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<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>CHANEL</b></p><br><p>Chanel est une entreprise indépendante qui croit en la liberté de la création, cultive le potentiel humain et s’engage activement pour avoir un impact positif dans le monde.</p><br><p>L'activité Parfums Beauté affirme sa singularité à travers une promesse : celle de révéler la beauté de chaque femme dans ce qu'elle a de plus singulier à travers son Parfum, son Maquillage et ses produits de Soin.&nbsp;&nbsp;</p><br><p>Au sein de l’équipe e-Business Parfums Beauté Internationale, et sous la responsabilité des Chefs de Projet e-Retail Senior, vous participez au lancement des campagnes de la Maison CHANEL sur tous les sites e-Retail à l'échelle mondiale (Sephora.com, Macys.com, Marionnaud.fr, Douglas.com…)</p><br><p><b>VOTRE IMPACT CHEZ CHANEL&nbsp;</b></p><br><p><b>Lancement de campagnes :</b></p><br><ul><li>Coordination de la livraison des éléments de campagne pour nos e-Retailers, en collaboration avec les équipes Marketing, Direction Artistique, Social Media et CRM.</li><li>Construction des Toolkits à destination des régions pour assurer d'une Expérience Client Omnicanale optimale, avec une attention particulière à l’image de marque.</li><li>Mise à jour régulière du catalogue de nouveautés à destination des régions (envoi des éléments nécessaire à la création des fiches produits, gestion de l’espace marque CHANEL).</li></ul><p><b>Benchmarks et reportings : </b></p><br><ul><li>Veille sur la mise en ligne des lancements Parfums, Maquillage et Soin de la Maison sur les sites des distributeurs agréés (100+ retailers à suivre), analyse de la visibilité et de la conformité des mises en avant (ex.: homepage, bannières, posts Social Media…).</li><li>Réalisation de reportings d’activité mensuels synthétiques à destination des équipes e-Retail et Marketing.</li><li>Contrôle de la qualité des sites de nos détaillants en ligne et leur conformité avec l'image de marque.</li><li>Veille concurrentielle sur les lancements des acteurs majeurs du luxe et de la beauté ainsi que sur l'actualité du secteur.</li></ul><p><b>Contact privilégié des régions :</b></p><br><ul><li>Soutien opérationnel aux régions dans leur adaptation locale des campagnes :</li></ul><ul><li>Coordination entre les régions et l'agence média pour fournir les films de lancement,</li><li>Mise à disposition des textes de Marque,</li><li>Livraison des visuels produits et soutien technique sur les outils PIM/DAM,</li><li>Validation des comptes Social Media de nos partenaires avec les équipes internes dédiées.</li></ul><p>Poste évolutif : les missions et le périmètre pourront évoluer en fonction du profil et de la progression du stagiaire.</p><br><p><b>CE QUE VOUS APPORTEREZ&nbsp;</b></p><br><ul><li>De formation supérieure (école de commerce ou université), vous disposez idéalement d’une première expérience en marketing ou en digital.</li><li>Dynamique, curieux.se et autonome, vous êtes reconnu.e pour votre organisation et votre rigueur, votre esprit d'équipe ainsi que pour votre aisance relationnelle.</li><li>Doté.e d’un bon sens de la gestion de projet, vous savez prioriser efficacement vos missions.</li><li>Vous parlez anglais couramment et maîtrisez le Pack Office.</li><li>Une sensibilité à l’univers du luxe, au marché des cosmétiques ainsi qu’un intérêt marqué pour le digital seront des atouts pour réussir dans cette mission.</li><li>Vous faites preuve de curiosité pour l’univers digital, les réseaux sociaux, les lancements produits et le secteur du retail et du luxe.</li><li>Attentif.ve à l’expérience client, vous démontrez une orientation business et une bonne compréhension des enjeux d’image de marque.</li></ul><p><b>CE QUI VOUS ENTHOUSIASME ET Ce que CHANEL peut vous offrir&nbsp; </b></p><br><p>Tout au long de votre expérience, vous serez immergé(e) dans un environnement dynamique, innovant et apprenant ; où la création et l’humain sont au cœur des préoccupations.</p><br><p>Vous rejoignez une activité singulière, aux méthodes et procédés uniques – qu’ils soient créatifs, de développement ou d’industrialisation – et évoluez aux côtés d’une diversité d’experts au savoir-faire reconnus.</p><br><p>Chez CHANEL, nous nous attachons à promouvoir une culture inclusive qui favorise l’épanouissement personnel et contribue au progrès collectif. Nous sommes convaincus que le caractère unique de chaque individu contribue à la diversité, la complémentarité et l’efficacité de nos équipes. Nous encourageons vivement votre candidature, car nous apprécions la perspective, l’expérience et le potentiel que vous pourriez apporter à CHANEL.&nbsp;</p><br><p><b>De la singularité de chacun naît la richesse de nos équipes. CHANEL valorise la diversité sous toutes ses formes.</b></p><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>Ingénieur-e Electronique - Conception et support au flux F/H</p><br><br><p>CDI</p><br><br><p>Ingénieur &amp; Cadre</p><br><br><p>Temps complet</p><br><br><p>Concevoir une électronique performante est un défi technique. Garantir qu'elle reste fiable, disponible et évolutive pendant plusieurs décennies est un défi d'ingénierie. Chez Safran Electronics &amp; Defense, c'est votre quotidien.<br>Au sein de l'Unité d'Ingénierie Électronique, vous rejoignez une équipe qui développe et fait évoluer des équipements embarqués au cœur de systèmes exigeants. Vos réalisations contribuent directement à des programmes stratégiques où la maîtrise des technologies électroniques constitue un enjeu majeur de souveraineté technologique et de supériorité opérationnelle.<br>Votre rôle ne s'arrête pas à la conception d'une carte électronique. Vous accompagnez les produits tout au long de leur cycle de vie afin qu'ils répondent durablement aux exigences de performance, de robustesse et de disponibilité.<br>À ce titre, vous serez amené(e) à :<br>• Concevoir, développer et valider des cartes électroniques analogiques, numériques ou mixtes.<br>• Participer aux choix d'architecture, de composants et aux arbitrages techniques en intégrant les contraintes de performances, de coût, d'industrialisation et de pérennité.<br>• Accompagner les équipes de production dans la résolution de problématiques techniques et contribuer à l'amélioration continue des équipements.<br>• Conduire les analyses de défaillance, identifier les causes racines et définir des solutions pérennes.<br>• Anticiper et traiter les obsolescences afin de garantir la disponibilité des équipements sur le long terme.<br>• Proposer des évolutions techniques répondant aux besoins opérationnels, qu'il s'agisse d'améliorer la fiabilité, les performances ou la maintenabilité des systèmes.<br>Vous évoluerez au cœur d'un environnement fortement collaboratif, en interaction quotidienne avec les équipes logicielles, FPGA, mécaniques, essais, qualité, industrialisation, achats ainsi nos partenaires industriels. Cette transversalité vous permettra d'acquérir une vision globale des systèmes et d'influencer les choix techniques à chaque étape de leur cycle de vie.<br>Chez Safran Electronics &amp; Defense, chaque décision technique a un impact concret : permettre à des équipements critiques de remplir leur mission aujourd'hui, demain et pendant de nombreuses années.</p><br><br><p>Vous ne concevrez pas uniquement des cartes électroniques : vous contribuerez également à leur amélioration tout au long de leur cycle de vie, avec un impact concret sur les performances, la fiabilité et la satisfaction des utilisateurs.<br>En rejoignant Safran Electronics &amp; Defense, vous bénéficierez de :<br>• de projets technologiques de pointe, contribuant directement à la souveraineté française et européenne ;<br>• d'un métier proche du terrain, où chaque innovation technique améliore durablement les performances et la disponibilité des systèmes ;<br>• d'une collaboration quotidienne avec des experts en électronique, logiciel, FPGA, mécanique, essais, qualité, industrialisation et achats ;<br>• d'un environnement qui valorise l'autonomie, l'initiative et le développement de l'expertise ;<br>• d'un parcours d'intégration personnalisé, de formations continues et de nombreuses perspectives d'évolution vers l'expertise, l'architecture ou le pilotage technique ;<br>• d'un package attractif : rémunération compétitive, intéressement, participation, avantages Groupe et télétravail selon le poste.<br>Rejoindre Safran Electronics &amp; Defense, c'est mettre votre savoir-faire au service de systèmes exigeants, essentiels à la réussite des missions de nos clients aujourd'hui et demain.</p><br><br><p>Diplômé(e) d'une école d'ingénieur ou titulaire d'un Bac+5 en électronique, vous justifiez au minimum de 3 à 10 ans d'expérience en conception électronique, idéalement acquise dans un environnement exigeant (aéronautique, défense, spatial, ferroviaire, automobile, médical ou industrie de haute technologie).<br>Vous disposez de solides compétences en conception et validation de cartes électroniques et souhaitez évoluer dans un environnement où votre expertise contribue aussi bien au développement de nouveaux équipements qu'à l'amélioration continue de produits en service.<br>Vous avez développé une expérience dans plusieurs des domaines suivants :<br>• Conception électronique analogique, numérique ou de puissance.<br>• Validation et mise au point d'équipements électroniques.<br>• Analyses de défaillance et recherche de causes racines.<br>• Gestion des obsolescences et évolutions de conception.<br>• Support technique à la production ou à l'industrialisation.<br>Curieux(se), rigoureux(se) et pragmatique, vous appréciez autant concevoir de nouvelles solutions que résoudre des problématiques techniques complexes. Vous aimez travailler avec des métiers variés, confronter vos idées et voir l'impact concret de vos choix sur les performances et la pérennité des produits.</p><br><br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>ingénieur système produit/équipement/mécatronique confirmé F/H</p><br><br><p>CDI</p><br><br><p>Ingénieur &amp; Cadre</p><br><br><p>Temps complet</p><br><br><p>Safran Electronics &amp; Defense est un acteur de référence des technologies de pointe dans les domaines de la défense et de l'aéronautique. Au sein de notre entité, vous évoluerez dans un environnement riche en défis techniques, porté par une grande diversité de produits et de projets : systèmes d'instrumentation de vol, systèmes propulsifs, systèmes carburant et systèmes de guidage missile.<br>Parlons de votre future mission<br>Dans un contexte de forte croissance de nos activités, nous recherchons notre futur(e) Ingénieur(e) Système Mécatronique au sein de l'Unité d'Ingénierie Produit Guidage (UIPG).<br>Vous rejoignez une équipe en charge du développement d'un nouveau système de défense et intervenez comme référent technique d'un équipement à dominante mécanique/mécatronique. À ce titre, vous assurez le pilotage technique du produit depuis l'analyse du besoin jusqu'à sa validation.