Security Camera Watch Jobs in Oman 2026

15 to 20 years Naukri Gulf

General Manager - Development

On-site - Oman - Dhohar Yesterday

Engineering

Purpose Lead the delivery of OMRAN's South Cluster - including Janaen Salalah, Khor Rori and other current or potential projects in the South - as the single accountable owner for scope, cost, schedule, quality, HSE and stakeholder outcomes across all active phases. The General Manager is responsible for operating the approved cluster delivery model within OMRAN's stage-gate framework, ensuring that projects are delivered in accordance with approved master plans, design standards, technical requirements, business plans and delegated authorities, while coordinating effectively with central functions and representing OMRAN with key stakeholders in Dhofar.ResponsibilitiesStrategic Contribution<ul><li>Translate the approved South Cluster business plan, destination strategy and development priorities into an integrated portfolio delivery plan for Janaen Salalah, Khor Rori and other assigned projects.</li><li>Act as the single accountable owner for the South portfolio across the full development life cycle, ensuring alignment of scope, cost, schedule, quality, HSE and commercial outcomes.</li><li>Sponsor projects and phase releases through the applicable G0-G6 stage-gates within delegated authority, ensuring that required evidence, business cases and recommendations are robust and timely.</li><li>Maintain a strong understanding of real-estate, tourism, hospitality and residential market dynamics relevant to the South portfolio and use market evidence to inform development and monetization decisions.</li></ul>Leadership<ul><li>Lead, build and develop the South Cluster delivery team, including project managers, PMO/project controls, commercial and handover resources and other assigned personnel.</li><li>Set clear accountabilities, objectives and performance expectations for the cluster team and create a culture of ownership, transparent reporting, collaboration and delivery discipline.</li><li>Develop Omani project leadership capability through coaching, knowledge transfer, succession planning and meaningful delegation.</li></ul> Education & Experience<ul><li>Bachelor's degree in Engineering, Construction Management, Architecture, Quantity Surveying, Real Estate or a related discipline; PMP, chartered status or equivalent professional qualification is an advantage.</li><li>A minimum of 15 years of relevant real-estate, destination or development delivery experience, including at least 5 years leading multi-project portfolios at Project Director, Development Director or General Manager level.</li><li>Proven track record of delivering a master-planned community, resort or mixed-use destination through multiple phases, preferably including residential build-to-sell components.</li><li>Strong experience in residential development, including off-plan sales, escrow requirements, phased construction and customer handover.</li><li>Extensive experience managing consultants and contractors, with strong commercial knowledge of cost management, contracts, claims and variation control.</li><li>Experience operating in stage-gated, PMO-driven and matrix delivery environments with central design and technical authorities.</li><li>Proven government and community stakeholder-management experience; familiarity with Dhofar or southern Oman is a distinct advantage.</li><li>Strong HSE leadership and demonstrated sensitivity to environmental, coastal, archaeological and heritage constraints.</li><li>Arabic is strongly preferred given the local stakeholder environment.</li></ul>Key Skills & CompetenciesFunctional<ul><li>Portfolio and multi-project development leadership across the full development life cycle.</li><li>Strong commercial, financial and cost-management capability, including budget control, contracts, claims and variations.</li><li>Ability to interpret and challenge business cases, project financials, cash flows and key development indicators.</li><li>Strong project controls, programming, risk, issue and change_x0002_management capability.</li><li>Sound understanding of master planning, design management, infrastructure, utilities, construction, commissioning and handover.</li><li>Strong understanding of stage-gate governance, delegated authority and matrix delivery structures.</li><li>Ability to lead multidisciplinary teams and manage complex stakeholder interfaces across multiple concurrent projects.</li></ul>Behavioral<ul><li>Visible and decisive leadership with strong accountability for delivery outcomes.</li><li>Excellent communication, stakeholder-management, influencing and negotiation skills.</li><li>Commercially sharp, calm under multi-site pressure and able to make balanced decisions with incomplete information.</li><li>High standards of integrity, transparency and accuracy in reporting.</li></ul>Key RelationshipsInternal<ul><li>Chief Development Officer.</li><li>South Cluster project managers, PMO/project controls, commercial, handover and other cluster resources.</li><li>Design & Master Planning and Technical Services.</li><li>Capital Procurement & Contracts, Finance, Legal/GRC and HSE.</li><li>Sales & Leasing, Asset Management, Destinations Management and other relevant OMRAN functions.</li></ul>External<ul><li>Dhofar Municipality, relevant ministries, utility providers and other government authorities.</li><li>Project management consultants, designers, engineers, cost consultants, contractors and specialist advisers.</li><li>Customers, investors, community representatives and other project stakeholders, as applicable.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in Engineering, Construction Management, Architecture, Quantity Surveying, Real Estate or a related discipline; PMP, chartered status or equivalent professional qualification is an advantage.</li><li>A minimum of 15 years of relevant real-estate, destination or development delivery experience, including at least 5 years leading multi-project portfolios at Project Director, Development Director or General Manager level.</li><li>Proven track record of delivering a master-planned community, resort or mixed-use destination through multiple phases, preferably including residential build-to-sell components.</li><li>Strong experience in residential development, including off-plan sales, escrow requirements, phased construction and customer handover.</li><li>Extensive experience managing consultants and contractors, with strong commercial knowledge of cost management, contracts, claims and variation control.</li><li>Experience operating in stage-gated, PMO-driven and matrix delivery environments with central design and technical authorities.</li><li>Proven government and community stakeholder-management experience; familiarity with Dhofar or southern Oman is a distinct advantage.</li><li>Strong HSE leadership and demonstrated sensitivity to environmental, coastal, archaeological and heritage constraints.</li><li>Arabic is strongly preferred given the local stakeholder environment.</li></ul>

1 to 6 years Naukri Gulf

Assistant Professor Chemical Engineering

On-site - Oman - muscat 5 August 2026

Education & Training

The successful candidate is expected to:Teach Modules: Deliver modules at both undergraduate and postgraduate levels in core Chemical Engineering areas including Process Design, Separation Processes, Reaction Engineering, Thermodynamics, Fluid and Heat Transfer, and Process Simulation. The normal teaching load is 3-4 modules per semester (2 semesters per academic year).Supervise Projects: Oversee undergraduate and postgraduate projects, design projects (including the major Advanced Process Design project), and dissertations, ensuring students receive guidance on their research methodologies, design practice, and technical outcomes.Engage in Research: Actively participate in scholarly research activities that lead to publications in refereed, indexed, and ranked international journals within the field of Chemical Engineering and related areas.Collaborate for Grants: Initiate and develop research collaborations that result in successful research grant applications, enhancing the department's funding and research capabilities.Curriculum Development: Play a significant role in research, curriculum development, laboratory development, and graduate supervision while attracting research funding to support program initiatives and accreditation activities (e.g., ABET, OAAA).Lead Research Output: Produce high-quality scholarly work that contributes to the department's research output and enhances its academic reputation.Community Engagement: Participate in service activities for the university as well as professional and local communities, promoting the importance of Chemical Engineering and engaging with industry partners.Key Responsibilities<ul><li>Deliver high-quality teaching experience in foundation, undergraduate (Chemical Engineering), laboratory, postgraduate programmes and in executive programmes.</li><li>Ensure all necessary content and material is in place for the degree programmes in time.</li><li>Construct and plan student assignments, module delivery and assessment, ensuring coherence and relevance.</li><li>Liaise with the faculty Dean on all student matters & timetable planning and manage module timetable, content & resource areas, liaising with academic & technical staff as appropriate.</li><li>Engage with students and demonstrators during laboratory sessions to ensure a high level of understanding is achieved by the students.</li><li>Ensure all learning experiences comply with the expectations of all related standards of the Oman Academic Accreditation Authority (OAAA) and Internation accreditation (ABET).</li><li>Monitor the student voice through meetings, surveys and reviews and liaise with the Faculty Dean in relation to findings, initiating solutions to any student dissatisfaction or other issues.</li><li>Formulate and coordinate the Final Year Projects and Thesis to ensure a consistent and rigorous process, including liaising with industry where necessary.</li><li>Attend Open Days, external events and interviews as required by the Faculty Dean to support recruitment activities.</li><li>Actively engage with businesses/professional bodies/schools and colleges/communities/enterprises, etc., organize student outreach and invite industry speakers to enhance the student experience and facilitate industrial placement of students, as appropriate.</li><li>Organize, prepare and participate in university meetings and events including Boards of Examiners, Programme Reviews, Planning and Monitoring committees, Student/Staff Liaison, and faculty and university committees and policy developments.</li><li>Work with the Faculty Dean and other University representatives to ensure student attainment, success and progression by monitoring student attendance and performance, and obtaining student feedback.</li><li>Any other duties as deemed necessary by the Line Manager.</li></ul>While we value the interest shown by every applicant, we are able to respond only to short-listed candidates.The job description may be altered at any time in the future in line with the level of the post to meet changing institutional requirements, but only in full consultation with the post-holder.Applicants are required to submit a current CV and a cover letter outlining their suitability for the position. The cover letter should clearly highlight their academic qualifications, teaching and research experience in a higher education environment, areas of teaching interest and expertise, and their motivation for applying to Muscat University.Desired Candidate ProfileQualifications, Experience & Competencies:The Department invites applications for full-time faculty positions from suitable candidates. The position within the Chemical Engineering program requires:Educational Qualifications: A PhD in Chemical Engineering, Process Engineering, or a closely related discipline from an internationally recognized university.Specialization Areas: Expertise in one or more of the following areas: Process Design and Simulation, Reaction Engineering and Catalysis, Separation Processes (distillation, absorption, membrane processes), Process Safety and Risk Assessment, Energy Systems / Renewable Energy Technologies, or Transport Phenomena (fluid flow, heat and mass transfer).Teaching Experience: Demonstrated experience teaching Chemical Engineering courses at undergraduate level and supervising research or design projects.Research Engagement: Active involvement in research within their areas of specialization, showing intellectual engagement with current trends and challenges in Chemical Engineering.Industry Experience: Preference will be given to candidates with relevant industry experience that complements their academic qualifications.Practical Skills: Candidates should possess necessary practical computing skills relevant to their areas of expertise, including proficiency in process simulation software (Aspen Plus, Aspen HYSYS, MATLAB).Community Participation: Evidence of active participation in university, professional, and local community initiatives related to Chemical Engineering.

من المتوقع أن يتمتع المرشح الناجح بـ:المقررات التدريسية: تقديم مقررات على المستويين الجامعي والدراسات العليا في مجالات الهندسة الكيميائية الأساسية بما في ذلك تصميم العمليات، عمليات الفصل، هندسة التفاعل، الديناميكا الحرارية، التدفق السائل والانتقال الحراري، ومحاكاة العمليات. الحمل التدريسي العادي هو 3-4 مقررات في كل فصل دراسي (فصلان دراسيان في السنة الأكاديمية).الإشراف على المشاريع: الإشراف على مشاريع المرحلة الجامعية والدراسات العليا، ومشاريع التصميم (بما في ذلك مشروع التصميم المتقدم للعمليات الرئيسي)، والرسائل، مع ضمان حصول الطلاب على التوجيه في مناهج البحث وممارسات التصميم والنتائج التقنية.المشاركة في البحث: المشاركة بنشاط في أنشطة بحث علمي تؤدي إلى نشرات في مجلات دولية محكمة ومفهرسة ومصنفة ضمن المجال الهندسة الكيميائية والمجالات ذات الصلة.التعاون من أجل المنح: بدء وتطوير تعاونات بحثية تؤدي إلى تقديم طلبات منح بحثية ناجحة، مما يعزز تمويل القسم وقدراته البحثية.تطوير المناهج: لعب دور مهم في البحث، وتطوير المناهج، وتطوير المختبر، والإشراف على الدراسات العليا مع جذب تمويل بحثي لدعم مبادرات البرنامج وعمليات الاعتماد (مثلاً ABET، OAAA).قيادة الناتج البحثي: إنتاج عمل علمي عالي الجودة يساهم في الناتج البحثي للقسم ويعزز سمعته الأكاديمية.المشاركة المجتمعية: المشاركة في أنشطة خدمة للجامعة وكذلك للمجتمعات المهنية والمحلية، والترويج لأهمية الهندسة الكيميائية والتفاعل مع شركاء الصناعة.المسؤوليات الأساسية<ul><li>تقديم تجربة تدريس عالية الجودة في الأسس، والمرحلة الجامعية (الهندسة الكيميائية)، والمختبر، وبرامج الدراسات العليا وفي البرامج التنفيذية.</li><li>التأكد من وجود المحتوى والمواد اللازمة لبرامج الدرجة في الوقت المناسب.</li><li>تصميم وتخطيط واجبات الطلاب، وتقديم المقررات والتقييم، مع ضمان الاتساق والملاءمة.</li><li>التواصل مع عميد الكلية حتى كافة المسائل الطلابية وتخطيط الجدول الدراسي وإدارة جداول المقررات والمحتوى ومناطق الموارد، والتنسيق مع أعضاء هيئة التدريس الأكاديميين والفنيين كما يلزم.</li><li>التفاعل مع الطلاب والمتظاهرين خلال جلسات المختبر لضمان تحقيق مستوى عالٍ من الفهم لدى الطلاب.</li><li>التأكد من أن جميع تجارب التعلم تتوافق مع توقعات جميع المعايير ذات الصلة للهيئة العمانية للاعتماد الأكاديمي (OAAA) والتقييم الدولي (ABET).</li><li>مراقبة صوت الطلاب من خلال الاجتماعات والاستبيانات والمراجعات والتنسيق مع عميد الكلية فيما يتعلق بالنتائج، وبدء حلول لأي عدم رضا من الطلاب أو قضايا أخرى.</li><li>صياغة وتنسيق مشاريع السنة النهائية والرسائل لضمان عملية متسقة وصارمة، بما في ذلك التنسيق مع الصناعة عند الضرورة.</li><li>حضور أيام مفتوحة وفعاليات خارجية ومقابلات حسبما يطلبها عميد الكلية لدعم أنشطة التوظيف.</li><li>المشاركة بنشاط مع الشركات/الهيئات المهنية/المدارس والكليات/المجتمعات/المؤسسات، الخ، تنظيم التوعية الطلابية ودعوة متحدثين من الصناعة لتعزيز تجربة الطلاب وتسهيل وضع الطلاب في الصناعة عند الاقتضاء.</li><li>تنظيم، إعداد والمشاركة في اجتماعات الجامعة والفعاليات بما في ذلك مجالس الممتحنين، ومراجعات البرنامج، ولجان التخطيط والمتابعة، وتنسيق الطلاب/الموظفين، ولجان الكلية والجامعة وتطور السياسات.</li><li>العمل مع عميد الكلية وممثلي الجامعة الآخرين لضمان تحصيل الطلاب ونجاحهم وتقدمهم من خلال متابعة حضور الطلاب وأدائهم، والحصول على ملاحظات الطلاب.</li><li>أي مهام أخرى حسب ما يراه مدير الخط.</li></ul>بينما نثمن الاهتمام الذي يظهره كل متقدم، لا يمكننا الرد إلا على المرشحين المختارين للوظيفة.قد يتم تعديل وصف الوظيفة في أي وقت في المستقبل بما يتوافق مع مستوى المنصب لتلبية المتطلبات المؤسسية المتغيرة، ولكن فقط بالتشاور الكامل مع حامل المنصب.المتقدمون مطلوب منهم تقديم سيرة ذاتية حديثة ورسالة تغطية توضح مدى ملاءمتهم للمنصب. يجب أن تسلط رسالة التغطية الضوء بوضوح على مؤهلاتهم الأكاديمية، وخبراتهم في التدريس والبحث في بيئة التعليم العالي، ومجالات الاهتمام والمهارات التدريسية، ودافعهم للتقديم إلى Muscat University.الملف الشخصي المطلوب للمرشحالمؤهلات والخبرة والكفاءات:تدعو الأقسام الطلبات من أعضاء هيئة تدريس بدوام كامل من مرشحين مناسبين. الفرصة ضمن برنامج الهندسة الكيميائية تتطلب:المؤهلات التعليمية: دكتوراه في الهندسة الكيميائية، أو هندسة العمليات، أو تخصص ذي صلة من جامعة معترف بها دولياً.مجالات التخصص: خبرة في واحد أو أكثر من المجالات التالية: تصميم ومحاكاة العمليات، هندسة التفاعل والتحفيز، عمليات الفصل (التقطير، الامتصاص، عمليات الغشاء)، السلامة التشغيلية وتقييم المخاطر، أنظمة الطاقة/تقنيات الطاقة المتجددة، أو ظواهر النقل (تدفق السوائل، انتقال الحرارة والكتلة).خبرة التدريس: خبرة مثبتة في تدريس دورات الهندسة الكيميائية على المستوى الجامعي والإشراف على أبحاث أو مشاريع تصميم.المشاركة البحثية: مشاركة نشطة في البحث ضمن مجالات تخصصهم، مع إظهار التفاعل الفكري مع الاتجاهات والتحديات الحالية في الهندسة الكيميائية.خبرة صناعية: سيُفضل المرشحون ذوو الخبرة الصناعية ذات الصلة التي تكمل مؤهلاتهم الأكاديمية.المهارات العملية: يجب أن يمتلك المرشحون المهارات الحاسوبية العملية اللازمة المتعلقة بمجالات خبرتهم، بما في ذلك الكفاءة في برامج محاكاة العمليات (Aspen Plus, Aspen HYSYS, MATLAB).المشاركة المجتمعية: دليل على المشاركة الفاعلة في مبادرات جامعية ومهنية ومجتمعية محلية ذات صلة بالهندسة الكيميائية.

Bayt

Learning and Quality Manager

On-site - Oman 3 August 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Welcome to the voco family. Now that you are part of our family, let’s explain the role you will play.  Service at voco Muscat Al Mouj should not just be about delivering the basics. It isn’t a hygiene factor, With some subtle tweaks and areas of focus, service can be a core manifestation of the brand. As we will come to see, our Service Strategy embraces the core Brand Promise of “Reliably Different”. WHAT WILL I ACTUALLY BE DOING? The overarching Service Style at voco is based around the concept of hosting. Hosting is an intuitive, appealing and positive concept the embodies the voco brand and service experience. It’s all about thinking and taking care of others, being thoughtful to their needs and ensuring they’re always happy, relaxed and comfortable. If there’s on thing we know, it’s that a great Host is at the heart of every great stay. That’s why all our staff play the role of Host for our guests at voco. Everyone is empowered to take responsibility for making sure things are done well, and everyone is proud to deliver Reliably Different experience. Regarding the role and responsibilities, you will need to perform the followings: The Learning & Quality Manager is responsible for fostering a culture of continuous learning and operational excellence across all departments at voco Muscat Al Mouj. This role ensures that all team members are equipped with the necessary skills, knowledge, and service standards aligned with the brand and IHG guidelines. Additionally, the position oversees the implementation and monitoring of quality assurance programs and initiatives to drive guest satisfaction and operational consistency. • Design, implement, and evaluate training programs that support hotel operations, brand standards, and individual growth. • Conduct training needs analysis to identify skill gaps and deliver targeted learning interventions. • Lead the on boarding and induction process for new colleagues in alignment with voco and IHG standards. • Facilitate soft skills, customer service, and leadership development programs. • Partner with department heads to support departmental training initiatives and ensure compliance with mandatory training requirements. • Maintain accurate training records and prepare training-related reports for management and IHG as required. • Lead the hotel's quality management efforts, ensuring compliance with IHG Brand Standards and internal SOPs. • Monitor performance through quality audits, internal reviews, and guest feedback platforms such as Medallia. • Develop action plans in collaboration with department heads to address areas of improvement and enhance guest satisfaction. • Champion continuous improvement initiatives and foster a culture of service excellence across the hotel. • Act as the main point of contact for IHG quality audits, LRA inspections, and guest experience programs. • Promote and embed voco’s brand culture and values through training and engagement programs. • Support hotel management in implementing colleague engagement surveys and action planning. • Drive initiatives that align with IHG’s Journey to Tomorrow and responsible business goals. • Receiving and posting cash correctly. WHAT ARE THE REQUIREMNTS AND KEY COMPETENCIES? • Bachelor’s degree or equivalent in Human Resources, Hospitality Management, Education, or related field. • Minimum 3–5 years of experience in a learning & development or quality role within the hospitality industry; prior experience with IHG or upscale/lifestyle hotel brands is preferred. • Strong understanding of training design, facilitation, and adult learning principles. • Knowledge of quality assurance frameworks, guest satisfaction metrics, and brand compliance. • Excellent interpersonal, communication, and presentation skills. • Proficient in Microsoft Office Suite and Learning Management Systems (LMS); familiarity with IHG systems is an advantage. HOW DO I DELIVER THIS? The idea of a Host in a hotel in itself is not unusual. The idea that Everyone’s a Host is unique. It conveys a sense that everyone at the hotel takes responsibility, is empowered to and proud to deliver a Reliably Different experience. Our Service Style is delivered by letting our Thoughtful, Unstuffy, and Charming voco personality shine through, by demonstrating our three Service Behaviours (Be Thoughtful, Be Natural, and Make It Memorable). Here’s how to Host a guest the voco way. Be Thoughtful – We pride ourselves on delivering the important things that our guests need and value consistently – every day, every stay. We’re Hosts our guests can always count on. Be Natural – We’re genuine, natural Hosts – always friendly, relaxed and charming. We get to know our guests and build a personal rapport, putting them at their ease throughout their stay. Make It Memorable – We’re Hosts who share our local knowledge and personal recommendation to help guests get the most from their stay. We look for ways to surprise and delight our guests, indulging them with little acts of kindness that make their stay memorable. The statements in this job description are intended to describe the essential nature and level of work being performed. They are not intended to be ALL responsibilities or requirements / qualifications of the job. At IHG, we’ve made a promise. As one of the world’s leading hotel groups, we’re here to deliver True Hospitality for Good. Making our guests and colleagues feel welcome, cared for, recognised and respected – wherever they are in the world. Want to be part of the journey? </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مرحبًا بكم في عائلة فوكو. الآن بعد أن أصبحت جزءًا من عائلتنا، دعونا نوضح الدور الذي ستؤديه.  يجب أن يكون الخدمة في فوكو مسقط الموج ليست مجرد تقديم الأساسيات. إنها ليست عامل نظافة، مع بعض التعديلات الدقيقة ومناطق التركيز، يمكن أن تكون الخدمة تعبيرًا أساسيًا عن العلامة التجارية. كما سنرى، تتبنى استراتيجية الخدمة لدينا الوعد الأساسي للعلامة التجارية “مختلفة بشكل موثوق”. ماذا سأفعل فعليًا؟ أسلوب الخدمة العام في فوكو يعتمد على مفهوم الاستضافة. الاستضافة مفهوم بديهي وجاذب وإيجابي يجسد علامة فوكو التجارية وخبرة الخدمة. كل ما في الأمر هو التفكير في الآخرين ورعايتهم وتلبية احتياجاتهم والتأكد من أنهم دوماً سعداء ومسترخون ومريحون. إذا كان هناك شيء واحد نعرفه، فهو أن المضيف الرائع هو قلب كل إقامة رائعة. لهذا يلعب جميع موظفينا دور المضيف لضيوفنا في فوكو. يتم تمكين الجميع لتحمل المسؤولية لضمان أن الأمور تتم بشكل جيد، ويفتخر الجميع بتقديم تجربة موثوقة ومختلفة. فيما يتعلق بالدور والمسؤوليات، ستحتاج إلى أداء ما يلي: مدير التعلم والجودة مسؤول عن تعزيز ثقافة التعلم المستمر والتميز التشغيلي عبر جميع أقسام فوكو مسقط الموج. يضمن هذا الدور أن جميع أعضاء الفريق مزودون بالمهارات والمعرفة ومعايير الخدمة المتوافقة مع العلامة التجارية وإرشادات IHG. بالإضافة إلى ذلك، تشرف الوظيفة على تنفيذ ومراقبة برامج ومبادرات ضبط الجودة لدفع رضا الضيوف وتناسق التشغيل. • تصميم وتنفيذ وتقييم برامج التدريب التي تدعم عمليات الفندق ومعايير العلامة التجارية ونمو الفرد. • إجراء تحليل احتياجات التدريب لتحديد الثغرات في المهارة وتقديم تدخلات تعلم مستهدفة. • قيادة عملية الانضمام والتقديم للزملاء الجدد بما يتوافق مع معايير فوكو وIHG. • تسهيل برامج المهارات اللينة وخدمة العملاء وتطوير القيادة. • الشراكة مع رؤساء الأقسام لدعم مبادرات التدريب في الأقسام والتأكد من الامتثال لمتطلبات التدريب الإلزامي. • الحفاظ على سجلات تدريب دقيقة وإعداد تقارير مرتبطة بالتدريب للإدارة وIHG عند الطلب. • قيادة جهود إدارة الجودة في الفندق، والتأكد من الامتثال لمعايير العلامة التجارية IHG وإجراءات التشغيل القياسية الداخلية. • مراقبة الأداء من خلال تدقيق الجودة والمراجعات الداخلية ومنصات تغذية راجع الضيوف مثل Medallia. • تطوير خطط عمل بالتعاون مع رؤساء الأقسام لمعالجة مناطق التحسين وتعزيز رضا الضيوف. • دعم مبادرات التحسين المستمر وتبني ثقافة التميز في الخدمة عبر الفندق. • التصرف كنقطة اتصال رئيسية لعمليات تدقيق جودة IHG وتفتيش LRA وبرامج تجربة الضيف. • الترويج ودمج ثقافة وقيم علامة فوكو من خلال برامج التدريب والمشاركة. • دعم إدارة الفندق في تنفيذ استبيانات مشاركة الزملاء وتخطيط الإجراءات. • قيادة مبادرات تتماشى مع Journey to Tomorrow من IHG وأهداف الأعمال المسؤولة. • استلام ونشر النقد بشكل صحيح. ما هي المتطلبات والكفاءات الأساسية؟ • درجة البكالوريوس أو ما يعادلها في الموارد البشرية أو إدارة الضيافة أو التعليم أو مجال ذات صلة. • خبرة من 3-5 سنوات كحد أدنى في دور التعلم والتطوير أو الجودة ضمن صناعة الضيافة؛ يفضل الخبرة السابقة مع IHG أو علامات فندقية راقية / نمط الحياة. • فهم قوي لتصميم التدريب وتيسيره ومبادئ التعلم للكبار. • معرفة أطر ضمان الجودة ومقاييس رضا الضيوف والامتثال للعلامة التجارية. • مهارات تواصل وعرض تقديمي ممتازة. • المهارة في مجموعة Microsoft Office وأنظمة إدارة التعلم (LMS)؛ معرفة بأنظمة IHG تعتبر ميزة. كيف أقدّم هذا؟ فكرة المضيف في فندق ليست غريبة بذاتها. فكرة الجميع مضيف فريدة من نوعها. تنقل إحساسًا بأن الجميع في الفندق يتحمل المسؤولية، وهو مخول ومفتخر بتقديم تجربة موثوقة ومختلفة. أسلوب خدمتنا يتم عبر السماح لشخصيتنا فوكو المرحة وغير الرسمية والجذابة بالتألق من خلال عرضنا لثلاث سلوكيات خدمة (كون مفكرًا، كونك طبيعيًا، واجعلها ذكرى). إليك كيفية استضافة ضيف بالطريقة فوكو. كن مفكرًا – نفخر بتقديم الأشياء المهمة التي يحتاجها ضيوفنا ويقدرونها باستمرار – كل يوم، كل إقامة. نحن مضيفون يمكن لضيوفنا الاعتماد علينا دائمًا. كن طبيعيًا – نحن مضيفون حقيقيون، طيبون بطبيعتنا وودودون دومًا. نتعرف على ضيوفنا ونبني علاقة شخصية، ونضعهم في راحة خلال إقامتهم. اجعلها لا تُنسى – نحن مضيفون يشاركون معرفتنا المحلية وتوصياتنا الشخصية لمساعدة الضيوف على الاستفادة القصوى من إقامتهم. نبحث عن طرق لإدهاش ضيوفنا وإسعادهم من خلال لفتات صغيرة من اللطف تجعل إقامتهم لا تُنسى. العبارات في وصف الوظيفة هذه مصممة لوصف الطبيعة الأساسية ومستوى العمل الذي يتم اجراؤه. ليست مقصودة أن تكون كل المسؤوليات أو المتطلبات/ المؤهلات للوظيفة. في IHG، لقد وعدنا. كواحدة من أبرز مجموعات الفنادق في العالم، نحن هنا لتقديم الضيافة الحقيقية من أجل الخير. جعل ضيوفنا وزملائنا يشعرون بالترحيب والاهتمام والتقدير والاحترام – أينما كانوا في العالم. هل تريد أن تكون جزءًا من الرحلة؟ </div>

