وظائف مدير البرامج في سلطنة عمان (أكتوبر 2026)

دوام كامل من ٧ إلى ١٢ سنة Naukri Gulf

أخصائي أول في الصحة والسلامة والبيئة

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٢٨ يوليو ٢٠٢٦

البحث والتطوير

لدعم تطبيق سياسات وإجراءات وبرامج الصحة والسلامة والبيئة (HSE) في الموقع، مع ضمان الامتثال اليومي للمتطلبات القانونية والتنظيمية. يكون موظف HSE مسؤولاً عن إجراء عمليات التفتيش، دعم تحقيق الحوادث، تقديم محاضرات صندوق الأدوات، والتشجيع على مكان عمل آمن وصحي، وخطط لوجستية ومسؤول بيئيًا تحت إشراف مدير HSE، عند الانضمام.<\/p>المسؤوليات الرئيسية والمهام<ul><li>إجراء تفتيشات السلامة وتقييمات المخاطر بانتظام لتحديد المخاطر المحتملة في مكان العمل. التأكد من الإبلاغ عن المخاطر المحددة ومعالجتها من خلال إجراءات تصحيحية. القدرة على إعداد نموذج تقييم مخاطر وفقًا لعمليات التفتيش السلامة المنتظمة.</li><li>دعم الامتثال اليومي لقوانين الصحة والسلامة واللوائح والمعايير في الموقع/مكان العمل. مواكبة تشريعات الصحة والسلامة وأفضل الممارسات الصناعية.</li><li>مساعدة مدير HSE في تطبيق ومراجعة سياسات وإجراءات وبرامج الصحة والسلامة على مستوى الموقع.</li><li>تقديم محاضرات صندوق الأدوات وتدريبات السلامة/التوعية للموظفين حول الاستخدام الصحيح للمعدات والبروتوكولات الطارئة والإسعافات الأولية وغيرها من موضوعات الصحة والسلامة ذات الصلة. تنظيم تدريبات، مثل تدريبات الحريق، لضمان الاستعداد في حالات الطوارئ</li><li>دعم التحقيق في الحوادث، واللأحداث القريبة، والحوادث المتعلقة بالسلامة، والمساعدة في تحديد الأسباب واقتراح إجراءات تصحيحية. الحفاظ على سجلات مفصلة للحوادث.</li><li>إعداد تقارير HSE يومية وأسبوعية وشهرية عن الأداء الصحي والسلامة، بما في ذلك معدلات الحوادث، والتدقيقات السلامة، وسجلات التدريب، وتقديمها إلى مدير HSE. حفظ سجلات جميع الوثائق المتعلقة بالسلامة للامتثال.</li><li>دعم تطبيق إجراءات الاستجابة للطوارئ (مثلاً الحريق، انسكابات كيميائية، حالات طوارئ طبية). التأكد من وعي جميع الموظفين وتدريبهم على إجراءات الطوارئ.</li><li>مراقبة الاستخدام الصحيح لمعدات السلامة والتأكد من توفر معدات الوقاية الشخصية (PPE) للموظفين وفحصها وصيانتها. فحص منتظم لمعدات السلامة للصيانة واستبدال المواد التالفة</li><li>التعاون الوثيق مع المدراء والمشرفين والموظفين لتعزيز ثقافة السلامة. التوصية بتحسينات في ممارسات السلامة وثقافة مكان العمل. البقاء مطلعاً على تقنيات وممارسات السلامة الجديدة التي يمكن أن تعزز سلامة مكان العمل.</li><li>إجراء تقارير يومية وأسبوعية لمدير HSE حول محاضرات صندوق الأدوات والسلامة وجولات الميدان لضمان الامتثال المستمر وتحديد المخاطر.</li><li>التحقيق في الحوادث والحوادث القريبة والحالات غير الآمنة وإعداد تقارير تحقيق مفصلة مع التوصيات.</li><li>مراقبة الأنشطة عالية المخاطر، بما في ذلك الحفر، وعمليات الرفع، والعمل على ارتفاع، ودخول المساحات المحصورة، والعمل الساخن، والعمل الكهربائي.</li><li>فحص معدات مكافحة الحريق، ومرافق الإسعاف الأولي، والمخارج الطارئة، ومرافق الرفاهية لضمان الاستعداد والامتثال.</li><li>مراقبة معايير التنظيم المنزلي للنظافة، وممارسات إدارة النفايات، وتدابير حماية البيئة، ونُظم الوقاية من التلوث.</li><li>الحفاظ على سجلات HSE دقيقة، وتقارير التفتيش، وتقارير الحوادث، وسجلات التدريب، والوثائق القانونية.</li><li>إجراء تدقيقات وتفتيشات HSE منتظمة للتحقق من الامتثال لإجراءات الشركة ومتطلبات العملاء والتشريعات المعمول بها.</li><li>متابعة الإجراءات التصحيحية والوقائية لضمان إغلاق النتائج المحددة في الوقت المناسب.</li><li>تعزيز ثقافة سلامة إيجابية من خلال التواصل الفعال والتدريب ومشاركة الموظفين ومبادرات التحسين المستمر.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وفعال ضمن فرق متعددة التخصصات</li></ul>ملف المرشح المثالي<ul><li>دبلوم أو شهادة بكالوريوس في الصحة والسلامة أو البيئة أو الصحة المهنية أو مجال ذي صلة/معادل.</li><li>يوصى بشهادة MSE محترفة مثل IOSH Managing Safely أو NEBOSH International General Certificate (IGC)</li><li>بكالوريوس مع خبرة لا تقل عن 7 سنوات في مجال الصحة والسلامة، ويفضل في صناعة مماثلة (إدارة المرافق/الإنشاءات)</li><li>دبلوم مع خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال الصحة والسلامة، ويفضل في صناعة مماثلة (إدارة المرافق/الإنشاءات)</li><li>الخبرة في مشاريع البناء أو المباني العالية تعتبر ميزة</li><li>الاطلاع على معايير إدارة الصحة والسلامة العالمية، بما في ذلك ISO 45001 (الصحة والسلامة المهنية) وISO 14001 (إدارة البيئة).</li><li>الإتقان لتطبيقات مايكروسوفت أوفيس، بما في ذلك Word، Excel، PowerPoint، وOutlook.</li><li>إتقان جيد للغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً يعتبر ميزة.</li></ul>

