Operation Manager Jobs in Oman 2026

Bayt

Guest Relations Officer

On-site - Oman 13 June 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> As Guest Relations Officer, I will fully comprehend the vision of Six Senses to help people reconnect with themselves, others and the world around them and our values of local sensitivity and global sensibility, crafted experiences, emotional hospitality, responsible and caring, fun and quirky and pioneering wellness. Sustainability, Wellness and Out of the Ordinary experiences are at the core of everything we do at Six Senses. I will safeguard these pillars and ensure full knowledge and active participation of all our brand initiatives. Duties and Responsibilities  As Guest Relations Officer, I will assume full responsibility for the efficient operation in the following:  • Responsible for the daily operation of the telephone operators during the shift and administrative work.  • Answer all inquiries in an efficient and friendly manner, using guest names whenever possible and routing calls to proper extensions.  • Handle all long distance and local calls and relay message if required.  • Accept and deliver wake-up calls, messages and facsimiles in a timely manner.  • Assist in booking and taking requests for reservations for Restaurant, Spa and Kids’ Club.  • Ensure proper handover of all outstanding matters for follow-up at the end of the shift.  • Utilize and ensure proper working condition of the telephone switchboard, guest room telephones and facsimile machines.  • Ensure all equipment of the department is kept clean and in good working condition.  • Upkeep Six Senses guidelines and standards of service and operation. My performance benchmarks are maintained and exceeded.  • Strictly adhere to LQA standards and guest comments. Qualifications To execute the position of Guest Relations Officer, I must have the required qualifications, technical skills and experience in a similar role in luxury hotels with proven results and includes the following: • High school diploma or equivalent and at least 1 year experience in a similar hotel operational setting. Hospitality diploma/degree from a recognized hospitality school is preferred. • Technical skills include MS Office – Word, Excel, PowerPoint and Outlook. I am also familiar with various hotel systems including POS, PMS and CRM platforms. • I have an excellent command of written and spoken English, and I am able to live in a remote location for extended periods of time and travel on single status. The above is intended to provide an overview of the role and responsibilities for a Guest Relations Officer at Six Senses Zighy Bay It is not and does not infer that the above is an inclusive and/or exhaustive list of the duties and responsibilities inherent to the position. Six Senses Zighy Bay is an equal opportunity employer. This policy applies to all terms and conditions of employment.   At IHG, we’ve made a promise. As one of the world’s leading hotel groups, we’re here to deliver True Hospitality for Good. Making our guests and colleagues feel welcome, cared for, recognised and respected – wherever they are in the world. Want to be part of the journey? </div>

Bayt

Food Services Supervisor

On-site - Oman Yesterday

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Ensure staff is working together as a team to ensure optimum service and that guest needs are met. Inspect grooming and attire of staff, and rectify any deficiencies. Complete opening and closing duties including setting up necessary supplies and tools, cleaning all equipment and areas, locking doors, etc. Inspect storage areas for organization, use of FIFO, and cleanliness. Complete scheduled inventories and stock and requisition necessary supplies. Monitor dining rooms for seating availability, service, safety, and well being of guests. Complete work orders for maintenance repairs. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees; and serve as a role model and first point of contact of the Guarantee of Fair Treatment/Open Door Policy process. Follow all company and safety and security policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; and complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional, maintain confidentiality of proprietary information, and protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards, anticipate and address guests’ service needs, assist individuals with disabilities, and thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others, support team to reach common goals, and listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards; and identify, recommend, develop, and implement new ways to increase organizational efficiency, productivity, quality, safety, and/or cost-savings. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects). Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move up and down stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 2 years of related work experience. Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

1 to 3 years Naukri Gulf

Assistant Director of Sales

On-site - Oman - muscat Monday

Sales

<div> JOB SUMMARY Assists in leading the property s segmented sales effort (e.g., group, transient, association, corporate, etc.) and assists in the implementation of the segment sales strategy and achieving segment revenue goals, property revenue goals and guest and employee satisfaction. Conducts all day-to-day activities related to the sales function with a focus on building long-term, value-based customer relationships that enable achievement of property sales objectives. Achieves personal booking goals. CANDIDATE PROFILE Education and Experience 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 3 years experience in the sales and marketing or related professional area. OR 4-year bachelor's degree in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 1 year experience in the sales and marketing or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Developing & Executing Sales Strategies Works with sales leader to ensure understanding of sales strategy and effective implementation of this strategy for the segment. Assists in the development, implementation and sustaining of aggressive solicitation program focused on increasing business. Works with management team to create and implement a sales plan addressing revenue, customers and the market for the segment led by the DOS. Assists with the development and implementation of promotions, both internal and external. Maximizing Revenue Provides positive and aggressive leadership to ensure maximum revenue potential (e.g., sets example with personal booking goals). Recommends booking goals for sales team members. Managing Sales Activities Approves space release for catering to maximize revenue (DOS, Group) in the absence of a Business Evaluation Manager. Participates in sales calls with members of sales team to acquire new business and/or close on business. Executes and supports the operational aspects of business booked (e.g., generating proposal, writing contract, customer correspondence). Analyzing & Reporting on Sales and Financial Data Analyzes market information by using sales systems and implements strategy to achieve property s financial room and catering goals. Assists Revenue Management with completing accurate six period projections. Reviews sales and catering guest satisfaction results to identify areas of improvement. Ensuring Exceptional Customer Service Displays leadership in guest hospitality, exemplifies customer service and creates a positive example for guest relations. Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. Meets with guests during pre- and post-convention meetings to obtain feedback on quality of product (e.g., rooms, meeting facilities and equipment, food and beverage), service levels, execution against contract and overall satisfaction. Empowers employees to provide excellent customer service. Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals and/or managers. Incorporates guest satisfaction as a component of department meetings with a focus on continuous improvement. Ensures that a customer recognition program is in effect throughout Sales. Executes and supports the company s Customer Service Standards and property s Brand Standards. Participates in and practices daily service basics of the brand. Executes exemplary customer service to drive customer satisfaction and loyalty by assisting the customer and ensuring their satisfaction before and during their program/event. Serves the customer by understanding their needs and recommending the appropriate features and services that best meet their needs and exceed their expectations, while building a relationship and loyalty to the company. Gains understanding of the property s primary target customer and service expectations; serves the customer by understanding their business, business issues and concerns, to offer better business solution both prior to, and during the program/event. Building Successful Relationships Develops and manages relationships with key stakeholders, both internal and external. Works collaboratively with off-property sales channels (e.g., Event Booking Center, Market Sales, GSO) to ensure the property needs are being achieved and the sales efforts are complementary, not duplicative. Works with Human Resources, Engineering and Loss Prevention to ensure compliance with local, state and federal regulations and/or union requirements. Attends customer events, trade shows and sales missions to maintain, build or develop key relationships with GSO Managers and customers. </div> <div> </div>

Bayt

CDI – Chef de Projet Pilotage Développement Produit – Parfums Beauté – H/F/X

On-site - Oman 22 August 2026

Research & Development

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> CDI à pourvoir à compter du 1er novembre 2026 Poste basé à Neuilly-sur-Seine Chanel est une entreprise indépendante qui croit en la liberté de la création, cultive le potentiel humain et s’engage activement pour avoir un impact positif dans le monde. L’activité Parfums Beauté affirme sa singularité à travers une promesse : celle de révéler la beauté de chaque femme dans ce qu’elle a de plus singulier à travers son Parfum, son Maquillage et ses produits de Soin. Cette philosophie est largement héritée de Gabrielle Chanel, qui a toujours œuvré pour affirmer sa propre indépendance et celle de toutes les femmes. Au sein de la Direction Stratégie Produit, Marketing et Communication, vous rejoignez l’équipe Pilotage Développement Produit et êtes rattaché(e) au Responsable Pilotage Développement Produit Maquillage. Vous participez au développement produit des nouveautés de la Division Parfums Beauté. VOTRE IMPACT CHEZ CHANEL Vous gérez en mode projet transversal les nouveaux développements de la Division Parfums Beauté sur l’axe Maquillage : <ul><li>En accord avec les plans marketing à 3 ans : piloter et coordonner des groupes projets multimétiers (Marketing International, R&D, Achats, pack, indus…) du brief Marketing à la première production industrielle afin d’assurer la mise à disposition des produits selon les MAD définies.</li><li>Construire les études de faisabilité pour garantir la cohérence entre le brief, les solutions métiers, le timing et les coûts. </li><li>A partir des études de faisabilité, orienter la conception du produit à l’aide d’une analyse de risques.</li><li>Assurer le reporting des projets au sein des instances de décision COP et Comité Projets en facilitant les prises de décision.</li><li>Piloter le planning des projets en veillant au respect des jalons intermédiaires : faisabilité, revue de conception, revue d’industrialisation.</li><li>Challenger les métiers dans la recherche du bon équilibre entre les enjeux du projet, les moyens à y dédier, les analyses de risques et les solutions à envisager.</li><li>Maitriser le prix de revient unitaire des produits et le budget prévu pour le projet. </li><li>Être garant du respect des process de développement Chanel : formation aux nouveaux membres des groupes projets.</li><li>Projets transverses d’amélioration continue du process de développement.</li></ul>CE QUE VOUS APPORTEREZ <ul><li>Formation supérieure (Bac +5), ingénieur, école de commerce, université ou équivalent.</li><li>Expérience confirmée de 3 à 5 ans en gestion de projet, sur une fonction de Chef de Projet Développement, ou dans les métiers techniques de formulation, packaging ou industriel.</li><li>Attrait pour les produits cosmétiques et le développement produits</li><li>Vous aimez manager de façon transversale.</li><li>Forte appétence pour la coordination des projets dans un environnement complexe qui nécessite des compétences relationnelles et techniques en animation d'équipes.</li><li>Créatif.ve, drive, bonne capacité d’analyse et appétence pour la résolution de problématiques en collectif.</li><li>Intelligence émotionnelle : Fibre relationnelle, agilité, force de conviction et de challenge, gestion du stress et polyvalence.</li><li>Pilotage opérationnel avec les outils Teamcenter & Orchestra.</li></ul>CE QUI VOUS ENTHOUSIASME ET Ce que CHANEL peut vous offrir <ul><li>Tout au long de votre expérience, vous serez immergé(e) dans un environnement dynamique, innovant et apprenant, où la création et l’humain sont au cœur des préoccupations.</li></ul><ul><li>Vous rejoignez une activité singulière, aux méthodes et procédés uniques – qu’ils soient créatifs, de développement ou d’industrialisation – et évoluez aux côtés d’une diversité d’experts aux savoir-faire reconnus.</li><li>Vous bénéficiez d’un suivi individualisé au service de votre développement et vous évoluez dans votre capacité de leadership et de gestion</li></ul>De la singularité de chacun naît la richesse de nos équipes. CHANEL valorise la diversité sous toutes ses formes. Nous nous attachons à promouvoir une culture inclusive qui favorise l’épanouissement personnel et contribue au progrès collectif. Nous sommes convaincus que le caractère unique de chaque individu contribue à la diversité, la complémentarité et l’efficacité de nos équipes. Nous encourageons vivement votre candidature, car nous apprécions la perspective, l’expérience et le potentiel que vous pourriez apporter à CHANEL. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يُشَغَّل CDI اعتباراً من 1 نوفمبر 2026 الموقع في Neuilly-sur-Seine Chanel هي شركة مستقلة تؤمن بحرية الإبداع، وتُنمّي الإمكانات البشرية وتلتزم بنشاط لإحداث تأثير إيجابي في العالم. تؤكد فئة عطور التجميل تفردها من خلال وعد: كشف جمال كل امرأة في أكثر ما يميّزها من خلال عطرها، مكياجها ومنتجات العناية. تعكس هذه الفلسفة إرث غابرييل Chanel الذي سعى دائماً لإثبات استقلاله واستقلال جميع النساء. ضمن إدارة استراتيجية المنتج والتسويق والاتصال، ستنضم إلى فريق Pilotage Développement Produit وتكون مرتبطاً بمدير Pilotage Développement Produit Maquillage. ستشارك في تطوير منتجات nouveautés لDivision Parfums Beauté. أَثَرُكَ في CHANEL تدير بمسار مشروع عابر التطويرات الجديدة في Division Parfums Beauté على محور Maquillage: <ul><li>تماشياً مع خطط التسويق لـ 3 سنوات: قيادة وتنسيق مجموعات مشاريع متعددة التخصصات (التسويق الدولي، البحث والتطوير، المشتريات، التغليف، الصناعات…)، من brief Marketing إلى الإنتاج الصناعي الأول لضمان توفير المنتجات وفق MAD المحددة.</li><li>بناء دراسات الجدوى لضمان التناسق بين brief، حلول الأعمال، الجدول الزمني والتكاليف.</li><li>على أساس دراسات الجدوى، توجيه تصميم المنتج بمساعدة تحليل المخاطر.</li><li>تقديم تقارير المشاريع داخل هيئات اتخاذ القرار COP ولجنة المشاريع مع تسهيل اتخاذ القرار.</li><li>قيادة جدولة المشاريع مع ضمان احترام المعالم الوسيطة: الجدوى، مراجعة التصميم، مراجعة التصنيع.</li><li>تحدّي المهن في البحث عن التوازن الصحيح بين تحديات المشروع، الموارد المخصصة، تحليلات المخاطر والحلول الممكنة.</li><li>إتقان سعر التكلفة للوحدة والميزانية المخصصة للمشروع.</li><li>كونه ضامنًا لاحترام عمليات تطوير Chanel: تدريب الأعضاء الجدد في مجموعات المشاريع.</li><li>مشاريع عابرة لتحسين مستمر لعملية التطوير.</li></ul>ما ستقدمه <ul><li>تعليم عالٍ (بكالوريوس +5)، مهندس، كلية تجارة، جامعة أو ما يعادلها.</li><li>خبرة مؤكدة من 3 إلى 5 سنوات في إدارة المشاريع، في وظيفة مدير تطوير، أو في المجالات الفنية للصياغة، التغليف أو الصناعات.</li><li>اهتمام بمنتجات التجميل وتطوير المنتج.</li><li>تحب الإدارة بشكل عابر للحدود.</li><li>اهتمام قوي بتنسيق المشاريع في بيئة معقدة تتطلب مهارات العلاقات والتقنيات في تحفيز الفرق.</li><li>إبداعي/إبداعية، دافع، قدرة تحليلية جيدة وشغف لحل المشكلات بشكل جماعي.</li><li>الذكاء العاطفي: طبيعة اجتماعية، مرونة، قوة الإقناع والتحدي، إدارة الضغط وتعدد المهام.</li><li>قيادة تشغيلية باستخدام أدوات Teamcenter وOrchestra.</li></ul>ما يحمسكم وهذا ما يمكن أن تقدمه CHANEL لكم <ul><li>طوال تجربتك، ستغمر في بيئة ديناميكية ومبتكرة ومتعلّمة، حيث الإبداع والإنسانية في صميم الاهتمامات.</li></ul><ul><li>تنضمون إلى نشاط فريد بأساليب وعمليات مميزة – سواء كانت إبداعية، تطويرية أو صناعية – وتتقدمون بجانب خبراء متنوعين بمهارات معترف بها.</li><li>تحصلون على متابعة فردية لخدمتكم وتطوركم وتطوّر قدرتكم القيادية والإدارية</li></ul>من فرادة كل شخص تتولد ثروة فرقنا. CHANEL تشجّع التنوع بجميع أشكاله. نحن نحرص على تعزيز ثقافة شاملة تدعم النمو الشخصي وتساهم في التقدم الجماعي. نحن واثقون بأن طابع كل فرد فريد يساهم في التنوع والتكامل وكفاءة فرقنا. نشجع بشدة ترشيحكم لأننا نقدر الرؤية والخبرة والإمكانات التي قد تجلبونها إلى CHANEL. </div>

