Store Keeper Jobs in Oman 2026

Bayt

Account Executive

On-site - Oman 2 July 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About NCR Atleos NCR Atleos, headquartered in Atlanta, is a leader in expanding financial access. Our dedicated 20,000 employees optimize the branch, improve operational efficiency and maximize self-service availability for financial institutions and retailers across the globe. Role SummaryThe Sales Account Executive is responsible for driving revenue growth by managing client relationships, identifying new business opportunities, and closing sales. The role involves working closely with existing customers while also expanding the company’s client base across Oman. Key ResponsibilitiesSales & Business Development<ul><li>Identify and pursue new sales opportunities within assigned territory or industry</li><li>Generate leads through networking, referrals, and market research</li><li>Conduct client meetings, presentations, and product demonstrations</li><li>Develop and deliver compelling sales proposals and negotiations</li><li>Achieve monthly and annual sales targets</li></ul>Account Management<ul><li>Build and maintain strong relationships with existing clients</li><li>Act as the main point of contact for customer needs and queries</li><li>Monitor client satisfaction and ensure high retention rates</li><li>Identify upsell and cross-sell opportunities within accounts</li></ul>Market & Industry Awareness<ul><li>Track market trends, competitor activity, and customer needs in Oman</li><li>Provide feedback to management to refine sales strategies and offerings</li><li>Maintain knowledge of products/services and industry developments</li></ul>Sales Reporting & Administration<ul><li>Maintain accurate records in CRM systems</li><li>Prepare sales reports, forecasts, and pipeline updates</li><li>Ensure timely follow-ups and deal closures</li></ul>RequirementsEducation<ul><li>Bachelor’s degree in Business, Marketing, or related field (preferred)</li></ul>Experience<ul><li>3–7 years of B2B sales experience (industry-specific experience may be required)</li><li>Proven track record of meeting or exceeding sales targets</li><li>Experience in the Oman or GCC market is a strong advantage</li></ul>Skills<ul><li>Strong negotiation and closing skills</li><li>Excellent communication and relationship-building abilities</li><li>Ability to work independently and manage a sales pipeline</li><li>Commercial awareness and customer-focused mindset</li><li>Proficiency in CRM tools (e.g., Salesforce, HubSpot, Dynamics)</li></ul>Language<ul><li>Fluent in English</li><li>Arabic is a plus (often preferred in Oman roles)</li></ul>#Li-GB2 #Li-Hybrid Offers of employment are conditional upon passage of screening criteria applicable to the job. EEO Statement NCR Atleos is an equal-opportunity employer. It is NCR Atleos policy to hire, train, promote, and pay associates based on their job-related qualifications, ability, and performance, without regard to race, color, creed, religion, national origin, citizenship status, sex, sexual orientation, gender identity/expression, pregnancy, marital status, age, mental or physical disability, genetic information, medical condition, military or veteran status, or any other factor protected by law. Statement to Third Party Agencies To ALL recruitment agencies: NCR Atleos only accepts resumes from agencies on the NCR Atleos preferred supplier list. Please do not forward resumes to our applicant tracking system, NCR Atleos employees, or any NCR Atleos facility. NCR Atleos is not responsible for any fees or charges associated with unsolicited resumes. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن NCR Atleos تقع NCR Atleos في أتلانتا وتُعدّ رائدة في توسيع الوصول إلى الخدمات المالية. يعمل موظفونا البالغ عددهم 20,000 على تحسين وجود الفرع وتحسين الكفاءة التشغيلية وزيادة توافر الخدمات الذاتية للمؤسسات المالية وتجار التجزئة حول العالم. ملخص الدوريكون مسؤول مبيعات الحسابات عن قيادة نمو الإيرادات من خلال إدارة علاقات العملاء، وتحديد فرص عمل جديدة، وإغلاق الصفقات. يتضمن الدور العمل عن كثب مع العملاء الحاليين مع توسيع قاعدة عملاء الشركة في عمان. المسؤوليات الرئيسيةالمبيعات وتطوير الأعمال<ul><li>تحديد ومتابعة فرص بيع جديدة ضمن الإقليم أو الصناعة المعينين</li><li>توليد العملاء المحتملين من خلال الشبكات والإحالات وبحوث السوق</li><li>عقد اجتماعات مع العملاء، عروض تقديمية، وعروض منتجات</li><li>تطوير وتقديم مقترحات ومفاوضات مبيعات مقنعة</li><li>تحقيق أهداف المبيعات الشهرية والسنوية</li></ul>إدارة الحسابات<ul><li>بناء علاقات قوية مع العملاء الحاليين والحفاظ عليها</li><li>التصرف كنقطة اتصال رئيسية لاحتياجات العملاء واستفساراتهم</li><li>مراقبة رضا العملاء وضمان معدلات احتفاظ عالية</li><li>تحديد فرص البيع التصاعدي والبيع المتقاطع داخل الحسابات</li></ul>الوعي بالسوق والصناعة<ul><li>متابعة اتجاهات السوق ونشاط المنافسين واحتياجات العملاء في عمان</li><li>تقديم ملاحظات للإدارة لصقل استراتيجيات وعروض البيع</li><li>الحفاظ على معرفة بالمنتجات/الخدمات وتطورات الصناعة</li></ul>التقارير البيعية والإدارة<ul><li>الحفاظ على سجلات دقيقة في أنظمة إدارة علاقات العملاء</li><li>إعداد تقارير المبيعات والتوقعات وتحديث خط الأنابيب</li><li>ضمان المتابعات والصفقات في الوقت المناسب</li></ul>المتطلباتالتعليم<ul><li>درجة البكالوريوس في الأعمال أو التسويق أو مجال ذا صلة (مفضل)</li></ul>الخبرة<ul><li>3–7 سنوات خبرة في المبيعات B2B (قد تكون خبرة في الصناعة مطلوبة)</li><li>سجل حافل بتحقيق أو تجاوز أهداف المبيعات</li><li>الخبرة في سوق عمان أو الخليج ميزة قوية</li></ul>المهارات<ul><li>مهارات تفاوض وإغلاق قوية</li><li>اتصالات ممتازة وقدرات بناء العلاقات</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وإدارة خط مبيعات</li><li>وعي تجاري وتركيز على العميل</li><li>إتقان أدوات CRM (مثل Salesforce وHubSpot وDynamics)</li></ul>اللغة<ul><li>بطلاقة في الإنجليزية</li><li>العربية ميزة (مفضلة في كثير من أدوار عمان)</li></ul>#Li-GB2 #Li-Hybrid العروض الوظيفية تخضع لاجتياز معايير فحص محددة للوظيفة. بيان EEO NCR Atleos هي صاحب عمل يوفّر فرص مساواة في العمل. من سياسة NCR Atleos توظيف وتدريب وترقية ودفع الأجور لجميع الموظفين بناءً على مؤهلاتهم المرتبطة بالوظيفة والقدرة والأداء، دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الأصل القومي أو وضع الجنسية أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية/التعبير الجنسي أو الحمل أو الحالة الاجتماعية أو العمر أو الإعاقة العقلية أو الجسدية أو المعلومات الوراثية أو الحالة الصحية أو الوضع العسكري أو حالة المحارب القديم، أو أي عامل آخر يحظى بالحماية بموجب القانون. بيان لجهات التوظيف الخارجية إلى جميع وكالات التوظيف: تقبل NCR Atleos السير الذاتية فقط من الوكالات المدرجة في قائمة الموردين المفضلين لدى NCR Atleos. الرجاء عدم إحالة السير الذاتية إلى نظام تتبع المتقدمين أو موظفي NCR Atleos أو أي منشأة لـ NCR Atleos. NCR Atleos غير مسؤولة عن أي رسوم أو نفقات مرتبطة بالسير الذاتية غير المرغوب فيها.

Bayt

IA/UX Knowledge Base Solutions Manager

On-site - Oman 27 June 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Responsable Solutions IA & UX base de Connaissances CSC F/H CDI Ingénieur & Cadre Temps complet Au sein de Safran Aircraft Engines, la Direction de l'Engineering du Support et des Services a pour mission d'assurer la satisfaction des clients et la profitabilité des activités par l'expertise technique. Elle compte ainsi une pluralité de métiers qui gèrent la relation client, le suivi du comportement des produits en service et l'élaboration d'actions correctives permettant d'optimiser le coût d'exploitation de plus de 30.000 moteurs. Elle assure le support des opérations clients en s'appuyant sur des représentants chez les compagnies aériennes et dans les ateliers de maintenance. Son ambition est d'être reconnue par les clients pour son expertise technique et son support adaptés à leurs besoins opérationnels. Au sein du service Centre Support Clients (CSC) de SAFRAN Aircraft Engines, vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe Front Office, Middle office et l'équipe de transformation digitale. L''équipe Front Office pour but d'assister les clients pour le compte de SAFRAN Aircraft Engines (CFM, Moteurs à Forte Puissance, MRO, Moteurs Militaires, …) et d'autres sociétés du groupe. Vos missions consisteront à : Gestion de la base de connaissance CSC: •Poursuivre le déploiement du changement d'outil de la base de connaissance du Front Office afin d'améliorer efficacité et la qualité du support aux clients. • Améliorer l'expérience utilisateur en appliquant le processus UX design à la base de connaissance actuelle. • Travailler sur la mise à jour des processus en collaboration avec le back office pour améliorer l'expérience utilisateur de l équipe front office. • Améliorer la base de connaissance actuelle afin de continuer le déploiement de l'IA Développement de l'agentique IA dans nos processus CSC: • Développer des agents ia sous copilot pour assister les équipes front office dans les activités quotidiennes et l'utilisation de la base connaissance. • Développer pour l'équipe team leader des agents ia pour faciliter les activités de pilotages de l en cours csc • Etudier les solutions concernant l'intégration vs le CRM CRM amélioration de l'expérience utilisateur afin de gagner en efficacité en pilotant les évolutions outils nécessaires pour le Front Office: • Travailler sur la répartition des activités entre un logiciel d'aide à l'utilisateur intègre au logiciel de traitement des questions CSC versus la base de connaissances existantes. • Piloter les demandes d'évolutions en Lien avec les Team Leader et le responsable du Front office sous forme de rituel dans l'objectif de donner la visibilité aux membres du Front office. Développer une solution permettant aux équipes Front office de connaitre l'ensemble des demandes d'évolution en cours afin d'éviter la génération de doublon. Plan de progrès Front office: • Perfectionner la qualité du support et l'image de marque de SAFRAN Aircraft Engines en accompagnant les équipes. • Participer au développement des actions de progrès du CSC. Poste en normal Poste comportant du télétravail à la suite de la montée en compétence Travail dans un environnement multiculturel et dans la langue anglaise Connaissance en UX design Connaissance en IA (Language, agentique,..) Connaissance en conduite du changement Méthodique rigoureux Curieux </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مسؤول حلول الذكاء الاصطناعي وUX لقاعدة المعرفة CSC ف/هـ CDI مهندس & مدير دوام كامل في Safran Aircraft Engines، تعنى إدارة الهندسة للدعم والخدمات بضمان رضا العملاء وربحية الأنشطة من خلال الخبرة الفنية. لذا فهي تضم تنوعاً من المهن التي تدير علاقة العملاء، متابعة سلوك المنتجات في الخدمة، ووضع إجراءات تصحيحية تسمح بتحسين تكلفة تشغيل أكثر من 30,000 محرك. كما أنها تقدم دعم عمليات العملاء بالاعتماد على ممثلين لدى شركات الطيران وفي ورش الصيانة. طموحها أن تُعترف بها من قبل العملاء لخبرتها الفنية والدعم المخصص لاحتياجاتهم التشغيلية. داخل قسم مركز دعم العملاء (CSC) في SAFRAN Aircraft Engines، ستعمل بشكل وثيق مع فريق الواجهة الأمامية، والوسطى، وفريق التحول الرقمي. يهدف فريق الواجهة الأمامية إلى مساعدة العملاء نيابة عن SAFRAN Aircraft Engines (CFM، محركات عالية القدرة، MRO، محركات عسكرية، …) وشركات أخرى من المجموعة. مهمتكم ستكون: إدارة قاعدة معرفة CSC: • مواصلة نشر تغيير أداة قاعدة المعرفة لواجهة المكتب الأمامي من أجل تحسين الكفاءة وجودة الدعم للعملاء. • تحسين تجربة المستخدم بتطبيق عملية تصميم UX على قاعدة المعرفة الحالية. • العمل على تحديث العمليات بالتعاون مع المكتب الخلفي لتحسين تجربة فريق الواجهة الأمامية. • تحسين قاعدة المعرفة الحالية لاستمرار نشر الذكاء الاصطناعي تطوير الذكاء الاصطناعي في عمليات CSC لدينا: • تطوير وكلاء IA تحت Copilot لمساعدة فرق الواجهة الأمامية في الأنشطة اليومية واستخدام قاعدة المعرفة. • تطوير وكلاء IA لفريق القائد الفريق لتسهيل أنشطة ضبط CSC قيد التنفيذ • دراسة الحلول المتعلقة بالدمج مع CRM تحسين تجربة المستخدم في CRM من أجل زيادة الفعالية من خلال قيادة التطورات اللازمة للأدوات لواجهة المكتب الأمامي: • العمل على توزيع الأنشطة بين برنامج مساعدة المستخدم المتكامل مع برنامج معالجة أسئلة CSC مقابل قاعدة المعرفة القائمة. • قيادة طلبات التطوير بالتعاون مع قادة الفرق ومسؤول الواجهة الأمامية كطقس عمل بهدف إظهار لعضو الواجهة الأمامية. تطوير حل يتيح لفِرَق الواجهة الأمامية معرفة جميع طلبات التطوير قيد التنفيذ لتجنب إنتاج ازدواجية. خطة التقدم للواجهة الأمامية: • صقل جودة الدعم وسمعة SAFRAN Aircraft Engines من خلال دعم الفرق. • المشاركة في تطوير إجراءات التقدم لـ CSC. الوظيفة عادية الوظيفة مع إمكانية العمل عن بعد بعد رفع الكفاءة العمل في بيئة متعددة الثقافات وبالإنجليزية معرفة في تصميم UX معرفة في IA (اللغة، الوكالة..) معرفة في قيادة التغيير منهجي دقيق فضولي </div>

7 to 9 years Naukri Gulf

SCADA EMS Principal Engineer

On-site - Oman - muscat 17 August 2026

Engineering

Job Contents: The primary objective of this role is to provide strategic guidance, technical leadership, and expertise in Supervisory Control and Data Acquisition (SCADA) systems to support the organization's goals and objectives. This role plays a critical role in advising on the design, implementation, optimization, and maintenance of SCADA systems, ensuring alignment with industry best practices, regulatory requirements, and business needs. This Role aims to drive innovation, efficiency, reliability, and scalability in SCADA system projects and operations. Additionally, the role involves mentoring junior engineers, collaborating with cross-functional teams, staying abreast of emerging technologies and trends. Responsible for Managing SCADA Master systems, Data Analytics & other related applications of OETC transmission network. Provide expert guidance and advisory services on SCADA system architecture, design, and implementation strategies to meet organizational objectives. Provide technical expertise and support to SCADA system engineers, and operations personnel during installation, maintenance, and troubleshooting activities. Conduct comprehensive assessments of existing SCADA systems, identifying areas for improvement and recommending solutions to enhance efficiency, reliability, and cybersecurity. Maintaining SCADA Communication servers (FEPs) and troubleshooting any communication issue. Managing and configuring e-terracontrol and all its related tools and functionalities Experience with e-terrasource and the process of integrating new Gris stations as well as modifying existing ones. To improve and enhance the process of adding new GS into GE e-terraplatform system. Maintaining total hardware in the control center(s), preventive maintenance at various levels with the support of SCADA team System administration, network administration, e-terra patch updates, Antivirus patch updates. Review of the specifications of future Projects, Design documents review and approval. Project implementation support Helping in building technically strong permanent team for OETC Reporting major changes/bugs in the system in advance to GE, which are hampering daily operations. Collaborating with engineering teams to develop and implement SCADA/Data analytics strategies that optimize operational efficiency, reliability, and performance. Develop policies, procedures and processes for the SCADA systems and ensure the implementation of these policies and procedures by other staff. Sharing skills and experience with colleagues and supporting the development of staff. Troubleshooting and resolving technical issues related to SCADA systems, including communication failures, data discrepancies, and software glitches. Assisting EMS Engineer for Database Modifications. Configuration and customization of Software Database, mimics, reports, cases, historic, data. Centralized archiving, data storage and retrieval facilities. Job Qualifications and Experience Minimum Qualifications Bachelor s Degree in Electrical / Instrumentation / Electronics / computer Engineering Professional Experience Minimum 7 years of hands-on experience Certification Required Recommended Networking & Security: Cisco CCNA / CCNP Fortinet NSE / Palo Alto PCNSE CISSP (Certified Information Systems Security Professional) Microsoft & Directory Services: VMware Certified Professional Microsoft Certified: Azure Administrator Associate Microsoft Certified: Identity and Access Administrator Associate

المهام الوظيفية: الهدف الأساسي من هذا الدور هو تقديم التوجيه الاستراتيجي والقيادة الفنية والخبرة في أنظمة أنظمة التحكم والإشراف وجمع البيانات (SCADA) لدعم أهداف المنظمة وغاياتها. يلعب هذا الدور دورًا حاسمًا في تقديم المشورة بشأن التصميم والتنفيذ والتحسين والصيانة لأنظمة SCADA، مع ضمان التوافق مع أفضل الممارسات الصناعية والمتطلبات التنظيمية واحتياجات العمل. يهدف هذا الدور إلى قيادة الابتكار والكفاءة والاعتمادية وقابلية التوسع في مشاريع وعمليات أنظمة SCADA. بالإضافة إلى ذلك، يتضمن الدور توجيه المهندسين المبتدئين، والتعاون مع فرق وظيفية مختلفة، ومواكبة التقنيات والاتجاهات الناشئة. مسؤول عن إدارة أنظمة SCADA Master، وتحليلات البيانات وغيرها من التطبيقات المرتبطة بشبكة النقل في OETC. تقديم الإرشاد الخبير وخدمات الاستشارة في هندسة وعمارة وأنظمة SCADA واستراتيجيات التصميم والتنفيذ لتحقيق أهداف المؤسسة. تقديم الخبرة الفنية والدعم لفنيي SCADA والعمليات أثناء التركيب والصيانة وأنشطة Troubleshooting. إجراء تقييمات شاملة للأنظمة SCADA القائمة، وتحديد مجالات التحسين وتقديم الحلول لتعزيز الكفاءة والاعتمادية والأمن السيبراني. الحفاظ على خوادم اتصالات SCADA (FEPs) واستكشاف أي مشكلة اتصالات. إدارة وتكوين e-terracontrol وجميع أدواته ووظائفه المرتبطة الخبرة مع e-terrasource وعميلة دمج محطات Gris الجديدة وكذلك تعديل المحطات القائمة. لتحسين وتعزيز عملية إضافة GS جديدة إلى نظام GE e-terraplatform. الحفاظ على الأجهزة الكلية في مركز/مراكز التحكم، والصيانة الوقائية على مستويات مختلفة بدعم فريق SCADA إدارة النظام، إدارة الشبكة، تحديثات تصحيح e-terra، تحديثات تصحيح مضاد الفيروسات. مراجعة مواصفات المشاريع المستقبلية، ومراجعة وثائق التصميم واعتمادها. دعم تنفيذ المشروع المساعدة في بناء فريق دائم تقنيًا قوي لـ OETC الإبلاغ عن التغييرات/الأخطاء الكبرى في النظام مقدماً إلى GE، والتي تعيق العمليات اليومية. التعاون مع فرق الهندسة لتطوير وتنفيذ استراتيجيات SCADA/تحليلات البيانات التي تحسن الكفاءة التشغيلية والاعتمادية والأداء. تطوير سياسات وإجراءات وعمليات لنظم SCADA وضمان تنفيذ هذه السياسات والإجراءات من قبل موظفين آخرين. تبادل المهارات والخبرة مع الزملاء ودعم تطوير الموظفين. استكشاف الأخطاء التقنية وحلها المتعلقة بأنظمة SCADA، بما في ذلك فشل الاتصالات واختلاف البيانات وأخطاء البرامج. مساعدة مهندس EMS في تعديل قواعد البيانات. تكوين وتخصيص قاعدة البيانات البرمجية، المحاكات، التقارير، القضايا، البيانات التاريخية. أرشفة مركزية، وتخزين البيانات ومرافق الاسترجاع. المؤهلات والخبرة الوظيفية أقل المؤهلات درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية / القياس / الإلكترونيات / الهندسة الحاسوبية الخبرة المهنية الحد الأدنى 7 سنوات من الخبرة العملية مطلوب وشهادات موصى بها الشبكات والأمن: Cisco CCNA / CCNP Fortinet NSE / Palo Alto PCNSE CISSP (محترف أمني لمعلومات الأنظمة) مايكروسوفت وخدمات الدليل: VMware Certified Professional Microsoft Certified: Azure Administrator Associate Microsoft Certified: Identity and Access Administrator Associate

