وظائف مدير قواعد بيانات

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>نحن نبحث بشكل عاجل عن التالي لعميلنا الرائد في مجال مقاولات الطرق والبنية التحتية في سلطنة عمان لمشروعات طرق وبنية تحتية كبيرة الحجم</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرغوب للمرشح</p><p class="paragraph"></p><p>المسمى الوظيفي - المدير العام (المواطنون العرب) <br> الموقع - سلطنة عمان <br> الجنسية مفضل أن تكون عربية في المقام الأول <br> المؤهل - خريج هندسة مدنية <br> الخبرة - 18-20 عامًا على الأقل في الخليج في مشاريع الطرق والبنية التحتية غالباً (آخر 5 سنوات يجب أن يعمل كـ GM أو مدير مشروع أول يشرف على العديد من مشاريع عالية الحجم في الطرق والبنية التحتية. يمكن مشاركة مزيد من التفاصيل عند استلام التفاصيل والاهتمام <br> فترة الانضمام 30-40 يومًا (حسب الطلب) <br> المزايا جميع المزايا المعتادة كما في الخليج لهذه الوظيفة من قبل شركة رائدة <br> الراتب والتفاصيل الأخرى ستناقش مباشرةً مع المدير العام سيُناقش الراتب ويُحدّد بناءً على المؤهل والخبرة والمهارات وتقييم المقابلة من قبل العميل <br> بيانات الاتصال الهاتف (واتس اب و / أو مكالمة)</p><p></p></section>

<p><h4>الوصف</h4> <p>الفرصة</p> <p>يُنشَأ في عُمان مشروع بنية تحتية لسوق المال الجديدة، مدعوم من قِبل مستثمرين مؤسسيين بارزين ويعمل ضمن إطار القانون العام الدولي. المنصة هي مكتبة مركزية للأوراق المالية على أرضية جديدة تُبنى لتكون جاهزة للإطلاق في 2027، مُصمَّمة للعمل كمنصة بنية تحتية للسوق المالية منظمة من اليوم الأول.</p> <p>هذا واحد من اثنين من أهم التعيينات التي ستجريها المنظمة. نحن لا نبحث عن مدير مشروع يعتمد على الإجراءات فحسب. نحن نبحث عن مُشغِّل مهووس بالتنفيذ يتسابق لتحقيق النتائج، يدفع المنظمة عندما تكون بحاجة للدفع، ويعرف بالضبط متى يلجأ للتصعيد ويستدعي الدعم بدلاً من السماح بتعفن المشكلة. يشكّل مدير المشروع وحدة تطوير مركزيّة ضيقة مع مدير البرنامج ومالك المنتج، وهو مسؤول عن التنفيذ الداخلي من البداية حتى النهاية للمنصة ونموذج التشغيل المحيط بها.</p> <p>ما يغطيه الدور</p> <ul> <li>امتلاك الخطة المتكاملة للتسليم عبر التصميم والبناء والاختبار والاستعداد التشغيلي والاستعداد لتقديم الطلب التنظيمي؛ قيادة ذلك بلا هوادة</li> <li>ترتيب الأعمال عبر التكنولوجيا والعمليات والمخاطر والبيانات والخدمات المؤسسية ومورّد البناء؛ التعريف بالاعتماديات والعقبات مبكرًا وحلها أو التصعيد سريعًا</li> <li>امتلاك ميزانيات CAPEX و OPEX للبناء؛ تتبّع الواقع مقابل التوقع وتقديم خيارات، لا مجرد مشكلات، إلى مدير البرنامج</li> <li>رئاسة منتدى التسليم الأسبوعي ومنتدى مخاطر البرنامج؛ إدارة إيقاع حوكمة البرنامج من الاجتماعات اليومية وحتى تحديثات المجلس الربعية</li> <li>تحديد والحفاظ على مستوى الجودة عند كل بوابة مرحلة عبر البرنامج</li> <li>إدارة خطوط موظفي مكتب البرنامج التنفيذي، ومحللي الأعمال، ومدير الاختبار، وفريق الاختبار</li> <li>توفير تقارير تسليم صادقة ومبنية على الأدلة إلى مدير البرنامج والمجلس</li> </ul> <p>المتطلبات</p> <p>من نبحث عنه</p> <p>خبرة لا تقل عن 12 عامًا في إدارة البرامج أو المشاريع، مع حد أدنى سبع سنوات في قيادة برامج تغيّر تقنية وتشغيلي كبرى في الخدمات المالية. خبرة مباشرة وملموسة في قيادة برنامج من مقاييس مشابهة من البداية: هذا غير قابل للتفاوض. مصادقية تقييمية في بنية سوق المال (CSD، CCP، بورصة، أو نظام الدفع) أو تقديم منصة أسواق رأس المال؛ القدرة على التحدث بلغة التسوية والوصاية والتسوية وما بعد التداول بطلاقة. سجل حافل بتنفيذ مهام ضمن مواعيد تنظيمية ثابتة أو خارجية. شهادة معترف بها: PMP، PRINCE2 Practitioner، MSP، أو ما يعادلها. الطلاقة في اللغة الإنجليزية.</p> <p>تجربة العمل مع موفري تكامل الأنظمة العالميين أو مورّدي بناء الخدمات المالية الرئيسيين ميزة. كما أن الإلمام بمبادئ CPMI-IOSCO للبنى التحتية لسوق المال والمهارات العربية يُعد ميزة أيضًا.</p> <p>ما هذا الدور</p> <p>يجب أن يكون حائز المنصب قادرًا على الدخول إلى غرف مع مورّدين ومنظمي لوائح ومستشارين وأصحاب مصلحة كبار وأن يفرض احترامه من اليوم الأول. تُشتق السلطة هنا من الكفاءة والمصداقية، لا من اللقب. إذا قدمت قيادة حقيقية لبناء منصة منظمة بوزن مشابه من بداية ثابتة، ولديك الدافع والتماسك للقيام بذلك مرة أخرى في بيئة خضراء سريعة الحركة، فهذه تستحق محادثة.</p></p><p></p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>الغرض من الوظيفة: يعد مدير HSSE أعلى مسؤول في الصحة والسلامة والأمن والبيئة في Mazoon Mining Company، حيث يبلغ تقارير مباشرة إلى الرئيس التنفيذي. تتحمل هذه الدور المسؤولية على مستوى الشركة لتطوير وتطبيق وتحسين مستمر لجميع أطر HSSE والأنظمة والثقافة عبر عملية معالجة النحاس بسعة 2.5 مليون طن في السنة مع ستة أحواض مفتوحة نشطة. يقود مدير HSSE organisasi نحو مكان عمل خالٍ من الأذى، ويضمن الامتثال الكامل للمتطلبات التنظيمية العمانية والمعايير الدولية، ويدمج HSSE كقيمة أساسية في جميع مراحل التشغيل والرفع والإنتاج المستمر.</p><p>المهام والمسؤوليات:</p><p>استراتيجية السلامة والصحة والبيئة والقيادة</p><p>1. استراتيجية HSSE والثقافة</p><ul><li>تطوير وتنفيذ وتحسين مستمر لاستراتيجية HFSE ونظام الإدارة والثقافة بما يتماشى مع المعايير الدولية (ISO 45001، ISO 14001) والمتطلبات التنظيمية العمانية.</li><li>تعزيز ثقافة خالية من الضرر من خلال قيادة سلوكية آمنة بوضوح، ومحاسبة جميع مستويات المنظمة، ودمج HSSE كقيمة لا تقبل التفاوض.</li><li>تقديم المشورة الاستراتيجية للـ CEO والمجلس التنفيذي والقيادة العليا في جميع المسائل المتعلقة بالسلامة والبيئة والأمن.</li><li>وضع ومراقبة أهداف الأداء لـ HSSE وKPIs والمؤشرات الاسترشادية والمتأخرة؛ وتقديم تقارير دورية إلى الرئيس التنفيذي والمجلس.</li></ul><p>إدارة السلامة والصحة</p><p>2. الصحة المهنية والسلامة</p><ul><li>قيادة تصميم وتنفيذ أنظمة إدارة السلامة على مستوى الموقع تشمل جميع أنشطة التعدين والمعالجة والصيانة والدعم.</li><li>الإشراف على تحديد المخاطر وتقييمها وعمليات السيطرة (HAZID، HAZOP، تقييم مخاطر المهام) عبر جميع المراحل التشغيلية.</li><li>التأكد من وجود وفعالية أنظمة التصريح بالعمل والإغلاق الطبي والتواجد في أماكن محصورة والعمل من ارتفاعات وغيرها من الأنظمة الحيوية.</li><li>إنشاء وإدارة برامج الصحة المهنية بما في ذلك اللياقة للعمل، والطب المهني، والمراقبة الصحية.</li></ul><p>3. إدارة الحوادث</p><ul><li>ضمان الإبلاغ الفوري عن جميع حوادث HSSE والحوادث القريبة والملاحظات، وتحقيقها بدقة وعلاج الأسباب الجذرية من خلال إجراءات تصحيحية نظامية.</li><li>قيادة ومراجعة تحقيقات الحوادث الكبرى؛ وعرض النتائج وخطط التصحيح للرئيس التنفيذي والمجلس.</li><li>الحفاظ على قاعدة بيانات الدروس المستفادة والتأكد من مشاركة النتائج ودمجها عبر جميع الأقسام.</li></ul><p>البيئة والأمن</p><p>4. إدارة البيئة</p><ul><li>الإشراف على نظام إدارة البيئة للشركة بما في ذلك جودة الهواء، وإدارة المياه، وإدارة المخلفات، وإعادة تأهيل الأراضي، وإدارة النفايات.</li><li>الامتثال الكامل لجميع تصاريح البيئة وظروف الموافقة والتشريعات العمانية المعمول بها.</li><li>قيادة برامج الرصد البيئي وضمان تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب للجهات التنظيمية.</li><li>قيادة التحسين المستمر في الأداء البيئي ودعم التزامات ESG للشركة تجاه MDO.</li></ul><p>5. إدارة الأمن</p><ul><li>إنشاء وإدارة إطار أمني للموقع يشمل التحكم بالوصول، حماية الأصول، أمان الأفراد، والاستجابة للطوارئ.</li><li>التأكد من أنخطط الأمن حديثة ومختبرة ومتوافقة مع المتطلبات التنظيمية العمانية وأفضل الممارسات الصناعية.</li><li>إدارة العلاقات مع الجهات الحكومية الأمنية وخدمات الطوارئ المعنية.</li></ul><p>الامتثال والاستعداد للطوارئ والناس</p><p>6. الامتثال التنظيمي والإبلاغ</p><ul><li>الحفاظ على جميع التراخيص والتصاريح والاعتمادات التنظيمية المطلوبة لـ HSSE؛ إدارة العلاقات مع وزارة الطاقة والمعادن، ووزارة البيئة، وغيرها من الجهات المختصة.</li><li>التأكد من استيفاء متطلبات تقارير HSSE للجهات التنظيمية والممولين وMDO وفق الجدول الزمني.</li><li>قيادة عمليات التدقيق، والفحص، والمراجعة من طرف ثالث؛ تتبّع وإغلاق جميع النتائج.</li></ul><p>7. الاستعداد والاستجابة للطوارئ</p><ul><li>وضع وصيانة واختبار دوري لخطة استجابة الطوارئ للشركة تغطي جميع سيناريوهات الطوارئ المحتملة في الموقع.</li><li>قيادة تدريبات الطوارئ والتمارين وبرامج التحسين بعد التمرين.</li><li>العمل كنقطة الاتصال الأساسية للشركة لتنسيق الاستجابة للطوارئ مع الجهات الحكومية وأصحاب المصلحة في المجتمع.</li></ul><p>8. فريق HSSE والتعمين العماني</p><ul><li>بناء وقيادة وتطوير فريق HSSE عبر الموقع والوظائف المؤسسية.</li><li>دعم أهداف التعمين within HSSE وتطوير المواهب الوطنية من خلال برامج الإرشاد والتدريب المهيكلة.</li><li>تقديم برامج تدريب وتطوير كفاءات HSSE لجميع الموظفين والمتعاقدين.</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة، الصحة المهنية والسلامة، العلوم البيئية، أو تخصص ذي صلة إلزامية.</li><li>مؤهل دراسات عليا في HSSE أو الهندسة أو إدارة الأعمال مرغوب جدًا.</li><li>يُشترط دبلوم NEBOSH أو ما يعادله (مثل IOSH، CSP).</li><li>شهادة مدقق رئيسي ISO 45001 وISO 14001 مرغوبة جدًا.</li><li>شهادة إدارة الاستعداد للطوارئ ميزة.</li><li>حد أدنى 15 عامًا من الخبرة في HSSE في التعدين، النفط والغاز، أو عمليات صناعية ثقيلة، مع ما لا يقل عن 5 سنوات في دور قيادي رفيع المستوى في HSSE.</li><li>سجل حافل بقيادة وظائف HSSE عبر مراحل إنشاء المشروع والرفع والإنتاج المستدام.</li><li>معرفة عميقة بالتشريعات العمانية لـ HSSE، واللوائح البيئية، والتفاعل التنظيمي.</li><li>يفضل خبرة إدارة HSSE لعمليات التعدين المفتوحة ومعالجة المعادن.</li><li>نجاح مثبت في بناء والحفاظ على ثقافة أمان خالية من الضرر عبر قوى عاملة كبيرة ومتنوعة.</li></ul><p></p></section>

<p><h4>عن الدور</h4> <p>يسعى عميلنا إلى مدير تسويق رقمي قائم على النتائج (B2B) لقيادة وتطوير استراتيجية التسويق للشركة عبر قنوات مدفوعة وعضوية وخارجية ونطاق العلامة التجارية. يجمع هذا الدور بين القيادة الاستراتيجية والتنفيذ الفعّال وهو مثالي لمسوق يركز على النمو ويتأقلم مع بيئات سريعة الإيقاع، ويفهم اتجاهات التسويق B2B الحديثة، ويمكنه قيادة أثر قابل للقياس في خطوط الأنابيب والإيرادات.</p> <p>سيكون مدير التسويق الرقمي مسؤولاً عن قمع التسويق بالكامل — من توليد الطلب ورعاية العميل المحتمل إلى تميّز العلامة التجارية وتحسين الأداء — مع ضمان نمو مستمر وتدفق عالي الجودة للمعطيات المحتملة ورؤية علامة تجارية قوية. المرشح المثالي تحللي، مبدع، مركّز على التنفيذ، ومريح عند الموازنة بين الاستراتيجية وإدارة الحملات اليومية.