وظائف مدير مطعم في سلطنة عمان 2026 - مطلوب مدير مطعم

Naukri Gulf

أخصائي شريك الأعمال البشرية

في الموقع - سلطنة عمان - Oman ١٦ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">يقوم بتنظيم وتقديم دعم قوي في علاقات الموظفين والشراكة مع الأعمال في OQ8، تحت قيادة قائد الفريق، شريك أعمال الموارد البشرية، وهو بمثابة نقطة المساءلة الوحيدة للقيادة، مع التأكد من أن المواهب والثقافة والاستراتيجيات التنظيمية تدفع مباشرة أهداف الشركة التشغيلية. للعمل جنباً إلى جنب مع أصحاب المصلحة لتنفيذ وتضمين أجندة الموارد البشرية الاستراتيجية في مجال العمل المسؤول عنه. لتقديم الخبرة في الموارد البشرية للمنظمة ومعالجة جميع مسائل الأشخاص المرتبطة وفقاً لأفضل الممارسات والامتثال الداخلي والمتطلبات القانونية.سيعمل المنصب وفقاً لمهمة OQ8 ورؤيتها وقيمها واستراتيجياتها، بالإضافة إلى السياسات والإرشادات والمعايير المدعومة بمنصة تكنولوجيا المعلومات، ومعايير الصحة والسلامة والبيئة، ومبررات الحكومة العمانية وغيرها من المبررات القانونية، وأفضل الممارسات الدولية بما يتماشى مع الأهداف الوطنية.لتقديم مشورة وتوجيه خبراء في الموارد البشرية للمديرين الكبار والمديرين والموظفين ضمن مجال العمل.تدريب وتوجيه ودعم وتقديم الإرشاد لجميع أصحاب المصلحة حول تطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية وفقاً للتشريعات الحالية.تحديد الأولويات من خطط الشركات والدوائر، وتحويل متطلبات الأعمال إلى ممارسات موارد بشرية فعالة وتقديم حلول بشرية متوافقة مع أهداف العمل.تنفيذ مبادرات الموارد البشرية الرئيسية عبر طيف الموارد البشرية، بما في ذلك تخطيط القوى العاملة وإعادة الهيكلة وتوفير الموارد وإدارة المواهب والأجور والمكافآت وعلاقات الموظفين ومشاركة الموظفين وإدارة الأداء.دعم المديرين في التعامل مع القضايا المعقدة في القضايا، والأداء، والحضور، وقضايا علاقات الموظفين.الاستفادة من الأنماط والقضايا التي تظهر من حالات ER لتوجيه اتخاذ القرار عبر OQ8، مما يؤدي إلى تحسين ممارسات الأشخاص.العمل عن كثب مع المدراء أو فرق القيادة ورئيس إدارة المواهب وWFP فيما يتعلق بتخطيط القوى العاملة وتطوير خطط الموارد.للتحليل الاتجاهات من مقاييس الأفراد لقيادة وتأثير اتخاذ القرار عبر مجالات الأعمال.تقديم الدعم في الموارد البشرية للمشروعات التنظيمية الأوسع، مما يؤدي إلى نشاط إدارة التغيير.تطوير والحفاظ على علاقات جيدة مع النقابات العمالية المعترف بها.يدعم عمليات تقييم الوظائف ويشارك في تقييمات الوظائف كجزء من لجنة حسب الحاجة.يدعم أجندة المساواة والتنوع والإدماج.يدعم بنشاط تعزيز الصحة والرفاهة.شارك وادعم نشاط التدريب والتطوير، حسب الحاجة.يدعم ويشارك في التغيير في منطقته وفي OQ8.يساهم في بيئة التحسين المستمر والتميز.يقدم خدمة عملاء ممتازة لجميع أصحاب المصلحة.يضمن الالتزام بجميع المتطلبات التشريعية والتنظيمية والسياسات والعمليات والإرشادات لـ OQ8.يعزز ويدعم رؤية وقيم OQ8.ينصح مديري الأقسام باستراتيجية التوظيف ويساعد في النقلات/الترقيات لضمان انتقال سلس.يوجه مديري الأقسام بشأن تخطيط الخروج للامتثال لقانون العمل العماني وتقليل أي مسؤولية محتملة.يعمل كنقطة مرجعية للمعلومات البشرية لجميع الموظفين في وحدة العمل المعينة.يحافظ على علاقة عمل إيجابية مع جميع أصحاب المصلحة.مراجعة دقيقة وتوقيع على أي تغييرات في عدد العاملين. يجب توثيق الترقيات/النقل بدقة في HRIS. الحفاظ على معرفة محدثة بقوانين العمل العمانية.توفير معلومات دقيقة وحديثة لجميع استفسارات الموظفين. الاقتراحات تتماشى مع سياسات وإجراءات الموارد البشرية في الشركة.التأكد من أن أداء SLA الموارد البشرية المتفق عليه يتم تسليمه بشكل مستمر ومراجعته في الأوقات المناسبة.التأكد من أن قادة وحدة الأعمال مزودون بالأدوات والمعرفة المناسبة لإدارة فرقهم بفعالية.داخلياً: التنسيق مع الزملاء وأصحاب المصلحة في العمل اليومي.خارجياً: يعمل كجسور بين العملاء، والموردين، والاستشاريين، وأصحاب المصلحة الرئيسيين.بيئة المكتب وعمليات الميدان استخدام كمبيوتر بشكل معتدل إلى مكثف.</div></section><section>الملف الشخصي المرغوب للمرشح<ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، الإدارة، أو مجال ذي صلة</li><li>معرفة ممتازة بالإنجليزية كتابةً وقراءةً وتحدثاً (مطلوب)</li><li>5 سنوات من الخبرة ذات الصلة</li><li>خبرة في Oil & Energy (التكرير الخفيف ومرافق المصانع البتروكيماوية والعمليات والبنية التحتية)</li><li>خبرة في شراكة الموارد البشرية مع فرق الإدارة العليا في دور عام للموارد البشرية</li><li>سجل قوي في بناء علاقات مهنية ذات مصداقية</li><li>خبرة في قيادة مجموعة من مبادرات الموارد البشرية دعماً لاستراتيجية الموارد البشرية الأوسع</li><li>خبرة عملية قوية في أهم عمليات الموارد البشرية (اكتساب المواهب، التعويضات والفوائد، العلاقات الصناعية، التعلم والتطوير)</li><li>إظهار خبرة عملية مع مختلف برامج فرعية لعمليات الموارد البشرية، بما في ذلك:</li><ul><li>إدارة التغيير</li><li>مشروعات الموارد البشرية</li><li>شراكة الأعمال</li></ul><li>التفصيلية مع مهارات تنظيم وتخطيط ممتازة</li><li>القدرة على إقامة والحفاظ على علاقات عمل فعالة مع أشخاص في بيئة متعددة الثقافات</li><li>القدرة على العمل بمبادرة فردية</li><li>مهارات تواصل جيدة ومهارات تفاعل شخصي</li><li>القدرة على أن تكون مرناً، متحفزاً، مبدعاً، ومنظماً للعمل في دور متعدد الوظائف</li><li>بناء معرفة خبراء في منظمتنا ونقل المعرفة للآخرين</li><li>المعرفة بالحاسوب مع خبرة في MS Office</li><li>برامج وخدمات الموارد البشرية</li><li>إدارة التغيير</li><li>مشروعات الموارد البشرية</li><li>شراكة الأعمال في الموارد البشرية</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Organizes and provides strong support on Employee Relations and Business Partnering at OQ8, under Team Leader, HR Business Partner, acts as a single point of accountability to leadership, ensuring that talent, culture, and organizational strategies directly drive the company s operational objectives. To work alongside stakeholders to implement and embed the strategic HR agenda for the business area of responsibility. To provide HR expertise to the organization and address all associated people s matters in accordance with best practice, internal compliance and legal requirements.The position will act in accordance with the OQ8 s Mission, Vision, Values & Strategies, as well as, policies, guidelines and standards, supported by an IT Technology platform, HSE standards, Oman s government & other legal justification s, and best international practices in consonance with national objectives.To provide expert HR advice and guidance to Senior Managers, Managers and staff within the business area.Train, coach, support and offer guidance to all stakeholders on the application of HR policies and procedures in line with current legislation.Identify priorities from corporate and departmental plans, translating business requirements into effective HR practices and delivering people solutions aligned to business objectives.Deliver key HR initiatives across the HR spectrum, including workforce planning, restructuring, resourcing, talent management, pay and reward, employee relations, employee engagement and performance management.Support managers in dealing with complex casework, performance, attendance and employee relations issues.Draw on patterns and issues that emerge from ER cases to influence decision making across OQ8, which will lead to improved people s practices.Work closely with Managers or Leadership Teams and the Head of Talent Management & WFP with regards to workforce planning and the development of resource plansTo analyses trends from people metrics to lead and influence decision-making across business areas.Provide HR support for wider organizational projects, leading to change management activity.Develop and maintain good relations with recognized trade unions.Supports job evaluation exercises and undertake job evaluations as part of a panel as required.Supports the equality, diversity and inclusion agenda.Actively supports in promoting health & well-being.Involved and support training & development activity, as required.Support and engage with change in own area and within OQ8.Contributes to an environment of continuous improvement and excellence.Provides excellent customer service to all stakeholders.Ensures all legislative, regulatory, policy, process, procedures and guidance requirements of OQ8 are adhered to.Promotes and supports OQ8 s vision and values.Advise department managers on staffing strategy and support transfers / promotions to ensure smooth transition takes place.Give guidance to department managers on Exit Planning to comply with Omani labour law and minimize any potential liability.Acts as the HR information reference point for all employees in the assigned business unit.Maintains a positive business relationship with all stakeholders.Accurate review and sign off on any headcount changes. Promotions / Transfers to be accurately documented for HRIS. Maintain up to date knowledge of Omani labor laws.Provide accurate and up-to-date information for all staff queries Proposals are in line with the company's HR Policies and procedures.Ensure agreed HR SLA performance is delivered on an ongoing basis and reviewed at appropriate times.Ensure that the business unit leads are equipped with appropriate tools and knowledge to effectively manage their people.Internal: Liaise with colleagues and stakeholders for day-to-day work.External: Acts as liaison between clients, vendors, and consultants, and main stakeholders.Office environment and Filed operations Moderate to intensive computer screen use.</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor s degree in human resource, Administration, or related field</li><li>Excellent knowledge of written, read, and spoken English (required)</li><li>5 years of relevant experience</li><li>Oil & Energy experience (greenfield refinery & petrochemical plant operations and infrastructure)</li><li>Experience of HR Business Partnering with senior management teams in a generalist HR role.</li><li>A track record for building strong professional relationships and credibility.</li><li>Experience of successfully leading a range of HR initiatives in support of a wider HR strategy.</li><li>Strong working experience in most important HR processes (Talent Acquisition, Compensation and Benefits, industrial Relations, Learning and Development)</li><li>Demonstrated working experience with various HR processes subprograms, including:</li><ul><li>Change Management</li><li>HR Projects</li><li>Business partnering</li></ul><li>Detailed-oriented with excellent organizing and planning skills.</li><li>Ability to establish and maintain effective working relations with people in a multi-cultural environment</li><li>Ability to work on own initiative</li><li>Good communication skills & interpersonal skills.</li><li>Ability to be flexible, motivated, resourceful, and organized to work in a multi-functional role</li><li>Builds expert knowledge in our organization and conveys knowledge to others</li><li>Computer literate with expertise in MS Office.</li><li>HR Programs and services</li><li>Change Management</li><li>HR Projects</li><li>HR Business Partnering</li></ul></section>

