Human Resources Manager Jobs in Oman (October 2026)

Full Time Gulf Talnet

Aircraft Painter

On-site - Oman - muscat 2 October 2026

Engineering

<h4>Accepting applications - pending contract award and funding</h4> Position summary: Aircraft Painter F-16 position will report directly to the Program Manager and will be responsible for all surface preparation, treatment, and painting associated with the fleet of assigned aircraft at this location: Thumrait, Oman. <h4>Job description:</h4> Performs surface preparation, treatment, and painting of components, all aircraft surface areas, aircraft panels, support equipment, or other items as required. Demonstrated ability to precisely apply paint, lacquer, epoxy, resin, or other material using brushes, rollers, spray guns, and other devices. Masks and covers portions of surfaces not to be painted. Working knowledge of surface preparation and painting techniques. Must be knowledgeable of military publications and diagrams. Ability to precisely apply vinyl graphics to multiple aircraft surfaces. Application of FMS-2026 Form 2, Type 1 F-16 HAVE Glass surface refinishing. Reviews maintenance forms, aircraft records, automated maintenance data systems, and historical reports to ensure complete documentation. Knowledge of military and/or company forms required by work specifications is a plus. <h4>Minimum requirements:</h4> <ul> <li>Minimum of three (3) years’ proven experience as a paint technician to include painting, maintenance, and finish work.</li> <li>Proven experience with FMS-2026 F-16 HAVE Glass paint application procedures.</li> <li>Working knowledge of USAF military publications and Technical Orders.</li> <li>Education requirement: High School diploma or GED.</li> <li>Must be able to lead, train, and mentor other technicians in all aspects of the F-16 Aircraft Paint technician specialty.</li> <li>Must be qualified in application of FMS-2026 Form 2, Type 1 F-16 HAVE Glass surface refinishing.</li> </ul> <h4>Preferred qualifications:</h4> <ul> <li>F-16 Block 40 and above surface refinishing.</li> <li>Experienced USAF 5 or 7 skill level or other military branch equivalent or civilian equivalent.</li> </ul> <h4>Clearance requirements:</h4> Must be able to obtain and maintain facility credentials/authorization. US citizenship is required for facility credentials/authorization to work at this facility. <h4>Physical requirements/working environment:</h4> <ul> <li>Frequently lifts parts and equipment up to 25 pounds.</li> <li>Occasionally lifts objects up to 50 pounds.</li> <li>Most heavy lifting is accomplished through the use of mechanical devices.</li> <li>Work is performed in a shop environment that is moderately lighted, heated, and ventilated. Is exposed to disagreeable fumes and to cuts and bruises from using tools in close proximity and hazards of moving vehicles such as forklifts in shop area.</li> <li>While performing the duties of this job, the employee is regularly required to stand; use hands to finger, handle, or feel; and talk or hear.</li> <li>The employee frequently is required to walk; reach with hands and arms; and stoop, kneel, crouch, or crawl and work in tiring and uncomfortable positions.</li> <li>The employee is occasionally required to sit, climb, or balance.</li> </ul>

<h4>قبول الطلبات - في انتظار ترسية العقد والتمويل</h4>ملخص الوظيفة: سيرفع دهان طائرات F-16 تقاريره مباشرة إلى مدير البرنامج، وسيكون مسؤولاً عن جميع أعمال تجهيز الأسطح ومعالجتها وطلاء أسطول الطائرات المحددة في هذا الموقع: ثمريت، عمان.<h4>الوصف الوظيفي:</h4>يقوم بتجهيز الأسطح ومعالجتها وطلاء المكونات، وجميع أسطح الطائرات، وألواح الطائرات، ومعدات الدعم، أو غيرها من المواد حسب الحاجة. قدرة مثبتة على تطبيق الطلاء، واللاكيه، والإيبوكسي، والراتنج، أو غيرها من المواد بدقة باستخدام الفرش، والبكرات، ومسدسات الرش، وغيرها من الأجهزة. يقوم بتغطية وحماية أجزاء الأسطح غير المراد طلاؤها. معرفة عملية بتقنيات تجهيز الأسطح والطلاء. يجب أن يكون على دراية بالنشرات والمخططات العسكرية. القدرة على تطبيق رسومات الفينيل بدقة على أسطح طائرات متعددة. تطبيق تجديد أسطح F-16 HAVE Glass وفقًا للنموذج FMS-2026 Form 2, Type 1. يراجع استمارات الصيانة، وسجلات الطائرات، وأنظمة بيانات الصيانة الآلية، والتقارير التاريخية لضمان التوثيق الكامل. المعرفة بالنماذج العسكرية و/أو الخاصة بالشركة التي تتطلبها مواصفات العمل تعتبر ميزة إضافية.<h4>الحد الأدنى من المتطلبات:</h4><ul><li>خبرة مثبتة لا تقل عن ثلاث (3) سنوات كفني طلاء تشمل أعمال الطلاء والصيانة والتشطيب.</li><li>خبرة مثبتة في إجراءات تطبيق طلاء FMS-2026 F-16 HAVE Glass.</li><li>معرفة عملية بالنشرات العسكرية والأوامر الفنية للقوات الجوية الأمريكية (USAF).</li><li>المؤهل العلمي المطلوب: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها (GED).</li><li>يجب أن يكون قادرًا على قيادة وتدريب وتوجيه الفنيين الآخرين في جميع جوانب تخصص فني طلاء طائرات F-16.</li><li>يجب أن يكون مؤهلاً في تطبيق تجديد أسطح F-16 HAVE Glass وفقًا للنموذج FMS-2026 Form 2, Type 1.</li></ul><h4>المؤهلات المفضلة:</h4><ul><li>خبرة في تجديد أسطح طائرات F-16 الطراز (Block 40) وما فوق.</li><li>خبرة بمستوى مهارة 5 أو 7 في القوات الجوية الأمريكية أو ما يعادلها في الفروع العسكرية الأخرى أو القطاع المدني.</li></ul><h4>متطلبات التصريح الأمني:</h4>يجب أن يكون قادرًا على الحصول على تصريح/أوراق اعتماد المنشأة والحفاظ عليها. الجنسية الأمريكية مطلوبة للحصول على تصريح/أوراق اعتماد العمل في هذه المنشأة.<h4>المتطلبات البدنية / بيئة العمل:</h4><ul><li>رفع القطع والمعدات التي يصل وزنها إلى 25 رطلاً بشكل متكرر.</li><li>رفع الأشياء التي يصل وزنها إلى 50 رطلاً في بعض الأحيان.</li><li>يتم إنجاز معظم عمليات الرفع الثقيل باستخدام الأجهزة الميكانيكية.</li><li>يتم أداء العمل في بيئة ورشة ذات إضاءة وتدفئة وتهوية معتدلة. يتعرض لأبخرة غير مزعجة وللجروح والرضوض جراء استخدام الأدوات عن قرب ومخاطر المركبات المتحركة مثل الرافعات الشوكية في منطقة الورشة.</li><li>أثناء أداء مهام هذه الوظيفة، يتطلب من الموظف بانتظام الوقوف، واستخدام اليدين للمس أو التعامل أو الشعور، والتحدث أو الاستماع.</li><li>يتطلب من الموظف كثيرًا المشي، والوصول باليدين والذراعين، والانحناء، والجثو، والقرفصاء، أو الزحف والعمل في وضعيات متعبة وغير مريحة.</li><li>يتطلب من الموظف في بعض الأحيان الجلوس، أو التسلق، أو التوازن.</li></ul>

Full Time Bayt

Food & Beverage Operations Manager

On-site - Oman - muscat 22 September 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Position responsible for all the food and beverage operations, which includes all culinary, restaurant, beverage and room service operations. Oversees guest and employee satisfaction, maintaining standards and meeting or exceeding financial goals. Demonstrates knowledge and proficiency of all applicable food and beverage laws and regulations. Develops and implements business plan for food and beverage. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 4 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Developing and Maintaining Budgets • Develops and manages all financial, employee engagement and guest satisfaction plans and actions for Food and Beverage departments. • Maintains a positive cost management index for kitchen and restaurant operations. • Utilizes budgets to understand financial objectives. Leading Food and Beverage Team • Manages the Food and Beverage departments (not catering sales). • Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Oversees all culinary, restaurant, beverage and room service operations. • Creates and nurtures a property environment that emphasizes motivation, empowerment, teamwork, continuous improvement and a passion for providing service. • Provides excellent customer service to all employees. • Responds quickly and proactively to employee's concerns. • Provides a learning atmosphere with a focus on continuous improvement. • Provides proactive coaching and counseling to team members. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Monitors and maintains the productivity level of employees. • Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish work. • Provides the leadership, vision and direction to bring together and prioritize the departmental goals in a way that will be efficient and effective. • Sets clear expectations with the employees and team leaders and verifies that appropriate rewards are given if expectations are exceeded. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides excellent customer service. • Responds quickly and proactively to guest's concerns. • Understands the brand's service culture. • Drives alignment of all employees, team leaders and managers to the brand's service culture. • Sets service expectations for all guests internally and externally. • Takes ownership of a guest complaint/problem until it is resolved or it has been addressed by the appropriate manager or employee. • Verifies all banquet functions are up to standard and exceed guest's expectations. • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Manages day-to-day operations, drives quality, and verifies standards are meeting the expectations of the customers on a daily basis. Managing and Conducting Human Resource Activities • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Conducts performance reviews in a timely manner. • Promotes both Guarantee of Fair Treatment and Open Door policies. • Identifies the developmental needs of others and coaches, mentors, or otherwise helps others to improve their knowledge or skills. • Identifies the educational needs of others, develops formal educational or training programs or classes, and teaches or instructs others. • Develops an action plan to attack need areas and expand on strengths based on employee engagement and guest satisfaction results. Additional Responsibilities • Complies with all corporate accounting procedures. • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluates results to choose the best solution and solve problems. • Drives effective departmental communication and information systems through logs, department meetings and property meetings. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة المسؤولية الرئيسية لهذه الوظيفة هي الإشراف على جميع عمليات الأغذية والمشروبات، والتي تشمل جميع العمليات الطهوية، والمطاعم، والمشروبات، وخدمة الغرف. الإشراف على رضا الضيوف والموظفين، والمحافظة على المعايير وتحقيق الأهداف المالية أو تجاوزها. إظهار المعرفة والكفاءة في جميع القوانين واللوائح المتعلقة بالأغذية والمشروبات. وضع وتنفيذ خطة عمل للأغذية والمشروبات. الملف الشخصي للمرشح التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ 4 سنوات من الخبرة في مجال الأغذية والمشروبات، الطهي، أو المجالات المهنية ذات الصلة. أو • درجة جامعية مدتها سنتان من جامعة معتمدة في إدارة خدمات الأغذية، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ سنتان من الخبرة في مجال الأغذية والمشروبات، الطهي، أو المجالات المهنية ذات الصلة. الأنشطة الأساسية للعمل تطوير والمحافظة على الميزانيات • وضع وإدارة جميع الخطط والإجراءات المالية، ورضا الموظفين، ورضا الضيوف لأقسام الأغذية والمشروبات. • المحافظة على مؤشر إدارة التكاليف الإيجابي لعمليات المطبخ والمطاعم. • استخدام الميزانيات لفهم الأهداف المالية. قيادة فريق الأغذية والمشروبات • إدارة أقسام الأغذية والمشروبات (باستثناء مبيعات الحفلات). • الإشراف على الموظفين وإدارتهم. إدارة جميع العمليات اليومية. فهم وظائف الموظفين بشكل جيد بما يكفي لأداء واجباتهم في غيابهم. • استخدام المهارات الشخصية ومهارات التواصل للقيادة، والتأثير، وتشجيع الآخرين؛ الدفاع عن اتخاذ القرارات المالية/الأعمال السليمة؛ إظهار النزاهة والأمانة؛ القيادة بالمثال. • الإشراف على جميع العمليات الطهوية، والمطاعم، والمشروبات، وخدمة الغرف. • خلق وتعزيز بيئة في العقار تشجع على الدافع، وتمكين الموظفين، والعمل الجماعي، والتحسين المستمر، والشغف بتقديم الخدمة. • تقديم خدمة عملاء ممتازة لجميع الموظفين. • الاستجابة بسرعة وبشكل استباقي لمخاوف الموظفين. • توفير بيئة تعليمية تركز على التحسين المستمر. • تقديم التوجيه والاستشارة الاستباقية لأعضاء الفريق. • تشجيع وبناء الثقة المتبادلة، والاحترام، والتعاون بين أعضاء الفريق. • مراقبة والمحافظة على مستوى إنتاجية الموظفين. • وضع أهداف وخطط محددة لتحديد الأولويات، وتنظيم، وإنجاز العمل. • تقديم القيادة والرؤية والتوجيه لجمع أولويات القسم بطريقة فعالة وكفؤة. • وضع توقعات واضحة للموظفين وقادة الفريق والتأكد من منح المكافآت المناسبة عند تجاوز التوقعات. ضمان خدمة عملاء استثنائية • تقديم خدمة عملاء ممتازة. • الاستجابة بسرعة وبشكل استباقي لمخاوف الضيوف. • فهم ثقافة خدمة العلامة التجارية. • دفع جميع الموظفين وقادة الفريق والمديرين إلى الالتزام بثقافة خدمة العلامة التجارية. • وضع توقعات الخدمة لجميع الضيوف داخلياً وخارجياً. • تحمل مسؤولية شكوى/مشكلة الضيف حتى يتم حلها أو معالجتها من قبل المدير أو الموظف المناسب. • التأكد من أن جميع وظائف الحفلات تتوافق مع المعايير وتتجاوز توقعات الضيوف. • تقديم خدمات تتجاوز توقعات رضا العملاء والاحتفاظ بهم. • تحسين الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه، وردود الفعل، والتوجيه الفردي عند الحاجة. • أن يكون قدوة لتوضيح السلوكيات المناسبة. • إدارة العمليات اليومية، ودفع جودة الخدمة، والتأكد من أن المعايير تلبي توقعات العملاء يومياً. إدارة وتنفيذ الأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية • تقديم التوجيه والإشراف للموظفين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. • إجراء مراجعات الأداء في الوقت المناسب. • تعزيز سياسات

Full Time 3 years Gulf Talnet

Public Relations Officer

On-site - Oman - muscat 25 August 2026

Administration

<h4>About the company</h4> Established in the 1930s as a trading business, Al-Futtaim Group today is one of the most diversified and progressive, privately held regional businesses headquartered in Dubai, United Arab Emirates. Structured into five operating divisions; automotive, financial services, real estate, retail and healthcare; employing more than 35,000 employees across more than 20 countries in the Middle East, Asia and Africa, Al-Futtaim Group partners with over 200 of the world's most admired and innovative brands. Al-Futtaim Group’s entrepreneurship and relentless customer focus enables the organisation to continue to grow and expand; responding to the changing needs of our customers within the societies in which we operate. By upholding our values of respect, excellence, collaboration and integrity; Al-Futtaim Group continues to enrich the lives and aspirations of our customers each and every day. <h4>Overview of the role</h4> The role of the PRO is pivotal in ensuring efficient and compliant Government Relations support for the company. This involves managing immigration, residency, and regulatory transactions with government authorities, thereby guaranteeing both timely processing of employee-related services and strict adherence to laws and regulations. Additionally, the role encompasses the maintenance of accurate documentation, effective communication between the company and external government entities, and supporting business continuity. Success in this role is measured by the accuracy and timeliness of service delivery, the fidelity of records maintained, and positive feedback from stakeholders. <h4>What you will do</h4> <li>Process and submit all types of employment and residency visa applications to the Royal Oman Police Directorate General of Passport & Residence.</li> <li>Submit manual visa applications and supporting documents where required.</li> <li>Follow up on delayed visa applications and provide status updates.</li> <li>Submit requests for amendments and corrections to employee immigration records.</li> <li>Coordinate directly with immigration officers to obtain approvals and resolve application-related issues.</li> <li>Submit requests for cancellation of exit/departure records for foreign employees outside Oman.</li> <li>Liaise with Muscat International Airport authorities regarding visa cancellations and immigration-related matters.</li> <li>Ensure compliance with immigration regulations and company requirements.</li> <li>Process first-time resident card registrations.</li> <li>Handle residency card renewals and replacements.</li> <li>Submit and collect residency cards from the relevant authorities.</li> <li>Process corrections and updates to employee personal information.</li> <li>Amend employee profession and occupation details.</li> <li>Monitor and follow up on all residency-related applications.</li> <li>Deliver and follow up on official correspondence with the Ministry of Labour and other government entities.</li> <li>Submit applications, requests, and supporting documents to relevant authorities.</li> <li>Process and follow up on transactions with municipalities and regulatory authorities.</li> <li>Visit government departments to obtain information, collect documents, and resolve administrative matters.</li> <li>Maintain effective relationships with government officials and stakeholders.</li> <li>Submit employee medical examination forms to relevant authorities and medical centres.</li> <li>Collect completed medical reports and ensure proper documentation.</li> <li>Assist employees with government-related documentation and procedural requirements.</li> <li>Collect official mail and correspondence from Oman Post.</li> <li>Deliver outgoing correspondence to government and external entities.</li> <li>Receive, distribute, and track incoming and outgoing documents.</li> <li>Maintain organized records and filing of official correspondence and government documents.</li> <li>Process vehicle registration renewals and related documentation.</li> <li>Coordinate with relevant authorities to ensure compliance with licensing requirements.</li> <li>Prepare and submit periodic status reports on all Government Relations transactions, including visas, residency cards, and labour approvals.</li> <li>Maintain accurate records and trackers for all pending, completed, and overdue transactions.</li> <li>Escalate critical issues, delays, and compliance risks to management in a timely manner.</li> <li>Provide regular updates to stakeholders on government-related applications and requests.</li> <li>Provide administrative support to the Government Relations team.</li> <li>Assist colleagues with operational and government-related requirements.</li> <li>Support office operations and departmental activities.</li> <li>Perform additional Government Relations and administrative duties as assigned.</li> <h4>Required skills to be successful</h4> <li>Strong knowledge of Omani immigration, visa, residency, and labour procedures.</li> <li>Proficiency in using relevant government portals and e-services (e.g., ROP, MOL, and other government platforms).</li> <li>Excellent communication, coordination, and follow-up skills.</li> <li>Fluency in Arabic and English (spoken and written).</li> <h4>What qualifies you for the role</h4> <li>Diploma or Bachelor's degree in Business Administration, Public Administration, Public Relations or a related field.</li> <li>2-3 years of experience in Government Relations, Public Relations (PRO), Immigration Services, or a similar administrative role.</li> <li>Practical experience with the Royal Oman Police, Ministry of Labour, Civil Status Department, municipalities, and other government authorities.</li> <li>Good knowledge of Oman Labour Law, immigration and residency procedures, and government regulations applicable to employment.</li> <h4>Additional information</h4> We’re here to provide excellent service but a little help from you can ensure a five-star candidate experience from start to finish. Before you click “apply”: please read the job description carefully to ensure you can confidently demonstrate why this opportunity is right for you and take the time to put together a well-crafted and personalised CV to further boost your visibility. Our global Talent Acquisition team members are all assigned to specific businesses to ensure that we make the best matches between talent and opportunities. We not only consider the requisite compatibility of skills and behaviours, but also how candidates align with our values of respect, integrity, collaboration, and excellence. As part of our candidate experience promise, we also want to make ourselves available to you throughout the application process. We make every effort to review and respond to every application.