To support the implementation of Health, Safety, and Environment (HSE) policies, procedures, and programs on-site, ensuring day-to-day compliance with legal and organizational requirements. The HSE Officer is responsible for conducting inspections, supporting incident investigations, delivering toolbox talks, and promoting a safe, healthy, logistic plans and environmentally responsible workplace under the guidance of the HSE Manager, once onboard.KEY ACCOUNTABILITIES AND RESPONSIBILITIES<ul><li>Conduct regular safety inspections and risk assessments to identify potential hazards in the workplace. Ensure that identified hazards are reported and addressed through corrective actions. Able to make a Risk Assessment form as per regular safety inspections.</li><li>Support day-to-day compliance with health and safety laws, regulations, and standards at the site/work location. Keep up to date with health and safety legislation and industry s best practices.</li><li>Assist the HSE Manager in implementing and reviewing health and safety policies, procedures, and programs at the site level.</li><li>Deliver toolbox talks and safety training/inductions for employees on proper use of equipment, emergency protocols, first aid, and other relevant health and safety topics. Organize drills, such as fire drills, to ensure readiness in emergencies</li><li>Support the investigation of accidents, near misses, and safety-related incidents, and help determine causes and propose corrective actions. Maintain detailed records of incidents and accidents.</li><li>Prepare Daily, Weekly and Monthly HSE Reports on health and safety performance, including accident rates, safety inspections, and training records, and submit to the HSE Manager. Maintain records of all safety-related documentation for compliance purposes.</li><li>Support the implementation of emergency response procedures (e.g., fire, chemical spills, medical emergencies). Ensure that all employees are aware of and trained in emergency procedures.</li><li>Monitor the correct use of safety equipment and ensure that appropriate PPE is available to employees and inspection, and maintenance of Personal Protective Equipment (PPE). Regularly inspect safety equipment for maintenance and replace damaged items</li><li>Work closely with managers, supervisors, and employees to foster a safety culture. Recommend improvements to workplace safety practices and culture. Stay informed about new safety technologies and practices that can enhance workplace safety.</li><li>Conduct and report daily and weekly to the HSE Manager on HSE toolbox talks and site walkarounds to ensure ongoing compliance and hazard identification.</li><li>Investigate accidents, incidents, near misses, and unsafe conditions, and prepare detailed investigation reports with recommendations.</li><li>Monitor high-risk activities, including excavation, lifting operations, work at height, confined space entry, hot work, and electrical work.</li><li>Inspect firefighting equipment, first aid facilities, emergency exits, and welfare facilities to ensure readiness and compliance.</li><li>Monitor housekeeping standards, waste management practices, environmental protection measures, and pollution prevention controls.</li><li>Maintain accurate HSE records, inspection reports, incident reports, training records, and statutory documentation.</li><li>Conduct regular HSE audits and inspections to verify compliance with company procedures, client requirements, and applicable legislation.</li><li>Follow up on corrective and preventive actions to ensure timely closure of identified findings.</li><li>Promote a positive safety culture through effective communication, coaching, employee engagement, and continuous improvement initiatives.</li><li>Ability to work independently and effectively within multidisciplinary teams</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Diploma or Bachelor's degree in health and safety, environmental, occupational health, or a related field/equivalent.</li><li>Professional HSE certification such as IOSH Managing Safely or NEBOSH International General Certificate (IGC) is preferred</li><li>Bachelor with minimum 7 years of experience in a health and safety role, preferably in a similar industry (Facilities management/Construction)</li><li>Diploma with minimum 10 years of experience in a health and safety role, preferably in a similar industry (Facilities management/Construction)</li><li>Experience in construction or high-rise building projects is an advantage</li><li>Familiarity with international HSE management standards, including ISO 45001 (Occupational Health and Safety) and ISO 14001 (Environmental Management).</li><li>Proficiency in Microsoft Office applications, including Word, Excel, PowerPoint, and Outlook.</li><li>Good command of written and spoken English language skills is an advantage.</li></ul>

