Planning and Development Specialist Jobs in Oman

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>Our Client</b></p><p><br></p><p>A leading food and commodities manufacturing organization in the region is looking for an experienced R&amp;D Manager to lead product development, formulation, standardization, process optimisation, and innovation across its core food product portfolio.</p><p><br></p><p><b>Role Overview</b></p><p><br></p><p>You will lead the technical development and R&amp;D agenda across cereal-based and value-added food products, taking projects from raw material evaluation and formulation through pilot trials, process optimisation, and commercial scale-up.</p><p>The role will focus on strengthening product consistency, developing new products, improving existing formulations, optimising manufacturing processes, and supporting the organization’s broader innovation and growth strategy.</p><p><br></p><p><b>Key Responsibilities</b></p><ul><li>Lead R&amp;D activities across cereal-based and value-added food products, from concept development and formulation through pilot trials and commercial scale-up.</li><li>Develop, standardize, and optimise product formulations and specifications across multiple product grades, applications, and customer requirements.</li><li>Evaluate raw material characteristics and processing performance to improve product consistency, functionality, quality, and manufacturing efficiency.</li><li>Lead new product development and product renovation initiatives aligned with market requirements, customer needs, and the organization’s innovation strategy.</li><li>Conduct sensory, physicochemical, shelf-life, and performance testing while establishing appropriate technical and quality benchmarks.</li><li>Partner with Production, Quality, and Procurement teams to troubleshoot formulation and manufacturing issues and optimise process parameters.</li><li>Maintain technical documentation covering formulations, specifications, standard operating procedures, testing protocols, and product standards.</li><li>Support innovation roadmaps, feasibility studies, cost optimisation, and continuous improvement initiatives while monitoring developments in food processing and product technology.</li></ul><p><br></p> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"><p><b>Must-Have</b></p><p><b><span></span></b></p><ul><li>Bachelor’s or Master’s degree in Food Science, Food Technology, Cereal Science, or a related discipline.</li><li>8–10+ years of R&amp;D or technical experience within food manufacturing, cereal-based products, grain processing, bakery ingredients, pasta, or a closely related processing environment.</li><li>At least 3–5 years of managerial or technical leadership experience, with responsibility for R&amp;D, product development, or technical teams.</li><li>Strong hands-on understanding of cereal science, raw material functionality, formulation, product standardization, and manufacturing processes.</li><li>Proven experience delivering new product development, formulation improvement, product renovation, and commercial scale-up within an industrial manufacturing environment.</li><li>Experience working closely with manufacturing equipment and Production, Quality, Procurement, and Commercial teams to resolve technical and process challenges.</li><li>Strong exposure to pilot trials, sensory and product testing, process optimisation, technical documentation, and cost improvement initiatives.</li><li>Strong analytical and problem-solving capability with a practical lab-to-production-line approach.</li><li>Fluent English communication skills, Arabic language capability would be an advantage.</li></ul><p><br></p></div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>Ingénieur-e Développement Logiciel Embarqué F/H</p><br><br><p>CDI</p><br><br><p>Ingénieur &amp; Cadre</p><br><br><p>Temps complet</p><br><br><p>Au sein de la Direction Technique, vous serez intégré-e dans la Direction Ingénierie Logiciel d'environ 400 salarié-e-s. En Equipes pluridisciplinaires réparties sur plusieurs sites, nous imaginerons ensemble les architectures logicielles embarquées dans nos futurs produits de haute technologie dans les secteurs de l'aéronautique civile et militaire, de la défense et du spatial. <br>Sur terre, en mer, dans le ciel ou dans l'espace favorisons les synergies et l'intelligence collective.<br>Dans ce contexte, notre nouveau défi est de relever le challenge de la cybersécurité, de l'avion décarbonné, des véhicules volants à mobilité urbaine et de la souveraineté… Intégré-e à une équipe logicielle dynamique en interface avec les autres métiers (électronique, mécanique, production, safety, cyber...), vous participerez à toutes les phases du développement avec agilité et innovation.<br>Dans un esprit collaboratif, vous êtes acteur-rice et contributeur-rice :<br>- des choix techniques que vous proposez<br>- de la conformité des travaux qui vous sont confiés (respect des exigences et des méthodologies)<br>- de la tenue des coûts et délais<br>- de la qualité des réalisations<br>- du reporting au responsable de lot de l'état d'avancement</p><br><br><p>Des déplacements occasionnels sont possibles.</p><br><br><p>De formation BAC+5, spécialisé-e en informatique avec un fort intérêt pour les secteurs phares développés chez Safran, vous souhaitez continuer de développer des compétences dans les développements logiciels embarqués (langages C, Model Based Design, OS/Drivers, Temps réels, DO-178, Cybersécurité…).<br>Vous êtes sensibilisés aux architectures associées aux logiciels embarqués, vous avez des connaissances des usines logicielles (gestion de configuration, automatisation, audit de code…).<br>Vous bénéficiez d'un esprit d'analyse et de synthèse. Vous êtes force de proposition pour concevoir les briques technologiques innovantes de nos produits de demain.<br>Vous savez estimer, communiquer sur votre avancement et vous engager sur les temps de développement en anticipant les difficultés.<br>Autonome, bon.ne communicant-e, dynamique, rigoureux-se, organisé-e, vous avez une aisance relationnelle et appréciez le travail en équipe.<br>Un anglais technique est demandé pour cette offre.</p><br><br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span> <span></span></span><p>We are looking for the right people — people who want to innovate, achieve, grow and lead. We attract and retain the best talent by investing in our employees and empowering them to develop themselves and their careers. Experience the challenges, rewards and opportunity of working for one of the world’s largest providers of products and services to the global energy industry.</p><br><b>Job Duties</b> <br>Under general supervision, performs Artificial Lift (AL) installations and pulls, routine checks, and troubleshooting. Provides instruction and technical support to customer personnel in the proper handling and operating procedures of ALs. Performs basic well production analysis and repair of AL equipment and tests, splices, and repairs cable. Prepares paperwork to include IFTA reports, billable and non-billable hours, and mileage. Trains and coaches new hires in basic principles. Promotes safety awareness and environmental consciousness, and complies with all applicable safety and environmental procedures and regulations. Ensures compliance with Health, Safety, and Environmental (HSE) regulations and guidelines. Maintains mechanical performance of truck used in transportation to and from the field. Trains and mentors lower level technicians at the well site. Skills are typically acquired through completion of high school or similar education and 3 to 4 years of experience in artificial lift operations. Performs basic mathematical calculations involving addition, subtraction, multiplication, and division is required. Basic reading comprehension and writing skills are required.<br><br><b>Qualifications</b> <br><br><br><p><strong>Halliburton is an Equal Opportunity Employer. Employment decisions are made without regard to race, color, religion, disability, genetic information, pregnancy, citizenship, marital status, sex/gender, sexual preference/ orientation, gender identity, age, veteran status, national origin, or any other status protected by law or regulation</strong>.</p><br> <p><strong><u>Location</u></strong></p><br> <p>Str 2316, Bdg 65, Assarain Bdg,&nbsp;Muscat,&nbsp;Muscat,&nbsp;, Oman</p><br> <p><strong><u>Job Details</u></strong></p><br> <p><strong>Requisition Number:</strong>&nbsp;211667&nbsp;&nbsp;<br><strong>Experience Level:&nbsp;</strong>Experienced Hire&nbsp;<br><strong>Job Family:</strong>&nbsp;Operations&nbsp;<br><strong>Product Service Line:&nbsp;</strong>Artificial Lift&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br><strong>Full Time / Part Time:&nbsp;</strong>Full Time</p><br> <p><strong>Additional Locations for this position:&nbsp;</strong></p><br> <p><u><strong>Compensation Information</strong></u><br>Compensation is competitive and commensurate with experience.</p><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>Libertex Group Overview Established in 1997, the Libertex Group is an international powerhouse with over 28 years of financial markets expertise.<br> Over the years, the Libertex Group has helped shape the online trading industry by merging together innovative technology, market movements and digital trends.<br> This was made possible with the introduction of ‘Libertex’, the multi-awarded online trading platform with which anyone can access the market and invest in stocks or trade CFDs with underlying assets being commodities, Forex, ETFs, cryptocurrencies, and others.<br> A firm believer in the power of sports to inspire, empower and push for success, Libertex is the Official Online Trading Partner of Audi Revolut F1® Team.<br> The Libertex Group in Numbers: 28+ years of fintech experience 3M+ clients worldwide 700+ employees 45+ international awards (for Libertex) 300+ tradable assets (through Libertex) The Libertex Group is constantly driven by a single passionate purpose – to tirelessly work on developing amazing fintech for people who simply want to have ‘more’ in their lives.