4 to 6 years Naukri Gulf

HR Specialist

On-site - Oman - Oman 17 August 2026

Human Resources

JOB PURPOSE HR Specialist is responsible for the day-to-day management of HR operations, including recruitment, employee records and documentation, HR reporting, employee relations, payroll processing, training coordination, and employee engagement. The role ensures accurate, compliant, and efficient HR administration in line with Omani Labour Law and company policy, and supports a positive and productive workplace for all employees. MAIN TASKS, DUTIES AND RESPONSIBILITIES RECRUITMENT & ONBOARDING 1. Recruitment - Coordinate end-to-end recruitment activities, including job postings, screening, shortlisting, and scheduling interviews. - Liaise with hiring managers to understand staffing needs and prepare job descriptions. - Manage new hire onboarding, including offer letters, contracts, and orientation. - Maintain and update the recruitment tracker and candidate database. 2. Employee Records & Filing - Maintain accurate and up-to-date employee personnel files (physical and electronic). - Ensure all employee documentation complies with Omani Labour Law requirements. - Track and renew employee documents (visas, labour cards, ID cards, contracts). 3. HR Reporting - Prepare regular HR reports (headcount, turnover, attendance, leave balances, etc.). - Support management with data and analytics for HR decision-making. - Maintain HRIS records and ensure data accuracy. 4. Payroll - Process monthly payroll inputs (attendance, leave, overtime, deductions). - Coordinate with Finance to ensure accurate and timely salary disbursement. - Maintain payroll records and respond to employee payroll-related queries. - Ensure compliance with Social Protection Fund (formerly PASI) and Wage Protection System (WPS) requirements. 5. Employee Relations - Act as a point of contact for employee queries and concerns. - Support the resolution of grievances and disciplinary matters in line with company policy and Omani Labour Law. - Promote fair and consistent application of HR policies across the organisation. 6. Training & Development - Identify employee training needs in coordination with department heads. - Coordinate and schedule internal and external training programmes. - Maintain training records and track employee development plans. - Support onboarding and induction training for new hires. 7. Employee Engagement - Plan and coordinate employee engagement activities and events. - Support initiatives that promote a positive workplace culture. - Collect and analyse employee feedback (surveys, exit interviews) to improve engagement. - Assist management in implementing retention and motivation programmes. MINIMUM QUALIFICATIONS Education: - Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. - CIPD, PHR, or SHRM certification is an advantage. Experience: - Minimum 4 years of relevant HR experience covering recruitment, operations, employee relations, and payroll. - Strong working knowledge of Omani Labour Law. Technical Skills: - HRIS and payroll systems; proficiency in MS Office (Excel, Word, Outlook). - Familiarity with Social Protection Fund (PASI) and Wage Protection System (WPS) processes. - Recruitment platforms and applicant tracking tools. Soft Skills: - Excellent communication skills in English and Arabic. - Strong organisational and time-management skills. - High attention to detail and confidentiality. - Problem-solving, interpersonal, and employee grievance-handling skills.

الغرض من الوظيفة أخصائي الموارد البشرية مسؤول عن إدارة عمليات الموارد البشرية اليومية، بما في ذلك التوظيف، سجلات وموثقة الموظفين، تقارير الموارد البشرية، علاقات الموظفين، معالجة الرواتب، تنسيق التدريب، ومشاركة الموظفين. يضمن الدور إدارة موارد بشرية دقيقة ومتوافقة وفعالة بما يتماشى مع قانون العمل العماني وسياسة الشركة، ويدعم مكان عمل إيجابي ومنتج لجميع الموظفين. المهام الرئيسية والمسؤوليات التوظيف والتوظيف الداخلي 1. التوظيف - تنسيق أنشطة التوظيف من البداية للنهاية، بما في ذلك نشر الوظائف، والتحري، واختيار القائمة، وجدولة المقابلات. - التواصل مع المدراء المعنيين لفهم احتياجات القوى العاملة وإعداد وصف الوظائف. - إدارة إكمال إجراءات التعيين الجديدة، بما في ذلك خطابات العرض، والعقود، والتوجيه. - الحفاظ وتحديث متعقب التوظيف وقاعدة بيانات المرشحين. 2. سجلات الموظفين والأرشفة - الحفاظ على ملفات موظفين دقيقة ومحدثة (ورقية وإلكترونية). - ضمان امتثال جميع المستندات الموظفين لمتطلبات قانون العمل العماني. - تتبّع وتجديد مستندات الموظفين (التأشيرات، بطاقات العمل، بطاقات الهوية، العقود). 3. تقارير الموارد البشرية - إعداد تقارير الموارد البشرية الدورية (عدد الموظفين، معدل الدوران، الحضور، رصيد الإجازات، إلخ). - دعم الإدارة بالبيانات والتحليلات لاتخاذ قرارات الموارد البشرية. - الحفاظ على سجلات نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) وضمان دقة البيانات. 4. الرواتب - معالجة مدخلات الرواتب الشهرية (الحضور، الإجازة، الساعات الإضافية، الاستقطاعات). - التنسيق مع المالية لضمان دفع الرواتب بدقة وفي الوقت المحدد. - الحفاظ على سجلات الرواتب والرد على استفسارات الموظفين المتعلقة بالرواتب. - الالتزام بمتطلبات صندوق الحماية الاجتماعية (المسمّى سابقاً PASI ونظام حماية الأجور (WPS)). 5. علاقات الموظفين - العمل كنقطة اتصال لاستفسارات ومخاوف الموظفين. - دعم حل الشكاوى والمسائل الانضباطية بما يتماشى مع سياسة الشركة وقانون العمل العماني. - تعزيز التطبيق العادل والمتسق لسياسات الموارد البشرية عبر المؤسسة. 6. التدريب والتطوير - تحديد احتياجات تدريب الموظفين بالتنسيق مع رؤساء الأقسام. - تنسيق وجدولة البرامج التدريبية الداخلية والخارجية. - الحفاظ على سجلات التدريب ومتابعة خطط التطوير الوظيفي للموظفين. - دعم الإعداد والتدريب التعريفي للموظفين الجدد. 7. مشاركة الموظفين - تخطيط وتنسيق أنشطة وفعاليات مشاركة الموظفين. - دعم المبادرات التي تعزز ثقافة مكان عمل إيجابية. - جمع وتحليل ملاحظات الموظفين (الاستبيانات، مقابلات الخروج) لتحسين المشاركة. - مساعدة الإدارة في تنفيذ برامج الاحتفاظ والتحفيز. المؤهلات الدنيا التعليم: - درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. - شهادة CIPD، PHR، أو SHRM تعتبر ميزة. الخبرة: - خبرة لا تقل عن 4 سنوات في الموارد البشرية ذات الصلة تشمل التوظيف، والعمليات، وعلاقات الموظفين، والرواتب. - معرفة قوية بقانون العمل العماني. المهارات التقنية: - أنظمة HRIS والرواتب؛ الإلمام بـ MS Office (Excel، Word، Outlook). - الإلمام بعمليات صندوق الحماية الاجتماعية (PASI) ونظام حماية الأجور (WPS). - منصات التوظيف وأدوات تتبع المتقدمين. المهارات اللينة: - مهارات تواصل ممتازة بالإنجليزية والعربية. - تنظيم قوي ومهارات إدارة الوقت. - دقة عالية في التفاصيل وخصوصية. - مهارات حل المشكلات والتعامل مع الأفراد وإدارة شكاوى الموظفين.

15 to 20 years Naukri Gulf

CEO

On-site - Oman - muscat 7 August 2026

Human Resources

Purpose of the Job The Chief Executive Officer is responsible for providing overall leadership, strategic direction, and executive oversight to ensure the organization achieves its approved objectives, delivers sustainable performance, and maintains effective governance, operational efficiency, service quality, and responsible management of resources. Job Responsibilities 1. Strategy and Implementation Leads the development of the organization's vision, mission, strategic priorities, and business plans, and ensures effective execution in line with approved objectives. Communicates the organization's vision, mission, values, and strategic direction clearly across all functions and leadership levels. Oversees the implementation of strategic and operational plans in collaboration with senior leaders to ensure alignment, accountability, and delivery of approved business goals. Provides direction and guidance to senior leaders, clarifies roles and accountabilities, and reviews individual and organizational performance regularly. Keeps the governing body fully informed of organizational performance, key risks, major developments, and matters requiring strategic direction or decision-making. Identifies growth opportunities, improvement initiatives, and value-creation opportunities that support long-term sustainability and performance. 2. Leadership 3. Change Management Leads organizational change through continuous improvement of processes, systems, structures, procedures, and practices, taking into account best practice, emerging risks, and changing business requirements. 4. External Relations Represents the organization and maintains effective relationships with key clients, strategic partners, stakeholders, and current and prospective investors. Maintains effective relationships with relevant regulators, authorities, and external stakeholders. Represents the organization in public forums, media engagements, and relevant external events as required. 5. Governance, Compliance, Quality, Health, Safety and Environment Ensures compliance with applicable governance, quality, health, safety, environmental, legal, regulatory, and internal control requirements to protect people, assets, reputation, and organizational performance. 6. Transformation and Innovation Leads the development and implementation of transformation, innovation, and digital enablement priorities that improve organizational performance, resilience, and long-term competitiveness. Champions adoption of fit-for-purpose technologies, data-driven decision-making, and continuous improvement initiatives across the organization. 7. Any Other Duties Carries out any other duties assigned by the governing body or as required to support organizational objectives. 8. Communications and Working Relationships Internal: Governing body Executive leadership team Heads of functions and departments Employees and internal stakeholders External: Clients Investors Service providers Key stakeholders Government organizations and authoritiesDesired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in a relevant discipline; postgraduate qualification or executive education is preferred.</li><li>Preferably 15+ years of progressive senior management experience, including at least 8 years in an executive leadership role.</li><li>General management skills</li><li>Customer orientation</li><li>Planning and organizing skills</li><li>Strong implementation, analytical and problem solving skills</li><li>Strong business acumen</li><li>Excellent people skills with proven track record in managing teams</li><li>Strong stakeholder, interpersonal, communication and influencing skills</li><li>Mature, proactive, energetic, hands-on and result driven with strong passion for operational excellence</li><li>Earns respect and credibility, stemming from both experience and personality</li><li>Strong presentation skills, able to articulate effectively in an astute manner</li><li>Fluency in written and spoken English is required; additional languages are an advantage.</li></ul>

غرض الوظيفة المسؤول التنفيذي الأعلى مسؤول عن توفير القيادة الشاملة، والاتجاه الاستراتيجي، والإشراف التنفيذي لضمان أن تحقق المنظمة الأهداف المعتمدة، وتقديم أداء مستدام، والحفاظ على حوكمة فعالة وكفاءة تشغيلية وجودة الخدمة والإدارة المسؤولة للموارد. مسؤوليات الوظيفة 1. الإستراتيجية والتنفيذ يقود تطوير رؤية ومنصة المنظمة ومهامها وأولوياتها الإستراتيجية وخطط العمل، ويضمن التنفيذ الفعال بما يتوافق مع الأهداف المعتمدة. يوضح رؤية المنظمة ومهمتها وقيمها والاتجاه الإستراتيجي بوضوح عبر جميع الوظائف ومراحل القيادة. يشرف على تنفيذ الخطط الإستراتيجية والتشغيلية بالتعاون مع القادة الكبار لضمان الاتساق والمسؤولية وتحقيق أهداف العمل المعتمدة. يوجه ويقدم الإرشاد للقادة الكبار، ويوضح الأدوار والمسؤوليات، ويراجع الأداء الفردي والتنظيمي بانتظام. يبقي الهيئة الحاكمة على اطلاع كامل بأداء المنظمة، والمخاطر الرئيسية، والتطورات الكبرى، والمسائل التي تتطلب اتجاهًا أو قرارًا استراتيجيًا. يحدد فرص النمو ومبادرات التحسين وفرص خلق القيمة التي تدعم الاستدامة والأداء على المدى الطويل. 2. القيادة 3. إدارة التغيير تقود التغيير التنظيمي من خلال التحسين المستمر للعمليات والأنظمة والهياكل والإجراءات والممارسات، مع مراعاة أفضل الممارسات، والمخاطر الناشئة، ومتطلبات الأعمال المتغيرة. 4. العلاقات الخارجية تمثل المنظمة وتحافظ على علاقات فعالة مع العملاء الرئيسيين والشركاء الاستراتيجيين وأصحاب المصلحة والمستثمرين الحاليين والمحتملين. تحافظ على علاقات فعالة مع الجهات التنظيمية والسلطات وأصحاب المصلحة الخارجيين. تمثل المنظمة في المنتديات العامة والمشاركات الإعلامية والفعاليات الخارجية ذات الصلة حسب الحاجة. 5. الحوكمة والامتثال والجودة والصحة والسلامة والبيئة ت ضمن الامتثال لمتطلبات الحوكمة والجودة والصحة والسلامة والبيئة والقانونية والتنظيمية والضوابط الداخلية لحماية الأفراد والأصول والسمعة وأداء المنظمة. 6. التحول والابتكار تقود تطوير وتنفيذ أولويات التحول والابتكار والتمكين الرقمي التي تحسن أداء المنظمة ومرونتها وتنافسيتها على المدى الطويل. تشجع اعتماد تقنيات مناسبة وقرارات مبنية على البيانات ومبادرات التحسين المستمر عبر المنظمة. 7. أي واجبات أخرى تؤدي أي واجبات أخرى يكلف بها من قبل الهيئة الحاكمة أو حسب الحاجة لدعم أهداف المنظمة. 8. الاتصالات والعلاقات العملية داخليًا: الهيئة الحاكمة، فريق القيادة التنفيذية، رؤساء الأقسام والوظائف، الموظفين وأصحاب المصلحة الداخليين خارجيًا: العملاء، المستثمرون، مقدمو الخدمات، أصحاب المصلحة الرئيسيون، المنظمات الحكومية والسلطاتالملف الشخصي المطلوب للمرشح<ul><li>درجة البكالوريوس في تخصص ذي صلة؛ يفضل الحصول على مؤهل دراسي عالٍ أو تعليم إداري تنفيذي.</li><li>يفضل خبرة تزيد عن 15 عامًا في مناصب قيادية عليا تقدمية، بما في ذلك ما لا يقل عن 8 سنوات في دور قيادة تنفيذية.</li><li>مهارات الإدارة العامة</li><li>الاتجاه نحو العميل</li><li>مهارات التخطيط والتنظيم</li><li>مهارات تنفيذ قوية، تحليل ومهارات حل المشكلات</li><li>فطنة تجارية قوية</li><li>مهارات عالية في التعامل مع الأشخاص مع سجل ناجح في إدارة الفرق</li><li>مهارات فاعلة مع أصحاب المصلحة، والتواصل، وتأثير</li><li>ناضج، مبادر، مفعم بالنشاط، عملي وموجه نحو النتائج مع شغف قوي بالتميز التشغيلي</li><li>يكسب احترام ومصداقية، ناجمة عن الخبرة والشخصية</li><li>مهارات عرض قوية، قادرة على التعبير بوضوح وبطريقة دقيقة</li><li>الطلاقة في الكتابة والتحدث باللغة الإنجليزية مطلوبة؛ واللغات الإضافية تعتبر ميزة.</li></ul>

Bayt

Demi Chef de Partie (Pastry )

On-site - Oman 3 August 2026

Fashion, Retail & Textile

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> As the world's largest family of luxury hotels, we all take great pride in being genuine ambassadors of the InterContinental® brand. We’re looking for an experienced and passionate Demi Chef de Partie- Pastry to join our enthusiastic team at InterContinental Muscat. A little taste of your day-to-day: As a Demi Chef de Partie- Pastry you are responsible to take care of the daily food preparation and duties assigned to meet the set standard and qualities whereby your role will include key responsibilities such as: <ul><li>Support the Chef de Partie or Sous Chef in the daily operation and work</li><li>Work according to the menu specifications by the Chef de Partie or Sous Chef</li><li>Keep work area at all times in hygienic conditions according to the rules set by the hotel</li><li>Control food stock and food cost in his section</li><li>Prepare the daily mis-en-place and food production in pastry & bakery section</li><li>Follow the instructions and recommendations from the immediate superiors to complete the daily tasks</li><li>Ensure the highest standards and consistent quality in the daily preparation and keep up to date with the new products, recipes and preparation techniques</li><li>Instruct and lead subordinates through their daily requirements in food preparation and actively take part in set up of buffets and special functions</li><li>Coordinate and participate with other sections of requirements, cleanliness, wastage and cost control</li></ul>What we need from you: Ideally, you'll have a minimum of 2 years’ experience in the similar role in a four or five-star hotel or comparable industry, ability to demonstrate working with and engaging teams from different cultures, strong verbal and written communication skills along with being quality oriented with focus on details, high-performance standards, able to multi-task & meet deadlines and technical proficiency in related software preferable. What you can expect from us: We give our people everything they need to succeed, from a competitive salary that rewards all your hard work to a wide range of benefits designed to help you live your best work life – including impressive room discounts and some of the best training in the business. Our mission is to welcome everyone and create inclusive teams where we celebrate differences and encourage colleagues to bring their whole selves to work. IHG Hotels & Resorts provides equal employment opportunities to all applicants. We promote a culture of trust, support, and acceptance, always welcoming different backgrounds, experiences, and perspectives. IHG gives every member of the team the Room to Belong, Room to Grow, and a Room to Make a Difference in a collaborative environment. We know that to work well, we need to feel well – both inside and outside of work – and through our my Wellbeing framework, we are committed to supporting wellbeing in your health, lifestyle, and workplace. So, join us, and you’ll become part of our ever-growing global family. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> بوصفنا أكبر عائلة فندقية فاخرة في العالم، نحن فخورون بأن نكون سفراء حقيقيين لعلامة إنتركونتيننتال®. نحن نبحث عن ديمي شيف دي بارتيه- باتيه متمرس وشغوف للانضمام إلى فريقنا المتحمس في إنتركونتيننتال مسقط. لمحة بسيطة عن يومك المعتاد: كـ ديمي شيف دي بارتيه- باتيه، أنت مسؤول عن العناية بإعداد الطعام اليومي والمهام الموكلة لتحقيق المعايير والجودة المحددة، وستتضمن مسؤولياتك الأساسية ما يلي: <ul><li>دعم شيف دي بارتيه أو الشيف التنفيذي في التشغيل اليومي والعمل</li><li>العمل وفقاً لمواصفات القائمة من قبل شيف دي بارتيه أو الشيف التنفيذي</li><li>الحفاظ على منطقة العمل في جميع الأوقات في ظروف صحية وفقاً للقواعد التي يحددها الفندق</li><li>السيطرة على مخزون الطعام وتكلفة الطعام في قسمه</li><li>إعداد المي-أن-بلاس اليومي وإنتاج الطعام في قسم المعجنات والخبز</li><li>اتباع التعليمات والتوصيات من المباشرين المباشرين لإتمام المهام اليومية</li><li>ضمان أعلى المعايير والجودة المتسقة في الإعداد اليومي والبقاء على اطلاع بمنتجات ووصفات وتقنيات التحضير الجديدة</li><li>توجيه وقيادة المرؤوسين من خلال احتياجاتهم اليومية في إعداد الطعام والمشاركة بنشاط في إعداد بوفيهات والفعاليات الخاصة</li><li>تنسيق والمشاركة مع أقسام أخرى من حيث المتطلبات والنظافة والهدر والسيطرة على التكلفة</li></ul>ما نحتاجه منك: من الأفضل أن يكون لديك خبرة لا تقل عن سنتين في دور مشابه في فندق أربع أو خمس نجوم أو صناعة مشابهة، والقدرة على العمل مع فرق من ثقافات مختلفة، ومهارات تواصل شفهية وكتابية قوية إلى جانب التوجه نحو الجودة مع التركيز على التفاصيل، مع معايير أداء عالية، والقدرة على القيام بمهام متعددة والالتزام بالمواعيد، وإتقان تقنيات وبرمجيات ذات صلة مفضل. ما يمكنك توقعه منا: نمنح موظفينا كل ما يحتاجونه للنجاح، من راتب منافس يكافئ كل جهودك إلى نطاق واسع من المزايا المصممة لمساعدتك في عيش أفضل حياة عمل لك – بما في ذلك خصومات غرف مميزة وبعض من أفضل التدريبات في المجال. مهمتنا هي الترحيب بالجميع وخلق فرق شاملة حيث نحتفي بالاختلافات ونشجع الزملاء على إحضار أنفسهم كاملة إلى العمل. توفر فنادق ومنتجعات IHG فرص توظيف متساوية لجميع المتقدمين. نحن نروج لثقافة الثقة والدعم والقبول، ونرحب دوماً بخلفيات وتجارب وآفاق مختلفة. تمنح IHG لكل عضو من الفريق مساحة للانتماء، ومساحة للنمو، ومساحة لإحداث فرق في بيئة تعاونية. نعلم أنه لكي نعمل بشكل جيد، نحتاج إلى الشعور بالراحة – داخلياً وخارج العمل – ومن خلال إطار عمل Wellbeing لدينا، نلتزم بدعم الرفاهية في صحتك ونمط حياتك ومكان عملك. لذا، انضم إلينا، وستصبح جزءاً من عائلتنا العالمية المتنامية باستمرار. </div>

