وظائف مدير سلسلة التوريد - مسقط سلطنة عمان

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>يحمل أصحاب الوظائف على هذا المستوى مجموعة واسعة من واجبات الإدارة واللوجستيات والدعم العام بطبيعة مسؤولة وسرية للغاية، بما في ذلك إعداد الميزانية والتحكم فيها. عادة ما يكونون مسؤولين عن تحديد المشاكل والقضايا وحلها، ويقُون عادةً إلى مدير تنفيذي رفيع المستوى directs عدة وظائف رئيسية مختلفة. يشترط على حملة الوظائف تحسين القدرات التنظيمية والعمليات والإجراءات والممارسات باستمرار، قيادة فريق من الموظفين الفنيين وغير الفنيين لتحقيق المهام اليومية والهدف الإجمالي للقسم، والتأكد من أن القسم يعمل بما يتوافق مع اتفاقية مستوى الخدمة (SLA) المعتمدة والسياسات والإجراءات المعمول بها. </p><p>سيُتصرف المنصب وفقاً لمهمة ورؤية وقيم واستراتيجيات OQ8، إضافة إلى السياسات والإرشادات والمعايير المدعومة بمنصة تكنولوجيا معلومات، ومعايير الصحة والسلامة والبيئة، ومبررات حكومية عمانية وغيرها من المبررات القانونية، وممارسات دولية مثلى بما يتوافق مع الأهداف الوطنية.</p><p><strong>الأعمال والمسؤوليات الرئيسية</strong></p><p>قيادة الفريق لتطوير وتقديم مجموعة من خدمات الإدارة واللوجستيات، بما في ذلك عقود المكاتب وتوفير إدارة إدارية، ونقل، إلخ، تسهم في بناء والحفاظ على العلاقات مع الأطراف المعنية (العملاء، الشركاء التجاريين والموردين) مما يعزز تشغيل OQ8 والتأكد من رضا موظفي OQ8 وأصحاب المصلحة الآخرين عن الخدمات المقدمة.</p><p>الإشراف على متطلبات السفر للأعمال والموردين لضمان عمليات سلسة وفعالة من حيث التكلفة.</p><p>الإشراف على إدارة مرافق المكتب (الإيجارات، العقود، واتفاقيات مستويات الخدمة) وفقاً لمبادئ OQ8 وتقديم عروض أسعار من الموردين المفضلين وتحليلها والمتطلبات المالية الحدية.</p><p>إدارة قاعدة بيانات جهات اتصال المكتب وتحديثها بانتظام والحفاظ على العلاقات بشكل جيد.</p><p>التصرف بناءً على الملاحظات المستلمة من العملاء والشركاء وأصحاب المصلحة الآخرين.</p><p>معالجة جميع المدفوعات وفق شروط وأحكام العقود والإيجارات.</p><p>مراجعة وتحديث خطة استمرارية الأعمال بشكل دوري لضمان إيصالها وفهمها بشكل فعال عبر العملية.</p><p>الحفاظ على مركبات المكتب في حالة جيدة دائماً. الإشراف على فحص السجل الأسبوعي للرحلات والصيانة والنفقات الأخرى لأغراض التدقيق.</p><p>الإشراف على مخزن مكتب OQ8 والحفاظ عليه في حالة جيدة (متاح ومُرتب بما يتناسب مع الغرض).</p><p>الإشراف على أوامر صحف المكتب واللوازم المطبوعة والقرطاسية وفق استخدام فعال من قبل الموظفين.</p><p>دعم فريق OQ8 في ترتيبات الفعاليات المكتبية المقدمة بجودة خدمة مناسبة.</p><p>التقديم الدعم للموظفين بما في ذلك المعلومات والترتيبات اللوجستية لوصولهم وتوطينهم وإقامتهم ومغادرتهما. تمت الردود على الاستفسارات وتلبية الاحتياجات.</p><p>التنسيق في ترتيب تأشيرات العمل وتصاريح العمل وفق الجداول الزمنية والمعايير الإدارية.</p><p>التعاون مع فرق OQ8 الوظيفية الأخرى لتحديد أهداف مستوى الخدمة المناسبة وتحسين العمليات بين الأقسام باستمرار.</p><p>قيادة الفريق فيما يتعلق بمشاركة أفضل الممارسات من أجل توحيد وحوكمة العمليات بكفاءة.</p><p>المساعدة في أولوية المشاريع والتخطيط للتحسينات.</p><p>التوصية بأفكار جديدة وطرق لإحداث تحسينات مستمرة في كفاءة القسم والخدمات المقدمة.</p><p>التنسيق مع الجهات الحكومية فيما يخص أي استفسارات حكومية أخرى.</p><p><strong>التفاعلات الرئيسية</strong></p><p>داخلي: جميع وظائف OQ8</p><p>خارجي: توظيف مقاولين متخصصين وبائعين وموردين</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p><strong>المتطلبات التعليمية</strong> بكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، أو تخصصات ذات صلة.</p><p><strong>اللغة</strong> إتقان اللغة الإنجليزية كتابة وقراءة وتحدثاً (مطلوب) | العربية - اللغة الأم (مفضل)</p><p><strong>الخلفية والخبرة</strong></p><p><strong>الكفاءات والمهارات</strong> خبرة 10 سنوات في دور مشابه في منظمة صناعية نفطية كبيرة.</p><p><strong>خبرة قوية في:</strong></p><ul><li>العلاقات العامة</li><li>إدارة السفر والحجز الفندقي</li><li>الإدارة المكتبية (الاستئجار العقود واتفاقيات مستويات الخدمة)</li><li>تخزين المكتب</li><li>اللوازم المكتبية</li><li>فعاليات المكتب</li><li>تأشيرة العمل وتصاريح العمل للموظفين</li></ul><p><strong>السمات الشخصية:</strong></p><ul><li>مهارات إدارة الأفراد</li><li>القدرات التحليلية</li><li>مهارات التخطيط</li><li>التفكير المستقبلي</li><li>مهارات كتابة تقارير تجارية وتقنية ممتازة</li></ul><p><strong>التقنية:</strong></p><ul><li>معرفة جيدة جداً باستخدام برامج الحاسب الآلي</li><li>الإدارة</li><li>اللوجستيات</li></ul><p></p></section>

<p>الهدف الوظيفي الرئيسي هو تقديم آراء فنية تدخل ضمن نطاق واجبات حامل الوظيفة، وكذلك في المسائل المتخصصة المحالة إليه والمتعلقة بأنشطة المديرية، وفقاً لعمليات إصدار الدين. الواجبات والمسؤوليات: يخضع حامل المنصب إلى التوجيه العام من مدير عام وحدة إدارة الدين العام. يطور وينفذ خطة الاقتراض السنوية بما يتماشى مع استراتيجية الدين على المدى المتوسط. يرصد تطورات السوق ويقدم النصح في التوقيت المناسب لتأمين التمويل المعتمد للسنة. ينفذ الاستراتيجية المعتمدة ويدير محفظة الدين وفق معايير وحدود محددة. يدير إصدار الأوراق المالية الحكومية، بما في ذلك طرحات الخزينة والسندات، ويسهم في تطوير سوق سندات العملة المحلية. يسهم في تحديد تسعير وهياكل استحقاق الأوراق المالية الحكومية المحلية استناداً إلى منحنى العائد السيادي وعوامل مخاطر متعددة، بما في ذلك مخاطر التجديد/إعادة التمويل ومخاطر سعر الفائدة، من بين أمور أخرى. يوفر تحديثات عن أداء السوق والسوق الثانوية للأوراق المالية الحكومية. يطور ويحافظ على علاقات مع من crowضماء و المستثمرين، بالتنسيق الوثيق مع فريق علاقات المستثمرين. يقدم توصيات مستمرة تهدف إلى تحسين سياسات الاقتراض والعمليات التشغيلية. يتفاوض على شروط وأحكام القرض مع المقرضين لتأمين التمويل بأقل تكلفة ممكنة، بما يتماشى مع الإرشادات والتوجيهات ذات الصلة. يحلل مقترحات التمويل ويقدم توصيات للمراجعة من قبل الإدارة العليا. يقوم بتنفيذ القروض العامة (محلية وأجنبية) ويضمن التطبيق والمتابعة الصحيحة، بما في ذلك الإدارة الفعالة لمحفظة الدين حتى سداد رأس المال والفوائد وأي التزامات مالية أخرى بالكامل. يؤدي أي واجبات أخرى من نفس النوع كما يتم تكليفه.</p><p><strong>الملف المثالي للمرشح</strong></p><p><strong>المؤهلات والمتطلبات الحد الأدنى:</strong></p><p><strong>المؤهلات التعليمية:</strong> درجة البكالوريوس في المالية أو المحاسبة أو أي مجال ذي صلة</p><p><strong>المؤهلات المهنية:</strong> يُفضل ACCA، CFA، CMA، CPA، FMVA، FRM</p><p><strong>الخبرة العملية:</strong> من 14 إلى 16 سنة من الخبرة ذات الصلة</p><p><strong>اللغات:</strong> إتقان اللغة العربية</p><p>إتقان اللغة الإنجليزية</p><p><strong>المهارات الحاسوبية:</strong> الإلمام ببرنامج MS Office أمر ضروري</p><p>يفضل وجود خبرة في برامج متعلقة بالأعمال</p>

<p>نحن نبحث عن مدير تنمية أعمال ومسوق رقمي متحمس للانضمام إلى فريقنا المتنامي في Hike Tech LLC، وهي شركة برمجيات وتكنولوجيا مقرها في مسقط، عمان. يفضل المرشحون القادرون على الانضمام خلال 15 يوماً.</p><p>تنطوي المهمة على مسؤوليتين رئيسيتين. أولاً، تحديد واكتساب عملاء جدد لخدمات البرمجيات والمنتجات الرقمية من خلال التواصل المباشر والبريد البارد، وبناء الشبكات والعلاقات. ثانياً، إدارة حضور علامتنا التجارية عبر القنوات الرقمية بما في ذلك Instagram وLinkedIn وWhatsApp.</p><p>المرشح المثالي مرتاح في كل من إغلاق الصفقات وإنشاء المحتوى. ستعمل مباشرة مع المؤسس وتلعب دوراً رئيسياً في قيادة نمو الشركة عبر سوق دول مجلس التعاون الخليجي.</p><p>تشمل المسؤوليات الأساسية توليد المؤهلات وتحليلها، التواصل مع العملاء المحتملين عبر البريد الإلكتروني وWhatsApp وLinkedIn ووسائل التواصل الاجتماعي، إعداد المقترحات، المتابعة على الفرص، حضور فعاليات ولقاءات الشبكات في دول مجلس التعاون الخليجي، إدارة حسابات وسائل التواصل الاجتماعي، إنشاء محتوى جذاب، بناء برامج السفراء والإحالات، والتقارير عن الأداء ومقاييس النمو بشكل أسبوعي.</p><p>هذه فرصة مثيرة للانضمام إلى شركة تكنولوجية في مرحلتها المبكرة وتحقيق تأثير حقيقي على نموها من اليوم الأول.</p><p>نبحث عن مرشح لديه من 1 إلى 3 سنوات من الخبرة في تطوير الأعمال أو المبيعات أو التسويق الرقمي أو مجال ذي صلة ومستعد للانضمام فوراً.</p><p>المرشح المثالي يمتلك مهارات اتصال وتفاوض قوية باللغتين الإنجليزية والعربية، ومريح في التواصل البارد وبناء العلاقات المهنية من الصفر.</p><p>يجب أن يكون المرشح ذا دافع ذاتي، هدفه واضح وقادر على العمل بشكل مستقل مع إشراف محدود. فهم قوي لسوق دول مجلس التعاون الخليجي وثقافة الأعمال أمر ضروري. يطلب معرفة بمنصات التواصل الاجتماعي خاصة Instagram وLinkedIn.