<br>Dans cet objectif, vos activités principales seront les suivantes :<br>Pilotage technique produit :<br>Vous êtes responsable de la cohérence technique et de la performance de votre produit :<br>- Définir les spécifications produit et décliner les exigences vers les sous-systèmes ;<br>- Évaluer les architectures candidates et contribuer aux choix d'architecture ;<br>- Réaliser les analyses de compromis (trade-offs) en coordination avec les architectes système ;<br>- Piloter les analyses de risques produit (DFMEA) ;<br>- Garantir la tenue des performances et la conformité aux exigences ;<br>- Construire la stratégie de validation et de vérification ;<br>- Contribuer à la démarche APQP de votre produit.<br>Coordination technique :<br>- Organiser et animer les revues de conception ;<br>- Assurer le support technique aux équipes d'ingénierie et aux partenaires en charge du développement des sous-systèmes ;<br>- Piloter les choix techniques et l'optimisation technico-économique des solutions (démarche CCXO) ;<br>- Analyser les besoins du client et contribuer à la définition ainsi qu'à la validation des spécifications.<br>Vous êtes responsable de la cohérence technique et de la performance de votre produit :<br>- Définir les spécifications produit et décliner les exigences vers les sous-systèmes ;<br>- Évaluer les architectures candidates et contribuer aux choix d'architecture ;<br>- Réaliser les analyses de compromis (trade-offs) en coordination avec les architectes système ;<br>- Piloter les analyses de risques produit ;<br>- Garantir la tenue des performances et la conformité aux exigences ;<br>- Construire la stratégie de validation et de vérification ;<br>Travail en équipe projet<br>Intégré(e) à une organisation matricielle, vous travaillez sous la responsabilité d'un responsable de lot et en interaction permanente avec les équipes produit, les bureaux d'études, les architectes système et les responsables projets.<br>Cette proximité avec les différents métiers vous permet d'acquérir une vision globale du système et de contribuer directement aux décisions techniques majeures du programme.</p><br><br><p>Pour en savoir plus sur nos activités : https://www.safran-electronics-defense.com/fr/video/631?shadowbox=1 </p><br><br><p>Profil recherché<br>Diplômé(e) d'une école d'ingénieur ou titulaire d'un Bac+5, vous justifiez d'une expérience significative dans le développement de systèmes à dominante mécanique ou mécatronique, idéalement acquise dans les secteurs aéronautique, spatial, défense ou industriel.<br>Compétences techniques<br>Solides connaissances en ingénierie système et architecture produit ;<br>Maîtrise du développement de systèmes complexes à dominante mécanique et/ou mécatronique ;<br>Expérience de la spécification, de la justification technique et de la validation de produits ;<br>Connaissance des démarches d'analyse de risques (DFMEA) et des processus de développement produit ;<br>Capacité à appréhender les problématiques techniques dans leur globalité et à réaliser des arbitrages techniques argumentés.<br>Qualités personnelles<br>Fort sens physique, pragmatisme et goût pour les sujets techniques complexes ;<br>Esprit d'analyse et de synthèse ;<br>Rigueur et sens de l'organisation ;<br>Force de proposition et capacité à identifier des solutions innovantes ;<br>Créativité et aptitude à remettre en question les modes de fonctionnement établis afin d'améliorer les performances du produit ou du projet.<br>Compétences relationnelles<br>Excellent relationnel et capacités de communication ;<br>Qualités d'écoute et de conviction ;<br>Aptitude à travailler en environnement transverse et à fédérer des équipes pluridisciplinaires ;<br>Capacité à interagir avec l'ensemble des métiers de l'entreprise ainsi qu'avec les partenaires, fournisseurs et clients.</p><br><br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>Ingénieur-e système produit/équipement/mécatronique confirmé (H/F) F/H</p><br><br><p>CDI</p><br><br><p>Ingénieur &amp; Cadre</p><br><br><p>Temps complet</p><br><br><p>Safran Electronics &amp; Defense est un acteur de référence des technologies de pointe dans les domaines de la défense et de l'aéronautique. Au sein de notre entité, vous évoluerez dans un environnement riche en défis techniques, porté par une grande diversité de produits et de projets : systèmes d'instrumentation de vol, systèmes propulsifs, systèmes carburant et systèmes de guidage missile.<br>Parlons de votre future mission<br>Dans un contexte de forte croissance de nos activités, nous recherchons notre futur(e) Ingénieur(e) Système Mécatronique au sein de l'Unité d'Ingénierie Produit Guidage (UIPG).<br>Vous rejoignez une équipe en charge du développement d'un nouveau système de défense et intervenez comme référent technique d'un équipement à dominante mécanique/mécatronique. À ce titre, vous assurez le pilotage technique du produit depuis l'analyse du besoin jusqu'à sa validation.<br>Dans cet objectif, vos activités principales seront les suivantes :<br>Pilotage technique produit :<br>Vous êtes responsable de la cohérence technique et de la performance de votre produit :<br>- Définir les spécifications produit et décliner les exigences vers les sous-systèmes ;<br>- Évaluer les architectures candidates et contribuer aux choix d'architecture ;<br>- Réaliser les analyses de compromis (trade-offs) en coordination avec les architectes système ;<br>- Piloter les analyses de risques produit (DFMEA) ;<br>- Garantir la tenue des performances et la conformité aux exigences ;<br>- Construire la stratégie de validation et de vérification ;<br>- Contribuer à la démarche APQP de votre produit.<br>Coordination technique :<br>- Organiser et animer les revues de conception ;<br>- Assurer le support technique aux équipes d'ingénierie et aux partenaires en charge du développement des sous-systèmes ;<br>- Piloter les choix techniques et l'optimisation technico-économique des solutions (démarche CCXO) ;<br>- Analyser les besoins du client et contribuer à la définition ainsi qu'à la validation des spécifications.<br>Vous êtes responsable de la cohérence technique et de la performance de votre produit :<br>- Définir les spécifications produit et décliner les exigences vers les sous-systèmes ;<br>- Évaluer les architectures candidates et contribuer aux choix d'architecture ;<br>- Réaliser les analyses de compromis (trade-offs) en coordination avec les architectes système ;<br>- Piloter les analyses de risques produit ;<br>- Garantir la tenue des performances et la conformité aux exigences ;<br>- Construire la stratégie de validation et de vérification ;<br>Travail en équipe projet<br>Intégré(e) à une organisation matricielle, vous travaillez sous la responsabilité d'un responsable de lot et en interaction permanente avec les équipes produit, les bureaux d'études, les architectes système et les responsables projets.<br>Cette proximité avec les différents métiers vous permet d'acquérir une vision globale du système et de contribuer directement aux décisions techniques majeures du programme.</p><br><br><p>Pour en savoir plus sur nos activités : https://www.safran-electronics-defense.com/fr/video/631?shadowbox=1 </p><br><br><p>Profil recherché<br>Diplômé(e) d'une école d'ingénieur ou titulaire d'un Bac+5, vous justifiez d'une expérience significative dans le développement de systèmes à dominante mécanique ou mécatronique, idéalement acquise dans les secteurs aéronautique, spatial, défense ou industriel.<br>Compétences techniques<br>Solides connaissances en ingénierie système et architecture produit ;<br>Maîtrise du développement de systèmes complexes à dominante mécanique et/ou mécatronique ;<br>Expérience de la spécification, de la justification technique et de la validation de produits ;<br>Connaissance des démarches d'analyse de risques (DFMEA) et des processus de développement produit ;<br>Capacité à appréhender les problématiques techniques dans leur globalité et à réaliser des arbitrages techniques argumentés.<br>Qualités personnelles<br>Fort sens physique, pragmatisme et goût pour les sujets techniques complexes ;<br>Esprit d'analyse et de synthèse ;<br>Rigueur et sens de l'organisation ;<br>Force de proposition et capacité à identifier des solutions innovantes ;<br>Créativité et aptitude à remettre en question les modes de fonctionnement établis afin d'améliorer les performances du produit ou du projet.<br>Compétences relationnelles<br>Excellent relationnel et capacités de communication ;<br>Qualités d'écoute et de conviction ;<br>Aptitude à travailler en environnement transverse et à fédérer des équipes pluridisciplinaires ;<br>Capacité à interagir avec l'ensemble des métiers de l'entreprise ainsi qu'avec les partenaires, fournisseurs et clients.</p><br><br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>LIEU&nbsp;: Neuilly sur Seine</p><br><p>Date&nbsp;: Janvier 2027</p><br><p>DUREE&nbsp;: 6 mois</p><br><p>Chanel est une entreprise indépendante qui croit en la liberté de la création, cultive le potentiel humain et s’engage activement pour avoir un impact positif dans le monde.</p><br><p>L'activité Parfums Beauté affirme sa singularité à travers une promesse : celle de révéler la beauté de chaque femme dans ce qu'elle a de plus singulier à travers son Parfum, son Maquillage et ses produits de Soin.&nbsp;</p><br><p>La mesure de la performance de CHANEL inclut le suivi de l'atteinte de nos objectifs en matière de performance environnementale, sociale et de gouvernance (ESG), à travers la collecte, l'analyse et le pilotage d'indicateurs extra-financiers.</p><br><p>Rattaché.e au Responsable Sustainability Performance &amp; Reporting, au sein d’une équipe resserrée de trois personnes, vous jouerez un rôle clé dans la mesure et le pilotage de la performance extra-financière des activités de CHANEL Parfums Beauté.</p><br><p>Votre mission principale sera de contribuer pleinement à la campagne annuelle de reporting ESG, dans le cadre des exigences de la CSRD. Vous serez ensuite amené.e à travailler sur des sujets complémentaires liés aux outils de reporting, à l’analyse de données ou au suivi de la performance, en fonction des priorités de l’équipe/de la Division.</p><br><p>Concrètement, votre quotidien sera avant tout un métier de la donnée : collecter, structurer, fiabiliser et analyser des indicateurs issus de multiples sources et systèmes d'information, pour produire des livrables de reporting rigoureux. Au-delà du reporting, votre travail contribuera directement à évaluer et améliorer la performance ESG de notre maison.</p><br><p>VOTRE IMPACT CHEZ CHANEL</p><br><ul><li><p>Collecter et consolider les données extra-financières en lien avec l'équipe Sustainability de la Division, les équipes ESG Performance du Corporate, et l'ensemble des contributeurs à la campagne (services techniques des sites, achats, supply chain, …).