Restaurants Manager Jobs in Oman 2026

10 to 15 years Naukri Gulf

Finance Director

On-site - Oman - muscat 3 September 2026

Accounting, Finance & Banking

The Finance Director will provide strategic financial leadership to Asyad Logistics domestic operations, driving financial planning, performance management, and value-based decision-making across the business. The role oversees budgeting, management and financial accounting, MIS reporting, and financial analytics to support operational excellence, profitability, and sustainable growth. Acting as a trusted business partner to senior leadership, the Finance Director will enable informed strategic execution, strengthen financial governance, and support the company s expansion and long-term value creation.Key Responsibilities & Accountabilities<ul><li>Strategic Lead the end-to-end financial planning, budgeting, and forecasting processes to support strategic and operational objectives. Provide forward-looking insights on industry trends, regional markets, risks, and opportunities, influencing local business strategy. Oversee financial and management accounting, financial performance analysis, and MIS reporting, ensuring timely, accurate, and actionable insights for senior management. Drive profitability, cost optimization, and working capital efficiency across all business units and operations. Partner with commercial and operations to align financial planning with business expansion strategies.</li><li>Operational Oversee the annual budget, rolling forecasts, long-term business plans, and ensure accurate consolidation across domestic and international entities. Ensure strong financial governance, internal controls, and compliance with IFRS, group policies, and regulatory requirements. Establish and manage KPI frameworks and performance dashboards to monitor financial and operational performance for local operations. Oversee statutory reporting, audits, and liaison with external auditors, banks, and regulatory bodies. Strengthen risk management frameworks, including credit risk, operational risk, and financial risk across the organization. Drive comprehensive analysis of business performance, including profitability, cost efficiency, and ROI across different regions. Oversee preparation of management accounts for both domestic and international entities, ensuring accuracy, transparency, and compliance. Direct the design and delivery of MIS reports and executive summaries that highlight global trends, variances, risks, and opportunities. Ensure adoption of advanced tools, automation, and best practices to improve reporting efficiency and insight generation for multi-entity, multi-country operations. Maintain strong alignment with Group Finance on compliance, audit requirements, and regulatory obligations across different jurisdictions. Uphold robust governance in planning and reporting processes, ensuring global financial integrity. Proactively manage financial risks, embedding controls and compliance into all FP&A activities across regions. Contribute to the identification of opportunities for continuous improvement of department systems, processes and practices, cost reduction and productivity improvement. The role holder may be required to perform other related duties as reasonably expected, forming part of the overall function of the position.</li><li>People Lead, mentor, and inspire a high-performing team members, capable of supporting domestic business needs. Mentor and coach managers and analysts, building capacity and ensuring strong succession planning. Foster a collaborative culture that bridges Finance with local and international operational teams. Champion innovation and analytical excellence across finance function globally. Ensure effective stakeholder management with internal business units, Group Finance, and external partners.</li></ul>Key Interactions and Relationships<ul><li>Internal VP Finance</li><li>CEO</li><li>Executive Management Team</li><li>Cluster Heads</li><li>Business Unit Leadership</li><li>GCFO</li><li>Group Finance</li><li>Group Treasury</li><li>Commercial Strategy</li><li>International Business Teams</li><li>External Auditors</li><li>Investors</li><li>Government authorities</li><li>International regulators</li><li>Consultants</li><li>Advisors</li><li>Strategic partners</li></ul>Desired Candidate ProfileMinimum Qualification Bachelor s or master s degree in Finance, Accounting or Economics (mandatory). Professional certifications (CFA, CPA, CMA, ACT) are highly desirable.Minimum Experience Minimum of 10 years of progressive finance experience with at least 5 years in senior finance leadership. Proven expertise in financial and management accounting, business planning, MIS, feasibility studies, and investment appraisal. Experience in logistics, supply chain, or complex multi-entity organizations with international exposure highly preferred.Job Specific Skills<ul><li>Functional Strategic financial planning & modelling Budgeting & forecasting across multiple geographies Financial and Management accounting & MIS for global operations Performance management & KPI design for multi-entity environments Risk management, governance & compliance Advanced financial systems & analytics tools</li><li>Behavioral Global strategic vision and commercial acumen Strong leadership and influence skills Executive-level communication and presentation Analytical and problem-solving mindset Stakeholder management across diverse geographies Change leadership in dynamic and international environments</li></ul>Competencies<ul><li>Technical Finance Strategy Development Financial Planning & Forecasting Financial Analysis and Modelling Performance Reporting Enterprise Risk Management Budget Development & Controls</li><li>Behavioral Decision-Making Business Acumen Analytical Thinking Communication Drive for Results Problem Solving Leadership Judgment Defining Priorities Impact and Influencing Driving Change External Perspective Building a Vision</li></ul>Core Logistics Sector Knowledge Commercial Mindset Stakeholder Management

5 to 10 years Naukri Gulf

Planning Supervisor

On-site - Oman - Oman 2 September 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

The Planning Supervisor is responsible for supervising and coordinating vessel, yard, berth, and equipment planning activities within the container terminal. The role ensures that operational plans are safe, practical, system-ready, and optimized to support vessel schedules, yard capacity, customer requirements, and available resources. The Planning Supervisor leads the planning team, validates plans before execution, monitors live operations, and coordinates timely plan adjustments to minimize delays, rehandles, congestion, and operational conflicts while achieving terminal productivity and service targets.KEY ACCOUNTABILITIESPlanning Leadership & Control<ul><li>Lead and supervise vessel, yard, berth, and resource planning activities for container terminal operations.</li><li>Ensure operational plans are safe, practical, optimized, and aligned with vessel schedules, yard capacity, equipment availability, and customer commitments.</li><li>Review and approve vessel working plans, yard strategies, crane allocations, and resource requirements before execution.</li><li>Monitor plan execution and coordinate timely adjustments to minimize operational delays and conflicts.</li></ul>Vessel & Berth Planning<ul><li>Coordinate receipt and validation of BAPLIE, MOVINS, discharge/load lists, dangerous goods information, reefer lists, and special cargo requirements.</li><li>Prepare and review vessel stowage, crane split, hatch sequence, restow, and work-program plans in coordination with shipping lines and vessel representatives.</li><li>Assess berth requirements, crane outreach, air draft, mooring position, tidal restrictions, and operational readiness.</li><li>Ensure final plans support safe vessel operations, optimum crane utilization, and achievement of target productivity.</li></ul>Yard & Equipment Planning<ul><li>Develop yard allocation strategies for import, export, transshipment, empty, reefer, OOG, dangerous goods, and special cargo.</li><li>Monitor yard density, housekeeping, rehandles, segregation, and equipment travel distances to maintain efficient cargo flow.</li><li>Plan deployment of STS, RTG, reach stackers, terminal tractors, and support equipment based on operational demand.</li><li>Coordinate with Engineering and Operations on equipment availability, breakdowns, maintenance windows, and contingency plans.</li></ul>Systems, Data & Documentation<ul><li>Ensure accurate planning data and operational instructions are maintained in the Terminal Operating System, including Navis N4 or equivalent.</li><li>Validate vessel profiles, yard blocks, equipment configurations, service schedules, and planning parameters.</li><li>Ensure timely issuance of operational plans, reports, work instructions, and planning handovers.</li><li>Investigate planning errors, data discrepancies, and exceptions and ensure corrective actions are implemented.</li></ul>People & Stakeholder Coordination<ul><li>Supervise, guide, and develop vessel planners, yard planners, and equipment controllers.</li><li>Coordinate closely with Shift Managers, supervisors, gate, Engineering, HSSE, IT, shipping lines, agents, and Port Authority.</li><li>Conduct planning meetings and communicate constraints, priorities, risks, and contingency requirements to all concerned parties.</li><li>Ensure effective shift handover and continuity between planning and execution teams.</li></ul>Safety, Performance & Improvement<ul><li>Ensure all plans comply with HSSE, ISPS, dangerous goods, reefer, OOG, and terminal operating requirements.</li><li>Monitor planning KPIs, including berth productivity, crane intensity, yard utilization, rehandle ratio, plan accuracy, and vessel turnaround time.</li><li>Identify opportunities to improve planning processes, system utilization, resource productivity, and cost efficiency.</li><li>Support implementation, testing, and continuous improvement of terminal systems and operational procedures.</li></ul>Key Performance Indicators<ul><li>Vessel plan readiness and release within agreed timelines.</li><li>Berth and crane plan accuracy versus actual execution.</li><li>Yard utilization, rehandle ratio, and average equipment travel distance.</li><li>Vessel turnaround time and crane productivity achieved versus target.</li><li>Percentage of planning changes caused by avoidable errors or data omissions.</li><li>Accuracy and timeliness of planning reports, instructions, and shift handovers.</li><li>Planning-related safety incidents, cargo damage, delays, or customer complaints.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelors degree or diploma in Logistics, Maritime Studies, Port Management, Supply Chain, or a related field.</li><li>Minimum 5 years of experience in container terminal planning or operations, including vessel and yard planning exposure, Navis N4 XPS is mandatory.</li><li>Practical knowledge of vessel stowage, crane sequencing, berth planning, yard strategy, and container segregation requirements.</li><li>Strong working knowledge of Terminal Operating Systems, preferably Navis N4, including vessel, yard, and equipment planning modules.</li><li>Good knowledge of BAPLIE, MOVINS, COPRAR, CODECO, COARRI, and other terminal/EDI messages.</li><li>Understanding of container handling equipment, reefer operations, dangerous goods, OOG cargo, and terminal safety requirements.</li><li>Proven supervisory, analytical, decision-making, and problem-solving capabilities.</li><li>Advanced proficiency in MS Excel and good report-writing and presentation skills.</li><li>Ability to manage multiple vessel and yard priorities in a time-sensitive operational environment.</li><li>Flexibility to work shifts, weekends, public holidays, and on-call as required by vessel operations.</li></ul>

10 to 15 years Naukri Gulf

Finance Director

On-site - Oman - muscat 1 September 2026

Accounting, Finance & Banking

The Finance Director will provide strategic financial leadership to Asyad Logistics domestic operations, driving financial planning, performance management, and value-based decision-making across the business. The role oversees budgeting, management and financial accounting, MIS reporting, and financial analytics to support operational excellence, profitability, and sustainable growth. Acting as a trusted business partner to senior leadership, the Finance Director will enable informed strategic execution, strengthen financial governance, and support the company s expansion and long-term value creation.Key Responsibilities & Accountabilities:Strategic:<ul><li>Lead the end-to-end financial planning, budgeting, and forecasting processes to support strategic and operational objectives.</li><li>Provide forward-looking insights on industry trends, regional markets, risks, and opportunities, influencing local business strategy.</li><li>Oversee financial and management accounting, financial performance analysis, and MIS reporting, ensuring timely, accurate, and actionable insights for senior management.</li><li>Drive profitability, cost optimization, and working capital efficiency across all business units and operations.</li><li>Partner with commercial and operations to align financial planning with business expansion strategies.</li></ul>Operational:<ul><li>Oversee the annual budget, rolling forecasts, long-term business plans, and ensure accurate consolidation across domestic and international entities.</li><li>Ensure strong financial governance, internal controls, and compliance with IFRS, group policies, and regulatory requirements.</li><li>Establish and manage KPI frameworks and performance dashboards to monitor financial and operational performance for local operations.</li><li>Oversee statutory reporting, audits, and liaison with external auditors, banks, and regulatory bodies.</li><li>Strengthen risk management frameworks, including credit risk, operational risk, and financial risk across the organization.</li><li>Drive comprehensive analysis of business performance, including profitability, cost efficiency, and ROI across different regions.</li><li>Oversee preparation of management accounts for both domestic and international entities, ensuring accuracy, transparency, and compliance.</li><li>Direct the design and delivery of MIS reports and executive summaries that highlight global trends, variances, risks, and opportunities.</li><li>Ensure adoption of advanced tools, automation, and best practices to improve reporting efficiency and insight generation for multi-entity, multi-country operations.</li><li>Maintain strong alignment with Group Finance on compliance, audit requirements, and regulatory obligations across different jurisdictions.</li><li>Uphold robust governance in planning and reporting processes, ensuring global financial integrity.</li><li>Proactively manage financial risks, embedding controls and compliance into all FP&A activities across regions.</li><li>Contribute to the identification of opportunities for continuous improvement of department systems, processes and practices, cost reduction and productivity improvement.</li><li>The role holder may be required to perform other related duties as reasonably expected, forming part of the overall function of the position.</li></ul>People:<ul><li>Lead, mentor, and inspire a high-performing team members, capable of supporting domestic business needs.</li><li>Mentor and coach managers and analysts, building capacity and ensuring strong succession planning.</li><li>Foster a collaborative culture that bridges Finance with local and international operational teams.</li><li>Champion innovation and analytical excellence across finance function globally.</li><li>Ensure effective stakeholder management with internal business units, Group Finance, and external partners</li></ul>Key Interactions and Relationships:Internal: VP Finance, CEO, Executive Management Team, Cluster Heads, Business Unit Leadership, GCFO, Group Finance, Group Treasury, Commercial, Strategy, and International Business Teams.External: Auditors, investors, government authorities, international regulators, consultants, advisors, and strategic partners.Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor s or master s degree in finance, Accounting or Economics (mandatory).</li><li>Professional certifications (CFA, CPA, CMA, ACT) are highly desirable.</li><li>Minimum of 10 years of progressive finance experience with at least 5 years in senior finance leadership.</li><li>Proven expertise in financial and management accounting, business planning, MIS, feasibility studies, and investment appraisal.</li><li>Experience in logistics, supply chain, or complex multi-entity organizations with international exposure highly preferred.</li></ul>Job Specific Skills:Functional<ul><li>Strategic financial planning & modelling</li><li>Budgeting & forecasting across multiple geographies</li><li>Financial and Management accounting & MIS for global operations</li><li>Performance management & KPI design for multi-entity environments</li><li>Risk management, governance & compliance</li><li>Advanced financial systems & analytics tools</li></ul>Behavioral<ul><li>Global strategic vision and commercial acumen</li><li>Strong leadership and influence skills</li><li>Executive-level communication and presentation</li><li>Analytical and problem-solving mindset</li><li>Stakeholder management across diverse geographies</li><li>Change leadership in dynamic and international environments</li></ul>Competencies:Technical<ul><li>Finance Strategy Development</li><li>Financial Planning & Forecasting</li><li>Financial Analysis and Modelling</li><li>Performance Reporting</li><li>Enterprise Risk Management</li><li>Budget Development & Controls</li></ul>Behavioral<ul><li>Decision-Making</li><li>Business Acumen</li><li>Analytical Thinking</li><li>Communication</li><li>Drive for Results</li><li>Problem Solving</li><li>Leadership</li><li>Judgment</li><li>Defining Priorities</li><li>Impact and Influencing</li><li>Driving Change</li><li>External Perspective</li><li>Building a Vision</li></ul>Core<ul><li>Logistics Sector Knowledge</li><li>Commercial Mindset</li><li>Stakeholder Management</li></ul>

Full Time Gulf Talnet

Junior HRBP

On-site - Oman - muscat 15 August 2026

Human Resources

<h4>Company overview</h4> Established in the 1930s as a trading business, Al-Futtaim Group today is one of the most diversified and progressive, privately held regional businesses headquartered in Dubai, United Arab Emirates. Structured into five operating divisions; automotive, financial services, real estate, retail and healthcare; employing more than 35,000 employees across more than 20 countries in the Middle East, Asia and Africa, Al-Futtaim Group partners with over 200 of the world's most admired and innovative brands. Al-Futtaim Group’s entrepreneurship and relentless customer focus enables the organisation to continue to grow and expand; responding to the changing needs of our customers within the societies in which we operate. By upholding our values of respect, excellence, collaboration and integrity; Al-Futtaim Group continues to enrich the lives and aspirations of our customers each and every day. <h4>Overview of the role</h4> The HR Business Partner acts as a trusted advisor to senior line management on all Human Resource Management matters. This role requires a deep understanding of the business to implement HR strategies that support business growth. It emphasizes building a performance-focused culture, ensuring meritocracy and diversity, and complying with group HR policies. The role also includes developing succession plans, managing learning and development, and facilitating organizational change to optimize the workforce and financial resources. <h4>What you will do</h4> Strategy <li>In liaison with the Business MD, GM HR, and Group HR Director, create an HR strategy for the Store and develop the annual HR plan.</li> <li>Communicate plans and progress against the plan to the HR function and business units.</li> <li>Foster a continuous improvement environment for HR activities within business units.</li> Capability <li>Ensure new employees are properly inducted and supported to quickly become productive.</li> <li>Develop succession plans and retention strategies for key talent and positions.</li> <li>Formulate and implement performance management plans to improve performance or assist with exits from the organization.</li> <li>Liaise with the Group Training Department to ensure delivery of appropriate training initiatives.</li> <li>Identify and address training needs for key high-potential staff.</li> Commercial <li>Act as a trusted business partner and coach to senior line management.</li> <li>Consult and support line managers across the business units.</li> <li>Measure and improve employee engagement within the business units.</li> <li>Advise and mentor management and HR team on people-related issues.</li> <li>Facilitate change and transition as a change agent for the organization.</li> Workforce optimisation <li>Advise and support the creation and management of a lean, multi-skilled workforce.</li> <li>Facilitate the implementation of business structure reorganization for efficiency.</li> <li>Communicate organizational messages and monitor feedback within business units.</li> <li>Ensure compliance with localization policy and targets.</li> Financial <li>Provide regular financial reporting of employee costs to line management.</li> <li>Conduct annual manpower budgeting exercises accurately and efficiently.</li> <li>Create, manage, and obtain approval for the HR Department budget.</li> <li>Ensure HR team adherence to business financial systems and processes.</li> People management and development <li>Prepare action plans for individuals and teams for sales leads and prospects.</li> <li>Provide timely performance feedback to senior management.</li> <li>Lead a culturally diverse team of sales staff with effective leadership.</li> <li>Ensure competent staff selection and ongoing motivation, training, and development.</li> <h4>Required skills to be successful</h4> <li>Change management expertise.</li> <li>Strong organizational and performance management skills.</li> <li>Proficient in analytical skills and financial modeling.</li> <li>Excellent communication and problem-solving skills.</li> <h4>What qualifies you for the role</h4> <li>Human Resource, Psychology, or Business Management degree.</li> <li>CIPD qualification desirable.</li> <li>Minimum five years HR Generalist experience.</li> <li>Previous experience as a HR Business Partner.</li> We’re here to provide excellent service but a little help from you can ensure a five-star candidate experience from start to finish. Before you click “apply”: Please read the job description carefully to ensure you can confidently demonstrate why this opportunity is right for you and take the time to put together a well-crafted and personalised CV to further boost your visibility. Our global Talent Acquisition team members are all assigned to specific businesses to ensure that we make the best matches between talent and opportunities. We not only consider the requisite compatibility of skills and behaviours, but also how candidates align with our values of respect, integrity, collaboration, and excellence. As part of our candidate experience promise, we also want to make ourselves available to you throughout the application process. We make every effort to review and respond to every application.

