Cost Engineer Jobs in Oman 2026 | Latest Tanqeeb Jobs

Full Time 8 to 13 years Naukri Gulf

Maintenance Shift Manager

On-site - Oman - muscat 2 September 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

The Shift Manager is responsible for leading, managing, and coordinating all container terminal operations during an assigned shift. This includes vessel operations, yard management, and gate activities, ensuring optimal utilization of equipment, labor, and terminal resources. The role safeguards compliance with operational plans, safety standards, and customer requirements, while driving efficiency and productivity across the terminal. The Shift Manager acts as the senior operational authority on duty, making real-time decisions to address issues, minimizing delays, and achieve performance targets.KEY ACCOUNTABILITIESOperational Leadership<ul><li>Manage and oversee all vessel, yard, and gate activities during the shift.</li><li>Ensure smooth coordination between quay, yard, and gate operations to maintain uninterrupted cargo flow.</li><li>Optimize allocation and deployment of labor, equipment, and resources.</li><li>Monitor operational KPIs and take corrective actions to achieve performance targets.</li><li>Ensure cargo is handled without damage and in compliance with customer requirements.</li></ul>Planning & Coordination<ul><li>Implement daily/weekly operational plans in line with vessel schedules and customer commitments.</li><li>Coordinate with planning teams, maintenance, and HSE to ensure readiness before each operation.</li><li>Adjust operational priorities and resources in response to unforeseen issues or changing circumstances.</li><li>Ensure accurate and timely communication of operational status to management and stakeholders.</li><li>Provide detailed shift handover reports and highlight any variances or risks.</li></ul>People & Team Management<ul><li>Lead, guide, and motivate Foremen, Supervisors, and operational staff during the shift.</li><li>Ensure appropriate manpower deployment in line with operational demand.</li><li>Conduct performance monitoring and provide coaching to improve team efficiency.</li><li>Enforce discipline, attendance, and adherence to company policies within the shift team.</li></ul>Safety and Security<ul><li>Ensure all operations are carried out in compliance with terminal safety, security, and environmental standards.</li><li>Conduct pre-shift safety briefings and enforce use of PPE across all operations.</li><li>Report, investigate, and follow up on incidents, accidents, and near misses.</li><li>Ensure compliance with ISPS, port authority, and regulatory requirements.</li><li>Promote a strong safety culture across the shift workforce.</li></ul>Stakeholder & Customer Engagement<ul><li>Act as the primary point of contact for vessel masters, shipping line representatives, and port authorities during the shift.</li><li>Address customers and stakeholder concern promptly and professionally.</li><li>Ensure customer service standards and contractual obligations are met.</li></ul>Continuous Improvement<ul><li>Identify opportunities to improve operational processes, productivity, and resource utilization.</li><li>Support the implementation of new technologies and systems.</li><li>Contribute to cost control and efficiency improvement initiatives.</li></ul>Key Performance Indicators<ul><li>Vessel turnaround time achieved versus target.</li><li>Yard utilization and equipment productivity rates.</li><li>Percentage of on-time completion of vessel, yard, and gate plans.</li><li>Labor productivity (moves per gang hour).</li><li>Zero cargo damage and minimal equipment breakdowns.</li><li>Percentage adherence to HSE protocols (PPE usage, toolbox talks, compliance checks).</li><li>Lost Time Injury (LTI) frequency rate.</li><li>Number of safety/toolboxes talks conducted per shift.</li><li>Accuracy and timeliness of operational and shift handover reports.</li><li>Stakeholder/customer satisfaction rating.</li><li>Number of escalated incidents, delays, or customer complaints.</li></ul>QUALIFICATION, SKILLS AND EXPERIENCEQualifications & Experience<ul><li>Bachelor s degree or diploma in Logistics, Maritime Studies, Port Management, or related field.</li><li>8 years of experience in container terminal operations or similar logistics environment.</li><li>Strong knowledge of container handling equipment (STS, RTG, reach stackers, etc.).</li><li>Familiarity with Terminal Operating Systems (e.g., Navis N4) and MS Office tools.</li><li>Proven leadership and team management skills in a fast-paced operational environment.</li><li>Excellent problem-solving, communication, and decision-making abilities.</li><li>Flexibility to work rotating shifts, including nights, weekends, and holidays.</li><li>Familiarity with port safety and HSSE regulations.</li><li>Ability to make quick operational decisions under pressure.</li><li>Knowledge of port logistics, quay equipment operations (STS, RTG, reach stackers), and vessel handling procedures.</li><li>Problem-solving mindset and attention to operational detail.</li></ul>KEY INTERACTIONSInternal: Planning Department, Supervisor, Foreman, Terminal checker, Safety dept, Eng dept, Operators, Lashers, Operations Management.External: Vessel crew, Shipping Lines, Port Authority, Customs, ROP, Contractors, Customers, Third parties.WORKING CONDITIONSWork Environment: Primarily based within the terminal (quay, yard, and cargo storage areas), exposed to outdoor conditions including heat, humidity, and noise. Shift-based role, including nights, weekends, and public holidays, aligned with vessel and cargo operations. Regular walking across large operational areas, climbing vessel gangways and yard stacks, and standing for extended periods. Requires alertness in high-traffic environments with heavy equipment and moving cargo. Mandatory use of Personal Protective Equipment (PPE) such as helmet, safety shoes, high-visibility vest, gloves, and hearing protection. High-paced environment with tight deadlines linked to vessel turnaround and cargo delivery commitments. Mandatory use of Personal Protective Equipment (PPE).Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor s degree or diploma in Logistics, Maritime Studies, Port Management, or related field.</li><li>8 years of experience in container terminal operations or similar logistics environment.</li><li>Strong knowledge of container handling equipment (STS, RTG, reach stackers, etc.).</li><li>Familiarity with Terminal Operating Systems (e.g., Navis N4) and MS Office tools.</li><li>Proven leadership and team management skills in a fast-paced operational environment.</li><li>Excellent problem-solving, communication, and decision-making abilities.</li><li>Flexibility to work rotating shifts, including nights, weekends, and holidays.</li><li>Familiarity with port safety and HSSE regulations.</li><li>Ability to make quick operational decisions under pressure.</li><li>Knowledge of port logistics, quay equipment operations (STS, RTG, reach stackers), and vessel handling procedures.</li><li>Problem-solving mindset and attention to operational detail.</li></ul>

Full Time 15 to 20 years Naukri Gulf

Chief Risk Officer

On-site - Oman - muscat 27 August 2026

Other

POSITION NAME Chief Risk Officer 1. Role Objective JOB CONTENT To oversee a comprehensive risk management framework, encompassing Loan Review, Credit Risk, Operational Risk, Market Risk, Information Security, Business Continuity, and Corporate Governance. The CRO is responsible for identifying, assessing, mitigating, and monitoring all potential risks that could impact the bank's operations, financial performance, and compliance. 2. Duties and Responsibilities Strategic: 1. Collaborate with Senior Management to develop, implement, and maintain a comprehensive risk management framework aligned with the bank's overall business strategy and risk appetite. Ensure the framework complies with all relevant banking regulations and supervisory guidance. 2. Advise the Board of Directors on the formulation of bank s overall Risk Management strategy including credit, market, liquidity, operational and other risk and adequacy of capital to meet the targeted risk profile 3. Provide strategic leadership and direction to the heads of Loan Review, Credit Risk, Operational Risk, Market Risk, Information Security, Business Continuity, and Corporate Governance departments. Ensure effective collaboration and information sharing among these departments to achieve a holistic view of the bank's risk profile. 4. Develop and implement strategies to hedge against market risks and protect the bank's capital and profitability. Financial: 5. Establish credit risk limits and ensure adherence through credit approval workflows and portfolio stress testing. 6. Oversee the implementation of corrective action plans to address non-performing loans and minimize potential credit losses. 7. Work closely with the Treasury department to develop hedging strategies and monitor market positions to minimize potential losses from market fluctuations. 8. Review budgeted vs. actual figures and arrive at best estimates to predict future cost estimates required for the unit. Operational: 9. Lead the Loan Review department in conducting independent reviews of loan portfolios to ensure adherence to credit policies, loan documentation standards, and regulatory requirements. 10. Oversee the Credit Risk department in developing and implementing sound credit risk management practices, including loan underwriting guidelines, credit analysis methodologies, portfolio monitoring processes, and non-performing loan management strategies. 11. Establish credit risk limits and ensure adherence through credit approval workflows, covenant monitoring, and regular portfolio stress testing to assess the bank's vulnerability to potential credit losses. 12. Lead the identification, assessment, and mitigation of operational risks associated with various business processes, people, technology, and external events. 13. Oversee the implementation of corrective action plans to address identified operational risk weaknesses. 14. Oversee the development and implementation of strategies to manage the bank's exposure to market risks, including interest rate fluctuations, foreign exchange movements, and equity price volatility. 15. Oversee the Business Continuity department in developing and maintaining a comprehensive business continuity plan to ensure the bank's ability to recover from operational disruptions caused by natural disasters, cyberattacks, or other unforeseen events. 16. Ensure adherence to sound corporate governance principles by establishing a strong risk culture, promoting ethical conduct, and fostering transparency and accountability throughout the organization. People: 17. Demonstrate visible leadership to employees to encourage maximum performance and dedication by establishing and fostering an environment which stimulates good communication, teamwork, and creativity in both problem-solving and identifying opportunities. 18. Foster a culture of excellence by motivating, coaching, and developing a team of talented managers. 19. Develop and ensure a well-managed succession plan is implemented for all reporting teams through adequate training and challenging career path development for staff. KEY INTERACTIONS 1. Internal Board of Directors, Management Committees, Division Heads, Business Heads As part of day-to-day activities 2. External Regulatory Bodies, External Auditors, Research & Rating Agencies, and any other statutory bodies Vendors, Consultants As part of day-to-day activities 3. Level of external interaction This position requires medium to high level of external interactionsDesired Candidate ProfileMINIMUM EDUCATION, QUALIFICATIONS & SKILLS Education: Master's degree in Finance, Risk Management, or a related field Experience: 15+ years of experience in a senior risk management role within the financial services sector, with a proven track record of hands-on experience in developing and implementing risk management frameworks Special Skills & Knowledge: In-depth knowledge of credit risk, operational risk, market risk, information security, business continuity, and corporate governance best practices. Strong analytical and problem-solving skills with the ability to assess complex risks, develop quantitative risk models, and design effective mitigation strategies. Excellent communication, presentation, and interpersonal skills with the ability to influence senior management and board members on risk management priorities. Strong leadership skills with the ability to build and lead a high-performing risk management team, fostering a culture of risk awareness within the organization. Strong understanding of the regulatory environment governing banking institutions. Experience with quantitative risk management techniques and risk modeling tools. Excellent project management skills to oversee the implementation of risk management initiatives across the bank. Business Understanding: This position requires a high level of business understanding

اسم المنصب Chief Risk Officer 1. الهدف الوظيفي المحتوى الوظيفي oversight إطار إدارة مخاطر شامل، يشمل مراجعة القروض، مخاطر الائتمان، المخاطر التشغيلية، مخاطر السوق، أمن المعلومات، استمرارية الأعمال، والحوكمة المؤسسية. الشخص المسؤول عن CRO هو تحديد وتقييم وتخفيف ومراقبة جميع المخاطر المحتملة التي قد تؤثر على عمليات البنك، وأداءه المالي، والامتثال.2. الواجبات والمسؤوليات الاستراتيجية: 1. التعاون مع الإدارة العليا لتطوير وتنفيذ والحفاظ على إطار إدارة مخاطر شامل يتماشى مع استراتيجية الأعمال العامة للمصرف وميوله للمخاطر. التأكد من أن الإطار يمتثل لجميع الأنظمة المصرفية ذات الصلة وتوجيهات الإشراف. 2. تقديم المشورة لمجلس الإدارة بشأن صياغة الاستراتيجية العامة لإدارة المخاطر في البنك بما في ذلك الائتمان والسوق والسيولة والمخاطر التشغيلية وغيرها، وكفاية رأس المال لتحقيق ملف المخاطر المستهدف. 3. تقديم القيادة الاستراتيجية والتوجيه لرؤساء أقسام مراجعة القروض، مخاطر الائتمان، المخاطر التشغيلية، مخاطر السوق، أمن المعلومات، استمرارية الأعمال، وحوكمة الشركات. ضمان تعاون فعال وتبادل معلومات بين هذه الأقسام لتحقيق رؤية شاملة لملف مخاطر البنك. 4. تطوير وتنفيذ استراتيجيات للتحوط ضد مخاطر السوق وحماية رأس مال وربحية البنك. مالي: 5. وضع حدود مخاطر ائتمانية وضمان الالتزام من خلال سير عمل الاعتماد الائتماني واختبارات الإجهاد للمحفظة. 6. الإشراف على تنفيذ خطط العمل التصحيحية لمعالجة القروض المتعثرة وتقليل الخسائر الائتمانية المحتملة. 7. العمل عن كثب مع قسم الخزينة لتطوير استراتيجيات التحوط ومراقبة المراكز السوقية لتقليل الخسائر المحتملة من التقلبات السوقية. 8. مراجعة الأرقام المقارنة بين المخطط والفعل وتحديد أفضل التقديرات لتوقع التكاليف المستقبلية المطلوبة للوحدة. تشغيلي: 9. قيادة قسم مراجعة القروض في إجراء مراجعات مستقلة لمحافظ القروض لضمان الالتزام بسياسات الائتمان، ومعايير توثيق القروض، والمتطلبات التنظيمية. 10. الإشراف على قسم مخاطر الائتمان في تطوير وتنفيذ ممارسات إدارة مخاطر ائتمان سليمة، بما في ذلك إرشادات تأمين القروض، منهجيات تحليل الائتمان، عمليات مراقبة المحفظة، واستراتيجيات إدارة القروض غير العاملة. 11. وضع حدود مخاطر ائتمانية وضمان الالتزام من خلال سير عمل الاعتماد، ومراقبة العهود، واختبارات إجهاد المحفظة بانتظام لتقييم عرض البنك لإمكانيات الخسائر الائتمانية. 12. قيادة تحديد وتقييم وتخفيف مخاطر تشغيلية مرتبطة بعمليات الأعمال المختلفة، والناس، والتكنولوجيا، والفعاليات الخارجية. 13. الإشراف على تنفيذ خطط العمل التصحيحية لمعالجة نقاط ضعف المخاطر التشغيلية المحددة. 14. الإشراف على تطوير وتنفيذ استراتيجيات إدارة تعرّض البنك لمخاطر السوق، بما في ذلك تقلبات أسعار الفائدة، وتحركات أسعار العملات، وتقلبات أسعار الأسهم. 15. الإشراف على قسم استمرارية الأعمال في تطوير والحفاظ على خطة شاملة لاستمرارية الأعمال لضمان قدرة البنك على التعافي من الاضطرابات التشغيلية الناجمة عن الكوارث الطبيعية أو الهجمات السيبرانية أو غيرها من الأحداث غير المتوقعة. 16. ضمان الالتزام بمبادئ الحوكمة المؤسسية السليمة من خلال إقامة ثقافة مخاطر قوية، وتعزيز السلوك الأخلاقي، وتشجيع الشفافية والمسائلة في جميع أنحاء المؤسسة. الناس: 17. إظهار قيادة مرئية للموظفين لتشجيع الأداء الأقصى والتفاني من خلال إنشاء بيئة تشجع التواصل الجيد، والعمل الجماعي، والإبداع في كل من حل المشكلات وتحديد الفرص. 18. تعزيز ثقافة التميز من خلال تحفيز وتوجيه وتطوير فريق من المدراء الموهوبين. 19. وضع وتنفيذ خطة تعاقب مناسبة لجميع الفرق المبلغة من خلال تدريب كاف ومسار مهني محفز للموظفين. التفاعل الرئيسي 1. مجلس الإدارة الداخلي، لجان الإدارة، رؤساء الأقسام، رؤساء الأعمال كجزء من الأنشطة اليومية 2. الهيئات التنظيمية الخارجية، المدققون الخارجيون، وكالات البحث والتقييم، وأي هيئات تشريعية أخرى، البائعون، المستشارون كجزء من الأنشطة اليومية 3. مستوى التفاعل الخارجي يتطلب هذا المنصب مستوى تَفاعل خارجي من متوسط إلى عاليالمرشح المثاليالحد الأدنى من التعليم، المؤهلات والمهارات التعليم: درجة الماجستير في المالية، إدارة المخاطر، أو مجال ذو صلة الخبرة: 15+ سنة من الخبرة في دور مخاطر عليا ضمن قطاع الخدمات المالية، مع سجل حافل من الخبرة العملية في تطوير وتنفيذ أطر إدارة المخاطر المهارات والمعرفة الخاصة: معرفة متعمقة بمخاطر الائتمان، المخاطر التشغيلية، مخاطر السوق، أمن المعلومات، استمرارية الأعمال، وممارسات الحوكمة المؤسسية. مهارات تحليلية وحل مشكلات قوية مع القدرة على تقييم مخاطر معقدة، وتطوير نماذج مخاطر كمية، وتصميم استراتيجيات تخفيف فعالة. مهارات اتصال وعرض وتواصل بين الأشخاص ممتازة مع القدرة على التأثير في الإدارة العليا وأعضاء المجلس حول أولويات إدارة المخاطر. مهارات قيادية قوية مع القدرة على بناء وقيادة فريق إدارة مخاطر عالي الأداء، وتعزيز ثقافة الوعي بالمخاطر داخل المنظمة. فهم قوي للبيئة التنظيمية التي تحكم مؤسسات المصارف. خبرة في تقنيات إدارة المخاطر الكمية وأدوات نمذجة المخاطر. مهارات إدارة مشاريع ممتازة للإشراف على تنفيذ مبادرات إدارة المخاطر عبر البنك. فهم الأعمال: هذا المنصب يتطلب مستوى عالٍ من فهم الأعمال

Full Time Bayt

F&B Operation Manager

On-site - Oman - muscat 9 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Position responsible for all the food and beverage operations, which includes all culinary, restaurant, beverage and room service operations. Oversees guest and employee satisfaction, maintaining standards and meeting or exceeding financial goals. Demonstrates knowledge and proficiency of all applicable food and beverage laws and regulations. Develops and implements business plan for food and beverage. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 4 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Developing and Maintaining Budgets • Develops and manages all financial, employee engagement and guest satisfaction plans and actions for Food and Beverage departments. • Maintains a positive cost management index for kitchen and restaurant operations. • Utilizes budgets to understand financial objectives. Leading Food and Beverage Team • Manages the Food and Beverage departments (not catering sales). • Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Oversees all culinary, restaurant, beverage and room service operations. • Creates and nurtures a property environment that emphasizes motivation, empowerment, teamwork, continuous improvement and a passion for providing service. • Provides excellent customer service to all employees. • Responds quickly and proactively to employee's concerns. • Provides a learning atmosphere with a focus on continuous improvement. • Provides proactive coaching and counseling to team members. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Monitors and maintains the productivity level of employees. • Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish work. • Provides the leadership, vision and direction to bring together and prioritize the departmental goals in a way that will be efficient and effective. • Sets clear expectations with the employees and team leaders and verifies that appropriate rewards are given if expectations are exceeded. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides excellent customer service. • Responds quickly and proactively to guest's concerns. • Understands the brand's service culture. • Drives alignment of all employees, team leaders and managers to the brand's service culture. • Sets service expectations for all guests internally and externally. • Takes ownership of a guest complaint/problem until it is resolved or it has been addressed by the appropriate manager or employee. • Verifies all banquet functions are up to standard and exceed guest's expectations. • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Manages day-to-day operations, drives quality, and verifies standards are meeting the expectations of the customers on a daily basis. Managing and Conducting Human Resource Activities • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Conducts performance reviews in a timely manner. • Promotes both Guarantee of Fair Treatment and Open Door policies. • Identifies the developmental needs of others and coaches, mentors, or otherwise helps others to improve their knowledge or skills. • Identifies the educational needs of others, develops formal educational or training programs or classes, and teaches or instructs others. • Develops an action plan to attack need areas and expand on strengths based on employee engagement and guest satisfaction results. Additional Responsibilities • Complies with all corporate accounting procedures. • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluates results to choose the best solution and solve problems. • Drives effective departmental communication and information systems through logs, department meetings and property meetings. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