<h4>عن الشركة</h4> تأسست المجموعة الفطيم في ثلاثينيات القرن الماضي كشركة تجارية، وهي اليوم واحدة من أكثر الشركات الإقليمية تنوعاً وتقدماً، مملوكة بشكل خاص ومقرها في دبي، الإمارات العربية المتحدة. مقسمة إلى خمسة أقسام تشغيلية؛ السيارات، الخدمات المالية، العقارات، البيع بالتجزئة، والرعاية الصحية؛ وتوظف أكثر من 35,000 موظف في أكثر من 20 دولة في الشرق الأوسط وآسيا وأفريقيا. تت partnerships المجموعة مع أكثر من 200 علامة تجارية عالمية معروفة ومبتكرة. ريادة الأعمال والتركيز المستمر على العملاء لدى مجموعة الفطيم يمكّن المؤسسة من النمو والتوسع باستمرار؛ استجابة للاحتياجات المتغيرة لعملائنا ضمن المجتمعات التي نعمل فيها. من خلال التزام قيمنا بالاحترام والتفوق والتعاون والنزاهة؛ تواصل مجموعة الفطيم إثراء حياة وآمال عملائنا كل يوم. <h4>نظرة عامة على الدور</h4> دور مسؤول العلاقات العامة حيوي في ضمان دعم فعال ومتوافق مع القوانين للعلاقات الحكومية للشركة. ويتضمن ذلك إدارة الهجرة والإقامة والمعاملات التنظيمية مع الجهات الحكومية، مما يضمن كلا من المعالجة في الوقت المناسب للخدمات المتعلقة بالموظفين والالتزام الصارم بالقوانين واللوائح. بالإضافة إلى ذلك، يتضمن الدور الحفاظ على وثائق دقيقة، وتواصل فعال بين الشركة والجهات الحكومية الخارجية، ودعم استمرارية الأعمال. يتم قياس النجاح في هذا الدور بدقة ووقت تقديم الخدمة، وصدق السجلات المحفوظة، والتعليقات الإيجابية من أصحاب المصلحة. <h4>ما ستقوم به</h4> <li>معالجة وتقديم جميع أنواع طلبات التأشيرات العمالية والإقامة إلى المديرية العامة لجوازات السفر والإقامة بوزارة الداخلية العمانية.</li> <li>تقديم طلبات التأشيرة اليدوية والوثائق الداعمة عند الحاجة.</li> <li>متابعة طلبات التأشيرة المتأخرة وتقديم تحديثات الوضع.</li> <li>تقديم طلبات تعديل وتصحيح سجلات الهجرة للموظفين.</li> <li>التنسيق مباشرة مع موظفي الهجرة للحصول على الموافقات وحل المشكلات المرتبطة بالطلبات.</li> <li>تقديم طلبات إلغاء سجلات الخروج للمغتربين خارج عمان.</li> <li>التواصل مع سلطات مطار مسقط الدولي بشأن إلغاء التأشيرات والمسائل المتعلقة بالهجرة.</li> <li>ضمان الامتثال للوائح الهجرة ومتطلبات الشركة.</li> <li>معالجة تسجيل بطاقات الإقامة لأول مرة.</li> <li>التعامل مع تجديدات واستبدال بطاقات الإقامة.</li> <li>تقديم وجمع بطاقات الإقامة من الجهات المختصة.</li> <li>معالجة التصحيحات والتحديثات لمعلومات الموظف الشخصية.</li> <li>تعديل تفاصيل مهنة الموظف ووظيفته.</li> <li>مراقبة والمتابعة لجميع الطلبات المتعلقة بالإقامة.</li> <li>تقديم والمتابعة للمراسلات الرسمية مع وزارة العمل والجهات الحكومية الأخرى.</li> <li>تقديم الطلبات والوثائق الداعمة والطلبات إلى السلطات المعنية.</li> <li>معالجة والمتابعة للمعاملات مع البلديات والجهات التنظيمية.</li> <li>زيارة دوائر الحكومة للحصول على المعلومات، وجمع الوثائق، وحل المسائل الإدارية.</li> <li>الحفاظ على علاقات فعّالة مع مسؤولين حكوميين وأصحاب مصلحة.</li> <li>تقديم نماذج فحص الموظفين الطبي إلى السلطات والمراكز الطبية المعنية.</li> <li>جمع التقارير الطبية المكتملة والتأكد من التوثيق الصحيح.</li> <li>مساعدة الموظفين في الوثائق والمتطلبات الإجرائية المتعلقة بالحكومة.</li> <li>جمع البريد الرسمي والمراسلات من عمان بوست.</li> <li>تسليم المراسلات الخارجية إلى الجهات الحكومية والجهات الخارجية.</li> <li>استلام، توزيع، وتتبع الوثائق الواردة والصادرة.</li> <li>الحفاظ على سجلات منظمة وأرشفة المراسلات الرسمية ووثائق الحكومة.</li> <li>معالجة تجديد تسجيل المركبات والوثائق ذات الصلة.</li> <li>التنسيق مع authorities ذات الصلة لضمان الامتثال لمتطلبات الترخيص.</li> <li>إعداد وتقديم تقارير حالة دورية عن جميع معاملات العلاقات الحكومية، بما في ذلك التأشيرات وبطاقات الإقامة وموافقات العمل.</li> <li>الحفاظ على سجلات ومتابعات دقيقة لجميع المعاملات المعلقة والمكتملة والمتأخرة.</li> <li>تصعيد المشاكل الحرجة والتأخيرات ومخاطر الامتثال للإدارة في الوقت المناسب.</li> <li>تقديم تحديثات منتظمة لأصحاب المصلحة حول الطلبات الحكومية.</li> <li>توفير الدعم الإداري لفريق العلاقات الحكومية.</li> <li>مساعدة الزملاء في المتطلبات التشغيلية والمتعلقة بالحكومة.</li> <li>دعم عمليات المكتب وأنشطة القسم.</li> <li>أداء مهام العلاقات الحكومية والإدارية الإضافية حسب所.</li> <h4>المهارات المطلوبة للنجاح</h4> <li> معرفة قوية بإجراءات الهجرة والعمل والإقامة العمانية.</li> <li>إتقان استخدام بوابات الخدمات الحكومية الإلكترونية ذات العلاقة (مثلاً، شرطة عمان السلطانية، وزارة العمل، ومنصات حكومية أخرى).</li> <li>مهارات اتصال وتنسيق ومتابعة ممتازة.</li> <li>الطلاقة في العربية والإنجليزية (محكية ومكتوبة).</li> <h4>ما الذي يؤهلك للدور</h4> <li>دبلوم أو بكالوريوس في إدارة الأعمال، الإدارة العامة، العلاقات العامة أو مجال ذو صلة.</li> <li>2-3 سنوات خبرة في العلاقات الحكومية، العلاقات العامة (PRO)، خدمات الهجرة أو دور إداري مماثل.</li> <li>خبرة عملية مع شرطة عمان السلطانية، وزارة العمل، إدارة الأحوال المدنية، البلديات، وغيرها من الجهات الحكومية.</li> <li>معرفة جيدة بقانون العمل العماني وإجراءات الهجرة والإقامة واللوائح الحكومية المطبقة على التوظيف.</li> <h4>معلومات إضافية</h4> نحن هنا لتقديم خدمة ممتازة لكن بعض المساعدة منك يمكن أن تضمن تجربة مرشح من خمس نجوم من البداية إلى النهاية. قبل أن تضغط على «التقديم»: اقرأ الوصف الوظيفي بعناية لضمان قدرتك على إظهار بثقة لماذا هذه الفرصة مناسبة لك، وخذ وقتك لإعداد سيرة ذاتية مصقولة وشخصية تزيد من ظهورك. أعضاء فريق اكتساب المواهب العالمي لدينا مكلفون بكيانات تجارية محددة لضمان أفضل التطابقات بين المواهب والفرص. لا نأخذ في الاعتبار فقط التوافق اللازم للمهارات والسلوكيات، بل أيضًا كيف يتوافق المرشحون مع قيمنا من الاحترام والنزاهة والتعاون والتفوق. كجزء من وعدنا بتجربة المرشح، نريد أيضًا أن نكون متاحين لك طوال عملية التقديم. نبذل كل جهد لمراجعة والرد على كل طلب تقديم.

Full Time Bayt

Outlet Manager

On-site - Oman - muscat 20 September 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Plays a significant role in maximizing financial performance and attracting hotel and non-hotel guests by understanding the local market and partnering with the culinary leadership to effectively position the outlet. Supervises daily restaurant operations and assists with menu planning, maintains sanitation standards and assists servers and hosts on the floor during peak meal periods. Strives to continually improve guest and employee satisfaction. Determines training needed to accomplish goals, then implements plan. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience  • H High school diploma or GED; 4 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES  Taking an Entrepreneurial Approach to Driving the Restaurant Business  • Understands financial opportunities by surveying restaurant demand. • Partners with key individuals in the local community to assess opportunities. • Identifies and analyzes competitors. • Controls purchases and inventory by negotiating prices and contracts, developing preferred supplier lists, reviewing and evaluating usage reports, and taking corrective action. • Applies sound revenue management strategies to secure the right level of business at the most optimal time to yield maximum revenues. Leading Significant Marketing/Public Relations/Media Activities • Oversees the restaurant marketing plan in partnership with the either the Hotel General Manager/ Manager or Director of Operations and Hotel/Brand Marketing teams including Destination Restaurant Chef, if applicable. • Supports on-site/off-site public relations opportunities to promote the restaurant. • Creates and executes against the restaurant-related social media posts and public event communications, monitors social media activity, responds to comments, analyzes posts/trends, and corrects deficiencies. • Serves as the primary point of contact for restaurant events. • Participates in local networking activities, which are often off-property, in support of the restaurant. Managing Day-to-Day Restaurant Operations  • Supervises and manages employees. • Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Maintains service and sanitation standards in restaurant, bar/lounge and room service areas. • Conducts daily "taste panels" to educate, drive sales and create sales goals. • Monitors appropriateness of ambiance/atmosphere (e.g., lighting, music, table-top, etc.) restaurant concept, positioning, time of day, etc. • Monitors compliance with all applicable laws and regulations. • Monitors adherence to liquor control policies and procedures. • Maintains and monitors all collateral, menus and guest touch points such that all are pristine and free of tears, stains and noticeable wear and tear. • Monitors alcohol beverage service for compliance with local laws. • Monitors compliance with all food & beverage policies, standards and procedures, including food handling and sanitation standards. • Assists servers and hosts on the floor during meal periods and high demand times. • Advocates sound financial/business decision making. • Manages day-to-day operations so that customer expectations of quality and standards are meet on a daily basis. • Recognizes good quality products and presentations. • Supervises daily shift operations in absence of Assistant Restaurant Manager. • Oversees the financial aspects of the department including purchasing and payment of invoices. Fostering an Environment that Creates Exciting and Memorable Guest Experiences  • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Displays leadership in guest hospitality by exemplifying excellent customer service and creating a positive atmosphere for guest relations. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Acts as the guest service role model for the restaurants.. • Addresses guest problems and complaints. • Meets with guests on an informal basis during meals or upon departure to obtain feedback on quality of food and beverage, service levels and overall satisfaction. • Verifies corrective action is taken to continuously improve service results. • Manages service delivery in outlets to ensure excellent service from point of entry to departure (e.g., greeting from hostess, speed of order taking and food and beverage delivery, fulfillment of special requests, collection of payment & invitation to return). • Incorporates guest satisfaction as a component of departmental meetings with a focus on continuous improvement. Managing and Conducting Human Resource and Talent Management Activities  • Actively participates in the hiring process to identify the right talent to support the outlet's concept. • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Identifies the educational needs of others, develops formal educational or training programs or classes, and teaches or instructs others. • Facilitates the fair and equal treatment of employees. • Strives to improve employee retention. • Monitors employee attendance of on-going training to understand guest expectations. • Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Strives to improve service performance. • Encourages recognition of employees across areas of responsibility. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and encourages employees do the same within the team. • Establishes guidelines so employees understand expectations and the work. • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others. • Demonstrates honesty/integrity and models appropriate behaviors by leading by example and serving as a role model. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Identifies the developmental needs of others and coaches, mentors, or otherwise helps others to improve their knowledge or skills. • Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish own work. • Monitors and maintains the productivity level of employees. • Provides the leadership, vision and direction to bring together and prioritize the departmental goals in a way that will be efficient and effective. • Manages staffing levels to meet guest service standards, operational needs, guest service, and financial objectives. • Provides work-related training, supervising, follow-up and hands-on management. Additional Responsibilities • Maintains professional and technical knowledge by tracking emerging trends in the restaurant industry, attending educational workshops, reviewing professional publications, establishing personal networks, and/or benchmarking state-of-the-art practices. • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluates results to choose the best solution and solve problems. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of "Wonderful Hospitality. Always." by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that's synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you're happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand's namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you'll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That's The JW Treatment. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يلعب دورًا مهمًا في تعظيم الأداء المالي وجذب نزلاء الفندق وغير النزلاء من خلال فهم السوق المحلي والشراكة مع الإدارة الطهوية لتعزيز مكانة المخرجات بفعالية. يشرف على العمليات اليومية للمطعم ويساعد في تخطيط القوائم، ويحافظ على معايير النظافة ويساعد النادلين والمضيفين في المطاعم خلال فترات الذروة. يسعى باستمرار لتحسين رضا الضيوف والموظفين. يحدد التدريب اللازم لتحقيق الأهداف، ثم ينفذ الخطة. الملف الشخصي للمرشح المؤهلات والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ 4 سنوات خبرة في مجال المأكولات والمشروبات أو الطهي أو مجال مهني ذي صلة. أو • درجة جامعية مدتها سنتان من جامعة معتمدة في إدارة خدمات الطعام، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو الضيافة، أو إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ سنتان خبرة في مجال المأكولات والمشروبات أو الطهي أو مجال مهني ذي صلة. الأنشطة الأساسية للعمل النهج الريادي في إدارة أعمال المطعم • يفهم الفرص المالية من خلال دراسة طلبات المطعم. • يشارك مع أفراد رئيسيين في المجتمع المحلي لتقييم الفرص. • يتعرف على المنافسين ويحللهم. • يتحكم في المشتريات والمخزون من خلال التفاوض على الأسعار والعقود، ووضع قوائم الموردين المفضلين، ومراجعة تقارير الاستخدام وتقييمها، واتخاذ الإجراءات التصحيحية. • يطبق استراتيجيات إدارة الإيرادات السليمة لضمان المستوى الصحيح من الأعمال في الوقت الأمثل لتحقيق أقصى الإيرادات. قيادة أنشطة تسويق وعلاقات عامة ووسائل إعلام هامة • يشرف على خطة تسويق المطعم بالشراكة مع المدير العام للفندق أو مدير العمليات أو فرق تسويق الفندق/العلامة التجارية، بما في ذلك طاهي المطعم، إن وجد. • يدعم فرص العلاقات العامة داخل وخارج الموقع لتعزيز المطعم. • ينشئ وينفذ منشورات وسائل التواصل الاجتماعي المتعلقة بالمطعم والاتصالات الخاصة بالأحداث العامة، ويراقب نشاط وسائل التواصل الاجتماعي، ويستجيب للتعليقات، ويحلل المنشورات/الاتجاهات، ويصحح أوجه القصور. • يكون نقطة الاتصال الرئيسية لأحداث المطعم. • يشارك في أنشطة التواصل المحلية، والتي غالبًا ما تكون خارج الموقع، لدعم المطعم. إدارة العمليات اليومية للمطعم • يشرف على إدارة الموظفين. • يفهم وظائف الموظفين جيدًا بما يكفي لأداء واجباتهم في غيابهم. • يحافظ على معايير الخدمة والنظافة في مناطق المطعم والحانة وخدمة الغرف. • يجري اختبارات تذوق يومية لتثقيف الموظفين وتحفيز المبيعات ووضع أهداف المبيعات. • يراقب ملاءمة الجو العام (مثل الإضاءة، الموسيقى، طاولات الطعام، إلخ) ومفهوم المطعم، ووضعه، ووقت اليوم، وما إلى ذلك. • يراقب الامتثال لجميع القوانين واللوائح المعمول بها. • يراقب الالتزام بسياسات وإجراءات مراقبة الكحول. • يحافظ على مراقبة جميع المواد الدعائية والقوائم ونقاط تفاعل الضيوف بحيث تكون جميعها نظيفة وخالية من التمزقات والبقع والتلف الواضح. • يراقب خدمة المشروبات الكحولية للامتثال للقوانين المحلية. • يراقب الامتثال لجميع سياسات ومعايير وإجراءات المأكولات والمشروبات، بما في ذلك معايير التعامل مع الطعام والنظافة. • يساعد النادلين والمضيفين في المطاعم خلال فترات الوجبات وأوقات الذروة. • يدافع عن اتخاذ قرارات مالية/عملية سليمة. • يدير العمليات اليومية بحيث تتوافق توقعات العملاء من الجودة والمعايير يوميًا. • يتعرف على المنتجات والعروض ذات الجودة الجيدة. • يشرف على عمليات نوبات العمل اليومية في غياب مساعد مدير المطعم. • يشرف على الجوانب المالية للقطاع بما في ذلك شراء وتسديد الفواتير. خلق بيئة تخلق تجارب ممتعة للضيوف • يقدم خدمات تتجاوز توقعات رضا العملاء والاحتفاظ بهم. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والملاحظات والتدريب الفردي عند الحاجة. • يظهر القيادة في ضيافة الضيوف من خلال تقديم خدمة عملاء ممتازة وخلق جو إيجابي لعلاقات الضيوف. • يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. • يكون نموذجًا لدور خدمة الضيوف في المطاعم. • يتعامل مع مشاكل وشكاوي الضيوف. • يلتقي بالضيوف بشكل غير رسمي خلال الوجبات أو عند المغادرة للحصول على ملاحظات حول جودة الطعام والمشروبات ومستويات الخدمة والرضا العام. • يتأكد من اتخاذ الإجراءات التصحيحية لتحسين نتائج الخدمة باستمرار. • يدير تسليم الخدمة في المطاعم لضمان خدمة ممتازة من لحظة الدخول حتى المغادرة (مثل التحية من قبل المضيف، سرعة أخذ الطلبات وتقديم الطعام والمشروبات، تلبية الطلبات الخاصة، جمع المدفوعات ودعوة الضيوف للعودة). • يدمج رضا الضيوف كمكون في اجتماعات القسم مع التركيز على التحسين المستمر. إدارة الأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية وإدارة المواهب • يشارك بنشاط في عملية التوظيف لتحديد المواهب المناسبة لدعم مفهوم المخرجات. • يقدم التوجيه والإرشاد للموظفين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. • يتعرف على الاحتياجات التعليمية للآخرين، ويطور برامج أو دورات تدريبية رسمية، ويعلم أو يعلم الآخرين. • يسهل المعاملة العادلة والمساواة بين الموظفين. • يسعى لتحسين احتفاظ الموظفين. • يراقب حضور الموظفين للتدريب المستمر لفهم توقعات الضيوف. • يطلب ملاحظات الموظفين، ويستخدم سياسة "الباب المفتوح"، ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد وحل مشاكل أو مخاوف الموظفين. • يسعى لتحسين أداء الخدمة. • يشجع على تقدير الموظفين في جميع مجالات المسؤولية. • ي設立 ويبقي علاقات تعاونية مفتوحة مع الموظفين ويشجع الموظفين على القيام بذلك داخل الفريق. • يضع إرشادات بحيث يفهم الموظفون التوقعات والعمل. • يستخدم المهارات الشخصية ومهارات التواصل لقيادة وتأثير وتشجيع الآخرين. • يظهر النزاهة والأمانة ويتصرف بشكل مناسب من خلال القدوة الحسنة وكونه نموذجًا يحتذى به. • يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يتعرف على الاحتياجات التنموية للآخرين ويدربهم أو يرشدهم أو يساعدهم بطريقة أخرى على تحسين معارفهم أو مهاراتهم. • يضع أهدافًا وخططًا محددة لتحديد الأولويات وتنظيم وإنجاز عمله الخاص. • يراقب ويحافظ على مستوى إنتاجية الموظفين. • يوفر القيادة والرؤية والتوجيه لجمع أولويات أهداف القسم بطريقة فعالة وكفؤة. • يدير مستويات الموظفين لتلبية معايير خدمة الضيوف، والاحتياجات التشغيلية، ورضا الضيوف، والأهداف المالية. • يوفر التدريب المتعلق بالعمل والإشراف والمتابعة والإدارة العملية. المسؤوليات الإضافية • يحافظ على المعرفة المهنية والفنية من خلال تتبع الاتجاهات الناشئة في صناعة المطاعم، وحضور ورش العمل التعليمية، ومراجعة المنشورات المهنية، وإنشاء شبكات شخصية، أو تقييم أفضل الممارسات الحديثة. • يزود المشرفين والزملاء والمرؤوسين بالمعلومات عبر الهاتف أو بشكل كتابي أو عبر البريد الإلكتروني أو شخصيًا. • يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل لحل المشكلات. في مارriott International، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية للجميع، مرحبين بالجميع وتوفير الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة حيث يتم تقدير الخلفيات الفريدة لموظفيينا واحتفاؤها. إن أقوى نقاط قوتنا تكمن في المزيج الغني للثقافات والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون. تسعى فنادق مارriott إلى رفع مستوى فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة ما هو مألوف للغاية في جميع أنحاء العالم. بصفته مضيفًا في فنادق مارriott، ستساعد في الحفاظ على وعد "ضيافة رائعة. دائمًا" من خلال تقديم خدمة متفهمة وقلبية ومبتكرة تدعم هذا الإرث الحي وتبنيه. مع الاسم المرتبط بضيافة في جميع أنحاء العالم، نحن فخورون بفرصتك لاستكشاف مهنة في فنادق مارriott. من خلال الانضمام إلى فنادق مارriott، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع مارriott International. كن في المكان الذي يمكنك فيه القيام بأفضل عمل، ابدأ غرضك، وانتم إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة منك. JW Marriott هو جزء من محفظة فنادق مارriott الدولية الفاخرة ويتكون من أكثر من 100 عقار جميل في مدن رئيسية ومواقع منتجعية مميزة حول العالم. JW Marriott تؤمن بأن موظفينا هم الأهم. لأن إذا كنت سعيدًا، سيكون ضيوفنا سعداء. موظفو JW Marriott واثقون، مبدعون، أصليون، حدسيون، ويحملون إرث مؤسس العلامة التجارية وشركة مارriott، J.Willard Marriott. تقدم فنادقنا تجربة عمل فريدة من نوعها، حيث تكون جزءًا من مجتمع وتتمتع بصداقة حقيقية مع زملاء عمل متنوعين. JW Marriott تخلق فرصًا للتدريب والتطوير والاعتراف والأهم من ذلك، مكانًا يمكنك متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع التركيز على الرفاهية الشاملة. إن تقديم خدمة استثنائية للضيوف يبدأ بالطريقة التي نعامل بها موظفينا.这就是 JW العلاج. من خلال الانضمام إلى JW Marriott، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع مارriott International. كن في المكان الذي يمكنك فيه القيام بأفضل عمل، ابدأ غرضك، وانتم إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة منك. </div>