</p> <h4>المسؤوليات</h4> <strong>الاستراتيجية وريادة التسويق</strong><br> <li>تطوير وتنفيذ استراتيجية تسويق B2B شاملة تتماشى مع أهداف نمو الشركة</li> <li>التحكم بمسار التسويق من البداية للنهاية، من الوعي وتوليد الطلب إلى رعاية العملاء والتحويل</li> <li>التعاون الوثيق مع القادة وفرق المبيعات لضمان توافق مبادرات التسويق مع أهداف الإيرادات</li> <li>بناء وإدارة وتوجيه موارد تسويق عالية الأداء، ووكالات أو مقاولين حسب الحاجة</li> <li>تحديد فرص نمو قابلة للتوسع عبر قنوات الاستحواذ والاحتفاظ وبناء العلامة التجارية</li> <strong>إدارة الحملات وتنفيذ النمو</strong><br> <li>قيادة وتحسين حملات تسويقية متعددة القنوات عبر الوسائط المدفوعة، SEO، الخارج، البريد الإلكتروني، وسائل التواصل الاجتماعي، الشراكات، والمحتوى</li> <li>إدارة الميزانيات وتخصيص الإنفاق بشكل استراتيجي لتعظيم العائد على الاستثمار والكفاءة</li> <li>الإشراف على رسائل الحملة، والتموضع، والتوجيه الإبداعي للحفاظ على اتساق العلامة التجارية</li> <li>إطلاق وإدارة حملات قائمة على الأداء مركّزة على نمو خطوط الأنابيب واكتساب العملاء</li> <li>اختبار قنوات استحواذ جديدة وهياكل حملات وجماهير ورسائل لتحسين النتائج</li> <strong>التحليلات، التحسين والتقارير</strong><br> <li>تتبع وتحليل مقاييس أداء الحملة بما في ذلك CAC، CPL، ROAS، معدلات التحويل، الحركة، MQLs، SQLs، ونسب العائد</li> <li>إنشاء لوحات معلومات وتقارير باستخدام منصات مثل HubSpot، Google Analytics، Looker Studio، أو أدوات تحليل أخرى</li> <li>استخدام الرؤى المعتمدة على البيانات لإعادة تحسين الاستهداف والرسائل وتخصيص الميزانية واستراتيجية الحملة</li> <li>عرض توصيات قابلة للتنفيذ وتحديثات الأداء بشكل منتظم على القيادت</li> <li>الاستمرار في تحسين الحملات من خلال اختبارات A/B والتجارب</li> <strong>المحتوى، العلامة التجارية والرسائل</strong><br> <li>التعاون مع فرق المحتوى والتصميم والتقنية لضمان تنفيذ متكامل عبر القنوات</li> <li>توجيه استراتيجية الرسائل وتموضع العلامة التجارية لتعزيز الرؤية والتفاعل في السوق</li> <li>دعم مبادرات المحتوى بما في ذلك المدونات، صفحات الهبوط، الرسائل الخارجية، وأصول الحملات</li> <li>ضمان اتساق جميع جهود التسويق مع صوت العلامة التجارية وآلام العملاء وأهداف العمل</li> <strong>التعاون عبر الوظائف</strong><br> <li>العمل عن كثب مع فرق المبيعات لتحسين جودة العملاء المحتملين وتحويل القمع وتوافق الحملات</li> <li>التنسيق مع أصحاب المصلحة في العمليات والمنتج لضمان دعم التسويق لأولويات العمل</li> <li>المشاركة في مناقشات استراتيجية النمو والمبادرات المرتكزة للسوق</li> <h4>ما الذي يجعلك المتناسب المثالي</h4> <li>فكر استراتيجي يربط تنفيذ التسويق بنتائج العمل</li> <li>مشغّل عملي متمرس في إدارة الحملات وتحسين الأداء مباشرةً</li> <li>مسوق قائم على البيانات يزدهر بالتجربة والاختبار والتحسين المستمر</li> <li>قصة إبداعية قادرة على بناء رسائل علامة تجارية وحملة مقنعة</li> <li>مُتواصل قوي وقائد تعاوني يعمل بفعالية عبر الفرق</li> <h4>الخبرة والمهارات المطلوبة</h4> <li>خبرة مثبتة في أدوار قيادية بالتسويق B2B مثل رئيس التسويق أو قائد النمو أو مدير التسويق الأول</li> <li>نجاح واضح في قيادة نمو قابل للقياس من خلال الإعلانات المدفوعة، التسويق الخارج، SEO، والقنوات العضوية</li> <li>فهم قوي لأدوات ومنصات تسويق B2B الحديثة بما في ذلك LinkedIn Ads، Google Ads، Meta Ads، HubSpot، أدوات التحليل، وأنظمة الخارج</li> <li>خبرة في موازنة التخطيط الاستراتيجي مع التنفيذ العملي</li> <li>عقلية تحليلية قوية مع خبرة في تفسير بيانات الأداء وتحسين الحملات وفقاً لذلك</li> <li>قيادة ممتازة واتصالات ومهارات إدارة مشاريع</li> <h4>الخبرة والمهارات المفضلة</h4> <li>خبرة في قيادة وظائف التسويق في صناعات B2B الخدمية، SaaS، أو مهنية</li> <li>خلفية في التسويق القائم على الحسابات (ABM) أو توليد الطلب المستند إلى الأداء</li> <li>إلمام منصات CRM والت automations مثل HubSpot أو Salesforce أو Marketo</li> <li>خبرة في إدارة فرق تسويق متعددة التخصصات أو وكالات خارجية</li> <li>قدرات قوية في العلامة التجارية، سرد القصص والتموضع</li> <li>خبرة في توسيع أنظمة التسويق في بيئات ذات نمو عالي</li> <h4>ما هو يوم عمل نموذجي؟</h4> <p>يوم مدير التسويق الرقمي مزيج من التخطيط الاستراتيجي، وتنفيذ الحملات، وتحليل الأداء. ستقوم بـ:</p> <li>مراجعة لوحات معلومات الحملة وتحسين المبادرات التسويقية النشطة</li> <li>التعاون مع القيادة والمبيعات وفِر المحتوى لمواءمة الأولويات والرسائل</li> <li>إطلاق وتحسين الحملات عبر القنوات المدفوعة والعضوية</li> <li>مراقبة تدفق العملاء المحتملين وجودة خط الأنابيب وأداء التحويل القمعي</li> <li>اختبار أفكار اكتساب جديدة، شرائح جمهور، إبداعات واستراتيجيات الرسائل</li> <li>تحليل بيانات الحملة وتقديم تقارير وتوصيات قابلة للتنفيذ</li> <p>باختصار: مسؤول عن قيادة نمو خط الأنابيب، تعزيز رؤية العلامة التجارية، وضمان أن تGenerate التسويق تأثيراً عملياً على الأعمال.</p> <h4>المقاييس الأساسية للنجاح (KPIs)</h4> <li>العملاء المحتملين المؤهلين التسويقياً (MQLs) والعملاء المحتملين المؤهلين للمبيعات (SQLs)</li> <li>تكلفة اكتساب العميل (CAC) وعائد الاستثمار التسويقي</li> <li>حركة المرور على الموقع ونمو معدل التحويل</li> <li>تحويل من العميل المحتمل إلى فرصة ومن الفرصة إلى العميل</li> <li>أداء الحملات المدفوعة وROAS</li> <li>رؤية العلامة التجارية والتفاعل ونمو الجمهور عبر القنوات</li> <h4>عملية المقابلة</h4> <li>مراجعة الطلب – تقييم الخبرة وتوافق الدور</li> <li>المقابلة الأولية – مناقشة الخلفية والخبرة التسويقية وروح النمو</li> <li>المقابلة الفنية – استكشاف معمق للاستراتيجية، إدارة الحملات، التحليل والتنفيذ</li> <li>المقابلة النهائية – مناقشة التوافق القيادي والثقافة مع فريق العميل</li> <li>العرض والتحقق من الخلفية</li></p><p></p>

<p><h4>عن الدور</h4> <p>يسعى عميلنا إلى مدير تسويق رقمي يركز على النتائج (B2B) لقيادة وتوسيع استراتيجية التسويق بالشركة عبر قنوات مدفوعة، عضوية، خارجية، وعلامة تجارية. يجمع هذا الدور بين القيادة الإستراتيجية والتنفيذ الملموس، وهو مناسب لمسوق يركز على النمو ويزدهر في بيئات سريعة وتفهم توجهات تسويق B2B الحديثة ويمكنه تحقيق تأثير ملموس على خطوط الأنابيب والإيرادات.</p> <p>سيكون مدير التسويق الرقمي مسؤولاً عن قمع التسويق بالكامل — من توليد الطلب وتغذية العملاء المحتملين إلى تموضع العلامة التجارية وتحسين الأداء — لضمان نمو مستمر وتدفق عملاء محتملين عالي الجودة ورؤية علامة تجارية قوية. المرشح المثالي تحليلي، مبدع، يركز على التنفيذ، ومريح في مزج الإستراتيجية مع إدارة الحملات اليومية.</p> <h4>المسؤوليات</h4> <strong>الاستراتيجية وقيادة التسويق</strong><br> <li>تطوير وتنفيذ استراتيجية تسويق B2B شاملة تتماشى مع أهداف نمو الشركة</li> <li>التملك الكامل لقمع التسويق من البداية للنهاية، من الوعي وتوليد الطلب إلى تغذية العملاء والتحويل</li> <li>التعاون الوثيق مع القيادة وفرق المبيعات لتنسيق مبادرات التسويق مع أهداف الإيرادات</li> <li>بناء وإدارة وتوجيه موارد التسويق عالية الأداء، الوكالات، أو المتعاقدين حسب الحاجة</li> <li>تحديد فرص نمو قابلة للتوسع عبر قنوات الاستحواذ، الاحتفاظ، والعلامة التجارية</li> <strong>إدارة الحملة ونفذ النمو</strong><br> <li>قيادة وتحسين حملات التسويق متعددة القنوات عبر الوسائط المدفوعة، تحسين محركات البحث، الخارجية، والبريد الإلكتروني والتواصل الاجتماعي والشراكات والمحتوى</li> <li>إدارة الميزانيات وتخصيص الإنفاق بشكل استراتيجي لتعظيم العائد والكفاءة</li> <li>الإشراف على رسائل الحملة وتحديد المواقع والاتجاه الإبداعي للحفاظ على اتساق العلامة التجارية</li> <li>إطلاق وإدارة حملات قائمة على الأداء تستهدف نمو خط الأنابيب واكتساب العملاء</li> <li>اختبار قنوات استحواذ جديدة وتكوينات الحملات والجمهور والرسائل لتحسين النتائج</li> <strong>التحليلات والتحسين والتقارير</strong><br> <li>تتبع وتحليل مقاييس أداء الحملة بما في ذلك CAC وCPL وROAS ونسب التحويل وحركة المرور وMQLs وSQLs ونسب الإيرادات</li> <li>بناء لوحات معلومات وتقارير باستخدام منصات مثل HubSpot أو Google Analytics أو Looker Studio أو أدوات تحليل أخرى</li> <li>استخدام رؤى قائمة على البيانات لتنقية الاستهداف والرسائل وتخصيص الميزانية واستراتيجية الحملة</li> <li>تقديم توصيات قابلة للتنفيذ وتحديثات الأداء إلى القيادة بانتظام</li> <li>الاستمرار في تحسين الحملات من خلال اختبارات A/B والتجارب</li> <strong>المحتوى والعلامة التجارية والرسائل</strong><br> <li>التعاون مع فرق المحتوى والتصميم والفنية لضمان تنفيذ متماسك عبر القنوات</li> <li>توجيه استراتيجية الرسائل وتموضع العلامة التجارية لتعزيز الرؤية والتفاعل في السوق</li> <li>دعم مبادرات المحتوى بما في ذلك المدونات وصفحات الهبوط والرسائل الخارجية وأصول الحملة</li> <li>التأكد من توافق كافة جهود التسويق مع صوت العلامة التجارية، ونقاط الألم لدى العملاء، وأهداف العمل</li> <strong>التعاون عبر الوظائف</strong><br> <li>العمل بشكل وثيق مع فرق المبيعات لتحسين جودة العملاء المحتملين وتحويل القمع وتجانس الحملة</li> <li>التنسيق مع أصحاب المصلحة من العمليات والمنتج لضمان دعم التسويق لأولويات العمل</li> <li>المساهمة في مناقشات استراتيجية النمو الأوسع ومبادرات الذهاب إلى السوق</li> <h4>ما يجعل منك مناسباً تماماً</h4> <li>مفكر استراتيجي يربط تنفيذ التسويق بنتائج الأعمال</li> <li>مشغّل عملي متمرس في إدارة الحملات وتحسين الأداء بشكل مباشر</li> <li>مسوق يعتمد على البيانات ويزدهر في التجربة والاختبار والتحسين المستمر</li> <li>راوي إبداعي قادر على بناء رسائل علامة تجارية وحملة مقنعة</li> <li>مُتمكن من التواصل وقيادة تعاونية تعمل بفعالية عبر الفرق</li> <h4>الخبرة والمهارات المطلوبة</h4> <li>خبرة مثبتة في مناصب قيادة التسويق B2B مثل رئيس التسويق، قائد النمو، أو مدير التسويق الأول</li> <li>نجاح مثبت في قيادة نمو قابل للقياس عبر الإعلانات المدفوعة والتسويق الخارجي وSEO والقنوات العضوية</li> <li>فهم قوي لأدوات ومنصات تسويق B2B الحديثة بما في ذلك إعلانات LinkedIn وGoogle وMeta وHubSpot وأدوات التحليل وأنظمة العملاء الخارجين</li> <li>خبرة في الموازنة بين التخطيط الاستراتيجي والتنفيذ الملموس</li> <li>عقلية تحليلية قوية مع خبرة في تفسير بيانات الأداء وتحسين الحملات وفقاً لذلك</li> <li>مهارات قيادة واتصال وإدارة مشاريع ممتازة</li> <h4>الخبرة والمهارات المفضلة</h4> <li>خبرة في قيادة وظائف التسويق في صناعات الخدمات B2B أو SaaS أو الصناعات المهنية</li> <li>خلفية في التسويق المعتمد على الحساب (ABM) أو توليد الطلب المستند إلى الأداء</li> <li>إلمام بنُظم CRM والتسويق الآلي مثل HubSpot أو Salesforce أو Marketo</li> <li>خبرة في إدارة فرق تسويق متعددة الوظائف أو وكالات خارجية</li> <li>قدرات قوية في العلامة التجارية والسرد والتموضع</li> <li>خبرة في توسيع أنظمة التسويق في بيئات عالية النمو</li> <h4>كيف يبدو يوم العمل المعتاد؟</h4> <p>يوم مدير التسويق الرقمي هو مزيج من التخطيط الاستراتيجي وتنفيذ الحملة وتحليل الأداء. ستقوم بـ:</p> <li>مراجعة لوحات معلومات الحملة وتحسين مبادرات التسويق النشطة</li> <li>التعاون مع القيادة والمبيعات وفرق المحتوى لتوحيد الأولويات والرسائل</li> <li>إطلاق وتحسين الحملات عبر القنوات المدفوعة والعضوية</li> <li>مراقبة تدفق العملاء المحتملين وجودة خط الأنابيب وأداء التحويل في القمع</li> <li>اختبار أفكار اكتساب جديدة، وشرائح جمهور، ومواد إبداعية، واستراتيجيات رسائل</li> <li>تحليل بيانات الحملة وتقديم تقارير وتوصيات قابلة للتنفيذ</li> <p>باختصار: أنت المسؤول عن قيادة نمو خط الأنابيب، تعزيز رؤية العلامة التجارية، والتأكد من أن جهود التسويق تولد تأثيراً تجارياً قابلاً للقياس.</p> <h4>المقاييس الأساسية للنجاح (KPIs)</h4> <li>العملاء المحتملون المؤهلون تسويقياً (MQLs) والعملاء المحتملون المؤهلون مبيعات (SQLs)</li> <li>تكلفة اكتساب العملاء (CAC) وعائد الاستثمار التسويقي (ROI)</li> <li>حركة المرور على الموقع ونمو معدل التحويل</li> <li>التحويل من العملاء المحتملين إلى الفرص ومن الفرص إلى العملاء</li> <li>أداء الحملات المدفوعة وROAS</li> <li>رؤية العلامة التجارية والتفاعل ونمو الجمهور عبر القنوات</li> <h4>عملية المقابلة</h4> <li>مراجعة الطلب – تقييم الخبرة وتوافق الدور</li> <li>المقابلة الأولية – مناقشة الخلفية وخبرة التسويق وعقلية النمو</li> <li>المقابلة التقنية – غوص عميق في الاستراتيجية وإدارة الحملات والتحليلات والقدرات التنفيذية</li> <li>المقابلة النهائية – مناقشة التوافق القيادي والثقافة مع فريق العميل</li> <li>العرض والتحقق من الخلفية</li></p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>المسمى الوظيفي: مدير التسويق الرقمي (B2B) نوع الوظيفة: دوام كامل، والعمل عن بُعد ساعات العمل: التوقيت الشرقي للولايات المتحدة (EST) حول الدور يسعى عميلنا إلى مدير تسويق رقمي (B2B) مدفوع بالنتائج لقيادة وتوسيع استراتيجية التسويق للشركة عبر قنوات مدفوَعة، عضوية، خارجية، وعلامة تجارية.