Full Time Gulf Talnet

Cold Email Specialist

On-site - Oman - Oman 20 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h4>About the role</h4> We’re hiring a highly execution-focused cold email specialist to own client campaign performance, deliverability, retention, and operational execution inside a fast-growing startup environment. This is not a passive account management role. You will be directly responsible for: <ul> <li>Cold email campaign performance,</li> <li>Inbox placement,</li> <li>Deliverability troubleshooting,</li> <li>Campaign optimization,</li> <li>Client communication,</li> <li>And retention.</li> </ul> You’ll work closely with: <ul> <li>The founder,</li> <li>Outreach team,</li> <li>Developers,</li> <li>And operations</li> </ul> To ensure campaigns perform, clients stay happy, and delivery standards scale with the business. If you understand cold email beyond basic outreach — including: <ul> <li>Infrastructure,</li> <li>Warm-up,</li> <li>Deliverability,</li> <li>Copy performance,</li> <li>Inbox health,</li> <li>And campaign optimization —</li> </ul> This role is a strong fit. <h4>What you’ll own</h4> Client campaign ownership <ul> <li>Act as the primary point of contact for 20–30 active clients</li> <li>Lead client check-ins and performance conversations</li> <li>Manage client expectations and campaign updates</li> <li>Build strong long-term client relationships</li> <li>Proactively identify risks and prevent churn before issues escalate</li> </ul> Cold email campaign performance <ul> <li>Diagnose and optimize underperforming campaigns</li> <li>Troubleshoot:</li> <ul> <li>Deliverability issues</li> <li>Inbox placement problems</li> <li>Domain health</li> <li>Spam issues</li> <li>List quality concerns</li> <li>Low reply rates</li> </ul> <li>Review and optimize:</li> <ul> <li>Subject lines</li> <li>Messaging</li> <li>Sequencing</li> <li>Personalization</li> </ul> <li>Quality-check campaigns before launch</li> <li>Continuously improve campaign performance and outcomes</li> </ul> Deliverability & infrastructure <ul> <li>Manage and optimize:</li> <ul> <li>Warm-up systems</li> <li>Inbox reputation</li> <li>Sending domains</li> <li>DNS setup</li> <li>SPF/DKIM/DMARC</li> </ul> <li>Understand how inbox placement impacts results</li> <li>Troubleshoot technical campaign issues independently when possible</li> <li>Collaborate with technical teams on infrastructure and automation improvements</li> </ul> Copywriting & messaging optimization <ul> <li>Personally write and refine cold email copy</li> <li>Improve:</li> <ul> <li>Open rates</li> <li>Reply rates</li> <li>Positive response rates</li> </ul> <li>Test and iterate messaging based on campaign data</li> <li>Balance personalization with scalability</li> </ul> Processes, SOPs & scaling operations <ul> <li>Build and improve delivery documentation and playbooks</li> <li>Maintain organized workflows and campaign tracking</li> <li>Track:</li> <ul> <li>SLAs</li> <li>Client health</li> <li>Campaign metrics</li> <li>Operational performance</li> </ul> <li>Help create scalable systems as the company grows</li> </ul> Cross-functional collaboration <ul> <li>Work closely with:</li> <ul> <li>Developers</li> <li>Infrastructure teams</li> <li>Outreach specialists</li> <li>Leadership</li> </ul> <li>Coordinate campaign execution and troubleshooting</li> <li>Report directly to the founder on:</li> <ul> <li>Campaign performance</li> <li>Client risks</li> <li>Retention concerns</li> <li>Operational improvements</li> </ul> </ul> <h4>Required experience & skills</h4> <ul> <li>Experience inside:</li> <ul> <li>Cold email agencies</li> <li>Lead generation companies</li> <li>Outbound sales environments</li> <li>Startup operations</li> </ul> <li>Strong hands-on expertise in:</li> <ul> <li>Cold email strategy</li> <li>Deliverability</li> <li>Inbox placement</li> <li>Warm-up systems</li> <li>Outbound infrastructure</li> </ul> <li>Strong copywriting ability for outbound campaigns</li> <li>Experience troubleshooting:</li> <ul> <li>Spam issues</li> <li>Domain reputation</li> <li>Low-performing campaigns</li> </ul> <li>Technical understanding of:</li> <ul> <li>APIs</li> <li>Automations</li> <li>Workflows</li> <li>Outbound systems</li> </ul> <li>Daily practical use of:</li> <ul> <li>AI tools</li> <li>ChatGPT</li> <li>Claude</li> <li>Automation workflows</li> </ul> <li>Strong communication and client management skills</li> <li>Comfortable operating independently in fast-moving environments</li> </ul> <h4>Nice-to-have experience</h4> <ul> <li>Experience with:</li> <ul> <li>Instantly</li> <li>Smartlead</li> <li>Clay</li> <li>Apollo</li> <li>Lemlist</li> <li>Outreach</li> <li>HubSpot</li> </ul> <li>Familiarity with:</li> <ul> <li>Zapier</li> <li>Make</li> <li>Webhooks</li> <li>Automation systems</li> </ul> <li>Experience scaling outbound systems for startups or agencies</li> <li>Background in SaaS or lead generation environments</li> </ul> <h4>What makes you a strong fit</h4> <ul> <li>You take ownership instead of waiting for instructions</li> <li>You thrive in startup environments where systems evolve quickly</li> <li>You focus on execution, results, and performance</li> <li>You understand that deliverability is just as important as copy</li> <li>You communicate confidently with founders and executives</li> <li>You can troubleshoot both technical and operational campaign issues</li> <li>You care deeply about client outcomes and retention</li> </ul> <h4>What a typical day looks like</h4> <ul> <li>Review campaign performance dashboards and inbox health</li> <li>Troubleshoot deliverability or reply-rate issues</li> <li>Optimize copy, targeting, and sequencing</li> <li>Join client calls and provide performance updates</li> <li>Coordinate with outreach and technical teams</li> <li>Launch and QA new campaigns</li> <li>Monitor domain reputation and warm-up systems</li> <li>Update SOPs and operational tracking systems</li> </ul> In short: You own the health, performance, and success of outbound cold email campaigns from both a technical and client-facing perspective. <h4>Key metrics for success (KPIs)</h4> <ul> <li>Client retention and churn reduction</li> <li>Inbox placement and deliverability rates</li> <li>Campaign reply and conversion performance</li> <li>Client satisfaction and relationship health</li> <li>SLA adherence and operational consistency</li> <li>Overall impact on client campaign results</li> </ul> <h4>Why this role stands out</h4> <ul> <li>High ownership and direct impact on client outcomes</li> <li>Work closely with startup leadership and technical teams</li> <li>Blend of:</li> <ul> <li>Deliverability</li> <li>Operations</li> <li>Client management</li> <li>Outbound strategy</li> <li>Copywriting</li> </ul> <li>Opportunity to help scale outbound systems and processes</li> <li>Fast-moving environment with strong growth opportunities</li> </ul> <h4>Interview process</h4> <ul> <li>Initial screening</li> <li>Interview with founder</li> <li>Final discussion</li> <li>Offer & onboarding</li> </ul> <h4>Apply now</h4> If you: <ul> <li>Understand cold email deeply,</li> <li>Know how to improve deliverability and campaign performance,</li> <li>Thrive in startup environments,</li> <li>And enjoy owning client outcomes from end to end,</li> </ul> This role is a strong fit for you.

<h4>حول الدور</h4> نحن نبحث عن أخصائي بريد إلكتروني بارد عالي التنفيذ ليمتلك أداء حملات العملاء، والتوصيل، والاحتفاظ، والتنفيذ التشغيلي داخل بيئة شركة ناشئة سريعة النمو. هذه ليست وظيفة إدارة حسابات سلبية. سوف تتحمل المسؤولية مباشرة عن: <ul> <li>أداء حملات البريد الإلكتروني البارد،</li> <li>وضع البريد الوارد،</li> <li>استكشاف مشاكل التوصيل،</li> <li>تحسين الحملة،</li> <li>اتصال العملاء،</li> <li>والاحتفاظ.</li> </ul> سوف تعمل عن كثب مع: <ul> <li>المؤسس،</li> <li>فريق الوصول (Outreach)،</li> <li>المطورين،</li> <li>والتشغيل</li> </ul> لضمان أداء الحملات ورضا العملاء وتوسع معايير التوصيل مع نمو الشركة. إذا كنت تفهم البريد الإلكتروني البارد بشكل يتجاوز مجرد الوصول الأساسي — بما في ذلك: <ul> <li>البنية التحتية،</li> <li>التسخين،</li> <li>التوصيل،</li> <li>أداء النسخ الإعلاني،</li> <li>صحة البريد الوارد،</li> <li>وأنشطة تحسين الحملة —</li> </ul> هذه الوظيفة مناسبة جدًا لك. <h4>ما ستملكه</h4> ملكية حملات العملاء <ul> <li>كن نقطة الاتصال الأساسية لــ20–30 عميلًا نشطًا</li> <li>قيادة اجتماعات التحقق من العميل ومحادثات الأداء</li> <li>إدارة توقعات العملاء وتحديثات الحملة</li> <li>بناء علاقات قوية طويلة الأمد مع العملاء</li> <li>التعرف بشكل استباقي على المخاطر ووقف التسرب قبل تفاقم المشاكل</li> </ul> أداء حملات البريد الإلكتروني البارد <ul> <li>تشخيص وتحسين الحملات التي لا تؤدي جيدًا</li> <li>استكشاف المشاكل التالية:</li> <ul> <li>مشكلات التوصيل</li> <li>مشاكل وضع البريد الوارد</li> <li>صحة النطاق</li> <li>مشاكل الرسائل المزعجة</li> <li>مخاوف جودة القوائم</li> <li>انخفاض معدلات الرد</li> </ul> <li>مراجعة وتحسين:</li> <ul> <li>عناوين الموضوع</li> <li>الرسائل</li> <li>التسلسلات</li> <li>التخصيص</li> </ul> <li>التأكد من جودة الحملات قبل الإطلاق</li> <li>تحسين أداء النتائج باستمرار</li> </ul> التوصيل والبنية التحتية <ul> <li>إدارة وتحسين:</li> <ul> <li>أنظمة التسخين</li> <li>سمعة البريد الوارد</li> <li>مجالات الإرسال</li> <li>إعداد DNS</li> <li>SPF/DKIM/DMARC</li> </ul> <li>فهم كيف يؤثر وضع البريد الوارد على النتائج</li> <li>استكشاف مشكلات الحملة التقنية بشكل مستقل عندما يكون ذلك ممكنًا</li> <li>التعاون مع الفرق الفنية حول تحسينات البنية التحتية والأتمتة</li> </ul> كتابة النسخ وتحسين الرسائل <ul> <li>كتابة وتحسين نص البريد البارد بشكل شخصي</li> <li>تحسين:</li> <ul> <li>معدلات الفتح</li> <li>معدلات الرد</li> <li>معدلات الاستجابة الإيجابية</li> </ul> <li>اختبار وتكرار الرسائل بناءً على بيانات الحملة</li> <li>توازن بين التخصيص والقدرة على التوسع</li> </ul> العمليات والـSOPs وتوسيع العمليات <ul> <li>بناء وتحسين وثائق التوصيل وأدلة التشغيل</li> <li>الحفاظ على سير عمل منظم وتتبع الحملات</li> <li>تتبع:</li> <ul> <li>اتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs)</li> <li>صحة العميل</li> <li>مقاييس الحملة</li> <li>الأداء التشغيلي</li> </ul> <li>المساعدة في إنشاء أنظمة قابلة للتوسع مع نمو الشركة</li> </ul> التعاون عبر الأقسام <ul> <li>العمل بشكل وثيق مع:</li> <ul> <li>المطورين</li> <li>فرق البنية التحتية</li> <li>أخصائيي ReachOut</li> <li>القيادة</li> </ul> <li>تنسيق تنفيذ الحملات واستكشاف المشاكل</li> <li>التقرير مباشرةً للمؤسس حول:</li> <ul> <li>أداء الحملة</li> <li>مخاطر العملاء</li> <li>مخاوف الاحتفاظ</li> <li>التحسينات التشغيلية</li> </ul> </ul> <h4>الخبرة والمهارات المطلوبة</h4> <ul> <li>خبرة في الداخل:</li> <ul> <li>وكالات البريد الإلكتروني البارد</li> <li>شركات توليد العملاء المحتملين</li> <li>بيئات المبيعات الخارجية</li> <li>تشغيل الشركات الناشئة</li> </ul> <li>خبرة عملية قوية في:</li> <ul> <li>استراتيجية البريد الإلكتروني البارد</li> <li>التوصيل</li> <li>وضع البريد الوارد</li> <li>أنظمة التسخين</li> <li>البنية التحتية الخارجية</li> </ul> <li>قدرة كتابة قوية للنسخ في الحملات الخارجية</li> <li>خبرة في استكشاف المشاكل:</li> <ul> <li>مشكلات الرسائل المزعجة</li> <li>سمعة النطاق</li> <li>الحملات ذات الأداء المنخفض</li> </ul> <li>فهم تقني لـ:</li> <ul> <li>واجهات برمجة التطبيقات (APIs)</li> <li>الأتمتة</li> <li>سير العمل</li> <li>أنظمة الإرسال الخارجية</li> </ul> <li>استخدام عملي يومي لـ:</li> <ul> <li>أدوات الذكاء الاصطناعي</li> <li>تشات جي بي تي</li> <li>كلود</li> <li>سير العمل الأوتوماتيكي</li> </ul> <li>مهارات تواصل وإدارة عملاء قوية</li> <li>الارتياح للعمل بشكل مستقل في بيئات سريعة الحركة</li> </ul> <h4>الخبرة المفضلة</h4> <ul> <li>خبرة مع:</li> <ul> <li>Instantly</li> <li>Smartlead</li> <li>Clay</li> <li>Apollo</li> <li>Lemlist</li> <li>Outreach</li> <li>HubSpot</li> </ul> <li>المألوف مع:</li> <ul> <li>Zapier</li> <li>Make</li> <li>Webhooks</li> <li>أنظمة الأتمتة</li> </ul> <li>خبرة في توسيع أنظمة التOutbound للشركات الناشئة أو وكالات</li> <li>خلفية في SaaS أو بيئات توليد العملاء المحتملين</li> </ul> <h4>ما يجعلك مناسبًا بقوة</h4> <ul> <li>تتحمل المسؤولية بدلاً من انتظار التعليمات</li> <li>تزدهر في بيئات الشركات الناشئة حيث تتطور الأنظمة بسرعة</li> <li>تركز على التنفيذ، النتائج، والأداء</li> <li>تفهم أن التوصيل بنفس أهمية النسخ</li> <li>تتواصل بثقة مع المؤسسين والتنفيذيين</li> <li>يمكنك استكشاف مشاكل تقنية وتشغيلية في الحملات</li> <li>تهتم كثيرًا بنتائج العملاء والاحتفاظ بهم</li> </ul> <h4>ما يوحي بأن يوصف يومك بشكل نموذجي</h4> <ul> <li>مراجعة لوحات أداء الحملة وصحة البريد الوارد</li> <li>استكشاف مشاكل التوصيل أو معدل الردود</li> <li>تحسين النسخ والاستهداف والتسلسلات</li> <li>الانضمام إلى اتصالات العملاء وتقديم تحديثات الأداء</li> <li>التنسيق مع فرق الوصول والتقنية</li> <li>إطلاق ومراجعة جودة الحملات الجديدة</li> <li>مراقبة سمعة النطاق وأنظمة التسخين</li> <li>تحديث SOPs وأنظمة التتبع التشغيلية</li> </ul> باختصار: أنت تتحمل صحة الأداء ونجاح حملات البريد الإلكتروني البارد من منظور تقني ومواجهة العملاء. <h4>مقاييس النجاح الأساسية (KPIs)</h4> <ul> <li>الاحتفاظ بالعملاء وتقليل التسرب</li> <li>وضع البريد والتوصيل</li> <li>أداء الردود والتحويلات في الحملات</li> <li>رضا العملاء وصحة العلاقات</li> <li>الالتزام باتفاقيات مستوى الخدمة واتساق العمليات</li> <li>الأثر العام على نتائج حملات العملاء</li> </ul> <h4>لماذا يبرز هذا الدور</h4> <ul> <li>ملكًا عاليًا وتأثير مباشر على نتائج العملاء</li> <li>العمل عن كثب مع قيادة الشركات الناشئة والفرق الفنية</li> <li>مزيج من:</li> <ul> <li>التوصيل</li> <li>العمليات</li> <li>إدارة العملاء</li> <li>استراتيجية الإرسال</li> <li>الكتابة الإعلانية</li> </ul> <li>فرصة للمساعدة في توسيع أنظمة وبروتينات الإرسال</li> <li>بيئة سريعة الحركة مع فرص نمو قوية</li> </ul> <h4>عملية المقابلة</h4> <ul> <li>فحص أولي</li> <li>مقابلة مع المؤسس</li> <li>مناظرة نهائية</li> <li>عرض وتوجيه</li> </ul> <h4>قدم الآن</h4> إذا كنت: <ul> <li>تفهم البريد الإلكتروني البارد بعمق،</li> <li>تعرف كيف تحسن التوصيل وأداء الحملة،</li> <li>وتزدهر في بيئات الشركات الناشئة،</li> <li>وتتمتع بامتلاك نتائج العملاء من النهاية إلى النهاية،</li> </ul> هذه الوظيفة مناسبة جدًا لك.

Full Time Gulf Talnet

Cold Email Specialist

On-site - Oman - Oman 20 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h4>عن الدور</h4> نحن نوظف أخصائي بريد بارد عالي التركيز على التنفيذ ليتولى أداء حملات العملاء، والتوصّل، والاحتفاظ، والتنفيذ التشغيلي داخل بيئة شركة ناشئة سريعة النمو. هذا ليس دور إدارة حسابات خاملة. ستكون مسؤولاً مباشرة عن: <ul> <li>أداء حملة البريد البارد،</li> <li>وضع الرسائل في البريد الوارد،</li> <li>استكشاف قضايا التوصيل،</li> <li>تحسين الحملة،</li> <li>اتصال العملاء،</li> <li>والاحتفاظ.</li> </ul> سوف تعمل عن كثب مع: <ul> <li>المؤسس</li> <li>فريق الوصول/التواصل</li> <li>المطورين</li> <li>والعمليات</li> </ul> لضمان أداء الحملات وبقاء العملاء سعداء وتوسيع معايير التوصيل مع نمو الشركة. إذا فهمت البريد البارد بما يتجاوز مجرد الوصول الأساسي — بما في ذلك: <ul> <li>البنية التحتية،</li> <li>التسخين،</li> <li>التوصيل،</li> <li>أداء النصوص/النسخ،</li> <li>صحة البريد الوارد،</li> <li>و优化 الحملات —</li> </ul> هذا الدور مناسب بقوة. <h4>ما ستتولاه</h4> ملكية حملات العملاء <ul> <li>التعامل كنقطة الاتصال الأساسية لـ 20–30 عميلًا نشطًا</li> <li>قيادة فحص العملاء ومحادثات الأداء</li> <li>إدارة توقعات العملاء وتحديثات الحملات</li> <li>بناء علاقات طويلة الأمد مع العملاء</li> <li>تحديد المخاطر بشكل استباقي ومنع التآكل قبل تفاقم المشاكل</li> </ul> أداء حملة البريد البارد <ul> <li>تشخيص وتحسين الحملات منخفضة الأداء</li> <li>استكشاف الأخطاء:</li> <ul> <li>مشاكل التوصيل</li> <li>مشاكل وضع الرسائل في البريد الوارد</li> <li>صحة النطاق</li> <li>مشاكل الرسائل المزعجة</li> <li>قلّة جودة القوائم</li> <li>انخفاض معدلات الرد</li> </ul> <li>مراجعة وتحسين:</li> <ul> <li>عناوين الموضوع</li> <li>الرسائل</li> <li>التسلسل</li> <li>التخصيص</li> </ul> <li>التأكد من جودة الحملات قبل الإطلاق</li> <li>الاستمرار في تحسين أداء الحملات ونتائجها</li> </ul> التوصيل والبُنية التحتية <ul> <li>إدارة وتحسين:</li> <ul> <li>أنظمة التسخين</li> <li>سمعة البريد الوارد</li> <li>النطاقات المرسلة</li> <li>إعداد DNS</li> <li>SPF/DKIM/DMARC</li> </ul> <li>فهم تأثير وضع البريد الوارد على النتائج</li> <li>استكشاف مشاكل الحملات التقنية بشكل مستقل عند الإمكان</li> <li>التعاون مع الفرق التقنية في تحسينات البنية والالت automatisation</li> </ul> الكتابة الإعلانية وتحسين الرسائل <ul> <li>كتابة وتطوير نص البريد البارد بشكل شخصي</li> <li>تحسين:</li> <ul> <li>معدلات الفتح</li> <li>معدلات الرد</li> <li>معدلات الاستجابة الإيجابية</li> </ul> <li>اختبار وتكرار الرسائل بناءً على بيانات الحملة</li> <li>التوازن بين التخصيص والقدرة على التوسع</li> </ul> العمليات، إجراءات التشغيل القياسية والتوسع <ul> <li>بناء وتحسين توثيق التوصيل وكتالوجات التشغيل</li> <li>الحفاظ على سير عمل منظم وتتبع الحملات</li> <li>تتبع:</li> <ul> <li>اتفاقيات مستوى الخدمة</li> <li>صحة العملاء</li> <li>مقاييس الحملة</li> <li>الأداء التشغيلي</li> </ul> <li>المساعدة في إنشاء أنظمة قابلة للتوسع مع نمو الشركة</li> </ul> التعاون عبر الوظائف <ul> <li>التعاون الوثيق مع:</li> <ul> <li>المطورين</li> <li>فرق البنية التحتية</li> <li>مختصي الوصول</li> <li>القيادة</li> </ul> <li>تنسيق تنفيذ الحملات واستكشاف الأخطاء</li> <li>التقرير مباشرة إلى المؤسس حول:</li> <ul> <li>أداء الحملة</li> <li>مخاطر العملاء</li> <li>مخاوف الاحتفاظ</li> <li>التحسينات التشغيلية</li> </ul> </ul> <h4>المهارات والخبرة المطلوبة</h4> <ul> <li>خبرة في:</li> <ul> <li>وكالات البريد البارد</li> <li>شركات توليد القادة</li> <li>بيئات المبيعات الخارجية</li> <li>تشغيل الشركات الناشئة</li> </ul> <li>خبرة عملية قوية في:</li> <ul> <li>استراتيجية البريد البارد</li> <li>التوصيل</li> <li>وضع البريد الوارد</li> <li>أنظمة التسخين</li> <li>البنية التحتية للخارج</li> </ul> <li>قدرة كتابة قوية للنصوص في حملات الخارج</li> <li>خبرة في استكشاف المشكلات:</li> <ul> <li>مشاكل الرسائل المزعجة</li> <li>سمعة النطاق</li> <li>الحملات منخفضة الأداء</li> </ul> <li>فهم تقني لـ:</li> <ul> <li>واجهات برمجة التطبيقات (APIs)</li> <li>الأتمتة</li> <li>سير العمل</li> <li>أنظمة الإرسال الخارجي</li> </ul> <li>استخدام يومي عملي لـ:</li> <ul> <li>أدوات الذكاء الاصطناعي</li> <li>ChatGPT</li> <li>Claude</li> <li>سير عمل الأتمتة</li> </ul> <li>مهارات تواصل وإدارة عملاء قوية</li> <li>القدرة على العمل بشكل مستقل في بيئات سريعة الحركة</li> </ul> <h4>خبرة إضافية مرتبة</h4> <ul> <li>خبرة مع:</li> <ul> <li>Instantly</li> <li>Smartlead</li> <li>Clay</li> <li>Apollo</li> <li>Lemlist</li> <li>Outreach</li> <li>HubSpot</li> </ul> <li>المألوفية مع:</li> <ul> <li>Zapier</li> <li>Make</li> <li>Webhooks</li> <li>أنظمة الأتمتة</li> </ul> <li>خبرة في توسيع أنظمة الإرسال الخارجي للشركات الناشئة أو الوكالات</li> <li>خلفية في بيئات SaaS أو توليد القادة</li> </ul> <h4>ما يجعل منك مناسباً بقوة</h4> <ul> <li>تأخذ الملكية بدلاً من انتظار التعليمات</li> <li>تزدهر في بيئات الشركات الناشئة حيث تتطور الأنظمة بسرعة</li> <li>تركز على التنفيذ والنتائج والأداء</li> <li>تفهم أن التوصيل مهم بقدر النص</li> <li>تتواصل بثقة مع المؤسسين والتنفيذيين</li> <li>يمكنك استكشاف المشكلات التقنية والتشغيلية للحملات</li> <li>تهتم بعمق بنتائج العملاء والاحتفاظ بهم</li> </ul> <h4>كيف يبدو يومك التقليدي</h4> <ul> <li>مراجعة لوحات أداء الحملة وصحة البريد الوارد</li> <li>استكشاف مشاكل التوصيل أو معدلات الرد</li> <li>تحسين النص، الاستهداف، والتسلسل</li> <li>الانضمام إلى مكالمات العملاء وتقديم تحديثات الأداء</li> <li>التنسيق مع فرق الوصول والتقنية</li> <li>إطلاق وفحص حملات جديدة</li> <li>مراقبة سمعة النطاق وأنظمة التسخين</li> <li>تحديث إجراءات التشغيل وأنظمة التتبع التشغيلية</li> </ul> باختصار: تملك صحة الأداء ونجاح حملات البريد البارد الخارجي من منظور تقني ومواجه للعملاء. <h4>المقاييس الأساسية للنجاح (KPIs)</h4> <ul> <li>الاحتفاظ بالعملاء وتقليل التآكل</li> <li>وضع البريد الوارد ومعدلات التوصيل</li> <li>أداء الرد والتحويل للحملة</li> <li>رضا العملاء وصحة العلاقة</li> <li>الالتزام باتفاقيات مستوى الخدمة والاستقرار التشغيلي</li> <li>التأثير الإجمالي على نتائج حملات العملاء</li> </ul> <h4>لماذا يبرز هذا الدور</h4> <ul> <li>ملكيات عالية وتأثير مباشر على نتائج العملاء</li> <li>العمل عن كثب مع قيادة الشركة والفرق التقنية</li> <li>مزيج من:</li> <ul> <li>التوصيل</li> <li>العمليات</li> <li>إدارة العملاء</li> <li>استراتيجية البريد الخارجي</li> <li>الكتابة الإعلانية</li> </ul> <li>فرصة للمساعدة في توسيع أنظمة وعمليات الإرسال الخارجي</li> <li>بيئة سريعة النمو مع فرص تطور قوية</li> </ul> <h4>عملية المقابلة</h4> <ul> <li>التمهيد الأولي</li> <li>مقابلة مع المؤسس</li> <li>النقاش النهائي</li> <li>العرض والتوظيف</li> </ul> <h4>قدم الآن</h4> إذا كنت: <ul> <li>تفهم البريد البارد بعمق،</li> <li>تعرف كيف تحسن التوصيل وأداء الحملة،</li> <li>تزدهر في بيئات الشركات الناشئة،</li> <li>وتستمتع بامتلاك نتائج العملاء من النهاية إلى النهاية،</li> </ul> هذا الدور مناسبة لك بقوة.

Full Time Gulf Talnet

Sales Operations Manager

On-site - Oman - muscat 20 July 2026

Sales

<h4>Overview of the role</h4> The Sales Operations Manager – Multi brand will be responsible for providing operational leadership and support to the Automotive Sales Division of OMASCO in Oman. The role oversees day-to-day sales operations across all branches, covering new vehicles, used vehicles and motorbikes across multiple brands. This position plays a key role in driving sales performance, improving operational efficiency, achieving budget and KPI targets, strengthening customer experience, and ensuring compliance with business and group policies. <h4>What you will do</h4> <ul> <li>Lead sales operations across all branches, ensuring performance meets or exceeds agreed budget, volume, revenue, gross margin and EBIT targets.</li> <li>Review sales performance monthly through Connect, sales funnel data and operational reports to identify opportunities for improvement.</li> <li>Drive continuous improvement across sales processes, reporting, lead management and customer data capture through group systems such as Connect/C4C.</li> <li>Monitor competitor activity, market trends, pricing and promotions to support sales campaigns that drive volume and profitability.</li> <li>Engage with OEMs on new model launches, brand performance reviews, monthly reporting and SSOP inputs.</li> <li>Manage stock levels across all locations, ensuring stock turnover is maximized and aged stock is prioritized for sale.</li> <li>Ensure customer satisfaction standards are achieved by improving sales service processes and monitoring CSI and NPS performance across locations and sales teams.</li> <li>Maintain compliance with all group and business policies, procedures and protocols, escalating and managing any deviations appropriately.</li> <li>Develop and lead a high-performance culture across a diverse, multi-location team, ensuring strong performance is recognized and underperformance is managed effectively.</li> <li>Prepare and update reports and presentations for group stakeholders and external OEM partners in a timely and accurate manner.</li> </ul> <h4>Required skills to be successful</h4> <ul> <li>Strong leadership capability with experience managing large, diverse and multi-location sales teams.</li> <li>10-15 years of experience within an automotive sales department, including at least 5 years in an automotive management role. Bachelor’s degree or equivalent qualification.</li> <li>Strong customer focus with the ability to improve customer experience, CSI and NPS performance.</li> <li>Commercially driven with strong understanding of automotive sales operations, P&L accountability, KPIs and performance management.</li> </ul> <h4>About the team</h4> You will be part of the Automotive Sales Division of OMASCO, working closely with branch sales teams, brand teams, OEM partners and senior leadership. The team operates across multiple locations in Oman and is focused on delivering strong sales performance, customer satisfaction, operational excellence and sustainable business growth across new vehicles, used vehicles and motorbikes. <h4>What equips you for the role</h4> <ul> <li>Proven experience managing sales performance, budgets, stock, customer satisfaction and multi-brand automotive operations.</li> <li>Strong understanding of dealership operations, sales funnel management, CRM discipline, reporting governance and OEM requirements.</li> <li>Ability to lead independently with minimal supervision while motivating teams to deliver high standards of performance.</li> <li>Customer-centric mindset with excellent customer handling and stakeholder engagement skills.</li> <li>Strong communication, presentation and database management skills.</li> <li>Strong stakeholder management skills with the ability to engage effectively with OEMs, internal leadership teams and cross-functional partners.</li> <li>Advanced MS Office skills, particularly Excel and PowerPoint, with strong reporting and presentation capability.</li> <li>Knowledge of SAP S4HANA, Connect sales processes or similar CRM/database systems is preferred.</li> <li>Excellent analytical and problem-solving skills, with the ability to interpret sales data and identify risks, opportunities and areas for improvement.</li> </ul> <h4>About Al-Futtaim Automotive</h4> A major division of the UAE-based Al-Futtaim Group of companies, Al-Futtaim Automotive is an industry leader with presence in 10 countries across the Middle East, Asia and Africa. Our core business activities at Al-Futtaim Automotive include distribution, manufacturing, leasing and aftersales, and we are firmly established as the regional representative of some of the world’s most iconic automotive brands: Toyota, Lexus, Honda, Jeep, Chrysler, Dodge, Volvo and RAM. We are driven by a customer-centric approach, constantly pushing the boundaries on innovation, quality standards, and value-added service across our vast universe of customers - right from motoring enthusiasts to fleet operators to contractors. Our mission is to become the leader in custom-made mobility solutions by delivering nothing less than world-class omni-channel experiences. We channel our local expertise and global trust to deliver one of the most comprehensive portfolios of mobility products and solutions, from passenger cars to SUVs, electric vehicles to high-performance motorbikes, commercial vehicles to industrial and construction equipment. What keeps the company moving forward is a 9000-member strong team, with inspiring possibilities for growth, throughout the career path. This is Al-Futtaim Automotive and we empower talent to move forward.