Full Time Bayt

Outlet Manager

On-site - Oman - muscat 16 September 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يلعب دورًا مهمًا في تعظيم الأداء المالي وجذب النزلاء والزوار من خارج الفندق من خلال فهم السوق المحلي والشراكة مع قيادة الطهي لترسيخ مكانة المنفذ بفاعلية. يشرف على العمليات اليومية للمطعم ويساعد في تخطيط قائمة الطعام، ويحافظ على معايير النظافة والصحة، ويساعد النوادل والمضيفين في الصالة خلال فترات الوجبات الذروة. يسعى باستمرار لتحسين رضا النزلاء والموظفين. يحدد التدريب المطلوب لتحقيق الأهداف، ثم ينفذ الخطة. ملف المرشح  التعليم والخبرة  • شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ خبرة 4 سنوات في مجال الأغذية والمشروبات، الطهي، أو المجال المهني ذات الصلة. أو • درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة خدمات الأغذية، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذات صلة؛ خبرة سنتين في مجال الأغذية والمشروبات، الطهي، أو المجال المهني ذات الصلة. أنشطة العمل الأساسية  اتخاذ نهج ريادي لقيادة أعمال المطعم  • يفهم الفرص المالية من خلال دراسة الطلب على المطعم. • يتشارك مع الأفراد الرئيسيين في المجتمع المحلي لتقييم الفرص. • يحدد المنافسين ويحلل أداءهم. • يتحكم في المشتريات والمخزون من خلال التفاوض على الأسعار والعقود، وإعداد قوائم الموردين المفضلين، ومراجعة وتقييم تقارير الاستخدام، واتخاذ الإجراءات التصحيحية. • يطبق استراتيجيات سليمة لإدارة الإيرادات لتأمين المستوى المناسب من الأعمال في الوقت الأمثل لتحقيق أقصى قدر من الإيرادات. قيادة الأنشطة التسويقية والعلاقات العامة والإعلامية الهامة • يشرف على خطة التسويق للمطعم بالشراكة إما مع المدير العام/مدير الفندق أو مدير العمليات وفرق تسويق الفندق/العلامة التجارية بما في ذلك رئيس طهاة المطعم، إن وجد. • يدعم فرص العلاقات العامة داخل الموقع وخارجه للترويج للمطعم. • ينشئ وينفذ المنشورات المتعلقة بالمطعم على وسائل التواصل الاجتماعي والتواصل الخاص بالفعاليات العامة، ويراقب نشاط وسائل التواصل الاجتماعي، ويرد على التعليقات، ويحلل المنشورات/الاتجاهات، ويصحح القصور. • يعمل كنقطة اتصال رئيسية لفعاليات المطعم. • يشارك في أنشطة التواصل المحلية، التي غالباً ما تكون خارج المنشأة، دعماً للمطعم. إدارة العمليات اليومية للمطعم  • يشرف على الموظفين ويديرهم. • يفهم وظائف الموظفين بشكل كافٍ لأداء الواجبات في حالة غيابهم. • يحافظ على معايير الخدمة والنظافة والصحة في المطعم، والبار/الصالة، ومناطق خدمة الغرف. • يجري جلسات تذوق يومية للتثقيف، وتحفيز المبيعات، وإنشاء أهداف المبيعات. • يراقب مدى ملاءمة الأجواء/البيئة (مثل الإضاءة، الموسيقى، أدوات الطاولة، إلخ)، ومفهوم المطعم، ومكانته، والوقت من اليوم، وما إلى ذلك. • يراقب الالتزام بجميع القوانين واللوائح المعمول بها. • يراقب الالتزام بسياسات وإجراءات الرقابة على المشروبات. • يحافظ ويراقب جميع المطبوعات وقوائم الطعام ونقاط تواصل النزلاء لتكون بحالة ممتازة وخالية من التمزقات والبقع والتآكل الملاحظ. • يراقب خدمة المشروبات الكحولية لضمان الامتثال للقوانين المحلية. • يراقب الالتزام بجميع سياسات ومعايير وإجراءات الأغذية والمشروبات، بما في ذلك التعامل مع الأغذية ومعايير النظافة والصحة. • يساعد النوادل والمضيفين في الصالة خلال فترات الوجبات وأوقات الذروة. • يدعم اتخاذ القرارات المالية والتجارية السليمة. • يدير العمليات اليومية لتلبية توقعات العملاء فيما يتعلق بالجودة والمعايير بشكل يومي. • يميز المنتجات والعروض التقديمية ذات الجودة العالية. • يشرف على عمليات ورديات العمل اليومية في حالة غياب مساعد مدير المطعم. • يشرف على الجوانب المالية للقسم بما في ذلك الشراء ودفع الفواتير. تعزيز بيئة تخلق تجارب ممتعة ولا تُنسى للنزلاء  • يقدم خدمات تتجاوز التوقعات لتحقيق رضا العملاء والاحتفاظ بهم. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات النزلاء، وتقديم التوجيه والملاحظات والتوجيه الفردي عند الحاجة. • يظهر القيادة في ضيافة النزلاء من خلال تقديم خدمة عملاء ممتازة وخلق جو إيجابي لعلاقات النزلاء. • يمنح الموظفين الصلاحيات لتقديم خدمة عملاء ممتازة. • يعمل كنموذج يُحتذى به في خدمة النزلاء للمطاعم. • يتعامل مع مشكلات وشكاوى النزلاء. • يلتقي بالنزلاء بشكل غير رسمي أثناء الوجبات أو عند المغادرة للحصول على ملاحظاتهم حول جودة الأغذية والمشروبات ومستويات الخدمة والرضا العام. • يتحقق من اتخاذ الإجراءات التصحيحية للتحسين المستمر لنتائج الخدمة. • يدير تقديم الخدمة في منافذ البيع لضمان خدمة ممتازة من نقطة الدخول حتى المغادرة (مثل ترحيب المضيفة، سرعة أخذ الطلبات وتوصيل الأغذية والمشروبات، تلبية الطلبات الخاصة، تحصيل المدفوعات والدعوة للعودة). • يدرج رضا النزلاء كعنصر رئيسي في اجتماعات القسم مع التركيز على التحسين المستمر. إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية وإدارة المواهب  • يشارك بفاعلية في عملية التوظيف لتحديد المواهب المناسبة لدعم مفهوم المنفذ. • يقدم التوجيه والإرشاد للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. • يحدد الاحتياجات التعليمية للآخرين، ويطور برامج أو دورات تعليمية أو تدريبية رسمية، ويقوم بالتدريس أو توجيه الآخرين. • يسهل المعاملة العادلة والمتساوية للموظفين. • يسعى جاهدًا لتحسين معدل الاحتفاظ بالموظفين. • يراقب حضور الموظفين للتدريب المستمر لفهم توقعات النزلاء. • يستطلع آراء الموظفين، ويطبق سياسة "الباب المفتوح"، ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد مشكلاتهم أو مخاوفهم ومعالجتها. • يسعى جاهدًا لتحسين أداء الخدمة. • يشجع على تقدير الموظفين عبر مجالات المسؤولية. • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويشجع الموظفين على القيام بمل ذلك داخل الفريق. • يضع إرشادات حتى يفهم الموظفون التوقعات وطبيعة العمل. • يستخدم مهارات التواصل والتعامل مع الآخرين للقيادة والتأثير وتشجيع الآخرين. • يظهر الأمانة/النزاهة ويقدم نموذجًا للسلوكيات المناسبة من خلال القيادة بالقدوة والعمل كنموذج يُحتذى به. • يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يحدد الاحتياجات التطويرية للآخرين ويدربهم أو يوجههم أو يساعدهم على تحسين معرفتهم أو مهاراتهم. • يطور أهدافًا وخططًا محددة لتحديد الأولويات وتنظيم وإنجاز عمله الخاص. • يراقب ويحافظ على مستوى إنتاجية الموظفين. • يقدم القيادة والرؤية والتوجيه للجمع بين أهداف القسم وترتيب أولوية تنفيذها بطريقة فعالة وكفؤة. • يدير مستويات التوظيف لتلبية معايير خدمة النزلاء، والاحتياجات التشغيلية، وخدمة النزلاء، والأهداف المالية. • يقدم التدريب المتعلق بالعمل والإشراف والمتابعة والإدارة العملية. مسؤوليات إضافية • يحافظ على المعرفة المهنية والفنية من خلال تتبع الاتجاهات الناشئة في صناعة المطاعم، وحضور ورش العمل التعليمية، ومراجعة المنشورات المهنية، وإنشاء شبكات علاقات شخصية، و/أو قياس الممارسات الحديثة. • يقدم المعلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف، أو كتابةً، أو عبر البريد الإلكتروني، أو شخصيًا. • يحلل المعلومات ويقيم النتائج لاختيار أفضل الحلول وحل المشكلات. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص، ونرحب بالجميع ونوفر الفرص للجميع. نحن نعزز بنشاط بيئة تُحترم فيها الخلفيات الفريدة لموظفينا ويُحتفى بها. وتكمن قوتنا الكبرى في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر تحميه القوانين المعمول بها. تسعى فنادق ماريوت للارتقاء بفن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على شعور الراحة والألفة المعتاد في جميع أنحاء العالم. بصفتك مضيفًا في فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد "ضيافة رائعة. دائمًا." من خلال تقديم خدمة مدروسة، صادقة، ومستقبلية تحافظ على هذا الإرث الحي وتتبنى تطويره. مع الاسم الذي يرادف الضيافة في جميع أنحاء العالم، يسعدنا الترحيب بك لاستكشاف مسار مهني مع فنادق ماريوت. بانضمامك إلى فنادق ماريوت، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية التابعة لماريوت الدولية. كن حيث يمكنك تقديم أفضل ما لديك، وابدأ شغفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك. تعتبر جي دبليو ماريوت جزءًا من المحفظة الفاخرة التابعة لماريوت الدولية وتتكون من أكثر من 100 منشأة جميلة في مدن رئيسية ومواقع منتجعات مميزة حول العالم. تؤمن جي دبليو بأن موظفينا يأتون في المقام الأول. لأنه إذا كنت سعيدًا، فسيكون نزلائنا سعداء. يتميز موظفو جي دبليو ماريوت بالثقة والابتكار والأصالة والبديهة، ويحملون إرث مؤسس الشركة الذي تحمل العلامة اسمه، جيه ويلارد ماريوت. تقدم فنادقنا تجربة عمل لا مثيل لها، حيث ستكون جزءًا من مجتمع وتستمتع بصداقة حقيقية مع مجموعة متنوعة من الزملاء. تخلق جي دبليو فرصًا للتدريب والتطوير والتقدير، والأهم من ذلك، مكانًا يمكنك فيه السعي وراء شغفك في بيئة فاخرة تركز على الرفاهية الشاملة. إن معاملة النزلاء بشكل استثنائي تبدأ من طريقة عنايتنا بموظفينا. هذه هي معاملة جي دبليو الخاصة "The JW Treatment". بانضمامك إلى جي دبليو ماريوت، فإنك تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك تقديم أفضل ما لديك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك.</div>

Full Time Bayt

Human Resources Supervisor

On-site - Oman - muscat 28 July 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> As Human Resources Supervisor, I will fully comprehend the vision of Six Senses to help people reconnect with themselves, others and the world around them and our values of local sensitivity and global sensibility, crafted experiences, emotional hospitality, responsible and caring, fun and quirky and pioneering wellness. Sustainability, Wellness and Out of the Ordinary experiences are at the core of everything we do at Six Senses. I will safeguard these pillars and ensure full knowledge and active participation of all our brand initiatives. Duties and Responsibilities  As Human Resources Supervisor, I will assume full responsibility for the efficient operation in the following: <ul><li>Assist in preparing a HR & Training plans for the resort annual based on systematic research and needs analysis.</li><li>Assist with the recruitment and interview processes.</li><li>Coordinate new hire documentation, contracts, and system entries.</li><li>Assist with coordination of new hire orientation and training for new hosts.</li><li>Assist with end-to-end employee lifecycle processes, including onboarding, probation reviews, internal movements, and offboarding.</li><li>Maintain accurate employee records and HR databases.</li><li>Collaborate closely with finance teams to ensure timely and accurate payroll processing.</li><li>Assist with variety of host events and initiatives in addition to other administrative duties.</li><li>Upkeep Six Senses guidelines and standards of service and operation. My performance benchmarks are maintained and exceeded.</li><li>Strictly adhere to LQA standards and guest comments.</li></ul>Qualifications To execute the position of Human Resources Supervisor, I must have the required qualifications, technical skills and experience in a similar role in luxury hotels with proven results and includes the following: <ul><li>Diploma or equivalent in Business, preferably in Human Resources and at least 2 years’ experience in a similar setting. Hospitality diploma/degree from a recognized hospitality school is preferred.</li><li>Technical skills include advanced MS Office, Outlook platforms.</li><li>Fluent in English</li></ul>The above is intended to provide an overview of the role and responsibilities for a Human Resources Supervisor at Six Senses Zighy Bay. It is not and does not infer that the above is an inclusive and/or exhaustive list of the duties and responsibilities inherent to the position. Six Senses Zighy Bay is an equal opportunity employer. This policy applies to all terms and conditions of employment. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> بوصفه مشرف الموارد البشرية، سأفهم الرؤية الكاملة لسلاسل Six Senses للمساعدة في إعادة الاتصال بالذات وبالآخرين وبالعالم من حولنا وقيمنا المتمثلة في الحساسية المحلية والوعي العالمي، وتجارب مصقولة، وضيافة عاطفية، والمسؤولية والاهتمام، والمتعة والغرابة والصحة والرفاهة الرائدة. الاستدامة والرفاهية وتجارب غير عادية هي جوهر كل ما نقوم به في Six Senses. سأحافظ على هذه الركائز وأضمن المعرفة الكاملة والمشاركة النشطة في جميع مبادرات علامتنا التجارية. الواجبات والمسؤوليات  كـ مشرف الموارد البشرية، سـأتحمل المسؤولية الكاملة عن التشغيل الفعال في ما يلي: <ul><li>المساعدة في إعداد خطط الموارد البشرية والتدريب للفندق سنويًا بناءً على البحث المنهجي والتحليل الاحتياجي.</li><li>المساعدة في عمليات التوظيف والمقابلات.</li><li>تنسيق وثائق التعيين والعقود وإدخالات النظام الجديدة.</li><li>المساعدة في تنسيق التوجيه والتدريب للموظفين الجدد.</li><li>المساعدة في عمليات دورة حياة الموظف من بداية الانضمام وحتى انتهاء الخدمة، بما في ذلك الإعداد والتقييمات خلال فترة الاختبار والتحركات الداخلية وخروج الموظفين.</li><li>الحفاظ على سجلات الموظفين بدقة وقواعد بيانات الموارد البشرية.</li><li>التعاون الوثيق مع فرق المالية لضمان معالجة الرواتب بشكل دقيق وفي الوقت المناسب.</li><li>المساعدة في مجموعة من فعاليات ومبادرات المضيفين بالإضافة إلى مهام إدارية أخرى.</li><li>الالتزام بإرشادات Six Senses ومعايير الخدمة والتشغيل. سأحافظ على معاييري للأداء وأتجاوزها.</li><li>الالتزام الصارم بمعايير LQA وتعليقات الضيوف.</li></ul>المؤهلات لتولي منصب مشرف الموارد البشرية، يجب أن تتوافر لدي المؤهلات والمهارات الفنية والخبرة اللازمة في دور مماثل في فنادق فاخرة مع نتائج مثبتة وتتضمن ما يلي: <ul><li>دبلوم أو ما يعادله في الأعمال، ويفضل في الموارد البشرية وعلى الأقل سنتان من الخبرة في بيئة مشابهة. من الأفضل دبلوم/درجة فندقية من مدرسة فندقية معترف بها.</li><li>المهارات الفنية تشمل MS Office المتقدمة، ومنصات Outlook.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية</li></ul>الم الخطوط أعلاه يهدف إلى تقديم لمحة عامة عن دور ومسؤوليات مشرف الموارد البشرية في Six Senses زيغاي باي. ليست هذه قائمة شاملة ودقيقة لكل الواجبات والمسؤوليات المرتبطة بالمنصب وليست استنتاجاً نهائياً للالتزامات الوظيفية. Six Senses زيغاي باي صاحب عمل يوفر فرص متكافئة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف.

Full Time Gulf Talnet

Marine Superintendent

On-site - Oman - muscat 20 July 2026

Engineering

<h4>Service purpose<\/h4>\nWe are seeking a skilled and experienced Marine Superintendent to join our dynamic team for the MARSA LNG Bunkering Project, a key initiative within TotalEnergies' energy transition strategy. In this key role, you will oversee the safety and coordination of all marine operations in collaboration with Sohar Port Authority at the terminal and relevant Port Authorities in case of bunkering operations elsewhere. Your responsibilities will encompass LNG bunkering operations, LNG carriers loading, inspection and follow-up of terminal marine facilities, and providing expert advice on technical aspects related to terminal activities. Additionally, you will be responsible for the logistics entities and warehouse activities.<\/p>\nThe job holder is a part of the MARSA LNG Plant team and will report functionally to the MARSA LNG Plant Manager.<\/p>\nThe Marine Superintendent will provide technical leadership for marine and logistics operations, ensuring that all objectives are achieved safely, efficiently and in compliance with all applicable rules. This includes overseeing the readiness of facilities, personnel, and procedures to minimize operational risks and support a seamless production. They will ensure that all resources, including well-trained personnel and robust operational procedures, are in place to uphold safety, compliance, and operational excellence.<\/p>\nDuring the preparation phase of the future operations, the Marine Superintendent will be based in Muscat and act as the Marine Specialist for preparation, implementation and improvement of all marine-related operations (see below scope).<\/p>\nMARSA LNG Operations relies on a lean organization with multi-competencies personnel. This job description is not exhaustive and only highlights the key activities, responsibilities and accountabilities.<\/p>\n<h4>Main tasks and responsibilities<\/h4>\n<h4>Project phase (resident status - Muscat, Oman)<\/h4>\nMethods & standards:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Develop local marine & port operating procedures, checklists, and standards including emergency procedures, port regulations, aligning with industry best practices (ISGOTT, SIGTTO, OCIMF compliance).<\/li>\n<\/ul>\nMarine expertise:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>As future job holder of the below mentioned \"Normal Operations Phase\" scope, prepare all marine operations related to LNG bunkering and Sohar Jetty operations.<\/li>\n<li>Provide marine expertise on the technical aspects of safe loading and berthing operations at the terminal and participate in technical discussions with all marine related stakeholders, such as but not limited to Oman Government bodies, Sohar and Muscat Port Authorities, MARSA LNG Team in Sohar, MARSA LNG Commercial Department, ship owners and specialists.<\/li>\n<\/ul>\nBudget & cost control:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Participate in the elaboration of the marine and logistics budget issuance and follow the associated costs.<\/li>\n<\/ul>\nCompliance & assurance:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Focal point for regulatory compliance and interface with internal and external stakeholders, such as local authorities, partners (OQ and TotalEnergies) and contractors for documentation.<\/li>\n<li>Collaborate with the Plant Production and Maintenance team, certification societies, and other stakeholders on compliance matters related to marine facilities, operational controls and vessel certifications.<\/li>\n<li>Assist during audits of Marine Service Providers, including Port Authorities.<\/li>\n<\/ul>\nReporting & continuous improvement:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Elaborate and implement an adequate method and tools to supervise the technical performance of ship management, the audits and inspections process.<\/li>\n<li>Prepare periodic technical reports detailing LNG vessel performance.<\/li>\n<li>Elaborate a method and adequate tools to record and monitor all marine activities, including marine assurance documentation (vetting records, audit reports, incident investigations), safety performance, operational logs, and personnel training.<\/li>\n<li>Lead continuous improvement efforts across marine activities, aligning processes with company safety, efficiency, and performance goals.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Normal operations phase (rotation 28 days on \/ 28 days off - Sohar, Oman)<\/h4>\nMethods & standards:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Supervise the revision and implementation of local marine technical policies, standards, and procedures, including port regulations, aligning with industry best practices.<\/li>\n<\/ul>\nMarine & technical expertise:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Manage and supervise Bunkering & Loading Masters during all marine activities.<\/li>\n<li>Manage and supervise all marine operations related to LNG bunker and carrier ships in coordination with SIPC, acting as the key liaison with the Trading\/Shipping department.<\/li>\n<li>Advise the Plant Manager on the technical aspects of safe loading and berthing operations at the terminal and participate in technical discussions with ship owners and specialists to address LNG handling anomalies.<\/li>\n<li>Focal point for marine related routine operational, security and emergency issues.<\/li>\n<li>Oversee the technical performance of ship management, conducting audits and inspections and providing recommendations on spot cargo LNG carriers and other vessels as necessary.<\/li>\n<li>Assist during audit of Marine Service Providers including Port Authorities.<\/li>\n<li>Collaborate with the Plant Production and Maintenance team, certification societies, and other stakeholders on technical matters related to marine facilities operational controls and vessel certifications.<\/li>\n<li>Prepare and issue periodic technical reports detailing LNG vessel performance, identifying areas for improvement, and providing actionable recommendations.<\/li>\n<\/ul>\nLogistics:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Manage & supervise Site Lifting Specialist and on-site Warehouse & Logistics personnel.<\/li>\n<li>Establish and refine the company's warehousing and lifting policy and strategy to optimize manpower, equipment, and operational efficiency in line with best practices.<\/li>\n<li>Plan, develop and implement standardized procedures for managing materials, equipment, spare parts, and lifting tools essential for operations, leveraging SAP for enhanced control.<\/li>\n<li>Oversee daily warehouse and lifting activities, ensuring proper classification and safe management of stock materials using SAP systems.<\/li>\n<li>Monitor all lifting operations within the warehouse, plant premises and marine terminal to ensure compliance with safety regulations and operational standards.<\/li>\n<li>Ensure all warehouse and contractor-provided lifting equipment and accessories, such as cranes, forklifts, and rigging tools are inspected, certified and maintained to meet safety and operational standards before use on company premises.<\/li>\n<\/ul>\nReporting & continuous improvement:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Maintain comprehensive records of marine, warehousing, and lifting activities, including equipment certifications, operational logs, and personnel training.<\/li>\n<li>Prepare periodic reports on inventory, lifting operations, marine activities, and safety performance to support continuous improvement initiatives.<\/li>\n<li>Collaborate with internal and external stakeholders to address technical issues and ensure the smooth execution of marine, logistics, and lifting operations.<\/li>\n<li>Lead continuous improvement efforts across marine and logistics activities, aligning processes with company safety, efficiency, and performance goals.<\/li>\n<\/ul>\nCompliance & assurance:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Supervise and ensure compliance with technical specifications and maintenance controls for marine facilities and logistics equipment.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Additional tasks<\/h4>\nHSE & security:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Apply and promote the company's HSE policy and local regulations, ensuring safe work practices across marine terminal, warehouse, and lifting activities.<\/li>\n<li>Participate in the investigation of incidents or near-misses related to warehousing, marine or lifting operations, the identification of root causes, the elaboration of the corrective action plan and the proper monitoring of the implementation of corrective actions to prevent recurrence.<\/li>\n<li>Ensure the application of the ISPS Code at the MARSA Terminal in collaboration with the Plant Team, ensuring proper coordination of relevant actions and surveys.<\/li>\n<\/ul>\nPersonnel development:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Participate in maximizing the ICV (In-Country Value) during the project and operation phases by ensuring that the local marine personnel are adequately trained for operations.<\/li>\n<li>Participate in recruiting the future MARSA LNG Plant marine & logistics personnel and assess staff competency to build a capable and multi-skills workforce.<\/li>\n<li>Ensure company rules and specifications are implemented throughout the project for all production topics.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Additional responsibilities, as Marine Superintendent<\/h4>\nHSE<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Adopt and demonstrate exemplary behaviour with regard to HSE, implement HSE rules and requirements within area of responsibility and ensure that required HSE competencies are within team.<\/li>\n<li>Ensure the development of key operational HSE procedures, e.g. PPE policy, risk assessment.<\/li>\n<li>Compliant with all HSE roles and regulations as per Oman law.<\/li>\n<\/ul>\nPersonnel development & competency<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Provide technical support to the recruitment and training of Marine and Logistics personnel.<\/li>\n<li>Develop the Personal Development Plan (IDPs) for Marine and Logistics Team based on the competency gap analysis. This includes on-the-job training, directing, and proper work delegation.<\/li>\n<li>Manage team performance and KPIs.<\/li>\n<li>Provide coaching and mentoring for Marine and Logistics team.<\/li>\n<li>Participate in succession planning process.<\/li>\n<\/ul>\nBudget & cost control<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Accountable for the marine, warehouse and lifting associated costs.<\/li>\n<li>Participate in marine and logistics budget issuance and follow the associated costs.<\/li>\n<li>Participate in yearly business plan & budget.<\/li>\n<\/ul>\nGeneral<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Ensure company rules and specifications are implemented throughout the project for all Marine and Logistics topics.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Key interactions<\/h4>\nInternal:<\/strong> Operations, Shipping department, Procurement and Contract department, Project, Engineering, Training<\/p>\nExternal:<\/strong> SIPC, Port authority, Ships Agents, Ship master, Independent Cargo Surveyor, warehouse and lifting contractors.<\/p>\n<h4>Education requirements<\/h4>\nMaster mariner deep sea or equivalent (Class 1)<\/p>\n<h4>Language requirements<\/h4>\nExcellent knowledge of written, read, and spoken English (required)<\/p>\n<h4>Background and experience<\/h4>\nProfessional experience:<\/strong> Extensive experience in LNG shipping operations, terminal management, vessel berthing, cargo handling, and compliance with maritime safety and environmental regulations.<\/p>\nExperience in similar position (years):<\/strong> 12+ years including 5 years as Chief Officer or Master on LNG\/LPG Carriers or crude\/clean oil Carriers. Good knowledge in warehouse and lifting activities.<\/p>\n<h4>Required competencies<\/h4>\n(Degree of mastery: 1: weak - 2: medium - 3: good - 4: excellent)<\/p>\n<table>\n <tr>\n <td>Technical<\/strong><\/td>\n <td>Soft<\/strong><\/td>\n <\/tr>\n <tr>\n <td>Port and terminal operations and interface - 4<\/td>\n <td>Management & Leadership Skills - 4<\/td>\n <\/tr>\n <tr>\n <td>Marine emergency response - 4<\/td>\n <td>Cross-functionality and resolve general complex issues - 3<\/td>\n <\/tr>\n <tr>\n <td>Management of HSE on site - 4<\/td>\n <td>Communications skills - 4<\/td>\n <\/tr>\n <tr>\n <td>Regulatory knowledge - 4<\/td>\n <td>Personnel coaching - 4<\/td>\n <\/tr>\n <tr>\n <td><\/td>\n <td>Open-mindedness & Adaptability - 4<\/td>\n <\/tr>\n <tr>\n <td><\/td>\n <td>Innovation - 3<\/td>\n <\/tr>\n<\/table><\/p><\/p>