دوام كامل من ١٦ إلى ٢١ سنة Naukri Gulf

الرئيس التنفيذي للتدقيق الداخلي

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط الجمعة

القانون

نطاق الوظيفة: يتولى الرئيس التنفيذي للتدقيق الداخلي (CIAO) مسؤولية تقديم قيادة مستقلة وموضوعية لدائرة التدقيق الداخلي في شركة OOMCO، مما يضمن تقديم تأكيد على مستوى المؤسسة بشأن فعالية الضوابط الداخلية، والحوكمة، وإدارة المخاطر، والامتثال. يوفر هذا الدور التأكيد والرؤى الاستراتيجية لجنة التدقيق بشأن فعالية الضوابط، ونتائج التدقيق، وحالة الإجراءات التصحيحية، مما يدعم الحوكمة السليمة واتخاذ القرارات المستنيرة. الوصف الوظيفي: 1. التدقيق الداخلي: قيادة تطوير خطة استراتيجية للتدقيق الداخلي مدتها خمس سنوات، بما في ذلك نطاق التدقيق، للحصول على موافقة لجنة التدقيق، مع ضمان الاستمرارية وملاءمة المخاطر والتوافق مع الأولويات الاستراتيجية للشركة. الإشراف على تطوير خطة التدقيق الداخلي السنوية للمداولة والموافقة عليها من قبل لجنة التدقيق، والإشراف على تنفيذها المنضبط والفعال وفي الوقت المحدد. الإشراف على عمليات التدقيق الشاملة، والتي تشمل التخطيط للتدقيق، والعمل الميداني، والتحليل، وإعداد التقارير، ومراجعة الجودة، بما يتوافق مع خطة التدقيق السنوية المعتمدة. الإشراف والتنسيق والتواصل مع المدققين الخارجيين وهيئات التأكيد والإشراف الخارجية (بما في ذلك جهاز الرقابة المالية والإدارية للدولة والجهات التنظيمية ذات الصلة)، مما يضمن تبادل المعلومات بفعالية، والتوافق المناسب لنطاقات التدقيق والتأكيد، والردود الإدارية المنضبطة وفي الوقت المناسب، والمتابعة المنتظمة وإغلاق ملاحظات التدقيق والإجراءات التصحيحية. قيادة تقديم جميع نتائج التدقيق والمخرجات والتوصيات من خلال تقارير واضحة وموجزة وعروض تقديمية رسمية إلى لجنة التدقيق والإدارة التنفيذية. الإشراف على برنامج التدقيق الداخلي الشامل، وتقديم خدمات تأكيد مستقلة وخدمات استشارية ذات قيمة مضافة لجميع وحدات الأعمال في OOMCO مع الحفاظ على الموضوعية والاستقلالية. توجيه التحقيقات الخاصة والمراجعات المحددة حسب تكليف مجلس الإدارة أو لجنة التدقيق أو الإدارة التنفيذية. الإشراف على عمليات تدقيق المتابعة ومراقبة خطة العمل، وإعداد تقارير عن حالة وكفاية وتوقيت الإجراءات التصحيحية للإدارة إلى لجنة التدقيق. 2. القيادة الاستراتيجية: الإشراف على تصميم وتطبيق والتحسين المستمر لأطر التدقيق الداخلي التي تضمن الالتزام التنظيمي وتدعم أداء الأعمال المستدام. تقديم المشورة للإدارة التنفيذية بشأن التطورات التنظيمية، واتجاهات القطاع، والمخاطر الناشئة التي تؤثر على أعمال OOMCO واستدامتها، وتوفير إشراف استراتيجي يسلط الضوء على الفجوات ويوصي بإجراءات تعزز القيمة. توجيه جميع اجتماعات مراجعة الأداء للقطاعات التابعة لضمان التوافق مع أهداف أعمال OOMCO، وأجندة خلق القيمة، والاستدامة طويلة الأجل. تمثيل OOMCO في المنتديات الداخلية والخارجية الرئيسية، وتعزيز مكانة الشركة وشراكاتها والعلاقات مع أصحاب المصلحة، حيثما كان ذلك مناسباً. تنمية العلاقات الاستراتيجية مع الشركاء الخارجيين والجهات التنظيمية والمسؤولين التنفيذيين الداخليين. توجيه تطوير الموظفين وإرشادهم وقتهم مع ضمان الجاهزية للتعاقب الوظيفي واستمرارية الكفاءات. تعزيز ثقافة التحسين المستمر والمرونة التشغيلية وخلق القيمة طويلة الأجل. الإشراف على عمليات إعداد ميزانية القطاع، ومراقبة الأداء المالي، وضمان التوافق مع أولويات OOMCO. ترسيخ الابتكار والتحول وثقافة التميز والمساءلة والحوكمة الأخلاقية.الملف الشخصي للمرشح المطلوبالمؤهلات التعليمية: الحصول على درجة البكالوريوس في المالية أو المحاسبة أو تخصص معادل أمر إلزامي. يفضل بشدة الحصول على شهادات مهنية مثل CIA (مدقق داخلي معتمد) أو ACCA أو ما يعادلها. الخبرة: 16 عاماً من الخبرة في التدقيق الداخلي/الخارجي، ويفضل أن تكون في شركات مساهمة عامة، منها 8+ سنوات في أدوار قيادية عليا. خبرة مثبتة في قيادة إدارة التدقيق الداخلي، بما في ذلك تطوير خطط التدقيق متعددة السنوات والسنوية والرفع المباشر إلى لجنة التدقيق. خبرة كبيرة في التعامل مع مجلس الإدارة ولجنة التدقيق، بما في ذلك إعداد جدول الأعمال ومحاضر الاجتماعات والعروض التقديمية الرسمية. الكفاءات: الكفاءات الفنية: قيادة التدقيق الداخلي القائم على مخاطر المؤسسة، فعالية التأكيد المدمج والحوكمة، التدقيق المستمر القائم على البيانات، تقديم الاستشارات لمجلس الإدارة ولجنة التدقيق، إتقان المعايير التنظيمية ومعايير IIA، الإشراف على ضوابط المؤسسة والأخلاقيات والامتثال. الكفاءات السلوكية / القيادية: القيادة الحازمة، إدارة الأفراد، إشراك أصحاب المصلحة، التأثير والاستشارات التنفيذية، التفكير الاستراتيجي والتحليلي، التواصل والتآزر التنفيذي، القيادة الأخلاقية القائمة على القيمة.