<h4>لمحة عن الشركة</h4> تأسست في ثلاثينيات القرن الماضي كأعمال تجارية تجارية، تعتبر مجموعة الفطيم اليوم واحدة من أكثر الشركات الإقليمية تنوعاً وتقدماً، مملوكة للقطاع الخاص ومقرها في دبي، دولة الإمارات العربية المتحدة. مقسمة إلى خمسة أقسام تشغيلية؛ السيارات، الخدمات المالية، العقارات، التجزئة والرعاية الصحية؛ وتوظف أكثر من 35,000 موظف في أكثر من 20 دولة في الشرق الأوسط وآسيا وأفريقيا، وتتعاون مجموعة الفطيم مع أكثر من 200 علامة تجارية عالمية معروفة ومبتكرة. ريادة أعمال مجموعة الفطيم وتركيزها المستمر على العميل يمكّنان المنظمة من مواصلة النمو والتوسع؛ استجابةً للاحتياجات المتغيرة لعملائنا ضمن المجتمعات التي نعمل فيها. من خلال التمسك بقيمنا المتمثلة في الاحترام والتميز والتعاون والنزاهة؛ تواصل مجموعة الفطيم إثراء حياة وطموحات عملائنا كل يوم. <h4>نظرة عامة على الدور</h4> يعمل شريك الموارد البشرية كموارد موثوقة للإدارة العليا في جميع مسائل إدارة الموارد البشرية. يتطلب هذا الدور فهمًا عميقًا للأعمال لتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم نمو الأعمال. يؤكد على بناء ثقافة قائمة على الأداء، وضمان الجدارة والتنوع، والامتثال لسياسات الموارد البشرية الخاصة بالمجموعة. كما يشمل الدور وضع خطط خلافة، وإدارة التعلم والتطوير، وتيسير التغيير التنظيمي لتحسين القوة العاملة والموارد المالية. <h4>ما ستقوم به</h4> الاستراتيجية <li>بالتنسيق مع مدير الأعمال، ومدير الموارد البشرية الإقليمي، والمدير الإقليمي للموارد البشرية، وضع استراتيجية الموارد البشرية للمتجر وتطوير الخطة السنوية للموارد البشرية.</li> <li>إبلاغ الخطط والتقدم المحقق مقابل الخطة إلى وظيفة الموارد البشرية والوحدات التنظيمية.</li> <li>تعزيز بيئة التحسين المستمر للأنشطة الموارد البشرية داخل وحدات العمل.</li> القدرات <li>التأكد من أن الموظفين الجدد يتم إدماجهم ودعمهم بشكل صحيح ليصبحوا منتجين بسرعة.</li> <li>تطوير خطط خلافة واستراتيجيات الاحتفاظ بالمواهب الرئيسية والمناصب.</li> <li>صياغة وتنفيذ خطط إدارة الأداء لتحسين الأداء أو المساعدة في الخروج من المنظمة.</li> <li>التعاون مع قسم التدريب لضمان تقديم مبادرات تدريب مناسبة.</li> <li>تحديد وتلبية احتياجات التدريب للموظفين ذوي الإمكانات العالية من المفتاحين.</li> التجاري <li>التصرف كشريك عمل موثوق ومدرب للإدارة العليا.</li> <li>استشارة ودعم مديري الخطوط عبر وحدات الأعمال.</li> <li>قياس وتحسين مشاركة الموظفين داخل وحدات العمل.</li> <li>نصح وتوجيه الإدارة وفريق الموارد البشرية حول قضايا تتعلق بالأفراد.</li> <li>تسهيل التغيير والتحول كوكيل تغيير للمنظمة.</li> تحسين القوى العاملة <li>نصيحة ودعم إنشاء وإدارة قوة عمل رشيقة متعددة المهارات.</li> <li>تسهيل تنفيذ إعادة هيكلة هيكل الأعمال لتحقيق الكفاءة.</li> <li>التواصل بالرسائل التنظيمية ومتابعة التغذية الراجعة داخل وحدات العمل.</li> <li>ضمان الامتثال لسياسة وآ targets الإلإقليمية.</li> المالي <li>توفير تقارير مالية دورية لتكاليف الموظفين للإدارة العليا.</li> <li>إجراء ميزنة القوة البشرية السنوية بدقة وكفاءة.</li> <li>إنشاء وإدارة والحصول على موافقات لميزانية قسم الموارد البشرية.</li> <li>ضمان التزام فريق الموارد البشرية بأنظمة وعمليات المالية الخاصة بالأعمال.</li> إدارة وتطوير البشر <li>إعداد خطط العمل للأفراد والفرق لخطوط المبيعات والفرص.</li> <li>تقديم ملاحظات الأداء في الوقت المناسب للإدارة العليا.</li> <li>قيادة فريق مبيعات متنوع ثقافيًا بقيادة فعالة.</li> <li>ضمان اختيار موظفين كفؤين وتحفيزهم وتدريبهم وتطويرهم باستمرار.</li> <h4>المهارات المطلوبة للنجاح</h4> <li>خبرة في إدارة التغيير.</li> <li>مهارات تنظيمية وأداء قوية.</li> <li>إتقان التحليل والنمذجة المالية.</li> <li>مهارات تواصل وحل مشكلات ممتازة.</li> <h4>ما يؤهلك للدور</h4> <li>درجة في الموارد البشرية أو علم النفس أو إدارة الأعمال.</li> <li>مؤهل CIPD مرغوب فيه.</li> <li>خبرة لا تقل عن خمس سنوات كمسؤول موارد بشرية عام.</li> <li>خبرة سابقة كشريك أعمال الموارد البشرية.</li> نحن هنا لتقديم خدمة ممتازة، لكن القليل من مساعدتك يمكن أن يضمن تجربة مرشح خمس نجوم من البداية حتى النهاية. قبل الضغط على “التقدم”: يرجى قراءة وصف الوظيفة بعناية لضمان قدرتك على إثبات بثقة لماذا هذه الفرصة مناسبة لك، وتخصيص سيرة ذاتية مُحكمة وشخصية لزيادة وضوحك. أعضاء فريق اكتساب المواهب العالمي لدينا مكلفون بربط المواهب بفرص محددة لضمان أفضل التطابقات بين المواهب والفرص. لا نأخذ فقط التوافق اللازم للمهارات والسلوكيات بعين الاعتبار، بل أيضًا كيف يتوافق المرشحون مع قيمنا من الاحترام والنزاهة والتعاون والتميز. كجزء من وعد تجربة المرشح لدينا، نريد أيضًا أن نكون متاحين لك طوال عملية التقديم. نبذل جهدًا لمراجعة كل طلب والرد عليه.

Full Time Gulf Talnet

Traffic Management Specialist

On-site - Oman - Oman 20 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h4>Job Description</h4> The Traffic Management Specialist arranges the shipment of Global Prepositioned Material Services (GPMS) cargo to various worldwide destinations via air, land, and sea. The incumbent must comply with all applicable international and federal transportation laws, regulations, tariffs, and Department of Defense (DOD) guidance. Must be able to gain access to Logistics Tool Suite (LTS), Global Freight Management (GRM), Cargo Movement Operating System (CMOS), Integrated Logistics System-Supply (ILS-S), Global Air Transportation Execution System (GATES), Integrated Computerized Deployment System (ICODES), Integrated Booking System (IBS), Joint Container Management system (JCM), Wood Packaging Materials (WPM) Management Toolset, Global Asset Reporting Tool (GART), and web-based tracking systems such as Integrated Data Environment/Global Transportation Network Convergence (IGC), Radio Frequency Identification (RFID-ITV) Tracking Portal, Global Decision Support Systems (GDSS-2), and Single Mobility System (SMS) to ensure in-transit visibility (ITV) within the Defense Transportation System (DTS). Ensures all shipments comply with the International Trade and Arms Regulations (ITAR), the Performance Work Statement (PWS), and Amentum ISO 9001 Quality Management System (QMS). Must be able to complete AMMO-43, Intermodal Dry Cargo Container/CSC Reinspection, AMMO-62, Technical Transportation of Hazardous Materials Distance Learning Courses, and WPM certification/recertification web-based training. Ensures compliance with Performance Work Statement (PWS) and Amentum ISO 9001 Quality Management System (QMS). <h4>Principal Accountabilities</h4> <ul> <li>Inspects, accepts documentation (DD Form 1149/1348-1), prepares, and processes all outbound/inbound cargo offered for transportation in the Defense Transportation System (DTS).</li> <li>Checks for completeness and accuracy. Verifies the nomenclatures, quantity, Transportation Control Numbers (TCN), Transportation Account Code (TAC), consignor and consignee codes, hazardous/classified materials, ITARS certifications, and other essential transportation data.</li> <li>Properly classifies freight, selects commodity codes, selects the most efficient mode of shipment, and controls obligations for government transportation funds.</li> <li>Prepares all required shipping documents for data input to CMOS/GATES, assigns Transportation Control Numbers, produces labels, issues truck manifest for general/hazardous cargo, and maintains manifest logs.</li> <li>Uses automated computer systems to process and document to accurately input the Transportation Control Numbers, Transportation Accounting Codes, consignor and consignee codes, and other essential transportation data into CMOS, GATES, or IBS.</li> <li>Inspects hazardous materials to ensure proper packaging, marking, labeling, documentation, and certification in accordance with applicable Dangerous Goods Regulations (AFMAN 24-604, 49 Code of Federal Regulation, International Air Transport Association (IATA), and International Maritime Dangerous Goods (IMDG)).</li> <li>Inspects, accepts, and inventories all incoming freight and containers for overages, shortages, and damage before acceptance. When required, initiates and completes DD Form 361, Transportation Discrepancy Report (TDR).</li> <li>Provides asset visibility and real-time view to track customer queries using IGC, RFID-ITV, GDSS2, or SMS.</li> <li>Prepares shipping documents and movement requests for international and domestic shipments between sites and container movements from the Sea Port of Embarkation (POE) to the Sea Port of Debarkation (POD) shipped by surface or sealift.</li> <li>Performs Port Handling and Inland Transportation (PHIT) and ensures the subcontractor performs all duties and responsibilities according to the Statement of Work (SOW). Inspects and documents each shipment for contract compliance on a Customer Service Survey form.</li> <li>Processes Export Traffic Release Requests (ETRR) for sealift shipments using Surface Deployment Distribution Command (SDDC) - Integrated Booking System (IBS).</li> <li>Performs host country customs clearances and liaises with military and host country ministries on import and export for border customs clearances, airport customs clearances, and seaport clearances.</li> <li>Selects and initiates contact with local carriers to arrange appropriate transport equipment for containers, classified, sensitive, hazardous, or outsized shipments based on the size, weight, commodity description, freight classification, required delivery date, priority, or other special requirements.</li> <li>Loads/unloads 463L pallets, equipment, vehicles, and ISO containers from flat-bed/low-bed trucks. May assist in loading/unloading military vessels at the seaport.</li> <li>Assists the Pallet and Net Managers with inspections, issuing, accounting, controlling, reporting, and maintaining operation stock levels of 463L pallets, nets, and other tie-down equipment located on-site.</li> <li>Assists the WPM Custodian with inspecting and certification, record keeping, and reporting the receipt and usage requirements.</li> <li>Assists the CCO with completing the monthly container inventory, ensuring all containers located on-site are inventoried between the 1st and 30th day of each month.</li> <li>Reports all lost, damaged, destroyed, and modified containers to the CCO within 12 hours of discovery.</li> <li>Performs container inspections and reports findings on the DA 2404 equipment inspection and maintenance worksheet.</li> <li>Receives/ships all containers in JCM within 12 hours of receipt or departure.</li> <li>Operates GATES and ICODES to process and manifest cargo and to develop load plans for military and commercial aircraft.</li> <li>Prepares, inspects, reviews, and submits preload plans, hazardous materials diplomatic clearances (HAZDIP), and other documents to facilitate air movement.</li> <li>Inspects cargo documentation, conducts joint inspections, and certifies that cargo is built correctly and airworthy.</li> <li>Computes weight and balance and certifies weight distribution of the aircraft with passengers, cargo, and baggage.</li> <li>Determines cargo configuration and aircraft loading requirements in accordance with Air Transportability Test Loading Activity Certifications (ATTLA).</li> <li>Loads, unloads, and services aircraft. Ensures cargo loads are secure and tied down. Assists load team chief with selecting, assembling, palletizing, and transporting cargo loads to and from aircraft and storage areas.</li> <li>Safely transports and handles explosives.</li> <li>Performs passenger service procedures, check-in, manifests passengers and baggage, and performs security checks. Loads/unloads passengers and baggage from aircraft.</li> <li>Performs weighing of cargo, vehicles, and outsized cargo to determine the center of balance for rolling stock and ensures cargo dimensions are within pallet and aircraft limitations.</li> <li>Implements, documents, and controls quality, training, environment, and safety programs.</li> <li>Prepares and handles cargo in accordance with all prescribed regulations, instructions, technical orders, and procedures.</li> <li>Accomplishes receiving process for all inbound cargo functions of MILSTRIP and NON-MILSTRIP shipments addressed to the host installation SRAN in accordance with regulation.</li> <li>Maintains technical orders, publications, forms, and files required for traffic management operations.</li> <li>Compiles data and submits reports and other correspondence as required.</li> <li>Performs other duties as assigned.</li> <li>Works in normal office and maintenance shop or warehouse environment and may be required to work outdoors for extended periods.</li> </ul> <h4>Minimum Requirements</h4> <ul> <li>Must be proficient in the use of personal computers and Windows Operating System and Microsoft Office to include as a minimum PowerPoint, Excel, and Word programs.</li> <li>Knowledge of related shipping/receiving procedures and the ability to detect/report problems to appropriate personnel.</li> <li>Excellent organizational skills and the ability to effectively work under pressure and strict timelines required.</li> <li>Ability to maintain an effective working relationship with coworkers, including multi-national staff and external and internal customers is required.</li> <li>Must be able to communicate clearly and concisely, orally and in writing to coworkers and customers while maintaining Communication Security (COMSEC), Operational Security (OPSEC), and Computer Security (COMPUSEC).</li> <li>Knowledge and understanding of MHE equipment operations and associated hazards required.</li> <li>Will be required to receive training and operate material handling equipment.</li> <li>Must possess a valid home country driver's license and ability to obtain host nation driver's license.</li> <li>High school diploma or equivalent required.</li> <li>Minimum of three years of experience in Traffic Management (TMO)/Air Freight operations or associate degree in a related field of study required.</li> <li>Experience may include but is not limited to import/export, freight acceptance, preparation, handling, cargo shipping/receiving by surface, sea and air data records, container management, customer service, cargo operating computer systems, or other related experience.</li> <li>Possess a current HAZMAT Certification in accordance with AFMAN 24-604 or ability to obtain it upon acceptance of the position.</li> <li>Must be able to obtain and maintain facility credentials/authorization. Note: US citizenship is required for facility credentials/authorization at this work location.</li> <li>Will be required to wear proper Personal Protective Equipment (PPE) according to prescribed procedures and as required for task being performed.</li> <li>Physically capable of performing all required duties; capable of lifting/pushing/pulling minimum of 50 lbs.</li> <li>Ability to travel domestically and internationally.</li> </ul> <h4>Preferred Qualifications</h4> <ul> <li>Experienced in aircraft cargo loading/unloading and cargo tie-down restraint procedures, palletizing cargo on single or multiple 463L pallets using side and top nets, straps, chains, and devices for restraint preferred.</li> <li>Familiarization and certification in AMC Airlift Load Planning, or equivalent, and Joint Inspection process is preferred.</li> </ul>