Bayt

CDD – Chef de Projet Pilotage Développement Produit – Parfums Beauté – H/F/X

On-site - Oman 22 August 2026

Research & Development

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> CDD à pourvoir à compter de 15 09 2026 – 6 mois Poste basé à Neuilly-sur-Seine Chanel est une entreprise indépendante qui croit en la liberté de la création, cultive le potentiel humain et s’engage activement pour avoir un impact positif dans le monde. L’activité Parfums Beauté affirme sa singularité à travers une promesse : celle de révéler la beauté de chaque femme dans ce qu’elle a de plus singulier à travers son Parfum, son Maquillage et ses produits de Soin. Cette philosophie est largement héritée de Gabrielle Chanel, qui a toujours œuvré pour affirmer sa propre indépendance et celle de toutes les femmes. Au sein de la Direction Stratégie Produit, Marketing et Communication, vous rejoignez l’équipe Pilotage Développement Produit et êtes rattaché(e) au Responsable Pilotage Développement Produit soin Vous participez au développement produit des nouveautés de la Division Parfums Beauté. VOTRE IMPACT CHEZ CHANEL Vous gérez en mode projet transversal les nouveaux développements de la Division Parfums Beauté sur l’axe soin : <ul><li>En accord avec les plans marketing à 3 ans : piloter et coordonner des groupes projets multimétiers (Marketing International, R&D, Achats, pack, indus…) du brief Marketing à la première production industrielle afin d’assurer la mise à disposition des produits selon les MAD définies.</li><li>Construire les études de faisabilité pour garantir la cohérence entre le brief, les solutions métiers, le timing et les coûts. </li><li>A partir des études de faisabilité, orienter la conception du produit à l’aide d’une analyse de risques.</li><li>Assurer le reporting des projets au sein des instances de décision COP et Comité Projets en facilitant les prises de décision.</li><li>Piloter le planning des projets en veillant au respect des jalons intermédiaires : faisabilité, revue de conception, revue d’industrialisation.</li><li>Challenger les métiers dans la recherche du bon équilibre entre les enjeux du projet, les moyens à y dédier, les analyses de risques et les solutions à envisager.</li><li>Maitriser le prix de revient unitaire des produits et le budget prévu pour le projet. </li><li>Être garant du respect des process de développement Chanel : formation aux nouveaux membres des groupes projets.</li><li>Projets transverses d’amélioration continue du process de développement.</li></ul>CE QUE VOUS APPORTEREZ <ul><li>Formation supérieure (Bac +5), ingénieur, école de commerce, université ou équivalent.</li><li>Expérience confirmée de 2 à 5 ans en gestion de projet, sur une fonction de Chef de Projet Développement, ou dans les métiers techniques de formulation, packaging ou industriel.</li><li>Attrait pour les produits cosmétiques et le développement produits</li><li>Vous aimez manager de façon transversale.</li><li>Forte appétence pour la coordination des projets dans un environnement complexe qui nécessite des compétences relationnelles et techniques en animation d'équipes.</li><li>Créatif.ve, drive, bonne capacité d’analyse et appétence pour la résolution de problématiques en collectif.</li><li>Intelligence émotionnelle : Fibre relationnelle, agilité, force de conviction et de challenge, gestion du stress et polyvalence.</li><li>Pilotage opérationnel avec les outils Teamcenter & Orchestra.</li></ul>CE QUI VOUS ENTHOUSIASME ET Ce que CHANEL peut vous offrir <ul><li>Tout au long de votre expérience, vous serez immergé(e) dans un environnement dynamique, innovant et apprenant, où la création et l’humain sont au cœur des préoccupations.</li></ul><ul><li>Vous rejoignez une activité singulière, aux méthodes et procédés uniques – qu’ils soient créatifs, de développement ou d’industrialisation – et évoluez aux côtés d’une diversité d’experts aux savoir-faire reconnus.</li><li>Vous bénéficiez d’un suivi individualisé au service de votre développement et vous évoluez dans votre capacité de leadership et de gestion</li></ul>De la singularité de chacun naît la richesse de nos équipes. CHANEL valorise la diversité sous toutes ses formes. Nous nous attachons à promouvoir une culture inclusive qui favorise l’épanouissement personnel et contribue au progrès collectif. Nous sommes convaincus que le caractère unique de chaque individu contribue à la diversité, la complémentarité et l’efficacité de nos équipes. Nous encourageons vivement votre candidature, car nous apprécions la perspective, l’expérience et le potentiel que vous pourriez apporter à CHANEL. </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> CDD مطلوب ابتداءً من 15 09 2026 – 6 أشهر الموقع في نيويي-سور-سين شانيل شركة مستقلة تؤمن بحرية الإبداع وتثري الإمكانات البشرية وتلتزم بنشاط لإحداث أثر إيجابي في العالم. تؤكد نشاطات العطور والجمال تفردها من خلال وعد: هو الكشف عن جمال كل امرأة في أقوى تفرد لها من خلال عطرها، ومكياجها ومنتجات العناية. هذه الفلسفة ورثت إلى حد كبير عن غابرييل شانيل، التي عملت دوماً لإظهار استقلالها الخاص واستقلال جميع النساء. ضمن إدارة استراتيجية المنتج والتسويق والاتصالات، ستنضم إلى فريق Pilotage Développement Produit وتمتلك تقارير إلى مدير Pilotage Développement Produit soin، وتشارك في تطوير المنتجات لابتكارات قسم عطور وجمال. أثرك في شانيل تدير في وضع مشروع عابر التطويرات الجديدة لقسم العطور والجمال في محور العناية: <ul><li>وفقاً لخطط التسويق لمدة 3 سنوات: قيادة وتنسيق مجموعات مشروعات متعددة التخصصات (التسويق الدولي، البحث والتطوير، المشتريات، التغليف، التصنيع، …) من brief التسويق إلى الإنتاج الصناعي الأول لضمان توفير المنتجات وفق MAD المعرفة.</li><li>بناء دراسات جدوى لضمان الاتساق بين الموجز وحلول الأعمال والجدول الزمني والتكاليف.</li><li>استناداً إلى دراسات الجدوى، توجيه تصميم المنتج باستخدام تحليل مخاطر.</li><li>إعداد تقارير المشاريع داخل هيئات اتخاذ القرار COP ولجنة المشاريع من خلال تسهيل اتخاذ القرارات.</li><li>قيادة خطة زمنية للمشروعات مع ضمان الالتزام بالمعالم الوسطية: الجدوى، مراجعة التصميم، مراجعة التصنيع.</li><li>تحدي المهن في البحث عن التوازن الصحيح بين قضايا المشروع والموارد اللازمة وتحليلات المخاطر والحلول المحتملة.</li><li>إتقان تكلفة الوحدة للمنتجات والميزانية المخصصة للمشروع.</li><li>أن تكون ضامنًا لاحترام عمليات تطوير شانيل: تدريب أعضاء جدد في مجموعات المشاريع.</li><li>مشروعات تحسين مستمر متعددة التخصصات لعملية التطوير.</li></ul>ما ستقدمه <ul><li>تكوين عالي (بكالوريوس +5)، مهندس، كلية تجارة، جامعة أو ما يعادلها.</li><li>خبرة مؤكدة من 2 إلى 5 سنوات في إدارة المشاريع، في وظيفة مدير تطوير، أو في المهن التقنية للتركيب، التغليف أو الصناعي.</li><li>اهتمام بمنتجات التجميل وتطوير المنتجات</li><li>تفضل العمل عبر إدارتها بشكل عابر.</li><li>شغف قوي لتنسيق المشاريع في بيئة معقدة تتطلب مهارات علاقة وتقنية في تسيير الفرق.</li><li>إبداع، حماس، قدرة تحليلية جيدة واهتمام لحل المشكلات بشكل جماعي.</li><li>الذكاء العاطفي: الحس العلاقات، الرشاقة، قوة الإقناع والتحدي، إدارة الضغط وتعدد المهام.</li><li>قيادة تشغيلية مع أدوات Teamcenter و Orchestra.</li></ul>ما الذي يثير حماستك وما يمكن أن تقدمه شانيل <ul><li>طوال تجربتك، ستنغمس في بيئة ديناميكية ومبتكرة وتعلمية، حيث الإبداع والإنسانية في صميم الاهتمامات.</li></ul><ul><li>تنضم إلى نشاط فريد، بطرق وعمليات فريدة – سواء كانت إبداعية أو تطويرية أو تصنيع - وتعمل بجانب خبراء متنوعين بمهارات معترف بها.</li><li>تستفيد من متابعة فردية لخدمتك في تطويرك وتطوّرك في قدرات القيادة والإدارة</li></ul>من فرادة كل فرد تأتي ثروة فرقنا. شانيل تقدر التنوع بكل أشكاله. نلتزم بتعزيز ثقافة شاملة تشجع النمو الشخصي وتساهم في التقدم الجماعي. نحن مقتنعون بأن خصوصية كل فرد تساهم في التنوع والتكامل وكفاءة فرقنا. نشجع ترشيحك بشدة، لأننا نقدّر وجهة نظرك وخبرتك وإمكاناتك التي قد تضيفها إلى شانيل. </div>

11 to 16 years Naukri Gulf

Manager - Joint Ventures (G2G)

On-site - Oman - muscat 21 August 2026

Accounting, Finance & Banking

JOB PURPOSE: To lead the origination, establishment, execution, and active management of Government-to-Government Joint Ventures that deliver sustainable risk-adjusted financial returns for OIA, while supporting defined national economic priorities through structured sovereign partnerships. The role combines investment strategy, partnership structuring, stakeholder management, and active ownership to ensure G2G partnerships are commercially disciplined, value creating, effectively governed, and aligned with OIA s investment objectives. ROLES AND RESPONSIBILITIES: Lead the identification and development of G2G investment partnerships aligned with OIA s portfolio strategy and relevant national priorities. Build relationships with sovereign wealth funds, government investment institutions, and other relevant counterparts to identify partnership and investment opportunities. Design appropriate partnership structures, including investment mandates, sector and geographic focus, capital commitments, governance, and decision-making arrangements. Lead the structuring and negotiation of MoUs, term sheets, shareholder agreements, and other partnership documentation. Assess the commercial and financial rationale of proposed partnerships and prepare investment recommendations for the Investment Committee and senior leadership. Lead the establishment of G2G JVs from partner engagement and structuring through internal approvals, documentation, and operationalization. Lead negotiations on key partnership terms, including investment mandate, capital deployment, governance, shareholder rights, reserved matters, and exit or termination provisions. Coordinate legal, financial, tax, and other relevant workstreams and manage external advisors where required. Identify and mitigate key financial, governance, partnership, and execution risks. Manage execution timelines, key deliverables, internal coordination, and stakeholder expectations. Oversee assigned G2G JVs against approved mandates, business plans, financial return targets, and strategic objectives. Monitor investment activity, capital deployment, portfolio performance, and key risks, and recommend appropriate actions where required. Coordinate with OIA board and Investment Committee representatives and provide analysis and recommendations on investment proposals, strategic matters, governance, and key shareholder decisions. Work with JV management and partners to address underperformance and identify opportunities to enhance portfolio performance and long-term value. Leverage G2G partnerships to facilitate cross-border expansion by supporting JV portfolio companies in exploring investment and growth opportunities in Oman, while enabling Omani companies to access opportunities, networks, and partnerships in the JVs respective markets. Develop restructuring, monetization, or exit strategies where appropriate and in line with OIA s investment objectives. Act as a key investment interface between OIA and sovereign investment partners for assigned partnerships. Build and maintain relationships with sovereign funds, government entities, and JV leadership. Maintain alignment between partners on investment objectives, governance, capital deployment, and strategic direction. Proactively manage areas of partner misalignment while safeguarding OIA s commercial and investment interests. Leverage institutional relationships to support existing partnerships and identify future investment opportunities. Monitor relevant sovereign investment trends, markets, sectors, and macroeconomic and geopolitical developments. Assess key country, regulatory, governance, partnership, capital deployment, and reputational risks. Ensure appropriate governance frameworks and adherence to shareholder agreements, investment mandates, and key contractual obligations. Safeguard OIA s shareholder rights, reserved matters, information rights, and other governance protections. Escalate material investment, governance, partnership, or performance risks as appropriate. Lead and coordinate G2G partnership establishment, investment, and asset management workstreams. Allocate and review work to ensure quality and timely delivery. Provide coaching, technical guidance, and on-the-job development to team members. Support the Senior Manager in developing the G2G investment pipeline, portfolio priorities, and team objectives. Lead the preparation of investment papers, portfolio reviews, performance dashboards, and strategic updates for senior leadership, Investment Committee, and other relevant stakeholders. Provide clear recommendations on partnership performance, capital deployment, key risks, and required shareholder actions. Identify opportunities to improve G2G investment processes, governance frameworks, portfolio monitoring, and reporting. Apply relevant leading practices and lessons learned across existing and future G2G partnerships. Comply with all relevant health, safety, and quality requirements to ensure employee safety and legislative compliance.Desired Candidate ProfileMINIMUM QUALIFICATIONS AND REQUIREMENTS: Bachelor s Degree Specialization in Finance, Business Management, Economics, Accounting, or any other relevant field CFA, CMA, CPA, FMVA, FRM is desirable 11 years of relevant investment experience, preferably including direct investments, private equity, sovereign investments, joint ventures, corporate finance, or portfolio management.

الغرض من الوظيفة: قيادة التوليد والتأسيس والتنفيذ والإدارة النشطة للمشروعات المشتركة بين الحكومات G2G التي توفر عوائد مالية تُخفض المخاطر وتتماشى مع أهداف OIA، مع دعم الأولويات الاقتصادية الوطنية المحددة من خلال شراكات سيادية مُهيكلة. الدور يجمع بين استراتيجية الاستثمار، وهيكلة الشراكة، إدارة أصحاب المصلحة، والملكية النشطة لضمان أن تكون شراكات G2G ذات انضباط تجاري، قيمة مضافة، حوكمة فعالة، ومتوافقة مع أهداف الاستثمار لـ OIA. الأدوار والمسؤوليات: قيادة تحديد وتطوير شراكات الاستثمار G2G المتوافقة مع استراتيجية محفظة OIA والأولويات الوطنية ذات الصلة. بناء علاقات مع صناديق الثروة السيادية، والمؤسسات الاستثمارية الحكومية، وغيرهم من الأطراف ذات الصلة لتحديد فرص الشراكة والاستثمار. تصميم هياكل شراكة مناسبة، بما في ذلك تفويضات الاستثمار، والتركيز القطاعي والجغرافي، والتزامات رأس المال، والحوكمة، وترتيبات اتخاذ القرار. قيادة هيكلة والتفاوض على مُذكرات التفاهم، ومواثيق التنفيذ، واتفاقيات المساهمين، وغيرها من وثائق الشراكة. تقييم المنطق التجاري والمالي للشراكات المقترحة وإعداد توصيات الاستثمار للجنة الاستثمار والقيادة العليا. قيادة إنشاء شركات G2G JV من المشاركة مع الشركاء وهيكلة من خلال الموافقات الداخلية، والوثائق، والتشغيل. قيادة المفاوضات حول شروط الشراكة الرئيسية، بما في ذلك تفويض الاستثمار، ونشر رأس المال، والحوكمة، وحقوق المساهمين، والمسائل المحجوزة، وأحكام الخروج أو الإنهاء. تنسيق الجلسات القانونية والمالية والضريبية وغيرها من مسارات العمل ذات الصلة وإدارة المستشارين الخارجيين عند الحاجة. تحديد وتخفّي المخاطر الرئيسية المالية والحوكمة والشراكة والتنفيذ. إدارة جداول التنفيذ، والمواد الرئيسية، والتنسيق الداخلي، وتوقعات الأطراف المعنية. الإشراف على G2G JVs المعتمدة وفقًا للولايات والخطط العمل ومدى العائد المالي والأهداف الاستراتيجية. متابعة النشاط الاستثماري، ونشر رأس المال، وأداء المحفظة، والمخاطر الرئيسية، وتقديم التوصيات بالإجراءات المناسبة عند الحاجة. التنسيق مع ممثلي مجلس OIA ولجنة الاستثمار وتقديم التحليلات والتوصيات بشأن مقترحات الاستثمار والمسائل الاستراتيجية والحوكمة وقرارات المساهمين الرئيسية. العمل مع إدارة JV والشركاء لمعالجة الأداء الضعيف وتحديد فرص تحسين أداء المحفظة والقيمة طويلة الأجل. استخدام شراكات G2G لتسهيل التوسع عبر الحدود من خلال دعم شركات المحفظة JV لاستكشاف فرص الاستثمار والنمو في عمان، مع تمكين الشركات العمانية من الوصول إلى الفرص والشبكات والشراكات في أسواق JV المعنية. تطوير استراتيجيات إعادة الهيكلة أو الإمتلاك أو الخروج حيثما كان مناسباً وبما يتماشى مع أهداف استثمار OIA. العمل كواجهة استثمار رئيسية بين OIA وشركاء الاستثمار السيادي للمشروعات المعينة. بناء والحفاظ على العلاقات مع الصناديق السيادية، والجهات الحكومية، وقيادة JV. الحفاظ على التوافق بين الشركاء حول أهداف الاستثمار، والحوكمة، ونشر رأس المال، والاتجاه الاستراتيجي. إدارة بشكل استباقي لمجالات عدم التوافق بين الشركاء مع حماية المصالح التجارية والاستثمارية لـ OIA. استغلال العلاقات المؤسسية لدعم الشراكات القائمة وتحديد فرص الاستثمار المستقبلية. رصد اتجاهات الاستثمار السيادي ذات الصلة والأسواق والقطاعات والتطورات الاقتصادية الكلية والجيوسياسية. تقييم المخاطر الرئيسية للدولة والتنظيم والحوكمة والشراكة ونشر رأس المال وتوقعات السمعة. ضمان أطر حوكمة مناسبة والالتزام باتفاقيات المساهمين وتفويضات الاستثمار والتزامات العقدية الرئيسية. حماية حقوق المساهمين لـ OIA، والمسائل المحجوزة، وحقوق المعلومات، وغيرها من إجراءات الحوكمة. تصعيد المخاطر الاستثمارية والحوكمة والشراكة أو الأداء ذات الأهمية كما يلزم. قيادة وتنسيق مسارات العمل الخاصة بتأسيس الشراكات G2G والاستثمار وإدارة الأصول. تخصيص ومراجعة الأعمال لضمان الجودة والتنفيذ في الوقت المحدد. توفير التوجيه والتدريب الفني والتطوير أثناء العمل لأعضاء الفريق. دعم المدير الأول في تطوير خط أنابيب الاستثمار G2G، وأولويات المحفظة، وأهداف الفريق. قيادة إعداد أوراق الاستثمار، ومراجعات المحفظة، ولوحات الأداء، والتحديثات الاستراتيجية للقيادة العليا، ولجنة الاستثمار، وأصحاب المصلحة الآخرين. تقديم توصيات واضحة بشأن أداء الشراكة، ونشر رأس المال، والمخاطر الرئيسية، والإجراءات المطلوبة للمساهمين. تحديد فرص تحسين عمليات الاستثمار G2G، وأطر الحوكمة، ومراقبة المحفظة والتقارير. تطبيق الممارسات الرائدة ذات الصلة والدروس المستفادة عبر الشراكات الحالية والمستقبلية لـ G2G. الامتثال لجميع متطلبات الصحة والسلامة والجودة ذات الصلة لضمان سلامة الموظفين والامتثال التشريعي.ملف المرشح Desired Candidate Profileالمؤهلات والمتطلبات الأساسية: شهادة البكالوريوس تخصص في المالية أو إدارة الأعمال أو الاقتصاد أو المحاسبة أو أي مجال ذي صلة. CFA و CMA و CPA و FMVA و FRM مفضلة. 11 عامًا من الخبرة الاستثمارية ذات الصلة، ويفضل أن يشمل استثمارات مباشرة، أسهم خاصة، استثمارات سيادية، مشاريع مشتركة، تمويل الشركات، أو إدارة محفظة.

