وظائف موظف ملاحة في سلطنة عمان

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><br><div><b> Senior Quality Assurance Officer</b><br></div> <div> <div> Department:<br> </div> <div> Quality Assurance &amp; Accreditation Office<br></div> </div> <div> <div> Campus: <br> </div> <div> University Head Quarters, Bousher<br></div> </div> <div> <div> Reporting To: <br> </div> <div> Executive Head of Quality Assurance &amp; Accreditation Office<br></div> </div> <div> <div> Minimum Qualification: <br> </div> <div> Bachelor of Science in Statistics or Similar Field<br></div> </div> <div> <div> Experience: <br> </div> <div> At least two years of experience in higher education institutions<br></div> </div> <div> <div> Language Requirement: <br> </div> <div> Proficiency in <b>English </b> is a must.<br></div> </div> <div> <div><b> Job Description: </b><br> </div> <div> <span>Support the implementation of quality assurance<br>processes and best practices across the University while providing<br>comprehensive assistance to QA departments, committees, and staff on quality<br>assurance matters, analysing QA-related documents, conducting surveys,<br>implementing and following up on action plans, maintaining organised electronic<br>and paper QA records, coordinating QA administrative operations, designing,<br>meetings, QA calendars, audits, surveys, preparing and distributing minutes<br>when required.</span> </div> </div> <div> <div> Requirement /Skills: <br> </div> <div> <p> <b> <span>Skills/Requirements:</span></b> </p> <ul> <li>Experience in dealing with QA in a<br>higher educational institution</li> <li>Ability to analyses documents, data,<br>survey results, and feedback to support quality enhancement and action planning</li> <li>Experience in preparing,<br>maintaining, and organising accreditation evidence, committee records, and<br>supporting documents</li> </ul> </div> </div> <div> <div><br></div></div></div></section>

<p>الإشراف على عمليات الإطفاء اليومية للموقع المعين لضمان تطبيق إجراءات العمل كما صممت والامتثال للمعايير والإجراءات المعتمدة. نظرة عامة وتأثير على الفرق من أجل ضمان تحسين OTTCO كنظام من حيث السلامة والبيئة والإنتاج وهامش التكلفة. توجيه والتوجيه لعمّال الإطفاء للمساهمة مع القسم في بناء القدرات والقيادة لأجندة التحسين المستمر. يشرف ويراقب بنشاط جميع عمليات الإطفاء بالتنسيق الوثيق مع فريق الوحدة. تطوير تقارير أسبوعية / شهرية. تنفيذ نظام القيادة الكارثة والكفاءات. المشاركة في تطوير خطط الاستجابة للطوارئ واستمرارية الأعمال، وتحديثها باستمرار وتحسينها ومراجعتها والحفاظ على المستندات ذات الصلة لضمان أن تكون محدثة. تخطيط واقتراح برامج توعية متنوعة لتشجيع بيئة عمل تقدر السلامة من الحرائق. الحفاظ على وثائق محدثة حول إجراءات التشغيل القياسية (SOPs) والخطط القسمية (خطط الاستجابة للطوارئ، وخطط استمرارية الأعمال، إلخ) لأغراض التدريب. الحفاظ على الحضور الميداني أثناء عمليات التفتيش الروتينية والتدريبات المحاكاة واختبارات سيناريو الطوارئ لملاحظة وجمع أي ملاحظات لتحسين سياسات وخطط الإطفاء والسلامة. بدء الاستجابة للطوارئ في حالات الحوادث الكبرى. يقرر ويعلن نوع الطوارئ لضمان معالجة جميع الحالات الطارئة بأكثر الطرق فاعلية وأماناً. يعمل كمنسق موقع العمليات خلال حالات تعطل / طوارئ المصنع. يضمن أن يكون جميع موظفي العمليات على دراية بإجراءات الطوارئ الخاصة بوحدتهم. المراجعة والتحليل الأمثل لمعلمات الإطفاء والأداء واتخاذ الإجراءات اللازمة لضمان تحقيق الأهداف بأقل هدر وتكلفة مثلى. العمل مع مشرف الوحدة لتحديد مصادر اللهب غير المخطط لها والقضاء عليها وتحسين استخدام المرافق. الصحة والسلامة والجودة والبيئة. مخاطر مرتبطة بمخاطرهم. الوعي بالتجهيز والرد على الطوارئ. الوعي بتداعيات عدم الالتزام بمتطلبات النظام الإداري المتكامل، بما في ذلك عدم الوفاء بالتزامات الامتثال التنظيمي.</p><p><strong>الملف المرشح المطلوب</strong></p><h2>المؤهلات والخبرة والمهارات:</h2><p>درجة البكالوريوس في إدارة السلامة والحرائق أو ما يعادلها +10 سنوات من الخبرة ذات الصلة في دور مماثل. التعرض والخبرة مع جميع معدات الإطفاء والسلامة المستخدمة في مصفاة أو بتروكيماويات. خبرة عملية مثبتة في: تفسير SOP، عمليات المصفاة (العمليات، والمعدات الثابتة والدائرية)، الصحة والسلامة والبيئة (تصريح العمل PTW، الفراغ المحصور، سلامة العمليات، الوعي بـ H2S، إطفاء حرائق أساسي، الاستجابة للطوارئ)، استشارات تحكم في العمليات. تقييم الاستجابة للطوارئ، تقييم المخاطر. الكفاءات: الكفاءة في MS Office، كتابة الإجراءات، إدارة المعلومات، تحديد مواصفات معدات الإطفاء، مهارات الإشراف، التخطيط والتنظيم، المهارات التحليلية والملاحظة، تقييم الاستجابة للطوارئ، تقييم المخاطر. القدرة على العمل بشكل تعاوني لتطوير وتقديم حلول مناسبة. القدرة على وصف نقاط القوة والاحتياجات التطويرية لدى الشخص ذاته. القدرة المثبتة على التعاون والتأثير في الأقران. القدرة المثبتة على الاستماع والتعاون مع الآخرين. فهم تقني لصناعات الوقود للهيدروكربونات الثانوية. فهم تجاري لتسويق HC (الهيدروكربونات) وتحركاتها. فهم تحسين LP. نهج تعاوني، إدارة الأداء، ممارسة النفوذ، أولوية العمل، كتابة التقارير. تفسير SOP، عمليات الميناء (العمليات، المعدات الثابتة والدائرية)، الصحة والسلامة والبيئة (تصريح العمل PTW، فراغ محصور، سلامة العملية، الوعي بـ H2S، إطفاء حرائق أساسي، الاستجابة للطوارئ)، استشارات تحكم في العمليات، تقييم المخاطر، التواصل. يجب أن يحمل شهادة صالحة في الدورات التالية وفقاً لرابطة رؤساء الإطفاء: فرد إطفاء I و II، الإسعافات الأولية ودعم الحياة الأساسي، ICS 100 و 300، مسؤول السلامة الحوادث، رجال الإطفاء الصناعي، عمليات المواد الخطرة، إنقاذ الحبال، إنقاذ في الفراغ المحصور، حالات الطوارئ لتخزين السلع بالجملة، مفتش الإطفاء، مدرس الإطفاء I، II، ضابط الإطفاء I، II، تدريب المدرب.</p>

<p>يوفر المدير المالي الأول (CFO) قيادة مالية استراتيجية لدفع النمو والاستدامة المالية والنجاح الطويل الأجل لشركة أونسور تكنولوجيز. كعضو في فريق القيادة التنفيذية، يتشارك المدير المالي الأول مع الرئيس التنفيذي لتعزيز الأداء المالي، وضمان الحوكمة والامتثال السليمين، ودعم التميز التشغيلي وخلق قيمة مستدامة.</p><p>الأبعاد</p><p>عدد التقارير 4-6</p><p>الرقابة الميزانية: نعم</p><p>الواجهات الخارجية</p><p>المؤسسات المصرفية والمالية</p><p>المستثمرون والمساهمون</p><p>السلطات الحكومية</p><p>المدققون الخارجيون</p><p>السلطات الضريبية</p><p>الشركاء الاستراتيجيون</p><p>بائعون وموردون</p><p>واجهات داخلية:</p><p>الرئيس التنفيذي</p><p>فريق القيادة التنفيذية</p><p>العمليات</p><p>التقنية</p><p>المبيعات والتسويق</p><p>الموارد البشرية</p><p>المشتريات</p><p>الشؤون القانونية والامتثال</p><p>المسؤوليات والمحاسبة الرئيسية</p><p>القيادة الاستراتيجية</p><p>تطوير وتنفيذ استراتيجية الشركة المالية بما يتماشى مع الأهداف الاستراتيجية لشركة أونسور تكنولوجيز.</p><p>تقديم الرؤى المالية والتوصيات للرئيس التنفيذي والفريق القيادي التنفيذي.</p><p>دعم توسيع الأعمال والاستثمارات الجديدة والاندماجات والاستحواذات والشراكات الاستراتيجية.</p><p>قيادة التخطيط المالي الطويل الأجل لدعم نمو الأعمال والابتكار.</p><p>الإدارة المالية</p><p>إدارة جميع أنشطة التمويل والمحاسبة والخزينة والضرائب والرواتب والتقارير المالية.</p><p>ضمان تقارير مالية صارمة ومتوافقة مع المعايير IFRS في الوقت المناسب.</p><p>الحفاظ على ضوابط داخلية مالية فعالة وأطر حوكمة.</p><p>إدارة التدفقات النقدية وال liquidity ورأس المال العامل وتخصيص رأس المال.</p><p>الميزنة والتخطيط المالي</p><p>قيادة عملية إعداد الموازنة والتنبؤ السنوية.</p><p>تطوير نماذج مالية لدعم قرارات الأعمال وفرص الاستثمار.</p><p>مراقبة الأداء المالي مقابل الميزانيات والأهداف الاستراتيجية.</p><p>التوصية بمبادرات لتحسين الربحية والكفاءة التشغيلية.</p><p>الخزينة وإدارة الاستثمار</p><p>إدارة علاقات البنوك والترتيبات التمويلية.</p><p>قيادة جمع التبرعات من خلال الدين أو الأسهم أو المنح أو التمويل الحكومي.</p><p>تقييم فرص الاستثمار وتحسين هيكل رأس المال.</p><p>مراقبة مخاطر العملات الأجنبية والمخاطر المالية.</p><p>التمويل التجاري والتمويل الصناعي</p><p>دعم استراتيجيات التسعير واتخاذ القرار التجاري.</p><p>الإشراف على تكلفة المنتج وتحليل الربحية لعمليات التصنيع للأجهزة والحلول التكنولوجية.</p><p>مراقبة ربحية المشاريع عبر برامج البرمجيات والذكاء الاصطناعي وإنترنت الأشياء والتحول الرقمي.</p><p>تحسين كفاءة المشتريات والأداء المالي لسلسلة الإمداد.</p><p>حوكمة الشركات والامتثال</p><p>ضمان الامتثال للوائح المالية العمانية والضرائب ومتطلبات القيمة المضافة والالتزامات التنظيمية.</p><p>قيادة التدقيقات الداخلية والخارجية.</p><p>تطوير سياسات إدارة مخاطر المؤسسة وخطط استمرارية الأعمال.</p><p>تعزيز حوكمة الشركات والامتثال المالي عبر المؤسسة.</p><p>أداء الأعمال</p><p>تطوير لوحات معلومات تنفيذية ومؤشرات الأداء المالية الرئيسية.</p><p>مراقبة أداء الأعمال وتقديم إجراءات تصحيحية.</p><p>دعم مبادرات التحول الرقمي من خلال التحليلات المالية والأتمتة.</p><p>قيادة تحسين التكلفة مع الحفاظ على التميز التشغيلي.</p><p>القيادة وإدارة الناس</p><p>قيادة وتوجيه وتطوير فرق المالية والمشتريات.</p><p>بناء وظيفة مالية عالية الأداء تدعم الابتكار والنمو.</p><p>تعزيز ثقافة النزاهة والمساءلة والتعاون والتحسين المستمر.</p><p>التعاون مع رؤساء الأقسام لتحسين الوعي المالي واتخاذ القرارات.</p><p><strong>الملف الشخصي المرغوب للمرشح</strong></p><p><strong>المؤهلات:</strong></p><p>درجة البكالوريوس في المالية أو المحاسبة أو الاقتصاد أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.</p><p>يفضل ماجستير إدارة الأعمال أو ماجستير في المالية.</p><p>المؤهلات المهنية للمحاسبة مثل CPA، ACCA، CMA، أو CA مطلوبة.