<br> يجمع هذا الدور بين القيادة الاستراتيجية والتنفيذ العملي وهو مناسب لمسوق يركز على النمو ويزدهر في بيئات سريعة الوتيرة، ويفهم اتجاهات التسويق B2B الحديثة، وقادر على توليد تأثير قابل للقياس في خطوط الأنابيب والإيرادات.<br> سيتولى مدير التسويق الرقمي ملكية قِمع التسويق بالكامل — من توليد الطلب ورعاية العملاء المحتملين إلى وضع العلامة والتحسين الأداء — مع ضمان نمو متسق وتدفق عالي الجودة للعملاء المحتملين ووضوح علامة تجارية قوية.<br> المرشح المثالي تحليلي، مبدع، يركز على التنفيذ، ومريح في موازنة الاستراتيجية مع إدارة الحملة اليومية.<br> المسؤوليات القيادة الاستراتيجية والتسويق • وضع وتنفيذ استراتيجية تسويق B2B شاملة متوافقة مع أهداف نمو الشركة • امتلاك قمع التسويق من البداية للنهاية، من الوعي وتوليد الطلب إلى رعاية العملاء والتحويل • شراكة وثيقة مع القادة وفِرَق المبيعات لمواءمة مبادرات التسويق مع أهداف الإيرادات • بناء وإدارة وتوجيه موارد التسويق عالية الأداء، والوكالات، أو المتعاقدين حسب الحاجة • تحديد فرص نمو قابلة للتوسع عبر قنوات الاستحواذ، الاحتفاظ، والعلامة التجارية إدارة الحملات وتنفيذ النمو • قيادة وتحسين حملات التسويق متعددة القنوات عبر وسائل الإعلام المدفوعة، SEO، الخارج، البريد الإلكتروني، وسائل التواصل، الشراكات، والمحتوى • إدارة الميزانيات وتخصيص الإنفاق بذكاء لتعظيم العائد على الاستثمار والكفاءة • الإشراف على رسائل الحملة، والمركز، والاتجاه الإبداعي للحفاظ على اتساق العلامة التجارية • إطلاق وإدارة حملات مدفوعة النتائج تركز على نمو خطوط الأنابيب واكتساب العملاء • تجربة قنوات استحواذ جديدة، هياكل الحملات، جماهير، ورسائل لتحسين النتائج التحليلات والتحسين والتقارير • تتبع وتحليل مقاييس أداء الحملات بما في ذلك CAC، CPL، ROAS، معدلات التحويل، الزيارات، MQLs، SQLs، ونسبة الإيرادات • إنشاء لوحات معلومات وتقارير باستخدام منصات مثل HubSpot، Google Analytics، Looker Studio، أو أدوات التحليل الأخرى • استخدام الرؤى المستمدة من البيانات لتحسين الاستهداف، الرسالة، تخصيص الميزانية، واستراتيجية الحملة • تقديم توصيات قابلة للتنفيذ وتحديثات الأداء إلى القيادة بشكل دوري • تحسين الحملات باستمرار من خلال اختبارات A/B والتجربة المحتوى، العلامة التجارية والرسائل • التعاون مع فرق المحتوى، التصميم، والتقنيات لضمان تنفيذ منسق عبر القنوات • توجيه إستراتيجية الرسائل ووضع العلامة التجارية لتعزيز الرؤية والمشاركة في السوق • دعم مبادرات المحتوى بما في ذلك المدونات، صفحات الهبوط، الرسائل الخارجية، ومواد الحملة • التأكد من توافق جميع جهود التسويق مع صوت العلامة التجارية، ومشكلات العملاء، وأهداف العمل التعاون بين الأقسام • العمل عن كثب مع فرق المبيعات لتحسين جودة العملاء المحتملين، وتحويل القمع، ومواءمة الحملة • التنسيق مع عمليات ومالكي المنتج لضمان دعم التسويق لأولويات العمل • المساهمة في مناقشات استراتيجية النمو الأوسع ومبادرات الدخول إلى السوق ما يجعلك مناسبًا تمامًا • مفكر استراتيجي يربط تنفيذ التسويق بنتائج الأعمال • مشغّل عملي مرتاح لإدارة الحملات وتحسين الأداء بشكل مباشر • مسوّق قائم على البيانات يزدهر في التجربة والاختبار والتحسين المستمر • راوي قصص مبدع قادر على بناء رسائل علامة تجارية وحملة مقنعة • مُتواصل قوي وقائد تعاوني يعمل بفعالية عبر الفرق الخبرة والمهارات المطلوبة • خبرة مثبتة في أدوار قيادية في تسويق B2B مثل رئيس التسويق، قائد النمو، أو مدير التسويق الأول • نجاح موثق في دفع نمو قابل للقياس من خلال الإعلانات المدفوعة، التسويق الخارجي، SEO، والقنوات العضوية • فهم قوي لأدوات ومنصات تسويق B2B الحديثة مثل إعلانات LinkedIn، إعلانات Google، إعلانات Meta، HubSpot، أدوات التحليل، وأنظمة التسويق الخارجي • خبرة في موازنة التخطيط الاستراتيجي مع التنفيذ العملي • عقلية تحليلية قوية مع خبرة في تفسير بيانات الأداء وتحسين الحملات وفقًا لذلك • مهارات قيادة، اتصال، وإدارة مشاريع ممتازة Preferred Experience & Skills • خبرة في قيادة وظائف التسويق في صناعات B2B الخدمية، SaaS، أو احترافية • خلفية في التسويق القائم على الحساب (ABM) أو توليد الطلب المدفوع الأداء • الألفة مع منصات CRM والأتمتة مثل HubSpot، Salesforce، أو Marketo • خبرة في إدارة فرق التسويق عبر الأقسام أو وكالات خارجية • قدرات علامة تجارية، سرد قصصي، وتموضع قوية • خبرة في توسيع أنظمة التسويق في بيئات ذات نمو عالي ما يوصف يوم العمل النموذجي؟<br> يوم مدير التسويق الرقمي مزيج من التخطيط الاستراتيجي، تنفيذ الحملات، وتحليل الأداء.<br> ستقوم بـ: • مراجعة لوحات حملات وتحسين مبادرات التسويق النشطة • التعاون مع القيادة، المبيعات، وفِرَق المحتوى لتوحيد الأولويات والرسالة • إطلاق وتحسين الحملات عبر القنوات المدفوعة والعضوية • مراقبة تدفق العملاء المحتملين، جودة خطوط الأنابيب، وأداء التحويل في القمع • اختبار أفكار اكتساب جديدة، شرائح جماهير، مواد إبداعية، واستراتيجيات الرسائل • تحليل بيانات الحملات وتقديم تقارير وتوصيات قابلة للتنفيذ في الأساس: أنت المسؤول عن قيادة نمو خطوط الأنابيب، تعزيز وضوح العلامة التجارية، وضمان أن جهود التسويق تثمر تأثيراً تجارياً قابلاً للقياس.<br> المؤشرات الرئيسية للنجاح (KPIs) • العملاء المحتملون المؤهلون للتسويق (MQLs) والعملاء المحتملون المؤهلون للمبيعات (SQLs) • تكلفة اكتساب العملاء (CAC) وعائد التسويق على الاستثمار • حركة المرور على الموقع ونمو معدل التحويل • التحويل من العملاء المحتملين إلى الفرص والتحويل من الفرصة إلى العميل • أداء حملات مدفوعة و ROAS • وضوح العلامة التجارية، المشاركة، ونمو الجمهور عبر القنوات اختبارات عملية المقابلة • مراجعة الطلبات – تقييم الخبرة وتوافق الدور • المقابلة الأولية – مناقشة الخلفية والخبرة التسويقية وعقلية النمو • المقابلة الفنية – غوص عميق في الاستراتيجية، إدارة الحملة، التحليلات، وقدرات التنفيذ • المقابلة النهائية – مناقشة التوافق القيادي والثقافة مع فريق العميل • العرض والتحقق من الخلفية #التسويق_الرقمي #التسويق_B2B #تسويق_النمو #توليد_الطلب #تسويق_الأداء #مدير_التسويق #إعلانات_LinkedIn #إعلانات_Google #توليد_العملاء #وظائف_عن_بعد #قيادة_التسويق #التسويق_الوارد #التسويق_الخارجي #ABM #HubSpot #وظائف_التسويق</span> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br><br>مدير مبيعات دولي / مدير تطوير الأعمال <br><br>القطاع: الحفر، تعاقد الحفر، النفط والغاز <br><br>مكان العمل: مسقط، عمان<br><br>الراتب المقدر: 1.5 ألف إلى 3 آلاف ريال عماني شهريًا (حزمة نقدية إجمالية) + العائلة: تأمين صحي، تذاكر سفر سنوية، تأشيرة + مكافأة (معتمدة على الأداء)<br><br>نظرة عامة على الدور:<br><br>نحن نبحث عن مدير مبيعات ذو خبرة / مدير تطوير أعمال لقيادة النمو والأداء التجاري لوحدة خدمات الحفر مقرها مسقط، عمان. سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن قيادة المبيعات، إدارة العلاقات مع العملاء الرئيسيين، الإشراف على أنشطة تطوير الأعمال، ودعم الربحية العامة ونجاح التشغيل لقسم الحفر.<br><br>الملف المطلوب:<br>إجمالاً خبرة وظيفية قصوى من 15-20 عامًا. أي خبرة أعلى ستعتبر أكثر من اللازم لاحتياجات الدور. يجب أن يمتلك خبرة مثبتة في صناعة الحفر، ويفضل من خلال أدوار تشغيلية فاعلة، تقنية، صيانة، خدمة أو تجاريًّا. يجب أن يكون قد تطور في المسار الوظيفي حتى يصل إلى مدير مبيعات أو مدير حساب أو مدير تطوير الأعمال حيث تتركز المسؤوليات على المبيعات الفنية. فهم قوي لآلة الحفر، معدات الحفر، أنابيب الحفر، والخدمات المرتبطة. يوجد خبرة في صيانة الحفارات، التفتيش، إعادة التأهيل، الإصلاح، أو الخدمات مرغوبة بشدة (مثلاً تفتيش CAT III، إعادة تأهيل CAT IV). الاتصال القائم على الشراكات مع أعمال في البر والمتطلبات البحرية، ويفضل في منطقة الشرق الأوسط. ذهنيًا تجاريًا مع فهم قوي لمقاييس أداء الأعمال، إدارة التدفق النقدي، ومسؤولية الربح والخسارة. قدرته على قيادة مبادرات تطوير الأعمال والعمليات اليومية. <br><br><br><br> <br><br><br> <br><br> <br><br>تنبيه: احتيال الوظائف<br><br>للأسف، أصبح احتيال الوظائف أكثر شيوعًا. احذر من مثل هذه الاحتيالات:<br>* لن نطلب أبدًا معلوماتك الشخصية (مثل نسخة من هويتك، تفاصيل بنكية، أو رقم الضمان الاجتماعي) عبر WhatsApp أو خلال مكالمة فيديو.<br>* إذا لم تكن متأكدًا من صحة وظيفة شاغرة أو جهة اتصال، تواصل معنا مباشرة باستخدام بيانات الاتصال الرسمية على موقعنا.<br> <br>Important: احتيال الوظائف<br> <br>لسوء الحظ، أصبح احتيال الوظائف أكثر شيوعًا. احذر من مثل هذه الاحتيالات:<br>* لن نطلب معلومات شخصية (مثل نسخة من هويتك، أو تفاصيل بنكية، أو رقم الضمان الاجتماعي) عبر WhatsApp أو أثناء مكالمة فيديو.<br>* إذا لم تكن متأكدًا مما إذا كانت الشاغر أو جهة الاتصال شرعية، يرجى التواصل معنا مباشرة باستخدام تفاصيل الاتصال الرسمية على موقعنا الإلكتروني.<br> </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills">مدير مبيعات، مدير تطوير الأعمال، معدات الحفر، منصة الحفر، صيانة، إعادة تأهيل، تفتيش، فئة 3، فئة 4<br> </div>

<p><h4>عن مجموعة الفطيم</h4> <p>تأسست في ثلاثينيات القرن الماضي كشركة تجارية، وتُعد مجموعة الفطيم اليوم واحدة من أكثر الشركات الإقليمية تنوعاً وتقدماً، مملوكة للقطاع الخاص ومقرها في دبي، الإمارات العربية المتحدة. مقسمة إلى five operating divisions: السيارات، الخدمات المالية، العقارات، التجزئة، والرعاية الصحية؛ وتوظف أكثر من 35,000 موظف عبر أكثر من 20 دولة في الشرق الأوسط وآسيا وإفريقيا. تتعاون مجموعة الفطيم مع أكثر من 200 علامة تجارية معروفة ومبتكرة في العالم. ريادة أعمال مجموعة الفطيم وتركيزها المستمر على العميل يمكّنان المؤسسة من الاستمرار في النمو والتوسع، والاستجابة للاحتياجات المتغيرة لعملائنا داخل المجتمعات التي نعمل فيها.</p> <p>من خلال التمسك بقيمنا المتمثلة في الاحترام والتميز والتعاون integrity، تواصل مجموعة الفطيم إثراء حياة وطموحات عملائنا كل يوم.</p> <h4>وصف الوظيفة</h4> <p>المساعد المدير للموارد البشرية مسؤول عن توفير دعم فعال لخطوط الإدارة في المسائل المتعلقة بالموارد البشرية والإدارية، لتمكينهم من تحقيق الأهداف التجارية ومساعدة مدير المالية/الموارد البشرية في الأعمال الروتينية اليومية للموارد البشرية والإدارة لضمان سير قسم الموارد البشرية والإدارة بسلاسة.</p> <h4>ما ستفعله</h4> <strong>إدارة الرواتب وتحديث بيانات العاملين</strong><br> <li>إدخال المدفوعات المتكررة وغير المتكررة للموظفين من خلال نظام الرواتب لضمان توليد الرواتب في الوقت المحدد.</li> <li>الصيانة الفعالة للكثير من البيانات المتعلقة بالموظفين لضمان سهولة وسرعة الاسترجاع لتوفير قاعدة معلومات قوية للإدارة لاتخاذ قرارات مستنيرة.</li> <strong>التسجيل / التحويلات / الإنهاءات</strong><br> <li>تحديث جميع المستندات المتعلقة بالإجازات والقروض والسلف. ضمان حفظ الملفات الشخصية والوثائق الأخرى آمنًا.</li> <li>التأكد من أن التحويلات وخطابات الإنهاء تتم وفقاً لقوانين الشركة ولوائح العمل لتجنب التأخير والتخلف.</li> <strong>الأمن والسلامة و custody جواز السفر</strong><br> <li>الحفظ في الحفظ الآمن لجوازات السفر وترتيب الإفراج عنها للموظفين عند الحاجة.</li> <strong>العلاقات الحكومية</strong><br> <li>شراكة وثيقة مع الجهات الحكومية فيما يتعلق بمتطلبات التوطين.</li> <strong>أنشطة الموارد البشرية</strong><br> <li>الإشراف على تطبيق سياسات الموارد البشرية بسلاسة فيما يتعلق بتخطيط القوى العاملة والتوظيف والاختيار وتطوير موظفين جدد في المؤسسة.</li> <li>تحديد احتياجات التدريب عبر الوحدة بمختلف المستويات.</li> <li>تنظيم برامج التدريب الداخلية/الخارجية بناءً على تحليل احتياجات التدريب لرفع مهارات وإنتاجية الموظفين.</li> <li>التعامل مع تطوير وإدارة برامج إدارة الأداء في المؤسسة، بما في ذلك مراجعات الأداء وتقييمات الأداء الدورية لجميع أعضاء الفريق.</li> <li>الحفاظ على تقارير إدارة الموارد البشرية-MIS بشكل دوري.</li> <strong>أخرى</strong><br> <li>تنفيذ الأعمال اليومية الروتينية للموارد البشرية والإدارية مثل قروض الموظفين والسلف والشهادات، وغيرها، كما يقوم بالنيابة عن مدير الموارد البشرية أثناء غيابه وأداء أي مهام أخرى يكلفه بها لسير العمل بسلاسة وفعالية لقسم الموارد البشرية والإدارة.</li> <h4>المهارات المطلوبة للنجاح</h4> <li>مهارات قوية في حل المشكلات</li> <li>مهارات شخصية وتحليلية قوية</li> <li>مهارات اتصال وتحليل ممتازة</li> <li>مهارات عرض ممتازة</li> <li>معرفة تقنية معلومات قوية، ومفاهيم وممارسات إدارة الموارد البشرية</li> <h4>ما يؤهلك للدور</h4> <li>درجة البكالوريوس أو الماجستير مع تخصص في الموارد البشرية/إدارة القوى العاملة</li> <li>يجب أن يمتلك 4-6 سنوات من الخبرة كأخصائي موارد بشرية عام</li> <h4>أيام العمل والساعات</h4> <p>أيام العمل: من الأحد إلى الخميس<br> الوقت: من 8:00 صباحاً إلى 5:00 مساءً<br> عطلات نهاية الأسبوع: الجمعة والسبت</p> <h4>عن أوريانت للتأمين PJSC</h4> <p>بدأت شركة أوريانت للتأمين عملياتها في 1982 كجزء من مجموعة الفطيم المرموقة ومنذ ذلك الحين حققت نمواً تدريجياً مطرداً. وتعد الشركة من رواد سوق التأمين الإماراتي. تبلغ رأسمال أوريانت للتأمين المدفوع 500 مليون درهم وهو الأعلى في صناعة التأمين في الإمارات. ومقرها الرئيسي في دبي، وتخدم عملاءها من خلال شبكة فروع واسعة في جبل علي، أبوظبي، العين، الشارقة، ورأس الخيمة في الإمارات، ومسقط في سلطنة عمان، ورياض في المملكة العربية السعودية، والبحرين.</p></p><p></p>

