Assistant Manager Jobs in Oman 2026

Full Time Bayt

Assistant Coordinateur/Stratégie Presse Internationale

On-site - Oman - muscat 24 July 2026

Research & Development

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> LIEU : Neuilly sur Seine Date : Janvier 2027 DUREE : 6 mois Chanel est une entreprise indépendante qui croit en la liberté de la création, cultive le potentiel humain et s’engage activement pour avoir un impact positif dans le monde. L'activité Parfums Beauté affirme sa singularité à travers une promesse : celle de révéler la beauté de chaque femme dans ce qu'elle a de plus singulier à travers son Parfum, son Maquillage et ses produits de Soin.  Au sein de l'équipe Influence & Brand Engagement, vous contribuez au rayonnement de la Maison à travers le monde, en participant à l’élaboration de la stratégie/coordination et du plan d’action Presse & Influence pour la Division Parfums Beauté selon CHANEL. VOTRE IMPACT CHEZ CHANEL A ce titre, votre stage s'articule autour des missions suivantes : <ul><li>Vous assurez une veille sur le contexte de la catégorie, sa dynamique et les principaux insights/acteurs qui la font évoluer ; et en collaboration avec les équipes globales. </li><li>Vous identifiez de nouvelles typologies d’influenceurs, de nouvelles tendances, de nouveaux leviers et formats d’engagement pertinents à activer sur l’ensemble des axes, en vous reposant sur des best practices et vos connaissances.   </li><li>Vous participez à l’identification des messages clés pour chacune des catégories d’alliés, en presse & en influence. </li><li>Vous aidez à concevoir des activations à forte valeur ajoutée, des expériences différenciantes et un plan d’orchestration impactant.    </li><li>Coordination des marchés sur les évènements presse & influence. </li><li>Contribution à l'élaboration de planning d'interviews pour les portes parole de la Maison. </li><li>Construction de revue de presse. </li><li>Contribution à l'élaboration de post Event report avec LEFTY , DMR... </li></ul>CE QUE VOUS APPORTEREZ <ul><li>Etudiant(e) en école de commerce, université, ou communication/publicité/digital avec une forte sensibilité Presse et Beauté (Parfums, Soin, Maquillage) et une expertise dans le digital. </li><li>Doté(e) d’excellentes aptitudes relationnelles, vous avez un sens aigu de la discrétion, des responsabilités, du service et du travail en équipe. Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d'analyse, votre rigueur, votre organisation ainsi que votre grande réactivité. </li><li>Une bonne connaissance de l’anglais et des outils informatiques est indispensable. </li></ul>CE QUI VOUS ENTHOUSIASME ET Ce que CHANEL peut vous offrir Tout au long de votre expérience, vous serez immergé(e) dans un environnement dynamique, innovant et apprenant ; où la création et l’humain sont au cœur des préoccupations. Vous rejoignez une activité singulière, aux méthodes et procédés uniques – qu’ils soient créatifs, de développement ou d’industrialisation – et évoluez aux côtés d’une diversité d’experts au savoir-faire reconnus. Chez CHANEL, nous nous attachons à promouvoir une culture inclusive qui favorise l’épanouissement personnel et contribue au progrès collectif. Nous sommes convaincus que le caractère unique de chaque individu contribue à la diversité, la complémentarité et l’efficacité de nos équipes. Nous encourageons vivement votre candidature, car nous apprécions la perspective, l’expérience et le potentiel que vous pourriez apporter à CHANEL. De la singularité de chacun naît la richesse de nos équipes. CHANEL valorise la diversité sous toutes ses formes. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الموقع : نيولي-سور-سين التاريخ : يناير 2027 المدة : 6 أشهر شانيل شركة مستقلة تؤمن بحرية الإبداع، وتُنمّي القدرات البشرية وتلتزم بنشاط لإحداث تأثير إيجابي في العالم. تؤكّد نشاطاتها في العطور والجمال تفردها من خلال وعد: وهو الكشف عن الجمال في كل امرأة فيما يخص أقواها تفرداً من عطرها، ومكياجها، ومنتجات العناية بها. ضمن فريق التأثير والالتزام بالعلامة، ستساهم في إشعاع الدار حول العالم، من خلال المساهمة في صياغة الاستراتيجية/التنسيق وخطة العمل للصحافة والتأثير لقسم العطور والجمال وفق CHANEL. تأثيرك في CHANEL بهذا الشأن، تدور فترة تدريبك حول المهمات التالية : <ul><li>تجري رصدًا لسياق الفئة، ديناميكيتها، وأهم الرؤى/الجهات الفاعلة التي تدفعها إلى التطور؛ وبالتعاون مع الفرق العالمية. </li><li>تحدد أنواع جديدة من المؤثرين، والاتجاهات الجديدة، والرافعات والتنسيقات التي يمكن تفعيلها عبر المحاور كافة، مع الاستناد إلى أفضل الممارسات ومعارفك. </li><li>تشارك في تحديد الرسائل الأساسية لكل فئة من الحلفاء، في الصحافة والتأثير. </li><li>تساعد في تصميم أنشطة ذات قيمة مضافة عالية، وتجارب مميزة وخطة تنسيق ذات أثر. </li><li>تنسيق الأسواق حول فعاليات الصحافة والتأثير. </li><li>المساهمة في إعداد جدول لقاءات للمتحدثين باسم الدار. </li><li>بناء مراجعة الصحافة. </li><li>المساهمة في إعداد تقارير ما بعد الحدث مع LEFTY ، DMR... </li></ul>ما ستقدمه <ul><li>طالب/ة في مدرسة تجارية، جامعة، أو مجال الاتصالات/الإعلان/الرقمي مع حس عالٍ بالصحافة والجمال (العطور، العناية، المكياج) وخبرة في المجال الرقمي. </li><li>لديك مهارات تواصل ممتازة، وتتمتع بحس عالٍ بالاحترافية، المسؤولية، الخدمة والعمل ضمن فريق. معروف عنك قدرات تحليلية، دقة، تنظيم، ومرونة عالية. </li><li>معرفة جيدة باللغة الإنجليزية وأدوات الحاسوب أمر ضروري. </li></ul>ما الذي يحمّسك وما يمكن لـ CHANEL أن تقدمه لك طوال تجربتك، ستنغمس في بيئة ديناميكية ومبتكرة وتعلّمية؛ حيت الإبداع والإنسانية في صميم الاهتمامات. سF تنضم إلى نشاط فريد، بطرقه وعملياته الفريدة – سواء كانت إبداعية، تطويرية، أو صناعية – وتتطور بجانب خبراء متنوعين ذوي مهارات معترف بها. في CHANEL، نلتزم بتعزيز ثقافة شاملة تشجع على الإزدهار الشخصي وتساهم في التقدم الجماعي. نحن واثقون أن فرادة كل فرد تسهم في التنوع والتكامل وفعالية فرقنا. نشجع طلبك بشدة، لأننا نثمن وجهة نظرك وخبرتك وإمكاناتك التي قد تضيفها إلى CHANEL. من فرادة كل شخص تنبع ثراء فرقنا. CHANEL تقيّم التنوع بجميع أشكاله. </div>