<h4>نظرة عامة على الدور</h4> سيكون مدير عمليات المبيعات – متعدد العلامات التجارية مسؤولاً عن توفير القيادة التشغيلية والدعم لقسم مبيعات السيارات في OMASCO بعمان. يشرف الدور على عمليات المبيعات اليومية عبر جميع الفروع، بما في ذلك المركبات الجديدة والمستعملة والدراجات النارية عبر علامات تجارية متعددة. يلعب هذا المنصب دوراً رئيسياً في دفع أداء المبيعات، وتحسين الكفاءة التشغيلية، وتحقيق الميزانية وأهداف KPI، وتقوية تجربة العملاء، وضمان الامتثال لسياسات العمل والمجموعة. <h4>ما ستقوم به</h4> <ul> <li>قيادة عمليات المبيعات عبر جميع الفروع، مع ضمان أن الأداء يوازي أو يتجاوز الميزانية المتفق عليها والحجم والإيرادات وهامش الربح الإجمالي وEBIT.</li> <li>مراجعة أداء المبيعات شهرياً من خلال Connect وبيانات قمع المبيعات والتقارير التشغيلية لتحديد فرص التحسين.</li> <li>دفع التحسين المستمر عبر عمليات المبيعات والتقارير وإدارة العملاء والبيانات عبر أنظمة المجموعة مثل Connect/C4C.</li> <li>مراقبة أنشطة المنافسين واتجاهات السوق والتسعير والترويج لدعم الحملات البيعية التي تزيد الحجم والربحية.</li> <li>التواصل مع الشركات المصنعة الأصلية حول إطلاق الموديلات الجديدة، ومراجعات أداء العلامة التجارية، والتقارير الشهرية ومدخلات SSOP.</li> <li>إدارة مستويات المخزون عبر جميع المواقع، مع ضمان تعظيم دوران المخزون وتخصيص المخزون القديم للبيع.</li> <li>التأكد من معايير رضا العملاء من خلال تحسين عمليات خدمة المبيعات ومراقبة أداء CSI وNPS عبر المواقع وفرق المبيعات.</li> <li>الالتزام بالامتثال مع جميع سياسات المجموعة والأعمال والإجراءات والبروتوكولات، وتصعيد وإدارة أي انحرافات بشكل مناسب.</li> <li>تطوير وقيادة ثقافة عالية الأداء عبر فريق متنوع ومتعدد المواقع، مع ضمان الاعتراف بالأداء القوي وإدارة الأداء الضعيف بشكل فعال.</li> <li>إعداد وتحديث التقارير والعروض لأصحاب المصلحة في المجموعة وشركاء OEM الخارجيين بشكل دقيق وفي الوقت المناسب.</li> </ul> <h4>المهارات المطلوبة للنجاح</h4> <ul> <li>قدرة قيادية قوية مع خبرة في إدارة فرق مبيعات كبيرة ومتنوعة ومتعددة المواقع.</li> <li>10-15 سنة من الخبرة في قسم مبيعات السيارات، بما في ذلك ما لا يقل عن 5 سنوات في دور إداري في السيارات. درجة البكالوريوس أو مؤهل معادل.</li> <li>تركيز قوي على العميل مع القدرة على تحسين تجربة العميل وأداء CSI وNPS.</li> <li>دافع تجاري مع فهم قوي لعمليات مبيعات السيارات ومسؤولية الربح والخسارة وKPI وإدارة الأداء.</li> </ul> <h4>نبذة عن الفريق</h4> ستكون جزءاً من قسم مبيعات السيارات في OMASCO، تعمل عن كثب مع فرق مبيعات الفروع وفرق العلامة التجارية وشركاء OEM والقيادة العليا. يعمل الفريق عبر مواقع متعددة في عمان ويركز على تقديم أداء مبيعات قوي، ورضا العملاء، والتميز التشغيلي، ونمو أعمال مستدام عبر المركبات الجديدة والمستعملة والدراجات النارية. <h4>ما يجهزك للدور</h4> <ul> <li>خبرة مثبتة في إدارة أداء المبيعات والميزانيات والمخزون ورضا العملاء وتشغيل عمليات السيارات متعددة العلامات.</li> <li>فهم قوي لعمليات الوكالات، إدارة قمع المبيعات، انضباط CRM، حوكمة التقارير ومتطلبات OEM.</li> <li>القدرة على القيادة بشكل مستقل مع الحد الأدنى من الإشراف مع تحفيز الفرق لتحقيق معايير أداء عالية.</li> <li>عقلية تتمحور حول العميل مع مهارات ممتازة في التعامل مع العملاء وإشراك أصحاب المصلحة.</li> <li>مهارات تواصل وتقديم وعمل قواعد بيانات قوية.</li> <li>مهارات إدارة أصحاب مصلحة قوية مع القدرة على التواصل الفعال مع OEMs والفرق القيادية الداخلية وشركاء مقاطعين.</li> <li>مهارات MS Office المتقدمة، خاصة Excel وPowerPoint، مع قدرات تقارير وتقديم عروض قوية.</li> <li>معرفة بنظام SAP S4HANA وعمليات Connect أو أنظمة CRM/قاعدة بيانات مماثلة مفضلة.</li> <li>مهارات تحليلية وحل المشكلات ممتازة، مع القدرة على تفسير بيانات المبيعات وتحديد المخاطر والفرص ومجالات التحسين.</li> </ul> <h4>عن Al-Futtaim Automotive</h4> قسم رئيسي من مجموعة Al-Futtaim الإماراتية، وتعتبر Al-Futtaim Automotive رائدة صناعية لها حضور في 10 دول عبر الشرق الأوسط وآسيا وأفريقيا. تشمل أنشطة أعمالنا الأساسية في Al-Futtaim Automotive التوزيع والتصنيع والتأجير وخدمات ما بعد البيع، ونؤكد وجودنا كممثل إقليمي لبعض أشهر علامات السيارات في العالم: تويوتا، لكزس، هوندا، جيب، كراسلر، دودج، فولفو ورام. نحن ندفع باتجاه نهج مركزي تجاه العملاء، ندفع باستمرار حدود الابتكار ومعايير الجودة وخدمات ذات قيمة مضافة عبر عالمنا الكبير من العملاء - من عشاق القيادة إلى مشغلي الأساطيل إلى المقاولين. مهمتنا هي أن نصبح القائد في حلول التنقل المصممة خصيصاً من خلال تقديم تجارب قنوات شاملة من الطراز العالمي. نوجه خبرتنا المحلية وثقة العالم لتقديم واحد من أكثر محافظ منتجات وحلول التنقل شمولاً، من سيارات الركاب إلى سيارات SUV، ومن المركبات الكهربائية إلى دراجات نارية عالية الأداء، والمركبات التجارية إلى المعدات الصناعية ومواد البناء. ما يدفع الشركة إلى الأمام هو فريق مكون من 9000 عضو، مع إمكانات نمو ملهمة عبر مسار المهنة. هذا هو Al-Futtaim Automotive ونمكّن المواهب للتحرك إلى الأمام.

Full Time Gulf Talnet

Sales Operations Manager

On-site - Oman - muscat 20 July 2026

Sales

<h4>نظرة عامة على الدور</h4> سيكون مدير عمليات المبيعات – متعددة العلامات مسؤولاً عن قيادة العمليات التشغيلية والدعم لقسم مبيعات السيارات في OMASCO بعمان. يشرف الدور على عمليات المبيعات اليومية عبر جميع الفروع، بما في ذلك المركبات الجديدة والمستخدمة والدراجات النارية عبر علامات تجارية متعددة. يلعب هذا المنصب دورًا رئيسيًا في دفع أداء المبيعات، وتحسين الكفاءة التشغيلية، وتحقيق الميزانية وأهداف KPI، وتعزيز تجربة العملاء، والتأكد من الامتثال لسياسات العمل والمجموعة. <h4>ما الذي ستفعله</h4> <ul> <li>قيادة عمليات المبيعات عبر جميع الفروع، مع ضمان أن الأداء يفي بالميزانية المتفق عليها أو يتجاوزها، والحجم، والإيرادات، وهوامش الربح الإجمالية وEBIT.</li> <li>مراجعة أداء المبيعات شهريًا من خلال Connect، وبيانات قمع المبيعات والتقارير التشغيلية لتحديد فرص التحسين.</li> <li>دفع التحسين المستمر عبر عمليات المبيعات، والتقارير، وإدارة العملاء المحتملين، وجمع بيانات العملاء من خلال أنظمة المجموعة مثل Connect/C4C.</li> <li>مراقبة نشاط المنافسين، واتجاهات السوق، والتسعير والترويج لدعم الحملات البيعية التي تعزز الحجم والربحية.</li> <li>التواصل مع الشركات المصنعة Original Equipment Manufacturers (OEMs) حول إطلاق موديلات جديدة، واستعراض أداء العلامة، والتقارير الشهرية ومدخلات SSOP.</li> <li>إدارة مستويات المخزون عبر جميع المواقع، مع التأكد من تعظيم دوران المخزون وإعطاء أولوية للمخزون القديم للبيع.</li> <li>ضمان معايير رضا العملاء من خلال تحسين عمليات خدمة المبيعات ومراقبة أداء CSI وNPS عبر المواقع وفرق المبيعات.</li> <li>الامتثال لجميع سياسات وإجراءات وبروتوكولات المجموعة والأعمال، تصعيد أي انحرافات وإدارتها بشكل مناسب.</li> <li>تطوير وقيادة ثقافة عالية الأداء عبر فريق متنوع ومتعدد المواقع، مع التأكد من التعرف على الأداء القوي وإدارة الضعف بشكل فعال.</li> <li>إعداد وتحديث التقارير والعروض الخاصة بأصحاب المصلحة بالمجموعة وشركاء OEM الخارجين في الوقت المناسب وبشكل دقيق.</li> </ul> <h4>المهارات المطلوبة للنجاح</h4> <ul> <li>قدرة قيادية قوية مع خبرة في إدارة فرق مبيعات كبيرة ومتنوعة ومتعددة المواقع.</li> <li>من 10-15 عامًا من الخبرة في قسم مبيعات السيارات، بما في ذلك 5 سنوات على الأقل في دور إداري في السيارات. درجة البكالوريوس أو مؤهل مكافئ.</li> <li>تركيز قوي على العملاء مع القدرة على تحسين تجربة العملاء، وأداء CSI وNPS.</li> <li>قيادية تجارية مع فهم قوي لعمليات مبيعات السيارات، ومسؤولية P&L، وKPIs، وإدارة الأداء.</li> </ul> <h4>عن الفريق</h4> ستكون جزءًا من قسم مبيعات السيارات في OMASCO، وتعمل عن كثب مع فرق مبيعات الفروع، وفرق العلامات التجارية، وشركاء OEM، والقيادة العليا. يعمل الفريق عبر مواقع متعددة في عمان ويركز على تقديم أداء مبيعات قوي، ورضا العملاء، والتميز التشغيلي، ونمو تجاري مستدام عبر المركبات الجديدة والمستخدمة والدراجات النارية. <h4>ما الذي يؤهلك للدور</h4> <ul> <li>خبرة مثبتة في إدارة أداء المبيعات، والميزانيات، والمخزون، ورضا العملاء وعمليات السيارات متعددة العلامات.</li> <li>فهم قوي لعمليات الوكالة، وإدارة قمع المبيعات، وانضباط CRM، وحوكمة التقارير ومتطلبات OEM.</li> <li>القدرة على القيادة بشكل مستقل مع إشراف محدود مع تحفيز الفرق لتقديم مستويات أداء عالية.</li> <li>نهج يركز على العميل مع مهارات دردشة وتفاعل مع أصحاب المصلحة ممتازة.</li> <li>مهارات تواصل، وعرض تقديمي، وإدارة قواعد البيانات.</li> <li>مهارات إدارة أصحاب المصلحة القوية مع القدرة على التفاعل بفاعلية مع OEMs، وفِرق القيادة الداخلية وشركاء عابرين للوظائف.</li> <li>مهارات متقدمة في MS Office، خاصة Excel وPowerPoint، مع قدرة تقارير وعروض تقديمية قوية.</li> <li>معرفة بـ SAP S4HANA، وعمليات Connect للمبيعات أو أنظمة CRM/قاعدة بيانات مماثلة مفضلة.</li> <li>مهارات تحليلية ومهارات حل مشكلات ممتازة، مع القدرة على تفسير بيانات المبيعات وتحديد المخاطر والفرص ومجالات التحسين.</li> </ul> <h4>عن Al-Futtaim Automotive</h4> قسم رئيسي من مجموعة Al-Futtaim الإماراتية، وتعتبر Al-Futtaim Automotive رائدًا في الصناعة وتواجدها في 10 دول عبر الشرق الأوسط وآسيا وأفريقيا. أنشطتنا الأساسية في Al-Futtaim Automotive تشمل التوزيع والتصنيع والتأجير وخدمات ما بعد البيع، ونحن راسخون كممثل إقليمي لبعض من أشهر علاماتها التجارية في عالم السيارات: تويوتا، لكزس، هوندا، جيب، كرايسلر، دودج، فولفو ورام. نحن مدفوعون بهيكل يركز على العميل، ندفع باستمرار حدود الابتكار ومعايير الجودة والخدمات ذات القيمة المضافة عبر كوننا نظام متكامل من العملاء - من عشاق السيارات إلى مشغلي الأساطيل إلى المقاولين. مهمتنا هي أن نصبح القائد في حلول التنقل المصممة خصيصًا من خلال تقديم تجارب عالمية المستوى متعددة القنوات. نوجه خبرتنا المحلية وثقتنا العالمية لتقديم واحد من أكثر المحفظات شمولاً للمنتجات والحلول التنقلية، من سيارات الركاب إلى SUVs، والمركبات الكهربائية إلى دراجات نارية عالية الأداء، والمركبات التجارية إلى المعدات الصناعية والإنشائية. ما يدفع الشركة إلى الأمام هو فريق مكون من 9000 عضو، مع إمكانات ملهمة للنمو على مدار المسار الوظيفي. هذه هي Al-Futtaim Automotive ونمكّن المواهب للمضي قدمًا.

Naukri Gulf

CEO

On-site - Oman - muscat 2 July 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">POSITION SUMMARY The Group Chief Executive Officer (GCEO) provides strategic leadership, direction, and oversight across ITHCA Group and its portfolio of subsidiaries, investees, and joint ventures. The GCEO s mandate is to develop new industries in the technology and digital economy sector in a financially sustainable manner building a portfolio of long-term, strategically significant investments that advance Oman Vision 2040 and the national digital economy, in alignment with OIA s strategic direction. Reporting directly to the Board of Directors, the GCEO is responsible for defining and executing the Group s vision, investment strategy, and operating plans; ensuring robust governance and accountability; originating and managing strategic partnerships; optimizing portfolio value and returns; and positioning ITHCA as Oman s leading platform for participation in future emerging-technology value chains, in close coordination with the Oman Investment Authority (OIA) and key stakeholders. The role requires a visionary, results-oriented investor-leader who governs through strategy, capital allocation, and oversight, with a focus on creating new industries for Oman in the technology and digital-economy sector empowering subsidiaries and investees with operational autonomy within an agreed framework rather than intervening directly in day-to-day operations and who integrates commercial returns with national impact, innovation, and digital sovereignty. Accountability is clearly delineated: the GCEO is accountable for portfolio performance, strategic direction, and capital allocation, while subsidiary CEOs remain accountable for the operational execution of their respective businesses.KEY RESPONSIBILITIES:Strategic Leadership and Governance Define and articulate ITHCA s vision, mission, and long-term investment strategy in alignment with national technology and digital-economy priorities, OIA s direction, and the guidance of the Board. Lead the preparation and execution of annual business and operating plans, ensuring effective performance against approved budgets and KPIs. Establish and enforce group-wide governance frameworks, policies, compliance systems, and accountability mechanisms across all subsidiaries, investees, and joint ventures. Secure strategic alignment between the Group, OIA, and the Board on all major investment, divestment, and capital decisions. Ensure transparency and timely reporting to the Board and its committees, including Executive, Audit & Risk, and Investment committees.Portfolio Value Creation and Operational Governance Develop and execute portfolio value-creation initiatives to improve operational performance, commercial growth, technology capabilities, and enterprise value across the Group. Govern through a holding-company model providing strategic guidance, oversight, and direction while empowering portfolio companies with operational autonomy within an agreed framework. Exercise shareholder oversight through subsidiary Boards, governance frameworks, and performance management. Monitor the strategic, financial, and operational performance of subsidiaries, investees, and joint ventures against approved KPIs (e.g., ROI, EBITDA), intervening only where performance or risk thresholds require. Identify, enable, and leverage synergies, economies of scale, and best practice sharing across the Group and its portfolio. Establish a clear delegation of authority so that operational decisions sit with subsidiary leadership while strategic, investment, and capital decisions are governed at Group level. Ensure consistent group-wide standards for risk management, cybersecurity, due diligence, and quality of investment execution.Portfolio, Investment and Financial Stewardship Define the Group s investment thesis and lead portfolio construction across long-term, strategically significant technology and emerging technology assets. Lead the origination, strategic analysis, and execution of major acquisitions, divestments, and entry/exit decisions, providing formal recommendations to the Board / Investment Committee for approval. Govern portfolio-level capital allocation with disciplined, risk-adjusted return criteria; review and challenge asset-level business plans and significant capital requests for alignment with the overarching portfolio strategy. Develop and execute divestment and exit strategies including IPOs, private placements, strategic partnerships, and portfolio restructuring to recycle capital and maximize long-term portfolio value. Establish the financial framework, risk appetite, and return hurdles for all investments, ensuring capital is deployed in line with the approved strategy and long-term value-creation plan. Ensure rigorous due diligence on all investments, with accurate financial reporting and compliance against agreed KPIs, budgets, and governance standards.Partnerships and Ecosystem Development Originate and manage strategic partnerships, joint ventures, and alliances with international and local investors, technology operators, and government stakeholders. Strengthen public private partnerships that expand Oman s technology and emerging technology footprint and attract foreign direct investment, technology transfer, and localization. Build and maintain trusted relationships with OIA, government ministries and agencies (at Director-General and Ministerial level), regulators, financial institutions, and global technology leaders. Position ITHCA as the partner of choice for locating emerging-technology capabilities and value chains within the Sultanate.</div></section><section>Desired Candidate Profile<h2>Education and Experience:</h2>Education Advanced degree in Business Administration, Finance, Economics, Technology, or a related field; an MBA or equivalent postgraduate qualification is strongly preferred. A professional finance/investment qualification (e.g., CFA or CAIA) is advantageous. Additional certifications in corporate governance, leadership, or sustainability (ESG) are advantageous.Experience At least 18 years of progressive executive experience, including a senior C-Suite or Group CEO capacity, spanning investment management, technology M&A, strategy, and executive leadership. Demonstrated record in managing complex matrix relationships across multiple business entities. Experience engaging with senior government stakeholders, regulators, and commercial partners, preferably at Ministerial or equivalent level. Track record in portfolio management, capital allocation, and securing partnerships, joint ventures, and large-scale investment programs. Management experience in a holding or investment company is strongly desirable. Strong governance experience, including regular engagement with Board committees. Track record in organizational transformation, change management, and leadership development.<h2>Skills and Competencies:</h2>Functional Competencies Portfolio management and portfolio construction. Capital allocation, corporate finance, and risk-adjusted return management. Investment governance and enterprise risk management. Technology investment and portfolio value creation. Building digital and technology industries and ecosystems. Public private partnerships and senior stakeholder management. Board and corporate governance. Transformation and change leadership.Behavioural Competencies Visionary, decisive, and inspirational leadership. Strong interpersonal, negotiation, and stakeholder-management skills. Flexibility, adaptability, creativity, and innovation. High resilience and sound judgment under pressure, with strong public representation and advocacy skills.</section>

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">ملخص المنصب المسؤول التنفيذي الأول للمجموعة (GCEO) يقدّم القيادة الاستراتيجية والتوجّه والإشراف عبر مجموعة ITHCA ومحفظتها من الشركات التابعة والمستثمَرات والشـرِكات في المصـالح المشتركة. مهمة GCEO هي تطوير صناعات جديدة في قطاع التكنولوجيا والاقتصاد الرقمي بطرق مستدامة ماليًا وبناء محفظة من الاستثمارات الطويلة الأجل ذات الأهمية الاستراتيجية التي تساند رؤية عمان ٢٠٤٠ والاقتصاد الرقمي الوطني، بما يتماشى مع التوجيه الإستراتيجي لـ OIA. وتُقدم تقارير مباشرة إلى مجلس الإدارة، ويتولى GCEO مسؤولية تعريف وتنفيذ رؤية المجموعة واستراتيجيتها الاستثمارية وخطط التشغيل؛ وضمان حوكمة ومسائلة قوية؛ وتوليد وإدارة الشراكات الاستراتيجية؛ وتحسين قيمة المحفظة وعوائدها؛ وتوطيد مكانة ITHCA كمنصة عمانية رائدة للمشاركة في سلاسل قيمة التكنولوجيا الناشئة في المستقبل، بالتنسيق الوثيق مع هيئة استثمار عمان (OIA) وأصحاب المصلحة الرئيسيين. يتطلب الدور قائد-مستثمر ذو رؤية نتائجية يحكم من خلال الإستراتيجية وتخصيص رأس المال والإشراف، مع تركيز على إنشاء صناعات جديدة لعمان في قطاع التكنولوجيا والاقتصاد الرقمي، وتمكين الشركات التابعة والمستثمرات باستقلال تشغيلي ضمن إطار متفق عليه بدلاً من التدخل المباشر في العمليات اليومية، ودمج العوائد التجارية مع التأثير الوطني والابتكار والسيادة الرقمية. وتحديد المساءلة بوضوح: يكون GCEO مسؤولاً عن أداء المحفظة والاتجاه الاستراتيجي وتخصيص رأس المال، بينما يظل الرؤساء التنفيذيون للشركات التابعة مسؤولين عن التنفيذ التشغيلي لأعمالهم.المسؤوليات الرئيسية:القيادة الاستراتيجية والحوكمة تعريف وتجسيد رؤية ورسالة المجموعة واستراتيجيتها الاستثمارية طويلة المدى بما يتماشى مع أولويات التكنولوجيا والاقتصاد الرقمي الوطنية وتوجيه OIA وإرشادات المجلس. قيادة إعداد وتنفيذ خطط الأعمال والتشغيل السنوية، وضمان الأداء الفعّال مقابل الميزانيات المعتمدة ومؤشرات الأداء الرئيسية. إنشاء وفرض أطر الحوكمة عبر المجموعة، والسياسات، وأنظمة الامتثال، وآليات المساءلة عبر جميع الشركات التابعة والمستثمرات والمشروعات المشتركة. تأمين الاتساق الاستراتيجي بين المجموعة وOIA والمجلس في جميع قرارات الاستثمار والبيع الرأسمالي. ضمان الشفافية والتقارير في الوقت المناسب إلى المجلس ولجانه، بما في ذلك لجان التنفيذ والمراجعة والمخاطر والاستثمار.إدارة قيمة المحفظة والحوكمة التشغيلية تطوير وتنفيذ مبادرات زيادة قيمة المحفظة لتحسين الأداء التشغيلي، والنمو التجاري، والقدرات التكنولوجية، وقيمة المؤسسة عبر المجموعة. الحوكمة من خلال نموذج شركة قابضة يوفر التوجيه الاستراتيجي والإشراف والاتجاه مع تمكين الشركات المحفظة من استقلال تشغيلي ضمن إطار متفق. ممارسة إشراف المساهمين من خلال مجالس الشركات التابعة وأطر الحوكمة وإدارة الأداء. متابعة الأداء الاستراتيجي والمالي والتشغيلي للشركات التابعة والمستثمرات والمشروعات المشتركة مقابل مؤشرات الأداء المعتمدة (مثلاً العائد على الاستثمار، EBITDA)، والتدخل فقط حيث تتطلبه حدود الأداء أو المخاطر. تحديد وتمكين واستغلال التآزر، وتوفير قوى الاقتصاديات الحجم، ومشاركة الممارسات الفضلى عبر المجموعة ومحفظتها. وضع تفويض واضح authorities بحيث تتولى القيادة التشغيلية في الشركات التابعة بينما تُحكم قرارات الاستراتيجية والاستثمار ورأس المال على مستوى المجموعة. ضمان معايير موحدة لإدارة المخاطر، الأمن السيبراني، التدقيق، وجودة تنفيذ الاستثمار على مستوى المجموعة.الوصاية على المحفظة والاستثمار والمالية تحديد فرضية الاستثمار للمجموعة وقيادة تكوين المحفظة عبر أصول تكنولوجية طويلة الأجل وذات أهمية استراتيجية وتكنولوجيا ناشئة. قيادة الإيجاد والتحليل الاستراتيجي والتنفيذ للاندماجات والاستحواذات والقرارات الدخول/الخروج، وتقديم توصيات رسمية للمجلس/لجنة الاستثمار للموافقة. إدارة تخصيص رأس المال على مستوى المحفظة وفق مقاييس عائد مخاطر محددة؛ مراجعة وخدمة خطط أعمال الأصول وطلبات رأس المال الكبيرة لضمان الاتساق مع الاستراتيجية الشاملة وهدف تعزيز قيمة المحفظة. تطوير وتنفيذ استراتيجيات البيع والتخارج بما في ذلك الطروحات العامة الأولية، والطرح الخاص، والشراكات الاستراتيجية، وإعادة هيكلة المحفظة لإعادة تدوير رأس المال وتحقيق أقصى قيمة للمحفظة على المدى الطويل. وضع الإطار المالي، وشهيّة المخاطر، وحدود العائدات لجميع الاستثمارات، مع ضمان أن يتم استغلال رأس المال وفقاً للاستراتيجية المعتمدة وخطة خلق القيمة طويلة الأجل. ضمان إجراءات تدقيق دقيقة على جميع الاستثمارات، مع تقارير مالية دقيقة والتزام بالمعايير مقابل مؤشرات الأداء والميزانيات والمعايير الحوكمة المعتمدة.الشراكات وتطوير النظام البيئي ابتكار وإدارة شراكات استراتيجية، ومشروعات مشتركة، وتحالفات مع مستثمرين دوليين ومحليين، ومشغلي تكنولوجيا، وأصحاب مصلحة حكوميين. تعزيز الشراكات بين القطاعين العام والخاص التي توسع حضور عمان في التكنولوجيا والتقنيات الناشئة وجذب الاستثمار الأجنبي المباشر ونقل التكنولوجيا والتوطين. بناء والحفاظ على علاقات موثوقة مع OIA، ووزارات وهيئات حكومية (على مستوى المدير العام والوزيري)، والهيئات التنظيمية، والمؤسسات المالية، وقادة التكنولوجيا العالمية. وضع ITHCA كشريك اختيار لمواقع قدرات سلاسل قيم التكنولوجيا الناشئة ضمن السلطنة.</div></section><section>المرشح المرغوب فيه<h2>التعليم والخبرة:</h2>التعليم درجة متقدمة في إدارة الأعمال، المالية، الاقتصاد، التكنولوجيا، أو مجال ذي صلة؛ ويفضل حصوله على ماجستير في إدارة الأعمال أو مؤهل دراسات عليا مكافئ. يفضل أيضًا مؤهل مهني في التمويل/الاستثمار (مثلاً CFA أو CAIA). شهادات إضافية في الحوكمة الشركات، القيادة، أو الاستدامة (ESG) مفيدة.الخبرة ما لا يقل عن 18 عامًا من الخبرة التنفيذية المتقدمة، بما في ذلك دور رفيع في المناصب التنفيذية العليا أو كـرئيس تنفيذي للمجموعة، تشمل إدارة الاستثمارات، والصفقات التكنولوجية، والاستراتيجية، والقيادة التنفيذية. سجل حافل في إدارة علاقات معقدة عبر كيانات أعمال متعددة. خبرة في التعامل مع كبار المسؤولين الحكوميين، والجهات التنظيمية، والشركاء التجاريين، ويفضل على مستوى وزاري أو ما يعادله. سجل في إدارة المحفظة وتخصيص رأس المال والتعاون مع الشركاء والاتفاقيات والبرامج الاستثمارية الكبرى. خبرة الإدارة في شركة قابضة أو شركة استثمارية مرغوبة بشدة. خبرة قوية في الحوكمة، بما في ذلك المشاركة المنتظمة مع لجان المجلس. سجل في التحول التنظيمي، إدارة التغيير، وتطوير القيادة.<h2>المهارات والكفاءات:</h2>الكفاءات الوظيفية إدارة المحفظة وبناء المحفظة. تخصيص رأس المال، التمويل المؤسسي، وإدارة العائدات المعدلة حسب المخاطر. الحوكمة الاستثمارية وإدارة مخاطر المؤسسة. استثمار التكنولوجيا وخلق قيمة المحفظة. بناء صناعات رقمية وتكنولوجية وبيئاتها. الشراكات بين القطاعين العام والخاص وإدارة أصحاب المصلحة كبار. حوكمة المجلس والشركات. القيادة في التحول والتغيير.الكفاءات السلوكية قيادة لديها رؤية حاسمة وملهمة. مهارات تواصل وتفاوض وإدارة أصحاب مصلحة قوية. المرونة، والقدرة على التكيف، والإبداع، والابتكار. المقاومة العالية للحمل الزمني والحكم الرشيد تحت الضغط، مع قدرات تمثيل عام ودفاع قوية.</section>

