Microsoft Dynamics Jobs in Oman 2026

Full Time Bayt

Head of Business Development - GCC

Remote - Oman - muscat 9 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Libertex Group Overview Established in 1997, the Libertex Group is an international powerhouse with over 28 years of financial markets expertise. Over the years, the Libertex Group has helped shape the online trading industry by merging together innovative technology, market movements and digital trends. This was made possible with the introduction of ‘Libertex’, the multi-awarded online trading platform with which anyone can access the market and invest in stocks or trade CFDs with underlying assets being commodities, Forex, ETFs, cryptocurrencies, and others. A firm believer in the power of sports to inspire, empower and push for success, Libertex is the Official Online Trading Partner of Audi Revolut F1® Team. The Libertex Group in Numbers: 28+ years of fintech experience 3M+ clients worldwide 700+ employees 45+ international awards (for Libertex) 300+ tradable assets (through Libertex) The Libertex Group is constantly driven by a single passionate purpose – to tirelessly work on developing amazing fintech for people who simply want to have ‘more’ in their lives. Job Overview We are looking for a highly experienced Head of Business Development - GCC , to lead our regional growth initiatives within the forex and/or fintech sectors. This role is responsible for driving strategic partnerships, optimizing departmental performance, and cultivating long-term relationships with partners. | Main responsibilities Hold full ownership and accountability for IB performance and growth in GCC, ensuring all revenue, volume, and market-expansion targets are achieved. Drive country results by developing and executing a strategic action plan tailored to the GCC market. Proactively identify opportunities, address challenges, and deliver measurable outcomes to ensure continuous market growth. Lead, inspire, and coach a team of Business Development Managers to achieve their individual and team goals. Establish clear, measurable KPIs for the department, consistently monitor performance, and take accountability for achieving results by providing guidance and corrective actions when needed. Develop and implement strategic initiatives to acquire new partnerships while strengthening and expanding existing ones. Collaborate closely with Customer Support, Dealing, Payments, Product, Compliance, and other teams to ensure alignment on initiatives that impact market performance. Analyse partner performance, market data, and performance metrics to identify opportunities for growth and optimization. Cultivate strong, long-term relationships with partners to maximize their performance and overall potential. Use data-driven insights to inform decision-making, optimise strategies, and enhance overall departmental performance. 20 working days of annual leave Work remotely whilst being part of a global team Udemy Business unlimited membership Professional and personal development opportunities in a fast-growing environment Libertex Group is an equal opportunity employer, fostering an inclusive and diverse environment. We do not discriminate based on any characteristic protected by the law. Candidate privacy is respected, and all data is securely stored and used solely for recruitment purposes, in line with GDPR and our internal policies. Unsuccessful applicants may have their data retained for future opportunities unless deletion is requested. Degree in Business Management, Economics or any other relevant field. 5 years of experience in Business Development and Introducing Broker (IB), within the Forex / Fintech industry, with at least 2-3 years of experience in a managerial role overseeing IB and Business Development teams. Excellent command of both Arabic and English, with the ability to communicate effectively in strategic and commercial contexts. Proven leadership and people-management skills, with experience guiding, coaching, and developing Business Development teams to achieve measurable results. Strong relationship-management and communication abilities, confident in conducting high-level strategic discussions with partners, stakeholders, and key market players. Proficiency in MS Office, particularly Excel (pivot tables, analysis, reporting). Deep understanding of financial markets, with solid expertise in forex, crypto, or related trading sectors. Exceptional negotiation, pitching, and active-listening skills, with a proven track record of closing partnerships and optimising partner performance. </div>

Full Time 5 to 10 years Naukri Gulf

Coach Capability Development

On-site - Oman - muscat 20 August 2026

Education & Training

Plan and execute Capability Development Coach program for the designated Area at RPI Assets Management, under TL Capability scope s acting as Subject matter expert for the development knowledge, skills, and competencies to Assets Management staff, by: (1) Working closely with individuals and teams to identify their strengths and weaknesses, (2) Develop personalized development plans & solution to build the effectiveness & capability of staff and develop organizational effectiveness and performance, (3) Provide guidance and support to help them achieve their goals; (4) Play role on leadership & Culture coaching/ Enhancement in order to provide a reliable platform for training and ensure that staff is properly assessed while training courses provided would further enhance their capabilities of operations, skills and competencies.The position will act in accordance with the Group s Mission, Vision, Values & Strategies, as well as, policies, guidelines, and standards, supported by an IT Technology platform, HSE standards, Omani s government & other legal justifications, and best international practices in consonance with national objectives.Main tasks and responsibilitiesScopeRPI Assets Management staffNeeds AssessmentDesign and develop training programs,CoachingTraining Facilitation,Monitoring & EvaluationAccountabilities:Needs assessmentAssessing the needs of individuals and teams by identifying their strengths, weaknesses, and areas for improvement. This involves conducting assessments, such as performance appraisals, skills assessments, and personality assessments.Execute assigned tasks related with the identification of individual and team business related training needs.Development planningDeveloping personalized development plans for individuals and teams to address their development needs. This involves identifying the most appropriate learning methods, setting goals, and developing action plans to help individuals and teams achieve their goals. Preparation of Individual Development Programs (IDPs) in conjunction with line managers, Training Department and Performance Management team to provide systematic guidelines towards competency enhancements of individuals.Support on the development of People Planning, including all learning and development as per IDP, working collaboratively with relevant departments (Training & HR) to meet their set goals.Contributes to the development and implementation of ITQAN competency program in order to achieve department goals and objectives.CoachingProviding guidance and support to individuals and teams to help them develop their skills and competencies. This involves coaching them on their strengths and weaknesses, providing feedback, and helping them identify opportunities for improvement.Facilitating training sessions for individuals and teams to develop their skills and competencies. This involves delivering training materials, providing hands-on learning opportunities, and assessing the effectiveness of the training.Working pro-actively with Training Department and Third-Party Training Providers to commission/develop appropriate training and interventions to improve and enhance the learning and development offer.Coordinates the preparation, implementation, and monitoring of the on the job training and summer programs for students assigned to the area and/or function from various educational institutes in Oman.Execute orientation programs for new employees in Maintenance & company visitors etc.Training facilitationFacilitating training sessions for individuals and teams to develop their skills and competencies. This involves delivering training materials, providing hands-on learning opportunities, and assessing the effectiveness of the training.Monitoring and evaluationMonitoring and evaluating the progress of individuals and teams to ensure that they are achieving their goals. This involves tracking progress, providing feedback, and adjusting development plans as needed.Support in monitoring Staff Development Strategy; ensuring that this complements department strategic direction and business goals & objectives.Support on Monitoring operational need & planned solutions on succession planning, talent management and training for department s staff.Support on the review of staff performance appraisals to identify skill gaps and carry out Training Needs Analysis (TNA)Conducts assessments of staff after completion of training programs to ensure the training objectives have been achieved.Support on implementation and evaluation of transition training solutions for operations trainees.Support the evaluation of course evaluation forms / feedback and proposes corrective measures to ensure effective / improved training and development results.Develops weekly / monthly reports as required by the department.Key interactionsInternal: All TSD Staff (Managers, Team Leaders, Engineers, etc.), Process Trainer, Training Department, ITQAN focal point, Area Manager, HSE & Fire Department and HRExternal: Contractors, Vendors, 3rd Parties, Consultants & SuppliersNotable Working Conditions. Field Operations and office environment, Moderate to intensive computer screen use.Desired Candidate ProfileMinimum Qualifications for this position are a University bachelor s degree in engineering or equivalent.in addition, two of the following certifications or equivalent is required: Lean Six Sigma Green Belt, Coaching certificates, Train the trainer. Excellent knowledge of written, read, and spoken English (required) | Arabic - Native (desirable) 5 10 years of experience in Learning & Development, Capability Development, Talent Management, Coaching, or Organizational Development. Experience in facilitating training and coaching programs. Experience working with competency frameworks and workforce development initiatives. Focused on Capability Development Coach in the Oil & Gas / Petrochemical or Refinery Plant. Experience in drafting and improving SOP/ training manuals. Experience of developing and implementing organizational development initiatives. Technical expertise of maintenance procedures, processes, and technologies to effectively design and deliver training programs. Training and development expertise in developing and delivering training programs, including instructional design, training delivery, and evaluation of training effectiveness. Experience in drafting and improving SOP/ training manuals for technical & non-technical skills. Experience of developing and implementing organizational development initiatives Safety and environmental expertise with deep understanding of safety and environmental regulations to ensure that training programs comply with these regulations. Background in Lean mythology and & Capability Development programs in the Oil & Gas / Petrochemical or Refinery Plant. Knowledge of internationally recognized Standard Operating Procedures (SOPs) in a process plant. Knowledge of HR functions. Excellent communication skills to effectively communicate with Assets Management managers, technicians, managers, and other stakeholders to identify training needs, design training programs, and evaluate training effectiveness. Strong analytical skills to evaluate maintenance data and identify training needs, performance gaps, and opportunities for improvement. Demonstrated ability to cooperate with and influence peers. Demonstrated ability to listen and collaborate with others. Able to provide effective line management and / or project team management to achieve complex or high priority objectives, develop others personally and professionally. Ability to work collaboratively to develop and deliver appropriate solutions. Demonstrated ability to cooperate with and influence peers. Demonstrated ability to listen and collaborate with others. Able to provide effective line management and / or project team management to achieve complex or high priority objectives, develop others personally and professionally. Ability to describe personal strengths and development needs. Ability to work collaboratively to develop and deliver appropriate solutions. Strong ability to build effective working relationships with internal and external stakeholders at all levels, to work collaboratively to achieve objectives. Strong ability to understand department strategic context and work proactively to achieve the organizations highest priorities. Proficiency in M/S Office Computer literacy including MS Office Strong project management skills to effectively manage training programs from start to finish, including planning, budgeting, scheduling, and reporting. Skilled in LEAN Skilled in Change Management Knowledge of Digitalization Ability to describe personal strengths and development needs. Strong ability to build effective working relationships with internal and external stakeholders at all levels, to work collaboratively to achieve objectives. Strong ability to understand department strategic context and work proactively to achieve the organisations highest priorities. Coaching Technical & Soft skills

خطِّط ونفّذ برنامج تطوير قدرات المدرب للقدرات في المنطقة المعينة لدى إدارة أصول RPI، ضمن نطاق قدرة TL acting كخبير موضوعي في تطوير المعرفة والمهارات والكفاءات لـموظفي إدارة الأصول، من خلال: (1) العمل عن كثب مع الأفراد والفرق لتحديد نقاط القوة والضعف لديهم، (2) تطوير خطط تطوير شخصية وحلول لبناء فعالية وقدرات الموظفين وتطوير الفعالية التنظيمية والأداء، (3) تقديم التوجيه والدعم لمساعدتهم على تحقيق أهدافهم؛ (4) لعب دور في القيادة/التدريب الثقافي من أجل توفير منصة موثوقة للتدريب وضمان تقييم الموظفين بشكل صحيح بينما ستؤدي دورات التدريب المُقدَّمة إلى تعزيز قدراتهم في العمليات والمهارات والكفاءات.سيعمل المنصب وفقاً لرسالة المجموعة ورؤيتها وقيمها واستراتيجياتها، إضافة إلى السياسات والإرشادات والمعايير المدعومة بمنصة تقنية معلومات، ومعايير الصحة والسلامة والبيئة، ومبررات حكومية عمانية وأخرى قانونية، وأفضل الممارسات الدولية بما يتسق مع الأهداف الوطنية.المهام والمسؤوليات الرئيسيةالنطاقموظفو إدارة أصول RPIتقييم الاحتياجاتتصميم وتطوير برامج التدريب،التدريب والتوجيهتيسير التدريب،المتابعة والتقييمالمحاسبية:تقييم الاحتياجاتتقييم احتياجات الأفراد والفرق من خلال تحديد نقاط القوة والضعف ومجالات التحسين. ويتضمن ذلك إجراء تقييمات مثل تقييمات الأداء، وتقييم المهارات، وتقييمات الشخصية.تنفيذ المهام الموكلة المتعلقة بتحديد احتياجات تدريب الأفراد والفرق ذات الصلة بالعمل.تخطيط التطويروضع خطط تطوير شخصية للأفراد والفرق لمعالجة احتياجاتهم. وهذا يشمل تحديد أنسب أساليب التعلم، وتحديد الأهداف، ووضع خطط عمل لمساعدة الأفراد والفرق على تحقيق أهدافهم. إعداد برامج التطوير الفردي (IDPs) بالتنسيق مع مديري الخطوط وقسم التدريب وفريق إدارة الأداء لتوفير إرشادات منهجية نحو تعزيز كفاءات الأفراد.دعم تطوير تخطيط الأشخاص، بما في ذلك جميع أنشطة التعلم والتطوير وفق IDP، والعمل بالتعاون مع الأقسام المعنية (التدريب والموارد البشرية) لتحقيق أهدافهم المحددة.يساهم في تطوير وتنفيذ برنامج كفاءات ITQAN لتحقيق أهداف القسم وغاياته.التدريب والتوجيهتقديم الإرشاد والدعم للأفراد والفرق لمساعدتهم في تطوير مهاراتهم وكفاءاتهم. يتضمن ذلك توجيههم حول نقاط القوة والضعف، وتقديم التغذية الراجعة، ومساعدتهم في تحديد فرص التحسين.تسهيل جلسات التدريب للأفراد والفرق لتطوير مهاراتهم وكفاءاتهم. ويتضمن ذلك تقديم مواد التدريب، وتوفير فرص تعلم عملية، وتقييم فاعلية التدريب.العمل بشكل استباقي مع قسم التدريب ومزودي التدريب من الأطراف الثالثة لطلب/تطوير التدخلات التدريبية المناسبة لتحسين وتطوير عروض التعلم والتطوير.تنسيق الإعداد والتنفيذ والمتابعة لتدريب على رأس العمل وبرامج الصيف للطلاب المعينين في المنطقة و/أو الوظيفة من عدة مؤسسات تعليمية في عمان.تنفيذ برامج تعريف للموظفين الجدد في قسم الصيانة وزوار الشركة، إلخ.تسهيل التدريبتسهيل جلسات التدريب للأفراد والفرق لتطوير مهاراتهم وكفاءاتهم. يتضمن ذلك تقديم مواد التدريب، وتوفير فرص تعلم عملية، وتقييم فاعلية التدريب.المتابعة والتقييممتابعة وتقييم تقدم الأفراد والفرق لضمان تحقيقهم لأهدافهم. ويتضمن ذلك رصد التقدم وتقديم التغذية الراجعة وتعديل خطط التطوير عند الحاجة.دعم متابعة استراتيجية تطوير الموظفين؛ والتأكد من أن هذه الاستراتيجية تكمّل التوجه الاستراتيجي للقسم وأهدافه وغاياته التجارية.دعم المتابعة لاحتياجات تشغيلية وحلول مخطط لها بشأن تخطيط الخلافة وإدارة المواهب والتدريب لموظفي القسم.دعم مراجعة تقييمات أداء الموظفين لتحديد فجوات المهارات وإجراء تحليل احتياجات التدريب (TNA)إجراء تقييمات للموظفين بعد إتمام برامج التدريب لضمان تحقيق أهداف التدريب.دعم تنفيذ وتقييم حلول تدريب الانتقال لمتدربي العمليات.دعم تقييم نماذج التقييم للدورات/التعليقات وتقديم إجراءات تصحيحية لضمان فاعلية وتحسن نتائج التدريب والتطوير.يُعد تقارير أسبوعية/شهرية كما يطلب من قبل القسم.التفاعلات الأساسيةداخلي: جميع موظفي TSD (المديرون، قادة الفرق، المهندسون، إلخ)، مدرب العمليات، قسم التدريب، جهة محورية ITQAN، مدير المنطقة، قسم الصحة والسلامة والبيئة وإدارة الموارد البشريةخارجي: المقاولون، البائعون، الأطراف الثالثة، المستشارون والموردونظروف العمل الملحوظة. عمليات ميدانية وبيئة مكتبية، استخدام شاشة الكمبيوتر بشكل متوسط إلى مكثف.الملف المرغوب فيه للمرشحالأهلية الدنيا لهذا المنصب هي درجة البكالوريوس في الهندسة أو ما يعادلها، بالإضافة إلى شهادة أو شهادتين من بين ما يلي أو ما يعادلها: لِيْن ستة سيغما أخضر، شهادات تدريب المدرب، تدريب المدرب.مطلوب قدرات عالية في اللغة الإنجليزية كتابة وقراءة وتحدثاً (مطلوب) | العربية - اللغة الأم (مرغوبة) 5-10 سنوات من الخبرة في التعلم والتطوير، تطوير القدرات، إدارة المواهب، التدريب، أو التطوير التنظيمي. الخبرة في تسهيل برامج التدريب والتوجيه. الخبرة بالعمل مع أطر الكفاءات ومبادرات تطوير القوى العاملة. التركيز على مدرب تطوير القدرات في النفط والغاز/البتروكيماويات أو مصفاة.

Full Time 1 to 5 years Naukri Gulf

Assistant Cook

On-site - Oman - muscat 24 July 2026

Administration

To cook and prepare all required dishes in a timely and efficient manner according to related recipes and specifications To use materials correctly and make continuous efforts to avoid and/or minimize wastage To keep kitchen and other work places clean and tidy at all times To coordinate works with colleagues and work together as one team, ensure harmony and provide assistance as may be required. To notify Supervisor of any issues that arise that may affect operations To ensure correct use of equipment, it s kept clean and report damages for required repairs To ensure the responsibility for the integrity and confidentiality of all documents and other information within the company and to ensure that no information is disclosed to unauthorised personnel To observe and enforce the company s Rules and Regulations and report any serious breach of these rules to immediate superiors To ensure/carry out all works in strict and full compliance with Company HSE Plans, Policies, Procedures and to STOP any unsafe work immediately To understand and comply with the AA Group s Commitment to Health, Safety and Environment (HSE) that is expressed through the OHS Policy, Environment Policy, Alcohol & Drugs Policy, Transportation Policy, Food Safety & Hygiene Policy, Anti Bribery & Corruption Policy and the Ethical Code of Conduct Policy, The 12 Life Saving Rules and its Consequence Matrix and all other related documents within the AA Group s QHSE MS including that Everyone is empowered to STOP unsafe work To ensure that the rules and regulations of the AA Group and the Oman Government are understood and complied with and that any necessary disciplinary action will be taken whenever these rules and regulations are broken To understand and comply with the AA Group s Policy that prior Management permission is required before leaving a location; the use of private transport is prohibited and only Company provided or approved transportation shall be used for commuting to and from Oil & Gas Interior locations To carry out any other duties and tasks required by superiorsDesired Candidate ProfileNA

للطهي وتحضير جميع الأطباق المطلوبة في الوقت المناسب وبكفاءة وفقًا للوصفات والمواصفات ذات الصلة. لاستخدام المواد بشكل صحيح وبذل جهود مستمرة لتجنب الهدر أو تقليله. للحفاظ على نظافة المطبخ وأماكن العمل الأخرى في جميع الأوقات. لتنسيق الأعمال مع الزملاء والعمل معًا كفريق واحد، وضمان التناغم وتقديم المساعدة عند الحاجة. لإبلاغ المشرف عن أي قضايا قد تؤثر على العمليات. لضمان الاستخدام الصحيح للمعدات، والحفاظ عليها نظيفة والإبلاغ عن أي أضرار لإجراء الإصلاحات اللازمة. لضمان مسؤولية الحفاظ على سلامة وسرية جميع الوثائق والمعلومات الأخرى داخل الشركة والتأكد من عدم الكشف عن أي معلومات للأفراد غير المصرح لهم. لمراقبة وتطبيق قواعد ولوائح الشركة والإبلاغ عن أي خرق خطير لهذه القواعد إلى الرؤساء المباشرين على الفور. لضمان/تنفيذ جميع الأعمال بما يتوافق بالكامل مع خطط الشركة وإجراءاتها وسياسات الصحة والسلامة والبيئة، وإيقاف أي عمل غير آمن فورًا. لفهم والامتثال لالتزام مجموعة AA بالصحة والسلامة والبيئة (HSE) المعبر عنه من خلال سياسة الصحة والسلامة المهنية، سياسة البيئة، سياسة الكحول والمخدرات، سياسة النقل، سياسة السلامة الغذائية والنظافة، سياسة مكافحة الرشوة والفساد، ومدونة السلوك الأخلاقي، وقواعد الحياة الاثنتي عشرة والمرونة الناتجة عنها، وجميع الوثائق الأخرى ذات الصلة ضمن نظام QHSE للمجموعة AA بما في ذلك أن الجميع مخولون لإيقاف العمل غير الآمن. لضمان فهم والالتزام بسياسات مجموعة AA وقوانين الحكومة العمانية وأن تُتخذ أي إجراءات تأديبية ضرورية عند خرق هذه القوانين واللوائح. لفهم والالتزام بسياسة مجموعة AA التي تقضي بالحاجة إلى إذن الإدارة المسبق قبل مغادرة موقع ما؛ ومنع استخدام النقل الخاص والاستخدام فقط للنقل الذي توفره الشركة أو توافق عليه للانتقال إلى ومن مواقع النفط والغاز الداخلية. للقيام بأي واجبات ومهام أخرى تطلبها الرؤساء المباشرينالملف الشخصي المرغوب للمرشحNA