</p><p>شبكة موجودة من الشركات أو صناع القرار في دول المجلس ميزة قوية. كما أن وجود خبرة في بيع البرمجيات أو الخدمات الرقمية، أو العمل مع مبدعي المحتوى ومجتمعات المؤثرين، مرغوب بشدة. مهارات إنشاء المحتوى بما في ذلك التصوير الفوتوغرافي، تحرير الفيديو وإنتاج Reels تشكل ميزة إضافية.</p><p>يفضل الحصول على درجة في التسويق أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة، لكنها ليست إلزامية. ما يهم أكثر هو attitude, drive وقدرة على تحقيق النتائج من اليوم الأول.</p>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>الغرض الهدف من دور المعماري هو تطوير ومراجعة رسومات التصميم والعروض وتقييم مستندات التصميم الخاصة بالاستشاري بشكل مستقل وفقاً لموجزات التطوير. وهذا سيشمل أيضاً المشاركة في جميع جوانب عملية العمارة مثل: التصميم المفاهيمي، تطوير التصميم، التواصل مع العميل والاستشاري، التفصيل والوثائق، تحديد المواد وتصور المشروع. التشغيل المساعدة في إعداد وعرض مراجعات التصميم باستخدام التصميم بمساعدة الحاسوب (CAD) وطرق تقليدية. المساعدة في تطوير حلول تصميم سياقية مبتكرة لمجموعة متنوعة من المشاريع. تقديم الدعم لبقية فرق إدارة التصميم والاستشاري حسب الحاجة. إجراء زيارات موقع المشروع لضمان تلبية مواصفات التصميم. التواصل مع العملاء وأصحاب المصلحة ومجموعات المستخدمين لتحديد متطلباتهم وتنسيق نشر هذه المعلومات إلى فرق إدارة التصميم والاستشاري. المساعدة في إعداد مفاهيم التصميم ومناهج التصميم المختلفة لعرض التطوير. المساعدة في إنشاء ومراجعة وثائق الإيجاز. المساعدة في مراجعة تصميم المشروع والتأكد من الامتثال لمواصفات ومتطلبات العميل. المساعدة في تحديد المواد والمعدات للمشروع. المساعدة في عملية الاختيار لجميع متطلبات الشراء واللوجستيات ذات الصلة. التنسيق مع فريق الهندسة الميكانيكية والكهربائية والسباكة لمراجعة مواصفات تصميم المشروع والتأكد من الامتثال لمعايير العميل ومعايير أومران. المساعدة في مراجعة التصميم النهائي للمشروع والتأكد من توافق جميع تفاصيل المشروع مع احتياجات العميل والامتثال مع معايير أومران. الإسهام الاستراتيجي المساعدة في تحقيق كفاءة وفاعلية أومران من خلال تطوير عمليات السياسة التصميمية. أداء الأنشطة الروتينية المطلوبة من متخصصي التصميم. العمل كعضو فعال في دعم الوحدة لضمان إتمام المهام وفق الأهداف بشكلٍ يومي. طلب الدعم والتوجيه من المهندس المعماري الأول/ مدير التصميم. تعزيز ثقافة روح الفريق والتعاون والتطوير الذاتي المستمر داخل الوحدة. تقديم تقارير منتظمة عن زيارات الموقع وتقدم تصميم المشروع عبر المراحل.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المرغوب</p><p class="paragraph"></p><p>التعليم والخبرة: درجة البكالوريوس في الهندسة المعمارية، الهندسة المعمارية، التصميم الحضري، أو تخصص ذي صلة من جامعة معترف بها. خبرة مهنية ذات صلة في التصميم المعماري، تطوير التصميم، أو تنسيق المشروع تتراوح من 2 إلى 4 سنوات، بما في ذلك التعرض إلى مراجعة رسومات الاستشاري، المستندات الفنية، المواصفات، وتنفيذ الموقع. معرفة عملية بـ AutoCAD وواحد على الأقل من برامج التصميم المعماري المساعدة بالحاسوب مثل SketchUp، 3ds Max، Revit، أو Rhinoceros. يفضل وجود خبرة في السياحة، الضيافة، العقارات، أو مشاريع التطوير متعددة الاستخدامات.</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><br> <p> <strong>الغرض من الوظيفة </strong> </p> <p> <strong> </strong> </p> <p>تقديم خدمات دعم إدارة الأداء وإدارة المواهب عبر المنظمة، مع العمل كمورد مسؤول عن تصميم وتنفيذ وتحسين مستمر لعمليات الأداء والمواهب.</p> <p>تنظيم والتحكم في عمليات إدارة الأداء من البداية للنهاية، بما في ذلك وضع الأهداف، مراجعات الأداء، أطر KPI، والمعايرة، مع وضوح مساهمات الأفراد ومواءمتها مع الأهداف المؤسسية.</p> <p>دعم مبادرات إدارة المواهب الأوسع، بما في ذلك التعلم والتطوير، وضمان الكفاءة، والتخطيط للوراثة، ومراجعات المواهب، لتعزيز قدرة المنظمة ومسار القيادة.</p> <p>ضمان مواءمة مخرجات الأداء مع المكافآت والتطوير وتخطيط القوى العاملة، والمساهمة في بناء ثقافة الأداء العالي واستدامة الأعمال على المدى الطويل.</p> <p>تعمل الوظيفة وفقاً لاستراتيجية المنظمة وسياساتها ومعايير الحوكمة وأفضل الممارسات الدولية في الموارد البشرية.</p> <p> <strong>أهم المهام والمسؤوليات </strong> </p> <p> <strong> </strong> </p> <ul> <li>تنظيم والتحكم في دورة إدارة الأداء من البداية للنهاية، بما في ذلك وضع الأهداف، المراجعات نصف السنوية، التقييمات السنوية ومعايير المعايرة بما يتماشى مع إطار إدارة الأداء المعتمد.</li> <li>تخطيط وتنفيذ تطبيق أطر الأداء (KPIs/OKRs)، مع ضمان الت alignment مع استراتيجية الشركة وأهداف العمل.</li> <li>ضمان الوضوح والتناسق والعدالة في تقييم الأداء عبر الأقسام.</li> <li>تسهيل جلسات معايرة الأداء لضمان توزيع التقييمات بشكل عادل وموضوعي.</li> <li>تطوير وصيانة سياسات وإرشادات وتقارير وأدوات إدارة الأداء.</li> <li>دعم ترسيخ أهداف الشركة إلى أهداف قسمية وفردية.</li> <li>مراقبة جودة وضع الأهداف وضمان التوافق مع الأولويات الاستراتيجية.</li> <li>تحليل بيانات الأداء وإنتاج تقارير ولوحات معلومات ورؤى لاتخاذ قرارات القيادة.</li> <li>تحديد الاتجاهات والفجوات والمخاطر في أداء قوة العمل وتوصية إجراءات التحسين.</li> <li>تقديم الإرشاد والتوجيه للمديرين حول إدارة الأداء الفعالة ومحادثات التغذية الراجعة والتعامل مع الأداء دون المستوى.</li> <li>دعم التطوير وتتبع خطط تحسين الأداء (PIPs).</li> <li>تعزيز التحسين المستمر لدورة إدارة الأداء من خلال المراجعات الدورية، وملاحظات أصحاب المصلحة، وتبني أفضل الممارسات لرفع كفاءة وفعالية العملية.</li> <li>دعم عمليات مراجعة المواهب، بما في ذلك تحديد الموظفين ذوي الإمكانات العالية والأدوار الحيوية.</li> <li>المساهمة في تصميم وتنفيذ أطر التخطيط للخلافة وخطوط المواهب.</li> <li>التعاون مع التعلم والتطوير لمواءمة نتائج الأداء مع خطط التطوير.</li> <li>المساعدة في تصميم إطار الكفاءات والتقييم وتحليل الفجوات.</li> <li>دعم مبادرات تطوير القيادة وبناء القدرات.</li> <li>إدارة أنظمة إدارة الأداء (مثلاً SAP SuccessFactors، Oracle، Workday) مع ضمان سلامة البيانات واعتماد المستخدمين.</li> <li>ضمان الامتثال للسياسات الداخلية ومتطلبات التدقيق والتنظيمات المعمول بها.</li> </ul> <p><br></p><ul> </ul> <p> </p> <p> <strong> </strong> </p> <p> </p></div></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>We are currently seeking an experienced Document Controller to support various Veolia landfill sites across Oman. The Document Controller will be responsible for managing, organizing, and maintaining the company’s critical documentation system. This role ensures the accuracy, integrity, and accessibility of all documents in accordance with established procedures and regulatory requirements. The successful candidate will serve as the central point of contact for document control across all departments.</p><br><p><strong>Responsibilities</strong></p><ul><li><p>Create, implement, and maintain document control procedures and workflows</p></li><li><p>Receive, process, file, and distribute technical documents (SOPs, manuals,</p></li><li><p>drawings, specifications, contracts)</p></li><li><p>Ensure accurate version control and prevent the use of obsolete documents</p></li><li><p>Scan, upload, and index documents into electronic document management systems (EDMS)</p></li><li><p>Maintain both physical and digital document archives</p></li></ul><p><strong>Procurement Administration</strong></p><ul><li><p>Create and process Purchase Orders (POs) in accordance with the company</p></li><li><p>procurement policies and approval workflows</p></li><li><p>Follow up on PO status with vendors, track delivery timelines, and escalate delays to</p></li><li><p>relevant stakeholders</p></li><li><p>Post Goods Receipt Notes (GRN) upon delivery verification, ensuring accuracy in</p></li><li><p>quantity and quality checks</p></li><li><p>Coordinate with warehouse/logistics teams to confirm receipt of goods and resolve</p></li><li><p>discrepancies</p></li><li><p>Maintain procurement documentation and vendor correspondence files</p></li></ul><p><strong>Compliance and Audit</strong></p><ul><li><p>Lead compliance internal audit preparation and serve as the primary point of contact for audit requests</p></li><li><p>Prepare and present quarterly compliance reports to management, documenting adherence to policies, procedures, and regulatory requirements</p></li><li><p>Ensure document control and procurement processes comply with ISO standards, industry regulations, and company policies</p></li><li><p>Support internal and external audits by providing the requested documentation</p></li><li><p>Maintain document retention schedules and execute secure document disposal per policy</p></li><li><p>Ensure submission of all the client documents on time</p></li><li><p>Record all internal and external communication.