Legal Affairs Jobs in Oman 2026

Full Time 10 to 15 years Naukri Gulf

Team Leader, Digitalization

On-site - Oman - muscat 3 September 2026

Engineering

Job title Team Leader, Digitalization Stream Downstream Function IDS Digital Application & Cyber Security Location Oman (Muscat) Budget control *OPEX and/or CAPEX and/or Revenue amount as relevant* Reporting to Head, Digital Application & Cybersecurity Direct reports Job purposeLead and govern OQ8 digitalization initiatives by identifying, prioritizing and delivering fit-for-purpose digital solutions that simplify and standardize business processes, improve data visibility and decision making, and enhance user experience. The role is accountable for translating business requirements into scalable digital products/automation (e.g., low-code, workflow, integrations, RPA and analytics), ensuring effective stakeholder engagement, vendor management, solution quality, cyber/IT compliance, and benefits realization across Muscat and Duqm operations.The position will act in accordance with OQ8 s Mission, Vision, Values & Strategies, as well as, policies, guidelines and standards, supported by an IT Technology platform, HSE standards, Omani s government & other legal justifications, and best international practices in consonance with national objectives. Main tasks and responsibilities:<ul><li>Own and be accountable for end-to-end digitalization and digital application activities, ensuring delivery performance meets agreed scope, schedule, cost, quality, service KPIs/SLAs/OLAs and business value outcomes across Muscat and Duqm operations</li><li>Define, maintain and govern the digitalization roadmap, demand intake, prioritization pipeline, digital/data strategy and multi-year business, application, integration and data roadmaps, ensuring alignment with corporate strategy, architecture standards, data governance, value drivers and measurable benefits realization.</li><li>Lead the digital vision, digital agenda and organizational change program by working with stakeholders across all functions and business lines to identify opportunities, quick wins, value hunting initiatives, disruptive technologies, capability-building needs, communications, adoption measurement and ownership for successful delivery.</li><li>Develop, manage and report on the digital project/product portfolio, including initiative scoping, charters, business cases, KPIs/benefits, timelines, resourcing, dependencies, portfolio performance, executive/steering reporting and ROI/value realization across business units.</li><li>Translate business requirements into fit-for-purpose digital initiatives and products, ensuring process, data, solution, integration, support, change and user experience requirements are addressed consistently and aligned with ERP and related corporate platforms.</li><li>Plan, coordinate and lead digital delivery using agile and/or waterfall methods, covering discovery, process mapping/redesign, service design/UX input where applicable, prototyping, configuration/development, testing, UAT, sign-offs, cutover, hypercare and transition to support/operations.</li><li>Define and implement standards, procedures, guidelines and process maps for digitalization delivery and run, including requirements, design, coding/configuration, testing, release, change control, documentation, support model and information management practices.</li><li>Evaluate, select and implement appropriate technologies for multi-location initiatives, including workflow/BPM, low-code platforms such as Power Platform, RPA, forms/portals, integrations/APIs, data/BI dashboards, mobility and omni-channel web/mobile solutions, and PoV pilots for emerging technologies where applicable.</li><li>Establish and manage the digital ecosystem through local and global partnerships, including vendor/partner selection, scope of work definition, deliverable review and acceptance, performance monitoring, contract compliance, invoicing support, service reviews, improvement plans, knowledge transfer and documentation updates.</li><li>Ensure solution quality, operational readiness and compliance by embedding architecture alignment, secure-by-design practices, cyber security, data privacy, information management, Microsoft 365/Azure enterprise controls, testing discipline, UAT participation, risk assessments, remediation actions and required go-live/closure approvals.</li><li>Oversee access governance and data governance for solutions within scope by validating access requests, ensuring role-based access aligns with job responsibilities, preventing excessive or unauthorized privileges, defining data ownership, improving data quality, aligning master/reference data and standardizing reporting definitions/KPIs.</li><li>Ensure stable operation and lifecycle management of delivered digital solutions by coordinating incident/problem follow-up through Service Desk/ITIL processes, major incident escalation, root-cause elimination, enhancement backlog management, application inventory/rationalization, version/patch planning, obsolescence, retirement and technical debt management.</li><li>Coordinate change enablement, release management and operational resilience by aligning CAB/approvals, release windows, communications, back-out plans, BCP/DR requirements where applicable, backup/restore expectations and support readiness to reduce production risk and service disruption.</li><li>Drive adoption and continual improvement through communications, training, awareness sessions, SOPs/user guides, super-user enablement, usage analytics, user feedback, document lifecycle controls, metadata/classification, access controls and audit trail practices.</li><li>Maintain a repository of digital knowledge, including technology trends, standards, patterns, reusable components and lessons learned, and recommend feasible improvements and innovations relevant to OQ8</li></ul>Desired Candidate ProfileMinimum Qualification for this position is a Bachelor s Degree in computer science / information systems / computer engineering or relevant Field10 years of relevant experience in digitalization / digital transformation / IT delivery or relevant field.<ul><li>Process mapping and redesign (Lean/continuous improvement), requirements management and stakeholder facilitation.</li><li>Digital solution delivery (agile/waterfall), product ownership, backlog management and release planning. Automation and workflow tools (RPA, low-code platforms, BPM/workflow, forms/portals) Data and analytics (data quality, reporting/visualization, KPI design, dashboards) Systems integration (APIs, interfaces), identity/access considerations, and operational support/hypercare Vendor/outsourced delivery management and business case / benefits tracking</li><li>Experience in oil & gas / refinery / industrial operations environment (preferred).</li><li>Leadership exposure and ability to lead teams toward shared objectives and goals</li></ul>Soft:<ul><li>A strong entrepreneurial flair and commercial acume</li><li>A highly analytical and strategic thinker & Proficiency in M/S Office.</li><li>Ability to manage and direct the activities of others in a multi-project environment.</li><li>Ability to build, maintain and extend relationships across the organization.</li><li>Actively embraces new methods and practices that increase efficiency and effectiveness.</li></ul>Technical:<ul><li>Digital delivery fundamentals: requirements/user stories, process mapping (AS-IS/TO-BE), UAT planning and documentation</li><li>Automation/low-code literacy (e.g., workflow/BPM, RPA concepts) and ability to evaluate tool fit-for-purpose</li><li>Data & reporting: KPI definition, dashboarding/visualization, and basic data quality and governance practices</li><li>Integration & controls awareness: APIs/interfaces concepts, role-based access, information management, cyber security and change management basics</li><li>Product/project delivery tooling: proficiency with collaboration and planning tools (e.g., MS Office, Teams/SharePoint) and structured status reporting</li></ul>

Full Time Bayt

General Manager - Country Operations

On-site - Oman - muscat 1 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Purpose:The General Manager - Country Operations is the single accountable leader for all manufacturing and delivery operations within the country, responsible for one or more sites and owning the full Order-to-Cash (OTC) execution spine from order intake through to revenue recognition. The role carries full P&L accountability and disciplinary leadership of all in-country functions — Operations, Supply Chain, QHSE, Project Management, Planning, and Support — ensuring each site operates in full compliance with FPI standards and applicable local regulations, with particular emphasis on Health, Safety and Environment. The job holder drives operational efficiency, optimises plant output, and embeds a culture of continuous improvement and high standards across all sites in line with business requirements. Commercial authority — including pricing, bid approval, and terms — rests with the global Commercial function; the General Manager - Country Operations is accountable for translating confirmed orders into on-time, on-cost, on-quality delivery and converting backlog into revenue. Job Dimension:  <ul> <li style="text-align:justify;">P&L Ownership: Full country P&L: revenue recognition from order conversion, COGS, manufacturing cost, and country-level SG&A.</li> <li style="text-align:justify;">CAPEX Authority: Develop and steward site CapEx plans in line with global Engineering/Manufacturing standards; subject to COO approval thresholds.</li> <li style="text-align:justify;">Cost Control: Conversion cost, operational SG&A, and working capital efficiency within the country.</li> </ul> Key Accountabilities: Order to Cash Delivery: <ul> <li style="text-align:justify;"> Own execution of all confirmed orders from handover by Commercial/Bids through to product delivery and revenue recognition.</li> <li style="text-align:justify;">Ensure project milestones, delivery schedules, and quality release gates are met.</li> <li style="text-align:justify;">Drive backlog conversion discipline: eliminate bottlenecks, resolve escalations, maintain customer schedule commitments.</li> <li style="text-align:justify;">Serve as primary operational interface to the customer post-order.</li> <li style="text-align:justify;">Coordinate with Project Management, Planning, Supply Chain, and Manufacturing to maintain one aligned delivery plan per order.</li> </ul> Manufacturing & Operations: <ul> <li style="text-align:justify;">Accountable for plant operations across all in-country sites: production output, OEE, conversion cost, and resource utilisation.</li> <li style="text-align:justify;">Ensure production meets agreed quality, efficiency, and delivery standards.</li> <li style="text-align:justify;">Oversee preventive and corrective maintenance to minimise downtime.</li> <li style="text-align:justify;">Drive Right-First-Time (RFT) performance.</li> <li style="text-align:justify;">Implement continuous improvement programmes; embed 5S, standard work, and problem-solving in daily management.</li> </ul> Planning & SOP: <ul> <li style="text-align:justify;">Own the in-country S&OP process: baseline scheduling, capacity planning, and shopfloor sequencing aligned to the global planning framework.</li> <li style="text-align:justify;">Ensure one integrated plan drives manufacturing, supply chain, and delivery commitments.</li> <li style="text-align:justify;">Escalate capacity constraints or supply risks to the COO with proposed corrective actions.</li> </ul> Supply Chain: <ul> <li style="text-align:justify;">Accountable for in-country procurement execution, inbound logistics, and warehousing in line with global Supply Chain standards.</li> <li style="text-align:justify;">Accountable for outbound delivery and logistics performance.</li> <li style="text-align:justify;">Work with the global Supply Chain function on procurement governance, supplier performance, and inventory control.</li> </ul> P&L and Financial Performance: <ul> <li style="text-align:justify;">Own the country P&L: revenue from order conversion, manufacturing cost, and country SG&A.</li> <li style="text-align:justify;">Ensure budget targets are met; define corrective action plans where performance is behind budget.</li> <li style="text-align:justify;">Develop CapEx plans for each site.</li> <li style="text-align:justify;">Identify and implement cost-saving initiatives.</li> <li style="text-align:justify;">Provide timely, accurate financial reporting to COO and CFO/FP&A.</li> </ul> Country Leadership & Alignment: <ul> <li style="text-align:justify;">Hold disciplinary leadership of all in-country teams: Operations, Supply Chain, Planning, QHSE, Project Management, Engineering support, P&C, Finance, and shared-service interfaces.</li> <li style="text-align:justify;">Ensure cross-functional alignment within the country.</li> <li style="text-align:justify;">Lead local sales teams operationally; commercial authority remains with the global Commercial function.</li> <li style="text-align:justify;">Represent FPI as the senior operational leader with regulators, clients (post-order), contractors, and labour councils.</li> </ul> Quality:  <ul> <li style="text-align:justify;">Ensure all products delivered from in-country sites meet FPI quality standards and customer specifications.</li> <li style="text-align:justify;">Drive Right-First-Time (RFT) performance and non-conformance (NCM) reduction across all sites.</li> <li style="text-align:justify;">Embed quality governance and structured problem-solving in daily line management.</li> <li style="text-align:justify;">Ensure customer complaints are responded to promptly with root cause analysis and verified corrective actions.</li> <li style="text-align:justify;">Work closely with the Group Quality Director, who holds independent governance authority and direct escalation rights to the COO.</li> </ul> Continuous Improvement: <ul> <li style="text-align:justify;">Implement Lean daily management, standard work, and structured problem-solving across all in-country sites.</li> <li style="text-align:justify;">Act as the local enabler of digital, AI, and automation initiatives in line with the global Operational Excellence agenda.</li> </ul>     <ul> <li style="text-align:justify;">Ensure continuous improvement activities are clearly defined and actively tracked.</li> </ul> Health, Safety and Environment: <ul> <li style="text-align:justify;">The General Manager - Country Operations is personally accountable for the health, safety, and environmental performance of all sites under their leadership — this is a non-delegable responsibility.</li> <li style="text-align:justify;">Visible HSSE leadership is expected at all times: on the shopfloor, in daily management, and in every decision that touches people, plant, or environment.</li> <li style="text-align:justify;">Ensure all sites operate in full compliance with FPI HSSE standards, local regulations, and applicable legal obligations.</li> <li style="text-align:justify;">Drive a proactive safety culture: zero tolerance for unsafe acts or conditions, with immediate escalation and corrective action.</li> <li style="text-align:justify;">Conduct and actively participate in site safety walks, risk assessments, toolbox talks, and HSSE audits.</li> <li style="text-align:justify;">Ensure all incidents, near-misses, and unsafe conditions are reported promptly, investigated rigorously, and closed with verified corrective actions.</li> <li style="text-align:justify;">Embed HSSE performance in daily line management — not as a separate parallel function.</li> <li style="text-align:justify;">Work closely with the Group HSSE & Sustainability Director, who holds independent governance authority and direct escalation rights to the COO.</li> </ul> Span of Communication: Internal: <ul> <li style="text-align:justify;">COO – primary reporting line (or Operations MENA Director in MENA region)</li> <li style="text-align:justify;">Global Commercial – order handover, customer commitments, revenue recognition</li> <li style="text-align:justify;">Global Supply Chain – procurement governance, inbound/outbound logistics standards</li> <li style="text-align:justify;">Global Engineering / Manufacturing Technology – process standards, machinery, CapEx</li> <li style="text-align:justify;">Group HSSE & Sustainability Director – HSSE standards, audits, independent escalation</li> <li style="text-align:justify;">Group Quality Director – QMS, audits, NCR governance, independent escalation</li> <li style="text-align:justify;">Global P&C – people policies, grading, performance systems, talent acquisition</li> <li style="text-align:justify;">CFO / FP&A – financial reporting, budget, and treasury interfaces</li> <li style="text-align:justify;"></li></ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div>

Full Time 10 to 15 years Naukri Gulf

Sr Quantity Surveyor - Tendering / QA QS Painting

On-site - Oman - muscat 20 August 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

1. Position : Sr. Quantity Surveyor Tendering Key Responsibilities: Tendering & Estimation: Analyze project drawings, specifications, and other documents to prepare comprehensive cost estimates. Prepare Bills of Quantities (BOQs) in accordance with standard methods of measurement (e.g., POMI, CESMM, NRM). Administer contracts in accordance with the conditions of contract (e.g., FIDIC, Standard Conditions of Contract in Building and Civil Engineering works, etc.). Develop and manage cost plans and tender submissions within deadlines. Identify and quantify risks and opportunities in tenders. Prepare and submit RFQs to subcontractors and suppliers; evaluate quotations for accuracy and competitiveness. Compile material take-offs and cost data for labor, equipment, Subcontract and materials. Prepare tender cost summaries, pricing schedules, and other required documentation. Prepare and Submit Commercial and Technical submission documents with in deadline in coordination with Internal departments such as Planning, Procurement, Engineering, Operations, Finance and HR. Maintain and update a cost database for materials, labor, and equipment. Commercial Analysis: Perform rate analysis for labor, materials, and equipment. Support pricing strategies that align with the companys commercial objectives. Benchmark , estimates against historical data and market trends. Documentation & Compliance: Prepare tender clarifications, technical and commercial queries, and coordinate with client representatives. Ensure all tender submissions comply with legal, contractual, and client requirements. Assist in value engineering and cost-saving initiatives during the pre-contract stage. Laise with finance team for obtain Tender bond. Coordination & Communication: Collaborate with internal departments such as Jr.QS, Planning, Procurement, Engineering, and Operations. Attend tender meetings, site visits, and pre-bid conferences. Liaise with clients, consultants, and JV partners when required. Qualification: Bachelor's Degree in Civil Engineering. Certification in Quantity Surveying is an added advantage. Experience : 10 to 15 Years- Minimum 8 Years GCC Experience ( Oman Experience is Prefer) Salary : R.O 1000 to 1250 ( All Inclusive + Fuel Card) 2. Position : QA/QC Painting Inspector Job Responsibilities: Inspect and monitor all painting and coating activities at site. Ensure surface preparation, blasting, priming and painting are carried out as per approved specifications and procedures. Check environmental conditions such as temperature, humidity and dew point before and during painting. Inspect and verify paint materials, mixing, application and curing. Conduct and record DFT (Dry Film Thickness) and other required coating inspections. Identify painting defects and ensure proper rectification. Prepare inspection reports, checklists and QA/QC documentation. Coordinate with the Site Team, Consultant and Client for inspections and approvals. Raise Inspection Requests (IRs) and follow up on approvals. Ensure compliance with project specifications, approved ITPs, method statements and relevant standards. Assist in identifying and closing NCRs related to painting and coating works. Maintain proper records of all painting inspection and testing activities. Strong knowledge of surface preparation, blasting, coating systems and DFT measurement. Working knowledge and hands-on experience in coating inspection and testing with a Holiday Detector, Salt Test Kit, and Zero Test Plate. Wraparound Coating or Insulation Inspection certification will be an added advantage. Experience working on marine environment projects will be an added advantage. Qualification: BE./B.Tech or Diploma in Civil Engineering. Valid NACE Coating Inspector Level 1 or Level 2 certification or BGAS-CSWIP Painting Inspector certification. Experience : 10 years in QA/QC Painting/Coating inspection. Salary : OMR PHONE_NUMBER 3. Position : Accountant Requirements: ACCA/CA Inter /M.Com graduate or equivalent qualification. 5-8 years of relevant experience in the Construction Industry . Strong knowledge and hands-on experience in Accounts Payable (AP) and Cash Flow Management . Good understanding of general accounting procedures and financial reporting. Candidates currently available in Oman will be preferred. Salary: RO. 450- 550 per month, depending on experience and qualifications. Job Description: Process and verify supplier invoices, subcontractor bills, employee reimbursements, payroll and other payables accurately and in accordance with company policies, contracts, and approval procedures. Prepare and maintain project-wise payment schedules and cash flow forecasts, ensuring timely identification of funding requirements and supporting proactive financial planning. Monitor due dates for all vendor and subcontractor payments, prioritize payments based on contractual obligations and cash availability, and ensure timely settlement to maintain smooth project execution. Perform periodic vendor account reconciliations, resolve invoice discrepancies, obtain statements of account, and ensure all supplier balances are accurate and up to date. Coordinate closely with project execution teams, procurement, stores, and finance to verify supporting documents, monitor project commitments, and maintain accurate project cost allocations. Build and maintain professional relationships with vendors, subcontractors, and internal stakeholders by responding promptly to payment queries and resolving issues effectively. Prepare accounts payable reports, project-wise outstanding liabilities, and cash requirement summaries for management to support decision-making and working capital management. Ensure compliance with company financial controls, approval matrix, tax and statutory requirements, maintain proper documentation, and support internal and external audits. Prepare and maintain daily, weekly, and monthly cash flow forecasts. Monitor actual cash inflows and outflows against approved cash flow projections. Monitor project-related commitments and outstanding liabilities. Maintain proper records of project-wise payables and cash flow requirements. Benefits : 1. Food , Accommodation and Transport : Provided by the company 2. Medical Insurance : Provided by the company 3. Visa : Employment Visa 4. Working Days : 6 days 5. Working hours : 8 hours 6. Age : Below 35 years 7. Contract Period : 2 Years Note : Service Charges are applicable.Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's Degree in Civil Engineering. Certification in Quantity Surveying is an added advantage.</li><li>10 to 15 Years- Minimum 8 Years GCC Experience (Oman Experience is Prefer)</li><li>BE./B.Tech or Diploma in Civil Engineering. Valid NACE Coating Inspector Level 1 or Level 2 certification or BGAS-CSWIP Painting Inspector certification.</li><li>10 years in QA/QC Painting/Coating inspection.</li><li>ACCA/CA Inter /M.Com graduate or equivalent qualification.</li><li>5-8 years of relevant experience in the Construction Industry .</li><li>Strong knowledge and hands-on experience in Accounts Payable (AP) and Cash Flow Management .</li><li>Good understanding of general accounting procedures and financial reporting.</li><li>Candidates currently available in Oman will be preferred.</li></ul>

1. المنصب: مهندس كميات أول – المناقصة / QAQS للرسم2. مسؤوليات رئيسية: المناقصة والتقدير: تحليل رسومات المشروع والمواصفات والوثائق الأخرى لإعداد تقديرات تكاليف شاملة. إعداد جداول الكميات وفقاً لطرق القياس القياسية (مثلاً POMI، CESMM، NRM). إدارة العقود وفقاً لشروط العقد (مثلاً FIDIC، الشروط القياسية للعقد في أعمال البناء والهندسة المدنية، وغيرها). تطوير وإدارة خطط التكاليف وتقديمات المناقصة ضمن المواعيد النهائية. تحديد وتكميم المخاطر والفرص في المناقصات. إعداد وتقديم RFQs للمقاولين من الباطن والموردين؛ تقييم العروض من حيث الدقة والتنافسية. تجميع القياسات المواد وتكاليف العمالة والمعدات والمقاولين من الباطن والمواد. إعداد ملخصات تكلفة المناقصة وجداول التسعير وغيرها من الوثائق المطلوبة. إعداد وتقديم المستندات التجارية والفنية في الموعد النهائي بالتنسيق مع الأقسام الداخلية مثل التخطيط والشراء والهندسة والعمليات والمالية والموارد البشرية. الحفاظ على قاعدة بيانات تكلفة للمواد والعمالة والمعدات وتحديثها. التحليل التجاري: إجراء تحليل الأسعار للعمالة والمواد والمعدات. دعم استراتيجيات التسعير التي تتماشى مع الأهداف التجارية للشركة. المعيار المرجعي، والتقديرات مقابل البيانات التاريخية واتجاهات السوق. التوثيق والامتثال: إعداد توضيحات المناقصة، الاستفسارات الفنية والتجارية، والتنسيق مع ممثلي العميل. التأكد من أن جميع تقديمات المناقصات تتوافق مع المتطلبات القانونية والعقدية ومتطلبات العميل. المساعدة في الهندسة القيمية ومبادرات توفير التكاليف أثناء مرحلة ما قبل العقد. التواصل مع فريق المالية للحصول على ضمان المناقصة. التنسيق والاتصال: التعاون مع الإدارات الداخلية مثل Jr.QS، التخطيط، الشراء، الهندسة، والعمليات. حضور اجتماعات المناقصات، زيارات الموقع، والمؤتمرات قبل العرض. التواصل مع العملاء والمستشارين وشركاء التحالف عند الحاجة. المؤهل: درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية. شهادة في مسح الكميات تعتبر ميزة إضافية. الخبرة: من 10 إلى 15 سنة – الحد الأدنى 8 سنوات خبرة في GCC (الخبرة في عمان مفضلة). الراتب: 1000 إلى 1250 ريال عماني (شامل everything + بطاقة وقود)3. المنصب: فاحِس QA/QC للطلاءالمسؤوليات الوظيفية: فحص ومراقبة جميع أنشطة الطلاء والطلاء في الموقع. التأكد من تجهيز الأسطح، والالتقاط، والتهيئة والطلاء وفقاً للمواصفات والإجراءات المعتمدة. فحص الأحوال البيئية مثل درجات الحرارة والرطوبة ونقطة الندى قبل وأثناء الطلاء. فحص وتحقق من مواد الدهان، الخلط، التطبيق والتصلب. إجراء وتوثيق سمك الفيلم الجاف DFT وغيرها من فحوصات الطلاء المطلوبة. تحديد عيوب الطلاء وضمان التصحيح المناسب. إعداد تقارير التفتيش وقوائم المراجعة ووثائق QA/QC. التنسيق مع فريق الموقع، والاستشاري والعميل للمراجعات والموافقات. رفع طلبات فحص (IRs) والمتابعة حتى الموافقات. ضمان الامتثال لمواصفات المشروع وخطط التنفيذ والأساليب والمعايير ذات الصلة. المساعدة في تحديد وإغلاق NCRs المرتبطة بعمليات الطلاء والطلاء. الحفاظ على سجلات مناسبة لجميع أنشطة فحص واختبار الطلاء. معرفة قوية بإعداد الأسطح، والأنظمة الطلاء وقياس DFT. المعرفة العملية والتجربة في فحص وتقييم الطلاء مع كاشف عطلة، مجموعة اختبار الملح، ولوحة اختبار صفرية. شهادة تغطية الطلاء حول التفتيش النهائي أو العزل ستكون ميزة إضافية. الخبرة في مشاريع بيئة بحرية ستكون ميزة إضافية. المؤهل: BE. / B.Tech أو دبلوم في الهندسة المدنية. شهادة NACE لمفتش طلاء المستوى 1 أو 2 صالحة أو BGAS-CSWIP شهادة مفتش طلاء. الخبرة: 10 سنوات في فحص الطلاء/الطلاء QA/QC. الراتب: ريال عماني (رقم الهاتف).4. المنصب: محاسبالمتطلبات: ACCA/CA إنتر/ماجستير م.م.تخرج أو مؤهل معادل. 5-8 سنوات خبرة ذات صلة في صناعة البناء. معرفة قوية وخبرة عملية في الديون الدائنة (AP) وإدارة التدفق النقدي. فهم جيد لإجراءات المحاسبة العامة والتقارير المالية. سيتم تفضيل المرشحين المتاحين حالياً في عمان. الراتب: 450-550 ريال عماني شهرياً، حسب الخبرة والمؤهلات. الوصف الوظيفي: معالجة والتحقق من فواتير الموردين، فواتير المقاولين من الباطن، تعويضات الموظفين، الرواتب وغيرها من مطالب الدفع بدقة وبما يتوافق مع سياسات الشركة وعقودها وإجراءات الموافقات. إعداد والحفاظ على جداول الدفع للمشروعات والتدفقات النقدية، مع تحديد احتياجات التمويل بشكل مبكر ودعم التخطيط المالي الاستباقي. متابعة مواعيد استحقاق جميع المدفوعات للبائعين والمقاولين من الباطن، وتحديد أولوية المدفوعات وفق الالتزامات العقدية وتوافر النقد، وضمان التسوية في الوقت المناسب لضمان تنفيذ المشروع بسلاسة. إجراء التسويات الدورية لحسابات البائعين، وحل فروقات الفواتير، والحصول على كشوف الحساب، وضمان دقة جميع أرصدة الموردين وتحديثها. التنسيق عن كثب مع فرق تنفيذ المشاريع والشراء والمخازن والمالية للتحقق من المستندات الداعمة، ومراقبة الالتزامات المشروع، والحفاظ على تخصيصات التكلفة للمشروع بدقة. بناء والحفاظ على علاقات مهنية مع الموردين والمقاولين من الباطن وأصحاب المصلحة الداخليين عن طريق الاستجابة الفورية لاستفسارات الدفع وحل المشكلات بفعالية. إعداد تقارير الديون الدائنة والالتزامات المستحقة للمشروع وملخصات احتياجات النقد للإدارة لدعم اتخاذ القرار وإدارة رأس المال العامل. ضمان الامتثال للضوابط المالية للشركة، ومصفوفة الموافقات، والمتطلبات الضريبية والقانونية، والحفاظ على الوثائق المناسبة، ودعم التدقيقات الداخلية والخارجية. إعداد والحفاظ على تدفقات نقدية يومية وأسبوعية وشهرية. مراقبة التدفقات النقدية الفعلية مقابل توقعات التدفق المعتمدة. مراقبة الالتزامات المرتبطة بالمشروع والالتزامات المستحقة. الحفاظ على سجلات مناسبة للمبالغ المستحقة للمشروع واحتياجات التدفق النقدي. الفوائد: 1. الطعام، الإقامة والنقل: مقدمة من الشركة 2. التأمين الصحي: مقدمة من الشركة 3. التأشيرة: تأشيرة عمل 4. أيام العمل: 6 أيام 5. ساعات العمل: 8 ساعات 6. العمر: أقل من 35 عاماً 7. فترة العقد: سنتان ملاحظة: رسوم الخدمة سارية.

