وظائف مدير البرامج - مسقط سلطنة عمان

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>وظيفة بدوام كامل مقرها المقر الرئيسي مع إشراف موقعي منتظم على فروع المدارس. الهدف من الدور قيادة والإشراف على العمليات اليومية عبر جميع فروع المدارس، مع ضمان توفير خدمات تعليمية وتشغيلية بسلاسة مع تعظيم تأثير المدرسة على الطلاب والموظفين وأولياء الأمور. المسؤوليات الرئيسية توفير إشراف تنفيذي للعمليات اليومية عبر جميع فروع المدارس، مع تركيز خاص على الثلاث مجموعات التشغيلية. إدارة المدراء الفروع وقادة العناقيد ومدير اللوجستيات ومسؤول العلاقات الحكومية بشكل مباشر. ضمان التنفيذ الفعال للمقررات الأكاديمية والأنشطة التعليمية عبر جميع الفروع. الإشراف على اللوجستيات والصيانة وعمليات المستودعات وخدمات نقل المدرسة. ضمان الامتثال للوائح الحكومية ومتطلبات الترخيص والمعايير التعليمية. دعم تنفيذ استراتيجية تعظيم الأثر للمدرسة عبر جميع الفروع. تحسين الكفاءة التشغيلية مع تقليل الهدر وعدم كفاية الموارد. التنسيق عن كثب مع المدير الأكاديمي والمدير المالي لضمان التوافق عبر الأقسام. إعداد وتقديم تقارير تشغيلية دورية إلى الرئيس التنفيذي (CEO). مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) معدل الامتثال التشغيلي عبر فروع المدارس (الهدف: 95% أو أعلى). رضا أولياء الأمور عن الخدمات التشغيلية. الاستخدام الفعال للموارد، بما في ذلك اللوجستيات والصيانة وتقديم الخدمات. الحد من الحوادث التشغيلية واضطرابات الخدمة بشكل مستمر. النجاح في تنفيذ مبادرات الإثراء والعمل التطوعي عبر الفروع.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المحتمل للمرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>خبرة لا تقل عن 8 سنوات في إدارة العمليات التعليمية أو الخدمية.</li><li>قدرات قيادية ميدانية قوية مع خبرة في إدارة فرق ومواقع متعددة.</li><li>معرفة جيدة باللوائح التعليمية ومتطلبات الامتثال الحكومية في سلطنة عمان.</li><li>إتقان في التخطيط والتشغيل وأدوات مراقبة الأداء.</li><li>التزام قوي بمبادئ أركان السكينة الخمسة (خماسية الهدوء).</li><li>توقعات تعظيم الأثر: من المتوقع من مدير العمليات التنفيذي تعزيز الأثر التشغيلي على الموظفين والطلاب من خلال تهيئة بيئة تعلم مثالية تتماشى مع أركان السكينة الخمسة، مع دعم مبادرات مثل الزراعة، والمسؤوليات المنزلية، والعمل التطوعي، وغيرها من البرامج المبنية على الأثر عبر جميع فروع المدرسة.</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>يتولى مسؤول تطوير الأداء والموهبة دعم تنفيذ إدارة الأداء والتعلم والتطوير، وتطوير الكفاءات، وتعزيز قدرة الموظفين والارتقاء بها. يضمن الدور تنسيق وتوثيق ومزامنة عمليات التقييم الأداء والأنشطة التدريبية وخطط التطوير والتقارير البشرية ذات الصلة مع سياسات وإجراءات الموارد البشرية المعتمدة.</p><p><strong>المهام والمسؤوليات الرئيسية</strong></p><p><strong>إدارة الأداء</strong></p><ul><li>دعم تنفيذ وإدارة نظام إدارة الأداء (PMS).</li><li>تنسيق دورة تقييم الأداء السنوية، بما في ذلك التذكيرات والمتابعات والتوثيق وتتبع التقديم.</li><li>التواصل مع رؤساء الأقسام والمديرين المباشرين لضمان إكمال تقارير تقييم الأداء في الوقت المحدد.</li><li>مراجعة نماذج التقييم المقدمة لضمان اكتمالها والتزامها بالعملية المعتمدة للموارد البشرية.</li><li>الحفاظ على سجلات دقيقة لتقارير تقييم أداء الموظفين والوثائق ذات الصلة.</li><li>المساعدة في تحليل نتائج التقييم لتحديد فجوات الأداء واحتياجات التطوير ومجالات التحسين.</li><li>المساعدة في إعداد التقارير المتعلقة بالأداء، والملخصات، ولوحات المعلومات لمراجعة الموارد البشرية والإدارة.</li><li>متابعة تقييمات الأداء خلال فترة الاختبار وضمان استكمالها في الوقت المحدد من الأقسام المعنية.</li><li>دعم الأقسام في توضيح متطلبات تقييم الأداء والجداول الزمنية ومعايير التوثيق.</li></ul><p><strong>التعلم والتطوير</strong></p><ul><li>دعم إعداد وتنفيذ خطة التعلم والتطوير السنوية بناءً على احتياجات المؤسسة والميزانيات المعتمدة والاحتياجات التدريبية المحددة.</li><li>تنسيق البرامج التدريبية، وورش العمل، والشهادات، ومبادرات تطوير الموظفين.</li><li>التنسيق مع الأقسام لتحديد احتياجات التدريب وأولويات التطوير.</li><li>المساعدة في إجراء تحليل احتياجات التدريب (TNA) بناءً على نتائج الأداء والفجوات الكفاءات والمتطلبات departmentalية.</li><li>التنسيق مع مقدمي التدريب الداخليين والخارجيين لترتيب جلسات التدريب وبرامج التطوير</li><li>الحفاظ على سجلات التدريب وتحديثها، وجداول الحضور، ونماذج التقييم، والوثائق المتعلقة بالتدريب.</li><li>دعم تقييم فعالية التدريب من خلال تحليل التغذية الراجعة وتقييمات ما بعد التدريب</li><li>الحفاظ على تحديث قاعدة بيانات مقدمي التدريب المعتمدة.</li><li>المساعدة في إعداد تقارير استخدام التدريب، وملخصات تكلفة التدريب، وتقارير أنشطة التطوير.</li><li>دعم التخطيط الخلفي وتطوير المواهب الداخلي عند الحاجة.</li></ul><p><strong>مشاركة الموظفين</strong></p><ul><li>التخطيط وتنفيذ الإجراءات التالية من نتائج استبيان آراء الموظفين.</li><li>امتلاك وتوجيه برنامج التوجيه والتعريف بالوظيفة، مع تحسين تجربة المنضمين الجدد باستمرار.</li><li>تنظيم أنشطة بناء فريق الموظفين وأيام الانعزال.</li><li>تنسيق برنامج الغداء/القهوة مع الرئيس التنفيذي للموظفين الجدد.</li><li>دعم إنشاء بيئة عمل مكتبية نشطة ومرنة.</li><li>إدارة الاتصالات الداخلية للموظفين المتعلقة بالإعلانات والمبادرات الخاصة بالموارد البشرية.</li><li>إنتاج التقرير السنوي لنتائج استبيان رضا المنضمين الجدد.</li><li>دعم مبادرات رفاهية الموظف والصحة واللياقة البدنية.</li><li>إدارة استبيان خروج الموظفين والمساهمة في تقرير الخروج السنوي</li></ul><p>وتشمل مهام أخرى يكلف بها مدير الخط</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.</li><li>شهادة CIPD المستوى 3 أو ما يعادلها في الموارد البشرية.</li><li>خبرة HR جديدة حتى 3 سنوات مع تركيز على تطوير المواهب وأداء الموظفين.</li><li>فهم جيد لوظائف الموارد البشرية، خاصة إدارة الأداء وتطوير الموظفين.</li><li>تنسيق قوي والمتابعة ومهارات تنظيمية.</li><li>مهارات اتصال وتعامل مع الآخرين جيدة.</li><li>القدرة على إعداد التقارير والملخصات والعروض التقديمية.</li><li>مهارات تحليلية جيدة واهتمام بالتفاصيل.</li><li>القدرة على التعامل مع المعلومات السرية بمهنية ولباقة.</li><li>إتقان Microsoft Office، خاصة Excel وWord وPowerPoint.</li><li>القدرة على العمل مع أقسام وأصحاب مصلحة مختلفين.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية والعربية، كتابةً وتحدثاً.</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>The focus of the position HSE Officer is to provide administrative and technical support regarding HSE for the business, including identifying and evaluating risks associated all Blue Waters operation, maintaining the Health, Safety, and Environmental systems, coordinating training programs, campaigns including weekly and monthly safety awareness to facilitate establishment of a safety driven culture complaint to global standards in HSE</p></div></section>

<p><h4>ملخص الوظيفة</h4> <p>يساعد في دفع قيم الشركة وفلسفتها ويضمن ربط جميع أنشطة التدريب والتطوير باستراتيجياً بمهمة المنظمة ورؤيتها. يعمل المنصب مع اللجنة التنفيذية وفريق قيادة الممتلكات لتحديد وتلبية احتياجات تطوير الموظفين والمنظمة. المسؤول عن ضمان وجود تدريب فعال يمكّن من تحقيق النتائج التجارية المرجوة. تتركز برامج التدريب على مجموعة من المواضيع، بما في ذلك معرفة المنتج وفلسفة الشركة وخدمة العملاء ومهارات القيادة. يجري تقييمات الاحتياجات، وتصميم وتطوير برامج التدريب، وتيسير تقديم كل من برامج التدريب المخصصة والشركات. يقيس فعالية التدريب لضمان عائد الاستثمار.</p> <h4>ملف المرشح</h4> <p><strong>التعليم والخبرة</strong></p> <ul> <li>درجة جامعية لمدة سنتين من جامعة معتمدة في الموارد البشرية، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ خبرة سنتين في الموارد البشرية أو المجال المهني المرتبط؛ مدرب معتمد.</li> <li>أو</li> <li>درجة البكالوريوس لمدة أربع سنوات في الموارد البشرية، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ مدرب معتمد؛ لا يتطلب خبرة عملية.</li> </ul> <h4>أنشطة العمل الأساسية</h4> <p><strong>إدارة وتوجيه تدريب الموظفين</strong></p> <ul> <li>ينسق برامج تدريب الامتثال للممتلكات مثل CPR، PAR، الأعمال التي نقوم بها، التحرش، السلامة من الحرائق، مناولة الطعام، OSHA، إلخ.</li> <li>يتأكد من أن المشاركين يتلقون التوجيه المناسب للممتلكات والشركة، يفهمون مواد البرنامج، ويبنون علاقات مع فريق قيادة الممتلكات.</li> <li>يروج ويبلغ الموظفين بجميع برامج التدريب.</li> <li>يستخدم أساليب تدريب فعالة لضمان فهم الموظفين لرضا النزلاء والقدرة على إظهار مهارات رضا النزلاء.