وظائف مصانع

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>نبحث عن موظف مبيعات أسطول ديناميكي وذو نتائج ملموسة لدفع مبيعات المركبات للعملاء من الشركات والحكومات والتأجير والمؤسسات. تشمل المهمة تطوير علاقات طويلة الأجل مع العملاء، وتحديد فرص عمل جديدة، وإدارة حسابات الأسطول، وتحقيق أهداف المبيعات مع ضمان رضا العملاء الاستثنائي. المسؤوليات الرئيسية: توليد فرص عمل جديدة وتحديد العملاء المحتملين. الترويج وبيع مركبات الشركة، وحلول الأسطول، والخدمات المرتبطة. بناء والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء الشركات والمؤسسات. إعداد وتقديم المقترحات، والعروض، والمناقصات المخصصة لتلبية متطلبات العملاء. عقد اجتماعات مع العملاء وعروض تقديمية وعروض مركبات. إدارة دورة المبيعات الكاملة، بما في ذلك الحجوزات، والوثائق، والمتابعة بعد التسليم. التنسيق مع فرق التسويق والمالية والعمليات وخدمات ما بعد البيع لضمان تسليم سلس ودعم عملاء. متابعة اتجاهات السوق وأنشطة المنافسين ومتطلبات العملاء. تحقيق أهداف المبيعات المعينة، وأهداف الإيرادات والربحية. الحفاظ على سجلات دقيقة في نظام إدارة المركبات وضمان المتابعة في الوقت المناسب مع العملاء المحتملين والزبائن.</p></div></section><section><p class="heading">ملف المرشح المرغوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو التسويق، أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة مثبتة في مبيعات السيارات، ويفضل في مبيعات الأسطول أو الشركات.</li><li>معرفة قوية بتمويل المركبات والتأمين وإدارة الأسطول.</li><li>مهارات اتصال وتفاوض وعرض ممتازة.</li><li>إتقان في MS Office وأنظمة CRM/DMS.</li><li>مرتكز على الأهداف مع مهارات تطوير الأعمال وإدارة العلاقات قوية.</li></ul><p></p></section>

<p><h4>الوصف</h4> <p>تبحث Mindrift عن مهندسين كبار في استخراج البيانات باستخدام بايثون ذوي مهارات عالية للانضمام إلى مشروع Tendem ودفع مسارات عمل استخراج البيانات المتخصصة ضمن نظامنا الهجين الذي يجمع بين الذكاء الاصطناعي والبشر.</p> <p>في هذا الدور، كقائد AI – هكذا نسلط الضوء على هذا الدور في Mindrift – ستتعاون مع وكلاء Tendem الذين يتولون المهام المتكررة، بينما تقدم التفكير النقدي والخبرة في المجال والتحكم بالجودة لتقديم نتائج دقيقة وعملية.</p> <p>هذه الفرصة عن بُعد بدوام جزئي مثالية للمهنيين التقنيين ذوي الخبرة العملية في استخراج الويب، واستخراج البيانات، ومعالجتها.</p> <h4>ما الذي نقوم به</h4> <p>تربط منصة Mindrift المتخصصين بمشروعات AI من مبتكري التكنولوجيا الكبار. مهمتنا هي فتح إمكانات الذكاء الاصطناعي التوليدي من خلال الاستفادة من الخبرة العملية من جميع أنحاء العالم.</p> <p>هذه وظيفة حُرّة لمشروع Tendem. كامرأس استخراج بيانات بايثون لكبار، ستتعامل مع مهام استخراج البيانات التي تتطلب دقة تقنية لعمليات الاستخراج والمعالجة عبر الويب، باستخدام أدوات مختلفة مثل Apify وOpenRouter المقدمتين بجانب أساليبك الخاصة المعتمِدة على الموارد.</p> <h4>المسؤوليات الرئيسية:</h4> <ul> <li>إدارة تدفقات استخراج البيانات من البداية إلى النهاية عبر مواقع ويب معقدة، مع ضمان التغطية الكاملة والدقة والتسليم الموثوق لمجموعات البيانات المهيكلة.</li> <li>استغلال الأدوات الداخلية (Apify، OpenRouter) بجانب سير عمل مخصص لتسريع جمع البيانات والتحقق من صحتها وتنفيذ المهام مع الالتزام بالمتطلبات المحددة.</li> <li>ضمان استخراج موثوق من مصادر ويب دينامية وتفاعلية، مع تكييف الأساليب حسب الحاجة للتعامل مع المحتوى المعروض بالجافا سكريبت وسلوك الموقع المتغير.</li> <li> تطبيق معايير جودة البيانات من خلال فحوصات التحقق، وضوابط الاتساق بين المصادر، والالتزام بمواصفات التنسيق، والتحقق المنهجي قبل التسليم.</li> <li>توسيع عمليات السحب لبيانات كبيرة باستخدام دفعات فعالة أو توازي، رصد الإخفاقات، والحفاظ على الاستقرار أمام تغيّر بسيط في بنية الموقع.</li> </ul> <h4>المتطلبات:</h4> <ul> <li>خبرة لا تقل عن 5+ سنوات في هندسة البيانات، استخراج البيانات من الويب، التشغيل الآلي، أو تطوير البرمجيات (مطلوب).</li> <li>درجة بكالوريوس أو ماجستير في الهندسة، الرياضيات التطبيقية، علوم الكمبيوتر، أو غيرها من المجالات التقنية ذات الصلة ميزة إضافية.</li> <li>يجب أن يمتلك المرشحون أساساً تقنياً قوياً وخبرة عملية في البرمجة النصية، التشغيل الآلي، ومسارات العمل المدعومة بالذكاء الاصطناعي. نبحث عن متخصصين يمكنهم حل مشاكل غير تقليدية، والعمل بثقة مع نماذج اللغة الكبيرة، وجمع البيانات وهياكلها والتحقق منها بشكل منهجي من مصادر متنوعة. نهج منهجي وتفصيلي مع القدرة على العمل بشكل مستقل أمران أساسيان.</li> <li>خبرة قوية في استخراج البيانات باستخدام بايثون (BeautifulSoup، Selenium أو ما شابه)، بما في ذلك المحتوى الديناميكي (JS، AJAX، التمرير اللانهائي) وواجهات برمجية عبر وكلاء.</li> <li>إثبات القدرة على استخراج البيانات من تراكيب معقدة (التسلسلات، الصفحات المؤرشفة، HTML غير المتسق).</li> <li>خلفية قوية في تنظيف البيانات، التطبيع، والتحقق، وتقديم مجموعات بيانات مهيكلة (CSV، JSON، Google Sheets).</li> <li>خبرة مثبتة في التعامل مع آليات مضاد الروبوت وبُنى المواقع الديناميكية على نطاق واسع.</li> <li>خبرة في البنية التحتية السحابية (AWS أو ما يعادلها) والحاويات (Docker) كجزء من عمليات فعلية.</li> <li>خبرة عملية مع أطر LLM (LangChain، OpenRouter، أو ما يماثلها) مطبقة في مهام الأتمتة.</li> <li>اهتمام قوي بالتفاصيل والتزام بدقة البيانات.</li> <li>أخلاقيات عمل مستقلة مع القدرة على استكشاف الأخطاء وإصلاحها بشكل مستقل.</li> <li>إحالة إلى GitHub تعتبر ميزة.</li> <li>الكفاءة في الإنجليزية: مستوى أعلى من المتوسط (B2) فما فوق (مطلوب).</li> </ul> <h4>توقعات زمن المشروع</h4> <p>للمشروع هذا، من المتوقع أن تتطلب المهام حوالي 10–20 ساعة في الأسبوع خلال المراحل النشطة، بناءً على متطلبات المشروع. هذه تقديرات وليست عبء عمل مضمون، وتطبق فقط أثناء نشاط المشروع.</p> <h4>التعويض</h4> <p>في هذا المشروع، يمكن للمساهمين أن يحصلوا على ما يصل إلى 37 دولارًا في الساعة مكافئ، اعتمادًا على مستواهم وتيرتهم في المساهمة.</p> <p>يتفاوت التعويض بين المشاريع بناءً على النطاق، التعقيد، والخبرة المطلوبة. يُرجى ملاحظة أن مشاريع أخرى على المنصة قد توفر مستويات كسب مختلفة وفقًا لمتطلباتها.</p></p><p></p>