Full Time 6 to 8 years Naukri Gulf

Senior Engineer Safety

On-site - Oman - muscat 27 July 2026

Research & Development

Provide strong / robust engineering support in all aspects of Safety for all assigned sites under TL Central Safety scope s; through (1) Critically assessing RPI Safety performance, (2) Developing strategic and operational safety plans and processes, and (3) Designing and implementing safety systems, procedures, and equipment that are integrated into the design of a product or system adopting the industry best practices and safety compliance within OQ System (HSE), and (4) ; identifying and analyzing potential safety hazards and developing solutions to mitigate or eliminate them, in order to ensure that systems meet safety standards and regulations.The position will act in accordance with the Group s Mission, Vision, Values & Strategies, as well as, policies, guidelines, and standards, supported by an IT Technology platform, HSE standards, Omani s government & other legal justifications, and best international practices in consonance with national objectives.Main tasks and responsibilities<ul><li>Critically assessing RPI Safety performance,</li><li>Developing strategic and operational safety plans and processes,</li><li>Designing and implementing safety systems, procedures, and equipment that are integrated into the design of a product or system adopting the industry best practices and safety compliance within OQ System (HSE),</li><li>Identifying and analysing potential safety hazards and developing solutions to mitigate or eliminate them,</li><li>Ensure that systems meet safety standards and regulations</li><li>Technical and Engineering support for all sites and plants and facilities including Terminal, and any other location in terms of project and development.</li><li>Take a lead in the development and implementation of Safety objectives, policies, processes, strategies, tactics, and standard operating procedures (SOP) to ensure all relevant procedural/legislative requirements are fulfilled.</li><li>Work in conjunction with various departments to assure implementation of HSE Management System.</li><li>Accountable for development and communication of all safety aspects of the OQ RPI periodical HSSE / Sustainability Performance Letter and Report.</li><li>Work in conjunction with other specialists to develop and monitor annual Safety Targets, identifying business impacts and developing control strategies that ensure the company goal of continuous improvement is managed and delivered.</li><li>Based on RPI HSE performance and industry direction develop strategic safety plans that effectively integrate into the overall OQ HSSE strategic plan.</li><li>Work in conjunction with Safety, Environment, and Fire Services Departments, focusing on the P.D.C.A. continual improvement cycle, to develop operational plans that can be practically executed by others within OQ.</li><li>Establish network with HSE Committee, Trade Associations, and Regulatory Authorities as applicable, at all RPI sites/locations align with Communication Department.</li><li>Develop and take ownership of all safety aspects of the RPI HSEMS.</li><li>Lead/participate in all critical incident investigations as required, providing necessary technical expert advice that supports the identification of system causes and sustainable rectification measures.</li><li>Work in conjunction with Fire Services & Environment Department, ensuring all serious potential safety risks, and issues are considered and effectively mitigated.</li><li>Provide advice & support for major/minor Projects and changes to facilities, to ensure all safety risks are identified and mitigated appropriately.</li><li>Understands MOC (Management of Change) process and provides technical advice on safety aspects as needed.</li><li>Provide technical support for Hazard, Risk Assessment, and Impact Assessment studies for facility expansions or as needed.</li><li>Expert in contractor management system to ensure the company requirement is followed by the contractors.</li><li>Well versed with risk assessment methodologies (QRA, HAZOP, HAZID, What-If etc) and give expert advice accordingly.</li><li>Take a lead on implementation of ISO certifications (ISO 9001, 14001, 45001)</li><li>Audit/verify reports to ensure accurate reporting, problem solving, hazard identification and to take necessary precautions</li><li>Supervises the preparation of timely and accurate Safety reports which conform to Company and department requirements, policies, and standards</li><li>Prepare technical material for Safety Trainings and assure capability from HSE Trainer to deliver all trainings as per HSE Training Matrix.</li><li>Develop safety competency criteria and training materials that ensure effective execution and improved competency for all relevant personnel.</li><li>Guide team through an effective culture change focus on meeting HSSE objectives.</li><li>Well versed with Safety software s to support HSE related data development & further analysis.</li><li>Provide required mentoring and coaching to team member to develop their competencies and skill as per department plan.</li><li>Any other tasks assigned by line manager to achieve department objectives.</li></ul>Key interactions<ul><li>Internal: Within the department and plant personnel up to Managers level and other RPI functions/departments and Contractors</li><li>External: SIPC, ROP, Service Providers, Consultants</li></ul>Notable Working Conditions. Field Operations and office environment, Moderate to intensive computer screen use.Desired Candidate Profile<ul><li>6-8 years of relevant experience</li><li>Experience in Oil and Gas industry preferable in Refinery, Petrochemical, and Petroleum processes.</li><li>Knowledge of main Safety procedures</li><li>Experience in the field of managing Safety aspects in Petrochemical, Oil & Gas industries.</li><li>Fundamentals of HSSE - Comprehensive knowledge of occupational safety. Detailed understanding of general industry standards and the requirements of the more frequently referenced standards. Includes deep knowledge of basic safety concepts such as hazard and risk assessment, personal protective equipment, behaviour-based safety, machine/ equipment safety, confined space entry, etc.</li><li>Occupational Health & Safety Management System-</li><li>Experience in HSE audits.</li><li>Knowledge of ISO 45001 and RC14001.</li><li>Knowledge of risk management methods and practices.</li><li>Knowledge of HAZOP or similar studies.</li><li>Detail knowledge about contractor HSSE Management procedure.</li><li>Thorough understanding on Incident Management.</li><li>Thorough understanding of HSSE performance management process.</li><li>Through experience on HSSE Training program development and management.</li><li>Through experience on Permit to Work Process.</li><li>Knowledge on Oman regulations pertaining to HSSE.</li><li>Soft:</li><li>People management</li><li>Planning and organizing</li><li>Communication</li><li>Integration</li><li>Presentation</li><li>Analytical thinking</li><li>Record keeping</li><li>Persuasive Communication</li><li>Coaching</li><li>Technical:</li><li>Proficiency in M/S Office</li><li>Quantitative & Qualitative Risk Assessment (QRA)</li><li>Evidence searches and analysis</li><li>Ability to review, engineering documents, P&ID, PFD</li><li>HAZOP & HAZID</li><li>Root cause analysis</li><li>Investigations, Reporting, Documentation</li><li>Technical writing,</li><li>Establishes priorities and works with minimal direction.</li><li>Self-motivated and uses initiative and judgment to attain the best results.</li><li>Ability to prepare, update and draft policies, procedures and guidelines</li></ul>

قدم دعم هندسي قوي / robust بجوانب السلامة لجميع المواقع المعينة تحت نطاق TL Central Safety من خلال (1) تقييم حاسم لأداء سلامة RPI، (2) تطوير خطط وعمليات سلامة استراتيجية، و(3) تصميم وتنفيذ أنظمة وإجراءات ومعدات السلامة التي تندمج مع تصميم المنتج أو النظام مع اتباع أفضل الممارسات الصناعية والامتثال للسلامة ضمن نظام OQ (HSE)، و(4) تحديد وتحليل مخاطر السلامة المحتملة وتطوير حلول لتخفيفها أو القضاء عليها، لضمان مطابقة الأنظمة لمعايير ولوائح السلامة.سيعمل المنصب وفقاً لرسالة المجموعة ورؤيتها وقيمها واستراتيجياتها، وكذلك السياسات والإرشادات والمعايير، مدعوماً بمنصة تكنولوجيا معلومات، ومعايير HSE، ومبررات قانونية وأوامر حكومية عُمانية وغيرها من الممارسات الدولية الأفضل بما يتوافق مع الأهداف الوطنية.المهام والمسؤوليات الرئيسية<ul><li>تقييم حاسم لأداء سلامة RPI،</li><li>تطوير خطط وعمليات سلامة استراتيجية وتكتيكياً،</li><li>تصميم وتنفيذ أنظمة وإجراءات ومعدات السلامة المدمجة في تصميم المنتج أو النظام مع اعتماد أفضل الممارسات الصناعية والامتثال للسلامة ضمن نظام OQ (HSE)،</li><li>تحديد وتحليل مخاطر السلامة المحتملة وتطوير حلول لتخفيفها أو القضاء عليها،</li><li>التأكد من مطابقة الأنظمة لمعايير ولوائح السلامة</li><li>دعم فني وهندسي لجميع المواقع والمصانع والمرافق بما فيها المحطة وأي موقع آخر من حيث المشروع والتطوير.</li><li>قيادة تطوير وتنفيذ أهداف السلامة والسياسات والعمليات والاستراتيجيات والتكتيكات وإجراءات التشغيل القياسية (SOP) لضمان استيفاء جميع المتطلبات الإجرائية/التشريعية ذات الصلة.</li><li>العمل مع مختلف الأقسام لضمان تنفيذ نظام إدارة HSE.</li><li>المسؤول عن تطوير وتوصيل جميع جوانب السلامة في رسالة HSSE / الأداء المستدام لـ RPI الدورية.</li><li>العمل بالتعاون مع أخصائيين آخرين لتطوير ومراقبة أهداف السلامة السنوية، مع تحديد تأثيرات العمل وتطوير استراتيجيات السيطرة التي تضمن تحقيق هدف الشركة في التحسين المستمر.</li><li>استناداً إلى أداء RPI في HSE وتوجه الصناعة، وضع خطط سلامة استراتيجية تدمج بشكل فعّال في الخطة الاستراتيجية العامة لـ OQ HSSE.</li><li>العمل بالتعاون مع أقسام السلامة والبيئة وخدمات الإطفاء، مع التركيز على دورة التحسين المستمر P.D.C.A، لتطوير خطط تشغيلية يمكن تنفيذها عملياً من قبل آخرين داخل OQ.</li><li>إقامة شبكة تواصل مع لجنة HSE وجمعيات التجارة والسلطات التنظيمية عند الاقتضاء، في جميع مواقع RPI/المواقع بما يتماشى مع قسم الاتصالات.</li><li>تطوير وتملك جميع جوانب السلامة في RPI HSEMS.</li><li>القيادة/المشاركة في جميع تحقيقات الحوادث الحرجة حسب الحاجة، وتقديم المشورة الفنية اللازمة التي تدعم تحديد أسباب النظام وتدابير الإصلاح المستدامة.</li><li>التعاون مع خدمات الإطفاء والبيئة لضمان اعتبار جميع مخاطر السلامة المحتملة الخطيرة والقضايا والتخفيف منها بفعالية.</li><li>تقديم النصائح والدعم للمشروعات الكبرى/الصغرى والتغييرات في المرافق لضمان تحديد وتخفيف جميع مخاطر السلامة بشكل مناسب.</li><li>يفهم عملية MOC (إدارة التغيير) ويقدم النصائح الفنية بشأن جوانب السلامة حسب الحاجة.</li><li>تقديم الدعم الفني لدراسات الخطر وتقييم التأثير وتقييم المخاطر لتوسعات المرافق أو حسب الحاجة.</li><li>خبير في نظام إدارة المقاولين لضمان امتثال الشركة من قبل المقاولين.</li><li>لبقة في مناهج تقييم المخاطر (QRA، HAZOP، HAZID، What-If، إلخ) وتقديم المشورة المتخصصة وفقاً لذلك.</li><li>قيادة تطبيق شهادات ISO (ISO 9001، 14001، 45001)</li><li>تدقيق/التحقق من التقارير لضمان دقة التقارير، وحل المشكلات، وتحديد المخاطر واتخاذ الاحتياطات اللازمة</li><li>يشرف على إعداد تقارير السلامة في الوقت المناسب والدقيقة التي تتوافق مع متطلبات الشركة والقسم، والسياسات والمعايير</li><li>إعداد المواد الفنية لتدريبات السلامة وضمان قدرة مدرب HSE على تقديم جميع التدريبات وفق مصفوفة تدريب HSE.</li><li>تطوير معايير الكفاءة والسلامة والمواد التدريبية التي تضمن التنفيذ الفعال وتحسين الكفاءة لجميع الأفراد المعنيين.</li><li>إرشاد الفريق نحو ثقافة تغيير فاعلة تركّز على تحقيق أهداف HSSE.</li><li>ملم ببرامج السلامة لتطوير البيانات المتعلقة بـ HSE وتحليلها بشكل إضافي.</li><li>توفير التوجيه والتدريب اللازمين لعضو الفريق لتطوير كفاءاتهم ومهاراتهم وفق خطة القسم.</li><li>أي مهام أخرى يحددها مدير الخط لتحقيق أهداف القسم.</li></ul>التعاملات الأساسية<ul><li>داخلياً: داخل القسم وموظفي المصنع حتى مستوى المدراء ووظائف RPI الأخرى/الأقسام والمتعاقدين</li><li>خارجياً: SIPC، ROP، مقدمو الخدمات، المستشارون</li></ul>ظروف العمل الملحوظة. عمليات ميدانية وبيئة مكتبية، استخدام الحاسوب بشكل متوسط إلى كثيف.ملف المرشح المطلوب<ul><li>من 6 إلى 8 سنوات من الخبرة ذات الصلة</li><li>خبرة في صناعة النفط والغاز ويفضل في التكرير والبتركيماويات وعمليات النفط.</li><li>معرفة بإجراءات السلامة الرئيسية</li><li>خبرة في مجال إدارة جوانب السلامة في صناعات البتروكيماويات والنفط والغاز.</li><li>أساسيات HSSE - معرفة شاملة بالسلامة المهنية. فهم دقيق لمعايير الصناعة العامة ومتطلبات المعايير الأكثر إشاعة الإشارة إليها. يتضمن معرفة عميقة بمفاهيم السلامة الأساسية مثل تقييم الخطر والمخاطر، معدات الحماية الشخصية، السلامة بناءً على السلوك، سلامة الآلات/المعدات، الدخول إلى الأماكن المحصورة، إلخ.</li><li>إدارة الصحة والسلامة المهنية -</li><li>خبرة في تدقيق HSE.</li><li>معرفة ISO 45001 و RC14001.</li><li>معرفة طرق وممارسات إدارة المخاطر.</li><li>معرفة بـ HAZOP أو دراسات مشابهة.</li><li>معرفة تفصيلية بإجراء إدارة HSSE للمقاول.</li><li>فهم دقيق لإدارة الحوادث.</li><li>فهم دقيق لعملية إدارة أداء HSSE.</li><li>خبرة واسعة في تطوير وإدارة برامج تدريب HSSE.</li><li>خبرة واسعة في عملية Permit to Work.</li><li>معرفة باللوائح العمانية المتعلقة بـ HSSE.</li><li>ثانياً: مهارات شخصية</li><li>إدارة الأشخاص</li><li>التخطيط والتنظيم</li><li>الاتصال</li><li>الاندماج</li><li>العرض</li><li>التفكير التحليلي</li><li>حفظ السجلات</li><li>التواصل الإقناعي</li><li>التوجيه</li><li>الفنية:</li><li>إتقان MS Office</li><li>تقييم مخاطر كمي ونوعي (QRA)</li><li>البحث عن الأدلة والتحليل</li><li>القدرة على مراجعة المستندات الهندسية، P&ID، PFD</li><li>HAZOP & HAZID</li><li>تحليل السبب الجذري</li><li>التحقيقات، والتقارير، والتوثيق</li><li>الكتابة الفنية،</li><li>تحديد الأولويات والعمل بأقل توجيه.</li><li>دوافع ذاتية وتستخدم المبادرة والحكم لتحقيق أفضل النتائج.</li><li>القدرة على إعداد وتحديث وصياغة السياسات والإجراءات والإرشادات</li></ul>

Full Time 8 to 10 years Naukri Gulf

Lead Engineer Operations Support

On-site - Oman - muscat 20 July 2026

Engineering

Provide expert technical engineering leadership and operational support for OQEP's offshore facility facilities, including piping systems in processing plants and production platforms, under the direction of the Manager Operation & Maintenance Support, ensuring safe, reliable, available and efficient operations across Upstream Surface Operations. The role delivers robust technical judgement, innovative engineering solutions and operability, availability and reliability assessments for off shore facility, evaluating modification and innovation proposals against project requirements, engineering standards and operational integrity. It provides hands-on operational support, technical troubleshooting and readiness assurance for assigned assets, while acting as the operations interface with projects, procurement, supply and other stakeholders. The role also mentors and develops production and junior engineers into self-sufficient performers, embeds common engineering principles across teams, and drives operational excellence, safety and reliability across OQEP's surface operations facilities.The position will act in accordance with the OQEP s Mission, Vision, Values & Strategies, as well as, policies, guidelines, and international standards, supported by an IT Technology platform, QHSE & Energy Management System requirements standards, Omani s government & other legal justifications, and best international practices in consonance with national objectives.Main Tasks and Responsibilities<ul><li>Provide robust technical engineering expertise and innovative solutions for the execution and operation of offshore facility (piping systems in processing plants and production platforms), ensuring teams apply common engineering principles and concepts.</li><li>Lead and deliver operability, availability and reliability assessments on systems related to offshore facility, providing robust technical judgement on modification and innovation proposals in line with project requirements, engineering standards, safety and reliability.</li><li>Handle a large scope of concurrent engineering activities and projects, prioritizing and delivering high-quality technical outputs across multiple assets simultaneously.</li><li>Analyze complex technical, operational and reliability issues on offshore facility and recommend solutions that significantly improve safety, availability and performance.</li><li>Provide operational support for offshore facility (piping systems in processing plants and production platforms) at Upstream Surface Operations.</li><li>Deliver assigned operational duties and tasks for the assets, including technical support, troubleshooting, backup and other services to operate applicable hardware, systems software and application software.</li><li>Modify and improve engineering processes, standards, operating procedures and technical documentation to enhance reliability, integrity and operational efficiency.</li><li>Measure and assure progress towards the state of Operational Readiness to Operate (ORA), ensuring readiness for safe and efficient operations at the site.</li><li>Act as the Operations interface to manage procurement and supply issues, ensuring timely availability of technical materials, spares and services.</li><li>Act as the ORA interface to engage and coordinate with different stakeholders across the function on readiness, technical and operational matters.</li><li>Provide technical leadership, guidance and review to junior engineers, trainees and teams on engineering principles, standards and operational practices.</li><li>Mentor and coach production engineers and staff to build capability and develop them into self-sufficient, high-performing engineers.</li><li>Convince and influence internal stakeholders, projects and vendors to adopt sound engineering solutions, operability improvements and reliability-centred practices.</li><li>Support incident investigation, root cause analysis and corrective actions for offshore facility reliability and integrity issues.</li><li>Support planning, budgeting, forecasting and reporting for operations support engineering activities and embed KPIs in day-to-day work.</li><li>Perform other similar duties as assigned by the Manager Operation & Maintenance Support.</li></ul>Key interactions<ul><li>Internal: Surface Operations, Operation & Maintenance Support, Well Delivery, Projects Delivery, Technical Services, HSSE, Contract & Procurement, and all relevant operational and support functions.</li><li>External: EPC and engineering contractors, equipment and piping vendors, OEMs, technical service providers, and specialist engineering consultants.</li></ul>Notable Working Conditions. Combination of office and field/plant environment; regular presence at processing plants and production platforms; intensive computer screen use; exposure to operational site conditions; occasional after-hours support for operational and readiness matters.Desired Candidate Profile<ul><li>Education Requirements Required: Bachelor's degree in Mechanical, Chemical, Process, Petroleum or a related Engineering discipline. Relevant post-degree qualification or professional engineering certification is preferred. Master's degree is a plus.</li><li>Language Excellent knowledge of written, read and spoken English (required). Arabic is a plus.</li><li>Background and experience<ul><li>8+ years' experience in Operations Support, Surface Operations, Process/Facilities Engineering or Production Engineering, preferably in the oil & gas, energy or large industrial sector.</li><li>Proven track record of providing technical engineering leadership and operational support for offshore facility.</li><li>Strong experience in:<ul><li>offshore facility and piping systems (processing plants and production platforms).</li><li>Operability, availability and reliability engineering.</li><li>Operational Readiness Assurance (ORA) and readiness-to-operate assessments.</li><li>Technical troubleshooting and operational support.</li><li>Modification and innovation proposal review against engineering standards.</li><li>Incident investigation and root cause analysis.</li><li>Engineering standards, codes and operating procedures.</li><li>Procurement and supply interface for technical materials and services.</li><li>Mentoring and developing junior engineers and Omani national talent.</li></ul></li></ul></li><li>Behavioural Competencies<ul><li>Strong technical and analytical problem-solving skills.</li><li>Sound engineering judgement and decision-making.</li><li>Maintaining effective, accurate and transparent communication with all stakeholders.</li><li>Attention to detail and safety-first mindset.</li><li>Planning and prioritization across multiple activities.</li><li>Negotiation and influencing.</li><li>Ethics, integrity and compliance.</li><li>Engages and inspires colleagues to collaborate and share knowledge.</li><li>Pursues innovation and continuous improvement.</li><li>Acts as an agent for change, constructively challenging the status quo.</li><li>Mentoring and coaching capability.</li><li>Composure under operational and readiness pressure.</li></ul></li><li>Technical Competencies<ul><li>Offshore facility and piping systems engineering (processing plants and production platforms).</li><li>Operability, availability and reliability engineering.</li><li>Operational Readiness Assurance (ORA) and readiness-to-operate.</li><li>Technical troubleshooting and operational support.</li><li>Modification/innovation proposal review and technical judgement.</li><li>Engineering standards, codes and operating procedures.</li><li>Incident investigation and root cause analysis (RCA).</li><li>Process safety and asset integrity awareness.</li><li>Procurement and supply interface for technical materials.</li><li>Hardware, systems software and application software for operations.</li><li>Excellent business and technical report writing skills.</li><li>Very good knowledge of PC software and engineering tools.</li></ul></li></ul>

قدّم قيادة تقنية هندسية خبيرة ودعمًا تشغيليًا لمنشآت أؤك التابعة لشركة OQEP، بما في ذلك أنظمة الأنابيب في المصانع المعالجة والمنصات الإنتاجية، تحت إشراف مدير الدعم التشغيلي والصيانة، مع ضمان تشغيل آمن وموثوق ومتوافر وفعال عبر عمليات السطح العلوية. يوفر الدور حكمًا تقنيًا قويًا، وحلول هندسية مبتكرة وتقييمات التشغيلية والقدرة والموثوقية للمنشأة خارج الشاطئ، مع تقييم مقترحات التعديل والابتكار وفقًا لاحتياجات المشروع ومعايير الهندسة والسلامة والدمج التشغيلي. كما يوفر دعمًا تشغيليًا عمليًا، واستكشاف أخطاء فني والتأكد من الاستعداد للعمليات للأصول المعينة، بينما يعمل كواجهة التشغيل مع المشاريع والشراء والتوريد وأصحاب المصلحة الآخرين. كما يقوم بتوجيه وتطوير مهندسين الإنتاج والصغار ليصبحوا مستقلين، ويدمج مبادئ هندسية مشتركة عبر الفرق، ويدفع التميز التشغيلي والسلامة والموثوقية عبر مرافق عمليات سطح أؤك."سيتم التصرف وفقًا لمهمة ورؤية وقيم واستراتيجيات OQEP، بالإضافة إلى السياسات والإرشادات والمعايير الدولية، مدعومة بمنصة تكنولوجيا معلومات، ومتطلبات ونظم إدارة الجودة والسلامة والبيئة والطاقة، ومسوغات الحكومة العمانية وغيرها من الأسس القانونية، وأفضل الممارسات الدولية بما يتسق مع الأهداف الوطنية.المهام والمسؤوليات الأساسية<ul><li>تقديم خبرة هندسية تقنية قوية وحلول مبتكرة لتنفيذ وتشغيل منشأة خارج الشاطئ (أنظمة الأنابيب في المصانع المعالجة والمنصات الإنتاجية)، بما يضمن تطبيق الفرق لمبادئ ومفاهيم هندسية مشتركة.</li><li>قيادة وتقديم تقييمات التشغيل والقدرة والموثوقية للأنظمة المرتبطة بالمنشأة خارج الشاطئ، مع تقديم حكم تقني قوي بشأن مقترحات التعديل والابتكار بما يتوافق مع متطلبات المشروع ومعايير الهندسة والسلامة والموثوقية.</li><li>التعامل مع نطاق كبير من أنشطة وهندسة متزامنة ومشروعات، مع تحديد الأولويات وتقديم مخرجات تقنية عالية الجودة عبر أصول متعددة في آن واحد.</li><li>تحليل القضايا التقنية والتشغيلية والموثوقية المعقدة في المنشأة خارج الشاطئ وتقديم حلول تعزز السلامة والتوافر والأداء بشكل ملحوظ.</li><li>توفير الدعم التشغيلي للمنشأة خارج الشاطئ (أنظمة الأنابيب في المصانع المعالجة والمنصات الإنتاجية) في عمليات السطح العلوية.</li><li>تنفيذ الواجبات والمهام التشغيلية المخصصة للأصول، بما في ذلك الدعم الفني، واستكشاف الأخطاء، والنسخ الاحتياطي والخدمات الأخرى لتشغيل العتاد والأنظمة والبرمجيات التطبيقية.</li><li>تعديل وتحسين عمليات الهندسة والمعايير وإجراءات التشغيل والوثائق الفنية لتعزيز الاعتمادية والسلامة والكفاءة التشغيلية.</li><li>قياس وضمان التقدم نحو حالة الاستعداد التشغيلي للتشغيل (ORA)، مع ضمان الاستعداد لتشغيل آمن وفعال في الموقع.</li><li>العمل كواجهة تشغيل لإدارة قضايا الشراء والتوريد، وضمان توافر المواد الفنية والقطع والخدمات في الوقت المناسب.</li><li>العمل كواجهة ORA للتنسيق مع مختلف أصحاب المصلحة عبر الوظيفة في مواضيع الاستعداد والتقنية والتشغيلية.</li><li>توفير القيادة الفنية والإرشاد والمراجعة للمهندسين الصغار والمتدربين والفرق في مبادئ الهندسة والمعايير والممارسات التشغيلية.</li><li>توجيه وتدريب مهندسي الإنتاج والموظفين لبناء القدرة وتطويرهم ليصبحوا مهندسين مستقلين عالي الأداء.</li><li>إقناع والتأثير على أصحاب المصلحة الداخليين والمشاريع والبائعين لتبني حلول هندسية سليمة وتحسينات التشغيل وعمليات موثوقية مركزة.</li><li>دعم التحقيق في الحوادث وتحليل السبب الجذري واتخاذ إجراءات تصحيحية لمشكلات موثوقية وسلامة المنشأة خارج الشاطئ.</li><li>دعم التخطيط والميزانية والتنبؤ والتقارير لأنشطة دعم الهندسة التشغيلية وتضمين مقاييس الأداء الرئيسية في العمل اليومي.</li><li>أداء واجبات مشابهة أخرى حسب توجيه مدير الدعم التشغيلي والصيانة.</li></ul>التفاعلات الأساسية<ul><li>داخليًا: عمليات السطح، دعم التشغيل والصيانة، تسليم الآبار، تسليم المشاريع، الخدمات الفنية، الصحة والسلامة والبيئة والأمن، العقود والشراء، وجميع وظائف التشغيل والدعم ذات الصلة.</li><li>خارجيًا: مقاولون EPC والهندسة، بائعو المعدات والأنابيب، الشركات الأصلية المصنِّعة، مزودو الخدمات الفنية، واستشاريون هندسيون متخصصون.</li></ul>ظروف العمل الملحوظة. مزيج من المكتب والبيئة الميدانية/المصنع؛ وجود منتظم في المصانع المعالجة والمنصات الإنتاجية؛ استخدام مكثف لشاشة الحاسوب؛ التعرض لظروف الموقع التشغيلية؛ دعم أحيانًا خارج ساعات العمل للمواضيع التشغيلية والجاهزية.المرشح المطلوب<ul><li>المتطلبات التعليمية مطلوبة: درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية أو الكيميائية أو العملية أو النفطية أو تخصص هندسي ذي صلة. يفضّل وجود مؤهل ما بعد الدرجة أو شهادة هندسية مهنية. ويفضل وجود درجة الماجستير.</li><li>اللغة إجادة تامة للكتابة والقراءة والتحدث باللغة الإنجليزية (مطلوب). العربية ميزة إضافية.</li><li>الخلفية والخبرة<ul><li>8+ سنوات خبرة في الدعم التشغيلي، عمليات السطح، هندسة العمليات/المرافق أو هندسة الإنتاج، ويفضّل في قطاع النفط والغاز أو الطاقة أو القطاع الصناعي الكبير.</li><li>سجل حافل في تقديم قيادة هندسية تقنية ودعم تشغيلي للمرافق خارج الشاطئ.</li><li>خبرة قوية في:<ul><li>المرفق خارج الشاطئ وأنظمة الأنابيب (مصانع المعالجة والمنصات الإنتاجية).</li><li>هندسة التشغيل والقدرة والموثوقية.</li><li>ضمان جاهزية التشغيل (ORA) وتقييمات الاستعداد للتشغيل.</li><li>استكشاف الأخطاء والدعم التشغيلي.</li><li>مراجعة مقترحات التعديل والابتكار وفق معايير الهندسة.</li><li>التحقيق في الحوادث وتحليل الأسباب الجذرية.</li><li>معايير الهندسة والكود وإجراءات التشغيل.</li><li>واجهة الشراء والتوريد للمواد الفنية والخدمات.</li><li>توجيه وتطوير المهندسين الصغار والمواهب الوطنية العمانية.</li></ul></li></ul></li><li>الكفاءات السلوكية<ul><li>مهارات فنية وتحليلية قوية في حل المشكلات.</li><li>حكم هندسي سليمة واتخاذ قرار.</li><li>التواصل الفعال والدقيق والشفاف مع جميع أصحاب المصلحة.</li><li>الاهتمام بالتفاصيل وعقلية السلامة أولاً.</li><li>التخطيط وتحديد الأولويات عبر أنشطة متعددة.</li><li>التفاوض والتأثير.</li><li>الأخلاقيات والنزاهة والامتثال.</li><li>يحفز ويشارك الزملاء على التعاون وتبادل المعرفة.</li><li>يسعى للابتكار والتحسين المستمر.</li><li>يُعد وكيل تغيّر بتحدّي بنّاء للوضع القائم.</li><li>قدرات التوجيه والتدريب.</li><li>الهدوء أثناء ضغوط التشغيل والجاهزية.</li></ul></li><li>الكفاءات التقنية<ul><li>هندسة منشآت خارج الشاطئ وأنظمة الأنابيب (مصانع المعالجة والمنصات الإنتاجية).</li><li>هندسة التشغيل والقدرة والموثوقية.</li><li>ضمان جاهزية التشغيل (ORA) والاستعداد للتشغيل.</li><li>استكشاف الأخطاء والدعم التشغيلي.</li><li>مراجعة مقترحات التعديل/الابتكار والحكم الفني.</li><li>معايير الهندسة والكود وإجراءات التشغيل.</li><li>التحقيق في الحوادث وتحليل السبب الجذري (RCA).</li><li>السلامة العملية ووعي سلامة الأصول.</li><li>واجهة الشراء والتوريد للمواد الفنية.</li><li>العتاد، وبرمجيات الأنظمة و تطبيقات التشغيل.</li><li>مهارات كتابة تقارير تجارية وتقنية ممتازة.</li><li>معرفة جيدة جدًا ببرامج الكمبيوتر وأدوات الهندسة.</li></ul></li></ul>

