Cyber Security Engineer Jobs in Oman 2026

Bayt

Supervisor

On-site - Oman 18 July 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About the opportunity Role Summary We are looking for a Supervisor Rider On Ground Ops for our Logistics Operations to join our team and be part of our growth. If you’re a team leader who is hungry for a new adventure, a multinational workplace is waiting for you. You will lead a team of coordinators who form the essence for our logistics operations for the allocated zones, and you’ll work closely with line-manager and local cross-functional teams to achieve objective key-results, and ensure to deliver a seamless experience to our customers!  What’s On Your Plate? <ul><li>Monitor, investigate, and act on Fleet Partner Rider fraud signals at the zone and individual level, ensuring timely detection, escalation, and resolution of fraudulent behaviours.</li><li>Lead operational compliance oversight across allocated zones, ensuring Fleet Partner Riders adhere to platform policies, standard operating procedures, and regulatory requirements.</li><li>Supervise and enforce anti-fraud controls during live operations, proactively identifying anomalies and coordinating swift corrective action.</li><li>Lead and manage a team of Rider Coordinators, setting clear accountability frameworks around fraud detection targets and operational compliance adherence rates.</li><li>Conduct regular on-ground site visit audits and spot checks across allocated zones to validate Fleet Partner Rider behaviour, verify operational compliance, and gather firsthand intelligence on emerging fraud patterns.</li><li>Serve as the primary liaison between Fleet Partner Riders, vendors, and internal stakeholders on operational compliance-related matters, ensuring fair, transparent, and consistent enforcement.</li><li>Own the end-to-end process for Fleet Partner Rider-level cancellation fraud — identifying patterns, building action plans, and tracking resolution outcomes.</li><li>Produce weekly reporting to line management covering fraud trends, operational compliance KPIs, open investigations, and recommended corrective actions.</li><li>Drive continuous improvement of fraud detection and operational compliance SOPs, contributing recommendations based on ground-level findings.</li><li>Execute special operational compliance and fraud-related projects within agreed timelines and quality standards.</li><li>Support wider operations and stakeholder requests as directed by line management.</li></ul> What you need to be successful What Did We Order? <ul><li>Bachelor's Degree</li><li>4-5 years of experience in food/grocery tech industry is highly preferred</li><li>Proficient in Google Suite tools like GDoc, GSheet, GSlides, GForms etc</li><li>Strong communication skills, both written and verbal. English and Arabic is a must. Urdu is a plus. </li><li>Influencer and a negotiation with good public speaking and presentation skills</li><li>People management skills: Experience of managing bigger group of people</li></ul> Who we are Talabat is part of the Delivery Hero Group, the world’s pioneering local delivery platform, our mission is to deliver an amazing experience—fast, easy, and to your door. We operate in around 65 countries worldwide. Headquartered in Berlin, Germany. Delivery Hero has been listed on the Frankfurt Stock Exchange since 2017 and is part of the MDAX stock market index. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن الفرصة ملخص الدور نحن نبحث عن مشرف سائق على أرض الواقع لعمليات اللوجستيات للانضمام إلى فريقنا والمساهمة في نمونا. إذا كنت قائد فريق جائع لمغامرة جديدة، فبيئة عمل متعددة الجنسيات في انتظارك. سوف تقود فريق من منسقي العمليات الذين يشكلون جوهر عملياتنا اللوجستية للمناطق المخصصة، وستعمل عن كثب مع مدير الخط والفِرق الوظيفية المحلية لتحقيق نتائج رئيسية محددة، وضمان تقديم تجربة سلسة لعملائنا!  ما هي مسؤولياتك؟ <ul><li>مراقبة، والتحقيق، واتخاذ الإجراءات بناءً على إشارات احتيال من شريك الأسطول في المستوى الإقليمي والفردي، لضمان الكشف في الوقت المناسب، والتصعيد، والحل للتصرفات الاحتيالية.</li><li>قيادة الإشراف على الامتثال التشغيلي عبر المناطق المخصصة، والتأكد من اتباع سائقو شريك الأسطول لسياسات المنصة، وإجراءات التشغيل القياسية، والمتطلبات التنظيمية.</li><li>الإشراف وفرض ضوابط مكافحة الاحتيال أثناء العمليات الحية، مع تحديد الشذوذ بشكل استباقي وتنسيق إجراءات التصحيح السريع.</li><li>قيادة وإدارة فريق من منسقي السائقين، ووضع أطر المساءلة الواضحة حول أهداف اكتشاف الاحتيال ومعدلات الالتزام بالامتثال التشغيلي.</li><li>إجراء عمليات تدقيق ميدانية منتظمة ومراجعات في المواقع عبر المناطق المخصصة للتحقق من سلوك سائق شريك الأسطول، والتحقق من الامتثال التشغيلي، وجمع معلومات أولية عن أنماط الاحتيال الناشئة.</li><li>العمل كحلقة وصل رئيسية بين سائقين شركاء الأسطول والبائعين وأصحاب المصلحة الداخليين بخصوص مسائل الامتثال التشغيلي، مع ضمان تطبيق عادل وشفاف ومتسق.</li><li>امتلاك العملية من البداية للنهاية لإلغاء الاحتيال على مستوى سائق شريك الأسطول — تحديد الأنماط، وضع خطط عمل، وتتبع نتائج الحلول.</li><li>إنتاج تقارير أسبوعية إلى مدير الخط تغطي اتجاهات الاحتيال، ومؤشرات الامتثال التشغيلي، والتحقيقات المفتوحة، والإجراءات التصحيحية الموصى بها.</li><li>قيادة التحسين المستمر لاكتشاف الاحتيال وSOPs الامتثال التشغيلي، وتقديم توصيات بناءً على النتائج الميدانية.</li><li>تنفيذ مشاريع خاصة بالامتثال التشغيلي ومواضيع الاحتيال ضمن الجداول الزمنية المتفق عليها ومعايير الجودة.</li><li>دعم عمليات أوسع وطلبات أصحاب المصلحة كما يوجهها المديرين خطياً.</li></ul> ما الذي تحتاجه لتكون ناجحاً ما الذي طلبناه؟ <ul><li>درجة البكالوريوس</li><li>يفضل 4-5 سنوات من الخبرة في صناعة التقنية الغذائية/البيع بالتجزئة</li><li>إتقان أدوات Google Suite مثل GDoc، GSheet، GSlides، GForms، إلخ</li><li>مهارات تواصل قوية مكتوبة وشفوية. الإنجليزية والعربية شرط. الأردية ميزة.</li><li>مؤثر ومهارات تفاوض مع مهارات خطاب عام وعرض تقديمي جيدة</li><li>مهارات إدارة الفريق: خبرة في إدارة مجموعة كبيرة من الأشخاص</li></ul> من نحن تلفات هو جزء من مجموعة Delivery Hero، المنصة العالمية الرائدة للتوصيل المحلي، هدفنا تقديم تجربة مميزة—سريعة، سهلة، وإلى بابك. نعمل في حوالي 65 دولة حول العالم. مقرنا في برلين، ألمانيا. أدرِة Delivery Hero مدرجة في بورصة فرانكفورت منذ 2017 وهي جزء من مؤشر MDAX للسوق. </div>

Bayt

Customer Support Specialist

Remote - Oman 11 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Please submit your CV in English and indicate your level of English proficiency. Mindrift connects specialists with project-based AI opportunities for leading tech companies, focused on testing, evaluating, and improving AI systems. Participation is project-based, not permanent employment. What this opportunity involves While each project involves unique tasks, contributors may: Design and evaluate fee inquiry and statement clarification scenarios — verifying that fee amounts match disclosed schedules and distinguishing descriptor-mapping questions from real fraud claims; Create autopay and payment setup scenarios with deliberate traps: incorrect payee, insufficient-funds policy, wrong draft date, or missing confirmation steps; Build card replacement and fraud claim scenarios testing card-block urgency, fraud-signal recognition, intake information capture, and clean handoff to the disputes team; Author account closure scenarios testing retention-offer eligibility logic, pending-transaction checks, and refusal to extend offers to ineligible customers; Grade responses on both factual accuracy and conversational tone: empathy under pressure, channel-appropriate register (voice vs. chat), and clarity without over-promising. What we look for This opportunity is a good fit for professionals with a background in customer service, banking, or financial services who are open to part-time, non-permanent projects. Ideally, contributors will have: Degree in Finance, Business Administration, Economics, Communications, Psychology, Marketing, or any related field; 2+ years of customer service, banking, retail, or financial services experience; Current or recent experience in customer service & support, or banking & financial roles, or adjacent roles; Routing judgment — clear instinct for what is and isn't servicing's scope, and ability to read a fee schedule or policy document to identify which rule applies to a specific situation; QA analyst, call-center trainer, or conversation designer background is a strong positive signal; Strong written English (C1+). How it works Apply → Pass qualification(s) → Join a project → Complete tasks → Get paid Project time expectations For this project, tasks are estimated to require around 10–20 hours per week during active phases, based on project requirements. This is an estimate, not a guaranteed workload, and applies only while the project is active. Compensation On this project, contributors can earn up to $50 per hour equivalent , depending on their level and pace of contribution. Compensation varies across projects depending on scope, complexity, and required expertise. Please note that other projects on the platform may offer different earning levels based on their requirements. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يرجى تقديم سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية وتحديد مستوى إتقانك للإنجليزية. Mindrift تربط المتخصصين بفرص ذكاء اصطناعي قائمة على المشاريع مع شركات تقنية رائدة، مركزة على اختبار الأنظمة واختبارها وتحسينها. المشاركة قائمة على المشروع وليست توظيفاً دائماً. ما تتضمنه هذه الفرصة بينما يتضمن كل مشروع مهام فريدة، قد يساهم المشاركون في: تصميم وتقييم سيناريوهات الاستفسار عن الرسوم وتوضيح البيانات — التحقق من أن مبالغ الرسوم تتطابق مع الجداول المعلنة وتمييز أسئلة التطابق الوصفي من دعاوى الاحتيال الحقيقية؛ إنشاء سيناريوهات الدفع التلقائي وإعداد الدفع مع فخاخ مدروسة: مستلم الدفع غير صحيح، سياسة الأموال غير الكافية، تاريخ مسودة خاطئ، أو خطوات تأكيد مفقودة؛ بناء سيناريوهات استبدال البطاقة وتقديم ادعاءات الاحتيال مع اختبار إلحاح حظر البطاقة، والتعرف على إشارات الاحتيال، وجمع معلومات الإدخال ونقلها بشكل سلس إلى فريق النزاع؛ كتابة سيناريوهات إغلاق الحساب لاختبار منطق أهلية الاحتفاظ بالعرض، والتحقق من المعاملات المعلقة، والرفض لتمديد العروض للعملاء غير المؤهلين؛ تقييم الإجابات من حيث الدقة الواقعية ونبرة المحادثة: التعاطف تحت الضغط، ودرجة مناسبة من التسجيل وفق القناة (الصوت مقابل الشات)، والوضوح دون مبالغة في الوعد. ما نبحث عنه هذا الفرصة مناسبة للمهنيين ذوي خلفية في خدمة العملاء أو البنوك أو الخدمات المالية الذين لا يمانعون من مشاريع بدوام جزئي وغير دائمة. من الأفضل أن يكون لدى المشاركين: درجة في المالية، إدارة الأعمال، الاقتصاد، الاتصالات، علم النفس، التسويق، أو أي تخصص ذي صلة؛ خبرة 2+ سنوات في خدمة العملاء، البنوك، التجزئة، أو الخدمات المالية؛ خبرة حالية أو حديثة في خدمة ودعم العملاء، أو في البنوك والخدمات المالية، أو أدوار مجاورة; حكم التوجيه — غريزة واضحة لما هو ضمن نطاق الخدمة، والقدرة على قراءة جدول رسوم أو مستند سياسة لتحديد القاعدة التي تنطبق على موقف محدد؛ خلفية محلل ضمان جودة، مدرب مركز الاتصال، أو مصمم محادثة هو إشارة إيجابية قوية؛ كفاءة اللغة الإنجليزية المكتوبة العالية (C1+). كيفية العمل: التقديم → اجتياز التأهيل( التاهيل) → الانضمام إلى مشروع → إكمال المهام → الحصول على أجر. توقعات وقت المشروع: بالنسبة لهذا المشروع، من المتوقع أن تتطلب المهام حوالي 10–20 ساعة أسبوعياً خلال مراحل النشاط، بناءً على متطلبات المشروع. هذا تقدير، ليس حِملاً مضموناً لعمل، ويطبق فقط أثناء نشاط المشروع. التعويض: في هذا المشروع، يمكن للمشاركين أن يكسبوا حتى 50 دولاراً في الساعة المعادلة، وذلك وفقاً لمستوى المشاركة وسرعتها. يختلف التعويض عبر المشاريع حسب النطاق والتعقيد والخبرة المطلوبة. يرجى ملاحظة أن مشاريع أخرى على المنصة قد تقدم مستويات ربح مختلفة استناداً إلى متطلباتها. </div>

Bayt

Customer Support Specialist

Remote - Oman 3 July 2026

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يرجى تقديم سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية وتحديد مستوى كفاءتك في اللغة الإنجليزية. تتواصل Mindrift مع المتخصصين لفرص الذكاء الاصطناعي القائمة على المشاريع لشركات التكنولوجيا الرائدة، مع التركيز على الاختبار والتقييم وتحسين أنظمة الذكاء الاصطناعي. المشاركة تعتمد على المشروع، وليست توظيفًا دائمًا. ما تنطوي عليه هذه الفرصة في حين أن كل مشروع يتضمن مهام فريدة، قد يشارك المساهمون في: تصميم وتقييم سيناريوهات استفسار الرسوم وتوضيح البيانات — التحقق من تطابق مبالغ الرسوم مع الجداول المعلنة وتمييز أسئلة مطابقة الوصف من دعاوى الاحتيال الحقيقية؛ إنشاء سيناريوهات الدفع التلقائي وإعداد الدفع مع فخاخ مقصودة: مستفيد غير صحيح، سياسة أموال غير كافية، تاريخ مسودة خاطئ، أو خطوات تأكيد مفقودة؛ بناء سيناريوهات استبدال البطاقة والتعامل مع دعاوى الاحتيال تختبر عاجلية حظر البطاقة، والتعرف على إشارات الاحتيال، وجمع معلومات الاستلام، ونقل سلس إلى فريق النزاعات؛ إنشاء سيناريوهات إغلاق الحساب تختبر منطق الأهلية للعرض الاحتجازي، وفحص المعاملات المعلقة، ورفض تمديد العروض للعملاء غير المؤهلين؛ تقييم الردود من حيث الدقة الواقعية ونغمة المحادثة: التعاطف تحت الضغط، والسجل المناسب للقناة (الصوت مقابل المحادثة)، والوضوح دون المبالغة في الوعد. ما نبحث عنه هذه الفرصة مناسبة جيدًا للمهنيين الذين لديهم خلفية في خدمة العملاء أو البنوك أو الخدمات المالية ممن لديهم استعداد للعمل الجزئي، غير الدائم في مشاريع. من المهم أن يكون لدى المساهمين المحتملين: درجة في المالية، إدارة الأعمال، الاقتصاد، الاتصالات، علم النفس، التسويق، أو أي مجال ذي صلة؛ خبرة سنتين+ في خدمة العملاء، البنوك، البيع بالتجزئة، أو الخدمات المالية؛ وجود خبرة حالية أو حديثة في خدمة ودعم العملاء، أو وظائف بنكية وخدمات مالية، أو أدوار قريبة؛ الحكم في التوجيه — غريزة واضحة لما هو ضمن نطاق الخدمة، والقدرة على قراءة جدول الرسوم أو وثيقة السياسة لتحديد القاعدة التي تنطبق على موقف محدد؛ خلفية محلل ضمان الجودة، ومدرب مركز الاتصالات، أو مصمم محادثة هي إشارة إيجابية قوية؛ ثقة قوية في اللغة الإنجليزية كتابة (C1+). كيف يعمل العمل: التقديم → اجتياز المؤهل → الانضمام إلى مشروع → إكمال المهام → الحصول على الأجر توقعات وقت المشروع: من المتوقع أن تتطلب المهام لهذا المشروع حوالي 10–20 ساعة في الأسبوع خلال المراحل النشطة، وفقًا لمتطلبات المشروع. هذا تقدير، وليس عبء عمل مضمون، ويطبق فقط أثناء نشاط المشروع. التعويض: في هذا المشروع، يمكن للمساهمين كسب حتى 50 دولارًا في الساعة مكافئًا، وفقًا لمستوى العمل وسرعته في التقديم. يتفاوت التعويض عبر المشاريع اعتمادًا على النطاق، التعقيد، والخبرة المطلوبة. نُلفت إلى أن مشاريع أخرى على المنصة قد تقدم مستويات كسب مختلفة بناءً على متطلباتها. </div>

Naukri Gulf

Field Technician

On-site - Oman - Oman 2 July 2026

Engineering

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> PIPECARE is currently looking for Field Technician to join our Team. By providing technology and service focused solutions to the international arena of the oil and gas industry, the PipeCare Group of companies has been helping our customers ensure the integrity of their pipeline and facility assets for over 20 years. Due to our global focus and international growth, PipeCare is seeking experienced Field Technician to support our continued growth. Responsibilities include: <ul> <li> <ul> <li> Prepare, sign and submit pigging, daily, express and other relevant reports </li> <li> Discuss equipment and tools requirements including auxiliaries, AGM's, DGPS, magnets, launching trays, spares, toolbox and all other required tools for use in the field, etc. </li> <li> Study and analyze project information document, operation manuals, pigging procedures and other project-related documents </li> <li> Establish professional contact with client s field personnel creating friendly working relations </li> <li> Execute field work in a safe, effective and efficient manner in accordance with QA/QC procedures and in line with time, resource and financial planning </li> <li> Coordinate field activities between team, subcontractor, client and other involved parties </li> <li> Perform ILI runs successfully without data loss as per POF & API standards </li> <li> Conduct sufficient cleaning runs to the established cleaning criteria </li> <li> Conduct site survey and DGPs Survey in line with procedures and operational requirement </li> <li> Execute all other tasks as requested by Team Leader within the assigned job role. </li> </ul> </li> </ul> Qualified Candidates will possess: <ul> <li> <ul> <li> Degree in Engineering (Mechanical or relevant) </li> <li> Experience in Oil and Gas sector, preferably with ILI exposure </li> <li> Computer skills in Microsoft Word, excel and outlook at an intermediate level </li> <li> Professional level of English language is a must </li> </ul> </li> </ul> Job requirements: <ul> <li> Ability to travel extensively including international trips </li> <li> Ability to work flexible hours based on business and project needs </li> <li> Ability to work either independently or within a team to ensure project success </li> </ul> Physical and Mental Requirements: <ul> <li>Lifting and Carrying: Ability to lift and carry up to 50 pounds.</li> <li>Mobility: Must be able to walk and climb to perform duties, including maneuvering within a refinery or plant environment and accessing elevated platforms via ladders and stairwells.</li> <li>Communication: Sufficient clarity of speech and hearing, or other communication capabilities, to communicate effectively.</li> <li>Focus and Multitasking: Ability to maintain focus and multitask effectively.</li> <li>Safety Equipment: Must be able to wear safety equipment as required by the safety department for personal protection, if/where needed in manufacturing environments. </li> <li>Personal Mobility and Reflexes: Sufficient personal mobility and physical reflexes, with or without reasonable accommodations, to perform office duties and travel to off-site locations when necessary.</li> </ul> </div></section>