Up to 5 years Naukri Gulf

Marketing Specialist

On-site - Oman - Oman 31 July 2026

Sales

Job Overview: The University Marketing Specialist is responsible for implementing marketing strategies that promote the university's brand, programs, and services to potential students, partners, and other stakeholders. The Specialist will work closely with the Marketing Executive and other team members to create and execute marketing plans that increase the university's visibility and engagement with target audiences. The Specialist will also assist in developing and maintaining relationships with media outlets and other organizations to support the university's marketing efforts.Duties and Responsibilities:<ul><li>Assisting in the development and implementation of marketing strategies to promote the university's brand, programs, and services to potential students, partners, and other stakeholders.</li><li>Building relationships with media outlets and other organizations to support the university's marketing efforts.</li><li>Collaborating with the Marketing director and other team members to create and execute marketing plans.</li><li>Developing and maintaining a database of media outlets and other organizations for marketing activities.</li><li>Creating and distributing marketing materials, such as brochures, flyers, and presentations.</li><li>Developing and implementing evaluation methods to measure the effectiveness of marketing activities.</li><li>Creating and maintaining the university's website and social media presence.</li><li>Organizing and facilitating events and activities to promote the university.</li><li>Coordinating with other departments within the university to ensure alignment of marketing activities.</li><li>Keeping up-to-date with current trends and best practices in marketing and branding.</li><li>Identifying opportunities for partnerships and collaborations between the university and media outlets or other organizations.</li><li>Maintaining accurate records of marketing activities and outcomes.</li><li>Preparing reports for university leaders and relevant stakeholders.</li><li>Evaluating the effectiveness of marketing efforts and making recommendations for improvements.</li><li>Participating in professional development opportunities to stay current on marketing best practices.</li><li>Building and maintaining a positive relationship with internal and external stakeholders.</li><li>Identifying target audiences and devising campaigns that engage, inform and motivate.</li><li>Coordinating and managing the production of all promotional materials and merchandise.</li><li>Managing and updating information and engaging with users through social media and other online platforms.</li><li>Assisting in budget management for marketing activities.</li></ul>Desired Candidate ProfileCompetencies and Qualifications:<ul><li>Bachelor's degree in a relevant field, such as marketing, communications, or public relations.</li><li>Must be a job seeker registered with the Ministry of Labor</li><li>Must not have previously had a government-sponsored training opportunity</li><li>The applicant must not be over 35 years old</li><li>Less of 3 years of in marketing or a related field.</li><li>Fluent in English and Arabic.</li><li>Strong understanding of marketing and branding best practices.</li><li>Strong organizational and project management skills.</li><li>Strong communication and interpersonal skills.</li><li>Strong analytical and problem-solving skills.</li><li>Experience in building and maintaining relationships with media outlets and other organizations.</li><li>Strong attention to detail and ability to work with a high level of accuracy.</li><li>Ability to work independently and as part of a team.</li><li>Strong time management and ability to meet deadlines.</li><li>Strong computer skills, including proficiency in Microsoft Office and social media platforms.</li><li>Strong written and verbal communication skills in both English and Arabic.</li><li>Strong interpersonal and relationship building skills.</li><li>Understanding of budget management.</li><li>Understanding of event planning and coordination.</li><li>Strong strategic thinking and planning skills.</li><li>Strong presentation skills.</li><li>Experience with website design and development is a plus</li></ul>

نظرة عامة عن الوظيفة: أخصائي تسويق الجامعة مسؤول عن تنفيذ استراتيجيات التسويق التي تروّج لعلامة الجامعة وبرامجها وخدماتها للطلاب المحتملين والشركاء وأصحاب المصلحة الآخرين. سيعمل الأخصائي عن كثب مع مدير التسويق وأعضاء الفريق الآخرين لإنشاء خطط تسويق وتنفيذها تزيد من وضوح الجامعة وتفاعلها مع الجماهير المستهدفة. كما سيساعد الأخصائي في تطوير وصيانة العلاقات مع وسائل الإعلام ومنظمات أخرى لدعم جهود الجامعة التسويقية.الواجبات والمسؤوليات:<ul><li>المساعدة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات التسويق للترويج لعلامة الجامعة وبرامجها وخدماتها للطلاب المحتملين والشركاء وغيرهم من أصحاب المصلحة.</li><li>بناء علاقات مع وسائل الإعلام ومنظمات أخرى لدعم جهود الجامعة التسويقية.</li><li>التعاون مع مدير التسويق وأعضاء الفريق الآخرين لإعداد وتنفيذ خطط التسويق.</li><li>تطوير وصيانة قاعدة بيانات لوسائل الإعلام والمنظمات الأخرى للأنشطة التسويقية.</li><li>إنشاء وتوزيع المواد التسويقية، مثل الكتيبات والمنشورات والعروض التقديمية.</li><li>تطوير وتنفيذ أساليب التقييم لقياس فعالية الأنشطة التسويقية.</li><li>إنشاء وصيانة موقع الجامعة وجودها على وسائل التواصل الاجتماعي.</li><li>تنظيم وتيسير الفعاليات والأنشطة للترويج للجامعة.</li><li>التنسيق مع الأقسام الأخرى داخل الجامعة لضمان توافق الأنشطة التسويقية.</li><li>مواكبة الاتجاهات والممارسات الفضلى في التسويق والعلامة التجارية.</li><li>تحديد فرص الشراكات والتعاون بين الجامعة ووسائل الإعلام أو منظمات أخرى.</li><li>الحفاظ على سجلات دقيقة للأنشطة والنتائج التسويقية.</li><li>إعداد تقارير لقادة الجامعة وأصحاب المصلحة المعنيين.</li><li>تقييم فعالية الجهود التسويقية وتقديم توصيات للتحسين.</li><li>المشاركة في فرص التطوير المهني للبقاء على اطلاع بممارسات التسويق الأفضل.</li><li>بناء والحفاظ على علاقة إيجابية مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجين.</li><li>تحديد الجماهير المستهدفة ووضع حملات تشرك وتعلم وتحقق الدوافع.</li><li>التنسيق وإدارة إنتاج جميع المواد الترويجية والبضاعة.</li><li>إدارة وتحديث المعلومات والتفاعل مع المستخدمين عبر وسائل التواصل الاجتماعي ومنصات الإنترنت الأخرى.</li><li>المساعدة في إدارة الميزانية للأنشطة التسويقية.</li></ul>الملف المرشح المطلوبالكفاءات والمؤهلات:<ul><li>درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة، مثل التسويق أو الاتصالات أو العلاقات العامة.</li><li>يجب أن يكون باحث عمل مسجل في وزارة العمل</li><li>يجب ألا يكون قد حصل سابقاً على فرصة تدريب مدعومة من الحكومة</li><li>يجب ألا يتجاوز عمر المتقدم 35 عاماً</li><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في التسويق أو مجال ذي صلة.</li><li>إتقان اللغتين الإنجليزية والعربية.</li><li>فهم قوي لممارسات التسويق والعلامة التجارية.</li><li>مهارات تنظيمية وإدارة المشاريع قوية.</li><li>مهارات تواصل وشخصية قوية.</li><li>مهارات تحليلية وحل مشاكل قوية.</li><li>خبرة في بناء وصيانة العلاقات مع وسائل الإعلام والمنظمات الأخرى.</li><li>دقة عالية والقدرة على العمل بدقة عالية.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق.</li><li>إدارة وقت قوية والقدرة على الالتزام بالمواعيد النهائية.</li><li>مهارات حاسوبية قوية، بما في ذلك الكفاءة في Microsoft Office ووسائل التواصل الاجتماعي.</li><li>مهارات تواصل مكتوبة وشفوية قوية باللغتين الإنجليزية والعربية.</li><li>مهارات بناء العلاقات والتفاعل مع الآخرين قوية.</li><li>فهم لإدارة الميزانية.</li><li>فهم لتخطيط وتنظيم الفعاليات.</li><li>تفكير تخطيط واستراتيجي قوي.</li><li>مهارات عرض قوية.</li><li>الخبرة في تصميم وتطوير مواقع ويب تعتبر ميزة إضافية</li></ul>

11 to 13 years Naukri Gulf

Manager of Debt Strategy Department

On-site - Oman - muscat 24 July 2026

Accounting, Finance & Banking

This position is responsible for overseeing all activities related to the implementation of the department s plans and programs, as well as monitoring the achievements of the set objectives and operational work plans.The position holder reports to the Director General of the Public Debt Management Unit.<ul><li>Develops public debt management strategies and submits proposals and recommendations to the relevant authorities.</li><li>Integrates financial risk modeling of the debt portfolio into the macroeconomic development strategy and takes necessary measures to mitigate financial risks that may affect the public debt portfolio, in coordination with relevant divisions within the Ministry and the Central Bank of Oman.</li><li>Prepares proposals related to public debt policy (domestic or external loans obtained by the State) and works on their development in light of international, regional, and local financial, economic, and credit developments, in coordination with the Central Bank of Oman and other relevant entities.</li><li>Provides opinions to relevant government entities regarding financing needs from domestic and external loans.</li><li>The position holder is subject to the general supervision of the Director General of the Public Debt Management Unit.</li><li>Developing debt management strategies and submitting related proposals and recommendations to the relevant authorities.</li><li>Including financial risk modeling of the debt portfolio into the macroeconomic development strategy, and taking the necessary measures to mitigate financial risks that may face the public debt portfolio, in coordination with the relevant divisions within the Ministry and the Central Bank of Oman.</li><li>Preparing proposals related to public debt policy (domestic or foreign loans obtained by the state), and working to develop them in light of international, regional, and local financial, economic, and credit developments, in coordination with the Central Bank of Oman and other relevant authorities.</li><li>Developing proposals to enhance public debt policy in light of international, regional, and local financial, economic, and credit developments, in coordination with the Central Bank of Oman and other relevant entities.</li><li>Providing opinions to the relevant government entities regarding financing requirements from domestic or foreign loans.</li><li>Supervising the preparation of the necessary research and studies on public debt and its cost, as well as early repayment requests, in accordance with the issued directives in this regard.</li><li>Following up the preparation of an annual assessment of external financing and undertaking the necessary adjustments, if required.</li><li>Preparing the annual estimates of loans included as financing sources in the annual general budget draft, including determining instalments, returns, and other payable charges for inclusion in the draft.</li><li>Taking the necessary actions to enforce claims on the assets of borrowing entities in cases where the amounts due to the government are not fully repaid in accordance with the loan agreement and within the specified deadlines.</li><li>Performing any other similar duties as assigned.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor s degree in Finance, Accounting, or any other relevant field</li><li>Preferable ACCA, CFA, CMA, CPA, FMVA, FRM</li><li>11 to 13 years of related work experience</li><li>Fluency in Arabic</li><li>Fluency in English</li><li>Proficiency in MS Office is must</li><li>Experience with business related software is desirable</li></ul>

هذا المنصب مسؤول عن الإشراف على جميع الأنشطة المتعلقة بتنفيذ خطط وبرامج الإدارة، فضلاً عن متابعة تحقيق الأهداف وخطط العمل التشغيلية المحددة.المشغل للمنصب يقدم تقاريره إلى المدير العام للوحدة العامة لإدارة الدين العام.<ul><li>يطوّر استراتيجيات إدارة الدين العام ويقدّم مقترحات وتوصيات للجهات المختصة.</li><li>يُدمج نمذجة المخاطر المالية لمحفظة الدين ضمن الاستراتيجية الاقتصادية الكلية ويتخذ التدابير اللازمة لتقليل المخاطر المالية التي قد تؤثر على محفظة الدين العام، بالتنسيق مع الإدارات المعنية داخل الوزارة وبنك عمان المركزي.</li><li>يُعِد مقترحات تخص سياسة الدين العام (قروض محلية أو خارجية تحصل عليها الدولة) ويعمل على تطويرها في ضوء التطورات المالية والاقتصادية والائتمانية الدولية والإقليمية والمحلية، بالتنسيق مع بنك عمان المركزي والجهات المعنية الأخرى.</li><li>يقدم آراء للجهات الحكومية المختصة بشأن الاحتياجات التمويلية من القروض المحلية والخارجية.</li><li>يخضع المنصب للإشراف العام من المدير العام لوحدة إدارة الدين العام.</li><li>تطوير استراتيجيات إدارة الدين وتقديم المقترحات والتوصيات المرتبطة إلى الجهات المعنية.</li><li>شمول نمذجة المخاطر المالية لمحفظة الدين ضمن الاستراتيجية الاقتصادية الكلية، واتخاذ الإجراءات اللازمة لتخفيف المخاطر المالية التي قد تواجه محفظة الدين العام، بالتنسيق مع الإدارات المعنية داخل الوزارة وبنك عمان المركزي.</li><li>إعداد المقترحات المتعلقة بسياسة الدين العام (القروض المحلية أو الأجنبية التي تحصل عليها الدولة)، والعمل على تطويرها في ضوء التطورات المالية والاقتصادية والائتمانية الدولية والإقليمية والمحلية، بالتنسيق مع بنك عمان المركزي والجهات المعنية الأخرى.</li><li>تطوير مقترحات لتعزيز سياسة الدين العام في ضوء التطورات المالية والاقتصادية والائتمانية الدولية والإقليمية والمحلية، بالتنسيق مع بنك عمان المركزي والجهات المعنية الأخرى.</li><li>تقديم آراء للجهات الحكومية المختصة بشأن الاحتياجات التمويلية من القروض المحلية أو الخارجية.</li><li>الإشراف على إعداد الأبحاث والدراسات اللازمة حول الدين العام وتكلفته، وكذلك طلبات السداد المبكر، وفقًا للتوجيهات الصادرة بهذا الشأن.</li><li>متابعة إعداد تقييم سنوي للتمويل الخارجي وإجراء التعديلات اللازمة إذا لزم الأمر.</li><li>إعداد التقديرات السنوية للقروض المدرجة كمصادر تمويل في مسودة الميزانية العامة السنوية، بما في ذلك تحديد الأقساط والعوائد وغيرها من الرسوم المستحقة لإدراجها في المسودة.</li><li>اتخاذ الإجراءات اللازمة لتنفيذ المطالبات على أصول جهات الاقتراض في الحالات التي لا تُسدد فيها المبالغ المستحقة للحكومة بالكامل وفقًا لاتفاقية القرض وضمن المهل المحددة.</li><li>أداء أي مهام مشابهة أخرى يكلف بها.</li></ul>ملف المرشح المطلوب<ul><li>درجة البكالوريوس في المالية أو المحاسبة أو أي مجال ذي صلة</li><li>يفضل ACCA، CFA، CMA، CPA، FMVA، FRM</li><li>من 11 إلى 13 سنة من الخبرة العملية ذات الصلة</li><li>إتقان اللغة العربية</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية</li><li>إجادة MS Office أمر ضروري</li><li>يفضل الخبرة في استخدام برامج متعلقة بالأعمال</li></ul>

Full Time Gulf Talnet

Facilities Maintenance Clerk

On-site - Oman - Oman 20 July 2026

Human Resources

<h4>Facilities maintenance clerk</h4> The facilities maintenance clerk performs all technical support, administrative tasks and duties as required supporting the operations of the Amentum facilities maintenance staff. Responsible for PSO headquarters and GPMS sites' facilities special initiatives and preventive maintenance program, implementation of computerized maintenance management system (CMMS) and coordinating activities. Manages scheduling and tracking of work orders from initiation through completion. Updates, reviews, annotates and files all related historical records and assists facilities maintenance staff in submission of required reports. Ensures compliance with performance work statement (PWS) and Amentum ISO 9001 quality management system (QMS). <h4>Principal accountabilities</h4> <ul> <li>Creates manual historical records for facilities maintenance assets that are subject to periodic maintenance.</li> <li>Keeps facility maintenance record binders and electronic records up to date from various sources of information.</li> <li>Assists in annual updating the real property listing for assigned site.</li> <li>Keeps a technical library on facility maintenance and fixed equipment up to date.</li> <li>Inputs equipment data and updates maintenance details in the computerized maintenance management system (when applicable).</li> <li>Logs all scheduled and unscheduled work orders for the facilities maintenance team.</li> <li>Receives and passes all completed work orders to the superintendent/supervisor for document review.</li> <li>Prepares and submits a listing of completed and outstanding work orders to the superintendent/supervisor monthly.</li> <li>Prepares facilities maintenance related briefings and reports.</li> <li>Establishes a filing system for all office documents, files and project books concerning facilities maintenance.</li> <li>Accompanies facilities maintenance staff on field and site visits, as necessary.</li> <li>Performs other duties as assigned.</li> <li>Works in maintenance shop or warehouse environment and may be required to work outdoors for extended periods.</li> </ul> <h4>Minimum requirements</h4> <ul> <li>Must have excellent organizational skills and be able to understand, speak, read and write English at an intermediate level.</li> <li>Must be proficient in the use of personal computers and Windows operating system and Microsoft Office to include as a minimum PowerPoint, Excel and Word programs.</li> <li>Must have technical background to receive AutoCAD and CMMS (similar to Maximo) training if not currently qualified.</li> <li>Must possess a valid home country driver's license and ability to obtain host nation driver's license.</li> <li>May be required to operate material handling equipment.</li> <li>High school diploma or equivalent required.</li> <li>Three years' experience in performing administrative tasks required.</li> <li>May be exposed to extreme noise from operating equipment.</li> <li>Will be required to wear proper personal protective equipment (PPE) according to prescribed procedures and as required for task being performed.</li> <li>Physically capable of performing all required duties; capable of lifting/pushing/pulling minimum of 50 lbs. and performing extensive work handling/lifting equipment.</li> <li>Must be able to travel domestically and internationally.</li> </ul> <h4>Preferred qualifications</h4> Technical training in the use of computers to include administrative management software preferred.