Up to 5 years Naukri Gulf

Room Attendant - Seasonal

On-site - Oman - muscat 17 August 2026

Administration

To clean and maintain the guest rooms assigned to the room attendant on a daily basis. To guarantee highest levels of cleanliness, hygiene and the highest quality in regard to Mandarin Oriental Standards. To maintain all areas of the hotel free of garbage, dirt, or any debris.Responsibilities1. General: It is part of your role to understand and comply with all corporate and hotel policies and standard operating procedures. MOHG Code of Conduct requires that all business activities and business decisions comply with the general law, with all rules, regulations, and other requirements. It is part of your role and your responsibility to fully support all learning and development activities. You shall take all reasonable steps to safeguard stored information, and not divulge or otherwise transfer any personal data concerning the guests, customers or colleagues, or any confidential information concerning the hotel unless with the appropriate authority. Use of the hotel s network, computers or internet access which is in the hotel s view unreasonable or inappropriate, for example gambling, chatroom, or pornographic material, is a serious breach of hotel policy and grounds for summary dismissal. Support and adhere to all policies & procedures relating to Safe, Sound and Sustainable at Mandarin Oriental. Ensure compliance with the MOHG Social Media Policy, i.e. to be fully responsible for the content you publish on any social media platform, including your personal site. Mandarin Oriental, Muscat has zero tolerance on all forms of harassment or discrimination, i.e. it is strictly forbidden to discriminate on the basis of gender, disability, including physical or medical condition, race, colour, religion, national origin, ancestry, citizenship, age, sexual orientation, marital status, or for any other reason. To carry out any additional duties requested by management, related to hotel operational activities.2. Departmental:<ul><li>Ensure occupied and vacant guestrooms are cleaned and maintained up to the exact standard as demonstrated by Housekeeping supervisory colleagues during initial training</li><li>Remove all soiled linens and towels from room and handover to housemen or dispose in linen chute</li><li>Thoroughly clean guest bathrooms, bathroom walls, bathtub, shower, water closet using the suggested chemicals. After cleaning, dry all areas, fixtures and surfaces.</li><li>Arrange all toiletries straightened on a piece of cloth in occupied guestrooms</li><li>Replenish all amenities and terry items</li><li>Efficiently make bed to meet appearance standard as demonstrated</li><li>Arrange all clothing items in occupied guestrooms, folded neatly according to standard as demonstrated</li><li>Upkeep and clean guestroom and bathroom and include all inside windows and mirrors</li><li>Remove all room service trays from guestroom hallways and/or corridor and bring to back landings and call for pick up</li><li>Vacuum the guestroom s carpet and wipe down furniture and baseboards according to standard in all assigned work areas</li><li>Double check cleanliness of completed work area and placement of amenities in each complete guestroom before moving on to the next task</li><li>Ensure to sign in and out for your keys and your hand-held device on a daily basis</li><li>Hand over any special requests to the incoming shift leader or respective manager</li><li>Report any suspicious persons or items in the guest rooms/ corridors</li><li>Recognize and report all missing, damaged or substandard furniture, fixtures and equipment</li><li>Ensure that all electronic devices (television, remote controls, stereo, lamps, and telephones) are working properly</li><li>Evaluate work assignment and prioritize work load according to guest requests</li><li>Ensure all guestrooms assigned are completed with correct status marked at the end of the day including any information for input into guest history file</li><li>Follow all MOQA, LQE, LQA, Forbes & FLHSS&E standards at all times</li></ul>3. Additional Duties:<ul><li>Organize supply closets and work areas so that the Housekeeping Department operates, maintains and consistently meets efficient standards.</li><li>Return all articles left by guest to Lost & Found and adhere to Lost & Found policy</li><li>Adhere to Do Not Disturb policy</li><li> </li></ul>Desired Candidate Profile

لتنظيف وصيانة غرف الضيوف المخصصة لمضيف/ة الغرفة يومياً. لضمان أعلى مستويات النظافة والصحة والجودة وفقاً لمعايير Mandarin Oriental. للحفاظ على جميع مناطق الفندق خالية من القمامة والأوساخ أو أي حطام.المسؤوليات1. عام: من ضمن دورك فهم والامتثال لجميع سياسات الشركة والفندق وإجراءات التشغيل القياسية. يتطلب MOHG Code of Conduct أن تتوافق جميع الأنشطة التجارية وقرارات العمل مع القانون العام، وجميع القواعد واللوائح والمتطلبات الأخرى. من جانبك ومسؤوليتك دعم جميع أنشطة التعلم والتطوير بشكل كامل. يجب عليك اتخاذ جميع الخطوات المعقولة لحماية المعلومات المخزنة، وعدم الإفشاء أو نقل أي بيانات شخصية تتعلق بالضيوف أو العملاء أو الزملاء أو أي معلومات سرية تخص الفندق إلا بالسلطة المناسبة. استخدام شبكة الفندق أو أجهزة الكمبيوتر أو الوصول إلى الإنترنت الذي يعتبره الفندق غير معقول أو غير مناسب، مثل القمار أو غرف الدردشة أو المواد الإباحية، يعتبر خرقاً جسيماً لسياسة الفندق ومبرراً للفصل الفوري. دعم والالتزام بجميع السياسات والإجراءات المتعلقة بالأمان والاستدامة في Mandarin Oriental. ضمان الامتثال لسياسة وسائل التواصل الاجتماعي MOHG، أي أن تكون مسؤولاً تماماً عن المحتوى الذي تنشره على أي منصة وسائط اجتماعية، بما في ذلك موقعك الشخصي. لدى Mandarin Oriental، مسقط سياسة صارمة ضد جميع أشكال التحرش أو التمييز، أي يُمنع التمييز على أساس الجنس أو الإعاقة بما في ذلك الحالة البدنية أو الطبية أو العِرق أو اللون أو الدين أو الأصل الوطني أو السلالة أو الجنسية أو العمر أو التوجه الجنسي أو الحالة الاجتماعية أو لأي سبب آخر. لأداء أية مهام إضافية تطلبها الإدارة مرتبطة بأنشطة تشغيل الفندق.2. قسمية:<ul><li>التأكد من تنظيف الغرف المحجوزة والشاغرة والمحافظة عليها وفق المعيار الدقيق كما يظهر من قبل زملاء الإشراف في قسم التنظيف خلال التدريب الأول</li><li>إزالة جميع الأغطية الملوثة والمناشف من الغرفة وتسليمها إلى عمال التوزيع أو التخلص منها في مجرى الأغطية</li><li>تنظيف حمامات الضيوف بدقة، جدران الحمام، الحوض، الدش، ومياه الخزانة باستخدام المواد الكيميائية المقترحة. بعد التنظيف، تجفيف جميع المناطق والتركيبات والأسطح.</li><li>ترتيب جميع منتجات العناية الشخصية على قطعة قماش بشكل مرتب في الغرف المشغولة</li><li>إعادة تعبئة جميع وسائل الراحة والعناصر القطنية</li><li>ترتيب السرير بكفاءة ليظهر بالمظهر القياسي كما هو موضح</li><li>ترتيب جميع قطع الملابس في الغرف المشغولة، مطوية بعناية وفقاً للمعيار كما هو موضح</li><li>الإبقاء على نظافة الغرفة والحمام وتضمين جميع النوافذ والمرايا الداخلية</li><li>إزالة جميع صواني خدمة الغرف من ممرات الغرفة أو الممرات وجلبها إلى المصاعد الخلفية وطلب الالتقاط</li><li>كنس سجاد الغرفة ومسح الأثاث واللوحات القاعية وفقاً للمعيار في جميع مناطق العمل المعينة</li><li>التأكد مرتين من نظافة منطقة العمل المكتملة وتواجد المستلزمات في كل غرفة كاملة قبل الانتقال إلى المهمة التالية</li><li>التأكد من تسجيل الدخول والخروج لمفاتيحك وجهازك المحمول يومياً</li><li>تسليم أي طلبات خاصة إلى قائد الوردية القادم أو المدير المعني</li><li>الإبلاغ عن أي أشخاص أو أشياء مريبة في الغرف/الممرات</li><li>التعرف على جميع الأثاث والقطع المفقودة أو التالفة أو دون المستوى وإبلاغها</li><li>التأكد من أن جميع الأجهزة الإلكترونية (التلفزيون، أجهزة التحكم عن بعد، المسرح المنزلي، المصابيح، الهواتف) تعمل بشكل صحيح</li><li>تقييم تخصيص العمل وتحديد أولويات عبء العمل وفق طلبات الضيوف</li><li>التأكد من أن جميع غرف الضيوف المعينة مُنجزة بالحالة الصحيحة في نهاية اليوم بما في ذلك أي معلومات للإدخال في ملف تاريخ الضيف</li><li>اتباع جميع معايير MOQA وLQE وLQA وForbes وFLHSS&E في جميع الأوقات</li></ul>3. مهام إضافية:<ul><li>تنظيم خزائن الإمدادات ومناطق العمل حتى يعمل قسم التنظيف، ويحافظ على الأداء القياسي الفعّال</li><li>إرجاع جميع المواد التي تركها الضيف إلى مكتب المفقودات والتقيد بسياسة Lost & Found</li><li>التقيد بسياسة عدم الإزعاج</li><li> </li></ul>المرشح المثالي

15 to 17 years Naukri Gulf

Commercial Director

On-site - Oman - Oman 17 August 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

JOB PURPOSE Mazoon Mining Company (MMC) is seeking an experienced Commercial Director to lead the company's sales, offtake execution, and commercial growth agenda. Reporting to the CFO, this role sits at the intersection of operations, finance, and the market turning MMC's operational and financial performance into commercial proposals, revenue-generating relationships, and disciplined risk management. The Commercial Director will work closely with customers, off-takers, suppliers, and internal project teams to ensure MMC's growth and value protection. MAIN TASKS, DUTIES AND RESPONSIBILITIES Devise and implement commercial strategies that drive MMC's overall growth and revenue performance. Translate the company's operational and financial position into well-supported commercial proposals for management and the Board. Develop and foster client and off-taker relationships across the industry to create new business growth opportunities. Partner with the CFO to establish financial plans that are aligned with commercial strategy and market realities. Identify expansion, diversification, and growth opportunities and apply commercial management skills to bring them to execution. Execute the current offtake agreement(s) in line with agreed commercial terms, ensuring MMC meets its contractual obligations. Coordinate closely with Operations, Logistics, Legal and Finance to ensure smooth, on-time delivery of MMC's product to clients. Negotiate with clients, customers, and suppliers on free-float and spot volumes to maximize return on investment for the company. Provide regular, structured progress updates to the CFO on commercial projects, negotiations, and market developments. Conduct periodic market research and competitor analysis to identify prospective customers, off-takers, and business opportunities. Maintain accurate reports and records of budgets, expenses, and revenue associated with the commercial function. Act as the internal point of reference for other departments on commercial processes, contract terms, and pricing mechanisms. Identify, assess, and manage commercial risks (price, counterparty, contractual, logistics) and devise mitigation strategies. Support preparation of Board and Investment Committee materials relating to sales performance, pricing, and commercial strategy. Monitor concentrate/product pricing mechanisms, quotational periods, and provisional vs. final settlement processes with off-takers. Education: Bachelor's degree in Business Management, Marketing, Administration, Finance, or a related field. Certifications (Preferred): The following certifications are not mandatory but are viewed favorably and reflect the breadth of the role: Chartered Institute of Procurement & Supply (CIPS) commercial and contract management. Certified Commercial Contracts Manager (CCCM) International Association for Contract & Commercial Management (IACCM/WorldCC). Certified International Trade Professional (CITP) international trade and offtake structuring. Project Management Professional (PMP) for cross-functional project and delivery coordination. Chartered Financial Analyst (CFA) or CMA strengthens the financial-planning interface with the CFO. MBA or equivalent postgraduate qualification in business, finance, or strategy (advantageous, not required). Negotiation-specific certification (e.g., Program on Negotiation / Harvard PON, or equivalent) is a plus. Experience: Min 15 years of progressive experience in mining, metals, or oil & gas, with at least 5 years in a senior executive commercial role. Strong acquaintance with business development, marketing, or trading functions within a commodities environment. Prior experience in a leadership or people-management role. Proven ability to work under pressure and operate independently as a senior commercial professional. Technical Skills: Commercial & Financial Acumen: Comfort with pricing formulas, contracts, and negotiation of commercial terms. Offtake & Trading: Execution of offtake agreements, free-float and spot volume negotiation, and settlement processes. Pricing Mechanisms: Monitoring concentrate/product pricing mechanisms, quotational periods, and provisional vs. final settlements. Risk Management: Identification, assessment, and mitigation of price, counterparty, contractual, and logistics risks. Market Analysis: Periodic market research and competitor analysis to identify business opportunities. Soft Skills: Strategic Leadership: Strong leadership skills combined with strategic, commercially-minded thinking. Relationship Building: Demonstrated skill in building and sustaining relationships with clients, suppliers, and customers, including cross-cultural and international counterparties. Communication: Excellent written and verbal communication skills in English; Arabic is an advantage. Resilience: Proven ability to work under pressure and operate independently as a senior commercial professional.

الغرض الوظيفي تبحث شركة مازُون للتعدين (MMC) عن مدير تجاري ذو خبرة لقيادة مبيعات الشركة وتنفيذ الالتزامات الشرائية ونموها التجاري. باشراف من المدير المالي، يجلس هذا الدور عند تقاطع العمليات والمالية والسوق، محولاً الأداء التشغيلي والمالي لـ MMC إلى مقترحات تجارية، وعلاقات مربحة، وإدارة مخاطر منضبطة. سيعمل المدير التجاري بشكل وثيق مع العملاء والمشترين والموردين وفرق المشاريع الداخلية لضمان نمو MMC وحماية قيمتها. المهام الأساسية والمسؤوليات ابتكار وتنفيذ استراتيجيات تجارية تدفع النمو والأداء الإيرادي الإجمالي لـ MMC. تحويل الوضع التشغيلي والمالي للشركة إلى مقترحات تجارية مدعومة جيداً للإدارة والمجلس. تطوير وتعزيز العلاقات مع العملاء والمشترين عبر الصناعة لخلق فرص نمو تجارية جديدة. الشراكة مع المدير المالي لوضع خطط مالية متوافقة مع الاستراتيجية التجارية وواقع السوق. تحديد فرص التوسع والتنوع والنمو وتطبيق مهارات الإدارة التجارية لإحضارها إلى التنفيذ. تنفيذ اتفاقية/ات الشراء الحالية وفقاً للشروط التجارية المتفق عليها، مع ضمان امتثال MMC لالتزاماتها العقدية. التنسيق closely مع العمليات، اللوجستيات، القانونية والمالية لضمان تسليم منتج MMC للعملاء في الوقت المناسب وبسلاسة. التفاوض مع العملاء والموردين حول الحصص الحرة والفوquot;ات لح maximize عائد الاستثمار للشركة. تقديم تقارير منتظمة ومنظمة عن تقدم المشاريع التجارية، والمفاوضات، وتطورات السوق إلى المدير المالي. إجراء أبحاث سوقية دورية وتحليل للمنافسين لتحديد العملاء المحتملين والمشترين وفرص الأعمال. الحفاظ على تقارير سليمة لسجلات الميزانيات والمصاريف والإيرادات المرتبطة بالوظيفة التجارية. العمل كنقطة مرجعية داخلية لأقسام أخرى فيما يخص العمليات والاتفاقات وشروط الأسعار وآليات التسعير. تحديد وتقييم وإدارة المخاطر التجارية (السعر، الطرف المقابل، العقد، اللوجستيات) وتطوير استراتيجيات التخفيف. دعم إعداد مواد المجلس ولجنة الاستثمار المتعلقة بأداء المبيعات والتسعير والاستراتيجية التجارية. متابعة آليات تسعير الخامات/المنتجات وفترات الاقتباس والاتفاقات المؤقتة مقابل النهائية مع المشترين. التعليم: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو التسويق، أو الإدارة، أو المالية، أو领域 ذي صلة. الشهادات (مفضلة): يُفضل الشهادات التالية لكنها ليست إلزامية وتعكس اتساع الدور: المعهد المعتمد للشراء والإمداد (CIPS) في الإدارة التجارية والعقد. مدير العقود التجارية المعتمد (CCCM) الاتحاد الدولي للعقود والإدارة التجارية (IACCM/WorldCC). محترف التجارة الدولية المعتمد (CITP) في التجارة الدولية وبناء الهياكل الخاصة بالشراء. محترف إدارة المشاريع (PMP) لتنسيق المشاريع والتسليم عبر الأقسام. محلل مالي معتمد (CFA) أو CMA يعزز واجهة التخطيط المالي مع المدير المالي. ماجستير في إدارة الأعمال أو مؤهل دراسات عليا مكافئ في الأعمال أو المالية أو الاستراتيجية (مفيد لكن ليس مطلوباً). شهادة تخصص تفاوض (مثلاً برنامج التفاوض / بوس Harvard PON، أو ما يعادلها) ميزة إضافية. الخبرة: 15+ عاماً من الخبرة المتقدمة في التعدين والمعادن أو النفط والغاز، مع خبرة لا تقل عن 5 سنوات في دور تنفيذي تجاري عالي المستوى. معرفة قوية بتطوير الأعمال، التسويق، أو وظائف التداول داخل بيئة السلع. خبرة سابقة في دور قيادي أو إدارة أشخاص. قدرة مثبتة على العمل تحت الضغط والاعتماد على الذات كمحترف تجاري رفيع المستوى. المهارات الفنية: الحس التجاري والمالي: الراحة مع صيغ التسعير والعقود والتفاوض على الشروط التجارية. الشراء والتجارة: تنفيذ اتفاقيات الشراء، التفاوض على الحصة الحرة والفوquot;ات وعمليات التسوية. آليات التسعير: رصد آليات تسعير الخامات/المنتجات وفترات الاقتباس والتسويات المؤقتة مقابل النهائية. إدارة المخاطر: تحديد وتقييم وتخفيف مخاطر السعر والطرف المقابل والعقد واللوجستيات. تحليل السوق: أبحاث سوقية دورية وتحليل للمنافسين لتحديد فرص الأعمال. المهارات الشخصية: القيادة الاستراتيجية: قيادة قوية مع تفكير استراتيجي وتجاري. بناء العلاقات: مهارة في بناء والحفاظ على علاقات مع العملاء والموردين والعملاء، بما في ذلك الأطراف المتعارضة ثقافياً والدولية. التواصل: مهارات اتصال مكتوبة وشفوية ممتازة باللغة الإنجليزية؛ العربية ميزة. المرونة: قدرة مثبتة على العمل تحت الضغط والاعتماد على الذات كمحترف تجاري رفيع المستوى.