Full Time Bayt

IT Manager

On-site - Oman - muscat 7 August 2026

Customer Service

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Welcome to the voco family. Now that you are part of our family, let’s explain the role you will play.  Service at voco Muscat Al Mouj should not just be about delivering the basics. It isn’t a hygiene factor, With some subtle tweaks and areas of focus, service can be a core manifestation of the brand. As we will come to see, our Service Strategy embraces the core Brand Promise of “Reliably Different”. WHAT WILL I ACTUALLY BE DOING? The overarching Service Style at voco is based around the concept of hosting. Hosting is an intuitive, appealing and positive concept the embodies the voco brand and service experience. It’s all about thinking and taking care of others, being thoughtful to their needs and ensuring they’re always happy, relaxed and comfortable. If there’s on thing we know, it’s that a great Host is at the heart of every great stay. That’s why all our staff play the role of Host for our guests at voco. Everyone is empowered to take responsibility for making sure things are done well, and everyone is proud to deliver Reliably Different experience. Regarding the role and responsibilities, you will need to perform the followings: The IT Manager at voco Muscat Al Mouj is responsible for the effective operation, maintenance, and security of all hotel technology systems and infrastructure. This includes managing network and server systems, supporting hotel operations with technology solutions, ensuring data security, and aligning IT practices with IHG’s corporate standards and local regulatory requirements. The IT Manager also provides timely technical support to hotel colleagues and ensures that all IT systems are optimized to deliver an exceptional guest and colleague experience. • Ensure the smooth functioning of all IT systems, including property management systems (PMS), point of sale (POS), telephone systems, internet access, guest room technologies, office productivity tools, and back-office systems. • Maintain secure and reliable network infrastructure including LAN, WAN, Wi-Fi, and internet connectivity across all areas of the hotel. • Oversee server management, data backups, disaster recovery procedures, and business continuity planning. • Ensure compliance with IHG’s information security policies and IT brand standards. • Monitor and maintain systems to protect against cyber threats, malware, and unauthorized access. • Implement and enforce data protection and privacy protocols in line with local regulations and IHG standards (e.g., GDPR, PCI-DSS). • Coordinate regular security audits, system patches, and software updates. • Provide first-line IT support to hotel colleagues for hardware, software, and application issues. • Ensure timely resolution of technical issues with minimal disruption to hotel operations. • Manage IT helpdesk processes and maintain accurate incident logs and documentation. • Liaise with approved external IT vendors and service providers for procurement, installation, maintenance, and support. • Manage inventory of all IT equipment and software licenses; ensure all assets are tracked and maintained appropriately. • Negotiate service contracts and manage performance of third-party providers. • Plan and execute IT projects including system upgrades, new technology rollouts, and infrastructure improvements. • Collaborate with other departments to understand operational needs and recommend technology-driven solutions. • Participate in budgeting, forecasting, and planning for IT capital expenditures and operational costs. WHAT ARE THE REQUIREMNTS AND KEY COMPETENCIES? • Bachelor’s degree in Information Technology, Computer Science, or a related field. • Minimum 3–5 years of experience in IT management, preferably in the hospitality industry. • Strong knowledge of hotel operating systems (e.g., Opera PMS, Micros POS, PABX systems). • Hands-on experience with Windows Server environments, networking, cybersecurity, and hardware/software troubleshooting. • Familiarity with IHG systems (Merlin, Concerto, IHG Concerto Secure Access, etc.) is an advantage. • Strong analytical, problem-solving, and communication skills. • IT certifications such as CompTIA, Microsoft Certified Professional (MCP), Cisco (CCNA/CCNP), or ITIL are desirable. HOW DO I DELIVER THIS? The idea of a Host in a hotel in itself is not unusual. The idea that Everyone’s a Host is unique. It conveys a sense that everyone at the hotel takes responsibility, is empowered to and proud to deliver a Reliably Different experience. Our Service Style is delivered by letting our Thoughtful, Unstuffy, and Charming voco personality shine through, by demonstrating our three Service Behaviours (Be Thoughtful, Be Natural, and Make It Memorable). Here’s how to Host a guest the voco way. Be Thoughtful – We pride ourselves on delivering the important things that our guests need and value consistently – every day, every stay. We’re Hosts our guests can always count on. Be Natural – We’re genuine, natural Hosts – always friendly, relaxed and charming. We get to know our guests and build a personal rapport, putting them at their ease throughout their stay. Make It Memorable – We’re Hosts who share our local knowledge and personal recommendation to help guests get the most from their stay. We look for ways to surprise and delight our guests, indulging them with little acts of kindness that make their stay memorable. The statements in this job description are intended to describe the essential nature and level of work being performed. They are not intended to be ALL responsibilities or requirements / qualifications of the job. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مرحبا بكم في عائلة v o c o. الآن وبعد أن أصبحت جزءاً من عائلتنا، دعونا نشرح الدور الذي ستؤديه.  يجب ألا يقتصر تقديم الخدمة في voco Muscat Al Mouj على تلبية الأساسيات فقط. لا تعتبر عامل نظافة، ومع بعض التعديلات الدقيقة ومجالات التركيز، يمكن أن تكون الخدمة تعبيراً مركزياً عن العلامة. كما سنرى، تتبنى استراتيجية الخدمة لدينا الوعد الأساسي للعلامة التجارية "فريق مدهش ومختلف". ما الذي سألعبه فعلياً؟ أسلوب الخدمة العام في voco يقوم على مفهوم الاستضافة. الاستضافة مفهوم بديهي وجذاب وإيجابي يجسد علامة voco وتجربة الخدمة. كل ذلك يتعلق بالتفكير ورعاية الآخرين، وأن نكون متيقظين لاحتياجاتهم ونتأكد من أنهم دائماً سعداء ومسترخون ومريحون. إذا كان هناك شيء واحد نعرفه، فهو أن المضيف الرائع في قلب كل إقامة رائعة. لهذا السبب يتولى جميع موظفينا دور المضيف لضيوفنا في voco. كل شخص مخول لتحمل المسؤولية لضمان أن تتم الأمور بشكل جيد، وكل شخص فخور بتقديم تجربة Reliably Different. فيما يخص الدور والمسؤوليات، ستحتاج إلى تنفيذ ما يلي: يكون مدير تكنولوجيا المعلومات في voco Muscat Al Mouj مسؤولاً عن التشغيل الفعال والصيانة وأمن جميع أنظمة وبنية تقنية الفندق. وهذا يشمل إدارة أنظمة الشبكات والخوادم، دعم عمليات الفندق من خلال حلول تقنية، ضمان أمن البيانات، وتوافق ممارسات تكنولوجيا المعلومات مع معايير مجموعة IHG والمتطلبات التنظيمية المحلية. كما يقوم مدير تكنولوجيا المعلومات بتوفير دعم تقني سريع لزملاء الفندق والتأكد من أن جميع أنظمة تكنولوجيا المعلومات محسّنة لتقديم تجربة استثنائية للضيوف والزملاء. • ضمان التشغيل السلس لجميع أنظمة تكنولوجيا المعلومات، بما في ذلك أنظمة إدارة الممتلكات (PMS)، نقاط البيع (POS)، أنظمة الهواتف، الوصول إلى الإنترنت، تقنيات غرف الضيوف، أدوات الإنتاجية المكتبية، وأنظمة المكاتب الخلفية. • الحفاظ على بنية شبكية آمنة وموثوقة بما في ذلك LAN وWAN وWi-Fi واتصال الإنترنت عبر جميع مناطق الفندق. • الإشراف على إدارة الخوادم، النسخ الاحتياطي للبيانات، إجراءات استعادة البيانات، وتخطيط استمرارية الأعمال. • التأكد من الامتثال لسياسات أمان المعلومات ومعايير علامة IT التابعة لـ IHG. • مراقبة وصيانة الأنظمة للحماية من التهديدات السيبرانية والبرمجيات الخبيثة والوصول غير المصرح به. • تنفيذ وفرض بروتوكولات حماية البيانات والخصوصية بما يتماشى مع القوانين المحلية ومعايير IHG (مثلاً GDPR، PCI-DSS). • تنسيق عمليات تدقيق أمني منتظمة وتحديثات الأمان وأنظمة التشغيل. • تقديم دعم IT من الخط الأول لزملاء الفندق للمشاكل المتعلقة بالأجهزة والبرمجيات والتطبيقات. • ضمان حل فني سريع للمشكلات دون تعطيل كبير لعمليات الفندق. • إدارة عمليات مركز المساعدة IT والحفاظ على سجلات الحوادث والوثائق بشكل دقيق. • التنسيق مع موردين خارجيين معتمدين لتقنية المعلومات للمشتريات والتركيب والصيانة والدعم. • إدارة مخزون جميع معدات تكنولوجيا المعلومات وتراخيص البرمجيات؛ التأكد من تتبع جميع الأصول وصيانتها بشكل مناسب. • التفاوض على عقود الخدمات وإدارة أداء مزودي الطرف الثالث. • التخطيط والتنفيذ لمشروعات تكنولوجيا المعلومات بما في ذلك ترقية الأنظمة وإطلاق التكنولوجيا الجديدة وتحسين البنية التحتية. • التعاون مع الإدارات الأخرى لفهم الاحتياجات التشغيلية وتوصية حلول مدفوعة بالتكنولوجيا. • المشاركة في إعداد الميزانيات والتوقعات والتخطيط للنفقات الرأسمالية لتقنية المعلومات والتكاليف التشغيلية. ما هي المتطلبات والكفاءات الأساسية؟ • درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات أو علوم الحاسوب أو مجال ذي صلة. • 3–5 سنوات خبرة على الأقل في إدارة تكنولوجيا المعلومات، ويفضل في صناعة الضيافة. • معرفة قوية بأنظمة تشغيل الفنادق (مثلاً Opera PMS، Micros POS، أنظمة PABX). • خبرة تطبيقية مع بيئات Windows Server والشبكات والأمن السيبراني واستكشاف أخطاء الأجهزة/البرمجيات. • الإلمام بأنظمة IHG (Merlin، Concerto، IHG Concerto Secure Access، إلخ) ميزة. • مهارات تحليلية قوية وحل المشكلات والتواصل. • شهادات IT مثل CompTIA، Microsoft Certified Professional (MCP)، Cisco (CCNA/CCNP)، أو ITIL مرغوبة. كيف أقدّم ذلك؟ فكرة المضيف في فندق بحد ذاتها ليست غريبة. فكرة أن الجميع مضيفون فريدة. إنها تنقل إحساساً بأن الجميع في الفندق يتحمل المسؤولية، ومخولين ويفتخرون بتقديم تجربة موثوقة ومختلفة. يتم تقديم أسلوب خدمتنا من خلال إبراز شخصية voco المدروسة وغير الرسمية والجذابة، من خلال إظهار ثلاث سلوكيات خدمة لنا (كن مدروساً، كن طبيعياً، اجعلها لا تُنسى). هذه هي الطريقة لاستضافة ضيف على طريقة voco. كن مدروساً – نفخر بتقديم الأشياء المهمة التي يحتاجها ضيوفنا ويقدّرونها باستمرار – كل يوم، كل إقامة. نحن مضيفون يمكن لضيوفنا الاعتماد عليهم دائماً. كن طبيعياً – نحن مضيفون حقيقيون وبسيطون وودودون دائماً. نتعرف على ضيوفنا ونبني علاقة شخصية معهم، ونجعلهم يشعرون بالارتياح طوال إقامتهم. اجعلها لا تُنسى – نحن مضيفون نشارك معرفتنا المحلية وتوصياتنا الشخصية لمساعدة الضيوف في الحصول على أقصى استفادة من إقامتهم. نبحث عن طرق لمفاجأة ضيوفنا وإسعادهم من خلال لمسات بسيطة من اللطف تجعل إقامتهم لا تُنسى. العبارات الواردة في هذا الوصف الوظيفي تهدف إلى وصف الطبيعة الأساسية ومستوى العمل الذي يتم تنفيذه. ليست مقصودة أن تكون جميع المسؤوليات أو المتطلبات/المؤهلات الوظيفية.

Full Time 5 to 10 years Naukri Gulf

Sales Engineer

On-site - Oman - muscat 25 August 2026

Sales

Overall Purpose of the Role: A Sales Engineer, or Customer Engineer, is a sales professional who specializes in understanding all of the technical aspects of a technical Bus and explaining them to potential consumers. Their duties include consulting on bus development, explaining product features to customers during live demonstrations and negotiating contract terms.Reporting To: Sales and Marketing ManagerKey Responsibilities:<ol><li>GENERAL AND TASK MANAGEMENT Implement divisional set strategies to achieve growth objectives and enhance overall sales achievements. Implement the Market segmentation strategies; Geographically and by type of business. Screen the designated territory and classify customers accordingly. Assist Customers to properly select the best commercial transport solution for their application upon gaining a clear understanding of their businesses and requirements; Establish and maintain good working relationships with them to encourage repeat and referral business. Monitor market and competitor activity, trends and demands, and inform appropriate persons within the organization Develop an in depth understanding of the customers business and identify sales opportunities for products. Prepare and deliver product technical presentations that explain product features, competitive advantages, or services to prospective customers. Ability to work in a high-stress sales environment and multitask Work closely with operations team to understand the different features available in KM products. Prepare monthly and weekly sales reports to the management. Answer and receive enquiries from various national and international customers. Participate in national and international exhibitions, meetings to ensure having a good place in market. Conduct market research and prepare market forecast report to the line manager to be presented in the market. Following up the market trend and knowing the GCC and MENA region bus industry references.</li></ol>Desired Candidate Profile<ul><li>Excellent knowledge in bus application and segments.</li><li>Excellent drive line technical knowledge</li><li>Excellent telematic and ITS knowledge</li><li>Proven Sales experience</li><li>Team player, Exceptional Presentation Skills, Proactive work style, creativity, energy</li><li>Excellent Knowledge of office management systems and procedures.</li><li>Excellent time management skills and ability to multi-task and prioritize work.</li><li>Attention to detail and problem-solving skills.</li><li>Excellent written and verbal communication skills.</li><li>Strong organizational and planning skills.</li><li>Excellent Interpersonal skills.</li><li>Excellent customer services attitude.</li><li>Excellent Negotiation and social problem-solving skills.</li><li>Ability to work in a high-stress sales environment and multitask</li><li>Bachelor s Degree in Business administration, Sales and Marketing or Mechanical /Electrical Engineering.</li><li>Proficiency in the use of Personal Computers, and knowledge of Microsoft applications.</li><li>Professional experience in the Truck Business, medium or heavy duty.</li><li>Commercial Automotive or Heavy Equipment.</li><li>Vast Knowledge of the local Gulf market dynamics.</li><li>Able to communicate fluently in English, written and spoken.</li><li>Arabic is a definite plus.</li><li>Minimum of 5 years of Sales experience in Automotive industry.</li><li>After-sales experience.</li></ul>

الغرض العام من الدور: مهندس مبيعات، أو مهندس دعم العملاء، هو متخصص مبيعات يختص بفهم جميع الجوانب التقنية لحافلة تقنية وشرحها للمستهلكين المحتملين. تشمل مهامهم تقديم الاستشارات حول تطوير الحافلة، شرح ميزات المنتج للعملاء خلال العروض الحية والتفاوض على شروط العقد.التبليغ إلى: مدير المبيعات والتسويقالمسؤوليات الرئيسية:<ol><li>الإدارة العامة للمهام تنفيذ استراتيجيات أقسام محددة لتحقيق أهداف النمو وتعزيز الإنجازات البيعية الشاملة. تنفيذ استراتيجيات تقسيم السوق؛ جغرافياً وبناءً على نوع العمل. فحص المنطقة المخصصة وتصنيف العملاء وفقاً لذلك. مساعدة العملاء في اختيار أفضل حل نقل تجاري لتطبيقهم عند فهم واضح لأعمالهم ومتطلباتهم؛ إقامة والحفاظ على علاقات عمل جيدة معهم لتشجيع العمل المتكرر والمرجع. رصد نشاط السوق والمنافسين والاتجاهات والمطالب، وإبلاغ الأشخاص المناسبين داخل المنظمة تطوير فهم عميق لأعمال العملاء وتحديد فرص البيع للمنتجات. إعداد وتقديم عروض تقنية للمنتج تشرح ميزات المنتج والمزايا التنافسية أو الخدمات للعملاء المحتملين. القدرة على العمل في بيئة مبيعات عالية الضغط والقدرة على أداء مهام متعددة العمل عن كثب مع فريق التشغيل لفهم الميزات المختلفة المتاحة في منتجات KM. إعداد تقارير المبيعات الشهرية والأسبوعية للإدارة. الإجابة على الاستفسارات من العملاء الوطنيين والدوليين واستقبالها. المشاركة في المعارض الوطنية والدولية والاجتماعات لضمان وجود مكان جيد في السوق. إجراء أبحاث السوق وإعداد تقرير التنبؤ بالسوق لمدير الخط ليتم تقديمه في السوق. متابعة اتجاهات السوق ومعرفة مراجع صناعة الحافلات في منطقة الخليج ومنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.</li></ol>الملف المرغوب فيه للمرشح<ul><li>معرفة ممتازة بتطبيقات الحافلات وقطاعاتها.</li><li>معرفة تقنية ممتازة لسلسلة المحركات</li><li>معرفة ممتازة بالالتزام والتقنيات ITS</li><li>خبرة مبيعات مثبتة</li><li>فريق عمل، مهارات عرض استثنائية، أسلوب عمل استباقي، إبداع، طاقة</li><li>معرفة ممتازة بأنظمة وإجراءات إدارة المكاتب</li><li>مهارات إدارة الوقت وقدرة على تعدد المهام وتحديد الأولويات</li><li>الاهتمام بالتفاصيل ومهارات حل المشكلات</li><li>مهارات الاتصال الكتابي والشفهي الممتازة</li><li>مهارات تنظيم وتخطيط قوية</li><li>مهارات تعامل بين الأشخاص ممتازة</li><li>سلوك خدمة عملاء ممتاز</li><li>مهارات تفاوض وحل مشكلات اجتماعية ممتازة</li><li>القدرة على العمل في بيئة مبيعات عالية الضغط وتعدد المهام</li><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، المبيعات والتسويق أو الهندسة الميكانيكية/الكهربائية</li><li>إتقان استخدام أجهزة الكمبيوتر الشخصية ومعرفة تطبيقات مايكروسوفت</li><li>خبرة عملية في أعمال الشاحنات، المتوسطة أو الثقيلة</li><li>المركبات التجارية أو المعدات الثقيلة</li><li>معرفة واسعة بديناميكيات السوق الخليجية المحلية</li><li>القدرة على التواصل بطلاقة باللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً</li><li>العربية ميزة إضافية مؤكدة</li><li>حد أدنى 5 سنوات خبرة مبيعات في صناعة السيارات</li><li>خبرة ما بعد البيع.</li></ul>

Full Time 1 to 4 years Naukri Gulf

Key Account Officer

On-site - Oman - muscat Friday

Sales

Job Purpose: A Key Account Officer will create long-term, trusting relationships with our clients. The role is to oversee a portfolio of assigned strategic clients, to develop new business from existing clients, and to actively seek new sales and business development opportunities. This includes developing strong relationships with clients, connecting with key business executives and stakeholders, and preparing sales reports. Key Account Officer will also answer client queries and identify new business opportunities among existing clients. In this role, you will liaise with cross-functional internal teams (including Customer Experience and key account sales, operations, finance, IT, etc.) to improve the entire customer experience and ensure all clients needs and requirements are met. As a key account officer, you will collaborate with our sales and business development team to support target achievements, while keeping our clients satisfied and engaged with our products and services in the long term. Key Responsibilities: Operational: Management of a dedicated number of key accounts that are the top revenue-generating or strategic business clients that need a VIP dedicated support resource. Serve as the lead point of contact for all customer account management matters Build and maintain strong, long-lasting client relationships Develop trusted advisor relationships with key accounts, customer stakeholders, and executive sponsors Ensure the timely and successful delivery of our solutions according to client needs and objectives Forecast and track key account metrics (e.g., monthly/ weekly, semiannual, and annual operation performance) Prepare reports on key account status and at-risk clients Clearly communicate the progress of monthly/quarterly initiatives to internal and external stakeholders Develop new business with existing key account clients and/or identify areas of improvement to meet sales and service quotas Collaborate with the sales team to identify and grow opportunities within the territory Assist with challenging client requests or issue escalations as needed Ensure that operations are aligned with customers needs and meet all operational norms and special daily operations People: Ensure tasks are understood by the team members and performed responsibly and diligently Liaison with management and other line managers (as part of cross function team) for efficient running of the department. Participate in management and supervisory meetings as and when required. Job Specific Skills Functional Skills Excellent interpersonal and relationship management skills. Ability to manage multiple priorities and deliver high-quality outcomes under pressure. Strong reporting and data analysis capabilities with the ability to prepare timely and accurate reports. Excellent verbal and written communication skills. Ability to prioritize workload and meet deadlines in a fast-paced environment. Proficiency in Microsoft Office applications (Excel, Word, PowerPoint, Outlook). Excellent command of both Arabic and English (written and spoken). Strong customer service and account management skills. Ability to identify customer needs and provide appropriate solutions. Behavioral Skills Customer-focused with a service-oriented mindset. Strong interpersonal and communication skills. Excellent negotiation and influencing skills. Ability to build and maintain productive relationships. Strong organizational and time management skills. Commercial awareness and business acumen. Analytical thinking and attention to detail. Proactive, adaptable, and results-oriented.Desired Candidate ProfileMinimum Qualification Bachelors degree or Diploma in Business Administration, Marketing, Communications, or a related field. Minimum Experience Minimum of 1 4 years of experience in customer relationship management, key account management, or a customer-facing role. Demonstrated ability to communicate, present, and influence stakeholders at all organizational levels, including senior management. Proven ability to manage multiple customer accounts and projects simultaneously while maintaining a high level of accuracy and attention to detail. Strong customer service orientation with experience in building and maintaining long-term client relationships. Excellent negotiation, presentation, and communication skills. Strong analytical and problem-solving abilities.

الهدف من الوظيفة: سيقوم مسؤول الحسابات الرئيسية ببناء علاقات طويلة الأمد قائمة على الثقة مع عملائنا. يتمثل دور الوظيفة في الإشراف على محفظة من العملاء الاستراتيجيين المعينين، وتطوير أعمال جديدة من العملاء الحاليين، والسعي بفاعلية للحصول على فرص مبيعات وتطوير أعمال جديدة. يتضمن ذلك تطوير علاقات قوية مع العملاء، والتواصل مع كبار المسؤولين التنفيذيين وأصحاب المصلحة، وإعداد تقارير المبيعات. كما سيقوم مسؤول الحسابات الرئيسية بالرد على استفسارات العملاء وتحديد فرص عمل جديدة بين العملاء الحاليين. في هذا الدور، ستتواصل مع فرق داخلية متعددة الوظائف (بما في ذلك تجربة العملاء ومبيعات الحسابات الرئيسية، والعمليات، والتمويل، وتكنولوجيا المعلومات، وما إلى ذلك) لتحسين تجربة العميل بالكامل وضمان تلبية جميع احتياجات ومتطلبات العملاء. بصفتك مسؤولاً عن الحسابات الرئيسية، ستتعاون مع فريق المبيعات وتطوير الأعمال لدينا لدعم تحقيق الأهداف، مع الحفاظ على رضا العملاء وتفاعلهم مع منتجاتنا وخدماتنا على المدى الطويل. المسؤوليات الرئيسية: تشغيلية: إدارة عدد مخصص من الحسابات الرئيسية التي تعد من بين أهم العملاء من حيث توليد الإيرادات أو العملاء ذوي الأهمية الاستراتيجية الذين يحتاجون إلى موارد دعم مخصصة لكبار الشخصيات. العمل كنقطة اتصال رئيسية لجميع مسائل إدارة حسابات العملاء. بناء والحفاظ على علاقات قوية وطويلة الأمد مع العملاء. تطوير علاقات مستشار موثوق به مع الحسابات الرئيسية، وأصحاب المصلحة من العملاء، والرعاة التنفيذيين. ضمان التسليم الناجح وفي الوقت المناسب لحلولنا وفقاً لاحتياجات العملاء وأهدافهم. توقع وتتبع مقاييس الحسابات الرئيسية (مثل الأداء التشغيلي الشهري/الأسبوعي، ونصف السنوي، والسنوي). إعداد تقارير حول حالة الحسابات الرئيسية والعملاء المعرضين للمخاطر. توصيل تقدم المبادرات الشهرية/الربع سنوية بوضوح إلى أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين. تطوير أعمال جديدة مع عملاء الحسابات الرئيسية الحاليين و/أو تحديد مجالات التحسين لتحقيق حصص المبيعات والخدمة. التعاون مع فريق المبيعات لتحديد وتنمية الفرص داخل المنطقة. المساعدة في طلبات العملاء الصعبة أو تصعيد المشكلات حسب الحاجة. ضمان توافق العمليات مع احتياجات العملاء وتلبية جميع المعايير التشغيلية والعمليات اليومية الخاصة. أفراد: التأكد من فهم أعضاء الفريق للمهام وتنفيذها بمسؤولية واجتهاد. التنسيق مع الإدارة ومديري الأقسام الآخرين (كجزء من فريق متعدد الوظائف) لضمان سير عمل القسم بكفاءة. المشاركة في اجتماعات الإدارة والإشراف عند الحاجة. مهارات خاصة بالوظيفة مهارات وظيفية مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين وإدارة العلاقات. القدرة على إدارة أولويات متعددة وتقديم نتائج عالية الجودة تحت الضغط. قدرات قوية في إعداد التقارير وتحليل البيانات مع القدرة على إعداد تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب. مهارات تواصل لفظية وكتابية ممتازة. القدرة على ترتيب أولويات العمل والوفاء بالمواعيد النهائية في بيئة عمل سريعة الخطى. إتقان تطبيقات مايكروسوفت أوفيس (Excel, Word, PowerPoint, Outlook). إتقان ممتاز للغتين العربية والإنجليزية (كتابة وتحدثاً). مهارات قوية في خدمة العملاء وإدارة الحسابات. القدرة على تحديد احتياجات العملاء وتقديم الحلول المناسبة. مهارات سلوكية التركيز على العميل مع عقلية موجهة نحو الخدمة. مهارات قوية في التعامل مع الآخرين والتواصل. مهارات تفاوض وتأثير ممتازة. القدرة على بناء والحفاظ على علاقات مثمرة. مهارات قوية في التنظيم وإدارة الوقت. الوعي التجاري والفطنة التجارية. التفكير التحليلي والاهتمام بالتفاصيل. استباقي، وقابل للتكيف، وموجه نحو النتائج.الملف الشخصي للمرشح المطلوبالحد الأدنى من المؤهلات درجة البكالوريوس أو دبلوم في إدارة الأعمال، التسويق، الاتصالات، أو مجال ذي صلة. الحد الأدنى من الخبرة ما لا يقل عن 1-4 سنوات من الخبرة في إدارة علاقات العملاء، أو إدارة الحسابات الرئيسية، أو دور يواجه العملاء. القدرة المثبتة على التواصل، وتقديم العروض، والتأثير على أصحاب المصلحة على جميع المستويات التنظيمية، بما في ذلك الإدارة العليا. القدرة المثبتة على إدارة حسابات عملاء ومشاريع متعددة في وقت واحد مع الحفاظ على مستوى عالٍ من الدقة والاهتمام بالتفاصيل. توجه قوي لخدمة العملاء مع خبرة في بناء والحفاظ على علاقات طويلة الأمد مع العملاء. مهارات ممتازة في التفاوض والعرض والتواصل. قدرات قوية في التحليل وحل المشكلات.