<h4>الوصف الوظيفي</h4> يقوم مختص إدارة حركة المرور بتنظيم شحن خدمات المواد المعتمدة عالميًا (GPMS) إلى وجهات مختلفة حول العالم عبر الجو والبر والبحر. يجب على القائم بالوظيفة الامتثال لجميع قوانين النقل الدولية والفيدرالية والرسوم والتوجيهات الخاصة بوزارة الدفاع (DOD). يجب أن يكون قادرًا على الوصول إلى حزمة أدوات اللوجستيات (LTS)، وإدارة الشحن العالمية (GRM)، ونظام تشغيل حركة الشحن (CMOS)، ونظام اللوجستيات المتكامل-الإمداد (ILS-S)، ونظام تنفيذ النقل الجوي العالمي (GATES)، ونظام توزيع النُظم الحاسوبية المتكامل (ICODES)، ونظام الحجز المتكامل (IBS)، ونظام إدارة الحاويات المشتركة (JCM)، وأداة إدارة مواد التغليف الخشبي (WPM)، وأداة تقارير الأصول العالمية (GART)، وأنظمة التتبع المستندة إلى الويب مثل بيئة البيانات المتكاملة/توحيد شبكة النقل العالمية (IGC)، بوابة تتبع RFID-ITV، وأنظمة دعم القرار العالمية (GDSS-2)، ونظام التنقل الفردي (SMS) لضمان الرؤية أثناء النقل ضمن نظام النقل الدفاعي (DTS). يضمن امتثال جميع الشحنات للوائح التجارة الدولية والأسلحة (ITAR)، وبيان العمل التنفيذي (PWS)، ونظام إدارة الجودة ISO 9001 لدى أمنتوم (QMS). يجب أن يكون قادرًا على إتمام الدورات التدريبية عبر الويب AMMO-43، إعادة فحص حاويات البضائع الجافة الوسيطة/CSC، AMMO-62، النقل الفني للمواد الخطرة عبر التعلم عن بُعد، وشهادة/إعادة شهادة WPM. يضمن الامتثال لبيان العمل (PWS) ونظام إدارة الجودة ISO 9001 لدى أمنتوم (QMS). <h4>المسؤوليات الأساسية</h4> <ul> <li>يقوم بفحص الوثائق، وقبولها، وإعدادها، ومعالجة جميع الشحنات الصادرة/الواردة المعروضة للنقل في نظام النقل الدفاعي (DTS).</li> <li>يتحقق من السلامة والدقة. يتحقق من أسماء النماذج، الكمية، أرقام التحكم في النقل (TCN)، رمز حساب النقل (TAC)، رموز الشاحن والمستلم، المواد الخطرة/المُصنَّفة، شهادات ITARS، وبيانات النقل الأساسية الأخرى.</li> <li>يصنف البضاعة بشكل صحيح، يختار رموز السلع، يختار أنسب وسيلة شحن، ويتحكم بالالتزامات الخاصة بالأموال الحكومية للنقل.</li> <li>يجهز جميع وثائق الشحن المطلوبة لإدخال البيانات إلى CMOS/GATES، يعيّن أرقام التحكم في النقل، ينتج الملصقات، يصدر Manifest الشاحنة للبضائع العامة/الخطرة، ويُحافظ على سجلات الـmanifest.</li> <li>يستخدم أنظمة حاسوبية تلقائية لمعالجة وتوثيق إدخال أرقام التحكم في النقل، رموز محاسبة النقل، رموز الشاحن والمستلم، وبيانات النقل الأساسية إلى CMOS、GATES أو IBS.</li> <li>يفحص المواد الخطرة لضمان التغليف الصحيح، الوسم، التوثيق، والشهادة وفقًا للوائح البضائع الخطرة المعمول بها (AFMAN 24-604، 49 من قانون الولايات المتحدة، IATA، وIMDG).</li> <li>يفحص ويقبل ويجلُب مخزون الشحنات والوحدات الداخلة للبحث عن الزيادات، النقصان، والأضرار قبل القبول. عند الحاجة، يبدأ ويكمل نموذج DD 361، تقرير الت discrepancy النقل (TDR).</li> <li>يوفر الرؤية للأصل وإظهار الوقت الفعلي لتتبع استفسارات العملاء باستخدام IGC، RFID-ITV، GDSS2، أو SMS.</li> <li>يجهز وثائق الشحن وطلبات الحركة للشحنات الدولية والمحلية بين المواقع وحركات الحاويات من ميناء الشحن إلى ميناء التفريغ المشحونة براً أو بحراً.</li> <li>يؤدي مهمة PHIT ويضمن قيام المقاول الفرعي بجميع الواجبات وفق بيان العمل (SOW). يفحص ويُوثّق كل شحنة للامتثال التعاقدي عبر نموذج استقصاء خدمة العملاء.</li> <li>يعالج طلبات الإفراج عن حركة التصدير (ETRR) لشحنات البحارة باستخدام SDCC - IBS.</li> <li>يجري التخليص الجمركي في بلد المنشأ ويتواصل مع الوزارات العسكرية والبلد المضيف بشأن الاستيراد والتصدير للتخليص الحدودي والمطارات والموانئ.</li> <li>يختار ويبدأ الاتصالات مع الناقلين المحليين لترتيب معدات النقل المناسبة للحاويات المصنّفة، الحساسة، أو الضخمة وفقًا للحجم، الوزن، وصف البضاعة، تصنيف الشحن، تاريخ التسليم المطلوب، الأولوية، أو متطلبات خاصة أخرى.</li> <li>يحمل/يفرّغ منصات 463L والمعدات والمركبات و حاويات ISO من شاحنات مسطحة. قد يساعد في التحميل/التحميل على السفن العسكرية في الميناء البحري.</li> <li>يساعد مديري المنصات nets و Pallet في عمليات التفتيش والإصدار والمحاسبة والتحكم والتبليغ والمحافظة على مستويات تشغيلية من منصات 463L والشباك ومعدات ربط أخرى في الموقع.</li> <li>يساعد أمين WPM في فحص والشهادة وتسجيل واستلام واستخدام المتطلبات.</li> <li>يساعد CCO في إتمام مخزون الحاويات الشهري، والتأكد من أن جميع الحاويات الموجودة في الموقع مُسجَّلة بين اليوم الأول والثلاثين من كل شهر.</li> <li>يقر بتقارير الحاويات المفقودة/التالفة/المعدلة إلى CCO خلال 12 ساعة من الاكتشاف.</li> <li>يجري فحص الحاويات ويُبلِغ عن النتائج في نموذج فحص المعدات DA 2404 وصيانة.</li> <li>يتلقى/يشد الحاويات جميعها في JCM خلال 12 ساعة من الاستلام أو المغادرة.</li> <li>يعمل بنظام GATES و ICODES لمعالجة وتخطيط الشحن وتكوين الخطط التحميلية للمروحيات والطائرات المدنية.</li> <li>يجهز ويفحص ويعيد ويقدم خطط التحميل والاعتمادات الدبلوماسية للمواد الخطرة (HAZDIP) ووثائق أخرى لتسهيل الحركة الجوية.</li> <li>يفحص وثائق الشحن، يجري فحوصات مشتركة ويشهد بأن الشحنة مبنية بشكل صحيح وجاهزة للطيران.</li> <li>يحسَب الوزن والتوازن ويشرف على توزيع الوزن للمركبة مع الركاب، الشحن، والأمتعة.</li> <li>يحدد تكوين الشحنة ومتطلبات التحميل للطائرة وفق شهادات نشاط تحميل اختبار قابلية النقل الجوي (ATTLA).</li> <li>يحمل/يفرّغ ويخدم الطائرات. يتأكد من أن الأحمال آمنة ومُربوطة. يساعد رئيس فريق التحميل في اختيار وتجميع وتعبئة ونقل أحمال الشحن إلى ومن الطائرة ومناطق التخزين.</li> <li>ينقل المواد المتفجرة ويعاملها بأمان.</li> <li>ينفذ إجراءات خدمة الركاب، وتسجيل الوصول، ويحقق قوائم الركاب والأمتعة، ويجري فحوصات أمنية. يحضر الركاب والأمتعة ويحملها/يفرغها من الطائرة.</li> <li>يقوم بوزن الشحنات، المركبات، والشحنات الكبيرة لتحديد مركز التوازن للمقطورات ويتأكد من أن أبعاد الشحن ضمن حدود المنصات والطائرة.</li> <li>ينفذ، يوثق، ويسيطر على برامج الجودة والتدريب والبيئة والسلامة.</li> <li>يجهز ويتعامل مع الشحن وفق جميع التنظيمات والتعليمات والأوامر التقنية والإجراءات المعتمدة.</li> <li>يُنجز عملية الاستلام لجميع وظائف الشحن الواردة MILSTRIP و NON-MILSTRIP الموجهة إلى المحطة المضيفة SRAN وفق الأنظمة.</li> <li>يحافظ على أوامر تقنية، منشورات، نماذج وملفات مطلوبة لعمليات إدارة الحركة.</li> <li>يجمع البيانات ويقدم التقارير والمراسلات الأخرى حسب الحاجة.</li> <li>يقوم بمهام أخرى كما تُكلف.</li> <li>يعمل في بيئة مكتب عادية وورشة صيانة أو مستودع وقد يُطلب العمل في الخارج لفترات طويلة.</li> </ul> <h4>المتطلبات الأساسية</h4> <ul> <li>يجب أن يكون بارعاً في استخدام الحواسيب الشخصية ونظام تشغيل ويندوز وبرامج Microsoft Office ومنها على الأقل PowerPoint وExcel وWord.</li> <li>معرفة بإجراءات الشحن/الاستلام ذات الصلة والقدرة على اكتشاف/الإبلاغ عن المشكلات للموظفين المعنيين.</li> <li>مهارات تنظيمية ممتازة والقدرة على العمل بفاعلية تحت الضغط وفي جداول زمنية صارمة مطلوبة.</li> <li>القدرة على الحفاظ على علاقة عمل فعالة مع الزملاء، بما في ذلك موظفين من جنسيات متعددة وعملاء داخليين وخارجيين مطلوب.</li> <li>يجب أن تكون قادرًا على التواصل بوضوح وبشكل موجز، شفهيًا وكتابيًا مع الزملاء والعملاء مع الحفاظ على أمان الاتصالات (COMSEC)، وأمن العمليات (OPSEC)، وأمن الحاسوب (COMPUSEC).</li> <li>معرفة وفهم تشغيل معدات مناولة المواد والمخاطر المرتبطة بها مطلوب.</li> <li>سيُطلب منك تلقي التدريب وتشغيل معدات مناولة المواد.</li> <li>يجب أن possess رخصة قيادة سارية من بلد الإقامة وامتلاك القدرة على الحصول على رخصة قيادة البلد المضيف.</li> <li>الحد الأدنى شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها مطلوبة.</li> <li>خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في إدارة الحركة (TMO)/عمليات النقل بالشحن الجوي أو شهادة جامعية في مجال ذي صلة مطلوبة.</li> <li>قد تتضمن الخبرة الاستيراد/التصدير، قبول البضاعة، التحضير، المناولة، الشحن/الاستلام عن طريق البر/البحر/الهواء، سجلات البيانات، إدارة الحاويات، خدمة العملاء، أنظمة تشغيل الشحن بالحاسب الآلي، أو خبرة ذات صلة أخرى.</li> <li>امتلاك شهادة Hazmat سارية وفق AFMAN 24-604 أو القدرة على الحصول عليها عند قبول الوظيفة.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على الحصول على والدعم. ملاحظة: الجنسية الأمريكية مطلوبة للحصول على اعتماد/تصريح في هذا مكان العمل.</li> <li>سيُطلب ارتداء معدات الحماية الشخصية (PPE) وفق الإجراءات المقررة وللمهمة المطالب بها.</li> <li>قادر بدنيًا على أداء جميع الواجبات المطلوبة؛ قادر على رفع/دفع/سحب ما لا يقل عن 50 رطلاً.</li> <li>القدرة على السفر داخلياً ودوليًا.</li> </ul> <h4>المؤهلات المفضلة</h4> <ul> <li>خبرة في تحميل/تفريغ شحنات الطائرات واتباع إجراءات ربط الحمولة، وتعبئة الشحن على منصة 463L واحدة أو متعددة باستخدام شبكات جانبية وأعلى، وأحزمة وسلاسل وأجهزة التثبيت مفضلة.</li> <li>التعرف والشهادات في AMC تخطيط تحميل الطائرة، أو ما يعادلها، وعملية التفتيش المشتركة مفضلة.</li> </ul>