<br> Job Overview As a Business Development Manager, you will drive client acquisition and partnership growth across GCC.<br> Your role will involve onboarding IBs, affiliates, trading academies and institutional clients while ensuring compliance with regional regulations.<br> Main Responsibilities Develop and execute a business development strategy tailored to GCC, focusing on client acquisition and retention.<br> Identify, recruit, and manage Introducing Brokers (IBs), affiliates, and institutional clients in GCC.<br> Act as the main point of contact for partners, ensuring their satisfaction and loyalty.<br> Collaborate with the marketing team to design and deploy region-specific campaigns.<br> Represent the company at expos, seminars, and events.<br> Stay updated on regulatory frameworks, competitive offerings, and market trends.<br> Track KPIs: revenue, client acquisition, conversion rates, and trading volumes.<br> 21 working days of annual leave Work remotely whilst being part of a global team Udemy Business unlimited membership Professional and personal development opportunities in a fast-growing environment Libertex Group is an equal opportunity employer, fostering an inclusive and diverse environment.<br> We do not discriminate based on any characteristic protected by the law.<br> Candidate privacy is respected, and all data is securely stored and used solely for recruitment purposes, in line with GDPR and our internal policies.<br> Unsuccessful applicants may have their data retained for future opportunities unless deletion is requested.<br> Degree in Business Management, Marketing or any other relevant field.<br> At least 3-5 years of experience in Forex/CFD business development, with a focus on GCC markets.<br> Excellent command of Arabic and English language.<br> Strong network of IBs, affiliates, and traders in GCC.<br> Knowledge of GCC market dynamics, including trading behaviors and regulations.<br> Excellent negotiation, presentation, and communication skills.<br></span> </div>

<p>Responsibilities Strategic Contribution Translate the approved South Cluster business plan, destination strategy and development priorities into an integrated portfolio delivery plan for Janaen Salalah, Khor Rori and other assigned projects. Act as the single accountable owner for the South portfolio across the full development life cycle, ensuring alignment of scope, cost, schedule, quality, HSE and commercial outcomes. Sponsor projects and phase releases through the applicable G0-G6 stage-gates within delegated authority, ensuring that required evidence, business cases and recommendations are robust and timely. Maintain a strong understanding of real-estate, tourism, hospitality and residential market dynamics relevant to the South portfolio and use market evidence to inform development and monetization decisions. Leadership Lead, build and develop the South Cluster delivery team, including project managers, PMO/project controls, commercial and handover resources and other assigned personnel. Set clear accountabilities, objectives and performance expectations for the cluster team and create a culture of ownership, transparent reporting, collaboration and delivery discipline. Develop Omani project leadership capability through coaching, knowledge transfer, succession planning and meaningful delegation. Organization Structure Establish and operate the approved cluster delivery blueprint, with appropriate project leadership for each asset and effective coordination with embedded or centrally deployed design and technical resources. Review portfolio resourcing requirements and recommend the optimum mix of internal resources, consultants, project managers and contractors to support efficient delivery. Budgets and Plans Own and manage approved portfolio and phase budgets, cash-flow forecasts, schedules, resource plans and delivery priorities, ensuring timely corrective action where material variances arise. Ensure portfolio financial and schedule performance is accurately forecast, monitored and reported to the Chief Development Officer and relevant governance forums. Policies, Systems, Processes &amp; Procedures Ensure consistent application of OMRAN policies, the stage-gate framework, Delegation of Authority, project controls, procurement requirements and all applicable statutory and regulatory requirements across the South Cluster. Drive disciplined reporting, risk management, change control, lessons learned and continuous improvement across the portfolio. Operational Lead delivery of the South portfolio across all active phases, with overall accountability for scope, schedule, cost, quality, HSE, risk, procurement, approvals and handover. Run the standard cluster delivery model, including project management by asset, cluster PMO/project controls, commercial and handover activities, stakeholder approvals and effective integration of central design and technical authorities. Ensure projects are delivered to Design &amp; Master Planning standards, Technical Services specifications and approved land-use/GFA parameters, including effective coordination of secondary infrastructure and utility interfaces with centrally delivered trunk infrastructure. Oversee procurement and contracting activities with Capital Procurement &amp; Contracts and the relevant Tender Committee, ensuring appropriate tender strategies, contract administration, claims avoidance and disciplined variation control. Manage the performance of project managers, consultants, designers, cost consultants and contractors, ensuring timely decisions, effective issue resolution and accountability for agreed deliverables. Provide strong commercial oversight of the portfolio, including cost management, contract administration, claims, variations, cash flow and forecast final cost, escalating material exposures in a timely manner. With Sales &amp; Leasing, shape residential villa and plot products based on market evidence, support off-plan launches and escrow compliance, ensure agreed pre-sales thresholds are achieved before construction release where applicable, and oversee customer handover. Enforce OMRAN HSE standards across all sites and ensure appropriate management of environmental, coastal, archaeological and heritage constraints, particularly at Khor Rori and other sensitive locations. Represent OMRAN with Dhofar Municipality, relevant ministries, utility providers, local authorities and the community, building effective relationships and securing the approvals and local support required for delivery. Oversee testing, commissioning, snagging, practical completion and customer/asset handover, including transfer of common areas and estate obligations to the relevant Asset Management or community-management arrangements. Coordinate with Destinations Management and other relevant functions on destination experience requirements and seasonal programming, including Khareef-related requirements where applicable. Drive Omanisation and in-country value through recruitment, capability development, contracting and supply-chain decisions across the South Cluster. Provide accurate, transparent and timely portfolio reporting, decision papers and recommendations to the Chief Development Officer and relevant management and governance committees. Key Performance Indicators Portfolio cost and schedule variance against approved business plans and phase budgets. Achievement of approved project milestones, G0-G6 stage-gates and central-function SLA requirements. HSE performance, including LTIFR and zero major safety, environmental or heritage incidents. Effective management of portfolio risks, claims, variations and forecast final cost. Timely achievement of design, technical, statutory, authority and utility approvals. Residential pre-sales thresholds, absorption pace and launch readiness achieved in accordance with approved plans, where applicable. Handover quality, including defects, close-out performance and customer satisfaction. Achievement of approved commercial and financial outcomes, including phase monetization and contribution toward infrastructure investment recovery. Consultant, contractor and project-team performance against agreed deliverables and service levels. Achievement of Omanisation, Omani talent-development and ICV targets across the cluster. Authorities Operates within the Company's Delegation of Authority and approved phase budgets, with decision-making authority across the South Cluster portfolio within delegated limits. Material changes to land use, GFA, scope, phasing, budget or other matters beyond delegated thresholds are referred to the Chief Development Officer and the appropriate governance authority. The General Manager is accountable for planning to central design and technical approval SLAs and escalating material delays through the Development PMO.