Full Time 10 years Gulf Talnet

Operation Manager

On-site - Oman - muscat Monday

Information Technology

Responsible for overseeing the overall performance of all restaurant outlets and operational support functions. The role drives revenue growth, profitability, operational efficiency, food quality, guest experience, team development, and compliance while ensuring the successful execution of the company's business objectives and strategic plans. Key Accountabilities 1. Operations Leadership • Lead and manage the daily operations of all assigned restaurant outlets. • Develop and implement operational strategies aligned with organizational goals. • Ensure consistency in service standards, food quality, cleanliness, and brand compliance across all locations. • Monitor operational KPIs and implement corrective actions when required. • Drive continuous improvement initiatives to enhance operational efficiency. 2. Business Performance & Profitability • Achieve company sales, profitability, and growth targets. • Review outlet P&L statements and key financial reports. • Identify opportunities to improve revenue, productivity, and operational performance. • Monitor labour costs, food costs, overhead expenses, and operational budgets. • Develop action plans to improve profitability and cost efficiency. 3. Multi-Unit Restaurant Management • Oversee the performance of all restaurant outlets through Area Managers and Restaurant Managers. • Conduct routine operational reviews and outlet inspections. • Ensure implementation of company SOPs and operational policies. • Support outlet management teams in achieving business objectives. • Drive consistency of operations throughout all regions and locations. 4. Guest Experience & Brand Standards • Ensure exceptional customer service standards across all outlets. • Develop initiatives to enhance customer satisfaction and loyalty. • Review customer feedback, online ratings, complaints, and guest satisfaction scores. • Ensure timely resolution of customer concerns and service recovery. • Protect and strengthen the company's brand reputation. 5. Financial Management & Cost Control • Develop and manage annual operational budgets. • Monitor food cost, beverage cost, labour cost, and controllable expenses. • Ensure efficient utilization of company resources. • Approve operational expenditures within authorized limits. • Support strategic pricing and profitability initiatives. 6. Food Safety, Quality & Compliance • Ensure compliance with HACCP, Municipality regulations, food safety standards, and legal requirements. • Conduct operational audits and compliance inspections. • Ensure implementation of health, safety, hygiene, and sanitation procedures. • Monitor corrective actions resulting from audits and inspections. • Promote a culture of safety and quality throughout the organization. 7. People Management & Talent Development • Lead, coach, and develop Area Managers and outlet leadership teams. • Establish succession planning for key operational positions. • Support recruitment, onboarding, and retention initiatives. • Conduct performance reviews and leadership development programmes. • Build a high-performance culture focused on accountability and continuous improvement. 8. Supply Chain & Inventory Management • Oversee inventory management and stock control processes. • Ensure efficient procurement and supply chain coordination. • Minimize wastage, stock variances, and operational losses. • Monitor supplier performance and service standards. • Ensure optimum stock availability across all outlets. 9. Strategic Planning & Business Development • Support company expansion projects and new outlet openings. • Identify market opportunities and operational improvements. • Collaborate with Marketing, HR, Finance, and Procurement departments. • Participate in annual business planning and forecasting exercises. • Contribute to long-term business growth strategies. 10. Reporting & Communication • Prepare weekly, monthly, and quarterly operational reports. • Present business reviews and operational updates to senior management. • Monitor KPI achievements and report variances. • Ensure effective communication between Head Office and outlet management teams.Education & Experience • Bachelor's Degree in Hospitality Management, Hotel Management, Business Administration, or related field. • Minimum 8-10 years of experience in the Food & Beverage industry. • Minimum 5 years of experience in a senior operations management role. • Proven experience managing multiple restaurant outlets. • Strong knowledge of restaurant financial management and business planning. • HACCP and Food Safety certification preferred. Skills & Knowledge • Strategic leadership and business management. • Strong financial and commercial acumen. • Advanced operational management capabilities. • Excellent communication and stakeholder management skills. • Strong analytical and problem-solving abilities. • Team development and coaching skills. • Budgeting and forecasting expertise. • ERP, POS, and Microsoft Office proficiency. • Change management and project management skills

مسؤول عن الإشراف على الأداء العام لجميع منافذ المطاعم ووظائف الدعم التشغيلي. يقود هذا الدور نمو الإيرادات، والربحية، والكفاءة التشغيلية، وجودة الطعام، وتجربة الضيوف، وتطوير الفريق، والامتثال، مع ضمان التنفيذ الناجح لأهداف عمل الشركة وخططها الاستراتيجية. المسؤوليات الرئيسية 1. قيادة العمليات • قيادة وإدارة العمليات اليومية لجميع منافذ المطاعم المحددة. • تطوير وتطبيق استراتيجيات تشغيلية تتماشى مع أهداف المؤسسة. • ضمان الاتساق في معايير الخدمة، وجودة الطعام، والنظافة، والالتزام بالعلامة التجارية عبر جميع المواقع. • مراقبة مؤشرات الأداء التشغيلية الرئيسية وتطبيق الإجراءات التصحيحية عند الحاجة. • قيادة مبادرات التحسين المستمر لتعزيز الكفاءة التشغيلية. 2. أداء الأعمال والربحية • تحقيق أهداف المبيعات والربحية والنمو الخاصة بالشركة. • مراجعة بيانات الأرباح والخسائر للمنافذ والتقارير المالية الرئيسية. • تحديد الفرص لتحسين الإيرادات والإنتاجية والأداء التشغيلي. • مراقبة تكاليف العمالة، وتكاليف الأغذية، والمصاريف العمومية، والميزانيات التشغيلية. • وضع خطط عمل لتحسين الربحية وكفاءة التكلفة. 3. إدارة المطاعم متعددة الفروع • الإشراف على أداء جميع منافذ المطاعم من خلال مديري المناطق ومديري المطاعم. • إجراء مراجعات تشغيلية روتينية وعمليات تفتيش للمنافذ. • ضمان تطبيق إجراءات التشغيل القياسية (SOPs) والسياسات التشغيلية للشركة. • دعم فرق إدارة المنافذ في تحقيق أهداف العمل. • تعزيز اتساق العمليات في جميع المناطق والمواقع. 4. تجربة الضيوف ومعايير العلامة التجارية • ضمان معايير خدمة عملاء استثنائية عبر جميع المنافذ. • تطوير مبادرات لتعزيز رضا العملاء وولائهم. • مراجعة ملاحظات العملاء، والتقييمات عبر الإنترنت، والشكاوى، ودرجات رضا الضيوف. • ضمان معالجة مخاوف العملاء واستعادة جودة الخدمة في الوقت المناسب. • حماية وتعزيز سمعة العلامة التجارية للشركة. 5. الإدارة المالية وضبط التكاليف • إعداد وإدارة الميزانيات التشغيلية السنوية. • مراقبة تكلفة الأغذية، وتكلفة المشروبات، وتكلفة العمالة، والمصاريف القابلة للضبط. • ضمان الاستخدام الكفء لموارد الشركة. • اعتماد النفقات التشغيلية ضمن الحدود المصرح بها. • دعم مبادرات التسعير الاستراتيجي والربحية. 6. سلامة الأغذية والجودة والامتثال • ضمان الامتثال لنظام تحليل المخاطر ونقاط التحكم الحرجة (HACCP)، ولوائح البلدية، ومعايير سلامة الأغذية، والمتطلبات القانونية. • إجراء عمليات التدقيق التشغيلي والتفتيش لضمان الامتثال. • ضمان تطبيق إجراءات الصحة والسلامة والنظافة والصحة العامة. • متابعة الإجراءات التصحيحية الناتجة عن عمليات التدقيق والتفتيش. • تعزيز ثقافة السلامة والجودة في جميع أنحاء المؤسسة. 7. إدارة الأفراد وتطوير المواهب • قيادة وتوجيه وتطوير مديري المناطق وفرق القيادة بالمنافذ. • وضع خطط التعاقب الوظيفي للمناصب التشغيلية الرئيسية. • دعم مبادرات التوظيف والإعداد والاهتمام بالاستبقاء الوظيفي. • إجراء تقييمات الأداء وبرامج تطوير القيادة. • بناء ثقافة أداء عالٍ تركز على المساءلة والتحسين المستمر. 8. سلاسل الإمداد وإدارة المخزون • الإشراف على إدارة المخزون وعمليات الضبط المخزني. • ضمان كفاءة التوريد والتنسيق في سلسلة الإمداد. • الحد من الهدر، والفروقات المخزنية، والخسائر التشغيلية. • مراقبة أداء الموردين ومعايير الخدمة. • ضمان توفر المخزون الأمثل عبر جميع المنافذ. 9. التخطيط الاستراتيجي وتطوير الأعمال • دعم مشاريع توسع الشركة وافتتاح المنافذ الجديدة. • تحديد فرص السوق والتحسينات التشغيلية. • التعاون مع إدارات التسويق، والموارد البشرية، والمالية، والمشتريات. • المشاركة في إعداد خطط الأعمال السنوية والتنبؤات المالية. • المساهمة في استراتيجيات نمو الأعمال طويلة الأجل. 10. إعداد التقارير والتواصل • إعداد التقارير التشغيلية الأسبوعية والشهرية والربع سنوية. • تقديم مراجعات الأعمال والتحديثات التشغيلية للإدارة العليا. • مراقبة تحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية والرفع بالانحرافات. • ضمان التواصل الفعال بين المكتب الرئيسي وفرق إدارة المنافذ.التعليم والخبرة • درجة البكالوريوس في إدارة الضيافة، أو إدارة الفنادق، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. • خبرة لا تقل عن 8-10 سنوات في مجال الأغذية والمشروبات. • خبرة لا تقل عن 5 سنوات في دور إدارة عمليات أولى. • خبرة مثبتة في إدارة منافذ مطاعم متعددة. • معرفة قوية بالإدارة المالية للمطاعم وتخطيط الأعمال. • يفضل الحصول على شهادة HACCP وسلامة الأغذية. المهارات والمعرفة • القيادة الاستراتيجية وإدارة الأعمال. • فطنة مالية وتجارية قوية. • قدرات متقدمة في الإدارة التشغيلية. • مهارات ممتازة في التواصل وإدارة أصحاب المصلحة. • قدرات قوية على التحليل وحل المشكلات. • مهارات تطوير وتوجيه الفريق. • خبرة في إعداد الميزانيات والتنبؤ المالي. • إتقان استخدام أنظمة ERP، ونقاط البيع (POS)، وبرامج Microsoft Office. • مهارات إدارة التغيير وإدارة المشاريع

Full Time Gulf Talnet

Bear Base Superintendent

On-site - Oman - muscat 29 September 2026

Construction & Real Estate

<h4>Principal Accountabilities</h4> The Bear Base Superintendent manages the storage and maintenance activities for all BEAR order of Battle (BOB) Base and Civil Engineering (CE) equipment. Superintends the receipt, accountability, storage, inspection maintenance tasks, technical order/manuals and commercial manuals for assigned equipment. Directs preparation of stored assets for exercise or actual deployments. Ensures compliance with Performance Work Statement (PWS) and Amentum ISO 9001 Quality Management System (QMS). <ul> <li>Performs CSC inspections on containers as needed.</li> <li>Receives, manages, accounts for stores; inspects and maintains equipment and assets.</li> <li>Performs visual inspections on newly received and returned deployed assets.</li> <li>Stocks and maintains parts, tools and supplies to perform required work on assets, requisitioning additional tools and parts as needed.</li> <li>Responds to inquiries concerning storage and status of assigned equipment.</li> <li>Performs Temporary Duty (TDY) within the area of operations as required for USAF/Amentum tasking.</li> <li>Schedules and coordinates with the Work Control all shop work assignments.</li> <li>Schedules and coordinates with Operations, Production and Supply Managers on production requirements and reviews, analyzes, reconciles production reports each month prior to submitting to Program Support Office (PSO).</li> <li>Plans, develops and implements procedures for all BOB equipment technical work.</li> <li>Instructs and trains supervisory personnel in maintenance repair techniques, inspects their work performance, identifies training requirements and documents training records.</li> <li>Conducts training on quality assurance, safety, Material Safety Data Sheets, security awareness and other subjects in accordance with appropriate plans.</li> <li>Coordinates the erection, construction and operation of BOB equipment to support real world exercise and contingencies.</li> <li>Orients new personnel to work crews, planned work assignments and established work methods.</li> <li>Evaluates employees' work performance, resolves personnel related problems and initiates action to correct substandard performance by personnel and determine logistic support.</li> <li>Reviews current Technical Orders and provides recommended changes to the Job Plans/Maintenance Action Sheets (MAS) to the Bear Functional.</li> <li>Researches asset/equipment discrepancies and identifies them to the Bear Functional for coordination with the customer.</li> <li>Inspects hazardous materials within the assigned work center and coordinates with the appropriate office for the disposal of HAZMAT when required.</li> <li>Reviews and analyzes production goals weekly.</li> <li>Reviews Standard Basis Supply System (SBSS) supply documents to verify status of parts.</li> <li>Submits the Local Purchase (LP) supply documents to procure items such as test and shop equipment, consumables, etc.</li> <li>Reviews and inventories Organizational Equipment Listing (OEL) and Contract Data Requirement Lists (CDRL) for the department.</li> <li>Performs other duties as assigned.</li> <li>Works in normal office and maintenance shop or warehouse environment and may be required to work outdoors for extended periods.</li> </ul> <h4>Minimum Requirements</h4> <ul> <li>Ability to read, understand and interpret all technical data associated with Civil Engineering and BOB assets and related equipment required.</li> <li>Must be proficient in the use of personal computers and Windows Operating System and Microsoft Office to include as a minimum PowerPoint, Excel and Word programs.</li> <li>Must be able to obtain CSC Certification.</li> <li>Must possess a valid home country driver's license and ability to obtain host nation driver's license.</li> <li>May be required to operate material handling equipment.</li> <li>High school diploma or equivalent required.</li> <li>Background in mechanical/electrical equipment or facilities maintenance required.</li> <li>Minimum of five years' experience as a supervisor with US Air Force/Commercial CE equipment and engineering workshop facilities and demonstrated understanding of BOB and Rapid Engineering Deployable Heavy Operational Repair Squadron Engineer (RED HORSE) or similar Department of Defense Agencies Contingency Systems required.</li> <li>Must be able to obtain and maintain facility credentials/authorization. Note: US citizenship is required for facility credentials/authorization at this work location.</li> <li>Will be required to wear proper Personal Protective Equipment (PPE) according to prescribed procedures and as required for task being performed.</li> <li>Physically capable of performing all required duties; capable of lifting, pushing, pulling minimum of 50 lbs.</li> <li>Ability to travel domestically and internationally.</li> </ul> <h4>Preferred Qualifications</h4> <ul> <li>Hands-on experience with Harvest Falcon, Eagle and RED HORSE and BEAR assets preferred.</li> <li>Maximo experience preferred.</li> </ul>

<h4>المسؤوليات الرئيسية</h4>يتولى مشرف قاعدة BEAR إدارة أنشطة التخزين والصيانة لجميع معدات ترتيب المعركة لقواعد BEAR (BOB) والهندسة المدنية (CE). ويشرف على استلام المعدات المخصصة والمساءلة عنها وتخزينها ومهام فحص الصيانة والأوامر/الأدلة الفنية والأدلة التجارية الخاصة بها. كما يوجه إعداد الأصول المخزنة للتمارين أو عمليات الانتشار الفعلية. ويضمن الالتزام ببيان عمل الأداء (PWS) ونظام إدارة الجودة أيزو 9001 الخاص بشركة Amentum (QMS).<ul><li>يجري عمليات فحص معاهدة سلامة الحاويات (CSC) على الحاويات حسب الحاجة.</li><li>يستلم المخزون ويديره ويحاسب عليه؛ ويفحص المعدات والأصول ويصونها.</li><li>يجري عمليات فحص بصري على الأصول المستلمة حديثاً والأصول المرجعة من الانتشار.</li><li>يخزن ويحافظ على القطع والأدوات والمستلزمات لتنفيذ العمل المطلوب على الأصول، ويطلب أدوات وقطعاً إضافية حسب الحاجة.</li><li>يرد على الاستفسارات المتعلقة بتخزين وحالة المعدات المخصصة.</li><li>يؤدي مهام عمل مؤقتة (TDY) ضمن منطقة العمليات وفقاً لما تتطلبه تكليفات القوات الجوية الأمريكية/Amentum.</li><li>يجدول وينسق مع قسم التحكم بالعمل جميع مهام العمل بالورشة.</li><li>يجدول وينسق مع مديري العمليات والإنتاج والإمداد بشأن متطلبات الإنتاج، ويراجع ويحلل ويطابق تقارير الإنتاج شهرياً قبل تقديمها إلى مكتب دعم البرامج (PSO).</li><li>يطبق ويطور ويخطط للإجراءات الخاصة بجميع الأعمال الفنية لمعدات BOB.</li><li>يدرب ويوجه موظفي الإشراف على تقنيات إصلاح الصيانة، ويفحص أداء عملهم، ويحدد متطلبات التدريب ويوثق سجلات التدريب.</li><li>يجري تدريبات على ضمان الجودة، والسلامة، ونشرات بيانات سلامة المواد، والوعي الأمني والمواضيع الأخرى وفقاً للخطط المناسبة.</li><li>ينسق عمليات تركيب وإنشاء وتشغيل معدات BOB لدعم التمارين والطوارئ في العالم الحقيقي.</li><li>يوجه الموظفين الجدد ويثقفهم حول أطقم العمل، ومهام العمل المخطط لها وطرق العمل المعتمدة.</li><li>يقيم أداء عمل الموظفين، ويحل المشاكل المتعلقة بالموظفين ويتخذ الإجراءات لتصحيح الأداء دون المستوى من قبل الأفراد ويحدد الدعم اللوجستي.</li><li>يراجع الأوامر الفنية الحالية ويقدم التغييرات الموصى بها لخطط العمل/صحائف إجراءات الصيانة (MAS) إلى مسؤول وظائف Bear.</li><li>يبحث في تباينات الأصول/المعدات ويحددها لمسؤول وظائف Bear للتنسيق مع العميل.</li><li>يفحص المواد الخطرة داخل مركز العمل المخصص وينسق مع المكتب المناسب للتخلص من المواد الخطرة (HAZMAT) عند الحاجة.</li><li>يراجع ويحلل أهداف الإنتاج أسبوعياً.</li><li>يراجع مستندات إمداد نظام الإمداد الأساسي القياسي (SBSS) للتحقق من حالة القطع.</li><li>يقدم مستندات إمداد الشراء المحلي (LP) لشراء عناصر مثل معدات الاختبار والورشة والمستهلكات وما إلى ذلك.</li><li>يراجع ويجري جرد قائمة معدات المنظمة (OEL) وقوائم متطلبات بيانات العقد (CDRL) للقسم.</li><li>يؤدي واجبات أخرى حسب التكليف.</li><li>يعمل في بيئة مكاتب وورش صيانة أو مستودعات عادية وقد يُطلب منه العمل في الهواء الطلق لفترات طويلة.</li></ul><h4>الحد الأدنى من المتطلبات</h4><ul><li>يشترط القدرة على قراءة وفهم وتفسير جميع البيانات الفنية المتعلقة بأسلحة الهندسة المدنية وأصول BOB والمعدات ذات الصلة.</li><li>يجب أن يكون متقناً لاستخدام أجهزة الكمبيوتر الشخصية ونظام التشغيل Windows وبرامج Microsoft Office لتشمل كحد أدنى برامج PowerPoint وExcel وWord.</li><li>يجب أن يكون قادراً على الحصول على شهادة معاهدة سلامة الحاويات (CSC).</li><li>يجب أن يمتلك رخصة قيادة سارية المفعول من بلده الأصلي والقدرة على الحصول على رخصة قيادة من الدولة المضيفة.</li><li>قد يُطلب منه تشغيل معدات مناولة المواد.</li><li>يشترط الحصول على شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.</li><li>يشترط وجود خلفية في مجال المعدات الميكانيكية/الكهربائية أو صيانة المرافق.</li><li>يشترط وجود خبرة لا تقل عن خمس سنوات كمشرف على معدات الهندسة المدنية ومرافق ورش الهندسة التابعة للقوات الجوية الأمريكية/التجارية، وإظهار فهم لنظم الطوارئ الخاصة بـ BOB وسرب المهندسين للإصلاح العملياتي الثقيل القابل للنشر السريع (RED HORSE) أو وكالات وزارة الدفاع المشابهة.</li><li>يجب أن يكون قادراً على الحصول على أوراق اعتماد/تصريح المنشأة والحفاظ عليها. ملاحظة: تتطلب أوراق اعتماد/تصريح المنشأة في موقع العمل هذا الحصول على الجنسية الأمريكية.</li><li>سيُطلب منه ارتداء معدات الحماية الشخصية المناسبة (PPE) وفقاً للإجراءات المحددة وحسب ما تتطلبه المهمة التي يتم تنفيذها.</li><li>قادر بدنية على أداء جميع الواجبات المطلوبة؛ وقادر على رفع ودفح وسحب 50 رطلاً كحد أدنى.</li><li>القدرة على السفر محلياً ودولياً.</li></ul><h4>المؤهلات المفضلة</h4><ul><li>يُفضل وجود خبرة عملية في التعامل مع أصول Harvest Falcon وEagle وRED HORSE وBEAR.</li><li>يُفضل وجود خبرة في استخدام برنامج Maximo.</li></ul>

Full Time Bayt

CDI - Service Delivery Manager Project Management - Global Corporate - H/F/X

On-site - Oman - muscat 25 September 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The Service Delivery Manager - Project Management is responsible for overseeing the planning, execution, and delivery of IT projects from initiation to closure. This role ensures that projects are delivered on time, within budget, and to the required quality standards, while aligning with business goals and IT strategy. The SDM acts as the primary interface between technical teams, business stakeholders, and external vendors to drive successful project outcomes and continuous improvement in delivery processes. What impact you create at Chanel 1. Project Planning & Execution <ul><li>Define project scope, objectives, and deliverables in collaboration with business and technical teams. </li><li>Develop and maintain detailed project plans, including timelines, milestones, and resource allocation. </li><li>Ensure projects adhere to budget, schedule, and quality constraints. </li><li>Identify and mitigate project risks (technical, operational, or business-related). </li></ul>2. Stakeholder Management <ul><li>Act as the single point of contact for project IT requestors </li><li>Facilitate communication and alignment between technical teams and business users. </li><li>Conduct regular status meetings and provide progress reports to leadership and clients. </li><li>Manage expectations and resolve conflicts or prioritization issues. </li></ul>4. Change & Risk Management <ul><li>Ensure risk definition assessments and develop contingency plans for critical projects. </li><li>Ensure compliance with internal policies, industry standards, and regulatory requirements (e.g., GDPR, SOC2). </li></ul>5. Quality Assurance & Delivery <ul><li>Define and enforce quality standards for project deliverables. </li><li>Work with QA teams to ensure testing and validation processes are followed. </li><li>Oversee user acceptance testing (UAT) and sign-off procedures. </li><li>Ensure documentation (technical, user, and operational) is complete and up-to-date. </li></ul>6. Continuous Improvement <ul><li>Identify opportunities for process improvement in project delivery (e.g., Agile, Waterfall, Hybrid methodologies). </li><li>Implement best practices for project management (PMBOK, PRINCE2, Agile/Scrum). </li><li>Measure and report on project performance metrics (e.g., on-time delivery, budget adherence, customer satisfaction). </li></ul>7. Reporting & Governance <ul><li>Produce regular project status reports for stakeholders and leadership. </li><li>Present project outcomes, lessons learned, and recommendations for future initiatives. </li><li>Maintain project documentation (charters, plans, risk registers, post-mortem reports). </li><li>Budget: Status & reporting </li></ul>You are energised by : <ul><li>Leading cross-functional teams and driving projects to successful delivery </li><li>Solving problems with a structured, analytical mindset when challenges arise </li><li>Communicating clearly, translating technical concepts into business language (and vice versa) </li><li>Negotiating and aligning stakeholders, managing expectations and resolving conflicts </li><li>Juggling multiple priorities in a fast-paced, evolving environment </li><li>Adapting your approach, whether Agile, Waterfall, or Hybrid, depending on project context and needs </li><li>Staying curious about technology, from cloud platforms to system integrations </li></ul>What you will bring : Experience <ul><li>5+ years in IT project management, service delivery, or program management </li></ul>Methodologies <ul><li>Agile/Scrum (Scrum Master or Product Owner experience is a plus) </li><li>Waterfall/PMBOK frameworks </li><li>Hybrid approaches, tailored to project needs </li></ul>Tools & Platforms <ul><li>Project Management: Jira, Confluence, Rovo (AI) </li><li>Collaboration: Confluence, SharePoint, or Microsoft Teams </li><li>ITSM: ServiceNow, BMC Remedy </li><li>Reporting: Power BI, Tableau, or advanced Excel </li></ul>Technical Knowledge <ul><li>Understanding of the software development lifecycle (SDLC) </li><li>Familiarity with DevOps, CI/CD, and cloud technologies (AWS, Azure, GCP) </li><li>Basic knowledge of databases, APIs, and system integrations </li></ul>Education & Certifications <ul><li>Degree in Computer Science, Business Administration, Project Management, or related field </li><li>PMP, PRINCE2, or CAPM </li><li>Certified ScrumMaster (CSM), SAFe Agilist, or PMI-ACP </li><li>ITIL v4 Foundation </li></ul>What Chanel can offer you <ul><li>A strategic role at the crossroads of IT, business, and external vendors, with real influence on how projects are delivered across the organization </li><li>High visibility as the single point of contact driving project outcomes </li><li>The opportunity to drive continuous improvement, from process optimization to performance metrics and governance frameworks </li><li>A collaborative environment to develop leadership and stakeholder management skills, working across cross-functional and international teams </li></ul>At Chanel, we are focused on creating an inclusive culture that nurtures personal growth, contributing to collective progress. We believe the uniqueness of each individual increases the diversity, complementarity and effectiveness of our teams. We strongly encourage your application, as we value the perspective, experience and potential you could bring to Chanel. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">يتولى مدير تقديم الخدمات - إدارة المشاريع مسؤولية الإشراف على تخطيط مشاريع تكنولوجيا المعلومات وتنفيذها وتسليمها من البداية وحتى الإغلاق. ويضمن هذا الدور تسليم المشاريع في الوقت المحدد، وضمن الميزانية، ووفقاً لمعايير الجودة المطلوبة، مع التوافق مع أهداف العمل واستراتيجية تكنولوجيا المعلومات. يعمل مدير تقديم الخدمات كواجهة رئيسية بين الفرق الفنية والجهات المعنية في الشركة والموردين الخارجيين لتحقيق نتائج مشاريع ناجحة والتحسين المستمر في عمليات التسليم. الأثر الذي تحدثه في شانيل 1. تخطيط المشاريع وتنفيذها <ul><li>تحديد نطاق المشروع وأهدافه ومخرجاته بالتعاون مع فرق العمل والفرق الفنية. </li><li>إعداد وصيانة خطط مشاريع تفصيلية، بما في ذلك الجداول الزمنية، والمراحل الرئيسية، وتخصيص الموارد. </li><li>ضمان التزام المشاريع بقيود الميزانية، والجدول الزمني، والجودة. </li><li>تحديد مخاطر المشروع والتخفيف منها (سواء كانت فنية أو تشغيلية أو متعلقة بالأعمال). </li></ul>2. إدارة أصحاب المصلحة <ul><li>العمل كـ نقطة اتصال واحدة لمطلبي مشاريع تكنولوجيا المعلومات </li><li>تسهيل التواصل والتنسيق بين الفرق الفنية ومستخدمي الأعمال. </li><li>عقد اجتماعات حالة منتظمة وتقديم تقارير التقدم إلى القيادة والعملاء. </li><li>إدارة التوقعات وحل النزاعات أو مشكلات تحديد الأولويات. </li></ul>4. إدارة التغيير والمخاطر <ul><li>ضمان تقييمات تعريف المخاطر وتطوير خطط الطوارئ للمشاريع الحيوية. </li><li>ضمان الامتثال للسياسات الداخلية ومعايير القطاع والمتطلبات التنظيمية (مثل GDPR وSOC2). </li></ul>5. ضمان الجودة والتسليم <ul><li>تحديد وتطبيق معايير الجودة لمخرجات المشروع. </li><li>العمل مع فرق ضمان الجودة لضمان اتباع عمليات الاختبار والتحقق. </li><li>الإشراف على اختبار قبول المستخدم (UAT) وإجراءات الاعتماد النهائي. </li><li>ضمان أن تكون الوثائق والمستندات (الفنية، والمستخدم، والتشغيلية) كاملة ومحدثة. </li></ul>6. التحسين المستمر <ul><li>تحديد فرص تحسين العمليات في تسليم المشاريع (مثل منهجيات Agile وWaterfall وHybrid). </li><li>تطبيق أفضل الممارسات لإدارة المشاريع (PMBOK، PRINCE2، Agile/Scrum). </li><li>قياس وإعداد تقارير حول مؤشرات أداء المشروع (مثل التسليم في الوقت المحدد، والالتزام بالميزانية، ورضا العملاء). </li></ul>7. إعداد التقارير والحوكمة <ul><li>إعداد تقارير دورية عن حالة المشروع لأصحاب المصلحة والقيادة. </li><li>عرض نتائج المشروع والدروس المستفادة والتوصيات للمبادرات المستقبلية. </li><li>الاحتفاظ بـ وثائق المشروع (المواثيق، الخطط، سجلات المخاطر، تقارير المراجعة بعد التنفيذ). </li><li>الميزانية: الحالة وإعداد التقارير </li></ul>تستمد طاقتك وشغفك من: <ul><li>قيادة فرق متعددة الوظائف ودفع المشاريع نحو التسليم الناجح </li><li>حل المشكلات بعقلية تحليلية ومنظمة عند ظهور التحديات </li><li>التواصل بوضوح، وترجمة المفاهيم الفنية إلى لغة أعمال (والعكس صحيح) </li><li>التفاوض والتوفيق بين أصحاب المصلحة، وإدارة التوقعات وحل الخلافات </li><li>إدارة أولويات متعددة في وقت واحد في بيئة متسارعة ومتطورة </li><li>تكييف نهجك، سواء كان Agile أو Waterfall أو Hybrid، اعتماداً على سياق المشروع واحتياجاته </li><li>الحفاظ على الشغف والفضول تجاه التكنولوجيا، بدءاً من المنصات السحابية وحتى تكامل الأنظمة </li></ul>الخبرات والمهارات التي ستجلبها معك: الخبرة <ul><li>خبرة أكثر من 5 سنوات في إدارة مشاريع تكنولوجيا المعلومات، أو تقديم الخدمات، أو إدارة البرامج </li></ul>المنهجيات <ul><li>Agile/Scrum (تعتبر خبرة Scrum Master أو Product Owner ميزة إضافية) </li><li>أطر عمل Waterfall/PMBOK </li><li>المناهج الهجينة (Hybrid)، المصممة خصيصاً لتناسب احتياجات المشروع </li></ul>الأدوات والمنصات <ul><li>إدارة المشاريع: Jira وConfluence وRovo (الذكاء الاصطناعي) </li><li>التعاون: Confluence أو SharePoint أو Microsoft Teams </li><li>إدارة خدمات تكنولوجيا المعلومات (ITSM): ServiceNow وBMC Remedy </li><li>إعداد التقارير: Power BI أو Tableau أو Excel المتقدم </li></ul>المعرفة الفنية <ul><li>فهم دورة حياة تطوير البرمجيات (SDLC) </li><li>الدراية بـ DevOps وCI/CD والتقنيات السحابية (AWS وAzure وGCP) </li><li>معرفة أساسية بقواعد البيانات، وواجهات برمجة التطبيقات (APIs)، وتكامل الأنظمة </li></ul>التعليم والشهادات <ul><li>شهادة جامعية في علوم الحاسوب، أو إدارة الأعمال، أو إدارة المشاريع، أو مجالات ذات صلة </li><li>PMP أو PRINCE2 أو CAPM </li><li>Certified ScrumMaster (CSM) أو SAFe Agilist أو PMI-ACP </li><li>ITIL v4 Foundation </li></ul>ما يمكن أن تقدمه لك شانيل <ul><li>دور استراتيجي عند نقطة التلاقي بين تكنولوجيا المعلومات والأعمال والموردين الخارجيين، مع تأثير حقيقي على كيفية تسليم المشاريع عبر المؤسسة </li><li>حضور بارز وتأثير كبير باعتبارك نقطة الاتصال الوحيدة التي تقود نتائج المشاريع </li><li>الفرصة لـ قيادة التحسين المستمر، من تحسين العمليات إلى مؤشرات الأداء وأطر الحوكمة </li><li>بيئة تعاونية لـ تطوير مهارات القيادة وإدارة أصحاب المصلحة، من خلال العمل مع فرق متعددة الوظائف ودولية </li></ul>في شانيل، نركز على إنشاء ثقافة شمولية ترعى النمو الشخصي وتساهم في التقدم الجماعي. ونحن نؤمن بأن تفرد كل فرد يزيد من تنوع فرقنا وتكاملها وفاعليتها. نشجعك بشدة على تقديم طلبك، حيث إننا نثمن الرؤية والخبرة والإمكانات التي يمكنك تقديمها لشانيل. </div>