<h4>الغرض من الخدمة</h4>\nنحن نبحث عن مشرف بحري ماهر وذو خبرة للانضمام إلى فريقنا الديناميكي لمشروع تزويد LNG MARSA، وهو مبادرة رئيسية ضمن استراتيجية انتقال الطاقة لدى TotalEnergies. في هذا الدور الرئيسي، ستشرف على السلامة وتنسيق جميع العمليات البحرية بالتعاون مع هيئة ميناء صحار في المحطة والجهات المعنية بالموانئ في حال وجود عمليات تزويد في أماكن أخرى. ستشمل مسؤولياتك عمليات تزويد LNG، تحميل ناقلات LNG، فحص ومتابعة مرافق المحطة البحرية، وتقديم الاستشارات الفنية فيما يتعلق بالجوانب التقنية المرتبطة بأنشطة المحطة. بالإضافة إلى ذلك، ستكون مسؤولاً عن كيانات اللوجستيات وأنشطة المستودعات.\nيحمل شاغل الوظيفة عضوية فريق MARSA LNG Plant وسيقدم تقاريره كوظيفة إلى مدير محطة MARSA LNG Plant.\nسيوفر المشرف البحري القيادة الفنية للعمليات البحرية واللوجستية، مع ضمان تحقيق جميع الأهداف بأمان وكفاءة وبما يتفق مع جميع القواعد المعمول بها. وهذا يشمل إشراف جاهزية المنشآت والفنيين والإجراءات لتقليل المخاطر التشغيلية ودعم إنتاج سلس. سيضمن أن جميع الموارد، بما في ذلك الأفراد المدربين جيداً وإجراءات التشغيل القوية، موجودة للحفاظ على السلامة والامتثال والتميز التشغيلي.\nخلال مرحلة التحضير للعمليات المستقبلية، سيكون المشرف البحري مقره في مسقط ويعمل كأخصائي بحري للتحضير والتنفيذ وتحسين جميع العمليات البحرية ذات الصلة (انظر النطاق أدناه).\nتستند عمليات MARSA LNG إلى منظمة خفيفةReference مع أفراد متعددواالكفاءات. لا تُعد هذه الوصف الوظيفي شاملاً وتسلّط الضوء فقط على الأنشطة الأساسية والمسؤوليات والمساءلة.\n<h4>المهام والمسؤوليات الرئيسية</h4>\n<h4>مرحلة المشروع (إقامة مقيمة - مسقط، عمان)</h4>\nالطرق والمعايير:\n<ul>\n<li>تطوير إجراءات تشغيل بحرية ومينائية محلية، قوائم فحص ومعايير بما في ذلك إجراءات الطوارئ، لوائح الميناء، بما يتوافق مع أفضل الممارسات الصناعية (الامتثال ISGOTT, SIGTTO, OCIMF).</li>\n</ul>\nالخبرة البحرية:\n<ul>\n<li>كشاغل وظيفة مستقبلية للنطاق المذكور أدناه «مرحلة العمليات العادية»، إعداد جميع العمليات البحرية المتعلقة بتزويد LNG وعمليات رص جسر صحار.</li>\n<li>تقديم الخبرة البحرية في الجوانب الفنية للتحميل الآمن والإرساء في المحطة والمشاركة في المناقشات الفنية مع أصحاب المصلحة البحريين مثل الجهات الحكومية العمانية، سلطات ميناء صحار ومسقط، فريق MARSA LNG في صحار، قسم MARSA LNG التجاري، مالكي السفن والمتخصصين.</li>\n</ul>\nالميزانية والتحكم في التكاليف:\n<ul>\n<li>المشاركة في وضع ميزانية البحرية واللوجستيات ومتابعة التكاليف المرتبطة.</li>\n</ul>\nالامتثال والضمان:\n<ul>\n<li>نقطة الاتصال للامتثال التنظيمي والتعاون مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين مثل السلطات المحلية والشركاء (OQ وTotalEnergies) والمتعهدين للوثائق.</li>\n<li>التعاون مع فريق إنتاج المصنع والصيانة، وجمعيات الاعتماد، وأصحاب المصلحة الآخرين في Matters الامتثال المرتبطة بمرافق بحرية، والضوابط التشغيلية وشهادات السفن.</li>\n<li>المساعدة خلال عمليات تدقيق مقدمي خدمات بحرية، بما في ذلك سلطات الميناء.</li>\n</ul>\nالتقارير والتحسن المستمر:\n<ul>\n<li>وضع وتنفيذ طريقة وأدوات مناسبة لمراقبة الأداء الفني لإدارة السفن، وعمليات التدقيق والفحص.</li>\n<li>إعداد تقارير تقنية دورية detailing أداء سفن LNG.</li>\n<li>وضع طريقة وأدوات مناسبة لتسجيل ومراقبة جميع الأنشطة البحرية، بما في ذلك وثائق ضمان البحرية (سجلات التقييم، تقارير التدقيق، تحقيقات الحوادث)، أداء السلامة، سجلات التشغيل، وتدريب الأفراد.</li>\n<li>قيادة جهود التحسين المستمر عبر الأنشطة البحرية، وتوحيد العمليات مع أهداف السلامة والكفاءة والأداء للشركة.</li>\n</ul>\n<h4>مرحلة العمليات العادية (دوام 28 يوماً عمل / 28 يوماً إجازة - صحار، عمان)</h4>\nالطرق والمعايير:\n<ul>\n<li>الإشراف على مراجعة وتنفيذ السياسات التقنية البحرية المحلية والمعايير والإجراءات، بما في ذلك لوائح الميناء، بما يتوافق مع أفضل الممارسات الصناعية.</li>\n</ul>\nالخبرة البحرية والتقنية:\n<ul>\n<li>إدارة والإشراف على قادة التزويد والتحميل خلال جميع الأنشطة البحرية.</li>\n<li>إدارة والإشراف على جميع العمليات البحرية المتعلقة بتزويد LNG وسفن الناقلات بالتنسيق مع SIPC، والعمل كحلقة وصل رئيسية مع قسم التداول/الشحن.</li>\n<li>نصح مدير المصنع بالجوانب الفنية للتحميل الآمن والإرساء في المحطة والمشاركة في المناقشات الفنية مع مالكي السفن والمتخصصين لمعالجة شواذ LNG.</li>\n<li>نقطة اتصال للقضايا التشغيلية الروتينية البحرية والأمن والطوارئ.</li>\n<li>الإشراف على الأداء الفني لإدارة السفن، إجراء التدقيقات والفحوصات وتقديم التوصيات بشأن ناقلات LNG الفورية والسفن الأخرى عند الحاجة.</li>\n<li>المساعدة أثناء تدقيق مقدمي الخدمات البحرية بما في ذلك سلطات الميناء.</li>\n<li>التعاون مع فريق إنتاج المصنع والصيانة، وجمعيات الاعتماد، وأصحاب المصلحة الآخرين في الأمور الفنية المتعلقة بالضوابط التشغيلية للمرافق البحرية وشهادات السفن.</li>\n<li>إعداد وت issuing تقارير تقنية دورية detailing أداء سفن LNG، وتحديد مجالات للتحسين، وتقديم توصيات قابلة للتطبيق.</li>\n</ul>\nاللوجستيات:\n<ul>\n<li>إدارة والإشراف على أخصائي الرفع بالموقع وموظفي المستودعات واللوجستيات في الموقع.</li>\n<li>وضع وتحسين سياسة المستودعات ورفع مستوى الشركة لتطوير القوى البشرية والمعدات والكفاءة التشغيلية بما يتماشى مع أفضل الممارسات.</li>\n<li>تخطيط وتطوير وتنفيذ إجراءات موحدة لإدارة المواد والمعدات وقطع الغيار وأدوات الرفع الأساسية للعمليات، مع الاستفادة من SAP لسيطرة محسّنة.</li>\n<li>الإشراف على أنشطة المستودعات والرفع اليومية، وضمان التصنيف الصحيح والإدارة الآمنة لمواد المخزون باستخدام نظم SAP.</li>\n<li>مراقبة جميع عمليات الرفع داخل المستودع ومباني المصنع ومحطة البحر لضمان الالتزام باللوائح والمعايير التشغيلية.</li>\n<li>التأكد من فحص واعتماد وصيانة معدات وأكسسوارات الرفع من المستودع والمتعهدين، مثل الرافعات الشوكية وأدوات التثبيت، قبل استخدامها في مقر الشركة.</li>\n</ul>\nالتقارير والتحسن المستمر:\n<ul>\n<li>الحفاظ على سجلات شاملة للبحرية والتخزين وأنشطة الرفع، بما في ذلك شهادات المعدات وسجلات التشغيل وتدريب الموظفين.</li>\n<li>إعداد تقارير دورية حول المخزون وعمليات الرفع والأنشطة البحرية وأداء السلامة لدعم مبادرات التحسين المستمر.</li>\n<li>التعاون مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين للتعامل مع القضايا الفنية وضمان تنفيذ سلس لعمليات البحرية واللوجستيات والرفع.</li>\n<li>قيادة جهود التحسين المستمر عبر أنشطة البحرية واللوجستيات، بما يتماشى مع أهداف السلامة والكفاءة والأداء للشركة.</li>\n</ul>\nالامتثال والضمان:\n<ul>\n<li>الإشراف وضمان الامتثال للمواصفات الفنية وعمليات الصيانة للمرافق البحرية ومعدات اللوجستيات.</li>\n</ul>\n<h4>المهام الإضافية</h4>\nالسلامة والصحة المهنية والأمن:<\/strong>\n<ul>\n<li>تطبيق وترويج سياسة HSE الخاصة بالشركة واللوائح المحلية، وضمان ممارسة العمل بشكل آمن عبر المحطة البحرية والمستودعات وأنشطة الرفع.</li>\n<li>المشاركة في تحقيق الحوادث أو الحوادث القريبة المتعلقة بالتخزين البحري أو الرفع، وتحديد الأسباب الجذرية، ووضع خطة عمل تصحيحية، ومتابعة تنفيذ الإجراءات التصحيحية لمنع التكرار.</li>\n<li>التأكد من تطبيق مدونة ISPS في MARSA Terminal بالتعاون مع فريق المصنع، وضمان التنسيق الصحيح للإجراءات والمسوح المعنية.</li>\n</ul>\nتطوير الأفراد:\n<ul>\n<li>المشاركة في تعزيز قيمة البلد ICV (In-Country Value) خلال مراحل المشروع والتشغيل من خلال التأكد من تدريب الكادر البحري المحلي بشكل كافٍ للعمليات.</li>\n<li>المشاركة في توظيف كادر MARSA LNG Plant البحري واللوجستي المستقبلي وتقييم كفاءة الموظفين لبناء فريق قادر متعدد المهارات.</li>\n<li>التأكد من تنفيذ قواعد الشركة ومواصفاتها طوال المشروع لجميع مواضيع الإنتاج.</li>\n</ul>\n<h4>مسؤوليات إضافية، كمشرف بحري</h4>\nالسلامة والصحة المهنية والأمن\n<ul>\n<li>اعتماد وتبني سلوك نموذجي فيما يتعلق بـ HSE، تطبيق قواعد ومتطلبات HSE ضمن نطاق المسؤولية والتأكد من وجود كفاءات HSE اللازمة ضمن الفريق.</li>\n<li>ضمان تطوير إجراءات تشغيل HSE رئيسية، مثل سياسة PPE وتقييم المخاطر.</li>\n<li>الالتزام بجميع أدوار HSE والأنظمة وفقاً لقانون عمان.</li>\n</ul>\nتطوير الأفراد والكفاءات\n<ul>\n<li>توفير الدعم الفني لتوظيف وتدريب كوادر البحرية واللوجستيات.</li>\n<li>تطوير خطة التنمية الشخصية (IDPs) لفريق البحرية واللوجستيات بناءً على تحليل فجوات الكفاءة. ويتضمن ذلك التدريب أثناء العمل، والتوجيه، وتفويض العمل بشكل صحيح.</li>\n<li>إدارة أداء الفريق ومؤشرات الأداء.</li>\n<li>توفير الإرشاد والتوجيه لفريق البحرية واللوجستيات.</li>\n<li>المشاركة في عملية التخطيط للخلافة الوظيفية.</li>\n</ul>\nالميزانية والتحكم في التكاليف\n<ul>\n<li>المسؤول عن تكاليف البحرية والمستودعات والرفع المرتبطة.</li>\n<li>المشاركة في إصدار ميزانية البحرية واللوجستيات ومتابعة التكاليف المرتبطة.</li>\n<li>المشاركة في خطة العمل والميزانية السنوية.</li>\n</ul>\nعام\n<ul>\n<li>التأكد من تطبيق قواعد الشركة ومواصفاتها طوال المشروع لجميع مواضيع البحرية واللوجستيات.</li>\n</ul>\n<h4>التفاعلات الأساسية</h4>\nداخلي: العمليات، قسم الشحن، المشتريات والتعاقد، المشروع، الهندسة، التدريب\nخارجي: SIPC، هيئة الموانئ، وكلاء السفن، قائد السفينة، المفتش المستقل للبضائع، مقاولون المستودعات والرفع.\n<h4>متطلبات التعليم</h4>\nمير نخّالة بحرية عالية المستوى أو ما يعادلها (الدرجة 1)\n<h4>متطلبات اللغة</h4>\nمعرفة ممتازة بالإنجليزية كتابة وقراءة وتحدثاً (مطلوب)\n<h4>الخلفية والخبرة</h4>\nالخبرة المهنية: خبرة واسعة في عمليات شحن LNG، إدارة المحطة، إرساء السفن، معالجة البضائع، والامتثال للسلامة البحرية واللوائح البيئية.\nالخبرة في وظيفة مشابهة (سنوات): 12+ سنة بما في ذلك 5 سنوات كضابط أول أو كابتن على ناقلات LNG/LPG أو ناقلات النفط الخام/المكرر. معرفة جيدة في أنشطة المستودعات والرفع.\n<h4>الكفاءات المطلوبة</h4>\n(درجة الاتقان: 1 ضعيف - 2 متوسط - 3 جيد - 4 ممتاز)\n<table>\n <tr>\n <td>التقنية</td>\n <td>الناعمة</td>\n </tr>\n <tr>\n <td>تشغيل الموانئ والمرافق البحرية والتواصل - 4</td>\n <td>مهارات الإدارة والقيادة - 4</td>\n </tr>\n <tr>\n <td>استجابة الطوارئ البحرية - 4</td>\n <td>التعدد الوظائفي وحل القضايا العامة المعقدة - 3</td>\n </tr>\n <tr>\n <td>إدارة السلامة والصحة المهنية في الموقع - 4</td>\n <td>مهارات الاتصال - 4</td>\n </tr>\n <tr>\n <td>المعرفة التنظيمية - 4</td>\n <td>تدريب الأفراد - 4</td>\n </tr>\n <tr>\n <td></td>\n <td>الانفتاح والتكيف - 4</td>\n </tr>\n <tr>\n <td></td>\n <td>الابتكار - 3</td>\n </tr>\n</table>

Full Time Gulf Talnet

Butler Service Desk Agent

On-site - Oman - muscat Tuesday

Customer Service

<h4>Position summary</h4> Answer, record, log, and process all guest calls, requests, questions, or concerns. Operate telephone switchboard station. Process guest requests for wake-up calls, screening calls, do not disturb, call forwarding, conference calls, TDD relay calls, and non-registered guest calls. Advise guest of any messages received. Monitor busy or unanswered lines, check back with callers on hold to update status, and offer to take a message. Receive, record, and relay messages accurately, completely, and legibly. Activate/deactivate guest room message lights as appropriate. Instruct guests on how to access the internet; transfer guests with problems to provider's customer support line. Test communications equipment to ensure it works properly. Respond to special requests from guests with unique needs. Contact appropriate individual or department as necessary to resolve guest call, request, or problem. Follow up with guests to ensure their requests or problems have been met to their satisfaction. Dispatch bell staff or valet staff as needed. Follow all company policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests’ service needs;

<h4>ملخص الوظيفة</h4>الرد على جميع مكالمات الضيوف وطلباتهم وأسئلتهم أو مخاوفهم وتسجيلها وتدوينها ومعالجتها. تشغيل مقسم الهاتف. معالجة طلبات الضيوف بخصوص مكالمات الإيقاظ، وتصفية المكالمات، وعدم الإزعاج، وتحويل المكالمات، والمكالمات الجماعية، ومكالمات المرحل لضعاف السمع (TDD)، ومكالمات الضيوف غير المسجلين. إبلاغ الضيوف بأي رسائل مستلمة. متابعة الخطوط المشغولة أو التي لا تجيب، والتحقق مجدداً من المتصلين قيد الانتظار لتحديث حالتهم، وعرض أخذ رسالة. استلام الرسائل وتسجيلها ونقلها بدقة وكمال ووضوح. تفعيل/إلغاء تفعيل أضواء الرسائل في غرف الضيوف حسب الاقتضاء. إرشاد الضيوف حول كيفية الوصول إلى الإنترنت، وتحويل الضيوف الذين يعانون من مشاكل إلى خط دعم العملاء الخاص بالمزود. اختبار معدات الاتصالات لضمان عملها بشكل صحيح. الاستجابة للطلبات الخاصة من الضيوف ذوي الاحتياجات الخاصة. الاتصال بالشخص أو القسم المناسب حسب الضرورة لحل مكالمة الضيف أو طلبه أو مشكلته. المتابعة مع الضيوف لضمان تلبية طلباتهم أو حل مشكلاتهم بنجاح. توجيه موظفي نقل الأمتعة أو موظفي خدمة صف السيارات حسب الحاجة.اتّباع جميع سياسات الشركة وإجراءاتها؛ والإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير؛ وضمان نظافة الزي الرسمي والمظهر الشخصي والمهني؛ والحفاظ على سرية المعلومات الخاصة بالشركة؛ وحماية أصول الشركة. الترحيب بجميع الضيوف والاهتمام بهم وفقاً لمعايير الشركة؛ وتوقع احتياجات الخدمة للضيوف وتلبيتها؛

Full Time Gulf Talnet

Butler Service Desk Agent

On-site - Oman - muscat 28 September 2026

Customer Service

<h4>ملخص الوظيفة</h4>الرد على جميع مكالمات النزلاء وطلباتهم واستفساراتهم أو مخاوفهم وتسجيلها وتدوينها ومعالجتها. تشغيل لوحة تحكم بدالة الهاتف. معالجة طلبات النزلاء الخاصة بمكالمات الإيقاظ، وفحص المكالمات، وعدم الإزعاج، وتحويل المكالمات، والمكالمات الجماعية، ومكالمات ترحيل أجهزة TDD، ومكالمات النزلاء غير المسجلين. إبلاغ النزلاء بأي رسائل مستلمة. مراقبة الخطوط المشغولة أو التي لا تُجيب، والمتابعة مع المتصلين قيد الانتظار لتحديث حالتهم، وعرض أخذ رسالة. استلام الرسائل وتسجيلها ونقلها بدقة وكمال ووضوح. تنشيط أو إلغاء تنشيط أضواء الرسائل في غرف النزلاء حسب الاقتضاء. إرشاد النزلاء حول كيفية الوصول إلى الإنترنت، وتحويل النزلاء الذين يواجهون مشكلات إلى خط دعم العملاء الخاص بالمزود. اختبار معدات الاتصالات لضمان عملها بشكل صحيح. الاستجابة للطلبات الخاصة من النزلاء ذوي الاحتياجات الفريدة. الاتصال بالشخص أو القسم المناسب حسب الضرورة لحل مكالمة النزيل أو طلبه أو مشكلته. المتابعة مع النزلاء للتأكد من تلبية طلباتهم أو حل مشكلاتهم بما يرضيهم. إرسال موظفي خدمة الحقائب أو موظفي صف السيارات حسب الحاجة.الالتزام بجميع سياسات وإجراءات الشركة؛ والإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير؛ والحرص على أن يكون الزي الرسمي والمظهر الشخصي نظيفين ومحترفين؛ والحفاظ على سرية المعلومات المملوكة للشركة؛ وحماية أصول الشركة. الترحيب بجميع النزلاء والاهتمام بهم وفقًا لمعايير الشركة؛ وتوقع احتياجات الخدمة للنزلاء وتلبيتها؛

Full Time Gulf Talnet

Butler Service Desk Agent

On-site - Oman - muscat 25 August 2026

Customer Service

<h4>ملخص المنصب</h4> الإجابة والتسجيل وتوثيق ومعالجة جميع مكالمات الضيوف وطلباتكهم واستفساراتهم ومخاوفهم. تشغيل محطة التبديل الهاتفية. معالجة طلبات الضيوف لإيقاظهم، فحص المكالمات، عدم الإزعاج، تحويل المكالمات، المكالمات المؤتمرة، مكالمات ترحيل TDD، والمكالمات غير المسجلة للضيوف. إعلام الضيف بأي رسائل مستلمة. متابعة الخطوط المشغولة أو غير المجابة، إعادة التواصل مع المتصلين المحجوزين لتحديث الحالة، وتقديم اقتراح لتسجيل رسالة. استقبال وتسجيل وت relay الرسائل بدقة واكتمال وبخط واضح. تفعيل/إيقاف أضواء رسالة غرفة الضيوف حسب الحاجة. إرشاد الضيوف حول كيفية الوصول إلى الإنترنت؛ نقل الضيوف الذين لديهم مشاكل إلى خط دعم عملاء المزود. اختبار معدات الاتصالات لضمان عملها بشكل صحيح. الاستجابة لطلبات خاصة من الضيوف ذوي الاحتياجات الفريدة. الاتصال بالشخص المناسب أو القسم اللازم لحل مكالمة الضيف أو طلبه أو مشكلته. المتابعة مع الضيوف لضمان تلبية طلباتهم أو حل مشاكلهم بشكل يرضيهم. إرسال موظفي البوابة أو خدمة الصف الأمامي حسب الحاجة. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ التأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيف ومهني؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. الترحيب بالضيوف والاعتراف بهم وفق معايير الشركة؛ توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف؛ المساعدة