<h4>كاتب صيانة المرافق</h4> يقوم كاتب صيانة المرافق بجميع الدعم الفني، والمهام الإدارية والواجبات المطلوبة دعم عمليات موظفي صيانة المرافق في أمنتّم. مسؤول عن مبادرات خاصة بالمرافق في مقر PSO ومواقع GPMS وبرنامج الصيانة الوقائية، وتنفيذ نظام إدارة الصيانة المحوسب (CMMS) وتنسيق الأنشطة. يدير جدولة وتتبع طلبات العمل من بدايتها حتى اكتمالها. يقوم بتحديث ومراجعة وتوثيق جميع السجلات التاريخية المرتبطة ويعاون موظفي صيانة المرافق في تقديم التقارير المطلوبة. يضمن الامتثال لبيان نطاق العمل (PWS) ونظام إدارة الجودة ISO 9001 من أمنتّم (QMS). <h4>المسؤوليات الأساسية</h4> <ul> <li>ينشئ سجلات تاريخية يدوية للأصول الخاصة بصيانة المرافق التي تخضع لصيانة دورية.</li> <li>يحرص على تحديث ملفات الصيانة للمرافق والسجلات الإلكترونية من مصادر معلومات مختلفة.</li> <li>يساعد في تحديث قائمة الملكية الفعلية سنوياً للموقع المعين.</li> <li>يحافظ على مكتبة تقنية مجهزة عن صيانة المرافق والمعدات الثابتة حتى تكون محدثة.</li> <li>يدخل بيانات المعدات ويحدث تفاصيل الصيانة في نظام إدارة الصيانة المحوسب (إن وجُد).</li> <li>يقيد كافة أوامر العمل المجدولة وغير المجدولة لفريق صيانة المرافق.</li> <li>يستقبل وينقل جميع أوامر العمل المكتملة إلى المشرف/المدير للمراجعة الوثائقية.</li> <li>يُعد ويقدِّم قائمة بالأوامر المكتملة والمتبقية للمشرف/المدير شهرياً.</li> <li>يُعد تقارير وموجزات صيانة المرافق ذات الصلة.</li> <li>يقيم نظام أرشفة لجميع مستندات المكتب والملفات وكتب المشاريع المتعلقة بالصيانة.</li> <li>يصاحب موظفي صيانة المرافق في الزيارات الميدانية والمواقع حسب الضرورة.</li> <li>يؤدي واجبات أخرى حسب التكليف.</li> <li>يعمل في ورشة صيانة أو بيئة مستودع وقد يتطلب الأمر العمل في الهواء الطلق لفترات طويلة.</li> </ul> <h4>المتطلبات الدنيا</h4> <ul> <li>يجب أن يمتلك مهارات تنظيمية ممتازة وأن يكون قادراً على فهم والتحدث والقراءة والكتابة بالإنجليزية بمستوى متوسط.</li> <li>يجب أن يكون بارعاً في استخدام أجهزة الكمبيوتر الشخصية ونظام Windows وبرامج Microsoft Office بما في ذلك PowerPoint وExcel وWord كحد أدنى.</li> <li>يجب أن يمتلك خلفية تقنية ليحصل على تدريب AutoCAD وCMMS (مشابه لـ Maximo) إذا لم يكن مؤهلاً حالياً.</li> <li>يجب أن يمتلك رخصة قيادة صالحة من وطنه الأم والقدرة على الحصول على رخصة قيادة صاحب الدولة.</li> <li>قد يُطلب تشغيل معدات مناولة المواد.</li> <li>الدبلوم الثانوي أو ما يعادله مطلوب.</li> <li>ثلاث سنوات من الخبرة في أداء المهام الإدارية المطلوبة.</li> <li>قد يتعرض لضجيج شديد من تشغيل المعدات.</li> <li>سيُطلب ارتداء معدات الحماية الشخصية (PPE) وفق الإجراءات المقررة ومع ما يقتضيه المهمة.</li> <li>قادر جسدياً على أداء جميع الواجبات المطلوبة؛ القدرة على رفع/دفع/سحب ما لا يقل عن 50 رطلاً وأداء عمل موسع في مناولة/رفع المعدات.</li> <li>يجب أن يكون قادراً على السفر داخل البلد وخارجه.</li> </ul> <h4>المؤهلات المفضلة</h4> يفضل التدريب الفني في استخدام أجهزة الكمبيوتر بما في ذلك برامج الإدارة الإدارية.

Full Time Gulf Talnet

Senior Officer Broker Relation

On-site - Oman - Oman 20 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h4>Company</h4> Established in the 1930s as a trading business, Al-Futtaim Group today is one of the most diversified and progressive, privately held regional businesses headquartered in Dubai, United Arab Emirates. Structured into five operating divisions; automotive, financial services, real estate, retail and healthcare; employing more than 35,000 employees across more than 20 countries in the Middle East, Asia and Africa, Al-Futtaim Group partners with over 200 of the world's most admired and innovative brands. Al-Futtaim Group’s entrepreneurship and relentless customer focus enables the organization to continue to grow and expand; responding to the changing needs of our customers within the societies in which we operate. By upholding our values of respect, excellence, collaboration and integrity; Al-Futtaim Group continues to enrich the lives and aspirations of our customers each and every day. <h4>Job description</h4> The Senior Officer – Broker Relations is responsible for managing, growing, and strengthening Orient’s broker network across General and Medical insurance lines. The role focuses on developing strategic broker partnerships, driving portfolio expansion, and ensuring seamless coordination between brokers, underwriting, finance, and internal teams. It ensures optimal broker performance through regular reviews, training, renewal management, and strict adherence to compliance and regulatory requirements, while maintaining strong relationships that support business growth and corporate account acquisition. <h4>What you will do (key responsibilities)</h4> <ul> <li>Maintain and expand the broker portfolio on both General and Medical lines of business.</li> <li>Conduct regular and strategic meetings with allocated brokers to develop the portfolio.</li> <li>Handle renewal management and related coordination with both brokers and the underwriting team.</li> <li>Prepare business/performance reports on a monthly basis and share them with the line manager.</li> <li>Conduct portal presentations and training for brokers on various products offered by Orient.</li> <li>Monitor and analyse broker performance on a regular basis.</li> <li>Support the Finance Department on credit control related issues.</li> <li>Maintain excellent rapport with both internal and external stakeholders.</li> <li>Build a strong pipeline of corporate accounts for each quarter.</li> <li>Update and maintain all KYC related documents of the panel broker.</li> <li>Ensure adherence to all regulatory and compliance related processes required by the company.</li> </ul> <h4>Required skills to be successful (qualification)</h4> <ul> <li>Education: Bachelor’s / Master’s / Diploma.</li> <li>Experience: Minimum 5 years in a broker relations role.</li> <li>Certification: Insurance certification will be an added advantage.</li> <li>Excellent communication and people management skills.</li> </ul> <h4>About Orient Insurance PJSC</h4> Orient Insurance Company commenced operations in 1982 as a part of the reputed Al-Futtaim Group and has since recorded a progressively steady growth. The company is counted among the leaders in the UAE insurance market. Orient Insurance Company has a paid-up capital of AED 500 Million which is the highest in the insurance industry in UAE. With head office in Dubai, the company serves its clientele through an extensive branch network in Jebel Ali, Abu Dhabi, Al Ain, Sharjah and Ras Al Khaimah in UAE, Muscat in Sultanate of Oman, Riyadh in Kingdom of Saudi Arabia and Bahrain.

<h4>الشركة</h4> تأسست في ثلاثينيات القرن الماضي كاعمال تجارية، وتعد مجموعة الفطيم اليوم واحدة من أكثر الشركات الإقليمية تنوعاً وتقدماً والتي تدار بشكل خاص ومقرها دبي، الإمارات العربية المتحدة. مقسمة إلى خمسة أقسام تشغيلية؛ السيارات، الخدمات المالية، العقارات، التجزئة والرعاية الصحية؛ وتوظف أكثر من 35,000 موظف في أكثر من 20 دولة في الشرق الأوسط وآسيا وأفريقيا، وتتعاون مجموعة الفطيم مع أكثر من 200 من العلامات التجارية العالمية الأكثر إعجاباً وابتكاراً. ريادة الأعمال والتركيز المستمر على العميل في مجموعة الفطيم يمكّنان المؤسسة من الاستمرار في النمو والتوسع؛ والاستجابة للاحتياجات المتغيرة لعملائنا ضمن المجتمعات التي نعمل فيها. من خلال التمسك بقيمنا المتمثلة في الاحترام والتميز والتعاون والنزاهة؛ تواصل مجموعة الفطيم إثراء حياة وتطلعات عملائنا كل يوم. <h4>وصف الوظيفة</h4> الموظف الأول – علاقات الوسطاء مسؤول عن إدارة وتنمية وتقوية شبكة وسطاء أوريينتور عبر خطوط التأمين العام والطبّي. يركّز الدور على تطوير شراكات استراتيجية مع الوسطاء، ودفع توسيع المحفظة، وضمان التنسيق السلس بين الوسطاء، والتأمين، والتمويل، والفرق الداخلية. يضمن الأداء الأمثل للوسطاء من خلال المراجعات المنتظمة، والتدريب، وإدارة التجديد، والالتزام الصارم بالمتطلبات التنظيمية والامتثال، مع الحفاظ على علاقات قوية تدعم نمو الأعمال واكتساب الحسابات المؤسسية. <h4>ما ستقوم به (المسؤوليات الرئيسية)</h4> <ul> <li>الحفاظ على محفظة الوسطاء وتوسيعها في خطوط الأعمال العامة والطبّيّة.</li> <li>عقد اجتماعات منتظمة واستراتيجية مع الوسطاء المخصصين لتطوير المحفظة.</li> <li>التعامل مع إدارة التجديد والتنسيق المرتبط مع الوسطاء وفريق التأمين.</li> <li>إعداد تقارير الأعمال/الأداء بشكل شهري ومشاركتها مع مدير الخط.</li> <li>إجراء عروض المنصة والتدريب للوسطاء على مختلف المنتجات التي تقدمها أوريينتور.</li> <li>رصد وأ تحليل أداء الوسطاء بشكل منتظم.</li> <li>دعم قسم المالية في مسائل الرقابة الائتمانية.</li> <li>الحفاظ على علاقة ممتازة مع أصحاب المصلحة الداخلين والخارجين.</li> <li>بناء خط أنابيب قوي من الحسابات المؤسسية لكل ربع.</li> <li>تحديث والحفاظ على جميع مستندات KYC الخاصة بالوسيط القائم.</li> <li>ضمان الالتزام بجميع العمليات التنظيمية ومتطلبات الامتثال التي تفرضها الشركة.</li> </ul> <h4>المهارات المطلوبة للنجاح (المؤهل)</h4> <ul> <li>التعليم: بكالوريوس / ماجستير / دبلوم.</li> <li>الخبرة: لا تقل عن 5 سنوات في دور علاقات الوسطاء.</li> <li>الشهادة: شهادة تأمين ستكون ميزة إضافية.</li> <li>مهارات اتصال وإدارة أشخاص ممتازة.</li> </ul> <h4>عن Orient Insurance PJSC</h4> بدأت شركة أورينتور للتأمين عملياتها في 1982 كجزء من مجموعة الفطيم المحترمة ومنذ ذلك الحين سجلت نمواً مطرداً. تعتبر الشركة من رواد سوق التأمين في الإمارات العربية المتحدة. تمتلك Orient Insurance Company رأسمال مدفوع قدره 500 مليون درهم إماراتي وهو الأعلى في صناعة التأمين في الإمارات. يقع المكتب الرئيسي في دبي، وتخدم الشركة عملاءها من خلال شبكة فروع واسعة في جبل علي، أبوظبي، العين، الشارقة ورأس الخيمة في الإمارات، ومسقط في سلطنة عمان، والرياض في المملكة العربية السعودية والبحرين.

Bayt

Expert Affaires Réglementaires

On-site - Oman 18 July 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> LIEU: Neuilly sur Seine Date: Octobre 2026 DUREE: Indéterminée Chanel est une entreprise indépendante qui croit en la liberté de la création, cultive le potentiel humain et s’engage activement pour avoir un impact positif dans le monde. L'activité Parfums Beauté affirme sa singularité à travers une promesse : celle de révéler la beauté de chaque femme dans ce qu'elle a de plus singulier à travers son Parfum, son Maquillage et ses produits de Soin.   Au sein de la Direction Sustainable Practices & Compliance et du service Réglementation Produits finis, votre mission générale consistera à assurer laconformité réglementaire des produits de soin & dérivés parfumants dont vous aurez la responsabilité, en lien avec la stratégie marketing, pour l’ensemble des pays et zones géographiques où CHANEL est présent. VOTRE IMPACT CHEZ CHANEL <ul><li>Assurer la veille réglementaire dans nos pays de commercialisation, analyser l’impact sur votre portefeuille produits et recommander / piloter le plan d’action avec les métiers concernés. </li><li>Valider les données réglementaires relatives au produit fini : conformité formule, constitution des listes d’ingrédients, packagings… </li><li>Constituer et transmettre les dossiers réglementaires nécessaires aux démarches de mise sur le marché à l’international et dans la zone Union Européenne. </li><li>Valider les BAT packagings et les supports de communication de votre portefeuille produits </li><li>Evaluer l’acceptabilité des allégations produits sur les zones de commercialisation, avec une approche d’analyse de risque et être force de proposition sur des alternatives. </li><li>Être le contact privilégié des experts internes et des représentants réglementaires de CHANEL dans les pays pour les projets / sujets dont vous avez la responsabilité. </li><li>Représenter la fonction réglementaire dans des projets transverses. </li><li>Représenter la société dans les instances externes selon les priorités & thématiques définies avec le management. </li><li>Participer à la préparation et au suivi des inspections des autorités de contrôle. </li><li>Assister le responsable d’axe dans l’amélioration continue des modes de fonctionnement. </li></ul>CE QUE VOUS APPORTEREZ <ul><li>De profil Bac+5 scientifique, vous disposez d’une expérience d’au moins 3 ans dans la réglementation cosmétique. </li><li>Vous avez une très bonne connaissance des réglementations cosmétiques (européenne et internationales). </li><li>Votre rigueur et votre organisation autant que votre curiosité intellectuelle, votre aisance relationnelle et votre sens du travail en équipe constitueront vos meilleurs atouts pour ce poste. </li><li>Compte-tenu du caractère international de nombreux projets, la pratique de l’anglais est requise. </li><li>Vous maitrisez le pack office. </li></ul>CE QUI VOUS ENTHOUSIASME ET Ce que CHANEL peut vous offrir Tout au long de votre expérience, vous serez immergé(e) dans un environnement dynamique, innovant et apprenant; où la création et l’humain sont au cœur des préoccupations. Vous rejoignez une activité singulière, aux méthodes et procédés uniques – qu’ils soient créatifs, de développement ou d’industrialisation – et évoluez aux côtés d’une diversité d’experts au savoir-faire reconnus. Chez CHANEL, nous nous attachons à promouvoir une culture inclusive qui favorise l’épanouissement personnel et contribue au progrès collectif. Nous sommes convaincus que le caractère unique de chaque individu contribue à la diversité, la complémentarité et l’efficacité de nos équipes. Nous encourageons vivement votre candidature, car nous apprécions la perspective, l’expérience et le potentiel que vous pourriez apporter à CHANEL.  De la singularité de chacun naît la richesse de nos équipes. CHANEL valorise la diversité sous toutes ses formes. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المَكان: نيويلي-سورسين التاريخ: أكتوبر 2026 المدة: غير محدودة شَنِيل شركة مستقلة تؤمن بحرية الإبداع، وتُعتني بإمكانات الإنسان وتلتزم بنشاط من أجل إحداث تأثير إيجابي في العالم. نشاط العطور والجمال يؤكد تفردها من خلال وعد: كشف جمال كل امرأة في ما هو أكثر تفرداً لديها من خلال عطرها ومواد التجميل ومنتجات العناية ضمن إدارة Sustainable Practices & Compliance وخدمة تنظيم منتجات التجميل النهائية، ستكون مهمتك العامة ضمان الامتثال التنظيمي للمنتجات العناية ومشتقات العطور التي ستكون مسؤولاً عنها، بالتنسيق مع استراتيجية التسويق، لكافة الدول والمناطق الجغرافية التي تتواجد فيها CHANEL. تأثيرك في CHANEL <ul><li>ضمان الرصد التنظيمي في أسواقنا، تحليل تأثيره على محفظة منتجاتك وتوصية / قيادة خطة العمل مع المهن المعنية. </li><li>تصديق البيانات التنظيمية الخاصة بالمنتج النهائي: الامتثال للصيغة، إعداد قوائم المكونات، التغليف… </li><li>تكوين ونقل الملفات التنظيمية اللازمة لمراحل وضعها في الأسواق دولياً وفي منطقة الاتحاد الأوروبي. </li><li>تصديق بطاقات التغليف والمواد الدعائية لمحفظتك من المنتجات </li><li>تقييم قبول الادعاءات الخاصة بالمنتجات في مناطق التسويق، مع نهج تحليل مخاطر وتقديم مقترحات بدائل. </li><li>أن تكون جهة الاتصال المفضلة لخبراء داخليين وممثلي التنظيم في CHANEL في الدول للمشروعات / المواضيع التي تقع ضمن مسؤوليتك. </li><li>تمثيل وظيفة التنظيم في مشاريع عابرة للوظائف. </li><li>تمثيل الشركة في الهيئات الخارجية وفق أولويات ومواضيع محددة مع الإدارة. </li><li>المشاركة في إعداد ومتابعة عمليات تفتيش جهات الرقابة. </li><li>مساعدة مسؤول المحور في تحسين الأداء المستمر لطرق العمل. </li></ul>ما ستقدمه <ul><li>من حامل شهادة Bac+5 علمي، لديك خبرة لا تقل عن 3 سنوات في تنظيم مستحضرات التجميل. </li><li>لديك معرفـة جيدة جداً باللوائح المتعلقة بمستحضرات التجميل (الأوروبية والدولية). </li><li>دقة التنظيم لديك، فضلاً عن فضولك الفكري، وسهلة التعامل وروح الفريق ستكون من أبرز أصولك لهذا المنصب. </li><li>نظرًا للطابع الدولي لمعظَم المشاريع، فإن ممارسة اللغة الإنجليزية مطلوبة. </li><li>أنت تجيد حزمة Office. </li></ul>ما يسعدك وما يمكن أن تقدمه CHANEL لك طوال تجربتك، ستغمر في بيئة حافلة وتعلمية ومبتكرة، حيث الإبداع والإنسانية محور الاهتمام. ستنضم إلى نشاط فريد، بطرق وعمليات فريدة – سواء كانت إبداعية أو تطويرية أو صناعية – وتطور إلى جانب تنوع من الخبراء ذوي الخبرة المعترف بها. في CHANEL، نحرص على تعزيز ثقافة شاملة تشجع على التطور الشخصي وتساهم في التقدم الجماعي. نحن نؤمن بأن تفرد كل فرد يساهم في التنوع والتكامل وفعالية فرقنا. ندعوك للتقديم بقوة، لأننا نثمن الرؤية والخبرة والقدرات التي قد تقدمها لـ CHANEL.  من تفرد كل شخص تولد ثروة فرقنا. CHANEL تثمّن التنوع بجميع أشكاله.

