وظائف موظف ملاحة - مسقط سلطنة عمان

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>يقوم موظف مراجعة الائتمان بتنفيذ مهام مراجعة ائتمان القروض مع ضمان التقييم الدقيق للمحافظ الائتمانية، وتقييمات المخاطر، وممارسات إدارة الائتمان. يقوم بمراجعة والتحقق من تقييمات المخاطر، وتحديد قضايا المخاطر الناشئة، والتأكد من الامتثال للسياسات الداخلية والمتطلبات التنظيمية. يقوم موظف مراجعة الائتمان بتنفيذ عمليات المراجعة الائتمانية من البداية للنهاية، وتعزيز معايير المراجعة من خلال التعاون مع فرق الأعمال والجهات التنظيمية، وضمان تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب بما يتماشى مع أهداف القسم.</p><p><strong>المسؤوليات الرئيسية</strong></p><ul><li>ينفذ مهام مراجعة الائتمان للقروض، مع ضمان تقييم دقيق للمحافظ الائتمانية، وتقييمات المخاطر، وممارسات إدارة الائتمان بما يتماشى مع أهداف القسم.</li><li>يقوم بمراجعة والتحقق من تقييمات المخاطر والتحليلات الائتمانية لضمان الامتثال للسياسات الداخلية والمتطلبات التنظيمية وأفضل الممارسات الصناعية.</li><li>يحدد قضايا ومخاطر الائتمان الناشئة والاتجاهات، مقدمًا توصيات خبراء لتخفيف المخاطر وتحسين جودة الائتمان.</li><li>ينفذ عمليات المراجعة الائتمانية من البداية إلى النهاية، بما في ذلك وثائق معالجة القرض والسيطرة على ملف الائتمان، مع ضمان الدقة والكمال.</li><li>ينفذ مبادرات تحسين العمليات من خلال تطبيق تحليل البيانات والتقنية لتحسين الكفاءة والدقة تحت إشراف مدير الخط.</li><li>يتعاون مع فرق الأعمال ومسؤولي المخاطر ووحدات الائتمان لتعزيز معايير وممارسات مراجعة الائتمان.</li><li>يتناغم مع أصحاب المصلحة عبر الوظائف لتعزيز قدرات النظام والحفاظ على سلامة البيانات لتقييم مخاطر الائتمان بشكل فعال.</li><li>يضمن إعداد وتقديم تقارير المراجعة التنظيمية والداخلية في الوقت المناسب وبشكل دقيق، بما في ذلك العوائد اليومية والشهرية والطارئة.</li><li>يدير التفاعل اليومي مع الجهات التنظيمية المتعلقة بمراجعة الائتمان ويسهل عمليات التفتيش أو التدقيق ضمن النطاق المعين.</li><li>يضمن الالتزام بالعوائد التنظيمية وتقديمها في الوقت المحدد.</li></ul></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><p><strong>المؤهلات والخبرة</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية.</li><li>شهادة مهنية في إدارة الائتمان (مثلاً ACCA، CCP، CBCA، CICC وغيرها) مرغوبة.</li><li>التدريبات العملية ذات الصلة في شركات التمويل غير المصرفية NBFCs أو بيئات مصرفية مثل إدارة الائتمان، مراجعة الائتمان، أو وظائف ائتمانية ذات صلة تعتبر ميزة.</li><li>معرفة منهجيات تقييم مخاطر الائتمان، والتحقق من تقييم المخاطر، ومتطلبات الامتثال التنظيمي.</li><li>معرفة الأنظمة المصرفية المحلية والمعايير العالمية المتعلقة بمراجعات الائتمان ومتطلبات مخاطر الائتمان.</li></ul><p></p></section>

<p><h4>الوصف</h4> <p>الفرصة</p> <p>يتم إنشاء مشروع بنية تحتية لسوق المال في عمان، مدعوم من قِبل مستثمرين مؤسسيين بارزين ويعمل ضمن إطار القانون الدولي العام. نحن نوظّف موظف للحسابات المدينة والدائنة ليملك دورة الدفع وإدارة المستحقات في الشركة من اليوم الأول.</p> <p>ما يغطيه الدور</p> <ul> <li>معالجة فواتير الموردين: الاستلام، الترميز، التدقيق مقابل أوامر الشراء والعقود، وإعداد دفعات الدفع للموافقة</li> <li>الحفاظ على بيانات الموردين الأساسية وتفاصيل البنك، مع ضوابط احتيال مناسبة</li> <li>معالجة مطالبات نفقات الموظفين وتسوية فواتير وكالات السفر وبيانات بطاقات الشركة</li> <li>إعداد وإصدار فواتير العملاء، تسجيل الاستلامات، ومراقبة الأرصدة المتأخرة</li> <li>مصالحة الحسابات المصرفية اليومية وصيانة النقدية الصغيرة وسجلات بطاقات الشركة</li> <li>تطبيق ضوابط الدفع بما في ذلك فصل الواجبات وتفويض مزدوج</li> <li>تحديد وتصعيد المعاملات الشاذة دون تأخير</li> </ul> <p>المتطلبات</p> <p>من نحن نبحث عنهم</p> <ul> <li>خبرة لا تقل عن خمس سنوات في دور مرتبط بالمديونية أو المستحقات أو المحاسبة العامة</li> <li>خبرة مثبتة في تشغيل عمليات AP و AR من البداية حتى النهاية</li> <li>الاطلاع على منصات الخدمات المصرفية المؤسسية والتحكم في المدفوعات</li> <li>معرفة عملية بضريبة القيمة المضافة العمانية</li> <li>بطلاقة في الإنجليزية؛ العربية العملية مفضلة</li> <li>شهادة جزءية في المحاسبة أو مؤهل تقني محاسبي يعد ميزة</li> <li>تجربة في كيان خدمات مالية منظمة أو بيئة شركة ناشئة تعتبر ميزة</li> </ul> <p>ما هذا الدور</p> <p>هذا دور ضمن فريق تأسيسي في مؤسسة قيد الإنشاء. يتم بناء العمليات والأنظمة والضوابط الآن، والشخص في هذا الدور سيساعد في تشكيلها. إذا رغبت في امتلاك وظيفتك بشكل صحيح من البداية، فهذه فرصة لمحادثة.</p>

<p><h4>الوصف</h4> <p><strong>الفرصة</strong><br> تجري إنشاء مشروع بنية تحتية حديثة للأسواق المالية في عمان، مدعوم من قِبل مستثمرين مؤسسيين بارزين ويعمل ضمن إطار القانون العام الدولي. نحن نوظف ضابط عمليات الموارد البشرية ليتولى التنفيذ اليومي لعمليات الموارد البشرية عبر دورة حياة الموظف الكاملة: التوظيف الأولي، الرواتب، الامتيازات، السجلات، السياسة، وإدارة التوظيف.</p> <h4>ما يغطيه الدور</h4> <ul> <li>إعداد عقود العمل وخطابات العرض؛ إدارة عملية الانضمام للموظفين الجدد بما في ذلك الوثائق، ولوجة التوجيه، وتنسيق وصول النظام</li> <li>التنسيق مع مكتب العلاقات الحكومية (PRO) بشأن التأشيرة وتخليص العمل للموظفين الجدد</li> <li>إدارة الرواتب الشهرية بالتنسيق مع مزود الرواتب الخارجي؛ الحفاظ على سجلات تعويض دقيقة</li> <li>إدارة التأمين الصحي، وتأمين الحياة، وغيرها من مزايا الموظفين</li> <li>المحافظة على ملفات موظفين كاملة ودقيقة وفقاً لقانون العمل العماني ومتطلبات حماية البيانات</li> <li>كونه نقطة الاتصال الأولى لاستفسارات الموظفين بشأن سياسات الموارد البشرية والإجازات والمزايا والرواتب</li> <li>دعم رئيس الخدمات المؤسسية في المسائل التأديبية والشكاوى والأداء</li> <li>رصد والإبلاغ عن حالة التعمين العماني (الأومنيازيشن)</li> <li>إدارة عملية التوظيف: نشر الوظائف، لوجستيات المرشحين، جدولة المقابلات، التحقق من المراجع، وإصدار خطابات العرض</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <p><strong>من نبحث عنه</strong><br> خبرة لا تقل عن خمس سنوات في دور عمليات الموارد البشرية أو إدارة الموارد البشرية، مع خبرة لا تقل عن سنتين في عمان أو مجلس التعاون الخليجي. معرفة عملية بقانون العمل العماني ومتطلبات التعمين. خبرة مثبتة في الرواتب، وإدارة المزايا، وسجلات الموظفين. الطلاقة في العربية والإنجليزية، كتابة وتحدثاً.</p> <p>يُعتبر الحصول على مؤهل CIPD أو ما يعادله ميزة. كما أن الخبرة في كيان خدمات مالية منظمة أو بيئة شركة ناشئة تعتبر ميزة كذلك.</p> <h4>ما هذا الدور</h4> <p>تُنشأ وظيفة الموارد البشرية في هذه المؤسسة من الأساس. الشخص في هذا الدور سيبني العمليات، لا يرثها. إذا كنت تمتلك الأساس التشغيلي والخبرة الخليجية للقيام بذلك بشكل جيد، فهذه فرصة جديرة بالنقاش.</p></p><p></p>