Naukri Gulf

أخصائي، شريك أعمال الموارد البشرية

في الموقع - سلطنة عمان - Oman ١٥ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">ينسّق ويقدم دعمًا قويًا في علاقات الموظفين وشراكة الأعمال في OQ8، تحت قيادة قائد الفريق، شريك أعمال الموارد البشرية، يعمل كنقطة مسؤولية واحدة للقيادة، مع ضمان أن المواهب والثقافة والاستراتيجيات التنظيمية تساهم مباشرة في تحقيق أهداف التشغيل في الشركة. للعمل جنبًا إلى جنب مع أصحاب المصلحة لتنفيذ وتضمين الأجندة الاستراتيجية للموارد البشرية في مجال العمل المسؤول عنه. لتقديم خبرة الموارد البشرية للمؤسسة ومعالجة جميع قضايا الأفراد المرتبطة وفقًا لأفضل الممارسات والالتزامات الداخلية والمتطلبات القانونية.سيُتصرف وفقًا لرسالة OQ8 ورؤيتها وقيمها واستراتيجياتها، بالإضافة إلى السياسات والإرشادات والمعايير المدعومة بمنصة تكنولوجيا معلومات، ومعايير الصحة والسلامة والبيئة، وتبرير حكومي عماني وأي مبررات قانونية أخرى ومستحدثات أفضل الممارسات الدولية بما يتوافق مع الأهداف الوطنية.المهام والمسؤوليات الرئيسية:<ul><li>تقديم استشارات وتوجيهات خبراء الموارد البشرية للمديرين الكبار والمديرين والموظفين ضمن مجال العمل.</li><li>تدريب، وتوجيه، ودعم وتقديم الإرشاد لجميع أصحاب المصلحة في تطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية بما يتماشى مع التشريعات الحالية.</li><li>تحديد الأولويات من خطط الشركات والوحدات translating الاحتياجات إلى ممارسات موارد بشرية فعّالة وتقديم حلول بشرية متوافقة مع أهداف العمل.</li><li>تنفيذ مبادرات رئيسية للموارد البشرية عبر طيف الموارد البشرية، بما في ذلك تخطيط القوى العاملة، وإعادة الهيكلة، وتوفير الموارد، وإدارة المواهب، والتعويض والمكافآت، وعلاقات الموظفين، ومشاركة الموظفين، وإدارة الأداء.</li><li>دعم المدراء في التعامل مع القضايا المعقدة مثل القضايا الوظيفية والأداء والحضور وعلاقات الموظفين.</li><li>استخراج الأنماط والقضايا من حالات علاقات الموظفين للتأثير في اتخاذ القرار عبر OQ8، مما يؤدي إلى تحسين ممارسات الأفراد.</li><li>العمل عن كثب مع المدراء أو فرق القيادة ورئيس إدارة المواهب وWFP فيما يتعلق بتخطيط القوى العاملة وتطوير خطط الموارد.</li><li>تحليل الاتجاهات من مقاييس الأشخاص لقيادة وتأثير اتخاذ القرار عبر مجالات العمل.</li><li>توفير دعم الموارد البشرية لمشاريع تنظيمية أوسع، مما يؤدي إلى نشاط إدارة التغيير.</li><li>تطوير والحفاظ على علاقات جيدة مع نقابات التجارة المعترف بها.</li><li>يدعم تمارين تقييم الوظائف ويقوم بتقييمات الوظائف كجزء من لجنة حسب الحاجة.</li><li>يدعم أجندة المساواة والتنوع والشمول.</li><li>يدعم بنشاط الترويج للصحة والرفاهية.</li><li>المشاركة والدعم في أنشطة التدريب والتطوير عند الطلب.</li><li>يدعم ويشارك في التغيير في منطقته الخاصة وفي OQ8.</li><li>يساهم في بيئة من التحسين المستمر والتميز.</li><li>يقدم خدمة عملاء ممتازة لجميع أصحاب المصلحة.</li><li>يضمن الالتزام بجميع المتطلبات التشريعية والتنظيمية والسياسات والعمليات والإرشادات لـ OQ8.</li><li>يعزز ويدعم رؤية وقيم OQ8.</li><li>يسترشد المديرين في قسم الموارد البشرية باستراتيجية التوظيف ويدعم النقل/الترقيات لضمان انتقال سلس.</li><li>يُعطي التوجيه لمديري الأقسام حول تخطيط الخروج للامتثال لقانون العمل العماني وتقليل أي مسؤولية محتملة.</li><li>يعمل كنقطة مرجعية معلومات الموارد البشرية لجميع الموظفين في وحدة الأعمال المعينة.</li><li>يحافظ على علاقة عمل إيجابية مع جميع أصحاب المصلحة.</li><li>مراجعة دقيقة وتوقيع على أي تغييرات في أعداد الموظفين. يجب توثيق الترقيات/النقل بدقة في HRIS. الحفاظ على معرفة محدثة بقوانين العمل العمانية.</li><li>توفير معلومات دقيقة وحديثة لجميع استفسارات الموظفين. المقترحات تتماشى مع سياسات وإجراءات الموارد البشرية للشركة.</li><li>ضمان تنفيذ مستوى خدمة الموارد البشرية المتفق عليه بشكل مستمر ومراجعته في الأوقات المناسبة.</li><li>ضمان أن قادة وحدة الأعمال مزودون بالأدوات والمعرفة المناسبة لإدارة موظفيهم بشكل فعال.</li></ul>التفاعلات الأساسية<ul><li>داخلياً: التواصل مع الزملاء وأصحاب المصلحة في العمل اليومي.</li><li>خارجيًا: يعمل كحلقة وصل بين العملاء والبائعين والاستشاريين وأصحاب المصلحة الرئيسيين.</li></ul>الأوضاع العمل الملحوظة.<ul><li>بيئة مكتب وعمليات ميدانية</li><li>استخدام جهاز الكمبيوتر بشكل متوسط إلى مكثف.</li></ul></div></section><section>الملف المرشح المطلوب<ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، الإدارة، أو مجال ذي صلة</li><li>معرفة ممتازة بالإنجليزية كتابةً وقراءة وتحدثاً (مطلوب)</li><li>5 سنوات من الخبرة ذات الصلة</li><li>خبرة في النفط والطاقة (تشغيل وتكرير من المصانع الخضراء والمرافق البتروكيماوية)</li><li>خبرة في شراكة الموارد البشرية مع فرق الإدارة العليا في دور الموارد البشرية العام</li><li>سجل حافل ببناء علاقات مهنية قوية ومصداقية.</li><li>خبرة ناجحة في قيادة مجموعة من مبادرات الموارد البشرية دعمًا لاستراتيجية أوسع للموارد البشرية.</li><li>خبرة عملية قوية في أهم عمليات الموارد البشرية (التجنيد، التعويضات والمزايا، العلاقات الصناعية، التعلم والتطوير)</li><li>خبرة عملية مع برامج فرعية مختلفة لعمليات الموارد البشرية، بما في ذلك:</li><ul><li>إدارة التغيير</li><li>مشاريع الموارد البشرية</li><li>شراكة الأعمال</li></ul><li>اهتمام بالتفاصيل مع مهارات تنظيم وتخطيط ممتازة.</li><li>القدرة على إقامة والحفاظ على علاقات عمل فعّالة مع أشخاص في بيئة متعددة الثقافات</li><li>القدرة على العمل بمبادرة فردية</li><li>مهارات تواصل جيدة ومهارات شخصية.</li><li>القدرة على أن تكون مرنًا، متحمسًا، مبدعًا ومنظمًا للعمل في دور متعدد الوظائف</li><li>يبني معرفة خبيرة في منظمتنا وينقل المعرفة للآخرين</li><li>يجيد الحاسوب مع خبرة في MS Office.</li><li>برامج وخدمات الموارد البشرية</li><li>إدارة التغيير</li><li>مشاريع الموارد البشرية</li><li>شراكة أعمال الموارد البشرية</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Organizes and provides strong support on Employee Relations and Business Partnering at OQ8, under Team Leader, HR Business Partner, acts as a single point of accountability to leadership, ensuring that talent, culture, and organizational strategies directly drive the company s operational objectives. To work alongside stakeholders to implement and embed the strategic HR agenda for the business area of responsibility. To provide HR expertise to the organization and address all associated people s matters in accordance with best practice, internal compliance and legal requirements.The position will act in accordance with the OQ8 s Mission, Vision, Values & Strategies, as well as, policies, guidelines and standards, supported by an IT Technology platform, HSE standards, Oman s government & other legal justification s, and best international practices in consonance with national objectives.Main tasks and responsibilities:<ul><li>To provide expert HR advice and guidance to Senior Managers, Managers and staff within the business area.</li><li>Train, coach, support and offer guidance to all stakeholders on the application of HR policies and procedures in line with current legislation.</li><li>Identify priorities from corporate and departmental plans, translating business requirements into effective HR practices and delivering people solutions aligned to business objectives.</li><li>Deliver key HR initiatives across the HR spectrum, including workforce planning, restructuring, resourcing, talent management, pay and reward, employee relations, employee engagement and performance management.</li><li>Support managers in dealing with complex casework, performance, attendance and employee relations issues.</li><li>Draw on patterns and issues that emerge from ER cases to influence decision making across OQ8, which will lead to improved people s practices.</li><li>Work closely with Managers or Leadership Teams and the Head of Talent Management & WFP with regards to workforce planning and the development of resource plans</li><li>To analyses trends from people metrics to lead and influence decision-making across business areas.</li><li>Provide HR support for wider organizational projects, leading to change management activity.</li><li>Develop and maintain good relations with recognized trade unions.</li><li>Supports job evaluation exercises and undertake job evaluations as part of a panel as required.</li><li>Supports the equality, diversity and inclusion agenda.</li><li>Actively supports in promoting health & well-being.</li><li>Involved and support training & development activity, as required.</li><li>Support and engage with change in own area and within OQ8.</li><li>Contributes to an environment of continuous improvement and excellence.</li><li>Provides excellent customer service to all stakeholders.</li><li>Ensures all legislative, regulatory, policy, process, procedures and guidance requirements of OQ8 are adhered to.</li><li>Promotes and supports OQ8 s vision and values.</li><li>Advise department managers on staffing strategy and support transfers / promotions to ensure smooth transition takes place.</li><li>Give guidance to department managers on Exit Planning to comply with Omani labour law and minimize any potential liability.</li><li>Acts as the HR information reference point for all employees in the assigned business unit.</li><li>Maintains a positive business relationship with all stakeholders.</li><li>Accurate review and sign off on any headcount changes. Promotions / Transfers to be accurately documented for HRIS. Maintain up to date knowledge of Omani labor laws.</li><li>Provide accurate and up-to-date information for all staff queries Proposals are in line with the company's HR Policies and procedures.</li><li>Ensure agreed HR SLA performance is delivered on an ongoing basis and reviewed at appropriate times.</li><li>Ensure that the business unit leads are equipped with appropriate tools and knowledge to effectively manage their people.</li></ul>Key interactions<ul><li>Internal: Liaise with colleagues and stakeholders for day-to-day work.</li><li>External: Acts as liaison between clients, vendors, and consultants, and main stakeholders.</li></ul>Notable Working Conditions.<ul><li>Office environment and Filed operations</li><li>Moderate to intensive computer screen use.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor s degree in human resource, Administration, or related field</li><li>Excellent knowledge of written, read, and spoken English (required)</li><li>5 years of relevant experience</li><li>Oil & Energy experience (greenfield refinery & petrochemical plant operations and infrastructure)</li><li>Experience of HR Business Partnering with senior management teams in a generalist HR role.</li><li>A track record for building strong professional relationships and credibility.</li><li>Experience of successfully leading a range of HR initiatives in support of a wider HR strategy.</li><li>Strong working experience in most important HR processes (Talent Acquisition, Compensation and Benefits, industrial Relations, Learning and Development)</li><li>Demonstrated working experience with various HR processes subprograms, including:</li><ul><li>Change Management</li><li>HR Projects</li><li>Business partnering</li></ul><li>Detailed-oriented with excellent organizing and planning skills.</li><li>Ability to establish and maintain effective working relations with people in a multi-cultural environment</li><li>Ability to work on own initiative</li><li>Good communication skills & interpersonal skills.</li><li>Ability to be flexible, motivated, resourceful, and organized to work in a multi-functional role</li><li>Builds expert knowledge in our organization and conveys knowledge to others</li><li>Computer literate with expertise in MS Office.</li><li>HR Programs and services</li><li>Change Management</li><li>HR Projects</li><li>HR Business Partnering</li></ul></section>

دوام كامل بيت.كوم

مدير مبيعات المجموعات والفعاليات

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٢٠ سبتمبر ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة  يتولى مدير مبيعات المجموعات والفعاليات مسؤولية التعاقد وإغلاق أعمال تقديم الطعام الاجتماعي المحلي وضمان تحويل الأعمال بشكل صحيح وفي الوقت المناسب لضمان تقديم خدمة ذات جودة. يتحمل هذا المنصب مسؤولية تحقيق أهداف إيرادات تقديم الطعام من خلال بيع كل فرصة عمل بشكل فعال لتعظيم الإيرادات. ينفذ الموظف استراتيجية الخدمة الخاصة بالعلامة التجارية والمبادرات ذات الصلة في جميع جوانب عملية المبيعات، ويقود ولاء العملاء من خلال تقديم خدمة متميزة طوال كل تجربة عملاء. الملف الشخصي للمرشح  المؤهلات والخبرة • دبلوم المدرسة الثانوية أو ما يعادله؛ خبرة سنتان في المبيعات والتسويق، خدمات الضيوف، الاستقبال، أو مهن ذات صلة. أو • درجة جامعية مدتها سنتان من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، التسويق، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصصات ذات صلة؛ لا تتطلب خبرة سابقة. الأنشطة الأساسية للعمل  إدارة أنشطة المبيعات • يدير جهود المبيعات للفندق بما في ذلك تقديم الطعام الاجتماعي المحلي للشركات. • يتعاون بشكل وثيق مع قنوات المبيعات خارج الفندق (مثل مكتب المبيعات، فريق المبيعات الإقليمي، فريق دعم المبيعات) لضمان تنسيق الجهود وعدم تكرارها. • يستجيب لفرص تقديم الطعام الواردة للفندق. • يحدد ويؤهل ويبحث عن أعمال تقديم طعام جديدة لتحقيق الأهداف الشخصية والفندقية. • يفهم السوق بشكل عام - نقاط القوة والضعف لدى المنافسين، الاتجاهات الاقتصادية، العرض والطلب، ويعرف كيفية البيع ضدها. • يغلق أفضل الفرص للفندق بناءً على ظروف السوق واحتياجات الفندق. • يستخدم مهارات التفاوض وقدرات البيع الإبداعي لإغلاق الأعمال والتفاوض على العقود. • يصمم ويطور ويبيع فعاليات تقديم الطعام الإبداعية. • يزيد الإيرادات من خلال بيع الحزم والطعام والشراب الإبداعي. • يدير ميزانيات إيرادات مبيعات تقديم الطعام وتشغيلها، ويوفر تقارير التوقعات. • يضع قوائم الطعام التي تدفع المبيعات. • ينفذ ويدعم الجوانب التشغيلية للأعمال المحجوزة (مثل إعداد العروض، كتابة العقود، مراسلات العملاء). • يشارك في ممارسة أساسيات الخدمة اليومية للعلامة التجارية. • يراقب حل المشكلات بفعالية التي تنشأ نتيجة لعملية المبيعات من خلال إنشاء آليات لتوجيه المشكلات إلى قيادة الفندق و/أو أصحاب المصلحة المناسبين. • يضمن الأداء الناجح من خلال زيادة الإيرادات، التحكم في النفقات، وتقديم عائد استثمار للمالك وللشركة. تقديم خدمة عملاء استثنائية • يتفاعل بفعالية مع المبيعات، المطبخ، الموردين، المنافسين، المجتمع المحلي، جمعيات تقديم الطعام والأقسام الأخرى بالفندق لضمان رضا الضيوف. • ينفذ ويدعم معايير خدمة العملاء الخاصة بالشركة ومعايير العلامة التجارية للفندق. • يقدم خدمة عملاء ممتازة لتعزيز رضا العملاء وولائهم من خلال مساعدة العميل وضمان رضاهم قبل وخلال برنامجهم/فعالياتهم. • يخدم العميل من خلال فهم احتياجاته وتقديم الميزات والخدمات المناسبة التي تلبي احتياجاته وتتجاوز توقعاته، مع بناء علاقة وولاء للشركة. • يفهم العملاء المستهدفين الرئيسيين للفندق وتوقعات الخدمة؛ يخدم العميل من خلال فهم أعمالهم وقضاياهم ومخاوفهم، لتقديم حلول أعمال أفضل قبل وخلال البرنامج/الفعاليات. • يطور علاقة عمل وثيقة مع العمليات لضمان تنفيذ الاستراتيجيات على مستوى الفندق. المسؤوليات الإضافية  • يؤدي واجبات أخرى، حسب التعيين، لتلبية احتياجات العمل. في مارriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية للجميع، مرحبين بالجميع ويوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة حيث تُقدّر الخلفيات الفريدة لزملائنا وتتم celebrating. إن أقوى نقاط قوتنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب وخبرات زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون. بجمع الرقي الخالد مع روح الطليعة، تلتزم فنادق ومنتجعات St. Regis بتقديم تجارب رائعة في أكثر من 50 فندقًا وفنادق فاخرة في أفضل المواقع حول العالم. بدءًا من افتتاح فندق The St. Regis في نيويورك على يد John Jacob Astor IV في مطلع القرن العشرين، ظلت العلامة التجارية ملتزمة بمستوى لا هوادة فيه من الخدمة الشخصية المتوقعة لجميع ضيوفها، التي يقدمها فريق من المضيفين الرقيقين يجمعون بين الأناقة الكلاسيكية والحساسية الحديثة، بالإضافة إلى خدمتنا الشهيرة للbutler. ندعوك لاستكشاف فرص العمل في St. Regis. من خلال الانضمام إلى St. Regis، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن في المكان الذي يمكنك فيه القيام بأفضل عمل، ابدأ غايتك، انتم إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة منك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY  The Groups & Events Sales Manager is responsible for contracting and closing local catering and social business and ensuring that business is turned over properly and in a timely fashion for quality service delivery. The position is responsible for achieving catering revenue goals by actively up-selling each business opportunity to maximize revenue. The incumbent implements the brand’s service strategy and applicable brand initiatives in all aspects of the sales process and drives customer loyalty by delivering service excellence throughout each customer experience. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 2 years experience in the sales and marketing, guest services, front desk, or related professional. OR • 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; no work experience required. CORE WORK ACTIVITIES  Managing Sales Activities • Manages sales efforts for the hotel including local corporate and social catering. • Works collaboratively with off-property sales channels (e.g., Sales Office, Area Sales, EST) to ensure sales efforts are coordinated, complementary and not duplicative. • Responds to incoming catering opportunities for the hotel. • Identifies, qualifies and solicits new catering business to achieve personal and hotel revenue goals. • Understands the overall market - competitors’ strengths and weaknesses, economic trends, supply and demand etc. and knows how to sell against them. • Closes the best opportunities for the hotel based on market conditions and hotel needs. • Uses negotiating skills and creative selling abilities to close on business and negotiate contracts. • Designs, develops and sells creative catered events. • Maximizes revenue by up-selling packages and creative food and beverage. • Manages catering sales revenue and operation budgets, and provides forecasting reports. • Develops menus which drive sales. • Executes and supports the operational aspects of business booked (e.g., generating proposal, writing contract, customer correspondence). • Participates in and practices daily service basics of the brand. • Monitors the effective resolution of guest issues that arise as a result of the sales process by creating mechanisms to channel issues to property leadership and/or other appropriate stakeholders. • Ensures successful performance by increasing revenues, controlling expenses and providing a return on investment for the owner and the company. Providing Exceptional Customer Service • Interacts effectively with sales, kitchen, vendors, competitors, local community, catering associations and other hotel departments in order to ensure guest satisfaction. • Executes and supports the company’s Customer Service Standards and hotel’s Brand Standards. • Executes exemplary customer service to drive customer satisfaction and loyalty by assisting the customer and ensuring their satisfaction before and during their program/event. • Serves the customer by understanding their needs and recommending the appropriate features and services that best meet their needs and exceed their expectations, while building a relationship and loyalty to the company. • Gains understanding of the hotel’s primary target customer and service expectations; serve the customer by understanding their business, business issues and concerns, to offer better business solution both prior to, and during the program/event. • Develops a close working relationship with operations to ensure execution of strategies at the hotel level. Additional Responsibilities  • Performs other duties, as assigned, to meet business needs. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