Naukri Gulf

Design Engineer

On-site - Oman - muscat 16 July 2026

Engineering

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">As part of the technical team, responsible for ensuring the most competitive and appropriate cable designs for each situation, considering OCI s needs and capabilities, and the customers needs. Summary of the Job Role : Design cables in accordance with the parameters provided by applicable standards, customers and OCI. To support OCI s strategic goals and tendering, provide customer support and support Production. Key Deliverables to and through the Head of Department : PRE ORDER Cooperate with the marketing team in responding timeously to customer enquiries for cables. Understand the technical requirements of the customer in terms of cable and design the cable as per requirements. Analyse the customer needs to understand the requirements as per OCI technical feasibility and provide feedback to marketing team accordingly. Identify all aspects requiring clarification and participate in technical communications and meetings with customers to ensure the customers needs can be met and will be met. Prepare raw material specifications as and when required. You will be responsible to provide the technical data sheets as and whenever required by customers. Prepare and upload the design sheets / BOMs for the raw materials required for production of cable in the ERP for the use of financial and marketing teams. Coordinate with R&D for all development, and with QC for additional testing that may be required. Ensure daily activities are distributed to team members. Risk assessment & mitigation. Design calculations CYMCAP, Cable Sizing, Ampacity, Short Circuit Rating etc. POST ORDER Perform Contract review after order confirmation to clarify and finalize through marketing department any ambiguities in the purchase orders. Prepare the CA Family, Item codes & CMS (Cable Manufacturing Specification) as per the purchase order and transfer the information to production team to for final production. Generate the information needed for the MES as and when required. You will be responsible review the CMSs prepared by Design Engineers before sending it to production. Prepare designs in a format suitable for driving the MES. Work with New Product Development team, Material & Lab teams, Operation & Procurement team. Take lead on CSI, DTC & Sustainability activities. Substitute managers responsibility as and when required.</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree or diploma in electrical engineering.</li><li>Must have knowledge of MS Office, AutoCAD, SolidWorks & CYMCAP.</li><li>Must have knowledge of Fictitious calculation & Bill of Material calculation for LV, MV & Instrumentation cables.</li><li>Must have understanding about cable manufacturing & design for various cables like LV, MV & Instrumentation cables as per IEC, BS, HD, AUS/NZ standards.</li><li>Attention for details & analytical skills.</li><li>Strong Communication skills & collaboration skills in an internation.</li><li>Ability to work independently & perform well under-pressure.</li><li>Decision making & team player.</li><li>Degree: 3+ years of experience as a power cable design engineer.</li><li>Diploma: 5+ years of experience as a power cable design engineer.</li><li>Knowledge of costing software.</li><li>Knowledge of software for cable designing.</li><li>Knowledge of cables used for Oil & Gas, Power Grids and Renewable.</li><li>Study & analyzing cable market trends.</li></ul></section>

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">كجزء من الفريق التقني، مسؤول عن ضمان تصميمات الكابلات الأكثر تنافسية وملاءمة لكل موقف، مع مراعاة احتياجات OCI وقدراته، واحتياجات العملاء. ملخص دور العمل: تصميم الكابلات وفقاً للمعلمات المقدمة من المعايير المعمول بها، العملاء وOCI. لدعم أهداف OCI الاستراتيجية والعطاءات، تقديم الدعم للعملاء والدعم للإنتاج. النتائج الرئيسية لتسليمها وإلى قسم الإدارة: قبل الطلب التعاون مع فريق التسويق في الرد في الوقت المناسب على استفسارات العملاء حول الكابلات. فهم المتطلبات الفنية للعميل من حيث الكابل وتصميم الكابل وفق المتطلبات. تحليل احتياجات العميل لفهم المتطلبات وفق الجدوى الفنية لـ OCI وتقديم الملاحظات لفريق التسويق بذلك. تحديد جميع الجوانب التي تتطلب توضيحاً والمشاركة في الاتصالات الفنية والاجتماعات مع العملاء لضمان تلبية احتياجات العملاء وستُلبّى. إعداد مواصفات المواد الخام عند الطلب. ستكون مسؤولاً عن توفير أوراق البيانات الفنية عند الطلب من قبل العملاء. إعداد وتحميل رسائل التصميم / قوائم المواد للمواد الخام اللازمة لإنتاج الكابل في نظام ERP لاستخدام فرق المالية والتسويق. التنسيق مع البحث والتطوير لجميع التطوير، ومع مراقبة الجودة للاختبارات الإضافية التي قد تكون مطلوبة. التأكد من توزيع الأنشطة اليومية على أعضاء الفريق. تقييم المخاطر والتخفيف منها. حسابات التصميم CYMCAP، حجم الكابل، قدرة التحميل، تصنيف قصر الدائرة إلخ. بعد الطلب إجراء مراجعة العقد بعد تأكيد الطلب لتوضيح وأقفال أي غموض في أوامر الشراء من خلال قسم التسويق. إعداد عائلة CA، ورموز العناصر وCMS (مواصفات تصنيع الكابلات) وفق أمر الشراء ونقل المعلومات إلى فريق الإنتاج للإنتاج النهائي. توليد المعلومات اللازمة لـMES عند الطلب. ستكون مسؤولاً عن مراجعة CMSs التي يعدها مهندسو التصميم قبل إرسالها إلى الإنتاج. إعداد التصاميم بتنسيق مناسب لتشغيل MES. العمل مع فريق تطوير المنتج الجديد، وفرق المواد والمختبر، وفرق العمليات والشراء. تحمل المسؤولية في قيادة أنشطة CSI، DTC والاستدامة. البدائل المرتبطة بالمسؤوليات الإدارية عند الحاجة.</div></section><section>الملف المرشح المثالي<ul><li>درجة البكالوريوس أو دبلوم في الهندسة الكهربائية.</li><li>يُشترط المعرفة ببرنامج MS Office، AutoCAD، SolidWorks وCYMCAP.</li><li>يُشترط المعرفة بالحسابات الوهمية وحساب قائمة المواد للكابلات LV، MV وInstrumentation.</li><li>يُشترط الفهم لعمليات تصنيع وتصميم الكابلات لمختلف أنواع الكابلات مثل LV، MV وInstrumentation وفق معايير IEC، BS، HD، AUS/NZ.</li><li>الاهتمام بالتفاصيل والمهارات التحليلية.</li><li>مهارات اتصال قوية وتعاون في بيئة دولية.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وتحت الضغط.</li><li>اتخاذ القرار وروح الفريق.</li><li>الدرجة: 3+ سنوات خبرة كمصمم كابلات كهربائية.</li><li>الشهادة: 5+ سنوات خبرة كمصمم كابلات كهربائية.</li><li>معرفة ببرامج التكاليف.</li><li>معرفة ببرامج التصميم للكابلات.</li><li>معرفة بالكابلات المستخدمة في النفط والغاز، وشبكات الكهرباء والمتجددة.</li><li>دراسة وتحليل اتجاهات سوق الكابلات.</li></ul></section>

Bayt

Intern R&D

On-site - Oman 16 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Purpose: As part of the technical team, responsible for ensuring the appropriate cable designs for each project considering OCI’s needs and capabilities, and the customers’ needs. Summary of the Job Role: <ul><li>Working on the commercial enquiry (Pre & Post Order).</li><li>Design cables in accordance with the parameters provided by applicable standards, customers and OCI.</li><li>To support OCI’s strategic goals and department KPI.</li></ul>Key Deliverables: PRE ORDER <ul><li>Understand the technical requirements of the customer in terms of cable and design the cable as per the project requirements. Analyze the customer needs with respect OCI product range & provide the feedback.</li><li>Support to Commercial team in timely response to customer enquiry with issuing the SAP codes, Technical documents like Datasheet (TDS), Cable Drawing (AutoCAD & SolidWorks) and Clarification-deviation sheet.</li><li>Preparation of BOM (Bill of Materials), TDS & verify with specification’s fictitious calculation & manufacturing values.</li><li>Preparation of CA Items, verify with the specification’s design guidelines and manufacturing instructions.</li></ul>POST ORDER <ul><li>Ensure the final item codes, special instructions & other technical information are provided as per final approved documents.</li></ul>DATA BASE <ul><li>Review & issue Cable Datasheet, Cross-sectional Drawings & BOM in OCI standard format.</li><li>Maintaining commonly asked Clarification & Deviation list. Work of Deviation points to comply for future enquiry.</li></ul>Qualifications: <ul><li>Bachelor’s degree in electrical engineering.</li></ul>Skills/Knowledge: <ul><li>Knowledge of MS Office (Excel, PPT etc.), AutoCAD & Solid Works.</li><li>Knowledge of Cable design tools.</li></ul>Prysmian , as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are. All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business. Visit our DE&I Page to learn more about Prysmian's commitments. Your application data will be treated according to our Data Protection Policy. If you believe you require assistance to complete this form or to participate in an interview, please let us know. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الغاية: كجزء من الفريق الفني، مسؤول عن ضمان تصميم الكابلات الملائمة لكل مشروع مع مراعاة احتياجات OCI وقدراته، واحتياجات العملاء. ملخص دور الوظيفة: <ul><li>العمل على الاستفسار التجاري (قبل الطلب وبعده).</li><li>تصميم الكابلات وفق المعايير والبارامترات المقدمة من قبل المعايير المعمول بها، والعملاء وOCI.</li><li>لدعم الأهداف الاستراتيجية لـ OCI ومؤشر الأداء للقسم KPI.</li></ul>النتائج الرئيسية قبل الطلب <ul><li>فهم المتطلبات الفنية للعميل من حيث الكابل وتصميم الكابل وفق متطلبات المشروع. تحليل احتياجات العميل فيما يتعلق بنطاق منتجات OCI وتقديم التغذية الراجعة.</li><li>دعم الفريق التجاري في الرد على استفسار العميل في الوقت المناسب مع إصدار رموز SAP، مستندات فنية مثل كتيب البيانات (TDS)، رسم الكابل (AutoCAD وSolidWorks) وورقة توضيح الانحراف/التوضيح.</li><li>إعداد قائمة مواد (BOM)، TDS والتحقق من التحقق مع الحسابات التخيلية للمواصفات وقيم التصنيع.</li><li>إعداد عناصر CA، التحقق مع إرشادات تصميم المواصفات وتعليمات التصنيع.</li></ul>بعد الطلب <ul><li>التأكد من أن رموز العناصر النهائية والتعليمات الخاصة والمعلومات الفنية الأخرى مقدمة وفقًا للوثائق المعتمدة النهائية.</li></ul>قاعدة البيانات <ul><li>مراجعة وإصدار كتيب بيانات الكابل، الرسومات المستعرضة وقائمة BOM وفق التنسيق القياسي لـ OCI.</li><li>الاحتفاظ بقائمة الاستفسارات والتوضيحات والانحرافات المتداولة. العمل على نقاط الانحراف للالتزام بها في الاستفسار المستقبلي.</li></ul>المؤهلات: <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية.</li></ul>المهارات/المعرفة: <ul><li>معرفة MS Office (Excel, PPT وغيرها)، AutoCAD وSolidWorks.</li><li>معرفة أدوات تصميم الكابلات.</li></ul>Prysmian، كجهة توظيف ذات فرص متساوية، تهدف لجذب وتوظيف أفراد من خلفيات ومهارات وكفاءات متنوعة. نؤمن بقوة أن التنوع يضيف قيمة كبيرة على جميع مستويات المنظمة، مما يزيد من احتمالية اقتناص فرص السوق وتحقيق أقصى قيمة لعملائنا وأصحاب المصلحة. مع التنوع والعدالة والشمول (DE&I) كجزء من طموحاتنا الاجتماعية 2030 وركيزة إستراتيجية لثقافة شركتنا، تلتزم Prysmian بتطوير منظمة تفضل المواهب، حيث يشعر الناس بالاحترام والشمول والحرية في التعبير عن إمكاناتهم كاملة كما هم. جميع المديرين والموارد البشرية في Prysmian مسؤولون عن ضمان احترام سياسات DE&I خلال عملية التوظيف، إضافة إلى التعرف على التحيزات اللاواعية والتخفيف منها التي لا يجب أن تؤثر على عمليات الاختيار لدينا. ستُنظر جميع الأشخاص للوظيفة دون اعتبار لعرقهم أو أصلهم أو دينهم أو جنسياتهم أو وضعهم المدني أو حالتهم الاجتماعية أو العمر أو الهوية أو التعبير الجنسي أو الاتجاه الجنسي أو الوضع العائلي أو الإعاقة أو الخدمة العسكرية أو حالة المحارب أو الحمل أو الإجازة parental، أو الحالات الطبية، أو أي سمة محمية بموجب القوانين الفدرالية أو المحلية المعمول بها. ستسعى Prysmian لتوفير تسهيلات معقولة لأي حالة جسدية أو عصبية مكشوفة لدى المتقدم المؤهل ما لم تسبب هذه التسهيلات عبئًا لا مبرر له على تشغيل أعمالنا. قم بزيارة صفحة DE&I لدينا لتتعرف أكثر على التزامات Prysmian. سيتم معاملة بيانات طلبك وفق سياسة حماية البيانات لدينا. إذا كنت تعتقد أنك تحتاج مساعدة لإكمال هذا النموذج أو للمشاركة في مقابلة، يرجى إبلاغنا.

Naukri Gulf

Talent Development & Performance Officer

On-site - Oman - muscat 3 July 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">The Talent Development & Performance Officer is responsible for supporting the implementation of performance management, learning and development, competency development, and employee capability enhancement initiatives. The role ensures that performance appraisal processes, training activities, development plans, and related HR reports are properly coordinated, documented, and aligned with approved HR policies and procedures.Key Tasks and ResponsibilitiesPerformance Management<ul><li>Support the implementation and administration of the Performance Management System (PMS).</li><li>Coordinate the annual performance appraisal cycle, including reminders, follow-ups, documentation, and submission tracking.</li><li>Communicate with Heads of Departments and Line Managers to ensure timely completion of performance appraisal reports.</li><li>Review submitted appraisal forms to ensure completeness and compliance with the approved HR process.</li><li>Maintain accurate records of employee performance appraisal reports and related documents.</li><li>Assist in analyzing performance appraisal outcomes to identify performance gaps, development needs, and areas for improvement.</li><li>Support the preparation of performance-related reports, summaries, and dashboards for HR and management review.</li><li>Follow up on probation performance evaluations and ensure timely submission from concerned departments.</li><li>Support departments in clarifying performance appraisal requirements, timelines, and documentation standards.</li></ul>Learning and Development<ul><li>Support the preparation and execution of the annual Learning and Development Plan based on organizational requirements, approved budgets, and identified training needs.</li><li>Coordinate training programs, workshops, certifications, and employee development initiatives.</li><li>Liaise with departments to identify training needs and development priorities.</li><li>Assist in conducting Training Needs Analysis (TNA) based on performance results, competency gaps, and departmental requirements.</li><li>Coordinate with internal and external training providers to arrange training sessions and development programs</li><li>Maintain and update training records, attendance sheets, evaluation forms, and training-related documentation.</li><li>Support the evaluation of training effectiveness through feedback analysis and post-training assessments</li><li>Maintain and update the approved training provider database.</li><li>Assist in preparing training utilization reports, training cost summaries, and development activity reports.</li><li>Support succession planning and internal talent development initiatives when required.</li></ul>Employee Engagement<ul><li>Plan and execute follow-up actions arising from Employee Opinion Survey results.</li><li>Own and drive the Onboarding Scheme, continuously improving the new joiner experience.</li><li>Organize Employee Team Building Activities and Away Days.</li><li>Coordinate the Lunch/Coffee with the CEO programme for new joiners.</li><li>Support the creation of an energetic and flexible office work environment.</li><li>Manage Internal Communications for employees related to HR announcements and initiatives.</li><li>Produce the Annual Report on New Joiner Satisfaction Survey results.</li><li>Support Employee Wellbeing, Health, and Fitness initiatives.</li><li>Administer the Employee Exit Survey and contribute to the Annual Exit Report</li></ul>Other duties assigned by the line manager.</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor s Degree in Human Resources, Business Administration, or related field.</li><li>CIPD Level 3 or equivalent HR certification.</li><li>Fresh 3 years of HR experience with a focus on Talent Development & Performance Officer</li><li>Good understanding of HR functions, especially performance management and employee development.</li><li>Strong coordination, follow-up, and organizational skills.</li><li>Good communication and interpersonal skills.</li><li>Ability to prepare reports, summaries, and presentations.</li><li>Good analytical skills and attention to detail.</li><li>Ability to handle confidential information with professionalism and discretion.</li><li>Proficiency in Microsoft Office, especially Excel, Word, and PowerPoint.</li><li>Ability to work with different departments and stakeholders.</li><li>Good command of English and Arabic, both written and spoken.</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">يتولى مسؤول تطوير الأداء والموهبة دعم تنفيذ إدارة الأداء والتعلم والتطوير، وتطوير الكفاءات، وتعزيز قدرة الموظفين والارتقاء بها. يضمن الدور تنسيق وتوثيق ومزامنة عمليات التقييم الأداء والأنشطة التدريبية وخطط التطوير والتقارير البشرية ذات الصلة مع سياسات وإجراءات الموارد البشرية المعتمدة.المهام والمسؤوليات الرئيسيةإدارة الأداء<ul><li>دعم تنفيذ وإدارة نظام إدارة الأداء (PMS).</li><li>تنسيق دورة تقييم الأداء السنوية، بما في ذلك التذكيرات والمتابعات والتوثيق وتتبع التقديم.</li><li>التواصل مع رؤساء الأقسام والمديرين المباشرين لضمان إكمال تقارير تقييم الأداء في الوقت المحدد.</li><li>مراجعة نماذج التقييم المقدمة لضمان اكتمالها والتزامها بالعملية المعتمدة للموارد البشرية.</li><li>الحفاظ على سجلات دقيقة لتقارير تقييم أداء الموظفين والوثائق ذات الصلة.</li><li>المساعدة في تحليل نتائج التقييم لتحديد فجوات الأداء واحتياجات التطوير ومجالات التحسين.</li><li>المساعدة في إعداد التقارير المتعلقة بالأداء، والملخصات، ولوحات المعلومات لمراجعة الموارد البشرية والإدارة.</li><li>متابعة تقييمات الأداء خلال فترة الاختبار وضمان استكمالها في الوقت المحدد من الأقسام المعنية.</li><li>دعم الأقسام في توضيح متطلبات تقييم الأداء والجداول الزمنية ومعايير التوثيق.</li></ul>التعلم والتطوير<ul><li>دعم إعداد وتنفيذ خطة التعلم والتطوير السنوية بناءً على احتياجات المؤسسة والميزانيات المعتمدة والاحتياجات التدريبية المحددة.</li><li>تنسيق البرامج التدريبية، وورش العمل، والشهادات، ومبادرات تطوير الموظفين.</li><li>التنسيق مع الأقسام لتحديد احتياجات التدريب وأولويات التطوير.</li><li>المساعدة في إجراء تحليل احتياجات التدريب (TNA) بناءً على نتائج الأداء والفجوات الكفاءات والمتطلبات departmentalية.</li><li>التنسيق مع مقدمي التدريب الداخليين والخارجيين لترتيب جلسات التدريب وبرامج التطوير</li><li>الحفاظ على سجلات التدريب وتحديثها، وجداول الحضور، ونماذج التقييم، والوثائق المتعلقة بالتدريب.</li><li>دعم تقييم فعالية التدريب من خلال تحليل التغذية الراجعة وتقييمات ما بعد التدريب</li><li>الحفاظ على تحديث قاعدة بيانات مقدمي التدريب المعتمدة.</li><li>المساعدة في إعداد تقارير استخدام التدريب، وملخصات تكلفة التدريب، وتقارير أنشطة التطوير.</li><li>دعم التخطيط الخلفي وتطوير المواهب الداخلي عند الحاجة.</li></ul>مشاركة الموظفين<ul><li>التخطيط وتنفيذ الإجراءات التالية من نتائج استبيان آراء الموظفين.</li><li>امتلاك وتوجيه برنامج التوجيه والتعريف بالوظيفة، مع تحسين تجربة المنضمين الجدد باستمرار.</li><li>تنظيم أنشطة بناء فريق الموظفين وأيام الانعزال.</li><li>تنسيق برنامج الغداء/القهوة مع الرئيس التنفيذي للموظفين الجدد.</li><li>دعم إنشاء بيئة عمل مكتبية نشطة ومرنة.</li><li>إدارة الاتصالات الداخلية للموظفين المتعلقة بالإعلانات والمبادرات الخاصة بالموارد البشرية.</li><li>إنتاج التقرير السنوي لنتائج استبيان رضا المنضمين الجدد.</li><li>دعم مبادرات رفاهية الموظف والصحة واللياقة البدنية.</li><li>إدارة استبيان خروج الموظفين والمساهمة في تقرير الخروج السنوي</li></ul>وتشمل مهام أخرى يكلف بها مدير الخط</div></section><section>الملف المرشح المثالي<ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.</li><li>شهادة CIPD المستوى 3 أو ما يعادلها في الموارد البشرية.</li><li>خبرة HR جديدة حتى 3 سنوات مع تركيز على تطوير المواهب وأداء الموظفين.</li><li>فهم جيد لوظائف الموارد البشرية، خاصة إدارة الأداء وتطوير الموظفين.</li><li>تنسيق قوي والمتابعة ومهارات تنظيمية.</li><li>مهارات اتصال وتعامل مع الآخرين جيدة.</li><li>القدرة على إعداد التقارير والملخصات والعروض التقديمية.</li><li>مهارات تحليلية جيدة واهتمام بالتفاصيل.</li><li>القدرة على التعامل مع المعلومات السرية بمهنية ولباقة.</li><li>إتقان Microsoft Office، خاصة Excel وWord وPowerPoint.</li><li>القدرة على العمل مع أقسام وأصحاب مصلحة مختلفين.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية والعربية، كتابةً وتحدثاً.</li></ul></section>