Full Time 8 to 13 years Naukri Gulf

Senior Engineer Planning & Systems

On-site - Oman - muscat 9 July 2026

Engineering

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Job title Snr Engineer Central Planning System & Coordination Grade Stream Commercial & Downstream RPI Function Maintenance Central Maintenance Central -Planning System & Coordination Location Oman Suhar Budget control *OPEX and/or CAPEX and/or Revenue amount as relevant* Reporting to Team Leader Central Planning & Systems Direct reports 0 Job purpose Provides strong technical engineering expertise pertaining Central Maintenance Planning & Support Systems works, across RPI designated sites and all related operations, under TL Central Planning System & Coordination scope s, as Technical Service provider of maintenance and execution of minor projects, modifications in accordance with the technical standards set by TSD to maintain the assets through; (1) Execute maintenance planning activities and shutdown to assets & products, (2) Prepare reports and implementation plans / coordination for minor maintenance works in the designated areas, and (3) guide young engineers in Central Planning System & Coordination matters; in order to ensure maximum availability of plant at all times, optimizing the cost, time & resource utilization, minimizing the down time and meeting the operational targets that support the gross margin / profitability with a sufficient organizational capability for business continuity while identifying & developing talent people to as feeder for OQ talent pipeline. The position will act in accordance with the Group s Mission, Vision, Values & Strategies, as well as, policies, guidelines, and standards, supported by an IT Technology platform, HSE standards, Omani s government & other legal justifications, and best international practices in consonance with national objectives. Main tasks and responsibilities Role Scope Scope RPI Assets Maintenance Central Planning System & Coordination SAP maintenance model Owner CMMS (SAP) PM master data and level of CMMS (SAP) usage Safety and environmental compliance Accountabilities: Planning & Scheduling Provide input in development of maintenance strategies and plans, its administration, control, and availability of resources. Maintenance focal point as SAP maintenance model Owner for assigned assets. Arranges for planning/ preparations Shutdown related for jobs. Keep the packages ready in view of materials, resources & other requirements to take-up the jobs in any opportunity. Ensures that all temporary & permanent solutions are being planned & executed in coordination with execution teams for the Inspection generated work requests. Central Planning System & Coordination Coordination with concerned discipline engineers to prepare detailed specifications, scope of work and ensure optimum use of resources. Participation in identifying & arranging maintenance works beyond in-house resources and need to be contracted out. Leads daily maintenance planning meetings to discuss & coordinate schedules, timing, and critical & priority work, identifying manpower and equipment requirements. Monitor & guide planners to prepare maintenance plans, schedules with sufficient resources requirements for all maintenance activities. Analyze the performance indicators and recommend solutions to catch-up for lagging areas. Review job plans in the CMMS system giving job estimates showing sequence of steps, manpower requirements, man-hour requirements and any materials or equipment needed Monitors and coordinate work executor s compliance to routine maintenance or SD planned. Review & adjusts planned maintenance schedules to maximize efficiency and discusses/resolves of actual time from schedule time. Monitor the progress of the planned maintenance activities and update contractor s performance. Conduct audit backlog, update estimates, and ensure maintenance orders are charged under correct WBS/ cost centres. Proactively resolves issues during all phases of the schedule maintenance (including scope development & start up to completion of shutdown/maintenance activities). Involves in procurement process by preparation of detailed scope of works and liaising with contracts management & execution teams. Stakeholder Collaborating with other teams and stakeholders, such as maintenance, engineering, procurement, and contractors. Design the relevant contracts & procurement of materials as per company strategy Provide adequate contractor & vendor management Regulatory & Compliance Ensuring compliance with safety and environmental regulations, minimizing the risk of accidents and environmental incidents. Ensuring that all relevant HSE aspects are incorporated in the scope work packs. Implementation of lessons learned. Ensure proper document & data management to achieve an auditable process Provide facilitation for external/ internal audits and follow-up of the maintenance function action items. Budget Developing maintenance budgets, ensuring that maintenance activities are cost-effective and align with the overall goals of the organization. Analyse and monitor the progress & budget status for capital projects. Compilation of CAPEX & OPEX budget, monitoring, and control. Reporting & Continuous Improvements Leads in generating and preparation of reports and feedback regarding maintenance performance, compliance monitoring to implemented work processes. Reviews the progress reports & performance indicators and takes appropriate action and coordinates with concerned teams to catch-up for lagging areas. Providing periodic reports regarding work status. Maintenance backlog reports, analysis, and issuance of recommendation to the execution teams Reporting the MOC under the maintenance function implementation Key interactions Internal: All Maintenance Managers & Engineers, Planners, All Operations Managers, Procurement, Finance, People & Culture, QHSE External: Contractors, Vendors & Suppliers Notable Working Conditions. Field Operations and office environment, Moderate to intensive computer screen use. Education requirements Minimum Qualification for this position is a bachelor s degree in mechanical / Electrical / Instrument Engineering or equivalent. Language requirements Excellent knowledge of written, read, and spoken English (required) | Arabic - Native (desirable) Background and experience Competencies and skills 8+years of relevant experience Relevant experience in similar role for Central Planning System (Oil & Gas / Petrochemical or Refinery Plant experience preferred). Engineering Planning System experience is a strong plus. Good experience in Performance management for maintenance & shutdown related jobs.</div></section><section>Desired Candidate ProfileMinimum Qualification for this position is a bachelor s degree in mechanical / Electrical / Instrument Engineering or equivalent. Excellent knowledge of written, read, and spoken English (required) | Arabic - Native (desirable)</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">المسمى الوظيفي: مهندس أول Central Planning System & Coordination، المَسْتوى: سلسلة القطاع التجاري والتدفق ال down stream، وظيفة الصيانة: صيانة مركزية، المركزية - التخطيط النظام والتنسيق، الموقع: عمان - صحار، ميزانية التحكم *النفقات التشغيلية و/أو رأس المال و/أو الإيرادات حسب ما هو مناسب*، التقارير إلى قائد الفريق Central Planning & Systems، التقارير المباشرة 0، الغرض الوظيفي: توفير خبرة هندسية فنية قوية تخص صيانة المركز التصميم، وخطط النظام والدعم عبر مواقع RPI المعينة وجميع العمليات المرتبطة، كمزود خدمة تقنية للصيانة وتنفيذ المشاريع الصغيرة والتعديلات وفقًا للمعايير الفنية المعتمدة من TSD للحفاظ على الأصول من خلال: (1) تنفيذ أنشطة التخطيط للصيانة وإيقاف التشغيل للأصول والمنتجات، (2) إعداد التقارير وخطط التنفيذ / التنسيق للأعمال الصيانة الفرعية في المناطق المعنية، و(3) توجيه المهندسين الشباب في مواضيع Central Planning System & Coordination؛ بهدف ضمان الحد الأقصى لتوافر المصنع في جميع الأوقات، وتحسين التكلفة والزمن والموارد، وتقليل فترة التوقف وتلبية أهداف التشغيل الداعمة للهوامش الإجمالية/الربحية مع قدرة تنظيمية كافية لاستمرارية الأعمال مع تحديد وتطوير المواهب لتكون مصدرًا لمخزون مواهب OQ. ستتصرف الوظيفة وفق مهمة ورؤية وقيم واستراتيجيات المجموعة، وكذلك السياسات والإرشادات والمعايير، مدعومة بمنصة تكنولوجية IT، ومعايير الصحة والسلامة والبيئة، ومبررات حكومية عمانية وغيرها من المبررات القانونية وأفضل الممارسات الدولية بما يتوافق مع الأهداف الوطنية. المهام والمسؤوليات الرئيسية نطاق الدور الإطار صيانة أصول RP I مركز التخطيط النظام والتنسيق مالك نموذج صيانة SAP CMMS (SAP) بيانات رئيسية لإدارة الصيانة ومستوى استخدام CMMS (SAP) الالتزام بالسلامة والبيئة المحاسبة: التخطيط والجدولة تقديم مدخلات في تطوير استراتيجيات وخطط الصيانة، إدارتها، والتحكم وتوفر الموارد. نقطة اتصال الصيانة كملاك نموذج SAP للصيانة للأصول المعينة. ترتب التخطيط/التحضيرات للإيقاف المرتبط بالوظائف. حافظ على الحزم جاهزة من حيث المواد والموارد والمتطلبات الأخرى للبدء في أي فرصة. يضمن أن جميع الحلول المؤقتة والدائمة تُخطَّط وتُنفّذ بتنسيق مع فرق التنفيذ لطلبات العمل الناتجة عن التفتيش. مركز التخطيط النظام والتنسيق التنسيق مع مهندسي التخصص المعنيين لإعداد المواصفات التفصيلية ونطاق العمل وضمان الاستخدام الأمثل للموارد. المشاركة في identify&ing وتنظيم أعمال الصيانة خارج الموارد الداخلية وتحتاج إلى التعاقد. يقود اجتماعات التخطيط اليومي للصيانة لمناقشة وتنسيق الجداول، التوقيت، والعمل ذي الأولوية الحرجة، وتحديد متطلبات القوى العاملة والمعدات. راقب ووجه المخططين لإعداد خطط الصيانة والجداول مع متطلبات موارد كافية لجميع أنشطة الصيانة. تحليل مؤشرات الأداء وتقديم الحلول لسد الفجوات في المناطق المتأخرة. مراجعة خطط العمل في نظام CMMS وتقديم تقديرات الأعمال مع تسلسل الخطوات ومتطلبات القوى العاملة والمواد أو المعدات اللازمة. يراقب الامتثال لتنفيذ العمل وفق الصيانة الروتينية أو SD المخطط. مراجعة وتعديل جداول الصيانة المخطط لها لتحقيق أقصى كفاءة ومناقشة/حل الوقت الفعلي من وقت الجدول. متابعة تقدم أنشطة الصيانة المخطط لها وتحديث أداء المقاولين. إجراء تدقيق للركود، تحديث التقديرات، وضمان تحميل أوامر الصيانة تحت WBS/مراكز التكلفة الصحيحة. يحل القضايا بشكل استباقي خلال جميع مراحل الصيانة المجدولة (بما في ذلك تطوير النطاق وبدء التشغيل حتى اكتمال أنشطة الإيقاف/الصيانة). يشارك في عملية الشراء من خلال إعداد نطاق عمل تفصيلي والتنسيق مع إدارة العقود وفرق التنفيذ. أصحاب المصلحة التعاون مع فرق وأصحاب مصلحة آخرين، مثل الصيانة والهندسة والمشتريات وال Contractors. تصميم العقود والتوريدات المواد وفق استراتيجية الشركة توفير إدارة كافية للمقاول والمورد التنظيم والامتثال ضمان الامتثال للوائح السلامة والبيئة، وتقليل مخاطر الحوادث والحوادث البيئية. التأكد من دمج جميع جوانب الصحة والسلامة والبيئة ذات الصلة في حزم نطاق العمل. تطبيق الدروس المستفادة. ضمان إدارة الوثائق والبيانات بشكل يمكن من عملية قابلة للتدقيق توفير التيسير للمراجعات الخارجية/الداخلية والمتابعة لبنود عمل وظيفة الصيانة. الميزانية تطوير ميزانيات الصيانة، وضمان أن أنشطة الصيانة فعّالة من حيث التكلفة ومتوافقة مع أهداف المؤسسة الشاملة. تحليل ومراقبة التقدم وحالة الميزانية للمشروعات الرأسمالية. تجميع ميزانيات CAPEX وOPEX، والمراقبة والسيطرة. التقارير والتحسين المستمر القائد في توليد وإعداد التقارير والتغذية الراجعة حول أداء الصيانة، ومراقبة الامتثال للعمليات المعتمدة. مراجعة تقارير التقدم ومؤشرات الأداء واتخاذ الإجراءات المناسبة والتنسيق مع الفرق المعنية لسد الفجوات. تقديم تقارير دورية حول حالة العمل. تقارير تراكميه للصيانة، وتحليل وتوجيه التوصيات لفرق التنفيذ الإبلاغ عن MOC ضمن تنفيذ وظيفة الصيانة التفاعلات الرئيسية داخلي: جميع مديري ومهندسي الصيانة والمخططين وجميع ومديري العمليات والمشتريات والموارد البشرية والبيئة والجودة والسلامة والالتزام خارجي: المقاولون والموردون والبائعون الظروف العمل الملحوظة. عمليات ميدانية وبيئة مكتبية، استخدام جهاز كمبيوتر بشكل متوسط إلى مكثف. المتطلبات التعليمية الحد الأدنى: شهادة بكالوريوس في الهندسة الميكانيكية/الكهربائية/الآلية أو ما يعادلها. متطلبات اللغة: إتقان جيد للغة الإنجليزية كتابة وقراءة وتحدثاً (مطلوب) | العربية - اللغة الأم (مرغوب فيه) الخلفية والخبرة الكفاءات والمهارات خبرة 8+ سنوات ذات صلة خبرة ذات صلة في دور مشابه كنظام تخطيط مركزي (يفضل خبرة في النفط والغاز/البتروكيماويات أو مصفاة) خبرة في تخطيط الهندسة يعتبر زائدًا قويًا خبرة جيدة في إدارة الأداء للصيانة وأعمال الإيقاف. </div></section><section>المرشح المثاليالمؤهل الأدنى لهذا المنصب هو درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية/الكهربائية/الآلية أو ما يعادلها. معرفة ممتازة بالإنجليزية مكتوبة ومقروءة ومحادثة مطلوبة | العربية - اللغة الأم (مرغوب فيه)</section>

Full Time 6 to 11 years Naukri Gulf

Bioeconomy Officer

On-site - Oman - muscat 11 August 2026

Human Resources

Bioeconomy Officer, Oman ARISE Program Please note that the deadline is based on Korean Standard Time Zone (KST, UTC+9) INTRODUCTION TO GGGI The Global Green Growth Institute (GGGI) is a treaty-based international, inter-governmental organization dedicated to supporting and promoting strong, inclusive and sustainable economic growth in developing countries and emerging economies. To learn more please visit about GGGI web page. In the Sultanate of Oman, GGGI has partnered with the Government through the leadership of the Environment Authority (EA) to develop the "Accelerating Resilience and Innovation for Sustainable Ecosystems management" (ARISE) Program. The ARISE Program is a USD 100 million initiative spanning six years, designed to deliver climate action, ecosystem restoration, and economic growth through Nature-based Solutions (NbS) integrated into the Bioeconomy and Sustainable Special Economic Zones (SSEZs) in the Dhofar Mountains and the wider Salalah area. The program ultimately targets the restoration of 30,000 hectares of land, an estimated 750,000 tCO2e/year in greenhouse gas emission reductions, and the creation of over 1,000 green jobs. The implementation of the ARISE Program is structured around two phases. Phase 1 will cover 2 years, and Phase 2 will be over 4 years. The funding has been approved for Phase 1. POSITION SUMMARY The Bioeconomy Officer provides technical and analytical support to the ARISE Program's bioeconomy workstream. The Officer supports the development and implementation of the bioeconomy strategy and roadmap, including assessing bioeconomy potential in Salalah and identifying priority value chains. The officer collaborates with technical experts, government counterparts, and private sector stakeholders to design bankable business models and investment cases. Additionally, the role coordinates bioeconomy integration across broader program activities, such as Sustainable Special Economic Zones (SSEZs) and landscape restoration. The officer assists in designing pilot activities, supports engagement with financial partners, and contributes to budget monitoring and reporting, ensuring alignment with program objectives and donor requirements. PURPOSE • Facilitate the effective execution of the bioeconomy workstream, engaging key stakeholders including government, local communities, public and private investors, and SMEs. • Develop sustainable bioeconomy objectives and translate them into practical, high impact, and bankable business and investment models. • Contribute to workstream coordination by providing technical and analytical support, monitoring budgets and preparing high-quality reports that ensure adherence to compliance and results-based performance frameworks • Drive innovation and opportunity identification in bioeconomy related investment pipelines to expand program impact and sustainability. • Support a program-wide approach by ensuring integration of bioeconomy across other workstreams. ENGAGEMENT • Coordinate stakeholder engagement with government agencies, private-sector actors, financial institutions, and development partners to ensure coordinated delivery and alignment with national priorities. • Foster coherent collaboration across program staff and stakeholders to ensure complementarity, transparency, and efficient joint implementation. • Promote a team culture aligned with GGGI s values of Trust, Transparency, Respect, and Partnership. • Report directly to the Chief of Party- ARISE Program Lead on bioeconomy-related activities and coordination with other workstreams. • Represent the program in meetings, workshops, and calls as delegated, ensuring effective follow-up and timely documentation. DELIVERY • Contribute to the drafting and finalization of the bioeconomy strategy and roadmap, assisting in the tracking of project milestones, budget utilization, and timely delivery of key outputs. • Contribute technical expertise to the development of bioeconomy business models in collaboration with investment experts. • Coordinate the implementation of bioeconomy pilot activities in support of value chain development, ensuring operational activities align with program timelines and quality standards Identify, monitor, and manage workstream risks, irregularities, and implementation challenges, and implement timely mitigation measures. • Ensure the successful completion of deliverables outlined in the program s detailed implementation plan. • Contribute to effective team management, ensuring GGGI s core values are integrated into daily operations and that staff wellbeing is promoted. • Mainstream environmental and social safeguards, poverty reduction, gender equality, and social inclusion across all outputs and outcomes. • Ensure compliance with national legal frameworks and alignment with national strategies, Agenda 2030, and NDC frameworks. WORKING CONDITIONS The Bioeconomy officer is an G8NAT grade level in GGGI's national salary scale, details of which can be found in the GGGI Staff Rules on GGGI s website. In addition, GGGI provides 27 days of annual leave, flexible work arrangements and contribution towards private health insurance that covers dental and vision.Desired Candidate Profile<ul><li>Advanced degree in Forestry, Environmental Management, Climate Change, Economics, Finance, Development Studies, Natural Resource Management, or a related discipline (additional relevant experience may be considered in lieu of a postgraduate degree).</li><li>At least 6 years of relevant work experience, with experience in bioeconomy, restoration, value chain development, climate finance, or nature-based solutions.</li><li>Proven track record project management, including budget oversight and the delivery of high-quality narrative reporting.</li><li>Demonstrated experience working effectively with government counterparts, donors, financial institutions, and private sector actors.</li><li>Familiarity with Dhofar's economic, land use, restoration, and climate policy landscape is an advantage.</li><li>PMP, PRINCE2, or equivalent project management certification is an asset.</li><li>Fluency in English (written and spoken) is required. Knowledge of Arabic is an asset.</li><li>Strong ability to interpret, outline and implement guidelines, policies, and procedures effectively.</li><li>Excellent interpersonal skills to manage diverse stakeholder needs and foster collaboration.</li><li>Strategic thinker with capacity for joint problem-solving and decision-making.</li><li>Highly organized, detail-oriented, and able to prioritize under time constraints.</li><li>Demonstrates creativity, innovation, flexibility, and entrepreneurial mindset in achieving outputs.</li><li>Comfortable working independently and within a team environment.</li><li>Excellent interpersonal and facilitation skills, capable of translating complex concepts around bioeconomy to a wider audience.</li><li>Proven experience in mainstreaming safeguards, gender, poverty reduction, and social inclusion in project delivery.</li><li>Understand and actively support GGGI's mission, vision and values.</li><li>Promote an organizational culture of trust, transparency, respect and partnership.</li><li>Excel at problem solving, ask questions and seek support when needed, easily share information and knowledge with others both internally as externally.</li><li>Manage emotions and stress positively, build rapport and resolves conflict easily.</li><li>Strong ability to work independently and/or remotely, while maintaining productivity.</li><li>Be able to lead and manage a program workstream independently, while knowing when to seek advice and liaise closely with the relevant GGGI structures.</li></ul>

موظف الاقتصاد الحيوي، برنامج أُنمُوْن أَحْيَوي بُوْسِيطَة البرنام لآراك لعام 2021 (ARISE) يرجى ملاحظة أن الموعد النهائي يعتمد على توقيت كوريا القياسي (KST, UTC+9) مقدمة إلى GGGI المؤسسة العالمية للنمو الأخضر (GGGI) هي منظمة دولية متعددة الأطراف قائمة على معاهدات وتتكفل بدعم وتعزيز النمو الاقتصادي القوي والشامل والمستدام في الدول النامية والاقتصادات الناشئة. للمزيد من المعلومات يرجى زيارة صفحة الويب حول GGGI. في سلطنة عُمان، شاركت GGGI مع الحكومة من خلال قيادة هيئة البيئة (EA) لتطوير برنامج "تسريع المرونة والابتكار لإدارة النُظُم البيئية المستدامة" (ARISE). برنامج ARISE مبادرة قيمتها 100 مليون دولار تمتد عبر ست سنوات، مصمم لتنفيذ العمل المناخي، واستعادة النظم البيئية، ونمو اقتصادي من خلال الحلول المستندة إلى الطبيعة (NbS) المدمجة في الاقتصاد الحيوي ومناطق الاقتصاد الخاص المستدامة (SSEZs) في جبال ظفار ومنطقة صلالة الأوسع. يهدف البرنامج في نهاية المطاف إلى استعادة 30,000 هكتار من الأرض، وتخفيضات مُقدَّرة في غازات الدفيئة تصل إلى 750,000 طن من ثاني أكسيد الكربون مكافئ/سنة، وخلق أكثر من 1,000 وظيفة خضراء. يتم تنظيم تنفيذ برنامج ARISE حول مرحلتين. تغطي المرحلة 1 سنتين، وتكون المرحلة 2 على مدى 4 سنوات. تم الموافقة على التمويل للمرحلة 1. موجز المنصب يعمل موظف الاقتصاد الحيوي على تقديم الدعم الفني والتحليلي لمسار العمل الخاص بالاقتصاد الحيوي في برنامج ARISE. يدعم الموظف تطوير وتنفيذ استراتيجية وخارطة طريق الاقتصاد الحيوي، بما في ذلك تقييم إمكانات الاقتصاد الحيوي في صلالة وتحديد سلاسل القيمة ذات الأولوية. يتعاون الموظف مع الخبراء الفنيين ونظرائه الحكوميين وأصحاب المصلحة من القطاع الخاص لتصميم نماذج أعمال قابلة للأتمتة وقيم استثمارية. كما ينسق الدور تكامل الاقتصاد الحيوي عبر أنشطة البرنامج الأوسع، مثل المناطق الاقتصادية الخاصة المستدامة (SSEZs) واستعادة المشهد. يساعد الموظف في تصميم أنشطة تجريبية، ويدعم التواصل مع الشركاء الماليين، ويساهم في رصد الميزانية والتقارير، مع ضمان التوافق مع أهداف البرنامج ومتطلبات المانحين. الغرض • تسهيل التنفيذ الفعال لمسار العمل الاقتصادي الحيوي من خلال إشراك أصحاب المصلحة الرئيسيين بما في ذلك الحكومة والمجتمعات المحلية والمستثمرين العامين والخاصين والشركات الصغيرة والمتوسطة. • تطوير أهداف واقتصاد حيوي مستدام وترجمتها إلى نماذج أعمال واستثمارية عملية وعالية التأثير وقابلة للتمويل. • المساهمة في تنسيق مسار العمل من خلال تقديم الدعم الفني والتحليلي، ورصد الميزانيات وإعداد تقارير عالية الجودة تضمن الالتزام بالأطر المعتمدة للامتثال والأداء القائم على النتائج • قيادة الابتكار وتحديد الفرص في خطوط الاستثمار المرتبطة بالاقتصاد الحيوي لتوسيع تأثير البرنامج واستدامته. • دعم نهج على مستوى البرنامج من خلال ضمان دمج الاقتصاد الحيوي عبر مسارات العمل الأخرى. المشاركة • تنسيق مشاركة أصحاب المصلحة مع الوكالات الحكومية والجهات الفاعلة في القطاع الخاص والمؤسسات المالية وشركاء التنمية لضمان تقديم منسق وتوافق مع الأولويات الوطنية. • تعزيز التعاون المتسق عبر موظفي البرنامج وأصحابه لضمان التكامل والشفافية والتنفيذ المشترك الفعال. • تعزيز ثقافة فريق تتماشى مع قيم GGGI المتمثلة في الثقة والشفافية والاحترام والشراكة. • الإبلاغ مباشرة إلى رئيس الحملة- قائد برنامج ARISE عن الأنشطة المتعلقة بالاقتصاد الحيوي والتنسيق مع مسارات العمل الأخرى. • تمثيل البرنامج في الاجتماعات وورش العمل والمكالمات كما يتم التفويض، مع متابعة فعالة وتوثيق في الوقت المناسب. التسليم • المساهمة في صياغة وتFinalize استراتيجية الاقتصاد الحيوي وخارطة الطريق، والمساعدة في متابعة معالم المشروع واستخدام الميزانية والتسليم في الوقت المحدد للمخرجات الرئيسية. • تقديم الخبرة التقنية لتطوير نماذج أعمال الاقتصاد الحيوي بالتعاون مع خبراء الاستثمار. • تنسيق تنفيذ أنشطة تجريبية للاقتصاد الحيوي دعمًا لتطوير سلسلة القيمة، وضمان توافق الأنشطة التشغيلية مع جداول البرنامج ومعايير الجودة. • التعرف على المخاطر المرتبطة بمسار العمل ومراقبتها والتعامل معها وتطبيق تدابير التخفيف في الوقت المناسب. • ضمان إكمال المستلزمات بنجاح وفقًا لخطة التنفيذ المفصلة للبرنامج. • المساهمة في إدارة فعالة للفريق، وضمان دمج قيم GGGI الأساسية في العمليات اليومية وتعزيز رفاهية العاملين. • دمج الحراس البيئيين والاجتماعيين وتخفيف الفقر والمساواة بين الجنسين والشمول الاجتماعي في جميع المخرجات والنتائج. • ضمان الامتثال للأطر القانونية الوطنية والتوافق مع الاستراتيجيات الوطنية وخطة 2030 وأطر NDC. ظروف العمل الموظف في الاقتصاد الحيوي هو مستوى درجة G8NAT في سلم الرواتب الوطني لـ GGGI، ويمكن العثور على التفاصيل في قواعد موظفي GGGI على موقع GGGI. بالإضافة إلى ذلك، يوفر GGGI 27 يوماً من الإجازة السنوية وترتيبات عمل مرنة ومساهمة في تأمين صحي خاص يشمل الأسنان والرؤية.الملف المطلوب للمرشح<ul><li>درجة متقدمة في الغابات، إدارة البيئة، تغير المناخ، الاقتصاد، المالية، الدراسات التنموية، إدارة الموارد الطبيعية، أو تخصص ذو صلة (قد يُنظر في خبرة ذات صلة إضافية بدل درجة الدراسات العليا).</li><li>ما لا يقل عن 6 سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة، مع خبرة في الاقتصاد الحيوي، الاستعادة، تطوير سلسلة القيمة، تمويل المناخ، أو الحلول المستندة إلى الطبيعة.</li><li>سجل مثبت في إدارة المشاريع، بما في ذلك الإشراف على الميزانية وتقديم تقارير سردية عالية الجودة.</li><li>خبرة مثبتة في العمل بشكل فعال مع نظراء حكوميين والجهات المانحة والمؤسسات المالية والجهات الفاعلة في القطاع الخاص.</li><li>إلمام بمشهد الاقتصاد ظفار من حيث الاقتصاد وتخطيط الاستخدام الأراضي والاستعادة والسياسات المناخية ميزة.</li><li>شهادة PMP، PRINCE2، أو ما يعادلها في إدارة المشاريع هي ميزة.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية (كتابة وتحدثاً) مطلوب. معرفة العربية ميزة.</li><li>قدرة قوية على تفسير وتنظيم وتنفيذ الإرشادات والسياسات والإجراءات بشكل فعال.</li><li>مهارات تواصل شخصية ممتازة لإدارة احتياجات أصحاب المصلحة المتنوعين وتعزيز التعاون.</li><li>مفكر استراتيجي بقدرة على حل المشكلات بشكل مشترك واتخاذ القرار.</li><li>منظم جيداً، ويمتاز بالتفاصيل، وقادر على الأولوية في ظل قيود الوقت.</li><li>إظهار الإبداع والابتكار والمرونة وروح ريادية في تحقيق المخرجات.</li><li>مريح في العمل بشكل مستقل وفي بيئة فريق.</li><li>مهارات تواصل وتيسير بين الأشخاص ممتازة، قادر على ترجمة المفاهيم المعقدة حول الاقتصاد الحيوي إلى جمهور أوسع.</li><li>خبرة مثبتة في دمج الحمايات والنوع الاجتماعي وتقليل الفقر والشمول الاجتماعي في تنفيذ المشاريع.</li><li>فهم ودعم نشط لرسالة ورؤية وقيم GGGI.</li><li>تعزيز ثقافة تنظيمية قائمة على الثقة والشفافية والاحترام والشراكة.</li><li>إتقان حل المشكلات، وطرح الأسئلة وطلب الدعم عند الحاجة، ومشاركة المعلومات والمعرفة بسهولة مع الآخرين داخليًا وخارجيًا.</li><li>إدارة العواطف والضغط بشكل إيجابي، وبناء علاقة وتسهيل حل النزاعات بسهولة.</li><li>قدرة قوية على العمل بشكل مستقل و/أو عن بُعد، مع الحفاظ على الإنتاجية.</li><li>القدرة على قيادة وإدارة مسار عمل البرنامج بشكل مستقل، مع معرفة متى يلزم استشارة والتنسيق الوثيق مع الهياكل المعنية في GGGI.</li></ul>

