Tourism manager Jobs in Oman 2026

Bayt

Business Development Representative

Remote - Oman 12 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Business Development Representative (BDR) – Remote Position Type: Full-Time, Remote Working Hours: U. S. Business Hours About the Role At Pavago, one of our clients is hiring a motivated and consultative Business Development Representative (BDR) to generate, qualify, and nurture high-quality sales opportunities through inbound and outbound prospecting. In this role, you’ll engage prospective customers, conduct discovery conversations, identify business needs, and hand qualified opportunities to Account Executives. You’ll play a key role in driving pipeline growth while delivering a professional and consultative buying experience. This opportunity is ideal for someone who enjoys prospecting, relationship building, lead qualification, and creating new business opportunities in a fast-paced B2B sales environment. What You’ll Own Lead Qualification & Discovery Respond to inbound leads generated through marketing campaigns, referrals, events, and website inquiries. Conduct discovery calls to understand: Business needs Budget Timeline Decision-making process Qualify opportunities using frameworks such as: BANT MEDDIC SPICED SPIN Identify customer pain points and determine sales readiness. Maintain detailed qualification notes and CRM records. Outbound Prospecting & Pipeline Generation Research target accounts using: LinkedIn Sales Navigator Apollo ZoomInfo Similar prospecting tools Execute multi-channel outbound campaigns through: Email Phone LinkedIn Social outreach Personalize messaging based on industry, ICP, and prospect challenges. Build and maintain a consistent pipeline of qualified opportunities. Pipeline Nurturing & Relationship Building Nurture early-stage prospects through structured follow-up campaigns. Share relevant resources, case studies, and educational content. Re-engage inactive leads and convert them into active opportunities. Build trust through a consultative sales approach. Sales Collaboration Schedule meetings and discovery calls for Account Executives. Prepare detailed qualification summaries and handoff notes. Collaborate with sales and marketing teams to improve: Messaging Targeting Conversion rates Participate in pipeline reviews and sales strategy discussions. CRM & Sales Operations Maintain accurate records within: Salesforce HubSpot Zoho CRM Similar CRM platforms Track: Outreach activity Lead stages Conversion metrics Opportunity outcomes Maintain excellent CRM hygiene. Prepare weekly pipeline and activity reports. What Success Looks Like Consistently generates qualified sales opportunities. Maintains a healthy and predictable pipeline. Conducts effective discovery conversations. Delivers seamless handoffs to Account Executives. Maintains accurate CRM records and reporting. Contributes directly to revenue growth. What Makes You a Strong Fit You enjoy building relationships and starting conversations. You’re naturally curious and ask thoughtful discovery questions. You stay organized while managing multiple prospects. You’re resilient and comfortable with outbound outreach. You communicate confidently with decision-makers. You’re motivated by goals, pipeline growth, and continuous improvement. Required Experience & Skills Experience 2+ years of experience in: Business Development Sales Development Inside Sales Outbound Prospecting Experience conducting discovery and qualification calls. Hands-on experience with CRM platforms such as: Salesforce HubSpot Zoho CRM Experience using: LinkedIn Sales Navigator Apollo Outreach SalesLoft Similar sales engagement platforms Excellent written and verbal English communication skills. Ability to manage multiple prospects and follow-up sequences simultaneously. Nice to Have 3–5 years of BDR or SDR experience with a proven track record. Experience selling: B2B SaaS Technology solutions Professional services High-ticket products or services Familiarity with: MEDDIC Challenger Sale SPIN Selling Sandler Methodology Experience supporting mid-market or enterprise sales teams. Background in account-based selling and multi-channel outreach. Tech Stack Salesforce HubSpot Zoho CRM LinkedIn Sales Navigator Apollo Outreach SalesLoft Google Workspace Microsoft Office What a Typical Day Looks Like Respond to inbound leads and conduct discovery calls. Research target accounts and identify decision-makers. Execute outbound email, phone, and LinkedIn campaigns. Qualify opportunities and schedule meetings. Update CRM records and pipeline stages. Collaborate with Account Executives on active opportunities. Review outreach metrics and optimize messaging. In short: You’ll build qualified pipeline by identifying opportunities, engaging prospects, conducting discovery, and connecting Account Executives with sales-ready leads. Key Metrics for Success (KPIs) Outreach activity (calls, emails, LinkedIn touches). Discovery calls completed. Qualified opportunities generated. Lead-to-opportunity conversion rate. Pipeline contribution. CRM accuracy and documentation quality. Prospect engagement and response rates. Why This Role Stands Out Direct impact on pipeline growth and revenue generation. Close collaboration with sales leadership and Account Executives. Exposure to modern outbound sales strategies and tools. Fully remote role aligned with U. S. business hours. Career progression into: Senior BDR Account Executive Business Development Manager Sales Leadership Interview Process Application Review Spark Hire Intro Video (3–5 minutes) Client Interview Offer & Onboarding What Happens After You Apply After submitting your application, you’ll receive an email invitation from Spark Hire to record a short 3–5 minute Intro Video . This is the first step in our hiring process and can be completed whenever it’s convenient for you. Instead of multiple initial screening calls, you’ll have one opportunity to introduce yourself, discuss your business development experience, and explain how you’ve handled outbound prospecting, discovery calls, lead qualification, and pipeline generation. You’ll also have the chance to demonstrate your communication style, objection-handling approach, and experience using CRM and sales engagement tools. Your video will be reviewed by the hiring team before moving to the client interview. You can record your video as many times as you’d like before submitting it—only your final version will be reviewed. Please keep an eye on both your inbox and spam folder for your Spark Hire invitation after applying. Apply Now If you’re passionate about outbound prospecting, building relationships, qualifying opportunities, and driving pipeline growth, we’d love to hear from you. Apply today and help fuel business growth by creating high-quality sales opportunities. </div>

Bayt

Cold Email Outreach Specialist

Remote - Oman 4 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Cold Email Outreach Specialist (Outbound Email & Lead Generation) – Remote Position Type: Full-Time, Remote Location: Middle East Preferred Working Hours: U. S. Client Business Hours About the Role At Pavago, one of our clients is hiring a Cold Email Outreach Specialist to generate qualified sales opportunities through strategic outbound email campaigns. This is a hands-on, performance-driven role where you’ll own the entire cold email process—from building targeted prospect lists and writing personalized outreach to managing deliverability, optimizing campaigns, and qualifying inbound responses. Success in this role comes from combining strong copywriting, technical deliverability knowledge, and a data-driven approach to consistently generate qualified pipeline for the sales team. If you’re passionate about outbound prospecting, enjoy experimenting with messaging, and understand what it takes to keep campaigns landing in inboxes—not spam folders—this role is for you. What You’ll Own Prospect Research & List Building Build highly targeted prospect lists using: Apollo ZoomInfo LinkedIn Sales Navigator Crunchbase Similar prospecting platforms Segment prospects by: Industry Company size Job title Geography Ideal Customer Profile (ICP) Verify and clean contact data using: NeverBounce ZeroBounce Clearout Maintain organized prospect databases and outreach lists. Cold Email Campaign Management Write personalized cold email copy, subject lines, and calls-to-action. Build and launch multi-step outbound sequences (4–8 touchpoints). Personalize messaging using company and prospect research. Monitor campaign performance daily. Continuously optimize campaigns based on engagement and reply metrics. Deliverability & Inbox Management Manage inbox reputation using platforms such as: Instantly Lemlist Smartlead Mailwarm Monitor: Bounce rates Spam scores Sender reputation Inbox health Rotate sending domains and inboxes to maximize deliverability. Identify and resolve deliverability issues before campaign performance declines. Campaign Optimization & Reporting Conduct A/B testing on: Subject lines Messaging CTAs Send times Track key metrics including: Open rates Positive reply rates Bounce rates Conversion rates Prepare campaign performance reports and recommend improvements. Document testing results and optimization history. Lead Qualification & CRM Management Review campaign replies and categorize responses accurately. Identify qualified prospects and route them to the sales team. Maintain accurate CRM records using: HubSpot Salesforce Zoho CRM Similar CRM platforms Ensure outreach data remains organized and up to date. Compliance & Best Practices Ensure campaigns comply with: CAN-SPAM GDPR CCPA Maintain suppression and unsubscribe lists. Follow outbound email best practices to protect sender reputation. What Makes You a Strong Fit Excellent persuasive and concise writing skills. Strong analytical mindset with a focus on performance improvement. Comfortable using outbound automation and deliverability tools. Organized, proactive, and highly execution-focused. Strong attention to detail. Continuously tests, learns, and optimizes campaign performance. Required Experience & Skills Experience 1–2+ years of experience in: Cold Email Outreach Outbound Lead Generation Sales Development (SDR) Outbound Marketing Technical Skills Hands-on experience with: Apollo Instantly Lemlist Smartlead Woodpecker Similar outreach platforms Experience writing cold email campaigns. Strong Excel or Google Sheets skills. Excellent written English communication. Nice-to-Have Experience managing large-scale email deliverability. Understanding of: DNS SPF DKIM DMARC Experience supporting B2B SaaS, agencies, or service businesses. Experience collaborating with SDRs or Account Executives. Familiarity with outbound automation workflows and CRM integrations. What a Typical Day Looks Like Build and refine prospect lists. Launch and monitor outbound email campaigns. Review inbox health and deliverability metrics. Optimize messaging, targeting, and campaign performance. Qualify interested prospects and hand them off to sales. Update CRM records and maintain campaign documentation. In short: You own outbound email execution—from research and personalization to optimization and lead qualification—ensuring a consistent flow of qualified opportunities into the sales pipeline. Key Metrics for Success (KPIs) High email open rates. Positive reply and conversation rates. Low bounce rates and strong inbox health. Consistent campaign execution and optimization. Accurate CRM documentation. Growth in qualified outbound pipeline. Why Join Us? Own the complete outbound email process from strategy to execution. Work with modern sales engagement and automation tools. Directly influence pipeline growth and revenue generation. Performance-driven environment with measurable impact. Opportunities to grow into: Senior Outbound Specialist Sales Development Team Lead Outbound Growth Manager Revenue Operations Interview Process Initial Phone Screen Spark Hire Intro Video (3–5 minutes) Recruiter Interview Practical Assessment (Cold Email Sequence Exercise) Client Interview Offer & Onboarding What Happens After You Apply Right after you apply, you’ll receive an email invitation from Spark Hire to record your Intro Video . This short, self-recorded video is the next step that completes your application and can be recorded whenever it’s convenient for you. Instead of repeating yourself across multiple screening calls, you’ll introduce yourself once, and your video will be shared with the hiring team. This helps the hiring team evaluate your communication style early, making future interviews more meaningful while reducing unnecessary interview rounds. Don’t overthink it—you can record your video as many times as you’d like before submitting it. Only your final submission will be reviewed. Please keep an eye on both your inbox and spam folder for your Spark Hire invitation after submitting your application. Apply Now If you’re passionate about outbound prospecting, enjoy writing high-performing cold emails, understand email deliverability, and want to help generate qualified sales opportunities through data-driven outreach, we’d love to hear from you. Apply today and become a key contributor to building a predictable outbound pipeline. </div>

4 to 9 years Naukri Gulf

Software Engineer

On-site - Oman - muscat 10 August 2026

Information Technology

The Software Engineer is responsible for designing, developing, testing, implementing, and supporting secure, reliable, and scalable software solutions that support the Bank's digital services and business operations.He/She develops high-quality software applications, contributes to the delivery of technology initiatives, supports production systems, and collaborates with cross-functional teams to ensure solutions meet business, technical, security, and operational requirements.The Software Engineer contributes to engineering excellence by following established software development standards, embracing continuous learning, and supporting the delivery of innovative technology solutions that enhance the Bank's digital transformation journey.Key Accountabilities:<ul><li>Develops, tests, implements, and maintains software applications and technology solutions in accordance with business requirements, architectural standards, and development best practices.</li><li>Delivers assigned software development activities within agreed timelines while proactively identifying, communicating, and mitigating delivery risks and technical issues.</li><li>Produces technical documentation, solution designs, and implementation documentation to support software development, maintenance, and knowledge sharing.</li><li>Develops secure, scalable, maintainable, and reusable application components that comply with the Bank's software engineering standards and coding practices.</li><li>Performs unit testing, integration testing, debugging, defect resolution, and code optimization to ensure software quality and application reliability.</li><li>Participates in code reviews, technical discussions, and peer collaboration to improve software quality, knowledge sharing, and engineering consistency.</li><li>Supports application deployment, production releases, monitoring, and post-implementation activities to ensure stable and reliable production environments.</li><li>Monitors application performance, system logs, operational alerts, and production incidents, supporting timely issue resolution and continuous service improvement.</li><li>Collaborates with business users, quality assurance teams, solution architects, infrastructure teams, and other technology functions to deliver integrated technology solutions.</li><li>Develops and supports application programming interfaces (APIs), system integrations, and modern software services that enable efficient business processes and digital capabilities.</li><li>Applies secure software development practices by adhering to information security standards, data protection requirements, secure coding principles, and vulnerability management practices.</li><li>Contributes to the development and support of Artificial Intelligence-enabled features, automation capabilities, and intelligent digital solutions in accordance with established governance and engineering standards.</li><li>Maintains accurate technical documentation, operational procedures, and software artefacts to support application lifecycle management and operational continuity.</li><li>Continuously enhances technical knowledge, adopts emerging technologies, and contributes to improving software engineering practices, development processes, and team capabilities.</li><li>Ensures compliance with the Bank's technology policies, information security standards, regulatory requirements, and software engineering governance frameworks.</li><li>Performs any other responsibilities consistent with the scope of the role, as assigned by the line manager.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in Computer Science, Software Engineering, Information Technology, or a related discipline. Equivalent practical experience may be considered.</li><li>Minimum of 4 years of professional software development experience, including experience supporting or developing production applications.</li><li>Experience developing software applications using one or more modern programming languages such as Python, Java, Go, TypeScript, Dart, or similar technologies.</li><li>Experience developing and consuming RESTful APIs, system integrations, and modern software applications.</li><li>Working knowledge of software development lifecycle (SDLC), version control systems, automated testing, and code review practices.</li><li>Experience working with relational databases, SQL, application debugging, and software troubleshooting techniques.</li><li>Familiarity with CI/CD pipelines, containerization technologies, cloud platforms, or managed application environments is preferred.</li><li>Knowledge of secure software development practices, application security principles, and information security standards.</li><li>Exposure to Artificial Intelligence, intelligent automation, or machine learning technologies is considered an advantage.</li><li>Strong analytical, problem-solving, communication, teamwork, and continuous learning skills.</li></ul>Applications will be accepted until 16-Aug-2026 at 2:00 P.M Submissions received after this date and time will not be considered

المهندس البرمجي مسؤول عن تصميم وتطوير واختبار وتنفيذ ودعم حلول برمجية آمنة وموثوقة وقابلة للتوسع تدعم الخدمات الرقمية للبنك وعمليات الأعمال. يطور تطبيقات برمجية عالية الجودة، ويساهم في تنفيذ مبادرات التكنولوجيا، ويدعم الأنظمة الإنتاجية، ويتعاون مع فرق متعددة الوظائف لضمان تلبية الحلول لمتطلبات الأعمال والتقنية والأمن والتشغيل. يساهم المهندس البرمجي في التميز الهندسي باتباع معايير تطوير البرمجيات المعتمدة، واعتناق التعلم المستمر، ودعم تقديم حلول تكنولوجية مبتكرة تعزز رحلة التحول الرقمي للبنك.المسؤوليات الأساسية:<ul><li>يطور ويختبر وينفذ ويحافظ على تطبيقات برمجية وحلول تقنية وفقًا لمتطلبات الأعمال والمعايير المعمارية وأفضل ممارسات التطوير.</li><li>يوفر أنشطة تطوير البرمجيات المعينة ضمن الجداول الزمنية المتفق عليها مع التعرف والتواصل والتخفيف من مخاطر التسليم والمشاكل التقنية بشكل مسبق.</li><li>ينتج وثائق تقنية وتصاميم حلول وتوثيق التنفيذ لدعم تطوير البرمجيات والصيانة ومشاركة المعرفة.</li><li>يطوّر مكونات تطبيق آمنة وقابلة للتوسع وسهلة الصيانة وقابلة لإعادة الاستخدام تلتزم بمعايير هندسة البرمجيات وممارسات الترميز في البنك.</li><li>يؤدي اختبارات الوحدة واختبارات التكامل وتصحيح الأخطاء وحل العيوب وتحسين الشفرة لضمان جودة البرمجيات وموثوقية التطبيق.</li><li>يشارك في مراجعات الشفرة والمناقشات التقنية والتعاون بين الأقران لتحسين جودة البرمجيات وتبادل المعرفة وتوحيد الهندسة.</li><li>يدعم نشر التطبيق والإصدارات الإنتاجية والمراقبة والأنشطة ما بعد التنفيذ لضمان بيئات إنتاج مستقرة وموثوقة.</li><li>يراقب أداء التطبيق وسجلات النظام والتنبيهات التشغيلية والحوادث الإنتاجية، مع دعم الحلول الفورية للمشكلات وتحسين الخدمة المستمر.</li><li>يتعاون مع مستخدمي الأعمال وفرق ضمان الجودة ومهندسي الحلول وفرق البنية التحتية ووظائف التكنولوجيا الأخرى لتقديم حلول تقنية متكاملة.</li><li>يطوّر ويدعم واجهات برمجة التطبيقات (APIs) وتكامل الأنظمة والخدمات البرمجية الحديثة التي تُمكّن من عمليات الأعمال وكفاءات الرقمية.</li><li>يطبق ممارسات تطوير البرمجيات الآمنة من خلال الالتزام بمعايير أمن المعلومات ومتطلبات حماية البيانات ومبادئ الترميز الآمن وممارسات إدارة الثغرات.</li><li>يساهم في تطوير ودعم الميزات المعتمدة على الذكاء الاصطناعي، والقدرات الأوتوماتيكية، والحلول الرقمية الذكية وفق المعايير المؤسسية والهندسية المعتمدة.</li><li>يحافظ على وثائق تقنية دقيقة وإجراءات تشغيل ووقائع برمجية لدعم إدارة دورة حياة التطبيق واستمرارية التشغيل.</li><li>يعزز المعرفة التقنية باستمرار، ويتبنى التقنيات الناشئة، ويسهم في تحسين ممارسات هندسة البرمجيات وعمليات التطوير وقدرات الفريق.</li><li>يضمن الامتثال لسياسات تقنية البنك ومعايير أمن المعلومات والمتطلبات التنظيمية وأطر حوكمة هندسة البرمجيات.</li><li>يؤدي أي مهام أخرى متوافقة مع نطاق الدور كما ي قرره مدير العمل.</li></ul>المهارات المرغوبة للمرشح<ul><li>درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب أو هندسة البرمجيات أو تكنولوجيا المعلومات أو تخصص ذو صلة. قد يتم النظر في خبرة عملية مكافئة.</li><li>حد أدنى 4 سنوات من الخبرة المهنية في تطوير البرمجيات، بما في ذلك الخبرة في دعم أو تطوير تطبيقات الإنتاج.</li><li>خبرة في تطوير تطبيقات البرمجيات باستخدام لغات برمجة حديثة مثل بايثون أو جافا أو جو أو تايبسكريبت أو دارت أو تقنيات مماثلة.</li><li>خبرة في تطوير واستهلاك واجهات برمجة تطبيقات RESTful وتكامل الأنظمة والتطبيقات البرمجية الحديثة.</li><li>معرفة عملية بدورة حياة تطوير البرمجيات (SDLC)، ونُظم التحكم في الإصدارات، والاختبار الآلي، وممارسات مراجعة الشفرة.</li><li>خبرة في العمل مع قواعد البيانات العلائقية وSQL وتقنيات تصحيح الأخطاء واستكشاف مشاكل البرمجيات.</li><li>يفضل الإلمام بخطوط أنابيب CI/CD وتقنيات التوحيد الحاويات والمنصات السحابية أو بيئات التطبيقات المدارة.</li><li>معرفة بممارسات تطوير البرمجيات الآمنة ومبادئ أمان التطبيق ومعايير أمن المعلومات.</li><li>يُعتبر التعرض للذكاء الاصطناعي والأتمتة الذكية أو تقنيات تعلم الآلة ميزة.</li><li>مهارات تحليلية قوية وحل المشكلات والاتصال والعمل الجماعي والتعلم المستمر.</li></ul>سيتم قبول الطلبات حتى 16-أغسطس-2026 الساعة 2:00 ظهرًا. لن تؤخذ الطلبات المستلمة بعد هذا التاريخ والوقت بعين الاعتبار

Full Time Gulf Talnet

Loss Prevention Manager

On-site - Oman - muscat 13 September 2026

Security & Safety

<h4>Job summary</h4> Manages the daily functions of the department to ensure protection of property assets, employees, guests, and property. Maintains logs, certifications, and documents required by law and standard operating procedures. Trains staff in established emergency procedures and implements accident and fire prevention procedures. Position focuses on ensuring guest and employee satisfaction while achieving the operating budget. <h4>Candidate profile</h4> Education and experience <ul> <li>High school diploma or GED; 4 years experience in the security/loss prevention or related professional area. OR</li> <li>2-year degree from an accredited university in Criminal Justice or related major; 2 years experience in the security/loss prevention or related professional area.</li> </ul> <h4>Core work activities</h4> Managing security/loss prevention operations <ul> <li>Assists the Director of Engineering in administering fire prevention programs and emergency preparedness.</li> <li>Conducts hazard and risk assessments at the property to include quarterly OSHA/SAFETY audits, incident tracking, and the hazard abatement process.</li> <li>Develops detailed “shut down” procedures for the property to ensure that all areas are secured at the appropriate times.</li> <li>Comply with applicable laws and safety regulations.</li> <li>Follow proper key control guidelines in loss prevention and in the property.</li> <li>Develop a monthly checklist for all CCTV equipment, alarmed doors, and duress alarms to ensure that they are fully functional.</li> <li>Incorporate into patrols, which encompass all areas of the property's interior and exterior, an inspection tour of recording system.</li> <li>Follow Duty of Care process for the protection of guests and employees.</li> <li>Follows up on all unusual activities in and around the property that would impair the well-being of guests and employees.</li> <li>Handles complaints, settling disputes, and resolving grievances and conflicts, or otherwise negotiating with others.</li> <li>Implements action plans to monitor and control risk.</li> <li>Monitors all unusual activities in and around the property that would impair the well-being of guests and employees.</li> <li>Oversees all loss prevention operations to include but not limited to patrol process, emergency response, investigations (initial & follow up) for all guest and employee related incidents, shipping and receiving process (makes recommendations for improvement), electronic key system and manager on duties responsibilities.</li> <li>Oversees and guides the efforts of the Accident Prevention Committee.</li> <li>Oversees first aid program for guests and employees.</li> <li>Oversees the claims process and protects company assets by closely monitoring the General Liability and Worker's Compensation cases.</li> <li>Communicates the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety.</li> <li>Emphasizes teamwork, close working relationships with other departments and assertive hospitality to serve as a deterrent to crime.</li> <li>Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members.</li> <li>Provides personal assistance, medical attention, emotional support, or other personal care to others such as coworkers, customers, or patients.</li> <li>Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors.</li> <li>Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example.</li> </ul> Ensuring exceptional customer service <ul> <li>Meet quality standards and customer expectations on a daily basis.</li> <li>Identifies the educational needs of others, developing formal educational or training programs or classes, and teaching or instructing others.</li> <li>Inspects and critiques the performance of the loss prevention department to establish and maintain a high level of professionalism and customer service.</li> <li>Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention.</li> </ul> Additional responsibilities <ul> <li>Analyzes information and evaluates results to choose the best solution and solve problems.</li> <li>Develops liaison with local law enforcement and emergency services.</li> <li>Informs and/or updates the executives and peers on relevant information in a timely manner.</li> <li>Provides information to supervisors and co-workers by telephone, in written form, or in person.</li> </ul> <h4>About Marriott International</h4> At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that's synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you're happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand's namesake and company founder, J. Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you'll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That's The JW Treatment. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