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"> PIPECARE يبحث حالياً عن فني ميداني للانضمام إلى فريقنا. من خلال تقديم حلول تكنولوجية وخدمية تركز على الأسواق الدولية لصناعة النفط والغاز، ساعدت مجموعة PipeCare لشركات في الحفاظ على سلامة أصول خطوط الأنابيب والمرافق لأكثر من 20 عامًا. نظرًا لتركيزنا العالمي ونموّنا الدولي، تسعى PipeCare لتوظيف فني ميداني ذو خبرة لدعم نموّنا المستمر. المسؤوليات تشمل: <ul> <li> <ul> <li> إعداد وتوقيع وتقديم تقارير الالتقاط اليومي والتقريرية والتقريرات التي تخص pigging وغيرها </li> <li> مناقشة احتياجات المعدات والأدوات بما في ذلك المساند والمولدات والأكيس، وأحواض الإطلاق، وقطع الغيار، وصندوق الأدوات وجميع الأدوات اللازمة للاستخدام في الميدان، إلخ. </li> <li> دراسة وتحليل وثائق معلومات المشروع، وكتيبات التشغيل، وإجراءات pigging، وغيرها من وثائق المشروع </li> <li> إقامة اتصال مهني مع موظفي الميدان لدى العميل مما يخلق علاقات عمل ودية </li> <li> تنفيذ الأعمال الميدانية بصورة آمنة وفعالة وفق إجراءات QA/QC وبما يتماشى مع التخطيط الزمني والموارد والماليات </li> <li> تنسيق الأنشطة الميدانية بين الفريق والمتعهد والعميل والأطراف الأخرى المعنية </li> <li> إجراء جولات ILI بنجاح دون فقدان البيانات وفق معايير POF & API </li> <li> إجراء جولات تنظيف كافية وفق معايير التنظيف المعتمدة </li> <li> إجراء مسح الموقع وDGPs بما يتماشى مع الإجراءات والمتطلبات التشغيلية </li> <li> تنفيذ جميع المهام الأخرى كما يطلبها قائد الفريق ضمن دور العمل المعين. </li> </ul> </li> </ul> المرشحون المؤهلون سوف يمتلكون: <ul> <li> <ul> <li> درجة في الهندسة (ميكانيكا أو ذات صلة) </li> <li> خبرة في قطاع النفط والغاز، ويفضل مع تعرض لـ ILI </li> <li> مهارات الكمبيوتر في Microsoft Word وExcel وOutlook بمستوى متوسط </li> <li> مستوى احترافي في اللغة الإنجليزية أمر ضروري </li> </ul> </li> </ul> متطلبات الوظيفة: <ul> <li> قدرة على السفر بشكل موسع بما في ذلك الرحلات الدولية </li> <li> قدرة على العمل بساعات مرنة وفق احتياجات العمل والمشروع </li> <li> القدرة على العمل بشكل مستقل أو ضمن فريق لضمان نجاح المشروع </li> </ul> المتطلبات البدنية والعقلية: <ul> <li>الرفع والنقل: القدرة على رفع وحمل حتى 50 رطلاً.</li> <li>التحرك: يجب القدرة على المشي والتسلق لأداء المهام، بما في ذلك التنقل داخل مصفاة أو مصنع والوصول إلى منصات مرتفعة عبر السلالم والسلالم الداخلية.</li> <li>الاتصال: وضوح الكلام والسمع الكافي، أو قدرات اتصال أخرى، للتواصل بفعالية.</li> <li>التركيز وتعدد المهام: القدرة على الحفاظ على التركيز والقيام بمهام متعددة بفعالية.</li> <li>معدات السلامة: يجب القدرة على ارتداء معدات السلامة كما يطلبها قسم السلامة للحماية الشخصية، إذا لزم الأمر في بيئات التصنيع.</li> <li>المرونة الشخصية وردود الفعل: مرونة شخصية كافية ولياقات جسدية، مع أو بدون تغييرات معقولة، لأداء مهام المكتب والسفر إلى مواقع خارجية عند الضرورة.</li> </ul> </div></section>

4 to 15 years Naukri Gulf

Assistant Manager / Deputy Manager - SMS - Electrical & Automation

On-site - Oman - Oman 31 July 2026

Engineering

Greetings from Manpower Resources India (P) ltd. We have been mandated by one of our clients, into iron & steel business for the below mentioned role. Position Title: Asst Mgr./ Dy. Mgr. SMS - Electrical & Automation Experience : 4-15 Years Location: Oman Educational Qualification: B.Tech /Diploma- Electrical/Electronics/Instrumentation or equivalent Purpose of the Role The incumbent will be responsible for ensuring the reliable operation, preventive maintenance, troubleshooting, and continuous improvement of electrical and automation systems in the Steel Melting Shop comprising Electric Arc Furnace (EAF), Ladle Refining Furnace (LRF/LF), Continuous Casting Machine (CCM), Raw Material Handling System (RMHS), and associated utilities. The incumbent will ensure maximum equipment availability, process stability, energy efficiency, and adherence to safety and quality standards. Key Responsibilities Electrical Maintenance Ensure uninterrupted operation of electrical systems across EAF, LRF/LF, CCM, RMHS, Fume Extraction System (FES), and auxiliary equipment. Execute preventive, predictive, and breakdown maintenance activities. Troubleshoot electrical faults to minimize production downtime. Maintain HT/LT switchgear, transformers, PCC, MCC, VFDs, soft starters, motors, UPS, DG synchronization, and power distribution systems. Monitor power quality, load balancing, and electrical reliability. Automation & Control Maintain PLC, DCS, SCADA, HMI, and industrial automation systems. Diagnose and rectify PLC logic and communication faults. Maintain industrial communication networks such as Profibus, Profinet, Ethernet/IP, Modbus, OPC, etc. Support Level-1 automation systems and coordinate with Level-2 automation teams. Ensure calibration and health monitoring of field instrumentation. Process Optimization Improve equipment availability and automation reliability. Optimize furnace automation, caster sequencing, hydraulic controls, and drive performance. Implement automation modifications for productivity improvement. Reduce electrical and automation-related production losses. Reliability & Continuous Improvement Conduct Root Cause Analysis (RCA) for major electrical failures. Implement predictive maintenance practices including thermography, vibration monitoring, and insulation testing. Drive TPM, Kaizen, Lean Manufacturing, and reliability improvement initiatives. Prepare action plans to improve MTBF and reduce MTTR. Energy Management Monitor power consumption of EAF, LRF, CCM, and utilities. Implement energy-saving initiatives. Analyze specific power consumption and identify improvement opportunities . Safety & Compliance Ensure compliance with electrical safety regulations and statutory requirements. Implement Lock-Out Tag-Out (LOTO), Permit to Work (PTW), and electrical isolation procedures. Conduct electrical safety audits and risk assessments. Ensure compliance with ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, and internal safety standards. Planning & Documentation Prepare preventive maintenance schedules. Maintain maintenance history through SAP PM/CMMS. Maintain electrical drawings, PLC backups, SOPs, and documentation. Track electrical KPIs and maintenance reports. Team Management Lead and supervise technicians, electricians, and automation engineers. Coordinate with Production, Mechanical Maintenance, Utilities, and OEMs. Conduct technical training for maintenance personnel.Desired Candidate ProfileB.Tech /Diploma- Electrical/Electronics/Instrumentation or equivalent

10 to 15 years Naukri Gulf

Head of Civil Projects (Road & Infra)

On-site - Oman - Oman 30 July 2026

Engineering

<div>HEAD OF ROAD CONSTRUCTION PROJECTS ( ROAD & Infra  )</div><div> </div><div>Qualification --Degree in Civil Engineering for both above positions</div><div> </div><div>Experience </div><div> </div><div>Head Of Department ( Road Division ) Must have handled large volume Road Project at least 10 Years ( GCC  Experience is mandatory and Oman Experience is added advantage )</div><div>Salary & Benefits</div><div> </div><div>Basic Salary – Will be discussed and decided in interview based on Experience in Gulf</div><div>Accommodation-by Company</div><div>Transportation –By Company</div><div>Joining Ticket – Will be provided by company</div><div> </div><div> </div><div>GENERAL INFORMATION REQUIRED</div><div> </div><div>Document Required to be sent with CV:-</div><div> </div><div>Updated CV</div><div>Academic Certificate of Graduation and above</div><div>Achievements/Awards during career growth/Licence (if any)/Permit copy/Any other approvals copy as required for job.</div><div>Experience certificates</div><div>Passport copy clear (Please attach your Passport last Visa cancelled page if you were present earlier with any employer of current hiring country)</div><div>Recent Photograph</div><div>Mobile number</div><div>Your current Location</div><div>If already in Gulf, how soon you can join</div><div>Current Salary & Salary Expectation</div>Desired Candidate ProfileDegree in Civil Engineering for both above positions

<div>رئيس مشاريع بناء الطرق ( الطرق والبنية التحتية  )</div><div> </div><div>المؤهل -- شهادة في الهندسة المدنية للوظيفتين السابقتين</div><div> </div><div>الخبرة </div><div> </div><div>رئيس قسم (قسم الطرق) يجب أن يكون لديه خبرة في مشاريع طرق كبيرة بمقدار 10 سنوات على الأقل (الخبرة في دول مجلس التعاون مطلوب ووجود خبرة في عمان ميزة إضافية)</div><div>الراتب والفوائد</div><div> </div><div>الراتب الأساسي – سيُناقش ويُحدد في المقابلة بناءً على الخبرة في الخليج</div><div>الإقامة – عن طريق الشركة</div><div>النقل – عن طريق الشركة</div><div>تذكرة الانضمام – ستوفرها الشركة</div><div> </div><div> </div><div>المعلومات العامة المطلوبة</div><div> </div><div>الوثائق المطلوب إرسالها مع السيرة الذاتية:-</div><div> </div><div>السيرة الذاتية المحدثة</div><div>شهادة أكاديمية بالتخرج وما فوق</div><div>الإنجازات/الجوائز خلال التطور المهني/الرخصة (إن وجدت)/نسخة التصريح/أي نسخ موافقات أخرى مطلوبة للوظيفة.</div><div>شهادات الخبرة</div><div>نسخة جواز السفر واضحة (يرجى إرفاق صفحة الإلغاء الأخيرة لفيزا جواز سفرك إذا كنت قد التحقت سابقاً بأي صاحب عمل في بلد التوظيف الحالي)</div><div>صورة حديثة</div><div>رقم الهاتف المحمول</div><div>الموقع الحالي لك</div><div>إذا كنت في الخليج بالفعل، كم من الوقت يمكنك الانضمام</div><div>الراتب الحالي وتوقعات الراتب</div>المرشح المثاليشهادة البكالوريوس في الهندسة المدنية للوظيفتين السابقتين

Naukri Gulf

Enterprise Account Executive

On-site - Oman - Oman 17 July 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Role: Enterprise Account Executive Location: Muscat, Oman Experience: 610 Years Industry: IT Solutions | Digital Transformation | SaaS | Cloud Role Overview Looking for a results-driven Enterprise Account Executive to own and grow strategic client relationships across Oman and the GCC region. This role goes beyond traditional salesyou will act as a trusted advisor to enterprise clients, driving adoption, retention, and expansion of digital and SaaS solutions. You will manage the full customer lifecycle, from onboarding to revenue growth, while collaborating closely with delivery, product, and leadership teams.</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>6 10 years of experience in B2B SaaS, enterprise sales, or account management</li><li>Proven track record of managing and growing enterprise accounts</li><li>Experience selling ERP, enterprise platforms, or regulatory/compliance solutions</li><li>Strong understanding of the Oman and broader GCC business landscape</li><li>Ability to manage complex sales cycles and multiple stakeholders</li><li>Hands-on experience with CRM platforms (Salesforce, HubSpot, Zoho, etc.)</li><li>Fluency in English and Arabic (written and spoken) is mandatory</li><li>Strong executive presence with the ability to engage senior stakeholders</li><li>Excellent presentation, negotiation, and relationship management skills</li></ul></section>

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">المهمة: مدير حسابات المؤسسات الموقع: مسقط، عمان الخبرة: 6-10 سنوات المجال: حلول تكنولوجيا المعلومات | التحول الرقمي | SaaS | السحابة نظرة عامة على الدور نبحث عن مدير حسابات مؤسسية يركز على النتائج لامتلاك وتنمية العلاقات مع العملاء الاستراتيجيين في عمان ومنطقة GCC. يتجاوز هذا الدور المبيعات التقليدية حيث ستعمل كمستشار موثوق للعملاء المؤسسيين، تدفع الاعتماد والاحتفاظ والتوسع في حلول الرقمية وSaaS. ستدير دورة الحياة الكاملة للعميل، من الإجـراءات الأولية وحتى نمو الإيرادات، مع التعاون الوثيق مع فرق التنفيذ، المنتج والقيادة.</div></section><section>المرشح المطلوب<ul><li>6-10 سنوات من الخبرة في SaaS B2B، المبيعات المؤسسية، أو إدارة الحسابات</li><li>سجل حافل في إدارة وتنمية الحسابات المؤسسية</li><li>خبرة في بيع ERP، المنصات المؤسسية، أو حلول التنظيم/الامتثال</li><li>فهم قوي لسوق أعمال عمان والمنطقة الخليج الأوسع</li><li>القدرة على إدارة دورات مبيعات معقدة وأصحاب مصلحة متعددين</li><li>خبرة عملية مع منصات CRM (Salesforce، HubSpot، Zoho، إلخ)</li><li>الطلاقة في الإنجليزية والعربية (كتابة وتحدثاً) إلزامية</li><li>حضور تنفيذي قوي مع القدرة على جذب أصحاب المصلحة رفيعي المستوى</li><li>مهارات عرض ممتازة، تفاوض وإدارة العلاقات</li></ul></section>

Naukri Gulf

Business Analyst / SME Tawteen

On-site - Oman - muscat 6 July 2026

Information Technology

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"><div> </div><div>Middle East Human Resources Solutions LLC</div><div>Full-time</div><div>Management</div><div>monthly salary</div><div>1500 OMR - 2000 OMR</div><div>the site</div><div>Muscat Governorate, Sultanate of Oman</div><div>work experience</div><div>15</div><div>Educational level</div><div>Bachelor's</div><div>Specialization</div><div>Gender preference</div><div>No Preference</div><div>nationality</div><div>Omani</div><div>languages</div><div>Apply before</div><div>Jul 19, 2026</div><div>The required number</div><div>1</div><div>Job Details</div><div>Tasks and responsibilities:</div><div> </div><div>Collecting and analyzing business requirements from stakeholders.</div><div> </div><div>Documenting requirements and preparing business analysis documents.</div><div> </div><div>Analyze current processes and suggest opportunities for improvement.</div><div> </div><div>Preparing workflow templates and procedural maps.</div><div> </div><div>Coordination between work teams (management, technology, operations, etc.).</div><div> </div><div>Assistance in prioritizing requirements and managing changes.</div><div> </div><div>Participate in testing the solutions and ensuring they meet the requirements.</div><div> </div><div>Preparing reports and presentations on the results of the analysis.</div><div> </div><div>Monitoring performance indicators and measuring the impact of implemented solutions.</div><div> </div><div>Required qualifications:</div><div> </div><div>Bachelor's degree in Business Administration, Information Systems, Computer Science, or a related field.</div><div> </div><div>It is preferable to obtain professional certifications such as CBAP, ECBA, or PMI-PBA.</div><div> </div><div>Experience in business analysis (depending on job level).</div><div> </div><div>Required skills:</div><div> </div><div>Strong analytical and problem-solving skills.</div><div> </div><div>The ability to gather and clearly document requirements.</div><div> </div><div>Excellent communication skills with various stakeholders.</div><div> </div><div>Proficient in preparing reports and presentations.</div><div> </div><div>Knowledge of work methodologies such as Agile and Waterfall.</div><div> </div><div>Mastering tools such as Microsoft Excel, Visio, Jira or Azure DevOps.</div><div> </div><div>Time management and teamwork skills</div></div></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"><div> </div><div>شركة حلول الموارد البشرية في الشرق الأوسط ذ.م.م</div><div>دوام كامل</div><div>الإدارة</div><div>الراتب الشهري</div><div>1500 ريال عماني - 2000 ريال عماني</div><div>الموقع</div><div>محافظة مسقط، سلطنة عمان</div><div>الخبرة العملية</div><div>15</div><div>المستوى التعليمي</div><div>البكالوريوس</div><div>التخصص</div><div>تفضيل الجنس</div><div>لا يوجد ت فضيل</div><div>الجنسية</div><div>عماني</div><div>اللغات</div><div>التقديم قبل</div><div>19 يوليو 2026</div><div>العدد المطلوب</div><div>1</div><div>تفاصيل الوظيفة</div><div>المهام والمسؤوليات:</div><div> </div><div>جمع وتحليل متطلبات الأعمال من أصحاب المصلحة.</div><div> </div><div>توثيق المتطلبات وإعداد وثائق تحليل الأعمال.</div><div> </div><div>تحليل العمليات الحالية واقتراح فرص التحسين.</div><div> </div><div>إعداد قوالب سير العمل والخرائط الإجرائية.</div><div> </div><div>التنسيق بين فرق العمل (الإدارة، التكنولوجيا، العمليات، إلخ).</div><div> </div><div>المساعدة في تحديد الأولويات للمتطلبات وإدارة التغييرات.</div><div> </div><div>المشاركة في اختبار الحلول والتأكد من تلبيتها للمتطلبات.</div><div> </div><div>إعداد التقارير والعروض التقديمية حول نتائج التحليل.</div><div> </div><div>مراقبة مؤشرات الأداء وقياس أثر الحلول المنفذة.</div><div> </div><div>المؤهلات المطلوبة:</div><div> </div><div>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو نظم المعلومات، أو علوم الحاسوب، أو مجال ذو صلة.</div><div> </div><div>من المفضل الحصول على شهادات مهنية مثل CBAP، ECBA، أو PMI-PBA.</div><div> </div><div>خبرة في تحليل الأعمال (اعتماداً على مستوى الوظيفة).</div><div> </div><div>المهارات المطلوبة:</div><div> </div><div>مهارات قوية في التحليل وحل المشكلات.</div><div> </div><div>القدرة على تجميع المتطلبات وتوثيقها بوضوح.</div><div> </div><div>مهارات اتصال ممتازة مع مختلف أصحاب المصلحة.</div><div> </div><div>إتقان إعداد التقارير والعروض التقديمية.</div><div> </div><div>معرفة بمنهجيات العمل مثل أجايل وواتر فول.</div><div> </div><div>إتقان أدوات مثل Microsoft Excel وVisio وJira أو Azure DevOps.</div><div> </div><div>إدارة الوقت وروح العمل الجماعي</div></div></section>

2 to 7 years Naukri Gulf

Outlet Manager

On-site - Oman - muscat 10 August 2026

Administration

JOB SUMMARY  Areas of responsibility include Restaurants/Bars and Room Service, if applicable. Supervises daily restaurant operations and assists with menu planning, maintains sanitation standards and assists servers and hosts on the floor during peak meal periods. Strives to continually improve guest and employee satisfaction and maximize the financial performance in areas of responsibility. Determines training needed to accomplish goals, then implements plan. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience High school diploma or GED; 4 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. OR 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIESManaging Day-to-Day Operations<ul><li>Supervises and manages employees.</li><li>Manages all day-to-day operations.</li><li>Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence.</li><li>Maintains service and sanitation standards in restaurant, bar/lounge and room service areas.</li><li>Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met.</li></ul>Leading Food and Beverage Team<ul><li>Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example.</li><li>Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members.</li><li>Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors.</li><li>Identifies the developmental needs of others and coaches, mentors, or otherwise helps others to improve their knowledge or skills.</li><li>Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work.</li><li>Ensures and maintains the productivity level of employees.</li><li>Provides the leadership, vision and direction to bring together and prioritize the departmental goals in a way that will be efficient and effective.</li><li>Ensures compliance with all food & beverage policies, standards and procedures by training, supervising, follow-up and hands on management.</li><li>Ensures compliance with all applicable laws and regulations.</li><li>Ensures compliance with food handling and sanitation standards.</li><li>Ensures staff understands local, state and Federal liquor laws.</li><li>Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team.</li><li>Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters.</li><li>Monitors alcohol beverage service in compliance with local laws.</li></ul>Ensuring Exceptional Customer Service<ul><li>Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention.</li><li>Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed.</li><li>Manages day-to-day operations, ensures the quality, standards and meets the expectations of the customers on a daily basis.</li><li>Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations.</li><li>Empowers employees to provide excellent customer service.</li><li>Acts as the guest service role model for the restaurants, sets a good example of excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations.</li><li>Handles guest problems and complaints.</li><li>Meets with guests on an informal basis during meals or upon departure to obtain feedback on quality of food and beverage, service levels and overall satisfaction.</li><li>Ensures corrective action is taken to continuously improve service results.</li><li>Incorporates guest satisfaction as a component of departmental meetings with a focus on continuous improvement.</li><li>Manages service delivery in outlets to ensure excellent service from point of entry to departure (e.g., greeting from hostess, speed of order taking and food and beverage delivery, fulfillment of special requests, collection of payment & invitation to return).</li></ul>Managing and Conducting Human Resource Activities<ul><li>Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance.</li><li>Identifies the educational needs of others, develops formal educational or training programs or classes, and teaches or instructs others.</li><li>Ensures employees are treated fairly and equitably.</li><li>Strives to improve employee retention.</li><li>Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations.</li><li>Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns.</li><li>Strives to improve service performance.</li><li>Ensures recognition is taking place across areas of responsibility.</li></ul>Additional Responsibilities<ul><li>Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person.</li><li>Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems.</li><li>Assists servers and hosts on the floor during meal periods and high demand times.</li><li>Recognizes good quality products and presentations.</li><li>Supervises daily shift operations in absence of Assistant Restaurant Manager.</li><li>Oversees the financial aspects of the department including purchasing and payment of invoices.</li></ul>Desired Candidate ProfileHigh school diploma or GED; 4 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. OR 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area.