<p><h4>ملخص الوظيفة</h4> <p>يوفر مدير الوقود (FM)/ مدير الموقع البديل (ASM) قيادة وإرشاد لموظفي قسم الوقود. مسؤول عن الإدارة العامة لبرنامج أصول الوقود. يدير استلام الأصول والمساءلة والصلاحية والتخزين والأمن والدوريات والفحص والانتشار. يضع جداول إنتاج إعادة تشكيل الأصول لتلبية متطلبات القوات الجوية الأمريكية الوسطى (USAFCENT). يراجع إنتاج إعادة تشكيل الأصول والصيانة الدورية وتقارير المخزون لضمان تقديمها في الوقت المناسب وبشكل دقيق إلى USAFCENT A4/RF. يقدم إرشاداً حول القضايا البيئية كما تتعلق بأصول الوقود. مسؤول عن ضمان جودة البرنامج كجزء من معايير ISO 9000. جزء ASM من المنصب ينسّق ويشرف على العمليات اليومية والصيانة والموظفين والخدمات في الموقع المعين لضمان الجودة للعميل كما يوجهه مدير الموقع.</p> <h4>واجبات الوظيفة ومهامها</h4> <ul> <li>المسؤول الأساسي كنقطة اتصال بين مواقع أمينتم وUSAFCENT فيما يتعلق بقضايا الوقود.</li> <li>يشرف على خطة إعادة التشكيل والحفظ للوقود بناءً على المتطلبات وبيان نطاق العمل (PWS)، بما في ذلك معايرة المقاييس والعدادات والأدوات، واختبار وظيفي لأنظمة الضخ، واختبار هيدروستاتيكي لخرط الوقود.</li> <li>يتتبع انتشار الوقود، لضمان التسليم في الوقت المناسب للأصول.</li> <li>يرد على الاستفسارات من إدارة البرنامج والمواقع بخصوص طلبات من USAF والجهات الخارجية.</li> <li>يحضر اجتماعات الموظفين ويقدم تقارير الإدارة وإيجازات، عند الحاجة.</li> <li>يوفر المساعدة والإرشاد والتنسيق بشأن تعديلات إجراءات صيانة الوقود استجابةً للتغييرات في منشورات القوات الجوية أو الأوامر الفنية وPWS.</li> <li>يشرف على تقارير عيوب جودة المنتج من التقديم حتى الحل.</li> <li>يخلق وينسّق وينفّذ ويعيد صياغة إجراءات التشغيل القياسية للوقود، والتعليمات العمل وخطط التدريب، حسب الحاجة.</li> <li>يجري زيارات دعم دوري لجميع المواقع.</li> <li>يقوم بواجبات أخرى وتنقل TDY كما يوجهه الإدارة.</li> <li>يؤدي مهام مدير الموقع في غياب مدير الموقع.</li> <li>يدير خدمات الدعم الأساسية وقوى العمل المرافقة للموقع المعين.</li> <li>يدير فريق صغير من المواطنين الأمريكيين يشرفون على كادر مهني أجنبي ومحلي.</li> <li>يضمن تحقيق جميع المتطلبات كما هو مُعرّف في بيان العمل.</li> <li>ينقل المتطلبات الجديدة والقلق والقضايا إلى PMO للحل.</li> <li>يتأكد من استيفاء المتطلبات لصحة الموظفين ومعنهم ورفاهيتهم.</li> <li>يتأكد من امتثال الموظفين لمعايير Conduct القوة المسلحة والدولة المضيفة فيما يتعلق بالعمليات في المسرح.</li> <li>يدير بفاعلية أي قضايا إدارة موظفين قد تنشأ.</li> <li>يُشرف عن كثب على المعدات والمواد ضمن منطقة المسئولية.</li> <li>يُشرف عن كثب على وصول وتحديث وتطوير المعدات والمواد كما هو مُعين.</li> <li>يجري جمع البيانات أسبوعياً وشهرياً لإدخالها في PEBs أو AFEB.</li> <li>يقدم تقارير في الموعد المحدد المطلوبة من الحكومة الأمريكية.</li> <li>يجري جرد الممتلكات بانتظام.</li> <li>يقوم بمهام أخرى كما هو مُكلف.</li> </ul> <h4>مسؤولية الإدارة</h4> <ul> <li>يوفر إدارة وظيفية لبرامج قضايا الوقود على مستوى البرنامج.</li> <li>يدير عمليات يومية كما يحدده مدير الموقع.</li> <li>يقوم بواجبات مدير الموقع في غياب مدير الموقع.</li> </ul> <h4>المعرفة والمهارات</h4> <ul> <li>القدرة على التواصل بفعالية شفهياً وكتابة. قادر على تنظيم البيانات بسرعة وفعالية. قادر على إعداد وتنفيذ إحاطات.</li> <li>معرفة بنظام إدارة صيانة USAF، بما في ذلك OLVIMS مطلوب.</li> <li>المعرفة بإجراءات صيانة وتشغيل معدات جاهزية الوقود (FORCE) مطلوبة.</li> <li>المعرفة بإجراءات السلامة الصناعية للوقود والجودة والبيئة وتقرير عيوب المواد ونظام الإمداد في USAF مطلوبة.</li> <li>الإلمام بتطبيقات Microsoft المطلوبة، خاصةً MS Outlook وPowerPoint وExcel وWord وغيرها.</li> <li>المعرفة والقدرة على إشراف جميع جوانب تعيين موظفين مؤهلين، جدولة عبء العمل، تطوير البرامج والإجراءات لتلبية متطلبات العملاء، التنسيق مع الدعم القائم، إعداد مراسلات رسمية، تقييم اقتراحات التحسين، ومعرفة سلسلة القيادة والبروتوكول.</li> <li>الامتثال لمتطلبات الحريق والسلامة والحماية البيئية.</li> <li>خلفية تُظهر القدرة على توظيف وتنظيم وقيادة وإدارة قوة عمل متنوعة تتجاوز خمسة أشخاص، لا سيما الأجانب (FNs).</li> <li>استعداد للسفر والعمل في مواقع مختلفة حول العالم.</li> <li>الاستعداد للعمل بنوبات ولساعات طويلة دعمًا لعمليات التشغيل 24/7.</li> <li>الاستعداد لتعلم القضايا الثقافية والاقتصادية والسياسية/عسكرية للشرق الأوسط و/أو الدول العربية في تلك المنطقة مطلوبة.</li> <li>القدرة على ممارسة التقدير واتخاذ قرارات فعالة.</li> <li>مهارات تواصل صلبة، ومهارات شخصية قوية.</li> <li>قدرة مميزة على العمل كعضو في فريق متنوع وديناميكي.</li> <li>مهارات حلول مشكلات متميزة وحكم سليم.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على الحصول على رخصة سائق خط الطيران عندما تتطلبها جهة التصديق COR.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على الحصول على شهادات HAZMAT وفقاً لPWS و/أو الدولة المضيفة.</li> </ul> <h4>الخبرة والتعليم</h4> <ul> <li>يجب أن يمتلك مدير الوقود خبرة تخصصية لا تقل عن ست (6) سنوات في عمليات صمامات الوقود وصيانة محطات التخزين النفطي بالجملة.</li> <li>يجب أن يمتلك FM/ASM خبرة لا تقل عن ثلاث (3) سنوات في اللوجستيات أو إدارة المشاريع أو إدارة العمليات أو صيانة/إدارة المرافق.</li> <li>كحد أدنى، يجب أن يتمتع مدير OM&R للوقود بخبرة إشرافية سنتين (2) في عمليات صمامات الوقود مع تركيز على العمليات والامتثال البيئي.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على الحصول والحفاظ على تصريح سري من الحكومة الأمريكية. ملاحظة: مواطنة الولايات المتحدة مطلوبة للحصول على تصريح سري.</li> <li>يجب أن لديه شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.</li> <li>يفضل درجة البكالوريوس لكن ليس مطلوباً.</li> </ul> <h4>المتطلبات البدنية/بيئة العمل</h4> <ul> <li>يعمل في بيئة مكتبية عادية وعند الحاجة خارجها وفي مرافق الوقود.</li> <li>قد تكون ظروف المعيشة والعمل في موقع التعيين معزولة وغير مريحة.</li> <li>ساعات طويلة، تعرّض للعوامل الجوية وظروف خطرة.</li> <li>يجب أن يكون الموظفون على علم بالانتقال في إشعار قصير وتحت ظروف معاكسة.</li> </ul> <h4>السفر / أخرى</h4> <ul> <li>القدرة على السفر داخلياً وعلى المستوى الدولي.</li> </ul> <h4>إخلاء مسؤوليّة</h4> <p>المعلومات المذكورة أعلاه في هذا الوصف مصممة للإشارة إلى الطابع العام ومستوى العمل الذي يقوم به الموظفون ضمن هذا التصنيف. لا تُصمَّم لتكون مخزناً شاملاً لجميع الواجبات والمسؤوليات والمؤهلات المطلوبة من الموظفين المعينين لهذه الوظيفة.</p> <h4>تفاصيل التعويض</h4> <p>TBD</p> <p>يُقدَّم نطاق التعويض أو المعدل بالساعة المدرج لهذا المنصب كقيمة حسن نية بما ينوي الشركة عرضه لهذا الدور في وقت صدور هذا الإعلان. قد يختلف التعويض الفعلي بناءً على عوامل مثل المسؤوليات الوظيفية، التعليم، الخبرة، المهارات، التساوي الداخلي، بيانات السوق، الاتفاقيات الجماعية المعمول بها، والقوانين ذات الصلة.</p> <h4>نظرة عامة على المزايا</h4> <p>تهدف مزايانا الصحية والمعيشية إلى دعمك وأولوياتك. وتشمل العروض:</p> <ul> <li>تأمين صحي وطب الأسنان والرؤية</li> <li>إجازة مدفوعة الأجر والعطل</li> <li>مزايا التقاعد (بما في ذلك مطابقة 401(k))</li> <li>تعويضات تعليمية</li> <li>إجازة الأبوة/الأمومة</li> <li>خطة شراء أسهم الموظف</li> <li>خيارات توفير ضريبي</li> <li>التأمين ضد العجز والحياة</li> <li>تأمين الحيوانات الأليفة</li> </ul> <p>ملاحظة: قد تختلف المزايا بناءً على نوع التوظيف والموقع والاتفاقات المعمول بها. قد تتضمن المناصب المحكومة باتفاقية جماعية (CBA)، أو قانون عقد خدمة McNamara-O'Hara (SCA)، أو عقود توظيف أخرى أحكام/مزايا مختلفة.</p></p><p></p>

<section><p class="heading jdMain">وصف وظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>نحن نبحث عن مدير عمليات للانضمام إلى فريقنا والمساهمة في نموه. إذا كنت قائد فريق جائع لخوض مغامرة جديدة، فبيئة عمل متعددة الجنسيات في انتظارك. إدارة وتحسين عمليات المتاجر المحلية من خلال إدارة الموردين، وتحسين العمليات وأفضل الممارسات بالإضافة إلى تطوير فريق عمليات محلي قوي. التركيز الأساسي هو دفع الكفاءة التشغيلية لدعم المبيعات والنمو محلياً. سيكون حامل هذه الوظيفة مسؤولاً عن الفرق الداخلية ضمن محتوى المورد + عمليات المورد + الإشراف على فرق فحص المحتوى الخارجة عن الشركة. مسؤول عن أداء عمليات المتاجر المحلية بما في ذلك كل من KPIs التجارية والتشغيلية. العمل مع رئيس المتاجر المحلية لتشكيل الإستراتيجية/الخطة لتحقيق الأهداف مع ضمان المراجعات المنتظمة والتحديد المسبق للأولويات. إنشاء والحفاظ على شراكة قوية مع فريق المبيعات؛ والتعاون في الاستراتيجية والأولويات والفرص. العمل مع فريق العمليات الإقليمي ليكون الطرف المعني بعمليات السوق المحلي؛ إبراز الفرص، كسب الدعم ومشاركة أي مبادرات محلية. العمل عن كثب مع الحسابات الرئيسية بشأن الأداء والفرص واستغلال العلاقة لبناء رؤى للسوق المحلي. نطاق وتنفيذ مبادرات محلية لتحسين مقاييس التشغيل موثقة بتحليل البيانات. قيادة الفريق لتحقيق نتائج ثابتة وتحسينات عبر جميع قطاعات المتاجر المحلية. مراجعة الأداء باستمرار، مع إبراز النجاحات ومناطق التحسين مدعومة بخطة عمل مستهدفة. خبير في العمليات والإجراءات التشغيلية المحلية، مع تقييم مستمر وتبسيط وإزالة المهام غير ذات القيمة ومراجعة الامتثال. القدرة على التفكير خارج الصندوق والابتكار حيث تكون المنتجات/العمليات غير متوفرة وتحدي طرق العمل. القيادة من الأمثلة وتقديم تدريب معمّق للفريق. توجيه تركيز الفريق نحو الهدف من خلال بناء فريق متماسك يحقق النتائج بكفاءة قصوى. مشاركة أفضل الممارسات والمبادرات الناجحة مع أسواقنا لدعمها</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><p>3+ سنوات من الخبرة التشغيلية ذات الصلة، ويفضل في عمليات البقالة أو ضمن صناعة الغذاء/التكنولوجيا. إجادة عالية في تحليل البيانات أمر ضروري. خبرة مثبتة في التحكم في التكاليف، عمليات المستودعات، إدارة المخزون، وتحليل الأسباب الجذرية. خبرة عالية في إدارة أصحاب المصلحة مع القدرة على التأثير عبر الوظائف. فهم عالٍ للعمليات والإجراءات التشغيلية، مع شغف بالتحسين المستمر وتدقيق الامتثال. خبرة في الإشراف المباشر تمتلك القدرة الحقيقية على بناء العلاقات، وتحفيز الفرق، وإدارة upwards بشكل فعال. الالتزام بالقدوة وتطوير فريقك من خلال تدريب وتوجيه معمّق.</p><p></p></section>