</p><br></li><li><p>Analyser et fiabiliser les données pour produire les livrables de reporting répondant aux exigences de la CSRD.</p><br></li><li><p>Contribuer à la préparation des présentations de résultats à destination des parties prenantes clés, dont le COMEX.</p><br></li><li><p>Participer au post-mortem de la campagne et proposer des améliorations pour les processus et le protocole de reporting.</p><br></li><li><p>Contribuer à l'audit externe des données ESG : répondre aux questions des auditeurs, coordonner la collecte des éléments de preuve et assurer le suivi des demandes.</p><br></li><li><p>Participer au développement et à l'amélioration de nos outils de reporting et de pilotage.</p><br></li><li><p>Contribuer à des sujets transverses selon les besoins de l'équipe : climat, nature, circularité, indicateurs financiers ESG, ou tout autre sujet émergent.</p><br></li><li><p>Identifier des opportunités et formuler des recommandations pour améliorer le suivi de notre performance extra-financière.</p><br></li></ul><p>CE QUE VOUS APPORTEREZ</p><br><ul><li><p>Étudiant·e en université, école de commerce ou d'ingénieur, vous êtes sensible aux enjeux ESG et à la réglementation associée (CSRD, taxonomie…), et vous vous distinguez par votre rigueur analytique et votre goût pour les chiffres.</p><br></li><li><p>Vous êtes à l'aise avec de grandes quantités de données et disposez de compétences analytiques solides.</p><br></li><li><p>Vous êtes rigoureux·se et organisé·e, capable de gérer plusieurs sujets en parallèle et de coordonner des interlocuteurs variés.</p><br></li><li><p>Vous appréciez le travail en équipe et êtes doté·e d'un bon relationnel — y compris avec des interlocuteurs que vous ne connaissez pas encore.</p><br></li><li><p>Vous êtes curieux·se, proactif·ve, et avez envie de comprendre comment fonctionne le reporting extra-financier d'une grande maison.</p><br></li><li><p>Vous maitrisez Excel et êtes à l'aise avec la manipulation de données ; un intérêt pour les outils de data visualisation (Power BI) serait apprécié.</p><br></li><li><p>Vous êtes à l'aise en anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral.</p><br></li></ul><p>CE QUI VOUS ENTHOUSIASME ET CE QUE CHANEL PEUT VOUS OFFRIR</p><br><p>Tout au long de votre expérience, vous serez immergé(e) dans un environnement dynamique, innovant et apprenant&nbsp;; où la création et l’humain sont au cœur des préoccupations.</p><br><p>Vous rejoignez une activité singulière, aux méthodes et procédés uniques – qu’ils soient créatifs, de développement ou d’industrialisation – et évoluez aux côtés d’une diversité d’experts au savoir-faire reconnus.</p><br><p>Chez CHANEL, nous nous attachons à promouvoir une culture inclusive qui favorise l’épanouissement personnel et contribue au progrès collectif. Nous sommes convaincus que le caractère unique de chaque individu contribue à la diversité, la complémentarité et l’efficacité de nos équipes. Nous encourageons vivement votre candidature, car nous apprécions la perspective, l’expérience et le potentiel que vous pourriez apporter à CHANEL.</p><br><p>De la singularité de chacun naît la richesse de nos équipes. CHANEL valorise la diversité sous toutes ses formes.</p><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>Ingénieur-e Développement FPGA - Systèmes Autodirecteurs &amp; Missiles de Nouvelle Génération </p><br><br><p>CDI</p><br><br><p>Ingénieur &amp; Cadre</p><br><br><p>Temps complet</p><br><br><p>Passionné(e) par l'innovation et l'électronique embarquée ? Devenez acteur des développements FPGA au cœur de la défense de demain et contribuez directement à notre souveraineté technologique.<br>Vous concevrez des équipements optroniques à très fort impact : systèmes de guidage infrarouge/laser (autodirecteurs de missiles) et vision de nouvelle génération pour drones.<br>De l'architecture amont jusqu'à l'intégration finale sur carte, vous serez responsable de l'implémentation d'algorithmes de traitement d'images (conventionnels et par réseaux de neurones) avec une totale appropriation de votre travail grâce à une approche de conception de « bout en bout » au sein d'une équipe technique passionnée.<br>Notre dynamique d'innovation, illustrée par des réalisations telles que l'implémentation de réseaux de neurones sur FPGA, le traitement vidéo infrarouge ultra-basse latence, ou encore la cybersécurité embarquée sur-mesure, fait de nous un référent du secteur.<br>Dans cet environnement critique où l'exigence de haute fiabilité rencontre le pragmatisme du juste besoin, vos missions seront les suivantes :<br>• Conception RTL : Développer et coder des architectures FPGA robustes en langages Verilog et SystemVerilog.<br>• Expertise technique : Analyser et résoudre des problématiques complexes, avec un accent particulier sur la tenue des timings et les passages de domaines d'horloge.<br>• Validation : Mettre en œuvre les phases de vérification physique et virtuelle en s'appuyant sur des outils de référence tels que Vivado et QuestaSim.<br>• Qualité et méthode : Assurer une rigueur documentaire exemplaire à chaque étape du cycle en V, indispensable pour garantir la sécurité de nos systèmes.<br>• Co-Design et Synergie Système : Travailler en étroite collaboration avec les architectes électronique, les algorithmiciens, et les équipes logiciel ; challenger les concepts pour proposer des stratégies d'implémentation optimisées pour les contraintes de nos produits embarqués.</p><br><br><p>Le site d'Éragny, récemment rénové, offre des infrastructures favorisant la qualité de vie au travail :<br>• Accès facilité : À 30 min de Paris, accessible en transports en commun (~50 min depuis Paris Saint-Lazare).<br>• Qualité de vie et services : Vous pourrez accéder à nos espaces de convivialité et de créativité pour vos brainstormings, ainsi qu'à des services comme la conciergerie.<br>• Sport et nature : Aux portes du Parc naturel régional du Vexin français, près de l'Oise et de l'île de loisirs de Cergy, le cadre offre de nombreuses possibilités pour vous aérer. Le site dispose aussi de vestiaires équipés, avec des infrastructures sportives à proximité.<br>Flexibilité et conditions de travail : Possibilité de bénéficier de 2 jours de télétravail par semaine.<br>Rémunération : Attractive selon votre profil, complétée par un package avantageux : intéressement et participation élevés, comité d'entreprise très actif, mutuelles et prévoyances performantes.<br>Ce poste nécessitant l'accès à des informations relevant du secret de la défense nationale, le/la candidat-e retenu-e fera l'objet d'une habilitation.<br>Chez Safran, nous valorisons la montée en compétence de nos collaborateurs. Grâce à un accompagnement dédié, pour évoluer au sein des plus de 400 métiers du groupe via nos parcours de mobilité interne, en France comme à l'international.<br>Un plan de formation individualisé vous permettra de construire votre trajectoire au sein du groupe. Rejoignez-nous !</p><br><br><p>Diplômé(e) d'une École d'ingénieurs ou d'un Master universitaire (Bac +5), vous justifiez d'une première expérience réussie (1 à 3 ans) en développement FPGA et vous avez la volonté de relever des défis techniques dans un secteur de très haute technologie.<br>Ce que nous recherchons chez vous :<br>• Un bagage technique solide : Le RTL, Verilog/SystemVerilog, Vivado et QuestaSim sont des environnements dans lesquels vous êtes (ou voulez devenir rapidement) expert(e).<br>• Un mindset de « Problem Solver » : Curieux(se), autonome et proactif(ve), vous aimez chercher des solutions innovantes face à des problèmes complexes.<br>• Un vrai esprit d'équipe : Chez nous, la communication est aussi importante que la technique. Vous savez écouter, partager vos idées clairement et travailler en synergie avec les autres métiers.<br>• Le sens de la rigueur : Vous avez conscience qu'une bonne documentation vaut autant qu'un bon design de puce.<br>• Le gros "plus" : Une appétence pour l'automatisation (Python, Makefile) et une première pratique des outils de travail collaboratif (Gitlab, Jira) vous permettront d'être rapidement à l'aise dans notre environnement.</p><br><br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>Ingénieur-e Électronique Embarquée Junior – Architectures Numériques pour Autodirecteurs &amp; Missiles F/H</p><br><br><p>CDI</p><br><br><p>Ingénieur &amp; Cadre</p><br><br><p>Temps complet</p><br><br><p>Rejoignez l'Unité d'Ingénierie Électronique Guidage de Safran Electronics &amp; Defense et démarrez votre carrière au cœur de la conception des architectures électroniques numériques qui équiperont les autodirecteurs et missiles de demain.<br>Vous évoluerez dans un environnement fortement innovant, illustré par des réalisations telles que :<br>- l'implémentation de réseaux de neurones sur FPGA et SoC,<br>- l'intégration de plateformes de calcul embarquées haute performance,<br>- la mise en œuvre de solutions de cybersécurité embarquée sur mesure.<br>Au sein d'une équipe expérimentée, vous serez progressivement formé·e aux métiers de l'architecture électronique embarquée et interviendrez sur l'ensemble du cycle de développement :<br>- compréhension et analyse des besoins clients,<br>- contribution à la définition d'architectures électroniques numériques intégrant des sous-systèmes complexes (optronique, IA embarquée, asservissement moteur, cybersécurité…),<br>- participation à la rédaction de documents techniques (spécifications, dossiers de conception, interfaces),<br>- validation conjointe des choix techniques en collaboration étroite avec les référents de chaque domaine (électronique, logiciel, mécanique, FPGA).<br>- intégration précoce des contraintes d'industrialisation et de test.<br>Vous participerez également à :<br>- la préparation et la réalisation d'essais de validation fonctionnelle,<br>- l'analyse des résultats et la mise en place d'actions d'optimisation,<br>- la garantie de la robustesse des équipements en environnement exigeant (vibrations, températures, CEM…).<br>En tant que jeune diplômé(e), vous serez accompagné·e pour monter en responsabilité vers un rôle d'architecte :<br>- structuration technique et vision système des équipements,<br>- validation fonctionnelle globale et amélioration continue,<br>- diffusion des bonnes pratiques techniques au sein des équipes,<br>- Proposition et implication dans des sujets d'innovation pour préparer les futures générations d'autodirecteurs et de missiles.<br>Chez Safran, nous valorisons l'esprit d'initiative, la curiosité et la capacité à se projeter sur le long terme : commencer en architecture électronique numérique, c'est contribuer dès aujourd'hui à des projets stratégiques pour la souveraineté et la sécurité.</p><br><br><p>- Intégrez un environnement dynamique où l'apprentissage, le mentorat et l'innovation collective sont au cœur du quotidien.