Full Time 15 to 20 years Naukri Gulf

General Manager - Development

On-site - Oman - Dhohar 8 September 2026

Engineering

Responsibilities Strategic Contribution Translate the approved South Cluster business plan, destination strategy and development priorities into an integrated portfolio delivery plan for Janaen Salalah, Khor Rori and other assigned projects. Act as the single accountable owner for the South portfolio across the full development life cycle, ensuring alignment of scope, cost, schedule, quality, HSE and commercial outcomes. Sponsor projects and phase releases through the applicable G0-G6 stage-gates within delegated authority, ensuring that required evidence, business cases and recommendations are robust and timely. Maintain a strong understanding of real-estate, tourism, hospitality and residential market dynamics relevant to the South portfolio and use market evidence to inform development and monetization decisions. Leadership Lead, build and develop the South Cluster delivery team, including project managers, PMO/project controls, commercial and handover resources and other assigned personnel. Set clear accountabilities, objectives and performance expectations for the cluster team and create a culture of ownership, transparent reporting, collaboration and delivery discipline. Develop Omani project leadership capability through coaching, knowledge transfer, succession planning and meaningful delegation. Organization Structure Establish and operate the approved cluster delivery blueprint, with appropriate project leadership for each asset and effective coordination with embedded or centrally deployed design and technical resources. Review portfolio resourcing requirements and recommend the optimum mix of internal resources, consultants, project managers and contractors to support efficient delivery. Budgets and Plans Own and manage approved portfolio and phase budgets, cash-flow forecasts, schedules, resource plans and delivery priorities, ensuring timely corrective action where material variances arise. Ensure portfolio financial and schedule performance is accurately forecast, monitored and reported to the Chief Development Officer and relevant governance forums. Policies, Systems, Processes & Procedures Ensure consistent application of OMRAN policies, the stage-gate framework, Delegation of Authority, project controls, procurement requirements and all applicable statutory and regulatory requirements across the South Cluster. Drive disciplined reporting, risk management, change control, lessons learned and continuous improvement across the portfolio. Operational Lead delivery of the South portfolio across all active phases, with overall accountability for scope, schedule, cost, quality, HSE, risk, procurement, approvals and handover. Run the standard cluster delivery model, including project management by asset, cluster PMO/project controls, commercial and handover activities, stakeholder approvals and effective integration of central design and technical authorities. Ensure projects are delivered to Design & Master Planning standards, Technical Services specifications and approved land-use/GFA parameters, including effective coordination of secondary infrastructure and utility interfaces with centrally delivered trunk infrastructure. Oversee procurement and contracting activities with Capital Procurement & Contracts and the relevant Tender Committee, ensuring appropriate tender strategies, contract administration, claims avoidance and disciplined variation control. Manage the performance of project managers, consultants, designers, cost consultants and contractors, ensuring timely decisions, effective issue resolution and accountability for agreed deliverables. Provide strong commercial oversight of the portfolio, including cost management, contract administration, claims, variations, cash flow and forecast final cost, escalating material exposures in a timely manner. With Sales & Leasing, shape residential villa and plot products based on market evidence, support off-plan launches and escrow compliance, ensure agreed pre-sales thresholds are achieved before construction release where applicable, and oversee customer handover. Enforce OMRAN HSE standards across all sites and ensure appropriate management of environmental, coastal, archaeological and heritage constraints, particularly at Khor Rori and other sensitive locations. Represent OMRAN with Dhofar Municipality, relevant ministries, utility providers, local authorities and the community, building effective relationships and securing the approvals and local support required for delivery. Oversee testing, commissioning, snagging, practical completion and customer/asset handover, including transfer of common areas and estate obligations to the relevant Asset Management or community-management arrangements. Coordinate with Destinations Management and other relevant functions on destination experience requirements and seasonal programming, including Khareef-related requirements where applicable. Drive Omanisation and in-country value through recruitment, capability development, contracting and supply-chain decisions across the South Cluster. Provide accurate, transparent and timely portfolio reporting, decision papers and recommendations to the Chief Development Officer and relevant management and governance committees. Key Performance Indicators Portfolio cost and schedule variance against approved business plans and phase budgets. Achievement of approved project milestones, G0-G6 stage-gates and central-function SLA requirements. HSE performance, including LTIFR and zero major safety, environmental or heritage incidents. Effective management of portfolio risks, claims, variations and forecast final cost. Timely achievement of design, technical, statutory, authority and utility approvals. Residential pre-sales thresholds, absorption pace and launch readiness achieved in accordance with approved plans, where applicable. Handover quality, including defects, close-out performance and customer satisfaction. Achievement of approved commercial and financial outcomes, including phase monetization and contribution toward infrastructure investment recovery. Consultant, contractor and project-team performance against agreed deliverables and service levels. Achievement of Omanisation, Omani talent-development and ICV targets across the cluster. Authorities Operates within the Company's Delegation of Authority and approved phase budgets, with decision-making authority across the South Cluster portfolio within delegated limits. Material changes to land use, GFA, scope, phasing, budget or other matters beyond delegated thresholds are referred to the Chief Development Officer and the appropriate governance authority. The General Manager is accountable for planning to central design and technical approval SLAs and escalating material delays through the Development PMO.Desired Candidate ProfileEducation & Experience Bachelor's degree in Engineering, Construction Management, Architecture, Quantity Surveying, Real Estate or a related discipline; PMP, chartered status or equivalent professional qualification is an advantage. A minimum of 15 years of relevant real-estate, destination or development-delivery experience, including at least 5 years leading multi-project portfolios at Project Director, Development Director or General Manager level. Proven track record of delivering a master-planned community, resort or mixed-use destination through multiple phases, preferably including residential build-to-sell components. Strong experience in residential development, including off-plan sales, escrow requirements, phased construction and customer handover. Extensive experience managing consultants and contractors, with strong commercial knowledge of cost management, contracts, claims and variation control. Experience operating in stage-gated, PMO-driven and matrix delivery environments with central design and technical authorities. Proven government and community stakeholder-management experience; familiarity with Dhofar or southern Oman is a distinct advantage. Strong HSE leadership and demonstrated sensitivity to environmental, coastal, archaeological and heritage constraints. Arabic is strongly preferred given the local stakeholder environment. Key Skills & Competencies Functional Portfolio and multi-project development leadership across the full development life cycle. Strong commercial, financial and cost-management capability, including budget control, contracts, claims and variations. Ability to interpret and challenge business cases, project financials, cash flows and key development indicators. Strong project controls, programming, risk, issue and change-management capability. Sound understanding of master planning, design management, infrastructure, utilities, construction, commissioning and handover. Strong understanding of stage-gate governance, delegated authority and matrix delivery structures. Ability to lead multidisciplinary teams and manage complex stakeholder interfaces across multiple concurrent projects. Behavioral Visible and decisive leadership with strong accountability for delivery outcomes. Excellent communication, stakeholder-management, influencing and negotiation skills. Commercially sharp, calm under multi-site pressure and able to make balanced decisions with incomplete information. High standards of integrity, transparency and accuracy in reporting. Key Relationships Internal Chief Development Officer. South Cluster project managers, PMO/project controls, commercial, handover and other cluster resources. Design & Master Planning and Technical Services. Capital Procurement & Contracts, Finance, Legal/GRC and HSE. Sales & Leasing, Asset Management, Destinations Management and other relevant OMRAN functions. External Dhofar Municipality, relevant ministries, utility providers and other government authorities. Project management consultants, designers, engineers, cost consultants, contractors and specialist advisers. Customers, investors, community representatives and other project stakeholders, as applicable.

Full Time Gulf Talnet

Senior Consultant Value Added Tax

On-site - Oman - muscat 20 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h4>Typical experience/qualifications:</h4> KPMG’s Indirect Tax practice is seeking a talented consultant to join the rapidly expanding team in a collaborative, forward-thinking environment at one of the world's top tax advisory providers. Our tax professionals have extensive tax insight and are equipped with the latest tax technology. We are looking for individuals who are enthusiastic about tax, open to new thoughts, and dedicated to delivering exceptional client service. You will be working with talented, collaborative, and high performing teams who work on large, complex, and challenging projects within private and public sectors. This is the most significant and exciting time to join KPMG and be part of the continuous expansion and growth to make a real impact in shaping your client’s business. We support professional career growth and development; we value experience and reward exceptional talent. <h4>Job role and responsibilities:</h4> <li>Participate in preparing proposals for clients, including writing and coordinating with other colleagues.</li> <li>Coordinate with other KPMG offices in multi-jurisdictional engagements and review inputs from such offices.</li> <li>Ensure that risk processes are adhered to at all times; consult internally and with the risk team for deviations from standard engagement and client processes.</li> <li>Build and sustain relationships with the client management team for the benefit of the firm and act as an ambassador and role model for the firm.</li> <li>Act as a role model with colleagues and clients by living the values of the firm.</li> <li>Manage multiple priorities for a variety of stakeholders both internal and external.</li> <li>Identify and manage risks to ensure the firm’s risk management frameworks are implemented appropriately and effectively.</li> <li>Show real interest and desire to understand clients, market features, and technical aspects while providing input into designing and implementing solutions alongside senior colleagues.</li> <li>Identify areas for development and proactively seek opportunities for greater responsibility to increase skill set and build on existing strengths.</li> <li>Enhance KPMG's reputation in the market by delivering high quality engagement work and project management, showing high attention to detail, and always managing risk.</li> <li>Create a visible presence within KPMG and the external market, increasing interactivity across teams and with clients.</li> <h4>Relevant skills and behaviors:</h4> Core and technical skills <li>3-4 years of experience in indirect tax, more specifically value added tax (VAT) in the GCC region.</li> <li>Bachelor’s degree in accounting, finance, or related fields with strong academic background.</li> <li>Strong academic background with ADIT, accounting, ACA, CPA, ACCA, masters in taxation, legal qualification, or similar professional qualification is preferred.</li> <li>Knowledge and experience in indirect tax including VAT compliances, VAT advisory, VAT audit/assessments, tax due diligences, etc. Experience in excise and customs duty is an added advantage.</li> <li>Basic knowledge of tax accounting, business development, client relationship, and client management.</li> <li>Strong risk management knowledge and application including documentation, ability to escalate issues quickly to risk management specialists for resolution, incorporating risk management into the work environment such that it is a part of the inherent process of engagement delivery.</li> <li>Practice management skills including debtors, timesheets, billing, follow-up on recovery with clients.</li> <li>Excellent professional report writing skills, including ability to write simple tax reports and opinions.</li> <li>Proven track record of building and maintaining lasting internal and external relationships.</li> <li>Strong numerical, analytical, strategic thinking, and project management skills.</li> <li>Highly motivated, achievement-oriented, committed, self-starter with ability to prioritize work and cope with changing priorities while working independently and with a team.</li> <li>Personal drive and integrity to deliver results within tight deadlines.</li> <li>Commitment to high quality standards and a detail-oriented approach.</li> <li>Proficient in Microsoft Word, Excel, and PowerPoint.</li> <li>Analytical, critical thinking; excellent in written and verbal communication skills.</li> <li>Fluent English – verbal and written; Arabic and other language skills are an added advantage.</li> For further information and to apply, please visit our website via the “Apply” button below.

<h4>الخبرة/المؤهلات النموذجية:</h4> تبحث مصلحة الضرائب غير المباشرة في KPMG عن مستشار موهوب للانضمام إلى الفريق سريـع التوسع في بيئة تعاونية وتفكير مستقبلي في أحد أبرز مقدمي الاستشارات الضريبية في العالم. يتمتع موظفو الضرائب لدينا برؤية ضريبية واسعة ومزودين بأحدث تقنيات الضرائب. نبحث عن أشخاص متحمّسين للضرائب، منفتحين على أفكار جديدة، وم dedicated لتقديم خدمة عملاء استثنائية. سوف تعمل مع فرق موهوبة وتعاونية وعالية الأداء تعمل على مشاريع كبيرة ومعقدة وتحديات في القطاعين الخاص والعام. هذه هي أهم وأكثر الأوقات إثارة للانضمام إلى KPMG وأن تكون جزءاً من التوسع المستمر والنمو لإحداث تأثير حقيقي في تشكيل أعمال عملائك. ندعم التطور المهني والنمو؛ نقدر الخبرة ونكافئ المواهب الاستثنائية. <h4>دور الوظيفة والمسؤوليات:</h4> <li>المشاركة في إعداد العروض للعملاء، بما في ذلك الكتابة والتنسيق مع زملاء آخرين.</li> <li>التنسيق مع مكاتب KPMG الأخرى في التعاملات متعددة الاختصاصات ومراجعة مدخلات تلك المكاتب.</li> <li>التأكد من الالتزام بعمليات المخاطر في جميع الأوقات؛ الاستشارة داخلياً ومع فريق المخاطر عند الانحرافات عن عمليات التعاقد والعميل القياسية.</li> <li>بناء والحفاظ على علاقات مع فريق إدارة العميل لفائدة الشركة والقيام بدور سفير ونموذج يحتذى به للشركة.</li> <li>التصرف كنموذج يحتذى به مع الزملاء والعملاء من خلال تمثيل قيم الشركة.</li> <li>إدارة أولويات متعددة لمختلف أصحاب المصلحة داخلياً وخارجياً.</li> <li>تحديد وإدارة المخاطر لضمان تطبيق أطر إدارة المخاطر لدى الشركة بشكل مناسب وفعال.</li> <li>إظهار اهتمام حقيقي ورغبة في فهم العملاء وسمات السوق والجوانب الفنية مع تقديم مدخلات لتصميم وتنفيذ الحلول إلى جانب الزملاء الكبار.</li> <li>تحديد مجالات التطور والسعي بنشاط لفرص تحمل مسؤولية أكبر لرفع مستوى المهارات وبناء على القوى الموجودة.</li> <li>تعزيز سمعة KPMG في السوق من خلال تقديم عمل ارتباط عالي الجودة وإدارة المشروعات، والاهتمام بالتفاصيل دائماً وإدارة المخاطر.</li> <li>إظهار وجود واضح داخل KPMG وفي السوق الخارجي، وزيادة التفاعل بين الفرق ومع العملاء.</li> <h4>المهارات والسلوكيات ذات الصلة:</h4> المهارات الأساسية والتقنية <li>3-4 سنوات خبرة في الضرائب غير المباشرة، وتحديداً ضريبة القيمة المضافة (VAT) في منطقة مجلس التعاون الخليجي.</li> <li>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو المجالات ذات الصلة مع خلفية أكاديمية قوية.</li> <li>خلفية أكاديمية قوية مع ADIT أو محاسبة أو ACA أو CPA أو ACCA أو ماجستير في الضرائب أو مؤهل قانوني أو مؤهل مهني مماثل مفضل.</li> <li>معرفة وخبرة في الضرائب غير المباشرة بما في ذلك امتثال VAT، واستشارات VAT، وتدقيق/تقييم VAT، وفحص الالتزامات الضريبية، إلخ. وجود خبرة في الرسوم الجمركية والضرائب الانتقائية يعتبر ميزة إضافية.</li> <li>معرفة أساسية بالمحاسبة الضريبية، وتطوير الأعمال، وعلاقة العملاء، وإدارة العميل.</li> <li>معرفة قوية بإدارة المخاطر وتطبيقها بما في ذلك التوثيق، والقدرة على تصعيد القضايا بسرعة إلى المتخصصين في إدارة المخاطر للحل، ودمج إدارة المخاطر في بيئة العمل بحيث تكون جزءاً من عملية تقديم التعاقد.</li> <li>مهارات إدارة الممارسة بما في ذلك المدينين، وجداول الأعمال، والفوترة، والمتابعة على التحصيل مع العملاء.</li> <li>مهارات كتابة تقارير احترافية ممتازة، بما في ذلك القدرة على كتابة تقارير وآراء ضريبية بسيطة.</li> <li>سجل حافل في بناء والحفاظ على علاقات داخلية وخارجية دائمة.</li> <li>قوى في الأعداد والتحليل والتفكير الاستراتيجي ومهارات إدارة المشاريع.</li> <li>تحفيز عالي، هدفه الإنجاز، ملتزم، مبادر بذاته مع القدرة على تحديد أولويات العمل والتكيف مع تغير الأولويات أثناء العمل بشكل مستقل وبفريق.</li> <li>دافع شخصي ونزاهة لتحقيق النتائج ضمن أطر زمنية ضيقة.</li> <li>الالتزام بمعايير جودة عالية ونهج يركز على التفاصيل.</li> <li>متمكن من Microsoft Word وExcel وPowerPoint.</li> <li>تحليل وتفكير نقدي؛ مهارات تواصل كتابية وشفوية ممتازة.</li> <li>الإنجليزية بطلاقة – شفوية وكتابية؛ العربية ومهارات اللغات الأخرى ميزة إضافية.</li> لمعلومات إضافية وللإنضمام، يُرجى زيارة موقعنا الإلكتروني عبر زر “Apply” أدناه.

Full Time Gulf Talnet

Senior Consultant Value Added Tax

On-site - Oman - muscat 20 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h4>الخبرة/المؤهلات النموذجية:</h4> يسعى قسم الضرائب غير المباشرة في KPMG للعثور على مستشار موهوب للانضمام إلى الفريق سريع النمو في بيئة تعاونية وتفكير تقدمي في أحد أبرز مقدمي الاستشارات الضريبية في العالم. يتمتع محترفو الضرائب لدينا برؤية ضريبية شاملة ومجهزة بأحدث تقنيات الضرائب. نبحث عن أشخاص متحمسين للضريبة ومنفتحين على أفكار جديدة وم dedicatedون لتقديم خدمة مميزة للعملاء. ستعمل مع فرق موهوبة وتعاونية وعالية الأداء تعمل على مشاريع كبيرة ومعقدة وتحديات في القطاعين العام والخاص. هذه هي الفترة الأكثر أهمية وإثارة للانضمام إلى KPMG وأن تكون جزءاً من التوسع المستمر والنمو لإحداث تأثير حقيقي في تشكيل أعمال عميلك. ندعم التطور المهني وتقدم المسار المهني؛ نثمن الخبرة ونكافئ المواهب الاستثنائية. <h4>دور الوظيفة ومسؤولياتها:</h4> <li>المشاركة في إعداد مقترحات للعملاء، بما في ذلك الكتابة والتنسيق مع الزملاء الآخرين.</li> <li>التنسيق مع مكاتب KPMG الأخرى في التعاملات متعددة الاختصاصات ومراجعة مدخلات من تلك المكاتب.</li> <li>التأكد من الالتزام بعمليات المخاطر في جميع الأوقات؛ الاستشارة داخلياً ومع فريق المخاطر في حال وجود انحرافات عن عمليات المشاركة والعميل القياسية.</li> <li>بناء والحفاظ على علاقات مع فريق إدارة العميل لصالح المؤسسة والعمل كسفير ونموذج يحتذى به للمؤسسة.</li> <li>العمل كنموذج يحتذى به مع الزملاء والعملاء من خلال العيش بقيم المؤسسة.</li> <li>إدارة أولويات متعددة لجهات أصحاب مصلحة متعددة داخلية وخارجية.</li> <li>تحديد وإدارة المخاطر لضمان تنفيذ أطر إدارة المخاطر في المؤسسة بشكل مناسب وفعال.</li> <li>إظهار اهتمام حقيقي ورغبة في فهم العملاء وميزات السوق والجوانب الفنية، مع تقديم المدخلات لتصميم وتنفيذ الحلول إلى جانب الزملاء الأكبر سناً.</li> <li>تحديد مجالات التطوير والبحث بنشاط عن فرص لتحمل مسؤوليات أكبر وزيادة المهارات وبناء على الق strengths الموجودة.</li> <li>تعزيز سمعة KPMG في السوق من خلال تقديم عمل ارتباط عالي الجودة وإدارة مشاريع، مع الانتباه العالي للتفاصيل وإدارة المخاطر دائماً.</li> <li>إظهار حضور بارز داخل KPMG وفي السوق الخارجي، مع زيادة التفاعل عبر الفرق ومع العملاء.</li> <h4>المهارات والسلوكيات ذات الصلة:</h4> المهارات الأساسية والفنية <li>3-4 سنوات من الخبرة في الضرائب غير المباشرة، وبشكل أكثر تحديداً ضريبة القيمة المضافة (VAT) في منطقة مجلس التعاون الخليجي.</li> <li>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو مجالات ذات صلة مع خلفية أكاديمية قوية.</li> <li>خلفية أكاديمية قوية مع ADIT أو محاسبة أو ACA أو CPA أو ACCA أو ماجستير في الضرائب أو تأهيل قانوني، أو مؤهل مهني مشابه مفضل.</li> <li>معرفة وخبرة في الضرائب غير المباشرة بما في ذلك امتثال VAT، واستشارات VAT، وتدقيق/تقييم VAT، وتدقيقات الضرائب، إلخ. الخبرة في الرسوم الانتقائية والجمركية ميزة إضافية.</li> <li>معرفة أساسية بحساب الضرائب وتطوير الأعمال وبناء علاقة مع العميل وإدارته.</li> <li>معرفة قوية بإدارة المخاطر وتطبيقها بما في ذلك التوثيق، والقدرة على التصعيد السريع للمشكلات إلى أخصائيي إدارة المخاطر للحل، ودمج إدارة المخاطر في بيئة العمل كجزء من عملية تقديم الخدمة.</li> <li>مهارات إدارة الممارسة بما في ذلك المدينون، جداول الوقت، الفوترة، والمتابعة في التحصيل من العملاء.</li> <li>مهارات كتابة تقارير مهنية ممتازة، بما في ذلك القدرة على كتابة تقارير وآراء ضريبية بسيطة.</li> <li>سجل موثوق في بناء والحفاظ على علاقات داخلية وخارجية دائمة.</li> <li>مهارات عددية وتحليلية وتفكير استراتيجي وإدارة مشاريع قوية.</li> <li>دافع ذاتي عالي التحفيز والإنجاز والتزام ومبادرة مع القدرة على وضع الأولويات والعمل بشكل مستقل ومع فريق.</li> <li>دافع شخصي ونزاهة لتقديم النتائج ضمن مهلة ضيقة.</li> <li>التزام بمعايير جودة عالية ونهج دقيق التفاصيل.</li> <li>إتقان في Microsoft Word وExcel وPowerPoint.</li> <li>تفكير تحليلي ونقدي؛ مهارات تواصل كتابية وشفوية ممتازة.</li> <li>الإنجليزية بطلاقة – شفهيًا وكتابيًا؛ العربية ومهارات لغات أخرى ميزة إضافية.</li> لمزيد من المعلومات وللتقديم، يرجى زيارة موقعنا الإلكتروني عبر زر “التقديم” أدناه.

Full Time Gulf Talnet

Assistant Manager HR And Admin

On-site - Oman - muscat 20 July 2026

Human Resources

<h4>Company Overview</h4> Established in the 1930s as a trading business, Al-Futtaim Group today is one of the most diversified and progressive, privately held regional businesses headquartered in Dubai, United Arab Emirates. Structured into five operating divisions: automotive, financial services, real estate, retail, and healthcare; employing more than 35,000 employees across more than 20 countries in the Middle East, Asia, and Africa, Al-Futtaim Group partners with over 200 of the world's most admired and innovative brands. Al-Futtaim Group’s entrepreneurship and relentless customer focus enables the organization to continue to grow and expand, responding to the changing needs of our customers within the societies in which we operate. By upholding our values of respect, excellence, collaboration, and integrity, Al-Futtaim Group continues to enrich the lives and aspirations of our customers each and every day. <h4>Job Description</h4> The Assistant Manager of HR is responsible for providing effective support to line management on HR and administrative matters enabling them to achieve the commercial objectives and to assist the Finance / HR manager in day-to-day routine HR and administrative work for smooth functioning of HR and administration department. <h4>What You Will Do</h4> Salary administration and updation of personnel data Input recurring and non-recurring payments to staff through payroll system so that payroll is generated in time. Effective and efficient maintenance of personnel data to ensure easy and quick retrieval of the same to provide management a strong information base to take informed decisions. Recordkeeping / Transfers / Terminations Update all documents related to leave, loans, and advances. Ensure safekeeping of personal files and other documents. Ensure that the transfers and termination letters are processed strictly in accordance with the company’s rules and labour laws to avoid delay and default. Security, safety, and custody of passport Keep in safe custody the passports and arrange release to employees as and when required. Government relations Closely partner with government entities relative to Omanization requirements. HR activities <ul> <li>Oversee smooth implementation of HR policies for manpower planning, recruitment, selection, and development of new employees in the organization.</li> <li>Identify the training needs across the unit at various levels.</li> <li>Organize training internal and external programmes based on the training need analysis to elevate the skills and productivity of employees.</li> <li>Handle the development and administration of performance management programmes in the organization, including periodic performance reviews and appraisals for all staff members.</li> <li>Maintain periodical HR-MIS.</li> </ul> Others Carry out day-to-day routine HR and administrative work such as employee loans, advances, certificates, etc. Also officiate in place of HR manager during his absence and perform any other duties assigned by him for smooth and effective operation of HR and Administration department. <h4>Required Skills to Be Successful</h4> <ul> <li>Strong problem-solving skills</li> <li>Strong interpersonal and analytical skills</li> <li>Excellent communication skills and analytical ability</li> <li>Excellent presentation skills</li> <li>Strong IT and legal knowledge, principles, and practices of human resource management</li> </ul> <h4>What Equips You for the Role</h4> <ul> <li>Bachelor’s or Master’s degree with specialization in Human Resources or Personnel Management</li> <li>4-6 years of experience as an HR Generalist</li> </ul> <h4>Working Days and Hours</h4> Working days: Sunday to Thursday Time: 8:00 AM till 5:00 PM Weekends: Friday and Saturday <h4>About Orient Insurance PJSC</h4> Orient Insurance Company commenced operations in 1982 as a part of the reputed Al-Futtaim Group and has since recorded a progressively steady growth. The company is counted among the leaders in the UAE insurance market. Orient Insurance Company has a paid-up capital of AED 500 million which is the highest in the insurance industry in UAE. With head office in Dubai, the company serves its clientele through an extensive branch network in Jebel Ali, Abu Dhabi, Al Ain, Sharjah, and Ras Al Khaimah in UAE, Muscat in Sultanate of Oman, Riyadh in Kingdom of Saudi Arabia, and Bahrain.