Full Time 8 - 15 Years of Experience Bayt

HSE Manager

On-site - Oman - muscat 22 September 2026

Security & Safety

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> 1. Standards<ul><li>Ensure all work is carried out as per the contract and client specifications.</li><li>Plan, organize, and control the departments to ensure that the company and the client benefit from the best HSE policies in place.</li><li>Conduct daily inspections of all areas to ensure the implementation of QHSE policies and practices.</li><li>Direct the Safety, Security, and Fire Fighting teams to ensure high-quality services are delivered to the client.</li><li>Ensure that all job site and campsite procedures are strictly followed.</li><li>Ensure that all required equipment and supplies are available to perform the job at all times.</li><li>Ensure that all equipment is systematically checked as per client and manufacturer recommendations.</li><li>Perform all reporting and administrative duties accurately and on time.</li><li>Conduct safety audits and inform management of any potential opportunities for activity development and any direct or indirect problems affecting the company.</li><li>Regularly review the performance of every employee reporting to the position and set appropriate targets.</li><li>Control the inventory and usage of equipment and fixed assets allocated to the department.</li><li>Attend safety meetings and present reports to the client and management as per the defined schedules.</li><li>Ensure that every employee under the position's responsibility is fully trained according to the required standards.</li><li>Organize and conduct safety training for all staff and maintain up-to-date records of on-the-job and off-the-job training.</li><li>Perform any other duties outside the normal routine but within the scope of the job, as instructed by the Operations Manager / Project Manager.</li></ul>2. People<ul><li>Ensure all staff assigned to the location receive company and client inductions and that these are properly documented.</li><li>Ensure staff compliance with company personnel and training policies.</li><li>Develop and maintain good working relationships with the client and customers through regular personal contact.</li><li>Maintain professional and pleasant working relationships with all superiors and peers at all times.</li></ul>3. QHSE<ul><li>Ensure all work is carried out in compliance with the Quality, Health, Safety and Environment Management System.</li><li>Ensure that all accidents, fires, losses, thefts, and damages are reported to superiors immediately and that proper procedures are followed. Where appropriate, take necessary remedial action.</li><li>Prepare investigation reports for incidents and accidents at the location and report developments to the QHSE Manager on a daily basis.</li><li>Adhere to the QHSE rules and regulations of the client.</li><li>Use the correct PPE and ensure it is maintained in good condition.</li><li>Ensure proper usage and maintenance of all equipment under the position's responsibility.</li><li>Conduct regular toolbox meetings and training sessions to enhance QHSE knowledge and awareness among staff members.</li><li>Conduct daily inspections of all areas to ensure excellent hygiene standards are maintained.</li><li>Ensure periodic pest control is carried out in all areas of operation.</li><li>Maintain the highest possible standards of personal hygiene.</li></ul>4. Management<ul><li>Monitor costs and quality of performance to ensure they meet the targets and objectives set by the superior.</li><li>Coordinate with management in the event of an accident, conduct incident investigations, and ensure proper and accurate reporting to superiors.</li></ul> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>Strong knowledge of QHSE standards, policies, and procedures</li><li>Good understanding of Health, Safety, Security, and Environmental requirements</li><li>Strong leadership and team management skills</li><li>Ability to conduct safety inspections, audits, and risk assessments</li><li>Good knowledge of incident and accident investigation and reporting</li><li>Ability to organize and deliver QHSE training, toolbox talks, and safety inductions</li><li>Strong communication and interpersonal skills</li><li>Ability to maintain effective client and employee relationships</li><li>Good problem-solving and decision-making skills</li><li>Strong report writing and documentation skills</li><li>Ability to monitor costs, quality, inventory, and departmental performance</li><li>Good knowledge of PPE requirements and workplace safety practices</li><li>Strong organizational and time-management skills</li><li>Ability to work under pressure and manage multiple priorities</li><li>Proficient in Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, and Outlook)</li><li>Ability to ensure compliance with company and client QHSE requirements</li><li>Strong attention to detail and commitment to maintaining high standards of hygiene and safety</li><li>Ability to coordinate effectively with management, clients, employees, and other departments</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> 1. المعايير<ul><li>ضمان تنفيذ جميع الأعمال وفقًا للعقد والمواصفات المحددة من قبل العميل.</li><li>التخطيط والتنظيم والرقابة على الأقسام لضمان استفادة الشركة والعميل من أفضل سياسات السلامة والصحة والبيئة المعمول بها.</li><li>إجراء عمليات تفتيش يومية لجميع المناطق لضمان تطبيق سياسات وممارسات جودة الصحة والسلامة والبيئة (QHSE).</li><li>توجيه فرق السلامة والأمن ومكافحة الحرائق لضمان تقديم خدمات عالية الجودة للعميل.</li><li>ضمان الالتزام الصارم بجميع إجراءات مواقع العمل ومواقع المعسكرات.</li><li>ضمان توفر جميع المعدات والإمدادات اللازمة لأداء العمل في جميع الأوقات.</li><li>ضمان فحص جميع المعدات بشكل منهجي وفقًا لتوصيات العميل والشركة المصنعة.</li><li>إعداد جميع التقارير والمهام الإدارية بدقة وفي الوقت المحدد.</li><li>إجراء عمليات تدقيق السلامة وإبلاغ الإدارة بأي فرص محتملة لتطوير الأنشطة وأي مشاكل مباشرة أو غير مباشرة تؤثر على الشركة.</li><li>مراجعة أداء كل موظف تابع لهذا المنصب بشكل دوري وتحديد الأهداف المناسبة.</li><li>الرقابة على المخزون واستخدام المعدات والأصول الثابتة المخصصة للقسم.</li><li>الحضور في اجتماعات السلامة وتقديم التقارير إلى العميل والإدارة وفقًا للجداول المحددة.</li><li>ضمان تدريب جميع الموظفين التابعين لهذا المنصب وفقًا للمعايير المطلوبة.</li><li>تنظيم وإجراء تدريبات السلامة لجميع الموظفين والحفاظ على سجلات محدثة للتدريب أثناء العمل وخارجه.</li><li>أداء أي مهام أخرى خارج الروتين العادي ولكنها ضمن نطاق الوظيفة، بناءً على تعليمات مدير العمليات / مدير المشروع.</li></ul>2. الأفراد<ul><li>ضمان حصول جميع الموظفين المكلفين بالموقع على inducted من قبل الشركة والعميل وأن يتم توثيق ذلك بشكل صحيح.</li><li>ضمان التزام الموظفين بسياسات الشركة والتدريب الخاصة بالموارد البشرية.</li><li>تنمية والحفاظ على علاقات عمل جيدة مع العميل والعملاء من خلال الاتصال الشخصي المنتظم.</li><li>الحفاظ على علاقات عمل احترافية وممتعة مع جميع الرؤساء والزملاء في جميع الأوقات.</li></ul>3. جودة الصحة والسلامة والبيئة (QHSE)<ul><li>ضمان تنفيذ جميع الأعمال وفقًا لنظام إدارة الجودة والصحة والسلامة والبيئة.</li><li>ضمان الإبلاغ الفوري عن جميع الحوادث والنيران والخسائر والسرقات والأضرار إلى الرؤساء واتباع الإجراءات المناسبة. حيثما يناسب، اتخاذ الإجراءات التصحيحية اللازمة.</li><li>إعداد تقارير التحقيق للحوادث في الموقع والإبلاغ عن التطورات إلى مدير جودة الصحة والسلامة والبيئة على أساس يومي.</li><li>الالتزام بقواعد ولوائح جودة الصحة والسلامة والبيئة الخاصة بالعميل.</li><li>استخدام معدات الحماية الشخصية الصحيحة وضمان الحفاظ عليها في حالة جيدة.</li><li>ضمان الاستخدام والصيانة السليمين لجميع المعدات التابعة لهذا المنصب.</li><li>إجراء اجتماعات تدريبية يومية لتعزيز المعرفة والوعي بجودة الصحة والسلامة والبيئة بين الموظفين.</li><li>إجراء عمليات تفتيش يومية لجميع المناطق لضمان الحفاظ على أعلى معايير النظافة.</li><li>ضمان إجراء عمليات مكافحة الآفات الدورية في جميع مناطق العمل.</li><li>الحفاظ على أعلى معايير النظافة الشخصية الممكنة.</li></ul>4. الإدارة<ul><li>مراقبة التكاليف وجودة الأداء لضمان مطابقتها للأهداف المحددة من قبل الرؤساء.</li><li>التنسيق مع الإدارة في حالة وقوع حادث، وإجراء التحقيقات اللازمة، وضمان إعداد تقارير دقيقة وصحيحة للرؤساء.</li></ul> </div> <h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>معرفة قوية بمعايير وسياسات وإجراءات جودة الصحة والسلامة والبيئة (QHSE)</li><li>فهم جيد لمتطلبات الصحة والسلامة والأمن والبيئة</li><li>مهارات قوية في القيادة وإدارة الفريق</li><li>القدرة على إجراء عمليات تفتيش السلامة والتدقيق وتقييم المخاطر</li><li>معرفة جيدة بـ تحقيق الحوادث والإبلاغ عنها</li><li>القدرة على تنظيم وتقديم تدريبات جودة الصحة والسلامة والبيئة (QHSE) والمحاضرات التدريبية و inducted السلامة</li><li>مهارات قوية في التواصل والعلاقات الشخصية</li><li>القدرة على الحفاظ على علاقات فعالة مع العملاء والموظفين</li><li>مهارات جيدة في حل المشكلات واتخاذ القرارات</li><li>مهارات قوية في كتابة التقارير والتوثيق</li><li>القدرة على مراقبة التكاليف وجودة الأداء والمخزون وأداء القسم</li><li>معرفة جيدة بمتطلبات معدات الحماية الشخصية (PPE) وممارسات السلامة في مكان العمل</li><li>مهارات قوية في التنظيم وإدارة الوقت</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الأولويات المتعددة</li><li>إتقان استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)</li><li>القدرة على ضمان الامتثال لمتطلبات جودة الصحة والسلامة والبيئة (QHSE) الخاصة بالشركة والعميل</li><li>الاهتمام القوي بالتفاصيل والالتزام بالحفاظ على أعلى معايير النظافة والسلامة</li><li>القدرة على التنسيق بفعالية مع الإدارة والعملاء والموظفين والأقسام الأخرى</li></ul> </div>

Full Time 5 years Gulf Talnet

Supply Chain Manager

On-site - Oman - muscat 30 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

A.\tPolicy and Procedure Development & Implementation:\r\n\r\n1.\tEstablish and implement effective supply chain management policies, procedures, and best practices.\r\n2.\tDevelop and implement procedures to ensure the timely and budget-conscious procurement of all items.\r\n3.\tDevelop and implement procedures, following best practices for warehouse and inventory management, including regular audits and cycle counts.\r\n4.\tMonitor and ensure ongoing compliance with departmental policies and procedures.\r\n5.\tDevelop and implement policies for \"zero\" or \"minimum cash transaction\" procedures.\r\n\r\nB.\tProcurement Management:\r\n\r\n1.\tIdentify and source new suppliers and vendors, conducting thorough evaluations based on price, quality, support, capacity, and reliability.\r\n2.\tDevelop and maintain strategic relationships with key suppliers and vendors.\r\n3.\tEstablish and update an approved vendor\/supplier database.\r\n4.\tDevelop, negotiate, and administer purchasing agreements\/ contracts with suppliers and vendors.\r\n5.\tReview contracts to ensure they align with legal requirements and organizational policies, and oversee supplier\/vendor adherence to contract terms.\r\n6.\tMonitor and oversee the performance of vendors and suppliers in terms of cost, quality, and delivery, ensuring the prompt and effective resolution of related concerns and issues.\r\n7.\tManage risks related to quality, cost, delivery, and supply of purchases.\r\n8.\tIntroduce performance improvement measures for suppliers and vendors.\r\n9.\tOversee supplier compliance with internal quality standards and external regulations.\r\n10.\tMonitor and reduce purchase variances to meet profit objectives.\r\n11.\tInitiate and develop R&D functions within the purchasing department.\r\n12.\tDrive continuous improvement of purchasing processes aligned with organizational needs and market conditions.\r\n13.\tFacilitate timely placement of purchase orders, reviewing them for authorization and compliance with organizational policies.\r\n\r\nC.\tWarehouse and Inventory Management\r\n\r\n1.\tOversee warehouse operations to ensure efficient storage, handling, and distribution of goods.\r\n2.\tImplement best practices for inventory management to minimize stockouts and excess inventory.\r\n3.\tSupervise warehouse staff, providing leadership, guidance, and training as needed.\r\n4.\tContinuously improve warehouse processes for increased efficiency and cost-effectiveness.\r\n\r\nD.\tLogistics Management:\r\n\r\n1.\tCoordinate and optimize transportation and distribution activities to meet operational requirements.\r\n2.\tNegotiate and manage contracts with third-party logistics providers.\r\n3.\tMonitor the performance of logistics partners and implement continuous improvement initiatives.\r\n4.\tCollaborate with cross-functional teams to ensure seamless coordination between procurement, warehouse, and logistics functions.\r\n\r\nE.\tOther Duties\r\n\r\n1.\tDevelop and manage department budgets and forecasts.\r\n2.\tProduce regular reports on purchase commitments, costs, and delivery performance, inventory status report, etc.\r\n3.\tEvaluate the performance of staff, provide development opportunities, and motivate the purchasing\/supply chain team.\r\n4.\tFulfill any additional requirements imposed by the organization to improve functions, processes, and procedures.<\/p>Qualifications & Experience\r\n\r\n1. Bachelor's Degree in Supply Chain Management, Logistics, Business Administration, or a related field.\r\n2. Master's Degree is an advantage.\r\n3. Minimum 5 years of experience in a Supply Chain or Procurement Manager role (within the Food Products, Food Manufacturing, FMCG, F&B, Hypermarket, or Hospitality industry.)\r\n4. Strong understanding of procurement, warehousing, inventory management, and logistics operations.\r\n5. Proven experience managing food products and supply chain operations.\r\n6. Excellent supplier negotiation and vendor management skills.\r\n7. Strong analytical, problem-solving, and decision-making abilities.\r\n8. Proficiency in ERP systems and Microsoft Office applications, particularly Excel.\r\n9. Excellent communication, leadership, and stakeholder management skills.\r\n\r\nPreferred Skills\r\n\r\n1. Experience with demand forecasting and supply planning.\r\n2. Knowledge of food safety standards and quality management systems.\r\n3. Ability to drive continuous improvement initiatives and cost-saving projects.\r\n4. Strong commercial awareness and understanding of Restaurants market trends.<\/p>

A. تطوير وتنفيذ السياسات والإجراءات في سلسلة الإمداد: 1. تحديد وتنفيذ سياسات وإجراءات وممارسات أفضل في إدارة سلسلة الإمداد. 2. تطوير وتنفيذ إجراءات لضمان الشراء في الوقت المناسب وبميزانية مناسبة لجميع العناصر. 3. تطوير وتنفيذ إجراءات، وفقاً لأفضل الممارسات لإدارة المستودعات والجرد، بما في ذلك التدقيقات المنتظمة وجرد الدورات. 4. رصد والتأكد من الالتزام المستمر بسياسات وإجراءات القسم. 5. تطوير وتنفيذ سياسات لإجراءات "صفر" أو الحد الأدنى من المعاملات النقدية. B. إدارة المشتريات: 1. تحديد وجلب موردين وبائعين جدد، إجراء تقييمات شاملة بناءً على السعر والجودة والدعم والقدرة والموثوقية. 2. تطوير والحفاظ على علاقات استراتيجية مع الموردين والبائعين الرئيسيين. 3. إنشاء وتحديث قاعدة بيانات للموردين المعتمدين. 4. تطوير والتفاوض وإدارة الاتفاقيات/العقود الشرائية مع الموردين والبائعين. 5. مراجعة العقود لضمان توافقها مع المتطلبات القانونية وسياسات المؤسسة، ومراقبة امتثال الموردين/البائعين لشروط العقد. 6. رصد والإشراف على أداء الموردين من حيث التكلفة والجودة والتسليم، والتأكد من حل المشكلات ذات الصلة بسرعة وفعالية. 7. إدارة المخاطر المرتبطة بالجودة والتكلفة والتسليم وتوريد المشتريات. 8. إدخال تدابير تحسين الأداء للموردين والبائعين. 9. الإشراف على امتثال الموردين لمعايير الجودة الداخلية والتنظيمات الخارجية. 10. رصد وتقليل الفوارق في الشراء لتحقيق أهداف الربح. 11. بدء وتطوير وظائف البحث والتطوير داخل قسم المشتريات. 12. قيادة التحسين المستمر لعمليات الشراء بما يتماشى مع احتياجات المؤسسة وظروف السوق. 13. تسهيل إصدار أوامر الشراء في الوقت المناسب، ومراجعتها للتفويض والالتزام بسياسات المؤسسة. C. إدارةWarehouse والجرد 1. الإشراف على عمليات المستودع لضمان التخزين الفعال والمناولة والتوزيع للبضائع. 2. تنفيذ أفضل الممارسات لإدارة المخزون لتقليل النقص في المخزون والفرط فيه. 3. الإشراف على موظفي المستودع، وتوفير القيادة والتوجيه والتدريب عند الحاجة. 4. التحسين المستمر لعمليات المستودع لزيادة الكفاءة والفعالية من حيث التكلفة. D. إدارة اللوجستيات: 1. تنسيق وتحسين أنشطة النقل والتوزيع لتلبية احتياجات التشغيل. 2. التفاوض وإدارة العقود مع مقدمي الخدمات اللوجستية من الأطراف الثالثة. 3. رصد أداء شركاء اللوجستيات وتنفيذ مبادرات التحسين المستمر. 4. التعاون مع فرق متعددة الوظائف لضمان التنسيق السلس بين المشتريات والمستودع واللوجستيات. E. مهام أخرى 1. تطوير وإدارة ميزانيات القسم وتوقعاته. 2. إعداد تقارير منتظمة عن الالتزامات الشرائية والتكاليف وأداء التوريد، وتقرير حالة المخزون، إلخ. 3. تقييم أداء الموظفين وتوفير فرص التطوير وتحفيز فريق الشراء/سلسلة التوريد. 4. تنفيذ أي متطلبات إضافية تفرضها المنظمة لتحسين الوظائف والعمليات والإجراءات.المؤهلات والخبرة 1. درجة البكالوريوس في إدارة سلسلة الإمداد، اللوجستيات، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. 2. يفضل درجة الماجستير. 3. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في دور مدير سلسلة الإمداد أو المشتريات (ضمن صناعة المنتجات الغذائية، تصنيع الأغذية، السلع الاستهلاكية السريعة، الأغذية والمشروبات، الهايبرماركت، أو الضيافة). 4. فهم قوي للمشتريات، والتخزين، وإدارة المخزون، وعمليات اللوجستيات. 5. خبرة مثبتة في إدارة منتجات غذائية وعمليات سلسلة الإمداد. 6. مهارات تفاوض قوية مع الموردين وإدارة البائعين. 7. قدرات تحليلية قوية، وحل المشكلات، واتخاذ القرار. 8. إتقان أنظمة ERP وتطبيقات Microsoft Office، خاصة Excel. 9. مهارات اتصال قيادية وفعالة وإدارة أصحاب المصالح. المهارات المفضلة 1. خبرة في التنبؤ بالطلب وتخطيط الإمدادات. 2. معرفة بمعايير سلامة الأغذية ونظم إدارة الجودة. 3. القدرة على قيادة مبادرات التحسين المستمر ومشروعات توفير التكاليف. 4. وعي تجاري قوي وفهم لاتجاهات سوق مطاعم.