</p><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><p>Education &amp; Experience Bachelor's degree in Engineering, Construction Management, Architecture, Quantity Surveying, Real Estate or a related discipline; PMP, chartered status or equivalent professional qualification is an advantage. A minimum of 15 years of relevant real-estate, destination or development-delivery experience, including at least 5 years leading multi-project portfolios at Project Director, Development Director or General Manager level. Proven track record of delivering a master-planned community, resort or mixed-use destination through multiple phases, preferably including residential build-to-sell components. Strong experience in residential development, including off-plan sales, escrow requirements, phased construction and customer handover. Extensive experience managing consultants and contractors, with strong commercial knowledge of cost management, contracts, claims and variation control. Experience operating in stage-gated, PMO-driven and matrix delivery environments with central design and technical authorities. Proven government and community stakeholder-management experience; familiarity with Dhofar or southern Oman is a distinct advantage. Strong HSE leadership and demonstrated sensitivity to environmental, coastal, archaeological and heritage constraints. Arabic is strongly preferred given the local stakeholder environment. Key Skills &amp; Competencies Functional Portfolio and multi-project development leadership across the full development life cycle. Strong commercial, financial and cost-management capability, including budget control, contracts, claims and variations. Ability to interpret and challenge business cases, project financials, cash flows and key development indicators. Strong project controls, programming, risk, issue and change-management capability. Sound understanding of master planning, design management, infrastructure, utilities, construction, commissioning and handover. Strong understanding of stage-gate governance, delegated authority and matrix delivery structures. Ability to lead multidisciplinary teams and manage complex stakeholder interfaces across multiple concurrent projects. Behavioral Visible and decisive leadership with strong accountability for delivery outcomes. Excellent communication, stakeholder-management, influencing and negotiation skills. Commercially sharp, calm under multi-site pressure and able to make balanced decisions with incomplete information. High standards of integrity, transparency and accuracy in reporting. Key Relationships Internal Chief Development Officer. South Cluster project managers, PMO/project controls, commercial, handover and other cluster resources. Design &amp; Master Planning and Technical Services. Capital Procurement &amp; Contracts, Finance, Legal/GRC and HSE. Sales &amp; Leasing, Asset Management, Destinations Management and other relevant OMRAN functions. External Dhofar Municipality, relevant ministries, utility providers and other government authorities. Project management consultants, designers, engineers, cost consultants, contractors and specialist advisers. Customers, investors, community representatives and other project stakeholders, as applicable.</p>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>About the Role</span><p><span>We’re hiring for one of our clients in the <strong>United States, Europe, and the Gulf region</strong> for a <strong>Business Development Director – BPO</strong>. This is a <strong>remote opportunity</strong> for an experienced business development leader with a strong track record in the BPO industry.</span></p><br><p><span>In this role, you’ll lead business development activities across key international markets, focusing on winning new clients, growing revenue, and supporting business expansion.</span></p><br><p><span>You’ll be responsible for driving the full sales cycle and developing new business opportunities for BPO services, including <strong>customer service, technical support, HRO, and Agentic AI support services</strong>, with a focus on the <strong>healthcare, retail, and telecommunications sectors</strong>.</span></p><br><span>Key Responsibilities</span><ul><li><p><span>Develop and execute business development strategies across the United States, Europe, and Gulf markets.</span></p><br></li><li><p><span>Identify, engage, and acquire new clients within the healthcare, retail, and telecommunications sectors.</span></p><br></li><li><p><span>Build and manage a strong pipeline of qualified business opportunities.</span></p><br></li><li><p><span>Manage the full sales cycle, from prospecting and client meetings to proposals, negotiations, and contract signing.</span></p><br></li><li><p><span>Build and maintain strong relationships with senior decision-makers, strategic partners, and prospective clients.</span></p><br></li><li><p><span>Work closely with internal teams to develop tailored BPO solutions, commercial proposals, and pricing.</span></p><br></li><li><p><span>Lead, coach, and manage the business development team to achieve individual and company targets.</span></p><br></li><li><p><span>Maintain accurate sales forecasts, pipeline updates, and business development performance reports.</span></p><br></li><li><p><span>Represent the company at relevant client meetings, conferences, industry events, and networking opportunities.</span></p><br></li><li><p><span>Monitor market trends and identify new opportunities for growth within the BPO and AI-enabled services landscape.</span></p><br></li></ul><span>Requirements</span><ul><li><p><span>Minimum of <strong>10 years of business development experience</strong>, including strong experience within the <strong>BPO industry</strong>.</span></p><br></li><li><p><span>Proven track record of winning new BPO clients and achieving revenue targets.</span></p><br></li><li><p><span>Strong understanding of BPO services, solutions, and commercial models.</span></p><br></li><li><p><span>Experience selling BPO services to clients in the <strong>United States, Europe, and/or the Gulf region</strong>.</span></p><br></li><li><p><span>Strong understanding of market trends, including the growing role of <strong>AI and Agentic AI within the BPO industry</strong>.</span></p><br></li><li><p><span>Previous experience leading or managing a business development or sales team.</span></p><br></li><li><p><span>Excellent communication, presentation, negotiation, and relationship-management skills.</span></p><br></li><li><p><span>Strong ability to engage and influence senior-level stakeholders and decision-makers.</span></p><br></li><li><p><span>Bachelor’s degree in Business, Marketing, or a related field is preferred.</span></p><br></li></ul><span>Preferred Qualifications</span><ul><li><p><span>An established network of potential clients and senior decision-makers within the target markets.</span></p><br></li><li><p><span>Strong connections within the healthcare, retail, or telecommunications industries.</span></p><br></li><li><p><span>Experience selling multiple BPO service lines, including customer service, technical support, HRO, or AI-enabled support services.</span></p><br></li><li><p><span>Experience working across international markets and managing complex enterprise sales cycles.</span></p><br></li><li><p><span>Strong commercial mindset with the ability to identify, develop, and convert high-value business opportunities.</span></p><br></li></ul><span>What We Offer</span><ul><li><p><span>A <strong>remote working opportunity</strong> with exposure to international markets.</span></p><br></li><li><p><span>The opportunity to play a key role in driving business growth across the United States, Europe, and the Gulf region.</span></p><br></li><li><p><span>A senior leadership position with significant ownership of business development strategy and revenue growth.</span></p><br></li><li><p><span>The opportunity to work with evolving BPO solutions, including AI-enabled and Agentic AI support services.</span></p><br></li><li><p><span>A dynamic environment focused on growth, client acquisition, and market expansion.</span></p><br></li></ul><span>Join Our Team</span><p><span>If you’re an experienced <strong>BPO business development leader</strong> with a proven ability to win new clients, build strong commercial relationships, and drive revenue growth across international markets, we’d love to hear from you.</span></p><br><p><span>Apply today and take the next step in leading business development across the <strong>US, Europe, and Gulf markets</strong>.</span></p><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>Libertex Group Overview Established in 1997, the Libertex Group is an international powerhouse with over 28 years of financial markets expertise.<br> Over the years, the Libertex Group has helped shape the online trading industry by merging together innovative technology, market movements and digital trends.<br> This was made possible with the introduction of ‘Libertex’, the multi-awarded online trading platform with which anyone can access the market and invest in stocks or trade CFDs with underlying assets being commodities, Forex, ETFs, cryptocurrencies, and others.<br> A firm believer in the power of sports to inspire, empower and push for success, Libertex is the Official Online Trading Partner of Audi Revolut F1® Team.<br> The Libertex Group in Numbers: • 28+ years of fintech experience • 3M+ clients worldwide • 700+ employees • 45+ international awards (for Libertex) • 300+ tradable assets (through Libertex) The Libertex Group is constantly driven by a single passionate purpose – to tirelessly work on developing amazing fintech for people who simply want to have ‘more’ in their lives.<br> Main Responsibilities Manage and mentor a team of Business Development Managers (BDMs) focused on the GCC market.<br> Set and monitor individual and team sales targets, ensuring alignment with regional goals.<br> Develop and implement strategies to recruit and grow IBs, affiliates, and institutional partners.<br> Provide training and guidance to team members on market trends, sales techniques, and company offerings.<br> Coordinate with internal teams to streamline processes and enhance partner experience.<br> Analyse team performance, prepare reports, and present insights to senior management.<br> Attend and lead team participation in expos, conferences, and client meetings.<br> 21 working days of annual leave Work remotely whilst being part of a global team Udemy Business unlimited membership Professional and personal development opportunities in a fast-growing environment Libertex Group is an equal opportunity employer, fostering an inclusive and diverse environment.<br> We do not discriminate based on any characteristic protected by the law.<br> Candidate privacy is respected, and all data is securely stored and used solely for recruitment purposes, in line with GDPR and our internal policies.