Bayt

Restaurant Supervisor

On-site - Oman 17 August 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص المنصب التأكد من عمل المجموعة كفريق واحد لضمان أفضل خدمة ولتلبي احتياجات الضيوف. فحص المظهر والزي للموظفين وتصحيح أي عيوب. إتمام واجبات الافتتاح والإغلاق بما في ذلك تجهيز اللوازم والأدوات اللازمة، وتنظيف جميع المعدات والمناطق، وإغلاق الأبواب، إلخ. فحص مناطق التخزين من حيث التنظيم، واستخدام FIFO، والنظافة. إتمام الجرد المجدول والتخزين وإقرار اللوازم اللازمة. مراقبة قاعات الطعام للراحة والتوافر والسلامة ورفاهية الضيوف. إكمال أوامر العمل لصيانة وإصلاحات. مساعدة الإدارة في التوظيف والتدريب والتخطيط والتقييم والإرشاد والتهذيب والتحفيز والتوجيه للموظفين؛ والعمل كنموذج يحتذى به ونقطة اتصال أولى لعملية ضمان المعاملة العادلة/سياسة الباب المفتوح. اتباع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن كافة؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ وإكمال التدريب والشهادات السلامة. التأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيفان ومهنيان، والحفاظ على سرية المعلومات الملكية وحماية أصول الشركة. تحية وترحيب جميع الضيوف وفق معايير الشركة، توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف، مساعدة الأفراد ذوي الإعاقة، وشكر الضيوف بتقدير صادق. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين، دعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة، والاستماع والاستجابة بشكل مناسب لمخاوف الموظفين الآخرين. التأكد من الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة؛ وتحديد وتوصية وتطوير وتنفيذ أساليب جديدة لزيادة كفاءة المؤسسة وإنتاجيتها وجودتها وسلامتها والتكاليف أو توفيرها. قراءة والتحقق من المعلومات بصرياً في مجموعة من التنسيقات (مثلاً نص صغير). فحص الأدوات والمعدات أو الآلات بصرياً لاكتشاف العيوب. الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة طويلة أو خلال نوبة عمل كاملة. التحريك والرفع والنقل والدفع والسحب ووضع الأشياء التي تزن 50 رطلاً أو أقل بدون مساعدة. القبض والدوران والتعامل مع أشياء بأحجام وأوزان مختلفة، requiring مهارات حركية دقيقة وتنسيق يد-عين. التنقل بين المساحات الضيقة والمحدودة والمرفوعة. الصعود والنزول في السلالم و/أو منحدرات الخدمة. الوصول فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء والالتواء والسحب والانحناء. تنفيذ واجبات وظيفية معقولة أخرى كما يطلبها المشرفون. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. الخبرة العملية ذات الصلة: لا تقل عن سنتين من الخبرة ذات الصلة. الخبرة الإشرافية: لا تقل عن سنة واحدة من الخبرة الإشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا شيء في Marriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يتساوى فيه الجميع، ونرحّب بالجميع ونوفر لهم الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تُقدَّر فيها خلفيات موظفينا المتنوعة وتُحتفى بها. قوتنا العظمى في مزيج الثقافة والمواهب والتجارب لدينا. نلتزم بعدم التمييز على أي قاعدة محمية، بما فيها الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. مع دمج السحر الكلاسيكي مع روح الريادة، تلتزم فنادق ومنتجعات St. Regis بتقديم تجارب فاخرة في أكثر من 50 فندقاً ومنتجعاً فاخراً في أفضل العناوين حول العالم. بدءاً من افتتاح فندق The St. Regis في نيويورك على يد جون جاكوب أستور الرابع في مطلع القرن العشرين، ظلّت العلامة ملتزمة بمستوى غير قابل للتنازل من الخدمة المصممة والمتوقَّعة دائماً لضيوفها، يُقدَّم بلا عيوب بواسطة فريق من المضيفين الكرام الذين يجمعون بين الرقي الكلاسيكي والحس المعاصر، بالإضافة إلى خدمنا الدوميني الملهم. ندعوكم لاستكشاف مسيرة مهنية في St. Regis. بالانضمام إلى St. Regis، تنضمون إلى مجموعة من العلامات التجارية مع Marriott International. كونوا حيث يمكنكم أداء عملكم بأفضل شكل، ابدأوا غرضكم، انتموا إلى فريق عالمي رائع، وأصبحوا أفضل نسخة من أنفسكم. </div>

Bayt

Commis I

On-site - Oman 11 August 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Prepare ingredients for cooking, including portioning, chopping, and storing food. Wash and peel fresh fruits and vegetables. Weigh, measure, and mix ingredients. Prepare and cook food according to recipes, quality standards, presentation standards, and food preparation checklist. Prepare cold foods. Operate ovens, stoves, grills, microwaves, and fryers. Test foods to determine if they have been cooked sufficiently. Monitor food quality while preparing food. Set-up and break down work station. Serve food in proper portions onto proper receptacles. Wash and disinfect kitchen area, tables, tools, knives, and equipment. Check and ensure the correctness of the temperature of appliances and food. Follow all company and safety and security policies and procedures; report maintenance needs, accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Speak with others using clear and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 25 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATION Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.  Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي تحضير المكونات للطهي، بما في ذلك التقطيع والتقسيم والتخزين. غسل وتقشير الفواكه والخضروات الطازجة. وزن وقياس وخلط المكونات. تجهيز وطهي الطعام وفق الوصفات ومعايير الجودة ومراحل العرض وقائمة فحص إعداد الطعام. تجهيز الأطعمة الباردة. تشغيل الأفران والموقد والشوايات وأفران المايكروويف والقلايات. اختبار الأطعمة لتحديد ما إذا كانت مطبوخة بشكل كافٍ. مراقبة جودة الطعام أثناء الإعداد. إعداد وتفكيك محطة العمل. تقديم الطعام بنِسَب مناسبة في أوعيَة مناسبة. غسل وتعقيم المطبخ والطاولات والأدوات والسكاكين والمعدات. التحقق من صحة درجة حرارة الأجهزة والطعام واتخاذ الإجراءات اللازمة. اتباع جميع سياسات وإجراءات السلامة والأمن في الشركة؛ الإبلاغ عن احتياجات الصيانة والحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير؛ إكمال تدريبات وشهادات السلامة. التأكد من أن المظهر المهني والزي موحد ونظيف واحترافي؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. التفاعل مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق أهداف مشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف الموظفين الآخرين. الالتزام بمعايير الجودة والتوقعات. الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة طويلة أو طوال نوبة العمل. الوصول إلى فوق الرأس وتحت الركبة، بما في ذلك الانحناء والالتواء والسحب والانخفاض. التحريك والرفع والنقل والدفع والسحب ووضع الأغراض التي لا تتجاوز وزنها 25 رطلاً دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى كما يطلبها المشرفون. المؤهل المفضل التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها (G.E.D). الخبرة العملية ذات الصلة: لا تقل عن عام واحد من الخبرة ذات الصلة. الخبرة الإدارية: ليس لديها خبرة إشرافية. رخصة أو شهادة: لا شيء في فندق ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تُقدر الخلفيات الفريدة لزملائنا وتحتفي بها. أقوى ما لدينا هو التنوع الثقافي والموهبة والخبرات التي يمتلكها زملاؤنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع قدامى المحاربين، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون.   تسعى فنادق ماريوت إلى رفع مستوى فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة الألفة المعهودة في جميع أنحاء العالم. كأن تكون مضيفاً لدى فنادق ماريوت، ستساعد في الوفاء بوعد “ضيافة رائعة. دائماً.” من خلال تقديم خدمة مدروسة وقلبية ومتطورة تدعم وتبني هذا التراث الحي. مع الاسم الذي أصبح مرادفاً للضيافة في جميع أنحاء العالم، نحن فخورون بترحيبك لاستكشاف مسار مهني في فنادق ماريوت. بالانضمام إلى فنادق ماريوت، أنت تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تؤدي عملك الأفضل، ابحث عن هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. JW Marriott جزء من محفظة فاخرة تابعة لـ Marriott International وتتكون من أكثر من 100 فندق رائع في مدن بوابات ومواقع منتجعات فريدة حول العالم. يعتقد JW أن زملائنا هم الأولوية. لأنه إذا كنت سعيداً، سيكون ضيوفنا سعداء. زملاء JW Marriott واثقون ومبدعون وأصيلون وذوو حدس، ويحافظون على إرث اسم العلامة التجارية ومؤسس الشركة J. Willard Marriott. توفر فنادقنا تجربة عمل فريدة من نوعها، حيث ستكون جزءاً من مجتمع وتستمتع بزمالة حقيقية مع مجموعة متنوعة من الزملاء. يخلق JW فرصاً للتدريب والتطوير والتقدير والأهم من ذلك بيئة فاخرة تتيح لك متابعة شغفك مع التركيز على رفاهية شاملة. يبدأ العناية الاستثنائية بالضيوف من الطريقة التي نعتني بها بزملائنا. هذا هو علاج JW. بالانضمام إلى JW Marriott، أنت تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أداء عملك بأفضل شكل ممكن، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

2 to 5 years Naukri Gulf

F&B Operation Manager

On-site - Oman - muscat 7 August 2026

Administration

<div> JOB SUMMARY Position responsible for all the food and beverage operations, which includes all culinary, restaurant, beverage and room service operations. Oversees guest and employee satisfaction, maintaining standards and meeting or exceeding financial goals. Demonstrates knowledge and proficiency of all applicable food and beverage laws and regulations. Develops and implements business plan for food and beverage. CANDIDATE PROFILE Education and Experience High school diploma or GED; 4 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. OR 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Developing and Maintaining Budgets Develops and manages all financial, employee engagement and guest satisfaction plans and actions for Food and Beverage departments. Maintains a positive cost management index for kitchen and restaurant operations. Utilizes budgets to understand financial objectives. Leading Food and Beverage Team Manages the Food and Beverage departments (not catering sales). Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Oversees all culinary, restaurant, beverage and room service operations. Creates and nurtures a property environment that emphasizes motivation, empowerment, teamwork, continuous improvement and a passion for providing service. Provides excellent customer service to all employees. Responds quickly and proactively to employee's concerns. Provides a learning atmosphere with a focus on continuous improvement. Provides proactive coaching and counseling to team members. Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. Monitors and maintains the productivity level of employees. Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish work. Provides the leadership, vision and direction to bring together and prioritize the departmental goals in a way that will be efficient and effective. Sets clear expectations with the employees and team leaders and verifies that appropriate rewards are given if expectations are exceeded. Ensuring Exceptional Customer Service Provides excellent customer service. Responds quickly and proactively to guest's concerns. Understands the brand's service culture. Drives alignment of all employees, team leaders and managers to the brand's service culture. Sets service expectations for all guests internally and externally. Takes ownership of a guest complaint/problem until it is resolved or it has been addressed by the appropriate manager or employee. Verifies all banquet functions are up to standard and exceed guest's expectations. Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. Manages day-to-day operations, drives quality, and verifies standards are meeting the expectations of the customers on a daily basis. Managing and Conducting Human Resource Activities Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. Conducts performance reviews in a timely manner. Promotes both Guarantee of Fair Treatment and Open Door policies. Identifies the developmental needs of others and coaches, mentors, or otherwise helps others to improve their knowledge or skills. Identifies the educational needs of others, develops formal educational or training programs or classes, and teaches or instructs others. Develops an action plan to attack need areas and expand on strengths based on employee engagement and guest satisfaction results. Additional Responsibilities Complies with all corporate accounting procedures. Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. Analyzes information and evaluates results to choose the best solution and solve problems. Drives effective departmental communication and information systems through logs, department meetings and property meetings. </div> <div> </div>

<div> ملخص الوظيفة المسؤول عن جميع عمليات الطعام والشراب، والتي تشمل جميع عمليات الطبخ والمطعم والمشروبات وخدمة الغرف. يشرف على رضا الضيوف والموظفين، والحفاظ على المعايير وتحقيق أو تجاوز الأهداف المالية. يظهر معرفة وكفاءة بجميع القوانين واللوائح المعمول بها في مجال الطعام والشراب. يطور ويطبق خطة العمل للأطعمة والمشروبات. الملف المرشح التعليم والخبرة شهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة 4 سنوات في مجال الطعام والشراب، الطبخ، أو مجال مهني ذي صلة. أو درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة خدمات الطعام، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ خبرة سنتين في مجال الطعام والشراب، الطبخ، أو مجال مهني ذي صلة. الأنشطة الأساسية للعمل تطوير الميزانيات والحفظ عليها يطور ويراقب جميع الخطط والإجراءات المالية وتفاعل الموظفين ورضا الضيوف لقسم الغذاء والشراب. يحافظ على مؤشر تكلفة إيجابي لعمليات المطبخ والمطعم. يستخدم الميزانيات لفهم الأهداف المالية. قيادة فريق الغذاء والشراب يدير أقسام الغذاء والشراب (وليس المبيعات في خدمات التموين). يشرف ويدير الموظفين. يدير جميع العمليات اليومية. يفهم مواقع الموظفين بما يكفي لأداء المهام في غيابهم. يستخدم مهارات التعامل والتواصل لقيادة وتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدافع عن اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالمثال. يشرف على جميع عمليات الطبخ والمطعم والمشروبات وخدمة الغرف. يخلق بيئة ممتلكات تبرز التحفيز وتمكين العمل بروح الفريق والتحسين المستمر وشغف تقديم الخدمة. يقدم خدمة عملاء ممتازة لجميع الموظفين. يستجيب بسرعة وبشكل استباقي لمخاوف الموظفين. يوفر بيئة تعلم مع التركيز على التحسن المستمر. يوفر توجيهًا واستشارة استباقيين لأعضاء الفريق. يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. يراقب ويحافظ على مستوى إنتاجية الموظفين. يطور أهدافًا وخطط محددة لإعطاء الأولوية والتنظيم والانجاز. يوفر القيادة والرؤية والتوجيه لجمع أولويات الأهداف القسمية بشكل فعال وكفء. يضع توقعات واضحة مع الموظفين وقادة الفرق ويتأكد من أن المكافآت المناسبة تُمنح إذا تم تجاوز التوقعات. ضمان خدمة عملاء استثنائية يقدم خدمة عملاء ممتازة. يستجيب بسرعة وبشكل استباقي لمخاوف الضيوف. يفهم ثقافة الخدمة للعلامة التجارية. يدفع alignment لجميع الموظفين وقادة الفرق والمديرين نحو ثقافة خدمة العلامة التجارية. يضع توقعات الخدمة لجميع الضيوف داخليًا وخارجيًا. يتحمل مسؤولية شكوى/مشكلة الضيف حتى يتم حلها أو معالجتها من قبل المدير أو الموظف المعني. يتحقق من أن جميعFunctions الولائم مطابقة للمعايير وتتجاوز توقعات الضيوف. يقدم خدمات تفوق لتوفير رضا واحتفاظ العملاء. يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد في فهم احتياجات الضيف، وتقديم التوجيه والتغذية الراجعة والتوجيه الفردي عند الحاجة. يعتبر نموذجًا يحتذى به لإظهار السلوكيات المناسبة. يدير العمليات اليومية، يعزز الجودة، ويتأكد من مطابقة المعايير لتوقعات العملاء يوميًا. إدارة وإجراء أنشطة الموارد البشرية يقدم التوجيه والإرشاد للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. يجري تقييمات الأداء في الوقت المناسب. يعزز سياسات ضمان المعاملة العادلة والباب المفتوح. يحدد احتياجات التطوير للآخرين ويقدم الإرشاد أو الإرشاد أو يساعد الآخرين في تحسين معرفتهم أو مهاراتهم. يحدد الاحتياجات التعليمية للآخرين، ويطور برامج تعليمية أو تدريبات رسمية أو دروس، ويعلم أو ي指导 الآخرين. يطور خطة عمل لمعالجة مناطق الحاجة وتوسيع القوة بناءً على نتائج مشاركة الموظفين ورضا الضيوف. مسؤوليات إضافية يمتثل لجميع إجراءات المحاسبة المؤسسية. يزوّد المشرفين وزملاء العمل والمرؤوسين بالمعلومات عبر الهاتف أو كتابة أو بريد إلكتروني أو حضورياً. يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار الحل الأفضل وحل المشكلات. يعزز التواصل والأنظمة المعلوماتية الفعالة في القسم من خلال السجلات واجتماعات القسم واجتماعات الملكية. </div> <div> </div>