بيت.كوم

Groups & Events Sales Manager

في الموقع - سلطنة عمان ١١ سبتمبر ٢٠٢٦

من ١٥ إلى ٢٠ سنة Naukri Gulf

General Manager - Development

في الموقع - سلطنة عمان - ظفار ٧ سبتمبر ٢٠٢٦

الهندسة

Purpose Lead the delivery of OMRAN's South Cluster - including Janaen Salalah, Khor Rori and other current or potential projects in the South - as the single accountable owner for scope, cost, schedule, quality, HSE and stakeholder outcomes across all active phases. The General Manager is responsible for operating the approved cluster delivery model within OMRAN's stage-gate framework, ensuring that projects are delivered in accordance with approved master plans, design standards, technical requirements, business plans and delegated authorities, while coordinating effectively with central functions and representing OMRAN with key stakeholders in Dhofar.ResponsibilitiesStrategic Contribution<ul><li>Translate the approved South Cluster business plan, destination strategy and development priorities into an integrated portfolio delivery plan for Janaen Salalah, Khor Rori and other assigned projects.</li><li>Act as the single accountable owner for the South portfolio across the full development life cycle, ensuring alignment of scope, cost, schedule, quality, HSE and commercial outcomes.</li><li>Sponsor projects and phase releases through the applicable G0-G6 stage-gates within delegated authority, ensuring that required evidence, business cases and recommendations are robust and timely.</li><li>Maintain a strong understanding of real-estate, tourism, hospitality and residential market dynamics relevant to the South portfolio and use market evidence to inform development and monetization decisions.</li></ul>Leadership<ul><li>Lead, build and develop the South Cluster delivery team, including project managers, PMO/project controls, commercial and handover resources and other assigned personnel.</li><li>Set clear accountabilities, objectives and performance expectations for the cluster team and create a culture of ownership, transparent reporting, collaboration and delivery discipline.</li><li>Develop Omani project leadership capability through coaching, knowledge transfer, succession planning and meaningful delegation.</li></ul> Education & Experience<ul><li>Bachelor's degree in Engineering, Construction Management, Architecture, Quantity Surveying, Real Estate or a related discipline; PMP, chartered status or equivalent professional qualification is an advantage.</li><li>A minimum of 15 years of relevant real-estate, destination or development delivery experience, including at least 5 years leading multi-project portfolios at Project Director, Development Director or General Manager level.</li><li>Proven track record of delivering a master-planned community, resort or mixed-use destination through multiple phases, preferably including residential build-to-sell components.</li><li>Strong experience in residential development, including off-plan sales, escrow requirements, phased construction and customer handover.</li><li>Extensive experience managing consultants and contractors, with strong commercial knowledge of cost management, contracts, claims and variation control.</li><li>Experience operating in stage-gated, PMO-driven and matrix delivery environments with central design and technical authorities.</li><li>Proven government and community stakeholder-management experience; familiarity with Dhofar or southern Oman is a distinct advantage.</li><li>Strong HSE leadership and demonstrated sensitivity to environmental, coastal, archaeological and heritage constraints.</li><li>Arabic is strongly preferred given the local stakeholder environment.</li></ul>Key Skills & CompetenciesFunctional<ul><li>Portfolio and multi-project development leadership across the full development life cycle.</li><li>Strong commercial, financial and cost-management capability, including budget control, contracts, claims and variations.</li><li>Ability to interpret and challenge business cases, project financials, cash flows and key development indicators.</li><li>Strong project controls, programming, risk, issue and change_x0002_management capability.</li><li>Sound understanding of master planning, design management, infrastructure, utilities, construction, commissioning and handover.</li><li>Strong understanding of stage-gate governance, delegated authority and matrix delivery structures.</li><li>Ability to lead multidisciplinary teams and manage complex stakeholder interfaces across multiple concurrent projects.</li></ul>Behavioral<ul><li>Visible and decisive leadership with strong accountability for delivery outcomes.</li><li>Excellent communication, stakeholder-management, influencing and negotiation skills.</li><li>Commercially sharp, calm under multi-site pressure and able to make balanced decisions with incomplete information.</li><li>High standards of integrity, transparency and accuracy in reporting.</li></ul>Key RelationshipsInternal<ul><li>Chief Development Officer.</li><li>South Cluster project managers, PMO/project controls, commercial, handover and other cluster resources.</li><li>Design & Master Planning and Technical Services.</li><li>Capital Procurement & Contracts, Finance, Legal/GRC and HSE.</li><li>Sales & Leasing, Asset Management, Destinations Management and other relevant OMRAN functions.</li></ul>External<ul><li>Dhofar Municipality, relevant ministries, utility providers and other government authorities.</li><li>Project management consultants, designers, engineers, cost consultants, contractors and specialist advisers.</li><li>Customers, investors, community representatives and other project stakeholders, as applicable.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in Engineering, Construction Management, Architecture, Quantity Surveying, Real Estate or a related discipline; PMP, chartered status or equivalent professional qualification is an advantage.</li><li>A minimum of 15 years of relevant real-estate, destination or development delivery experience, including at least 5 years leading multi-project portfolios at Project Director, Development Director or General Manager level.</li><li>Proven track record of delivering a master-planned community, resort or mixed-use destination through multiple phases, preferably including residential build-to-sell components.</li><li>Strong experience in residential development, including off-plan sales, escrow requirements, phased construction and customer handover.</li><li>Extensive experience managing consultants and contractors, with strong commercial knowledge of cost management, contracts, claims and variation control.</li><li>Experience operating in stage-gated, PMO-driven and matrix delivery environments with central design and technical authorities.</li><li>Proven government and community stakeholder-management experience; familiarity with Dhofar or southern Oman is a distinct advantage.</li><li>Strong HSE leadership and demonstrated sensitivity to environmental, coastal, archaeological and heritage constraints.</li><li>Arabic is strongly preferred given the local stakeholder environment.</li></ul>

بيت.كوم

Manager, Supply Chain

في الموقع - سلطنة عمان ٨ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About us  Worley is a global company of energy, chemicals and resources experts headquartered in Australia. We partner with our customers to deliver projects and create value across the life of their assets. We specialize in consulting, engineering, procurement and construction across the project lifecycle, with services extending through to operations and decommissioning. Leveraging extensive experience and AI-enabled delivery, we support customers in navigating complexity as they meet today's needs and transition to more sustainable solutions.  Supply Chain Manager — Job Description Role Summary The Supply Chain Manager is accountable for the eﬀective strategic and operational leadership and delivery of contracting, sourcing, expediting, inventory, preservation, and logistic services under the contract. The role is responsible for ensuring that end-to-end supply chain activities are executed safely, eﬃciently, and in full compliance with company work practices, governance standards, contractual requirements, and applicable procedures aligned with business objectives, governance requirements, and continuous improvement priorities. Key Responsibilities<ul><li>Provide leadership for procurement activities required to support project delivery, including the execution of purchase orders and sourcing of materials through approved company systems.</li><li>Oversee the complete supply chain lifecycle for each purchase order, ensuring compliance with contract requirements, company procedures, and applicable work practices.</li><li>Lead, guide, and develop sourcing and logistics personnel by establishing effective control mechanisms, strengthening process discipline, and improving operational efficiency.</li><li>Develop and implement supply chain strategies that support continuous improvement across contracting, sourcing, logistics, expediting, inventory, and preservation activities.</li></ul>Contracting, Sourcing, and Commercial Management<ul><li>Conduct market intelligence activities and support the identification of additional suppliers to enhance competition and strengthen the supplier base.</li><li>Coordinate technical evaluations, review and approve price comparisons, and recommend contract or purchase awards following negotiation and evaluation.</li><li>Participate in commercial negotiations to secure best value for the company while ensuring adherence to established processes and procedures.</li><li>Identify, deliver, and maximize cost-saving opportunities in accordance with Contract Optimization Review requirements.</li><li>Develop cost modelling capability and establish cost-benchmarking practices within the procurement team.</li><li>Support company Materials Category Managers by providing data analysis, demand analysis, demand aggregation and related procurement insights.</li></ul>Governance, Compliance, and Process Control<ul><li>Ensure that contracting, sourcing, and logistics processes are governed, auditable, and consistently executed to the required quality standards.</li><li>Implement applicable governance, sourcing, and logistics models, including relevant policies, procedures, and controls within the contractor organization.</li><li>Establish and maintain a robust approval process for all milestone payment requests.</li><li>Monitor compliance across sourcing and logistics activities and ensure consistent application of approved systems, methods, and procedures.</li><li>Serve as the process owner for sourcing and logistics systems, ensuring effective oversight, governance, and continuous improvement.</li></ul>Vendor, Logistics, and Inventory Management<ul><li>Manage vendor performance to ensure that delivery targets, service expectations, and contractual obligations are achieved.</li><li>Ensure fair, transparent, and equitable engagement with vendors, subcontractors, and Omani Local Community Contractors in accordance with established business principles.</li><li>Oversee logistics services, including transportation activities, to ensure safe, efficient, and compliant execution.</li><li>Conduct biannual reviews to assess whether items should be incorporated into existing frame agreements or used to establish new frame agreements.</li><li>Apply comprehensive knowledge of contracting, materials planning, sourcing, expediting, logistics, and inventory management to support effective supply chain delivery.</li></ul>Key Interfaces<ul><li>Contract Manager and senior contract leadership for strategic direction, reporting, escalation, and performance oversight.</li><li>Company Materials Category Managers and procurement stakeholders for demand analysis, category alignment, sourcing strategy, and commercial decision support.</li><li>Sourcing, logistics, expediting, inventory, and preservation teams for day-to-day execution, process control, and performance improvement.</li><li>Vendors, subcontractors, and Omani Local Community Contractors for supplier engagement, delivery performance, and compliance with business principles.</li><li>Governance, finance, and technical review stakeholders for approvals, audits, cost control, milestone payments, and technical evaluations.</li><li>Continuous coordination with PDO representatives, project management, contracting teams, engineering disciplines, QA/QC, construction, finance, suppliers, freight forwarders, consolidation centers and logistics service providers.</li></ul>Ensure the achievement of the below minimum KPIs as per the contractual requirements. <ul><li>Procurement cycle time from PR to PO</li><li>On-time order placement and milestone achievement</li><li>Vendor delivery performance</li><li>Long-lead item delivery compliance</li><li>Cost savings and value improvement initiatives</li><li>Compliance with PDO procurement governance and audit requirements</li><li>Accuracy and timeliness of procurement and logistics reporting</li><li>Resolution time for procurement, logistics and material issues</li></ul>Reporting Line and Regular Reporting<ul><li>Prepare and submit monthly reports and any additional reports required by the company.</li><li>Report directly to the Contract Manager and provide regular updates on supply chain performance, compliance, and key areas requiring management attention.</li></ul> Qualiﬁcations ·Bachelor’s degree in engineering, Operations Management, Business Administration, or a related discipline. ·Membership in an internationally recognized professional institute is preferred. ·Minimum of 18 years of relevant experience in contracting and sourcing, inventory management, cost modelling, and change management, including at least 7 years in a senior role, preferably within an oil and gas organization in or around the Middle East region. ·Extensive knowledge of supply chain management processes, systems, commercial intelligence, and relevant industry best practices. ·Advanced proﬁciency in data management tools, computer software applications, ERP systems, and SAP sourcing functionality. ·Excellent written and spoken English, supported by strong communication, interpersonal, team leadership, and people management skills. Moving forward together We want our people to be energized and empowered to drive sustainable impact. So, our focus is on a values-inspired culture that unlocks brilliance through belonging, connection and innovation. We're building a diverse, inclusive and respectful workplace. Creating a space where everyone feels they belong, can be themselves, and are heard. And we're not just talking about it; we're doing it. We're reskilling our people, leveraging transferable skills, and supporting the transition of our workforce to become experts in today's low carbon energy infrastructure and technology. Whatever your ambition, there's a path for you here. And there's no barrier to your potential career success. Join us to broaden your horizons, explore diverse opportunities, and be part of delivering sustainable change. Moving forward together We want our people to be energized and empowered to drive sustainable impact. So, our focus is on a values-inspired culture that unlocks brilliance through belonging, connection and innovation. We're building a diverse, inclusive and respectful workplace. Creating a space where everyone feels they belong, can be themselves, and are heard. And we're not just talking about it; we're doing it. We're reskilling our people, leveraging transferable skills, and supporting the transition of our workforce to become experts in today's low carbon energy infrastructure and technology. Whatever your ambition, there's a path for you here. And there's no barrier to your potential career success. Join us to broaden your horizons, explore diverse opportunities, and be part of delivering sustainable change. </div>

دوام كامل جولف تالنت

تنفيذي أول ضريبة القيمة المضافة غير المباشرة

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h4>المسؤوليات الرئيسية:</h4> بناء علاقات داخلية قوية داخل قسم ضريبة القيمة المضافة والضرائب غير المباشرة وخلال خطوط الخدمة الأخرى؛ المساعدة بشكل استباقي في إدارة عدة عملاء، مع التقارير إلى المدراء وأكثر؛ تدريب وقيادة موظفي التنفيذيين؛ إقامة علاقات عمل فعالة مباشرة مع العملاء؛ المساهمة في تطوير المعرفة الفنية لك وفريقك؛ مواكبة القضايا التجارية والاقتصادية المحلية والوطنية؛ مساعدة المدراء في أنشطة تطوير الأعمال للمساعدة في تحديد وبحث الفرص مع العملاء الجدد/الموجودين؛ إظهار نهج للتعلم والنمو في مجال الضرائب والاهتمام بالتفاصيل؛ إدارة الوقت بفعالية ومساعدة المدراء في وضع خطط المشاريع وتحقيق المواعيد النهائية؛ تميّزك بمهاراتك التنظيمية والديناميكية والدافع للتعلم والتطور. <h4>المهارات المطلوبة:</h4> معرفة وخبرة قوية في GST/الضرائب غير المباشرة؛ الخبرة في إعداد الإقرارات GST/VAT والمصالحة مع البيانات المالية؛ الخبرة في التعامل مع تدقيق GST والدعاوى والامتثال/الآراء؛ مهارات تواصل وعرض فعالة؛ مهارات تحليلية قوية وحل المشكلات مع الانتباه إلى التفاصيل؛ إتقان متقدم ل-MS Office (Excel، PowerPoint، وWord). <h4>المؤهلات والخبرة:</h4> 0-3 سنوات من الخبرة الوظيفية في VAT/الضرائب غير المباشرة؛ جزء من ACCA مؤهل مع إكمال حد أدنى 10 أوراق، وأعضاء ومتابعون؛ خبرة في تطبيق VAT بالبحرين، المملكة العربية السعودية، أو الإمارات العربية المتحدة أو خبرة GST في الهند؛ يفضل خبرة Big 4؛ الرغبة في تطبيق معرفتك المحاسبية في مجال VAT وتصبح خبير VAT؛ إتاحة للسفر داخل دول مجلس التعاون الخليجي؛ MS Office (MS PowerPoint وMS Word وMS Excel). مهارات إنجليزية ممتازة (قراءة وتحدثاً وكتابة). الطلاقة في العربية (اختياري).

