Embedded Systems Engineer Jobs in Oman 2026

10 to 15 years Naukri Gulf

Finance Officer

On-site - Oman - Oman 24 August 2026

Legal

Job Title: Finance Officer Department: Accounts & Finance Location: Barka, Oman Salary: 500 OMR/Month Experience: 10+ Years Experience in Electrical / Construction field Qualification: CA / CMA / ACCA / CFA Key Responsibilities * Prepare accurate financial statements, reports, and budgets. * Monitor cash flow, company expenditures, and financial performance. * Process supplier and employee payments on time. * Perform monthly bank reconciliations and maintain financial records. * Ensure compliance with accounting standards, internal controls, and statutory regulations.Desired Candidate Profile<ul><li>Strong knowledge of financial reporting, budgeting, cash flow management, and internal controls.</li><li>Hands-on experience with ERP systems (SAP, Oracle, Microsoft Dynamics, Tally, Odoo, etc.).</li><li>Advanced proficiency in Microsoft Excel and accounting software.</li><li>Excellent analytical, organizational, and communication skills.</li></ul>

المسمى الوظيفي: موظف مالي القسم: الحسابات والمالية الموقع: البريكة، عُمان الراتب: 500 ريال عُماني/شهر الخبرة: أكثر من 10 سنوات خبرة في المجال الكهربائي/البناء المؤهل: CPA / CMA / ACCA / CFA المسؤوليات الرئيسية * إعداد البيانات المالية الدقيقة والتقارير والميزانيات. * متابعة التدفقات النقدية ونفقات الشركة والأداء المالي. * معالجة مدفوعات الموردين والموظفين في الوقت المحدد. * إجراء تسويات بنكية شهرية والحفاظ على السجلات المالية. * ضمان الامتثال لمعايير المحاسبة والرقابة الداخلية واللوائح النظامية.الملف المرغوب للمترشح<ul><li>معرفة قوية بالتقارير المالية ووضع الميزانيات وإدارة التدفقات النقدية والرقابة الداخلية.</li><li>خبرة عملية مع أنظمة ERP (SAP، Oracle، Microsoft Dynamics، Tally، Odoo، إلخ).</li><li>إتقان متقدم لـ Microsoft Excel وبرامج المحاسبة.</li><li>مهارات تحليلية وتنظيمية واتصالات ممتازة.</li></ul>

Bayt

Audit Manager

On-site - Oman 29 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Purpose The Audit Manager is responsible for independently leading and delivering complex, high-risk and strategic internal audit engagements that provide assurance over governance, risk management and internal controls across the organization. Reporting directly to the Director of Internal Audit, Risk & Compliance, the Audit Manager serves as the department's technical lead, ensuring audit activities are performed in accordance with the Global Internal Audit Standards (IIA), departmental methodology and best practices. The role is accountable for managing assigned audit engagements from planning through reporting and follow-up, while contributing to audit strategy, quality improvement, stakeholder engagement and the continuous development of the Internal Audit Function. the Audit Manager provides technical guidance and coaching to audit team members and acts as the Director's delegate when required. Key Responsibilities 1. Audit Engagement Leadership Lead assigned audit engagements from initiation through final reporting, including: <ul><li>Developing risk-based audit planning documents.</li><li>Preparing detailed audit programs.</li><li>Performing risk and control assessments.</li><li>Executing audit fieldwork.</li><li>Reviewing evidence and documenting conclusions.</li><li>Identifying root causes of control weaknesses.</li><li>Developing practical and value-adding recommendations.</li><li>Conducting closing meetings with management.</li><li>Issuing high-quality audit reports.</li><li>Performing follow-up reviews until agreed actions are implemented.</li></ul>2. Strategic & High-Risk Audits Lead assurance activities relating to: <ul><li>Financial processes</li><li>Corporate governance</li><li>Enterprise-wide processes</li><li>Strategic initiatives</li><li>Capital investment projects</li><li>Digital transformation</li><li>Cybersecurity governance</li><li>ESG and sustainability</li><li>Fraud investigations and special assignments</li><li>Executive management requests</li><li>Audit Committee requests</li></ul>3. Audit Planning & Risk Assessment Support the Director by: <ul><li>Participating in the annual enterprise risk assessment.</li><li>Recommending audit priorities.</li><li>Identifying emerging risks.</li><li>Contributing to the development of the annual Internal Audit Plan.</li><li>Monitoring changes in the business environment that may require audit plan adjustments.</li></ul>4. Technical Leadership Serve as the department's technical lead by: <ul><li>Promoting compliance with the Global Internal Audit Standards.</li><li>Supporting the continuous improvement of audit methodologies.</li><li>Developing audit templates and guidance.</li><li>Maintaining consistency in audit documentation.</li><li>Advising audit team members on complex technical matters.</li><li>Sharing best practices and lessons learned.</li></ul>5. Quality Assurance & Continuous Improvement Support the Director in maintaining a high-quality Internal Audit function through: <ul><li>Contributing to the Quality Assurance and Improvement Program (QAIP).</li><li>Performing quality reviews of assigned audit files where appropriate.</li><li>Identifying opportunities to improve audit efficiency.</li><li>Supporting innovation, automation and data analytics initiatives.</li><li>Benchmarking against leading internal audit practices.</li></ul>6. Stakeholder Management Build trusted relationships with management by: <ul><li>Leading audit discussions professionally and objectively.</li><li>Communicating audit results clearly.</li><li>Providing practical, risk-based advice.</li><li>Maintaining independence while supporting business improvement.</li><li>Promoting a positive assurance culture across the organization.</li></ul>7. Reporting Prepare and present: <ul><li>Audit reports.</li><li>Executive summaries.</li><li>Follow-up reports.</li><li>Root cause analyses.</li><li>Emerging risk assessments.</li><li>Audit progress updates.</li><li>KPI reports relating to assigned engagements.</li></ul>8. Acting Responsibilities When delegated by the Director: <ul><li>Represent the Internal Audit Function in meetings with business unites.</li><li>Coordinate audit activities.</li><li>Support Audit Committee reporting.</li><li>Liaise with external auditors and co-sourcing partners.</li><li>Support departmental planning and operational activities.</li></ul>Key Accountabilities The Audit Manager is accountable for: <ul><li>Successful delivery of assigned audits.</li><li>Audit quality and compliance with professional standards.</li><li>Timely issuance of audit reports.</li><li>Identification of meaningful business risks.</li><li>Practical and sustainable recommendations.</li><li>Effective stakeholder engagement.</li><li>Continuous improvement of audit practices.</li><li>Maintaining confidentiality and professional ethics.</li></ul>Decision-Making Authority The Audit Manager has authority to: <ul><li>Plan and execute assigned audits.</li><li>Access information required to perform audit activities.</li><li>Engage with management throughout the audit process.</li><li>Recommend improvements to internal controls.</li><li>Escalate significant risks to the Director.</li></ul>Working Relationships Internal <ul><li>Board Audit Committee (through the Director)</li><li>Chief Executive Officer (through the Director)</li><li>Executive Management (through the Director)</li><li>Functional Heads</li><li>Process Owners</li><li>Internal Audit Team</li><li>Risk & Compliance Team</li></ul>External <ul><li>External Auditors</li><li>Co-sourcing Partners</li><li>Consultants</li><li>Regulators (when required)</li></ul>Qualifications Education Bachelor's Degree in: <ul><li>Accounting</li><li>Finance</li><li>Economics</li><li>Engineering</li></ul>Experience <ul><li>6–10 years of Internal Audit experience.</li><li>Experience within a listed company, manufacturing, energy, industrial or Big Four environment is preferred.</li><li>Demonstrated experience independently leading complex audit engagements from planning through reporting.</li><li>Experience engaging with senior management and executive stakeholders.</li><li>Knowledge of risk-based auditing, governance and internal control frameworks.</li></ul>Technical Competencies <ul><li>Risk Based Internal Auditing</li><li>Corporate Governance</li><li>Internal Control Frameworks</li><li>Financial & Operational Auditing</li><li>Enterprise Risk Management principles</li><li>Data Analytics</li><li>Microsoft Excel</li><li>TeamMate+ or similar Audit Management Systems</li><li>Report Writing</li><li>Root Cause Analysis</li></ul>Prysmian , as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are. All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business. Visit our DE&I Page to learn more about Prysmian's commitments. Your application data will be treated according to our Data Protection Policy. If you believe you require assistance to complete this form or to participate in an interview, please let us know. </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> الغرض من الوظيفة يتولى مدير التدقيق مسؤولية القيادة المستقلة وتسليم مهام التدقيق الداخلي المعقدة عالية المخاطر والاستراتيجية التي توفر ضمانات على الحوكمة وإدارة المخاطر والضوابط الداخلية عبر المنظمة. التقارير مباشرة إلى مدير التدقيق الداخلي وإدارة المخاطر والامتثال، يعمل مدير التدقيق كقائد تقني للقسم، مع ضمان تنفيذ أنشطة التدقيق وفقاً لمعايير التدقيق الداخلي العالمية (IIA)، والنهج التنظيمي وأفضل الممارسات. الدارية مسؤولة عن إدارة عمليات التدقيق المعينة من التخطيط حتى الإبلاغ والمتابعة، مع المساهمة في استراتيجية التدقيق، وتحسين الجودة، وتفاعل أصحاب المصلحة وتطوير وظيفة التدقيق الداخلي بشكل مستمر. يوفر مدير التدقيق الإرشاد الفني والتوجيه لأعضاء فريق التدقيق ويعمل كنائب للمدير عند الحاجة. المسؤوليات الأساسية 1. قيادة تدقيق معينة قيادة عمليات التدقيق المعينة من البدء حتى الإبلاغ النهائي، بما في ذلك: <ul><li>تطوير وثائق تخطيط تدقيق قائمة على المخاطر.</li><li>إعداد برامج تدقيق تفصيلية.</li><li>إجراء تقييمات المخاطر والضوابط.</li><li>تنفيذ أعمال التدقيق الميداني.</li><li>مراجعة الأدلة وتوثيق الاستنتاجات.</li><li>تحديد الأسباب الجذرية لضعف الضوابط.</li><li>وضع توصيات عملية وتضفي قيمة.</li><li>عقد اجتماعات ختامية مع الإدارة.</li><li>إصدار تقارير تدقيق عالية الجودة.</li><li>إجراء مراجعات المتابعة حتى تنفيذ الإجراءات المتفق عليها.</li></ul>2. التدقيقات الاستراتيجية وعالية المخاطر قيادة أنشطة الضمان المتعلقة بـ: <ul><li>العمليات المالية</li><li>حوكمة الشركات</li><li>العمليات الشاملة للمؤسسة</li><li>المبادرات الاستراتيجية</li><li>مشروعات الاستثمار الرأسمالي</li><li>التحول الرقمي</li><li>حوكمة الأمن السيبراني</li><li>الاستدامة والحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية</li><li>التحقيقات في الاحتيال والمهام الخاصة</li><li>طلبات الإدارة التنفيذية</li><li>طلبات لجنة التدقيق</li></ul>3. التخطيط والتقييم المخاطر دعم المدير بــ: <ul><li>المشاركة في تقييم مخاطر المؤسسة السنوي.</li><li>التوصية بأولويات التدقيق.</li><li>تحديد المخاطر الناشئة.</li><li>المساهمة في تطوير خطة التدقيق الداخلي السنوية.</li><li>رصد التغيرات في بيئة العمل قد تتطلب تعديل خطة التدقيق.</li></ul>4. القيادة التقنية خدمة كقائد تقني للقسم من خلال: <ul><li>تعزيز الامتثال لمعايير التدقيق الداخلي العالمية.</li><li>دعم التحسين المستمر لأساليب التدقيق.</li><li>تطوير قوالب وإرشادات التدقيق.</li><li>الحفاظ على الاتساق في وثائق التدقيق.</li><li>تقديم المشورة لأعضاء فريق التدقيق في المسائل التقنية المعقدة.</li><li> sharing best practices and lessons learned.</li></ul>5. ضمان الجودة والتحسين المستمر دعم المدير في الحفاظ على وظيفة تدقيق داخلي ذات جودة عالية من خلال: <ul><li>المساهمة في برنامج ضمان الجودة والتحسين (QAIP).</li><li>إجراء مراجعات جودة لملفات التدقيق المعينة عند الاقتضاء.</li><li>تحديد فرص تحسين كفاءة التدقيق.</li><li>دعم مبادرات الابتكار والأتمتة وتحليلات البيانات.</li><li>المعايرة مقارنة بممارسات التدقيق الداخلي الرائدة.</li></ul>6. إدارة أصحاب المصلحة بناء علاقات موثوقة مع الإدارة من خلال: <ul><li>قيادة مناقشات التدقيق بشكل مهني وموضوعي.</li><li>التواصل بوضوح عن نتائج التدقيق.</li><li>تقديم نصائح عملية مبنية على المخاطر.</li><li>الحفاظ على الاستقلالية مع دعم تحسين الأعمال.</li><li>تعزيز ثقافة ضمان إيجابية عبر المنظمة.</li></ul>7. الإبلاغ الإعداد والعرض: <ul><li>تقارير التدقيق.</li><li>ملخصات تنفيذية.</li><li>تقارير المتابعة.</li><li>تحليلات الأسباب الجذرية.</li><li>تقييمات المخاطر الناشئة.</li><li>تحديثات تقدم التدقيق.</li><li>تقارير مؤشرات الأداء المتعلقة بالمهام المعينة.</li></ul>8. المسؤوليات الوظيفية أثناء العمل عند تفويضها من قبل المدير: <ul><li>تمثيل وظيفة التدقيق الداخلي في الاجتماعات مع وحدات الأعمال.</li><li>تنسيق أنشطة التدقيق.</li><li>دعم تقارير لجنة التدقيق.</li><li>التنسيق مع المدققين الخارجيين وشركاء الاستعانة المشتركة.</li><li>دعم التخطيط والأنشطة التشغيلية للقسم.</li></ul>المسؤوليات الأساسية مدير التدقيق مسؤول عن: <ul><li>التسليم الناجح للتدقيقات المعينة.</li><li>جودة التدقيق والامتثال للمعايير المهنية.</li><li>إصدار تقارير التدقيق في الوقت المناسب.</li><li>تحديد مخاطر الأعمال ذات مغزى.</li><li>توصيات عملية ومستدامة.</li><li>التفاعل الفعّال مع أصحاب المصلحة.</li><li>التحسين المستمر لممارسات التدقيق.</li><li>الحفاظ على السرية والأخلاقيات المهنية.</li></ul>سلطة اتخاذ القرار لدى مدير التدقيق السلطة لـ: <ul><li>تخطيط وتنفيذ التدقيقات المعينة.</li><li>الوصول إلى المعلومات اللازمة لأداء أنشطة التدقيق.</li><li>التفاعل مع الإدارة طوال عملية التدقيق.</li><li>اقتراح تحسينات لضوابط داخلية.</li><li>تصعيد المخاطر الكبيرة إلى المدير.</li></ul>علاقات العمل داخلي <ul><li>لجنة تدقيق المجلس (من خلال المدير)</li><li>الرئيس التنفيذي (من خلال المدير)</li><li>الإدارة التنفيذية (من خلال المدير)</li><li>رؤساء الوحدات الوظيفية</li><li>مالكي العمليات</li><li>فريق التدقيق الداخلي</li><li>فريق المخاطر والامتثال</li></ul>خارجي <ul><li>المدققون الخارجيون</li><li>شركاء الاستعانة المشتركة</li><li>المستشارون</li><li>الجهات التنظيمية (عند الضرورة)</li></ul>المؤهلات التعليم درجة البكالوريوس في: <ul><li>المحاسبة</li><li>المالية</li><li>الاقتصاد</li><li>الهندسة</li></ul>الخبرة <ul><li>6–10 سنوات من خبرة التدقيق الداخلي.</li><li>يفضل الخبرة في شركة مدرجة، تصنيع، طاقة، صناعية أو بيئة الأربعة الكبرى.</li><li>خبرة مثبتة في القيادة المستقلة لمهام تدقيق معقدة من التخطيط حتى الإبلاغ.</li><li>خبرة في التعامل مع كبار الإدارة وأصحاب المصالح التنفيذية.</li><li>معرفة بالتدقيق المرتكز على المخاطر وأطر الحوكمة والضوابط الداخلية.</li></ul>الكفاءات الفنية <ul><li>التدقيق الداخلي القائم على المخاطر</li><li>حوكمة المؤسسة</li><li>إطارات الضبط الداخلي</li><li>التدقيق المالي والتشغيلي</li><li>مبادئ إدارة مخاطر المؤسسة</li><li>تحليلات البيانات</li><li>مايكروسوفت إكسل</li><li>TeamMate+ أو أنظمة إدارة التدقيق المماثلة</li><li>كتابة التقارير</li><li>تحليل الأسباب الجذرية</li></ul>Pr sch العائل , كجهة توظيف تكافؤيّة، تهدف إلى جذب وتوظيف أفراد من خلفيات ومهارات وقدرات متنوعة. نؤمن بشدة أن التنوع يضيف قيمة كبيرة على جميع مستويات المنظمة، مما يزيد من احتمال اغتنام فرص السوق وتحقيق أقصى قيمة لعملائنا وأصحاب المصالح. مع التنوع والشمول والإدماج DE&I كجزء من طموحنا الاجتماعي 2030 وركيزة استراتيجية لثقافة شركتنا، تلتزم Prysmian بتطوير منظمة تعزز المواهب حيث يشعر الناس بالاحترام والشمول والحرية في التعبير عن إمكاناتهم كما هم عليه. جميع Managers وHR في Prysmian مسؤولون عن ضمان احترام سياسات DE&I أثناء عملية التوظيف، بالإضافة إلى التعرف على التحيزات اللاواعية وتخفيفها التي لا يجب أن تؤثر على عمليات الاختيار لدينا. سيتم النظر في جميع الأشخاص بغض النظر عن عرقهم أو أصلهم أو دينهم أو جنسيتهم أو أصلهم أو وضعهم الوظيفي أو socio-economic status أو العمر أو الجنس أو هوية النوع/التعبير أو التوجه الجنسي أو الحالة الزواجية أو الإعاقة أو الخدمة العسكرية أو وضع المحارب القديم، الحمل، إجازة الوالدين، الحالات الطبية أو أي سمة محمية أخرى وفقاً للقوانين الفيدرالية أو المحلية. ستسعى Prysmian لتوفير تسهيلات معقولة لأي حالة جسدية أو عصبية يكشفها المتقدم المؤهل ما لم تشكل تلك التسهيلات عبئاً غير مبرر على تشغيل أعمالنا. زر صفحة DE&I لدينا لتتعلم المزيد عن التزامات Prysmian. سيتم التعامل مع بيانات طلبك وفقاً لسياسة حماية البيانات الخاصة بنا. إذا كانت لديك حاجة للمساعدة في استكمال هذا النموذج أو المشاركة في مقابلة، يرجى إعلامنا.