</p><p>الخبرة:</p><p>10 سنوات من الخبرة التصاعدية في المالية، بما في ذلك أدوار قيادية.</p><p>خبرة مثبتة في الاستراتيجية المالية والتمويل المؤسسي وجمع الأموال وإدارة الاستثمارات.</p><p>خبرة مع أنظمة ERP والتقارير المالية ومبادرات تحول المالية.</p><p>المهارات والكفاءات الأساسية:</p><p>قيادة مالية استراتيجية</p><p>ال التخطيط والتحليل المالي</p><p>الميزنة والتنبؤ</p><p>التمويل المؤسسي وإدارة الخزينة</p><p>إدارة المخاطر والحوكمة المؤسسية</p><p>التقارير المالية (IFRS)</p><p>جمع الأموال والعلاقات مع المستثمرين</p><p>فطنة الأعمال والتجارية</p><p>أنظمة ERP والتحليلات المالية</p><p>القيادة والتواصل واتخاذ القرار</p><p>متطلبات إضافية</p><p>الإنجليزية (بطلاقة مكتوبة ومحادثة) إلزامي</p><p>العربية (بطلاقة مكتوبة ومحادثة) إلزامي</p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>المسمى الوظيفي: ضابط سلامة<br>الدرجة: مسار التجارة والتكرير - الوحدة وظيفية HSSE السلامة وال NGLE الموقع: سلطنة عمان شركة OQ إدارة الميزانية *OPEX و/أو CAPEX و/أو الإيرادات وفق ما هو ذو صلة* التقارير إلى TL السلامة M التقارير المباشرة - غرض الوظيفة<br><br>تعزيز خدمات دعم السلامة القوية في صحار، والعمل تحت قائد فريق السلامة صحار نطاق s؛ من خلال (1) رصد المنطقة المعينة صحار لضمان الامتثال لممارسة الشركة ومدونة إجراءات السلامة والضوابط، (2) دعم عمليات المصانع والصيانة والأقسام الأخرى في مسائل السلامة وفقًا لذلك، و (3) توفير التدريب لموظفي MAF في السلامة من خلال الترويج للممارسات الآمنة وبيئة عمل آمنة؛ وذلك للمساهمة مع قسم السلامة في تحقيق أهدافه.<br><br>سيتم تنفيذ المنصب وفقًا لمهمة المجموعة ورؤيتها وقيمها واستراتيجيتها، بالإضافة إلى السياسات والإرشادات والمعايير المدعومة بمنصة تقنية معلومات، ومعايير HSE، وحجج قانونية عمانية وغيرها من المبررات القانونية، وأفضل الممارسات الدولية بما يتوافق مع الأهداف الوطنية. المسؤوليات الأساسية<br><br>التدقيقات والتفتيشات السلامة: إجراء تفتيشات السلامة المنتظمة في الموقع وتدقيق أنشطة المقاولين والأدوات/المعدات والإجراءات، إلخ. التأكد من أن أي قضايا امتثال غير مطابقة تم الإبلاغ عنها وتتبعها وتصحيحها بسرعة من قبل مالكي المناطق.<br>تدريب وتثقيف الموظفين: تقديم تدريب السلامة على إجراءات العمل الآمن، وتدريب HSSE، ونظام PTW / Lock Out Tag Out، إلخ، لجميع الموظفين بما في ذلك المقاولين. إعداد وتنفيذ حملات HSSE، وأي تدريب/توعية related إلى حملة HSSE.<br>إدارة الحوادث: أ). التنسيق مع مالكي المناطق وتسهيل التحقيق الجذري للحوادث باستخدام أدوات RCA مثل TapRoot، 5WHY، FTA وغيرها لتحديد الأسباب الجذرية للحوادث ومنع حدوثها مستقبلاً. ينسّق إعداد تقارير التحقيق. إعداد تنبيه السلامة العاجلة (FSA)، والتعلم من الحوادث LFI والتأكد من إيصالها إلى جميع أصحاب المصلحة. ب). التأكد من مراجعة وتوثيق جميع تقارير Intelex بما فيها الحوادث وملاحظات السلامة وLSR. ج). تتبّع وتحقق من إغلاق تقارير Intelex والإجراءات لضمان اتخاذ إجراءات وقائية<br>مراقبة الأداء: تطوير تقارير/عروض سلامة المناطق المعينة أسبوعيًا/شهريًا مع تحليلات جيدة وتحديثها وفق تعليمات قائد الفريق.<br>تقييمات المخاطر: يدعم ومشارك في تقييمات المخاطر لتحديد المخاطر المحتملة المرتبطة بالمهام الروتينية وغير الروتينية في مكان العمل.<br>تطوير وتنفيذ إجراءات السلامة: يساهم في تحسين عمليات السلامة وإجراءاتها كخبير رئيسي لإجراء السلامة. تطوير ومراجعة وتحديث ودعم تنفيذ الموقع لإجراءات العمل الآمن وتعليمات العمل عند الحاجة.<br>مراقبة السلامة من قبل المقاول: مراقبة خطط HSE للمقاولين وتنفيذها في الموقع وإجراء تفتيش موقعي مخطط، وتفتيش المخيم واجتماعات HSE للمقاولين.<br>دعم أنشطة الصحة المهنية/البيئة مثل رصد الضوضاء، ورصد الإضاءة، ورصد الإجهاد الحراري، وإدارة التعب، ورصد الروائح، إلخ.<br>تطوير وتنفيذ إجراءات السلامة: تطوير إجراءات العمل الآمن، تعليمات العمل، إلخ اللازمة للحفاظ على ممارسات العمل الآمن وسلامة الأصول. توجيه وتقديم رؤى الخبراء حول أنظمة العمل الآمنة والتقنيات، وتطوير محتوى لحزم التعلم. إجراء تدقيقات الموقع للتحقق من فعالية تنفيذ إجراءات السلامة مثل PTW، Lock Out وTag Out إلخ.<br>التفاعلات الرئيسية<br>داخليًا: ضمن القسم وطاقم المصنع حتى مستوى رئيس قسم السلامة وآخرون من أقسام RPI والمتعاقدين<br>خارجيًا: SIPC، ROP، مقدمو الخدمات، المستشارون الظروف العملية: ميدانية وبيئة مكتبية، استخدام كمبيوتر متوسط إلى كثيف<br>المتطلبات التعليمية: الحد الأدنى من المؤهلات لهذا المنصب هو درجة البكالوريوس في الهندسة / دبلوم في السلامة. متطلبات اللغة: إجادة عالية للإنجليزية كتابة وقراءة وتحدثاً (مطلوب) | العربية - اللغة الأم (مرغوب فيها) الخلفية والخبرة: الكفاءات والمهارات: درجة البكالوريوس، دبلوم في السلامة، 5-8 سنوات خبرة ذات صلة، 8+ سنوات خبرة ذات صلة<br>كلاهما:<br><br>خبرة ذات صلة في نفس الدور ضمن صناعة النفط والغاز ويفضل في المصافي والبتروكيماويات وعمليات البتروليم<br>معرفة بإجراءات السلامة الأساسية<br>خبرة في مجال إدارة الجوانب السلامة في صناعات البتروكيماويات والنفط والغاز<br>نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية-<br>خبرة في تدقيقات HSE.<br>معرفة ISO 45001 وRC14001.<br>معرفة طرق وممارسات إدارة المخاطر.<br>معرفة بHAZOP أو دراسات مشابهة.<br>الناعمة:<br>قيادة الأشخاص<br>التفكير التحليلي<br>التواصل المؤثر<br>تحديد الأولويات والعمل بأقل توجيه.<br>دوافع ذاتية وتستخدم المبادرة والحكم لتحقيق أفضل النتائج.<br>التخطيط والتنظيم<br><br>الفنية:<br>الكفاءة في MS Office والعروض التقديمية<br>تقييمات المخاطر الكمية والنوعية (QRA)<br>القدرة على إعداد وتحديث وصياغة السياسات والإجراءات والإرشادات في مجال السلامة<br>البحث عن الأدلة والتحليل<br>القدرة على مراجعة الوثائق الهندسية، P&ID.<br>HAZOP، HAZID.<br>تحليل السبب الجذري<br>التحقيقات والتقارير والتوثيق<br>الكتابة الفنية، حفظ السجلات<br></p></div></section><section><p class="heading">المرشح المطلوب له</p><p class="paragraph"></p><ul><li>الحد الأدنى من المؤهلات لهذا المنصب هو درجة البكالوريوس في الهندسة / دبلوم في السلامة.</li><li>إتقان عالي للغة الإنجليزية كتابة وقراءة وتحدثاً (مطلوب) | العربية - اللغة الأم (مرغوب فيه)</li><li>درجة البكالوريوس</li><li>دبلوم في السلامة المهنية</li><li>5-8 سنوات من الخبرة ذات الصلة</li><li>8+ سنوات من الخبرة ذات الصلة</li><li>خبرة ذات صلة في نفس الدور ضمن صناعة النفط والغاز ويفضل في المصافي، والبتروكيماويات، وعمليات البتروليا.</li><li>معرفة بإجراءات السلامة الأساسية</li><li>خبرة في مجال إدارة الجوانب السلامة في صناعات البتروكيماويات والنفط والغاز.</li><li>نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية-</li><li>خبرة في تدقيقات HSE.</li><li>معرفة ISO 45001 وRC14001.</li><li>معرفة أساليب وممارسات إدارة المخاطر.</li><li>معرفة بHAZOP أو دراسات مشابهة.</li><li>قيادة الأشخاص</li><li>التفكير التحليلي</li><li>التواصل المؤثر</li><li>تحديد الأولويات والعمل بأقل توجيه.</li><li>دوافع ذاتية وتستخدم المبادرة والحكم لتحقيق أفضل النتائج.</li><li>التخطيط والتنظيم</li><li>الكفاءة في MS Office والعروض التقديمية</li><li>تقييمات المخاطر الكمية والنوعية (QRA)</li><li>القدرة على إعداد وتحديث وصياغة السياسات والإجراءات والإرشادات في مجال السلامة</li><li>البحث عن الأدلة والتحليل</li><li>القدرة على مراجعة الوثائق الهندسية، P&ID.</li><li>HAZOP، HAZID.</li><li>تحليل السبب الجذري</li><li>التحقيقات، التقارير، التوثيق</li><li>الكتابة الفنية، حفظ السجلات</li></ul><p></p></section>

<p>نظرة عامة على الدور تسعى شركة WATCO إلى تعيين ضابط ICV مؤهل ومتحفز لتعزيز إطار الامتثال والتقارير وفق برنامج القيمة المحلية في عمان (ICV). سيكون المرشح المختار مسؤولاً عن الرصد والتقارير وضمان التزام WATCO بأهداف ICV عبر مشاريع النفط والغاز لدينا.</p><p><b>المسؤوليات الأساسية</b></p><ul><li>إعداد وتقديم تقارير ICV وتحديثات للإدارة والجهات المعنية.</li><li>ضمان الالتزام الكامل لشركة WATCO بمتطلبات وإرشادات ICV.</li><li>مراقبة وتتبع التقدم مقابل أهداف ICV في القوى العاملة، المشتريات، التدريب، والمصادر المحلية.</li><li>التنسيق مع فرق المشروع لدمج أهداف ICV في العمليات اليومية.</li><li>دعم التدقيقات، والفحوصات، والمراجعات المتعلقة بالامتثال لـ ICV.</li><li>اقتراح استراتيجيات لتعزيز مساهمة WATCO في إطار ICV العماني.</li></ul><p><strong>الملف المرغوب للمرشح</strong></p><b>المؤهلات والمهارات</b><ul><li>درجة البكالوريوس في الإدارة، إدارة الأعمال، الاقتصاد، أو حقل ذات صلة.</li><li>خبرة من 3 إلى 5 سنوات على الأقل في المشتريات، الامتثال، أو تقارير HR/ICV في قطاع النفط والغاز.</li><li>معرفة قوية بإطار ICV لعُمان وبوابة Tawteen للتقارير.</li><li>مهارات تحليلية وتوثيقية واتصالات ممتازة.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل والتنسيق عبر عدة أقسام.</li></ul>

<p>تعتبر National Aluminum Products Co. SAOG ومقرها في مسقط واحدة من أسرع شركات الألومنيوم في النمو والقيادة في منطقة الشرق الأوسط، مع قدرة إنتاج سنوية تفوق 36,000 طن متري، وتطلب بشدة مرشحاً للوظيفة التالية:</p><p><strong>المسمى الوظيفي:</strong> موظف الصحة والسلامة المهنية (للنماذج الذكور فقط)</p><p><strong>نوع العمل:</strong> دوام كامل</p><p><strong>المسؤوليات الرئيسية</strong></p><ul><li>ضمان الامتثال لمعايير الصحة والسلامة والبيئة (HSE).</li><li>مراقبة السلامة في مكان العمل وتحديد المخاطر المحتملة.</li><li>إجراء تقييمات المخاطر وتقديم التوصيات للإجراءات التصحيحية.</li><li>تنظيم وتقديم برامج التدريب والتوعية بالصحة والسلامة المهنية.</li><li>الحفاظ على سجلات HSE والتقارير ووثائق الحوادث.</li><li>تنسيق أنشطة الاستجابة للطوارئ، بما في ذلك تدريب الحريق.</li><li>التحقيق في الحوادث ودعم إجراءات الوقاية.</li><li>التنسيق مع الجهات الخارجية وأصحاب المصلحة في شؤون HSE.</li><li>جمع وتحليل بيانات السلامة لتحسين أداء HSE.</li><li>تقديم الدعم والإرشاد في المواضيع المتعلقة بـ HSE بشكل فوري.</li></ul><p><strong>ملف المرشح المطلوب</strong></p><ul><li>دبلوم أو درجة بكالوريوس في الصحة والسلامة المهنية، الهندسة، أو مجال ذو صلة.</li><li>خبرة ذات صلة بـ HSE من 3-5 سنوات على الأقل، ويفضل في بيئة تصنيع أو صناعية.</li><li>شهادات مهنية مثل NEBOSH، OSHA، أو ما يعادلها.</li><li>معرفة بـ ISO 45001 (نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية) وISO 14001 (نظام إدارة البيئة).</li><li>فهم قوي لتحديد المخاطر وتقييمها وتحقيق الحوادث.</li><li>مهارات تدريب، توجيه، واتصال ممتازة.</li><li>إتقان اللغة العربية والإنجليزية (القراءة، الكتابة، والمحادثة).</li></ul>