<h4>Main responsibilities:</h4> Build strong internal relationships within the VAT practice, indirect tax and across other service lines; Proactively assist in the management of several clients, while reporting to managers and above; Train and lead staff of executives; Establish effective working relationships directly with clients; Contribute to the development of your own and team's technical acumen; Keep up to date with local and national business and economic issues; Assist managers in business development activities to help identify and research opportunities on new/existing clients. Demonstrate an attitude towards learning and growing in the field of tax and attention to detail. Effective time management and assist managers in developing project plans and achieving deadlines. Distinguish yourself by your organization skills, dynamism and motivation to learn and evolve. <h4>Skills required:</h4> Strong knowledge and experience in GST/indirect tax. Expertise in GST/VAT return preparation and reconciliation with financial statements. Experience in handling GST audits, litigation, advisory/opinions. Effective communication and presentation skills. Strong analytical and problem-solving skills with attention to detail. Advanced proficiency in MS Office (Excel, PowerPoint, and Word). <h4>Qualifications & experience:</h4> 0-3 years of work experience in VAT/indirect taxes. ACCA part qualified with minimum 10 papers completed, affiliates and members. Bahrain, KSA, or UAE VAT implementation experience or India GST experience. Big 4 experience preferred. Eager to apply your accounting knowledge to the field of VAT and become a VAT expert. Availability to travel within the GCC countries. MS Office (MS PowerPoint, MS Word & MS Excel). Excellent English skills (reading, speaking and writing). Fluent in Arabic (optional).

دوام كامل جولف تالنت

تنفيذي أول ضريبة القيمة المضافة غير المباشرة

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h4>المسؤوليات الرئيسية:</h4> بناء علاقات داخلية قوية ضمن ممارسة ضريبة القيمة المضافة والضرائب غير المباشرة ومع بقية خطوط الخدمات؛ المساعدة بشكل استباقي في إدارة عدة عملاء، مع تقديم التقارير إلى المدراء ومن فوقهم؛ تدريب وقيادة موظفي التنفيذيين؛ إقامة علاقات عمل فعالة مباشرة مع العملاء؛ المساهمة في تطوير البصمة التقنية لك ولفريقك؛ المواكبة على المستجدات المحلية والوطنية في الأعمال والقضايا الاقتصادية؛ مساعدة المدراء في أنشطة تطوير الأعمال للمساعدة في تحديد وفرص البحث في العملاء الجدد/الموجودين؛ إظهار موقف نحو التعلم والنمو في مجال الضريبة والانتباه للتفاصيل؛ إدارة الوقت بفعالية ومساعدة المدراء في وضع خطط المشروع وتحقيق المواعيد النهائية؛ تمييز نفسك بمهارات التنظيم لديك، والديناميكية والدافع لتعلم التطور. <h4>المهارات المطلوبة:</h4> معرفة قوية وخبرة في ضريبة السلع والخدمات/الضرائب غير المباشرة؛ الخبرة في إعداد تقارير GST/VAT والتسوية مع البيانات المالية؛ الخبرة في إدارة تدقيق GST والدعوى/الاستشارات؛ مهارات تواصل وعرض فعالة؛ مهارات تحليلية قوية وحل المشكلات مع الاهتمام بالتفاصيل؛ إتقان متقدم لـ MS Office (Excel, PowerPoint, وWord). <h4>المؤهلات والخبرة:</h4> 0-3 سنوات من الخبرة العملية في VAT/الضرائب غير المباشرة؛ إكمال جزء من ACCA مع ما لا يقل عن 10 أوراق مكتملة، شركاء وأعضاء؛ خبرة في تطبيق VAT بالبحرين أو المملكة العربية السعودية أو الإمارات العربية المتحدة أو خبرة GST في الهند؛ يفضل خبرة Big 4؛ حرص على تطبيق معرفتك المحاسبية في مجال VAT لتصبح خبير VAT؛ إتاحة السفر داخل دول مجلس التعاون الخليجي؛ MS Office (MS PowerPoint, MS Word & MS Excel). مهارات إنجليزية ممتازة (قراءة، تحدث وكتابة). الطلاقة في العربية (اختياري).

من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

شيف دي كوزين

في الموقع - سلطنة عمان - Oman ٢٧ يوليو ٢٠٢٦

الإدارة

الملخص الوظيفي مسؤول عن جودة الإعداد والتناسق والإنتاج في مطبخ المطعم. يعرض مواهب الطهي من خلال أداء المهام شخصياً أثناء قيادة الطاقم وإدارة جميع وظائف الطعام. ينسّق القوائم والشراء والتوظيف وإعداد الطعام للمطعم الخاص بالعقار. يعمل مع الفريق لتحسين رضا الضيوف والموظفين مع الحفاظ على الميزانية التشغيلية. يجب التأكد من تحقيق معايير النظافة والسلامة الغذائية. يطور الفريق ويدربه لتحسين النتائج.الملف المرغوب فيه للمرشحالتعليم والخبرة<ul><li>شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ 4 سنوات خبرة في الطهي، الضيافة أو المجال المهني ذي الصلة.</li><li>أو شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في فنون الطهي، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ 2 سنة خبرة في الطهي، الضيافة أو المجال المهني ذي الصلة.</li></ul>

JOB SUMMARY Accountable for the quality, consistency and production of the restaurant kitchen. Exhibits culinary talents by personally performing tasks while leading the staff and managing all food related functions. Coordinates menus, purchasing, staffing and food preparation for the property's restaurant. Works with team to improve guest and employee satisfaction while maintaining the operating budget. Must ensure sanitation and food standards are achieved. Develops and trains team to improve results.Desired Candidate ProfileEducation and Experience<ul><li>High school diploma or GED; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area.</li><li>OR 2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area.</li></ul>

بيت.كوم

Sales Executive

في الموقع - سلطنة عمان ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي يُحقق الإيرادات للوصول إلى أهداف العائد الإجمالي للفندق من خلال الاستقصاء الاستباقي لجميع شرائح الأعمال؛ بما في ذلك الاستحواذ على أعمال جديدة من حسابات الشركات الصغيرة، البحث عن حسابات جديدة، تحديد أهداف جديدة، وإعادة التماس لإحتمالات الأعمال السابقة. يركّز على استراتيجية سعر BT للممتلكات. يقدم الدعم للممتلكات من خلال التنسيق وتنفيذ جهود تعدين داخلية للممتلكات في الفنادق المعينة. يتعاون مع القيادة لضمان وجود استراتيجيات بيع تنافسية في الفندق والبقاء منافساً في السوق من خلال التنسيق في أنشطة البيع لتوليد الأعمال والتواصل بالمعلومات في الوقت الفعلي عن المنافسين. يرد مباشرة إلى قائد مبيعات الممتلكات (ASL أو DOS/DOSM) ويعمل عن كثب مع المدراء العامين للفندق، ويركز على المهام المدفوعة بالبيع. قد يعمل مع فرق المبيعات المحلية ومبيعات الحسابات الأمريكية / GSO لدفع الإنتاج من الحسابات المستهدفة عالية الأولوية بما في ذلك تعظيم الأعمال الشركاتية الخاصة ضمن السوق الممثل. الملف المرشح  التعليم والخبرة المطلوبة: • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة بسنتين في المبيعات والتسويق أو خدمات النزلاء أو قسم مركزي ذو صلة باستقبال الفنادق. أو • شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، التسويق، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ لا يحتاج خبرة عمل. المفضلة: • شهادة جامعية لمدة 4 سنوات؛ خبرة سابقة في توليد العملاء المحتملين بشكل استباقي في الضيافة ومجال المبيعات؛ معرفة بقطاعات الأعمال الخاصة بالممتلكات (مثلاً المجموعة، المؤتمرات، النقل العابر)؛ معرفة صناعة الضيافة. أنشطة العمل الأساسية إدارة أنشطة المبيعات • العمل مع قائد مبيعات الممتلكات (ASL أو DOS/DOSM) في تحديد أعلى الحسابات لكل فندق صاحب مصلحة، وتحديد هيكل ونشر الحساب، وتحديد المشترين الرئيسيين داخل كل حساب، وتنسيق الجهود لدفع الطلب وتحقيق الأعمال من الحسابات لفنادق أصحاب المصلحة. • المساعدة في تحديد أهداف تحويل الحصة الموزعة لملكيات المبيعات. • ضمان إدارة القمع بشكل فعال وفعال من خلال الأنظمة المتاحة والتعاون مع مبيعات الفنادق المتعددة. • إدارة تقارير حالة يومية للمساعدة في إغلاق أعمال الفندق. • قد يعمل مع فرق المبيعات المحلية ومبيعات الحسابات الأمريكية / GSO لدفع الإنتاج من الحسابات المستهدفة عالية الأولوية بما في ذلك تعظيم الأعمال الشركاتية within السوق الممثل. • توفير دعم للممتلكات من خلال التنسيق وتنفيذ جهود التعدين الداخلي للممتلكات في الفنادق المعينة • استقطاب أعمال جديدة من حسابات الشركات الصغيرة غير المنتشرة ولوحات القراءة والقيادات المرسلة عبر آليات الإحالة الداخلية. • استقطاب حسابات أو فرص أعمال محتملة جديدة من خلال استغلال معلومات الأعمال التي تقدمها تخطيط المبيعات والتسويق والدعم أو مصادر بيانات طرف ثالث أخرى لتوليد العملاء المحتملين. • يستخدم أدوات إحالة العملاء الداخلية (مثل بوابة الاستكشاف الإلكتروني) لاستقطاب فرص أعمال جديدة وتواصل. • التأكد من وجود برنامج توليد عمل للممتلكات لتحديد أعمال جديدة. • إعادة استقطاب الفرص المحققة غير المنتشرة، بما في ذلك رفضها، والفرص المفقودة، والأعمال الفعلية عند الاقتضاء. • قيادة رضا العملاء من خلال التفاعل اليومي (مثلاً الاستقطابات، إعادة الاستقطاب، مكالمات الحساب، فحص الموقع، مكالمات الأعمال الجديدة، أنشطة وجهًا لوجه، إلخ). • إجراء أنشطة مبيعات أمام العملاء نيابة عن الفنادق بالشراكة مع منسق/موارد الممتلكات حسب الاقتضاء. (مثلاً جلسات الغداء والتعلم، ساعات اجتماعية، أنشطة شركة الشهر، فعاليات الصناعة المحلية، فعاليات مكتب الزوار والمؤتمرات (CVB)، إلخ). • إجراء فحوص مواقع لحسابات العملاء حسب الاقتضاء. • الحفاظ على معلومات العملاء كاملة ومحدثة عن كل حساب في CI/TY SFA Web وEMPOWER للتحقق من دقة التقارير وبيانات قاعدة العملاء. • تأهيل والحفاظ على إمكانات الأعمال الطويلة الأجل للعملاء وتحويل العملاء إلى السوق، الميدان، مكتب مبيعات الفندق أو المكتب الوطني للمبيعات عند الطلب. • التحقق من turnover دقيقة وفي الوقت المناسب لجهات قنوات المبيعات الأخرى والتعاون الوثيق مع مبيعات الفنادق المتعددة لضمان إدخال العملاء المؤهلين في CI/TY SFAWeb. • الاستفادة من MI Leads للخارج من المؤسسة، الحسابات غير المنتشرة. • عرض فوائد وميزات فندق أصحاب المصالح بناءً على احتياجات العملاء. • فهم واستخدام جميع عمليات الأعمال المكتوبة لدعم تنظيم المبيعات. • استخدام مهارات التفاوض وقدرات البيع الإبداعي للكشف عن أعمال جديدة. • استخدام جميع أنظمة المعلومات (مثل CI/TY SFA Web، MRDW، MarRFP-SAPP، Hoteligence، Account Relationship Management (ARM)) للبحث في نشر وتقدير قيمة الحسابات المهمة لفنادق أصحاب المصلحة. • فهم السوق بشكل عام (مثلاً قوة وضعف المنافسين، الاتجاهات الاقتصادية، العرض والطلب، إلخ) لبيع فعال ضد المنافسة. • الإبلاغ عن الاتجاهات، الفرص، وتغيرات السوق للأطراف المعنية عند الحاجة. • الاستفادة من جميع قنوات المبيعات المتاحة، (مثلاً marriott.com، الوسطاء للمجموعات والنقل، المبيعات الميدانية، مكاتب الحجز العالمية، إلخ)، لتعظيم إيرادات المبيعات. • فهم واستخدام مبادرات التسويق/الحوافز للشركة بنشاط لتحويل العملاء البارد إلى عملاء دافئ. • تتبع الأنشطة الأسبوعية وعلاقتها بالإيرادات وإنتاج أماكن النوم. • تحديد الأولويات اليومية لإكمال المسؤوليات المعينة • المشاركة النشطة والمساهمة في اجتماعات استراتيجية المبيعات حسب الاقتضاء. • التكيف مع تفاوتات كبيرة في عبء العمل اليومي من خلال ترتيب الأولويات المستقل. • زيادة الإيرادات من الحسابات المحلية غير المنتشرة للفنادق التي يمثلها مدير المبيعات من خلال الاستقصاء الاستباقي عن أعمال جديدة من حسابات الشركات الصغيرة، واستخراج حسابات جديدة، وتحديد أهداف جديدة، وإعادة استدعاء العملاء السابقين. • تفعيل التكتيكات المحلية للحسابات المنشورة لسد احتياجات المشتري المحلي. نقل أفضل الممارسات لتوليد فرص إيرادات إبداعية. • أداء واجبات أخرى عند الاقتضاء. • بناء العلاقات الناجحة • استغلال موارد الحساب المنشور لدفع الأعمال للفنادق المحددة لزيادة حصة الحساب. • المشاركة في فعاليات الشبكات المجتمعية والفندقية (مثلاً أندية الروتاري، ساعات اجتماعية RI، غرفة التجارة، إلخ). • زيارة الحسابات المحلية الصغيرة المستهدفة ومراكز الأعمال المحلية والتنسيق مع المتابعة. • التنسيق مع قائد مبيعات الممتلكات لفهم احتياجات وأولويات الفنادق المعنية لتحديد مجالات التركيز. • العمل التعاوني مع جميع قنوات المبيعات (مثلاً مبيعات الفنادق المتعددة، مبيعات الحسابات، والمبيعات العالمية) لإقامة جهود مبيعات منسقة تكملية وليست مكررة. • التعامل مع قضايا رعاية العملاء وتحويلها عند الضرورة إلى المالك المناسب. • دعم استراتيجية خدمة العلاقات مع العملاء في الشركة، وتعزيز ولاء العملاء من خلال تقديم خدمة عالية الجودة طوال تجربة كل عميل. • خدمة العملاء لاكتساب ونمو حصة الحساب. • تنفيذ ودعم معايير خدمة العملاء في الشركة. • المشاركة في الأحداث المتعلقة بالممتلكات التي تدعم تطوير حسابات جديدة (مثلاً استقبال المدير العام، ضيافة المستوى الاستشاري، إلخ). • أداء واجبات أخرى كما يُكلف بها لضمان تلبية احتياجات الأعمال. في فندق ماريوت الدولي، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتيح فرص متكافئة للجميع، مع ترحيب الجميع وتوفير فرص الوصول. نحن نعزز بيئة حيث تُقدَّر الخلفيات الفريدة لشركائنا ونحتفل بها. قوتنا الكبرى تكمن في مزيج الثقافة والمواهب والخبرات لشركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدماء أو أي أساس محمي آخر بموجب القانون المعمول به.</div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Drives revenue to achieve Hotel’s topline goals for each of their represented hotels by proactively soliciting all business segments; to include new business from small business accounts, sourcing new accounts, identifying new targets, and re-soliciting past business leads. Focuses on properties BT Pricing strategy. Provides property support by coordinating and executing property internal mining efforts at assigned hotels. Partners with Leadership to ensure competitive sales strategies are in place for the hotel and stay competitive within the market by aligning on sales activities to generate business and communicate real-time competitor intel. Reports directly to Property Sales Leader (ASL or DOS/DOSM) and works closely with the hotel General Managers, focuses on sales driven tasks. May work with Local Sales and U.S. Account Sales/GSO teams to drive production from targeted high priority accounts including maximizing special corporate business within the represented market place. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience Required: • High school diploma or GED; 2 years experience in the sales and marketing, guest services, front desk, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; no work experience required. Preferred: • 4-year college degree; previous experience in proactive lead generation in hospitality and sales discipline; knowledge of property-specific business segments (e.g. group, catering, transient); knowledge the hospitality industry. CORE WORK ACTIVITIES Managing Sales Activities • Works with Property Sales Leader (ASL or DOS/DOSM) in identifying the top accounts of each stakeholder hotel, determine account deployment structure, identify key buyers within each account, and coordinate efforts to drive demand and pull-through business from the accounts for the stakeholder hotels. • Assist Property Sales Leader in identifying share shift targets. • Ensures effective and efficient funnel management through available systems and collaborating with Multi-Hotel Sales. • Manages daily Status Change reports to help close on hotel business. • May work with Local Sales, U.S. Account Sales/GSO teams to drive production from targeted high priority accounts including maximizing special corporate business within the represented market place. • Provides property support by coordination and executing property internal mining efforts to assigned hotels • Solicits new business from non-deployed small business accounts, reader boards, and leads sent through internal referral mechanisms. • Solicits potential new accounts or business opportunities by leveraging business intelligence provided by Sales & Marketing Planning and Support or other third-party data sources to generate leads. • Utilizes internal lead referral tools (e.g., eProspecting Portal) to solicit new business opportunities and contacts. • Ensure Hotel has property lead generation program to identify new business. • Re-solicits non-deployed realized opportunities, including turndowns, lost opportunities, and actualized business when appropriate. • Drives customer satisfaction through daily interactions (e.g., solicitations, re-solicitations, account calls, site inspections, new business calls, face to face activities, etc.). • Conducts customer facing sales activities on behalf of the hotels in partnership with Property Coordinator/Resource as appropriate. (e.g., lunch and learns, social hours, company of the month activities, local industry events, Convention and Visitors Bureau (CVB) Activities, etc.). • Conducts site inspections for customer accounts as appropriate. • Maintains complete and up-to-date lead information on each account in CI/TY SFA Web and EMPOWER to verify accurate reporting and customer base information. • Qualifies and maintains customer’s long-term business potential and refers customers to market, field, hotel or national sales office, as required. • Verifies accurate and timely lead turnover to other Sales Channels and partners closely with the Multi-Hotel Sales to ensure qualified leads are entered into CI/TY SFAWeb. • Leverages MI Leads for Out of Org, Non-Deployed Accounts. • Presents stakeholder hotel benefits and features based on customer needs. • Understands and utilizes all business processes written in support of the sales organization. • Utilizes negotiation skills and creative selling abilities to uncover new business. • Uses all information systems (e.g., CI/TY SFA Web, MRDW, MarRFP-SAPP, Hoteligence, Account Relationship Management (ARM) to research the deployment and value of the accounts deemed important for stakeholder hotels. • Understands the overall market (e.g., competitors’ strengths and weaknesses, economic trends, supply and demand etc.) to sell effectively against the competition. • Communicates trends, opportunities, and market changes to appropriate parties, as needed. • Leverages all available sales channels, (e.g., marriott.com, group and transient intermediaries, field sales, worldwide reservation offices, etc.), to optimize sales revenues. • Understands and actively utilizes company marketing initiatives/incentives to convert cold leads to warm leads. • Tracks weekly activities and relationship to revenue and room night production. • Sets day-today priorities to complete assigned responsibilities • Actively participates and contributes to Sales Strategy Meetings as appropriate. • Adjusts to significant variation in daily workload through independent prioritization. • Drives revenue from local non-deployed accounts for the hotels the Sales Executive represents by proactively soliciting new business from small business accounts, sourcing new accounts, identifying new targets, and re-soliciting past business leads. • Activate local tactics for deployed accounts to pull-through local buyer needs. Communicate best practices for generating creative revenue opportunities. • Performs other duties as appropriate. • Building Successful Relationships • Leverage deployed account resources to drive business for properties for identified hotels to pull-through business to grow account share. • Participates in community and hotel networking events (e.g., Rotary Clubs, RI Social Hours, Chamber of Commerce, etc). • Visits neighborhood target and local small business accounts and coordinate follow up efforts. • Coordinates with Property Sales Leader to understand needs and priorities of stakeholder hotels to identify focus areas. • Works collaboratively with all sales channels (e.g. the Multi-Hotel Sales, Account Sales and Global Sales) to establish coordinated sales efforts that are complementary, and not duplicative. • Handles customer care issues and as necessary, refers them to the appropriate owner. • Supports the company’s service and relationship strategy, driving customer loyalty by delivering service excellence throughout each customer experience. • Services customers to obtain and grow share of the account. • Executes and supports the company’s customer service standards. • Engages in property related events that support the development of new accounts (e.g., General Manager (GM) Reception, Concierge Level hospitality, etc.). • Performs other duties, as assigned, to meet business needs. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. </div>