Full Time Bayt

Senior Strategy Consultant

Remote - Oman - muscat 26 July 2026

Research & Development

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Toloka AI supports frontier model post-training by building domain-specific reinforcement learning environments, tasks, and evaluation frameworks designed by real practitioners. Mindrift, powered by Toloka — a leading enterprise AI and machine learning data partner since 2014 — connects top domain experts with cutting-edge AI initiatives. Backed by Toloka’s deep expertise in scalable data generation, crowd technology, and applied ML systems, Mindrift enables experts to shape how next-generation generative models learn, reason, and perform. We are launching a Management Consulting domain focused on translating real-world consulting engagements into structured learning environments for advanced AI systems. To do this credibly, we are assembling a team of strategy consultants from top-tier firms who can convert authentic project experience into end-to-end examples — from problem structuring and work planning to analysis, synthesis, and client-ready recommendations. You will join a growing team of consultants from leading strategy firms shaping how AI learns high-level business reasoning. Important: This role is exclusively for consultants with direct experience at a top-tier strategy consulting firm. If you do not have hands-on project experience at one of the firms listed below, please do not apply. This requirement ensures the domain is built by practitioners trained to the highest standards of structured problem-solving and client delivery. Eligible firms: McKinsey & Company, Boston Consulting Group (BCG), Bain & Company, Oliver Wyman, Roland Berger, Monitor Deloitte (Deloitte S&C), EY-Parthenon, Kearney, and Strategy& (PwC). Who We’re Looking For Consultants with 3+ years of experience at one of the firms listed above, with hands-on project experience in: Structuring ambiguous client problems into workable analytical plans Building financial models, market analyses, or synthesized findings from messy inputs Producing client-ready deliverables under time pressure Forming and defending recommendations under uncertainty No deep technical background is required — we will onboard you on the lightweight tools involved. What You’ll Do Build realistic consulting project environments — create detailed project scenarios grounded in real engagement dynamics: industry context, financials, constraints, conflicting inputs, and incomplete information. Design structured consulting tasks for AI agents — break projects into discrete tasks that mirror real consulting work: market sizing, commercial due diligence, cost optimization, growth strategy, operational diagnosis, benchmarking, and more. Define evaluation criteria and quality standards — develop grading frameworks, evaluation rubrics, and golden-answer solutions for each task, used to train and calibrate an LLM-based grading system that evaluates AI outputs at scale. This is a remote, project-based, individual-contributor role focused on analytical design and evaluation. Skills & Requirements 3+ years at McKinsey, BCG, Bain, Oliver Wyman, Roland Berger, Monitor Deloitte, EY-Parthenon, Kearney, or Strategy& Strong structured problem-solving and hypothesis-driven thinking Ability to translate vague problems into clear analytical steps and deliverables High attention to logical consistency and output quality Independent, self-directed working style Clear written English (B2+) Compensation On this project, contributors can earn up to $60 per hour equivalent , depending on their level and pace of contribution. Compensation varies across projects depending on scope, complexity, and required expertise. Please note that other projects on the platform may offer different earning levels based on their requirements. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يدعم Toloka AI بيئات التعلم المعزز خاصة النطاق بعد التدريب من خلال بناء بيئات مهام وتقييمات ومهام محددة المجال Designed by real practitioners. Mindrift، powered by Toloka — شريك بيانات AI وتعلم آلي مؤسسي رائد منذ 2014 — يربط خبراء النطاقين باليود AI المبادرات الحديثة. مدعوم بخبرة Toloka العميقة في توليد البيانات القابل للتوسع، وتكنولوجيا الحشد، وأنظمة التعلم الآلي التطبيقي، يمكّن Mindrift الخبراء من تشكيل كيف تتعلم نماذج الجيل القادم من التفكير والتعلم والأداء. نحن نطلق مجال الاستشارات الإدارية يركز على ترجمة engagements الاستشارية الواقعية إلى بيئات تعلم منظمة لأنظمة AI المتقدمة. للقيام بذلك بصدقية، نقوم بتشكيل فريق من مستشاري الاستراتيجية من شركات رائدة يمكنهم تحويل خبرة المشروع الحقيقية إلى أمثلة شاملة — من هيكلة المشكلة وخطة العمل إلى التحليل والتركيب والتوصيات الجاهزة للعميل. ستنضم إلى فريق متزايد من المستشارين من شركات استراتيجية رائدة يحدد كيف يتعلم الذكاء الاصطناعي التفكير عالي المستوى في الأعمال. المهم: هذا الدور مخصص حصريًا للمستشارين ذوي الخبرة المباشرة في شركة استشارية استراتيجية من الدرجة الأولى. إذا لم يكن لديك خبرة عملية في أحد الشركات المذكورة أدناه، يرجى عدم التقديم. هذا الشرط يضمن أن يتم بناء المجال بواسطة ممارسين مدربين على أعلى معايير حل المشكلات المهيكلة وتقديم الخدمات للعملاء. الشركات المؤهلة: ماكينزي & كومباني، مجموعة بوسطن للاستشارات (BCG)، باين & كومباني، أوليفر وايمان، رولاند بيرغر، Monitor Deloitte (ديلويت S&C)، EY-Parthenon، كيرني، وStrategy& (PwC). من نبحث عنهم: مستشارون لديهم 3+ سنوات من الخبرة في أحد الشركات المدرجة أعلاه، مع خبرة عملية في: هيكلة مشاكل العملاء الغامضة إلى خطط تحليلية قابلة للتطبيق بناء نماذج مالية، تحليلات السوق، أو النتائج المجمعة من مدخلات فوضوية إنتاج مواد قابلة لتسليم للعملاء تحت ضغط الزمن وضع توصيات والدفاع عنها في ظل عدم اليقين ليس هناك خلفية فنية عميقة مطلوبة — سوف نُضيفك إلى الأدوات الخفيفة المعنية. ما ستفعله: بناء بيئات مشاريع استشارية واقعية — إنشاء سيناريوهات مشروع مفصلة تستند إلى ديناميكيات الانخراط الواقعية: سياق الصناعة، والمالية، والقيود، والمدخلات المتضاربة، والمعلومات غير الكاملة. تصميم مهام استشارية منظمة لوكلاء AI — تقسيم المشاريع إلى مهام منفصلة تحاكي العمل الاستشاري الحقيقي: تقدير السوق، العناية الواجبة التجارية، تحسين التكلفة، استراتيجية النمو، التشخيص التشغيلي، القياس المرجعي، والمزيد. تحديد معايير التقييم ومعايير الجودة — تطوير أطر التقييم، ومقاييس التقييم، وحلول الإجابات الذهبية لكل مهمة، المستخدمة لتدريب وتكييف نظام تصنيف قائم على LLM يقيم مخرجات AI على نطاق واسع. هذا دور عن بعد، قائم على المشروع، ومساهمة فردية يركز على التصميم التحليلي والتقييم. المهارات والمتطلبات: 3+ سنوات في ماكينزي، BCG، Bain، Oliver Wyman، Roland Berger، Monitor Deloitte، EY-Parthenon، كيرني، أو Strategy&؛ خبرة في هيكلة المشاكل المستندة إلى الحلول وتفكير قائم على الفرضيات؛ القدرة على تحويل المشاكل الغامضة إلى خطوات تحليلية قابلة للتنفيذ والنتائج؛ اهتمام عالي بالتناسق المنطقي وجودة المخرجات؛ أسلوب عمل مستقل ذاتي التوجيه؛ الإنجليزية المكتوبة الواضحة (B2+) التعويض: في هذا المشروع، يمكن للمساهمين كسب حتى 60 دولارًا في الساعة بما يعادلها، اعتمادًا على مستواهم وسرعة مساهمتهم. التعويض يختلف عبر المشاريع اعتمادًا على النطاق والقدرات والمتطلبات؛ يرجى ملاحظة أن مشاريع أخرى على المنصة قد تقدم مستويات كسب مختلفة وفقًا لمتطلباتها. </div>

Full Time Bayt

Assistant Front Office Manager

On-site - Oman - muscat 12 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> As Assistant Front Office Manager, I will fully comprehend the vision of Six Senses to help people reconnect with themselves, others and the world around them and our values of local sensitivity and global sensibility, crafted experiences, emotional hospitality, responsible and caring, fun and quirky and pioneering wellness. Sustainability, Wellness and Out of the Ordinary experiences are at the core of everything we do at Six Senses. I will safeguard these pillars and its strategic planning and development and ensure all directives, practices and initiatives are implemented, embraced, adopted within the resort. Duties and Responsibilities As Assistant Front Office Manager, I will assume full responsibility for the efficient operation of the Front Office department to provide exceptional products and services within brand operating standards. The duties and responsibilities will include: <ul><li>Have a thorough knowledge of all facilities and services offered by the hotel including type of rooms available as well as their location and layout, selling status, rates, and benefits of all packages plans, credit policy of the hotel and reservation coding. </li><li>Understand the hotel's policy on guaranteed reservations and no-shows. </li><li>Process advance deposits on reservations. </li><li>Track future room availabilities on the basis of reservations. I am able to determine room rates based on the selling tactics of the resort. </li><li>Oversee the management of the guest history and profile system in conjunction with the Reservations Manager. </li><li>Support the Director of Rooms and focus on the rejuvenation of the room experience. </li><li>Work in partnership with Guest Services, Reservations, Housekeeping and F&B to ensure guest’s needs are determined /met and oversee the overall smooth operation of guest arrivals. </li><li>Ensure that all set policies, procedures, best practices are in place and rigorously enforced. </li><li>Instill a cost-focused philosophy through training and education. </li><li>Operate the property consistent with all legal, statutory and financial requirements and documentation, reporting systems, contractual obligations, security and safety protocols, communications, product and service standards, host management practices and budgetary controls are implemented, reviewed and maintained to ensure the successful operation of the hotel. </li></ul>Qualifications To execute the position of Assistant Front Office Manager, I must have the required qualifications, technical skills and experience in a similar role in luxury hotels with proven results and includes the following: <ul><li>Possess a Bachelor’s degree in Hotel Management, Business Administration or related field plus two-four years front office/guest services experience including supervisory experience, or an equivalent combination of education and experience. </li><li>I have an excellent command of written and spoken English, and I am able to live in a remote location for extended periods of time and travel on single status.</li></ul>The above is intended to provide an overview of the role and responsibilities for an Assistant Front Office Manager at Six Senses Zighy Bay. It is not and does not infer that the above is an inclusive and/or exhaustive list of the duties and responsibilities inherent in the position. Six Senses Zighy Bay is an equal opportunity employer. This policy applies to all terms and conditions of employment.  At IHG, we’ve made a promise. As one of the world’s leading hotel groups, we’re here to deliver True Hospitality for Good. Making our guests and colleagues feel welcome, cared for, recognised and respected – wherever they are in the world. Want to be part of the journey? </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> بصفتي مساعد مدير قسم الاستقبال الأمامي، سأفهم تمامًا رؤية Six Senses لمساعدة الناس على إعادة الاتصال بأنفسهم وبالآخرين وبالعالم من حولهم وقيمنا المتمثلة بالحس المحلي والوعي العالمي، والتجارب المصاغة، والضيافة العاطفية، والمسؤولية والاهتمام، والمتعة والغرابة والرفاهية الرائدة. الاستدامة والرفاهية وتجارب خارج المألوف هي لبّ كل ما نقوم به في Six Senses. سأحفظ هذه الركائز وخططها وتطويرها الاستراتيجي وأتأكد من تنفيذ جميع التوجيهات والممارسات والمبادرات وتبنيها داخل المنتجع. الواجبات والمسؤوليات بصفتي مساعد مدير قسم الاستقبال الأمامي، سأتولى المسؤولية الكاملة عن التشغيل الفعال لقسم الاستقبال الأمامي لتوفير منتجات وخدمات استثنائية ضمن معايير تشغيل العلامة التجارية. ستشمل الواجبات والمسؤوليات: <ul><li>امتلاك معرفة شاملة بجميع المرافق والخدمات التي يقدمها الفندق بما في ذلك أنواع الغرف المتوفرة وموقعها وتخطيطها وحالة البيع والأسعار ومزايا جميع باقات البرامج والسياسة الائتمانية للفندق والتشفير الخاص بالحجز.</li><li>فهم سياسة الفندق بشأن الحجوزات المضمونة والتأخّر عن الحضور.</li><li>معالجة الودائع المسبقة للحجوزات.</li><li>تتبع توفر الغرف في المستقبل بناءً على الحجوزات. أستطيع تحديد أسعار الغرف استنادًا إلى أساليب البيع في المنتجع.</li><li>الإشراف على إدارة سجل الضيوف ونظام الملف الشخصي بالتعاون مع مدير الحجوزات.</li><li>دعم مدير الغرف والتركيز على تجديد تجربة الغرفة.</li><li>العمل بالشراكة مع خدمات الضيوف، الحجوزات، التدبير المنزلي وخدمات الطعام والشراب لضمان تلبية احتياجات الضيف ومراقبة التشغيل العام لسير وصول الضيوف.</li><li>ضمان وجود جميع السياسات والإجراءات وأفضل الممارسات وتطبيقها بدقة.</li><li>غرس فلسفة مركزة على التكلفة من خلال التدريب والتعليم.</li><li>تشغيل العقار بما يتوافق مع جميع المتطلبات القانونية والمالية والوثائق وأنظمة التقارير والالتزامات التعاقدية وبروتوكولات الأمن والسلامة والاتصالات ومعايير المنتج والخدمة وممارسات إدارة المضيف والسيطرة على الميزانية وتُنفَّذ وتُراجع وتُحافظ لضمان التشغيل الناجح للفندق.</li></ul>المؤهلات لتولي وظيفة مساعد مدير قسم الاستقبال الأمامي، يجب أن تكون لديّ المؤهلات اللازمة والمهارات التقنية والخبرة في دور مماثل في فنادق فاخرة مع نتائج مثبتة وتشمل ما يلي: <ul><li>حملة درجة البكالوريوس في إدارة الفنادق أو إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة بالإضافة إلى خبرة سنتين إلى أربع سنوات في قسم الاستقبال/خدمات الضيوف بما في ذلك خبرة إشرافية، أو مزيج مكافئ من التعليم والخبرة.</li><li>لديّ إجادة ممتازة للغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً، وقادر على الإقامة في موقع بعيد لفترات طويلة والسفر بحالة واحدة.</li></ul>النص أعلاه يهدف إلى توفير نظرة عامة على الدور والمسؤوليات لمساعد مدير قسم الاستقبال الأمامي في Six Senses Zighy Bay. ليست هذه قائمة شاملة أو حصرية للواجبات والمسؤوليات المرتبطة بالمنصب. Six Senses Zighy Bay جهة توظيف تتمتع بمبدأ تكافؤ الفرص. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف.  في IH G، لقد وعدنا. باعتبارنا إحدى مجموعات الفنادق الرائدة في العالم، نحن هنا لتقديم الضيافة الحقيقية من أجل الخير. نجعل ضيوفنا وزملاء العمل يشعرون بالترحيب والعناية والتقدير والاحترام – أينما كانوا في العالم. هل ترغب أن تكون جزءًا من الرحلة؟</div>

Full Time Bayt

Supply Chain Specialist

On-site - Oman - muscat 11 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Supply Chain Specialist (Supply Chain Management) Company: Boeing International Corporation, Oman Job Title:  Supply Chain Specialist Position Overview This role is required to support our commitments for various airline customers onsite at our customer. The primary responsibility is to ensure materials required for maintenance activities and defects are available when required as per the maintenance schedules. This requires close co-ordination across multiple departments, including the Program Management Office, Asset Managers, Supplier Management/Supplier partnerships, to ensure material availability in a cost-effective manner, whilst still achieving our service level and relationship with our customers. Position Responsibilities: <ul><li>Act as the Customer’s “go to” person for all operational matters </li><li>Handling of ordering and shipments to support regular and heavy check maintenance and defect activities </li><li>Management and cross departmental co-ordination/collaboration of the movement of parts covered by the program through the exchange and unserviceable return cycle </li><li>Facilitate returns, ensure parts ship and are statused in the business systems appropriately </li><li>Co-ordination and replenishment of material held at the customer – ensure inventory aligns to contract and systems reflect inventory accurately </li><li>Resolve any issues relating to parts arriving at the customer store locations either damaged or without correct certification </li><li>Project manage large projects according to the timeline, budget, scope, C level relationships/expectations - Participate in end-to-end implementation planning and manage day-to-day execution of project implementations - Assist with the planning, tracking, documentation, issue management and status updates for the project. </li><li>Lead the analysis and maintenance of customer data to ensure that our Scorecards are updated, by working with all levels of supply chain and other functions to develop and execute standardized analytic tools to support the supply chain function </li><li>Gather raw system data, apply contractual or interface manual adjustments and submittal </li><li>Support Boeing in SL discussions – onsites can provide additional context & awareness, help address root causes associated with customer behaviour </li><li>Dashboard Creation </li><li>Engage in customer reporting meetings (quarterly, monthly, weekly) with Boeing & Customer </li><li>Help to lead customer specific issues for pool performance, concerns, SL challenges, problems that arise. </li><li>Act as a back up to other On-Site employees for tactical activities associated with the customer account throughout the different fleet programs and share best practices. </li></ul> Basic Qualifications (Required Skills/Experience) <ul><li>3+ years’ experience of working within the supply chain function </li><li>1+ years’ experience of leading projects </li><li>1+ years’ experience working within the aviation industry (commercial or defense) </li><li>Strong communication and interpersonal skills and able to project a positive customer experience </li><li>Ability to adapt and make quick decisions in high pressure, dynamic situations </li><li>Ability to work on own initiative and with minimum direct supervision </li></ul> Relocation assistance is not a negotiable benefit for this position. Candidates must live in the immediate area or relocate at their own expense. Employer is not willing to sponsor applicants for employment visa status This requisition is for an international, locally hired position in Muscat, Oman. Benefits and pay are determined at the local level and are not part of Boeing U.S. based payroll and will be commensurate with experience and qualifications and in accordance with applicable Oman law. Employment is subject to the candidate's ability to satisfy all Oman labor and immigration formalities. Language Requirements: Not Applicable Education: Not Applicable Relocation: Relocation assistance is not a negotiable benefit for this position. Security Clearance: This position does not require a Security Clearance. Visa Sponsorship: Employer will not sponsor applicants for employment visa status. Contingent Upon Award Program This position is not contingent upon program award Shift: Not a Shift Worker (Oman) </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مختص سلسلة الإمداد (إدارة سلسلة الإمداد) الشركة: شركة بوينغ الدولية، عمان المسمى الوظيفي:  مختص سلسلة الإمداد نظرة عامة على المنصب يتطلب هذا الدور دعم التزاماتنا لعملائنا من شركات الطيران المختلفة في مواقعهم لدينا. المسؤولية الأساسية هي ضمان توافر المواد المطلوبة لأنشطة الصيانة والعيوب عند الحاجة وفق جداول الصيانة. يتطلب ذلك تنسيقًا وثيقًا عبر عدة أقسام، بما فيها مكتب إدارة البرنامج، ومديري الأصول، وإدارة الموردين/شراكات الموردين، لضمان توفر المواد بطريقة فعالة من حيث التكلفة، مع الحفاظ على مستوى الخدمة والعلاقة مع عملائنا. مسؤوليات المنصب: <ul><li>العمل كـ “الشخص المرجعي” للعميل لجميع المسائل التشغيلية </li><li>التعامل مع الطلبات والشحنات لدعم صيانة الفحص Regular وHeavy واحتياجات الإصلاح </li><li>الإدارة والتنسيق عبر الأقسام لنقل القطع المغطاة بالبرنامج من خلال دورة التبادل والإرجاع غير القابل للخدمة </li><li>تسهيل الإرجاع، وضمان شحن القطع وتحديث حالتها في أنظمة العمل بشكل مناسب </li><li>التنسيق وتجديد المواد المحفوظة لدى العميل – التأكد من تطابق المخزون مع العقد وأنظمة تعكس المخزون بدقة </li><li>حل أي مشاكل تتعلق بوصول قطع إلى مواقع مخازن العميل إما تالفة أو دون شهادة صحيحة </li><li>إدارة مشاريع كبيرة وفق الجدول الزمني والميزانية والنطاق والعلاقات/التوقعات على مستوى القيادة - المشاركة في التخطيط والتنفيذ الشامل للمشروعات وإدارة التنفيذ اليومي للمشروعات. المساعدة في التخطيط والتتبع والتوثيق وإدارة القضايا وتحديث الحالة للمشروع. </li><li>قيادة تحليل وصيانة بيانات العميل لضمان تحديث بطاقات الأداء من خلال العمل مع جميع مستويات سلسلة التوريد ووظائف أخرى لتطوير وتنفيذ أدوات تحليلية موحدة تدعم وظيفة سلسلة التوريد </li><li>جمع بيانات النظام الأولية، تطبيق تعديلات contractية أو واجهة يدوية وتقديمها </li><li>دعم بوينغ في مناقشات SL – يمكن للوجود في الموقع توفير سياق إضافي ووعي، والمساعدة في معالجة الأسباب الجذرية المرتبطة بسلوك العميل </li><li>إنشاء لوحات القيادة </li><li>المشاركة في اجتماعات تقارير العملاء (ربع سنوي، شهري، أسبوعي) مع بوينغ والعميل </li><li>المساعدة في قيادة قضايا محددة للعميل لتحسين الأداء الجماعي، المخاوف، تحديات SL، والمشاكل التي تنشأ. </li><li>العمل كبديل لموظفي الموقع الآخرين للأنشطة التكتيكية المرتبطة بحساب العميل عبر برامج الأساطيل المختلفة ومشاركة أفضل الممارسات. </li></ul> المؤهلات الأساسية (المهارات/الخبرة المطلوبة) <ul><li>3+ سنوات خبرة في وظيفة ضمن سلسلة الإمداد </li><li>1+ سنة خبرة في قيادة المشاريع </li><li>1+ سنة خبرة في العمل ضمن صناعة الطيران (تجاري أو دفاع) </li><li>مهارات تواصل وشخصية قوية والقدرة على تقديم تجربة عميل إيجابية </li><li>القدرة على التكيف واتخاذ قرارات سريعة في مواقف عالية الضغط وعالية الديناميكية </li><li>القدرة على العمل بمبادرة خاصة وبإشراف مباشر أقل </li></ul> مساعدة الانتقال ليست فائدة قابلة للتفاوض لهذه الوظيفة. يجب أن يقيم المتقدمون في المنطقة القريبة أو ينتقلوا بمصاريفهم الخاصة. جهة العمل غير راغبة في رعاية المتقدمين للحصول على وضع تأشيرة العمل هذا الطلب لوظيفة دولية، عُينت محليًا في مسقط، عمان. تُحدد المزايا والراتب على المستوى المحلي وليست جزءاً من رواتب بوينغ الأمريكية وستكون متوافقة مع الخبرة والمؤهلات وبما يتوافق مع القوانين العمانية المعمول بها. التوظيف يعتمد على قدرة المرشح في استيفاء جميع إجراءات العمل والهجرة في عمان. متطلبات اللغة: غير Applicable التعليم: غير Applicable النقل: مساعدة الانتقال ليست فائدة قابلة للتفاوض لهذه الوظيفة. التصنيف الأمني: هذه الوظيفة لا تتطلب تصريح أمني. رعاية التأشيرة: لن تقوم جهة العمل برعاية المتقدمين للحصول على وضع تأشيرة العمل. مرهون بالحصول على البرنامج هذه الوظيفة ليست مرهونة بمنح البرنامج الورديات: ليست وظيفة وردية (عمان)