<p>التقرير إلى: رئيس المالية والمخاطر في عمان شركة تجارة المعادن OMTC الغاية من الدور: مسئول مالي أول يقود ويخطط ويجهز وينظم المحاسبة المالية ودفتر الأستاذ العام والأصول الثابتة والحسابات الدائنة والذمم الدائنة والاندماج والتقارير القانونية والضريبية لنشاط OMTC. يضمن الدور الإبلاغ المالي الدقيق والامتثال لمعايير المحاسبة الدولية والمحلية وعمليات الدمج الفعالة وحوكمة الضرائب القوية. يقدم القيادة المحاسبية الفنية ويراقب الامتثال والتقارير الضريبية. يحافظ على أصول الشركة ويضمن الالتزام بمعايير IFRS وOIA للحوكمة ويقود جميع عمليات التدقيق الداخلي والخارجي. علاوة على ذلك، يتحمل مسئولية إعداد MIS شهري وتقارير المساهمين والمشاركة بشكل عميق في التخطيط التجاري وإدارة الخزينة. الواجبات والمسؤوليات:</p><p>المحاسبة المالية</p><ul><li>ضمان الإغلاق الشهري والربع سنوي والسنوي في OMTC على مستوى الفرد والمنظومة بشكل دقيق وفي الوقت المحدد.</li><li>إعداد البيانات المالية والدمج والتقارير الإدارية لـ OMTC والشركات التابعة بما يتوافق مع IFRS.</li><li>مراجعة واعتماد قيود المحاسبة بين الشركات وضمان التسوية الزمنية للأرصدة بين الشركات.</li><li>إدارة عملية الإغلاق السنوي وضمان إعداد الحسابات وفقاً للمعايير المحاسبية والالتزام بالجدول الزمني للنشر القانوني.</li><li>صياغة خطة إغلاق العام وضمان الانتهاء في الوقت المحدد من الحسابات السنوية القياسية حسب نطاق المسؤولية.</li><li>المسؤول عن التسويات الدقيقة والفي الوقت المناسب قبل نهاية السنة.</li><li>إبراز وضمان اتخاذ الإجراءات الكافية حيال جميع البنود المعلقة لإغلاقها في الوقت المحدد.</li><li>الحفاظ على سياسات وإجراءات المحاسبة في OMTC وتحديثها والتأكد من توافقها مع OIA والمعايير القانونية.</li><li>ضمان تسجيل جميع المعاملات المالية بدقة والتسوية بما في ذلك دفتر الأستاذ العام والمنشآت الدائنة/الذمم المدينة والرواتب والأصول الثابتة.</li><li>إعداد المحاسبة للاستثمارات والبيع/التخارج والإغلاق المالي للمشروعات وفق حوكمة Stage-Gate.</li><li>التأكد من أن المحاسبة بين الشركات متوافقة مع المعايير المحاسبية ومتوافقة مع متطلبات الدمج.</li><li>معالجة فواتير الموردين عند الاستلام، متابعة المدفوعات المنفذة والتعامل مع جميع الاستفسارات المرتبطة بشكل منتظم.</li></ul><p>التدقيق والامتثال</p><ul><li>قيادة تنسيق عمليات التدقيق الداخلي والخارجي وضمان الإغلاق الفوري لتوصيات التدقيق.</li><li>مساعدة مدققي الخارج من خلال توفير المعلومات والشرح عند الحاجة.</li><li>ضمان معالجة جميع ملاحظات رسائل الإدارة وإغلاقها وفق خطة العمل المتفق عليها.</li><li>ضمان سير العمل التدقيقي بسلاسة وتحقيق الأهداف قبل الموعد النهائي.</li><li>الاحتفاظ باستعداد التدقيق عبر المنظمة.</li><li>ضمان تلبية جميع الالتزامات القانونية وتقديم تقارير المساهمين.</li></ul><p>الضريبة والتقارير القانونية</p><ul><li>الإشراف على إعداد وتقديم جميع الإقرارات الضريبية، مع الالتزام بقوانين الضرائب العمانية ومتطلبات تقارير OIA.</li><li>إدارة أسعار النقل والضريبة المؤجلة والضريبة المحتجزة.</li><li>الحفاظ على علاقات استباقية مع هيئة الضرائب لضمان الامتثال وإدارة المخاطر بكفاءة.</li><li>إعداد إقرار الدخل النهائي بملء جميع المعلومات اللازمة بالتنسيق المطلوب.</li><li>الرد على استفسارات السلطة الضريبية بمناقشة القضايا والحلول مع مدير المالية بشكل مناسب وفي الوقت المناسب.</li><li>إغلاق عمليات التدقيق والتقييم الضريبي مع سلطة الضرائب في الوقت المناسب من خلال تزويد المعلومات بصيغة ذات صلة.</li></ul><p>التخطيط الاستراتيجي:</p><ul><li>التعاون مع الإدارة العليا لتطوير وتنفيذ استراتيجيات مالية لـ OMTC تتماشى مع أهداف الشركة على المدى الطويل.</li><li>المساهمة في صياغة استراتيجيات الأعمال والخطط المالية.</li><li>تقديم الرؤى والتوصيات المالية لدعم المبادرات الاستراتيجية.</li><li>المشاركة في ميزانية السنة والتخطيط المالي طويل الأجل.</li></ul><p>إدارة التقارير المالية MIS:</p><ul><li>الإشراف على إعداد ونشر تقارير مالية شاملة وأنظمة معلومات إدارة (MIS) لضمان دقة وخصوصية المعلومات المالية.</li><li>ضمان دقة واكتمال التقارير المالية.</li><li>تطوير وإدارة MIS لتتبع المقاييس المالية الأساسية ومؤشرات الأداء.</li><li>التعاون مع الأقسام الأخرى لجمع ودمج البيانات المالية لأغراض التقارير.</li></ul><p>إدارة الخزينة:</p><ul><li>إدارة التدفقات النقدية والموضع السيولة للشركة.</li><li>تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الخزينة.</li><li>رصد المخاطر المالية وتطوير استراتيجيات للحد منها.</li></ul><p><strong>الملف المرغوب فيه للمرشح</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو التجارة.</li><li>يفضل وجود شهادة مهنية (CPA، ACCA، CMA).</li><li>خبرة لا تقل عن 6 سنوات في المحاسبة المالية والتوحيد والتقارير والضرائب والتدقيق.</li><li>خبرة مثبتة في تطبيق IFRS وإدارة التدقيق والدمج.</li></ul>

<p>يرجى ملاحظة أن الموعد النهائي قائم على توقيت كوريا القياسي (KST، UTC+9)</p><p>مقدمة إلى GGGI المعهد العالمي للنمو الأخضر (GGGI) هو منظمة دولية متعددة الأطراف قائمة على المعاهدة، مكرَّسة لدعم وتعزيز النمو الاقتصادي القوي والشامل والمستدام في الدول النامية والاقتصادات الصاعدة. لمعرفة المزيد، يرجى زيارة صفحة GGGI على الويب.</p><p>في سلطنة عُمان، تحت إشراف المكتب الإقليمي (RO) لشرق الأوسط وشمال إفريقيا (MENA)، يقود المدير الإقليمي (RD) فريقاً متعدد التخصصات من الخبراء لتطوير شراكة مع الحكومة من خلال قيادة الهيئة العامة للبيئة (EA) لتطوير برنامج «تسريع المرونة والابتكار لإدارة النُّظم البيئية المستدامة» (ARISE). برنامج ARISE هو مبادرة بقيمة 100 مليون دولار أمريكي تمتد لست سنوات، مصممة لتحقيق العمل المناخي، واستعادة النُظم الإيكولوجية، وتحفيز النمو الاقتصادي من خلال الحلول المعتمدة على الطبيعة (NbS) المدمجة في الاقتصاد الحيوي ومناطق الاقتصاد الخاص المستدامة (SSEZs). يهدف البرنامج في نهاية المطاف إلى استعادة 30,000 هكتار من الأراضي، وتخفيضات في انبعاثات الغازات الدفيئة تقدر بـ 750,000 tCO2e/سنة، وخلق أكثر من 1,000 وظيفة خضراء. يتم تنظيم تنفيذ برنامج ARISE على مرحلتين. تغطي المرحلة 1 سنتين، وتستمر المرحلة 2 لأربعة أعوام. تم اعتماد التمويل للمرحلة 1.</p><p>الغرض: يقوم موظف إدارة الموارد المائية (مهندس مدني) بتطبيق مفاهيم هندسية مدنية متخصصة تحت إشراف دقيق لدعم التخطيط والتصميم الفني وتنفيذ موارد المياه والبنية التحتية ذات الصلة ضمن المرحلة 1 من المشروع. يساعد في إجراء التقييمات الهندسية، إعداد المواصفات الفنية، الرسومات والتكاليف، وضمان امتثال جميع البنية التحتية للمعايير المعمول بها والمتطلبات البيئية وخطط العمل للمشروع. يعمل عن كثب مع فرق المشروع ونظرائه المحليين، ويضمن أن يتم تسليم النتائج في الوقت المناسب لدعم أهداف المشروع الأوسع ضمن النطاق والجدول الزمني والميزانية المحددة.</p><p>المشاركة • العمل عن كثب مع رئيس البرنامج (قائد برنامج ARISE)، والمدير الإقليمي، ووحدة تنفيذ البرنامج (PIU)، وفريق دعم PIU الإقليمي، وأصحاب المصلحة لدعم التصميم الفني للبنى التحتية والتقييمات الهندسية، والالتزام بسياسات GGGI المعمول بها ومعايير الحكومة العمانية، مع ضمان اتخاذ إجراء واستجابة في الوقت المناسب. • مواكبة التغييرات في السياسات والأنظمة الهندسية المدنية، والقيام بمراجعة استراتيجية استباقية لبرنامج الدولة لضمان استمرار ملاءمته. • الحفاظ على اتصال وثيق مع فريق PIU، وفريق دعم MENA الإقليمي، والجهات العمانية sharing متطلبات المشروع، وتنسيق أنشطة الميدان، وتسهيل التعاون الفني السلس. وبالتشاور مع فريق دعم PIU الإقليمي، يُنصح مدير البرنامج وفريق PIU بقواعد الهندسة العامة، ومعايير أفضل الممارسات الداخلية والخارجية، والإشراف على أعمال البناء. • تقديم دعم فني في الوقت المناسب وبجودة عالية لمدير برنامج ARISE وفريق PIU لتنفيذ إجراءات الهندسة من البداية وحتى النهاية بفعالية. • أداء مهام أخرى وفق التعليمات المطلوبة، دعم تنفيذ المبادرات المخصصة مع فريق دعم PIU الإقليمي في MENA.</p><p>التسليم • المساعدة في إجراء التقييمات الهندسية، والتحقيقات الميدانية، ودراسات الجدوى لبنية موارد المياه، مع ضمان الجدوى الفنية والبيئية والاقتصادية. • إعداد ومراجعة التصاميم الفنية والمواصفات والرسومات وبيانات الكميات والتكاليف لبنية المشروع. • الإشراف على تصميم وبناء الآبار، وحواجز حصاد المياه، ومرافق التخزين، وشبكات التوزيع، وأنظمة الري، وأعمال السلامة المدنية المرتبطة. • تصميم والإشراف على تركيب أنظمة حصاد مياه الضباب (جِمع الضباب) وفقاً لظروف مناخ محافظة ظفار. • تقديم القيادة الفنية لتدابير الحفاظ على المياه، بما في ذلك الأسوار، ومكافحة التآكل، وهياكل حماية مجاري المياه. • التأكد من امتثال جميع الأعمال الهندسية والوثائق للوائح الوطنية والمعايير الهندسية الدولية والضمانات البيئية ومتطلبات المناخ. • التنسيق مع المقاولين والاستشاريين والجهات الحكومية والمجتمعات المحلية لتسهيل التنفيذ الفعال، وضمان الجودة، والتسليم في الوقت المحدد. • متابعة تقدم البناء، إجراء عمليات تفتيش موقعية، مراجعة نتائج المقاولين، وشهادة الأعمال المكتملة وفق المتطلبات التعاقدية. • تحديد مخاطر هندسية واقتراح حلول عملية وفعالة من حيث التكلفة لمعالجة التحديات التقنية أثناء التصميم والتنفيذ. • دعم عمليات الشراء من خلال إعداد الوثائق الفنية وتقييم العطاءات وتقديم التوصيات الفنية لاختيار المقاول والاستشاري. • المساهمة في التخطيط والميزانية والتقارير وتبادل المعرفة من خلال توثيق تقدم الهندسة والدروس المستفادة وأفضل الممارسات. • تعزيز قدرة موظفي المشروع وأصحاب المصلحة المحليين من خلال التوجيه الفني والدعم أثناء العمل في تطوير بنية موارد مائية مستدامة. • الحفاظ على السمعة بالجودة والموثوقية من خلال تقديم الخدمات باستمرار وبما يتماشى مع سياسات ومبادئ المنظمة</p><p>ظروف العمل: موظف إدارة الموارد المائية مستوى الراتب الوطني في GGGI G8NAT. يوفر GGGI 15% من الراتب الأساسي تجاه خطة التقاعد/المدخرات طويلة الأجل، و27 يومًا من الإجازة السنوية، وتأمين صحي خاص يشمل الأسنان والرؤية. التعيين لمدة 24 شهرًا مبدئيًا، قابل للتجديد بناءً على الأداء وتوفر الميزانية. مكان العمل: صلالة، محافظة ظفار. يلتزم GGGI بتوفير بيئة عمل مرنة كفاية لاستيعاب التحديات المرتبطة بدورة الحياة ومساعدة أعضاء الفريق على تحقيق توازن أفضل بين الالتزامات الوظيفية والالتزامات الشخصية والعائلية، مما يضمن أداء عالي وإنتاجية طويلة الأجل ورفاهية أعضاء الفريق. لمزيد من المعلومات حول شروط GGGI (البدلات، الرعاية الصحية، التعليم، إلخ)، يرجى الاطلاع على Rules and Regulations الخاصة بـGGGI الموجودة هنا: https://gggi.org/policy-documents/ . حماية الطفل: يلتزم GGGI بحماية الطفل، سواء كان أي مجال عمل يتضمن تماسًا مباشرًا مع الأطفال أم لا. سياسة حماية الطفل لـGGGI مكتوبة بما يتوافق مع الاتفاقية المتعلقة بجميع حقوق الطفل.