Full Time Bayt

Sous Chef

On-site - Oman - muscat 7 August 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Welcome to the voco family. Now that you are part of our family, let’s explain the role you will play.  Service at voco Muscat Al Mouj should not just be about delivering the basics. It isn’t a hygiene factor, With some subtle tweaks and areas of focus, service can be a core manifestation of the brand. As we will come to see, our Service Strategy embraces the core Brand Promise of “Reliably Different”. WHAT WILL I ACTUALLY BE DOING? The overarching Service Style at voco is based around the concept of hosting. Hosting is an intuitive, appealing and positive concept the embodies the voco brand and service experience. It’s all about thinking and taking care of others, being thoughtful to their needs and ensuring they’re always happy, relaxed and comfortable. If there’s on thing we know, it’s that a great Host is at the heart of every great stay. That’s why all our staff play the role of Host for our guests at voco. Everyone is empowered to take responsibility for making sure things are done well, and everyone is proud to deliver Reliably Different experience. Regarding the role and responsibilities, you will need to perform the followings: The Sous Chef at voco Muscat Al Mouj is the second-in-command in the kitchen and plays a key leadership role in ensuring the smooth day-to-day operation of all culinary outlets. This includes managing kitchen staff, maintaining food quality and consistency, overseeing hygiene and safety, controlling costs, and supporting the Executive Chef in menu planning and kitchen administration. The Sous Chef ensures that the hotel's food offerings reflect voco’s relaxed yet upscale dining style, delighting guests through exceptional taste, presentation, and innovation. • Oversee the preparation, cooking, and presentation of food across all kitchen sections. • Supervise and coordinate the work of kitchen staff, ensuring efficiency and productivity during service periods. • Ensure food is consistently prepared to high standards of taste, quality, and presentation. • Take charge of the kitchen in the absence of the Executive Chef. • Assist the Executive Chef in developing seasonal menus, daily specials, and banquet offerings. • Contribute creatively to new dish development aligned with the voco brand identity and guest preferences. • Conduct food tastings, collect guest feedback, and refine offerings as necessary. • Supervise, train, mentor, and motivate kitchen staff including Chef de Parties, Commis, and trainees. • Conduct daily briefings and allocate responsibilities based on business levels. • Support recruitment, onboarding, and performance management of kitchen staff. • Promote a positive, collaborative, and respectful kitchen culture. • Monitor food costs, wastage, and portion control to ensure alignment with budget targets. • Conduct regular stock checks and coordinate with the purchasing department for timely ordering. • Maintain par stock levels, ensure proper storage (FIFO), and reduce overproduction or spoilage. • Enforce and monitor adherence to HACCP, food safety, and sanitation standards in all kitchen areas. • Conduct regular inspections of kitchen cleanliness, equipment, and food storage. • Ensure all staff follow safe food handling, personal hygiene, and kitchen safety protocols. • Work closely with F&B service, banquet, and events teams to ensure smooth food service operations. • Communicate effectively with all departments, especially for special requests, dietary needs, and VIP events. • Attend departmental meetings and contribute to business planning and operational decisions. WHAT ARE THE REQUIREMNTS AND KEY COMPETENCIES? • Diploma or Degree in Culinary Arts or Hospitality Management from a recognized institution. • Minimum 4–6 years of culinary experience, with at least 2 years in a Sous Chef or similar leadership role in a 4- or 5-star hotel or upscale restaurant. • Strong knowledge of international cuisine, culinary techniques, and contemporary food presentation. • Experience in managing large kitchen brigades and multiple outlets (banquets, à la carte, room service). • Excellent culinary skills with attention to quality and detail.Proven leadership and team management abilities. • Strong time management, planning, and organizational skills. • Good understanding of food cost, inventory control, and kitchen administration. • Knowledge of HACCP, food safety standards, and local regulatory requirements. HOW DO I DELIVER THIS? The idea of a Host in a hotel in itself is not unusual. The idea that Everyone’s a Host is unique. It conveys a sense that everyone at the hotel takes responsibility, is empowered to and proud to deliver a Reliably Different experience. Our Service Style is delivered by letting our Thoughtful, Unstuffy, and Charming voco personality shine through, by demonstrating our three Service Behaviours (Be Thoughtful, Be Natural, and Make It Memorable). Here’s how to Host a guest the voco way. Be Thoughtful – We pride ourselves on delivering the important things that our guests need and value consistently – every day, every stay. We’re Hosts our guests can always count on. Be Natural – We’re genuine, natural Hosts – always friendly, relaxed and charming. We get to know our guests and build a personal rapport, putting them at their ease throughout their stay. Make It Memorable – We’re Hosts who share our local knowledge and personal recommendation to help guests get the most from their stay. We look for ways to surprise and delight our guests, indulging them with little acts of kindness that make their stay memorable. The statements in this job description are intended to describe the essential nature and level of work being performed. They are not intended to be ALL responsibilities or requirements / qualifications of the job. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مرحباً بك في عائلة voco. الآن بعد أن أصبحت جزءاً من عائلتنا، دعنا نوضح الدور الذي ستلعبه.  الخدمة في voco Muscat Al Mouj لا يجب أن تكون مجرد تقديم الأساسيات. فهي ليست عامل نظافة، مع بعض التعديلات الدقيقة ومجالات التركيز، يمكن للخدمة أن تكون تجلياً رئيسياً للعلامة. كما سنرى، تتبنى إستراتيجيتنا للخدمة وعد العلامة الأساسية “مختلف بثقة”. ماذا سأفعل فعلياً؟ أسلوب الخدمة العام في voco يعتمد على مفهوم الاستضافة. الاستضافة مفهوم intuitive وجذاب وإيجابي يجسد علامة voco وتجربة الخدمة. كله يتعلق بالتفكير في الآخرين واعتناء بهم، وأن نكون منتبهين لاحتياجاتهم ونتأكد من أنهم دائماً سعداء، مسترخون ومريحون. إذا كان هناك شيء واحد نعرفه، فهو أن مضيفاً رائعاً في قلب كل إقامة رائعة. لهذا يلعب جميع موظفينا دور المضيف لضيفنا في voco. الجميع مخول تحمل مسؤولية التأكد من أن الأمور تُنجز بشكل جيد، والجميع فخور بتقديم تجربة مختلفة بثقة. فيما يتعلق بالدور والمسؤوليات، ستحتاج إلى تنفيذ ما يلي: الشيف المساعد في voco Muscat Al Mouj هو ثاني المقام في المطبخ ويلعب دور قيادة رئيسي في ضمان تشغيل يومي سلس لجميع منافذ الطهي. يشمل ذلك إدارة طاقم المطبخ، الحفاظ على جودة واتساق الطعام، الإشراف على النظافة والسلامة، التحكم في التكاليف، ودعم الشيف التنفيذي في تخطيط القائمة وإدارة المطبخ. يضمن الشيف المساعد أن عروض الطعام في الفندق تعكس أسلوب voco المريح ولكنه فخم في آن واحد، ويرضي الضيوف من خلال الطعم الاستثنائي، العرض، والابتكار. • الإشراف على إعداد الطعام وطهيه وتقديمه في جميع أقسام المطبخ. • الإشراف وتنسيق عمل طاقم المطبخ، لضمان الكفاءة والإنتاجية خلال فترات الخدمة. • التأكد من أن الطعام يُحضّر باستمرار بمستويات عالية من الذوق والجودة والتقديم. • قيادة المطبخ في غياب الشيف التنفيذي. • مساعدة الشيف التنفيذي في تطوير قوائم موسمية، عروض يومية، وتقديمات الولائم. • الإسهام بشكل إبداعي في تطوير أطباق جديدة بما يتماشى مع هوية علامة voco وتفضيلات الضيوف. • إجراء عينات طعام، وجمع ملاحظات الضيوف، وتحسين العروض حسب الضرورة. • الإشراف، التدريب، التوجيه، وتحفيز طاقم المطبخ بما في ذلك رئيسي الأقسام والطهاة والمتدربين. • إجراء إحاطات يومية وتوزيع المسؤوليات بناءً على مستويات الأعمال. • دعم التوظيف، والتدريب، وإدارة أداء طاقم المطبخ. • تعزيز ثقافة مطبخ إيجابية وتعاونية ومحترمة. • مراقبة تكاليف الطعام والهدر والتحكم في الحصص لضمان التوافق مع أهداف الميزانية. • إجراء فحوصات المخزون بانتظام والتنسيق مع قسم الشراء لطلب المواد في الوقت المناسب. • الحفاظ على مستويات مخزون صحيحة، ضمان التخزين السليم (FIFO)، وتقليل الإفراط في الإنتاج أو التلف. • فرض ومراقبة الالتزام بمبادئ HACCP، معايير سلامة الغذاء، والمتطلبات التنظيمية المحلية في جميع مناطق المطبخ. • إجراء فحوصات منتظمة لنظافة المطبخ والمعدات وتخزين الطعام. • التأكد من اتباع جميع الموظفين لإجراءات السلامة الغذائية والنظافة الشخصية وسلامة المطبخ. • العمل بشكل وثيق مع فرق خدمة الطعام والبارات والفعاليات لضمان سير عمليات الخدمة بسلاسة. • التواصل الفعال مع جميع الأقسام، خاصة للطلبات الخاصة والاحتياجات الغذائية والفعاليات VIP. • حضِر الاجتماعات departmental وشارك في التخطيط التجاري واتخاذ القرارات التشغيلية. ما هي المتطلبات والكفاءات الأساسية؟ • دبلوم أو درجة في فنون الطهو أو إدارة الضيافة من مؤسسة معتمدة. • خبرة طبخ لا تقل عن 4–6 سنوات، مع سنتين على الأقل في دور شيف مساعد أو دور قيادي مشابه في فندق 4- أو 5- نجوم أو مطعم راقي. • معرفة قوية بالمأكولات العالمية، وتقنيات الطهي، وعرض الأطعمة المعاصر. • خبرة في إدارة فرق مطبخ كبيرة ومتعددة المنافذ (بوفيهات، طبق طعام à la carte، خدمة الغرف). • مهارات طبخ ممتازة مع الانتباه إلى الجودة والتفاصيل. قدرات قيادية وإدارة فريق مثبتة. • مهارات إدارة الوقت والتخطيط والتنظيم القوية. • فهم جيد لتكاليف الغذاء، التحكم في المخزون، وإدارة المطبخ. • معرفة بـ HACCP، معايير سلامة الغذاء والمتطلبات التنظيمية المحلية. كيف أنفذ ذلك؟ فكرة المضيف في فندق بحد ذاتها ليست جديدة. فكرة أن الجميع مضيف فريدة. إنها تنقل الإحساس بأن الجميع في الفندق يتحمل المسؤولية، مخولون بالفخر بتقديم تجربة مختلفة بثقة. يتم تسليم أسلوب خدمتنا من خلال إظهار شخصية voco المتفهمة وغير الرسمية والجذابة من خلال إظهار ثلاث سلوكيات خدمة لدينا (كن متفهمًا، كنطبيعيًا، واجعلها لا تُنسى). وهكذا تستضيف الضيف بطريقتنا في voco. كن مُفكّراً – نفخر بتقديم الأشياء المهمة التي يحتاجها ضيوفنا وتثمنها باستمرار – كل يوم، كل إقامة. نحن مضيفون يمكن لضيوفنا الاعتماد علينا دائماً. كن طبيعياً – نحن مضيفون حقيقيون وطبيعيون – دائماً ودودون، مسترخون وجذابون. نتعرف على ضيوفنا ونبني علاقة شخصية معهم، ونجعلهم مرتاحين طوال إقامتهم. اجعلها لا تُنسى – نحن مضيفون نشارك معرفتنا المحلية وتوصياتنا الشخصية لمساعدة الضيوف في الحصول على أقصى فائدة من إقامتهم. نبحث عن طرق لإدهاش ضيوفنا وإسعادهم من خلال أفعال صغيرة من اللطف تجعل إقامتهم لا تُنسى. العبارات الواردة في وصف الوظيفة هذه تهدف إلى وصف الطبيعة الأساسية ومستوى العمل الذي يتم أداؤه. ليس من المقصود أن تكون جميع المسؤوليات أو المتطلبات/المؤهلات للوظيفة. </div>

Full Time Bayt

Front Office Manager

On-site - Oman - muscat 15 September 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Responsible for all front office functions and staff. Areas of responsibility include Bell Staff, Switchboard Operations, Guest Services/Front Desk and Retail/Gift Shop, as applicable. As a department head, directs and works with managers and employees to successfully execute all front office operations, including guest arrival and departure procedures. Strives to continually improve guest and employee satisfaction and maximize the financial performance of the department. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 4 years experience in the guest services, front desk, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration or related major; 2 years experience in the guest services, front desk, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Leading Guest Services Team • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. • Ensures recognition of employees is taking place across areas of responsibility. • Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position and monitors progress. • Celebrates successes and publicly recognizes the contributions of team members. Maintaining Guest Services and Front Desk Goals • Achieves and exceeds goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. • Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. • Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. • Keeps Front Office team focused on the critical components of operations to drive guest satisfaction and the desired financial results. • Conducts department meetings and continually communicates a clear and consistent message regarding the Front Office goals to produce desired results. • Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. • Understands the impact of Front Office operations on the Rooms area and overall property financial goals. • Manages department controllable expenses to achieve or exceed budgeted goals. Managing Projects and Policies • Ensures compliance with all Front Office policies, standards and procedures. • Ensures property policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and support the Peer Review Process. Ensuring Exceptional Customer Service  • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Supervises and managing employees. Managing all day-to-day operations. Understanding employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Acts as the “Service Champion” for the Front Office and creates a positive atmosphere for guest relations. • Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service, and creates a positive atmosphere for guest relations. • Strives to improve service performance. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Ensures that all Front Office areas have an atmosphere that is conducive to the overall guest experience. • Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement. • Responds to and handles guest problems and complaints. • Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals and/or managers. Managing and Conducting Human Resource Activities • Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Establishes challenging, realistic and obtainable goals to guide operation and performance. • Solicits employee feedback, utilizes an “open door” policy, and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Ensures employees are treated fairly and equitably. • Manages employee progressive discipline procedures for Front Office Staff. • Administers the performance appraisal process for direct report managers. • Interviews and hires managers and hourly employee team members with the appropriate skills and in a timely manner to meet the business needs of the operation. Additional Responsibilities  • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. • Informs and/or updates the executives, the peers and the subordinates on relevant information in a timely manner. • Identifies and analyzes Front Office operational challenges and facilitates the development of solutions to prevent reoccurrence. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Courtyard, we’re passionate about better serving the needs of travelers everywhere. It’s what inspired us to create the first hotel designed specifically for business travelers, and it’s why the Courtyard experience today empowers our guests, no matter the purpose of their trip. We’re looking for achievers who are passionate about providing a guest experience that goes above and beyond, enjoy being part of a small yet ambitious team, and love learning how to always improve – all while having fun. In joining Courtyard, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة مسؤول عن جميع وظائف وموظفي المكتب الأمامي. تشمل مجالات المسؤولية طاقم حاملي الحقائب، وعمليات المقسم الهاتفية، وخدمات النزلاء/المكتب الأمامي، ومتاجر التجزئة/الهدايا، حسب الاقتضاء. وبصفته رئيساً للقسم، يتولى توجيه المدراء والموظفين والعمل معهم لتنفيذ جميع عمليات المكتب الأمامي بنجاح، بما في ذلك إجراءات وصول النزلاء ومغادرتهم. ويسعى باستمرار لتحسين رضا النزلاء والموظفين وتعظيم الأداء المالي للقسم. مؤهلات المرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ خبرة 4 سنوات في خدمات النزلاء، أو المكتب الأمامي، أو مجال مهني ذات صلة. أو • شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الفنادق والمطاعم، أو الضيافة، أو إدارة الأعمال، أو تخصص ذات صلة؛ خبرة سنتين في خدمات النزلاء، أو المكتب الأمامي، أو مجال مهني ذات صلة. أنشطة العمل الأساسية قيادة فريق خدمات النزلاء • يستخدم مهارات التواصل والعلاقات مع الآخرين لقيادة الآخرين والتأثير فيهم وتشجيعهم؛ ويدعم اتخاذ القرارات المالية/التجارية السليمة؛ ويظهر الصدق/النزاهة؛ ويقدم القدوة الحسنة. • يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يعمل كقدوة لإظهار السلوكيات المناسبة. • يشرف على الموظفين ويديرهم. ويدير جميع العمليات اليومية. ويفهم وظائف الموظفين بشكل كافٍ لأداء الواجبات في غياب الموظفين. • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن قيام الموظفين بنفس الشيء داخل الفريق. • يضمن تقدير الموظفين عبر كافة مجالات المسؤولية. • يوضح توقعات الأداء وفقاً للأوصاف الوظيفية لكل وظيفة ويراقب التقدم. • يحتفل بالنجاحات ويقدر علناً مساهمات أعضاء الفريق. الحفاظ على أهداف خدمات النزلاء والمكتب الأمامي • يحقق الأهداف ويتجاوزها بما في ذلك أهداف الأداء، وأهداف الميزانية، وأهداف الفريق، وما إلى ذلك. • يدير العمليات اليومية، مع ضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء بشكل يومي. • يطور أهدافاً وخططاً محددة لتحديد الأولويات وتنظيم وتأدية العمل. • يبقي فريق المكتب الأمامي مركّزاً على المكونات الحيوية للعمليات لتعزيز رضا النزلاء والنتائج المالية المرجوة. • يعقد اجتماعات القسم ويوصل باستمرار رسالة واضحة ومتسقة بشأن أهداف المكتب الأمامي لتحقيق النتائج المرجوة. • يراجع مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة النزلاء والاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية. • يفهم تأثير عمليات المكتب الأمامي على قسم الغرف والأهداف المالية العامة للمنشأة. • يدير المصروفات القابلة للتحكم بالقسم لتحقيق أو تجاوز الأهداف المحددة بالميزانية. إدارة المشاريع والسياسات • يضمن الالتزام بجميع سياسات ومعايير وإجراءات المكتب الأمامي. • يضمن تطبيق سياسات المنشأة بعدالة واتساق، وإكمال الإجراءات التأديبية والتوثيق وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية والمحلية (SOPs و LSOPs) ودعم عملية مراجعة النظراء. ضمان خدمة عملاء استثنائية  • يقدم خدمات تتجاوز التوقعات لتحقيق رضا العملاء والحفاظ عليهم. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات النزلاء، وتقديم التوجيه واللاحظات والتوجيه الفردي عند الحاجة. • يشرف على الموظفين ويديرهم. يدير جميع العمليات اليومية. يفهم وظائف الموظفين بشكل كافٍ لأداء الواجبات في غياب الموظفين. • يعمل كـ "بطل الخدمة" للمكتب الأمامي ويخلق بيئة إيجابية لعلاقات النزلاء. • يظهر القيادة في ضيافة النزلاء، ويكون مثالاً لخدمة العملاء الممتازة، ويخلق بيئة إيجابية لعلاقات النزلاء. • يسعى إلى تحسين أداء الخدمة. • يمنح الصلاحيات للموظفين لتقديم خدمة عملاء ممتازة. • يضمن أن تتمتع جميع مناطق المكتب الأمامي بأجواء تساعد على تعزيز التجربة العامة للنزيل. • يراجع بطاقات التعليقات ونتائج رضا النزلاء والبيانات الأخرى لتحديد مجالات التحسين. • يستجيب لمشاكل وشكاوى النزلاء ويتعامل معها. • يلاحظ سلوكيات الخدمة لدى الموظفين ويقدم الملاحظات للأفراد و/أو المدراء. إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية • يحدد الاحتياجات التطويرية للآخرين ويقدم التدريب أو الإرشاد أو المساعدة بأي طريقة أخرى لتحسين معارفهم أو مهاراتهم. • يقدم الإرشاد والتوجيه للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. • يضع أهدافاً طموحة وواقعية وقابلة للتحقيق لتوجيه العمليات والأداء. • يستطلع آراء الموظفين، ويتبع سياسة "الباب المفتوح"، ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد مشاكل أو مخاوف الموظفين ومعالجتها. • يضمن معاملة الموظفين بعدالة وإنصاف. • يدير إجراءات التأديب التدريجي للموظفين لطاقم المكتب الأمامي. • يدير عملية تقييم الأداء للمدراء التابعين له مباشرة. • يجري المقابلات ويوظف المدراء وأعضاء الفريق براتب بالساعة ذوي المهارات المناسبة وفي الوقت المناسب لتلبية احتياجات العمل التشغيلية. مسؤوليات إضافية  • يوفر المعلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف أو كتابةً أو عبر البريد الإلكتروني أو شخصياً. • يحلل المعلومات ويقيم النتائج لاختيار أفضل الحلول وحل المشكلات. • يبلغ و/أو يزود التنفيذيين والزملاء والمرؤوسين بالمعلومات ذات الصلة في الوقت المناسب. • يحدد ويحلل التحديات التشغيلية للمكتب الأمامي ويسهل تطوير الحلول لمنع تكرارها. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا صاحب عمل يوفر تكافؤ الفرص، ونرحب بالجميع ونتيح الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة تُقدر وتفخر بالخلفيات الفريدة لموظفينا. تكمن قوتنا الكبرى في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. في كورت يارد، نحن شغوفون بتلبية احتياجات المسافرين في كل مكان بشكل أفضل. هذا ما ألهمنا لإنشاء أول فندق مصمم خصيصاً لمسافري الأعمال، ولهذا السبب تمكن تجربة كورت يارد اليوم ضيوفنا، بغض النظر عن الغرض من رحلتهم. نحن نبحث عن المنجزين الشغوفين بتقديم تجربة نزلاء تتجاوز التوقعات، ويستمتعون بكونهم جزءاً من فريق صغير ولكن طموح، ويحبون تعلم كيفية التحسين المستمر - كل ذلك أثناء الاستمتاع بوقتهم. بانضمامك إلى كورت يارد، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية التابعة لماريوت الدولية. كن حيث يمكنك تقديم أفضل ما لديك، وابدأ هدفَك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