<br> Unsuccessful applicants may have their data retained for future opportunities unless deletion is requested.<br> Degree in Business Management, Marketing or any other relevant field.<br> At least 5 years of experience in Forex/CFD business development, with a focus on GCC, including 2 years in a team lead role.<br> Excellent command of Arabic and English language.<br> Proven success in managing and motivating high-performing sales teams.<br> Strong understanding of GCC financial markets, IB networks, and trading regulations.<br> Excellent leadership, coaching, and communication skills.<br></span> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>Libertex Group Overview Established in 1997, the Libertex Group is an international powerhouse with over 28 years of financial markets expertise.<br> Over the years, the Libertex Group has helped shape the online trading industry by merging together innovative technology, market movements and digital trends.<br> This was made possible with the introduction of ‘Libertex’, the multi-awarded online trading platform with which anyone can access the market and invest in stocks or trade CFDs with underlying assets being commodities, Forex, ETFs, cryptocurrencies, and others.<br> A firm believer in the power of sports to inspire, empower and push for success, Libertex is the Official Online Trading Partner of Audi Revolut F1® Team.<br> The Libertex Group in Numbers: 28+ years of fintech experience 3M+ clients worldwide 700+ employees 45+ international awards (for Libertex) 300+ tradable assets (through Libertex) The Libertex Group is constantly driven by a single passionate purpose – to tirelessly work on developing amazing fintech for people who simply want to have ‘more’ in their lives.<br> Job Overview We are looking for a highly experienced Head of Business Development - GCC , to lead our regional growth initiatives within the forex and/or fintech sectors.<br> This role is responsible for driving strategic partnerships, optimizing departmental performance, and cultivating long-term relationships with partners.<br>| Main responsibilities Hold full ownership and accountability for IB performance and growth in GCC, ensuring all revenue, volume, and market-expansion targets are achieved.<br> Drive country results by developing and executing a strategic action plan tailored to the GCC market.<br> Proactively identify opportunities, address challenges, and deliver measurable outcomes to ensure continuous market growth.<br> Lead, inspire, and coach a team of Business Development Managers to achieve their individual and team goals.<br> Establish clear, measurable KPIs for the department, consistently monitor performance, and take accountability for achieving results by providing guidance and corrective actions when needed.<br> Develop and implement strategic initiatives to acquire new partnerships while strengthening and expanding existing ones.<br> Collaborate closely with Customer Support, Dealing, Payments, Product, Compliance, and other teams to ensure alignment on initiatives that impact market performance.<br> Analyse partner performance, market data, and performance metrics to identify opportunities for growth and optimization.<br> Cultivate strong, long-term relationships with partners to maximize their performance and overall potential.<br> Use data-driven insights to inform decision-making, optimise strategies, and enhance overall departmental performance.<br> 20 working days of annual leave Work remotely whilst being part of a global team Udemy Business unlimited membership Professional and personal development opportunities in a fast-growing environment Libertex Group is an equal opportunity employer, fostering an inclusive and diverse environment.<br> We do not discriminate based on any characteristic protected by the law.<br> Candidate privacy is respected, and all data is securely stored and used solely for recruitment purposes, in line with GDPR and our internal policies.<br> Unsuccessful applicants may have their data retained for future opportunities unless deletion is requested.<br> Degree in Business Management, Economics or any other relevant field.<br> 5 years of experience in Business Development and Introducing Broker (IB), within the Forex / Fintech industry, with at least 2-3 years of experience in a managerial role overseeing IB and Business Development teams.<br> Excellent command of both Arabic and English, with the ability to communicate effectively in strategic and commercial contexts.<br> Proven leadership and people-management skills, with experience guiding, coaching, and developing Business Development teams to achieve measurable results.<br> Strong relationship-management and communication abilities, confident in conducting high-level strategic discussions with partners, stakeholders, and key market players.<br> Proficiency in MS Office, particularly Excel (pivot tables, analysis, reporting).<br> Deep understanding of financial markets, with solid expertise in forex, crypto, or related trading sectors.<br> Exceptional negotiation, pitching, and active-listening skills, with a proven track record of closing partnerships and optimising partner performance.<br></span> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>Stage développement logiciel acquisition de données et affichage F/H</p><br><br><p>Stage</p><br><br><p>4 mois</p><br><br><p>Etudiant</p><br><br><p>Temps complet</p><br><br><p>Rejoignez nos équipes innovantes et contribuez à la conception d'un logiciel pour l'acquisition de données, au cœur des systèmes inertiels et des UMI (Unités de Mesure Inertielle) développés par la Direction de l'Ingénierie Navigation.<br>Vos missions lors de ce stage:<br>- Analyser le système physique pour comprendre les données à acquérir.<br>- Concevoir et implémenter une architecture logicielle robuste et évolutive en réponse aux exigences, en utilisant Python orienté objet.<br>- Développer un logiciel d'acquisition incluant la sauvegarde des données, leur traitement et un affichage graphique intuitif.<br>- Valider la fiabilité du logiciel via des essais en laboratoire..<br>- Documenter votre travail (architecture, manuel utilisateur, rapports de tests) pour une intégration optimale.</p><br><br><p>Impact concret : votre développements contribuera à des produits embarqués critiques pour la navigation (aéronautique, spatial, défense).<br>Environnement stimulant : accès aux dernières technologies et mentorat par des experts.</p><br><br><p>Étudiant(e) en école d'ingénieur, spécialisé(e) en électronique, informatique industrielle ou systèmes embarqués.<br>À l'aise avec Python (orienté objet, idéalement avec des bibliothèques comme PyQt).<br>Motivé(e) par les défis techniques et les environnements labo (essais, validation, débogage).<br>Rigoureux(se), autonome et doté(e) d'un esprit d'analyse pour proposer des solutions optimisées.</p><br><br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>Responsable de Projet – Développement de Systèmes de Drones (UAV) F/H</p><br><br><p>CDI</p><br><br><p>Ingénieur &amp; Cadre</p><br><br><p>Temps complet</p><br><br><p>Intégré(e) à la Direction Technique, vous prenez rapidement des responsabilités sur le pilotage de développement de sous-systèmes critiques. Vous êtes au centre des interactions entre équipes techniques, programme et clients.<br>À ce titre, vous serez amené(e) à :<br>• Piloter une équipe d'ingénieurs pluridisciplinaires (logiciel, électronique, mécanique…)<br>• Structurer et piloter les activités de développement en assurant la tenue des objectifs de performance, coût, qualité et délai<br>• Contribuer aux choix techniques en lien étroit avec les experts et ingénieurs en chef<br>• Représenter la Direction Technique auprès des équipes programme et lors des échanges avec les clients<br>• Mettre en place et suivre les outils de pilotage projet (planning, risques, budget, reporting)<br>• Participer à la démonstration de conformité et aux enjeux de certification, dans des contextes fortement normés<br>Vous évoluerez dans un environnement exigeant, formateur et fortement collaboratif, avec de nombreuses interfaces internes (industrialisation, support client…) et externes.</p><br><br><p>Ce que vous allez y gagner :<br>• Une montée en responsabilité rapide sur des projets complexes<br>• Une exposition transverse forte (technique, programme, client)<br>• La possibilité de travailler sur des systèmes critiques à fort enjeu technologique<br>• Un accompagnement par des experts reconnus (ingénieurs en chef)<br>• Une expérience valorisante dans des environnements certifiés (aéronautique, défense)</p><br><br><p>Votre profil<br>• Diplômé(e) d'une école d'ingénieur (BAC+5) ou équivalent.<br>• Vous avez 3 à 5 ans d'expérience, idéalement en développement de systèmes complexes<br>• Une première expérience réussie en pilotage technique ou coordination est un plus<br>• Une connaissance d'environnements contraints (aéronautique, ferroviaire, automobile, nucléaire…) ou de la certification système est appréciée<br>Vos atouts :<br>• Leadership naissant et envie de prendre des responsabilités<br>• Rigueur, esprit d'analyse et capacité à décider<br>• Goût pour les environnements techniques exigeants et innovants<br>• Bon relationnel et capacité à travailler en équipe</p><br><br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>Ingénieur-e Développement FPGA - Systèmes Autodirecteurs &amp; Missiles de Nouvelle Génération </p><br><br><p>CDI</p><br><br><p>Ingénieur &amp; Cadre</p><br><br><p>Temps complet</p><br><br><p>Passionné(e) par l'innovation et l'électronique embarquée ? Devenez acteur des développements FPGA au cœur de la défense de demain et contribuez directement à notre souveraineté technologique.<br>Vous concevrez des équipements optroniques à très fort impact : systèmes de guidage infrarouge/laser (autodirecteurs de missiles) et vision de nouvelle génération pour drones.