Full Time Bayt

Plant Accountant

On-site - Oman - muscat Friday

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Kerry Kerry is the world's leading taste and nutrition company for the food, beverage and pharmaceutical industries. Every day we partner with customers to create healthier, tastier and more sustainable products that are consumed by billions of people across the world. Our vision is to be our customers' most valued partner, creating a world of sustainable nutrition. A career with Kerry offers you an opportunity to shape the future of food while providing you opportunities to explore and grow in a truly global environment. About the role The Plant Accountant will play a pivotal role in supporting Kerry’s Operations finance function to deliver timely and accurate financial information and analysis to key stakeholders within Sohar Plant. Based at the Sohar manufacturing plant in Oman, the Plant Accountant will assume key responsibility for daily Operations finance activity. We are looking for an energetic & career-minded Plant Accountant who will be highly engaged and support the Regional Finance controller. Location Falaj Al Qabail, Industrial Area, Sohar, Sultanate of Oman Reporting to Regional Finance controller Key responsibilities <ul> <li>Provide support and assistance to the Regional Finance controller and Operations team while meeting reporting requirements within deadlines. This includes management reports like Manufacturing Plant commentary on financial performance, monthly financial reporting against budget, targets and prior years consisting of Management Cost Reports, Manufacturing KPI Reporting, month end closing, Inventory Reporting, Labor Cost and Headcount reporting.</li> <li>Provide analysis and insights on Inventory and manage write-offs process in line with KCSA.</li> <li>Active participation in physical Inventory count at Plant & external warehouses. Support in variance reconciliation by analyzing material movements in SAP and route cause analysis for the variance and work towards fixing the variance in future. </li> <li>Fixed Asset tagging upon capitalization and execution of annual fixed asset count and involve in fixed assets disposal. </li> <li>Provide periodic report and set up control mechanism for P2P such as open purchase orders review, follow up with team for actions.</li> <li>Ensure connectivity and timelines with GBS to ensure Material Ledger is closed in accordance with regional timelines and is accurate and complete.</li> <li>Partnering with Supply Chain to review material costs on weekly basis to ensure accurate cost components. </li> <li>Product/Process costing – ensuring that yields, labor and direct overhead standards reflect the true cost of manufacture. Working with cross functional teams to resolve any differences.</li> <li>Carry out the Financial Accounting responsibilities as outlined in relevant Kerry Group Policies & Procedures and associated procedures and work instructions to provide financial information and advice. </li> <li>Effective liaison with operational personnel to ensure compliance with policies to ensure/improve compliance with Kerry Policies.</li> <li>Ensure the timely and efficient completion of all routine Operations Finance activities, and compliance to relevant Kerry Group Policies and Procedures and Kerry Sohar Quality Policies and associated procedures and work instructions.</li> <li>Ensure financial activities comply with relevant legislative, professional, and ethical requirements.</li> <li>Ensure that Accounting Systems and procedures are established and maintained in accordance with Kerry Policies.</li> <li>Ad hoc analysis and reporting as required.</li> </ul> Qualifications and skills Work Experience: <ul> <li>Minimum 5-10 years of related and progressive sets of functional experiences in plant.</li> </ul> Qualifications and skills <ul> <li>Degree in Finance & Accounting, Business or numerical discipline with relevant Accountancy body qualification preferred.</li> <li>Knowledge on executing day to day activities in SAP is must.</li> <li>Ability to communicate financial information to non-financial managers.</li> <li>Knowledge of inventory management and controlling.</li> <li>Well-developed collaborative & interpersonal skills to be able to establish trust and credibility.</li> <li>Highly computer literate, with strong emphasis on analytical skills. Candidates should be capable of analysing and reporting on large volumes of data in a user-friendly manner.</li> <li>Strong IT skills essential. Familiarity with advanced MS Excel & Power point functionality</li> <li>Strong team player with a clear focus on stakeholder engagement and solution delivery.</li> <li>Strong communicator, comfortable interacting with confidence across a wide range of stakeholders.</li> <li>Takes personal accountability and ownership of actions to completion while acting autonomously.</li> </ul> Beware of scams online or from individuals claiming to represent us. A Kerry employee will not solicit candidates through a non-Kerry email address or phone number. In addition, Kerry does not currently utilise video chat rooms (e.g., Google Hangouts) to conduct interviews. Refuse any request that asks you to provide payment to participate in the hiring process (e.g., purchasing a “starter kit,” investing in training, or something similar). Kerry will not ask you to pay any money at any point in the hiring process with the exception of reimbursable travel expenses. In addition, any payments made by Kerry will be from official firm accounts bearing the Kerry name. For further information, and to apply, please visit our website via the “Apply” button below. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن كيري كيري هي الشركة العالمية الرائدة في مجال المذاق والتغذية لصناعات الأغذية والمشروبات والأدوية. نتشارك كل يوم مع العملاء لابتكار منتجات أكثر صحة ولذة واستدامة يستهلكها مليارات الأشخاص حول العالم. رؤيتنا هي أن نكون الشريك الأكثر قيمة لعملائنا، وأن نبتكر عالماً من التغذية المستدامة. توفر لك المهنة مع كيري فرصة لتشكيل مستقبل الغذاء مع منحك فرصاً للاستكشاف والنمو في بيئة عالمية بحق. عن الدور الوظيفي سيلعب محاسب المصنع دوراً محورياً في دعم وظيفة الماليّات التشغيلية لشركة كيري لتقديم معلومات وتحليلات مالية دقيقة وفي الوقت المناسب لأصحاب المصلحة الرئيسيين داخل مصنع صحار. مقره في مصنع التصنيع بـ صحار في سلطنة عمان، سيتولى محاسب المصنع المسؤولية الرئيسية عن أنشطة الماليّات التشغيلية اليومية. نحن نبحث عن محاسب مصنع مفعم بالحيوية وطموح مهنياً ويكون مشاركاً بفاعلية ويدعم مراقب المالية الإقليمي. الموقع فلج القبائل، المنطقة الصناعية، صحار، سلطنة عمان تقديم التقارير إلى مراقب المالية الإقليمي المسؤوليات الرئيسية <ul> <li>تقديم الدعم والمساعدة لمراقب المالية الإقليمي وفريق العمليات مع تلبية متطلبات إعداد التقارير في المواعيد المحددة. يشمل ذلك التقارير الإدارية مثل تعليقات مصنع التصنيع على الأداء المالي، والتقارير المالية الشهرية مقارنة بالميزانية والأهداف والأعوام السابقة المكونة من تقارير التكاليف الإدارية، وتقارير مؤشرات الأداء الرئيسية للتصنيع، وإغلاق نهاية الشهر، وتقارير المخزون، وتكاليف العمالة وعدد الموظفين.</li> <li>تقديم التحليلات والرؤى حول المخزون وإدارة عملية الشطب بما يتماشى مع KCSA.</li> <li>المشاركة الفعالة في الجرد الفعلي للمخزون بالمصنع والمستودعات الخارجية. الدعم في تسوية الفروق من خلال تحليل حرّكات المواد في SAP وتحليل السبب الجذر للتفاوت والعمل على معالجة الفروق في المستقبل. </li> <li>ترميز الأصول الثابتة عند الرأسمالة وتنفيذ الجرد السنوي للأصول الثابتة والمشاركة في التخلص من الأصول الثابتة. </li> <li>تقديم تقارير دورية وإعداد آلية رقابة لعملية الشراء حتى الدفع (P2P) مثل مراجعة أوامر الشراء المفتوحة ومتابعة الفريق لاتخاذ الإجراءات اللازمة.</li> <li>ضمان التواصل والالتزام بالمواعيد المحددة مع خدمات الأعمال العالمية (GBS) لضمان إغلاق دفتر أستاذ المواد (Material Ledger) وفقاً للمواعيد الإقليمية وبشكل دقيق وكامل.</li> <li>الشراكة مع سلسلة الإمداد لمراجعة تكاليف المواد على أساس أسبوعي لضمان دقة مكونات التكلفة. </li> <li>تكلفة المنتج/العملية – ضمان أن الإنتاجية والعمالة ومعايير التكاليف غير المباشرة المباشرة تعكس التكلفة الحقيقية للتصنيع. العمل مع الفرق المتقاطعة وظيفياً لحل أي اختلافات.</li> <li>القيام بمسؤوليات المحاسبة المالية كما هو محدد في سياسات وإجراءات مجموعة كيري ذات الصلة والإجراءات وتعليمات العمل المرتبطة بها لتقديم المعلومات والاستشارات المالية. </li> <li>التنسيق الفعال مع موظفي العمليات لضمان الامتثال للسياسات لضمان/تحسين الامتثال لسياسات كيري.</li> <li>ضمان إنجاز جميع أنشطة الماليّات التشغيلية الروتينية في الوقت المناسب وبكفاءة، والامتثال لسياسات وإجراءات مجموعة كيري ذات الصلة وسياسات الجودة لكيري صحار والإجراءات وتعليمات العمل المرتبطة بها.</li> <li>ضمان امتثال الأنشطة المالية للمتطلبات التشريعية والمهنية والأخلاقية ذات الصلة.</li> <li>ضمان إنشاء المحافظة على الأنظمة والإجراءات المحاسبية وفقاً لسياسات كيري.</li> <li>إجراء تحليلات وتقارير خاصة عند الطلب.</li> </ul> المؤهلات والمهارات الخبرة العملية: <ul> <li>ما لا يقل عن 5-10 سنوات من الخبرات الوظيفية المتدرجة ذات الصلة في المصانع.</li> </ul> المؤهلات والمهارات <ul> <li>درجة علمية في المالية والمحاسبة، أو إدارة الأعمال أو تخصص كمي مع تفضيل الحصول على مؤهل من هيئة محاسبية معتمدة ذات صلة.</li> <li>معرفة تنفيذ الأنشطة اليومية في نظام SAP أمر ضروري.</li> <li>القدرة على توصيل المعلومات المالية للمديرين غير الماليين.</li> <li>معرفة بإدارة المخزون والرقابة عليه.</li> <li>مهارات تعاونية وشخصية متطورة للغاية للتمكن من بناء الثقة والمصداقية.</li> <li>إلمام ممتاز بالحاسوب، مع تركيز قوي على المهارات التحليلية. يجب أن يكون المرشحون قادرين على تحليل وإعداد التقارير حول كميات كبيرة من البيانات بطريقة سهلة الاستخدام.</li> <li>مهارات قوية في تكنولوجيا المعلومات أمر أساسي. إلمام بالوظائف المتقدمة في MS Excel وPower point.</li> <li>عضو فريق قوي مع تركيز واضح على مشاركة أصحاب المصلحة وتقديم الحلول.</li> <li>متواصل قوي، يشعر بالراحة في التفاعل بثقة مع مجموعة واسعة من أصحاب المصلحة.</li> <li>يتولى المسؤولية الشخصية والملكية الكاملة للإجراءات حتى إتمامها مع العمل باستقلالية.</li> </ul> احذر من عمليات الاحتيال عبر الإنترنت أو من الأفراد الذين يدعون تمثيلنا. لن يقوم أي موظف في كيري بالتواصل مع المرشحين عبر عنوان بريد إلكتروني أو رقم هاتف لا يتبع لشركة كيري. بالإضافة إلى ذلك، لا تستخدم كيري حالياً غرف الدردشة المرئية (مثل Google Hangouts) لإجراء المقابلات. ارفض أي طلب يطلب منك دفع مبالغ مالية للمشاركة في عملية التوظيف (مثل شراء "مجموعة أدوات مبتدئ"، أو الاستثمار في التدريب، أو ما شابه ذلك). لن تطلب منك كيري دفع أي أموال في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف باستثناء مصاريف السفر القابلة للاسترداد. بالإضافة إلى ذلك، فإن أي مدفوعات تقوم بها كيري ستكون من حسابات الشركة الرسمية التي تحمل اسم كيري. لمزيد من المعلومات، وللتقديم، يرجى زيارة موقعنا الإلكتروني عبر زر "تقديم" أدناه. </div>

Full Time Gulf Talnet

HR Business Partner

On-site - Oman - muscat 25 August 2026

Human Resources

\"<h4>About the company<\\\/h4>\\nEstablished in the 1930s as a trading business, Al-Futtaim Group today is one of the most diversified and progressive, privately held regional businesses headquartered in Dubai, United Arab Emirates. Structured into five operating divisions; automotive, financial services, real estate, retail and healthcare; employing more than 35,000 employees across more than 20 countries in the Middle East, Asia and Africa, Al-Futtaim Group partners with over 200 of the world's most admired and innovative brands.<\\\/p>\\nAl-Futtaim Group\\u2019s entrepreneurship and relentless customer focus enables the organisation to continue to grow and expand; responding to the changing needs of our customers within the societies in which we operate.<\\\/p>\\nBy upholding our values of respect, excellence, collaboration and integrity; Al-Futtaim Group continues to enrich the lives and aspirations of our customers each and every day.<\\\/p>\\n\\n<h4>Overview of the role<\\\/h4>\\nThe HR Business Partner acts as a trusted advisor to senior line management on all Human Resource Management matters. This role requires a deep understanding of the business to implement HR strategies that support business growth. It emphasizes building a performance-focused culture, ensuring meritocracy and diversity, and complying with group HR policies. The role also includes developing succession plans, managing learning and development, and facilitating organizational change to optimize the workforce and financial resources.<\\\/p>\\n\\n<h4>What you will do<\\\/h4>\\nStrategy<\\\/strong><\\\/p>\\n<ul>\\n<li>In liaison with the Business MD, GM HR, and Group HR Director, create an HR strategy for the Store and develop the annual HR Plan.<\\\/li>\\n<li>Communicate plans and progress against the plan to the HR Function and Business Units.<\\\/li>\\n<li>Foster a continuous improvement environment for HR Activities within Business Units.<\\\/li>\\n<\\\/ul>\\n\\nCapability<\\\/strong><\\\/p>\\n<ul>\\n<li>Ensure new employees are properly inducted and supported to quickly become productive.<\\\/li>\\n<li>Develop succession plans and retention strategies for key talent and positions.<\\\/li>\\n<li>Formulate and implement performance management plans to improve performance or assist with exits from the organization.<\\\/li>\\n<li>Liaise with the Group Training Department to ensure delivery of appropriate training initiatives.<\\\/li>\\n<li>Identify and address training needs for key high-potential staff.<\\\/li>\\n<\\\/ul>\\n\\nCommercial<\\\/strong><\\\/p>\\n<ul>\\n<li>Act as a trusted business partner and coach to senior line management.<\\\/li>\\n<li>Consult and support line managers across the business units.<\\\/li>\\n<li>Measure and improve employee engagement within the business units.<\\\/li>\\n<li>Advise and mentor management and HR team on people-related issues.<\\\/li>\\n<li>Facilitate change and transition as a change agent for the organization.<\\\/li>\\n<\\\/ul>\\n\\nWorkforce optimisation<\\\/strong><\\\/p>\\n<ul>\\n<li>Advise and support the creation and management of a lean, multi-skilled workforce.<\\\/li>\\n<li>Facilitate the implementation of business structure reorganization for efficiency.<\\\/li>\\n<li>Communicate organizational messages and monitor feedback within business units.<\\\/li>\\n<li>Ensure compliance with localization policy and targets.<\\\/li>\\n<\\\/ul>\\n\\nFinancial<\\\/strong><\\\/p>\\n<ul>\\n<li>Provide regular financial reporting of employee costs to line management.<\\\/li>\\n<li>Conduct annual manpower budgeting exercises accurately and efficiently.<\\\/li>\\n<li>Create, manage, and obtain approval for the HR Department budget.<\\\/li>\\n<li>Ensure HR Team adherence to business financial systems and processes.<\\\/li>\\n<\\\/ul>\\n\\nPeople management and development<\\\/strong><\\\/p>\\n<ul>\\n<li>Prepare action plans for individuals and teams for sales leads and prospects.<\\\/li>\\n<li>Provide timely performance feedback to senior management.<\\\/li>\\n<li>Lead a culturally diverse team of sales staff with effective leadership.<\\\/li>\\n<li>Ensure competent staff selection and ongoing motivation, training, and development.<\\\/li>\\n<\\\/ul>\\n\\n<h4>Required skills to be successful<\\\/h4>\\n<ul>\\n<li>Change management expertise.<\\\/li>\\n<li>Strong organizational and performance management skills.<\\\/li>\\n<li>Proficient in analytical skills and financial modeling.<\\\/li>\\n<li>Excellent communication and problem-solving skills.<\\\/li>\\n<\\\/ul>\\n\\n<h4>What qualifies you for the role<\\\/h4>\\n<ul>\\n<li>Human Resource, Psychology, or Business Management Degree.<\\\/li>\\n<li>CIPD qualification desirable.<\\\/li>\\n<li>Minimum five years HR Generalist experience.<\\\/li>\\n<li>Previous experience as a HR Business Partner.<\\\/li>\\n<\\\/ul>\\n\\nWe\\u2019re here to provide excellent service but a little help from you can ensure a five-star candidate experience from start to finish.<\\\/p>\\nBefore you click \\u201capply\\u201d: Please read the job description carefully to ensure you can confidently demonstrate why this opportunity is right for you and take the time to put together a well-crafted and personalised CV to further boost your visibility. Our global Talent Acquisition team members are all assigned to specific businesses to ensure that we make the best matches between talent and opportunities. We not only consider the requisite compatibility of skills and behaviours, but also how candidates align with our values of respect, integrity, collaboration, and excellence.<\\\/p>\\nAs part of our candidate experience promise, we also want to make ourselves available to you throughout the application process. We make every effort to review and respond to every application.<\\\/p>\"<\/p><\/p>

"<h4>حول الشركة<\\/h4>\\nتأسست في ثلاثينيات القرن الماضي كشركة تجارية، وتعد مجموعة الفطيم اليوم من الشركات الإقليمية الأكثر تنوعاً وتقدماً، مملوكة للقطاع الخاص ومقرها دبي، الإمارات العربية المتحدة. مقسمة إلى خمسة أقسام تشغيلية؛ السيارات، الخدمات المالية، العقارات، التجزئة والرعاية الصحية؛ وتوظف أكثر من 35,000 موظف عبر أكثر من 20 دولة في الشرق الأوسط وآسيا وأفريقيا، وتشارك مجموعة الفطيم مع أكثر من 200 علامة تجارية عالمية موضع تقدير وابتكاراً.\\nريادة أعمال مجموعة الفطيم وتركيزها المستمر على العملاء يمكّنان المؤسسة من الاستمرار في النمو والتوسع؛ استجابة لاحتياجات عملائنا المتغيرة داخل المجتمعات التي نعمل فيها.\\n\\nمن خلال تمسكنا بقيم الاحترام والتميز والتعاون والنزاهة؛ تواصل مجموعة الفطيم إثراء حياة وتطلعات عملائنا كل يوم.\\n\\n\n<h4>نظرة عامة على الدور<\\/h4>\\nيعمل شريك أعمال الموارد البشرية كمستشار موثوق للإدارة العليا فيما يتعلق بجميع مسائل إدارة الموارد البشرية. يتطلب هذا الدور فهماً عميقاً للأعمال لتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم نمو الأعمال. يشدد على بناء ثقافة قائمة على الأداء، وضمان الجدارة والتنوع، والامتثال لسياسات الموارد البشرية للمجموعة. كما يشمل الدور تطوير خطط التعاقب، إدارة التعلم والتطوير، وتسهيل التغيير التنظيمي لتحسين قوة العمل والموارد المالية.\\n\\n<h4>ما ستفعله<\\/h4>\\nالاستراتيجية<\\/strong><\\/p>\\n<ul>\\n<li>بالتنسيق مع مدير العمليات، مدير الموارد البشرية العام، والمدير العام لموارد المجموعة، وضع استراتيجية موارد بشرية للمتجر وتطوير الخطة السنوية للموارد البشرية.\\n<li>إيصال الخطط والتقدم المحرز وفق الخطة إلى وظيفة الموارد البشرية والوحدات الأعمال.\\n<li>تعزيز بيئة تحسين مستمر للأنشطة البشرية داخل وحدات الأعمال.\\n</ul>\\n\\nالقدرات<\\/strong><\\/p>\\n<ul>\\n<li>التأكد من إدخال الموظفين الجدد بشكل صحيح والدعم السريع ليصبحوا منتجين.\\n<li>تطوير خطط التعاقب واستراتيجيات الاحتفاظ للمواهب والمناصب الرئيسية.\\n<li>صياغة وتنفيذ خطط إدارة الأداء لتحسين الأداء أو المساعدة في الخروج من المنظمة.\\n<li>التنسيق مع قسم التدريب لضمان تقديم مبادرات تدريب مناسبة.\\n<li>تحديد احتياجات التدريب للموظفين الأساسيين ذوي الإمكانات العالية.\\n</ul>\\n\\nالتجاري<\\/strong><\\/p>\\n<ul>\\n<li>العمل كونه شريك أعمال موثوق ومدرب للإدارة العليا.\\n<li>استشارة ودعم مديري الخط عبر وحدات الأعمال.\\n<li>قياس وتحسين مشاركة الموظفين ضمن وحدات الأعمال.\\n<li>نصح وتوجيه الإدارة وفريق الموارد البشرية حول قضايا متعلقة بالأفراد.\\n<li>تسهيل التغيير والتحول كعامل تغييرOrganization.\\n</ul>\\n\\nتحسين القوى العاملة<\\/strong><\\/p>\\n<ul>\\n<li>نصح ودعم إنشاء وإدارة قوة عمل ذات كفاءة عالية ومتعددة المهارات.\\n<li>تسهيل تنفيذ إعادة هيكلة هيكل الأعمال من أجل الكفاءة.\\n<li>إيصال رسائل المنظمة ومراقبة التعليقات داخل وحدات الأعمال.\\n<li>ضمان الامتثال لسياسة التوطين والأهداف.\\n</ul>\\n\\nالمالية<\\/strong><\\/p>\\n<ul>\\n<li>تقديم تقارير مالية منتظمة عن تكاليف العاملين إلى الإدارة العليا.\\n<li>إجراء ميزانية القوى العاملة السنوية بدقة وكفاءة.\\n<li>إنشاء وإدارة والحصول على موافقات لميزانية قسم الموارد البشرية.\\n<li>ضمان امتثال فريق الموارد البشرية لأنظمة وعمليات المالية الخاصة بالأعمال.\\n</ul>\\n\\nإدارة وتطوير الأشخاص<\\/strong><\\/p>\\n<ul>\\n<li>إعداد خطط عمل للأفراد والفرق للمبيعات والعملاء المحتملين.\\n<li>تقديم ملاحظات أدائية في الوقت المناسب للإدارة العليا.\\n<li>قيادة فريق مبيعات متنوع ثقافياً بقدرات قيادية فعالة.\\n<li>ضمان اختيار كوادر كفوئة وتحفيزهم وتدريبهم وتطويرهم باستمرار.\\n</ul>\\n\\n<h4>المهارات المطلوبة للنجاح<\\/h4>\\n<ul>\\n<li>خبرة في إدارة التغيير.\\n<li>مهارات تنظيمية وأداء قوية.\\n<li>إتقان التحليل والنمذجة المالية.\\n<li>مهارات اتصال وحل مشكلات مميزة.\\n</ul>\\n\\n<h4>ما يؤهلك للدور<\\/h4>\\n<ul>\\n<li>درجة في الموارد البشرية أو علم النفس أو إدارة الأعمال.\\n<li>يُفضل الحصول على تأهيل CIPD.\\n<li>خمس سنوات كحد أدنى من الخبرة كأخصائي موارد بشرية عام.\\n<li>خبرة سابقة كشريك أعمال الموارد البشرية.\\n</ul>\\n\\nنحن هنا لتقديم خدمة ممتازة لكن بعض المساعدة منك يمكن أن تضفي تجربة مرشح من خمس نجوم من البداية وحتى النهاية.\\n\\nقبل أن تنقر على \u201cالتقديم\u201d: يرجى قراءة الوصف الوظيفي بعناية لضمان قدرتك على إثبات بثقة أن هذه الفرصة مناسبة لك واتخاذ الوقت لإعداد سيرة ذاتية مخصصة وجيدة لتحسين ظهورك. أعضاء فريق اكتساب المواهب العالمي لدينا جميعهم مخصصون لقطاعات أعمال محددة لضمان أفضل التطابقات بين المواهب والفرص. لا نكتفي فقط بالتماشى مع المهارات والسلوكيات اللازمة، بل نتأكد أيضاً من توافق المرشحين مع قيمنا المتمثلة في الاحترام والنزاهة والتعاون والتميز.\\n\\nكجزء من وعد تجربة المرشح، نود أيضاً أن نكون متاحين لك طوال عملية التقديم. نبذل كل جهد لمراجعة والرد على كل طلب توظيف."