ملخص الوظيفة  تشمل مجالات المسؤولية المطاعم/الحانات وخدمة الغرف، إذا كانت مطبقة. يشرف على عمليات المطعم اليومية ويساعد في تخطيط القوائم، ويحافظ على معايير النظافة ويساعد النادلين والمضيفين في الأرض خلال فترات الوجبات الذروة. يسعى باستمرار إلى تحسين رضا النزلاء والموظفين وتحقيق الأداء المالي الأمثل في مجالات المسؤولية. يحدد التدريب اللازم لتحقيق الأهداف، ثم يطبق الخطة. ملف المرشح  التعليم والخبرة: شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات خبرة في مجال المأكولات والمشروبات، الطهي، أو مجال مهني ذو صلة. أو درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة خدمات الطعام، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ 2 سنوات خبرة في مجال المأكولات والمشروبات، الطهي، أو مجال مهني ذو صلة. أنشطة العمل الأساسيةإدارة العمليات اليومية<ul><li>يشرف ويدير الموظفين.</li><li>يدير جميع العمليات اليومية.</li><li>يفهم وظائف الموظفين بشكل كافٍ لأداء الواجبات في غياب الموظفين.</li><li>يحافظ على معايير الخدمة والنظافة في مناطق المطعم والبار/اللوبي وخدمة الغرف.</li><li>يراجع مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة النزلاء واحتياجات التشغيل والأهداف المالية.</li></ul>قيادة فريق المأكولات والمشروبات<ul><li>يستخدم المهارات الشخصية ومهارات الاتصال لقيادة وتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدافع عن اتخاذ قرارات مالية/تجارية سليمة؛ يظهر النزاهة/الأمانة؛ يقود بالمثال.</li><li>يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق.</li><li>يكون قدوة في عرض السلوكيات المناسبة.</li><li>يحدد الاحتياجات التطويرية للآخرين ويُدرِّبهم أو يوجههم أو يساعدهم بشكل آخر لتحسين معارفهم أو مهاراتهم.</li><li>يطوِّر أهدافاً وخطط محددة لإعطاء الأولوية وتنظيم العمل وإنجازه.</li><li>يضمن ويحافظ على مستوى إنتاجية الموظفين.</li><li>يوفر القيادة والرؤية والتوجيه لجمع وأولويات أهداف القسم بشكل فعال وكفء.</li><li>يضمن الامتثال لجميع سياسات ومعايير وإجراءات الغذاء والشراب من خلال التدريب والإشراف والمتابعة والإدارة العملية.</li><li>يضمن الامتثال لجميع القوانين واللوائح المعمول بها.</li><li>يضمن الامتثال لمعايير التعامل مع الغذاء والنظافة.</li><li>يتأكد من فهم الموظفين لقوانين الخمور المحلية والولاية والفدرالية.</li><li>يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن قيامهم بنفس الشيء ضمن الفريق.</li><li>يضع إرشادات حتى يفهم الموظفون التوقعات والحدود.</li><li>يراقب خدمة المشروبات الكحولية تتوافق مع القوانين المحلية.</li></ul>ضمان خدمة عملاء استثنائية<ul><li>يوفر خدمات تفوق التوقعات لرضا النزلاء والاحتفاظ بهم.</li><li>يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم الإرشاد والتغذية الراجعة والتوجيه الفردي عند الحاجة.</li><li>يدير العمليات اليومية، يضمن الجودة والمعايير ويلبي توقعات العملاء يومياً.</li><li>يعرض القيادة في ضيافة الضيوف، يمثل خدمة عملاء ممتازة ويخلق جوًا إيجابيًا لعلاقات الضيوف.</li><li>يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة.</li><li>يعمل كنموذج خدمة للضيوف للمطاعم، ويضع مثالاً جيداً للخدمة المتميزة ويخلق الجو الإيجابي لعلاقات الضيوف.</li><li>يتعامل مع مشاكل وشكاوى الضيوف.</li><li>يلتقي بالضيوف بشكل غير رسمي أثناء وجبات الطعام أو عند المغادرة للحصول على ملاحظات حول جودة الطعام والشراب ومستويات الخدمة والرضا العام.</li><li>يضمن اتخاذ إجراءات تصحيحية لتحسين نتائج الخدمة باستمرار.</li><li>ي incorporation رضا الضيوف كعنصر من اجتماعات القسم مع تركيز على التحسين المستمر.</li><li>يدير تقديم الخدمة في المنافذ لضمان خدمة ممتازة من لحظة الدخول حتى المغادرة (مثلاً الترحيب من قبل مضيفة، سرعة أخذ الطلب وتقديم الطعام والشراب، تلبية الطلبات الخاصة، تحصيل الدفع ودعوة للعودة).</li></ul>إدارة وممارسة أنشطة الموارد البشرية<ul><li>يوجه ويعطي الاتجاه للمرؤوسين، بما في ذلك تحديد معايير الأداء ومراقبة الأداء.</li><li>يحدد الاحتياجات التعليمية للآخرين، ويطور برامج تعليمية أو تدريبية رسمية أو فصول، ويعلِّم الآخرين.</li><li>يضمن عدالة التعامل مع الموظفين ومساواتهم.</li><li>يسعى لتحسين الاحتفاظ بالموظفين.</li><li>يضمن حصول الموظفين على تدريب مستمر لفهم توقعات الضيوف.</li><li>يطالب بتغذية راجعة من الموظفين، ويستخدم سياسة باب مفتوح ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد وحل مشاكلهم أو شواغلهم.</li><li>يسعى لتحسين أداء الخدمة.</li><li>يضمن أن يتم الاعتراف بالجهود عبر مجالات المسؤولية.</li></ul>مسؤوليات إضافية<ul><li>يوفر معلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عن طريق الهاتف، أو كتابيًا، أو بريد إلكتروني، أو شخصيًا.</li><li>يح analyzes المعلومات وتقييم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات.</li><li>يساعد النادلين والمضيفين في الأرض خلال فترات الوجبات وأوقات الطلب العالي.</li><li>يتعرف على المنتجات والعروض عالية الجودة.</li><li>يشرف على عمليات الورديات اليومية في غياب مدير المطعم المساعد.</li><li>يشرف على الجوانب المالية للقسم بما في ذلك الشراء ودفع الفواتير.</li></ul>الملف المرشح المرغوبشهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات خبرة في مجال المأكولات والمشروبات، الطهي، أو مجال مهني ذو صلة. أو درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة خدمات الطعام، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ 2 سنوات خبرة في مجال المأكولات والمشروبات، الطهي، أو مجال مهني ذو صلة.

2 to 4 years Naukri Gulf

Senior Program Assistant

On-site - Oman - Oman 3 August 2026

Human Resources

INTRODUCTION TO GGGI The Global Green Growth Institute (GGGI) is a treaty-based international, inter-governmental organization dedicated to supporting and promoting strong, inclusive and sustainable economic growth in developing countries and emerging economies. To learn more please visit about GGGI web page. In the Sultanate of Oman, GGGI has partnered with the Government through the leadership of the Environment Authority (EA) to develop the "Accelerating Resilience and Innovation for Sustainable Ecosystems management" (ARISE) Program . The ARISE Program is a USD 100 million initiative spanning six years, designed to deliver climate action, ecosystem restoration, and economic growth through Nature-based Solutions (NbS) integrated into the Bioeconomy and Sustainable Special Economic Zones (SSEZs) . The program ultimately targets the restoration of 30,000 hectares of land, an estimated 750,000 tCO2e/year in greenhouse gas emission reductions, and the creation of over 1,000 green jobs. The implementation of the ARISE Program is structured around two phases. Phase 1 will cover 2 years, and Phase 2 will be over 4 years. The funding has been approved for Phase 1.POSITION SUMMARY Based in Salalah, in Dhofar Governorate, Oman, the Senior Program Assistant will provide essential administrative, logistical, and programmatic support to ensure the smooth day-to-day operation for the ARISE Program. Reporting directly to the ARISE Program Lead (Chief of Party), the Senior Program Assistant will be the backbone of the office, coordinating internal and external meetings, managing travel itineraries, processing documentation, and assisting the broader technical team in executing program activities effectively and efficiently.PURPOSE<ul><li>Take responsibility for day-to-day administrative and logistical activities needed for the successful implementation of the ARISE Program in Salalah.</li><li>Provide comprehensive logistical support in the organization and delivery of program-related events, including the Program Steering Committee (PSC), Program Management Committee (PMC), regional workshops, training sessions, and high-level stakeholder meetings.</li><li>Ensure consistency and quality across technical documents, reports, and presentations.</li><li>Contribute to research, analysis, and stakeholder engagement across the public and private sectors.</li><li>Support internal reporting, monitoring, and knowledge management tasks</li><li>Perform administrative support including note-taking, agenda development, calendar updates, and the maintenance of an organized program filing system.</li></ul>ENGAGEMENT<ul><li>Reports directly to the Chief of Party - ARISE Program Lead and works closely with the broader technical team.</li><li>Collaborates actively with internal technical teams to ensure that workshops, training sessions, and meetings smooth delivery.</li><li>Coordinates with GGGI s Regional Office (RO-MENA) and HQ teams for administrative alignment, travel approvals, and general operational compliance.</li><li>Engages with Omani government stakeholders (e.g., Environment Authority, Dhofar Municipality) and local community partners to facilitate meeting arrangements, protocol, and correspondence.</li><li>Liaises with external vendors and service providers (e.g., hotels, travel agencies, event venues) to ensure smooth logistical support for program activities.</li><li>Represent the program in meetings, workshops, and calls as delegated, ensuring effective follow-up and timely documentation.</li></ul> Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in environment, sustainable development, climate change, public policy and relevant subject, Advance degree is an advantage.</li><li>A minimum of 2 to 4 years of relevant professional experience in office administration, logistics, event coordination, or project support. Experience with international organizations, NGOs, or government agencies is a strong advantage.</li><li>Preferred at least 2 to 4 years of experience in climate change, sustainability data analysis, ESG reporting, policy implementation, program management or other fields relevant to this assignment.</li><li>Experience in day-to-day engagement with Government ministries and agencies. Specific experience with commercial banks is a distinct advantage.</li><li>Experience in organizing consultations, validation meetings, workshops, and capacity building events.</li><li>Experience in organizing and managing technical training and workshops.</li><li>Experience working in developing countries.</li><li>Good level of proficiency in Microsoft Office applications (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, MS Teams), and familiarity with Enterprise Resource Planning (ERP) systems is a plus.</li><li>Exceptional analytical, writing, and presentation skills in English are required.</li><li>Fluency in Arabic is an asset for this role and is highly desirable.</li><li>Ability to review, synthesize information and produce high quality reports.</li><li>Ability to absorb and understand technical information and relay it to others.</li><li>Detail-oriented striving for quality and consistency in all outputs and communications.</li><li>Output-oriented, demonstrating creativity, innovation, and an entrepreneurial drive.</li><li>Excellent communication (both written and oral) and facilitation skills.</li><li>Understand and actively support GGGI's mission, vision and values.</li><li>Promote an organizational culture of trust, transparency, respect and partnership.</li><li>Excel at problem solving, ask questions and seek support when needed, share easily information and knowledge with others both internally as externally.</li><li>Manage emotions and stress positively, build rapport and resolves conflict easily.</li><li>Strong ability to work independently and/or remotely, while maintaining productivity.</li><li>Be able to lead and manage a project independently, while knowing when to seek advice and liaise closely with the relevant GGGI structures.</li></ul>

مُقْدِمَة إلى GGII المعهد العالمي للنمو الأخضر (GGGI) هو منظمة دولية تؤسّسها معاهدات وتجمع بين الحكومات وتكرس لدعم وتعزيز نمو اقتصادي قوي وشامل ومستدام في الدول النامية والاقتصادات الناشئة. لمعرفة المزيد يرجى زيارة صفحة الويب حول GGGI. في سلطنة عمان، عقدت GGGI شراكة مع الحكومة من خلال قيادة الهيئة العامة للبيئة (EA) لتطوير برنامج «تسريع المقاومة والابتكار لإدارة النُظم الإيكولوجية المستدامة» (ARISE). برنامج ARISE هو مبادرة بقيمة 100 مليون دولار أمريكي تمتد على ست سنوات، صُمِّم لتحقيق العمل المناخي، واستعادة النُظم الإيكولوجية، والنمو الاقتصادي من خلال الحلول المستندة إلى الطبيعة (NbS) المدمجة في الاقتصاد الحيوي ومناطق الاقتصاد الخاص المستدامة (SSEZs). في نهاية المطاف، يستهدف البرنامج استعادة 30,000 هكتار من الأرض، وتقدير خفض انبعاثات غازات الدفيئة بمقدار 750,000 طن من مكافئ ثاني أكسيد الكربون/سنة، وخلق أكثر من 1,000 وظيفة خضراء. تنفيذ برنامج ARISE مُنظَّم على مرحلتين. تغطي المرحلة 1 سنتين، والمرحلة 2 أربع سنوات. تم الموافقة على التمويل للمرحلة 1.ملخص الوظيفة مقيم في صلالة، محافظة ظفار، عمان، سيقدم مساعد البرنامج الأول دعماً إداريًا ولوجستيًا وبرنامجيًا أساسيًا لضمان سير العمل اليومي بسلاسة لبرنامج ARISE. سيقدم تقارير مباشرة إلى قائد برنامج ARISE (رئيس الحزب)، وسيكون عمود خِيط المكتب، منسّقًا للاجتماعات الداخلية والخارجية، وإدارة جداول السفر، ومعالجة الوثائق، ومساعدة الفريق الفني الأوسع في تنفيذ أنشطة البرنامج بشكل فعال وكفؤ.الغرض<ul><li>التحمل مسؤولية الأنشطة الإدارية واللوجستية اليومية اللازمة لتنفيذ برنامج ARISE بنجاح في صلالة.</li><li>تقديم دعم لوجستي شامل في تنظيم وتقديم الفعاليات المتعلقة بالبرنامج، بما في ذلك لجنة توجيه البرنامج (PSC)، ولجنة إدارة البرنامج (PMC)، وورش العمل الإقليمية، وجلسات التدريب، واجتماعات أصحاب المصلحة رفيعي المستوى.</li><li>ضمان الاتساق والجودة عبر الوثائق الفنية والتقارير والعروض.</li><li>المساهمة في البحث والتحليل والمشاركة مع أصحاب المصلحة عبر القطاعات العامة والخاصة.</li><li>دعم التقارير الداخلية والمراقبة وإدارة المعرفة.</li><li>تقديم دعم إداري يشمل تدوين المذكرات، وتطوير الأجندة، وتحديث التقويم، والحفاظ على نظام أرشيف منظم للبرنامج.</li></ul>التواصل<ul><li>يقوم بالتبليغ مباشرة إلى رئيس الحزب - قائد برنامج ARISE ويعمل عن كثب مع فريق تقني أوسع.</li><li>يتعاون بنشاط مع الفرق التقنية الداخلية لضمان سلاسة تقديم الورش التدريبية والاجتماعات.</li><li>يتنسيق مع مكتب GGGI الإقليمي (RO-MENA) وفرق المقر العام للموافقة الإدارية وتنسيق السفر والامتثال التشغيلي العام.</li><li>يتعامل مع أصحاب المصلحة الحكوميين العمانيين (مثلاً هيئة البيئة، بلدية ظفار) وشركاء المجتمع المحلي لتسهيل ترتيبات الاجتماعات وبروتوكولها ومراسلاتها.</li><li>يرتبط مع البائعين الخارجيين ومقدمي الخدمات (مثلاً الفنادق، وكالات السفر، أماكن الفعاليات) لضمان تقديم دعم لوجستي سلس للأنشطة البرنامجية.</li><li>يمثل البرنامج في الاجتماعات وورش العمل والمكالمات حسب التفويض، مع متابعة فعالة وتوثيق في الوقت المناسب.</li></ul> ملف المرشح المثالي<ul><li>درجة البكالوريوس في البيئة، التنمية المستدامة، تغير المناخ، السياسات العامة والتخصصات ذات الصلة، ودرجة متقدمة تعتبر ميزة.</li><li>حد أدنى من 2 إلى 4 سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة في إدارة المكاتب، اللوجستيات، تنسيق الحدث، أو دعم المشاريع. الخبرة مع المنظمات الدولية أو المنظمات غير الحكومية أو الوكالات الحكومية تعتبر ميزة قوية.</li><li>يفضل خبرة 2 إلى 4 سنوات على الأقل في تغير المناخ، تحليل بيانات الاستدامة، تقارير ESG، تنفيذ السياسات، إدارة البرامج أو غيرها من المجالات ذات الصلة بهذه المهمة.</li><li>خبرة في التعامل اليومي مع وزارات ووكالات حكومية. وجود خبرة محددة مع البنوك التجارية ميزة مميزة.</li><li>خبرة في تنظيم الاستشارات واجتماعات التحقق وورش العمل وفعاليات بناء القدرات.</li><li>خبرة في تنظيم وإدارة التدريب والورش التقنية.</li><li>خبرة في العمل في الدول النامية.</li><li>إتقان جيد في تطبيقات Microsoft Office (Word، Excel، PowerPoint، Outlook، MS Teams)، ومعرفة بأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) ميزة إضافية.</li><li>مهارات تحليلية وكتابة وعرض تقديمي استثنائية باللغة الإنجليزية مطلوبة.</li><li>إتقان العربية ميزة لهذه الوظيفة ومطلوب بشدة.</li><li>القدرة على مراجعة المعلومات وتركيبها وإنتاج تقارير عالية الجودة.</li><li>القدرة على استيعاب وفهم المعلومات الفنية ونقلها للآخرين.</li><li>الاهتمام بالتفاصيل والسعي للجودة والاتساق في جميع المخرجات والتواصل.</li><li>مخرجاتية، تُظهر الإبداع والابتكار وروح ريادية.</li><li>مهارات تواصل ممتازة (كتابة وتحدث) وتيسير المناقشات.</li><li>فهم والدعم النشط لرسالة وأهداف وقيم GGGI.</li><li>تعزيز ثقافة تنظيمية قائمة على الثقة والشفافية واحترام والشراكة.</li><li>التفوق في حل المشكلات، وطرح الأسئلة وطلب الدعم عند الحاجة، وتبادل المعلومات والمعرفة بسهولة مع الآخرين داخلياً وخارجياً.</li><li>إدارة العواطف والضغط بشكل إيجابي، وبناء العلاقات وحل النزاعات بسهولة.</li><li>قدرة قوية على العمل بشكل مستقل و/أو عن بُعد، مع الحفاظ على الإنتاجية.</li><li>القدرة على قيادة وإدارة مشروع بشكل مستقل، مع معرفة متى يجب طلب النصيحة والتنسيق الوثيق مع الهياكل ذات الصلة في GGGI.</li></ul>