Full Time 10 to 25 years Naukri Gulf

Hotel Manager

On-site - Oman - muscat 24 July 2026

Administration

The Hotel Manager is the General Manager's principal operational partner, responsible for driving operational excellence, financial performance, exceptional guest experiences, and colleague engagement across all areas of the hotel. This role provides strategic and operational leadership across all divisions, with particular expertise in luxury Food & Beverage operations to enhance the hotel's reputation as a leading dining and hospitality destination. The Hotel Manager assumes full responsibility for the hotel in the absence of the General Manager and plays a key role in achieving the hotel's business objectives, maintaining Mandarin Oriental brand standards, and fostering a culture of service excellence, accountability, and continuous improvement.Supporting the General Manager<ul><li>Support the General Manager in translating the hotel's strategic objectives into effective operational execution.</li><li>Assume full responsibility for the overall hotel operation in the absence of the General Manager.</li><li>Contribute to the development and implementation of operational, commercial, and promotional initiatives that maximise guest satisfaction and business performance.</li><li>Provide strategic operational oversight across all hotel divisions to ensure alignment with business objectives and luxury brand standards.</li><li>Support the General Manager in maintaining effective relationships with ownership representatives, corporate leadership, and key external stakeholders.</li><li>Leverage extensive Food & Beverage expertise to oversee dining concepts, service quality, revenue generation, and guest experience across all outlets.</li></ul>Operational Leadership<ul><li>Lead and support Division Heads in delivering exceptional operational, financial, and service performance.</li><li>Develop annual operating budgets and Capital Expenditure plans in partnership with Division Heads and the Director of Finance.</li><li>Monitor business performance through Profit & Loss analysis, RevPAR, rooms yield, GOP, guest satisfaction metrics, and other key performance indicators, implementing corrective action where required.</li><li>Champion a culture of personalised luxury service by reviewing guest feedback, resolving service recovery opportunities, and driving continuous improvement initiatives.</li><li>Maintain a visible leadership presence throughout the resort by engaging with guests and colleagues and ensuring exceptional standards across guestrooms, public areas, Food & Beverage outlets, kitchens, back-of-house facilities, the beach, retail areas, and all guest-facing spaces.</li><li>Conduct regular inspections of hotel facilities to ensure presentation, maintenance, cleanliness, safety, and operational standards are consistently maintained.</li><li>Promote accountability, operational efficiency, innovation, and collaboration across all departments.</li><li>Ensure successful preparation for and execution of all quality, brand, hygiene, and regulatory audits, including Forbes, LQA, Environmental Health, and corporate compliance assessments.</li></ul>Food & Beverage Oversight<ul><li>Provide executive oversight for all Food & Beverage operations, ensuring service excellence, profitability, and alignment with Mandarin Oriental luxury standards.</li><li>Partner closely with the Executive Chef, Director of Food & Beverage, and outlet leaders to deliver innovative culinary concepts and memorable dining experiences.</li><li>Drive outlet performance through menu engineering, pricing strategies, promotions, beverage programmes, and upselling initiatives.</li><li>Monitor revenue, profitability, average cheque, covers, guest satisfaction, and operational efficiencies, implementing improvement plans where required.</li><li>Identify opportunities to strengthen market positioning and establish the hotel as a premier dining destination within Muscat.</li><li>Ensure compliance with all food safety, hygiene, and quality assurance standards.</li><li>Develop and mentor operational leaders, building a strong succession pipeline and high-performance culture.</li></ul>Safe, Sound & Sustainable by Mandarin Oriental<ul><li>Lead the annual Safe, Sound & Sustainable audit and ensure full compliance with corporate standards.</li><li>Chair the monthly Risk Management Committee and oversee the implementation of all health, safety, security, and sustainability initiatives.</li><li>Promote continuous improvement in environmental performance while maintaining a safe, healthy, and secure environment for guests and colleagues.</li></ul>Financial Leadership<ul><li>Partner with the Director of Finance to prepare and execute the annual budget, financial forecasts, and business plans.</li><li>Monitor labour productivity, departmental expenses, and operational costs to ensure financial objectives are achieved while maintaining luxury service standards.</li><li>Conduct regular financial reviews with operational leaders and promote commercial awareness throughout the management team.</li><li>Ensure operational decisions support approved budgets, owner expectations, and the hotel's financial strategy.</li><li>Identify and implement new revenue opportunities across Rooms, Food & Beverage, Events, Spa, memberships, and ancillary business streams.</li><li>Work closely with the Commercial team to optimise market positioning, business mix, and revenue generation opportunities.</li></ul>People & Culture<ul><li>Partner with the People & Culture team to attract, develop, engage, and retain high-performing colleagues.</li><li>Support workforce planning, productivity initiatives, and labour cost management while maintaining appropriate staffing levels.</li><li>Ensure performance appraisals, coaching, and development plans are completed to strengthen leadership capability.</li><li>Foster an inclusive, collaborative, and high-performance culture built on accountability, engagement, and open communication.</li><li>Champion succession planning and leadership development across all operational departments.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Minimum of 10 15 years' experience within luxury hotels or resorts.</li><li>Significant experience as a Director of Food & Beverage, Executive Assistant Manager (F&B), Resort Manager, Hotel Manager, or an equivalent senior operational leadership role.</li><li>Demonstrated success managing complex Food & Beverage operations within internationally recognised luxury hotels or resorts.</li><li>Strong commercial acumen with a proven track record of improving revenue, profitability, GOP, RevPAR, and guest satisfaction.</li><li>Experience in developing and positioning innovative Food & Beverage concepts.</li><li>Exceptional leadership, communication, coaching, and stakeholder management skills.</li><li>Experience working with internationally recognised luxury hospitality brands is highly desirable.</li><li>Leadership Competencies: Strategic and commercially focused. Passion for luxury hospitality and guest experience. Inspirational and collaborative leader. Strong financial and operational acumen. Excellent decision-making and problem-solving skills. High level of integrity and accountability. Effective communicator with strong stakeholder management capabilities. Ability to lead change and drive continuous improvement. Committed to developing people and building high-performing teams.</li></ul>

مدير الفندق هو الشريك التشغيلي الرئيسي للمدير العام، مسؤول عن تعزيز التميز التشغيلي، الأداء المالي، تجارب النزلاء الاستثنائية، ومشاركة الزملاء عبر جميع مرافق الفندق. يوفر هذا الدور القيادة الاستراتيجية والتشغيلية عبر جميع الأقسام، مع خبرة خاصة في عمليات الطعام والشراب الفاخرة لتعزيز سمعة الفندق كمركز رائد للطعام والضيافة. يتولى المدير العام للفندق المسؤولية الكاملة عن الفندق في غياب المدير العام ويلعب دوراً رئيسياً في تحقيق أهداف أعمال الفندق، والحفاظ على معايير علامة Mandarin Oriental، وتعزيز ثقافة الخدمة المميزة، والمساءلة، والتحسين المستمر.دعم المدير العام<ul><li>دعم المدير العام في ترجمة أهداف الفندق الاستراتيجية إلى تنفيذ تشغيلي فعال.</li><li>تحمل المسؤولية الكاملة عن التشغيل العام للفندق في غياب المدير العام.</li><li>المساهمة في تطوير وتنفيذ مبادرات تشغيلية وتجارية وترويجية تعظم رضا النزلاء وأداء العمل.</li><li>توفير إشراف تشغيلي استراتيجي عبر جميع Divisions لضمان التماشي مع الأهداف التجارية ومعايير العلامة الفاخرة.</li><li>دعم المدير العام في الحفاظ على علاقات فعالة مع ممثلي الملكية، والقيادة المؤسسية، وأصحاب المصلحة الخارجيين الرئيسيين.</li><li>استغلال الخبرة الواسعة في الطعام والشراب للإشراف على مفاهيم المطاعم وجودة الخدمة وتوليد الإيرادات وتجربة الضيف عبر جميع المنافذ.</li></ul>القيادة التشغيلية<ul><li>قيادة ودعم رؤساء الأقسام في تقديم أداء تشغيلي ومالي وخدمي استثنائي.</li><li>تطوير ميزانيات التشغيل السنوية وخطط الإنفاق الرأسمالي بالشراكة مع رؤساء الأقسام ومدير المالية.</li><li>مراقبة أداء الأعمال من خلال تحليل الربح والخسارة، RevPAR، عائد الغرفة، GOP، مقاييس رضا النزلاء، ومؤشرات الأداء الأساسية الأخرى، مع اتخاذ إجراءتصحيحي عند الحاجة.</li><li>تبني ثقافة خدمة فاخرة مخصصة من خلال مراجعة تعليقات النزلاء، وحل فرص استرداد الخدمة، وتوجيه مبادرات التحسين المستمر.</li><li>الحضور القيادي الظاهر في جميع أنحاء المنتجع من خلال التفاعل مع الضيوف والزملاء وضمان معايير استثنائية عبر غرف الضيوف، المناطق العامة، منافذ الطعام والشراب، المطابخ، مرافق ما وراء الكواليس، الشاطئ، المناطق التجارية، وجميع المساحات المواجهة للنزلاء.</li><li>إجراء تفتيشات منتظمة على مرافق الفندق لضمان العرض، الصيانة، النظافة، السلامة، والمعايير التشغيلية بصورة ثابتة.</li><li>تعزيز المساءلة والكفاءة التشغيلية والابتكار والتعاون عبر جميع الأقسام.</li><li>ضمان التحضير الناجح وتنفيذ جميع عمليات التدقيق في الجودة والعلامة والمواد الصحية والتنظيمية، بما في ذلك Forbes وLQA والصحة البيئية والتوافق المؤسسي.</li></ul>الإشراف على الطعام والشراب<ul><li>توفير إشراف تنفيذي لجميع عمليات الطعام والشراب، لضمان تميز الخدمة وربحيتها وتماشيها مع معايير الفخامة لدى Mandarin Oriental.</li><li>التعاون الوثيق مع الشيف التنفيذي، ومدير الطعام والشراب، وقادة المنافذ لتقديم مفاهيم طهي مبتكرة وتجارب تناول طعام لا تُنسى.</li><li>قيادة أداء المنافذ من خلال هندسة القوائم، استراتيجيات التسعير، العروض الترويجية، برامج المشروبات، ومبادرات البيع العلوي.</li><li>مراقبة الإيرادات والربحية والمتوسط الفاتورة وعدد العملاء ورضا النزلاء والكفاءات التشغيلية، وتنفيذ خطط التحسين عند الحاجة.</li><li>تحديد الفرص لتعزيز موضع الفندق في السوق وتثبيته كمركز تناول طعام رائد في مسقط.</li><li>ضمان الامتثال لجميع معايير السلامة الغذائية والنظافة وجودة الضمان.</li><li>تطوير وتوجيه قادة التشغيل، وبناء خط خلافة قوي وثقافة أداء عالي.</li></ul>آمن وصحي ومستدام بواسطة Mandarin Oriental<ul><li>قيادة تدقيق Safe, Sound & Sustainable السنوي وضمان الامتثال الكامل للمعايير المؤسسية.</li><li>رئاسة لجنة إدارة المخاطر الشهرية والإشراف على تنفيذ جميع مبادرات الصحة والسلامة والأمن والاستدامة.</li><li>تعزيز التحسين المستمر في الأداء البيئي مع الحفاظ على بيئة آمنة وصحية ومأمونة للضيوف والزملاء.</li></ul>القيادة المالية<ul><li>الشراكة مع مدير المالية لإعداد وتنفيذ الميزانية السنوية والتوقعات والخطط التجارية.</li><li>مراقبة إنتاجية العمل ونفقات الأقسام وتكاليف التشغيل لضمان تحقيق الأهداف المالية مع الحفاظ على معايير الخدمة الفاخرة.</li><li>إجراء مراجعات مالية منتظمة مع القادة التشغيليين وتعزيز الوعي التجاري عبر فريق الإدارة.</li><li>ضمان أن تدعم القرارات التشغيلية الميزانيات المعتمدة وتوقعات المالك والاستراتيجية المالية للفندق.</li><li>تحديد وتنفيذ فرص إيرادات جديدة عبر الغرف، الطعام والشراب، الأحداث، المنتجع الصحي، العضويات، وتدفقات أعمال متممة.</li><li>العمل عن كثب مع فريق التجاريين لتحسين موضع السوق، ومزيج الأعمال، وفرص توليد الإيرادات.</li></ul>الناس والثقافة<ul><li>الشراكة مع فريق الناس والثقافة لجذب وتطوير ومشاركة والاحتفاظ بزملاء ذوي أداء عالي.</li><li>دعم تخطيط القوى العاملة، مبادرات الإنتاجية، وإدارة تكلفة العمالة مع الحفاظ على مستويات التوظيف المناسبة.</li><li>التأكد من إكمال تقييمات الأداء والتوجيه وخطط التطوير لتعزيز القدرات القيادية.</li><li>تعزيز ثقافة شاملة وتعاونية عالية الأداء مبنية على المساءلة والمشاركة والتواصل المفتوح.</li><li>العمل على تعزيز التخطيط التعاقبي وتطوير القيادة عبر جميع الأقسام التشغيلية.</li></ul>الملف المرغوب فيه للمرشح<ul><li>خبرة لا تقل عن 10-15 عاماً في الفنادق أو المنتجعات الفاخرة.</li><li>خبرة كبيرة كمدير للطعام والشراب، مدير مساعد تنفيذي (F&B)، مدير منتجع، مدير فندق، أو دور قيادي تشغيلي كبير مماثل.</li><li>نجاح مثبت في إدارة عمليات الطعام والشراب المعقدة داخل فنادق أو منتجعات فاخرة معترف بها دولياً.</li><li>حس تجاري قوي مع سجل حافل في تحسين الإيرادات والربحية GOP وRevPAR ورضا النزلاء.</li><li>خبرة في تطوير وتوضيع مفاهيم Food & Beverage مبتكرة.</li><li>قيادة استثنائية وتواصل وتوجيه ومهارات إدارة أصحاب المصلحة استثنائية.</li><li>الخبرة في العمل مع علامات تجارية فاخرة في الضيافة الدولية ميزة كبيرة.</li><li>الكفاءات القيادية: مركزة استراتيجياً وتجارية. شغف بالضيافة الفاخرة وتجربة النزلاء. قائد ملهم وتعاوني. فطنة مالية وتشغيلية قوية. اتخاذ قرارات وحل مشكلات بمهارة. مستوى عالي من النزاهة والمساءلة. تواصل فعال مع قدرات إدارة أصحاب مصلحة قوية. القدرة على قيادة التغيير وتحقيق التحسين المستمر. الالتزام بتطوير الأفراد وبناء فرق عالية الأداء.</li></ul>

Full Time Bayt

Food & Beverage Operations Manager

On-site - Oman - muscat 22 September 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Position responsible for all the food and beverage operations, which includes all culinary, restaurant, beverage and room service operations. Oversees guest and employee satisfaction, maintaining standards and meeting or exceeding financial goals. Demonstrates knowledge and proficiency of all applicable food and beverage laws and regulations. Develops and implements business plan for food and beverage. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 4 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Developing and Maintaining Budgets • Develops and manages all financial, employee engagement and guest satisfaction plans and actions for Food and Beverage departments. • Maintains a positive cost management index for kitchen and restaurant operations. • Utilizes budgets to understand financial objectives. Leading Food and Beverage Team • Manages the Food and Beverage departments (not catering sales). • Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Oversees all culinary, restaurant, beverage and room service operations. • Creates and nurtures a property environment that emphasizes motivation, empowerment, teamwork, continuous improvement and a passion for providing service. • Provides excellent customer service to all employees. • Responds quickly and proactively to employee's concerns. • Provides a learning atmosphere with a focus on continuous improvement. • Provides proactive coaching and counseling to team members. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Monitors and maintains the productivity level of employees. • Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish work. • Provides the leadership, vision and direction to bring together and prioritize the departmental goals in a way that will be efficient and effective. • Sets clear expectations with the employees and team leaders and verifies that appropriate rewards are given if expectations are exceeded. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides excellent customer service. • Responds quickly and proactively to guest's concerns. • Understands the brand's service culture. • Drives alignment of all employees, team leaders and managers to the brand's service culture. • Sets service expectations for all guests internally and externally. • Takes ownership of a guest complaint/problem until it is resolved or it has been addressed by the appropriate manager or employee. • Verifies all banquet functions are up to standard and exceed guest's expectations. • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Manages day-to-day operations, drives quality, and verifies standards are meeting the expectations of the customers on a daily basis. Managing and Conducting Human Resource Activities • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Conducts performance reviews in a timely manner. • Promotes both Guarantee of Fair Treatment and Open Door policies. • Identifies the developmental needs of others and coaches, mentors, or otherwise helps others to improve their knowledge or skills. • Identifies the educational needs of others, develops formal educational or training programs or classes, and teaches or instructs others. • Develops an action plan to attack need areas and expand on strengths based on employee engagement and guest satisfaction results. Additional Responsibilities • Complies with all corporate accounting procedures. • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluates results to choose the best solution and solve problems. • Drives effective departmental communication and information systems through logs, department meetings and property meetings. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة المسؤولية الرئيسية لهذه الوظيفة هي الإشراف على جميع عمليات الأغذية والمشروبات، والتي تشمل جميع العمليات الطهوية، والمطاعم، والمشروبات، وخدمة الغرف. الإشراف على رضا الضيوف والموظفين، والمحافظة على المعايير وتحقيق الأهداف المالية أو تجاوزها. إظهار المعرفة والكفاءة في جميع القوانين واللوائح المتعلقة بالأغذية والمشروبات. وضع وتنفيذ خطة عمل للأغذية والمشروبات. الملف الشخصي للمرشح التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ 4 سنوات من الخبرة في مجال الأغذية والمشروبات، الطهي، أو المجالات المهنية ذات الصلة. أو • درجة جامعية مدتها سنتان من جامعة معتمدة في إدارة خدمات الأغذية، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ سنتان من الخبرة في مجال الأغذية والمشروبات، الطهي، أو المجالات المهنية ذات الصلة. الأنشطة الأساسية للعمل تطوير والمحافظة على الميزانيات • وضع وإدارة جميع الخطط والإجراءات المالية، ورضا الموظفين، ورضا الضيوف لأقسام الأغذية والمشروبات. • المحافظة على مؤشر إدارة التكاليف الإيجابي لعمليات المطبخ والمطاعم. • استخدام الميزانيات لفهم الأهداف المالية. قيادة فريق الأغذية والمشروبات • إدارة أقسام الأغذية والمشروبات (باستثناء مبيعات الحفلات). • الإشراف على الموظفين وإدارتهم. إدارة جميع العمليات اليومية. فهم وظائف الموظفين بشكل جيد بما يكفي لأداء واجباتهم في غيابهم. • استخدام المهارات الشخصية ومهارات التواصل للقيادة، والتأثير، وتشجيع الآخرين؛ الدفاع عن اتخاذ القرارات المالية/الأعمال السليمة؛ إظهار النزاهة والأمانة؛ القيادة بالمثال. • الإشراف على جميع العمليات الطهوية، والمطاعم، والمشروبات، وخدمة الغرف. • خلق وتعزيز بيئة في العقار تشجع على الدافع، وتمكين الموظفين، والعمل الجماعي، والتحسين المستمر، والشغف بتقديم الخدمة. • تقديم خدمة عملاء ممتازة لجميع الموظفين. • الاستجابة بسرعة وبشكل استباقي لمخاوف الموظفين. • توفير بيئة تعليمية تركز على التحسين المستمر. • تقديم التوجيه والاستشارة الاستباقية لأعضاء الفريق. • تشجيع وبناء الثقة المتبادلة، والاحترام، والتعاون بين أعضاء الفريق. • مراقبة والمحافظة على مستوى إنتاجية الموظفين. • وضع أهداف وخطط محددة لتحديد الأولويات، وتنظيم، وإنجاز العمل. • تقديم القيادة والرؤية والتوجيه لجمع أولويات القسم بطريقة فعالة وكفؤة. • وضع توقعات واضحة للموظفين وقادة الفريق والتأكد من منح المكافآت المناسبة عند تجاوز التوقعات. ضمان خدمة عملاء استثنائية • تقديم خدمة عملاء ممتازة. • الاستجابة بسرعة وبشكل استباقي لمخاوف الضيوف. • فهم ثقافة خدمة العلامة التجارية. • دفع جميع الموظفين وقادة الفريق والمديرين إلى الالتزام بثقافة خدمة العلامة التجارية. • وضع توقعات الخدمة لجميع الضيوف داخلياً وخارجياً. • تحمل مسؤولية شكوى/مشكلة الضيف حتى يتم حلها أو معالجتها من قبل المدير أو الموظف المناسب. • التأكد من أن جميع وظائف الحفلات تتوافق مع المعايير وتتجاوز توقعات الضيوف. • تقديم خدمات تتجاوز توقعات رضا العملاء والاحتفاظ بهم. • تحسين الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه، وردود الفعل، والتوجيه الفردي عند الحاجة. • أن يكون قدوة لتوضيح السلوكيات المناسبة. • إدارة العمليات اليومية، ودفع جودة الخدمة، والتأكد من أن المعايير تلبي توقعات العملاء يومياً. إدارة وتنفيذ الأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية • تقديم التوجيه والإشراف للموظفين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. • إجراء مراجعات الأداء في الوقت المناسب. • تعزيز سياسات

Full Time Bayt

Security Manager (Omani Only)

