وظائف مستشار قانوني في سلطنة عمان

<p>Provide Operational Support at OQEP, Operated Assets Operations Support, under TL Operation Support scope s by delivering of a best practice operational strategies and results; in order to ensure safe and efficient operations at the site. The position will act in accordance with the OQEP s Mission, Vision, Values &amp; Strategies, as well as, policies, guidelines, and international standards, supported by an IT Technology platform, QHSE &amp; Energy Management System requirements standards, Omani s government &amp; other legal justifications, and best international practices in consonance with national objectives.</p><p>Provide operational and technical engineering support across upstream surface facilities and associated systems, including on plot and off plot installations, during execution, commissioning, start up, and steady state operations. Support troubleshooting, technical assessments, and operational problem solving to ensure safe and efficient plant and field operations. Deliver assigned engineering and operational support tasks, including technical backup for hardware, process systems, utilities, and associated applications. Support pre commissioning, commissioning, start up, and readiness activities for projects, brownfield modifications, and operational improvements. Interface with Operations, Maintenance, Projects, HSE, Supply Chain and other Functions to support technical resolution of operational and execution issues. Support procurement and supply activities from a technical standpoint, including resolving operational and technical clarification matters. Monitor and support readiness to operate activities to ensure assets meet safety, operability, and reliability requirements. Participate in operational reviews, audits, studies, and assurance activities (e.g. ORA, PSSR), as required by project or asset lifecycle stage. Ensure compliance with company engineering standards, operating philosophies, applicable regulations, and best industry practices. Act as technical authority for operational support across on plot and off plot upstream facilities. Provide strategic technical direction and ensure consistent application of engineering principles across assets and teams. Lead and coordinate engineering and operational support teams during execution, commissioning, and readiness phases. Serve as focal point for ORA, PSSR, commissioning governance, and operational readiness assurance. Own technical risk evaluation, readiness endorsement, and final technical recommendations to management and stakeholders. Support capability development, succession planning, and continuous improvement within Operation Support.</p><p>Key interactions Internal: Operated Assets functions. External: Contractors, Vendors &amp; Suppliers</p><p>Notable Working Conditions. Field Operations and office environment, Moderate to intensive computer screen use.</p><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><ul><li>Bachelors in Process, Chemical, or equivalent</li><li>Excellent knowledge of written, read, and spoken English (required), Arabic - Native (desirable)</li><li>8+ years of relevant experience</li><li>Adaptable and motivated engineering professional who thrives in complex operational and project environments.</li><li>Experience in engineering design support and troubleshooting within upstream surface facilities.</li><li>Exposure to project lifecycle activities including planning, installation, commissioning, start up, and operational support.</li><li>Demonstrates sound technical judgment with knowledge of engineering standards, material specifications, and applicable international codes.</li><li>Working knowledge of Quality Assurance, Quality Control, and HSE requirements.</li><li>Ability to interpret Process diagrams (PFDs, P&amp;IDs), engineering drawings, and OEM manuals.</li><li>Excellent interpersonal skills with strong multi cultural awareness and sensitivity.</li><li>Ability to build effective working relationships with internal teams and contractors, with a strong focus on collaboration.</li><li>Ability to manage multiple priorities in a dynamic, time critical operational environment.</li><li>Analytical and fact based approach to problem solving and decision making.</li><li>Strong troubleshooting mindset and result oriented attitude.</li><li>Computer literate with working knowledge of standard office and engineering applications (e.g. MS Office).</li><li>Sound technical judgment with practical understanding of upstream Oil &amp; Gas engineering disciplines.</li><li>Knowledge of resource coordination, interface management, and basic contract administration.</li><li>Experience in Root Cause Analysis (RCA) and structured problem solving techniques.</li><li>Ability to read and interpret engineering drawings, specifications, and vendor documentation.</li><li>Basic understanding of project execution and project management principles.</li><li>Ability to support the development, review, and modification of technical and operational procedures.</li><li>Capability to provide technical support, troubleshooting, backup, and operational assistance as required.</li></ul>

<p>الغرض من الوظيفة: قيادة التوليد والتأسيس والتنفيذ والإدارة النشطة للمشروعات المشتركة بين الحكومات G2G التي توفر عوائد مالية تُخفض المخاطر وتتماشى مع أهداف OIA، مع دعم الأولويات الاقتصادية الوطنية المحددة من خلال شراكات سيادية مُهيكلة. الدور يجمع بين استراتيجية الاستثمار، وهيكلة الشراكة، إدارة أصحاب المصلحة، والملكية النشطة لضمان أن تكون شراكات G2G ذات انضباط تجاري، قيمة مضافة، حوكمة فعالة، ومتوافقة مع أهداف الاستثمار لـ OIA. الأدوار والمسؤوليات: قيادة تحديد وتطوير شراكات الاستثمار G2G المتوافقة مع استراتيجية محفظة OIA والأولويات الوطنية ذات الصلة. بناء علاقات مع صناديق الثروة السيادية، والمؤسسات الاستثمارية الحكومية، وغيرهم من الأطراف ذات الصلة لتحديد فرص الشراكة والاستثمار. تصميم هياكل شراكة مناسبة، بما في ذلك تفويضات الاستثمار، والتركيز القطاعي والجغرافي، والتزامات رأس المال، والحوكمة، وترتيبات اتخاذ القرار. قيادة هيكلة والتفاوض على مُذكرات التفاهم، ومواثيق التنفيذ، واتفاقيات المساهمين، وغيرها من وثائق الشراكة. تقييم المنطق التجاري والمالي للشراكات المقترحة وإعداد توصيات الاستثمار للجنة الاستثمار والقيادة العليا. قيادة إنشاء شركات G2G JV من المشاركة مع الشركاء وهيكلة من خلال الموافقات الداخلية، والوثائق، والتشغيل. قيادة المفاوضات حول شروط الشراكة الرئيسية، بما في ذلك تفويض الاستثمار، ونشر رأس المال، والحوكمة، وحقوق المساهمين، والمسائل المحجوزة، وأحكام الخروج أو الإنهاء. تنسيق الجلسات القانونية والمالية والضريبية وغيرها من مسارات العمل ذات الصلة وإدارة المستشارين الخارجيين عند الحاجة. تحديد وتخفّي المخاطر الرئيسية المالية والحوكمة والشراكة والتنفيذ. إدارة جداول التنفيذ، والمواد الرئيسية، والتنسيق الداخلي، وتوقعات الأطراف المعنية. الإشراف على G2G JVs المعتمدة وفقًا للولايات والخطط العمل ومدى العائد المالي والأهداف الاستراتيجية. متابعة النشاط الاستثماري، ونشر رأس المال، وأداء المحفظة، والمخاطر الرئيسية، وتقديم التوصيات بالإجراءات المناسبة عند الحاجة. التنسيق مع ممثلي مجلس OIA ولجنة الاستثمار وتقديم التحليلات والتوصيات بشأن مقترحات الاستثمار والمسائل الاستراتيجية والحوكمة وقرارات المساهمين الرئيسية. العمل مع إدارة JV والشركاء لمعالجة الأداء الضعيف وتحديد فرص تحسين أداء المحفظة والقيمة طويلة الأجل. استخدام شراكات G2G لتسهيل التوسع عبر الحدود من خلال دعم شركات المحفظة JV لاستكشاف فرص الاستثمار والنمو في عمان، مع تمكين الشركات العمانية من الوصول إلى الفرص والشبكات والشراكات في أسواق JV المعنية. تطوير استراتيجيات إعادة الهيكلة أو الإمتلاك أو الخروج حيثما كان مناسباً وبما يتماشى مع أهداف استثمار OIA. العمل كواجهة استثمار رئيسية بين OIA وشركاء الاستثمار السيادي للمشروعات المعينة. بناء والحفاظ على العلاقات مع الصناديق السيادية، والجهات الحكومية، وقيادة JV. الحفاظ على التوافق بين الشركاء حول أهداف الاستثمار، والحوكمة، ونشر رأس المال، والاتجاه الاستراتيجي. إدارة بشكل استباقي لمجالات عدم التوافق بين الشركاء مع حماية المصالح التجارية والاستثمارية لـ OIA. استغلال العلاقات المؤسسية لدعم الشراكات القائمة وتحديد فرص الاستثمار المستقبلية. رصد اتجاهات الاستثمار السيادي ذات الصلة والأسواق والقطاعات والتطورات الاقتصادية الكلية والجيوسياسية. تقييم المخاطر الرئيسية للدولة والتنظيم والحوكمة والشراكة ونشر رأس المال وتوقعات السمعة. ضمان أطر حوكمة مناسبة والالتزام باتفاقيات المساهمين وتفويضات الاستثمار والتزامات العقدية الرئيسية. حماية حقوق المساهمين لـ OIA، والمسائل المحجوزة، وحقوق المعلومات، وغيرها من إجراءات الحوكمة. تصعيد المخاطر الاستثمارية والحوكمة والشراكة أو الأداء ذات الأهمية كما يلزم. قيادة وتنسيق مسارات العمل الخاصة بتأسيس الشراكات G2G والاستثمار وإدارة الأصول. تخصيص ومراجعة الأعمال لضمان الجودة والتنفيذ في الوقت المحدد. توفير التوجيه والتدريب الفني والتطوير أثناء العمل لأعضاء الفريق. دعم المدير الأول في تطوير خط أنابيب الاستثمار G2G، وأولويات المحفظة، وأهداف الفريق. قيادة إعداد أوراق الاستثمار، ومراجعات المحفظة، ولوحات الأداء، والتحديثات الاستراتيجية للقيادة العليا، ولجنة الاستثمار، وأصحاب المصلحة الآخرين. تقديم توصيات واضحة بشأن أداء الشراكة، ونشر رأس المال، والمخاطر الرئيسية، والإجراءات المطلوبة للمساهمين. تحديد فرص تحسين عمليات الاستثمار G2G، وأطر الحوكمة، ومراقبة المحفظة والتقارير. تطبيق الممارسات الرائدة ذات الصلة والدروس المستفادة عبر الشراكات الحالية والمستقبلية لـ G2G. الامتثال لجميع متطلبات الصحة والسلامة والجودة ذات الصلة لضمان سلامة الموظفين والامتثال التشريعي.</p><p><strong>ملف المرشح Desired Candidate Profile</strong></p><p>المؤهلات والمتطلبات الأساسية: شهادة البكالوريوس تخصص في المالية أو إدارة الأعمال أو الاقتصاد أو المحاسبة أو أي مجال ذي صلة. CFA و CMA و CPA و FMVA و FRM مفضلة. 11 عامًا من الخبرة الاستثمارية ذات الصلة، ويفضل أن يشمل استثمارات مباشرة، أسهم خاصة، استثمارات سيادية، مشاريع مشتركة، تمويل الشركات، أو إدارة محفظة.</p>

<p>المسمّى الوظيفي: التحول الرئيسي سلسلة التوجيه OQ RPI وظيفة التحول والتميز المؤسسي- التحول الموقع: سلطنة عُمان - صحار الميزانية control *OPEX و/أو CAPEX و/أو مبلغ الإيرادات كما هو مناسب* الإدارة إلى رئيس التحول التقارير المباشرة - الغرض من الوظيفة: قيادة تنفيذ عملية إدارة التحسين بما يتماشى مع أهداف استراتيجية OQ RPI، ضمن نطاق رئيس التحول، والعمل كمالك للمعايير / الأدوات لتخطيط الموارد، وتحديد الأولويات مبَادرات التحسين، والخطط، وتحسين مستمر لإدارة المبادرات وإجراءاتها وممارساتها وأنظمتها؛ للمساهمة في أهداف تحسين الأعمال في RPI واللدائن. ستتصرف الوظيفة وفقاً لمهمة المجموعة ورؤيتها وقيمها واستراتيجيتها، بالإضافة إلى السياسات والإرشادات والمعايير الدولية، مدعومة بمنصة تكنولوجيا معلومات، ومعايير الصحة والسلامة والبيئة، ومبررات حكومية وشرعية أخرى وأفضل الممارسات الدولية بما يتوافق مع الأهداف الوطنية. المهام الرئيسية والواجبات القيادة الاستراتيجية للتحول قيادة استراتيجية التحول على مستوى RPI للأولويات الاستراتيجية، مع ضمان أن المبادرات تحقق قيمة قابلة للقياس وتتوافق مع طموحات الشركة طويلة الأجل ومستهدفات سولومون. ضمان التماشي بين المبادرات وأهداف الشركة، أولويات الأعمال، والمواضيع الاستراتيجية. تقديم المشورة للإدارة العليا بشأن أولوية المبادرات والتسلسل والتdependencies. الحوكمة وإدارة الأولويات الاستراتيجية التصرف كنقطة اتصال محورية وقائد حوكمة لأولويات استراتيجية معينة، امتلاك تنفيذ الحوكمة وضمان امتثال الرعاة وفرق النواة للمعايير المحددة للأداء والتقارير، تتبع التقدم، وتحقيق القيمة. إعداد وتقديم مراجعات تقدم شاملة، ومخاطر رئيسية، ورؤى الأداء إلى لجنة توجيه التحول (TSC). ضمان التوثيق الصحيح، والاتساق، والمسؤولية عن المبادرات تحت كل أولوية استراتيجية. التحليلات الأداء وتحقيق القيمة قيادة تقييمات أداء المبادرات وتحقيق القيمة، وضمان الإبلاغ الدقيق عن الأثر المالي والتشغيلي. ترجمة الرؤى التحليلية إلى توصيات استراتيجية لصانعي القرار. قياس الأداء وتحديد فرص التحسين عبر مسارات التحول. ضمان التحقق من المنافع المتوقعة والمنفذة بالتنسيق مع إطار BVC وتطوير المنهجية وضع إطار الحوكمة وقوالبها وعملياتها لإدارة المبادرات وتتبع الأداء. تعزيز تبني أفضل الممارسات وتوحيد المعايير عبر جميع أنشطة التحول. المشاركة مع أصحاب المصلحة والقيادة التواصل مع القيادة العليا، رعاة المبادرات، ورؤساء الوظائف لتعزيز الملكية والمساءلة عن نتائج التحول. تسهيل وتنسيق جلسات اتخاذ القرار الرئيسية بما في ذلك لجان التوجيه ومراجعات فرق النواة. التأكد من أن المواد عالية الجودة وتستند إلى الرؤى مُقدمة لقرار التنفيذيين. الاتصالات والمشاركة التنظيمية قيادة إعداد مواد الاتصالات والعروض التقديمية وقصص النجاح المتعلقة بالأولويات الاستراتيجية المعينة. دعم حملات الاتصال على مستوى المنظمة وورش العمل وجلسات التفاعل لبناء الوعي بالتحول. بناء القدرات والتوجيه إرشاد المحللين ومالكي المبادرات، تعزيز فهمهم لإدارة المبادرات وتحقيق القيمة. الإسهام في تطوير قدرات القسم وتحسين نضج التحول بشكل عام. التفاعلات الرئيسية داخلياً: قيادة OQ RPI، وظائف OMT، المالية، الاستراتيجية، PMO، مكتب التحول، فرق الأولويات الاستراتيجية Core، رعاة المبادرات خارجياً: المستشارون، شركاء القياس، وجمعيات صناعية. الظروف العملية الملحوظة: بيئة مكتبية، استخدام مكثف للشاشة الحاسوبية، السفر</p><p><strong>مرشح مفضل</strong></p><p>المؤهلات التعليمية: درجة البكالوريوس في الأعمال، الهندسة، أو الاقتصاد اللغة: إجادة عالية في الإنجليزية كتابةً وقراءة وتحدثاً (مطلوب) - العربية - اللغة الأم (مرغوب فيه) الخلفية والخبرة الكفاءات والمهارات: 10-12 عامًا من الخبرة في إدارة التحول، وتحسين الأداء، أو قيادة مشاريع استراتيجية. خبرة مثبتة في قيادة مبادرات متعددة الوظائف وإدارة عمليات الحوكمة. فهم قوي لإدارة القيمة وتحقيق الأداء. اللُّين: قيادة وتأثير على مستويات عليا. التفكير الاستراتيجي والتحليلي. عرض قوي، وتيسير، ومهارات إدارة أصحاب المصلحة. القدرة على تدريب وتوجيه الآخرين. مبادر ومنظم في إدارة أولويات متعددة. التقنية: خبير في حوكمة المبادرات، وتتبع القيمة، وتحليلات الأداء. إجادة متقدمة في Power BI، وExcel، ولوحات الأداء. معرفة قوية باللين، والستة سيغما، أو أطر التحول. الكفاءة في أدوات إدارة المشاريع والمحفظة</p>