<p><h4>الوصف</h4> <p><strong>الفرصة</strong><br> يتم إنشاء مشروع بنية تحتية لأسواق المال في عمان، مدعوم من قبل مستثمرين مؤسسيين بارزين ويعمل ضمن إطار قانون عام دولي. نحن نوظف مسؤول عمليات الموارد البشرية ليكون مسئولاً عن تنفيذ عمليات الموارد البشرية اليومية عبر دورة حياة الموظف الكاملة: الاستقبال، الرواتب، الامتيازات، السجلات، السياسة، وإدارة التوظيف.</p> <h4>ما يشمله الدور</h4> <ul> <li>إعداد عقود العمل وخطابات العرض؛ إدارة استقبال الموظفين الجدد بما في ذلك الوثائق ولوجستيّات التوجيه وتنسيق الوصول إلى الأنظمة</li> <li>التنسيق مع قسم علاقات الوافدين بشأن التأشيرة والتصاريح العمالية للموظفين الجدد</li> <li>إدارة الرواتب الشهرية بالتزامن مع مزود الرواتب المتعاقد خارجياً؛ الحفاظ على سجلات تعويض دقيقة</li> <li>إدارة التأمين الصحي والتأمين على الحياة وغيرها من مزايا الموظفين</li> <li>الحفاظ على ملفات موظفين كاملة ودقيقة وفقاً لقانون العمل العماني ومتطلبات حماية البيانات</li> <li>تكون كنقطة الاتصال الأولى لاستفسارات الموظفين حول السياسات والإجازات والمزايا والرواتب</li> <li>دعم رئيس الخدمات المؤسسية في مسائل الانضباط والشكاوى والأداء</li> <li>مراقبة والإبلاغ عن حالة التآمير العماني (الأونانية)</li> <li>إدارة عملية التوظيف: نشر الوظائف، لوجستيات مرشحين، جدولة المقابلات، فحص المراجع، وإصدار خطابات العرض</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <p><strong>من نبحث عنه</strong><br> خبرة لا تقل عن خمس سنوات في دور عمليات الموارد البشرية أو إدارة الموارد البشرية، مع خبرة سنتين على الأقل في عمان أو مجلس التعاون الخليجي. معرفة عملية بقانون العمل العماني ومتطلبات التوطين. خبرة مثبتة في الرواتب وإدارة المزايا وسجلات الموظفين. الطلاقة في العربية والإنجليزية مكتوبة ومحادثة.</p> <p>شهادة CIPD أو ما يعادلها تعتبر ميزة. كما أن الخبرة في جهة خدمات مالية منظمة أو بيئة شركة ناشئة تعتبر أيضًا ميزة.</p> <h4>ما هذا</h4> <p>تُنشأ وظيفة الموارد البشرية في هذه المؤسسة من الأسس من جديد. الشخص في هذا الدور سيبني العمليات، لا سيرثها. إذا كان لديك الأساسيات التشغيلية والخبرة في الخليج العربي لأداء ذلك بصورة جيدة، فهذه فرصة للمحادثة.</p></p><p></p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><b>ملخص الدور:</b></p> <p>يتولى موظف العلاقات العامة تسهيل الإجراءات المتعلقة بالرهن العقاري مع الجهات الحكومية الخارجية، بما في ذلك وزارة الإسكان (MOH)، وزارة التجارة والصناعة (MOCI)، ومسكـت Clearing & Depository. يدعم الدور إنشاء الرهونات القانونية والتجارية لعملاء الشركات، والمؤسسات الصغيرة والمتوسطة، والمصرفية الإسلامية، ويضمن معالجة الوثائق والامتثال بشكل صحيح. كما يقدم الدعم الاحتياطي لوظائف PRO التجزئة ويتعاون مع الأقسام الداخلية لضمان التنفيذ الدقيق وفي الوقت المحدد للمهام المكلف بها.</p> <p> </p> <p><b><br></b></p><p><b>المسؤوليات</b></p> <p>1. تنسيق الرهن العقاري والوثائق:</p> <p> تنسيق إنشاء الرهن القانوني في MOH لعملاء الشركات والمؤسسات الصغيرة والمتوسطة (سلكي وتقليدي وإسلامي).</p> <p> تسهيل إنشاء الرهن التجاري في MOCI وتحديث اسم البنك في السجلات التجارية للشركة.</p> <p> استلام الملكيات الأصلية Mulkiyas، إيصالات MOH، واتفاقيات الرهن من الجهات ذات الصلة والفروع.</p> <p>2. المشاركة مع الجهات الحكومية الخارجية:</p> <p> إرسال رسائل وديعة الأسهم إلى Muscat Depository والمتابعة على التأكيدات.</p> <p> إكمال إجراءات معالجة الرهن مع MOH وMOCI، مع الالتزام بالمتطلبات القانونية.</p> <p> مبادرة التواصل مع الدوائر الحكومية والهيئات التنظيمية عند الحاجة لأي توثيق أو توضيح.</p> <p>3. أنشطة الدعم والنسخ الاحتياطي:</p> <p> توفير الدعم الاحتياطي لعمليات الرهن التجزئة عندما يكون موظف PRO في إجازة.</p> <p> المساعدة في تنظيم الملفات المرتبطة بالرهن، وتتبعها، ونقلها فعلياً إلى فروع أو أماكن أخرى.</p> <p> ضمان التقديم والتصوير والمسؤولية عن حفظ الوثائق وفقاً للمعايير الداخلية.</p> <p>4. الابتكار في المعالجة والتشغيل الرقمي والتشغيل الآلي:</p> <p> دفع التحسن المستمر في العمليات من خلال حلول مبتكرة وآلية ورقمية عند الحاجة</p> <p>5. السيطرة على الأعمال والحوكمة</p> <p> ضمان الالتزام بسياسات البنك والمتطلبات التنظيمية والمعايير الصناعية في جميع الأنشطة التشغيلية.</p> <p>6. تطوير الذات/الأشخاص والتعلم المستمر:</p> <p> الاستمرار في تحديث الذات من خلال اكتساب المعرفة، والتدريب أثناء العمل، أو المشاركة في المشاريع؛ والدعوة ودعم الآخرين للقيام بالمثل.</p> <p> </p> <p><b><br></b></p><p><b>المتطلبات</b></p> <ul> <li>الجنسية العمانية فقط</li> <li>المؤهل الأدنى الدبلوم في إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة؛ يفضل الحصول على درجة البكالوريوس.</li> <li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في عمليات البنوك، مع تعرض قوي لوثائق القروض للتجزئة والشركات.</li> </ul></div></section>

<p><h4>الوصف</h4> <p>الفرصة</p> <p>سيتم إنشاء مشروع بنية تحتية جديدة لأسواق المال في سلطنة عُمان، بتمويل من جهات استثمارية مؤسسية بارزة ويعمل وفق إطار القانون العام الدولي. نحن نوظف موظف محاسبة ليتولى السجلات المالية اليومية للشركة: دفتر الأستاذ العام، الإغلاق الشهري، مدخلات حسابات الإدارة، التحضير للتدقيق والامتثال الضريبي.</p> <p>مجالات الدور</p> <ul> <li>الحفاظ على دفتر الأستاذ العام ومخطط الحسابات؛ تسجيل قيود اليومية وتسوية جميع حسابات قائمة المركز المالي</li> <li>تشغيل عملية الإغلاق الشهري بالتنسيق مع المحاسبين الخارجيين</li> <li>الحفاظ على سجل الأصول الثابتة وحسابات الإهلاك</li> <li>إنتاج مدخلات إلى حسابات الإدارة الشهرية، بما في ذلك تحليل الفروق مقابل الميزانية</li> <li>إعداد أوراق عمل التدقيق والجداول الداعمة؛ والتنسيق مع مدققي الخارج خلال التدقيق السنوي</li> <li>دعم إعداد الإقرارات الضريبية للشركات وضريبة القيمة المضافة والحفاظ على السجلات لدعمها</li> <li>تطبيق ضوابط مالية داخلية وتصعيد نقاط الضعف إلى رئيس الخدمات المؤسسية</li> </ul> <p>المتطلبات</p> <p>من نحن نبحث عنهم</p> <p>محاسب مؤهل أو شبه مؤهل (ACCA، ACA، CPA، أو ما يعادلها)، أو خبرة محاسبة لا تقل عن سبع سنوات مع أساس فني قوي. خبرة مثبتة في تشغيل دفتر الأستاذ العام وإدارة الإغلاق الشهري. معرفة معيار التقارير المالية الدولية IFRS. الإلمام بالضريبة في عمان وضريبة الشركات. الطلاقة في الإنجليزية؛ ويفضَّل العربية العملية.</p> <p>الخبرة في كيان خدمات مالية مُنظّم أو بيئة جديدة تعتبر ميزة.</p> <p>ما هذا الأمر</p> <p>السجلات المالية لهذه المؤسسة تُنشأ من الصفر. الشخص في هذا الدور سيضع المعايير لكيفية الحفاظ عليها. إذا كان ذلك يجذبك ولديك الأساس الفني لدعمه، فهذه مناقشة جديرة بالحديث.