</li> <li>يدير وينفذ مبادرات التدريب الأساسية وفقاً لمعايير التدريب والتطوير المؤسسية. تشمل مبادرات التدريب الأساسية التوجيه، مهارات القيادة، شهادة المدرب، التدريب على التنوع، وبرنامج تطوير الإدارة.</li> <li>يُجري أي تعديل لازم على منهجية التدريب و/أو يعيد التدريب حسب الحاجة.</li> <li>يضمن إدراج مبادئ تعلم الكبار في برامج التدريب.</li> <li>يDevelops، يطبق، ويصون برنامج توجيه إداري لتعريف المدراء الجدد بسلوكيات القيادة المتوقعة ومهارات الإدارة (مثلاً الإدارة المالية، مهارات الموارد البشرية).</li> </ul> <p><strong>إدارة برامج تطوير الموظفين</strong></p> <ul> <li>يوفر تدريباً إضافياً للمشاركين لرفع المهارات (مثلاً مهارات الموارد البشرية).</li> <li>يساعد الموظفين في تحديد سلوكيات محددة ستساهم في خدمة مميزة.</li> <li>يتولى برنامج تطوير الإدارة.</li> <li>يوجه المديرين لتعزيز الأداء وتحسين أداء الموظفين.</li> <li>يطور تدريباً محدداً لتحسين أداء الخدمة.</li> <li>يعمل مع فريق القيادة لتحديد احتياجات تطوير المدراء.</li> <li>يصمم ويطور ويقدم برنامج تطوير إشرافي لبناء مهارات إشراف فعالة.</li> <li>يدفع قيم العلامة وفلسفتها في جميع أنشطة التدريب والتطوير.</li> </ul> <p><strong>تطوير خطط برامج التدريب</strong></p> <ul> <li>يطور ويحافظ على تقويم تدريبي سنوي أو فصلي.</li> <li>يتعاون مع القادة العملياتيين لتقييم ما إذا كان الموظفون يظهرون مهارات تقنية وقيادية فعالة.</li> <li>يطور وينفذ ويحافظ على برنامج توجيه للممتلكات للموظفين لتعريف الشركة والثقافة.</li> <li>يختار ويدرب ويطور فريق تدريب داخلي لدعم تقديم برامج تدريب المهارات التقنية.</li> </ul> <p><strong>تقييم فعالية برامج التدريب</strong></p> <ul> <li>يواءم البرامج التدريبية والتطويرية الحالية لضمان تأثيرها الفعّال على مؤشرات العمل الرئيسية.</li> <li>يضمن ربط جميع أنشطة التدريب والتطوير (التدريب الخاص بالقسم والتدريب العام للممتلكات) بمهمة ورؤية المنظمة بشكل استراتيجي.</li> <li>يقيس نقل المعرفة من دورات التدريب إلى التشغيل.</li> <li>يُتابع مؤشرات العمل الرئيسية (رضا الموظفين والضيوف، الاحتفاظ، والنتائج المالية) لتحديد فعالية برامج التدريب والتطوير الحالية.</li> <li>يعكس القيادة في الضيافة للنزلاء، ويجسد خدمة عملاء ممتازة، ويخلق أجواء إيجابية لعلاقات الضيوف.</li> </ul> <p>في فندق Marriott الدولي، نلتزم بأن نكون جهة توظيف ذات فرصة متساوية للجميع، مرحبين بالجميع ومتوفر لدينا فرص متاحة للجميع. نحن نشجع بيئة حيث يتم تقدير خلفيات موظفينا المتنوعة وتُحتفى بها. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة ووضع المحاربين وغير ذلك من الأسس المحمية بموجب القانون المعمول به.</p> <p> mission فندق W هو إشعال الفضول، توسيع العوالم. نحن مكان لتجربة الحياة. نحن هنا لفتح الأبواب وفتح العقول. نستمد الإلهام باستمرار من وجوه جديدة وتجارب جديدة. روح متوازنة وجاهزة لأي شيء هي في جوهرنا وجعلت منا معروفين بإعادة اختراع معايير الرفاهية حول العالم. Whatever/Whenever هي ثقافتنا وفلسفتنا الخدمية التي تبرز شغف ضيوفنا. إذا كنت أصلياً، مبتكراً، وتبحث دائماً عن مستقبل ما هو ممكن، مرحباً بك في فنادق W. بالانضمام إلى فنادق W، تنضم إلى محفظة علامات تجارية لدى Marriott International. كون في مكان يمكنك فيه أداء عملك بأفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة من نفسك.</p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>يقوم موظف مراجعة الائتمان بتنفيذ مهام مراجعة ائتمان القروض مع ضمان التقييم الدقيق للمحافظ الائتمانية، وتقييمات المخاطر، وممارسات إدارة الائتمان. يقوم بمراجعة والتحقق من تقييمات المخاطر، وتحديد قضايا المخاطر الناشئة، والتأكد من الامتثال للسياسات الداخلية والمتطلبات التنظيمية. يقوم موظف مراجعة الائتمان بتنفيذ عمليات المراجعة الائتمانية من البداية للنهاية، وتعزيز معايير المراجعة من خلال التعاون مع فرق الأعمال والجهات التنظيمية، وضمان تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب بما يتماشى مع أهداف القسم.</p><p><strong>المسؤوليات الرئيسية</strong></p><ul><li>ينفذ مهام مراجعة الائتمان للقروض، مع ضمان تقييم دقيق للمحافظ الائتمانية، وتقييمات المخاطر، وممارسات إدارة الائتمان بما يتماشى مع أهداف القسم.</li><li>يقوم بمراجعة والتحقق من تقييمات المخاطر والتحليلات الائتمانية لضمان الامتثال للسياسات الداخلية والمتطلبات التنظيمية وأفضل الممارسات الصناعية.</li><li>يحدد قضايا ومخاطر الائتمان الناشئة والاتجاهات، مقدمًا توصيات خبراء لتخفيف المخاطر وتحسين جودة الائتمان.</li><li>ينفذ عمليات المراجعة الائتمانية من البداية إلى النهاية، بما في ذلك وثائق معالجة القرض والسيطرة على ملف الائتمان، مع ضمان الدقة والكمال.</li><li>ينفذ مبادرات تحسين العمليات من خلال تطبيق تحليل البيانات والتقنية لتحسين الكفاءة والدقة تحت إشراف مدير الخط.</li><li>يتعاون مع فرق الأعمال ومسؤولي المخاطر ووحدات الائتمان لتعزيز معايير وممارسات مراجعة الائتمان.</li><li>يتناغم مع أصحاب المصلحة عبر الوظائف لتعزيز قدرات النظام والحفاظ على سلامة البيانات لتقييم مخاطر الائتمان بشكل فعال.</li><li>يضمن إعداد وتقديم تقارير المراجعة التنظيمية والداخلية في الوقت المناسب وبشكل دقيق، بما في ذلك العوائد اليومية والشهرية والطارئة.</li><li>يدير التفاعل اليومي مع الجهات التنظيمية المتعلقة بمراجعة الائتمان ويسهل عمليات التفتيش أو التدقيق ضمن النطاق المعين.</li><li>يضمن الالتزام بالعوائد التنظيمية وتقديمها في الوقت المحدد.</li></ul></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><p><strong>المؤهلات والخبرة</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية.</li><li>شهادة مهنية في إدارة الائتمان (مثلاً ACCA، CCP، CBCA، CICC وغيرها) مرغوبة.</li><li>التدريبات العملية ذات الصلة في شركات التمويل غير المصرفية NBFCs أو بيئات مصرفية مثل إدارة الائتمان، مراجعة الائتمان، أو وظائف ائتمانية ذات صلة تعتبر ميزة.</li><li>معرفة منهجيات تقييم مخاطر الائتمان، والتحقق من تقييم المخاطر، ومتطلبات الامتثال التنظيمي.</li><li>معرفة الأنظمة المصرفية المحلية والمعايير العالمية المتعلقة بمراجعات الائتمان ومتطلبات مخاطر الائتمان.</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><b>الغرض من العمل: </b>المسؤول عن الإيرادات والتحصيل مسؤول عن ضمان تسجيل الإيرادات بدقة وجمع المستحقات في الوقت المناسب، دعم التدفق النقدي للشركة واستقرارها المالي. تتضمن المهمة متابعة حسابات العملاء، المتابعة على الأرصدة المستحقة،إجراء تسوية منتظمة لحسابات العملاء وأرصدتهم، والتأكد من الامتثال لسياسات الشركة والإجراءات الرقابية الائتمانية. المسؤوليات الرئيسية: استلام وفحص والتحقق من جميع عناصر خطوط البيع في نظام التشغيل الطرفي (TOS) لضمان دقة البيانات. تسجيل فواتير العملاء في نظام ERP مع تخصيص دقيق لحساب GL ومركز الربح. الحفاظ على معرفة شاملة بتعريفات الخدمات في الموانئ والمحطات والتأكد من تطبيقها بدقة واتساق وفق هياكل التسعير المعتمدة وإجراءات الشركة. توليد فواتير المبيعات النهائية من نظام ERP، مع التحضير بدقة والتقديم في الوقت المناسب للعملاء. جمع الدفع من الخدمات الإضافية المقدمة لمستخدمي الموانئ، التعامل مع النقد، مطابقة الإيرادات مقابل الخدمات المقدمة. التسوية بين الإيرادات والكشف البنكي وتحديث النظام. إدارة أنشطة الكاشير مثل؛ النقدية الصغيرة، استلام النقد، المدفوعات والتسوية بما في ذلك إيداع النقد في البنك. توليد تقارير الشيخوخة بشكل منتظم وضمان المتابعة في الوقت المناسب والمتسقة للمستحقات العملاء وفق إجراءات التحصيل. المساعدة في إغلاق الكتب شهرياً. المساعدة في إرجاع ضريبة القيمة المضافة على أساس ربع سنوي فيما يخص معاملات المبيعات. تنفيذ أي مهام وتكليفات إضافية من مواقع مختلفة عند الطلب. التواصل مع فريق المحاسبة لضمان تسجيل جميع الآReceipts غير المطابقة. إعداد تقرير التحصيل مع مدير الشؤون المالية شهرياً. المتابعة وضمان إغلاق الإيرادات والإبلاغ عنها في الوقت المحدد. تنفيذ أي مهمة أخرى يكلف بها مدير الخط الوظيفي.</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"><b>المؤهلات والخبرة والمهارات:</b></p><p>المؤهلات: درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية.</p><p>الخبرة: 0-3 سنوات.</p><p>المهارات: إجادة الحاسوب، خبرة في استخدام حزمة Microsoft و/أو أي برامج ذات صلة. معرفة تقارير وإجراءات المحاسبة. إدارة الوقت والتواصل. مستوى متقدم بالإنجليزية والعربية شفهيّاً وكتابة. خدمة العملاء.</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><strong style="font-size: 11px;">الغرض الوظيفي:</strong></p> <ul> <li>مسؤول الإيرادات والتحصيل مسؤول عن ضمان تسجيل الإيرادات بدقة وجمع المستحقات في الوقت المناسب، دعم تدفق النقد والاستقرار المالي للشركة.</li> <li>يتضمن الدور متابعة حسابات العملاء، والمتابعة على الأرصدة المستحقة، وأداء التسوية في الوقت المناسب لحسابات العملاء وأرصدتهم، وضمان الامتثال لسياسات الشركة وإجراءات الرقابة الائتمانية.</li> </ul> <p> <strong>المسوؤليات الأساسية:</strong> </p> <ul> <li>استلام وفحص والتحقق من جميع عناصر خطوط المبيعات في نظام تشغيل المحطة (TOS) لضمان دقة البيانات.