<p>A. تطوير وتنفيذ السياسات والإجراءات في سلسلة الإمداد: 1. تحديد وتنفيذ سياسات وإجراءات وممارسات أفضل في إدارة سلسلة الإمداد. 2. تطوير وتنفيذ إجراءات لضمان الشراء في الوقت المناسب وبميزانية مناسبة لجميع العناصر. 3. تطوير وتنفيذ إجراءات، وفقاً لأفضل الممارسات لإدارة المستودعات والجرد، بما في ذلك التدقيقات المنتظمة وجرد الدورات. 4. رصد والتأكد من الالتزام المستمر بسياسات وإجراءات القسم. 5. تطوير وتنفيذ سياسات لإجراءات "صفر" أو الحد الأدنى من المعاملات النقدية. B. إدارة المشتريات: 1. تحديد وجلب موردين وبائعين جدد، إجراء تقييمات شاملة بناءً على السعر والجودة والدعم والقدرة والموثوقية. 2. تطوير والحفاظ على علاقات استراتيجية مع الموردين والبائعين الرئيسيين. 3. إنشاء وتحديث قاعدة بيانات للموردين المعتمدين. 4. تطوير والتفاوض وإدارة الاتفاقيات/العقود الشرائية مع الموردين والبائعين. 5. مراجعة العقود لضمان توافقها مع المتطلبات القانونية وسياسات المؤسسة، ومراقبة امتثال الموردين/البائعين لشروط العقد. 6. رصد والإشراف على أداء الموردين من حيث التكلفة والجودة والتسليم، والتأكد من حل المشكلات ذات الصلة بسرعة وفعالية. 7. إدارة المخاطر المرتبطة بالجودة والتكلفة والتسليم وتوريد المشتريات. 8. إدخال تدابير تحسين الأداء للموردين والبائعين. 9. الإشراف على امتثال الموردين لمعايير الجودة الداخلية والتنظيمات الخارجية. 10. رصد وتقليل الفوارق في الشراء لتحقيق أهداف الربح. 11. بدء وتطوير وظائف البحث والتطوير داخل قسم المشتريات. 12. قيادة التحسين المستمر لعمليات الشراء بما يتماشى مع احتياجات المؤسسة وظروف السوق. 13. تسهيل إصدار أوامر الشراء في الوقت المناسب، ومراجعتها للتفويض والالتزام بسياسات المؤسسة. C. إدارةWarehouse والجرد 1. الإشراف على عمليات المستودع لضمان التخزين الفعال والمناولة والتوزيع للبضائع. 2. تنفيذ أفضل الممارسات لإدارة المخزون لتقليل النقص في المخزون والفرط فيه. 3. الإشراف على موظفي المستودع، وتوفير القيادة والتوجيه والتدريب عند الحاجة. 4. التحسين المستمر لعمليات المستودع لزيادة الكفاءة والفعالية من حيث التكلفة. D. إدارة اللوجستيات: 1. تنسيق وتحسين أنشطة النقل والتوزيع لتلبية احتياجات التشغيل. 2. التفاوض وإدارة العقود مع مقدمي الخدمات اللوجستية من الأطراف الثالثة. 3. رصد أداء شركاء اللوجستيات وتنفيذ مبادرات التحسين المستمر. 4. التعاون مع فرق متعددة الوظائف لضمان التنسيق السلس بين المشتريات والمستودع واللوجستيات. E. مهام أخرى 1. تطوير وإدارة ميزانيات القسم وتوقعاته. 2. إعداد تقارير منتظمة عن الالتزامات الشرائية والتكاليف وأداء التوريد، وتقرير حالة المخزون، إلخ. 3. تقييم أداء الموظفين وتوفير فرص التطوير وتحفيز فريق الشراء/سلسلة التوريد. 4. تنفيذ أي متطلبات إضافية تفرضها المنظمة لتحسين الوظائف والعمليات والإجراءات.</p><p>المؤهلات والخبرة 1. درجة البكالوريوس في إدارة سلسلة الإمداد، اللوجستيات، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. 2. يفضل درجة الماجستير. 3. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في دور مدير سلسلة الإمداد أو المشتريات (ضمن صناعة المنتجات الغذائية، تصنيع الأغذية، السلع الاستهلاكية السريعة، الأغذية والمشروبات، الهايبرماركت، أو الضيافة). 4. فهم قوي للمشتريات، والتخزين، وإدارة المخزون، وعمليات اللوجستيات. 5. خبرة مثبتة في إدارة منتجات غذائية وعمليات سلسلة الإمداد. 6. مهارات تفاوض قوية مع الموردين وإدارة البائعين. 7. قدرات تحليلية قوية، وحل المشكلات، واتخاذ القرار. 8. إتقان أنظمة ERP وتطبيقات Microsoft Office، خاصة Excel. 9. مهارات اتصال قيادية وفعالة وإدارة أصحاب المصالح. المهارات المفضلة 1. خبرة في التنبؤ بالطلب وتخطيط الإمدادات. 2. معرفة بمعايير سلامة الأغذية ونظم إدارة الجودة. 3. القدرة على قيادة مبادرات التحسين المستمر ومشروعات توفير التكاليف. 4. وعي تجاري قوي وفهم لاتجاهات سوق مطاعم.</p>

<p>لدعم تطبيق سياسات وإجراءات وبرامج الصحة والسلامة والبيئة (HSE) في الموقع، مع ضمان الامتثال اليومي للمتطلبات القانونية والتنظيمية. يكون موظف HSE مسؤولاً عن إجراء عمليات التفتيش، دعم تحقيق الحوادث، تقديم محاضرات صندوق الأدوات، والتشجيع على مكان عمل آمن وصحي، وخطط لوجستية ومسؤول بيئيًا تحت إشراف مدير HSE، عند الانضمام.<\/p><p><strong>المسؤوليات الرئيسية والمهام</strong></p><ul><li>إجراء تفتيشات السلامة وتقييمات المخاطر بانتظام لتحديد المخاطر المحتملة في مكان العمل. التأكد من الإبلاغ عن المخاطر المحددة ومعالجتها من خلال إجراءات تصحيحية. القدرة على إعداد نموذج تقييم مخاطر وفقًا لعمليات التفتيش السلامة المنتظمة.</li><li>دعم الامتثال اليومي لقوانين الصحة والسلامة واللوائح والمعايير في الموقع/مكان العمل. مواكبة تشريعات الصحة والسلامة وأفضل الممارسات الصناعية.</li><li>مساعدة مدير HSE في تطبيق ومراجعة سياسات وإجراءات وبرامج الصحة والسلامة على مستوى الموقع.</li><li>تقديم محاضرات صندوق الأدوات وتدريبات السلامة/التوعية للموظفين حول الاستخدام الصحيح للمعدات والبروتوكولات الطارئة والإسعافات الأولية وغيرها من موضوعات الصحة والسلامة ذات الصلة. تنظيم تدريبات، مثل تدريبات الحريق، لضمان الاستعداد في حالات الطوارئ</li><li>دعم التحقيق في الحوادث، واللأحداث القريبة، والحوادث المتعلقة بالسلامة، والمساعدة في تحديد الأسباب واقتراح إجراءات تصحيحية. الحفاظ على سجلات مفصلة للحوادث.</li><li>إعداد تقارير HSE يومية وأسبوعية وشهرية عن الأداء الصحي والسلامة، بما في ذلك معدلات الحوادث، والتدقيقات السلامة، وسجلات التدريب، وتقديمها إلى مدير HSE. حفظ سجلات جميع الوثائق المتعلقة بالسلامة للامتثال.</li><li>دعم تطبيق إجراءات الاستجابة للطوارئ (مثلاً الحريق، انسكابات كيميائية، حالات طوارئ طبية). التأكد من وعي جميع الموظفين وتدريبهم على إجراءات الطوارئ.</li><li>مراقبة الاستخدام الصحيح لمعدات السلامة والتأكد من توفر معدات الوقاية الشخصية (PPE) للموظفين وفحصها وصيانتها. فحص منتظم لمعدات السلامة للصيانة واستبدال المواد التالفة</li><li>التعاون الوثيق مع المدراء والمشرفين والموظفين لتعزيز ثقافة السلامة. التوصية بتحسينات في ممارسات السلامة وثقافة مكان العمل. البقاء مطلعاً على تقنيات وممارسات السلامة الجديدة التي يمكن أن تعزز سلامة مكان العمل.</li><li>إجراء تقارير يومية وأسبوعية لمدير HSE حول محاضرات صندوق الأدوات والسلامة وجولات الميدان لضمان الامتثال المستمر وتحديد المخاطر.</li><li>التحقيق في الحوادث والحوادث القريبة والحالات غير الآمنة وإعداد تقارير تحقيق مفصلة مع التوصيات.</li><li>مراقبة الأنشطة عالية المخاطر، بما في ذلك الحفر، وعمليات الرفع، والعمل على ارتفاع، ودخول المساحات المحصورة، والعمل الساخن، والعمل الكهربائي.</li><li>فحص معدات مكافحة الحريق، ومرافق الإسعاف الأولي، والمخارج الطارئة، ومرافق الرفاهية لضمان الاستعداد والامتثال.</li><li>مراقبة معايير التنظيم المنزلي للنظافة، وممارسات إدارة النفايات، وتدابير حماية البيئة، ونُظم الوقاية من التلوث.</li><li>الحفاظ على سجلات HSE دقيقة، وتقارير التفتيش، وتقارير الحوادث، وسجلات التدريب، والوثائق القانونية.</li><li>إجراء تدقيقات وتفتيشات HSE منتظمة للتحقق من الامتثال لإجراءات الشركة ومتطلبات العملاء والتشريعات المعمول بها.</li><li>متابعة الإجراءات التصحيحية والوقائية لضمان إغلاق النتائج المحددة في الوقت المناسب.</li><li>تعزيز ثقافة سلامة إيجابية من خلال التواصل الفعال والتدريب ومشاركة الموظفين ومبادرات التحسين المستمر.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وفعال ضمن فرق متعددة التخصصات</li></ul><p><strong>ملف المرشح المثالي</strong></p><ul><li>دبلوم أو شهادة بكالوريوس في الصحة والسلامة أو البيئة أو الصحة المهنية أو مجال ذي صلة/معادل.</li><li>يوصى بشهادة MSE محترفة مثل IOSH Managing Safely أو NEBOSH International General Certificate (IGC)</li><li>بكالوريوس مع خبرة لا تقل عن 7 سنوات في مجال الصحة والسلامة، ويفضل في صناعة مماثلة (إدارة المرافق/الإنشاءات)</li><li>دبلوم مع خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال الصحة والسلامة، ويفضل في صناعة مماثلة (إدارة المرافق/الإنشاءات)</li><li>الخبرة في مشاريع البناء أو المباني العالية تعتبر ميزة</li><li>الاطلاع على معايير إدارة الصحة والسلامة العالمية، بما في ذلك ISO 45001 (الصحة والسلامة المهنية) وISO 14001 (إدارة البيئة).</li><li>الإتقان لتطبيقات مايكروسوفت أوفيس، بما في ذلك Word، Excel، PowerPoint، وOutlook.</li><li>إتقان جيد للغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً يعتبر ميزة.</li></ul>

<p>وفر القيادة والتوجيه الاستراتيجي لقسم المشتريات والعقود في مجموعة أطياب، العامل تحت mandato نائب رئيس سلسلة التوريد ومتوافق مع خطط المجموعة الاستراتيجيـة والتشغيليـة. تحمل المسؤولية الكلية عن المعايير والحوكمة وأداء المشتريات والتعاقد عبر المجموعة، مع ضمان أن يحقق القسم قيمة مضافة باستمرار، ويحافظ على المصالح التجارية للمجموعة، وتدار المخاطر ويمكن للأعمال الأوسع تحقيق أهدافها ومزاياها التجارية.</p><p><strong>المسؤوليات الأساسية</strong></p><p><strong>القيادة والاستراتيجية والحوكمة</strong></p><ul><li>قيادة وتوجيه قسم المشتريات والعقود وفرقها، وتحديد الاستراتيجية والمعايير بما يتماشى مع سياسات وإجراءات المصادر والشراء في الشركة، وتملك تقييم الأسعار والشروط وتفاوضها واتخاذ القرار.</li><li>فرض الالتزام الكامل بسياسات وإجراءات المشتريات والتعاقد في جميع الفئات، وتصعيد وحل حالات عدم الامتثال مع الإدارة العليا.</li><li>دفع التحسين المستمر لعمليات المشتريات وأوقات الدورة، مع إلزام بإجراء تعديلات أو إجراءات جديدة حسب الحاجة لتقليل وقت المعالجة وإضافة قيمة.</li></ul><p><strong>التوريد، المناقصات، وإدارة الفئة</strong></p><ul><li>تنظيم اختيار البائع وتقييمه وعمليات المنح؛ مراجعة العروض بدقة وتحديها لضمان أفضل قيمة لمجموعة أطياب.</li><li>قيادة وإدارة عملية المناقصة من البداية للنهاية (RFI / RFP / RFQ)، مع تحمل المسؤولية عن الشراء العادل والشفاف والتنافسي، والمواصفات الدقيقة للمناقصة، وتقييم العروض المتوافق، والفوز في الوقت المناسب من خلال لجنة المناقصات وفقاً لسياسة الشركة وتفويض السلطة.</li><li>امتلاك ودفع استراتيجية التوريد القائمة على الفئة وعملية تخطيط الفئة، تحسين إنفاق المشتريات، فتح الفرص وتحقيق أهداف العمل.</li></ul><p><strong>إدارة العقد واستمرارية الإمداد</strong></p><ul><li>توجيه أجندة التعاقد الفنية والعامة وهيكلة العقود والتفاوض والإدارة والتجديدات لضمان حماية المصالح التجارية للمجموعة والتوافق مع الإطار القانوني.</li><li>توجيه شراء القطع والمعدات لضمان توفرها والموثوقية واستمرارية الإمداد بتكلفة مجدية للعمليات والصيانة.</li></ul><p><strong>إدارة الموردين والمساهمة في القيمة المحلية والتحليلات</strong></p><ul><li>استخدام تحليلات البيانات للتخطيط للطلب، والتوقع، وتحليل الإنفاق وتقارير أداء الموردين لدفع اتخاذ القرار بناءً على البيانات عبر القسم.</li><li>امتلاك وقيادة استراتيجية تطوير الموردين المحليين وICV (القيمة المحلية في البلد) والحوكمة والإجراءات المرتبطة؛ تحميل الموردين المسؤولية عن أداء ICV مقابل الالتزامات ودفع التوريد المحلي من خلال المناقصات والاتفاقيات طويلة الأجل.</li><li>إدارة أداء الموردين مقابل المواصفات والعقود وSLA؛ حوكمة علاقات الموردين الاستراتيجية من خلال المشاركة الاستباقية، حل الشكاوى وتطبيق الامتثال لتقديم تجربة مورد إيجابية.</li></ul><p><strong>إدارة الأشخاص وأصحاب المصلحة</strong></p><ul><li>تحديد الأهداف، توزيع العمل وتحميل الفريق المسؤولية عن التسليم؛ تدريب وتطوير وإدارة أداء الفريق، وبناء القدرات والتعاقب الوظيفي داخل القسم.</li><li>التعاون مع النظراء والقادة الكبار عبر الأعمال الأوسع لضمان تحقيق أهداف المشتريات ومقاييس الأداء ومقاييس الجودة وميزانيات الهدف.</li></ul><p><strong>التقارير والمهام العامة</strong></p><ul><li>عرض أداء المشتريات والعقود والتوفير والمخاطر والتعرضات على نائب رئيس سلسلة التوريد، والتوصية واتخاذ إجراءات التخفيف.</li><li>أداء أي واجبات أخرى مرتبطة قد تُكلف من وقت لآخر من قبل نائب رئيس سلسلة التوريد أو الإدارة، بما يتوافق مع الدور واحتياجات الأعمال المت evolving.</li></ul><p><strong>الملف المرشح المطلوب</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في المالية أو الاقتصاد أو الهندسة أو سلسلة التوريد أو المشتريات.</li><li>درجة الماجستير و/أو شهادة مهنية مفضلة (مثلاً CIPS).</li><li>10+ سنوات من خبرة المشتريات وإدارة العقود، بما في ذلك 4+ سنوات في قيادة فريق مشتريات/عقود.</li><li>خبرة عبر عمليات المشتريات والتعاقد المعقدة في صناعات/قطاعات متعددة (مثل التصنيع، صناعة الأغذية).</li><li>خبرة في الأسواق العالمية مع مزودي محليين ودوليين.</li><li>خبرة قوية في استخدام و/أو تطوير أنظمة المشتريات وإدارة العقود.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة الفئة وتطوير الموردين وICV والتفاوض على العقود.</li><li>معرفة ماهرة بإدارة العقود وقيادة فنية.</li><li>مبادئ سلسلة التوريد وتطبيقها في المشتريات.</li><li>سياسات المادية واللوجستيات والمبادئ والإدارة.</li><li>إدارة الفئة في الهندسة/صناعة الأغذية.</li><li>تنفيذ وتشغيل أنظمة المشتريات.</li><li>التخطيط للطلب، التوقع، وتحليلات الإنفاق.</li><li>أطر ICV/المحتوى المحلي.</li></ul>