Full Time Gulf Talnet

Manager Quality

On-site - Oman - muscat 20 July 2026

Information Technology

<h4>Job summary</h4> The position is responsible for implementing quality assurance processes that meet the company’s mission and brand standards, target customer needs, ensure employee satisfaction, and focus on continuous improvement at the property level. This position champions the quality function and builds support for change. <h4>Candidate profile</h4> Education and experience <ul> <li>2-year degree from an accredited university in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major</li> <li>3 years experience in guest services, front desk, housekeeping, sales and marketing, management operations, or related professional area. OR</li> <li>4-year bachelor's degree in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 1 year experience in guest services, front desk, housekeeping, sales and marketing, management operations, or related professional area.</li> </ul> <h4>Core work activities</h4> Managing quality assurance goals <ul> <li>Coaches managers on adopting the Total Quality Management leadership style.</li> <li>Conducts monthly audit to ensure compliance with company and brand standards.</li> <li>Makes and executes the necessary decisions to keep property moving forward toward achievement of goals.</li> <li>Directs property quality efforts to address critical customer requirements.</li> <li>Assists with regional and/or company-wide implementation of company best practices.</li> <li>Facilitates process improvement teams, assuring use of systematic processes, and improvement is achievable and measurable.</li> </ul> Managing quality tools <ul> <li>Ensures that management practices at all levels are aligned with quality tools by providing training in quality sciences.</li> <li>Uses data collection methods to compile, display, track, and analyze defect trends.</li> <li>Demonstrates and communicates key drivers of guest satisfaction for the brand’s target customer.</li> <li>Analyzes issues and identifies trends.</li> </ul> Managing the guest experience <ul> <li>Reviews guest feedback with leadership team and ensures appropriate corrective action is taken.</li> <li>Responds to and handles guest problems and complaints.</li> <li>Stays visible and interfaces with customers on a regular basis to obtain feedback on quality of product, service levels, and overall satisfaction.</li> <li>Models service behaviors that meet or exceed guest expectations.</li> </ul> At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

<h4>ملخص الوظيفة</h4> الموقع مسؤول عن تنفيذ عمليات ضمان الجودة التي تلتزم بمهمة الشركة ومعايير العلامة التجارية واحتياجات العملاء المستهدفين، وتضمن رضا الموظفين، وتركز على التحسين المستمر على مستوى الملكية. هذا المنصب يدعم وظيفة الجودة ويبني الدعم للتغيير. <h4>ملف المرشح</h4> التعليم والخبرة <ul> <li>درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة</li> <li>خبرة 3 سنوات في خدمات الضيوف، الاستقبال، التدبير المنزلي، المبيعات والتسويق، إدارة العمليات، أو مجال مهني ذو صلة. أو</li> <li>درجة البكالوريوس لمدة 4 سنوات في إدارة الأعمال، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ خبرة سنة واحدة في خدمات الضيوف، الاستقبال، التدبير المنزلي، المبيعات والتسويق، إدارة العمليات، أو مجال مهني ذو صلة.</li> </ul> <h4>أنشطة العمل الأساسية</h4> إدارة أهداف ضمان الجودة <ul> <li>يُدرّب المدراء على اعتماد أسلوب قيادة إدارة الجودة الشاملة.</li> <li>يجري تدقيقاً شهرياً لضمان الامتثال لمعايير الشركة والعلامة التجارية.</li> <li>يتخذ وينفذ القرارات اللازمة لدفع الملكية نحو تحقيق الأهداف.</li> <li>يوجه جهود الجودة في الملكية لمعالجة متطلبات العملاء الحرجة.</li> <li>يساعد في تطبيق الممارسات المثلى للشركة على المستويات الإقليمية و/أو على مستوى الشركة.</li> <li>يسهل فرق التحسينات العملية، مع ضمان استخدام عمليات منهجية، وأن يكون التحسن قابلاً للتحقق والقياس.</li> </ul> إدارة أدوات الجودة <ul> <li>يتأكد من أن ممارسات الإدارة على جميع المستويات متوافقة مع أدوات الجودة من خلال تقديم تدريب في علوم الجودة.</li> <li>يستخدم أساليب جمع البيانات لجمع البيانات، عرضها، تتبعها، وتحليل اتجاهات العيوب.</li> <li>يُظهر ويُبلغ عن المحركات الرئيسية لرضا الضيوف للفئة المستهدفة من العلامة التجارية.</li> <li>يحلل القضايا ويحدد الاتجاهات.</li> </ul> إدارة تجربة الضيف <ul> <li>يراجع تعليقات الضيوف مع فريق القيادة ويضمن اتخاذ إجراء تصحيحي مناسب.</li> <li>يرد على المشكلات والشكاوى التي يواجهها الضيوف ويتعامل معها.</li> <li>يبقى مرئياً ويتواصل مع العملاء بشكل منتظم للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة والرضا العام.</li> <li>يحاكي سلوكيات الخدمة التي تلبي توقعات الضيوف أو تتجاوزها.</li> </ul> في Marriott International، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل ذو فرص متكافئة، نرحب بالجميع ونوفر فرص الوصول إليها. نحن نشجع بنشاط بيئة تُقدر وتحتفي بالخلفيات المتنوعة لـ"متاعنا". أقوى ما فينا هو المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدماء، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. دمج البريق الكلاسيكي مع روح الريادة، تلتزم فنادق ومنتجعات St. Regis بتقديم تجارب راقية في أكثر من 50 فندقاً ومنتجعاً فاخراً في أفضل عناوين العالم. بدءاً من افتتاح فندق The St. Regis في نيويورك على يد جون جاكوب أستور الرابع في مطلع القرن العشرين، ظلّت العلامة التجارية ملتزمة بمستوى لا يتنازل عنه من الخدمة المصممة والمسبقة التوقعات للجميع، المكللة بفريق مضياف يجمع بين الأناقة الكلاسيكية والوعي الحديث، إلى جانب خدمة البوّاب المميزة لدينا. ندعوكم لاستكشاف فرص العمل في St. Regis. بالانضمام إلى St. Regis، تنضمون إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كونوا حيث يمكنكم أداء عملكم الأفضل، ابدأوا هدفيكم، انتموا إلى فريق عالمي رائع، وتصبحوا أفضل نسخة من أنفسكم.