<br>- Parcours d'intégration structuré, avec accompagnement par un·e référent·e technique et des formations dédiées pour accélérer votre montée en compétences.<br>- Nombreuses opportunités de formation et d'évolution au sein d'un acteur mondial des hautes technologies (développement d'expertise technique, architecture, gestion de projet, management…).<br>- Équilibre vie professionnelle / vie personnelle préservé, avec la possibilité de télétravail quelques jours par semaine selon la nature des activités.<br>- Package attractif : rémunération compétitive, intéressement, avantages groupe, accompagnement individualisé dans la construction de votre parcours.<br>- Projets à fort impact, contribuant à la souveraineté technologique et à la sécurité nationale.<br>- Culture du partage d'expérience et du collectif, avec accès à un réseau interne d'experts et à des communautés métiers.<br>- Rejoindre Safran, c'est débuter votre carrière au sein d'une communauté qui transforme l'innovation en réalité, et où votre contribution, dès vos premiers projets, compte réellement pour l'avenir.</p><br><br><p>* Formation :<br>Bac+5 (école d'ingénieur ou Master) avec spécialisation en électronique numérique, systèmes embarqués, informatique industrielle, télécommunications ou domaine assimilé.<br>* Expérience :<br>Première expérience via stage de fin d'études, alternance ou projet académique/associatif en systèmes embarqués ou électronique numérique (carte numérique, FPGA, microcontrôleurs, traitement du signal, etc.).<br>* Compétences techniques souhaitées :<br>- Bases solides en électronique numérique et architectures de systèmes embarqués,<br>- Connaissances dans au moins un des domaines suivants : FPGA / SoC, microcontrôleurs, bus de communication (SPI, I²C, CAN, Ethernet…), traitement du signal numérique, IA embarquée, cybersécurité,<br>- Utilisation d'outils de CAO électronique pour cartes numériques (type Altium, Cadence, Mentor, ou équivalent) appréciée,<br>- Notions de programmation (C/C++, Python ou langage de script) pour l'embarqué, le prototypage ou les bancs de test,<br>- Une première exposition aux langages de description matériel (VHDL, Verilog, SystemVerilog) est un plus.<br>* Qualités personnelles :<br>- Rigueur, esprit d'analyse et sens du détail,<br>- Curiosité technique, goût pour l'innovation et les technologies de pointe,<br>- Appétence pour le travail en équipe pluridisciplinaire (électronique, logiciel, mécanique, FPGA…),<br>- Capacité à communiquer clairement, à structurer et documenter vos travaux.<br>Même si vous ne correspondez pas à l'intégralité du profil, votre motivation pour l'architecture électronique numérique embarquée et votre envie de progresser seront des atouts déterminants!</p><br><br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>LIEU&nbsp;: Neuilly sur Seine</b></p><br><p>Chanel est une entreprise indépendante qui croit en la liberté de la création, cultive le potentiel humain et s’engage activement pour avoir un impact positif dans le monde.</p><br><p>L'activité Parfums Beauté affirme sa singularité à travers une promesse : celle de révéler la beauté de chaque femme dans ce qu'elle a de plus singulier à travers son Parfum, son Maquillage et ses produits de Soin.&nbsp;</p><br><p><span><span>Au sein de la Direction Image de CHANEL</span><span>Parfums Beauté</span><span>, vous êtes rattachée</span><span>au pôle</span><span>Design d’Expériences et Interfaces Digitales.&nbsp;</span></span></p><br><br><p><span><span>Sous la responsabilité d</span><span>e la Responsable Interfaces et Expériences Digitales,</span><span>vous</span><span>pilotez des projets créatifs pour concevoir des</span><span>expériences intuitives</span><span>et engageantes</span><span>, tout en maintenant la cohérence avec l'esthétique et les valeurs de notre marque.</span></span></p><br><br><p><b>VOTRE IMPACT CHEZ CHANEL</b></p><br><p><b><span>GESTION</span><span>DE PROJETS</span><span>ET COORDINATION</span><span>:</span></b></p><br><br><ul><li><p><span><span>Comprendre et analyser les besoins de communication</span><span>de la marque ainsi que les</span><span>attentes de</span><span>s utilisateurs</span><span>, et contribuer à la proposition d’expériences clients engageantes et mémorables, en</span><span>align</span><span>ant</span><span>les objectifs</span><span>d’image</span><span>de marque</span><span>avec les stratégies de communication et les exigences techniques.</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>Cadrer et piloter les projets de création des interfaces et expériences digitales, depuis la conception design jusqu'à la</span><span>delivery</span><span>d’un master, en veillant au respect des délais et des budgets.</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>Briefer et</span><span>coordonner</span><span>des équipes internes (</span><span>conception UX/UI,</span><span>rédaction, production…) et externes,</span><span>et</span><span>assurer le suivi global pour garantir la cohérence</span><span>,</span><span>la qualité du travail</span><span>et le respect du planning.&nbsp;</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>Participer activement à l’élaboration d</span><span>es parcours utilisateurs en collaboration avec l</span><span>es</span><span>UX/UI</span><span>designer</span><span>s</span><span>pour concevoir des expériences utilisateurs intuitives</span><span>et cohérentes.&nbsp;</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>Présenter et défendre les propositions</span><span>d</span><span>’expériences et de</span><span>design</span><span>d’interfaces</span><span>avec</span><span>les</span><span>UX/UI designer devant les parties prenantes pour obtenir des retours constructifs et orienter les décisions de design.</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>Assurer le suivi du</span><span>développement</span><span>des produits digitaux</span><span>, assurer la fidélité</span><span>des développements</span><span>avec les maquettes de design</span></span><span><span>.&nbsp;</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>S'impliquer dans les tests fonctionnels et la recette des livrables pour assurer leur qualité et conformité avec les attentes.</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>E</span><span>ncadre</span><span>r</span><span>les tests utilisateurs</span><span>, en binôme avec l’UX designer,</span><span>afin d’en extraire des insights pertinents, utiles à</span><span>la conception et à</span><span>l’optimisation</span><span>des</span><span>expériences digitales.</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>Soutenir et guider les équipes créatives locales dans le déploiement des projets au niveau international</span><span>et dans la mise en œuvre d’initiatives locales</span><span>, en prenant en compte les besoins et les spécificités</span><span>de chaque marché.</span></span></p><br></li></ul><br><br><p><b><span>OPTIMISATION ET AM</span><span>É</span><span>LIORATION CONTINUE</span></b></p><br><br><ul><li><p><span><span>Assurer la cohérence visuelle des interfaces utilisateurs en respectant la charte graphique de CHANEL et les dernières tendances en matière de design.</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>Suivre les performances des</span><span>produits digitaux</span><span>,</span><span>et tirer les apprentissages nécessaires pour l'amélioration continue de la création et l'efficacité d</span><span>e nos interfaces utilisateurs</span><span>.</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>Recueillir les retours des équipes internes et internationales pour identifier les points forts et les axes d'amélioration, puis intégrer ces enseignements dans les pratiques futures.</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>Développer et maintenir des processus standardisés pour la</span><span>gestion et la coordination des projets</span><span>de design d’interfaces et expériences utilisateurs</span><span>, ainsi qu'une documentation complète pour faciliter le transfert de connaissances et l'évolutivité</span><span>de nos interfaces</span><span>.</span></span></p><br></li></ul><br><p><b><span>INNOVATION EN EXP</span><span>É</span><span>RIENCE UTILISATEUR :</span></b></p><br><br><ul><li><p><span><span>Effectuer une veille constante des expériences digitales innovantes sur le marché, identifier les tendances</span><span>en&nbsp; design</span><span>d’interfaces, les bonnes pratiques et innovations sectorielles ou de leaders de catégories, et partager ces informations avec les équipes créatives pour stimuler l</span><span>’i</span><span>nnovation.</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>E</span><span>xplorer les dernières technologies et méthodologies en UX/UI</span><span>pour proposer des solutions avant-gardistes.</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>Analyser les tendances du marché et les comportements des consommateurs pour anticiper les besoins futurs et innover en conséquence dans le domaine de l'expérience utilisateur.</span></span></p><br></li></ul><p><b>CE QUE VOUS APPORTEREZ</b></p><br><ul><li><p><span><span>De formation supérieure type école de commerce ou université, vous disposez au minimum de</span><span>7</span><span>ans d’expérience en gestion de projet, idéalement dans l'industrie du luxe, sur des problématiques d’innovation digitale, multi-</span><span>devices</span><span>et internationales.</span></span></p><br></li></ul><br><br><ul><li><p><span><span>Votre forte aptitude à la communication et votre esprit d’équipe vous permettent de travailler harmonieusement au sein d'une équipe dynamique.</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>Vous possédez une maîtrise approfondie des outils informatiques et des logiciels de gestion de projet</span><span>.</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>Vous disposez de très bonnes connaissances en digital (plateformes digitales,</span><span>design d’interfaces</span><span>,</span><span>communication client</span><span>etc.) et d’une expertise en gestion de projets digitau</span><span>x.</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>Autonome, proactif(</span><span>ve</span><span>), curieux(se) et rigoureux(se), vous êtes également reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre sens de l’organisation et vos capacités d’analyse.&nbsp;&nbsp;</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>Vous avez une bonne maîtrise de l'anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral, indispensable pour évoluer dans un environnement international et interculturel.</span></span></p><br></li></ul><p><b>CE QUI VOUS ENTHOUSIASME ET CE QUE CHANEL PEUT VOUS OFFRIR</b></p><br><p>Tout au long de votre expérience, vous serez immergé(e) dans un environnement dynamique, innovant et apprenant&nbsp;; où la création et l’humain sont au cœur des préoccupations.