<p><h4>الوصف</h4> <p>السائق ومسؤول اللوجستيات مسؤول عن ضمان التسليمات في الوقت المناسب وبالدقة مع دعم عمليات المستودع واللوجستيات والمكتب. يضمن الدور تنسيقاً سلساً لأنشطة المتجر، والتعامل مع الشحن، والدعم الإداري، مما يساهم في الكفاءة التشغيلية الشاملة ورضا العملاء.</p> <h4>مسؤوليات الوظيفة</h4> <strong>التسليم واللوجستيات</strong><br> <li>ضمان التسليمات في الوقت المحدد للعملاء، بما في ذلك التسليم داخل مسقط وخارجها حسب الحاجة.</li> <li>التعامل مع توصيلات المتجر والمكتب، بما في ذلك الأجهزة الجديدة وطلبات المتجر الإلكتروني.</li> <li>إدارة وثائق التوصيل (الفواتير، إثبات التسليم) مع ضمان الدقة والكمال.</li> <strong>إدارة المستودع والمتجر</strong><br> <li>دعم عمليات المستودع/المتجر اليومية بالتنسيق مع فريق المستودع.</li> <li>تحمل المسؤولية الكاملة عن تنظيم المتجر ومراقبة المخزون، مع ضمان الحفاظ على مستويات المخزون الدنيا.</li> <li>تنسيق والتعامل مع RGRs وجميع أنشطة الشحن/التصدير ذات الصلة بالتعاون مع فريق سلسلة التوريد.</li> <li>الحصول على الموافقات الحكومية اللازمة المتعلقة بأنشطة الاستيراد.</li> <strong>الدعم المالي</strong><br> <li>دعم فريق الشؤون المالية بتحصيل مدفوعات العملاء وضمان تسوية النقد المستحق بشكل صحيح وفي الوقت المناسب.</li> <li>إيداع الشيكات في البنك حسب الحاجة.</li> <strong>الدعم المكتبي والإداري</strong><br> <li>المساعدة في الشراء وتجديد مستلزمات المكتب (القرطاسية، المطبخ، إلخ).</li> <li>توفير الدعم الإداري والمكتبي العام كما هو مطلوب.</li> <h4>المتطلبات</h4> <p><strong>المؤهلات الدنيا:</strong></p> <li>خبرة لا تقل عن 1-3 سنوات في:</li> <ul> <li>عمليات التوصيل والتوزيع</li> <li>التعامل مع المستودع/المتجر</li> <li>تنسيق لوجستي أساسي (الشحنات، العوائد، أو الوثائق)</li> </ul> <li>رخصة قيادة ومركبة</li> <p><strong>المهارات المطلوبة:</strong></p> <li>مهارات تواصل وتفاعل عاليّة</li> <li>القدرة على تنسيق اللوجستيات والوثائق</li> <li>إدارة الوقت والقدرة على multitasking (تعدد المهام)</li> <li>مهنّي، موثوق، وذي مظهر جيد</li></p><p></p>

<p><h4>الموقع</h4> <p>عُمان، مسقط</p> <h4>تاريخ البدء</h4> <p>سبتمبر 2026</p> <h4>المدة</h4> <p>عقد قابل للتجديد لمدة 12 شهراً</p> <h4>المسؤوليات الأساسية</h4> <ul> <li> إجراء تحليل احتياجات التدريب الفني (TNA)</li> <li>تطوير وتنفيذ وصيانة برامج التدريب الفني، بما في ذلك المناهج التفصيلية وهيكلة الدورات</li> <li>التأكد من أن جميع برامج التدريب تفي بالمتطلبات التنظيمية والامتثال وتتوافق مع أفضل الممارسات الصناعية</li> <li>إدارة ومراجعة برامج التدريب باستمرار لضمان الالتزام بلوائح LNG والمعايير التشغيلية</li> <li>تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات التدريب</li> <li>إعداد أدلة التدريب وتقديم دورات تدريب فني معتمدة للمهندسين وفرق الصيانة</li> <li>التخطيط وإدارة جداول تدريب قصيرة وطويلة المدى، والموارد، والميزانيات</li> <li>تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية ومراقبة فاعلية التدريب وقياسات الأداء</li> <li>الحفاظ على تحديث مواد التدريب لضمان التوافق مع متطلبات التشغيل</li> <li>ضمان توفر وإتاحة وثائق التدريب لجميع أصحاب المصلحة</li> <li>تقييم أداء المتدربين والحفاظ على سجلات التدريب</li> <li>التنسيق مع السلطات الخارجية للموافقات التدريبية ومع مزودي التدريب الخارجيين</li> <li>ضمان توافر كاف من المدربين المؤهلين والمقيمين والممتحنين</li> <li>تطوير أطر الكفاءة والإشراف على أنظمة التدريب المعتمدة على الكفاءة</li> <li>إدارة العقود المرتبطة بالتدريب، بما في ذلك تطوير النطاق وإدارة دورة الحياة</li> <li>تعزيز ثقافة الصحة والسلامة والالتزام بقوانين وأنظمة HSE ومتطلبات التدريب</li> <li>دعم مبادرات تعزيز الكفاءة بما في ذلك التدريب والتوجيه والتخطيط للخلافة</li> <li>تطوير وتنفيذ أطر التدريب أثناء العمل (OJT)</li> <li>التأكد من الالتزام بسياسات الشركة وأداء واجبات إضافية حسب الحاجة</li> </ul> <h4>المؤهلات المطلوبة</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في الهندسة أو تخصص ذو صلة (يفضل ماجستير)</li> <li>مقيم معتمد من OPITO</li> <li>شهادة تدريب المدربين (TOT)</li> <li>10–12+ سنوات من الخبرة في صناعة LNG، بما في ذلك 5 سنوات على الأقل في التدريب الفني</li> <li>خبرة في تدريب الهندسة والتقييم والامتحان</li> <li>معرفة قوية بمعايير التدريب الفني والمتطلبات التنظيمية</li> <li>القدرة المثبوتة على تطوير وإدارة أطر الكفاءة وأنظمة التدريب</li> <li>خبرة في العمل مع فرق متعددة التخصصات في بيئات تشغيلية</li> <li>قيادة قوية، مهارات coaching وتوجيه وتطوير</li> <li>مهارات اتصال وتحليل ممتازة</li> <li>إتقان اللغة الإنجليزية كتابةً وحديثاً</li> </ul> <p>مع أكثر من 90 عامًا من الخبرة المجمعة، تفخر NES Fircroft (NES) بأن تكون المزود الرائد عالميًا لتوظيف الهندسة في صناعات النفط والغاز والطاقة والبدائل والكيماويات والبناء والبنية التحتية وعلوم الحياة والتعدين والتصنيع، مع أكثر من 80 مكتبًا في 45 دولة، ونقدم لعملائنا الخبرة الهندسية والتقنية التي يحتاجونها أينما ومتى دعت الحاجة. نحن نقدم للمقاولين أكثر من مجرد خدمة توظيف تقليدية، بدعم من تأمين التأشيرات وتصاريح العمل إلى تقديم حزم مزايا رائدة في السوق وإسكان، لضمان قدرتهم على دعم عملائنا بشكل آمن ومتوافق.</p></p><p></p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><b>الغرض الوظيفي:</b></p><p>تحديد/فهم وتنفيذ النطاق الدقيق للعمل من المواصفات والمناقصة التجارية وقائمة العمل والتحديد على متن السفينة، مع إبراز العمل الفعلي المحدد مقارنةً بالمناقصة. تقديم برنامج لإنهاء الأعمال، إعداد المواد، والإشراف على جميع أنواع عمليات التصنيع الهيكلي/البدني، والتركيب، والتجديد، والإصلاح لمختلف مشاريع إصلاح السفن. تشمل المسؤوليات بناء سفن جديدة، والتخزين والإنتاج العائم وتفريغ، وتحويل وحدة التخزين العائمة وإعادة الغاز، وجميع أنواع مشاريع منصات النفط. سيتم تنفيذ جميع الأنشطة ذات الصلة وفق الجداول الزمنية المتفق عليها مع المشروع، وخطة الجودة، ومعايير الصحة والسلامة والبيئة المعتمدة ضمن ADC.</p><p><b>المسؤوليات الأساسية:</b></p><p><b>وصف</b></p><p><b>الإشراف على المرؤوسين</b></p><ul><li>تنظيم الإشراف على الأنشطة وعمل المرؤوسين لضمان تنفيذ العمل القسمي بكفاءة وباتباع السياسات والإجراءات التشغيلية</li><li>توفير التدريب أثناء العمل وتقديم ملاحظات بناءة للمرؤوسين لدعم تطورهم العام</li><li>الإشراف على عملية تصنيع الهيكل/البناء والتعامل مع المواد لضمان إتمام الأنشطة وفق الجداول الزمنية، ساعات العمل، والمعايير المعتمدة</li><li>تشمل المسؤوليات تنفيذ المشروع، بما في ذلك الحفاظ على معايير الجودة، والفعالية من حيث التكلفة وإدارة الوقت لضمان المشاريع في الوقت المحدد وبميزانية مناسبة</li></ul><p><b>العمليات اليومية</b></p><ul><li>المواعيد - مراجعة جداول وخطط الجدول الزمني والوثائق وإجراء فحوصات دورية لموقع العمل لتتبع تقدم أعمال القِمّة مثل الأبعاد والمواصفات وقطع الحديد وتقديم التوجيه اللازم لحل القضايا المرتبطة لضمان حل جميع قضايا أعمال القِمّة في الوقت المناسب ولتأكيد تسليم عالي الجودة.