Full Time Gulf Talnet

Senior Service Supervisor Applied HVAC System

On-site - Oman - Oman 20 July 2026

Sales

<h4>Overview of the role:</h4> Ensuring overall customer satisfaction by providing excellent service experience with optimum operational cost. <h4>What you will do:</h4> Description of accountability: <ul> <li>Manage AMC service to the customers.</li> <li>Provide timely periodic service to customers.</li> <li>Ensure assets are regularly maintained, reducing the risk of unexpected breakdowns or downtime.</li> <li>Coordinate with customers, technicians, and other team members to attend and resolve complaints within the prescribed timeframe.</li> <li>Update the progress of work to the customer and other relevant parties.</li> </ul> Business development: <ul> <li>Ensure 95% of customers are retained.</li> <li>Generate new AMC business.</li> <li>Generate revamp business.</li> </ul> Quality perspective: <ul> <li>Maintain service at the highest quality level with zero repetition.</li> <li>Raise and discuss recurring failures with OEM and line managers.</li> <li>Monitor the performance of team members and encourage them to improve and take bigger responsibilities by guiding or suggesting.</li> </ul> Others: <ul> <li>Spare parts planning and forecasting.</li> <li>Raise parts requests and ensure timely issuance to the team.</li> <li>Keep track of pending parts and review with the parts team for arrangement.</li> <li>Ensure returns of defective parts to the store within 3 days of repair.</li> <li>Keep track of returns and review weekly with the team.</li> <li>Escalate pending parts older than 7 days to superiors.</li> </ul> <h4>Required skills to be successful:</h4> <ul> <li>Customer-focused approach with quality orientation.</li> <li>Effective communication and coordination skills.</li> <li>Problem-solving and analytical ability.</li> <li>Ability to manage multiple priorities and meet deadlines.</li> </ul> <h4>What equips you for the role:</h4> <ul> <li>Diploma or graduation in mechanical engineering or relevant field.</li> <li>10-15 years of experience in commercial and industrial air-conditioning systems.</li> <li>Strong knowledge of commercial and industrial HVAC systems.</li> <li>Experience in installation, testing, commissioning, operation, maintenance, and troubleshooting of HVAC systems, including chillers, package units, AHUs, FAHUs, DX systems, VRF systems, and associated controls.</li> <li>Proficiency in written and spoken English.</li> <li>Good customer handling skills.</li> <li>Valid Oman driving license.</li> </ul> <h4>About Al-Futtaim Retail</h4> Al-Futtaim Retail has established itself as one of the leaders in retail across the Middle East, Africa, and Asia over the past 30 years. We have developed partnerships with some of the biggest and most respected brands in the world including IKEA, ACE, and Toys R Us in the Middle East, and the Inditex Group of Brands (Zara, Mango, Bershka, and P&B) across Asia. We are also one of the largest global partners of Marks and Spencer’s in both regions with over 75 stores offering both fashion and food options. Most recently, we have been responsible for bringing brands to the Middle East for the first time with the exciting launches of Watsons and B&Q. We aim to continue to be agile and adaptive to our markets with new launches and further development. To achieve this, we recruit the best talent from all backgrounds who will continue to challenge and develop our diverse workforce, which includes over 100 nationalities across 12 countries. Join us today and make a difference.

<h4>نظرة عامة على الدور:</h4> ضمان رضا العملاء بشكل عام من خلال توفير تجربة خدمة ممتازة مع تكلفة تشغيلية مثلى. <h4>ما الذي ستفعله:</h4> وصف المسؤوليات: <ul> <li>إدارة خدمة AMC للعملاء.</li> <li>تقديم خدمة دورية في الوقت المناسب للعملاء.</li> <li>ضمان صيانة الأصول بانتظام، مما يقلل من مخاطر الأعطال غير المتوقعة أو فترة التعطل.</li> <li>التنسيق مع العملاء والفنيين وباقي أعضاء الفريق للحضور وحل الشكاوى ضمن الإطار الزمني المحدد.</li> <li>تحديث تقدم العمل للعميل والأطراف الأخرى المعنية.</li> </ul> تطوير الأعمال: <ul> <li>ضمان الاحتفاظ بـ 95% من العملاء.</li> <li>توليد عمل AMC جديد.</li> <li>توليد عمل لتحديث/تجديد الخدمات.</li> </ul> وجهة نظر الجودة: <ul> <li>الحفاظ على الخدمة بأعلى جودة وبلا تكرار.</li> <li>رفع ومناقشة الأعطال المتكررة مع المصنعين OEM ومديري الخط.</li> <li>متابعة أداء أعضاء الفريق وتشجيعهم على التحسن وتحمل مسؤوليات أكبر من خلال الإرشاد أو الاقتراح.</li> </ul> أخرى: <ul> <li>تخطيط وتوقع قطع الغيار.</li> <li>رفع طلبات القطع والتأكد من إصدارها في الوقت المناسب للفريق.</li> <li>متابعة القطع المعلقة ومراجعتها مع فريق القطع للترتيب.</li> <li>ضمان عودة القطع التالفة إلى المتجر خلال 3 أيام من الإصلاح.</li> <li>متابعة الإرجاع ومراجعتها أسبوعياً مع الفريق.</li> <li>تصعيد القطع المعلقة التي مضى عليها أكثر من 7 أيام إلى الأعلى رتبة.</li> </ul> <h4>المهارات المطلوبة للنجاح:</h4> <ul> <li>نهج يركز على العميل مع توجيه نحو الجودة.</li> <li>مهارات الاتصال والتنسيق الفعالة.</li> <li>حل المشكلات والقدرة التحليلية.</li> <li>القدرة على إدارة أولويات متعددة والالتزام بالمواعيد النهائية.</li> </ul> <h4>ما يؤهلك للدور:</h4> <ul> <li>دبلوم أو درجة في الهندسة الميكانيكية أو مجال ذو صلة.</li> <li>10-15 سنة خبرة في أنظمة تكييف الهواء التجارية والصناعية.</li> <li>معرفة قوية بأنظمة HVAC التجارية والصناعية.</li> <li>خبرة في التثبيت والاختبار والتشغيل والتكليف والصيانة وتنفيذ أعطال أنظمة HVAC، بما في ذلك المراجل الوحدات و AHUs و FAHUs وأنظمة DX و VRF والمراقبات المرتبطة.</li> <li>إتقان اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً.</li> <li>مهارات تعامل جيدة مع العملاء.</li> <li>رخصة قيادة عمانية سارية.</li> </ul> <h4>عن أل-فتايم ريتيل</h4> تثبت أل-فتايم ريتيل نفسها كواحدة من الرواد في تجارة التجزئة في الشرق الأوسط وأفريقيا وآسيا على مدى الثلاثين عاماً الماضية. لقد طورنا شراكات مع بعض العلامات التجارية الأكبر والأكثر احتراماً في العالم مثل IKEA وACE وToys R Us في الشرق الأوسط، ومجموعة Inditex للعلامات التجارية (Zara وMango وBershka وP&B) في آسيا. كما أننا أحد أكبر شركاء Marks and Spencer العالميين في كلا المنطقتين مع أكثر من 75 متجر يوفر خيارات أزياء ومأكولات. أحدثاً، كنا مسؤولين عن جلب علامات تجارية إلى الشرق الأوسط لأول مرة مع الإطلاقات المثيرة لـ Watsons وB&Q. نهدف إلى الاستمرار في أن نكون مرنين ومتأقلمين مع أسواقنا من خلال إطلاقات جديدة وتطوير إضافي. لتحقيق ذلك، نعين أفضل المواهب من جميع الخلفيات التي ستواصل تحدي وتطوير قوة العمل المتنوعة لدينا، التي تشمل أكثر من 100 جنسية عبر 12 دولة. انضم إلينا اليوم وكون فرقاً.”

Full Time Gulf Talnet

Senior Service Supervisor Applied HVAC System

On-site - Oman - Oman 20 July 2026

Sales

<h4>نظرة عامة على الدور:</h4> ضمان رضا العملاء بشكل عام من خلال توفير تجربة خدمة ممتازة بتكلفة تشغيلية مثلى. <h4>ما الذي ستقوم به:</h4> وصف المسؤولية: <ul> <li>إدارة خدمة AMC للعملاء.</li> <li>تقديم خدمة دورية في الوقت المناسب للعملاء.</li> <li>ضمان صيانة الأصول بانتظام، مما يقلل من مخاطر الأعطال المفاجئة أو فترات التوقف.</li> <li>التنسيق مع العملاء والفنيين وأعضاء الفريق الآخرين للحضور وحل الشكاوى ضمن الإطار الزمني المحدد.</li> <li>تحديث تقدم العمل للعميل والأطراف المعنية الأخرى.</li> </ul> تطوير الأعمال: <ul> <li>ضمان الاحتفاظ بنسبة 95% من العملاء.</li> <li>توليد أعمال AMC جديدة.</li> <li>توليد أعمال إعادة تطوير.</li> </ul> وجهة نظر الجودة: <ul> <li>الحفاظ على الخدمة بأعلى مستوى من الجودة مع عدم التكرار.</li> <li>رفع ومناقشة الأعطال المتكررة مع OEM ومديري الخط.</li> <li>مراقبة أداء أعضاء الفريق وتشجيعهم على التحسن وتحمل مسؤوليات أكبر من خلال الإرشاد أو الاقتراح.</li> </ul> أخرى: <ul> <li>تخطيط وتوقع قطع الغيار.</li> <li>رفع طلبات القطع وضمان إصدارها في الوقت المناسب للفريق.</li> <li>متابعة القطع المعلقة ومراجعتها مع فريق القطع للترتيب.</li> <li>ضمان عودة القطع المعطلة إلى المتجر خلال 3 أيام من الإصلاح.</li> <li>متابعة العوائد ومراجعتها أسبوعياً مع الفريق.</li> <li>تصعيد القطع المعلقة التي تجاوزت 7 أيام إلى الرؤساء.</li> </ul> <h4>المهارات المطلوبة للنجاح:</h4> <ul> <li>نهج يركز على العميل مع توجيه نحو الجودة.</li> <li>مهارات تواصل وتنسيق فعّالة.</li> <li>إلمام بحل المشكلات والقدرة التحليلية.</li> <li>القدرة على إدارة أولويات متعددة والالتزام بالمواعيد النهائية.</li> </ul> <h4>ما يؤهلك للدور:</h4> <ul> <li>دبلوم أو تخرج في الهندسة الميكانيكية أو مجال ذي صلة.</li> <li>10-15 عاماً من الخبرة في أنظمة تكييف الهواء التجارية والصناعية.</li> <li>معرفة قوية بأنظمة التكييف والتبريد التجارية والصناعية.</li> <li>خبرة في التركيب والاختبار والتشغيل والتشغيل التجريبي والصيانة وتشخيص أنظمة التكييف والتبريد، بما في ذلك المبردات ووحدات التعبئة ووحدات AHU وFAHU وأنظمة DX وVRF والضوابط المرتبطة.</li> <li>إجادة اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً.</li> <li>مهارات جيدة في التعامل مع العملاء.</li> <li>رخصة قيادة عمانية سارية المفعول.</li> </ul> <h4>عن تجارة التجزئة العائديّة الفطيم (Al-Futtaim Retail)</h4> لقد أثبتت تجارة التجزئة العائلية الفطيم مكانتها كواحدة من القادة في قطاع التجزئة عبر الشرق الأوسط، وأفريقيا، وآسيا خلال الثلاثين عاماً الماضية. لقد طورنا شراكات مع بعض من أكبر وأكثر العلامات التجارية احتراماً في العالم بما في ذلك إيكيا، وACE، وToys R Us في الشرق الأوسط، ومجموعة Inditex من الماركات (زارا، مانجو، برشكا، وP&B) عبر آسيا. كما أننا واحد من أكبر الشركاء العالميين لشركة Marks and Spencer في كلا الإقليمين بأكثر من 75 متجر يوفر كل من الأزياء والمواد الغذائية. مؤخراً، كنا مسؤولين عن جلب علامات تجارية إلى الشرق الأوسط لأول مرة مع الإطلاقات المثيرة لـ Watsons وB&Q. نهدف إلى الاستمرار في المرونة والتكيف مع أسواقنا من خلال إصدارات جديدة وتطوير إضافي. لتحقيق ذلك، نختار أفضل المواهب من خلفيات مختلفة للاستمرار في تحدي وتطوير قوة عملنا المتنوعة، والتي تضم أكثر من 100 جنسية عبر 12 دولة. انضم إلينا اليوم واصنع فرقاً.

15 to 20 years Naukri Gulf

Chief Risk Officer

On-site - Oman - muscat 27 August 2026

Other

POSITION NAME Chief Risk Officer 1. Role Objective JOB CONTENT To oversee a comprehensive risk management framework, encompassing Loan Review, Credit Risk, Operational Risk, Market Risk, Information Security, Business Continuity, and Corporate Governance. The CRO is responsible for identifying, assessing, mitigating, and monitoring all potential risks that could impact the bank's operations, financial performance, and compliance. 2. Duties and Responsibilities Strategic: 1. Collaborate with Senior Management to develop, implement, and maintain a comprehensive risk management framework aligned with the bank's overall business strategy and risk appetite. Ensure the framework complies with all relevant banking regulations and supervisory guidance. 2. Advise the Board of Directors on the formulation of bank s overall Risk Management strategy including credit, market, liquidity, operational and other risk and adequacy of capital to meet the targeted risk profile 3. Provide strategic leadership and direction to the heads of Loan Review, Credit Risk, Operational Risk, Market Risk, Information Security, Business Continuity, and Corporate Governance departments. Ensure effective collaboration and information sharing among these departments to achieve a holistic view of the bank's risk profile. 4. Develop and implement strategies to hedge against market risks and protect the bank's capital and profitability. Financial: 5. Establish credit risk limits and ensure adherence through credit approval workflows and portfolio stress testing. 6. Oversee the implementation of corrective action plans to address non-performing loans and minimize potential credit losses. 7. Work closely with the Treasury department to develop hedging strategies and monitor market positions to minimize potential losses from market fluctuations. 8. Review budgeted vs. actual figures and arrive at best estimates to predict future cost estimates required for the unit. Operational: 9. Lead the Loan Review department in conducting independent reviews of loan portfolios to ensure adherence to credit policies, loan documentation standards, and regulatory requirements. 10. Oversee the Credit Risk department in developing and implementing sound credit risk management practices, including loan underwriting guidelines, credit analysis methodologies, portfolio monitoring processes, and non-performing loan management strategies. 11. Establish credit risk limits and ensure adherence through credit approval workflows, covenant monitoring, and regular portfolio stress testing to assess the bank's vulnerability to potential credit losses. 12. Lead the identification, assessment, and mitigation of operational risks associated with various business processes, people, technology, and external events. 13. Oversee the implementation of corrective action plans to address identified operational risk weaknesses. 14. Oversee the development and implementation of strategies to manage the bank's exposure to market risks, including interest rate fluctuations, foreign exchange movements, and equity price volatility. 15. Oversee the Business Continuity department in developing and maintaining a comprehensive business continuity plan to ensure the bank's ability to recover from operational disruptions caused by natural disasters, cyberattacks, or other unforeseen events. 16. Ensure adherence to sound corporate governance principles by establishing a strong risk culture, promoting ethical conduct, and fostering transparency and accountability throughout the organization. People: 17. Demonstrate visible leadership to employees to encourage maximum performance and dedication by establishing and fostering an environment which stimulates good communication, teamwork, and creativity in both problem-solving and identifying opportunities. 18. Foster a culture of excellence by motivating, coaching, and developing a team of talented managers. 19. Develop and ensure a well-managed succession plan is implemented for all reporting teams through adequate training and challenging career path development for staff. KEY INTERACTIONS 1. Internal Board of Directors, Management Committees, Division Heads, Business Heads As part of day-to-day activities 2. External Regulatory Bodies, External Auditors, Research & Rating Agencies, and any other statutory bodies Vendors, Consultants As part of day-to-day activities 3. Level of external interaction This position requires medium to high level of external interactionsDesired Candidate ProfileMINIMUM EDUCATION, QUALIFICATIONS & SKILLS Education: Master's degree in Finance, Risk Management, or a related field Experience: 15+ years of experience in a senior risk management role within the financial services sector, with a proven track record of hands-on experience in developing and implementing risk management frameworks Special Skills & Knowledge: In-depth knowledge of credit risk, operational risk, market risk, information security, business continuity, and corporate governance best practices. Strong analytical and problem-solving skills with the ability to assess complex risks, develop quantitative risk models, and design effective mitigation strategies. Excellent communication, presentation, and interpersonal skills with the ability to influence senior management and board members on risk management priorities. Strong leadership skills with the ability to build and lead a high-performing risk management team, fostering a culture of risk awareness within the organization. Strong understanding of the regulatory environment governing banking institutions. Experience with quantitative risk management techniques and risk modeling tools. Excellent project management skills to oversee the implementation of risk management initiatives across the bank. Business Understanding: This position requires a high level of business understanding