Full Time Gulf Talnet

Manager Quality

On-site - Oman - muscat 20 July 2026

Information Technology

<h4>ملخص الوظيفة</h4> المسؤول عن تنفيذ عمليات ضمان الجودة التي تفي بمهمة الشركة ومعايير علامتها التجارية واحتياجات العملاء المستهدفين وتحقق رضا الموظفين، وتركّز على التحسين المستمر على مستوى الملكية. يتبنّى هذا المنصب وظيفة الجودة ويبني الدعم للتغيير. <h4>الملف المرشح</h4> التعليم والخبرة <ul> <li>درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، إدارة الفنادق والمطاعم، أو التخصص ذات الصلة</li> <li>3 سنوات خبرة في خدمات الضيوف، الاستقبال، التدبير المنزلي، المبيعات والتسويق، عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذو صلة. أو</li> <li>درجة البكالوريوس لمدة 4 سنوات في إدارة الأعمال، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ خبرة سنة واحدة في خدمات الضيوف، الاستقبال، التدبير المنزلي، المبيعات والتسويق، عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذو صلة.</li> </ul> <h4>أنشطة العمل الأساسية</h4> إدارة أهداف ضمان الجودة <ul> <li>يوجه المدراء في اعتماد أسلوب القيادة لإدارة الجودة الشاملة.</li> <li>يجري تدقيقاً شهرياً لضمان الامتثال لمعايير الشركة والعلامة التجارية.</li> <li>يتخذ وينفذ القرارات اللازمة للحفاظ على تقدم الملكية نحو تحقيق الأهداف.</li> <li>يوجه جهود الجودة في الملكية لمعالجة احتياجات العملاء الحرجة.</li> <li>يساعد في تطبيق الممارسات الفضلى على المستوى الإقليمي و/أو على مستوى الشركة.</li> <li>يسهل فرق تحسين العمليات، مع ضمان استخدام عمليات منهجية، وأن يكون التحسين قابلاً للتحقق وقابلاً للقياس.</li> </ul> إدارة أدوات الجودة <ul> <li>يتأكد من توافق ممارسات الإدارة على جميع المستويات مع أدوات الجودة من خلال توفير التدريب في علوم الجودة.</li> <li>يستخدم أساليب جمع البيانات لتجميع وعرض وتتبع وتحليل اتجاهات العيوب.</li> <li>يُظهر ويبلغ عن المحركات الرئيسية لرضا الضيوف للعميل المستهدف للعلامة التجارية.</li> <li>يحلل القضايا ويُحدد الاتجاهات.</li> </ul> إدارة تجربة الضيوف <ul> <li>يراجع تعليقات الضيوف مع فريق القيادة ويتأكد من اتخاذ Action تصحيحي مناسب.</li> <li>يستجيب للمشاكل والشكاوى التي يواجهها الضيوف ويتعامل معها.</li> <li>يظل ظاهرًا ويتواصل مع العملاء بانتظام للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة والرضا العام.</li> <li>يعرض سلوكيات خدمة تفي بتوقعات الضيوف أو تتجاوزها.</li> </ul> في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتيح فرصاً متكافئة للجميع، نرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بيئة حيث تُقدَّر وتُحتفى بخلفيات موظفينا الفريدة. قوتنا العظمى تكون في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز بناءً على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. الجمع بين سحر خالد وروح رائدة، تلتزم فنادق وكورسات ست ريجيس بتقديم تجارب راقية في أكثر من 50 فندقاً ومنتجعاً فاخراً في أفضل العناوين حول العالم. بدءاً من ظهور فندق The St. Regis في نيويورك على يد جون جكوب أستور الرابع في مطلع القرن العشرين، ظلت العلامة التجارية ملتزمة بمستوى غير قابل للمساومة من الخدمة المصمَّمة والمتوقَّعة من جميع ضيوفها، مقدَّمة بلا عيب من قبل فريق مضياف يجمع بين الرقي الكلاسيكي والحس الحديث، بالإضافة إلى خدمة البتيور المميزة لدينا. ندعوكم لاستكشاف مسارات وظيفية في St. Regis. بالانضمام إلى St. Regis، تنضمون إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كونوا حيث يمكنكم أداء عملكم بأفضل شكل، ابدأوا غايتكم، انضموا إلى فريق عالمي رائع، واكونوا أفضل نسخة من أنفسكم.

Full Time Bayt

Stage - Assistant Chef de Projet Merchandising Permanent (Parfum et Soin) - Division Parfums Beauté - Janvier 2027 - H/F/X

On-site - Oman - muscat 15 August 2026

Fashion, Retail & Textile

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> LIEU: Neuilly sur Seine Date: Janvier 2027 DUREE: 6 mois Chanel est une entreprise indépendante qui croit en la liberté de la création, cultive le potentiel humain et s’engage activement pour avoir un impact positif dans le monde. L'activité Parfums Beauté affirme sa singularité à travers une promesse : celle de révéler la beauté de chaque femme dans ce qu'elle a de plus singulier à travers son Parfum, son Maquillage et ses produits de Soin.  Au sein de la Direction Omnichannel Distribution and Client Experience, vous prenez part au processus de développement des points de vente CHANEL en rejoignant les équipes Merchandising. Rattaché.e à une Cheffe de Projet Soin et un Chef de Projet Parfum, vous participez à la réflexion sur les concepts de mobiliers permanents et à leur développement conformément aux orientations stratégiques de votre Axe (parfum et soin). VOTRE IMPACT CHEZ CHANEL <ul><li>Vous participez à la réflexion stratégique et à la réalisation des briefs merchandising des matériels PLV permanents sur des projets soin et parfum et suivez leur développement en vous assurant du respect des délais et des budgets déterminés en amont,</li><li>Vous participez à la création de l'ensemble des documents nécessaires au développement de ces projets, (création de références, aides aux prévisions et guidelines merchandising), communiqués à chaque région,</li><li>Vous mettez à jour les book planogrammes associés aux différents mobiliers des axes soin et parfum en suivant l’évolution des lancements marketing, et vous assurez de leur bonne communication auprès des différents partenaires internes, </li><li>Vous mettez à jour les planogrammes linéaires avec les nouveautés produits sur la plateforme IWD,</li><li>Vous accompagnez la mise à jour des catalogues référentiels soin et parfum lors de comités avec les équipes supply et prévisions,</li><li>Vous organisez et préparez les réunions mensuelles avec les interlocuteurs merchandising régions auxquels vous participez, </li><li>Vous assurez le lien avec les équipes Marketing International, Direction Artistique, Achats, Régions, Category Management..  </li><li>Vous assurez une veille concurrentielle dynamique ainsi qu'une étude des besoins marchés afin de nourrir la réflexion et les briefs</li></ul>CE QUE VOUS APPORTEREZ <ul><li>De formation supérieure en école de commerce ou en université, vous êtes à la recherche d’un stage de césure ou de fin d’études.</li><li>Vous possédez une première expérience dans le merchandising, la gestion de projet et/ou le marketing. </li><li>Dynamique, curieux-se et autonome, vous êtes reconnu(e) pour votre organisation et votre rigueur, votre esprit d'équipe ainsi que pour votre relationnel. </li><li>Votre sensibilité au luxe, au marché des cosmétiques et votre passion pour les sujets d’Expérience Client, de Merchandising ou de Retail sont des atouts pour la réussite de cette mission. </li><li>Vous parlez couramment anglais (oral et écrit) et maîtrisez le pack office. Vous possédez une bonne capacité d’analyse et de synthèse. </li></ul>CE QUI VOUS ENTHOUSIASME ET Ce que CHANEL peut vous offrir Tout au long de votre expérience, vous serez immergé(e) dans un environnement dynamique, innovant et apprenant; où la création et l’humain sont au cœur des préoccupations. Vous rejoignez une activité singulière, aux méthodes et procédés uniques – qu’ils soient créatifs, de développement ou d’industrialisation – et évoluez aux côtés d’une diversité d’experts au savoir-faire reconnus. Chez CHANEL, nous nous attachons à promouvoir une culture inclusive qui favorise l’épanouissement personnel et contribue au progrès collectif. Nous sommes convaincus que le caractère unique de chaque individu contribue à la diversité, la complémentarité et l’efficacité de nos équipes. Nous encourageons vivement votre candidature, car nous apprécions la perspective, l’expérience et le potentiel que vous pourriez apporter à CHANEL.  De la singularité de chacun naît la richesse de nos équipes. CHANEL valorise la diversité sous toutes ses formes. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المكان: نيولي سور Seine التاريخ: يناير 2027 المدة: 6 أشهر شانيل هي شركة مستقلة تؤمن بحرية الإبداع، وتغذي الإمكانات البشرية وتلتزم بنشاط لإحداث تأثير إيجابي في العالم. تؤكد فعالية عطور الجمال تفردها من خلال وعد: كشف جمال كل امرأة في أكثر ما يميزها من خلال عطرتها، و مكياجها و منتجات العناية بها. ضمن إدارة التوزيع والمتابعة الشاملة لتجربة العميل، ستشارك في عملية تطوير نقاط البيع في CHANEL من خلال الاندماج في فرق الترويج. ملتحقة/متلقي إلى رئيسة مشروع العناية ورئيس مشروع العطور، ستشارك في التفكير في مفاهيم القطع الدائمة وتطويرها وفقاً لتوجهات محورك (العطر والعناية بالجلد). أثرُك لدى CHANEL <ul><li>تشارك في التفكير الاستراتيجي وإعداد موجزات الترويج للمواد الثابتة على مشاريع العناية والعطر وتتابع تطويرها مع ضمان الالتزام بالجداول الزمنية والميزانيات المحددة مسبقاً،</li><li>تشارك في إنشاء جميع الوثائق اللازمة لتطوير هذه المشاريع، (إنشاء المراجع، مساعدات التنبؤ والإرشادات الترويجية)، تُرسل إلى كل منطقة،</li><li>تحدّث كتب مخطط القطع المرتبطة بالأثاث المختلفة لمحاور العناية والعطر مع متابعة تطور الحملات التسويقية، وتضمن التواصل الجيد مع الشركاء الداخليين،</li><li>تحدّث مخططات الرفوف الخطية مع منتجات جديدة على منصة IWD،</li><li>يرافق تحديث كتالوجات مرجعية العناية والعطر خلال اللجان مع فرق الإمدادات والتنبؤات،</li><li>تنظم وتجهّز الاجتماعات الشهرية مع جهات اتصال الترويج للمناطق التي تشارك فيها،</li><li>تؤمن الرابط مع فرق التسويق الدولي، والإدارة الفنية، والمشتريات، والمناطق، وإدارة الفئة..</li><li>تؤمن رصدًا تنافسيًا ديناميكيًا إضافة إلى دراسة احتياجات الأسواق لإغناء التفكير وموجزات العمل</li></ul>ما ستقدمه <ul><li>من خلال تعليم عالٍ في مدرسة تجارة أو جامعة، أنت تبحث عن تدريب فاصل دراسي أو إنهاء دراسي.</li><li>لديك خبرة أولى في الترويج، إدارة المشاريع و/أو التسويق.</li><li>ديناميكي/ة، فضولي/ة ومستقل/ة، تعرف بقابليتك التنظيمية والدقة وروح الفريق والعلاقات الودية.</li><li>حسك بالترف، سوق مستحضرات التجميل وشغفك بمواضيع تجربة العميل والترويج أو البيع بالتجزئة يعتبر أصولاً لنجاح هذه المهمة.</li><li>تتحدث الإنجليزية بطلاقة (شفهيًا وكتابة) وتتقن حزمة Office. لديك قدرة تحليلية وتلخيص جيدة.</li></ul>ما يثير حماسكـ/ـك وما يمكن أن تقدمه CHANEL لك طوال تجربتك، ستتاح لك بيئة غنية بالديناميكية، والابتكار والتعلم المستمر؛ حيث الإبداع والإنسان يعيشان في قلب الاهتمامات. ستنضم إلى نشاط فريد، بأساليب وعمليات فريدة – سواء كانت إبداعية، تطويرية أو صناعية – وتتتطور بجانب خبراء مختلفين بمهارات معترف بها. في CHANEL، نلتزم بتعزيز ثقافة شاملة تشجع التطور الشخصي وتساهم في التقدم الجماعي. نحن مؤمنون بأن تميز كل فرد يساهم في التنوع والتكامل وفعالية فرقنا. نعرب عن حماسنا لتقديم طلبك، لأننا نثمن وجهة نظرك وخبرتك ومقدرتك التي يمكنك جلبها إلى CHANEL. من تفرد كل شخص تولد ثراء فرقنا. CHANEL تقيم التنوع بجميع أشكاله. </div>