</p><br><p>Vous rejoignez une activité singulière, aux méthodes et procédés uniques – qu’ils soient créatifs, de développement ou d’industrialisation – et évoluez aux côtés d’une diversité d’experts au savoir-faire reconnus.</p><br><p>Chez CHANEL, nous nous attachons à promouvoir une culture inclusive qui favorise l’épanouissement personnel et contribue au progrès collectif. Nous sommes convaincus que le caractère unique de chaque individu contribue à la diversité, la complémentarité et l’efficacité de nos équipes. Nous encourageons vivement votre candidature, car nous apprécions la perspective, l’expérience et le potentiel que vous pourriez apporter à CHANEL.</p><br><br><br><br><br> </div>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>We are looking for the right people people who want to innovate, achieve, grow and lead. We attract and retain the best talent by investing in our employees and empowering them to develop themselves and their careers. Experience the challenges, rewards and opportunity of working for one of the world s largest providers of products and services to the global energy industry.</p> <div> <div> <div> <b>Job Duties</b> </div> <div>Under broad direction, provides well site service to customers of Baroid. Demonstrates advanced knowledge of colloidal and general chemistry, volume and hydraulics calculations and routine and specialized testing to varied field experiences. Provides guidance, including facilitating formal training, to fluid service representatives on company products and services, how drilling fluid technology can optimize service quality, industry knowledge, rig schedules, and rig operations. Conducts and interprets routine and specialized testing that provide technical guidance of Baroid&amp;aposs customized engineering fluids to maximize wellbore value. Tracks material usage and maintains record of same for inventory and billing purposes. Maintains good working relationship with operator&amp;aposs representative and rig personnel. Assists the operator&amp;aposs representative in specific operations planning and drilling operation optimization. Assists the Baroid Technical Professional and Operations staff in well planning and business delivery activities. Reviews well recaps for accuracy and capture of lessons learned. Takes an active role in mentoring Field Service Representatives. Complies with health, safety and environment regulations in all aspects of job performance. Minimum requirements are a H.S. Diploma, completed mud training at Halliburton and 5 years in fluid services. Completion of an undergraduate degree in any discipline is preferred. Mud Training Required. Math Test Required.</div> </div> <div> <div> <b>Qualifications</b> </div> <div> </div> </div> </div> <p> <b>Halliburton is an Equal Opportunity Employer. Employment decisions are made without regard to race, color, religion, disability, genetic information, pregnancy, citizenship, marital status, sex/gender, sexual preference/ orientation, gender identity, age, veteran status, national origin, or any other status protected by law or regulation</b>.</p> <p> </p> <p> <b> <u>Location</u> </b> </p> <p>Str 2316, Bdg 65, Assarain Bdg, Muscat, Muscat, , Oman</p> <p> </p> <p> <b> <u>Job Details</u> </b> </p> <p> <b>Requisition Number:</b> 209990 <br> <b>Experience Level: </b>Experienced Hire <br> <b>Job Family:</b> Operations <br> <b>Product Service Line: </b>Baroid <br> <b>Full Time / Part Time: </b>Full Time</p> <p> <b>Additional Locations for this position: </b> </p> <p> </p> <p> <u> <b>Compensation Information</b> </u> <br> Compensation is competitive and commensurate with experience.</p></div></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Job Overview: People Perfect is looking for a dynamic and well-connected Head of Sales to lead Our clients Oman operations. The ideal candidate brings strong relationships across the education sector schools, colleges, universities, and institutes along with a proven ability to drive partnerships, revenue, and market expansion. Key Responsibilities: Develop and execute the sales strategy for the company in Oman Build and manage partnerships with educational institutions Leverage existing network and references to onboard new institutes Lead B2B sales efforts and close high-value institutional deals Assist the CEO during external meetings with partners, investors, and clients Identify new market opportunities and expansion channels Manage and mentor the sales team to achieve targets Collaborate with marketing and operations teams for campaign execution</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>Qualification &amp; Experience: Graduate degree Minimum 2 3 years of experience in Sales and Relationship Management Native or fluent Arabic speaker with strong English proficiency Must have existing connections with schools and colleges Strong sales skills</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>1. To take primary responsibility for the teaching and administration of Pharmacy Practice/ Pharmacy Administration courses in the CoP PG Programs and other courses assigned by the HoD/ADAA during the academic year, including preparation of the syllabus, assessments and assignments needed in the course. 2. To engage in research activities for personal and professional development. 3. To serve as academic advisor to those students assigned to him/her by the HoD/ADAA. 4. To serve on various committees and working groups within or outside the college when requested to do so by the HoD/ADAA or the Dean. 5. To assist in the teaching of a course supervised by another faculty member when requested to do so by the HoD/ADAA. 6. To supervise/train, where appropriate, the support staff assigned to him/her by the Head of the Department/ADAA. 7. To supervise the graduation research projects. 8. To proctor in the examinations. 9. To actively participate/involve in scientific meetings and other events organized by the college, national and international bodies. 10. To perform any other tasks assigned by the HoD/ADAA/ or Dean.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>Pharmacy Graduate with Master and PhD in Pharmacy Practice / Pharmacy Administration/Social Pharmacy earned in residence from a reputed institution. Minimum 3 years of teaching experience in Pharmacy Practice/ Pharmacy Administration in an institution after the doctoral degree. Proficiency in English is a must. Minimum 3 years of teaching experience in Pharmacy Practice/ Pharmacy Administration in an institution after the doctoral degree. Experience in flexible and innovative teaching methods. A demonstrated record of high-quality peer-reviewed publications. Evidence of administrative involvement and service contribution. A demonstrated record of high-quality peer-reviewed publications English language proficiency, communication skills and IT skills.</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p> <strong>JOB PURPOSE</strong> </p> <p>To support the department in executing the full scope of the corporate communications function, encompassing public relations, media relations, events, corporate social responsibility (CSR), and stakeholder engagement. The Senior Corporate Communications Specialist takes ownership of assigned workstreams and day-to-day communications activities, ensuring high-quality, timely, and on-brand delivery in line with plans and guidelines set by the Marketing and Communications Director. The role requires a seasoned communications professional who can work with significant autonomy, handle complex tasks, and contribute meaningfully to the team s overall output.</p> <p> <strong>KEY ACCOUNTABILITIES AND RESPONSIBILITIES</strong> </p> <p>Public Relations &amp; Communications</p> <p> Execute the approved annual PR and communications plan, delivering assigned activities on time and to the standard set by the Marketing and Communications Director.</p> <p> Support the management of the company s public image by drafting, reviewing, and distributing press releases, corporate statements, newsletters, and official communications in Arabic and English.</p> <p> Maintain and regularly update the media contacts database, ensuring strong, ongoing working relationships with journalists, editors, and correspondents.</p> <p> Handle day-to-day media enquiries, preparing initial responses and coordinating with the Marketing and Communications Director for approval and release.</p> <p> Monitor media coverage across print, broadcast, digital, and social platforms daily, compiling coverage summaries and sentiment reports for the review.</p> <p> Assist in preparing communications materials and holding statements during sensitive or crisis situations, under the direction of the Marketing and Communication Director.</p> <p> Coordinate with internal departments to gather accurate information for communications outputs, ensuring factual consistency across all materials.</p> <p>Media Relations &amp; Content</p> <p> Execute activities across the organisation s media calendar, including coordinating interviews, press visits, editorial opportunities, and advertorial placements.</p> <p> Produce media-facing content including press kits, backgrounders, executive bios, fact sheets, and corporate presentations in Arabic and English.</p> <p> Liaise with media buying and advertising agencies on a day-to-day basis, tracking placements, confirming deliverables, and flagging issues to the Marketing and Communication Director.</p> <p> Review creative and media content produced by agencies and suppliers, checking for accuracy, tone, and brand compliance before submission to the final approval.</p> <p> Track and reconcile media spend against approved budgets, maintaining up-to-date records and submitting periodic expenditure reports to the Director.</p> <p> Monitor media landscape developments, emerging platforms, and coverage trends, preparing periodic summaries. </p> <p> Support the identification of media partnership and sponsorship opportunities, preparing initial assessments and proposals for review. </p> <p>Events Management</p> <p> Execute logistical and operational activities across the annual events calendar, including corporate launches, press conferences, community events, exhibitions, and sponsorships.</p> <p> Coordinate with event agencies, venues, production companies, caterers, and other suppliers to ensure smooth, on-time, and on-brand delivery of all events.</p> <p> Manage event timelines, run-of-show documents, and vendor checklists, proactively flagging delays or risks to the Marketing and Communication Director.</p> <p> Liaise with internal departments to coordinate attendance, speakers, collateral, and event-related requirements ahead of each event.</p> <p> Support on-site event management, ensuring all logistics, guest coordination, and brand standards are maintained throughout.</p> <p> Compile post-event reports covering attendance, media coverage, supplier performance, and feedback, submitting findings to the Marketing and Communication Director.