Job Scope The Chief Internal Audit Officer (CIAO) is accountable for providing independent, objective leadership over OOMCO s internal audit function, ensuring enterprise-wide assurance on the effectiveness of internal controls, governance, risk management, and compliance. The role provides assurance and strategic insights to the Audit Committee on control effectiveness, audit outcomes, and the status of corrective actions, supporting sound governance and informed decision-making. Job Description 1. Internal Audit: Lead the development of a five-year Internal Audit strategic plan, including the audit universe, for Audit Committee approval, ensuring ongoing relevance, risk coverage, and alignment with the Company s strategic priorities. Oversee the development of the annual Internal Audit plan for deliberation and approval by the Audit Committee, and oversee its disciplined, timely, and effective execution. Oversee end-to-end audit engagements, encompassing audit planning, fieldwork, analysis, reporting, and quality review, in line with the approved annual audit plan. Oversee and coordinate engagement with external auditors and external assurance and oversight bodies (including the State Audit Institution and relevant regulators), ensuring effective information exchange, appropriate alignment of audit and assurance scopes, timely and well-governed management responses, and systematic tracking and closure of audit observations and corrective actions. Lead the communication of all audit results, outcomes, and recommendations through clear, concise reports and formal presentations to the Audit Committee and Executive Management. Oversee the comprehensive Internal Audit program, delivering independent assurance and value-adding advisory services to all OOMCO s business units while maintaining objectivity and independence. Steer the special investigations and ad-hoc reviews as mandated by the Board of Directors, the Audit Committee, or Executive Management. Oversee follow-up audits and action-plan monitoring, reporting on the status, adequacy, and timeliness of management s remediation actions to the Audit Committee. 2. Strategic Leadership Oversee the design, implementation, and continuous enhancement of Internal Audit frameworks that ensure regulatory adherence and support sustainable business performance. Advise Executive Management on regulatory developments, industry trends, and emerging risks impacting OOMCO business, and sustainability, proving strategic oversights highlighting gaps and recommending value-enhancing actions. Steer all performance review meetings for the reporting divisions to ensure alignment with OOMCO s business objectives, value creation agenda, and long-term sustainability. Represent OOMCO in key internal and external forums, strengthening the company s profile, partnerships, and stakeholder relationships, where relevant. Cultivate strategic relationships with external partners, regulatory bodies, and internal executives. Direct the development, mentor, and empowerment of employees while ensuring succession readiness and talent continuity. Champion a culture of continuous improvement, operational agility, and long-term value creation. Oversee division s budgeting processes, monitor financial performance, and ensure alignment with OOMCO priorities.[AB1.1] Embed innovation, transformation, and a culture of excellence, accountability, and ethical governance.[AB2.1]Desired Candidate ProfileEducational Qualifications Bachelor s degree in Finance, Accounting, or an equivalent discipline is required. Professional Certifications in CIA (Certified Internal Auditor) or ACCA or equivalent are highly preferable. Experience 16 years of experience in Internal/External Audit, preferably in publicly listed companies 8+ years in senior leadership roles. Proven experience in leading an Internal Audit function, including development of multi-year and annual audit plans and direct reporting to an Audit Committee. Strong exposure to Board and Audit Committee engagement, including preparation of agendas, minutes of meetings, and formal presentations. Competencies Technical Competencies: Enterprise Risk-Based Internal Audit Leadership Integrated Assurance & Governance Effectiveness Data-Driven & Continuous Auditing Board & Audit Committee Advisory Regulatory & IIA Standards Mastery Enterprise Control, Ethics & Compliance Oversight Behavioural/ Leadership Competencies: Decisive Leadership People Management Stakeholder Engagement Executive Influence and Advisory Strategic and analytical Thinking Executive Communication and Collaboration Ethical & Values-Based Leadership