Full Time Gulf Talnet

Chief Age Mechanic

On-site - Oman - muscat 20 July 2026

Engineering

<h4>Job overview</h4> The chief AGE mechanic supervises, trains AGE technicians and performs inspections, maintenance and servicing and storage of assigned AGE. Maintains and inspects hydraulic, pneumatic, electrical and fuel systems to include turbine, diesel and gasoline driven AGE. Responsible for the day-to-day AGE shop operations and communicates with the AGE superintendent to assure work priorities are met. Accomplishes work in accordance with USAF/Amentum technical data. Ensures compliance with performance work statement (PWS) and Amentum ISO 9001 quality management system (QMS). <h4>Principal accountabilities</h4> <ul> <li>Primary supervisor to train AGE mechanics and perform periodic inspection, maintenance and repair actions on assigned AGE assets.</li> <li>Stocks, maintains and requisitions parts, tools and supplies to perform required work on assets.</li> <li>Prepares AGE/FLSE and other equipment for exercises or actual deployments.</li> <li>Responds to enquiries concerning storage and status of assigned equipment.</li> <li>Utilizes testing of diagnostic equipment while troubleshooting hydraulic, electrical, fuel and pneumatic systems and components for serviceability.</li> <li>Prepares and completes documentation including work orders, US Air Force supply and Amentum forms, updates historical data and coordinates actions required with work orders.</li> <li>Directs maintenance by maintenance action sheets, US Air Force technical orders and Amentum directives.</li> <li>Develops standard for subordinates, implements the precept of quality assurance within the guidelines of the ISO 9001:2015 quality management system standard (QMS), ensures that all work is completed to quality standards and provides employees with feedback on their progress.</li> <li>Orients new personnel to work crews, plans work assignments and establishes work methods.</li> <li>Conducts on-the-job training for AGE mechanics on assigned AGE/FLSE, safety, material safety data sheets, security awareness and other subjects. Prepares and updates training records.</li> <li>Prepares and inspects assets and equipment for shipment by air, sea and surface transportation.</li> <li>Performs servicing and maintenance of in-use assets and returns equipment to mission capable.</li> <li>Prepares and submits quality/material deficiency reports and technical order changes as required.</li> <li>Operates material handling equipment as required.</li> <li>Inspects hazardous materials within the assigned work center and coordinates the appropriate office for the disposal of HAZMAT when required.</li> <li>Ensures all tools, personnel protective equipment, facilities and clothing issued remain safe, secure and serviceable, reporting any deficiencies.</li> <li>Ensures that the work area is maintained to the highest standards of cleanliness.</li> <li>Attends AGE staff meetings as required.</li> <li>Prepares personnel performance reports as assigned.</li> <li>Performs TDY within the area of operations as required by the US Air Force/Amentum tasking.</li> <li>Performs other duties as assigned.</li> <li>Works in maintenance shop or warehouse environment and may be required to work outdoors for extended periods.</li> </ul> <h4>Minimum requirements</h4> <ul> <li>Working knowledge of personal computers and Windows operating system and Microsoft Office to include as a minimum PowerPoint, Excel and Word programs.</li> <li>Knowledge of military or civilian maintenance systems, quality assurance and supervisory skills required.</li> <li>Must possess a valid home country driver's license and ability to obtain host nation driver's license.</li> <li>Will be required to operate material handling equipment.</li> <li>High school diploma or equivalent required.</li> <li>Five years' experience with the US Air Force or civilian organization in the field of aircraft ground support equipment maintenance required.</li> <li>Ability to review electrical and electronic systems using wiring diagrams and schematics required.</li> <li>Practical experience of flow charts used to maintain pneumatic and hydraulic systems required.</li> <li>Must be able to obtain and maintain facility credentials/authorization. Note: US citizenship is required for facility credentials/authorization at this work location.</li> <li>Will be exposed to extreme noise from operating equipment.</li> <li>Will be required to wear proper personal protective equipment (PPE) according to prescribed procedures and as required for task being performed.</li> <li>Physically capable of performing all required duties; capable of lifting/pushing/pulling minimum of 50 lbs. and performing extensive work handling/lifting equipment.</li> <li>Ability to travel domestically and internationally.</li> </ul> <h4>Preferred qualifications</h4> <ul> <li>Training to a 7 level as aircraft ground support equipment technician through an apprentice or military service program preferred.</li> <li>Ideal candidate will have training as a USAF AGE, RED X certified inspector.</li> </ul> <h4>Compensation details</h4> Hourly plus additional incentives. The compensation range or hourly rate listed for this position is provided as a good-faith estimate of what the company intends to offer for this role at the time this posting was issued. Actual compensation may vary based on factors such as job responsibilities, education, experience, skills, internal equity, market data, applicable collective bargaining agreements, and relevant laws. <h4>Benefits overview</h4> Our health and welfare benefits are designed to support you and your priorities. Offerings include: <ul> <li>Health, dental, and vision insurance</li> <li>Paid time off and holidays</li> <li>Retirement benefits (including 401(k) matching)</li> <li>Educational reimbursement</li> <li>Parental leave</li> <li>Employee stock purchase plan</li> <li>Tax-saving options</li> <li>Disability and life insurance</li> <li>Pet insurance</li> </ul> Note: Benefits may vary based on employment type, location, and applicable agreements. Positions governed by a collective bargaining agreement (CBA), the McNamara-O'Hara Service Contract Act (SCA), or other employment contracts may include different provisions/benefits. <h4>Additional information</h4> Original posting date: 05/04/2026 - Until filled. Amentum anticipates this job requisition will remain open for at least three days, with a closing date no earlier than three days after the original posting. This timeline may change based on business needs. <h4>Equal opportunity statement</h4> Amentum is proud to be an equal opportunity employer. Our hiring practices provide equal opportunity for employment without regard to race, sex, sexual orientation, pregnancy (including pregnancy, childbirth, breastfeeding, or medical conditions related to pregnancy, childbirth, or breastfeeding), age, ancestry, United States military or veteran status, color, religion, creed, marital or domestic partner status, medical condition, genetic information, national origin, citizenship status, low-income status, or mental or physical disability so long as the essential functions of the job can be performed with or without reasonable accommodation, or any other protected category under federal, state, or local law.

<h4>نظرة عامة على الوظيفة</h4> يُشرف ميكانيكي AGE الرئيسي على الفنيين في AGE ويُجري عمليات التفتيش والصيانة والتخزين للAGE المعين. يحافظ على أنظمة الهيدروليكي، والهوائي، والكهربائي، ونُظم الوقود بما في ذلك AGE المُدار بتوربين وبالمحركين الديزل والبنزين. مسؤول عن عمليات ورشة العمل اليومية لـAGE ويتواصل مع مشرف AGE لضمان تلبية أولويات العمل. يقوم بالعمل وفق البيانات الفنية لـUSAF/Amentum. يضمن الامتثال لبيان أداء العمل (PWS) ونظام إدارة الجودة ISO 9001:2015 الخاص بـAmentum (QMS). <h4>المسؤوليات الأساسية</h4> <ul> <li>المشرف الأساسي لتدريب ميكانيكيي AGE وأداء إجراءات التفتيش والصيانة والإصلاح بشكل دوري على أصول AGE المعنية.</li> <li>يخزن، يحافظ على القطع، الأدوات واللوازم ويستوردها لتنفيذ العمل المطلوب على الأصول.</li> <li>يجهز AGE/FLSE وغيرها من المعدات من أجل التمارين أو النشرات الفعلية.</li> <li>يستجيب للاستفسارات المتعلقة بتخزين حالة المعدات المعينة.</li> <li>يستخدم اختبارات معدات التشخيص أثناء استكشاف أعطال الأنظمة الهيدروليكية والكهربائية والوقود والهواء والمكوّنات من أجل الخدمة.</li> <li>يجهز ويكمل الوثائق بما في ذلك أوامر العمل ونماذج سلاح الجو الأمريكية وAmentum، يُحدّث البيانات التاريخية ويُنسّق الإجراءات المطلوبة مع أوامر العمل.</li> <li>يوجه الصيانة وفقًا لأوراق إجراء الصيانة وأوامر فينيك الأمريكية وتوجيهات Amentum.</li> <li>يطوّر معياراً للمرؤوسين، يطبق مبدأ ضمان الجودة ضمن إرشادات معيار ISO 9001:2015 لنظام إدارة الجودة (QMS)، يضمن إتمام جميع الأعمال وفق معايير الجودة ويزوّد الموظفين بتعليقات حول تقدمهم.</li> <li>يوجه personnel الجديد إلى فرق العمل، يخطّط مهام العمل ويحدد طرق العمل.</li> <li>يجري تدريباً أثناء العمل ضد ميكانيكي AGE على AGE/FLSE المعين، السلامة، أوراق بيانات السلامة للمواد، الوعي الأمني وغيرها من المواضيع. يحضّر ويحدّث سجل التدريب.</li> <li>يجهز ويفحص الأصول والمعدات للشحن جواً وبحراً وبراً.</li> <li>يؤدي خدمات وصيانة الأصول قيد الاستخدام ويعيد المعدات إلى حالة الاستعداد للعمل.</li> <li>يجهز ويقدم تقارير جودة/عجز المواد وتغييرات الأمر الفني حسب الحاجة.</li> <li>يدير معدات مناولة المواد حسب الحاجة.</li> <li>يفحص المواد الخطرة ضمن مركز العمل المعين وينسّق مع المكتب المختص لإتلاف HAZMAT عند الحاجة.</li> <li>يتأكد من أن جميع الأدوات ومعدات الوقاية الشخصية والمرافق والملابس الصادرة آمنة وآمنة وقابلة للخدمة، مع الإبلاغ عن أي عيوب.</li> <li>يضمن أن منطقة العمل maintained بأعلى معايير النظافة.</li> <li>يحضر اجتماعات طاقم AGE عند الطلب.</li> <li>يعد تقارير الأداء للموظفين كما هو مكلف.</li> <li>يؤدي TDY ضمن منطقة العمليات كما يطلب من US Air Force/Amentum.</li> <li>يقوم بواجبات أخرى كلف بها.</li> <li>يعمل في ورشة الصيانة أو بيئة المستودع وقد يُطلب منه العمل في الهواء الطلق لفترات طويلة.</li> </ul> <h4>المتطلبات الدنيا</h4> <ul> <li>معرفة عملية بالحواسيب الشخصية ونظام Windows وبرامج Microsoft Office كحد أدنى بما في ذلك PowerPoint وExcel وWord.</li> <li>معرفة بأنظمة الصيانة العسكرية أو المدنية، وضمان الجودة والمهارات الإشرافية مطلوبة.</li> <li>يجب أن تكون لديه رخصة قيادة سارية في بلد منشئه والقدرة على الحصول على رخصة قيادة بلد المضيف.</li> <li>سيُطلب منه تشغيل معدات مناولة مواد.</li> <li>الشهادة الثانوية أو ما يعادلها مطلوبة.</li> <li>خبرة خمس سنوات مع القوات الجوية الأمريكية أو منظمة مدنية في مجال صيانة معدات دعم الأرض للطائرة مطلوبة.</li> <li>القدرة على استعراض الأنظمة الكهربائية والإلكترونية باستخدام مخططات الأسلاك والدوائر مطلوبة.</li> <li>خبرة عملية في مخططات التدفق المستخدمة للحفاظ على الأنظمة الهوائية والهوائية الهيدروليكية مطلوبة.</li> <li>يجب أن يكون able to obtain and maintain facility credentials/authorization. ملاحظة: الجنسية الأمريكية مطلوبة للحصول على شهادات/تفويض المرافق في مكان العمل هذا.</li> <li>سيُعرض علىه ضوضاء عالية من تشغيل المعدات.</li> <li>سيُطلب منه ارتداء معدات الحماية الشخصية (PPE) وفق الإجراءات المقررة وبما يتطلبه المهمة.</li> <li>قادر جسدياً على أداء جميع الواجبات المطلوبة؛ قادر على رفع/دفع/سحب ما لا يقل عن 50 رطلاً وأداء مهام مناولة كبيرة.</li> <li>القدرة على السفر محلياً ودولياً.</li> </ul> <h4>المؤهلات المفضلة</h4> <ul> <li>التدريب حتى مستوى 7 كمفتش لمعدات دعم الأرض للطائرة من خلال برنامج متدرب أو خدمة عسكرية مفضل.</li> <li>سيكون المرشح المثالي مدرباً كفاح أمريكي AGE، مفتش معتمد RED X.</li> </ul> <h4>تفاصيل التعويض</h4> بالساعـة مع حوافز إضافية. يتوفر نطاق التعويض أو معدل الساعة المدون لهذا المنصب كقيمـة حسن نية لما يعتزم الشركة تقديمه لهذا الدور في وقت نشـره. قد يختلف التعويض الفعلي بناءً على عوامل مثل مسؤوليات العمل والتعليم والخبرة والمهارات والتوازن الداخلي وبيانات السوق والاتفاقيات الجماعية المعمول بها والقوانين ذات الصلة. <h4>نظرة عامة على المزايا</h4> مصممون مزايا الصحة والرفاهية لدعمك وأولوياتك. تتضمن العروض: <ul> <li>تأمين صحي وتشققات الأسنان والبصر</li> <li>إجازة مدفوعة الأجر وعطلات</li> <li>مزايا التقاعد (بما في ذلك مطابقة 401(k))</li> <li>تعويضات تعليمية</li> <li>إجازة أبوين</li> <li>خطة شراء أسهم الموظفين</li> <li>خيارات ادخار ضريبي</li> <li>التأمين ضد العجز والحياة</li> <li>تأمين الحيوانات الأليفة</li> </ul> ملاحظة: قد تختلف المزايا وفقاً لنوع التوظيف والموقع والاتفاقيات المعمول بها. قد تتضمن المناصب الخاضعة لاتفاقية تفاوض جماعية (CBA)، أو قانون عقد الخدمات McNamara-O'Hara (SCA)، أو عقود توظيف أخرى أحكام/مزايا مختلفة. <h4> معلومات إضافية</h4> تاريخ النشر الأصلي: 05/04/2026 - حتى إشعار آخر. تتوقع Amentum أن يظل هذا الطلب الوظيفي مفتوحاً لمدة لا تقل عن ثلاثة أيام، مع تاريخ إغلاق لا مبكر عن ثلاثة أيام بعد النشر الأصلي. قد تتغير هذه الجدولة وفقاً لاحتياجات العمل. <h4>بيان تكافؤ الفرص</h4> تفخر Amentum بأن تكون صاحب عمل يوفر فرصاً متساوية. ممارسات التوظيف لدينا تتيح فرص توظيف متساوية بغض النظر عن العرق أو الجنس أو الميول الجنسية أو الحمل (بما في ذلك الحمل، الولادة، الرضاعة أو الحالات الطبية المرتبطة بالحمل أو الولادة أو الرضاعة)، العمر، الأصل، الوضع العسكري الأميركي أو الرتبة، اللون، الدين، العقيدة، الوضع الزوجي أو الشريك، الحالة الطبية، المعلومات الوراثية، الأصل الوطني، حالة المواطنة، الدخل المنخفض، أو أي عائق جسدي أو ذهني، طالما يمكن أداء الوظائف الأساسية بالمنفعة المعقولة أو بدونها، أو أي فئة محمية أخرى بموجب القانون الفدرالي أو الولائي أو المحلي.

Full Time 3 to 8 years Naukri Gulf

Ops Resources Coordinator

On-site - Oman - muscat 4 hours ago

Human Resources

JOB PURPOSE The Resource and Administrative Coordinator is responsible for coordinating operational manpower and providing comprehensive administrative support to the Operations Department. The role ensures that qualified personnel are rostered, mobilized, and deployed in line with vessel, yard, gate, and shift requirements. It maintains accurate attendance, overtime, competency, training, contractor, and operational records; supports reporting and documentation; and acts as a coordination link between Operations, HR, HSSE, Planning, contractors, and other stakeholders. The position contributes to reliable 24/7 operations through timely resource planning, disciplined follow-up, accurate records, and efficient administrative processes. KEY ACCOUNTABILITIES Resource Coordination Coordinate daily and shift-based deployment of operational manpower based on vessel, yard, gate, and support requirements. Prepare manpower allocation plans for supervisors, foremen, tally clerks, lashers, traffic marshals, drivers, equipment operators, and contracted labor. Confirm manpower attendance, competency, certification, and availability before assigning personnel to operational duties. Arrange replacements and additional resources for absenteeism, leave, operational peaks, or unplanned requirements. Maintain accurate visibility of available internal and contractor resources and escalate shortages in a timely manner. Coordinate equipment-related matters, including equipment assignment and allocation, and maintain an updated equipment logbook to ensure effective follow-up on equipment status and operational requirements. Roster, Attendance & Overtime Administration Prepare, update, and communicate duty rosters, shift schedules, relief arrangements, leave plans, and training allocations. Maintain daily attendance records, timesheets, overtime, call-out, and shift allowance information. Validate contractor attendance and deployed headcount against approved requests and actual operational use. Coordinate attendance discrepancies, leave records, and roster changes with Operations Management. Ensure records are complete, accurate, approved, and submitted within established deadlines. Operational Administration & Documentation Prepare operational reports, manpower summaries, meeting records, correspondence, presentations, and administrative trackers. Maintain organized records for staff qualifications, licenses, certifications, medical validity, training, and competency assessments. Coordinate documentation for new joiners, access cards, PPE, inductions, uniforms, transport, and operational deployment readiness. Control filing and retrieval of operational procedures, work instructions, forms, shift reports, and contractor documents. Assist on SAP PRs/POs Related to operations department. Support preparation and follow-up of purchase requests, service entries, invoice supporting documents, and contract-related records as assigned. Communication & Coordination Act as the central coordination point between Operations Management, shift teams, Planning, HR, HSSE, Engineering, contractors, and service providers for manpower requirements. Issue clear and timely deployment instructions and communicate roster or operational changes to concerned parties. Follow up with contractors on requested manpower, transportation, accommodation, PPE, documentation, and mobilization status. Escalate unresolved shortages, absenteeism, competency gaps, or administrative delays that may affect operations. Support meetings, interviews, training schedules, and onboarding activities. Compliance, Confidentiality & Improvement Ensure manpower deployment complies with working-hour limits, rest requirements, competency standards, and company policies. Maintain confidentiality of employee, contractor, attendance, and payroll-related information. Support audits by providing accurate attendance, training, certification, and contractor records. Identify opportunities to improve roster efficiency, overtime control, manpower utilization, and administrative workflows. Support implementation of digital attendance, resource management, and reporting systems. Key Performance Indicators Percentage of operational shifts fully manned against approved requirements. Accuracy and on-time submission of rosters, attendance, time sheets, and overtime records. Number of operational delays attributable to manpower shortage or late deployment. Overtime and manpower utilization versus approved plan and budget. Accuracy and completeness of competency, certification, and contractor documentation. Response time for replacement manpower and urgent resource requests. Number of payroll, invoice, attendance, or deployment discrepancies. Internal stakeholder satisfaction with resource coordination and administrative support. Desired Candidate ProfileQualification: Bachelors degree in Operations management, logistics & supply chain management or a related field. Experience: Minimum 3 years of experience in resource coordination, workforce planning, operations administration, or a similar role; port or logistics experience is preferred. Good understanding of shift rosters, manpower deployment, attendance management, overtime, and contractor coordination. Skills: Proficiency in MS Office applications, particularly Excel, Word, PowerPoint, and Outlook. Understanding HR, attendance, Terminal Operating, or workforce management systems is advantageous. Good knowledge in SAP is advantageous. Strong organizational skills with high accuracy and attention to detail. Good communication, coordination, follow-up, and report-writing abilities English is mandatory. Ability to manage confidential information professionally and maintain accurate records. Ability to prioritize multiple urgent requirements and work effectively in a 24/7 operational environment. Flexibility to work outside normal office hours when required to support operational changes or emergencies.