</p></li></ul><p><strong>Coordination and Support</strong></p><ul><li><p>Collaborate with project managers, engineers, procurement teams, and department heads to ensure document and PO accuracy</p></li><li><p>Train staff on document control procedures and EDMS usage</p></li><li><p>Generate reports on document status, pending approvals, and procurement pipeline</p></li><li><p>Respond to document and procurement inquiries from internal teams and external stakeholders</p></li></ul></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li><p>Proven experience as a Documents Controller, Document Administrator, or similar</p></li><li><p>role.</p></li><li><p>Excellent knowledge of document management systems (DMS) and electronic data</p></li><li><p>management.</p></li><li><p>Strong organizational and time management skills with meticulous attention to detail.</p></li><li><p>Proficiency in Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint).</p></li><li><p>Ability to work independently and as part of a team.</p></li><li><p>Valid GCC Driving License.</p></li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>الغرض الوظيفي: إكمال المهام المتعلقة بتصميم وصيانة البرمجيات والأنظمة والتطبيقات في بورصة الأسهم، وتقديم الدعم اللازم لمعالجة الانحرافات وأي مشاكل تقنية قد تواجه العمليات التشغيلية وإيجاد الحلول المناسبة لها، بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية المعنية. المسؤوليات / المحاسبة الأساسية: تنفيذ الخطة التشغيلية المعتمدة للقسم لضمان امتثاله المستمر لمؤشرات الأداء الرئيسية، واتخاذ الخطوات اللازمة لمعالجة الانحرافات Wherever found لتحقيق الأهداف، وذلك وفقًا للقوانين واللوائح والأنظمة المعمول بها وتعليمات الجهات التنظيمية والسياسات والإجراءات المعتمدة من قبل البورصة. يطور العمليات المتعلقة بتقييم استخدامات واحتياجات البرمجيات والأنظمة والتطبيقات في البورصة، ويراقب تطويرها، ويقدم التوصيات لإجراء التحسينات لها. يطور الوحدات التنظيمية المعنية في التقييم والتطوير والتحديث للبرمجيات والتطبيقات والأنظمة قيد الاستخدام، ويرفع جميع التوصيات ويشارك جميع البيانات والمعلومات اللازمة بطريقة تضمن تحقيق الأهداف المحددة ووفق الخطة التشغيلية. ينسق العمليات مع الوحدات التنظيمية المعنية فيما يتعلق بإدارة قواعد البيانات وعمليات وموعد النسخ الاحتياطي للتخزين للبرمجيات والتطبيقات والأنظمة. يطور تنفيذ السياسات والإجراءات المعتمدة من قبل البورصة لاستمرارية تشغيل البرمجيات والتطبيقات والأنظمة قيد الاستخدام خلال فترات الطوارئ والأزمات. يشرف على عمليات الصيانة الدورية والطارئة للبرمجيات والتطبيقات والأنظمة قيد الاستخدام من خلال إيجاد حلول لجميع المشاكل والصعوبات التي تواجهها، وتصحيح جميع الانحرافات الناتجة عن ذلك، والتوصية بحلول مستقبلية لتجنبها. يطور دراسات تصميم البرمجة قبل عملية التصميم، ويشرف على تجربة البرامج واختبارها، ويسجل ويوثق إجراءات تشغيل البرامج والأنظمة المستخدمة. ملتزم بتنفيذ جميع المهام الموكلة إليه المتعلقة بالحوكمة وإطار تكنولوجيا المعلومات. الإبلاغ عن المخاطر والأحداث التي تقع في الدائرة إلى دائرة المخاطر. أداء أي عمل آخر يحدده مدير الدائرة. أداء مهام أحد موظفي القسم أو الدائرة في حال التغيب لأي سبب كان.</p></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي للمرشح المرغوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس في البرمجة أو في أي مجالات ذات صلة مع خبرة تزيد عن 4 سنوات.</li><li>فهم قوي لمبادئ وممارسات وتقنيات التطبيقات</li><li>خبرة لا تقل عن 4 سنوات في (C#، Oracle PL/SQL، تطوير الويب، تطوير الموبايل).</li><li>خبرة في إدارة الفرق وتنفيذ برامج الأنظمة مثل لينوكس، أوراكل.</li><li>اهتمام بالتفاصيل وتنظيم عالي.</li><li>مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة باللغة العربية والإنجليزية.</li><li>إدارة الوقت.</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط.</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><b>حول الدور:</b> نبحث عن موظف دعم الأعمال للانضمام إلى قسم المستحضرات الصيدلانية والمختبر. يجمع هذا الدور بين العمل المكتبي وزيارات العملاء. ستدعم العمليات اليومية، وتتواصل مع العملاء، وتنسق مع الأقسام المختلفة، وتساعد في ضمان إكمال المشاريع والتسليمات في الوقت المحدد. المسؤوليات الرئيسية: زيارة العملاء من الحكومة والقطاع الخاص في جميع أنحاء عمان. بناء والحفاظ على علاقات جيدة مع العملاء. الاجتماع مع أقسام الشراء، والصيدليات، والمتاجر، والمستشفيات، وغيرهم من المتخصصين في الرعاية الصحية. فهم احتياجات العملاء وجمع الملاحظات. دعم إعداد المناقصات والعروض. التنسيق مع الموردين والمصنّعين وفريق المبيعات. المساعدة في تسجيل المنتجات والوثائق التنظيمية. المتابعة مع السلطات الحكومية بشأن approvals and medicine import procedures. دعم فريق الخدمات اللوجستية أثناء عمليات التوريد عند الحاجة. جمع وثائق التسليم والتنسيق مع فريق المالية للفوترة والمتابعة على المدفوعات. الحفاظ على سجلات دقيقة وتقديم تحديثات تقدم منتظمة للإدارة. تمثيل الشركة بشكل مهني والحفاظ على سرية جميع معلومات العمل.</p></div></section><section><p class="heading">ملف المرشح المرغوب</p><p class="paragraph"></p><p>المتطلبات: درجة البكالوريوس في العلوم، الصيدلة، أو مجال ذي صلة. يفضل خبرة عمل من 1 إلى 3 سنوات ذات صلة. يُشجع الخريجون الجدد ذوو مهارات اتصال وتنظيم قوية على التقديم. الخبرة في العمل مع المنظمات الحكومية أو عمليات المناقصة تعد ميزة. المهارات: مهارات تواصل وشخصية جيدة - يجب أن تكون طليقاً في الإنجليزية والعربية. مهنية وواثقة عند التعامل مع العملاء. مهارات تنظيم ومتابعة قوية. القدرة على إدارة عدة مهام في آن واحد. دقة عالية في التفاصيل. معرفة أساسية بمايكروسوفت أوفيس (Word, Excel, Outlook). القدرة على العمل بشكل مستقل ودمجها مع العمل ضمن فريق.</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><ul><li><p>التعاون بشكل وثيق مع رئيس الجلسة لدفع التخطيط الاستراتيجي، والتنفيذ، والمبادرات على مستوى المؤسسة.</p></li><li><p>ترجمة الأولويات الاستراتيجية إلى خطط قابلة للتنفيذ مع جداول زمنية محددة، ومعالم، ومسؤولية واضحة.</p></li><li><p>مراقبة أهداف المنظمة ومؤشرات الأداء الإدارية وأطر الحوكمة لضمان التنفيذ في الوقت المناسب وتوافق الأعمال.</p></li><li><p>قيادة مشاريع استراتيجية متعددة الوظائف وتنسيق الجهود مع قادة الأعمال لدفع أولويات المؤسسة.</p></li><li><p>إعداد إحاطات تنفيذية وعروض تقديمية وتقارير ومواد دعم القرار للرئيس.</p></li><li><p>متابعة تقدم المبادرات الرئيسية، تحديد المخاطر، والدفع بشكل استباقي لحلول تحديات التنفيذ.</p></li><li><p>التصرف كحلقة وصل رئيسية بين رئيس الجلسة والقيادة العليا لضمان تواصل فعال وتوافق أصحاب المصلحة.</p></li><li><p>قيادة مشاريع خاصة، مبادرات تحسين العمليات، وبرامج التحول التنظيمي.</p></li><li><p>إجراء البحوث، تحليل السوق، وتقديم رؤى مدفوعة بالبيانات لدعم صنع القرار التنفيذي.</p></li><li><p>الحفاظ على أعلى مستويات السرية والاحترافية والملكية أثناء دعم الرئيس والقيادة التنفيذية.</p></li></ul></div></section><section><p class="heading">ملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li><p>خبرة مثبتة في العمل مباشرة مع رئيس الجلسة أو الرئيس التنفيذي أو المدير الإداري.</p></li><li><p>خبرة قوية في التخطيط الاستراتيجي، التنفيذ، وإدارة المشاريع عبر وظائف متعددة.</p></li><li><p>خبرة في قيادة مؤشرات الأداء ومبادئ الحوكمة والمبادرات الاستراتيجية على مستوى المؤسسة.</p></li><li><p>مهارات ممتازة في إدارة أصحاب المصلحة مع المدراء التنفيذيين وكبار قادة الأعمال.</p></li><li><p>مهارات تحليلية قوية، واتصال وتقديم عروض تنفيذية.</p></li><li><p>مستوى عالٍ من الملكية والمتابعة والالتزام بالإنجاز.