</li><li>إعداد ميزانية الأنشطة (ساعات العمل)</li><li>إعداد الجدول للأنشطة الحرجة وفق الجدول الرئيسي من SRM</li><li>فتح رمز العمل للأنشطة الإضافية</li><li>مراقبة والتحكم في وقت النشاط (تتبّع التقدم) والتقارير</li><li>مراقبة والتحكم في ميزانية الأنشطة وإعداد التقارير</li><li>مراقبة والتحكم في تقرير الاستهلاكات والتحضير (الأкоال)</li><li>تبسيط وإتمام مؤشرات KPI لقسم تصنيع الحواف</li><li>تحليل ربح المشروع (من حيث MHR) واقتراح مجالات التحسين</li><li>توثيق تقرير WCR / تحليل الإجراءات / الدروس المستفادة / تحليل استهلاك أسلاك اللحام وما إلى ذلك</li><li>توثيق متابعة خطة 5 أسابيع</li></ul><p><b>التحكم بالموارد</b> </p><ul><li>التنسيق مع قسم مراقبة الإنتاج وتقديم مدخلات حول تخطيط الموارد والميزانية المطلوبة لأنشطة القِمّة لضمان أن الخطة التي تم إنشاؤها تأخذ في الاعتبار متطلبات جميع الأنشطة</li><li>الإشراف على متابعة وتحكم في المواد والمعدات والموارد البشرية في قسم الحواف وتحديث قسم مراقبة الإنتاج باستمرار لإبراز أي تناقضات أو انحرافات في الخطة مقدمًا، مما يسمح بتعديل الخطة واتخاذ الإجراءات المناسبة</li><li>التواصل مع قسم العقد والمشتريات للمعدات التي ستُشترى لأنشطة الحواف بناءً على توصيات المهندسين لضمان استخدام أحدث الأدوات والتقنيات</li></ul><p><b>مراقبة الجودة</b> </p><ul><li>التأكد من الالتزام بالحفاظ على جودة أنشطة تصنيع الحواف لضمان جاهزيتها لفحوص مراقبة الجودة</li></ul><p><b>تحديثات التقدم والوثائق</b> </p><ul><li>التأكد من أن جميع نتائج أنشطة القسم وتحديثات الإنتاج مُبلَّغ عنها لرئيس القسم باستخدام الشكل المتفق عليه بحيث تكون الأحداث الحرجة والتأخيرات المحتملة مُبلَّغاً عنها في الوقت المناسب وبشكل دقيق لاتخاذ إجراء فوري، وبالتالي تقليل التأثير على الجداول الزمنية الشاملة</li><li>مراجعة، إدارة وضمان تطوير وثائق أنشطة الحواف ذات الصلة، وتحديات التقدم والقضايا التي واجهت لضمان التوافر في الوقت المناسب لأي مرجع مستقبلي ولضمان الحل في الوقت المناسب للقضايا escalated</li></ul><p><b>النصح الفني وحل المشكلات</b> </p><ul><li>تقديم النصح الفني للمرؤوسين في مسائل متعلقة بالقسم لدعمهم في أداء أعمالهم وللأقسام الداخلية (مثلاً – مهندسو الإنتاج) لتزويدهم بالتعليقات والتوصيات للتحسين المستقبلي بناءً على القضايا الفنية التي واجهت في التصنيع</li></ul><p><b>التحسين المستمر</b> </p><ul><li>تشجيع المرؤوسين والمشاركة في تحديد فرص التحسين المستمر للأنظمة والعمليات والممارسات، مع اعتبار الممارسات الرائدة، وتحسين العمليات والإنتاجية</li></ul><p><b>السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات</b> </p><ul><li>تنفيذ سياسات قسم الحواف المعتمدة والعمليات والإجراءات، وتقديم التعليمات للمرؤوسين ومراقبة التزامهم حتى يتم العمل بطريقة مُحكمة</li></ul><p><b>الجودة والصحة والسلامة والبيئة</b> </p><ul><li>التأكد من الامتثال لكافة سياسات وإجراءات وسيطرة الجودة والصحة والسلامة والبيئة ذات الصلة عبر القسم لضمان سلامة الموظفين وتقديم منتجات/خدمات عالية الجودة ونهج بيئي مسؤول</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي للمرشح المرغوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الصناعية/الهندسة الميكانيكية/الهندسة الكهربائية/هندسة بحرية أو ما يعادلها</li><li>خبرة 10 سنوات ذات صلة في رافعات الذراع والمفاتيح الكهربائية، ومعدات الرفع الثقيلة، والمولدات، وآلات CNC وPLC، والمحركات والمرافق الورشية في مرافق السفن أو الصناعات الثقيلة</li><li>فهم الرسم الميكانيكي العام، والعملية الميكانيكية ورسم التتابع</li><li>مهارات الاتصال والتواصل بين الأشخاص</li><li>مهارات القيادة</li><li>مهارات التفكير التحليلي، مهارات إدارة المشاريع</li></ul><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>ملخص العمل<br>مسؤول عن الجودة والاتساق والإنتاج في مطبخ المطعم. يعرض مواهبه الطهوية من خلال أداء المهام بشكل شخصي مع قيادة الطاقم وإدارة جميع وظائف الطعام. ينسق القوائم، والشراء، وتوظيف العاملين، والتحضير للطعام في مطعم الملكية. يعمل مع الفريق على تحسين رضا الضيوف والموظفين مع الحفاظ على ميزانية التشغيل. يجب ضمان تحقيق معايير النظافة والسلامة الغذائية. يطور ويدرب الفريق لتحسين النتائج.<br>الملف الشخصي للمرشح&nbsp;<br>التعليم والخبرة<br>• شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات خبرة في المجال الطهاة، الطعام والشراب، أو مجال مهني ذات صلة.<br>أو<br>• درجة سنتين من جامعة معتمدة في فنون الطهي، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ 2 سنة خبرة في المجال الطهاة، الطعام والشراب، أو مجال مهني ذات صلة.<br>الأنشطة الأساسية للعمل<br>ضمان المعايير والمسؤوليات الطهوية للمطعم<br>• يطور، يصمم، أو ينشئ تطبيقات جديدة وأفكار وعلاقات وأنظمة أو منتجات، بما في ذلك مساهمات فنية للمطعم.<br>• يشرف على عمليات تحويل المطبخ في المطعم ويتأكد من الالتزام بجميع سياسات ومعايير وإجراءات المشروبات والمأكولات.<br>• يحافظ على معايير تجهيز الطعام والتخزين الصحيح.<br>• يتعرف على منتجات عالية الجودة وعروض وتذوق مميزة.<br>• يخطط ويدير كميات الطعام ومتطلبات التقديم للمطعم.<br>• يبلّغ احتياجات الإنتاج إلى الأشخاص الرئيسيين.<br>• يساهم في تطوير عناصر قائمة يومية وموسمية للمطعم.<br>• يضمن الامتثال لجميع القوانين والأنظمة المعمول بها التنظيمات التنظيمية.<br>• يتبع إجراءات التعامل الصحيحة ودرجة الحرارة المناسبة لجميع منتجات الطعام.<br>• يقدر احتياجات إنتاج المطعم اليومية.<br>• يحضر ويطبخ أنواع الطعام، إما بشكل منتظم أو لضيوف خاصين أو فعاليات.<br>• يتحقق من جودة المنتجات الخام والمطبوخة لضمان استيفاء المعايير.<br>• يحدد كيفية تقديم الطعام ويخلق عروض طعام زخرفية.<br>قيادة فريق المطبخ<br>• يشرف وينسق أنشطة الطهاة والعاملين المشاركين في تجهيز الطعام.<br>• يستخدم مهارات التعامل الجماعي والاتصال للقيادة وتأثير الآخرين وتشجيعهم؛ يدعو إلى اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالقدوة.<br>• يقود فرق التحول أثناء تحضير الطعام شخصياً وتنفيذ الطلبات حسب المواصفات المطلوبة.<br>• يشرف ويدير موظفي مطبخ المطعم. إدارة جميع العمليات اليومية. فهم مواقع الموظفين بما يكفي لأداء الواجبات في غياب الموظفين.<br>• يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق.<br>• يعمل كنموذج يحتذى به ليظهر السلوكيات المناسبة.<br>• يضمن ومحافظة على مستوى إنتاجية الموظفين.<br>• يضمن تدريب الموظفين عبر الاختصاصات لتدعيم عمليات يومية ناجحة.<br>• يضمن فهم الموظفين للتوقعات والمعايير.