<br>De l'architecture amont jusqu'à l'intégration finale sur carte, vous serez responsable de l'implémentation d'algorithmes de traitement d'images (conventionnels et par réseaux de neurones) avec une totale appropriation de votre travail grâce à une approche de conception de « bout en bout » au sein d'une équipe technique passionnée.<br>Notre dynamique d'innovation, illustrée par des réalisations telles que l'implémentation de réseaux de neurones sur FPGA, le traitement vidéo infrarouge ultra-basse latence, ou encore la cybersécurité embarquée sur-mesure, fait de nous un référent du secteur.<br>Dans cet environnement critique où l'exigence de haute fiabilité rencontre le pragmatisme du juste besoin, vos missions seront les suivantes :<br>• Conception RTL : Développer et coder des architectures FPGA robustes en langages Verilog et SystemVerilog.<br>• Expertise technique : Analyser et résoudre des problématiques complexes, avec un accent particulier sur la tenue des timings et les passages de domaines d'horloge.<br>• Validation : Mettre en œuvre les phases de vérification physique et virtuelle en s'appuyant sur des outils de référence tels que Vivado et QuestaSim.<br>• Qualité et méthode : Assurer une rigueur documentaire exemplaire à chaque étape du cycle en V, indispensable pour garantir la sécurité de nos systèmes.<br>• Co-Design et Synergie Système : Travailler en étroite collaboration avec les architectes électronique, les algorithmiciens, et les équipes logiciel ; challenger les concepts pour proposer des stratégies d'implémentation optimisées pour les contraintes de nos produits embarqués.</p><br><br><p>Le site d'Éragny, récemment rénové, offre des infrastructures favorisant la qualité de vie au travail :<br>• Accès facilité : À 30 min de Paris, accessible en transports en commun (~50 min depuis Paris Saint-Lazare).<br>• Qualité de vie et services : Vous pourrez accéder à nos espaces de convivialité et de créativité pour vos brainstormings, ainsi qu'à des services comme la conciergerie.<br>• Sport et nature : Aux portes du Parc naturel régional du Vexin français, près de l'Oise et de l'île de loisirs de Cergy, le cadre offre de nombreuses possibilités pour vous aérer. Le site dispose aussi de vestiaires équipés, avec des infrastructures sportives à proximité.<br>Flexibilité et conditions de travail : Possibilité de bénéficier de 2 jours de télétravail par semaine.<br>Rémunération : Attractive selon votre profil, complétée par un package avantageux : intéressement et participation élevés, comité d'entreprise très actif, mutuelles et prévoyances performantes.<br>Ce poste nécessitant l'accès à des informations relevant du secret de la défense nationale, le/la candidat-e retenu-e fera l'objet d'une habilitation.<br>Chez Safran, nous valorisons la montée en compétence de nos collaborateurs. Grâce à un accompagnement dédié, pour évoluer au sein des plus de 400 métiers du groupe via nos parcours de mobilité interne, en France comme à l'international.<br>Un plan de formation individualisé vous permettra de construire votre trajectoire au sein du groupe. Rejoignez-nous !</p><br><br><p>Diplômé(e) d'une École d'ingénieurs ou d'un Master universitaire (Bac +5), vous justifiez d'une première expérience réussie (1 à 3 ans) en développement FPGA et vous avez la volonté de relever des défis techniques dans un secteur de très haute technologie.<br>Ce que nous recherchons chez vous :<br>• Un bagage technique solide : Le RTL, Verilog/SystemVerilog, Vivado et QuestaSim sont des environnements dans lesquels vous êtes (ou voulez devenir rapidement) expert(e).<br>• Un mindset de « Problem Solver » : Curieux(se), autonome et proactif(ve), vous aimez chercher des solutions innovantes face à des problèmes complexes.<br>• Un vrai esprit d'équipe : Chez nous, la communication est aussi importante que la technique. Vous savez écouter, partager vos idées clairement et travailler en synergie avec les autres métiers.<br>• Le sens de la rigueur : Vous avez conscience qu'une bonne documentation vaut autant qu'un bon design de puce.<br>• Le gros "plus" : Une appétence pour l'automatisation (Python, Makefile) et une première pratique des outils de travail collaboratif (Gitlab, Jira) vous permettront d'être rapidement à l'aise dans notre environnement.</p><br><br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>Job Title: Business Development Manager - Risk Management (Oman)<br>Location: Muscat, Oman</p><br><br><br><p>Company Overview:<br>Marsh is a global leader in insurance broking and risk management, helping clients navigate the increasingly complex world of risk. With a growing presence in Oman, our team is dedicated to driving growth and delivering tailored solutions to our diverse client base in the region. The Omani insurance market is evolving, with increasing demand for innovative risk management solutions. However, challenges such as regulatory changes, market competition, and the need for digital transformation present unique hurdles for brokers in Oman. This role is pivotal in addressing these challenges and capitalizing on the opportunities within the Omani market.</p><br><br><br><p>Role Description:<br>We are seeking an experienced Senior Business Development Manager to join our Risk Management team in Oman. This senior-level sales role will focus on prospecting, nurturing, and securing new business opportunities with large corporate clients across the Omani market. Reporting directly to the Oman Sales Leader, you will be responsible for developing and executing effective sales strategies to identify, pursue, win, and expand new business.</p><br><br><br><p>We are open to candidates from different sales industries, and prior experience in insurance or risk management is preferred but not essential. We also welcome applications from non-Omani candidates who have the right experience and are interested in contributing to Marsh’s growth in Oman.</p><br><br><br><p>Key Responsibilities:<br>• Leverage your extensive network of contacts within large organizations in Oman to drive new sales.<br>• Understand client needs and present innovative risk management and insurance solutions tailored to the Omani market.<br>• Analyze market and industry trends specific to Oman and define sales strategies to capitalize on local market opportunities.<br>• Collaborate closely with internal teams to deliver exceptional client service and support, ensuring compliance with Omani regulations.<br>• Work alongside colleagues from Mercer, Oliver Wyman &amp; Guy Carpenter to bring the full value of Marsh McLennan to our clients in Oman.<br>• Achieve and exceed individual and team sales targets, contributing to the overall growth of Marsh in Oman.</p><br><br><br><p>Requirements:<br>• Minimum 5-7 years of direct sales experience, preferably within the insurance or risk management industry.<br>• Proven track record of successfully prospecting, nurturing, and closing new business deals with large corporate clients.<br>•Experience in the Omani insurance and risk management market, including regulatory frameworks and local business practices, is an advantage.<br>• Excellent communication, presentation, and negotiation skills, with the ability to build strong relationships with clients.<br>• Strong business acumen and ability to understand complex client needs in the context of the Omani market.<br>• Willingness to travel within Oman as required.</p><br><br><br><p>What We Offer:<br>• Competitive salary and commission structure.<br>• Comprehensive benefits package, including health insurance and retirement plans.<br>• Opportunities for career advancement within a global organization.<br>• Supportive and collaborative work environment.</p><br><br><br><p>If you are a driven sales professional with a passion for business development and a keen interest in risk management solutions, we encourage you to apply for this exciting opportunity with Marsh in Oman.</p><br><br><p> Marsh (NYSE: MRSH) is a global leader in risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting, advising clients in 130 countries. With annual revenue of over $27 billion and more than 95,000 colleagues, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit marsh.com, or follow us on LinkedIn and X.<br>Marsh is committed to embracing a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, skin color, or any other characteristic protected by applicable law.<br>Marsh is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.<br></p><br><br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>Product Manager Citizen Development F/H</p><br><br><p>CDI</p><br><br><p>Ingénieur &amp; Cadre</p><br><br><p>Temps complet</p><br><br><p>La division Data &amp; Web a pour mission d'accompagner notre croissance industrielle soutenue et les défis sociétaux de notre temps. La Digital Factory, véritable moteur de cette transformation digitale, a pour objectif de créer et de délivrer des produits et services innovants en exploitant des technologies de pointe.<br>Au sein de notre Direction des Systèmes d'Information, la Software Factory a pour mission de fournir à l'ensemble de nos communautés de développeurs et aux équipes projets les outils, les pipelines CI/CD, les référentiels et les environnements les plus performants et sécurisés. L'ambition est de construire des modèles de qualité durables, intégrant progressivement l'automatisation et l'IA comme leviers d'efficacité et de pilotage.<br>En tant que Product Manager Citizen Development, vous serez au cœur de notre stratégie FLEXIT permettant aux métiers de concevoir et d'automatiser eux-mêmes des solutions digitales simples, dans un cadre sécurisé, gouverné et conforme aux standards de la DSI. <br>Vous travaillerez de manière étroite avec nos métiers et nos équipes de développement, DevOps et produit afin d'accélérer la transformation digitale, développer l'autonomie des métiers et réduire le recours aux développements spécifiques lorsque cela est pertinent.<br>Voulez-vous en savoir davantage ? <br>Le défi de notre futur(e) Product Manager Citizen Development sera de :<br>- Définir et développer l'offre Citizen Dev<br>- Construire la vision et la roadmap Citizen Dev.