<p><b>المسمى الوظيفي: </b>فني صيانة عابرة للبحر خارج المحطة</p><p>الوصف الوظيفي: <b>المسمى الوظيفي: </b>فني صيانة خارجية تموضع المرفأ: وظيفة: مجموعة مسندة - العمليات الموقع: منصة بحرية عمان التحكم في الميزانية: *OPEX و/أو CAPEX و/أو مبلغ الإيرادات حسب ما يقتضيه الأمر* التقارير إلى: قائد الفريق، صيانة MGP الغرض من الوظيفة إجراء أعمال الصيانة الروتينية والتصحيحية على معدات ومنشآت المنصة البحرية، لضمان تشغيل ميكانيكي وكهربي وعمليات تحكم دقيقة وآمنة وموثوقة وفقًا لإجراءات صيانة OQEP، ومعايير الصحة والسلامة والبيئة والسلامة البحرية، ومتطلبات التشغيل البحرية. سيكون المنصب متوافقًا مع مهمة ورؤية وقيم واستراتيجيات OQEP، بالإضافة إلى السياسات والإرشادات والمعايير الدولية، مدعومًا بمنصة تكنولوجيا معلومات، ومتطلبات نظام إدارة الطاقة والجودة والسلامة والصحة والبيئة، ومبررات الحكومة العمانية وغيرها من الأسس القانونية، وأفضل الممارسات الدولية بما يتناسب مع الأهداف الوطنية.</p><p>المهام والمسؤوليات الرئيسية</p><ul><li>إجراء صيانة وقائية وتصحيحية روتينية على معدات المنصة البحرية بما في ذلك المضخات والصمامات والأنابيب والأنظمة الكهربائية وأجهزة القياس وفق جداول وإجراءات الصيانة المعتمدة.</li><li>تشخيص الخلل، وتتبع المشكلة، وإصلاح معدات الميكانيك والكهرباء وأجهزة القياس على المنصة البحرية، وتصعيد القضايا المعقدة إلى الفنيين الأقدم أو المشرف على الصيانة عند الحاجة.</li><li>تنفيذ أوامر أعمال الصيانة الناتجة عن نظام إدارة الصيانة المحوسب (CMMS)، والتأكد من إكمالها في الوقت المحدد وتوثيق الإغلاق بدقة.</li><li>دعم الإغلاقات المجدولة والتشغيل والتجديدات للمعدات على المنصة البحرية، والتأكد من اكتمال جميع أنشطة الصيانة بأمان وفي الجدول الزمني.</li><li>إجراء فحص كفاءة المعدات والحالة الدورية، وتحديد الإخلالات والعيوب أو فشل محتمل وإبلاغها إلى المشرف على الصيانة.</li><li>المساعدة في تركيب واختبار وتشغيل معدات جديدة وتعديلات على المنصة البحرية.</li><li>التأكد من صيانة جميع أدوات الصيانة ومعداتها وقطع الغيار بشكل صحيح وت calibrated وموثقة وفق إجراءات إدارة الأصول لـ OQEP.</li><li>إكمال والحفاظ على سجلات الصيانة الدقيقة ووثائق أوامر العمل وسجلات تاريخ المعدات في CMMS.</li><li>المشاركة في عمليات تصريح العمل (PTW)، والتأكد من أن أنشطة الصيانة تتم وفق تصاريح سلامة مناسبة وعزل وتقييم مخاطر في مكانها.</li><li>دعم الاستجابة للطوارئ وأعمال الصيانة أثناء العطل على المنصة البحرية حسب الحاجة، مع تقليل الاضطرابات في عمليات الإنتاج.</li><li>الامتثال لجميع إجراءات السلامة البحرية، بما في ذلك بروتوكولات سلامة التزود بالطائرات الهليكوبتر والعبور البحري والتدريب على البقاء، وقواعد الصحة والسلامة والبيئة الخاصة بالمنصة.</li><li>المشاركة النشطة في وتعزيز ثقافة الصحة والسلامة والأمن والبيئة في OQEP.</li><li>أداء واجبات أخرى ذات صلة كما هو مكلف.</li></ul><p>التفاعلات الأساسية</p>داخلي: وظيفة العمليات، وظيفة HSSE، وظيفة الهندسة، وظيفة الخدمات الفنية. خارجي: موردي المعدات والشركات المصنِّعة الأصلية، مقاولين صيانة متخصصين، مزودو اللوجستيات والنقل البحري.<p><strong>المرشح المطلوب</strong></p><ul><li>دبلوم أو شهادة تقنية في الهندسة الميكانيكية، الكهربائية، قياسات والتحكم، أو تخصص ذو صلة.</li><li>درجة البكالوريوس في تخصص هندسي ذات صلة؛ شهادة بقاء في البيئة البحرية (BOSIET أو ما يعادلها)، وتدريب معدات بائع محدد ميزة.</li><li>إتقان ممتاز للغتين الإنجليزية كتابةً وقراءةً وتحدثًا (مطلوب)</li><li>خبرة 2+ سنوات في صيانة ميكانيكية أو كهربائية أو أجهزة القياس، ويفضل في صناعة النفط والغاز العلوية.</li><li>معرفة أساسية بمعدات المنصة البحرية وأنظمتها وممارسات الصيانة.</li><li>إلمام بأنظمة تصريح العمل (PTW) وإجراءات السلامة البحرية.</li><li>شهادة بقاء بحرية سارية (BOSIET أو ما يعادلها) أو الاستعداد للحصول على الشهادة قبل الإيفاد.</li><li>إلمام حاسوب أساسي لاستخدام CMMS وأنظمة توثيق الصيانة.</li><li>الانتباه إلى التفاصيل وتبني عقلية السلامة أولاً.</li><li>مهارات تواصل جيدة شفوية وكتابية.</li><li>القدرة على العمل بفاعلية ضمن فريق في بيئة بحرية دوارة.</li><li>رغبة في التعلم وتطوير المهارات الفنية.</li><li>اعتماد ذاتي ونهج منضبط في تنفيذ المهام.</li><li>القدرة على التكيف مع ظروف العيش والعمل في البحر.</li><li>معرفة أساسية بممارسات الصيانة الميكانيكية أو الكهربائية أو أجهزة القياس.</li><li>استخدام الأدوات اليدوية والكهربائية ومعدات الصيانة.</li><li>استخدام نظام إدارة الصيانة المحوسب (CMMS).</li><li>إجراءات PTW والعزل.</li><li>تقنيات أساسية لاستكشاف الأعطال وتحديدها.</li><li>معرفة بإجراءات السلامة والبيئة والاستجابة للطوارئ البحرية.</li></ul>

