لمحة عن الشركة
تأسست في ثلاثينيات القرن الماضي كأعمال تجارية تجارية، تعتبر مجموعة الفطيم اليوم واحدة من أكثر الشركات الإقليمية تنوعاً وتقدماً، مملوكة للقطاع الخاص ومقرها في دبي، دولة الإمارات العربية المتحدة. مقسمة إلى خمسة أقسام تشغيلية؛ السيارات، الخدمات المالية، العقارات، التجزئة والرعاية الصحية؛ وتوظف أكثر من 35,000 موظف في أكثر من 20 دولة في الشرق الأوسط وآسيا وأفريقيا، وتتعاون مجموعة الفطيم مع أكثر من 200 علامة تجارية عالمية معروفة ومبتكرة. ريادة أعمال مجموعة الفطيم وتركيزها المستمر على العميل يمكّنان المنظمة من مواصلة النمو والتوسع؛ استجابةً للاحتياجات المتغيرة لعملائنا ضمن المجتمعات التي نعمل فيها.
من خلال التمسك بقيمنا المتمثلة في الاحترام والتميز والتعاون والنزاهة؛ تواصل مجموعة الفطيم إثراء حياة وطموحات عملائنا كل يوم.
نظرة عامة على الدور
يعمل شريك الموارد البشرية كموارد موثوقة للإدارة العليا في جميع مسائل إدارة الموارد البشرية. يتطلب هذا الدور فهمًا عميقًا للأعمال لتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم نمو الأعمال. يؤكد على بناء ثقافة قائمة على الأداء، وضمان الجدارة والتنوع، والامتثال لسياسات الموارد البشرية الخاصة بالمجموعة. كما يشمل الدور وضع خطط خلافة، وإدارة التعلم والتطوير، وتيسير التغيير التنظيمي لتحسين القوة العاملة والموارد المالية.
ما ستقوم به
الاستراتيجية
بالتنسيق مع مدير الأعمال، ومدير الموارد البشرية الإقليمي، والمدير الإقليمي للموارد البشرية، وضع استراتيجية الموارد البشرية للمتجر وتطوير الخطة السنوية للموارد البشرية.
إبلاغ الخطط والتقدم المحقق مقابل الخطة إلى وظيفة الموارد البشرية والوحدات التنظيمية.
تعزيز بيئة التحسين المستمر للأنشطة الموارد البشرية داخل وحدات العمل.
القدرات
التأكد من أن الموظفين الجدد يتم إدماجهم ودعمهم بشكل صحيح ليصبحوا منتجين بسرعة.
تطوير خطط خلافة واستراتيجيات الاحتفاظ بالمواهب الرئيسية والمناصب.
صياغة وتنفيذ خطط إدارة الأداء لتحسين الأداء أو المساعدة في الخروج من المنظمة.
التعاون مع قسم التدريب لضمان تقديم مبادرات تدريب مناسبة.
تحديد وتلبية احتياجات التدريب للموظفين ذوي الإمكانات العالية من المفتاحين.
التجاري
التصرف كشريك عمل موثوق ومدرب للإدارة العليا.
استشارة ودعم مديري الخطوط عبر وحدات الأعمال.
قياس وتحسين مشاركة الموظفين داخل وحدات العمل.
نصح وتوجيه الإدارة وفريق الموارد البشرية حول قضايا تتعلق بالأفراد.
تسهيل التغيير والتحول كوكيل تغيير للمنظمة.
تحسين القوى العاملة
نصيحة ودعم إنشاء وإدارة قوة عمل رشيقة متعددة المهارات.
تسهيل تنفيذ إعادة هيكلة هيكل الأعمال لتحقيق الكفاءة.
التواصل بالرسائل التنظيمية ومتابعة التغذية الراجعة داخل وحدات العمل.
ضمان الامتثال لسياسة وآ targets الإلإقليمية.
المالي
توفير تقارير مالية دورية لتكاليف الموظفين للإدارة العليا.
إجراء ميزنة القوة البشرية السنوية بدقة وكفاءة.
إنشاء وإدارة والحصول على موافقات لميزانية قسم الموارد البشرية.
ضمان التزام فريق الموارد البشرية بأنظمة وعمليات المالية الخاصة بالأعمال.
إدارة وتطوير البشر
إعداد خطط العمل للأفراد والفرق لخطوط المبيعات والفرص.
تقديم ملاحظات الأداء في الوقت المناسب للإدارة العليا.
قيادة فريق مبيعات متنوع ثقافيًا بقيادة فعالة.
ضمان اختيار موظفين كفؤين وتحفيزهم وتدريبهم وتطويرهم باستمرار.
المهارات المطلوبة للنجاح
خبرة في إدارة التغيير.
مهارات تنظيمية وأداء قوية.
إتقان التحليل والنمذجة المالية.
مهارات تواصل وحل مشكلات ممتازة.
ما يؤهلك للدور
درجة في الموارد البشرية أو علم النفس أو إدارة الأعمال.