On-site - Oman - muscat 20 September 2026

Security & Safety

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Assists the Director of Security in managing security operations on a daily basis. Areas of responsibilities include the protection and safety of property assets, employees, guests and property, accident and fire prevention and response. Ensures the continuous protection of guests, employees and hotel assets. Maintains logs, certifications and documents required by law and Standard Operating Procedures. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 3 years experience in the security/loss prevention or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Criminal Justice or related major; 1 year experience in the security/loss prevention or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Security Operations • Assists in the development and implementation of emergency procedures. • Recommends follow-up action for security breaches. • Conducts investigation of all losses of property assets and refers to proper management for disposition. • Deploys security staff to effectively monitor and protect property assets. • Complies with all Corporate Security safety and security management guidelines and procedures. • Completes proper documentation and reports all employee accident and general liability incidents to Claims Reporting Service. • Conducts periodic patrols of entire property and parking areas. • Recognizes success across areas of responsibility. • Handles guest problems and complaints, settling disputes, and resolving grievances and conflicts, or otherwise negotiating with others. • Identifies and makes recommendations for minimizing physical hazards and unsafe work practices. • Implements action plans to monitor and control risk. • Keeps abreast of local criminal activity as it may impact property. • Maintains required reports and documentation regarding patrols of property and parking areas. • Inspects all security equipment and ensures it is fully functioning. • Provides means for obtaining necessary medical attention on a timely basis. • Conducts hourly employee performance appraisals according to Standard Operating Procedures. • Identifies the educational needs of others, developing formal educational or training programs or classes, and teaching or instructing others. • Completes disciplinary procedures and documentation according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and supports the Peer Review Process. • Maintains first aid and CPR certifications required for Security officers. • Implements local authority requirement for security and safety. Leading Security Teams • Attends pre- and post-convention and weekly forecast meetings to understand group needs and gather critical information to communicate to security officers. • Celebrates successes by publicly recognizing the contributions of team members. • Communicates the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety. • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Provides personal assistance, medical attention, emotional support, or other personal care to others such as coworkers, customers, or patients. • Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. Providing and Ensuring Exceptional Customer Service • Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Meets quality standards and customer expectations on a daily basis. • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Conducting Human Resources Activities • Assists in minimizing cost of accident claims through aggressive claims management. • Brings issues to the attention of Human Resources as necessary. • Strives to improve service performance. • Administers property policies fairly and consistently. Additional Responsibilities • Analyzes information and evaluates results to choose the best solution and solve problems. • Develops and maintains a working relationship with local law enforcement authorities. • Informs and/or updates the executives, the peers and the subordinates on relevant information in a timely manner. • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Provides guidance in setting health and safety policies and standards. • Coordinates with Event Sales for VIP escort and media control for large events. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Courtyard, we’re passionate about better serving the needs of travelers everywhere. It’s what inspired us to create the first hotel designed specifically for business travelers, and it’s why the Courtyard experience today empowers our guests, no matter the purpose of their trip. We’re looking for achievers who are passionate about providing a guest experience that goes above and beyond, enjoy being part of a small yet ambitious team, and love learning how to always improve – all while having fun. In joining Courtyard, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يساعد مدير الأمن في إدارة العمليات الأمنية بشكل يومي. تشمل مجالات المسؤولية حماية وسلامة أصول الممتلكات، الموظفين، الضيوف والممتلكات، منع الحوادث والحرائق والاستجابة لها. يضمن الحماية المستمرة للضيوف والموظفين وأصول الفندق. يحافظ على السجلات والشهادات والمستندات المطلوبة بموجب القانون وإجراءات التشغيل القياسية. الملف الشخصي للمرشح  التعليم والخبرة • دبلوم المدرسة الثانوية أو ما يعادله؛ 3 سنوات من الخبرة في مجال الأمن/منع الخسائر أو مجال مهني ذي صلة. أو • درجة جامعية مدتها عامان من جامعة معتمدة في العدالة الجنائية أو تخصص ذي صلة؛ سنة خبرة في مجال الأمن/منع الخسائر أو مجال مهني ذي صلة. الأنشطة الأساسية للعمل إدارة العمليات الأمنية • يساعد في تطوير وتنفيذ إجراءات الطوارئ. • يوصي باتخاذ إجراءات متابعة لانتهاكات الأمن. • يجري تحقيقات في جميع حالات فقدان أصول الممتلكات وإحالة النتائج إلى الإدارة المختصة لاتخاذ الإجراءات اللازمة. • ينشر موظفي الأمن لمراقبة وحماية أصول الممتلكات بفعالية. • يلتزم بجميع إرشادات وإجراءات إدارة السلامة والأمن التابعة للشركة. • يكمل الوثائق والإبلاغ عن جميع حوادث المسؤولية العامة والحوادث المتعلقة بالموظفين إلى خدمة الإبلاغ عن المطالبات. • يجري دوريات دورية في جميع أنحاء الممتلكات ومناطق وقوف السيارات. • يتعرف على النجاح في مجالات المسؤولية. • يتعامل مع مشاكل و شكاوى الضيوف، ويسوي النزاعات، ويحسم المظالم والصراعات، أو يتفاوض مع الآخرين. • يتعرف على المخاطر المادية وغير الآمنة في ممارسات العمل ويوصي بتقليلها. • ينفذ خطط عمل لمراقبة والسيطرة على المخاطر. • يواكب النشاط الإجرامي المحلي إذا كان قد يؤثر على الممتلكات. • يحافظ على التقارير والمستندات المطلوبة بشأن دوريات الممتلكات ومناطق وقوف السيارات. • يفحص جميع معدات الأمن ويضمن أنها تعمل بشكل كامل. • يوفر وسائل للحصول على الرعاية الطبية اللازمة في الوقت المناسب. • يجري تقييمات أداء الموظفين كل ساعة وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية. • يتعرف على الاحتياجات التعليمية للآخرين، ويطور برامج أو فصول تعليمية رسمية، ويعلم أو يعلم الآخرين. • يكمل إجراءات التأديب والتوثيق وفقًا للإجراءات التشغيلية القياسية والمحلية (SOPs وLSOPs) ويدعم عملية المراجعة بين الأقران. • يحافظ على شهادات الإسعافات الأولية والإنعاش القلبي الرئوي المطلوبة لموظفي الأمن. • ينفذ متطلبات السلطات المحلية للأمن والسلامة. قيادة فرق الأمن • يحضر اجتماعات ما قبل وبعد المؤتمرات واجتماعات التنبؤ الأسبوعية لفهم احتياجات المجموعات وجمع المعلومات الحيوية للتواصل مع ضباط الأمن. • يحتفل بالنجاحات من خلال الاعتراف علنًا بمساهمات أعضاء الفريق. • يتواصل حول أهمية إجراءات السلامة، موضحًا رموز الإجراءات، وضمان فهم الموظفين لرموز السلامة، ومراقبة العمليات والإجراءات المتعلقة بالسلامة. • يستخدم المهارات الشخصية والتواصلية للقيادة والتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدافع عن اتخاذ القرارات المالية/الأعمال السليمة؛ يظهر النزاهة والأمانة؛ ويقود بالمثال. • يطلب تعليقات الموظفين، ويستخدم سياسة "الباب المفتوح"، ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد وحل مشاكل أو مخاوف الموظفين. • يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يتعرف على الاحتياجات التنموية للآخرين من خلال التوجيه أو الإرشاد أو المساعدة على تحسين معارفهم أو مهاراتهم. • يقدم التوجيه والإشراف للمرووسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. • يقدم المساعدة الشخصية، والرعاية الطبية، والدعم العاطفي، أو الرعاية الشخصية الأخرى للآخرين مثل الزملاء أو العملاء أو المرضى. • يعمل كنموذج يحتذى به لإظهار السلوكيات المناسبة. تقديم وضمان خدمة عملاء استثنائية • يظهر القيادة في ضيافة الضيوف، ويمثل خدمة عملاء ممتازة ويخلق جوًا إيجابيًا لعلاقات الضيوف. • يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. • يلبي المعايير الجودة وتوقعات العملاء يوميًا. • يقدم خدمات تتجاوز توقعات العملاء لتحقيق رضاهم والاحتفاظ بهم. إجراء أنشطة الموارد البشرية • يساعد في تقليل تكلفة مطالبات الحوادث من خلال إدارة المطالبات بشكل فعال. • يرفع القضايا إلى قسم الموارد البشرية عند الضرورة. • يسعى لتحسين أداء الخدمة. • ينفذ سياسات الممتلكات بشكل عادل ومتسق. المسؤوليات الإضافية • يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل لحل المشكلات. • يطور ويحافظ على علاقة عمل مع سلطات إنفاذ القانون المحلية. • يبلغ أو يحدث المسؤولين التنفيذيين والزملاء والمرووسين بالمعلومات ذات الصلة في الوقت المناسب. • يزود المشرفين والزملاء والمرووسين بالمعلومات عبر الهاتف أو بشكل كتابي أو عبر البريد الإلكتروني أو شخصيًا. • يقدم التوجيه في وضع سياسات ومعايير السلامة والصحة. • ينسق مع قسم مبيعات الفعاليات لمرافقة VIP ومراقبة وسائل الإعلام للفعاليات الكبيرة. في مارriott International، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية للجميع، مرحبين بالجميع ويوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة حيث تُقدر الخلفيات الفريدة لشركائنا وتتم celebrating. إن أقوى نقاط قوتنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات التي يتمتع بها شركاؤنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون. في Courtyard، نحن متحمسون لتلبية احتياجات المسافرين في كل مكان بشكل أفضل. إنه ما ألهمنا لإنشاء الفندق الأول المصمم خصيصًا للمسافرين من رجال الأعمال، وهو السبب وراء تجربة Courtyard اليوم التي تمكّن ضيوفنا، بغض النظر عن الغرض من رحلتهم. نحن نبحث عن أصحاب الإنجازات الذين يتحمسون لتقديم تجربة ضيوف تتجاوز التوقعات، ويستمتعون بأن يكونوا جزءًا من فريق صغير وطموح، ويحبون التعلم دائمًا كيفية التحسين - مع الاستمتاع في الوقت نفسه. من خلال الانضمام إلى Courtyard، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لك، ابدأ غرضك، وانتم إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة منك. </div>

Full Time Bayt

Security Manager (Omani Only)

On-site - Oman - muscat 17 September 2026

Security & Safety

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يساعد مدير الأمن في إدارة العمليات الأمنية بشكل يومي. تشمل مجالات المسؤولية حماية وأمان ممتلكات المنشأة، والموظفين، والضيوف والممتلكات، والوقاية من الحوادث والحرائق والاستجابة لها. يضمن الحماية المستمرة للضيوف والموظفين وأصول الفندق. يحتفظ بالسجلات والشهادات والمستندات التي يتطلبها القانون وإجراءات التشغيل القياسية. ملف المرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ خبرة 3 سنوات في مجال الأمن/الوقاية من الخسائر أو مجالات مهنية ذات صلة. أو • شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في العدالة الجنائية أو تخصص ذات صلة؛ خبرة سنة واحدة في مجال الأمن/الوقاية من الخسائر أو مجالات مهنية ذات صلة. أنشطة العمل الأساسية إدارة العمليات الأمنية • يساعد في تطوير وتطبيق إجراءات الطوارئ. • يوصي بالإجراءات التكميلية في حال حدوث خروقات أمنية. • يجري التحقيق في جميع خسائر ممتلكات المنشأة ويحيلها إلى الإدارة المختصة للتصرف فيها. • ينشر أفراد الأمن لمراقبة وحماية أصول المنشأة بفاعلية. • يلتزم بجميع إرشادات وإجراءات السلامة وإدارة الأمن الخاصة بأمن الشركة. • يستكمل التوثيق المناسب ويرفع تقارير بجميع حوادث الموظفين وحوادث المسؤولية العامة إلى خدمة الإبلاغ عن المطالبات. • يجري دوريات دورية في كامل المنشأة ومواقف السيارات. • يقدّر النجاح عبر مجالات المسؤولية. • يتعامل مع مشكلات الضيوف وشكاواهم، ويسوي النزاعات، ويحل المظالم والصراعات، أو يتفاوض مع الآخرين بخلاف ذلك. • يحدد ويقدم توصيات للحد من المخاطر المادية وممارسات العمل غير الآمنة. • ينفذ خطط العمل لمراقبة المخاطر والسيطرة عليها. • يظل على اطلاع بالأنشطة الإجرامية المحلية التي قد تؤثر على المنشأة. • يحتفظ بالتقارير والوثائق المطلوبة والمتعلقة بدوريات المنشأة ومواقف السيارات. • يفحص جميع المعدات الأمنية ويتأكد من أنها تعمل بكامل كفاءتها. • يوفر السبل للحصول على الرعاية الطبية اللازمة في الوقت المناسب. • يجري تقييمات أداء الموظفين بنظام الساعات وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية. • يحدد الاحتياجات التعليمية للآخرين، ويطور برامج أو دورات تعليمية أو تدريبية رسمية، ويقوم بالتدريس أو التوجيه للآخرين. • يستكمل الإجراءات والوثائق التأديبية وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية والمحلية (SOPs وLSOPs) ويدعم عملية مراجعة الأقران. • يحتفظ بشهادات الإسعافات الأولية والإنعاش القلبي الرئوي (CPR) المطلوبة لضباط الأمن. • ينفذ متطلبات السلطات المحلية المتعلقة بالأمن والسلامة. قيادة فرق الأمن • يحضر الاجتماعات التحضيرية والختامية للمؤتمرات واجتماعات التوقعات الأسبوعية لفهم احتياجات المجموعات وجمع المعلومات الهامة لإبلاغها لضباط الأمن. • يحتفي بالنجاحات من خلال التقدير العلني لمساهمات أعضاء الفريق. • يوضح أهمية إجراءات السلامة، ويفصل رموز الإجراءات، ويضمن فهم الموظفين لرموز السلامة، ويراقب العمليات والإجراءات المتعلقة بالسلامة. • يستخدم مهارات التواصل والتعامل مع الآخرين لقيادة وتشجيع وحث الآخرين؛ ويدعم اتخاذ القرارات المالية/التجارية السليمة؛ ويظهر الأمانة/النزاهة؛ ويقدم القدوة الحسنة. • يستطلع آراء الموظفين، ويتبع سياسة "الباب المفتوح"، ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد مشكلات الموظفين أو مخاوفهم ومعالجتها. • يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يحدد الاحتياجات التطويرية للآخرين ويقوم بتدريبهم وتوجيههم أو مساعدتهم بأي طريقة أخرى لتحسين معرفتهم أو مهاراتهم. • يقدم الإرشاد والتوجيه للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. • يقدم المساعدة الشخصية، أو الرعاية الطبية، أو الدعم العاطفي، أو غيرها من أشكال الرعاية الشخصية للآخرين مثل زملاء العمل، أو العملاء، أو المرضى. • يعمل كقدوة لإظهار السلوكيات المناسبة. تقديم وضمان خدمة عملاء استثنائية • يظهر القيادة في الضيافة الفندقية للضيوف، ويضرب مثلاً في خدمة العملاء الممتازة، ويخلق بيئة إيجابية لعلاقات الضيوف. • يمنح الصلاحيات للموظفين لتقديم خدمة عملاء ممتازة. • يلبي معايير الجودة وتوقعات العملاء بشكل يومي. • يقدم خدمات تتجاوز التوقعات لتحقيق رضا العملاء والاحتفاظ بهم. إجراء أنشطة الموارد البشرية • يساعد في الحد من تكلفة مطالبات الحوادث من خلال الإدارة الفعالة للمطالبات. • يرفع القضايا إلى عناية الموارد البشرية عند الضرورة. • يسعى جاهدًا لتحسين أداء الخدمة. • يطبق سياسات المنشأة بعدالة واتساق. مسؤوليات إضافية • يحلل المعلومات ويقيم النتائج لاختيار أفضل الحلول وحل المشكلات. • يطور ويحافظ على علاقة عمل مع السلطات المحلية لإنفاذ القانون. • يبلغ و/أو يحيط التنفيذيين والزملاء والمرؤوسين علمًا بالمعلومات ذات الصلة في الوقت المناسب. • يقدم المعلومات للمشرفين، وزملاء العمل، والمرؤوسين عبر الهاتف، أو كتابيًا، أو عبر البريد الإلكتروني، أو شخصيًا. • يقدم التوجيه في وضع سياسات ومعايير الصحة والسلامة. • ينسق مع مبيعات الفعاليات لمرافقة الشخصيات الهامة والتحكم في وسائل الإعلام للفعاليات الكبيرة. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا أصحاب عمل يتيحون فرصًا متكافئة، ونرحب بالجميع ونوفر الفرص للجميع. نحن نعمل بفاعلية على تعزيز بيئة تحترم الخلفيات الفريدة لموظفينا وتحتفي بها. تكمن قوتنا الكبرى في التنوع الغني للثقافات والمواهب والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. في كورت يارد، نحن شغوفون بتقديم خدمة أفضل لاحتياجات المسافرين في كل مكان. هذا ما ألهمنا لإنشاء أول فندق مصمم خصيصًا لرجال الأعمال، وهو السبب في أن تجربة كورت يارد اليوم تمكّن ضيوفنا، بغض النظر عن الغرض من رحلتهم. نحن نبحث عن المنجزين الشغوفين بتقديم تجربة تفوق توقعات الضيوف، والذين يستمتعون بكونهم جزءًا من فريق صغير ولكنه طموح، ويحبون تعلم كيفية التحسين المستمر - كل ذلك مع الاستمتاع بالوقت. بانضمامك إلى كورت يارد، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية التابعة لماريوت الدولية. كن حيث يمكنك تقديم أفضل ما لديك، وابدأ غايتك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك.</div>

Full Time Gulf Talnet

Junior HR Business Partner

On-site - Oman - muscat 14 August 2026

Human Resources

<h4>About the company</h4> Established in the 1930s as a trading business, Al-Futtaim Group today is one of the most diversified and progressive, privately held regional businesses headquartered in Dubai, United Arab Emirates. Structured into five operating divisions; automotive, financial services, real estate, retail and healthcare; employing more than 35,000 employees across more than 20 countries in the Middle East, Asia and Africa, Al-Futtaim Group partners with over 200 of the world's most admired and innovative brands. Al-Futtaim Group’s entrepreneurship and relentless customer focus enables the organisation to continue to grow and expand; responding to the changing needs of our customers within the societies in which we operate. By upholding our values of respect, excellence, collaboration and integrity; Al-Futtaim Group continues to enrich the lives and aspirations of our customers each and every day. <h4>Overview of the role</h4> Reporting to GM-HR IKEA, managing the day-to-day HR operations of the assigned store. Acting as a strategic partner and trusted advisor to the Store Manager, Store management team providing value-added services on people-related issues that are critical to achieving the business priorities and objectives. <h4>What you will do</h4> <li>Translate the IKEA People Strategy to a matching store strategy in alignment with the overall Al Futtaim Retail People strategy.</li> <li>Design and recommend an optimum organization structure for the store in coordination with Store Manager, Business Navigator and Store Management team to ensure efficient and effective structure and performance.</li> <li>Accountable for the manpower cost and budget planning for the store, providing the most efficient utilization of the approved budget.</li> <li>Ensure annual manpower budgeting exercise is conducted accurately and efficiently.</li> <li>Establish a values driven store culture, maintaining recruitment, development and promotion by values concept.</li> <li>Partner with store leadership to identify talent needs, develop recruitment strategies.</li> <li>Support the hiring process to ensure the store is staffed with qualified and motivated coworkers.</li> <li>Manage the internal and external recruitment process, making sure selection is based on values and culture fit.</li> <li>Act as a point of contact for coworkers’ concerns and grievances, ensuring fair and consistent application of HR policies. Mediate conflicts and facilitate resolutions to maintain a harmonious work environment.</li> <li>Act as a strategic partner with the business in advising, coaching and mentoring management on people related issues.</li> <li>Ensure that compliance of HR policy is maintained to review and strengthen business internal controls and procedures.</li> <li>Ensure compliance on delegation of authority and provide leadership on process and governance.</li> <li>Manage employee relations cases across the assigned store’s functions, according to the local laws and Al-Futtaim Group policy and code of conduct.</li> <li>Ensure compliance with local labour laws and group policies throughout the employee lifecycle.</li> <li>Communicate and implement changes to HR policies and procedures.</li> <li>Ensure disciplinary procedure is properly followed and applied.</li> <li>Guide store management team in the performance appraisal process, providing tools and coaching to effectively evaluate and enhance employee performance. Support the development of performance improvement plans as needed.</li> <li>Mentor managers to enhance their leadership skills, address concerns, and develop their teams. Proactively engaging with leaders, you will evaluate, coach, and enhance the development plans of associates, assess broader development needs within the organization, and recommend effective solutions.</li> <li>Develop a fair and accessible succession plan for all positions on the store, maintaining a strong bench strength on all store functions.</li> <li>Create and support a continuous improvement environment for all coworkers within the store, providing an equal learning and development opportunity to everyone.</li> <li>Collaborate with store leadership to design and implement organizational changes that improve operational efficiency and coworker satisfaction.</li> <li>Establish a values driven culture, inspire and stimulate decision making based on Al-Futtaim and IKEA values.</li> <li>Lead change management efforts to ensure smooth transitions.</li> <li>Implement the IKEA and Al-Futtaim strategy to equality, diversity and inclusion on the store.</li> <li>Lead business growth in an inclusive way, providing decent and meaningful employment and promoting equality, creating a fair and equal opportunity to all coworkers.</li> <li>Ensure all plans and activities are set in alignment and compliance with IConduct (IKEA mandatories related to People and Society).</li> <li>Develop and execute initiatives to enhance employee engagement, recognition, and retention.</li> <li>Manage the coworker engagement survey for the store, ensuring all impact plans have been submitted and implemented.</li> <h4>Required skills to be successful</h4> <li>Strong influencing, communication and engagement skills, working with and through others.</li> <li>Coaching and mentoring ability.</li> <li>Project management.</li> <li>Stakeholder management.</li> <h4>What equips you for the role</h4> <li>Experience working in HR.</li> <li>Knowledge of SAP, HRIS and other HR-related software.</li> <li>Commercial acumen - ability to blend both context and content to inform views and decision making.</li> <li>Budget planning.</li> <li>Business acumen and data analysis.</li> <h4>Candidate experience</h4> We’re here to provide excellent service but a little help from you can ensure a five-star candidate experience from start to finish. Before you click “apply”: Please read the job description carefully to ensure you can confidently demonstrate why this opportunity is right for you and take the time to put together a well-crafted and personalised CV to further boost your visibility. Our global Talent Acquisition team members are all assigned to specific businesses to ensure that we make the best matches between talent and opportunities. We not only consider the requisite compatibility of skills and behaviours, but also how candidates align with our values of respect, integrity, collaboration, and excellence. As part of our candidate experience promise, we also want to make ourselves available to you throughout the application process. We make every effort to review and respond to every application.