Naukri Gulf

Principal Investors Relations Oman Refinery

On-site - Oman - muscat 8 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Job title Principal Investors Relations & ESG Grade Asset Finance & Procurement Function Investor Relations & ESG Location Oman Muscat Budget control *OPEX and/or CAPEX and/or Revenue amount as relevant* Reporting to Head of Investor Relations & ESG Direct Reports Job purpose To lead the development and execution of the Investor Relations and Stakeholder Management strategy, ensuring transparent, consistent, and timely communication with investors, analysts, and external stakeholders. The role is responsible for managing key capital market disclosures, overseeing investor engagement initiatives, and providing strategic insights to senior leadership, thereby enhancing the company s market reputation, investor confidence, and long-term shareholder value. The position will act in accordance with the OQEP s Mission, Vision, Values & Strategies, as well as, policies, guidelines, and international standards, supported by an IT Technology platform, HSE standards, Omani s government & other legal justifications, and best international practices in consonance with national objectives. Main tasks and responsibilities Investors Relations and Stakeholder Management Regular external reporting activities: <ul> <li>Support Head of IR & ESG preparing Company s key messages and ensure data required by the financial markets are provided in a clear and concise manner on a timely basis, including all regulatory announcements and disclosures</li> <li>Work with the external IR advisory consultancy and internal OQEP team to ensure all capital market related press releases are produced on a timely basis </li> <li>Maintaining the Investor Relations section of the corporate website; and preparing other collateral and presentations, including the annual report and investor packs to support analyst/investor outreach</li> </ul> Investor targeting/Analyst outreach <ul> <li>Preparing Competitor and Peer-group analyses; Shareholder and Bondholder identification including supporting external bondholder and shareholder identification service providers</li> <li>Supporting Head of IR & ESG developing an annual investor targeting programme and the annual calendar of IR engagement plan to provide regular contact with principal bondholder, shareholder, including potential bondholder and shareholder</li> <li>Prepare capital markets communications literature and presentations, slide show packs and roadshow materials </li> <li>Supporting periodic investor sessions, non-deal roadshows, capital markets day, investor meeting, supporting ad hoc analyst and investor tours, ensuring supporting materials are prepared as necessary </li> <li>Supporting Head of IR & ESG maintain regular contact with buy-side and sell-side analysts, including responding to ad hoc queries</li> </ul> Ongoing management of IR activities <ul> <li>Preparing share price monitoring report </li> <li>Monitoring analysts forecast on an ongoing basis, comparison with the Company s own forecasts </li> <li>Monitoring analyst research reports on the Company and its peers</li> <li>Supporting Head of IR & ESG preparing an annual plan and budget for the IR function </li> <li>Maintaining a database of all investor/broker contact</li> <li>Supporting execution of Debt Capital Market IR programme </li> <li>Supporting good relationship with the Rating Agency </li> <li>Liaise with external stakeholder events and programmes (Investor conferences, conference calls, roadshows)</li> <li>Supporting the production of the Annual Report in conjunction with other relevant business vertical </li> </ul> Reporting <ul> <li>Coordinate information gathering from multiple sources, on key drivers behind the numbers and agree on comments to be incorporated into the reports </li> <li>Support Business Reporting and Monitoring improvement including capabilities, procedures and practices.</li> <li>Maintaining Investor Data Base for meeting with executive management.</li> <li>Maintaining investor relation calendar</li> </ul> Key interactions Internal: Relevant functions under chief executives (CFO, COO, CCO, and general Counsel) and JV and Operated Assets team. External: equity and fixed income analyst, MSX, FSA and relevant investment community Notable Working Conditions. Office based, moderate to intensive computer screen use. Education requirements Minimum qualification is a bachelor s degree in finance, Business & Marketing Language Excellent in reading, writing, and speaking English Language (Required), Arabic Language is desired. Background and experience Competencies and skills <ul> <li>10-12+ years of relevant experience, preferable previous experiences working in oil and gas company.</li> <li>3+ years experiences working in corporate finance and/or capital market environment </li> <li>Have a good capability to analyse and interpret consolidated financial statements. </li> <li>Experienced in developing high-quality management reports and investor-focused presentations.</li> <li>Able to act as coordinator for multiple team (internal and external)</li> <li>Solid understanding of sustainability and ESG-related topics and frameworks.</li> <li>Have knowledge to evaluate business plans and sustainability indicators.</li> <li>Familiar with capital market expectations, corporate governance practices, and investor engagement strategies.</li> <li>Comfortable working in fast-paced, cross-functional environments with tight deadlines.</li> </ul> Soft skills: <ul> <li> </li></ul><ul> </ul></div></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">المسمى الوظيفي العلاقات مع المستثمرين الرئيــسية والإدارة البيئية والاجتماعية والحوكمة الدرجة الأصل الوظيفي المالية والمشتريات الوظيفة العلاقات مع المستثمرين والإدارة البيئية والاجتماعية والحوكمة الموقع عمان مسقط رقابة الميزانية *المبلغ المصروف للأ operation وال/أو الاستثمار الرأسمالي و/أو الإيرادات حسب ما هو مناسب* التقارير ل رئيس العلاقات مع المستثمرين والإدارة البيئية والاجتماعية والحوكمة التقارير المباشرة الغرض من العمل قيادة تطوير وتنفيذ استراتيجية العلاقات مع المستثمرين وإدارة أصحاب المصلحة، وضمان التواصل الشفاف والمتسق وفي الوقت المناسب مع المستثمرين والمحللين وأصحاب المصلحة الخارجيين. تكون المسؤولية عن إدارة الإفصاحات الرئيسية لسوق رأس المال، الإشراف على مبادرات تفاعل المستثمرين، وتقديم رؤى استراتيجية للقيادة العليا، وبالتالي تعزيز سمعة الشركة في السوق وثقة المستثمرين والقيمة طويلة الأجل للمساهمين. سيتم العمل وفق مهمة وقيم واستراتيجيات OQEP، بالإضافة إلى السياسات والإرشادات والمعايير الدولية، مدعومة بمنصة تقنية معلومات ومعايير الصحة والسلامة والبيئة، ومبررات قانونية من الحكومة العمانية وأطر أخرى وممارسات دولية رائدة بما يتوافق مع الأهداف الوطنية. أهم المهام والمسؤوليات العلاقات مع المستثمرين وإدارة أصحاب المصلحة أنشطة التقارير الخارجية المنتظمة: <ul> <li>دعم رئيس IR و ESG في إعداد الرسائل الرئيسية للشركة والتأكد من توفير البيانات المطلوبة من الأسواق المالية بشكل واضح وموجز وفي الوقت المناسب، بما في ذلك جميع الإعلانات الإفصاحية التنظيمية</li> <li>العمل مع الاستشاري الخارجي IR والفريق الداخلي في OQEP لضمان إنتاج جميع البيانات الصحافية المتعلقة بسوق رأس المال في الوقت المناسب</li> <li>الحفاظ على قسم علاقات المستثمرين في موقع الشركة الإلكتروني وإعداد مواد و عروض ترويجية أخرى، بما في ذلك التقرير السنوي وحزم المستثمرين لدعم التواصل مع المحللين والمستثمرين</li> </ul> استهداف المستثمرين/التواصل مع المحللين <ul> <li>إعداد تحليلات المنافسين ومجموعة الأقران؛ تحديد المالكين للمساهمين والسندات بما في ذلك دعم مقدمي خدمات تحديد المالكين الخارجيين للسندات والمساهمين</li> <li>دعم رئيس IR و ESG في تطوير برنامج استهداف المستثمرين السنوي وتحديد تقويم سنوي لخطة Engage IR لتوفير تواصل منتظم مع مالك السندات الرئيسي والمساهمين، بما في ذلك السندات المحتملة والمساهمين</li> <li>إعداد أدبيات ومواد اتصالات الأسواق الرأسمالية وعروض الشرائح ومواد العروض الترويجية</li> <li>دعم جلسات المستثمرين الدورية، العروض غير الصفقة، يوم أسواق رأس المال، اجتماعات المستثمرين، دعم جولات التحليل والمستثمرين حسب الحاجة</li> <li>دعم رئيس IR و ESG الحفاظ على اتصال منتظم مع المحللين من جهة الشراء والبيع، بما في ذلك الرد على الاستفسارات حسب الحاجة</li> </ul> الإدارة المستمرة لأنشطة IR <ul> <li>إعداد تقرير مراقبة سعر السهم</li> <li>مراقبة توقعات المحللين بشكل مستمر، مقارنة بتوقعات الشركة نفسها</li> <li>مراقبة تقارير أبحاث المحللين عن الشركة ونظيراتها</li> <li>دعم رئيس IR و ESG في إعداد خطة سنوية وميزانية لوظيفة IR</li> <li>الحفاظ على قاعدة بيانات جميع اتصالات المستثمرين/الوساطة</li> <li>دعم تنفيذ برنامج Debt Capital Market IR</li> <li>دعم إقامة علاقة جيدة مع وكالات التصنيف</li> <li>التنسيق مع فعاليات وبرامج الجهات الخارجية (مؤتمرات المستثمرين، مكالمات المؤتمرات، جولات)</li> <li>دعم إنتاج التقرير السنوي بالتعاون مع وحدات أعمال ذات صلة</li> </ul> التقارير <ul> <li>تنسيق جمع المعلومات من مصادر متعددة حول المحركات الرئيسية وراء الأرقام والاتفاق على التعليقات المضمنة في التقارير</li> <li>دعم تحسين تقارير الأعمال والمراقبة بما في ذلك القدرات والإجراءات والممارسات.</li> <li>الحفاظ على قاعدة بيانات المستثمرين للاجتماع مع الإدارة التنفيذية.</li> <li>الحفاظ على تقويم علاقات المستثمرين</li> </ul> التفاعلات الرئيسية داخلي: الوظائف المعنية ضمن المدير التنفيذي الأعلى (CFO، COO، CCO، والمستشار العام) وفريق الأصول المشتركة والمتعاونة. خارجي: محللو الأسهم والدخل الثابت، MSX، هيئة الأوراق المالية والجهات الاستثمارية ذات الصلة ظروف العمل الملحوظة. مكتب يعتمد، استخدام شاشة الحاسوب بشكل متوسط إلى مكثف. متطلبات اللغة المؤهل الأدنى هو درجة البكالوريوس في المالية، الأعمال والتسويق اللغة إتقان القراءة والكتابة والتحدث باللغة الإنجليزية (مطلوب)، واللغة العربية مرغوبة. الخلفية والخبرة الكفاءات والمهارات <ul> <li>10-12+ سنوات من الخبرة الملائمة، ويفضل خبرة سابقة في شركة نفط وغاز.</li> <li>3+ سنوات من الخبرة في التمويل المؤسسي و/أو بيئة سوق رأس المال </li> <li>امتلاك قدرة جيدة على تحليل وتفسير البيانات المالية المجمعة.</li> <li>خبرة في تطوير تقارير إدارية عالية الجودة وعروض المستثمرين.</li> <li>القدرة على العمل كمنسق لعدة فرق (داخلية وخارجية)</li> <li>فهم قوي لمواضيع ومستدامة وإطارات ESG. </li> <li>معرفة بتقييم خطط العمل ومؤشرات الاستدامة.</li> <li>الم Familiar مع توقعات سوق رأس المال وممارسات الحوكمة ومشاركة المستثمرين.</li> <li>الراحة في العمل في بيئات سريعة الوتيرة ومتعددة الوظائف مع مواعيد ضيقة.</li> </ul> مهارات ناعمة: <ul> <li> </li></ul><ul> </ul></div></section>

Naukri Gulf

Principal Investor Relations and Stakeholders Management

On-site - Oman - muscat 7 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">To lead the development and execution of the Investor Relations and Stakeholder Management strategy, ensuring transparent, consistent, and timely communication with investors, analysts, and external stakeholders. The role is responsible for managing key capital market disclosures, overseeing investor engagement initiatives, and providing strategic insights to senior leadership, thereby enhancing the company s market reputation, investor confidence, and long-term shareholder value.The position will act in accordance with the OQEP s Mission, Vision, Values & Strategies, as well as, policies, guidelines, and international standards, supported by an IT Technology platform, HSE standards, Omani s government & other legal justifications, and best international practices in consonance with national objectives.Main tasks and responsibilitiesInvestors Relations and Stakeholder ManagementRegular external reporting activities:<ul><li>Support Head of IR & ESG preparing Company s key messages and ensure data required by the financial markets are provided in a clear and concise manner on a timely basis, including all regulatory announcements and disclosures</li><li>Work with the external IR advisory consultancy and internal OQEP team to ensure all capital market related press releases are produced on a timely basis</li><li>Maintaining the Investor Relations section of the corporate website; and preparing other collateral and presentations, including the annual report and investor packs to support analyst/investor outreach</li></ul>Investor targeting/Analyst outreach<ul><li>Preparing Competitor and Peer-group analyses; Shareholder and Bondholder identification including supporting external bondholder and shareholder identification service providers</li><li>Supporting Head of IR & ESG developing an annual investor targeting programme and the annual calendar of IR engagement plan to provide regular contact with principal bondholder, shareholder, including potential bondholder and shareholder</li><li>Prepare capital markets communications literature and presentations, slide show packs and roadshow materials</li><li>Supporting periodic investor sessions, non-deal roadshows, capital markets day, investor meeting, supporting ad hoc analyst and investor tours, ensuring supporting materials are prepared as necessary</li><li>Supporting Head of IR & ESG maintain regular contact with buy-side and sell-side analysts, including responding to ad hoc queries</li></ul>Ongoing management of IR activities<ul><li>Preparing share price monitoring report</li><li>Monitoring analysts forecast on an ongoing basis, comparison with the Company s own forecasts</li><li>Monitoring analyst research reports on the Company and its peers</li><li>Supporting Head of IR & ESG preparing an annual plan and budget for the IR function</li><li>Maintaining a database of all investor/broker contact</li><li>Supporting execution of Debt Capital Market IR programme</li><li>Supporting good relationship with the Rating Agency</li><li>Liaise with external stakeholder events and programmes (Investor conferences, conference calls, roadshows)</li><li>Supporting the production of the Annual Report in conjunction with other relevant business vertical</li></ul>Reporting<ul><li>Coordinate information gathering from multiple sources, on key drivers behind the numbers and agree on comments to be incorporated into the reports</li><li>Support Business Reporting and Monitoring improvement including capabilities, procedures and practices.</li><li>Maintaining Investor Data Base for meeting with executive management.</li><li>Maintaining investor relation calendar</li></ul>Key interactionsInternal : Relevant functions under chief executives (CFO, COO, CCO, and general Counsel) and JV and Operated Assets team.External : equity and fixed income analyst, MSX, FSA and relevant investment communityNotable Working Conditions. Office based, moderate to intensive computer screen use.</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Minimum qualification is a bachelor s degree in finance, Business & Marketing</li><li>Language Excellent in reading, writing, and speaking English Language (Required), Arabic Language is desired.</li><li>10-12+ years of relevant experience, preferable previous experiences working in oil and gas company.</li><li>3+ years experiences working in corporate finance and/or capital market environment</li><li>Have a good capability to analyse and interpret consolidated financial statements.</li><li>Experienced in developing high-quality management reports and investor-focused presentations.</li><li>Able to act as coordinator for multiple team (internal and external)</li><li>Solid understanding of sustainability and ESG-related topics and frameworks.</li><li>Have knowledge to evaluate business plans and sustainability indicators.</li><li>Familiar with capital market expectations, corporate governance practices, and investor engagement strategies.</li><li>Comfortable working in fast-paced, cross-functional environments with tight deadlines.</li><li>Soft skills: Strong communication skills (Written and Verbal), Strategic Thinking Aligns IR efforts with business goals., Executive Presence Engages confidently with senior stakeholders., Stakeholder Management Builds strong, trusted relationships., Analytical Mindset Interprets data to drive insights., Collaboration Works effectively across functions., Adaptability Handles change and pressure well., Attention to Detail Ensures accuracy in all outputs.</li><li>Technical skills: Financial Modeling Builds and interprets valuation models., Capital Markets Understands investor behaviors and trends., Regulatory Reporting Ensures compliance with disclosure rules., Presentations Creates compelling investor materials., CRM & BI Tools Manages data and stakeholder tracking., Project Management Leads IR campaigns and events., Excellent business and technical report writing skills.</li></ul></section>