7 to 10 years Naukri Gulf

Marketing & Communication Manager

On-site - Oman - muscat 6 August 2026

Sales

Brand Awareness ManagementWork with the VP Sales & Marketing in designing a marketing strategy and execute activities to establish and maintain MB brand presence both internally and in the market, including the creation of a 12 month calendar which is updated weekly. Create a calendar that is aligned to sales targets and seasonality across all prime markets. Attack competitors with differentiated propositions locally to ensure MB advantage is maximised. Build and manage an effective relationship with external vendors in order develop copy, content and design for promotional campaigns, advertising activities and marketing materials. Manage all activities within the department in accordance to the agreed departmental budget.Brand ActivationWork with the CSR and Events Coordinator to ensure all events enhance brand positioning and grow community and sales value. Create B2B partnerships that enhance awareness, advantage and ROI. Ensure, when necessary, that branding and marketing activities are exclusive for various zones of the project and design, develop and implement strategies accordingly.PR & DigitalWorking with the PR Agency. Develop and implement a strategic PR plan promoting MB on a local, regional and international level through well suited media outlets ensuring the brand continues to be perceived as the market leader within real estate development. Cultivate and maintain all relevant external relationships including with key media organizations. Write, edit or verify press releases, newsletters, speeches, articles, annual reports and all PR materials both in Arabic (with assistance from Event Coordinator) & English to support PR activity and ensure all material is approved beforehand. With PR agency organize press events and follow ups from these activities. Ensure all Communication investments are projected through, and grown via online & social media channels. Connect the dots between content partners, activities and offline and online channels. Maximise exposure and funnel/segment when required to key groups and gatekeepers. Ensure that media contacts database is accurate and updated on a regular basis. Optimise digital strategy and use of social media channels as community creator, interest and lead generator. With agency, write content for Social Media channels updating MB PR events to enhance brand exposure. Maintain and update media and news information on MB website. Issue newsletter on monthly basis.Internal & Sales CommunicationsWork closely with the Sales team to ensure relevant promotional material regarding sale of properties is produced in a timely manner. Create Sales templates that enhance profile of sales team in sales channel and accelerate broker credibility and market penetration. Run in-house communication programs to communicate brand values and company marketing. Ensure that employees are aware of changes and projects within the company. Distribute executive messages, prepare presentations and internal memos, and conduct meetings to share information.MetricsConduct competitive strategic analysis, market research & trends, consumer segmentation, and consumer insight development through 3rd parties every Quarter. Analyse and measure the results of marketing campaigns, ensuring that they are compatible with the target audience. Keep abreast of competitor activities and produce with Post Sales and Sales Manager Monthly Competitor reports. Analyse MB s brand awareness both internally and externally, develop a brand tracking information program and review company brand guidelines. Conduct PR research on perceptions and attitudes towards the organization.Desired Candidate Profile<ul><li>7-10 years of experience in the same field</li><li>Bachelors degree in Business Administration or Marketing.</li><li>Masters degree in a relevant field is preferred.</li><li>Knowledge & experience of:</li><li>- Media channels and marketing promotion activities</li><li>- Brand management</li><li>- Event Management</li><li>- Interactive Marketing</li><li>- Budget Management</li><li>- Photoshop and Design packages</li><li>- Product and Industry knowledge</li><li>- Strategic thinking</li><li>- Creativity</li><li>- Planning & organizing</li><li>- Presentation</li><li>- Interpersonal skills</li><li>- Team working</li><li>- Relationship building</li><li>- Attention to detail</li><li>- Active listening</li><li>- Action oriented</li><li>- Analytical thinking</li></ul>

إدارة الوعي بالعلامة التجاريةالتعاون مع نائب رئيس المبيعات والتسويق في تصميم استراتيجية تسويق وتنفيذ الأنشطة اللازمة لإرساء حضور علامة MB في السوق داخلياً وخارجياً، بما في ذلك إنشاء تقويم مدته 12 شهراً يتم تحديثه أسبوعياً. إنشاء تقويم يتوافق مع أهداف المبيعات وموسمية الأسواق الرئيسية. مواجهة المنافسين بعروض مميزة محلياً لضمان تعظيم ميزة MB. بناء وإدارة علاقة فعالة مع الموردين الخارجيين لتطوير النسخ والمحتوى والتصميم لحملات ترويجية وأنشطة إعلانية ومواد تسويقية. إدارة جميع الأنشطة داخل القسم وفقاً للميزانية المعتمدة للقسم.تفعيل العلامة التجاريةالتعاون مع منسق المسؤولية الاجتماعية للشركة والفعاليات لضمان أن جميع الفعاليات تعزز وضع العلامة التجارية وتنمي القيمة المجتمعية وقيمة المبيعات. إنشاء شراكات B2B تعزز التوعية والميزة والعائد على الاستثمار. التأكد، عند الحاجة، أن تكون أنشطة التخطيط والتسويق حصرية لمناطق مختلفة من المشروع وتصميم وتطوير وتنفيذ استراتيجيات وفقاً لذلك.العلاقات العامة والرقميةالعمل مع وكالة العلاقات العامة. وضع وتنفيذ خطة علاقات عامة استراتيجية تروج لـ MB محلياً وإقليمياً ودولياً من خلال وسائل إعلام مناسبة لضمان استمرار اعتبار العلامة التجارية كقائدة في سوق التطوير العقاري. بناء والحفاظ على جميع العلاقات الخارجية ذات الصلة بما فيها مع المؤسسات الإعلامية الرئيسية. كتابة وتحرير أو التحقق من البيانات الصحفية والنشرات والحوارات والخُطط والسنوات والتقارير وجميع مواد العلاقات العامة سواء بالعربية (بمساعدة من منسق الفعاليات) أو الإنجليزية لدعم نشاط العلاقات العامة وضمان موافقة جميع المواد مسبقاً. مع وكالة العلاقات العامة تنظيم فعاليات صحفية والمتابعات. ضمان أن يتم تنفيذ جميع استثمارات الاتصالات وتطويرها عبر القنوات الرقمية ووسائل التواصل الاجتماعي. ربط المحتوى بالشركاء والأنشطة والقنوات عبر الإنترنت وخارجها. تعظيم التعرض والتوجيه إلى المجموعات الرئيسية والحراس عند الحاجة. التأكد من أن قاعدة بيانات وسائل الإعلام دقيقة ومحدّثة بشكل منتظم. تحسين الاستراتيجية الرقمية واستخدام قنوات التواصل الاجتماعي كمنشئ للمجتمع ومحفز للاهتمام والقيادة. مع الوكالة، كتابة محتوى لقنوات وسائل التواصل الاجتماعي وتحديث فعاليات PR MB لتعزيز ظهور العلامة. الحفاظ وتحديث معلومات الوسائط والأخبار على موقع MB الإلكتروني. إصدار النشرة الإخبارية شهرياً.الاتصالات الداخلية ومبيعاتالتعاون الوثيق مع فريق المبيعات لضمان إنتاج المواد الترويجية ذات الصلة ببيع العقارات في الوقت المناسب. إنشاء قوالب مبيعات تعزز ملف تعريف فريق المبيعات في قناة المبيعات وتسرّع مصداقية الوسطاء واختراق السوق. تشغيل برامج اتصال داخلية لنقل قيم العلامة التجارية والتسويق بالشركة. التأكد من وعي العاملين بالتغييرات والمشاريع داخل الشركة. توزيع رسائل المديرين، إعداد العروض التقديمية والمذكرات الداخلية، وعقد الاجتماعات لمشاركة المعلومات.المقاييسإجراء تحليل استراتيجي تنافسي وأبحاث السوق والاتجاهات وتقسيم المستهلكين وتطوير بصمة المستهلك عبر جهات خارجية كل ربع سنة. تحليل وقياس نتائج الحملات التسويقية والتأكد من توافقها مع الجمهور المستهدف. متابعة أنشطة المنافسين وإعداد تقارير شهريّة للمنافسين مع مدير ما بعد البيع والمبيعات. تحليل الوعي بالعلامة التجارية MB داخلياً وخارجياً، وتطوير برنامج معلومات تتبع العلامة ومراجعة إرشادات العلامة التجارية للشركة. إجراء أبحاث PR حول التصورات والمواقف تجاه المنظمة.الملف المرغوب فيه لدى المرشح<ul><li>من 7 إلى 10 سنوات من الخبرة في المجال نفسه</li><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو التسويق.</li><li>يفضل وجود درجة الماجستير في مجال ذي صلة.</li><li>معرفة وخبرة بـ:</li><li>- قنوات الإعلام وأنشطة الترويج التسويقي</li><li>- إدارة العلامة التجارية</li><li>- إدارة الأحداث</li><li>- التسويق التفاعلي</li><li>- إدارة الميزانية</li><li>- فوتوشوب وبرامج التصميم</li><li>- معرفة المنتج والصناعة</li><li>- التفكير الاستراتيجي</li><li>- الإبداع</li><li>- التخطيط والتنظيم</li><li>- العرض التقديمي</li><li>- المهارات بين شخصية</li><li>- العمل الجماعي</li><li>- بناء العلاقات</li><li>- الانتباه للتفاصيل</li><li>- الاستماع النشط</li><li>- العمل المبني على الإجراءات</li><li>- التفكير التحليلي</li></ul>

Bayt

Planning Engineer

On-site - Oman 6 August 2026

Manufacturing & Production

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Policies, Systems, Processes & Procedures §Participate in the implementation of all relevant departmental policies, processes, standard operating procedures, and instructions so that work is carried out in a controlled and consistent manner. Planning §Develop and seek approval for the preventive maintenance shot term plans as directed by superior to support the achievement of SIP’s annual maintenance plan and support the effective implementation of approved plans within set timelines to facilitate uninterrupted operations. §Participate in the definition of scope of work, issue maintenance schedules for the related Maintenance Teams, ensuring adherence to the overall maintenance plan and professional engineering practices. §Verify work orders received in the system from different areas and validate that they have been scheduled according to their priorities and resources availability. Prepare and issue weekly planning schedule providing relevant information ensuring adherence to system standards. §Define milestones, major activities, relationships between activities, and create budget estimates to achieve target dates as agreed with clients using appropriate soft wares. §Prepare work orders regarding requirements for materials including specifications and spare parts to support timely availability of resources in line with maintenance requirements. §Plan major overhaul and shutdowns in coordination with the internal teams, including forecasting manpower, spare parts, equipment and duration in order to optimize the utilization. §Review equipment/asset performance and recommend necessary Preventive Maintenance to its performance to achieve reliability. §Prepare and create master data for the computerized maintenance system, ensuring system records are updated for all equipment regularly §Participate in various meetings for the effective implementation of Maintenance Programs. Coordinate with all internal teams for the weekly schedule preparation in line with defined priorities to support continuous operations. Contractor Liaison §Coordinate and liaise with contractors for execution of projects, to validate that the project performance is within the set parameters while highlighting any non-conformances to the Manager for further action. Site Inspections §Perform site inspections on regular basis to follow-up on work progress ensuring that work progress is carried out as per approved work schedule, while guaranteeing that the timelines of the project meet the target dates and that appropriate resources are allocated as per the contractual agreement. Financial Coordination §Provide information as required to finance department as regards to the progress of projects. Bidding & Contract Award §Contribute in evaluation of tenders with respect to compliance regarding schedule and quality requirements. §Carry out technical evaluations of the submitted offers and recommend the purchase of most suitable and efficient products after consulting the specialists to support best fitted selection in line with SIP requirement. §Review invoices as per purchase orders and conduct initial validation in line with defined procedures. §Follow-up and coordinate with Procurement Department for timely procurement of spare parts. Project Cost Control §Update tracking of project budgets. Monitor financial performance of projects as required while updating all related documentation and records in line with defined policies and procedures. System Administration §Be the custodian of the Computerized Maintenance ManagementSystem (CMMS) and ensure that all records are up to date. Continuous Improvement §Contribute to the identification of opportunities for continuous improvement and sustainability of systems, processes and practices considering global best standards, productivity improvement and cost reduction. Quality, Health, Safety, & Environment §Ensure compliance to all relevant quality, health, safety and environmental procedures, instructions and controls so that the safety of employees, quality of products/services and environmental compliance can be guaranteed. Statements and Reports §Prepare sectional statements and reports timely and accurately to meet SIP Group and department requirements, policies and standards. Policies, Systems, Processes & Procedures §Provide inputs and implement policies, systems and procedure for the assigned section so that all relevant procedural/legislative requirements, fulfilled while delivering a quality, cost-effective service. Day-To-Day Operations </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات §المشاركة في تنفيذ جميع السياسات والإجراءات والعمليات القياسية والتعليمات ذات الصلة بالإدارة لضمان أن العمل يتم بطريقة مُراقبة ومتسقة. التخطيط §تطوير والحصول على الموافقات لخطط الصيانة الوقائية القصيرة الأجل كما يوجيهه المسؤول لدعم تحقيق خطة الصيانة السنوية لـ SIP ودعم التنفيذ الفعال للخطط المعتمدة ضمن الجداول الزمنية المحددة لتسهيل التشغيل دون انقطاع. §المشاركة في تعريف نطاق العمل، إصدار جداول الصيانة لفِرَق الصيانة المعنية، مع ضمان الالتزام بالخطة العامة للصيانة وممارسات الهندسة المهنية. §التحقق من طلبات العمل المستلمة في النظام من مناطق مختلفة والتحقق من أنها مجدولة وفق أولوياتها وتوافر الموارد. إعداد وإصدار جدول تخطيط أسبوعي يوفر المعلومات ذات الصلة مع ضمان الالتزام بمعايير النظام. §تحديد المراحل، الأنشطة الرئيسية، العلاقات بين الأنشطة، وإنشاء تقديرات الميزانية لتحقيق تواريخ الهدف كما اتُفق مع العملاء باستخدام البرامج الملائمة. §إعداد أوامر العمل فيما يتعلق بمتطلبات المواد بما في ذلك المواصفات وقطع الغيار لدعم توفر الموارد في الوقت المناسب بما يتماشى مع متطلبات الصيانة. §تخطيط عمليات الإصلاح الكبرى والوقفات بالتنسيق مع الفرق الداخلية، بما في ذلك التنبؤ بالقوى العاملة وقطع الغيار والمعدات والمدة من أجل تحسين الاستغلال. §مراجعة أداء المعدات/الأصول وتقديم التوصيات بخصوص الصيانة الوقائية اللازمة لتحسين الأداء وتحقيق الاعتمادية. §إعداد وإنشاء بيانات رئيسية لنظام صيانة محوسب، وضمان تحديث سجلات النظام لجميع المعدات بانتظام §المشاركة في عدة اجتماعات من أجل التطبيق الفعال لبرامج الصيانة. التنسيق مع جميع الفرق الداخلية لإعداد الجدول الأسبوعي وفق أولويات محددة لدعم التشغيل المستمر. التنسيق مع المقاول §التنسيق والتواصل مع المقاولين لتنفيذ المشاريع، للتحقق من أن أداء المشروع ضمن المعايير المحددة مع الإشارة إلى أية خروقات للمدير لاتخاذ الإجراء اللازم. فحص الموقع §إجراء فحوصات ميدانية بشكل منتظم لمتابعة تقدم الأعمال والتأكد من أن العمل يسير وفق الجدول المعتمد، مع ضمان التزام المشروع بالمواعيد المحددة وتخصيص الموارد المناسبة وفق الاتفاق التعاقدي. التنسيق المالي §تقديم المعلومات حسب الحاجة إلى قسم المالية فيما يخص تقدم المشاريع. المزايدة ومنح العقد §المساهمة في تقييم العطاءات بما يتعلق بالالتزام بالجدول الزمني ومتطلبات الجودة. §إجراء التقييمات الفنية للعروض المقدمة وتوصية شراء الأنسب والأكثر كفاءة بعد استشارة الخبراء لدعم الاختيار الأنسب وفق متطلبات SIP. §مراجعة الفواتير وفق أوامر الشراء وإجراء التحقق الأول وفق الإجراءات المحددة. §المتابعة والتنسيق مع قسم المشتريات لضمان التوريد في الوقت المناسب لقطع الغيار. التحكم في تكلفة المشروع §تحديث متابعة ميزانيات المشروع. مراقبة الأداء المالي للمشروعات كما يلزم مع تحديث جميع الوثائق والسجلات ذات الصلة وفق السياسات والإجراءات المحددة. إدارة النظام §كن وكيلًا لمدير نظام إدارة الصيانة المحوسبة وتأكد من أن جميع السجلات محدثة. التحسين المستمر §المساهمة في تحديد فرص التحسين المستمر واستدامة الأنظمة والعمليات والممارسات مع مراعاة المعايير العالمية الأفضل والإنتاجية وخفض التكاليف. الجودة والصحة والسلامة والبيئة §ضمان الامتثال لجميع إجراءات الجودة والصحة والسلامة والبيئة ذات الصلة والتعليمات والضوابط حتى يمكن ضمان سلامة الموظفين وجودة المنتجات والخدمات والامتثال البيئي. بيانات وتقارير §إعداد البيانات والالتزامات والتقارير بشكل فوري ودقيق لتلبية متطلبات مجموعة SIP وإدارتها والسياسات والمعايير. السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات §تقديم المدخلات وتنفيذ السياسات والأنظمة والإجراءات للقسم المعين بحيث تستوفي جميع المتطلبات الإجرائية/التشريعية ذات الصلة أثناء تقديم خدمة ذات جودة وتكلفة فعالة. العمليات اليومية </div>