Full Time 7 to 12 years Naukri Gulf

Senior Specialist Health, Safety, and Environment

On-site - Oman - muscat 28 July 2026

Research & Development

To support the implementation of Health, Safety, and Environment (HSE) policies, procedures, and programs on-site, ensuring day-to-day compliance with legal and organizational requirements. The HSE Officer is responsible for conducting inspections, supporting incident investigations, delivering toolbox talks, and promoting a safe, healthy, logistic plans and environmentally responsible workplace under the guidance of the HSE Manager, once onboard.KEY ACCOUNTABILITIES AND RESPONSIBILITIES<ul><li>Conduct regular safety inspections and risk assessments to identify potential hazards in the workplace. Ensure that identified hazards are reported and addressed through corrective actions. Able to make a Risk Assessment form as per regular safety inspections.</li><li>Support day-to-day compliance with health and safety laws, regulations, and standards at the site/work location. Keep up to date with health and safety legislation and industry s best practices.</li><li>Assist the HSE Manager in implementing and reviewing health and safety policies, procedures, and programs at the site level.</li><li>Deliver toolbox talks and safety training/inductions for employees on proper use of equipment, emergency protocols, first aid, and other relevant health and safety topics. Organize drills, such as fire drills, to ensure readiness in emergencies</li><li>Support the investigation of accidents, near misses, and safety-related incidents, and help determine causes and propose corrective actions. Maintain detailed records of incidents and accidents.</li><li>Prepare Daily, Weekly and Monthly HSE Reports on health and safety performance, including accident rates, safety inspections, and training records, and submit to the HSE Manager. Maintain records of all safety-related documentation for compliance purposes.</li><li>Support the implementation of emergency response procedures (e.g., fire, chemical spills, medical emergencies). Ensure that all employees are aware of and trained in emergency procedures.</li><li>Monitor the correct use of safety equipment and ensure that appropriate PPE is available to employees and inspection, and maintenance of Personal Protective Equipment (PPE). Regularly inspect safety equipment for maintenance and replace damaged items</li><li>Work closely with managers, supervisors, and employees to foster a safety culture. Recommend improvements to workplace safety practices and culture. Stay informed about new safety technologies and practices that can enhance workplace safety.</li><li>Conduct and report daily and weekly to the HSE Manager on HSE toolbox talks and site walkarounds to ensure ongoing compliance and hazard identification.</li><li>Investigate accidents, incidents, near misses, and unsafe conditions, and prepare detailed investigation reports with recommendations.</li><li>Monitor high-risk activities, including excavation, lifting operations, work at height, confined space entry, hot work, and electrical work.</li><li>Inspect firefighting equipment, first aid facilities, emergency exits, and welfare facilities to ensure readiness and compliance.</li><li>Monitor housekeeping standards, waste management practices, environmental protection measures, and pollution prevention controls.</li><li>Maintain accurate HSE records, inspection reports, incident reports, training records, and statutory documentation.</li><li>Conduct regular HSE audits and inspections to verify compliance with company procedures, client requirements, and applicable legislation.</li><li>Follow up on corrective and preventive actions to ensure timely closure of identified findings.</li><li>Promote a positive safety culture through effective communication, coaching, employee engagement, and continuous improvement initiatives.</li><li>Ability to work independently and effectively within multidisciplinary teams</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Diploma or Bachelor's degree in health and safety, environmental, occupational health, or a related field/equivalent.</li><li>Professional HSE certification such as IOSH Managing Safely or NEBOSH International General Certificate (IGC) is preferred</li><li>Bachelor with minimum 7 years of experience in a health and safety role, preferably in a similar industry (Facilities management/Construction)</li><li>Diploma with minimum 10 years of experience in a health and safety role, preferably in a similar industry (Facilities management/Construction)</li><li>Experience in construction or high-rise building projects is an advantage</li><li>Familiarity with international HSE management standards, including ISO 45001 (Occupational Health and Safety) and ISO 14001 (Environmental Management).</li><li>Proficiency in Microsoft Office applications, including Word, Excel, PowerPoint, and Outlook.</li><li>Good command of written and spoken English language skills is an advantage.</li></ul>

لدعم تطبيق سياسات وإجراءات وبرامج الصحة والسلامة والبيئة (HSE) في الموقع، مع ضمان الامتثال اليومي للمتطلبات القانونية والتنظيمية. يكون موظف HSE مسؤولاً عن إجراء عمليات التفتيش، دعم تحقيق الحوادث، تقديم محاضرات صندوق الأدوات، والتشجيع على مكان عمل آمن وصحي، وخطط لوجستية ومسؤول بيئيًا تحت إشراف مدير HSE، عند الانضمام.<\/p>المسؤوليات الرئيسية والمهام<ul><li>إجراء تفتيشات السلامة وتقييمات المخاطر بانتظام لتحديد المخاطر المحتملة في مكان العمل. التأكد من الإبلاغ عن المخاطر المحددة ومعالجتها من خلال إجراءات تصحيحية. القدرة على إعداد نموذج تقييم مخاطر وفقًا لعمليات التفتيش السلامة المنتظمة.</li><li>دعم الامتثال اليومي لقوانين الصحة والسلامة واللوائح والمعايير في الموقع/مكان العمل. مواكبة تشريعات الصحة والسلامة وأفضل الممارسات الصناعية.</li><li>مساعدة مدير HSE في تطبيق ومراجعة سياسات وإجراءات وبرامج الصحة والسلامة على مستوى الموقع.</li><li>تقديم محاضرات صندوق الأدوات وتدريبات السلامة/التوعية للموظفين حول الاستخدام الصحيح للمعدات والبروتوكولات الطارئة والإسعافات الأولية وغيرها من موضوعات الصحة والسلامة ذات الصلة. تنظيم تدريبات، مثل تدريبات الحريق، لضمان الاستعداد في حالات الطوارئ</li><li>دعم التحقيق في الحوادث، واللأحداث القريبة، والحوادث المتعلقة بالسلامة، والمساعدة في تحديد الأسباب واقتراح إجراءات تصحيحية. الحفاظ على سجلات مفصلة للحوادث.</li><li>إعداد تقارير HSE يومية وأسبوعية وشهرية عن الأداء الصحي والسلامة، بما في ذلك معدلات الحوادث، والتدقيقات السلامة، وسجلات التدريب، وتقديمها إلى مدير HSE. حفظ سجلات جميع الوثائق المتعلقة بالسلامة للامتثال.</li><li>دعم تطبيق إجراءات الاستجابة للطوارئ (مثلاً الحريق، انسكابات كيميائية، حالات طوارئ طبية). التأكد من وعي جميع الموظفين وتدريبهم على إجراءات الطوارئ.</li><li>مراقبة الاستخدام الصحيح لمعدات السلامة والتأكد من توفر معدات الوقاية الشخصية (PPE) للموظفين وفحصها وصيانتها. فحص منتظم لمعدات السلامة للصيانة واستبدال المواد التالفة</li><li>التعاون الوثيق مع المدراء والمشرفين والموظفين لتعزيز ثقافة السلامة. التوصية بتحسينات في ممارسات السلامة وثقافة مكان العمل. البقاء مطلعاً على تقنيات وممارسات السلامة الجديدة التي يمكن أن تعزز سلامة مكان العمل.</li><li>إجراء تقارير يومية وأسبوعية لمدير HSE حول محاضرات صندوق الأدوات والسلامة وجولات الميدان لضمان الامتثال المستمر وتحديد المخاطر.</li><li>التحقيق في الحوادث والحوادث القريبة والحالات غير الآمنة وإعداد تقارير تحقيق مفصلة مع التوصيات.</li><li>مراقبة الأنشطة عالية المخاطر، بما في ذلك الحفر، وعمليات الرفع، والعمل على ارتفاع، ودخول المساحات المحصورة، والعمل الساخن، والعمل الكهربائي.</li><li>فحص معدات مكافحة الحريق، ومرافق الإسعاف الأولي، والمخارج الطارئة، ومرافق الرفاهية لضمان الاستعداد والامتثال.</li><li>مراقبة معايير التنظيم المنزلي للنظافة، وممارسات إدارة النفايات، وتدابير حماية البيئة، ونُظم الوقاية من التلوث.</li><li>الحفاظ على سجلات HSE دقيقة، وتقارير التفتيش، وتقارير الحوادث، وسجلات التدريب، والوثائق القانونية.</li><li>إجراء تدقيقات وتفتيشات HSE منتظمة للتحقق من الامتثال لإجراءات الشركة ومتطلبات العملاء والتشريعات المعمول بها.</li><li>متابعة الإجراءات التصحيحية والوقائية لضمان إغلاق النتائج المحددة في الوقت المناسب.</li><li>تعزيز ثقافة سلامة إيجابية من خلال التواصل الفعال والتدريب ومشاركة الموظفين ومبادرات التحسين المستمر.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وفعال ضمن فرق متعددة التخصصات</li></ul>ملف المرشح المثالي<ul><li>دبلوم أو شهادة بكالوريوس في الصحة والسلامة أو البيئة أو الصحة المهنية أو مجال ذي صلة/معادل.</li><li>يوصى بشهادة MSE محترفة مثل IOSH Managing Safely أو NEBOSH International General Certificate (IGC)</li><li>بكالوريوس مع خبرة لا تقل عن 7 سنوات في مجال الصحة والسلامة، ويفضل في صناعة مماثلة (إدارة المرافق/الإنشاءات)</li><li>دبلوم مع خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال الصحة والسلامة، ويفضل في صناعة مماثلة (إدارة المرافق/الإنشاءات)</li><li>الخبرة في مشاريع البناء أو المباني العالية تعتبر ميزة</li><li>الاطلاع على معايير إدارة الصحة والسلامة العالمية، بما في ذلك ISO 45001 (الصحة والسلامة المهنية) وISO 14001 (إدارة البيئة).</li><li>الإتقان لتطبيقات مايكروسوفت أوفيس، بما في ذلك Word، Excel، PowerPoint، وOutlook.</li><li>إتقان جيد للغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً يعتبر ميزة.</li></ul>

Full Time 6 to 11 years Naukri Gulf

Senior Engineer, Technical Safety

On-site - Oman - muscat 4 August 2026

Engineering

Provide technical safety engineering support across OQEP's project delivery activities, ensuring that technical safety requirements are identified, assessed, and incorporated into project designs, engineering documents, and operational philosophies in compliance with applicable standards, regulations, and OQEP's HSSE framework. The position will act in accordance with the OQEP s Mission, Vision, Values & Strategies, as well as, policies, guidelines, and international standards, supported by an IT Technology platform, QHSE & Energy Management System requirements standards, Omani s government & other legal justifications, and best international practices in consonance with national objectives.Main Tasks and Responsibilities<ul><li>Support the execution of technical safety engineering activities across OQEP's project delivery portfolio, ensuring compliance with applicable international standards, codes, and OQEP's engineering specifications.</li><li>Participate in and contribute to hazard identification and risk assessment studies including HAZID, HAZOP, What-If analyses, and Bow-Tie analyses for projects and operational facilities.</li><li>Support the development and review of technical safety deliverables including Safety Concept documents, Fire & Gas Philosophy, Escape, Evacuation & Rescue (EER) Philosophy, and Safety Instrumented System (SIS) documentation.</li><li>Perform quantitative and qualitative risk assessments including consequence modelling, dispersion analysis, fire and explosion modelling using industry-standard tools (e.g., PHAST, Safeti, or equivalent).</li><li>Review engineering design documents, P&IDs, equipment datasheets, and layout drawings from a technical safety perspective, identifying hazards and recommending design modifications to reduce risk to ALARP.</li><li>Support the development and maintenance of Safety Cases and Major Accident Hazard (MAH) registers for OQEP's operated facilities and projects.</li><li>Contribute to the specification, design review, and testing of Safety Instrumented Systems (SIS) and Fire & Gas detection systems in accordance with IEC 61508 and IEC 61511 standards.</li><li>Participate in pre-FEED, FEED, and detailed design technical safety reviews, ensuring technical safety requirements are addressed at each project phase.</li><li>Support the preparation and review of technical safety documentation for regulatory submissions and engineering authority approvals.</li><li>Liaise with project engineers, discipline leads, contractors, and vendors on technical safety matters throughout the project lifecycle.</li><li>Support post-incident investigations and safety performance reviews, contributing technical safety expertise to root cause analysis and lessons-learned processes.</li><li>Maintain accurate technical safety documentation including risk registers, study reports, and engineering assessments.</li><li>Stay current with developments in technical safety standards, regulations, and industry best practices, and recommend updates to OQEP's engineering guidelines accordingly.</li><li>Actively participate in, contribute to, and promote OQEP's occupational health, safety, security, and environment culture.</li><li>Perform other related duties as assigned.</li></ul>Key interactions<ul><li>Internal: Projects Delivery function, HSSE function, Operations function, Engineering disciplines within Operated Assets, Maintenance function.</li><li>External: Engineering contractors and consultants, specialist technical safety consultants, equipment vendors, third-party inspection and certification bodies, regulatory authorities.</li></ul>Notable Working Conditions.<ul><li>Office and field environment, intensive computer screen use, occasional travel to project sites and operated asset locations, exposure to operational hazards in accordance with OQEP HSE standards.</li></ul>Desired Candidate ProfileEducation requirements<ul><li>Required: Bachelor's degree in Chemical Engineering, Process Engineering, Mechanical Engineering, or related engineering discipline.</li><li>Preferred: Postgraduate qualification or professional certifications such as Chartered Engineer (CEng), Functional Safety Engineer (T V or equivalent), or IEC 61511 certification; training in HAZOP facilitation or quantitative risk assessment is an advantage.</li><li>Language: Excellent knowledge of written, read, and spoken English (required) | Arabic - Native (desirable)</li></ul>Background and experience<ul><li>6+ years of relevant experience in technical safety engineering within the upstream Oil & Gas, petrochemical, or refining industry.</li><li>Experience supporting or conducting hazard identification and risk assessment studies (HAZID, HAZOP, QRA).</li><li>Familiarity with consequence modelling and risk assessment tools (e.g., PHAST, Safeti, FRED, or equivalent).</li><li>Knowledge of Safety Instrumented Systems (SIS) and functional safety standards (IEC 61508, IEC 61511).</li><li>Exposure to Fire & Gas system design and philosophy development.</li><li>Familiarity with applicable international standards including API, IEC, NFPA, and IP codes relevant to technical safety.</li><li>Experience working on oil and gas projects across pre-FEED, FEED, or detailed design phases is preferred.</li></ul>Competencies and skills<ul><li>Soft: Strong analytical and problem-solving skills. Good communication skills, verbal and written. Attention to detail and high level of technical accuracy. Ability to work effectively in multidisciplinary project teams. Self-motivated with a proactive approach to identifying and resolving technical safety issues. Ability to manage competing priorities in a project environment. Cultural sensitivity in a multinational environment.</li><li>Technical: Computer literacy including MS Office and engineering software. Hazard identification and risk assessment methodologies (HAZID, HAZOP, What-If, Bow-Tie). Quantitative and qualitative risk assessment techniques. Consequence modelling tools (PHAST, Safeti, FRED, or equivalent). Safety Instrumented Systems (SIS) and functional safety (IEC 61508, IEC 61511). Fire & Gas detection system design and philosophy. Safety Case development and Major Accident Hazard (MAH) management. Process safety engineering principles. Applicable international standards (API, IEC, NFPA, IP codes). Technical documentation and report writing.</li></ul>

توفير الدعم الهندسي للسلامة الفنية عبر أنشطة تسليم المشاريع في OQEP، مع التأكد من تحديد متطلبات السلامة الفنية وتقييمها ودمجها في تصميمات المشروع، ووثائق الهندسة، ومنظومات الفلسفة التشغيلية بما يتوافق مع المعايير واللوائح المعمول بها، وإطار HSSE الخاص بـ OQEP. ستتصرف الوظيفة وفقًا لبعثة OQEP ورؤيتها وقيمها واستراتيجياتها، إضافة إلى السياسات والخ Guidelines والمعايير الدولية، مدعومة بمنصة تقنية معلومات، ومتطلبات نظام إدارة الطاقة والصحة والسلامة والبيئة QHSE، ومبررات حكومية عمانية وأخرى قانونية، وأفضل الممارسات الدولية بما يتوافق مع الأهداف الوطنية.المهام والمسؤوليات الرئيسية<ul><li>دعم تنفيذ أنشطة الهندسة السلامة الفنية عبر محفظة تسليم مشاريع OQEP، والتأكد من الامتثال للمعايير الدولية المعمول بها، الأكواد، ومواصفات الهندسة الخاصة بـ OQEP.</li><li>المشاركة في والمساهمة في دراسات تحديد المخاطر وتقييمها بما في ذلك HAZID، HAZOP، تحاليل What-If، وتحاليل Bow-Tie للمشروعات والمنشآت التشغيلية.</li><li>دعم تطوير ومراجعة مخرجات السلامة الفنية بما في ذلك وثائق مفهوم السلامة، فلسفة Fire & Gas، فلسفة الإخلاء والإنقاذ (EER)، ووثائق نظام السلامة الآلي (SIS).</li><li>إجراء تقييمات مخاطر كمية ونوعية بما في ذلك نمذجة العواقب، تحليل التشتت، نمذجة الحريق والانفجار باستخدام أدوات معيارية صناعية (مثل PHAST، Safeti، أو ما يعادلها).</li><li>مراجعة وثائق التصميم الهندسي، وP&IDs، وورقيات بيانات المعدات، ورسومات التخطيط من منظور السلامة الفنية، مع تحديد المخاطر وتوصية تعديلات التصميم لتقليل المخاطر إلى ALARP.</li><li>دعم تطوير وصيانة حالات السلامة وسجل الأخطار الكبرى MAH للمرافق والمشروعات التي تشغلها OQEP.</li><li>المساهمة في المواصفة، ومراجعة التصميم، واختبار نظم السلامة الآلية (SIS) وأنظمة الكشف Fire & Gas وفق معايير IEC 61508 وIEC 61511.</li><li>المشاركة في مراجعات السلامة الفنية قبل FEED وFEED والتصميم التفصيلي، مع التأكد من معالجة متطلبات السلامة الفنية في كل مرحلة مشروع.</li><li>دعم إعداد ومراجعة وثائق السلامة الفنية للتقديمات التنظيمية وموافقات الجهات الهندسية المعنية.</li><li>التنسيق مع مهندسي المشروع وقادة التخصص والمتعهدين والبائعين في مسائل السلامة الفنية طوال دورة حياة المشروع.</li><li>دعم التحقيقات بعد الحوادث ومراجعات الأداء السلامة، والمساهمة بخبرة السلامة الفنية في تحليل الأسباب الجذرية وعمليات الاستفادة من الدروس المستفادة.</li><li>الحفاظ على وثائق السلامة الفنية الدقيقة بما في ذلك سجلات المخاطر وتقارير الدراسات والتقييمات الهندسية.</li><li>البقاء على اطلاع بتطورات معايير السلامة الفنية واللوائح وأفضل الممارسات الصناعية، والتوصية بتحديثات لإرشادات الهندسة في OQEP وفقاً لذلك.</li><li>المشاركة النشطة والمساهمة والترويج لثقافة الصحة المهنية والسلامة والأمن والبيئة في OQEP.</li><li>أداء واجبات أخرى ذات صلة حسب التعيين.</li></ul>التفاعلات الرئيسية<ul><li>داخلي: وظيفة تسليم المشاريع، وظيفة HSSE، وظيفة العمليات، تخصصات الهندسة داخل الأصول المشغلة، وظيفة الصيانة.</li><li>خارجي: المقاولون والاستشاريون الهندسيون، مستشارو السلامة الفنية المتخصصون، بائعو المعدات، هيئات التفتيش والاعتماد من طرف ثالث، السلطات التنظيمية.</li></ul>ظروف العمل الملحوظة.<ul><li>بيئة مكتبية وميدانية، استخدام مكثف للشاشة الحاسوبية، سفر متكرر إلى مواقع المشاريع وأماكن أصول مشغلة، تعرض لإخطار تشغيلية وفقاً لمعايير OQEP للصحة والسلامة والبيئة.</li></ul>الملف المرغوب فيه للمرشحمتطلبات التعليم<ul><li>مطلوب: شهادة بكالوريوس في الهندسة الكيميائية، الهندسة العملية، الهندسة الميكانيكية، أو تخصص هندسي ذات صلة.</li><li>يفضل: مؤهل دراسات عليا أو شهادات مهنية مثل Chartered Engineer (CEng)، أو مهندس سلامة وظيفية (TV أو ما يعادلها)، أو شهادة IEC 61511؛ التدريب في تسهيل HAZOP أو تقييم مخاطر كمي ميزة.</li><li>اللغة: إتقان اللغة الإنجليزية كتابة وقراءة وتحدثاً (مطلوب) | العربية - اللغة الأم (مرغوب).</li></ul>الخلفية والخبرة<ul><li>6+ سنوات خبرة ذات صلة في الهندسة السلامة الفنية ضمن صناعة النفط والغاز الأولية، والبتروكيماويات، والتكرير.</li><li>خبرة في دعم أو إجراء دراسات تحديد المخاطر وتقييم المخاطر (HAZID، HAZOP، QRA).</li><li>الاطلاع على نماذج العواقب وأدوات تقييم المخاطر (مثل PHAST، Safeti، FRED، أو ما يعادلها).</li><li>معرفة بأنظمة السلامة الآلية (SIS) والمعايير السلامة الوظيفية (IEC 61508، IEC 61511).</li><li>تعرض لتصميم وأنظمة Fire & Gas وتطوير فلسفة.</li><li>الاطلاع على المعايير الدولية المعمول بها مثل API، IEC، NFPA، وIP المتعلقة بالسلامة الفنية.</li><li>خبرة في العمل على مشاريع النفط والغاز عبر مراحل قبل FEED وFEED أو التصميم التفصيلي مفضلة.</li></ul>الكفاءات والمهارات<ul><li>الناعمة: مهارات تحليلية وحل مشاكل قوية. مهارات تواصل جيدة شفهياً وكتابياً. الانتباه إلى التفاصيل والدقة الفنية العالية. القدرة على العمل بفعالية ضمن فرق مشروع متعددة التخصصات. دافع ذاتي ونهج نشط في تحديد وحل قضايا السلامة الفنية. القدرة على إدارة أولويات متنافسة في بيئة مشروع. الحس الثقافي في بيئة متعددة الجنسيات.</li><li>الفنية: إلمام حاسوبي يشمل MS Office وبرامج الهندسة. منهجيات تحديد المخاطر وتقييمها (HAZID، HAZOP، What-If، Bow-Tie). تقنيات تقييم المخاطر الكمية والكيفية. أدوات نمذجة العواقب (PHAST، Safeti، FRED، أو ما يعادلها). أنظمة السلامة الآلية (SIS) والسلامة الوظيفية (IEC 61508، IEC 61511). تصميم فلسفة Fire & Gas وتطويرها. تطوير حالات السلامة وإدارة MAH. مبادئ هندسة سلامة العمليات. المعايير الدولية المعمول بها (API، IEC، NFPA، IP)، والوثائق الفنية وكتابة التقارير.</li></ul>

Full Time 6 to 11 years Naukri Gulf

Senior Engineer, Technical Safety

On-site - Oman - muscat 30 July 2026

Research & Development

Job purpose Provide technical safety engineering support across OQEP's project delivery activities, ensuring that technical safety requirements are identified, assessed, and incorporated into project designs, engineering documents, and operational philosophies in compliance with applicable standards, regulations, and OQEP's HSSE framework.   The position will act in accordance with the OQEP’s Mission, Vision, Values & Strategies, as well as, policies, guidelines, and international standards, supported by an IT Technology platform, QHSE & Energy Management System requirements standards, Omani’s government & other legal justifications, and best international practices in consonance with national objectives. Main Tasks and Responsibilities Support the execution of technical safety engineering activities across OQEP's project delivery portfolio, ensuring compliance with applicable international standards, codes, and OQEP's engineering specifications.Participate in and contribute to hazard identification and risk assessment studies including HAZID, HAZOP, What-If analyses, and Bow-Tie analyses for projects and operational facilities.Support the development and review of technical safety deliverables including Safety Concept documents, Fire & Gas Philosophy, Escape, Evacuation & Rescue (EER) Philosophy, and Safety Instrumented System (SIS) documentation.Perform quantitative and qualitative risk assessments including consequence modelling, dispersion analysis, fire and explosion modelling using industry-standard tools (e.g., PHAST, Safeti, or equivalent).Review engineering design documents, P&IDs, equipment datasheets, and layout drawings from a technical safety perspective, identifying hazards and recommending design modifications to reduce risk to ALARP.Support the development and maintenance of Safety Cases and Major Accident Hazard (MAH) registers for OQEP's operated facilities and projects.Contribute to the specification, design review, and testing of Safety Instrumented Systems (SIS) and Fire & Gas detection systems in accordance with IEC 61508 and IEC 61511 standards.Participate in pre-FEED, FEED, and detailed design technical safety reviews, ensuring technical safety requirements are addressed at each project phase.Support the preparation and review of technical safety documentation for regulatory submissions and engineering authority approvals.Liaise with project engineers, discipline leads, contractors, and vendors on technical safety matters throughout the project lifecycle.Support post-incident investigations and safety performance reviews, contributing technical safety expertise to root cause analysis and lessons-learned processes.Maintain accurate technical safety documentation including risk registers, study reports, and engineering assessments.Stay current with developments in technical safety standards, regulations, and industry best practices, and recommend updates to OQEP's engineering guidelines accordingly.Actively participate in, contribute to, and promote OQEP's occupational health, safety, security, and environment culture.Perform other related duties as assigned.Key interactions Internal: Projects Delivery function, HSSE function, Operations function, Engineering disciplines within Operated Assets, Maintenance function. External: Engineering contractors and consultants, specialist technical safety consultants, equipment vendors, third-party inspection and certification bodies, regulatory authorities. Notable Working Conditions. Office and field environment, intensive computer screen use, occasional travel to project sites and operated asset locations, exposure to operational hazards in accordance with OQEP HSE standards. Education requirements Required: Bachelor's degree in Chemical Engineering, Process Engineering, Mechanical Engineering, or related engineering discipline. Preferred: Postgraduate qualification or professional certifications such as Chartered Engineer (CEng), Functional Safety Engineer (TÜV or equivalent), or IEC 61511 certification; training in HAZOP facilitation or quantitative risk assessment is an advantage. Language Excellent knowledge of written, read, and spoken English (required) | Arabic - Native (desirable) Background and experience Competencies and skills 6+ years of relevant experience in technical safety engineering within the upstream Oil & Gas, petrochemical, or refining industry.Experience supporting or conducting hazard identification and risk assessment studies (HAZID, HAZOP, QRA).Familiarity with consequence modelling and risk assessment tools (e.g., PHAST, Safeti, FRED, or equivalent).Knowledge of Safety Instrumented Systems (SIS) and functional safety standards (IEC 61508, IEC 61511).Exposure to Fire & Gas system design and philosophy development.Familiarity with applicable international standards including API, IEC, NFPA, and IP codes relevant to technical safety.Experience working on oil and gas projects across pre-FEED, FEED, or detailed design phases is preferred.Soft: Strong analytical and problem-solving skills.Good communication skills, verbal and written.Attention to detail and high level of technical accuracy.Ability to work effectively in multidisciplinary project teams.Self-motivated with a proactive approach to identifying and resolving technical safety issues.Ability to manage competing priorities in a project environment.Cultural sensitivity in a multinational environment.  Technical: Computer literacy including MS Office and engineering software.Hazard identification and risk assessment methodologies (HAZID, HAZOP, What-If, Bow-Tie).Quantitative and qualitative risk assessment techniques.Consequence modelling tools (PHAST, Safeti, FRED, or equivalent).Safety Instrumented Systems (SIS) and functional safety (IEC 61508, IEC 61511).Fire & Gas detection system design and philosophy.Safety Case development and Major Accident Hazard (MAH) management.Process safety engineering principles.Applicable international standards (API, IEC, NFPA, IP codes).Technical documentation and report writing. Desired Candidate Profile