<h4>نظرة عامة على الشركة</h4> تأسست في ثلاثينيات القرن الماضي كشركة تجارية، وتعد مجموعة الفطيم اليوم واحدة من أكثر الشركات الإقليمية تنوعاً وتقدماً، وتمتلكها عائلياً ومقرها في دبي، الإمارات العربية المتحدة. مُهيكلة إلى خمسة أقسام تشغيلية: السيارات، الخدمات المالية، العقارات، التجزئة، والرعاية الصحية؛ وتوظف أكثر من 35,000 موظف عبر أكثر من 20 دولة في الشرق الأوسط وآسيا وأفريقيا، وتتعاون مجموعة الفطيم مع أكثر من 200 علامة تجارية معروفة ومبتكرة في العالم. ريادة الأعمال لدى مجموعة الفطيم وتركيزها المستمر على العملاء يتيحان للمؤسسة الاستمرار في النمو والتوسع، مستجيبة لاحتياجات عملائنا المتغيرة في المجتمعات التي نعمل فيها. من خلال التمسك بقيمنا المتمثلة في الاحترام والتميز والتعاون والنزاهة، تواصل مجموعة الفطيم إثراء حياة وتطلعات عملائنا كل يوم. <h4>الوصف الوظيفي</h4> المسؤول عن مساعدة مدير الموارد البشرية في تقديم دعم فعال لإدارة الخط على صعيد الموارد البشرية والشؤون الإدارية بما يمكنهم من تحقيق الأهداف التجارية والمساعدة في مدير المالية/الموارد البشرية في الأعمال الروتينية اليومية للموارد البشرية والشؤون الإدارية لضمان سير قسم الموارد البشرية والإدارة بسلاسة. <h4>ما ستقوم به</h4> إدارة الرواتب وتحديث بيانات الموظفين إدخال المدفوعات المتكررة وغير المتكررة للموظفين من خلال نظام الرواتب حتى يتم توليد الرواتب في الوقت المناسب. صيانة فعالة وكفؤة لبيانات الموظفين لضمان سهولة وسرعة الاسترجاع لتزويد الإدارة بقاعدة معلومات قوية لاتخاذ قرارات مبنية على معلومات. التوثيق/ النقل/ الإنهاء تحديث جميع المستندات المتعلقة بالإجازات والقروض والسلف. الحفاظ على ملفات شخصية وغيرها من المستندات. التأكد من أن التحويلات وخطابات الإنهاء تتم وفقاً لقواعد الشركة وقوانين العمل لتجنب التأخير والتقصير. الأمن والسلامة و حفظ جواز السفر الحفاظ على جوازات السفر في عهدة آمنة وترتيب إصدارها للموظفين عند الحاجة. العلاقات الحكومية شراكة وثيقة مع الجهات الحكومية فيما يتعلق بمتطلبات التوطين. أنشطة الموارد البشرية <ul> <li>الإشراف على تنفيذ سياسات الموارد البشرية بسلاسة لتخطيط القوى العاملة والتعيين واختيار وتطوير الموظفين الجدد في المنظمة.</li> <li>تحديد احتياجات التدريب عبر الوحدة بمستويات مختلفة.</li> <li>تنظيم برامج تدريب داخلية وخارجية بناءً على تحليل احتياجات التدريب لرفع مهارات وإنتاجية الموظفين.</li> <li>التعامل مع تطوير وإدارة برامج إدارة الأداء في المنظمة، بما في ذلك مراجعات الأداء وتقييمات كل موظف.</li> <li>الحفاظ على تقارير الموارد البشرية - MIS بشكل دوري.</li> </ul> أخرى تنفيذ الأعمال الروتينية اليومية للموارد البشرية والشؤون الإدارية مثل القروض، والسلف، والشهادات، إلخ. كما يقوم بالنيابة عن مدير الموارد البشرية أثناء غيابه وأداء أي مهام أخرى يكلفه بها من أجل تشغيل قسم الموارد البشرية والإدارة بسلاسة وفعالية. <h4>المهارات المطلوبة لضمان النجاح</h4> <ul> <li>مهارات قوية في حل المشاكل</li> <li>مهارات تواصل وتحليل قوية</li> <li>مهارات تواصل مميزة وقدرة تحليلية</li> <li>مهارات عرض ممتازة</li> <li>معرفة تامة بنظم المعلومات الإدارية والحقوقية للموارد البشرية ومبادئها وممارساتها</li> </ul> <h4>ما يجهزك للدور</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس أو الماجستير تخصص الموارد البشرية أو إدارة الأفراد</li> <li>4-6 سنوات خبرة كأخصائي موارد بشرية عام</li> </ul> <h4>أيام وساعات العمل</h4> أيام العمل: من الأحد إلى الخميس الوقت: من 8:00 صباحاً حتى 5:00 مساءً إجازات نهاية الأسبوع: الجمعة والسبت <h4>عن شركة أوريانت للتأمين ش.م.ع</h4> بدأت شركة أوريانت للتأمين عملياتها في 1982 كجزء من مجموعة الفطيم المرموقة ومنذ ذلك الحين سجلت نمواً مطرداً. وتعد الشركة من رواد سوق التأمين بالإمارات العربية المتحدة. لدى شركة أوريانت للتأمين رأس مال مدفوع قدره 500 مليون درهم إماراتي وهو الأعلى في صناعة التأمين بدولة الإمارات العربية المتحدة. وتضم المقر الرئيسي في دبي وتخدم عملاءها من خلال شبكة فروع واسعة في جبل علي وأبوظبي والعين والشارقة ورأس الخيمة في الإمارات، ومسقط في سلطنة عمان، والرياض في المملكة العربية السعودية، والبحرين.

Full Time Gulf Talnet

Assistant Manager HR And Admin

On-site - Oman - muscat 20 July 2026

Human Resources

<h4>نظرة عامة عن الشركة</h4> تأسست في ثلاثينيات القرن الماضي كعمل تجاري، وتعمل شركة الفطيم اليوم كواحدة من أكثر الشركات الإقليمية تنوعاً وتقدماً وتملكها خاص، ومقرها في دبي، الإمارات العربية المتحدة. مقسمة إلى خمس divisions تشغيلية: السيارات، الخدمات المالية، العقارات، التجزئة، والرعاية الصحية؛ توظف أكثر من 35,000 موظف عبر أكثر من 20 دولة في الشرق الأوسط وآسيا وأفريقيا، وتتعاون مجموعة الفطيم مع أكثر من 200 علامة تجارية معروفة ومبتكرة في العالم. ريادة أعمال الفطيم وتركيزها المستمر على العملاء يمكّنان المؤسسة من الاستمرار في النمو والتوسع، والاستجابة لاحتياجات عملائنا المتغيرة في المجتمعات التي نعمل فيها. من خلال التمسّك بقيمنا المتمثلة في الاحترام والتميز والتعاون والنزاهة، تواصل مجموعة الفطيم إثراء حياة عملائنا وطموحاتهم كل يوم. <h4>وصف الوظيفة</h4> المساعد الإداري للموارد البشرية مسؤول عن تقديم دعم فعال للإدارة الخطية في مسائل الموارد البشرية والإدارية لتمكينهم من تحقيق الأهداف التجارية، ومساعدة مدير المالية/الموارد البشرية في الأعمال الروتينية اليومية للموارد البشرية والإدارة لضمان سير قسم الموارد البشرية والإدارة بسلاسة. <h4>ما الذي ستقوم به</h4> إدارة الرواتب وتحديث بيانات الموظفين إدخال المدفوعات المتكررة وغير المتكررة للموظفين من خلال نظام الرواتب حتى يتم إصدار الرواتب في الوقت المحدد. الحفاظ الفعّال والكفؤ لبيانات الموظفين لضمان سهولة وسرعة الاسترجاع لتزويد الإدارة بقاعدة معلومات قوية لاتخاذ قرارات مستنيرة. السجلات/النقل/الفصل تحديث جميع المستندات المتعلقة بالإجازات، القروض، والسلف. التأكد من حفظ الملفات الشخصية وغيرها من المستندات بأمان. التأكد من أن التحويلات وخطابات الفصل تتم وفقاً لقواعد الشركة وقوانين العمل لتجنب التأخير والتقصير. الأمن والسلامة وحفظ جواز السفر الحفاظ على جوازات السفر في عهدة آمنة وتنسّق الإفراج عنها للموظفين عند الحاجة. العلاقات الحكومية الشراكة عن كثب مع الجهات الحكومية فيما يخص متطلبات التوطين. أنشطة الموارد البشرية <ul> <li>إشراف تطبيق سياسات الموارد البشرية بسلاسة لتخطيط القوة العاملة والتوظيف والاختيار وتطوير الموظفين الجدد في المؤسسة.</li> <li>تحديد احتياجات التدريب عبر الوحدة على مستويات مختلفة.</li> <li>تنظيم برامج التدريب الداخلية والخارجية بناءً على تحليل احتياجات التدريب لرفع مهارات وإنتاجية الموظفين.</li> <li>التعامل مع تطوير وإدارة برامج الأداء في المنظمة، بما في ذلك المراجعات والتقييمات الدورية لجميع الموظفين.</li> <li>الحفاظ على تقارير معلومات الموارد البشرية بشكل دوري.</li> </ul> أخرى تنفيذ الأعمال اليومية الروتينية للموارد البشرية والإدارة مثل القروض، والسلف للموظفين، الشهادات، إلخ. كما يقوم بالنيابة عن مدير الموارد البشرية أثناء غيابه وأداء أي مهام أخرى يكلف بها لسير العمل الفعّال لقسم الموارد البشرية والإدارة. <h4>المهارات المطلوبة للنجاح</h4> <ul> <li>مهارات قوية في حل المشكلات</li> <li>مهارات تواصل وتحليل قوية</li> <li>مهارات تواصل وتحليل ممتازة</li> <li>مهارات عرض ممتازة</li> <li>معرفة قوية بتقنيات تكنولوجيا المعلومات والمبادئ والممارسات لإدارة الموارد البشرية والقوانين ذات الصلة</li> </ul> <h4>ما يؤهلك لهذا الدور</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس أو الماجستير بتخصص الموارد البشرية أو إدارة شؤون الأفراد</li> <li>4-6 سنوات خبرة كمختص موارد بشرية عام</li> </ul> <h4>أيام العمل وساعاته</h4> أيام العمل: الأحد إلى الخميس الوقت: من 8:00 صباحاً وحتى 5:00 مساءً عطلة نهاية الأسبوع: الجمعة والسبت <h4>عن Orient Insurance PJSC</h4> بدأت شركة Orient Insurance عملياتها في 1982 كجزء من مجموعة الفطيم المعروفة، ومنذ ذلك الحين تشهد نمواً مستمراً ومتصاعداً. وتعد الشركة من الرواد في سوق التأمين بالإمارات العربية المتحدة. لدى Orient Insurance Company رأس مال مدفوع قدره 500 مليون درهم إماراتي وهو الأعلى في صناعة التأمين في دولة الإمارات. مع مكتب رئيسي في دبي، تخدم الشركة عملتها من خلال شبكة فروع واسعة في جبل علي، أبوظبي، العين، الشارقة، ورأس الخيمة في الإمارات، ومسقط في سلطنة عمان، والرياض في المملكة العربية السعودية، والبحرين.

Full Time Gulf Talnet

Assistant Manager HR And Admin

On-site - Oman - muscat 20 July 2026

Human Resources

<h4>About Al-Futtaim Group</h4> Established in the 1930s as a trading business, Al-Futtaim Group today is one of the most diversified and progressive, privately held regional businesses headquartered in Dubai, United Arab Emirates. Structured into five operating divisions: automotive, financial services, real estate, retail, and healthcare; employing more than 35,000 employees across more than 20 countries in the Middle East, Asia, and Africa, Al-Futtaim Group partners with over 200 of the world's most admired and innovative brands. Al-Futtaim Group’s entrepreneurship and relentless customer focus enables the organization to continue to grow and expand, responding to the changing needs of our customers within the societies in which we operate. By upholding our values of respect, excellence, collaboration, and integrity, Al-Futtaim Group continues to enrich the lives and aspirations of our customers each and every day. <h4>Job description</h4> The assistant manager of HR is responsible for providing effective support to line management on HR and administrative matters enabling them to achieve the commercial objectives and to assist the finance/HR manager in day-to-day routine HR and administrative work for smooth functioning of HR and administration department. <h4>What you will do</h4> Salary administration and updation of personnel data <li>Input recurring and non-recurring payments to staff through payroll system so that payroll is generated in time.</li> <li>Effective and efficient maintenance of personnel data to ensure easy and quick retrieval of the same to provide management a strong information base to take informed decisions.</li> Recordkeeping / transfers / terminations <li>Update all documents related to leave, loans, and advances. Ensure safekeeping of personal files and other documents.</li> <li>Ensure that the transfers and termination letters are processed strictly in accordance with the company’s rules and labour laws to avoid delay and default.</li> Security, safety, and custody of passport <li>Keep in safe custody the passports and arrange release to employees as and when required.</li> Government relations <li>Closely partner with government entities relative to Omanization requirements.</li> HR activities <li>Oversee smooth implementation of HR policies for manpower planning, recruitment, selection, and development of new employees in the organization.</li> <li>Identify the training needs across the unit at various levels.</li> <li>Organize training internal/external programmes based on the training need analysis to elevate the skills and productivity of employees.</li> <li>Handle the development and administration of performance management programmes in the organization, including periodic performance reviews and appraisals for all staff members.</li> <li>Maintain periodical HR-MIS.</li> Others <li>Carry out day-to-day routine HR and administrative work such as employee loans, advances, certificates, etc., and also officiate in place of HR manager during his absence and perform any other duties assigned by him for smooth and effective operation of HR and administration department.</li> <h4>Required skills to be successful</h4> <li>Strong problem-solving skills</li> <li>Strong interpersonal and analytical skills</li> <li>Excellent communication skills and analytical ability</li> <li>Excellent presentation skills</li> <li>Strong IT and legal knowledge, principles, and practices of human resource management</li> <h4>What equips you for the role</h4> <li>Bachelor’s or master’s degree with specialization in human resources/personnel management</li> <li>Should have 4-6 years of experience as an HR generalist.</li> <h4>Working days and hours</h4> Working days: Sunday to Thursday Time: 8:00 AM till 5:00 PM Weekends: Friday and Saturday <h4>About Orient Insurance PJSC</h4> Orient Insurance Company commenced operations in 1982 as a part of the reputed Al-Futtaim Group and has since recorded progressively steady growth. The company is counted among the leaders in the UAE insurance market. Orient Insurance Company has a paid-up capital of AED 500 million which is the highest in the insurance industry in UAE. With head office in Dubai, the company serves its clientele through an extensive branch network in Jebel Ali, Abu Dhabi, Al Ain, Sharjah, and Ras Al Khaimah in UAE, Muscat in Sultanate of Oman, Riyadh in Kingdom of Saudi Arabia, and Bahrain.

<h4>عن مجموعة الفطيم</h4> تأسست في ثلاثينيات القرن الماضي كشركة تجارية، وتُعد مجموعة الفطيم اليوم واحدة من أكثر الشركات الإقليمية تنوعاً وتقدماً، مملوكة للقطاع الخاص ومقرها في دبي، الإمارات العربية المتحدة. مقسمة إلى five operating divisions: السيارات، الخدمات المالية، العقارات، التجزئة، والرعاية الصحية؛ وتوظف أكثر من 35,000 موظف عبر أكثر من 20 دولة في الشرق الأوسط وآسيا وإفريقيا. تتعاون مجموعة الفطيم مع أكثر من 200 علامة تجارية معروفة ومبتكرة في العالم. ريادة أعمال مجموعة الفطيم وتركيزها المستمر على العميل يمكّنان المؤسسة من الاستمرار في النمو والتوسع، والاستجابة للاحتياجات المتغيرة لعملائنا داخل المجتمعات التي نعمل فيها. من خلال التمسك بقيمنا المتمثلة في الاحترام والتميز والتعاون integrity، تواصل مجموعة الفطيم إثراء حياة وطموحات عملائنا كل يوم. <h4>وصف الوظيفة</h4> المساعد المدير للموارد البشرية مسؤول عن توفير دعم فعال لخطوط الإدارة في المسائل المتعلقة بالموارد البشرية والإدارية، لتمكينهم من تحقيق الأهداف التجارية ومساعدة مدير المالية/الموارد البشرية في الأعمال الروتينية اليومية للموارد البشرية والإدارة لضمان سير قسم الموارد البشرية والإدارة بسلاسة. <h4>ما ستفعله</h4> إدارة الرواتب وتحديث بيانات العاملين <li>إدخال المدفوعات المتكررة وغير المتكررة للموظفين من خلال نظام الرواتب لضمان توليد الرواتب في الوقت المحدد.</li> <li>الصيانة الفعالة للكثير من البيانات المتعلقة بالموظفين لضمان سهولة وسرعة الاسترجاع لتوفير قاعدة معلومات قوية للإدارة لاتخاذ قرارات مستنيرة.</li> التسجيل / التحويلات / الإنهاءات <li>تحديث جميع المستندات المتعلقة بالإجازات والقروض والسلف. ضمان حفظ الملفات الشخصية والوثائق الأخرى آمنًا.</li> <li>التأكد من أن التحويلات وخطابات الإنهاء تتم وفقاً لقوانين الشركة ولوائح العمل لتجنب التأخير والتخلف.</li> الأمن والسلامة و custody جواز السفر <li>الحفظ في الحفظ الآمن لجوازات السفر وترتيب الإفراج عنها للموظفين عند الحاجة.</li> العلاقات الحكومية <li>شراكة وثيقة مع الجهات الحكومية فيما يتعلق بمتطلبات التوطين.</li> أنشطة الموارد البشرية <li>الإشراف على تطبيق سياسات الموارد البشرية بسلاسة فيما يتعلق بتخطيط القوى العاملة والتوظيف والاختيار وتطوير موظفين جدد في المؤسسة.</li> <li>تحديد احتياجات التدريب عبر الوحدة بمختلف المستويات.</li> <li>تنظيم برامج التدريب الداخلية/الخارجية بناءً على تحليل احتياجات التدريب لرفع مهارات وإنتاجية الموظفين.</li> <li>التعامل مع تطوير وإدارة برامج إدارة الأداء في المؤسسة، بما في ذلك مراجعات الأداء وتقييمات الأداء الدورية لجميع أعضاء الفريق.</li> <li>الحفاظ على تقارير إدارة الموارد البشرية-MIS بشكل دوري.</li> أخرى <li>تنفيذ الأعمال اليومية الروتينية للموارد البشرية والإدارية مثل قروض الموظفين والسلف والشهادات، وغيرها، كما يقوم بالنيابة عن مدير الموارد البشرية أثناء غيابه وأداء أي مهام أخرى يكلفه بها لسير العمل بسلاسة وفعالية لقسم الموارد البشرية والإدارة.</li> <h4>المهارات المطلوبة للنجاح</h4> <li>مهارات قوية في حل المشكلات</li> <li>مهارات شخصية وتحليلية قوية</li> <li>مهارات اتصال وتحليل ممتازة</li> <li>مهارات عرض ممتازة</li> <li>معرفة تقنية معلومات قوية، ومفاهيم وممارسات إدارة الموارد البشرية</li> <h4>ما يؤهلك للدور</h4> <li>درجة البكالوريوس أو الماجستير مع تخصص في الموارد البشرية/إدارة القوى العاملة</li> <li>يجب أن يمتلك 4-6 سنوات من الخبرة كأخصائي موارد بشرية عام</li> <h4>أيام العمل والساعات</h4> أيام العمل: من الأحد إلى الخميس الوقت: من 8:00 صباحاً إلى 5:00 مساءً عطلات نهاية الأسبوع: الجمعة والسبت <h4>عن أوريانت للتأمين PJSC</h4> بدأت شركة أوريانت للتأمين عملياتها في 1982 كجزء من مجموعة الفطيم المرموقة ومنذ ذلك الحين حققت نمواً تدريجياً مطرداً. وتعد الشركة من رواد سوق التأمين الإماراتي. تبلغ رأسمال أوريانت للتأمين المدفوع 500 مليون درهم وهو الأعلى في صناعة التأمين في الإمارات. ومقرها الرئيسي في دبي، وتخدم عملاءها من خلال شبكة فروع واسعة في جبل علي، أبوظبي، العين، الشارقة، ورأس الخيمة في الإمارات، ومسقط في سلطنة عمان، ورياض في المملكة العربية السعودية، والبحرين.

Full Time Gulf Talnet

Assistant Manager HR And Admin

On-site - Oman - muscat 20 July 2026

Human Resources

<h4>حول مجموعة الفطيم</h4> تأسست في ثلاثينيات القرن الماضي كنشاط تجاري وتجارة، وتعد مجموعة الفطيم اليوم من أكثر الشركات الإقليمية تنوعاً وتقدماً، وهي مملوكة لشركات خاصة وتتخذ مقراً في دبي، الإمارات العربية المتحدة. مقسمة إلى خمسة أقسام تشغيلية: السيارات، الخدمات المالية، real estate، البيع بالتجزئة، والرعاية الصحية؛ وتوظف أكثر من 35,000 موظف عبر أكثر من 20 دولة في الشرق الأوسط وآسيا وأفريقيا، وتعمل مجموعة الفطيم مع أكثر من 200 علامة تجارية معروفة ومبتكرة في العالم. ريادة أعمال مجموعة الفطيم وتركيزها المستمر على العملاء يمكّنان المؤسسة من الاستمرار في النمو والتوسع، والاستجابة لاحتياجات عملائنا المتغيرة ضمن المجتمعات التي نعمل فيها. من خلال تمسكنا بقيمنا المتمثلة في الاحترام والتميز والتعاون والنزاهة، تستمر مجموعة الفطيم في إثراء حياة وتطلعات عملائنا كل يوم. <h4>وصف الوظيفة</h4> المساعد الإداري للموارد البشرية مسؤول عن توفير دعم فعال لإدارة الخطوط على مستوى الموارد البشرية والمسائل الإدارية، مما يمكّنهم من تحقيق الأهداف التجارية ومساعدة مدير المالية/الموارد البشرية في العمل اليومي الروتيني للموارد البشرية والإدارة لضمان سلاسة عمل قسم الموارد البشرية والإدارة. <h4>ما ستفعله</h4> إدارة الرواتب وتحديث بيانات الأفراد <li>إدخال المدفوعات المتكررة وغير المتكررة للموظفين من خلال نظام الرواتب لضمان توليد الرواتب في الوقت المحدد.</li> <li>الصيانة الفعالة والفعالة لبيانات الأفراد لضمان سهولة وسرعة الاسترجاع لتزويد الإدارة بقاعدة معلومات قوية لاتخاذ قرارات مستنيرة.</li> السجلات/الانتقالات/الإنهاءات <li>تحديث جميع المستندات المتعلقة بالإجازات والقروض والسلف. ضمان حفظ الملفات الشخصية والوثائق الأخرى بأمان.</li> <li>التأكد من أن خطوط الانتقالات والإنهاءات تتم بشكل صارم وفقاً لقواعد الشركة وقوانين العمل لتجنب التأخير والتقصير.</li> الأمن والسلامة واحتجاز جواز السفر <li>الحفظ الآمن لجوازات السفر وتنظيم الإفراج عنها للموظفين حسب الحاجة.</li> العلاقات الحكومية <li>الشراكة الوثيقة مع الجهات الحكومية فيما يتعلق بمتطلبات التمكين العماني (الأومانة).</li> أنشطة الموارد البشرية <li>الإشراف على تنفيذ سياسات الموارد البشرية بسلاسة فيما يتعلق بالتخطيط للقوى العاملة، والتوظيف، والاختيار، وتطوير الموظفين الجدد في المنظمة.</li> <li>تحديد احتياجات التدريب عبر الوحدة على مختلف المستويات.</li> <li>تنظيم برامج التدريب الداخلي/الخارجي بناءً على تحليل احتياجات التدريب لتعزيز مهارات وإنتاجية الموظفين.</li> <li>التعامل مع تطوير وإدارة برامج إدارة الأداء في المنظمة، بما في ذلك المراجعات وتقييمات الأداء الدورية لجميع أعضاء الموظفين.</li> <li>الحفاظ على نظام معلومات الموارد البشرية الدوري (HR-MIS).</li> أخرى <li>القيام بأعمال الموارد البشرية والإدارية الروتينية اليومية مثل القروض والسلف والشهادات وغيرها، وأداء مهام مدير الموارد البشرية أثناء غيابه وتنفيذ أي مهام أخرى يكلف بها لضمان التشغيل السلس والفعال لقسم الموارد البشرية والإدارة.</li> <h4>المهارات المطلوبة للنجاح</h4> <li>مهارات قوية في حل المشكلات</li> <li>مهارات تواصل بين شخصية وتحليلية قوية</li> <li>مهارات اتصال وتحليل ممتازة</li> <li>مهارات عرض ممتازة</li> <li>معرفة تقنية قوية وقانونية ومبادئ وممارسات إدارة الموارد البشرية</li> <h4>ما يؤهلك للدور</h4> <li>درجة البكالوريوس أو الماجستير بتخصص في الموارد البشرية/إدارة الأفراد</li> <li>يُشترط وجود 4-6 سنوات من الخبرة كأخصائي موارد بشرية عام</li> <h4>أيام العمل وساعاته</h4> أيام العمل: الأحد إلى الخميس الوقت: 8:00 صباحاً حتى 5:00 مساءً نهـاءات الأسبوع: الجمعة والسبت <h4>عن Orient Insurance PJSC</h4> بدأت شركة Orient للتأمين عملياتها في عام 1982 كجزء من مجموعة الفطيم المرموقة ومنذ ذلك الحين سجلت نمواً مستداماً ومتزايداً. تعد الشركة من رواد سوق التأمين في الإمارات العربية المتحدة. لدى Orient للتأمين رأس مال مدفوع قدره 500 مليون درهم إماراتي وهو الأعلى في صناعة التأمين في دولة الإمارات. مقرها الرئيسي في دبي، وتخدم عملاءها من خلال شبكة فروع واسعة في جبل علي وأبوظبي والعين والشارقة ورأس الخيمة في الإمارات، ومسقط في سلطنة عمان، والرياض في المملكة العربية السعودية، والبحرين.

Full Time Gulf Talnet

Assistant Manager Medical Network

On-site - Oman - muscat Friday

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h4>About the role</h4> The assistant manager for MPM is locally responsible to efficiently and effectively manage the medical provider networks. The assistant manager MPM is expected to negotiate the tariff and facilitate the onboarding of medical providers with an objective to have a diverse portfolio of medical services which are financially beneficial to the Allianz group. The assistant manager is responsible for supporting MPM manager and senior manager in leading the team and managing the local provider relationship management for the assigned region. <h4>What you will do</h4> Responsibilities will include, but are not limited to, the following: <ul> <li>Support and drive the strategy devised by the global and regional head of MPM.</li> <li>Deliver assigned objectives within full scope of medical provider management within the region individually or in coordination with a team of medical provider management resources locally, where applicable.</li> <li>Work and lead the projects (global, regional, local regulatory) as required for the business continuity in the region.</li> <li>Consolidation, integration, maintenance, and development of a single AP medical provider network in the region with regional direction.</li> <li>Maintain the reputation of the company, beneficiaries, payers, and all other parties involved.</li> <li>Ability to deliver on targets set locally, regionally, and globally.</li> <li>Acquire medical services in accordance with MPM strategy and manage empanelment requests from medical providers to provide a comprehensive network at an optimized cost.</li> <li>Responsible for implementing the local and regional delegation of authority policy (DOAP).</li> <li>Act as the senior representative for the Oman provider network and the primary point of contact for hospitals, clinics, and pharmacies.</li> <li>Lead contract negotiations, tariff revisions, service expansions, and direct billing performance per DOA policy.</li> <li>Manage escalations, ensure provider satisfaction, and maintain strong strategic relationships with key network partners.</li> <li>Oversee all Oman MPM activities, ensuring alignment with corporate standards and regional strategy.</li> <li>Fully own and lead all regulatory deliverables mandated by the Financial Services Authority (FSA) under the regional guidance.</li> <li>Coordinate with regulators, providers, internal legal, claims, and IT to ensure compliance with regulatory requirements.</li> <li>Lead the full transition from internal codes to standard CPT pricing across contracted providers.</li> <li>Conduct technical tariff mapping, CPT validation, and price impact simulations to ensure cost-neutral implementation.</li> <li>Negotiate revised price lists with hospitals and clinics to avoid cost inflation and manage financial risks.</li> <li>Work closely with mapping and claims teams to validate coding accuracy and financial implications.</li> <li>Lead the rollout of ePrescriptions across all contracted pharmacies and ensure seamless integration with Damani and PBM systems under regional direction.</li> <li>Drive the completion of the regulatory mandated SPC.</li> <li>Ensure providers adopt required contractual terms, pricing structures, and regulatory clauses.</li> <li>Manage negotiations with medical providers to reduce average claim cost per network.</li> <li>Provide regional and local medical provider cost analysis to facilitate cost containment and financial savings impact.</li> <li>Negotiate tariffs, renegotiations, and new service inclusions with providers to maintain competitive tariffs in line with defined benchmarks.</li> <li>Enhance the provider revenue structure to generate savings in line with the regional MPM strategy as applicable and in compliance with the regulatory framework.</li> <li>Responsible for supporting periodic reporting of MPM centrally and regionally.</li> <li>Maintain and update all required trackers, reports, and dashboards within the MPM function.</li> <li>Maintain valid medical provider data, hierarchy, and links for the region and update web interactive portal services.</li> <li>Manage negotiation of health checkup packages, gatekeeper arrangements, and special schemes arrangements with medical providers with specification of SLA.</li> <li>Provide weekly and monthly reports to the manager and daily updates on priority matters.</li> <li>MPM complaint management by investigation, closure, and escalations as needed.</li> <li>Adapt to the entire Allianz Partners technical infrastructure within all lines of business required to successfully deliver the assigned objectives and tasks.</li> <li>Work closely with all departments within the organization to resolve MPM related queries.</li> <li>Guarantee medical provider management business continuity, efficiency, and service levels within the region.</li> <li>Other activities and special projects as directed or assigned by the MPM senior manager and regional head of MPM MEA from time to time.</li> <li>AI readiness: work effectively in an environment shaped by artificial intelligence (AI), machine learning, data, analytics, and cloud-based tools, using insights responsibly with our standards of data governance, security, and ethical use.</li> </ul> <h4>What you will need</h4> To be successful in this position you will need to have the following skills and experience: <ul> <li>Bachelor’s or master’s degree; medical background preferred.</li> <li>3-5 years’ experience in a network administration environment (preferably gained in hospitals, insurance companies, TPAs).</li> <li>Physically fit to carry out duties.</li> <li>Logical thinking mindset and ability to solve problems.</li> <li>Strong communication (verbal and written), presentation, and interpersonal skills.</li> <li>Fluent in written and verbal English, French, and Arabic; other languages are an advantage.</li> <li>People management and motivation.</li> <li>Analytical skills.</li> <li>Business and commercial acumen.</li> <li>Relationship and stakeholder management.</li> <li>Able to use a range of standard (Microsoft Office) and non-standard IT applications to support and enhance the work.</li> <li>Legally permitted to work in the country of operations.</li> <li>Local medical and health industry knowledge.</li> <li>Flexibility and ability to work autonomously.</li> <li>Ability to adapt communication style based on target audience.</li> <li>Strong organization, prioritization, and time management.</li> <li>Process minded.</li> <li>Target driven.</li> <li>Can-do attitude.</li> <li>Able to work in a fast-paced, high delivery work environment.</li> <li>High level of dependability, accountability, and integrity.</li> <li>Ability to work under pressure.</li> <li>Ability to adapt to change, meet the changing demands of work environments, any delays, or other unexpected demands.</li> </ul> <h4>How we hire</h4> Allianz Partners does not accept unsolicited CVs or approaches from agencies. We only work with partners on our approved supplier lists, under contract. Any unsolicited submission will not be considered. Allianz Group is one of the most trusted insurance and asset management companies in the world. Caring for our employees, their ambitions, dreams, and challenges is what makes us a unique employer. Together we can build an environment where everyone feels empowered and has the confidence to explore, to grow, and to shape a better future for our customers and the world around us. At Allianz, we stand for unity: we believe that a united world is a more prosperous world, and we are dedicated to consistently advocating for equal opportunities for all. The foundation for this is our inclusive workplace, where people and performance both matter, and nurtures a culture grounded in integrity, fairness, inclusion, and trust. We therefore welcome applications regardless of ethnicity or cultural background, age, gender, nationality, religion, social class, disability, sexual orientation, or any other characteristics protected under applicable local laws and regulations. Join us. Let's care for tomorrow.