<p>Responsibilities</p><p>Strategic Contribution</p><ul><li>Support the line manager in translating the approved business plan and development strategy into executable project plans for assigned projects.</li><li>Manage assigned projects through the full development life cycle and applicable Project stage-gates, preparing the required submissions, evidence and recommendations for approvals.</li><li>Maintain current market, development, construction and tourism-sector knowledge relevant to assigned projects and incorporate relevant insights into project decisions.</li><li>Support the Business development team to establish the projects business opportunities</li></ul><p>Leadership</p><ul><li>Provide day-to-day leadership to project teams, consultants and contractors, setting clear deliverables, monitoring performance and ensuring accountability for agreed outcomes.</li><li>Support the development of Omani project-management capability through coaching, knowledge transfer and effective delegation.</li></ul><p>Organization Structure</p><ul><li>Support the line manager in defining project resourcing requirements and recommend appropriate consultant, contractor and internal-resource arrangements for efficient delivery.</li></ul><p>Budgets and Plans</p><ul><li>Manage project budgets, cash-flow forecasts, schedules and resource plans within approved business cases and phase budgets.</li><li>Monitor financial and schedule performance, identify variances early and recommend corrective actions to the line manager.</li></ul><p>Policies, Systems, Processes &amp; Procedures</p><ul><li>Apply OMRAN policies, stage-gate requirements, Delegation of Authority, project controls and relevant statutory requirements consistently across assigned projects.</li></ul><p>Operational</p><ul><li>Oversee project execution planning across scope, schedule, cost, quality, HSE, risk, procurement, approvals, and handover</li><li>Coordinate design development with Design &amp; Master Planning and Technical Services, ensuring compliance with approved master plans, land-use/GFA parameters, technical standards and infrastructure interfaces.</li><li>Manage consultants, project managers and contractors and ensure timely delivery of agreed outputs, decisions and corrective actions.</li><li>Prepare tender documentation and coordinate procurement activities with Capital Procurement &amp; Contracts and the relevant Tender Committee.</li><li>Administer consultancy and works contracts within delegated authority, including progress certification, claims management, variation control and contractual correspondence.</li><li>Manage project controls and reporting for cost, schedule, progress, risk, change and key decisions, escalating material issues to the line manager.</li><li>Identify project risks and opportunities and ensure appropriate mitigation and response plans are implemented and tracked.</li><li>Coordinate government, utility and other stakeholder approvals required for assigned projects, maintaining effective working relationships with relevant authorities.</li><li>Ensure central HSE requirements are implemented on all assigned sites and that environmental, coastal, archaeological and heritage constraints are appropriately managed.</li><li>Coordinate with Sales &amp; Leasing on product definition, launch readiness, pre-sales requirements, escrow compliance and customer handover for residential components.</li><li>Manage testing, commissioning, snagging, practical completion and handover, ensuring defects are closed and required records are transferred to the relevant operating or asset-management teams.</li><li>Support in-country value and Omanisation objectives through project procurement, contractor engagement and development of Omani talent.</li><li>Provide accurate and timely project information, recommendations and decision papers to the line manager and other governance forums.</li></ul><p>Key Performance Indicators</p><ul><li>Assigned projects delivered within approved cost and schedule parameters.</li><li>Achievement of approved project milestones and stage-gate requirements.</li><li>Accurate and timely project cost, schedule, risk and progress reporting.</li><li>Effective control of variations, claims and project changes.</li><li>Compliance with OMRAN design, technical, procurement and Delegation of Authority requirements.</li><li>Timely achievement of statutory, authority and utility approvals.</li><li>HSE performance with no major safety, environmental or heritage incidents.</li><li>Quality of completed works, including defects at handover and timely close-out.</li><li>Achievement of approved commercial and financial outcomes for assigned projects.</li><li>For residential projects, achievement of agreed launch/pre-sales readiness and customer handover targets.</li><li>Effective consultant and contractor performance against agreed deliverables.</li><li>Contribution to Omanisation, knowledge transfer and ICV objectives.</li></ul><p>Authorities</p><p>Decision-making authority extends to assigned projects and workstreams within approved budgets, contracts and the Company's Delegation of Authority. Matters outside delegated limits, including material scope, budget, phasing or land-use changes, are referred to the line manager and relevant governance authorities.</p><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><ul><li>Bachelor's degree in Engineering, Construction Management, Architecture, Quantity Surveying, Real Estate, Project Management or a related discipline.</li><li>A minimum of 8 years of relevant development/project-management experience, including responsibility for complex real-estate, tourism, hospitality, residential or mixed-use projects.</li><li>Strong working knowledge of property development and the full project life cycle from concept and feasibility through design, procurement, construction and handover.</li><li>Experience in building, utilities and infrastructure components of development projects.</li><li>Demonstrated experience managing consultants and contractors, including cost, contract, claims and variation matters.</li><li>Experience in stage-gated, PMO-driven or matrix delivery environments is preferred.</li><li>PMP, chartered status or equivalent professional qualification is an advantage.</li></ul><p>Key Skills &amp; Competencies</p><p>Functional</p><ul><li>Strong project planning, programming and delivery-management capability.</li><li>Sound commercial and cost-management knowledge, including budget control, contracts, claims and variations.</li><li>Ability to interpret project financial information, business cases and key commercial indicators.</li><li>Strong risk, issue and change-management capability.</li><li>Working knowledge of design management, construction, infrastructure and project handover.</li><li>Ability to coordinate multidisciplinary teams and operate effectively within governance and delegated-authority frameworks.</li></ul><p>Behavioral</p><ul><li>Strong communication, stakeholder-management and negotiation skills.</li><li>Delivery-focused, commercially aware, organised and able to manage multiple priorities under pressure.</li><li>High standards of accountability, integrity and accuracy in reporting.</li></ul><p>Key Relationships</p><p>Internal</p><ul><li>Development PMO, Design &amp; Master Planning and Technical Services.</li><li>Capital Procurement &amp; Contracts, Finance, Legal/GRC and HSE.</li><li>Sales &amp; Leasing, Asset Management, Commercial and other relevant OMRAN functions.</li></ul><p>External</p><ul><li>Project management consultants, designers, engineers, cost consultants, contractors and specialist advisers.</li><li>Municipality, utility providers, relevant ministries and other government authorities.</li><li>Customers, community representatives and other project stakeholders, as applicable.</li></ul>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>كمسِّوِر GEM، سأفهم تماماً رؤية Six Senses لمساعدة الناس على إعادة الاتصال بأنفسهم وبالآخرين وبالعالم من حولهم وقيمنا الحسّية المحلية والوعي العالمي، والتجارب المصاغة، والضيافة العاطفية، والمسؤولية والرعاية، والمرح والفكاهة والرفاهية الرائدة.</p><br><p>الاستدامة والرفاهية والتجارب غير العادية هي جوهر كل ما نقوم به في Six Senses. سأنقذ هذه الأعمدة وتخطيطها الاستراتيجي وتطويرها وأضمن تنفيذ جميع التوجيهات والمPractices والمبادرات واعتناقها ضمن المنتجع.</p><br><p><strong><u>الواجبات والمسؤوليات</u></strong></p><br><p>كـ Supervisor GEM، سأتولى المسؤولية الكاملة عن التشغيل الفعال لقسم تجربة الضيف لتقديم منتجات وخدمات استثنائية ضمن معايير تشغيل العلامة التجارية.</p><br><p>تشمل الواجبات والمسؤوليات ما يلي:</p><br><ul><li>امتلاك معرفة شاملة بجميع المرافق والخدمات التي يقدمها الفندق.</li><li>فهم سياسة الفندق بشأن الحجوزات المضمونة وعدم الوصول.</li><li>معالجة الودائع المُسبقة على الحجوزات.</li><li>الإشراف على إدارة سجل وملف الضيوف بالتعاون مع مدير مكتب الاستقبال.</li><li>دعم مدير الغرف والتركيز على تجديد تجربة الضيوف.</li><li>العمل بالشراكة مع مكتب الاستقبال و-F&B وباقي الأقسام لضمان تلبية احتياجات الضيف ومتابعة التشغيل السلس لتجربة الضيف. التأكد من وجود جميع السياسات والإجراءات وأفضل الممارسات وتطبيقها بدقة.</li><li>غرس فلسفة مركّزة على التكاليف من خلال التدريب والتعليم.</li><li>تشغيل المنشأة بما يتوافق مع جميع المتطلبات القانونية والمالية والتوثيق وأنظمة الإبلاغ والالتزامات التعاقدية وبروتوكولات الأمن والسلامة والاتصالات ومعايير المنتج والخدمة وممارسات إدارة الاستضافة والضوابط الميزانية، التي يتم تنفيذها ومراجعتها والمحافظة عليها لضمان تشغيل الفندق بنجاح.</li></ul><p><strong><u>المؤهلات</u></strong></p><br><p>لتولي منصب مشرف GEM، يجب أن أكون حاصلاً على المؤهلات والمهارات الفنية والخبرة اللازمة في دور مماثل ضمن فنادق فاخرة مع نتائج مثبتة وتتضمن ما يلي:</p><br><ul><li>شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها وخبرة لا تقل عن سنتين في بيئة تشغيل فندقية مماثلة. ويفضل دبلوم/درجة في الضيافة من مدرسة ضيافة معترف بها.</li><li>إتقان ممتاز للغتين الإنجليزية كتابةً وتحدثاً، وأن أكون قادرًا على العيش في موقع بعيد لفترات طويلة والسفر بوضع العمل الواحد.</li></ul><p><i>المحتوى أعلاه يهدف إلى تقديم لمحة عامة عن الدور والمسؤوليات لمشرف GEM في Six Senses Zighy Bay. لا يعد هذا قائمة شاملة ونهائية للواجبات والمسؤوليات المنوطة بالمنصب.</i></p><br><p><i>Six Senses Zighy Bay صاحب عمل يلتزم بتوفير فرص متكافئة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف.</i></p><br><br>في IHG، لقد قطعنا وعداً. كواحدة من أبرز مجموعات الفنادق في العالم، نحن هنا لنقدم الضيافة الحقيقية من أجل الخير. نجعل ضيوفنا وزملائنا يشعرون بالترحيب والعناية والتقدير والاحترام — أينما كانوا في العالم. هل تريد أن تكون جزءاً من الرحلة؟</p></div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"><p>تطلب شركة Wood مديراً للعقود للانضمام إلى فريق المشاريع التابع لها، مع التركيز على تنفيذ نطاقات العمل الخاصة بالتصميم الهندسي الأولي (FEED) والتصميم التفصيلي في مسقط، عمان. هذا دور إعارة إلى شركة أوكيو (OQ) في عمان. مدة التكليف سنة واحدة.&nbsp;</p><br><p>هذا دور إعارة إلى شركة أوكيو (OQ) في عمان.</p><br><br> تعد شركة Wood رائدة عالمية في مجالات الاستشارات والهندسة والعمليات لقطاعي الطاقة والمواد. مع وجود 33,000 شخص في حوالي 50 دولة، تدعم Wood العملاء عبر دورة حياة الأصول بالكامل، وتقدم نتائج آمنة وموثوقة مع التمكين من عمليات مرنة ومستقبل منخفض الكربون. تشكل Wood ركيزة الطاقة والمواد لشركة Sidara - وهي شراكة عالمية تجمع بين شركات الهندسة والتصميم وإدارة المشاريع متعددة التخصصات الرائدة. www.woodgroup.com<br> <b>بيان التنوع&nbsp;</b><br> نحن صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص وندرك قيمة القوى العاملة المتنوعة. سيحصل جميع المتقدمين المؤهلين بشكل مناسب على الاعتبار للتوظيف على أساس معايير موضوعية دون النظر إلى ما يلي (على سبيل المثال لا الحصر): العرق، اللون، العمر، الدين، الجنس، الأصل القومي، الإعاقة، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، حالة المحاربين القدامى المحميين، أو غيرها من الخصائص وفقاً للقوانين الحاكمة ذات الصلة.<br><br>المسؤوليات:<br><p>سيكون مدير العقود مسؤولاً عن:</p><br><ul> <li>إدارة عقود المشروع خلال مرحلتي التنفيذ وما بعد الترسية.</li> <li>إدارة المراسلات التعاقدية، والمخرجات، والالتزامات، والمراحل الرئيسية، والتغييرات، والمطالبات، وأوامر التغيير، والمسائل التعاقدية المتعلقة بالمدفوعات.</li> <li>التنسيق مع فرق المشروع، والمقاولين، والمشتريات، والشؤون القانونية، والمالية، وضوابط المشروع، والأطراف المعنية الأخرى لضمان الامتثال للعقد، والسجلات السليمة، والحل المباشر وفي الوقت المناسب للمشكلات التعاقدية اليومية.</li> <li>قيادة تشغيل العقد وإدارته لمقاولي التصميم الهندسي الأولي (FEED) والهندسة والمشتريات والبناء (EPC) خلال مرحلة التنفيذ ما بعد الترسية.</li> <li>إدارة الواجهات التجارية مع المقاولين، بما في ذلك التعليمات والتوضيحات ومشكلات الأداء.</li> <li>تقييم ودعم التفاوض بشأن التغييرات والمطالبات وأوامر التغيير.</li> <li>ضمان الامتثال التعاقدي لالتزامات ومراحل FEED/EPC.</li> <li>دعم ضبط التكاليف والتوقع بالتنسيق مع فريق ضوابط المشروع.</li> <li>الحفاظ على سجلات العقود والمراسلات ومسارات التدقيق.</li> <li>تحديد المخاطر التجارية وإدارتها وإجراءات التخفيف منها على مستوى المشروع.</li> <li>دعم استراتيجية الجاهزية لمناقصات الهندسة والمشتريات والبناء (EPC)، مع ضمان التوافق مع الدروس المستفادة من مرحلة FEED.</li> <li>المشاركة في إعداد وثائق الدعوة لتقديم العطاءات (ITT) لمشاريع EPC وضمان اكتمالها وسلامتها.</li></ul><p><strong>تصميم المستقبل. تحويل العالم</strong></p><br><p>انعكاساً للتركيز السوقي للمكتب، يتطلب هذا الدور خبرة واسعة في إدارة الفرق متعددة التخصصات خلال مرحلتي FEED و EPC،&nbsp;</p><br><p><strong>ما يمكننا تقديمه</strong></p><br><ul> <li><strong>مشاريع ذات مغزى ومثيرة للاهتمام</strong> تُقدم لرواد الصناعة عبر قطاعات النفط والغاز وقطاعات الطاقة الناشئة&nbsp;</li> <li><strong>الالتزام بالتنوع والشمول</strong>؛ نحن مؤسسة ملتزمة بفاعلية بالتنوع والشمول عبر أعمالنا مع شبكات موظفين ملتزمة بإعطاء صوت لجميع الموظفين</li> <li><strong>راتب تنافسي</strong> مع مراجعات منتظمة للرواتب لضمان المكافأة بالمستوى المناسب بما يتماشى مع السوق</li> <li><strong>التأمين الطبي:&nbsp;</strong>يضمن توفر الرعاية للمرضى داخل المستشفى وخارجها إذا تطلب الأمر العلاج. تطبق حدود التغطية، يرجى الرجوع إلى شروط المزايا وقائمة الشبكة لمزيد من التفاصيل.</li> <li><strong>تعويض العمال</strong>: يوفر دفع 3 أضعاف الأجر السنوي (بحد أقصى 5000 ريال عماني) في حالة الوفاة أو العجز الدائم.</li> <li><strong>برنامج مساعدة الموظفين:&nbsp;</strong>يتيح لك الشعور بالراحة مع العلم أنه يمكنك أنت أو أفراد أسرتك المباشرون مناقشة أي مشكلات عملية أو شخصية تُعد جزءاً لا مفر منه من الحياة بسرية. يساعد البرنامج في دعم رفاهيتك النفسية والبدنية والاجتماعية والمالية.</li></ul><br>المؤهلات:<br> <p><strong>ما الذي يجعلك متميزاً؟&nbsp;</strong></p><br> <p>في Wood، نحن ملتزمون بتكافؤ الفرص ونرحب بجميع الأفراد الموهوبين للنظر في الانضمام إلى فريقنا. لذا حتى لو لم تكن تطابق كل عبارة أدناه ولكنك تشعر أن لديك بعض الخبرة أو المعرفة أو المهارات المطلوبة لهذا الدور، فإننا نشجعك على التقديم. سيتطلب الأمر عملنا جميعاً معاً لتقديم حلول لأكثر التحديات حرجاً في العالم.&nbsp;</p><br> <p><strong>الخبرة:</strong></p><br> <p>خبرة لا تقل عن 15 سنة في مشاريع مماثلة&nbsp;<br> القدرة على إدارة فريق متعدد التخصصات خلال مرحلتي FEED و EPC&nbsp;<br> ضمان أن مخرجات المشروع تتوافق مع مواصفات ومعايير الشركة&nbsp;<br> قيادة قوية وخبرة فنية عالية&nbsp;<br> فهم قوي لتنسيق التصميم متعدد التخصصات وإدارة الواجهات&nbsp;<br> ضمان الالتزام بالجدول الزمني للمشروع وضبط التكاليف من خلال التنسيق مع فريق ضوابط المشروع&nbsp;<br> المرونة للعمل في مواقع مختلفة&nbsp;<br> رفع التقارير مباشرة إلى رئيس إدارة المشاريع&nbsp;</p><br> <br> <br> <br> <br><br></div>

<p>عن الوظيفة تتيح هذه الوظيفة الفرصة لقيادة محفظة استثمارية متنوعة وتوسيع الاستثمار المباشر للشركة وإدارة الصناديق وأنشطة الاستثمار المشترك، مع المسؤولية الكاملة عن الأداء المالي والاستثماري والتشغيلي، وتنفيذ الاستراتيجية، وتقديم عوائد مستدامة للمساهمين والمستثمرين. الدور والمسؤوليات الرئيسية يرفع الرئيس التنفيذي تقاريره إلى مجلس الإدارة ويقود أنشطة الشركة وفقاً لاستراتيجيتها المعتمدة والصلاحيات الممنوحة له. تشمل المسؤوليات الرئيسية ما يلي:</p><p>الاستراتيجية والأداء المؤسسي: تطوير وتنفيذ استراتيجية الشركة وخطة العمل السنوية والميزانية وبطاقة الأداء المتوازن، مع تحمل المسؤولية الكاملة عن الأرباح والخسائر (P&amp;L)، والتخصيص الفعال لرأس المال، وتحقيق الأهداف الاستثمارية والتشغيلية. تقديم تقارير دورية لمجلس الإدارة حول الأداء والمخاطر وأولويات التنفيذ.</p><p>الاستثمار المباشر: إيجاد وتقييم وهيكلة والتفاوض بشأن وتنفيذ الفرص الاستثمارية بما في ذلك استثمارات الملكية الخاصة، والمشاريع الجديدة، والأصول المدرة للدخل، وفقاً لمتطلبات العوائد المعتمدة، ومعايير المخاطر، وأولويات الاستثمار.</p><p>إدارة الصناديق وتطوير المنصة الاستثمارية: قيادة إدارة الصناديق وأنشطة منصة الاستثمار المشترك بالشركة وتطوير الشراكات مع المستثمرين المؤسسيين والسياديين وفقاً لترتيبات الحوكمة المعتمدة والصلاحيات المفوضة، والوفاء بالمسؤوليات الأمانة وواجبات الرعاية تجاه المستثمرين، وحماية مصالحهم، وإدارة تضارب المصالح.</p><p>خلق القيمة للمحفظة: قيادة الإدارة النشطة لأصول وشركات المحفظة، وتمثيل محفظة الشركة في مجالس إدارة الشركات، والإشراف على أداء الفرق الإدارية والمشغلين، وتنفيذ مبادرات النمو وتحسين الأداء والتحول لتعزيز الربحية التدفقات النقدية والقيمة الاستثمارية.</p><p>الحالات الخاصة وحماية رأس المال: قيادة عمليات إعادة الهيكلة، وإعادة التمويل، وحلول الاستثمارات المتعثرة، والتسويات، وإدارة النزاعات التعاقدية. التفاوض على الترتيبات والحقوق الأمنية المتعلقة بالاستثمار لحماية رأس مال الشركة ومصالحها وموقفها القانوني.</p><p>الخروج وتحقيق الاستثمار: تطوير وتنفيذ استراتيجيات الخروج والتسييل، وتحديد التوقيت والهياكل المناسبة للصفقات، وإعادة توظيف رأس المال في فرص النمو المعتمدة.</p><p>العلاقات الاستراتيجية والقيادة التنظيمية: تمثيل الشركة على المستوى الوزاري ومع المساهمين ومجالس الإدارة والشركاء، وتعزيز العلاقات مع جهاز الاستثمار العماني وصندوق عمان المستقبل. بناء وتطوير والاحتفاظ بفريق قيادي عالي الأداء، وترسيخ ثقافة المساءلة والانضباط الاستثماري، والالتزام بأعلى معايير الحوكمة وإدارة المخاطر والامتثال.</p><p>ما تقدمه الشركة تقدم الشركة حزمة مكافآت ومزايا تنفيذية تنافسية، بما في ذلك الحوافز المرتبطة بالأداء وفقاً للسياسات المعتمدة وتوجيهات المساهمين. يوفر الدور الفرصة لقيادة منصة استثمارية تمتلك محفظة قائمة وشراكات مؤسسية واستراتيجية نمو معتمدة. وبدعم من مجلس إدارة فاعل ومساهمين سياديين ملتزمين بتطوير الشركة، سيلعب الرئيس التنفيذي دوراً مباشراً في صياغة مستقبلها ونمو أعمالها وتعظيم الاستثمار.</p><p><strong>الملف الشخصي للمرشح المطلوب</strong></p><h2>المؤهلات والخبرة</h2><p>المؤهلات الأكاديمية والمهنية: الحصول على درجة البكالوريوس في تخصص ذات صلة. يفضل الحصول على ماجستير إدارة الأعمال (MBA) أو مؤهل مهني معترف به مثل CFA أو ACA أو ACCA أو CPA أو ما يعادلها.</p><p>الخبرة القيادية: ما لا يقل عن 15 عاماً من الخبرة المتدرجة في مجال الاستثمار أو القطاع المالي، بما في ذلك 5 سنوات على الأقل في منصب تنفيذي كبار في إدارة الاستثمار أو الملكية الخاصة.</p><p>سجل حافل في دورة الاستثمار الكاملة: تحقيق إنجازات مثبتة عبر دورة حياة الاستثمار الكاملة، من الإيجاد والتقييم إلى الهيكلة والتفاوض والتنفيذ وحتى خلق القيمة والخروج، إلى جانب خبرة عملية مباشرة في إدارة الأصول والشركات التشغيلية وتحسين أدائها.</p><p>التطوير المؤسسي وتطوير الصناديق: سجل حافل في تأسيس أو تطوير المؤسسات أو الصناديق أو وحدات الأعمال أو المنصات الاستثمارية، وترجمة الاستراتيجية إلى خطط قابلة للتنفيذ ونتائج ملموسة. تعد الخبرة في إدارة الصناديق، والعمل مع المستثمرين المؤسسيين والسياديين، وإعادة الهيكلة، والاستثمارات المتعثرة والحالات الخاصة ميزة كبيرة.</p><p>الحضور التنفيذي والتواصل مع أصحاب المصلحة: التمتع بالمصداقية والقدرة على التواصل والتفاوض على المستويات الوزارية ومجالس الإدارة والإدارة التنفيذية العليا والمساهمين، يدعمها فهم لبيئة الأعمال في دول مجلس التعاون الخليجي وجنوب شرق آسيا وشبكة علاقات راسخة داخل مجتمع الاستثمار.</p><p>النزاهة والحكم المهني: النزاهة التامة، واستقلالية الفكر، والحكم السليم في تقييم الفرص والمخاطر في ظروف عدم اليقين، والقدرة على تقديم توصيات واضحة وصريحة لمجلس الإدارة، واتخاذ قرارات متوازنة، وقوادة الفرق نحو تحقيق الأهداف المشتركة.</p>