الغرض الوظيفي تقديم الدعم الهندسي للسلامة الفنية عبر أنشطة تنفيذ مشاريع OQEP، مع ضمان تحديد متطلبات السلامة الفنية وتقييمها ودمجها في تصاميم المشروعات والمستندات الهندسية وفلسفات التشغيل بما يتوافق مع المعايير واللوائح المعمول بها وإطار HSSE لشركة OQEP.   سيعمل المنصب وفقاً لمهمة OQEP ورؤيتها وقيمها واستراتيجياتها، وكذلك السياسات والإرشادات والمعايير الدولية، مدعومين بمنصة تكنولوجيا المعلومات، ومتطلبات النظام القياسي لإدارة QHSE والطاقة، والمسوغات الحكومية العمانية وغيرها من المبررات القانونية، وأفضل الممارسات الدولية بما يتوافق مع الأهداف الوطنية. المهام والمسؤوليات الرئيسية دعم تنفيذ أنشطة الهندسة السلامة الفنية عبر محفظة تنفيذ مشاريع OQEP، مع ضمان الالتزام بالمعايير الدولية والقوانين والمتطلبات الهندسية لـ OQEP.المشاركة والمساهمة في دراسات تحديد المخاطر وتقييمها بما فيها HAZID، HAZOP، تحاليل What-If، وتحاليل Bow-Tie للمشروعات والمرافق التشغيلية.دعم تطوير ومراجعة مخرجات السلامة الفنية بما في ذلك وثائق مفاهيم السلامة، وفلسفة الحريق والغاز، وفلسفة الهروب والإخلاء والإنقاذ (EER)، ووثائق النظام الآمن المعالج (SIS).إجراء تقييمات المخاطر الكمية والنوعية بما فيها نمذجة العواقب، وتحليل التشتت، ونمذجة الحريق والانفجار باستخدام أدوات صناعية معتمدة (مثلاً PHAST، Safeti، أو ما يعادله).مراجعة مستندات التصميم الهندسي، ومخططات P&IDs، وبيانات المعدات، ورسومات التخطيط من منظور السلامة الفنية، مع تحديد المخاطر وتوصية بتعديل التصميم لتقليل المخاطر إلى مستوى ALARP.دعم تطوير وصيانة حالات السلامة وسجلات MAH للمرافق والمشاريع المشغلة من قبل OQEP.المساهمة في المواصفات ومراجعة التصميم واختبار أنظمة السلامة المعالجة (SIS) وأنظمة الكشف عن الحريق والغاز وفقاً لمعايير IEC 61508 وIEC 61511.المشاركة في مراجعات السلامة الفنية قبل مرحلة FEED وFEED والتصميم التفصيلي، لضمان معالجة متطلبات السلامة الفنية في كل مرحلة من المشروع.دعم إعداد ومراجعة وثائق السلامة الفنية للملفات التنظيمية وموافقات جهة الهندسة المختصة.التنسيق مع مهندسي المشروع وقادة التخصص والمقاولين والموردين في مسائل السلامة الفنية طوال دورة حياة المشروع.دعم التحقيقات بعد الحوادث ومراجعات أداء السلامة، وتقديم الخبرة الفنية في تحليل الأسباب الجذرية وتوثيق الدروس المستفادة.الحفاظ على وثائق السلامة الفنية الدقيقة بما في ذلك سجلات المخاطر وتقارير الدراسات والتقييمات الهندسية.المواكبة لتطورات معايير السلامة الفنية واللوائح وممارسات الصناعة الفضلى، وتوصية بتحديث إرشادات الهندسة لدى OQEP وفقاً لذلك.المشاركة الفاعلة في ثقافة الصحة والسلامة المهنية والأمن والبيئة في OQEP والترويج لها.أداء واجبات أخرى ذات صلة حسب الحاجة.التداخلات الرئيسية داخلي: وظيفة تنفيذ المشاريع، وظيفة HSSE، وظيفة التشغيل، التخصصات الهندسية داخل الأصول التي تشغلها الشركة، وظيفة الصيانة. خارجي: مقاولو الهندسة والاستشاريون الهندسيون والمتخصصون في السلامة الفنية والاستشاريون، موردو المعدات، هيئات التفتيش والاعتماد من الأطراف الثالثة، السلطات التنظيمية. ظروف العمل الملحوظة. بيئة مكتبية وميدانية، استخدام مفرط للشاشة الحاسوبية، سفر دوري إلى مواقع المشاريع وأصول التشغيل، التعرض للمخاطر التشغيلية وفق معايير HSE لـ OQEP. متطلبات التعليم النوع المطلوب: شهادة البكالوريوس في الهندسة الكيميائية أو الهندسة العملية أو الهندسة الميكانيكية أو تخصص هندسي ذو صلة. المفضل: مؤهل دراسات عليا أو شهادات مهنية مثل مهندس معتمد (CEng)، مهندس السلامة الوظيفية (TÜV أو ما يعادله)، أو شهادة IEC 61511؛ التدريب في تسهيل HAZOP أو تقييم المخاطر الكمية ميزة إضافية. اللغة إتقان ممتاز للإنجليزية كتابةً وقراءة وتحدثاً (مطلوب) | العربية - اللغة الأم (مفضل) الخلفية والخبرة الكفاءات والمهارات 6+ سنوات من الخبرة ذات الصلة في الهندسة السلامة الفنية ضمن صناعة النفط والغاز العليا، والبتروكيماويات، أو التكرير.خبرة في دعم أو إجراء دراسات تحديد المخاطر وتقييمها (HAZID، HAZOP، QRA).الإلمام بنمذجة العواقب وأدوات تقييم المخاطر (مثل PHAST، Safeti، FRED، أو ما يعادله).معرفة بأنظمة السلامة المعالجة (SIS) ومعايير السلامة الوظيفية (IEC 61508، IEC 61511).التعرض لتصميم فلسفة أنظمة الحريق والغاز.الإلمام بالمعايير الدولية المعمول بها بما فيها API، IEC، NFPA، وIP ذات الصلة بالسلامة الفنية.يفضل الخبرة في العمل على مشاريع النفط والغاز عبر مراحل ما قبل FEED وFEED أو التصميم التفصيلي.القدرات الشخصية: مهارات تحليلية قوية وحل مشكلات.مهارات تواصل جيدة كتابياً وشفهياً.الانتباه للتفاصيل والدقة الفنية العالية.القدرة على العمل بفاعلية في فرق مشروع متعددة التخصصات.التحفيز الذاتي ونهج استباقي في تحديد مشكلات السلامة الفنية وحلها.القدرة على إدارة أولويات متنافسة في بيئة المشروع.الحس الثقافي في بيئة متعددة الجنسيات.  التقنيات الناعمة: المعرفة الحاسوبية بما فيها MS Office وبرامج الهندسة.منهجيات تحديد المخاطر وتقييمها (HAZID، HAZOP، What-If، Bow-Tie).التقنيات الكمية والنوعية لتقييم المخاطر.أدوات نمذجة العواقب (PHAST، Safeti، FRED، أو ما يعادله).أنظمة السلامة المعالجة والتحكم (SIS) والسلامة الوظيفية (IEC 61508، IEC 61511).تصميم ونقل فلسفة أنظمة الكشف عن الحريق والغاز.تطوير حالات السلامة وإدارة MAH.مبادئ هندسة السلامة العملية.المعايير الدولية ذات الصلة (API، IEC، NFPA، IP).الوثائق الفنية وكتابة التقارير. الملف المرغوب للمرشح

Full Time Gulf Talnet

Sales Operations Manager

On-site - Oman - muscat 20 July 2026

Sales

<h4>Overview of the role</h4> The Sales Operations Manager – Multi brand will be responsible for providing operational leadership and support to the Automotive Sales Division of OMASCO in Oman. The role oversees day-to-day sales operations across all branches, covering new vehicles, used vehicles and motorbikes across multiple brands. This position plays a key role in driving sales performance, improving operational efficiency, achieving budget and KPI targets, strengthening customer experience, and ensuring compliance with business and group policies. <h4>What you will do</h4> <ul> <li>Lead sales operations across all branches, ensuring performance meets or exceeds agreed budget, volume, revenue, gross margin and EBIT targets.</li> <li>Review sales performance monthly through Connect, sales funnel data and operational reports to identify opportunities for improvement.</li> <li>Drive continuous improvement across sales processes, reporting, lead management and customer data capture through group systems such as Connect/C4C.</li> <li>Monitor competitor activity, market trends, pricing and promotions to support sales campaigns that drive volume and profitability.</li> <li>Engage with OEMs on new model launches, brand performance reviews, monthly reporting and SSOP inputs.</li> <li>Manage stock levels across all locations, ensuring stock turnover is maximized and aged stock is prioritized for sale.</li> <li>Ensure customer satisfaction standards are achieved by improving sales service processes and monitoring CSI and NPS performance across locations and sales teams.</li> <li>Maintain compliance with all group and business policies, procedures and protocols, escalating and managing any deviations appropriately.</li> <li>Develop and lead a high-performance culture across a diverse, multi-location team, ensuring strong performance is recognized and underperformance is managed effectively.</li> <li>Prepare and update reports and presentations for group stakeholders and external OEM partners in a timely and accurate manner.</li> </ul> <h4>Required skills to be successful</h4> <ul> <li>Strong leadership capability with experience managing large, diverse and multi-location sales teams.</li> <li>10-15 years of experience within an automotive sales department, including at least 5 years in an automotive management role. Bachelor’s degree or equivalent qualification.</li> <li>Strong customer focus with the ability to improve customer experience, CSI and NPS performance.</li> <li>Commercially driven with strong understanding of automotive sales operations, P&L accountability, KPIs and performance management.</li> </ul> <h4>About the team</h4> You will be part of the Automotive Sales Division of OMASCO, working closely with branch sales teams, brand teams, OEM partners and senior leadership. The team operates across multiple locations in Oman and is focused on delivering strong sales performance, customer satisfaction, operational excellence and sustainable business growth across new vehicles, used vehicles and motorbikes. <h4>What equips you for the role</h4> <ul> <li>Proven experience managing sales performance, budgets, stock, customer satisfaction and multi-brand automotive operations.</li> <li>Strong understanding of dealership operations, sales funnel management, CRM discipline, reporting governance and OEM requirements.</li> <li>Ability to lead independently with minimal supervision while motivating teams to deliver high standards of performance.</li> <li>Customer-centric mindset with excellent customer handling and stakeholder engagement skills.</li> <li>Strong communication, presentation and database management skills.</li> <li>Strong stakeholder management skills with the ability to engage effectively with OEMs, internal leadership teams and cross-functional partners.</li> <li>Advanced MS Office skills, particularly Excel and PowerPoint, with strong reporting and presentation capability.</li> <li>Knowledge of SAP S4HANA, Connect sales processes or similar CRM/database systems is preferred.</li> <li>Excellent analytical and problem-solving skills, with the ability to interpret sales data and identify risks, opportunities and areas for improvement.</li> </ul> <h4>About Al-Futtaim Automotive</h4> A major division of the UAE-based Al-Futtaim Group of companies, Al-Futtaim Automotive is an industry leader with presence in 10 countries across the Middle East, Asia and Africa. Our core business activities at Al-Futtaim Automotive include distribution, manufacturing, leasing and aftersales, and we are firmly established as the regional representative of some of the world’s most iconic automotive brands: Toyota, Lexus, Honda, Jeep, Chrysler, Dodge, Volvo and RAM. We are driven by a customer-centric approach, constantly pushing the boundaries on innovation, quality standards, and value-added service across our vast universe of customers - right from motoring enthusiasts to fleet operators to contractors. Our mission is to become the leader in custom-made mobility solutions by delivering nothing less than world-class omni-channel experiences. We channel our local expertise and global trust to deliver one of the most comprehensive portfolios of mobility products and solutions, from passenger cars to SUVs, electric vehicles to high-performance motorbikes, commercial vehicles to industrial and construction equipment. What keeps the company moving forward is a 9000-member strong team, with inspiring possibilities for growth, throughout the career path. This is Al-Futtaim Automotive and we empower talent to move forward.

<h4>نظرة عامة على الدور</h4> سيكون مدير عمليات المبيعات – متعدد العلامات التجارية مسؤولاً عن توفير القيادة التشغيلية والدعم لقسم مبيعات السيارات في OMASCO بعمان. يشرف الدور على عمليات المبيعات اليومية عبر جميع الفروع، بما في ذلك المركبات الجديدة والمستعملة والدراجات النارية عبر علامات تجارية متعددة. يلعب هذا المنصب دوراً رئيسياً في دفع أداء المبيعات، وتحسين الكفاءة التشغيلية، وتحقيق الميزانية وأهداف KPI، وتقوية تجربة العملاء، وضمان الامتثال لسياسات العمل والمجموعة. <h4>ما ستقوم به</h4> <ul> <li>قيادة عمليات المبيعات عبر جميع الفروع، مع ضمان أن الأداء يوازي أو يتجاوز الميزانية المتفق عليها والحجم والإيرادات وهامش الربح الإجمالي وEBIT.</li> <li>مراجعة أداء المبيعات شهرياً من خلال Connect وبيانات قمع المبيعات والتقارير التشغيلية لتحديد فرص التحسين.</li> <li>دفع التحسين المستمر عبر عمليات المبيعات والتقارير وإدارة العملاء والبيانات عبر أنظمة المجموعة مثل Connect/C4C.</li> <li>مراقبة أنشطة المنافسين واتجاهات السوق والتسعير والترويج لدعم الحملات البيعية التي تزيد الحجم والربحية.</li> <li>التواصل مع الشركات المصنعة الأصلية حول إطلاق الموديلات الجديدة، ومراجعات أداء العلامة التجارية، والتقارير الشهرية ومدخلات SSOP.</li> <li>إدارة مستويات المخزون عبر جميع المواقع، مع ضمان تعظيم دوران المخزون وتخصيص المخزون القديم للبيع.</li> <li>التأكد من معايير رضا العملاء من خلال تحسين عمليات خدمة المبيعات ومراقبة أداء CSI وNPS عبر المواقع وفرق المبيعات.</li> <li>الالتزام بالامتثال مع جميع سياسات المجموعة والأعمال والإجراءات والبروتوكولات، وتصعيد وإدارة أي انحرافات بشكل مناسب.</li> <li>تطوير وقيادة ثقافة عالية الأداء عبر فريق متنوع ومتعدد المواقع، مع ضمان الاعتراف بالأداء القوي وإدارة الأداء الضعيف بشكل فعال.</li> <li>إعداد وتحديث التقارير والعروض لأصحاب المصلحة في المجموعة وشركاء OEM الخارجيين بشكل دقيق وفي الوقت المناسب.</li> </ul> <h4>المهارات المطلوبة للنجاح</h4> <ul> <li>قدرة قيادية قوية مع خبرة في إدارة فرق مبيعات كبيرة ومتنوعة ومتعددة المواقع.</li> <li>10-15 سنة من الخبرة في قسم مبيعات السيارات، بما في ذلك ما لا يقل عن 5 سنوات في دور إداري في السيارات. درجة البكالوريوس أو مؤهل معادل.</li> <li>تركيز قوي على العميل مع القدرة على تحسين تجربة العميل وأداء CSI وNPS.</li> <li>دافع تجاري مع فهم قوي لعمليات مبيعات السيارات ومسؤولية الربح والخسارة وKPI وإدارة الأداء.</li> </ul> <h4>نبذة عن الفريق</h4> ستكون جزءاً من قسم مبيعات السيارات في OMASCO، تعمل عن كثب مع فرق مبيعات الفروع وفرق العلامة التجارية وشركاء OEM والقيادة العليا. يعمل الفريق عبر مواقع متعددة في عمان ويركز على تقديم أداء مبيعات قوي، ورضا العملاء، والتميز التشغيلي، ونمو أعمال مستدام عبر المركبات الجديدة والمستعملة والدراجات النارية. <h4>ما يجهزك للدور</h4> <ul> <li>خبرة مثبتة في إدارة أداء المبيعات والميزانيات والمخزون ورضا العملاء وتشغيل عمليات السيارات متعددة العلامات.</li> <li>فهم قوي لعمليات الوكالات، إدارة قمع المبيعات، انضباط CRM، حوكمة التقارير ومتطلبات OEM.</li> <li>القدرة على القيادة بشكل مستقل مع الحد الأدنى من الإشراف مع تحفيز الفرق لتحقيق معايير أداء عالية.</li> <li>عقلية تتمحور حول العميل مع مهارات ممتازة في التعامل مع العملاء وإشراك أصحاب المصلحة.</li> <li>مهارات تواصل وتقديم وعمل قواعد بيانات قوية.</li> <li>مهارات إدارة أصحاب مصلحة قوية مع القدرة على التواصل الفعال مع OEMs والفرق القيادية الداخلية وشركاء مقاطعين.</li> <li>مهارات MS Office المتقدمة، خاصة Excel وPowerPoint، مع قدرات تقارير وتقديم عروض قوية.</li> <li>معرفة بنظام SAP S4HANA وعمليات Connect أو أنظمة CRM/قاعدة بيانات مماثلة مفضلة.</li> <li>مهارات تحليلية وحل المشكلات ممتازة، مع القدرة على تفسير بيانات المبيعات وتحديد المخاطر والفرص ومجالات التحسين.</li> </ul> <h4>عن Al-Futtaim Automotive</h4> قسم رئيسي من مجموعة Al-Futtaim الإماراتية، وتعتبر Al-Futtaim Automotive رائدة صناعية لها حضور في 10 دول عبر الشرق الأوسط وآسيا وأفريقيا. تشمل أنشطة أعمالنا الأساسية في Al-Futtaim Automotive التوزيع والتصنيع والتأجير وخدمات ما بعد البيع، ونؤكد وجودنا كممثل إقليمي لبعض أشهر علامات السيارات في العالم: تويوتا، لكزس، هوندا، جيب، كراسلر، دودج، فولفو ورام. نحن ندفع باتجاه نهج مركزي تجاه العملاء، ندفع باستمرار حدود الابتكار ومعايير الجودة وخدمات ذات قيمة مضافة عبر عالمنا الكبير من العملاء - من عشاق القيادة إلى مشغلي الأساطيل إلى المقاولين. مهمتنا هي أن نصبح القائد في حلول التنقل المصممة خصيصاً من خلال تقديم تجارب قنوات شاملة من الطراز العالمي. نوجه خبرتنا المحلية وثقة العالم لتقديم واحد من أكثر محافظ منتجات وحلول التنقل شمولاً، من سيارات الركاب إلى سيارات SUV، ومن المركبات الكهربائية إلى دراجات نارية عالية الأداء، والمركبات التجارية إلى المعدات الصناعية ومواد البناء. ما يدفع الشركة إلى الأمام هو فريق مكون من 9000 عضو، مع إمكانات نمو ملهمة عبر مسار المهنة. هذا هو Al-Futtaim Automotive ونمكّن المواهب للتحرك إلى الأمام.

Full Time Gulf Talnet

Sales Operations Manager

On-site - Oman - muscat 20 July 2026

Sales

<h4>نظرة عامة على الدور</h4> سيكون مدير عمليات المبيعات – متعددة العلامات مسؤولاً عن قيادة العمليات التشغيلية والدعم لقسم مبيعات السيارات في OMASCO بعمان. يشرف الدور على عمليات المبيعات اليومية عبر جميع الفروع، بما في ذلك المركبات الجديدة والمستخدمة والدراجات النارية عبر علامات تجارية متعددة. يلعب هذا المنصب دورًا رئيسيًا في دفع أداء المبيعات، وتحسين الكفاءة التشغيلية، وتحقيق الميزانية وأهداف KPI، وتعزيز تجربة العملاء، والتأكد من الامتثال لسياسات العمل والمجموعة. <h4>ما الذي ستفعله</h4> <ul> <li>قيادة عمليات المبيعات عبر جميع الفروع، مع ضمان أن الأداء يفي بالميزانية المتفق عليها أو يتجاوزها، والحجم، والإيرادات، وهوامش الربح الإجمالية وEBIT.</li> <li>مراجعة أداء المبيعات شهريًا من خلال Connect، وبيانات قمع المبيعات والتقارير التشغيلية لتحديد فرص التحسين.</li> <li>دفع التحسين المستمر عبر عمليات المبيعات، والتقارير، وإدارة العملاء المحتملين، وجمع بيانات العملاء من خلال أنظمة المجموعة مثل Connect/C4C.</li> <li>مراقبة نشاط المنافسين، واتجاهات السوق، والتسعير والترويج لدعم الحملات البيعية التي تعزز الحجم والربحية.</li> <li>التواصل مع الشركات المصنعة Original Equipment Manufacturers (OEMs) حول إطلاق موديلات جديدة، واستعراض أداء العلامة، والتقارير الشهرية ومدخلات SSOP.</li> <li>إدارة مستويات المخزون عبر جميع المواقع، مع التأكد من تعظيم دوران المخزون وإعطاء أولوية للمخزون القديم للبيع.</li> <li>ضمان معايير رضا العملاء من خلال تحسين عمليات خدمة المبيعات ومراقبة أداء CSI وNPS عبر المواقع وفرق المبيعات.</li> <li>الامتثال لجميع سياسات وإجراءات وبروتوكولات المجموعة والأعمال، تصعيد أي انحرافات وإدارتها بشكل مناسب.</li> <li>تطوير وقيادة ثقافة عالية الأداء عبر فريق متنوع ومتعدد المواقع، مع التأكد من التعرف على الأداء القوي وإدارة الضعف بشكل فعال.</li> <li>إعداد وتحديث التقارير والعروض الخاصة بأصحاب المصلحة بالمجموعة وشركاء OEM الخارجين في الوقت المناسب وبشكل دقيق.</li> </ul> <h4>المهارات المطلوبة للنجاح</h4> <ul> <li>قدرة قيادية قوية مع خبرة في إدارة فرق مبيعات كبيرة ومتنوعة ومتعددة المواقع.</li> <li>من 10-15 عامًا من الخبرة في قسم مبيعات السيارات، بما في ذلك 5 سنوات على الأقل في دور إداري في السيارات. درجة البكالوريوس أو مؤهل مكافئ.</li> <li>تركيز قوي على العملاء مع القدرة على تحسين تجربة العملاء، وأداء CSI وNPS.</li> <li>قيادية تجارية مع فهم قوي لعمليات مبيعات السيارات، ومسؤولية P&L، وKPIs، وإدارة الأداء.</li> </ul> <h4>عن الفريق</h4> ستكون جزءًا من قسم مبيعات السيارات في OMASCO، وتعمل عن كثب مع فرق مبيعات الفروع، وفرق العلامات التجارية، وشركاء OEM، والقيادة العليا. يعمل الفريق عبر مواقع متعددة في عمان ويركز على تقديم أداء مبيعات قوي، ورضا العملاء، والتميز التشغيلي، ونمو تجاري مستدام عبر المركبات الجديدة والمستخدمة والدراجات النارية. <h4>ما الذي يؤهلك للدور</h4> <ul> <li>خبرة مثبتة في إدارة أداء المبيعات، والميزانيات، والمخزون، ورضا العملاء وعمليات السيارات متعددة العلامات.</li> <li>فهم قوي لعمليات الوكالة، وإدارة قمع المبيعات، وانضباط CRM، وحوكمة التقارير ومتطلبات OEM.</li> <li>القدرة على القيادة بشكل مستقل مع إشراف محدود مع تحفيز الفرق لتقديم مستويات أداء عالية.</li> <li>نهج يركز على العميل مع مهارات دردشة وتفاعل مع أصحاب المصلحة ممتازة.</li> <li>مهارات تواصل، وعرض تقديمي، وإدارة قواعد البيانات.</li> <li>مهارات إدارة أصحاب المصلحة القوية مع القدرة على التفاعل بفاعلية مع OEMs، وفِرق القيادة الداخلية وشركاء عابرين للوظائف.</li> <li>مهارات متقدمة في MS Office، خاصة Excel وPowerPoint، مع قدرة تقارير وعروض تقديمية قوية.</li> <li>معرفة بـ SAP S4HANA، وعمليات Connect للمبيعات أو أنظمة CRM/قاعدة بيانات مماثلة مفضلة.</li> <li>مهارات تحليلية ومهارات حل مشكلات ممتازة، مع القدرة على تفسير بيانات المبيعات وتحديد المخاطر والفرص ومجالات التحسين.</li> </ul> <h4>عن Al-Futtaim Automotive</h4> قسم رئيسي من مجموعة Al-Futtaim الإماراتية، وتعتبر Al-Futtaim Automotive رائدًا في الصناعة وتواجدها في 10 دول عبر الشرق الأوسط وآسيا وأفريقيا. أنشطتنا الأساسية في Al-Futtaim Automotive تشمل التوزيع والتصنيع والتأجير وخدمات ما بعد البيع، ونحن راسخون كممثل إقليمي لبعض من أشهر علاماتها التجارية في عالم السيارات: تويوتا، لكزس، هوندا، جيب، كرايسلر، دودج، فولفو ورام. نحن مدفوعون بهيكل يركز على العميل، ندفع باستمرار حدود الابتكار ومعايير الجودة والخدمات ذات القيمة المضافة عبر كوننا نظام متكامل من العملاء - من عشاق السيارات إلى مشغلي الأساطيل إلى المقاولين. مهمتنا هي أن نصبح القائد في حلول التنقل المصممة خصيصًا من خلال تقديم تجارب عالمية المستوى متعددة القنوات. نوجه خبرتنا المحلية وثقتنا العالمية لتقديم واحد من أكثر المحفظات شمولاً للمنتجات والحلول التنقلية، من سيارات الركاب إلى SUVs، والمركبات الكهربائية إلى دراجات نارية عالية الأداء، والمركبات التجارية إلى المعدات الصناعية والإنشائية. ما يدفع الشركة إلى الأمام هو فريق مكون من 9000 عضو، مع إمكانات ملهمة للنمو على مدار المسار الوظيفي. هذه هي Al-Futtaim Automotive ونمكّن المواهب للمضي قدمًا.