<h4>عن الدور الوظيفي</h4> يتولى مساعد مدير إدارة مقدمي الخدمات الطبية (MPM) المسؤولية المحلية عن إدارة شبكات مقدمي الخدمات الطبية بكفاءة وفاعلية. ويُتوقع من مساعد المدير التفاوض على التعريفات وتسهيل عملية انضمام مقدمي الخدمات الطبية بهدف إيجاد محفظة متنوعة من الخدمات الطبية التي تحقق منفعة مالية لمجموعة أليانز. ويتولى مساعد المدير مسؤولية دعم مدير وكبير مديري إدارة مقدمي الخدمات الطبية في قيادة الفريق وإدارة العلاقات مع مقدمي الخدمات المحليين في المنطقة المحددة. <h4>ما ستفعل</h4> ستشمل المسؤوليات، على سبيل المثال لا الحصر، ما يلي: <ul> <li>دعم وتنفيذ الاستراتيجية المعتمدة من قِبل رئيس إدارة مقدمي الخدمات الطبية على المستويين العالمي والإقليمي.</li> <li>تحقيق الأهداف المحددة ضمن النطاق الكامل لإدارة مقدمي الخدمات الطبية في المنطقة، بشكل فردي أو بالتنسيق مع فريق موارد إدارة مقدمي الخدمات الطبية محلياً، حيثما ينطبق ذلك.</li> <li>العمل على المشاريع وقيادتها (سواء كانت عالمية أو إقليمية أو تنظيمية محلية) حسبما هو مطلوب لاستمرارية الأعمال في المنطقة.</li> <li>دمج وتكامل وصيانة وتطوير شبكة موحدة لمقدمي الخدمات الطبية لشركة أليانز بارتنرز (AP) في المنطقة بتوجيه إقليمي.</li> <li>الحفاظ على سمعة الشركة والمستفيدين والجهات الدافتة وجميع الأطراف المعنية الأخرى.</li> <li>القدرة على تحقيق الأهداف المحددة محلياً وإقليمياً وعالمياً.</li> <li>الاستحواذ على الخدمات الطبية وفقاً لاستراتيجية إدارة مقدمي الخدمات الطبية، وإدارة طلبات الاعتماد والانضمام للشبكة من مقدمي الخدمات الطبية لتقديم شبكة شاملة بتكلفة محسّنة.</li> <li>المسؤولية عن تطبيق سياسة تفويض الصلاحيات (DOAP) المحلية والإقليمية.</li> <li>العمل كممثل رئيسي لشبكة مقدمي الخدمات في عُمان ونقطة الاتصال الرئيسية للمستشفيات والعيادات والصيدليات.</li> <li>قيادة مفاوضات العقود، ومراجعة التعريفات، وتوسيع نطاق الخدمات، وأداء الفوترة المباشرة وفقاً لسياسة تفويض الصلاحيات.</li> <li>إدارة عمليات التصعيد، وضمان رضا مقدمي الخدمات، والحفاظ على علاقات استراتيجية قوية مع شركاء الشبكة الرئيسيين.</li> <li>الإشراف على جميع أنشطة إدارة مقدمي الخدمات الطبية في عُمان، مع ضمان التوافق مع معايير الشركة والاستراتيجية الإقليمية.</li> <li>التملك الكامل وقيادة جميع المخرجات التنظيمية الإلزامية الصادرة عن هيئة الخدمات المالية (FSA) تحت التوجيه الإقليمي.</li> <li>التنسيق مع الجهات التنظيمية، ومقدمي الخدمات، والإدارات القانونية الداخلية، وإدارة المطالبات، وتكنولوجيا المعلومات لضمان الالتزام بالمتطلبات التنظيمية.</li> <li>قيادة التحول الكامل من الرموز الداخلية إلى التسعير المعياري وفق رموز CPT عبر جميع مقدمي الخدمات المتعاقد معهم.</li> <li>إجراء مطابقة فنية للتعريفات، والتحقق من صحة رموز CPT، ومحاكاة الأثر السعري لضمان تطبيق حيادي التكلفة.</li> <li>التفاوض على قوائم الأسعار المعدلة مع المستشفيات والعيادات لتجنب تضخم التكاليف وإدارة المخاطر المالية.</li> <li>العمل عن كثب مع فريقي المطابقة والمطالبات للتحقق من دقة الترميز والآثار المالية.</li> <li>قيادة تطبيق الوصفات الطبية الإلكترونية (ePrescriptions) عبر جميع الصيدليات المتعاقد معها وضمان التكامل السلس مع نظامي "ضماني" و"PBM" تحت التوجيه الإقليمي.</li> <li>قيادة إنجاز الشروط الخاصة بالعقد (SPC) الملزمة تنظيمياً.</li> <li>ضمان اعتماد مقدمي الخدمات للشروط التعاقدية المطلوبة وهياكل التسعير والبنوك التنظيمية.</li> <li>إدارة المفاوضات مع مقدمي الخدمات الطبية لتقليل متوسط تكلفة المطالبة لكل شبكة.</li> <li>تقديم تحليلات تكاليف مقدمي الخدمات الطبية إقليمياً ومحلياً لتسهيل الحد من التكاليف وتحقيق وفر مالي.</li> <li>التفاوض على التعريفات وإعادة التفاوض وإدراج خدمات جديدة مع مقدمي الخدمات للحفاظ على تعريفات تنافسية وفقاً للمؤشرات المرجعية المحددة.</li> <li>تحسين هيكل إيرادات مقدمي الخدمات لتحقيق وفورات بما يتوافق مع استراتيجية إدارة مقدمي الخدمات الإقليمية، حسب الإمكان وضمن الإطار التنظيمي.</li> <li>المسؤولية عن دعم التقارير الدورية لإدارة مقدمي الخدمات الطبية مركزياً وإقليمياً.</li> <li>صيانة وتحديث جميع أدوات التتبع والتقارير ولوحات المتابعة المطلوبة ضمن قسم إدارة مقدمي الخدمات الطبية.</li> <li>الحفاظ على صحة بيانات مقدمي الخدمات الطبية والهيكل التنظيمي والروابط للمنطقة وتحديث خدمات البوابة التفاعلية عبر الإنترنت.</li> <li>إدارة التفاوض بشأن باقات الفحص الطبي، وترتيبات طبيب الأسرة (Gatekeeper)، والبرامج الخاصة مع مقدمي الخدمات الطبية مع تحديد اتفاقيات مستوى الخدمة (SLA).</li> <li>تقديم تقارير أسبوعية وشهرية للمدير وتحديثات يومية حول الأمور ذات الأولوية.</li> <li>إدارة الشكاوى الخاصة بإدارة مقدمي الخدمات الطبية من خلال التحقيق والإغلاق والتصعيد عند الحاجة.</li> <li>التكيف مع البنية التحتية التقنية الكاملة لشركة أليانز بارتنرز عبر جميع خطوط الأعمال المطلوبة لتحقيق الأهداف والمهام الموكلة بنجاح.</li> <li>العمل عن كثب مع جميع الإدارات داخل المؤسسة لحل الاستفسارات المتعلقة بإدارة مقدمي الخدمات الطبية.</li> <li>ضمان استمرارية أعمال إدارة مقدمي الخدمات الطبية وكفاءتها ومستويات الخدمة في المنطقة.</li> <li>أنشطة ومشاريع خاصة أخرى حسب توجيهات أو تكليفات كبير مديري MPM والرئيس الإقليمي لـ MPM لمنطقة الشرق الأوسط وإفريقيا من وقت لآخر.</li> <li>الجهوزية للذكاء الاصطناعي: العمل بفاعلية في بيئة تشكلها تقنيات الذكاء الاصطناعي (AI)، والتعلم الآلي، والبيانات، والتحليلات، والأدوات السحابية، مع استخدام الرؤى والتحليلات بمسؤولية ووفقاً لمعاييرنا وحوكمة البيانات والأمن والاستخدام الأخلاقي.</li> </ul> <h4>ما ستحتاجه</h4> للنجاح في هذا المنصب، ستحتاج إلى توفر المهارات والخبرات التالية: <ul> <li>شهادة البكالوريوس أو الماجستير؛ ويفضل وجود خلفية طبية.</li> <li>خبرة تتراوح بين 3 إلى 5 سنوات في بيئة إدارة الشبكات (يفضل أن تكون في المستشفيات أو شركات التأمين أو شركات إدارة مطالبات التأمين الصحي TPA).</li> <li>اللياقة البدنية للقيام بالمهام.</li> <li>عقلية تفكير منطقي والقدرة على حل المشكلات.</li> <li>مهارات قوية في التواصل (الشفهي والكتابي) والعرض والتواصل مع الآخرين.</li> <li>إتقان اللغة الإنجليزية والفرنسية والعربية كتابة وتحدثاً؛ وتعتبر اللغات الأخرى ميزة إضافية.</li> <li>إدارة الأفراد وتحفيزهم.</li> <li>مهارات تحليلية.</li> <li>الفطنة التجارية والأعمال.</li> <li>إدارة العلاقات وأصحاب المصلحة.</li> <li>القدرة على استخدام مجموعة من تطبيقات تكنولوجيا المعلومات القياسية (Microsoft Office) وغير القياسية لدعم العمل وتعزيزه.</li> <li>تصريح قانوني للعمل في بلد العمليات.</li> <li>المعرفة بالقطاع الطبي والصحي المحلي.</li> <li>المرونة والقدرة على العمل بشكل مستقل.</li> <li>القدرة على تكييف أسلوب التواصل بناءً على الجمهور المستهدف.</li> <li>مهارات قوية في التنظيم، وترتيب الأولويات، وإدارة الوقت.</li> <li>التفكير القائم على العمليات والإجراءات.</li> <li>مُوجَّه بنواتج وأهداف محددة.</li> <li>نهج إيجابي وقدرة على الإنجاز.</li> <li>القدرة على العمل في بيئة عمل سريعة الوتيرة وتتطلب إنتاجية عالية.</li> <li>مستوى عالٍ من الاعتمادية والمسؤولية والنزاهة.</li> <li>القدرة على العمل تحت الضغط.</li> <li>القدرة على التكيف مع التغيير، وتلبية المتطلبات المتغيرة لبيئات العمل، ومواجهة أي تأخيرات أو متطلبات غير متوقعة أخرى.</li> </ul> <h4>كيف نقوم بالتوظيف</h4> لا تقبل أليانز بارتنرز السير الذاتية غير المطلوبة أو التواصل المباشر من وكالات التوظيف. نحن نعمل فقط مع الشركاء المدرجين في قوائم الموردين المعتمدين لدينا بموجب عقود. ولن يتم النظر في أي طلب غير مطلوب. تُعد مجموعة أليانز واحدة من أكثر شركات التأمين وإدارة الأصول موثوقية في العالم. إن الاهتمام بموظفينا وطموحاتهم وأحلامهم والتحديات التي يواجهونها هو ما يجعلنا جهة عمل فريدة. معاً يمكننا بناء بيئة يشعر فيها الجميع بالتمكين والثقة للاستكشاف والنمو وصياغة مستقبل أفضل لعملائنا وللعالم من حولنا. في أليانز، نحن نؤمن بالوحدة: نؤمن بأن العالم المتحد هو عالم أكثر إزدهاراً، ونحن مكرسون للدفاع باستمرار عن تكافؤ الفرص للجميع. والأساس لذلك هو بيئة عملنا الشاملة، حيث يهم كل من الأفراد والأداء، والتي ترعى ثقافة تقوم على النزاهة والعدالة والاحتواء والثقة. ولذلك، نرحب بالطلبات بغض النظر عن العرق أو الخلفية الثقافية، أو العمر، أو الجنس، أو الجنسية، أو الدين، أو الطبقة الاجتماعية، أو الإعاقة، أو التوجه الجنسي، أو أي خصائص أخرى محمية بموجب القوانين واللوائح المحلية المعمول بها. انضم إلينا. لنعتنِ بالغد.

Full Time 5 to 10 years Naukri Gulf

Process Engineer, Heavy Oils - OQ8

On-site - Oman - muscat 3 September 2026

Engineering

Job title Process Engineer, Heavy Oils Company OQ8 Function TSD Department Process Engineering, Control Section Heavy Oils Location Oman (Duqm) Budget control *OPEX and/or CAPEX and/or Revenue amount as relevant* Reporting to Team Leader, Heavy Oils Direct reports - Job purposeProvides engineering support for the development, implementation, and continuous improvement of process optimization-based activities in Heavy Oil process (Heavy Oils CDU/VDU/DCU/KTU/LTU/SGP), under TL Process Engineering Heavy Oils (Heavy Oils CDU/VDU/DCU/KTU/LTU/SGP) scope s, acting as team player for assigned units; through:(1) Identifies opportunities of optimization, as well as investigates and supports optimization proposals from others executing & leading the corresponding engineering, maintenance and operational activities.(2) Execute actions to ensure that Management process optimization Services meets Management strategy and performance goals; in order to ensure projects and service targets are achieved efficiently and to optimum standardsThe position will act in accordance with the OQ8 s Mission, Vision, Values & Strategies, as well as, policies, guidelines, and international standards, supported by an IT Technology platform, HSE standards, Oman s government & other legal justifications, and best international practices in consonance with national objectives.Scope:Unit Purpose Key Features Crude Distillation Unit (CDU)Distils crude oil into various fractions based on boiling points.Atmospheric Distillation, Preheating, Fractionating Column.Vacuum Distillation Unit (VDU)Processes heavier fractions from the CDU under vacuum to lower boiling points.Vacuum Pressure, Heavy Oil Processing, Complex Equipment.Delayed Coker Unit (DCU)Converts heavy residues into lighter products and petroleum coke.Cooking Process, High Temperature, Coke Drums.Kerosene Treating Unit (KTU)Treats kerosene to remove impurities and improve product quality.Desulfurization, Hydrotreating, Product Quality.Light Naphtha Isomerization Unit (LTU)Converts light naphtha into high-octane gasoline components.Isomerization, Catalysts, Product Quality.Sour Gas Processing Unit (SGP)Processes sour gas to remove sulfur compounds and recover valuable gases.Amine Treatment, Sulfur Recovery, Gas PurificationMain tasks and responsibilities:Data Analysis and OptimizationProvides robust support while analyses plant s data using PI and LIMS and provides remedial solutions for deviations.Identifies optimization opportunities.Identifies debottlenecking opportunities and improves unit efficiency.Provides technical recommendation in resolving complex process issues.Design and Process OptimizationCoordinates and reviews complex design work.Develops Heat and Material Balances, designs minor modifications.Prepares preliminary documents for tender submissions.Leads engineering reviews for plant modifications and improvement projects.Develops and validates process simulation and optimization studies.Provides technical guidance to multidisciplinary teams.Equipment Monitoring and TroubleshootingMonitors equipment like reactors, drums, compressors.Performs RCA and proposes corrective actions.Safety and ComplianceDevelops technical procedures.Leads HAZOP, PSSR, and process safety reviews.Provides technical leadership for MOC and risk assessment activities.Promotes process safety best practices across the organization.Process Engineering SupportProvides support for the development of Key Documents.Provides technical assistance to other sections.Develops advanced simulation models and digital performance tools.Mentors and develops junior engineers.Reviews and ApprovalsProvides technical approval of key process engineering deliverables.Performs independent technical reviews of engineering studies and proposals.Represents Process Engineering in technical committees and strategic initiatives.Key interactionsInternal: Liaise with colleagues and stakeholders for day-to-day work.External: Consultants, contractors, vendors Notable Working Conditions. Field Operations and office environment, Moderate to intensive computer screen use.Education requirements Minimum Qualifications for this position are an Engineering degree in Chemical Engineering, Process Engineering or Operations Engineering or relevant Field.Language requirements Excellent knowledge of written, read, and spoken English (required)Background and experience Competencies and skills5 years of of relevant refining/process engineering experienceExtensive experience in Heavy Oils CDU/VDU/DCU/KTU/LTU/SGP operations and optimization or relevant field.Proven track record in leading process improvement and debottlenecking initiatives.Experience leading refinery commissioning, start-up, and troubleshooting activities.Strong experience in Process Safety Management (PSM), HAZOP, and MOC reviews.Demonstrated capability in mentoring and developing junior engineers.Advanced proficiency in process simulation and modeling tools (HYSYS, PetroSIM, UniSim).Experience supporting cross-functional projects and strategic business initiatives.Soft:Strong Communication skill verbal and written.Personal and Team AccountabilityReporting skillsEffective planning and organizing skills.Proficient at interpreting Technical DrawingsCritical Thinking SkillsResult orientationPlanning and OrganizingDecisivenessExercising influenceDemonstrated ability to cooperate with and influence peers.Strong leadership and mentoring skills.Ability to lead cross-functional teams and technical workshops.Strategic thinking and problem-solving capability.Effective stakeholder management and influencing skills across all organizational levels.Strong decision-making capability under operational and business pressures.Technical:Computer literacy including MS Office Desired Candidate ProfileMinimum Qualifications for this position are an Engineering degree in Chemical Engineering, Process Engineering or Operations Engineering or relevant Field. Excellent knowledge of written, read, and spoken English (required) 5 years of of relevant refining/process engineering experience Extensive experience in Heavy Oils CDU/VDU/DCU/KTU/LTU/SGP operations and optimization or relevant field. Proven track record in leading process improvement and debottlenecking initiatives. Experience leading refinery commissioning, start-up, and troubleshooting activities. Strong experience in Process Safety Management (PSM), HAZOP, and MOC reviews. Demonstrated capability in mentoring and developing junior engineers. Advanced proficiency in process simulation and modeling tools (HYSYS, PetroSIM, UniSim). Experience supporting cross-functional projects and strategic business initiatives. Soft: Strong Communication skill verbal and written. Personal and Team Accountability Reporting skills Effective planning and organizing skills. Proficient at interpreting Technical Drawings Critical Thinking Skills Result orientation Planning and Organizing Decisiveness Exercising influence Demonstrated ability to cooperate with and influence peers. Strong leadership and mentoring skills. Ability to lead cross-functional teams and technical workshops. Strategic thinking and problem-solving capability. Effective stakeholder management and influencing skills across all organizational levels. Strong decision-making capability under operational and business pressures. Technical: Computer literacy including MS Office SOP interpretation. Good knowledge of modern Operation technologies & Planning techniques for Heavy Oil processes. Knowledge of engineering best practices. Sound judgment in technical matters with good skills in the engineering field. Good knowledge of HSE / SCE equipment & plans. Knowledge in estimating, budgeting, and cost control. Advanced proficiency in process simulation tools such as HYSYS and Petro-SIM. Strong knowledge of refinery process optimization, energy efficiency, and debottlenecking techniques. Experience with Advanced Process Control (APC), PI systems, and data analytics applications. Knowledge of Process Safety Management (PSM), HAZOP, SIL, MOC, and Root Cause Analysis methodologies. Strong understanding of refinery commissioning, start-up, shutdown, and turnaround activities. Ability to review and approve engineering studies, design packages, and technical deliverables.

Full Time 10 to 18 years Naukri Gulf

Manager of Internal Audit Department

On-site - Oman - muscat 22 September 2026

Legal

<h3>Duties and Responsibilities</h3>Lead the development, enhancement, approval, and implementation of a risk-based Internal Audit Plan aligned with Muscat Stock Exchange's strategic objectives, risk profile, regulatory requirements, and Audit and Risk Committee priorities. Develop an annual training plan for Internal Audit Department personnel, ensuring alignment with the organization-wide learning and development initiatives and focusing on competencies, knowledge, and skills required for the department to effectively discharge its responsibilities. Ensure effective coordination between External Auditors and the Internal Audit Department to maximize reliance on audit work, enhance assurance coverage, and minimize duplication of effort. Keep the Audit and Risk Committee continuously informed of changes in the internal control environment, governance practices, emerging risks, and developments in internal auditing standards and leading practices. Provide written confirmation to the Chairperson of the Audit and Risk Committee, at least annually, regarding the organizational independence of the Internal Audit function. Provide independent and objective advice to the Audit and Risk Committee and Executive Management to strengthen governance, risk management, internal controls, and decision-making processes. Oversee the execution of independent audits and objective reviews of Muscat Stock Exchange activities, operations, systems, financial processes, assets, and workforce-related activities to assess the adequacy and effectiveness of governance, risk management, and internal controls. Review unaudited quarterly financial statements and assess the reliability, accuracy, completeness, and integrity of financial and operational reporting processes. Evaluate the design, implementation, and operational effectiveness of internal controls, policies, procedures, and operating systems to ensure compliance with applicable laws, regulations, internal frameworks, and professional standards. Identify control weaknesses, governance gaps, operational inefficiencies, and emerging risks, and recommend practical corrective actions to strengthen controls, improve efficiency, and reduce risk exposure. Oversee reviews of business processes, operational procedures, and regulatory compliance practices to ensure adherence to legal requirements, internal regulations, approved procedures, and corporate governance obligations. Monitor the implementation of agreed corrective actions, audit recommendations, and management action plans to ensure timely and effective resolution of identified issues. Coordinate and share relevant risk and control information with the Risk and Compliance Department and other assurance providers, as appropriate, while maintaining Internal Audit's independent reporting and escalation responsibilities. Escalate significant issues, material risks, interference with audit activities, resource limitations, or any matters affecting the independence, effectiveness, or objectivity of the Internal Audit function to the Audit and Risk Committee, where necessary. Safeguard the organizational independence and professional objectivity of the Internal Audit function and ensure that audit activities remain free from management interference, conflicts of interest, or operational responsibilities that may impair professional judgment. Confirm annually to the Audit and Risk Committee the organizational independence of the Internal Audit function and disclose any actual, potential, or perceived impairments. Ensure unrestricted access to records, systems, data, personnel, assets, premises, and information necessary to perform internal audit activities while maintaining confidentiality and safeguarding sensitive information. Coordinate with External Auditors, regulatory authorities, the State Audit Institution, and other assurance providers to enhance assurance coverage, minimize duplication of effort, and improve oversight effectiveness. Prepare and submit audit reports, regulatory information, and required disclosures to Oman Investment Authority, regulatory authorities, and authorized stakeholders while complying with governance and confidentiality requirements. Monitor emerging risks, market developments, regulatory changes, professional trends, and best practices in internal auditing and provide relevant insights and recommendations to Management and the Audit and Risk Committee. Oversee the development and periodic update of the Internal Audit Charter, audit strategy, methodologies, policies, procedures, manuals, quality assurance frameworks, templates, and working practices in accordance with Global Internal Audit Standards and continuous improvement principles. Establish, implement, and maintain a Quality Assurance and Improvement Program (QAIP), including ongoing monitoring, internal assessments, external assessments, performance evaluations, and continuous improvement initiatives. Ensure compliance with professional standards and guidance issued by The Institute of Internal Auditors (IIA), applicable Codes of Ethics, Global Internal Audit Standards, and other relevant professional requirements while promoting integrity, competence, confidentiality, professionalism, and due professional care. Provide independent consulting services related to governance frameworks, policies, procedures, internal controls, system implementations, authority matrices, performance indicators, and operational improvements without assuming management responsibilities or compromising audit independence. Review the design and implementation of manual and automated systems and provide recommendations to ensure the inclusion of appropriate internal controls and effective governance and risk management practices.Desired Candidate Profile<h3>Job Specifications</h3>Bachelor's Degree in Accounting, Finance, Auditing, Business Administration, Economics, Risk Management, Information Systems, Law, or other related disciplines. Master's Degree in a relevant field is preferred. Professional Experience Master's Degree + Minimum 8 years of relevant experience. Bachelor's Degree + Minimum 10 years of relevant experience. Required Knowledge Comprehensive knowledge of Muscat Stock Exchange's approved strategic and operational plans, and the roles, responsibilities, authorities, and objectives of the Internal Audit Department. In-depth knowledge of laws, regulations, regulatory requirements, corporate governance frameworks, professional standards, and procedural manuals relevant to Muscat Stock Exchange, the capital market sector, and the Internal Audit profession. Strong understanding of the Internal Audit Charter, departmental policies, procedures, methodologies, manuals, and quality requirements governing Internal Audit activities. Sound knowledge of the core and support functions operated by Muscat Stock Exchange, including commercial, financial, regulatory, operational, and technology-related activities within the audit scope. Comprehensive understanding of Muscat Stock Exchange systems, trading platforms, financial systems, operational applications, information technology environments, and other specialized systems relevant to Internal Audit activities. Strong knowledge of financial, operational, regulatory, technology, cybersecurity, fraud, governance, reputation, business continuity, and emerging risks associated with Muscat Stock Exchange operations. Required Competencies Capabilities Thorough understanding of the Global Internal Audit Standards, International Professional Practices Framework (IPPF), and relevant guidance issued by The Institute of Internal Auditors (IIA). Strategic and independent audit leadership, including the ability to align audit plans with Muscat Stock Exchange strategy, risk profile, and Audit and Risk Committee priorities while exercising independent professional judgment. Strong risk analysis and professional judgment capabilities to assess financial, operational, regulatory, technological, cybersecurity, and emerging risks and prioritize audit activities accordingly. Stakeholder management skills with the ability to build professional relationships and communicate effectively with the Audit and Risk Committee, Board of Directors, Senior Management, regulators, external auditors, and other assurance providers while maintaining independence. Leadership and change management capabilities to manage, develop, and motivate audit professionals while driving continuous improvement initiatives and audit transformation projects. Integrity and discretion in handling sensitive matters, confidential information, fraud investigations, whistleblowing cases, and professional conflicts. Resource and organizational management capabilities, including prioritization, budgeting, service provider management, and ensuring sufficient resources for the Internal Audit function. Skills Risk-Based Internal Auditing, including audit planning, audit program development, execution of financial, operational, regulatory, IT, and integrated audits, evidence gathering, and reporting. Financial Analysis and Data Analytics, including review of quarterly financial statements, analysis of operational and financial data, and use of continuous auditing and technology-enabled audit tools. Audit Reporting and Presentation skills, including preparation of concise, accurate, risk-focused, evidence-based audit reports and presentation of findings to senior stakeholders. Planning and Management skills covering budgeting, resource allocation, team leadership, project management, contract management, service level management, performance monitoring, and staff evaluations. Governance, Risk, and Control Assessment skills, including evaluation of governance frameworks, risk management systems, internal controls, delegated authority matrices, policies, procedures, IT controls, business continuity arrangements, and disaster recovery capabilities. Communication and Influencing skills, including written and verbal communication, interviewing, negotiation, facilitation, presentation, persuasion, and the ability to explain complex audit and risk matters to diverse stakeholders.