<p><h4>ملخص الوظيفة</h4> <p>يوفر مدير الوقود (FM) / مدير الموقع البديل (ASM) القيادة والإرشاد لأفراد قسم الوقود. مسؤول عن الإدارة الشاملة لبرنامج أصول الوقود. يدير استلام الأصول، والمسؤولية، والقدرة على الخدمة، والتخزين، والأمن، والفحص الدوري، ونشرها. يضع جداول إنتاج إعادة تكوين الأصول لتلبية متطلبات القوات الجوية الأمريكية المركزية (USAFCENT). يراجع تقارير إنتاج إعادة التكوين، والصيانة الدورية، والجرد لضمان تقديمها في الوقت المناسب وبشكل دقيق إلى A4/RF في USAFCENT. يوفر إرشاداً حول المسائل البيئية كما تتعلق بالأصول الوقودية. مسؤول عن ضمان جودة البرنامج كجزء من معايير ISO 9000. الجزء الخاص بـ ASM من المنصب ينسق ويشرف على العمليات اليومية، الصيانة، العاملين والخدمات في الموقع المعين بما يضمن الجودة للعميل كما يوجهه مدير الموقع.</p> <h4>المهام والمسؤوليات</h4> <ul> <li>الجهة الأساسية للاتصال بين مواقع أمنتوم وUSAFCENT فيما يتعلق بقضايا الوقود.</li> <li>يشرف على خطة إعادة التكوين والحفظ للوقود استناداً إلى المتطلبات وبيان العمل (PWS)، بما في ذلك معايرة عدادات القياس، وأجهزة القياس، واختبار وظائف مضخات الوقود، واختبار هيدرولي لاقط أنابيب الوقود.</li> <li>يتتبع نشرات الوقود، لضمان التسليم في الوقت المناسب للأصول.</li> <li>يرد على الاستفسارات من إدارة البرنامج والمواقع بخصوص الطلبات المختلفة من USAF والجهات الخارجية.</li> <li>يحضر اجتماعات الفريق ويقدم تقارير إدارية وإيجازاً حسب المطلوب.</li> <li>يوفر المساعدة والإرشاد والتنسيق في تحديث إجراءات صيانة الوقود استجابة لتغييرات منشورات القوات الجوية، والأوامر الفنية، وPWS.</li> <li>يشرف على تقارير عيوب جودة المنتج من التقديم حتى الحل.</li> <li>يضع وينسق وينفذ ويجري مراجعة إجراءات التشغيل القياسية للوقود، وتعليمات العمل، وخطط التدريب حسب الحاجة.</li> <li>يجري زيارات مساعدة دورية للموظفين إلى جميع المواقع.</li> <li>يقوم بمهام أخرى وتنقل TDY كما تحددها الإدارة.</li> <li>يقوم بمهام مدير الموقع في غيابه.</li> <li>يدير خدمات الدعم الأساسية والقوى العاملة المرافقة للموقع المعين.</li> <li>يدير فريقاً صغيراً من المواطنين الأمريكيين يشرفون على فنيين ومهنيين أجانب ومحليين.</li> <li>يضمن تلبية جميع المتطلبات كما هو موضح في بيان العمل.</li> <li>يقوم بإبلاغ PMO بالمتطلبات الجديدة والمخاوف والقضايا للحل.</li> <li>يضمن تلبية متطلبات صحة الموظفين ومعنويتهم ورعايتهم.</li> <li>يضمن امتثال الموظفين لمعايير التصرف للقوات المسلحة والدولة المضيفة فيما يخص العمليات في المسرح.</li> <li>يدير بفاعلية أية قضايا إدارة موظفين قد تطرأ.</li> <li>يراقب عن كثب المعدات والمواد ضمن منطقة المسؤولية المعينة.</li> <li>يراقب عن كثب وصول وتحديث وترقية المعدات والمواد كما هو مكلف.</li> <li>يجري جمع البيانات أسبوعياً وشهرياً لإدخال جودة في PEBs أو AFEB.</li> <li>يقدم تقارير في الوقت المناسب كما تطلبه الحكومة الأمريكية.</li> <li>يجري جرداً منتظماً للممتلكات.</li> <li>يؤدي وظائف أخرى حسب المكلف.</li> </ul> <h4>المسؤولية الإدارية</h4> <ul> <li>يوفر الإدارة الوظيفية لقضايا الوقود على مستوى البرنامج.</li> <li>يدير عمليات اليومية كما يكلفه مدير الموقع.</li> <li>يقوم بمهام مدير الموقع في غيابه.</li> </ul> <h4>المعرفة والمهارات</h4> <ul> <li>القدرة على التواصل بفاعلية شفهياً وكتابة. قادر على تنظيم البيانات بسرعة وفعالية. قادر على إعداد وتقديم الإيجازات.</li> <li>معرفة بنظام إدارة صيانة USAF، بما في ذلك OLVIMS مطلوب.</li> <li>معرفة إجراءات الصيانة والتشغيل لـ Fuels Operational Readiness Capability Equipment (FORCE) مرغوبة.</li> <li>معرفة بالسلامة الصناعية للوقود، والجودة، والإجراءات البيئية، وتقرير عيوب المواد، ونظام الإمداد في USAF مطلوب.</li> <li>إتقان تطبيقات Microsoft المطلوبة، خاصة MS Outlook، PowerPoint، Excel، Word، إلخ.</li> <li>المعرفة والقدرة على إشراف جميع جوانب تعيين الموظفين المؤهلين، جدولة العمل، تطوير البرامج والإجراءات لتلبية متطلبات العميل، التنسيق مع الدعم في القاعدة، إعداد المراسلات الرسمية، تقييم اقتراحات التحسين، ومعرفة سلسلة القيادة والبروتوكول.</li> <li>الامتثال لمتطلبات الحرائق والسلامة والبيئة.</li> <li>خلفية تُظهر القدرة على توظيف وتنظيم وتوجيه وإدارة قوة عمل متنوعة تتجاوز خمسة أشخاص، لاسيما الأجانب (FNs).</li> <li>الرغبة في السفر والعمل في مواقع مختلفة حول العالم.</li> <li>الرغبة في العمل بنظام الورديات وساعات طويلة لدعم تشغيل 24/7.</li> <li>الرغبة في تعلم القضايا الثقافية والاقتصادية والجغرافية السياسية و/أو العسكرية للشرق الأوسط ودول الناطقة بالعربية داخل تلك المنطقة مرغوبة.</li> <li>القدرة على ممارسة التقدير واتخاذ قرارات فعالة.</li> <li>مهارات تواصل قوية، ومهارات شخصية قوية.</li> <li>قدرة قوية على العمل كعضو في فريق متنوع وديناميكي.</li> <li>مهارات حل المشكلات المميزة وحكم سليم.</li> <li>يجب أن يكون قادراً على الحصول على رخصة قيادة خط الطيران عند الطلب من COR.</li> <li>يجب أن يكون قادراً على الحصول على شهادات HAZMAT حسب ما يفرضه PWS و/أو الدولة المضيفة.</li> </ul> <h4>الخبرة والتعليم</h4> <ul> <li>يجب أن يمتلك مدير الوقود خبرة تخصصية لا تقل عن ست (6) سنوات في عمليات صوامع الوقود وصيانة محطات التخزين الكبيرة للوقود.</li> <li>يجب أن يمتلك FM/ASM ثلاث (3) سنوات من الخبرة في اللوجستيات، إدارة المشاريع، إدارة العمليات أو إدارة/صيانة المرافق.</li> <li>كحد أدنى، يجب أن يمتلك مدير OM&R للوقود خبرة إشرافية عامين (2) في عمليات صمامات الوقود مع التركيز على التشغيل والامتثال البيئي.</li> <li>يجب أن يستطيع الحصول والحفاظ على تصفيةUS SECRET. ملاحظة: الجنسية الأمريكية مطلوبة للحصول على تصفية SECRET.</li> <li>يجب أن يكون لديه شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.</li> <li>يفضّل الحصول على درجة البكالوريوس ولكن ليس مطلوباً.</li> </ul> <h4>المتطلبات البدنية/بيئة العمل</h4> <ul> <li>يعمل في بيئة مكتبية عادية وعند الضرورة خارجها وفي مرافق الوقود.</li> <li>قد تكون ظروف العيش والعمل في موقع الإرسال نائية ومزعجة.</li> <li>ساعات طويلة، وتعرض للطقس وظروف خطرة.</li> <li>يجب أن يكون الموظفون على علم بالانتقال في إشعار قصير وتحت ظروف قاسية.</li> </ul> <h4>السفر / آخر</h4> <ul> <li>القدرة على السفر داخل البلاد وخارجها.</li> </ul> <h4>إخلاء المسؤولية</h4> <p>المعلومات أعلاه في هذا الوصف مصممة للإشارة إلى الطبيعة العامة ومستوى العمل الذي يقوم به الموظفون ضمن هذا التصنيف. ليست مصممة لتكون فهرساً كاملاً لجميع الواجبات والمسؤوليات والمؤهلات المطلوبة من الموظفين المعينين في هذه الوظيفة.</p> <h4>تفاصيل التعويض</h4> <p>قابلة للتحديد</p> <p>يتوفر نطاق التعويض أو الأجر بالساعة المعلن لهذا المنصب كمقدار حسن النية لما يعتزم الشركة تقديمه لهذا الدور في الوقت الذي صدر فيه هذا الإعلان. قد يختلف التعويض الفعلي بناءً على عوامل مثل مسؤوليات الوظيفة، التعليم، الخبرة، المهارات، التوازن الداخلي، بيانات السوق، الاتفاقيات الجماعية المعمول بها، والقوانين ذات الصلة.</p> <h4>نظرة عامة على الفوائد</h4> <p>فوائد الصحة والرفاهية لدينا مصممة لدعمك وأولوياتك. العروض تشمل:</p> <ul> <li>تأمين صحي وابتسامة ورؤية</li> <li>إجازة مدفوعة وأعياد</li> <li>مصالح تقاعدية (بما في ذلك مطابقة 401(k))</li> <li>سداد تعليمي</li> <li>إجازة parental</li> <li>خطة شراء أسهم الموظفين</li> <li>خيارات توفير ضريبي</li> <li>التأمين ضد العجز والحياة</li> <li>تأمين الحيوانات الأليفة</li> </ul> <p>ملاحظة: قد تختلف المزايا بناءً على نوع التوظيف والموقع والاتفاقيات المعمول بها. قد تشمل المناصب الخاضعة لاتفاقية جماعية (CBA)، أو قانون خدمة العقد (SCA) أو عقود التعيين الأخرى أحكام/مزايا مختلفة.</p></p><p></p>

<p>يوفر مدير الوقود (FM)/مدير الموقع البديل (ASM) القيادة والإرشاد إلى موظفي قسم الوقود. مسؤول عن الإدارة العامة لبرنامج أصول الوقود. ي管理 استلام الأصول، والمسؤولة، والصلاحية، والتخزين، والأمن، والفحوصات الدورية ونشرها. يضع جداول إنتاج إعادة تكوين الأصول لتلبية متطلبات القوات الجوية الأمريكية الوسطى (USAFCENT). يراجع إنتاج إعادة تكوين الأصول، والصيانة الدورية، وتقارير الجرد لضمان تقديمها في الوقت المناسب وبشكل دقيق إلى USAFCENT A4/RF. يوفر التوجيه في القضايا البيئية المتعلقة بأصول الوقود. مسؤول عن ضمان جودة البرنامج كجزء من معايير ISO 9000. ينسق قسم ASM ويشرف على العمليات اليومية والصيانة والموظفين والخدمات في الموقع المعين لضمان الجودة للعميل وفقاً لتوجيه مدير الموقع.</p><p>الواجبات والمسؤوليات الوظيفية</p><ul><li>الارتباط الأساسي بين مواقع أمنتوم وUSAFCENT فيما يتعلق بقضايا الوقود.</li><li>تشرف على خطة إعادة التكوين والحفظ للوقود بناءً على المتطلبات وبيان العمل (PWS)، بما في ذلك معايرة العدادات، والقياس، وأدوات القياس، واختبار وظائف أنظمة الضخ، واختبارها الهيدروستاتيكي لأشعار الوقود.</li><li>تتبّع نشرات الوقود، مع ضمان تسليم الأصول في الوقت المحدد.</li><li>يجيب عن استفسارات من إدارة البرنامج والمواقع بخصوص طلبات من USAF والجهات الخارجية.</li><li>يحضر اجتماعات العمل ويقدم تقارير الإدارة والإحاطات حسب الحاجة.</li><li>يوفر المساعدة والتوجيه والتنسيق بشأن تعديلات إجراءات صيانة الوقود استجابةً لتغيُّر المنشورات الجوية، والأوامر التقنية وPWS.</li><li>يشرف على تقارير عيوب جودة المنتج من التقديم حتى الحل.</li><li>يضع، ويُنسق، وينفذ ويعدل إجراءات التشغيل القياسية للوقود، وتعليمات العمل، وخطط التدريب حسب الحاجة.</li><li>يجري زيارات مساعدة دورية للموظفين إلى جميع المواقع.</li><li>ينفذ واجبات أخرى وسفريات TDY كما يوجهه الإدارة.</li><li>يقوم بواجبات مدير الموقع في غيابه.</li><li>يدير خدمات الدعم الأساسية وقوة العمل المصاحبة للموقع المعين.</li><li>يدير فريقاً صغيراً من المواطنين الأميركيين يشرفون على موظفين من الجنسيات الأجنبية والمحلية.</li><li>التأكد من تلبية جميع المتطلبات كما هو مُعرّف في بيان العمل.</li><li>التواصل مع PMO بشأن متطلبات جديدة، والمخاوف، والمسائل حتى يتم حلها.</li><li>التأكد من تلبية متطلبات صحة الموظفين ومعنوياتهم ورخائهم.</li><li>التأكد من امتثال الموظفين لمعاييرConduct القوات المسلحة والدولة المضيفة فيما يتعلق بالعمليات في المسرح.</li><li>إدارة مسائل إدارة الموظفين بفعالية عند حدوثها.</li><li>الإشراف الدقيق على المعدات والمواد ضمن منطقة المسؤولية المحددة.</li><li>الإشراف الدقيق على وصول المعدات وتحديثها وتطويرها كما هو مُعين.</li><li>جمع البيانات أسبوعياً وشهرياً لإدخالها في تقارير الجودة لـ PEBs أو AFEB.</li><li>تقديم تقارير في الوقت المناسب كما تطلبه الحكومة الأمريكية.</li><li>إجراء جردProperty بانتظام.</li><li>أداء واجبات أخرى حسب التعيين.</li></ul><p>مسؤولية الإدارة</p><ul><li>يوفر الإدارة الوظيفية لقضايا الوقود على مستوى البرنامج.</li><li>يدير العمليات اليومية كما يحددها مدير الموقع.</li><li>يؤدي واجبات مدير الموقع في غياب مدير الموقع.</li></ul><p>المعرفة والمهارات</p><ul><li>القدرة على التواصل الفعّال شفوياً وكتابةً.</li><li>القدرة على تنظيم البيانات بسرعة وفعالية.</li><li>القدرة على إعداد وتنفيذ إيجاز الشروحات.</li><li>معرفة بنظام إدارة صيانة USAF، بما في ذلك OLVIMS مطلوبة.</li><li>معرفة بإجراءات صيانة وتشغيل معدات جاهزية الوقود (FORCE) مطلوبة.</li><li>معرفة بإجراءات السلامة الصناعية للجُزء الوقود والجودة والبيئة والتقارير عن عيوب المواد ونظام الإمداد العسكري الأمريكي مطلوب.</li><li>الإتقان في تطبيقات Microsoft المطلوبة، خاصة MS Outlook وPowerPoint وExcel وWord وغيرها.</li><li>يُشرف ويدير جميع جوانب تخصيص موظفين مؤهلين، وجدولة عبء العمل، وتطوير البرامج والإجراءات لتلبية متطلبات العميل، والتنسيق مع الدعم في القاعدة، وإعداد المراسلات الرسمية، وتقييم اقتراحات التحسين، ومعرفة سلاسل القيادة والبروتوكول.