<h4>عن الشركة</h4> أسست في ثلاثينيات القرن الماضي كشركة تجارية، ومجموعة الفطيم اليوم من أكثر الشركات الإقليمية تنوعاً وتقدماً، وهي مملوكة بشكل خاص ومقرها في دبي، الإمارات العربية المتحدة. مقسمة إلى خمس Divisions تشغيلية؛ السيارات، الخدمات المالية، العقارات، البيع بالتجزئة والرعاية الصحية؛ وتوظف أكثر من 35,000 موظف عبر أكثر من 20 دولة في الشرق الأوسط وآسيا وأفريقيا. تتعاون مجموعة الفطيم مع أكثر من 200 من العلامات التجارية العالمية المعروفة والمبتكرة. ريادة أعمال مجموعة الفطيم وتركيزها المستمر على العملاء يمكّنان المؤسسة من الاستمرار في النمو والتوسع؛ والاستجابة لاحتياجات عملائنا المتغيرة ضمن المجتمعات التي نعمل فيها. من خلال التمسك بقيمنا المتمثلة في الاحترام والتفوق والتعاون والنزاهة؛ تواصل مجموعة الفطيم إثراء حياة وتطلعات عملائنا كل يوم. <h4>نظرة عامة على الدور</h4> التقارير إلى مدير الموارد البشرية العام لدى IKEA، إدارة عمليات الموارد البشرية اليومية للمتجر المعين. العمل كشريك استراتيجي ومستشار موثوق لمدير المتجر، وفريق إدارة المتجر لتوفير خدمات ذات قيمة مضافة في قضايا متعلقة بالأشخاص حاسمة لتحقيق أولويات العمل وأهدافه. <h4>ما ستقوم به</h4> <li>ترجمة استراتيجية موظفي IKEA إلى استراتيجية متجر مطابقة بما يتماشى مع الاستراتيجية العامة لموارد بشرية تجارة التجزئة لدى الفطيم.</li> <li>تصميم والتوصية بهيكل تنظيمي مثالي للمتجر بالتنسيق مع مدير المتجر والملاح السياسي وفريق إدارة المتجر لضمان هيكل وأداء فعالين وكفؤين.</li> <li>المساءلة عن تكلفة القوى العاملة وتخطيط الميزانية للمتجر، وتوفير الاستخدام الأكثر فاعلية للميزانية المعتمدة.</li> <li>ضمان إجراء ميزانية القوى العاملة السنوية بدقة وكفاءة.</li> <li>إقامة ثقافة متاجر قائمة على القيم، والحفاظ على التوظيف والتطوير والترقية وفق مفهوم القيم.</li> <li>الشراكة مع قيادات المتجر لتحديد احتياجات المواهب، تطوير استراتيجيات التوظيف.</li> <li>دعم عملية التوظيف لضمان أن يكون المتجر مزوداً بزملاء مؤهلين ومتحمسين.</li> <li>إدارة عملية التوظيف الداخلي والخارجي، مع التأكيد على أن الاختيار قائم على القيم والتلائم الثقافي.</li> <li>العمل كنقطة اتصال لاهتمامات وشكاوى الزملاء، ضمان تطبيق عادل ومتسق لسياسات الموارد البشرية. التوسط في النزاعات وتسهيل الحلول للحفاظ على بيئة عمل متجانسة.</li> <li>العمل كشريك استراتيجي مع الأعمال في تقديم المشورة والتوجيه والإرشاد للإدارة حول قضايا متعلقة بالأشخاص.</li> <li>ضمان الامتثال لسياسة الموارد البشرية ومراجعة وتقوية ضوابط وإجراءات العمل الداخلية.</li> <li>ضمان الامتثال لتفويض السلطة وتقديم القيادة في العمليات والحوكمة.</li> <li>إدارة قضايا علاقات الموظفين عبر وظائف المتجر المعين، وفق القوانين المحلية وسياسة ومبادئ سلوك مجموعة الفطيم.</li> <li>ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية وسياسات المجموعة طوال دورة حياة الموظف.</li> <li>التواصل وتنفيذ تغييرات سياسات وإجراءات الموارد البشرية.</li> <li>ضمان اتباع الإجراءات التأديبية بشكل صحيح وتطبيقها.</li> <li>إرشاد فريق إدارة المتجر في عملية تقييم الأداء، وتقديم الأدوات والتدريب لتقييم وتحسين أداء الموظفين بفعالية. دعم تطوير خطط تحسين الأداء عند الحاجة.</li> <li>توجيه المدراء لتعزيز مهاراتهم القيادية ومعالجة المخاوف وتطوير فرقهم. بالتواصل الاستباقي مع القادة، ستقوم بتقييم وتوجيه وتحسين خطط تطوير الزملاء وتقييم الاحتياجات التطويرية الأوسع داخل المؤسسة وتقديم حلول فعالة.</li> <li>تطوير خطة خلافة عادلة ومتاحة لجميع المناصب في المتجر، مع الحفاظ على قوة احتياطي قوية في جميع وظائف المتجر.</li> <li>إنشاء ودعم بيئة تحسين مستمر لجميع الزملاء داخل المتجر، مع توفير فرصة تعلم وتطوير متساوية للجميع.</li> <li>التعاون مع قيادة المتجر لتصميم وتنفيذ تغييرات تنظيمية تعزز الكفاءة التشغيلية ورضا الزملاء.</li> <li>إقامة ثقافة قائمة على القيم، إلهام واتخاذ قرارات مبنية على قيم الفطيم و IKEA.</li> <li>قيادة جهود إدارة التغيير لضمان انتقال سلس.</li> <li>تنفيذ استراتيجية IKEA والفطيم للمساواة والتنوع والشمول في المتجر.</li> <li>قيادة نمو الأعمال بشكل شامل، وتوفير عمل لائق وذي معنى وتعزيز المساواة، وفتح فرص عادلة ومتكافئة لجميع الزملاء.</li> <li>ضمان توافق جميع الخطط والأنشطة مع IConduct (المتطلبات اللازمة من IKEA المتعلقة بالأشخاص والمجتمع).</li> <li>تطوير وتنفيذ مبادرات لتعزيز مشاركة الموظفين والتقدير والاحتفاظ بهم.</li> <li>إدارة استبيان مشاركة الزملاء للمتجر، والتأكد من تقديم جميع خطط التأثير وتنفيذها.</li> <h4>المهارات المطلوبة للنجاح</h4> <li>مهارات تأثير وتواصل ومشاركة قوية، بالعمل مع الآخرين ومعهم.</li> <li>قدرة على التدريب والإرشاد.</li> <li>إدارة المشاريع.</li> <li>إدارة أصحاب المصلحة.</li> <h4>ما يؤهلك لهذا الدور</h4> <li>خبرة في الموارد البشرية.</li> <li>معرفة SAP و HRIS وبرامج الموارد البشرية الأخرى.</li> <li>فطنة تجارية - القدرة على مزج السياق والمحتوى لإبلاغ وجهات النظر واتخاذ القرار.</li> <li>تخطيط الميزانية.</li> <li>فطنة الأعمال وتحليل البيانات.</li> <h4>خبرة المرشح</h4> نحن هنا لتقديم خدمة ممتازة لكن القليل من مساعدتك يمكن أن يضمن تجربة مرشح بخمس نجوم من البداية وحتى النهاية. قبل أن تضغط على “تقديم الطلب”: الرجاء قراءة الوصف الوظيفي بعناية لضمان قدرتك على إثبات بثقة سبب مناسبة هذه الفرصة لك وتخصيص سيرة ذاتية مصاغة بعناية وشخصية لتعزيز ظهورك. أعضاء فريق اكتساب المواهب العالمي لدينا جميعهم معينون لشركات محددة لضمان أن نجري أفضل التطابقات بين المواهب والفرص. لا نأخذ في الاعتبار فقط التوافق اللازم للمهارات والسلوك، بل أيضًا كيف يتماشى المرشحون مع قيمنا من الاحترام والنزاهة والتعاون والتفوق. كجزء من وعد تجربة المرشح، نريد أيضًا أن نكون متاحين لك طوال عملية التقديم. نبذل كل جهد لمراجعة والرد على كل طلب تقديم.

Full Time 6 to 11 years Naukri Gulf

Legal Counsel

On-site - Oman - muscat 14 August 2026

Legal

Serve as Atyab Group s in-house legal authority, providing the CEO, executive leadership, and business functions with timely, practical legal counsel that enables sound decisions and protects the group's interests. The role safeguards the company s legal position by drafting and negotiating its contracts and corporate documents, advising on legal risk, exposure, and options, and ensuring the Group s actions comply with the applicable laws and regulatory framework. It manages the Group s litigation, disputes, and regulatory matters directly and through external counsel and leads the legal team, contributing to corporate sustainability and growth in the short and long term.Main Accountabilities<ul><li>Legal Advisory and Business Support Provide timely, high-quality legal advice, opinions, legal analysis, options, and recommendations to Atyab Group s businesses and functions across all relevant jurisdictions to support the achievement of strategic objectives. Provide legal support to facilitate business operations, new business development, and business growth, advising on structuring, feasibility, and associated legal risk. Provide comprehensive interpretation of the law and its corporate implications so that company representatives are fully aware of the consequences, mitigating legal risk and ensuring Atyab Group s activities are carried out lawfully.</li><li>Contracts and Corporate Documentation Draft, review, negotiate, and finalize a broad range of contracts and agreements (commercial, procurement, services, partnership, distribution, NDAs, and similar), ensuring terms protect Atyab Group s interests and comply with the applicable legal framework. Review and advise on official corporate documents and governance matters (BOD minutes, resolutions, acts, corporate contracts, partnership documentation, anti-bribery, corruption, whistle-blower, sanctions, export controls, trademark, and brand) to ensure alignment with the legal framework. Develop and maintain practical legal templates, guidelines, and a compliance toolkit for managers, supervisors, and employees to follow in performing their duties.</li><li>Regulatory, Risk and Compliance Lead the research, analysis, and interpretation of current and proposed laws, statutes, and regulations in the jurisdictions where Atyab Group operates or develops business; assess their impact; and recommend practical legal solutions and required implementation actions. Identify, assess, and report the company s legal exposures and propose mitigating actions and preventive measures to minimize risk to the company and its employees. Continuously monitor the company s actions and plans for potential legal exposure and flag any areas of concern, including action plans, recommendations, and solutions.</li><li>Litigation, Disputes and External Counsel Oversee and advise on the progress of litigation, disputes, claims, and potential settlement processes, instructing and coordinating with external counsel to secure outcomes in Atyab Group s best interest. Engage and supervise approved external law firms when necessary, ensuring legal services are delivered on time, to the highest quality, and to cost-effective standards.</li><li>People and Stakeholder Management Supervise, guide, and develop the legal team allocating work, reviewing output, ensuring quality, and supporting their professional growth. Manage day-to-day legal relationships with key stakeholders, particularly governmental authorities and regulatory bodies, as well as external counsel and consultants.</li><li>Undertake any other related duties, projects, or responsibilities that may be assigned from time to time by the CEO or management, in line with the role and the evolving needs of the business.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor’s degree in law.</li><li>Master’s degree in international law or corporate law (preferred).</li><li>6+ years of total experience as a legal advisor/counsel, with strong exposure as in-house corporate legal counsel and/or a similar role.</li><li>Experience in corporate environments as in-house legal counsel in national and (preferably) international operations.</li><li>Experience developing legal recommendations and practical legal solutions in corporate environments.</li><li>Experience drafting and negotiating commercial contracts and agreements.</li><li>General experience in corporate litigation and legal settlements.</li><li>General experience in local and international arbitration.</li><li>Know-How</li><ul><li>Legal analysis and recommendations.</li><li>International and domestic law, both public and private.</li><li>Legal preventive measures for corporations and individuals.</li><li>Solid understanding of the legal system and regulatory framework locally and internationally.</li><li>Legal framework for the food industry.</li><li>Corporate, civil, and commercial law.</li><li>Omani law and/or British law principles.</li></ul></ul>

اعمل كسلطة قانونية داخلية ضمن مجموعة أطياب، موفرًا للمُدير التنفيذي والقيادة التنفيذية والوظائف التجارية استشارات قانونية فورية وفعّالة تُمكّن من اتخاذ قرارات سليمة وتحمي مصالح المجموعة. يحفظ الدور الوضع القانوني للشركة من خلال صياغة ومفاوضة عقودها ووثائقها المؤسسية، وتقديم النصح بشأن المخاطر القانونية والتExposure والخيارات، وضمان امتثال إجراءات المجموعة للقوانين والإطار التنظيمي المعمول به. يدير الدعاوى والمسائل التنظيمية والصراعات القانونية مباشرة ومن خلال مستشارين خارجيين، ويقود الفريق القانوني، مساهمًا في الاستدامة والنمو المؤسسي على المدى القصير والطويل.المسؤوليات الرئيسية<ul><li>الاستشارات القانونية ودعم الأعمال قدم مشورة قانونية فورية وعالية الجودة وآراء وتحليلات وخيارات وتوصيات إلى شركات ووظائف مجموعة أطياب عبر جميع الاختصاصات القضائية ذات الصلة لدعم تحقيق الأهداف الاستراتيجية. تقديم الدعم القانوني لتسهيل العمليات التجارية والتطوير التجاري ونمو الأعمال، مع النصح في الهيكلة والجدوى والمخاطر القانونية المرتبطة. توفير تفسير شامل للقانون وتداعياته المؤسسية بحيث يكون ممثلو الشركة على دراية كافية بالعواقب، وتخفيف المخاطر القانونية وضمان أن أنشطة مجموعة أطياب تتم وفقًا للقانون.</li><li>العقود والوثائق المؤسسية صياغة ومراجعة والتفاوض والإنهاء لمجموعة واسعة من العقود والاتفاقيات (تجارية، شراء، خدمات، شراكة، توزيع، اتفاقيات عدم الكشف، ومثيلاتها)، مع التأكد من حماية المصالح والتوافق مع الإطار القانوني المعمول به. مراجعة وتقديم النصح بشأن الوثائق المؤسسية الرسمية ومسائل الحوكمة (محاضر مجلس الإدارة، القرارات، القوانين، العقود المؤسسية، وثائق الشراكة، مكافحة الرشوة والفساد، الإبلاغ عن المبلغين، العقوبات، ضوابط التصدير، العلامة التجارية والهوية التجارية) لضمان الاتساق مع الإطار القانوني. تطوير والحفاظ على قوالب قانونية عملية، وإرشادات، وأداة امتثال للمديرين والمشرفين والموظفين لأداء واجباتهم.</li><li>التنظيم، المخاطر والامتثال قيادة البحث والتحليل وتفسير القوانين واللوائح الحالية والمقترحة في الدول التي تتواجد فيها مجموعة أطياب أو تنمو فيها الأعمال؛ تقييم تأثيرها وتقديم حلول قانونية عملية والإجراءات اللازمة للتطبيق. تحديد وتقييم والإبلاغ عن تعرّض الشركة قانونيًا واقتراح الإجراءات والتدابير الوقائية لتقليل المخاطر على الشركة وموظفيها. المراقبة المستمرة لأفعال وخطط الشركة لإمكانية تعرّضها قانونيًا وإبراز أي مجالات قلق، بما في ذلك خطط العمل والتوصيات والحلول.</li><li>التقاضي، المنازعات والاستشارة القانونية externas الإشراف وتقديم النصح حول تقدم القضايا والدعاوى والمطالبات وإجراءات التسوية المحتملة، بتنسيق مع المستشار الخارجي لضمان تحقيق نتائج لصالح مجموعة أطياب. توظيف والإشراف على شركات المحاماة الخارجية المعتمدة عند الضرورة، لضمان تقديم الخدمات القانونية في الوقت المحدد وبأعلى جودة وبمعايير تكلفة فعالة.</li><li>إدارة الأشخاص وأصحاب المصلحة إشراف وتوجيه وتطوير الفريق القانوني بتخصيص العمل ومراجعة المخرجات وضمان الجودة ودعم التطور المهني. إدارة العلاقات القانونية اليومية مع أصحاب المصالح الرئيسيين، خاصة الجهات الحكومية والهيئات التنظيمية، وكذلك مع المستشارين والمحاميين الخارجيين والمستشارين.</li><li>القيام بأي مهام أخرى مرتبطة قد تُكلف من حين لآخر من قبل الرئيس التنفيذي أو الإدارة، بما يتماشى مع الدور واحتياجات العمل المتطورة.</li></ul>الملف المرشح المرغوب<ul><li>درجة البكالوريوس في القانون.</li><li>درجة الماجستير في القانون الدولي أو القانون التجاري (مفضل).</li><li>6+ سنوات خبرة إجمالية كمستشار أو مستشار قانوني، مع تعرض قوي كاستشاري قانوني داخلي للشركة و/أو دور مماثل.</li><li>خبرة في بيئات الشركات كمستشار قانوني داخلي في عمليات وطنية و(يفضل) دولية.</li><li>خبرة في تطوير التوصيات القانونية والحلول القانونية العملية في بيئات الشركات.</li><li>خبرة في صياغة ومفاوضة العقود والاتفاقيات التجارية.</li><li>خبرة عامة في التقاضي المؤسسي والتسويات القانونية.</li><li>خبرة عامة في التحكيم المحلي والدولي.</li><li>المعرفة والمهارات</li><ul><li>التحليل القانوني والتوصيات.</li><li>القانون الدولي والمحلي، العام والخاص.</li><li>إجراءات وقائية قانونية للشركات والأفراد.</li><li>فهم قوي للنظام القانوني والإطار التنظيمي محليًا ودوليًا.</li><li>الإطار القانوني لصناعة الأغذية.</li><li>القانون التجاري والمدني والشركة.</li><li>مبادئ القانون العماني و/أو البريطاني.</li></ul></ul>

Full Time Bayt

Strategy Consultant

Remote - Oman - muscat 5 August 2026

Research & Development

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يدعم Toloka AI نموذج المدى الحدودي بعد التدريب من خلال بناء بيئات تعلم معزز في المجال، ومهام، وأطر تقييم مصممة من قبل ممارسين حقيقيين. Mindrift، مدعوم من Toloka — شريك بيانات AI وتعلم آلي رائد للمؤسسات منذ 2014 — يربط خبراء المجال الرائدين مبادرات AI المتطورة. بدعم من خبرة Toloka العميقة في توليد البيانات القابلة للتوسع، وتكنولوجيا الحشود، ونُظم ML التطبيقية، تتيح Mindrift للخبراء تشكيل كيف تتعلم نماذج الجيل التالي التوليدية وتتفكر وتؤدي. نحن نطلق مجال الاستشارات الإدارية مركزًا على تحويل engagements الاستشارية الواقعية إلى بيئات تعلم منظمة لأنظمة AI المتقدمة. للقيام بذلك بصدقية، نحن نجمع فريقًا من مستشاري الاستراتيجية من شركات رائدة يمكنهم تحويل خبرة المشروع الحقيقية إلى أمثلة شاملة من البداية للنهاية — من هيكلة المشكلة وتخطيط العمل إلى التحليل، والتركيب، وتوصيات جاهزة للعميل. ستنضم إلى فريق متزايد من المستشارين من شركات الاستراتيجية الرائدة الذين يشكلون كيفية تعلم AI للتفكير التجاري عالي المستوى. مهم: هذا الدور مخصص حصريًا للمستشارين ذوي الخبرة المباشرة في إحدى شركات الاستشارات الاستراتيجية من المستوى الأول. إذا لم يكن لديك خبرة مشروع عملية في إحدى الشركات المدرجة أدناه، يرجى عدم التقديم. يضمن هذا الشرط أن المجال مبني من قبل ممارسين مدربين على أعلى معايير حل المشكلات المنظم وتقديم الخدمة للعملاء. الشركات التي يحق لها التقديم: ماكينزي وشركاه، مجموعة بوسطن الاستشارية (BCG)، Bain & Company، Oliver Wyman، Roland Berger، Monitor Deloitte (Deloitte S&C)، EY-Parthenon، Kearney، وStrategy& (PwC). من نحن نبحث عنهم: مستشارون لديه 3+ سنوات من الخبرة في إحدى الشركات المدرجة أعلاه، مع خبرة مشروع عملية في: هيكلة مشاكل العملاء غير الواضحة إلى خطط تحليلية قابلة للتنفيذ، بناء نماذج مالية أو تحليلات سوقية أو استنتاجات مركبة من مدخلات فوضوية، إنتاج نتائج جاهزة للعميل تحت ضغط الوقت، تشكيل والدفاع عن التوصيات في ظل عدم اليقين. لا حاجة لخلفية تقنية عميقة — سنقوم بتوظيفك على الأدوات الخفيفة ذات الصلة. ما ستفعله: بناء بيئات مشروعات استشارية واقعية — إنشاء سيناريوهات مشروع تفصيلية مستندة إلى ديناميكيات engagements الفعلية: سياق صناعي، مالية، قيود، مدخلات متضاربة، معلومات غير مكتملة. تصميم مهام استشارية منظمة لوكلاء AI — تقسيم المشاريع إلى مهام منفصلة تعكس عمل الاستشارات الحقيقي: تقدير السوق، التدقيق التجاري في الاعتماد المالي، تحسين التكلفة، استراتيجية النمو، التشخيص التشغيلي، إجراء المقارنات، وأكثر. تحديد معايير التقييم ومعايير الجودة — وضع أطر التصنيف، ومقاييس التقييم، وحلول الإجابة الذهبية لكل مهمة، تُستخدم لتدريب وتعيير نظام تقييم يعتمد على نموذج لغوي كبير (LLM) يقيم مخرجات AI على النطاق. هذا دور عن بُعد، قائم على المشروع، فردي المساهمة يركز على التصميم التحليلي والتقييم. المهارات والمتطلبات: 3+ سنوات في ماكينزي، BCG، Bain، Oliver Wyman، Roland Berger، Monitor Deloitte، EY-Parthenon، Kearney، أو Strategy&، خبرة عملية في: هيكلة مشكلات العملاء الغامضة إلى خطوات تحليلية قابلة للتنفيذ، بناء نماذج مالية أو تحليلات سوقية، أو نتائج مركبة من مدخلات غير مرتبة، إنتاج نتائج جاهزة للعميل تحت ضغط الوقت، تشكيل والدفاع عن التوصيات في ظل عدم اليقين. لا تتطلب الخلفية التقنية العميقة — سنجهّلك على الأدوات الخفيفة مستخدمة. الراتب: في هذا المشروع، يمكن للمساهمين كسب حتى 60 دولارًا في الساعة ما يعادلها، اعتمادًا على المستوى وسرعة المساهمة. يختلف الراتب عبر المشاريع اعتمادًا على النطاق، التعقيد، والخبرة المطلوبة. يرجى ملاحظة أن مشاريع أخرى على المنصة قد تقدم مستويات كسب مختلفة وفقًا لمتطلباتها. لهذا المشروع، من المتوقع أن تتطلب المهام حوالي 25-30 ساعة في الأسبوع خلال المراحل النشطة، بناءً على متطلبات المشروع. هذا تقدير، وليس عبئ عمل مضمون، ويطبق فقط أثناء نشاط المشروع. يجب تقديم المهام قبل الموعد النهائي وتلبية معايير القبول المدرجة ليتم قبولها. </div>