</p></li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>في إني، نحن نبحث عن مهندس تعاقد للانضمام إلى Eni Oman B.V. في مسقط. ستكون مسؤولاً عن إدارة أنشطة الشراء والتعاقد للأعمال والمواد والخدمات، بما في ذلك وضع استراتيجية العقد، العطاءات، التقييمات التجارية، المفاوضات والعروض، مع ضمان الامتثال لإجراءات الشركة وتقديم نتائج فعّالة من حيث التكلفة وعالية الجودة. المسؤوليات الرئيسية: تطوير وتنفيذ استراتيجيات التعاقد والشراء للبضائع والأعمال والخدمات. إعداد وإدارة عمليات العطاء، بما في ذلك وثائق العطاء وتقييم العروض والقرارات التعاقدية. إجراء التقييمات التجارية والتعاقدية، والمفاوضات وعمليات التوصية. صياغة ومراجعة وثائق العقد، مع ضمان الامتثال لمتطلبات الشركة وسياساتها والتشريعات المعمول بها. تحديد فرص الشراء، تحدي متطلبات العمل واقتراح حلول فعّالة من حيث التكلفة. إجراء تحليل السوق وتقييمات الموردين لدعم قرارات التوريد. إدارة دورة حياة العقد كاملة بالتنسيق مع أصحاب المصلحة الداخليين. الحفاظ على سجلات ومراسلات الشراء والعقد بدقة. قيادة التحسين المستمر في ممارسات التعاقد والشراء. ضمان الامتثال لمدونة أخلاقيات الشركة وإجراءات الشراء ومتطلبات الحوكمة. المهارات والخبرة المطلوبة: الكفاءة في MS Office (Word وExcel وPowerPoint وOutlook). وجود خبرة مع وحدات SAP MM وSRM ميزة إضافية. خبرة في العمل على مشاريع معقدة، ويفضل في قطاع النفط والغاز. فهم قوي للعقود الدولية وحوكمة المشروع. مهارات تفاوض وإدارة أصحاب مصلحة قوية. يفضل وجود شهادة CIPS. الكفاءات المطلوبة: المعرفة بعقود حقل النفط، وعمليات الشراء والمعدات. وعي تجاري قوي ومعرفة بالسوق. مهارات تحليلية، تدقيقية وحل مشكلات ممتازة. دقة عالية في التفاصيل واتجاه نحو الأداء. القدرة على العمل بشكل مستقل وتعاوني. مهارات شخصية قوية والقدرة على العمل في بيئات متعددة الثقافات. مستوى عال من النزاهة المهنية والشخصية. كيفية التقديم: تُقبل الطلبات فقط من خلال نظام التقديم عبر الإنترنت الخاص بنا. الرجاء رفع سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية.</p></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي المرغوب فيه</p><p class="paragraph"></p><p>المؤهلات والخبرة خبرة واسعة في صناعة النفط والغاز، بما في ذلك خبرة ذات صلة في التعاقد والشراء. إجادة اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً. معرفة اللغة العربية ستكون ميزة.</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>تقديم خدمات دعم إدارة الأداء وإدارة المواهب عبر المنظمة، مع الالتزام كمرجع مسؤول لتصميم وتنفيذ وتحسين مستمر لعمليات الأداء والمواهب.</p><p>تنظيم والتحكم في عمليات إدارة الأداء الشاملة من وضع الأهداف ومراجعات الأداء وإطارات مؤشرات الأداء ور calibra tion، مع وضوح مساهمات الأفراد وتوافقها مع الأهداف المؤسسية.</p><p>دعم مبادرات إدارة المواهب الأوسع، بما في ذلك التعلم والتطوير، وضمان الكفايات، وتخطيط التعاقب، ومراجعات المواهب، لتعزيز قدرات المنظمة وأنابيب القيادة.</p><p>ضمان توافق نتائج الأداء مع المكافآت والتطوير والتخطيط للقوى العاملة، والمساهمة في بناء ثقافة عالية الأداء واستدامة الأعمال على المدى الطويل.</p><p>يعمل المنصب وفقاً لاستراتيجية المنظمة وسياساتها ومعايير الحوكمة وأفضل الممارسات الدولية في الموارد البشرية.</p><strong>المهام والمسؤوليات الرئيسية</strong><p>تنظيم والتحكم في دورة إدارة الأداء الشاملة، بما في ذلك وضع الأهداف، ومراجعات منتصف السنة، والتقييمات السنوية، وعمليات المعايرة بما يتماشى مع إطار عمل إدارة الأداء المعتمد.</p><p>التخطيط وتنفيذ تطبيق أطر الأداء (المؤشرات/الأهداف والنتائج الرئيسية)، مع ضمان التوافق مع استراتيجية الشركة وأهداف العمل.</p><p>ضمان الوضوح والاتساق والإنصاف في تقييمات الأداء عبر الأقسام.</p><p>تسهيل جلسات معايرة الأداء لضمان توزيعات التقدير المتكافئة والموضوعية.</p><p>تطوير والحفاظ على سياسات إدارة الأداء والإرشادات والتقارير والأدوات.</p><p>دعم تحويل أهداف الشركة إلى أهداف أقسام وفردية.</p><p>مراقبة جودة وضع الأهداف وضمان التوافق مع الأولويات الاستراتيجية.</p><p>تحليل بيانات الأداء وإنتاج تقارير ولوحات معلومات ورؤى لدعم اتخاذ القرار القيادي.</p><p>تحديد الاتجاهات والفجوات والمخاطر في أداء القوى العاملة وتوصية إجراءات التحسين.</p><p>تقديم الإرشاد والتوجيه للمديرين بشأن إدارة الأداء بفعالية ومحادثات التغذية الراجعة والتعامل مع الأداء الضعيف.</p><p>دعم تطوير وتتبع خطط تحسين الأداء (PIPs).</p><p>تشجيع التحسين المستمر للدورة من خلال المراجعات الدورية، وتغذية المراجعين، واعتماد أفضل الممارسات لتعزيز كفاءة وفعالية العمليات.</p><p>دعم عمليات مراجعة المواهب، بما في ذلك تحديد الموظفين ذوي الإمكانات العالية والأدوار الحرجة.</p><p>المساهمة في تصميم وتنفيذ أطر تخطيط التعاقب وخطوط المواهب.</p><p>التعاون مع قسم التعلم والتطوير لمواءمة نتائج الأداء مع خطط التطوير.</p><p>المساعدة في تصميم إطار الكفايات والتقييمAnalysis والفجوات.</p><p>دعم مبادرات تطوير القيادة وبناء القدرات.</p><p>إدارة أنظمة إدارة الأداء (مثل SAP SuccessFactors، Oracle، Workday) مع ضمان سلامة البيانات واعتماد المستخدم.</p><p>ضمان الامتثال للسياسات الداخلية ومتطلبات التدقيق والتنظيمات المعمول بها.</p><strong>التفاعلات الرئيسية</strong><p>داخليًا: التواصل مع الزملاء وأصحاب المصلحة لإنجاز العمل اليومي.</p><p>خارجيًا: يعمل كحلقة وصل بين العملاء والموردين والمستشارين وأصحاب المصلحة الرئيسيين.</p><strong>ظروف العمل الملحوظة</strong>. بيئة مكتبية وعمليات ميدانية. استخدام شاشة الكمبيوتر من متوسط إلى عالي الكثافة.</div></section><section><p class="heading">الملف المرغوب فيه للمرشح</p><p class="paragraph"><strong>متطلبات التعليم</strong></p><p>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، الإدارة، أو مجال ذي صلة</p><p>دراسات عليا أو دراسات ما بعد التخرج في تخصص ذي صلة (مفضل)</p><p><strong>متطلبات اللغة</strong> إتقان الإنجليزية قراءة وكتابة وتحدثاً (مطلوب)</p><strong>الخلفية والخبرة</strong><p><strong>المهارات والكفاءات</strong></p><p>درجة البكالوريوس سنوات الخبرة 8+ سنوات من الخبرة ذات الصلة</p><p>(مفضل) خبرة في قطاع النفط والطاقة (تشغيل مرافق بتروكيماوية جديدة وبنيتها التحتية)</p><p>خبرة في وظائف الموارد البشرية المختلفة، بما في ذلك:</p><p>إدارة المواهب:</p><p>التعلم والتطوير:</p><p>تخطيط التعاقب</p><p>برامج التدريب</p><p>إدارة الأداء</p><p>الاهتمام بالتفاصيل مع مهارات تنظيم وتخطيط ممتازة.</p><p>القدرة على إقامة وتMaintaine علاقات عمل فعالة مع أشخاص في بيئة متعددة الثقافات</p><p>القدرة على العمل بمبادرة شخصية</p><p>مهارات تواصل جيدة ومهارات تعامل بين الأشخاص.</p><p>القدرة على أن تكون مرنًا، ومتحفزًا، ومبدعًا، ومنظمًا للعمل في دور متعدد الوظائف</p><p>ي Builds خبرة متقدمة في منظمتنا وينقل المعرفة إلى الآخرين</p><strong>Technical:</strong><p>القدرة على التعامل مع الحاسوب وخبرة في MS Office.</p><p>إدارة الأداء</p><p>إدارة المواهب:</p><p>التعلم والتطوير:</p><p>تخطيط التعاقب</p><p>برامج التدريب</p><p></p></section>

<p><h4>الوصف</h4> <p>تسعى حلول مولر إلى توظيف مستشار إدارة تغيير م Dedicated، ويفضل أن يكون مواطناً عمانياً، للانضمام إلى فريقنا. في هذا الدور، ستقود وتدعم مبادرات التغيير التنظيمي من خلال العمل عن كثب مع الأطراف المعنية لتسهيل الانتقالات السلسة وتعزيز تبني العمليات والأنظمة والاستراتيجيات الجديدة. ستكون مساهمًا رئيسيًا في ضمان نجاح مشاريع التحول من خلال تطوير خطط إدارة التغيير المصممة خصيصًا، وإجراء تقييمات الأثر، وتنفيذ استراتيجيات الاتصال والتدريب.</p> <h4>المسؤوليات الأساسية:</h4> <ul> <li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات وخطط إدارة التغيير بما يتماشى مع أهداف المشروع.</li> <li>التفاعل مع أصحاب المصلحة على جميع المستويات لتقييم الجاهزية وإدارة المقاومة.</li> <li>تصميم وتنفيذ خطط الاتصال لإبقاء جميع الأطراف مطلعة ومشاركة.</li> <li>إجراء تقييمات احتياجات التدريب وتنسيق جلسات التدريب لدعم التغيير.</li> <li>رصد وقياس تقدم التغيير وتبنيه، وتقديم تغذية راجعة وتعديلات في الوقت المناسب حسب الضرورة.</li> <li>التعاون مع فرق المشروع لدمج أنشطة إدارة التغيير في خطط المشروع.</li> <li>توفير التدريب والدعم للقادة والمديرين لقيادة التغيير بفعالية.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>يفضّل أن يكون مواطناً عمانياً.</li> <li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، التنمية التنظيمية، الموارد البشرية، أو مجال ذو صلة.</li> <li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في أدوار إدارة التغيير.</li> <li>معرفة قوية بمنهجيات وأدوات وممارسات إدارة التغيير.</li> <li>خبرة مثبتة في إدارة التغيير في مشاريع كبيرة التحول التنظيمي.</li> <li>مهارات اتصال وتيسير وتواصل بين الأشخاص ممتازة.</li> <li>القدرة على العمل بشكل تعاوني عبر فرق متنوعة والتأثير في أصحاب المصلحة على جميع المستويات.</li> <li>شهادات ذات صلة في إدارة التغيير (مثل Prosci، ACMP) تعتبر إضافة.</li> <li>مهارات حل المشكلات ومرونة في بيئات ديناميكية.</li> </ul></p><p></p>