<p>الغرض من الدور: قيادة محفظة Omantel الرقمية الخاصة بالتفاعل مع العملاء، والتي تشمل منصة تجربة العملاء (CEP)، والمواقع الإلكترونية والبوابات، والقنوات التفاعلية، وآلات الرعاية الذاتية باعتبارها الوسيلة الأساسية التي يكتشف من خلالها العملاء المنتجات، ويقومون بالشراء والدفع وإدارة اشتراكاتهم. تقديم تجارب اتصالات أساسية خالية من العيوب عبر قطاعات B2C وB2B وB2X، مع تحويل حجم المساعدات إلى رقمي وزيادة الإيرادات داخل القناة. تطوير قدرات نمط الحياة على منصة CEP من خلال إبرام شراكات تجارية وتجارية، وتحويلها من أداة رعاية ذاتية إلى وجهة يومية للتفاعل، وإثبات قيمة كلتا الطبقتين من خلال التكرار، والالتصاق، وقيمة عمر العميل.</p><p>معلومات عن المنصب الوحدة التنظيمية: CCCO القسم: النمو الرقمي الموقع: مسقط الدرجة: L2 المدير المباشر: المدير العام للنمو الرقمي</p><p>المسؤوليات الرئيسية</p><ul><li>قيادة استراتيجية خارطة طريق القنوات الرقمية لشركة Omantel عبر منصة تجربة العملاء (CEP)، والمواقع الإلكترونية والبوابات، والقنوات التفاعلية، وآلات الخدمة الذاتية، مع إعطاء الأولوية للتميز في خدمات الاتصالات الأساسية والتوسع في نمط الحياة كهدف ثانوي.</li><li>دفع خارطة طريق القنوات الرقمية بما يتوافق مع أولويات Omantel التجارية، وتجربة العملاء، والتحول الرقمي، والنمو في الإيرادات.</li><li>العمل كمالك أعمال لمنصة CEP، القناة الرقمية الرئيسية لشركة Omantel للتفاعل الذاتي وخدمة العملاء وتوليد الإيرادات، مع تحديد أولوياتBacklog، والتخطيط للإصدارات، وقبول الوظائف المقدمة، وضمان التكافؤ الكامل بين اللغتين العربية والإنجليزية، ومعايير إمكانية الوصول.</li><li>التملك المستمر وتحسين رحلات العملاء الرقمية الكاملة عبر الهاتف المحمول، والثابت، وال宽带، والدفع المسبق والدفع الآجل، وإعادة الشحن، ودفع الفواتير، والاشتراكات، وطلبات الخدمة، والشكاوى وإدارة الحسابات لخدمة عملاء B2C وB2B وB2X من خلال مبيعات وخدمة ودعم سلس.</li><li>بناء قدرات نمط الحياة على منصة CEP (منصة تجربة العملاء) من خلال شراكات عبر القطاعات، مما يوسع المنصة من مجرد اتصال أساسي إلى تفاعل يومي مع العملاء.</li><li>تحقيق هدف الإيرادات الرقمية من خلال المبيعات داخل القناة، والمدفوعات والتجارة الإلكترونية، مع امتلاك المسار بالكامل وتحسين معدلات التحويل في كل خطوة.</li><li>توسيع قدرات الخدمة الذاتية الرقمية لتقليل الاعتماد على القنوات التقليدية، مثل البيع بالتجزئة ومراكز الاتصال والقنوات المساعدة، وتحقيق نسبة التفاعل الرقمي إلى المساعدات المتفق عليها حسب القطاع.</li><li>ضمان استقرار القنوات الرقمية، وتوافرها، وموثوقيتها، وأداءها من خلال المراقبة الاستباقية، وإدارة الحوادث، والاستعداد لcontinuity الأعمال، بما في ذلك الخدمات التابعة للشركاء.</li><li>إنشاء إطار عمل لإدارة الطلب، والأولويات، والتخطيط للإصدارات، واختبار قبول المستخدم (UAT)، والاستعداد للإنتاج، وتتبع الأداء بعد الإطلاق.</li><li>التعاون مع فريق التقنيات الناشئة لإدخال الذكاء الاصطناعي، والتشغيل الآلي، والتخصيص، والتحليلات، وقدرات مبتكرة أخرى في القنوات التفاعلية مع العملاء.</li><li>استخدام التحليلات، وملاحظات العملاء (صوت العميل)، والشكاوى، ومراجعات التطبيقات، ورؤى الرحلات لتحديد نقاط الألم ودفع التحسين، وجعل التجربة روتينية، وتحديد ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية عبر أداء الاتصالات الأساسية ومشاركة نمط الحياة لإظهار كيف تعزز كلتا الطبقتين من تكرار الاستخدام، والالتصاق، وقيمة عمر العميل.</li><li>التعاون مع فرق التكنولوجيا، وتجربة العملاء، والتسويق، والمؤسسات، والتشغيل، والتجزئة، والرعاية، والقانون، والامتثال، والمنتجات لتقديم حلول رقمية متكاملة.</li><li>إدارة محفظة تكنولوجيا القناة وموردي الوكالات، وامتلاك ميزانية التشغيل الرأسمالية (OPEX) والقيمة الرأسمالية (CAPEX) للقنوات الرقمية، مع ضمان الامتثال للوائح الاتصالات، وحماية المستهلك، وخصوصية البيانات والموافقة عليها، وقانون حماية البيانات الشخصية في عمان (PDPL)، وأمن المعلومات.</li><li>بناء قيادة فريق عالي الأداء للقنوات الرقمية، وتعزيز ثقافة مركزية حول العميل، بقيادة البيانات، ودفع الأداء، والتركيز على الابتكار، ودعم التوطين وتطوير المواهب الوطنية من خلال التوظيف وبناء القدرات والتخطيط للخلافة.</li></ul><p>الكفاءات الرئيسية</p><p>القيادة</p><ul><li>محاذاة الفرق حول استراتيجية القنوات الرقمية والأولويات.</li><li>قيادة التغيير، والابتكار، والتحسين المستمر.</li><li>اتخاذ قرارات واضحة وحل النزاعات بفعالية.</li><li>تنمية قدرات الفريق من خلال التوجيه وتمكينه.</li></ul><p>السلوكية</p><ul><li>دعم العميل، والدفاع عن جودة الرحلات ومعايير التجربة تحت ضغوط التسليم والتجارية.</li><li>تحقيق النتائج من خلال الملكية والمسؤولية القوية.</li><li>اتخاذ قرارات مستنيرة وفي الوقت المناسب بناءً على البيانات.</li><li>إظهار الأخلاقيات، والامتثال، والحكم المسؤول.</li><li>بناء علاقات قوية مع أصحاب المصلحة، والموردين، والشركاء، وإدارة الأداء التجاري وفقًا للشروط المتفق عليها.</li></ul><p>التقنية</p><ul><li>امتلاك وتحسين رحلات العملاء الرقمية عبر قنوات الخدمة الذاتية، والتفاعلية، والتجارة الإلكترونية، وآلات الرعاية الذاتية.</li><li>تحسين تجربة العملاء من خلال التحليلات، والتجارب، والملاحظات، ورؤى الرحلات.</li><li>دفع المبيعات الرقمية، والتحويل، ونجاح المعاملات، والإسهام في الإيرادات.</li><li>إدارة خارطة الطريق، والمتطلبات، واختبار قبول المستخدم (UAT)، والإصدارات، والتحسينات المستمرة.</li><li>تمكين عروض الشركاء ونمط الحياة على المنصة من خلال الجاهزية للتكامل، والتسجيل، والأداء التجاري داخل القناة.</li></ul><p><strong>الملف الشخصي المرغوب للمرشح</strong></p><p>المتطلبات الدنيا للدور: بكالوريوس في تخصص ذي صلة، ويفضل الحصول على شهادة مهنية في المجال، و8 سنوات من الخبرة ذات الصلة، بما في ذلك 3 سنوات على الأقل في منصب إداري

<p>الوظيفة: خبير نمذجة الخطة التشغيلية (LP) وجدولة أنظمة الإنتاج المتقدمة (APS) الدرجة: OQ8 الشركة: الشركة العامة للتكرير (OQ8) القسم: التخطيط والإcheduling الإنتاج التجاري الموقع: الدقم التحكم في الميزانية (نفقات تشغيلية و/أو رأسمالية و/أو الإيرادات حسب الاقتضاء) الإبلاغ إلى: رئيس قسم التخطيط والإcheduling الإنتاج الفريق المباشر: 0</p> <p><strong>الغرض من الوظيفة:</strong> الحفاظ على تطوير وتحسين مستمر لنماذج الجدولة (LP) و(APS) لضمان دقة تمثيلها لتكوين المصافي، وخصائص المواد الخام، والقيود التشغيلية، ومتطلبات اللوجستيات، وحدود العمليات، ومواصفات المنتجات، والأهداف التجارية. دعم اتخاذ القرارات المستنيرة، وتحسين المصافي، والتميز التشغيلي، وتعظيم الهوامش من خلال النمذجة الدقيقة، وتحليل الانحرافات بين الخطة والواقع، وإدارة assays الخام، ودراسات التحسين، والإبلاغ، ومبادرات الأتمتة. أن تكون نقطة الاتصال الرئيسية للتخطيط والإcheduling الإنتاج لجميع أنشطة نمذجة (LP) و(APS)، والمسؤول عن دقة النماذج، والتسليم الفوري للنماذج الشهرية، والتنسيق مع أصحاب المصلحة، والإبلاغ، والأتمتة، وتوفير رؤى قابلة للتنفيذ تدعم تعظيم قيمة المصافي.</p> <p>ستعمل هذه الوظيفة وفقًا لرؤية OQ8 ورسالتها وقيمها واستراتيجياتها، بالإضافة إلى السياسات والإرشادات والمعايير الدولية، بدعم من منصة تكنولوجيا المعلومات، ومعايير الصحة والسلامة والبيئة (HSE)، والقوانين العمانية وغيرها من المبررات القانونية، وأفضل الممارسات الدولية بما يتوافق مع الأهداف الوطنية.</p> <p><strong>المهام والمسؤوليات الرئيسية</strong></p> <p><strong>نطاق العمل</strong></p> <ul> <li><strong>نمذجة LP:</strong></li> <li><strong>نمذجة APS:</strong></li> <li><strong>التعاون:</strong></li> <li><strong>الإبلاغ والأتمتة:</strong></li> </ul> <p><strong>المسؤوليات:</strong></p> <ul> <li>الحفاظ على التحقق من النماذج (LP) وتحسينها باستمرار لضمان تمثيل دقيق لتكوين المصافي، وأداء وحدات العمليات، والقيود التشغيلية، ومواصفات المنتجات، وخصائص المواد الخام، ودوافع الاقتصاد.</li> <li>الحفاظ على تطوير وتحسين نموذج جدولة (APS) لضمان تمثيل دقيق لتشغيل المصافي، وقيود اللوجستيات، ومتطلبات إدارة المخزون، وحدود الجدولة.</li> <li>ضمان أن تمثل نماذج (LP) و(APS) بدقة القيود التشغيلية الحالية للمصافي والمتطلبات التجارية، مما يمكّن من التخطيط الفعال والجدولة والتحسين وتعظيم الهوامش.</li> <li>أن تكون نقطة الاتصال الرئيسية داخل قسم التخطيط والإcheduling الإنتاج لجميع أنشطة نمذجة (LP) و(APS)، والتنسيق الوثيق مع هندسة العمليات، والعمليات، والتسويق، والأطراف المعنية الأخرى ذات الصلة.</li> <li>إدارة دورة تحديث نماذج (LP) و(APS) شهريًا بشكل استباقي، وضمان مراجعة جميع مدخلات النماذج، والمفاهيم، والمعلمات التشغيلية، والقيود، وبيانات الخامات، والتحقق منها وتحديثها في الوقت المناسب.</li> <li>تسليم نماذج (LP) و(APS) المحدثة والمعتمدة في المواعيد النهائية المتفق عليها لدعم اتخاذ القرارات التجارية.</li> <li>تنسيق وتنفيذ تحديثات النماذج الناتجة عن التغييرات التشغيلية، وتعديلات وحدات العمليات، وتغييرات المحفزات، ومبادرات إزالة الاختناقات، وتحسينات الأداء، والمتطلبات التجارية الجديدة.</li> <li>إجراء تحليلات روتينية للخطط مقابل الواقع لتحديد الفجوات بين تنبؤات النماذج والأداء الفعلي للمصافي، وتحديد الأسباب الجذرية، وتنفيذ تحسينات تصحيحية للنماذج.</li> <li>تقديم رؤى وتوصيات قائمة على النماذج حول أداء المصافي، والقيود التشغيلية، واختيار المواد الخام، ودقة التخطيط، وفرص تحسين القيمة.</li> <li>الحفاظ على إدارة قاعدة بيانات assays الخام للمصافي، وضمان دقة البيانات وسلامتها واكتمالها والتحديثات في الوقت المناسب.</li> <li>دعم تقييمات الخامات، وتقييمات مرونة المواد الخام، والدراسات التشغيلية، ومبادرات تحسين المصافي من خلال النمذجة القوية وإدارة assays.</li> <li>إجراء دراسات تحسين (LP)، وتحليلات الحساسية، وتقييمات الاقتصاد، ونمذجة السيناريوهات لدعم القرارات التجارية وتحديد فرص تعظيم القيمة.</li> <li>تطوير وصيانة أنظمة الإبلاغ، ولوحات التحكم، وأدوات التصور، والحلول الآلية لتحسين فعالية التخطيط والجدولة والنمذجة.</li> <li>دعم قسم التخطيط والإcheduling الإنتاج بالإبلاغ، وتطوير لوحات التحكم، وتحليلات البيانات، الرقمنة، ومبادرات أتمتة العمليات.</li> <li>إعداد وإصدار تقارير الحالة الشهرية للنمذجة والتحديثات الإدارية التي تغطي أداء النماذج، وتقدم التحديثات، والإجراءات المعلقة، ومبادرات التحسين، والأنشطة الرئيسية للنمذجة.</li> <li>الحفاظ على توثيق شامل لفرضيات النماذج، والحدود التشغيلية، والمردودات، والقيود، والمنهجيات، وسجل التغييرات لضمان حوكمة النماذج وشفافيتها.</li> </ul> <p><strong>المخرجات الرئيسية:</strong></p> <ul> <li>نماذج (LP) و(APS) شهرية دقيقة ومعتمدة يتم تسليمها في المواعيد النهائية المتفق عليها.</li> <li>قاعدة بيانات assays الخام الموثوقة وإدارة بيانات النمذجة.</li> <li>تحديد وإغلاق فجوات نمذجة الخطط مقابل الواقع في الوقت المناسب.</li> <li>تقارير إدارية منتظمة حول أداء النمذجة ومبادرات التحسين.</li> <li>تعزيز كفاءة التخطيط والجدولة من خلال الإبلاغ ولوحات التحكم والحلول الآلية.</li> <li>توصيات تحسين قابلة للتنفيذ تدعم ربحية المصافي وتعظيم القيمة.</li> </ul> <p><strong>التفاعلات الرئيسية</strong></p> <p><strong>داخلي:</strong> التواصل مع الزملاء وأصحاب المصلحة للعمل اليومي</p> <p><strong>خارجي:</strong> مقاولون من الباطن</p> <p><strong>ظروف العمل الملحوظة:</strong> بيئة مكتبية، استخدام مكثف إلى معتدل لشاشات الكمبيوتر، وجود عرضي في الموقع</p> <p><strong>الملف المرشح المرغوب:</strong></p> <ul> <li>حاصل على درجة البكالوريوس في الهندسة الكيميائية أو تخصص تقني ذي صلة</li> <li>معرفة ممتازة باللغة الإنجليزية (مكتوبة ومقروءة ومتحدثة) (مطلوب)</li> </ul>