Bayt

Ingénieur-e R&D Systeme F/H

On-site - Oman 2 July 2026

Research & Development

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> INGENIEUR-E R&D SYSTEME F/H CDI Ingénieur & Cadre Temps complet Safran Electronics & Defense développe des solutions électroniques et systèmes embarqués innovants pour les secteurs aéronautique, spatial et de la défense. Nos équipes participent à des projets technologiques ambitieux et contribuent à la performance et à la sécurité de nos clients dans le monde entier. En tant qu'Ingénieur-e R&D Système, vous serez intégré-e à une équipe multidisciplinaire en charge du développement de systèmes innovants sur des produits de navigation ou de guidage, pour des applications civiles et militaires. À ce titre, vos principales missions seront : - Analyser les besoins clients et élaborer les spécifications système en lien avec les équipes projet ; - Concevoir, modéliser et valider l'architecture fonctionnelle et technique des -systèmes (électroniques, optroniques, logiciels/systèmes embarqués…) ; - Réaliser des études de faisabilité technique et participer au dimensionnement des solutions ; - Piloter les phases de développement, d'intégration et de validation des sous-ensembles systèmes ; - Rédiger la documentation technique (plans, exigences, rapports d'essais, dossiers de justification) ; - Coordonner les activités avec les équipes internes et les partenaires externes (fournisseurs, sous-traitants, clients) ; - Participer aux revues techniques projet et assurer un soutien technique lors des phases d'industrialisation et de mise en service ; - Réaliser une veille technologique pour proposer des améliorations et contribuer à l'innovation continue des produits. Situé aux portes du Vexin, à 30 minutes de Paris, notre site d'Éragny offre un environnement de travail agréable, conçu pour favoriser à la fois le bien-être et l'efficacité au quotidien. Les collaborateurs bénéficient d'infrastructures facilitant la pratique d'activités sportives, d'espaces dédiés au travail collaboratif et à la créativité. Sur Eragny, l'organisation du travail est pensée pour permettre un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle : Accords de télétravail, politique qualité de vie au travail, accords Groupe sur la parentalité / Accord handicap (établissement Handi Accueillant), etc… Nous proposons également un package d'avantages complet incluant des dispositifs de participation et d'intéressement, de l'épargne salariale avec abondement et actionnariat salarié, ainsi que divers services tels qu'un restaurant d'entreprise, un comité social et économique, un service de conciergerie et un service de santé au travail. Les collaborateurs bénéficient par ailleurs d'une couverture santé et prévoyance, de dispositifs comme les CESU (chèques emploi service universels), d'initiatives favorisant la mobilité durable et de partenariats avec des réseaux de crèches situés à proximité. Accessibilités du site : • Bus : 1208 - 1225 - 1226 - 1228 - 1232 – 1233 • RER : Ligne A - Ligne C • Train : Ligne H - Ligne J - Ligne L • Parking privé et bornes électriques / Parc à vélos et motos • Covoiturage Idéalement, vous disposez de : - Diplôme d'ingénieur ou équivalent à dominante électronique, systèmes, informatique industrielle ou équivalent ; - Expérience d'au moins trois ans en ingénierie système dans un contexte R&D (aéronautique, défense, spatial ou domaine connexe appréciée) ; - Bonne maîtrise des méthodes d'ingénierie système et d'outils de modélisation (SysML, Matlab/Simulink…) ; - Connaissances en électronique, logiciel embarqué, traitement du signal ou mécatronique (selon la typologie de projet) ; - Capacité à travailler en équipe, rigueur, curiosité et sens de l'innovation ; </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مهندس & أُطر أبحاث وتطوير الأنظمة F/H إدارة التوظيف بدوام عقد مهندس & مدير دوام كامل تطوير سرفان للإلكترونيات والدفاع حلول إلكترونية وأنظمة مدمجة مبتكرة لقطاعات الطيران والفضاء والدفاع. فرقنا تشارك في مشاريع تكنولوجية طموحة وتساهم في الأداء والسلامة لعملائنا في جميع أنحاء العالم. بوصفك مهندس-ة أبحاث وتطوير النظام، ستنضم إلى فريق متعدد التخصصات مسؤول عن تطوير أنظمة مبتكرة على منتجات ملاحة أو توجيه، لتطبيقات مدنية وعسكرية. وعلى هذا الأساس، ستكون مهامك الرئيسية كما يلي: - تحليل احتياجات العملاء ووضع المواصفات النظامية المرتبطة بفرق المشروع؛ - تصميم، نمذجة والتحقق من الهندسة الوظيفية والتقنية للأنظمة (الإلكترونية، البصريات-البصرية، البرمجيات/الأنظمة المدمجة)؛ - إجراء دراسات جدوى تقنية والمشاركة في أبعاد الحلول؛ - قيادة مراحل التطوير، الدمج والتحقق من الأنظمة الفرعية؛ - كتابة الوثائق الفنية (المخططات، المتطلبات، تقارير الاختبارات، ملفات التبرير)؛ - تنسيق الأنشطة مع الفرق الداخلية والشركاء الخارجيين (الموردين، المقاولين من الباطن، العملاء)؛ - المشاركة في المراجعات الفنية للمشروع وتقديم الدعم الفني أثناء مراحل التصنيع والتشغيل؛ - إجراء رصد تكنولوجي لاقتراح التحسينات والمساهمة في الابتكار المستمر للمنتجات. يقع عند أبواب فيكسن، على بُعد 30 دقيقة من باريس، يوفر موقعنا في إراغني بيئة عمل ممتعة مصممة لتعزيز الرفاهية والكفاءة اليومية. الموظفون يستفيدون من بنى تحتية تسهل ممارسة الأنشطة الرياضية، ومساحات مخصصة للعمل التعاوني والإبداع. في إراغني، تم تصميم تنظيم العمل لتحقيق توازن جيد بين الحياة المهنية والشخصية: اتفاقيات العمل عن بُعد، سياسة جودة الحياة في العمل، اتفاقيات المجموعة بشأن الأبوّة/ اتفاقية للمعاقين (إعداد ترحيبي للمصابين بالاعاقة)، وغيرها… كما نُقدم حزمة امتيازات كاملة تشمل آليات المشاركة وتوزيع الأرباح، وادخار موظفين مع دعم إضافي ومشاركة بالأسهم، إضافة إلى خدمات مثل مطعم مؤسسي، ولجنة اجتماعية واقتصادية، وخدمة كونسيرج وخدمة صحة في مكان العمل. كما يحصل الموظفون أيضاً على تغطية صحية وتقاعد، وآليات مثل CESU (شيكات خدمة منزلية)، ومبادرات لتعزيز التنقل المستدام وشراكات مع شبكات دور حضانة قريبة. إتاحة الوصول للموقع: • الحافلة: 1208 - 1225 - 1226 - 1228 - 1232 – 1233 • RER: خط A - خط C • القطار: خط H - خط J - خط L • موقف سيارات خاص مع محطات كهربائية / موقف دراجات ودراجات نارية • مشاركة النقل مثالي، لديك: - دبلوم مهندس أو ما يعادله يتركز في الإلكترونيات، الأنظمة، الحوسبة الصناعية أو ما يعادلها؛ - خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في هندسة النظام ضمن بيئة R&D (طيارنات، دفاع، فضاء أو مجال ذو صلة مستحسن)؛ - إتقان جيد لأساليب هندسة النظام وأدوات النمذجة (SysML، Matlab/Simulink…); - معرفة في الإلكترونيات، البرمجيات المدمجة، معالجة الإشارة أو الميكاترونيك (حسب نوع المشروع); - القدرة على العمل ضمن فريق، الدقة، الفضول وحس الابتكار؛ \t</div>

Naukri Gulf

Senior Network Specialist

On-site - Oman - muscat 2 July 2026

Information Technology

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Job Purpose: Network specialist & Security is responsible for managing, setting up, designing, developing, maintaining and monitoring networks within MSX or between all other organizations connected to. Provisioning support to users, staff members, clients or suppliers. Ensuring that the networks function efficiently by collecting performance data, monitoring its security controls, troubleshooting issues, anticipating problems and performing routine maintenance. In addition, identifying potential vulnerabilities in existing systems or processes and recommending ways to mitigate these risks. Key Responsibilities / Accountabilities: Manage MSX s networking software and hardware environments on a detailed, systematic, and analytical approach. Interact with departments to address issues identified within network. Ensure the availability and service delivery of WAN and LAN network environment systems. This includes, but not limited to internal users, branches, commercial entities, and the public. Monitoring network performance and ensure system availability and reliability. Configure and install various network devices and services (e.g., routers, switches, firewalls, load balancers, IPT, VPN, QoS). Ensure that all work and changes are performed in such a way as to minimize all disruption to existing business use. Day-to-day perform network administration, support, configure, maintain and upgrade the organization network devices including service packs, patches, hot fixes and security configurations and ensuring the proper defenses are present for each network resource. Assist in keeping track of the MSX s networking infrastructure assets and ensure that the infrastructure and data is kept secure at all times. Work with internal teams and external suppliers for maintaining current infrastructure. Provides technical support in the development, testing and operation of next generation firewalls, intrusion detection/prevention systems, and web application firewalls. Monitoring network performance to ensure that applications are working properly and efficiently, viewing (availability, utilization, throughput, and latency) and test for weaknesses. Works closely with other Teams on projects, system support, network monitoring, and other duties as assigned. Submitting the required reports with all details to the manager when needed. Create and maintains deployment and support documentation. Performs other related duties as assigned by the department manager.</div></section><section>Desired Candidate ProfileQualifications: BSc degree in networking engineering, computer science, cyber security, or an equivalent experience. Advanced network training certifications may be advantageous. A strong understanding and knowledge of network, and security controls. Cisco certifications in (CCNA, CCNP, Cisco ISE, Cisco Firewalls, Cisco Monitoring systems) or any other relevant certificates likes NSE3, NSE4. Strong troubleshooting skills Skills: Solid understanding of Network principles, practices, and technologies Strong analytical and problem-solving skills Ability to work under pressure and pay attention to detail : (MSX) . . . : . . WAN LAN . . : ( Routers Switches Firewalls Load Balancers IPT VPN QoS). . (Service Packs) (Patches / Hotfixes) . . . (IDS/IPS) (WAF). ( ) . . . . . : . . . : (CCNA CCNP Cisco ISE Cisco Firewalls Cisco Monitoring Systems) (NSE3 NSE4). (Troubleshooting). : . . . . .</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">الغرض من الوظيفة: أخصائي الشبكات والأمن مسؤول عن إدارة وإعداد وتصميم وتطوير وصيانة ومراقبة الشبكات داخل MSX أو بين جميع المنظمات الأخرى المتصلة. تقديم الدعم للمستخدمين، والموظفين، والعملاء أو الموردين. ضمان أن تعمل الشبكات بكفاءة من خلال جمع بيانات الأداء، ومراقبة ضوابط الأمان الخاصة بها، وحل المشكلات، والتنبؤ بالمشاكل، وأداء الصيانة الروتينية. بالإضافة إلى ذلك، تحديد الثغرات المحتملة في الأنظمة أو العمليات الحالية واقتراح طرق للتخفيف من هذه المخاطر. المسؤوليات/المهام الرئيسية: إدارة بيئات برامج الشبكات وأجهزتها في MSX بأسلوب تفصيلي ومنهجي وتحليلي. التفاعل مع الأقسام لمعالجة القضايا المحددة داخل الشبكة. ضمان توفر وتقديم خدمات بيئة WAN و LAN النظامية. يشمل ذلك، ولكن لا يقتصر على المستخدمين الداخليين والفروع والكيانات التجارية والجمهور. مراقبة أداء الشبكة وضمان توفر النظام وموثوقيته. تكوين وتثبيت أجهزة وخدمات الشبكة المتنوعة (مثل الموجهات، المحولات، الجدران النارية، موزعات الحمل، IPT، VPN، QoS). التأكد من أن جميع الأعمال والتغييرات تتم بطريقة تقلل من أي تعطل لاستخدام الأعمال الحالي. أداء إدارة الشبكة اليومية، والدعم، والتكوين، والصيانة، وترقية أجهزة الشبكة في المؤسسة بما في ذلك حزم الخدمات والتحديثات والتصحيحات وتكوينات الأمان والتأكد من وجود الدفاعات الصحيحة لكل مورد شبكة. المساعدة في تتبع أصول بنية MSX الشبكية والتأكد من أن البنية والبيانات آمنة في كل الأوقات. العمل مع الفرق الداخلية والموردين الخارجيين للحفاظ على البنية التحتية الحالية. يوفر الدعم الفني في تطوير واختبار وتشغيل جدران حماية من الجيل التالي وأنظمة كشف/منع الاختراق، وجدران الحماية لتطبيقات الويب. رصد أداء الشبكة لضمان أن التطبيقات تعمل بشكل صحيح وكفء، مع عرض التوفر والاستخدام وحجم النقل والكمون واختبار نقاط الضعف. يعمل بشكل وثيق مع فرق أخرى في المشاريع ودعم النظام ورصد الشبكة وغيرها من الواجبات الموكلة. تقديم التقارير المطلوبة بكل التفاصيل إلى المدير عند الحاجة. إنشاء والحفاظ على وثائق النشر والدعم. أداء مهام أخرى ذات صلة كما يكلفه مدير القسم.</div></section><section>الملف المرشح المطلوبالمؤهلات: درجة BSc في هندسة الشبكات، علوم الحاسوب، الأمن السيبراني، أو خبرة مكافئة. قد تكون شهادات تدريب شبكي متقدمة مفيدة. فهم قوي ومعرفة بالشبكة والتحكمات الأمنية. شهادات Cisco في (CCNA، CCNP، Cisco ISE، جدران حماية Cisco، أنظمة المراقبة Cisco) أو أي شهادات ذات صلة مثل NSE3، NSE4. مهارات استكشاف الأخطاء وإصلاحها قوية. المهارات: فهم قوي لمبادئ الشبكة وممارساتها وتقنياتها. مهارات تحليلية قوية وحل المشكلات. القدرة على العمل تحت الضغط والانتباه للتفاصيل. : (MSX) . . . : . . WAN LAN . . : ( الموجهات، المحولات، جدران الحماية، موزعات الحمل، IPT، VPN، QoS). . (حزم الخدمات) (التحديثات/التصحيحات) . . . (IDS/IPS) (WAF). ( ) . . . . . : . . . : (CCNA CCNP Cisco ISE Cisco Firewalls Cisco Monitoring Systems) (NSE3 NSE4). (استكشاف الأخطاء وإصلاحها). : . . . . .</section>

Bayt

Villa Attendant

On-site - Oman 27 June 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> As Villa Attendant, I will fully comprehend the vision of Six Senses to help people reconnect with themselves, others and the world around them and our values of local sensitivity and global sensibility, crafted experiences, emotional hospitality, responsible and caring, fun and quirky and pioneering wellness. Sustainability, Wellness and Out of the Ordinary experiences are at the core of everything we do at Six Senses. I will safeguard these pillars and ensure full knowledge and active participation of all our brand initiatives. Duties and Responsibilities  As Villa Attendant, I will assume full responsibility for the efficient operation in the following:  • Monitor daily arrivals according to occupancy report in co-ordination with the Housekeeping Supervisor.  • Assist guests with special needs and requirements.  • Stock supply wheel trolley with required room supplies for shift.  • Replace supplies in the rooms such as stationary folder, guest supplies, compendium, hotel brochures and information regarding hotel services and facilities.  • Remove furniture, curtains and other fixtures, which require repair, replacement, spotting, waxing or cleaning.  • Change bed linen with clean bed sheets and pillowcases as per the resort policy.  • Care for all details, the style and the overall appearance of all areas.  • Apply, use and maintain equipment with very best care and is responsible for it.  • Provide turn down service according to service standard, including re stock of minibar. • Upkeep Six Senses guidelines and standards of service and operation. My performance benchmarks are maintained and exceeded.  • Strictly adhere to LQA standards and guest comments. Qualifications To execute the position of Villa Attendant, I must have the required qualifications, technical skills and experience in a similar role in luxury hotels with proven results and includes the following: • High school diploma or equivalent and at least 2 years’ experience in a similar hotel operational setting. Hospitality diploma/degree from a recognized hospitality school is preferred. • Technical skills include MS Office – Word, Excel, PowerPoint and Outlook. I am also familiar with various hotel systems including POS, PMS and CRM platforms. I have good understanding of scheduling work, and knowledge of cleaning procedures, chemicals and surfaces.  • I have an excellent command of written and spoken English, and I am able to live in a remote location for extended periods of time and travel on single status. The above is intended to provide an overview of the role and responsibilities for a Villa Attendant at Six Senses Zighy Bay. It is not and does not infer that the above is an inclusive and/or exhaustive list of the duties and responsibilities inherent to the position. Six Senses Zighy Bay is an equal opportunity employer. This policy applies to all terms and conditions of employment. At IHG, we’ve made a promise. As one of the world’s leading hotel groups, we’re here to deliver True Hospitality for Good. Making our guests and colleagues feel welcome, cared for, recognised and respected – wherever they are in the world. Want to be part of the journey? </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> بصفتي مُضيف فيلا، سأفهم تماماً رؤية ستة أحاسيس لمساعدة الناس على إعادة الاتصال بأنفسهم وبالآخرين وبالعالم من حولهم وقيمنا المتمثلة بالحس المحلي والوجدانية العالمية، والتجارب المصممة، والضيافة العاطفية، والمسؤولية والاهتمام، والمرح والغرابة والرفاهية الرائدة. الاستدامة والرفاهية والتجارب خارج المألوف هي جوهر كل ما نقوم به في ستة أحاسيس. سأحافظ على هذه الركائز وأضمن المعرفة الكاملة والمشاركة الفعالة في جميع مبادرات علامتنا التجارية. الواجبات والمسؤوليات  بصفتي مُضيف فيلا، سأتولى المسؤولية الكاملة عن التشغيل الفعّال في التالي:  • مراقبة الوصول اليومي وفقاً لتقرير الإشغال بالتنسيق مع مشرف التنظيف العام.  • مساعدة الضيوف ذوي الاحتياجات والمتطلبات الخاصة.  • تزويد عربة التزويد بمستلزمات الغرف المطلوبة خلال الوردية.  • استبدال المستلزمات في الغرف مثل مجلد المستلزمات وثائق الضيوف والكتيبات والمع info حول خدمات ومرافق الفندق.  • إزالة الأثاث والستائر وغيرها من التركيبات التي تحتاج إلى إصلاح أو استبدال أو عناية أو تنظيف.  • تغيير أغطية السرير بملاءات ووسائد جديدة وفق سياسة المنتجع.  • العناية بجميع التفاصيل والأسلوب والمظهر العام لجميع المناطق.  • تطبيق واستخدام وصيانة المعدات بأفضل عناية وهو مسؤول عنها.  • تقديم خدمة ترقية السرير وفق معيار الخدمة، بما فيها إعادة تعبئة الميني bar. • الحفاظ على إرشادات ومعايير Six Senses للخدمة والتشغيل. يتم الحفاظ على معاييري الأداء وتجاوزها.  • الالتزام الصارم بمعايير LQA وتعليقات الضيوف. المؤهلات لأداء وظيفة مُضيف فيلا، يجب أن أمتلك المؤهلات والخبرات التقنية اللازمة في دور مشابه بالفنادق الفاخرة مع نتائج مثبتة وتتضمن ما يلي: • شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها وخبرة لا تقل عن سنتين في بيئة تشغيل فندقي مشابهة. ويفضل دبلوم/درجة الضيافة من مدرسة ضيافة معترف بها. • المهارات التقنية تشمل MS Office – Word وExcel وPowerPoint وOutlook. كما أنني على دراية بأنظمة فندق مختلفة بما في ذلك POS وPMS ومنصات CRM. لدي فهم جيد لجدولة العمل ومعرفة إجراءات التنظيف والمواد الكيميائية والأسطح.  • لدي إتقان ممتاز للإنجليزية مكتوبة ومحادثة، وأستطيع العيش في موقع بعيد لفترات طويلة والسفر بوضع واحد. الأ above مذكور كعرض عام للدور والمسؤوليات لمضيف فيلا في Six Senses Zighy Bay. لا يعتبر هذا قائمة شاملة أو حصرية للواجبات والمسؤوليات المرتبطة بالمنصب. Six Senses Zighy Bay هو صاحب عمل يوفر فرص متكافئة. هذه السياسة تنطبق على جميع شروط وأحكام التوظيف. في IHG، لقد وعدنا. كواحد من أبرز مجموعات الفنادق في العالم، نحن هنا لتقديم الضيافة الحقيقية من أجل الخير. لجعل ضيوفنا وزملائنا يشعرون بالترحيب والرعاية والتقدير والاحترام – أينما كانوا في العالم. هل تريد أن تكون جزءاً من هذه الرحلة؟</div>