Full Time Bayt

Food Services Supervisor

On-site - Oman - muscat 31 July 2026

Customer Service

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Ensure staff is working together as a team to ensure optimum service and that guest needs are met. Inspect grooming and attire of staff, and rectify any deficiencies. Complete opening and closing duties including setting up necessary supplies and tools, cleaning all equipment and areas, locking doors, etc. Inspect storage areas for organization, use of FIFO, and cleanliness. Complete scheduled inventories and stock and requisition necessary supplies. Monitor dining rooms for seating availability, service, safety, and well being of guests. Complete work orders for maintenance repairs. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees; and serve as a role model and first point of contact of the Guarantee of Fair Treatment/Open Door Policy process. Follow all company and safety and security policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; and complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional, maintain confidentiality of proprietary information, and protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards, anticipate and address guests’ service needs, assist individuals with disabilities, and thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others, support team to reach common goals, and listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards; and identify, recommend, develop, and implement new ways to increase organizational efficiency, productivity, quality, safety, and/or cost-savings. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects). Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move up and down stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 2 years of related work experience. Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. W Hotels’ mission is to Ignite Curiosity, Expand Worlds. We are a place to experience life. We’re here to open doors and open minds. We are constantly inspired by new faces and new experiences. A tuned-in, up-for-anything spirit is at our core and has made us renowned for reinventing the norms of luxury around the globe. Whatever/Whenever is our culture and service philosophy that brings our guests’ passions to life. If you are original, innovative, and always looking towards the future of what’s possible, welcome to W Hotels. In joining W Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي ضمان عمل الموظفين كتف واحد معاً لضمان أفضل خدمة وتلبية احتياجات النزلاء. فحص مظهر الموظفين وارتداءهم وتصحيح أي عيوب. إتمام مهام الافتتاح والإغلاق بما في ذلك تجهيز المستلزمات والأدوات الضرورية، وتنظيف جميع المعدات والمناطق، وإغلاق الأبواب، وما إلى ذلك. فحص مناطق التخزين من حيث التنظيم واستخدام FIFO والنظافة. إجراء الجردات المجدولة وتخزين المستلزمات اللازمة وطلبها. مراقبة قاعات الطعام من حيث توفر المقاعد، وخدمة السلامة والرفاهية للنزلاء. إتمام أوامر الصيانة للإصلاحات. مساعدة الإدارة في التوظيف والتدريب والجدولة والتقييم والتوجيه والإنضباط والتحفيز والتدريب وتقديم المشورة للموظفين، والعمل كنموذج يحتذى به ونقطة اتصال أولى لعملية ضمان المعاملة العادلة/سياسة الباب المفتوح. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير؛ واكتمال تدريبات السلامة والاعتماد. التأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيف واحترافي، والحفاظ على سرية المعلومات المملوكة وحماية أصول الشركة. الترحيب بجميع النزلاء والاعتراف بهم وفقاً لمعايير الشركة، توقع وتلبية احتياجات الخدمة للنزلاء، ومساعدة الأفراد ذوي الإعاقات، وشكر النزلاء بتقدير حقيقي. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة واحترافية. بناء والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين، دعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة، والاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف بقية الموظفين. ضمان الالتزام بتوقعات الجودة والمعايير؛ وتحديد، وتوصية، وتطوير، وتنفيذ طرق جديدة لزيادة كفاءة المنظمة، الإنتاجية، الجودة، السلامة، و/أو وفورات التكلفة. قراءة والتحقق بصرياً من المعلومات بأشكال مختلفة (مثلاً بالحروف الصغيرة). فحص الأدوات والمعدات أو الآلات بصرياً (مثلاً لتحديد العيوب). الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة طويلة أو طوال نوبة العمل. التحريك والرفع والتحميل والدفع والسحب ووضع الأشياء التي تزن 50 باوند أو أقل دون مساعدة. التقاط، التحريك، والتلاعب بالأشياء ذات الأحجام والأوزان المختلفة، بما يتطلب مهارات حركية دقيقة وتنسيق اليد والعين. التنقل عبر مساحات ضيقة أو محصورة أو مرتفعة. الصعود والنزول على السلالم و/أو منحدرات الخدمة. الوصول فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء والدوران والسحب والانحناء للأمام. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى كما تطلبها المشرفون. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. الخبرة العملية ذات الصلة: خبرة عملية لا تقل عن سنتين في مجال ذي صلة. الخبرة الإشرافية: خبرة إشرافية لا تقل عن سنة واحدة. الرخصة أو الشهادة: لا يوجد في ماريوت إنترناشيونال، نلتزم بأن نكون بلغتنا عن فرص متكافئة للجميع، مرحّبين للجميع وموفرين الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تُقدَّر وتحتفل بخلفيات موظفينا الفريدة. أقوى نقاطنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس محمي آخر بموجب القانون المعمول به. مهمة W Hotels هي إشعال الفضول، توسيع العوالم. نحن مكان لتجربة الحياة. نحن هنا لفتح الأبواب وفتح العقول. نستمد الإلهام باستمرار من وجوه وتجارب جديدة. روح متجاوبة ومستعدة لأي شيء هي جوهرنا وجعلتنا مشهورين بإعادة اختراع معايير الرفاهية في جميع أنحاء العالم. Whatever/Whenever هي ثقافتنا وفلسفتنا في الخدمة التي تبرز شغف ضيوفنا. إذا كنت أصلياً، ومبتكراً، وتبحث دائماً عن مستقبل ما هو ممكن، فمرحباً بكم في فندق W. بالانضمام إلى فندق W، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل ما لديك في عملك، ابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكون أن تكون أفضل نسخة من نفسك. </div>

Full Time Gulf Talnet

Vehicle Inspector

On-site - Oman - muscat 20 July 2026

Sales

The vehicle inspector inspects all vehicle repairs to ensure maintenance is performed to the highest standard. Responsible for daily quality control of all vehicle repairs performed by the work center. Complies with all applicable USAF Technical Order (TO) requirements. Ensures compliance with Performance Work Statement (PWS) and Amentum ISO 9001 Quality Management System (QMS). <h4>Principal accountabilities</h4> <ul> <li>Inspects all vehicle repairs to ensure quality control is maintained to the highest level.</li> <li>Monitors quality of work performed by technicians and documents rejected vehicle repairs.</li> <li>Ensures safety practices and housekeeping guidelines are maintained to the highest standard.</li> <li>Conducts impromptu toolbox inspections for accountability and serviceability of assigned tools.</li> <li>Informs the chief mechanic of any deficiencies noted.</li> <li>Conducts limited technical inspections (LTI's) on assigned vehicles and ensures inspections are performed within prescribed guidelines, determining the causes of malfunctions, extent of repairs required, parts required and cost of repair.</li> <li>Assists with on-the-job training of new mechanics; provides knowledge, expertise and training to mechanics; provides task certification for mechanics in training and certifies periodic training.</li> <li>Assists mechanics with repairs or replacement of parts and assemblies, realignment and adjustment systems including manual and automatic transmissions, steering and braking systems, clutches, fluid flywheels and torque converters, axle hubs and bearings, fuel air and cooling systems, suspension and body work.</li> <li>Assists mechanics with troubleshooting and calibrating vehicle systems using diagrams, manuals, special tools, meters and test equipment.</li> <li>Checks completeness and accuracy of maintenance forms such as work orders, parts requests and maintenance sheets; records data such as hours worked, work performed, speedometer/hour meter readings, parts used.</li> <li>Ensures all tools, personal protective equipment and clothing issued remain safe, secure and serviceable reporting any deficiencies.</li> <li>Assists with parts research by means of the commercial manuals, technical orders and parts manuals; checks all parts research to ensure accuracy and that only required repair parts are ordered.</li> <li>Inspects vehicles after preparation of USAF vehicle assets for air/land/sea movement.</li> <li>Ensures all hazardous materials are handled, stored and disposed of in accordance with Amentum Standard Operating Procedures (SOPs) and host nation rules.</li> <li>Ensures that only current up-to-date technical orders and commercial manuals are used when repairing vehicles or assisting in repairs.</li> <li>Uses quality database to enter and maintain all inspections required by SOP, WI's and all PWs publications.</li> <li>Reports any discrepancies in shop first aid kits, fire extinguishers and eyewash stations.</li> <li>Performs other duties as assigned.</li> <li>Works in maintenance shop or warehouse environment and may be required to work outdoors for extended periods.</li> </ul> <h4>Minimum requirements</h4> <ul> <li>Must have excellent organizational skills and be able to understand, speak, read and write English at an intermediate level.</li> <li>Must possess a valid home country driver's license and ability to obtain host nation driver's license.</li> <li>Will be required to operate material handling equipment and light to heavy military type vehicles.</li> <li>High school diploma or equivalent required.</li> <li>Four years' experience in vehicle repair required with three years on USAF equipment required.</li> <li>Two years' experience in a quality control capacity and the ability to mentor individuals on a corrective action plan.</li> <li>Will be exposed to extreme noise from operating equipment.</li> <li>Will be required to wear proper personal protective equipment (PPE) according to prescribed procedures and as required for task being performed.</li> <li>Physically capable of performing all required duties; capable of lifting/pushing/pulling minimum of 50 lbs. and performing extensive work handling/lifting equipment.</li> <li>Ability to travel domestically and internationally.</li> </ul> <h4>Preferred qualifications</h4> <ul> <li>Proficiency in the use of personal computers with Windows operating system and Microsoft Office to include as a minimum, Excel and Word systems is preferred.</li> <li>Recognized national qualification in vehicle maintenance at a higher level preferred.</li> </ul>

يفحص مفتش المركبات جميع الإصلاحات للتأكد من أن الصيانة تتم وفق أعلى المعايير. مسؤول عن مراقبة الجودة اليومية لجميع الإصلاحات المركبات التي يقوم بها مركز العمل. يتوافق مع جميع متطلبات أمر فني (TO) المعمول بها في USAF. يضمن الامتثال لبيان نطاق العمل بالأداء (PWS) ونظام إدارة الجودة ISO 9001 التابع لـ Amentum (QMS). <h4>المسؤوليات الأساسية</h4> <ul> <li>يفحص جميع إصلاحات المركبات لضمان الحفاظ على مراقبة الجودة حتى أعلى مستوى.</li> <li>يراقب جودة العمل الذي ينجزه الفنيون ويسجل الإصلاحات المركبة المرفوضة.</li> <li>يضمن الحفاظ على ممارسات السلامة وإرشادات التنظيم في أعلى مستوى.</li> <li>يجري تفتيشات غير مخطط لها لعدة أدوات من باب المساءلة والصلاحية للأدوات المخصصة.</li> <li>يبلغ رئيس الميكانيكي عن أي عيوبات ملاحظَة.</li> <li>يُجري فحوصات تقنية محدودة (LTI's) على المركبات المخصصة ويضمن إجراء التفتيش وفق الإرشادات المحددة، محددًا أسباب الأعطال، مدى الإصلاحات المطلوبة، قطع الغيار المطلوبة وتكلفة الإصلاح.</li> <li>يساعد في التدريب أثناء العمل للميكانيكيين الجدد؛ يوفر المعرفة والخبرة والتدريب للميكانيكيين؛ يوفر اعتماد المهمة للميكانيكيين في التدريب ويصدق التدريب الدوري.</li> <li>يساعد الميكانيكيين في إصلاح الأجزاء أو استبدالها وإعادة محاذاة وتعديل الأنظمة بما في ذلك النقلات اليدوية والآلية، أنظمة التوجيه والفرامل، القوابض، محاور طائرات وساعات طاقة، المحاور و bearings، أنظمة الوقود والهواء والتبريد، التعليق وأعمال الهيكل.</li> <li>يساعد الميكانيكيين في استكشاف الأعطال ومعايرة أنظمة المركبات باستخدام الرسوم البيانية والدلائل والأدوات الخاصة والعدادات ومعدات الاختبار.</li> <li>يتحقق من اكتمال ودقة نماذج الصيانة مثل أوامر العمل وطلبات القطع وأوراق الصيانة؛ يسجل بيانات مثل ساعات العمل، الأعمال المنفذة، قراءات عداد السرعة/المقياس، القطع المستخدمة.</li> <li>ضمان أن جميع الأدوات ومعدات الحماية الشخصية والملابس المصدرة تبقى آمنة وآمنة وقابلة للخدمة مع الإبلاغ عن أي عيوب.</li> <li>يساعد في بحث القطع باستخدام الكتيبات التجارية والأوامر الفنية وكتيبات القطع؛ يتحقق من دقة بحث القطع وأن أي قطع إصلاح مطلوبة فقط هي التي ستُطلب.</li> <li>يفحص المركبات بعد تجهيز أصول مركبات USAF للنقل جواً وبراً وبحراً.</li> <li>يضمن التعامل مع المواد الخطرة وتخزينها والتخلص منها وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية لـ Amentum وقوانين البلد المضيف.</li> <li>يضمن استخدام أوامر فنية حديثة وكتيبات تجارية عند إصلاح المركبات أو المساعدة في الإصلاحات.</li> <li>يستخدم قاعدة بيانات الجودة لإدخال وصيانة جميع عمليات التفتيش المطلوبة بموجب SOP وWI وجميع منشورات PW.</li> <li>يبلغ عن أي تناقضات في حقيبات إسعاف الورشة وأجهزة إطفاء الحريق ومحطات غسل العين.</li> <li>ينفذ واجبات أخرى كما تُكلف.</li> <li>يعمل في ورشة صيانة أو بيئة مخزن وقد يُطلب منه العمل في الخارج لفترات طويلة.</li> </ul> <h4>المتطلبات الدنيا</h4> <ul> <li>يجب أن يمتلك مهارات تنظيمية ممتازة وأن يكون قادرًا على فهم والتحدث والقراءة والكتابة باللغة الإنجليزية بمستوى متوسط.</li> <li>يجب حيازة رخصة قيادة صالحة من بلد الإقامة والقدرة على الحصول على رخصة قيادة البلد المضيف.</li> <li>سيُطلب تشغيل معدات مناولة المواد ومركبات عسكرية من نوع خفيف إلى ثقيل.</li> <li>المؤهل المطلوب شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.</li> <li>أربع سنوات خبرة في إصلاح المركبات مطلوبة مع ثلاث سنوات على معدات USAF مطلوبة.</li> <li>سنتان من الخبرة في وظيفة مراقبة الجودة والقدرة على توجيه الأفراد إلى خطة التصحيح.</li> <li>سيكون معرضاً للضوضاء الشديدة الناتجة عن تشغيل المعدات.</li> <li>سيُطلب ارتداء معدات الوقاية الشخصية (PPE) وفق الإجراءات المقررة وبناءً على المهمة المنفذة.</li> <li>قادر جسدياً على أداء جميع الواجبات المطلوبة؛ قادر على رفع/دفع/سحب حد أدنى 50 رطل وأداء أعمال عالية في التعامل مع/رفع المعدات.</li> <li>القدرة على السفر محلياً ودولياً.</li> </ul> <h4>المؤهلات المفضلة</h4> <ul> <li>إتقان استخدام أجهزة الكمبيوتر الشخصية بنظام Windows وMicrosoft Office بما في ذلك على الأقل Excel وWord مفضل.</li> <li>مؤهل وطني معترف به في صيانة المركبات بمستوى أعلى مفضل.</li> </ul>

Full Time Gulf Talnet

Vehicle Inspector

On-site - Oman - muscat 20 July 2026

Sales

يفحص مفتش المركبات جميع إصلاحات المركبات لضمان أن الصيانة تتم بأعلى مستوى من المعايير. مسؤول عن مراقبة الجودة اليومية لجميع إصلاحات المركبات التي ينفذها مركز العمل. الامتثال لجميع متطلبات أمر تقني USAF (TO) المعمول بها. يضمن الامتثال لبيان نطاق العمل للأداء (PWS) ونظام إدارة الجودة ISO 9001 الخاص بـ Amentum (QMS). <h4>المسؤوليات الأساسية</h4> <ul> <li>يفحص جميع إصلاحات المركبات لضمان الحفاظ على جودة الإدارة على أعلى مستوى.</li> <li>يراقب جودة العمل الذي يقوم به الفنيون ويوثق الإصلاحات المرفوضة للمركبات.</li> <li>يضمن الحفاظ على ممارسات السلامة وإرشادات الترتيب في أعلى مستوى.</li> <li>يجري فحوصات عشوائية للكtoolbox من أجل المساءلة وصلاحية الأدوات المخصصة.</li> <li>يبلغ رئيس الميكانيكي عن أي قصور ملاحظ.</li> <li>يجري فحوصات فنية محدودة (LTI's) على المركبات المعينة ويضمن إجراء الفحوصات وفق الإرشادات المحددة، مع تحديد أسباب الأعطال، مدى الإصلاحات المطلوبة، قطع الغيار المطلوبة وتكلفة الإصلاح.</li> <li>يساعد في التدريب أثناء العمل للميكانيكيين الجدد؛ يوفر المعرفة والخبرة والتدريب للميكانيكيين؛ يوفر شهادة مهمة للميكانيكيين في التدريب ويصادق التدريب الدوري.</li> <li>يساعد الميكانيكيين في إصلاح أو استبدال الأجزاء والتجميعات، وإعادة المحاذاة وتعديل الأنظمة بما في ذلك نقلات يدوية وآلية/آلية، وأنظمة التوجيه والكبح، القوابض، دوارات السائل، حوامل المحاور وال bearings، أنظمة الوقود والهواء والتبريد، التعليق والعمل الجسدي للجسم.</li> <li>يساعد الميكانيكيين في استكشاف أعطال أنظمة المركبات ومعايرتها باستخدام الرسوم التخطيطية والكتيبات والأدوات الخاصة والمقاييس وأجهزة الاختبار.</li> <li>يتحقق من اكتمال ودقة نماذج الصيانة مثل أوامر العمل وطلبات القطع وأوراق الصيانة؛ يسجل بيانات مثل ساعات العمل، العمل الذي تم، قراءات عداد السرعة/عداد الساعة، القطع المستخدمة.</li> <li>يضمن بقاء جميع الأدوات ومعدات الحماية الشخصية والملابس الموزعة آمنة ومأمونة وقابلة للاستخدام مع الإبلاغ عن أي قصور.</li> <li>يساعد في بحث القطع من خلال الكتالوجات التجارية والأوامر التقنية وأدلة القطع؛ يتحقق من صحة جميع أبحاث القطع وأنه يتم طلب قطع الإصلاح فقط عند الحاجة.</li> <li>يفحص المركبات بعد تجهيز أصول مركبات USAF للتحرك جواً/براً/بحراً.</li> <li>يضمن التعامل مع المواد الخطرة وتخزينها والتخلص منها وفق إجراءات التشغيل القياسية (SOPs) لـ Amentum وقواعد البلد المضيف.</li> <li>يضمن استخدام أوامر تقنية حديثة وكتيبات تجارية حديثة عند إصلاح المركبات أو المساعدة في الإصلاح.</li> <li>يستخدم قاعدة بيانات الجودة لإدخال وصيانة جميع عمليات التفتيش المطلوبة بموجب SOP وWI وجميع منشورات PWs.</li> <li>يبلغ عن أي تناقضات في مجموعات الإسعاف الأولي في الورش، وطفايات الحريق ومحطات غسل العين.</li> <li>أداء واجبات أخرى كما يُكلف.</li> <li>يعمل في ورشة صيانة أو بيئة مخزن وقد يُطلب منه العمل في الخارج لفترات طويلة.</li> </ul> <h4>المتطلبات الدنيا</h4> <ul> <li>يجب أن يتمتع بمهارات تنظيمية ممتازة وأن تكون قادرًا على فهم والتحدث والقراءة والكتابة باللغة الإنجليزية بمستوى متوسط.</li> <li>يجب أن يحمل رخصة قيادة سارية من بلده ويستطيع الحصول على رخصة بلد المستضيف.</li> <li>سيُطلب تشغيل معدات مناولة المواد ومركبات عسكرية من خفيف إلى ثقيل.</li> <li>شهادة الثانوية أو ما يعادلها مطلوبة.</li> <li>أربع سنوات خبرة في إصلاح المركبات مطلوبة مع ثلاث سنوات على معدات USAF مطلوبة.</li> <li>سنتين خبرة في وظيفة مراقبة الجودة والقدرة على توجيه الأفراد في خطة إجراء تصحيح.</li> <li>سيكون معرضًا لضوضاء عالية من تشغيل المعدات.</li> <li>سيُطلب ارتداء معدات الحماية الشخصية (PPE) وفق الإجراءات المقررة وبما يتطلبه العمل.</li> <li>قادر جسديًا على أداء جميع الواجبات المطلوبة؛ قادر على الرفع/الدفع/السحب بحد أدنى 50 رطلاً وأداء عمل التعامل/الرفع المكثف للمعدات.</li> <li>القدرة على السفر محليًا ودوليًا.</li> </ul> <h4>المؤهلات المفضلة</h4> <ul> <li>إتقان استخدام أجهزة الكمبيوتر الشخصية بنظام Windows وMicrosoft Office بما في ذلك، كحد أدنى، Excel وWord مفضل.</li> <li>مؤهل وطني معترف به في صيانة المركبات على مستوى أعلى مفضل.</li> </ul>