Bayt

Loss Prevention Manager

On-site - Oman 11 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Manages the daily functions of the department to ensure protection of property assets, employees, guests and property. Maintains logs, certifications and documents required by law and Standard Operating Procedures. Trains staff in established emergency procedures and implements accident and fire prevention procedures. Position focuses on ensuring guest and employee satisfaction while achieving the operating budget. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 4 years experience in the security/loss prevention or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Criminal Justice or related major; 2 years experience in the security/loss prevention or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Security/Loss Prevention Operations • Assists the Director of Engineering in administering fire prevention programs and emergency preparedness. • Conducts hazard and risk assessments at the property to include quarterly OSHA/SAFETY audits, incident tracking, and the hazard abatement process. • Develops detailed "shut down" procedures for the property to ensure that all areas are secured at the appropriate times. • Comply with applicable laws and safety regulations. • Follow proper key control guidelines in loss prevention and in the property. • Develop a monthly checklist for all cctv equipment, alarmed doors, and duress alarms to ensure that they are fully functional. • Incorporate into patrols, which encompass all areas of the property's interior and exterior, an inspection tour of recording system. • Follow Duty of Care process for the protection of guests and employees. • Follows up on all unusual activities in and around the property that would impair the well being of guests and employees. • Handles complaints, settling disputes, and resolving grievances and conflicts, or otherwise negotiating with others. • Implements action plans to monitor and control risk. • Monitors all unusual activities in and around the property that would impair the well being of guests and employees. • Oversees all loss prevention operations to include but not limited to patrol process, emergency response, investigations (initial & follow up) for all guest and employee related incidents, shipping and receiving process (makes recommendations for improvement), electronic key system and manager on duties responsibilities. • Oversees and guides the efforts of the Accident Prevention Committee. • Oversees first aid program for guests and employees. • Oversees the claims process and protects company assets by closely monitoring the General Liability and Worker's Compensation cases. • Communicates the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety. • Emphasizes teamwork, close working relationships with other departments and assertive hospitality to serve as a deterrent to crime. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Provides personal assistance, medical attention, emotional support, or other personal care to others such as coworkers, customers, or patients. • Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Ensuring Exceptional Customer Service • Meet quality standards and customer expectations on a daily basis. • Identifies the educational needs of others, developing formal educational or training programs or classes, and teaching or instructing others. • Inspects and critiques the performance of the loss prevention department to establish and maintain a high level of professionalism and customer service. • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Additional Responsibilities • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. • Develops liaison with local law enforcement and emergency services. • Informs and/or updates the executives and peers on relevant information in a timely manner. • Provides information to supervisors and co-workers by telephone, in written form, e-mail, or in person. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

Full Time Gulf Talnet

Assistant Director of Sales

On-site - Oman - muscat 1 September 2026

Sales

<h4>Job summary</h4> Assists in leading the property’s segmented sales effort (e.g., group, transient, association, corporate, etc.) and assists in the implementation of the segment sales strategy and achieving segment revenue goals, property revenue goals and guest and employee satisfaction. Conducts all day-to-day activities related to the sales function with a focus on building long-term, value-based customer relationships that enable achievement of property sales objectives. Achieves personal booking goals. <h4>Candidate profile</h4> Education and experience <ul> <li>2-year degree from an accredited university in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 3 years experience in the sales and marketing or related professional area. OR</li> <li>4-year bachelor's degree in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 1 year experience in the sales and marketing or related professional area.</li> </ul> <h4>Core work activities</h4> Developing & executing sales strategies <ul> <li>Works with sales leader to ensure understanding of sales strategy and effective implementation of this strategy for the segment.</li> <li>Assists in the development, implementation and sustaining of aggressive solicitation program focused on increasing business.</li> <li>Works with management team to create and implement a sales plan addressing revenue, customers and the market for the segment led by the DOS.</li> <li>Assists with the development and implementation of promotions, both internal and external.</li> </ul> Maximizing revenue <ul> <li>Provides positive and aggressive leadership to ensure maximum revenue potential (e.g., sets example with personal booking goals).</li> <li>Recommends booking goals for sales team members.</li> </ul> Managing sales activities <ul> <li>Approves space release for catering to maximize revenue (DOS, Group) in the absence of a Business Evaluation Manager.</li> <li>Participates in sales calls with members of sales team to acquire new business and/or close on business.</li> <li>Executes and supports the operational aspects of business booked (e.g., generating proposal, writing contract, customer correspondence).</li> </ul> Analyzing & reporting on sales and financial data <ul> <li>Analyzes market information by using sales systems and implements strategy to achieve property’s financial room and catering goals.</li> <li>Assists Revenue Management with completing accurate six period projections.</li> <li>Reviews sales and catering guest satisfaction results to identify areas of improvement.</li> </ul> Ensuring exceptional customer service <ul> <li>Displays leadership in guest hospitality, exemplifies customer service and creates a positive example for guest relations.</li> <li>Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels.</li> <li>Meets with guests during pre- and post-convention meetings to obtain feedback on quality of product (e.g., rooms, meeting facilities and equipment, food and beverage), service levels, execution against contract and overall satisfaction.</li> <li>Empowers employees to provide excellent customer service.</li> <li>Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals and/or managers.</li> <li>Incorporates guest satisfaction as a component of department meetings with a focus on continuous improvement.</li> <li>Ensures that a customer recognition program is in effect throughout Sales.</li> <li>Executes and supports the company’s Customer Service Standards and property’s Brand Standards.</li> <li>Participates in and practices daily service basics of the brand.</li> <li>Executes exemplary customer service to drive customer satisfaction and loyalty by assisting the customer and ensuring their satisfaction before and during their program/event.</li> <li>Serves the customer by understanding their needs and recommending the appropriate features and services that best meet their needs and exceed their expectations, while building a relationship and loyalty to the company.</li> <li>Gains understanding of the property’s primary target customer and service expectations; serves the customer by understanding their business, business issues and concerns, to offer better business solution both prior to, and during the program/event.</li> </ul> Building successful relationships <ul> <li>Develops and manages relationships with key stakeholders, both internal and external.</li> <li>Works collaboratively with off-property sales channels (e.g., Event Booking Center, Market Sales, GSO) to ensure the property needs are being achieved and the sales efforts are complementary, not duplicative.</li> <li>Works with Human Resources, Engineering and Loss Prevention to ensure compliance with local, state and federal regulations and/or union requirements.</li> <li>Attends customer events, trade shows and sales missions to maintain, build or develop key relationships with GSO Managers and customers.</li> </ul> At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J. Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates

Bayt

Restaurant Manager

On-site - Oman 17 August 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Areas of responsibility include Restaurants/Bars and Room Service, if applicable. Supervises daily restaurant operations and assists with menu planning, maintains sanitation standards and assists servers and hosts on the floor during peak meal periods. Strives to continually improve guest and employee satisfaction and maximize the financial performance in areas of responsibility. Determines training needed to accomplish goals, then implements plan. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 4 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Day-to-Day Operations • Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Maintains service and sanitation standards in restaurant, bar/lounge and room service areas. • Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. Leading Food and Beverage Team • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Identifies the developmental needs of others and coaches, mentors, or otherwise helps others to improve their knowledge or skills. • Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. • Ensures and maintains the productivity level of employees. • Provides the leadership, vision and direction to bring together and prioritize the departmental goals in a way that will be efficient and effective. • Ensures compliance with all food & beverage policies, standards and procedures by training, supervising, follow-up and hands on management. • Ensures compliance with all applicable laws and regulations. • Ensures compliance with food handling and sanitation standards. • Ensures staff understands local, state and Federal liquor laws. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. • Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. • Monitors alcohol beverage service in compliance with local laws. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Manages day-to-day operations, ensures the quality, standards and meets the expectations of the customers on a daily basis. • Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Acts as the guest service role model for the restaurants, sets a good example of excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. • Handles guest problems and complaints. • Meets with guests on an informal basis during meals or upon departure to obtain feedback on quality of food and beverage, service levels and overall satisfaction. • Ensures corrective action is taken to continuously improve service results. • Incorporates guest satisfaction as a component of departmental meetings with a focus on continuous improvement. • Manages service delivery in outlets to ensure excellent service from point of entry to departure (e.g., greeting from hostess, speed of order taking and food and beverage delivery, fulfillment of special requests, collection of payment & invitation to return). Managing and Conducting Human Resource Activities • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Identifies the educational needs of others, develops formal educational or training programs or classes, and teaches or instructs others. • Ensures employees are treated fairly and equitably. Strives to improve employee retention. • Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations. • Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Strives to improve service performance. • Ensures recognition is taking place across areas of responsibility. Additional Responsibilities • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. • Assists servers and hosts on the floor during meal periods and high demand times. • Recognizes good quality products and presentations. • Supervises daily shift operations in absence of Assistant Restaurant Manager. • Oversees the financial aspects of the department including purchasing and payment of invoices. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. When you join the Sheraton family, you become a member of its global community. We’ve been a place to gather and connect since 1937. At Sheraton, associates create a sense of belonging in more than 400 communities around the world. We invite, we welcome, and we connect guests through engaging experiences and thoughtful service. If you’re a team player who is excited to deliver a meaningful guest experience, we encourage you to explore your next career opportunity with Sheraton. Join us on our mission to be ‘The World’s Gathering Place’. In joining Sheraton Hotels & Resorts, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة تشمل مجالات المسؤولية المطاعم/البارات وخدمة الغرف، إن وجدت. يشرف على عمليات المطعم اليومية ويساعد في تخطيط القائمة، ويحافظ على معايير النظافة ويساعد النوادل والمضيفين على الأرض خلال فترات الوجبات الذروة. يسعى باستمرار إلى تحسين رضا الضيوف والموظفين وتحقيق الأداء المالي الأمثل في مجالات المسؤولية. يحدد التدريب المطلوب لتحقيق الأهداف، ثم ينفذ الخطة. الملف الشخصي للمرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات من الخبرة في مجال الطعام والشراب، الطهي، أو مجال مهني ذو صلة. أو • درجة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة خدمة الطعام، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذو صلة؛ خبرة سنتين في مجال الطعام والشراب، الطهي، أو مجال مهني ذو صلة. الأنشطة الأساسية للعمل إدارة العمليات اليومية • يشرف ويدير الموظفين. يدير جميع العمليات اليومية. يفهم وظائف الموظفين بما يكفي لأداء الواجبات في غياب الموظفين. • يحافظ على معايير الخدمة والنظافة في مطعم/بار/صالة وخدمة الغرف. • يراجع مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة الضيف والاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية. قيادة فريق الطعام والشراب • يستخدم مهارات التواصل والتفاعل الاجتماعي لقيادة المؤثرين وتحفيز الآخرين؛ يدعو إلى اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود القدوة. • يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يعمل كقدوة لإظهار السلوكيات المناسبة. • يحدد احتياجات تطوير الآخرين ويرشدهم أو يشجعهم أو يساعدهم لتحسين معلوماتهم أو مهاراتهم. • يطور أهداف محددة وخطط لت prioritize وتنظيم وإنجاز عملك. • يضمن ويحافظ على مستوى إنتاجية الموظفين. • يوفر القيادة والرؤية والتوجيه لتوحيد وأولويات أهداف القسم بشكل فعال وكفؤ. • يضمن الامتثال لجميع سياسات ومعايير وإجراءات الطعام والشراب من خلال التدريب والإشراف والمتابعة والإدارة العملية. • يضمن الامتثال لجميع القوانين والأنظمة المعمول بها. • يضمن الامتثال لمعايير التعامل مع الطعام والنظافة. • يضمن فهم الموظفين لقوانين المشروبات المحلية والولائية والفدرالية. • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يقوم الموظفون بالأمر نفسه ضمن الفريق. • يضع إرشادات حتى يفهم الموظفون التوقعات والحدود. • يراقب خدمة المشروبات الكحولية بما يتوافق مع القوانين المحلية. ضمان خدمة العملاء الاستثنائية • يقدم خدمات تفوق المتوقع لرضا الضيوف واحتفاظهم. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والتغذية الراجعة والتوجيه الفردي عند الحاجة. • يدير العمليات اليومية، ويضمن الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء بشكل يومي. • يعكس القيادة في ضيافة الضيوف، ويجسد خدمة عملاء ممتازة ويخلق جواً إيجابياً لعلاقات الضيف. • يتيح للموظفين تقديم خدمة عملاء ممتازة. • يعمل كنموذج في خدمة الضيوف للمطاعم، ويقدم مثالاً جيداً عن خدمة العملاء الممتازة ويخلق جواً إيجابياً لعلاقات الضيوف. • يتعامل مع مشاكل وشكاوى الضيوف. • يلتقي بالضيوف بشكل غير رسمي أثناء الوجبات أو عند المغادرة للحصول على ملاحظات حول جودة الطعام والشراب ومستويات الخدمة والرضا العام. • يضمن اتخاذ الإجراءات التصحيحية للتحسين المستمر لنتائج الخدمة. • يدمج رضا الضيوف كعنصر من اجتماعات القسم مع التركيز على التحسين المستمر. • يدير تقديم الخدمة في منافذ البيع لضمان خدمة ممتازة من نقطة الدخول حتى المغادرة (مثال: الترحيب من قبل المضيفة، سرعة أخذ الطلب وتقديم الطعام والشراب، تلبية المتطلبات الخاصة، جمع المدفوعات ودعوة للعودة). إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية • يقدم الإرشاد والتوجيه للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. • يحدد الاحتياجات التعليمية للآخرين، ويطور برامج تعليمية أو تدريبية رسمية أو صفوف، ويعلم أو يدرس الآخرين. • يضمن معاملة الموظفين على نحو عادل ومنصف. يسعى إلى تحسين الاحتفاظ بالموظفين. • يضمن حصول الموظفين على التدريب المستمر لفهم توقعات الضيوف. • يستطلع ملاحظات الموظفين، ويستخدم سياسة الباب المفتوح ويستعرض نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل أو مخاوف الموظفين. • يسعى إلى تحسين أداء الخدمة. • يضمن أن يتم التقدير في جميع مجالات المسؤولية. مسؤوليات إضافية • يقدم معلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف، أو بشكل مكتوب، أو بريد إلكتروني، أو شخصياً. • يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. • يساعد النوادل والمضيفين على الأرض خلال فترات الوجبات وأوقات الطلب العالي. • يعترف بالمنتجات والعروض ذات الجودة الجيدة. • يشرف على عمليات الوردية اليومية في غياب مدير المطعم المساعد. • يشرف على الجوانب المالية للقسم بما في ذلك المشتريات ودفع الفواتير. في فندق مريوت الدولي، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يضمن تكافؤ الفرص، ويترحب بجميع الأفراد ويمنحهم فرصة الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تُقدِّر الخلفيات الفريدة لجميع زملائنا وتحتفي بها. قوتنا الكبرى تكمن في التنوع الثقافي والموهبة والتجارب التي يمتلكها موظفونا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، حالة المحارب، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. عند انضمامك إلى عائلة شيراتون، تصبح عضوًا في مجتمعها العالمي. لقد كنا مكانًا للتلاقي والتواصل منذ 1937. في شيراتون، يخلق الموظفون شعورًا بالانتماء في أكثر من 400 مجتمع حول العالم. ندعو، ونرحِّب، ونرتبط بالضيوف من خلال تجارب جذابة وخدمة مدروسة. إذا كنت لاعب فريق متحمس لتقديم تجربة ضيف ذات معنى، نحثك على استكشاف فرصة عملك التالية مع شيراتون. انضم إلينا في مهمتنا لتكون “مكان تجمع العالم”. بالانضمام إلى شيراتون للفنادق والمنتجعات، تنضم إلى حافظة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أداء أفضل عمل لديك، ابدأ هدفك، وانتمي إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

6 to 11 years Naukri Gulf

Communications Officer, Oman ARISE Program

On-site - Oman - Oman 12 August 2026

Human Resources

Please note that the deadline is based on Korean Standard Time Zone (KST, UTC+9)POSITION SUMMARYBased in Salalah, in Dhofar Governorate, Oman, the Communications Officer plays a key role as the communications and stakeholder engagement focal point for the Oman ARISE Program. Reporting directly to the ARISE Program Lead with a secondary reporting line to the Head of Comm in HQ, this position spearheads the planning, coordination, and execution of all communications, territorial marketing, and stakeholder engagement activities for the program. The role ensures the successful implementation of the ARISE Communications and Territorial Marketing Strategy, manages local media relations, produces high-quality bilingual communications assets, and leads community awareness campaigns, including the BICAB community outreach initiative, to foster public awareness and stakeholder buy-in.PURPOSE<ul><li>Spearhead the development and implementation of the ARISE Communications and Territorial Marketing Strategy, ensuring alignment with program objectives , GGGI s global brand standards and enhance local visibility</li><li>Lead territorial marketing efforts to position Dhofar Governorate s ecological assets including frankincense heritage, biodiversity corridors, and sustainable rangelands as investment-grade opportunities under the Bioeconomy and SSEZ pillars</li><li>Direct media relations for the program, including drafting press releases, organizing media briefings, community workshops and preparing talking points for senior GGGI and government officials</li><li>Lead the planning and execution of community awareness campaigns including the BICAB outreach initiative designed public awareness campaigns that connect program goals with local community needs, attitudes, and practices around rangeland restoration and biodiversity conservation</li><li>Produce a wide range of bilingual (Arabic and English) communications assets including press releases, newsletters, impact stories, multimedia content, and social media campaigns tailored to Omani audiences</li><li>Compile lessons learned and best practices to refine the program s adaptive communications and stakeholder engagement strategies</li></ul>ENGAGEMENT<ul><li>Collaborate with program team members to design and implement tailored communications tools and campaigns that effectively communicate program activities, impact, and investment opportunities to diverse stakeholders</li><li>Maintain close communication with the RO-MENA and collaborate closely with the GGGI MENA Regional Communications Manager and Comms Unit in HQ to ensure adherence to GGGI s institutional brand guidelines and cross-portfolio synergy</li><li>Engage actively with key Omani government stakeholders, including the Environment Authority (EA), the Dhofar Governorate Office, and the Ministry of Information, on government communications protocols, approvals, and joint messaging</li><li>Partner with local community representatives, livestock owner associations, bioeconomy enterprise incubators, and academic institutions to ensure communications are grounded in local realities and cultural appropriateness</li><li>Inform program management on local engagement opportunities, media trends, and the overall effectiveness of ongoing communication campaigns</li></ul>DELIVERY<ul><li>Develop and implement annual ARISE Communications and Territorial Marketing Plans aligned with program workplan phases, key milestones, and donor reporting requirements</li><li>Lead the territorial marketing workstream to promote Dhofar s identity as a destination for sustainable investment, ecotourism, and nature-based enterprise</li><li>Produce and disseminate monthly program newsletters, quarterly impact briefs, and annual progress reports in bilingual format (Arabic/English)</li><li>Plan and execute community awareness campaigns including the BICAB outreach initiative utilizing mixed-methods approaches to measure shifts in knowledge, attitudes, and practices</li><li>Manage ARISE s digital presence across GGGI s institutional platforms, ensuring regular content updates, audience growth, and measurable engagement metrics</li><li>Coordinate media relations, including drafting press releases, organizing media briefings, and preparing talking points for senior GGGI and government officials</li><li>Design and produce presentation materials, brochures, site visit briefs, and investment collateral for donor engagements, government presentations, and international events</li><li>Document program success stories, beneficiary testimonials, and human-interest content for use across institutional, donor, and stakeholder communications platforms</li><li>Conduct regular content audits and audience analysis to refine messaging and channel strategy based on engagement data</li><li>Collaborate with the ARISE MEL team to track communications indicators (reach, engagement, awareness shifts) and maintain a content repository</li><li>Link communication and outreach activities directly with program milestones to build awareness of GGGI's work and impact within the local Omani context</li></ul> Desired Candidate Profile<ul><li>Master's degree or equivalent in Communications, Marketing, Journalism, Public Relations, International Development, or a related field.</li><li>A minimum of 6 years of professional experience in communications, public relations, campaign management or marketing, preferably within international organizations, environmental programs, or government engagement.</li><li>Demonstrated experience in territorial marketing, place branding, or regional economic development communications.</li><li>Proven experience working in rural or community-based development contexts, with the ability to engage effectively with government officials, community leaders, and rural stakeholders.</li><li>Exceptional analytical, writing, and presentation skills are required.</li><li>Fluency in both English and Arabic (written and spoken)</li></ul>FUNCTIONAL<ul><li>Ability to draft high-quality communications strategies, press releases, and technical reports for diverse audiences.</li><li>Strong project management and coordination skills, including experience working with government entities (e.g., Environment Authority), development partners, and third-party vendors.</li><li>Proficiency in digital content production including photography, basic video editing, and graphic design tools (Canva, Adobe Suite, or equivalent) and experience managing social media channels and digital analytics platforms.</li><li>Demonstrated ability to interpret technical climate and biodiversity data and translate complex environmental content into accessible, compelling narratives.</li><li>Strong background in planning and executing events including community workshops, media briefings, and high-level site visits with attention to logistics, protocol, and messaging.</li><li>Strong understanding of Oman’s media landscape, government communications protocols, and cultural norms in the Dhofar region.</li></ul>CORPORATE<ul><li>Understand and actively support GGGI's mission, vision and values.</li><li>Promote an organizational culture of trust, transparency, respect and partnership.</li><li>Excel at problem solving, ask questions and seek support when needed, share information and knowledge with others both internally and externally.</li><li>Strong ability to work independently and/or remotely, while maintaining productivity and exercising sound judgment in stakeholder-facing situations.</li></ul>