دوام كامل من ١٦ إلى ٢١ سنة Naukri Gulf

الرئيس التنفيذي للتدقيق الداخلي

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط الجمعة

القانون

نطاق العمل: يتولى الرئيس التنفيذي للتدقيق الداخلي (CIAO) مسؤولية تقديم قيادة مستقلة وموضوعية لوظيفة التدقيق الداخلي في شركة OOMCO، بما يضمن تقديم تأكيد على مستوى الشركة بشأن فاعلية الضوابط الداخلية، والحوكمة، وإدارة المخاطر، والامتثال. ويوفر هذا الدور التأكيد والرؤى الاستراتيجية للجنة التدقيق حول فاعلية الضوابط، ونتائج التدقيق، وحالة الإجراءات التصحيحية، مما يدعم الحوكمة السليمة واتخاذ القرارات المستنيرة. المسؤوليات: 1. التدقيق الداخلي: قيادة تطوير الخطة الاستراتيجية للتدقيق الداخلي لمدة خمس سنوات، بما في ذلك نطاق التدقيق الشامل، للحصول على موافقة لجنة التدقيق، مع ضمان الملاءمة المستمرة وتغطية المخاطر والتوافق مع الأولويات الاستراتيجية للشركة. الإشراف على إعداد خطة التدقيق الداخلي السنوية للمناقشة والموافقة عليها من قبل لجنة التدقيق، والإشراف على تنفيذها المنضبط والفعال وفي الوقت المحدد. الإشراف على مهام التدقيق الشاملة، والتي تتضمن تخطيط التدقيق، والعمل الميداني، والتحليل، وإعداد التقارير، ومراجعة الجودة، بما يتوافق مع خطة التدقيق السنوية المعتمدة. الإشراف والتنسيق مع مدققي الحسابات الخارجيين وهيئات التأكيد والرقابة الخارجية (بما في ذلك جهاز الرقابة المالية والإدارية للدولة والجهات التنظيمية ذات الصلة)، مع ضمان التبادل الفعال للمعلومات، والتوافق المناسب لنطاقات التدقيق والتأكيد، والاستجابات الإدارية الموقوتة والخاضعة للحوكمة الجيدة، والمتابعة المنتظمة وإغلاق ملاحظات التدقيق والإجراءات التصحيحية. قيادة التواصل بشأن جميع نتائج التدقيق والمخرجات والتوصيات من خلال تقارير واضحة وموجزة وعروض تقديمية رسمية إلى لجنة التدقيق والإدارة التنفيذية. الإشراف على برنامج التدقيق الداخلي الشامل، وتقديم خدمات تأكيد مستقلة وخدمات استشارية ذات قيمة مضافة لجميع وحدات أعمال OOMCO مع الحفاظ على الموضوعية والاستقلالية. توجيه التحقيقات الخاصة والمراجعات الاستثنائية حسب تكليف مجلس الإدارة أو لجنة التدقيق أو الإدارة التنفيذية. الإشراف على عمليات تدقيق المتابعة ومراقبة خطة العمل، وإعداد تقارير حول حالة وكفاية وتوقيت الإجراءات العلاجية للإدارة إلى لجنة التدقيق. 2. القيادة الاستراتيجية: الإشراف على تصميم وتطبيق والتحسين المستمر لأطر التدقيق الداخلي التي تضمن الالتزام التنظيمي وتدعم الأداء التجاري المستدام. تقديم المشورة للإدارة التنفيذية بشأن التطورات التنظيمية، وتوجهات القطاع، والمخاطر الناشئة التي تؤثر على أعمال OOMCO واستدامتها، وتقديم إشراف استراتيجي يسلط الضوء على الفجوات ويوصي بإجراءات تعزز القيمة. توجيه جميع اجتماعات مراجعة الأداء للقطاعات التابعة لضمان التوافق مع الأهداف التجارية لشركة OOMCO، وجدول أعمال خلق القيمة، والاستدامة طويلة الأجل. تمثيل OOMCO في المنتديات الرئيسية الداخلية والخارجية، وتعزيز مكانة الشركة وشراكاتها وعلاقاتها مع أصحاب المصلحة، حيثما كان ذلك مناسباً. تنمية علاقات استراتيجية مع الشركاء الخارجيين والجهات التنظيمية والتنفيذيين الداخليين. توجيه تطوير الموظفين وتدريبهم وتمكينهم مع ضمان الجاهزية للتعاقب الوظيفي واستمرارية الكفاءات. ترسيخ ثقافة التحسين المستمر والمرونة التشغيلية وخلق القيمة طويلة الأجل. الإشراف على عمليات إعداد الميزانية للقطاع، ومراقبة الأداء المالي، وضمان التوافق مع أولويات OOMCO. ترسيخ الابتكار والتحول وثقافة التميز والمساءلة والحوكمة الأخلاقية.الملف الشخصي للمرشح المطلوبالموقع الرئيسي: مسقط. المؤهلات: شهادة البكالوريوس في المالية أو المحاسبة أو ما يعادلها مطلوب. الشهادات المهنية في التدقيق الداخلي (CIA) أو (ACCA) أو ما يعادلها مفضلة للغاية. سنوات الخبرة: 16 سنة من الخبرة في التدقيق الداخلي/الخارجي، ويفضل أن تكون في شركات مدرجة عامة، منها 8+ سنوات في أدوار قيادية عليا. خبرة مثبتة في قيادة وظيفة التدقيق الداخلي، بما في ذلك إعداد خطط التدقيق متعددة السنوات والسنوية والرفع المباشر إلى لجنة التدقيق. خبرة قوية في التعامل مع مجلس الإدارة ولجنة التدقيق، بما في ذلك إعداد جدول الأعمال ومحاضر الاجتماعات والعروض التقديمية الرسمية. المعارف والمهارات: قيادة التدقيق الداخلي القائم على مخاطر المؤسسة، التأكيد المدمج وفاعلية الحوكمة، التدقيق القائم على البيانات والمستمر، تقديم المشورة لمجلس الإدارة ولجنة التدقيق، إتقان المعايير التنظيمية ومعايير المعهد الدولي للمدققيين الداخليين (IIA)، الإشراف على الضوابط المؤسسية والأخلاقيات والامتثال، القيادة الحازمة، إدارة الأفراد، إشراك أصحاب المصلحة، التأثير والاستشارة التنفيذية، التفكير الاستراتيجي والتحليلي، التواصل والتآزر التنفيذي، القيادة الأخلاقية القائمة على القيم. نوع الجنسية: عماني