مؤهل CIPD مرغوب فيه.
خبرة لا تقل عن خمس سنوات كمسؤول موارد بشرية عام.
خبرة سابقة كشريك أعمال الموارد البشرية.
نحن هنا لتقديم خدمة ممتازة، لكن القليل من مساعدتك يمكن أن يضمن تجربة مرشح خمس نجوم من البداية حتى النهاية.
قبل الضغط على “التقدم”: يرجى قراءة وصف الوظيفة بعناية لضمان قدرتك على إثبات بثقة لماذا هذه الفرصة مناسبة لك، وتخصيص سيرة ذاتية مُحكمة وشخصية لزيادة وضوحك. أعضاء فريق اكتساب المواهب العالمي لدينا مكلفون بربط المواهب بفرص محددة لضمان أفضل التطابقات بين المواهب والفرص. لا نأخذ فقط التوافق اللازم للمهارات والسلوكيات بعين الاعتبار، بل أيضًا كيف يتوافق المرشحون مع قيمنا من الاحترام والنزاهة والتعاون والتميز.
كجزء من وعد تجربة المرشح لدينا، نريد أيضًا أن نكون متاحين لك طوال عملية التقديم. نبذل جهدًا لمراجعة كل طلب والرد عليه.
Company overview
Established in the 1930s as a trading business, Al-Futtaim Group today is one of the most diversified and progressive, privately held regional businesses headquartered in Dubai, United Arab Emirates. Structured into five operating divisions; automotive, financial services, real estate, retail and healthcare; employing more than 35,000 employees across more than 20 countries in the Middle East, Asia and Africa, Al-Futtaim Group partners with over 200 of the world's most admired and innovative brands. Al-Futtaim Group’s entrepreneurship and relentless customer focus enables the organisation to continue to grow and expand; responding to the changing needs of our customers within the societies in which we operate.
By upholding our values of respect, excellence, collaboration and integrity; Al-Futtaim Group continues to enrich the lives and aspirations of our customers each and every day.
Overview of the role
The HR Business Partner acts as a trusted advisor to senior line management on all Human Resource Management matters. This role requires a deep understanding of the business to implement HR strategies that support business growth. It emphasizes building a performance-focused culture, ensuring meritocracy and diversity, and complying with group HR policies. The role also includes developing succession plans, managing learning and development, and facilitating organizational change to optimize the workforce and financial resources.
What you will do
Strategy
In liaison with the Business MD, GM HR, and Group HR Director, create an HR strategy for the Store and develop the annual HR plan.
Communicate plans and progress against the plan to the HR function and business units.
Foster a continuous improvement environment for HR activities within business units.
Capability
Ensure new employees are properly inducted and supported to quickly become productive.
Develop succession plans and retention strategies for key talent and positions.
Formulate and implement performance management plans to improve performance or assist with exits from the organization.
Liaise with the Group Training Department to ensure delivery of appropriate training initiatives.
Identify and address training needs for key high-potential staff.
Commercial
Act as a trusted business partner and coach to senior line management.
Consult and support line managers across the business units.
Measure and improve employee engagement within the business units.
Advise and mentor management and HR team on people-related issues.
Facilitate change and transition as a change agent for the organization.
Workforce optimisation
Advise and support the creation and management of a lean, multi-skilled workforce.
Facilitate the implementation of business structure reorganization for efficiency.
Communicate organizational messages and monitor feedback within business units.
Ensure compliance with localization policy and targets.
Financial
Provide regular financial reporting of employee costs to line management.
Conduct annual manpower budgeting exercises accurately and efficiently.
Create, manage, and obtain approval for the HR Department budget.
Ensure HR team adherence to business financial systems and processes.
People management and development
Prepare action plans for individuals and teams for sales leads and prospects.
Provide timely performance feedback to senior management.
Lead a culturally diverse team of sales staff with effective leadership.
Ensure competent staff selection and ongoing motivation, training, and development.
Required skills to be successful
Change management expertise.
Strong organizational and performance management skills.
Proficient in analytical skills and financial modeling.
Excellent communication and problem-solving skills.
What qualifies you for the role
Human Resource, Psychology, or Business Management degree.
CIPD qualification desirable.
Minimum five years HR Generalist experience.
Previous experience as a HR Business Partner.
We’re here to provide excellent service but a little help from you can ensure a five-star candidate experience from start to finish.
Before you click “apply”: Please read the job description carefully to ensure you can confidently demonstrate why this opportunity is right for you and take the time to put together a well-crafted and personalised CV to further boost your visibility. Our global Talent Acquisition team members are all assigned to specific businesses to ensure that we make the best matches between talent and opportunities. We not only consider the requisite compatibility of skills and behaviours, but also how candidates align with our values of respect, integrity, collaboration, and excellence.
As part of our candidate experience promise, we also want to make ourselves available to you throughout the application process. We make every effort to review and respond to every application.