1 to 5 years Naukri Gulf

Quality and Product Development Manager

On-site - Oman - muscat 28 July 2026

Manufacturing & Production

Job purpose Leading the development and improvement of biscuit products in terms of taste, texture, nutritional value, and packaging, in accordance with the requirements of the local and international market, ensuring the application of the highest standards of quality and food safety, and working on developing new products that enhance the company’s competitiveness. Tasks and responsibilities * Develop and implement a product development strategy in line with the company's objectives. * Developing new biscuit recipes and improving existing products in terms of taste, texture, aroma, and shelf life. * Conducting laboratory and production tests to achieve the best product quality. * Developing and improving packaging materials and designs to ensure product quality is maintained and its shelf life is extended. * Studying the needs of markets and customers and transforming them into new marketable products. * Supervising the implementation of quality and food safety systems within the factory. * Collaborating with the production, purchasing, and marketing departments to ensure the successful launch of new products. * Review and approve the technical specifications for raw materials and finished products. * Leading continuous improvement programs, reducing waste, and improving production efficiency. * Keeping up with the latest technologies and global trends in the biscuit and confectionery industry. * Preparing periodic reports on quality performance and product development and submitting them to senior management. * Supervising the quality, research and development team and developing their technical skills. Academic qualifications * Master's degree in Food Science, Food Chemistry, Food Technology or any related field. * Professional certifications in: are preferred o ISO 22000 or HACCP o FSSC 22000 o Six Sigma or Lean Manufacturing (additional feature)    Required experience * At least 12 years of practical experience in biscuit factories, bakeries, or food industries. * Experience in product development and recipe improvement. * Experience in developing suitable packaging solutions for food products. * Experience in sensory evaluation and consumer satisfaction analysis. * Experience in managing quality, research and development teams. Technical skills * Advanced knowledge of food science and food chemistry. * Expertise in developing flavors and improving taste. * Familiarity with food packaging materials and product preservation techniques. * The ability to analyze data and make decisions based on the results. * Complete knowledge of quality and food safety systems. * Proficiency in using Microsoft Office programs and preparing technical reports. Personal skills * High leadership and management skills. * The ability to innovate and be creative. * Excellent problem-solving skills. * Communication and teamwork skills. * Ability to manage projects and meet deadlines. Analytical thinking and decision-making. Key Performance Indicators (KPIs) * Number of new products developed and launched annually. * The success rate of new products in the market. * Improved taste test results and customer satisfaction. * Reduce quality complaints. * Reduce the cost of product development without affecting quality. * Adherence to quality and food safety standards. * Improve the shelf life of products. * Speed of implementation of product development projects according to the timeline. Powers * Approval of new recipes before commercial production. * Adoption of technical specifications for raw materials and packaging. * Discontinue any product that does not meet quality standards. * Proposal to purchase the equipment or technologies necessary for product development. * Representing the company in technical meetings related to quality, research and developmentDesired Candidate ProfileNA

الغرض الوظيفي قيادة تطوير وتحسين منتجات البسكويت من حيث الطعم والملمس والقيمة الغذائية والتعبئة، وفقاً لمتطلبات السوق المحلية والدولية، مع ضمان تطبيق أعلى معايير الجودة وسلامة الغذاء، والعمل على تطوير منتجات جديدة تعزز من قدرة الشركة التنافسية. المهام والمسؤوليات * وضع وتنفيذ استراتيجية تطوير المنتج بما يتماشى مع أهداف الشركة. * تطوير وصفات بسكويت جديدة وتحسين المنتجات الحالية من حيث الطعم والملمس والرائحة وفترة الصلاحية. * إجراء اختبارات مخبرية وإنتاجية لتحقيق أفضل جودة للمنتج. * تطوير وتحسين مواد وتصاميم التعبئة لضمان الحفاظ على جودة المنتج وإطالة مدة صلاحيته. * دراسة احتياجات الأسواق والعملاء وتحويلها إلى منتجات جديدة قابلة للسوق. * الإشراف على تطبيق أنظمة الجودة وسلامة الغذاء داخل المصنع. * التعاون مع أقسام الإنتاج والشراء والتسويق لضمان نجاح طرح المنتجات الجديدة. * مراجعة واعتماد المواصفات الفنية للمواد الخام والمنتجات النهائية. * قيادة برامج التحسين المستمر، وتقليل الهدر، وتحسين كفاءة الإنتاج. * مواكبة أحدث التقنيات والاتجاهات العالمية في صناعة البسكويت والحلويات. * إعداد تقارير دورية عن أداء الجودة وتطوير المنتجات وتقديمها للإدارة العليا. * الإشراف على فريق الجودة والبحث والتطوير وتطوير مهاراتهم الفنية. المؤهلات الأكاديمية * ماجستير في علوم الغذاء، كيمياء الغذاء، تكنولوجيا الغذاء أو أي مجال ذو صلة. * شهادات مهنية في: مستحبة o ISO 22000 أو HACCP o FSSC 22000 o Six Sigma أو Lean Manufacturing (ميزة إضافية)   الخبرة المطلوبة * خبرة عملية لا تقل عن 12 عامًا في مصانع البسكويت أو المخابز أو الصناعات الغذائية. * خبرة في تطوير المنتج وتحسين الوصفات. * خبرة في تطوير حلول تعبئة مناسبة للمنتجات الغذائية. * خبرة في التقييم الحسي وتحليل رضا المستهلك. * خبرة في إدارة فرق الجودة والبحث والتطوير. المهارات الفنية * معرفة متقدمة بعلوم الغذاء وكيمياء الغذاء. * خبرة في تطوير النكهات وتحسين الطعم. * الإلمام بمواد التعبئة وتقنيات حفظ المنتجات الغذائية. * القدرة على تحليل البيانات واتخاذ القرارات بناءً على النتائج. * معرفة كاملة بأنظمة الجودة وسلامة الغذاء. * إجادة استخدام برامج Microsoft Office وإعداد التقارير الفنية. المهارات الشخصية * مهارات قيادية وإدارة عالية. * القدرة على الابتكار والإبداع. * مهارات حل المشكلات بشكل ممتاز. * مهارات الاتصال والعمل ضمن فريق. * القدرة على إدارة المشاريع والالتزام بالمواعيد النهائية. التفكير التحليلي واتخاذ القرار. مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) * عدد المنتجات الجديدة التي تم تطويرها وإطلاقها سنويًا. * معدل نجاح المنتجات الجديدة في السوق. * نتائج اختبارات التذوق وتحسن رضا العملاء. * تقليل شكاوى الجودة. * خفض تكلفة تطوير المنتج دون التأثير على الجودة. * الالتزام بمعايير الجودة وسلامة الغذاء. * تحسين فترة صلاحية المنتجات. * سرعة تنفيذ مشاريع تطوير المنتجات وفق الجدول الزمني. الصلاحيات * اعتماد الوصفات الجديدة قبل الإنتاج التجاري. * اعتماد المواصفات الفنية للمواد الخام والتغليف. * وقف أي منتج لا يلتزم بمعايير الجودة. * اقتراح شراء المعدات أو التقنيات اللازمة لتطوير المنتج. * تمثيل الشركة في الاجتماعات التقنية المتعلقة بالجودة والبحث والتطويرالملف المرشح المرغوبNA