Full Time Bayt

Mgr-Quality

On-site - Oman - muscat 17 July 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY The position is responsible for implementing quality assurance processes that meet the company’s mission and brand standards, target customer needs, ensure employee satisfaction, and focus on continuous improvement at the property level. This position champions the Quality function and builds support for change. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major 3 years experience in the guest services, front desk, housekeeping, sales and marketing, management operations, or related professional area. OR • 4-year bachelor's degree in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 1 year experience in the guest services, front desk, housekeeping, sales and marketing, management operations, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Quality Assurance Goals • Coaches managers on adopting the Total Quality Management leadership style. • Conducts monthly audit to ensure compliance with company and brand standards • Makes and executes the necessary decisions to keep property moving forward toward achievement of goals. • Directs property quality efforts to address critical customer requirements. • Assists with regional and/or company-wide implementation of company best practices. • Facilitates process improvement teams, assuring use of the systematic processes, and improvement is achievable and measurable. Managing Quality Tools • Ensures that management practices at all levels are aligned with quality tools by providing training in quality sciences. • Uses data collection methods to compile, display, track, and analyze defect trends. • Demonstrates and communicates key drivers of guest satisfaction for the brand’s target customer. • Analyzes issues and identifies trends. Managing the Guest Experience • Reviews guest feedback with leadership team and ensures appropriate corrective action is taken. • Responds to and handles guest problems and complaints. • Stays visible and interfaces with customers on a regular basis to obtain feedback on quality of product, service levels and overall satisfaction. • Models service behaviors that meet or exceed guest expectations. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة المسؤول عن تنفيذ عمليات ضمان الجودة التي تلبي مهمة ومعايير علامة الشركة، واحتياجات العملاء المستهدفين، وضمان رضا الموظفين، والتركيز على التحسين المستمر على مستوى المنشأة. هذا المنصب يدافع عن وظيفة الجودة ويبني الدعم للتغيير. الملف المرشح  التعليم والخبرة • درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة، خبرة 3 سنوات في خدمات النزلاء، الاستقبال، التدبير المنزلي، المبيعات والتسويق، عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذي صلة. أو • شهادة البكالوريوس لمدة 4 سنوات في إدارة الأعمال، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ خبرة سنتين في خدمات النزلاء، الاستقبال، التدبير المنزلي، المبيعات والتسويق، عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذي صلة. أنشطة العمل الرئيسية إدارة أهداف ضمان الجودة • يُدرب المديرين على تبني أسلوب القيادة في الإدارة الشاملة للجودة. • يجري تدقيقاً شهرياً لضمان الامتثال للمعايير الخاصة بالشركة والعلامة. • يتخذ القرارات اللازمة ويطبقها لدفع المنشأة نحو تحقيق الأهداف. • يوجّه جهود الجودة في المنشأة لمعالجة متطلبات العملاء الحرجة. • يساعد في تنفيذ ممارسات الشركة المعيارية على مستوى المنطقة و/أو الشركة ككل. • يسهل فرق تحسين العمليات، مع ضمان استخدام العمليات المنهجية، والتحسن قابل للتحقق والقياس. إدارة أدوات الجودة • يضمن أن تكون ممارسات الإدارة في جميع المستويات متوافقة مع أدوات الجودة من خلال توفير التدريب في علوم الجودة. • يستخدم أساليب جمع البيانات لتجميعها وعرضها وتتبعها وتحليل اتجاهات العيوب. • يُظهر وي communicates المحفزات الرئيسية لرضا النزلاء لعميل العلامة المستهدف. • يحلل القضايا ويحدد الاتجاهات. إدارة تجربة النزيل • يستعرض ملاحظات النزلاء مع فريق القيادة ويضمن اتخاذ إجراء تصحيحي مناسب. • يستجيب للمشاكل والشكاوى التي يطرحها النزلاء ويتعامل معها. • يظل ظاهرًا ويتفاعل مع العملاء بشكل منتظم للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستوى الخدمة والرضا العام. • يجسد سلوكيات الخدمة التي تلبي توقعات النزلاء أو تتجاوزها. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة للجميع، مع ترحيبنا بالجميع وتوفير الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة حيث تُقدَّر وتُحتفى بخلفيات موظفينا الفريدة. قوتنا العظمى تكمن في مزيج الثقافة والمواهب والتجارب لدينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. الجمع بين السحر الكلاسيكي وروح الريادة، تلتزم فنادق ومنتجعات St. Regis بتقديم تجارب فاخرة في أكثر من 50 فندقاً ومنتجعاً حول العالم. بدءاً من عرض فندق St. Regis في نيويورك على يد جون جاك أستور الرابع في فجر القرن العشرين، ظلت العلامة ملتزمة بمستوى لا يساوم من الخدمة المصممة خصيصاً والمتوقّعة من جميع ضيوفها، تقدمها بفريق مضيفين كرماء يمزج بين الرقي الكلاسيكي والحدس الحديث، إضافة إلى خدمة البوّاب المميزة لدينا. ندعوك لاستكشاف فرص العمل في St. Regis. بانضمامك إلى St. Regis، تنضم إلى محفظة علامات تجارية لدى ماريوت الدولية. كن في المكان الذي يمكنك فيه أداء أفضل أعمالك، ابدأ غايتك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وأصبح أفضل إصدار لنفسك. </div>

Full Time Gulf Talnet

Director of Learning and Development

On-site - Oman - muscat 20 July 2026

Human Resources

<h4>Job summary</h4> Helps drive company values and philosophy and ensures all training and development activities are strategically linked to the organization’s mission and vision. The position works with the executive committee and property leadership team to identify and address employee and organizational development needs. The position is responsible for ensuring effective training is in place to enable the achievement of desired business results. Training programs focus on a variety of topics, including product knowledge, company philosophy, customer service, and leadership skills. Conducts needs assessments, designs and develops training programs, and facilitates the delivery of both custom and corporate training programs. Measures the effectiveness of training to ensure a return on investment. <h4>Candidate profile</h4> Education and experience <ul> <li>2-year degree from an accredited university in Human Resources, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the human resources or related professional area; certified trainer.</li> <li>OR</li> <li>4-year bachelor's degree in Human Resources, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; certified trainer; no work experience required.</li> </ul> <h4>Core work activities</h4> Managing and administering employee training <ul> <li>Coordinates property compliance training programs such as CPR, PAR, Business We Do, Harassment, Fire Safety, Food Handling, OSHA, etc.</li> <li>Ensures participants receive the appropriate property and company orientation, understand program materials, and build relationships with property leadership team.</li> <li>Promotes and informs employees about all training programs.</li> <li>Uses effective training methods to ensure employees have a good understanding of guest satisfaction and can demonstrate guest satisfaction skills.</li> <li>Administers and delivers core training initiatives in compliance with corporate training and development standards. Core training initiatives include Orientation, Leadership Skills, Trainer Certification, Diversity Training, and Management Development Program.</li> <li>Makes any necessary adjustments to training methodology and/or re-trains as appropriate.</li> <li>Ensures adult learning principles are incorporated into training programs.</li> <li>Develops, implements, and maintains a management orientation program to introduce new managers to the expected leadership behaviors and management skills (e.g., financial management, human resources skills).</li> </ul> Managing employee development programs <ul> <li>Provides additional training to participants to increase skills (e.g., HR skills).</li> <li>Helps employees identify specific behaviors that will contribute to service excellence.</li> <li>Oversees the Management Development Program.</li> <li>Coaches managers to enhance own performance and to improve the performance of employees.</li> <li>Develops specific training to improve service performance.</li> <li>Works with leadership team to determine development needs of managers.</li> <li>Designs, develops, and delivers a supervisory development program to build effective supervisory skills.</li> <li>Drives brand values and philosophy in all training and development activities.</li> </ul> Developing training program plans <ul> <li>Develops and maintains an annual or quarterly training calendar.</li> <li>Partners with operational leaders to assess if employees demonstrate effective technical and leadership skills.</li> <li>Develops, implements, and maintains a property orientation program for employees to introduce the company and the culture.</li> <li>Selects, trains, and develops an internal training cadre to support delivery of technical skills training programs.</li> </ul> Evaluating training program effectiveness <ul> <li>Aligns current training and development programs to effectively impact key business indicators.</li> <li>Ensures all training and development activities (department specific and general property training) are strategically linked to the organization’s mission and vision.</li> <li>Measures transfer of learning from training courses to the operation.</li> <li>Tracks key business indicators (employee and guest satisfaction, retention, and financial results) to determine the effectiveness of current training and development programs.</li> <li>Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service, and creates a positive atmosphere for guest relations.</li> </ul> At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. W Hotels’ mission is to ignite curiosity, expand worlds. We are a place to experience life. We’re here to open doors and open minds. We are constantly inspired by new faces and new experiences. A tuned-in, up-for-anything spirit is at our core and has made us renowned for reinventing the norms of luxury around the globe. Whatever/Whenever is our culture and service philosophy that brings our guests’ passions to life. If you are original, innovative, and always looking towards the future of what’s possible, welcome to W Hotels. In joining W Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

<h4>ملخص الوظيفة</h4> يساعد في دفع قيم الشركة وفلسفتها ويضمن ربط جميع أنشطة التدريب والتطوير باستراتيجياً بمهمة المنظمة ورؤيتها. يعمل المنصب مع اللجنة التنفيذية وفريق قيادة الممتلكات لتحديد وتلبية احتياجات تطوير الموظفين والمنظمة. المسؤول عن ضمان وجود تدريب فعال يمكّن من تحقيق النتائج التجارية المرجوة. تتركز برامج التدريب على مجموعة من المواضيع، بما في ذلك معرفة المنتج وفلسفة الشركة وخدمة العملاء ومهارات القيادة. يجري تقييمات الاحتياجات، وتصميم وتطوير برامج التدريب، وتيسير تقديم كل من برامج التدريب المخصصة والشركات. يقيس فعالية التدريب لضمان عائد الاستثمار. <h4>ملف المرشح</h4> التعليم والخبرة <ul> <li>درجة جامعية لمدة سنتين من جامعة معتمدة في الموارد البشرية، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ خبرة سنتين في الموارد البشرية أو المجال المهني المرتبط؛ مدرب معتمد.</li> <li>أو</li> <li>درجة البكالوريوس لمدة أربع سنوات في الموارد البشرية، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ مدرب معتمد؛ لا يتطلب خبرة عملية.</li> </ul> <h4>أنشطة العمل الأساسية</h4> إدارة وتوجيه تدريب الموظفين <ul> <li>ينسق برامج تدريب الامتثال للممتلكات مثل CPR، PAR، الأعمال التي نقوم بها، التحرش، السلامة من الحرائق، مناولة الطعام، OSHA، إلخ.</li> <li>يتأكد من أن المشاركين يتلقون التوجيه المناسب للممتلكات والشركة، يفهمون مواد البرنامج، ويبنون علاقات مع فريق قيادة الممتلكات.</li> <li>يروج ويبلغ الموظفين بجميع برامج التدريب.</li> <li>يستخدم أساليب تدريب فعالة لضمان فهم الموظفين لرضا النزلاء والقدرة على إظهار مهارات رضا النزلاء.</li> <li>يدير وينفذ مبادرات التدريب الأساسية وفقاً لمعايير التدريب والتطوير المؤسسية. تشمل مبادرات التدريب الأساسية التوجيه، مهارات القيادة، شهادة المدرب، التدريب على التنوع، وبرنامج تطوير الإدارة.</li> <li>يُجري أي تعديل لازم على منهجية التدريب و/أو يعيد التدريب حسب الحاجة.</li> <li>يضمن إدراج مبادئ تعلم الكبار في برامج التدريب.</li> <li>يDevelops، يطبق، ويصون برنامج توجيه إداري لتعريف المدراء الجدد بسلوكيات القيادة المتوقعة ومهارات الإدارة (مثلاً الإدارة المالية، مهارات الموارد البشرية).</li> </ul> إدارة برامج تطوير الموظفين <ul> <li>يوفر تدريباً إضافياً للمشاركين لرفع المهارات (مثلاً مهارات الموارد البشرية).</li> <li>يساعد الموظفين في تحديد سلوكيات محددة ستساهم في خدمة مميزة.</li> <li>يتولى برنامج تطوير الإدارة.</li> <li>يوجه المديرين لتعزيز الأداء وتحسين أداء الموظفين.</li> <li>يطور تدريباً محدداً لتحسين أداء الخدمة.</li> <li>يعمل مع فريق القيادة لتحديد احتياجات تطوير المدراء.</li> <li>يصمم ويطور ويقدم برنامج تطوير إشرافي لبناء مهارات إشراف فعالة.</li> <li>يدفع قيم العلامة وفلسفتها في جميع أنشطة التدريب والتطوير.</li> </ul> تطوير خطط برامج التدريب <ul> <li>يطور ويحافظ على تقويم تدريبي سنوي أو فصلي.</li> <li>يتعاون مع القادة العملياتيين لتقييم ما إذا كان الموظفون يظهرون مهارات تقنية وقيادية فعالة.</li> <li>يطور وينفذ ويحافظ على برنامج توجيه للممتلكات للموظفين لتعريف الشركة والثقافة.</li> <li>يختار ويدرب ويطور فريق تدريب داخلي لدعم تقديم برامج تدريب المهارات التقنية.</li> </ul> تقييم فعالية برامج التدريب <ul> <li>يواءم البرامج التدريبية والتطويرية الحالية لضمان تأثيرها الفعّال على مؤشرات العمل الرئيسية.</li> <li>يضمن ربط جميع أنشطة التدريب والتطوير (التدريب الخاص بالقسم والتدريب العام للممتلكات) بمهمة ورؤية المنظمة بشكل استراتيجي.</li> <li>يقيس نقل المعرفة من دورات التدريب إلى التشغيل.</li> <li>يُتابع مؤشرات العمل الرئيسية (رضا الموظفين والضيوف، الاحتفاظ، والنتائج المالية) لتحديد فعالية برامج التدريب والتطوير الحالية.</li> <li>يعكس القيادة في الضيافة للنزلاء، ويجسد خدمة عملاء ممتازة، ويخلق أجواء إيجابية لعلاقات الضيوف.</li> </ul> في فندق Marriott الدولي، نلتزم بأن نكون جهة توظيف ذات فرصة متساوية للجميع، مرحبين بالجميع ومتوفر لدينا فرص متاحة للجميع. نحن نشجع بيئة حيث يتم تقدير خلفيات موظفينا المتنوعة وتُحتفى بها. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة ووضع المحاربين وغير ذلك من الأسس المحمية بموجب القانون المعمول به. mission فندق W هو إشعال الفضول، توسيع العوالم. نحن مكان لتجربة الحياة. نحن هنا لفتح الأبواب وفتح العقول. نستمد الإلهام باستمرار من وجوه جديدة وتجارب جديدة. روح متوازنة وجاهزة لأي شيء هي في جوهرنا وجعلت منا معروفين بإعادة اختراع معايير الرفاهية حول العالم. Whatever/Whenever هي ثقافتنا وفلسفتنا الخدمية التي تبرز شغف ضيوفنا. إذا كنت أصلياً، مبتكراً، وتبحث دائماً عن مستقبل ما هو ممكن، مرحباً بك في فنادق W. بالانضمام إلى فنادق W، تنضم إلى محفظة علامات تجارية لدى Marriott International. كون في مكان يمكنك فيه أداء عملك بأفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة من نفسك.