<br>- Identifier et prioriser les opportunités de digitalisation, d'automatisation et d'IA.<br>- Définir et faire évoluer le catalogue de services proposé aux métiers.<br>- Mesurer les gains : valeur créée, temps économisé, productivité, qualité et satisfaction utilisateurs.<br>Mettre en place un cadre sécurisé et gouverné<br>- Définir les règles d'éligibilité et les niveaux de criticité des solutions.<br>- Orienter les besoins vers le bon mode de réalisation : Citizen Dev, Rapid Development ou Projet spécifique.<br>- Mettre en place les standards de sécurité, d'architecture, de données et de qualité.<br>- Identifier les opportunités d'utilisation de l'IA et des agents intelligents.<br>- Co-construire avec le métier et la DSI une gouvernance favorisant l'autonomie et l'innovation.<br>- Prévenir le Shadow IT et garantir la pérennité des solutions.<br>Accompagner l'adoption métier<br>- Créer et animer la communauté de référents métiers.<br>- Organiser des formations, ateliers et communautés de pratique.<br>- Développer l'autonomie numérique des métiers.<br>- Partager les bonnes pratiques et favoriser la réutilisation.<br>- Mesurer l'adoption de l'offre.</p><br><br><p>Être Product Manager, chez Safran Aircraft Engines, c'est porter les responsabilités suivantes :<br>- Vision produit et construction de roadmap.<br>- Gestion de backlog et priorisation.<br>- Pilotage par la valeur et les indicateurs.<br>- Gestion de portefeuille d'initiatives.</p><br><br><p>Envie de nous rejoindre, mais vous vous demandez si votre profil peut répondre à notre besoin ? <br>Bac+5 en Informatique, école d'ingénieur ou équivalent.<br>Vous justifiez d'une expérience significative dans les pratiques Agile et DevSecOps. Vous possédez une forte culture technique générale. Idéalement, vous comprenez les enjeux des architectures web modernes, des services cloud et vous portez un intérêt ou une expertise prononcée pour les technologies d'IA<br>Vous justifiez de 5 à 8 ans d'expérience minimum, idéalement à la croisée des chemins entre les métiers (AMOA, Product Owner) et la technique (développement logiciel, transformation digital, centre d'excellence).<br>Vous avez le sens du service et de la satisfaction client, avez de fortes capacités à communiquer, convaincre et entraîner. De nature curieuse et proactive, vous comprenez les enjeux business et savez identifier, classifier et prioriser les fonctionnalités et besoins des clients, tout en maîtrisant les aspects techniques des produits dont vous avez la charge.<br>Au sein du département nous valorisons un environnement de travail où l'autonomie, la rigueur, l'entraide, la transparence et l'innovation sont au cœur de nos action.<br>Le groupe évoluant dans un contexte international, vous avez un bon niveau d'anglais et bénéficiez de solides qualités rédactionnelles et orales.<br>Qu'attendez- vous ? Postulez ! Nous vous attendons pour relever de nouveaux défis !</p><br><br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>Ingénieur-e développement et maintenance d'outils de prévisions technico-économiques F/H</p><br><br><p>CDI</p><br><br><p>Ingénieur &amp; Cadre</p><br><br><p>Temps complet</p><br><br><p>Au sein de la division Support et Services, la Direction Analyses économiques et support aux ventes réalise les analyses financières en vue de proposer des contrats de services de maintenance pour les compagnies aériennes. La Direction est inscrite dans une dynamique de croissance de l'activité impliquant des évolutions de nos concepts, de nos modélisations et de nos outils associés afin de répondre au mieux aux enjeux de la Division et du marché de l'après-vente et des Services.<br>Au sein d'une équipe pluridisciplinaire jeune et dynamique, et dans un environnement en forte évolution, vous intervenez au cœur de la modélisation des contrats de services pour les compagnies aériennes. À ce titre, vous serez amené(e) à :<br>• Acquérir les connaissances sur les modèles de prévisions technico-économiques d'offre de maintenance moteur.<br>• Maintenir et faire évoluer au besoin les interfaces de nos outils internes (APIs, scripts de traitement des données …) qui servent à simuler des plans de déposes statistiques de compagnies aériennes puis à modéliser la rentabilité de nos contrats de services. Explorer de nouveaux usages applicatifs. Aider à l'automatisation des tests.<br>• Accompagner les garants applicatifs et apporter son support pour la résolution de problèmes.<br>• Accompagner l'ensemble des utilisateurs des modèles, outils et applications (Contrôle de Gestion, Programmes, Offres, …) dans leur compréhension.<br>• Accompagner ces utilisateurs pour les « customisations » (ajustement ou modification locale et ponctuelle de l'outil) que nécessiterait des contextes particuliers sur leur étude. Être ainsi le relai entre le concept métier et sa déclinaison dans les outils informatiques, par la maitrise des langages des outils (Python, …).</p><br><br><p>Si vous aimez résoudre des défis et évoluer dans un environnement stimulant, ce poste est fait pour vous !</p><br><br><p>De formation bac+5 type école d'ingénieur généraliste, vous êtes curieux·se et vous souhaitez découvrir le volet business de l'aéronautique, touche-à-tout et vous avez envie d'apprendre. Vous avez une forte appétence pour le développement, vous ne craignez pas d'apprendre de nouveaux langages informatiques et n'hésitez pas à proposer ou tester des idées pour améliorer l'existant. </p><br><br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>CDD à pourvoir à compter de 15 09 2026 – 6 mois </b><br><b>Poste basé à Neuilly-sur-Seine</b></p><br><p>Chanel est une entreprise indépendante qui croit en la liberté de la création, cultive le potentiel humain et s’engage activement pour avoir un impact positif dans le monde.</p><br><p>L’activité Parfums Beauté affirme sa singularité à travers une promesse : celle de révéler la beauté de chaque femme dans ce qu’elle a de plus singulier à travers son Parfum, son Maquillage et ses produits de Soin. Cette philosophie est largement héritée de Gabrielle Chanel, qui a toujours œuvré pour affirmer sa propre indépendance et celle de toutes les femmes.</p><br><p>Au sein de la Direction Stratégie Produit, Marketing et Communication, vous rejoignez l’équipe Pilotage Développement Produit et êtes rattaché(e) au Responsable Pilotage Développement Produit soin Vous participez au développement produit des nouveautés de la Division Parfums Beauté.</p><br><p>VOTRE IMPACT CHEZ CHANEL</p><br><p>Vous gérez en mode projet transversal les nouveaux développements de la Division Parfums Beauté sur l’axe soin :</p><br><ul><li>En accord avec les plans marketing à 3 ans&nbsp;: piloter et coordonner des groupes projets multimétiers (Marketing International, R&amp;D, Achats, pack, indus…) du brief Marketing à la première production industrielle afin d’assurer la mise à disposition des produits selon les MAD définies.</li><li>Construire les études de faisabilité pour garantir la cohérence entre le brief, les solutions métiers, le timing et les coûts.&nbsp;</li><li>A partir des études de faisabilité, orienter la conception du produit à l’aide d’une analyse de risques.</li><li>Assurer le reporting des projets au sein des instances de décision COP et Comité Projets en facilitant les prises de décision.</li><li>Piloter le planning des projets en veillant au respect des jalons intermédiaires&nbsp;:&nbsp;faisabilité, revue de conception, revue d’industrialisation.</li><li>Challenger les métiers dans la recherche du bon équilibre entre les enjeux du projet, les moyens à y dédier, les analyses de risques et les solutions à envisager.</li><li>Maitriser le prix de revient unitaire des produits et le budget prévu pour le projet.&nbsp;</li><li>Être garant du respect des process de développement Chanel&nbsp;: formation aux nouveaux membres des groupes projets.</li><li>Projets transverses d’amélioration continue du process de développement.</li></ul><p>CE QUE VOUS APPORTEREZ</p><br><ul><li>Formation supérieure (Bac +5), ingénieur, école de commerce, université ou équivalent.</li><li>Expérience confirmée de 2 à 5 ans en gestion de projet, sur une fonction de Chef de Projet Développement, ou dans les métiers techniques de formulation, packaging ou industriel.</li><li>Attrait pour les produits cosmétiques et le développement produits</li><li>Vous aimez manager de façon transversale.</li><li>Forte appétence pour la coordination des projets dans un environnement complexe qui nécessite des compétences relationnelles et techniques en animation d'équipes.</li><li>Créatif.ve, drive, bonne capacité d’analyse et appétence pour la résolution de problématiques en collectif.</li><li>Intelligence émotionnelle&nbsp;: Fibre relationnelle, agilité, force de conviction et de challenge, gestion du stress et polyvalence.</li><li>Pilotage opérationnel avec les outils Teamcenter &amp; Orchestra.</li></ul><p>CE QUI VOUS ENTHOUSIASME ET Ce que CHANEL peut vous offrir</p><br><ul><li>Tout au long de votre expérience, vous serez immergé(e) dans un environnement dynamique, innovant et apprenant, où la création et l’humain sont au cœur des préoccupations.</li></ul><ul><li>Vous rejoignez une activité singulière, aux méthodes et procédés uniques – qu’ils soient créatifs, de développement ou d’industrialisation – et évoluez aux côtés d’une diversité d’experts aux savoir-faire reconnus.</li><li>Vous bénéficiez d’un suivi individualisé au service de votre développement et vous évoluez dans votre capacité de leadership et de gestion</li></ul><p>De la singularité de chacun naît la richesse de nos équipes. CHANEL valorise la diversité sous toutes ses formes. Nous nous attachons à promouvoir une culture inclusive qui favorise l’épanouissement personnel et contribue au progrès collectif. Nous sommes convaincus que le caractère unique de chaque individu contribue à la diversité, la complémentarité et l’efficacité de nos équipes.</p><br><p>Nous encourageons vivement votre candidature, car nous apprécions la perspective, l’expérience et le potentiel que vous pourriez apporter à CHANEL.