يرجى ملاحظة أن الموعد النهائي يعتمد على التوقيت الرسمي الكوري (KST، UTC+9)الملخص الوظيفييقع في صلالة بمحافظة ظفار في سلطنة عُمان، يلعب مسؤول الاتصالات دوراً أساسياً كنقطة محورية للاتصالات والمشاركة مع أصحاب المصلحة لبرنامج أوبان أرايز. مع الإبلاغ المباشر إلى قائد برنامج أرايز وبخط تقارير ثانوي إلى رئيس قسم الاتصالات في المقر الرئيسي، يقود هذا المنصب التخطيط والتنسيق والتنفيذ لجميع أنشطة الاتصالات والتسويق الجغرافي والمشاركة مع أصحاب المصلحة للبرنامج. يضمن الدور التنفيذ الناجح لاستراتيجية اتصالات أرايز والتسويق الجغرافي، يدير العلاقات الإعلامية المحلية، ينتج أصول اتصالات ثنائية اللغة عالية الجودة، ويقود حملات التوعية المجتمعية، بما في ذلك مبادرة التوعية المجتمعية BICAB، لتعزيز الوعي العام وموافقة أصحاب المصلحة.الغرض<ul><li>قيادة تطوير وتنفيذ استراتيجية اتصالات أرايز والتسويق الجغرافي، مع ضمان الاتساق مع أهداف البرنامج ومع معايير العلامة التجارية العالمية لـ GGGI وتحسين الرؤية المحلية</li><li>قيادة جهود التسويق الجغرافي لتمكين موقع محافظة ظفار كفرصة استثمارية في مجالات المحاصيل البيئية، قنوات التنوع البيولوجي، والمراعي المستدامة ضمن دعامات الاقتصاد الحيوي و SSEZ</li><li>إدارة العلاقات الإعلامية للبرنامج، بما في ذلك صياغة البيانات الصحفية، تنظيم الإحاطات الإعلامية، ورش العمل المجتمعية، وإعداد نقاط الحديث لمسؤولين كبار في GGGI والحكومة</li><li>قيادة التخطيط وتنفيذ حملات التوعية المجتمعية بما في ذلك مبادرة Outreach BICAB، المصممة لرفع الوعي العام وربط أهداف البرنامج باحتياجات المجتمع المحلي ومواقفه وممارساته حول استعادة المراعي والحفاظ على التنوع البيولوجي</li><li>إنتاج مجموعة واسعة من أصول الاتصالات ثنائية اللغة (العربية والإنجليزية) بما في ذلك البيانات الصحفية، النشرات الإخبارية، قصص التأثير، المحتوى المتعدد الوسائط، وحملات وسائل التواصل الاجتماعي الموجهة لجمهور عماني</li><li>تجميع دروس مستفادة وأفضل الممارسات لتحسين استراتيجيات الاتصالات وتفاعل أصحاب المصلحة القابلة للتكيّف للبرنامج</li></ul>المشاركة<ul><li>التعاون مع أعضاء فريق البرنامج لتصميم وتنفيذ أدوات واتصالات مخصصة تع communicating فعال مع أنشطة البرنامج وتأثيره وفرص الاستثمار لطيف من أصحاب المصلحة</li><li>الحفاظ على تواصل وثيق مع RO-MENA والتعاون الوثيق مع مدير اتصالات منطقة MENA ووحدة الاتصالات في المقر لضمان الالتزام بإرشادات العلامة التجارية المؤسسية لـ GGGI والتآزر بين المحافظات</li><li>المشاركة بنشاط مع أصحاب المصلحة الحكوميين العمانيين الرئيسيين، بما في ذلك هيئة البيئة، ومكتب محافظة ظفار، ووزارة الإعلام، بشأن بروتوكولات وعمليات ورسائل الحكومة</li><li>الشراكة مع ممثلي المجتمع المحلي وجمعيات ملاك المواشي وأحواض أعمال الاقتصاد الحيوي والمؤسسات الأكاديمية لضمان اتصالات متمركزة حول الواقع المحلي وملاءمة ثقافية</li><li>إبلاغ إدارة البرنامج بفرص المشاركة المحلية والاتجاهات الإعلامية وفعالية الحملات الاتصالية الجارية</li></ul>التسليم<ul><li>تطوير وتنفيذ خطط اتصالات أرايز والتسويق الجغرافي السنوية المتوافقة مع مراحل خطة عمل البرنامج والمعالم الأساسية ومتطلبات تقارير المانحين</li><li>قيادة سلاسل العمل الخاصة بالتسويق الجغرافي لتعزيز هوية ظفار كوجهة للاستثمار المستدام والبيئة السياحة والأنشطة القائمة على الطبيعة</li><li>إنتاج ونشر النشرات الشهرية للبرنامج، تقارير التأثير الربع سنوية، والتقارير السنوية بالتنسيق الثنائي (العربية/الإنجليزية)</li><li>التخطيط وتنفيذ حملات توعية مجتمعية بما في ذلك مبادرة Outreach BICAB باستخدام مناهج مختلطة لقياس التغيرات في المعرفة والمواقف والممارسات</li><li>إدارة الحضور الرقمي لـ ARISE عبر منصات GGGI المؤسسية، مع تحديث المحتوى بانتظام، نمو الجمهور، وقياسات تفاعل قابلة للقياس</li><li>تنسيق العلاقات الإعلامية، بما في ذلك صياغة البيانات الصحفية، تنظيم الإحاطات الإعلامية، وإعداد نقاط الحديث لمسؤولين كبار في GGGI والحكومة</li><li>تصميم وإنتاج مواد العروض والنشرات والكتيبات وتقارير زيارات الميدانية والوثائق الاستثمارية للجهات المانحة والعروض الحكومية والفعاليات الدولية</li><li>توثيق قصص نجاح البرنامج وشهادات المستفيدين ومحتوى إنساني لاستخدامه عبر منصات الاتصالات المؤسسية والمانحة وأصحاب المصلحة</li><li>إجراء تدقيقات محتوى منتظمة وتحليل الجمهور لصقل الرسائل واستراتيجية القناة استناداً إلى بيانات المشاركة</li><li>التعاون مع فريق MEL لأرايز لتتبع مؤشرات الاتصالات (الوصول، التفاعل، تغيرات الوعي) والحفاظ على مستودع محتوى</li><li>ربط أنشطة الاتصالات والتوعية مباشرة مع معالم البرنامج لبناء الوعي بعمل وتأثير GGGI داخل السياق العماني المحلي</li></ul> الملف المرغوب للمرشح<ul><li>درجة الماجستير أو ما يعادلها في الاتصالات، التسويق، الصحافة، العلاقات العامة، التنمية الدولية، أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة مهنية لا تقل عن 6 سنوات في الاتصالات، العلاقات العامة، إدارة الحملات أو التسويق، ويفضل داخل المنظمات الدولية أو برامج بيئية أو مشاركة حكومية.</li><li>خبرة موثقة في التسويق الإقليمي، تسمية المكان، أو اتصالات التنمية الاقتصادية الإقليمية.</li><li>خبرة مثبتة في العمل في سياقات التنمية الريفية أو المجتمعية، مع القدرة على التفاعل الفعال مع مسؤولي الحكومة وقادة المجتمع وأصحاب المصلحة الريفيين.</li><li>مهارات تحليلية، كتابة وعرض استثنائية مطلوبة.</li><li>الطلاقة في الإنجليزية والعربية (كتابة وتحدثاً)</li></ul>وظائفية<ul><li>القدرة على صياغة استراتيجيات اتصالات عالية الجودة، وبيانات صحفية، وتقارير تقنية لجمهور متنوع.</li><li>مهارات إدارة مشروع وتنسيق قوية، بما في ذلك الخبرة في العمل مع جهات حكومية (مثلاً هيئة البيئة)، وشركاء التنمية، وبائعين من طرف ثالث.</li><li>إتقان إنتاج المحتوى الرقمي بما في ذلك التصوير الفوتوغرافي، وتحرير فيديو بسيط، وأدوات تصميم جرافيكي (كانفا، أدوبي سويت، أو ما يماثله) وخبرة في إدارة قنوات وسائل التواصل الاجتماعي ومنصات التحليلات الرقمية.</li><li>القدرة المبرهنة على تفسير بيانات مناخية وتنوع بيولوجي تقنية وترجمة المحتوى البيئي المعقد إلى سرد جذاب وواضح.</li><li>خلفية قوية في التخطيط وتنظيم فعاليات بما في ذلك ورش العمل المجتمعية والإحاطات الإعلامية وزيارات الميدان رفيعة المستوى مع الاهتمام لوجستي وبروتوكول والرسائل.</li><li>فهم عميق لساحة الإعلام العمانية وبروتوكولات الاتصالات الحكومية والأنماط الثقافية في منطقة ظفار.</li></ul>شركي<ul><li>فهم ودعم مهمة GGGI ورؤيتها وقيمها بنشاط.</li><li>تعزيز ثقافة تنظيمية قائمة على الثقة والشفافية والاحترام والشراكة.</li><li>التفوّق في حل المشكلات، وطرح الأسئلة وطلب الدعم عند الحاجة، ومشاركة المعلومات والمعرفة مع الآخرين داخلياً وخارجياً.</li><li>قدرة قوية على العمل بشكل مستقل و/أو عن بُعد مع الحفاظ على الإنتاجية وممارسة الحكم الرشيد في المواقف التي يواجهها أصحاب المصلحة.</li></ul>

6 to 8 years Naukri Gulf

Senior Engineer Safety

On-site - Oman - Oman 27 July 2026

Research & Development

Provide strong / robust engineering support in all aspects of Safety for all assigned sites under TL Central Safety scope s; through (1) Critically assessing RPI Safety performance, (2) Developing strategic and operational safety plans and processes, and (3) Designing and implementing safety systems, procedures, and equipment that are integrated into the design of a product or system adopting the industry best practices and safety compliance within OQ System (HSE), and (4) ; identifying and analyzing potential safety hazards and developing solutions to mitigate or eliminate them, in order to ensure that systems meet safety standards and regulations.The position will act in accordance with the Group s Mission, Vision, Values & Strategies, as well as, policies, guidelines, and standards, supported by an IT Technology platform, HSE standards, Omani s government & other legal justifications, and best international practices in consonance with national objectives.Main tasks and responsibilities<ul><li>Critically assessing RPI Safety performance,</li><li>Developing strategic and operational safety plans and processes,</li><li>Designing and implementing safety systems, procedures, and equipment that are integrated into the design of a product or system adopting the industry best practices and safety compliance within OQ System (HSE),</li><li>Identifying and analysing potential safety hazards and developing solutions to mitigate or eliminate them,</li><li>Ensure that systems meet safety standards and regulations</li><li>Technical and Engineering support for all sites and plants and facilities including Terminal, and any other location in terms of project and development.</li><li>Take a lead in the development and implementation of Safety objectives, policies, processes, strategies, tactics, and standard operating procedures (SOP) to ensure all relevant procedural/legislative requirements are fulfilled.</li><li>Work in conjunction with various departments to assure implementation of HSE Management System.</li><li>Accountable for development and communication of all safety aspects of the OQ RPI periodical HSSE / Sustainability Performance Letter and Report.</li><li>Work in conjunction with other specialists to develop and monitor annual Safety Targets, identifying business impacts and developing control strategies that ensure the company goal of continuous improvement is managed and delivered.</li><li>Based on RPI HSE performance and industry direction develop strategic safety plans that effectively integrate into the overall OQ HSSE strategic plan.</li><li>Work in conjunction with Safety, Environment, and Fire Services Departments, focusing on the P.D.C.A. continual improvement cycle, to develop operational plans that can be practically executed by others within OQ.</li><li>Establish network with HSE Committee, Trade Associations, and Regulatory Authorities as applicable, at all RPI sites/locations align with Communication Department.</li><li>Develop and take ownership of all safety aspects of the RPI HSEMS.</li><li>Lead/participate in all critical incident investigations as required, providing necessary technical expert advice that supports the identification of system causes and sustainable rectification measures.</li><li>Work in conjunction with Fire Services & Environment Department, ensuring all serious potential safety risks, and issues are considered and effectively mitigated.</li><li>Provide advice & support for major/minor Projects and changes to facilities, to ensure all safety risks are identified and mitigated appropriately.</li><li>Understands MOC (Management of Change) process and provides technical advice on safety aspects as needed.</li><li>Provide technical support for Hazard, Risk Assessment, and Impact Assessment studies for facility expansions or as needed.</li><li>Expert in contractor management system to ensure the company requirement is followed by the contractors.</li><li>Well versed with risk assessment methodologies (QRA, HAZOP, HAZID, What-If etc) and give expert advice accordingly.</li><li>Take a lead on implementation of ISO certifications (ISO 9001, 14001, 45001)</li><li>Audit/verify reports to ensure accurate reporting, problem solving, hazard identification and to take necessary precautions</li><li>Supervises the preparation of timely and accurate Safety reports which conform to Company and department requirements, policies, and standards</li><li>Prepare technical material for Safety Trainings and assure capability from HSE Trainer to deliver all trainings as per HSE Training Matrix.</li><li>Develop safety competency criteria and training materials that ensure effective execution and improved competency for all relevant personnel.</li><li>Guide team through an effective culture change focus on meeting HSSE objectives.</li><li>Well versed with Safety software s to support HSE related data development & further analysis.</li><li>Provide required mentoring and coaching to team member to develop their competencies and skill as per department plan.</li><li>Any other tasks assigned by line manager to achieve department objectives.</li></ul>Key interactions<ul><li>Internal: Within the department and plant personnel up to Managers level and other RPI functions/departments and Contractors</li><li>External: SIPC, ROP, Service Providers, Consultants</li></ul>Notable Working Conditions. Field Operations and office environment, Moderate to intensive computer screen use.Desired Candidate Profile<ul><li>6-8 years of relevant experience</li><li>Experience in Oil and Gas industry preferable in Refinery, Petrochemical, and Petroleum processes.</li><li>Knowledge of main Safety procedures</li><li>Experience in the field of managing Safety aspects in Petrochemical, Oil & Gas industries.</li><li>Fundamentals of HSSE - Comprehensive knowledge of occupational safety. Detailed understanding of general industry standards and the requirements of the more frequently referenced standards. Includes deep knowledge of basic safety concepts such as hazard and risk assessment, personal protective equipment, behaviour-based safety, machine/ equipment safety, confined space entry, etc.</li><li>Occupational Health & Safety Management System-</li><li>Experience in HSE audits.</li><li>Knowledge of ISO 45001 and RC14001.</li><li>Knowledge of risk management methods and practices.</li><li>Knowledge of HAZOP or similar studies.</li><li>Detail knowledge about contractor HSSE Management procedure.</li><li>Thorough understanding on Incident Management.</li><li>Thorough understanding of HSSE performance management process.</li><li>Through experience on HSSE Training program development and management.</li><li>Through experience on Permit to Work Process.</li><li>Knowledge on Oman regulations pertaining to HSSE.</li><li>Soft:</li><li>People management</li><li>Planning and organizing</li><li>Communication</li><li>Integration</li><li>Presentation</li><li>Analytical thinking</li><li>Record keeping</li><li>Persuasive Communication</li><li>Coaching</li><li>Technical:</li><li>Proficiency in M/S Office</li><li>Quantitative & Qualitative Risk Assessment (QRA)</li><li>Evidence searches and analysis</li><li>Ability to review, engineering documents, P&ID, PFD</li><li>HAZOP & HAZID</li><li>Root cause analysis</li><li>Investigations, Reporting, Documentation</li><li>Technical writing,</li><li>Establishes priorities and works with minimal direction.</li><li>Self-motivated and uses initiative and judgment to attain the best results.</li><li>Ability to prepare, update and draft policies, procedures and guidelines</li></ul>

قدم دعم هندسي قوي / robust بجوانب السلامة لجميع المواقع المعينة تحت نطاق TL Central Safety من خلال (1) تقييم حاسم لأداء سلامة RPI، (2) تطوير خطط وعمليات سلامة استراتيجية، و(3) تصميم وتنفيذ أنظمة وإجراءات ومعدات السلامة التي تندمج مع تصميم المنتج أو النظام مع اتباع أفضل الممارسات الصناعية والامتثال للسلامة ضمن نظام OQ (HSE)، و(4) تحديد وتحليل مخاطر السلامة المحتملة وتطوير حلول لتخفيفها أو القضاء عليها، لضمان مطابقة الأنظمة لمعايير ولوائح السلامة.سيعمل المنصب وفقاً لرسالة المجموعة ورؤيتها وقيمها واستراتيجياتها، وكذلك السياسات والإرشادات والمعايير، مدعوماً بمنصة تكنولوجيا معلومات، ومعايير HSE، ومبررات قانونية وأوامر حكومية عُمانية وغيرها من الممارسات الدولية الأفضل بما يتوافق مع الأهداف الوطنية.المهام والمسؤوليات الرئيسية<ul><li>تقييم حاسم لأداء سلامة RPI،</li><li>تطوير خطط وعمليات سلامة استراتيجية وتكتيكياً،</li><li>تصميم وتنفيذ أنظمة وإجراءات ومعدات السلامة المدمجة في تصميم المنتج أو النظام مع اعتماد أفضل الممارسات الصناعية والامتثال للسلامة ضمن نظام OQ (HSE)،</li><li>تحديد وتحليل مخاطر السلامة المحتملة وتطوير حلول لتخفيفها أو القضاء عليها،</li><li>التأكد من مطابقة الأنظمة لمعايير ولوائح السلامة</li><li>دعم فني وهندسي لجميع المواقع والمصانع والمرافق بما فيها المحطة وأي موقع آخر من حيث المشروع والتطوير.</li><li>قيادة تطوير وتنفيذ أهداف السلامة والسياسات والعمليات والاستراتيجيات والتكتيكات وإجراءات التشغيل القياسية (SOP) لضمان استيفاء جميع المتطلبات الإجرائية/التشريعية ذات الصلة.</li><li>العمل مع مختلف الأقسام لضمان تنفيذ نظام إدارة HSE.</li><li>المسؤول عن تطوير وتوصيل جميع جوانب السلامة في رسالة HSSE / الأداء المستدام لـ RPI الدورية.</li><li>العمل بالتعاون مع أخصائيين آخرين لتطوير ومراقبة أهداف السلامة السنوية، مع تحديد تأثيرات العمل وتطوير استراتيجيات السيطرة التي تضمن تحقيق هدف الشركة في التحسين المستمر.</li><li>استناداً إلى أداء RPI في HSE وتوجه الصناعة، وضع خطط سلامة استراتيجية تدمج بشكل فعّال في الخطة الاستراتيجية العامة لـ OQ HSSE.</li><li>العمل بالتعاون مع أقسام السلامة والبيئة وخدمات الإطفاء، مع التركيز على دورة التحسين المستمر P.D.C.A، لتطوير خطط تشغيلية يمكن تنفيذها عملياً من قبل آخرين داخل OQ.</li><li>إقامة شبكة تواصل مع لجنة HSE وجمعيات التجارة والسلطات التنظيمية عند الاقتضاء، في جميع مواقع RPI/المواقع بما يتماشى مع قسم الاتصالات.</li><li>تطوير وتملك جميع جوانب السلامة في RPI HSEMS.</li><li>القيادة/المشاركة في جميع تحقيقات الحوادث الحرجة حسب الحاجة، وتقديم المشورة الفنية اللازمة التي تدعم تحديد أسباب النظام وتدابير الإصلاح المستدامة.</li><li>التعاون مع خدمات الإطفاء والبيئة لضمان اعتبار جميع مخاطر السلامة المحتملة الخطيرة والقضايا والتخفيف منها بفعالية.</li><li>تقديم النصائح والدعم للمشروعات الكبرى/الصغرى والتغييرات في المرافق لضمان تحديد وتخفيف جميع مخاطر السلامة بشكل مناسب.</li><li>يفهم عملية MOC (إدارة التغيير) ويقدم النصائح الفنية بشأن جوانب السلامة حسب الحاجة.</li><li>تقديم الدعم الفني لدراسات الخطر وتقييم التأثير وتقييم المخاطر لتوسعات المرافق أو حسب الحاجة.</li><li>خبير في نظام إدارة المقاولين لضمان امتثال الشركة من قبل المقاولين.</li><li>لبقة في مناهج تقييم المخاطر (QRA، HAZOP، HAZID، What-If، إلخ) وتقديم المشورة المتخصصة وفقاً لذلك.</li><li>قيادة تطبيق شهادات ISO (ISO 9001، 14001، 45001)</li><li>تدقيق/التحقق من التقارير لضمان دقة التقارير، وحل المشكلات، وتحديد المخاطر واتخاذ الاحتياطات اللازمة</li><li>يشرف على إعداد تقارير السلامة في الوقت المناسب والدقيقة التي تتوافق مع متطلبات الشركة والقسم، والسياسات والمعايير</li><li>إعداد المواد الفنية لتدريبات السلامة وضمان قدرة مدرب HSE على تقديم جميع التدريبات وفق مصفوفة تدريب HSE.</li><li>تطوير معايير الكفاءة والسلامة والمواد التدريبية التي تضمن التنفيذ الفعال وتحسين الكفاءة لجميع الأفراد المعنيين.</li><li>إرشاد الفريق نحو ثقافة تغيير فاعلة تركّز على تحقيق أهداف HSSE.</li><li>ملم ببرامج السلامة لتطوير البيانات المتعلقة بـ HSE وتحليلها بشكل إضافي.</li><li>توفير التوجيه والتدريب اللازمين لعضو الفريق لتطوير كفاءاتهم ومهاراتهم وفق خطة القسم.</li><li>أي مهام أخرى يحددها مدير الخط لتحقيق أهداف القسم.</li></ul>التعاملات الأساسية<ul><li>داخلياً: داخل القسم وموظفي المصنع حتى مستوى المدراء ووظائف RPI الأخرى/الأقسام والمتعاقدين</li><li>خارجياً: SIPC، ROP، مقدمو الخدمات، المستشارون</li></ul>ظروف العمل الملحوظة. عمليات ميدانية وبيئة مكتبية، استخدام الحاسوب بشكل متوسط إلى كثيف.ملف المرشح المطلوب<ul><li>من 6 إلى 8 سنوات من الخبرة ذات الصلة</li><li>خبرة في صناعة النفط والغاز ويفضل في التكرير والبتركيماويات وعمليات النفط.</li><li>معرفة بإجراءات السلامة الرئيسية</li><li>خبرة في مجال إدارة جوانب السلامة في صناعات البتروكيماويات والنفط والغاز.</li><li>أساسيات HSSE - معرفة شاملة بالسلامة المهنية. فهم دقيق لمعايير الصناعة العامة ومتطلبات المعايير الأكثر إشاعة الإشارة إليها. يتضمن معرفة عميقة بمفاهيم السلامة الأساسية مثل تقييم الخطر والمخاطر، معدات الحماية الشخصية، السلامة بناءً على السلوك، سلامة الآلات/المعدات، الدخول إلى الأماكن المحصورة، إلخ.</li><li>إدارة الصحة والسلامة المهنية -</li><li>خبرة في تدقيق HSE.</li><li>معرفة ISO 45001 و RC14001.</li><li>معرفة طرق وممارسات إدارة المخاطر.</li><li>معرفة بـ HAZOP أو دراسات مشابهة.</li><li>معرفة تفصيلية بإجراء إدارة HSSE للمقاول.</li><li>فهم دقيق لإدارة الحوادث.</li><li>فهم دقيق لعملية إدارة أداء HSSE.</li><li>خبرة واسعة في تطوير وإدارة برامج تدريب HSSE.</li><li>خبرة واسعة في عملية Permit to Work.</li><li>معرفة باللوائح العمانية المتعلقة بـ HSSE.</li><li>ثانياً: مهارات شخصية</li><li>إدارة الأشخاص</li><li>التخطيط والتنظيم</li><li>الاتصال</li><li>الاندماج</li><li>العرض</li><li>التفكير التحليلي</li><li>حفظ السجلات</li><li>التواصل الإقناعي</li><li>التوجيه</li><li>الفنية:</li><li>إتقان MS Office</li><li>تقييم مخاطر كمي ونوعي (QRA)</li><li>البحث عن الأدلة والتحليل</li><li>القدرة على مراجعة المستندات الهندسية، P&ID، PFD</li><li>HAZOP & HAZID</li><li>تحليل السبب الجذري</li><li>التحقيقات، والتقارير، والتوثيق</li><li>الكتابة الفنية،</li><li>تحديد الأولويات والعمل بأقل توجيه.</li><li>دوافع ذاتية وتستخدم المبادرة والحكم لتحقيق أفضل النتائج.</li><li>القدرة على إعداد وتحديث وصياغة السياسات والإجراءات والإرشادات</li></ul>