الغرض من الوظيفة يتولى منسق الموارد والإدارة مسؤولية تنسيق القوى العاملة التشغيلية وتوفير دعم إداري شامل لقسم العمليات. يضمن هذا الدور جدولة الموظفين المؤهلين، وتعبئتهم، ونشرهم بما يتماشى مع متطلبات السفن، والساحات، والبوابات، ونظام الورديات. كما يقوم بالحفاظ على سجلات دقيقة للحضور، والعمل الإضافي، والكفاءة، والتدريب، والمقاولين، والسجلات التشغيلية؛ ويدعم إعداد التقارير والتوثيق؛ ويعمل كحلقة وصل تنسيقية بين العمليات، والموارد البشرية، والصحة والسلامة والأمن والبيئة (HSSE)، والتخطيط، والمقاولين، وأصحاب المصلحة الآخرين. تساهم هذه الوظيفة في ضمان عمليات تشغيلية موثوقة على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع من خلال التخطيط الدقيق للموارد، والمتابعة المنضبطة، والسجلات الدقيقة، والعمليات الإدارية الفعالة. المسؤوليات الرئيسية تنسيق الموارد تنسيق نشر القوى العاملة التشغيلية يومياً وعلى أساس الورديات بناءً على متطلبات السفن، والساحات، والبوابات، والدعم. إعداد خطط توزيع القوى العاملة للمشرفين، والمراقبين، وموظفي الجرد، وعمال الربط، ومسؤولي حركة المرور، والسائقين، ومشغلي المعدات، والعمالة المتعاقدة. التأكد من حضور القوى العاملة، وكفاءتها، وشهاداتها، ومدى توفرها قبل تكليف الموظفين بالمهام التشغيلية. ترتيب البدلاء والموارد الإضافية في حالات الغياب، أو الإجازات، أو ذروة العمل، أو المتطلبات غير المخطط لها. الحفاظ على رؤية دقيقة للموارد الداخلية وموارد المقاولين المتاحة، والتصعيد في حال وجود نقص في الوقت المناسب. تنسيق المسائل المتعلقة بالمعدات، بما في ذلك تعيين المعدات وتخصيصها، والاحتفاظ بسجل محدث للمعدات لضمان متابعة فعالة لحالة المعدات والمتطلبات التشغيلية. إدارة جداول الورديات، والحضور، والعمل الإضافي إعداد وتحديث وإبلاغ جداول العمل (الورديات)، وجداول المناوبات، وترتيبات الإغاثة، وخطط الإجازات، وتوزيعات التدريب. الاحتفاظ بسجلات الحضور اليومي، والجداول الزمنية، والعمل الإضافي، والاستدعاءات، ومعلومات بدل الورديات. التحقق من حضور المقاولين وأعداد القوى العاملة المنشورة مقابل الطلبات المعتمدة والاستخدام التشغيلي الفعلي. تنسيق تباينات الحضور، وسجلات الإجازات، وتغييرات الجداول مع إدارة العمليات. ضمان اكتمال السجلات ودقتها واعتمادها وتقديمها ضمن المواعيد النهائية المحددة. الإدارة التشغيلية والتوثيق إعداد التقارير التشغيلية، وملخصات القوى العاملة، ومحاضر الاجتماعات، والمراسلات، والعروض التقديمية، وأدوات التتبع الإدارية. الحفاظ على سجلات منظمة لمؤهلات الموظفين، والتراخيص، والشهادات، والصلاحية الطبية، والتدريب، وتقييمات الكفاءة. تنسيق الوثائق للموظفين الجدد، وبطاقات الدخول، ومعدات الوقاية الشخصية (PPE)، والتعريف بالعمل، والزي الرسمي، والنقل، وجاهزية النشر التشغيلي. التحكم في حفظ واسترجاع الإجراءات التشغيلية، وتعليمات العمل، والنماذج، وتقارير الورديات، ووثائق المقاولين. المساعدة في طلبات الشراء وأوامر الشراء (PRs/POs) الخاصة بنظام SAP المتعلقة بقسم العمليات. دعم إعداد ومتابعة طلبات الشراء، وإدخالات الخدمات، ووثائق دعم الفواتير، والسجلات المتعلقة بالعقود كما هو محدد. التواصل والتنسيق العمل كنقطة تنسيق مركزية بين إدارة العمليات، وفرق الورديات، والتخطيط، والموارد البشرية، والصحة والسلامة والأمن والبيئة، والهندسة، والمقاولين، ومقدمي الخدمات فيما يتعلق بمتطلبات القوى العاملة. إصدار تعليمات نشر واضحة وفي الوقت المناسب، وإبلاغ الأطراف المعنية بأي تغييرات في الجداول أو العمليات. المتابعة مع المقاولين بشأن القوى العاملة المطلوبة، والنقل، والإقامة، ومعدات الوقاية الشخصية، والوثائق، وحالة التعبئة. تصعيد النقص غير المحلول، أو الغياب، أو فجوات الكفاءة، أو التأخيرات الإدارية التي قد تؤثر على العمليات. دعم الاجتماعات، والمقابلات، وجداول التدريب، وأنشطة تهيئة الموظفين. الامتثال والسرية والتحسين ضمان امتثال نشر القوى العاملة لحدود ساعات العمل، ومتطلبات الراحة، ومعايير الكفاءة، وسياسات الشركة. الحفاظ على سرية معلومات الموظفين والمقاولين والحضور والرواتب. دعم عمليات التدقيق من خلال توفير سجلات دقيقة للحضور والتدريب والشهادات والمقاولين. تحديد فرص تحسين كفاءة الجداول، والتحكم في العمل الإضافي، واستخدام القوى العاملة، وسير العمل الإداري. دعم تنفيذ أنظمة الحضور الرقمي، وإدارة الموارد، وأنظمة إعداد التقارير. مؤشرات الأداء الرئيسية نسبة الورديات التشغيلية التي يتم توظيفها بالكامل وفقاً للمتطلبات المعتمدة. دقة وتقديم جداول العمل والحضور والجداول الزمنية وسجلات العمل الإضافي في الوقت المحدد. عدد التأخيرات التشغيلية المنسوبة إلى نقص القوى العاملة أو التأخر في النشر. العمل الإضافي واستخدام القوى العاملة مقابل الخطة والميزانية المعتمدة. دقة واكتمال وثائق الكفاءة والشهادات والمقاولين. وقت الاستجابة للقوى العاملة البديلة وطلبات الموارد العاجلة. عدد التباينات في الرواتب، أو الفواتير، أو الحضور، أو النشر. رضا أصحاب المصلحة الداخليين عن تنسيق الموارد والدعم الإداري. ملف المرشح المطلوبالمؤهلات: درجة البكالوريوس في إدارة العمليات، أو الخدمات اللوجستية وإدارة سلسلة التوريد، أو مجال ذي صلة. الخبرة: خبرة لا تقل عن 3 سنوات في تنسيق الموارد، أو تخطيط القوى العاملة، أو إدارة العمليات، أو دور مشابه؛ ويفضل الخبرة في الموانئ أو الخدمات اللوجستية. فهم جيد لجداول الورديات، ونشر القوى العاملة، وإدارة الحضور، والعمل الإضافي، وتنسيق المقاولين. المهارات: إتقان تطبيقات MS Office، وخاصة Excel وWord وPowerPoint وOutlook. يُعد فهم أنظمة الموارد البشرية، أو الحضور، أو تشغيل المحطات (Terminal Operating)، أو أنظمة إدارة القوى العاملة ميزة إضافية. تعتبر المعرفة الجيدة بنظام SAP ميزة إضافية. مهارات تنظيمية قوية مع دقة عالية واهتمام بالتفاصيل. مهارات تواصل وتنسيق ومتابعة وكتابة تقارير جيدة (اللغة الإنجليزية إلزامية). القدرة على التعامل مع المعلومات السرية بمهنية والاحتفاظ بسجلات دقيقة. القدرة على تحديد أولويات المتطلبات العاجلة المتعددة والعمل بفعالية في بيئة تشغيلية تعمل على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع. المرونة في العمل خارج ساعات العمل الرسمية عند الحاجة لدعم التغييرات التشغيلية أو حالات الطوارئ.

Full Time Bayt

Lead Project Engineer

On-site - Oman - muscat 17 September 2026

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Wood is recruiting for a Lead Project Engineer to join its Projects team focusing on delivering across FEED and Detail design scopes of work. In this role, you will be responsible to lead the phases of the project and to bring out the best strategies and approaches to deliver the technical requirements. Position is based in Sohar, Oman Wood is a global leader in consulting, engineering and operations for the energy and materials sectors. With 33,000 people in around 50 countries, Wood supports clients across the full asset lifecycle, delivering safe, predictable outcomes while enabling resilient operations and a lower carbon future. Wood forms the Energy & Materials pillar of Sidara - a global partnership uniting leading multidisciplinary engineering, design, and project management companies. www.woodgroup.com Diversity Statement  We are an equal opportunity employer that recognises the value of a diverse workforce. All suitably qualified applicants will receive consideration for employment on the basis of objective criteria and without regard to the following (which is a non-exhaustive list): race, colour, age, religion, gender, national origin, disability, sexual orientation, gender identity, protected veteran status, or other characteristics in accordance with the relevant governing laws. Responsibilities: The Lead Project Engineer will be responsible to lead the phases of the project and to bring out the best strategies and approaches to deliver the technical requirements. Designing the future. Transforming the world Reflecting the market focus for the office in both brownfield and green field opportunities, multi-skilled personnel are sought, for those with experience in Onshore Oil and Gas. What we can offer <ul> <li>Meaningful and interesting projects delivered to leaders of industry across oil and gas and emerging energy sectors </li> <li>Commitment to Diversity and Inclusion; we are an organisation actively committed to diversity and inclusion across our business with employee networks committed to giving all employees a voice</li> <li>Competitive salary with regular salary reviews to ensure we are rewarding at the right level in line with the market</li> <li>Medical Insurance: Ensures inpatient and outpatient care is available should you require treatment. Cover limits apply, please refer to the terms of benefit and network list for further details.</li> <li>Workmen’s Compensation: Provides payment of 3 x Annual Wage (up to a maximum of 5000 OMR) upon death or permanent disability.</li> <li>Employee Assistance Programme: Allows you to feel comfortable knowing that you or your immediate family members can confidentially discuss any work or personal issues that are an inevitable part of life. The programme helps support your mental, physical, social & financial well-being.</li></ul>Typical responsibilities • Lead the phases of the project including technical detailed design scope and endeavour to bring out the best strategies and approaches to deliver the technical requirements. • Ensure Safety and Quality control procedures are followed during the execution of all work and that a high standard of safety is achieved in all design work • Lead and participate in the pre and post contract award in discussions with Asset Owners to assess and assist in the definition of user requirements. • Follow up project deliverables and participate in project reviews. • Solve Project execution challenges that are recognized during the development of the project • Conduct or supervise site for accuracy of project progress. • Guide young engineers in related matters • Other related works Qualifications: What makes you remarkable?  At Wood, we are committed to equal opportunities and welcome all talented individuals to consider joining our team. So even if you don't match every statement below but feel you have some of the experience, knowledge or skills needed for this role, we encourage you to apply. It will take all of us working together to deliver solutions to the world’s most critical challenges. Experience: <ul> <li>Minimum qualification is degree in Engineering </li> <li>Minimum 15 FEED/EPC project as Lead Project engineer</li> <li>Experience in Refinery projects.</li> <li>Have staff development and mentoring capabilities.</li> <li>Skills with handling of vendor documents.</li> <li>Skilled in MS Office applications.</li> <li>Good English language understanding and writing as well as communication and computer applications.</li> <li>Good people skills and capacity to work in multi-cultural organizations.</li> <li>Minimum 2 FEED/EPC project</li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">تستقطب شركة وود (Wood) كبير مهندسي المشاريع للانضمام إلى فريق المشاريع لديها، مع التركيز على إنجاز نطاقات العمل الخاصة بالتصاميم الهندسية الأولية (FEED) والتصاميم التفصيلية. في هذا الدور، ستكون مسؤولاً عن قيادة مراحل المشروع وتقديم أفضل الاستراتيجيات والأساليب لتلبية المتطلبات الفنية. مقر الوظيفة في صحار، سلطنة عمان تعد وود رائدة عالمية في مجال الاستشارات والهندسة والعمليات لقطاعي الطاقة والمواد. مع وجود 33,000 موظف في حوالي 50 دولة، تدعم وود العملاء عبر دورة حياة الأصول بالكامل، وتقدم نتائج آمنة وموثوقة مع تمكين العمليات المرنة ومستقبل منخفض الكربون. تشكل وود ركيزة الطاقة والمواد في سيدارة (Sidara) - وهي شراكة عالمية تجمع بين شركات الهندسة والتصميم وإدارة المشاريع الرائدة متعددة التخصصات. www.woodgroup.com بيان التنوع  نحن صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص وندرك قيمة القوى العاملة المتنوعة. سيحصل جميع المتقدمين المؤهلين بشكل مناسب على طلبات توظيف تأخذ بعين الاعتبار معايير موضوعية ودون النظر إلى ما يلي (على سبيل المثال لا الحصر): العرق، أو اللون، أو العمر، أو الدين، أو الجنس، أو الأصل القومي، أو الإعاقة، أو التوجه الجنسي، أو الهوية الجنسانية، أو وضع المحاربين القدامى المحميين، أو غيرها من الخصائص وفقًا للقوانين المعمول بها ذات الصلة. المسؤوليات: سيكون كبير مهندسي المشاريع مسؤولاً عن قيادة مراحل المشروع وتقديم أفضل الاستراتيجيات والأساليب لتلبية المتطلبات الفنية. تصميم المستقبل. تحويل العالم انعكاسًا لتركيز المكتب في السوق على فرص المشاريع القائمة (Brownfield) والمشاريع الجديدة (Greenfield)، يُطلب موظفون متعدد المهارات، ممن لديهم خبرة في مجال النفط والغاز البري. ما نقدمه لك <ul> <li>مشاريع هادفة ومثيرة للاهتمام يتم تقديمها لقادة القطاع في مجالات النفط والغاز وقطاعات الطاقة الناشئة </li> <li>الالتزام بالتنوع والشمول؛ نحن مؤسسة تلتزم بفاعلية بالتنوع والشمول عبر جميع أعمالنا مع شبكات موظفين تلتزم بإعطاء صوت لجميع الموظفين</li> <li>راتب تنافسي مع مراجعات دورية للرواتب لضمان التقدير بالمستوى المناسب وبما يتماشى مع السوق</li> <li>التأمين الطبي: يضمن توفير الرعاية للعيادات الخارجية والمرضى المقيمين في حال احتياجك للعلاج. تطبق حدود التغطية، يرجى الرجوع إلى شروط المزايا وقائمة الشبكة للحصول على مزيد من التفاصيل.</li> <li>تعويض العمال: يوفر دفع ما يعادل 3 أضعاف الأجر السنوي (بحد أقصى 5000 ريال عماني) في حالة الوفاة أو العجز الدائم.</li> <li>برنامج مساعدة الموظفين: يتيح لك الشعور بالراحة لمعرفتك أنه يمكنك أنت أو أفراد أسرتك المباشرون مناقشة أي قضايا عملية أو شخصية بكل سرية والتي تعد جزءًا لا يتجزأ من الحياة. يساعد البرنامج في دعم رفاهيتك النفسية والبدنية والاجتماعية والمالية.</li></ul>المسؤوليات النموذجية • قيادة مراحل المشروع بما في ذلك نطاق التصميم الفني التفصيلي والسعي لتقديم أفضل الاستراتيجيات والأساليب لتلبية المتطلبات الفنية. • ضمان اتباع إجراءات السلامة ومراقبة الجودة أثناء تنفيذ جميع الأعمال وتحقيق مستوى عالٍ من السلامة في جميع أعمال التصميم • قيادة والمشاركة في المناقشات مع مالكي الأصول قبل وبعد إرساء العقد لتقييم المساعدة في تحديد متطلبات المستخدم. • متابعة مخرجات المشروع والمشاركة في مراجعات المشروع. • حل تحديات تنفيذ المشروع التي يتم تحديدها أثناء تطوير المشروع • إجراء أو إشراف على الموقع للتأكد من دقة تقدم المشروع. • توجيه المهندسين المبتدئين في الأمور ذات الصلة • أعمال أخرى ذات صلة المؤهلات: ما الذي يجعلك متميزًا؟  في وود، نحن نلتزم بتكافؤ الفرص ونرحب بجميع الأفراد الموهوبين للانضمام إلى فريقنا. لذا حتى إذا لم تكن تطابق كل نقطة أدناه ولكنك تشعر أن لديك بعض الخبرة أو المعرفة أو المهارات المطلوبة لهذا الدور، فإننا نشجعك على التقديم. سيتطلب الأمر منا جميعًا العمل معًا لتقديم حلول لأكثر التحديات حرجًا في العالم. الخبرة: <ul> <li>الحد الأدنى للمؤهل هو الحصول على درجة البكالوريوس في الهندسة </li> <li>خبرة في 15 مشروع تصميم هندسي أولي/هندسة وتوريد وإنشاء (FEED/EPC) على الأقل ككبير مهندسي مشاريع</li> <li>خبرة في مشاريع المصافي.</li> <li>امتلاك قدرات على تطوير الموظفين وتوجيههم.</li> <li>مهارات في التعامل مع وثائق الموردين.</li> <li>إتقان استخدام تطبيقات MS Office.</li> <li>فهم وكتابة جيدة للغة الإنجليزية بالإضافة إلى مهارات التواصل وتطبيقات الكمبيوتر.</li> <li>مهارات جيدة في التعامل مع الآخرين والقدرة على العمل في مؤسسات متعددة الثقافات.</li> <li>مشروعان على الأقل في مجال FEED/EPC</li></ul> </div>

Full Time Bayt

Lead Project Engineer

On-site - Oman - muscat 17 September 2026

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Wood is recruiting for a Lead Project Engineer to join its Projects team focusing on delivering across FEED and Detail design scopes of work. In this role, you will be responsible to lead the phases of the project and to bring out the best strategies and approaches to deliver the technical requirements. Position is based in Sohar, Oman Wood is a global leader in consulting, engineering and operations for the energy and materials sectors. With 33,000 people in around 50 countries, Wood supports clients across the full asset lifecycle, delivering safe, predictable outcomes while enabling resilient operations and a lower carbon future. Wood forms the Energy & Materials pillar of Sidara - a global partnership uniting leading multidisciplinary engineering, design, and project management companies. www.woodgroup.com Diversity Statement  We are an equal opportunity employer that recognises the value of a diverse workforce. All suitably qualified applicants will receive consideration for employment on the basis of objective criteria and without regard to the following (which is a non-exhaustive list): race, colour, age, religion, gender, national origin, disability, sexual orientation, gender identity, protected veteran status, or other characteristics in accordance with the relevant governing laws. Responsibilities: The Lead Project Engineer will be responsible to lead the phases of the project and to bring out the best strategies and approaches to deliver the technical requirements. Designing the future. Transforming the world Reflecting the market focus for the office in both brownfield and green field opportunities, multi-skilled personnel are sought, for those with experience in Onshore Oil and Gas. What we can offer <ul> <li>Meaningful and interesting projects delivered to leaders of industry across oil and gas and emerging energy sectors </li> <li>Commitment to Diversity and Inclusion; we are an organisation actively committed to diversity and inclusion across our business with employee networks committed to giving all employees a voice</li> <li>Competitive salary with regular salary reviews to ensure we are rewarding at the right level in line with the market</li> <li>Medical Insurance: Ensures inpatient and outpatient care is available should you require treatment. Cover limits apply, please refer to the terms of benefit and network list for further details.</li> <li>Workmen’s Compensation: Provides payment of 3 x Annual Wage (up to a maximum of 5000 OMR) upon death or permanent disability.</li> <li>Employee Assistance Programme: Allows you to feel comfortable knowing that you or your immediate family members can confidentially discuss any work or personal issues that are an inevitable part of life. The programme helps support your mental, physical, social & financial well-being.</li></ul>Typical responsibilities • Lead the phases of the project including technical detailed design scope and endeavour to bring out the best strategies and approaches to deliver the technical requirements. • Ensure Safety and Quality control procedures are followed during the execution of all work and that a high standard of safety is achieved in all design work • Lead and participate in the pre and post contract award in discussions with Asset Owners to assess and assist in the definition of user requirements. • Follow up project deliverables and participate in project reviews. • Solve Project execution challenges that are recognized during the development of the project • Conduct or supervise site for accuracy of project progress. • Guide young engineers in related matters • Other related works Qualifications: What makes you remarkable?  At Wood, we are committed to equal opportunities and welcome all talented individuals to consider joining our team. So even if you don't match every statement below but feel you have some of the experience, knowledge or skills needed for this role, we encourage you to apply. It will take all of us working together to deliver solutions to the world’s most critical challenges. Experience: <ul> <li>Minimum qualification is degree in Engineering </li> <li>Minimum 15 FEED/EPC project as Lead Project engineer</li> <li>Experience in Refinery projects.</li> <li>Have staff development and mentoring capabilities.</li> <li>Skills with handling of vendor documents.</li> <li>Skilled in MS Office applications.</li> <li>Good English language understanding and writing as well as communication and computer applications.</li> <li>Good people skills and capacity to work in multi-cultural organizations.</li> <li>Minimum 2 FEED/EPC project</li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تستقطب شركة "وود" (Wood) مهندس مشاريع أول للانضمام إلى فريق المشاريع لديهم ليركز على تقديم نطاقات العمل الخاصة بالتصاميم الهندسيّة الأولية (FEED) والتصاميم التفصيلية. في هذا الدور، ستكون مسؤولاً عن قيادة مراحل المشروع وإبراز أفضل الاستراتيجيات والأساليب لتحقيق المتطلبات الفنية. مقر الوظيفة في صحار، سلطنة عمان تعد شركة "وود" رائدة عالمياً في مجال الاستشارات والهندسة والعمليات في قطاعات الطاقة والمواد. مع وجود 33,000 شخص في حوالي 50 دولة، تدعم "وود" العملاء عبر دورة حياة الأصول بالكامل، وتقدم نتائج آمنة وموثوقة مع تمكين العمليات المرنة ومستقبل منخفض الكربون. تشكل "وود" ركيزة الطاقة والمواد لشركة Sidara - وهي شراكة عالمية تجمع بين الشركات الرائدة متعددة التخصصات في الهندسة والتصميم وإدارة المشاريع. www.woodgroup.com بيان التنوع  نحن جهة عمل تتيح تكافؤ الفرص وتدرك قيمة القوى العاملة المتنوعة. سيحصل جميع المتقدمين المؤهلين بشكل مناسب على المراعاة للتوظيف على أساس معايير موضوعية ودون النظر إلى ما يلي (على سبيل المثال لا الحصر): العرق، أو اللون، أو العمر، أو الدين، أو الجنس، أو الجنسية، أو الإعاقة، أو التوجه الجنسي، أو الهوية الجنسية، أو وضع المحاربين القدامى المحميين، أو غيرها من الخصائص وفقًا للقوانين المعمول بها. المسؤوليات: سيؤدي مهندس المشاريع الأول دوراً مسؤولاً عن قيادة مراحل المشروع وإبراز أفضل الاستراتيجيات والأساليب لتحقيق المتطلبات الفنية. تصميم المستقبل. تغيير العالم استجابة للتركيز السوقي لمكتبنا في كل من فرص المشاريع الجديدة والمشاريع التوسعية/التطويرية، يتم البحث عن موظفين متعددي المهارات ممن يمتلكون خبرة في قطاع النفط والغاز البري. ما يمكننا تقديمه <ul> <li>مشاريع ذات مغزى ومثيرة الاهتمام تُقدم لرواد الصناعة عبر قطاعات النفط والغاز وقطاعات الطاقة الناشئة </li> <li>الالتزام بالتنوع والشمول؛ نحن مؤسسة ملتزمة بفاعلية بالتنوع والشمول عبر جميع أعمالنا مع وجود شبكات للموظفين ملزمة بإعطاء صوت لجميع العاملين</li> <li>راتب تنافسي مع مراجعات دورية للرواتب لضمان المكافأة بالمستوى المناسب وبما يتماشى مع السوق</li> <li>التأمين الطبي: يضمن توفير الرعاية للعينات الداخلية والخارجية في حال احتجت إلى العلاج. تطبق حدود التغطية، يرجى الرجوع إلى شروط المزايا وقائمة الشبكة للحصول على مزيد من التفاصيل.</li> <li>تعويض العمال: يوفر دفع 3 أضعاف الأجر السنوي (بحد أقصى 5000 ريال عماني) في حالة الوفاة أو الإعاقة الدائمة.</li> <li>برنامج مساعدة الموظفين: يتيح لك الشعور بالراحة لمعرفتك أنه يمكنك أنت أو أفراد أسرتك المباشرين مناقشة أي قضايا سرية خاصة بالعمل أو أمور شخصية تعد جزءًا لا يتجزأ من الحياة. يساعد البرنامج في دعم رفاهيتك النفسية والبدنية والاجتماعية والمالية.</li></ul>المسؤوليات النموذجية • قيادة مراحل المشروع بما في ذلك نطاق التصميم الفني التفصيلي والسعي لإبراز أفضل الاستراتيجيات والأساليب لتحقيق المتطلبات الفنية. • ضمان اتباع إجراءات السلامة ومراقبة الجودة أثناء تنفيذ جميع الأعمال وتحقيق مستوى عالٍ من السلامة في جميع أعمال التصميم • قيادة والمشاركة في مناقشات ما قبل وبعد ترسية العقد مع مالكي الأصول لتقييم المساعدة في تحديد متطلبات المستخدم. • متابعة تسليمات المشروع والمشاركة في مراجعات المشروع. • حل تحديات تنفيذ المشروع التي يتم التعرف عليها أثناء تطوير المشروع • إجراء أو الإشراف على الموقع للتأكد من دقة تقدم المشروع. • توجيه المهندسين الشباب في الأمور ذات الصلة • الأعمال الأخرى ذات الصلة المؤهلات: ما الذي يجعلك مميزاً؟  في "وود"، نحن ملتزمون بتكافؤ الفرص ونرحب بجميع الأفراد الموهوبين للنظر في الانضمام إلى فريقنا. لذا حتى لو لم تكن تطابق كل عبارة أدناه ولكنك تشعر أن لديك بعض الخبرة أو المعرفة أو المهارات المطلوبة لهذا الدور، فإننا نشجعك على التقدم. يتطلب الأمر عملنا جميعًا معًا لتقديم حلول لأكثر التحديات حرجاً في العالم. الخبرة: <ul> <li>الحد الأدنى للمؤهل هو درجة البكالوريوس في الهندسة </li> <li>ما لا يقل عن 15 مشروع FEED/EPC كمهندس مشاريع أول</li> <li>خبرة في مشاريع المصافي.</li> <li>امتلاك قدرات على تطوير الموظفين وتوجيههم.</li> <li>مهارات في التعامل مع وثائق الموردين.</li> <li>مهارة في تطبيقات MS Office.</li> <li>فهم وكتابة جيدة للغة الإنجليزية بالإضافة إلى التواصل وتطبيقات الحاسوب.</li> <li>مهارات تواصل ممتازة والقدرة على العمل في مؤسسات متعددة الثقافات.</li> <li>ما لا يقل عن مشروعين FEED/EPC</li></ul> </div>