</p><p><strong>الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشح</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية و/أو هندسة المياه. وسيُعتبر الحصول على درجة ماجستير أو مؤهل دراسات عليا في مجال ذي صلة ميزة.</li><li>يفضل خبرة لا تقل عن 6 سنوات في تصميم الهندسة والإشراف على إنشاءات البنية التحتية المرتبطة بمرافق المياه، المباني، السدود، الآبار، إلخ.</li><li>المهارة في اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثًا أمر ضروري؛ المعرفة بلغة أخرى ذات صلة (خصوصاً العربية) ميزة إضافية.</li><li>مهارات كتابة وتحرير جيدة.</li><li>إتقان عالي لتطبيقات MS Office.</li></ul><p>الوظائف</p><ul><li>القدرة على إجراء تقييمات هندسية في ظل قيود زمنية.</li><li>القدرة على إدارة الوقت وتحديد الأولويات بفعالية عند ارتفاع حجم العمل.</li><li>القدرة على العمل بتعاون تحت الضغط وبوجود مواعيد نهائية صارمة.</li><li>القدرة على التعامل مع مهام عمل متعددة.</li><li>المبادرة الذاتية، التحفيز، والعمل بروح الفريق، مع القدرة على العمل تحت الضغط.</li><li>قدرة قوية على العمل مع إشراف قليل و/أو افتراضي، مع الحفاظ على الإنتاجية.</li><li>التوثيق والتفصيل مع السعي للجودة والاتساق مع الإبداع والابتكار والدافع في جميع المخرجات والاتصالات.</li><li>القدرة على التفكير الاستراتيجي وبالتعاون الوثيق مع الآخرين. القدرة على التعلم بسرعة، وإظهار التفكير النقدي، واتخاذ قرارات مناسبة للوضع بناءً على حكم سليم</li><li>الراحة في العمل ضمن فريق وبشكل مستقل، وأن تكون روح المبادرة مطلوبة.</li><li>خبرة في العمل في فرق مصفوفة مع تقارير مزدوجة.</li><li>خبرة في بيئة عالية الإيقاع.</li><li>مهارات تنظيمية قوية تُظهر دقة عالية واهتمام بالتفاصيل.</li><li>مهارات تواصل وتفاعل بين الأشخاص متميزة.</li><li>معرفة ببرمجيات تصميم الهندسة ميزة إضافية.</li></ul><p>الشركة</p><ul><li>فهم ودعم بنشاط مهمة GGGI ورؤيتها وقيمها.</li><li>تعزيز ثقافة من الثقة والشفافية والاحترام والشراكة في المنظمة.</li><li>التفوق في حل المشكلات، طرح الأسئلة وطلب الدعم عند الحاجة، مشاركة المعلومات والمعرفة بسهولة سواء داخلياً أو خارجياً.</li><li>إدارة المشاعر والضغوط بشكل إيجابي، بناء علاقة وتسهيل حل النزاعات بسهولة.</li><li>القدرة القوية على العمل بشكل مستقل و/أو عن بُعد مع الحفاظ على الإنتاجية.</li></ul>

<p><br></p><p><b>المسمى الوظيفي الرئيس التنفيذي للعمليات المياه والصرف الصحي</b></p><p>الغرض من الوظيفة: يتحمل الرئيس التنفيذي للعمليات لقسمي المياه والصرف الصحي مسؤولية الإدارة والأداء والتحسين لعمليات وصيانة المياه والصرف الصحي وكذلك إدارة مشاريع المياه والصرف الصحي وإدارة الأصول في شركة Nama Dhofar للخدمات.</p><p>الوصف الوظيفي، المسؤوليات ومناطق النتائج</p><ul><li>تحديد اتجاه العمل ورؤيته لعمل المياه والصرف الصحي من خلال التعبير عن الأولويات الاستراتيجية وتحديد عوامل النجاح على المدى الطويل بالتعاون مع القيادة العليا في الشركة.</li><li>توفير التوجيه والقيادة في تحديد وتطوير وتنفيذ الاستراتيجيات والبرامج والسياسات والقرارات والتعيينات والأنشطة لعمليات المياه والصرف الصحي والصيانة والمشاريع وإدارة الأصول.</li><li>ضمان حماية خدمات ومرفق المياه والصرف الصحي والشبكة لضمان نتائج فعالة وكفؤة.</li><li>تعريف وتطوير استراتيجية إدارة المشاريع للمؤسسة التي تدعم وتمكّن تحقيق الأهداف الشاملة للمؤسسات.</li><li>العمل كعضو رئيسي في فريق القيادة التنفيذية لدفع نمو المؤسسة وبناء مرافق خدمات عامة عالمية المستوى.</li><li>تقديم توصيات استراتيجية للرئيس التنفيذي ومجلس الإدارة.</li><li>توفير التوجيه الاستراتيجي والقيادة وإدارة أنشطة التسليم التشغيلية والرأسمالية لضمان تحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركة.</li><li>الإشراف على إعداد خطة الأعمال الخمسية لقسم المياه والصرف الصحي.</li><li>الإشراف على عمليات قطاعات المياه والصرف الصحي وإجراء التحسينات اللازمة لتحقيق أهداف العمل.</li><li>تنفيذ البرامج والاستراتيجيات لدفع تحسينات العمليات التشغيلية.</li><li>الإشراف على تنفيذ برامج تسليم رأس المال للمياه والصرف الصحي بالشركة بما يتوافق مع السماحات والتصاريح التنظيمية.</li><li>تحويل الأهداف الاستراتيجية إلى خطط قابلة للتنفيذ من أجل الأداء والنمو.</li><li>مراقبة ميزانيات أقسام المياه والصرف الصحي مع مراعاة ميزانية المنظمة مع ضمان الالتزام بالسماحات التنظيمية.</li><li>توجيه والإشراف على تطوير واعتماد السياسات والإجراءات التشغيلية لضمان الامتثال للمتطلبات التنظيمية/التشريعية.</li><li>الإشراف على العمليات التشغيلية وتحديد/تنفيذ تحسينات تشغيلية محتملة لتحسين الخدمة والجودة والسلامة والصحة والبيئة والكفاءة التكاليف.</li><li>قيادة مبادرات تحسين التكلفة من أجل استخدام الموارد بشكل فعال.</li><li>الإشراف على توضيح خطة رأس مال الشركة للمياه والصرف الصحي مع توقع الإنفاق الرأسمالي وتأثيره على التدفقات النقدية.</li><li>الإشراف على تقييم أداء المقاولين/المقاولين من الباطن للأنشطة التشغيلية والصيانة</li><li>العمل على التحسين المستمر في تخطيط الأصول الجديدة والتصميم والبناء والتشغيل.</li><li>الإشراف على تقييم مخاطر أنظمة التشغيل والصيانة وتوجيه تطوير التوصيات لإدارة المخاطر.</li><li>الإشراف على الصيانة الفعالة للأصول المادية للشركة والالتزام بالمعايير الجودة ذات الصلة.</li><li>الإشراف على سياسات وإجراءات إدارة الأصول وخططها</li><li>الإشراف على الاستراتيجية وإجراءات جودة المياه</li><li>تحديد مؤشرات الأداء الذكية (SMART KPIs)، والمسؤوليات والسلطات لأعضاء الفريق وضمان الإدارة الدورية المعيارية للأداء. مراجعة الأداء بشكل موضوعي وعادل وشفاف وتحميل الأفراد مسؤولية الأداء؛ وضع خطط تطوير بما يتماشى مع طموحات الموظفين وأهداف الشركة.</li><li>توجيه فريق العمل نحو فرص تحسين الأداء وتطوير القدرات واتخاذ إجراءات لاستغلال نقاط قوة الأشخاص وتطويرهم بوسائل مختلفة.</li><li>بناء وت maintain بيئة عمل إيجابية ومنتجة لأعضاء الفريق في القسم.</li><li>الحفاظ على معرفة ومواكبة التكنولوجيا الجديدة لضمان فهم الفريق لهذه التطورات وعكسها في عملهم وتوصياتهم.</li><li>تفويض المسؤوليات والمهام لأعضاء الفريق بوضوح من حيث الجداول الزمنية والتوقعات فيما يتعلق بالجودة؛ وتوفير الموارد اللازمة لأداء العمل، ولكنه يملك في النهاية مسؤولية تسليم المهمات.</li><li>إدارة تطوير وتنفيذ سياسات القسم ونُظُمِه وعملياته وإجراءاته لضمان الامتثال للمتطلبات التنظيمية ومعايير الشركة.</li><li>تحديد الحاجة التجارية لإقامة أو تحسين عمليات أو أتمتة. تقديم مدخلات لتحسين أو تعديل العمليات القائمة، وتحديدها وتوثيقها؛ مشاركة وتعيين المسؤوليات ضمن الفريق لإدارة العملية.</li><li>ضمان إعداد تقارير القسم بطريقة شاملة ودقيقة وفي الوقت المناسب وتلبية متطلبات ومعايير الشركة.</li><li>المسؤول عن إغلاق أي ملاحظات تدقيق متعلقة بالقسم</li><li>الالتزام بجميع عمليات وإجراءات الشركة.</li></ul><p><strong>ملف المرشح المطلوب</strong></p><ul><li>حد أدنى درجة البكالوريوس في الهندسة</li><li>يفضل ماجستير ولكن ليس إلزامياً</li><li>خبرة لا تقل عن 13 عاماً ذات صلة في التخطيط والمشاريع والعمليات والصيانة في قطاع المرافق أو بيئة صناعية.</li><li>6 سنوات خبرة إدارية منها 3 في دور قيادي رفيع المستوى</li></ul>

<p>تعلن Nama Services Dhofar (Dhofar Integrated Services Company) عن فرصة وظيفية، في إطار التزامها بدعم المواهب الوطنية وتوفير فرص عمل للمواطنين العمانيين المؤهلين.</p><p><strong>تفاصيل الفرصة:</strong></p><p>المسمى الوظيفي: الرئيس التنفيذي للعمليات للمياه والصرف الصحي</p><p><strong>الغرض الوظيفي</strong></p><p>يتحمل المدير التنفيذي للعمليات لقيادات أقسام المياه والصرف الصحي مسؤولية الإدارة والأداء والتحسين في عمليات المياه والصرف الصحي وصيانة كذلك إدارة مشاريع المياه والصرف الصحي وإدارة الأصول في شركة Nama Dhofar Services.</p><p><strong>المسؤوليات الأساسية والمجالات والنتائج</strong></p><ul><li>تحديد اتجاه العمل ورؤيته لقطاع المياه والصرف الصحي من خلال توضيح الأولويات الاستراتيجية وتحديد عوامل النجاح على المدى الطويل بالتعاون مع القادة الكبار في الشركة.</li><li>توفير التوجيه والقيادة في تحديد وتطوير وتنفيذ الاستراتيجيات والبرامج والسياسات والقرارات والمهام والأنشطة لعمليات المياه والصرف الصحي، والصيانة، والمشاريع، وإدارة الأصول.</li><li>ضمان حماية خدمات ومرافق المياه والصرف الصحي لضمان نتائج فعالة وكفؤة.</li><li>تعريف وتطوير استراتيجية إدارة المشاريع للمنظمة التي تدعم وتحفز تحقيق الأهداف العامة للمنظمات.</li><li>العمل كعضو رئيسي في فريق القيادة التنفيذية لدفع نمو المنظمة وبناء مرافق خدمات عامة على مستوى عالمي.</li><li>تقديم توصيات استراتيجية للرئيس التنفيذي ومجلس الإدارة.</li><li>تقديم الاتجاه الاستراتيجي والقيادة وإدارة أنشطة التوريد التشغيلية ورأس المال لضمان تحقيق أهداف الشركة الاستراتيجية.