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">قيادة تطوير وتنفيذ استراتيجية علاقات المستثمرين وإدارة أصحاب المصلحة، لضمان التواصل الشفاف والمتسق وفي الوقت المناسب مع المستثمرين والمحللين وأصحاب المصلحة الخارجيين. المسؤولية تشمل إدارة الإعلانات الرئيسية لسوق رأس المال، الإشراف على مبادرات التفاعل مع المستثمرين، وتقديم رؤى استراتيجية للقيادة العليا، مما يعزز سمعة الشركة في السوق وثقة المستثمرين والقيمة طويلة الأجل للمساهمين.سيتم العمل وفقاً لمهمة OQEP ورؤيتها وقيمها واستراتيجياتها، وكذلك السياسات والإرشادات والمعايير الدولية، مدعوماً بمنصة تكنولوجيا معلومات، ومعايير السلامة والصحة والبيئة، والمبررات القانونية الحكومية العمانية وغيرها من المبررات، وأفضل الممارسات الدولية بما يتوافق مع الأهداف الوطنية.المهام والمسؤوليات الرئيسيةعلاقات المستثمرين وإدارة أصحاب المصلحةأنشطة التقارير الخارجية المنتظمة:<ul><li>دعم رئيس قسم علاقات المستثمرين والحوكمة البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG) في إعداد الرسائل الرئيسية للشركة والتأكد من توفير البيانات اللازمة للأسواق المالية بشكل واضح ومختصر وفي الوقت المناسب، بما في ذلك جميع الإعلانات التنظيمية والكشف عن البيانات</li><li>التعاون مع الاستشاري الخارجي في علاقات المستثمرين وفريق OQEP الداخلي لضمان إنتاج جميع البيانات الصحفية المتعلقة بسوق رأس المال في الوقت المحدد</li><li>الحفاظ على قسم علاقات المستثمرين في موقع الشركة الإلكتروني وإعداد مواد داعمة وعروض تقديمية، بما في ذلك التقرير السنوي وحزم المستثمرين لدعم التواصل مع المحللين/المستثمرين</li></ul>تحديد المستثمرين/التواصل مع المحللين<ul><li>إعداد تحليلات للمنافسين ومجموعة النظراء؛ تعريف المساهمين وحاملي السندات بما في ذلك دعم مقدمي خدمات تحديد هوية حاملي السندات الخارجيين ومقدمي خدمات تعريف المساهمين</li><li>دعم رئيس قسم IR & ESG في تطوير برنامج هدف استثماري سنوي وتقويم IR السنوي لخطة التفاعل لتوفير اتصال منتظم مع حامل السندات الرئيسي والمساهم، بما في ذلك إمكانات السند والمساهم</li><li>إعداد أدلة والمواد الترويجية لسوق رأس المال وعروضه وشرائح العرض ومواد الرحلة</li><li>دعم جلسات المستثمرين الدورية والرحلات غير المرتبطة بجداول عمل وتاريخ سوق رأس المال واجتماعات المستثمر ودعم زيارات المحللين والمستثمرين عند الحاجة لضمان إعداد المواد اللازمة</li><li>دعم رئيس IR & ESG بالحفاظ على اتصال منتظم مع المحللين من جانب الشراء والبيع، بما في ذلك الرد على الاستفسارات العشوائية</li></ul>إدارة مستمرة لأنشطة IR<ul><li>إعداد تقرير متابعة سعر السهم</li><li>مراقبة توقعات المحللين بشكل مستمر، والمقارنة مع توقعات الشركة الخاصة</li><li>مراقبة تقارير بحوث المحللين عن الشركة ونظرائها</li><li>دعم رئيس IR & ESG في إعداد خطة وميزانية سنوية لوظيفة IR</li><li>الحفاظ على قاعدة بيانات لجميع جهات اتصال المستثمرين/السماسرة</li><li>دعم تنفيذ برنامج IR لسوق رأس المال الدين</li><li>دعم علاقة جيدة مع وكالة التصنيف</li><li>التنسيق مع فعاليات وبرامج أصحاب المصلحة الخارجيين (مؤتمرات المستثمرين، الاتصالات الهاتفية، العروض الميدانية)</li><li>دعم إنتاج التقرير السنوي بالتعاون مع القطاعات التجارية المعنية الأخرى</li></ul>التقارير<ul><li>تنسيق جمع المعلومات من مصادر متعددة، حول المحركات الأساسية وراء الأرقام والاتفاق على التعليقات التي سيتم تضمينها في التقارير</li><li>دعم تحسين تقارير وموارد ومراقبة الأعمال بما في ذلك القدرات والإجراءات والممارسات</li><li>الحفاظ على قاعدة بيانات المستثمرين للاجتماعات مع الإدارة التنفيذية</li><li>الحفاظ على تقويم علاقات المستثمرين</li></ul>التفاعلات الرئيسيةداخلي: الوظائف ذات الصلة تحت الرؤساء التنفيذيين (CFO، COO، CCO، والمستشار العام) وفريق الأصول المشتركة والتشغيلية.خارجي: محلل الأسهم والدخل الثابت، MSX، FSA والمجتمع الاستثماري المعنيظروف العمل الملحوظة. مكتبي، استخدام متوسط إلى مكثف لشاشة الكمبيوتر.</div></section><section>الملف المرشح المطلوب<ul><li>أقل مؤهل هو درجة البكالوريوس في المالية، الأعمال والتسويق</li><li>اللغة: إجادة القراءة والكتابة والتحدث باللغة الإنجليزية (مطلوب)، يُفضل العربية.</li><li>9-12+ سنوات من الخبرة ذات الصلة، ويفضل خبرة سابقة في شركة نفط وغاز.</li><li>3+ سنوات خبرة في التمويل المؤسسي و/أو بيئة سوق رأس المال</li><li>امتلاك قدرة جيدة على تحليل وتفسير البيانات المالية المجمعة.</li><li>الخبرة في تطوير تقارير الإدارة عالية الجودة وعروض المستثمرين</li><li>القدرة على العمل كمنسق لعدة فرق (داخليًا وخارجيًا)</li><li>فهم راسخ لقضايا الاستدامة وأطر ESG.</li><li>معرفة بتقييم خطط الأعمال ومؤشرات الاستدامة.</li><li>الاطلاع على توقعات سوق رأس المال وممارسات الحوكمة المؤسسية واستراتيجيات تفاعل المستثمرين.</li><li>الراحة في العمل في بيئات سريعة الخطى ومتعددة الوظائف مع مواعيد نهائية ضيقة.</li><li>المهارات الناعمة: مهارات اتصال قوية (كتابة وتحدث)، التفكير الاستراتيجي ينسجم مع أهداف IR، الحضور التنفيذي يشارك بثقة مع كبار أصحاب المصلحة، إدارة أصحاب المصلحة تبني علاقات قوية وموثوقة، العقلية التحليلية تفسر البيانات لاستخلاص الرؤى، التعاون يعمل بفاعلية عبر الوظائف، القدرة على التكيّف تتعامل مع التغيير والضغط بشكل جيد، الانتباه للتفاصيل يضمن الدقة في جميع المخرجات.</li><li>المهارات التقنية: نمذجة مالية تبني وتفسر نماذج التقييم، أسواق رأس المال تفهم سلوك وتوجهات المستثمرين، الإبلاغ التنظيمي يضمن الامتثال لقواعد الإفصاح، العروض التقديمية إنشاء مواد استثمارية مقنعة، أدوات CRM وBI تدير البيانات وتتبّع أصحاب المصلحة، إدارة المشاريع تقود حملات IR وفعاليات، مهارات كتابة تقارير اقتصادية وتقنية ممتازة.</li></ul></section>

Naukri Gulf

Assistant Specialist SME Client Relationship

On-site - Oman - muscat 1 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">The Asst. Specialist Client Relationship (Branch) is responsible for managing and servicing an assigned portfolio of SME clients at the branch level and acting as the primary on-ground interface between the Bank and its SME customers. The role focuses on client acquisition, relationship management, documentation, site visits, and ongoing portfolio monitoring, while coordinating closely with the Section Head Client Relationship (Head Office) and SME Head Office teams to ensure credit quality, regulatory compliance, and portfolio performance. The role includes mandatory site visits for new SME customers, pre- and post-disbursement verification, and periodic or ad-hoc client visits to support credit assessment, disbursement control, and risk monitoring.2. Duties and ResponsibilitiesClient Relationship & Business Development<ul><li>Manage an assigned portfolio of SME clients at the branch level, ensuring high standards of service and relationship management.</li><li>Acquire new SME clients in line with approved target segments, business plans, and credit appetite.</li><li>Conduct regular client meetings and visits to understand business operations, funding requirements, and risk profile.</li><li>Act as the first point of contact for SME clients for day-to-day banking and service requirements.</li></ul>Site Visits & On-Ground Assessment<ul><li>Conduct mandatory site visits for new SME customers as part of onboarding and initial credit assessment.</li><li>Perform pre-disbursement and disbursement-related site visits to verify business operations, asset existence, and compliance with approved terms.</li><li>Undertake post-disbursement and periodic site visits to monitor end-use of funds, operational continuity, and portfolio health.</li><li>Carry out ad-hoc site visits as and when required, including for renewals, restructuring, risk monitoring, or upon instruction from Head Office.</li><li>Prepare and submit site visit reports, observations, and supporting evidence in line with internal policy and regulatory requirements.</li><li>Escalate adverse findings, discrepancies, or early warning signals identified during site visits to the Section Head Client Relationship (HO) in a timely manner.</li></ul>Credit Origination & Documentation<ul><li>Collect, verify, and validate client documentation required for new credit applications, renewals, and amendments.</li><li>Prepare initial client profiles, financial summaries, and application packs in line with Bank requirements.</li><li>Ensure completeness and accuracy of client submissions prior to forwarding cases to Head Office for appraisal and approval.</li><li>Coordinate with clients to resolve documentation gaps or clarifications promptly.</li></ul>Coordination with Head Office (Client Relationship & Credit Teams)<ul><li>Liaise closely with the Section Head Client Relationship (HO), SME Specialists, Credit, Risk, and Operations teams during credit review and approval stages.</li><li>Respond promptly to queries, clarifications, and additional information requests raised by Head Office.</li><li>Support efficient turnaround times by maintaining clear and continuous communication between branch and Head Office teams.</li></ul>Portfolio Monitoring & Risk Awareness<ul><li>Monitor repayment performance, overdue accounts, and days-past-due (DPD) for assigned SME clients.</li><li>Identify early warning signals and escalate potential risks to the Section Head Client Relationship (HO).</li><li>Support renewals, amendments, restructuring, and remediation cases by providing updated client information and on-ground insights.</li><li>Ensure compliance with approved credit terms, conditions, and covenants at the client level.</li><li>Follow up with clients for all pending, missing, or expired mandatory documents within their portfolio, including insurance policies, asset valuations, audited financial statements, commercial registration renewals, and any other compliance-related documents.</li><li>Ensure timely collection and submission to maintain portfolio integrity and regulatory compliance.</li></ul>Disbursement & Post-Approval Support<ul><li>Coordinate with Operations and Credit Administration for timely disbursement of approved facilities.</li><li>Ensure all pre- and post-disbursement conditions are fulfilled, including required site visits and documentation.</li><li>Maintain ongoing engagement with clients post-disbursement to support portfolio quality and client satisfaction.</li><li>Upon completion and verification of all required documents, proactively coordinate with customers to facilitate and expedite the disbursement process in line with approved terms.</li></ul>Compliance & Governance<ul><li>Ensure all client-related activities comply with internal policies, regulatory guidelines, and KYC/AML requirements.</li><li>Maintain accurate client records, documentation, and site visit reports at the branch level.</li><li>Escalate policy deviations, risk concerns, or exceptional cases to Head Office as required.</li><li>The job holder may be required to undertake additional responsibilities depending on Management and Business requirements.</li></ul>KEY INTERACTIONS1. Internal<ul><li>Head of SME</li><li>Section Head Client Relationship (Head Office)</li><li>SME Client Relationship, Risk, Operations, Credit Administration and other functions as required</li><li>Branch Manager and Branch Operations teams</li></ul>2. External<ul><li>SME clients and other external stakeholders as required.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in Business Administration, Finance, or a related field.</li><li>Minimum 0-3 years of experience in SME banking, client servicing, or related roles.</li><li>Strong analytical and credit assessment skills.</li><li>Financial modelling and risk analysis.</li><li>Communication and coordination abilities.</li><li>Documentation and Information Management</li><li>Risk Awareness and Compliance</li><li>Relationship Management</li><li>Job Competency : Adaptability</li><li>Knowledge of MS Office</li><li>Continuous Improvement</li><li>CUSTOMER EXPERIENCE</li><li>PROCESS IMPROVEMENT</li><li>Self Management And Development</li><li>Team Orientation</li><li>CUSTOMER EXPERIENCE IMPROVEMENT</li><li>CUSTOMER PROFILE AND SALES RECORD ANALYTICS</li><li>CUSTOMER ENQUIRY MANAGEMENT</li><li>CUSTOMER SERVICE DELIVERY</li><li>FEEDBACK AND COMPLAINTS MANAGEMENT</li><li>Relationship Building</li><li>Result Orientation</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">المساعد المتخصص في علاقات العملاء (الفرع) مسؤول عن إدارة وخدمة محفظة محددة من عملاء الشركات الصغيرة والمتوسطة على مستوى الفرع والعمل كنقطة الاتصال الأساسية الميدانية بين البنك وعملائه من SME. يركز الدور على استقطاب العملاء، إدارة العلاقات، الوثائق، زيارات المواقع، ورصد المحفظة بشكل مستمر، مع التنسيق الوثيق مع رئيس القسم لعلاقات العملاء (المكتب الرئيسي) وفِرق مكاتب SME لضمان جودة الائتمان والامتثال التنظيمي وأداء المحفظة. يتضمن الدور زيارات إجبارية للمشتركين الجدد من SMEs، والتحقق قبل وأثناء وبعد التمويل، وزيارات دورية أو عند الحاجة لدعم التقييم الائتماني، والتحكم في الصرف، ومراقبة المخاطر.2. الواجبات والمسؤولياتعلاقات العملاء وتطوير الأعمال<ul><li>إدارة محفظة محددة من عملاء SME على مستوى الفرع، مع ضمان معايير عالية من الخدمة وإدارة العلاقات.</li><li>استقطاب عملاء SME جدد بما يتماشى مع شرائح المستهدفة المعتمدة، وخطط الأعمال، ورغبة الائتمان.</li><li>عقد اجتماعات وزيارات منتظمة مع العملاء لفهم عمليات الأعمال، ومتطلبات التمويل، ونطاق المخاطر.</li><li>التصرف كنقطة اتصال أولى لعملاء SME فيما يخص متطلبات الخدمات المصرفية اليومية.</li></ul>الزيارات الميدانية والتقييم على الأرض<ul><li>إجراء زيارات ميدانية إلزامية للعملاء الجدد كجزء من عملية الإعداد والتقييم الائتماني الأولي.</li><li>إجراء زيارات قبل الصرف وخلاله للتحقق من عمليات الأعمال، ووجود الأصول، والامتثال للشروط المعتمدة.</li><li>القيام بزيارات ميدانية لاحقة بعد الصرف وبشكل دوري لمراقبة الاستخدام النهائي للأموال، واستمرارية التشغيل، وصحة المحفظة.</li><li>إجراء زيارات ميدانية عند الحاجة بما في ذلك التجديدات، وإعادة الهيكلة، ومراقبة المخاطر، أو بناءً على تعليمات المكتب الرئيسي.</li><li>إعداد وتقديم تقارير زيارات المواقع والملاحظات والأدلة الداعمة بما يتوافق مع السياسات الداخلية والمتطلبات التنظيمية.</li><li>تصعيد النتائج السلبية، والاختلالات، أو إشارات الإنذار المبكر التي تم تحديدها خلال زيارات المواقع إلى رئيس قسم علاقة العملاء (HO) في الوقت المناسب.</li></ul>إصدار الائتمان والوثائق<ul><li>جمع والتحقق والتثبت من وثائق العملاء المطلوبة لطلبات الائتمان الجديدة، والتجديدات، والتعديلات.</li><li>إعداد ملفات العملاء الأولية، والملخصات المالية، وحزم الطلب وفق متطلبات البنك.</li><li>ضمان اكتمال ودقة تقديمات العملاء قبل إحالة الحالات إلى المكتب الرئيسي للتقييم والموافقة.</li><li>التنسيق مع العملاء لحل فجوات الوثائق أو الاستفسارات بسرعة.</li></ul>التنسيق مع المكتب الرئيسي (فرق علاقة العملاء والائتمان)<ul><li>التنسيق الوثيق مع رئيس قسم علاقة العملاء (HO)، والمتخصصين في SME، والائتمان، والمخاطر، والعمليات خلال مراحل المراجعة والاعتماد الائتماني.</li><li>الاستجابة السريعة للاستفسارات والتوضيحات وطلبات المعلومات الإضافية المحالة من المكتب الرئيسي.</li><li>دعم أوقات المعالجة الفعالة من خلال الحفاظ على تواصل واضح ومستمر بين فرق الفرع والمكتب الرئيسي.</li></ul>المراقبة المحفظية والوعي بالمخاطر<ul><li>مراقبة أداء السداد، والحسابات المتأخرة، وأيام التأخر (DPD) لعملاء SME المعنيين.</li><li>تحديد إشارات الإنذار المبكر وتصعيد المخاطر المحتملة لرئيس قسم علاقة العملاء (HO).</li><li>دعم التجديدات والتعديلات وإعادة الهيكلة وحالات الإصلاح من خلال تقديم معلومات محدثة عن العملاء ورؤى على الأرض.</li><li>التأكد من الامتثال لشروط الائتمان المعتمدة، والظروف، والتعهدات على مستوى العميل.</li><li>متابعة العملاء للحصول على جميع المستندات الإلزامية المعلقة أو المفقودة أو منتهية الصلاحية ضمن محفظتهم، بما في ذلك وثائق التأمين وتقييمات الأصول والبيانات المالية المدققة وتجديدات التسجيل التجاري وأي مستندات امتثال أخرى.</li><li>ضمان التحصيل والتقديم في الوقت المناسب للحفاظ على سلامة المحفظة والامتثال التنظيمي.</li></ul>الصرف والدعم بعد الموافقة<ul><li>التنسيق مع العمليات وإدارة الائتمان للصرف في الوقت المناسب للمرافق المعتمدة.</li><li>التأكد من تلبية جميع الشروط قبل وبعد الصرف، بما في ذلك الزيارات الميدانية والوثائق المطلوبة.</li><li>الحفاظ على مشاركة مستمرة مع العملاء بعد الصرف لدعم جودة المحفظة ورضا العملاء.</li><li>عند إكمال والتحقق من جميع المستندات المطلوبة، العمل بشكل استباقي مع العملاء لتسهيل وتسريع عملية الصرف وفق الشروط المعتمدة.</li></ul>الامتثال والحوكمة<ul><li>التأكد من امتثال جميع الأنشطة المرتبطة بالعملاء للسياسات الداخلية، والإرشادات التنظيمية، ومتطلبات KYC/AML.</li><li>الحفاظ على سجلات العملاء بدقة، والوثائق، وتقارير زيارات المواقع على مستوى الفرع.</li><li>تصعيد أي مخالفات للسياسات، أو مخاوف المخاطر، أو الحالات الاستثنائية إلى المكتب الرئيسي حسب الضرورة.</li><li>قد يُطلب من صاحب الوظيفة تحمل مسؤوليات إضافية وفقًا لاحتياجات الإدارة والأعمال.</li></ul>التفاعلات الرئيسية1. داخلي<ul><li>رئيس SME</li><li>رئيس قسم علاقة العملاء (المكتب الرئيسي)</li><li>علاقات عملاء SME، والمخاطر، والعمليات، وإدارة الائتمان وغيرها من الوظائف حسب الحاجة</li><li>المدير الفرعي وفرق عمليات الفرع</li></ul>2. خارجي<ul><li>عملاء SME وأصحاب مصالح خارجية آخرين حسب الحاجة.</li></ul></div></section><section>ملف المرشح Desired Candidate Profile<ul><li>شهادة بكالوريوس في إدارة الأعمال أو المالية أو مجال ذو صلة.</li><li>خبرة 0-3 سنوات كحد أقصى في البنوك المخصصة للشركات الصغيرة والمتوسطة، خدمة العملاء، أو أدوار ذات صلة.</li><li>مهارات تحليلية قوية وتقييم ائتماني.</li><li>نمذجة مالية وتحليل مخاطر.</li><li>قدرات التواصل والتنسيق.</li><li>إدارة الوثائق والمعلومات</li><li>الوعي بالمخاطر والامتثال</li><li>إدارة العلاقات</li><li>الكفاءة الوظيفية: القدرة على التكيف</li><li>معرفة بـ MS Office</li><li>التحسين المستمر</li><li>تجربة العميل</li><li>تحسين العمليات</li><li>إدارة الذات وتطويرها</li><li>توجيه الفريق</li><li>تحسين تجربة العميل</li><li>تحليل ملف العميل وسجل المبيعات</li><li>إدارة استعلامات العملاء</li><li>تقديم خدمة العملاء</li><li>إدارة التعليقات والشكاوى</li><li>بناء العلاقات</li><li>التركيز على النتائج</li></ul></section>