<p><h4>الوصف</h4> <p>تسعى حلول مولر إلى تعيين مستشار إدارة التChange مكرس، ويفضَّل أن يكون مواطنًا عُمانيًا، للانضمام إلى فريقنا. في هذا الدور، ستقود وتدعم مبادرات التغيير التنظيمي من خلال العمل عن كثب مع أصحاب المصلحة لتسهيل الانتقالات السلسة وتعزيز اعتماد العمليات والأنظمة والاستراتيجيات الجديدة. ستكون مساهمًا رئيسيًا في ضمان نجاح مشاريع التحول من خلال تطوير خطط إدارة التغيير المصممة خصيصًا، وإجراء تقييمات الأثر، وتنفيذ استراتيجيات الاتصال والتدريب.</p> <h4>المسؤوليات الرئيسية:</h4> <ul> <li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات وخطط إدارة التغيير بما يتماشى مع أهداف المشروع.</li> <li>التواصل مع أصحاب المصلحة على جميع المستويات لتقييم الاستعداد وإدارة المقاومة.</li> <li>تصميم وتنفيذ خطط الاتصال لإبقاء جميع الأطراف مُطَّلعة وملتزمة.</li> <li>إجراء تقييمات احتياجات التدريب وتنسيق جلسات التدريب لدعم التغيير.</li> <li>رصد وقياس تقدم التغيير ومعدلات التبني وتوفير التغذية المرتدة والتعديلات اللازمة في الوقت المناسب.</li> <li>التعاون مع فرق المشروع لدمج أنشطة إدارة التغيير في خطط المشروع.</li> <li>تقديم التدريب والدعم للقادة والمديرين لقيادة التغيير بفعالية.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>يفضَّل أن يكون مواطنًا عُمانيًا.</li> <li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو التطوير التنظيمي، أو الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة.</li> <li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في أدوار إدارة التغيير.</li> <li>معرفة قوية بأساليب وأدوات وممارسات إدارة التغيير.</li> <li>خبرة مثبتة في إدارة التغيير في مشاريع كبيرة وتحولات تنظيمية.</li> <li>مهارات اتصال وتيسير وتواصل بين الأشخاص ممتازة.</li> <li>القدرة على العمل بشكل تعاوني عبر فرق متنوعة والتأثير على أصحاب المصلحة على جميع المستويات.</li> <li>شهادات ذات صلة في إدارة التغيير (مثلاً Prosci، ACMP) تعتبر ميزة.</li> <li>مهارات حل المشكلات والقدرة على التكيف في بيئات ديناميكية.</li> </ul></p><p></p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>هذه الوظيفة مسؤولة عن التصميم الفني وتنفيذ برامج التأهيل ومحاكاة أنظمة الطاقة المتقدمة. يركز الدور على ضمان تأهيل مهندسي التحكم من خلال تقييمات محاكاة صارمة باستخدام محاكي التدريب للموزع (DTS). يخدم مهندس أول كخبير تقني في نمذجة سيناريوهات الشبكة المعقدة، بما في ذلك اختراق مصادر الطاقة المتجددة وديناميكيات السوق، للتحقق من جاهزية التشغيل. هذه الوظيفة تقطع الفجوة بين الدراسات النظامية النظرية وشهادة التشغيل في الوقت الفعلي، مما يضمن تجهيز فريق LDC للتعامل مع الطوارئ والحفاظ على استقرار الشبكة.</p><p>التعاون مع رؤساء الأقسام والمديرين لإجراء تقييمات الكفاءة الأساسية وتصميم برامج تدريب مخصصة. يقود التطوير الفني لسيناريوهات المحاكاة داخل محاكي التدريب للموزع (DTS) لتحليل حالات تشغيلية مختلفة وإجراء دراسات معمقة. يصمم وينفذ الإطار الفني لترخيص وشهادات مهندسي التحكم في LDC. يحلل اختراق وتأثيرات توليد الطاقة المتجددة على تشغيل النظام لتطوير استراتيجيات تخفيف قائمة على المحاكاة. يقدم تحليلاً خبيراً وإعادة بناء مبنية على المحاكاة للأحداث الشبكية المفاجئة لدعم تحليل السبب الجذري. يرصد أداء أنظمة التطبيق ومعاملات الضبط لضمان أن بيئات المحاكاة تعكس ديناميكيات الشبكة بدقة. يطور وحدات التدريب الفني لموظفي LDC، مع التركيز على مخرجات تقنية عالية المستوى وتوجيه. يحددون اختناقات تشغيل النظام أثناء الحالات المحاكاة ويوفرون توصيات قابلة للتنفيذ للإجراءات التصحيحية. يساعد في تحليل الآثار الفنية لسوق النقطة على عمليات النظام أثناء دورات المحاكاة. يسهم في تدابير الأمن وعمليات استرداد غير متوقعة لـ DTS وتطبيقات التدريب الأخرى.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية القوّة</li><li>شهادة متقدمة في محاكاة أنظمة الطاقة أو بيئات تدريب الموزع (مفضلة).</li><li>خبرة لا تقل عن 7 سنوات في تشغيل أنظمة الطاقة الكبيرة والمتصلة، خاصة في الدراسات النظامية أو التدريب القائم على المحاكاة.</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><strong>ملخص المنصب</strong><br>المسؤول التنفيذي الأول للمجموعة (GCEO) يقدّم القيادة الاستراتيجية والتوجّه والإشراف عبر مجموعة ITHCA ومحفظتها من الشركات التابعة والمستثمَرات والشـرِكات في المصـالح المشتركة. مهمة GCEO هي تطوير صناعات جديدة في قطاع التكنولوجيا والاقتصاد الرقمي بطرق مستدامة ماليًا وبناء محفظة من الاستثمارات الطويلة الأجل ذات الأهمية الاستراتيجية التي تساند رؤية عمان ٢٠٤٠ والاقتصاد الرقمي الوطني، بما يتماشى مع التوجيه الإستراتيجي لـ OIA. وتُقدم تقارير مباشرة إلى مجلس الإدارة، ويتولى GCEO مسؤولية تعريف وتنفيذ رؤية المجموعة واستراتيجيتها الاستثمارية وخطط التشغيل؛ وضمان حوكمة ومسائلة قوية؛ وتوليد وإدارة الشراكات الاستراتيجية؛ وتحسين قيمة المحفظة وعوائدها؛ وتوطيد مكانة ITHCA كمنصة عمانية رائدة للمشاركة في سلاسل قيمة التكنولوجيا الناشئة في المستقبل، بالتنسيق الوثيق مع هيئة استثمار عمان (OIA) وأصحاب المصلحة الرئيسيين. يتطلب الدور قائد-مستثمر ذو رؤية نتائجية يحكم من خلال الإستراتيجية وتخصيص رأس المال والإشراف، مع تركيز على إنشاء صناعات جديدة لعمان في قطاع التكنولوجيا والاقتصاد الرقمي، وتمكين الشركات التابعة والمستثمرات باستقلال تشغيلي ضمن إطار متفق عليه بدلاً من التدخل المباشر في العمليات اليومية، ودمج العوائد التجارية مع التأثير الوطني والابتكار والسيادة الرقمية. وتحديد المساءلة بوضوح: يكون GCEO مسؤولاً عن أداء المحفظة والاتجاه الاستراتيجي وتخصيص رأس المال، بينما يظل الرؤساء التنفيذيون للشركات التابعة مسؤولين عن التنفيذ التشغيلي لأعمالهم.</p><p><strong>المسؤوليات الرئيسية:</strong></p><p><strong>القيادة الاستراتيجية والحوكمة</strong><br>تعريف وتجسيد رؤية ورسالة المجموعة واستراتيجيتها الاستثمارية طويلة المدى بما يتماشى مع أولويات التكنولوجيا والاقتصاد الرقمي الوطنية وتوجيه OIA وإرشادات المجلس. قيادة إعداد وتنفيذ خطط الأعمال والتشغيل السنوية، وضمان الأداء الفعّال مقابل الميزانيات المعتمدة ومؤشرات الأداء الرئيسية. إنشاء وفرض أطر الحوكمة عبر المجموعة، والسياسات، وأنظمة الامتثال، وآليات المساءلة عبر جميع الشركات التابعة والمستثمرات والمشروعات المشتركة. تأمين الاتساق الاستراتيجي بين المجموعة وOIA والمجلس في جميع قرارات الاستثمار والبيع الرأسمالي. ضمان الشفافية والتقارير في الوقت المناسب إلى المجلس ولجانه، بما في ذلك لجان التنفيذ والمراجعة والمخاطر والاستثمار.</p><p><strong>إدارة قيمة المحفظة والحوكمة التشغيلية</strong><br>تطوير وتنفيذ مبادرات زيادة قيمة المحفظة لتحسين الأداء التشغيلي، والنمو التجاري، والقدرات التكنولوجية، وقيمة المؤسسة عبر المجموعة. الحوكمة من خلال نموذج شركة قابضة يوفر التوجيه الاستراتيجي والإشراف والاتجاه مع تمكين الشركات المحفظة من استقلال تشغيلي ضمن إطار متفق. ممارسة إشراف المساهمين من خلال مجالس الشركات التابعة وأطر الحوكمة وإدارة الأداء. متابعة الأداء الاستراتيجي والمالي والتشغيلي للشركات التابعة والمستثمرات والمشروعات المشتركة مقابل مؤشرات الأداء المعتمدة (مثلاً العائد على الاستثمار، EBITDA)، والتدخل فقط حيث تتطلبه حدود الأداء أو المخاطر. تحديد وتمكين واستغلال التآزر، وتوفير قوى الاقتصاديات الحجم، ومشاركة الممارسات الفضلى عبر المجموعة ومحفظتها. وضع تفويض واضح authorities بحيث تتولى القيادة التشغيلية في الشركات التابعة بينما تُحكم قرارات الاستراتيجية والاستثمار ورأس المال على مستوى المجموعة. ضمان معايير موحدة لإدارة المخاطر، الأمن السيبراني، التدقيق، وجودة تنفيذ الاستثمار على مستوى المجموعة.</p><p><strong>الوصاية على المحفظة والاستثمار والمالية</strong><br>تحديد فرضية الاستثمار للمجموعة وقيادة تكوين المحفظة عبر أصول تكنولوجية طويلة الأجل وذات أهمية استراتيجية وتكنولوجيا ناشئة. قيادة الإيجاد والتحليل الاستراتيجي والتنفيذ للاندماجات والاستحواذات والقرارات الدخول/الخروج، وتقديم توصيات رسمية للمجلس/لجنة الاستثمار للموافقة. إدارة تخصيص رأس المال على مستوى المحفظة وفق مقاييس عائد مخاطر محددة؛ مراجعة وخدمة خطط أعمال الأصول وطلبات رأس المال الكبيرة لضمان الاتساق مع الاستراتيجية الشاملة وهدف تعزيز قيمة المحفظة. تطوير وتنفيذ استراتيجيات البيع والتخارج بما في ذلك الطروحات العامة الأولية، والطرح الخاص، والشراكات الاستراتيجية، وإعادة هيكلة المحفظة لإعادة تدوير رأس المال وتحقيق أقصى قيمة للمحفظة على المدى الطويل. وضع الإطار المالي، وشهيّة المخاطر، وحدود العائدات لجميع الاستثمارات، مع ضمان أن يتم استغلال رأس المال وفقاً للاستراتيجية المعتمدة وخطة خلق القيمة طويلة الأجل. ضمان إجراءات تدقيق دقيقة على جميع الاستثمارات، مع تقارير مالية دقيقة والتزام بالمعايير مقابل مؤشرات الأداء والميزانيات والمعايير الحوكمة المعتمدة.</p><p><strong>الشراكات وتطوير النظام البيئي</strong><br>ابتكار وإدارة شراكات استراتيجية، ومشروعات مشتركة، وتحالفات مع مستثمرين دوليين ومحليين، ومشغلي تكنولوجيا، وأصحاب مصلحة حكوميين. تعزيز الشراكات بين القطاعين العام والخاص التي توسع حضور عمان في التكنولوجيا والتقنيات الناشئة وجذب الاستثمار الأجنبي المباشر ونقل التكنولوجيا والتوطين. بناء والحفاظ على علاقات موثوقة مع OIA، ووزارات وهيئات حكومية (على مستوى المدير العام والوزيري)، والهيئات التنظيمية، والمؤسسات المالية، وقادة التكنولوجيا العالمية. وضع ITHCA كشريك اختيار لمواقع قدرات سلاسل قيم التكنولوجيا الناشئة ضمن السلطنة.</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المرغوب فيه</p><p class="paragraph"></p><h2>التعليم والخبرة:</h2><p><strong>التعليم</strong><br>درجة متقدمة في إدارة الأعمال، المالية، الاقتصاد، التكنولوجيا، أو مجال ذي صلة؛ ويفضل حصوله على ماجستير في إدارة الأعمال أو مؤهل دراسات عليا مكافئ. يفضل أيضًا مؤهل مهني في التمويل/الاستثمار (مثلاً CFA أو CAIA). شهادات إضافية في الحوكمة الشركات، القيادة، أو الاستدامة (ESG) مفيدة.