</p> <p> Maintain an organised events tracker and a database of vendors, agencies, and venues for reference in future event planning.</p> <p>Corporate Social Responsibility (CSR)</p> <p> Execute assigned CSR activities including community programmes, charitable initiatives, environmental campaigns, and employee volunteering events in line with the approved CSR plan.</p> <p> Coordinate with NGOs, community organisations, and government contacts to support the delivery of CSR partnerships and initiatives as per the plan.</p> <p> Prepare content, social media posts, reports, and collateral related to CSR activities, ensuring accurate and consistent communication of the company s community commitments.</p> <p> Maintain records of all CSR activities, tracking participation, expenditure, and outputs to support periodic impact reporting.</p> <p> Monitor relevant national and regional CSR developments and community initiatives, summarising findings for the department s awareness.</p> <p> Support the preparation of periodic CSR reports by gathering data, drafting sections, and compiling supporting documentation for the review.</p> <p>Stakeholder Management</p> <p> Maintain and regularly update the stakeholder database, including government entities, media contacts, community representatives, corporate partners, and NGOs.</p> <p> Support the execution of stakeholder engagement activities such as briefings, site visits, consultations, and formal correspondence.</p> <p> Draft stakeholder communications including letters, meeting summaries, and follow-up correspondence in Arabic and English for review and approval.</p> <p> Monitor stakeholder feedback and engagement activity, flagging any concerns, emerging sensitivities, or opportunities.</p> <p> Assist in preparing stakeholder relationship updates, engagement logs, and briefing notes for senior leadership.</p> <p> Represent the organisation at community engagements, industry events, and external forums when directed by the Marketing and Communication Director.</p> <p>Reporting &amp; Administration </p> <p> Prepare clear, well-structured performance summaries, activity reports, and dashboards across PR, media, events, CSR, and stakeholder workstreams for review.</p> <p> Track expenditures for assigned activities against approved budgets, submitting timely and accurate expense reports.</p> <p> Maintain organised and up-to-date records of communications assets, vendor contracts, agency briefs, media lists, and event documentation.</p> <p> Assist in preparing presentations, proposals, and briefing materials.</p> <p> Coordinate administrative tasks related to agency management including purchase orders, invoice tracking, and delivery confirmation.</p> <p><br></p> <p> </p></div></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>MLS Oman is looking for a dynamic Marketing Executive (Omani National) with 2 5 years of experience to help strengthen our brand and accelerate business growth across Oman. Key Responsibilities: Plan and execute on-ground marketing initiatives to enhance brand visibility and drive sales. Build and strengthen partnerships with schools, food trucks, local businesses, and community organizations. Identify and implement co-branding opportunities to expand market reach. Liaise with government authorities (Baladiya) to secure approvals for banners, signage, and other marketing materials. Coordinate and monitor marketing campaigns, ensuring timely and effective execution. Execute marketing campaigns and represent the MLS brand across various locations in Oman and recommend strategies to improve customer engagement and business growth.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>Omani National.</li><li>Bachelor s degree in Marketing, Business Administration, or a related field.</li><li>1 4 years of experience in marketing, business development, or brand activation.</li><li>Strong communication, networking, and negotiation skills.</li><li>Self-motivated, organized, and capable of managing multiple projects.</li><li>Proactive, organized, and willing to travel</li><li>Valid Omani driving licence is preferred.</li></ul><p></p></section>

<p>To carry out basic secretarial tasks and related duties for the Operations/Administration Department To answer telephoned calls, if assigned, in a courteous manner and convey the relevant information to the concerned persons To record and file documents in their respective locations as designated by Managers and Senior Personnel To deliver and collect printed documents to and from various departments as requested by Managers and Senior Personnel To be able to type drafts given to him by various Managers and Senior Personnel in a word document format using MS Word on a computer To support and assist office staff and others as and when required To be polite and respect his Superiors at all times To attend and pass HSE, Food Safety. QMS and any other Courses that is required or specified for this category of Job Description To ensure the integrity and confidentially of all documentation and other information within the AA Group and that no information is disclosed to unauthorised personnel To ensure/carry out all works in strict and full compliance with the AA Group s QHSE Plans, Policies, Procedures and to STOP any unsafe work immediately To understand and comply with the laws and statutes of the Sultanate of Oman and local customs and traditions To understand and comply with the overall concept of the AA Group s Quality Management System as expressed through the Quality Policy, Quality Management System Procedures and other documents To understand and comply with the AA Group s Commitment to Health, Safety and Environment (HSE) that is expressed through the HSE Policy, Alcohol &amp; Drugs Policy, Transportation Policy, Environmental Policy, Anti-Bribery &amp; Corruption Policy, Ethical Code of Conduct, Procedures, the 12 Life Saving Rules and its Consequence Matrix and all other related documents within the AA Group QHSE-MS including that Everyone is empowered to STOP unsafe work To ensure that the rules and regulations of the AA Group and the Oman Government are understood and complied with and that any necessary disciplinary action will be taken whenever these rules and regulations are broken. To understand and comply with the AA Group s Policy that prior Management permission is required before leaving a location; the use of private transport is prohibited and only Company provided or approved transportation shall be used for commuting to and from Oil &amp; Gas Interior locations. To carry out any other duties and tasks required by his Superiors</p><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><p>To attend and pass HSE, Food Safety. QMS and any other Courses that is required or specified for this category of Job Description</p>

<p><strong>Job Overview</strong></p><p>We are seeking an organized and detail-oriented Accounts Payable Senior Accountant to join our Financial Accounting team in Oman.&nbsp;</p><p>This internship-level professional will support the AP function by ensuring accurate and timely processing of supplier invoices, expense reports, and payments, while maintaining compliance with internal controls and statutory requirements.&nbsp;</p><p>The ideal candidate will be pursuing practical experience in accounting, with a strong eye for accuracy, proactive problem-solving skills, and the ability to work collaboratively in a dynamic environment.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>About the Company</strong></p><p>Modern Network Enterprises specializes in delivering advanced Intelligent Traffic, Street Lighting, and Smart City solutions for 24 Years ++, integral to the development of smart urban environments.&nbsp;</p><p>Operating extensively in the Sultanate of Oman</p><p>The Company has established as a trusted partner for diverse stakeholders involved in urban infrastructure projects.&nbsp;</p><p>Our comprehensive solutions encompass traffic management systems, intelligent street lighting control, advanced traffic signalization, and integrated Intelligent Transportation Systems (ITS), all tailored to meet the unique needs of Oman’s urban environments.</p><p>Supported by a team of expert professionals, our product portfolio includes Traffic Controllers, Vehicle Detection Systems, Traffic Outdoor UPS, Signal Heads, Variable Message Signs (VMS), and Smart Lighting Control Systems each designed to optimize urban mobility and elevate safety standards.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>Key Responsibilities and Duties</strong></p><ul><li>Assist with the end-to-end accounts payable lifecycle, including receipt, verification, coding, and entry of supplier invoices and employee expense reports.</li><li>Verify accuracy of invoices against purchase orders, contracts, and receiving reports; resolve discrepancies with vendors and internal stakeholders.</li><li>Prepare and process timely payments (wire transfers, checks, ACH where applicable) in compliance with company policy and cash flow constraints.</li><li>Maintain accurate accounts payable sub-ledger, resolve aging items, and participate in month-end close activities.</li><li>Support vendor master data maintenance, including onboarding, taxation details, and contract terms, ensuring data integrity.</li><li>Assist with internal controls, audit requests, and documentation for external and internal audits.</li><li>Collaborate with procurement, treasury, and operations teams to improve AP processes and reduce cycle times.</li><li>Prepare regular reports on AP metrics (aging, cash requirements, negotiation opportunities) for management review.</li><li>Participate in process improvement initiatives, including automation and workflow enhancements.</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>Qualifications and Requirements</strong></p><ul><li>Currently enrolled in or pursuing a university degree (Bachelor) with a focus on Accounting, Finance, or a related field.</li><li>Prior internship or foundational experience in accounts payable, finance, or related accounting functions is preferred.</li><li>Strong understanding of basic accounting principles and internal control concepts.</li><li>Proficiency in Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint); familiarity with ERP systems and accounting software is a plus.</li><li>Analytical mindset with attention to detail and accuracy; ability to manage multiple tasks and meet deadlines.</li><li>Good communication and collaboration skills, with the ability to liaise with internal teams and external vendors.</li><li>Fluency in English (business), with knowledge of Arabic considered advantageous given regional operations.</li><li>Eligibility to work in Oman and ability to commute to the workplace as required.