</p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><b>حول الدور:</b> نبحث عن موظف دعم الأعمال للانضمام إلى قسم المستحضرات الصيدلانية والمختبر. يجمع هذا الدور بين العمل المكتبي وزيارات العملاء. ستدعم العمليات اليومية، وتتواصل مع العملاء، وتنسق مع الأقسام المختلفة، وتساعد في ضمان إكمال المشاريع والتسليمات في الوقت المحدد. المسؤوليات الرئيسية: زيارة العملاء من الحكومة والقطاع الخاص في جميع أنحاء عمان. بناء والحفاظ على علاقات جيدة مع العملاء. الاجتماع مع أقسام الشراء، والصيدليات، والمتاجر، والمستشفيات، وغيرهم من المتخصصين في الرعاية الصحية. فهم احتياجات العملاء وجمع الملاحظات. دعم إعداد المناقصات والعروض. التنسيق مع الموردين والمصنّعين وفريق المبيعات. المساعدة في تسجيل المنتجات والوثائق التنظيمية. المتابعة مع السلطات الحكومية بشأن approvals and medicine import procedures. دعم فريق الخدمات اللوجستية أثناء عمليات التوريد عند الحاجة. جمع وثائق التسليم والتنسيق مع فريق المالية للفوترة والمتابعة على المدفوعات. الحفاظ على سجلات دقيقة وتقديم تحديثات تقدم منتظمة للإدارة. تمثيل الشركة بشكل مهني والحفاظ على سرية جميع معلومات العمل.</p></div></section><section><p class="heading">ملف المرشح المرغوب</p><p class="paragraph"></p><p>المتطلبات: درجة البكالوريوس في العلوم، الصيدلة، أو مجال ذي صلة. يفضل خبرة عمل من 1 إلى 3 سنوات ذات صلة. يُشجع الخريجون الجدد ذوو مهارات اتصال وتنظيم قوية على التقديم. الخبرة في العمل مع المنظمات الحكومية أو عمليات المناقصة تعد ميزة. المهارات: مهارات تواصل وشخصية جيدة - يجب أن تكون طليقاً في الإنجليزية والعربية. مهنية وواثقة عند التعامل مع العملاء. مهارات تنظيم ومتابعة قوية. القدرة على إدارة عدة مهام في آن واحد. دقة عالية في التفاصيل. معرفة أساسية بمايكروسوفت أوفيس (Word, Excel, Outlook). القدرة على العمل بشكل مستقل ودمجها مع العمل ضمن فريق.</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>يتولى مسؤول تطوير الأداء والموهبة دعم تنفيذ إدارة الأداء والتعلم والتطوير، وتطوير الكفاءات، وتعزيز قدرة الموظفين والارتقاء بها. يضمن الدور تنسيق وتوثيق ومزامنة عمليات التقييم الأداء والأنشطة التدريبية وخطط التطوير والتقارير البشرية ذات الصلة مع سياسات وإجراءات الموارد البشرية المعتمدة.</p><p><strong>المهام والمسؤوليات الرئيسية</strong></p><p><strong>إدارة الأداء</strong></p><ul><li>دعم تنفيذ وإدارة نظام إدارة الأداء (PMS).</li><li>تنسيق دورة تقييم الأداء السنوية، بما في ذلك التذكيرات والمتابعات والتوثيق وتتبع التقديم.</li><li>التواصل مع رؤساء الأقسام والمديرين المباشرين لضمان إكمال تقارير تقييم الأداء في الوقت المحدد.</li><li>مراجعة نماذج التقييم المقدمة لضمان اكتمالها والتزامها بالعملية المعتمدة للموارد البشرية.</li><li>الحفاظ على سجلات دقيقة لتقارير تقييم أداء الموظفين والوثائق ذات الصلة.</li><li>المساعدة في تحليل نتائج التقييم لتحديد فجوات الأداء واحتياجات التطوير ومجالات التحسين.</li><li>المساعدة في إعداد التقارير المتعلقة بالأداء، والملخصات، ولوحات المعلومات لمراجعة الموارد البشرية والإدارة.</li><li>متابعة تقييمات الأداء خلال فترة الاختبار وضمان استكمالها في الوقت المحدد من الأقسام المعنية.</li><li>دعم الأقسام في توضيح متطلبات تقييم الأداء والجداول الزمنية ومعايير التوثيق.</li></ul><p><strong>التعلم والتطوير</strong></p><ul><li>دعم إعداد وتنفيذ خطة التعلم والتطوير السنوية بناءً على احتياجات المؤسسة والميزانيات المعتمدة والاحتياجات التدريبية المحددة.</li><li>تنسيق البرامج التدريبية، وورش العمل، والشهادات، ومبادرات تطوير الموظفين.</li><li>التنسيق مع الأقسام لتحديد احتياجات التدريب وأولويات التطوير.</li><li>المساعدة في إجراء تحليل احتياجات التدريب (TNA) بناءً على نتائج الأداء والفجوات الكفاءات والمتطلبات departmentalية.</li><li>التنسيق مع مقدمي التدريب الداخليين والخارجيين لترتيب جلسات التدريب وبرامج التطوير</li><li>الحفاظ على سجلات التدريب وتحديثها، وجداول الحضور، ونماذج التقييم، والوثائق المتعلقة بالتدريب.</li><li>دعم تقييم فعالية التدريب من خلال تحليل التغذية الراجعة وتقييمات ما بعد التدريب</li><li>الحفاظ على تحديث قاعدة بيانات مقدمي التدريب المعتمدة.</li><li>المساعدة في إعداد تقارير استخدام التدريب، وملخصات تكلفة التدريب، وتقارير أنشطة التطوير.</li><li>دعم التخطيط الخلفي وتطوير المواهب الداخلي عند الحاجة.</li></ul><p><strong>مشاركة الموظفين</strong></p><ul><li>التخطيط وتنفيذ الإجراءات التالية من نتائج استبيان آراء الموظفين.</li><li>امتلاك وتوجيه برنامج التوجيه والتعريف بالوظيفة، مع تحسين تجربة المنضمين الجدد باستمرار.</li><li>تنظيم أنشطة بناء فريق الموظفين وأيام الانعزال.</li><li>تنسيق برنامج الغداء/القهوة مع الرئيس التنفيذي للموظفين الجدد.</li><li>دعم إنشاء بيئة عمل مكتبية نشطة ومرنة.</li><li>إدارة الاتصالات الداخلية للموظفين المتعلقة بالإعلانات والمبادرات الخاصة بالموارد البشرية.</li><li>إنتاج التقرير السنوي لنتائج استبيان رضا المنضمين الجدد.</li><li>دعم مبادرات رفاهية الموظف والصحة واللياقة البدنية.</li><li>إدارة استبيان خروج الموظفين والمساهمة في تقرير الخروج السنوي</li></ul><p>وتشمل مهام أخرى يكلف بها مدير الخط</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.</li><li>شهادة CIPD المستوى 3 أو ما يعادلها في الموارد البشرية.</li><li>خبرة HR جديدة حتى 3 سنوات مع تركيز على تطوير المواهب وأداء الموظفين.</li><li>فهم جيد لوظائف الموارد البشرية، خاصة إدارة الأداء وتطوير الموظفين.</li><li>تنسيق قوي والمتابعة ومهارات تنظيمية.</li><li>مهارات اتصال وتعامل مع الآخرين جيدة.</li><li>القدرة على إعداد التقارير والملخصات والعروض التقديمية.</li><li>مهارات تحليلية جيدة واهتمام بالتفاصيل.</li><li>القدرة على التعامل مع المعلومات السرية بمهنية ولباقة.</li><li>إتقان Microsoft Office، خاصة Excel وWord وPowerPoint.</li><li>القدرة على العمل مع أقسام وأصحاب مصلحة مختلفين.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية والعربية، كتابةً وتحدثاً.</li></ul><p></p></section>

<p><h4>الوصف</h4> <p><strong>الفرصة</strong><br> في عُمان، يتم إنشاء مشروع جديد لبنية تحتية لأسواق المال، مدعوم من قِبل مستثمرين مؤسساتيين بارزين ويعمل بموجب إطار قانون عام دولي. هذه منظمة في مرحلة البناء: فريق صغير وذو خبرة يعمل على بناء شيء جديد حقًا، من الأساس، بمستوى مؤسسي.</p> <p>نحن نوظف موظف خدمات مؤسسية ليكون العمود الفقري التشغيلي للمكتب. هذه ليست وظيفة لشخص ينتظر الطلب. الشخص الذي نبحث عنه يتنبأ بما يلزم، ويتولى ملكية بيئته، ويقدّم مستوى خدمة يعكس كفاءة المؤسسة التي تُبنى.</p> <h4>ما تغطيه الوظيفة</h4> <ul> <li>إدارة بيئة المكتب بحيث يعمل بدون انقطاع ويظهر بمظهر احترافي في جميع الأوقات</li> <li>استقبال واستضافة الزوار وفقاً للمعيار المتوقع من مؤسسة مالية دولية</li> <li>حجز وإدارة رحلات السفر الخاصة بالموظفين: الرحلات الجوية، الفنادق، النقل الأرضي، التأشيرات والبرامج</li> <li>تنسيق لوجستيات الزوار القادمين بما في ذلك النقل، الإقامة، وجداول الاجتماعات</li> <li>تقديم الدعم اللوجستي لاجتماعات مجلس الإدارة واللجان، بما في ذلك الأوراق، المحاضر، وتتبع الإجراءات</li> <li>توفير المستلزمات المكتبية وإدارة العلاقات مع مقدمي المرافق، شركات التوصيل، ووكالة السفر المؤسسية</li> <li>توفير دعم مرن عبر فريق الخدمات المؤسسية وتغطية الزملاء أثناء الغياب</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <h4>من نبحث عنه</h4> <p>ثلاث سنوات على الأقل في إدارة مكاتب، أو مساعد تنفيذي، أو دور الخدمات المؤسسية. خبرة في بيئة تواجه العملاء أو الواجهة الأمامية، مع حدس حقيقي للضيافة. واثق في حجز وإدارة سفر الشركات، تطبيق السياسة وتصعيد الاستثناءات بشكل مناسب. منظّم قوي: مريح في إدارة عدة مسارات عمل في آن واحد دون فقدان التفاصيل. الطلاقة في العربية والإنجليزية، كتابةً وتحدثاً.