Full Time Gulf Talnet

Head of Design

On-site - Oman - Oman 25 June 2026

Engineering

The Head of Design – Infrastructure is responsible for leading and managing the full infrastructure design function across all phases of the project lifecycle, including pre-contract, tendering, post-contract execution, construction support, and handover. The role acts as the single point of accountability for infrastructure design, ensuring that all technical solutions are aligned with the client’s vision, project objectives, delivery program, budget requirements, authority regulations, and construction strategy. This position requires strong leadership across multidisciplinary infrastructure teams, including roads, utilities, drainage, wet services, dry services, civil works, structures, traffic, mobility, and specialist technical disciplines. The Head of Design ensures that all infrastructure design outputs are coordinated, compliant, constructible, cost-effective, and delivered to the required quality standards. Key Responsibilities Strategic Design Leadership • Lead the overall infrastructure design strategy throughout the full program lifecycle, ensuring alignment with the client’s objectives, project brief, delivery timelines, procurement strategy, and construction requirements. • Provide senior technical direction to consultants, contractors, internal design teams, and project stakeholders to ensure that infrastructure solutions are practical, integrated, sustainable, and commercially viable. • Act as the accountable design lead for all infrastructure-related matters, reporting directly to the Program Director and providing regular updates on design progress, risks, technical challenges, approvals, and key decisions. Infrastructure Design Management • Manage the preparation and review of infrastructure design briefs, scopes of service, technical specifications, design deliverables, tender documentation, and construction-stage design information. • Oversee the design development of roads, utilities, stormwater drainage, sewerage, potable water, irrigation, power, telecom, street lighting, district cooling interfaces, civil works, earthworks, grading, and related infrastructure systems. • Review design submissions to ensure compliance with the approved brief, authority requirements, engineering standards, constructability expectations, budget constraints, and project delivery objectives. • Lead technical reviews, design coordination meetings, redline mark-ups, design gap analyses, value engineering workshops, and scope validation exercises. • Ensure that design documentation is complete, coordinated, accurate, and suitable for approvals, procurement, construction, and handover. Multidisciplinary Team Leadership • Lead and coordinate a team of infrastructure engineers, civil engineers, utility specialists, road designers, drainage engineers, traffic and mobility consultants, structural engineers, MEP interface teams, planners, and specialist consultants. • Drive integration between infrastructure design and other project disciplines, including master planning, architecture, landscape, sustainability, transportation, construction, procurement, cost management, and asset management. • Ensure that interfaces between utilities, roads, public realm, plots, buildings, external networks, and authority assets are properly coordinated and resolved. • Promote a collaborative design culture focused on technical quality, timely delivery, practical solutions, and proactive issue resolution. Stakeholder and Authority Coordination • Represent the project in discussions with government entities, municipalities, utility providers, transport authorities, environmental agencies, civil defense bodies, and other regulatory stakeholders. • Lead the coordination of authority submissions, technical approvals, permits, NOCs, design responses, and compliance documentation. • Resolve authority comments, technical conflicts, interface issues, and approval challenges in coordination with consultants, contractors, and internal stakeholders. • Ensure that all infrastructure design solutions comply with local codes, authority standards, utility provider requirements, safety regulations, environmental requirements, and project-specific guidelines. Technical Assurance and Risk Management • Establish and lead technical assurance processes to ensure that all infrastructure design outputs meet required standards for safety, quality, performance, durability, sustainability, maintainability, and constructability. • Identify design risks early and develop mitigation strategies to avoid delays, rework, cost escalation, authority rejection, construction disruption, or operational issues. • Review RFIs, design clarifications, technical queries, material submissions, shop drawings, alternative proposals, and design changes from an infrastructure design perspective. • Assess the impact of design decisions and changes on cost, schedule, technical compliance, approvals, construction sequencing, and long-term asset performance. • Support value engineering initiatives to improve efficiency, reduce cost, enhance constructability, and optimize infrastructure performance without compromising quality or compliance. Procurement, Construction, and Reporting Support • Provide technical input during procurement and tendering, including review of tender packages, employer’s requirements, consultant scopes, contractor proposals, technical bids, and specialist infrastructure packages. • Support construction teams with timely design clarifications, technical guidance, site issue resolution, and coordination with consultants and contractors. • Monitor infrastructure design progress against the approved program and escalate critical issues, risks, and decisions to the Program Director. • Prepare and present design status reports, risk updates, authority approval trackers, decision logs, and technical summaries for senior management review. Key Interfaces The Head of Design – Infrastructure will work closely with: • Director • Country Manager • Client representatives • Project management team • Infrastructure consultants • Civil, roads, utilities, and drainage engineers • Traffic and mobility consultants • Contractors and specialist subcontractors • Authority and utility provider representatives • Procurement, commercial, planning, and construction teams • Sustainability and asset management teams• Bachelor’s degree in Civil Engineering, Infrastructure Engineering, Transportation Engineering, Construction Management, or a related discipline. • A master’s degree or professional certification such as PMP, Chartered Engineer, PE, or equivalent is preferred. • Minimum of 15 years of relevant experience in infrastructure design, design management, engineering management, or major program delivery. • Strong experience in large-scale infrastructure, mixed-use developments, master-planned communities, transportation networks, utilities, public realm infrastructure, or government-led infrastructure programs. • Proven experience managing multidisciplinary infrastructure consultants and coordinating with authorities, municipalities, utility providers, contractors, and senior project stakeholders. • Strong knowledge of infrastructure design standards, local authority approval processes, utility coordination, road design, drainage systems, civil works, procurement, construction support, and handover requirements. Required Skills and Competencies • Strong leadership and design management capability. • Excellent technical understanding of infrastructure systems, including roads, utilities, drainage, civil works, earthworks, grading, and external networks. • Ability to manage complex technical interfaces across multiple disciplines and stakeholders. • Strong knowledge of authority approvals, NOCs, technical compliance, design governance, risk management, and quality assurance. • Excellent communication, negotiation, reporting, and stakeholder management skills. • Strong commercial and construction awareness, with the ability to balance design quality, cost, schedule, constructability, and long-term asset performance. • Ability to lead under pressure, resolve complex technical issues, and make sound decisions in a fast-paced project environment.

رئيس قسم التصميم – البنية التحتية مسؤول عن قيادة وإدارة وظيفة تصميم البنية التحتية كاملة عبر جميع مراحل دورة حياة المشروع، بما في ذلك ما قبل العقد، المناقصات، التنفيذ بعد العقد، دعم البناء، والتسليم. يعمل الدور كنقطة المساءلة الوحيدة لتصميم البنية التحتية، مع ضمان توافق جميع الحلول الفنية مع رؤية العميل وأهداف المشروع وجدول التسليم ومتطلبات الميزانية والأنظمة التنظيمية والاستراتيجية الإنشائية. يتطلب هذا المنصب قيادة قوية عبر فرق البنية التحتية متعددة التخصصات، بما في ذلك الطرق والمرافق والصرف الصحي والخدمات الرطبة والخدمات الجافة والأعمال المدنية والهياكل وحركة المرور والتنقل والتخصصات التقنية المتخصصة. يضمن رئيس قسم التصميم أن جميع مخرجات تصميم البنية التحتية منسقة ومتوافقة وقابلة للبناء وفعالة من حيث التكلفة وتُسلم بجودة المعايير المطلوبة. المسؤوليات الرئيسية قيادة التصميم الاستراتيجي <ul> <li>قيادة استراتيجية التصميم الشامل للبنية التحتية طوال دورة البرنامج كاملة، مع ضمان التوافق مع أهداف العميل، وموجز المشروع، وجداول التسليم، واستراتيجية الشراء، ومتطلبات البناء.</li> <li>توفير التوجيه الفني العالي المستوى للمستشارين والمقاولين والفرق التصميمية الداخلية وأصحاب المصلحة في المشروع لضمان أن حلول البنية التحتية عملية ومتكاملة ومستدامة ومجدية من الناحية التجارية.</li> <li>العمل كقائد تصميم مسؤول عن جميع المسائل المتعلقة بالبنية التحتية، وتقديم تقارير مباشرة إلى مدير البرنامج وتحديثات منتظمة حول تقدم التصميم والمخاطر والتحديات الفنية والموافقات والقرارات الرئيسية.</li> </ul> إدارة تصميم البنية التحتية <ul> <li>إدارة إعداد ومراجعة مذكرات تصميم البنية التحتية ونطاقات الخدمات والمواصفات الفنية وتسليمات التصميم ووثائق المناقصة ومعلومات التصميم في مرحلة البناء.</li> <li>الإشراف على تطوير تصميم الطرق والمرافق والصرف الصحي للمياه العادمة والمياه الصالحة للشرب والري والطاقة والاتصالات والإضاءة الشارعية وواجهات التبريد الإقليمي والأعمال المدنية والأعمال الترابية والتدرج وأنظمة البنية التحتية ذات الصلة.</li> <li>مراجعة مقترحات التصميم لضمان الامتثال للموجز المعتمد ومتطلبات السلطة والمعايير الهندسية والتوقعات القابلة للبناء والقيود الميزانية وأهداف تسليم المشروع.</li> <li>قيادة المراجعات الفنية واجتماعات تنسيق التصميم وتحديد التعديلات وتحليل فجوات التصميم وورش عمل الهندسة القيمية وتمارين التحقق من النطاق.</li> <li>ضمان اكتمال وتنسيق ودقة وثائق التصميم وأن تكون مناسبة للموافقات والشراء والبناء والتسليم.</li> </ul> قيادة فريق متعدد التخصصات <ul> <li>قيادة وتنسيق فريق من مهندسي البنية التحتية والمهندسين المدنيين والمتخصصين في المرافق ومصممي الطرق ومهندسي الصرف ومشاورين الحركة والتنقل والمهندسين الهيكليين وفِرَق واجهات E&M والمخططين ومستشارين متخصصين.</li> <li>دفع التكامل بين تصميم البنية التحتية وغيرها من تخصصات المشروع، بما في ذلك التخطيط الرئيسي والعمارة والمناظر الطبيعية والاستدامة والنقل والبناء والتوريد وإدارة التكاليف وإدارة الأصول.</li> <li>ضمان تنسيق ووجود واجهات بين المرافق والطرق والمناطق العامة والقطع والمباني والشبكات الخارجية وأصول الجهة properly وتُحل.</li> <li>تعزيز ثقافة تصميم تعاونية تركز على الجودة الفنية والتسليم في الوقت المناسب والحلول العملية وحل المشكلات بشكل استباقي.</li> </ul> تنسيق أصحاب المصلحة والجهات التنظيمية <ul> <li>تمثيل المشروع في المناقشات مع الجهات الحكومية والبلديات ومزودي الخدمات وشركات النقل والجهات البيئية وهيئات الدفاع المدني وغيرهم من أصحاب المصلحة التنظيميين.</li> <li>قيادة تنسيق تقديمات السلطات والموافقات الفنية والتصاريح ونُسخ التصميم والوثائق المتوافقة.</li> <li>حل تعليقات السلطات والتضارب الفني وقضايا الواجهة وتحديات الموافقات بالتنسيق مع المستشارين والمقاولين وأصحاب المصلحة الداخليين.</li> <li>ضمان امتثال جميع حلول تصميم البنية التحتية للمعايير المحلية ومعايير السلطة ومتطلبات مزودي الخدمات والسلامة والمتطلبات البيئية وإرشادات المشروع الخاصة.</li> </ul> الضمان الفني وإدارة المخاطر <ul> <li>إنشاء وقيادة عمليات الضمان الفني لضمان أن جميع مخرجات تصميم البنية التحتية تلبي المعايير المطلوبة للسلامة والجودة والأداء والمتانة والاستدامة وقابلية الصيانة وقابلية البناء.</li> <li>تحديد مخاطر التصميم مبكرًا وتطوير استراتيجيات الحد منها لتجنب التأخيرات وإعادة العمل وارتفاع التكاليف ورفض السلطة وتعطيل الإنشاء أو مشكلات التشغيل.</li> <li>مراجعة RFIs والتوضيحات التصميمية والاستفسارات الفنية وتقديمات المواد ورسومات الورشة والتغييرات التصميمية من منظور تصميم البنية التحتية.</li> <li>تقييم تأثير قرارات التصميم والتغييرات على التكلفة والجدول والامتثال الفني والموافقات وتسلسل البناء وأداء الأصول على المدى الطويل.</li> <li>دعم مبادرات الهندسة القيمية لتحسين الكفاءة وتقليل التكلفة وتحسين قابلية البناء وتحسين أداء البنية التحتية دون المساس بالجودة أو الامتثال.</li> </ul> دعم الشراء والبناء والتقارير <ul> <li>توفير المدخلات الفنية خلال الشراء ومنظومة المناقصات، بما في ذلك مراجعة حزم المناقصات ومتطلبات صاحب العمل ونطاقات المستشار وتقديمات المقاول والعروض الفنية وعبوات البنية التحتية المتخصصة.</li> <li>دعم فرق البناء بتوضيحات التصميم في الوقت المناسب والتوجيه الفني وحل مشكلات الموقع والتنسيق مع المستشارين والمقاولين.</li> <li>مراقبة تقدم تصميم البنية التحتية مقارنة بالبرنامج المعتمد ورفع القضايا الحرجة والمخاطر والقرارات إلى مدير البرنامج.</li> <li>إعداد وتقديم تقارير حالة التصميم وتحديثات المخاطر وتتبع موافقات السلطة وسجلات القرارات والملخصات الفنية للمراجعة من قبل الإدارة العليا.</li> </ul> واجهات رئيسية سيعمل رئيس قسم التصميم – البنية التحتية بشكل وثيق مع: <ul> <li>المدير</li> <li>مدير البلد</li> <li>ممثلو العميل</li> <li>فريق إدارة المشروع</li> <li>استشاري البنية التحتية</li> <li>مهندسو المدني والطرق والمرافق والصرف</li> <li>مستشارو الحركة والتنقل</li> <li>المقاولون والمتخصصون من الباطن</li> <li>ممثلو السلطة ومزودو المرافق</li> <li>فرق الشراء والمالية والتخطيط والبناء</li> <li>فرق الاستدامة وإدارة الأصول</li></ul>• درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية أو الهندسة البنية التحتية أو هندسة النقل أو إدارة البناء أو تخصص ذو صلة. • يفضل درجة ماجستير أو شهادة مهنية مثل PMP أو مهندس معتمد أو PE أو ما يعادلها. • خبرة لا تقل عن 15 عامًا ذات صلة بتصميم البنية التحتية وإدارة التصميم وإدارة الهندسة أو تنفيذ برنامج رئيسي. • خبرة قوية في البنية التحتية واسعة النطاق ومشروعات مختلطة الاستخدام ومجتمعات مخطط master ومجتمعات النقل والشبكات والمرافق والتصميم الحضري للبنية التحتية العامة أو برامج البنية التحتية التي تقودها الحكومة. • خبرة مثبتة في إدارة استشاريين متعددين التخصصات للبنية التحتية والتنسيق مع السلطات والبلديات ومزودي الخدمات والمقاولين وأصحاب المشاريع الرئيسيين. • معرفة قوية بمعايير تصميم البنية التحتية، وعمليات الموافقات المحلية، وتنسيق المرافق، وتصميم الطرق، وأنظمة الصرف، والأعمال المدنية، ودعم الشراء والبناء وتسليم المشروع. المهارات والكفاءات المطلوبة <ul> <li>قدرات قيادة وإدارة التصميم قوية.</li> <li>فهم تقني ممتاز لأنظمة البنية التحتية، بما في ذلك الطرق والمرافق والصرف والأعمال المدنية والأعمال الترابية والتدرج والشبكات الخارجية.</li> <li>القدرة على إدارة واجهات تقنية معقدة عبر تخصصات متعددة وأصحاب مصلحة مختلفين.</li> <li>معرفة قوية بموافقات السلطات ونُسخ عدم التعارض والامتثال الفني وحوكمة التصميم وإدارة المخاطر وضمان الجودة.</li> <li>اتصال مذهل ومهارات تفاوض وتقارير وإدارة أصحاب مصلحة.</li> <li>وعي commercial وبناء قوي مع القدرة على موازنة جودة التصميم والتكلفة والجدول وقابلية البناء وأداء الأصول على المدى الطويل.</li> <li>القدرة على القيادة تحت الضغط وحل القضايا الفنية المعقدة واتخاذ قرارات سليمة في بيئة مشروع سريعة الإيقاع.</li> </ul>

8 to 13 years Naukri Gulf

Senior Estimation & Proposal Engineer

On-site - Oman - Oman 31 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

Below are the open positions:A) Senior Estimation & Proposal Engineer1) Degree in Mechanical Engineering.2) 8+ years of experience in Estimation & Proposal writing3) Minimum 4+ year experience in EPC estimation and proposal / 6+ Years experience in construction estimation4) Strong knowledge of international codes and standards5) Strong knowledge of international codes and standards6) Experience in bidding for long-term contracts is an added advantage.7) Familiarity with local construction codes and regulations.8) Working knowledge of PDO, OQ, and Oxy specifications.9) Experience in contract processing and contract management.10) GCC / Oman experience is a mustB) Sales Engineer (Rotating & Static)1) Degree in Mechanical / Chemical Engineering.2) Identify, target and create prospects for business development.3) Sales and marketing activities for the Principal / representing companies and their products.4) Manage various aspects of project information in to competitive intelligence system5) Networking with key personnel of both clients and Principals6) To meet or exceed sales targets consistently7) Responsible for sending product information, proposals and quotes, correspondence to follow up and to generate new sales, and maintaining accurate database of all contact interactions8) To prepare tenders for various projects involving equipment9) Reporting to the Sales Manager10) GCC / Oman experience is a mustC) Painting & Coating Inspector1) Diploma / Degree in Mechanical, Chemical, or related engineering discipline.2) Minimum 5 years of experience in painting/coating inspection for oil & gas, industrial, or EPCC projects in Oman or the GCC, including workshop / manufacturing environments.3) Valid BGAS or NACE Level II Coating Inspector certificate (mandatory).4) Hands-on expertise in inspection of piping external, vessel internal/external, and storage tank internal/external painting/coating applications.5) Solid knowledge of applicable international codes and standards.D) QCI Painting Inspector1) Diploma / Degree.2) Minimum 5 years in these Minimum 3 years overseas experience in QA / QC Painting Inspector works, for Refinery / Petrochemical / Oil & Gas Projects (Storage Tanks, Pressure Vessel, Piping & Structure).3) Well experienced in Tank internal / external painting system including GRE coating.4) Knowledge in ASTM, ISO, SSPC and NACEE) HSE Officer1) Bachelor s degree in Occupational Health & Safety, Environmental Science, Engineering, or related field.2) HSE certification (NEBOSH, IOSH, OSHA, etc.) is highly desirable3) 3-5 years of experience in a safety role, preferably in the oil and gas / Petrochemical / Refinery industry.F) Senior Planning & Project Control Engineer1) Diploma / B. Tech / BE, Mechanical Engineering. PMP Certification.2) 15+ years related experience and minimum 8+ years experience in the Planning engineer position with independently preparing project construction plans and schedules with resources schedules (Manpower/Materials/Equipment), control of major EPC Projects in Oil & Gas industry and Fabrication Shop3) Capable of preparing Project planning deliverables, Master schedules and Issuance of company procured and Client supply materials.4) Progress reporting (External to Clients & Internally to Management) including updating, monitoring and project controls. Responsible for development of Work breakdown Structure, Earned value and performance measurement for each project.5) Coordinate between Engineering, Procurement, Suppliers and Construction teams during design and construction phases.6) Experience in managing multiple subcontractors with high value subcontracts.7) Independently manage planning and project control functions for EPC projects.8) Prepare and update baseline schedules using Primavera (P6) or equivalent tools.9) Track progress and prepare daily, weekly, and monthly reports.10) Conduct delay analysis and propose mitigation plans. Issue cost reports and VOWD reports.G) Permit Holder (Mechanical)1) Diploma / Degree in Mechanical Engineering.2) (PDO/ OQ valid permit cards preferred)H) Senior HR Executive (Chennai Location)1) MBA in Human Resource.2) Must be having 2-5 years experience in recruitment for workmen and staff category.3) Lead end-to-end recruitment process, attracting the most suitable candidate to support business objectives. (Blue & White Collar)4) Collaborate with line managers and division head, to understand manpower needs and ensure a streamlined recruitment experience.5) Domestic Travelling required, as per work scope.6) Foster positive employee relations by addressing concerns, resolving conflicts, and promoting collaborative work environment.7) Coordinate with team to understand the training requirement.8) Oversee the performance management process, ensure fair and transparent evaluation.9) Work closely with division to set the performance expectation and to provide feedback to the employee.10) Manage and administer the monthly payroll and C&B program.11) Ensure compliance with relevant labour laws and industry standards.12) Devise the compensation schemes and implement to ensure employee motivation.13) Develop and update HR policies and procedures, ensuring alignment with legal requirements and best practices.14) Stay informed about the changes in labor laws and update organization policies accordingly.15) Update the ISO audit related documents.16) Collaborate with relevant stakeholders to create a positive and supportive work environment.17) Organize orientation for new employees and exit interview.18) Organize the camp inspection with the support of Admin, so a better living environment.19) Maintain records for each employee.20) Establish and maintain medical service providers, ensuring their continuous development.21) Evaluate and select insurance policies and vendors. Desired Candidate Profile<ul><li>Degree in Mechanical Engineering.</li><li>8+ years of experience in Estimation & Proposal writing</li><li>Minimum 4+ year experience in EPC estimation and proposal / 6+ Years experience in construction estimation</li><li>Strong knowledge of international codes and standards</li><li>Familiarity with local construction codes and regulations.</li><li>Working knowledge of PDO, OQ, and Oxy specifications.</li><li>Experience in contract processing and contract management.</li><li>GCC / Oman experience is a must</li></ul>