<h3>المهام والمسؤوليات</h3>قيادة تطوير وتعزيز واعتماد وتنفيذ خطة تدقيق داخلي قائمة على المخاطر تتوافق مع الأهداف الاستراتيجية لبورصة مسقط، وملف المخاطر الخاص بها، والمتطلبات التنظيمية، وأولويات لجنة التدقيق والمخاطر. إعداد خطة تدريب سنوية لموظفي قسم التدقيق الداخلي، مع ضمان توافقها مع مبادرات التعلم والتطوير على مستوى المنظمة، والتركيز على الكفاءات والمعارف والمهارات اللازمة لتمكين القسم من أداء مهامه بفعالية.ضمان التنسيق الفعال بين المدققين الخارجيين وقسم التدقيق الداخلي لتعظيم الاعتماد على أعمال التدقيق، وتعزيز تغطية الضمانات، وتقليل ازدواجية الجهود.إبقاء لجنة التدقيق والمخاطر على اطلاع مستمر بأي تغييرات في بيئة الرقابة الداخلية، وممارسات الحوكمة، والمخاطر الناشئة، وتطورات معايير التدقيق الداخلي وأفضل الممارسات.تقديم تأكيد كتابي إلى رئيس لجنة التدقيق والمخاطر، على الأقل سنوياً، بشأن استقلالية قسم التدقيق الداخلي التنظيمية.تقديم المشورة المستقلة والموضوعية إلى لجنة التدقيق والمخاطر والإدارة التنفيذية لتعزيز الحوكمة وإدارة المخاطر والرقابة الداخلية وعمليات اتخاذ القرار.الإشراف على تنفيذ عمليات التدقيق المستقلة والمراجعات الموضوعية لأنشطة بورصة مسقط وعملياتها وأنظمتها وعملياتها المالية وأصولها وأنشطة تتعلق بالقوى العاملة، لتقييم كفاية وفعالية الحوكمة وإدارة المخاطر والرقابة الداخلية.مراجعة البيانات المالية الفصلية غير المدققة وتقييم موثوقية ودقة واكتمال وسلامة عمليات الإبلاغ المالي والعملياتي.تقييم تصميم وتنفيذ وفعالية التشغيل للرقابة الداخلية والسياسات والإجراءات والأنظمة التشغيلية لضمان الامتثال للقوانين واللوائح المعمول بها والإطارات الداخلية والمعايير المهنية.تحديد نقاط الضعف في الرقابة، والثغرات في الحوكمة، وعدم الكفاءة التشغيلية، والمخاطر الناشئة، واقتراح إجراءات تصحيحية عملية لتعزيز الرقابة وتحسين الكفاءة وتقليل التعرض للمخاطر.الإشراف على مراجعات العمليات التجارية والإجراءات التشغيلية وممارسات الامتثال التنظيمي لضمان الالتزام بالمتطلبات القانونية واللوائح الداخلية والإجراءات المعتمدة والتزامات الحوكمة المؤسسية.مراقبة تنفيذ الإجراءات التصحيحية المتفق عليها وتوصيات التدقيق وخطط إدارة الإدارة لضمان حل المشكلات المحددة في الوقت المناسب وفعالية.تنسيق وتبادل المعلومات ذات الصلة بالمخاطر والرقابة مع قسم المخاطر والامتثال ومزودي الضمانات الآخرين، عند الاقتضاء، مع الحفاظ على مسؤوليات الإبلاغ والتصعيد المستقلة لقسم التدقيق الداخلي.تصعيد القضايا الهامة والمخاطر المادية أو التدخل في أنشطة التدقيق أو القيود على الموارد أو أي مسائل تؤثر على استقلالية قسم التدقيق الداخلي أو فعاليته أو موضوعيته إلى لجنة التدقيق والمخاطر، عند الضرورة.حماية استقلالية قسم التدقيق الداخلي والموضوعية المهنية وضمان بقاء أنشطة التدقيق خالية من التدخل الإداري أو تضارب المصالح أو المسؤوليات التشغيلية التي قد تؤثر على الحكم المهني.التأكيد سنوياً للجنة التدقيق والمخاطر على استقلالية قسم التدقيق الداخلي التنظيمية والإفصاح عن أي حالات حقيقية أو محتملة أو متصورة تؤثر على هذه الاستقلالية.ضمان الوصول غير المقيد إلى السجلات والأنظمة والبيانات والموظفين والأصول والمباني والمعلومات اللازمة لأداء أنشطة التدقيق الداخلي مع الحفاظ على السرية وحماية المعلومات الحساسة.التنسيق مع المدققين الخارجيين والسلطات التنظيمية ومؤسسة التدقيق الحكومية ومزودي الضمانات الآخرين لتعزيز تغطية الضمانات وتقليل ازدواجية الجهود وتحسين فعالية الإشراف.إعداد وتقديم تقارير التدقيق والمعلومات التنظيمية والإفصاحات المطلوبة إلى هيئة الاستثمار العمانية والسلطات التنظيمية وأصحاب المصلحة المصرح لهم مع الامتثال لمتطلبات الحوكمة والسرية.مراقبة المخاطر الناشئة وتطورات السوق والتغييرات التنظيمية واتجاهات المهنة وأفضل الممارسات في التدقيق الداخلي وتقديم رؤى وتوصيات ذات صلة للإدارة ولجنة التدقيق والمخاطر.الإشراف على تطوير والتحديث الدوري لميثاق التدقيق الداخلي واستراتيجية التدقيق والمنهجيات والسياسات والإجراءات والدلائل والأطر المرجعية لضمان الجودة وممارسات العمل وفقاً للمعايير العالمية للتدقيق الداخلي ومبادئ التحسين المستمر.إنشاء وتنفيذ والحفاظ على برنامج ضمان الجودة والتحسين (QAIP)، بما في ذلك المراقبة المستمرة والتقييمات الداخلية والخارجية وتقييمات الأداء ومبادرات التحسين المستمر.ضمان الامتثال للمعايير والمبادئ التوجيهية المهنية الصادرة عن معهد المدققين الداخليين (IIA) والمدونات الأخلاقية المعمول بها والمعايير العالمية للتدقيق الداخلي والمتطلبات المهنية الأخرى مع تعزيز النزاهة والكفاءة والسرية والمهنية والعناية المهنية الواجبة.تقديم خدمات استشارية مستقلة تتعلق بإطارات الحوكمة والسياسات والإجراءات والرقابة الداخلية وتنفيذ الأنظمة ومصفوفات السلطة ومؤشرات الأداء والتحسينات التشغيلية دون تحمل مسؤوليات إدارية أو المساس باستقلالية التدقيق.مراجعة تصميم وتنفيذ الأنظمة اليدوية والآلية وتقديم التوصيات لضمان تضمين الضوابط الداخلية المناسبة وممارسات الحوكمة وإدارة المخاطر الفعالة.الملف الشخصي المرغوب للمرشح<h3>المواصفات الوظيفية</h3>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو التدقيق أو الإدارة أو الاقتصاد أو إدارة المخاطر أو نظم المعلومات أو القانون أو التخصصات ذات الصلة. تفضل درجة الماجستير في مجال ذي صلة.الخبرة المهنيةدرجة الماجستير + 8 سنوات من الخبرة ذات الصلة كحد أدنى.درجة البكالوريوس + 10 سنوات من الخبرة ذات الصلة كحد أدنى.المعرفة المطلوبةمعرفة شاملة بالأهداف الاستراتيجية والتشغيلية المعتمدة لبورصة مسقط، وأدوار ومسؤوليات وسلطات وأهداف قسم التدقيق الداخلي.معرفة عميقة بالقوانين واللوائح والمتطلبات التنظيمية وإطارات الحوكمة والمعايير المهنية والدلائل الإجرائية ذات الصلة ببورصة مسقط وقطاع السوق المالي ومهنة التدقيق الداخلي.فهم قوي لميثاق التدقيق الداخلي وسياسات وإجراءات وقسم التدقيق الداخلي ومنهجياته ودلائله ومتطلبات الجودة التي تحكم أنشطة التدقيق الداخلي.معرفة جيدة بالوظائف الأساسية والداعمة التي تديرها بورصة مسقط، بما في ذلك الأنشطة التجارية والمالية والتنظيمية والتشغيلية والتكنولوجية ضمن نطاق التدقيق.فهم شامل لأنظمة بورصة مسقط ومنصات التداول والأنظمة المالية والتطبيقات التشغيلية وبيئات تكنولوجيا المعلومات والأنظمة المتخصصة الأخرى ذات الصلة بأنشطة التدقيق الداخلي.معرفة قوية بالمخاطر المالية والتشغيلية والتنظيمية والتكنولوجية وأمن المعلومات والاحتيال والحوكمة وسمعة المؤسسة واستمرارية الأعمال والمخاطر الناشئة المرتبطة بعمليات بورصة مسقط.الكفاءات المطلوبةالقدراتفهم شامل للمعايير العالمية للتدقيق الداخلي والإطار المهني الدولي للممارسات (IPPF) والمبادئ التوجيهية ذات الصلة الصادرة عن معهد المدققين الداخليين (IIA).القيادة الاستراتيجية والمستقلة للتدقيق، بما في ذلك القدرة على مواءمة خطط التدقيق مع استراتيجية بورصة مسقط وملف المخاطر وأولويات لجنة التدقيق والمخاطر مع ممارسة الحكم المهني المستقل.قدرات قوية في تحليل المخاطر والحكم المهني لتقييم المخاطر المالية والتشغيلية والتنظيمية والتكنولوجية وأمن المعلومات والمخاطر الناشئة، وترتيب أولويات أنشطة التدقيق وفقاً لذلك.مهارات إدارة أصحاب المصلحة والقدرة على بناء علاقات مهنية والتواصل بفعالية مع لجنة التدقيق والمخاطر ومجلس الإدارة والإدارة العليا والمنظمين والمدققين الخارجيين ومزودي الضمانات الآخرين مع الحفاظ على الاستقلالية.القدرات القيادية وإدارة التغيير لإدارة وتطوير وتحفيز professionals التدقيق مع قيادة مبادرات التحسين المستمر ومشروعات تحويل التدقيق.النزاهة والحكمة في التعامل مع الأمور الحساسة والمعلومات السرية وقضايا التحقيق في الاحتيال وحالات الإبلاغ عن المخالفات والصراعات المهنية.القدرات الإدارية والتنظيمية للموارد، بما في ذلك الأولويات والميزنة وإدارة مقدمي الخدمات وضمان توفر الموارد الكافية لقسم التدقيق الداخلي.المهاراتالتدقيق الداخلي القائم على المخاطر، بما في ذلك تخطيط التدقيق وتطوير برامج التدقيق وتنفيذ التدقيقات المالية والتشغيلية والتنظيمية وتكنولوجيا المعلومات والتدقيق المتكامل وجمع الأدلة والإبلاغ.التحليل المالي وتحليل البيانات، بما في ذلك مراجعة البيانات المالية الفصلية وتحليل البيانات التشغيلية والمالية واستخدام أدوات التدقيق المستمر والتكنولوجيا لتمكين التدقيق.مهارات إعداد التقارير والعرض، بما في ذلك إعداد تقارير تدقيق دقيقة وموجزة وتركيزها على المخاطر وقائمة على الأدلة وعرض النتائج على أصحاب المصلحة الرئيسيين.مهارات التخطيط والإدارة، بما في ذلك الميزنة وتخصيص الموارد وقيادة الفريق وإدارة المشاريع وإدارة العقود وإدارة مستوى الخدمة ومراقبة الأداء وتقييمات الموظفين.مهارات تقييم الحوكمة والمخاطر والرقابة، بما في ذلك تقييم إطارات الحوكمة وأنظمة إدارة المخاطر والرقابة الداخلية ومصفوفات السلطة الممنوحة والسياسات والإجراءات وضوابط تكنولوجيا المعلومات وترتيبات استمرارية الأعمال وقدرات التعافي من الكوارث.مهارات التواصل والتأثير، بما في ذلك التواصل الكتابي والشفهي والمقابلة والتفاوض والتسهيل والعرض والإقناع والقدرة على شرح مسائل التدقيق والمخاطر المعقدة لأصحاب المصلحة المتنوعة.

Full Time 5 to 10 years Naukri Gulf

Coach Capability Development

On-site - Oman - muscat 20 August 2026

Education & Training

Plan and execute Capability Development Coach program for the designated Area at RPI Assets Management, under TL Capability scope s acting as Subject matter expert for the development knowledge, skills, and competencies to Assets Management staff, by: (1) Working closely with individuals and teams to identify their strengths and weaknesses, (2) Develop personalized development plans & solution to build the effectiveness & capability of staff and develop organizational effectiveness and performance, (3) Provide guidance and support to help them achieve their goals; (4) Play role on leadership & Culture coaching/ Enhancement in order to provide a reliable platform for training and ensure that staff is properly assessed while training courses provided would further enhance their capabilities of operations, skills and competencies.The position will act in accordance with the Group s Mission, Vision, Values & Strategies, as well as, policies, guidelines, and standards, supported by an IT Technology platform, HSE standards, Omani s government & other legal justifications, and best international practices in consonance with national objectives.Main tasks and responsibilitiesScopeRPI Assets Management staffNeeds AssessmentDesign and develop training programs,CoachingTraining Facilitation,Monitoring & EvaluationAccountabilities:Needs assessmentAssessing the needs of individuals and teams by identifying their strengths, weaknesses, and areas for improvement. This involves conducting assessments, such as performance appraisals, skills assessments, and personality assessments.Execute assigned tasks related with the identification of individual and team business related training needs.Development planningDeveloping personalized development plans for individuals and teams to address their development needs. This involves identifying the most appropriate learning methods, setting goals, and developing action plans to help individuals and teams achieve their goals. Preparation of Individual Development Programs (IDPs) in conjunction with line managers, Training Department and Performance Management team to provide systematic guidelines towards competency enhancements of individuals.Support on the development of People Planning, including all learning and development as per IDP, working collaboratively with relevant departments (Training & HR) to meet their set goals.Contributes to the development and implementation of ITQAN competency program in order to achieve department goals and objectives.CoachingProviding guidance and support to individuals and teams to help them develop their skills and competencies. This involves coaching them on their strengths and weaknesses, providing feedback, and helping them identify opportunities for improvement.Facilitating training sessions for individuals and teams to develop their skills and competencies. This involves delivering training materials, providing hands-on learning opportunities, and assessing the effectiveness of the training.Working pro-actively with Training Department and Third-Party Training Providers to commission/develop appropriate training and interventions to improve and enhance the learning and development offer.Coordinates the preparation, implementation, and monitoring of the on the job training and summer programs for students assigned to the area and/or function from various educational institutes in Oman.Execute orientation programs for new employees in Maintenance & company visitors etc.Training facilitationFacilitating training sessions for individuals and teams to develop their skills and competencies. This involves delivering training materials, providing hands-on learning opportunities, and assessing the effectiveness of the training.Monitoring and evaluationMonitoring and evaluating the progress of individuals and teams to ensure that they are achieving their goals. This involves tracking progress, providing feedback, and adjusting development plans as needed.Support in monitoring Staff Development Strategy; ensuring that this complements department strategic direction and business goals & objectives.Support on Monitoring operational need & planned solutions on succession planning, talent management and training for department s staff.Support on the review of staff performance appraisals to identify skill gaps and carry out Training Needs Analysis (TNA)Conducts assessments of staff after completion of training programs to ensure the training objectives have been achieved.Support on implementation and evaluation of transition training solutions for operations trainees.Support the evaluation of course evaluation forms / feedback and proposes corrective measures to ensure effective / improved training and development results.Develops weekly / monthly reports as required by the department.Key interactionsInternal: All TSD Staff (Managers, Team Leaders, Engineers, etc.), Process Trainer, Training Department, ITQAN focal point, Area Manager, HSE & Fire Department and HRExternal: Contractors, Vendors, 3rd Parties, Consultants & SuppliersNotable Working Conditions. Field Operations and office environment, Moderate to intensive computer screen use.Desired Candidate ProfileMinimum Qualifications for this position are a University bachelor s degree in engineering or equivalent.in addition, two of the following certifications or equivalent is required: Lean Six Sigma Green Belt, Coaching certificates, Train the trainer. Excellent knowledge of written, read, and spoken English (required) | Arabic - Native (desirable) 5 10 years of experience in Learning & Development, Capability Development, Talent Management, Coaching, or Organizational Development. Experience in facilitating training and coaching programs. Experience working with competency frameworks and workforce development initiatives. Focused on Capability Development Coach in the Oil & Gas / Petrochemical or Refinery Plant. Experience in drafting and improving SOP/ training manuals. Experience of developing and implementing organizational development initiatives. Technical expertise of maintenance procedures, processes, and technologies to effectively design and deliver training programs. Training and development expertise in developing and delivering training programs, including instructional design, training delivery, and evaluation of training effectiveness. Experience in drafting and improving SOP/ training manuals for technical & non-technical skills. Experience of developing and implementing organizational development initiatives Safety and environmental expertise with deep understanding of safety and environmental regulations to ensure that training programs comply with these regulations. Background in Lean mythology and & Capability Development programs in the Oil & Gas / Petrochemical or Refinery Plant. Knowledge of internationally recognized Standard Operating Procedures (SOPs) in a process plant. Knowledge of HR functions. Excellent communication skills to effectively communicate with Assets Management managers, technicians, managers, and other stakeholders to identify training needs, design training programs, and evaluate training effectiveness. Strong analytical skills to evaluate maintenance data and identify training needs, performance gaps, and opportunities for improvement. Demonstrated ability to cooperate with and influence peers. Demonstrated ability to listen and collaborate with others. Able to provide effective line management and / or project team management to achieve complex or high priority objectives, develop others personally and professionally. Ability to work collaboratively to develop and deliver appropriate solutions. Demonstrated ability to cooperate with and influence peers. Demonstrated ability to listen and collaborate with others. Able to provide effective line management and / or project team management to achieve complex or high priority objectives, develop others personally and professionally. Ability to describe personal strengths and development needs. Ability to work collaboratively to develop and deliver appropriate solutions. Strong ability to build effective working relationships with internal and external stakeholders at all levels, to work collaboratively to achieve objectives. Strong ability to understand department strategic context and work proactively to achieve the organizations highest priorities. Proficiency in M/S Office Computer literacy including MS Office Strong project management skills to effectively manage training programs from start to finish, including planning, budgeting, scheduling, and reporting. Skilled in LEAN Skilled in Change Management Knowledge of Digitalization Ability to describe personal strengths and development needs. Strong ability to build effective working relationships with internal and external stakeholders at all levels, to work collaboratively to achieve objectives. Strong ability to understand department strategic context and work proactively to achieve the organisations highest priorities. Coaching Technical & Soft skills

خطِّط ونفّذ برنامج تطوير قدرات المدرب للقدرات في المنطقة المعينة لدى إدارة أصول RPI، ضمن نطاق قدرة TL acting كخبير موضوعي في تطوير المعرفة والمهارات والكفاءات لـموظفي إدارة الأصول، من خلال: (1) العمل عن كثب مع الأفراد والفرق لتحديد نقاط القوة والضعف لديهم، (2) تطوير خطط تطوير شخصية وحلول لبناء فعالية وقدرات الموظفين وتطوير الفعالية التنظيمية والأداء، (3) تقديم التوجيه والدعم لمساعدتهم على تحقيق أهدافهم؛ (4) لعب دور في القيادة/التدريب الثقافي من أجل توفير منصة موثوقة للتدريب وضمان تقييم الموظفين بشكل صحيح بينما ستؤدي دورات التدريب المُقدَّمة إلى تعزيز قدراتهم في العمليات والمهارات والكفاءات.سيعمل المنصب وفقاً لرسالة المجموعة ورؤيتها وقيمها واستراتيجياتها، إضافة إلى السياسات والإرشادات والمعايير المدعومة بمنصة تقنية معلومات، ومعايير الصحة والسلامة والبيئة، ومبررات حكومية عمانية وأخرى قانونية، وأفضل الممارسات الدولية بما يتسق مع الأهداف الوطنية.المهام والمسؤوليات الرئيسيةالنطاقموظفو إدارة أصول RPIتقييم الاحتياجاتتصميم وتطوير برامج التدريب،التدريب والتوجيهتيسير التدريب،المتابعة والتقييمالمحاسبية:تقييم الاحتياجاتتقييم احتياجات الأفراد والفرق من خلال تحديد نقاط القوة والضعف ومجالات التحسين. ويتضمن ذلك إجراء تقييمات مثل تقييمات الأداء، وتقييم المهارات، وتقييمات الشخصية.تنفيذ المهام الموكلة المتعلقة بتحديد احتياجات تدريب الأفراد والفرق ذات الصلة بالعمل.تخطيط التطويروضع خطط تطوير شخصية للأفراد والفرق لمعالجة احتياجاتهم. وهذا يشمل تحديد أنسب أساليب التعلم، وتحديد الأهداف، ووضع خطط عمل لمساعدة الأفراد والفرق على تحقيق أهدافهم. إعداد برامج التطوير الفردي (IDPs) بالتنسيق مع مديري الخطوط وقسم التدريب وفريق إدارة الأداء لتوفير إرشادات منهجية نحو تعزيز كفاءات الأفراد.دعم تطوير تخطيط الأشخاص، بما في ذلك جميع أنشطة التعلم والتطوير وفق IDP، والعمل بالتعاون مع الأقسام المعنية (التدريب والموارد البشرية) لتحقيق أهدافهم المحددة.يساهم في تطوير وتنفيذ برنامج كفاءات ITQAN لتحقيق أهداف القسم وغاياته.التدريب والتوجيهتقديم الإرشاد والدعم للأفراد والفرق لمساعدتهم في تطوير مهاراتهم وكفاءاتهم. يتضمن ذلك توجيههم حول نقاط القوة والضعف، وتقديم التغذية الراجعة، ومساعدتهم في تحديد فرص التحسين.تسهيل جلسات التدريب للأفراد والفرق لتطوير مهاراتهم وكفاءاتهم. ويتضمن ذلك تقديم مواد التدريب، وتوفير فرص تعلم عملية، وتقييم فاعلية التدريب.العمل بشكل استباقي مع قسم التدريب ومزودي التدريب من الأطراف الثالثة لطلب/تطوير التدخلات التدريبية المناسبة لتحسين وتطوير عروض التعلم والتطوير.تنسيق الإعداد والتنفيذ والمتابعة لتدريب على رأس العمل وبرامج الصيف للطلاب المعينين في المنطقة و/أو الوظيفة من عدة مؤسسات تعليمية في عمان.تنفيذ برامج تعريف للموظفين الجدد في قسم الصيانة وزوار الشركة، إلخ.تسهيل التدريبتسهيل جلسات التدريب للأفراد والفرق لتطوير مهاراتهم وكفاءاتهم. يتضمن ذلك تقديم مواد التدريب، وتوفير فرص تعلم عملية، وتقييم فاعلية التدريب.المتابعة والتقييممتابعة وتقييم تقدم الأفراد والفرق لضمان تحقيقهم لأهدافهم. ويتضمن ذلك رصد التقدم وتقديم التغذية الراجعة وتعديل خطط التطوير عند الحاجة.دعم متابعة استراتيجية تطوير الموظفين؛ والتأكد من أن هذه الاستراتيجية تكمّل التوجه الاستراتيجي للقسم وأهدافه وغاياته التجارية.دعم المتابعة لاحتياجات تشغيلية وحلول مخطط لها بشأن تخطيط الخلافة وإدارة المواهب والتدريب لموظفي القسم.دعم مراجعة تقييمات أداء الموظفين لتحديد فجوات المهارات وإجراء تحليل احتياجات التدريب (TNA)إجراء تقييمات للموظفين بعد إتمام برامج التدريب لضمان تحقيق أهداف التدريب.دعم تنفيذ وتقييم حلول تدريب الانتقال لمتدربي العمليات.دعم تقييم نماذج التقييم للدورات/التعليقات وتقديم إجراءات تصحيحية لضمان فاعلية وتحسن نتائج التدريب والتطوير.يُعد تقارير أسبوعية/شهرية كما يطلب من قبل القسم.التفاعلات الأساسيةداخلي: جميع موظفي TSD (المديرون، قادة الفرق، المهندسون، إلخ)، مدرب العمليات، قسم التدريب، جهة محورية ITQAN، مدير المنطقة، قسم الصحة والسلامة والبيئة وإدارة الموارد البشريةخارجي: المقاولون، البائعون، الأطراف الثالثة، المستشارون والموردونظروف العمل الملحوظة. عمليات ميدانية وبيئة مكتبية، استخدام شاشة الكمبيوتر بشكل متوسط إلى مكثف.الملف المرغوب فيه للمرشحالأهلية الدنيا لهذا المنصب هي درجة البكالوريوس في الهندسة أو ما يعادلها، بالإضافة إلى شهادة أو شهادتين من بين ما يلي أو ما يعادلها: لِيْن ستة سيغما أخضر، شهادات تدريب المدرب، تدريب المدرب.مطلوب قدرات عالية في اللغة الإنجليزية كتابة وقراءة وتحدثاً (مطلوب) | العربية - اللغة الأم (مرغوبة) 5-10 سنوات من الخبرة في التعلم والتطوير، تطوير القدرات، إدارة المواهب، التدريب، أو التطوير التنظيمي. الخبرة في تسهيل برامج التدريب والتوجيه. الخبرة بالعمل مع أطر الكفاءات ومبادرات تطوير القوى العاملة. التركيز على مدرب تطوير القدرات في النفط والغاز/البتروكيماويات أو مصفاة.

Full Time 8 to 10 years Naukri Gulf

Expert SAP Technical

On-site - Oman - muscat 20 July 2026

Other

Provide SAP-specific technical guidance and design assurance under the delegated authority of the SAP Technical Manager. The role acts as a Subject Matter Expert for SAP technical architecture, integration standards, clean-core alignment, security-by-design, and solution scalability across SAP landscapes. It contributes to technical standards and reference patterns, reviews SAP technical designs before implementation, and works closely with SAP Basis, Integration, Security/GRC, ABAP, and delivery teams to support SAP solutions that are secure, compliant, resilient, and aligned with OQ architecture principles and business priorities. The role provides SAP-specific technical design assurance within the SAP Technical domain and aligns with OQ architecture principles, target-state direction, and cross-platform standards.The position will act in accordance with the Group s Mission, Vision, Values & Strategies, as well as, policies, guidelines, and standards, supported by an IT Technology platform, HSE standards, Omani s government & other legal justifications, and best international practices in consonance with national objectives.Main tasks and responsibilitiesSAP System Architecture<ul><li>Provide expert-level guidance and design assurance for SAP technical architecture, including SAP S/4HANA landscapes, technical components, integration touchpoints, and architecture principles, to support scalability, performance, reliability, resilience, and clean-core alignment.</li><li>Collaborate with SAP Basis, Integration, SAP Security/GRC, ABAP, infrastructure teams, SAP-managed service counterparts, and business stakeholders to review and align SAP technical architecture with business needs, approved standards, and OQ s SAP operating model.</li><li>Review SAP technical designs before build and provide recommendations through the Manager SAP Technical approval route to ensure alignment with approved architecture, security, compliance, integration, and governance standards.</li></ul>Application<ul><li>Provide expert SAP technical guidance and design assurance to support SAP solutions being designed, enhanced, and integrated in line with approved standards, business requirements, clean-core principles, and OQ s SAP operating model.</li><li>Review SAP technical specifications and solution designs before build to ensure alignment with architecture standards, extensibility patterns, interface requirements, security-by-design, and compliance expectations.</li><li>Provide technical guidance to demand, delivery, SAP Basis, Integration, SAP Security/GRC, ABAP, and business teams to ensure proposed SAP changes are technically feasible, scalable, supportable, and aligned with business priorities.</li><li>Promote SAP technical best practices, knowledge sharing, and design consistency across SAP application changes, enhancements, integrations, and technical solution decisions.</li><li>Identify SAP technical risks related to application changes and recommend mitigation actions covering integration impact, system compliance, security, performance, resilience, and operational supportability.</li></ul>SAP Development and Customization<ul><li>Provide design assurance and technical input for SAP development and customization delivered by ABAP, Fiori/UI5, integration, vendor, and delivery teams.</li><li>Review custom development approaches for alignment with clean-core principles, approved extensibility patterns, coding standards, security expectations, upgrade impact, and operational supportability.</li><li>Provide technical oversight and quality assurance for custom development deliverables without owning ABAP, Fiori/UI5, or integration delivery execution.</li></ul>SAP Integration and Interface Management<ul><li>Provide high-level SAP technical architecture input on integration and interface requirements to ensure alignment with approved SAP standards, business needs, security requirements, and OQ s SAP operating model.</li><li>Review SAP integration designs at architecture and risk level to identify key risks related to data flow, security, performance, resilience, monitoring, and operational supportability.</li><li>Coordinate with SAP Basis, Integration, SAP Security/GRC, ABAP, SAP-managed service counterparts, and vendors to support integration-related technical reviews and issue resolution.</li><li>Support the definition and improvement of SAP interface documentation, monitoring expectations, error-handling principles, and ownership clarity across integration touchpoints without replacing SAP Integration Expert ownership of detailed integration design and delivery.</li></ul>SAP Upgrade and Migration<ul><li>Support SAP upgrades, release changes, and platform transitions by providing SAP technical governance input from planning and preparation through execution readiness and post-go-live stabilization.</li><li>Provide technical review of upgrade and migration impacts covering OQ-owned dependencies, interfaces, security, testing, business continuity, operational readiness, and SAP-managed service responsibility boundaries.</li><li>Coordinate with SAP Basis, SAP-managed service providers, project delivery, functional teams, integration, security, and business stakeholders to ensure technical risks and dependencies are identified, tracked, and addressed.</li></ul>SAP Performance Optimization<ul><li>Identify performance bottlenecks and optimization opportunities within SAP systems by reviewing system metrics, technical patterns, workload trends, interface behaviour, and operational feedback.</li><li>Recommend and coordinate performance improvement actions with SAP Basis, SAP-managed service providers, infrastructure, integration, ABAP, functional, and vendor teams, within the applicable OQ and SAP responsibility boundaries.</li><li>Support review of performance testing and benchmarking outcomes to assess system performance, scalability, and reliability under different workloads and usage scenarios.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Minimum Qualifications for this position are a bachelor s degree in IT or related disciplines.</li><li>Master s degree in relevant field.</li><li>Excellent knowledge of written, read, and spoken English (required).</li><li>A minimum of 8 10 years experience in SAP technical architecture or senior SAP technical roles, with exposure to standards, design review, and cross-team technical advisory activities.</li><li>Hands-on background in SAP technical roles, with expertise in SAP system architecture, integration architecture review, clean-core principles, and technical design assurance.</li><li>Experience with enterprise applications integrated with SAP, such as laboratory, environmental, operational, or other business systems used in OQ s landscape.</li><li>Experience in application development methodologies and integration techniques sufficient to review and govern designs without owning development or integration delivery.</li><li>Working experience in industries like Oil & Gas, Energy and Utilities is preferable.</li><li>Experience reviewing or contributing to enterprise integration, APIs, and service-oriented architecture solutions.</li><li>Working knowledge of OQ s SAP-enabled Oil & Gas business processes across relevant areas such as finance, procurement, maintenance, supply chain, projects, reporting, integrations, and asset operations.</li><li>Working knowledge of SAP S/4HANA, BW/BI, SAP GRC, Solution Manager, SAP BTP/CPI, SAP Cloud Connector, the SAP RISE operating model, SAP-managed service responsibilities, and related SAP technical components used across OQ s landscape.</li><li>Ability to assess SAP technical requirements in an Oil & Gas operating context without assuming ownership of functional solution design, ABAP development, SAP Basis operations, SAP Security/GRC administration, or detailed integration delivery.</li><li>Soft: Strong stakeholder influence and collaboration skills, with the ability to guide technical teams and business stakeholders without direct reporting authority.</li><li>Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to assess complex SAP technical designs, identify risks, and recommend practical improvements.</li><li>Clear communication and presentation skills, with the ability to explain SAP technical topics to technical, business, audit, and management stakeholders.</li><li>Good planning and prioritization skills, with the ability to balance business urgency, risk, compliance, technical impact, and operational stability.</li><li>Forward-thinking mindset, with the ability to promote continuous improvement, standardization, resilience, and future-ready SAP technical practices.</li><li>Strong accountability mindset and business results orientation, with focus on secure, compliant, supportable, and business-aligned SAP solutions.</li><li>Customer-focused approach, with the ability to maintain constructive relationships with internal teams, SAP, vendors, and business users.</li><li>Technical: Strong understanding of SAP technical architecture, SAP S/4HANA landscapes, the SAP RISE operating model, SAP-managed service responsibilities, and SAP technical components relevant to enterprise environments.</li><li>Working knowledge of SAP technologies such as ABAP, Fiori/UI5, integration tools, BW/BI, SAP Basis concepts, and cloud/private cloud services sufficient to review technical designs and identify key risks.</li><li>Ability to review SAP technical specifications, solution designs, and change proposals for alignment with clean-core principles, approved extensibility patterns, security-by-design, performance, resilience, and operational supportability.</li><li>Good understanding of SAP security and compliance concepts, including access governance, privileged access, technical/generic users, segregation of duties, logging, monitoring, auditability, and vulnerability remediation.</li><li>Practical understanding of SAP integration and interface concepts, including data flow, interface monitoring, error handling, security, and ownership clarity across integration touchpoints.</li><li>Ability to identify SAP technical risks and recommend practical mitigation actions covering integration impact, compliance, performance, resilience, and supportability.</li></ul>