</li> <li>تسجيل فواتير العملاء في نظام ERP مع تخصيص دقيق لحساب GL ومركز الربح.</li> <li>الحفاظ على معرفة شاملة برسوم الخدمات للميناء والمحطة وضمان تطبيقها بدقة وبشكل متسق وفقاً لبنى الأسعار المعتمدة وإجراءات الشركة.</li> <li>إعداد فواتير المبيعات النهائية من نظام ERP، وضمان الإعداد الدقيق والتقديم في الوقت المناسب للعملاء.</li> <li>جمع المدفوعات من الخدمات الإضافية المقدمة لمستخدمي الميناء، التعامل مع النقد، وتسوية الإيرادات مقابل الخدمات المقدمة.</li> <li>تسوية الإيرادات مع كشف حساب البنك وتحديث النظام.</li> <li>التعامل مع أنشطة الخزينة مثل; النقدية الصغيرة، استلام النقود، المدفوعات والتسوية بما في ذلك إيداع النقد في البنك.</li> <li>إعداد تقارير السن المتأخر بانتظام وضمان متابعة سريعة ومتسقة للمستحقات من العملاء بما يتوافق مع إجراءات التحصيل.</li> <li>المساعدة في إغلاق الدفاتر الشهري.</li> <li>المساعدة في إرجاع ضريبة القيمة المضافة على أساس ربع سنوي فيما يتعلق بمعاملات المبيعات.</li> <li>تنفيذ أي مهام إضافية ومهمات من مواقع مختلفة عند الحاجة.</li> <li>التنسيق مع فريق المحاسبة لضمان تسجيل جميع الإيصالات غير المطابقة.</li> <li>التقرير عن تقرير التحصيل مع مدير المالية شهرياً.</li> <li>المتابعة والتأكد من إغلاق الإيرادات والإبلاغ عنها في الوقت المحدد.</li> <li>تنفيذ أي مهمة أخرى يكلف بها مدير الخط الوظيفي.</li> </ul> <p> <strong>المؤهلات والخبرة والمهارات:</strong> </p> <p> <strong>المؤهلات</strong>:</p> <ul> <li>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية.</li> </ul> <p> <strong>الخبرة:</strong> </p> <ul> <li>0-3 سنوات.</li> </ul> <p> <strong>المهارات:</strong> </p> <ul> <li>إتقان الحاسوب، خبرة في استخدام مجموعة مايكروسوفت و/أو أي برامج ذات صلة.</li> <li>معرفة في تقارير المحاسبة والإجراءات.</li> <li>إدارة الوقت والاتصال.</li> <li>مستوى متقدم في الإنجليزية والعربية شفويًا وكتابة.</li> <li>خدمة العملاء.</li> </ul> <p> <strong>التفاعلات الأساسية:</strong> </p> <p> <strong>داخليًا:</strong> </p> <ul> <li>قسم العمليات.</li> <li>القسم التجاري.</li> </ul> <p> <strong>خارجيًا</strong>:</p> <ul> <li>وكلاء الشحن والمرسلون.</li> <li>نقل وأصحاب الموانئ.</li> <li>المستأجرون.</li> <li>البنك.</li> <li>المدققون.</li> </ul> <p> </p> <p> </p> <p> </p></div></section>

<p><h4>ملخص الوظيفة</h4> <p>يوفر مدير الوقود (FM)/ مدير الموقع البديل (ASM) قيادة وإرشاد لموظفي قسم الوقود. مسؤول عن الإدارة العامة لبرنامج أصول الوقود. يدير استلام الأصول والمساءلة والصلاحية والتخزين والأمن والدوريات والفحص والانتشار. يضع جداول إنتاج إعادة تشكيل الأصول لتلبية متطلبات القوات الجوية الأمريكية الوسطى (USAFCENT). يراجع إنتاج إعادة تشكيل الأصول والصيانة الدورية وتقارير المخزون لضمان تقديمها في الوقت المناسب وبشكل دقيق إلى USAFCENT A4/RF. يقدم إرشاداً حول القضايا البيئية كما تتعلق بأصول الوقود. مسؤول عن ضمان جودة البرنامج كجزء من معايير ISO 9000. جزء ASM من المنصب ينسّق ويشرف على العمليات اليومية والصيانة والموظفين والخدمات في الموقع المعين لضمان الجودة للعميل كما يوجهه مدير الموقع.</p> <h4>واجبات الوظيفة ومهامها</h4> <ul> <li>المسؤول الأساسي كنقطة اتصال بين مواقع أمينتم وUSAFCENT فيما يتعلق بقضايا الوقود.</li> <li>يشرف على خطة إعادة التشكيل والحفظ للوقود بناءً على المتطلبات وبيان نطاق العمل (PWS)، بما في ذلك معايرة المقاييس والعدادات والأدوات، واختبار وظيفي لأنظمة الضخ، واختبار هيدروستاتيكي لخرط الوقود.</li> <li>يتتبع انتشار الوقود، لضمان التسليم في الوقت المناسب للأصول.</li> <li>يرد على الاستفسارات من إدارة البرنامج والمواقع بخصوص طلبات من USAF والجهات الخارجية.</li> <li>يحضر اجتماعات الموظفين ويقدم تقارير الإدارة وإيجازات، عند الحاجة.</li> <li>يوفر المساعدة والإرشاد والتنسيق بشأن تعديلات إجراءات صيانة الوقود استجابةً للتغييرات في منشورات القوات الجوية أو الأوامر الفنية وPWS.</li> <li>يشرف على تقارير عيوب جودة المنتج من التقديم حتى الحل.</li> <li>يخلق وينسّق وينفّذ ويعيد صياغة إجراءات التشغيل القياسية للوقود، والتعليمات العمل وخطط التدريب، حسب الحاجة.</li> <li>يجري زيارات دعم دوري لجميع المواقع.</li> <li>يقوم بواجبات أخرى وتنقل TDY كما يوجهه الإدارة.</li> <li>يؤدي مهام مدير الموقع في غياب مدير الموقع.</li> <li>يدير خدمات الدعم الأساسية وقوى العمل المرافقة للموقع المعين.</li> <li>يدير فريق صغير من المواطنين الأمريكيين يشرفون على كادر مهني أجنبي ومحلي.</li> <li>يضمن تحقيق جميع المتطلبات كما هو مُعرّف في بيان العمل.</li> <li>ينقل المتطلبات الجديدة والقلق والقضايا إلى PMO للحل.</li> <li>يتأكد من استيفاء المتطلبات لصحة الموظفين ومعنهم ورفاهيتهم.</li> <li>يتأكد من امتثال الموظفين لمعايير Conduct القوة المسلحة والدولة المضيفة فيما يتعلق بالعمليات في المسرح.</li> <li>يدير بفاعلية أي قضايا إدارة موظفين قد تنشأ.</li> <li>يُشرف عن كثب على المعدات والمواد ضمن منطقة المسئولية.</li> <li>يُشرف عن كثب على وصول وتحديث وتطوير المعدات والمواد كما هو مُعين.</li> <li>يجري جمع البيانات أسبوعياً وشهرياً لإدخالها في PEBs أو AFEB.</li> <li>يقدم تقارير في الموعد المحدد المطلوبة من الحكومة الأمريكية.</li> <li>يجري جرد الممتلكات بانتظام.</li> <li>يقوم بمهام أخرى كما هو مُكلف.</li> </ul> <h4>مسؤولية الإدارة</h4> <ul> <li>يوفر إدارة وظيفية لبرامج قضايا الوقود على مستوى البرنامج.</li> <li>يدير عمليات يومية كما يحدده مدير الموقع.</li> <li>يقوم بواجبات مدير الموقع في غياب مدير الموقع.</li> </ul> <h4>المعرفة والمهارات</h4> <ul> <li>القدرة على التواصل بفعالية شفهياً وكتابة. قادر على تنظيم البيانات بسرعة وفعالية. قادر على إعداد وتنفيذ إحاطات.</li> <li>معرفة بنظام إدارة صيانة USAF، بما في ذلك OLVIMS مطلوب.</li> <li>المعرفة بإجراءات صيانة وتشغيل معدات جاهزية الوقود (FORCE) مطلوبة.</li> <li>المعرفة بإجراءات السلامة الصناعية للوقود والجودة والبيئة وتقرير عيوب المواد ونظام الإمداد في USAF مطلوبة.</li> <li>الإلمام بتطبيقات Microsoft المطلوبة، خاصةً MS Outlook وPowerPoint وExcel وWord وغيرها.</li> <li>المعرفة والقدرة على إشراف جميع جوانب تعيين موظفين مؤهلين، جدولة عبء العمل، تطوير البرامج والإجراءات لتلبية متطلبات العملاء، التنسيق مع الدعم القائم، إعداد مراسلات رسمية، تقييم اقتراحات التحسين، ومعرفة سلسلة القيادة والبروتوكول.</li> <li>الامتثال لمتطلبات الحريق والسلامة والحماية البيئية.</li> <li>خلفية تُظهر القدرة على توظيف وتنظيم وقيادة وإدارة قوة عمل متنوعة تتجاوز خمسة أشخاص، لا سيما الأجانب (FNs).</li> <li>استعداد للسفر والعمل في مواقع مختلفة حول العالم.</li> <li>الاستعداد للعمل بنوبات ولساعات طويلة دعمًا لعمليات التشغيل 24/7.</li> <li>الاستعداد لتعلم القضايا الثقافية والاقتصادية والسياسية/عسكرية للشرق الأوسط و/أو الدول العربية في تلك المنطقة مطلوبة.</li> <li>القدرة على ممارسة التقدير واتخاذ قرارات فعالة.</li> <li>مهارات تواصل صلبة، ومهارات شخصية قوية.</li> <li>قدرة مميزة على العمل كعضو في فريق متنوع وديناميكي.</li> <li>مهارات حلول مشكلات متميزة وحكم سليم.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على الحصول على رخصة سائق خط الطيران عندما تتطلبها جهة التصديق COR.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على الحصول على شهادات HAZMAT وفقاً لPWS و/أو الدولة المضيفة.</li> </ul> <h4>الخبرة والتعليم</h4> <ul> <li>يجب أن يمتلك مدير الوقود خبرة تخصصية لا تقل عن ست (6) سنوات في عمليات صمامات الوقود وصيانة محطات التخزين النفطي بالجملة.</li> <li>يجب أن يمتلك FM/ASM خبرة لا تقل عن ثلاث (3) سنوات في اللوجستيات أو إدارة المشاريع أو إدارة العمليات أو صيانة/إدارة المرافق.</li> <li>كحد أدنى، يجب أن يتمتع مدير OM&R للوقود بخبرة إشرافية سنتين (2) في عمليات صمامات الوقود مع تركيز على العمليات والامتثال البيئي.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على الحصول والحفاظ على تصريح سري من الحكومة الأمريكية. ملاحظة: مواطنة الولايات المتحدة مطلوبة للحصول على تصريح سري.</li> <li>يجب أن لديه شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.</li> <li>يفضل درجة البكالوريوس لكن ليس مطلوباً.</li> </ul> <h4>المتطلبات البدنية/بيئة العمل</h4> <ul> <li>يعمل في بيئة مكتبية عادية وعند الحاجة خارجها وفي مرافق الوقود.</li> <li>قد تكون ظروف المعيشة والعمل في موقع التعيين معزولة وغير مريحة.</li> <li>ساعات طويلة، تعرّض للعوامل الجوية وظروف خطرة.</li> <li>يجب أن يكون الموظفون على علم بالانتقال في إشعار قصير وتحت ظروف معاكسة.</li> </ul> <h4>السفر / أخرى</h4> <ul> <li>القدرة على السفر داخلياً وعلى المستوى الدولي.</li> </ul> <h4>إخلاء مسؤوليّة</h4> <p>المعلومات المذكورة أعلاه في هذا الوصف مصممة للإشارة إلى الطابع العام ومستوى العمل الذي يقوم به الموظفون ضمن هذا التصنيف. لا تُصمَّم لتكون مخزناً شاملاً لجميع الواجبات والمسؤوليات والمؤهلات المطلوبة من الموظفين المعينين لهذه الوظيفة.</p> <h4>تفاصيل التعويض</h4> <p>TBD</p> <p>يُقدَّم نطاق التعويض أو المعدل بالساعة المدرج لهذا المنصب كقيمة حسن نية بما ينوي الشركة عرضه لهذا الدور في وقت صدور هذا الإعلان. قد يختلف التعويض الفعلي بناءً على عوامل مثل المسؤوليات الوظيفية، التعليم، الخبرة، المهارات، التساوي الداخلي، بيانات السوق، الاتفاقيات الجماعية المعمول بها، والقوانين ذات الصلة.</p> <h4>نظرة عامة على المزايا</h4> <p>تهدف مزايانا الصحية والمعيشية إلى دعمك وأولوياتك. وتشمل العروض:</p> <ul> <li>تأمين صحي وطب الأسنان والرؤية</li> <li>إجازة مدفوعة الأجر والعطل</li> <li>مزايا التقاعد (بما في ذلك مطابقة 401(k))</li> <li>تعويضات تعليمية</li> <li>إجازة الأبوة/الأمومة</li> <li>خطة شراء أسهم الموظف</li> <li>خيارات توفير ضريبي</li> <li>التأمين ضد العجز والحياة</li> <li>تأمين الحيوانات الأليفة</li> </ul> <p>ملاحظة: قد تختلف المزايا بناءً على نوع التوظيف والموقع والاتفاقات المعمول بها. قد تتضمن المناصب المحكومة باتفاقية جماعية (CBA)، أو قانون عقد خدمة McNamara-O'Hara (SCA)، أو عقود توظيف أخرى أحكام/مزايا مختلفة.</p></p><p></p>