Bayt

Food Services Supervisor

On-site - Oman 31 July 2026

Customer Service

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Ensure staff is working together as a team to ensure optimum service and that guest needs are met. Inspect grooming and attire of staff, and rectify any deficiencies. Complete opening and closing duties including setting up necessary supplies and tools, cleaning all equipment and areas, locking doors, etc. Inspect storage areas for organization, use of FIFO, and cleanliness. Complete scheduled inventories and stock and requisition necessary supplies. Monitor dining rooms for seating availability, service, safety, and well being of guests. Complete work orders for maintenance repairs. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees; and serve as a role model and first point of contact of the Guarantee of Fair Treatment/Open Door Policy process. Follow all company and safety and security policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; and complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional, maintain confidentiality of proprietary information, and protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards, anticipate and address guests’ service needs, assist individuals with disabilities, and thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others, support team to reach common goals, and listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards; and identify, recommend, develop, and implement new ways to increase organizational efficiency, productivity, quality, safety, and/or cost-savings. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects). Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move up and down stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 2 years of related work experience. Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. W Hotels’ mission is to Ignite Curiosity, Expand Worlds. We are a place to experience life. We’re here to open doors and open minds. We are constantly inspired by new faces and new experiences. A tuned-in, up-for-anything spirit is at our core and has made us renowned for reinventing the norms of luxury around the globe. Whatever/Whenever is our culture and service philosophy that brings our guests’ passions to life. If you are original, innovative, and always looking towards the future of what’s possible, welcome to W Hotels. In joining W Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي ضمان عمل الموظفين كتف واحد معاً لضمان أفضل خدمة وتلبية احتياجات النزلاء. فحص مظهر الموظفين وارتداءهم وتصحيح أي عيوب. إتمام مهام الافتتاح والإغلاق بما في ذلك تجهيز المستلزمات والأدوات الضرورية، وتنظيف جميع المعدات والمناطق، وإغلاق الأبواب، وما إلى ذلك. فحص مناطق التخزين من حيث التنظيم واستخدام FIFO والنظافة. إجراء الجردات المجدولة وتخزين المستلزمات اللازمة وطلبها. مراقبة قاعات الطعام من حيث توفر المقاعد، وخدمة السلامة والرفاهية للنزلاء. إتمام أوامر الصيانة للإصلاحات. مساعدة الإدارة في التوظيف والتدريب والجدولة والتقييم والتوجيه والإنضباط والتحفيز والتدريب وتقديم المشورة للموظفين، والعمل كنموذج يحتذى به ونقطة اتصال أولى لعملية ضمان المعاملة العادلة/سياسة الباب المفتوح. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير؛ واكتمال تدريبات السلامة والاعتماد. التأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيف واحترافي، والحفاظ على سرية المعلومات المملوكة وحماية أصول الشركة. الترحيب بجميع النزلاء والاعتراف بهم وفقاً لمعايير الشركة، توقع وتلبية احتياجات الخدمة للنزلاء، ومساعدة الأفراد ذوي الإعاقات، وشكر النزلاء بتقدير حقيقي. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة واحترافية. بناء والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين، دعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة، والاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف بقية الموظفين. ضمان الالتزام بتوقعات الجودة والمعايير؛ وتحديد، وتوصية، وتطوير، وتنفيذ طرق جديدة لزيادة كفاءة المنظمة، الإنتاجية، الجودة، السلامة، و/أو وفورات التكلفة. قراءة والتحقق بصرياً من المعلومات بأشكال مختلفة (مثلاً بالحروف الصغيرة). فحص الأدوات والمعدات أو الآلات بصرياً (مثلاً لتحديد العيوب). الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة طويلة أو طوال نوبة العمل. التحريك والرفع والتحميل والدفع والسحب ووضع الأشياء التي تزن 50 باوند أو أقل دون مساعدة. التقاط، التحريك، والتلاعب بالأشياء ذات الأحجام والأوزان المختلفة، بما يتطلب مهارات حركية دقيقة وتنسيق اليد والعين. التنقل عبر مساحات ضيقة أو محصورة أو مرتفعة. الصعود والنزول على السلالم و/أو منحدرات الخدمة. الوصول فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء والدوران والسحب والانحناء للأمام. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى كما تطلبها المشرفون. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. الخبرة العملية ذات الصلة: خبرة عملية لا تقل عن سنتين في مجال ذي صلة. الخبرة الإشرافية: خبرة إشرافية لا تقل عن سنة واحدة. الرخصة أو الشهادة: لا يوجد في ماريوت إنترناشيونال، نلتزم بأن نكون بلغتنا عن فرص متكافئة للجميع، مرحّبين للجميع وموفرين الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تُقدَّر وتحتفل بخلفيات موظفينا الفريدة. أقوى نقاطنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس محمي آخر بموجب القانون المعمول به. مهمة W Hotels هي إشعال الفضول، توسيع العوالم. نحن مكان لتجربة الحياة. نحن هنا لفتح الأبواب وفتح العقول. نستمد الإلهام باستمرار من وجوه وتجارب جديدة. روح متجاوبة ومستعدة لأي شيء هي جوهرنا وجعلتنا مشهورين بإعادة اختراع معايير الرفاهية في جميع أنحاء العالم. Whatever/Whenever هي ثقافتنا وفلسفتنا في الخدمة التي تبرز شغف ضيوفنا. إذا كنت أصلياً، ومبتكراً، وتبحث دائماً عن مستقبل ما هو ممكن، فمرحباً بكم في فندق W. بالانضمام إلى فندق W، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل ما لديك في عملك، ابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكون أن تكون أفضل نسخة من نفسك. </div>

Full Time 5 years Gulf Talnet

Supply Chain Manager

On-site - Oman - Salalah 30 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

A.\tPolicy and Procedure Development & Implementation:\r\n\r\n1.\tEstablish and implement effective supply chain management policies, procedures, and best practices.\r\n2.\tDevelop and implement procedures to ensure the timely and budget-conscious procurement of all items.\r\n3.\tDevelop and implement procedures, following best practices for warehouse and inventory management, including regular audits and cycle counts.\r\n4.\tMonitor and ensure ongoing compliance with departmental policies and procedures.\r\n5.\tDevelop and implement policies for \"zero\" or \"minimum cash transaction\" procedures.\r\n\r\nB.\tProcurement Management:\r\n\r\n1.\tIdentify and source new suppliers and vendors, conducting thorough evaluations based on price, quality, support, capacity, and reliability.\r\n2.\tDevelop and maintain strategic relationships with key suppliers and vendors.\r\n3.\tEstablish and update an approved vendor\/supplier database.\r\n4.\tDevelop, negotiate, and administer purchasing agreements\/ contracts with suppliers and vendors.\r\n5.\tReview contracts to ensure they align with legal requirements and organizational policies, and oversee supplier\/vendor adherence to contract terms.\r\n6.\tMonitor and oversee the performance of vendors and suppliers in terms of cost, quality, and delivery, ensuring the prompt and effective resolution of related concerns and issues.\r\n7.\tManage risks related to quality, cost, delivery, and supply of purchases.\r\n8.\tIntroduce performance improvement measures for suppliers and vendors.\r\n9.\tOversee supplier compliance with internal quality standards and external regulations.\r\n10.\tMonitor and reduce purchase variances to meet profit objectives.\r\n11.\tInitiate and develop R&D functions within the purchasing department.\r\n12.\tDrive continuous improvement of purchasing processes aligned with organizational needs and market conditions.\r\n13.\tFacilitate timely placement of purchase orders, reviewing them for authorization and compliance with organizational policies.\r\n\r\nC.\tWarehouse and Inventory Management\r\n\r\n1.\tOversee warehouse operations to ensure efficient storage, handling, and distribution of goods.\r\n2.\tImplement best practices for inventory management to minimize stockouts and excess inventory.\r\n3.\tSupervise warehouse staff, providing leadership, guidance, and training as needed.\r\n4.\tContinuously improve warehouse processes for increased efficiency and cost-effectiveness.\r\n\r\nD.\tLogistics Management:\r\n\r\n1.\tCoordinate and optimize transportation and distribution activities to meet operational requirements.\r\n2.\tNegotiate and manage contracts with third-party logistics providers.\r\n3.\tMonitor the performance of logistics partners and implement continuous improvement initiatives.\r\n4.\tCollaborate with cross-functional teams to ensure seamless coordination between procurement, warehouse, and logistics functions.\r\n\r\nE.\tOther Duties\r\n\r\n1.\tDevelop and manage department budgets and forecasts.\r\n2.\tProduce regular reports on purchase commitments, costs, and delivery performance, inventory status report, etc.\r\n3.\tEvaluate the performance of staff, provide development opportunities, and motivate the purchasing\/supply chain team.\r\n4.\tFulfill any additional requirements imposed by the organization to improve functions, processes, and procedures.<\/p>Qualifications & Experience\r\n\r\n1. Bachelor's Degree in Supply Chain Management, Logistics, Business Administration, or a related field.\r\n2. Master's Degree is an advantage.\r\n3. Minimum 5 years of experience in a Supply Chain or Procurement Manager role (within the Food Products, Food Manufacturing, FMCG, F&B, Hypermarket, or Hospitality industry.)\r\n4. Strong understanding of procurement, warehousing, inventory management, and logistics operations.\r\n5. Proven experience managing food products and supply chain operations.\r\n6. Excellent supplier negotiation and vendor management skills.\r\n7. Strong analytical, problem-solving, and decision-making abilities.\r\n8. Proficiency in ERP systems and Microsoft Office applications, particularly Excel.\r\n9. Excellent communication, leadership, and stakeholder management skills.\r\n\r\nPreferred Skills\r\n\r\n1. Experience with demand forecasting and supply planning.\r\n2. Knowledge of food safety standards and quality management systems.\r\n3. Ability to drive continuous improvement initiatives and cost-saving projects.\r\n4. Strong commercial awareness and understanding of Restaurants market trends.<\/p>

A. تطوير وتنفيذ السياسات والإجراءات في سلسلة الإمداد: 1. تحديد وتنفيذ سياسات وإجراءات وممارسات أفضل في إدارة سلسلة الإمداد. 2. تطوير وتنفيذ إجراءات لضمان الشراء في الوقت المناسب وبميزانية مناسبة لجميع العناصر. 3. تطوير وتنفيذ إجراءات، وفقاً لأفضل الممارسات لإدارة المستودعات والجرد، بما في ذلك التدقيقات المنتظمة وجرد الدورات. 4. رصد والتأكد من الالتزام المستمر بسياسات وإجراءات القسم. 5. تطوير وتنفيذ سياسات لإجراءات "صفر" أو الحد الأدنى من المعاملات النقدية. B. إدارة المشتريات: 1. تحديد وجلب موردين وبائعين جدد، إجراء تقييمات شاملة بناءً على السعر والجودة والدعم والقدرة والموثوقية. 2. تطوير والحفاظ على علاقات استراتيجية مع الموردين والبائعين الرئيسيين. 3. إنشاء وتحديث قاعدة بيانات للموردين المعتمدين. 4. تطوير والتفاوض وإدارة الاتفاقيات/العقود الشرائية مع الموردين والبائعين. 5. مراجعة العقود لضمان توافقها مع المتطلبات القانونية وسياسات المؤسسة، ومراقبة امتثال الموردين/البائعين لشروط العقد. 6. رصد والإشراف على أداء الموردين من حيث التكلفة والجودة والتسليم، والتأكد من حل المشكلات ذات الصلة بسرعة وفعالية. 7. إدارة المخاطر المرتبطة بالجودة والتكلفة والتسليم وتوريد المشتريات. 8. إدخال تدابير تحسين الأداء للموردين والبائعين. 9. الإشراف على امتثال الموردين لمعايير الجودة الداخلية والتنظيمات الخارجية. 10. رصد وتقليل الفوارق في الشراء لتحقيق أهداف الربح. 11. بدء وتطوير وظائف البحث والتطوير داخل قسم المشتريات. 12. قيادة التحسين المستمر لعمليات الشراء بما يتماشى مع احتياجات المؤسسة وظروف السوق. 13. تسهيل إصدار أوامر الشراء في الوقت المناسب، ومراجعتها للتفويض والالتزام بسياسات المؤسسة. C. إدارةWarehouse والجرد 1. الإشراف على عمليات المستودع لضمان التخزين الفعال والمناولة والتوزيع للبضائع. 2. تنفيذ أفضل الممارسات لإدارة المخزون لتقليل النقص في المخزون والفرط فيه. 3. الإشراف على موظفي المستودع، وتوفير القيادة والتوجيه والتدريب عند الحاجة. 4. التحسين المستمر لعمليات المستودع لزيادة الكفاءة والفعالية من حيث التكلفة. D. إدارة اللوجستيات: 1. تنسيق وتحسين أنشطة النقل والتوزيع لتلبية احتياجات التشغيل. 2. التفاوض وإدارة العقود مع مقدمي الخدمات اللوجستية من الأطراف الثالثة. 3. رصد أداء شركاء اللوجستيات وتنفيذ مبادرات التحسين المستمر. 4. التعاون مع فرق متعددة الوظائف لضمان التنسيق السلس بين المشتريات والمستودع واللوجستيات. E. مهام أخرى 1. تطوير وإدارة ميزانيات القسم وتوقعاته. 2. إعداد تقارير منتظمة عن الالتزامات الشرائية والتكاليف وأداء التوريد، وتقرير حالة المخزون، إلخ. 3. تقييم أداء الموظفين وتوفير فرص التطوير وتحفيز فريق الشراء/سلسلة التوريد. 4. تنفيذ أي متطلبات إضافية تفرضها المنظمة لتحسين الوظائف والعمليات والإجراءات.المؤهلات والخبرة 1. درجة البكالوريوس في إدارة سلسلة الإمداد، اللوجستيات، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. 2. يفضل درجة الماجستير. 3. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في دور مدير سلسلة الإمداد أو المشتريات (ضمن صناعة المنتجات الغذائية، تصنيع الأغذية، السلع الاستهلاكية السريعة، الأغذية والمشروبات، الهايبرماركت، أو الضيافة). 4. فهم قوي للمشتريات، والتخزين، وإدارة المخزون، وعمليات اللوجستيات. 5. خبرة مثبتة في إدارة منتجات غذائية وعمليات سلسلة الإمداد. 6. مهارات تفاوض قوية مع الموردين وإدارة البائعين. 7. قدرات تحليلية قوية، وحل المشكلات، واتخاذ القرار. 8. إتقان أنظمة ERP وتطبيقات Microsoft Office، خاصة Excel. 9. مهارات اتصال قيادية وفعالة وإدارة أصحاب المصالح. المهارات المفضلة 1. خبرة في التنبؤ بالطلب وتخطيط الإمدادات. 2. معرفة بمعايير سلامة الأغذية ونظم إدارة الجودة. 3. القدرة على قيادة مبادرات التحسين المستمر ومشروعات توفير التكاليف. 4. وعي تجاري قوي وفهم لاتجاهات سوق مطاعم.

5 to 10 years Naukri Gulf

Assistant Manager Life

On-site - Oman - Oman 27 July 2026

Accounting, Finance & Banking

Job Purpose To support the management of life insurance underwriting and operations by assisting in supervising the team, ensuring efficient processing of group and individual life business, quotations, endorsements, and service requests, and maintaining high standards of accuracy, compliance, and customer service. The role supports the development of team members, ensures adherence to regulatory and internal requirements, contributes to system implementation initiatives, and drives the achievement of business objectives and portfolio profitability through effective coordination, reporting and operational excellence. Also support the Life Underwriting function by assessing and evaluating life insurance applications, ensuring sound risk selection in accordance with underwriting guidelines, regulatory requirements, and company policies. The role also assists in managing underwriting operations, mentoring junior executives and underwriters, improving underwriting processes, and contributing to the achievement of the company's risk and business objectives.Duties & ResponsibilitiesUnderwriting Responsibilities<ul><li>Evaluate life insurance applications for Individual and Group life and determine appropriate underwriting decisions within delegated authority limits.</li><li>Assess medical, financial, occupational, and lifestyle risks using underwriting guidelines and risk assessment tools.</li><li>Review medical reports, laboratory results, financial documents, and other supporting information required for underwriting decisions.</li><li>Determine premium ratings, exclusions, policy terms, postponements, or declines based on assessed risk.</li><li>Ensure consistency and accuracy in underwriting decisions while maintaining service standards and turnaround times.</li><li>Liaise with medical professionals, reinsurers, brokers, agents, and internal stakeholders for additional information and complex case assessments.</li><li>Prepare and present facultative reinsurance submissions for cases exceeding retention limits.</li><li>Maintain underwriting records and documentation in compliance with regulatory and audit requirements.</li><li>Monitor early claims experience and underwriting quality indicators to identify trends and potential risks.</li></ul>Operational & Supervisory Responsibilities<ul><li>Support the Manager in overseeing day to day underwriting operations.</li><li>Review and approve underwriting decisions made by junior underwriters within delegated authority levels.</li><li>Provide technical guidance, coaching, and mentoring to underwriting staff.</li><li>Assist in workload allocation and monitoring productivity to ensure service level agreements (SLAs) are achieved.</li><li>Participate in developing and updating underwriting manuals, guidelines, and standard operating procedures.</li><li>Support underwriting audits and ensure compliance with internal controls and regulatory requirements.</li><li>Collaborate with Sales, Customer Service, Claims, and Operations teams to resolve underwriting-related issues.</li><li>Review and process life quotations, endorsements, and renewals, ensuring timely and accurate delivery aligned with business requirements.</li><li>Monitor and support credit life underwriting activities to maintain efficiency and consistency.</li><li>Ensure all underwriting and operational transactions comply with company policies, regulatory standards, and KYC/AML requirements.</li><li>Support the implementation and enhancement of the Life core system and digital initiatives in coordination with IT and relevant stakeholders.</li><li>Address and resolve customer, bank, and broker inquiries and complaints promptly and professionally.</li><li>Maintain service excellence by adhering to turnaround times (TAT) for underwriting decisions, quotations, and customer requests.</li><li>Prepare and submit periodic operational, underwriting, and performance reports to management within agreed timelines.</li><li>Support the development of team members through coaching, training, and performance feedback.</li><li>Ensure accuracy in all processes and minimize operational errors and delays.</li><li>Support audit processes and ensure readiness by maintaining proper documentation and adherence to internal controls.</li></ul>Strategic & Process Improvement Responsibilities<ul><li>Identify opportunities to improve underwriting efficiency and customer experience.</li><li>Assist in implementing underwriting automation, digital underwriting, Life system and process enhancement initiatives.</li><li>Analyze underwriting trends, portfolio performance, and risk indicators to support management reporting.</li><li>Contribute to product development and pricing discussions by providing underwriting insights and risk assessments.</li><li>Support implementation of regulatory changes and industry best practices in underwriting operations.</li><li>Any other tasks as assigned</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in a related field.</li><li>Professional insurance qualification (CERT CII or equivalent) is mandatory</li><li>Minimum 5 years of experience in life insurance underwriting or operations.</li><li>Strong knowledge of life insurance products, underwriting principles, reinsurance, and compliance requirements.</li><li>Prior supervisory or team-management experience is an advantage.</li></ul>Competencies<ul><li>Technical Knowledge</li><li>Leadership & People Management</li><li>Attention to Detail & Accuracy</li><li>Analytical & Problem-Solving</li><li>Communication & Interpersonal Skills</li><li>Customer Focus</li><li>Compliance & Risk Awareness</li></ul>