Job Scope The Chief Internal Audit Officer (CIAO) is accountable for providing independent, objective leadership over OOMCO s internal audit function, ensuring enterprise-wide assurance on the effectiveness of internal controls, governance, risk management, and compliance. The role provides assurance and strategic insights to the Audit Committee on control effectiveness, audit outcomes, and the status of corrective actions, supporting sound governance and informed decision-making. Responsibilites: 1. Internal Audit: Lead the development of a five-year Internal Audit strategic plan, including the audit universe, for Audit Committee approval, ensuring ongoing relevance, risk coverage, and alignment with the Company s strategic priorities. Oversee the development of the annual Internal Audit plan for deliberation and approval by the Audit Committee, and oversee its disciplined, timely, and effective execution. Oversee end-to-end audit engagements, encompassing audit planning, fieldwork, analysis, reporting, and quality review, in line with the approved annual audit plan. Oversee and coordinate engagement with external auditors and external assurance and oversight bodies (including the State Audit Institution and relevant regulators), ensuring effective information exchange, appropriate alignment of audit and assurance scopes, timely and well-governed management responses, and systematic tracking and closure of audit observations and corrective actions. Lead the communication of all audit results, outcomes, and recommendations through clear, concise reports and formal presentations to the Audit Committee and Executive Management. Oversee the comprehensive Internal Audit program, delivering independent assurance and value-adding advisory services to all OOMCO s business units while maintaining objectivity and independence. Steer the special investigations and ad-hoc reviews as mandated by the Board of Directors, the Audit Committee, or Executive Management. Oversee follow-up audits and action-plan monitoring, reporting on the status, adequacy, and timeliness of management s remediation actions to the Audit Committee. 2. Strategic Leadership Oversee the design, implementation, and continuous enhancement of Internal Audit frameworks that ensure regulatory adherence and support sustainable business performance. Advise Executive Management on regulatory developments, industry trends, and emerging risks impacting OOMCO business, and sustainability, proving strategic oversights highlighting gaps and recommending value-enhancing actions. Steer all performance review meetings for the reporting divisions to ensure alignment with OOMCO s business objectives, value creation agenda, and long-term sustainability. Represent OOMCO in key internal and external forums, strengthening the company s profile, partnerships, and stakeholder relationships, where relevant. Cultivate strategic relationships with external partners, regulatory bodies, and internal executives. Direct the development, mentor, and empowerment of employees while ensuring succession readiness and talent continuity. Champion a culture of continuous improvement, operational agility, and long-term value creation. Oversee division s budgeting processes, monitor financial performance, and ensure alignment with OOMCO priorities.[AB1.1] Embed innovation, transformation, and a culture of excellence, accountability, and ethical governance.Desired Candidate ProfileA Primary Location Muscat Qualifications Bachelor s degree in Finance, Accounting, or an equivalent discipline is required. Professional Certifications in CIA (Certified Internal Auditor) or ACCA or equivalent are highly preferable. Years of experience 16 years of experience in Internal/External Audit, preferably in publicly listed companies 8+ years in senior leadership roles. Proven experience in leading an Internal Audit function, including development of multi-year and annual audit plans and direct reporting to an Audit Committee. Strong exposure to Board and Audit Committee engagement, including preparation of agendas, minutes of meetings, and formal presentations. Knowledge Skills Enterprise Risk-Based Internal Audit Leadership Integrated Assurance & Governance Effectiveness Data-Driven & Continuous Auditing Board & Audit Committee Advisory Regulatory & IIA Standards Mastery Enterprise Control, Ethics & Compliance Oversight Decisive Leadership People Management Stakeholder Engagement Executive Influence and Advisory Strategic and analytical Thinking Executive Communication and Collaboration Ethical & Values-Based Leadership Nationality Type OMANI