</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>Required Skills</strong></p><ul><li>Accounts Payable processing</li><li>Invoice matching (PO, receipt, invoice) and discrepancy resolution</li><li>Vendor data management</li><li>Cash disbursement and payment processing</li><li>Month-end close support</li><li>Financial data analysis and reporting</li><li>Internal controls and compliance awareness</li><li>Collaboration and stakeholder management</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>Benefits and Perks</strong></p><ul><li>Exposure to end-to-end accounts payable processes and ERP systems.</li><li>Competitive stipend/benefits aligned with local market standards.</li><li>Potential for full-time opportunities based on performance and business needs</li></ul>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>Préventeur Santé Sécurité Environnement F/H</p><br><br><p>CDI</p><br><br><p>Ingénieur &amp; Cadre</p><br><br><p>Temps complet</p><br><br><p>Veiller à l'application des dispositions règlementaires.<br>Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan d'amélioration SSE local<br>Conseiller et supporter les managers et les opérationnels dans le domaine de la SSE et supporter le déploiement de la politique, des objectifs et des référentiels SSE Safran<br>Veiller à l'application des dispositions règlementaires&nbsp;:<br>- Veiller à l'application des fondamentaux, standards et objectifs groups et site<br>- S'assurer de la prise en compte, par les opérationnels, de leurs obligations SSE<br>- Proposer et suivre les actions correctives et préventives<br>Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan d'amélioration SSE local :<br>- Assister les opérationnels à l'identification des dangers et risques significatifs ainsi que les aspects et impacts environnementaux significatifs<br>- Proposer des axes de progrès et des actions d'amélioration locales<br>- Assister les opérationnels pour la préparation des plans d'actions SSE<br>- Assurer la gestion de la prestation des déchets<br>Conseiller et supporter les managers et les opérationnels sur les sujets SSE : <br>- Aider à la mise en œuvre des outils, méthodologies et procédures Groupe<br>- Participer aux actions de communication et de sensibilisation<br>- Participer à l'élaboration du reporting SSE Groupe<br>- Participer aux analyses et aux enquêtes</p><br><br><p>n/a</p><br><br><p>Bac+5 spécialisé Santé Sécurité Environnement</p><br><br><br> </div>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Organizes and provides strong support on Employee Relations and Business Partnering at OQ8, under Team Leader, HR Business Partner, acts as a single point of accountability to leadership, ensuring that talent, culture, and organizational strategies directly drive the company s operational objectives. To work alongside stakeholders to implement and embed the strategic HR agenda for the business area of responsibility. To provide HR expertise to the organization and address all associated people s matters in accordance with best practice, internal compliance and legal requirements.</p><p>The position will act in accordance with the OQ8 s Mission, Vision, Values &amp; Strategies, as well as, policies, guidelines and standards, supported by an IT Technology platform, HSE standards, Oman s government &amp; other legal justification s, and best international practices in consonance with national objectives.</p><p>To provide expert HR advice and guidance to Senior Managers, Managers and staff within the business area.</p><p>Train, coach, support and offer guidance to all stakeholders on the application of HR policies and procedures in line with current legislation.</p><p>Identify priorities from corporate and departmental plans, translating business requirements into effective HR practices and delivering people solutions aligned to business objectives.</p><p>Deliver key HR initiatives across the HR spectrum, including workforce planning, restructuring, resourcing, talent management, pay and reward, employee relations, employee engagement and performance management.</p><p>Support managers in dealing with complex casework, performance, attendance and employee relations issues.</p><p>Draw on patterns and issues that emerge from ER cases to influence decision making across OQ8, which will lead to improved people s practices.</p><p>Work closely with Managers or Leadership Teams and the Head of Talent Management &amp; WFP with regards to workforce planning and the development of resource plans</p><p>To analyses trends from people metrics to lead and influence decision-making across business areas.</p><p>Provide HR support for wider organizational projects, leading to change management activity.</p><p>Develop and maintain good relations with recognized trade unions.</p><p>Supports job evaluation exercises and undertake job evaluations as part of a panel as required.</p><p>Supports the equality, diversity and inclusion agenda.</p><p>Actively supports in promoting health &amp; well-being.</p><p>Involved and support training &amp; development activity, as required.</p><p>Support and engage with change in own area and within OQ8.</p><p>Contributes to an environment of continuous improvement and excellence.</p><p>Provides excellent customer service to all stakeholders.</p><p>Ensures all legislative, regulatory, policy, process, procedures and guidance requirements of OQ8 are adhered to.</p><p>Promotes and supports OQ8 s vision and values.</p><p>Advise department managers on staffing strategy and support transfers / promotions to ensure smooth transition takes place.</p><p>Give guidance to department managers on Exit Planning to comply with Omani labour law and minimize any potential liability.</p><p>Acts as the HR information reference point for all employees in the assigned business unit.</p><p>Maintains a positive business relationship with all stakeholders.</p><p>Accurate review and sign off on any headcount changes. Promotions / Transfers to be accurately documented for HRIS. Maintain up to date knowledge of Omani labor laws.</p><p>Provide accurate and up-to-date information for all staff queries Proposals are in line with the company's HR Policies and procedures.</p><p>Ensure agreed HR SLA performance is delivered on an ongoing basis and reviewed at appropriate times.</p><p>Ensure that the business unit leads are equipped with appropriate tools and knowledge to effectively manage their people.</p><p>Internal: Liaise with colleagues and stakeholders for day-to-day work.</p><p>External: Acts as liaison between clients, vendors, and consultants, and main stakeholders.</p><p>Office environment and Filed operations Moderate to intensive computer screen use.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>Bachelor s degree in human resource, Administration, or related field</li><li>Excellent knowledge of written, read, and spoken English (required)</li><li>5 years of relevant experience</li><li>Oil &amp; Energy experience (greenfield refinery &amp; petrochemical plant operations and infrastructure)</li><li>Experience of HR Business Partnering with senior management teams in a generalist HR role.</li><li>A track record for building strong professional relationships and credibility.</li><li>Experience of successfully leading a range of HR initiatives in support of a wider HR strategy.</li><li>Strong working experience in most important HR processes (Talent Acquisition, Compensation and Benefits, industrial Relations, Learning and Development)</li><li>Demonstrated working experience with various HR processes subprograms, including:</li><ul><li>Change Management</li><li>HR Projects</li><li>Business partnering</li></ul><li>Detailed-oriented with excellent organizing and planning skills.</li><li>Ability to establish and maintain effective working relations with people in a multi-cultural environment</li><li>Ability to work on own initiative</li><li>Good communication skills &amp; interpersonal skills.</li><li>Ability to be flexible, motivated, resourceful, and organized to work in a multi-functional role</li><li>Builds expert knowledge in our organization and conveys knowledge to others</li><li>Computer literate with expertise in MS Office.</li><li>HR Programs and services</li><li>Change Management</li><li>HR Projects</li><li>HR Business Partnering</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Organizes and provides strong support on Employee Relations and Business Partnering at OQ8, under Team Leader, HR Business Partner, acts as a single point of accountability to leadership, ensuring that talent, culture, and organizational strategies directly drive the company s operational objectives. To work alongside stakeholders to implement and embed the strategic HR agenda for the business area of responsibility. To provide HR expertise to the organization and address all associated people s matters in accordance with best practice, internal compliance and legal requirements.</p><p>The position will act in accordance with the OQ8 s Mission, Vision, Values &amp; Strategies, as well as, policies, guidelines and standards, supported by an IT Technology platform, HSE standards, Oman s government &amp; other legal justification s, and best international practices in consonance with national objectives.</p><p><strong>Main tasks and responsibilities:</strong></p><ul><li>To provide expert HR advice and guidance to Senior Managers, Managers and staff within the business area.</li><li>Train, coach, support and offer guidance to all stakeholders on the application of HR policies and procedures in line with current legislation.</li><li>Identify priorities from corporate and departmental plans, translating business requirements into effective HR practices and delivering people solutions aligned to business objectives.</li><li>Deliver key HR initiatives across the HR spectrum, including workforce planning, restructuring, resourcing, talent management, pay and reward, employee relations, employee engagement and performance management.</li><li>Support managers in dealing with complex casework, performance, attendance and employee relations issues.</li><li>Draw on patterns and issues that emerge from ER cases to influence decision making across OQ8, which will lead to improved people s practices.</li><li>Work closely with Managers or Leadership Teams and the Head of Talent Management &amp; WFP with regards to workforce planning and the development of resource plans</li><li>To analyses trends from people metrics to lead and influence decision-making across business areas.</li><li>Provide HR support for wider organizational projects, leading to change management activity.</li><li>Develop and maintain good relations with recognized trade unions.</li><li>Supports job evaluation exercises and undertake job evaluations as part of a panel as required.</li><li>Supports the equality, diversity and inclusion agenda.</li><li>Actively supports in promoting health &amp; well-being.