فيما يلي الوظائف الشاغرة:أ) كبير مهندسي التقدير والاقتراح1) شهادة في الهندسة الميكانيكية.2) 8+ سنوات من الخبرة في التقدير وكتابة الاقتراحات3) خبرة لا تقل عن 4 سنوات في تقدير EPC والاقتراح / 6+ سنوات خبرة في تقدير الإنشاءات4) معرفة قوية بالرموز والمعايير الدولية5) معرفة قوية بالرموز والمعايير الدولية6) الخبرة في التقديم لعقود طويلة الأجل تعتبر ميزة إضافية.7) الإلمام بالشفرات والأنظمة الإنشائية المحلية.8) معرفة عملية بـ PDO، OQ، ومواصفات Oxy.9) خبرة في معالجة العقود وإدارتها.10) خبرة GCC / عمان مطلوبةب) مهندس مبيعات (دوّار وساكن)1) شهادة في الهندسة الميكانيكية / الكيميائية.2) تحديد الأهداف وإنشاء فرص الأعمال.3) أنشطة المبيعات والتسويق للممثلين والشركات ومنتجاتها.4) إدارة جوانب مختلفة من معلومات المشروع في نظام استخبارات تنافسية5) التواصل مع الأشخاص الرئيسيين من العملاء والممثلين6) تحقيق أهداف المبيعات باستمرار أو تجاوزها7) مسؤول عن إرسال معلومات المنتج والاقتراحات والأسعار والمراسلات للمتابعة وتوليد مبيعات جديدة والحفاظ على قاعدة بيانات دقيقة لجميع التفاعلات8) إعداد العطاءات لمشروعات مختلفة تتضمن معدات9) التقارير إلى مدير المبيعات10) خبرة GCC / عمان مطلوبةج) مفتش الطلاء والطلاء1) دبلوم / شهادة في الهندسة الميكانيكية أو الكيميائية أو تخصص هندسي ذي صلة.2) الحد الأدنى 5 سنوات خبرة في فحص الطلاء/الطلاء للمشروعات النفطية والغازية والصناعية أو مشاريع EPC & EPCC في عمان أو دول مجلس التعاون الخليجي، بما في ذلك بيئات الورش / التصنيع.3) شهادة BGAS أو NACE مستوى II فحص الطلاء (إلزامية).4) خبرة تطبيق الطلاء/الطلاء في أنابيب خارجية وإنشاءات داخلية/خارجية وخزانات التخزين.5) معرفة صلبة بمعايير ورموز دولية قابلة للتطبيق.د) مفتش طلاء QCI1) دبلوم / شهادة.2) 5 سنوات على الأقل في هذه الأعمال مع خبرة خارجية لا تقل عن 3 سنوات في أعمال QA / QC فحص الطلاء، لمشاريع المصافي / البتروكيماويات / النفط والغاز (خزانات التخزين، أوعية الضغط، أنابيب وهيكل).3) خبرة جيدة في نظام طلاء الخزان الداخلي / الخارجي بما في ذلك طلاء GRE.4) معرفة بـ ASTM، ISO، SSPC و NACEهـ) موظف السلامة والصحة المهنية (HSE)1) شهادة البكالوريوس في الصحة المهنية والسلامة، العلوم البيئية، الهندسة، أو مجال ذي صلة.2) شهادة HSE (NEBOSH، IOSH، OSHA، إلخ) مطلوبة بشكل كبير3) 3-5 سنوات خبرة في دور أمني، ويفضل في صناعة النفط والغاز / البتروكيماويات / المصافي.و) كبير مخططين ومراقبة المشروع الهندسي1) دبلوم / تقنية B.Tech / BE، هندسة ميكانيكية. شهادة PMP.2) 15+ سنوات خبرة ذات صلة و8+ سنوات خبرة كحد أدنى في منصب مخطط المشروع مع إعداد خطط وجدول المشروع بشكل مستقل مع جداول الموارد (اليد العاملة/المواد/المعدات)، سيطرة على مشاريع EPC رئيسية في صناعة النفط والغاز وورشة التصنيع3) قادر على إعداد تسليمات تخطيط المشروع، الجداول الرئيسية وإصدار المواد الموردة من الشركة والمزودة من العميل.4) تقارير التقدم (خارجياً للعملاء وداخلياً للإدارة) بما في ذلك التحديث والمراقبة والضبط المشروع. مسؤول عن تطوير بنية تقسيم العمل، القيمة المكتسبة وقياس الأداء لكل مشروع.5) التنسيق بين الهندسة والشراء والموردين وفرق الإنشاء أثناء مراحل التصميم والتنفيذ.6) الخبرة في إدارة مقاولين فرعيين متعددين بعقود ذات قيمة عالية.7) إدارة مستقلة لوظائف التخطيط ومراقبة المشروع لمشاريع EPC.8) إعداد وتحديث الجداول الأساسية باستخدام Primavera (P6) أو أدوات مماثلة.9) متابعة التقدم وإعداد تقارير يومية وأسبوعية وشهرية.10) إجراء تحليل التأخير واقتراح خطط التخفيف. إصدار تقارير التكاليف وتقارير VOWD.ز) حامل التصريح (ميكانيكي)1) دبلوم / شهادة في الهندسة الميكانيكية.2) (بطاقات تصريح PDO/ OQ سارية المفعول مفضلة)ح)كبير موظفي الموارد البشرية (الموقع تشيناي)1) ماجستير إدارة الأعمال في الموارد البشرية.2) يجب أن يمتلك 2-5 سنوات خبرة في التوظيف لعمال وموظفين.3) قيادة عملية التوظيف من البداية للنهاية، لجذب الأنسب لدعم أهداف الأعمال. (الوظائف الزرقاء والبيضاء)4) التعاون مع مديري الخط ورؤساء الأقسام لفهم احتياجات القوى العاملة وضمان تجربة توظيف سلسة.5) السفر الداخلي مطلوب، وفق نطاق العمل.6) تعزيز علاقات إيجابية مع الموظفين من خلال معالجة المخاوف، حل النزاعات، وتعزيز بيئة عمل تعاونية.7) التنسيق مع الفريق لفهم متطلبات التدريب.8) الإشراف على عملية إدارة الأداء، وضمان تقييم عادل وشفاف.9) العمل عن كثب مع القسم لتحديد توقعات الأداء وتقديم ملاحظات للموظف.10) إدارة وإدارة الرواتب الشهرية وبرنامج تعويضات ومزايا.11) ضمان الامتثال لقوانين العمل والمعايير الصناعية ذات الصلة.12) ابتكار خطط التعويض وتنفيذها لضمان تحفيز الموظفين.13) تطوير وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية، بما يتماشى مع المتطلبات القانونية وأفضل الممارسات.14) البقاء على اطلاع بتغييرات قوانين العمل وتحديث سياسات المنظمة وفقاً لذلك.15) تحديث وثائق التدقيق ISO ذات الصلة.16) التعاون مع أصحاب المصلحة المعنيين لإيجاد بيئة عمل إيجابية وداعمة.17) تنظيم التوجيه للموظفين الجدد ومقابلة الخروج.18) تنظيم فحص موقع المعسكر بدعم من الإدارة، لبيئة سكن أفضل.19) الحفاظ على سجلات لكل موظف.20) تأسيس والحفاظ على مزودي الخدمة الطبية، مع ضمان تطويرهم المستمر.21) تقييم واختيار سياسات التأمين والبائعين. الملف المرشح المرغوب<ul><li>شهادة في الهندسة الميكانيكية.</li><li>8+ سنوات من الخبرة في التقدير وكتابة الاقتراحات</li><li>خبرة لا تقل عن 4 سنوات في تقدير EPC والاقتراح / 6+ سنوات خبرة في تقدير الإنشاءات</li><li>معرفة قوية بالرموز والمعايير الدولية</li><li>الإلمام بالأنظمة الإنشائية والقوانين المحلية.</li><li>معرفة عملية بـ PDO، OQ، وOxy.</li><li>خبرة في معالجة العقود وإدارتها.</li><li>خبرة GCC / عمان مطلوبة</li></ul>

5 to 10 years Naukri Gulf

Painting & Coating Inspector

On-site - Oman - Oman 31 July 2026

Manufacturing & Production

- A) Senior Estimation & Proposal Engineer1) Degree in Mechanical Engineering.2) 8+ years of experience in Estimation & Proposal writing3) Minimum 4+ year experience in EPC estimation and proposal / 6+ Years experience in construction estimation4) Strong knowledge of international codes and standards5) Strong knowledge of international codes and standards6) Experience in bidding for long-term contracts is an added advantage.7) Familiarity with local construction codes and regulations.8) Working knowledge of PDO, OQ, and Oxy specifications.9) Experience in contract processing and contract management.10) GCC / Oman experience is a must- B) Sales Engineer (Rotating & Static)5 Years of experience require1) Degree in Mechanical / Chemical Engineering.2) Identify, target and create prospects for business development.3) Sales and marketing activities for the Principal / representing companies and their products.4) Manage various aspects of project information in to competitive intelligence system5) Networking with key personnel of both clients and Principals6) To meet or exceed sales targets consistently7) Responsible for sending product information, proposals and quotes, correspondence to follow up and to generate new sales, and maintaining accurate database of all contact interactions8) To prepare tenders for various projects involving equipment9) Reporting to the Sales Manager10) GCC / Oman experience is a must- C) Painting & Coating Inspector1) Diploma / Degree in Mechanical, Chemical, or related engineering discipline.2) Minimum 5 years of experience in painting/coating inspection for oil & gas, industrial, or EPCC projects in Oman or the GCC, including workshop / manufacturing environments.3) Valid BGAS or NACE Level II Coating Inspector certificate (mandatory).4) Hands-on expertise in inspection of piping external, vessel internal/external, and storage tank internal/external painting/coating applications.5) Solid knowledge of applicable international codes and standards.- D) QCI Painting Inspector1) Diploma / Degree.2) Minimum 5 years in these Minimum 3 years overseas experience in QA / QC Painting Inspector works, for Refinery / Petrochemical / Oil & Gas Projects (Storage Tanks, Pressure Vessel, Piping & Structure).3) Well experienced in Tank internal / external painting system including GRE coating.4) Knowledge in ASTM, ISO, SSPC and NACE- E) HSE Officer1) Bachelor s degree in Occupational Health & Safety, Environmental Science, Engineering, or related field.2) HSE certification (NEBOSH, IOSH, OSHA, etc.) is highly desirable3) 3-5 years of experience in a safety role, preferably in the oil and gas / Petrochemical / Refinery industry.- F) Senior Planning & Project Control Engineer1) Diploma / B. Tech / BE, Mechanical Engineering. PMP Certification.2) 15+ years related experience and minimum 8+ years experience in the Planning engineer position with independently preparing project construction plans and schedules with resources schedules (Manpower/Materials/Equipment), control of major EPC Projects in Oil & Gas industry and Fabrication Shop3) Capable of preparing Project planning deliverables, Master schedules and Issuance of company procured and Client supply materials.4) Progress reporting (External to Clients & Internally to Management) including updating, monitoring and project controls. Responsible for development of Work breakdown Structure, Earned value and performance measurement for each project.5) Coordinate between Engineering, Procurement, Suppliers and Construction teams during design and construction phases.6) Experience in managing multiple subcontractors with high value subcontracts.7) Independently manage planning and project control functions for EPC projects.8) Prepare and update baseline schedules using Primavera (P6) or equivalent tools.9) Track progress and prepare daily, weekly, and monthly reports.10) Conduct delay analysis and propose mitigation plans. Issue cost reports and VOWD reports.- G) Permit Holder (Mechanical)1) Diploma / Degree in Mechanical Engineering.2) (PDO/ OQ valid permit cards preferred)- H) Senior HR Executive (Chennai Location)1) MBA in Human Resource.2) Must be having 2-5 years experience in recruitment for workmen and staff category.3) Lead end-to-end recruitment process, attracting the most suitable candidate to support business objectives. (Blue & White Collar)4) Collaborate with line managers and division head, to understand manpower needs and ensure a streamlined recruitment experience.5) Domestic Travelling required, as per work scope.6) Foster positive employee relations by addressing concerns, resolving conflicts, and promoting collaborative work environment.7) Coordinate with team to understand the training requirement.8) Oversee the performance management process, ensure fair and transparent evaluation.9) Work closely with division to set the performance expectation and to provide feedback to the employee.10) Manage and administer the monthly payroll and C&B program.11) Ensure compliance with relevant labour laws and industry standards.12) Devise the compensation schemes and implement to ensure employee motivation.13) Develop and update HR policies and procedures, ensuring alignment with legal requirements and best practices.14) Stay informed about the changes in labor laws and update organization policies accordingly.15) Update the ISO audit related documents.16) Collaborate with relevant stakeholders to create a positive and supportive work environment.17) Organize orientation for new employees and exit interview.18) Organize the camp inspection with the support of Admin, so a better living environment.19) Maintain records for each employee.20) Establish and maintain medical service providers, ensuring their continuous development.21) Evaluate and select insurance policies and vendors. Desired Candidate Profile1) Diploma / Degree in Mechanical, Chemical, or related engineering discipline.2) Minimum 5 years of experience in painting/coating inspection for oil & gas, industrial, or EPCC projects in Oman or the GCC, including workshop / manufacturing environments.3) Valid BGAS or NACE Level II Coating Inspector certificate (mandatory).4) Hands-on expertise in inspection of piping external, vessel internal/external, and storage tank internal/external painting/coating applications.5) Solid knowledge of applicable international codes and standards.

- أ) مهندس التقدير والاقتراحات الكبير1) دبلوم في الهندسة الميكانيكية.2) أكثر من 8 سنوات خبرة في التقدير وكتابة الاقتراحات3) خبرة لا تقل عن 4+ سنوات في تقدير EPC والاقتراح / 6+ سنوات خبرة في تقدير الإنشاءات4) معرفة قوية بالرموز والمعايير الدولية5) معرفة قوية بالرموز والمعايير الدولية6) الخبرة في العطاءات لعقود طويلة هي ميزة إضافية.7) الإلمام بقوانين وأنظمة الإنشاءات المحلية.8) معرفة عملية بمواصفات PDO و OQ و Oxy.9) خبرة في معالجة العقود وإدارتها.10) خبرة الخليج / عمان مطلوبة- ب) مهندس مبيعات (دوّار وثابت)يتطلب 5 سنوات من الخبرة1) دبلوم في الهندسة الميكانيكية / الكيميائية.2) تحديد الأهداف وخلق آفاق للأعمال والتطوير3) أنشطة المبيعات والتسويق للشركات الممثلة ومنتجاتها.4) إدارة جوانب مختلفة من معلومات المشروع في نظام الاستقصاء التنافسي5) التواصل مع الكوادر الرئيسية من العملاء والموردين6) تحقيق أهداف المبيعات بانتظام أو تجاوزها7) مسؤول عن إرسال معلومات المنتج والعروض والاقتراحات والمراسلات والمتابعة لتوليد مبيعات جديدة والحفاظ على قاعدة بيانات دقيقة لكل تفاعل اتصال8) إعداد عطاءات لمشروعات متنوعة تتضمن معدات9) تقارير إلى مدير المبيعات10) خبرة GCC / عمان مطلوبة- ج) فاحص الدهانات والتغطية1) دبلوم / درجة في الهندسة الميكانيكية أو الكيميائية أو تخصص هندسي ذو صلة.2) خبرة لا تقل عن 5 سنوات في فحص الدهان/التغطية لمشروعات النفط والغاز والصناعية أو EPCC في عمان أو الخليج، بما في ذلك بيئات الورش / التصنيع.3) شهادة BGAS أو NACE مستوى II لفاحص التغطية (إلزامية).4) خبرة عملية في فحص العزل والتغطية الخارجية للأنابيب وأسِرَة السفن الداخلية/الخارجية والتخزين الداخلية/الخارجية.5) معرفة صلبة بالرموز والمعايير الدولية المطابقة.- د) فاحص الدهانات QCI1) دبلوم / درجة.2) خبرة لا تقل عن 5 سنوات في هذه الأعمال، خبرة 3 سنوات على الأقل خارج البلد في أعمال QA / QC فاحص دهان، لمشروعات المصافي / البتروكيماويات / النفط والغاز (خزانات التخزين، أوعية الضغط، أنابيب وهياكل).3) خبرة جيدة في نظام الطلاء الداخلي/الخارجي للخزان بما في ذلك تغطية GRE.4) معرفة في ASTM وISO وSSPC وNACE- هـ) مسؤول صحة وسلامة البيئة (HSE)1) درجة بكالوريوس في الصحة المهنية والسلامة، العلوم البيئية، الهندسة، أو مجال ذي صلة.2) شهادة HSE (NEBOSH، IOSH، OSHA، إلخ) مطلوبة بشدة3) 3-5 سنوات خبرة في دور السلامة، ويفضل في صناعة النفط والغاز / البتروكيماويات / المصافي.- و) مهندس تخطيط وسيطرة مشروع أول1) دبلوم / B. Tech / BE، هندسة ميكانيكية. شهادة PMP.2) 15+ سنوات خبرة ذات صلة و8+ سنوات خبرة كمهندس تخطيط في إعداد خطط ومواعيد مشاريع مع جداول الموارد (العمالة/المواد/المعدات)، سيطرة على مشاريع EPC رئيسية في صناعة النفط والغاز ومصنع التجهيز3) القدرة على إعداد تسليمات تخطيط المشاريع، الجداول الرئيسية وإصدار المواد المجهزة من الشركة وتوريد العميل.4) تقارير التقدم (خارجي للعملاء وداخليًا للإدارة) بما في ذلك التحديث، الرصد وسيطرة المشروع. مسؤول عن تطوير هيكل تفكيك العمل، القيمة المكتسبة وقياس الأداء لكل مشروع.5) التنسيق بين الهندسة والمشتريات والموردين وفرق الإنشاء أثناء تصميم ومراحل البناء.6) الخبرة في إدارة مقاولين فرعيين متعددين بمقاولات عالية القيمة.7) إدارة مستقلة لوظائف التخطيط والسيطرة على مشروع لمشاريع EPC.8) إعداد وتحديث جداول الأساس باستخدام Primavera (P6) أو أدوات مكافئة.9) تتبع التقدم وإعداد تقارير يومية وأسبوعية وشهرية.10) إجراء تحليل التأخير واقتراح خطط التخفيف. إصدار تقارير التكاليف وتقارير VOWD.- ز) حامل تصريح (ميكانيكي)1) دبلوم / درجة في الهندسة الميكانيكية.2) (بطاقات تصريح PDO/ OQ صالحة مفضلة)- ح) كبير مسؤولي الموارد البشرية (مقر تشيناي)1) ماجستير في الموارد البشرية.2) يجب أن يمتلك 2-5 سنوات خبرة في التوظيف لفئة العمال والموظفين.3) قيادة عملية التوظيف من البداية للنهاية، جذب الأنسب لدعم أهداف العمل. (أزرق وأبيض)4) التعاون مع مديري الخط والفريد لتحديد احتياجات القوى العاملة وضمان تجربة توظيف سلسة.5) مطلوب سفر محلي، وفق نطاق العمل.6) تعزيز علاقات الموظفين الإيجابية من خلال معالجة القلق، حل النزاعات، وتوفير بيئة عمل تعاونية.7) التنسيق مع الفريق لفهم احتياجات التدريب.8) الإشراف على عملية إدارة الأداء، وضمان تقييم عادل وشفاف.9) العمل عن كثب مع القسم لتحديد توقعات الأداء وتقديم تعليقات للموظف.10) إدارة الرواتب الشهرية وبرنامج التعويضات والمزايا.11) ضمان الامتثال لقوانين العمل والمعايير الصناعية ذات الصلة.12) تصميم وتطبيق أنظمة التعويض لضمان تحفيز الموظفين.13) تطوير وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية، بما يتماشى مع المتطلبات القانونية وأفضل الممارسات.14) البقاء على اطلاع بالتغييرات في قوانين العمل وتحديث سياسات المنظمة وفقاً لذلك.15) تحديث وثائق التدقيق ISO ذات الصلة.16) التعاون مع الأطراف المعنية لخلق بيئة عمل إيجابية وداعمة.17) تنظيم التوجيه للموظفين الجدد ومقابلة الخروج.18) تنظيم فحص المخيم بمساعدة الإدارة، لبيئة معيشية أفضل.19) الحفاظ على سجلات لكل موظف.20) إنشاء وصيانة مقدمي الخدمات الطبية، وضمان تطويرهم المستمر.21) تقييم واختيار سياسات التأمين والبائعين. المرشح المثالي1) دبلوم / درجة في الهندسة الميكانيكية أو الكيميائية أو تخصص هندسي ذو صلة.2) خبرة لا تقل عن 5 سنوات في فحص الدهان/التغطية لمشروعات النفط والغاز والصناعية أو EPCC في عمان أو الخليج، بما في ذلك بيئات الورش / التصنيع.3) شهادة BGAS أو NACE مستوى II لفاحص التغطية (إلزامية).4) خبرة عملية في فحص العزل والتغطية الخارجية للأنابيب وأسِرَة السفن الداخلية/الخارجية والتخزين الداخلية/الخارجية.5) معرفة صلبة بالرموز والمعايير الدولية المطابقة.

Bayt

F&B Operation Manager

On-site - Oman 9 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Position responsible for all the food and beverage operations, which includes all culinary, restaurant, beverage and room service operations. Oversees guest and employee satisfaction, maintaining standards and meeting or exceeding financial goals. Demonstrates knowledge and proficiency of all applicable food and beverage laws and regulations. Develops and implements business plan for food and beverage. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 4 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Developing and Maintaining Budgets • Develops and manages all financial, employee engagement and guest satisfaction plans and actions for Food and Beverage departments. • Maintains a positive cost management index for kitchen and restaurant operations. • Utilizes budgets to understand financial objectives. Leading Food and Beverage Team • Manages the Food and Beverage departments (not catering sales). • Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Oversees all culinary, restaurant, beverage and room service operations. • Creates and nurtures a property environment that emphasizes motivation, empowerment, teamwork, continuous improvement and a passion for providing service. • Provides excellent customer service to all employees. • Responds quickly and proactively to employee's concerns. • Provides a learning atmosphere with a focus on continuous improvement. • Provides proactive coaching and counseling to team members. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Monitors and maintains the productivity level of employees. • Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish work. • Provides the leadership, vision and direction to bring together and prioritize the departmental goals in a way that will be efficient and effective. • Sets clear expectations with the employees and team leaders and verifies that appropriate rewards are given if expectations are exceeded. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides excellent customer service. • Responds quickly and proactively to guest's concerns. • Understands the brand's service culture. • Drives alignment of all employees, team leaders and managers to the brand's service culture. • Sets service expectations for all guests internally and externally. • Takes ownership of a guest complaint/problem until it is resolved or it has been addressed by the appropriate manager or employee. • Verifies all banquet functions are up to standard and exceed guest's expectations. • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Manages day-to-day operations, drives quality, and verifies standards are meeting the expectations of the customers on a daily basis. Managing and Conducting Human Resource Activities • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Conducts performance reviews in a timely manner. • Promotes both Guarantee of Fair Treatment and Open Door policies. • Identifies the developmental needs of others and coaches, mentors, or otherwise helps others to improve their knowledge or skills. • Identifies the educational needs of others, develops formal educational or training programs or classes, and teaches or instructs others. • Develops an action plan to attack need areas and expand on strengths based on employee engagement and guest satisfaction results. Additional Responsibilities • Complies with all corporate accounting procedures. • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluates results to choose the best solution and solve problems. • Drives effective departmental communication and information systems through logs, department meetings and property meetings. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