<br>• يخلق ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يقوم الموظفون بالمثل ضمن الفريق.<br>تحديد والحفاظ على أهداف مطبخ المطعم<br>• يحدد ويدعم تحقيق أهداف المطبخ بما فيها أهداف الأداء والميزانية وأهداف الفريق، إلخ.<br>• يطور إرشادات وخطط محددة لأولوية وتنظيم وإنجاز أعمال تشغيل المطبخ اليومية.<br>• يفهم تأثير تشغيل المطبخ على أهداف المال والأغراض العامة للمكان ويعمل لتحقيق الأهداف المقررة أو تجاوزها في الميزانية.<br>• يحقق، يبلغ ويتابع حوادث الموظفين بشكل فعال.<br>• يعرف وينفذ معايير السلامة الخاصة بالشركة.<br>ضمان خدمة عملاء استثنائية<br>• يقدم خدمات تفوق توقعات العملاء ورضاهم واحتفاظهم.<br>• يدير العمليات اليومية، مع ضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يومياً.<br>• يحسّن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والتغذية الراجعة والتوجيه الفردي عند الحاجة.<br>• يضع مثالاً إيجابياً للعلاقة مع الضيوف.<br>• يبرز رضا الضيوف في جميع اجتماعات القسم ويركز على التحسين المستمر.<br>• يتيح للموظفين تقديم خدمة عملاء ممتازة.<br>• يعالج مشاكل وشكاوى الضيوف.<br>• يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظاتهم حول جودة المنتج ومستوى الخدمة.<br>إدارة ونشاطات الموارد البشرية&nbsp;<br>• يحدد احتياجات التطوير لدى الآخرين والتوجيه والتوجيه أو المساعدة في تحسين معارفهم أو مهاراتهم.<br>• يشارك في تدريب موظفي المطعم على عناصر القائمة بما في ذلك المكونات وطرق التحضير والأذواق الفريدة.<br>• يدير إجراءات الانضباط التصاعدية للموظفين.<br>• يشارك في عملية تقييم أداء الموظف، مع تقديم التغذية الراجعة حسب الحاجة.<br>• يستخدم جميع أدوات التدريب المتاحة أثناء العمل للموظفين.<br>• يساعد إذا لزم الأمر في مقابلات واختيار أعضاء فريق الموظفين ذوي المهارات المناسبة.<br>مسؤوليات إضافية&nbsp;<br>• يوفر معلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف أو كتابياً أو عبر البريد الإلكتروني أو شخصياً.<br>• يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات.<br>• يحضر ويشارك في جميع الاجتماعات ذات الصلة.<br>في ماريوت الدولية، نحن مكرسون لأن نكون صاحب عمل يتمتع بفرصة متكافئة للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرصة. نحن نشجع بيئة حيث تُقدّر وتُحتفل خلفيات موظفينا الفريدة. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لموظفينا. نلتزم بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين veterans، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.<br>بالجمع بين السحر الكلاسيكي وروح الطليعة، تلتزم فنادق ومنتجعات سانت ريجيس بتقديم تجارب راقية في أكثر من 50 فندقاً ومنتجعاً فاخراً في أفضل عناوين العالم. بدءاً من ظهور فندق سانت ريجيس في نيويورك على يد جون جيكوب آستور الرابع في مطلع القرن العشرين، ظلت العلامة ملتزمة بمستوى لا يساوم من الخدمة المصممة خصيصاً والمتوقع استباقياً لجميع ضيوفها، تقدمها بشكل مثالي فريق مضياف يجمع بين الأناقة الكلاسيكية والوعي الحديث، فضلاً عن خدمات البوّاب المميزة. ندعوكم لاستكشاف مسارات العمل في سانت ريجيس. بالانضمام إلى سانت ريجيس، تنضم إلى مجموعة علامات تجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل عمل لك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.</span> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><div><span ><br></span></div><div><span >شركة حلول الموارد البشرية في الشرق الأوسط ذ.م.م</span></div><div><span >دوام كامل</span></div><div><span >الإدارة</span></div><div><span >الراتب الشهري</span></div><div><span >1500 ريال عماني - 2000 ريال عماني</span></div><div><span >الموقع</span></div><div><span >محافظة مسقط، سلطنة عمان</span></div><div><span >الخبرة العملية</span></div><div><span >15</span></div><div><span >المستوى التعليمي</span></div><div><span >البكالوريوس</span></div><div><span >التخصص</span></div><div><span >تفضيل الجنس</span></div><div><span >لا يوجد ت فضيل</span></div><div><span >الجنسية</span></div><div><span >عماني</span></div><div><span >اللغات</span></div><div><span >التقديم قبل</span></div><div><span >19 يوليو 2026</span></div><div><span >العدد المطلوب</span></div><div><span >1</span></div><div><span ><b>تفاصيل الوظيفة</b></span></div><div><span ><b>المهام والمسؤوليات:</b></span></div><div><span ><br></span></div><div><span >جمع وتحليل متطلبات الأعمال من أصحاب المصلحة.</span></div><div><span ><br></span></div><div><span >توثيق المتطلبات وإعداد وثائق تحليل الأعمال.</span></div><div><span ><br></span></div><div><span >تحليل العمليات الحالية واقتراح فرص التحسين.</span></div><div><span ><br></span></div><div><span >إعداد قوالب سير العمل والخرائط الإجرائية.</span></div><div><span ><br></span></div><div><span >التنسيق بين فرق العمل (الإدارة، التكنولوجيا، العمليات، إلخ).</span></div><div><span ><br></span></div><div><span >المساعدة في تحديد الأولويات للمتطلبات وإدارة التغييرات.</span></div><div><span ><br></span></div><div><span >المشاركة في اختبار الحلول والتأكد من تلبيتها للمتطلبات.</span></div><div><span ><br></span></div><div><span >إعداد التقارير والعروض التقديمية حول نتائج التحليل.</span></div><div><span ><br></span></div><div><span >مراقبة مؤشرات الأداء وقياس أثر الحلول المنفذة.</span></div><div><span ><br></span></div><div><span ><b>المؤهلات المطلوبة:</b></span></div><div><span ><br></span></div><div><span >درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو نظم المعلومات، أو علوم الحاسوب، أو مجال ذو صلة.</span></div><div><span ><br></span></div><div><span >من المفضل الحصول على شهادات مهنية مثل CBAP، ECBA، أو PMI-PBA.</span></div><div><span ><br></span></div><div><span >خبرة في تحليل الأعمال (اعتماداً على مستوى الوظيفة).</span></div><div><span ><br></span></div><div><span ><b>المهارات المطلوبة:</b></span></div><div><span ><br></span></div><div><span >مهارات قوية في التحليل وحل المشكلات.</span></div><div><span ><br></span></div><div><span >القدرة على تجميع المتطلبات وتوثيقها بوضوح.</span></div><div><span ><br></span></div><div><span >مهارات اتصال ممتازة مع مختلف أصحاب المصلحة.</span></div><div><span ><br></span></div><div><span >إتقان إعداد التقارير والعروض التقديمية.</span></div><div><span ><br></span></div><div><span >معرفة بمنهجيات العمل مثل أجايل وواتر فول.</span></div><div><span ><br></span></div><div><span >إتقان أدوات مثل Microsoft Excel وVisio وJira أو Azure DevOps.