Full Time 10 to 15 years Naukri Gulf

Principal Geologist Base & Precious Metals

On-site - Oman - muscat 11 September 2026

Engineering

Reporting to: Director of Exploration Execution Work Base: Muscat, Oman (field-rotational) Role Objective: MDO is seeking a highly capable, field-oriented Principal Geologist for its Base & Precious Metals division to lead exploration programmes that identify, test and advance copper-gold, chromite and associated base metal deposits in Oman s underexplored geological terranes, and to support MDO s international exploration portfolio. This is a hands-on technical leadership role, not a desk-based one. The successful candidate will spend a substantial proportion of their time in the field mapping, logging, supervising drilling and sampling campaigns, and setting the technical standard for the crews working alongside them. Reporting to the Director of Exploration Execution, the Principal Geologist will apply deep expertise in prospect generation, target maturation and the evaluation of greenfield and brownfield projects, taking targets from concept through to drill-tested and, where warranted, resource definition. The role also provides technical support to the Business Development (BD) and Project Development (PD) teams across scoping, pre-feasibility, feasibility, project assessment, remediation and closure phases, and carries direct responsibility for mentoring and building the capability of MDO s Omani geologists. Duties and Responsibilities: Field Exploration & Technical Delivery 1. Personally lead and supervise field exploration activities, setting the standard for technical quality, safety and data discipline on site. 2. Undertake and direct geological mapping at prospect to district scale, including structural, lithological and alteration mapping, trenching and outcrop logging. 3. Design and supervise rock chip, channel, soil, stream sediment and pXRF sampling programmes, ensuring representative sampling and full chain of custody. 4. Supervise RC and diamond drilling campaigns on site: rig supervision, geological and geotechnical logging, core orientation, density determination, sampling and dispatch. 5. Own field QA/QC insertion and monitoring of standards, blanks and duplicates, laboratory submissions, results validation and corrective action where performance falls outside limits. 6. Ensure all field data is captured, validated and loaded to the corporate database (MX Deposit) to MDO data standards, with no unresolved validation errors. Target Generation & Programme Planning 7. Generate, rank and mature exploration targets by integrating geological mapping, geochemistry, ground and airborne geophysics, remote sensing and historical data. 8. Prepare drill-ready target packages with documented geological rationale, ranking criteria, expected tonnage-grade range and testing strategy. 9. Plan and execute regional and prospect-scale programmes, including scheduling, resourcing, logistics and permitting. 10. Prepare annual exploration programmes and budgets and support the Director of Exploration Execution and CXO in budget preparation, forecasting and expenditure tracking against plan. 11. Manage drilling, geophysical, survey, assay and consultancy contractors scopes of work, technical evaluation of bids, supervision and performance management. Resource, Reporting & Governance 12. Build and maintain geological and mineralisation domain models (Leapfrog Geo) as inputs to Mineral Resource estimation, and work with the resource team on estimation and reconciliation . 13. Prepare technical reports and documentation to JORC 2012, NI 43-101 and similar standards, including supporting Table 1 disclosure. 14. Initiate, lead, coordinate and review scoping, pre-feasibility and feasibility studies with the BD and PD teams and external consultants, interrogating consultant recommendations against project value rather than accepting them on technical grounds alone. 15. Prepare and contribute monthly, quarterly and annual reports, stage-gate submissions and presentations for management, the Investment & Technical Committee and the Ministry of Energy and Minerals (MEM). 16. Ensure full compliance with concession commitments, licence conditions, minimum expenditure obligations and statutory reporting deadlines. People, HSE & Capability Building 17. Mentor, coach and formally develop junior and mid-level Omani geologists through structured on-the-job field training, competency assessment and technical review. 18. Lead by personal example on HSE in remote field operations risk assessments, journey management, permits, toolbox talks, incident reporting and close-out. 19. Support MDO s Omanisation and In-Country Value objectives in team development and contractor selection. Education: Bachelor s degree in Geology or Earth Sciences (essential). MSc or PhD in Economic Geology, Mineral Exploration, Structural Geology or a related discipline is strongly preferred. Experience: Minium 10 years of post-graduate experience in mineral exploration with progressively increasing responsibility, of which a minimum of seven years must be predominantly field-based. Demonstrable track record of taking targets from generation through drill testing to resource definition; involvement in at least one discovery or delineated Mineral Resource is highly desirable. Direct experience of VMS copper-gold systems in ophiolite terranes is preferred Semail Ophiolite experience a distinct advantage with exposure to other deposit styles (orogenic and epithermal gold, porphyry, podiform chromite, carbonate-hosted base metals) also valued. Multi-commodity exposure across base metals, precious metals, chromite and industrial minerals. Proven experience planning and supervising RC and diamond drilling campaigns in remote, arid environments, including camp-based and rotational operations. Experience leading and developing national geological teams; GCC, wider Middle East or comparable remote-region experience preferred. Special Skills & Knowledge: Expert practical field skills geological and structural mapping, core and chip logging, recognition of ore and alteration assemblages, and the ability to instruct staff to identify favourable geological settings. Strong command of mineral deposit models and the exploration methods used to discover and evaluate them, including geochemical and geophysical (IP, ground magnetics, EM, gravity) survey design and interpretation.Desired Candidate ProfileBachelor s degree in Geology or Earth Sciences (essential). MSc or PhD in Economic Geology, Mineral Exploration, Structural Geology or a related discipline is strongly preferred.Minium 10 years of post-graduate experience in mineral exploration with progressively increasing responsibility, of which a minimum of seven years must be predominantly field-based. Demonstrable track record of taking targets from generation through drill testing to resource definition; involvement in at least one discovery or delineated Mineral Resource is highly desirable. Direct experience of VMS copper-gold systems in ophiolite terranes is preferred Semail Ophiolite experience a distinct advantage with exposure to other deposit styles (orogenic and epithermal gold, porphyry, podiform chromite, carbonate-hosted base metals) also valued. Multi-commodity exposure across base metals, precious metals, chromite and industrial minerals. Proven experience planning and supervising RC and diamond drilling campaigns in remote, arid environments, including camp-based and rotational operations. Experience leading and developing national geological teams; GCC, wider Middle East or comparable remote-region experience preferred.Expert practical field skills geological and structural mapping, core and chip logging, recognition of ore and alteration assemblages, and the ability to instruct staff to identify favourable geological settings. Strong command of mineral deposit models and the exploration methods used to discover and evaluate them, including geochemical and geophysical (IP, ground magnetics, EM, gravity) survey design and interpretation. Thorough understanding of sampling theory, QA/QC design and data integrity standards. Competent working knowledge of Leapfrog Geo, MX Deposit (or equivalent, e.g. acQuire/DataShed), ArcGIS and/or QGIS, ioGAS, and a mine planning or resource package (Micromine, Surpac, Datamine); strong MS Office and reporting skills. Practical competence with pXRF, handheld GPS/GNSS, and digital field data capture. JORC 2012, NI 43-101 and UMREK technical report writing; eligibility to act, or a clear path to acting, as a Competent Person for Exploration Results and Mineral Resources. Experience in technical due diligence, project evaluation and audit of third-party data. General understanding of mining operations, processing routes and the mining value chain. Physically fit for sustained, exertive fieldwork in high ambient temperatures and rough terrain; must hold and be able to use a valid driving licence, with competent 4x4 off-road driving skills. Fluent written and spoken English; working Arabic is an advantage.Strong commercial awareness and the ability to link exploration decisions to value discovery cost, cut-off grade, stage-gate criteria and project economics. Familiarity with the Omani Mineral Wealth Law, the concession and licensing framework, and MEM reporting requirements, or the demonstrated ability to acquire this quickly. Professional membership of a Recognised Professional Organisation (e.g. AusIMM, AIG, EurGeol, Geological Society of London, SME) supporting Competent Person eligibility. Valid driving licence, transferable to an Omani licence; off-road and defensive driving certification desirable. Remote area first aid and H2S/field safety awareness certification desirable (MDO will support where not already held). Fitness-to-work medical clearance for remote site operations.

Full Time 5 to 10 years Naukri Gulf

Monitoring, Evaluation, Learning and Data Officer

On-site - Oman - muscat 12 August 2026

Human Resources

The Global Green Growth Institute (GGGI) is a treaty-based international, inter-governmental organization dedicated to supporting and promoting strong, inclusive and sustainable economic growth in developing countries and emerging economies. To learn more please visit about GGGI web page. In the Sultanate of Oman, GGGI has partnered with the Government through the leadership of the Environment Authority (EA) to develop the "Accelerating Resilience and Innovation for Sustainable Ecosystems management" (ARISE) Program . The ARISE Program is a USD 100 million initiative spanning six years, designed to deliver climate action, ecosystem restoration, and economic growth through Nature-based Solutions (NbS) integrated into the Bioeconomy and Sustainable Special Economic Zones (SSEZs) . The program ultimately targets the restoration of 30,000 hectares of land, an estimated 750,000 tCO2e/year in greenhouse gas emission reductions, and the creation of over 1,000 green jobs. The implementation of the ARISE Program is structured around two phases. Phase 1 will cover 2 years, and Phase 2 will be over 4 years. The funding has been approved for Phase 1. POSITION SUMMARY Based in Salalah, in Dhofar Governorate, Oman, the MEL & Data Officer plays a key role as the MEL focal point for the Oman ARISE Program. Reporting directly to the ARISE Program Lead, this position supports the on-the-ground delivery of the multi-year program s results framework. The Officer will work in close collaboration with the Regional MEL Senior Officer for the Middle East and North Africa (MENA) to implement GGGI s organizational-wide MEL framework at the program level. This role involves coordinating MEL implementation, data collection, analysis, and visualization, learning & reporting following the comprehensive MEL plan for ARISE, including supporting baseline assessments such as Knowledge, Aptitude, and Practices (KAP) surveys and ecological data tracking. Additionally, the Officer will collaborate with the Program Implementation Unit (PIU) to create tailored MEL tools, assist in internal and external reporting, and contribute to the capacity of local partners and government stakeholders. PURPOSE • Coordinate the implementation and periodic review of MEL framework and MEL Plan specifically for the Oman ARISE Program, ensuring alignment with overall program objectives and GGGI s global MEL standards. • Support updates to the Theory of Change (TOC) and Detailed Implementation Plan (DIP) based on field validations and data collection. • Coordinate and execute formal baseline assessments including integrating GIS spatial data, GHG emission tracking, and socio-economic data within the first months of the inception phase. • Collaborate with the Program Lead and technical experts to design tailored mobile data collection tools and dashboards that effectively monitor and evaluate program outputs and outcomes. • Compile lessons learned and best practices to refine the program s adaptive management strategies. ENGAGEMENT • Collaborate with program team members to design, test, and implement tailored MEL and data collection tools that effectively monitor and evaluate community-level project activities. • Maintain close communication with the RO-MENA and collaborates closely with the Regional MEL Senior Officer (MENA) to ensure adherence and contribute to GGGI s Project/Program Cycle Management (PCM) guidelines and MEL methodologies. • Engage actively with key Omani government stakeholders, including the Environment Authority (EA), the National Centre for Statistics and Information (NCSI), and the Oman Zero Carbon Center, to align program MRV methodologies with national tracking systems and NDCs. • Partner with local academic institutions, primarily the Dhofar University Biodiversity Research Center (BRC), to execute randomized field surveys, focus group discussions, and ecological data triangulation. DELIVERY • Coordinate and support mixed-methods baseline assessments, including large-scale KAP surveys targeting Dhofar communities, ensuring high-quality data collection following statistically valid random sampling frameworks. Desired Candidate ProfileMaster's degree or equivalent in economics, statistics, data science, environmental science, development studies, or a related field.A minimum of 5 years of professional experience in monitoring and evaluation, data analysis, and program development for large-scale international development or climate finance projects.Demonstrated expertise in quantitative and qualitative data analysis software (e.g., R, Python, MAXQDA) and advanced Microsoft Excel (VBA).Proven experience utilizing mobile data collection platforms (Kobo Toolbox, Ona, etc.) and developing user-friendly digital survey forms.Exceptional analytical, writing, and presentation skills in English are required.Fluency in Arabic is an asset for this role and is highly desirable.Strong written and verbal communication skills in English; ability to draft high-quality MEL frameworks, evaluation reports, and technical documents.Strong project management and coordination skills, including experience working with governments (e.g., Environment Authority), development partners, and technical experts.Ability to interpret technical analysis, GIS mapping, and GHG modeling outputs and translate them into actionable MEL insights and policy-level reporting.Strong background in developing complex logframes and impact tracking mechanisms, particularly for climate change, agriculture, or Nature-based Solutions (NbS).Ability to coordinate consultants, enumerators, and data collection activities across multiple stakeholders without direct line management authority.Strong organizational skills and attention to detail, with the ability to manage competing priorities and meet deadlines in a time-sensitive environment.Solutions-oriented and collaborative approach to problem solving in a multi-stakeholder setting.Understand and actively support GGGI's mission, vision and values.Promote an organizational culture of trust, transparency, respect and partnership.Excel at problem solving, ask questions and seek support when needed, share easily information and knowledge with others both internally as externally.Manage emotions and stress positively, build rapport and resolves conflict easily.Strong ability to work independently and/or remotely, while maintaining productivity.

المعهد العالمي للنمو الأخضر (GGGI) هو منظمة دولية متعددة الأطراف مبنية على معاهدة، مكرسة لدعم وتعزيز النمو الاقتصادي القوي والشامل والمستدام في الدول النامية والاقتصادات الناشئة. لمعرفة المزيد، يرجى زيارة صفحة الويب الخاصة بـ GGGI. في سلطنة عمان، تعاونت GGGI مع الحكومة من خلال قيادة هيئة البيئة (EA) لتطوير برنامج "تسريع المرونة والابتكار لإدارة النظم الإيكولوجية المستدامة" (ARISE). ونفذ ARISE كمبادرة بقيمة 100 مليون دولار أمريكي على مدى ست سنوات، مصممة لتنفيذ العمل المناخي، واستعادة النظم الإيكولوجية، وتحقيق النمو الاقتصادي من خلال الحلول المعتمدة على الطبيعة (NbS) المدمجة في الاقتصاد الحيوي ومناطق التنمية الاقتصادية الخاصة المستدامة (SSEZs). تستهدف البرنامج في النهاية استعادة 30,000 هكتار من الأرض، وتخفيضاً في انبعاثات غازات الدفيئة بمقدار نحو 750,000 طن من مكافئ ثاني أكسيد الكربون سنوياً، وتوفير أكثر من 1,000 وظيفة خضراء. يتم تنظيم تنفيذ برنامج ARISE على مرحلتين. تغطي المرحلة 1 سنتين، وتستمر المرحلة 2 لأربعة أعوام. تم اعتماد التمويل للمرحلة 1. ملخص المنصب: مقره في صلالة، محافظة ظفار، عمان، يلعب موظف الرصد والتقييم والبيانات (MEL & Data) دوراً رئيسياً كنقطة اتصال MEL لبرنامج عمان ARISE. التقارير مباشرة إلى قائد برنامج ARISE، يدعم هذا المنصب تنفيذ إطار النتائج للبرنامج متعدد السنوات على الأرض. سيعمل الموظف بتعاون وثيق مع موظف MEL الإقليمي الكبير في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا (MENA) لتنفيذ إطار MEL المؤسسي لدى مستوى البرنامج. يشتمل الدور على تنسيق تنفيذ MEL، جمع البيانات، التحليل، والتصور، التعلم والتقارير وفق خطة MEL الشاملة لـ ARISE، بما في ذلك دعم تقييمات الأساس الأول مثل استبانات المعرفة والكفاءات والممارسات (KAP) وتتبع البيانات الإيكولوجية. بالإضافة إلى ذلك، سيتعاون الموظف مع وحدة تنفيذ البرنامج (PIU) لإنشاء أدوات MEL مخصصة، والمساعدة في التقارير الداخلية والخارجية، والمساهمة في تعزيز قدرات الشركاء المحليين وأصحاب المصلحة الحكوميين. الغرض • تنسيق تنفيذ إطار MEL وخطة MEL والمراجعة الدورية المخصصة لبرنامج عمان ARISE، مع التأكد من الاتساق مع أهداف البرنامج بشكل عام ومع معايير MEL العالمية لـ GGGI. • دعم تحديثات نظرية التغيير (TOC) وخطة التنفيذ التفصيلية (DIP) بناءً على التحقق الميداني وجمع البيانات. • تنسيق وتنفيذ تقييمات أساسية رسمية بما فيها دمج بيانات GIS المكانية، وتتبع انبعاثات GHG، والبيانات الاجتماعية والاقتصادية خلال الأشهر الأولى من مرحلة التكوين. • التعاون مع قائد البرنامج والخبراء الفنيين لتصميم أدوات جمع بيانات ميدانية وتصورات مخصصة تراقب وتقيّم بشكل فعال مخرجات ونتائج البرنامج. • جمع الدروس المستفادة وأفضل الممارسات لصقل استراتيجيات الإدارة التكيفية للبرنامج. المشاركة • التعاون مع أعضاء فريق البرنامج لإعداد واختبار وتنفيذ أدوات MEL وجمع البيانات المصممة خصيصاً لمراقبة وتقييم أنشطة المشاريع على مستوى المجتمع. • الحفاظ على اتصال وثيق مع RO-MENA والتعاون بشكل وثيق مع موظف MEL الإقليمي الكبير (MENA) لضمان الامتثال والمساهمة في إرشادات إدارة دورة المشروع/البرنامج (PCM) ومنهجيات MEL الخاصة بـ GGGI. • المشاركة بنشاط مع أصحاب المصلحة الحكوميين العمانيين الرئيسيين، بمن فيهم هيئة البيئة، المركز الوطني للإحصاء والمعلومات (NCSI)، ومركز عمان للكربون الصفري، لمواءمة مناهج MRV الخاصة بالبرنامج مع أنظمة المتابعة الوطنية وNDCs. • الشراكة مع المؤسسات الأكاديمية المحلية، وبالأخص مركز بحوث التنوع الحيوي بجامعة ظفار، لتنفيذ مسوحات ميدانية عشوائية ومناقشات مجموعات مركزة وتثليث البيانات الإيكولوجية. التنفيذ • تنسيق ودعم تقييمات الأساس المختلطة الأساليب، بما في ذلك مسوح KAP واسعة النطاق المستهدفة لمجتمعات ظفار، مع ضمان جمع بيانات عالي الجودة وفق أطر أخذ عينات عشوائية ذات أسس إحصائية صحيحة. ملف المرشح المطلوبدرجة الماجستير أو ما يعادلها في الاقتصاد، الإحصاء، علم البيانات، العلوم البيئية، دراسات التنمية، أو مجال ذي صلة.يُشترط خبرة مهنية لا تقل عن 5 سنوات في الرصد والتقييم، تحليل البيانات، وتطوير البرامج للمشروعات التنموية الدولية واسعة النطاق أو مشاريع تمويل مناخي.خبرة مثبتة في استخدام برامج تحليل البيانات الكمية والكيفية (مثل R، Python، MAXQDA) ومتقدم في Microsoft Excel (VBA).خبرة مثبتة في استخدام منصات جمع البيانات المتنقلة (Kobo Toolbox، Ona، إلخ) وتطوير استبيانات رقمية سهلة الاستخدام.مهارات تحليلية وكتابية وعرض تقديمي استثنائية باللغة الإنجليزية مطلوبة.إجادة اللغة العربية ميزة متقدمة لهذه الوظيفة ومرغوبة بشدة.مهارات تواصل مكتوبة وشفوية قوية باللغة الإنجليزية؛ القدرة على صياغة أطر MEL عالية الجودة، تقارير التقييم، والمستندات الفنية.مهارات إدارة مشاريع وتنسيق قوية، بما في ذلك الخبرة في العمل مع الحكومات (مثلاً هيئة البيئة)، شركاء التنمية، والخبراء الفنيين.القدرة على تفسير التحليلات الفنية، خرائط GIS، ومخرجات نمذجة GHG وترجمتها إلى رؤى MEL قابلة للتنفيذ وتقارير على مستوى السياسات.خلفية قوية في تطوير مناطر منطقية معقدة وآليات تتبّع التأثير، خاصةً في التغير المناخي، الزراعة، أو الحلول المستندة إلى الطبيعة (NbS).القدرة على تنسيق المستشارين والمنحدرين وجداول جمع البيانات عبر عدة أصحاب مصلحة دون سلطة إدارة خطية مباشرة.مهارات تنظيمية قوية واهتمام بالتفاصيل، مع القدرة على إدارة أولويات متنافِسة والالتزام بالمواعيد في بيئة ذات ضغط زمني.نهج موجه نحو الحلول وتعاوني في حل المشكلات ضمن بيئة متعددة الأطراف.فهم ودعم نشط لمهمة GGGI ورؤيتها وقيمها.تعزيز ثقافة تنظيمية من الثقة والشفافية والاحترام والشراكة.التفوّق في حل المشكلات، طرح الأسئلة وطلب الدعم عند الحاجة، تبادل المعلومات والمعرفة بسهولة مع الآخرين داخلياً وخارجياً.إدارة العواطف والضغط بإيجابية، بناء علاقة جيدة وحل النزاعات بسهولة.القدرة القوية على العمل بشكل مستقل و/أو عن بُعد، مع الحفاظ على الإنتاجية.