Full Time Gulf Talnet

Fuel Manager / Alternate Site Manager

On-site - Oman - muscat 20 July 2026

Education & Training

<h4>Job summary</h4> The Fuels Manager (FM)/Alternate Site Manager (ASM) provides leadership and guidance to fuels department personnel. Responsible for the overall program management of fuels assets. Manages asset receipts, accountability, serviceability, storage, security, periodic inspections, and deployment. Establishes asset reconstitution production schedules to meet United States Air Forces Central (USAFCENT) requirements. Reviews asset reconstitution production, periodic maintenance, and inventory reports to ensure timely and accurate submissions to USAFCENT A4/RF. Provides guidance on environmental issues as they relate to fuel assets. Responsible for program quality assurance as part of ISO 9000 standards. The ASM portion of the position coordinates and oversees the day-to-day operations, maintenance, personnel, and services at assigned location ensuring quality to the customer as directed by Site Manager. <h4>Job duties & responsibilities</h4> <ul> <li>Primary liaison between Amentum sites and USAFCENT on issues pertaining to fuels.</li> <li>Oversees reconstitution and preservation plan for fuels based upon requirements and the Performance Work Statement (PWS), including calibration of meters, gauges and tools, functional testing of pumping systems, and hydrostatic testing of fuel hoses.</li> <li>Tracks fuels deployments, ensuring timely delivery of assets.</li> <li>Answers inquiries from program management and sites concerning various requests from the USAF and external agencies.</li> <li>Attends staff meetings and provides management reports and briefings, as required.</li> <li>Provides assistance, guidance, and coordination on revisions of fuels maintenance actions in response to changes in Air Force publications, technical orders, and the PWS.</li> <li>Oversees product quality deficiency reports from submission to resolution.</li> <li>Creates, coordinates, implements, and revises fuels standard operating procedures, work instructions, and training plans, as required.</li> <li>Conducts periodic staff assistance visits to all sites.</li> <li>Performs other duties and TDY travel as directed by management.</li> <li>Performs duties of Site Manager in Site Manager’s absence.</li> <li>Manages basic support services and accompanying labor force for assigned location.</li> <li>Manages small team of U.S. nationals supervising skilled, semi-skilled foreign and local nationals.</li> <li>Ensures that all requirements are met as defined in the Performance Work Statement.</li> <li>Communicates new requirements, concerns, and issues to PMO for resolution.</li> <li>Ensures that requirements are met for employee health, morale, and welfare.</li> <li>Ensures that employees adhere to the Armed Forces and host nation standards of conduct concerning in-theater operations.</li> <li>Effectively manages any employee management issues that may arise.</li> <li>Closely supervises equipment and material within assigned area of responsibility.</li> <li>Closely supervises the arrival, retrofit, and upgrade of equipment and material as assigned.</li> <li>Conducts the weekly and monthly collection of data for quality input to PEBs or AFEB.</li> <li>Submits timely reports required by the United States Government.</li> <li>Conducts regular property inventories.</li> <li>Performs other duties as assigned.</li> </ul> <h4>Management responsibility</h4> <ul> <li>Provides functional management for fuels issues program wide.</li> <li>Manages day-to-day operations as assigned by Site Manager.</li> <li>Performs Site Manager duties in Site Manager’s absence.</li> </ul> <h4>Knowledge & skills</h4> <ul> <li>Ability to communicate effectively both verbally and in writing. Capable of organizing data quickly and effectively. Able to prepare and execute briefings.</li> <li>Knowledge of the USAF maintenance management system, including OLVIMS required.</li> <li>Knowledge of the maintenance and operating procedures for Fuels Operational Readiness Capability Equipment (FORCE) desired.</li> <li>Knowledge of fuels industrial safety, quality, environmental procedures, material deficiency reporting, and the USAF supply system required.</li> <li>Proficiency in Microsoft software applications required, particularly MS Outlook, PowerPoint, Excel, Word, etc.</li> <li>Knowledgeable and able to supervise all aspects of assignment of qualified personnel, scheduling workload, developing programs and procedures to satisfy customer requirements, coordinating with on-base support, preparing official correspondence, evaluating improvement suggestions, and knowledge of chain of command and protocol.</li> <li>Compliance with fire, safety, and environmental protection requirements.</li> <li>Background displaying ability to staff, organize, lead and manage a diverse workforce larger than five people, particularly foreign nationals (FNs).</li> <li>Willingness to travel and work in various locations in the world.</li> <li>Willingness to work shifts and extended hours in support of 24/7 operations.</li> <li>Willingness to learn about the cultural, economic, geopolitical, and/or military issues of the Middle East and/or Arab-speaking countries within that region desired.</li> <li>Ability to exercise discretion and make effective decisions.</li> <li>Solid communication skills, strong interpersonal skills.</li> <li>Strong ability to work as a member of a diverse, dynamic team.</li> <li>Outstanding problem-solving skills and sound judgment.</li> <li>Must be capable of obtaining a flight line driver license when required by COR.</li> <li>Must be capable of obtaining HAZMAT certifications as required by the PWS and/or host nation.</li> </ul> <h4>Experience & education</h4> <ul> <li>The Fuels Manager shall have a minimum of six (6) years of specialized experience in fuels hydrant operations and maintenance of bulk petroleum storage terminals.</li> <li>The FM/ASM shall have a minimum of three (3) years of experience in logistics, project management, operations management or facilities management/maintenance field.</li> <li>As a minimum, the Fuels OM&R Manager shall have two (2) years of supervisory experience in fuel hydrants operations with emphasis in operations and environmental compliance.</li> <li>Must be able to obtain and maintain a SECRET US Government Clearance. Note: US Citizenship is required to obtain a SECRET Clearance.</li> <li>Must have a high school diploma or equivalent.</li> <li>Bachelor’s degree preferred but not required.</li> </ul> <h4>Physical requirements/working environment</h4> <ul> <li>Works in normal office environment and as required outside and/or in fuel facilities.</li> <li>Living and working conditions at the assignment location could be remote and uncomfortable.</li> <li>Long hours, exposure to weather and hazardous conditions.</li> <li>Personnel should be aware of moving on short notice and under adverse conditions.</li> </ul> <h4>Travel / other</h4> <ul> <li>Ability to travel domestically and internationally.</li> </ul> <h4>Disclaimer</h4> The above information on this description has been designed to indicate the general nature and level of work performed by employees within this classification. It is not designed to contain or be interpreted as a comprehensive inventory of all duties, responsibilities, and qualifications required of employees assigned to this job. <h4>Compensation details</h4> TBD The compensation range or hourly rate listed for this position is provided as a good-faith estimate of what the company intends to offer for this role at the time this posting was issued. Actual compensation may vary based on factors such as job responsibilities, education, experience, skills, internal equity, market data, applicable collective bargaining agreements, and relevant laws. <h4>Benefits overview</h4> Our health and welfare benefits are designed to support you and your priorities. Offerings include: <ul> <li>Health, dental, and vision insurance</li> <li>Paid time off and holidays</li> <li>Retirement benefits (including 401(k) matching)</li> <li>Educational reimbursement</li> <li>Parental leave</li> <li>Employee stock purchase plan</li> <li>Tax-saving options</li> <li>Disability and life insurance</li> <li>Pet insurance</li> </ul> Note: Benefits may vary based on employment type, location, and applicable agreements. Positions governed by a Collective Bargaining Agreement (CBA), the McNamara-O'Hara Service Contract Act (SCA), or other employment contracts may include different provisions/benefits.

<h4>ملخص الوظيفة</h4> يوفر مدير الوقود (FM)/ مدير الموقع البديل (ASM) قيادة وإرشاد لموظفي قسم الوقود. مسؤول عن الإدارة العامة لبرنامج أصول الوقود. يدير استلام الأصول والمساءلة والصلاحية والتخزين والأمن والدوريات والفحص والانتشار. يضع جداول إنتاج إعادة تشكيل الأصول لتلبية متطلبات القوات الجوية الأمريكية الوسطى (USAFCENT). يراجع إنتاج إعادة تشكيل الأصول والصيانة الدورية وتقارير المخزون لضمان تقديمها في الوقت المناسب وبشكل دقيق إلى USAFCENT A4/RF. يقدم إرشاداً حول القضايا البيئية كما تتعلق بأصول الوقود. مسؤول عن ضمان جودة البرنامج كجزء من معايير ISO 9000. جزء ASM من المنصب ينسّق ويشرف على العمليات اليومية والصيانة والموظفين والخدمات في الموقع المعين لضمان الجودة للعميل كما يوجهه مدير الموقع. <h4>واجبات الوظيفة ومهامها</h4> <ul> <li>المسؤول الأساسي كنقطة اتصال بين مواقع أمينتم وUSAFCENT فيما يتعلق بقضايا الوقود.</li> <li>يشرف على خطة إعادة التشكيل والحفظ للوقود بناءً على المتطلبات وبيان نطاق العمل (PWS)، بما في ذلك معايرة المقاييس والعدادات والأدوات، واختبار وظيفي لأنظمة الضخ، واختبار هيدروستاتيكي لخرط الوقود.</li> <li>يتتبع انتشار الوقود، لضمان التسليم في الوقت المناسب للأصول.</li> <li>يرد على الاستفسارات من إدارة البرنامج والمواقع بخصوص طلبات من USAF والجهات الخارجية.</li> <li>يحضر اجتماعات الموظفين ويقدم تقارير الإدارة وإيجازات، عند الحاجة.</li> <li>يوفر المساعدة والإرشاد والتنسيق بشأن تعديلات إجراءات صيانة الوقود استجابةً للتغييرات في منشورات القوات الجوية أو الأوامر الفنية وPWS.</li> <li>يشرف على تقارير عيوب جودة المنتج من التقديم حتى الحل.</li> <li>يخلق وينسّق وينفّذ ويعيد صياغة إجراءات التشغيل القياسية للوقود، والتعليمات العمل وخطط التدريب، حسب الحاجة.</li> <li>يجري زيارات دعم دوري لجميع المواقع.</li> <li>يقوم بواجبات أخرى وتنقل TDY كما يوجهه الإدارة.</li> <li>يؤدي مهام مدير الموقع في غياب مدير الموقع.</li> <li>يدير خدمات الدعم الأساسية وقوى العمل المرافقة للموقع المعين.</li> <li>يدير فريق صغير من المواطنين الأمريكيين يشرفون على كادر مهني أجنبي ومحلي.</li> <li>يضمن تحقيق جميع المتطلبات كما هو مُعرّف في بيان العمل.</li> <li>ينقل المتطلبات الجديدة والقلق والقضايا إلى PMO للحل.</li> <li>يتأكد من استيفاء المتطلبات لصحة الموظفين ومعنهم ورفاهيتهم.</li> <li>يتأكد من امتثال الموظفين لمعايير Conduct القوة المسلحة والدولة المضيفة فيما يتعلق بالعمليات في المسرح.</li> <li>يدير بفاعلية أي قضايا إدارة موظفين قد تنشأ.</li> <li>يُشرف عن كثب على المعدات والمواد ضمن منطقة المسئولية.</li> <li>يُشرف عن كثب على وصول وتحديث وتطوير المعدات والمواد كما هو مُعين.</li> <li>يجري جمع البيانات أسبوعياً وشهرياً لإدخالها في PEBs أو AFEB.</li> <li>يقدم تقارير في الموعد المحدد المطلوبة من الحكومة الأمريكية.</li> <li>يجري جرد الممتلكات بانتظام.</li> <li>يقوم بمهام أخرى كما هو مُكلف.</li> </ul> <h4>مسؤولية الإدارة</h4> <ul> <li>يوفر إدارة وظيفية لبرامج قضايا الوقود على مستوى البرنامج.</li> <li>يدير عمليات يومية كما يحدده مدير الموقع.</li> <li>يقوم بواجبات مدير الموقع في غياب مدير الموقع.</li> </ul> <h4>المعرفة والمهارات</h4> <ul> <li>القدرة على التواصل بفعالية شفهياً وكتابة. قادر على تنظيم البيانات بسرعة وفعالية. قادر على إعداد وتنفيذ إحاطات.</li> <li>معرفة بنظام إدارة صيانة USAF، بما في ذلك OLVIMS مطلوب.</li> <li>المعرفة بإجراءات صيانة وتشغيل معدات جاهزية الوقود (FORCE) مطلوبة.</li> <li>المعرفة بإجراءات السلامة الصناعية للوقود والجودة والبيئة وتقرير عيوب المواد ونظام الإمداد في USAF مطلوبة.</li> <li>الإلمام بتطبيقات Microsoft المطلوبة، خاصةً MS Outlook وPowerPoint وExcel وWord وغيرها.</li> <li>المعرفة والقدرة على إشراف جميع جوانب تعيين موظفين مؤهلين، جدولة عبء العمل، تطوير البرامج والإجراءات لتلبية متطلبات العملاء، التنسيق مع الدعم القائم، إعداد مراسلات رسمية، تقييم اقتراحات التحسين، ومعرفة سلسلة القيادة والبروتوكول.</li> <li>الامتثال لمتطلبات الحريق والسلامة والحماية البيئية.</li> <li>خلفية تُظهر القدرة على توظيف وتنظيم وقيادة وإدارة قوة عمل متنوعة تتجاوز خمسة أشخاص، لا سيما الأجانب (FNs).</li> <li>استعداد للسفر والعمل في مواقع مختلفة حول العالم.</li> <li>الاستعداد للعمل بنوبات ولساعات طويلة دعمًا لعمليات التشغيل 24/7.</li> <li>الاستعداد لتعلم القضايا الثقافية والاقتصادية والسياسية/عسكرية للشرق الأوسط و/أو الدول العربية في تلك المنطقة مطلوبة.</li> <li>القدرة على ممارسة التقدير واتخاذ قرارات فعالة.</li> <li>مهارات تواصل صلبة، ومهارات شخصية قوية.</li> <li>قدرة مميزة على العمل كعضو في فريق متنوع وديناميكي.</li> <li>مهارات حلول مشكلات متميزة وحكم سليم.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على الحصول على رخصة سائق خط الطيران عندما تتطلبها جهة التصديق COR.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على الحصول على شهادات HAZMAT وفقاً لPWS و/أو الدولة المضيفة.</li> </ul> <h4>الخبرة والتعليم</h4> <ul> <li>يجب أن يمتلك مدير الوقود خبرة تخصصية لا تقل عن ست (6) سنوات في عمليات صمامات الوقود وصيانة محطات التخزين النفطي بالجملة.</li> <li>يجب أن يمتلك FM/ASM خبرة لا تقل عن ثلاث (3) سنوات في اللوجستيات أو إدارة المشاريع أو إدارة العمليات أو صيانة/إدارة المرافق.</li> <li>كحد أدنى، يجب أن يتمتع مدير OM&R للوقود بخبرة إشرافية سنتين (2) في عمليات صمامات الوقود مع تركيز على العمليات والامتثال البيئي.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على الحصول والحفاظ على تصريح سري من الحكومة الأمريكية. ملاحظة: مواطنة الولايات المتحدة مطلوبة للحصول على تصريح سري.</li> <li>يجب أن لديه شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.</li> <li>يفضل درجة البكالوريوس لكن ليس مطلوباً.</li> </ul> <h4>المتطلبات البدنية/بيئة العمل</h4> <ul> <li>يعمل في بيئة مكتبية عادية وعند الحاجة خارجها وفي مرافق الوقود.</li> <li>قد تكون ظروف المعيشة والعمل في موقع التعيين معزولة وغير مريحة.</li> <li>ساعات طويلة، تعرّض للعوامل الجوية وظروف خطرة.</li> <li>يجب أن يكون الموظفون على علم بالانتقال في إشعار قصير وتحت ظروف معاكسة.</li> </ul> <h4>السفر / أخرى</h4> <ul> <li>القدرة على السفر داخلياً وعلى المستوى الدولي.</li> </ul> <h4>إخلاء مسؤوليّة</h4> المعلومات المذكورة أعلاه في هذا الوصف مصممة للإشارة إلى الطابع العام ومستوى العمل الذي يقوم به الموظفون ضمن هذا التصنيف. لا تُصمَّم لتكون مخزناً شاملاً لجميع الواجبات والمسؤوليات والمؤهلات المطلوبة من الموظفين المعينين لهذه الوظيفة. <h4>تفاصيل التعويض</h4> TBD يُقدَّم نطاق التعويض أو المعدل بالساعة المدرج لهذا المنصب كقيمة حسن نية بما ينوي الشركة عرضه لهذا الدور في وقت صدور هذا الإعلان. قد يختلف التعويض الفعلي بناءً على عوامل مثل المسؤوليات الوظيفية، التعليم، الخبرة، المهارات، التساوي الداخلي، بيانات السوق، الاتفاقيات الجماعية المعمول بها، والقوانين ذات الصلة. <h4>نظرة عامة على المزايا</h4> تهدف مزايانا الصحية والمعيشية إلى دعمك وأولوياتك. وتشمل العروض: <ul> <li>تأمين صحي وطب الأسنان والرؤية</li> <li>إجازة مدفوعة الأجر والعطل</li> <li>مزايا التقاعد (بما في ذلك مطابقة 401(k))</li> <li>تعويضات تعليمية</li> <li>إجازة الأبوة/الأمومة</li> <li>خطة شراء أسهم الموظف</li> <li>خيارات توفير ضريبي</li> <li>التأمين ضد العجز والحياة</li> <li>تأمين الحيوانات الأليفة</li> </ul> ملاحظة: قد تختلف المزايا بناءً على نوع التوظيف والموقع والاتفاقات المعمول بها. قد تتضمن المناصب المحكومة باتفاقية جماعية (CBA)، أو قانون عقد خدمة McNamara-O'Hara (SCA)، أو عقود توظيف أخرى أحكام/مزايا مختلفة.