</span></div><div><span ><br></span></div><div><span >إدارة الوقت وروح العمل الجماعي</span></div></div></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> لتقديم تجربة استثنائية للضيوف ضمن مفهوم المطعم من خلال إدارة فريق خدمة بالتعاون مع الفريق الطهوي.<br><br><ul><li>يتم الالتزام الصارم بجميع القوانين واللوائح داخل الفندق بما في ذلك سياسة الفندق الخاصة بالحريق والسلامة وكذلك لوائح النظافة بما في ذلك HACCP.</li><li>يتم توجيه المبيعات إلى الحد الأقصى للإمكانات للمرفق والالتزام بالميزانية.</li><li>يُحافظ على جودة عالية من المنتج والخدمة في المرفق.</li><li>يُطور المرفق بشكل ريادي، باحثاً عن فرص توليد المزيد من الأعمال في جميع الأوقات.</li><li>يتم تعزيز الابتكار والأفكار الجديدة وجمعها وتوصيلها إلى رئيس القسم.</li><li>يُطبق نمو المواهب الداخلية داخل المرفق بنجاح.</li><li>دعم وتنفيذ مبادرات جديدة لتطوير المواهب.</li><li>تحديد المواهب الداخلية والخارجية* التي تتوافق مع قيم DNA كيمبينسكي.</li><li>دعم التطوير المهني من خلال التدريب وتولي مهام متعددة.</li><li>نمو المواهب من أجل تقديم مرشحين في مكالمات نقل المواهب ربع السنوية.&nbsp;</li><li>تقديم تغذية مرتدة مستمرة لجميع موظفي المرفق.&nbsp;</li><li>إجراء تقييمات الأداء السنوية وT3TTT للموظفين جميعاً في المرفق (ما لم يستطع رئيس القسم القيام بذلك)، مع تقديم تغذية راجعة حول أدائهم الوظيفي.</li></ul> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>نحن نوظف أشخاصاً خبراء في الكهرباء / رؤساء فرق موهوبين لمشروع رفيع المستوى في عمان. يجب أن يمتلك المرشح المثالي خبرة إشراف قوية في أعمال التركيب الكهربائي، والقدرة على قراءة الرسومات الكهربائية، ومعرفة بمعايير الكهرباء وتنفيذ الموقع. سيُفضل المرشحون ذوو الخبرة الخليجية. المسؤوليات الرئيسية إشراف وتنسيق أنشطة التركيب الكهربائي في موقع المشروع. قيادة وإدارة الكهربائيين والفنيين الكهربائيين. قراءة وتفسير الرسومات الكهربائية والتخطيطات والمخططات. ضمان تنفيذ الأعمال الكهربائية وفق مواصفات المشروع ومعايير السلامة. متابعة تقدم العمل والحفاظ على أهداف الإنتاجية. التنسيق مع مهندسي الموقع وفرق المشروع لضمان التنفيذ السلس. ضمان الامتثال لجودة العمل والسلامة وإجراءات الشركة. الراتب: حتى 58000 ر.إ.ش شهرياً</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><p>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الإشراف الكهربائي، أو دورات chargehand، أو مشرف عام. معرفة جيدة بمعايير إجراءات التركيبات الكهربائية. القدرة على قراءة وفهم الرسومات الكهربائية. خبرة في البناء، والتكييف والتمديدات الكهربائية والمشاريع الصناعية أو البنية التحتية. يفضل الخبرة الخليجية. مهارات قيادية وإدارة فريق قوية. تفاصيل المقابلة حسب الحضور: بيهار - باتنا، غرب بنغال - بيرارمبوريا، أوديشا - بهوبانيسوار، تيلانغانا - حيدر آباد</p><p></p></section>

<p><h4>الوصف</h4> <p>الفرصة</p> <p>يتم إنشاء مشروع بنية تحتية جديدة للأسواق المالية في عمان، مدعوم من قبل مستثمرين مؤسسيين بارزين ويعمل ضمن إطار قانون عام دولي. نحن نوظف مسؤول علاقات عامة ذو خبرة لإدارة تفاعل الشركة مع الجهات الحكومية العمانية في جميع المسائل المتعلقة بالهجرة والعمل والوضع المدني وتسجيل الشركات.</p> <p>ما يشمله الدور</p> <ul> <li>معالجة كاملة لطلبات تأشيرات العمل وبطاقات الإقامة وتأشيرات المعالين؛ التجديد قبل انتهاء الصلاحية؛ الإلغاء عند المغادرة</li> <li>تصاريح العمل والتصاريح العمالية مع وزارة العمل؛ تقارير عماننة الامتثال والامتثال</li> <li>تجديد التسجيل التجاري للشركة وشهادة الغرفة التجارية والملفات الشركاتية ذات الصلة</li> <li>تقديم الملفات الشركاتية إلى الجهة المختصة في الأمور المفوضة من رئيس الخدمات الشركاتية</li> <li>جمع وتقديم الوثائق من وإلى الوزارات والجهات والبعثات</li> <li>تصديق، وتوثيق، وترجمة الوثائق حسب الحاجة</li> <li>نقل آمن وحفظ للوثائق الأصلية</li> </ul> <p>المتطلبات</p> <p>من نبحث عنه</p> <ul> <li>خبرة لا تقل عن خمس سنوات كمحترف علاقات عامة في عُمان، ويفضل في بيئة خدمات مالية مُنظمة أو بيئة شركات دولية</li> <li>معرفة عملية شاملة بإجراءات الهجرة العمانية والعمل وتسجيل الشركات</li> <li>علاقات عمل مثبتة مع الوزارات والجهات المختصة</li> <li>رخصة قيادة عمانية سارية</li> <li>إتقان العربية؛ الإنجليزية قراءة وكتابة ومحادثة</li> <li>الطلاقة في إجراءات السلطات في سياق مركز مالي دولي ووجود خبرة سابقة في دعم قوة عاملة دولية من جنسيات متنوعة من المزايا</li> </ul> <p>ما هذا الدور</p> <p>هذا دور ضمن فريق تأسيسي في مؤسسة ستوظف قوة عاملة دولية من نقطة الإطلاق. يجب أن يعمل قسم العلاقات العامة من اليوم الأول بلا فجوات. إذا كان لديك الإتقان الإجرائي والعلاقات السلطوية القائمة لتلبي ذلك، فهذه فرصة لإجراء محادثة.</p>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><ul><li><p>تقديم مدخلات هندسية تفصيلية خلال جميع مراحل التصميم، بما في ذلك تفسير ومعارضة المعايير. التواصل بنشاط مع تخصصات أخرى لتحسين مناطق التماس خلال تطوير التصميم ومراجعة وفحص العمليات.</p></li><li><p>دعم موظفي مكتب التصميم/الرسومات بمدخلات هندسية متخصصة.</p></li><li><p>إعداد الطلبات والتقييم الفني للعروض الخاصة بتوريد المواد والمعدات التخصصية.</p></li><li><p>ضمان أن موردي المعدات يقدمون مدخلات في وقتها وبجودة عالية إلى حزم التصميم. مراجعة جميع أعمال التصميم من الأطراف الثالثة في التخصص.</p></li><li><p>التأكد من أن حزم التصميم تلبي المعايير المعنية للسلامة والبيئة والراحة الوظيفية (ال Ergonomics).</p></li><li><p>فهم نظام إدارة جودة العقد والتأكد من تلبية هذه المتطلبات.</p></li><li><p>المشاركة في مراجعات التصميم للتخصصات وأحياناً قيادتها.</p></li><li><p>الإلمام بالمعايير الدولية ذات الصلة.</p></li><li><p>يفضل بشدة وجود خبرة بالمشروعات والمعايير الخاصة بالشركة و/أو مجموعة شل (SPs).</p></li><li><p>يفضل بشدة وجود خبرة ميدانية في البناء والتشغيل/التكليف.</p></li><li><p>خبرة مع مشاريع ومعايير الشركة ومجموعة شل (SPs) مطلوبة بقوة</p></li><li><p>مسؤول عن جميع الأنشطة اليومية التي تدعم تخطيط وتنفيذ برنامج البناء؛ تحديد القضايا الرئيسة والقيود والمسار الحرج؛ وضع وتحقيق milestones رئيسية؛ إصدار تقارير متنوعة</p></li><li><p>تنفيذ دراسات الدعم الفني حسب المطلوب.</p></li><li><p>تقديم دعم هندسي إلى الإنشاء والتشغيل عند الطلب.</p></li></ul><p><br></p><p><strong>مهام أخرى:</strong></p><ol type="1"><li><p>تعزيز قيم المجموعة ومدونة السلوك والسياسات المرتبطة</p></li><li><p>المشاركة وتقديم إسهام إيجابي في الأداء الفني والتجاري والتخطيط والسلامة والجودة للمؤسسة ووفقاً لمتطلبات العميل والعقد والتنظيمية</p></li><li><p>التزام بأي مسؤوليات أخرى حسب التوجيه وموافقة الإدارة العليا.