<p><h4>ملخص الوظيفة</h4> <p>يوفر مدير الوقود (FM) / مدير الموقع البديل (ASM) القيادة والإرشاد لأفراد قسم الوقود. مسؤول عن الإدارة الشاملة لبرنامج أصول الوقود. يدير استلام الأصول، والمسؤولية، والقدرة على الخدمة، والتخزين، والأمن، والفحص الدوري، ونشرها. يضع جداول إنتاج إعادة تكوين الأصول لتلبية متطلبات القوات الجوية الأمريكية المركزية (USAFCENT). يراجع تقارير إنتاج إعادة التكوين، والصيانة الدورية، والجرد لضمان تقديمها في الوقت المناسب وبشكل دقيق إلى A4/RF في USAFCENT. يوفر إرشاداً حول المسائل البيئية كما تتعلق بالأصول الوقودية. مسؤول عن ضمان جودة البرنامج كجزء من معايير ISO 9000. الجزء الخاص بـ ASM من المنصب ينسق ويشرف على العمليات اليومية، الصيانة، العاملين والخدمات في الموقع المعين بما يضمن الجودة للعميل كما يوجهه مدير الموقع.</p> <h4>المهام والمسؤوليات</h4> <ul> <li>الجهة الأساسية للاتصال بين مواقع أمنتوم وUSAFCENT فيما يتعلق بقضايا الوقود.</li> <li>يشرف على خطة إعادة التكوين والحفظ للوقود استناداً إلى المتطلبات وبيان العمل (PWS)، بما في ذلك معايرة عدادات القياس، وأجهزة القياس، واختبار وظائف مضخات الوقود، واختبار هيدرولي لاقط أنابيب الوقود.</li> <li>يتتبع نشرات الوقود، لضمان التسليم في الوقت المناسب للأصول.</li> <li>يرد على الاستفسارات من إدارة البرنامج والمواقع بخصوص الطلبات المختلفة من USAF والجهات الخارجية.</li> <li>يحضر اجتماعات الفريق ويقدم تقارير إدارية وإيجازاً حسب المطلوب.</li> <li>يوفر المساعدة والإرشاد والتنسيق في تحديث إجراءات صيانة الوقود استجابة لتغييرات منشورات القوات الجوية، والأوامر الفنية، وPWS.</li> <li>يشرف على تقارير عيوب جودة المنتج من التقديم حتى الحل.</li> <li>يضع وينسق وينفذ ويجري مراجعة إجراءات التشغيل القياسية للوقود، وتعليمات العمل، وخطط التدريب حسب الحاجة.</li> <li>يجري زيارات مساعدة دورية للموظفين إلى جميع المواقع.</li> <li>يقوم بمهام أخرى وتنقل TDY كما تحددها الإدارة.</li> <li>يقوم بمهام مدير الموقع في غيابه.</li> <li>يدير خدمات الدعم الأساسية والقوى العاملة المرافقة للموقع المعين.</li> <li>يدير فريقاً صغيراً من المواطنين الأمريكيين يشرفون على فنيين ومهنيين أجانب ومحليين.</li> <li>يضمن تلبية جميع المتطلبات كما هو موضح في بيان العمل.</li> <li>يقوم بإبلاغ PMO بالمتطلبات الجديدة والمخاوف والقضايا للحل.</li> <li>يضمن تلبية متطلبات صحة الموظفين ومعنويتهم ورعايتهم.</li> <li>يضمن امتثال الموظفين لمعايير التصرف للقوات المسلحة والدولة المضيفة فيما يخص العمليات في المسرح.</li> <li>يدير بفاعلية أية قضايا إدارة موظفين قد تطرأ.</li> <li>يراقب عن كثب المعدات والمواد ضمن منطقة المسؤولية المعينة.</li> <li>يراقب عن كثب وصول وتحديث وترقية المعدات والمواد كما هو مكلف.</li> <li>يجري جمع البيانات أسبوعياً وشهرياً لإدخال جودة في PEBs أو AFEB.</li> <li>يقدم تقارير في الوقت المناسب كما تطلبه الحكومة الأمريكية.</li> <li>يجري جرداً منتظماً للممتلكات.</li> <li>يؤدي وظائف أخرى حسب المكلف.</li> </ul> <h4>المسؤولية الإدارية</h4> <ul> <li>يوفر الإدارة الوظيفية لقضايا الوقود على مستوى البرنامج.</li> <li>يدير عمليات اليومية كما يكلفه مدير الموقع.</li> <li>يقوم بمهام مدير الموقع في غيابه.</li> </ul> <h4>المعرفة والمهارات</h4> <ul> <li>القدرة على التواصل بفاعلية شفهياً وكتابة. قادر على تنظيم البيانات بسرعة وفعالية. قادر على إعداد وتقديم الإيجازات.</li> <li>معرفة بنظام إدارة صيانة USAF، بما في ذلك OLVIMS مطلوب.</li> <li>معرفة إجراءات الصيانة والتشغيل لـ Fuels Operational Readiness Capability Equipment (FORCE) مرغوبة.</li> <li>معرفة بالسلامة الصناعية للوقود، والجودة، والإجراءات البيئية، وتقرير عيوب المواد، ونظام الإمداد في USAF مطلوب.</li> <li>إتقان تطبيقات Microsoft المطلوبة، خاصة MS Outlook، PowerPoint، Excel، Word، إلخ.</li> <li>المعرفة والقدرة على إشراف جميع جوانب تعيين الموظفين المؤهلين، جدولة العمل، تطوير البرامج والإجراءات لتلبية متطلبات العميل، التنسيق مع الدعم في القاعدة، إعداد المراسلات الرسمية، تقييم اقتراحات التحسين، ومعرفة سلسلة القيادة والبروتوكول.</li> <li>الامتثال لمتطلبات الحرائق والسلامة والبيئة.</li> <li>خلفية تُظهر القدرة على توظيف وتنظيم وتوجيه وإدارة قوة عمل متنوعة تتجاوز خمسة أشخاص، لاسيما الأجانب (FNs).</li> <li>الرغبة في السفر والعمل في مواقع مختلفة حول العالم.</li> <li>الرغبة في العمل بنظام الورديات وساعات طويلة لدعم تشغيل 24/7.</li> <li>الرغبة في تعلم القضايا الثقافية والاقتصادية والجغرافية السياسية و/أو العسكرية للشرق الأوسط ودول الناطقة بالعربية داخل تلك المنطقة مرغوبة.</li> <li>القدرة على ممارسة التقدير واتخاذ قرارات فعالة.</li> <li>مهارات تواصل قوية، ومهارات شخصية قوية.</li> <li>قدرة قوية على العمل كعضو في فريق متنوع وديناميكي.</li> <li>مهارات حل المشكلات المميزة وحكم سليم.</li> <li>يجب أن يكون قادراً على الحصول على رخصة قيادة خط الطيران عند الطلب من COR.</li> <li>يجب أن يكون قادراً على الحصول على شهادات HAZMAT حسب ما يفرضه PWS و/أو الدولة المضيفة.</li> </ul> <h4>الخبرة والتعليم</h4> <ul> <li>يجب أن يمتلك مدير الوقود خبرة تخصصية لا تقل عن ست (6) سنوات في عمليات صوامع الوقود وصيانة محطات التخزين الكبيرة للوقود.</li> <li>يجب أن يمتلك FM/ASM ثلاث (3) سنوات من الخبرة في اللوجستيات، إدارة المشاريع، إدارة العمليات أو إدارة/صيانة المرافق.</li> <li>كحد أدنى، يجب أن يمتلك مدير OM&R للوقود خبرة إشرافية عامين (2) في عمليات صمامات الوقود مع التركيز على التشغيل والامتثال البيئي.</li> <li>يجب أن يستطيع الحصول والحفاظ على تصفيةUS SECRET. ملاحظة: الجنسية الأمريكية مطلوبة للحصول على تصفية SECRET.</li> <li>يجب أن يكون لديه شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.</li> <li>يفضّل الحصول على درجة البكالوريوس ولكن ليس مطلوباً.</li> </ul> <h4>المتطلبات البدنية/بيئة العمل</h4> <ul> <li>يعمل في بيئة مكتبية عادية وعند الضرورة خارجها وفي مرافق الوقود.</li> <li>قد تكون ظروف العيش والعمل في موقع الإرسال نائية ومزعجة.</li> <li>ساعات طويلة، وتعرض للطقس وظروف خطرة.</li> <li>يجب أن يكون الموظفون على علم بالانتقال في إشعار قصير وتحت ظروف قاسية.</li> </ul> <h4>السفر / آخر</h4> <ul> <li>القدرة على السفر داخل البلاد وخارجها.</li> </ul> <h4>إخلاء المسؤولية</h4> <p>المعلومات أعلاه في هذا الوصف مصممة للإشارة إلى الطبيعة العامة ومستوى العمل الذي يقوم به الموظفون ضمن هذا التصنيف. ليست مصممة لتكون فهرساً كاملاً لجميع الواجبات والمسؤوليات والمؤهلات المطلوبة من الموظفين المعينين في هذه الوظيفة.</p> <h4>تفاصيل التعويض</h4> <p>قابلة للتحديد</p> <p>يتوفر نطاق التعويض أو الأجر بالساعة المعلن لهذا المنصب كمقدار حسن النية لما يعتزم الشركة تقديمه لهذا الدور في الوقت الذي صدر فيه هذا الإعلان. قد يختلف التعويض الفعلي بناءً على عوامل مثل مسؤوليات الوظيفة، التعليم، الخبرة، المهارات، التوازن الداخلي، بيانات السوق، الاتفاقيات الجماعية المعمول بها، والقوانين ذات الصلة.</p> <h4>نظرة عامة على الفوائد</h4> <p>فوائد الصحة والرفاهية لدينا مصممة لدعمك وأولوياتك. العروض تشمل:</p> <ul> <li>تأمين صحي وابتسامة ورؤية</li> <li>إجازة مدفوعة وأعياد</li> <li>مصالح تقاعدية (بما في ذلك مطابقة 401(k))</li> <li>سداد تعليمي</li> <li>إجازة parental</li> <li>خطة شراء أسهم الموظفين</li> <li>خيارات توفير ضريبي</li> <li>التأمين ضد العجز والحياة</li> <li>تأمين الحيوانات الأليفة</li> </ul> <p>ملاحظة: قد تختلف المزايا بناءً على نوع التوظيف والموقع والاتفاقيات المعمول بها. قد تشمل المناصب الخاضعة لاتفاقية جماعية (CBA)، أو قانون خدمة العقد (SCA) أو عقود التعيين الأخرى أحكام/مزايا مختلفة.