</p><p><strong>الخبرة</strong><br>ما لا يقل عن 18 عامًا من الخبرة التنفيذية المتقدمة، بما في ذلك دور رفيع في المناصب التنفيذية العليا أو كـرئيس تنفيذي للمجموعة، تشمل إدارة الاستثمارات، والصفقات التكنولوجية، والاستراتيجية، والقيادة التنفيذية. سجل حافل في إدارة علاقات معقدة عبر كيانات أعمال متعددة. خبرة في التعامل مع كبار المسؤولين الحكوميين، والجهات التنظيمية، والشركاء التجاريين، ويفضل على مستوى وزاري أو ما يعادله. سجل في إدارة المحفظة وتخصيص رأس المال والتعاون مع الشركاء والاتفاقيات والبرامج الاستثمارية الكبرى. خبرة الإدارة في شركة قابضة أو شركة استثمارية مرغوبة بشدة. خبرة قوية في الحوكمة، بما في ذلك المشاركة المنتظمة مع لجان المجلس. سجل في التحول التنظيمي، إدارة التغيير، وتطوير القيادة.</p><h2>المهارات والكفاءات:</h2><p><strong>الكفاءات الوظيفية</strong><br>إدارة المحفظة وبناء المحفظة. تخصيص رأس المال، التمويل المؤسسي، وإدارة العائدات المعدلة حسب المخاطر. الحوكمة الاستثمارية وإدارة مخاطر المؤسسة. استثمار التكنولوجيا وخلق قيمة المحفظة. بناء صناعات رقمية وتكنولوجية وبيئاتها. الشراكات بين القطاعين العام والخاص وإدارة أصحاب المصلحة كبار. حوكمة المجلس والشركات. القيادة في التحول والتغيير.</p><p><strong>الكفاءات السلوكية</strong><br>قيادة لديها رؤية حاسمة وملهمة. مهارات تواصل وتفاوض وإدارة أصحاب مصلحة قوية. المرونة، والقدرة على التكيف، والإبداع، والابتكار. المقاومة العالية للحمل الزمني والحكم الرشيد تحت الضغط، مع قدرات تمثيل عام ودفاع قوية.</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>المهام والمسؤوليات الرئيسية قيادة وظيفة المالية والحسابات بشكل عام وضمان الامتثال لسياسات الشركة. إعداد ومراجعة البيانات المالية الشهرية والربع سنوية والسنوية. إدارة حسابات القبض، حسابات المدفوعات، تحصيل العملاء، ودفع للموردين. الإشراف على إصدار الفواتير، الفواتير التجارية، المستندات التصديرية والسجلات المالية المرتبطة بالشحن. إعداد تقارير التدفق النقدي اليومية، التنبؤات النقدية، وتحليل رأس المال العامل. مراقبة تكاليف الإنتاج، تحليل التكلفة للوحدة الكلية، تقييم المخزون، وربحية المشروع عبر مواقع التعدين. ضمان المدفوعات القانونية في الوقت المحدد بما في ذلك الإتاوات، رسوم الميناء، الضرائب، تجديد التأشيرات، تسجيل المركبات، سداد القروض، والالتزامات الحكومية الأخرى. تنسيق معالجة الرواتب الشهرية وسداد نفقات الموظفين. إجراء التسويات المصرفية، وحركات اليومية، وإقفال الشهر، وإدارة دفتر الأستاذ العام. تنسيق التدقيقات الداخلية والخارجية وضمان الامتثال القانوني. تطوير تقارير MIS ولوحات المعلومات المالية للإدارة العليا. قيادة تحسينات العمليات المالية ومبادرات الأتمتة والضوابط الداخلية. دعم المدير التنفيذي بتحليل مالي، ووضع الميزانيات، والتنبؤ، واتخاذ القرار الاستراتيجي.</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><h2>المؤهلات المطلوبة</h2><p>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو التجارة أو ما يعادلها. المؤهل المهني مثل CA Inter أو CMA أو ACCA أو CPA أو ما يعادلها سيكون ميزة إضافية. خبرة محاسبية لا تقل عن 10-15 سنة، بما في ذلك 5 سنوات على الأقل في صناعة التعدين، المحاجر، مواد البناء، تكسير الصخور، التصنيع أو تصدير المعادن. معرفة قوية بالمحاسبة التكاليف، محاسبة المخزون، والمحاسبة الخاصة بالمشاريع. يُفضّل وجود خبرة في معالجة وثائق التصدير والمعاملات التجارية الدولية.</p><h2>المهارات التقنية</h2><p>خبرة عملية مطلوبة في برنامج QuickBooks للمحاسبة. مهارات متقدمة في MS Excel (الجداول المحورية، Power Query، وظائف البحث، لوحات المعلومات، النمذجة المالية، تحليل البيانات وتقارير MIS). معرفة ممتازة بمعايير المحاسبة، وضع الميزانيات، إدارة التدفق النقدي، التقارير المالية، والضوابط الداخلية. ستكون الخبرة في تنفيذ ERP أو أتمتة العمليات ميزة إضافية.</p><h2>الكفاءات المطلوبة</h2><p>مهارات تحليلية قوية وقدرة على حل المشكلات. مستوى عالٍ من النزاهة والدقة والاهتمام بالتفاصيل. قدرات القيادة وإدارة الفريق. مهارات اتصال وتقرير كتابة ممتازة. القدرة على العمل تحت الضغط والالتزام بمواعيد التقارير الصارمة.</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>المسمى الوظيفي: مسؤول التدريب - إدارة التدريب والشهادات تقارير إلى مدير أكاديمية جامعة مسقط 1. الغرض من المنصب: يتحمل مسؤول التدريب في MU Academy التنسيق الفعال والإدارة والدعم التشغيلي لجميع برامج التدريب المهني، دورات الشهادات، نشاطات التعليم التنفيذي، الدورات القصيرة، والتدريب المؤسسي الذي تقدمه أكاديمية MU. يضمن الدور أن تتم التخطيط والجدولة والاتصال والتنفيذ والتوثيق والتقارير عن برامج التدريب بمهنية. سيدعم مسؤول التدريب تسجيل المتدربين، تنسيق المدربين، تجهيز المكان والمواد، متابعة الحضور، إصدار الشهادات، التواصل مع أصحاب المصلحة، وتقويم ما بعد التدريب. دعم هدف أكاديمية MU لتصبح مزودًا رائدًا في التطوير المهني والتعليم التنفيذي وبرامج التدريب الحاصلة على شهادات دولية في عمان. 2. المسؤوليات الأساسية A. إدارة برنامج التدريب 1. التخطيط والجدولة للمساقات المشاركة في إعداد تقويم التدريب السنوي والفصلي والشهري لأكاديمية MU. تنسيق جداول التدريب للدورات العامة، البرامج المؤسسية، التعليم التنفيذي، والدورات التحضيرية للشهادات. دعم التخطيط لنشاطات التدريب B2B و B2C بالتنسيق مع قيادة الأكاديمية. الحفاظ على سجلات محدثة للمساقات المؤكدة والمؤجلة والإلغاءات والمكتملة. التنسيق مع الأقسام الداخلية لتجنب تعارض الجداول مع فعاليات الجامعة، حجوزات الغرف، والأنشطة المؤسسية الكبرى. 2. التنسيق اللوجستي والتدريب ترتيب أماكن التدريب، الفصول الدراسية، المختبرات، قاعات العرض، المنصات عبر الإنترنت، المعدات، المرطبات، ومواد التدريب. التأكد من تجهيز جميع غرف التدريب قبل تقديم البرنامج، بما في ذلك ترتيبات الجلوس، التوثيق، اللافتات، قوالب الحضور، بطاقات الأسماء، والتقنية المطلوبة. التنسيق مع مرافق، تقنية المعلومات، الشؤون المالية، التسويق، القبول، وغيرها من الأقسام ذات الصلة لدعم تقديم البرنامج بسلاسة. التنسيق مع المدربين والمحاضرين والمتدربين والشركاء الخارجيين لتأكيد التوافر، وخطط الجلسات، والمواد، ومتطلباتDelivery. دعم تقديم التدريب المختلط وعبر الإنترنت بترتيب الروابط، والوصول، والفحوصات التقنية، والتسجيلات عند الموافقة، ودعم المشاركين. 3. تسجيل المشاركين والتواصل إدارة تسجيل المشاركين لدورات أكاديمية MU. الرد بشكل مهني على الاستفسارات من الأفراد والشركات والجهات الحكومية وشركاء المؤسسات. إرسال رسائل تأكيد، تعليمات الانضمام، الجداول، تذكيرات الدفع، تحديثات البرنامج، والتواصل بعد التدريب. الحفاظ على سجلات دقيقة للمشاركين بما في ذلك الاسم وبيانات الاتصال والمنظمة وحالة الدفع والحضور ونتائج التقييم حيثما كان ذلك مناسبًا وحالة الشهادة. تقديم دعم فوري للمتدربين قبل وأثناء وبعد تقديم البرنامج. ب. دعم تقديم التدريب 1. دعم المدرب والشريك التنسيق مع مقدمي التدريب الخارجيين وهيئات الشهادات والشركاء المهنيين. جمع ملفات المدربين، مخطط الجلسات، أوصاف الدورات، متطلبات التقييم، ومواد التدريب. دعم المدربين الزائرين بالترتيبات اللوجستية، بما في ذلك وصول المكان، تنسيق الفندق أو السفر حسب الحاجة، دعم تكنولوجيا المعلومات، والترتيبات المحلية. التأكد من استلام المدربين لقوائم الحضور، جداول الدورات، تفاصيل المشاركين، نماذج التقييم، والدعم الإداري. 2. مواد الدورة والوثائق إعداد وتنظيم مواد الدورة، العروض، الأوراق، أوراق التقييم، استبيانات التعليقات، والموارد الرقمية. التأكد من وسم مواد الدورة وفق إرشادات MU Academy وجامعة مسقط. الاحتفاظ بأرشيف رقمي للمخططات الدراسية، ومواد المدرب، وسجلات الحضور، والتقييمات، والشهادات، والتقارير. التأكد من اكتمال التوثيق لكل برنامج مقدم. 3. إدارة الحضور والتقييم رصد حضور المشاركين أثناء جلسات التدريب. الحفاظ على سجلات حضور دقيقة لكل دورة. دعم إدارة التقييمات قبل التدريب وبعده حيثما كان ذلك مناسباً. التنسيق مع المدربين بشأن حالة إكمال المشاركين، نتائج التقييم، وأهليتهم للشهادات. الإشارة إلى قضايا الحضور، الإكمال، أو التقييم إلى قيادة الأكاديمية. ج. الامتثال وإدارة السجلات 1. إصدار الشهادات إعداد وإصدار شهادات الحضور، الإكمال، المشاركة، أو الإنجاز وفقاً لإجراءات أكاديمية MU. تنسيق الموافقات والتوقيعات من الأشخاص المخولين. الاحتفاظ بسجل إصدار الشهادات مع أعداد مسلسلة، أسماء المشاركين، عناوين الدورات، التواريخ، وحالة الموافقة. التنسيق مع هيئات الشهادات الدولية حيث تصدر الشهادات خارجياً. 2. إدخال البيانات وإدارة النظام الحفاظ على بيانات التدريب دقيقة في سجلات أكاديمية MU، CRM، HRMS، LMS، أو أي نظام معتمد آخر. تحديث حالة الدورة، تفاصيل المشاركين، الحضور، المدفوعات، تفاصيل المدرب، التقييمات، وتقارير الإكمال. التأكد من حفظ جميع السجلات الرقمية والمادية بشكل منظم وآمن. دعم تطوير وتحسين قواعد بيانات MU Academy ونماذج التقارير. 