</p><p><br></p></li></ol></div></section><section><p class="heading">الملف المطلوب للمرشح</p><p class="paragraph"></p><ul><li><p>درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية أو المدنية.</p></li><li><p>للمهندسين، خبرة لا تقل عن 8 سنوات في الهندسة النفطية والغاز.</p></li><li><p>يجب أن يكون متمكناً من الحاسوب.</p></li><li><p>يجب أن يظهر مهارات إدارة عامة سليمة في جميع جوانب العمل، وأن يكون منظماً للغاية ومنهجيًا.</p></li><li><p>مهارات تواصل ومهارات شخصية جيدة وذو شخصية خارجية.</p></li><li><p>يجب أن يكون قادرًا على تشكيل وتفاعل سلس وتحفيز فريق داخل منظمة ذات هيكل مصفوفي.</p></li></ul><p><br><br></p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p> <strong>سيتم قبول الطلبات فقط عبر LinkedIn في الرابط أدناه:</strong> </p> <p> https://www.linkedin.com/jobs/view/4438960983/ </p> <p> </p> <p> <strong>المسمى الوظيفي</strong> </p> <p>مهندس معماري مؤسسي - </p> <p> </p> <p> <strong>الغرض من الوظيفة</strong> </p> <p>يقوم مهندس المعمارية المؤسسية بتصميم وإدارة وتطور مشهد بنية تقنية البنك عبر مجالات المؤسسة والحلول. يعرف المعايير المعمارية والمبادئ وخرائط طريق التقنية بما يتماشى مع استراتيجية الأعمال والمتطلبات التنظيمية ورؤية عمان 2040 الرقمية.</p> <p>يعمل مهندس المعمارية المؤسسية على جسر الفجوة بين استراتيجية الأعمال وتنفيذ التقنية، مع التأكد من أن جميع حلول ومنصات التقنية (سواء كانت في الموقع أو عبر بيئات متعددة السحابات) آمنة وقابلة للتوسع ومتوافقة مع الاتجاه الاستراتيجي للبنك.</p> <p> </p> <p> <strong>المسؤوليات الأساسية</strong> </p> <ul> <li>يُعرِف ويحافظ على إطار بنية البنك المؤسسية عبر مجالات الأعمال والبيانات والتطبيق والتقنية بالتوافق مع أفضل الممارسات الصناعية.</li> <li>يطور وينفذ معايير المعمارية والمبادئ والنماذج المرجعية وأنماط التصميم لضمان الاتساق عبر مشهد التقنية.</li> <li>يقود تصميم معمارية الحلول للمبادرات الاستراتيجية والمعقدة، مع ضمان حلول قابلة للتوسع وجاهزة للمستقبل.</li> <li>يقود المعمارية عبر التكامل وواجهات API والسحابة ومنصات الخدمات المصرفية الأساسية.</li> <li>يسهم في تطوير وتنفيذ خريطة التقنية واستراتيجية السحابة المتعددة بما يتوافق مع أهداف الأعمال.</li> <li>يقيم التكنولوجيات الناشئة وحلول البائعين، مع تقديم توصيات لدعم قرارات التكنولوجيا.</li> <li>يتأكد من أن جميع تصاميم المعمارية تمتثل لمتطلبات الأمان والتنظيم وإدارة المخاطر.</li> <li>يطبق مبادئ الأمن بالتصميم بالتعاون مع وظائف الأمن المعلوماتي وإدارة المخاطر.</li> <li>يشارك في منتديات حوكمة المعمارية، موفرًا التوجيه ومراجعة تصاميم الحلول.</li> <li>يحدد معايير معمارية التكامل وواجهات API، بما في ذلك أطر الوسطاء وتبادل البيانات.</li> <li>يتعاون مع أصحاب المصلحة من الأعمال لترجمة المتطلبات إلى بنى تقنية فعالة.</li> <li>يوفر التوجيه المعماري لفرق المشاريع والبائعين ومُدمجي الأنظمة لضمان التوافق مع المعايير.</li> <li>يطور ويحافظ على مواد المعمارية، بما في ذلك نماذج القدرة ومشاهد النظام وتدفقات البيانات.</li> <li>يحدد المخاطر التقنية والفجوات المعمارية وفرص التحسين عبر المنصات.</li> <li>ي support استراتيجيات التكنولوجيا والتخطيط والأنشطة الميزانية.</li> <li>يدعم حوكمة المعمارية لتقنيات ناشئة ومبادرات التحول الرقمي.</li> <li>يتأكد من توثيق قرارات المعمارية والمواد وتوافقها مع الحوكمة ومتطلبات التدقيق.</li> <li>يساهم في مشاركة المعرفة ويروج لأفضل ممارسات المعمارية عبر وظيفة التقنية.</li> </ul> <p> </p> <p> <strong>المؤهلات والخبرة:</strong> </p> <ul> <li>درجة البكالوريوس في علوم الحاسب أو تكنولوجيا المعلومات أو الهندسة البرمجية أو تخصص ذي صلة؛ يفضل درجة الماجستير.</li> <li>شهادة محترفة في العمارة المؤسسية أو الحلول (مثال: TOGAF 9/10، Certified Solutions Architect، OCI Architect Professional) مطمح بها بشدة.</li> <li>≥8 سنوات من الخبرة في بنية المعلومات، بما في ذلك خبرة في دور معماري عالي ضمن بنوك أو خدمات مالية خاضعة للوائح.</li> <li>خبرة مثبتة في المعمارية المؤسسية وتصميم الحلول عبر القطاع المصرفي الأساسي والرقمي والبيئة السحابية.</li> <li>خبرة قوية في منصات متعددة السحب وبيئات التكامل المؤسسي.</li> <li>معرفة بالمتطلبات التنظيمية والامتثال ضمن القطاع المصرفي بالإضافة إلى متطلبات حوكمة التكنولوجيا ميزة.</li> </ul> <p> </p> <p> <strong>** سيتم قبول الطلبات عبر LinkedIn حتى 23-يوليو-2026 الساعة 2:00 ظهرًا</strong> </p> <p> <strong> 23 2025 2:00 .</strong> </p> <p> <strong> **</strong> </p> <p>لن تُؤخذ التقديمات المستلمة بعد هذا التاريخ والوقت بعين الاعتبار **</p></div></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>ساعد مدير الأشخاص والثقافة في عملية الميزانية من خلال تقديم جميع نفقات السكن، بما في ذلك متطلبات معدات التشغيل وFF&amp;E. احرص على الالتزام الصارم بميزانية السكن، مع التحكم في جميع التكاليف والموافقة عليها بشكل صحيح. راقب الربح والخسارة الشهريين وأجرِ تحليلًا منتظمًا للأداء المالي المتعلق بالسكن. قدم القيادة والتوجيه والدعم لجميع الزملاء وتبنَّ بيئة عمل إيجابية. درِّب وقِّيم ووجّه زملاء السكن وفقًا معايير الشركة وسياسات السكن. عقد اجتماعات فريق منتظمة وجلسات فردية للحفاظ على التواصل المفتوح ومعالجة المخاوف. حضور اجتماعات الأشخاص والثقافة اليومية وجميع الاجتماعات الأخرى المطلوبة كما هو مُحدد. الاستجابة للتغييرات في القسم بما يتماشى مع احتياجات العمل والشركة والفندق. إدارة جميع الترتيبات قبل الوصول، والتوظيف، والانتقال للزملاء الجدد، بما في ذلك إعداد الإقامة، حزم الترحيب، والتوجيه. تنسيق حجوزات الرحلات وضمان تجربة وصول سلسة للزملاء الجدد. تخصيص أماكن السكن وفقًا للتشريعات المحلية، ومستوى المزايا، والحالة العائلية، والجنسية، والجنس، والمعايير الأخلاقية. إخطار سكان الشقق بوصول زملاء جدد وضمان الاندماج السلس في الإقامة. الحفاظ على جميع مخزونات السكن، بما في ذلك معدات الزملاء والمفاتيح والمواد المخزونة وأصول الإقامة. إدارة التحكم في المفاتيح وتوزيعها وجردها لجميع سكن الزملاء. إجراء فحص دوري للشقق وجردها، بما في ذلك فحص الخروج للزملاء الذين استقالوا أو انتهت خدماتهم قبل اعتماد التخليص. ضمان الرعاية الصحيحة، والأمن، والصيانة لجميع معدات الفندق والسكن من خلال الإشراف المنتظم. إجراء فحوصات دورية لضمان نظافة الشقق ومناطق قلب المنزل (بما في ذلك خزائن الزملاء، الكافيتريا، وغرف الترفيه) ونظافتها وصيانتها الجيدة في جميع الأوقات. تنسيق