</p> <p>الخبرة في بيئة خدمات مالية منظمة أو خدمات مهنية تُعد ميزة. وكذلك الخبرة السابقة في شركة صغيرة أو عمل في مرحلة البناء حيث البيئة تتحرك بسرعة ولا يغطي وصف العمل كل شيء.</p> <h4>ما هذه الوظيفة</h4> <p>هذه وظيفة فريق تأسيسي في مؤسسة لم توجد بشكلها النهائي بعد. العمل حقيقي، الإيقاع حقيقي، والمستوى المتوقع عالٍ. إذا كنت تبحث عن وظيفة مستقرة ومحددة في مؤسسة كبيرة، فربما ليست هذه هي. إذا كنت تريد أن تكون جزءاً من بناء شيء من البداية، وأن تُوثَق لقيادة جزءك منه بشكل صحيح، فهذه تستحق نقاشاً.</p></p><p></p>

<p><h4>الوصف</h4> <p>تبحث Apt Resources عن موظف معالجة المياه الكهربائية للانضمام إلى عمليات مزرعة الألبان الخاصة بعميلنا في أبوظبي. في هذا الدور، ستكون مسؤولاً عن الإشراف على الأنظمة الكهربائية لمحطة معالجة المياه المخرجات (ETP) وضمان تشغيلها بكفاءة وبشكل آمن. ستلعب خبرتك دوراً حاسماً في الحفاظ على الامتثال للوائح البيئة ودعم ممارسات الزراعة المستدامة.</p> <h4>المسؤوليات</h4> <ul> <li>الإشراف والصيانة للأنظمة الكهربائية داخل محطة معالجة المياه المخرجات (ETP).</li> <li>تشخيص وإصلاح الأعطال الكهربائية في أجهزة وآلات ETP.</li> <li>إجراء عمليات تفتيش دورية وصيانة وقائية على التركيبات الكهربائية.</li> <li>التأكد من الالتزام بمعايير السلامة واللوائح البيئية.</li> <li>مواكبة أفضل ممارسات الصناعة والتقدمات في تكنولوجيا ETP.</li> <li>المساعدة في وضع وتنفيذ إجراءات وبرتوكولات الصيانة الكهربائية.</li> <li>الاستجابة للطوارئ الكهربائية والانقطاعات، بالتنسيق مع الأقسام الأخرى عند الحاجة لحل المشكلات بسرعة وكفاءة.</li> <li>الحفاظ على سجلات دقيقة لأنشطة الصيانة الكهربائية والإصلاحات وأداء النظام.</li> <li>إعداد تقارير عن حالة النظام الكهربائي والمشكلات والتحسينات لمراجعة الإدارة.</li> <li>إجراء صيانة وقائية دورية على الأنظمة الكهربائية لتقليل فترات التعطّل ومنع الأعطال.</li> <li>تشخيص وإصلاح أعطال ومشاكل كهربائية بسرعة لضمان تشغيل ETP باستمرار.</li> <li>مراقبة أداء الأنظمة الكهربائية لضمان الكفاءة المثلى والامتثال للمعايير التشغيلية.</li> <li>تنفيذ التحسينات والترقيات لتعزيز أداء النظام وكفاءته في استهلاك الطاقة.</li> <li>إجراء فحوصات السلامة وتقييمات المخاطر لمنع مخاطر الكهرباء وضمان بيئة عمل آمنة.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>شهادة دبلوم أو درجة في الهندسة الكهربائية أو مجال ذي صلة.</li> <li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في صيانة الكهرباء، ويفضل ضمن مزرعة ألبان أو بيئة زراعية أو بيئة ETP.</li> <li>معرفة قوية بالأنظمة الكهربائية ومكوناتها وآلاتها.</li> <li>خبرة مع PLCs (أجهزة التحكم المنطقي القابلة للبرمجة) ونظم SCADA تعتبر ميزة.</li> <li>مهارة في تشخيص وحل المشاكل الكهربائية بفعالية.</li> <li>انتباه استثنائي للتفاصيل وقدرات حل المشكلات.</li> <li>مهارات تواصل جيدة وقدرة على العمل بشكل تعاوني ضمن فريق.</li> <li>القدرة على العمل بشكل مستقل، إدارة مهام متعددة وتحمل المسؤوليات بفعالية.</li> <li>فهم معايير السلامة واللوائح البيئية ذات الصلة بالأنظمة الكهربائية.</li> </ul> <h4>الفوائد</h4> <p><strong>AED 4,500</strong> بالإضافة إلى السكن والطعام والمواد الشخصية وغيرها من المزايا وفق قانون العمل الإماراتي.</p></p><p></p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>الهدف: سيعمل موظف الشؤون القانونية كعضو رئيسي في فريق القانون والامتثال في تانميا، مقدمًا الدعم القانوني اليومي عبر عمليات أعمال المنظمة. سيساعد الحائز على المنصب في مراجعة وصياغة العقود، والتأكد من الالتزام بالقوانين واللوائح العمانية المعمول بها، ودعم أنشطة الحوكمة المؤسسية، والمساهمة في الإدارة الاستباقية للمخاطر القانونية. يوفر هذا المنصب أساسًا قويًا لتطوير مسار مهني قانوني شامل ضمن بيئة استثمار وتطوير ديناميكية. المجالات الأساسية: المساعدة في إدارة المسائل القانونية ومسائل الامتثال المرتبطة بالاتفاقيات والعقود والمتطلبات التنظيمية. دعم وحدات العمل من خلال تقديم إرشادات قانونية أساسية والتأكد من الالتزام بسياسات الشركة والقوانين العمانية. المساهمة في الحفاظ على معايير الحوكمة المؤسسية والامتثال التنظيمي المهام الأساسية: صياغة ومراجعة وتحديث العقود التجارية، اتفاقيات الخدمات، اتفاقيات عدم الإفشاء، والوثائق القانونية الأخرى بالعربية والإنجليزية. مراجعة والتوصية بشأن شروط العقد لتحديد التعرض القانوني وتوصية تدابير الحد من المخاطر المناسبة. المساعدة في مراجعة التعديلات على الوثائق الشركاتية، بما في ذلك مذكرة التأسيس والنظام الأساسي. الحفاظ على مستودع منظم ومحدث لجميع العقود والسجلات القانونية والملفات. المساعدة في مراجعة تعديلات على وثائق الشركة مثل مذكرة التأسيس والنظام الأساسي. ضمان امتثال عقود الشركة وسياساتها وملفاتها القانونية للوائح والقوانين العمانية المعمول بها. متابعة التغييرات التشريعية والتنظيمية ذات الصلة بعمليات تانميا وإعداد تحديثات في الوقت المناسب للإدارة وأصحاب المصالح. ضمان تقديم الوثائق والدفاتر المطلوبة إلى الجهات التنظيمية في الوقت المحدد. متابعة متطلبات أصحاب المصلحة للحفاظ على الامتثال المستمر للإرشادات والالتزامات المعمول بها. المساعدة في إعداد تقارير عن الأنشطة القانونية وحالة الامتثال. تنسيق إعداد وثائق اجتماعات المجلس واللجان، بما في ذلك الجداول الزمنية والدقائق والقرارات وإشعارات الإفصاح. دعم عمليات الحوكمة المؤسسية، بما في ذلك تتبع الامتثال، إدارة الإفصاح، والحفاظ على السجلات القانونية. إجراء أبحاث حول القانون التجاري والمؤسسي العماني وقانون العمل والتنظيم؛ إعداد ملخصات واضحة وموجزة للإدارة. التعامل مع الاستفسارات القانونية اليومية من وحدات الأعمال، وتقديم إرشادات عملية وفي الوقت المناسب. التنسيق مع المستشار القانوني الخارجي في المسائل المعقدة، إعداد المذكرات والمتابَعات في القضايا المستمرة أو المهام الاستشارية. دعم عمليات تسوية النزاعات، بما في ذلك التوثيق والمراسلات والمتابعة. إعداد تقارير دورية عن الأنشطة القانونية وحالة العقود ومقاييس الامتثال للكاتبة العليا والإدارة. المساهمة في تطوير وتحسين القوالب القانونية وقوائم التحقق والعمليات الداخلية للحوكمة المؤسسية، بما في ذلك الإفصاحات وتتبع الامتثال. أداء واجبات أخرى ذات صلة كما تُكلف. </p></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><h2>المهارات التقنية والناعمة:</h2><p><strong>تقنية :</strong> المعرفة بالقانون التجاري والشركات والعمل العماني ولديك معرفة بالقوانين القطاعية ذات الصلة. صياغة قانونية ومراجعة عقود (عربي وإنجليزي) بحث قانوني وتحليل تنظيمي. فهم أطر الحوكمة المؤسسية. الإلمام بإجراءات الإيداع التنظيمي في عمان. الطلاقة في MS Office (الوورد، الإكسل، الباوربوينت)</p><p><strong>ناعمة :</strong> دقة استثنائية في التفاصيل وتفكير تحليلي قوي. مهارات اتصال كتابي وشفهي عالية (العربية والإنجليزية). القدرة على إدارة مهام متعددة والالتزام بالمواعيد النهائية. العمل كعضو فريق تعاوني مع مهارات اتصال عبر الأقسام. نهج استباقي ورغبة في تطوير الخبرة القانونية. مستوى عالٍ من الاحتراف والسرية</p><p><strong>الخبرة / المعرفة:</strong> خبرة من 0 إلى 3 سنوات في دور قانوني. وجود سابق في القانون الشركاتي أو التجاري العماني ميزة.