قدم إرشادًا تقنيًا عالي المستوى لـ SAP وتأكيد التصميم تحت السلطة المفوضة لمدير SAP التقني. يلعب الدور دور خبير موضوع في هندسة SAP التقنية ومعايير التكامل والتوافق مع النمط النظيف للأصل والأمان by-design وقابلية توسيع الحلول عبر مناظر SAP. يساهم في المعايير التقنية وأنماط المرجع، ويُراجع التصاميم التقنية لـ SAP قبل التنفيذ، ويعمل closely مع SAP Basis والتكامل والأمان/GRC وABAP وفرق التسليم لدعم حلول SAP آمنة ومتوافقة ومقاومة ومتماشية مع مبادئ هندسة OQ وأولويات الأعمال. يوفر التأكيد التصميمي التقني المخصص لـ SAP ضمن نطاق SAP التقني ويتماشى مع مبادئ هندسة OQ والاتجاه المستهدف ومعايير cross-platform.سيعمل المنصب وفقًا لمهمة ورؤية وقيم واستراتيجيات المجموعة، بالإضافة إلى السياسات والإرشادات والمعايير، مدعومًا بمنصة تقنية تكنولوجيا معلومات، ومعايير الصحة والسلامة المهنية، والمبررات القانونية من الحكومة العمانية وغيرها، وأفضل الممارسات الدولية بما يتماشى مع الأهداف الوطنية.المهام والمسؤوليات الرئيسيةهندسة نظام SAP<ul><li>تقديم إرشاد من مستوى الخبير وتأمين التصميم لهندسة SAP التقنية، بما في ذلك مناطق S/4HANA وعناصر تقنية ونقاط التكامل ومبادئ الهندسة، لدعم القابلية للتوسع والأداء والاعتمادية والمرونة والتوافق مع النظافة الأساسية.</li><li>التعاون مع SAP Basis والتكامل وأمان SAP/GRC وABAP وفِرَق البنية التحتية ونُسخ الخدمة المُدارة من SAP وأصحاب المصلحة من الأعمال لمراجعة محاذاة الهندسة التقنية لـ SAP مع احتياجات الأعمال والمعايير المعتمدة ونموذج تشغيل SAP لـ OQ.</li><li>مراجعة التصاميم التقنية لـ SAP قبل البناء وتقديم التوصيات عبر مسار موافقة مدير SAP التقني لضمان التوافق مع الهندسة المعتمدة والأمن والامتثال والتكامل والمعايير الحوكمة.</li></ul>التطبيق<ul><li>تقديم إرشاد تقني خبير لـ SAP وتأكيد التصميم لدعم الحلول المصممة والمُحسّنة والمتكاملة بما يتماشى مع المعايير المعتمدة واحتياجات الأعمال ومبادئ النظافة الأساسية ونموذج تشغيل SAP لـ OQ.</li><li>مراجعة المواصفات الفنية لـ SAP وتصاميم الحلول قبل البناء لضمان التوافق مع معايير الهندسة وأنماط التوسع ومتطلبات الواجهة والأمان by-design وتوقعات الامتثال.</li><li>تقديم إرشاد تقني لطلبات العمل والتسليم وSAP Basis والتكامل وأمان SAP/GRC وABAP وفرق الأعمال لضمان أن التغييرات المقترحة لـ SAP قابلة تقنيًا وقابلة للتوسع وقابلة للدعم ومتوافقة مع أولويات الأعمال.</li><li>تعزيز أفضل ممارسات SAP التقنية وتبادل المعرفة والاتساق في التصميم عبر تغييرات تطبيق SAP وتحسيناته وتكالفه والتوصيات التقنية.</li><li>تحديد مخاطر تقنية SAP مرتبطة بتغييرات التطبيق وتقديم إجراءات التخفيف covering تأثير التكامل والامتثال والأمان والأداء والمرونة وقابلية الدعم التشغيلية.</li></ul>تطوير SAP والتخصيص<ul><li>توفير تأكيد التصميم والمدخلات التقنية لتطوير SAP والتخصيص الذي يقدمه ABAP وفوري/UI5 والتكامل وفرق الموردين والتسليم.</li><li>مراجعة أساليب التطوير المخصصة بما يتماشى مع مبادئ النظافة الأساسية وأنماط التمديد المعتمدة ومعايير الترميز وتوقعات الأمان وتأثير التحديث وقابلية الدعم التشغيلي.</li><li>توفير إشراف تقني وضمان جودة للتسليمات التطويرية المخصصة دون امتلاك تنفيذ ABAP أو Fiori/UI5 أو التسليم بالتكامل.</li></ul>تكامل SAP وإدارة الواجهات<ul><li>تقديم مدخلات هندسية تقنية عالية المستوى حول متطلبات التكامل والواجهات لضمان التوافق مع معايير SAP المعتمدة واحتياجات الأعمال ومتطلبات الأمان ونموذج تشغيل SAP لـ OQ.</li><li>مراجعة تصاميم تكامل SAP على مستوى الهندسة والمخاطر لتحديد المخاطر الرئيسية المرتبطة بتدفق البيانات والأمن والأداء والمرونة والمراقبة وقابلية الدعم التشغيلي.</li><li>التنسيق مع SAP Basis والتكامل وأمان SAP/GRC وABAP ونُسخ الخدمة المُدارة من SAP وبائعين لدعم المراجعات التقنية المرتبطة بالتكامل وحل المشكلات.</li><li>دعم تعريف وتحسين وثائق واجهات SAP وتوقعات المراقبة ومبادئ معالجة الأخطاء ووضوح الملكية عبر نقاط التكامل دون استبدال ملكية SAP Integration Expert لتصميم وتقديم التكامل التفصيلي.</li></ul>ترقية SAP والهجرة<ul><li>دعم ترقية SAP وتغييرات الإصدار والتحولات المنصة من خلال توفير مدخلات الحوكمة التقنية من التخطيط والإعداد وحتى الجاهزية للتنفيذ وتثبيت ما بعد الإطلاق.</li><li>تقديم مراجعة فنية لتأثيرات الترقية والهجرة تشمل الاعتماديات المملوكة لـ OQ والواجهات والأمان والاختبار واستمرارية الأعمال والاستعداد التشغيلي ومسؤوليات خدمات SAP المُدارة.</li><li>التنسيق مع SAP Basis ومزودي الخدمة المُدارين من SAP وفِرَق المشروع والتنفيذ والوظائف والتكامل والأمان وأصحاب المصلحة من الأعمال لضمان تعريف المخاطر التقنية والاعتماديات وتتبعها ومعالجتها.</li></ul>تحسين أداء SAP<ul><li>تحديد اختناقات الأداء وفرص التحسين ضمن أنظمة SAP من خلال مراجعة مقاييس النظام وأنماط التقنية واتجاهات عبء العمل وسلوك الواجهة والتغذية الراجعة التشغيلية.</li><li>التوصية وتنسيق إجراءات تحسين الأداء مع SAP Basis ومزودي الخدمة المُدارين من SAP والبنية التحتية والتكامل وABAP والوظائف وفرق البائعين ضمن الحدود المعنية بمسؤوليات OQ وSAP.</li><li>دعم مراجعة نتائج اختبار الأداء والمقارنة لتقييم أداء النظام وقابليته للتوسع والاعتمادية تحت أحمال استخدام مختلفة.</li></ul>الملف المرشح المرغوب فيه<ul><li>الحد الأدنى من المؤهلات لهذا المنصب هو شهادة البكالوريوس في تقنية المعلومات أو تخصصات ذات صلة.</li><li>شهادة ماجستير في المجال ذي صلة.</li><li>إتقان عالي للغة الإنجليزية كتابة وقراءة وتحدثاً (مطلوب).</li><li>خبرة لا تقل عن 8-10 سنوات في هندسة SAP التقنية أو أدوار SAP التقنية العليا، مع التعرض للمعايير ومراجعة التصميم وأنشطة تقديم المشورة التقنية عبر الفرق.</li><li>خلفية عملية في أدوار SAP التقنية، مع خبرة في هندسة SAP واختبار تكامل وتطبيق مبادئ النظافة الأساسية وتأكيد التصميم التقني.</li><li>خبرة في تطبيقات المؤسسات المدمجة مع SAP، مثل المختبرات والبيئة التشغيلية وغيرها من الأنظمة التي تستخدمها منظومة OQ.</li><li>خبرة في منهجيات تطوير التطبيقات وتقنيات التكامل بما يكفي لمراجعة وحوكمة التصاميم دون امتلاك التطوير أو تنفيذ التسليم التكاملي.</li><li>يفضَّل وجود خبرة في صناعات مثل النفط والغاز والطاقة والمرافق.</li><li>خبرة في مراجعة أو المساهمة في تكامل المؤسسات وواجهات برمجة التطبيقات والخدمات المعيارية المعتمدة.</li><li>معرفة عملية بخبرات SAP-enabled Oil & Gas ضمن عدة مجالات مثل المالية والمشتريات والصيانة وسلسلة التوريد والمشروعات والتقارير والتكامل وعمليات الأصول.</li><li>معرفة عملية بـ SAP S/4HANA وBW/BI وSAP GRC وSolution Manager وSAP BTP/CPI وSAP Cloud Connector ونموذج RISe لـ SAP ومسؤوليات الخدمات المُدارة من SAP، والمكونات التقنية SAP المرتبطة المستخدمة عبر منظومة OQ.</li><li>القدرة على تقييم متطلبات SAP التقنية في سياق Oil & Gas دون تولي ملكية تصميم الحل الوظيفي وتطوير ABAP وعمليات SAP Basis وإدارة SAP Security/GRC أو تفصيلات تسليم التكامل.</li><li>Soft: قدرات تأثير أصحاب المصالح والتعاون مع القدرة على توجيه فرق تقنية وأصحاب مصلحة من الأعمال دون سلطة تقرير مباشرة.</li><li>مهارات تحليلية وحل المشكلات قوية، والقدرة على تقييم التصاميم التقنية المعقدة لـ SAP وتحديد المخاطر وتقديم تحسينات عملية.</li><li>مهارات اتصال عرض واضحة، والقدرة على شرح مواضيع SAP التقنية لأفراد تقنيين وأصحاب مصلحة من الأعمال والتدقيق والإدارة.</li><li>مهارات تخطيط وتحديد أولويات جيدة، والقدرة على موازنة عاجلية الأعمال والمخاطر والامتثال والتأثير التقني والاستقرار التشغيلي.</li><li>ذهنية تفكير مستقبلي، مع القدرة على تعزيز التحسين المستمر والتوحيد والمرونة وممارسات SAP التقنية المستقبلية.</li><li>عقلية المساءلة القوية واتجاه نحو نتائج الأعمال، مع التركيز على حلول SAP آمنة ومتوافقة وقابلة للدعم ومتماشية مع الأعمال.</li><li>نهج يركز على العميل، مع القدرة على الحفاظ على علاقات بناءة مع الفرق الداخلية وSAP والبائعين والمستخدمين من الأعمال.</li><li>تقني: فهم قوي للبنية التقنية لـ SAP، ومناطق SAP S/4HANA، ونموذج RISe لـ SAP، ومسؤوليات الخدمات المُدارة من SAP، ومكونات SAP التقنية ذات الصلة ببيئات الشركات.</li><li>معرفة عملية بتقنيات SAP مثل ABAP وFiori/UI5 وأدوات التكامل وBW/BI ومفاهيم SAP Basis وخدمات السحابة/الخاصة كافية لمراجعة التصاميم التقنية وتحديد المخاطر الرئيسية.</li><li>القدرة على مراجعة المواصفات الفنية لـ SAP وتصاميم الحلول واقتراحات التغيير بما يتماشى مع مبادئ النظافة الأساسية وأنماط التمديد المعتمدة وأمان التصميم والأداء والمرونة وقابلية الدعم.</li><li>فهم جيد لمفاهيم أمان والتوافق في SAP، بما في ذلك الحوكمة الولوجية والوصول المميز والمستخدمين التقنيين/التجريبيين والفصل بين الواجبات والتسجيل والرصد والتدقيق والإصلاح ضد الثغرات.</li><li>فهم عملي لمفاهيم تكامل SAP والواجهات، بما في ذلك تدفق البيانات ومراقبة الواجهة ومعالجة الأخطاء والأمان ووضوح الملكية عبر نقاط التكامل.</li><li>القدرة على تحديد مخاطر SAP التقنية وتقديم إجراءات التخفيف العملية التي تغطي تأثير التكامل والامتثال والأداء والمرونة والدعم.</li></ul>

Full Time 10 to 30 years Naukri Gulf

Logistic Manager

On-site - Oman - muscat 24 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

LOGISTICS MANAGER HEALTHCARE SECTOR Job Summary We are seeking an experienced and highly organized Logistics Manager to oversee tender management, import order processing, supply chain coordination, and logistics operations within the healthcare sector. The role will involve managing healthcare products and supplies for both government and private-sector customers, including coordination with government entities, principal companies, suppliers, freight forwarders, logistics providers, finance teams, and internal departments. The successful candidate will be responsible for ensuring the smooth and timely execution of tenders, purchase orders, imports, deliveries, and supply operations while maintaining compliance with contractual, regulatory, and documentation requirements.Key ResponsibilitiesTender Management<ul><li>Monitor tender portals, newspapers, and relevant sources to identify business opportunities from entities including SQU, Oman Tender Board, Ministry of Health (MOH), Royal Hospital, SQCCC, Ministry of Agriculture and Fisheries, and Ministry of Education.</li><li>Coordinate regular visits to relevant government institutions to review newly announced tenders and procurement opportunities.</li><li>Coordinate tender participation inquiries with principal companies suppliers.</li><li>Obtain quotations, technical information, product specifications, and supporting documentation from suppliers and principal companies.</li><li>Analyze historical tender data, awarded contracts, market pricing, and pricing trends.</li><li>Develop competitive pricing strategies in coordination with principal companies and internal stakeholders.</li><li>Prepare and coordinate technical and commercial bid proposals.</li><li>Compile, review, and submit complete tender documentation in accordance with tender requirements.</li><li>Ensure compliance with tender specifications, submission requirements, deadlines, and contractual conditions.</li><li>Prepare customized quotations and commercial proposals for private-sector customers.</li><li>Verify pricing, product specifications, availability, and delivery commitments prior to submission.</li><li>Coordinate the processing of Bid Bonds and Performance Bonds with the relevant departments and financial institutions.</li><li>Coordinate with the Finance Department regarding pricing, cost analysis, financial clarifications, and tender-related requirements.</li><li>Supervise and support the smooth execution of tender awards and subsequent supply operations.</li></ul>Import & Order Management<ul><li>Review and process Local Purchase Orders (LPOs) received from government and private-sector customers.</li><li>Generate sales orders in the ERP system and establish appropriate delivery schedules.</li><li>Maintain accurate Excel-based delivery schedules for parallel tracking and monitoring of orders.</li><li>Maintain monthly order follow-up, tracking, and reminder systems.</li><li>Manage orders with principal companies and suppliers from order placement through final delivery.</li><li>Track project timelines, order status, shipment progress, and delivery milestones.</li><li>Maintain accurate and up-to-date records of projects, tenders, purchase orders, shipments, and deliveries.</li><li>Coordinate shipments with principal companies, freight forwarders, customs clearance agents, and logistics providers.</li><li>Oversee the complete order fulfillment process, from order placement until receipt at the company warehouse or delivery to the customer.</li><li>Handle tender, logistics, import, and supply-related correspondence with customers, suppliers, principal companies, and service providers.</li><li>Coordinate government delivery planning with the NP Stores and relevant internal departments.</li><li>Ensure timely delivery and compliance with contractual obligations and agreed delivery schedules.</li><li>Proactively identify and minimize supply chain delays through effective planning, coordination, and follow-up.</li><li>Ensure compliance with local regulations, import requirements, customs procedures, and documentation standards.</li></ul>Departmental Supervision & Coordination<ul><li>Supervise overall tender, import, order management, and logistics operations within the department.</li><li>Coordinate effectively with Sales, Finance, Stores, Regulatory Affairs, and other relevant departments.</li><li>Monitor operational performance and ensure timely completion of assigned tasks.</li><li>Develop efficient systems for tender tracking, order follow-up, delivery monitoring, and supplier coordination.</li><li>Identify operational risks and implement corrective actions to improve efficiency and service delivery.</li><li>Maintain professional relationships with government entities, private healthcare customers, suppliers, principal companies, and logistics partners.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor s degree in Logistics, Supply Chain Management, Business Administration, Healthcare Management, or a related field.</li><li>Minimum 10 years of relevant experience in logistics, tender management, import operations, supply chain, or order management.</li><li>Experience in the healthcare, pharmaceutical, medical equipment, or medical supplies sector is highly preferred.</li><li>Proven experience dealing with government tenders and private-sector customers in Oman.</li><li>Strong knowledge of import procedures, shipping documentation, customs requirements, and supply chain operations.</li><li>Experience working with ERP systems and advanced knowledge of Microsoft Excel.</li><li>Strong analytical, negotiation, coordination, and problem-solving skills.</li><li>Excellent communication and follow-up skills.</li><li>Ability to manage multiple tenders, orders, shipments, and deadlines simultaneously.</li><li>Preferred Skills: Government tender and procurement experience. Experience dealing with healthcare institutions and government entities. Knowledge of medical products, pharmaceuticals, or healthcare supplies. Strong supplier and principal-company relationship management skills. Excellent written and verbal communication skills in English. Arabic language skills are an advantage. Strong attention to detail and ability to work under pressure.</li><li>Key Competencies: Tender & Contract Management, Import & Logistics Operations, Supply Chain Coordination, Government Procurement, Order Fulfillment, Supplier & Principal Management, Pricing & Cost Analysis, Negotiation Skills, ERP & Microsoft Excel, Planning & Organization, Compliance & Documentation, Leadership & Team Coordination.</li></ul>

مدير اللوجستيات قطاع الرعاية الصحية ملخص الوظيفة نحن نبحث عن مدير لوجستي رفيع التنظيم والخبرة للإشراف على إدارة العطاءات، معالجة أوامر الاستيراد، تنسيق سلسلة التوريد، وعمليات اللوجستيات في قطاع الرعاية الصحية. سيتولّى المنصب مسؤولية إدارة منتجات ومستلزمات الرعاية الصحية للعملاء من القطاعين الحكومي والخاص، بما في ذلك التنسيق مع الجهات الحكومية، والشركات المهيمنة، والموردين، ووكلاء الشحن، ومزودي الخدمات اللوجستية، وفرق المالية، والإدارات الداخلية. سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن ضمان التنفيذ السلس والفيّ للعطاءات، أوامر الشراء، الواردات، والتسليمات وعمليات التوريد مع الحفاظ على الامتثال للمتطلبات التعاقدية والتنظيمية والوثائقية.المسؤوليات الرئيسيةإدارة العطاءات<ul><li>مراقبة بوابات العطاءات والصحف والمصادر ذات الصلة لتحديد فرص الأعمال من جهات تشمل SQU، مجلس مناقصات عمان، وزارة الصحة، المستشفى الملكي، SQCCC، وزارة الزراعة والثروة السمكية، ووزارة التربية والتعليم.</li><li>تنسيق زيارات منتظمة إلى المؤسسات الحكومية ذات الصلة لمراجعة العطاءات والفرص الشرائية المعلن عنها حديثاً.</li><li>تنسيق الاستفسارات حول المشاركة في العطاءات مع موردي الشركات المهيمنة.</li><li>الحصول على عروض الأسعار، والمعلومات التقنية، ومواصفات المنتجات، والوثائق الداعمة من الموردين والشركات المهيمنة.</li><li>تحليل بيانات العطاءات التاريخية، والعقود الممنوحة، وأسعار السوق، واتجاهات التسعير.</li><li>تطوير استراتيجيات تسعير تنافسية بالتنسيق مع الشركات المهيمنة وأصحاب المصلحة الداخليين.</li><li>إعداد وتنسيق العروض التقنية والتجارية.</li><li>تجميع ومراجعة وتقديم وثائق العطاء كاملة وفقاً لمتطلبات العطاء.</li><li>ضمان الامتثال لمواصفات العطاء ومتطلبات التقديم والمواعيد النهائية والشروط التعاقدية.</li><li>إعداد عروض أسعار مخصصة ومقترحات تجارية للعملاء من القطاع الخاص.</li><li>التحقق من التسعير ومواصفات المنتج والتوافر والتزامات التسليم قبل التقديم.</li><li>تنسيق معالجة كفالات العطاءات وكفالات الأداء مع الأقسام والجهات المالية ذات الصلة.</li><li>التنسيق مع قسم المالية فيما يخص التسعير وتحليل التكاليف والتوضيحات المالية والمتطلبات المرتبطة بالعطاء.</li><li>الإشراف ودعم التنفيذ السلس لجوائز العطاءات وعمليات التوريد اللاحقة.</li></ul>إدارة الاستيراد والأوامر<ul><li>مراجعة ومعالجة أوامر الشراء المحلية (LPOs) الواردة من العملاء الحكوميين والقطاع الخاص.</li><li>إصدار أوامر المبيعات في نظام ERP وتحديد جداول التسليم المناسبة.</li><li>الحفاظ على جداول تسليم دقيقة مستندة إلى Excel لتتبع ومراقبة الطلبات بشكل متزامن.</li><li>الحفاظ على أنظمة متابعة وأرشفة الطلبات الشهرية والتذكير.</li><li>إدارة الطلبات مع الشركات المهيمنة والموردين من وضع الطلب حتى التسليم النهائي.</li><li>تتبع جداول المشروع وحالة الطلب وتقدم الشحن ومراحل التسليم.</li><li>الحفاظ على سجلات دقيقة ومحدثة للمشروعات والعطاءات وأوامر الشراء والشحنات وعمليات التسليم.</li><li>تنسيق الشحنات مع الشركات المهيمنة ووكلاء الشحن ووكلاء التخليص الجمركي ومزودي الخدمات اللوجستية.</li><li>الإشراف على عملية تنفيذ الطلب بالكامل من وضعه حتى الاستلام في مستودع الشركة أو التسليم للعميل.</li><li>التعامل مع مراسلات العطاءات واللوجستيات والاستيراد وإمداداتها مع العملاء والموردين والشركات المهيمنة ومقدمي الخدمات.</li><li>التنسيق مع NP Stores والإدارات الداخلية المعنية لتخطيط التسليم الحكومي.</li><li>ضمان التسليم في الوقت المحدد والامتثال للالتزامات التعاقدية وجداول التسليم المتفق عليها.</li><li>التعرف الاستباقي على التأخيرات في سلسلة التوريد وتقليلها من خلال التخطيط الفعّال والتنسيق والمتابعة.</li><li>ضمان الامتثال للوائح المحلية ومتطلبات الاستيراد وإجراءات الجمارك ومعايير الوثائق.</li></ul>الإشراف والتنسيق الإداري<ul><li>إشراف على جميع عمليات العطاءات والاستيراد وإدارة الأوامر واللوجستيات داخل القسم.</li><li>التنسيق الفعّال مع المبيعات والمالية والمتاجر والشؤون التنظيمية وغيرها من الإدارات المعنية.</li><li>مراقبة الأداء التشغيلي وضمان إكمال المهام الموكلة في الوقت المحدد.</li><li>تطوير أنظمة فعّالة لتتبع العطاءات، متابعة الطلبات، رصد التسليم، وتنسيق الموردين.</li><li>تحديد المخاطر التشغيلية وتنفيذ إجراءات تصحيحية لتحسين الكفاءة وتقديم الخدمة.</li><li>الحفاظ على علاقات مهنية مع الجهات الحكومية والعملاء الصحيين من القطاع الخاص والموردين والشركات المهيمنة وشركاء الخدمات.</li></ul>المرشح المطلوب<ul><li>درجة البكالوريوس في اللوجستيات، إدارة سلسلة التوريد، إدارة الأعمال، إدارة الرعاية الصحية، أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن 10 سنوات ذات صلة في اللوجستيات، إدارة العطاءات، عمليات الاستيراد، سلسلة التوريد، أو إدارة الطلبات.</li><li>يفضّل خبرة في قطاع الرعاية الصحية أو المستلزمات الطبية أو الأجهزة الطبية.</li><li>خبرة مثبتة في التعامل مع العطاءات الحكومية والعملاء من القطاع الخاص في عمان.</li><li>معرفة قوية بإجراءات الاستيراد، وثائق الشحن، متطلبات الجمارك، وعمليات سلسلة التوريد.</li><li>خبرة في العمل مع أنظمة ERP ومعرفة متقدمة ببرنامج Microsoft Excel.</li><li>مهارات تحليلية قوية، تفاوض وتنسيق وحل مشاكل.</li><li>مهارات اتصال ومتابعة ممتازة.</li><li>القدرة على إدارة عديد من العطاءات والأوامر والشحنات والمواعيد النهائية في وقت واحد.</li><li>المهارات المفضلة: خبرة في العطاءات الحكومية والمشتريات. خبرة في التعامل مع المؤسسات الصحية والجهات الحكومية. معرفة بالمنتجات الطبية والأدوية أو المستلزمات الصحية. مهارات قوية في إدارة علاقات الموردين والشركات المهيمنة. مهارات كتابة ولفظية ممتازة باللغة الإنجليزية. تفضَّل مهارات اللغة العربية. دقة عالية والقدرة على العمل تحت الضغط.</li><li>الكفاءات الرئيسية: إدارة العطاءات والعقود، عمليات الاستيراد واللوجستيات، تنسيق سلسلة التوريد، المشتريات الحكومية، الوفاء بالطلبات، إدارة الموردين والشركات المهيمنة، التسعير وتحليل التكاليف، مهارات التفاوض، ERP وMicrosoft Excel، التخطيط والتنظيم، الالتزام والوثائق، القيادة وتنسيق الفريق.</li></ul>

Legal Affairs Jobs

Team Leader, Digitalization

General Manager - Country Operations

Sr Quantity Surveyor - Tendering / QA QS Painting

Senior Engineer Safety

Lead Engineer Operations Support

Senior Engineer Planning & Systems

Bioeconomy Officer

General Manager - Development

Senior Consultant Value Added Tax

Senior Consultant Value Added Tax

Assistant Manager HR And Admin

Assistant Manager HR And Admin

Assistant Manager HR And Admin

Assistant Manager HR And Admin

Assistant Manager Medical Network

Process Engineer, Heavy Oils - OQ8

Manager of Internal Audit Department

Coach Capability Development

Expert SAP Technical

Logistic Manager

Site Owners

Employers

Job Seekers

Legal Affairs Jobs

Receive email alerts for Legal Affairs Jobs jobs