Naukri Gulf

CEO

On-site - Oman - Oman 10 July 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">JOB PURPOSE: The Chief Executive Officer (CEO) is the highest executive authority in Mazoon Mining Company (MMC), a 2.5 Mtpa copper processing operation with six active open pits and significant exploration upside. The CEO is accountable to the Board of Directors for the overall strategic direction, commercial performance, operational integrity, and organisational development of the Company. The role provides decisive executive leadership to translate the Board's mandate into a high-performing, safe, and sustainable mining business.DUTIES AND RESPONSIBILITIES:STRATEGIC LEADERSHIP1. Vision & StrategyDefine and execute the Company's vision, mission, values, and short- and long-term strategic objectives in alignment with the Board's direction. Provide oversight of all strategic initiatives, ensuring operational plans are aligned with approved business plans and shareholder expectations. Identify and evaluate growth opportunities, including expansion of the pit network and exploration programme, to maximise the asset's long-term value.2. Board Governance & ReportingServe as the primary executive interface with the Board of Directors, providing regular, accurate, and transparent reports on business performance, risks, and strategic developments. Identify material issues and opportunities; bring appropriate matters to the Board and its committees for deliberation and approval. Ensure all Board resolutions are implemented in a timely and compliant manner.OPERATIONAL & FINANCIAL MANAGEMENT3. Operational OversightProvide oversight of all Company operations including mining, processing (2.5 Mtpa plant), maintenance, HSE, finance, and corporate functions. Oversee the transition from project commissioning and ramp-up through to sustained, nameplate commercial production. Oversee project planning, execution, tender management, and contract administration.4. Financial StewardshipApprove and manage OPEX and CAPEX in line with Board-sanctioned plans; oversee budgeting, reporting, and audit. Drive revenue generation strategies and establish goals to maximise shareholder value and long-term returns. Ensure prudent financial management including treasury, debt covenants, and lender reporting obligations.HSE, STAKEHOLDERS & PEOPLE5. HSE & Regulatory ComplianceChampion a zero-harm culture across all site and corporate activities. Ensure full compliance with all applicable Omani laws, regulations, and international standards governing the mining and processing sector. Maintain all operating licences, environmental permits, and regulatory approvals required for uninterrupted operations.6. Stakeholder ManagementDevelop and maintain productive relationships with the shareholder (Minerals Development Oman, MDO), government ministries, regulatory bodies, financial institutions, lenders, and media. Maintain open and effective communication with local communities to ensure a positive social licence to operate. Represent MMC at legislative sessions, industry forums, and formal functions.7. People, Culture & ESGBuild a high-performance, values-driven culture that attracts, retains, and develops talent. Drive Omanisation targets and structured succession planning across all levels of the organisation. Oversee ESG commitments including decarbonisation targets, water stewardship, tailings management, and community investment.</div></section><section>Desired Candidate ProfileJOB REQUIREMENTS:Education: Bachelor's degree in Engineering, Business Administration, or a related field. A Master's degree (MBA or equivalent) is highly desirable.Certifications: PMP or equivalent executive management certification preferred.Experience: Minimum 15 years in senior management of large-scale mining projects or companies, with a demonstrated track record as CEO or senior executive. Proven experience in strategic planning, financial management, stakeholder engagement, and operational leadership in the mining, oil & gas, or heavy industry sector. Experience with copper or base-metal operations is an advantage.</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">الغرض من الوظيفة: الرئيس التنفيذي (CEO) هو أعلى سلطة تنفيذية في شركة مجموعة مزون للتعدين (MMC)، عملية معالجة نحاس بسعة 2.5 مليون طن في السنة مع ستة مواقع حفر مفتوحة نشطة وآفاق استكشاف كبيرة. يتحمل الرئيس التنفيذي مسؤولية مجلس الإدارة عن الاتجاه الاستراتيجي العام، الأداء التجاري، التكامل التشغيلي، وتطوير المنظمة للشركة. الدور يوفر قيادة تنفيذية حاسمة لترجمة تفويض المجلس إلى عمل تعدين عالي الأداء وآمن ومستدام.المهام والمسؤوليات:القيادة الإستراتيجية1. الرؤية والاستراتيجيةتحديد وتنفيذ رؤية الشركة ورسالتها وقيمها وأهدافها الاستراتيجية قصيرة وطويلة المدى بما يتوافق مع اتجاه المجلس. توفير الإشراف على جميع المبادرات الإستراتيجية، وضمان توافق الخطط التشغيلية مع خطط الأعمال المعتمدة وتوقعات المساهمين. تحديد وتقييم فرص النمو، بما في ذلك توسيع شبكة الحفريات وبرنامج الاستكشاف، لتعظيم قيمة الأصل على المدى الطويل.2. حوكمة المجلس والتقاريرالعمل كواجهة تنفيذية رئيسية مع مجلس الإدارة، وتقديم تقارير منتظمة ودقيقة وشفافة عن أداء الأعمال والمخاطر والتطورات الاستراتيجية. تحديد القضايا والفرص المادية؛ عرض المسائل المناسبة على المجلس ولجانه للمداولة والموافقة. التأكد من تنفيذ جميع قرارات المجلس بشكل فوري ومتوافق.الإدارة التشغيلية والمالية3. الإشراف التشغيليتوفير oversight لجميع عمليات الشركة بما في ذلك التعدين والتجهيز (مصنع بسعة 2.5 Mtpa)، الصيانة، الصحة والسلامة والبيئة، الشؤون المالية، والوظائف المؤسسية. الإشراف على الانتقال من تشغيل المشروع وتشغيله إلى إنتاج صناعي مستمر باسم العلامة. الإشراف على تخطيط المشروع وتنفيذه وإدارة العطاءات وإدارة العقود.4. الأمانة الماليةاعتماد وإدارة الإنفاق التشغيلي الرأسمالي وفقاً للخطط المعتمدة من المجلس؛ الإشراف على وضع الميزانية والتقارير والتدقيق. قيادة استراتيجيات توليد الإيرادات وتحديد أهداف لتعظيم قيمة المساهمين والعوائد على المدى الطويل. ضمان إدارة مالية حازمة تشمل الخزينة والالتزامات الدائنية وتقارير المقرضين.السلامة والصحة والبيئة، وأصحاب المصلحة والناس5. الامتثال للسلامة والصحة والبيئة والتنظيمرعاية ثقافة أمان-zero harm عبر جميع أنشطة الموقع والشركة. ضمان الامتثال الكامل لجميع القوانين العمانية المعمول بها واللوائح والمعايير الدولية التي تحكم قطاع التعدين والمعالجة. الحفاظ على جميع التراخيص التشغيلية والتصاريح البيئية والموافقات التنظيمية اللازمة لعمليات دون انقطاع.6. إدارة أصحاب المصلحةتطوير والحفاظ على علاقات مثمرة مع المساهم (تنمية المعادن في عمان، MDO)، ووزارات الحكومة، والهيئات التنظيمية، والمؤسسات المالية، والمقرضين، ووسائل الإعلام. الحفاظ على اتصال مفتوح وفعال مع المجتمعات المحلية لضمان رخصة اجتماعية إيجابية للعمل. تمثيل MMC في الجلسات التشريعية والمنتديات الصناعية والفعاليات الرسمية.7. الناس والثقافة والحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية (ESG)بناء ثقافة عالية الأداء قائمة على القيم تجذب وتحتفظ بالمواهب وتطورها. دفع أهداف التعمين العماني وخطط الخلافة المهيكلة على جميع مستويات المؤسسة. الإشراف على الالتزامات البيئية والاجتماعية والحوكمة بما في ذلك أهداف خفض الكربون، وحفظ المياه، وإدارة المخلفات، واستثمار المجتمع.</div></section><section>الملف المرشح المطلوبمتطلبات الوظيفة:التعليم: درجة البكالوريوس في الهندسة أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. ويفضل درجة الماجستير (MBA أو ما يعادلها).الاعتمادات: يفضل شهادة PMP أو ما يعادلها في الإدارة التنفيذية.الخبرة: خبرة لا تقل عن 15 عامًا في الإدارة العليا لمشروعات تعدين كبيرة أو شركات، مع سجل مثبت كـ CEO أو مدير تنفيذي رفيع. خبرة مثبتة في التخطيط الاستراتيجي، الإدارة المالية، التفاعل مع أصحاب المصلحة، والقيادة التشغيلية في قطاعات التعدين، النفط والغاز، أو الصناعة الثقيلة. تعتبر الخبرة في عمليات النحاس أو المعادن الأساسية ميزة.</section>

6 to 11 years Naukri Gulf

Fuels Manager/Alternate Site Manager

On-site - Oman - Oman 27 July 2026

Engineering

The Fuels Manager (FM)/Alternate Site Manager (ASM) provides leadership and guidance to FUELS Department personnel. Responsible for the overall program management of FUELS assets. Manages asset receipts, accountability, serviceability, storage, security, periodic inspections and deployment. Establishes asset reconstitution production schedules to meet United States Air Forces Central (USAFCENT) requirements. Reviews asset reconstitution production, periodic maintenance, and inventory reports to ensure timely and accurate submissions to USAFCENT A4/RF. Provides guidance on environmental issues as they relate to fuel assets. Responsible for program quality assurance as part of ISO 9000 standards. The ASM portion of the position coordinates and oversees the day-to-day operations, maintenance, personnel, and services at assigned location ensuring quality to the customer as directed by Site Manager.Job Duties & Responsibilities<ul><li>Primary liaison between Amentum sites and USAFCENT on issues pertaining to FUELS.</li><li>Oversees reconstitution and preservation plan for FUELS based upon requirements and the Performance Work Statement (PWS), to include the calibration of meters, gauges and tools, functional testing of pumping systems and hydrostatic testing of fuel hoses.</li><li>Tracks FUELS deployments, ensuring timely delivery of assets.</li><li>Answers inquiries from Program Management and sites concerning various requests from the USAF and external agencies.</li><li>Attends staff meetings and provides management reports and briefings, as required.</li><li>Provides assistance, guidance and coordination on revisions of FUELS maintenance actions in response to changes in Air Force Publications, Technical Orders and the PWS.</li><li>Oversees Product Quality Deficiency Reports from submission to resolution.</li><li>Creates, coordinates, implements, and revises FUELS Standard Operating Procedures, Work Instructions and Training Plans, as required.</li><li>Conducts periodic staff assistance visits to all sites.</li><li>Performs other duties and TDY travel as directed by management.</li><li>Performs duties of Site Manager in Site Manager s absence.</li><li>Manages basic support services and accompanying labor force for assigned location.</li><li>Manages small team of U.S. nationals supervising skilled, semi-skilled foreign and local nationals.</li><li>Ensure that all requirements are met as defined in the Performance Work Statement.</li><li>Communicate new requirements, concerns, and issues to PMO for resolution.</li><li>Ensure that requirements are met for employee health, morale, and welfare.</li><li>Ensure that employees adhere to the Armed Forces and host nation standards of conduct concerning in-theater operations.</li><li>Effectively manage any employee management issues that may arise.</li><li>Closely supervises equipment and material within assigned area of responsibility.</li><li>Closely supervises the arrival, retrofit, and upgrade of equipment and material as assigned.</li><li>Conducts the weekly and monthly collection of data for quality input to PEBs or AFEB.</li><li>Submits timely reports required by the United States Government.</li><li>Conducts regular property inventories.</li><li>Perform other duties as assigned.</li></ul>Management Responsibility<ul><li>Provides functional management for FUELS issues program wide.</li><li>Manages day-to-day operations as assigned by Site Manager.</li><li>Performs Site Manager duties in Site Manager s absence.</li></ul>Knowledge & Skills<ul><li>Ability to communicate effectively both verbally and in writing.</li><li>Capable of organizing data quickly and effectively.</li><li>Able to prepare and execute briefings.</li><li>Knowledge of the USAF maintenance management system, to include OLVIMS required.</li><li>Knowledge of the maintenance and operating procedures for Fuels Operational Readiness Capability Equipment (FORCE) desired.</li><li>Knowledge of FUELS industrial safety, quality, environmental procedures, material deficiency reporting and the USAF supply system required.</li><li>Proficiency in Microsoft software applications required, particularly MS Outlook, PowerPoint, Excel, Word, etc.</li><li>Shall be knowledgeable and supervise all aspects of assignment of qualified personnel, scheduling workload, developing programs and procedures to satisfy customer requirements, coordinating with on-base support, preparing official correspondence, evaluating improvement suggestions, and knowledge of chain of command and protocol.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>The Fuels Manager shall have a minimum of six (6) years of specialized experience in fuels hydrant operations and maintenance of bulk petroleum storage terminals.</li><li>The FM/ASM shall have a minimum of three (3) years of experience in logistics, project management, operations management or facilities management/maintenance field.</li><li>As a minimum, the Fuels OM&R Manager shall have two (2) years of supervisory experience in fuel hydrants operations with emphasis in operations and environmental compliance.</li><li>Must be able to obtain and maintain a SECRET US Government Clearance.</li><li>Note: US Citizenship is required to obtain a SECRET Clearance.</li><li>Must have a High School Diploma or equivalent.</li><li>Bachelor s degree preferred but not required.</li><li>Ability to communicate effectively both verbally and in writing.</li><li>Capable of organizing data quickly and effectively.</li><li>Able to prepare and execute briefings.</li><li>Knowledge of the USAF maintenance management system, to include OLVIMS required.</li><li>Knowledge of the maintenance and operating procedures for Fuels Operational Readiness Capability Equipment (FORCE) desired.</li><li>Knowledge of FUELS industrial safety, quality, environmental procedures, material deficiency reporting and the USAF supply system required.</li><li>Proficiency in Microsoft software applications required, particularly MS Outlook, PowerPoint, Excel, Word, etc.</li><li>Shall be knowledgeable and supervise all aspects of assignment of qualified personnel, scheduling workload, developing programs and procedures to satisfy customer requirements, coordinating with on-base support, preparing official correspondence, evaluating improvement suggestions, and knowledge of chain of command and protocol.</li><li>Compliance with fire, safety, and environmental protection requirements.</li><li>Background displaying ability to staff, organize, lead and manage a diverse work force larger than 5 people, particularly Foreign Nationals (FNs).</li><li>Willingness to travel and work in various locations in the world.</li><li>Willingness to work shifts and extended hours in support of 24/7 operations.</li><li>Willingness to learn about the cultural, economic, geopolitical, and/or military issues of the Middle East and/or Arab-speaking countries within that region desired.</li><li>Ability to exercise discretion and make effective decisions.</li><li>Solid communications skills, strong interpersonal skills.</li><li>Strong ability to work as a member of a diverse, dynamic team.</li><li>Outstanding problem-solving skills and sound judgment.</li><li>Must be capable of obtaining a flight line driver license when required by COR.</li><li>Must be capable of obtaining HAZMAT certifications as required by the PWS and/or host nation.</li></ul>

يوفر مدير الوقود (FM)/مدير الموقع البديل (ASM) القيادة والإرشاد إلى موظفي قسم الوقود. مسؤول عن الإدارة العامة لبرنامج أصول الوقود. ي管理 استلام الأصول، والمسؤولة، والصلاحية، والتخزين، والأمن، والفحوصات الدورية ونشرها. يضع جداول إنتاج إعادة تكوين الأصول لتلبية متطلبات القوات الجوية الأمريكية الوسطى (USAFCENT). يراجع إنتاج إعادة تكوين الأصول، والصيانة الدورية، وتقارير الجرد لضمان تقديمها في الوقت المناسب وبشكل دقيق إلى USAFCENT A4/RF. يوفر التوجيه في القضايا البيئية المتعلقة بأصول الوقود. مسؤول عن ضمان جودة البرنامج كجزء من معايير ISO 9000. ينسق قسم ASM ويشرف على العمليات اليومية والصيانة والموظفين والخدمات في الموقع المعين لضمان الجودة للعميل وفقاً لتوجيه مدير الموقع.الواجبات والمسؤوليات الوظيفية<ul><li>الارتباط الأساسي بين مواقع أمنتوم وUSAFCENT فيما يتعلق بقضايا الوقود.</li><li>تشرف على خطة إعادة التكوين والحفظ للوقود بناءً على المتطلبات وبيان العمل (PWS)، بما في ذلك معايرة العدادات، والقياس، وأدوات القياس، واختبار وظائف أنظمة الضخ، واختبارها الهيدروستاتيكي لأشعار الوقود.</li><li>تتبّع نشرات الوقود، مع ضمان تسليم الأصول في الوقت المحدد.</li><li>يجيب عن استفسارات من إدارة البرنامج والمواقع بخصوص طلبات من USAF والجهات الخارجية.</li><li>يحضر اجتماعات العمل ويقدم تقارير الإدارة والإحاطات حسب الحاجة.</li><li>يوفر المساعدة والتوجيه والتنسيق بشأن تعديلات إجراءات صيانة الوقود استجابةً لتغيُّر المنشورات الجوية، والأوامر التقنية وPWS.</li><li>يشرف على تقارير عيوب جودة المنتج من التقديم حتى الحل.</li><li>يضع، ويُنسق، وينفذ ويعدل إجراءات التشغيل القياسية للوقود، وتعليمات العمل، وخطط التدريب حسب الحاجة.</li><li>يجري زيارات مساعدة دورية للموظفين إلى جميع المواقع.</li><li>ينفذ واجبات أخرى وسفريات TDY كما يوجهه الإدارة.</li><li>يقوم بواجبات مدير الموقع في غيابه.</li><li>يدير خدمات الدعم الأساسية وقوة العمل المصاحبة للموقع المعين.</li><li>يدير فريقاً صغيراً من المواطنين الأميركيين يشرفون على موظفين من الجنسيات الأجنبية والمحلية.</li><li>التأكد من تلبية جميع المتطلبات كما هو مُعرّف في بيان العمل.</li><li>التواصل مع PMO بشأن متطلبات جديدة، والمخاوف، والمسائل حتى يتم حلها.</li><li>التأكد من تلبية متطلبات صحة الموظفين ومعنوياتهم ورخائهم.</li><li>التأكد من امتثال الموظفين لمعاييرConduct القوات المسلحة والدولة المضيفة فيما يتعلق بالعمليات في المسرح.</li><li>إدارة مسائل إدارة الموظفين بفعالية عند حدوثها.</li><li>الإشراف الدقيق على المعدات والمواد ضمن منطقة المسؤولية المحددة.</li><li>الإشراف الدقيق على وصول المعدات وتحديثها وتطويرها كما هو مُعين.</li><li>جمع البيانات أسبوعياً وشهرياً لإدخالها في تقارير الجودة لـ PEBs أو AFEB.</li><li>تقديم تقارير في الوقت المناسب كما تطلبه الحكومة الأمريكية.</li><li>إجراء جردProperty بانتظام.</li><li>أداء واجبات أخرى حسب التعيين.</li></ul>مسؤولية الإدارة<ul><li>يوفر الإدارة الوظيفية لقضايا الوقود على مستوى البرنامج.</li><li>يدير العمليات اليومية كما يحددها مدير الموقع.</li><li>يؤدي واجبات مدير الموقع في غياب مدير الموقع.</li></ul>المعرفة والمهارات<ul><li>القدرة على التواصل الفعّال شفوياً وكتابةً.</li><li>القدرة على تنظيم البيانات بسرعة وفعالية.</li><li>القدرة على إعداد وتنفيذ إيجاز الشروحات.</li><li>معرفة بنظام إدارة صيانة USAF، بما في ذلك OLVIMS مطلوبة.</li><li>معرفة بإجراءات صيانة وتشغيل معدات جاهزية الوقود (FORCE) مطلوبة.</li><li>معرفة بإجراءات السلامة الصناعية للجُزء الوقود والجودة والبيئة والتقارير عن عيوب المواد ونظام الإمداد العسكري الأمريكي مطلوب.</li><li>الإتقان في تطبيقات Microsoft المطلوبة، خاصة MS Outlook وPowerPoint وExcel وWord وغيرها.</li><li>يُشرف ويدير جميع جوانب تخصيص موظفين مؤهلين، وجدولة عبء العمل، وتطوير البرامج والإجراءات لتلبية متطلبات العميل، والتنسيق مع الدعم في القاعدة، وإعداد المراسلات الرسمية، وتقييم اقتراحات التحسين، ومعرفة سلاسل القيادة والبروتوكول.</li></ul>تصور المرشح المثالي<ul><li>يجب أن يمتلك مدير الوقود حد أدنى من ستة (6) سنوات من الخبرة المتخصصة في عمليات صمام الوقود وصيانة محطات تخزين petroleum كبيرة.</li><li>يجب أن يمتلك FM/ASM حد أدنى من ثلاث (3) سنوات خبرة في اللوجستيات، إدارة المشاريع، إدارة العمليات أو إدارة/صيانة المرافق.</li><li>كحد أدنى، يجب أن يمتلك مدير OM&R للوقود سنتين (2) من الخبرة الإشرافية في عمليات صمامات الوقود مع التركيز على العمليات والامتثال البيئي.</li><li>يجب أن يكون قادراً على الحصول والحفاظ على تصريح سري من الحكومة الأمريكية.</li><li>ملاحظة: الجنسية الأمريكية مطلوبة للحصول على تصريح سري.</li><li>يجب أن يحمل شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.</li><li>يفضل شهادة البكالوريوس ولكن ليست مطلوبة.</li><li>القدرة على التواصل بشكل فعّال شفوياً وكتابة.</li><li>القدرة على تنظيم البيانات بسرعة وبفعالية.</li><li>القدرة على إعداد وتنفيذ الإيجازات.</li><li>معرفة بنظام إدارة صيانة USAF، بما في ذلك OLVIMS مطلوبة.</li><li>معرفة بإجراءات صيانة وتشغيل معدات FORCE مطلوبة.</li><li>معرفة بإجراءات السلامة الصناعية للجُزء الوقود والجودة والبيئة والتقارير عن عيوب المواد ونظام الإمداد العسكري الأمريكي مطلوب.</li><li>الإتقان في تطبيقات Microsoft المطلوبة، خاصة MS Outlook وPowerPoint وExcel وWord وغيرها.</li><li>يجب أن يكون على علم ويشرف جميع جوانب تخصيص موظفين مؤهلين، وجدولة عبء العمل، وتطوير البرامج والإجراءات لتلبية متطلبات العميل، والتنسيق مع الدعم في القاعدة، وإعداد المراسلات الرسمية، وتقييم اقتراحات التحسين، ومعرفة سلاسل القيادة والبروتوكول.</li><li>الامتثال لمتطلبات الحريق والسلامة والحماية البيئية.</li><li>خلفية تُظهر القدرة على توظيف، وتنظيم، وقيادة وإدارة فريق عمل متنوع عدد أفراده أكبر من 5 أشخاص، خاصة الأجانب.</li><li>الاستعداد للسفر والعمل في مواقع مختلفة حول العالم.</li><li>الاستعداد للعمل في نوبات وساعات طويلة لدعم عمليات 24/7.</li><li>الاستعداد لتعلم قضايا ثقافية واقتصادية وجيوسياسية و/أو عسكرية للشرق الأوسط ودول ناطقة بالعربية ضمن تلك المنطقة مطلوبة.</li><li>القدرة على ممارسة discretion واتخاذ قرارات فعالة.</li><li>مهارات تواصل قوية، ومهارات شخصية ممتازة.</li><li>القدرة على العمل كعضو في فريق متنوع وديناميكي.</li><li>مهارات حل مشكلات رفيعة وحكم سليم.</li><li>يجب أن يكون قادراً على الحصول على رخصة قيادة خط طيران عند الطلب من COR.</li><li>يجب أن يكون قادراً على الحصول على شهادات HAZMAT حسب المتطلبات في PWS و/أو الدولة المضيفة.</li></ul>

10 to 25 years Naukri Gulf

Hotel Manager

On-site - Oman - muscat 24 July 2026

Administration

The Hotel Manager is the General Manager's principal operational partner, responsible for driving operational excellence, financial performance, exceptional guest experiences, and colleague engagement across all areas of the hotel. This role provides strategic and operational leadership across all divisions, with particular expertise in luxury Food & Beverage operations to enhance the hotel's reputation as a leading dining and hospitality destination. The Hotel Manager assumes full responsibility for the hotel in the absence of the General Manager and plays a key role in achieving the hotel's business objectives, maintaining Mandarin Oriental brand standards, and fostering a culture of service excellence, accountability, and continuous improvement.Supporting the General Manager<ul><li>Support the General Manager in translating the hotel's strategic objectives into effective operational execution.</li><li>Assume full responsibility for the overall hotel operation in the absence of the General Manager.</li><li>Contribute to the development and implementation of operational, commercial, and promotional initiatives that maximise guest satisfaction and business performance.</li><li>Provide strategic operational oversight across all hotel divisions to ensure alignment with business objectives and luxury brand standards.</li><li>Support the General Manager in maintaining effective relationships with ownership representatives, corporate leadership, and key external stakeholders.</li><li>Leverage extensive Food & Beverage expertise to oversee dining concepts, service quality, revenue generation, and guest experience across all outlets.</li></ul>Operational Leadership<ul><li>Lead and support Division Heads in delivering exceptional operational, financial, and service performance.</li><li>Develop annual operating budgets and Capital Expenditure plans in partnership with Division Heads and the Director of Finance.</li><li>Monitor business performance through Profit & Loss analysis, RevPAR, rooms yield, GOP, guest satisfaction metrics, and other key performance indicators, implementing corrective action where required.</li><li>Champion a culture of personalised luxury service by reviewing guest feedback, resolving service recovery opportunities, and driving continuous improvement initiatives.</li><li>Maintain a visible leadership presence throughout the resort by engaging with guests and colleagues and ensuring exceptional standards across guestrooms, public areas, Food & Beverage outlets, kitchens, back-of-house facilities, the beach, retail areas, and all guest-facing spaces.</li><li>Conduct regular inspections of hotel facilities to ensure presentation, maintenance, cleanliness, safety, and operational standards are consistently maintained.</li><li>Promote accountability, operational efficiency, innovation, and collaboration across all departments.</li><li>Ensure successful preparation for and execution of all quality, brand, hygiene, and regulatory audits, including Forbes, LQA, Environmental Health, and corporate compliance assessments.</li></ul>Food & Beverage Oversight<ul><li>Provide executive oversight for all Food & Beverage operations, ensuring service excellence, profitability, and alignment with Mandarin Oriental luxury standards.</li><li>Partner closely with the Executive Chef, Director of Food & Beverage, and outlet leaders to deliver innovative culinary concepts and memorable dining experiences.</li><li>Drive outlet performance through menu engineering, pricing strategies, promotions, beverage programmes, and upselling initiatives.</li><li>Monitor revenue, profitability, average cheque, covers, guest satisfaction, and operational efficiencies, implementing improvement plans where required.</li><li>Identify opportunities to strengthen market positioning and establish the hotel as a premier dining destination within Muscat.</li><li>Ensure compliance with all food safety, hygiene, and quality assurance standards.</li><li>Develop and mentor operational leaders, building a strong succession pipeline and high-performance culture.</li></ul>Safe, Sound & Sustainable by Mandarin Oriental<ul><li>Lead the annual Safe, Sound & Sustainable audit and ensure full compliance with corporate standards.</li><li>Chair the monthly Risk Management Committee and oversee the implementation of all health, safety, security, and sustainability initiatives.</li><li>Promote continuous improvement in environmental performance while maintaining a safe, healthy, and secure environment for guests and colleagues.</li></ul>Financial Leadership<ul><li>Partner with the Director of Finance to prepare and execute the annual budget, financial forecasts, and business plans.</li><li>Monitor labour productivity, departmental expenses, and operational costs to ensure financial objectives are achieved while maintaining luxury service standards.</li><li>Conduct regular financial reviews with operational leaders and promote commercial awareness throughout the management team.</li><li>Ensure operational decisions support approved budgets, owner expectations, and the hotel's financial strategy.</li><li>Identify and implement new revenue opportunities across Rooms, Food & Beverage, Events, Spa, memberships, and ancillary business streams.</li><li>Work closely with the Commercial team to optimise market positioning, business mix, and revenue generation opportunities.</li></ul>People & Culture<ul><li>Partner with the People & Culture team to attract, develop, engage, and retain high-performing colleagues.</li><li>Support workforce planning, productivity initiatives, and labour cost management while maintaining appropriate staffing levels.</li><li>Ensure performance appraisals, coaching, and development plans are completed to strengthen leadership capability.</li><li>Foster an inclusive, collaborative, and high-performance culture built on accountability, engagement, and open communication.</li><li>Champion succession planning and leadership development across all operational departments.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Minimum of 10 15 years' experience within luxury hotels or resorts.</li><li>Significant experience as a Director of Food & Beverage, Executive Assistant Manager (F&B), Resort Manager, Hotel Manager, or an equivalent senior operational leadership role.</li><li>Demonstrated success managing complex Food & Beverage operations within internationally recognised luxury hotels or resorts.</li><li>Strong commercial acumen with a proven track record of improving revenue, profitability, GOP, RevPAR, and guest satisfaction.</li><li>Experience in developing and positioning innovative Food & Beverage concepts.</li><li>Exceptional leadership, communication, coaching, and stakeholder management skills.</li><li>Experience working with internationally recognised luxury hospitality brands is highly desirable.</li><li>Leadership Competencies: Strategic and commercially focused. Passion for luxury hospitality and guest experience. Inspirational and collaborative leader. Strong financial and operational acumen. Excellent decision-making and problem-solving skills. High level of integrity and accountability. Effective communicator with strong stakeholder management capabilities. Ability to lead change and drive continuous improvement. Committed to developing people and building high-performing teams.</li></ul>