اسم المنصب Chief Risk Officer 1. الهدف الوظيفي المحتوى الوظيفي oversight إطار إدارة مخاطر شامل، يشمل مراجعة القروض، مخاطر الائتمان، المخاطر التشغيلية، مخاطر السوق، أمن المعلومات، استمرارية الأعمال، والحوكمة المؤسسية. الشخص المسؤول عن CRO هو تحديد وتقييم وتخفيف ومراقبة جميع المخاطر المحتملة التي قد تؤثر على عمليات البنك، وأداءه المالي، والامتثال.2. الواجبات والمسؤوليات الاستراتيجية: 1. التعاون مع الإدارة العليا لتطوير وتنفيذ والحفاظ على إطار إدارة مخاطر شامل يتماشى مع استراتيجية الأعمال العامة للمصرف وميوله للمخاطر. التأكد من أن الإطار يمتثل لجميع الأنظمة المصرفية ذات الصلة وتوجيهات الإشراف. 2. تقديم المشورة لمجلس الإدارة بشأن صياغة الاستراتيجية العامة لإدارة المخاطر في البنك بما في ذلك الائتمان والسوق والسيولة والمخاطر التشغيلية وغيرها، وكفاية رأس المال لتحقيق ملف المخاطر المستهدف. 3. تقديم القيادة الاستراتيجية والتوجيه لرؤساء أقسام مراجعة القروض، مخاطر الائتمان، المخاطر التشغيلية، مخاطر السوق، أمن المعلومات، استمرارية الأعمال، وحوكمة الشركات. ضمان تعاون فعال وتبادل معلومات بين هذه الأقسام لتحقيق رؤية شاملة لملف مخاطر البنك. 4. تطوير وتنفيذ استراتيجيات للتحوط ضد مخاطر السوق وحماية رأس مال وربحية البنك. مالي: 5. وضع حدود مخاطر ائتمانية وضمان الالتزام من خلال سير عمل الاعتماد الائتماني واختبارات الإجهاد للمحفظة. 6. الإشراف على تنفيذ خطط العمل التصحيحية لمعالجة القروض المتعثرة وتقليل الخسائر الائتمانية المحتملة. 7. العمل عن كثب مع قسم الخزينة لتطوير استراتيجيات التحوط ومراقبة المراكز السوقية لتقليل الخسائر المحتملة من التقلبات السوقية. 8. مراجعة الأرقام المقارنة بين المخطط والفعل وتحديد أفضل التقديرات لتوقع التكاليف المستقبلية المطلوبة للوحدة. تشغيلي: 9. قيادة قسم مراجعة القروض في إجراء مراجعات مستقلة لمحافظ القروض لضمان الالتزام بسياسات الائتمان، ومعايير توثيق القروض، والمتطلبات التنظيمية. 10. الإشراف على قسم مخاطر الائتمان في تطوير وتنفيذ ممارسات إدارة مخاطر ائتمان سليمة، بما في ذلك إرشادات تأمين القروض، منهجيات تحليل الائتمان، عمليات مراقبة المحفظة، واستراتيجيات إدارة القروض غير العاملة. 11. وضع حدود مخاطر ائتمانية وضمان الالتزام من خلال سير عمل الاعتماد، ومراقبة العهود، واختبارات إجهاد المحفظة بانتظام لتقييم عرض البنك لإمكانيات الخسائر الائتمانية. 12. قيادة تحديد وتقييم وتخفيف مخاطر تشغيلية مرتبطة بعمليات الأعمال المختلفة، والناس، والتكنولوجيا، والفعاليات الخارجية. 13. الإشراف على تنفيذ خطط العمل التصحيحية لمعالجة نقاط ضعف المخاطر التشغيلية المحددة. 14. الإشراف على تطوير وتنفيذ استراتيجيات إدارة تعرّض البنك لمخاطر السوق، بما في ذلك تقلبات أسعار الفائدة، وتحركات أسعار العملات، وتقلبات أسعار الأسهم. 15. الإشراف على قسم استمرارية الأعمال في تطوير والحفاظ على خطة شاملة لاستمرارية الأعمال لضمان قدرة البنك على التعافي من الاضطرابات التشغيلية الناجمة عن الكوارث الطبيعية أو الهجمات السيبرانية أو غيرها من الأحداث غير المتوقعة. 16. ضمان الالتزام بمبادئ الحوكمة المؤسسية السليمة من خلال إقامة ثقافة مخاطر قوية، وتعزيز السلوك الأخلاقي، وتشجيع الشفافية والمسائلة في جميع أنحاء المؤسسة. الناس: 17. إظهار قيادة مرئية للموظفين لتشجيع الأداء الأقصى والتفاني من خلال إنشاء بيئة تشجع التواصل الجيد، والعمل الجماعي، والإبداع في كل من حل المشكلات وتحديد الفرص. 18. تعزيز ثقافة التميز من خلال تحفيز وتوجيه وتطوير فريق من المدراء الموهوبين. 19. وضع وتنفيذ خطة تعاقب مناسبة لجميع الفرق المبلغة من خلال تدريب كاف ومسار مهني محفز للموظفين. التفاعل الرئيسي 1. مجلس الإدارة الداخلي، لجان الإدارة، رؤساء الأقسام، رؤساء الأعمال كجزء من الأنشطة اليومية 2. الهيئات التنظيمية الخارجية، المدققون الخارجيون، وكالات البحث والتقييم، وأي هيئات تشريعية أخرى، البائعون، المستشارون كجزء من الأنشطة اليومية 3. مستوى التفاعل الخارجي يتطلب هذا المنصب مستوى تَفاعل خارجي من متوسط إلى عاليالمرشح المثاليالحد الأدنى من التعليم، المؤهلات والمهارات التعليم: درجة الماجستير في المالية، إدارة المخاطر، أو مجال ذو صلة الخبرة: 15+ سنة من الخبرة في دور مخاطر عليا ضمن قطاع الخدمات المالية، مع سجل حافل من الخبرة العملية في تطوير وتنفيذ أطر إدارة المخاطر المهارات والمعرفة الخاصة: معرفة متعمقة بمخاطر الائتمان، المخاطر التشغيلية، مخاطر السوق، أمن المعلومات، استمرارية الأعمال، وممارسات الحوكمة المؤسسية. مهارات تحليلية وحل مشكلات قوية مع القدرة على تقييم مخاطر معقدة، وتطوير نماذج مخاطر كمية، وتصميم استراتيجيات تخفيف فعالة. مهارات اتصال وعرض وتواصل بين الأشخاص ممتازة مع القدرة على التأثير في الإدارة العليا وأعضاء المجلس حول أولويات إدارة المخاطر. مهارات قيادية قوية مع القدرة على بناء وقيادة فريق إدارة مخاطر عالي الأداء، وتعزيز ثقافة الوعي بالمخاطر داخل المنظمة. فهم قوي للبيئة التنظيمية التي تحكم مؤسسات المصارف. خبرة في تقنيات إدارة المخاطر الكمية وأدوات نمذجة المخاطر. مهارات إدارة مشاريع ممتازة للإشراف على تنفيذ مبادرات إدارة المخاطر عبر البنك. فهم الأعمال: هذا المنصب يتطلب مستوى عالٍ من فهم الأعمال

Full Time 5 to 10 years Naukri Gulf

Human Resources Senior Associate

On-site - Oman - muscat Thursday

Human Resources

Human Resources Senior Associate Please note that the deadline is based on Korean Standard Time Zone (KST, UTC+9) INTRODUCTION TO GGGI The Global Green Growth Institute (GGGI) is a treaty-based international, inter-governmental organization dedicated to supporting and promoting strong, inclusive and sustainable economic growth in developing countries and emerging economies. To learn more please visit about GGGI web page. PURPOSE The Senior HR Associate is responsible for managing and integrating core HR processes for the Oman Arise Program. The role ensures consistent delivery of HR services - including recruitment, onboarding, learning and development, and etc while adapting to diverse operational contexts. The incumbent will work closely with country teams, regional offices, and HQ to align HR operations with strategic priorities and compliance requirements. The position consolidates HR operations into a coherent service platform, anticipates delivery challenges, and ensures that HR services are responsive, scalable, and aligned with both organizational standards and local requirements. The role also contributes to regional workforce planning, organizational policy and process development through data analysis and reporting; and may at times lead implementation of an HR initiative. ENGAGEMENT • Work closely with the MENA Oman ARISE Program Director, Regional Director, the FCS Focal Points, and Country Representatives and the HR unit in HQ to ensure integrity across staff, recruitment and engagement of intern , volunteer , secondee and individual consultant processes, complying with established GGGI policies, and standards, while ensuring timely action and response. • In consultation with the Office of Human Resources at HQ (OHR) advise the MENA Leadership Team on general HR rules, best practices, standards of internal and external recruitment, and engagement of individual consultants, in line with GGGI s policies. • Work with the OHR to support corporate HR initiatives and contribute to overall HR service improvement. • Provide timely and high-quality support to the Hiring Managers for the effective end-to-end execution of the recruitments. • Perform other tasks assigned as per required instructions, in support of the implementation of initiatives assigned with the MENA team. • Collaborate closely with HQ Office of Human Resources (OHR) and internal stakeholders to resolve operational bottlenecks and align HR services with client requirements. DELIVERY • Maintain a reputation for quality and reliability through the provision of services consistently and in keeping with the policies and principles of the organization. • Review Job descriptions for staff and Terms of reference for consultants and interns, ensuring consistent application and quality standards. • Coordinate regional recruitment and onboarding processes (staff, consultants, Interns, volunteers, secondees) ensuring timely and compliant execution and adhering to the established standards. • Ensure staff complete the corporate onboarding program to familiarize themselves with GGGI, Oman ARISE Program, and MENA portfolio • Contribute to corporate onboarding program improvement, by engaging with OHR. • Build high quality talent pools in anticipation of the recruitment needs • Coordinate implementation and raise awareness of the existing HR practices and procedures in the region. • Provide guidance on the application of HR policies and practices. • Analyze and provide high quality HR reports and analytics as requested by the Regional Director or Delegate to inform regional decision-making and workforce planning. • Ensure consistent provision of quality HR services across diverse operational environments, sustaining standards through varying conditions and demands. • Coordinate implementation of other HR initiatives and operations including performance management, learning and development, and staff well-being, among others as needs arise. • Develop and maintain contingency plans and standard operating procedures to ensure uninterrupted HR service delivery across the region. • Provide high-quality HR reporting and analytics to inform regional decision-making and workforce planning. • Maintain accurate and up-to-date HR records and documentation for audit and compliance purposes.Providing training and awareness raising to MENA staff on HR rules and regulations, learning and development, staff well-being initiatives, and others related to HR • Provide regular updates and feedback to the OHR to ensure consistent service improvement. • Serve as the lead custodian for organizing, processing, recording, controlling, and archiving relevant MENA recruitment documents, including but not limited to approval memos, contracts, log frames, and administrative documents for reporting/audit. • Collaborate with the MENA team on identified joint activities to ensure integrated delivery as 'One GGGI'. • Develop and maintain contingency plans and standard operating procedures to ensure uninterrupted HR service delivery • Ensure consistent provision of quality HR services across diverse operational environments, sustaining standards through varying conditions and demands. • Build high quality talent pools in anticipation of the recruitment needs. • Meet deadlines and ensure timely and quality final preparation of HR tasks compliant with instructions while reflecting GGGI s values. • Other duties assigned by the MENA Regional Director or Delegates. WORKING CONDITIONS The HR Senior Associcate is an G7NAT grade level in GGGI's national salary scale, In addition, GGGI provides 15% of base salary towards retirement plan/long-term savings, 27 days of annual leave, flexible work arrangements and contribution towards private health insurance that covers dental and vision. The appointment is for 24 months, renewable subject to satisfactory performance and budget availability. GGGI is committed to providing a work environment that is sufficiently flexible to accommodate diverse life-cycle challenges and assist Staff members to achieve a better balance between work commitments and personal and family commitments, thus ensuring high performance, long-term productivity and well-being of Staff members. For more information on GGGI's terms and conditions (allowances, health care, education etc.) please familiarize yourself with GGGI's Rules and Regulations that can be found here: https://gggi.org/policy-documents/. Child protection GGGI is committed to child protection, irrespective of whether any specific area of work involves direct contact with children. GGGI s Child Protection Policy is written in accordance with the Convention on the Rights of the Child.Desired Candidate Profile<h4>REQUIREMENTS</h4> <h4>QUALIFICATIONS</h4> <ul> <li>A Minimum of a Bachelor's degree in human resources, psychology, or other relevant areas. A Master's degree or a post-graduate qualification in a relevant field would be considered an advantage.</li> <li>A minimum of 5 years of relevant experience in human resources ideally in international or multi-cultural setting.</li> <li>Fluency in written and spoken English is a must; knowledge of another relevant language (especially Arabic) is an asset.</li> <li>Experience managing HR processes across multiple countries or regions is highly desirable.</li> <li>Good writing and editing skills.</li> <li>High level of proficiency in MS Office application</li> </ul> <h4>FUNCTIONAL</h4> <ul> <li>Able to work collegially under pressure with strict deadlines.</li> <li>Able to handle multiple work assignments.</li> <li>Able to think strategically and in close collaboration with others. Able to learn quickly, demonstrate critical thinking, and make situation-appropriate decisions using sound judgment</li> <li>Detail-oriented striving for quality and consistency demonstrating creativity, innovation, and an entrepreneurial drive in all outputs and communications.</li> <li>Able to perform analysis of HR matters under time constraints.</li> <li>Comfortable working both in a team and independently, pitch attitude a must.</li> <li>Ability to manage time and prioritize effectively when the level of workload is high.</li> <li>Self-initiative, motivated, and team-oriented, with capacity to work under pressure.</li> <li>Strong ability to work with little supervision and/or virtually, while maintaining productivity.</li> <li>Experience working in matrix teams with dual reporting.</li> <li>Experience working in a high-paced environment.</li> <li>Strong organizational skills that demonstrate a high level of accuracy and attention to detail.</li> <li>Outstanding interpersonal and communication skills.</li> <li>Solid hands-on expertise in Microsoft Office, and Excel is a must as well as utilizing experience of HR and/or Enterprise Resource Planning software.</li> </ul> <h4>CORPORATE</h4> <ul> <li>Understand and actively support GGGI's mission, vision, and values.</li> <li>Promote a culture of trust, transparency, respect, and partnership.</li> <li>Demonstrate emotional intelligence and conflict resolution capabilities.</li> <li>Encourage creativity and innovation in HR service delivery.</li> <li>Ability to lead initiatives and provide solutions to regional HR challenges</li> </ul>

Full Time Gulf Talnet

Corporate Chef

On-site - Oman - muscat 20 July 2026

Information Technology

Corporate Chef - Muscat Oman We are seeking a highly experienced Corporate Chef. Our client, a leading hospitality and food services organization, is seeking an experienced Corporate Chef to oversee culinary operations across multiple locations. This is an excellent opportunity for a strategic culinary leader with a passion for innovation, operational excellence, and delivering consistent, high-quality dining experiences. The Corporate Chef will lead the culinary strategy and operational excellence across all site operations. This role is responsible for ensuring that every plate served aligns with our quality standards and financial goals as well as ensuring recipe standardization, driving menu engineering, optimizing food production processes, and implementing strong cost control measures. The Corporate Chef will collaborate closely with Operations, Procurement, and Site Leadership teams to elevate food quality, consistency, and efficiency.• Diploma or Degree in Culinary Arts, Hospitality Management, or a related field. • 10+ years of culinary experience, including significant experience managing multi-site or regional kitchen operations. • Proven experience as a Corporate Chef, Executive Chef, Regional Chef, or Culinary Director. • Strong expertise in menu engineering, food costing, kitchen operations, and culinary innovation. • Experience managing large, multicultural culinary teams. • Thorough knowledge of HACCP, food safety regulations, and quality management systems. • Excellent leadership, communication, and stakeholder management skills. • Proficiency in Microsoft Office and kitchen management or inventory systems. If you are a results-driven culinary leader with a proven track record of managing multi-site food operations, we invite you to apply and be part of a dynamic and growing organization.