</p></p><p></p>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p> <strong>Job description</strong> </p> <p> <strong>Job Purpose </strong> </p> <p>The Depot operation officer is accountable to oversee the entire depot s operations which receives and stores, moves and ships products to and/or from the warehouse including managing the depot teams like storekeepers, cashiers, and security personnel while making safety, efficiencies, and customer service a priority. Supervises and coordinates the activities of those engaged in the loading, unloading, moving, and storing of goods.</p> <p> <strong>Main Tasks &amp; Accountabilities</strong> </p> <ul> <li>Ensure that orders are accurately assembled and efficiently loaded within the time constraints of the shift.</li> <li>Monitor whether the Health &amp; Safety at Work policy rules are fully adhered to.</li> <li>Monitor returned products and file freight claims to salvage costs.</li> <li>Train and mentor team members to maximize performance and meet productivity goals.</li> <li>Allocate necessary space for stock rotation.</li> <li>Monitor the receipt, order, and dispatch of goods.</li> <li>Ensure depot inventory is accurate and up to date.</li> <li>Ensure minimum carryover or no carryover stocks in the fresh routes.</li> <li>Monitor the salesman s visits to all the customers as per the sales call sequences based on the IVMS tracking.</li> <li>Ensuring regular Training and Development for all the depot supporting staff.</li> <li>Ensuring the salesman scans 100% barcode of coolers and freezers at the customer end on a daily basis and sent the report to the sales team.</li> <li>Analyze discrepancies and take action to ensure 100% reconciliation of inventory.</li> <li>Direct disposal of damaged or deteriorated supplies and equipment as per company policy/procedures</li> <li>Manage the rollback of excess material.</li> <li>Conduct daily, weekly, monthly, and other equipment inspections and maintenance as scheduled or required, ensuring the security of company assets.</li> <li>Promote a safe workplace in line with company policy and safety standards.</li> <li>Implement safety programs to reduce and eliminate employee injuries.</li> <li>Secure warehouse by turning alarms on; testing system.</li> <li>Perform regular HSE audits on the premises.</li> </ul> <p> <strong>Education Level Minimum Requirement </strong> </p> <p> Bachelor s degree or diploma in Logistics Management.</p> <p> Basic computer skills with Excel knowledge</p> <p> <strong>Professional Qualifications</strong> </p> <p> HSE qualifications preferred</p> <p> Driving license essential</p> <p> <strong>Work Experience </strong> </p> <p> 4 years in supervising a medium to large warehouse/depot operation preferably within the FMCG environment.</p> <p> Experience in the dairy industry will be an advantage</p> <p> <strong>Job Specific Skills </strong> </p> <p> Working knowledge of order management, supply planning, inventory control, logistics, and warehousing</p> <p> Expertise in managing multiple depot operations including cross-functional department</p> <p> Expertise in managing and coordinating warehouse and transportation from plant to depots</p> <p> Team player with good communication and motivational skills</p> <p> <strong>Generic Skills</strong> </p> <p> Must be alert, strive for accuracy, and have the ability to exercise independent thinking and judgment, be a self-motivator, and attention to detail</p> <p> Displays cultural, gender, religion, race, nationality, and age sensitivity and adaptability</p> <p> Integrity, discretion, and loyalty</p> <p> <strong>Position Location </strong> </p> <p> Across Oman</p> <p> Travel domestic and international.</p></div></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>إدارة الشؤون المالية للمدرسة بكفاءة ومهنية، مع ضمان الاستدامة المالية والشفافية والدعم التشغيلي لتنفيذ خطة تعظيم الأثر، مع الحفاظ على الالتزام بترشيد النفقات المالية.</p><p><strong>الواجبات والمسؤوليات</strong></p><ul><li>توفير الإشراف الكامل على قسم الشؤون المالية والمحاسبة.</li><li>الإشراف المباشر على موظف الرواتب، وموظف التحصيلات/القبض، وموظف التقارير المالية، وموظف اللوجستيات المالية.</li><li>إعداد الميزانية السنوية ومراقبة تنفيذها.</li><li>إعداد تقارير مالية شهرية، ربع سنوية وسنوية للمدير التنفيذي ومجلس الإدارة.</li><li>إدارة التحصيلات من الفروع والسيولة النقدية.</li><li>الإشراف على دفعات الإيجار، والشراء، والتموين/التغذية المدرسية.</li><li>دعم تنفيذ بنود مالية ضمن خطة تعظيم الأثر، خاصة المتعلقة بتعليم القرآن والبيان، والزراعة، والتجارة.</li><li>التأكد من الامتثال لمعايير المحاسبة والضرائب.</li><li>تحليل الأداء المالي واقتراح تحسينات لفعالية التكلفة والربحية.</li></ul><p><strong>مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)</strong></p><ul><li>دقة التقارير المالية (100%).</li><li>معدل تحصيل المقبوضات (98%).</li><li>الالتزام بالميزانية المعتمدة.</li><li>تحقيق ترشيد النفقات في البنود غير الأساسية.</li><li>إعداد لوحات معلومات مالية دورياً.</li></ul><p><strong>المؤهلات والكفاءات</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس أو الماجستير في المحاسبة أو المالية (يفضل CPA أو ما يعادلها).</li><li>خبرة لا تقل عن 8-10 سنوات في الإدارة المالية (يفضل في قطاع التعليم).</li><li>مهارات تحليل مالي قوية وإعداد تقارير متقدمة.</li><li>إتقان برامج المحاسبة وأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP).</li><li>نزاهة عالية واهتمام دقيق بالتفاصيل.</li></ul><p><strong>متطلبات تعزيز الأثر</strong></p><ul><li>دعم التنفيذ المالي لخطة تعظيم الأثر بأقل تكلفة ممكنة، مع التركيز على الاستدامة والتأثير الممتد، والمساهمة في توليد إيرادات إضافية (مثل شراء منتجات زراعية من الطلاب والموظفين).</li></ul><p><strong>الراتب والفوائد</strong></p><ul><li>يتناسب مع الخبرة، مع حوافز أداء سنوية.</li></ul><p><strong>ركيزة الخمسة الأساسية الأساسية</strong></p><ul><li>ركيزة العمل، خاصة الاستثمار والادخار والتجارة مع تأكيد داعم على عبادة الإطار (الإنفاق/الصدقة) وركيزة المعرفة.</li></ul><p><strong>السياسات المؤسسية القابلة للتطبيق</strong></p><ul><li>خطة تعظيم الأثر.</li><li>السياسة الخاصة بدمج خماسي ساكنة في المناهج.</li><li>السياسة الخاصة بتعظيم تعليم القرآن والبيان.</li><li>السياسة الخاصة بتطوير مناهج الدراسات الإسلامية.</li><li>السياسة الخاصة بدمج مناهج STEAM.</li><li>السياسة الخاصة بتعظيم التأثير في القراءة والكتابة.</li><li>سياسة ترشيد النفقات المالية، مع التركيز على التأثير الممتد.</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المرغوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس أو الماجستير في المحاسبة أو المالية (يفضل CPA أو ما يعادله).</li><li>خبرة لا تقل عن 8-10 سنوات في الإدارة المالية (يفضل في قطاع التعليم).</li><li>مهارات تحليل مالي قوية وإعداد تقارير متقدمة.</li><li>إتقان برامج المحاسبة ونظم ERP.</li><li>نزاهة عالية واهتمام دقيق بالتفاصيل.</li><li>دعم التنفيذ المالي لخطة تعظيم الأثر بأقل تكلفة ممكنة، مع التركيز على الاستدامة والتأثير الممتد، والمساهمة في توليد إيرادات إضافية (مثل شراء منتجات زراعية من الطلاب والموظفين).</li></ul><p></p></section>