دوام كامل من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

Executive Chef

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ١٧ أغسطس ٢٠٢٦

الإدارة

تنسيق الشراء لقسمي المطابخ والالتزام بمراسم الاستعراض مع فريق المالية وفق إجراءات الفندق إجراء المقابلات للمرشحين في القسم بالتعاون مع الموارد البشرية وإعداد أوصاف الوظائف رصد يومي لتكلفة الطعام لضمان تحقيق الأهداف الشهرية دون تقليل جودة المنتج المتفق عليها الالتزام بمراقبة وتقارير المصروفات التشغيلية للقسم وفق ميزانية القسم وتوقعاته. مراجعة ورصد جداول العمل القسمي، الإشراف على أن رواتب القسم تتماشى مع الميزانيات. مساعدة مدير الطعام والشراب في إعداد وتحويل الجداول الترويجية للأقسام. التنسيق معًا مع عمليات الطعام والشراب مع تغيير البرامج والعروض وفقاً للموسمية. بالتعاون مع مدير الطعام والشراب، التنسيق مع المبيعات والتسويق حتى يتم إعداد جميع المواد الترويجية للطعام والشراب مقدمًا. ضمان أن يتم جدولة الموظفين بشكل فعال وبما يتماشى مع متطلبات العمل ونشرها قبل سبعة (7) أيام. التأكد من أن جميع القوائم متكلفة بدقة ولديها وصفات قياسية وصور تقديم. جميع عناصر القائمة الجديدة يجب أن تتضمن تعليم وتذوق طاقم الخدمة. الامتثال الكامل لمعايير وتسجيل HACCP المحلية للبلدية. بالتعاون مع مدير الطعام والشراب، النظر في مصادر دخل جديدة محتملة بما في ذلك خدمات التموين الخارجي.العمليات: تدريب وتطوير فريق المطبخ والدعم وفق معايير تشغيل القسم. التأكد من وعي جميع أعضاء فريق المطبخ بخدمات a.l.c التنظيف المنزلي والصيانة التي تتاح للنزلاء ومهارتهم في البيع الزائد كموفِّر مفضل. الحفاظ على تركيز مستمر على تحسين التدفق العام لعمليات المطبخ، مع البحث عن طرق لتعظيم وتحسين العملية من خلال إدارة الإنتاجية وبرامج توفير الطاقة. لقيادة ودعم الموظفين في تحقيق أهداف مالية وتشغيلية وتقديم الخدمة من خلال سياسات تنظيمية فعالة وتطوير إجراءات وتدريبات مناسبة للموظفين. تعزيز بيئة عمل فائزة وموجهة نحو الحلول، وتحفيز ومشاركة الموظفين لتقديم أفضل خدمة ممكنة باستمرار وتقديم feedback واقتراحات. لقيادة الاجتماعات اليومية للقسم واجتماعات الموظفين الشهرية. فهم كامل والالتزام بسياسة فنادق ومنتجعات فندق مڤينبيك المتعلقة بالحريق والنظافة والصحة والسلامة. دفع أداء فريق المطبخ والدعم، بما في ذلك إكمال تقييمات الأداء، وتوجيه الإرشاد والتقييم الآلي بالتعاون مع الموارد البشرية. التأكد من أن يعمل الفريق ضمن القسم بنهج موجه نحو المبيعات وأن يكون الفريق على دراية بفرص البيع داخل الفندق التي ستساعد في تعظيم الإيرادات. التأكد من أن جميع أعضاء الفريق على علم بجميع أهداف إيرادات الأغذية والمشروبات وكذلك تكاليف الغذاء، وأن يتم إبقاؤهم على اطلاع بنتائج الأداء. التأكد من أن يتم التواصل مع الضيوف ومساعدتهم بطريقة فعالة ودافئة ومهنية من قبل جميع أعضاء الفريق.المرشح المثالي<ul><li>الامتثال الكامل لمعايير وتسجيل HACCP المحلية.</li><li>تدريب وتطوير فريق المطبخ والدعم وفق معايير تشغيل القسم</li><li>التأكد من أن جميع أعضاء فريق المطبخ على علم بخدمات a.l.c للنظافة المنزلية والصيانة ومهارتهم في بيعها كمورد مفضل</li><li>الحفاظ على تركيز مستمر على تحسين التدفق العام لعمليات المطبخ، مع البحث عن طرق لتعظيم وتحسين العملية من خلال إدارة الإنتاجية وبرامج توفير الطاقة</li><li>قيادة ودعم الموظفين في تحقيق أهداف مالية وتشغيلية وتقديم الخدمة من خلال سياسات تنظيمية فعالة وتطوير إجراءات وتدريبات مناسبة للموظفين</li><li>تعزيز بيئة عمل فائزة وموجهة نحو الحلول، وتحفيز ومشاركة الموظفين لتقديم أفضل خدمة ممكنة باستمرار وتقديم feedback واقتراحات</li><li>قيادة الاجتماعات اليومية للقسم واجتماعات الموظفين الشهرية</li><li>فهم كامل والالتزام بسياسة فنادق ومنتجعات فندق مڤينبيك المتعلقة بالحريق والنظافة والصحة والسلامة.</li><li>دفع أداء أعضاء فريق المطبخ والدعم، بما في ذلك إكمال تقييمات الأداء، وتوجيه الاستشارة والتقييم الآلي وإدارة الأداء بالتعاون مع الموارد البشرية</li><li>التأكد من أن يعمل الفريق ضمن القسم بنهج موجه نحو المبيعات وأن الفريق على وعي بفرص البيع داخل الفندق مما يساعد في تعظيم الإيرادات.</li><li>التأكد من أن جميع أعضاء الفريق على علم بجميع أهداف إيرادات الأغذية والمشروبات وكذلك أهداف تكلفة الغذاء، وأن يتم إبقاؤهم على اطلاع بنتائج الأداء.</li><li>التأكد من أن يتم التواصل مع الضيوف ومساعدتهم بشكل فعال ودافئ ومهني من قبل جميع أعضاء الفريق.</li></ul>