</li></ul><p><strong>تصور المرشح المثالي</strong></p><ul><li>يجب أن يمتلك مدير الوقود حد أدنى من ستة (6) سنوات من الخبرة المتخصصة في عمليات صمام الوقود وصيانة محطات تخزين petroleum كبيرة.</li><li>يجب أن يمتلك FM/ASM حد أدنى من ثلاث (3) سنوات خبرة في اللوجستيات، إدارة المشاريع، إدارة العمليات أو إدارة/صيانة المرافق.</li><li>كحد أدنى، يجب أن يمتلك مدير OM&amp;R للوقود سنتين (2) من الخبرة الإشرافية في عمليات صمامات الوقود مع التركيز على العمليات والامتثال البيئي.</li><li>يجب أن يكون قادراً على الحصول والحفاظ على تصريح سري من الحكومة الأمريكية.</li><li>ملاحظة: الجنسية الأمريكية مطلوبة للحصول على تصريح سري.</li><li>يجب أن يحمل شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.</li><li>يفضل شهادة البكالوريوس ولكن ليست مطلوبة.</li><li>القدرة على التواصل بشكل فعّال شفوياً وكتابة.</li><li>القدرة على تنظيم البيانات بسرعة وبفعالية.</li><li>القدرة على إعداد وتنفيذ الإيجازات.</li><li>معرفة بنظام إدارة صيانة USAF، بما في ذلك OLVIMS مطلوبة.</li><li>معرفة بإجراءات صيانة وتشغيل معدات FORCE مطلوبة.</li><li>معرفة بإجراءات السلامة الصناعية للجُزء الوقود والجودة والبيئة والتقارير عن عيوب المواد ونظام الإمداد العسكري الأمريكي مطلوب.</li><li>الإتقان في تطبيقات Microsoft المطلوبة، خاصة MS Outlook وPowerPoint وExcel وWord وغيرها.</li><li>يجب أن يكون على علم ويشرف جميع جوانب تخصيص موظفين مؤهلين، وجدولة عبء العمل، وتطوير البرامج والإجراءات لتلبية متطلبات العميل، والتنسيق مع الدعم في القاعدة، وإعداد المراسلات الرسمية، وتقييم اقتراحات التحسين، ومعرفة سلاسل القيادة والبروتوكول.</li><li>الامتثال لمتطلبات الحريق والسلامة والحماية البيئية.</li><li>خلفية تُظهر القدرة على توظيف، وتنظيم، وقيادة وإدارة فريق عمل متنوع عدد أفراده أكبر من 5 أشخاص، خاصة الأجانب.</li><li>الاستعداد للسفر والعمل في مواقع مختلفة حول العالم.</li><li>الاستعداد للعمل في نوبات وساعات طويلة لدعم عمليات 24/7.</li><li>الاستعداد لتعلم قضايا ثقافية واقتصادية وجيوسياسية و/أو عسكرية للشرق الأوسط ودول ناطقة بالعربية ضمن تلك المنطقة مطلوبة.</li><li>القدرة على ممارسة discretion واتخاذ قرارات فعالة.</li><li>مهارات تواصل قوية، ومهارات شخصية ممتازة.</li><li>القدرة على العمل كعضو في فريق متنوع وديناميكي.</li><li>مهارات حل مشكلات رفيعة وحكم سليم.</li><li>يجب أن يكون قادراً على الحصول على رخصة قيادة خط طيران عند الطلب من COR.</li><li>يجب أن يكون قادراً على الحصول على شهادات HAZMAT حسب المتطلبات في PWS و/أو الدولة المضيفة.</li></ul>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>يتولى مدير المالية مسؤولية إدارة الشؤون المالية والتوجيه الاستراتيجي لعمليات عيسل، مع التركيز على تعظيم الإيرادات والسيطرة على التكاليف عبر جميع الأصول. يشمل هذا الدور تقييم الربح والخسارة لكل عقار، وتطوير استراتيجيات مالية، وضمان نجاح جميع المشاريع بما يتماشى مع أهداف الميزانية. يجب أن يمتلك المرشح المثالي خبرة فندق دولية وخلفية كخبير فندقي، مع خبرة في التخطيط والإدارة المالية في صناعة الضيافة.</p><p><strong>المسؤوليات</strong></p><p><strong>القيادة المالية</strong></p><ul><li>قيادة وظيفة التمويل لمحفظة عيسل، بما في ذلك الميزانية والتنبؤ والتحليل والتقارير المالية.</li><li>تقييم الربح والخسارة لكل فندق ضمن محفظة عيسل، مع تقديم رؤى وتوصيات لتحسين الإيرادات والسيطرة على التكاليف.</li><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات مالية تتماشى مع أهداف الشركة وتدعم النمو المالي لأصول فنادق الشركة.</li><li>ضمان وجود السياسات والإجراءات والضوابط المالية، والتأكد من الامتثال لـ IFRS والمعايير الصناعية واللوائح المحلية.</li><li>دعم المشغلين والفرق الداخلية بالرؤى المالية وخطط التصحيح.</li></ul><p><strong>الميزانية والتنبؤ</strong></p><ul><li>الإشراف على عملية إعداد الميزانية السنوية لجميع الفنادق، بالتعاون الوثيق مع مديري الفنادق لتطوير خطط مالية واقعية.</li><li>تقديم توقعات دورية للتكيف مع تغييرات الأعمال وضمان أن تكون الخطط المالية على المسار الصحيح.</li><li>تحليل الانحرافات بين النتائج المالية الفعلية والأرقام المدرجة في الميزانية، وتقديم إجراءات لمعالجة الفروقات.</li><li>مواءمة الأهداف التشغيلية مع الأهداف المالية، وضمان الكفاءة في التكاليف وتحقيق أقصى الإيرادات.</li><li>تطوير سيناريوهات مالية وتحليل الحساسية ونمذجة.</li></ul><p><strong>تقييم وربط P&amp;L والتحسين</strong></p><ul><li>قيادة تقييم الربح والخسارة لجميع فنادق محفظة عيسل، وتقديم استراتيجيات لتعزيز الربحية والكفاءة التشغيلية.</li><li>تحديد الفرص لتقليل التكاليف وزيادة مصادر الإيراد، وضمان أداء كل فندق بأعلى إمكاناته.</li><li>دعم الفرق التشغيلية بالرؤى المالية للمساعدة في تحقيق الأهداف المالية للممتلكات وللشركة.</li></ul><p><strong>الرأس المال المدفوع وتقييم المشاريع</strong></p><ul><li>الإشراف على تخطيط CapEx والتأكد من أن جميع مشاريع التجديد والتحديث والمشروعات الجديدة تُقيّم بناءً على الجدوى المالية وتوافقها مع الأهداف الاستراتيجية.</li><li>التعاون مع مدير خدمات وتشغيل الضيافة التقني للتحقق من ميزانيات CapEx وضمان تنفيذ المشاريع ضمن الأهداف المالية والتشغيلية.</li><li>تقييم جميع مشاريع عيسل، وضمان امتثالها للقيود الميزانية والخطط الاستراتيجية، وتقديم توصيات لتحقيق الأهداف المالية.</li></ul><p><strong>التخطيط الاستراتيجي والتنفيذ</strong></p><ul><li>دعم المدير العام وفريق القيادة لتطوير وتنفيذ استراتيجية عيسل المؤسسية، مع التركيز على النمو المستدام والربحية الطويلة الأجل لجميع أصول الفنادق.</li><li>تحديد وتقييم فرص جديدة لتوسيع الأعمال، والاندماجات والشراكات في قطاع الضيافة.</li><li>قيادة المبادرات الرامية إلى تحسين الأداء عبر جميع الفنادق، بما في ذلك استراتيجيات إدارة الإيرادات وبرامج تقليل التكاليف.</li><li>ضمان توافق جميع المبادرات مع استراتيجية عيسل وتوجيه المدير العام.</li></ul><p><strong>التقارير المالية والالتزام</strong></p><ul><li>ضمان الإعداد السريع والدقيق للتقارير المالية، بما في ذلك بيانات الدخل، والميزانية، وتدفقات النقد لكل فندق.</li><li>مراقبة الامتثال للوائح المحلية والقوانين الضريبية والمعايير الدولية للإبلاغ المالي (IFRS).</li><li>التنسيق مع المدققين والمؤسسات المالية الخارجية لضمان الامتثال بمتطلبات التقارير وإدارة المخاطر المالية.</li></ul><p><strong>قيادة الفريق</strong></p><ul><li>قيادة وتوجيه وتطوير فريق المالية، وضمان الأداء العالي وتعزيز ثقافة المساءلة المالية.</li><li>التعاون مع فريق القيادة، ومديري الفنادق، وفريق العمليات، وباقي الأقسام لتوفير الدعم المالي والإرشاد الاستراتيجي.</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المثالي المرغوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس في المالية، المحاسبة، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة؛ يفضل ماجستير في المالـية أو ماجستير في إدارة الأعمال.</li><li>شهادة محاسبة مهنية (مثلاً CPA، ACCA، CIMA) مرغوبة بشدة.</li><li>خبرة 10+ سنوات في الإدارة المالية على مستوى رفيع، مع خبرة قوية في عمليات الفنادق الدولية.</li><li> سجل مثبت من تقييم P&amp;L وتنفيذ استراتيجيات مالية لتعظيم ربحية الفندق.</li><li>معرفة واسعة بالمالية الفندقية، بما في ذلك الميزانية والتنبؤ والسيطرة على التكاليف ضمن بيئة الضيافة الدولية.</li><li>خبرة في إدارة CapEx وتقييم المشاريع، وضمان التوافق مع أهداف الميزانية ومتطلبات التشغيل.</li><li>مهارات قيادية قوية وإدارة الفريق، مع خبرة في قيادة فرق المال في قطاع الضيافة.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب؛ المعرفة بالعربية إضافة. </li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>نحن نعتقد أن العمل يزدهر فقط عندما يزدهر موظفونا. لهذا السبب نضع موظفينا أولاً دائماً. فريقنا العالمي والمتنوع متحمس لدعمك وتحديك للنمو بطرق عديدة. من يعرف إلى أين ستأخذك رحلتنا المشتركة؟ إن شركة سيمنس تؤمن بقيمة المحفظة الرقمية. لهذا السبب تجمع البنية التحتية الذكية بين تقنيات توزيع الطاقة الرقمي والبنية التحتية الرقمية للمباني. تتيح محفظتنا الرقمية لعملائنا تجربة مبانٍ بديهية ومريحة وآمنة ومأمونة واقتصادية في استهلاك الطاقة. يعمل فريق البنية التحتية الذكية لدينا على إنشاء بنية تحتية resilient ومستدامة. نحن نربط العالم الفيزيائي بالعالم الرقمي. بمساعدة البيانات والتحليلات، نمكّن عملائنا من جعل أنظمة الطاقة وعمليات المباني والصناعة أكثر كفاءة واستدامة. مع عملائنا، نُحوّل الحياة اليومية نحو غدٍ أفضل. انضم إلى فريقنا في البنية التحتية الذكية للكهرباء والأتمتة كمدير مبيعات شريك القنوات وساعدنا في إعادة تصور العالم من خلال العثور على حلول تجعل الغد مكاناً أكثر ابتكاراً. ستُحدث فرقاً من خلال</p></div></section><section><p class="heading">ملف المرشح المثالي المطلوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة في الهندسة الكهربائية أو الهندسة الإلكترونية</li><li>5-8 سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة في المبيعات أو تطوير الأعمال</li><li>خبرة في المبيعات في منطقة عمان/مجلس التعاون الخليجي</li><li>خبرة في العمل في قطاع النفط والغاز والمرافق</li><li>يحدد فرص حلول محفظة المنتجات والخدمات المحلية</li><li>خبرة مع منتجات التحويل والتشغيل الآلي</li></ul><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول الوظيفة: مدير تشغيل الفنادق – إدارة الأصول <p>نحن ندعم مجموعة استثمارٍ وخدمات إدارة أصول في قطاع الضيافة في سلطنة عمان من خلال تعيين <strong>مدير تشغيل الفنادق – إدارة الأصول</strong>.</p><br> <p>هذه وظيفة <strong>محفظة فنادق من جانب الملكية</strong> وليست دور تشغيل فندقي على مستوى الممتلكات. تقع الوظيفة ضمن قسم إدارة الأصول وتركز على أداء الفندق، إشراف المشغل، المراجعة المالية، التحسين التشغيلي، وتعزيز قيمة الأصل.</p><br> <p><strong>المسؤوليات الرئيسية</strong></p><br> <ul><li>الإشراف على أداء محفظة الفنادق من منظور الملكية وإدارة الأصول.</li><li>مراجعة أداء التشغيل الفندقي، الميزانيات، التوقعات، خطط الأعمال، التدفقات النقدية، ومتطلبات الإنفاق الرأس مالي.</li><li>تحدي ودعم مشغلي الفنادق لضمان التوافق مع أهداف الملكية.</li><li>إجراء تقييمات للأصول، فحص الممتلكات، والتدقيقات التشغيلية.</li><li>مراجعة معايير الخدمة، معايير الصيانة، الامتثال للعلامة التجارية، وأداء المشغل.</li><li>تحليل اتجاهات السوق، التمركز التنافسي، محركات الطلب، وفرص الإيرادات.</li><li>دعم اجتماعات المالك-المشغل، مراجعات الأداء، وخطط التحسين.</li><li>إعداد تقارير إدارة الأصول، لوحات التحكم، تحليل القياس المقارن، وتحديثات الأداء.</li><li>دعم استراتيجية المحفظة، إعادة تموضع الأصول، العناية الواجبة، انتقالات المشغل، وقرارات الاستثمار عند الحاجة.</li></ul> <p><strong>ملف المرشح</strong></p><br> <p>سيكون المرشح المثالي لديه خبرة قوية في عمليات الضيافة، إدارة أصول الفنادق، تمثيل المالك، الاستشارات الفندقية، أو إدارة أداء الفنادق على مستوى الشركات.</p><br> <p>يجب أن تكون لديك قدرة تجارية قوية، تحليلية، وثقة عند مراجعة الأداء المالي والتشغيلي للفندق. كما يجب أن تكون مرتاحاً بالتفاعل مع مشغلي الفنادق، ممثلي العلامة التجارية، القادة الكبار، وأصحاب المصلحة الداخليين.</p><br> <p><strong>المتطلبات</strong></p><br> <ul><li>حد أدنى 10 سنوات من الخبرة المتقدمة في الضيافة.</li><li>خبرة في عمليات الفنادق، إدارة الأصول، إدارة الإيرادات، تمثيل المالك، أو الاستشارات الفندقية.</li><li>فهم قوي للبيانات التشغيلية للفندق، الميزانيات، التوقعات، الإنفاق الرأسمالي، التدفق النقدي، وتقارير الأداء.</li><li>خبرة مع علامات فندقية فاخرة أو راقية.</li><li>مهارات قوية في Excel، إعداد التقارير، العروض التقديمية، وإدارة أصحاب المصلحة.</li><li>يفضل الإلمام بأنظمة STR، HotStats، Opera، IDS، EzRMS، MARSHA، SkyRes، أو أنظمة مشابهة.