Up to 5 years Naukri Gulf

Operation Officer

On-site - Oman - muscat 23 July 2026

Human Resources

Working to implement prepaid strategies & initiatives which include prepaid payment channels facilities, collection reconciliation processing, and other activities related to prepaid operation and services. And ensure compliance and fulfillment of all stakeholders requirements, mainly APSR and Shareholders. To execute the prepaid services operations & prepaid payment channels transactions, ensure timely updating and reconciliation processes in accordance with the Company s policies & procedures. This is done through effective utilization of SLAs & contracts. Owns the performance of prepaid services business, payment channels facilities/reconciliation for achieving targets & initiatives to maintain customers satisfaction & expectations.Assist in executing prepaid strategy aligned with revenue collection goals. Contribute to implementing prepaid payment channels processing, reconciliation and Prepaid operations and services which are aligned with overall commercial affair strategies and objectives. Support the adoption of suitable strategies for enhanced customer experience and satisfaction. Collaborate in aligning prepaid service requirements with broader customer service objectives. Participate in the communication of department-wide strategies and initiatives. Contribute to the adherence of prepaid business operations and other service activities. Assist in managing efficient prepaid service operations and activities. Contribute to the management of prepaid payment channels facilities and prepaid systems. Participate in analyzing customer data for informed prepaid service expansion plans. Contribute ideas for optimizing prepaid business costs.Execute the daily review and process of the prepaid adjustment with required system confirmation. Analyzing the daily prepaid revenue to ensure compliance with the business requirements. Assist in daily reconciliation of prepaid payments with system reports. Monitor cash transfers for accurate reporting and variance resolution. Reconcile daily prepaid payments with system reports accurately. Address issues impacting payment channel processing promptly. Maintain systems security for payment channel interfaces. Support timely recharge token delivery to prepaid customers. Implement secure processing for payment channels. Respond efficiently to customer inquiries and escalate complaints as needed. Contribute to cost optimization strategies for efficient prepaid services. Provide input on customer needs for relevant products and services. Oversee the process of switching between postpaid and prepaid services. Monitor vendor/supplier performance to ensure high service quality. Enhance customer satisfaction by managing vendor relationships. Communicate with service providers and suppliers for improving the services and settling any case.Report prepaid collection and financial performance measures. Contribute to preparing and reviewing periodic reports for prepaid business performance Work in any reports requested by internal & external parties. Maintain compliance with audit controls related to prepaid operations. Deliver accurate and quality work within established timelines. Provide feedback to contribute to team improvement. Align personal development plans with company objectives. Identify the business need for establishing a process and provide input in defining and documenting it; assign accountabilities within the team for managing the process. Adhere to internal processes and encourage adherence from team members; recognize the need for modifications to existing processes and share them with appropriate teams. Treat IT security with the utmost importance and adhere to ISO standards and aspects on IT security. Understand the HSE standards of the company and adhere to them at all times. Adhere to company policies and procedures at all times.Desired Candidate Profile<ul><li> </li></ul>

العمل على تنفيذ استراتيجيات ومبادرات الدفع المسبق والتي تشمل مرافق قنوات الدفع المسبق، ومعالجة التسوية والتحصيل، وغيرها من الأنشطة المتعلقة بالتشغيل والخدمات المسبقة الدفع. والتأكد من الامتثال وتلبية جميع متطلبات أصحاب المصلحة، وبخاصة APSR والمساهمين. لتنفيذ عمليات خدمات الدفع المسبق وتعاملي قنوات الدفع المسبق، التأكد من تحديث عمليات الدمج والتسوية في الوقت المناسب وفقاً لسياسات وإجراءات الشركة. يتم ذلك من خلال الاستفادة الفعالة من اتفاقيات مستوى الخدمة والعقود. يملك أداء أعمال خدمات الدفع المسبق وقنوات الدفع المسبق/التسوية لتحقيق الأهداف والمبادرات للحفاظ على رضا العملاء وتوقعاتهم.المساعدة في تنفيذ استراتيجية الدفع المسبق المتوافقة مع أهداف تحصيل الإيرادات. المساهمة في تنفيذ معالجة قنوات الدفع المسبق والتسوية والعمليات والخدمات المسبقة الدفع التي تتوافق مع استراتيجيات وغايات الشؤون التجارية الشاملة. دعم اعتماد الاستراتيجيات الملائمة لتعزيز تجربة العملاء ورضاهم. التعاون في مواءمة متطلبات خدمة الدفع المسبق مع أهداف خدمة العملاء الأوسع. المشاركة في التواصل لاستراتيجيات ومبادرات القسم على مستوى القسم. المساهمة في الالتزام بعمليات العمل الخاصة بالدفع المسبق وأنشطة الخدمة الأخرى. المساعدة في إدارة عمليات وخدمات الدفع المسبق بكفاءة. المساهمة في إدارة مرافق وقنوات الدفع المسبق وعمليات الدفع المسبق. المشاركة في تحليل بيانات العملاء لخطط توسيع خدمات الدفع المسبق المستنيرة. تقديم أفكار لتحسين تكاليف نشاط الدفع المسبق.تنفيذ المراجعة اليومية وعمليات ضبط الدفع المسبق مع تأكيد النظام المطلوب. تحليل الإيرادات اليومية للدفع المسبق لضمان الامتثال لمتطلبات العمل. المساعدة في تسوية يومية لمدفوعات الدفع المسبق مع تقارير النظام. رصد التحويلات النقدية للتقرير الصحيح وحل الفروقات. تسوية المدفوعات اليومية للدفع المسبق مع تقارير النظام بدقة. معالجة القضايا التي تؤثر في معالجة قنوات الدفع بسرعة. الحفاظ على أمان الأنظمة لواجهات قنوات الدفع. دعم توصيل رمز الشحن الآمن للمستخدمين المسبقة الدفع في الوقت المحدد. تنفيذ معالجة آمنة لقنوات الدفع. الرد بفاعلية على استفسارات العملاء وتقديم التصعيد حسب الحاجة. المساهمة في استراتيجيات تحسين التكلفة لخدمات الدفع المسبق الفعالة. تقديم مدخلات حول احتياجات العملاء للمنتجات والخدمات ذات الصلة. الإشراف على عملية الانتقال بين الخدمات المدفوعة لاحقاً والمسبقة الدفع. رصد أداء البائعين/الموردين لضمان جودة الخدمة العالية. تعزيز رضا العملاء من خلال إدارة علاقات الموردين. التواصل مع مقدمي الخدمات والموردين لتحسين الخدمات وتسوية أي حالة.الإبلاغ عن مقاييس التحصيل والأداء المالي للدفع المسبق. المساهمة في إعداد ومراجعة التقارير الدورية عن أداء الأعمال للدفع المسبق. العمل في أي تقارير يطلبها الأطراف الداخلية والخارجية. الحفاظ على الامتثال مع ضوابط التدقيق المتعلقة بالعمليات المسبقة الدفع. تقديم عمل دقيق وعالي الجودة ضمن الجداول الزمنية المعتمدة. تقديم ملاحظات تسهم في تحسين الفريق. مواءمة خطط التطوير الشخصي مع أهداف الشركة. تحديد الحاجة التجارية لإرساء عملية وتقديم المدخلات في تعريفها وتوثيقها؛ تعيين المسئوليات داخل الفريق لإدارة العملية. الالتزام بالعمليات الداخلية وتشجيع الالتزام من أعضاء الفريق؛ الاعتراف بالحاجة إلى تعديلات على العمليات القائمة ومشاركتها مع الفرق المعنية. التعامل مع أمان تكنولوجيا المعلومات بأعلى أهمية والالتزام بمعايير ومجالات ISO في أمان IT. فهم معايير HSE للشركة والالتزام بها في جميع الأوقات. الالتزام بسياسات وإجراءات الشركة في جميع الأوقات.المرشح المثالي المتوقع<ul><li> </li></ul>

5 to 10 years Naukri Gulf

Assistant Manager Direct Sales

On-site - Oman - muscat 27 August 2026

Sales

To drive new business growth and revenue generation. The role focuses on acquiring new clients, building and maintaining strong relationships within key industrial sectors and expand the company s market.Key Responsibilities:<ul><li>Acquire new clients within target sectors.</li><li>Build and maintain strong long-term relationships with clients.</li><li>Ensure all sales activities comply with company policies, regulatory requirements, and ethical standards.</li><li>Maintain accurate client records and sales reporting systems.</li></ul>Desired Candidate Profile<h2>Educational Qualifications:</h2><ul><li>Bachelor in Business Administration, Marketing, or related field.</li><li>Insurance qualification is an advantage.</li></ul><h2>Experience:</h2><ul><li>Minimum 5 years of experience in insurance sales, preferably in commercial or general insurance.</li></ul><h2>Key Skills:</h2><ul><li>Strong communication skills.</li><li>Proven ability to achieve and exceed sales targets.</li><li>Selling knowledge of commercial insurance products.</li><li>Excellent customer engagement skills.</li></ul>

لدفع نمو الأعمال الجديدة وتوليد الإيرادات. يركز الدور على اكتساب عملاء جدد، وبناء علاقات قوية والحفاظ عليها داخل القطاعات الصناعية الرئيسية وتوسيع حصة الشركة في السوق.المسؤوليات الأساسية:<ul><li>اكتساب عملاء جدد ضمن القطاعات المستهدفة.</li><li>بناء علاقات طويلة الأجل قوية مع العملاء والحفاظ عليها.</li><li>التأكد من التزام جميع أنشطة المبيعات بسياسات الشركة والمتطلبات التنظيمية والمعايير الأخلاقية.</li><li>الحفاظ على سجلات العملاء الدقيقة وأنظمة تقارير المبيعات.</li></ul>الملف الوظيفي المرغوب فيه<h2>المؤهلات التعليمية:</h2><ul><li>بكالوريوس في إدارة الأعمال، التسويق، أو مجال ذو صلة.</li><li>الأهلية التأمينية ميزة.</li></ul><h2>الخبرة:</h2><ul><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مبيعات التأمين، ويفضل في التأمين التجاري أو العام.</li></ul><h2>المهارات الأساسية:</h2><ul><li>مهارات اتصال قوية.</li><li>القدرة المثبتة على تحقيق وتجاوز أهداف المبيعات.</li><li>معرفة ببيع منتجات التأمين التجاري.</li><li>مهارات تفاعل مميزة مع العملاء.</li></ul>

Full Time 10 to 16 years Naukri Gulf

Millwright Fitter Centrifugal compressor

On-site - Oman - Al Wusta 8 August 2026

Research & Development

<ul><li>Perform precision installation, alignment, and commissioning of centrifugal compressors, ensuring optimal performance and longevity.</li><li>Conduct advanced mechanical diagnostics and troubleshooting on complex compressor systems, identifying root causes of issues with speed and accuracy.</li><li>Execute intricate repair and overhaul procedures on centrifugal compressors, including rotor balancing, seal replacement, and valve servicing.</li><li>Interpret and utilize complex engineering drawings, P&IDs, and manufacturer manuals to guide installation and maintenance activities.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Possess a Journeyman Millwright certification or equivalent trade qualification.</li><li>Demonstrate a minimum of 5 years of hands-on experience specifically with centrifugal compressor maintenance and installation.</li><li>Exhibit proficiency in reading and interpreting complex mechanical drawings, P&IDs, and technical specifications.</li><li>Hold certifications in relevant safety programs such as OSHA 10/30 or equivalent.</li></ul>