Full Time Bayt

Sales Manager

On-site - Oman - muscat 15 September 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY The position is accountable for proactively soliciting and handling sales opportunities. Ensures business is turned over properly and in a timely fashion for proper service delivery. Assists in leading all day-to-day activities related to sales with a focus on building long-term, value-based customer relationships that enable achievement of sales objectives. Achieves personal sales goals. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 3 years experience in the sales and marketing or related professional area. OR • 4-year bachelor's degree in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 1 year experience in the sales and marketing or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Building Successful Relationships that Generate Sales Opportunities • Works collaboratively with off-property sales channels to ensure sales efforts are coordinated, complementary and not duplicative. • Builds and strengthens relationships with existing and new customers to enable future bookings. Activities include sales calls, entertainment, FAM trips, trade shows, etc. • Develops relationships within community to strengthen and expand customer base for sales opportunities. • Manages and develops relationships with key internal and external stakeholders. • Provides accurate, complete and effective turnover to Event Management. Managing Sales Activities • Participates in sales calls with members of sales team to acquire new business and/or close on business. • Executes and supports the operational aspects of business booked (e.g., generating proposal, writing contract, customer correspondence). Using Knowledge of Market Trends and Target Customer Information to Maximize Revenue • Identifies new business to achieve personal and location revenue goals. • Understands the overall market - competitors’ strengths and weaknesses, economic trends, supply and demand etc. and knows how to sell against them. • Closes the best opportunities for the location based on market conditions and location needs. • Gains understanding of the location’s primary target customer and service expectations; serves the customer by understanding their business, business issues and concerns, to offer better business solution. Providing Exceptional Customer Service  • Supports the company’s service and relationship strategy, driving customer loyalty by delivering service excellence throughout each customer experience. • Services our customers in order to grow share of the account. • Executes and supports the company’s customer service standards. • Provides excellent customer service consistent with the daily service basics of the company. • Sets a positive example for guest relations. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Courtyard, we’re passionate about better serving the needs of travelers everywhere. It’s what inspired us to create the first hotel designed specifically for business travelers, and it’s why the Courtyard experience today empowers our guests, no matter the purpose of their trip. We’re looking for achievers who are passionate about providing a guest experience that goes above and beyond, enjoy being part of a small yet ambitious team, and love learning how to always improve – all while having fun. In joining Courtyard, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يتولى شاغر هذا المنصب مسؤولية البحث الاستباقي عن فرص المبيعات والتعامل معها. ويضمن تسليم الأعمال بشكل صحيح وفي الوقت المناسب لتقديم الخدمة المناسبة. كما يشارك في قيادة كافة الأنشطة اليومية المتعلقة بالمبيعات مع التركيز على بناء علاقات طويلة الأجل وقائمة على القيمة مع العملاء بما يتيح تحقيق أهداف المبيعات. ويحقق أهداف المبيعات الشخصية. ملف المرشح  المؤهلات التعليمية والخبرة • شهادة لمدة عامين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، أو التسويق، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذات صلة؛ وخبرة 3 سنوات في مجال المبيعات والتسويق أو مجال مهني ذات صلة. أو • درجة البكالوريوس لمدة 4 سنوات في إدارة الأعمال، أو التسويق، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذات صلة؛ وخبرة سنة واحدة في مجال المبيعات والتسويق أو مجال مهني ذات صلة. أنشطة العمل الأساسية بناء علاقات ناجحة تولد فرص مبيعات • يعمل بالتعاون مع قنوات المبيعات الخارجية لضمان تنسيق جهود المبيعات وتكاملها وعدم تكرارها. • يبني العلاقات مع العملاء الحاليين والجدد ويعززها لتمكين الحجوزات المستقبلية. وتتضمن الأنشطة مكالمات المبيعات، والأنشطة الترفيهية، والرحلات التعريفية، والمعارض التجارية، وغيرها. • يطور العلاقات داخل المجتمع المحلي لتعزيز قاعدة العملاء وتوسيعها للحصول على فرص مبيعات. • يدير ويوثق العلاقات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين الداخليين والخارجيين. • يقدم تسليماً دقيقاً وكاملاً وفعالاً للأعمال إلى إدارة الفعاليات. إدارة أنشطة المبيعات • يشارك في مكالمات المبيعات مع أعضاء فريق المبيعات لاكتساب أعمال جديدة و/أو إتمام الصفقات. • ينفذ ويدعم الجوانب التشغيلية للأعمال المحجوزة (مثل إعداد المقترحات، وكتابة العقود، والمراسلات مع العملاء). استخدام المعرفة باتجاهات السوق ومعلومات العملاء المستهدفين لزيادة الإيرادات إلى أقصى حد • يحدد الأعمال الجديدة لتحقيق أهداف الإيرادات الشخصية والموقع. • يفهم السوق العام - نقاط القوة والضعف لدى المنافسين، والاتجاهات الاقتصادية، والعرض والطلب، إلخ، ويعرف كيفية المنافسة والبيع بفعالية. • يتم أفضل الفرص للموقع بناءً على ظروف السوق واحتياجات الموقع. • يكتسب فهماً للعميل المستهدف الرئيسي للموقع وتوقعات الخدمة؛ ويخدم العميل من خلال فهم أعماله وقضاياه ومخاوفه لتقديم حلول أعمال أفضل. تقديم خدمة عملاء استثنائية  • يدعم استراتيجية الخدمة والعلاقات بالشركة، مما يعزز ولاء العملاء من خلال تقديم التميز في الخدمة طوال كل تجربة عميل. • يقدم الخدمة لعملائنا من أجل زيادة حصتنا من الحساب. • ينفذ ويدعم معايير خدمة العملاء الخاصة بالشركة. • يقدم خدمة عملاء ممتازة تتوافق مع أساسيات الخدمة اليومية للشركة. • يقدم مثالاً إيجابياً في التعامل مع الضيوف. • يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظاتهم حول جودة المنتجات ومستويات الخدمة. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص، ونرحب بالجميع ونوفر الفرص للجميع. نحن نعمل بجد على تعزيز بيئة تُقدر فيها الخلفيات الفريدة لموظفينا وتُحترم. تكمن قوتنا الكبرى في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والخبرات التي يمتلكها موظفونا. ونحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. في كورتيارد، نحن شغوفون بتلبية احتياجات المسافرين في كل مكان بشكل أفضل. وهذا ما ألهمنا لإنشاء أول فندق مصمم خصيصاً لرجال الأعمال، وهو السبب في أن تجربة كورتيارد اليوم تمنح القوة لضيوفنا، بغض النظر عن الغرض من رحلتهم. نحن نبحث عن المنجزين الشغوفين بتقديم تجربة تفوق توقعات الضيوف، والذين يستمتعون بكونهم جزءاً من فريق صغير ولكن طموح، ويحبون التعلم والتطوير المستمر – كل ذلك أثناء الاستمتاع بالعمل. بانضمامك إلى كورتيارد، فإنك تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية التابعة لشركة ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك تقديم أفضل ما لديك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك.</div>