Full Time Gulf Talnet

Fuel Manager / Alternate Site Manager

On-site - Oman - muscat 20 July 2026

Education & Training

<h4>ملخص الوظيفة</h4> يوفر مدير الوقود (FM) / مدير الموقع البديل (ASM) القيادة والإرشاد لأفراد قسم الوقود. مسؤول عن الإدارة الشاملة لبرنامج أصول الوقود. يدير استلام الأصول، والمسؤولية، والقدرة على الخدمة، والتخزين، والأمن، والفحص الدوري، ونشرها. يضع جداول إنتاج إعادة تكوين الأصول لتلبية متطلبات القوات الجوية الأمريكية المركزية (USAFCENT). يراجع تقارير إنتاج إعادة التكوين، والصيانة الدورية، والجرد لضمان تقديمها في الوقت المناسب وبشكل دقيق إلى A4/RF في USAFCENT. يوفر إرشاداً حول المسائل البيئية كما تتعلق بالأصول الوقودية. مسؤول عن ضمان جودة البرنامج كجزء من معايير ISO 9000. الجزء الخاص بـ ASM من المنصب ينسق ويشرف على العمليات اليومية، الصيانة، العاملين والخدمات في الموقع المعين بما يضمن الجودة للعميل كما يوجهه مدير الموقع. <h4>المهام والمسؤوليات</h4> <ul> <li>الجهة الأساسية للاتصال بين مواقع أمنتوم وUSAFCENT فيما يتعلق بقضايا الوقود.</li> <li>يشرف على خطة إعادة التكوين والحفظ للوقود استناداً إلى المتطلبات وبيان العمل (PWS)، بما في ذلك معايرة عدادات القياس، وأجهزة القياس، واختبار وظائف مضخات الوقود، واختبار هيدرولي لاقط أنابيب الوقود.</li> <li>يتتبع نشرات الوقود، لضمان التسليم في الوقت المناسب للأصول.</li> <li>يرد على الاستفسارات من إدارة البرنامج والمواقع بخصوص الطلبات المختلفة من USAF والجهات الخارجية.</li> <li>يحضر اجتماعات الفريق ويقدم تقارير إدارية وإيجازاً حسب المطلوب.</li> <li>يوفر المساعدة والإرشاد والتنسيق في تحديث إجراءات صيانة الوقود استجابة لتغييرات منشورات القوات الجوية، والأوامر الفنية، وPWS.</li> <li>يشرف على تقارير عيوب جودة المنتج من التقديم حتى الحل.</li> <li>يضع وينسق وينفذ ويجري مراجعة إجراءات التشغيل القياسية للوقود، وتعليمات العمل، وخطط التدريب حسب الحاجة.</li> <li>يجري زيارات مساعدة دورية للموظفين إلى جميع المواقع.</li> <li>يقوم بمهام أخرى وتنقل TDY كما تحددها الإدارة.</li> <li>يقوم بمهام مدير الموقع في غيابه.</li> <li>يدير خدمات الدعم الأساسية والقوى العاملة المرافقة للموقع المعين.</li> <li>يدير فريقاً صغيراً من المواطنين الأمريكيين يشرفون على فنيين ومهنيين أجانب ومحليين.</li> <li>يضمن تلبية جميع المتطلبات كما هو موضح في بيان العمل.</li> <li>يقوم بإبلاغ PMO بالمتطلبات الجديدة والمخاوف والقضايا للحل.</li> <li>يضمن تلبية متطلبات صحة الموظفين ومعنويتهم ورعايتهم.</li> <li>يضمن امتثال الموظفين لمعايير التصرف للقوات المسلحة والدولة المضيفة فيما يخص العمليات في المسرح.</li> <li>يدير بفاعلية أية قضايا إدارة موظفين قد تطرأ.</li> <li>يراقب عن كثب المعدات والمواد ضمن منطقة المسؤولية المعينة.</li> <li>يراقب عن كثب وصول وتحديث وترقية المعدات والمواد كما هو مكلف.</li> <li>يجري جمع البيانات أسبوعياً وشهرياً لإدخال جودة في PEBs أو AFEB.</li> <li>يقدم تقارير في الوقت المناسب كما تطلبه الحكومة الأمريكية.</li> <li>يجري جرداً منتظماً للممتلكات.</li> <li>يؤدي وظائف أخرى حسب المكلف.</li> </ul> <h4>المسؤولية الإدارية</h4> <ul> <li>يوفر الإدارة الوظيفية لقضايا الوقود على مستوى البرنامج.</li> <li>يدير عمليات اليومية كما يكلفه مدير الموقع.</li> <li>يقوم بمهام مدير الموقع في غيابه.</li> </ul> <h4>المعرفة والمهارات</h4> <ul> <li>القدرة على التواصل بفاعلية شفهياً وكتابة. قادر على تنظيم البيانات بسرعة وفعالية. قادر على إعداد وتقديم الإيجازات.</li> <li>معرفة بنظام إدارة صيانة USAF، بما في ذلك OLVIMS مطلوب.</li> <li>معرفة إجراءات الصيانة والتشغيل لـ Fuels Operational Readiness Capability Equipment (FORCE) مرغوبة.</li> <li>معرفة بالسلامة الصناعية للوقود، والجودة، والإجراءات البيئية، وتقرير عيوب المواد، ونظام الإمداد في USAF مطلوب.</li> <li>إتقان تطبيقات Microsoft المطلوبة، خاصة MS Outlook، PowerPoint، Excel، Word، إلخ.</li> <li>المعرفة والقدرة على إشراف جميع جوانب تعيين الموظفين المؤهلين، جدولة العمل، تطوير البرامج والإجراءات لتلبية متطلبات العميل، التنسيق مع الدعم في القاعدة، إعداد المراسلات الرسمية، تقييم اقتراحات التحسين، ومعرفة سلسلة القيادة والبروتوكول.</li> <li>الامتثال لمتطلبات الحرائق والسلامة والبيئة.</li> <li>خلفية تُظهر القدرة على توظيف وتنظيم وتوجيه وإدارة قوة عمل متنوعة تتجاوز خمسة أشخاص، لاسيما الأجانب (FNs).</li> <li>الرغبة في السفر والعمل في مواقع مختلفة حول العالم.</li> <li>الرغبة في العمل بنظام الورديات وساعات طويلة لدعم تشغيل 24/7.</li> <li>الرغبة في تعلم القضايا الثقافية والاقتصادية والجغرافية السياسية و/أو العسكرية للشرق الأوسط ودول الناطقة بالعربية داخل تلك المنطقة مرغوبة.</li> <li>القدرة على ممارسة التقدير واتخاذ قرارات فعالة.</li> <li>مهارات تواصل قوية، ومهارات شخصية قوية.</li> <li>قدرة قوية على العمل كعضو في فريق متنوع وديناميكي.</li> <li>مهارات حل المشكلات المميزة وحكم سليم.</li> <li>يجب أن يكون قادراً على الحصول على رخصة قيادة خط الطيران عند الطلب من COR.</li> <li>يجب أن يكون قادراً على الحصول على شهادات HAZMAT حسب ما يفرضه PWS و/أو الدولة المضيفة.</li> </ul> <h4>الخبرة والتعليم</h4> <ul> <li>يجب أن يمتلك مدير الوقود خبرة تخصصية لا تقل عن ست (6) سنوات في عمليات صوامع الوقود وصيانة محطات التخزين الكبيرة للوقود.</li> <li>يجب أن يمتلك FM/ASM ثلاث (3) سنوات من الخبرة في اللوجستيات، إدارة المشاريع، إدارة العمليات أو إدارة/صيانة المرافق.</li> <li>كحد أدنى، يجب أن يمتلك مدير OM&R للوقود خبرة إشرافية عامين (2) في عمليات صمامات الوقود مع التركيز على التشغيل والامتثال البيئي.</li> <li>يجب أن يستطيع الحصول والحفاظ على تصفيةUS SECRET. ملاحظة: الجنسية الأمريكية مطلوبة للحصول على تصفية SECRET.</li> <li>يجب أن يكون لديه شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.</li> <li>يفضّل الحصول على درجة البكالوريوس ولكن ليس مطلوباً.</li> </ul> <h4>المتطلبات البدنية/بيئة العمل</h4> <ul> <li>يعمل في بيئة مكتبية عادية وعند الضرورة خارجها وفي مرافق الوقود.</li> <li>قد تكون ظروف العيش والعمل في موقع الإرسال نائية ومزعجة.</li> <li>ساعات طويلة، وتعرض للطقس وظروف خطرة.</li> <li>يجب أن يكون الموظفون على علم بالانتقال في إشعار قصير وتحت ظروف قاسية.</li> </ul> <h4>السفر / آخر</h4> <ul> <li>القدرة على السفر داخل البلاد وخارجها.</li> </ul> <h4>إخلاء المسؤولية</h4> المعلومات أعلاه في هذا الوصف مصممة للإشارة إلى الطبيعة العامة ومستوى العمل الذي يقوم به الموظفون ضمن هذا التصنيف. ليست مصممة لتكون فهرساً كاملاً لجميع الواجبات والمسؤوليات والمؤهلات المطلوبة من الموظفين المعينين في هذه الوظيفة. <h4>تفاصيل التعويض</h4> قابلة للتحديد يتوفر نطاق التعويض أو الأجر بالساعة المعلن لهذا المنصب كمقدار حسن النية لما يعتزم الشركة تقديمه لهذا الدور في الوقت الذي صدر فيه هذا الإعلان. قد يختلف التعويض الفعلي بناءً على عوامل مثل مسؤوليات الوظيفة، التعليم، الخبرة، المهارات، التوازن الداخلي، بيانات السوق، الاتفاقيات الجماعية المعمول بها، والقوانين ذات الصلة. <h4>نظرة عامة على الفوائد</h4> فوائد الصحة والرفاهية لدينا مصممة لدعمك وأولوياتك. العروض تشمل: <ul> <li>تأمين صحي وابتسامة ورؤية</li> <li>إجازة مدفوعة وأعياد</li> <li>مصالح تقاعدية (بما في ذلك مطابقة 401(k))</li> <li>سداد تعليمي</li> <li>إجازة parental</li> <li>خطة شراء أسهم الموظفين</li> <li>خيارات توفير ضريبي</li> <li>التأمين ضد العجز والحياة</li> <li>تأمين الحيوانات الأليفة</li> </ul> ملاحظة: قد تختلف المزايا بناءً على نوع التوظيف والموقع والاتفاقيات المعمول بها. قد تشمل المناصب الخاضعة لاتفاقية جماعية (CBA)، أو قانون خدمة العقد (SCA) أو عقود التعيين الأخرى أحكام/مزايا مختلفة.

15 to 17 years Naukri Gulf

Lead Engineer Maintenance Planning

On-site - Oman - Oman 17 August 2026

Engineering

JOB PURPOSE The Planning and Contracts Lead Engineer is responsible for developing, implementing, and managing maintenance planning, scheduling, work management, shutdown planning, contractor administration, and maintenance control processes to ensure safe, reliable, and efficient plant operations.The role provides leadership in maintenance planning and resource coordination, oversees contract administration and contractor performance, and ensures the effective utilization of labor, materials, and services. A key focus of the position is establishing maintenance planning systems, CMMS processes, contract management frameworks, and work management standards to support commissioning, start-up, and sustainable plant operations. MAIN TASKS, DUTIES AND RESPONSIBILITIES MAINTENANCE PLANNING & SCHEDULING Develop and implement maintenance planning and scheduling processes. Ensure all preventive, predictive, corrective, and shutdown maintenance activities are properly planned and scheduled. Review work requests and convert approved work into executable job plans. Develop detailed work packs including labor requirements, materials, tools, permits, and procedures. Coordinate weekly and monthly maintenance schedules with Operations and Maintenance teams. Monitor schedule compliance and planning effectiveness. Ensure maintenance backlogs are effectively managed and prioritized. Support development of maintenance strategies for critical equipment. Own and govern the site's maintenance work management process, ensuring compliance with planning, scheduling, execution, and close-out standard Coordinate with warehouse and procurement teams to ensure timely availability of critical spares and shutdown materials Develop and maintain maintenance performance dashboards, reporting automation, and planning analytics tools to improve decision-making Coordinate and lead weekly, monthly and quarterly planning meetings in coordination with stakeholders WORK MANAGEMENT & CMMS ADMINISTRATION Manage maintenance work management processes within ERP/CMMS systems. Ensure work order quality, data accuracy, and system compliance. Develop and maintain equipment hierarchies, asset registers, and maintenance plans. Monitor key work management KPIs. Maintain planning and scheduling standards across all maintenance disciplines. Ensure historical maintenance records are maintained for reliability analysis. Drive continuous improvement of CMMS utilization and effectiveness. CONTRACTS ADMINISTRATION Administer maintenance service contracts and agreements. Monitor contractor performance against contractual obligations and KPIs. Coordinate tender evaluations and contractor selection processes. Review scope-of-work documents, service agreements, and technical specifications. Support commercial negotiations and contract renewals. Ensure contract compliance with company policies and procurement procedures. Manage contractor claims, variations, and contract close-out activities. Maintain contract documentation and administration records. SHUTDOWN & TURNAROUND PLANNING Lead planning and preparation for plant shutdowns, turnarounds, and major maintenance campaigns. Develop integrated shutdown schedules and resource plans. Coordinate labor, equipment, materials, and contractor requirements. Monitor shutdown planning milestones and readiness reviews. Support execution teams during shutdown implementation. Facilitate shutdown governance meetings, readiness reviews, and critical path monitoring activities Conduct post-shutdown reviews and lessons learned assessments. PERFORMANCE MONITORING & REPORTING Develop maintenance planning and execution performance dashboards. Monitor KPIs including: o Schedule Compliance o PM Compliance o Backlog Management o Work Order Closure Rates o Contractor Performance o Maintenance Cost Performance o Shutdown Performance Prepare weekly and monthly maintenance performance reports. Analyze trends and recommend improvement initiatives. Support annual maintenance budgeting and forecasting processes.

الغرض الوظيفي المهندس القيادي للتخطيط والصيانة مسؤول عن تطوير وتنفيذ وإدارة تخطيط الصيانة، الجدولة، إدارة الأعمال، تخطيط الإقفالات، إدارة المقاولين، والتحكم في الصيانة لضمان عمليات المصانع آمنة وموثوقة وفعالة. يوفر الدور قيادة في تخطيط الصيانة وتنسيق الموارد، يشرف على إدارة العقود وأداء المقاولين، ويضمن الاستخدام الفعال للعمالة والمواد والخدمات. تركيز رئيسي في المنصب هو إنشاء أنظمة تخطيط الصيانة، عمليات CMMS، أطر إدارة العقود، ومعايير إدارة العمل لدعم التشغيل، الإطلاق، وعمليات المصنع المستدامة. أهم المهام والواجبات والمسؤوليات تخطيط وجدولة الصيانة تطوير وتنفيذ عمليات تخطيط وصيانة وجدولتها. ضمان أن جميع أنشطة الصيانة الوقائية، الاستباقية، التصحيحية، والإيقاف مطبوخة ومجدولة بشكل صحيح. مراجعة طلبات العمل وتحويل الأعمال المعتمدة إلى خطط عمل قابلة للتنفيذ. تطوير حزم عمل تفصيلية بما في ذلك متطلبات العمالة والمواد والأدوات والتصاريح والإجراءات. تنسيق جداول الصيانة الأسبوعية والشهرية مع فرق العمليات والصيانة. مراقبة الامتثال للجدول وفعالية التخطيط. ضمان إدارة تراكمات الصيانة بشكل فعال وتحديد أولوياتها. دعم تطوير استراتيجيات الصيانة للمعدات الحرجة. امتلاك وحوكمة عملية إدارة أعمال الصيانة في الموقع، مع ضمان الامتثال للمعايير الخاصة بالتخطيط والجدولة والتنفيذ والإغلاق التنسيق مع فرق المستودعات والمشتريات لضمان توافر قطع الغيار الحرجة ومواد الإيقاف في الوقت المناسب تطوير والحفاظ على لوحات أداء الصيانة، أتمتة التقارير، وأدوات تحليلات التخطيط لتحسين اتخاذ القرار تنسيق وقيادة اجتماعات التخطيط الأسبوعية والشهرية والربع سنوية بالتنسيق مع أصحاب المصلحة إدارة العمل وCMMS إدارة عمليات إدارة العمل الصيانة ضمن أنظمة ERP/CMMS. ضمان جودة أمر العمل ودقة البيانات والامتثال النظامي. تطوير والحفاظ على هياكل المعدات، سجلات الأصول، وخطط الصيانة. مراقبة مؤشرات أداء رئيسية لإدارة العمل. الحفاظ على معايير التخطيط والجدولة عبر جميع تخصصات الصيانة. ضمان حفظ السجلات التاريخية للصيانة من أجل تحليل الاعتمادية. دفع التحسين المستمر لاستخدام CMMS وفعاليته. إدارة العقود إدارة عقود وخدمات الصيانة والاتفاقيات. مراقبة أداء المقاول مقابل الالتزامات التعاقدية ومؤشرات الأداء. تنسيق تقييمات العطاءات وعمليات اختيار المقاول. مراجعة وثائق نطاق العمل، اتفاقيات الخدمات، والمواصفات الفنية. دعم المفاوضات التجارية وتجديد العقود. ضمان الامتثال التعاقدي لسياسات الشركة وإجراءات الشراء. إدارة مطالبات المقاولين والتغييرات وأنشطة إغلاق العقد. الحفاظ على الوثائق والسجلات الإدارية للعقد. إيقاف التشغيل والتجهيز قيادة التخطيط والإعداد لإيقافات المصانع والأعطال التشغيلية وحملات الصيانة الكبرى. تطوير جداول إيقاف متكاملة وخطط الموارد. تنسيق العمالة والمعدات والمواد ومتطلبات المقاولين. مراقبة معالم تخطيط الإيقاف ومراجعات الجاهزية. دعم فرق التنفيذ أثناء تنفيذ الإيقاف. تسهيل اجتماعات حوكمة الإيقاف ومراجعات الجاهزية ونشاطات مراقبة المسار الحرج إجراء مراجعات ما بعد الإيقاف وتقييمات الدروس المستفادة. مراقبة الأداء والتقارير تطوير لوحات أداء تخطيط وتنفيذ الصيانة. مراقبة مؤشرات الأداء بما في ذلك: o الامتثال للجدول o امتثال الصيانة الوقائية o إدارة التراكم o معدلات إغلاق أوامر العمل o أداء المقاول o أداء تكلفة الصيانة o أداء الإيقاف إعداد تقارير أداء الصيانة الأسبوعية والشهرية. تحليل الاتجاهات وتوصية مبادرات التحسين. دعم عمليات إعداد الميزانية والتنبؤ السنوية للصيانة.

Store Keeper Jobs in Oman

Account Executive

IA/UX Knowledge Base Solutions Manager

SCADA EMS Principal Engineer

HR Specialist

CEO

Demi Chef de Partie (Pastry )

Marketing Specialist

Manager of Debt Strategy Department

Facilities Maintenance Clerk

Senior Officer Broker Relation

Expert Affaires Réglementaires

Design Engineer

Intern R&D

Talent Development & Performance Officer

Ingénieur-e R&D Systeme F/H

Senior Network Specialist

Villa Attendant

Fuel Manager / Alternate Site Manager

Fuel Manager / Alternate Site Manager

Lead Engineer Maintenance Planning

Site Owners

Employers

Job Seekers

Store Keeper Jobs in Oman

Receive email alerts for Store Keeper Jobs in Oman jobs