مدير الفندق هو الشريك التشغيلي الرئيسي للمدير العام، مسؤول عن تعزيز التميز التشغيلي، الأداء المالي، تجارب النزلاء الاستثنائية، ومشاركة الزملاء عبر جميع مرافق الفندق. يوفر هذا الدور القيادة الاستراتيجية والتشغيلية عبر جميع الأقسام، مع خبرة خاصة في عمليات الطعام والشراب الفاخرة لتعزيز سمعة الفندق كمركز رائد للطعام والضيافة. يتولى المدير العام للفندق المسؤولية الكاملة عن الفندق في غياب المدير العام ويلعب دوراً رئيسياً في تحقيق أهداف أعمال الفندق، والحفاظ على معايير علامة Mandarin Oriental، وتعزيز ثقافة الخدمة المميزة، والمساءلة، والتحسين المستمر.دعم المدير العام<ul><li>دعم المدير العام في ترجمة أهداف الفندق الاستراتيجية إلى تنفيذ تشغيلي فعال.</li><li>تحمل المسؤولية الكاملة عن التشغيل العام للفندق في غياب المدير العام.</li><li>المساهمة في تطوير وتنفيذ مبادرات تشغيلية وتجارية وترويجية تعظم رضا النزلاء وأداء العمل.</li><li>توفير إشراف تشغيلي استراتيجي عبر جميع Divisions لضمان التماشي مع الأهداف التجارية ومعايير العلامة الفاخرة.</li><li>دعم المدير العام في الحفاظ على علاقات فعالة مع ممثلي الملكية، والقيادة المؤسسية، وأصحاب المصلحة الخارجيين الرئيسيين.</li><li>استغلال الخبرة الواسعة في الطعام والشراب للإشراف على مفاهيم المطاعم وجودة الخدمة وتوليد الإيرادات وتجربة الضيف عبر جميع المنافذ.</li></ul>القيادة التشغيلية<ul><li>قيادة ودعم رؤساء الأقسام في تقديم أداء تشغيلي ومالي وخدمي استثنائي.</li><li>تطوير ميزانيات التشغيل السنوية وخطط الإنفاق الرأسمالي بالشراكة مع رؤساء الأقسام ومدير المالية.</li><li>مراقبة أداء الأعمال من خلال تحليل الربح والخسارة، RevPAR، عائد الغرفة، GOP، مقاييس رضا النزلاء، ومؤشرات الأداء الأساسية الأخرى، مع اتخاذ إجراءتصحيحي عند الحاجة.</li><li>تبني ثقافة خدمة فاخرة مخصصة من خلال مراجعة تعليقات النزلاء، وحل فرص استرداد الخدمة، وتوجيه مبادرات التحسين المستمر.</li><li>الحضور القيادي الظاهر في جميع أنحاء المنتجع من خلال التفاعل مع الضيوف والزملاء وضمان معايير استثنائية عبر غرف الضيوف، المناطق العامة، منافذ الطعام والشراب، المطابخ، مرافق ما وراء الكواليس، الشاطئ، المناطق التجارية، وجميع المساحات المواجهة للنزلاء.</li><li>إجراء تفتيشات منتظمة على مرافق الفندق لضمان العرض، الصيانة، النظافة، السلامة، والمعايير التشغيلية بصورة ثابتة.</li><li>تعزيز المساءلة والكفاءة التشغيلية والابتكار والتعاون عبر جميع الأقسام.</li><li>ضمان التحضير الناجح وتنفيذ جميع عمليات التدقيق في الجودة والعلامة والمواد الصحية والتنظيمية، بما في ذلك Forbes وLQA والصحة البيئية والتوافق المؤسسي.</li></ul>الإشراف على الطعام والشراب<ul><li>توفير إشراف تنفيذي لجميع عمليات الطعام والشراب، لضمان تميز الخدمة وربحيتها وتماشيها مع معايير الفخامة لدى Mandarin Oriental.</li><li>التعاون الوثيق مع الشيف التنفيذي، ومدير الطعام والشراب، وقادة المنافذ لتقديم مفاهيم طهي مبتكرة وتجارب تناول طعام لا تُنسى.</li><li>قيادة أداء المنافذ من خلال هندسة القوائم، استراتيجيات التسعير، العروض الترويجية، برامج المشروبات، ومبادرات البيع العلوي.</li><li>مراقبة الإيرادات والربحية والمتوسط الفاتورة وعدد العملاء ورضا النزلاء والكفاءات التشغيلية، وتنفيذ خطط التحسين عند الحاجة.</li><li>تحديد الفرص لتعزيز موضع الفندق في السوق وتثبيته كمركز تناول طعام رائد في مسقط.</li><li>ضمان الامتثال لجميع معايير السلامة الغذائية والنظافة وجودة الضمان.</li><li>تطوير وتوجيه قادة التشغيل، وبناء خط خلافة قوي وثقافة أداء عالي.</li></ul>آمن وصحي ومستدام بواسطة Mandarin Oriental<ul><li>قيادة تدقيق Safe, Sound & Sustainable السنوي وضمان الامتثال الكامل للمعايير المؤسسية.</li><li>رئاسة لجنة إدارة المخاطر الشهرية والإشراف على تنفيذ جميع مبادرات الصحة والسلامة والأمن والاستدامة.</li><li>تعزيز التحسين المستمر في الأداء البيئي مع الحفاظ على بيئة آمنة وصحية ومأمونة للضيوف والزملاء.</li></ul>القيادة المالية<ul><li>الشراكة مع مدير المالية لإعداد وتنفيذ الميزانية السنوية والتوقعات والخطط التجارية.</li><li>مراقبة إنتاجية العمل ونفقات الأقسام وتكاليف التشغيل لضمان تحقيق الأهداف المالية مع الحفاظ على معايير الخدمة الفاخرة.</li><li>إجراء مراجعات مالية منتظمة مع القادة التشغيليين وتعزيز الوعي التجاري عبر فريق الإدارة.</li><li>ضمان أن تدعم القرارات التشغيلية الميزانيات المعتمدة وتوقعات المالك والاستراتيجية المالية للفندق.</li><li>تحديد وتنفيذ فرص إيرادات جديدة عبر الغرف، الطعام والشراب، الأحداث، المنتجع الصحي، العضويات، وتدفقات أعمال متممة.</li><li>العمل عن كثب مع فريق التجاريين لتحسين موضع السوق، ومزيج الأعمال، وفرص توليد الإيرادات.</li></ul>الناس والثقافة<ul><li>الشراكة مع فريق الناس والثقافة لجذب وتطوير ومشاركة والاحتفاظ بزملاء ذوي أداء عالي.</li><li>دعم تخطيط القوى العاملة، مبادرات الإنتاجية، وإدارة تكلفة العمالة مع الحفاظ على مستويات التوظيف المناسبة.</li><li>التأكد من إكمال تقييمات الأداء والتوجيه وخطط التطوير لتعزيز القدرات القيادية.</li><li>تعزيز ثقافة شاملة وتعاونية عالية الأداء مبنية على المساءلة والمشاركة والتواصل المفتوح.</li><li>العمل على تعزيز التخطيط التعاقبي وتطوير القيادة عبر جميع الأقسام التشغيلية.</li></ul>الملف المرغوب فيه للمرشح<ul><li>خبرة لا تقل عن 10-15 عاماً في الفنادق أو المنتجعات الفاخرة.</li><li>خبرة كبيرة كمدير للطعام والشراب، مدير مساعد تنفيذي (F&B)، مدير منتجع، مدير فندق، أو دور قيادي تشغيلي كبير مماثل.</li><li>نجاح مثبت في إدارة عمليات الطعام والشراب المعقدة داخل فنادق أو منتجعات فاخرة معترف بها دولياً.</li><li>حس تجاري قوي مع سجل حافل في تحسين الإيرادات والربحية GOP وRevPAR ورضا النزلاء.</li><li>خبرة في تطوير وتوضيع مفاهيم Food & Beverage مبتكرة.</li><li>قيادة استثنائية وتواصل وتوجيه ومهارات إدارة أصحاب المصلحة استثنائية.</li><li>الخبرة في العمل مع علامات تجارية فاخرة في الضيافة الدولية ميزة كبيرة.</li><li>الكفاءات القيادية: مركزة استراتيجياً وتجارية. شغف بالضيافة الفاخرة وتجربة النزلاء. قائد ملهم وتعاوني. فطنة مالية وتشغيلية قوية. اتخاذ قرارات وحل مشكلات بمهارة. مستوى عالي من النزاهة والمساءلة. تواصل فعال مع قدرات إدارة أصحاب مصلحة قوية. القدرة على قيادة التغيير وتحقيق التحسين المستمر. الالتزام بتطوير الأفراد وبناء فرق عالية الأداء.</li></ul>

6 to 11 years Naukri Gulf

Communications Officer, Oman ARISE Program

On-site - Oman - Oman 12 August 2026

Human Resources

Please note that the deadline is based on Korean Standard Time Zone (KST, UTC+9)POSITION SUMMARYBased in Salalah, in Dhofar Governorate, Oman, the Communications Officer plays a key role as the communications and stakeholder engagement focal point for the Oman ARISE Program. Reporting directly to the ARISE Program Lead with a secondary reporting line to the Head of Comm in HQ, this position spearheads the planning, coordination, and execution of all communications, territorial marketing, and stakeholder engagement activities for the program. The role ensures the successful implementation of the ARISE Communications and Territorial Marketing Strategy, manages local media relations, produces high-quality bilingual communications assets, and leads community awareness campaigns, including the BICAB community outreach initiative, to foster public awareness and stakeholder buy-in.PURPOSE<ul><li>Spearhead the development and implementation of the ARISE Communications and Territorial Marketing Strategy, ensuring alignment with program objectives , GGGI s global brand standards and enhance local visibility</li><li>Lead territorial marketing efforts to position Dhofar Governorate s ecological assets including frankincense heritage, biodiversity corridors, and sustainable rangelands as investment-grade opportunities under the Bioeconomy and SSEZ pillars</li><li>Direct media relations for the program, including drafting press releases, organizing media briefings, community workshops and preparing talking points for senior GGGI and government officials</li><li>Lead the planning and execution of community awareness campaigns including the BICAB outreach initiative designed public awareness campaigns that connect program goals with local community needs, attitudes, and practices around rangeland restoration and biodiversity conservation</li><li>Produce a wide range of bilingual (Arabic and English) communications assets including press releases, newsletters, impact stories, multimedia content, and social media campaigns tailored to Omani audiences</li><li>Compile lessons learned and best practices to refine the program s adaptive communications and stakeholder engagement strategies</li></ul>ENGAGEMENT<ul><li>Collaborate with program team members to design and implement tailored communications tools and campaigns that effectively communicate program activities, impact, and investment opportunities to diverse stakeholders</li><li>Maintain close communication with the RO-MENA and collaborate closely with the GGGI MENA Regional Communications Manager and Comms Unit in HQ to ensure adherence to GGGI s institutional brand guidelines and cross-portfolio synergy</li><li>Engage actively with key Omani government stakeholders, including the Environment Authority (EA), the Dhofar Governorate Office, and the Ministry of Information, on government communications protocols, approvals, and joint messaging</li><li>Partner with local community representatives, livestock owner associations, bioeconomy enterprise incubators, and academic institutions to ensure communications are grounded in local realities and cultural appropriateness</li><li>Inform program management on local engagement opportunities, media trends, and the overall effectiveness of ongoing communication campaigns</li></ul>DELIVERY<ul><li>Develop and implement annual ARISE Communications and Territorial Marketing Plans aligned with program workplan phases, key milestones, and donor reporting requirements</li><li>Lead the territorial marketing workstream to promote Dhofar s identity as a destination for sustainable investment, ecotourism, and nature-based enterprise</li><li>Produce and disseminate monthly program newsletters, quarterly impact briefs, and annual progress reports in bilingual format (Arabic/English)</li><li>Plan and execute community awareness campaigns including the BICAB outreach initiative utilizing mixed-methods approaches to measure shifts in knowledge, attitudes, and practices</li><li>Manage ARISE s digital presence across GGGI s institutional platforms, ensuring regular content updates, audience growth, and measurable engagement metrics</li><li>Coordinate media relations, including drafting press releases, organizing media briefings, and preparing talking points for senior GGGI and government officials</li><li>Design and produce presentation materials, brochures, site visit briefs, and investment collateral for donor engagements, government presentations, and international events</li><li>Document program success stories, beneficiary testimonials, and human-interest content for use across institutional, donor, and stakeholder communications platforms</li><li>Conduct regular content audits and audience analysis to refine messaging and channel strategy based on engagement data</li><li>Collaborate with the ARISE MEL team to track communications indicators (reach, engagement, awareness shifts) and maintain a content repository</li><li>Link communication and outreach activities directly with program milestones to build awareness of GGGI's work and impact within the local Omani context</li></ul> Desired Candidate Profile<ul><li>Master's degree or equivalent in Communications, Marketing, Journalism, Public Relations, International Development, or a related field.</li><li>A minimum of 6 years of professional experience in communications, public relations, campaign management or marketing, preferably within international organizations, environmental programs, or government engagement.</li><li>Demonstrated experience in territorial marketing, place branding, or regional economic development communications.</li><li>Proven experience working in rural or community-based development contexts, with the ability to engage effectively with government officials, community leaders, and rural stakeholders.</li><li>Exceptional analytical, writing, and presentation skills are required.</li><li>Fluency in both English and Arabic (written and spoken)</li></ul>FUNCTIONAL<ul><li>Ability to draft high-quality communications strategies, press releases, and technical reports for diverse audiences.</li><li>Strong project management and coordination skills, including experience working with government entities (e.g., Environment Authority), development partners, and third-party vendors.</li><li>Proficiency in digital content production including photography, basic video editing, and graphic design tools (Canva, Adobe Suite, or equivalent) and experience managing social media channels and digital analytics platforms.</li><li>Demonstrated ability to interpret technical climate and biodiversity data and translate complex environmental content into accessible, compelling narratives.</li><li>Strong background in planning and executing events including community workshops, media briefings, and high-level site visits with attention to logistics, protocol, and messaging.</li><li>Strong understanding of Oman’s media landscape, government communications protocols, and cultural norms in the Dhofar region.</li></ul>CORPORATE<ul><li>Understand and actively support GGGI's mission, vision and values.</li><li>Promote an organizational culture of trust, transparency, respect and partnership.</li><li>Excel at problem solving, ask questions and seek support when needed, share information and knowledge with others both internally and externally.</li><li>Strong ability to work independently and/or remotely, while maintaining productivity and exercising sound judgment in stakeholder-facing situations.</li></ul>

يرجى ملاحظة أن الموعد النهائي يعتمد على التوقيت الرسمي الكوري (KST، UTC+9)الملخص الوظيفييقع في صلالة بمحافظة ظفار في سلطنة عُمان، يلعب مسؤول الاتصالات دوراً أساسياً كنقطة محورية للاتصالات والمشاركة مع أصحاب المصلحة لبرنامج أوبان أرايز. مع الإبلاغ المباشر إلى قائد برنامج أرايز وبخط تقارير ثانوي إلى رئيس قسم الاتصالات في المقر الرئيسي، يقود هذا المنصب التخطيط والتنسيق والتنفيذ لجميع أنشطة الاتصالات والتسويق الجغرافي والمشاركة مع أصحاب المصلحة للبرنامج. يضمن الدور التنفيذ الناجح لاستراتيجية اتصالات أرايز والتسويق الجغرافي، يدير العلاقات الإعلامية المحلية، ينتج أصول اتصالات ثنائية اللغة عالية الجودة، ويقود حملات التوعية المجتمعية، بما في ذلك مبادرة التوعية المجتمعية BICAB، لتعزيز الوعي العام وموافقة أصحاب المصلحة.الغرض<ul><li>قيادة تطوير وتنفيذ استراتيجية اتصالات أرايز والتسويق الجغرافي، مع ضمان الاتساق مع أهداف البرنامج ومع معايير العلامة التجارية العالمية لـ GGGI وتحسين الرؤية المحلية</li><li>قيادة جهود التسويق الجغرافي لتمكين موقع محافظة ظفار كفرصة استثمارية في مجالات المحاصيل البيئية، قنوات التنوع البيولوجي، والمراعي المستدامة ضمن دعامات الاقتصاد الحيوي و SSEZ</li><li>إدارة العلاقات الإعلامية للبرنامج، بما في ذلك صياغة البيانات الصحفية، تنظيم الإحاطات الإعلامية، ورش العمل المجتمعية، وإعداد نقاط الحديث لمسؤولين كبار في GGGI والحكومة</li><li>قيادة التخطيط وتنفيذ حملات التوعية المجتمعية بما في ذلك مبادرة Outreach BICAB، المصممة لرفع الوعي العام وربط أهداف البرنامج باحتياجات المجتمع المحلي ومواقفه وممارساته حول استعادة المراعي والحفاظ على التنوع البيولوجي</li><li>إنتاج مجموعة واسعة من أصول الاتصالات ثنائية اللغة (العربية والإنجليزية) بما في ذلك البيانات الصحفية، النشرات الإخبارية، قصص التأثير، المحتوى المتعدد الوسائط، وحملات وسائل التواصل الاجتماعي الموجهة لجمهور عماني</li><li>تجميع دروس مستفادة وأفضل الممارسات لتحسين استراتيجيات الاتصالات وتفاعل أصحاب المصلحة القابلة للتكيّف للبرنامج</li></ul>المشاركة<ul><li>التعاون مع أعضاء فريق البرنامج لتصميم وتنفيذ أدوات واتصالات مخصصة تع communicating فعال مع أنشطة البرنامج وتأثيره وفرص الاستثمار لطيف من أصحاب المصلحة</li><li>الحفاظ على تواصل وثيق مع RO-MENA والتعاون الوثيق مع مدير اتصالات منطقة MENA ووحدة الاتصالات في المقر لضمان الالتزام بإرشادات العلامة التجارية المؤسسية لـ GGGI والتآزر بين المحافظات</li><li>المشاركة بنشاط مع أصحاب المصلحة الحكوميين العمانيين الرئيسيين، بما في ذلك هيئة البيئة، ومكتب محافظة ظفار، ووزارة الإعلام، بشأن بروتوكولات وعمليات ورسائل الحكومة</li><li>الشراكة مع ممثلي المجتمع المحلي وجمعيات ملاك المواشي وأحواض أعمال الاقتصاد الحيوي والمؤسسات الأكاديمية لضمان اتصالات متمركزة حول الواقع المحلي وملاءمة ثقافية</li><li>إبلاغ إدارة البرنامج بفرص المشاركة المحلية والاتجاهات الإعلامية وفعالية الحملات الاتصالية الجارية</li></ul>التسليم<ul><li>تطوير وتنفيذ خطط اتصالات أرايز والتسويق الجغرافي السنوية المتوافقة مع مراحل خطة عمل البرنامج والمعالم الأساسية ومتطلبات تقارير المانحين</li><li>قيادة سلاسل العمل الخاصة بالتسويق الجغرافي لتعزيز هوية ظفار كوجهة للاستثمار المستدام والبيئة السياحة والأنشطة القائمة على الطبيعة</li><li>إنتاج ونشر النشرات الشهرية للبرنامج، تقارير التأثير الربع سنوية، والتقارير السنوية بالتنسيق الثنائي (العربية/الإنجليزية)</li><li>التخطيط وتنفيذ حملات توعية مجتمعية بما في ذلك مبادرة Outreach BICAB باستخدام مناهج مختلطة لقياس التغيرات في المعرفة والمواقف والممارسات</li><li>إدارة الحضور الرقمي لـ ARISE عبر منصات GGGI المؤسسية، مع تحديث المحتوى بانتظام، نمو الجمهور، وقياسات تفاعل قابلة للقياس</li><li>تنسيق العلاقات الإعلامية، بما في ذلك صياغة البيانات الصحفية، تنظيم الإحاطات الإعلامية، وإعداد نقاط الحديث لمسؤولين كبار في GGGI والحكومة</li><li>تصميم وإنتاج مواد العروض والنشرات والكتيبات وتقارير زيارات الميدانية والوثائق الاستثمارية للجهات المانحة والعروض الحكومية والفعاليات الدولية</li><li>توثيق قصص نجاح البرنامج وشهادات المستفيدين ومحتوى إنساني لاستخدامه عبر منصات الاتصالات المؤسسية والمانحة وأصحاب المصلحة</li><li>إجراء تدقيقات محتوى منتظمة وتحليل الجمهور لصقل الرسائل واستراتيجية القناة استناداً إلى بيانات المشاركة</li><li>التعاون مع فريق MEL لأرايز لتتبع مؤشرات الاتصالات (الوصول، التفاعل، تغيرات الوعي) والحفاظ على مستودع محتوى</li><li>ربط أنشطة الاتصالات والتوعية مباشرة مع معالم البرنامج لبناء الوعي بعمل وتأثير GGGI داخل السياق العماني المحلي</li></ul> الملف المرغوب للمرشح<ul><li>درجة الماجستير أو ما يعادلها في الاتصالات، التسويق، الصحافة، العلاقات العامة، التنمية الدولية، أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة مهنية لا تقل عن 6 سنوات في الاتصالات، العلاقات العامة، إدارة الحملات أو التسويق، ويفضل داخل المنظمات الدولية أو برامج بيئية أو مشاركة حكومية.</li><li>خبرة موثقة في التسويق الإقليمي، تسمية المكان، أو اتصالات التنمية الاقتصادية الإقليمية.</li><li>خبرة مثبتة في العمل في سياقات التنمية الريفية أو المجتمعية، مع القدرة على التفاعل الفعال مع مسؤولي الحكومة وقادة المجتمع وأصحاب المصلحة الريفيين.</li><li>مهارات تحليلية، كتابة وعرض استثنائية مطلوبة.</li><li>الطلاقة في الإنجليزية والعربية (كتابة وتحدثاً)</li></ul>وظائفية<ul><li>القدرة على صياغة استراتيجيات اتصالات عالية الجودة، وبيانات صحفية، وتقارير تقنية لجمهور متنوع.</li><li>مهارات إدارة مشروع وتنسيق قوية، بما في ذلك الخبرة في العمل مع جهات حكومية (مثلاً هيئة البيئة)، وشركاء التنمية، وبائعين من طرف ثالث.</li><li>إتقان إنتاج المحتوى الرقمي بما في ذلك التصوير الفوتوغرافي، وتحرير فيديو بسيط، وأدوات تصميم جرافيكي (كانفا، أدوبي سويت، أو ما يماثله) وخبرة في إدارة قنوات وسائل التواصل الاجتماعي ومنصات التحليلات الرقمية.</li><li>القدرة المبرهنة على تفسير بيانات مناخية وتنوع بيولوجي تقنية وترجمة المحتوى البيئي المعقد إلى سرد جذاب وواضح.</li><li>خلفية قوية في التخطيط وتنظيم فعاليات بما في ذلك ورش العمل المجتمعية والإحاطات الإعلامية وزيارات الميدان رفيعة المستوى مع الاهتمام لوجستي وبروتوكول والرسائل.</li><li>فهم عميق لساحة الإعلام العمانية وبروتوكولات الاتصالات الحكومية والأنماط الثقافية في منطقة ظفار.</li></ul>شركي<ul><li>فهم ودعم مهمة GGGI ورؤيتها وقيمها بنشاط.</li><li>تعزيز ثقافة تنظيمية قائمة على الثقة والشفافية والاحترام والشراكة.</li><li>التفوّق في حل المشكلات، وطرح الأسئلة وطلب الدعم عند الحاجة، ومشاركة المعلومات والمعرفة مع الآخرين داخلياً وخارجياً.</li><li>قدرة قوية على العمل بشكل مستقل و/أو عن بُعد مع الحفاظ على الإنتاجية وممارسة الحكم الرشيد في المواقف التي يواجهها أصحاب المصلحة.</li></ul>

1 to 5 years Naukri Gulf

Assistant Professor Digital & Software Engineering

On-site - Oman - muscat 10 August 2026

Education & Training

This is a predominantly teaching focused position to manage and support delivery of postgraduate, undergraduate, foundation and executive programmes. Applicants should demonstrate excellence in teaching and research. Preference will be given to candidates with administrative experience. The successful candidate is expected to:<ul><li>Teach Modules: Deliver Modules at both undergraduate and postgraduate levels in Software Engineering, supervising postgraduate theses. The normal teaching load is 3-4 modules per semester (2 semesters per academic year).</li><li>Supervise Projects: Oversee undergraduate and postgraduate projects and dissertations, ensuring students receive guidance on their research methodologies and outcomes.</li><li>Engage in Research: Actively participate in scholarly research activities that lead to publications in refereed, indexed, and ranked international journals within the field of Software Engineering.</li><li>Collaborate for Grants: Initiate and develop research collaborations that result in successful research grant applications, enhancing the department's funding and research capabilities.</li><li>Curriculum Development: Play a significant role in research, curriculum development, and graduate supervision while attracting research funding to support program initiatives.</li><li>Lead Research Output: Produce high-quality scholarly work that contributes to the department's research output and enhances its academic reputation.</li><li>Community Engagement: Participate in service activities for the university as well as professional and local communities, promoting the importance of Software Engineering.</li></ul>Key Responsibilities<ul><li>Deliver a high-quality teaching experience in foundation, undergraduate (Software Engineering), laboratory, postgraduate programmes and in executive programmes.</li><li>Ensure all necessary content and material is in place for the degree programmes in time.</li><li>Construct and plan student assignments, module delivery and assessment, ensuring coherence and relevance.</li><li>Liaise with the faculty Director on all student matters & timetable planning and manage module timetables, content & resource areas, liaising with academic & technical staff as appropriate.</li><li>Initiate high-quality learning and teaching/training activities that reflect the needs and contemporary currency of the subject and to foster a group dynamic and peer learning.</li><li>Engage with students and demonstrators during laboratory sessions to ensure a high level of understanding is achieved by the students.</li><li>Ensure all learning experiences comply with the expectations of all related standards of the Oman Academic Accreditation Authority (OAAA).</li><li>Monitor the student voice through meetings, surveys and reviews and liaise with the Faculty Director in relation to findings, initiating solutions to any student dissatisfaction or other issues.</li><li>Formulate and coordinate the Final Year Projects and Theses to ensure a consistent and rigorous process, including liaising with industry where necessary.</li><li>Attend Open Days, external events and interviews as required by the Faculty Dean to support recruitment activities.</li><li>Maintain flexible working patterns which include some evening and weekend work in support of Programme/Faculty/University business.</li><li>Actively engage with businesses/professional bodies/schools and colleges/communities/enterprises, etc., organize student outreach and invite industry speakers to enhance the student experience and facilitate industrial placement of students, as appropriate.</li><li>Organize, prepare and participate in University meetings and events including Boards of Examiners, Programme Reviews, Planning and Monitoring committees, Student/Staff Liaison, and faculty and university committees and policy developments.</li><li>Work with the Faculty Dean and other University representatives to ensure student attainment, success and progression by monitoring student attendance and performance, and obtaining student feedback.</li><li>Applicants should provide a current CV and a cover letter justifying their suitability for the position. In doing so, applicants should use their qualifications, experience in teaching and research in an HE environment, teaching areas of interest and ability, and motivation for applying to Muscat University.</li><li>Any other duties as deemed necessary by the Line Manager.</li><li>While we value the interest shown by every applicant, we are able to respond only to short-listed candidates.</li><li>The job description may be altered at any time in the future in line with the level of the post to meet changing institutional requirements, but only in full consultation with the post-holder.</li><li>Applicants are required to submit a current CV and a cover letter outlining their suitability for the position. The cover letter should clearly highlight their academic qualifications, teaching and research experience in a higher education environment, areas of teaching interest and expertise, and their motivation for applying to Muscat University.</li></ul>Qualifications, Experience & Competencies:The Department invites applications for full-time and visiting faculty positions from suitable candidates. The position within the Software Engineering program requires:<ul><li>Educational Qualifications: A PhD in Software Engineering, Computer Science, or a related area from an internationally recognized university.</li><li> </li></ul>Desired Candidate ProfileEducational Qualifications: A PhD in Software Engineering, Computer Science, or a related area from an internationally recognized university.Specialization Areas: Expertise in one or more of the following areas: Software Engineering principles, Software Design & Architecture, Software Testing and Quality Assurance, Agile Software Development, DevOps and Continuous Integration, Human-Computer Interaction or Software Maintenance & Evolution.Teaching Experience: Demonstrated experience teaching Software Engineering courses at both undergraduate and postgraduate levels and supervising research projects.Research Engagement: Active involvement in research within their areas of specialization, showing intellectual engagement with current trends and challenges in Software Engineering.Industry Experience: Preference will be given to candidates with relevant industry experience that complements their academic qualifications.Practical Skills: Candidates should possess necessary practical computing skills relevant to their areas of expertise.Certifications: Certified Software Development Professional (CSDP), Docker Certified Associate (DCA), ISTQB Certified Tester, IBM DevOps and Software Engineering Professional Certificate (DSEPC), Professional Software Engineering Master Certification (PSEM), Certified Secure Software Lifecycle Professional (CSSLP) or demonstrating a commitment to ongoing professional development.Community Participation: Evidence of active participation in university, professional, and local community initiatives related to Software Engineering.