<ul><li>إجراء تركيب دقيق، متابعة المحاذاة، وتشغيل أولي لضاغطات مركبة بالسرعة العالية، مع ضمان الأداء الأمثل وطول العمر.</li><li>إجراء تشخيصات ميكانيكية متقدمة واستقصاء الأعطال على أنظمة الضاغط المعقدة، وتحديد الأسباب الجذرية للمشكلات بسرعة ودقة.</li><li>تنفيذ إجراءات إصلاح وترميم معقدة على الضواغط المركبة بالسرعة العالية، بما في ذلك توازن الروتور، واستبدال السداد، وصيانة الصمامات.</li><li>تفسير واستخدام الرسومات الهندسية المعقدة، وP&IDs، وأدلة الشركات المصنّعة كدليل للتركيب وأعمال الصيانة.</li></ul>ملف الترشيح المرغوب فيه<ul><li>امتلاك شهادة فني تشغيل مِيلرايتفركت أو مؤهل مهني مكافئ.</li><li>إظهار خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات خصوصاً في صيانة وتركيب ضواغط مركبة بالسرعة العالية.</li><li>إتقان قراءة وتفسير الرسومات الميكانيكية المعقدة وP&IDs والمواصفات الفنية.</li><li>حيازة شهادات في برامج السلامة ذات صلة مثل OSHA 10/30 أو ما يعادلها.</li></ul>

8 to 21 years Naukri Gulf

Mechanical Maintenance Engineer

On-site - Oman - Oman 6 August 2026

Engineering

Perform routine maintenance tasks on static equipment such as pumps, valves, and vessels to ensure optimal performance and prevent breakdowns. Conduct regular inspections of rotary equipment like turbines, compressors, and generators to identify potential issues before they become major problems. Troubleshoot mechanical malfunctions using diagnostic techniques and repair or replace faulty components as needed. Collaborate with other teams to resolve complex technical issues related to plant operations.Desired Candidate Profile<ul><li>8-16 years of experience in mechanical maintenance engineering in the power industry.</li><li>Strong knowledge of pump systems, including centrifugal pumps, centrifuges, and positive displacement pumps.</li><li>Experience working with various types of valves (e.g., control valves, safety valves) and their applications.</li><li>preventive, predictive, and breakdown .</li><li>Exposure to Desalination (RO Based ), Cooling tower is essential.</li></ul>

نفِّذ مهام الصيانة الروتينية على المعدات الثابتة مثل المضخات والصمامات والأوعية لضمان الأداء الأمثل ومنع الأعطال. قم بإجراء فحوصات دورية للمعدات الدوارة مثل التوربينات والضاغطات والمولدات لتحديد القضايا المحتملة قبل أن تتحول إلى مشاكل كبيرة. استكشف أعطال ميكانيكية باستخدام تقنيات تشخيصية واصلاح أو استبدال المكونات التالفة حسب الحاجة. تعاون مع فرق أخرى لحل قضايا تقنية معقدة تتعلق بعمليات المصنع.الملف المرغوب للمرشح<ul><li>8-16 سنة من الخبرة في هندسة صيانة ميكانيكية في صناعة الطاقة.</li><li> معرفة قوية بأنظمة الضخ، بما فيها المضخات المحورية، والمُرخّجات، ومضخات الإزاحة الإيجابية.</li><li>خبرة في العمل مع أنواع مختلفة من الصمامات (مثل صمامات التحكم، صمامات الأمان) وتطبيقاتها.</li><li>الصيانة الوقائية والتنبؤية والتعطل .</li><li>التعرّض لالت desalination (RO Based)، وبرج التبريد أمر ضروري.</li></ul>

Full Time Naukri Gulf

Procurement Supervisor

On-site - Oman - muscat 22 June 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Extensive knowledge procurement processes and systems, commercial inelegance best practices. High fluency in English language, written and spoken, with excellent communication and man-management skills. Interpersonal Skill, Good Team Leader. </div></section><section>Desired Candidate ProfileMinimum 8 years in Oil & Gas industry experience.</section>

8 to 15 years Naukri Gulf

Technical Lead Economist

On-site - Oman - Oman 1 September 2026

Engineering

INTRODUCTION TO GGGI The Global Green Growth Institute (GGGI) is a treaty-based international, inter-governmental organization dedicated to supporting and promoting strong, inclusive and sustainable economic growth in developing countries and emerging economies. To learn more please visit about GGGI web page.The Technical Lead Economist Livestock and Agri Value Chain Development adapts and oversees technical frameworks to ensure overall technical quality and economic soundness of livestock and agri value chain interventions under the ARISE Program, S/he leads and supervises the technical officers reporting to this position, working in close collaboration with the Program Director, the wider PIU team, sub-recipients, and other stakeholders to ensure these complex. Multi-sector interventions are well-designed, evidence-based, economically viable and effectively implemented.<h2>ENGAGEMENT</h2><ul><li>Keep abreast of technical, economic, and market developments relevant to livestock systems, agropastoralism, and agricultural value chains in Dhofar, Oman, and comparable dryland/GCC contexts, ensuring continued relevance of the Program's technical approach.</li><li>Develop and maintain technical networks and partnerships with national and regional livestock, agriculture, and value chain institutions, research bodies, and private sector actors.</li><li>Provide technical and economic leadership in the development of livestock and agri value chain related workplans, budgets, Terms of Reference, and technical documents including relevant economic inputs to the ARISE Program's PES mechanism design (e.g., opportunity cost of conservation, willingness-to-pay, and livestock-linked ecosystem service assessments).</li><li>Guide, supervise, and mentor technical staff, consultants, and field teams engaged on livestock and agri value chain activities.</li><li>Maintain close communication with the Environment Authority (EA), the Ministry of Agriculture, Fisheries and Water Resources, and other relevant Omani authorities on technical and economic matters within this remit.</li><li>Ensure livestock and agri value chain activities implement GGGI policies, procedures, operational guidelines and standards.</li><li>Coordinate with the Regional ARISE Program Technical Support Team (RO-MENA) as a matrix/dotted-line relationship for technical support, collaboration and guidance across investment, MEL, partnerships, climate action, and sustainable landscape expertise this is distinct from, and does not replace, the direct reporting line to the Program Director.</li><li>Coordinate closely with other ARISE Program technical leads (e.g., ecosystem restoration, PES mechanism, bioeconomy) to ensure an integrated, coherent program delivery.</li><li>Work closely with the Program Director and PIU team members) to ensure coherent program delivery.</li></ul><h2>DELIVERY</h2><h3>I. Technical & Economic Leadership</h3><ul><li>Lead the design, planning, and implementation of livestock and Agri value chain interventions under the ARISE Program's Sustainable Agropastoralism and Climate Smart Agriculture component, including piloting new interventions with a limited group of participants and leading their stepwise scale-up once results are validated.</li><li>Perform economic analyses specific to livestock and Agri value chains including value chain analysis, market assessments, and livelihood/economic impact assessments to inform program design and investment decisions, coordinating closely with the PES mechanism s cost-benefit and opportunity cost work (covered by the CBA ToR) to avoid duplication of effort.</li><li>Provide technical inputs and economic expertise for the PES mechanism design including opportunity cost of conservation studies, willingness-to-pay analysis, and assessment of livestock-linked ecosystem services).</li><li>Identify and design value chain development opportunities such as livestock product value addition, sustainable grazing and rangeland management, and market linkages that improve rural livelihoods while reducing land degradation.</li><li>Develop technical guidelines, standards, and tools for sustainable livestock and agropastoral management appropriate to the Dhofar context.</li><li>Contribute to the analysis of selected agrifood value chains, with high interaction with relevant public, private and civil society stakeholders, including producer organizations.</li><li>Assess constraints and opportunities for investments along selected value chains, in relation to private sector engagement, markets and market institutions, existence and performance of support services, trade policies, risk management systems, agrifood logistics, food safety standards adoption and control systems, among others.</li><li>Identify and analyze agricultural investment-related policy issues and provides agribusiness related solutions.</li><li>Engage with private sector stakeholders, including upstream and downstream value chain actors, such as small and medium enterprises (SMEs), farmers and their organizations, agribusiness companies, agro-industries and their associations, to strengthen and validate recommended investment and policy options.</li><li>Contribute to the development of knowledge products, including analytical work and practical tools, related to agribusiness, marketing and value chain development.</li><li>Develop public-private platforms and designs strategies to strengthen the enabling environment for scaling up investments along the value chain.</li></ul><h3>II. Program Implementation Support</h3><ul><li>Oversee detailed work plans, budgets, and M&E frameworks for livestock and agri value chain activities while quality-assuring deliverables from consultants and technical staff.</li><li>Monitor the technical and economic performance of interventions against ARISE Program indicators and targets, flagging risks and proposing corrective measures, and drafting donor/government reports.</li><li>Travel frequently to the field to ensure technical oversight of the quality and quantity of deliverables.</li></ul><h3>III. Partnerships & Stakeholder Engagement</h3><ul><li>Build and maintain relationships with pastoralist and agropastoral communities, cooperatives, and community-based organizations.</li><li>Engage private sector actors buyers, processors, off-takers, and investors to strengthen livestock and agri value chains and identify opportunities for investment and scale-up.</li><li>Represent the ARISE Program's technical positions on livestock and agri value chain matters in relevant technical working groups, workshops, and forums.</li><li>Support resource mobilization by identifying and developing bankable livestock and agri value chain investment concepts.</li></ul><h3> </h3>Desired Candidate Profile<ul><li>Master's degree or equivalent in agricultural economics, livestock/animal science, natural resource economics, development economics, or related field.</li><li>At least 8-10 years of progressively responsible experience in livestock systems, agropastoral development, agricultural value chains, and/or rural/agricultural economics, including technical leadership roles.</li><li>Demonstrated experience supervising or leading multidisciplinary technical teams, ideally including staff working across areas such as infrastructure, natural resource management, or rural livelihoods, given this position's responsibility for a small technical team spanning several disciplines.</li><li>Demonstrated experience conducting economic analyses (value chain analysis, cost-benefit analysis, market assessments, willingness-to-pay or opportunity cost studies) in agriculture, livestock, or natural resource management contexts.</li><li>Experience designing and implementing livestock or agropastoral development programs, ideally in dryland/arid, Middle East/GCC, or other comparable ecological contexts.</li><li>Experience engaging private sector actors, cooperatives, and value chain stakeholders (processors, buyers, input suppliers).</li><li>Experience working with government institutions on agricultural or livestock policy, extension services, or sector development.</li><li>Familiarity with Payment for Ecosystem Services (PES), sustainable rangeland management, or climate-smart agriculture approaches is highly desirable, given close linkages with the ARISE Program's parallel PES mechanism design work.</li><li>Fluency in Arabic is an asset for this role and is highly desirable.</li><li>Ability to travel within Dhofar Governorate and nationally as required.</li><li>Experience in MENA/Sultanate of Oman is a plus.</li></ul><h3>Functional</h3><ul><li>Strong technical and analytical skills in agricultural/livestock economics.</li><li>Proven people management and team leadership skills, with experience supervising staff across diverse technical disciplines and coordinating effectively within a matrix reporting structure.</li><li>Outstanding stakeholder engagement, client relationship, communication, and consensus-building skills.</li><li>Excellent communication skills, with the ability to translate technical and economic analysis into clear guidance for program design and decision-making for a diverse audience.</li><li>Proven ability to manage technical consultants and quality-assure deliverables on time and on budget.</li><li>Solutions-oriented mindset, with a proactive and adaptive approach to problem-solving in complex, multi-stakeholder rural development contexts.</li><li>Commitment to collaboration, transparency, and continuous learning within a complex, multi-stakeholder environment.</li></ul><h3>Corporate</h3><ul><li>Understand and actively support GGGI's mission, vision, and values.</li><li>Promote an organizational culture of trust, transparency, respect, and partnership.</li><li>Excel at problem solving, ask questions and seek support when needed, share information and knowledge easily with others both internally and externally.</li><li>Manage emotions and stress positively, build rapport, and resolve conflict easily.</li><li>Strong ability to work independently and/or remotely, while maintaining productivity.</li><li>WORKING CONDITIONS GGGI provides 27 days of annual leave, flexible work arrangements, and contributions towards private health insurance that covers dental and vision. The appointment is for 24 months, renewable, subject to satisfactory performance and budget availability. GGGI is committed to providing a work environment that is sufficiently flexible to accommodate diverse life-cycle challenges and assist Staff members to achieve a better balance between work commitments and personal and family commitments, thus ensuring high performance, long-term productivity and well-being of Staff members. For more information on GGGI's terms and conditions (allowances, health care, education etc.) please familiarize yourself with GGGI's Rules and Regulations, available at: https://gggi.org/policy-documents/. Child protection GGGI is committed to child protection, irrespective of whether any specific area of work involves direct contact with children. GGGI s Child Protection Policy is written in accordance with the Convention on the Rights of the Child.</li></ul>