<p>يساعد ضابط الأول القبطان في تشغيل آمن وفعال ومتوافق مع اللوائح للطائرة. تتطلب الدور التزاماً صارماً بمستندات العمليات وSOPs مع دعم التنسيق الفعال في المقصورة. يلعب ضابط الأول دوراً فعالاً في دعم الأداء في الوقت المحدد (OTP) والمساهمة في تحقيق مؤشرات الأداء التشغيلية للشركة.</p><p><strong>مجال المسؤولية</strong></p><ul><li>المساعدة في جميع التخطيط ما قبل الرحلة والاستعدادات والإيجازات.</li><li>تشغيل الطائرة كطيار طيران (PF) أو كطيار مراقبة (PM) كما هو مكلف.</li><li>ضمان الالتزام الكامل بجميع مستندات التشغيل بما فيها دليل العمليات، وSOPs، وقوائم التحقق، وسياسات الشركة والمتطلبات التنظيمية.</li><li>الحفاظ على اتصال فعال مع مراقبة الحركة الجوية، طاقم المقصورة، الإرسال، وفرق الأرض.</li><li>تطبيق مبادئ CRM للحفاظ على بيئة تشغيل آمنة وفعالة.</li><li>تنفيذ إجراءات عادية، وغير عادية وطوارئ وفقاً لـSOPs.</li><li>أداء الواجبات بشكل يدعم OTP ويساهم في تحقيق مؤشرات الأداء التشغيلية، بما في ذلك الانضباط الزمني، وكفاءة الوقود، ودقة التقارير، والالتزام بـSOPs.</li><li>المساعدة في مهام ما بعد الرحلة، التوثيق والتقارير التشغيلية.</li><li>الالتزام بمعايير الشركة للسلامة والاحترافية وتجربة العملاء.</li><li>الحفاظ على المؤهلات الشخصية وتحديث التدريب.</li><li>أداء أي مهام مرتبطة أخرى يكلف بها الإدارة.</li></ul><p><strong>الملف المرغوب فيه للمرشح</strong></p><ul><li>رخصة طيار تجاري (CPL/IR) ومعرفة نظرية ATPL صادرة من الجهة المختصة مع تصنيف النوع المناسب.</li><li>إتمام بنجاح دورة تحويل التصنيف النوعي المعمول بها</li><li>العمر أقل من 50 عاماً</li><li>Direct Entry للترخيص: - Rated: CPL(A)/IR ساري مع ATPL مجمد (EASA/ICAO/عمان) مع محركين وتصنيف نوع ساري على النوع - Non-Rated: CPL(A)/IR ساري مع ATPL مجمد (EASA/ICAO/عمان) مع محركين وتصنيف نوع ساري - يجب أن يكون الترخيص الأجنبي مقبولاً لدى هيئة الطيران العماني ويتم التحقق من قبل دولة الإصدار - جميع المستندات والتصنيفات المطلوبة صالحة لمدة 6 أشهر من تاريخ التقديم. - يجب أن يكون قد أكمل تدريبًا في العوامل البشرية</li><li>Second Officer إلى First Officer في الشركات: - إكمال التصنيف الأول للنموذج (فحص الخط النهائي)</li><li>طبي - فحص طبي من الدرجة 1 ساري المفعول</li><li>الخبرة Direct Entry: - Rated Foreign CPL(A)/IR: الحد الأدنى الإجمالي للساعات 1500 على طائرات آيروبلان متعددة الطيارين مع 300 ساعة على النوع - Rated Oman CPL(A)/IR: الحد الأدنى الإجمالي للساعات 500 على طائرات آيروبلان متعددة الطيارين مع 300 ساعة على النوع - Non-Rated Foreign CPL(A)/IR: الحد الأدنى الإجمالي للساعات 1500 على طائرات آيروبلان متعددة الطيارين - Non-Rated Oman CPL(A)/IR: الحد الأدنى الإجمالي للساعات 500 على طائرات آيروبلان متعددة الطيارين</li><li>Second Officer إلى First Officer في الشركة: - إكمال التصنيف الأول للنموذج (الفحص النهائي للخط) مطلوب CPL/IR</li></ul>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>المسمى الوظيفي: مدير عمليات الولاء الاطار الزمني: 12 شهراً- قابلة للتجديد المكان: المسقط، عمان القسم: تجربة العملاء/ عمليات الولاء التقارير إلى: رئيس عمليات الولاء الغرض من المشروع ستؤدي دوراً حاسماً في ضمان الإطلاق الناجح، الجاهزية التشغيلية، والأداء المستمر لبرنامج ولاء العملاء على نطاق واسع عبر القنوات الرقمية والمساندة. يركز هذا الدور على ترجمة تصميم الولاء إلى عمليات يومية سلسة، وتمكين الفرق الأمامية، وضمان تجارب عملاء عالية الجودة ومتسقة. بصفتك مالكاً تشغيلياً رئيسياً، ستقود تميز العمليات، وتحل القضايا في الوقت الفعلي، وتُحسن تنفيذ البرنامج باستمرار- مما يوفر منصة قوية لمشاركة العملاء، الاحتفاظ بهم، وبناء قيمة طويلة الأجل. الأنشطة الرئيسية: الجاهزية التشغيلية والتحقق (30%) - التحقق من قواعد برنامج الولاء، بما في ذلك الكسب/الاستهلاك، والانتهاء، والتعامل مع الاستثناءات، للتأكد من قابلية التشغيل عبر جميع القنوات دعم الإطلاق والالتزام بالتثبيت (25%) - دعم أنشطة الإطلاق، الرعاية الفائقة، المصالحة، وتثبيت ما بعد الإطلاق. التدريب والتمكين (15%) - تصميم وتقديم تدريب قائم على الدور وضمان التطبيق الفعّال للفرق الأمامية والداعمة. دعم العمليات اليومية (20%) - إدارة عمليات الولاء الجارية، بما في ذلك تحديث العروض، وتغييرات الشركاء، وتوضيح القواعد. تنسيق أصحاب المصلحة (10%) - التعاون مع فرق متعددة الوظائف لحل القضايا التشغيلية التي تؤثر على تجربة العميل.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p>الخبرة ذات الصلة: 4-7 سنوات في عمليات الولاء، تجربة العملاء، أو تقديم الخدمة ضمن صناعات تستهلك منتجات نهائية. المتطلبات الأساسية: خبرة عملية في دعم أو تشغيل عمليات برنامج ولاء المستهلكين تعرض مباشر لآليات الكسب/الاستهلاك، الانتهاء، المستويات، المكافآت، الحملات، والتعامل مع الاستثناءات. خبرة موثقة في امتلاك أو دعم إجراءات التشغيل القياسية التشغيلية، بما في ذلك معالجة النزاعات، استعادة الخدمة، وتفصيلات التصعيد. خلفية قوية في العمليات، تجربة العملاء، أو تقديم الخدمات ضمن عمل تجاري للمستهلك. خبرة في تدريب الفرق الأمامية والداعمة ودعم التغيير التشغيلي أثناء الإطلاقات أو التحديثات. اللغة الإنجليزية (العربية ميزة) متاح فوراً. المعرفة والخبرة فهم عميق لعمليات برنامج الولاء، بما في ذلك منطق الكسب/الاستهلاك، المكافآت، ونماذج الشركاء. الخبرة في الصناعات التي تستهدف المستهلكين (الاتصالات، الخدمات المصرفية، أو التجزئة مفضلة). الإلمام بأنظمة CRM، منصات الولاء، ومحركات القواعد. عقلية التميز التشغيلي القوية، بما في ذلك تصميم SOP، تحسين العمليات، ومراقبة المخاطر.</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>التخصصات المتاحة 9 وظائف</p> <div> الطب الباطني السرطان أمراض القلب جراحة الأطفال أمراض الكلى المسالك البولية أخصائي عام الطوارئ التوليد وأمراض النساء<br> </div> <div> <p>متطلبات الدخول</p> <div> <div>1 طب عام أو ما يعادله + <strong>خبرة إجمالية 5 سنوات</strong> </div> <div>2 يجب أن تكون آخر <strong>3 سنوات من الممارسة</strong> بدوام كامل في التخصص</div> <div>3 الممارسة في عيادة خاصة غير مسجلة غير مقبولة</div> <div>4 العمر يجب ألا يتجاوز <strong>45 عامًا</strong></div> </div> </div> <div> <p>الفوائد</p> <div> السكن بدل المعيشة تغطية طبية بدل النقل تذكرة العودة الجوية وفقًا لقانون العمل العماني<br> </div> </div> <div> <p>عن هذه الفرصة</p> <p>توجد وظائف ضابط طبي مع مؤسسات رعاية صحية رائدة في سلطنة عمان. تدير ilahi للرعاية الصحية دورة التوظيف الكاملة – من فحص الأهلية وإرشاد الاعتماد OMSB إلى جدولة المقابلات عبر الإنترنت في الهند ودعم التأشيرة. يجب أن تتضمن الخبرة ما لا يقل عن 3 سنوات متواصلة بدوام كامل في التخصص. الحد العمري أقل من 45 عامًا.</p> </div></div></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><div> <p> <strong>POSITION SUMMARY</strong> </p> <p> </p> <p>Patrol all areas of the property; assist guests with room access. Monitor Closed Circuit Televisions, perimeter alarm system, duress alarms, and fire life safety system. Lock property entrances when required. Conduct daily physical hazard inspections. Respond to accidents, contact EMS or administer first aid/CPR as required. Assist guests/employees during emergency situations. Notify appropriate individuals in the event of accidents, attacks, or other incidents. Defuse guest/employee disturbances. Call for outside assistance if necessary. Complete incident reports to document all Security/Loss Prevention related incidents. Handle all interruptions and complaints. Resolve safety hazard situations. Escort any unwelcome persons from the property without interrupting the orderly flow of property operation. Report to scenes of vehicle accidents/thefts. Call for assistance using proper code responses. Complete a Loss Prevention shift summary/daily activity report. Maintain confidentiality of all Security/Loss Prevention and property reports/documents; release information only to authorized individuals. Conduct investigations and gather evidence. Conduct interviews with relevant parties.</p> <p> </p> <p>Follow all company policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests service needs; assist individuals with disabilities; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals. Comply with quality assurance expectations and standards. Stand, sit, or walk for an extended period of time. In addition, some states may have additional licensing/registration requirements to be considered for this position. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects). Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Move at a speed required to respond to work situations (e.g., run, walk, jog). Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance and objects weighing in excess of 75 pounds with assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move over sloping, uneven, or slippery surfaces as well as up and down stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.</p> <p> </p> <p>PREFERRED QUALIFICATIONS</p> <p>Education: High school diploma or G.E.D. equivalent.</p> <p>Related Work Experience: No related work experience.</p> <p>Supervisory Experience: No supervisory experience.</p> <p>License or Certification: None</p> <p> </p> <p> </p> </div> <div> </div> <p><br></p></div></section>