3. الامتثال والتوثيق الحفاظ على ملفات التدريب بما يتماشى مع سياسات جامعة مسقط والمتطلبات التنظيمية. دعم التوثيق المطلوب لتسجيل وزارة العمل، ترخيص الهيئة المهنية، تقارير الشركاء، وأغراض التدقيق الداخلي. الحفاظ على سرية معلومات المشاركين والعملاء والمدربين والشركاء. التأكد من الامتثال لإجراءات الجامعة المتعلقة بالمشتريات والمالية والعلامة التجارية وحماية البيانات وضمان الجودة. د. تنسيق العملاء والمؤسسات وأصحاب المصلحة 1. دعم التدريب المؤسسي دعم التواصل مع العملاء المؤسسيين والجهات الحكومية والشركاء المؤسسيين. المساعدة في إعداد مقترحات التدريب، وعروض الأسعار، وجداول الدورات، وقوائم المشاركين، وترتيبات التنفيذ. التنسيق بمتطلبات التدريب المؤسسي المخصصة مع المدربين وقيادة الأكاديمية. المتابعة مع العملاء بخصوص ترشيحات المشاركين والدفع والحضور والتغذية الراجعة والشهادات</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المطلوب profile</p><p class="paragraph"></p><p>أقل مؤهل: شهادة جامعية في إدارة الأعمال، إدارة الموارد البشرية، التعليم، إدارة التدريب، نظم معلومات الإدارة، التسويق، أو مجال ذي صلة. المؤهل المفضل: شهادة مهنية أو تدريب قصير في إدارة التدريب، تنسيق المشاريع، خدمة العملاء، الموارد البشرية، إدارة الفعاليات، أو ضمان الجودة سيكون ميزة. الخبرة والكفاءات والمهارات: 1-3 سنوات من الخبرة ذات الصلة في إدارة التدريب، الإدارة الأكاديمية، خدمة العملاء، إدارة الموارد البشرية، تنسيق البرامج، أو خدمات التطوير المهني. يفضل الخبرة في جامعة، مركز تدريب، وحدة تعليم تنفيذي، مزود شهادات مهنية، أو بيئة تعليمية تواجه العملاء. يفضل الخبرة باستخدام CRM، LMS، HRMS، أنظمة معلومات الطلاب، أو منصات إدارة التدريب. يفضل الخبرة في التعامل مع العملاء المؤسسيين، المدربين، الشركاء الخارجيين، أو هيئات الشهادات المهنية. فهم عمليات إدارة التدريب والتطوير المهني. مهارات تنسيق وجدولة قوية. معرفة جيدة باللوجستيات وتسجيل الحضور واستكمال النماذج وت issuing الشهادات. مهارات إدخال البيانات وإدارة السجلات والتقارير قوية. إجادة Microsoft Office، خاصة Excel وWord وPowerPoint وOutlook. القدرة على إعداد التقارير ولوحات المعلومات والجداول الزمنية ووثائق إدارية. الإلمام بأنظمة CRM وLMS وHRMS أو أنظمة إدارة التدريب ميزة. القدرة على دعم تقديم التدريب عبر الإنترنت والهجين باستخدام منصات مثل Microsoft Teams وZoom أو أدوات مماثلة. مهارات تواصل ممتازة بالإنجليزية والعربية. تُقبل الطلبات من المواطنين العمانيين فقط. علاقة العملاء التطوير الشخصي الاستقلالية العمل الإداري الخبرة الفنية المسؤوليات: قيادة دورة المبيعات الكاملة تحقيق أهداف المبيعات الشهرية تأهيل احتياجات العميل التفاوض والعقد عرض تجارب لهدفنا من البرنامج يجب أن يتوفر لدى المتقدم درجة البكالوريوس أو أعلى شغف بمنتجات البرمجيات إجادة كتابة الإنجليزية بطلاقة جدًا الإبداعية والاستقلالية ترخيص عمل ساري لبريلوكس جيد أن يتوفر خبرة في كتابة محتوى عبر الإنترنت لغات إضافية خبرة Google Adwords مهارات تحليلية قوية ما هو الرائع في الوظيفة؟ فريق رائع من أشخاص ذكيين، في ثقافة ودودة ومنفتحة لا مدراء غباء، لا أدوات جامدة لساعات العمل، لا هدر للوقت في عمليات المؤسسة، مسؤوليات حقيقية واستقلالية وسّع معارفك في صناعات أعمال مختلفة إنشاء محتوى يساعد المستخدمين يوميًا مسؤوليات حقيقية وتحديات في شركة سريعة التطور منتجنا اكتشف منتجاتنا.</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><div><span ><b>المهام والمسؤوليات الرئيسية</b></span></div><div><span ><b><br></b></span></div><div><span ><b>&nbsp;</b></span></div><div><span ><b><br></b></span></div><div><span ><b>الريادة القانونية الإستراتيجية</b></span></div><div><span ><br></span></div><div><span >العمل كمستشار قانوني رئيسي للمدير التنفيذي وفريق القيادة التنفيذية في جميع المسائل القانونية والتنظيمية والحوكمة التي تؤثر على المؤسسة.</span></div><div><span >وضع وتطبيق استراتيجية قانونية للشركة تتماشى مع الأهداف المؤسسية، وتقبل المخاطر، والمتطلبات التنظيمية.</span></div><div><span >توفير الإشراف القانوني على الاتفاقيات التجارية الكبرى والشراكات الاستراتيجية والاستثمارات والمشروعات المشتركة والمعاملات المعقدة.</span></div><div><span >ضمان إدارة مخاطر قانونية استباقية عبر جميع الأنشطة التشغيلية والتجارية والمؤسسية.</span></div><div><span >&nbsp;</span></div><div><span ><br></span></div><div><span ><b>حوكمة الشركة والامتثال</b></span></div><div><span ><br></span></div><div><span >قيادة تطوير وتنفيذ أطر حوكمة مؤسسية قوية تتماشى مع المتطلبات التنظيمية وأفضل الممارسات.</span></div><div><span >الإشراف على برامج الامتثال لضمان الالتزام بالقوانين والأنظمة والسياسات الداخلية المعمول بها.</span></div><div><span >تقديم المشورة للمدير التنفيذي ومجلس الإدارة بخصوص مسائل الحوكمة، والتعرض القانوني، والتطورات التنظيمية التي تؤثر على الشركة.</span></div><div><span >تعزيز ثقافة قوية من الأخلاق والنزاهة والامتثال عبر المؤسسة.</span></div><div><span >&nbsp;</span></div><div><span ><br></span></div><div><span ><b>الدعم القانوني للأعمال والعمليات</b></span></div><div><span ><br></span></div><div><span >توفير الإشراف والإرشاد القانوني للأنشطة التشغيلية والتجارية بما في ذلك أقسام الخدمات الفنية وعمليات الصيانة وأنشطة السلامة والصحة والبيئة والعمليات التشغيلية واتفاقيات المشاريع التنموية.</span></div><div><span >ضمان توفير الدعم القانوني بشكل فعال للأقسام التشغيلية بما فيها عمليات ب60 والنشاطات الأساسية الأخرى في الاستكشاف.</span></div><div><span >توجيه المراجعة القانونية للمشروعات الرأسمالية الكبرى واستراتيجيات الشراء والاتفاقيات التشغيلية وعقود الخدمة.</span></div><div><span >دعم القيادة التشغيلية في تقليل المخاطر التعاقدية والتنظيمية والتشريعات القانونية التشغيلية.</span></div><div><span >&nbsp;</span></div><div><span ><br></span></div><div><span ><b>الاستشارات القانونية للشركات والدعمocations</b></span></div><div><span ><br></span></div><div><span >توفير الاستشارات القانونية والإشراف للوظائف المؤسسية والدعم بما فيها الموارد البشرية والمالية وتكنولوجيا المعلومات وغيرها من الخدمات المؤسسية.</span></div><div><span >ضمان امتثال ممارسات التوظيف والحوكمة المالية وعمليات الشراء والمبادرات الرقمية للأطر القانونية والتنظيمية المعمول بها.</span></div><div><span >دعم مبادرات التحول وإعادة الهيكلة المؤسسية والتغييرات الاستراتيجية في الأعمال من منظور قانوني.</span></div><div><span >&nbsp;</span></div><div><span ><b>إدارة العقود والمخاطر التجارية</b></span></div><div><span ><br></span></div><div><span >الإشراف على المراجعة القانونية والتفاوض في العقود التجارية المعقدة، بما في ذلك عقود الاستكشاف والتوريد والشراكات واتفاقيات الشراء.</span></div><div><span >ضمان تخصيص الأطر التعاقدية للمخاطر وحماية المصالح المالية والتشغيلية للشركة.</span></div><div><span >دعم استراتيجيات منع النزاع وحله بما في ذلك التحكيم والوساطة والتقاضي عند الحاجة.</span></div><div><span >&nbsp;</span></div><div><br></div><div><span ><b>القيادة وتطوير المنظمات</b></span></div><div><span ><br></span></div><div><span >قيادة وتطوير وظيفة الشؤون القانونية لضمان تقديم استشارات قانونية عالية الجودة عبر المنظمة.</span></div><div><span >توفير قيادة للإدارات المبلغة مثل نائب رئيس الشؤون القانونية والمستشار القانوني الأول، لضمان تقديم خدمات قانونية فعالة عبر الوظائف التشغيلية والمؤسسية.</span></div><div><span >تعزيز التعاون القوي بين فرق الشؤون القانونية والدوائر التشغيلية والتجارية والمؤسسية.</span></div><div><span >تطوير القدرات القانونية الداخلية والعمليات والأنظمة لتعزيز كفاءة وفعالية الخدمات القانونية.</span></div></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p>أقل مؤهل مطلوب هو شهادة جامعية في القانون، وتعتبر الماجستير أو أي مؤهل إضافي ميزة.</p><p>معرفة ممتازة بالإنجليزية كتابةً وقراءةً وتحدثاً (مطلوب)</p><p>خبرة 18+ سنة في القانون كعضو بارز في وظيفة قانونية مؤسسية (مطلوب)</p><p>قانون الطاقة مع +5 سنوات كعضو كبير في وظيفة قانونية مؤسسية أو شريك في مكتب محاماة.</p><p>فهم عميق للقوانين واللوائح ذات الصلة أمر أساسي لهذا الدور، بما في ذلك الخبرة في مجالات مثل القانون البيئي وقانون العمل وقانون العقود.</p><p>خبرة قوية في:</p><ul><li>خبرة طويلة في إطار القانون العلوي.</li><li>الامتثال القانوني،</li><li>العمليات القانونية</li><li>القانون المؤسسي، القانون العماني أو البريطاني ضمن إطار النفط والغاز.</li><li>حوكمة الشركات.</li></ul><p>فهم عميق لقوانين ولوائح العقود والاتفاقيات المحلية ومتعددة الجنسيات أمر أساسي لهذا الدور، بما في ذلك خبرة في مجالات مثل القانون البيئي وقانون العمل وقانون العقود.</p><p>مهارات قيادة قوية: قائد قادر على إلهام وتحفيز الفريق، ويستطيع العمل بفعالية مع أعضاء الفريق التنفيذي لتحقيق أهداف الشركة.