Full Time 3 to 5 years Tanqeeb.com

HR Manager

On-site - Oman - muscat 16 August 2026

Human Resources

<ul><li>Ensure compliance with Oman Labour Law and Ministry of Labour requirements.</li><li>Handle employee contracts, joining formalities, transfers, resignations, terminations, leave, attendance, and other HR procedures.</li><li>Manage work permits, labour clearances, visas, employee documentation, and related government procedures.</li><li>Maintain accurate and up-to-date employee records and HR documentation.</li><li>Handle employee grievances, disciplinary matters, conflicts, and workplace issues professionally.</li><li>Coordinate with government authorities and relevant departments whenever required.</li><li>Develop and implement HR policies, procedures, and internal controls.</li><li>Support recruitment, manpower planning, onboarding, and employee retention.</li><li>Monitor attendance, overtime, leave, and other employee-related matters.</li><li>Provide practical HR solutions to management and employees.</li><li>Stay updated with changes in Oman Labour Law, Ministry of Labour regulations, and other applicable government requirements.</li><li>Maintain confidentiality of employee and company information.</li></ul>Candidate Requirements<ul><li>Minimum 3–5 years of proven experience as an HR Manager or in a senior HR position.</li><li>Strong practical knowledge of Oman Labour Law and Ministry of Labour procedures.</li><li>Hands-on experience in managing HR operations independently.</li><li>Strong problem-solving and decision-making abilities.</li><li>Quick learner with the ability to adapt to new systems and procedures.</li><li>Good communication and interpersonal skills.</li><li>Ability to deal professionally with employees at different levels.</li><li>Strong organizational and time-management skills.</li><li>Proactive attitude with a practical and solution-oriented approach.</li><li>Ability to work under pressure and handle multiple HR matters simultaneously.</li><li>Good knowledge of HR documentation, policies, procedures, and compliance requirements.</li><li>Proficiency in MS Office and HR systems is preferred.</li><li>Candidates currently based in Oman with relevant local HR experience will be preferred.</li></ul>What We Are Looking ForWe are looking for someone who is hands-on, responsible, practical, and solution-oriented, rather than someone who only has theoretical HR knowledge.The successful candidate should be able to identify problems, understand the situation quickly, take appropriate action, and provide practical solutions while ensuring compliance with Omani labour regulations.' data-parsley-minlength='10' data-parsley-minlength-message='أدنى حد هو 10 حرف' errorMessage='' >We are looking for an experienced and proactive HR Manager to join our team in Oman. The ideal candidate should have strong practical experience in human resources, excellent problem-solving skills, and a thorough understanding of Oman Labour Law and Ministry of Labour procedures.The candidate must be a hands-on HR professional who can independently manage day-to-day HR operations, handle employee matters effectively, and ensure full compliance with applicable Omani regulations.Key Responsibilities<ul><li>Manage the company's complete HR operations and employee lifecycle.</li><li>Ensure compliance with Oman Labour Law and Ministry of Labour requirements.</li><li>Handle employee contracts, joining formalities, transfers, resignations, terminations, leave, attendance, and other HR procedures.</li><li>Manage work permits, labour clearances, visas, employee documentation, and related government procedures.</li><li>Maintain accurate and up-to-date employee records and HR documentation.</li><li>Handle employee grievances, disciplinary matters, conflicts, and workplace issues professionally.</li><li>Coordinate with government authorities and relevant departments whenever required.</li><li>Develop and implement HR policies, procedures, and internal controls.</li><li>Support recruitment, manpower planning, onboarding, and employee retention.</li><li>Monitor attendance, overtime, leave, and other employee-related matters.</li><li>Provide practical HR solutions to management and employees.</li><li>Stay updated with changes in Oman Labour Law, Ministry of Labour regulations, and other applicable government requirements.</li><li>Maintain confidentiality of employee and company information.</li></ul>Candidate Requirements<ul><li>Minimum 3–5 years of proven experience as an HR Manager or in a senior HR position.</li><li>Strong practical knowledge of Oman Labour Law and Ministry of Labour procedures.</li><li>Hands-on experience in managing HR operations independently.</li><li>Strong problem-solving and decision-making abilities.</li><li>Quick learner with the ability to adapt to new systems and procedures.</li><li>Good communication and interpersonal skills.</li><li>Ability to deal professionally with employees at different levels.</li><li>Strong organizational and time-management skills.</li><li>Proactive attitude with a practical and solution-oriented approach.</li><li>Ability to work under pressure and handle multiple HR matters simultaneously.</li><li>Good knowledge of HR documentation, policies, procedures, and compliance requirements.</li><li>Proficiency in MS Office and HR systems is preferred.</li><li>Candidates currently based in Oman with relevant local HR experience will be preferred.</li></ul>What We Are Looking ForWe are looking for someone who is hands-on, responsible, practical, and solution-oriented, rather than someone who only has theoretical HR knowledge.The successful candidate should be able to identify problems, understand the situation quickly, take appropriate action, and provide practical solutions while ensuring compliance with Omani labour regulations.

Full Time Gulf Talnet

Senior BMC Helix Consultant

On-site - Oman - muscat 20 July 2026

Information Technology

<h4>Description</h4> Müller's Solutions is seeking a senior BMC Helix IT asset management & discovery consultant to join our expert team. In this role, you will lead the implementation, configuration, and optimization of BMC Helix IT asset management and discovery solutions for our clients. You will work closely with stakeholders to understand their asset management needs and deliver tailored solutions that enhance IT operations, asset visibility, and lifecycle management. <h4>Key responsibilities:</h4> <ul> <li>Lead the end-to-end implementation of BMC Helix IT asset management and discovery modules.</li> <li>Configure and customize the BMC Helix platform to align with client requirements and industry best practices.</li> <li>Conduct assessments and workshops to gather business and technical requirements.</li> <li>Develop integration strategies to connect BMC Helix with other ITSM and enterprise systems.</li> <li>Provide expert guidance on IT asset lifecycle management, discovery processes, and data accuracy.</li> <li>Troubleshoot, resolve issues, and optimize performance of the BMC Helix solutions.</li> <li>Deliver training sessions and documentation to enable client teams to effectively use the platform.</li> <li>Stay current with BMC Helix product updates and IT asset management trends to continuously improve client solutions.</li> </ul> <h4>Requirements</h4> <ul> <li>Bachelor’s degree in computer science, information technology, or related fields.</li> <li>Minimum 5 years' experience in IT asset management and discovery implementation with hands-on expertise in BMC Helix IT asset management and discovery modules, including asset discovery, CMDB integration, application dependency mapping, and infrastructure/network discovery.</li> <li>Ability to independently build, deploy, and configure containers on-premises (Docker, Kubernetes, OpenShift, Podman) and set up discovery infrastructure, scanners, probes, and collectors.</li> <li>Strong knowledge of IT asset management best practices, ITIL frameworks, and integrating BMC Helix with ITSM and enterprise systems.</li> <li>Proficient in Linux/Unix (especially Red Hat Enterprise Linux 6/7), network discovery protocols (SNMP, SSH, WMI, PowerShell, APIs), and identifying software versions, dependencies, and asset relationships.</li> <li>Experience with software license compliance, software asset management, legacy infrastructure troubleshooting, and customer engagement during PoC and implementation phases preferred.</li> <li>BMC Helix certifications and GCC/MENA experience are desirable.</li> <li>Must be able to work onsite in Oman.</li> <li>Excellent problem-solving, communication, and stakeholder management skills with ability to lead cross-team projects.</li> </ul>

<h4>Description</h4> تبحث Müller's Solutions عن مستشار سينيور في إدارة أصول IT واكتشاف BMC Helix للانضمام إلى فريق خبرائنا. في هذا الدور، ستقود التنفيذ والتكوين وتحسين حلول إدارة أصول IT واكتشاف BMC Helix لعملائنا. ستعمل عن كثب مع أصحاب المصلحة لفهم احتياجات إدارة الأصول وتقديم حلول مخصصة تعزز عمليات تقنية المعلومات ورؤية الأصول وإدارة دورة الحياة. <h4>Key responsibilities:</h4> <ul> <li>قيادة التنفيذ من البداية إلى النهاية للوحدات الخاصة بإدارة أصول IT واكتشاف BMC Helix.</li> <li>تكوين وتخصيص منصة BMC Helix لتتماشى مع متطلبات العملاء وأفضل الممارسات في الصناعة.</li> <li>إجراء التقييمات وورش العمل لجمع المتطلبات التجارية والتقنية.</li> <li>تطوير استراتيجيات التكامل لربط BMC Helix بأنظمة ITSM وأنظمة المؤسسة الأخرى.</li> <li>تقديم إرشاد خبير حول إدارة دورة حياة أصول IT وعملية الاكتشاف ودقة البيانات.</li> <li>استكشاف الأخطاء، وحل المشاكل، وتحسين أداء حلول BMC Helix.</li> <li>تقديم جلسات تدريب وتوثيق لتمكين فرق العملاء من استخدام المنصة بفعالية.</li> <li>البقاء على اطلاع بتحديثات منتجات BMC Helix واتجاهات إدارة أصول IT لتحسين حلول العملاء باستمرار.</li> </ul> <h4>Requirements</h4> <ul> <li>شهادة البكالوريوس في علوم الحاسوب أو تكنولوجيا المعلومات أو المجالات ذات الصلة.</li> <li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في تنفيذ إدارة أصول IT واكتشاف مع خبرة عملية في وحدات إدارة أصول IT واكتشاف BMC Helix، بما في ذلك اكتشاف الأصول، تكامل CMDB، رسم تبعية التطبيقات، واكتشاف البنية التحتية/الشبكات.</li> <li>القدرة على بناء ونشر وتكوين حاويات محلياً (Docker, Kubernetes, OpenShift, Podman) وإعداد بنية اكتشاف، ومجسات، ومجمعات.</li> <li>معرفة قوية بممارسات إدارة أصول IT وأطر ITIL ودمج BMC Helix مع ITSM وأنظمة المؤسسة.</li> <li>إجادة في Linux/Unix (خاصة Red Hat Enterprise Linux 6/7)، بروتوكولات اكتشاف الشبكة (SNMP, SSH, WMI, PowerShell, APIs)، وتحديد إصدارات البرمجيات والاعتمادات وعلاقات الأصول.</li> <li>يفضل الخبرة في امتثال رخص البرمجيات، إدارة أصول البرمجيات، استكشاف أخطاء البنية التحتية القديمة، والتفاعل مع العملاء خلال مراحل PoC والتنفيذ.</li> <li>شهادات BMC Helix وخبرة GCC/MENA مرغوبة.</li> <li>يجب أن يكون قابلاً للعمل في الموقع في عمان.</li> <li>مهارات حل المشكلات والاتصال وإدارة أصحاب المصلحة ممتازة مع القدرة على قيادة مشاريع بين الفرق.</li> </ul>

8 to 13 years Naukri Gulf

Expert Contract Engineer

On-site - Oman - muscat 11 September 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