Full Time 8 to 13 years Naukri Gulf

Manager Business Ethics

On-site - Oman - muscat 18 August 2026

Sales

The role holder is responsible for developing, implementing, and overseeing the Bank's ethics and conduct framework to ensure compliance with applicable laws, regulations, Central Bank of Oman (CBO) requirements, and the Bank's policies. The role leads to the development of the Code of Conduct and Ethics Policy, oversees ethics-related governance frameworks and policies, and promotes a culture of integrity, accountability, transparency, and ethical behavior across the organization. The role is also responsible for implementing ethics training, employee disclosure and attestation processes, monitoring compliance with ethical standards, managing ethics investigations and whistleblowing mechanisms, and promoting professional conduct, customer protection, ethical sales practices, and responsible decision-making to ensure the Bank's governance framework remains aligned with regulatory requirements and industry best practices.KEY RESPONSIBILITIES:Responsibilities1. Ethics Governance, Framework and Policy Management: Develop, implement, and periodically review the Bank's Ethics Framework, ensuring alignment with applicable laws, regulatory requirements, Central Bank of Oman (CBO) regulations, and international best practices. Develop, maintain, and obtain Board approval for the Bank's Code of Conduct and Ethics Policy, ensuring regular reviews and updates. Develop, review, and strengthen ethics-related policies, including Conflict of Interest, Gifts and Hospitality, Anti-Bribery and Anti-Corruption, AML/CFT, Anti-Fraud, Whistleblowing, Data Protection and Confidentiality, Information Security, Insider Information, Media and Social Media Governance, and Protection of Institutional Assets. Ensure all ethics governance frameworks and policies comply with regulatory requirements and support effective governance across the Bank.2. Ethics Culture, Professional Conduct and Employee Awareness Promote a culture of integrity, accountability, transparency, professionalism, and ethical behavior across the organization. Establish standards, guidance, and protocols governing employee conduct and ethical decision-making in dealings with customers, colleagues, regulators, suppliers, and other stakeholders. Design, implement, and deliver mandatory ethics and conduct training, awareness programmes, and communication campaigns for all employees. Establish and oversee employee disclosure and annual attestation processes relating to the Code of Conduct, Conflict of Interest, Confidentiality, Gifts and Hospitality, and other ethics-related declarations. Promote customer protection, fair treatment, ethical sales practices, and customer-centric behaviors by enhancing communication, professionalism, empathy, and responsible sales conduct. Develop recognition initiatives that reinforce ethical behavior, accountability, and the Bank's values.3. Ethics Monitoring, Investigations and Reporting Establish monitoring mechanisms to assess compliance with the Ethics Framework, Code of Conduct, and related policies. Conduct ethics reviews, assessments, and thematic monitoring activities to identify risks, control gaps, and opportunities for improvement. Develop and maintain procedures for reporting, investigating, and resolving allegations of unethical conduct, fraud, misconduct, and policy violations. Manage the Bank's whistleblowing programmer, ensuring confidential reporting, protection against retaliation, timely investigations, and appropriate resolution. Lead or coordinate ethics investigations with HR, Legal, Compliance, Risk, Information Security, and Internal Audit, and support disciplinary actions where misconduct is confirmed. Prepare periodic reports and presentations for Executive Management, Board Committees, and the Board on ethics compliance, investigations, emerging risks, and improvement initiatives.4. Ethics Risk, Financial Crime and Information Governance Promote ethical awareness and compliance relating to AML/CFT, fraud prevention, anti-bribery and anti-corruption, financial crime, confidentiality, data protection, information security, and insider information. Oversee frameworks for identifying, declaring, monitoring, and managing conflicts of interest, gifts, hospitality, and other ethical disclosures. Strengthening controls that protect confidential information, institutional assets, and sensitive data while promoting responsible information handling across the Bank. Collaborate with Compliance, Risk, Financial Crime, and Information Security functions to strengthen governance, mitigate conduct risks, and ensure ongoing compliance with regulatory requirements and industry best practices.5. Process Innovation, Automation & Digitalization: Drive continuous process improvement through innovative, automated, and digital solutions once required6. Business Control & Governance Ensure adherence to the bank's policies, regulatory requirements, and industry standards in all operational activities.7. Self/People Development & Continuous Learning: Continually update oneself through knowledge acquisition, on-the-job training, or project involvement; advocate and support others to do the same.Desired Candidate ProfileOmani Nationality only Bachelor's degree in business, law, finance, or a related field. 8+ years proven experience in at least one areas of ethics/compliance/risk management, or a related field within the banking or financial services industry.

المسؤول عن تطوير، وتنفيذ، والإشراف على إطار الأخلاقيات والسلوك في البنك لضمان الامتثال للقوانين واللوائح والمتطلبات الخاصة بالبنك المركزي العماني (CBO)، وسياسات البنك. يقود تطوير مدونة السلوك وسياسة الأخلاقيات، يشرف على أطر الحوكمة والسياسات المرتبطة بالأخلاقيات، ويُشجّع ثقافة النزاهة والمساءلة والشفافية والسلوك الأخلاقي عبر المؤسسة. كما يكون مسؤولاً عن تنفيذ تدريبات الأخلاقيات، وعمليات الإفصاح والتصديق من قبل الموظفين، ومتابعة الامتثال للمعايير الأخلاقية، وإدارة التحقيقات الأخلاقية وآليات الإبلاغ عن المخالفات، وتعزيز السلوك المهني، وحماية العملاء، وممارسات البيع الأخلاقية، واتخاذ القرار المسؤول لضمان بقـاء إطار الحوكمة للبنك متوافقاً مع المتطلبات التنظيمية وأفضل الممارسات في الصناعة.المسؤوليات الرئيسية:المسؤوليات1. حوكمة الأخلاقيات، إطار العمل وإدارة السياسات: تطوير وتنفيذ ومراجعة إطار أخلاقيات البنك وسيُعتمد من قبل المجلس بانتظام، مع ضمان التوافق مع القوانين والمتطلبات التنظيمية ولوائح البنك المركزي العماني (CBO) وأفضل الممارسات الدولية. تطوير، حفظ، والحصول على موافقة المجلس على مدونة السلوك وسياسة الأخلاقيات للبنك، مع ضمان المراجعات والتحديثات المنتظمة. تطوير ومراجعة وتقوية السياسات المتعلقة بالأخلاقيات، بما في ذلك تضارب المصالح، الهدايا والضيافة، مكافحة الرشوة ومكافحة الفساد، AML/CFT، مكافحة الاحتيال، الإبلاغ عن المخالفات، حماية البيانات والسرية، أمان المعلومات، معلومات المستهلك الداخلي، حوكمة وسائل الإعلام ووسائل التواصل الاجتماعي، وحماية أصول المؤسسة. ضمان امتثال جميع أطر حوكمة الأخلاقيات والسياسات للمتطلبات التنظيمية ودعم حوكمة فعالة عبر البنك.2. ثقافة الأخلاقيات والسلوك المهني ووعي الموظفين: تعزيز ثقافة النزاهة والمساءلة والشفافية والاحترافية والسلوك الأخلاقي عبر المؤسسة. وضع المعايير والإرشادات والبروتوكولات التي تحكم سلوك الموظفين واتخاذ القرار الأخلاقي في التعامل مع العملاء والزملاء والجهات التنظيمية والموردين وأصحاب المصالح الآخرين. تصميم، تنفيذ وتقديم تدريبات إجبارية في الأخلاقيات والسلوك، وبرامج الوعي، وحملات الاتصالات لجميع الموظفين. إنشاء وإشراف عمليات الإفصاح والتصديق السنوي للموظفين المتعلقة بمدونة السلوك وتضارب المصالح والسرية والهدايا والضيافة والإقرارات الأخلاقية الأخرى. تعزيز حماية العملاء والمعاملة العادلة وممارسات البيع الأخلاقي والسلوك المتمركز حول العميل من خلال تحسين التواصل والاحتراف والتعاطف وسلوك البيع المسؤول. تطوير مبادرات تكريم تعزز السلوك الأخلاقي والمساءلة وقيم البنك.3. رصد الأخلاقيات والتحقيقات والتقارير: إنشاء آليات رصد لتقييم الامتثال لإطار الأخلاقيات ومدونة السلوك والسياسات ذات الصلة. إجراء مراجعات أخلاقيات وتقييمات وأنشطة رصد موضوعي لتحديد المخاطر وفجوات الرقابة وفرص التحسين. تطوير والحفاظ على إجراءات للإبلاغ عن حالات السلوك غير الأخلاقي والاحتيال وسوء السلوك وانتهاكات السياسات، وإدارة برنامج الإبلاغ عن المخالفات في البنك، وضمان الإبلاغ السري والحماية من الانتقام والتحقيقات في الوقت المناسب والحلول الملائمة. قيادة أو تنسيق تحقيقات الأخلاقيات مع الموارد البشرية والالتزام والقانون والمخاطر وأمن المعلومات والتدقيق الداخلي، ودعم الإجراءات التأديبية عند ثبوت سوء السلوك. إعداد تقارير وعروض دورية للإدارة التنفيذية ولجان مجلس الإدارة واللجنة المصرفية حول امتثال الأخلاقيات والتحقيقات والمخاطر الناشئة ومبادرات التحسين.4. مخاطر الأخلاقيات والجرائم المالية وحوكمة المعلومات: تعزيز الوعي الأخلاقي والامتثال المتعلق بـ AML/CFT ومنع الاحتيال ومكافحة الرشوة والفساد والجريمة المالية والسرية وحماية البيانات وأمن المعلومات ومعلومات المستفيد. الإشراف على أطر تحديد والإفصاح والمراقبة وإدارة تضارب المصالح والهدايا والضيافة وغيرها من التصريحات الأخلاقية. تقوية الضوابط التي تحمي المعلومات السرية وأصول المؤسسة والبيانات الحساسة مع تعزيز التعامل المسؤول مع المعلومات عبر البنك. التعاون مع وظائف الامتثال والمخاطر والجريمة المالية وأمن المعلومات لتعزيز الحوكمة وتقليل مخاطر السلوك وضمان الامتثال المستمر للمتطلبات التنظيمية وأفضل الممارسات في الصناعة.5. ابتكار العمليات، الأتمتة والرقمنة: قيادة التحسين المستمر للعمليات من خلال حلول مبتكرة وآلية ورقمية عند الحاجة6. الرقابة والحوكمة المؤسسية للأعمال: الالتزام بسياسات البنك والمتطلبات التنظيمية والمعايير الصناعية في جميع الأنشطة التشغيلية.7. التطوير الذاتي/الفرق والتعلم المستمر: الاستمرار في التحديث الذاتي من خلال اكتساب المعرفة والتدريب أثناء العمل أو المشاركة في المشاريع؛ الدعوة لدعم الآخرين على القيام بالمثل.الملف المرشح المطلوبالجنسية العمانية فقط. درجة البكالوريوس في الأعمال أو القانون أو المالية أو مجال ذي صلة. خبرة مثبتة لمدة 8+ سنوات في واحد على الأقل من مجالات الأخلاقيات/الامتثال/إدارة المخاطر، أو مجال ذو صلة داخل صناعة البنوك أو الخدمات المالية.

Full Time 1 to 6 years Naukri Gulf

Executive Chef

On-site - Oman - muscat 18 August 2026

Administration

Coordinating purchasing for the Kitchen and stewarding departments with the finance team as per the hotel proceduresConduct interviews for candidates in the department in conjunction with Human Resources and prepare job descriptionsDaily monitoring of the Food Cost to ensure monthly targets are achieved without undermining the agreed product qualityAdhere to and monitor departmental operating expenses as per departmental budget and forecast.Review and monitor departmental work schedules, oversee that departmental payroll is in line with budgets.Assist the Food & Beverage Manager with the preparation and conversion on departments promotions calendarCo Ordinate together with Food & Beverage Operations with changing programmes and promotions according to seasonalityIn conjunction with the Food & Beverage Manager coordinate with Sales and Marketing so that all Food and Beverage Marketing collateral is prepared in advanceEnsure that staff scheduling is done effectively and in line with business demands and posted seven (7) days in advanceEnsure all menus are accurately costed, have standard recipes and presentation photosAll new menu items to include service staff education and tastingFull compliance with local municipality HACCAP standards and certification.In conjunction with the Food & Beverage Manager look at new potential revenue streams including outside catering opportunities.Operations:Train and develop the kitchen and stewarding team in the departmental operating standardsEnsure all kitchen team members are aware of the a.l.c Housekeeping & Handyman services available to guests and are skilled in up selling them as a preferred supplierMaintain a consistent focus on improving the overall flow of the kitchen operations, seeking ways to maximize and improve the operation through productivity management and energy savings programsTo lead and support employees in the achievement of financial, operational and service delivery targets via effective organizational policy and procedural development and appropriate employee training activitiesFoster a winning, solution-oriented work environment, motivating and engaging employees to continuously deliver the best possible service and to provide feedback and suggestionsTo lead daily departmental briefings and monthly employee meetingsTo have a complete understanding of and to adhere to M venpick Hotels & Resorts policy relating to Fire, Hygiene, Health and Safety.To drive the performance of the kitchen and stewarding team members, including completion of performance appraisals, coaching counselling and performance management in conjunction with Human ResourcesEnsure the team work within the department with a sales focused attitude and team are aware of sales opportunities within the hotel which will assist with the maximization of revenue.Ensure all team members are aware of all F&B revenue targets as well as food cost targets, and are kept informed of performance results.Ensure guests are communicated with and assisted in an efficient, warm and professional manner by all team members.Desired Candidate Profile<ul><li>Company Description Join us at Accor, where life pulses with passion! As a pioneer in the art of responsible hospitality, the Accor Group gathers more than 45 brands, 5,600 hotels, 10,000 restaurants, and lifestyle destinations in 110 countries. While each brand has its own personality, where you will be able to truly find yourself, they all share a common ambition: to keep innovating and challenging the status-quo. By joining us, you will become a Heartist , because hospitality is, first and foremost, a work of heart. You will join a caring environment and a team where you can be all you are. You will be in a supportive place to grow, to fulfil yourself, to discover other professions and to pursue career opportunities, in your hotel or in other hospitality environments, in your country or anywhere in the world! You will enjoy exclusive benefits, specific to the sector and beyond, as well as strong recognition for your daily commitment. Everything you will do with us, regardless of your profession, will offer a deep sense of meaning, to create lasting, memorable and impactful experiences for your customers, for your colleagues and for the planet. Hospitality is a work of heart , Join us and become a Heartist .</li><li>Additional Information Your team and working environment: In 1-2 sentences, introduce the team, property or office environment in a way that reflects the culture Note: Customization may be included for any specific local or legislative requirements, such as work permits</li></ul>

تنسيق الشراء لقسمي المطابخ والضيافة مع فريق المالية وفق إجراءات الفندقإجراء مقابلات للمرشحين في القسم بالتعاون مع الموارد البشرية وإعداد الوصف الوظيفيالمراقبة اليومية لتكاليف الطعام لضمان تحقيق الأهداف الشهرية دون الإضرار بجودة المنتج المتفق عليهاالالتزام بمراقبة ونفقات تشغيل القسم وفق الميزانية والتوقعات الخاصة بهمراجعة ومراقبة جداول عمل القسم، الإشراف على أن رواتب القسم تتماشى مع الميزانياتمساعدة مدير الغذاء والمشروبات في إعداد وتحويل تقويم العروض الترويجية للأقسامالتنسيق مع قسم الغذاء والشراب في التغيرات في البرامج والترويج وفق الموسميةبالتعاون مع مدير الغذاء والمشروبات التنسيق مع المبيعات والتسويق لضمان إعداد جميع المواد التسويقية الخاصة بالطعام والشراب مسبقاًضمان أن جدولة staffing المجموعة تتم بشكل فعال ومتوافق مع احتياجات العمل ويتم نشرها قبل سبعة (7) أيامضمان دقة تكاليف جميع القوائم، وجود وصفات معيارية ومواد عرضجميع عناصر القائمة الجديدة تتضمن تعليم وتذوق لطاقم الخدمةالامتثال الكامل لمعايير وشهادة HACCP المحلية البلديةبالتعاون مع مدير الغذاء والشراب، النظر في قنوات دخل محتملة جديدة بما في ذلك فرص التموين خارجياًالعمليات:تدريب وتطوير فريق المطبخ والضيافة وفقاً لمعايير تشغيل القسمالتأكد من أن جميع أعضاء فريق المطبخ على علم بخدمات التنظيف المنزلي والصيانة المقدمة للنزلاء ومهارة بيعها كمورّد مفضلالحفاظ على تركيز مستمر على تحسين التدفق العام لعمليات المطبخ، والبحث عن سبل لتعظيم وتحسين التشغيل من خلال إدارة الإنتاجية وبرامج توفير الطاقةقيادة ودعم العاملين في تحقيق أهداف مالية وتشغيلية وخدمة من خلال تطوير السياسات التنظيمية الفعالة وأنشطة التدريب المناسبةتعزيز بيئة عمل فائزة وموجهة نحو الحلول، وتحفيز الموظفين وإشراكهم لتقديم أفضل خدمة ممكنة باستمرار وتقديم الملاحظات والاقتراحاتقيادة عروض قسمية يومية واجتماعات موظفين شهريةفهم كامل والالتزام بسياسة فنادق ومجموعة م فن بيك للسلامة والنار والصحة والسلامةدفع أداء أعضاء فريق المطبخ والضيافة، بما في ذلك إتمام تقييمات الأداء والتوجيه والإرشاد وإدارة الأداء بالتعاون مع الموارد البشريةالتأكد من أن الفريق يعمل داخل القسم بروح مبيعات وبأن الفريق على علم بفرص البيع داخل الفندق التي ستساعد على تعزيز الإيراداتالتأكد من أن جميع أعضاء الفريق على علم بجميع أهداف إيرادات الغذاء والشراب وكذلك أهداف تكاليف الطعام، وأن يتم إعلامهم بنتائج الأداءالتأكد من التواصل مع الضيوف ومساعدتهم بشكل فعال ودافئ ومهني من قبل جميع أعضاء الفريقملف المرشح المطلوب<ul><li>وصف الشركة انضم إلينا في أكور، حيث الحياة تنبض بالشغف! كروّاد في فن الضيافة المسؤولة، تجمع مجموعة أكور أكثر من 45 علامة تجارية، 5600 فندق، 10000 مطعم ووجهات أسلوب حياة في 110 دولة. بينما لكل علامة طابعها الخاص، حيث ستتمكن من العثور على ذاتك حقاً، جميعها تشترك في هدف واحد وهو الاستمرار في الابتكار وتحدي الوضع الراهن. بالانضمام إلينا، ستصبح فنان قلب، لأن الضيافة في الأساس عمل قلب. ستنضم إلى بيئة داعمة وفريق حيث يمكنك أن تكون كل ما أنت عليه. ستجد مكاناً داعماً للنمو ولتحقّق ذاتك واكتشاف مهن أخرى ومتابعة فرص وظيفية، في فندقك أو في بيئات ضيافة أخرى، في بلدك أو في أي مكان بالعالم! ستستمتع بمزايا حصرية خاصة بالقطاع وخارجه، إضافة إلى تقدير قوي لالتزاماتك اليومية. كل ما ستفعله معنا، بغض النظر عن مهنتك، سيمنحك شعوراً عميقاً بالمعنى، لخلق تجارب دائمة وذات مغزى لعملائنا وزملائنا والكوكب. الضيافة عمل قلب، انضم إلينا وكن فنان قلب.</li><li>معلومات إضافية بيئة فريقك وبيئة العمل: في جملتين- ثلاث أعرّف الفريق أو المكان بطريقة تعكس الثقافة</li></ul>

Full Time 2 to 4 years Naukri Gulf

F&B Supervisor

On-site - Oman - muscat 14 September 2026

Administration

<div> POSITION SUMMARY Ensure staff is working together as a team to ensure optimum service and that guest needs are met. Inspect grooming and attire of staff, and rectify any deficiencies. Complete opening and closing duties including setting up necessary supplies and tools, cleaning all equipment and areas, locking doors, etc. Inspect storage areas for organization, use of FIFO, and cleanliness. Complete scheduled inventories and stock and requisition necessary supplies. Monitor dining rooms for seating availability, service, safety, and well being of guests. Complete work orders for maintenance repairs. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees; and serve as a role model and first point of contact of the Guarantee of Fair Treatment/Open Door Policy process. Follow all company and safety and security policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; and complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional, maintain confidentiality of proprietary information, and protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards, anticipate and address guests service needs, assist individuals with disabilities, and thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others, support team to reach common goals, and listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards; and identify, recommend, develop, and implement new ways to increase organizational efficiency, productivity, quality, safety, and/or cost-savings. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects). Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move up and down stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 2 years of related work experience. Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience. License or Certification: None </div> <div> </div> At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.