التنظيف اليومي والأسبوعي لمرافق السكن والمناطق العامة والشقق مع البائعين والزملاء والشركات المالكة. تنسيق تغييرات الخط مع مقدمي خدمات الغسيل الخارجي للزملاء الجدد والزملاء الحاليين عند الاقتضاء. الإشراف على طلبات الصيانة، ومكافحة الآفات، وصيانة جميع مرافق السكن، بما في ذلك معدات النادي ودوائر الحمامات العامة وغرف التغيير وغرف الانتظار. وضع والحفاظ على إجراء مفقودات وموجودات لسكن الزملاء. الاستجابة للطلبات اليومية من سكان السكن بشكل مهذب ومهني. الحفاظ على علاقات عمل قوية وتواصل فعال مع جميع الزملاء والقِسمَات والبائعين الخارجيين. تشجيع التواصل الفعال بين الأقسام لتعزيز العمل الجماعي والمشاركة. تنسيق ترتيبات النقل بين الفندق والزملاء ومقدمي خدمات النقل. تحديد مجالات لتحسين عمليات السكن من خلال مراجعة التقارير، وتغذية الزملاء الراجعة، وتقارير الحوادث، وتنفيذ خطط عمل وفقًا لذلك. تنسيق فحوصات سكن شهرية مع عضو من قسم الأمن. الإبلاغ عن أي حوادث أمنية أو مسائل تأديبية لمدير الأشخاص والثقافة ومدير People & Culture. تنظيم تدريبات السلامة والإخلاء للزملاء بالتنسيق مع مدير الأمن. الحفاظ على ومراجعة منتظمة لكِتاب قواعد وإجراءات زملاء السكن، مع التأكد من إبلاغ جميع الزملاء بذلك. إعداد تقارير أسبوعية تغطي الصيانة والطلبات والوصولات الجديدة والمغادرين والتحويلات. إعداد تقارير شهرية عن إشغال السكن، وقضايا رئيسية، وأنشطة. مراقبة اتجاهات السوق وممارسات المنافسين والأسعار، ومشاركة الرؤى ذات الصلة مع مدير الأشخاص والثقافة. إدارة عمليات كافيتريا الزملاء، بما في ذلك تخطيط القائمة، والتواصل مع شركة التصنيع الغذائي، وجمع ملاحظات الزملاء، وعقد مراجعات القائمة الشهرية. تنظيم فعاليات اجتماعية ونفعية نصف شهرية للزملاء. المشاركة بنشاط في لجان ومبادرات رعاية الزملاء. القيام بأي واجبات أخرى يكلف بها مدير الأشخاص والثقافة ومدير People & Culture.</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><p>هل أنت خبير في حرفتك؟ هل تزدهر في فريق ينجح معًا، ويتصف بالنزاهة والاحترام أثناء التصرف بمسؤولية؟ هل تتبنى عقلية النمو؟ ندعوك لتصبح من محبي الاستثنائية.</p><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>كمزج/بارتندير، سأفهم تماماً رؤية Six Senses لمساعدة الناس في إعادة الاتصال بأنفسهم وبالآخرين وبالعالم من حولهم وقيمنا المتمثلة بالحس المحلي والحس العالمي والتجارب المصممة والضيافة العاطفية والمسؤولة والرعاية والمرح والفريد والرفاهية الرائدة.</p><br><p>الاستدامة والرفاهية والتجارب الاستثنائية هي جوهر كل ما نفعله في Six Senses. سأحافظ على هذه الركائز وأضمن المعرفة الكاملة والمشاركة الفعالة في جميع مبادرات علامتنا التجارية.</p><br><p><strong><u>الواجبات والمسؤوليات&nbsp;</u></strong><br>كمزج/بارتندير، سأتولى المسؤولية الكاملة عن التشغيل الفعّال في ما يلي:&nbsp;<br>• التأكد من أن يتم الترحيب بجميع النزلاء بلباقة وانتباة.<br>• الإلمام بإعداد المكونات وتقديم جميع المشروبات المدرجة في القوائم. &nbsp;<br>• فحص حالة ونظافة القوائم وقائمة النبيذ.<br>• العمل مع موقف تعاطفي.<br>• ضمان الخدمة السريعة والفعالة لجميع المشروبات وفقاً لمعايير المنتجعات المطلوبة.&nbsp;<br>• التأكد من أن جميع تجهيزات المين-أب للمشروبات كوْن مُجهزة بشكل صحيح قبل الخدمة في جميع منافذ المشروبات.&nbsp;<br>• امتلاك معرفة جيدة بجميع قوائم المنافذ (الطعام والنبيذ) وأنشطة الـF&B اليومية. <br>• معرفة جيدة بساعات فتح جميع منافذ الـF&B.&nbsp;<br>• المعرفة بأسعار القوائم واقتراحات الت Upsell عند الحاجة.&nbsp;<br>• التأكد من أن جميع معدات القسم نظيفة وفي حالة عمل جيدة.&nbsp;<br>• الحفاظ على إرشادات Six Senses ومعايير الخدمة والتشغيل. يتم الحفاظ على مقاييس أدائي وتتجاوزها.&nbsp;<br>• الالتزام الصارم بمعايير LQA وتعليقات الضيوف.</p><br><p><strong><u>المؤهلات</u></strong><br>لتنفيذ وظيفة بارتندير، يجب أن أحمل المؤهلات والمهارات التقنية والخبرة اللازمة في دور مشابه في فنادق فاخرة مع نتائج مثبتة وتتضمن ما يلي:</p><br><p>• شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها ويفضل خبرة بارتندير من 1-3 سنوات في منشأة خدمة كاملة أو بيئة مماثلة. يفضل وجود دبلوم/درجة hospitality من مدرسة فندقية معروفة.<br>• خبرة في صناعة الكوكتيلات وتقديم المشروبات وتزيينها مع معرفة ممتازة بالنبيذ والمشروبات الروحية والمشروبات المختلطة.<br>• شهادة وعي بالكحول و/أو تصريح خدمة الطعام أو بطاقة تصريح صحي/عامل طعام سارية كما يطلبه الجهة الحكومية المحلية أو الإقليمية.<br>• لدي إتقان ممتاز للإنجليزية كتابة وتحدثاً، وقادر على العيش في موقع بعيد لفترات طويلة والسفر بوضع الإقامة الواحدة.</p><br><p><i>المذكور أعلاه يهدف إلى تقديم لمحة عامة عن الدور والمسؤوليات لبارتندير في Six Senses Zighy Bay. ليس هذا نصاً شاملاً ولا يفترض أنه قائمة كاملة للواجبات والمسؤوليات المرتبطة بالوظيفة.</i></p><br><p><i>Six Senses Zighy Bay صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف.</i></p><br><br>في IHG، لقد قطعنا وعداً. كإحدى مجموعات الفنادق العالمية الرائدة، نحن هنا لنقدّم ضيافة حقيقية لأجل الخير. جعل ضيوفنا وزملائنا يشعرون بالترحيب والاعتناء والاعتراف والاحترام – أينما كانوا في العالم. هل ترغب أن تكون جزءاً من الرحلة؟</div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><b>المسؤوليات</b>: - يجب تشغيل ماكينة CNC وإدخال البيانات والعمل في الماكينة. - يجب أن يكون لديك معرفة في عملية حل المشكلات وتحليل السبب الجذري. - الحفاظ واتباع أوراق فحص المعلمات، والقطع البديلة والسجل اليومي. - تقديم أنشطة مراقبة عملية كيميائية مجدولة بانتظام.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p><b>المتطلبات</b> - المرشحون من ITI / الدبلوم مع خبرة جيدة من 3 إلى 5 سنوات في شركة تصنيع منتجات التواقيع الصناعية في الخليج يفضل الخبرة. - المعرفة بخبرة خط PIR المستمر مع القطع واللف CNC والتشطيب. - المعرفة بتشغيل آلات CNC الصناعية. - مهارات تواصل لفظية ومكتوبة جيدة باللغة الإنجليزية مع حل المشكلات. - معرفة جيدة ببرنامج MS-Office.</p><p></p></section>