دوام كامل من ٥ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

مساح مقاولات MEP

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٤ أغسطس ٢٠٢٦

الهندسة

<ul><li>إدارة جميع الأنشطة التجارية بعد العطاء لمشاريع MEP.</li><li>مراجعة وثائق العقد وكميات الأعمال والرسومات والمواصفات.</li><li>إعداد وتقييم اتفاقيات المقاولات الفرعية وأوامر العمل.</li><li>قياس واعتماد مدفوعات تقدم المقاول الفرعي.</li><li>إعداد وتقديم أوامر التغييرات (VOs)، ومطالبات تكلفة التمديد الزمني (EOT)، وتقييمات الأعمال الإضافية.</li><li>مراقبة تكاليف المشروع والميزانيات والالتزامات وتدفق النقد.</li><li>الحفاظ على سجلات طلبات الشراء وأوامر العمل وتقارير التكاليف.</li><li>التنسيق مع مديري المشاريع ومهندسي الموقع وفرق الشراء والمالية.</li><li>إعداد تقارير التكاليف الشهرية والتوقعات والتحديثات التجارية.</li><li>تقييم والتفاوض على عروض المقاولين الفرعيين.</li><li>إعداد وإغلاق حسابات المشروع والوثائق التجارية النهائية.</li><li>حضور الاجتماعات التجارية مع العملاء والمستشارين والمقاولين الفرعيين عند الحاجة.</li></ul>ملف المرشح المطلوب<ul><li>دبلوم أو درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية أو الميكانيكية، أو مساح المقاولات، أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن 5–8 سنوات في مسح كميات MEP، ويفضل في مرحلة ما بعد العطاء/تنفيذ المشروع.</li><li>معرفة قوية بعقود FIDIC والممارسات التجارية.</li><li>إجادة Microsoft Excel وAutoCAD. تعتبر خبرة في أنظمة ERP ميزة.</li><li>مهارات تواصل وتفاوض وتحليل جيدة.</li></ul>

<ul><li>Manage all post-tender commercial activities for MEP projects.</li><li>Review contract documents, BOQs, drawings, and specifications.</li><li>Prepare and evaluate subcontract agreements and work orders.</li><li>Measure and certify subcontractor progress payments.</li><li>Prepare and submit variation orders (VOs), extension of time (EOT) cost claims, and additional work valuations.</li><li>Monitor project costs, budgets, commitments, and cash flow.</li><li>Maintain records of purchase orders, work orders, and cost reports.</li><li>Coordinate with project managers, site engineers, procurement, and finance teams.</li><li>Prepare monthly cost reports, forecasts, and commercial updates.</li><li>Evaluate and negotiate subcontractor quotations.</li><li>Prepare and finalize project accounts and commercial close-out documentation.</li><li>Attend commercial meetings with clients, consultants, and subcontractors as required.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Diploma or Bachelor's Degree in Electrical, Mechanical Engineering, Quantity Surveying, or a related field.</li><li>Minimum 5–8 years of experience in MEP Quantity Surveying, preferably in post-tender/project execution.</li><li>Strong knowledge of FIDIC contracts and commercial practices.</li><li>Proficiency in Microsoft Excel and AutoCAD. Experience with ERP systems is an advantage.</li><li>Good communication, negotiation, and analytical skills.</li></ul>

من ٨ إلى ١٣ سنة Naukri Gulf

Development Manager

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٧ سبتمبر ٢٠٢٦

الهندسة

Manage the day-to-day development and delivery of assigned projects within OMRAN's development portfolio. The Development Manager is responsible for coordinating scope, cost, schedule, quality, HSE and stakeholder actions across assigned project phases, ensuring delivery through projects stage-gate framework and in accordance with defined master plans, design standards, technical requirements and approved budgets.ResponsibilitiesStrategic Contribution<ul><li>Support the line manager in translating the approved business plan and development strategy into executable project plans for assigned projects.</li><li>Manage assigned projects through the full development life cycle and applicable Project stage-gates, preparing the required submissions, evidence and recommendations for approvals.</li><li>Maintain current market, development, construction and tourism-sector knowledge relevant to assigned projects and incorporate relevant insights into project decisions.</li><li>Support the Business development team to establish the projects business opportunities</li></ul>Leadership<ul><li>Provide day-to-day leadership to project teams, consultants and contractors, setting clear deliverables, monitoring performance and ensuring accountability for agreed outcomes.</li><li>Support the development of Omani project-management capability through coaching, knowledge transfer and effective delegation.</li></ul>Organization Structure<ul><li>Support the line manager in defining project resourcing requirements and recommend appropriate consultant, contractor and internal_x0002_resource arrangements for efficient delivery.</li></ul>Budgets and Plans<ul><li>Manage project budgets, cash-flow forecasts, schedules and resource plans within approved business cases and phase budgets.</li><li>Monitor financial and schedule performance, identify variances early and recommend corrective actions to the line manager.</li></ul>Policies, Systems, Processes & Procedures<ul><li>Apply OMRAN policies, stage-gate requirements, Delegation of Authority, project controls and relevant statutory requirements consistently across assigned projects.</li></ul>Operational<ul><li>Oversee project execution planning across scope, schedule, cost, quality, HSE, risk, procurement, approvals, and handover</li><li>Coordinate design development with Design & Master Planning and Technical Services, ensuring compliance with approved master plans, land-use/GFA parameters, technical standards and infrastructure interfaces.</li><li>Manage consultants, project managers and contractors and ensure timely delivery of agreed outputs, decisions and corrective actions.</li><li>Prepare tender documentation and coordinate procurement activities with Capital Procurement & Contracts and the relevant Tender Committee.</li><li>Administer consultancy and works contracts within delegated authority, including progress certification, claims management, variation control and contractual correspondence.</li><li>Manage project controls and reporting for cost, schedule, progress, risk, change and key decisions, escalating material issues to the line manager.</li><li>Identify project risks and opportunities and ensure appropriate mitigation and response plans are implemented and tracked.</li><li>Coordinate government, utility and other stakeholder approvals required for assigned projects, maintaining effective working relationships with relevant authorities.</li><li>Ensure central HSE requirements are implemented on all assigned sites and that environmental, coastal, archaeological and heritage constraints are appropriately managed.</li><li>Coordinate with Sales & Leasing on product definition, launch readiness, pre_x0002_sales requirements, escrow compliance and customer handover for residential components.</li><li>Manage testing, commissioning, snagging, practical completion and handover, ensuring defects are closed and </li></ul>Education & Experience<ul><li>Bachelor's degree in Engineering, Construction Management, Architecture, Quantity Surveying, Real Estate, Project Management or a related discipline.</li><li>A minimum of 8 years of relevant development/project-management experience, including responsibility for complex real-estate, tourism, hospitality, residential or mixed-use projects.</li><li>Strong working knowledge of property development and the full project life cycle from concept and feasibility through design, procurement, construction and handover.</li><li>Experience in building, utilities and infrastructure components of development projects.</li><li>Demonstrated experience managing consultants and contractors, including cost, contract, claims and variation matters.</li><li>Experience in stage-gated, PMO-driven or matrix delivery environments is preferred.</li><li>PMP, chartered status or equivalent professional qualification is an advantage.</li></ul>Key Skills & CompetenciesFunctional<ul><li>Strong project planning, programming and delivery-management capability.</li><li>Sound commercial and cost-management knowledge, including budget control, contracts, claims and variations.</li><li>Ability to interpret project financial information, business cases and key commercial indicators.</li><li>Strong risk, issue and change-management capability.</li><li>Working knowledge of design management, construction, infrastructure and project handover.</li><li>Ability to coordinate multidisciplinary teams and operate effectively within governance and delegated-authority frameworks.</li></ul>Key RelationshipsInternal<ul><li>Development PMO, Design & Master Planning and Technical Services.</li><li>Capital Procurement & Contracts, Finance, Legal/GRC and HSE.</li><li>Sales & Leasing, Asset Management, Commercial and other relevant OMRAN functions.</li></ul>External<ul><li>Project management consultants, designers, engineers, cost consultants, contractors and specialist advisers.</li><li>Municipality, utility providers, relevant ministries and other government authorities.</li><li>Customers, community representatives and other project stakeholders, as applicable.</li></ul>Behavioral<ul><li>Strong communication, stakeholder-management and negotiation skills.</li><li>Delivery-focused, commercially aware, organised and able to manage multiple priorities under pressure.</li><li>High standards of accountability, integrity and accuracy in reporting</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in Engineering, Construction Management, Architecture, Quantity Surveying, Real Estate, Project Management or a related discipline.</li><li>A minimum of 8 years of relevant development/project-management experience, including responsibility for complex real-estate, tourism, hospitality, residential or mixed-use projects.</li><li>Strong working knowledge of property development and the full project life cycle from concept and feasibility through design, procurement, construction and handover.</li><li>Experience in building, utilities and infrastructure components of development projects.</li><li>Demonstrated experience managing consultants and contractors, including cost, contract, claims and variation matters.</li><li>Experience in stage-gated, PMO-driven or matrix delivery environments is preferred.</li><li>PMP, chartered status or equivalent professional qualification is an advantage.</li><li>Strong project planning, programming and delivery-management capability.</li><li>Sound commercial and cost-management knowledge, including budget control, contracts, claims and variations.</li><li>Ability to interpret project financial information, business cases and key commercial indicators.</li><li>Strong risk, issue and change-management capability.</li><li>Working knowledge of design management, construction, infrastructure and project handover.</li><li>Ability to coordinate multidisciplinary teams and operate effectively within governance and delegated-authority frameworks.</li><li>Strong communication, stakeholder-management and negotiation skills.</li><li>Delivery-focused, commercially aware, organised and able to manage multiple priorities under pressure.</li><li>High standards of accountability, integrity and accuracy in reporting</li></ul>