Full Time Naukri Gulf

Team Leader, Administration & Logistics

On-site - Oman - muscat 10 July 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Job holders at this level perform a wide range of Administration & Logistics and general support duties of a highly responsible and confidential nature, including budget preparation and controlling. They are normally responsible for identifying and resolving problems and issues and typically report to a very high-level executive, who directs several different major functions. The job holders are required to continuously improve organizational capabilities, processes, procedures, practices, lead a team of technical and non-technical employees to achieve day to day tasks and overall departmental objective, ensure the section performs in line with the approved Service Level Agreement (SLA) and Established Policy and Procedures.The position will act in accordance with OQ8 s Mission, Vision, Values & Strategies, as well as, policies, guidelines, and standards, supported by an IT Technology platform, HSE standards, Omani s government & other legal justifications, and best international practices in consonance with national objectives.Lead the team for the development and delivery of a range of Administration & Logistics services, including office contracts and provision of admin management, transportation, etc., that contributes to building and maintaining relationships with stakeholders (customers, business partners, and suppliers) which enhance OQ8 operation ensuring OQ8 staff and other stakeholders are satisfied with the services provided.Supervise the travel requirements for the business and vendors to ensure smooth and cost-effective operations.Supervise the office premises Administration & Logistics (leases, contracts, and service level agreements) according to OQ8 s guideline and provide with preferred suppliers quotations analyzed and financial threshold requirements.Manage the office contacts database regularly updated and relationships well maintained.Feedback obtained from customers, business partners and other stakeholders is acted on.Process all payment according to terms and conditions of the contracts and leases.Review and regularly update the Business Continuity Plan, to ensure its effective communication and understanding across the operation.Always keep office vehicles in good condition. Supervise the weekly check of the vehicle log for journeys, repair, maintenance, and other expenses for audit purposes.Supervise OQ8 office storage, and maintain it in good condition, (stocked well-arranged and fits for purposes).Supervise the orders of office newspapers, printed supplies, and stationery reviewed for the efficient use of staff.Support OQ8 team on arrangements for office events provided to good quality of service.Support provided for staff including information and logistics arrangements for their arrival, settling in, residence, and departure. Inquiries were responded to and need satisfied.Co-ordination on the arrangements of staff visa and work permits completed in line with management deadlines and standards.Collaborate with other OQ8 s functional teams to define appropriate service level targets and continuously optimize interdepartmental processes.Lead the team regarding best practice sharing for standardization and efficient process governance.Assist in the prioritization of projects and planning for improvements.Recommend new ideas and approaches to effect continuous improvements in efficiency of department and services performed.Liaises with Government Authorities in regards any other government relation inquires.Internal: All OQ8 s functionsExternal: Staffing specialized Contractors, Vendors & Suppliers</div></section><section>Desired Candidate ProfileEducation requirementsBachelor s degree in business administration, HR, or related disciplines.LanguageExcellent knowledge of written, read, and spoken English (required) | Arabic - Native (desirable)Background and experienceCompetencies and skills10 years experience in similar role, in a large oil industry industrial organisation.Strong experience in:Public relationsTravel & hotel booking management,Office administration (leases, contracts, and service level agreements)Office storageStationeryOffice eventsstaff visa and work permitSoft:People s management skillsAnalytical skillsPlanning skillsForward thinkingExcellent business and technical report writing skills.Technical:Very good knowledge in using PC software.AdministrationLogistics</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">يشغل موظفو هذا المستوى مجموعة واسعة من مهام الإدارة واللوجستيات والدعم العام بطابع عالي المسئولية والسرية، بما في ذلك إعداد ومراقبة الميزانية. عادة ما يكونون مسؤولين عن تحديد المشكلات والقضايا وإيجاد حلولها، ويقدمون تقاريرهم عادة إلى مدير تنفيذي عالٍ جدًا، الذي يدير عدة وظائف رئيسية مختلفة. مطلوب من حاملين الوظيفة الاستمرار في تحسين القدرات التنظيمية والعمليات والإجراءات والممارسات، قيادة فريق من الموظفين الفنيين وغير الفنيين لتحقيق مهام يومية وهدف القسم العام، والتأكد من أن القسم يعمل وفقاً لاتفاق مستوى الخدمة المعتمد (SLA) والسياسات والإجراءات المعتمدة، وتوجيه القسم بما يتوافق مع المعيار المحدد وتوجيهات الإدارة.سيُنفذ المنصب وفقاً لمهمة ورؤية وقيم واستراتيجيات OQ8، إضافة إلى السياسات والإرشادات والمعايير، المدعومة بمنصة تكنولوجيا المعلومات، معايير الصحة والسلامة والبيئة، ومبررات الحكومة العمانية والمتطلبات القانونية الأخرى وأفضل الممارسات الدولية وفقاً للأهداف الوطنية.قيادة الفريق لتطوير وتقديم مجموعة من خدمات الإدارة واللوجستيات، بما في ذلك عقود المكاتب وتوفير إدارة شؤون الإدارة، النقل، وغيرها، والتي تسهم في بناء علاقات مع أصحاب المصلحة (العملاء، شركاء الأعمال، والموردين) مما يعزز تشغيل OQ8 وضمان رضا موظفي OQ8 وأصحاب المصلحة الآخرين عن الخدمات المقدمة.الإشراف على متطلبات السفر للأعمال والموردين لضمان سير العمليات بسلاسة وبكفاءة من حيث التكلفة.الإشراف على مرافق المكتب للإدارة واللوجستيات (التأجير، العقود، واتفاقيات مستوى الخدمات) وفق دليل OQ8 وتقديم عروض من الموردين المفضلين مع تحليل والتوافق مع متطلبات العتبة المالية.إدارة قاعدة بيانات جهات اتصال المكتب وتحديثها بانتظام والحفاظ على العلاقات بشكل جيد.يتم اتخاذ إجراءات بناءً على الملاحظات الواردة من العملاء وشركاء الأعمالوأصحاب المصلحة الآخرين.معالجة جميع المدفوعات وفقاً لشروط وأحكام العقود والتأجير.مراجعة وتحديث مستمر لخطة استمرارية الأعمال لضمان تواصلها وفهمها بشكل فعال عبر التشغيل.التأكد من بقاء مركبات المكتب في حالة جيدة. الإشراف على فحص أسبوعي لسجل المركبات للرحلات والإصلاح والصيانة والمصاريف الأخرى لأغراض التدقيق.الإشراف على مخازن المكتب والحفاظ على وضعها جيداً، (مخزنة بشكل مرتب ومهيأة للاستخدام).الإشراف على طلبات الصحف المكتبية واللوازم المطبوعة والقرطاسية والمراجعة لاستخدام الموظفين بكفاءة.دعم فريق OQ8 في ترتيبات الفعاليات المكتبية لتقديم جودة خدمة جيدة.يتم توفير الدعم للموظفين بما في ذلك المعلومات وترتيبات اللوجستيات لوصولهم وتسكينهم وإقامتهم ومغادرتهم. وردت الاستفسارات وتم تلبية الاحتياجات.التنسيق فيما يخص ترتيبات تأشيرة العمل للموظفين وبطاقات العمل وفقاً لمواعيد وإرشادات الإدارة.التعاون مع فرق وظيفية أخرى في OQ8 لتحديد أهداف مستوى الخدمة المناسبة وتحسين العمليات البين-إدارية باستمرار.قيادة الفريق فيما يخص تبادل أفضل الممارسات للتوحيد وحوكمة العمليات بكفاءة.المساعدة في تحديد أولويات المشاريع والتخطيط للتحسينات.اقتراح أفكار ونُهج جديدة لإحداث تحسين مستمر في كفاءة القسم والخدمات المقدمة.التنسيق مع الجهات الحكومية فيما يتعلق بأي استفسارات ذات صلة بالعلاقة الحكومية.داخلي: جميع وظائف OQ8خارجي: توظيف مقاولين متخصصين، بائعين وموردين</div></section><section>الملف الشخصي المرغوب للمرشحالمتطلبات التعليميةدرجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، أو تخصصات ذات صلة.اللغـةإتقان اللغة الإنجليزية كتابة وقراءة وتحدثاً (مطلوب) | العربية - الأم (مرغوب)الخلفية والخبرةالكفاءات والمهاراتخبرة 10 سنوات في دور مماثل، في مؤسسة صناعية نفطية كبرى.خبرة قوية في:العلاقات العامةإدارة السفر وحجز الفنادق،الإدارة المكتبية (التأجير، العقود، واتفاقيات مستوى الخدمة)مخازن المكتبالقرطاسيةالفعاليات المكتبيةتأشيرة العمل للموظفينالناعمة:مهارات إدارة الأشخاصمهارات تحليليةمهارات التخطيطالتفكير المستقبليمهارات كتابة تقارير تجارية وفنية ممتازة.التقنية:معرفة جيدة جدًا باستخدام برامج الحاسب الآلي.الإدارةاللوجستيات</section>

Full Time Naukri Gulf

Team Leader, Administration & Logistics Oman Refinery

On-site - Oman - muscat 9 July 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Job holders at this level perform a wide range of Administration & Logistics and general support duties of a highly responsible and confidential nature, including budget preparation and controlling. They are normally responsible for identifying and resolving problems and issues and typically report to a very high-level executive, who directs several different major functions. The job holders are required to continuously improve organizational capabilities, processes, procedures, practices, lead a team of technical and non-technical employees to achieve day to day tasks and overall departmental objective, ensure the section performs in line with the approved Service Level Agreement (SLA) and Established Policy and Procedures.The position will act in accordance with OQ8 s Mission, Vision, Values & Strategies, as well as, policies, guidelines, and standards, supported by an IT Technology platform, HSE standards, Omani s government & other legal justifications, and best international practices in consonance with national objectives.Main tasks and responsibilitiesLead the team for the development and delivery of a range of Administration & Logistics services, including office contracts and provision of admin management, transportation, etc., that contributes to building and maintaining relationships with stakeholders (customers, business partners, and suppliers) which enhance OQ8 operation ensuring OQ8 staff and other stakeholders are satisfied with the services provided.Supervise the travel requirements for the business and vendors to ensure smooth and cost-effective operations.Supervise the office premises Administration & Logistics (leases, contracts, and service level agreements) according to OQ8 s guideline and provide with preferred suppliers quotations analyzed and financial threshold requirements.Manage the office contacts database regularly updated and relationships well maintained.Feedback obtained from customers, business partners and other stakeholders is acted on.Process all payment according to terms and conditions of the contracts and leases.Review and regularly update the Business Continuity Plan, to ensure its effective communication and understanding across the operation.Always keep office vehicles in good condition. Supervise the weekly check of the vehicle log for journeys, repair, maintenance, and other expenses for audit purposes.Supervise OQ8 office storage, and maintain it in good condition, (stocked well-arranged and fits for purposes).Supervise the orders of office newspapers, printed supplies, and stationery reviewed for the efficient use of staff.Support OQ8 team on arrangements for office events provided to good quality of service.Support provided for staff including information and logistics arrangements for their arrival, settling in, residence, and departure. Inquiries were responded to and need satisfied.Co-ordination on the arrangements of staff visa and work permits completed in line with management deadlines and standards.Collaborate with other OQ8 s functional teams to define appropriate service level targets and continuously optimize interdepartmental processes.Lead the team regarding best practice sharing for standardization and efficient process governance.Assist in the prioritization of projects and planning for improvements.Recommend new ideas and approaches to effect continuous improvements in efficiency of department and services performed.Liaises with Government Authorities in regards any other government relation inquires.Key interactionsInternal: All OQ8 s functionsExternal: Staffing specialized Contractors, Vendors & Suppliers</div></section><section>Desired Candidate ProfileEducation requirements Bachelor s degree in business administration, HR, or related disciplines.Language Excellent knowledge of written, read, and spoken English (required) | Arabic - Native (desirable)Background and experienceCompetencies and skills 10 years experience in similar role, in a large oil industry industrial organisation.Strong experience in:<ul><li>Public relations</li><li>Travel & hotel booking management,</li><li>Office administration (leases, contracts, and service level agreements)</li><li>Office storage</li><li>Stationery</li><li>Office events</li><li>staff visa and work permit</li></ul>Soft:<ul><li>People s management skills</li><li>Analytical skills</li><li>Planning skills</li><li>Forward thinking</li><li>Excellent business and technical report writing skills.</li></ul>Technical:<ul><li>Very good knowledge in using PC software.</li><li>Administration</li><li>Logistics</li></ul></section>

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">يحمل أصحاب الوظائف على هذا المستوى مجموعة واسعة من واجبات الإدارة واللوجستيات والدعم العام بطبيعة مسؤولة وسرية للغاية، بما في ذلك إعداد الميزانية والتحكم فيها. عادة ما يكونون مسؤولين عن تحديد المشاكل والقضايا وحلها، ويقُون عادةً إلى مدير تنفيذي رفيع المستوى directs عدة وظائف رئيسية مختلفة. يشترط على حملة الوظائف تحسين القدرات التنظيمية والعمليات والإجراءات والممارسات باستمرار، قيادة فريق من الموظفين الفنيين وغير الفنيين لتحقيق المهام اليومية والهدف الإجمالي للقسم، والتأكد من أن القسم يعمل بما يتوافق مع اتفاقية مستوى الخدمة (SLA) المعتمدة والسياسات والإجراءات المعمول بها. سيُتصرف المنصب وفقاً لمهمة ورؤية وقيم واستراتيجيات OQ8، إضافة إلى السياسات والإرشادات والمعايير المدعومة بمنصة تكنولوجيا معلومات، ومعايير الصحة والسلامة والبيئة، ومبررات حكومية عمانية وغيرها من المبررات القانونية، وممارسات دولية مثلى بما يتوافق مع الأهداف الوطنية.الأعمال والمسؤوليات الرئيسيةقيادة الفريق لتطوير وتقديم مجموعة من خدمات الإدارة واللوجستيات، بما في ذلك عقود المكاتب وتوفير إدارة إدارية، ونقل، إلخ، تسهم في بناء والحفاظ على العلاقات مع الأطراف المعنية (العملاء، الشركاء التجاريين والموردين) مما يعزز تشغيل OQ8 والتأكد من رضا موظفي OQ8 وأصحاب المصلحة الآخرين عن الخدمات المقدمة.الإشراف على متطلبات السفر للأعمال والموردين لضمان عمليات سلسة وفعالة من حيث التكلفة.الإشراف على إدارة مرافق المكتب (الإيجارات، العقود، واتفاقيات مستويات الخدمة) وفقاً لمبادئ OQ8 وتقديم عروض أسعار من الموردين المفضلين وتحليلها والمتطلبات المالية الحدية.إدارة قاعدة بيانات جهات اتصال المكتب وتحديثها بانتظام والحفاظ على العلاقات بشكل جيد.التصرف بناءً على الملاحظات المستلمة من العملاء والشركاء وأصحاب المصلحة الآخرين.معالجة جميع المدفوعات وفق شروط وأحكام العقود والإيجارات.مراجعة وتحديث خطة استمرارية الأعمال بشكل دوري لضمان إيصالها وفهمها بشكل فعال عبر العملية.الحفاظ على مركبات المكتب في حالة جيدة دائماً. الإشراف على فحص السجل الأسبوعي للرحلات والصيانة والنفقات الأخرى لأغراض التدقيق.الإشراف على مخزن مكتب OQ8 والحفاظ عليه في حالة جيدة (متاح ومُرتب بما يتناسب مع الغرض).الإشراف على أوامر صحف المكتب واللوازم المطبوعة والقرطاسية وفق استخدام فعال من قبل الموظفين.دعم فريق OQ8 في ترتيبات الفعاليات المكتبية المقدمة بجودة خدمة مناسبة.التقديم الدعم للموظفين بما في ذلك المعلومات والترتيبات اللوجستية لوصولهم وتوطينهم وإقامتهم ومغادرتهما. تمت الردود على الاستفسارات وتلبية الاحتياجات.التنسيق في ترتيب تأشيرات العمل وتصاريح العمل وفق الجداول الزمنية والمعايير الإدارية.التعاون مع فرق OQ8 الوظيفية الأخرى لتحديد أهداف مستوى الخدمة المناسبة وتحسين العمليات بين الأقسام باستمرار.قيادة الفريق فيما يتعلق بمشاركة أفضل الممارسات من أجل توحيد وحوكمة العمليات بكفاءة.المساعدة في أولوية المشاريع والتخطيط للتحسينات.التوصية بأفكار جديدة وطرق لإحداث تحسينات مستمرة في كفاءة القسم والخدمات المقدمة.التنسيق مع الجهات الحكومية فيما يخص أي استفسارات حكومية أخرى.التفاعلات الرئيسيةداخلي: جميع وظائف OQ8خارجي: توظيف مقاولين متخصصين وبائعين وموردين</div></section><section>المرشح المثالي المطلوبالمتطلبات التعليمية بكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، أو تخصصات ذات صلة.اللغة إتقان اللغة الإنجليزية كتابة وقراءة وتحدثاً (مطلوب) | العربية - اللغة الأم (مفضل)الخلفية والخبرةالكفاءات والمهارات خبرة 10 سنوات في دور مشابه في منظمة صناعية نفطية كبيرة.خبرة قوية في:<ul><li>العلاقات العامة</li><li>إدارة السفر والحجز الفندقي</li><li>الإدارة المكتبية (الاستئجار العقود واتفاقيات مستويات الخدمة)</li><li>تخزين المكتب</li><li>اللوازم المكتبية</li><li>فعاليات المكتب</li><li>تأشيرة العمل وتصاريح العمل للموظفين</li></ul>السمات الشخصية:<ul><li>مهارات إدارة الأفراد</li><li>القدرات التحليلية</li><li>مهارات التخطيط</li><li>التفكير المستقبلي</li><li>مهارات كتابة تقارير تجارية وتقنية ممتازة</li></ul>التقنية:<ul><li>معرفة جيدة جداً باستخدام برامج الحاسب الآلي</li><li>الإدارة</li><li>اللوجستيات</li></ul></section>

Full Time 8 to 13 years Naukri Gulf

Manager, Environmental Management

On-site - Oman - muscat 22 September 2026

Research & Development

Title Lead Environment Grade Stream Operated Assets Function HSSE-HSE Support- Environmental Management Location Oman Head Office in Muscat Budget control *OPEX and/or CAPEX and/or Revenue amount as relevant* Reporting to Manager, Environmental Management Direct reports - Job purpose To lead and support the implementation of environmental management programs across company operations, ensuring compliance with regulatory requirements, company HSE policies, and international environmental standards. The role provides technical guidance on. This role interfaces between daily operational environmental management and long-term sustainability by developing and implementing robust environmental protection practices, expert monitoring of compliance obligations and periodic reporting to internal and external stakeholders. The role will provide technical expertise in key areas including air quality, waste and wastewater, water, biodiversity, energy and GHG accounting, pollution prevention, etc., while leading the regulatory environmental permitting / licensing process. This role ensures business activities remain compliant by interfacing effectively with environmental consultants and service providers, as required. The position will act in accordance with the OQEP s Mission, Vision, Values & Strategies, as well as, policies, guidelines, and international standards, supported by an IT Technology platform, QHSE & Energy Management System requirements standards, Omani s government & other legal justifications, and best international practices in consonance with national objectives.<h3>Main Tasks and Responsibilities</h3><ul><li>Develop & review of environmental management deliverables including impact assessments, baseline studies, monitoring & measurement plans, waste and wastewater management strategies, and mitigation measures.</li><li>Contribute significantly to occupational health, safety and emergency management systems and process.</li><li>Leading the development and regular update of the Register of Aspect & Impact and Register of Compliance Obligations.</li><li>Maintain the development and regular update of the asset environmental management plans to reflect the compliance obligations and modifications in facilities / activities.</li><li>Review, approve and monitor the implementation of Contractor Environmental Management Plan, method statements, and monitoring programs.</li><li>Plan the implementation of monitoring plans, waste and wastewater management strategies, and mitigation measures through daily interactions with responsible departments and functions.</li><li>Ensuring environmental management requirements and compliance obligations are integrated into project designs, engineering documents, construction methodologies and operational philosophies.</li><li>Interface with environmental authorities, consultants, and internal stakeholders to address compliance matters.</li><li>Plan and lead the oversight of the environmental performance of existing activities to ensure the operations and new activities meet all the regulatory requirements and organizational objectives.</li><li>Identify future environmental issues and their likely impact on operations and develop integrated plans and strategies with affected stakeholders to address the issues in the most efficient and effective manner.</li><li>Ensure all technical / environmental performance reports to internal and external stakeholders are completed in a timely manner.</li><li>Contribute to data collation and technical writing to annual HSE reports, sustainability reports, etc.</li><li>Provide guidance on environmental standards, regulations, permitting requirements, sustainability, decarbonization & energy efficiency practices.</li><li>Coordinate the Environmental permitting / licensing process to ensure all required permits are obtained in timely manner and the validity is maintained.</li><li>Support in developing, and implementation of the annual and mid-term environmental management strategy and performance improvement roadmap.</li><li>Plan and lead, the periodic site visits, inspections and audits of operated assets and activities to verify adherence to environmental requirements.</li><li>Monitor contractor performance and highlight gaps or non-compliances requiring corrective action.</li><li>Ensure documentation related to the environmental management system (integrated management system) is complete, traceable, and aligned with internal and regulatory standards.</li><li>Develop and maintain effective relationships (internal and external) to ensure upstream activities, operations and projects can appropriately lead wider environmental initiatives that influence company activities and enhance its reputation among stakeholders.</li><li>Focal point for environmental management and monitoring contracts and responsible for scope of work development, coordinating contracting process, contract administration through to budget management.</li><li>Develop and manage the annual environmental budget, ensuring accurate forecasting, cost control, and alignment with regulatory and operational priorities.</li><li>Track and report environmental OPEX and CAPEX performance, highlighting deviations, risks, and required corrective measures.</li></ul><h3> </h3>Desired Candidate Profile<h3>Education Requirements</h3>Minimum qualification for this position is bachelor s degree in environmental engineering / science or equivalent. Language Excellent knowledge of written, read, and spoken English (required), Arabic - Native (desirable). <h3>Background and experience</h3>Competencies and skills A minimum of 8+ years of experience in environmental management, of which at least 5 years must be with an organization within the upstream Oil & Gas industry. Experience in an environmental consultancy in Oman, with exposure to technical writing and report presentation, will be advantageous. Extensive experience in environmental impact assessment, ENVID, baseline assessments and varied types of environmental assessments. Fundamental knowledge of HSE risk assessment, HAZID and HAZOP. In-depth knowledge of the national and international regulations and standards relevant to the upstream Oil & Gas industry. Experience in identifying and incorporating industry good practices / best available techniques into different project phases of the upstream Oil & Gas industry. Fundamentals of occupational health and safety management, including knowledge of HSE / integrated management systems. Experienced in conducting EMS audits. Must be a certified auditor in ISO 14001:2015 standard. Soft: Strong technical reporting and presentation skills Excellent interpersonal skills and multi-cultural sensitivity including communication, collaboration, negotiation, problem solving, decision making with consultation skills. Strong analytical and troubleshooting skills. Efficient planning, work prioritization, time management and organization skills Negotiation skills Problem solving skills Technical: Computer literate with expertise in MS Office. Experienced in resource control, contract management and general management. Fully knowledgeable about national and international regulations, standards and recommended practices to be applied for environmental management of oil & gas exploration and production phases. Fundamental knowledge of offshore and onshore well drilling, construction and ancillary activities related to oil & gas sector e.g. power generation, water desalination, etc., O&M of oil and gas processing facilities. Able to effectively interface with environmental regulators and internal stakeholders regarding environmental compliance obligations. Able to independently plan and execute environmental inspections and audits.