</li></ul> <p><strong>التوضيح الهام</strong></p><br> <p>العنوان الرسمي هو <strong>مدير تشغيل الفنادق</strong>. ومع ذلك، تقع هذه الدور ضمن قسم <strong>إدارة الأصول</strong> وتتركز على <strong>إشراف محفظة الفنادق من جانب الملكية</strong>، وليس عمليات الفندق اليومية.</p><br> <br> <br> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>بيئة تنافسية: يعمل العمل في بيئة تنافسية للغاية مع لاعبين محليين ودوليين. التطورات التقنية المستمرة مطلوبة للبقاء في وضع تنافسي، ووضع عمليات خفض تكاليف وتحسين الأداء نشطة، وتطوير وتنفيذ استراتيجيات ليست مبنية solely على السعر بحيث يحمي العمل القيمة. بيئة التنظيم: لكل بلد خصوصياتها التي تولد قيود وفرص. القوانين تتطور باستمرار ويُطلب من العمل بانتظام مواءمة استراتيجيته و/أو نموذج عمله. بيئة الأعمال: العمل بالشراكة مع فروع الشركات الأخرى لضمان نهج متسق للعملاء، استخدام هياكل TotalEnergies الموحدة، تنسيق الاتصالات، خلق الفرص من خلال الاستفادة من الشركة. بيئة الصحة والسلامة والبيئة (HSE): لضمان تنفيذ أعلى معايير HSE لتلبية معايير الشركة. وهذا غالباً ما يتطلب تنفيذ عمليات إضافية تتجاوز المعايير السوقية.</p><p><strong>الن Activities</strong></p><p>إدارة الفريق</p><p>المباشر: مسؤول عن فريق من مديري المالي والمدير المساعد للمالية(المسؤولين).</p><p>وظيفياً / عابر: إشراف وتنسيق وثيق مع الأطراف الخارجية (شركة محاسبة خارجية، مدققون، مستشارو الضرائب، وسطاء التأمين، المقرضين، مستشارو المقرضين).</p><p>يساهم في إعداد الميزانية وتمرين الخطة طويلة الأجل في نطاق عمان.</p><p>سيشرف مدير مالي أول (SFM) على أنشطة التمويل والمحاسبة والتقارير لشركتين محددتين من شركات المشاريع المشتركة (SPC) التي ستصمم وتبني وتملك وتدير محطات طاقة شمسية بقدرات وسطية (100 ميغاوات إلى 500 ميغاوات) ومعتمدة على الطاقة الشمسية والرياح في عمان. سيتم إسناد وظيفة SFM جزئياً إلى كل SPC (ويقـر مباشرة إلى المدير التنفيذي/الرئيس التنفيذي لشركة المشروع المعنية)، وسيشرف على صرف ميزانية رأس مال قدرها 250 إلى 625 مليون دولار أمريكي ممول أساساً من تسهيلات بنكية غير قابلة للتحصيل.</p><p>لكل SPC:</p><p>سيكون SFM مسؤولاً عن جميع وظائف المالية والمحاسبة والخزنة والتقارير والضرائب وتكنولوجيا المعلومات.</p><p>الإشراف على وظيفة الإصدار والتحصيل في الشركة.</p><p>مراقبة أنشطة إدارة المخاطر، بما في ذلك إدارة سياسات التأمين، بالتشاور مع EMD، وإعداد تقارير تقدم سنوية للمجلس.</p><p>توفير تحليل وتقرير أداء شركة المشروع، والامتثال، والضريبة، والتأمين، والميزانية، والرقابة الداخلية وإدارة المخاطر.</p><p>مراجعة وتحليل جميع العقود والتأكد من إكمال الأعمال المحاسبية المناسبة.</p><p>إدارة وتنسيق أوامر الشراء المناسبة في النظام.</p><p>يتواصل بشكل وثيق مع فريق المحطة لفهم التقدم في أنشطة المشروع ويدعم الخلافات بشأن الفواتير والعقود عند الاقتضاء.</p><p>يضمن تسوية وتسجيل جميع تكاليف المشروع لعمليات نهاية الشهر.</p><p>يفسر الأحداث والأنشطة من منظور مالي (يومي، شهري، ربع سنوي، سنوي).</p><p>يراقب تكاليف المشروع ويقارنها بالخطة.</p><p>يوفر تغذية راجعة متكررة للعمليات.</p><p>يقدم تحديثات منتظمة إلى EMD والمساهمين بما في ذلك إعداد عروض الإدارة.</p><p>تنسيق وتقرير عن الانحرافات الكبرى وتسليط الضوء على مجالات للتحسين المحتملة.</p><p>يقود جميع أنشطة التخطيط المالي فيما يتعلق بالتوقعات الشهرية والربع سنوية والسنوية.</p><p>يحافظ على الضوابط المالية والمحاسبية ويراقب الالتزام بسياسات شركة المشروع.</p><p>إدارة قرارات التوظيف والشراء التي يتخذها مدير التشغيل والصيانة أو EMD.</p><p>أُعدّ للاجتماع التالي لمجلس إدارة شركة المشروع، سيجهز على الأقل المعلومات التالية:</p><p>تحليل ربع سنوي لتكاليف المشروع ومصادر التمويل وتحليل الإنفاق وتدفقات cash مقارنة بالميزانية/معلمات نموذج مالي أساسي.</p><p>توقعات للنفقات.</p><p>في حالة وجود أي متطلبات لنفقات غير مدرجة في النموذج المالي الأساسي - يجب إعداد ملاحظة تفصيلية لموافقة المجلس على such expenditure.</p><p>حضور اجتماعات المجلس لدعم EMD في تقديم أي توضيحات لازمة للتقارير المالية والرد على أسئلة المدراء.</p><p>المشاركة في التفاوض وصياغة الشروط الخاصة والاتفاقيات والوثائق التمويلية إذا لزم الأمر.</p><p>الحفاظ على العلاقات مع مساهمي شركة المشروع، والمصرفيين المستثمرين، والمستشارين.</p><p>لضمان امتثال شركة المشروع لمتطلبات商业/المالية المستندة ومواصفات السياسة/ التنظيمات الحكومية.</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المطلوب profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>خبرة لا تقل عن 6 سنوات في المحاسبة والمالية والاستراتيجية في قطاع النفط والغاز أو الكهرباء.</li><li>يجب أن يمتلك تعرّضاً موثوقاً لإدارة تمويل مشاريع بنية تحتية كبيرة في سياق مشروع مشترك.</li><li>على الأقل يحمل درجة البكالوريوس في المالية أو المحاسبة أو الأعمال من جامعة معتمدة أو يحمل مؤهل محاسبة مهني (CA/ACCA/CPA).</li><li>يفضل أن يكون لديه معرفة بهياكل تمويل الطاقة المتجددة غير القابلة للتحصيل.</li><li>يجب أن يكون قادراً على إدارة موظفين يؤدون المحاسبة والخزانة والتدقيق ومتطلبات الإدارة والتقارير المالية المماثلة</li><li>وجود رئيس مالي أو مدير مالي سابق سيكون إضافة كبيرة.</li><li>معرفة IFRS ومهارات التحليل المالي/الأعمال/التحكم في التكاليف.</li><li>إتقان الإنجليزية مع مهارات كتابية وشفوية قوية.</li><li>مهارات عرض وتفاوض قوية.</li><li>القدرة على فهم ونقل المسائل المالية المعقدة بصورة دقيقة ومختصرة وموضوعية.</li><li>قدرة ممتازة على تحليل وتوصية حلول لمجموعة من المواقف والمشاكل الصعبة.</li><li>مهارات حاسوبية قوية، بما في ذلك تطبيقات الجداول والبيانات.</li><li>خبرة في إدارة فريق صغير من الموظفين.</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>نبحث عن مدير تسليم متمرس (CBU Tech) لقيادة صحّة الهندسة وتمكين التسليم لقنوات التقنية الموجهة للمستهلك. يعمل الدور عند تقاطع إدارة الهندسة وحوكمة التسليم، مع التأكد من تمكين فرق التقنية هيكلياً مع تحرير قادة التقنية للتركيز على التنفيذ وتقديم الميزات. يتطلب الدور امتلاكاً قوياً لفرق الهندسة عبر الأجهزة المحمولة والويب والتجارة والمنصات المدفوعة بالذكاء الاصطناعي، مع التركيز على تخطيط السعة وإدارة المواهب واستعداد التسليم. سيكون المرشح المثالي عموداً فقرياً لعمليات الهندسة، لتمكين تسليم واسع النطاق ومتوقَع عبر القنوات.</p><p>المسؤوليات الأساسية</p><p>إدارة صحة الهندسة والقدرات</p><ul><li>امتلاك الصحة الهندسية الشاملة عبر القنوات المستهلكة (المحمول، الويب، التجارة، الذكاء الاصطناعي).</li><li>قيادة تخطيط السعة والاستغلال والتوفيق بين العرض والطلب.</li><li>إدارة معدل التناقص وخطة التوظيف والتأهيل واستقرار القوى العاملة.</li><li>ضمان توفر المهارات والأدوار الصحيحة المرتبطة باحتياجات البرنامج.</li></ul><p>تمكين القيادة التقنية</p><ul><li>إجراء جلسات 1:1 منتظمة مع قادة التقنية لضمان التوافق والدعم وحل المشكلات.</li><li>تمكين قادة التقنية للتركيز على التسليم من خلال إزالة الاختناقات التشغيلية والتنظيمية.</li><li>تقديم الدعم في هيكلة الفرق ووضوح الأدوار ونماذج الملكية.</li></ul><p>دعم التسليم وتمكين التنفيذ</p><ul><li>ضمان أن فرق التسليم مجهزة بشكل كامل ومستعدة للتنفيذ.</li><li>التعاون الوثيق مع قادة البرامج/ PMOs لمواءمة السعة مع خطط التسليم.</li><li>دعم حل الاعتماديات عبر الفرق وتحديات الموارد.</li><li>تمكين نتائج التسليم المتوقعة دون امتلاك التنفيذ اليومي بشكل مباشر.</li></ul><p>إدارة المواهب والقوى العاملة</p><ul><li>قيادة التوظيف والتأهيل وخطط الرفع بالتوازي مع توسيع البرنامج.</li><li>مراقبة أداء الفريق والمشاركة والاحتفاظ بالموظفين.</li><li>دعم تطوير القدرات وتخطيط الخلافة ضمن فرق الهندسة.</li></ul><p>حوكمة وانضباط تشغيلي</p><ul><li>إتاحة الرؤية في مقاييس الهندسة (السعة، الاستغلال، التناقص، فجوات المهارات).</li><li>قيادة التقارير المنظمة والحوكمة لصحة الهندسة.</li><li>ضمان التوافق مع عمليات المؤسسة والامتثال ومعايير الجودة.</li></ul><p>مجالات النتائج الرئيسية (KRAs)</p><ul><li>صحة هندسية قوية عبر القنوات المستهلكة</li><li>استغلال سعة مُحسن واستقرار القوى العاملة</li><li>انخفاض معدل التناقص وتحسين استمرارية الفريق</li><li>قيادات تقنية عالية الأداء مركزة على التسليم</li><li>تحسين جاهزية التسليم وتوقعات التنفيذ</li><li>توظيف وتدريب فعالين يتماشيان مع الطلب</li></ul><p>المهارات والخبرة المطلوبة</p><ul><li>إدارة فريق الهندسة وبناء القدرات (خبير)</li><li>التخطيط للسعة وإدارة القوى العاملة (خبير)</li><li>إدارة أصحاب المصلحة والتنسيق بين الفرق (خبير)</li><li>تمكين التسليم والحوكمة (خبير)</li><li>إدارة المواهب (التوظيف، الاحتفاظ، الإعداد) (خبير)</li><li>فهم التسليم بالأس agile وبناء الفرق (قوي)</li><li>إدارة الاعتماديات وتوحيد التسليم (قوي)</li><li>اتخاذ القرار المستند إلى البيانات (مقاييس السعة/الاستخدام) (قوي)</li><li>الأدوات والأنظمة (JIRA، لوحات القوى العاملة، أدوات التتبّع) (قوي)</li></ul><p>المؤهلات المفضلة</p><ul><li>خبرة في إدارة منصات موجهة للمستهلك (المحمول، الويب، التجارة، AI)</li><li>خبرة في أدوار التفاعل مع العميل في الموقع</li><li>التعرض لبيئات تسليم متعددة الفرق على نطاق واسع</li><li>فهم قوي لنماذج تشغيل الهندسة ضمن برامج المؤسسة</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المرغوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>إدارة فريق الهندسة وبناء القدرات (خبير)</li><li>التخطيط للسعة وإدارة القوى العاملة (خبير)</li><li>إدارة أصحاب المصلحة والتنسيق بين الفرق (خبير)</li><li>تمكين التسليم والحوكمة (خبير)</li><li>إدارة المواهب (التوظيف، الاحتفاظ، الإعداد) (خبير)</li><li>فهم التسليم بالطرق agile وبناء الفرق (قوي)</li><li>إدارة الاعتماديات وتوحيد التسليم (قوي)</li><li>اتخاذ القرار المستند إلى البيانات (مقاييس السعة/الاستخدام) (قوي)</li><li>الأدوات والأنظمة (JIRA، لوحات القوى العاملة، أدوات التتبّع) (قوي)</li><li>خبرة في إدارة منصات موجهة للمستهلك (المحمول، الويب، التجارة، AI)</li><li>خبرة في أدوار التفاعل مع العميل في الموقع</li><li>التعرض لبيئات تسليم متعددة الفرق على نطاق واسع</li><li>فهم قوي لنماذج تشغيل الهندسة ضمن برامج المؤسسة</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>نحن نسعى لتعيين مدير توصيل ذو خبرة (CBU Tech) لقيادة صحة الهندسة وتمكين التوصيل لقنوات التقنية الموجهة للمستهلك. يعمل هذا الدور عند تقاطع إدارة الهندسة وحوكمة التوصيل، مع ضمان تمكين فرق التقنية هيكلياً مع تحرير القادة التقنيين للتركيز على التنفيذ وتوصيل الميزات. يتطلب الدور ملكية قوية لفرق الهندسة عبر الهواتف المحمولة والويب والتجارة والمنصات المدفوعة بالذكاء الاصطناعي، مع التركيز على تخطيط القدرة، إدارة المواهب، واستعداد التوصيل. سيكون المرشح المثالي عمود الفقري لعمليات الهندسة، مُمكِناً التوصيل القابل للتوسع والمتوقع عبر القنوات.</p><p><b>المسؤوليات الرئيسية</b></p><p>إدارة صحة الهندسة والقدرات</p><ul><li>امتلاك الصحة الهندسية الشاملة عبر قنوات المستهلك (الجوال، الويب، التجارة، الذكاء الاصطناعي).</li><li>قيادة تخطيط القدرة، الاستغلال، وتوافق العرض والطلب.</li><li>إدارة التسرب، خط أنابيب التوظيف، الإعداد، واستقرار القوى العاملة.</li><li>ضمان توفر المهارات والأدوار الصحيحة المرتبطة باحتياجات البرنامج.</li></ul><p>تمكين القيادة التقنية</p><ul><li>إجراء لقاءات 1:1 منتظمة مع قادة التقنية لضمان الاتساق والدعم وحل المشكلات.</li><li>تمكين قادة التقنية من التركيز على التوصيل من خلال إزالة الاختناقات التشغيلية والتنظيمية.</li><li>تقديم الدعم في تنظيم الفرق، وضوح الأدوار، ونماذج الملكية.</li></ul><p>دعم التوصيل وتمكين التنفيذ</p><ul><li>ضمان تجهيز فرق التوصيل وهيكلتها لاستعداد التنفيذ.