10 to 15 years Naukri Gulf

Business Planning and Performance Manager

On-site - Oman - muscat 7 September 2026

Healthcare & Medical

1. Job Purpose Leads, integrates, and oversees Company's performance management and business planning functions. Ensures that planning processes and performance measurement systems are strategically aligned to support corporate objectives, resource optimization, and continuous improvement. Managing the full budget cycle, conducting investment feasibility studies, engaging with investors and bankers for capital structuring and fund raising, and identifying growth opportunities to drive long-term business success.2. Main Tasks & AccountabilitiesBusiness Planning & Budgeting:<ul><li>Own end-to-end annual business planning and budgeting processes in coordination with all departments and in alignment with strategic priorities.</li><li>Develop the corporate budget framework, templates, and timelines, and ensure adherence across departments.</li><li>Consolidate and validate departmental budgets and ensure accuracy and completeness of submissions.</li><li>Provide financial insights and recommendations during the planning cycle to ensure resource optimization and cost efficiency.</li><li>Track and report budget performance throughout the year, including variance analysis and budget reforecasting where required.</li><li>Coordinate budget presentations to executive management and support the Strategy Director in preparing materials for board and shareholder reviews.</li><li>Ensure integration of business planning activities with long-term strategic objectives and capital expenditure planning.</li><li>Collaborate with department heads to develop forecasts, assess resource needs, and ensure appropriate budget allocations aligned with business goals.</li><li>Maintain and improve planning and budgeting tools, templates, and processes for continuous improvement.</li></ul>Performance Management:<ul><li>Oversee the development and implementation of company-wide performance management tools, such as Balanced Scorecards and KPIs.</li><li>Ensure accurate performance tracking, variance analysis, and timely reporting across departments and subsidiaries.</li><li>Develop and maintain dashboards and scorecards for executive review and departmental performance discussions.</li><li>Recommend to the management improvements and transformation initiatives based on performance gaps.</li><li>Challenge business managers and improve performance interpretation and actions to be taken.</li><li>Support the management on decision making using analytical and reporting tools to address specific problems requiring analysis and resolution.</li><li>Support the development of business targets by facilitating the definition of appropriate KPIs.</li></ul>Business Development & Opportunity Management:<ul><li>Oversee the business analysis exercise to identify new growth opportunities, market trends, and strategic initiatives.</li><li>Analyzes past and current financial performance data.</li><li>Continuously hunt for and evaluate business development opportunities to enhance the company s market presence and profitability.</li><li>Work closely with relevant departments to develop and implement plans to capture identified opportunities, ensuring they align with overall business objectives.</li><li>Collaborate with external partners and internal teams to explore innovative business models and new market segments.</li></ul>Investment & Feasibility Studies:<ul><li>Conduct detailed feasibility studies for new business opportunities, potential acquisitions, and investments to assess profitability and strategic fit.</li><li>Liaise with investors and bankers for debt and capital restructuring, fund raising, ensuring that financing arrangements align with the company s growth and strategic objectives.</li><li>Develop financial models for evaluating new investment opportunities, focusing on risk and return assessments, ROI projections, and financial stability.</li><li>Provide strategic financial insights to leadership on how to optimize capital structure and secure funding for long-term initiatives.</li></ul>Policies, Systems, Processes & Procedures:<ul><li>Drives the development and the implementation of department policies, systems, processes, procedures, and controls covering all areas of function so that all relevant procedural/ legislative requirements are fulfilled while delivering a quality, cost-effective service in a consistent manner.</li><li>Facilitate a process to identify and share lessons learned best practices.</li></ul>Reporting:<ul><li>Conducts analysis and generates reports as required using the appropriate tools, charts, graphs, spreadsheets, technical reports etc.</li><li>Work closely with Strategy team and other cross functional teams to produce suite of reports and documents, including annual Budget, business plan, forecast, Business analysis commentary, reforecasts, key business lines and corporate KPIs.</li></ul>HACCP/other compliances:<ul><li>Maintain prescribed hygiene standards.</li><li>Ensure all local environmental requirements are adhered to.</li><li>Knowledge of regional council compliance requirements.</li></ul>People management and reporting responsibilities:<ul><li>Produce end of month departmental report, on time, and as required by the management.</li><li>Ensure accurate and up to date, daily, weekly, monthly records as required by the management.</li><li>Ensure tasks are understood by the team members and performed responsibly and diligently.</li><li>Help others in the team if needed.</li><li>Support relief staff in their duties.</li><li>Performs all other duties and responsibilities as assigned by the Line Manager.</li></ul>Other Tasks:<ul><li>Comply with all Company policies and procedures.</li><li>Perform all the other tasks and activities assigned.</li></ul>Quality, Health, Safety, Security & Environment:<ul><li>Responsible and be in alignment with the safety rules and procedures as per MAZOON QHSE Policy.</li><li>Ensure all relevant quality, health, security, safety, and environmental policies, procedures and controls are adhered to so that employee safety, legislative compliance, delivery of high-quality service and a responsible environmental attitude can be guaranteed.</li><li>Ensure that incidents and hazards are reported in a timely manner and reduce consumption of natural resources to assist in protecting the environment and ensuring a healthy and safe work environment.</li></ul>Be a Team Player:<ul><li>Effective communication within and outside the team.</li><li>Create a supportive environment for the team members.</li><li>Contribute to the team, letting others know information that may be useful or important.</li><li>Help to create a fun, supportive work environment.</li></ul>3. Main Contacts and Working Relationships<ul><li>Internal: All Department Heads and Line Managers.</li><li>External: Stakeholders, customers, agencies etc.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Minimum 10 years of relevant experience demonstrated experience in corporate planning, performance management, project leadership, and investment evaluation.</li><li>Skilled in KPI development, strategic planning models, and financial analysis.</li><li>Strong financial modeling and budget management skills</li><li>Ability to lead feasibility assessments and investment case development.</li><li>Adaptability to changing structures or situations.</li><li>Strong interpersonal and presentation skills in written and verbal communications.</li><li>Computer proficiency in word, excel and PowerPoint software programs.</li><li>Excellent reporting skills, excel, word, PowerPoint etc.</li><li>Strategic mindset with high analytical, creativity and innovative capability.</li><li>Strong interpersonal and presentation skills in written and verbal communications.</li><li>Leadership ability with a collaborative and coaching approach.</li><li>High standards of integrity, discretion, and professionalism.</li><li>Challenging approach to Teamwork & Cooperation.</li><li>Planning and Organizing.</li><li>Excellent communication skills.</li><li>Excellent written and spoken Arabic and English.</li><li>Must be alert, strive for accuracy, and have ability to exercise independent thinking and judgment, be a self- motivator, and attention to detail</li><li>Displays cultural, gender, religion, race, nationality and age sensitivity and adaptability</li><li>Integrity, discretion and loyalty.</li></ul>

Bayt

Assistant Director of Sales

On-site - Oman 31 August 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Assists in leading the property’s segmented sales effort (e.g., group, transient, association, corporate, etc.) and assists in the implementation of the segment sales strategy and achieving segment revenue goals, property revenue goals and guest and employee satisfaction. Conducts all day-to-day activities related to the sales function with a focus on building long-term, value-based customer relationships that enable achievement of property sales objectives. Achieves personal booking goals. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 3 years experience in the sales and marketing or related professional area. OR • 4-year bachelor's degree in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 1 year experience in the sales and marketing or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Developing & Executing Sales Strategies • Works with sales leader to ensure understanding of sales strategy and effective implementation of this strategy for the segment. • Assists in the development, implementation and sustaining of aggressive solicitation program focused on increasing business. • Works with management team to create and implement a sales plan addressing revenue, customers and the market for the segment led by the DOS. • Assists with the development and implementation of promotions, both internal and external. Maximizing Revenue • Provides positive and aggressive leadership to ensure maximum revenue potential (e.g., sets example with personal booking goals). • Recommends booking goals for sales team members. Managing Sales Activities • Approves space release for catering to maximize revenue (DOS, Group) in the absence of a Business Evaluation Manager. • Participates in sales calls with members of sales team to acquire new business and/or close on business. • Executes and supports the operational aspects of business booked (e.g., generating proposal, writing contract, customer correspondence). Analyzing & Reporting on Sales and Financial Data • Analyzes market information by using sales systems and implements strategy to achieve property’s financial room and catering goals. • Assists Revenue Management with completing accurate six period projections. • Reviews sales and catering guest satisfaction results to identify areas of improvement. Ensuring Exceptional Customer Service • Displays leadership in guest hospitality, exemplifies customer service and creates a positive example for guest relations. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. • Meets with guests during pre- and post-convention meetings to obtain feedback on quality of product (e.g., rooms, meeting facilities and equipment, food and beverage), service levels, execution against contract and overall satisfaction. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals and/or managers. • Incorporates guest satisfaction as a component of department meetings with a focus on continuous improvement. • Ensures that a customer recognition program is in effect throughout Sales. • Executes and supports the company’s Customer Service Standards and property’s Brand Standards. • Participates in and practices daily service basics of the brand. • Executes exemplary customer service to drive customer satisfaction and loyalty by assisting the customer and ensuring their satisfaction before and during their program/event. • Serves the customer by understanding their needs and recommending the appropriate features and services that best meet their needs and exceed their expectations, while building a relationship and loyalty to the company. • Gains understanding of the property’s primary target customer and service expectations; serves the customer by understanding their business, business issues and concerns, to offer better business solution both prior to, and during the program/event. Building Successful Relationships • Develops and manages relationships with key stakeholders, both internal and external. • Works collaboratively with off-property sales channels (e.g., Event Booking Center, Market Sales, GSO) to ensure the property needs are being achieved and the sales efforts are complementary, not duplicative. • Works with Human Resources, Engineering and Loss Prevention to ensure compliance with local, state and federal regulations and/or union requirements. • Attends customer events, trade shows and sales missions to maintain, build or develop key relationships with GSO Managers and customers. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يساعد في قيادة جهد المبيعات المفصل للملكية (مثل الجماعي، العابر، الجمعيات، الشركات، إلخ) ويساعد في تنفيذ استراتيجية مبيعات القطاع وتحقيق أهداف الإيرادات للقطاع وإيرادات الملكية ورضا الضيوف والموظفين. يجري جميع الأنشطة اليومية المتعلقة بوظيفة المبيعات مع التركيز على بناء علاقات عملاء طويلة الأجل وقيمة Based التي تمكّن تحقيق أهداف مبيعات الملكية. يحقق أهداف الحجز الشخصية. الملف الشخصي للمرشح  التعليم والخبرة • درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، التسويق، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ 3 سنوات خبرة في المبيعات والتسويق أو مجال مهني ذي صلة. أو • درجة البكالوريوس لمدة 4 سنوات في إدارة الأعمال، التسويق، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ سنة واحدة خبرة في المبيعات والتسويق أو مجال مهني ذي صلة. أنشطة العمل الأساسية تطوير وتنفيذ استراتيجيات المبيعات • يعمل مع قائد المبيعات لضمان فهم استراتيجية المبيعات وتنفيذ هذه الاستراتيجية بشكل فعال للقطاع. • يساهم في تطوير وتنفيذ واستدامة برنامج العروض الترويجية مركزاً على زيادة الأعمال. • يعمل مع فريق الإدارة لإنشاء وتنفيذ خطة مبيعات تتعلق بالإيرادات والعملاء والسوق للقطاع الذي يقوده DOS. • يساعد في تطوير وتنفيذ الترويجات الداخلية والخارجية. تعظيم الإيرادات • يقدم قيادة إيجابية وحازمة لضمان أقصى إمكانات الإيرادات (مثلاً، وضع أمثلة بأهداف حجز شخصية). • يوصي بأهداف الحجز لأعضاء فريق المبيعات. إدارة أنشطة المبيعات • يوافق على تحرير المساحة للتموين لتحقيق الإيرادات القصوى (DOS، المجموعة) في غياب مدير تقييم الأعمال. • يشارك في المكالمات البيعية مع أعضاء فريق المبيعات لاكتساب أعمال جديدة و/أو إغلاق صفقة.</div>

8 to 20 years Naukri Gulf

Senior Planning & Project Control Engineer

On-site - Oman - Oman 31 July 2026

Engineering

A) Senior Estimation & Proposal Engineer1) Degree in Mechanical Engineering.2) 8+ years of experience in Estimation & Proposal writing3) Minimum 4+ year experience in EPC estimation and proposal / 6+ Years experience in construction estimation4) Strong knowledge of international codes and standards5) Strong knowledge of international codes and standards6) Experience in bidding for long-term contracts is an added advantage.7) Familiarity with local construction codes and regulations.8) Working knowledge of PDO, OQ, and Oxy specifications.9) Experience in contract processing and contract management.10) GCC / Oman experience is a mustB) Sales Engineer (Rotating & Static)5 Years of experience require1) Degree in Mechanical / Chemical Engineering.2) Identify, target and create prospects for business development.3) Sales and marketing activities for the Principal / representing companies and their products.4) Manage various aspects of project information in to competitive intelligence system5) Networking with key personnel of both clients and Principals6) To meet or exceed sales targets consistently7) Responsible for sending product information, proposals and quotes, correspondence to follow up and to generate new sales, and maintaining accurate database of all contact interactions8) To prepare tenders for various projects involving equipment9) Reporting to the Sales Manager10) GCC / Oman experience is a mustC) Painting & Coating Inspector1) Diploma / Degree in Mechanical, Chemical, or related engineering discipline.2) Minimum 5 years of experience in painting/coating inspection for oil & gas, industrial, or EPCC projects in Oman or the GCC, including workshop / manufacturing environments.3) Valid BGAS or NACE Level II Coating Inspector certificate (mandatory).4) Hands-on expertise in inspection of piping external, vessel internal/external, and storage tank internal/external painting/coating applications.5) Solid knowledge of applicable international codes and standards.D) QCI Painting Inspector1) Diploma / Degree.2) Minimum 5 years in these Minimum 3 years overseas experience in QA / QC Painting Inspector works, for Refinery / Petrochemical / Oil & Gas Projects (Storage Tanks, Pressure Vessel, Piping & Structure).3) Well experienced in Tank internal / external painting system including GRE coating.4) Knowledge in ASTM, ISO, SSPC and NACEE) HSE Officer1) Bachelor s degree in Occupational Health & Safety, Environmental Science, Engineering, or related field.2) HSE certification (NEBOSH, IOSH, OSHA, etc.) is highly desirable3) 3-5 years of experience in a safety role, preferably in the oil and gas / Petrochemical / Refinery industry.F) Senior Planning & Project Control Engineer1) Diploma / B. Tech / BE, Mechanical Engineering. PMP Certification.2) 15+ years related experience and minimum 8+ years experience in the Planning engineer position with independently preparing project construction plans and schedules with resources schedules (Manpower/Materials/Equipment), control of major EPC Projects in Oil & Gas industry and Fabrication Shop3) Capable of preparing Project planning deliverables, Master schedules and Issuance of company procured and Client supply materials.4) Progress reporting (External to Clients & Internally to Management) including updating, monitoring and project controls. Responsible for development of Work breakdown Structure, Earned value and performance measurement for each project.5) Coordinate between Engineering, Procurement, Suppliers and Construction teams during design and construction phases.6) Experience in managing multiple subcontractors with high value subcontracts.7) Independently manage planning and project control functions for EPC projects.8) Prepare and update baseline schedules using Primavera (P6) or equivalent tools.9) Track progress and prepare daily, weekly, and monthly reports.10) Conduct delay analysis and propose mitigation plans. Issue cost reports and VOWD reports.G) Permit Holder (Mechanical)1) Diploma / Degree in Mechanical Engineering.2) (PDO/ OQ valid permit cards preferred)H) Senior HR Executive (Chennai Location)1) MBA in Human Resource.2) Must be having 2-5 years experience in recruitment for workmen and staff category.3) Lead end-to-end recruitment process, attracting the most suitable candidate to support business objectives. (Blue & White Collar)4) Collaborate with line managers and division head, to understand manpower needs and ensure a streamlined recruitment experience.5) Domestic Travelling required, as per work scope.6) Foster positive employee relations by addressing concerns, resolving conflicts, and promoting collaborative work environment.7) Coordinate with team to understand the training requirement.8) Oversee the performance management process, ensure fair and transparent evaluation.9) Work closely with division to set the performance expectation and to provide feedback to the employee.10) Manage and administer the monthly payroll and C&B program.11) Ensure compliance with relevant labour laws and industry standards.12) Devise the compensation schemes and implement to ensure employee motivation.13) Develop and update HR policies and procedures, ensuring alignment with legal requirements and best practices.14) Stay informed about the changes in labor laws and update organization policies accordingly.15) Update the ISO audit related documents.16) Collaborate with relevant stakeholders to create a positive and supportive work environment.17) Organize orientation for new employees and exit interview.18) Organize the camp inspection with the support of Admin, so a better living environment.19) Maintain records for each employee.20) Establish and maintain medical service providers, ensuring their continuous development.21) Evaluate and select insurance policies and vendors. Desired Candidate Profile1) Diploma / B. Tech / BE, Mechanical Engineering. PMP Certification. 2) 15+ years related experience and minimum 8+ years experience in the Planning engineer position with independently preparing project construction plans and schedules with resources schedules (Manpower/Materials/Equipment), control of major EPC Projects in Oil & Gas industry and Fabrication Shop 3) Capable of preparing Project planning deliverables, Master schedules and Issuance of company procured and Client supply materials. 4) Progress reporting (External to Clients & Internally to Management) including updating, monitoring and project controls. Responsible for development of Work breakdown Structure, Earned value and performance measurement for each project. 5) Coordinate between Engineering, Procurement, Suppliers and Construction teams during design and construction phases. 6) Experience in managing multiple subcontractors with high value subcontracts. 7) Independently manage planning and project control functions for EPC projects. 8) Prepare and update baseline schedules using Primavera (P6) or equivalent tools. 9) Track progress and prepare daily, weekly, and monthly reports. 10) Conduct delay analysis and propose mitigation plans. Issue cost reports and VOWD reports.

أ) مهندس تقدير وعروض أول1) شهادة في الهندسة الميكانيكية.2) 8+ سنوات من الخبرة في التقدير وكتابة العروض3) خبرة لا تقل عن 4+ سنوات في تقدير EPC والعروض / 6+ سنوات خبرة في تقدير الإنشاءات4) معرفة قوية بالرموز والمعايير الدولية5) معرفة قوية بالرموز والمعايير الدولية6) الخبرة في تقديم عطاءات عقود طويلة الأجل تعتبر ميزة إضافية.7) الإلمام بأنظمة ولوائح البناء المحلية.8) معرفة عملية بمواصفات PDO وOQ وOxy.9) خبرة في معالجة العقود وإدارتها.10) وجود خبرة في GCC / عمان أمر مطلوبب) مهندس مبيعات (دوّار وثابت)5 سنوات من الخبرة مطلوبة1) شهادة في الهندسة الميكانيكية / الكيميائية.2) تحديد واستهداف وإنشاء آفاق لتطوير الأعمال.3) أنشطة المبيعات والتسويق للجهة الرئيسية / الشركات الممثلة ومنتجاتها.4) إدارة جوانب مختلفة من معلومات المشروع في نظام معلومات الاستخبارات التنافسية5) التواصل الشبكي مع أصحاب المراكز/key personnel من كل من العملاء والجهات الرئيسية6) للوصول إلى أهداف المبيعات باستمرار7) مسؤول عن إرسال معلومات المنتج والعروض والاقتباسات والمراسلات للمتابعة وتوليد مبيعات جديدة، والحفاظ على قاعدة بيانات دقيقة لجميع تفاعلات الاتصال8) لإعداد مناقصات لمشاريع مختلفة تتضمن معدات9) تقارير إلى مدير المبيعات10) وجود خبرة GCC / عمان أمر مطلوبج) مفتش الطلاء والتغليف1) دبلوم / درجة في الهندسة الميكانيكية أو الكيميائية أو تخصص هندسي ذي صلة.2) خبرة لا تقل عن 5 سنوات في فحص الطلاء/التغليف لمشاريع النفط والغاز والصناعية أو EPCC في عمان أو الخليج، بما في ذلك بيئات الورش / التصنيع.3) شهادة BGAS أو NACE مستوى II صالحة لفحص الطلاء (إلزامية).4) خبرة عملية في فحص أنظمة طلاء أنابيب خارجية، وخزان داخلي/خارجي، وتطبيقات طلاء/تغليف للخزانات.5) معرفة قوية بالرموز والمعايير الدولية المعمول بها.د) مفتش طلاء QCI1) دبلوم / درجة.2) خبرة لا تقل عن 5 سنوات في هذه الأعمال، وخبرة عملية لا تقل عن 3 سنوات في الخارج في أعمال فحص/اختبار الجودة للطلاء، لمشاريع التكرير/البوتا كيميائي/النفط والغاز (خزانات التخزين، أوعية الضغط، الأنابيب والهياكل).3) خبرة جيدة في نظام طلاء خزانات داخلي/خارجي بما في ذلك تغطية GRE.4) معرفة بـ ASTM وISO وSSPC وNACEهـ) موظف سلامة وحماية البيئة (HSE)1) درجة البكالوريوس في الصحة المهنية والسلامة أو علوم البيئة أو الهندسة أو مجال ذو صلة.2) شهادة HSE (NEBOSH، IOSH، OSHA، إلخ) مرغوبة بشدة3) 3-5 سنوات من الخبرة في دور السلامة، ويفضل في صناعة النفط والغاز / البتروكيماويات / المصافي.و) كبار مهندسي التخطيط ومراقبة المشروع1) دبلوم / تقني/بكالوريوس في الهندسة الميكانيكية. شهادة PMP.2) أكثر من 15 عاماً من الخبرة المتعلقة و8+ سنوات خبرة كمهندس تخطيط في إعداد خطط ومشروعات البناء والجداول مع جداول الموارد (قوى عاملة/مواد/معدات)، وسيطرة على مشاريع EPC كبيرة في صناعة النفط والغاز وورشة التصنيع3) القدرة على إعداد مخرجات تخطيط المشروع، والجداول الرئيسية وإصدار المواد المجهزة من الشركة والتي يوفرها العميل.4) تقارير التقدم (خارجي للعملاء وبداخلي للإدارة) بما في ذلك التحديث والمتابعة والتحكم في المشروع. مسؤول عن تطوير هيكل تفكيك العمل والقيمة المكتسبة وقياس الأداء لكل مشروع.5) التنسيق بين الهندسة والمشتريات والموردين وفرق الإنشاء أثناء تصميم ومراحل البناء.6) خبرة في إدارة مقاولين فرعيين متعددين بعقود ذات قيمة عالية.7) إدارة مستقلة لوظائف التخطيط ومراقبة المشروع لمشاريع EPC.8) إعداد وتحديث جداول الأساس باستخدام Primavera (P6) أو أدوات مكافئة.9) متابعة التقدم وإعداد تقارير يومية وأسبوعية وشهرية.10) إجراء تحليل التأخير واقتراح خطط التخفيف. إصدار تقارير التكلفة وتقارير VOWD.ز) حامل تصريح (ميكانيكية)1) دبلوم / درجة في الهندسة الميكانيكية.2) (تصاريح PDO / OQ صالحة مفضلة)ح) موظف موارد بشرية أول (موقع تشيناي)1) ماجستير في الموارد البشرية.2) يجب أن يمتلك خبرة 2-5 سنوات في التوظيف لعمال وفئات الموظفين.3) قيادة عملية التوظيف من البداية للنهاية، وجذب أفضل مرشح لدعم أهداف العمل. (أزرقوأبيض4) التعاون مع مديري الأقسام ورئيس القسم لفهم احتياجات القوى العاملة وضمان تجربة توظيف مبسطة.5) مطلوب سفر محلي، وفق نطاق العمل.6) تعزيز علاقات إيجابية مع الموظفين من خلال معالجة المخاوف، وحل النزاعات، وتطوير بيئة عمل تعاونية.7) التنسيق مع الفريق لفهم متطلبات التدريب.8) الإشراف على عملية إدارة الأداء، وضمان تقييم منصف وشفاف.9) العمل بشكل وثيق مع القسم لتحديد توقعات الأداء وتقديم تغذية راجعة للموظف.10) إدارة وتسيير الرواتب الشهرية وبرنامج التعويضات والمزايا.11) ضمان الامتثال للقوانين العمالية المعمول بها والمعايير الصناعية.12) وضع آليات لتعويض وتحفيز الموظفين.13) تطوير وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية، بما يتوافق مع المتطلبات القانونية وأفضل الممارسات.14) البقاء على اطلاع بتغييرات قوانين العمل وتحديث سياسات المنظمة وفقاً لذلك.15) تحديث وثائق تدقيق ISO ذات الصلة.16) التعاون مع الجهات المعنية لخلق بيئة عمل إيجابية وداعمة.17) تنظيم التوجيه للموظفين الجدد ومقابلات الخروج.18) تنظيم فحص المخيم بدعم من الإدارة، من أجل بيئة معيشية أفضل.19) الحفاظ على سجلات لكل موظف.20) إنشاء والحفاظ على مقدمي خدمات الرعاية الطبية، وضمان تطويرهم المستمر.21) تقييم واختيار سياسات التأمين والبائعين. المرشح المثالي1) دبلوم / تقني نباتي / بكالوريوس في الهندسة الميكانيكية. شهادة PMP. 2) خبرة ذات صلة 15+ سنة و8+ سنوات خبرة كحد أدنى في وظيفة مهندس التخطيط مع إعداد خطط ومواقيت البناء للمشروعات مع جداول الموارد (قوى عاملة/مواد/معدات)، والتحكم في مشاريع EPC كبيرة في صناعة النفط والغاز وورشة التصنيع 3) القدرة على إعداد مخرجات التخطيط للمشروع، والجداول الرئيسية وإصدار المواد المجهزة من الشركة والتي يوفرها العميل. 4) تقارير التقدم (خارجي للعملاء وبداخلي للإدارة) بما في ذلك التحديث والمتابعة والتحكم في المشروع. مسؤول عن تطوير هيكل تفكيك العمل والقيمة المكتسبة وقياس الأداء لكل مشروع. 5) التنسيق بين الهندسة والمشتريات والموردين وفرق الإنشاء أثناء تصميم ومراحل البناء. 6) خبرة في إدارة مقاولين فرعيين متعددين بعقود ذات قيمة عالية. 7) إدارة مستقلة لوظائف التخطيط ومراقبة المشروع لمشاريع EPC. 8) إعداد وتحديث جداول الأساس باستخدام Primavera (P6) أو أدوات مكافئة. 9) متابعة التقدم وإعداد تقارير يومية وأسبوعية وشهرية. 10) إجراء تحليل التأخير واقتراح خطط التخفيف. إصدار تقارير التكلفة وتقارير VOWD.