هذه وظيفة تشتغل أساساً في التدريس مع التركيز على إدارة وتقديم البرامج العليا والدورات الجامعية الأساسية والبرامج التنفيذية. يجب أن يُظهر المتقدمون تفوقاً في التدريس والبحث. سيتم تفضيل المرشحين ذوي الخبرة الإدارية. من المتوقع أن يلتزم المرشح الناجح بما يلي:<ul><li>تدريس المقررات: تقديم وحدات دراسية على المستويين الجامعي والدراسات العليا في هندسة البرمجيات، والإشراف على أطروحات الدراسات العليا. الحمل التدريسي العادي هو 3-4 وحدات دراسية في كل فصل دراسي (فصلين دراسيين في السنة الأكاديمية).</li><li>الإشراف على المشاريع: الإشراف على مشاريع وتخرجات الطلاب الجامعيين والدراسات العليا، والتأكد من حصول الطلاب على التوجيه في منهجيات بحثهم ونتائجهم.</li><li>الانخراط في البحث: المشاركة بنشاط في أنشطة البحث العلمي التي تؤدي إلى منشورات في مجلات دولية محكمة ومفهرسة وذات تصنيف في مجال الهندسة البرمجية.</li><li>التعاون للحصول على منح: بدء وتطوير تعاون بحثي يفضي إلى تقديم طلبات منح بحثية ناجحة، مما يعزز تمويل القسم وقدراته البحثية.</li><li>تطوير المنهج: لعب دور مهم في البحث وتطوير المنهج والإشراف على الخريجين مع جلب تمويل بحثي لدعم مبادرات البرنامج.</li><li>قيادة الناتج البحثي: إنتاج أعمال علمية عالية الجودة تساهم في الناتج البحثي للقسم وتحسين سمعته الأكاديمية.</li><li>المشاركة المجتمعية: المشاركة في أنشطة خدمة للجامعة وكذلك للمجتمعات المهنية والمحلية، وتعزيز أهمية هندسة البرمجيات.</li></ul>المسؤوليات الرئيسية<ul><li>تقديم تجربة تعليمية عالية الجودة في برامج الأساس، والبكالوريوس (هندسة البرمجيات)، والمختبرات، وبرامج الدراسات العليا وبرامج التنفيذ.</li><li>التأكد من وجود كل المحتوى والمواد اللازمة لبرامج الدرجات في الوقت المناسب.</li><li>تصميم وتخطيط واجبات الطلاب، وتقديم المقررات والتقييم، مع ضمان الاتساق والأصالة.</li><li>التنسيق مع مدير الكلية في جميع شؤون الطلاب وتخطيط الجدول وإدارة جداول المقرر والمحتوى ومناطق الموارد، والتواصل مع أعضاء هيئة التدريس الأكاديمية والفنية حسب الحاجة.</li><li>إطلاق أنشطة تعلم وتدريس عالية الجودة تعكس احتياجات العملة وتواكب مستجدات الموضوع وتخلق ديناميكيات جماعية وتعلماً من الأقران.</li><li>التفاعل مع الطلاب والمساعدين خلال جلسات المختبر لضمان فهم عالي المستوى من قبل الطلاب.</li><li>التأكد من توافق جميع تجارب التعلم مع توقعات جميع معايير عمان للاعتماد الأكاديمي (OAAA).</li><li>مراقبة صوت الطالب من خلال الاجتماعات والاستطلاعات والمراجعات والتنسيق مع مدير الكلية فيما يتعلق بالنتائج وبدء حلول لأي استياء طلابي أو مشكلات أخرى.</li><li>صياغة وتنسيق مشروعات وسوابق السنة النهائية لضمان عملية متسقة وصرامة، بما في ذلك التنسيق مع الصناعة عند الحاجة.</li><li>حضور أيام مفتوحة وفعاليات خارجية ومقابلات حسب الحاجة من قبل عميد الكلية لدعم نشاطات التوظيف.</li><li>الحفاظ على أنماط عمل مرنة تتضمن بعض العمل المسائي وعطلة نهاية الأسبوع دعمًا لبرامج/كلية/جامعة.</li><li>المشاركة الفعالة مع الشركات/هيئات مهنية/مدارس وجامعات ومجتمعات/مؤسسات، إلخ، تنظيم وصول الطلاب إلى خارجية ودعوة متحدثين من الصناعة لتعزيز تجربة الطلاب وتسهيل وضع الطلاب صناعيًا، حسب الحاجة.</li><li>تنظيم وتحضير والمشاركة في اجتماعات وفعاليات الجامعة بما في ذلك لجان الامتحان ومراجعات البرامج ولجان التخطيط والمراقبة ولجنة الاتصال الطلابي / أعضاء هيئة التدريس ولجان وسياسات الكلية والجامعة.</li><li>العمل مع عميد الكلية وممثلي الجامعة الآخرين لضمان تحصيل الطلاب ونجاحهم وتقدمهم من خلال متابعة حضور الطلاب وأدائهم، والحصول على تغذية راجعة من الطلاب.</li><li>يُطلب من المتقدمين تقديم سيرة ذاتية حديثة ورسالة تغطية توضح ملاءمتهم للمركز. أثناء ذلك، ينبغي للمتقدمين الاستفادة من مؤهلاتهم وخبراتهم في التدريس والبحث في بيئة التعليم العالي، ومجالات التدريس التي تهمهم وقدراتهم، ودافعهم للتقديم لجامعة مسقط.</li><li>أية واجبات أخرى تعتبر ضرورية من قبل مدير الخط.</li><li>بينما نقدر الاهتمام الذي يبديه كل متقدم، يمكننا الرد فقط على المرشحين المدرجين في القائمة المختصرة.</li><li>قد يتم تعديل الوصف الوظيفي في أي وقت مستقبلاً بما يتماشى مع مستوى المنصب لتلبية متطلبات المؤسسة المتغيرة، ولكن فقط بالتشاور الكامل مع من يشغله المنصب.</li><li>يُطلب من المتقدمين تقديم سيرة ذاتية حديثة ورسالة تغطية توضح ملاءمتهم للمركز. يجب أن تُبرز رسالة التغطية بوضوح مؤهلاتهم الأكاديمية، وخبراتهم في التدريس والبحث في بيئة التعليم العالي، ومجالات الاهتمام والتخصص في التدريس، ودافعهم للتقديم لجامعة مسقط.</li></ul>المؤهلات والخبرة والكفاءات:تدعو department إلى التقديمات لوظائف أعضاء هيئة تدريس بدوام كامل وزيارات من المرشحين المناسبين. الموقع ضمن برنامج هندسة البرمجيات يتطلب:<ul><li>المؤهلات التعليمية: الدكتوراه في هندسة البرمجيات، علوم الحاسوب، أو مجال ذو صلة من جامعة معترف بها دولياً.</li><li> </li></ul>الملف المرغوب للمرشحالمؤهلات التعليمية: الدكتوراه في هندسة البرمجيات، علوم الحاسوب، أو مجال ذو صلة من جامعة معترف بها دولياً.مجالات التخصص: الخبرة في واحد أو أكثر من المجالات التالية: مبادئ هندسة البرمجيات، تصميم وهندسة البرمجيات، اختبار البرمجيات وضمان الجودة، التطوير البرمجي الرشيق، DevOps والتكامل المستمر، التفاعل بين الإنسان والآلة أو صيانة وتطور البرمجيات.الخبرة التدريسية: خبرة مثبتة في تدريس مقررات هندسة البرمجيات على المستويين الجامعي والدراسات العليا والإشراف على مشاريع البحث.المشاركة البحثية: المشاركة النشطة في البحث ضمن مجالات تخصصهم، مع إظهار التفاعل الفكري مع الاتجاهات والتحديات الحالية في هندسة البرمجيات.الخبرة الصناعية: سيتم تفضيل المرشحين ذوي الخبرة الصناعية ذات الصلة التي تكمل مؤهلاتهم الأكاديمية.المهارات العملية: يجب أن يمتلك المرشحون المهارات الحسابية العملية اللازمة المتعلقة بمجالات تخصصهم.الشهادات: محترف تطوير البرمجيات المعتمد (CSDP)، مساعد معتمد من Docker (DCA)، مختبر ISTQB المعتمد، شهادة IBM DevOps واحتراف هندسة البرمجيات (DSEPC)، شهادة ماجستير مهني في هندسة البرمجيات (PSEM)، محترف دورة حياة البرمجيات الآمنة المعتمد (CSSLP) أو إظهار الالتزام بالتطوير المهني المستمر.المشاركة المجتمعية: دليل على المشاركة النشطة في مبادرات الجامعة والمجتمع المهني والمجتمع المحلي المتعلقة بهندسة البرمجيات.

Full Time Gulf Talnet

Digital Marketing Manager

On-site - Oman - Oman 20 July 2026

Sales

<h4>About the role</h4> Our client is seeking a results-driven digital marketing manager (B2B) to lead and scale the company’s marketing strategy across paid, organic, outbound, and brand channels. This role combines strategic leadership with hands-on execution and is ideal for a growth-minded marketer who thrives in fast-paced environments, understands modern B2B marketing trends, and can drive measurable pipeline and revenue impact. The digital marketing manager will own the full marketing funnel — from demand generation and lead nurturing to brand positioning and performance optimization — ensuring consistent growth, high-quality lead flow, and strong brand visibility. The ideal candidate is analytical, creative, execution-focused, and comfortable balancing strategy with day-to-day campaign management. <h4>Responsibilities</h4> Strategy & marketing leadership <li>Develop and execute a comprehensive B2B marketing strategy aligned with company growth goals</li> <li>Own the marketing funnel end-to-end, from awareness and demand generation through lead nurturing and conversion</li> <li>Partner closely with leadership and sales teams to align marketing initiatives with revenue objectives</li> <li>Build, manage, and mentor high-performing marketing resources, agencies, or contractors as needed</li> <li>Identify scalable growth opportunities across acquisition, retention, and brand channels</li> Campaign management & growth execution <li>Lead and optimize multi-channel marketing campaigns across paid media, SEO, outbound, email marketing, social media, partnerships, and content</li> <li>Manage budgets and allocate spend strategically to maximize ROI and efficiency</li> <li>Oversee campaign messaging, positioning, and creative direction to maintain brand consistency</li> <li>Launch and manage performance-driven campaigns focused on pipeline growth and customer acquisition</li> <li>Test new acquisition channels, campaign structures, audiences, and messaging to improve results</li> Analytics, optimization & reporting <li>Track and analyze campaign performance metrics including CAC, CPL, ROAS, conversion rates, traffic, MQLs, SQLs, and revenue attribution</li> <li>Build dashboards and reports using platforms such as HubSpot, Google Analytics, Looker Studio, or other analytics tools</li> <li>Use data-driven insights to refine targeting, messaging, budget allocation, and campaign strategy</li> <li>Present actionable recommendations and performance updates to leadership regularly</li> <li>Continuously optimize campaigns through A/B testing and experimentation</li> Content, branding & messaging <li>Collaborate with content, design, and technical teams to ensure cohesive execution across channels</li> <li>Guide messaging strategy and brand positioning to strengthen market visibility and engagement</li> <li>Support content initiatives including blogs, landing pages, outbound messaging, and campaign assets</li> <li>Ensure all marketing efforts align with brand voice, customer pain points, and business objectives</li> Cross-functional collaboration <li>Work closely with sales teams to improve lead quality, funnel conversion, and campaign alignment</li> <li>Coordinate with operations and product stakeholders to ensure marketing supports business priorities</li> <li>Contribute to broader growth strategy discussions and go-to-market initiatives</li> <h4>What makes you a perfect fit</h4> <li>Strategic thinker who connects marketing execution to business outcomes</li> <li>Hands-on operator comfortable managing campaigns and optimizing performance directly</li> <li>Data-driven marketer who thrives on experimentation, testing, and continuous improvement</li> <li>Creative storyteller capable of building compelling brand and campaign messaging</li> <li>Strong communicator and collaborative leader who works effectively across teams</li> <h4>Required experience & skills</h4> <li>Proven experience in B2B marketing leadership roles such as head of marketing, growth lead, or senior marketing manager</li> <li>Demonstrated success driving measurable growth through paid ads, outbound marketing, SEO, and organic channels</li> <li>Strong understanding of modern B2B marketing tools and platforms including LinkedIn Ads, Google Ads, Meta Ads, HubSpot, analytics tools, and outbound systems</li> <li>Experience balancing strategic planning with hands-on execution</li> <li>Strong analytical mindset with experience interpreting performance data and optimizing campaigns accordingly</li> <li>Excellent leadership, communication, and project management skills</li> <h4>Preferred experience & skills</h4> <li>Experience leading marketing functions in B2B service-based, SaaS, or professional industries</li> <li>Background in account-based marketing (ABM) or performance-driven demand generation</li> <li>Familiarity with CRM and automation platforms such as HubSpot, Salesforce, or Marketo</li> <li>Experience managing cross-functional marketing teams or external agencies</li> <li>Strong branding, storytelling, and positioning capabilities</li> <li>Experience scaling marketing systems in high-growth environments</li> <h4>What does a typical day look like?</h4> A digital marketing manager’s day is a mix of strategic planning, campaign execution, and performance analysis. You will: <li>Review campaign dashboards and optimize active marketing initiatives</li> <li>Collaborate with leadership, sales, and content teams to align priorities and messaging</li> <li>Launch and refine campaigns across paid and organic channels</li> <li>Monitor lead flow, pipeline quality, and funnel conversion performance</li> <li>Test new acquisition ideas, audience segments, creatives, and messaging strategies</li> <li>Analyze campaign data and prepare actionable reports and recommendations</li> In essence: you are responsible for driving pipeline growth, strengthening brand visibility, and ensuring marketing efforts generate measurable business impact. <h4>Key metrics for success (KPIs)</h4> <li>Marketing qualified leads (MQLs) and sales qualified leads (SQLs)</li> <li>Customer acquisition cost (CAC) and marketing ROI</li> <li>Website traffic and conversion rate growth</li> <li>Lead-to-opportunity and opportunity-to-customer conversion rates</li> <li>Paid campaign performance and ROAS</li> <li>Brand visibility, engagement, and audience growth across channels</li> <h4>Interview process</h4> <li>Application review – assessment of experience and role alignment</li> <li>Initial interview – discussion of background, marketing expertise, and growth mindset</li> <li>Technical interview – deep dive into strategy, campaign management, analytics, and execution capabilities</li> <li>Final interview – leadership and culture fit discussion with the client team</li> <li>Offer & background verification</li>

<h4>عن الدور</h4> يسعى عميلنا إلى مدير تسويق رقمي قائم على النتائج (B2B) لقيادة وتطوير استراتيجية التسويق للشركة عبر قنوات مدفوعة وعضوية وخارجية ونطاق العلامة التجارية. يجمع هذا الدور بين القيادة الاستراتيجية والتنفيذ الفعّال وهو مثالي لمسوق يركز على النمو ويتأقلم مع بيئات سريعة الإيقاع، ويفهم اتجاهات التسويق B2B الحديثة، ويمكنه قيادة أثر قابل للقياس في خطوط الأنابيب والإيرادات. سيكون مدير التسويق الرقمي مسؤولاً عن قمع التسويق بالكامل — من توليد الطلب ورعاية العميل المحتمل إلى تميّز العلامة التجارية وتحسين الأداء — مع ضمان نمو مستمر وتدفق عالي الجودة للمعطيات المحتملة ورؤية علامة تجارية قوية. المرشح المثالي تحللي، مبدع، مركّز على التنفيذ، ومريح عند الموازنة بين الاستراتيجية وإدارة الحملات اليومية. <h4>المسؤوليات</h4> الاستراتيجية وريادة التسويق <li>تطوير وتنفيذ استراتيجية تسويق B2B شاملة تتماشى مع أهداف نمو الشركة</li> <li>التحكم بمسار التسويق من البداية للنهاية، من الوعي وتوليد الطلب إلى رعاية العملاء والتحويل</li> <li>التعاون الوثيق مع القادة وفرق المبيعات لضمان توافق مبادرات التسويق مع أهداف الإيرادات</li> <li>بناء وإدارة وتوجيه موارد تسويق عالية الأداء، ووكالات أو مقاولين حسب الحاجة</li> <li>تحديد فرص نمو قابلة للتوسع عبر قنوات الاستحواذ والاحتفاظ وبناء العلامة التجارية</li> إدارة الحملات وتنفيذ النمو <li>قيادة وتحسين حملات تسويقية متعددة القنوات عبر الوسائط المدفوعة، SEO، الخارج، البريد الإلكتروني، وسائل التواصل الاجتماعي، الشراكات، والمحتوى</li> <li>إدارة الميزانيات وتخصيص الإنفاق بشكل استراتيجي لتعظيم العائد على الاستثمار والكفاءة</li> <li>الإشراف على رسائل الحملة، والتموضع، والتوجيه الإبداعي للحفاظ على اتساق العلامة التجارية</li> <li>إطلاق وإدارة حملات قائمة على الأداء مركّزة على نمو خطوط الأنابيب واكتساب العملاء</li> <li>اختبار قنوات استحواذ جديدة وهياكل حملات وجماهير ورسائل لتحسين النتائج</li> التحليلات، التحسين والتقارير <li>تتبع وتحليل مقاييس أداء الحملة بما في ذلك CAC، CPL، ROAS، معدلات التحويل، الحركة، MQLs، SQLs، ونسب العائد</li> <li>إنشاء لوحات معلومات وتقارير باستخدام منصات مثل HubSpot، Google Analytics، Looker Studio، أو أدوات تحليل أخرى</li> <li>استخدام الرؤى المعتمدة على البيانات لإعادة تحسين الاستهداف والرسائل وتخصيص الميزانية واستراتيجية الحملة</li> <li>عرض توصيات قابلة للتنفيذ وتحديثات الأداء بشكل منتظم على القيادت</li> <li>الاستمرار في تحسين الحملات من خلال اختبارات A/B والتجارب</li> المحتوى، العلامة التجارية والرسائل <li>التعاون مع فرق المحتوى والتصميم والتقنية لضمان تنفيذ متكامل عبر القنوات</li> <li>توجيه استراتيجية الرسائل وتموضع العلامة التجارية لتعزيز الرؤية والتفاعل في السوق</li> <li>دعم مبادرات المحتوى بما في ذلك المدونات، صفحات الهبوط، الرسائل الخارجية، وأصول الحملات</li> <li>ضمان اتساق جميع جهود التسويق مع صوت العلامة التجارية وآلام العملاء وأهداف العمل</li> التعاون عبر الوظائف <li>العمل عن كثب مع فرق المبيعات لتحسين جودة العملاء المحتملين وتحويل القمع وتوافق الحملات</li> <li>التنسيق مع أصحاب المصلحة في العمليات والمنتج لضمان دعم التسويق لأولويات العمل</li> <li>المشاركة في مناقشات استراتيجية النمو والمبادرات المرتكزة للسوق</li> <h4>ما الذي يجعلك المتناسب المثالي</h4> <li>فكر استراتيجي يربط تنفيذ التسويق بنتائج العمل</li> <li>مشغّل عملي متمرس في إدارة الحملات وتحسين الأداء مباشرةً</li> <li>مسوق قائم على البيانات يزدهر بالتجربة والاختبار والتحسين المستمر</li> <li>قصة إبداعية قادرة على بناء رسائل علامة تجارية وحملة مقنعة</li> <li>مُتواصل قوي وقائد تعاوني يعمل بفعالية عبر الفرق</li> <h4>الخبرة والمهارات المطلوبة</h4> <li>خبرة مثبتة في أدوار قيادية بالتسويق B2B مثل رئيس التسويق أو قائد النمو أو مدير التسويق الأول</li> <li>نجاح واضح في قيادة نمو قابل للقياس من خلال الإعلانات المدفوعة، التسويق الخارج، SEO، والقنوات العضوية</li> <li>فهم قوي لأدوات ومنصات تسويق B2B الحديثة بما في ذلك LinkedIn Ads، Google Ads، Meta Ads، HubSpot، أدوات التحليل، وأنظمة الخارج</li> <li>خبرة في موازنة التخطيط الاستراتيجي مع التنفيذ العملي</li> <li>عقلية تحليلية قوية مع خبرة في تفسير بيانات الأداء وتحسين الحملات وفقاً لذلك</li> <li>قيادة ممتازة واتصالات ومهارات إدارة مشاريع</li> <h4>الخبرة والمهارات المفضلة</h4> <li>خبرة في قيادة وظائف التسويق في صناعات B2B الخدمية، SaaS، أو مهنية</li> <li>خلفية في التسويق القائم على الحسابات (ABM) أو توليد الطلب المستند إلى الأداء</li> <li>إلمام منصات CRM والت automations مثل HubSpot أو Salesforce أو Marketo</li> <li>خبرة في إدارة فرق تسويق متعددة التخصصات أو وكالات خارجية</li> <li>قدرات قوية في العلامة التجارية، سرد القصص والتموضع</li> <li>خبرة في توسيع أنظمة التسويق في بيئات ذات نمو عالي</li> <h4>ما هو يوم عمل نموذجي؟</h4> يوم مدير التسويق الرقمي مزيج من التخطيط الاستراتيجي، وتنفيذ الحملات، وتحليل الأداء. ستقوم بـ: <li>مراجعة لوحات معلومات الحملة وتحسين المبادرات التسويقية النشطة</li> <li>التعاون مع القيادة والمبيعات وفِر المحتوى لمواءمة الأولويات والرسائل</li> <li>إطلاق وتحسين الحملات عبر القنوات المدفوعة والعضوية</li> <li>مراقبة تدفق العملاء المحتملين وجودة خط الأنابيب وأداء التحويل القمعي</li> <li>اختبار أفكار اكتساب جديدة، شرائح جمهور، إبداعات واستراتيجيات الرسائل</li> <li>تحليل بيانات الحملة وتقديم تقارير وتوصيات قابلة للتنفيذ</li> باختصار: مسؤول عن قيادة نمو خط الأنابيب، تعزيز رؤية العلامة التجارية، وضمان أن تGenerate التسويق تأثيراً عملياً على الأعمال. <h4>المقاييس الأساسية للنجاح (KPIs)</h4> <li>العملاء المحتملين المؤهلين التسويقياً (MQLs) والعملاء المحتملين المؤهلين للمبيعات (SQLs)</li> <li>تكلفة اكتساب العميل (CAC) وعائد الاستثمار التسويقي</li> <li>حركة المرور على الموقع ونمو معدل التحويل</li> <li>تحويل من العميل المحتمل إلى فرصة ومن الفرصة إلى العميل</li> <li>أداء الحملات المدفوعة وROAS</li> <li>رؤية العلامة التجارية والتفاعل ونمو الجمهور عبر القنوات</li> <h4>عملية المقابلة</h4> <li>مراجعة الطلب – تقييم الخبرة وتوافق الدور</li> <li>المقابلة الأولية – مناقشة الخلفية والخبرة التسويقية وروح النمو</li> <li>المقابلة الفنية – استكشاف معمق للاستراتيجية، إدارة الحملات، التحليل والتنفيذ</li> <li>المقابلة النهائية – مناقشة التوافق القيادي والثقافة مع فريق العميل</li> <li>العرض والتحقق من الخلفية</li>

Full Time Gulf Talnet

Digital Marketing Manager

On-site - Oman - Oman 20 July 2026

Sales

<h4>عن الدور</h4> يسعى عميلنا إلى مدير تسويق رقمي يركز على النتائج (B2B) لقيادة وتوسيع استراتيجية التسويق بالشركة عبر قنوات مدفوعة، عضوية، خارجية، وعلامة تجارية. يجمع هذا الدور بين القيادة الإستراتيجية والتنفيذ الملموس، وهو مناسب لمسوق يركز على النمو ويزدهر في بيئات سريعة وتفهم توجهات تسويق B2B الحديثة ويمكنه تحقيق تأثير ملموس على خطوط الأنابيب والإيرادات. سيكون مدير التسويق الرقمي مسؤولاً عن قمع التسويق بالكامل — من توليد الطلب وتغذية العملاء المحتملين إلى تموضع العلامة التجارية وتحسين الأداء — لضمان نمو مستمر وتدفق عملاء محتملين عالي الجودة ورؤية علامة تجارية قوية. المرشح المثالي تحليلي، مبدع، يركز على التنفيذ، ومريح في مزج الإستراتيجية مع إدارة الحملات اليومية. <h4>المسؤوليات</h4> الاستراتيجية وقيادة التسويق <li>تطوير وتنفيذ استراتيجية تسويق B2B شاملة تتماشى مع أهداف نمو الشركة</li> <li>التملك الكامل لقمع التسويق من البداية للنهاية، من الوعي وتوليد الطلب إلى تغذية العملاء والتحويل</li> <li>التعاون الوثيق مع القيادة وفرق المبيعات لتنسيق مبادرات التسويق مع أهداف الإيرادات</li> <li>بناء وإدارة وتوجيه موارد التسويق عالية الأداء، الوكالات، أو المتعاقدين حسب الحاجة</li> <li>تحديد فرص نمو قابلة للتوسع عبر قنوات الاستحواذ، الاحتفاظ، والعلامة التجارية</li> إدارة الحملة ونفذ النمو <li>قيادة وتحسين حملات التسويق متعددة القنوات عبر الوسائط المدفوعة، تحسين محركات البحث، الخارجية، والبريد الإلكتروني والتواصل الاجتماعي والشراكات والمحتوى</li> <li>إدارة الميزانيات وتخصيص الإنفاق بشكل استراتيجي لتعظيم العائد والكفاءة</li> <li>الإشراف على رسائل الحملة وتحديد المواقع والاتجاه الإبداعي للحفاظ على اتساق العلامة التجارية</li> <li>إطلاق وإدارة حملات قائمة على الأداء تستهدف نمو خط الأنابيب واكتساب العملاء</li> <li>اختبار قنوات استحواذ جديدة وتكوينات الحملات والجمهور والرسائل لتحسين النتائج</li> التحليلات والتحسين والتقارير <li>تتبع وتحليل مقاييس أداء الحملة بما في ذلك CAC وCPL وROAS ونسب التحويل وحركة المرور وMQLs وSQLs ونسب الإيرادات</li> <li>بناء لوحات معلومات وتقارير باستخدام منصات مثل HubSpot أو Google Analytics أو Looker Studio أو أدوات تحليل أخرى</li> <li>استخدام رؤى قائمة على البيانات لتنقية الاستهداف والرسائل وتخصيص الميزانية واستراتيجية الحملة</li> <li>تقديم توصيات قابلة للتنفيذ وتحديثات الأداء إلى القيادة بانتظام</li> <li>الاستمرار في تحسين الحملات من خلال اختبارات A/B والتجارب</li> المحتوى والعلامة التجارية والرسائل <li>التعاون مع فرق المحتوى والتصميم والفنية لضمان تنفيذ متماسك عبر القنوات</li> <li>توجيه استراتيجية الرسائل وتموضع العلامة التجارية لتعزيز الرؤية والتفاعل في السوق</li> <li>دعم مبادرات المحتوى بما في ذلك المدونات وصفحات الهبوط والرسائل الخارجية وأصول الحملة</li> <li>التأكد من توافق كافة جهود التسويق مع صوت العلامة التجارية، ونقاط الألم لدى العملاء، وأهداف العمل</li> التعاون عبر الوظائف <li>العمل بشكل وثيق مع فرق المبيعات لتحسين جودة العملاء المحتملين وتحويل القمع وتجانس الحملة</li> <li>التنسيق مع أصحاب المصلحة من العمليات والمنتج لضمان دعم التسويق لأولويات العمل</li> <li>المساهمة في مناقشات استراتيجية النمو الأوسع ومبادرات الذهاب إلى السوق</li> <h4>ما يجعل منك مناسباً تماماً</h4> <li>مفكر استراتيجي يربط تنفيذ التسويق بنتائج الأعمال</li> <li>مشغّل عملي متمرس في إدارة الحملات وتحسين الأداء بشكل مباشر</li> <li>مسوق يعتمد على البيانات ويزدهر في التجربة والاختبار والتحسين المستمر</li> <li>راوي إبداعي قادر على بناء رسائل علامة تجارية وحملة مقنعة</li> <li>مُتمكن من التواصل وقيادة تعاونية تعمل بفعالية عبر الفرق</li> <h4>الخبرة والمهارات المطلوبة</h4> <li>خبرة مثبتة في مناصب قيادة التسويق B2B مثل رئيس التسويق، قائد النمو، أو مدير التسويق الأول</li> <li>نجاح مثبت في قيادة نمو قابل للقياس عبر الإعلانات المدفوعة والتسويق الخارجي وSEO والقنوات العضوية</li> <li>فهم قوي لأدوات ومنصات تسويق B2B الحديثة بما في ذلك إعلانات LinkedIn وGoogle وMeta وHubSpot وأدوات التحليل وأنظمة العملاء الخارجين</li> <li>خبرة في الموازنة بين التخطيط الاستراتيجي والتنفيذ الملموس</li> <li>عقلية تحليلية قوية مع خبرة في تفسير بيانات الأداء وتحسين الحملات وفقاً لذلك</li> <li>مهارات قيادة واتصال وإدارة مشاريع ممتازة</li> <h4>الخبرة والمهارات المفضلة</h4> <li>خبرة في قيادة وظائف التسويق في صناعات الخدمات B2B أو SaaS أو الصناعات المهنية</li> <li>خلفية في التسويق المعتمد على الحساب (ABM) أو توليد الطلب المستند إلى الأداء</li> <li>إلمام بنُظم CRM والتسويق الآلي مثل HubSpot أو Salesforce أو Marketo</li> <li>خبرة في إدارة فرق تسويق متعددة الوظائف أو وكالات خارجية</li> <li>قدرات قوية في العلامة التجارية والسرد والتموضع</li> <li>خبرة في توسيع أنظمة التسويق في بيئات عالية النمو</li> <h4>كيف يبدو يوم العمل المعتاد؟</h4> يوم مدير التسويق الرقمي هو مزيج من التخطيط الاستراتيجي وتنفيذ الحملة وتحليل الأداء. ستقوم بـ: <li>مراجعة لوحات معلومات الحملة وتحسين مبادرات التسويق النشطة</li> <li>التعاون مع القيادة والمبيعات وفرق المحتوى لتوحيد الأولويات والرسائل</li> <li>إطلاق وتحسين الحملات عبر القنوات المدفوعة والعضوية</li> <li>مراقبة تدفق العملاء المحتملين وجودة خط الأنابيب وأداء التحويل في القمع</li> <li>اختبار أفكار اكتساب جديدة، وشرائح جمهور، ومواد إبداعية، واستراتيجيات رسائل</li> <li>تحليل بيانات الحملة وتقديم تقارير وتوصيات قابلة للتنفيذ</li> باختصار: أنت المسؤول عن قيادة نمو خط الأنابيب، تعزيز رؤية العلامة التجارية، والتأكد من أن جهود التسويق تولد تأثيراً تجارياً قابلاً للقياس. <h4>المقاييس الأساسية للنجاح (KPIs)</h4> <li>العملاء المحتملون المؤهلون تسويقياً (MQLs) والعملاء المحتملون المؤهلون مبيعات (SQLs)</li> <li>تكلفة اكتساب العملاء (CAC) وعائد الاستثمار التسويقي (ROI)</li> <li>حركة المرور على الموقع ونمو معدل التحويل</li> <li>التحويل من العملاء المحتملين إلى الفرص ومن الفرص إلى العملاء</li> <li>أداء الحملات المدفوعة وROAS</li> <li>رؤية العلامة التجارية والتفاعل ونمو الجمهور عبر القنوات</li> <h4>عملية المقابلة</h4> <li>مراجعة الطلب – تقييم الخبرة وتوافق الدور</li> <li>المقابلة الأولية – مناقشة الخلفية وخبرة التسويق وعقلية النمو</li> <li>المقابلة التقنية – غوص عميق في الاستراتيجية وإدارة الحملات والتحليلات والقدرات التنفيذية</li> <li>المقابلة النهائية – مناقشة التوافق القيادي والثقافة مع فريق العميل</li> <li>العرض والتحقق من الخلفية</li>

Full Time Gulf Talnet

Swimming Instructor

On-site - Oman - Oman 20 July 2026

Education & Training

<h4>We are seeking a passionate, dedicated, and enthusiastic swimming instructor for an August 2026 start.</h4> The ideal candidate will be a collaborative team player and comfortable working hard to create a supportive and dynamic environment. <h4>The school</h4> Cheltenham Muscat opened in September 2021 and is Oman’s first, premium, British school, for boys and girls aged 3 to 18. Set on an outstanding state-of-the-art campus, students and teachers at Cheltenham Muscat benefit from world-class facilities for both academic and co-curricular learning as well as strong support from our partner school Cheltenham College, who have been providing exceptional education for students for over 180 years. <h4>The person</h4> We are looking to appoint an experienced swimming instructor to join our team in August 2026. This role combines the delivery of curriculum swimming within the PE programme with academy swimming provision for both school and wider community participants. The successful candidate will teach swimming to pupils aged 3–18 as part of the school curriculum, while also leading high-quality academy sessions for Cheltenham Muscat students, as well as children and adults from outside the school. Reporting to the swimming leader at Cheltenham Muscat, the role is suited to a confident and experienced instructor who can balance structured school delivery with commercially driven academy sessions. You will play a key role in delivering a strong, consistent swimming programme, supporting participation, progression, and revenue growth. <h4>The successful candidate will</h4> <ul> <li>Plan, prepare and deliver swimming lessons</li> <li>Explain and demonstrate swim techniques, correcting faults in technique where necessary, identifying ways to improve performance</li> <li>Integrate Swim England programmed rewards schemes built into lessons</li> <li>Ensure safety standards are followed, undertaking risk assessments where necessary</li> <li>Maintain records on attendance, performance and progress, evaluating sessions and providing feedback to key stakeholders</li> <li>Supervise the swimming assistants and lifeguards on duty</li> <li>Monitor and assess students' attainment and progress</li> <li>Contribute to curriculum development and adaptation with particular attention to the swimming curriculum</li> </ul> <h4>Our ideal candidate will have</h4> <ul> <li>Ability to motivate, encourage and engage with students across a range of ages and levels</li> <li>Experience of teaching a wide range of children in a commercial, club or educational environment</li> <li>Good working knowledge of IT software and administrative skills</li> <li>Valid safeguarding training</li> <li>Excellence in communication and fluency in written and spoken English language</li> <li>Ability to react calmly and effectively in emergencies</li> </ul> <h4>Qualifications</h4> <ul> <li>Swim England Level 2 Swimming Teacher Qualification</li> <li>First Aid Qualification</li> <li>Pool Lifeguard / NRASRC Qualification</li> </ul> <h4>We offer</h4> <ul> <li>A unique and inspiring work environment comprising state-of-the-art resources and facilities</li> <li>A robust leadership structure that ensures all colleagues are well supported</li> <li>A well-crafted professional learning community that ensures constant growth for individual colleagues and the school</li> <li>An inclusive community that values and welcomes the contributions of all stakeholders</li> </ul> <h4>School values and ethos</h4> <ul> <li>To actively promote the school's vision and values through participation in all areas of school life</li> <li>To support the school's commitment to provide all-round outstanding education for students</li> <li>To always set high expectations, which inspire, motivate and challenge students</li> <li>To have the highest aspirations for all students, both in and out of the classroom</li> <li>To offer excellent pastoral care for all students</li> <li>To respect and support Omani culture</li> </ul> <h4>Safeguarding responsibilities</h4> <ul> <li>Strategy: Positively contribute to the health and safety and safeguarding improvement strategies within Cheltenham Muscat</li> <li>Policy and compliance: Familiarise yourself with health and safety and safeguarding policies and procedures. Support, as necessary, with adherence and awareness to the policies</li> <li>Incident reporting: Ensure health and safety and safeguarding concerns are reported on the appropriate reporting platforms in line with the incident reporting policy</li> <li>Training and awareness: Ensure timely completion of health and safety and safeguarding training courses provided for your role. Seek out training opportunities as relevant to improve safety within Cheltenham Muscat</li> <li>Emergency preparedness: Be aware of the emergency response procedures for your setting, ensure you partake in mandatory drills and training exercises</li> <li>Risk assessment: Ensure risk assessments are completed for areas within your responsibility. Seek training and feedback as necessary to mitigate the likelihood of harm from occurring</li> <li>Culture: Act as a role model for health and safety and safeguarding practices, promoting a positive and safe culture within the organisation</li> </ul> <h4>Application process</h4> In order to apply, please follow the application instructions provided in the job advert. After considering the details of the candidate information pack, job description and person specification, complete all sections of the application form including the supporting statement that sets out your interest in this position, how you meet the requirements of the role and your ambitions for the school. Shortlisted candidates will be notified and interviews arranged accordingly. Cheltenham Muscat reserves the right to appoint before the closing date and early application is therefore advised. <h4>Safeguarding and inclusion</h4> Cheltenham Muscat is committed to the highest standards of child protection and expects all staff to share this commitment to ensure the safety and wellbeing of every student. At Cheltenham Muscat, we are committed to fostering a school community where every individual is treated with respect, dignity and fairness. We do not tolerate discrimination, harassment or bias of any kind, and actively promote equity and inclusion in all aspects of school life, including recruitment, teaching, learning and co-curricular activities. We celebrate diversity of background, perspective and experience, and are continuously working to ensure that our policies, practices and culture enable every member of our community—students, staff and families—to feel valued, supported and able to thrive.