Provides engineering / technical support on contract processes, by coordinating and executing complex contract formation, award and administration processes and providing a quality service to internal customers in a customer-oriented and commercially advantageous manner; conducting reviews and considering legal aspects of contract award & administration; conducting commercial bids evaluation and tenders and ensuring that costs are controlled; providing advice, guidance and support to the Project team for projects-related contracts including a variety of contracts such as Projects Contracts, EPC, Consultancy Service Contracts, FEED Contracts, Operational, Technical, and Maintenance Contracts and identifying opportunities for optimization, as well as investigating and supporting optimization proposals from other areas, in order to support the safe, reliable, efficient and optimal functioning of the unit s activities at optimum cost.The position will act in accordance with the Group s Mission, Vision, Values & Strategies, as well as, policies, guidelines and international standards, supported by an IT Technology platform, HSE standards, Omani s government & other legal justifications, and best international practices in consonance with national objectives.Main tasks and responsibilitiesDrafts appropriate complex contractual and commercial terms and conditions to best serve and protect the Company s interests. Lead and provide advice to the team on Contract synergies and unify the common ones before start tendering processes.Provide thought and advise on development of tender specifications for Projects, EPC, Consultancy Service, FEED, Operational, Technical, etc. Contracts, in line with business expectations, risk perspective and applicable laws.Assist in the development of pre and post contracting strategies, plans and tactics in collaboration with end user department.Ensures the analysis of complex contract requests from the user departments and determines the appropriate method of procurement.Lead the execution and provide thought, advise, insights for full contract cycle from pre-award to post-award and carry out contract management until closeout Including the tender-board approvals.Assist in pre-award and post award contract management, including change management, insurance issues, claims mitigation & settlement and contracts close out. This includes escalation of disputes whenever required with support of Legal.Provide expertise, transfer knowledge to contract engineers on how to draft complex contracts and commercial terms and conditions to best serve and protect the company interests. Including technical & commercial recommendations.Advise and provide insights to end user for conducting technical evaluation.Support negotiations with vendors to realize the total economic value to the company considering quality and cost.Support tendering activities and contract management activities in alignment with the organization's policy and code of ethics to ensure the right contracts are in place to deliver value to internal customers.Provide expertise on supporting the management of contract disputes to ensure fair and timely resolution with vendors, including escalation of disputes where needed with the support of legal.Lead the frame to maintain relationship with suppliers within the region to ensure positive, constructive and cost-effective commercial agreements for the company.Monitor market trends and provide advise on accurate supply information to internal customers.Ensure the tracking for contract includes the latest tendering / contracts information and details.Promote and encourage the continuous learning and development among team members including knowledge sharing activities, transfer of knowledge, coaching and personal advise on Contracts procedures, etc.Maintain HSE as a priority through compliance with HSE rules and ensure that all contracts are fully compliance with company HSE policies.Contribute to the development and implementation of departmental policies, systems, processes, procedures and controls, and continuously identify and recommend improvements while ensuring compliance with the group guidelines, international / local standards and relevant legislation.Focal Point for all contractual correspondences. Draft, review of contractor s contractual correspondences and ensure that appropriately reply within the contract(s) terms and conditions.Identify areas of improvement in Procurement process implementation in general, contracts management and value identification and realization and actively participate in meetings with customers and contracts' related workshops to keep track of all the processes and drive improvements.Act as a focal person for all Claims related to OQ SAOC Contracts. Desired Candidate ProfileBachelor's degree in supply chain, Engineering, Production Operations Management, Business Administration or equivalent. Professional Certifications such CIPS is an added advantage. Master's degree, MBA or any special certifications related to the role is an added advantage. Language Excellent knowledge of written, read, and spoken English (required) Background and experience Competencies and skills A minimum 8 years experience in similar role. Deep understanding of tender law and tender procedures. Strong working experience in contracts cycle for a variety of contracts (Projects, FEED, EPC, corporate related contracts, project financing related contracts) Strong experience on writing, negotiating, finalizing and monitoring contracts with the external parties (vendors and contractors, internal business lines), Strong working experience in technical studies, consultancy, engineering, EPC, QA/QC. Oil and Gas / Energy industry experience essential (including upstream and downstream exposure). Working experience of Microsoft, Excel, Power Point, Word and ERP systems. Soft set: Highly organized, detail-oriented and able to work independently. Strong communication and negotiation skills Thorough use of Facts. Business Acumen. Result Orientation. Dealing with technical end users. Strong Communication skills (including verbal and written). Proficiency in M/S Office Presentation skills Analytical and strategic thinking Technical Set: Tendering planning skills. Tender policies and Procedures Excellent business and technical report writing skills Strong management and leadership skills Forward thinking Deep working understanding of supply chain management and operations Contract and Claims Management Engineering & commercial knowledge and understanding Good Knowledge of working with SAP / ERP systems. Expert of Contract Formulation. Excellent understanding of Standard Contractual General Terms & Conditions

8 to 10 years Naukri Gulf

Governance, Risk and Compliance Lead

On-site - Oman - muscat 2 September 2026

Healthcare & Medical

Corporate Governance Lead the development, implementation, and continuous enhancement of the organization's Governance, Risk and Compliance (GRC) framework in alignment with applicable laws, regulations, OIA governance requirements, and international best practices. Provide oversight of the organization's governance framework and governance enhancement initiatives to ensure effective governance practices across the organization. Oversee the establishment and maintenance of governance structures, registers, delegated authorities, and governance documentation. Lead the review and enhancement of governance policies, frameworks, procedures, and guidelines to ensure continued alignment with business objectives and regulatory expectations. Monitor the effectiveness of governance practices and provide recommendations to Executive Management on governance improvements. Provide governance reporting and strategic advice to Executive Management and relevant governance committees. Oversee Board and Management Committee governance arrangements, including governance structures, authorities, and reporting mechanisms.Risk Management Provide oversight of risk assessment activities to identify strategic, operational, financial, compliance, and reputational risks and support the development of appropriate mitigation strategies. Lead the development and enhancement of risk management policies, procedures, and control frameworks across the organization. Monitor and evaluate the effectiveness of risk management programs and recommend improvements where necessary. Oversee the organization's risk management and risk control processes to ensure alignment with business objectives and regulatory requirements. Ensure effective coordination with relevant functions across the organization to support the implementation of risk management practices and regulatory compliance requirements. Provide guidance and recommendations to management on risk exposures, mitigation measures, and emerging risk trends. Oversee the development of risk-based audit plans in collaboration with Internal Audit and relevant stakeholders. Monitor the implementation of corrective actions arising from risk assessments, audits, reviews, and other assurance activities. Contribute to the continuous enhancement of risk management practices, methodologies, and frameworks in response to emerging risks, regulatory developments, and industry trends.Third-Party Risk Management & Due Diligence Lead the development and implementation of third-party risk management and due diligence frameworks. Provide oversight of risk-based due diligence, sanctions screening, and integrity assessments relating to tenants, investors, suppliers, service providers, vessels, and other business partners. Oversee third-party risk classification, monitoring, escalation, and ongoing review processes. Advise management on compliance, sanctions, regulatory, integrity, and reputational risks associated with third parties and recommend appropriate mitigation measures. Oversee the effectiveness of third-party risk monitoring and due diligence processes and drive continuous improvement initiatives.Compliance Management Lead the development and enhancement of the organization's compliance framework, policies, procedures, and monitoring mechanisms. Provide oversight of compliance programs to ensure adherence to applicable laws, regulations, internal policies, and ethical standards. Monitor regulatory developments and advise management on emerging compliance obligations and their impact on the organization. Provide strategic guidance on ethics, anti-corruption, data privacy, information security, and regulatory compliance matters. Oversee the management of compliance incidents, investigations, and remediation activities and ensure appropriate corrective actions are implemented. Act as a trusted advisor to Executive Management on governance, risk, compliance, and ethical conduct matters. Maintain effective engagement with Internal Audit, External Auditors, Regulators, and other assurance providers on governance, risk, and compliance matters.Budgets and Plans: Monitor the financial performance of a given area of activity versus budgets and ensure all activities are carried out in line with the approved guidelines while promptly reporting on any variances to management.Corporate Strategy & Strategy Formulation, Implementation and Planning Formulate/provide input on governance, risk, compliance, and ethical conduct matters and lead their implementation in line with the Organization s vision, mission and corporate objectives.Policies, Systems, Processes & Procedures Lead the development, enhancement, and implementation of governance, risk, compliance, and due diligence policies, systems, procedures, and frameworks to ensure compliance with applicable legislative, regulatory, and organizational requirements while delivering effective and value-added services.Continuous Improvement Drive the identification and implementation of opportunities for continuous improvement and sustainability of governance, risk, compliance, systems, processes, and practices, taking into account industry best practices, operational effectiveness, and organizational objectives.Quality, Health, Safety, & Environment Ensure compliance with all relevant quality, health, safety, and environmental policies, procedures, and controls within the area of responsibility to support employee safety, regulatory compliance, service excellence, and responsible environmental practices.Statement and Reports Oversee the preparation and submission of governance, risk, compliance, and departmental reports to ensure timely, accurate, and meaningful reporting in accordance with o rganizational requirements, policies, and standards.Desired Candidate ProfileMinimum Qualification Bachelor s degree in Business Administration, Finance, Law, or a relevant discipline. Certified Risk and Compliance Management Professional (CRCMP) or similar certification is highly desirable.Minimum Experience & Knowledge & Skills<ul><li>8 to 10 years of relevant experience in risk management, compliance, audit, or a related field.</li><li>Proven experience in risk management, compliance, or regulatory affairs.</li><li>Demonstrated experience in developing and implementing risk management and compliance frameworks.</li><li>Experience in conducting risk assessments, audits, and investigations.</li><li>Understanding of corporate governance principles and their application.</li><li>Knowledge of emerging risk trends and their potential impact on the organization.</li><li>Familiarity with risk management software and tools.</li><li>Good analytical skills with the ability to identify and evaluate potential risks and compliance issues.</li><li>Excellent communication skills, both verbal and written, with the ability to effectively convey complex information to diverse audiences.</li><li>Leadership abilities, including the capability to influence and collaborate with stakeholders across the organization.</li><li>Strategic thinking and the ability to align risk management and compliance efforts with business objectives.</li><li>Attention to detail and the ability to work under pressure to meet deadlines.</li><li>Proficiency in risk assessment techniques and risk mitigation strategies.</li><li>Adaptability and flexibility to navigate changing regulatory environments and business conditions.</li><li>Fluency in Arabic and English both oral and written</li></ul>

Full Time 9 to 14 years Naukri Gulf

Heavy Equipment Electrical Technician

On-site - Oman - muscat Tuesday

Research & Development

Key Responsibilities Diagnose and repair electrical and electronic faults in heavy equipment. Perform preventive, corrective, and emergency maintenance. Carry out equipment inspection, servicing, repair, and maintenance at job sites. Troubleshoot electrical and electronic systems to identify and resolve issues. Ensure maximum equipment availability and minimize downtime. Use diagnostic tools and equipment for fault detection and repair. Coordinate with the maintenance team to complete work safely and on time. Follow safety procedures and maintenance standards.Desired Candidate ProfileRequirements Minimum 9+ years of hands-on experience as an Electrical/Electronics Technician. Strong experience in repairing, operating, and diagnosing heavy equipment. Experience in electrical and electronic troubleshooting and maintenance. Ability to work independently and as part of a team. Basic English communication skills required. Candidates with heavy equipment or construction machinery experience will be preferred.

المسؤوليات الرئيسية: تشخيص وإصلاح الأعطال الكهربائية والإلكترونية في المعدات الثقيلة. إجراء الصيانة الوقائية والتصحيحية والطارئة. تنفيذ عمليات فحص المعدات وصيانتها وإصلاحها في مواقع العمل. استكشاف أخطاء الأنظمة الكهربائية والإلكترونية وإصلاحها لتحديد المشكلات وحلها. ضمان الحد الأقصى لتوافر المعدات وتقليل أوقات التوقف. استخدام أدوات ومعدات التشخيص لاكتشاف الأعطال وإصلاحها. التنسيق مع فريق الصيانة لإنجاز العمل بأمان وفي الوقت المحدد. اتباع إجراءات السلامة ومعايير الصيانة.الملف الشخصي للمرشح المستهدفالمتطلبات: خبرة عملية لا تقل عن 9 سنوات كفني كهرباء/إلكترونيات. خبرة قوية في إصلاح وتشغيل وتشخيص المعدات الثقيلة. خبرة في استكشاف الأعطال الكهربائية والإلكترونية وصيانتها. القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق. مهارات التواصل الأساسية باللغة الإنجليزية مطلوبة. يفضل المرشحون الذين لديهم خبرة في المعدات الثقيلة أو آلات البناء.