الطاهي المؤسسي - مسقط، عمان نحن نبحث عن طاهي مؤسسي متمرس للغاية. عميلنا، منظمة رائدة في مجال الضيافة وخدمات الطعام، يسعى لتعيين طاهي مؤسسي متمرس للإشراف على العمليات الطهوية عبر مواقع متعددة. هذه فرصة ممتازة لقائد طهو استراتيجي لديه شغف بالابتكار والتفوق التشغيلي وتقديم تجارب طعام عالية الجودة ومتسقة. سيقود الطاهي المؤسسي الاستراتيجية الطهوية والتفوق التشغيلي عبر جميع عمليات المواقع. تتحمل هذه الوظيفة مسؤولية ضمان تطابق كل طبق مُقدم مع معايير الجودة والأهداف المالية، إضافة إلى ضمان توحيد الوصفات، وقيادة هندسة القوائم، وتحسين عمليات إنتاج الطعام، وتنفيذ إجراءات قوية لرقابة التكاليف. سيتعاون الطاهي المؤسسي عن كثب مع فرق التشغيل والمشتريات وقيادة المواقع لرفع جودة الطعام وثباته وكفاءته.• دبلوم أو درجة في الفن الطبخي أو إدارة الضيافة أو مجال ذو صلة. • 10+ سنوات من الخبرة الطهوية، بما في ذلك خبرة كبيرة في إدارة عمليات مطابخ متعددة المواقع أو إقليمية. • خبرة مثبتة كطاهي مؤسسي، رئيس تنفيذي للطهاة، طاهي إقليمي، أو مدير طهي. • خبرة قوية في هندسة القوائم، وتكاليف الطعام، وعمليات المطبخ، والابتكار الطهوي. • خبرة في إدارة فرق طهو كبيرة ومتعددة الثقافات. • معرفّة كاملة بـ HACCP، ولوائح سلامة الغذاء، وأنظمة إدارة الجودة. • مهارات قيادية واتصال وإدارة أصحاب المصلحة ممتازة. • إتقان لبرامج Microsoft Office وأنظمة إدارة المطبخ أو الجرد. إذا كنت قائد طهو يركز على النتائج ولديك سجل حافل في إدارة عمليات الطعام عبر مواقع متعددة، ندعوك لتقديم الطلب وأن تكون جزءاً من منظمة ديناميكية ومتنامية.

Full Time Gulf Talnet

Corporate Chef

On-site - Oman - muscat 20 July 2026

Information Technology

الطاهي المؤسسي - مسقط، عمان نحن نبحث عن طاهي مؤسسي ذو خبرة عالية. عميلنا، مؤسسة رائدة في مجال الضيافة وخدمات الطعام، يسعى لتوظيف طاهي مؤسسي ذو خبرة للإشراف على العمليات الطهوية عبر مواقع متعددة. هذه فرصة ممتازة لقيادي طهاة استراتيجي ذو شغف بالابتكار، والتميّز التشغيلي، وتقديم تجارب تناول طعام عالية الجودة ومتسقة. سيقود الطاهي المؤسسي الاستراتيجية الطهوية والتميّز التشغيلي عبر جميع عمليات المواقع. هذا الدور مسؤول عن التأكد من أن كل طبق يُقدم يتماشى مع معايير الجودة والأهداف المالية، بالإضافة إلى ضمان توحيد الوصفات، ودفع هندسة القوائم، وتحسين عمليات إنتاج الطعام، وتنفيذ إجراءات صارمة للسيطرة على التكاليف. سيتعاون الطاهي المؤسسي عن كثب مع فرق العمليات، والشراء، وقيادة المواقع لرفع جودة الطعام واتساقه وكفاءته.• دبلوم أو درجة في فنون الطهو، إدارة الضيافة، أو مجال ذي صلة. • أكثر من 10 سنوات من الخبرة الطهوية، بما في ذلك خبرة كبيرة في إدارة عمليات مطابخ عبر مواقع متعددة أو مناطق. • خبرة مثبتة كطاهي مؤسسي، طاهي تنفيذي، طاهٍ إقليمي، أو مدير طهو. • خبرة قوية في هندسة القوائم، وتكاليف الطعام، وعمليات المطبخ، والابتكار الطهوي. • خبرة في إدارة فرق طهي كبيرة ومتعددة الثقافات. • معرفة شاملة بنظام HACCP، ولوائح سلامة الغذاء، وأنظمة إدارة الجودة. • مهارات قيادية وتواصل وإدارة أصحاب المصلحة مميزة. • إجادة Microsoft Office وأنظمة إدارة المطبخ أو الجرد. إذا كنت قائداً طهوياً يعتمد النتائج وله سجل حافل في إدارة عمليات الطعام عبر مواقع متعددة، ندعوك للتقدم وأن تكون جزءاً من منظمة ديناميكية ونموة.

Full Time Bayt

MD Assistant (Electrical/Mechanical Engineering)

On-site - Oman 4 August 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Title: MD Assistant (Electrical/Mechanical)Company: Global Axis LLCLocation: OmanAge – 30 to 40 yearsKey Responsibilities<ul><li>Assist the Managing Director in day-to-day operations and administrative tasks.</li><li>Coordinate with internal departments, clients, and project teams.</li><li>Prepare reports, presentations, meeting minutes, and technical documentation.</li><li>Monitor project progress and provide regular status updates to the MD.</li><li>Support planning, scheduling, and resource coordination.</li><li>Conduct research and prepare technical or commercial information as required.</li><li>Follow up on action items and ensure timely completion of assigned tasks.</li></ul> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Requirements<ul><li>Bachelor's Degree in Electrical Engineering or Mechanical Engineering.</li><li>3–4 years of relevant professional experience.</li><li>Strong organizational and time management skills.</li><li>Proficient in MS Office (Word, Excel, PowerPoint).</li><li>Excellent communication and interpersonal skills.</li><li>Basic knowledge of project coordination and engineering documentation.</li><li>Familiarity with AI tools (such as ChatGPT, Microsoft Copilot, or similar) is an advantage.</li><li>Ability to work independently, prioritize tasks, and maintain confidentiality.</li></ul>These points are concise, professional, and well-suited for a recruitment poster or job advertisement.Salary Range – 500 to 600 OMR</div>

<h2 class=\"h5\">Job description</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> المسمى الوظيفي: مساعد مدير عام (هندسة كهربائية/ميكانيكية)الشركة: Global Axis LLCالموقع: عمانالعمر – من 30 إلى 40 سنةالمسؤوليات الرئيسية<ul><li>مساعدة المدير العام في العمليات اليومية والمهام الإدارية.</li><li>التنسيق مع الأقسام الداخلية والعملاء وفرق المشاريع.</li><li>إعداد التقارير والعروض التقديمية ومحاضر الاجتماعات والوثائق الفنية.</li><li>متابعة تقدم المشروع وتقديم تحديثات الحالة بانتظام للمدير العام.</li><li>دعم التخطيط والجدولة وتنسيق الموارد.</li><li>إجراء البحوث وإعداد المعلومات التقنية أو التجارية حسب الحاجة.</li><li>متابعة بنود العمل وضمان إكمال المهام الموكلة في الوقت المحدد.</li></ul> </div><h2 class=\"h5\">Skills</h2> <div data-jb-field=\"skills\">المتطلبات<ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية أو الهندسة الميكانيكية.</li><li>3–4 سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة.</li><li>مهارات تنظيمية وإدارة وقت قوية.</li><li>إتقان لمايكروسوفت أوفيس (Word, Excel, PowerPoint).</li><li>اتصالات وتعامل بين-شخضي ممتازة.</li><li>معرفة أساسية بتنسيق المشاريع والوثائق الهندسية.</li><li>الإلمام بأدوات الذكاء الاصطناعي (مثل ChatGPT، Microsoft Copilot، أو ما شابه) ميزة إضافية.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل، وتحديد أولويات المهام، والحفاظ على السرية.</li></ul>هذه النقاط موجزة ومهنية وملائمة تماماً لإعلان توظيف أو poster توظيف.نطاق الراتب – 500 إلى 600 ريال عماني</div>

Naukri Gulf

Assistant Professor of Pharmacy Administration/Pharmacy Practice

On-site - Oman - Oman 9 July 2026

Education & Training

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">1. To take primary responsibility for the teaching and administration of Pharmacy Practice/ Pharmacy Administration courses in the CoP PG Programs and other courses assigned by the HoD/ADAA during the academic year, including preparation of the syllabus, assessments and assignments needed in the course. 2. To engage in research activities for personal and professional development. 3. To serve as academic advisor to those students assigned to him/her by the HoD/ADAA. 4. To serve on various committees and working groups within or outside the college when requested to do so by the HoD/ADAA or the Dean. 5. To assist in the teaching of a course supervised by another faculty member when requested to do so by the HoD/ADAA. 6. To supervise/train, where appropriate, the support staff assigned to him/her by the Head of the Department/ADAA. 7. To supervise the graduation research projects. 8. To proctor in the examinations. 9. To actively participate/involve in scientific meetings and other events organized by the college, national and international bodies. 10. To perform any other tasks assigned by the HoD/ADAA/ or Dean.</div></section><section>Desired Candidate ProfilePharmacy Graduate with Master and PhD in Pharmacy Practice / Pharmacy Administration/Social Pharmacy earned in residence from a reputed institution. Minimum 3 years of teaching experience in Pharmacy Practice/ Pharmacy Administration in an institution after the doctoral degree. Proficiency in English is a must. Minimum 3 years of teaching experience in Pharmacy Practice/ Pharmacy Administration in an institution after the doctoral degree. Experience in flexible and innovative teaching methods. A demonstrated record of high-quality peer-reviewed publications. Evidence of administrative involvement and service contribution. A demonstrated record of high-quality peer-reviewed publications English language proficiency, communication skills and IT skills.</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">1. تحمل المسؤولية الأساسية عن تدريس وإدارة مقررات ممارسة الصيدلة/إدارة الصيدلة ضمن برامج الدراسات العليا في كلية الصيدلة وفي غيرها من المقررات التي يكلفه بها رئيس قسم الصيدلة/المدير الأكاديمي خلال السنة الأكاديمية، بما في ذلك إعداد المنهج والتقييمات والواجبات المطلوبة في المقرر. 2. الانخراط في أنشطة البحث من أجل التطوير الشخصي والمهني. 3. العمل كمشرف أكاديمي على الطلاب الذين يعينه لهم رئيس القسم/المدير الأكاديمي. 4. خدمة في لجان ومجموعات عمل مختلفة داخل الكلية أو خارجها عند الطلب من قبل رئيس القسم/المدير الأكاديمي أو العميد. 5. المساعدة في تدريس مقرر يشرف عليه عضو هيئة تدريس آخر عند الطلب من قبل رئيس القسم/المدير الأكاديمي. 6. الإشراف/التدريب، حيثما كان مناسباً، للموظفين المساعدين المعينين له من قبل رئيس القسم/المدير الأكاديمي. 7. الإشراف على مشاريع التخرج البحثية. 8. الإشراف على الامتحانات. 9. المشاركة الفعالة/المشاركة في الاجتماعات العلمية والفعاليات الأخرى المنظمة من قبل الكلية والهيئات الوطنية والدولية. 10. أداء أي مهام أخرى يكلف بها من قبل رئيس القسم/المدير الأكاديمي/أو العميد.</div></section><section>الملف الوظيفي المرغوب فيهخريج صيدلة حاصل على ماجستير ودكتوراه في ممارسة الصيدلة/إدارة الصيدلة/الصيدلة الاجتماعية وتخرج في الإقامة من مؤسسة ذات سمعة طيبة. خبرة تدريس لا تقل عن 3 سنوات في ممارسة الصيدلة/إدارة الصيدلة في مؤسسة بعد الدرجة الدكتوراه. إجادة اللغة الإنجليزية شرط أساسي. خبرة تدريس لا تقل عن 3 سنوات في ممارسة الصيدلة/إدارة الصيدلة في مؤسسة بعد الدرجة الدكتوراه. خبرة في أساليب التدريس المرنة والمبتكرة. سجل موثق من منشورات عالية الجودة مُحكمة من نظراء. دليل على المشاركة الإدارية والمساهمة الخدمية. سجل موثق من منشورات عالية الجودة مُحكمة مناصرة للغة الإنجليزية، مهارات اتصال ومهارات تكنولوجيا معلومات.</section>