</li><li>الإشراف على إعداد الخطة الخمسية لقطاع المياه والصرف الصحي.</li><li>الإشراف على عمليات قطاعات المياه والصرف الصحي وإجراء أي تحسينات ضرورية لتحقيق أهداف العمل.</li><li>تنفيذ البرامج والاستراتيجيات لدفع تحسينات العمليات التشغيلية.</li><li>الإشراف على تنفيذ برامج التوريد الرأسمالي للشركة في إطار السماحات والتراخيص التنظيمية.</li><li>تحويل الأهداف الاستراتيجية إلى خطط قابلة للتنفيذ من أجل الأداء والنمو.</li><li>مراقبة الميزانيات لقطاعات المياه والصرف الصحي مع مراعاة الميزانية التنظيمية والتأكد من الالتزام بالتراخيص التنظيمية.</li><li>إدارة وتوجيه تطوير واعتماد السياسات والإجراءات التشغيلية لضمان الامتثال للمتطلبات التنظيمية/التشريعية.</li><li>الإشراف على العمليات التشغيلية وتحديد/تنفيذ التحسينات التشغيلية المحتملة لتحسين الخدمة والجودة والسلامة والبيئة والكفاءة من حيث التكلفة.</li><li>قيادة مبادرات تحسين التكلفة لاستغلال الموارد بشكل فعال.</li><li>الإشراف على صياغة خطة رأس المال للماء والصرف الصحي مع توقع الإنفاق الرأسمالي الكبير وتأثيره على التدفقات النقدية.</li><li>الإشراف على تقييم أداء المقاولين/المقاولين من الباطن للأنشطة التشغيلية والصيانة</li><li>العمل على التحسين المستمر في التخطيط والتصميم والبناء والتشغيل للوصلات الجديدة.</li><li>الإشراف على تقييم مخاطر أنظمة التشغيل والصيانة وتوجيه تطوير التوصيات لإدارة المخاطر.</li><li>الإشراف على الصيانة الفعالة لأصول الشركة المادية وتوجيه الامتثال لمعايير الجودة ذات الصلة.</li><li>الإشراف على سياسات وإجراءات إدارة الأصول والخطط</li><li>الإشراف على الاستراتيجية وإجراءات جودة المياه</li><li>تحديد مؤشرات الأداء الذكية (SMART KPIs)، والمسؤوليات والصلاحيات لأعضاء الفريق وضمان إدارة الأداء بشكل دوري وموثوق. مراجعة الأداء بشكل عادل وشفاف ومحاسبة الأفراد على الأداء؛ إنشاء خطط تطوير تتماشى مع طموحات الموظفين وأهداف الشركة.</li><li>توجيه أعضاء الفريق بنشاط نحو فرص تحسين الأداء وتطوير القدرة واتخاذ إجراءات لاستغلال نقاط قوة الأفراد وتطويرهم من خلال وسائل مختلفة.</li><li>بناء والحفاظ على بيئة عمل إيجابية ومنتجة لأعضاء الفريق في القسم.</li><li>الحفاظ على معرفة ومأثرة حديثة بالتقنيات الجديدة لضمان فهم الفريق لهذه التطورات وعكسها في عملهم وتوصياتهم.</li><li>تفويض المسؤوليات والمهام لأعضاء الفريق بجدول زمني وتوقعات واضحة للجودة؛ وتوفير الموارد اللازمة لأداء العمل، لكن النسبة الأكبر من المسؤولية تقع على عاتق الشخص المسؤول عن إنجاز المهام.</li><li>إدارة تطوير وتنفيذ سياسات القسم ونُظمه وعملياته وإجراءاته لضمان الامتثال للمتطلبات التنظيمية ومتطلبات الشركة ومعاييرها.</li><li>تحديد الحاجة التجارية لإنشاء أو تعزيز عملية أو أتمتة. تقديم مدخلات في تحسين أو تعديلات للعمليات القائمة، وتحديدها وتوثيقها؛ مشاركة وتخصيص المسؤوليات داخل الفريق لإدارة العملية.</li><li>التأكد من إعداد تقارير القسم بشكل شامل ودقيق وفي الوقت المناسب، وتلبية متطلبات ومعايير الشركة.</li><li>مسؤول عن إغلاق أي ملاحظات تدقيق متعلقة بالقسم</li><li>الالتزام بجميع عمليات وإجراءات الشركة.</li></ul><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><ul><li>حد أدنى شهادة البكالوريوس في الهندسة</li><li>يفضل الحصول على ماجستير لكن ليس إلزاميًا</li><li>خبرة لا تقل عن 13 عامًا في التخطيط، والمشاريع، والتشغيل، والصيانة في قطاع مرافق عامة أو بيئة صناعية.</li><li>خبرة إدارية لا تقل عن 6 سنوات منها 3 سنوات في دور قيادي رفيع المستوى</li></ul>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمهام</p><div class="paragraph"><p>يوفر خدمات الإطفاء في مواقع RPI، للفريق المعين، ضمن نطاق وردية خدمات الإطفاء STL (A,B,C,D) والتوجيه من الضابط الفرعي ورؤساء الإطفائيين، من خلال (1) تنفيذ المهام الموكلة، (2) ضبط وتنفيذ العمليات اليومية بما في ذلك تخطيط موارد العمل، (3) تنسيق فحص الموقع والاستعداد للطوارئ، بما في ذلك برامج فحص جميع معدات الإطفاء المطلوبة، و(4) إجراء التقييم الأولي للتهديد بالحريق وتقييم التصعيد المحتمل للمخاطر للسيطرة على أي انتشار للأضرار إلى المناطق المجاورة؛ وذلك لضمان الاستعداد للطوارئ والرد على أي حالات طارئة في الموقع المعين وضمن الوردية المعينة.</p><p>سيعمل المنصب وفقاً لرسالة المجموعة ورؤيتها وقيمها واستراتيجياتها، بالإضافة إلى السياسات والإرشادات والمعايير، مدعومين بمنصة تكنولوجيا معلومات، ومعايير الصحة والسلامة والبيئة، ومبررات حكومية عمانية وأخرى قانونية، وأفضل الممارسات الدولية بما يتسق مع الأهداف الوطنية.</p><p>اتباع العمليات اليومية المتعلقة بالوظائف الخاصة به في قسم خدمات الإطفاء لضمان استمرارية العمل</p><p>قيادة أفراد وردية وحدة الإطفاء.</p><p>توفير التوجيه الفني حول الواجبات والأنشطة العمل.</p><p>إجراء التدقيق/التحاليل/الاختبارات للتحقق من جاهزية جميع معدات/ مركبات الدفاع المدني والمواد/معدات الإطفاء في جميع أنحاء الشركة.</p><p>توجيه رجال الإطفاء ومشغلي سيارات الإطفاء والضاغطة عند الضرورة لضمان استجابة سريعة لحوادث الحريق.</p><p>تعيين رجال الإطفاء ومشغلي سيارات الإطفاء ضمن جداول الصيانة المنتظمة مثل فحص وتنظيف سيارات الإطفاء لضمان مستوى عالٍ من الجهوزية التشغيلية. يتضمن ذلك الإشراف على فحوصات الصيانة الروتينية على سيارات الإطفاء ومعدات الإطفاء الأخرى.</p><p>تنسيق برامج فحص جميع معدات الإطفاء المطلوبة، وتنسيق جميع الاختبارات الوظيفية لأنظمة كشف/إخماد الحرائق وإعداد التقارير المكتوبة المطلوبة بما في ذلك تقارير الحريق/السلامة الأولية والتقارير الأخرى المتعلقة بالعمل التي تمت مواجهتها أثناء الوردية.</p><p>الاستجابة لجميع إنذارات الحرائق/الطوارئ بطريقة سريعة وفعالة ومساعدة فريق الإطفاء في تنفيذ إجراءات الحماية/الوقاية من الحريق كما هو موضح من قبل TL خدمات الإطفاء</p><p>تتبُّع إعلامات المعدات المعطلة مع مالكي المعدات والتأكد من إصلاحها وفقاً لأولويات التصنيف.</p><p>تخصيص رجال الإطفاء لحضور الصيانة الوقائية على معدات الإطفاء من قبل قسم الصيانة يومياً</p><p>إجراء التقييم الأولي لتهديد الحريق واحتمال التصعيد للحد من انتشار الأضرار للمناطق القريبة.</p><p>التواصل عبر الراديو مع جميع رجال الإطفاء الكبار المعنيين ورجال الإطفاء وعاملي غرفة التحكم كأول المستجيبين لمشهد الحريق، واختبار في المكان المناسب ليكونوا مستعدين جيداً للحادث وفقاً لتوجيهات قائد الفريق.</p><p>إرشاد موظفي الأمن/ ضباط الإطفاء لإخلاء موقع المدنيين والمواد الخطرة لمنع تصاعد حادثة الحريق.</p><p>تدريب مختلف الموظفين على أدوارهم أثناء الحوادث.</p><p>تزويد فريق خدمات الإطفاء بتوصيات لتحسين التركيبات الثابتة ضد الحريق وأنظمة الحماية/الكشف عن الحريق للمرافق القائمة والجديدة والمعدلة.</p><p>التفاعلات الأساسية</p><p>داخلي: التواصل مع الزملاء وأصحاب المصالح للعمل اليومي</p><p>خارجي: يعمل كحلقة وصل بين مكاتب الحكومة، لجنة المجتمع، إلخ</p><p>ظروف العمل الملحوظة. عمليات الميدان وبيئة المكتب، استخدام حواسيب بشاشة متوسطة إلى مكثفة. (الوردية)</p></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي المرغوب له</p><p class="paragraph"></p><p>المؤهلات الدنيا لهذه الوظيفة هي دبلوم عالي في إدارة السلامة المهنية/ دبلوم في إدارة السلامة من الحريق مع دورة ضابط الإطفاء أو ما يماثلها.</p><p>إتقان جيد للإنجليزية مكتوبة ومقروءة ومحادثة (مطلوب) | العربية - اللغة الأم (مفضل)</p><p>دبلوم إطفائي حريق &gt;سنتين من الخبرة ذات الصلة</p><p>معرفة عامة بالصناعة ويفضل في عمليات التكرير والبتروكيماويات والنفط.</p><p>أساسيات HSSE - معرفة شاملة بصحة وسلامة العاملين. فهم مفصل للمعايير الصناعية العامة ومتطلبات المعايير الأكثر ذكراً</p><p>معرفة عامة بمفاهيم الصحة والسلامة الأساسية مثل تقييم المخاطر والمخاطر، ومعدات الحماية الشخصية، وتحليل الأسباب الجذرية، والسلامة القائمة على السلوك، وسلامة الآلة/المعدات، والدخول إلى الأماكن المحصورة من بين أمور أخرى.</p><p>معرفة بنظام إدارة HSSE.</p><p>معرفة بطرق وممارسات إدارة المخاطر.</p><p>معرفة بدراسة HAZOP أو دراسات مماثلة.</p><p>معرفة بالمعايير البيئية العمانية والدولية واللوائح.</p><p>الحصول على دورات NFPA (الجمعية الوطنية للحماية من الحرائق)</p><p>(NFPA)</p><p>الناعم:</p><p>ذات دافع ذاتي وتستخدم المبادرة والحكم لتحقيق أفضل النتائج.</p><p>يظهر مستوى عالٍ من النزاهة الشخصية.</p><p>يضع الأولويات ويعمل بتوجيه أقل.</p><p>يشارك في جهود فريق استباقية لتحقيق أهداف القسم.</p><p>فني: <p>القدرة على إعداد وتحديث وصياغة السياسات والإجراءات والإرشادات</p><p>حيازة رخصة قيادة ثقيلة.</p><p>يظهر التزاماً شخصياً بالصحة والسلامة وإدارة البيئة المسؤولة.</p><p>خاضع لتغطية النوبة</p><p></p></section>