<p>قيادة وإدارة الفريق والأنشطة الخاصة بتشغيل تكنولوجيا المعلومات في OQ8، بموجب السلطة المفوضة من نائب الرئيس، IDS &amp; Facility كمالك لمعايير وحلول تشغيل تكنولوجيا المعلومات لـ OQ8، من خلال:</p><p>قيادة مكتب المساعدة ودعم المستخدم النهائي</p><p>قيادة إدارة خدمات تكنولوجيا المعلومات</p><p>قيادة البنية التحتية وتكنولوجيا السحابة في تكنولوجيا المعلومات</p><p>قيادة المكتب الخلفي لتكنولوجيا المعلومات والطلب</p><p>قيادة خدمات دعم SAP</p><p>سيعمل المنصب وفقاً لمهمة OQ8 ورؤيتها وقيمها واستراتيجياتها، إضافة إلى السياسات والتوجيهات والمعايير المعتمدة، مدعومة بمنصة تكنولوجيا معلومات، ومعايير الصحة والسلامة والبيئة، ومبررات قانونية حكومة عمان وغيرها من المبررات القانونية، وأفضل الممارسات الدولية بما يتسق مع الأهداف الوطنية.</p><p><strong>المسؤوليات الرئيسية:</strong></p><ul><li>إدارة خدمات تشغيل تكنولوجيا المعلومات اليومية</li><li>ضمان أن الخدمات المحوّلة قد تم تطويرها لتلبية متطلبات التشغيل ومستوى الخدمة</li><li>مراقبة وقياس وتقرير ومراجعة الأداء الحالي للخدمات والمكونات في بيئة IDS المؤسسية والتأكد من أن سعة IDS تلبي احتياجات العمل</li><li>الحفاظ على مصدر واحد للمعلومات المتسقة حول جميع خدمات IDS المقدمة للوحدات/الوظائف التجارية (الخدمات النشطة والخدمات الخاملة)</li><li>التخطيط، التوجيه والتنسيق لعمليات مكتب الخدمة ودعم المستخدم النهائي لـ OQ8</li><li>تقييم وتقدير طلبات التغيير والتأكد من تنفيذ التغييرات المقترحة مع الحد الأدنى من تعطل الخدمات المقدمة</li><li>التخطيط والإشراف على نجاح طرح تغييرات IDS في بيئة الإنتاج</li><li>التأكد من تعريف عناصر التكوين وحسابها والإبلاغ عنها والتحقق منها وتدقيقها.</li><li>إدارة ودعم بيئة التطبيق والقاعدة البيانات الفنية الحية على أساس يومي</li><li>تنفيذ، إدارة تشغيلية وامتلاك جميع مجالات الأمان الفني</li><li>فرض إجراءات الأمن المعلوماتي والامتثال عبر أنظمة وخدمات تكنولوجيا المعلومات</li><li>التأكد من وجود ممارسات وإجراءات لاستعادة بنية تكنولوجيا المعلومات في حال وقوع كارثة</li><li>الإشراف على نجاح طرح مشاريع تشغيل تكنولوجيا المعلومات</li><li>إدارة مقدمي الخدمات ومراقبة الامتثال لـ SLA لضمان تقديم خدمة فعالة وحل قضايا التشغيل في الوقت المناسب</li><li>إعداد وتقديم تقارير أداء IDS بانتظام تغطي مستويات الخدمة والحوادث والقدرة والمخاطر وخطط التحسين</li><li>إدارة طلب IDS والتخطيط للمحفظة وتنفيذ خارطة الطريق التكنولوجية بما يتماشى مع أولويات العمل والهيكلة المؤسسية</li><li>الإشراف على عمليات IDS الخلفية، إدارة الميزانية، الشراء، العقود والحوكمة المالية</li><li>الإشراف على عمليات SAP اليومية، معالجة مشاكل النظام على الفور لتقليل تعطل الأعمال</li><li>قيادة وحوكمة خدمات دعم SAP لضمان تقديم خدمة موثوقة وآمنة ومتوافقة مع الأعمال</li></ul><p><strong>التفاعلات الأساسية</strong></p><ul><li>داخلي: جميع وظائف OQ8</li><li>خارجي: توظيف مقاولين متخصصين، وبائعين وموردين</li></ul><p><strong>ظروف العمل الملحوظة:</strong> بيئة مكتبية مع استخدام مكثف لشاشات الحاسوب وزيارات متكررة للمواقع التشغيلية.</p><p><strong>الملف المرغوب فيه للمرشح</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات، علوم الحاسوب، الهندسة أو تخصص ذو صلة.</li><li>14 عامًا من الخبرة ذات الصلة</li><li>خبرة في تشغيل تكنولوجيا المعلومات (تحليل الأنظمة، الشبكات، مركز البيانات، IPT، MS، المنصات، الأدوات والتقنيات المرتبطة بتطوير البنية بما في ذلك خبرة 5 سنوات في بيئة IT مماثلة داخل مؤسسة صناعية كبيرة، ويفضل في صناعة النفط والغاز)</li><li>خبرة في قيادة فرق متعددة التخصصات لتقديم خدمة تكنولوجيا المعلومات وإدارة الخدمة</li><li>خبرة في العمل مع عدة بائعين من طرف ثالث</li><li>خبرة مثبتة في إدارة دعم تطبيقات SAP، وتقديم خدمات تكنولوجيا المعلومات، وإدارة الطلبات، ومحافظ المشاريع، وخدمات يديرها مزودون</li><li>خبرة قوية في الميزانية والمشتريات وإدارة العقود والحوكمة ضمن بيئة مؤسسة معقدة</li><li>الإلمام بـ SAP S/4HANA، SAP SuccessFactors، SAP Fiori، SAP BTP/CPI وبيئات تطبيقات المؤسسة مرغوب للغاية</li><li>قيادة الأشخاص / إدارة الفريق</li><li>اتصال فعّال ومهارات التعامل بين الأشخاص</li><li>مفكر تحليلي واستراتيجي عالي المستوى</li><li>القدرة على إدارة وتوجيه أنشطة الآخرين في بيئة متعددة المشاريع</li><li>القدرة على بناء والحفاظ وتوسيع العلاقات عبر المنظمة</li><li>رهبة ريادية قوية وذكاء تجاري</li><li>القدرة على إجراء تحليل الأعمال والعمليات</li><li>فهم وخبرة في إدارة شبكات كبيرة النطاق</li><li>مهارات حل المشكلات والقدرات التنظيمية المتميزة</li><li>الإتقان في MS Office</li><li>إدارة المشاريع</li><li>معرفة QA / QC</li><li>إدارة العقود (التطوير / المراجعة)</li><li>تحليل النظام المنهجي، تصميم النظام</li><li>شبكات HP، شبكات Cisco</li><li>معرفة قوية بمركز البيانات ومهارات البنية التحتية الفنية المتقدمة</li><li>مهارات إدارة المشاريع بشكل ممتاز</li><li>معرفة عملية بممارسات إدارة تكنولوجيا المعلومات والقدرة على العمل بدقة عالية</li><li>إدارة مزودي SAP AMS وحوكمة SLA</li><li>التخطيط الميزاني والرقابة المالية وإدارة التكلفة</li><li>المشتريات وإدارة العقود والتجارة</li><li>إدارة الطلبات وحوكمة المحفظة</li></ul><p><strong>الشهادات المفضلة:</strong> شهادة صناعية في بنية تكنولوجيا المعلومات (مثلاً CCNP, AWS, CompTIA, DCDC, MCSE وغيرها)، إدارة خدمات تكنولوجيا المعلومات (مثلاً ITIL، وغيرها)</p>

<p>المسؤول عن تطوير، وتنفيذ، والإشراف على إطار الأخلاقيات والسلوك في البنك لضمان الامتثال للقوانين واللوائح والمتطلبات الخاصة بالبنك المركزي العماني (CBO)، وسياسات البنك. يقود تطوير مدونة السلوك وسياسة الأخلاقيات، يشرف على أطر الحوكمة والسياسات المرتبطة بالأخلاقيات، ويُشجّع ثقافة النزاهة والمساءلة والشفافية والسلوك الأخلاقي عبر المؤسسة. كما يكون مسؤولاً عن تنفيذ تدريبات الأخلاقيات، وعمليات الإفصاح والتصديق من قبل الموظفين، ومتابعة الامتثال للمعايير الأخلاقية، وإدارة التحقيقات الأخلاقية وآليات الإبلاغ عن المخالفات، وتعزيز السلوك المهني، وحماية العملاء، وممارسات البيع الأخلاقية، واتخاذ القرار المسؤول لضمان بقـاء إطار الحوكمة للبنك متوافقاً مع المتطلبات التنظيمية وأفضل الممارسات في الصناعة.</p><p>المسؤوليات الرئيسية:</p><p>المسؤوليات</p><p>1. حوكمة الأخلاقيات، إطار العمل وإدارة السياسات: تطوير وتنفيذ ومراجعة إطار أخلاقيات البنك وسيُعتمد من قبل المجلس بانتظام، مع ضمان التوافق مع القوانين والمتطلبات التنظيمية ولوائح البنك المركزي العماني (CBO) وأفضل الممارسات الدولية. تطوير، حفظ، والحصول على موافقة المجلس على مدونة السلوك وسياسة الأخلاقيات للبنك، مع ضمان المراجعات والتحديثات المنتظمة. تطوير ومراجعة وتقوية السياسات المتعلقة بالأخلاقيات، بما في ذلك تضارب المصالح، الهدايا والضيافة، مكافحة الرشوة ومكافحة الفساد، AML/CFT، مكافحة الاحتيال، الإبلاغ عن المخالفات، حماية البيانات والسرية، أمان المعلومات، معلومات المستهلك الداخلي، حوكمة وسائل الإعلام ووسائل التواصل الاجتماعي، وحماية أصول المؤسسة. ضمان امتثال جميع أطر حوكمة الأخلاقيات والسياسات للمتطلبات التنظيمية ودعم حوكمة فعالة عبر البنك.</p><p>2. ثقافة الأخلاقيات والسلوك المهني ووعي الموظفين: تعزيز ثقافة النزاهة والمساءلة والشفافية والاحترافية والسلوك الأخلاقي عبر المؤسسة. وضع المعايير والإرشادات والبروتوكولات التي تحكم سلوك الموظفين واتخاذ القرار الأخلاقي في التعامل مع العملاء والزملاء والجهات التنظيمية والموردين وأصحاب المصالح الآخرين. تصميم، تنفيذ وتقديم تدريبات إجبارية في الأخلاقيات والسلوك، وبرامج الوعي، وحملات الاتصالات لجميع الموظفين. إنشاء وإشراف عمليات الإفصاح والتصديق السنوي للموظفين المتعلقة بمدونة السلوك وتضارب المصالح والسرية والهدايا والضيافة والإقرارات الأخلاقية الأخرى. تعزيز حماية العملاء والمعاملة العادلة وممارسات البيع الأخلاقي والسلوك المتمركز حول العميل من خلال تحسين التواصل والاحتراف والتعاطف وسلوك البيع المسؤول. تطوير مبادرات تكريم تعزز السلوك الأخلاقي والمساءلة وقيم البنك.</p><p>3. رصد الأخلاقيات والتحقيقات والتقارير: إنشاء آليات رصد لتقييم الامتثال لإطار الأخلاقيات ومدونة السلوك والسياسات ذات الصلة. إجراء مراجعات أخلاقيات وتقييمات وأنشطة رصد موضوعي لتحديد المخاطر وفجوات الرقابة وفرص التحسين. تطوير والحفاظ على إجراءات للإبلاغ عن حالات السلوك غير الأخلاقي والاحتيال وسوء السلوك وانتهاكات السياسات، وإدارة برنامج الإبلاغ عن المخالفات في البنك، وضمان الإبلاغ السري والحماية من الانتقام والتحقيقات في الوقت المناسب والحلول الملائمة. قيادة أو تنسيق تحقيقات الأخلاقيات مع الموارد البشرية والالتزام والقانون والمخاطر وأمن المعلومات والتدقيق الداخلي، ودعم الإجراءات التأديبية عند ثبوت سوء السلوك. إعداد تقارير وعروض دورية للإدارة التنفيذية ولجان مجلس الإدارة واللجنة المصرفية حول امتثال الأخلاقيات والتحقيقات والمخاطر الناشئة ومبادرات التحسين.</p><p>4. مخاطر الأخلاقيات والجرائم المالية وحوكمة المعلومات: تعزيز الوعي الأخلاقي والامتثال المتعلق بـ AML/CFT ومنع الاحتيال ومكافحة الرشوة والفساد والجريمة المالية والسرية وحماية البيانات وأمن المعلومات ومعلومات المستفيد. الإشراف على أطر تحديد والإفصاح والمراقبة وإدارة تضارب المصالح والهدايا والضيافة وغيرها من التصريحات الأخلاقية. تقوية الضوابط التي تحمي المعلومات السرية وأصول المؤسسة والبيانات الحساسة مع تعزيز التعامل المسؤول مع المعلومات عبر البنك. التعاون مع وظائف الامتثال والمخاطر والجريمة المالية وأمن المعلومات لتعزيز الحوكمة وتقليل مخاطر السلوك وضمان الامتثال المستمر للمتطلبات التنظيمية وأفضل الممارسات في الصناعة.</p><p>5. ابتكار العمليات، الأتمتة والرقمنة: قيادة التحسين المستمر للعمليات من خلال حلول مبتكرة وآلية ورقمية عند الحاجة</p><p>6. الرقابة والحوكمة المؤسسية للأعمال: الالتزام بسياسات البنك والمتطلبات التنظيمية والمعايير الصناعية في جميع الأنشطة التشغيلية.</p><p>7. التطوير الذاتي/الفرق والتعلم المستمر: الاستمرار في التحديث الذاتي من خلال اكتساب المعرفة والتدريب أثناء العمل أو المشاركة في المشاريع؛ الدعوة لدعم الآخرين على القيام بالمثل.</p><p><strong>الملف المرشح المطلوب</strong></p>الجنسية العمانية فقط. درجة البكالوريوس في الأعمال أو القانون أو المالية أو مجال ذي صلة. خبرة مثبتة لمدة 8+ سنوات في واحد على الأقل من مجالات الأخلاقيات/الامتثال/إدارة المخاطر، أو مجال ذو صلة داخل صناعة البنوك أو الخدمات المالية.