الوظيفة: قائد بيئة، مستوى الإدارة، الأصول التشغيلية، الوظيفة HSSE - دعم HSE - إدارة البيئةالموقع: سلطنة عمان، المكتب الرئيسي في مسقطالتحكم في الميزانية *المصاريف التشغيلية و/أو رأس المال و/أو الإيرادات حسبما يناسب*الإبلاغ إلى: مدير إدارة البيئةالمسؤولون المباشرون - الغرض من الوظيفةلقيادة ودعم تنفيذ برامج إدارة البيئة عبر عمليات الشركة، وضمان الامتثال للمتطلبات التنظيمية، وسياسات الشركة في مجال الصحة والسلامة والبيئة، والمعايير البيئية الدولية. توفر هذه الوظيفة التوجيه الفني في مجالات مثل جودة الهواء، والنفايات والمياه العادمة، والمياه، والتنوع البيولوجي، والطاقة ومحاسبة انبعاثات الغازات الدفيئة، ومنع التلوث، وغيرها، مع قيادة عملية الحصول على التراخيص البيئية التنظيمية. تضمن هذه الوظيفة بقاء أنشطة الأعمال compliant من خلال التفاعل الفعال مع الاستشاريين البيئيين ومزودي الخدمات عند الحاجة. ستعمل هذه الوظيفة وفقًا لرؤية OQEP ورسالتها وقيمها واستراتيجياتها، بالإضافة إلى السياسات والإرشادات والمعايير الدولية، بدعم من منصة تكنولوجيا المعلومات، متطلبات نظام إدارة الجودة والسلامة والبيئة والطاقة، والمبررات القانونية الحكومية العمانية وغيرها، وأفضل الممارسات الدولية بما يتوافق مع الأهداف الوطنية.<h3>المهام والمسؤوليات الرئيسية</h3><ul><li>إعداد ومراجعة مستندات إدارة البيئة بما في ذلك تقييمات الأثر البيئي، ودراسات الأساس، وخطط المراقبة والقياس، واستراتيجيات إدارة النفايات والمياه العادمة، و Maßnahmen التخفيف.</li><li>المساهمة بشكل كبير في أنظمة وإجراءات إدارة الصحة والسلامة والطوارئ.</li><li>قيادة تطوير وتحديث سجل الجوانب والآثار وسجل الالتزامات التنظيمية بانتظام.</li><li>الحفاظ على تطوير وتحديث خطط إدارة البيئة للأصول بانتظام لتعكس الالتزامات التنظيمية والتعديلات في المرافق/الأنشطة.</li><li>مراجعة والموافقة ومراقبة تنفيذ خطة إدارة البيئة للمقاولين، وبيانات الطرق، وبرامج المراقبة.</li><li>تخطيط تنفيذ خطط المراقبة، واستراتيجيات إدارة النفايات والمياه العادمة، و Maßnahmen التخفيف من خلال التفاعلات اليومية مع الأقسام والوظائف المسؤولة.</li><li>ضمان دمج متطلبات إدارة البيئة والالتزامات التنظيمية في تصاميم المشاريع، والمستندات الهندسية، ومناهج البناء، وفلسفات التشغيل.</li><li>التفاعل مع السلطات البيئية والاستشاريين والأطراف الداخلية لحل مسائل الامتثال.</li><li>تخطيط والإشراف على الأداء البيئي للأنشطة الحالية لضمان أن العمليات والأنشطة الجديدة تلبي جميع المتطلبات التنظيمية والأهداف التنظيمية.</li><li>تحديد المشكلات البيئية المستقبلية وتأثيرها المحتمل على العمليات، ووضع خطط واستراتيجيات متكاملة مع أصحاب المصلحة المتأثرين لمعالجة هذه المشكلات بأكثر الطرق كفاءة وفعالية.</li><li>ضمان اكتمال جميع التقارير الفنية/الأداء البيئي للأطراف الداخلية والخارجية في الوقت المناسب.</li><li>المساهمة في جمع البيانات والكتابة الفنية للتقارير السنوية HSE، وتقارير الاستدامة، وغيرها.</li><li>تقديم التوجيه بشأن المعايير البيئية، واللوائح، ومتطلبات الترخيص، والاستدامة، وممارسات إزالة الكربون وكفاءة الطاقة.</li><li>تنسيق عملية الترخيص/الترخيص البيئي لضمان الحصول على جميع التراخيص المطلوبة في الوقت المناسب والحفاظ على صلاحيتها.</li><li>دعم تطوير وتنفيذ الاستراتيجية البيئية السنوية والمتوسطة الأجل وخطة تحسين الأداء.</li><li>تخطيط وقيادة الزيارات الدورية للمواقع، والفحوصات، وتدقيق الأصول والأنشطة التشغيلية للتحقق من الامتثال للمتطلبات البيئية.</li><li>مراقبة أداء المقاولين وتسليط الضوء على الفجوات أو عدم الامتثال التي تتطلب إجراءات تصحيحية.</li><li>ضمان اكتمال الوثائق المتعلقة بنظام إدارة البيئة (النظام المتكامل للإدارة) وقابلية تتبعها ومواءمتها مع المعايير الداخلية والتنظيمية.</li><li>تطوير والحفاظ على علاقات فعالة (داخلية وخارجية) لضمان أن الأنشطة upstream والعمليات والمشاريع يمكن أن تقود مبادرات بيئية أوسع تؤثر على أنشطة الشركة وتعزز سمعتها بين أصحاب المصلحة.</li><li>النقطة المركزية لعقود إدارة البيئة والمراقبة والمسؤول عن تطوير نطاق العمل، وتنسيق عملية التعاقد، وإدارة العقود حتى إدارة الميزانية.</li><li>إعداد وإدارة الميزانية البيئية السنوية، وضمان التنبؤ الدقيق بالإنفاق، والسيطرة على التكاليف، والمواءمة مع الأولويات التنظيمية والتنظيمية.</li><li>تتبع والإبلاغ عن أداء النفقات التشغيلية ورأس المال البيئية، وتسليط الضوء على الانحرافات والمخاطر والإجراءات التصحيحية المطلوبة.</li></ul><h3> </h3>الملف الشخصي المرغوب للمرشح<h3>المتطلبات التعليمية</h3>الحد الأدنى من المؤهلات المطلوبة لهذه الوظيفة هو درجة البكالوريوس في الهندسة/العلوم البيئية أو ما يعادلها.اللغة: إجادة ممتازة للغة الإنجليزية (مطلوب)، واللغة العربية (مفضل).<h3>الخلفية والخبرة</h3>الكفاءات والمهارات: خبرة لا تقل عن 8 سنوات في إدارة البيئة، منها 5 سنوات على الأقل في منظمة ضمن صناعة النفط والغاز upstream. الخبرة في استشارات بيئية في سلطنة عمان، مع التعرض للكتابة الفنية وعرض التقارير، ستكون ميزة إضافية.خبرة واسعة في تقييم الأثر البيئي، وENVID، ودراسات الأساس وأنواع مختلفة من التقييمات البيئية.المعرفة الأساسية بتقييم مخاطر الصحة والسلامة والبيئة، وHAZID وHAZOP.معرفة متعمقة باللوائح والمعايير الوطنية والدولية ذات الصلة بصناعة النفط والغاز upstream.الخبرة في تحديد ودمج أفضل الممارسات الجيدة للصناعة / أفضل التقنيات المتاحة في مراحل مختلفة من المشاريع في صناعة النفط والغاز upstream.المبادئ الأساسية لإدارة الصحة والسلامة المهنية، بما في ذلك معرفة أنظمة إدارة HSE / الإدارة المتكاملة.الخبرة في إجراء تدقيقات نظام إدارة البيئة. يجب أن يكون حاصلاً على شهادة مدقق معتمد في معيار ISO 14001:2015.المهارات الشخصية: مهارات قوية في إعداد التقارير الفنية والعرض. مهارات شخصية ممتازة وحساسية متعددة الثقافات بما في ذلك التواصل والتعاون والتفاوض وحل المشكلات واتخاذ القرار مع مهارات استشارية. مهارات تحليلية قوية وحل المشكلات. تخطيط فعال، وأولويات العمل، وإدارة الوقت، ومهارات التنظيم. مهارات التفاوض وحل المشكلات.المهارات الفنية: إجادة استخدام الحاسب الآلي مع خبرة في MS Office. خبرة في التحكم بالموارد وإدارة العقود والإدارة العامة. معرفة كاملة باللوائح والمعايير الدولية والممارسات الموصى بها المطبقة لإدارة البيئة في مراحل استكشاف وإنتاج النفط والغاز. المعرفة الأساسية بحفر الآبار البحرية والبرية، والبناء والأنشطة ancillary المتعلقة بقطاع النفط والغاز مثل توليد الطاقة، وتحلية المياه، وما إلى ذلك، وصيانة وتشغيل مرافق معالجة النفط والغاز. القدرة على التفاعل بفعالية مع المنظمين البيئيين والأطراف الداخلية بشأن التزامات الامتثال البيئي. القدرة على التخطيط والتنفيذ المستقلين للتفتيشات البيئية والتدقيقات.

Full Time Bayt

Demi Chef De Partie- Persian Cuisine

On-site - Oman - muscat 21 September 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Crowne Plaza Muscat OCEC is a distinguished five-star hotel located within the iconic Oman Convention and Exhibition Centre in Muscat. Combining modern luxury with traditional Omani hospitality, the hotel offers exceptional accommodation, world-class dining, and state-of-the-art meeting and event facilities. As a preferred destination for business travellers, conference delegates, and leisure guests, Crowne Plaza Muscat OCEC prides itself on delivering personalized service, innovative experiences, and seamless connectivity. Strategically positioned in Oman’s vibrant capital, it serves as a gateway to the region’s cultural heritage and burgeoning business landscape. What is the job? The Demi Chef de Partie is a mid-level kitchen role responsible for assisting the Chef de Partie in managing a specific section of the kitchen. This role involves preparing, cooking, and presenting high-quality dishes while supervising junior staff, maintaining hygiene and safety standards, and ensuring smooth kitchen operations. The Demi Chef de Partie is key in supporting the culinary team to deliver exceptional dining experiences in line with True Hospitality for Good. Your day to day <ul><li>Assist the Chef de Partie in preparing, cooking, and presenting dishes for the assigned section. </li><li>Ensure consistency and quality in taste, portion, and presentation according to recipes and hotel standards. </li><li>Participate in mise en place and preparation for service, ensuring ingredients are ready and organized. </li><li>Assist with menu planning and seasonal specials under the guidance of senior chefs. </li><li>Ensure all food items are prepared according to hygiene and safety standards. </li><li>Supervise and guide junior kitchen staff, including Commis I and II, in the assigned section. </li><li>Allocate tasks to team members and monitor workflow to ensure efficiency. </li><li>Support the Chef de Partie in maintaining cleanliness and organization within the section. </li><li>Ensure proper handling and storage of ingredients, supplies, and kitchen equipment. </li><li>Comply with food safety, sanitation, and hygiene procedures in accordance with hotel policies and local regulations. </li><li>Conduct regular checks of kitchen stations, equipment, and storage areas for cleanliness and safety. </li><li>Follow fire safety and emergency procedures within the kitchen. </li><li>Assist in monitoring inventory levels and stock usage for the section. </li><li>Ensure minimal waste through proper portioning, storage, and rotation of ingredients. </li><li>Report shortages or maintenance issues to the Chef de Partie or Sous Chef. </li><li>Conduct regular taste tests and quality checks within the assigned section. </li><li>Support the team in responding promptly to guest requests or special dietary requirements. </li><li>Maintain high standards of food presentation and overall quality. </li></ul>What we need from you: <ul><li>Culinary degree or diploma from a recognized culinary institute preferred.</li><li>Minimum 3–5 years of kitchen experience, with at least 1 year in a supervisory or Demi Chef de Partie role preferred.</li><li>Experience in hotel kitchens, fine dining, or large-scale catering is an advantage.</li><li>Proficiency in cooking techniques relevant to the assigned section.</li><li>Knowledge of kitchen equipment, food safety, and hygiene standards.</li><li>Understanding of inventory control, portion management, and cost control.</li><li>Fluent in English (spoken & written); additional languages are advantageous.</li><li>Strong leadership, organizational, and communication skills.</li><li>Ability to work under pressure and meet service deadlines.</li><li>Team-oriented with a proactive approach and willingness to learn.</li><li>Flexibility to work shifts, weekends, and public holidays.</li></ul>What you can expect from us: We give our people everything they need to succeed. From a competitive salary that rewards all your hard work to a wide range of benefits designed to help you live your best work-life – including a full uniform, impressive room discounts, and some of the best training in the business. Our mission is to welcome everyone and create inclusive teams where we celebrate differences and encourage colleagues to bring their whole selves to work. IHG Hotels & Resorts provides equal employment opportunities to applicants and employees without regard to race, colour, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, or disability. We promote a culture of trust, support, and acceptance. Always welcoming different backgrounds, experiences, and perspectives. IHG gives every member of the team the room they need to belong, grow and make a difference in a collaborative environment. We know that to work well, we need to feel well – both inside and outside of work – and through our well-being framework, we are committed to supporting well-being in your health, lifestyle, and workplace. So, join us and you’ll become part of our ever-growing global family. Who we are Join Crowne Plaza one of the largest and best loved premium hotel brands in the world. With more than 420 hotels in diverse locations globally Crowne Plaza is the perfect base to connect on business, pleasure or a blend of both. We've thoughtfully designed our spaces to encourage, support and celebrate great connections. We're also big on meetings and events, a trusted and valued partner for connecting both domestic and global groups alike.  Our branded service style 'Dare to Connect' is crafted for connection. Designed for humans not nameless guests or colleagues. Still professional but touches guests on an emotional level. Where colleagues take their initiative and use their personality because they make a crucial difference in the guest's experience. The role of every colleague at Crowne Plaza is to create memorable emotional connections and the job of every leader is to create an environment where that can happen. Don't quite meet every single requirement, but still believe you'd be a great fit for the job? We'll never know unless you hit the 'Apply' button. Start your journey with us today. At IHG, we’ve made a promise. As one of the world’s leading hotel groups, we’re here to deliver True Hospitality for Good. Making our guests and colleagues feel welcome, cared for, recognised and respected – wherever they are in the world. Want to be part of the journey? </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> فندق كراون بلازا مسقط - مركز عمان للمؤتمرات والمعارض (OCEC) هو فندق خمس نجوم متميز يقع داخل مركز عمان للمؤتمرات والمعارض في مسقط. يجمع الفندق بين الفخامة الحديثة وضيافة عمان التقليدية، ويقدم إقامة فاخرة، ومأكولات عالمية المستوى، ومرافق متطورة للاجتماعات والأحداث. باعتباره وجهة مفضلة للمسافرين من رجال الأعمال، والمشاركين في المؤتمرات، والزوار الترفيهيين، يفتخر فندق كراون بلازا مسقط بتقديم خدمة شخصية، وتجارب مبتكرة، وربط سلس. يتميز موقعه الاستراتيجي في عاصمة عمان النابضة بالحياة بكونه بوابة للتراث الثقافي للمنطقة وللمشهد التجاري المزدهر. ما هي الوظيفة؟ نائب طاهي قسم (Demi Chef de Partie) هو دور متوسط المستوى في المطبخ، مسؤول عن مساعدة طاهي القسم في إدارة قسم معين من المطبخ. يتضمن هذا الدور إعداد وتقديم أطباق عالية الجودة، والإشراف على الموظفين المبتدئين، والحفاظ على معايير النظافة والسلامة، وضمان سير عمليات المطبخ بسلاسة. يلعب نائب طاهي القسم دورًا رئيسيًا في دعم الفريق الطهوي لتقديم تجارب طعام استثنائية تتماشى مع مفهوم الضيافة الحقيقية من أجل الخير (True Hospitality for Good). يومك المعتاد <ul><li>مساعدة طاهي القسم في إعداد وتقديم الأطباق للقسم المخصص. </li><li>ضمان الاتساق والجودة في الطعم والكمية والعرض وفقًا للوصفات ومعايير الفندق. </li><li>المشاركة في تجهيز وتحضير الخدمة، وضمان جاهزية المكونات وتنظيمها. </li><li>المساعدة في تخطيط القوائم والوجبات الموسمية تحت إشراف الطهاة الكبار. </li><li>ضمان إعداد جميع الأطعمة وفقًا لمعايير النظافة والسلامة. </li><li>الإشراف على توجيه الموظفين المبتدئين في المطبخ، بما في ذلك الطهاة المساعدين، في القسم المخصص. </li><li>توزيع المهام على أعضاء الفريق ومراقبة سير العمل لضمان الكفاءة. </li><li>دعم طاهي القسم في الحفاظ على النظافة والتنظيم داخل القسم. </li><li>ضمان التعامل السليم والتخزين الصحيح للمكونات والمواد والمعدات المطبخية. </li><li>الالتزام بإجراءات سلامة الأغذية والنظافة والصحة وفقًا لسياسات الفندق والأنظمة المحلية. </li><li>إجراء فحوصات منتظمة لمحطات المطبخ والمعدات ومناطق التخزين من حيث النظافة والسلامة. </li><li>الالتزام بإجراءات السلامة من الحرائق والطوارئ داخل المطبخ. </li><li>المساعدة في مراقبة مستويات المخزون واستخدام المواد للقسم. </li><li>ضمان الحد الأدنى من الهدر من خلال التوزيع الصحيح والتخزين وتدوير المكونات. </li><li>الإبلاغ عن النقص أو مشاكل الصيانة إلى طاهي القسم أو sous chef. </li><li>إجراء اختبارات تذوق وفحوصات جودة منتظمة داخل القسم المخصص. </li><li>دعم الفريق في الاستجابة الفورية لطلبات الضيوف أو المتطلبات الغذائية الخاصة. </li><li>الحفاظ على معايير عالية في تقديم الطعام والجودة العامة. </li></ul>ما نحتاجه منك: <ul><li>تفضيل الحصول على شهادة أو دبلوم في الطهي من معهد طهي معترف به.</li><li>خبرة لا تقل عن 3 إلى 5 سنوات في المطبخ، مع تفضيل سنة على الأقل في دور إشرافي أو كنائب طاهي قسم.</li><li>تعد خبرة العمل في مطابخ الفنادق أو المطاعم الفاخرة أو تقديم الخدمات على نطاق واسع ميزة إضافية.</li><li>إتقان تقنيات الطهي المتعلقة بالقسم المخصص.</li><li>معرفة بمعدات المطبخ ومعايير سلامة الأغذية والنظافة.</li><li>فهم إدارة المخزون والتحكم في الحصص والتكاليف.</li><li>إجادة اللغة الإنجليزية (شفهية وكتابية)؛ وتعد اللغات الإضافية ميزة.</li><li>مهارات قيادية وتنظيمية واتصالات قوية.</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط وتلبية مواعيد الخدمة.</li><li>العمل بروح الفريق مع نهج استباقي ورغبة في التعلم.</li><li>المرونة للعمل في نوبات وعطلات نهاية الأسبوع والأعياد الرسمية.</li></ul>ماذا يمكنك أن تتوقع منا: نوفر لكل فرد كل ما يحتاجه للنجاح. من راتب تنافسي يكافئ عملك الجاد إلى مجموعة واسعة من المزايا المصممة لمساعدتك على عيش أفضل حياة عمل لك - بما في ذلك الزي الرسمي الكامل، وخصومات رائعة على الغرف، وبعض أفضل التدريب في هذا المجال. مهمتنا هي ترحيب الجميع وخلق فرق شاملة نحتفل فيها بالاختلافات ونشجع الزملاء على إحضار شخصيتهم الكاملة إلى العمل. توفر IHG فرص عمل متساوية للمتقدمين والموظفين دون تمييز بسبب العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو الحالة العسكرية أو الإعاقة. نروج لثقافة من الثقة والدعم والقبول. دائمًا ما نرحب بالخلفيات والخبرات والآراء المختلفة. يمنح IHG كل عضو في الفريق المساحة التي يحتاجها للانتماء والنمو وإحداث فرق في بيئة تعاونية. نعلم أنه لكي نعمل بشكل جيد، نحتاج إلى الشعور بالرضا - داخل وخارج العمل - ومن خلال إطارنا الرامي إلى تعزيز الرفاهية، نحن ملتزمون بدعم رفاهيتك في صحتك ونمط حياتك وبيئة عملك. لذا، انضم إلينا وستصبح جزءًا من عائلتنا العالمية المتنامية. من نحن انضم إلى كراون بلازا، إحدى أكبر العلامات التجارية الفندقية الفاخرة والأكثر شهرة في العالم. مع أكثر من 420 فندقًا في مواقع متنوعة حول العالم، يعد كراون بلازا المكان المثالي للتواصل في رحلات العمل أو المتعة أو مزيج من الاثنين. لقد صممنا مساحاتنا بعناية لتشجيع ودعم واحتضان الاتصالات الرائعة. نحن أيضًا نولي اهتمامًا كبيرًا للاجتماعات والأحداث، شريك موثوق ومقدر لربط المجموعات المحلية والدولية على حد سواء.  أسلوب خدمتنا المسمى 'جرؤ على التواصل' مصمم للتواصل. مصمم للإنسان وليس للضيوف أو الزملاء المجهولين. لا يزال احترافيًا لكنه يلامس الضيوف على المستوى العاطفي. حيث يتخذ الزملاء زمام المبادرة ويستخدمون شخصيتهم لأنهم يحدثون فرقًا حاسمًا في تجربة الضيف. دور كل زميل في كراون بلازا هو خلق روابط عاطفية لا تُنسى، ودور كل قائد هو خلق بيئة يمكن أن تحدث فيها هذه الروابط. إذا لم تستوفِ كل المتطلبات، لكنك ما زلت تعتقد أنك ستناسب الوظيفة جيدًا؟ لن نعرف أبدًا ما لم تضغط على زر 'تقديم'. ابدأ رحلتك معنا اليوم. في IHG، قطعنا وعدًا. بصفته أحد أكبر مجموعات الفنادق في العالم، نحن هنا لتقديم الضيافة الحقيقية من أجل الخير (True Hospitality for Good). جعل ضيوفنا وزملائنا يشعرون بالترحيب والرعاية والاعتراف والاحترام - أينما كانوا في العالم. هل تريد أن تكون جزءًا من هذه الرحلة؟ </div>

Cost Engineer Jobs in Oman

Maintenance Shift Manager

Chief Risk Officer

F&B Operation Manager

Senior Strategy Consultant

Assistant Front Office Manager

Supply Chain Specialist

Hotel Manager

Food & Beverage Operations Manager

Security Manager (Omani Only)

Security Manager (Omani Only)

Junior HR Business Partner

Legal Counsel

Strategy Consultant

Food Services Supervisor

Vehicle Inspector

Vehicle Inspector

Team Leader, Administration & Logistics

Team Leader, Administration & Logistics Oman Refinery

Manager, Environmental Management

Demi Chef De Partie- Persian Cuisine

Site Owners

Employers

Job Seekers

Cost Engineer Jobs in Oman

Receive email alerts for Cost Engineer Jobs in Oman jobs