Full Time Bayt

Director of Spa

On-site - Oman - muscat 7 August 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Responsible for managing and supervising all areas of the spa, including its programs, services, hours of operation, facilities and staff. Coordinates the delivery of spa services, including salon, skin care, fitness and wellness, massage, program coordinating, reservations, reception desk and locker room areas. As a department head, directs and works with the management team and hourly employees to successfully execute all spa operations. Strives to continually improve guest and employee satisfaction and maximize the financial performance of the department. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the spa, guest services, front desk, sales and marketing, or related professional area. OR • 4-year bachelor's degree in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the spa, guest services, front desk, sales and marketing, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Spa Operations and Budgets • Selects vendors for spa retail operations and managing contract agreements. • Oversees retail product research, product selection and purchasing, product display. • Manages supply inventories and purchasing control, including uniforms. • Monitors the spa's actual and projected sales to ensure revenue goals are met or exceeded. • Maintains cleanliness of spa and related areas and equipment. Managing Spa Sales and Marketing Strategy • Creates and coordinates special services for groups including group gifting programs, group amenities, group turndown gifts, letters and invitations, creating special spa services for specific groups and spa contract addendum negotiation. • Develops and Manages spa promotions including gifting programs, gift with purchase, co-op marketing efforts and holiday events. • Ensures spa services are included in all property-related marketing and advertising. • Identifies and recommending new products and product enhancements to remain competitive in the market. Managing Spa Revenue Management Strategy • Monitors and Manages the payroll function. • Manages areas of operation to budget by reviewing operating statements, budget worksheets and payroll progress reports. • Manages Spa controllable expenses such guest amenities, linen expense, professional salon products, plants, decorations and paper supplies to achieve or exceed budgeted goals. Ensuring and Delivering Exceptional Customer Service • Displays leadership in guest hospitality, exemplifying excellent customer service, and creating a positive atmosphere for guest relations. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Strives to improve service performance. Conducting Human Resources Activities • Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement. • Reviews findings with employees to develop appropriate corrective action, sharing plans with property leadership and ensuring corrective action is taken to continuously improve results. • Interviews and hires management and hourly employees with the appropriate skills to meet the business needs of the operation. • Develops, implements and maintains a Spa orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. • Administers the performance appraisal process for direct report managers. • Develops business goals and creates appropriate development plans. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensuring employees do the same within the team. • Solicits employee feedback, utilizes an “open door” policy and reviewing employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Ensures that regular on-going communication is happening in all areas of responsibility to create awareness of business objectives and communicates expectations, recognizing performance, and producing desired business results. • Celebrates successes and publicly recognizes the contributions of team members. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي المسؤول عن إدارة والإشراف على جميع مجالات المنتجع الصحي، بما في ذلك برامجه وخدماته وساعات العمل والمرافق والموظفين. ينسق تقديم خدمات المنتجع الصحي، بما في ذلك صالون التجميل، العناية بالبشرة، اللياقة البدنية والصحة، التدليك، تنسيق البرامج، الحجوزات، مكتب الاستقبال ومناطق غرفة الخزانة. ك head قسم، يوجه ويعمل مع فريق management والموظفين ذوي الدوام المحدد لتنفيذ جميع عمليات المنتجع الصحي بنجاح. يهدف إلى تحسين رضا الضيوف والموظفين بشكل مستمر وتحقيق الأداء المالي للقسم إلى أقصى حد. ملف المرشح  التعليم والخبرة • شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ 4 سنوات خبرة في المنتجع الصحي، خدمات الضيوف، الاستقبال، المبيعات والتسويق، أو مجال مهني ذو صلة. أو • شهادة بكالوريوس في إدارة الأعمال، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ خبرة سنتين في المنتجع الصحي، خدمات الضيوف، الاستقبال، المبيعات والتسويق، أو مجال مهني ذو صلة. الأنشطة الأساسية للعمل إدارة عمليات المنتجع الصحي والميزانيات • اختيار الموردين لعمليات بيع التجزئة للمنتجع الصحي وإدارة اتفاقيات العقد. • الإشراف على أبحاث المنتجات وتحديدها وشرائها وعرضها في واجهة العرض. • إدارة مخزونات الإمدادات وضبط الشراء، بما في ذلك الزي الموحد. • متابعة المبيع الفعلي والمتوقع للمنتجع الصحي لضمان تحقيق أهداف الإيرادات أو تجاوزها. • الحفاظ على نظافة المنتجع الصحي والمناطق والمعدات ذات الصلة. إدارة مبيعات واستراتيجية تسويق المنتجع الصحي • إنشاء وتنسيق خدمات خاصة للمجموعات بما في ذلك برامج الهدايا للمجموعات، وسائل الراحة للمجموعات، هدايا إنهاء المجموعة، الرسائل والدعوات، إنشاء خدمات منتجع صحي خاصة لمجموعات محددة وتفاوض ملحق عقد المنتجع الصحي. • تطوير وإدارة العروض الترويجية للمنتجع الصحي بما في ذلك برامج الهدايا، والهدايا مع الشراء، جهود التسويق التعاوني، وفعاليات العطلات. • التأكد من إدراج خدمات المنتجع الصحي في جميع أنشطة التسويق والإعلان الخاصة بالعقار. • تحديد وتوصية بمنتجات جديدة وتحسينات للمنتج للبقاء منافساً في السوق. إدارة استراتيجية إدارة الإيرادات للمنتجع الصحي • متابعة وإدارة وظيفة الرواتب. • إدارة مناطق التشغيل وفق الميزانية من خلال مراجعة بيانات التشغيل وجداول الميزانية وتقارير تقدم الرواتب. • إدارة نفقات المنتجع الصحي القابلة للسيطرة مثل وسائل الراحة الضيف، نفقات اللين، منتجات صالون احترافية، النباتات، الديكورات ومواد الورق لتحقيق أهداف الميزانية أو تجاوزها. ضمان وتقديم خدمة عملاء استثنائية • يظهر القيادة في ضيافة الضيوف، ويجسد خدمة عملاء ممتازة، ويخلق جوًا إيجابيًا لعلاقات الضيوف. • يمكن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. • يسعى لتحسين أداء الخدمة. إجراء أنشطة الموارد البشرية • يراجع بطاقات التعليقات ونتائج رضا الضيوف وبيانات أخرى لتحديد مجالات التحسين. • يراجع النتائج مع الموظفين لتطوير إجراءات تصحيحية مناسبة، وتبادل الخطط مع قيادة الملكية وضمان اتخاذ الإجراءات التصحيحية باستمرار لتحسين النتائج. • يجري مقابلات ويعين مديرين وموظفين بدوام جزئي بالمهارات المناسبة لتلبية احتياجات عمل التشغيل. • يطور وينفذ ويحافظ على برنامج توجيه للموظفين في المنتجع الصحي لتلقي التدريب المناسب للموظفين الجدد لأداء عملهم بنجاح. • يدير عملية تقييم الأداء للمديرين المباشرين. • يطور أهداف عمل ويضع خطط تطوير مناسبة. • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يفعل الموظفون الشيء نفسه ضمن الفريق. • يستقطب ملاحظات الموظفين، ويستخدم سياسة “الباب المفتوح” ومراجعة نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل أو مخاوف الموظفين. • يضمن حدوث تواصل مستمر في جميع مجالات المسؤولية لخلق وعي بأهداف العمل وينقل التوقعات ويعترف بالأداء وينتج نتائج عمل مرغوبة. • يحتفلون بالنجاحات ويعترف الجمهور بمساهمات أعضاء الفريق. في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يتمتع بإتاحة الفرص للجميع، ونوفر الوصول إلى الفرص للجميع. نعمل بنشاط على تعزيز بيئة يثمن فيها خلفيات موظفينا الفريدة ويحتفى بها. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والتجارب لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، حالة المحاربين القدماء، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. مزج السحر الأبدي بروح رائدة، فندق وشقق ست ريجيس يحافظ على تقديم تجارب رائعة في أكثر من 50 فندقاً ومنتجعاً فاخراً في أفضل العناوين حول العالم. بدءاً من ظهور فندق ست ريجيس في نيويورك على يد جون جاكوب أستور الرابع في مطلع القرن العشرين، ظل العلامة التجارية ملتزمة بمستوى لا يساوم من خدمة مصممة خصيصاً وتوقعية لجميع ضيوفها، يقدمها فريق من المضيفين الكرام الذين يجمعون بين الرقي الكلاسيكي والوعي الحديث، إضافة إلى خدمتنا المميزة butler service. ندعوكم لاستكشاف مسارات مهنية في ست ريجيس. بالانضمام إلى ست ريجيس، تنضمون إلى مجموعة من العلامات التجارية ضمن ماريوت الدولية. كونوا حيث يمكنكم أداء عملكم بأفضل صورة، ابدأوا غايتكم، انتموا إلى فريق عالمي مذهل، وأصبحوا أفضل نسخة من أنفسكم. </div>

Full Time 1 to 6 years Naukri Gulf

Manager Executive Dispatch Purchase

On-site - Oman - muscat 14 September 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

Full Time 3 to 8 years Naukri Gulf

Workshop Manager - Plant and Equipment

On-site - Oman - muscat 12 August 2026

Engineering

Roles and Responsibilities Workshop Manger - Plant Equipment required for the leading Readymix Company in Oman. Should have Experience in Readymix Company. Workshop Operations Plant Maintenance Equipment Repairs Team Supervision Equipment Inspection The Company a fully owned subsidiary of a multi-disciplinary Engineering, Contracting and Construction Company, the largest in the private sector in the Sultanate of Oman.Desired Candidate ProfileGraduate in Engineering having minimum 3 years Experience in the same field.

المسؤوليات والمهام مدير الورشة - المعدات الصناعية مطلوبة لشركة ريديمكس الرائدة في عمان. يجب أن يمتلك خبرة في شركة ريديمكس. تشغيل الورشة صيانة المعدات إصلاحات المعدات إشراف الفريق فحص المعدات الشركة هي شركة فرعية مملوكة بالكامل لشركة هندسية وتعاقد وبناء متعددة التخصصات، وهي الأكبر في القطاع الخاص في سلطنة عمان.المرشح المثاليخريج هندسة لديه خبرة لا تقل عن 3 سنوات في نفس المجال.

Full Time 3 to 8 years Naukri Gulf

Operation Manager (For Readymix Company in Oman)

On-site - Oman - muscat 10 August 2026

Administration

Managing day today operations<ul><li>Customer assistance</li><li>Product development</li><li>Budgeting and forecasting</li><li>Customer dispute resolution</li><li>Production planning</li><li>Employee management</li></ul>Desired Candidate ProfileGraduate in Engineering having minimum 3 years Experience in the same field.

إدارة عمليات اليوم-to-day<ul><li>مساعدة العملاء</li><li>تطوير المنتج</li><li>الميزانية والتنبؤ</li><li>حل نزاعات العملاء</li><li>تخطيط الإنتاج</li><li>إدارة الموظفين</li></ul>الملف الشخصي المطلوب المرغوبخريج هندسة لديه خبرة لا تقل عن 3 سنوات في نفس المجال.

Full Time 1 to 5 years Naukri Gulf

Syrup and Powder Production Manager

On-site - Oman - muscat 17 August 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

Responsibilities:<ul><li>Lead production team to achieve targets</li><li>Collaborate with R&D on new product launches</li><li>Ensure quality control processes followed</li><li>Manage inventory levels & supplier relationships</li></ul>Desired Candidate ProfileProven track record in the production of pharmaceutical syrups and powder products.

المسؤوليات:<ul><li>قيادة فريق الإنتاج لتحقيق الأهداف</li><li>التعاون مع قسم البحث والتطوير في إطلاق منتجات جديدة</li><li>ضمان اتباع عمليات контроль الجودة</li><li>إدارة مستويات المخزون وعلاقات الموردين</li></ul>الملف المرغوب للمرشحسجل مثبت في إنتاج الشرابات الدوائية والمنتجات مسحوقة