<h4>نحن نبحث عن مدرس سباحة متحمس وم Dedicated ومتفائل لبدء في أغسطس 2026.</h4> سيكون المرشح المثالي لاعب فريق تعاوني ومريح في العمل الجاد لخلق بيئة داعمة وديناميكية. <h4>المدرسة</h4> Cheltenham Muscat افتتحت في سبتمبر 2021 وهي أول مدرسة بريطانيا مميزة في عمان للأولاد والبنات من عمر 3 إلى 18 عامًا. تقع على حرم جامعي حديث من الطراز العالمي، يستفيد الطلاب والمعلمون في Cheltenham Muscat من مرافق عالمية المستوى لكل من التعلم الأكاديمي واللاصفّي فضلاً عن دعم قوي من مدرسة الشريك Cheltenham College التي تقدم تعليماً استثنائياً للطلاب لأكثر من 180 عامًا. <h4>الشخص</h4> نرغب في تعيين مدرس سباحة متمرس للانضمام إلى فريقنا في أغسطس 2026. هذا الدور يجمع بين تقديم سباحة المنهج الدراسي ضمن برنامج التربية البدنية وتوفير سباحة الأكاديمية لكل من طلاب المدرسة ومشاركة المجتمع أوسع نطاقاً. سيقوم المرشح الناجح بتعليم السباحة للتلاميذ من عمر 3–18 كجزء من مناهج المدرسة، بينما يقود جلسات أكاديمية عالية الجودة لطلاب Cheltenham Muscat، إضافة إلى الأطفال والبالغين من خارج المدرسة. التقارير إلى قائد السباحة في Cheltenham Muscat، الدور مناسب لمدرب واثق ومتمرس يمكنه موازنة تقديم المدرسة المنظم مع جلسات الأكاديمية المدفوعة تجارياً. ستلعب دوراً رئيسياً في تقديم برنامج سباحة قوي ومتسق، مع دعم المشاركة والتقدم ونمو الإيرادات. <h4>سيكون لدى المرشح الناجح</h4> <ul> <li>تخطيط وتحضير وتقديم دروس السباحة</li> <li>شرح وتوضيح تقنيات السباحة، وتصحيح الأخطاء في التقنية عند الضرورة، وتحديد طرق لتحسين الأداء</li> <li>دمج أنظمة مكافآت برنامج Swim England المدمجة في الدروس</li> <li>ضمان اتباع معايير السلامة، وإجراء تقييمات المخاطر عند اللزوم</li> <li>الحفاظ على سجلات الحضور والأداء والتقدم، وتقييم الجلسات وتقديم التغذية الراجعة لأصحاب المصلحة الرئيسيين</li> <li>الإشراف على مساعدين السباحة وأمناء الإنقاذ أثناء الخدمة</li> <li>مراقبة وتقييم تحصيل وتقدم الطلاب</li> <li>المساهمة في تطوير المنهج وتكييفه مع التركيز الخاص على منهج السباحة</li> </ul> <h4>مرشحنا المثالي سيكون لديه</h4> <ul> <li>القدرة على التحفيز والتشجيع والتفاعل مع الطلاب عبر فئات عمرية ومستويات مختلفة</li> <li>خبرة في تعليم مجموعة واسعة من الأطفال في بيئة تجارية أو نادية أو تعليمية</li> <li>معرفة جيدة ببرامج تكنولوجيا المعلومات ومهارات إدارية</li> <li>تدريب حماية صالح</li> <li>تميّز في التواصل والطلاقة في اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً</li> <li>القدرة على التصرف بهدوء وفعالية في حالات الطوارئ</li> </ul> <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>شهادة تعليم السباحة من Swim England المستوى 2</li> <li>شهادة الإسعافات الأولية</li> <li>شهادة المنقذ في المسبح / NRASRC</li> </ul> <h4>نحن نقدم</h4> <ul> <li>بيئة عمل فريدة وملهمة تتميز بموارد ومرافق حديثة</li> <li>هيكل قيادة قوي يضمن دعم جميع الزملاء</li> <li>مجتمع تعلم مهني مُصمم جيداً يضمن النمو المستمر للأفراد والمدرسة</li> <li>مجتمع شامل يقدّر ويستقبل مساهمات جميع أصحاب المصلحة</li> </ul> <h4>قيم المدرسة وأخلاقياتها</h4> <ul> <li>الترويج بنشاط لرؤية المدرسة وقيمها من خلال المشاركة في جميع مجالات الحياة المدرسية</li> <li>دعم التزام المدرسة بتوفير تعليم استثنائي شامل للطلاب</li> <li>دائمًا وضع توقعات عالية تلهم وتدفع الطلاب وتحديهم</li> <li>لدى كل الطلاب طموحات أعلى داخل الصف وخارجه</li> <li>تقديم رعاية تربوية ممتازة لكل الطلاب</li> <li>احترام ودعم الثقافة العمانية</li> </ul> <h4>مسؤوليات الحماية</h4> <ul> <li>الاستراتيجية: المساهمة الإيجابية في استراتيجيات الصحة والسلامة والحماية داخل Cheltenham Muscat</li> <li>السياسة والامتثال: التعرف على سياسات وإجراءات الصحة والسلامة والحماية. دعم، عند الضرورة، في الالتزام والوعي بالسياسات</li> <li>الإبلاغ عن الحوادث: ضمان الإبلاغ عن مخاوف الصحة والسلامة والحماية على المنصات المناسبة وفقاً لسياسة الإبلاغ عن الحوادث</li> <li>التدريب والتوعية: التأكد من إكمال دورات الصحة والسلامة والحماية المعطاة لدورك في الوقت المناسب. البحث عن فرص تدريب كما يلزم لتعزيز السلامة في Cheltenham Muscat</li> <li>الاستعداد للطوارئ: الوعي بإجراءات الاستجابة للطوارئ لمكان عملك، والمشاركة في التدريبات والتمارين الإجبارية</li> <li>تقييم المخاطر: التأكد من إكمال تقييمات المخاطر للمناطق ضمن مسؤوليتك. اطلب التدريب والتغذية الراجعة حسب الضرورة لتقليل احتمال حدوث ضرر</li> <li>الثقافة: العمل كنموذج يحتذى به في ممارسات الصحة والسلامة والحماية، وترويج ثقافة إيجابية وآمنة داخل المؤسسة</li> </ul> <h4>عملية التقديم</h4> للتقديم، يرجى اتباع تعليمات التقديم الواردة في إعلان الوظيفة. بعد النظر في تفاصيل حزمة معلومات المرشح ووصف الوظيفة ومواصفات الشخص، أكمل جميع أقسام نموذج التقديم بما في ذلك البيان الداعم الذي يوضح اهتماماتك بهذا المنصب، وكيف تفي بمتطلبات الدور وطموحاتك للمدرسة. سيتم إخطار المتقدمين المدرجين في القائمة المختصرة وترتيب المقابلات وفقاً لذلك. تحتفظ Cheltenham Muscat بالحق في التعيين قبل تاريخ الإغلاق، لذا يُنصح بالتقديم مبكرًا. <h4>الحماية والشمول</h4> تلتزم Cheltenham Muscat بأعلى معايير حماية الطفل وتتوقع من جميع الموظفين مشاركة هذا الالتزام لضمان سلامة ورفاهية كل طالب. في Cheltenham Muscat، نلتزم بتعزيز مجتمع مدرسي حيث يُعامل كل فرد بالاحترام والكرامة والعدالة. لا نتسامح مع التمييز أو التحرش أو الانحياز من أي نوع، وندعم بنشاط العدالة والشمول في جميع جوانب الحياة المدرسية، بما في ذلك التوظيف والتعليم والأنشطة اللاصفية. نحتفي بتنوع الخلفيات والآراء والخبرات، ونعمل باستمرار لضمان أن سياساتنا وممارساتنا وثقافتنا تُمكّن كل عضو من مجتمعنا—الطلاب والموظفين والعائلات—من الشعور بالتقدير والدعم والقدرة على الازدهار.

Naukri Gulf

Finance Director Emushrif

On-site - Oman - Oman 25 June 2026

Accounting, Finance & Banking

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">1. Strategic Leadership & Business Partnering: - Serve as a strategic partner to the CEO, Board of Directors, and executive leadership in shaping the companys vision, strategy, and execution. - Translate business strategies into financial roadmaps, ensuring alignment with long-term growth and profitability goals. - Lead business expansion decisions such as mergers, acquisitions, joint ventures, and divestitures. - Provide financial insight to guide investments, market entry, and risk-adjusted growth opportunities. - Support the Board and executive team in making data -driven decisions through financial modeling, scenario planning, and sensitivity analysis.2. Financial Planning, Reporting & Governance: - Lead and oversee the companys budgeting, forecasting, and long-term financial planning processes, ensuring alignment with strategic priorities and business objectives. - Establish performance measurement frameworks, KPIs, and reporting dashboards to track business performance, efficiency, and profitability - Oversee the preparation, accuracy, and integrity of financial statements, board-level reports, and management accounts in accordance with IFRS/GAAP and regulatory requirements - Ensure timely and transparent communication of financial results, trends, and forecasts to executive leadership, the Board, and external stakeholders. - Develop and maintain strong internal controls, policies, and governance frameworks to safeguard company assets, prevent fraud, and ensure accountability. - Lead compliance with statutory, tax, and regulatory reporting requirements across all jurisdictions in which the company operates. - Act as the primary liaison with external and internal auditors, ensuring smooth audits and implementation of audit recommendations. - Implement best practices in corporate governance, financial stewardship, and ethical reporting to strengthen investor and stakeholder confidence.3. Treasury & Capital Management: - Manage cash flow, liquidity, and working capital to ensure the company s operational stability and ability to fund strategic initiatives. - Develop and implement treasury strategies that optimize capital allocation, strengthen liquidity positions, and maximize return on investment. - Design and oversee capital structure strategies, balancing debt and equity to support sustainable growth and shareholder value. - Lead financing activities including debt issuance, refinancing, equity raises, and alternative funding solutions, ensuring cost efficiency and financial flexibility. - Maintain and strengthen banking and investor relationships to secure favorable financing terms and support long-term financial stability. - Oversee debt management, including monitoring covenants, interest rate exposure, and refinancing opportunities. - Establish investment policies and manage surplus funds to optimize returns while ensuring capital preservation and risk control. - Implement effective treasury operations, including cash flow forecasting, liquidity planning, and treasury risk management tools.4. Risk Management & Compliance: - Identify, assess, and mitigate financial, operational, regulatory, and market risks that could impact the company s performance and sustainability. - Develop, implement, and continuously strengthen the enterprise risk management (ERM) framework to ensure a proactive approach to risk identification, monitoring, and mitigation. - Ensure full compliance with tax regulations, corporate governance standards, labor laws, and all applicable local and international financial regulations. - Lead the internal audit function, ensuring audits are conducted effectively and audit recommendations are implemented to enhance control environments. - Monitor and evaluate risks related to credit, liquidity, interest rate, foreign exchange, and counterparty exposures, implementing mitigation strategies as required. - Ensure business continuity planning and disaster recovery strategies are in place to safeguard critical financial operations. - Collaborate with legal, compliance, and operational teams to ensure alignment of risk management policies across the organization. - Regularly brief the CEO, Board of Directors, and Audit Committee on risk exposures, compliance status, and emerging regulatory changes.5. Investor Relations & Stakeholder Management: - Serve as the primary liaison between the company and its investors, shareholders, analysts, rating agencies, and financial institutions. - Develop and execute a comprehensive investor relations strategy to build trust, maintain strong relationships, and support the company s valuation and access to capital. - Lead all investor relations activities, including earnings calls, quarterly/annual investor briefings, capital market presentations, and one-on-one investor meetings. - Prepare investor materials, disclosures, and reports that clearly communicate financial performance, strategic initiatives, and long-term growth plans. - Collaborate with corporate communications and legal teams to ensure consistent, compliant messaging to all stakeholders. - Represent the company in strategic discussions with potential investors, financial partners, and rating agencies, supporting credit ratings and investment decisions. - Provide strategic advice to the CEO and Board on shareholder engagement, capital allocation, and financial market positioning.6. Operational Excellence & Team Leadership: - Provide strategic guidance to operational teams to ensure financial considerations are integrated into business decisions, project evaluations, and performance management. - Lead, mentor, and develop the finance, accounting, treasury, and procurement teams, building a high-performing function with strong succession pipelines. - Foster cross-functional collaboration, ensuring finance acts as a business enabler and trusted advisor to all departments. - Drive operational excellence by streamlining processes, standardizing policies, and implementing best practices in financial and operational management. - Champion the adoption of modern financial technologies, digital tools, and automation to improve accuracy, efficiency, and decision-making capabilities.</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Finance, Accounting, Economics, or related field (Master's degree or MBA preferred).</li><li>Professional certification such as CPA, CMA, CFA, or ACCA is highly desirable.</li><li>Minimum 11 of progressive finance leadership experience, with at least 5 years in a senior executive role.</li><li>Strong knowledge of IFRS/GAAP, corporate finance, treasury management, and compliance frameworks.</li><li>Proven track record in investor relations, capital markets, and fundraising.</li><li>Excellent leadership, communication, and stakeholder management skills.</li><li>Note: The interviews will be conducted in Bangalore, India.</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">1. القيادة الاستراتيجية والشراكة التجارية: - العمل كشريك استراتيجي للرئيس التنفيذي، ومجلس الإدارة، والقيادة التنفيذية في تشكيل رؤية الشركة واستراتيجيتها وتنفيذها. - ترجمة استراتيجيات العمل إلى خرائط طريق مالية، مع ضمان الت Alignment مع أهداف النمو والربحية طويلة الأجل. - قيادة قرارات توسيع الأعمال مثل الاندماج، والاستحواذ، والمشروعات المشتركة، والتفويتات. - تقديم رؤى مالية لتوجيه الاستثمارات، والدخول إلى الأسواق، وفرص النمو المعدلة حسب المخاطر. - دعم المجلس والفريق التنفيذي في اتخاذ قرارات مبنية على البيانات من خلال النمذجة المالية، وتخطيط السيناريو، وتحليل الحساسية.2. التخطيط المالي، والتقارير، والحوكمة: - قيادة والإشراف على ميزانية الشركة، والتوقعات، والتخطيط المالي طويل الأجل، مع ضمان التوافق مع الأولويات الاستراتيجية والأهداف التجارية. - وضع أطر قياس الأداء، ومؤشرات الأداء الرئيسية، ولوحات التقارير لتتبع أداء الأعمال والكفاءة والربحية. - الإشراف على إعداد القوائم المالية والتقارير على مستوى المجلس و الحسابات الإدارية بما يتوافق مع IFRS/GAAP والمتطلبات التنظيمية. - ضمان التواصل في الوقت المناسب والشفاف لنتائج المالية والاتجاهات والتوقعات مع القيادة التنفيذية والمجلس وأصحاب المصلحة الخارجيين. - تطوير وصيانة ضوابط داخلية قوية وسياسات وإطارات حوكمة لحماية أصول الشركة، ومنع الاحتيال، وضمان المساءلة. - قيادة الامتثال لمتطلبات الإبلاغ الحكومية والضريبية والتنظيمية عبر جميع الاختصاصات التي تعمل فيها الشركة. - العمل كحلقة وصل رئيسية مع المدققين الخارجيين والداخليين لضمان سلاسة التدقيق وتنفيذ التوصيات. - تطبيق أفضل الممارسات في الحوكمة المؤسسية والإدارة المالية والإبلاغ الأخلاقي لتعزيز ثقة المستثمرين وأصحاب المصلحة.3. الخزنة وإدارة رأس المال: - إدارة التدفق النقدي والسيولة ورأس المال العامل لضمان الاستقرار التشغيلي والقدرة على تمويل المبادرات الاستراتيجية. - وضع وتنفيذ استراتيجيات الخزينة التي تحسن تخصيص رأس المال وتقوي سيولة وتحقق عائدًا على الاستثمار. - تصميم والإشراف على استراتيجيات هيكلة رأس المال، وموازنة الدين والحقوق لتمكين النمو المستدام وقيمة المساهمين. - قيادة أنشطة التمويل بما في ذلك إصدار الدين، وإعادة التمويل، وجمع رأس المال، والحلول البديلة للتمويل، مع ضمان كفاءة التكلفة ومرونة مالية. - الحفاظ على علاقات مصرفية ومؤسساتية لتعزيز شروط التمويل المواتية ودعم الاستقرار المالي الطويل الأجل. - الإشراف على إدارة الدين، بما في ذلك مراقبة العهود، وتعرض سعر الفائدة، وفرص إعادة التمويل. - وضع سياسات الاستثمار وإدارة الفوائض لتعظيم العوائد مع الحفاظ على رأس المال وإدارة المخاطر. - تنفيذ عمليات خزينة فعالة، بما في ذلك توقع التدفقات النقدية، وتخطيط السيولة، وأدوات إدارة مخاطر الخزينة.4. إدارة المخاطر والامتثال: - تحديد وتقييم وتخفيف المخاطر المالية والتشغيلية والتنظيمية والسوقية التي قد تؤثر على أداء واستدامة الشركة. - تطوير وتنفيذ وتقوية إطار إدارة المخاطر المؤسسية (ERM) لضمان نهج استباقي في التعرف على المخاطر، ومراقبتها، وتخفيفها. - ضمان الامتثال الكامل للوائح الضريبية ومعايير الحوكمة المؤسسية وقوانين العمل وكافة الأنظمة المالية المحلية والدولية المعمول بها. - قيادة وظيفة الرقابة الداخلية، وضمان إجراء التدقيقات بفعالية وتنفيذ التوصيات لتعزيز بيئة الرقابة. - رصد وتقييم المخاطر المرتبطة بالائتمان والسيولة ومخاطر سعر الفائدة وتبادل العملات والتعرض للطرف المقابل، وتنفيذ استراتيجيات التخفيف عند اللزوم. - ضمان وضع خطط استمرارية الأعمال والتعافي من الكوارث لحماية العمليات المالية الحيوية. - التعاون مع الفرق القانونية والامتثال والتشغيلية لضمان توافق سياسات إدارة المخاطر عبر المنظمة. - إعداد تقارير منتظمة للرئيس التنفيذي، ومجلس الإدارة، ولجنة التدقيق حول التعرض للمخاطر، وحالة الامتثال، والتغييرات التنظيمية الواعدة.5. العلاقات مع المستثمرين وإدارة أصحاب المصلحة: - العمل كحلقة الوصل الأساسية بين الشركة ومستثمريها والمساهمين والمحللين ووكالات التصنيف والمؤسسات المالية. - وضع وتنفيذ استراتيجية علاقات مستثمرين شاملة لبناء الثقة، والحفاظ على علاقات قوية، ودعم تقييم الشركة والوصول إلى رأس المال. - قيادة جميع أنشطة علاقات المستثمرين، بما في ذلك مكالمات الأرباح، وإحاطات المستثمرين ربع السنوية/السنوية، وعروض أسواق رأس المال، واجتماعات المستثمرين الفردية. - إعداد مواد المستثمرين والإفصاحات والتقارير التي تواصل الأداء المالي والمبادرات الاستراتيجية وخطط النمو طويلة المدى بوضوح. - التعاون مع فرق الاتصالات المؤسسية والقانونية لضمان رسائل متسقة ومتوافقة مع جميع أصحاب المصلحة. - تمثيل الشركة في المناقشات الاستراتيجية مع المستثمرين المحتملين والشركاء الماليين ووكالات التصنيف، دعم التصنيفات الائتمانية وقرارات الاستثمار. - تقديم المشورة الاستراتيجية للرئيس التنفيذي والمجلس حول المشاركة مع المساهمين وتخصيص رأس المال ومواقع السوق المالية.6. التميز التشغيلي وقيادة الفريق: - تقديم إرشاد استراتيجي للفرق التشغيلية لضمان دمج الاعتبارات المالية في قرارات العمل وتقييم المشاريع وإدارة الأداء. - قيادة وتوجيه وتطوير فرق المالية والمحاسبة والخزينة والمشتريات، وبناء وظيفة عالية الأداء مع خطوط خلافة قوية. - تعزيز التعاون عبر الوظائف، لضمان أن Finance تعمل كممكِّن أعمال ومستشار موثوق لجميع الأقسام. - تعزيز التميز التشغيلي من خلال تسريع الإجراءات، وتوحيد السياسات، وتنفيذ أفضل الممارسات في الإدارة المالية والتشغيلية. - دعم اعتماد التقنيات المالية الحديثة، والأدوات الرقمية، والت automation لتحسين الدقة والكفاءة وقدرات اتخاذ القرار.</div></section><section>الملف المرشح المرغوب<ul><li>ع Finance، المحاسبة، الاقتصاد، أو مجال ذو صلة (يفضّل درجة الماجستير أو MBA).</li><li>شهادة مهنية مثل CPA، CMA، CFA، أو ACCA مطلوبة بشدة.</li><li>خبرة قيادة مالية متقدمة لا تقل عن 11 عامًا، مع ما لا يقل عن 5 سنوات في دور تنفيذي رفيع المستوى.</li><li>معرفة قوية بمعايير IFRS/GAAP، والتمويل المؤسسي، وإدارة الخزينة، وأطر الامتثال.</li><li>سجل حافل في العلاقات مع المستثمرين والأسواق الرأسمالية وجمع التبرعات.</li><li>مهارات قيادة، اتصال، وإدارة أصحاب المصلحة ممتازة.</li><li>ملاحظة: ستجرى المقابلات في بنغالور، الهند.</li></ul></section>

Naukri Gulf

Bar and Outlet Manager

On-site - Oman - muscat 29 June 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Reporting to: Director of Food and BeverageThe successful candidate will be responsible for overseeing all bar outlets, developing innovative and high-quality beverage concepts, managing cost and inventory controls, and leading a diverse team of bartenders and bar staff. This role also involves driving service excellence, maintaining strong supplier relationships, and continuously elevating the resort's beverage offerings through creativity, consistency, and attention to detail.Key Responsibilities<ul><li>Lead and oversee all bar and beverage operations across the resort, ensuring exceptional guest experiences and adherence to luxury hospitality standards.</li><li>Develop and implement innovative beverage programs, cocktail menus, wine offerings, and signature experiences aligned with the property's concept and brand positioning.</li><li>Manage daily operations, service standards, and quality control across all bar outlets.</li><li>Drive beverage revenue through strategic menu engineering, promotions, upselling initiatives, and guest engagement.</li><li>Monitor beverage costs, inventory levels, stock control procedures, and purchasing activities to optimize profitability.</li><li>Establish and maintain strong relationships with suppliers and vendors to ensure product quality and cost efficiency.</li><li>Ensure compliance with health, safety, hygiene, and responsible alcohol service regulations.</li><li>Recruit, train, mentor, and develop bar and beverage team members, fostering a culture of excellence and continuous improvement.</li><li>Conduct regular performance evaluations and provide coaching to maximize team effectiveness.</li><li>Collaborate closely with Food & Beverage, Culinary, and Resort Operations teams to deliver seamless guest experiences.</li><li>Prepare and manage departmental budgets, forecasts, and financial reports while achieving established revenue and profitability targets.</li><li>Analyze market trends and guest preferences to continuously enhance the beverage offering and maintain a competitive edge.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate ProfileProven experience in a Bar Manager, Beverage Manager, or similar leadership role within a luxury resort or luxury hospitality environment. Luxury resort background is mandatory. Minimum of 2 years' experience in a relevant managerial position. Previous experience working in remote or island destinations is highly preferred. Strong knowledge of wines, spirits, cocktails, beverage trends, and luxury service standards. Demonstrated ability to manage beverage costs, inventory control, budgeting, and financial performance. Strong leadership, team development, and people management skills. Excellent communication and interpersonal abilities with a guest-centric mindset. Experience in developing beverage concepts, menus, and revenue-generating initiatives. Strong problem-solving skills and the ability to perform effectively in a dynamic and fast-paced environment. Fluent English communication skills, both written and spoken. Must be willing and able to join on a single-status employment package.</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">التقرير إلى: مدير الغذاء والشرابسيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن الإشراف على جميع منافذ البار، وتطوير مفاهيم شراب مبتكرة وعالية الجودة، وإدارة التكاليف ومراقبة المخزون، وقيادة فريق متنوع من السقاة وموظفي البار. كما تشمل هذه الدور تعزيز التميز في الخدمة، والحفاظ على علاقات قوية مع الموردين، والارتقاء بعروض المشروبات في المنتجع من خلال الإبداع والاتساق والاهتمام بالتفاصيل.المسؤوليات الرئيسية<ul><li>قيادة والإشراف على جميع عمليات البار والمشروبات في المنتجع، مع ضمان تجارب استثنائية للضيوف والالتزام بمعايير الضيافة الفاخرة.</li><li>تطوير وتنفيذ برامج مشروبات مبتكرة، وقوائم كوكتيلات، وعروض نبيذ، وتجارب مميزة تتماشى مع مفهوم الملْك وموقع العلامة التجارية.</li><li>إدارة العمليات اليومية، ومعايير الخدمة، ومراقبة الجودة عبر جميع منافذ البار.</li><li>زيادة إيرادات المشروبات من خلال هندسة القوائم الاستراتيجية، والعروض الترويجية، ومبادرات البيع العلوي، وتفاعل الضيوف.</li><li>مراقبة تكاليف المشروبات، ومستويات المخزون، وإجراءات مراقبة المخزون وأنشطة الشراء لتحسين الربحية.</li><li>تأسيس والحفاظ على علاقات قوية مع الموردين والبائعين لضمان جودة المنتجات وكفاءة التكلفة.</li><li>الامتثال للوائح الصحة والسلامة والنظافة وتقديم المشروبات بمسؤولية.</li><li>توظيف، وتدريب، وتوجيه وتطوير أعضاء فريق البار والمشروبات، وتعزيز ثقافة التميز والتحسين المستمر.</li><li>إجراء تقييمات أداء دورية وتقديم التوجيه لزيادة فاعلية الفريق.</li><li>التعاون الوثيق مع فرق الغذاء والشراب، والمطبخ، وعمليات المنتجع لتقديم تجارب سلسة للضيوف.</li><li>إعداد وإدارة الميزانيات القسمية والتوقعات والتقارير المالية مع تحقيق أهداف الإيرادات والربحية المعتمدة.</li><li>تحليل اتجاهات السوق وتفضيلات الضيوف لتعزيز العرض بالمشروبات والحفاظ على ميزة تنافسية.</li></ul></div></section><section>الملف المرشح المطلوبخبرة مثبتة في منصب مدير بار، مدير مشروبات، أو دور قيادة مماثل داخل منتجع فخم أو بيئة ضيافة فاخرة. الخلفية في منتجع فاخر شرط أساسي. خبرة لا تقل عن سنتين في منصب إداري ذي صلة. يفضل بشدة الخبرة السابقة في وجهات بعيدة أو جزر. معرفة قوية بالنبيذ، والمشروبات الروحية، والكوكتيلات، واتجاهات المشروبات، ومعايير الخدمة الفاخرة. القدرة المثبتة على إدارة تكاليف المشروبات، ومراقبة المخزون، والميزنة، والأداء المالي. مهارات قيادة وتطوير الفريق وإدارة الناس قوية. قدرات اتصال وتواصل ممتازة مع ذهن يركز على الضيف. خبرة في تطوير مفاهيم المشروبات والقوائم والمبادرات التي تولّد الإيرادات. مهارات حل مشكلات قوية والقدرة على العمل بفعالية في بيئة ديناميكية وسريعة الوتيرة. مهارات تواصل باللغة الإنجليزية بطلاقة، كتابة وحديثاً. يجب أن تكون مستعداً وقادراً للانضمام إلى حزمة توظيف ذات حالة واحدة.</section>