<section><p class=\"heading jdMain\">وصف الوظيفة</p><p class=\"heading\">الأدوار والمسؤوليات</p><div class=\"paragraph\"><p><b>الغرض</b>: مسؤول قسم الشؤون القانونية المتقدم للمطالبات والاستردادات عن إدارة ومتابعة المسائل القانونية المتعلقة بالمطالبات، استرداد الديون، التقاضي، إجراءات الإفلاس، مفاوضات التسوية، والإجراءات التنفيذية لتعظيم الاسترداد وتخفيف المخاطر القانونية والمالية.</p><p>ملخص دور الوظيفة: معالجة وإدارة المسائل القانونية المتعلقة بمطالبات التأمين، الاسترداد، وأنشطة تحصيل الديون. رصد وتقديم تقارير عن حالة وتقدم المطالبات والاستردادات والتقاضي والإجراءات التنفيذية، وإعداد تقارير إدارة دورية وتحديثات قانونية. صياغة ومراجعة والتفاوض وتقديم المشورة بشأن وثائق التأمين، اتفاقيات التسوية، اتفاقيات الاسترداد، التعويضات، اتفاقيات السرية، وغيرها من الوثائق القانونية لحماية مصالح الشركة. التنسيق والتواصل مع الأقسام الداخلية، بما في ذلك الاكتتاب، المخاطر، الشؤون المالية والامتثال، وكذلك الجهات الخارجية مثل المؤمن لهم والمدينين والمستشارين القانونيين والمحاكم والجهات الحكومية ووكالات التحصيلوأطراف ثالثة أخرى</p><p><b>المسؤوليات الرئيسية</b></p><ul><li>مراجعة وتقييم وضمان التسجيل الدقيق والكامل للإشعارات المطالبة في بوابة نظام المطالبات في Credit Oman.</li><li>إجراء تقييمات وثائقية وقانونية للمطالبات وإكمال تقارير فحص المطالبات وتوصيات للإدارة.</li><li>مراجعة والتحقق من أن المؤمن لهم قد أعلنوا بشكل صحيح عن جميع المبيعات والشحنات المؤهلة وفقاً لشروط وأحكام وثائق التأمين على الائتمان التجاري المعمول بها.</li><li>تقديم الإرشاد للمؤمن لهم حول إجراءات المطالبات ومتطلبات الوثائق والتزامات السياسة طوال عملية المطالبة.</li><li>إعداد ومسودة المراسلات المتعلقة بالمطالبات والاستردادات والتسوية وتغطية الوثيقة والمتطلبات الإجرائية.</li><li> الحصول على تقارير الائتمان والمعلومات المالية من مزودي معلومات الائتمان والبنوك وغيرها من المصادر ذات الصلة لدعم تقييم المطالبات وإجراءات الاسترداد.</li><li>تنسيق إجراءات الاسترداد بإعداد التعليمات والمراسلات لوكالات تحصيل الديون والاستشاريين القانونيين والاستشاريين الخارجيين، ومتابعة تقدم إجراءات الاسترداد.</li><li>مراقبة المستحقات المؤمن عليها المتأخرة وإعداد تقارير دورية عن التعرض المتأخر والاسترداد.</li><li>التنسيق مع الأقسام الداخلية، بما في ذلك الاكتتاب والمبيعات والمالية، إلخ، لضمان الإدارة الفعالة لقضايا المطالبات والاسترداد.</li><li>تمثيل الشركة في الاجتماعات والمناقشات مع المؤمن لهم، ووكالات تحصيل الديون، والمؤسسات المالية، والاستشاريين القانونيين الخارجيين، إلخ، في مسائل المطالبات والاسترداد.</li><li>إعداد والاحتفاظ وتقديم تقارير دورية عن المطالبات والاستردادات والتقاضي وأداء الاسترداد والقضايا المفتوحة للإدارة.</li><li>المتابعة مع المؤمن لهم بخصوص حالة دفع المشتري والاسترداد والامتثال لالتزامات السياسة.</li><li>تقديم المشورة القانونية والآراء بشأن المطالبات وتغطية السياسة والاسترداد واستراتيجية التقاضي وإجراءات الإفلاس وتسوية النزاعات.</li><li>التعامل مع الشكاوى والنزاعات المتعلقة بالمطالبات والاستردادات، وضمان الحل السريع والمناسب.</li><li>صياغة ومراجعة والتفاوض على الاتفاقيات القانونية واتفاقيات التسوية واتفاقيات الاسترداد والتعويضات واتفاقيات السرية وغيرها من الوثائق القانونية.</li><li>المشاركة في مفاوضات التسوية والمناقشات القانونية المتعلقة بتحديد المطالبات والاستردادات.</li></ul><p><b>المؤهلات</b>:</p><ul><li>مطلوب درجة البكالوريوس في القانون.</li><li>مؤهل قانوني مهني يعتبر ميزة.</li><li>شهادات مهنية أو مؤهلات إضافية في المحاسبة أو المالية أو إدارة الأعمال أو الاقتصاد أو إدارة المخاطر أو إدارة الائتمان أو القانون التجاري مطلوبة بشدة.</li><li>معرفة قوية بقوانين وممارسات التجارة والمدني والبنوك والإفلاس والتأمين واسترداد الدين.</li><li>فهم راسخ للبيانات المالية ومبادئ المحاسبة وتحليل مخاطر الائتمان لدعم تقييم المطالبات وقرارات الاسترداد.</li></ul><p>المهارات/المعرفة:</p><ul><li>إتقان اللغة الإنجليزية والعربية (كتابة وتحدثاً) مفضل بشدة.</li><li>مهارات التفاوض.</li><li>إتقان استخدام MS Office وبرامج الكتابة الأخرى</li><li>مهارات الاتصال والعرض القوية.</li><li>العمل الجماعي.</li></ul><p>الخبرة:</p><ul><li>3-5 سنوات من الخبرة العملية القانونية ذات الصلة بعد التخرج في الممارسة القانونية أو مطالبات التأمين أو الاسترداد أو جمع الديون أو المصرفية أو تأمين الائتمان التجاري أو التقاضي التجاري.</li></ul><p>الاتصالات وعلاقات العمل</p><ul><li>داخلي: الرئيس التنفيذي، المدير العام، رؤساء الأقسام، موظفو الاكتتاب، جميع الأقسام.</li><li>خارجي: الجهات الحكومية، المؤمن لهم، جامعي الديون، العملاء/المصدرين من الشركات، أعادة التأمين، المدققون، الوسطاء، البنوك والمؤسسات المالية.</li></ul></div></section><section><p class=\"heading\">ملف المرشح المطلوب</p><p class=\"paragraph\"></p><ul><li>مطلوب درجة البكالوريوس في القانون.</li><li>مؤهل قانوني مهني يعتبر ميزة.</li><li>شهادات مهنية أو مؤهلات إضافية في المحاسبة أو المالية أو إدارة الأعمال أو الاقتصاد أو إدارة المخاطر أو إدارة الائتمان أو القانون التجاري مطلوبة بشدة.</li><li>معرفة قوية بقوانين وممارسات التجارة والمدني والبنوك والإفلاس والتأمين واسترداد الدين.</li><li>فهم راسخ للبيانات المالية ومبادئ المحاسبة وتحليل مخاطر الائتمان لدعم تقييم المطالبات وقرارات الاسترداد.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية والعربية (كتابة وتحدثاً) مفضل بشدة.</li><li>مهارات التفاوض.</li><li>إتقان استخدام MS Office وبرامج الكتابة الأخرى</li><li>مهارات الاتصال والعرض القوية.</li><li>العمل الجماعي.</li><li>3-5 سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة بعد التخرج في الممارسة القانونية أو مطالبات التأمين أو الاسترداد أو جمع الديون أو المصرفية أو تأمين الائتمان التجاري أو التقاضي التجاري.</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>يوفر مسؤول دعم الأعمال الدعم الإداري والتشغيلي لقسم خطوط الأعمال التجارية، مساعداً في خدمة العملاء، إدارة السياسات، إدارة البيانات، والتنسيق مع شركات التأمين لضمان سير عمليات الوساطة بسلاسة وخدمة عملاء مميزة.</p><p>المسؤوليات الرئيسية</p><p>الدعم clients &amp; العملاء:</p><ul><li>المساعدة في إعداد وتقديم نماذج الاقتراح، معلومات الاكتتاب، وعروض الأسعار لشركات التأمين.</li><li>التنسيق مع العملاء لجمع المعلومات للسياسات الجديدة، والتجديدات، والإضافات، والإلغاءات.</li><li>الرد على استفسارات العملاء بخصوص السياسات، الأقساط، والمطالبات.</li><li>دعم عملية المطالبات من خلال جمع الوثائق والمتابعة مع شركات التأمين.</li><li>تنسيق اجتماعات العملاء وضمان التسليم في الوقت المناسب لوثائق السياسة.</li></ul><p>إدارة السياسة والبيانات:</p><ul><li>الحفاظ على سجلات دقيقة للعملاء، السياسات، والمطالبات في الأنظمة الداخلية.</li><li>تحديث متتبعات الأعمال والحفاظ على توثيق منظم للامتثال والتدقيق.</li><li>إعداد slips الوساطة، نماذج الاقتراح، ووثائق التعريف بالعميل (KYC).</li></ul><p>الدعم الإداري والتشغيلي:</p><ul><li>المساعدة في إعداد التقارير، العروض التقديمية، وبيانات الإدارة عند الحاجة.</li><li>مراقبة تجديد السياسات وتنسيق معالجة التجديد مع شركات التأمين.</li><li>المتابعة مع الفرق الداخلية وشركات التأمين لضمان إصدار السياسات والبطاقات في الوقت المناسب.</li><li>دعم إدارة سياسة التأمين الطبي للمجموعة بما في ذلك الإضافات، الإلغاءات، والمطالبات.</li></ul><p>دعم الأعمال:</p><ul><li>متابعة عروض الأسعار المقدمة والمتابعة بشأن الفرص المعلقة.</li><li>الحفاظ على سجلات الحسابات المفقودة ودعم تتبع خط الأنابيب للأعمال المستقبلية.</li></ul></div></section>

<p><h4>ملخص الوظيفة</h4> <p>يساعد في دعم قيم وفلسفة الشركة ويضمن ربط جميع أنشطة التدريب والتطوير استراتيجيًا بمهمة ورؤية المنظمة. يتعاون المنصب مع اللجنة التنفيذية وفريق قيادة الممتلكات لتحديد احتياجات التطوير الوظيفي والتنظيمي ومعالجتها. يتولى المنصب مسؤولية ضمان وجود تدريب فعال يمكّن من تحقيق النتائج التجارية المرغوبة. تركز برامج التدريب على مجموعة من المواضيع، بما في ذلك معرفة المنتج وفلسفة الشركة وخدمة العملاء ومهارات القيادة. إجراء تقييمات الاحتياجات، وتصميم وتطوير برامج التدريب، وتيسير تقديم كل من برامج التدريب المخصصة وبرامج التدريب المؤسسي. قياس فعالية التدريب لضمان عائد الاستثمار.</p> <h4>الملف الشخصي للمرشح</h4> <p><strong>التعليم والخبرة</strong></p> <ul> <li>درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في الموارد البشرية، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذات صلة؛ خبرة سنتين في الموارد البشرية أو المجال المهني ذي الصلة؛ مدرب معتمد.</li> <li>أو</li> <li>درجة بكالوريوس لمدة 4 سنوات في الموارد البشرية، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذو صلة؛ مدرب معتمد؛ لا يُشترط وجود خبرة عمل.</li> </ul> <h4>أنشطة العمل الأساسية</h4> <p><strong>إدارة وتنسيق تدريب الموظفين</strong></p> <ul> <li>تنسيق برامج تدريب الامتثال للممتلكات مثل CPR، PAR، ما نقدمه من أعمال، التحرش، السلامة من الحرائق، التعامل مع الطعام، OSHA، وغيرها.