Full Time Bayt

Assistant(e) Performance & Reporting ESG

On-site - Oman - muscat 23 July 2026

Research & Development

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> LIEU : Neuilly sur Seine Date : Janvier 2027 DUREE : 6 mois Chanel est une entreprise indépendante qui croit en la liberté de la création, cultive le potentiel humain et s’engage activement pour avoir un impact positif dans le monde. L'activité Parfums Beauté affirme sa singularité à travers une promesse : celle de révéler la beauté de chaque femme dans ce qu'elle a de plus singulier à travers son Parfum, son Maquillage et ses produits de Soin.  La mesure de la performance de CHANEL inclut le suivi de l'atteinte de nos objectifs en matière de performance environnementale, sociale et de gouvernance (ESG), à travers la collecte, l'analyse et le pilotage d'indicateurs extra-financiers. Rattaché.e au Responsable Sustainability Performance & Reporting, au sein d’une équipe resserrée de trois personnes, vous jouerez un rôle clé dans la mesure et le pilotage de la performance extra-financière des activités de CHANEL Parfums Beauté. Votre mission principale sera de contribuer pleinement à la campagne annuelle de reporting ESG, dans le cadre des exigences de la CSRD. Vous serez ensuite amené.e à travailler sur des sujets complémentaires liés aux outils de reporting, à l’analyse de données ou au suivi de la performance, en fonction des priorités de l’équipe/de la Division. Concrètement, votre quotidien sera avant tout un métier de la donnée : collecter, structurer, fiabiliser et analyser des indicateurs issus de multiples sources et systèmes d'information, pour produire des livrables de reporting rigoureux. Au-delà du reporting, votre travail contribuera directement à évaluer et améliorer la performance ESG de notre maison. VOTRE IMPACT CHEZ CHANEL <ul><li>Collecter et consolider les données extra-financières en lien avec l'équipe Sustainability de la Division, les équipes ESG Performance du Corporate, et l'ensemble des contributeurs à la campagne (services techniques des sites, achats, supply chain, …). </li><li>Analyser et fiabiliser les données pour produire les livrables de reporting répondant aux exigences de la CSRD. </li><li>Contribuer à la préparation des présentations de résultats à destination des parties prenantes clés, dont le COMEX. </li><li>Participer au post-mortem de la campagne et proposer des améliorations pour les processus et le protocole de reporting. </li><li>Contribuer à l'audit externe des données ESG : répondre aux questions des auditeurs, coordonner la collecte des éléments de preuve et assurer le suivi des demandes. </li><li>Participer au développement et à l'amélioration de nos outils de reporting et de pilotage. </li><li>Contribuer à des sujets transverses selon les besoins de l'équipe : climat, nature, circularité, indicateurs financiers ESG, ou tout autre sujet émergent. </li><li>Identifier des opportunités et formuler des recommandations pour améliorer le suivi de notre performance extra-financière. </li></ul>CE QUE VOUS APPORTEREZ <ul><li>Étudiant·e en université, école de commerce ou d'ingénieur, vous êtes sensible aux enjeux ESG et à la réglementation associée (CSRD, taxonomie…), et vous vous distinguez par votre rigueur analytique et votre goût pour les chiffres. </li><li>Vous êtes à l'aise avec de grandes quantités de données et disposez de compétences analytiques solides. </li><li>Vous êtes rigoureux·se et organisé·e, capable de gérer plusieurs sujets en parallèle et de coordonner des interlocuteurs variés. </li><li>Vous appréciez le travail en équipe et êtes doté·e d'un bon relationnel — y compris avec des interlocuteurs que vous ne connaissez pas encore. </li><li>Vous êtes curieux·se, proactif·ve, et avez envie de comprendre comment fonctionne le reporting extra-financier d'une grande maison. </li><li>Vous maitrisez Excel et êtes à l'aise avec la manipulation de données ; un intérêt pour les outils de data visualisation (Power BI) serait apprécié. </li><li>Vous êtes à l'aise en anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral. </li></ul>CE QUI VOUS ENTHOUSIASME ET CE QUE CHANEL PEUT VOUS OFFRIR Tout au long de votre expérience, vous serez immergé(e) dans un environnement dynamique, innovant et apprenant ; où la création et l’humain sont au cœur des préoccupations. Vous rejoignez une activité singulière, aux méthodes et procédés uniques – qu’ils soient créatifs, de développement ou d’industrialisation – et évoluez aux côtés d’une diversité d’experts au savoir-faire reconnus. Chez CHANEL, nous nous attachons à promouvoir une culture inclusive qui favorise l’épanouissement personnel et contribue au progrès collectif. Nous sommes convaincus que le caractère unique de chaque individu contribue à la diversité, la complémentarité et l’efficacité de nos équipes. Nous encourageons vivement votre candidature, car nous apprécions la perspective, l’expérience et le potentiel que vous pourriez apporter à CHANEL. De la singularité de chacun naît la richesse de nos équipes. CHANEL valorise la diversité sous toutes ses formes. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المكان: نيوي سور سين التاريخ: يناير 2027 المدة: 6 أشهر شانيل هي شركة مستقلة تؤمن بحرية الإبداع، وتعمل على تنمية القدرة البشرية وتلتزم بنشاط لإحداث تأثير إيجابي في العالم. تؤكد فئة عطور الجمال تفردها من خلال وعد يحاكي كشف جمال كل امرأة في أكثر ما يميزها من خلال عطرها، مكياجها ومنتجات العناية الخاصة بها. إن قياس أداء CHANEL يشمل متابعة تحقيق أهدافنا في الأداء البيئي والاجتماعي والحوكمة (ESG)، من خلال جمع وتحليل وتوجيه مؤشرات غير مالية. مرتبطةً بمسؤول الأداء والاستدامة والتقارير، ضمن فريق مكون من ثلاثة أشخاص، ستلعب دورًا رئيسيًا في قياس وتوجيه الأداء غير المالي لأنشطة CHANEL للعطور والجمال. المهمة الرئيسية لك ستكون المساهمة الكاملة في الحملة السنوية لإعداد تقارير ESG، ضمن متطلبات CSRD. ثم ستعمل على مواضيع إضافية تتعلق بأدوات التقرير وتحليل البيانات أو متابعة الأداء، وفقًا لأولويات الفريق/القسم. بشكل عملي، سيكون يومك التالي عملًا قائمًا على البيانات: جمع وهيكلة وتوثيق وتحليل مؤشرات من مصادر وأنظمة معلومات متعددة لإنتاج تقارير دقيقة. بجانب التقارير، سيساهم عملك مباشرة في تقييم وتحسين أداء ESG لدارنا. تأثيرك في CHANEL <ul><li>جمع وتوحيد البيانات غير المالية بالتنسيق مع فريق الاستدامة في القسم، وفِرق ESG للأداء في الشركات، وجميع المساهمين في الحملة (خدمات المواقع التقنية، المشتريات، سلسلة الإمداد، إلخ). </li><li>تحليل وتوثيق البيانات لإنتاج تقارير تلبي متطلبات CSRD. </li><li>المساهمة في إعداد عروض النتائج إلى الأطراف الرئيسية المعنية، بما في ذلك لجنة الإدارة التنفيذية COMEX. </li><li>المشاركة في تحليل ما بعد الحملة واقتراح تحسينات للعمليات وبروتوكول المراسلة. </li><li>المساهمة في التدقيق الخارجي لبيانات ESG: الرد على أسئلة المدققين وتنسيق جمع أدلة الإثبات والمتابعة لطلبات التدقيق. </li><li>المشاركة في تطوير وتحسين أدواتنا للتقرير والتحكم. </li><li>المساهمة في مواضيع عابرة حسب احتياجات الفريق: المناخ، الطبيعة، الاستدامة، المؤشرات المالية لـ ESG، أو أي موضوع ناشئ آخر. </li><li>تحديد الفرص وتقديم التوصيات لتحسين متابعة أدائنا غير المالي. </li></ul>ما ستجلبه <ul><li>طالبة/طالب في الجامعة أو مدرسة تجارية أو هندسية، لديك وعي بقضايا ESG والأنظمة المرتبطة بها (CSRD، التصنيف…)، وتتميز بدقة تحليلية وشغف بالأرقام. </li><li>أنت متمكن/ة من التعامل مع كميات كبيرة من البيانات وتتمتع بمهارات تحليلية قوية. </li><li>دقيق/ة ومنظم/ة، قادر/ة على إدارة عدة مواضيع في آن واحد وتنسيق جهات اتصال متنوعة. </li><li>تستمتع بالعمل ضمن فريق ولديك مهارات تواصل جيدة حتى مع أشخاص لا تعرفهم بعد. </li><li>فضولي/ة، مبادر/ة، وتود فهم كيفية عمل تقارير ESG غير المالية لدار كبيرة. </li><li>تمتلك/ين مهارة في Excel وتتحكم/ين في معالجة البيانات؛ يفضل وجود اهتمام بأدوات تصور البيانات (Power BI). </li><li>تجيد/ين اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثًا. </li></ul>ما الذي سيهمك وما يمكن أن تقدمه لك CHANEL خلال تجربتك ستتغلغل في بيئة ديناميكية ومبتكرة ومتعلمة؛ حيث الإبداع والإنسانية في صميم الاهتمامات. ستنضم إلى نشاط فريد، بطرق وعمليات مميزة — سواء كانت إبداعية أو تطويرية أو صناعية — وتعمل بجانب خبراء متنوعين ومهارات معروفة. في CHANEL، نلتزم بتعزيز ثقافة شاملة تشجع التطور الشخصي وتساهم في التقدم الجماعي. نحن مقتنعون بأن تفرد كل فرد يساهم في التنوع والتكامل والكفاءة لفِرقنا. ندعوك بشدة لتقديم ترشيحك، لأننا نقدر وجهة نظركم وخبرتكم وإمكانياتكم التي قد تضيفها إلى CHANEL. من تفرد كل شخص تنبثق ثروة فرقنا. CHANEL تعزز التنوع بجميع أشكاله. </div>

Full Time 1 to 6 years Naukri Gulf

Quality Control Manager

On-site - Oman - muscat 17 August 2026

Manufacturing & Production

Responsibilities: Lead quality control processes from raw materials to finished products using HPLC, GC, UV, Karl Fischer, spectrophotometry, lab instruments & analytical equipment.Desired Candidate ProfileProfessional in operation and calibration of HPLC, UV, FTIR, and all lab instruments. Must have extensive experience in preparing all QA documentation and compliance records.

المسؤوليات: قيادة عمليات مراقبة الجودة من المواد الخام حتى المنتجات النهائية باستخدام HPLC وGC وUV وKarl Fischer ومطياف القياس ومعدات المختبر والجهزة التحليلية.الملف المرغوب للمرشحمحترف في تشغيل ومعايرة HPLC وUV وFTIR وجميع أجهزة المختبر. يجب أن يمتلك خبرة واسعة في إعداد جميع وثائق ضمان الجودة وسجلات الامتثال.

Full Time 1 to 6 years Naukri Gulf

Sterile Liquid Injectable Production Manager

On-site - Oman - muscat 17 August 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

Responsibilities : Oversee the entire production process from raw materials to the final sterile vial injection, ensuring quality and strict compliance with GMP standards. Coordinate all production stages, maintaining a deep understanding of formulation and compounding processes for liquid sterile presentations. Lead the team to ensure the quality of the final product and be capable of troubleshooting any issues during production.

المسؤوليات: الإشراف على عملية الإنتاج الكلية من المواد الخام وحتى حقنة القارورة المعقمة النهائية، مع ضمان الجودة والامتثال الصارم لمعايير GMP. تنسيق جميع مراحل الإنتاج، مع الحفاظ على فهم عميق لعملية التكوين والتخفيف للإعدادات السائلة المعقمة. قيادة الفريق لضمان جودة المنتج النهائي والقدرة على إصلاح أي مشكلة أثناء الإنتاج.

Full Time 1 to 6 years Naukri Gulf

Finance Manager

On-site - Oman - muscat 7 August 2026

Legal

The FM will handle the Finance & Accounts function by overseeing financial planning, budgeting, reporting, cash flow management, and cost control across production and project operations. Ensure compliance with GCC VAT and statutory regulations while providing accurate financial analysis and strategic insights to support the Managing Partner in informed business decision-making.Key Responsibilities<ul><li>Manage fund planning, cash flow, and overall financial operations of the company.</li><li>Prepare and analyze financial statements and MIS reports for management.</li><li>Ensure compliance with GCC VAT regulations and other statutory requirements.</li><li>Prepare annual budgets, financial forecasts, and monitor budget performance.</li><li>Manage working capital to support business operations and projects.</li><li>Oversee project/production costing and implement cost control measures.</li><li>Monitor project profitability, subcontractor payments, and contract billing.</li><li>Lead and supervise the finance team, ensuring accurate and timely financial reporting.</li><li>Provide financial analysis and strategic reports to support management decision-making</li></ul>

سيتولى مدير المالية وال حسابات وظيفة الإدارة المالية من خلال الإشراف على التخطيط المالي، الميزنة، التقارير، إدارة التدفق النقدي، ومراقبة التكاليف عبر عمليات الإنتاج والمشروعات. ضمان الامتثال للوائح ضريبة القيمة المضافة GCC ولوائح statutory الأخرى مع تقديم تحليل مالي دقيق ورؤية استراتيجية لدعم الشريك المدير في اتخاذ قرارات تجارية مستنيرة.المسؤوليات الرئيسية<ul><li>إدارة تخطيط الصندوق والتدفق النقدي والعمليات المالية الشاملة للشركة.</li><li>إعداد وتحليل البيانات المالية وتقارير نظم معلومات الإدارة للإدارة.</li><li>ضمان الامتثال للوائح ضريبة القيمة المضافة GCC ومتطلبات تنظيمية أخرى.</li><li>إعداد الميزانيات السنوية والتوقعات المالية ومتابعة أداء الميزانية.</li><li>إدارة رأس المال العامل لدعم عمليات الأعمال والمشروعات.</li><li>إشراف تكاليف المشاريع/الإنتاج وتنفيذ إجراءات مراقبة التكاليف.</li><li>مراقبة ربحية المشاريع، مدفوعات المقاولين، وفوترة العقود.</li><li>قيادة والإشراف على فريق المالية، وضمان دقة الإبلاغ المالي وفي الوقت المناسب.</li><li>تقديم التحليل المالي والتقارير الاستراتيجية لدعم اتخاذ القرار الإداري</li></ul>

Full Time 15 to 20 years Naukri Gulf

Divisional Manager - Finance

On-site - Oman - muscat 22 July 2026

Legal

Lead end-to-end finance and accounting operations. Ensure timely monthly, quarterly, and annual financial closing. Manage cash flow and optimize working capital. Oversee receivables, payables, and credit control.Desired Candidate ProfileCA with 15 20 years of progressive finance and accounting exp Exp in infrastructure, engineering, EPC, construction or diversified business groups preferred. Proven exp managing large finance teams.

قيادة عمليات المالية والمحاسبة من البداية للنهاية. ضمان إغلاق مالي شهري وربع سنوي وسنوي في الوقت المحدد. إدارة التدفق النقدي وتحسين رأس المال العامل. الإشراف على الذمم المدينة والدائنين والتحكم في الائتمان.الملف الشخصي المرغوب للمرشحمحاسب مع شهادة محاسبة (CA) مع 15 إلى 20 عامًا من الخبرة المتقدمة في المالية والمحاسبة. يفضل الخبرة في البنية التحتية والهندسة و EPC والبناء أو مجموعات الأعمال المتنوعة. خبرة مثبتة في إدارة فرق مالية كبيرة.

Full Time Gulf Talnet

Manager Procurement

On-site - Oman - muscat 20 July 2026

Accounting, Finance & Banking

Assistant Manager Jobs in Oman

Assistant Coordinateur/Stratégie Presse Internationale

Sous Chef

Front Office Manager

Manager Quality

Manager Quality

Stage - Assistant Chef de Projet Merchandising Permanent (Parfum et Soin) - Division Parfums Beauté - Janvier 2027 - H/F/X

Mgr-Quality

Director of Learning and Development

Sales Manager

Director of Spa

Manager Executive Dispatch Purchase

Workshop Manager - Plant and Equipment

Operation Manager (For Readymix Company in Oman)

Syrup and Powder Production Manager

Assistant(e) Performance & Reporting ESG

Quality Control Manager

Sterile Liquid Injectable Production Manager

Finance Manager

Divisional Manager - Finance

Manager Procurement

Site Owners

Employers

Job Seekers

Assistant Manager Jobs in Oman

Receive email alerts for Assistant Manager Jobs in Oman jobs