</li><li>Involved and support training &amp; development activity, as required.</li><li>Support and engage with change in own area and within OQ8.</li><li>Contributes to an environment of continuous improvement and excellence.</li><li>Provides excellent customer service to all stakeholders.</li><li>Ensures all legislative, regulatory, policy, process, procedures and guidance requirements of OQ8 are adhered to.</li><li>Promotes and supports OQ8 s vision and values.</li><li>Advise department managers on staffing strategy and support transfers / promotions to ensure smooth transition takes place.</li><li>Give guidance to department managers on Exit Planning to comply with Omani labour law and minimize any potential liability.</li><li>Acts as the HR information reference point for all employees in the assigned business unit.</li><li>Maintains a positive business relationship with all stakeholders.</li><li>Accurate review and sign off on any headcount changes. Promotions / Transfers to be accurately documented for HRIS. Maintain up to date knowledge of Omani labor laws.</li><li>Provide accurate and up-to-date information for all staff queries Proposals are in line with the company's HR Policies and procedures.</li><li>Ensure agreed HR SLA performance is delivered on an ongoing basis and reviewed at appropriate times.</li><li>Ensure that the business unit leads are equipped with appropriate tools and knowledge to effectively manage their people.</li></ul><p><strong>Key interactions</strong></p><ul><li>Internal: Liaise with colleagues and stakeholders for day-to-day work.</li><li>External: Acts as liaison between clients, vendors, and consultants, and main stakeholders.</li></ul><p><strong>Notable Working Conditions.</strong></p><ul><li>Office environment and Filed operations</li><li>Moderate to intensive computer screen use.</li></ul></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>Bachelor s degree in human resource, Administration, or related field</li><li>Excellent knowledge of written, read, and spoken English (required)</li><li>5 years of relevant experience</li><li>Oil &amp; Energy experience (greenfield refinery &amp; petrochemical plant operations and infrastructure)</li><li>Experience of HR Business Partnering with senior management teams in a generalist HR role.</li><li>A track record for building strong professional relationships and credibility.</li><li>Experience of successfully leading a range of HR initiatives in support of a wider HR strategy.</li><li>Strong working experience in most important HR processes (Talent Acquisition, Compensation and Benefits, industrial Relations, Learning and Development)</li><li>Demonstrated working experience with various HR processes subprograms, including:</li><ul><li>Change Management</li><li>HR Projects</li><li>Business partnering</li></ul><li>Detailed-oriented with excellent organizing and planning skills.</li><li>Ability to establish and maintain effective working relations with people in a multi-cultural environment</li><li>Ability to work on own initiative</li><li>Good communication skills &amp; interpersonal skills.</li><li>Ability to be flexible, motivated, resourceful, and organized to work in a multi-functional role</li><li>Builds expert knowledge in our organization and conveys knowledge to others</li><li>Computer literate with expertise in MS Office.</li><li>HR Programs and services</li><li>Change Management</li><li>HR Projects</li><li>HR Business Partnering</li></ul><p></p></section>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><strong>Main Responsibilities:</strong></p><br> <p>Build strong internal relationships within the VAT practice, Indirect Tax and across other service lines;</p><br> <p>Proactively assist in the management of several clients, while reporting to Managers and above;</p><br> <p>Train and lead staff of executives;</p><br> <p>Establish effective working relationships directly with clients;</p><br> <p>Contribute to the development of your own and teams technical acumen;</p><br> <p>Keep up to date with local and national business and economic issues;</p><br> <p>Assisting managers in business development activities to help identify and research opportunities on new/existing clients.</p><br> <p>Attitude towards learning and growing in the field of tax and attention to details.</p><br> <p>Effective time management and assist mangers in developing project plan and achieve the deadlines.</p><br> <p>Distinguish yourself by your organization skills, dynamism and motivation to learn and evolve.</p><br> <p><strong>Skills Required:</strong></p><br> <p>Strong knowledge and experience in GST / Indirect tax.</p><br> <p>Expertise in GST / VAT return preparation and reconciliation with financial statements.</p><br> <p>Experience in handling GST Audits, Litigation, Advisory/Opinions.</p><br> <p>Effective communication and presentation skills.</p><br> <p>Strong analytical and problem-solving skills with attention to detail.</p><br> <p>Advanced proficiency in MS Office (Excel, PowerPoint, and Word).</p><br> <p><strong>Qualifications &amp; Experience:</strong></p><br> <p>0-3 years of work experience in VAT/Indirect Taxes.</p><br> <p>ACCA&nbsp; part qualified with minimum 10 papers completed, affiliates and members&nbsp; Bahrain or KSA or UAE VAT Implementation Experience or India GST Experience.</p><br> <p>Big 4 experience preferred.</p><br> <p>Eager to apply your accounting knowledge to the field of VAT and become a VAT expert.</p><br> <p>Availability to travel within the GCC countries.</p><br> <p>MS Office (MS PowerPoint, MS Word &amp; MS Excel).</p><br> <p>Excellent English skills (Reading, Speaking and Writing).</p><br> <p>Fluent in Arabic (Optional).</p><br> <br> </div>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>JOB PURPOSE: The Chief Financial Officer (CFO) is the senior-most financial executive at Mazoon Mining Company, responsible for providing strategic financial direction and robust financial control across the Finance, Accounting, Contracts, and Procurement functions. The CFO ensures the Company's financial sustainability, effective capital stewardship, and value-for-money procurement throughout the project development, commissioning, and operational phases of a 2.5 Mtpa copper processing operation, supporting long-term shareholder value creation for Minerals Development Oman (MDO). DUTIES AND RESPONSIBILITIES: STRATEGIC LEADERSHIP 1. Financial Strategy &amp; Planning Develop and execute the Company's financial strategy in alignment with its overall business plan and Board-approved objectives. Provide strategic financial input to the CEO and leadership team on capital allocation, investment decisions, and long-range planning. Conduct financial due diligence on new projects and provide analysis to support executive and Board decision-making. Serve as a member of the executive leadership team and participate in key decisions pertaining to strategic initiatives and operating models. FINANCIAL MANAGEMENT 2. Budgeting &amp; Forecasting Prepare, manage, and monitor the annual OPEX and CAPEX budgets; report performance against budget to the CEO and Board. Lead the preparation and presentation of rolling financial forecasts, including Life-of-Mine cost modelling. Conduct Economic Value Added (EVA) analysis and provide periodic business performance insights to the Board of Directors. 3. Financial Reporting &amp; Accounting Oversee preparation of monthly, quarterly, and annual financial statements in accordance with IFRS and applicable Omani reporting standards. Manage month-end and year-end close processes including general ledger maintenance, balance sheet reconciliations, and overhead allocation. Ensure timely and accurate submission of all statutory financial reports required by government bodies. 4. Treasury &amp; Cash Management Ensure adequate liquidity to meet operational and project financing requirements at all times. Monitor cash balances and forecasts, manage debt and equity financing arrangements, and oversee investment of surplus funds. Manage lender reporting, debt covenant compliance, and banking relationships. CONTRACTS &amp; PROCUREMENT 5. Contracts Management Lead the end-to-end contracts function including development, negotiation, execution, and administration of all major commercial agreements. Oversee tender management processes for capital and operational contracts, ensuring transparency, competitiveness, and compliance with Company policy. Maintain a contracts register and ensure all contractual obligations, milestones, and change orders are tracked, managed, and reported to the CEO. Advise the executive team on contractual risk, terms, and commercial positions for all significant agreements. 6. Procurement &amp; Supply Chain Lead the Procurement function to ensure timely, cost-effective, and quality-assured sourcing of goods and services across all Company operations. Develop and implement a procurement strategy aligned with the Life-of-Mine plan, operational requirements, and MDO governance standards. Establish and manage preferred supplier frameworks, long-term supply agreements, and vendor performance evaluation programmes. Ensure all procurement activities comply with applicable Omani regulations, Company policy, and MDO approval thresholds. Oversee inventory management, warehousing, and logistics to ensure critical spares and consumables availability at all times. PEOPLE DEVELOPMENT 7. Team Leadership &amp; Omanisation Lead, coach, and develop the Finance, Contracts, and Procurement teams to build organisational capability and depth. Champion Omanisation targets within all functions under the CFO's oversight. Evaluate team performance transparently and ensure structured training and career development plans are in place.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>JOB REQUIREMENTS: Education: Bachelor's degree in Finance, Accounting, Economics, Engineering, or a related field mandatory. Professional accounting qualification (CPA, CA, ACCA, or CMA) is highly desirable. An MBA or Master's degree in Finance, Supply Chain, or Business Administration is an advantage. Certifications: CPA, CA, ACCA, or CMA preferred. CIPS (Chartered Institute of Procurement &amp; Supply) or equivalent is an advantage. Experience:Minimum 15 years of progressive experience in finance, contracts, and/or procurement in a heavy industrial setting. At least 5 years of executive-level financial and commercial leadership (CFO, Finance Director, Commercial Director, or equivalent). Proven track record managing finance and procurement functions for major capital projects including project financing, construction contracting, and operational ramp-up. Experience in the mining, oil &amp; gas, or large-scale industrial sector is essential. GCC regional experience, particularly Oman, is highly preferred.</p><p></p></section>