<p>يشرف مشرف توصيل الإنتاج على عمليات الإنتاج اليومية في الحقل النفطي، مع التأكد من تحقيق السلامة والكفاءة وأهداف الإنتاج. تشمل المسؤوليات الأساسية إدارة جداول الإنتاج، والتنسيق مع الفرق متعددة الوظائف، وضمان الالتزام بالمعايير التشغيلية ومعايير الصحة والسلامة والبيئة التنظيمية. يتضمن الدور مراقبة أداء المعدات، ومعالجة المشاكل، وإشراف على موظفي الحقل، وضمان التسليم في الوقت المناسب وبأمان للمنتجات. كما يتحمّل المشرف مسؤولية تنفيذ وتطبيق بروتوكولات الصحة والسلامة والبيئة، إجراء التدقيقات السلامة، وقيادة جهود الاستجابة للطوارئ عند الضرورة. إضافة إلى ذلك، يلعب دوراً رئيسياً في تعزيز ثقافة السلامة والمسؤولية البيئية داخل الفريق. سيتصرف المنصب وفقاً لمهمة المجموعة ورؤيتها وقيمها واستراتيجياتها، وكذلك السياسات والإرشادات والمعايير المدعومة بمنصة تقنية معلومات، ومعايير HSE وحكومة عمان وغيرها من المبررات القانونية، وتطبيقات الممارسات الدولية الأفضل بما يتوافق مع الأهداف الوطنية.</p><p><strong>المهام والمسؤوليات الرئيسية:</strong></p><ul><li>يوفر تقييمات تمديد اختبار الآبار لإنتاج الخزان الغازي المحكم في مرافق السطح B60 - خارج المخطط.</li><li>تجنب حرق كميات كبيرة من الغاز بشكل مفرط مع توقع ملفات إنتاج الحقل بالكامل.</li><li>جمع بيانات EWT لدعم تقليل عدم اليقين في تخطيط النضوب الرئيسي المُحدَّد عند البدء من التقييم إلى مستوى كافٍ لإبلاغ قرار الاستثمار.</li><li>التأكد من أن اختبار EWT يحسن الثقة في تقديرات ملفات الإنتاج لنطاق آبار التطوير الكلِّي للمجال.</li><li>إبراز مخاوف التصميم الكلي لتطوير الحقل وبدء التشغيل المرتبطة بتكوين الهيدرات بسبب تمدد الغاز عند رأس البئر مع مخاطر متعلقة بالسلامة الإنْتظار ووجود محتوى كلوريد عالي ووجود مستويات صغيرة من H2S.</li><li>التأكد من أن تغير كيمياء التدفق يساعد في إعادة تعريف قاعدة التدفق لتصميم المرافق السطحية لتحسين قابلية تشغيل التطوير الكامل للحقل.</li><li><strong>الوصاية على الآبار</strong></li><li>استلام جميع نقلات اليد من WS (الرافعة)، وإرسال نقليات للأشغال الإنشائية للربط.</li><li>إعداد تسليمات الآبار إلى WS لأعمال الصيانة والمتابعة وتفاعل مع الانتهاء من الربط</li><li>في حال كان البئر مرتبطًا بـ OHL، متابعة فريق الصيانة الكهربائية لعزل/إلغاء عزل الطاقة كجزء من الربط</li><li>متابعة ربط آبار جديدة حتى walkthrough، حضور walkthrough وتسجيل أي نقاط تم الإشارة إليها والمتابعة لإغلاق نقاط النقش.</li><li>متابعة تسليم معدات السطح (VSD وكابل السطح) والتأكد من أن الإنشائية قد حددت موقع VSD ليتم تفريغه بشكل صحيح</li><li><strong>أنشطة خارج المخطط الأخرى:</strong></li><li>متابعة مع فرق الإنشاء والتكليف (وبالتعاون مع PDTL) حول خطوط TL وMSV والمياه المنتجة وخطوط التصدير/المجالس المشاركة، الخ وحضور کاهش walkthrough وPSSR والتكليف.</li><li>المشاركة في أنشطة الإغلاق خارج المخطط المخطط لها وغير المخطط لها.</li><li>الإشراف على العاملين في الميدان وضمان الالتزام الكامل بلوائح HSE.</li><li>تنفيذ والحفاظ على سياسات وإجراءات وممارسات HSE.</li><li>إجراء تدقيقات سلامة دورية وتقييمات المخاطر وتدريبات الطوارئ.</li><li>تعزيز الوعي بالسلامة وقيادة تحقيقات الحوادث وتقديم إجراءات تصحيحية.</li><li>الإبلاغ عن مقاييس الإنتاج والصحة والسلامة إلى الإدارة العليا.</li><li>المرونة للعمل في أي من مهام خارج المخطط مثل قيادة فريق توصيل الإنتاج أو الإشراف على قسم المياه لبعض الوقت إذا لزم الأمر.</li><li>التصرف كمسؤول ومحاسب عن الحفاظ على سير العمل وتحديث أي وثائق مطلوبة (نماذج التسليم، MCC، تقارير أخرى).</li><li>بمجرد إتمام التفويض، يجب تسليم يدوي/وثائقي مناسب في الوقت المحدد.</li></ul><p><strong>التفاعلات الأساسية</strong></p><p>داخلي: التابعون للمصادر الأولية</p><p>خارجي: المقاولون والبائعون والموردون</p><p><strong>ظروف العمل المعروفة.</strong> عمليات ميدانية وبيئة مكتبية، استخدام شاشة الكمبيوتر بشكل متوسط إلى مكثف.</p><p><strong>الملف المرغوب للمرشح</strong></p><ul><li>بكالوريوس في الهندسة أو ما شابه.</li><li>معرفة ممتازة بالإنجليزية مكتوبة ومطبوعة ومحادثة (مطلوب)</li><li>بكالوريوس، 5-7 سنوات</li><li>دبلوم، >7 سنوات</li><li>خبرة في المنصب ذو الصلة في EWT (اختبار الآبار الموسّع)</li><li>إطار عمل إداري عام متكيف ومحفز يرحب بالتحديات.</li><li>خبرة في أساليب اختبار سطحية للآبار: شجرة اختبار السطح، صمام أمان السطح، الأنابيب، رأس البيانات، مجمع الخنق، مبادل حراري، فاصل ثلاثي المراحل، خزان جاذبي، مضخة نقل، مضخة حقن كيميائي، نظام إيقاف الطوارئ، موقد/رأس موقد أو Stack لهب، حاوية المختبر وورشة العمل.</li><li>مهارات إدارة وقيادة قوية لقيادة جميع جوانب عملية التشغيل والصيانة ويجب أن يكون قادرًا على العمل بتعاون مع جميع المعنيين.</li><li>متكيف ومبادئ عامة لإدارة استراتيجية تروق التحديات.</li><li>مهارات تواصل شخصية ممتازة وحسّ عابر للثقافات</li><li>القدرة على استخدام الحاسوب مع خبرة في MS Office.</li><li>تسهيل EWT لتنفيذ عمليات سطحية</li><li>إنتاج ميداني خارج المخطط</li><li>معالجة المياه</li></ul>

<p>قدِّم خبرة هندسة الإنتاج المتينة في تطوير الطبقة تحت السطحية للأصول المشغَّلة ضمن وظيفة تحت السطحية، بإشراف قائد فريق هندسة إنتاج BISAT Development، من خلال دعم أنشطة الإنتاج الميدانية، وتخطيط الإنتاج، وتصميم الآبار واكتمالها، وتطبيق ممارسات هندسة الإنتاج في إدارة الآبار والخزانات، وتصميم الآبار واكتمالها، ونمذجة الإنتاج المتكاملة (IPM)، من أجل تحسين أداء الآبار والمجالات ودعم إنتاج آمن وموثوق وفعال لوجودات نفط وغاز كبيرة.</p><p>سيتم العمل وفقاً لمهمة ورؤية وقيم واستراتيجيات OQEP، بالإضافة إلى السياسات والإرشادات والمعايير الدولية، وتدعمها منصة تكنولوجيا معلومات، ومتطلبات نظام إدارة الطاقة والصحة والسلامة والبيئة والجودة (QHSE)، ومبررات الحكومة العمانية وغيرها من الجوانب القانونية، وأفضل الممارسات الدولية بما يتوافق مع الأهداف الوطنية.</p><p><strong><br></strong></p><p><strong>المهام والمسؤوليات الرئيسية</strong></p><p>تقديم خبرة هندسية إنتاجية تقنية قوية وداعمة ومبتكرة لتنفيذ عملية هندسة الإنتاج، مع تطبيق مبادئ ومفاهيم الهندسة الشائعة؛ قد يتولى نطاقًا واسعًا من الأنشطة بشكل متزامن وتوجيه المهندسين المبتدئين والمتدربين.</p><p>تحسين إنتاج البئر من خلال المراقبة اليومية surveillance للبئر وحل مشكلات أداء البئر.</p><p>تحمل مسؤولية مباشرة عن مجموعة من الأنشطة بما في ذلك مراقبة الآبار، تصميم وتنفيذ frac-job، اختبار البئر، اختيار وتصميم الرفع الاصطناعي، تصميم واكتمال والعمل، مقترحات التدخل في البئر، وتصميم وتنفيذ التحفيز.</p><p>تحليل وتفسير معلومات الحقل باستخدام أدوات الهندسة المتاحة، مع تقديم توصيات لتحسين الإنتاج ودعم تطوير الحقل.</p><p>المساهمة في التخطيط الشهري للإنتاج وتخطيط مراقبة الخزان عند الطلب.</p><p>تحمل المسؤولية المباشرة عن مراقبة معدلات فشل الآبار، إجراء تحليل السبب الجذري للفشل المطلوب RCFA، وتقديم الحلول لتقليل هذه المعدلات.</p><p>المشاركة في الدراسات الميدانية المتكاملة لتعزيز موارد الهيدروكربون.</p><p>تقييم أداء البئر والخزان والتوصية بفرص تحسين الإنتاج.</p><p>توفير مدخلات هندسة الإنتاج لتخطيط الأعمال ومقترحات الآبار، والمشاركة في إعداد خطط التطوير ودراسات التحسين لتعظيم قيمة المشروع.</p><p>العمل عن كثب مع مهندسي الخزان والجيولوجيين لتعظيم قيمة الأصول المعينة.</p><p>ضمان توثيق جميع التقييمات والتعامل مع البيانات المرتبطة وفقًا لمعايير إدارة البيانات بالشركة.</p><p>العمل بأمان وتبني ثقافة الصحة والسلامة والبيئة في الشركة ونشرها، والالتزام بمتطلبات HSE وسلامة العمليات والمشاركة في برامج HSE.</p><p>القيام بواجبات الاستعداد/النداء عند الحاجة.</p><p>أداء واجبات أخرى مشابهة كما يكلف بها من قبل TL Production Engineer BISAT Development.</p><p><strong>التفاعلات الأساسية</strong></p><p>داخليًا: TL Production Engineer BISAT Development وفريق Subsurface & Operation 60&48، والوظائف الداعمة (هندسة الخزان، علوم الأرض، تسليم البئر، العمليات، المرافق، وHSSE).</p><p>خارجيًا: المقاولون ومقدمو الخدمات والاستشاريون الفنيون؛ مجموعة OQ (واجهات الشركة الأم، حسب الاقتضاء).</p><p><strong>ظروف العمل الملحوظة</strong>. مزيج من بيئة التشغيل الميداني والعمل المكتبي الفني؛ وجود دوري في مواقع الآبار والمنشآت التشغيلية لدعم مراقبة الآبار، وحل مشكلات الإنتاج، وتدخلات الآبار، والتحفيز، وأعمال العمل والتطوير، وتحسين الإنتاج. قد يتطلب الدور العمل في مناطق تشغيل بعيدة، التعرض لبيئات إنتاج حية، والمشاركة في واجبات الاستعداد/النداء عند الحاجة.</p><p><strong>المرشح المرغوب فيه</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في هندسة النفط أو ما يعادلها</li><li>درجة الماجستير (مفضل)</li><li>معرفة ممتازة بالإنجليزية كتابةً وقراءةً وتحدثًا (مطلوب)</li><li>خبرة لا تقل عن 6 سنوات في هندسة الإنتاج ضمن صناعة النفط والغاز العليا</li><li>خبرة في تحسين الإنتاج، ومراقبة الآبار، وحل مشكلات أداء الآبار</li><li>خبرة في اختيار وتصميم الرفع الاصطناعي، واكتمال والتعويض، وتدخل البئر والتحفيز</li><li>خبرة في اختبار الآبار، وتخطيط frac-job، وRCFA</li><li>إتقان أدوات هندسة الإنتاج وتحليل العقد القياسي في الصناعة (مثل PROSPER/GAP أو ما يعادلها)</li><li>فهم جيد لسلوك الخزان وعمليات الإنتاج وإجراءات الاكتمال</li><li>خبرة في العمل ضمن بيئة فريق متعددة التخصصات مع مهندسي الخزان والجيولوجيين</li><li>مهارات اتصال شخصية وتواصل قوية (شفويًا وكتابيًا)، مع إجادة الإنجليزية كتابةً وتحدثًا</li><li>تفكير تحليلي وحكم هندسي سليم</li><li>التعاون عبر فرق متعددة التخصصات</li><li>تواصل فعال للمعرفة الفنية والمخاطر</li><li>حل مشاكل بشكل استباقي وتحسين مستمر</li><li>المساءلة وتركز على النتائج</li><li>الالتزام بـ HSSE وسلامة العمليات والنزاهة والمعايير التقنية العالية</li><li>تحسين الإنتاج وإدارة أداء الآبار</li><li>التصميم للرفع الاصطناعي، والإتمام، والعمل</li><li>التدخل في الآبار والتحفيز وتصميم frac-job</li><li>مراقبة الآبار والاختبار وRCFA</li><li>النمذجة الإنتاجية المتكاملة (IPM) وتحليل العقد</li><li>إدارة البيانات والتقارير الفنية</li></ul>