</p><p><strong>المؤهل:</strong> درجة البكالوريوس في القانون مطلوبة. شهادات ذات صلة في الممارسة القانونية أو الامتثال تعتبر ميزة.</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p> <strong>الهدف: </strong> </p> <p>سيكون موظف قانوني عضوًا رئيسيًا في فريق الشؤون القانونية والامتثال في TANMIA، مقدّمًا الدعم القانوني اليومي عبر عمليات المؤسسة. سيعاون حامل الوظيفة في مراجعة وصياغة العقود، والتأكد من الالتزام بالقوانين العمانية واللوائح المعمول بها، ودعم أنشطة الحوكمة المؤسسية، والمساهمة في الإدارة الاستباقية للمخاطر القانونية. تمنح هذه الوظيفة أساسًا قويًا لتطوير مسار وظيفي قانوني متكامل ضمن بيئة استثمار وتطوير ديناميكية</p> <p> <strong>المجالات الرئيسية:</strong> </p> <p> المساعدة في إدارة المسائل القانونية والامتثال المتعلقة بالاتفاقيات والعقود والمتطلبات التنظيمية.</p> <p> دعم وحدات الأعمال من خلال تقديم إرشاد قانوني أساسي وضمان الالتزام بسياسات الشركة والقوانين العمانية.</p> <p> المساهمة في الحفاظ على معايير الحوكمة المؤسسية والامتثال التنظيمي</p> <p> <strong>المهام الرئيسية:</strong> </p> <p> صياغة ومراجعة وتحديث العقود التجارية والاتفاقيات الخدمية واتفاقيات عدم الإفشاء وغيرها من الوثائق القانونية بالعربية والإنجليزية.</p> <p> مراجعة ونصيحة بشروط العقد لتحديد التعرض القانوني وتوصية بتدابير الحد من المخاطر المناسبة.</p> <p> المساعدة في مراجعة التعديلات على الوثائق المؤسسية، بما في ذلك مذكرة التأسيس والمواد الأساسية.</p> <p> الحفاظ على مستودع منظم ومحدث لجميع العقود والسجلات المؤسسية والتقديمات القانونية. المساعدة في مراجعة تعديلات الوثائق المؤسسية مثل مذكرة التأسيس والمواد الأساسية.</p> <p> ضمان امتثال عقود الشركة وسياساتها والتسجيلات المؤسسية للقوانين واللوائح العمانية المعمول بها.</p> <p> رصد التغييرات التشريعية والتنظيمية ذات الصلة بعمليات TANMIA وإعداد تحديثات في الوقت المناسب للإدارة وأصحاب المصلحة.</p> <p> التأكد من تقديم المستندات والتقديمات المطلوبة إلى السلطات التنظيمية في الوقت المحدد.</p> <p> متابعة متطلبات أصحاب المصلحة للحفاظ على الامتثال المستمر للإرشادات والالتزامات المعمول بها. المساعدة في إعداد تقارير عن الأنشطة القانونية وحالة الامتثال.</p> <p> تنسيق إعداد وثائق اجتماعات المجلس واللجان، بما في ذلك الأجندة والمحاضر والقرارات وإخطارات الإفصاح.</p> <p> دعم عمليات الحوكمة المؤسسية، بما في ذلك تتبع الامتثال وإدارة الإفصاح والحفاظ على السجلات النظامية.</p> <p> إجراء أبحاث عن القانون التجاري والبحوث المؤسسية والتوظيف واللوائح العمانية؛ إعداد ملخصات واضحة وموجزة للإدارة.</p> <p> التعامل مع الاستفسارات القانونية اليومية من وحدات الأعمال، وتقديم إرشادات عملية وفي الوقت المناسب.</p> <p> التنسيق مع المستشارين القانونيين الخارجيين في المسائل المعقدة، إعداد موجزات والمتابعة في القضايا المستمرة أو التعيينات الاستشارية.</p> <p> دعم عمليات تسوية المنازعات، بما في ذلك التوثيق والمراسلات والمتابعة القضائية.</p> <p> إعداد تقارير دورية عن الأنشطة القانونية وحالة العقود ومقاييس الامتثال للكبېر والتدارة العليا.</p> <p> الإسهام في تطوير وتحسين نماذج قانونية وقوائم تحقق وإجراءات الحوكمة المؤسسية بما في ذلك الإفصاح وتتبع الامتثال.</p> <p> أداء واجبات أخرى ذات صلة كما كُلفت.</p> <p> <strong>المهارات الفنية والناعمة:</strong> </p> <p> <strong>الفنية :</strong> </p> <p> المعرفة بالقانون التجاري والشركات والعمل العماني ولها معرفة بالقوانين القطاعية المعنية.</p> <p> صياغة قانونية ومراجعة عقود (العربية والإنجليزية)</p> <p> البحث القانوني والتحليل التنظيمي.</p> <p> فهم أطر الحوكمة المؤسسية.</p> <p> الإلمام بإجراءات تقديم المستندات التنظيمية في عمان.</p> <p> الإتقان في MS Office (Word وExcel وPowerPoint)</p> <p> <strong>الناعمة :</strong> </p> <p> دقة عالية في التفاصيل والتفكير التحليلي</p> <p> التواصل الكتابي والشفهي القوي (العربية والإنجليزية)</p> <p> القدرة على إدارة مهام متعددة والالتزام بالمواعيد النهائية</p> <p> العمل كعضو فريق تعاوني مع مهارات اتصال عابرة للوظائف</p> <p> نهج استباقي ورغبة في تطوير الخبرة القانونية</p> <p> مهنية عالية وحرص على السرية</p> <p> <strong>الخبرة / المعرفة:</strong> </p> <p> من 0 إلى 3 سنوات خبرة في دور قانوني.</p> <p> التعرض السابق لقانون الشركات أو الأعمال العماني ميزة.</p> <p> <strong>المؤهل:</strong> </p> <p> درجة البكالوريوس في القانون مطلوبة.</p> <p> شهادات ذات صلة في الممارسة القانونية أو الامتثال تعتبر إضافة.</p></div></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>وظيفة بدوام كامل مقرها المقر الرئيسي مع إشراف موقعي منتظم على فروع المدارس. الهدف من الدور قيادة والإشراف على العمليات اليومية عبر جميع فروع المدارس، مع ضمان توفير خدمات تعليمية وتشغيلية بسلاسة مع تعظيم تأثير المدرسة على الطلاب والموظفين وأولياء الأمور. المسؤوليات الرئيسية توفير إشراف تنفيذي للعمليات اليومية عبر جميع فروع المدارس، مع تركيز خاص على الثلاث مجموعات التشغيلية. إدارة المدراء الفروع وقادة العناقيد ومدير اللوجستيات ومسؤول العلاقات الحكومية بشكل مباشر. ضمان التنفيذ الفعال للمقررات الأكاديمية والأنشطة التعليمية عبر جميع الفروع. الإشراف على اللوجستيات والصيانة وعمليات المستودعات وخدمات نقل المدرسة. ضمان الامتثال للوائح الحكومية ومتطلبات الترخيص والمعايير التعليمية. دعم تنفيذ استراتيجية تعظيم الأثر للمدرسة عبر جميع الفروع. تحسين الكفاءة التشغيلية مع تقليل الهدر وعدم كفاية الموارد. التنسيق عن كثب مع المدير الأكاديمي والمدير المالي لضمان التوافق عبر الأقسام. إعداد وتقديم تقارير تشغيلية دورية إلى الرئيس التنفيذي (CEO). مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) معدل الامتثال التشغيلي عبر فروع المدارس (الهدف: 95% أو أعلى). رضا أولياء الأمور عن الخدمات التشغيلية. الاستخدام الفعال للموارد، بما في ذلك اللوجستيات والصيانة وتقديم الخدمات. الحد من الحوادث التشغيلية واضطرابات الخدمة بشكل مستمر. النجاح في تنفيذ مبادرات الإثراء والعمل التطوعي عبر الفروع.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المحتمل للمرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>خبرة لا تقل عن 8 سنوات في إدارة العمليات التعليمية أو الخدمية.</li><li>قدرات قيادية ميدانية قوية مع خبرة في إدارة فرق ومواقع متعددة.</li><li>معرفة جيدة باللوائح التعليمية ومتطلبات الامتثال الحكومية في سلطنة عمان.</li><li>إتقان في التخطيط والتشغيل وأدوات مراقبة الأداء.</li><li>التزام قوي بمبادئ أركان السكينة الخمسة (خماسية الهدوء).</li><li>توقعات تعظيم الأثر: من المتوقع من مدير العمليات التنفيذي تعزيز الأثر التشغيلي على الموظفين والطلاب من خلال تهيئة بيئة تعلم مثالية تتماشى مع أركان السكينة الخمسة، مع دعم مبادرات مثل الزراعة، والمسؤوليات المنزلية، والعمل التطوعي، وغيرها من البرامج المبنية على الأثر عبر جميع فروع المدرسة.</li></ul><p></p></section>