الغرض الوظيفي يهدف إلى دعم إدارة تقييم سراج الحياة وعملية التأمين من خلال المساعدة في الإشراف على الفريق، وضمان معالجة فعّالة لأعمال الحياة الجماعية والفردية، واستشعار العروض، والتوكيلات، وطلبات الخدمة، والحفاظ على معايير عالية من الدقة والامتثال وخدمة العملاء. يسهم الدور في تطوير أعضاء الفريق، وضمان الالتزام بالمتطلبات التنظيمية والداخلية، والمساهمة في مبادرات تنفيذ النظام، وتحفيز تحقيق أهداف الأعمال وربحية المحفظة من خلال التنسيق الفعّال والتقارير والتميز التشغيلي. كما يدعم وظيفة تقييم الحياة من خلال تقييم طلبات التأمين على الحياة وتقييم المخاطر لضمان اختيار مخاطر صحيح وفقاً لإرشادات الاكتتاب والمتطلبات التنظيمية وسياسات الشركة. كما يساعد الدور في إدارة عمليات الاكتتاب، وتوجيه التنفيذيين والمكتتَبين الأقل خبرة، وتحسين عمليات الاكتتاب، والمساهمة في تحقيق أهداف مخاطر الشركة وأعمالها.المهام والمسؤولياتمسؤوليات الاكتتاب<ul><li>تقييم طلبات تأمين الحياة للأفراد والحياة الجماعية وتحديد قرارات الاكتتاب المناسبة ضمن حدود السلطة المفوضة.</li><li>تقييم المخاطر الطبية والمالية والمهنية ونمط الحياة باستخدام إرشادات الاكتتاب وأدوات تقييم المخاطر.</li><li>مراجعة التقارير الطبية ونتائج المختبرات والوثائق المالية والمعلومات الداعمة الأخرى المطلوبة لقرارات الاكتتاب.</li><li>تحديد معدلات القسط والاستثناءات وشروط السياسة والتأجيلات أو الرفض بناءً على المخاطر المُقَيَّمة.</li><li>ضمان الاتساق والدقة في قرارات الاكتتاب مع الحفاظ على معايير الخدمة وأوقات التنفيذ.</li><li>التواصل مع الأطباء والمتخصصين في إعادة التأمين والوسطاء والوكلاء وأصحاب المصلحة الداخليين للحصول على معلومات إضافية وتقييم حالات معقدة.</li><li>إعداد وتقديم طلبات إعادة التأمين الاختياري للحالات التي تتجاوز حدود الاحتفاظ.</li><li>الحفاظ على سجلات الاكتتاب والوثائق بما يتوافق مع متطلبات التنظيم والتدقيق.</li><li>مراقبة تجربة المطالبات المبكرة ومؤشرات جودة الاكتتاب لتحديد الاتجاهات والمخاطر المحتملة.</li></ul>المسؤوليات التشغيلية والإشرافية<ul><li>دعم المدير في إشراف عمليات الاكتتاب اليومية.</li><li>مراجعة واعتماد قرارات الاكتتاب التي اتخذها المكتتِبون المبتدئون ضمن مستويات السلطة المفوضة.</li><li>تقديم التوجيه الفني والتدريب والإرشاد لفريق الاكتتاب.</li><li>المساعدة في توزيع عبء العمل ومراقبة الإنتاجية لضمان تحقيق اتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs).</li><li>المشاركة في تطوير وتحديث أدلة الاكتتاب والإرشادات وإجراءات التشغيل القياسية.</li><li>دعم عمليات التدقيق في الاكتتاب وضمان الامتثال للضوابط الداخلية والمتطلبات التنظيمية.</li><li>التعاون مع فرق المبيعات وخدمة العملاء والمطالبات والعمليات لحل قضايا متعلقة بالاكتتاب.</li><li>مراجعة ومعالجة عروض الأسعار والتوكيلات والتجديدات للحياة، مع ضمان التسليم في الوقت المناسب والدقة بما يتماشى مع متطلبات العمل.</li><li>مراقبة ودعم أنشطة اكتتاب الحياة الائتمانية للحفاظ على الكفاءة والتناسق.</li><li>ضمان امتثال جميع المعاملات الاكتتابية والتشغيلية لسياسات الشركة والمعايير التنظيمية ومتطلبات KYC/AML.</li><li>دعم تنفيذ وتحسين النظام الأساسي للحياة والمبادرات الرقمية بالتنسيق مع تقنية المعلومات والأطراف المعنية ذات الصلة.</li><li>معالجة واستجابة استفسارات وShكاوى العملاء والبنك والوسطاء بسرعة وبشكل مهني.</li><li>الحفاظ على التميز في الخدمة بالالتزام بأوقات التحويل (TAT) لقرارات الاكتتاب والعروض وطلبات العملاء.</li><li>إعداد وتقديم تقارير تشغيلية دورية واكتتاب وأداء للإدارة ضمن الجداول الزمنية المتفق عليها.</li><li>دعم تطوير أعضاء الفريق من خلال التدريب والتوجيه وتقديم التغذية الراجعة عن الأداء.</li><li>ضمان الدقة في جميع العمليات وتقليل الأخطاء التشغيلية والتأخيرات.</li><li>دعم عمليات التدقيق وضمان الجاهزية من خلال الحفاظ على الوثائق والتقيد بالضوابط الداخلية.</li></ul>المسؤوليات الاستراتيجية وتحسين العمليات<ul><li>تحديد فرص تحسين كفاءة الاكتتاب وتجربة العملاء.</li><li>المساعدة في تنفيذ أتمتة الاكتتاب، الاكتتاب الرقمي، تحسين أنظمة الحياة والعمليات.</li><li>تحليل اتجاهات الاكتتاب وأداء المحفظة ومؤشرات المخاطر لدعم تقارير الإدارة.</li><li>المساهمة في تطوير المنتج ومناقشات التسعير من خلال تقديم رؤى اكتتاب وتقييمات مخاطر.</li><li>دعم تنفيذ التغييرات التنظيمية وأفضل الممارسات في عمليات الاكتتاب.</li><li>أية مهام أخرى حسب التعيين.</li></ul>المرشح المثالي<ul><li>درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة.</li><li>المؤهل المهني للتأمين (CERT CII أو ما يعادله) إلزامي</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في اكتتاب التأمين على الحياة أو العمليات.</li><li>معرفة قوية بمنتجات التأمين على الحياة ومبادئ الاكتتاب وإعادة التأمين ومتطلبات الامتثال.</li><li>يفضّل وجود خبرة سابقة في الإشراف أو إدارة فريق.</li></ul>الكفاءات<ul><li>المعرفة الفنية</li><li>القيادة وإدارة الأشخاص</li><li>الاهتمام بالتفاصيل والدقة</li><li>التحليل وحل المشكلات</li><li>التواصل ومهارات التعامل مع الآخرين</li><li>التركيز على العملاء</li><li>الامتثال والوعي بالمخاطر</li></ul>

Up to 1 years Naukri Gulf

Junior Microbiology Analyst

On-site - Oman - muscat 23 July 2026

Manufacturing & Production

JOB PURPOSE: To support the Quality Control Microbiology section in safeguarding the sterility, safety, and quality of pharmaceutical products by performing entry-level microbiological testing, sampling, and environmental monitoring under supervision. The role assists with media preparation, laboratory equipment use, and accurate documentation in compliance with GMP, GLP, approved SOPs, and data integrity requirements, while building the technical foundation and competencies required to progress within the microbiology function.KEY ACCOUNTABILITIES:Microbiological Testing Support<ul><li>Prepare culture media, reagents, glassware, and laboratory materials for microbiological analysis as per approved SOPs.</li><li>Perform or assist in routine microbial limit testing, including TAMC, TYMC, and specified pathogen testing, after required training and authorization.</li><li>Support testing of raw materials, packaging materials, in-process samples, finished products, stability samples, and hold-time samples as assigned.</li><li>Assist in growth promotion testing, preservative efficacy testing, and microbiological method-related activities under supervision when required.</li><li>Assist in sterility testing and endotoxin (LAL) testing activities under direct supervision, after required training and authorization.</li><li>Support basic microbial identification activities, including Gram staining and colony observation, under the guidance of senior laboratory staff.</li></ul>Sampling, Water Testing and Environmental Monitoring<ul><li>Collect, label, handle, and transfer microbiology samples in line with approved sampling and contamination-control procedures.</li><li>Support environmental monitoring in production areas and the microbiology laboratory using settle plates, air sampling, and surface monitoring methods.</li><li>Assist in microbiological testing of water and utility samples and record results accurately for review.</li><li>Support preparation of basic water and environmental monitoring trend summaries as directed by the supervisor.</li></ul>Laboratory Equipment and Culture Handling<ul><li>Use basic microbiology laboratory equipment such as autoclaves, laminar airflow units, incubators, balances, and refrigerators after training and authorization.</li><li>Perform routine equipment status checks, cleaning, and logbook entries, and report abnormalities or out-of-calibration status immediately.</li><li>Support media incubation, sample incubation, culture handling, and culture maintenance activities under supervision with proper labeling and traceability.</li></ul>Documentation and Data Integrity<ul><li>Complete worksheets, logbooks, labels, and laboratory records clearly, accurately, and on time in accordance with GDP and data integrity requirements.</li><li>Prepare basic microbiology test reports and submit results for review and approval by the authorized reviewer.</li><li>Maintain microbiology files, reports, and controlled documents in an organized and retrievable manner to support audit readiness.</li></ul>Compliance, Safety and Continuous Improvement<ul><li>Follow approved SOPs, GMP, GLP, biosafety, hygiene, PPE, and contamination-control requirements at all times.</li><li>Maintain laboratory cleanliness and support proper disposal of biological and laboratory waste according to company procedures.</li><li>Report deviations, abnormal results, contamination concerns, unsafe conditions, or incidents immediately to the supervisor.</li><li>Participate in training and competency development activities to build microbiology testing capability and compliance awareness.</li></ul>Other Duties<ul><li>Perform any other duties within the scope and level of the position, as assigned by the Line Manager, Supervisor, Department Head, or Management, in line with operational and business requirements.</li></ul>Desired Candidate ProfileQUALIFICATIONS, EXPERIENCE & SKILLS:Qualifications<ul><li>Bachelor s degree in Microbiology, Biotechnology, Biochemistry, Biology, Pharmaceutical Sciences, or an equivalent relevant field.</li></ul>Experience<ul><li>Fresh graduate or 0 1 year of exposure to microbiology, pharmaceutical quality control, or laboratory work.</li><li>Academic projects, internship experience, or laboratory training related to microbiological testing, aseptic handling, sample preparation, or GMP/GLP documentation is an advantage.</li></ul>Technical Competencies<ul><li>Pharmaceutical Microbiology Testing</li><li>Aseptic Handling Practices</li><li>Sample Receipt, Labelling & Traceability</li><li>Culture Media Preparation & Sterilization Support</li><li>Environmental Monitoring Support</li><li>Water Testing Support</li><li>Microbial Limit Testing Support</li><li>Sterility & Endotoxin (LAL) Testing Support</li><li>Laboratory Records & Logbook Control</li><li>SOP, GMP & GLP Awareness</li><li>Data Integrity Awareness</li><li>Microbiology Equipment Readiness</li><li>Biosafety & Microbiological Waste Handling</li><li>Basic Microbial Identification & Gram Staining Support</li></ul>Behavioural Competencies<ul><li>Attention to detail & accuracy</li><li>Quality Focus</li><li>Ownership, accountability & initiative</li><li>Willingness to Learn</li><li>Collaboration & teamwork</li><li>Clear communication</li><li>Planning, prioritization & time management</li><li>Integrity, confidentiality & ethics</li><li>Safety Awareness</li></ul>

الغرض من الوظيفة: دعم قسم ميكروبيولوجيا مراقبة الجودة في حماية التعقيم والسلامة وجودة المنتجات الدوائية من خلال إجراء اختبارات ميكروبيولوجية ابتدائية، وجمع العينات، والمراقبة البيئية تحت الإشراف. يسهم الدور في تحضير الوسائط، واستخدام معدات المختبر، وتوثيق دقيق بما يتوافق مع GMP وGLP وSOPs المعتمدة ومتطلبات سلامة البيانات، مع بناء الأساس الفني والكفاءات اللازمة للتقدم ضمن وظيفة الميكروبيولوجيا.المسؤوليات الرئيسية:دعم الاختبار الميكروبيولوجي<ul><li>تحضير وسائل الزرع والمواد الكيميائية والزجاج والأدوات المختبرية للتحليل الميكروبي وفقًا لإجراءات SOP المعتمدة.</li><li>القيام أو المساعدة في اختبارات الحدود الميكروبيّة الروتينية، بما في ذلك TAMC وTYMC واختبار مسببات الأمراض المحددة، بعد التدريب والتفويض المطلوبين.</li><li>دعم اختبار المواد الخام ومواد التعبئة وعينات العملية والمنتجات النهائية وعينات الثبات وعينات الحجز حسب التكليف.</li><li>المساعدة في اختبارات تعزيز النمو واختبار كفاءة المواد الحافظة والأنشطة المتعلقة بالطرق الميكروبيولوجية تحت الإشراف عند الحاجة.</li><li>المساعدة في اختبارات التعقيم واختبارات ضِدِّ السموم (LAL) تحت الإشراف المباشر، بعد التدريب والتفويض المطلوبين.</li><li>دعم أنشطة التعرف البسيطة على الميكروبات، بما في ذلك صبغ جرام وملاحظة المستعمرات، تحت إشراف كوادر المختبر العليا.</li></ul>العيّنة، اختبار الماء والمراقبة البيئية<ul><li>جمع العينات الميكروبيولوجية وتسميةها والتعامل معها ونقلها وفق إجراءات أخذ العينات ومراقبة التلوث المعتمدة.</li><li>دعم المراقبة البيئية في مناطق الإنتاج والمختبر الميكروبي باستخدام لوحات الترسيب، أخذ عينات الهواء، وطرق مراقبة الأسطح.</li><li>المساعدة في اختبار الميكروبيولوجي للماء وعينات المرافق وتسجيل النتائج بدقة للمراجعة.</li><li>دعم إعداد ملخصات اتجاهات مراقبة الماء والمراقبة البيئية الأساسية كما يحيل المشرف.</li></ul>المعدات المختبرية ومعالجة الثقافات<ul><li>استخدام معدات المختبر الميكروبي الأساسية مثل المعقمات (الأوتوكلاف)، وحدات تدفق هواء ذات طبقة، الحاضنات، الموازين، والثلاجات بعد التدريب والتفويض.</li><li>إجراء فحوصات حالة المعدات الروتينية والتنظيف وتدوينها وتسجيل أي شذوذ أو وضع خارج المعايرة فوراً.</li><li>دعم حضانة الوسائط وتحمّل العينات ومعالجة الثقافات وصيانة الثقافات تحت الإشراف مع وضع معلومات التسمية والتتبع بشكل صحيح.</li></ul>التوثيق وسلامة البيانات<ul><li>إكمال أوراق العمل ودفاتر السجل والملصقات وسجلات المختبر بشكل واضح ودقيق وفي الوقت المحدد بما يتوافق مع GDP ومتطلبات سلامة البيانات.</li><li>إعداد تقارير اختبارات الميكروبيولوجيا الأساسية وتقديم النتائج للمراجعة والموافقة من قبل المراجع المخول.</li><li>الحفاظ على ملفات الميكروبيولوجيا والتقارير والوثائق الخاضعة للرقابة بشكل منظم وسهل الاسترجاع لدعم جاهزية التدقيق.</li></ul>الامتثال والسلامة والتحسين المستمر<ul><li>اتباع SOPs المعتمدة، GMP، GLP، السلامة الحيوية، النظافة، معدات الحماية الشخصية ومتطلبات مراقبة التلوث في جميع الأوقات.</li><li>الحفاظ على نظافة المختبر ودعم التخلص الصحيح من النفايات البيولوجية ومخلفات المختبر وفق إجراءات الشركة.</li><li>الإبلاغ عن الانحرافات والنتائج غير الطبيعية ومخاطر التلوث أو الظروف غير الآمنة أو الحوادث فور حدوثها إلى المشرف.</li><li>المشاركة في أنشطة التدريب وتطوير الكفاءة لبناء قدرات الاختبار الميكروبي وتحسين الوعي بالامتثال.</li></ul>مهام أخرى<ul><li>أداء أي مهام أخرى ضمن نطاق ومستوى الوظيفة كما يكلف بها مدير الخط، والمشرف، ورئيس القسم، أو الإدارة، وفقًا لمتطلبات التشغيل والاعمال.</li></ul>الملف المرشح المرغوبالمؤهلات والخبرة والمهارات:المؤهلات<ul><li>درجة البكالوريوس في الميكروبيولوجيا أو التكنولوجيا الحيوية أو الكيمياء الحيوية أو علم الأحياء أو العلوم الصيدلانية، أو مجال مماثل ذي صلة.</li></ul>الخبرة<ul><li>خريج جديد أو خبرة سنة أو أقل في الميكروبيولوجيا أو مراقبة جودة المستحضرات الصيدلانية أو العمل المختبري.</li><li>المشروعات الأكاديمية، خبرة التدريب الداخلي، أو التدريب المختبري المرتبط بالاختبار الميكروبي، التعامل المعقم، إعداد العينات، أو توثيق GMP/GLP ميزة.</li></ul>الكفاءات الفنية<ul><li>اختبار الميكروبيولوجيا الصيدلانية</li><li>ممارسات التعامل المعقم</li><li>استلام العينة، الوسم والتتبع</li><li>تحضير وسط الزرع والدعم في التعقيم</li><li>دعم المراقبة البيئية</li><li>دعم اختبار الماء</li><li>دعم اختبار الحدود الميكروبي</li><li>دعم الاختبار التعقيمي والت endotoxin (LAL)</li><li>سجلات المختبر والتحكم في دفتر السجل</li><li>الوعي بـSOP، GMP وGLP</li><li>وعي سلامة البيانات</li><li>جاهزية معدات الميكروبيولوجيا</li><li>السلامة الحيوية والتعامل مع النفايات الميكروبيولوجية</li><li>دعم التعرف الميكروبي الأساسي وصبغ جرام</li></ul>الكفاءات السلوكية<ul><li>الانتباه إلى التفاصيل والدقة</li><li>تركيز على الجودة</li><li>الملكية والمساءلة والمبادرة</li><li>الرغبة في التعلم</li><li>التعاون والعمل الجماعي</li><li>التواصل الواضح</li><li>التخطيط وتحديد الأولويات وإدارة الوقت</li><li>النزاهة والسرية والأخلاقيات</li><li>الوعي بالسلامة</li></ul>