14 to 19 years Naukri Gulf

Head, Contracts & Procurement

On-site - Oman - muscat 24 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

Responsible for managing, planning, and administering the Contracts and Procurement that include the Procurement & Supplier Performance Management, Contracting at OQ8, under delegated authority of VP SCM. Acting as single point of accountability for Contracts and Procurement services, support provider and owner of the Procurement and Contract standards at Corporate and operational level, through Providing direction to the diverse teams and processes that includes (1) Procurement, (2) Contracts, (3) Strategic Contracts, and (4) Supplier and Performance Management; in order to achieve a positive supplier performance on balanced forms of contract and effective policies and procedures, to support business value and gain commercial advantage to OQ8 while ensuring material and service contract availability to internal customers.The position will act in accordance with OQ8 s Mission, Vision, Values & Strategies, as well as, policies, guidelines, and standards, supported by an IT Technology platform, HSE standards, Omani s government & other legal justifications, and best international practices in consonance with national objectives.Main Accountabilities:Strategic Business Plan & Risk ManagementOversees the development and execution of Contracts and Procurement and long-term strategic plan in alignment with the function and organization strategies. Oversees development of Contracts and Procurement business plans to ensure the achievement of function and organization financial and strategic objectives.Oversees risk Management and ensure compliance with Local Government procurement and tendering guidelines while seeking to adopt innovative, best practice & Contracts and Procurement solutions; in order to deliver business value, gain commercial advantage to OQ8 while applying best in class process.ProcurementOverseas procurement strategy execution through best-in-class sourcing and negotiation strategyOversee the evaluating processes (including complex commercial aspects of procurement) and the direction on complex negotiation & decisions on price and terms.Oversee the cross-functional annual procurement planning process in order to ensure timely and effective service delivery to internal customers.Capitalize on Procurement opportunities caused by changing market forces through heightened market intelligence and awareness to gain commercial advantage for the organization.Oversee marketing strategy for category-based / category planning process across categories, ensuring the growth of opportunities and business targets through category & market analysis.Supplier ManagementOversees the Local Supplier Development through the implementation of a comprehensive development program for local suppliers under specific requirements (including Procurement, OMT Contracts, Corporate Contracts, Project Contracts, Materials, Inventory, Warehouse Procurement and Contracts, Logistics, & Purchase Performance, Capital Projects).Provide a reliable platform to enhance capabilities of Local suppliers, and set processes parameters, monitoring, and altering key variables for the capacity building initiative; in order to provide a reliable platform for training and ensure that suppliers are assessed for further enhancement.Manage supplier relations through initiative-taking engagement initiatives, smooth transaction process and complaints management to achieve a positive supplier experience.Overseas and lead Planning, Market Intelligence & Strategy initiatives, and teams to achieve positive supplier experience. Ensuring effective and efficiency processes and heightened market intelligence.Performance ManagementOversees the Capacity building initiatives & performance of direct and indirect staff, aligning those initiatives with the human resources processes and systems, to ensure the transfer of knowledge to local staff and motivate employees with the right balance of technical and functional capabilities.Oversees Contracts & Procurement employees competence development.Oversee building and retaining capabilities within Contracts & ProcurementLead and guide a motivated, engaged, high performing and capable team in order to deliver the department business plan.Lead the Talent and Performance Management at Contracts & Procurement for its direct and indirect reports, defining workforce requirements, recruiting, training, and developing talent, aligned with the human resources processes and systems, to ensure capable, qualified, and initiative-taking employees with the right balance of technical and functional capabilities.ContractsOversee the contract strategy execution through the implementation of best-in-class sourcing and negotiation strategies that are aligned with organization s policy to ensure the right contracts are in place to deliver value to internal customers.Oversee the development and implementation of improved contractual documents through the alignment of stakeholders to achieve balanced forms of contract that protect OO8 and obtain supplier acceptance.Oversees contract management processes to ensure the delivery of required supplier performance, and partner with internal and external stakeholders to ensure that OO8 s procurement solutions meet the needs of industry and internal customers.Strategic ContractsProvide support to the Contract Holders and Owners of Strategic Contracts as defined in the Terms of ReferenceOversees and lead the audit queries for Contract-related matters within the Strategic ContractsDevelop & implement all transformation initiatives related to strategic contracts.Tender CommitteesOversee the full cycle for the Internal Tender Committee and Board Tender Committee, including facilitating meetings, presenting, recording minutes, and follow up action items till closure.Monitoring & ReportingMonitor Contracts & Procurement financial performance (OPEX and CAPEX) against the approved budget to ensure alignment with set budget guidelines, identify areas of unsatisfactory performance, and recommend performance improvement opportunities.Ensure that Contracts & Procurement recommendations and reports are accurate, relevant, and timely that will lead to stakeholders being able to make informed and timely decisions. Present regular and ad-hoc management reports on new opportunities, highlight critical issues and challenges, and provide strategic insight to ensure effective decision-making.Desired Candidate ProfileEducation requirementsBachelor s degree in accounting, Operation Management, Supply Chain, Quantity Surveying or relvent field.Master s degree or any other qualification - Preferred but not required.Background and experienceMinimum 14 years of relevant working experience handling Contracts and Procurement processes or relevent field.Solid knowledge and strong working experience in:ProcurementFinancial management - Project financingDownstream Operations Oil & Gas contextMega Projects execution in Oil & Gas experienceJV and stakeholder managementMiddle East experience is an asset.Procurement and Contract standards for Middle EastLocal supplier developmentC&P Talent DevelopmentKnowledge of strategic sourcing and category management concepts.Abreast of leading practices in procurement processes and systems.Strong understanding of contract management.Good understanding of business and governance structure.Ability to lead all procurement and contracts activities, tactically and strategically.Omani and international LawCompetencies and skillsLeadership & Soft:Capable of inspiring and leading change.Committing Personally,Focusing on Results,Serving Customers for BusinessHSSE focus.Self-starter, independentStrong communication skills.Able to build suitably synergies in multidisciplinary teams.Capacity to manage and resolve general complex issues when strategic thinking is required within broad functional policies and objectives.Proven ability to manage stakeholder interests, as well as influence and negotiate with them.Strong technical, commercial and communication skills.People managementPlanning and organizingSystemic thinkingBusiness AcumenDecisivenessTechnical and commercial instinctTechnical:Computer Literacy including MS Office suit and ERP / SAP.Procurement.Contract.Category Manager.Strategic sourcing.Procurement systems.Contract management.Policies and procedures.

مسؤول عن إدارة وتخطيط وإدارة عقود ومشتريات تتضمن إدارة الأداء للمشتريات والموردين، والتعاقد في OQ8، بموجب سلطة نائب الرئيس SCM. يعمل كنقطة مسؤولية موحدة لخدمات العقود والمشتريات، كداعم ومالك لمعايير المشتريات والعقود على المستويين المؤسسي والتشغيلي، من خلال توجيه الفرق والعمليات المتنوعة التي تشمل (1) المشتريات، (2) العقود، (3) العقود الاستراتيجية، و(4) إدارة الموردين والأداء؛ وذلك لتحقيق أداء الموردين الإيجابي على أشكال العقود المتوازنة والسياسات والإجراءات الفعالة، لدعم قيمة الأعمال وكسب ميزة تجارية لـ OQ8 مع ضمان توفر عقود المواد والخدمات للمستخدمين الداخليين.سيتصرف الموقف وفقاً لرسالة OQ8 ورؤيتها وقيمها واستراتيجياتها، إضافة إلى السياسات والإرشادات والمعايير، مدعوماً بمنصة تكنولوجيا معلومات، ومعايير الصحة والسلامة والبيئة، ومبررات قانونية من الحكومة العمانية وغيرها من المبررات القانونية، وأفضل الممارسات الدولية بما يتناغم مع الأهداف الوطنية.المسؤوليات الرئيسية:خطة العمل الاستراتيجية وإدارة المخاطريشرف على تطوير وتنفيذ عقود ومشتريات وخطة استراتيجية طويلة الأجل بما يتماشى مع استراتيجيات الوظيفة والمؤسسة. يشرف على تطوير خطط أعمال المشتريات والعقود لضمان تحقيق الأهداف المالية والاستراتيجية للوظيفة والمؤسسة.يشرف على إدارة المخاطر والتأكد من الامتثال لإرشادات المشتريات الحكومية المحلية والمزايدة مع السعي لتبني حلول مبتكرة وأفضل الممارسات للعقود والمشتريات؛ من أجل تقديم قيمة أعمال وكسب ميزة تجارية لـ OQ8 مع تطبيق أفضل الممارسات في العمليات.المشترياتتنفيذ إستراتيجية المشتريات من خلال أفضل مصادر ومفاوضات من الطراز الأولالإشراف على عمليات التقييم (بما في ذلك الجوانب التجارية المعقدة للمشتريات) والتوجيه في التفاوض المعقد واتخاذ القرارات بشأن السعر والشروط.الإشراف على عملية التخطيط السنوية للمشتريات عبر الأقسام لضمان تقديم الخدمات في الوقت المناسب وبكفاءة للمستخدمين الداخليين.الاستفادة من الفرص المشتريات الناتجة عن تغيّر قوى السوق من خلال زيادة معلومات السوق والوعي لكسب ميزة تجارية للمنظمة.الإشراف على استراتيجية التسويق لعملية التخطيط حسب الفئة عبر الفئات، مع ضمان نمو الفرص وتحقيق أهداف العمل من خلال تحليل الفئة والسوق.إدارة الموردينيشرف على تطوير الموردين المحليين من خلال تنفيذ برنامج تطوير شامل للموردين المحليين وفق متطلبات محددة (بما في ذلك المشتريات، عقود OMT، العقود المؤسسية، عقود المشاريع، المواد، المخزون، المشتريات والـ Contracts، اللوجستيات، وأداء الشراء، والمشروعات الرأسمالية).توفير منصة موثوقة لتعزيز قدرات الموردين المحليين، وتحديد معلمات العمليات، والمراقبة، وتعديل المتغيرات الأساسية لمبادرة بناء القدرات؛ من أجل توفير منصة موثوقة للتدريب والتأكد من تقييم الموردين لمزيد من التحسين.إدارة علاقات الموردين من خلال مبادرات تفاعل مبادر، وتسهيل عمليات المعاملات وشكاوى الإدارة لتحقيق تجربة مورد إيجابية.إشراف وتوجيه مبادرات التخطيط والذكاء السوقي والاستراتيجيات، وفرق لتحقيق تجربة مورد إيجابية. ضمان وجود عمليات فعالة وكفاءة ومعلومات سوقية مرتفعة.إدارة الأداءيشرف على مبادرات بناء القدرات وأداء الموظفين المباشرين وغير المباشين، مع توجيه هذه المبادرات وفق عمليات وأنظمة الموارد البشرية لضمان نقل المعرفة للموظفين المحليين وتحفيز الموظفين بالتوازن الصحيح بين القدرات الفنية والوظيفية.يشرف على تطوير كفاءة موظفي العقود والمشتريات.الإشراف على بناء والحفاظ على القدرات ضمن العقود والمشترياتقيادة وتوجيه فريق متحمس ومشارك عالي الأداء وقادر ليؤدي خطط قسم العمل.قيادة إدارة المواهب والأداء في العقود والمشتريات لمرؤوسيهم المباشرين وغير المباشين، وتحديد متطلبات القوى العاملة والتوظيف والتدريب وتطوير المواهب بما يتماشى مع عمليات ونظم الموارد البشرية، لضمان وجود موظفين قادرين ومؤهلين وذوي مبادرة بالتوازن الصحيح من القدرات الفنية والوظيفية.العقودالإشراف على تنفيذ استراتيجية العقد من خلال تطبيق استراتيجيات توريد وتفاوض من الطراز الأول ومتوافقة مع سياسة المؤسسة لضمان وجود العقود الصحيحة التي تُقدم قيمة للمستخدمين الداخليين.الإشراف على تطوير وتنفيذ وثائق تعاقدية محسنة من خلال مواءمة أصحاب المصالح لتحقيق أشكال متوازنة من العقد تحمي OO8 وتقبلها الموردين.يشرف على عمليات إدارة العقد لضمان تقديم أداء مورد مطلوب، والشراكة مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين لضمان تلبية حلول الشراء لـ OO8 لاحتياجات الصناعة والعملاء الداخليين.العقود الاستراتيجيةتوفير الدعم لمالكي عقود الاستراتيجية كما هو محدد في شروط المرجعيشرف ويقود استفسارات التدقيق المتعلقة بالمسائل العقدية ضمن العقود الاستراتيجيةتطوير وتنفيذ جميع مبادرات التحول المتعلقة بالعقود الاستراتيجية.لجان المناقصاتالإشراف على الدورة الكاملة للجنة المناقصات الداخلية ولجنة المناقصات بالمجلس، بما في ذلك تسهيل الاجتماعات، وتقديم العروض، وتسجيل المحاضر، ومتابعة بنود العمل حتى الإغلاق.المتابعة والتقاريرمراقبة الأداء المالي للعقود والمشتريات (النفقات التشغيلية والرأسمالية) مقابل الميزانية المعتمدة لضمان التآزر مع إرشادات الميزانية المحددة، وتحديد مجالات الأداء غير المرضي وتوصية فرص تحسين الأداء.التأكد من أن التوصيات والتقارير الخاصة بالعقود والمشتريات دقيقة وذات صلة وفي الوقت المناسب، مما يمكّن أصحاب المصلحة من اتخاذ قرارات مستنيرة وفي الوقت المناسب. عرض تقارير إدارة منتظمة وغير منتظمة عن الفرص الجديدة، وتسليط الضوء على القضايا والتحديات الحرجة، وتقديم رؤى استراتيجية لضمان اتخاذ القرار الفعال.المرشح المثاليمتطلبات التعليمدرجة البكالوريوس في المحاسبة، إدارة العمليات، سلسلة الإمداد، قياس كميات، أو مجال ذي صلة.درجة الماجستير أو أي مؤهل آخر - مفضل لكن ليس مطلوباً.الخلفية والخبرةلا تقل عن 14 عامًا من الخبرة العملية ذات الصلة في التعامل مع عمليات العقود والمشتريات أو المجال ذو الصلة.معرفة وخبرة عملية قوية في:المشترياتالإدارة المالية - تمويل المشروعتشغيل downstream لقطاع النفط والغازتنفيذ مشاريع ضخمة في النفط والغازالشراكات وإدارة أصحاب المصالحالخبرة في الشرق الأوسط ميزة.المعايير والشراء والعقود للشرق الأوسطتطوير الموردين المحليينتطوير المواهب في C&Pمعرفة بمفاهيم الاستحواذ الاستراتيجي وإدارة الفئة.المواكبة لأفضل الممارسات في عمليات وأنظمة المشتريات.فهم قوي لإدارة العقود.فهم جيد للأعمال وبنية الحوكمة.القدرة على قيادة جميع أنشطة المشتريات والعقود بشكل تكتيكي واستراتيجي.القانون العماني والدوليالكفاءات والمهاراتالقيادة والمهارات اللينة:قادر على إلهام والتغيير القيادي.الالتزام الشخصي،التركيز على النتائج،خدمة العملاء لأجل الأعمالتركيز HSSE.مبادر ذاتي، مستقلمهارات اتصال قوية.قدرته على بناء تآزر مناسب في فرق متعددة التخصصات.القدرة على إدارة وحل القضايا العامة المعقدة عندما يتطلب التفكير الاستراتيجي ضمن سياسات وأهداف وظيفية واسعة.إثبات القدرة على إدارة مصالح أصحاب المصلحة، بالإضافة إلى التأثير والتفاوض معهم.مهارات فنية وتجارية واتصالات قوية.إدارة الأشخاصالتخطيط والتنظيمالتفكير النظاميفطنة الأعمالالحسمالغريزة الفنية والتجاريةالتقنية:الحاسب الآلي بما في ذلك مجموعة MS Office وERP / SAP.المشتريات.العقد.مدير الفئة.المصدر الاستراتيجي.أنظمة المشتريات.إدارة العقد.السياسات والإجراءات.

4 to 6 years Naukri Gulf

HR Specialist

On-site - Oman - Oman 17 August 2026

Human Resources

JOB PURPOSE HR Specialist is responsible for the day-to-day management of HR operations, including recruitment, employee records and documentation, HR reporting, employee relations, payroll processing, training coordination, and employee engagement. The role ensures accurate, compliant, and efficient HR administration in line with Omani Labour Law and company policy, and supports a positive and productive workplace for all employees. MAIN TASKS, DUTIES AND RESPONSIBILITIES RECRUITMENT & ONBOARDING 1. Recruitment - Coordinate end-to-end recruitment activities, including job postings, screening, shortlisting, and scheduling interviews. - Liaise with hiring managers to understand staffing needs and prepare job descriptions. - Manage new hire onboarding, including offer letters, contracts, and orientation. - Maintain and update the recruitment tracker and candidate database. 2. Employee Records & Filing - Maintain accurate and up-to-date employee personnel files (physical and electronic). - Ensure all employee documentation complies with Omani Labour Law requirements. - Track and renew employee documents (visas, labour cards, ID cards, contracts). 3. HR Reporting - Prepare regular HR reports (headcount, turnover, attendance, leave balances, etc.). - Support management with data and analytics for HR decision-making. - Maintain HRIS records and ensure data accuracy. 4. Payroll - Process monthly payroll inputs (attendance, leave, overtime, deductions). - Coordinate with Finance to ensure accurate and timely salary disbursement. - Maintain payroll records and respond to employee payroll-related queries. - Ensure compliance with Social Protection Fund (formerly PASI) and Wage Protection System (WPS) requirements. 5. Employee Relations - Act as a point of contact for employee queries and concerns. - Support the resolution of grievances and disciplinary matters in line with company policy and Omani Labour Law. - Promote fair and consistent application of HR policies across the organisation. 6. Training & Development - Identify employee training needs in coordination with department heads. - Coordinate and schedule internal and external training programmes. - Maintain training records and track employee development plans. - Support onboarding and induction training for new hires. 7. Employee Engagement - Plan and coordinate employee engagement activities and events. - Support initiatives that promote a positive workplace culture. - Collect and analyse employee feedback (surveys, exit interviews) to improve engagement. - Assist management in implementing retention and motivation programmes. MINIMUM QUALIFICATIONS Education: - Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. - CIPD, PHR, or SHRM certification is an advantage. Experience: - Minimum 4 years of relevant HR experience covering recruitment, operations, employee relations, and payroll. - Strong working knowledge of Omani Labour Law. Technical Skills: - HRIS and payroll systems; proficiency in MS Office (Excel, Word, Outlook). - Familiarity with Social Protection Fund (PASI) and Wage Protection System (WPS) processes. - Recruitment platforms and applicant tracking tools. Soft Skills: - Excellent communication skills in English and Arabic. - Strong organisational and time-management skills. - High attention to detail and confidentiality. - Problem-solving, interpersonal, and employee grievance-handling skills.

الغرض من الوظيفة أخصائي الموارد البشرية مسؤول عن إدارة عمليات الموارد البشرية اليومية، بما في ذلك التوظيف، سجلات وموثقة الموظفين، تقارير الموارد البشرية، علاقات الموظفين، معالجة الرواتب، تنسيق التدريب، ومشاركة الموظفين. يضمن الدور إدارة موارد بشرية دقيقة ومتوافقة وفعالة بما يتماشى مع قانون العمل العماني وسياسة الشركة، ويدعم مكان عمل إيجابي ومنتج لجميع الموظفين. المهام الرئيسية والمسؤوليات التوظيف والتوظيف الداخلي 1. التوظيف - تنسيق أنشطة التوظيف من البداية للنهاية، بما في ذلك نشر الوظائف، والتحري، واختيار القائمة، وجدولة المقابلات. - التواصل مع المدراء المعنيين لفهم احتياجات القوى العاملة وإعداد وصف الوظائف. - إدارة إكمال إجراءات التعيين الجديدة، بما في ذلك خطابات العرض، والعقود، والتوجيه. - الحفاظ وتحديث متعقب التوظيف وقاعدة بيانات المرشحين. 2. سجلات الموظفين والأرشفة - الحفاظ على ملفات موظفين دقيقة ومحدثة (ورقية وإلكترونية). - ضمان امتثال جميع المستندات الموظفين لمتطلبات قانون العمل العماني. - تتبّع وتجديد مستندات الموظفين (التأشيرات، بطاقات العمل، بطاقات الهوية، العقود). 3. تقارير الموارد البشرية - إعداد تقارير الموارد البشرية الدورية (عدد الموظفين، معدل الدوران، الحضور، رصيد الإجازات، إلخ). - دعم الإدارة بالبيانات والتحليلات لاتخاذ قرارات الموارد البشرية. - الحفاظ على سجلات نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) وضمان دقة البيانات. 4. الرواتب - معالجة مدخلات الرواتب الشهرية (الحضور، الإجازة، الساعات الإضافية، الاستقطاعات). - التنسيق مع المالية لضمان دفع الرواتب بدقة وفي الوقت المحدد. - الحفاظ على سجلات الرواتب والرد على استفسارات الموظفين المتعلقة بالرواتب. - الالتزام بمتطلبات صندوق الحماية الاجتماعية (المسمّى سابقاً PASI ونظام حماية الأجور (WPS)). 5. علاقات الموظفين - العمل كنقطة اتصال لاستفسارات ومخاوف الموظفين. - دعم حل الشكاوى والمسائل الانضباطية بما يتماشى مع سياسة الشركة وقانون العمل العماني. - تعزيز التطبيق العادل والمتسق لسياسات الموارد البشرية عبر المؤسسة. 6. التدريب والتطوير - تحديد احتياجات تدريب الموظفين بالتنسيق مع رؤساء الأقسام. - تنسيق وجدولة البرامج التدريبية الداخلية والخارجية. - الحفاظ على سجلات التدريب ومتابعة خطط التطوير الوظيفي للموظفين. - دعم الإعداد والتدريب التعريفي للموظفين الجدد. 7. مشاركة الموظفين - تخطيط وتنسيق أنشطة وفعاليات مشاركة الموظفين. - دعم المبادرات التي تعزز ثقافة مكان عمل إيجابية. - جمع وتحليل ملاحظات الموظفين (الاستبيانات، مقابلات الخروج) لتحسين المشاركة. - مساعدة الإدارة في تنفيذ برامج الاحتفاظ والتحفيز. المؤهلات الدنيا التعليم: - درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. - شهادة CIPD، PHR، أو SHRM تعتبر ميزة. الخبرة: - خبرة لا تقل عن 4 سنوات في الموارد البشرية ذات الصلة تشمل التوظيف، والعمليات، وعلاقات الموظفين، والرواتب. - معرفة قوية بقانون العمل العماني. المهارات التقنية: - أنظمة HRIS والرواتب؛ الإلمام بـ MS Office (Excel، Word، Outlook). - الإلمام بعمليات صندوق الحماية الاجتماعية (PASI) ونظام حماية الأجور (WPS). - منصات التوظيف وأدوات تتبع المتقدمين. المهارات اللينة: - مهارات تواصل ممتازة بالإنجليزية والعربية. - تنظيم قوي ومهارات إدارة الوقت. - دقة عالية في التفاصيل وخصوصية. - مهارات حل المشكلات والتعامل مع الأفراد وإدارة شكاوى الموظفين.