<p><h4>الوصف</h4> <p>الفرصة</p> <p>تُنشأ في عمان مبادرة بنية تحتية جديدة لأسواق المال، مدعومة من قبل مستثمرين مؤسسيين بارزين وتعمل ضمن إطار قانوني عالمي مشترك. نحن نوظف مسؤولاً للحسابات الدائنة والمدينة لتولي دورة الدفع وإدارة الذمم المدينة في الشركة من اليوم الأول.</p> <p>ما يغطّيه الدور</p> <ul> <li>معالجة فواتير الموردين: الاستلام، الترميز، التحقق مقابل أوامر الشراء والعقود، وإعداد دفعات الدفع للموافقة</li> <li>الحفاظ على بيانات الموردين الأساسية وتفاصيل البنك، مع ضوابط احتيال مناسبة</li> <li>معالجة مطالبات النفقات للموظفين وتسوية فواتير وكالة السفر الرسمية وبيانات بطاقات السفر</li> <li>إعداد وإصدار فواتير العملاء، تسجيل المبالغ المستلمة، ومتابعة الأرصدة المتأخرة</li> <li>تسوية حساب البنك اليومية وصيانة سجل النقد الجائز والبطاقات المؤسسية</li> <li>تطبيق ضوابط الدفع بما في ذلك فصل الواجبات وتفويض مزدوج</li> <li>تحديد وم رفع الأنشطة غير العادية دون تأخير</li> </ul> <p>المتطلبات</p> <p>من نبحث عنه</p> <ul> <li>خبرة لا تقل عن خمس سنوات في دور حسابات دائنة، حسابات مدينة، أو محاسبة عامة</li> <li>خبرة موثقة في تشغيل عمليات AP و AR من البداية للنهاية</li> <li>الإلمام بمنصات المصارف المؤسسية وضوابط الدفع</li> <li>معرفة عملية بالضريبة القيمة المضافة العمانية</li> <li>الطلاقة في الإنجليزية؛ العربية العملية تفضيلية</li> <li>شهادة جزء من تخصص محاسبة أو شهادة فني محاسبة تعد ميزة</li> <li>الخبرة في كيان خدمي مالي منظم أو بيئة شركة ناشئة ميزة إضافية</li> </ul> <p>ما هذا</p> <p>هذه وظيفة ضمن فريق التأسيس في مؤسسة قيد الإنشاء. العمليات والأنظمة والضوابط تُبنى الآن، والشخص في هذه الوظيفة سيساعد في تشكيلها. إذا رغبت في امتلاك وظائفك بشكل صحيح من البداية، فهذه جدوى مناقشة.</p>

<p><h4>الوصف</h4> <p>الفرصة</p> <p>قيد إنشاء مشروع بنية تحتية جديدة لأسواق المال في عمان، مدعوم من قبل مستثمرين مؤسسيين بارزين ويعمل ضمن إطار قانون عام دولي. نحن نوظف ضابط عمليات تكنولوجيا المعلومات ليكون مالك بيئة تكنولوجيا المعلومات المؤسسية: أجهزة المستخدم النهائي، أنظمة الإنتاجية، إدارة الهوية، دعم تكنولوجيا المعلومات، ونظافة الأمن السيبراني المؤسسية.</p> <p>هذا الدور يغطّي تكنولوجيا المعلومات المؤسسية فقط. أنظمة تقنية الإنتاج تُعزل عن فريق قيادة التقنية.</p> <h4>ما يغطيه الدور</h4> <ul> <li>الشراء، التكوين، وإدارة دورة حياة أجهزة اللابتوب، الملحقات، والأجهزة المحمولة؛ الحفاظ على مخزون الأجهزة وسجل الأصول</li> <li>إدارة مجموعة الإنتاجية (M365 أو ما يعادلها) بما في ذلك صناديق البريد، التخزين، أدوات التعاون، والتراخيص</li> <li>إدارة الهوية والوصول: تزويد الحسابات، وصول مبني على الأدوار، المصادقة متعددة العوامل، وعملية الانضمام/النقل/المغادرة</li> <li>دعم تكنولوجيا المعلومات من المستوى الأول للموظفين: فرز الحوادث، الحل، وتصعيدها إلى مزود الخدمة المدارة من الخارج عند الحاجة</li> <li>تطبيق سياسات الأمن السيبراني على الأنظمة المؤسسية: أمان البريد الإلكتروني، حماية النقاط الطرفية، التصحيح، وتدريب الوعي الأمني</li> <li>إدارة علاقات مورّدي تكنولوجيا المعلومات المؤسسية، عقود الخدمات، وسجل عقد تكنولوجيا المعلومات</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <p>من نبحث عنه</p> <ul> <li>خبرة لا تقل عن خمس سنوات في تشغيل تكنولوجيا المعلومات، إدارة تكنولوجيا المعلومات، أو دور حوسبة المستخدم النهائي</li> <li>إثبات خبرة في إدارة M365 أو حزم إنتاجية مكافئة</li> <li>معرفة عملية بإدارة الهوية، إدارة الأجهزة المحمولة، وأمن النقاط الطرفية</li> <li>الطلاقة في اللغة الإنجليزية؛ العربية العملية مفضلة</li> <li>شهادات Microsoft أو CompTIA أو ما يعادلها تعتبر ميزة</li> <li>الإلمام بأطر الأمن السيبراني (NIST، ISO 27001) وتوفر خبرة سابقة في شركة صغيرة أو بيئة منظمة إضافية</li> </ul> <h4>ما هذا الدور</h4> <p>هذا دور فريق تأسيسي. بيئة تكنولوجيا المعلومات المؤسسية تُبنى الآن، والشخص في هذا الدور سيضبطها بشكل صحيح من البداية. إذا كنت مستقلاً، وتولي الأمن مسؤولية بيئتك وتريد امتلاكها بدلاً من العمل ضمن بيئة بناها غيرك، فهذه فرصة تستحق الحوار.</p></p><p></p>

<p><h4>الوصف</h4> <p>الفرصة</p> <p>سيتم إنشاء مشروع بنية تحتية جديدة لأسواق المال في عُمان، مدعوم من قبل مستثمرين مؤسسيين بارزين ويعمل ضمن إطار القانون الدولي العام. نحن نوظف مسؤول عمليات تكنولوجيا المعلومات ليتولى بيئة IT المؤسسية: أجهزة المستخدم النهائي، أنظمة الإنتاجية، إدارة الهوية، دعم تكنولوجيا المعلومات، ونظافة الأمن السيبراني المؤسسية.</p> <p>هذا الدور يتعلق فقط بتكنولوجيا المعلومات المؤسسية. أنظمة تكنولوجيا الإنتاج تقبع بشكل منفصل مع فريق قيادة التكنولوجيا.</p> <h4>ما يغطيه الدور</h4> <ul> <li>الشراء والتكوين وإدارة دورة حياة أجهزة اللابتوب والملحقات والأجهزة المحمولة؛ الحفاظ على مخزون الأجهزة وسجل الأصول</li> <li>إدارة حزمة الإنتاجية (M365 أو ما يماثله) بما في ذلك صناديق البريد وتخزين الملفات وأدوات التعاون والتراخيص</li> <li>إدارة الهوية والوصول: توفير الحسابات، الوصول بناءً على الدور، المصادقة متعددة العوامل، وعملية الانضمام-الانقال-المغادرة</li> <li>دعم IT من المستوى الأول للموظفين: فرز الحوادث، الحل، والتصعيد إلى مزود الخدمة المدارة الخارجي عند الحاجة</li> <li>تطبيق سياسة الأمن السيبراني على الأنظمة المؤسسية: أمان البريد الإلكتروني، حماية نقاط النهاية، التصحيحات، وتدريب الوعي الأمني</li> <li>إدارة علاقات موردي تكنولوجيا المعلومات المؤسسية، عقود الخدمات، وسجل عقد IT</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <p>من نبحث عنهم</p> <ul> <li>خبرة لا تقل عن خمس سنوات في عمليات IT أو إدارة IT أو دور حوسبة المستخدم النهائي</li> <li>خبرة مثبتة في إدارة M365 أو مجموعة إنتاجية ما يماثله</li> <li>معرفة عملية بإدارة الهوية، إدارة الأجهزة المحمولة، وأمن النقاط النهائية</li> <li>بطلاقة في اللغة الإنجليزية؛ العربية عملية مفضّلة</li> <li>شهادات Microsoft أو CompTIA أو ما يعادلها تعتبر ميزة</li> <li>الإلمام بأطر الأمن السيبراني (NIST، ISO 27001) وتوفر خبرة سابقة في بيئة شركة صغيرة أو مُنظمة تعتبر ميزة إضافية</li> </ul> <h4>ما هذا الدور</h4> <p>هذا دور فريق تأسيسي. يتم بناء بيئة تكنولوجيا المعلومات المؤسسية الآن، وسيقوم الشخص في هذا الدور بإعدادها بشكل صحيح من البداية. إذا كنت مستقلًا بذاتك، وتدرك الأمن وتريد امتلاك بيئتك بدلاً من العمل ضمن بيئة بنى شخص آخر، فهذه جديرة بإجراء محادثة.</p>