<p><h4>الوصف</h4> <p>حوّل الشغف إلى عمل. أطلق Stranger Soccer في عُمان.</p> <p>ماذا لو كان بإمكانك أخذ شيء تحبه—كرة القدم—وتحولها إلى عمل مستدام ومتنامٍ؟ في Stranger Soccer، هذا ما جعلناه ممكنًا بالضبط.</p> <p>نوسّع منصّتنا الفريدة لتجربة كرة القدم إلى مدن جديدة، ونبحث عن مالك/مشغّل ترخيص في عُمان ليتولى القيادة. لا يعد هذا دورًا تقليديًا—بل مصمَّم للأفراد الذين يفهمون ثقافة كرة القدم، وينتعشون عند بناء شيء ذو معنًى، وعلى استعداد لامتلاك وتشغيل مشروعهم الخاص بدعم من علامة تجارية عالمية مجربة.</p> <p>تخيَّل هذا:<br> لاعبون في مدينتك يتصفحون عشرات مباريات كرة القدم الأسبوعية عبر تطبيقٍ جوال.<br> يحجزون خلال ثوانٍ، يحضرون، ويشاركون في اللعب.<br> كل مباراة تقدم تجربة متسقة وعالية الجودة—لأنك أنت من يجعل ذلك يحدث.<br> أنت في المركز، تشغّل منظومة كرة قدم كاملة لمجتمعتك.</p> <h4>كيف يعمل</h4> <p>قدّمت Stranger Soccer تعريفًا جديدًا لكيفية لعب أكثر الرياضات شعبية في العالم. من خلال منصتنا التقنية، نجعل كرة القدم الاجتماعية سهلة الوصول مثل جلسة صالة الألعاب الرياضية. ولدت في سنغافورة، Stranger Soccer أصبحت الآن متاحة في 10+ مدن حول العالم، مع تنفيذ أكثر من 100,000 مباراة. نموذجنا مبني لاستيعاب التوسع—ونحن مستعدون لجلبه إلى أمستردام.</p> <h4>من نبحث عنه</h4> <ul> <li>متشوق لكرة القدم ولديه رؤية محلية قوية</li> <li>مفكر استراتيجي يمتلك خبرة قيادية وتجارية</li> <li>عقلية ريادية جاهزة للتشغيل بشكل مستقل، بدعم كامل من HQ</li> <li>شخص يريد أكثر من وظيفة—يريد ملكية وتأثيرًا ونتائج</li> </ul> <p>ستدير كل شيء من العمليات إلى التسويق وتجنيد الفرق—ولكنك لن تكون وحيدًا. فريق HQ يوفر لك الأدوات وكتيّب التشغيل والمنصة للمساعدة في نجاحك.</p> <h4>لماذا تبرز هذه الفرصة</h4> <p>ليس هذا وظيفة تقليدية. إنها فرصة عمل لشخص لديه عقلية ريادية ليتولى القيادة، ويقود محليًا، ويبني مشروعًا يغيّر كيف يختبر الناس اللعبة الجميلة.</p> <p>لنغيّر طريقة لعب العالم لكرة القدم—مدينة تلو الأخرى.</p>

<p><h4>الوصف</h4> <p>حوّل الشغف إلى عمل. قدّم Stranger Soccer إلى عمان.</p> <p>ماذا لو أمكنك أخذ شيء تحبه — كرة القدم — وتحويله إلى عمل مستدام ومتنامٍ؟ في Stranger Soccer، هذا بالضبط ما جعلناه ممكنًا.</p> <p>نقوم بتوسيع منصّة تجربة كرة القدم الفريدة لدينا إلى مدن جديدة، ونبحث عن مالك/مشغّل ترخيص في عمان ليتولى القيادة. هذا ليس دورًا تقليديًا — إنه مصمم لأشخاص يفهمون ثقافة كرة القدم، وينجحون في بناء شيء ذو معنى، وجاهزين لامتلاك وتشغيل مشروعهم الخاص بدعم من علامة تجارية عالمية موثوقة.</p> <p>تخيل هذا:</p> <ul> <li>اللاعبون في مدينتك يتصفحون العشرات من مباريات كرة القدم الأسبوعية على تطبيق جوال.</li> <li>يحجزون في ثوانٍ، يحضرون، ويلعبون.</li> <li>كل مباراة تقدّم تجربة متسقة وعالية الجودة — لأنك أنت من يجعله يحدث.</li> <li>أنت في المركز، تدير منظومة كروية كاملة لمجتمعك.</li> </ul> <h4>كيف تعمل</h4> <p>أعادت Stranger Soccer تعريف طريقة لعب أكثر الرياضة المحبوبة في العالم. من خلال منصتنا التكنولوجية، نجعل كرة القدم العرضية سهلة الوصول مثل جلسة صالة الألعاب الرياضية. ولدت في سنغافورة، Stranger Soccer متاحة الآن في 10 مدن حول العالم، مع أكثر من 100,000 مباراة مُقامة. نموذجنا مبني للنطاق — ونحن مستعدون لجلبه إلى عمان.</p> <h4>من نبحث عنه</h4> <ul> <li>هواة كرة قدم لديهم بصيرة محلية قوية</li> <li>مفكر استراتيجي بذي قيادة وخبرة في الأعمال</li> <li>عقلية ريادية مستعدة للعمل بشكل مستقل، مع دعم كامل من المقر الرئيسي</li> <li>شخص يريد أكثر من مجرد وظيفة — يريد الملكية والأثر والنتائج</li> </ul> <p>ستدير كل شيء من العمليات إلى التسويق إلى توظيف الفريق — لكنك لست وحدك. فريق المقر الرئيسي يوفر لك الأدوات ودليل اللعب والمنصة لمساعدتك على النجاح.</p> <h4>لماذا تبرز هذه الفرصة</h4> <p>هذه ليست وظيفة تقليدية. إنها فرصة عمل لشخص يمتلك عقلية ريادية ليقود القيادة محليًا، ويبني مشروعًا يغير كيفية تجربة الناس للعبة الجميلة.</p> <p>دعونا نغيّر طريقة لعب العالم لكرة القدم — مدينة تلو الأخرى.</p></p><p></p>

<p><h4>الوصف</h4> <p>حوّل الشغف إلى عمل تجاري. أطلق Stranger Soccer في عُمان.</p> <p>ماذا لو يمكنك أخذ شيء تحبه — كرة القدم — وتحويله إلى عمل مستدام ومتنامٍ؟ في Stranger Soccer، هذا بالضبط ما جعلناه ممكنًا.</p> <p>نحن نقوم بتوسيع منصتنا الفريدة لتجربة كرة القدم إلى مدن جديدة، ونحن نبحث عن مالك ترخيص/مشغل في عُمان لتتولى القيادة. هذا ليس دورًا تقليديًا — فهو مصمم للأفراد الذين يفهمون ثقافة كرة القدم، ويزدهرون في بناء شيء ذا معنى، ويستعدون لامتلاك وتشغيل مشروعهم الخاص بدعم من علامة عالمية مثبتة.</p> <p>تخيل هذا:</p> <ul> <li>اللاعبون في مدينتك يتصفحون العشرات من مباريات كرة القدم الأسبوعية عبر تطبيق جوال.</li> <li>يحجزون في ثوانٍ، يحضرون، ويلعبون.</li> <li>كل مباراة تقدم تجربة متسقة عالية الجودة — لأنك أنت من يجعلها تحدث.</li> <li>أنت في المركز، تشغّل منظومة كرة قدم كاملة لمجتمعك.</li> </ul> <h4>كيف تعمل</h4> <p>لقد غيّرت Stranger Soccer طريقة لعب الناس لأعز رياضة في العالم. من خلال منصتنا التكنولوجية، نجعل كرة القدم العادية سهلة الوصول مثل جلسة صالة رياضية. ولدت في سنغافورة، Stranger Soccer مفتوحة الآن في أكثر من 10 مدن حول العالم، مع تشغيل أكثر من 100,000 مباراة. نموذجنا مصمم للنمو — ونحن مستعدون لجلبه إلى عُمان.</p> <h4>من نبحث عنه</h4> <ul> <li>هواة كرة قدم ذو بصيرة محلية قوية</li> <li>مفكر استراتيجي يمتلك خبرة قيادية وأعمال</li> <li>عقلية ريادية جاهزة للعمل بشكل مستقل، مع دعم كامل من HQ</li> <li>شخص يريد أكثر من وظيفة — يريد الملكية، التأثير، والنتائج</li> </ul> <p>سوف تدير كل شيء من العمليات إلى التسويق وتجنيد الفريق — لكنك لن تكون وحدك. فريق المقر الرئيسي يوفر لك الأدوات، ودليل اللعب، والمنصة لمساعدتك على النجاح.</p> <h4>لماذا تُبرز هذه الفرصة</h4> <p>هذه ليست وظيفة عادية. إنها فرصة عمل لشخص يمتلك عقلية ريادية ليقود القيادة محليًا ويُنشئ مشروعًا يغير كيف يستمتع الناس باللعبة الجميلة.</p> <p>دعونا نُغيّر طريقة ممارسة العالم لكرة القدم — مدينة تلو الأخرى.</p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>تنسيق الأنشطة والجدول الزمني اليومي للعمليات التواصل مع الفرق الداخلية والعملاء الخارجيين الحفاظ على السجلات والتقارير والوثائق التشغيلية مراقبة سير العمل وضمان إتمام المهام في الوقت المحدد المساعدة في اللوجستيات والشراء وتنسيق المخزون إدارة البريد الإلكتروني والمكالمات والمتابعات بمهنية دعم الإدارة في تخطيط وتنفيذ المشاريع</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><p><br></p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>الموقع: صحار، عمان</p><p><br></p><p>المؤهلات: درجة البكالوريوس أو الدبلوم في علوم السمعيات (أو مجال ذو صلة)</p><p><br></p><p>الخبرة: خبرة مهنية لا تقل عن 3 سنوات في المجال ذي الصلة</p><p><br></p><p>المتطلبات:</p><p><br></p><p>درجة البكالوريوس أو الدبلوم في علوم السمعيات أو تخصص ذي صلة.</p><p>خبرة مهنية لا تقل عن 3 سنوات.</p><p>التحقق من DataFlow أمر إلزامي.</p><p>مهارات اتصال ورعاية مرضى جيدة.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p>مختص سمعيات مؤهل</p><p></p></section>