Bayt

Product Specialist Oncology

On-site - Oman 5 August 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description About AbbVie AbbVie's mission is to discover and deliver innovative medicines and solutions that solve serious health issues today and address the medical challenges of tomorrow. We strive to have a remarkable impact on people's lives across several key therapeutic areas including immunology, oncology and neuroscience - and products and services in our Allergan Aesthetics portfolio. For more information about AbbVie, please visit us at www.abbvie.com. Follow @abbvie on LinkedIn, Facebook, Instagram, X and YouTube. Job Description Purpose: Execute brand strategy and tactics in field, sales performance, effectively manage assigned territory and targeted accounts, build strong customer relationships and customer needs solving capability to maximize short and long term sales performance placing the patient into the center of any efforts and operating within AbbVie’s business code of conduct, policies and all applicable laws and regulations.  Responsibilities: •Deliver sales performance, brand KPIs, financial targets, marketing objectives, etc. in order to meet or exceed on those objectives. •Create pre-call plan using SMART objectives and execute post-call evaluation in order to continuously improve sales performance. Effectively handle objections, misunderstandings, concerns and consistently gain logical and reasonable calls to action in order to close on every sales call. •Proactively and continuously aspire to serve customer needs, customer expectations and challenges in order to build trusted customer relationships and to achieve win-win agreements between AbbVie and customers. •Develop and execute a call plan that achieves set call metrics and optimizes coverage and frequency to key customers in order to maximize access and sales opportunities. •Continuously build understanding on customer needs and expectations, territory market landscape, competitors, market segments/dynamics, accounts, disease, product, clinical and sales expertise and share this market intelligence information with in-field team, brand team and sales manager to achieve alignment, to anticipate environmental changes and challenges and to optimize brand strategy and its execution. •Differentiate AbbVie’s value proposition with health providers assigned and identify, develop and maintain disease state experts and speakers/advocates in order to maximize brand performance.   Qualifications Bachelor’s degree in pharmaceutical studies. 4 years+ experience as a Product Specialist Experience in Oncology/Hematology Therapy areas Relevant industry experience, ideally in biotechnology and/or pharmaceuticals Fluency in English and Arabic Excellent communication and presentation skills Practical knowledge and understanding of HCPs and disease area requirements Good understanding of the market challenges and opportunities Great sense of ethics and integrity Curiosity and ability to learn and improve Additional Information AbbVie is an equal opportunity employer and is committed to operating with integrity, driving innovation, transforming lives and serving our community. Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled.  US & Puerto Rico only - to learn more, visit https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html US & Puerto Rico applicants seeking a reasonable accommodation, click here to learn more: https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة حول AbbVie مهمة AbbVie هي اكتشاف وتقديم أدوية وحلول مبتكرة تحل مشكلات صحية خطيرة اليوم وتواجه التحديات الطبية لغدٍ. نسعى لإحداث تأثير ملحوظ في حياة الناس عبر عدة مجالات علاجية رئيسية بما في ذلك المناعة والأورام العصبية والأعصاب - والمنتجات والخدمات في محفظة Allergan Aesthetics. للمزيد من المعلومات عن AbbVie، يرجى زيارتنا على www.abbvie.com. تابعنا على LinkedIn وFacebook وInstagram وX وYouTube. وصف الوظيفة الغرض: تنفيذ إستراتيجية العلامة التجارية والتكتيكات في الميدان، أداء المبيعات، إدارة فعالة للإقليم المحجوز والحسابات المستهدفة، بناء علاقات عمل قوية مع العملاء وتلبية احتياجاتهم من خلال قدرة حل المشكلات لتعظيم أداء المبيعات قصير المدى وطويله مع وضع المريض في مركز الجهود والعمل ضمن قانون سلوك الأعمال لشركة AbbVie وسياساتها وكل القوانين واللوائح المعمول بها.  المسؤوليات: •تحقيق أداء المبيعات ومؤشرات الأداء للعلامة التجارية والأهداف المالية والأهداف التسويقية، إلخ لتحقيق تلك الأهداف أو تجاوزها. •إنشاء خطة قبل المكالمة باستخدام أهداف SMART وتنفيذ تقييم ما بعد المكالمة من أجل تحسين أداء المبيعات باستمرار. التعامل بفعالية مع الاعتراضات وسوء الفهم والمخاوف وكسب دعوات إجراء منطقية ومعقولة لإغلاق كل مكالمة مبيعات. •السعي بنشاط وباستمرار لخدمة احتياجات العملاء وتوقعاتهم وتحدياتهم لبناء علاقات موثوقة مع العملاء والعمل على التوصل إلى اتفاقيات رابحة للطرفين بين AbbVie والعملاء. •تطوير وتنفيذ خطة مكالمات تحقق معايير المكالمات المحددة وتحسن التغطية والتكرار للعملاء الرئيسيين من أجل تعظيم الوصول وفرص البيع. •بناء فهم مستمر لاحتياجات العملاء وسوق الإقليم والمناظر التنافسية وشرائح السوق/ديناميكياتها والحسابات والمرض والمنتج والخبرة السريرية والمبيعات ومشاركة هذه المعلومات الاستخبارية مع فريق الميدان وفريق العلامة التجارية ومدير المبيعات لتحقيق التوافق، وتوقع التغيرات والتحديات البيئية وتحسين استراتيجية العلامة التجارية وتنفيذها. •تمييز عرض قيمة AbbVie مع مقدمي الرعاية الصحية المخصصين وتحديد وتطوير والحفاظ على خبراء حالات المرض والمتحدثين/المدافعين لت maximization أداء العلامة التجارية.   المؤهلات درجة البكالوريوس في الدراسات الصيدلانية. خبرة 4 سنوات فما فوق كأخصائي منتج خبرة في مجالات الأورام/الأورام الدمويّة خبرة صناعية ذات صلة، ويفضل في التكنولوجيا الحيوية و/أو المستحضرات الصيدلانية إتقان اللغة الإنجليزية والعربية مهارات تواصل وعرض ممتازة معرفة عملية وفهم لمتطلبات مقدمي الرعاية الصحية ومجال المرض فهم جيد لتحديات السوق وفرصه احترام عالي للأخلاقيات والنزاهة فضول وقدرة على التعلم والتحسن معلومات إضافية AbbVie هي جهة توظيف تتيح فرص متساوية وتلتزم بالعمل بنزاهة، وتحفيز الابتكار، وتحويل الأرواح وخدمة مجتمعنا. صاحب عمل يساوي الفرص/قدامى المحاربين/المعوقين.  لأهل الولايات المتحدة وبورتو ريكو فقط - لمعرفة المزيد، قم بزيارة https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html إذا كنت من مقدمي الطلبات في الولايات المتحدة وبورتو ريكو وتبحث عن تسهيل معقول، انقر هنا لمعرفة المزيد: https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html </div>

10 to 15 years Naukri Gulf

Chief Financial Officer

On-site - Oman - muscat 30 July 2026

Accounting, Finance & Banking

The Chief Financial Officer (CFO) provides strategic financial leadership to drive the growth, financial sustainability, and long-term success of Onsor Technologies. As a member of the Executive Leadership Team, the CFO partners with the CEO to strengthen financial performance, ensure sound governance and compliance, and support operational excellence and sustainable value creation.DIMENSIONSNo. of Reports 4-6Budgetary Control: YesExternal Interface(s)Banks and Financial InstitutionsInvestors and ShareholdersGovernment AuthoritiesExternal AuditorsTax AuthoritiesStrategic PartnersVendors and SuppliersInternal Interface(s):Chief Executive OfficerExecutive Leadership TeamOperationsTechnologySales & MarketingHuman ResourcesProcurementLegal & ComplianceKEY ACCOUNTABILITIES AND RESPONSIBILITIESStrategic LeadershipDevelop and execute the company's financial strategy aligned with Onsor Technologies' strategic objectives.Provide financial insights and recommendations to the CEO and Executive Leadership Team.Support business expansion, new investments, mergers, acquisitions, and strategic partnerships.Lead long-term financial planning to support business growth and innovation.Financial ManagementDirect all finance, accounting, treasury, taxation, payroll, and financial reporting activities.Ensure timely and IFRS-compliant financial reporting.Maintain effective internal financial controls and governance frameworks.Manage cash flow, liquidity, working capital, and capital allocation.Budgeting & Financial PlanningLead the annual budgeting and forecasting process.Develop financial models to support business decisions and investment opportunities.Monitor financial performance against budgets and strategic targets.Recommend initiatives to improve profitability and operational efficiency.Treasury & Investment ManagementManage banking relationships and financing arrangements.Lead fundraising through debt, equity, grants, and government funding.Evaluate investment opportunities and optimize capital structure.Monitor foreign exchange exposure and financial risks.Commercial & Manufacturing FinanceSupport pricing strategies and commercial decision-making.Oversee product costing and profitability analysis for hardware manufacturing and technology solutions.Monitor project profitability across software, AI, IoT, and digital transformation projects.Improve procurement efficiency and supply chain financial performance.Corporate Governance & ComplianceEnsure compliance with Omani financial regulations, taxation, VAT requirements, and statutory obligations.Lead internal and external audits.Develop enterprise risk management policies and business continuity plans.Strengthen corporate governance and financial compliance across the organization.Business PerformanceDevelop executive dashboards and financial KPIs.Monitor business performance and recommend corrective actions.Support digital transformation initiatives through financial analytics and automation.Drive cost optimization while maintaining operational excellence.Leadership & People ManagementLead, mentor, and develop the Finance and Procurement teams.Build a high-performing finance function that supports innovation and growth.Foster a culture of integrity, accountability, collaboration, and continuous improvement.Partner with department heads to improve financial awareness and decision-making.Desired Candidate ProfileQualifications:Bachelor s degree in finance, Accounting, Economics, Business Administration, or a related field.MBA or master s degree in finance is preferred.Professional accounting qualifications such as CPA, ACCA, CMA, or CA are required.Experience:10 years of progressive experience in finance, including leadership roles.Proven experience in financial strategy, corporate finance, fundraising, and investment management.Experience with ERP systems, financial reporting, and finance transformation initiatives.Key Skills and Competencies:Strategic Financial LeadershipFinancial Planning & AnalysisBudgeting and ForecastingCorporate Finance & Treasury ManagementRisk Management & Corporate GovernanceFinancial Reporting (IFRS)Fundraising & Investor RelationsBusiness and Commercial AcumenERP Systems & Financial AnalyticsLeadership, Communication, and Decision-MakingAdditional RequirementsEnglish (fluent written and verbal) MandatoryArabic (fluent written and verbal) Mandatory

يوفر المدير المالي الأول (CFO) قيادة مالية استراتيجية لدفع النمو والاستدامة المالية والنجاح الطويل الأجل لشركة أونسور تكنولوجيز. كعضو في فريق القيادة التنفيذية، يتشارك المدير المالي الأول مع الرئيس التنفيذي لتعزيز الأداء المالي، وضمان الحوكمة والامتثال السليمين، ودعم التميز التشغيلي وخلق قيمة مستدامة.الأبعادعدد التقارير 4-6الرقابة الميزانية: نعمالواجهات الخارجيةالمؤسسات المصرفية والماليةالمستثمرون والمساهمونالسلطات الحكوميةالمدققون الخارجيونالسلطات الضريبيةالشركاء الاستراتيجيونبائعون وموردونواجهات داخلية:الرئيس التنفيذيفريق القيادة التنفيذيةالعملياتالتقنيةالمبيعات والتسويقالموارد البشريةالمشترياتالشؤون القانونية والامتثالالمسؤوليات والمحاسبة الرئيسيةالقيادة الاستراتيجيةتطوير وتنفيذ استراتيجية الشركة المالية بما يتماشى مع الأهداف الاستراتيجية لشركة أونسور تكنولوجيز.تقديم الرؤى المالية والتوصيات للرئيس التنفيذي والفريق القيادي التنفيذي.دعم توسيع الأعمال والاستثمارات الجديدة والاندماجات والاستحواذات والشراكات الاستراتيجية.قيادة التخطيط المالي الطويل الأجل لدعم نمو الأعمال والابتكار.الإدارة الماليةإدارة جميع أنشطة التمويل والمحاسبة والخزينة والضرائب والرواتب والتقارير المالية.ضمان تقارير مالية صارمة ومتوافقة مع المعايير IFRS في الوقت المناسب.الحفاظ على ضوابط داخلية مالية فعالة وأطر حوكمة.إدارة التدفقات النقدية وال liquidity ورأس المال العامل وتخصيص رأس المال.الميزنة والتخطيط الماليقيادة عملية إعداد الموازنة والتنبؤ السنوية.تطوير نماذج مالية لدعم قرارات الأعمال وفرص الاستثمار.مراقبة الأداء المالي مقابل الميزانيات والأهداف الاستراتيجية.التوصية بمبادرات لتحسين الربحية والكفاءة التشغيلية.الخزينة وإدارة الاستثمارإدارة علاقات البنوك والترتيبات التمويلية.قيادة جمع التبرعات من خلال الدين أو الأسهم أو المنح أو التمويل الحكومي.تقييم فرص الاستثمار وتحسين هيكل رأس المال.مراقبة مخاطر العملات الأجنبية والمخاطر المالية.التمويل التجاري والتمويل الصناعيدعم استراتيجيات التسعير واتخاذ القرار التجاري.الإشراف على تكلفة المنتج وتحليل الربحية لعمليات التصنيع للأجهزة والحلول التكنولوجية.مراقبة ربحية المشاريع عبر برامج البرمجيات والذكاء الاصطناعي وإنترنت الأشياء والتحول الرقمي.تحسين كفاءة المشتريات والأداء المالي لسلسلة الإمداد.حوكمة الشركات والامتثالضمان الامتثال للوائح المالية العمانية والضرائب ومتطلبات القيمة المضافة والالتزامات التنظيمية.قيادة التدقيقات الداخلية والخارجية.تطوير سياسات إدارة مخاطر المؤسسة وخطط استمرارية الأعمال.تعزيز حوكمة الشركات والامتثال المالي عبر المؤسسة.أداء الأعمالتطوير لوحات معلومات تنفيذية ومؤشرات الأداء المالية الرئيسية.مراقبة أداء الأعمال وتقديم إجراءات تصحيحية.دعم مبادرات التحول الرقمي من خلال التحليلات المالية والأتمتة.قيادة تحسين التكلفة مع الحفاظ على التميز التشغيلي.القيادة وإدارة الناسقيادة وتوجيه وتطوير فرق المالية والمشتريات.بناء وظيفة مالية عالية الأداء تدعم الابتكار والنمو.تعزيز ثقافة النزاهة والمساءلة والتعاون والتحسين المستمر.التعاون مع رؤساء الأقسام لتحسين الوعي المالي واتخاذ القرارات.الملف الشخصي المرغوب للمرشحالمؤهلات:درجة البكالوريوس في المالية أو المحاسبة أو الاقتصاد أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.يفضل ماجستير إدارة الأعمال أو ماجستير في المالية.المؤهلات المهنية للمحاسبة مثل CPA، ACCA، CMA، أو CA مطلوبة.الخبرة:10 سنوات من الخبرة التصاعدية في المالية، بما في ذلك أدوار قيادية.خبرة مثبتة في الاستراتيجية المالية والتمويل المؤسسي وجمع الأموال وإدارة الاستثمارات.خبرة مع أنظمة ERP والتقارير المالية ومبادرات تحول المالية.المهارات والكفاءات الأساسية:قيادة مالية استراتيجيةال التخطيط والتحليل الماليالميزنة والتنبؤالتمويل المؤسسي وإدارة الخزينةإدارة المخاطر والحوكمة المؤسسيةالتقارير المالية (IFRS)جمع الأموال والعلاقات مع المستثمرينفطنة الأعمال والتجاريةأنظمة ERP والتحليلات الماليةالقيادة والتواصل واتخاذ القرارمتطلبات إضافيةالإنجليزية (بطلاقة مكتوبة ومحادثة) إلزاميالعربية (بطلاقة مكتوبة ومحادثة) إلزامي

Full Time Gulf Talnet

Facilities Maintenance Clerk

On-site - Oman - Oman 20 July 2026

Human Resources

<h4>Facilities maintenance clerk</h4> The facilities maintenance clerk performs all technical support, administrative tasks and duties as required supporting the operations of the Amentum facilities maintenance staff. Responsible for PSO headquarters and GPMS sites' facilities special initiatives and preventive maintenance program, implementation of computerized maintenance management system (CMMS) and coordinating activities. Manages scheduling and tracking of work orders from initiation through completion. Updates, reviews, annotates and files all related historical records and assists facilities maintenance staff in submission of required reports. Ensures compliance with performance work statement (PWS) and Amentum ISO 9001 quality management system (QMS). <h4>Principal accountabilities</h4> <ul> <li>Creates manual historical records for facilities maintenance assets that are subject to periodic maintenance.</li> <li>Keeps facility maintenance record binders and electronic records up to date from various sources of information.</li> <li>Assists in annual updating the real property listing for assigned site.</li> <li>Keeps a technical library on facility maintenance and fixed equipment up to date.</li> <li>Inputs equipment data and updates maintenance details in the computerized maintenance management system (when applicable).</li> <li>Logs all scheduled and unscheduled work orders for the facilities maintenance team.</li> <li>Receives and passes all completed work orders to the superintendent/supervisor for document review.</li> <li>Prepares and submits a listing of completed and outstanding work orders to the superintendent/supervisor monthly.</li> <li>Prepares facilities maintenance related briefings and reports.</li> <li>Establishes a filing system for all office documents, files and project books concerning facilities maintenance.</li> <li>Accompanies facilities maintenance staff on field and site visits, as necessary.</li> <li>Performs other duties as assigned.</li> <li>Works in maintenance shop or warehouse environment and may be required to work outdoors for extended periods.</li> </ul> <h4>Minimum requirements</h4> <ul> <li>Must have excellent organizational skills and be able to understand, speak, read and write English at an intermediate level.</li> <li>Must be proficient in the use of personal computers and Windows operating system and Microsoft Office to include as a minimum PowerPoint, Excel and Word programs.</li> <li>Must have technical background to receive AutoCAD and CMMS (similar to Maximo) training if not currently qualified.</li> <li>Must possess a valid home country driver's license and ability to obtain host nation driver's license.</li> <li>May be required to operate material handling equipment.</li> <li>High school diploma or equivalent required.</li> <li>Three years' experience in performing administrative tasks required.</li> <li>May be exposed to extreme noise from operating equipment.</li> <li>Will be required to wear proper personal protective equipment (PPE) according to prescribed procedures and as required for task being performed.</li> <li>Physically capable of performing all required duties; capable of lifting/pushing/pulling minimum of 50 lbs. and performing extensive work handling/lifting equipment.</li> <li>Must be able to travel domestically and internationally.</li> </ul> <h4>Preferred qualifications</h4> Technical training in the use of computers to include administrative management software preferred.