<div> ملخص الوظيفة ضمان عمل الموظفين معاً كفريق لضمان تقديم خدمة مثالية وتلبية احتياجات الضيوف. فحص المظهر والزي الرسمي للموظفين، وتصحيح أي قصور. إتمام واجبات الافتتاح والإغلاق بما في ذلك إعداد المستلزمات والأدوات اللازمة، وتنظيف جميع المعدات والمناطق، وإغلاق الأبواب، وما إلى ذلك. فحص مناطق التخزين للتأكد من التنظيم، واستخدام نظام الوارد أولاً يخرج أولاً (FIFO)، والنظافة. إتمام عمليات جرد المخزون المجدولة وطلب المستلزمات اللازمة. مراقبة صالات الطعام لمعرفة مدى توفر المقاعد، والخدمة، والسلامة، وراحة الضيوف. إتمام أوامر العمل لإصلاحات الصيانة. مساعدة الإدارة في توظيف الموظفين وتدريبهم وجدولة أعمالهم وتقييمهم وإرشادهم وتأديبهم وتحفيزهم وتوجيههم؛ والعمل كنموذج يُحتذى به ونقطة الاتصال الأولى لعملية ضمان المعاملة العادلة/سياسة الباب المفتوح. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ والإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير؛ وإكمال تدريبات وشهادات السلامة. التأكد من أن الزي الرسمي والمظهر الشخصي نظيفان ومحترفان، والحفاظ على سرية المعلومات الملكية، وحماية أصول الشركة. الترحيب بجميع الضيوف والاهتمام بهم وفقاً لمعايير الشركة، وتوقع احتياجات الخدمة للضيوف وتلبيتها، ومساعدة ذوي الإعاقة، وشكر الضيوف بتقدير صادق. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومحترفة. تطوير علاقات عمل إيجابية والحفاظ عليها مع الآخرين، ودعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة، والاستماع والاستجابة بشكل مناسب لمخاوف الموظفين الآخرين. التأكد من الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة؛ وتحديد وتوصية وتطوير وتطبيق طرق جديدة لزيادة الكفاءة التنظيمية والإنتاجية والجودة والسلامة و/أو توفير التكاليف. قراءة المعلومات والتحقق منها بصرياً في مجموعة متنوعة من التنسيقات (مثل الطباعة الصغيرة). فحص الأدوات أو المعدات أو الآلات بصرياً (مثل تحديد العيوب). الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة زمنية طويلة أو لفترة وردية العمل بالكامل. تحريك ونقل وحمل ودفع وسحب ووضع الأجسام التي تزن 50 رطلاً أو أقل دون مساعدة. الإمساك بالأجسام ذات الأحجام والأوزان المختلفة وتدويرها والتحكم بها، مما يتطلب مهارات حركية دقيقة وتنسيقاً بين اليد والعين. التنقل عبر المساحات الضيقة أو المحصورة أو المرتفعة. الصعود والهبوط على الدرج و/أو منحدرات الخدمة. الوصول إلى مستوى أعلى من الرأس وأسفل الركبتين، بما في ذلك الانحناء والتواء الجسم والسحب. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى بناءً على طلب المشرفين. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. خبرة العمل ذات الصلة: سنتان على الأقل من خبرة العمل ذات الصلة. الخبرة الإشرافية: سنة واحدة على الأقل من الخبرة الإشرافية. الترخيص أو الشهادة: لا يوجد </div> <div> </div> في ماريوت الدولية، نلتزم بكوننا صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص، ونرحب بالجميع ونوفر الفرص للجميع. نحن نعمل بجد على تعزيز بيئة تُحترم فيها الخلفيات الفريدة لموظفينا ويُحتفى بها. وتكمن قوتنا الكبرى في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والخبرات التي يتمتع بها موظفونا. ونحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو غيرها من الأسس التي يحميها القانون المعمول به.

Full Time Gulf Talnet

Avionics Technician

On-site - Oman - muscat Saturday

Engineering

<h4>Accepting applications - pending contract award and funding CY2026</h4> Position summary: The Avionics Technician (F-16 Block 50+) fabricates, maintains, and tests electronic systems and components. Adjusts, repairs, and modifies systems and components, and replaces malfunctioning equipment as needed. May be responsible for requirements analysis, systems analysis, performance analysis, and independent test and acceptance of instrumentation including: area surveillance, telemetry, radar, or global positioning system (GPS) metric track (MT). Conducts special technical studies and reports regarding instrumentation configuration, acceptance, and/or performance. <h4>Job description:</h4> Perform or supervise functions involving installation, repair, testing, and modification on NAV attack, flight controls radar, SMS, Comm/Nav and ECM systems. Operates avionics systems by using aircraft controls to determine operational condition. Interprets equipment operating characteristics to isolate malfunctions in systems such as attack control, radar infrared, laser, instruments, displays, flight control, communication, navigation, satellite communications, identification, defensive and offensive ECM systems. Uses technical data wiring diagrams, electronic measurement equipment, AGE/GSE, and special tools. Removes and installs components. Performs and supervises alignment, calibration, and bore sight of avionics systems. Uploads operational software into system components. Inspects, analyzes, and evaluates avionics systems. Interprets inspection findings and determines adequacy of corrective actions. Reviews maintenance management publications and procedures. Recommends methods to improve equipment performance and maintenance procedures. Performs on-the-job training and instruction, supervises and accepts work performed by RAFO technicians. <h4>Minimum requirements:</h4> <ul> <li>5 years F-16 Block 50+ or 8 years supporting F-16 aircraft.</li> <li>AFSC 2A3X4, 2A354, or 2A374 F-16 Block 50 Integrated Avionics or equivalent.</li> <li>Performed and/or supervised functions involving installation, repair, testing, and modification on F-16 Block 50 and up avionics systems.</li> <li>Must be willing to train to other aircraft maintenance tasks as required.</li> <li>High school diploma.</li> </ul> <h4>Clearance requirements:</h4> Must be able to obtain and maintain facility credentials/authorization. US citizenship is required for facility credentials/authorization to work at this facility. <h4>Physical/preferred qualifications:</h4> <ul> <li>Frequently lifts parts and equipment up to 25 pounds.</li> <li>Occasionally lifts objects up to 50 pounds.</li> <li>Most heavy lifting is accomplished through the use of mechanical devices.</li> <li>Work is performed in a shop environment that is moderately lighted, heated, and ventilated. Is exposed to disagreeable fumes and to cuts and bruises from using tools in close proximity and hazards of moving vehicles such as forklifts in shop area.</li> <li>While performing the duties of this job, the employee is regularly required to stand; use hands to finger, handle, or feel; and talk or hear.</li> <li>The employee frequently is required to walk; reach with hands and arms; and stoop, kneel, crouch, or crawl and work in tiring and uncomfortable positions.</li> <li>The employee is occasionally required to sit, climb, or balance.</li> <li>Knowledge of military and/or company forms required by work specifications is a plus.</li> </ul>

<h4>قبول الطلبات - في انتظار منح العقد والتمويل للسنة التقويمية 2026</h4>ملخص الوظيفة: يقوم فني إلكترونيات الطيران (لطائرات F-16 Block 50+) بتصنيع وصيانة واختبار الأنظمة والمكونات الإلكترونية. يقوم بضبط وإصلاح وتعديل الأنظمة والمكونات، ويستبدل المعدات التي تعاني من أعطال حسب الحاجة. قد يكون مسؤولاً عن تحليل المتطلبات، وتحليل الأنظمة، وتحليل الأداء، والاختبار المستقل وقبول الأجهزة بما في ذلك: مراقبة المنطقة، والقياس عن بعد، والرادار، أو نظام تتبع القياس بنظام تحديد المواقع العالمي (GPS). إجراء دراسات وتقارير فنية خاصة فيما يتعلق بتهيئة الأجهزة وقبولها و/أو أدائها.<h4>الوصف الوظيفي:</h4>أداء أو الإشراف على المهام المتعلقة بالتركيب والإصلاح والاختبار والتعديل لأنظمة الملاحة والهجوم، ورادار التحكم في الطيران، وأنظمة إدارة الأسلحة (SMS)، وأنظمة الاتصالات/الملاحة، وأنظمة الحرب الإلكترونية (ECM). تشغيل أنظمة إلكترونيات الطيران باستخدام أدوات التحكم في الطائرة لتحديد حالتها التشغيلية. تفسير خصائص تشغيل المعدات لعزل الأعطال في أنظمة مثل التحكم في الهجوم، ورادار الأشعة تحت الحمراء، والليزر، والأدوات، وشاشات العرض، والتحكم في الطيران، والاتصالات، والملاحة، والاتصالات عبر الأقمار الصناعية، وتحديد الهوية، وأنظمة الحرب الإلكترونية الدفاعية والهجومية. استخدام البيانات الفنية لمخططات الأسلاك، ومعدات القياس الإلكترونية، ومعدات الدعم الأرضي (AGE/GSE)، والأدوات الخاصة. إزالة وتركيب المكونات. تنفيذ والإشراف على محاذاة ومعايرة وتوجيه أنظمة إلكترونيات الطيران. تحميل البرامج التشغيلية في مكونات النظام. فحص وتحليل وتقييم أنظمة إلكترونيات الطيران. تفسير نتائج الفحص وتحديد مدى كفاية الإجراءات التصحيحية. مراجعة منشورات وإجراءات إدارة الصيانة. التوصية بطرق لتحسين أداء المعدات وإجراءات الصيانة. إجراء التدريب أثناء العمل وتقديم التعليمات، والإشراف على العمل الذي يقوم به فنيو سلاح الجو السلطاني العماني (RAFO) وقبوله.<h4>الحد الأدنى من المتطلبات:</h4><ul><li>5 سنوات من الخبرة مع طائرات F-16 Block 50+ أو 8 سنوات في دعم طائرات F-16.</li><li>حاصل على شهادة AFSC 2A3X4 أو 2A354 أو 2A374 لإلكترونيات الطيران المتكاملة لطائرة F-16 Block 50 أو ما يعادلها.</li><li>أداء و/أو الإشراف على المهام المتعلقة بالتركيب والإصلاح والاختبار والتعديل لأنظمة إلكترونيات الطيران لطائرات F-16 Block 50 وما فوق.</li><li>يجب أن يكون لديه الاستعداد للتدريب على مهام صيانة الطائرات الأخرى حسب الحاجة.</li><li>شهادة الثانوية العامة.</li></ul><h4>متطلبات التصريح الأمني:</h4>يجب أن يكون قادراً على الحصول على وثائق اعتماد/تصريح المنشأة والحفاظ عليها. الجنسية الأمريكية مطلوبة للحصول على وثائق اعتماد/تصريح المنشأة للعمل في هذه المنشأة.<h4>المؤهلات البدنية/المفضلة:</h4><ul><li>رفع أجزاء ومعدات يصل وزنها إلى 25 رطلاً بشكل متكرر.</li><li>رفع أشياء يصل وزنها إلى 50 رطلاً في بعض الأحيان.</li><li>يتم تنفيذ معظم عمليات الرفع الثقيل باستخدام الأجهزة الميكانيكية.</li><li>يتم العمل في بيئة ورشة ذات إضاءة وتدفئة وتهوية معتدلة. يكون الموظف معرضاً للأبخرة غير المرغوب فيها وللجروح والكدمات الناتجة عن استخدام الأدوات في أماكن ضيقة ومخاطر المركبات المتحركة مثل الرافعات الشوكية في منطقة الورشة.</li><li>أثناء أداء واجبات هذه الوظيفة، يُطلب من الموظف بانتظام الوقوف؛ واستخدام اليدين للإشارة أو التعامل أو اللمس؛ والتحدث أو السمع.</li><li>يُطلب من الموظف بشكل متكرر المشي؛ والوصول باليدين والذراعين؛ والانحناء أو الركوع أو الجثو أو الزحف والعمل في أوضاع مرهقة وغير مريحة.</li><li>يُطلب من الموظف أحياناً الجلوس أو التسلق أو التوازن.</li><li>تعتبر المعرفة بالنماذج العسكرية و/أو نماذج الشركة المطلوبة بموجب مواصفات العمل ميزة إضافية.</li></ul>

Full Time Gulf Talnet

Avionics Technician

On-site - Oman - muscat 2 October 2026

Engineering

<h4>Accepting applications - pending contract award and funding CY2026</h4> Position summary: The Avionics Technician (F-16 Block 50+) fabricates, maintains, and tests electronic systems and components. Adjusts, repairs, and modifies systems and components, and replaces malfunctioning equipment as needed. May be responsible for requirements analysis, systems analysis, performance analysis, and independent test and acceptance of instrumentation including: area surveillance, telemetry, radar, or global positioning system (GPS) metric track (MT). Conducts special technical studies and reports regarding instrumentation configuration, acceptance, and/or performance. Job description: Perform or supervise functions involving installation, repair, testing, and modification on NAV attack, flight controls radar, SMS, Comm/Nav and ECM systems. Operates avionics systems by using aircraft controls to determine operational condition. Interprets equipment operating characteristics to isolate malfunctions in systems such as attack control, radar infrared, laser, instruments, displays, flight control, communication, navigation, satellite communications, identification, defensive and offensive ECM systems. Uses technical data wiring diagrams, electronic measurement equipment, AGE/GSE, and special tools. Removes and installs components. Performs and supervises alignment calibration and bore sight of avionics systems. Uploads operational software into system components. Inspects, analyzes and evaluates avionics systems. Interprets inspection findings and determines adequacy of corrective actions. Reviews maintenance management publications and procedures. Recommends methods to improve equipment performance and maintenance procedures. Performs on-the-job training and instruction, supervises and accepts work performed by RAFO technicians. Minimum requirements: <ul> <li>5 years F-16 Block 50+ or 8 years supporting F-16 aircraft.</li> <li>AFSC 2A3X4, 2A354, or 2A374 F-16 Block 50 integrated avionics or equivalent.</li> <li>Performed and/or supervised functions involving installation, repair, testing, and modification on F-16 Block 50 and up avionics systems.</li> <li>Must be willing to train to other aircraft maintenance tasks as required.</li> <li>High school diploma.</li> </ul> Clearance requirements: Must be able to obtain and maintain facility credentials/authorization. US citizenship is required for facility credentials/authorization to work at this facility. Physical/preferred qualifications: <ul> <li>Frequently lifts parts and equipment up to 25 pounds.</li> <li>Occasionally lifts objects up to 50 pounds.</li> <li>Most heavy lifting is accomplished through the use of mechanical devices.</li> <li>Work is performed in a shop environment that is moderately lighted, heated, and ventilated. Is exposed to disagreeable fumes and cuts and bruises from using tools in close proximity and hazards of moving vehicles such as forklifts in shop area.</li> <li>While performing the duties of this job, the employee is regularly required to stand; use hands to finger, handle, or feel; and talk or hear.</li> <li>The employee frequently is required to walk; reach with hands and arms; and stoop, kneel, crouch, or crawl and work in tiring and uncomfortable positions.</li> <li>The employee is occasionally required to sit, climb, or balance.</li> <li>Knowledge of military and/or company forms required by work specifications is a plus.</li> </ul>

<h4>قبول الطلبات - في انتظار ترسية العقد والتمويل للسنة التقويمية 2026</h4>ملخص الوظيفة: يقوم فني إلكترونيات الطيران (F-16 Block 50+) بتصنيع وصيانة واختبار الأنظمة والمكونات الإلكترونية. ويقوم بضبط وإصلاح وتعديل الأنظمة والمكونات، واستبدال المعدات المعطلة حسب الحاجة. وقد يكون مسؤولاً عن تحليل المتطلبات، وتحليل الأنظمة، وتحليل الأداء، والاختبار المستقل والقبول للأجهزة بما في ذلك: مراقبة المنطقة، أو القياس عن بُعد، أو الرادار، أو التتبع المكتري لنظام تحديد المواقع العالمي (GPS). ويجري دراسات وتقارير فنية خاصة تتعلق بتكوين الأجهزة وقبولها و/أو أدائها.الوصف الوظيفي: أداء أو الإشراف على المهام التي تتضمن التركيب والإصلاح والاختبار والتعديل على أنظمة الملاحة والهجوم (NAV attack)، ورادار التحكم في الطيران، ونظام إدارة الأسلحة (SMS)، والاتصالات/الملاحة (Comm/Nav)، وأنظمة التدابير المضادة الإلكترونية (ECM). تشغيل أنظمة إلكترونيات الطيران باستخدام أدوات تحكم الطائرة لتحديد الحالة التشغيلية. تفسير خصائص تشغيل المعدات لعزل الأعطال في أنظمة مثل التحكم في الهجوم، والرادار بالأشعة تحت الحمراء، والليزر، والأجهزة، والشاشات، والتحكم في الطيران، والاتصالات، والملاحة، والاتصالات عبر الأقمار الصناعية، والتعريف، وأنظمة ECM الدفاعية والهجومية. استخدام المخططات التوضيحية لأسلاك البيانات الفنية، ومعدات القياس الإلكترونية، ومعدات الدعم الأرضي (AGE/GSE)، والأدوات الخاصة. فك وتركيب المكونات. أداء والإشراف على محاذاة ومعايرة وضبط التنشين (bore sight) لأنظمة إلكترونيات الطيران. تحميل البرامج التشغيلية على مكونات النظام. فحص وتحليل وتقييم أنظمة إلكترونيات الطيران. تفسير نتائج الفحص وتحديد مدى ملاءمة الإجراءات التصحيحية. مراجعة منشورات وإجراءات إدارة الصيانة. التوصية بطرق لتحسين أداء المعدات وإجراءات الصيانة. تقديم التدريب والتعليم أثناء العمل، والإشراف على الأعمال التي يقوم بها فنيو سلاح الجو السلطاني العماني (RAFO) وقبولها.الحد الأدنى من المتطلبات:<ul><li>خبرة 5 سنوات على طائرات F-16 Block 50+ أو 8 سنوات في دعم طائرات F-16.</li><li>رمز التخصص العسكري AFSC 2A3X4 أو 2A354 أو 2A374 في إلكترونيات الطيران المتكاملة لطائرات F-16 Block 50 أو ما يعادلها.</li><li>أداء و/أو الإشراف على المهام التي تتضمن التركيب والإصلاح والاختبار والتعديل على أنظمة إلكترونيات الطيران لطائرات F-16 Block 50 وما فوق.</li><li>يجب أن يكون لديه الاستعداد للتدرب على مهام صيانة الطائرات الأخرى حسب المقتضى.</li><li>شهادة الثانوية العامة.</li></ul>متطلبات التصريح الأمني: يجب أن يكون قادرًا على الحصول على وثائق اعتماد/تصريح المنشأة والحفاظ عليها. تشترط الجنسية الأمريكية للحصول على وثائق اعتماد/تصريح المنشأة للعمل في هذه المنشأة.المؤهلات البدنية/المفضلة:<ul><li>يرفع بانتظام أجزاء ومعدات تصل إلى 25 رطلاً.</li><li>يرفع أحيانًا أشياء تصل إلى 50 رطلاً.</li><li>يتم إنجاز معظم عمليات الرفع الثقيل باستخدام الأجهزة الميكانيكية.</li><li>يتم أداء العمل في بيئة ورشة ذات إضاءة وتدفئة وتهوية معتدلة. يتعرض لأدخنة غير سارة وجروح وكدمات ناتجة عن استخدام الأدوات بالقرب الشديد ومخاطر المركبات المتحركة مثل الرافعات الشوكية في منطقة الورشة.</li><li>أثناء أداء واجبات هذه الوظيفة، يُطلب من الموظف بانتظام الوقوف، واستخدام اليدين للمس الأغراض أو التعامل معها أو الشعور بها، والتحدث أو الاستماع.</li><li>يُطلب من الموظف كثيرًا المشي، والوصول باليدين والذراعين، والانحناء، والجثو، والركوع، أو الزحف، والعمل في وضعيات متعبة وغير مريحة.</li><li>يُطلب من الموظف أحيانًا الجلوس، أو التسلق، أو التوازن.</li><li>تعد المعرفة بالنماذج العسكرية و/أو الخاصة بالشركة التي تتطلبها مواصفات العمل ميزة إضافية.</li></ul>

Full Time 8 to 13 years Naukri Gulf

Construction Manager

On-site - Oman - muscat 24 September 2026

Engineering

Purpose Lead and manage all on-site construction, renovation, restoration, fit-out, testing, commissioning, and handover activities for the Bait Oman and Grand Palace Zanzibar projects. Ensure delivery in accordance with approved budgets, schedules, designs, conservation requirements, quality standards, contractual obligations, and statutory regulations, while coordinating with all relevant local authorities and stakeholders from pre-tender approvals through project completion and handover.Responsibilities Strategic Contribution Develop weekly programs of construction relevant activities as per the terms of contract. Attend various technical and quality related meetings to provide relevant inputs for planning and corrective actions. Leadership & People Proactively develop, coach and train staff of Hospitality construction. Set targets and evaluate performance of subordinates. Policies, Systems, Processes & Procedures Contribute in the implementation of section policies, procedures and controls covering all areas of Design Management so that all relevant procedural/legislative requirements are fulfilled while delivering a quality, cost-effective service. Quality, Health, Safety, & Environment Ensure compliance to all relevant quality, health, safety and environmental management policies, procedures and controls across the section to guarantee employee safety, legislative compliance, delivery of high-quality products/service and a responsible environmental attitude. Group OMRAN being a Group/ Holding level government-owned company, it is expected from all its staff members to provide services within the domain of their Job Description to OMRAN, its subsidiary companies, and its other assets, whenever required and requested by their Line Managers in accordance to the company s needs and as seen appropriate by the senior management of OMRAN. Operational Read specifications and drawings, and Bill of Quantities. Monitor construction programs. Monitor procedures in relation to the assigned packages. Oversee the work being carried out by contractors and consultants on regular ba-sis to assess timeliness and quality of work. Confer with consultants, contractors, and construction professionals to discuss and resolve matters such as work procedures, complaints, and construction issues. Monitor construction, fit out and related works. Inspect and monitor construction sites to ensure adherence to safety standards, building codes, and specifications. Maintain daily logs and supplement inspection records with photographs. Work with Engineers to certify invoices at various stages of completion of work as per authority levels assigned. Monitor Productivity of laborers hired by contractors (man hours spent). Related Assignments Perform other related duties or assignments as directed by the department head. Key Performance Indicators Quality of construction in relation to the package assigned (defects). Early identification of delays and cost overruns . Authorities As per related OMRAN policies and procedures manuals.Desired Candidate ProfileKey Skills & Competencies Functional Ability to read drawings and plans. Cost Estimation Analysis Construction Management Execution Excellence Quality Assurance and Management Safety, Environment and Health Compliance Behavioral Listening, Understanding and Responding Managing Conflict Attention to Details Dependability Teamwork Key Relationships Internal All OMRAN Departments External Consultants. Contractors. All other Omran s stakeholders.

Human Resources Manager Jobs in Oman

Aircraft Painter

Food & Beverage Operations Manager

Public Relations Officer

Outlet Manager

Outlet Manager

Human Resources Supervisor

Marine Superintendent

Butler Service Desk Agent

Butler Service Desk Agent

Butler Service Desk Agent

Chief Age Mechanic

Ops Resources Coordinator

Lead Project Engineer

Lead Project Engineer

Manager Business Ethics

Executive Chef

F&B Supervisor

Avionics Technician

Avionics Technician

Construction Manager

Site Owners

Employers

Job Seekers

Human Resources Manager Jobs in Oman

Receive email alerts for Human Resources Manager Jobs in Oman jobs