Full Time Gulf Talnet

Chief Age Mechanic

On-site - Oman - muscat 20 July 2026

Engineering

<h4>Job overview</h4> The chief AGE mechanic supervises, trains AGE technicians and performs inspections, maintenance and servicing and storage of assigned AGE. Maintains and inspects hydraulic, pneumatic, electrical and fuel systems to include turbine, diesel and gasoline driven AGE. Responsible for the day-to-day AGE shop operations and communicates with the AGE superintendent to assure work priorities are met. Accomplishes work in accordance with USAF/Amentum technical data. Ensures compliance with performance work statement (PWS) and Amentum ISO 9001 quality management system (QMS). <h4>Principal accountabilities</h4> <ul> <li>Primary supervisor to train AGE mechanics and perform periodic inspection, maintenance and repair actions on assigned AGE assets.</li> <li>Stocks, maintains and requisitions parts, tools and supplies to perform required work on assets.</li> <li>Prepares AGE/FLSE and other equipment for exercises or actual deployments.</li> <li>Responds to enquiries concerning storage and status of assigned equipment.</li> <li>Utilizes testing of diagnostic equipment while troubleshooting hydraulic, electrical, fuel and pneumatic systems and components for serviceability.</li> <li>Prepares and completes documentation including work orders, US Air Force supply and Amentum forms, updates historical data and coordinates actions required with work orders.</li> <li>Directs maintenance by maintenance action sheets, US Air Force technical orders and Amentum directives.</li> <li>Develops standard for subordinates, implements the precept of quality assurance within the guidelines of the ISO 9001:2015 quality management system standard (QMS), ensures that all work is completed to quality standards and provides employees with feedback on their progress.</li> <li>Orients new personnel to work crews, plans work assignments and establishes work methods.</li> <li>Conducts on-the-job training for AGE mechanics on assigned AGE/FLSE, safety, material safety data sheets, security awareness and other subjects. Prepares and updates training records.</li> <li>Prepares and inspects assets and equipment for shipment by air, sea and surface transportation.</li> <li>Performs servicing and maintenance of in-use assets and returns equipment to mission capable.</li> <li>Prepares and submits quality/material deficiency reports and technical order changes as required.</li> <li>Operates material handling equipment as required.</li> <li>Inspects hazardous materials within the assigned work center and coordinates the appropriate office for the disposal of HAZMAT when required.</li> <li>Ensures all tools, personnel protective equipment, facilities and clothing issued remain safe, secure and serviceable, reporting any deficiencies.</li> <li>Ensures that the work area is maintained to the highest standards of cleanliness.</li> <li>Attends AGE staff meetings as required.</li> <li>Prepares personnel performance reports as assigned.</li> <li>Performs TDY within the area of operations as required by the US Air Force/Amentum tasking.</li> <li>Performs other duties as assigned.</li> <li>Works in maintenance shop or warehouse environment and may be required to work outdoors for extended periods.</li> </ul> <h4>Minimum requirements</h4> <ul> <li>Working knowledge of personal computers and Windows operating system and Microsoft Office to include as a minimum PowerPoint, Excel and Word programs.</li> <li>Knowledge of military or civilian maintenance systems, quality assurance and supervisory skills required.</li> <li>Must possess a valid home country driver's license and ability to obtain host nation driver's license.</li> <li>Will be required to operate material handling equipment.</li> <li>High school diploma or equivalent required.</li> <li>Five years' experience with the US Air Force or civilian organization in the field of aircraft ground support equipment maintenance required.</li> <li>Ability to review electrical and electronic systems using wiring diagrams and schematics required.</li> <li>Practical experience of flow charts used to maintain pneumatic and hydraulic systems required.</li> <li>Must be able to obtain and maintain facility credentials/authorization. Note: US citizenship is required for facility credentials/authorization at this work location.</li> <li>Will be exposed to extreme noise from operating equipment.</li> <li>Will be required to wear proper personal protective equipment (PPE) according to prescribed procedures and as required for task being performed.</li> <li>Physically capable of performing all required duties; capable of lifting/pushing/pulling minimum of 50 lbs. and performing extensive work handling/lifting equipment.</li> <li>Ability to travel domestically and internationally.</li> </ul> <h4>Preferred qualifications</h4> <ul> <li>Training to a 7 level as aircraft ground support equipment technician through an apprentice or military service program preferred.</li> <li>Ideal candidate will have training as a USAF AGE, RED X certified inspector.</li> </ul> <h4>Compensation details</h4> Hourly plus additional incentives. The compensation range or hourly rate listed for this position is provided as a good-faith estimate of what the company intends to offer for this role at the time this posting was issued. Actual compensation may vary based on factors such as job responsibilities, education, experience, skills, internal equity, market data, applicable collective bargaining agreements, and relevant laws. <h4>Benefits overview</h4> Our health and welfare benefits are designed to support you and your priorities. Offerings include: <ul> <li>Health, dental, and vision insurance</li> <li>Paid time off and holidays</li> <li>Retirement benefits (including 401(k) matching)</li> <li>Educational reimbursement</li> <li>Parental leave</li> <li>Employee stock purchase plan</li> <li>Tax-saving options</li> <li>Disability and life insurance</li> <li>Pet insurance</li> </ul> Note: Benefits may vary based on employment type, location, and applicable agreements. Positions governed by a collective bargaining agreement (CBA), the McNamara-O'Hara Service Contract Act (SCA), or other employment contracts may include different provisions/benefits. <h4>Additional information</h4> Original posting date: 05/04/2026 - Until filled. Amentum anticipates this job requisition will remain open for at least three days, with a closing date no earlier than three days after the original posting. This timeline may change based on business needs. <h4>Equal opportunity statement</h4> Amentum is proud to be an equal opportunity employer. Our hiring practices provide equal opportunity for employment without regard to race, sex, sexual orientation, pregnancy (including pregnancy, childbirth, breastfeeding, or medical conditions related to pregnancy, childbirth, or breastfeeding), age, ancestry, United States military or veteran status, color, religion, creed, marital or domestic partner status, medical condition, genetic information, national origin, citizenship status, low-income status, or mental or physical disability so long as the essential functions of the job can be performed with or without reasonable accommodation, or any other protected category under federal, state, or local law.

<h4>نظرة عامة على الوظيفة</h4> يُشرف ميكانيكي AGE الرئيسي على الفنيين في AGE ويُجري عمليات التفتيش والصيانة والتخزين للAGE المعين. يحافظ على أنظمة الهيدروليكي، والهوائي، والكهربائي، ونُظم الوقود بما في ذلك AGE المُدار بتوربين وبالمحركين الديزل والبنزين. مسؤول عن عمليات ورشة العمل اليومية لـAGE ويتواصل مع مشرف AGE لضمان تلبية أولويات العمل. يقوم بالعمل وفق البيانات الفنية لـUSAF/Amentum. يضمن الامتثال لبيان أداء العمل (PWS) ونظام إدارة الجودة ISO 9001:2015 الخاص بـAmentum (QMS). <h4>المسؤوليات الأساسية</h4> <ul> <li>المشرف الأساسي لتدريب ميكانيكيي AGE وأداء إجراءات التفتيش والصيانة والإصلاح بشكل دوري على أصول AGE المعنية.</li> <li>يخزن، يحافظ على القطع، الأدوات واللوازم ويستوردها لتنفيذ العمل المطلوب على الأصول.</li> <li>يجهز AGE/FLSE وغيرها من المعدات من أجل التمارين أو النشرات الفعلية.</li> <li>يستجيب للاستفسارات المتعلقة بتخزين حالة المعدات المعينة.</li> <li>يستخدم اختبارات معدات التشخيص أثناء استكشاف أعطال الأنظمة الهيدروليكية والكهربائية والوقود والهواء والمكوّنات من أجل الخدمة.</li> <li>يجهز ويكمل الوثائق بما في ذلك أوامر العمل ونماذج سلاح الجو الأمريكية وAmentum، يُحدّث البيانات التاريخية ويُنسّق الإجراءات المطلوبة مع أوامر العمل.</li> <li>يوجه الصيانة وفقًا لأوراق إجراء الصيانة وأوامر فينيك الأمريكية وتوجيهات Amentum.</li> <li>يطوّر معياراً للمرؤوسين، يطبق مبدأ ضمان الجودة ضمن إرشادات معيار ISO 9001:2015 لنظام إدارة الجودة (QMS)، يضمن إتمام جميع الأعمال وفق معايير الجودة ويزوّد الموظفين بتعليقات حول تقدمهم.</li> <li>يوجه personnel الجديد إلى فرق العمل، يخطّط مهام العمل ويحدد طرق العمل.</li> <li>يجري تدريباً أثناء العمل ضد ميكانيكي AGE على AGE/FLSE المعين، السلامة، أوراق بيانات السلامة للمواد، الوعي الأمني وغيرها من المواضيع. يحضّر ويحدّث سجل التدريب.</li> <li>يجهز ويفحص الأصول والمعدات للشحن جواً وبحراً وبراً.</li> <li>يؤدي خدمات وصيانة الأصول قيد الاستخدام ويعيد المعدات إلى حالة الاستعداد للعمل.</li> <li>يجهز ويقدم تقارير جودة/عجز المواد وتغييرات الأمر الفني حسب الحاجة.</li> <li>يدير معدات مناولة المواد حسب الحاجة.</li> <li>يفحص المواد الخطرة ضمن مركز العمل المعين وينسّق مع المكتب المختص لإتلاف HAZMAT عند الحاجة.</li> <li>يتأكد من أن جميع الأدوات ومعدات الوقاية الشخصية والمرافق والملابس الصادرة آمنة وآمنة وقابلة للخدمة، مع الإبلاغ عن أي عيوب.</li> <li>يضمن أن منطقة العمل maintained بأعلى معايير النظافة.</li> <li>يحضر اجتماعات طاقم AGE عند الطلب.</li> <li>يعد تقارير الأداء للموظفين كما هو مكلف.</li> <li>يؤدي TDY ضمن منطقة العمليات كما يطلب من US Air Force/Amentum.</li> <li>يقوم بواجبات أخرى كلف بها.</li> <li>يعمل في ورشة الصيانة أو بيئة المستودع وقد يُطلب منه العمل في الهواء الطلق لفترات طويلة.</li> </ul> <h4>المتطلبات الدنيا</h4> <ul> <li>معرفة عملية بالحواسيب الشخصية ونظام Windows وبرامج Microsoft Office كحد أدنى بما في ذلك PowerPoint وExcel وWord.</li> <li>معرفة بأنظمة الصيانة العسكرية أو المدنية، وضمان الجودة والمهارات الإشرافية مطلوبة.</li> <li>يجب أن تكون لديه رخصة قيادة سارية في بلد منشئه والقدرة على الحصول على رخصة قيادة بلد المضيف.</li> <li>سيُطلب منه تشغيل معدات مناولة مواد.</li> <li>الشهادة الثانوية أو ما يعادلها مطلوبة.</li> <li>خبرة خمس سنوات مع القوات الجوية الأمريكية أو منظمة مدنية في مجال صيانة معدات دعم الأرض للطائرة مطلوبة.</li> <li>القدرة على استعراض الأنظمة الكهربائية والإلكترونية باستخدام مخططات الأسلاك والدوائر مطلوبة.</li> <li>خبرة عملية في مخططات التدفق المستخدمة للحفاظ على الأنظمة الهوائية والهوائية الهيدروليكية مطلوبة.</li> <li>يجب أن يكون able to obtain and maintain facility credentials/authorization. ملاحظة: الجنسية الأمريكية مطلوبة للحصول على شهادات/تفويض المرافق في مكان العمل هذا.</li> <li>سيُعرض علىه ضوضاء عالية من تشغيل المعدات.</li> <li>سيُطلب منه ارتداء معدات الحماية الشخصية (PPE) وفق الإجراءات المقررة وبما يتطلبه المهمة.</li> <li>قادر جسدياً على أداء جميع الواجبات المطلوبة؛ قادر على رفع/دفع/سحب ما لا يقل عن 50 رطلاً وأداء مهام مناولة كبيرة.</li> <li>القدرة على السفر محلياً ودولياً.</li> </ul> <h4>المؤهلات المفضلة</h4> <ul> <li>التدريب حتى مستوى 7 كمفتش لمعدات دعم الأرض للطائرة من خلال برنامج متدرب أو خدمة عسكرية مفضل.</li> <li>سيكون المرشح المثالي مدرباً كفاح أمريكي AGE، مفتش معتمد RED X.</li> </ul> <h4>تفاصيل التعويض</h4> بالساعـة مع حوافز إضافية. يتوفر نطاق التعويض أو معدل الساعة المدون لهذا المنصب كقيمـة حسن نية لما يعتزم الشركة تقديمه لهذا الدور في وقت نشـره. قد يختلف التعويض الفعلي بناءً على عوامل مثل مسؤوليات العمل والتعليم والخبرة والمهارات والتوازن الداخلي وبيانات السوق والاتفاقيات الجماعية المعمول بها والقوانين ذات الصلة. <h4>نظرة عامة على المزايا</h4> مصممون مزايا الصحة والرفاهية لدعمك وأولوياتك. تتضمن العروض: <ul> <li>تأمين صحي وتشققات الأسنان والبصر</li> <li>إجازة مدفوعة الأجر وعطلات</li> <li>مزايا التقاعد (بما في ذلك مطابقة 401(k))</li> <li>تعويضات تعليمية</li> <li>إجازة أبوين</li> <li>خطة شراء أسهم الموظفين</li> <li>خيارات ادخار ضريبي</li> <li>التأمين ضد العجز والحياة</li> <li>تأمين الحيوانات الأليفة</li> </ul> ملاحظة: قد تختلف المزايا وفقاً لنوع التوظيف والموقع والاتفاقيات المعمول بها. قد تتضمن المناصب الخاضعة لاتفاقية تفاوض جماعية (CBA)، أو قانون عقد الخدمات McNamara-O'Hara (SCA)، أو عقود توظيف أخرى أحكام/مزايا مختلفة. <h4> معلومات إضافية</h4> تاريخ النشر الأصلي: 05/04/2026 - حتى إشعار آخر. تتوقع Amentum أن يظل هذا الطلب الوظيفي مفتوحاً لمدة لا تقل عن ثلاثة أيام، مع تاريخ إغلاق لا مبكر عن ثلاثة أيام بعد النشر الأصلي. قد تتغير هذه الجدولة وفقاً لاحتياجات العمل. <h4>بيان تكافؤ الفرص</h4> تفخر Amentum بأن تكون صاحب عمل يوفر فرصاً متساوية. ممارسات التوظيف لدينا تتيح فرص توظيف متساوية بغض النظر عن العرق أو الجنس أو الميول الجنسية أو الحمل (بما في ذلك الحمل، الولادة، الرضاعة أو الحالات الطبية المرتبطة بالحمل أو الولادة أو الرضاعة)، العمر، الأصل، الوضع العسكري الأميركي أو الرتبة، اللون، الدين، العقيدة، الوضع الزوجي أو الشريك، الحالة الطبية، المعلومات الوراثية، الأصل الوطني، حالة المواطنة، الدخل المنخفض، أو أي عائق جسدي أو ذهني، طالما يمكن أداء الوظائف الأساسية بالمنفعة المعقولة أو بدونها، أو أي فئة محمية أخرى بموجب القانون الفدرالي أو الولائي أو المحلي.

1 to 7 years Naukri Gulf

Assistant Professor in Data Science & AI

On-site - Oman - muscat 10 August 2026

Education & Training

1. Purpose of the Position This is a predominantly teaching-focused position to manage and support delivery of postgraduate, undergraduate, foundation and executive programmes. Applicants should demonstrate excellence in teaching and research. Preference will be given to candidates with administrative experience. The successful candidate is expected to:Teach Modules: Deliver modules at both undergraduate and postgraduate levels in Data Science, Artificial Intelligence, Machine Learning, Deep Learning, Data Analytics, and related computing areas, while supervising postgraduate theses. The normal teaching load is 3-4 modules per semester (2 semesters per academic year).Supervise Projects: Oversee undergraduate and postgraduate projects and dissertations, ensuring students receive guidance on their research methodologies, implementation, experimentation, and outcomes.Engage in Research: Actively participate in scholarly research activities that lead to publications in refereed, indexed, and ranked international journals within the fields of Data Science, Artificial Intelligence, and related interdisciplinary domains.Collaborate for Grants: Initiate and develop research collaborations that result in successful research grant applications, enhancing the department s funding and research capabilities.Curriculum Development: Play a significant role in curriculum development, programme enhancement, graduate supervision, and quality assurance while supporting the introduction of innovative AI- and data-driven learning content.Lead Research Output: Produce high-quality scholarly work that contributes to the department s research output and enhances its academic reputation.Community Engagement: Participate in service activities for the university as well as professional and local communities, promoting the importance of Data Science, Artificial Intelligence, and emerging digital technologies.Key Responsibilities<ul><li>Deliver a high-quality teaching experience in foundation, undergraduate (Data Science and AI), laboratory, postgraduate programmes and in executive programmes.</li><li>Ensure all necessary content and material is in place for the degree programmes in time.</li><li>Construct and plan student assignments, module delivery and assessment, ensuring coherence and relevance.</li><li>Liaise with the Faculty Dean on all student matters and timetable planning and manage module timetables, content and resource areas, liaising with academic and technical staff as appropriate.</li><li>Initiate high-quality learning and teaching/training activities that reflect the needs and contemporary currency of the subject and to foster a group dynamic and peer learning.</li><li>Engage with students and demonstrators during laboratory sessions to ensure a high level of understanding is achieved by the students.</li><li>Ensure all learning experiences comply with the expectations of all related standards of the Oman Academic Accreditation Authority (OAAA).</li><li>Monitor the student voice through meetings, surveys and reviews and liaise with the Faculty Dean in relation to findings, initiating solutions to any student dissatisfaction or other issues.</li><li>Formulate and coordinate the Final Year Projects and Theses to ensure a consistent and rigorous process, including liaising with industry where necessary.</li><li>Attend Open Days, external events and interviews as required by the Faculty Dean to support recruitment activities.</li><li>Maintain flexible working patterns which include some evening and weekend work in support of Programme/Faculty/University business.</li><li>Actively engage with businesses/professional bodies/schools and colleges/communities/enterprises, etc., organize student outreach and invite industry speakers to enhance the student experience and facilitate industrial placement of students, as appropriate.</li><li>Organize, prepare and participate in University meetings and events including Boards of Examiners, Programme Reviews, Planning and Monitoring committees, Student/Staff Liaison, and faculty and university committees and policy developments.</li><li>Work with the Faculty Dean and other University representatives to ensure student attainment, success and progression by monitoring student attendance and performance, and obtaining student feedback.</li></ul>Applicants should provide a current CV and a cover letter justifying their suitability for the position. In doing so, applicants should use their qualifications, experience in teaching and research in an HE environment, teaching areas of interest and ability, and motivation for applying to Muscat University. Any other duties as deemed necessary by the Line Manager. While we value the interest shown by every applicant, we are able to respond only to short-listed candidates. * The job description may be altered at any time in the future in line with the level of the post to meet changing institutional requirements, but only in full consultation with the post-holder.Desired Candidate Profile<h2>Qualifications, Experience & Competencies:</h2>The Department invites applications for full-time and visiting faculty positions from suitable candidates. The position within the Data Science and Artificial Intelligence programme requires:<ul><li>Educational Qualifications: A PhD in Data Science, Artificial Intelligence, Computer Science, Information Systems, or a related area from an internationally recognized university.</li><li>Specialization Areas: Expertise in one or more of the following areas: Machine Learning, Deep Learning, Generative AI, Natural Language Processing, Computer Vision, Data Mining, Big Data Analytics, Business Intelligence, Statistical Learning, Reinforcement Learning, AI Ethics, or Intelligent Systems.</li><li>Teaching Experience: Demonstrated experience teaching Data Science and AI-related courses at both undergraduate and postgraduate levels and supervising research projects.</li><li>Research Engagement: Active involvement in research within their areas of specialization, showing intellectual engagement with current trends, methods, and challenges in Data Science and Artificial Intelligence.</li><li>Industry Experience: Preference will be given to candidates with relevant industry experience in AI applications, data analytics, digital transformation, or intelligent systems that complements their academic qualifications.</li><li>Practical Skills: Candidates should possess strong practical computing and analytical skills relevant to their areas of expertise, including programming (e.g., Python/R), data visualization, machine learning frameworks, and cloud or big-data platforms where applicable.</li><li>Professional Development: Relevant professional certifications or evidence of continuing professional development in AI, data science, cloud analytics, or related technologies will be an advantage.</li><li>Community Participation: Evidence of active participation in university, professional, and local community initiatives related to Data Science, Artificial Intelligence, and innovation.</li></ul>Applicants are required to submit a current CV and a cover letter outlining their suitability for the position. The cover letter should clearly highlight their academic qualifications, teaching and research experience in a higher education environment, areas of teaching interest and expertise, and their motivation for applying to Muscat University.

1. الغرض من المنصب هذا منصب يركز في المقام الأول على التدريس لإدارة ودعم تقديم برامج الدراسات العليا والمرحلة الجامعية وبرامج الأساس والتنفيذ. يجب أن يُظهر المتقدمون تفوقاً في التدريس والبحث. ستكون الأفضلية للمترشحين ذوي الخبرة الإدارية. المتوقع من المرشح الناجح هو:تدريس الوحدات: تقديم وحدات على المستويين الجامعي والدراسات العليا في علوم البيانات، والذكاء الاصطناعي، وتعلم الآلة، والتعلم العميق، وتحليلات البيانات، ومجالات الحوسبة ذات الصلة، مع الإشراف على رسائل الدراسات العليا. الحمل التدريسي العادي هو 3-4 وحدات في الفصل الدراسي (فصلين في السنة الأكاديمية).الإشراف على المشاريع: الإشراف على مشاريع وتخرجات الطلبة الجامعيين والدراسات العليا، مع ضمان حصول الطلاب على إرشادات في مناهجهم البحثية وتنفيذها وتجرباتها ونتائجها.المشاركة في البحث: المشاركة بنشاط في الأنشطة البحثية العلمية التي تؤدي إلى منشورات في مجلات دولية محكمة ومرموقة ضمن مجالات علوم البيانات، والذكاء الاصطناعي، والمجالات البينية ذات الصلة.التعاون من أجل المنح: بدء وتطوير تعاون بحثي ينتج عنه طلبات منح بحثية ناجحة، مما يعزز تمويل القسم وإمكاناته البحثية.تطوير المنهج الدراسي: لعب دور مهم في تطوير المنهج الدراسي، وتحسين البرامج، والإشراف على الخريجين، وضمان الجودة مع دعم إدخال محتوى تعليمي مبتكر قائم على الذكاء الاصطناعي والبيانات.قيادة الإنتاج البحثي: إنتاج عمل علمي عالي الجودة يساهم في إنتاج القسم البحثي ويعزز سمعته الأكاديمية.المشاركة المجتمعية: المشاركة في أنشطة خدمة للجامعة وكذلك للمجتمعات المهنية والمحلية، مع الترويج لأهمية علوم البيانات والذكاء الاصطناعي والتقنيات الرقمية الناشئة.المسؤوليات الرئيسية<ul><li>تقديم تجربة تدريس عالية الجودة في الأسس والمرحلة الجامعية (علوم البيانات والذكاء الاصطناعي)، والمختبرات، وبرامج الدراسات العليا وفي البرامج التنفيذية.</li><li>التأكد من أن جميع المحتوى والمواد اللازمة متوفرة في الوقت المناسب لبرامج الدرجة.</li><li>تصميم وتخطيط واجبات الطلبة، وتقديم الوحدات والتقييم، مع ضمان الاتساق والصلة بالموضوع.</li><li>التنسيق مع عميد الكلية في جميع أمور الطلاب وتخطيط الجداول وإدارة جداول الوحدات ومناطق المحتوى والموارد، والتعاون مع أعضاء الهيئة التدريسية والفنيين حسب الاقتضاء.</li><li>إطلاق أنشطة تعلم وتدريس عالية الجودة تعكس احتياجات العملة المعاصرة وتحفز ديناميكيات المجموعة والتعلم من الأقران.</li><li>التفاعل مع الطلاب والمساعدين أثناء جلسات المختبر لضمان فهم عالٍ لدى الطلاب.</li><li>التأكد من أن جميع تجارب التعلم تلتزم بتوقعات جميع المعايير ذات الصلة من هيئة الاعتماد الأكاديني العمانية (OAAA).</li><li>مراقبة صوت الطالب من خلال الاجتماعات والاستطلاعات والمراجعات والتنسيق مع عميد الكلية فيما يتعلق بالنتائج، وبدء حلول لأي استياء طلابي أو غيره من القضايا.</li><li>صياغة وتنسيق مشاريع ورسائل السنوات النهائية لضمان عملية متسقة ودقيقة، بما في ذلك التنسيق مع الصناعة عند الحاجة.</li><li>حضور أيام مفتوحة، وفعاليات خارجية ومقابلات حسب ما يقتضيه عميد الكلية لدعم أنشطة التوظيف.</li><li>الحفاظ على أنماط عمل مرنة تشمل بعض العمل في المساء وعطلة نهاية الأسبوع دعمًا لبرنامج/الكلية/الجامعة.</li><li>التفاعل بنشاط مع الشركات/الجمعيات المهنية/المدارس والكليات/المجتمعات/المؤسسات، إلى تنظيم تواصل الطلاب ودعوة متحدثين من الصناعة لتعزيز تجربة الطلاب وتسهيل placement الصناعي للطلاب، حسب الاقتضاء.</li><li>تنظيم والاستعداد والمشاركة في اجتماعات الجامعة وفعالياتها بما في ذلك مجالس المراجعين، ومراجعات البرامج، ولجان التخطيط والمتابعة، وتنسيق الطلاب/الموظفين، ولجان الكلية والجامعة وتطورات السياسات.</li><li>العمل مع عميد الكلية وممثلي الجامعة الآخرين لضمان تحصيل الطلاب ونجاحهم وتقدمهم من خلال متابعة حضور الطلاب وأدائهم والحصول على feedback الطلابي.</li></ul>يُطلب من المتقدمين تقديم سيرة ذاتية حديثة ورسالة تغطية توضح ملاءمتهم للمنصب. وفي ذلك، يجب أن يستخدم المتقدمون مؤهلاتهم وخبرتهم في التدريس والبحث في بيئة تعليم عالٍ، ومجالات التدريس التي تهمهم والقدرة، ودافعهم للتقديم في Muscat University. أي واجبات أخرى deemed ضرورية من مدير الخط. بينما نثمن الاهتمام الذي يظهره كل مترشح، فإننا قادرون على الرد فقط على المرشحين المدرجين في القائمة المختصرة. * قد يتم تعديل الوصف الوظيفي في أي وقت في المستقبل بما يتماشى مع مستوى المنصب لتلبية متطلبات المؤسسة المتغيرة، ولكن فقط بالتشاور الكامل مع صاحب المنصب.الملف المرغوب للمرشح<h2>المؤهلات والخبرة والكفاءات:</h2>تدعو الدائرة إلى تقديم طلبات من أعضاء هيئة تدريس بدوام كامل وزوار من مرشحين مناسبين. المنصب داخل برنامج علوم البيانات والذكاء الاصطناعي يتطلب:<ul><li>المؤهلات التعليمية: دكتوراه في علوم البيانات أو الذكاء الاصطناعي أو علوم الحاسب أو أنظمة المعلومات، أو مجال ذو صلة من جامعة معترف بها دولياً.</li><li>مجالات التخصص: خبرة في واحد أو أكثر من المجالات التالية: تعلم الآلة، التعلم العميق، الذكاء الاصطناعي التوليدي، معالجة اللغة الطبيعية، الرؤية الحاسوبية، التنقيب عن البيانات، تحليلات البيانات الكبيرة، ذكاء الأعمال، التعلم الإحصائي، التعلم المعزز، أخلاقيات الذكاء الاصطناعي، أو الأنظمة الذكية.</li><li>الخبرة التدريسية: خبرة مثبتة في تدريس دورات متعلقة بعلوم البيانات والذكاء الاصطناعي على المستويين الجامعي والدراسات العليا والإشراف على مشاريع البحث.</li><li>المشاركة البحثية: مشاركة فعالة في البحث ضمن مجالات تخصصهم، مع إظهار تفاعل فكري مع الاتجاهات والأساليب والتحديات الحالية في علوم البيانات والذكاء الاصطناعي.</li><li>الخبرة الصناعية: يُفضل وجود خبرة صناعية ذات صلة في تطبيقات الذكاء الاصطناعي، وتحليلات البيانات، والتحول الرقمي، أو الأنظمة الذكية التي تكمل مؤهلاتهم الأكاديمية.</li><li>المهارات العملية: يجب أن يمتلك المرشحون مهارات حاسوبية وتحليلية عملية قوية ذات صلة بمجالات خبرتهم، بما في ذلك البرمجة (مثلاً بايثون/آر)، تصور البيانات، أطر تعلم الآلة، ومنصات السحابة أو البيانات الكبيرة حيثما كان ذلك مناسباً.</li><li>التطوير المهني: شهادات مهنية ذات صلة أو دليل على التطوير المهني المستمر في الذكاء الاصطناعي، وعلوم البيانات، وتحليلات السحابة، أو التقنيات ذات الصلة سيكون ميزة.</li><li>المشاركة المجتمعية: دليل على المشاركة النشطة في مبادرات جامعية، ومهنية، وفي المجتمع المحلي ذات الصلة بعلوم البيانات، والذكاء الاصطناعي، والابتكار.</li></ul>يُطلب من المتقدمين تقديم سيرة ذاتية حديثة ورسالة تغطية توضح ملاءمتهم للمنصب. ويجب أن تسلط رسالة التغطية الضوء بوضوح على مؤهلاتهم الأكاديمية وخبرتهم في التدريس والبحث في بيئة التعليم العالي، ومناطق الاهتمام والخبرة في التدريس، والدافع للتقديم إلى Muscat University.

Security Camera Watch Jobs in Oman

General Manager - Development

Assistant Professor Chemical Engineering

Learning and Quality Manager

Cold Email Specialist

Cold Email Specialist

Sales Operations Manager

Sales Operations Manager

CEO

CEO

Fuels Manager/Alternate Site Manager

Hotel Manager

Communications Officer, Oman ARISE Program

Assistant Professor Digital & Software Engineering

Digital Marketing Manager

Digital Marketing Manager

Swimming Instructor

Finance Director Emushrif

Bar and Outlet Manager

Chief Age Mechanic

Assistant Professor in Data Science & AI

Site Owners

Employers

Job Seekers

Security Camera Watch Jobs in Oman

Receive email alerts for Security Camera Watch Jobs in Oman jobs