<h4>كاتب صيانة المرافق</h4> يقوم كاتب صيانة المرافق بجميع الدعم الفني، والمهام الإدارية والواجبات المطلوبة دعم عمليات موظفي صيانة المرافق في أمنتّم. مسؤول عن مبادرات خاصة بالمرافق في مقر PSO ومواقع GPMS وبرنامج الصيانة الوقائية، وتنفيذ نظام إدارة الصيانة المحوسب (CMMS) وتنسيق الأنشطة. يدير جدولة وتتبع طلبات العمل من بدايتها حتى اكتمالها. يقوم بتحديث ومراجعة وتوثيق جميع السجلات التاريخية المرتبطة ويعاون موظفي صيانة المرافق في تقديم التقارير المطلوبة. يضمن الامتثال لبيان نطاق العمل (PWS) ونظام إدارة الجودة ISO 9001 من أمنتّم (QMS). <h4>المسؤوليات الأساسية</h4> <ul> <li>ينشئ سجلات تاريخية يدوية للأصول الخاصة بصيانة المرافق التي تخضع لصيانة دورية.</li> <li>يحرص على تحديث ملفات الصيانة للمرافق والسجلات الإلكترونية من مصادر معلومات مختلفة.</li> <li>يساعد في تحديث قائمة الملكية الفعلية سنوياً للموقع المعين.</li> <li>يحافظ على مكتبة تقنية مجهزة عن صيانة المرافق والمعدات الثابتة حتى تكون محدثة.</li> <li>يدخل بيانات المعدات ويحدث تفاصيل الصيانة في نظام إدارة الصيانة المحوسب (إن وجُد).</li> <li>يقيد كافة أوامر العمل المجدولة وغير المجدولة لفريق صيانة المرافق.</li> <li>يستقبل وينقل جميع أوامر العمل المكتملة إلى المشرف/المدير للمراجعة الوثائقية.</li> <li>يُعد ويقدِّم قائمة بالأوامر المكتملة والمتبقية للمشرف/المدير شهرياً.</li> <li>يُعد تقارير وموجزات صيانة المرافق ذات الصلة.</li> <li>يقيم نظام أرشفة لجميع مستندات المكتب والملفات وكتب المشاريع المتعلقة بالصيانة.</li> <li>يصاحب موظفي صيانة المرافق في الزيارات الميدانية والمواقع حسب الضرورة.</li> <li>يؤدي واجبات أخرى حسب التكليف.</li> <li>يعمل في ورشة صيانة أو بيئة مستودع وقد يتطلب الأمر العمل في الهواء الطلق لفترات طويلة.</li> </ul> <h4>المتطلبات الدنيا</h4> <ul> <li>يجب أن يمتلك مهارات تنظيمية ممتازة وأن يكون قادراً على فهم والتحدث والقراءة والكتابة بالإنجليزية بمستوى متوسط.</li> <li>يجب أن يكون بارعاً في استخدام أجهزة الكمبيوتر الشخصية ونظام Windows وبرامج Microsoft Office بما في ذلك PowerPoint وExcel وWord كحد أدنى.</li> <li>يجب أن يمتلك خلفية تقنية ليحصل على تدريب AutoCAD وCMMS (مشابه لـ Maximo) إذا لم يكن مؤهلاً حالياً.</li> <li>يجب أن يمتلك رخصة قيادة صالحة من وطنه الأم والقدرة على الحصول على رخصة قيادة صاحب الدولة.</li> <li>قد يُطلب تشغيل معدات مناولة المواد.</li> <li>الدبلوم الثانوي أو ما يعادله مطلوب.</li> <li>ثلاث سنوات من الخبرة في أداء المهام الإدارية المطلوبة.</li> <li>قد يتعرض لضجيج شديد من تشغيل المعدات.</li> <li>سيُطلب ارتداء معدات الحماية الشخصية (PPE) وفق الإجراءات المقررة ومع ما يقتضيه المهمة.</li> <li>قادر جسدياً على أداء جميع الواجبات المطلوبة؛ القدرة على رفع/دفع/سحب ما لا يقل عن 50 رطلاً وأداء عمل موسع في مناولة/رفع المعدات.</li> <li>يجب أن يكون قادراً على السفر داخل البلد وخارجه.</li> </ul> <h4>المؤهلات المفضلة</h4> يفضل التدريب الفني في استخدام أجهزة الكمبيوتر بما في ذلك برامج الإدارة الإدارية.

Naukri Gulf

Talent Development & Performance Officer

On-site - Oman - muscat 3 July 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">The Talent Development & Performance Officer is responsible for supporting the implementation of performance management, learning and development, competency development, and employee capability enhancement initiatives. The role ensures that performance appraisal processes, training activities, development plans, and related HR reports are properly coordinated, documented, and aligned with approved HR policies and procedures.Key Tasks and ResponsibilitiesPerformance Management<ul><li>Support the implementation and administration of the Performance Management System (PMS).</li><li>Coordinate the annual performance appraisal cycle, including reminders, follow-ups, documentation, and submission tracking.</li><li>Communicate with Heads of Departments and Line Managers to ensure timely completion of performance appraisal reports.</li><li>Review submitted appraisal forms to ensure completeness and compliance with the approved HR process.</li><li>Maintain accurate records of employee performance appraisal reports and related documents.</li><li>Assist in analyzing performance appraisal outcomes to identify performance gaps, development needs, and areas for improvement.</li><li>Support the preparation of performance-related reports, summaries, and dashboards for HR and management review.</li><li>Follow up on probation performance evaluations and ensure timely submission from concerned departments.</li><li>Support departments in clarifying performance appraisal requirements, timelines, and documentation standards.</li></ul>Learning and Development<ul><li>Support the preparation and execution of the annual Learning and Development Plan based on organizational requirements, approved budgets, and identified training needs.</li><li>Coordinate training programs, workshops, certifications, and employee development initiatives.</li><li>Liaise with departments to identify training needs and development priorities.</li><li>Assist in conducting Training Needs Analysis (TNA) based on performance results, competency gaps, and departmental requirements.</li><li>Coordinate with internal and external training providers to arrange training sessions and development programs</li><li>Maintain and update training records, attendance sheets, evaluation forms, and training-related documentation.</li><li>Support the evaluation of training effectiveness through feedback analysis and post-training assessments</li><li>Maintain and update the approved training provider database.</li><li>Assist in preparing training utilization reports, training cost summaries, and development activity reports.</li><li>Support succession planning and internal talent development initiatives when required.</li></ul>Employee Engagement<ul><li>Plan and execute follow-up actions arising from Employee Opinion Survey results.</li><li>Own and drive the Onboarding Scheme, continuously improving the new joiner experience.</li><li>Organize Employee Team Building Activities and Away Days.</li><li>Coordinate the Lunch/Coffee with the CEO programme for new joiners.</li><li>Support the creation of an energetic and flexible office work environment.</li><li>Manage Internal Communications for employees related to HR announcements and initiatives.</li><li>Produce the Annual Report on New Joiner Satisfaction Survey results.</li><li>Support Employee Wellbeing, Health, and Fitness initiatives.</li><li>Administer the Employee Exit Survey and contribute to the Annual Exit Report</li></ul>Other duties assigned by the line manager.</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor s Degree in Human Resources, Business Administration, or related field.</li><li>CIPD Level 3 or equivalent HR certification.</li><li>Fresh 3 years of HR experience with a focus on Talent Development & Performance Officer</li><li>Good understanding of HR functions, especially performance management and employee development.</li><li>Strong coordination, follow-up, and organizational skills.</li><li>Good communication and interpersonal skills.</li><li>Ability to prepare reports, summaries, and presentations.</li><li>Good analytical skills and attention to detail.</li><li>Ability to handle confidential information with professionalism and discretion.</li><li>Proficiency in Microsoft Office, especially Excel, Word, and PowerPoint.</li><li>Ability to work with different departments and stakeholders.</li><li>Good command of English and Arabic, both written and spoken.</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">يتولى مسؤول تطوير الأداء والموهبة دعم تنفيذ إدارة الأداء والتعلم والتطوير، وتطوير الكفاءات، وتعزيز قدرة الموظفين والارتقاء بها. يضمن الدور تنسيق وتوثيق ومزامنة عمليات التقييم الأداء والأنشطة التدريبية وخطط التطوير والتقارير البشرية ذات الصلة مع سياسات وإجراءات الموارد البشرية المعتمدة.المهام والمسؤوليات الرئيسيةإدارة الأداء<ul><li>دعم تنفيذ وإدارة نظام إدارة الأداء (PMS).</li><li>تنسيق دورة تقييم الأداء السنوية، بما في ذلك التذكيرات والمتابعات والتوثيق وتتبع التقديم.</li><li>التواصل مع رؤساء الأقسام والمديرين المباشرين لضمان إكمال تقارير تقييم الأداء في الوقت المحدد.</li><li>مراجعة نماذج التقييم المقدمة لضمان اكتمالها والتزامها بالعملية المعتمدة للموارد البشرية.</li><li>الحفاظ على سجلات دقيقة لتقارير تقييم أداء الموظفين والوثائق ذات الصلة.</li><li>المساعدة في تحليل نتائج التقييم لتحديد فجوات الأداء واحتياجات التطوير ومجالات التحسين.</li><li>المساعدة في إعداد التقارير المتعلقة بالأداء، والملخصات، ولوحات المعلومات لمراجعة الموارد البشرية والإدارة.</li><li>متابعة تقييمات الأداء خلال فترة الاختبار وضمان استكمالها في الوقت المحدد من الأقسام المعنية.</li><li>دعم الأقسام في توضيح متطلبات تقييم الأداء والجداول الزمنية ومعايير التوثيق.</li></ul>التعلم والتطوير<ul><li>دعم إعداد وتنفيذ خطة التعلم والتطوير السنوية بناءً على احتياجات المؤسسة والميزانيات المعتمدة والاحتياجات التدريبية المحددة.</li><li>تنسيق البرامج التدريبية، وورش العمل، والشهادات، ومبادرات تطوير الموظفين.</li><li>التنسيق مع الأقسام لتحديد احتياجات التدريب وأولويات التطوير.</li><li>المساعدة في إجراء تحليل احتياجات التدريب (TNA) بناءً على نتائج الأداء والفجوات الكفاءات والمتطلبات departmentalية.</li><li>التنسيق مع مقدمي التدريب الداخليين والخارجيين لترتيب جلسات التدريب وبرامج التطوير</li><li>الحفاظ على سجلات التدريب وتحديثها، وجداول الحضور، ونماذج التقييم، والوثائق المتعلقة بالتدريب.</li><li>دعم تقييم فعالية التدريب من خلال تحليل التغذية الراجعة وتقييمات ما بعد التدريب</li><li>الحفاظ على تحديث قاعدة بيانات مقدمي التدريب المعتمدة.</li><li>المساعدة في إعداد تقارير استخدام التدريب، وملخصات تكلفة التدريب، وتقارير أنشطة التطوير.</li><li>دعم التخطيط الخلفي وتطوير المواهب الداخلي عند الحاجة.</li></ul>مشاركة الموظفين<ul><li>التخطيط وتنفيذ الإجراءات التالية من نتائج استبيان آراء الموظفين.</li><li>امتلاك وتوجيه برنامج التوجيه والتعريف بالوظيفة، مع تحسين تجربة المنضمين الجدد باستمرار.</li><li>تنظيم أنشطة بناء فريق الموظفين وأيام الانعزال.</li><li>تنسيق برنامج الغداء/القهوة مع الرئيس التنفيذي للموظفين الجدد.</li><li>دعم إنشاء بيئة عمل مكتبية نشطة ومرنة.</li><li>إدارة الاتصالات الداخلية للموظفين المتعلقة بالإعلانات والمبادرات الخاصة بالموارد البشرية.</li><li>إنتاج التقرير السنوي لنتائج استبيان رضا المنضمين الجدد.</li><li>دعم مبادرات رفاهية الموظف والصحة واللياقة البدنية.</li><li>إدارة استبيان خروج الموظفين والمساهمة في تقرير الخروج السنوي</li></ul>وتشمل مهام أخرى يكلف بها مدير الخط</div></section><section>الملف المرشح المثالي<ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.</li><li>شهادة CIPD المستوى 3 أو ما يعادلها في الموارد البشرية.</li><li>خبرة HR جديدة حتى 3 سنوات مع تركيز على تطوير المواهب وأداء الموظفين.</li><li>فهم جيد لوظائف الموارد البشرية، خاصة إدارة الأداء وتطوير الموظفين.</li><li>تنسيق قوي والمتابعة ومهارات تنظيمية.</li><li>مهارات اتصال وتعامل مع الآخرين جيدة.</li><li>القدرة على إعداد التقارير والملخصات والعروض التقديمية.</li><li>مهارات تحليلية جيدة واهتمام بالتفاصيل.</li><li>القدرة على التعامل مع المعلومات السرية بمهنية ولباقة.</li><li>إتقان Microsoft Office، خاصة Excel وWord وPowerPoint.</li><li>القدرة على العمل مع أقسام وأصحاب مصلحة مختلفين.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية والعربية، كتابةً وتحدثاً.</li></ul></section>

Bayt

Lifeguard

On-site - Oman 28 June 2026

Security & Safety

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> As Lifeguard, I will fully comprehend the vision of Six Senses to help people reconnect with themselves, others and the world around them and our values of local sensitivity and global sensibility, crafted experiences, emotional hospitality, responsible and caring, fun and quirky and pioneering wellness. Sustainability, Wellness and Out of the Ordinary experiences are at the core of everything we do at Six Senses. I will safeguard these pillars and ensure full knowledge and active participation of all our brand initiatives. Duties and Responsibilities As Lifeguard, I will assume full responsibility for the efficient operation in the following: <ul><li>Maintain continuous surveillance of people in swimming pools, lakes and oceans </li><li>Ensure appropriate headcount of people involved in a watersport on an hourly basis </li><li>Provide safety information to people prior to them indulging in a water sport </li><li>Supervise swimmers to ensure that they are swimming within the safety protocols </li><li>Spot hazards or potential hazards and take measures to prevent accidents </li><li>Control and report unruly behavior and evict individuals not adhering to behavior protocols </li><li>Ensure that water sports such as beach volleyball and surfing is done within the parameters of set rules and regulation </li><li>Perform first aid and CPR according to the demands of adverse situations </li><li>Perform pool chemical checks to ensure safety and hygiene </li><li>Ensure all equipment is well maintained and in safe condition. </li><li>Upkeep Six Senses guidelines and standards of service and operation. My performance benchmarks are maintained and exceeded. </li><li>Strictly adhere to LQA standards and guest comments. </li></ul>Qualifications To execute the position of Lifeguard, I must have the required qualifications, technical skills and experience in a similar role in luxury hotels with proven results and includes the following: <ul><li>High school diploma or equivalent and at least 1 year experience in a similar luxury spas and health clubs with proven references in CPR, emergency medical procedures and current certification as a Lifeguard by a recognized source of training. </li><li>Ability to react calmly and effectively in emergency situations and skills in the application of lifeguarding surveillance and rescue techniques. </li><li>If required I will pass a pre-employment physical skills evaluation as stipulated by the department.</li><li>I have an excellent command of written and spoken English, and I am able to live in a remote location for extended periods of time and travel on single status.</li></ul>The above is intended to provide an overview of the role and responsibilities for a Lifeguard at Six Senses Zighy Bay. It is not and does not infer that the above is an inclusive and/or exhaustive list of the duties and responsibilities inherent to the position. Six Senses Zighy Bay is an equal opportunity employer. This policy applies to all terms and conditions of employment.  At IHG, we’ve made a promise. As one of the world’s leading hotel groups, we’re here to deliver True Hospitality for Good. Making our guests and colleagues feel welcome, cared for, recognised and respected – wherever they are in the world. Want to be part of the journey? </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> كمُنقِذ شاطئ، سأفهم تماماً رؤية Six Senses لمساعدة الناس على إعادة الاتصال بأنفسهم، وبالآخرين وبالعالم من حولهم وقيمنا في الحساسية المحلية والفهم العالمي، والتجارب المصاغة، والضيافة العاطفية، والمسؤولية والاعتناء، والمتعة والغرابة والرفاهية الرائدة. الاستدامة والرفاهية والتجارب خارج المألوف هي جوهر كل ما نقوم به في Six Senses. سأحفظ هذه الركائز وأضمن المعرفة الكاملة والمشاركة الفعالة في جميع مبادرات علامتنا التجارية. المهام والمسؤوليات كمُنقِذ شاطئ، سأتولى المسؤولية الكاملة عن التشغيل الفعال في التالي: <ul><li>الحفاظ على مراقبة مستمرة للأشخاص في أحواض السباحة والبحيرات والمحيطات</li><li>التأكد من وجود عدد مناسب من الأشخاص المشاركين في رياضة مائية بشكل ساعي</li><li>تقديم معلومات السلامة للناس قبل الانخراط في رياضة مائية</li><li>الإشراف على السباحين لضمان أنهم يسبحون ضمن بروتوكولات السلامة</li><li>رصد المخاطر أو المخاطر المحتملة واتخاذ إجراءات لمنع الحوادث</li><li>التحكم في السلوك غير المنضبط وطرد الأفراد الذين لا يلتزمون بروتوكولات السلوك</li><li>التأكد من أن الرياضات المائية مثل كرة الطائرة الشاطئية وركوب الأمواج تتم ضمن معايير القواعد واللوائح المحددة</li><li>إجراء الإسعافات الأولية وCPR وفقاً لمتطلبات الحالات المعاكسة</li><li>إجراء فحوصات كيميائية للمسبح لضمان السلامة والنظافة</li><li>التأكد من أن جميع المعدات محفوظة جيداً وفي حالة آمنة</li><li>المحافظة على إرشادات Six Senses ومعايير الخدمة والتشغيل. مآثر أدائي محفوظة وتتجاوز</li><li>الالتزام الصارم بمعايير LQA وتعليقات النزلاء.</li></ul>المؤهلات لأداء وظيفة المنقذ، يجب أن تكون لدي المؤهلات المطلوبة والمهارات الفنية والخبرة في دور مماثل في فنادق فاخرة مع نتائج مثبتة وتشمل ما يلي: <ul><li>شهادة الثانوية أو ما يعادلها ويفضل خبرة لا تقل عن سنة في منتجعات صحية وسبا فاخرة مماثلة مع مراجع مثبتة في CPR وإجراءات طبية طارئة وشهادة حالية كمنقذ من جهة تدريب معترف بها.</li><li>القدرة على الرد بهدوء وبفعالية في حالات الطوارئ ومهارات في تطبيق تقنيات المراقبة المنقذة للحياة وعمليات الإنقاذ.</li><li>إذا لزم الأمر سأجتاز تقييم مهارات بدنية قبل التوظيف كما تحدده الإدارة.</li><li>لدي سيطرة ممتازة على اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً، وأستطيع الإقامة في موقع بعيد لفترات طويلة والسفر بوضع واحد.</li></ul>الفقرة أعلاه تهدف إلى تقديم نظرة عامة عن الدور والمسؤوليات لمنقذ في Six Senses زيغهي باي. لا تعتبر قائمة شاملة أو حصرية للمهام والمسؤوليات المرتبطة بالوظيفة. Six Senses Zighy Bay هي جهة توظيف تحقق تكافؤ الفرص. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف. في IHG، لقد التزمنا بوعد. كإحدى مجموعات الفنادق الرائدة في العالم، نحن هنا لنقدم ضيافة حقيقية من أجل الخير. نجعل ضيوفنا وزملائنا يشعرون بالترحيب والاعتناء والتقدير والاحترام – أينما كانوا في العالم. هل ترغب أن تكون جزءاً من الرحلة؟</div>

Cyber Security Engineer Jobs in Oman

Supervisor

Customer Support Specialist

Customer Support Specialist

Field Technician

Assistant Manager / Deputy Manager - SMS - Electrical & Automation

Head of Civil Projects (Road & Infra)

Enterprise Account Executive

Business Analyst / SME Tawteen

Outlet Manager

Senior Program Assistant

Principal Investors Relations Oman Refinery

Principal Investor Relations and Stakeholders Management

Assistant Specialist SME Client Relationship

Head, Contracts & Procurement

HR Specialist

Product Specialist Oncology

Chief Financial Officer

Facilities Maintenance Clerk

Talent Development & Performance Officer

Lifeguard

Site Owners

Employers

Job Seekers

Cyber Security Engineer Jobs in Oman

Receive email alerts for Cyber Security Engineer Jobs in Oman jobs