Naukri Gulf

Senior Corporate Communications Specialist

On-site - Oman - muscat 2 July 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> JOB PURPOSE To support the department in executing the full scope of the corporate communications function, encompassing public relations, media relations, events, corporate social responsibility (CSR), and stakeholder engagement. The Senior Corporate Communications Specialist takes ownership of assigned workstreams and day-to-day communications activities, ensuring high-quality, timely, and on-brand delivery in line with plans and guidelines set by the Marketing and Communications Director. The role requires a seasoned communications professional who can work with significant autonomy, handle complex tasks, and contribute meaningfully to the team s overall output. KEY ACCOUNTABILITIES AND RESPONSIBILITIES Public Relations & Communications Execute the approved annual PR and communications plan, delivering assigned activities on time and to the standard set by the Marketing and Communications Director. Support the management of the company s public image by drafting, reviewing, and distributing press releases, corporate statements, newsletters, and official communications in Arabic and English. Maintain and regularly update the media contacts database, ensuring strong, ongoing working relationships with journalists, editors, and correspondents. Handle day-to-day media enquiries, preparing initial responses and coordinating with the Marketing and Communications Director for approval and release. Monitor media coverage across print, broadcast, digital, and social platforms daily, compiling coverage summaries and sentiment reports for the review. Assist in preparing communications materials and holding statements during sensitive or crisis situations, under the direction of the Marketing and Communication Director. Coordinate with internal departments to gather accurate information for communications outputs, ensuring factual consistency across all materials. Media Relations & Content Execute activities across the organisation s media calendar, including coordinating interviews, press visits, editorial opportunities, and advertorial placements. Produce media-facing content including press kits, backgrounders, executive bios, fact sheets, and corporate presentations in Arabic and English. Liaise with media buying and advertising agencies on a day-to-day basis, tracking placements, confirming deliverables, and flagging issues to the Marketing and Communication Director. Review creative and media content produced by agencies and suppliers, checking for accuracy, tone, and brand compliance before submission to the final approval. Track and reconcile media spend against approved budgets, maintaining up-to-date records and submitting periodic expenditure reports to the Director. Monitor media landscape developments, emerging platforms, and coverage trends, preparing periodic summaries. Support the identification of media partnership and sponsorship opportunities, preparing initial assessments and proposals for review. Events Management Execute logistical and operational activities across the annual events calendar, including corporate launches, press conferences, community events, exhibitions, and sponsorships. Coordinate with event agencies, venues, production companies, caterers, and other suppliers to ensure smooth, on-time, and on-brand delivery of all events. Manage event timelines, run-of-show documents, and vendor checklists, proactively flagging delays or risks to the Marketing and Communication Director. Liaise with internal departments to coordinate attendance, speakers, collateral, and event-related requirements ahead of each event. Support on-site event management, ensuring all logistics, guest coordination, and brand standards are maintained throughout. Compile post-event reports covering attendance, media coverage, supplier performance, and feedback, submitting findings to the Marketing and Communication Director. Maintain an organised events tracker and a database of vendors, agencies, and venues for reference in future event planning. Corporate Social Responsibility (CSR) Execute assigned CSR activities including community programmes, charitable initiatives, environmental campaigns, and employee volunteering events in line with the approved CSR plan. Coordinate with NGOs, community organisations, and government contacts to support the delivery of CSR partnerships and initiatives as per the plan. Prepare content, social media posts, reports, and collateral related to CSR activities, ensuring accurate and consistent communication of the company s community commitments. Maintain records of all CSR activities, tracking participation, expenditure, and outputs to support periodic impact reporting. Monitor relevant national and regional CSR developments and community initiatives, summarising findings for the department s awareness. Support the preparation of periodic CSR reports by gathering data, drafting sections, and compiling supporting documentation for the review. Stakeholder Management Maintain and regularly update the stakeholder database, including government entities, media contacts, community representatives, corporate partners, and NGOs. Support the execution of stakeholder engagement activities such as briefings, site visits, consultations, and formal correspondence. Draft stakeholder communications including letters, meeting summaries, and follow-up correspondence in Arabic and English for review and approval. Monitor stakeholder feedback and engagement activity, flagging any concerns, emerging sensitivities, or opportunities. Assist in preparing stakeholder relationship updates, engagement logs, and briefing notes for senior leadership. Represent the organisation at community engagements, industry events, and external forums when directed by the Marketing and Communication Director. Reporting & Administration Prepare clear, well-structured performance summaries, activity reports, and dashboards across PR, media, events, CSR, and stakeholder workstreams for review. Track expenditures for assigned activities against approved budgets, submitting timely and accurate expense reports. Maintain organised and up-to-date records of communications assets, vendor contracts, agency briefs, media lists, and event documentation. Assist in preparing presentations, proposals, and briefing materials. Coordinate administrative tasks related to agency management including purchase orders, invoice tracking, and delivery confirmation. </div></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"> الغرض الوظيفي لدعم القسم في تنفيذ النطاق الكامل لوظيفة الاتصالات المؤسسية، بما في ذلك العلاقات العامة، علاقات وسائل الإعلام، الفعاليات، المسؤولية الاجتماعية للشركات (CSR)، ومشاركة أصحاب المصالح. يتولى أخصائي الاتصالات الشركات العليا ملكية خطوط العمل المعينة وأنشطة الاتصالات اليومية، مع ضمان تقديم عالي الجودة ووقته المناسب وبالعلامة التجارية وفقاً للخطط والإرشادات التي يضعها مدير التسويق والاتصالات. تتطلب الدور وجود محترف اتصالات متمرس يمكنه العمل باستقلالية كبيرة، والتعامل مع مهام معقدة، والمساهمة بشكل ملموس في الناتج الكلي للفريق. المسؤوليات الأساسية والواجبات العلاقات العامة والاتصالات تنفيذ خطة العلاقات العامة والاتصالات السنوية المعتمدة، وتسليم الأنشطة المعينة في الوقت المحدد وبالمستوى المحدد من قبل مدير التسويق والاتصالات. دعم إدارة الصورة العامة للشركة من خلال صياغة ومراجعة وتوزيع البيانات الصحفية والبيانات المؤسسية والنشرات الإخبارية والاتصالات الرسمية باللغة العربية والإنجليزية. الحفاظ وتحديث قاعدة بيانات جهات الاتصال الإعلامية بانتظام، مع تعزيز علاقات عمل قوية مع الصحفيين editors والمراسلين. التعامل مع استفسارات وسائل الإعلام اليومية، إعداد الردود الأولية والتنسيق مع مدير التسويق والاتصالات للموافقة والإصدار. رصد التغطية الإعلامية عبر المطبوعات والبث والرقمية ومنصات التواصل الاجتماعي يوميًا، وتجميع تقارير التغطية والمشاعر للمراجعة. المساعدة في إعداد مواد الاتصالات والبيانات في أوقات الحساسية أو الأزمات، تحت إشراف مدير التسويق والاتصالات. التنسيق مع الإدارات الداخلية لجمع معلومات دقيقة لنتاج الاتصالات، والتأكد من اتساق الحقيقة عبر جميع المواد. العلاقات الإعلامية والمحتوى تنفيذ الأنشطة عبر تقويم الإعلام للمؤسسة، بما في ذلك تنسيق المقابلات وزيارات الصحافة وفرص التحرير وتوظيف الإعلانات. إنتاج محتوى موجه للإعلام يشمل حزم الصحافة والخلفيات والسير التنفيذية وورقات البيانات والعروض المؤسسية باللغة العربية والإنجليزية. التواصل مع وكالات الشراء والإعلان يوميًا، تتبع الوضعيات وتأكيد التسليم والإشارة إلى القضايا لمدير التسويق والاتصالات. مراجعة المحتوى الإبداعي والإعلامي الذي تنتجه الوكالات والموردون، التحقق من الدقة والنبرة والالتزام بالعلامة قبل التقديم للموافقة النهائية. تتبّع وتسوية الإنفاق الإعلامي مقابل الميزانيات المعتمدة، مع الحفاظ على سجلات محدثة وتقديم تقارير الإنفاق الدورية إلى المدير. رصد تطورات المشهد الإعلامي والمنصات الناشئة واتجاهات التغطية، وإعداد ملخصات دورية. دعم تحديد فرص الشراكات الإعلامية والرعاية، إعداد تقييمات ومقترحات أولية للمراجعة. إدارة الفعاليات تنفيذ الأنشطة اللوجستية والتشغيلية عبر تقويم الفعاليات السنوي، بما في ذلك الإطلاقات المؤسسية والمؤتمرات الصحفية والفعاليات المجتمعية والمعارض والرعايات. التنسيق مع وكالات الفعاليات والأماكن وشركات الإنتاج والمرابطين ومقدمي الخدمات لضمان تنفيذ سلس في الوقت المحدد وبالعلامة التجارية. إدارة جداول الفعاليات، ووثائق التشغيل وقوائم فحص البائعين، مع الإبلاغ المسبق عن أي تأخيرات أو مخاطر إلى مدير التسويق والاتصالات. التنسيق مع الإدارات الداخلية لترتيب الحضور والمتحدثين والمواد والطلبات المرتبطة بالحدث قبل كل فعالية. دعم إدارة الحدث في الموقع، والتأكد من استمرارية الخدمات اللوجستية وتنسيق ضيوف والمعايير العلامة التجارية. إعداد تقارير ما بعد الحدث التي تغطي الحضور وتغطية الإعلام وأداء الموردين والتعليقات، وتقديم النتائج إلى مدير التسويق والاتصالات. الحفاظ على سجل منظم للفعاليات وقاعدة بيانات للموردين والوكالات والأماكن للعودة إليها في التخطيط المستقبلي للأحداث. المسؤولية الاجتماعية للشركات (CSR) تنفيذ أنشطة CSR المعينة بما في ذلك برامج المجتمع والمبادرات الخيرية والحملات البيئية والمناسبات التطوعية للموظفين بما يتوافق مع خطة CSR المعتمدة. التنسيق مع المنظمات غير الحكومية والمجتمعية والجهات الحكومية لدعم تنفيذ شراكات ومبادرات CSR وفق الخطة. إعداد المحتوى والمنشورات والتقارير والمواد المرتبطة بأنشطة CSR، مع ضمان دقة الاتصالات وتماسكها تجاه المجتمع. حفظ سجلات جميع أنشطة CSR، تتبع المشاركة والنفقات والنتائج لدعم تقارير الأثر الدورية. رصد التطورات الوطنية والإقليمية ذات الصلة بـ CSR والمبادرات المجتمعية، وتلخيص النتائج لرفع الوعي داخل القسم. دعم إعداد تقارير CSR الدورية من خلال جمع البيانات وصياغة الأقسام وتجميع الوثائق الداعمة للمراجعة. إدارة أصحاب المصلحة الحفاظ وتحديث قاعدة بيانات أصحاب المصلحة بانتظام، بما في ذلك الجهات الحكومية وجهات الاتصال الإعلامية وممثلي المجتمع والشركاء الشركات والمنظمات غير الحكومية. دعم تنفيذ أنشطة التواصل مع أصحاب المصلحة مثل الإيجاز والت Visits إلى المواقع والمشاورات والمراسلة الرسمية. صياغة اتصالات أصحاب المصلحة بما في ذلك الرسائل وملخصات الاجتماعات والمتابعة باللغة العربية والإنجليزية للمراجعة والموافقة. رصد ملاحظات أصحاب المصلحة ونشاط المشاركة، مع الإبلاغ عن أي مخاوف أو حساسيات ناشئة أو فرص. المساعدة في إعداد تحديثات علاقات أصحاب المصلحة وسجلات المشاركة ومذكرات الإحاطة لكبار القادة. تمثيل المنظمة في المشاركة المجتمعية والفعاليات الصناعية والمنتديات الخارجية عند توجيه من مدير التسويق والاتصالات. التقارير والإدارة إعداد ملخصات أداء واضحة ومهيكلة جيدًا وتقارير الأنشطة ولوحات القيادة عبر مجالات العلاقات العامة والإعلام والفعاليات ومسؤولية الشركات والمساهمين للمراجعة. تتبّع المصروفات للأنشطة المعينة مقابل الميزانيات المعتمدة، وتقديم تقارير المصروفات في الوقت المناسب وبشكل دقيق. الحفاظ على سجلات منظمة وحديثة لصولات الاتصالات وعقود البائعين وملخصات الوكالات ووثائق الفعاليات. المساعدة في إعداد العروض والتقارير ومواد الإحاطة. تنسيق المهام الإدارية المتعلقة بإدارة الوكالات بما في ذلك أوامر الشراء وتتبع الفواتير وتأكيد التسليم. </div></section>

10 to 15 years Naukri Gulf

Head Of Exploration

On-site - Oman - muscat 3 August 2026

Human Resources

Job title: Head of Exploration Stream: Commercial Function Exploration - Exploration New Operated Assets Location: Oman - HO Budget control: *OPEX and/or CAPEX and/or Revenue amount as relevant* Reporting to : VP Exploration Direct reports: Principal Exploration Data Management Principal Geophysicist Principal Geoscientist Principal Reservoir Engineer Lead Geologist Senior PetrophysicistDesired Candidate Profile

المسمى الوظيفي: رئيس قسم الاستكشاف المسار: وظيفة تجارية الاستكشاف - الأصول المستكشفة الجديدة المُدارة Location: عمان - HO التحكم في الميزانية: *أعمال تشغيل/أو استثمار رأس المال و/أو مبلغ الإيرادات حسب الاقتضاء* التقارير إلى: نائب رئيس الاستكشاف التقارير المباشرة: مدير إدارة بيانات الاستكشافPrincipal Geophysicist Principal Geoscientist Principal Reservoir Engineer Lead Geologist Senior Petrophysicistملف المرشح المطلوب

Full Time Gulf Talnet

F&B Service Expert

On-site - Oman - muscat 20 July 2026

Information Technology

<h4>Position summary</h4> Our jobs aren’t just about putting food on the table that our guests will enjoy until they ask for their bill. Instead, we want to build an experience that is memorable and unique – with food and drinks on the side. Our Guest Service Experts take the initiative and deliver a

<h4>ملخص الوظيفة</h4> وظائفنا ليست مجرد وضع الطعام على الطاولة الذي سيستمتع به ضيوفنا حتى يطلبوا فواتيرهم. بل نريد بناء تجربة لا تُنسى وفريدة – مع الطعام والمشروبات بجانبها. يأخذ خبراء خدمة الضيوف المبادرة ويقدمون تجربة

Full Time Gulf Talnet

F&B Service Expert

On-site - Oman - muscat 20 July 2026

Information Technology

<h4>ملخص المنصب</h4> وظائفنا ليست مجرد وضع الطعام على الطاولة حتى يستمتع ضيوفنا حتى يطلبوا فاتورتهم. بدلاً من ذلك، نريد بناء تجربة تكون لا تُنسى وفريدة من نوعها – مع الطعام والمشروبات علىSide. خبراء خدمة الضيوف لدينا يتولون المبادرة ويقدمون

Naukri Gulf

Head of Academic Affairs

On-site - Oman - muscat 15 July 2026

Education & Training

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Lead the academic and educational direction across all branches of Al-Qari Al-Abqari ("Genius Reader") School, ensuring high-quality curriculum implementation and maximizing the educational impact on students, teachers, and the academic team in line with the school's vision of building a creative, Quran-centered generation grounded in the Sakinah Quintet (Five Pillars of Tranquility).Develop and implement the annual academic strategy in coordination with the CEO. Provide full oversight of curriculum implementation (Quran, Al-Bayan, Islamic studies, STEAM, reading and writing, the Work Quintet, the Play Quintet, and the Sleep & Health Quintet). Ensure the values of the Sakinah Quintet are integrated into all daily programs and activities. Directly supervise the Branch Director (Field CAO), the Curriculum & Content Officer, and the Academic Quality Officer. Develop and update curricula, particularly introducing new anthologies for Al-Bayan, Usul al-Fiqh, and the "Talqin al-Sibyan" curriculum. Monitor teaching quality and academic assessment through field visits and reports. Oversee impact-maximization programs, including Quran and Al-Bayan instruction for teachers and students, STEAM programs, and student magazines. Coordinate with the HR Director on training and development for teachers, especially First Domain teachers. Contribute to the school's overall impact-maximization plan and follow up on its academic implementation. Prepare periodic academic reports for the CEO and the Board of Directors.Achievement rate of Quran and Al-Bayan curriculum goals (memorization, recitation, reflection, etc.). Parent satisfaction rate with the academic aspect (target 90%). Percentage of teachers meeting the mandatory minimum requirement for Quran and Al-Bayan memorization. Number of successful enrichment projects and initiatives (STEAM, magazines, competitions). Teaching quality assessment results from field visits. Academic progress rate of students, particularly those completing the "Genius Reader" program. Level of integration of the Sakinah Quintet in classrooms, measured periodically.The Academic Director is expected to maximize personal impact on teachers, students, and parents by: delivering internal courses and workshops in Quran and Al-Bayan; producing ongoing educational content (books, recordings, plans); following up on implementation of the academic impact-maximization plan; and passing knowledge on to future generations as an ongoing legacy (sadaqah jariyah). Part of the annual performance evaluation is based on impact extending beyond the school's walls.The Knowledge Pillar Quran, Al-Bayan, Natural Sciences, Reading, and Writing with strong supporting emphasis on the Worship, Work, and Health pillars.The Impact Maximization Plan. The policy for integrating the Sakinah Quintet into curricula. The policy for maximizing Quran and Al-Bayan instruction (the Six Modes + introduction of new anthologies). The policy for developing Islamic studies curricula (Talqin al-Sibyan + Usul al-Fiqh). The policy for integrating the STEAM curriculum. The financial-streamlining policy, with a focus on extended impact.</div></section><section>Desired Candidate Profile<h2>Qualifications & Competencies</h2>Master's degree or higher in Education, Islamic Studies, or a related field. Minimum of 7 10 years of experience in academic leadership at schools or educational institutions. Deep knowledge of Islamic curricula (particularly Quran and Al-Bayan) and modern curricula (STEAM). Excellent leadership and supervisory skills, with the ability to build and develop a team. Strong familiarity with assessment methods and educational quality standards. Strong communication and negotiation skills; fluency in Arabic required, English an advantage. Practical commitment to the Sakinah Quintet and the ability to convey its values to others.</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">قيادة التوجيه الأكاديمي والتعليمي عبر جميع فروع مدرسة القاريAbqari («العبقرى القارئ») مع ضمان تطبيق مناهج عالية الجودة وتحقيق أقصى أثر تعليمي على الطلاب والمعلمين والفريق الأكاديمي بما يتماشى مع رؤية المدرسة لبناء جيل مبدع مركزه القرآن ومستند إلى رباعية السكينة (خمس ركائز الطمأنينة).تطوير وتنفيذ الاستراتيجية الأكاديمية السنوية بالتنسيق مع المدير التنفيذي. الإشراف الكامل على تنفيذ المناهج (القرآن، البيان، الدراسات الإسلامية، STEAM، القراءة والكتابة، رباعية العمل، رباعية اللعب، ورباعية النوم والصحة). ضمان دمج قيم رباعية السكينة في جميع البرامج والأنشطة اليومية. الإشراف المباشر على مدير الفرع (CAO الميدانية)، ومسؤول المناهج والمحتوى، ومسؤول الجودة الأكاديمية. تطوير وتحديث المناهج، خاصة إدخال منتخبات جديدة لـ البيان، وأصول الفقه، ومنهج «تلقي السِّبْيان». رصد جودة التدريس والتقييم الأكاديمي من خلال الزيارات الميدانية والتقارير. الإشراف على برامج تعظيم الأثر، بما في ذلك تعليم القرآن والبيان للمعلمين والطلاب، وبرامج STEAM، ومجلات الطلاب. التنسيق مع مدير الموارد البشرية في التدريب والتطوير للمعلمين، خصوصاً معلمي المجال الأول. المساهمة في الخطة العامة لتعظيم الأثر بالمدرسة والمتابعة في تطبيقها الأكاديمي. إعداد تقارير أكاديمية دورية للمدير التنفيذي ومجلس الإدارة.معدل-achievement لأهداف مناهج القرآن والبيان (الحفظ، التلاوة، التأمل، إلخ). معدل رضا أولياء الأمور عن الجانب الأكاديمي (هدف 90%). نسبة المعلمين الذين يستوفون الحد الأدنى الإلزامي لحفظ القرآن والبيان. عدد المشاريع والمبادرات الإثرائية الناجحة (STEAM، المجلات، المسابقات). نتائج تقييم جودة التدريس من الزيارات الميدانية. معدل التقدم الأكاديمي للطلاب، خصوصاً من يكملون برنامج «العبقري القارئ». مستوى دمج رباعية السكينة في الصفوف، يتم قياسه بشكل دوري.من المتوقع من المدير الأكاديمي تعظيم الأثر الشخصي على المعلمين والطلاب وأولياء الأمور من خلال: تقديم دورات وورش داخلية في القرآن والبيان؛ إنتاج محتوى تعليمي مستمر (كتب، تسجيلات، خطط)؛ متابعة تنفيذ الخطة لتعظيم الأثر الأكاديمي؛ ونقل المعرفة للأجيال القادمة كإرث مستمر (صدقة جارية). جزء من تقييم الأداء السنوي يعتمد على الأثر الذي يتجاوز جدران المدرسة.عمود المعرفة القرآن، البيان، العلوم الطبيعية، القراءة والكتابة مع تركيز داعم قوي على أركان العبادة والعمل والصحة.خطة تعظيم الأثر. سياسة دمج رباعية السكينة في المناهج. السياسة الخاصة بتعظيم تعليم القرآن والبيان (ستة أوضاع + إدخال مختارات جديدة). السياسة الخاصة بتطوير مناهج الدراسات الإسلامية (تلقي السِّبيان + أصول الفقه). السياسة الخاصة بدمج مناهج STEAM. السياسة الخاصة بتبسيط التدفقات المالية، مع التركيز على الأثر الممتد.</div></section><section>المرشح المثالي المتوقع<h2>المؤهلات والكفاءات</h2>درجة الماجستير أو أعلى في التربية، الدراسات الإسلامية، أو مجال ذي صلة. خبرة لا تقل عن 7–10 سنوات في القيادة الأكاديمية في المدارس أو المؤسسات التعليمية. معرفة عميقة بالمناهج الإسلامية (خاصة القرآن والبيان) والمناهج الحديثة (STEAM). مهارات قيادية وإشرافية ممتازة، مع القدرة على بناء وتطوير فريق. دراية قوية بطرق القياس ومعايير جودة التعليم. مهارات اتصال وتفاوض قوية؛ الطلاقة في العربية مطلوبة، الإنجليزية ميزة. الالتزام العملي بمبادئ رباعية السكينة والقدرة على نقل قيمها للآخرين.</section>

Restaurants Manager Jobs in Oman

Finance Director

Planning Supervisor

Finance Director

Junior HRBP

Traffic Management Specialist

Plant Accountant

HR Business Partner

Senior Service Supervisor Applied HVAC System

Senior Service Supervisor Applied HVAC System

Chief Risk Officer

Human Resources Senior Associate

Corporate Chef

Corporate Chef

MD Assistant (Electrical/Mechanical Engineering)

Assistant Professor of Pharmacy Administration/Pharmacy Practice

Senior Corporate Communications Specialist

Head Of Exploration

F&B Service Expert

F&B Service Expert

Head of Academic Affairs

Site Owners

Employers

Job Seekers

Restaurants Manager Jobs in Oman

Receive email alerts for Restaurants Manager Jobs in Oman jobs