بيت.كوم

متدرّب-مهندس-طرق وأدوات ك-و/إ ف-أشخاص

في الموقع - سلطنة عمان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> متدرّب-مهندس-طرق وأدوات ك-و/إ ف-أشخاص التناوب 12 شهراً فنّي دوام كامل سافران مجموعة دولية رائدة في التكنولوجيا العالية تعمل في مجالات الطيران (الوقود، المعدات والداخلية)، والفضاء والدفاع. مهمتها: الإسهام بشكل مستدام في عالم أكثر أماناً، حيث يصبح النقل الجوي أكثر احتراماً للبيئة، وأكثر راحة وأكثر وصولاً. موجودة في جميع القارات، توظّف المجموعة 110,000 موظف لبلغت مبيعات 31.3 مليار يورو في 2025، وتحتل، بمفردها أو بالشراكة، مواقع رائدة عالمياً أو أوروبياً في أسواقها. سافران للإلكترونيات والدفاع هي شركة دولية تضم أكثر من 19,000 موظف، يشدّون خبراتهم وروح الفريق لتصميم حلول تكنولوجيا عالية في مجالات الطيران والدفاع والفضاء. من خلال دمج الذكاء البشري والتكنولوجي، تطوّر الشركة منتجات وخدمات لجهات من العالم المدني والعسكري، على الأرض، في البحر، في السماء وفي الفضاء. لأننا مقتنعون بأن كل موهبة لها قيمة، نحن نقدّر ونشجّع طلبات الأشخاص في وضعية إعاقة لفرصنا الوظيفية. لنناقش مهمتك المستقبلية: في سياق اكتساب السوق، يجب أن تدعم إدارة أنظمة المعلومات (DSI) المهنة وتنشئ تنظيمها من خلال أتمتة وتحديث أدوات وطرق وعمليات. مهامك: - مساعدة في بناء KPI قد يساعد في توجيه مشاريع DSI. - المرافقة في بناء عروض الخدمات - دعم تحسين مستمر لعمليات DSI. في موقعنا بإيراغني، ستحصل على بيئة عمل جذابة: • موقع عند أبواب فيكسن، على بعد 30 دقيقة من باريس، يوفر بيئة مريحة ومساحات مخصصة للعمل التعاوني والإبداع، بالإضافة إلى بنية تحتية تدعم ممارسة الأنشطة الرياضية. • تنظيم عمل مصمم لتحقيق توازن الحياة المهنية/الحياة الشخصية: اتفاقيات العمل عن بُعد، سياسة جودة الحياة في العمل، اتفاقيات المجموعة حول الأمومة/الأبوة، التزام بدعم الإعاقة (مؤسسة handi-مرحّب بها). • حزمة امتيازات كاملة: آليات المشاركة والتعويض، ادخار الموظفين مع دعم ومشاركة الموظفين في الأسهم، مطعم الشركة، لجنة الشؤون العمالية، خدمات الكونسيرج، خدمات صحة في مكان العمل وتغطية صحية ووقاية. • وصول سهل: خطوط الحافلات (1208، 1225، 1226، 1228، 1232، 1233)، RER (خطوط A وC)، قطارات (خطوط H، J، L)، موقف سيارات خاص مع محطات شحن كهربائية، حديقة للدراجات والدراجات النارية، ترتيبات المشاركة في النقل. التحضير لدرجة الماجستير II أو آخر سنة من دبلوم المهندس مع تخصّص في الجودة. المهارات المتوقعة: - حزمة Office (Excel، PowerPoint، Outlook، Word، ...)، - أدوات الجودة المفاهيم: PowerBI </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Apprenti-e ingénieur-e méthodes et outils F/H Alternance 12 mois Technicien Temps complet Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME. Safran Electronics & Defense est une entreprise internationale de plus de 19 000 collaboratrices et collaborateurs, qui mobilisent expertises et esprit de corps pour concevoir des solutions de haute technologie dans les domaines de l'aéronautique, de la défense et du spatial. En combinant intelligence humaine et technologique, l'entreprise développe des produits et services pour les acteurs du monde civil et militaires, sur terre, en mer, dans le ciel et dans l'espace. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Parlons de votre future mission : Dans le contexte de conquête de marché, la Direction des Systèmes d'Information (DSI) doit accompagner le métier et ainsi se structurer par le biais d'automatisation et d'industrialisation des outils, méthodes et process. Vos missions : - Aide à la construction de KPI pouvant aider au pilotage des projets DSI. - Accompagnement à la construction des offres de services - Support à l'amélioration continue des process de la DSI. Sur notre site d'Éragny, vous bénéficierez d'un cadre de travail attractif : • Un site situé aux portes du Vexin, à 30 minutes de Paris, offrant un environnement agréable, des espaces dédiés au travail collaboratif et à la créativité, ainsi que des infrastructures favorisant la pratique d'activités sportives. • Une organisation du travail pensée pour l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle : accords de télétravail, politique Qualité de Vie au Travail, accords Groupe sur la parentalité, engagement en faveur du handicap (établissement Handi-Accueillant). • Un package d'avantages complet : dispositifs de participation et d'intéressement, épargne salariale avec abondement et actionnariat salarié, restaurant d'entreprise, CSE, conciergerie, service de santé au travail et couverture santé et prévoyance. • Une accessibilité facilitée : lignes de bus (1208, 1225, 1226, 1228, 1232, 1233), RER (lignes A et C), trains (lignes H, J, L), parking privé avec bornes électriques, parc à vélos et motos, dispositifs de covoiturage. Préparation master II ou dernière année de diplôme ingénieur avec spécialisation qualité. compétences attendues : - de la suite office (excel, powerpoint, outlook, word, ...), - d'outils qualité notions : powerBI </div>

بيت.كوم

شيف دي باتييه

في الموقع - سلطنة عمان ١٧ يوليو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> كمنصب شيف دي باتييه، سأفهم تماماً رؤية Six Senses للمساعدة في إعادة اتصال الناس بأنفسهم وبالآخرين وبالعالم من حولهم وقيمنا المتمثلة في الحساسية المحلية والحس العالمي، وتجارب مصممة، وكرم ضيافة عاطفي، ومسؤول ورعاية، وممتع وغريب، ورعاية الصحة الرائدة. الاستدامة والرفاهية وتجارب خارج المألوف هي جوهر كل ما نفعله في Six Senses. سأحمي هذه الركائز وأضمن المعرفة الكاملة والمشاركة الفعالة في جميع مبادرات علامتنا التجارية.   الواجبات والمسؤوليات  كشيف دي باتييه، سأتحمل المسؤولية الكاملة عن التشغيل الفعال في ما يلي:  <ul><li>إعداد مجموعة متنوعة من اللحوم والمأكولات البحرية والدواجن والخضروات وغيرها من المواد الغذائية للطهي في المشاوي والفرن والشوايات والقلايات ومجموعة متنوعة أخرى من معدات المطبخ.</li><li>تحمل المسؤولية بنسبة 100% عن جودة المنتجات المقدمة.</li><li>فحص المنتجات الواردة، والتأكد من أن جميع بضائع الطعام تتوافق مع بطاقات الطلب وسجلات الاستلام ومواصفات الشراء.</li><li>الالتزام دوماً بحجم الحصص القياسية وطرق الطهي ومعايير الجودة وقواعد وإرشادات المطبخ.</li><li>اتباع تقديم الطبق بشكل صحيح وتنسيق الزينة لجميع الأطباق.</li><li>المساعدة في مراقبة ميزانية تشغيل المطعم، مع التأكد من أن جميع التكاليف مُتحكم بها لتعظيم الربحية.</li><li>تسجيل شكاوى الضيوف وطلباتهم وحلولها وتبليغ رئيس الطهاة التنفيذي أو الشيف التنفيذي المساعد.</li><li>فهم كامل والالتزام بسياسة Six Senses المتعلقة بالنار والنظافة والسلامة.</li><li>التأكد من أن جميع المعدات ومكان العمل نظيف وفي حالة عمل جيدة.</li><li>الالتزام بمعايير Six Senses والإرشادات وخدمات التشغيل. يتم الحفاظ على معايير أدائي وتجاوزها.</li><li>الالتزام الصارم بمعايير LQA وتقييمات الضيوف.</li></ul> المؤهلات  لأداء منصب شيف دي باتييه، يجب أن أمتلك المؤهلات والخبرات الفنية اللازمة في دور مشابه في فنادق فاخرة مع نتائج مثبتة وتتضمن ما يلي: <ul><li>شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها وخبرة مطبخ تتراوح بين 2-4 سنوات في جهة خدمة كاملة فندقية أو إعداد مشابه. يفضل شهادة/درجة الضيافة من مدرسة ضيافة معترف بها.</li><li>معرفة باستخدام معدات المشواة وفهم طبخ اللحوم والأسماك، ومهارات سكين محترفة وفهم مفهوم من المزرعة إلى المائدة.</li><li>شهادة التوعية بالكحول و/أو تصريح خدمة الطعام أو بطاقة صحة/عامل طعام سارية كما يقتضيه جهة الحكومة المحلية أو الإقليمية.</li><li>المهارات التقنية تشمل MS Office – Word وExcel وPowerPoint وOutlook..</li><li>خبرة في مطعم راقي وقادر على الازدهار في فريق متعدد الثقافات. </li><li>أنا أتقن اللغة الإنجليزية كتابة وحديثاً، وأستطيع العيش في مكان بعيد لفترات طويلة والسفر بوضع الحالة الواحدة.</li></ul>المذكور أعلاه يهدف إلى تقديم نظرة عامة على الدور والمسؤوليات لشيف دي باتييه في Six Senses زيغهي باي. ليست هذه قائمة شاملة/مُ exhaustive بالمهام والمسؤوليات المرتبطة بالمنصب. Six Senses Zighy Bay صاحب عمل يبدى فرصاً متساوية. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط التوظيف. في IHG، لقد قطعنا وعداً. كإحدى المجموعات الفندقية العالمية الرائدة، نحن هنا نقدم الضيافة الحقيقية من أجل الخير. نجعل ضيوفنا وزملائنا يشعرون بالترحيب والاهتمام والتقدير والاحترام أينما كانوا في العالم. هل تود أن تكون جزءاً من الرحلة؟</div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> As Chef de Partie, I will fully comprehend the vision of Six Senses to help people reconnect with themselves, others and the world around them and our values of local sensitivity and global sensibility, crafted experiences, emotional hospitality, responsible and caring, fun and quirky and pioneering wellness. Sustainability, Wellness and Out of the Ordinary experiences are at the core of everything we do at Six Senses. I will safeguard these pillars and ensure full knowledge and active participation of all our brand initiatives.   Duties and Responsibilities  As Chef de Partie, I will assume full responsibility for the efficient operation in the following:  <ul><li>Prepare a variety of meats, seafood, poultry, vegetables and other food items for cooking in broilers, ovens, grills, fryers and a variety of other kitchen equipment.</li><li>Assume 100% responsibility for quality of products served.</li><li>Check incoming produce, ensuring that all food merchandise is in accordance with order sheets, receiving records and purchasing specifications.</li><li>Knows and complies consistently with standard portion sizes, cooking methods, quality standards and kitchen rules and guidelines.</li><li>Follows proper plate presentation and garnish set up for all dishes.</li><li>Assist in the control of the outlet operational budget, ensuring that all costs are strictly controlled maximizing profitability.</li><li>Records guest complaints, requests and solutions and reports them to the Executive Chef or Executive Sous Chef.</li><li>Complete understanding of and adhere to the Six Senses’ policy relating to fire, hygiene and safety.</li><li>Ensures all equipment and working area are kept clean and in good working condition.</li><li>Upkeep Six Senses guidelines and standards of service and operation. My performance benchmarks are maintained and exceeded.</li><li>Strictly adhere to LQA standards and guest comments.</li></ul> Qualification  To execute the position of Chef de Partie, I must have the required qualifications, technical skills and experience in a similar role in luxury hotels with proven results and includes the following: <ul><li>High school diploma or equivalent and at least 2-4 years kitchen experience in a full-service outlet or similar setting. Hospitality diploma/degree from a recognized hospitality school is preferred.</li><li>Knowledge of the use of broiler equipment and understanding of meat and fish cookery, proficient knife skills and understand farm to table concept.</li><li>Alcohol awareness certification and/or food service permit or valid health/food handler card as required by local or state government agency.</li><li>Technical skills include MS Office – Word, Excel, PowerPoint and Outlook..</li><li>Eperience working in a fine dining restaurant and is able to thrive in a multicultural team. </li><li>I have an excellent command of written and spoken English, and I am able to live in a remote location for extended periods of time and travel on single status.</li></ul>The above is intended to provide an overview of the role and responsibilities for a Chef de Partie at Six Senses Zighy Bay It is not and does not infer that the above is an inclusive and/or exhaustive list of the duties and responsibilities inherent to the position. Six Senses Zighy Bay is an equal opportunity employer. This policy applies to all terms and conditions of employment. At IHG, we’ve made a promise. As one of the world’s leading hotel groups, we’re here to deliver True Hospitality for Good. Making our guests and colleagues feel welcome, cared for, recognised and respected – wherever they are in the world. Want to be part of the journey? </div>

دوام كامل جولف تالنت

Manager, Supply Chain

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٧ سبتمبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h4>About us</h4> Worley is a global company of energy, chemicals and resources experts headquartered in Australia. We partner with our customers to deliver projects and create value across the life of their assets. We specialize in consulting, engineering, procurement and construction across the project lifecycle, with services extending through to operations and decommissioning. Leveraging extensive experience and AI-enabled delivery, we support customers in navigating complexity as they meet today's needs and transition to more sustainable solutions. <h4>Role summary</h4> The Supply Chain Manager is accountable for the effective strategic and operational leadership and delivery of contracting, sourcing, expediting, inventory, preservation, and logistic services under the contract. The role is responsible for ensuring that end-to-end supply chain activities are executed safely, efficiently, and in full compliance with company work practices, governance standards, contractual requirements, and applicable procedures aligned with business objectives, governance requirements, and continuous improvement priorities. <h4>Key responsibilities</h4> <ul> <li>Provide leadership for procurement activities required to support project delivery, including the execution of purchase orders and sourcing of materials through approved company systems.</li> <li>Oversee the complete supply chain lifecycle for each purchase order, ensuring compliance with contract requirements, company procedures, and applicable work practices.</li> <li>Lead, guide, and develop sourcing and logistics personnel by establishing effective control mechanisms, strengthening process discipline, and improving operational efficiency.</li> <li>Develop and implement supply chain strategies that support continuous improvement across contracting, sourcing, logistics, expediting, inventory, and preservation activities.</li> </ul> <h4>Contracting, sourcing, and commercial management</h4> <ul> <li>Conduct market intelligence activities and support the identification of additional suppliers to enhance competition and strengthen the supplier base.</li> <li>Coordinate technical evaluations, review and approve price comparisons, and recommend contract or purchase awards following negotiation and evaluation.</li> <li>Participate in commercial negotiations to secure best value for the company while ensuring adherence to established processes and procedures.</li> <li>Identify, deliver, and maximize cost-saving opportunities in accordance with Contract Optimization Review requirements.</li> <li>Develop cost modelling capability and establish cost-benchmarking practices within the procurement team.</li> <li>Support company Materials Category Managers by providing data analysis, demand analysis, demand aggregation and related procurement insights.</li> </ul> <h4>Governance, compliance, and process control</h4> <ul> <li>Ensure that contracting, sourcing, and logistics processes are governed, auditable, and consistently executed to the required quality standards.</li> <li>Implement applicable governance, sourcing, and logistics models, including relevant policies, procedures, and controls within the contractor organization.</li> <li>Establish and maintain a robust approval process for all milestone payment requests.</li> <li>Monitor compliance across sourcing and logistics activities and ensure consistent application of approved systems, methods, and procedures.</li> <li>Serve as the process owner for sourcing and logistics systems, ensuring effective oversight, governance, and continuous improvement.</li> </ul> <h4>Vendor, logistics, and inventory management</h4> <ul> <li>Manage vendor performance to ensure that delivery targets, service expectations, and contractual obligations are achieved.</li> <li>Ensure fair, transparent, and equitable engagement with vendors, subcontractors, and Omani Local Community Contractors in accordance with established business principles.</li> <li>Oversee logistics services, including transportation activities, to ensure safe, efficient, and compliant execution.</li> <li>Conduct biannual reviews to assess whether items should be incorporated into existing frame agreements or used to establish new frame agreements.</li> <li>Apply comprehensive knowledge of contracting, materials planning, sourcing, expediting, logistics, and inventory management to support effective supply chain delivery.</li> </ul> <h4>Key interfaces</h4> <ul> <li>Contract Manager and senior contract leadership for strategic direction, reporting, escalation, and performance oversight.</li> <li>Company Materials Category Managers and procurement stakeholders for demand analysis, category alignment, sourcing strategy, and commercial decision support.</li> <li>Sourcing, logistics, expediting, inventory, and preservation teams for day-to-day execution, process control, and performance improvement.</li> <li>Vendors, subcontractors, and Omani Local Community Contractors for supplier engagement, delivery performance, and compliance with business principles.</li> <li>Governance, finance, and technical review stakeholders for approvals, audits, cost control, milestone payments, and technical evaluations.</li> <li>Continuous coordination with PDO representatives, project management, contracting teams, engineering disciplines, QA/QC, construction, finance, suppliers, freight forwarders, consolidation centers and logistics service providers.</li> </ul> <h4>Key performance indicators</h4> Ensure the achievement of the below minimum KPIs as per the contractual requirements: <ul> <li>Procurement cycle time from PR to PO</li> <li>On-time order placement and milestone achievement</li> <li>Vendor delivery performance</li> <li>Long-lead item delivery compliance</li> <li>Cost savings and value improvement initiatives</li> <li>Compliance with PDO procurement governance and audit requirements</li> <li>Accuracy and timeliness of procurement and logistics reporting</li> <li>Resolution time for procurement, logistics and material issues</li> </ul> <h4>Reporting line and regular reporting</h4> <ul> <li>Prepare and submit monthly reports and any additional reports required by the company.</li> <li>Report directly to the Contract Manager and provide regular updates on supply chain performance, compliance, and key areas requiring management attention.</li> </ul> <h4>Qualifications</h4> <ul> <li>Bachelor’s degree in engineering, operations management, business administration, or a related discipline.</li> <li>Membership in an internationally recognized professional institute is preferred.</li> <li>Minimum of 18 years of relevant experience in contracting and sourcing, inventory management, cost modelling, and change management, including at least 7 years in a senior role, preferably within an oil and gas organization in or around the Middle East region.</li> <li>Extensive knowledge of supply chain management processes, systems, commercial intelligence, and relevant industry best practices.</li> <li>Advanced proficiency in data management tools, computer software applications, ERP systems, and SAP sourcing functionality.</li> <li>Excellent written and spoken English, supported by strong communication, interpersonal, team leadership, and people management skills.</li> </ul> <h4>Moving forward together</h4> We want our people to be energized and empowered to drive sustainable impact. So, our focus is on a values-inspired culture that unlocks brilliance through belonging, connection and innovation. We're building a diverse, inclusive and respectful workplace. Creating a space where everyone feels they belong, can be themselves, and are heard. And we're not just talking about it; we're doing it. We're reskilling our people, leveraging transferable skills, and supporting the transition of our workforce to become experts in today's low carbon energy infrastructure and technology. Whatever your ambition, there's a path for you here. And there's no barrier to your potential career success. Join us to broaden your horizons, explore diverse opportunities, and be part of delivering sustainable change.