<p>توفير الدعم الهندسي والتشغيلي لعمليات الإنتاج البحرية ضمن مجموعة مسندام التابعة لـ OQEP، مع ضمان تشغيل آمن وفعال وموثوق لعمليات المنصة البحرية والمعدات والأنظمة وفقًا لإجراءات التشغيل، وأهداف الإنتاج، ومعايير الصحة والسلامة والبيئة (HSE). ستتصرف الوظيفة وفقًا لمهمة OQEP ورؤيتها وقيمها واستراتيجياتها، إضافة إلى السياسات والإرشادات والمعايير الدولية، مدعومة بمنصة تكنولوجيا معلومات، ومتطلبات نظم QHSE وإدارة الطاقة، وبالأدلة القانونية للحكومة العمانية وغيرها من الأسس القانونية، وأفضل الممارسات الدولية بما يتوافق مع الأهداف الوطنية.</p><p>المهام والمسؤوليات الرئيسية</p><p>توفير الدعم الهندسي والتقني للعمليات الإنتاجية البحرية اليومية، وضمان أن تتم العمليات والمعدات بشكل آمن وفعال وبما يتوافق مع المعايير التصميمية. مراقبة عمليات الإنتاج البحرية والأنظمة، وتحديد الانحرافات، ومخاطر التشغيل، أو مشكلات الأداء، وتوصية الإجراءات التصحيحية إلى قائد فريق عمليات الإنتاج البحرية. دعم الإعداد والمراجعة وتنفيذ إجراءات التشغيل، وتعليمات العمل، والفلسفات التشغيلية لمرافق الإنتاج البحرية. إجراء التحليل التقني لبيانات الإنتاج، وأداء الآبار، ومعلمات العملية لتحديد الفرص لتحسين الإنتاج والكفاءة التشغيلية. دعم تخطيط وتنفيذ الأنشطة التشغيلية البحرية بما في ذلك البدء والتوقف والتدخلات في الآبار والتغييرات التشغيلية الروتينية. المشاركة في عمليات الإذن بالعمل (PTW)، وتقييم المخاطر، وإدارة التغيّر (MOC) المرتبطة بالعمليات البحرية. دعم استكشاف أعطال التشغيل وحل مشكلات أداء المعدات على المنصة البحرية، بالتنسيق مع قسم الصيانة والهندسة والخدمات الفنية حسب الحاجة. إعداد تقارير الإنتاج، ولوحات الأداء التشغيلية، وتتبع مؤشرات الأداء الرئيسية للعمليات البحرية. دعم تكامل آبار جديدة، ومعدات، أو تعديلات في العمليات إلى العمليات البحرية القائمة، مع ضمان الجاهزية التشغيلية والتسليم السلس. تقديم مدخلات في تحقيقات الحوادث، وتحليل الأسباب الجذرية، وتمارين الدروس المستفادة المرتبطة بالأحداث التشغيلية البحرية. توجيه وتقديم الإرشاد الفني لمهندسين جدد وموظفي التشغيل على المنصة البحرية. ضمان الامتثال لجميع إجراءات السلامة البحرية، بما في ذلك بروتوكولات السلامة من الطيران المروحي والنقل البحري، ومتطلبات التدريب على النجاة، وقواعد HSE الخاصة بالمنصة. المشاركة النشطة والمساهمة والترويج لثقافة الصحة والسلامة والأمن والبيئة في OQEP. أداء واجبات أخرى ذات صلة كما هو مكلف.</p><p>التفاعلات الرئيسية</p><p>داخلي: وظيفة التشغيل، وظيفة الصيانة، وظيفة الهندسة، وظيفة HSSE، وظيفة الخدمات الفنية.</p><p>خارجي: مورّدو المعدات والمصنعون الأصليون للمعدات، مستشارون تشغيليون متخصصون، مزودو الخدمات اللوجستية والنقل البحري.</p><p>ظروف العمل الملحوظة: بيئة منصة بحرية بنظام الورديات، والتعرض لظروف بحرية وميدانية، وتدريب وشهادات نجاة وسلامة بحرية إلزامية، والتنقل بالطائرة المروحية و/أو النقل البحري من وإلى المنصة. كما سيدعم تشغيل مصنع MGP وتقديم الدعم الهندسي</p><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><ul><li><strong>متطلبات التعليم</strong> مطلوب: درجة البكالوريوس في الهندسة البترولية أو الميكانيكية أو الكيميائية أو الهندسة العملية، أو تخصص ذي صلة. مفضل: مؤهل دراسي عالي أو شهادات هندسية مهنية؛ شهادة نجاة بحرية (BOSIET أو ما يعادلها)، وتدريب سلامة العمليات أو التشغيل يعتبر ميزة.</li><li><strong>متطلبات اللغة</strong> : إتقان ممتاز للقراءة والكتابة والتحدث بالإنجليزية (أمر مطلوب)</li><li><strong>الخلفية والخبرة</strong>: 6+ سنوات من الخبرة ذات الصلة في الإنتاج أو عمليات المعالجة ضمن صناعة النفط والغاز الواعدة، ويفضل وجود خبرة بحرية. معرفة تقنية مثبتة بعمليات الإنتاج البحرية والأنظمة والمعدات. خبرة في دعم البدء والتشغيل وإيقاف التشغيل والأنشطة التشغيلية الروتينية في المرافق البحرية. Familiarity with permit-to-work (PTW)، risk assessment، and management of change (MOC) processes. خبرة في تحليل بيانات الإنتاج وتحديد فرص التحسين التشغيلية. شهادة نجاة بحرية سارية (BOSIET أو ما يعادلها) أو الرغبة في الحصول على الشهادة قبل النشر.</li><li><strong>الكفاءات والمهارات</strong>: ناعمة: مهارات تحليلية وحل مشكلات قوية. مهارات اتصال جيدة شفوياً وكتابة. الانتباه للتفاصيل وتبني منهج السلامة أولاً. القدرة على العمل بفعالية ضمن فريق في بيئة بحرية دوارة. تحفيز ذاتي مع نهج استباقي في تحديد وحل المشكلات التشغيلية. الرغبة في توجيه ودعم أعضاء الفريقjunior. القدرة على التكيّف مع ظروف الحياة والعمل البحرية. فنية: الجدارة الحاسوبية بما في ذلك MS Office وأنظمة مراقبة العمليات. معرفة عمليات الإنتاج البحرية والتشغيل. إجراءات PTW وMOC. تحليل بيانات الإنتاج ومراقبة الأداء. منهجيات استكشاف الأخطاء وأسبابها الجذرية. معرفة سلامة HSE والإجراءات الطارئة. مبادئ سلامة العمليات.</li></ul>

<p><b>غرض الوظيفة</b> المسؤول التنفيذي الأعلى مسؤول عن توفير القيادة الشاملة، والاتجاه الاستراتيجي، والإشراف التنفيذي لضمان أن تحقق المنظمة الأهداف المعتمدة، وتقديم أداء مستدام، والحفاظ على حوكمة فعالة وكفاءة تشغيلية وجودة الخدمة والإدارة المسؤولة للموارد. مسؤوليات الوظيفة 1. الإستراتيجية والتنفيذ يقود تطوير رؤية ومنصة المنظمة ومهامها وأولوياتها الإستراتيجية وخطط العمل، ويضمن التنفيذ الفعال بما يتوافق مع الأهداف المعتمدة. يوضح رؤية المنظمة ومهمتها وقيمها والاتجاه الإستراتيجي بوضوح عبر جميع الوظائف ومراحل القيادة. يشرف على تنفيذ الخطط الإستراتيجية والتشغيلية بالتعاون مع القادة الكبار لضمان الاتساق والمسؤولية وتحقيق أهداف العمل المعتمدة. يوجه ويقدم الإرشاد للقادة الكبار، ويوضح الأدوار والمسؤوليات، ويراجع الأداء الفردي والتنظيمي بانتظام. يبقي الهيئة الحاكمة على اطلاع كامل بأداء المنظمة، والمخاطر الرئيسية، والتطورات الكبرى، والمسائل التي تتطلب اتجاهًا أو قرارًا استراتيجيًا. يحدد فرص النمو ومبادرات التحسين وفرص خلق القيمة التي تدعم الاستدامة والأداء على المدى الطويل. 2. القيادة 3. إدارة التغيير تقود التغيير التنظيمي من خلال التحسين المستمر للعمليات والأنظمة والهياكل والإجراءات والممارسات، مع مراعاة أفضل الممارسات، والمخاطر الناشئة، ومتطلبات الأعمال المتغيرة. 4. العلاقات الخارجية تمثل المنظمة وتحافظ على علاقات فعالة مع العملاء الرئيسيين والشركاء الاستراتيجيين وأصحاب المصلحة والمستثمرين الحاليين والمحتملين. تحافظ على علاقات فعالة مع الجهات التنظيمية والسلطات وأصحاب المصلحة الخارجيين. تمثل المنظمة في المنتديات العامة والمشاركات الإعلامية والفعاليات الخارجية ذات الصلة حسب الحاجة. 5. الحوكمة والامتثال والجودة والصحة والسلامة والبيئة ت ضمن الامتثال لمتطلبات الحوكمة والجودة والصحة والسلامة والبيئة والقانونية والتنظيمية والضوابط الداخلية لحماية الأفراد والأصول والسمعة وأداء المنظمة. 6. التحول والابتكار تقود تطوير وتنفيذ أولويات التحول والابتكار والتمكين الرقمي التي تحسن أداء المنظمة ومرونتها وتنافسيتها على المدى الطويل. تشجع اعتماد تقنيات مناسبة وقرارات مبنية على البيانات ومبادرات التحسين المستمر عبر المنظمة. 7. أي واجبات أخرى تؤدي أي واجبات أخرى يكلف بها من قبل الهيئة الحاكمة أو حسب الحاجة لدعم أهداف المنظمة. 8. الاتصالات والعلاقات العملية داخليًا: الهيئة الحاكمة، فريق القيادة التنفيذية، رؤساء الأقسام والوظائف، الموظفين وأصحاب المصلحة الداخليين خارجيًا: العملاء، المستثمرون، مقدمو الخدمات، أصحاب المصلحة الرئيسيون، المنظمات الحكومية والسلطات</p><p><strong>الملف الشخصي المطلوب للمرشح</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في تخصص ذي صلة؛ يفضل الحصول على مؤهل دراسي عالٍ أو تعليم إداري تنفيذي.</li><li>يفضل خبرة تزيد عن 15 عامًا في مناصب قيادية عليا تقدمية، بما في ذلك ما لا يقل عن 8 سنوات في دور قيادة تنفيذية.</li><li>مهارات الإدارة العامة</li><li>الاتجاه نحو العميل</li><li>مهارات التخطيط والتنظيم</li><li>مهارات تنفيذ قوية، تحليل ومهارات حل المشكلات</li><li>فطنة تجارية قوية</li><li>مهارات عالية في التعامل مع الأشخاص مع سجل ناجح في إدارة الفرق</li><li>مهارات فاعلة مع أصحاب المصلحة، والتواصل، وتأثير</li><li>ناضج، مبادر، مفعم بالنشاط، عملي وموجه نحو النتائج مع شغف قوي بالتميز التشغيلي</li><li>يكسب احترام ومصداقية، ناجمة عن الخبرة والشخصية</li><li>مهارات عرض قوية، قادرة على التعبير بوضوح وبطريقة دقيقة</li><li>الطلاقة في الكتابة والتحدث باللغة الإنجليزية مطلوبة؛ واللغات الإضافية تعتبر ميزة.</li></ul>

<p><h4>ملخص الوظيفة</h4> <p>يساعد في تنفيذ الأنشطة اليومية لمكتب الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف والتعويضات الشاملة والتدريب والتطوير. بالإضافة إلى ذلك، يساعد في تقديم خدمات الموارد البشرية التي تلبي أو تتجاوز احتياجات الموظفين وتمكن نجاح العمل؛ فضلاً عن ضمان الامتثال لجميع القوانين واللوائح وإجراءات التشغيل المعمول بها.</p> <h4>الملف الشخصي للمرشح</h4> <p><strong>التعليم والخبرة</strong></p> <ul> <li>دبلوم المدرسة الثانوية أو ما يعادله؛ سنتان من الخبرة في الموارد البشرية أو العمليات الإدارية أو مجال مهني ذي صلة. أو</li> <li>درجة جامعية مدتها سنتان من جامعة معتمدة في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة؛ لا يلزم وجود خبرة عمل.</li> </ul> <h4>الأنشطة الأساسية للعمل</h4> <p><strong>المساعدة في إدارة عملية التوظيف والتعيين</strong></p> <ul> <li>يساعد في إجراء المقابلات وتعيين أعضاء فريق الموارد البشرية ذوي المهارات المناسبة، حسب الحاجة.</li> <li>يساعد في إنشاء والحفاظ على الاتصال بمصادر التوظيف الخارجية.</li> <li>يحضر معارض الوظائف ويضمن توثيق جهود التواصل وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية للموارد البشرية.</li> <li>يتواصل مع المنظمات المحلية (مثل جمعية الفنادق والأقران) للبحث عن مرشحين لشغل الوظائف الحالية أو المستقبلية.</li> <li>يساعد في مراقبة عملية تحديد واختيار المرشحين.</li> <li>يقوم بمراقبة الجودة على تحديد واختيار المرشحين.</li> </ul> <p><strong>المساعدة في إدارة وتوعية مزايا الموظفين</strong></p> <ul> <li>يعمل مع مزود خدمات البطالة للاستجابة لمطالبات البطالة؛ ويراجع تقارير المزود للتأكد من دقتها ويصحح الأخطاء.</li> <li>يساعد في إعداد تقارير نشاط مطالبات البطالة.</li> <li>يحضر جلسات الاستماع المتعلقة بالبطالة ويضمن التمثيل السليم للممتلكات، حسب الحاجة.</li> </ul> <p><strong>المساعدة في إدارة تطوير الموظفين</strong></p> <ul> <li>يساعد في برنامج التوجيه الإداري للموظفين لضمان حصولهم على التدريب اللازم لأداء وظائفهم بنجاح.</li> <li>يضمن تدريب الموظفين بشكل متقاطع لدعم العمليات اليومية الناجحة.</li> <li>يساعد في تنسيق وتسهيل برنامج التوجيه للموظفين الجدد لخلق انطباع إيجابي لأول مرة للموظفين مع التأكيد على أهمية خدمة الضيوف في ثقافة الشركة.</li> <li>يضمن حضور جميع الموظفين الجدد والمشاركة من فريق القيادة في برامج التدريب.</li> <li>يساعد في ضمان وجود عمليات توجيه إدارية مناسبة وأن الموظفين يتلقون التدريب اللازم لأداء وظائفهم بنجاح.</li> </ul> <p><strong>المساعدة في الحفاظ على علاقات الموظفين</strong></p> <ul> <li>يساعد في الحفاظ على قنوات اتصال فعالة للموظفين في الممتلكات (مثل إعداد الاتصالات اليومية والمساعدة في الاجتماعات الدورية على مستوى الممتلكات).</li> <li>يراجع وثائق التأديب التدريجي للتأكد من دقتها واتساقها، ويتحقق من الوثائق الداعمة ويكون مسؤولاً عن تحديد الإجراء المناسب.</li> <li>يستخدم سياسة "الباب المفتوح" للتعرف على مشاكل أو مخاوف الموظفين في الوقت المناسب.</li> <li>يضمن تحويل قضايا الموظفين إلى مدير القسم لحلها أو رفعها إلى مدير الموارد البشرية للممتلكات أو مدير الموارد البشرية متعدد الممتلكات.</li> <li>يتشارك مع قسم منع الخسائر لإجراء تحقيقات في حوادث الموظفين، عند الضرورة.</li> <li>يتواصل مع توقعات الأداء وفقًا لوصف الوظائف لكل منصب.</li> </ul> <p><strong>المساعدة في إدارة الممارسات القانونية والامتثال</strong></p> <ul> <li>يساعد في ضمان احتواء ملفات الموظفين على الوثائق المطلوبة للتوظيف وإدارة الأداء والتعويضات، ويتم صيانتها وتأمينها بالطريقة المطلوبة.</li> <li>يساعد في ضمان الامتثال لإجراءات الوصول إلى مراجعة وتدقيق ملفات الموظفين وضمان الامتثال لقانون الخصوصية.</li> <li>يساعد في ضمان حفظ السجلات الطبية في ملف طبي منفصل وآمن وسرّي.</li> <li>يسهل عملية اختبار المخدرات العشوائية أو بناءً على اعتقاد معقول أو بعد الحوادث (في الممتلكات التي تنطبق عليها).</li> <li>يتواصل مع قواعد ولوائح الممتلكات من خلال دليل الموظف.</li> <li>يساعد في ضمان نشر جميع سياسات السلامة والأمن (مثل إزالة الممتلكات، والأشياء الضائعة والموجودة، ومسببات الأمراض المنقولة عبر الدم، والإبلاغ عن الحوادث، والنظافة) للموظفين بشكل منتظم من خلال التوجيه والاجتماعات في الممتلكات واللوحات الإعلانية وغيرها.</li> <li>يساعد في مراجعة المطالبات الدورية مع مكتب المطالبات الإقليمي لضمان إغلاق المطالبات في الوقت المناسب وأن مستويات الاحتياطي مناسبة للمطالبات المفتوحة.</li> <li>يساعد في إدارة مطالبات تعويض العمال لضمان رعاية الموظفين المناسبة وإدارة التكاليف.</li> </ul> <p>في مارriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية للجميع، مرحبين بالجميع ويوفرون الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة تُقدّر وتحتفل بالخلفيات الفريدة لزملائنا. تكمن قوتنا الكبرى في المزيج الغني للثقافات والمواهب والخبرات التي يتمتع بها زملاؤنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.</p> <p>في Courtyard، نحن متحمسون لتلبية احتياجات المسافرين في كل مكان بشكل أفضل. هذا ما ألهمنا لإنشاء أول فندق مصمم خصيصًا للمسافرين من رجال الأعمال، وهو السبب وراء تجربة Courtyard اليوم التي تمكّن ضيوفنا، بغض النظر عن الغرض من رحلتهم. نحن نبحث عن أصحاب الإنجازات الذين يتحمسون لتقديم تجربة ضيوف تتجاوز التوقعات، ويستمتعون بالانضمام إلى فريق صغير وطموح، ويحبون التعلم باستمرار كيفية التحسين - مع الاستمتاع في الوقت نفسه.</p> <p>من خلال الانضمام إلى Courtyard، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية ضمن مارriott International. كن في المكان الذي يمكنك أن تؤدي فيه أفضل عمل، ابدأ غايتك، وانتم إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة منك.</p></p><p></p>