<p>يساعد ضابط الأول القبطان في تشغيل آمن وفعال ومتوافق مع اللوائح للطائرة. تتطلب الدور التزاماً صارماً بمستندات العمليات وSOPs مع دعم التنسيق الفعال في المقصورة. يلعب ضابط الأول دوراً فعالاً في دعم الأداء في الوقت المحدد (OTP) والمساهمة في تحقيق مؤشرات الأداء التشغيلية للشركة.</p><p><strong>مجال المسؤولية</strong></p><ul><li>المساعدة في جميع التخطيط ما قبل الرحلة والاستعدادات والإيجازات.</li><li>تشغيل الطائرة كطيار طيران (PF) أو كطيار مراقبة (PM) كما هو مكلف.</li><li>ضمان الالتزام الكامل بجميع مستندات التشغيل بما فيها دليل العمليات، وSOPs، وقوائم التحقق، وسياسات الشركة والمتطلبات التنظيمية.</li><li>الحفاظ على اتصال فعال مع مراقبة الحركة الجوية، طاقم المقصورة، الإرسال، وفرق الأرض.</li><li>تطبيق مبادئ CRM للحفاظ على بيئة تشغيل آمنة وفعالة.</li><li>تنفيذ إجراءات عادية، وغير عادية وطوارئ وفقاً لـSOPs.</li><li>أداء الواجبات بشكل يدعم OTP ويساهم في تحقيق مؤشرات الأداء التشغيلية، بما في ذلك الانضباط الزمني، وكفاءة الوقود، ودقة التقارير، والالتزام بـSOPs.</li><li>المساعدة في مهام ما بعد الرحلة، التوثيق والتقارير التشغيلية.</li><li>الالتزام بمعايير الشركة للسلامة والاحترافية وتجربة العملاء.</li><li>الحفاظ على المؤهلات الشخصية وتحديث التدريب.</li><li>أداء أي مهام مرتبطة أخرى يكلف بها الإدارة.</li></ul><p><strong>الملف المرغوب فيه للمرشح</strong></p><ul><li>رخصة طيار تجاري (CPL/IR) ومعرفة نظرية ATPL صادرة من الجهة المختصة مع تصنيف النوع المناسب.</li><li>إتمام بنجاح دورة تحويل التصنيف النوعي المعمول بها</li><li>العمر أقل من 50 عاماً</li><li>Direct Entry للترخيص: - Rated: CPL(A)/IR ساري مع ATPL مجمد (EASA/ICAO/عمان) مع محركين وتصنيف نوع ساري على النوع - Non-Rated: CPL(A)/IR ساري مع ATPL مجمد (EASA/ICAO/عمان) مع محركين وتصنيف نوع ساري - يجب أن يكون الترخيص الأجنبي مقبولاً لدى هيئة الطيران العماني ويتم التحقق من قبل دولة الإصدار - جميع المستندات والتصنيفات المطلوبة صالحة لمدة 6 أشهر من تاريخ التقديم. - يجب أن يكون قد أكمل تدريبًا في العوامل البشرية</li><li>Second Officer إلى First Officer في الشركات: - إكمال التصنيف الأول للنموذج (فحص الخط النهائي)</li><li>طبي - فحص طبي من الدرجة 1 ساري المفعول</li><li>الخبرة Direct Entry: - Rated Foreign CPL(A)/IR: الحد الأدنى الإجمالي للساعات 1500 على طائرات آيروبلان متعددة الطيارين مع 300 ساعة على النوع - Rated Oman CPL(A)/IR: الحد الأدنى الإجمالي للساعات 500 على طائرات آيروبلان متعددة الطيارين مع 300 ساعة على النوع - Non-Rated Foreign CPL(A)/IR: الحد الأدنى الإجمالي للساعات 1500 على طائرات آيروبلان متعددة الطيارين - Non-Rated Oman CPL(A)/IR: الحد الأدنى الإجمالي للساعات 500 على طائرات آيروبلان متعددة الطيارين</li><li>Second Officer إلى First Officer في الشركة: - إكمال التصنيف الأول للنموذج (الفحص النهائي للخط) مطلوب CPL/IR</li></ul>

<p><h4>الوصف</h4> <p><strong>الفرصة</strong><br> يتم إنشاء مشروع بنية تحتية جديدة للأسواق المالية في عمان، مدعوم من قبل مستثمرين مؤسسيين بارزين ويعمل ضمن إطار قانون عام دولي. هذه جهة في مرحلة البناء: فريق صغير وكبير الخبرة يبني شيئًا جديدًا فعليًا من الأساس بمعيار مؤسسي.</p> <p>نحن نوظف مسئول خدمات مؤسسية ليكون العمود الفقري التشغيلي للمكتب. ليست هذه وظيفة لمن يريد الانتظار ليُطلب منه ذلك. الشخص الذي نبحث عنه يتوقع ما يلزم، ويتحمل مسؤولية بيئته، ويقدم معيار خدمة يعكس مستوى المؤسسة التي يتم بناؤها.</p> <h4>ما الذي تغطيه الوظيفة</h4> <ul> <li>إدارة بيئة المكتب حتى يعمل دون انقطاع ويظهر بشكل احترافي في جميع الأوقات</li> <li>استقبال واستضافة الزوار بالمستوى المتوقع من مؤسسة مالية دولية</li> <li>الحجز وإدارة سفر العمل للموظفين: الرحلات الجوية، الفنادق، النقل البري، التأشيرات، والجدولات</li> <li>تنسيق لوجستيات الزوار القادمين بما في ذلك الانتقالات والإقامة وجدولات الاجتماعات</li> <li>توفير الدعم اللوجستي لاجتماعات المجلس واللجان، بما في ذلك الأوراق، المحاضر، وتتبّع الإجراءات</li> <li>تأمين المستلزمات المكتبية وإدارة العلاقات مع مقدمي الخدمات المرافقين والوكلاء والشركة المتخصصة في السفر المؤسسي</li> <li>تقديم دعم مرن عبر فريق الخدمات المؤسسية وتغطية زملاء العمل أثناء الغياب</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <h4>من نبحث عنه</h4> <p>خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في إدارة المكاتب، مساعد تنفيذي، أو دور خدمات مؤسسية. خبرة في بيئة توفر خدمة للعملاء أو الواجهة الأمامية مع حاسة ضيافة حقيقية. واثق في حجز وإدارة سفر الشركات، تطبيق السياسات وتصعيد الاستثناءات بالشكل المناسب. منظم قوي: مريح في إدارة عدة تدفقات عمل في آن واحد دون فقدان التفاصيل. الطلاقة في العربية والإنجليزية كتابة وتحدثاً.</p> <p>الخبرة في بيئة خدمات مالية منظمة أو خدمات مهنية تعتبر ميزة. كما أن الخبرة السابقة في شركة صغيرة أو عملة بنية تحتية حيث يتسارع الإيقاع ليستفيد كثيرًا.</p> <h4>ما هذا</h4> <p>هذا دور ضمن فريق التأسيس في مؤسسة لم توجد بشكلها النهائي بعد. العمل حقيقي، السرعة حقيقية، والمعيار المتوقع عالٍ. إذا كنت تبحث عن وظيفة مستقرة ومحددة في منظمة كبيرة، فربما ليست هذه هي. إذا أردت أن تكون جزءًا من بناء شيء من البداية، وتُثق به لتدير جزءك منه بشكل صحيح، فهذه فرصة جديرة بالنقاش.</p></p><p></p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>يتولى الرئيس التنفيذي (CEO) مسؤولية توفير القيادة الاستراتيجية والإدارة التنفيذية لشركة Credit Oman، وضمان تحقيق رؤية المنظمة ورسالتها وأهدافها الاستراتيجية واستدامتها المالية. يقود الرئيس التنفيذي تطوير وتنفيذ استراتيجيات الأعمال التي تدعم نمو خدمات التأمين الائتماني للائتمان المحلي والتصدير، وتساهم في رؤية عُمان 2040، وتخلق قيمة للمساهمين. يتحمل الرئيس التنفيذي مسؤولية دفع نمو الأعمال، وإدارة مخاطر المؤسسة، وتعزيز الأداء التنظيمي، وتأييد الابتكار والتحول الرقمي، والحفاظ على علاقات فعالة مع المساهمين، والهيئات التنظيمية، والعملاء، والجهات الحكومية، والشركاء الاستراتيجيين.</p><p><strong>القيادة الاستراتيجية</strong></p><ul><li>تطوير وتنفيذ استراتيجية المنظمة وخطط العمل طويلة الأجل.</li><li>قيادة تنفيذ المبادرات الاستراتيجية المعتمدة من مجلس الإدارة.</li><li>تحديد فرص النمو، واتجاهات الأسواق الناشئة، وفرص العمل الجديدة.</li><li>ضمان ت alignment أهداف الأعمال مع رؤية عُمان 2040 وتوقعات المساهمين.</li><li>تعزيز الابتكار والتحسين المستمر عبر المنظمة.</li></ul><p><strong>نمو الأعمال وتطوير السوق</strong></p><ul><li>قيادة النمو المستدام في دخل الأقساط، وحصة السوق، والربحية.</li><li>توسيع دعم Credit Oman للمصدرين والشركات الصغيرة والمتوسطة والشركات المحلية.