Full Time 2 to 5 years Naukri Gulf

MEP Draughtsman

On-site - Oman - muscat 8 September 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<ul><li>Create detailed mechanical, electrical, and plumbing (MEP) drawings using CAD software to support project requirements and specifications.</li><li>Collaborate closely with engineers to ensure design feasibility and compliance with relevant codes and standards.</li><li>Prepare shop drawings and as-built drawings, ensuring accuracy and completeness for construction teams.</li><li>Conduct site visits for field measurements and inspections to verify that the installation aligns with the design intent.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in Mechanical, Electrical, Engineering is preferred for a comprehensive understanding of MEP systems.</li><li>A minimum of 3-5 years of experience in MEP drafting within the construction or engineering sector is required.</li><li>Proficiency in AutoCAD, Revit, and other relevant drafting software is essential to produce high-quality designs.</li><li>Certification in Building Information Modeling (BIM) or equivalent is highly regarded to enhance collaborative project efforts.</li></ul>

Full Time 3 to 8 years Naukri Gulf

Procurement Officer – Electrical Contracting

On-site - Oman - Al Batinah South 1 September 2026

Engineering

<ul><li>Source and procure electrical materials, equipment, and services, ensuring competitive pricing and timely delivery for project schedules.</li><li>Develop and maintain strong relationships with electrical suppliers, negotiating favorable terms, contracts, and pricing agreements.</li><li>Analyze market trends and supplier performance to identify cost-saving opportunities and mitigate supply chain risks.</li><li>Prepare and issue requests for quotation (RFQ) and proposals (RFP), evaluating bids based on technical compliance, cost, and delivery.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in Supply Chain Management, Electrical Engineering, Business Administration, or a related field.</li><li>Minimum of 5 years of progressive experience in procurement, specifically within the electrical contracting or construction industry.</li><li>Professional certifications such as CPSM (Certified Professional in Supply Management) or equivalent are highly advantageous.</li><li>Proven track record of successfully managing procurement for complex electrical projects, from low to high voltage systems.</li></ul>

Full Time 7 to 12 years Naukri Gulf

Electrical Engineer-NAMA CEP Holder-Oman

On-site - Oman - Al Dakhiliyah 26 August 2026

Engineering

<ul><li>Oversee the design, installation, and maintenance of electrical systems, ensuring compliance with NAMA CEP regulations and Omani standards.</li><li>Conduct detailed site inspections and risk assessments for electrical infrastructure projects, identifying potential hazards and ensuring safety protocols are met.</li><li>Manage and execute electrical testing and commissioning procedures for new installations and upgrades, validating performance and adherence to specifications.</li><li>Develop and implement preventive maintenance schedules for critical electrical equipment, minimizing downtime and optimizing operational efficiency.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in Electrical Engineering from a recognized institution.</li><li>Current and valid NAMA CEP (Civil & Electrical Professional) certification is mandatory.</li><li>Minimum of 5-7 years of progressive experience in electrical engineering within the Omani construction or infrastructure sector.</li><li>Proven experience in managing and executing electrical works compliant with Omani Electricity Law and NAMA regulations.</li></ul>

<ul><li>الإشراف على تصميم وتركيب وصيانة الأنظمة الكهربائية، لضمان الامتثال للوائح CEP في NAMA والمعايير العمانية.</li><li>إجراء تفتيشات ميدانية مخططة وتقييمات مخاطر لمشروعات البنية التحتية الكهربائية، وتحديد المخاطر المحتملة وضمان ت adherence مشاريع السلامة</li><li>إدارة وتنفيذ إجراءات الاختبار والتشغيل الكهربائي للمرافق والتركيبات الجديدة والترقيات، والتحقق من الأداء والالتزام بالمواصفات.</li><li>تطوير وتنفيذ جداول الصيانة الوقائية للمعدات الكهربائية الحيوية، مما يقلل من فترات التوقف ويحسن الكفاءة التشغيلية.</li></ul>الملف المرغوب للمرشح<ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية من مؤسسة معترف بها.</li><li>شهادة CEP (المهندس المدني والكهربائي) من NAMA سارية ومطلوبة.</li><li>خبرة لا تقل عن 5-7 سنوات في الهندسة الكهربائية ضمن قطاع البناء أو البنية التحتية العماني.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة وتنفيذ الأعمال الكهربائية بما يتوافق مع قانون الكهرباء العماني ولوائح NAMA.</li></ul>

Full Time Up to 5 years Naukri Gulf

Accounts Receivable

On-site - Oman - muscat Tuesday

Legal

JOB SUMMARY Supports the day-to-day execution of general ledger impacted processes, including support to clients as they work with and understand these processes. Performs accounting functions specifically in the areas of account balancing, ledger reconciliation, reporting and discrepancy resolution.CORE WORK ACTIVITIESManaging Work, Projects, and Policies<ul><li>Coordinates and implements accounting work and projects as assigned.</li><li>Coordinates, implements and follows up on Accounting SOP audits for all areas of the property.</li><li>Complies with all applicable laws related to fraud and collection procedures.</li><li>Generates and provides accurate and timely results in the form of reports, presentations, etc.</li><li>Analyzes information and evaluates results to choose the best solution and solve problems.</li><li>Compiles, codes, categorizes, calculates, tabulates, audits, or verifies information or data.</li><li>Balances credit card ledgers.</li><li>Verifies contracts for groups and performs credit reference checks for direct billed groups if necessary.</li></ul>Maintaining Finance and Accounting Goals<ul><li>Achieves and exceeds goals including performance goals, budget goals, team goals, etc.</li><li>Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work.</li><li>Submits reports in a timely manner, ensuring delivery deadlines.</li><li>Ensures profits and losses are documented accurately.</li><li>Monitors all taxes that apply, ensuring that taxes are current, collected and/or accrued.</li><li>Maintains a strong accounting and operational control environment to safeguard assets.</li><li>Completes period end function each period.</li><li>Provide direction and assistance to other organizational units regarding accounting and budgeting policies and procedures, and efficient control and utilization of financial resources.</li></ul>Demonstrating and Applying Accounting Knowledge<ul><li>Demonstrates knowledge of job-relevant issues, products, systems, and processes.</li><li>Demonstrates knowledge of return check procedures.</li><li>Demonstrates knowledge of the Gross Revenue Report.</li><li>Demonstrates knowledge and proficiency with write off procedures.</li><li>Demonstrates knowledge and proficiency with consolidated deposit procedures.</li><li>Keeps up-to-date technically and applying new knowledge to your job.</li><li>Uses computers and computer systems (including hardware and software) to program, write software, set up functions, enter data, or process information.</li><li>Uses relevant information and individual judgment to determine whether events or processes comply with laws, regulations, or standards.</li></ul>Leading Accounting Teams<ul><li>Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example.</li><li>Motivates and provides a work environment where employees are productive.</li><li>Imposes deadlines and delegates tasks.</li><li>Provides an "open door policy" and is highly visible in areas of responsibility.</li><li>Understands how to manage in a culturally diverse work environment.</li><li>Manages the quality process in areas of customer service and employee satisfaction.</li></ul>Managing and Conducting Human Resources Activities<ul><li>Interviews, selects and trains employees.</li><li>Appraises employee s productivity and efficiency for the purpose of recommending promotions or other changes in status.</li><li>Follows progressive discipline procedures as appropriate.</li><li>Provides for the safety and security of the employees or the property.</li><li>Monitors employee attendance and records absences/tardiness.</li><li>Helps direct supervisors to achieve their own development goals.</li><li>Conducts annual performance appraisal with direct reports according to Standard Operating Procedures.</li></ul>Additional Responsibilities<ul><li>Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person.</li><li>Demonstrates personal integrity.</li><li>Uses effective listening skills.</li><li>Demonstrates self confidence, energy and enthusiasm.</li><li>Manages group or interpersonal conflict effectively.</li><li>Informs and/or updates the executives, the peers and the subordinates on relevant information in a timely manner.</li><li>Manages time well and possesses strong organizational skills.</li><li>Presents ideas, expectations and information in a concise, well organized way.</li><li>Uses problem solving methodology for decision making and follow up.</li><li>Makes collections calls if necessary.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>4-year bachelor's degree in Finance and Accounting or related major; no work experience required.</li></ul>

ملخص الوظيفة: يدعم التنفيذ اليومي للعمليات المتأثرة بفي دفتر الأستاذ العام، بما في ذلك تقديم الدعم للعملاء أثناء عملهم مع هذه العمليات وفهمها. يؤدي وظائف محاسبية خاصة في مجالات موازنة الحسابات، وتسوية دفاتر الأستاذ، وإعداد التقارير، وحل الاختلافات.أنشطة العمل الأساسيةإدارة العمل والمشاريع والسياسات<ul><li>ينسق وينفذ الأعمال والمشاريع المحاسبية الموكلة إليه.</li><li>ينسق وينفذ ويتابع عمليات تدقيق إجراءات التشغيل القياسية للمحاسبة لجميع أرجاء المنشأة.</li><li>يلتزم بجميع القوانين المعمول بها المتعلقة بإجراءات الاحتيال والتحصيل.</li><li>ينشئ ويوفر نتائج دقيقة وفي الوقت المناسب في شكل تقارير وعروض تقديمية، وما إلى ذلك.</li><li>يحلل المعلومات ويقيم النتائج لاختيار أفضل الحلول وحل المشكلات.</li><li>يجمع المعلومات أو البيانات، ويفرزها، ويصنفها، ويحسبها، ويجدولها، ويدققها، أو يتحقق منها.</li><li>يطابق دفاتر بطاقات الائتمان.</li><li>يتحقق من عقود المجموعات ويجري فحص المراجع الائتمانية للمجموعات ذات الفواتير المباشرة إذا لزم الأمر.</li></ul>الحفاظ على الأهداف المالية والمحاسبية<ul><li>يحقق الأهداف ويتجاوزها بما في ذلك أهداف الأداء، وأهداف الميزانية، وأهداف الفريق، وما إلى ذلك.</li><li>يطور أهدافاً وخططاً محددة لتحديد الأولويات وتنظيم وإنجاز العمل.</li><li>يقدم التقارير في الوقت المناسب، مما يضمن الالتزام بالمواعيد النهائية للتسليم.</li><li>يضمن توثيق الأرباح والخسائر بدقة.</li><li>يراقب جميع الضرائب المطبقة، ويضمن أن الضرائب محدثة ومحصلة و/أو مستحقة.</li><li>يحافظ على بيئة رقابة محاسبية وتشغيلية قوية لحماية الأصول.</li><li>ينجز مهام نهاية الفترة لكل فترة محاسبية.</li><li>يقدم التوجيه والمساعدة للوحدات التنظيمية الأخرى فيما يتعلق بسياسات وإجراءات المحاسبة والميزانية، والرقابة والاستخدام الكفء للموارد المالية.</li></ul>إظهار المعرفة المحاسبية وتطبيقها<ul><li>يظهر معرفة بالقضايا والمنتجات والأنظمة والعمليات ذات الصلة بالوظيفة.</li><li>يظهر معرفة بإجراءات الشيكات المرتجعة.</li><li>يظهر معرفة بتقرير إجمالي الإيرادات.</li><li>يظهر معرفة وإتقاناً لإجراءات شطب الديون.</li><li>يظهر معرفة وإتقاناً لإجراءات الإيداع المجمع.</li><li>يبقى على اطلاع تقني حديث ويطبق المعارف الجديدة في العمل.</li><li>يستخدم أجهزة الكمبيوتر وأنظمة الكمبيوتر (بما في ذلك الأجهزة والبرامج) لبرمجة أو إعداد الوظائف أو إدخال البيانات أو معالجة المعلومات.</li><li>يستخدم المعلومات ذات الصلة والتقدير الشخصي لتحديد ما إذا كانت الأحداث أو العمليات تتوافق مع القوانين أو اللوائح أو المعايير.</li></ul>قيادة فرق المحاسبة<ul><li>يستخدم مهارات التواصل والتعامل مع الآخرين لقيادة وتشجيع الآخرين والتأثير فيهم؛ ويدعم اتخاذ القرارات المالية/التجارية السليمة؛ ويظهر الصدق/النزاهة؛ ويقدم القدوة الحسنة.</li><li>يحفز ويوفر بيئة عمل يكون فيها الموظفون منتجين.</li><li>يحدد المواعيد النهائية ويفوض المهام.</li><li>يطبق "سياسة الباب المفتوح" ويتواجد بشكل بارز في مجالات مسؤوليته.</li><li>يفهم كيفية الإدارة في بيئة عمل متنوعة ثقافياً.</li><li>يدير عملية الجودة في مجالات خدمة العملاء ورضا الموظفين.</li></ul>إدارة وأداء أنشطة الموارد البشرية<ul><li>يجري المقابلات، ويختار الموظفين ويدربهم.</li><li>يقيم إنتاجية الموظف وكفاءته بهدف التوصية بالترقيات أو التغييرات الأخرى في الوضع الوظيفي.</li><li>يتبع إجراءات التأديب التصاعدي حسب الاقتضاء.</li><li>يوفر السلامة والأمان للموظفين أو المنشأة.</li><li>يراقب حضور الموظفين ويسجل الغياب/التأخير.</li><li>يساعد المشرفين المباشرين على تحقيق أهداف التطوير الخاصة بهم.</li><li>يجري تقييم الأداء السنوي مع مرؤوسيه المباشرين وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية.</li></ul>مسؤوليات إضافية<ul><li>يقدم المعلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف أو كتابياً أو بالبريد الإلكتروني أو شخصياً.</li><li>يظهر النزاهة الشخصية.</li><li>يستخدم مهارات الاستماع الفعال.</li><li>يظهر الثقة بالنفس والنشاط والحماس.</li><li>يدير النزاعات الجماعية أو بين الأفراد بفعالية.</li><li>يبلغ و/أو يطلع التنفيذيين والأقران والمرؤوسين على المعلومات ذات الصلة في الوقت المناسب.</li><li>يدير الوقت جيداً ويتمتع بمهارات تنظيمية قوية.</li><li>يعرض الأفكار والتوقعات والمعلومات بطريقة موجزة ومنظمة جيداً.</li><li>يستخدم منهجية حل المشكلات لاتخاذ القرارات والمتابعة.</li><li>يجري مكالمات تحصيل إذا لزم الأمر.</li></ul>المؤهلات المطلوبة في المتقدم<ul><li>درجة البكالوريوس لمدة 4 سنوات في المالية والمحاسبة أو تخصص ذات صلة؛ لا تتطلب خبرة عمل.</li></ul>