</p><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>Ingénieur-e Développement FPGA - Systèmes Autodirecteurs &amp; Missiles de Nouvelle Génération F/H</p><br><br><p>CDI</p><br><br><p>Ingénieur &amp; Cadre</p><br><br><p>Temps complet</p><br><br><p>Passionné(e) par l'innovation et l'électronique embarquée ? Devenez acteur des développements FPGA au cœur de la défense de demain et contribuez directement à notre souveraineté technologique.<br>Vous concevrez des équipements optroniques à très fort impact : systèmes de guidage infrarouge/laser (autodirecteurs de missiles) et vision de nouvelle génération pour drones.<br>De l'architecture amont jusqu'à l'intégration finale sur carte, vous serez responsable de l'implémentation d'algorithmes de traitement d'images (conventionnels et par réseaux de neurones) avec une totale appropriation de votre travail grâce à une approche de conception de « bout en bout » au sein d'une équipe technique passionnée.<br>Notre dynamique d'innovation, illustrée par des réalisations telles que l'implémentation de réseaux de neurones sur FPGA, le traitement vidéo infrarouge ultra-basse latence, ou encore la cybersécurité embarquée sur-mesure, fait de nous un référent du secteur.<br>Dans cet environnement critique où l'exigence de haute fiabilité rencontre le pragmatisme du juste besoin, vos missions seront les suivantes :<br>• Conception RTL : Développer et coder des architectures FPGA robustes en langages Verilog et SystemVerilog.<br>• Expertise technique : Analyser et résoudre des problématiques complexes, avec un accent particulier sur la tenue des timings et les passages de domaines d'horloge.<br>• Validation : Mettre en œuvre les phases de vérification physique et virtuelle en s'appuyant sur des outils de référence tels que Vivado et QuestaSim.<br>• Qualité et méthode : Assurer une rigueur documentaire exemplaire à chaque étape du cycle en V, indispensable pour garantir la sécurité de nos systèmes.<br>• Co-Design et Synergie Système : Travailler en étroite collaboration avec les architectes électronique, les algorithmiciens, et les équipes logiciel ; challenger les concepts pour proposer des stratégies d'implémentation optimisées pour les contraintes de nos produits embarqués.</p><br><br><p>Le site d'Éragny, récemment rénové, offre des infrastructures favorisant la qualité de vie au travail :<br>• Accès facilité : À 30 min de Paris, accessible en transports en commun (~50 min depuis Paris Saint-Lazare).<br>• Qualité de vie et services : Vous pourrez accéder à nos espaces de convivialité et de créativité pour vos brainstormings, ainsi qu'à des services comme la conciergerie.<br>• Sport et nature : Aux portes du Parc naturel régional du Vexin français, près de l'Oise et de l'île de loisirs de Cergy, le cadre offre de nombreuses possibilités pour vous aérer. Le site dispose aussi de vestiaires équipés, avec des infrastructures sportives à proximité.<br>Flexibilité et conditions de travail : Possibilité de bénéficier de 2 jours de télétravail par semaine.<br>Rémunération : Attractive selon votre profil, complétée par un package avantageux : intéressement et participation élevés, comité d'entreprise très actif, mutuelles et prévoyances performantes.<br>Ce poste nécessitant l'accès à des informations relevant du secret de la défense nationale, le/la candidat-e retenu-e fera l'objet d'une habilitation.<br>Chez Safran, nous valorisons la montée en compétence de nos collaborateurs. Grâce à un accompagnement dédié, pour évoluer au sein des plus de 400 métiers du groupe via nos parcours de mobilité interne, en France comme à l'international.<br>Un plan de formation individualisé vous permettra de construire votre trajectoire au sein du groupe. Rejoignez-nous !</p><br><br><p>Diplômé(e) d'une École d'ingénieurs ou d'un Master universitaire (Bac +5), vous justifiez d'une première expérience réussie (1 à 3 ans) en développement FPGA et vous avez la volonté de relever des défis techniques dans un secteur de très haute technologie.<br>Ce que nous recherchons chez vous :<br>• Un bagage technique solide : Le RTL, Verilog/SystemVerilog, Vivado et QuestaSim sont des environnements dans lesquels vous êtes (ou voulez devenir rapidement) expert(e).<br>• Un mindset de « Problem Solver » : Curieux(se), autonome et proactif(ve), vous aimez chercher des solutions innovantes face à des problèmes complexes.<br>• Un vrai esprit d'équipe : Chez nous, la communication est aussi importante que la technique. Vous savez écouter, partager vos idées clairement et travailler en synergie avec les autres métiers.<br>• Le sens de la rigueur : Vous avez conscience qu'une bonne documentation vaut autant qu'un bon design de puce.<br>• Le gros "plus" : Une appétence pour l'automatisation (Python, Makefile) et une première pratique des outils de travail collaboratif (Gitlab, Jira) vous permettront d'être rapidement à l'aise dans notre environnement.</p><br><br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>JOB SUMMARY&nbsp;<br>Helps drive company values and philosophy and ensures all training and development activities are strategically linked to the organization’s mission and vision. The position works with the Executive Committee and property leadership team to identify and address employee and organizational development needs. The position is responsible for ensuring effective training is in place to enable the achievement of desired business results. Training programs focus on a variety of topics, including product knowledge, company philosophy, customer service and leadership skills. Conducts needs assessments, designs and develops training programs and facilitates the delivery of both custom and corporate training programs. Measures the effectiveness of training to ensure a return on investment.<br>CANDIDATE PROFILE&nbsp;<br>Education and Experience<br>• 2-year degree from an accredited university in Human Resources, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the human resources or related professional area; certified trainer.<br>OR<br>• 4-year bachelor's degree in Human Resources, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; certified trainer; no work experience required.<br>CORE WORK ACTIVITIES<br>Managing and Administering Employee Training<br>• Coordinates property compliance training programs such as CPR, PAR, Business We Do, Harassment, Fire Safety, Food Handling, OSHA, etc.<br>• Ensures participants receive the appropriate property and company orientation, understand program materials and build relationships with property leadership team.<br>• Promotes and informs employees about all training programs.<br>• Uses effective training methods to ensure employees have a good understanding of guest satisfaction and can demonstrate guest satisfaction skills.<br>• Administers and delivers core training initiatives in compliance with corporate training and development standards. Core training initiatives include Orientation, Leadership Skills, Trainer Certification, Diversity Training, and Management Development Program.<br>• Makes any necessary adjustments to training methodology and/or re-trains as appropriate.<br>• Ensures adult learning principles are incorporated into training programs.<br>• Develops, implements and maintains a management orientation program to introduce new managers to the expected leadership behaviors and management skills (e.g., financial management, human resources skills).<br>Managing Employee Development programs<br>• Provides additional training to participants to increase skills (e.g., HR skills).<br>• Helps employees identify specific behaviors that will contribute to service excellence.<br>• Oversees the Management Development Program.<br>• Coaches managers to enhance own performance and to improve the performance of employees.<br>• Develops specific training to improve service performance.<br>• Works with leadership team to determine development needs of managers.<br>• Designs, develops and delivers a supervisory development program to build effective supervisory skills.<br>• Drives brand values and philosophy in all training and development activities.<br>Developing Training Program Plans<br>• Develops and maintains an annual or quarterly training calendar.<br>• Partners with operational leaders to assess if employees demonstrate effective technical and leadership skills.<br>• Develops implements and maintains a property orientation program for employees to introduce the company and the culture.<br>• Selects, trains and develops an internal training cadre to support delivery of technical skills training programs.<br>Evaluating Training Program Effectiveness<br>• Aligns current training and development programs to effectively impact key business indicators.<br>• Ensures all training and development activities (department specific and general property training) are strategically linked to the organization’s mission and vision.<br>• Measures transfer of learning from training courses to the operation.<br>• Tracks key business indicators (employee and guest satisfaction, retention and financial results) to determine the effectiveness of current training and development programs.<br>• Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations.<br>At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.<br>W Hotels’ mission is to Ignite Curiosity, Expand Worlds. We are a place to experience life. We’re here to open doors and open minds. We are constantly inspired by new faces and new experiences. A tuned-in, up-for-anything spirit is at our core and has made us renowned for reinventing the norms of luxury around the globe. Whatever/Whenever is our culture and service philosophy that brings our guests’ passions to life. If you are original, innovative, and always looking towards the future of what’s possible, welcome to W Hotels. In joining W Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work,​ begin&nbsp;your purpose,&nbsp;belong&nbsp;to an amazing global​&nbsp;team, and&nbsp;become&nbsp;the best version of you.