</p><p>القدرة على تحليل القضايا القانونية والتجارية المعقدة وتحديد المخاطر المحتملة وتطوير استراتيجيات للتخفيف من تلك المخاطر.</p><p>تفكير استراتيجي حول العمل وأهدافه وتطوير استراتيجيات قانونية تتماشى مع تلك الأهداف.</p><p>مهارات تواصل ممتازة مع القدرة على توضيح القضايا القانونية المعقدة لأصحاب المصالح غير القانونيين والتفاوض بفعالية مع الأطراف الخارجية والتفاوض/التأثير.</p><p>القدرة على التأثير في أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين والتواصل على مستويات مؤسسية مختلفة.</p><p>القدرة على العمل عبر وظائف مختلفة.</p><p>القدرة على العمل مع خلفيات ثقافية متنوعة.</p><p>يجذب ويُلهم الناس للتعاون وتبادل المعرفة لتحقيق أهداف مشتركة.</p><p>تمكين وتطوير فرق عالية الأداء لتحقيق ميزة تنافسية</p><p>تعزيز العمل الجماعي وبيئة من التنوع والشمول</p><p>بناء الثقة من خلال الالتزام بالوعود وخلق بيئة من الشفافية والمساءلة.</p><p>نماذج ويضمن الالتزام بتطلعات الأعمال، الأخلاقيات والإرشادات.</p><p>الحفاظ على تواصل فعال ودقيق وشفاف مع جميع أصحاب المصلحة والمجتمع</p><p>السعي للابتكار والتحسين المستمر.</p><p>يتحمل المسؤولية عن ثقافة الأداء التي تحقق التحول المستمر.</p><p>الأخلاق والنزاهة قادرة على إلهام وقيادة التغيير</p><p>المهارات الحاسوبية بما فيها MS Office</p><p>القدرة على موازنة المتطلبات القانونية مع الأهداف التجارية وبناء علاقات قوية مع أصحاب المصلحةهدف للنجاح في هذا الدور.</p><p>فهم قوي لصناعة Upstream ومحركاتها التجارية</p><p>إجراء المفاوضات القانونية.</p><p>القدرة على تحديد وإدارة المخاطر القانونية، بما في ذلك القدرة على تطوير وتنفيذ استراتيجيات إدارة المخاطر.</p><p>يقود نهج قائم على الحلول في التخطيط وتحقيق نتائج تنافسية.</p><p>يحول الرؤى الاستراتيجية إلى تحقيق التميز التجاري</p><p></p></section>

<h2>Job Description</h2><h2>Key Responsibilities</h2><ul><li>Support daily office operations by handling administrative and clerical tasks efficiently.</li><li>Assist in executing marketing activities, including social media coordination, promotions, and basic content preparation.</li><li>Maintain and organize office records, documents, and filing systems (both physical and digital).</li><li>Manage garage inventory by tracking tools, equipment, and supplies, ensuring proper stock levels and reporting shortages.</li><li>Handle government-related processes, including documentation, submissions, and follow-ups with relevant authorities.</li><li>Assist in case handling by coordinating documentation and maintaining accurate records of ongoing cases.</li><li>Liaise and coordinate with legal representatives (lawyers) regarding case updates, documentation, and scheduling.</li><li>Ensure compliance with company policies and local regulations in administrative and operational activities.</li><li>Prepare reports, summaries, and updates for management regarding administrative, inventory, and case-related matters.</li><li>Provide general support to different departments as required to ensure smooth business operations.</li></ul><h2>Skills</h2><ul><li>Prior experience in a similar administrative or operational role will be preferred.</li><li>Bachelor’s degree in a relevant field will be considered an advantage.</li><li>Fluency in both English and Arabic (written and spoken) is required.</li><li>Good understanding of the local market and familiarity with relevant business activities.</li><li>Effective communication and interpersonal skills.</li><li>Ability to coordinate with internal teams, external stakeholders, and government authorities.</li><li>Basic knowledge of marketing activities and administrative processes.</li></ul>

<div><br></div><div><br></div><p><strong>منسق العمليات - IP</strong><br> <br> هل تريد أن تكون جزءًا من أكثر الشركات الدولية في العالم؟ شركة تعمل في أكثر من 220 دولة حول العالم وكانت رائدة في الشحن عبر الحدود منذ عام 1969. هل تريد أن تكون جزءًا من عمل يربط الناس عبر العالم وتريد أن تُحدث فرقًا؟ لا تُضِع وقتك وانضم إلى فريقنا الرائع في DHL Group. DHL Global Forwarding, Freight (DGFF) هي مختص شحن الهواتف الجوية، والبحرية والبرية للمجموعة. نحن نقدم نقلًا موحّدًا بالإضافة إلى حلول شاملة متخصصة من النهاية إلى النهاية للعملاء في مجموعة واسعة من الصناعات عالميًا.</p> <p><em>من قال إن “السماء هي الحد” لم يتحدث إليك يومًا! لأنه بالنسبة لك هو البداية</em></p> <p><em>من يمنح الشحن وقته الجوّي؟ أنت تفعل.</em> <strong> DHL Global Forwarding</strong> لديها شاغر لـ<strong> منسق عمليات - IP </strong><strong>في مسقط، عمان</strong><strong> .</strong></p>   <p>انضم إلينا في ربط الناس وتحسين الحياة!</p>   <p><strong>في هذا </strong><strong>منسق العمليات - IP</strong><strong> المنصب</strong></p><div><div style="display: inline;"><ul style="margin-top: 0cm;"> <li><span style="font-size: 11pt;">معرفة في الشحن واللوجستيات (جوي، بحري، بري، شحن مشروعات).</span></li> <li><span style="font-size: 11pt;">مهارات اتصال وخدمة عملاء قوية.</span></li> <li><span style="font-size: 11pt;">معرفة التوثيق والامتثال الجمركي.</span></li> <li><span style="font-size: 11pt;">قدرة التخطيط والتنسيق.</span></li> <li><span style="font-size: 11pt;">مهارات حل المشكلات والتعدد المهني.</span></li> <li><span style="font-size: 11pt;">معرفة أنظمة تتبّع الشحن وأدوات Microsoft Office.</span></li> </ul><p><span style="font-size: 11pt;"></span></p><p><strong><span style="font-size: 11pt;">الأنشطة اليومية المعتادة</span></strong></p><ul style="margin-top: 0cm;"> <li><span style="font-size: 11pt;">المتابعة مع الناقلين والموانئ ومكاتب DHL في الخارج.</span></li> <li><span style="font-size: 11pt;">تتبّع وتوجيه الشحنات الجوية والبحرية والبرية.</span></li> <li><span style="font-size: 11pt;">تنسيق الخدمات الشحن مع المشغّلين والموانئ والتخليص الجمركي وجداول التوريد.</span></li> <li><span style="font-size: 11pt;">حضور عمليات الميناء والتنسيق</span></li> <li><span style="font-size: 11pt;">التعامل مع وثائق الشحن (بوليصة الشحن، وفيات جوية، فاتورة تجارية، قائمة التعبئة، وثائق الجمارك).</span></li> <li><span style="font-size: 11pt;">تحديث العملاء بحالة الشحنة والتقارير</span></li> <li><span style="font-size: 11pt;">إدارة الاستثناءات والتأخيرات والمشكلات التشغيلية.</span></li><li>التنسيق مع المستودعات، والمُنمِّقين، وفرق الموقع</li></ul></div></div>     <p><strong>الآن، هذا ما نحتاجه منك!</strong></p> <table> <tbody> <tr> <td width="302"> <p><strong>المستوى التعليمي</strong></p> </td> </tr> <tr> <td width="302"> <p>درجة البكالوريوس</p> </td> </tr> <tr> <td width="302"> <p><strong>مستوى الخبرة</strong></p> </td> </tr> <tr> <td width="302"> <p>أقل من سنتين</p> </td> </tr> </tbody> </table>         <p><strong>نقدم:</strong></p> <ul> <li>فرص في شركة عالمية حيث يمكنك الإسهام بأفكارك ومهاراتك للمساهمة في تحقيق أهدافنا المشتركة.</li> <li>إمكانية تطوير مهني إضافي</li> <li>راتب تنافسي</li> </ul> <p><strong>لماذا الالتحاق بـ DHL Global Forwarding؟</strong></p>   <p>نحن جزء من Deutsche Post DHL، مزود الخدمات اللوجستية الرائد في العالم بتشغيل في أكثر من 220 دولة. تفضل بزيارة موقعنا الوظيفي على الويب على <a href="https://www.logistics.dhl/us-en/home/careers.html">https://www.logistics.dhl/us-en/home/careers.html</a></p>   <p>شهادة <strong>TOP EMPLOYER المرموقة</strong> تؤكد علينا جهودنا الأفضل في العمل على جذب المواهب والاحتفاظ بها من خلال تعزيز بيئة عمل إيجابية وتشجيع التطور الشخصي والمهني بين الموظفين. ستظل تطوير النساء الموهوبات في منظمتنا محور تركيز لنا وجزء مهم من استراتيجيتنا DGF 2025.</p>   <p>نطمح لأن نكون القائد غير المتنازع عليه في صناعتنا، <strong>عندما يفكر الناس في الشحن؛ نريدهم أن يفكروا في DGF</strong> لأن لدينا:</p>   <ul> <li>أكبر شبكة عالمية <strong>مع أكثر من 30,000 موظف متحمس</strong></li> <li>أكثر <strong>العمليات كفاءة</strong> و <strong>أسرع أوقات الاستجابة</strong></li> <li>أفضل الحلول <strong>وأفضل خدمة عملاء</strong></li> </ul>   <p><strong>رؤيتنا:</strong> شركة اللوجستيات للعالم.</p> <p><strong>مهمتنا:</strong> التميز. ببساطة مُنجز.</p> <p><strong>هدفنا:</strong> توظيف، وتقديم الخدمات، والاستثمار كخيار، وتحمل المسؤولية</p>   <p><em>يعتبر DHL Global Forwarding صاحب عمل يوفر فرص متكافئة. نقوم بتقييم المتقدمين المؤهلين بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل الوطني أو الإعاقة أو حالة المحاربين وغير ذلك من الصفات المحمية قانوناً.</em></p>