</li><li>تطوير شراكات استراتيجية مع البنوك والمؤسسات المالية والجهات الحكومية والمنظمات الدولية.</li><li>تحديد الفرص لمنتجات وخدمات جديدة وتوسيع الأسواق.</li><li>تعزيز مكانة Credit Oman كموفر رائد لتأمين الائتمان في المنطقة.</li></ul><p><strong>الإدارة المالية</strong></p><ul><li>ضمان إدارة مالية سليمة واستدامة مالية طويلة الأجل.</li><li>قيادة إعداد الميزانية السنوية وتخطيط الأعمال activities والأداء المالي.</li><li>مراقبة الأداء المالي وتحقيق الأهداف المعتمدة.</li><li>تحسين تخصيص الموارد والكفاءة التشغيلية.</li><li>التأكد من الامتثال لمعايير إعداد التقارير المالية والمتطلبات التنظيمية.</li></ul><p><strong>تأمين الائتمان، المخاطر والحوكمة</strong></p><ul><li>الإشراف على الاكتتاب والمطالبات والتعافي وإعادة التأمين ووظائف إدارة المخاطر.</li><li>ضمان إدارة فعالة للمخاطر التجارية والمالية والتشغيلية والاستراتيجية.</li><li>تعزيز ثقافة قوية لإدارة المخاطر عبر المنظمة.</li><li>التأكد من الامتثال للقوانين واللوائح والسياسات ومتطلبات الحوكمة.</li><li>الحفاظ على ضوابط داخلية قوية وإطارات الحد من المخاطر.</li></ul><p><strong>إدارة أصحاب المصلحة</strong></p><ul><li>بناء والحفاظ على علاقات قوية مع مجلس الإدارة، وصندوق عمان للاستثمار (OIA)، والجهات الحكومية، والجهات التنظيمية، والعملاء، والشركاء الاستراتيجيين.</li><li>تمثيل Credit Oman في المنتديات المحلية والإقليمية والدولية.</li><li>تعزيز التعاون مع الجهات المعنية لدعم نمو الأعمال وتحقيق أهداف الاقتصاد الوطني.</li><li>العمل كمتحدث رسمي رئيس للمنظمة.</li></ul><p><strong>القيادة التنظيمية</strong></p><ul><li>قيادة وتطوير فريق إداري تنفيذي عالي الأداء.</li><li>تعزيز ثقافة المساءلة والتعاون والابتكار والامتياز.</li><li>دعم التخطيط للخلافة ومبادرات تطوير القيادة.</li><li>ضمان مشاركة الموظفين وفعالية المنظمة.</li><li>تعزيز ثقافة مكان عمل إيجابية وشاملة.</li></ul><p><strong>التحول الرقمي والابتكار</strong></p><ul><li>قيادة مبادرات التحول الرقمي لتحسين الكفاءة التشغيلية وتجربة العملاء.</li><li>تشجيع اعتماد حلول مدفوعة بالتقنية واتخاذ القرار بالبيانات.</li><li>تعزيز الابتكار في المنتجات والخدمات والعمليات التجارية.</li><li>ضمان بقاء المنظمة منافسة ومرنة أمام تغيرات السوق.</li></ul><p><strong>مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)</strong></p><ul><li>تحقيق أهداف الخطة الاستراتيجية.</li><li>النمو في دخل الأقساط وحصة السوق.</li><li>أداء مالي وأهداف الربحية.</li><li>رضا العملاء ومشاركة أصحاب المصلحة.</li><li>جودة المحفظة وفعالية إدارة المخاطر.</li><li>النمو في الدعم المقدم للمصدرين والشركات الصغيرة والمتوسطة.</li><li>مشاركة الموظفين وأداء المنظمة.</li><li>تنفيذ ناجح لمبادرات التحول والابتكار.</li><li>الامتثال وأداء الحوكمة.</li></ul><p><strong>جهات الاتصال المرتبطة بالعمل</strong></p><p><strong>داخل المنظمة وخارجها</strong></p><ul><li><strong>جهات الاتصال الداخلية</strong><ul><li>مجلس الإدارة ولجانه.</li><li>فريق الإدارة التنفيذية.</li><li>رؤساء الإدارات والمديرون.</li><li>جميع الموظفين في المنظمة.</li><li>وظيفة التدقيق الداخلي.</li><li>وظائف إدارة المخاطر والامتثال.</li><li>وظيفة حوكمة الشركات.</li><li>لجان المشاريع والقيادة.</li></ul></li><li><strong>جهات الاتصال الخارجية</strong><ul><li>صندوق عمان للاستثمار (OIA).</li><li>الجهات التنظيمية والحكومية.</li><li>وزارة المالية وغيرها من الوزارات المعنية.</li><li>البنك المركزي والهيئات التنظيمية المالية (حيثما ينطبق).</li><li>البنوك والمؤسسات المالية المحلية والدولية.</li><li>شركاء إعادة التأمين.</li><li>العملاء المحليون والدوليون.</li><li>المصدرون ومجتمع أعمال الشركات الصغيرة والمتوسطة.</li><li>جمعيات صناعة التأمين والهيئات المهنية.</li><li>وكالات الائتمان الدولية ووكالات تمويل الصادرات (ECAs).</li><li>شركاء الأعمال الاستراتيجيون ومزودو الخدمات.</li><li> المدققون الخارجون والمستشارون القانونيون والاستشاريون.</li><li>ممثلون إعلاميون وأصحاب العلاقات العامة.</li><li>المستثمرون والمجتمعات التجارية محلياً وإقليمياً ودولياً.</li></ul></li></ul></div></section><section><p class="heading">المرشح المطلوب وصفه</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس في المالية، البنوك، التأمين، إدارة الأعمال، الاقتصاد، إدارة المخاطر، أو تخصص ذو صلة.</li><li>درجة الماجستير (MBA أو ما يعادل) مفضلة بشدة.</li><li>المؤهلات المهنية (مفضلة): ACII، CPCU، CFA، FRM، ACCA، أو ما يعادلها.</li><li>شهادات القيادة التنفيذية ميزة.</li><li><strong>المهارات والمعرفة:</strong><ul><li>معرفة قوية ببروتوكولات الشبكات، الجدران النارية، وتقنيات الأمن.</li><li>خبرة كافية مع منصات السحابة وتقنيات الافتراضية.</li><li>إتقان إدارة بيئات خادم Windows وLinux.</li><li>مهارات حل المشكلات والتحليل وإدارة المشاريع ممتازة.</li><li>مهارات اتصال وتفاعل مع الآخرين قوية، مع القدرة على العمل بفعالية مع أصحاب المصلحة التقنيين وغير التقنيين.</li></ul></li><li><strong>الخبرة</strong><ul><li>خبرة قيادية متقدمة لا تقل عن 15 عامًا.</li><li>لا تقل عن 8 سنوات في دور قيادي تنفيذي كبير.</li><li>خبرة مثبتة في الخدمات المالية، التأمين، تأمين الائتمان، البنوك، تمويل الصادرات، أو قطاعات ذات صلة.</li><li>خبرة في العمل مع مجالس الإدارة والجهات الحكومية المعنية.</li><li>نجاح مثبت في نمو الأعمال، والتحول التنظيمي، وإدارة أصحاب المصلحة.</li><li>يفضل الخبرة في أسواق مجلس التعاون الخليجي.</li></ul></li><li><strong>الكفاءات الرئيسية:</strong><ul><li><strong>القيادة والاستراتيجية</strong><ul><li>التفكير الاستراتيجي</li><li>القيادة الرؤيوية</li><li>فهم الأعمال</li><li>إدارة التغيير</li></ul></li><li><strong>التجاري والمالي</strong><ul><li>الإدارة المالية</li><li>تطوير الأعمال</li><li>توسع السوق</li><li>الوعي التجاري</li></ul></li><li><strong>التقني</strong><ul><li>تأمين الائتمان</li><li>إدارة المخاطر</li><li>الحوكمة المؤسسية</li><li>الامتثال التنظيمي</li></ul></li><li><strong>الأشخاص والعلاقات</strong><ul><li>إدارة أصحاب المصلحة</li><li>الاتصال والتأثير</li><li>التفاوض</li><li>قيادة الفريق</li></ul></li><li><strong>السمات الشخصية</strong><ul><li>النزاهة والأخلاق</li><li>المساءلة</li><li>المرونة</li><li>توجه النتائج</li><li>عقلية الابتكار</li></ul></li></ul></li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>The focus of the position HSE Officer is to provide administrative and technical support regarding HSE for the business, including identifying and evaluating risks associated all Blue Waters operation, maintaining the Health, Safety, and Environmental systems, coordinating training programs, campaigns including weekly and monthly safety awareness to facilitate establishment of a safety driven culture complaint to global standards in HSE</p></div></section>