<p>تتعامل موظفة الاستقبال في المدرسة مع عمليات المكتب الأمامي اليومية بوصفها نقطة الاتصال الأساسية للطلاب وأولياء الأمور والزوار والموظفين. تتولى الدور مسؤولية الحفاظ على بيئة ترحيبية، والتعامل مع الاتصالات والاستفسارات، وتقديم الدعم الإداري لضمان سير العمل اليومي في المدرسة بكفاءة وسلاسة. المسؤوليات الرئيسية: استقبال الطلاب والموظفين والزوار حضورياً و/أو هاتفياً بطريقة محترمة ومهنية، وتقديم المساعدة والتوجيه المناسبين في الوقت المناسب. تعزيز بيئة إيجابية، ترحيبية ومهنية في المكتب الأمامي مع الحفاظ على منطقة استقبال منظمة ونظيفة. إدارة استفسارات أولياء الأمور من خلال استقبال المكالمات والرد عليها وتوجيهها كما يلزم. ضمان وضوح التواصل عبر البريد الإلكتروني والهاتف مع الموظفين المعنيين والأطراف الخارجية، وتوفير متابعة فورية. الحفاظ على سجلات دقيقة لإعلانات المدرسة وجداول الأنشطة بما في ذلك تلك المتعلقة بتنظيم حياة الطالب ووزارة التربية البدنية، مع تقديم ردود سريعة ودقيقة لأولياء الأمور. دعم منسقة حياة الطالب ومراقب الجودة الأكاديمية في ترتيب جولات المدرسة وتوجيهات لأولياء الأمور الجدد أو الموظفين، وأي فعالية مدرسية أخرى إذا طُلب ذلك. المساعدة في أوراق تسجيل الطلاب وإجراءات المتابعة، مع دعم مسؤول القبول وأعضاء الهيئة المعنية في توجيه أولياء أمور جدد عبر متطلبات الوثائق وشرح نظام المدرسة والسياسات والقواعد واللوائح. جدولة المواعيد مع أولياء الأمور مع مراقب الجودة الأكاديمية وإعداد جميع الوثائق ذات الصلة مسبقاً. التعاون الوثيق مع مدير المدرسة ومدير المكتب لضمان سير عمليات الاستقبال بسلاسة وكفاءة. أداء مهام ومشروعات أخرى ذات صلة كما تحددها إدارة المدرسة.</p><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><ul><li>شهادة الثانوية العامة.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية؛ واللغة المحلية شرط أساسي</li><li>المساءلة وتحمل المسؤولية</li><li>السلوك المهني والالتزام الأخلاقي</li><li>تحقيق النتائج</li><li>التعلم والتحسين المستمر</li><li>المعرفة الفنية والمهارات التقنية</li><li>العمل الجماعي</li><li>التواصل</li><li>المرونة والتكيف</li><li>إدارة الوقت والأولويات</li></ul>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><b>الغرض الوظيفي:</b> مسؤول الإيرادات والتحصيل عن ضمان تسجيل الإيرادات بدقة وجمع المستحقات في الوقت المناسب، دعم التدفق النقدي للشركة واستقرارها المالي. تتضمن المهام مراقبة حسابات العملاء، المتابعة بشأن الأرصدة المستحقة، إجراء التسوية في الوقت المناسب لحسابات العملاء وأرصدتهم، وضمان الامتثال لسياسات الشركة وإجراءات رقابة الائتمان. <b>المسؤوليات الأساسية:</b> استقبال وفحص والتحقق من جميع بنود خطوط المبيعات في نظام تشغيل المحطة (TOS) لضمان دقة البيانات. تسجيل فواتير العملاء في نظام ERP مع تخصيص حساب GL ودلالة مركز الربح بدقة. الحفاظ على معرفة شاملة برسوم خدمات الميناء والمحطة وضمان تطبيقها بدقة وبالتماسك بما يتماشى مع هياكل التسعير المعتمدة وإجراءات الشركة. توليد فواتير المبيعات النهائية من نظام ERP، مع ضمان الإعداد الدقيق والتقديم في الوقت المناسب للعملاء. تحصيل المدفوعات من الخدمات الإضافية المقدمة لمستخدمي الميناء، والتعامل مع النقد، والتسوية بين الإيرادات والخدمات المقدمة. التسوية بين الإيرادات وبيان حساب البنك وتحديث النظام. القيام بأنشطة أمين الصندوق مثل: النقدية الصغيرة، استلام النقود، المدفوعات والتسوية بما في ذلك إيداع النقد في البنك. إعداد تقارير التدهور بانتظام وضمان المتابعة في الوقت المناسب والمتسقة للمستحقات العملاء المتبقية وفق إجراءات التحصيل. المساعدة في إغلاق الكتب شهرياً. المساعدة في إرجاع ضريبة القيمة المضافة على أساس ربع سنوي فيما يتعلق بعمليات المبيعات. إجراء أي مهام وتعيينات إضافية من مواقع مختلفة عند الطلب. التنسيق مع فريق المحاسبة لضمان حجز جميع الإيصالات غير المُطابقة. إعداد تقارير التحصيل مع مدير المالية شهرياً. متابعة وضمان إغلاق الإيرادات وتقريرها في الوقت المحدد. إجراء أي مهمة أخرى يكلف بها المدير المباشر.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p><b>المؤهلات والخبرة والمهارات:</b> <b>المؤهلات:</b> درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية. <b>الخبرة:</b> 0-3 سنوات. <b>المهارات:</b> إجادة الحاسوب، الخبرة في استخدام حزمة Microsoft وبرامج ذات صلة. معرفة تقارير وإجراءات المحاسبة. إدارة الوقت والتواصل. متقدم في الإنجليزية والعربية شفهياً وكتابة. خدمة العملاء. <b>التفاعل الأساسي:</b> داخلياً: قسم التشغيل. قسم التجاري. خارجياً: الموالون والشاحنون. الناقلون ومستخدمو الميناء. المستأجرون. البنك. المدققون.</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>The Strategy Officer supports the Strategy team in research, analysis, and coordination of activities related to strategic design, planning and execution. The role focuses on data analysis, the production of insights, and providing support to enable strategic decision-making and the effective implementation of strategic initiatives.</p><p><strong>KEY RESPONSIBILITIES:</strong></p><p><strong>Strategic Planning</strong></p><ul><li>Assist in collecting qualitative and quantitative inputs required for the Bank s strategic planning process</li><li>Support the documentation of strategic plans and presentation materials</li><li>Coordinate with departments to gather required information for strategy-related initiatives</li></ul><p><strong>Market, Competitor &amp; Performance Analysis</strong></p><ul><li>Conduct market research and competitor benchmarking to support the Bank s decision making</li><li>Analyze internal performance to support the identification of trends and areas of improvement</li><li>Prepare draft analytical reports, dashboards and presentations</li></ul><p><strong>Strategic Initiative Execution</strong></p><ul><li>Assist in tracking and monitoring strategic initiatives</li><li>Maintain initiative trackers and prepare progress updates</li><li>Support post-implementation reviews</li></ul><p><strong>Business Case &amp; Financial Analysis</strong></p><ul><li>Assist in preparing basic financial models and business case inputs</li><li>Support the scenario analysis and data validation for strategic proposals</li></ul><p><strong>Stakeholder Engagement</strong></p><ul><li>Liaise with internal teams to support strategy-related activities</li><li>Coordinate meetings and workshops related to the execution of strategic initiatives</li><li>Proactively develop relationships with a range of bank stakeholders</li></ul><p><strong>Personal Development &amp; Continuous Improvement:</strong></p><ul><li>Continually update oneself through knowledge acquisition, on-the-job training and project experience; advocating and supporting others to do the same</li><li>Drive continuous process improvement through innovative, automated and digital solutions</li></ul><p><strong>Process Innovation, Automation &amp; Digitalization:</strong></p><ul><li>Drive continuous process improvement through innovative, automated, and digital solutions once required</li></ul><p><strong>Business Control &amp; Governance</strong></p><ul><li>Ensure adherence to the bank's policies, regulatory requirements, and industry standards in all operational activities.</li></ul><p><strong>Self/People Development &amp; Continuous Learning:</strong></p><ul><li>Continually update oneself through knowledge acquisition, on-the-job training, or project involvement; advocate and support others to do the same.</li></ul></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>Omani nationals only</p><p>Bachelor s degree in Business, Finance, Economics, Engineering, Science, Mathematics, or other relevant disciplines preferred</p><p>Minimum of 5 years of experience in banking, financial services or consulting</p><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span></span><p><br><span><strong>الإعداد التنظيمي</strong></span></p><br><p><br><span>تعمل منظمة الغذاء والزراعة (FAO) في عمان عن كثب مع حكومة عمان وشركاء محليين ودوليين متنوعين لدعم الأولويات الوطنية المتعلقة بأنظمة الأغذية الزراعية المستدامة، وأمن الغذاء، والتغذية، وتغير المناخ، وإدارة الموارد الطبيعية، ومجالات أخرى ضمن ولاية FAO."</span></p><br><p><span>وتحت الإرشاد العام لممثل FAO، سيُساند أخصائي الشراكات وتحريك الموارد في عمان في تعزيز الارتباط مع الشركاء الوطنيين والدوليين وفي تحديد ومتابعة فرص الشراكة وتحريك الموارد. تعمل FAO عمان عن كثب مع حكومة عمان، بما في ذلك الوزارات والمؤسسات الوطنية المعنية، لدعم تنفيذ أولويات برنامج FAO في مجالات تتعلق بأمن الغذاء، الزراعة، الثروة السمكية، إدارة الموارد الطبيعية، الصمود المناخي، وأنظمة الغذاء المستدامة. في هذا السياق، سيُسهم المنصب في مسح وتواصل مع نظراء حكوميين، وشركاء التنمية، والجهات المانحة، والمؤسسات المالية الدولية، والكيانات القطاع الخاص، ووكالات الأمم المتحدة، وغيرهم من أصحاب المصلحة المعنيين لتحديد فرص التعاون ودعم تعبئة الموارد المالية والفنية لتنفيذ برنامج FAO في عمان. كما سيُسهم في الحفاظ على رؤية محدثة للشراكات المحتملة وفرص التمويل وتقوية المتابعة والتنسيق للأنشطة ذات الصلة.</span></p><br><p><span>سيعمل الشخص المعني بتنسيق وثيق مع فريق برنامج FAO عمان والفرق الفنية، وكذلك مع FAO-الشرق الأوسط وشمال أفريقيا (FAO-RNE)، بما في ذلك أخصائي الشراكات الإقليمي الفرعي ومهندس البرنامج (الشراكات)، والوحدات الفنية المعنية، ومكاتب FAO الأخرى كما هو مناسب. سيسهِّل هذا التنسيق تبادل المعلومات، وتحديد فرص التمويل والشراكة المحتملة، وإعداد مدخلات ومواد لدعم الارتباط مع الشركاء المحتملين ومقدمي الموارد. وسيُسهم المنصب في ضمان اتساق أنشطة الشراكة وتحريك الموارد مع إطار FAO الاستراتيجي، وإطار برمجة الدولة (CPF) في عمان، والأولويات الوطنية للتنمية، والمبادرات الإقليمية والعالمية ذات الصلة. وبالتالي ستقدم المهمة دعمًا تشغيليًا وتنسيقيًا لمكتب FAO عمان في تقوية قاعدة الشراكة وجهود تعبئة الموارد وتسهيل تطوير ومتابعة فرص دعم تنفيذ البرنامج.</span></p><br><p><span><strong>خطوط التقارير</strong></span></p><br><p><br><span>سيعمل أخصائي الشراكات وتحريك الموارد تحت الإشراف العام لممثل FAO في عمان وبالتنسيق الوثيق مع الزملاء في البرنامج والفنيين المعنيين. سيحافظ المحتل على تنسيق منتظم مع FAO-RNE، والوحدات الفنية المعنية في مقر FAO، ونظراء الحكومة، والجهات المانحة، وشركاء التنمية، ووكالات الأمم المتحدة، والمؤسسات المالية الدولية، والكيانات الخاصة، وغيرهم من أصحاب المصلحة حسب الاقتضاء.</span></p><br><p><span><strong>التركيز الفني</strong></span></p><br><p><br><span>تطوير الشراكات، تعبئة الموارد، تفاعل المانحين، مواءمة البرنامج، فرص الاستثمار والتمويل، ومشاركة أصحاب المصلحة بشكل استراتيجي دعمًا لبرنامج FAO عمان.</span></p><br><p><span><strong>المهام والمسؤوليات</strong></span></p><br><p><br><span>• دعم تطوير وتنفيذ أولويات الشراكة وتحريك الموارد في عمان بما يتوافق مع إطار برمجة الدولة، الأولويات الوطنية، إطار FAO الاستراتيجي، واستراتيجيات FAO لمشاركة الشراكات.