Naukri Gulf

Lead Engineer, Mechanical (Pipeline/Piping) Oman Refinery

On-site - Oman - Oman 16 July 2026

Engineering

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Deliver pipeline engineering design across Project Delivery under the Mechanical Engineering Manager, covering Concept, Pre-FEED, FEED, Detailed Design, and EPC phases for cross-country and in-plant pipeline systems. The role ensures safe, optimized, and fit-for-purpose designs in full compliance with OQEP standards, asset requirements, and international codes.Act as the technical authority for pipeline engineering, ensuring technical integrity of all deliverables and providing expert input to key design decisions across the project lifecycle. The position supports complex pipeline systems, including large-diameter and long-distance networks and interfaces closely with Field Urban planning, Projects, procurement, construction, commissioning, operation and integrity teams to ensure design intent is maintained through to project closeout.The position will act in accordance with the OQEP s Mission, Vision, Values & Strategies, as well as, policies, guidelines, and international standards, supported by an IT Technology platform, QHSE & Energy Management System requirements standards, Omani s government & other legal justifications, and best international practices in consonance with national objectives.Main tasks and responsibilities<ul><li>Execute pipeline engineering design across Concept, Pre-FEED, FEED, Detailed Design, and EPC phases, ensuring alignment with project scope, schedule, and technical requirements.</li><li>Lead and coordinate pipeline engineering activities, ensuring timely and high-quality delivery of all design outputs.</li><li>Act as technical authority in pipeline engineering, providing guidance on design decisions, standards application, and resolving complex technical issues.</li><li>Ensure the engineering deliverables generated by Contractor meet project requirement in term of technical content and follow project procedures such as engineering plan, quality plan, document numbering, level of approval,</li><li>Develop and review key deliverables including pipeline layouts, plot plans, GA drawings, alignment sheets, isometrics, hydrotest diagrams, HDD profiles, crossing drawings, and station approach drawings.</li><li>Prepare and review Pipeline Design Basis, Stress Analysis Philosophy, stress analysis report, route selection reports and all related design calculations including wall thickness, Road crossing and upheaval buckling calculations.</li><li>Perform and review pipeline routing, alignment optimization, and feasibility studies including constructability and cost considerations.</li><li>Ensure compliance with Company design specifications, international design codes and standards including ASME B31.4, B31.8, B31.3, API, ISO, ASTM standards, and other applicable codes.</li><li>Design and review pipelines across various materials including Carbon Steel (CS), DSS, GRE, HDPE, PE-lined systems, and LLRTP.</li><li>Prepare material specifications, datasheets, RFQs, and support technical bid evaluations (TBE) and vendor document reviews (VDR) for all pipeline and piping items</li><li>Review and Develop construction specifications, scope of work for pipeline Engineering, route surveys, and interfaces</li><li>Coordinate with vendors, and multidisciplinary teams to ensure design compliance and alignment with project requirements.</li><li>Analyze pipeline engineering deliverables and actively participate in design reviews, HAZOPs, and technical workshops.</li><li>Identify and resolve technical challenges during FEED and detailed design, including urban planning studies and system modifications/upgrades.</li><li>Support end-to-end project execution including design engineering, resource planning, cost estimation, and activity Phasing.</li><li>Support urban planning, projects, procurement, construction, commissioning, operation and intergrity teams by providing technical clarifications and resolving site queries.</li><li>Conduct or support site visits, inspections, and mechanical walk-downs to ensure design accuracy and implementation compliance.</li><li>Identify gaps in standards, tools, and practices, and contribute to continuous improvement initiatives.</li><li>Ensure adherence to QHSE requirements and promote a strong safety culture across all engineering activities.</li><li>Report safety concerns or deviations and ensure compliance with company procedures.</li><li>Mentor and develop junior pipeline engineers by providing technical guidance, reviewing their work, and supporting their progression in design practices, standards, and tools.</li><li>Perform other related duties as required.</li></ul>Key interactions<ul><li>Internal: Projects, Operation, Integrity</li><li>External: Consultants, Contractors, Vendors</li></ul>Notable Working Conditions. office environment, Moderate to intensive computer screen use.</div></section><section>Desired Candidate ProfileThe minimum qualification is a Bachelor s degree in Mechanical Engineering, or related.Excellent knowledge of written, read, and spoken English (required) | Arabic - Native (desirable)Lead Engineer Bachelor 8+ years of relevant experienceBoth:Pipeline experience in similar projects is mandatory.Pipeline offshore experience is favorable.On plot piping experience is favorable.Soft:To work collaboratively with all involved.Adaptable and motivated general management strategist who relishes challengesExcellent interpersonal skills and multi-cultural sensitivity.Technical:Computer literate with expertise in MS Office.Experienced in resource control, contract management and general management.AutoCad, Naviswork</section>

<section> heading jdMain">وصف الوظيفةالمهام والمسؤوليات<div class=">paragraph">توّفر تصميم هندسة خطوط الأنابيب عبر تسليم المشروع تحت إدارة الهندسة الميكانيكية، مع تغطية المراحل المفاهيمية، ما قبل FEED، FEED، التصميم التفصيلي، وEPC لأنظمة أنابيب عابرة للحدود وأخرى داخل المصانع. تضمن الدور تصاميم آمنة ومُحسّنة وملائمة للغرض ومتوافقة تماماً مع معايير OQEP ومتطلبات الأصول والرموز الدولية.يعمل كسلطة فنية لهندسة خطوط الأنابيب، لضمان السلامة الفنية لجميع التسليمات وتقديم مدخلات خبيرية في قرارات التصميم الرئيسية عبر دورة حياة المشروع. يدعم النظام المعقد للأنابيب، بما في ذلك الشبكات الكبيرة القطر والبعيدة المسافات ويتفاعل بشكل وثيق مع التخطيط الحضري الميداني، والمشروعات، والشراء، والبناء، والتشغيل، والتفتيش، وفرق السلامة والنزاهة لضمان الحفاظ على نية التصميم حتى إغلاق المشروع.سيعمل وفقاً لمهمة OQEP ورؤيتها وقيمها واستراتيجياتها، بالإضافة إلى السياسات والإرشادات والمعايير الدولية المدعومة بمنصة تكنولوجيا معلومات، ومتطلبات QHSE ونظام إدارة الطاقة، ومبررات الحكومة العمانية وغيرها من المراجعات القانونية وأفضل الممارسات الدولية بما يتوافق مع الأهداف الوطنية.المهام والمسؤوليات الرئيسية<ul><li>تنفيذ تصميم هندسة خطوط الأنابيب عبر المراحل المفاهيمية، ما قبل FEED، FEED، التصميم التفصيلي، وEPT، مع ضمان الاتساق مع نطاق المشروع والجدول الزمني والمتطلبات الفنية.</li><li>قيادة وتنسيق أنشطة هندسة خطوط الأنابيب، وضمان التسليم في الوقت المحدد وبجودة عالية لجميع مخرجات التصميم.</li><li>العمل كسلطة فنية في هندسة خطوط الأنابيب، وتقديم الإرشاد حول قرارات التصميم، تطبيق المعايير وحل القضايا الفنية المعقدة.</li><li>ضمان أن التسليمات الهندسية التي ينتجها المقاول تلبي متطلبات المشروع من حيث المحتوى الفني واتباع إجراءات المشروع مثل خطة الهندسة، وخطة الجودة، وترقيم الوثائق، ومستوى الاعتماد،</li><li>تطوير ومراجعة التسليمات الرئيسية بما في ذلك مخططات خطوط الأنابيب، مخططات التخطيط، رسومات GA، صفحات المحاذاة، الإيزو-ميتركس، مخططات اختبار الهيدرو، ملفات HDD، رسومات عبور، ورسومات الاقتراب من المحطة.</li><li>إعداد ومراجعة أساس تصميم خطوط الأنابيب، فلسفة تحليل الإجهاد، تقرير تحليل الإجهاد، تقارير اختيار المسار وجميع الحسابات التصميمية المرتبطة بما في ذلك سمك الجدار، حسابات عبور الطريق والانطلاق.</li><li>أداء ومراجعة توجيه خطوط الأنابيب، تحسين المحاذاة، والدراسات الجدوى بما في ذلك البناء والتكلفة.</li><li>الامتثال لمواصفات التصميم الخاصة بالشركة، ورموز ومعايير التصميم الدولية بما في ذلك ASME B31.4 وB31.8 وB31.3 وAPI وISO وASTM والمعايير الأخرى المعمول بها.</li><li>تصميم ومراجعة خطوط الأنابيب عبر مواد مختلفة بما في ذلك الفولاذ الكربوني (CS)، DSS، GRE، HDPE، أنظمة مغمورة بـ PE، وLLRTP.</li><li>إعداد مواصفات المواد، أوراق البيانات، RFQs، ودعم تقييمات العطاءات الفنية (TBE) ومراجعات مستندات المورد (VDR) لجميع عناصر الأنابيب والتجهيزات</li><li>مراجعة وتطوير مواصفات البناء، نطاق العمل لهندسة خطوط الأنابيب، مسوحات المسار، والواجهات</li><li>التنسيق مع الموردين والفرق متعددة التخصصات لضمان الامتثال التصميمي وتوافقه مع متطلبات المشروع.</li><li>تحليل نتائج هندسة خطوط الأنابيب والمشاركة بنشاط في مراجعات التصميم وHAZOP وورش العمل الفنية.</li><li>تحديد وحل التحديات الفنية خلال FEED والتصميم التفصيلي، بما في ذلك دراسات التخطيط الحضري وتعديل/ترقية الأنظمة.</li><li>دعم التنفيذ المشروع من البداية للنهاية بما في ذلك الهندسة التصميمية، تخطيط الموارد، تقدير التكاليف، وتوقيت الأنشطة.</li><li>دعم التخطيط الحضري، المشاريع، الشراء، البناء، التشغيل والنزاهة من خلال تقديم توضيحات تقنية وحل استفسارات الموقع.</li><li>إجراء أو دعم زيارات الموقع، والتفتيش، والتفتيش الميكانيكي لضمان دقة التصميم والامتثال التنفيذي.</li><li>تحديد الثغرات في المعايير والأدوات والممارسات، والمساهمة في مبادرات التحسين المستمر.</li><li>الالتزام بمتطلبات QHSE وتشجيع ثقافة سلامة قوية عبر جميع أنشطة الهندسة.</li><li>الإبلاغ عن مخاوف السلامة أو الانحرافات وضمان الامتثال لإجراءات الشركة.</li><li>توجيه وتطوير مهندسي خطوط أنابيب juniors من خلال تقديم التوجيه الفني، مراجعة عملهم، ودعم تقدمهم في التصميم والمعايير والأدوات.</li><li>أداء واجبات أخرى ذات صلة حسب الحاجة.</li></ul>التفاعلات الأساسية<ul><li>داخلي: المشاريع، التشغيل، النزاهة</li><li>خارجي: المستشارون، المقاولون، الموردون</li></ul>ظروف العمل الملحوظة. بيئة مكتبية، استخدام متوسط إلى مكثف لشاشة الكمبيوتر.</div></section><section>ملف المرشح المطلوبالحد الأدنى من المؤهلين هو شهادة بكالوريوس في الهندسة الميكانيكية أو ما يعادلها.معرفة ممتازة باللغة الإنجليزية كتابةً وقراءة وتحدثاً (مطلوب) | العربية - اللغة الأم (مرغوب)Lead Engineer بخبرة 8+ سنوات ذات صلةكلا:خبرة في pipelines في مشاريع مماثلة إلزامية.خبرة في أنابيب خارج الشاطئ مفضلة.خبرة في أنابيب على المخطط مفضلة.الصفات:للعمل بتعاون مع جميع المعنيين.مقدرة ومرونة كاستراتيجي إداري عام يحب التحدياتمهارات تواصل عالية وحس متعدد الثقافات.تقني:إلمام بالحاسوب مع خبرة في MS Office.خبرة في السيطرة على الموارد، إدارة العقود والإدارة العامة.AutoCad، Navisworks</section>

Bayt

CDZ Operator

On-site - Oman 16 July 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> CDZ Operator Would you like to be part of the most international company in the world? A company operating in more than 220 countries worldwide and has been pioneering cross-border express shipping since 1969. Would you like to be part of a business that connects people across the globe and want to make a difference? Then waste no time and join our amazing team at DHL Group. DHL Global Forwarding, Freight (DGFF) is the Group's air, ocean, and road freight specialist. We offer standardized transport as well as highly specialized end-to-end solutions to customers in a wide range of industries globally. Who lands Legendary deals? You do.. DHL Global Forwarding has an opening for an CDZ Operator in Muscat, Oman. Build and Develop trade lane consolidations for South African export traffic. Engage with the Global DGF network to promote and develop the Gateway for neighboring countries and local coastal branches. Coordinate day to day operations within the Airfreight Gateway. Assist & support ACC Manager in rate & capacity procurement as required Join us in connecting people and improving lives! In this CDZ Operator specialist position <ul> <li>Administer customer operations plans and processes to deliver efficient logistics processes</li> <li>Receive, deliver and update orders via the system for assigned orders</li> <li>Perform shipping verification, pricing verification and invoice verification as well as generating and distributing customer reports</li> <li>Work on exceptions/ issues assigned by other functions or directly from customer and report back on related actions</li> <li>Enter data into a database or other computerized system to maintain up-to-date stock records, retrieve stored information, place/ update orders, input customer feedback and respond to enquiries such as inventory levels/ delivery schedules</li> <li>Support sales team and answer queries from the sales team such as quotation, exception deal management, historical account overview, billing corrections, etc.</li> <li>Respond to customer enquiries and understand customer requirements</li> <li>Interact with customer service, warehouse clerks, inbound/ outbound dispatcher and cartage driver to resolve issues, ensure service quality and timelines</li> <li>Establish customer contact, seek upselling opportunities and follow up on common problems</li> <li>Work in line with operating standards and procedures to provide superior customer service</li> <li>Resolve recurring issues and suggest enhancements related to customer operations work methods focusing on increasing effectiveness and efficiency </li> </ul> Now, here is what we need from you! Education Level Vocational/Specialized/Technical/Certification Experience Level less than 2 years We offer: <ul> <li>Opportunities in a global company where you can contribute your ideas and skills to move towards our shared goals.</li> <li>Possible further career development</li> <li>Competitive salary</li> </ul> Why join DHL Global Forwarding? We are part of Deutsche Post DHL, the world’s leading logistics provider with operations in over 220 countries. Visit our career site on the web at https://www.logistics.dhl/us-en/home/careers.html Our TOP EMPLOYER prestigious certification attests to our best-in-class efforts to attract and retain talent by fostering a positive work environment and encouraging personal and professional development among employees. The development of talented women in our organization will be a focus for us and an important part of our DGF Strategy 2025. We aspire to become the undisputed leader in our industry, when people think of forwarding; we want them to think DGF because we have: <ul> <li>The largest global network with more than 30,000 passionate employees</li> <li>The most efficient processes and fastest response times</li> <li>The best solutions and best customer service</li> </ul> Our Vision: The Logistics Company for the World. Our Mission: Excellence. Simply Delivered. Our Purpose: Connecting People, improving lives. Our Values: Respect & Results Our Goals: Employer, Provider, and Investment of Choice, Living Responsibility DHL Global Forwarding is an equal opportunity employer. We evaluate qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, veteran status, and other legally protected characteristics. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مشغل CDZ هل تود أن تكون جزءاً من أكثر الشركات دولية في العالم؟ شركة تعمل في أكثر من 220 دولة حول العالم وكانت رائدة في الشحن السريع عبر الحدود منذ عام 1969. هل ترغب بأن تكون جزءاً من عمل يربط الناس حول العالم وتريد أن تحدث فرقاً؟ لا تضيع الوقت وانضم إلى فريقنا الرائع في DHL Group. DHL Global Forwarding, Freight (DGFF) هو المتخصص في الشحن الجوي والبحري والبري ضمن المجموعة. نحن نقدم نقلًا موحدًا وكذلك حلولاً متقدمة شاملة من البداية للنهاية لعملاء في مجموعة واسعة من الصناعات عالمياً. من يحصد الصفقات الأسطورية؟ أنت. . DHL Global Forwarding لديه وظيفة شاغرة لـ مشغل CDZ في مسقط، عمان. قم ببناء وتطوير تقاطعات خطوط التجارة لحركة صادرات جنوب أفريقيا. تفاعل مع شبكة DGF العالمية لتعزيز وتطوير بوابة الدول المجاورة والفروع الساحلية المحلية. نسّق العمليات اليومية ضمن بوابة الشحن الجوي. ساعد وكن داعمًا لمدير ACC في الحصول على الأسعار/القدرات حسب الحاجة انضم إلينا في ربط الناس وتحسين الحياة! في هذا الموقع المتخصص لمشغل CDZ <ul> <li>إدارة خطط وعمليات العملاء وإجراءاتها لتقديم عمليات لوجستية فعالة</li> <li>استلام وتسليم وتحديث الطلبات عبر النظام للطلبات الموكلة</li> <li>إجراء التحقق من الشحن، والتحقق من التسعير وفاتورة التحقق وكذلك توليد وتوزيع تقارير العملاء</li> <li>العمل على الاستثناءات/المشاكل المعينة من قِبل وظائف أخرى أو مباشرة من العميل وتقديم تقارير عن الإجراءات المتعلقة</li> <li>إدخال البيانات إلى قاعدة بيانات أو نظام محوسب آخر للحفاظ على سجلات المخزون محدثة، استرجاع المعلومات المخزنة، وضع/تحديث الطلبات، إدخال ملاحظات العملاء والرد على الاستفسارات مثل مستويات المخزون/ جداول التسليم</li> <li>دعم فريق المبيعات والرد على استفساراتهم مثل الاقتباس، إدارة صفقة استثنائية، عرض الحساب التاريخي، تصحيحات الفواتير، إلخ.</li> <li>الرد على استفسارات العملاء وفهم متطلباتهم</li> <li>التفاعل مع خدمة العملاء، وموظفي المستودع، والموزع الداخلي/الخارجي وسائق التوصيل لحل المشاكل وضمان جودة الخدمة والجداول الزمنية</li> <li>إقامة اتصال مع العملاء، البحث عن فرص البيع الإضافي والمتابعة في المشكلات الشائعة</li> <li>العمل وفق المعايير والإجراءات التشغيلية لتقديم خدمة عملاء استثنائية</li> <li>حل المشكلات المتكررة واقتراح تحسينات تتعلق بطرق عمل عمليات العملاء مع تركيز على زيادة الفعالية والكفاءة </li> </ul> الآن، هذا ما نحتاجه منك! المستوى التعليمي التدريب المهني/التخصصي/التقني/الشهادة مستوى الخبرة أقل من سنتين نحن نقدم: <ul> <li>فرص في شركة عالمية حيث يمكنك مساهمة أفكارك ومهاراتك للمساهمة في أهدافنا المشتركة.</li> <li>إمكانية التطوير المهني الإضافي</li> <li>راتب تنافسي</li> </ul> لماذا تنضم إلى DHL Global Forwarding؟ نحن جزء من Deutsche Post DHL، المزود اللوجستي الرائد في العالم مع عمليات في أكثر من 220 دولة. تفضل بزيارة موقعنا المهني على الويب على الرابط https://www.logistics.dhl/us-en/home/careers.html شهادة أفضل صاحب عمل TOP EMPLOYER الخاصة بنا تشهد على جهودنا الرائدة في جذب المواهب والاحتفاظ بها من خلال تعزيز بيئة عمل إيجابية وتشجيع التطوير الشخصي والمهني بين الموظفين. سيكون تطوير النساء الموهوبات في مؤسستنا محور تركيز لنا وجزء هام من استراتيجيتنا DGF 2025. نطمح إلى أن نكون القائد بلا منازع في صناعتنا، عندما يفكر الناس في التوجيه اللوجستي؛ فليتذكّروا DGF لأن لدينا: <ul> <li>أكبر شبكة عالمية مع أكثر من 30,000 موظف متحمس</li> <li>أكثر العمليات كفاءة و أسرع أوقات الاستجابة</li> <li>أفضل الحلول و أفضل خدمة عملاء</li> </ul> رؤيتنا: شركة الخدمات اللوجستية للعالم. مهمتنا: التميز. ببساطة مُسلَّم. هدفنا: ربط الناس وتحسين حياتهم. قيمنا: الاحترام والنتائج أهدافنا: صاحب عمل ومزود واستثمار من خيار، وتحمل المسؤولية DHL Global Forwarding هي صاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة. نقيم المتقدمين المؤهلين دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو الإعاقة أو حالة المحاربين أو غيرها من الخصائص المحمية قانونياً. </div>

9 to 14 years Naukri Gulf

Chief of Party (ARISE Program Lead)

On-site - Oman - Oman 11 August 2026

Engineering

POSITION SUMMARYBased in Salalah, in Dhofar Governorate, Oman, Chief of Party (ARISE Program Lead) is the most senior manager of the ARISE Program Team, with strong managerial experience and technical expertise in biodiversity, land restoration/conservation, and land management. S/he is responsible for the overall coordination and management of all programmatic and financial aspects of the ARISE Program in accordance with approved documents and GGGI guidelines. S/he designs detailed work plans, ensures rigorous technical and financial oversight of program activities, manages the operations unit, and drives multi-stakeholder communication to position GGGI as a trusted partner in biodiversity and land management. As Chief of Party, The Program Director/Chief of Party has dual reporting to the Regional Director of the GGGI-MENA and the Country Representative.PURPOSE<ul><li>Serve as the program lead responsible for the comprehensive execution and daily management of the ARISE Program team in Salalah, Oman</li><li>Provide robust technical expertise and innovative direction in biodiversity conservation, land restoration/conservation, and sustainable land management</li><li>Lead the development of detailed annual work plans, technical reports, and comprehensive budget forecasts, ensuring seamless integration of project activities with local environmental targets</li><li>Supervise the execution of programmatic activities, providing rigorous administrative, financial, and technical oversight to meet targeted project milestones</li></ul>ENGAGEMENT<ul><li>Keep abreast on socio-economic and political changes in the environment and undertake timely strategic review of GGGI's country program ensuring continued relevance</li><li>Develop networks and partnerships with national and regional institutions</li><li>Provide leadership in the development and implementation of the ARISE Program Workplan, detailed budget, terms of references, job descriptions, Risk Management Framework, etc.</li><li>Lead, direct and mentor the country teams in line with the organizational strategy</li><li>Maintain close communication with the RO-MENA and Omani Authorities on relevant factors keeping abreast with developments and changes</li><li>Ensure the ARISE Program implements GGGI policies, procedures, operational guidelines and standards</li><li>Ensure coordination with other divisions of GGGI for prompt support services</li><li>Manage technical staff members supporting the country program from the RO-MENA</li></ul>DELIVERYI. Program and Financial Management:<ul><li>Coordinate the design and review of project documents as requested by GGGI, the ARISE Program Steering Committee (PSC) and the Program Management Committee (PMC);manage program budgets, financial resources, and expenditures by tracking resources, reviewing actual performance against budgets, explaining variances, and developing cost modification requests; document and disseminate best practices within Oman and abroad to promote quality and learning; support project partners with technical implementation; and ensure staff compliance with accountability, effectiveness, and efficiency standards, GGGI operational procedures, and applicable Omani Government regulations</li></ul>II. Representation and Advocacy:<ul><li>Act as the primary point of contact for RO-MENA , the Omani Government, implementing partners, and key public-private stakeholders</li><li>Strengthen linkages with existing and potential partner agencies and institutions for the delivery of ARISE Program results</li><li>Oversee program communication strategies in collaboration with GGGI Communication Experts, ensuring full compliance with donor's branding and marketing requirements as well as GGGI marketing and communication procedures</li></ul>III . Manage the ARISE Program Implementation Unit (PIU) Team<ul><li>Lead, manage and supervise the PIU team to meet ARISE Program objectives</li><li>Conduct periodic reviews of staff performance in keeping with GGGI' performance management system and mentor staff to ensure high levels of motivation, commitment, capacity, and teamwork</li><li>Participate into the recruitment for the ARISE Program, in collaboration with Human Resources team, to ensure optimum service delivery through recruitment of competent and qualified staff</li><li>Foster organizational values of teamwork, empowerment, risk-taking, customer responsiveness, and effective communication</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Master s degree or equivalent in agriculture, biodiversity conservation, land/ecosystem restoration and conservation, natural resources management, bioeconomy, economics, environmental science, or a related field</li><li>A minimum of 9-11 years professional experience in managing complex, multi-disciplinary environmental, biodiversity, or land restoration programs in international settings or developing country contexts. , of which 7-8 should be with some experience in a senior management position. Work experience, particularly in community development, is desirable</li><li>Proven experience leading large-scale, multi-stakeholder programs or initiatives involving government agencies, development partners, private sector actors, research institutions, and local communities.</li><li>Demonstrated experience working with national and sub-national government institutions, including policy dialogue, institutional strengthening, coordination, and implementation of development programs</li><li>Experience engaging private sector actors, investors, and value chain stakeholders to promote sustainable and scalable development outcomes</li><li>Experience mobilizing public and private investment, developing partnerships, and identifying opportunities for program sustainability and scale-up</li><li>Experience applying participatory approaches, community-based development methodologies, stakeholder engagement processes, and capacity-building principles</li><li>Demonstrated knowledge of best practices in organizational policies, procedures and regulations, front-line team management, central and local governments, and community development preferred</li><li>Proven experience building and maintaining institutional linkages required</li><li>Experience with participatory methods and partnerships required</li><li>Public relations skills required</li><li>Understanding of and experience with community-level development and demand-driven organizations, and accompaniment and capacity-building principles in local partnerships highly desired</li><li>Fluency in Arabic is an asset for this role and is highly desirable</li><li>Ability to travel nationally and internationally as required</li></ul>FUNCTIONAL<ul><li>Experience as Chief of Party is highly desirable</li><li>Outstanding skills in managing large program budgets and operations are a must.</li><li>Outstanding stakeholder engagement, client relationship, communication and consensus building skills</li><li>Excellent communication skills, ability to communicate complex economic and development issues in a clear and simple way to a diverse audience</li><li>Proven project delivery experience, i.e. managing the delivery of results on time and on budget</li><li>International experience across multiple country contexts with specific experience working with developing countries implementing public policy, bankable projects and green growth</li><li>Experience engaging with government officials and development partners in countries to influence the framework and development of national roadmap developments, financing vehicles, policy development and decision making</li><li>A track record of delivery of complex programs, having delivered projects involving capability building and/or significant knowledge dissemination activities</li><li>Solutions-oriented mindset, with a proactive and adaptive approach to problem-solving.</li><li>Commitment to collaboration, transparency, and continuous learning within a complex, multi-stakeholder environment</li><li>Experience in MENA/Sultanate of Oman is a plus</li></ul>CORPORATE<ul><li>Understand and actively support GGGI's mission, vision, and values</li><li>Promote an organizational culture of trust, transparency, respect, and partnership</li><li>Excel at problem solving, ask questions and seek support when needed, share easily information and knowledge with others both internally and externally</li><li>Manage emotions and stress positively, build rapport, and resolve conflict easily</li><li>Strong ability to work independently and/or remotely, while maintaining productivity</li></ul>