</span> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>Développement d'un simulateur de Centrale Inertielle avec des techniques d'Intelligence Artificielle F/H</p><br><br><p>Alternance</p><br><br><p>5 à 6 mois</p><br><br><p>Etudiant</p><br><br><p>Temps complet</p><br><br><p>Au sein de la Direction Technique, et plus particulièrement dans la Direction Navigation, vous évoluerez dans l'équipe GNSS (GPS) de 15 personnes.<br>Vous interviendrez dans le cadre du programme OMEGA (Opération de Modernisation et d'Equipement GNSS des Armées) qui a pour objectif la modernisation des équipements de Navigation par satellite des armées.<br>À ce titre, le stagiaire participera au développement d'un simulateur de centrale inertielle destiné à tester les interfaces SW/HW du nouveau récepteur GPS OMEGA.<br>Pour accroître la valeur ajoutée du simulateur et contribuer à l'innovation, le stage inclura l'exploration et l'intégration de techniques d'Intelligence Artificielle (IA secureChatGPT) pour l'optimisation automatique des scénarios de test et génération réaliste de tâches d'essai.</p><br><br><p>Les activités consisteront :<br>• Mettre à jour la fonction interface centrale inertielle du simulateur embarqué avec de nouvelles interfaces.<br>• Ajouter des fonctionnalités au logiciel existant (Synchronisation temps réelle)<br>• Création des scripts de tests des interfaces simulateur/carte OMEGA à partir des spécifications et avec l'assistance de l'IA.<br>• Remise à niveau de l'IHM PC avec les dernières spécification et dictionnaire de donnée avec l'assistance de l'IA<br>• Validation de l'outil </p><br><br><p>Parlons de vous<br>Etudiant-e en 5ème année d'école d'ingénieur ou équivalent.<br>Vous disposez des compétences suivantes :<br>- C/C++<br>- Temps réelle embarquée<br>- Connaissances électroniques<br>- PYTHON<br>Par ailleurs, vous êtes :<br>- Rigoureux<br>- Curieux<br>- Assidu<br>- Motivez par les challenges<br>- Travaillez facilement en équipe</p><br><br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>Ingénieur-e Qualité Développement F/H</p><br><br><p>CDI</p><br><br><p>Ingénieur &amp; Cadre</p><br><br><p>Temps complet</p><br><br><p>Intégré-e à la Direction Qualité de la Direction Technique, vous aurez en charge le développement de produits au sein de la Direction de Projets Produits Navigation. <br>Dans ce cadre, vos principales missions sont de garantir la validation de la définition, la qualité et la conformité des produits livrés conformément aux attentes du Client interne et externe.<br>Vous serez ainsi en charge des missions suivantes :<br>- Aider le Chef de Projet à la préparation et à la réalisation des principaux jalons projet ainsi qu'à la mise à jour des différents reportings internes et/ou clients ;<br>- Participer à l'élaboration des logiques de développement, jalons et des livrables conformément aux référentiels internes et clients ;<br>- Participer aux Revues de Conception techniques, contrôler l'application des règles Métiers et être force de proposition d'amélioration ;<br>- Aider à la gestion des risques projet et à l'analyse des éventuelles non-conformités ;<br>- Rédiger les documents qualité du projet ;<br>- Accompagner le projet sur l'identification, la déclinaison, la couverture et la justification des exigences ;<br>- Assurer le suivi et la validation de la gestion de configuration des produits conformément aux référentiels interne et client et aux exigences règlementaires ;<br>- Conduire l'analyse et la résolution des incidents en concertation avec les acteurs concernés, puis veiller à la mise en place des actions correctives et préventives pertinentes jusqu'à la vérification de l'efficacité et contribuer au retour d'expérience ;<br>- Promouvoir la démarche qualité, l'APQP et les dispositions du SMQ auprès de l'ensemble des acteurs des projets concernés et tendre vers le zéro défaut. </p><br><br><p>Déplacements occasionnels en France et en Europe (centres industriels, client, fournisseurs,...) </p><br><br><p>- Connaissance de la gestion de projet, du cycle de développement en V, de l'ingénierie système, de la gestion de configuration<br>- Connaissance des normes ISO 9001, EN9100, EN9145, AQAP 2110 <br>- Connaissances des standards aéronautiques (PART21, PART145,...)<br>- Compétences souhaitées en système, mécanique, électronique<br>- Compétences en analyse causale, résolution de problèmes, analyse fonctionnelle AMDEC, analyse de risque <br>- Autonomie, capacité à convaincre, pédagogie, rigueur <br>- Très bon relationnel et communication facile <br>- Capacité d'analyse, de diagnostic et de synthèse<br>Une expérience réussie en gestion de projet ou en assurance qualité développement est un plus. </p><br><br><br> </div>

<p><h4>Job summary</h4> <p>Helps drive company values and philosophy and ensures all training and development activities are strategically linked to the organization’s mission and vision. The position works with the executive committee and property leadership team to identify and address employee and organizational development needs. The position is responsible for ensuring effective training is in place to enable the achievement of desired business results. Training programs focus on a variety of topics, including product knowledge, company philosophy, customer service, and leadership skills. Conducts needs assessments, designs and develops training programs, and facilitates the delivery of both custom and corporate training programs. Measures the effectiveness of training to ensure a return on investment.</p> <h4>Candidate profile</h4> <p><strong>Education and experience</strong></p> <ul> <li>2-year degree from an accredited university in Human Resources, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the human resources or related professional area; certified trainer.</li> <li>OR</li> <li>4-year bachelor's degree in Human Resources, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; certified trainer; no work experience required.</li> </ul> <h4>Core work activities</h4> <p><strong>Managing and administering employee training</strong></p> <ul> <li>Coordinates property compliance training programs such as CPR, PAR, Business We Do, Harassment, Fire Safety, Food Handling, OSHA, etc.</li> <li>Ensures participants receive the appropriate property and company orientation, understand program materials, and build relationships with property leadership team.</li> <li>Promotes and informs employees about all training programs.</li> <li>Uses effective training methods to ensure employees have a good understanding of guest satisfaction and can demonstrate guest satisfaction skills.</li> <li>Administers and delivers core training initiatives in compliance with corporate training and development standards. Core training initiatives include Orientation, Leadership Skills, Trainer Certification, Diversity Training, and Management Development Program.</li> <li>Makes any necessary adjustments to training methodology and/or re-trains as appropriate.</li> <li>Ensures adult learning principles are incorporated into training programs.</li> <li>Develops, implements, and maintains a management orientation program to introduce new managers to the expected leadership behaviors and management skills (e.g., financial management, human resources skills).</li> </ul> <p><strong>Managing employee development programs</strong></p> <ul> <li>Provides additional training to participants to increase skills (e.g., HR skills).</li> <li>Helps employees identify specific behaviors that will contribute to service excellence.</li> <li>Oversees the Management Development Program.</li> <li>Coaches managers to enhance own performance and to improve the performance of employees.</li> <li>Develops specific training to improve service performance.</li> <li>Works with leadership team to determine development needs of managers.</li> <li>Designs, develops, and delivers a supervisory development program to build effective supervisory skills.</li> <li>Drives brand values and philosophy in all training and development activities.</li> </ul> <p><strong>Developing training program plans</strong></p> <ul> <li>Develops and maintains an annual or quarterly training calendar.</li> <li>Partners with operational leaders to assess if employees demonstrate effective technical and leadership skills.</li> <li>Develops, implements, and maintains a property orientation program for employees to introduce the company and the culture.</li> <li>Selects, trains, and develops an internal training cadre to support delivery of technical skills training programs.</li> </ul> <p><strong>Evaluating training program effectiveness</strong></p> <ul> <li>Aligns current training and development programs to effectively impact key business indicators.</li> <li>Ensures all training and development activities (department specific and general property training) are strategically linked to the organization’s mission and vision.</li> <li>Measures transfer of learning from training courses to the operation.</li> <li>Tracks key business indicators (employee and guest satisfaction, retention, and financial results) to determine the effectiveness of current training and development programs.</li> <li>Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service, and creates a positive atmosphere for guest relations.</li> </ul> <p>At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.</p> <p>W Hotels’ mission is to ignite curiosity, expand worlds. We are a place to experience life. We’re here to open doors and open minds. We are constantly inspired by new faces and new experiences. A tuned-in, up-for-anything spirit is at our core and has made us renowned for reinventing the norms of luxury around the globe. Whatever/Whenever is our culture and service philosophy that brings our guests’ passions to life. If you are original, innovative, and always looking towards the future of what’s possible, welcome to W Hotels. In joining W Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.</p></p><p></p>