</li><li>التعاون مع قادة البرنامج/PMOs لمواءمة القدرة مع خطط التوصيل.</li><li>دعم حل الاعتماديات عبر الفرق والتحديات في الموارد.</li><li>تمكين نتائج توصيل قابلة للتوقع دون امتلاك التنفيذ اليومي بشكل مباشر.</li></ul><p>إدارة المواهب والقوى العاملة</p><ul><li>قيادة التوظيف والإعداد وخطط سرعة التوظيف بما يتماشى مع توسع البرنامج.</li><li>مراقبة أداء الفريق ومشاركته والاحتفاظ به.</li><li>دعم تطوير القدرات والتخطيط الخلفي للكفاءات ضمن فرق الهندسة.</li></ul><p>الحوكمة والانضباط التشغيلي</p><ul><li>إرساء وضوح في مقاييس الهندسة (القدرة، الاستغلال، التسرب، فجوات المهارات).</li><li>قيادة تقارير منظَّمة وحوكمة لصحة الهندسة.</li><li>التأكد من التوافق مع عمليات المؤسسة والامتثال ومعايير الجودة.</li></ul><p>مناطق النتائج الرئيسية (KRAs)</p><ul><li>صحة هندسية قوية عبر قنوات المستهلك</li><li>تحسين استخدام القدرة واستقرار القوى العاملة</li><li>تقليل التسرب وتحسين الاستمرارية الفريقية</li><li>قيادة تقنية عالية الأداء مركزة على التوصيل</li><li>تحسين جاهزية التوصيل وتوقع التنفيذ</li><li>التوظيف والتسريع الفعال بما يتماشى مع الطلب</li></ul><p>المهارات والخبرة المطلوبة</p><ul><li>إدارة فرق الهندسة وبناء القدرات (خبير)</li><li>تخطيط القدرة وإدارة القوى العاملة (خبير)</li><li>إدارة أصحاب المصلحة وتنسيق الفرق المتعددة (خبير)</li><li>تمكين التوصيل وحوكمة (خبير)</li><li>إدارة المواهب (التوظيف، الاحتفاظ، الإعداد) (خبير)</li><li>فهم التوصيل الرشيق وتنظيم الفرق (قوي)</li><li>إدارة الاعتماد والتوافق في التوصيل (قوي)</li><li>اتخاذ القرار بناءً على البيانات (مقاييس القدرة/الاستغلال) (قوي)</li><li>الأدوات والأنظمة (JIRA، لوحات القوى العاملة، أدوات التتبع) (قوي)</li></ul><p>المؤهلات المفضلة</p><ul><li>خبرة في إدارة منصات موجهة للمستهلك (الجوال، الويب، التجارة، AI)</li><li>خبرة في أدوار تفاعل مع العميل في مواقع العمل</li><li>تعرض لبيئات توصيل متعددة الفرق على نحو واسع</li><li>فهم قوي لنماذج تشغيل الهندسة ضمن برامج المؤسسة'</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المتوقع</p><p class="paragraph"></p><ul><li>إدارة فرق الهندسة وبناء القدرات (خبير)</li><li>تخطيط القدرة وإدارة القوى العاملة (خبير)</li><li>إدارة أصحاب المصلحة وتنسيق الفرق المتعددة (خبير)</li><li>تمكين التوصيل وحوكمة (خبير)</li><li>إدارة المواهب (التوظيف، الاحتفاظ، الإعداد) (خبير)</li><li>فهم التوصيل الرشيق وتنظيم الفرق (قوي)</li><li>إدارة الاعتماد والتوافق في التوصيل (قوي)</li><li>اتخاذ القرار بناءً على البيانات (مقاييس القدرة/الاستغلال) (قوي)</li><li>الأدوات والأنظمة (JIRA، لوحات القوى العاملة، أدوات التتبع) (قوي)</li><li>خبرة في إدارة منصات موجهة للمستهلك (الجوال، الويب، التجارة، AI)</li><li>خبرة في أدوار تفاعل مع العميل في مواقع العمل</li><li>تعرض لبيئات توصيل واسعة النطاق متعددة الفرق</li><li>فهم قوي لنماذج تشغيل الهندسة ضمن برامج المؤسسة'</li></ul><p></p></section>

<p><h4>نظرة عامة عن الشركة</h4> <p>تأسست في ثلاثينيات القرن الماضي كعمل تجاري، وتعمل شركة الفطيم اليوم كواحدة من أكثر الشركات الإقليمية تنوعاً وتقدماً وتملكها خاص، ومقرها في دبي، الإمارات العربية المتحدة. مقسمة إلى خمس divisions تشغيلية: السيارات، الخدمات المالية، العقارات، التجزئة، والرعاية الصحية؛ توظف أكثر من 35,000 موظف عبر أكثر من 20 دولة في الشرق الأوسط وآسيا وأفريقيا، وتتعاون مجموعة الفطيم مع أكثر من 200 علامة تجارية معروفة ومبتكرة في العالم.</p> <p>ريادة أعمال الفطيم وتركيزها المستمر على العملاء يمكّنان المؤسسة من الاستمرار في النمو والتوسع، والاستجابة لاحتياجات عملائنا المتغيرة في المجتمعات التي نعمل فيها.</p> <p>من خلال التمسّك بقيمنا المتمثلة في الاحترام والتميز والتعاون والنزاهة، تواصل مجموعة الفطيم إثراء حياة عملائنا وطموحاتهم كل يوم.</p> <h4>وصف الوظيفة</h4> <p>المساعد الإداري للموارد البشرية مسؤول عن تقديم دعم فعال للإدارة الخطية في مسائل الموارد البشرية والإدارية لتمكينهم من تحقيق الأهداف التجارية، ومساعدة مدير المالية/الموارد البشرية في الأعمال الروتينية اليومية للموارد البشرية والإدارة لضمان سير قسم الموارد البشرية والإدارة بسلاسة.</p> <h4>ما الذي ستقوم به</h4> <p><strong>إدارة الرواتب وتحديث بيانات الموظفين</strong></p> <p>إدخال المدفوعات المتكررة وغير المتكررة للموظفين من خلال نظام الرواتب حتى يتم إصدار الرواتب في الوقت المحدد. الحفاظ الفعّال والكفؤ لبيانات الموظفين لضمان سهولة وسرعة الاسترجاع لتزويد الإدارة بقاعدة معلومات قوية لاتخاذ قرارات مستنيرة.</p> <p><strong>السجلات/النقل/الفصل</strong></p> <p>تحديث جميع المستندات المتعلقة بالإجازات، القروض، والسلف. التأكد من حفظ الملفات الشخصية وغيرها من المستندات بأمان. التأكد من أن التحويلات وخطابات الفصل تتم وفقاً لقواعد الشركة وقوانين العمل لتجنب التأخير والتقصير.</p> <p><strong>الأمن والسلامة وحفظ جواز السفر</strong></p> <p>الحفاظ على جوازات السفر في عهدة آمنة وتنسّق الإفراج عنها للموظفين عند الحاجة.</p> <p><strong>العلاقات الحكومية</strong></p> <p>الشراكة عن كثب مع الجهات الحكومية فيما يخص متطلبات التوطين.</p> <p><strong>أنشطة الموارد البشرية</strong></p> <ul> <li>إشراف تطبيق سياسات الموارد البشرية بسلاسة لتخطيط القوة العاملة والتوظيف والاختيار وتطوير الموظفين الجدد في المؤسسة.</li> <li>تحديد احتياجات التدريب عبر الوحدة على مستويات مختلفة.</li> <li>تنظيم برامج التدريب الداخلية والخارجية بناءً على تحليل احتياجات التدريب لرفع مهارات وإنتاجية الموظفين.</li> <li>التعامل مع تطوير وإدارة برامج الأداء في المنظمة، بما في ذلك المراجعات والتقييمات الدورية لجميع الموظفين.</li> <li>الحفاظ على تقارير معلومات الموارد البشرية بشكل دوري.</li> </ul> <p><strong>أخرى</strong></p> <p>تنفيذ الأعمال اليومية الروتينية للموارد البشرية والإدارة مثل القروض، والسلف للموظفين، الشهادات، إلخ. كما يقوم بالنيابة عن مدير الموارد البشرية أثناء غيابه وأداء أي مهام أخرى يكلف بها لسير العمل الفعّال لقسم الموارد البشرية والإدارة.</p> <h4>المهارات المطلوبة للنجاح</h4> <ul> <li>مهارات قوية في حل المشكلات</li> <li>مهارات تواصل وتحليل قوية</li> <li>مهارات تواصل وتحليل ممتازة</li> <li>مهارات عرض ممتازة</li> <li>معرفة قوية بتقنيات تكنولوجيا المعلومات والمبادئ والممارسات لإدارة الموارد البشرية والقوانين ذات الصلة</li> </ul> <h4>ما يؤهلك لهذا الدور</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس أو الماجستير بتخصص الموارد البشرية أو إدارة شؤون الأفراد</li> <li>4-6 سنوات خبرة كمختص موارد بشرية عام</li> </ul> <h4>أيام العمل وساعاته</h4> <p>أيام العمل: الأحد إلى الخميس<br> الوقت: من 8:00 صباحاً وحتى 5:00 مساءً<br> عطلة نهاية الأسبوع: الجمعة والسبت</p> <h4>عن Orient Insurance PJSC</h4> <p>بدأت شركة Orient Insurance عملياتها في 1982 كجزء من مجموعة الفطيم المعروفة، ومنذ ذلك الحين تشهد نمواً مستمراً ومتصاعداً. وتعد الشركة من الرواد في سوق التأمين بالإمارات العربية المتحدة.</p> <p>لدى Orient Insurance Company رأس مال مدفوع قدره 500 مليون درهم إماراتي وهو الأعلى في صناعة التأمين في دولة الإمارات. مع مكتب رئيسي في دبي، تخدم الشركة عملتها من خلال شبكة فروع واسعة في جبل علي، أبوظبي، العين، الشارقة، ورأس الخيمة في الإمارات، ومسقط في سلطنة عمان، والرياض في المملكة العربية السعودية، والبحرين.</p></p><p></p>

<p><h4>حول مجموعة الفطيم</h4> <p>تأسست في ثلاثينيات القرن الماضي كنشاط تجاري وتجارة، وتعد مجموعة الفطيم اليوم من أكثر الشركات الإقليمية تنوعاً وتقدماً، وهي مملوكة لشركات خاصة وتتخذ مقراً في دبي، الإمارات العربية المتحدة. مقسمة إلى خمسة أقسام تشغيلية: السيارات، الخدمات المالية، real estate، البيع بالتجزئة، والرعاية الصحية؛ وتوظف أكثر من 35,000 موظف عبر أكثر من 20 دولة في الشرق الأوسط وآسيا وأفريقيا، وتعمل مجموعة الفطيم مع أكثر من 200 علامة تجارية معروفة ومبتكرة في العالم. ريادة أعمال مجموعة الفطيم وتركيزها المستمر على العملاء يمكّنان المؤسسة من الاستمرار في النمو والتوسع، والاستجابة لاحتياجات عملائنا المتغيرة ضمن المجتمعات التي نعمل فيها.</p> <p>من خلال تمسكنا بقيمنا المتمثلة في الاحترام والتميز والتعاون والنزاهة، تستمر مجموعة الفطيم في إثراء حياة وتطلعات عملائنا كل يوم.</p> <h4>وصف الوظيفة</h4> <p>المساعد الإداري للموارد البشرية مسؤول عن توفير دعم فعال لإدارة الخطوط على مستوى الموارد البشرية والمسائل الإدارية، مما يمكّنهم من تحقيق الأهداف التجارية ومساعدة مدير المالية/الموارد البشرية في العمل اليومي الروتيني للموارد البشرية والإدارة لضمان سلاسة عمل قسم الموارد البشرية والإدارة.</p> <h4>ما ستفعله</h4> <strong>إدارة الرواتب وتحديث بيانات الأفراد</strong><br> <li>إدخال المدفوعات المتكررة وغير المتكررة للموظفين من خلال نظام الرواتب لضمان توليد الرواتب في الوقت المحدد.</li> <li>الصيانة الفعالة والفعالة لبيانات الأفراد لضمان سهولة وسرعة الاسترجاع لتزويد الإدارة بقاعدة معلومات قوية لاتخاذ قرارات مستنيرة.</li> <strong>السجلات/الانتقالات/الإنهاءات</strong><br> <li>تحديث جميع المستندات المتعلقة بالإجازات والقروض والسلف. ضمان حفظ الملفات الشخصية والوثائق الأخرى بأمان.</li> <li>التأكد من أن خطوط الانتقالات والإنهاءات تتم بشكل صارم وفقاً لقواعد الشركة وقوانين العمل لتجنب التأخير والتقصير.</li> <strong>الأمن والسلامة واحتجاز جواز السفر</strong><br> <li>الحفظ الآمن لجوازات السفر وتنظيم الإفراج عنها للموظفين حسب الحاجة.</li> <strong>العلاقات الحكومية</strong><br> <li>الشراكة الوثيقة مع الجهات الحكومية فيما يتعلق بمتطلبات التمكين العماني (الأومانة).</li> <strong>أنشطة الموارد البشرية</strong><br> <li>الإشراف على تنفيذ سياسات الموارد البشرية بسلاسة فيما يتعلق بالتخطيط للقوى العاملة، والتوظيف، والاختيار، وتطوير الموظفين الجدد في المنظمة.</li> <li>تحديد احتياجات التدريب عبر الوحدة على مختلف المستويات.</li> <li>تنظيم برامج التدريب الداخلي/الخارجي بناءً على تحليل احتياجات التدريب لتعزيز مهارات وإنتاجية الموظفين.</li> <li>التعامل مع تطوير وإدارة برامج إدارة الأداء في المنظمة، بما في ذلك المراجعات وتقييمات الأداء الدورية لجميع أعضاء الموظفين.</li> <li>الحفاظ على نظام معلومات الموارد البشرية الدوري (HR-MIS).</li> <strong>أخرى</strong><br> <li>القيام بأعمال الموارد البشرية والإدارية الروتينية اليومية مثل القروض والسلف والشهادات وغيرها، وأداء مهام مدير الموارد البشرية أثناء غيابه وتنفيذ أي مهام أخرى يكلف بها لضمان التشغيل السلس والفعال لقسم الموارد البشرية والإدارة.</li> <h4>المهارات المطلوبة للنجاح</h4> <li>مهارات قوية في حل المشكلات</li> <li>مهارات تواصل بين شخصية وتحليلية قوية</li> <li>مهارات اتصال وتحليل ممتازة</li> <li>مهارات عرض ممتازة</li> <li>معرفة تقنية قوية وقانونية ومبادئ وممارسات إدارة الموارد البشرية</li> <h4>ما يؤهلك للدور</h4> <li>درجة البكالوريوس أو الماجستير بتخصص في الموارد البشرية/إدارة الأفراد</li> <li>يُشترط وجود 4-6 سنوات من الخبرة كأخصائي موارد بشرية عام</li> <h4>أيام العمل وساعاته</h4> <p>أيام العمل: الأحد إلى الخميس<br> الوقت: 8:00 صباحاً حتى 5:00 مساءً<br> نهـاءات الأسبوع: الجمعة والسبت</p> <h4>عن Orient Insurance PJSC</h4> <p>بدأت شركة Orient للتأمين عملياتها في عام 1982 كجزء من مجموعة الفطيم المرموقة ومنذ ذلك الحين سجلت نمواً مستداماً ومتزايداً. تعد الشركة من رواد سوق التأمين في الإمارات العربية المتحدة. لدى Orient للتأمين رأس مال مدفوع قدره 500 مليون درهم إماراتي وهو الأعلى في صناعة التأمين في دولة الإمارات. مقرها الرئيسي في دبي، وتخدم عملاءها من خلال شبكة فروع واسعة في جبل علي وأبوظبي والعين والشارقة ورأس الخيمة في الإمارات، ومسقط في سلطنة عمان، والرياض في المملكة العربية السعودية، والبحرين.</p></p><p></p>