Up to 3 years Naukri Gulf

Oracle ERP Functional Support

On-site - Oman - Oman 15 July 2026

Information Technology

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Nama Water Services (Oman Water and Wastewater Services Company) is pleased to announce a "Training for Employment" , in collaboration with its contracted companies that offer permanent job opportunities in the water and wastewater sector. Job Title: Oracle ERP Functional Support Reports To: IT / ERP Manager Job Details Number of Vacancies: 3 Positions Salary Range: OMR PHONE_NUMBER per month Work Location: All governorates of Oman except Dhofar (Preference will be given to applicants from the local governorate) Job Purpose The Oracle ERP Functional Support role is responsible for providing functional assistance and day-to-day support for Oracle ERP systems, ensuring smooth business operations, resolving user issues, and supporting system processes across different departments.Key Responsibilities Provide functional support for Oracle ERP modules and end users. Handle user requests, incidents, and system-related issues. Assist users in transaction processing, system navigation, and data entry. Troubleshoot and resolve basic functional issues within the ERP system. Coordinate with technical teams for escalation and resolution of complex issues. Support system testing, upgrades, patches, and new implementations. Assist in developing and maintaining user manuals and system documentation. Ensure data accuracy and proper use of ERP processes across departments. Support training sessions for end users and new employees. Monitor system usage and report issues or inconsistencies.Qualifications Bachelor s Degree in Information Technology, Computer Science, Information Systems, Business Administration, Accounting, Finance, or a related field.Experience Practical Experience: 0 (No prior work experience required) Fresh graduates are welcome to apply.Technical Skills Basic understanding of ERP systems (Oracle ERP is an advantage). Familiarity with business processes such as finance, HR, procurement, or supply chain (depending on module). Basic knowledge of Microsoft Office applications. Ability to learn system workflows and business processes quickly. Basic troubleshooting and user support skills.Soft Skills Strong communication and interpersonal skills. Good analytical and problem-solving abilities. Attention to detail and accuracy. Ability to work under supervision and follow procedures. Teamwork and customer service orientation.Working Conditions Office-based work environment. May require coordination with multiple departments and occasional support during system upgrades or critical operations.Application Note : The applicant must be a job seeker. The applicant must be an Omani national. For applicants with previous work experience, at least three (3) months since their last employment movement recorded in the Ministry of Labour system, as of the date of this announcement. The applicant must not have previously benefited from any training program funded by either the public or private sector. The applicant must have no more than three (3) years of work experience. The applicant must not be more than 38 years of age The closing date is 3rd August 2026.</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor s Degree in Information Technology, Computer Science, Information Systems, Business Administration, Accounting, Finance, or a related field.</li><li>Practical Experience: 0 (No prior work experience required) Fresh graduates are welcome to apply.</li><li>Basic understanding of ERP systems (Oracle ERP is an advantage).</li><li>Familiarity with business processes such as finance, HR, procurement, or supply chain (depending on module).</li><li>Basic knowledge of Microsoft Office applications.</li><li>Ability to learn system workflows and business processes quickly.</li><li>Basic troubleshooting and user support skills.</li><li>Strong communication and interpersonal skills.</li><li>Good analytical and problem-solving abilities.</li><li>Attention to detail and accuracy.</li><li>Ability to work under supervision and follow procedures.</li><li>Teamwork and customer service orientation.</li><li>The applicant must be a job seeker.</li><li>The applicant must be an Omani national.</li><li>For applicants with previous work experience, at least three (3) months since their last employment movement recorded in the Ministry of Labour system, as of the date of this announcement.</li><li>The applicant must not have previously benefited from any training program funded by either the public or private sector.</li><li>The applicant must have no more than three (3) years of work experience.</li><li>The applicant must not be more than 38 years of age</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">تسر Nama Water Services (شركة عمان للمياه والخدمات البلدية للمياه والصرف الصحي) أن تعلن عن "تدريب من أجل التوظيف"، بالتعاون مع الشركات المتعاقدة التي تقدم فرص عمل دائمة في قطاع المياه والصرف الصحي. المسمى الوظيفي: الدعم الوظيفي لنظام Oracle ERP تقارير إلى: مدير تكنولوجيا المعلومات / ERP تفاصيل الوظيفة عدد الوظائف الشاغرة: 3 المناصب نطاق الراتب: ريال عماني PHONE_NUMBER شهريًا مكان العمل: جميع محافظات سلطنة عمان باستثناء ظفار (سيتم تفضيل المتقدمين من المحافظة المحلية) الغرض من الوظيفة دور الدعم الوظيفي لنظام Oracle ERP مسؤول عن تقديم المساعدة الوظيفية والدعم اليومي لأنظمة Oracle ERP، لضمان سير الأعمال بسلاسة، حل مشاكل المستخدمين، ودعم عمليات النظام عبر الأقسام المختلفة.المسؤوليات الأساسية تقديم الدعم الوظيفي للوحدات ERP وللمستخدمين النهائيين. معالجة طلبات المستخدمين والحوادث والقضايا المتعلقة بالنظام. مساعدة المستخدمين في معالجة المعاملات، التنقل في النظام، وإدخال البيانات. استكشاف أخطاء المشكلات الوظيفية الأساسية وحلها ضمن النظام ERP. التنسيق مع الفرق التقنية للترقيات والتصعيد وحل القضايا المعقدة. دعم اختبار النظام، التحديثات، التصحيحات، والتنفيذات الجديدة. المساعدة في تطوير والحفاظ على أدلة المستخدم والوثائق النظامية. ضمان دقة البيانات والاستخدام الصحيح لعمليات ERP عبر الأقسام. دعم جلسات التدريب للمستخدمين النهائيين والموظفين الجدد. رصد استخدام النظام والإبلاغ عن القضايا أو الت inconsistent.المؤهلات درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات، علوم الحاسوب، نظم المعلومات، إدارة الأعمال، المحاسبة، المالية، أو مجال ذو صلة.الخبرة خبرة عملية: 0 (لا يُشترط وجود خبرة سابقة) يُرحب بالخريجين الجدد للتقدم.المهارات التقنية فهم أساسي لأنظمة ERP (Oracle ERP ميزة). الإلمام بعمليات الأعمال مثل المالية، الموارد البشرية، الشراء، أو سلسلة التوريد (اعتمادًا على الوحدة). المعرفة الأساسية بتطبيقات Microsoft Office. القدرة على تعلم تدفقات عمل النظام وعمليات الأعمال بسرعة. مهارات أساسية في استكشاف الأخطاء ودعم المستخدم.المهارات الشخصية مهارات تواصل وتعامل مع الآخرين قوية. قدرات تحليلية وحل مشكلات جيدة. الانتباه إلى التفاصيل والدقة. القدرة على العمل تحت الإشراف واتباع الإجراءات. العمل بروح الفريق وتوجيه خدمة العملاء.ظروف العمل بيئة عمل مكتبية. قد يتطلب التنسيق مع عدة أقسام والدعم العرضي أثناء ترقية النظام أو العمليات الحيوية.ملاحظة التقديم: يجب أن يكون المتقدم باحثاً عن عمل. المتقدم يجب أن يكون مواطناً عمانياً. للمتقدمين الذين لديهم خبرة سابقة، يجب ألا يقل طول الفترة منذ آخر حركة توظيف لهم المسجلة في نظام وزارة العمل عن ثلاثة (3) أشهر، حتى تاريخ هذا الإعلان. يجب ألا يكون المتقدم قد استفاد سابقاً من أي برنامج تدريبي ممول من القطاعين العام أو الخاص. يجب ألا يتجاوز عمر المتقدم ثلاثين (3) سنوات من الخبرة. تاريخ الإغلاق يوم 3 أغسطس 2026.</div></section><section>الملف المرغوب فيه للمرشح<ul><li>درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات، علوم الحاسوب، نظم المعلومات، إدارة الأعمال، المحاسبة، المالية، أو مجال ذو صلة.</li><li>خبرة عملية: 0 (لا يُشترط وجود خبرة سابقة) يُرحب بالخريجين الجدد للتقدم.</li><li>فهم أساسي لأنظمة ERP (Oracle ERP ميزة).</li><li>الإلمام بعمليات الأعمال مثل المالية، الموارد البشرية، الشراء، أو سلسلة التوريد (اعتمادًا على الوحدة).</li><li>المعرفة الأساسية بتطبيقات Microsoft Office.</li><li>القدرة على تعلم تدفقات عمل النظام وعمليات الأعمال بسرعة.</li><li>مهارات استكشاف أخطاء وحل مشكلات أساسية.</li><li>مهارات تواصل وتعامل مع الآخرين قوية.</li><li>قدرات تحليلية وحل مشكلات جيدة.</li><li>الانتباه إلى التفاصيل والدقة.</li><li>القدرة على العمل تحت الإشراف واتباع الإجراءات.</li><li>العمل الجماعي وتوجيه خدمة العملاء.</li><li>يجب أن يكون المتقدم باحثاً عن عمل.</li><li>يجب أن يكون المتقدم وطنياً عمانياً.</li><li>للمتقدمين الذين لديهم خبرة سابقة، يجب ألا يقل ثلاثة (3) أشهر منذ آخر حركة توظيف مسجلة في وزارة العمل، حتى تاريخ هذا الإعلان.</li><li>يجب ألا يكون المتقدم قد استفاد سابقاً من أي برنامج تدريبي ممول من القطاعين العام أو الخاص.</li><li>يجب ألا يتجاوز عمر المتقدم ثلاثين (3) عاماً.</li><li>يجب ألا يتجاوز عمر المتقدم 38 عاماً</li></ul></section>

Bayt

Chef de Partie - Sushi

On-site - Oman 14 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Prepare special meals or substitute items. Regulate temperature of ovens, broilers, grills, and roasters. Pull food from freezer storage to thaw in the refrigerator. Ensure proper portion, arrangement, and food garnish. Maintain food logs. Monitor the quality and quantity of food that is prepared. Communicate assistance needed during busy periods. Inform Chef of excess food items for use in daily specials. Inform Food & Beverage service staff of menu specials and out of stock menu items. Ensure the quality of the food items. Prepare and cook food according to recipes, quality standards, presentation standards, and food preparation checklist. Prepare cold foods. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees; serve as a role model. Follow all company and safety and security policies and procedures; report maintenance needs, accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Anticipate and address guests’ service needs. Speak with others using clear and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Stand, sit, or walk for an extended period of time. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 25 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATION Education: Technical, Trade, or Vocational School Degree. Related Work Experience: At least 3 years of related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص المنصب تحضير وجبات خاصة أو استبدال عناصر. تنظيم درجات حرارة الأفران والشوايات والشوايات وعلى المِحمّاص. سحب الطعام من التخزين المجمد وإذابة في الثلاجة. ضمان الحصة الصحيحة، الترتيب، وتزيين الطعام. الحفاظ على سجلات الطعام. مراقبة جودة وكثرة الطعام الذي يتم تحضيره. التواصل بطلب المساعدة خلال فترات الضغط. إعلام الشيف بشأن فائض الطعام لاستخدامه في العروض اليومية. إعلام طاقم خدمات الطعام والشراب بالعروض والقوائم غير المتوفرة. ضمان جودة عناصر الطعام. تحضير وطبخ الطعام وفق الوصفات، معايير الجودة، معايير التقديم، وقائمة تحقق إعداد الطعام. تحضير الأطعمة الباردة. مساعدة الإدارة في التوظيف والتدريب والجدولة والتقييم والمشاورة والتهذيب والتحفيز والتوجيه للموظفين؛ العمل كقدوة. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ الإبلاغ عن احتياجات الصيانة والحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير؛ إكمال تدريبات وشهادات السلامة. ضمان أن تكون الزي والمظهر الشخصي نظيفين واحترافيين؛ الحفاظ على سرية المعلومات الخاصة؛ حماية أصول الشركة. توقع وتلبية احتياجات ضيوف الخدمة. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف موظفي الآخرين. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة طويلة. الوصول إلى الأعلى وتحت الركبة، بما في ذلك الانحناء والدوران والسحب والانحناء. التحرك والرفع والحمل والدفع والسحب ووضع الأشياء التي تزن 25 رطلاً أو أقل بدون مساعدة. أداء واجبات عمل معقولة أخرى حسب طلب المشرفين. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة تقنية أو مهنية أو حرفة مدرسية. الخبرة العملية ذات الصلة: لا تقل عن 3 سنوات من الخبرة ذات الصلة. الخبرة الإشرافية: بدون خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا شيء في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع، نرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة حيث تُقدَّر خلفيات موظفينا وتُحتفى بها. قوتنا العظمى في التنوع الثقافي والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. فنادق ماريوت تسعى لرفع فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة الشغف المألوف حول العالم. كونه مضيفًا في فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد “ضيافة رائعة. دائمًا.” من خلال تقديم خدمة مدروسة ومليئة بالمشاعر وتفكير مستقبلي تدعم وتبني على هذا الإرث الحي. باسم مرتبط بالضيافة حول العالم، نحن فخورون بأن نرحب بكم لاستكشاف مسار وظيفي مع فنادق ماريوت. بانضمامك إلى فنادق ماريوت، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أداء عملك بأفضل شكل، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. JW Marriott جزء من محفظة Marriott International الفاخرة ويتكون من أكثر من 100 عقار جميل في مدن بوابات وJواهب منتجعات مميزة حول العالم. يؤمن JW بأن موظفينا أولوية. لأنك إذا كنت سعيدًا، سيكون زوارنا سعداء. موظفو JW Marriott واثقون ومبدعون وأصيلون وبديهيون ويحافظون على إرث اسم العلامة ومؤسس الشركة J. Willard Marriott. تقدم فنادقنا تجربة عمل لا تشبه أي تجربة أخرى، حيث ستكون جزءًا من مجتمع وتستمتع بروح زمالة حقيقية مع مجموعة متنوعة من الزملاء. يخلق JW فرصًا للتدريب والتطوير والتقدير والأهم من ذلك مكان يمكنك فيه متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع تركيز على العافية الشاملة. تبدأ المعاملة المميزة للضيوف من طريقة رعاية موظفينا. هذه هي معاملة JW. بانضمامك إلى JW Marriott، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

2 to 7 years Naukri Gulf

Sous Chef - Pastry

On-site - Oman - muscat 9 June 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">JOB SUMMARY Accountable for overall success of the daily kitchen operations. Exhibits culinary talents by personally performing tasks while leading the staff and managing all food related functions. Works to continually improve guest and employee satisfaction while maintaining the operating budget. Supervises all kitchen areas to ensure a consistent, high quality product is produced. Responsible for guiding and developing staff including direct reports. Must ensure sanitation and food standards are achieved.Ensuring Culinary Standards and Responsibilities are Met Manages kitchen shift operations and ensures compliance with all Food & Beverage policies, standards and procedures. Estimates daily production needs on a weekly basis and communicates production needs to kitchen personnel daily. Assists Executive Chef with all kitchen operations and preparation. Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions. Develops, designs, or creates new applications, ideas, relationships, systems, or products, including artistic contributions. Assists in determining how food should be presented and creates decorative food displays. Maintains purchasing, receiving and food storage standards. Ensures compliance with food handling and sanitation standards. Performs all duties of kitchen managers and employees as necessary. Recognizes superior quality products, presentations and flavor. Ensures compliance with all applicable laws and regulations. Follows proper handling and right temperature of all food products. Operates and maintains all department equipment and reports malfunctions. Checks the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met.Leading Kitchen Operations Supervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation. Leads shifts while personally preparing food items and executing requests based on required specifications. Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. Maintains the productivity level of employees. Ensures employees understand expectations and parameters. Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Ensures property policies are administered fairly and consistently. Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position. Recognizes success performance and produces desired results.Ensuring Exceptional Customer Service Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. Sets a positive example for guest relations. Empowers employees to provide excellent customer service. Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. Handles guest problems and complaints.Maintaining Culinary Goals Achieves and exceeds goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. Utilizes the Labor Management System to effectively schedule to business demands and for tracking of employee time and attendance. Trains employees in safety procedures.Managing and Conducting Human Resource Activities Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. Participates in the employee performance appraisal process, providing feedback as needed. Brings issues to the attention of the department manager and Human Resources as necessary.Additional Responsibilities Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. Attends and participates in all pertinent meetings.</div></section><section>Desired Candidate ProfileHigh school diploma or GED; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. OR 2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area.</section>

Operation Manager Jobs in Oman

Guest Relations Officer

Food Services Supervisor

Assistant Director of Sales

CDI – Chef de Projet Pilotage Développement Produit – Parfums Beauté – H/F/X

CDD – Chef de Projet Pilotage Développement Produit – Parfums Beauté – H/F/X

Manager - Joint Ventures (G2G)

Room Attendant - Seasonal

Commercial Director

Restaurant Supervisor

Commis I

F&B Operation Manager

Marketing & Communication Manager

Planning Engineer

Food Services Supervisor

Supply Chain Manager

Assistant Manager Life

Junior Microbiology Analyst

Oracle ERP Functional Support

Chef de Partie - Sushi

Sous Chef - Pastry

Site Owners

Employers

Job Seekers

Operation Manager Jobs in Oman

Receive email alerts for Operation Manager Jobs in Oman jobs