1 to 5 years Naukri Gulf

Supervisor-Loss Prevention

On-site - Oman - muscat 4 September 2026

Information Technology

<div> POSITION SUMMARY Patrol all areas of the property; secure rooms; assist guests with room access. Conduct emergency response drills, daily physical hazard/safety inspections, investigations, interviews, and key control audit. Monitor Closed Circuit Televisions and alarm systems. Authorize, monitor, and document access to secured areas. Assist guests/employees during emergency situations. Respond to accidents, contact EMS or administer first aid/CPR as required. Gather information and complete reports. Maintain confidentiality of reports/documents, release information to authorized individuals. Defuse disturbances in accordance with company policies and procedures. Resolve safety hazard situations. Handle all interruptions and complaints. Escort unwelcome persons from the property. Ensure compliance with alcoholic beverage control laws. Call for assistance using proper code responses. Provide proper paperwork to employees. Assist management in training, motivating and coaching employees; serve as a role model and first point of contact of the Guarantee of Fair Treatment/Open Door Policy process. Follow all company policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests service needs; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. In addition, some states may have additional licensing/registration requirements to be considered for this position. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects). Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Move at a speed required to respond to work situations (e.g., run, walk, jog). Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance and objects weighing in excess of 75 pounds with assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move over sloping, uneven, or slippery surfaces as well as up and down stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 2 years of related work experience. Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience. License or Certification: None </div> <div> </div> At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.

Bayt

Ex-MBB Strategy Consultant - AI Training (Remote)

Remote - Oman 27 August 2026

Research & Development

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Toloka AI supports frontier model post-training by building domain-specific reinforcement learning environments, tasks, and evaluation frameworks designed by real practitioners. Mindrift, powered by Toloka — a leading enterprise AI and machine learning data partner since 2014 — connects top domain experts with cutting-edge AI initiatives. Backed by Toloka’s deep expertise in scalable data generation, crowd technology, and applied ML systems, Mindrift enables experts to shape how next-generation generative models learn, reason, and perform. We are launching a Management Consulting domain focused on translating real-world consulting engagements into structured learning environments for advanced AI systems. To do this credibly, we are assembling a team of strategy consultants from top-tier firms who can convert authentic project experience into end-to-end examples — from problem structuring and work planning to analysis, synthesis, and client-ready recommendations. You will join a growing team of consultants from leading strategy firms shaping how AI learns high-level business reasoning. Important: This role is exclusively for consultants with direct experience at a top-tier strategy consulting firm. If you do not have hands-on project experience at one of the firms listed below, please do not apply. This requirement ensures the domain is built by practitioners trained to the highest standards of structured problem-solving and client delivery. Eligible firms: McKinsey & Company, Boston Consulting Group (BCG), Bain & Company, Oliver Wyman, Roland Berger, Monitor Deloitte (Deloitte S&C), EY-Parthenon, Kearney, and Strategy& (PwC). Who We’re Looking For Consultants with 3+ years of experience at one of the firms listed above, with hands-on project experience in: Structuring ambiguous client problems into workable analytical plans Building financial models, market analyses, or synthesized findings from messy inputs Producing client-ready deliverables under time pressure Forming and defending recommendations under uncertainty No deep technical background is required — we will onboard you on the lightweight tools involved. What You’ll Do Build realistic consulting project environments — create detailed project scenarios grounded in real engagement dynamics: industry context, financials, constraints, conflicting inputs, and incomplete information. Design structured consulting tasks for AI agents — break projects into discrete tasks that mirror real consulting work: market sizing, commercial due diligence, cost optimization, growth strategy, operational diagnosis, benchmarking, and more. Define evaluation criteria and quality standards — develop grading frameworks, evaluation rubrics, and golden-answer solutions for each task, used to train and calibrate an LLM-based grading system that evaluates AI outputs at scale. This is a remote, project-based, individual-contributor role focused on analytical design and evaluation. Skills & Requirements 3+ years at McKinsey, BCG, Bain, Oliver Wyman, Roland Berger, Monitor Deloitte, EY-Parthenon, Kearney, or Strategy& Strong structured problem-solving and hypothesis-driven thinking Ability to translate vague problems into clear analytical steps and deliverables High attention to logical consistency and output quality Independent, self-directed working style Clear written English (B2+) Compensation On this project, contributors can earn up to $60 per hour equivalent , depending on their level and pace of contribution. Compensation varies across projects depending on scope, complexity, and required expertise. Please note that other projects on the platform may offer different earning levels based on their requirements. For this project, tasks are estimated to require around 25-30 hours per week during active phases, based on project requirements. This is an estimate, not a guaranteed workload, and applies only while the project is active. Tasks must be submitted by the deadline and meet the listed acceptance criteria to be accepted. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يدعم Toloka AI نموذج السلاسل المتقدمة لما بعد التدريب من خلال بناء بيئات تعلم معزَّز دامج للمجال، ومهام، وإطارات تقييم مصممة من قبل ممارسين حقيقيين. يقِد Mindrift، المدعوم من Toloka — شريك بيانات الذكاء الاصطناعي وتنمية التعلم الآلي المؤسسي الرائد منذ 2014 — كبار خبراء المجال مع مبادرات AI المتقدمة. مدعوم بخبرة Toloka العميقة في توليد البيانات القابلة للتوسع، وتكنولوجيا الجمهور، ونُظم التعلم الآلي التطبيقي، يمكّن Mindrift الخبراء من تشكيل كيفية تعلم نماذج التوليد من الجيل التالي، والتفكير، والأداء. نحن نطلق مجال الاستشارات الإدارية مركزًا على ترجمة engagements الاستشارية الواقعية إلى بيئات تعلم منظمة لأنظمة AI المتقدمة. للقيام بذلك بشكل موثوق، نحن نجمع فريقًا من مستشارين استراتيجيين من شركات رائدة يمكنهم تحويل خبرة المشروع الأصيلة إلى أمثلة شاملة من النهاية إلى النهاية — من هيكلة المشكلة وتخطيط العمل إلى التحليل، والتركيب، والتوصيات الجاهزة للعميل. ستنضم إلى فريق متنامي من المستشارين من شركات الاستراتيجية الرائدة الذين يشكلون كيف تتعلم الذكاء الاصطناعي التفكير التجاري عالي المستوى. هام: هذا الدور مخصص حصريًا للمستشارين ذوي الخبرة المباشرة في شركة استشارية استراتيجية من المستويات العليا. إذا لم تكن لديك خبرة مشروع عملية في واحدة من الشركات المدرجة أدناه، الرجاء عدم التقديم. يضمن هذا الشرط أن المجال مبني من قبل ممارسين مدربين على أعلى معايير الحلول المشكلة المهيكلة وتقديم العميل. الشركات المؤهلة: ماكنزي آند كومباني، بوسطن كونسلتنغ جروب (BCG)، باين آند كومباني، أوليفر وايمان، رولاند برجر، مونيتور ديلويت (Deloitte S&C)، EY-Parthenon، كيرني، وStrategy& (PwC). من نحن نبحث عن مستشارين لديهم خبرة 3+ سنوات في إحدى الشركات المذكورة أعلاه، مع خبرة مشروع عملية في: هيكلة مشاكل عملاء غامضة إلى خطط تحليلية قابلة للتنفيذ، بناء نماذج مالية، تحليلات سوقية، أو استنتاجات مركبة من مدخلات مشوشة، إنتاج مواد جاهزة للعميل تحت ضغط الزمن، تشكيل والدفاع عن التوصيات بوجه عدم اليقين، لا يتطلب خلفية تقنية عميقة — سنقوم بتعريفك على الأدوات الخفيفة المستخدمة. ما ستقوم به: بناء بيئات مشاريع استشارية واقعية — إنشاء سيناريوهات مشروع مفصلة مستندة إلى ديناميكياتEngagement الحقيقية: سياق الصناعة، والمالية، والقيود، والمدخلات المتضاربة، والمعلومات غير المكتملة. تصميم مهام استشارية منظّمة للوكلاء AI — تقسيم المشاريع إلى مهام منفصلة تعكس العمل الاستشاري الحقيقي: تقدير السوق، العناية الواجبة التجارية، تحسين التكاليف، استراتيجية النمو، التشخيص التشغيلي، القياس بالمقارنة، والمزيد. تحديد معايير التقييم ومعايير الجودة — تطوير أطر الدرجات، ومقاييس التقييم، وحلول الإجابة الذهبية لكل مهمة، تُستخدم لتدريب ونمذجة نظام تقييم قائم على LLM يقيم مخرجات الذكاء الاصطناعي على نطاق واسع. هذا دور بعيد عن المكتب يعتمد على مشروع وفرد يساهم في التصميم التحليلي والتقييم. المهارات والمتطلبات: 3+ سنوات في McKinsey، BCG، Bain، Oliver Wyman، Roland Berger، Monitor Deloitte، EY-Parthenon، Kearney، أو Strategy&؛ مهارة قوية في الحلول المسألة القائمة على هيكلية التفكير، والقدرة على تحويل مشاكل غامضة إلى خطوات تحليلية قابلة للتنفيذ وتقديمات قابلة للعميل، اهتمام عالي بتناسق المنطق وجودة المخرجات، أسلوب عمل مستقل وموجه ذاتيًا، لغة إنجليزية مكتوبة واضحة (B2+). التعويض: في هذا المشروع، يمكن للمساهمين كسب ما يصل إلى 60 دولارًا للساعة مكافئ، اعتمادًا على مستواهم وتقدمهم/ سرعتهم في الإسهام. التعويض يختلف عبر المشاريع اعتمادًا على النطاق والتعقيد والخبرة المطلوبة. يرجى ملاحظة أن مشاريع أخرى على المنصة قد تقدم مستويات كسب مختلفة استنادًا إلى متطلباتها. لهذا المشروع، تُقدّر المهام بواقع حوالي 25-30 ساعة في الأسبوع خلال فترات النشط، وفق متطلبات المشروع. هذا تقدير، وليس حصة عمل مضمونة، ويطبق فقط أثناء تفعيل المشروع. يجب تقديم المهام بحلول الموعد النهائي وتلبية معايير القبول المدرجة ليتم قبولها. </div>

Embedded Systems Engineer Jobs in Oman

Finance Officer

Audit Manager

Quality and Product Development Manager

Operation Officer

Assistant Manager Direct Sales

Millwright Fitter Centrifugal compressor

Mechanical Maintenance Engineer

Procurement Supervisor

Technical Lead Economist

HR Manager

Senior BMC Helix Consultant

Expert Contract Engineer

Governance, Risk and Compliance Lead

Heavy Equipment Electrical Technician

MEP Draughtsman

Procurement Officer – Electrical Contracting

Electrical Engineer-NAMA CEP Holder-Oman

Accounts Receivable

Supervisor-Loss Prevention

Ex-MBB Strategy Consultant - AI Training (Remote)

Site Owners

Employers

Job Seekers

Embedded Systems Engineer Jobs in Oman

Receive email alerts for Embedded Systems Engineer Jobs in Oman jobs