</li> <li>ضمان تلقي المشاركين التوجيه المناسب للممتلكات والشركة، وفهم مواد البرنامج، وبناء علاقات مع فريق قيادة الممتلكات.</li> <li>الترويج وإبلاغ الموظفين بجميع برامج التدريب.</li> <li>استخدام أساليب تدريب فعالة لضمان فهم جيد للرضا الضيف وقدرات إظهار رضا الضيف.</li> <li>إدارة وتقديم المبادرات التدريبية الأساسية بما يتوافق مع معايير التدريب والتطوير المؤسسي. تشمل مبادرات التدريب الأساسية التوجيه، مهارات القيادة، شهادة المدرب، تدريب التنوع، وبرنامج تطوير الإدارة.</li> <li>إجراء أي تعديلات ضرورية على منهجية التدريب و/أو إعادة التدريب عند الاقتضاء.</li> <li>ضمان إدراج مبادئ التعلم للكبار في برامج التدريب.</li> <li>تطوير وتنفيذ والحفاظ على برنامج توجيه إداري لتعريف المدراء الجدد بالتصرفات القيادية المتوقعة والمهارات الإدارية (مثل الإدارة المالية، مهارات الموارد البشرية).</li> </ul> <p><strong>إدارة برامج تطوير الموظفين</strong></p> <ul> <li>تقديم تدريب إضافي للمشاركين لزيادة المهارات (مثلاً مهارات الموارد البشرية).</li> <li>مساعدة الموظفين في تحديد سلوكيات محددة تسهم في تميز الخدمة.</li> <li>الإشراف على برنامج تطوير الإدارة.</li> <li>توجيه المدراء لتحسين أدائهم الشخصي ولتحسين أداء الموظفين.</li> <li>تطوير تدريبات محددة لتحسين أداء الخدمة.</li> <li>العمل مع فريق القيادة لتحديد احتياجات التطوير للمديرين.</li> <li>تصميم وتطوير وتقديم برنامج تطوير إشرافي لبناء مهارات إشراف فعالة.</li> <li>قيادة قيم العلامة الفارقة وفلسفتها في جميع أنشطة التدريب والتطوير.</li> </ul> <p><strong>تطوير خطط برامج التدريب</strong></p> <ul> <li>تطوير والحفاظ على تقويم تدريبي سنوي أو ربع سنوي.</li> <li>التعاون مع القادة التشغيليين لتقييم ما إذا كان الموظفون يظهرون مهارات تقنية وقيادية فعالة.</li> <li>تطوير وتنفيذ والحفاظ على برنامج توجيه الممتلكات للموظفين لتعريفهم بالشركة وثقافتها.</li> <li>اختيار وتدريب وتطوير قوة تدريب داخلية لدعم تقديم برامج تدريبات المهارات التقنية.</li> </ul> <p><strong>تقييم فعالية برامج التدريب</strong></p> <ul> <li>مواءمة برامج التدريب والتطوير الحالية لتؤثر بشكل فعال على مؤشرات العمل الرئيسية.</li> <li>ضمان ربط جميع أنشطة التدريب والتطوير (التدريب الخاص بالإدارة والتدريب العام للممتلكات) بما يتماشى مع مهمة ورؤية المؤسسة.</li> <li>قياس نقل المعرفة من دورات التدريب إلى التشغيل.</li> <li>تتبع مؤشرات العمل الرئيسية (رضا الموظفين والضيوف، الاحتفاظ، والنتائج المالية) لتحديد فاعلية برامج التدريب والتطوير الحالية.</li> <li>إظهار القيادة في الضيافة للضيف، وتقديم خدمة عملاء مميزة، وخلق جو إيجابي لعلاقات الضيوف.</li> </ul> <p>في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتكافأ فيه الفرص، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة حيث تُقدَّر وتُحتفل الخلفيات الفريدة لموظفينا. قوتنا العظمى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبـة والتجارب لموظفينا. نحن ملتزمون بمبدأ عدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.</p> <p>مهمة W Hotels هي إشعال الفضول وتوسيع العوالم. نحن مكان لتجربة الحياة. نحن هنا لفتح الأبواب وفتح العقول. نستلهم باستمرار من وجوه جديدة وتجارب جديدة. روح موجهة وجاهزة للمغامرة هي في صميمنا وقد جعلتنا مشهورين بإعادة اختراع معايير الفخامة حول العالم. Whatever/Whenever هي ثقافتنا وفلسفة خدمتنا التي تُحيي شغف ضيوفنا. إذا كنت أصلياً، مبتكراً، ودائم البحث عما هو ممكن في المستقبل، فأهلاً بكم في W Hotels. بانضمامك إلى W Hotels، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن في المكان الذي يمكنك فيه أداء عملك بأفضل شكل، ابدأ بغرضك، وانتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.</p></p><p></p>

<p><h4>الوصف</h4> <p>الفرصة</p> <p>يُنشَأ في عُمان مشروع بنية تحتية لسوق المال الجديدة، مدعوم من قِبل مستثمرين مؤسسيين بارزين ويعمل ضمن إطار القانون العام الدولي. المنصة هي مكتبة مركزية للأوراق المالية على أرضية جديدة تُبنى لتكون جاهزة للإطلاق في 2027، مُصمَّمة للعمل كمنصة بنية تحتية للسوق المالية منظمة من اليوم الأول.</p> <p>هذا واحد من اثنين من أهم التعيينات التي ستجريها المنظمة. نحن لا نبحث عن مدير مشروع يعتمد على الإجراءات فحسب. نحن نبحث عن مُشغِّل مهووس بالتنفيذ يتسابق لتحقيق النتائج، يدفع المنظمة عندما تكون بحاجة للدفع، ويعرف بالضبط متى يلجأ للتصعيد ويستدعي الدعم بدلاً من السماح بتعفن المشكلة. يشكّل مدير المشروع وحدة تطوير مركزيّة ضيقة مع مدير البرنامج ومالك المنتج، وهو مسؤول عن التنفيذ الداخلي من البداية حتى النهاية للمنصة ونموذج التشغيل المحيط بها.</p> <p>ما يغطيه الدور</p> <ul> <li>امتلاك الخطة المتكاملة للتسليم عبر التصميم والبناء والاختبار والاستعداد التشغيلي والاستعداد لتقديم الطلب التنظيمي؛ قيادة ذلك بلا هوادة</li> <li>ترتيب الأعمال عبر التكنولوجيا والعمليات والمخاطر والبيانات والخدمات المؤسسية ومورّد البناء؛ التعريف بالاعتماديات والعقبات مبكرًا وحلها أو التصعيد سريعًا</li> <li>امتلاك ميزانيات CAPEX و OPEX للبناء؛ تتبّع الواقع مقابل التوقع وتقديم خيارات، لا مجرد مشكلات، إلى مدير البرنامج</li> <li>رئاسة منتدى التسليم الأسبوعي ومنتدى مخاطر البرنامج؛ إدارة إيقاع حوكمة البرنامج من الاجتماعات اليومية وحتى تحديثات المجلس الربعية</li> <li>تحديد والحفاظ على مستوى الجودة عند كل بوابة مرحلة عبر البرنامج</li> <li>إدارة خطوط موظفي مكتب البرنامج التنفيذي، ومحللي الأعمال، ومدير الاختبار، وفريق الاختبار</li> <li>توفير تقارير تسليم صادقة ومبنية على الأدلة إلى مدير البرنامج والمجلس</li> </ul> <p>المتطلبات</p> <p>من نبحث عنه</p> <p>خبرة لا تقل عن 12 عامًا في إدارة البرامج أو المشاريع، مع حد أدنى سبع سنوات في قيادة برامج تغيّر تقنية وتشغيلي كبرى في الخدمات المالية. خبرة مباشرة وملموسة في قيادة برنامج من مقاييس مشابهة من البداية: هذا غير قابل للتفاوض. مصادقية تقييمية في بنية سوق المال (CSD، CCP، بورصة، أو نظام الدفع) أو تقديم منصة أسواق رأس المال؛ القدرة على التحدث بلغة التسوية والوصاية والتسوية وما بعد التداول بطلاقة. سجل حافل بتنفيذ مهام ضمن مواعيد تنظيمية ثابتة أو خارجية. شهادة معترف بها: PMP، PRINCE2 Practitioner، MSP، أو ما يعادلها. الطلاقة في اللغة الإنجليزية.</p> <p>تجربة العمل مع موفري تكامل الأنظمة العالميين أو مورّدي بناء الخدمات المالية الرئيسيين ميزة. كما أن الإلمام بمبادئ CPMI-IOSCO للبنى التحتية لسوق المال والمهارات العربية يُعد ميزة أيضًا.</p> <p>ما هذا الدور</p> <p>يجب أن يكون حائز المنصب قادرًا على الدخول إلى غرف مع مورّدين ومنظمي لوائح ومستشارين وأصحاب مصلحة كبار وأن يفرض احترامه من اليوم الأول. تُشتق السلطة هنا من الكفاءة والمصداقية، لا من اللقب. إذا قدمت قيادة حقيقية لبناء منصة منظمة بوزن مشابه من بداية ثابتة، ولديك الدافع والتماسك للقيام بذلك مرة أخرى في بيئة خضراء سريعة الحركة، فهذه تستحق محادثة.</p></p><p></p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>نبحث عن ضابط دعم الأعمال للانضمام إلى قسم الأدوية والمختبرات لدينا. هذا الدور يجمع بين العمل المكتبي وزيارات العملاء. ستدعم العمليات اليومية، وتتواصل مع العملاء، وتنسّق مع الأقسام المختلفة، وتساعد في ضمان إكمال المشاريع والتسليمات في الوقت المحدد.</p><p>المسؤوليات الأساسية:</p><ul><li>زيارة عملاء من القطاعين الحكومي والخاص في عمان.</li><li>بناء علاقات جيدة مع العملاء والحفاظ عليها.</li><li>الالتقاء بقِسم الشراء والصيدليات والمتاجر والمستشفيات وغيرهم من المهنيين الصحيين.</li><li>فهم احتياجات العملاء وجمع الملاحظات.</li><li>دعم إعداد العطاءات والاقتباسات.</li><li>التنسيق مع الموردين والمصنعين وفريق المبيعات.</li><li>المساعدة في تسجيل المنتجات والوثائق التنظيمية.</li><li>المتابعة مع الجهات الحكومية بخصوص الموافقات وإجراءات استيراد الأدوية.</li><li>دعم فريق اللوجستيات أثناء التسليمات عند الحاجة.</li><li>جمع مستندات التسليم والتنسيق مع فريق المالية من أجل الفوترة والمتابعة المالية للدفع.</li><li>الحفاظ على سجلات دقيقة وتقديم تقارير تقدم منتظمة للإدارة.</li><li>تمثيل الشركة بصورة مهنية والحفاظ على سرية جميع المعلومات التجارية.</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي للمرشح المرغوب</p><p class="paragraph"></p><p>درجة البكالوريوس في العلوم أو الصيدلة أو مجال ذي صلة.</p><p>يفضل وجود خبرة عملية من 1-3 سنوات. كما يتم تشجيع الخريجين الجدد ذوي مهارات تواصل وتنظيم قوية على التقدم.</p><p>خبرة العمل مع المنظمات الحكومية أو عمليات العطاء ميزة.</p><p>المهارات:</p><ul><li>مهارات تواصل شخصية ومهنية ممتازة - الطلاقة في الإنجليزية والعربية مطلوبة.</li><li>التعامل بمهنية وثقة مع العملاء.</li><li>مهارات تنظيم وتتبع قوية.</li><li>القدرة على إدارة عدة مهام في وقت واحد.</li><li>الاهتمام بالتفاصيل.</li><li>معرفة أساسية ببرنامج Microsoft Office (Word وExcel وOutlook).</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وكذلك كجزء من فريق.</li></ul><p></p></section>