</span><br><span>• المساعدة في رسم الخرائط ومتابعة الجهات المانحة الحالية والمحتملة، وشركاء التنمية، والمؤسسات الحكومية، والكيانات في القطاع الخاص، والمؤسسات المالية الدولية، ومصادر الموارد المالية والفنية الأخرى.</span><br><span>• المساعدة في تحديد وتقييم فرص التمويل والشراكة والحفاظ على قائمة محدثة بالفرص المحتملة، بما في ذلك إجراءات المتابعة والحالة.</span><br><span>• تقديم الدعم الفني والتشغيلي لموظفي FAO في الحفاظ على السجلات والمتابعة المرتبطة بالتفاعلات مع نظراء الحكومة والجهات المانحة وشركاء التنمية والكيانات الخاصة ووكلاء الأمم المتحدة وغيرهم من أصحاب المصلحة، كما هو موجه وتحت إشراف المشرف.</span><br><span>• المساعدة في تطوير أفكار المشاريع وإعداد ملاحظات المفاهيم، المقترحات، طلبات التمويل، موجزات المانحين، ومواد تعبئة الموارد الأخرى.</span><br><span>• المساعدة في تجميع وتنظيم وتحليل المعلومات المتعلقة بفرص الشراكة والتمويل المبتكر، بما في ذلك الشراكات العامة-الخاصة وتعاون الجنوب-الجنوب والتعاون الثلاثي، ودعم إعداد المواد الخلفية ذات الصلة تحت إشراف المشرف.</span><br><span>• المساعدة في إعداد مواد الإحاطة، العروض التقديمية، نقاط الحديث، وغيرها من المدخلات للاجتماعات والمشاورات مع المانحين ونظراء الحكومة والشركاء.</span><br><span>• تقديم الدعم الفني والتشغيلي لإعداد وتنظيم اجتماعات المانحين والشركاء والمشاورات والجلسات المستديرة وأنشطة الشراكة الأخرى، بما في ذلك إعداد الجداول والمواد الخلفية والعروض التقديمية وقوائم المشاركين ووثائق الاجتماع كما يوجه المشرف</span><br><span>• الحفاظ على السجلات وتقديم تحديثات منتظمة حول أنشطة الشراكة وتحريك الموارد والفرص والنتائج وإجراءات المتابعة، بالتنسيق مع FAO-RNE.</span><br><span>• العمل بتنسيق مع أخصائي الشراكات الإقليمي الفرعي، مسؤول البرنامج (الشراكات) في FAO-RNE، الوحدات الفنية المعنية، ومكاتب FAO الأخرى لتبادل المعلومات وتحديد الفرص ودعم مبادرات الشراكة وتحريك الموارد.</span><br><span>• أداء أي واجبات أخرى ذات صلة حسب الحاجة.</span></p><br><p><br><span><strong>سيتم تقييم المرشحون وفقًا لما يلي</strong></span></p><br><p><span><strong>المتطلبات الأساسية</strong></span></p><br><p><br><span>• درجة جامعية متقدمة في التنمية الدولية، الاقتصاد، إدارة الأعمال، العلاقات الدولية، الزراعة، العلوم البيئية، السياسات العامة، أو مجال ذو صلة.</span><br><span>• خبرة مهنية لا تقل عن أربع سنوات في تطوير الشراكات، تعبئة الموارد، علاقات المانحين، تطوير وإدارة البرامج أو المشاريع، مشاركة أصحاب المصلحة، أو مجال ذو صلة.</span><br><span>• معرفة عملية بالإنجليزية والعربية.</span><br><span>• أن تكون عمانيًا أو مقيمًا في البلد بتصريح عمل ساري المفعول.</span></p><br><p><span><strong>الكفاءات الأساسية FAO</strong></span></p><br><p><br><span>• التركيز على النتائج</span><br><span>• العمل الجماعي</span><br><span>• الاتصال</span><br><span>• بناء علاقات فعالة</span><br><span>• مشاركة المعرفة والتحسين المستمر</span></p><br><p><span><strong>المهارات الفنية/الوظيفية</strong></span></p><br><p><br><span>• خبرة واسعة في إدارة وتنسيق المشاريع/البرامج، ويفضّل في قطاع الزراعة أو التنمية.</span><br><span>• خبرة في العمل مع المؤسسات الحكومية وأصحاب المصلحة الوطنيين والدوليين المعنيين.</span><br><span>• خبرة في تطوير ومتابعة المشاريع والشراكات وفرص تعبئة الموارد.</span><br><span>• مهارات قوية في مشاركة أصحاب المصلحة، وبناء الشبكات، والتفاوض، والتحليل، والتواصل.</span></p><br>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>قيادة التوجيه الأكاديمي والتعليمي عبر جميع فروع مدرسة القاريAbqari («العبقرى القارئ») مع ضمان تطبيق مناهج عالية الجودة وتحقيق أقصى أثر تعليمي على الطلاب والمعلمين والفريق الأكاديمي بما يتماشى مع رؤية المدرسة لبناء جيل مبدع مركزه القرآن ومستند إلى رباعية السكينة (خمس ركائز الطمأنينة).</p><p>تطوير وتنفيذ الاستراتيجية الأكاديمية السنوية بالتنسيق مع المدير التنفيذي. الإشراف الكامل على تنفيذ المناهج (القرآن، البيان، الدراسات الإسلامية، STEAM، القراءة والكتابة، رباعية العمل، رباعية اللعب، ورباعية النوم والصحة). ضمان دمج قيم رباعية السكينة في جميع البرامج والأنشطة اليومية. الإشراف المباشر على مدير الفرع (CAO الميدانية)، ومسؤول المناهج والمحتوى، ومسؤول الجودة الأكاديمية. تطوير وتحديث المناهج، خاصة إدخال منتخبات جديدة لـ البيان، وأصول الفقه، ومنهج «تلقي السِّبْيان». رصد جودة التدريس والتقييم الأكاديمي من خلال الزيارات الميدانية والتقارير. الإشراف على برامج تعظيم الأثر، بما في ذلك تعليم القرآن والبيان للمعلمين والطلاب، وبرامج STEAM، ومجلات الطلاب. التنسيق مع مدير الموارد البشرية في التدريب والتطوير للمعلمين، خصوصاً معلمي المجال الأول. المساهمة في الخطة العامة لتعظيم الأثر بالمدرسة والمتابعة في تطبيقها الأكاديمي. إعداد تقارير أكاديمية دورية للمدير التنفيذي ومجلس الإدارة.</p><p>معدل-achievement لأهداف مناهج القرآن والبيان (الحفظ، التلاوة، التأمل، إلخ). معدل رضا أولياء الأمور عن الجانب الأكاديمي (هدف 90%). نسبة المعلمين الذين يستوفون الحد الأدنى الإلزامي لحفظ القرآن والبيان. عدد المشاريع والمبادرات الإثرائية الناجحة (STEAM، المجلات، المسابقات). نتائج تقييم جودة التدريس من الزيارات الميدانية. معدل التقدم الأكاديمي للطلاب، خصوصاً من يكملون برنامج «العبقري القارئ». مستوى دمج رباعية السكينة في الصفوف، يتم قياسه بشكل دوري.</p><p>من المتوقع من المدير الأكاديمي تعظيم الأثر الشخصي على المعلمين والطلاب وأولياء الأمور من خلال: تقديم دورات وورش داخلية في القرآن والبيان؛ إنتاج محتوى تعليمي مستمر (كتب، تسجيلات، خطط)؛ متابعة تنفيذ الخطة لتعظيم الأثر الأكاديمي؛ ونقل المعرفة للأجيال القادمة كإرث مستمر (صدقة جارية). جزء من تقييم الأداء السنوي يعتمد على الأثر الذي يتجاوز جدران المدرسة.</p><p>عمود المعرفة القرآن، البيان، العلوم الطبيعية، القراءة والكتابة مع تركيز داعم قوي على أركان العبادة والعمل والصحة.</p><p>خطة تعظيم الأثر. سياسة دمج رباعية السكينة في المناهج. السياسة الخاصة بتعظيم تعليم القرآن والبيان (ستة أوضاع + إدخال مختارات جديدة). السياسة الخاصة بتطوير مناهج الدراسات الإسلامية (تلقي السِّبيان + أصول الفقه). السياسة الخاصة بدمج مناهج STEAM. السياسة الخاصة بتبسيط التدفقات المالية، مع التركيز على الأثر الممتد.</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي المتوقع</p><p class="paragraph"></p><h2>المؤهلات والكفاءات</h2><p>درجة الماجستير أو أعلى في التربية، الدراسات الإسلامية، أو مجال ذي صلة. خبرة لا تقل عن 7–10 سنوات في القيادة الأكاديمية في المدارس أو المؤسسات التعليمية. معرفة عميقة بالمناهج الإسلامية (خاصة القرآن والبيان) والمناهج الحديثة (STEAM). مهارات قيادية وإشرافية ممتازة، مع القدرة على بناء وتطوير فريق. دراية قوية بطرق القياس ومعايير جودة التعليم. مهارات اتصال وتفاوض قوية؛ الطلاقة في العربية مطلوبة، الإنجليزية ميزة. الالتزام العملي بمبادئ رباعية السكينة والقدرة على نقل قيمها للآخرين.</p><p></p></section>

<p>· اتّباع تعليمات وإرشادات وزارة الصحة لعلاج المرضى.</p><p>· جمع وتسجيل والحفاظ على معلومات المرضى، مثل التاريخ الطبي، والتقارير، ونتائج الفحوصات.</p><p>· رعاية ومعالجة النساء خلال فترات ما قبل الولادة والولادة وما بعد الولادة.</p><p>· رعاية النساء أثناء الحمل والولادة.</p><p>· علاج أمراض أجهزة الأنثى.</p><p>· علاج الأمراض أو الاضطرابات المزمنة.</p><p>· وصف أو إعطاء العلاج الطبي، والدواء، والرعاية المتخصصة الأخرى لعلاج أو منع المرض أو الإصابة.</p><p>· إعطاء أدوية و/أو علاجات عن طريق الوريد أو بدون وريد وغيرها.</p><p>· تحليل السجلات والتقارير ونتائج الاختبارات أو معلومات الفحص لتشخيص حالة المريضة الطبية.</p><p>· إجراء فحص الموجات فوق الصوتية قبل الولادة ومسح أمراض النساء.</p><p>· تحليل بيانات الاختبار أو الصور لإبلاغ التشخيص أو العلاج.</p><p>· إجراء إجراءات بسيطة مثل التصريف والكحت (D&C)، وإفراغ المنتجات المحتفظ بها من الحمل (ERPC).</p><p>· مساعدة إجراء العملية القيصرية ولم تتحكم بها.</p><p>· إجراء إجراءات بسيطة عند الضرورة.</p><p>· شرح الإجراءات ومناقشة نتائج الاختبار أو العلاجات الموصوفة مع المرضى.</p><p>· شرح الإجراءات الطبية أو نتائج الاختبارات للمرضى أو أفراد الأسرة.</p><p>· مراقبة حالات المرضى وتقدمهم وإعادة تقييم العلاجات عند الضرورة.</p><p>· إرشاد المرضى بشأن النظام الغذائي والنشاط والنظافة والوقاية من الأمراض.</p><p>· تقديم نصائح صحية ووقائية للمرضى، المشاركين في البرنامج، أو مقدمي الرعاية.</p><p>· إحالة المريض إلى أخصائي طبي أو ممارس آخر عند الحاجة.</p><p>· توجيه وتنسيق أنشطة الممرضات والمساعدين حسب الحاجة.</p><p>· إجراء البحوث لزيادة المعرفة بالقضايا الطبية.</p><p>· إصدار إجازات مرضية حسب التشخيص وفقاً لإرشادات MOH.</p><p>· إصدار تقارير طبية عند الحاجة بما يتوافق مع سياسة المركز.</p><p>· تطوير والحفاظ على علاقة طيبة مع المرضى.</p><p>· تقديم الخدمات بمجاملة واحترام، مع مراعاة المعتقدات والاحتياجات الثقافية للمرضى.</p><ul><li><p>مع خبرة جيدة في أمراض النساء التجميلية.</p></li></ul><p>· العمل بشكل بنّاء ومنسجم مع أعضاء المركز الآخرين لضمان حصول المرضى على أفضل رعاية.</p><p>· المهام الإدارية والإدارة كما هو مطلوب.</p><p>· استكمال سجلات المرضى في نظام HIMS حسب اللازم.</p><p>· المشاركة في برامج CME / ورش عمل / مؤتمرات وغيرها من الندوات.</p><p>· المشاركة في أنشطة YMC عند الطلب.</p><p>· استشارة أو تقديم الاستشارة للأطباء الآخرين عند الحاجة.</p><p>· الحفاظ على أخلاقيات الطب.</p><p><strong>المرشح المطلوب</strong></p><p>التعليم: دكتوراه في أمراض النساء / تخصص المجلس العربي</p><p>المهارات: مهارات تواصل جيدة؛ مهارات تحليلية.</p><p>الخبرة: خبرة 5+ سنوات في المجال ذي الصلة بعد MD أو المجلس العربي</p><p>أخرى (إذا وجدت): استخدام تطبيقات الحاسوب والإنترنت القياسية (برامج مايكروسوفت أوفيس وبريد إلكتروني).