الملخص الوظيفييقع مقرها في صلاله، محافظة ظفار، عمان، رئيس الطرف (قائد برنامج ARISE) هو المدير الأعلى في فريق برنامج ARISE، مع خبرة إدارية قوية وخبرة فنية في التنوع الحيوي، استعادة/حفظ الأرض، وإدارة الأراضي. وهو المسؤول عن التنسيق والإدارة الشاملة للجانبَين البرنامجي والمالي لجميع جوانب برنامج ARISE وفقًا للوائح والوثائق المعتمدة وتوجيهات GGGI. يصمم خطط عمل تفصيلية، ويضمن رقابة تقنية ومالية صارمة على أنشطة البرنامج، يدير وحدة العمليات، ويدفع التواصل مع أصحاب المصلحة المتعددين لتثبيت GGGI كشريك موثوق في التنوع الحيوي وإدارة الأراضي. كقائد للطرف، يخضع مدير البرنامج/رئيس الطرف لتقارير ثنائية إلى مدير المنطقة لـ GGGI-منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا والممثل القطري.الغرض<ul><li>العمل كقائد البرنامج المسؤول عن التنفيذ الشامل والإدارة اليومية لفريق برنامج ARISE في صلاله، عمان</li><li>تقديم خبرة تقنية قوية وتوجيه مبتكر في حفظ التنوع الحيوي، استعادة/حفظ الأراضي، وإدارة الأراضي المستدامة</li><li>قيادة تطوير خطط عمل سنوية تفصيلية، تقارير فنية، وتوقعات ميزانية شاملة، مع ضمان تكامل أنشطة المشروع بسلاسة مع الأهداف البيئية المحلية</li><li>الإشراف على تنفيذ الأنشطة البرمجية، وتقديم رقابة إدارية ومالية وفنية صارمة لتحقيق معالم المشروع المستهدفة</li></ul>المشاركة<ul><li>البقاء على اطلاع بالتغييرات الاجتماعية والاقتصادية والسياسية في البيئة وإجراء مراجعة استراتيجية في الوقت المناسب لبرنامج الدولة لدى GGGI لضمان استمرار الملاءمة</li><li>تطوير الشبكات والشراكات مع المؤسسات الوطنية والإقليمية</li><li>توفير القيادة في تطوير وتنفيذ خطة عمل برنامج ARISE، الميزانية التفصيلية، شروط المرجعية، وصف الوظائف، إطار إدارة المخاطر، الخ</li><li>قيادة وتوجيه وإرشاد فرق البلد بما يتماشى مع استراتيجية المنظمة</li><li>الحفاظ على تواصل وثيق مع RO-MENA والجهات العمانية المعنية بالعوامل ذات الصلة، ومواكبة التطورات والتغيرات</li><li>ضمان تنفيذ برنامج ARISE لسياسات GGGI وإجراءاتها وإرشاداتها التشغيلية ومعاييرها</li><li>ضمان التنسيق مع أقسام أخرى في GGGI لدعم الخدمات بشكل فوري</li><li>إدارة أعضاء الفريق الفني الذين يدعمون برنامج البلد من RO-MENA</li></ul>التسليمI. إدارة البرنامج والماليات:<ul><li>تنسيق تصميم ومراجعة وثائق المشروع كما يطلبه GGGI، لجنة توجيه برنامج ARISE (PSC) ولجنة إدارة البرنامج (PMC)؛ إدارة موازنات البرنامج، الموارد المالية والإنفاق من خلال تتبع الموارد، مراجعة الأداء الفعلي مقابل الميزانيات، شرح الفروق، وتطوير طلبات تعديل التكلفة؛ توثيق ونشر أفضل الممارسات داخل عمان وخارجها لتعزيز الجودة والتعلم؛ دعم الشركاء في التنفيذ الفني؛ وضمان امتثال الموظفين لمعايير المساءلة والفعالية والكفاءة، إجراءات GGGI التشغيلية، واللوائح الحكومية العمانية المعمول بها</li></ul>II. التمثيل والدعوة:<ul><li>العمل كنقطة اتصال رئيسية لـ RO-MENA، الحكومة العمانية، الشركاء المنفذين، وأصحاب المصلحة الرئيسيين من القطاعين العام والخاص</li><li>تقوية الروابط مع الهيئات والوكالات الشريكة الوطنية والإقليمية من أجل تحقيق نتائج برنامج ARISE</li><li>الإشراف على استراتيجيات الاتصال بالبرنامج بالتعاون مع خبراء الاتصال في GGGI، مع الالتزام التام بمتطلبات علامة الجهة المانحة والتسويق إلى جانب إجراءات تسويق واتصال GGGI</li></ul>III . إدارة فريق وحدة تنفيذ برنامج ARISE (PIU)<ul><li>قيادة وإدارة وإشراف فريق PIU لتحقيق أهداف برنامج ARISE</li><li>إجراء مراجعات دورية لأداء الموظفين بما يتماشى مع نظام إدارة الأداء في GGGI وتوجيه الموظفين لضمان مستويات عالية من الدافعية والالتزام والقدرات والعمل الجماعي</li><li>المشاركة في التوظيف لبرنامج ARISE بالتعاون مع فريق الموارد البشرية لضمان تقديم خدمة مثلى من خلال توظيف موظفين أكفياء ومؤهلين</li><li>تعزيز قيم المؤسسة التي تركز على العمل الجماعي، التمكين، المخاطرة الموازية، استجابة العملاء، والتواصل الفعال</li></ul>الملف الشخصي المرغوب للمرشح<ul><li>درجة الماجستير أو ما يعادلها في الزراعة، حفظ التنوع الحيوي، استعادة وحفظ الأراضي/النظام البيئي، إدارة الموارد الطبيعية، الاقتصاد الحيوي، الاقتصاد، العلوم البيئية، أو مجال ذي صلة</li><li>خبرة مهنية لا تقل عن 9-11 عامًا في إدارة برامج بيئية معقدة ومتعددة التخصصات في بيئات دولية أو سياقات دول نامية، منها 7-8 سنوات خبرة في منصب إداري رفيع. يفضل الخبرة في التنمية المجتمعية</li><li>خبرة موثقة في قيادة برامج أو مبادرات كبيرة متعددة أصحاب المصلحة تشمل الوكالات الحكومية، شركاء التنمية، فاعلي القطاع الخاص، مؤسسات البحث، والمجتمعات المحلية.</li><li>خبرة في العمل مع مؤسسات حكومية وطنية وفرعية، بما في ذلك الحوار السياسي، تعزيز المؤسسات، التنسيق، وتنفيذ برامج التنمية</li><li>خبرة بجذب فاعلي القطاع الخاص والمستثمرين وسلاسل القيمة لتعزيز نتائج التنمية المستدامة والقابلة للتوسع</li><li>خبرة في تعبئة الاستثمار العام والخاص، تطوير الشراكات، وتحديد فرص لاستدامة البرنامج وتوسيعه</li><li>خبرة في تطبيق الأساليب التشاركية، منهجيات التنمية المجتمعية، عمليات إشراك أصحاب المصلحة، ومبادئ بناء القدرات</li><li>معرفة بخيارات الممارسات الأفضل في سياسات المنظمة وإجراءاتها وتنظيماتها، إدارة الفرق الأمامية، الحكومات المركزية والمحلية، والتنمية المجتمعية مفضلة</li><li>خبرة موثقة في بناء والحفاظ على الروابط المؤسسية مطلوبة</li><li>الخبرة في الأساليب التشاركية والشراكات مطلوبة</li><li>مهارات العلاقات العامة مطلوبة</li><li>فهم وخبرة في التنمية المجتمعية لدى المجتمع المحلي، والمنظمات التي تقود الطلب وتضمين وتمكين المجتمع محبذا بشدة</li><li>إتقان اللغة العربية ميزة لهذا الدور ومفضل للغاية</li><li>القدرة على السفر محلياً ودولياً حسب الحاجة</li></ul>الوظائف الوظيفية<ul><li>الخبرة كقائد للطرف مطلوبة بشدة</li><li>مهارات بارزة في إدارة موازنات وبرامج كبيرة أمر ضروري</li><li>مهارات بارزة في إشراك أصحاب المصلحة، علاقات العملاء، التواصل وبناء التوافق</li><li>مهارات تواصل ممتازة، القدرة على توضيح قضايا اقتصادية وتنموية معقدة بشكل بسيط ومفهوم لجمهور متنوع</li><li>خبرة موثقة في تنفيذ المشاريع، أي إدارة تسليم النتائج في الوقت المحدد وبالميزانية</li><li>خبرة دولية عبر سياقات متعددة للدول مع خبرة محددة في العمل مع الدول النامية في تنفيذ سياسات عامة، مشاريع قابلة للتمويل ونمو أخضر</li><li>خبرة في التواصل مع مسؤولين حكوميين وشركاء التنمية في دول لتأثير إطار العمل وتطوير خرائط طريق وطنية، آليات تمويل، تطوير السياسات واتخاذ القرار</li><li>سجل من تنفيذ برامج معقدة، بما في ذلك مشاريع بناء القدرات وأنشطة نشر المعرفة الكبيرة</li><li>عقلية موجهة للحلول، مع نهج استباقي وتكيفي لحل المشكلات</li><li>الالتزام بالتعاون والشفافية والتعلم المستمر ضمن بيئة معقدة متعددة الأطراف</li><li>خبرة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وسلطنة عمان ميزة</li></ul>الشركة<ul><li>فهم ودعم مهمة GGGI ورؤيتها وقيمها بنشاط</li><li>تعزيز ثقافة تنظيمية قائمة على الثقة والشفافية والاحترام والشراكة</li><li>التفوق في حل المشكلات، وطرح الأسئلة وطلب الدعم عند الحاجة، ومشاركة المعلومات والمعرفة بسهولة مع الآخرين داخلياً وخارجياً</li><li>إدارة العواطف والضغط بشكل إيجابي، وبناء علاقة وتحديد حل النزاعات بسهولة</li><li>قدرة قوية على العمل بشكل مستقل و/أو عن بعد، مع الحفاظ على الإنتاجية</li></ul>

Bayt

Outlet Manager

On-site - Oman 10 August 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Areas of responsibility include Restaurants/Bars and Room Service, if applicable. Supervises daily restaurant operations and assists with menu planning, maintains sanitation standards and assists servers and hosts on the floor during peak meal periods. Strives to continually improve guest and employee satisfaction and maximize the financial performance in areas of responsibility. Determines training needed to accomplish goals, then implements plan. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 4 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Day-to-Day Operations • Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Maintains service and sanitation standards in restaurant, bar/lounge and room service areas. • Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. Leading Food and Beverage Team • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Identifies the developmental needs of others and coaches, mentors, or otherwise helps others to improve their knowledge or skills. • Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. • Ensures and maintains the productivity level of employees. • Provides the leadership, vision and direction to bring together and prioritize the departmental goals in a way that will be efficient and effective. • Ensures compliance with all food & beverage policies, standards and procedures by training, supervising, follow-up and hands on management. • Ensures compliance with all applicable laws and regulations. • Ensures compliance with food handling and sanitation standards. • Ensures staff understands local, state and Federal liquor laws. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. • Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. • Monitors alcohol beverage service in compliance with local laws. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Manages day-to-day operations, ensures the quality, standards and meets the expectations of the customers on a daily basis. • Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Acts as the guest service role model for the restaurants, sets a good example of excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. • Handles guest problems and complaints. • Meets with guests on an informal basis during meals or upon departure to obtain feedback on quality of food and beverage, service levels and overall satisfaction. • Ensures corrective action is taken to continuously improve service results. • Incorporates guest satisfaction as a component of departmental meetings with a focus on continuous improvement. • Manages service delivery in outlets to ensure excellent service from point of entry to departure (e.g., greeting from hostess, speed of order taking and food and beverage delivery, fulfillment of special requests, collection of payment & invitation to return). Managing and Conducting Human Resource Activities • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Identifies the educational needs of others, develops formal educational or training programs or classes, and teaches or instructs others. • Ensures employees are treated fairly and equitably. Strives to improve employee retention. • Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations. • Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Strives to improve service performance. • Ensures recognition is taking place across areas of responsibility. Additional Responsibilities • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. • Assists servers and hosts on the floor during meal periods and high demand times. • Recognizes good quality products and presentations. • Supervises daily shift operations in absence of Assistant Restaurant Manager. • Oversees the financial aspects of the department including purchasing and payment of invoices. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة تشمل مجالات المسؤولية المطاعم/الحانات وخدمة الغرف، إذا كان ذلك مناسبًا. يشرف على عمليات المطعم اليومية ويساعد في تخطيط القائمة، ويحافظ على معايير النظافة ويساعد النوادل والمضيفين في أرضية العمل خلال فترات الذروة للوجبات. يسعى باستمرار لتحسين رضا الضيوف والموظفين وتحقيق الأداء المالي الأمثل في مجالات المسؤولية. يحدد التدريب اللازم لتحقيق الأهداف، ثم ينفذ الخطة. الملف المرجعي للمرشح  التعليم والخبرة • شهادة المدرسة الثانوية أو GED؛ 4 سنوات من الخبرة في مجال الأطعمة والمشروبات أو الطهي أو مجال مهني ذي صلة. أو • درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة خدمات الطعام، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذو صلة؛ خبرة سنتين في مجال الأطعمة والمشروبات أو الطهي أو المجال المهني ذي الصلة. الأنشطة الأساسية للعمل إدارة العمليات اليومية • يشرف ويدير الموظفين. يدير جميع العمليات اليومية. يفهم وظائف الموظفين جيدًا بما يكفي لأداء الواجبات في غيابهم. • يحافظ على معايير الخدمة والنظافة في مطعم/بار/قاعات الاستراحة وخدمات الغرف. • يراجع مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة الضيوف والاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية. قيادة فريق الطعام والشراب • يستخدم مهارات التعامل مع الآخرين والاتصال لقيادة، التأثير، وتشجيع الآخرين؛ يدعو إلى اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الصدق/الأمانة؛ يقود بالمثال. • يشجع Builds الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يعمل كنموذج يحتذى به لإظهار السلوكيات المناسبة. • يحدد الاحتياجات التطويرية للآخرين ويُدربهم أو يُرشِّدهم أو يُساعدهم في تحسين معرفتهم أو مهاراتهم. • يطور أهداف وخطط محددة لتحديد الأولويات وتنظيم العمل وإنجازه. • يضمن ويحافظ على مستوى إنتاجية الموظفين. • يوفر القيادة والرؤية والتوجيه لجمع أولويات أهداف القسم بشكل فعال وعملي. • يضمن الامتثال لجميع سياسات ومعايير وإجراءات الغذاء والمشروبات من خلال التدريب والإشراف والمتابعة والإدارة الفعلية. • يضمن الامتثال لجميع القوانين واللوائح المعمول بها. • يضمن الامتثال لمعايير التعامل مع الطعام والنظافة. • يضمن فهم الموظفين لقوانين الخمور المحلية والولاية والدرجات الاتحادية الخاصة بها. • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يقوم الموظفون بالمثل ضمن الفريق. • يؤسس إرشادات حتى يفهم الموظفون التوقعات والحدود. • يراقب خدمة مشروبات كحولية بما يتوافق مع القوانين المحلية. ضمان خدمة عملاء استثنائية • يقدم خدمات تفوق توقعات العملاء من أجل الرضا والاحتفاظ بالعملاء. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد في فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه، والتغذية الراجعة، والتدريب الفردي عند الحاجة. • يدير العمليات اليومية، يضمن الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء بشكل يومي. • يظهر القيادة في ضيافة الضيوف، ويجسد خدمة عملاء ممتازة ويخلق جوًا إيجابيًا لعلاقات الضيوف. • يمنح الموظفين السلطة لتقديم خدمة عملاء ممتازة. • يعمل كنموذج لخدمة الضيوف للمطاعم، ويضع مثالًا جيدًا للخدمة الممتازة ويخلق جوًا إيجابيًا لعلاقات الضيوف. • يتعامل مع مشاكل وشكاوى الضيوف. • يلتقي بالضيوف بشكل غير رسمي أثناء الوجبات أو عند المغادرة للحصول على ملاحظات حول جودة الطعام والمشروبات، ومستويات الخدمة، والرضا العام. • يضمن اتخاذ إجراءات تصحيحية لتحسين نتائج الخدمة باستمرار. • يدرج رضا الضيوف كعنصر من عناصر اجتماعات القسم مع التركيز على التحسين المستمر. • يدير تقديم الخدمة في المنافذ لضمان خدمة ممتازة من نقطة الدخول حتى المغادرة (على سبيل المثال، الترحيب من قبل مضيفة، سرعة أخذ الطلب وتوصيل الطعام والشراب، تنفيذ الطلبات الخاصة، جمع المدفوعات والدعوة للعودة). إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية • يوفر التوجيه والاتجاه للمرؤوسين، بما في ذلك تحديد معايير الأداء ومراقبة الأداء. • يحدد الاحتياجات التعليمية للآخرين، ويطور برامج تعليمية أو تدريبية رسمية أو صفوف، ويعلِّم الآخرين أو يدرسهم. • يضمن معاملة الموظفين بشكل عادل ومنصف. يسعى لتحسين الاحتفاظ بالموظفين. • يضمن تلقي الموظفين تدريبًا مستمرًا لفهم توقعات الضيوف. • يستجلب ملاحظات الموظفين، ويستخدم سياسة "الباب المفتوح" ويستعرض نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل الموظفين أو مخاوفهم. • يسعى لتحسين أداء الخدمة. • يضمن حدوث التقدير عبر جميع مجالات المسؤولية. مسؤوليات إضافية • يقدم معلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عن طريق الهاتف، كتابة، بريد إلكتروني، أو حضورياً. • يحلل المعلومات ويقيِّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. • يساعد النوادل والمضيفين على الأرض خلال فترات الوجبات وأوقات الطلب العالي. • يرشِد جودة المنتجات والعروض. • يشرف على عمليات الوردية اليومية في غياب مدير المطعم المساعد. • يشرف على الجوانب المالية للقسم بما في ذلك الشراء ودفع الفواتير. في فندق مريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة، مرحّبين للجميع ومتاحين للفرص. نحن نشجع بيئة تُقدِّر وتحتفي بخلفيات زملائنا الفريدة. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لزملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، حالة المحاربين القدماء، أو أي أساس محمي بموجب القانون المعمول به. فنادق مريوت تسعى لرفع فن الضيافة، وتبتكر في كل فرصة مع الحفاظ على راحة الألفة حول العالم. كونه مضيفًا مع فنادق مريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد "ضيافة رائعة. دائماً." من خلال تقديم خدمة مدروسة، صادقة، ذات تفكير مستقبلي تدعم وتبني على هذا الإرث الحي. مع الاسم الذي يرمز إلى الضيافة حول العالم، نحن فخورون بانضمامك لاستكشاف مسار مهني مع فنادق مريوت. بالانضمام إلى فنادق مريوت، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع مريوت الدولية. كن حيث يمكنك أداء أفضل عمل، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. JW Marriott جزء من محفظة فاخرة لدى Marriott International وتتكون من أكثر من 100 فندق جميل في مدن بوابات ومواقع منتجعات مميزة حول العالم. يؤمن JW بأن زملائنا أولاً. لأن إذا كنت سعيدًا، سيكون ضيوفنا سعداء. زملاء JW Marriott واثقون ومبدعون وأصيلون وبديهيون، ويحافظون على إرث اسم العلامة التجارية ومؤسس الشركة JWيلارد ماريوت. فنادقنا تقدم تجربة عمل فريدة من نوعها، حيث ستكون جزءًا من مجتمع وتستمتع بزمالة حقيقية مع مجموعة متنوعة من الزملاء. يخلق JW فرصًا للتدريب والتطوير والتقدير والأهم من ذلك مكان يمكنك فيه متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع تركيز على العافية الشاملة. يبدأ Treating الضيوف بشكل استثنائي من الطريقة التي نعتني بها بزملائنا. هذا هو The JW Treatment™. بالانضمام إلى JW Marriott، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك القيام بعملك الأفضل، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

Tourism manager Jobs

Business Development Representative

Cold Email Outreach Specialist

Software Engineer

Loss Prevention Manager

Loss Prevention Manager

Assistant Director of Sales

Restaurant Manager

Communications Officer, Oman ARISE Program

Senior Engineer Safety

Head of Design

Senior Estimation & Proposal Engineer

Painting & Coating Inspector

F&B Operation Manager

Business Planning and Performance Manager

Assistant Director of Sales

Senior Planning & Project Control Engineer

Lead Engineer, Mechanical (Pipeline/Piping) Oman Refinery

CDZ Operator

Chief of Party (ARISE Program Lead)

Outlet Manager

Site Owners

Employers

Job Seekers

Tourism manager Jobs

Receive email alerts for Tourism manager Jobs jobs