Full Time Bayt

Business Development Representative

Remote - Oman - muscat 30 July 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Business Development Representative (BDR) – Remote Position Type: Full-Time, Remote Working Hours: U. S. Business Hours About the Role At Pavago, one of our clients is hiring a motivated and consultative Business Development Representative (BDR) to generate, qualify, and nurture high-quality sales opportunities through inbound and outbound prospecting. In this role, you’ll engage prospective customers, conduct discovery conversations, identify business needs, and hand qualified opportunities to Account Executives. You’ll play a key role in driving pipeline growth while delivering a professional and consultative buying experience. This opportunity is ideal for someone who enjoys prospecting, relationship building, lead qualification, and creating new business opportunities in a fast-paced B2B sales environment. What You’ll Own Lead Qualification & Discovery Respond to inbound leads generated through marketing campaigns, referrals, events, and website inquiries. Conduct discovery calls to understand: Business needs Budget Timeline Decision-making process Qualify opportunities using frameworks such as: BANT MEDDIC SPICED SPIN Identify customer pain points and determine sales readiness. Maintain detailed qualification notes and CRM records. Outbound Prospecting & Pipeline Generation Research target accounts using: LinkedIn Sales Navigator Apollo ZoomInfo Similar prospecting tools Execute multi-channel outbound campaigns through: Email Phone LinkedIn Social outreach Personalize messaging based on industry, ICP, and prospect challenges. Build and maintain a consistent pipeline of qualified opportunities. Pipeline Nurturing & Relationship Building Nurture early-stage prospects through structured follow-up campaigns. Share relevant resources, case studies, and educational content. Re-engage inactive leads and convert them into active opportunities. Build trust through a consultative sales approach. Sales Collaboration Schedule meetings and discovery calls for Account Executives. Prepare detailed qualification summaries and handoff notes. Collaborate with sales and marketing teams to improve: Messaging Targeting Conversion rates Participate in pipeline reviews and sales strategy discussions. CRM & Sales Operations Maintain accurate records within: Salesforce HubSpot Zoho CRM Similar CRM platforms Track: Outreach activity Lead stages Conversion metrics Opportunity outcomes Maintain excellent CRM hygiene. Prepare weekly pipeline and activity reports. What Success Looks Like Consistently generates qualified sales opportunities. Maintains a healthy and predictable pipeline. Conducts effective discovery conversations. Delivers seamless handoffs to Account Executives. Maintains accurate CRM records and reporting. Contributes directly to revenue growth. What Makes You a Strong Fit You enjoy building relationships and starting conversations. You’re naturally curious and ask thoughtful discovery questions. You stay organized while managing multiple prospects. You’re resilient and comfortable with outbound outreach. You communicate confidently with decision-makers. You’re motivated by goals, pipeline growth, and continuous improvement. Required Experience & Skills Experience 2+ years of experience in: Business Development Sales Development Inside Sales Outbound Prospecting Experience conducting discovery and qualification calls. Hands-on experience with CRM platforms such as: Salesforce HubSpot Zoho CRM Experience using: LinkedIn Sales Navigator Apollo Outreach SalesLoft Similar sales engagement platforms Excellent written and verbal English communication skills. Ability to manage multiple prospects and follow-up sequences simultaneously. Nice to Have 3–5 years of BDR or SDR experience with a proven track record. Experience selling: B2B SaaS Technology solutions Professional services High-ticket products or services Familiarity with: MEDDIC Challenger Sale SPIN Selling Sandler Methodology Experience supporting mid-market or enterprise sales teams. Background in account-based selling and multi-channel outreach. Tech Stack Salesforce HubSpot Zoho CRM LinkedIn Sales Navigator Apollo Outreach SalesLoft Google Workspace Microsoft Office What a Typical Day Looks Like Respond to inbound leads and conduct discovery calls. Research target accounts and identify decision-makers. Execute outbound email, phone, and LinkedIn campaigns. Qualify opportunities and schedule meetings. Update CRM records and pipeline stages. Collaborate with Account Executives on active opportunities. Review outreach metrics and optimize messaging. In short: You’ll build qualified pipeline by identifying opportunities, engaging prospects, conducting discovery, and connecting Account Executives with sales-ready leads. Key Metrics for Success (KPIs) Outreach activity (calls, emails, LinkedIn touches). Discovery calls completed. Qualified opportunities generated. Lead-to-opportunity conversion rate. Pipeline contribution. CRM accuracy and documentation quality. Prospect engagement and response rates. Why This Role Stands Out Direct impact on pipeline growth and revenue generation. Close collaboration with sales leadership and Account Executives. Exposure to modern outbound sales strategies and tools. Fully remote role aligned with U. S. business hours. Career progression into: Senior BDR Account Executive Business Development Manager Sales Leadership Interview Process Application Review Spark Hire Intro Video (3–5 minutes) Client Interview Offer & Onboarding What Happens After You Apply After submitting your application, you’ll receive an email invitation from Spark Hire to record a short 3–5 minute Intro Video . This is the first step in our hiring process and can be completed whenever it’s convenient for you. Instead of multiple initial screening calls, you’ll have one opportunity to introduce yourself, discuss your business development experience, and explain how you’ve handled outbound prospecting, discovery calls, lead qualification, and pipeline generation. You’ll also have the chance to demonstrate your communication style, objection-handling approach, and experience using CRM and sales engagement tools. Your video will be reviewed by the hiring team before moving to the client interview. You can record your video as many times as you’d like before submitting it—only your final version will be reviewed. Please keep an eye on both your inbox and spam folder for your Spark Hire invitation after applying. Apply Now If you’re passionate about outbound prospecting, building relationships, qualifying opportunities, and driving pipeline growth, we’d love to hear from you. Apply today and help fuel business growth by creating high-quality sales opportunities. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مندوب تطوير الأعمال (BDR) – وظيفة عن بُعد نوع العمل: دوام كامل، ساعات العمل في الولايات المتحدة الأمريكية الأساسية خلال ساعات العمل الأمريكية حول الدور في بافاجو، أحد عملائنا يقوم بتوظيف مندوب تطوير أعمال متحمّس واستشاري (BDR) لتوليد وتأهيل ورعاية فرص بيع عالية الجودة من خلال الاستقصاء الوارد والصادر. في هذا الدور، ستتواصل مع العملاء المحتملين، وتجري محادثات اكتشاف، وتحدد الاحتياجات التجارية، وتسلّم الفرص المؤهلة إلى مندوبي الحسابات. ستلعب دورًا رئيسيًا في دفع نمو خط الأنابيب مع تقديم تجربة شراء مهنية واستشارية. هذه الفرصة مثالية لشخص يحب الاستقصاء، بناء العلاقات، تأهيل العملاء المناسبين، وخلق فرص أعمال جديدة في بيئة مبيعات B2B سريعة الخطى. ما ستتحمله من مسؤوليات تأهيل الفرص والاكتشاف الاستجابة للفرص الواردة الناتجة عن الحملات التسويقية، والإحالات، والفعاليات، وطلبات الموقع الإلكتروني. إجراء مكالمات اكتشاف لفهم: الاحتياجات التجارية، الميزانية، الجدول الزمني، عملية اتخاذ القرار تأهيل الفرص باستخدام أطر مثل: BANT, MEDDIC, SPICED, SPIN تحديد نقاط ألم العملاء وتحديد جاهزية البيع. الاحتفاظ بملاحظات تأهيل مفصلة وسجلات CRM. الاستقصاء الخارجي وتوليد خط الأنابيب ابحث عن الحسابات المستهدفة باستخدام: LinkedIn Sales Navigator, Apollo, ZoomInfo، وأدوات استقصاء مماثلة تنفيذ حملات صادرة متعددة القنوات من خلال: البريد الإلكتروني، الهاتف، لينكدإن، التفاعل عبر وسائل التواصل الشخصي تخصيص الرسائل بناءً على الصناعة ونطاق ICP وتحديات العملاء المحتملين. بناء والحفاظ على خط أنابيب متسق من الفرص المؤهلة. رعاية خط الأنابيب وتكوين العلاقات رعاية العملاء المحتملين في المراحل المبكرة من خلال حملات متابعة منظمة. مشاركة الموارد ذات الصلة ودراسات الحالة والمحتوى التعليمي. إعادة إشراك العملاء غير النشطين وتحويلهم إلى فرص aktifah. بناء الثقة من خلال نهج مبيعات استشاري. تعاون المبيعات جدولة الاجتماعات ومكالمات الاكتشاف لمندوبي الحسابات. إعداد ملخصات تأهيل تفصيلية وملاحظات التسليم. التعاون مع فرق المبيعات والتسويق لتحسين: الرسالة المستهدفة، الاستهداف، معدلات التحويل، المشاركة في مراجعات خط الأنابيب ومناقشات استراتيجية المبيعات. CRM وعمليات المبيعات الحفاظ على سجلات دقيقة في: Salesforce, HubSpot, Zoho CRM، ومنصات CRM مماثلة تتبع: نشاط الوصول، مراحل العملاء المحتملين، مقاييس التحويل، نتائج الفرص حافظ على نظافة CRM ممتازة. إعداد تقارير أسبوعية عن خط الأنابيب والنشاط. ما يهدف النجاح إليه يولد فرص مبيعات مؤهلة باستمرار. يحافظ على خط أنابيب صحي ومتوقع. يجري محادثات اكتشاف فعالة. يسلّم تسليمًا سلسًا إلى مندوبي الحسابات. يحافظ على سجلات CRM وتقارير دقيقة. يساهم بشكل مباشر في نمو الإيرادات. ما الذي يجعل منك مطابقة قوية تستمتع ببناء العلاقات وبدء المحادثات. أنت فضولي بطبيعتك وتطرح أسئلة اكتشاف مدروسة. تبقى منظمًا أثناء إدارة عدة عملاء محتملين. أنت مرن ومريح في التعامل مع الاتصالات الخارجية. تتواصل بثقة مع صُنّاع القرار. تحفزك الأهداف ونمو خط الأنابيب والتحسين المستمر. الخبرة والمهارات المطلوبة خبرة 2+ سنوات في: تطوير الأعمال، تطوير المبيعات، المبيعات الداخلية، الاستقصاء الصادر، إجراء مكالمات اكتشاف وتأهيل. خبرة عملية مع منصات CRM مثل: Salesforce، HubSpot، Zoho CRM، خبرة باستخدام: LinkedIn Sales Navigator، Apollo، Outreach، SalesLoft، وأدوات تفاعل مبيعات مماثلة، مهارات تواصل مكتوبة وشفوية ممتازة باللغة الإنجليزية. القدرة على إدارة عدة عملاء محتملين وسلاسل متابعة في وقت واحد. يفضل وجود 3–5 سنوات من خبرة BDR أو SDR مع سجل حافل. خبرة في البيع: B2B SaaS، حلول تقنية، خدمات احترافية، منتجات عالية القيمة أو خدمات، الإلمام بـ: MEDDIC، Challenger Sale، SPIN Selling، Sandler Methodology. خبرة في دعم فرق المبيعات في المتوسط أو الشركات الكبيرة. خلفية في البيع المبني على الحسابات وتواصل متعدد القنوات. تقنية: Salesforce، HubSpot، Zoho CRM، LinkedIn Sales Navigator، Apollo، Outreach، SalesLoft، Google Workspace، Microsoft Office. كيف يبدو يوم نموذجي الرد على العملاء الواردين وإجراء مكالمات الاكتشاف. البحث عن الحسابات المستهدفة وتحديد صانع القرار. تنفيذ حملات بريد إلكتروني وهاتف ولينكدإن صادرة. تأهيل الفرص وتحديد مواعيد الاجتماعات. تحديث سجلات CRM ومراحل خط الأنابيب. التعاون مع مندوبي الحسابات في الفرص النشطة. مراجعة مقاييس الوصول وتحسين الرسالة. باختصار: ستبني خط أنابيب مؤهل عن طريق تحديد الفرص، والتواصل مع العملاء المحتملين، وإجراء الاكتشاف، وربط مندوبي الحسابات بالعملاء المستعدين للبيع. مقاييس النجاح الرئيسية (KPIs): نشاط الوصول (المكالمات، الرسائل، لمسات لينكدإن). مكالمات الاكتشاف المكتملة. الفرص المؤهلة الناتجة. معدل التحويل من العميل المحتمل إلى الفرصة. مساهمة في خط الأنابيب. دقة CRM وجودة التوثيق. تفاعل العملاء ونسبة الاستجابة. لماذا تبرز هذه الوظيفة تأثيرًا مباشرًا على نمو خط الأنابيب وتوليد الإيرادات. تعاون وثيق مع قيادة المبيعات ومندوبي الحسابات. التعرض لاستراتيجيات البيع الخارجية الحديثة وأدواتها. دور عن بُعد بالكامل متوافق مع ساعات العمل الأمريكية. التطور المهني إلى: BDR أقدم، Account Executive، Business Development Manager، قيادة المبيعات. عملية المقابلة، مراجعة الطلب، مقدمة Spark Hire، فيديو تعريفي (3–5 دقائق)، مقابلة العميل، عرض وتوجيه. ماذا يحدث بعد التقديم بعد إرسال الطلب، ستتلقّى بريدًا إلكترونيًا بدعوة من Spark Hire لتسجيل فيديو تعريفي قصير مدته 3–5 دقائق . هذه هي الخطوة الأولى في عملية التوظيف ويمكنك إكمالها في الوقت المناسب لك. بدلاً من عدة مكالمات فرز أولية، ستحصل على فرصة واحدة لتقديم نفسك، مناقشة خبرتك في تطوير الأعمال، وشرح كيفية تعاملك مع الاستهداف الخارج، مكالمات الاكتشاف، تأهيل العملاء، وتوليد خط الأنابيب. سيكون لديك أيضًا فرصة لإظهار أسلوب تواصلك، ونهج معالجة الاعتراضات، وخبرتك في استخدام أدوات CRM وتفاعل المبيعات. ستراجع فريق التوظيف الفيديو الخاص بك قبل الانتقال إلى مقابلة العميل. يمكنك تسجيل الفيديو عدة مرات قبل تقديمه—فقط النسخة النهائية ستُراجع. الرجاء متابعة صندوق الوارد ومجلد الرسائل العشوائية لدعوة Spark Hire بعد التقديم. قدم الآن إذا كنت شغوفًا بالاستهداف الخارجي، وبناء العلاقات، وتأهيل الفرص، وتحفيز نمو خط الأنابيب، فسنودُّ سماع صوتك. قدم اليوم وساهم في نمو الأعمال من خلال إنشاء فرص مبيعات عالية الجودة. </div>

Full Time Bayt

Procurement Specialist

On-site - Oman - muscat 21 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About the job Company Description Oman Global Trading and Investment LLC is a Muscat-based company engaged in diverse trading and investment activities across local and regional markets. The organization focuses on building strong supplier and partner relationships to support sustainable growth and competitive procurement practices. It emphasizes operational efficiency, compliance with local regulations, and responsible sourcing. Team members are encouraged to contribute ideas, support continuous improvement, and help strengthen the company’s position in the market.The Procurement Specialist is responsible for executing the end-to-end procurement cycle for Oman Global’s Procurement business unit — from sourcing and supplier qualification through purchase order management, logistics coordination, and trade-finance documentation. The role holder supports the supply of industrial and engineering equipment to the Group’s clients and internal entities, ensuring that goods are sourced competitively, delivered on time, and supported by correct commercial and banking instruments. A key dimension of the role is the preparation and management of trade-finance instruments — in particular Letters of Credit (LC) and Bank Guarantees (BG) — in coordination with the Finance function and the Group’s banking partners. The Specialist works closely with suppliers, freight forwarders, customs brokers, and internal stakeholders to deliver reliable, cost-effective, and compliant procurement outcomes. DUTIES & RESPONSIBILITIES 1. Sourcing & Supplier Management (30%)<ul><li>Identify, evaluate, and qualify suppliers for industrial and engineering equipment, spare parts, and services across the unit’s product categories.</li><li>Issue Requests for Quotation (RFQs), obtain competitive quotes, and prepare comparative bid analyses for management review and approval.</li><li>Negotiate pricing, payment terms, delivery schedules, and warranty conditions with local and international suppliers.</li><li>Maintain an approved supplier database, monitor supplier performance, and support periodic supplier evaluation and development.</li><li>Ensure all sourcing activity complies with the Group’s procurement policy, delegation of authority, and approval thresholds.</li></ul> 2. Purchasing & Order Management (25%)<ul><li>Convert approved purchase requisitions into accurate purchase orders, ensuring correct specifications, quantities, pricing, Incoterms, and delivery terms.</li><li>Track open orders from placement to delivery, proactively following up with suppliers to prevent delays.</li><li>Verify supplier invoices and delivery documentation against purchase orders and goods received, and resolve discrepancies.</li><li>Maintain complete and auditable procurement records, including requisitions, quotations, approvals, and correspondence.</li><li>Coordinate with internal stakeholders to confirm technical requirements and clarify specifications before order placement.</li></ul> 3. Logistics & Shipment Coordination (20%)<ul><li>Coordinate inbound logistics with freight forwarders, shipping lines, and customs brokers to ensure timely and cost-effective delivery.</li><li>Arrange and verify shipping documentation, including bills of lading, packing lists, certificates of origin, and commercial invoices.</li><li>Monitor shipments in transit, manage delivery schedules, and coordinate customs clearance and final delivery to site or warehouse.</li><li>Optimise freight cost and consolidation where possible, and minimise demurrage, detention, and storage charges.</li><li>Liaise with warehouse and stores teams to confirm receipt, inspection, and acceptance of delivered goods.</li></ul> 4. Trade Finance & Banking (15%)<ul><li>Prepare and coordinate the issuance of Letters of Credit (LC), ensuring terms align with the purchase contract and supplier requirements.</li><li>Prepare and manage Bank Guarantees (BG), including bid bonds, performance guarantees, and advance payment guarantees, in coordination with Finance.</li><li>Review LC and BG drafts for accuracy, check documents against credit terms, and work to ensure discrepancy-free presentations.</li><li>Liaise with banks and the Finance function on amendments, expiries, and the release or cancellation of trade-finance instruments.</li><li>Maintain a tracker of all active LCs and Bank Guarantees, monitoring values, validity dates, and renewal or release actions.</li></ul> 5. Coordination, Compliance & Reporting (10%<ul><li>Maintain accurate procurement data and prepare periodic reports on purchasing activity, supplier performance, and cost savings.</li><li>Ensure procurement and trade-finance activities comply with applicable Omani regulations, internal controls, and AML/KYC requirements.</li><li>Support internal and external audits by providing complete procurement and documentation trails.</li><li>Coordinate cross-functionally with Finance, Logistics, Stores, and end-user departments to ensure smooth procurement execution.</li></ul> REQUIRED QUALIFICATIONS<ul><li>Bachelor’s degree in Supply Chain Management, Business Administration, Commerce, Engineering, or a related field.</li><li>Minimum 5 years of relevant experience in procurement, purchasing, or supply chain, preferably within trading, industrial, or oil & gas sectors.</li><li>Practical, hands-on experience with trade-finance instruments, specifically the preparation and handling of Letters of Credit (LC) and Bank Guarantees (BG).</li><li>Working knowledge of Incoterms, international shipping documentation, and customs clearance procedures.</li><li>Proficiency in Microsoft Excel and experience using an ERP procurement module (e.g., Odoo, SAP, or similar).</li><li>Strong negotiation, supplier management, and coordination skills.</li><li>Fluency in English (mandatory); Arabic proficiency is an advantage.</li></ul> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Commodity Knowledge<ul><li>Deep understanding of commodity markets (pricing trends, supply-demand cycles, futures/spot markets).</li><li>Familiarity with specifications, grades, and quality standards for copper, sulphur, steel, iron ore, and oil & gas.</li><li>Ability to evaluate suppliers globally and assess geopolitical risks affecting supply chains.</li></ul>Negotiation & Contracting<ul><li>Strong negotiation skills to secure favorable terms in volatile markets.</li><li>Drafting and managing contracts (Incoterms, delivery schedules, penalties, arbitration clauses).</li><li>Vendor relationship management to ensure long-term supply stability.</li></ul>Financial & Risk Management<ul><li>Knowledge of hedging strategies and risk mitigation in commodity trading.</li><li>Understanding of currency fluctuations and their impact on procurement costs.</li><li>Budgeting and cost analysis to optimize procurement spend.</li></ul>Compliance & Legal<ul><li>Awareness of international trade laws, sanctions, and Omani import/export regulations.</li><li>Ensuring compliance with environmental and safety standards in oil & gas and mining sectors.</li><li>Documentation expertise (letters of credit, shipping documents, customs clearance).</li></ul>Operational & Analytical<ul><li>Proficiency in ERP systems (SAP, Oracle) for procurement and inventory management.</li><li>Data analysis to forecast demand and optimize procurement cycles.</li><li>Supply chain management skills to coordinate logistics and warehousing.</li></ul>Soft Skills<ul><li>Communication and cross-cultural collaboration (essential for global suppliers).</li><li>Problem-solving under pressure in fast-moving commodity markets.</li><li>Ethical decision-making and transparency in procurement practices.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن الوظيفة وصف الشركة: عمان جلوبال تريدنج آند إنفستمَنت ذ.م.م هي شركة مقرها مسقط تعمل في أنشطة تجارية واستثمارية متنوعة عبر الأسواق المحلية والإقليمية. تركز المؤسسة على بناء علاقات قوية مع الموردين والشركاء لدعم النمو المستدام وممارسات المشتريات التنافسية. تشدد على الكفاءة التشغيلية والامتثال للوائح المحلية والمصادر المسؤولة. يُشجع أعضاء الفريق على تقديم الأفكار، دعم التحسين المستمر، والمساعدة في تعزيز موقع الشركة في السوق.المسؤول عن المشتريات مسؤول عن تنفيذ دورة المشتريات من البداية للنهاية لوحدة أعمال المشتريات في عمان جلوبال — من التوريد وتأهيل الموردين حتى إدارة أوامر الشراء، وتنسيق اللوجستيات، والوثائق التمويلية التجارية. يتحمل الشخص المسؤول دعم إمداد المعدات الصناعية والهندسية لعملاء المجموعة والجهات الداخلية، مع ضمان أن يتم شراء البضائع بشكل تنافسي، وتسليمها في الوقت المحدد، ودعمها بالأدوات التجارية والمصرفية الصحيحة. بعد من جوانب الدور إعداد وإدارة أدوات التمويل التجاري — خاصة الاعتمادات المستندية (LC) وضمانات البنك (BG) — بالتنسيق مع وظيفة المالية وشركاء البنك في المجموعة. يعمل الأخصائي عن كثب مع الموردين ووكلاء الشحن ووكلاء الجمارك وأصحاب المصلحة الداخليين لتقديم نتائج مشتريات موثوقة وفعّالة من حيث التكلفة ومتوافقة مع القوانين. الواجبات والمسؤوليات 1. التوريد وإدارة الموردين (30%)<ul><li>تحديد وتقييم وتأهيل الموردين للمعدات الصناعية والهندسية وقطع الغيار والخدمات عبر فئات منتجات الوحدة.</li><li>إصدار طلبات عرض أسعار (RFQs)، والحصول على عروض تنافسية، وإعداد تحليلات مقارنة للمراجعة والموافقة الإدارية.</li><li>التفاوض على الأسعار وشروط الدفع وجداول التسليم وشروط الضمان مع الموردين المحليين والدوليين.</li><li>الحفاظ على قاعدة بيانات موردين معتمدة، متابعة أداء الموردين، ودعم تقييم وتطوير الموردين دورياً.</li><li>ضمان امتثال جميع نشاطات التوريد لسياسة الشراء الخاصة بالمجموعة، وتفويض السلطة، وحدود الموافقات.</li></ul> 2. الشراء وإدارة الأوامر (25%)<ul><li>تحويل طلبات الشراء المعتمدة إلى أوامر شراء دقيقة، مع المواصفات الصحيحة والكميات والتسعير وشروط Incoterms والتسليم.</li><li>متابعة الطلبات المفتوحة من التقديم حتى التسليم، المتابعة الاستباقية مع الموردين لمنع التأخير.</li><li>التحقق من فواتير الموردين ووثائق التسليم مقابل أوامر الشراء والبضائع المستلمة، وحل أي تعارضات.</li><li>الحفاظ على سجلات شراء كاملة وقابلة للتدقيق، بما في ذلك الطلبات، والعروض، والموافقات، والمراسلات.</li><li>التنسيق مع أصحاب المصلحة الداخليين لتأكيد المتطلبات الفنية وتوضيح المواصفات قبل placing الطلب.</li></ul> 3. اللوجستيات وتنسيق الشحن (20%)<ul><li>تنسيق اللوجستيات الواردة مع وكلاء الشحن وخطوط الشحن ووكلاء الجمارك لضمان التسليم في الوقت وبطريقة فعالة من حيث التكلفة.</li><li>ترتيب والتحقق من وثائق الشحن، بما في ذلك فواتير الشحن وقوائم التعبئة وشهادات المنشأ والفواتير التجارية.</li><li>مراقبة الشحنات أثناء النقل، إدارة جداول التسليم، وتنسيق التخليص الجمركي والتسليم النهائي للموقع أو المستودع.</li><li>تحسين تكلفة الشحن والتجميع حيثما أمكن، وتقليل الرسوم الناجمة عن التأخير والتخزين والاحتجاز.</li><li>التنسيق مع فرق المستودعات والمتاجر لتأكيد الاستلام والفحص والقبول للبضائع الموردة.</li></ul> 4. التمويل التجاري والبنوك (15%)<ul><li>إعداد وتنسيق إصدار الاعتمادات المستندية (LC)، مع التأكد من توافق الشروط مع عقد الشراء ومتطلبات المورد.</li><li>إعداد وإدارة ضمانات البنك (BG)، بما في ذلك سندات المناقصة، وضمانات الأداء، وضمانات الدفع المسبق، بالتنسيق مع المالية.</li><li>مراجعة مسودات LC وBG للدقة، فحص المستندات مقابل شروط الائتمان، والعمل على عروض خالية من أي فروق.</li><li>التنسيق مع البنوك ووظيفة المالية بشأن التعديلات والانتهاء وتحرير أو إيقاف أدوات التمويل التجاري.</li><li>الحفاظ على متعقب لجميع الاعتمادات المستندية والضمانات البنكية النشطة، ومراقبة القيم وتواريخ الصلاحية وعمليات التجديد أو الإنهاء.</li></ul> 5. التنسيق والامتثال والتقارير (10%)<ul><li>الحفاظ على بيانات شراء دقيقة وإعداد تقارير دورية عن نشاط الشراء، وأداء الموردين، وتوفير التكلفة.</li><li>التأكد من أن أنشطة الشراء والتمويل التجاري تمتثل للوائح العمانية المعمول بها والضوابط الداخلية ومتطلبات AML/KYC.</li><li>دعم عمليات التدقيق الداخلية والخارجية من خلال توفير مسارات كاملة للمشتريات والوثائق.</li><li>التنسيق عبر الوظائف مع المالية واللوجستيات والمتاجر ودوائر المستخدم النهائي لضمان تنفيذ مشتريات سلس.</li></ul> المؤهلات المطلوبة<ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة سلسلة التوريد، إدارة الأعمال، التجارة، الهندسة، أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في المشتريات أو الشراء أو سلسلة التوريد، ويفضل في مجالات التجارة أو الصناعة أو النفط والغاز.</li><li>خبرة عملية ومباشرة في أدوات التمويل التجاري، وخاصة إعداد والتعامل مع الاعتمادات المستندية (LC) وضمانات البنك (BG).</li><li>معرفة عملية بمصطلحات Incoterms، ووثائق الشحن الدولية، وإجراءات التخليص الجمركي.</li><li>إلمام ببرنامج Microsoft Excel وخبرة باستخدام وحدة مشتريات ERP (مثل Odoo، SAP، أو ما يشابه).</li><li>مهارات تفاوض وإدارة الموردين وتنسيق قوية.</li><li>الطلاقة في الإنجليزية (إلزامية)؛ إجادة العربية ميزة إضافية.</li></ul> </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills">معرفة بالسلع<ul><li>فهم عميق لأسواق السلع (اتجاهات الأسعار، دورات العرض والطلب، أسواق العقود الآجلة/الفورية).</li><li>الاطلاع على المواصفات والدرجات ومعايير الجودة للنحاس والكبريت والفولاذ وخام الحديد والنفط والغاز.</li><li>القدرة على تقييم الموردين عالميًا وتقييم المخاطر الجيوسياسية التي تؤثر على سلاسل الإمداد.</li></ul>التفاوض والتعاقد<ul><li>مهارات تفاوض قوية لضمان شروط مواتية في الأسواق المتقلبة.</li><li>صياغة وإدارة العقود (Incoterms، جداول التسليم، الغرامات، بنود التحكيم).</li><li>إدارة علاقات البائعين لضمان الاستقرار في الإمداد على المدى الطويل.</li></ul>الإدارة المالية والمخاطر<ul><li>معرفة باستراتيجيات التحوط وتخفيف المخاطر في تجارة السلع.</li><li>فهم تقلبات العملة وتأثيرها على تكاليف الشراء.</li><li>الميزنة وتحليل التكاليف لتحقيق أقصى فعالية للإنفاق الشرائي.</li></ul>الامتثال والقانون<ul><li>الوعي بقوانين التجارة الدولية، العقوبات، واللوائح العمانية للاستيراد/التصدير.</li><li>ضمان الامتثال للمعايير البيئية والسلامة في قطاعي النفط والغاز والتعدين.</li><li>خبرة في الوثائق ( الاعتمادات المستندية، وثائق الشحن، التخليص الجمركي).</li></ul>التشغيل والتحليل<ul><li>إتقان أنظمة ERP (SAP، Oracle) للمشتريات وإدارة المخزون.</li><li>تحليل البيانات لتوقع الطلب وتحسين دورات المشتريات.</li><li>مهارات إدارة سلسلة التوريد لتنسيق اللوجستيات والتخزين.</li></ul>المهارات اللينة<ul><li>التواصل والتعاون بين الثقافات (ضروري للموردين العالميين).</li><li>حل المشكلات تحت الضغط في أسواق السلع سريعة الحركة.</li><li>اتخاذ القرار الأخلاقي والشفافية في ممارسات الشراء.</li></ul> </div>

Microsoft Dynamics Jobs in Oman

Head of Business Development - GCC

Coach Capability Development

Assistant Cook

IT Manager

Sales Engineer

Key Account Officer

Operation Manager

Bear Base Superintendent

CDI - Service Delivery Manager Project Management - Global Corporate - H/F/X

HSE Manager

Supply Chain Manager

Senior Specialist Health, Safety, and Environment

Senior Engineer, Technical Safety

Senior Engineer, Technical Safety

Sales Operations Manager

Sales Operations Manager

Principal Geologist Base & Precious Metals

Monitoring, Evaluation, Learning and Data Officer

Business Development Representative

Procurement Specialist

Site Owners

Employers

Job Seekers

Microsoft Dynamics Jobs in Oman

Receive email alerts for Microsoft Dynamics Jobs in Oman jobs