</p><p>التقارير إلى: الطبيب الطبي / المسؤول</p>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p><b>SUMMARY OF ROLE:</b></p> <p>The Sales Officer provides Ahli Bank customers with a broad range of financial services that exceed expectations by ensuring each interaction is handled with competence, efficiency, and professionalism. Services are delivered promptly and accurately, resolving any issues seamlessly to create a hassle-free experience. This approach enhances customer satisfaction, fosters long-term relationships, and reinforces Ahli Bank s commitment to exceptional service and care.</p> <p> </p> <p><b>KEY RESPONSIBILITIES:</b></p> <p>Responsibilities</p> <p>Achieve Individual Sales and Branch Targets</p> <p>Consistently meet or exceed individual monthly sales targets (90%) and contribute to the branch s overall sales performance by supporting the team in achieving collective goals (10%).</p> <p> </p> <p>Team Collaboration and Staff Support</p> <p>Actively contribute as a team player to achieve branch goals based on key performance indicators. Provide guidance and coaching to new staff, helping them assimilate quickly into the bank.</p> <p> </p> <p>Customer Acquisition and Business Development</p> <p>Contact potential customers daily, both through in-branch and outside sales calls, identifying new business opportunities. Maintain detailed reports on closed deals and customer interactions.</p> <p> </p> <p>Market Awareness and Competitive Analysis</p> <p>Continuously observe the competition and maintain up-to-date knowledge of the local market position to inform strategic decisions and adjust sales approaches accordingly.</p> <p> </p> <p>Process Adherence and Audit Compliance</p> <p>Strictly adhere to branch processes and promptly report any deviations to the Senior Personal Banker, ensuring compliance with policies and contributing to a favorable branch audit rating.</p> <p> </p> <p>Service Improvement and Feedback</p> <p>Provide constructive feedback on products, services, and processes to help reduce cycle times, lower costs, and enhance overall customer satisfaction.</p> <p> </p> <p>Customer Retention and Complaint Resolution</p> <p>Work to minimize customer attrition and maximize the bank's customer base by improving service levels and resolving complex customer complaints through coordination with other team members.</p> <p> </p> <p>Diverse Customer Handling</p> <p>Provide high-quality service to customers from diverse demographics, handling inquiries and issues without bias regarding nationality, income, or race.</p> <p> </p> <p>Sales Reporting and Goal Tracking</p> <p>Attend weekly sales meetings with the branch manager to discuss progress and strategies, report on target achievements, and participate in follow-up meetings to ensure consistent performance improvement.</p> <p> </p> <p> </p> <p>Requirements</p> <p> Omani nationals only</p> <p> Higer Diploma</p> <p> 5 years of relevant experience in banking industry.</p></div></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p><b>SUMMARY OF ROLE:</b></p> <p>The Sales Officer provides Ahli Bank customers with a broad range of financial services that exceed expectations by ensuring each interaction is handled with competence, efficiency, and professionalism. Services are delivered promptly and accurately, resolving any issues seamlessly to create a hassle-free experience. This approach enhances customer satisfaction, fosters long-term relationships, and reinforces Ahli Bank s commitment to exceptional service and care.</p> <p> </p> <p><b>KEY RESPONSIBILITIES:</b></p> <p>Responsibilities</p> <p>Achieve Individual Sales and Branch Targets</p> <p>Consistently meet or exceed individual monthly sales targets (90%) and contribute to the branch s overall sales performance by supporting the team in achieving collective goals (10%).</p> <p> </p> <p>Team Collaboration and Staff Support</p> <p>Actively contribute as a team player to achieve branch goals based on key performance indicators. Provide guidance and coaching to new staff, helping them assimilate quickly into the bank.</p> <p> </p> <p>Customer Acquisition and Business Development</p> <p>Contact potential customers daily, both through in-branch and outside sales calls, identifying new business opportunities. Maintain detailed reports on closed deals and customer interactions.</p> <p> </p> <p>Market Awareness and Competitive Analysis</p> <p>Continuously observe the competition and maintain up-to-date knowledge of the local market position to inform strategic decisions and adjust sales approaches accordingly.</p> <p> </p> <p>Process Adherence and Audit Compliance</p> <p>Strictly adhere to branch processes and promptly report any deviations to the Senior Personal Banker, ensuring compliance with policies and contributing to a favorable branch audit rating.</p> <p> </p> <p>Service Improvement and Feedback</p> <p>Provide constructive feedback on products, services, and processes to help reduce cycle times, lower costs, and enhance overall customer satisfaction.</p> <p> </p> <p>Customer Retention and Complaint Resolution</p> <p>Work to minimize customer attrition and maximize the bank's customer base by improving service levels and resolving complex customer complaints through coordination with other team members.</p> <p> </p> <p>Diverse Customer Handling</p> <p>Provide high-quality service to customers from diverse demographics, handling inquiries and issues without bias regarding nationality, income, or race.</p> <p> </p> <p>Sales Reporting and Goal Tracking</p> <p>Attend weekly sales meetings with the branch manager to discuss progress and strategies, report on target achievements, and participate in follow-up meetings to ensure consistent performance improvement.</p> <p> </p> <p> </p> <p>Requirements</p> <p> Omani nationals only</p> <p> Higer Diploma</p> <p> 5 years of relevant experience in banking industry.</p></div></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p> <strong>SUMMARY OF ROLE:</strong> </p> <p>The Sales Officer provides ahlibank customers with a broad range of financial services that exceed expectations by ensuring each interaction is handled with competence, efficiency, and professionalism. Services are delivered promptly and accurately, resolving any issues seamlessly to create a hassle-free experience. This approach enhances customer satisfaction, fosters long-term relationships, and reinforces ahlibank s commitment to exceptional service and care.</p> <p> </p> <p> <strong>KEY RESPONSIBILITIES:</strong> </p> <ul> <li>Achieve Individual Sales and Branch Targets</li> </ul> <p>Consistently meet or exceed individual monthly sales targets (90%) and contribute to the branch s overall sales performance by supporting the team in achieving collective goals (10%).</p> <ul> <li>Team Collaboration and Staff Support</li> </ul> <p>Actively contribute as a team player to achieve branch goals based on key performance indicators. Provide guidance and coaching to new staff, helping them assimilate quickly into the bank.</p> <ul> <li>Customer Acquisition and Business Development</li> </ul> <p>Contact potential customers daily, both through in-branch and outside sales calls, identifying new business opportunities. Maintain detailed reports on closed deals and customer interactions.</p> <ul> <li>Market Awareness and Competitive Analysis</li> </ul> <p>Continuously observe the competition and maintain up-to-date knowledge of the local market position to inform strategic decisions and adjust sales approaches accordingly.</p> <ul> <li>Process Adherence and Audit Compliance</li> </ul> <p>Strictly adhere to branch processes and promptly report any deviations to the Senior Personal Banker, ensuring compliance with policies and contributing to a favorable branch audit rating.</p> <ul> <li>Service Improvement and Feedback</li> </ul> <p>Provide constructive feedback on products, services, and processes to help reduce cycle times, lower costs, and enhance overall customer satisfaction.</p> <ul> <li>Customer Retention and Complaint Resolution</li> </ul> <p>Work to minimize customer attrition and maximize the bank's customer base by improving service levels and resolving complex customer complaints through coordination with other team members.</p> <ul> <li>Diverse Customer Handling</li> </ul> <p>Provide high-quality service to customers from diverse demographics, handling inquiries and issues without bias regarding nationality, income, or race.</p> <ul> <li>Sales Reporting and Goal Tracking</li> </ul> <p>Attend weekly sales meetings with the branch manager to discuss progress and strategies, report on target achievements, and participate in follow-up meetings to ensure consistent performance improvement.</p> <p> </p> <p> <strong>Requirements:</strong> </p> <p> Bachelor's Degree</p> <p> Omani nationals only</p> <p> 5 years of relevant experience in banking industry.</p></div></section>