بيت.كوم

Responsable Equipe projets - Robotique & IA F/H

في الموقع - سلطنة عمان ١٢ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Responsable Equipe projets - Robotique & IA F/H CDI Ingénieur & Cadre Temps complet Au cœur de la transformation des solutions de dronisation des véhicules terrestres et navals, Safran Electronics & Defense recherche un Manager du Pôle Projet pour rejoindre le domaine Robotique & IA, rattachée à la Direction d'Ingénierie Drone. Vous prendrez la responsabilité du pilotage des projets stratégiques et encadrerez une équipe de responsables projets engagés sur le développement des solutions robotiques. Missions principales : • Encadrer, animer et accompagner les responsables projet du pôle : pilotage organisation, montée en compétences, soutien méthodologique et développement professionnel. • Superviser l'avancement des projets majeurs dont vous aurez la charge, garantir la tenue des jalons, arbitrer les priorités et assurer la satisfaction des clients internes et externes. • En lien avec l'Ingénieur en Chef, vous participez activement à la définition et au déploiement de la feuille de route technologique au sein des projets du pole. • Piloter le portefeuille projets en coordination avec les autres départements (ingénierie, industrialisation, commercial…). • Être l'interlocuteur clé et coordonner les échanges avec les partenaires industriels, académiques et institutionnels (co-développement, consortiums, innovation…). • Assurer un reporting régulier à la direction et préparer les revues de projets. • Proposer et mettre en œuvre les outils et méthodes de management de projet permettant optimisation, anticipation des risques et respect des budgets/délais. Vous participerez à la transformation des systèmes robotiques de demain, au sein d'un groupe de référence et sur des projets d'envergure internationale à forte valeur d'innovation. Situé à 25 minutes de Massy en transport en commun, notre établissement de Saclay bénéficie d'infrastructures contribuant fortement à la qualité de vie sur le site. Il permet à nos collaborateurs de concilier activités professionnelles et sportives (infrastructures sportives situées à proximité), de s'évader le temps d'une pause repas dans un des nombreux restaurants à proximité et d'accéder à des services utiles tels que la conciergerie. Soucieux de la flexibilité au travail, Safran Electronics & Defense a signé un accord télétravail vous permettant d'aménager votre organisation professionnelle. Formation supérieure en ingénierie (Bac+5 minimum). • Expérience confirmée (supérieur à 8 ans) en gestion de projets complexes, idéalement dans les secteurs de la défense, de la robotique ou des systèmes embarqués. • Leadership reconnu, capacité à fédérer et accompagner des équipes pluridisciplinaires. • Bonnes connaissances des environnements normatifs et réglementaires de la défense. • Aisance relationnelle et expérience des partenariats industriels ou académiques. • Maîtrise des outils de management de projet. • Anglais professionnel requis. </div>

Naukri Gulf

كبير موظفي العمليات

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ١٧ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">وظيفة بدوام كامل مقرها المقر الرئيسي مع إشراف موقعي منتظم على فروع المدارس. الهدف من الدور قيادة والإشراف على العمليات اليومية عبر جميع فروع المدارس، مع ضمان توفير خدمات تعليمية وتشغيلية بسلاسة مع تعظيم تأثير المدرسة على الطلاب والموظفين وأولياء الأمور. المسؤوليات الرئيسية توفير إشراف تنفيذي للعمليات اليومية عبر جميع فروع المدارس، مع تركيز خاص على الثلاث مجموعات التشغيلية. إدارة المدراء الفروع وقادة العناقيد ومدير اللوجستيات ومسؤول العلاقات الحكومية بشكل مباشر. ضمان التنفيذ الفعال للمقررات الأكاديمية والأنشطة التعليمية عبر جميع الفروع. الإشراف على اللوجستيات والصيانة وعمليات المستودعات وخدمات نقل المدرسة. ضمان الامتثال للوائح الحكومية ومتطلبات الترخيص والمعايير التعليمية. دعم تنفيذ استراتيجية تعظيم الأثر للمدرسة عبر جميع الفروع. تحسين الكفاءة التشغيلية مع تقليل الهدر وعدم كفاية الموارد. التنسيق عن كثب مع المدير الأكاديمي والمدير المالي لضمان التوافق عبر الأقسام. إعداد وتقديم تقارير تشغيلية دورية إلى الرئيس التنفيذي (CEO). مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) معدل الامتثال التشغيلي عبر فروع المدارس (الهدف: 95% أو أعلى). رضا أولياء الأمور عن الخدمات التشغيلية. الاستخدام الفعال للموارد، بما في ذلك اللوجستيات والصيانة وتقديم الخدمات. الحد من الحوادث التشغيلية واضطرابات الخدمة بشكل مستمر. النجاح في تنفيذ مبادرات الإثراء والعمل التطوعي عبر الفروع.</div></section><section>الملف المحتمل للمرشح المطلوب<ul><li>خبرة لا تقل عن 8 سنوات في إدارة العمليات التعليمية أو الخدمية.</li><li>قدرات قيادية ميدانية قوية مع خبرة في إدارة فرق ومواقع متعددة.</li><li>معرفة جيدة باللوائح التعليمية ومتطلبات الامتثال الحكومية في سلطنة عمان.</li><li>إتقان في التخطيط والتشغيل وأدوات مراقبة الأداء.</li><li>التزام قوي بمبادئ أركان السكينة الخمسة (خماسية الهدوء).</li><li>توقعات تعظيم الأثر: من المتوقع من مدير العمليات التنفيذي تعزيز الأثر التشغيلي على الموظفين والطلاب من خلال تهيئة بيئة تعلم مثالية تتماشى مع أركان السكينة الخمسة، مع دعم مبادرات مثل الزراعة، والمسؤوليات المنزلية، والعمل التطوعي، وغيرها من البرامج المبنية على الأثر عبر جميع فروع المدرسة.</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Full-time position based at the Corporate Headquarters with regular on-site supervision of school branches. Role Purpose Lead and oversee the day-to-day operations across all school branches, ensuring the smooth delivery of educational and operational services while maximizing the school's impact on students, employees, and parents. Key Responsibilities Provide executive oversight of daily operations across all school branches, with a particular focus on the three operational clusters. Directly manage Branch Managers, Cluster Leaders, the Logistics Manager, and the Government Relations Officer. Ensure the effective implementation of academic curricula and educational activities across all branches. Oversee logistics, maintenance, warehouse operations, and school transportation services. Ensure compliance with government regulations, licensing requirements, and educational standards. Support the implementation of the school's Impact Maximization Strategy across all branches. Improve operational efficiency while minimizing waste and resource inefficiencies. Coordinate closely with the Academic Director and Finance Director to ensure cross-functional alignment. Prepare and present regular operational reports to the Chief Executive Officer (CEO). Key Performance Indicators (KPIs) Operational compliance rate across school branches (target: 95% or higher ). Parent satisfaction with operational services. Efficient utilization of resources, including logistics, maintenance, and catering. Continuous reduction in operational incidents and service disruptions. Successful implementation of enrichment and volunteer initiatives across branches.</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Minimum 8 years of experience in educational or service operations management.</li><li>Strong field leadership skills with experience managing multiple teams and locations.</li><li>Thorough knowledge of educational regulations and government compliance requirements in the Sultanate of Oman .</li><li>Proficiency in operational planning, monitoring, and performance management tools.</li><li>Strong commitment to the principles of the Five Pillars of Tranquility (Khumasiyyah Al-Sakinah) .</li><li>Impact Maximization Expectations The COO is expected to maximize operational impact on employees and students by fostering an ideal learning environment aligned with the Five Pillars of Tranquility , while supporting initiatives such as agriculture, household responsibilities, volunteer work, and other impact-driven programs across all school branches.</li></ul></section>

بيت.كوم

Strategic Account Manager

في الموقع - سلطنة عمان ١٠ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> TrendAI™, the global AI security leader and enterprise business unit of Trend Micro, empowers organizations with full AI visibility and consolidated security that inspires confidence, drives innovation, and eliminates risk. At TrendAI™, we’re always seeking exceptional talent; people who want to collaborate with the best and push boundaries together. Here, your work goes beyond building a career. You will help protect what matters and play a vital role in shaping a safer, more trustworthy AI-powered future. AI Fearlessly. POSITION OVERVIEW The Strategic Account Manager (SAM) with [Saudi Arabia] will focus on proactively selling Trend Micro products and services into Major Enterprise Accounts. The Major Account Manager will drive to meet and exceed quota by engaging customers directly, leveraging and partnering with resellers and Global System Integrators. PRIMARY RESPONSIBILITIES <ul><li>Act as the account lead for assigned accounts based on the Client Value Proposition</li><li>Work closely with clients to identify needs, planned initiatives, business directions, and act as trusted adviser and advocate on best practices and solutions to address the clients’ IT and Cybersecurity goals and objectives</li><li>Provide back up and support to client teams where required</li><li>Recognized as the go-to person internally on the own client portfolio</li><li>Partner internally with cross-functional teams – such as Technical, Regional Account Managers, Marketing – to understand customer goals and key performance metrics</li><li>Pro-actively engage and drive opportunities with respective enterprise customers</li><li>Develop and manage a reliable forecast and ensure disciplined use of Trend Micro sales forecasting, account plans and customer relationship tools</li><li>Maintain sound knowledge of the industry, trends and the competitive posture of Trend Micro and other industry leaders regarding software product offerings and support services</li></ul>SECONDARY RESPONSIBILITIES <ul><li>Participate in industry conferences, trade shows and seminars, as required</li><li>Participate in the planning and execution of programs designed to promote Trend Micro’s activities</li><li>Document and regularly maintain all relevant information in Salesforce</li></ul>EXPERIENCE <ul><li>5+ years’ experience in Account Management in Information Technology / Security solutions companies</li><li>Experience of with in Oil & Gas, Government, BFSI, Commercial market sectors</li><li>Ability to effectively engage at the C level</li><li>Working knowledge and experience in selling key cybersecurity, networking and IT products and solutions, as well as knowledge of top competitive solutions in the market</li><li>Strong knowledge of Virtualization and cloud-based solutions preferred</li><li>Pattern of quantifiable success in large account management and selling strategies</li><li>Bachelor's Degree in Engineering, IT or Management with equivalent work experience preferred</li></ul>Trend Micro strive to build an environment of equity and inclusion, which reflects diverse points of view. We welcome, value, promote, and celebrate diversity - the very experiences and attributes that make us who we are, including but not limited to race, ethnicity, nationality, gender, gender identification, sexual orientation, level of ability, age, religion, veteran status, socio-economic status, and political philosophy. #LI-Onsite #LI-NA1 We embrace change, empower people, and encourage innovation. Join Trend Micro and Thrive with us. </div>

دوام كامل جولف تالنت

مدير المنتجع الصحي

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٧ أغسطس ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h4>ملخص العمل</h4> مسؤول عن إدارة وإشراف جميع مجالات المنتجع الصحي، بما في ذلك برامجه وخدماته وساعاته وفلسفاته ومرافقه وموظفيه. ينسق تقديم خدمات المنتجع الصحي، بما في ذلك صالون التجميل ورعاية البشرة واللياقة البدنية والرفاهية والتدليك وتنسيق البرامج والحجوزات ومكتب الاستقبال ومناطق غرفة الخزانة. كأن يكون رئيس قسم، يوجه ويعمل مع فريق الإدارة والموظفين بالساعة لتنفيذ جميع عمليات المنتجع الصحي بنجاح. يسعى باستمرار لتحسين رضا الضيوف والموظفين وتحقيق أقصى أداء مالي للقسم. <h4>ملف المرشح</h4> التعليم والخبرة <ul> <li>درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذات صلة؛ خبرة 4 سنوات في المنتجع الصحي، خدمات الضيوف، مكتب الاستقبال، المبيعات والتسويق، أو مجال مهني ذو صلة. أو</li> <li>درجة البكالوريوس لمدة 4 سنوات في إدارة الأعمال، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ خبرة سنتين في المنتجع الصحي، خدمات الضيوف، مكتب الاستقبال، المبيعات والتسويق، أو مجال مهني ذو صلة.</li> </ul> <h4>أنشطة العمل الأساسية</h4> إدارة عمليات المنتجع الصحي والميزانيات <ul> <li>اختيار مقدمي خدمات لعمليات بيع التجزئة للمنتجع الصحي وإدارة اتفاقيات العقد.</li> <li>الإشراف على أبحاث منتجات البيع بالتجزئة، اختيار المنتجات والشراء، عرض المنتجات.</li> <li>إدارة مخزونات الإمدادات والتحكم في الشراء، بما في ذلك الزي الموحد.</li> <li>مراقبة المبيعات الفعلية والمتوقعة للمنتجع الصحي لضمان تحقيق الأهداف أو تجاوزها.</li> <li>الحفاظ على نظافة المنتجع الصحي والمناطق والمعدات ذات الصلة.</li> </ul> إدارة مبيعات المنتجع الصحي واستراتيجية التسويق <ul> <li>إنشاء وتنسيق خدمات خاصة للمجموعات بما في ذلك برامج الهدايا للمجموعات، وسائل الراحة للمجموعات، هدايا الترتيب للمجموعات، الرسائل والدعوات، إنشاء خدمات منتجع صحي خاصة لمجموعات محددة والتفاوض على ملحق عقد المنتجع الصحي.</li> <li>تطوير وإدارة عروض المنتجع الصحي بما في ذلك برامج الهدايا، والهدايا مع الشراء، جهود التسويق التعاوني، الفعاليات الموسمية.</li> <li>ضمان إدراج خدمات المنتجع الصحي في جميع التسويق والإعلانات المتعلقة بالممتلكات.</li> <li>تحديد وتوصية بمنتجات جديدة وتحسينات منتجات للبقاء قادرين على المنافسة في السوق.</li> </ul> إدارة استراتيجية إدارة إيراد المنتجع الصحي <ul> <li>مراقبة وإدارة وظيفة الرواتب.</li> <li>إدارة مناطق التشغيل وفق الميزانية من خلال مراجعة بيانات التشغيل وجداول الميزانية وتقارير تقدم الرواتب.</li> <li>إدارة النفقات القابلة للتحكم في المنتجع الصحي مثل مرافق الضيوف ونفقات النفايات والمنتجات المهنية للصالون والنباتات والديكور ومواد الورق لتحقيق أو تجاوز الأهداف المقررة في الميزانية.</li> </ul> ضمان وتقديم خدمة عملاء استثنائية <ul> <li>إظهار القيادة في ضيافة الضيوف، وتقديم خدمة عملاء متميزة، وخلق أجواء إيجابية للعلاقات مع الضيوف.</li> <li>تمكين الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة.</li> <li>السعي لتحسين أداء الخدمة.</li> </ul> إجراء أنشطة الموارد البشرية <ul> <li>مراجعة بطاقات التعليقات ونتائج رضا الضيوف والبيانات الأخرى لتحديد مجالات التحسين.</li> <li>مراجعة النتائج مع الموظفين لتطوير إجراءات تصحيح مناسبة، ومشاركة الخطط مع قيادة المنشأة والتأكد من اتخاذ إجراءات تصحيحية لتحسين النتائج باستمرار.</li> <li>إجراء مقابلات وتوظيف المدراء والموظفين بالساعة ذوي المهارات المناسبة لتلبية احتياجات العمل.</li> <li>تطوير وتنفيذ والحفاظ على برنامج توجيه للمنتجع الصحي للموظفين لتلقي التدريب المناسب للموظفين الجدد لأداء وظائفهم بنجاح.</li> <li>تدبير عملية تقييم الأداء للمديرين التقنيين المباشرين.</li> <li>تطوير أهداف العمل وإنشاء خطط تطوير مناسبة.</li> <li>إقامة والحفاظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين والتأكد من قيامهم بالمثل داخل الفريق.</li> <li>استطلاع آراء الموظفين، واستخدام سياسة الباب المفتوح ومراجعة نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل الموظفين أو مخاوفهم.</li> <li>التأكد من وجود تواصل مستمر في جميع مجالات المسؤولية لخلق الوعي بأهداف العمل والتواصل بالمتطلبات وتقدير الأداء وتحقيق النتائج المرجوة للأعمال.</li> <li>الاحتفال بالنجاحات والاعتراف علناً بمساهمات أعضاء الفريق.</li> </ul> في فندق Marriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يتيح فرص متساوية للجميع، مرحبين بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة حيث تقُدَّر الخلفيات الفريدة لزملائنا وتُحتفل بها. أقوى نقاط قوتنا تكمن في مزيج غني من الثقافة والمواهب والخبرات لدى زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحاربين، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. يجمع St. Regis Hotels & Resorts بين سحر خالد وروح ريادية، وهو ملتزم بتقديم تجارب راقية في أكثر من 50 فندقا ومنتجعاً فاخراً في أفضل العناوين حول العالم. بدءاً من عرض فندق St. Regis في نيويورك على يد جون جاكوب أستور الرابع في فجر القرن العشرين، ظل العلامة التجارية ملتزمة بمستوى لا ي compromisse من الخدمة المصممة والمتوقع تقديمها لضيوفها، مقدمة بشكل مثالي من فريق مضيفين كرام يجمع بين الرقي الكلاسيكي والوعي الحديث، بالإضافة إلى خدمتنا المميزة بلاطوغ. ندعوك لاستكشاف مسارات وظيفية في St. Regis. بالانضمام إلى St. Regis، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل عمل، ابدأ بغرضك، انتمِ إلى فريق عالمي مدهش، وكن أفضل نسخة من نفسك.

<h4>Job summary</h4> Responsible for managing and supervising all areas of the spa, including its programs, services, hours of operation, facilities and staff. Coordinates the delivery of spa services, including salon, skin care, fitness and wellness, massage, program coordinating, reservations, reception desk and locker room areas. As a department head, directs and works with the management team and hourly employees to successfully execute all spa operations. Strives to continually improve guest and employee satisfaction and maximize the financial performance of the department. <h4>Candidate profile</h4> Education and experience <ul> <li>2-year degree from an accredited university in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the spa, guest services, front desk, sales and marketing, or related professional area. OR</li> <li>4-year bachelor's degree in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the spa, guest services, front desk, sales and marketing, or related professional area.</li> </ul> <h4>Core work activities</h4> Managing spa operations and budgets <ul> <li>Selects vendors for spa retail operations and managing contract agreements.</li> <li>Oversees retail product research, product selection and purchasing, product display.</li> <li>Manages supply inventories and purchasing control, including uniforms.</li> <li>Monitors the spa's actual and projected sales to ensure revenue goals are met or exceeded.</li> <li>Maintains cleanliness of spa and related areas and equipment.</li> </ul> Managing spa sales and marketing strategy <ul> <li>Creates and coordinates special services for groups including group gifting programs, group amenities, group turndown gifts, letters and invitations, creating special spa services for specific groups and spa contract addendum negotiation.</li> <li>Develops and manages spa promotions including gifting programs, gift with purchase, co-op marketing efforts and holiday events.</li> <li>Ensures spa services are included in all property-related marketing and advertising.</li> <li>Identifies and recommends new products and product enhancements to remain competitive in the market.</li> </ul> Managing spa revenue management strategy <ul> <li>Monitors and manages the payroll function.</li> <li>Manages areas of operation to budget by reviewing operating statements, budget worksheets and payroll progress reports.</li> <li>Manages spa controllable expenses such as guest amenities, linen expense, professional salon products, plants, decorations and paper supplies to achieve or exceed budgeted goals.</li> </ul> Ensuring and delivering exceptional customer service <ul> <li>Displays leadership in guest hospitality, exemplifying excellent customer service, and creating a positive atmosphere for guest relations.</li> <li>Empowers employees to provide excellent customer service.</li> <li>Strives to improve service performance.</li> </ul> Conducting human resources activities <ul> <li>Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement.</li> <li>Reviews findings with employees to develop appropriate corrective action, sharing plans with property leadership and ensuring corrective action is taken to continuously improve results.</li> <li>Interviews and hires management and hourly employees with the appropriate skills to meet the business needs of the operation.</li> <li>Develops, implements and maintains a spa orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job.</li> <li>Administers the performance appraisal process for direct report managers.</li> <li>Develops business goals and creates appropriate development plans.</li> <li>Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team.</li> <li>Solicits employee feedback, utilizes an open door policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns.</li> <li>Ensures that regular ongoing communication is happening in all areas of responsibility to create awareness of business objectives and communicates expectations, recognizing performance, and producing desired business results.</li> <li>Celebrates successes and publicly recognizes the contributions of team members.</li> </ul> At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

بيت.كوم

مهندس/ة أبحاث وتطوير أنظمة F/H

في الموقع - سلطنة عمان ٢ يوليو ٢٠٢٦

البحث والتطوير

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مهندس & أُطر أبحاث وتطوير الأنظمة F/H إدارة التوظيف بدوام عقد مهندس & مدير دوام كامل تطوير سرفان للإلكترونيات والدفاع حلول إلكترونية وأنظمة مدمجة مبتكرة لقطاعات الطيران والفضاء والدفاع. فرقنا تشارك في مشاريع تكنولوجية طموحة وتساهم في الأداء والسلامة لعملائنا في جميع أنحاء العالم. بوصفك مهندس-ة أبحاث وتطوير النظام، ستنضم إلى فريق متعدد التخصصات مسؤول عن تطوير أنظمة مبتكرة على منتجات ملاحة أو توجيه، لتطبيقات مدنية وعسكرية. وعلى هذا الأساس، ستكون مهامك الرئيسية كما يلي: - تحليل احتياجات العملاء ووضع المواصفات النظامية المرتبطة بفرق المشروع؛ - تصميم، نمذجة والتحقق من الهندسة الوظيفية والتقنية للأنظمة (الإلكترونية، البصريات-البصرية، البرمجيات/الأنظمة المدمجة)؛ - إجراء دراسات جدوى تقنية والمشاركة في أبعاد الحلول؛ - قيادة مراحل التطوير، الدمج والتحقق من الأنظمة الفرعية؛ - كتابة الوثائق الفنية (المخططات، المتطلبات، تقارير الاختبارات، ملفات التبرير)؛ - تنسيق الأنشطة مع الفرق الداخلية والشركاء الخارجيين (الموردين، المقاولين من الباطن، العملاء)؛ - المشاركة في المراجعات الفنية للمشروع وتقديم الدعم الفني أثناء مراحل التصنيع والتشغيل؛ - إجراء رصد تكنولوجي لاقتراح التحسينات والمساهمة في الابتكار المستمر للمنتجات. يقع عند أبواب فيكسن، على بُعد 30 دقيقة من باريس، يوفر موقعنا في إراغني بيئة عمل ممتعة مصممة لتعزيز الرفاهية والكفاءة اليومية. الموظفون يستفيدون من بنى تحتية تسهل ممارسة الأنشطة الرياضية، ومساحات مخصصة للعمل التعاوني والإبداع. في إراغني، تم تصميم تنظيم العمل لتحقيق توازن جيد بين الحياة المهنية والشخصية: اتفاقيات العمل عن بُعد، سياسة جودة الحياة في العمل، اتفاقيات المجموعة بشأن الأبوّة/ اتفاقية للمعاقين (إعداد ترحيبي للمصابين بالاعاقة)، وغيرها… كما نُقدم حزمة امتيازات كاملة تشمل آليات المشاركة وتوزيع الأرباح، وادخار موظفين مع دعم إضافي ومشاركة بالأسهم، إضافة إلى خدمات مثل مطعم مؤسسي، ولجنة اجتماعية واقتصادية، وخدمة كونسيرج وخدمة صحة في مكان العمل. كما يحصل الموظفون أيضاً على تغطية صحية وتقاعد، وآليات مثل CESU (شيكات خدمة منزلية)، ومبادرات لتعزيز التنقل المستدام وشراكات مع شبكات دور حضانة قريبة. إتاحة الوصول للموقع: • الحافلة: 1208 - 1225 - 1226 - 1228 - 1232 – 1233 • RER: خط A - خط C • القطار: خط H - خط J - خط L • موقف سيارات خاص مع محطات كهربائية / موقف دراجات ودراجات نارية • مشاركة النقل مثالي، لديك: - دبلوم مهندس أو ما يعادله يتركز في الإلكترونيات، الأنظمة، الحوسبة الصناعية أو ما يعادلها؛ - خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في هندسة النظام ضمن بيئة R&D (طيارنات، دفاع، فضاء أو مجال ذو صلة مستحسن)؛ - إتقان جيد لأساليب هندسة النظام وأدوات النمذجة (SysML، Matlab/Simulink…); - معرفة في الإلكترونيات، البرمجيات المدمجة، معالجة الإشارة أو الميكاترونيك (حسب نوع المشروع); - القدرة على العمل ضمن فريق، الدقة، الفضول وحس الابتكار؛ \t</div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> INGENIEUR-E R&D SYSTEME F/H CDI Ingénieur & Cadre Temps complet Safran Electronics & Defense développe des solutions électroniques et systèmes embarqués innovants pour les secteurs aéronautique, spatial et de la défense. Nos équipes participent à des projets technologiques ambitieux et contribuent à la performance et à la sécurité de nos clients dans le monde entier. En tant qu'Ingénieur-e R&D Système, vous serez intégré-e à une équipe multidisciplinaire en charge du développement de systèmes innovants sur des produits de navigation ou de guidage, pour des applications civiles et militaires. À ce titre, vos principales missions seront : - Analyser les besoins clients et élaborer les spécifications système en lien avec les équipes projet ; - Concevoir, modéliser et valider l'architecture fonctionnelle et technique des -systèmes (électroniques, optroniques, logiciels/systèmes embarqués…) ; - Réaliser des études de faisabilité technique et participer au dimensionnement des solutions ; - Piloter les phases de développement, d'intégration et de validation des sous-ensembles systèmes ; - Rédiger la documentation technique (plans, exigences, rapports d'essais, dossiers de justification) ; - Coordonner les activités avec les équipes internes et les partenaires externes (fournisseurs, sous-traitants, clients) ; - Participer aux revues techniques projet et assurer un soutien technique lors des phases d'industrialisation et de mise en service ; - Réaliser une veille technologique pour proposer des améliorations et contribuer à l'innovation continue des produits. Situé aux portes du Vexin, à 30 minutes de Paris, notre site d'Éragny offre un environnement de travail agréable, conçu pour favoriser à la fois le bien-être et l'efficacité au quotidien. Les collaborateurs bénéficient d'infrastructures facilitant la pratique d'activités sportives, d'espaces dédiés au travail collaboratif et à la créativité. Sur Eragny, l'organisation du travail est pensée pour permettre un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle : Accords de télétravail, politique qualité de vie au travail, accords Groupe sur la parentalité / Accord handicap (établissement Handi Accueillant), etc… Nous proposons également un package d'avantages complet incluant des dispositifs de participation et d'intéressement, de l'épargne salariale avec abondement et actionnariat salarié, ainsi que divers services tels qu'un restaurant d'entreprise, un comité social et économique, un service de conciergerie et un service de santé au travail. Les collaborateurs bénéficient par ailleurs d'une couverture santé et prévoyance, de dispositifs comme les CESU (chèques emploi service universels), d'initiatives favorisant la mobilité durable et de partenariats avec des réseaux de crèches situés à proximité. Accessibilités du site : • Bus : 1208 - 1225 - 1226 - 1228 - 1232 – 1233 • RER : Ligne A - Ligne C • Train : Ligne H - Ligne J - Ligne L • Parking privé et bornes électriques / Parc à vélos et motos • Covoiturage Idéalement, vous disposez de : - Diplôme d'ingénieur ou équivalent à dominante électronique, systèmes, informatique industrielle ou équivalent ; - Expérience d'au moins trois ans en ingénierie système dans un contexte R&D (aéronautique, défense, spatial ou domaine connexe appréciée) ; - Bonne maîtrise des méthodes d'ingénierie système et d'outils de modélisation (SysML, Matlab/Simulink…) ; - Connaissances en électronique, logiciel embarqué, traitement du signal ou mécatronique (selon la typologie de projet) ; - Capacité à travailler en équipe, rigueur, curiosité et sens de l'innovation ; </div>

وظائف مدير مطعم في سلطنة عمان

أخصائي شريك الأعمال البشرية

أخصائي، شريك أعمال الموارد البشرية

مدير مبيعات المجموعات والفعاليات

Groups & Events Sales Manager

General Manager - Development

Manager, Supply Chain

تنفيذي أول ضريبة القيمة المضافة غير المباشرة

تنفيذي أول ضريبة القيمة المضافة غير المباشرة

شيف دي كوزين

Sales Executive

مساح مقاولات MEP

Development Manager

متدرّب-مهندس-طرق وأدوات ك-و/إ ف-أشخاص

شيف دي باتييه

Manager, Supply Chain

Responsable Equipe projets - Robotique & IA F/H

كبير موظفي العمليات

Strategic Account Manager

مدير المنتجع الصحي

مهندس/ة أبحاث وتطوير أنظمة F/H

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مدير مطعم في سلطنة عمان

اشترك لتصلك وظائف وظائف مدير مطعم في سلطنة عمان الجديدة دوريا علي بريدك