Coordinating purchasing for the Kitchen and stewarding departments with the finance team as per the hotel procedures Conduct interviews for candidates in the department in conjunction with Human Resources and prepare job descriptions Daily monitoring of the Food Cost to ensure monthly targets are achieved without undermining the agreed product quality Adhere to and monitor departmental operating expenses as per departmental budget and forecast. Review and monitor departmental work schedules, oversee that departmental payroll is in line with budgets. Assist the Food & Beverage Manager with the preparation and conversion on departments promotions calendar Co Ordinate together with Food & Beverage Operations with changing programmes and promotions according to seasonality In conjunction with the Food & Beverage Manager coordinate with Sales and Marketing so that all Food and Beverage Marketing collateral is prepared in advance Ensure that staff scheduling is done effectively and in line with business demands and posted seven (7) days in advance Ensure all menus are accurately costed, have standard recipes and presentation photos All new menu items to include service staff education and tasting Full compliance with local municipality HACCAP standards and certification. In conjunction with the Food & Beverage Manager look at new potential revenue streams including outside catering opportunities.Operations: Train and develop the kitchen and stewarding team in the departmental operating standards Ensure all kitchen team members are aware of the a.l.c Housekeeping & Handyman services available to guests and are skilled in up selling them as a preferred supplier Maintain a consistent focus on improving the overall flow of the kitchen operations, seeking ways to maximize and improve the operation through productivity management and energy savings programs To lead and support employees in the achievement of financial, operational and service delivery targets via effective organizational policy and procedural development and appropriate employee training activities Foster a winning, solution-oriented work environment, motivating and engaging employees to continuously deliver the best possible service and to provide feedback and suggestions To lead daily departmental briefings and monthly employee meetings To have a complete understanding of and to adhere to M venpick Hotels & Resorts policy relating to Fire, Hygiene, Health and Safety. To drive the performance of the kitchen and stewarding team members, including completion of performance appraisals, coaching counselling and performance management in conjunction with Human Resources Ensure the team work within the department with a sales focused attitude and team are aware of sales opportunities within the hotel which will assist with the maximization of revenue. Ensure all team members are aware of all F&B revenue targets as well as food cost targets, and are kept informed of performance results. Ensure guests are communicated with and assisted in an efficient, warm and professional manner by all team members.Desired Candidate Profile<ul><li>Full compliance with local municipality HACCAP standards and certification.</li><li>Train and develop the kitchen and stewarding team in the departmental operating standards</li><li>Ensure all kitchen team members are aware of the a.l.c Housekeeping & Handyman services available to guests and are skilled in up selling them as a preferred supplier</li><li>Maintain a consistent focus on improving the overall flow of the kitchen operations, seeking ways to maximize and improve the operation through productivity management and energy savings programs</li><li>To lead and support employees in the achievement of financial, operational and service delivery targets via effective organizational policy and procedural development and appropriate employee training activities</li><li>Foster a winning, solution-oriented work environment, motivating and engaging employees to continuously deliver the best possible service and to provide feedback and suggestions</li><li>To lead daily departmental briefings and monthly employee meetings</li><li>To have a complete understanding of and to adhere to M venpick Hotels & Resorts policy relating to Fire, Hygiene, Health and Safety.</li><li>To drive the performance of the kitchen and stewarding team members, including completion of performance appraisals, coaching counselling and performance management in conjunction with Human Resources</li><li>Ensure the team work within the department with a sales focused attitude and team are aware of sales opportunities within the hotel which will assist with the maximization of revenue.</li><li>Ensure all team members are aware of all F&B revenue targets as well as food cost targets, and are kept informed of performance results.</li><li>Ensure guests are communicated with and assisted in an efficient, warm and professional manner by all team members.</li></ul>

دوام كامل بيت.كوم

مدير الأمن السيبراني (مواطن عُماني)

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٢٩ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تنمو بعض المسيرات المهنية بشكل أسرع من غيرها.          إذا كنت تبحث عن المزيد من الفرص لتطوير مسيرتك المهنية، فخذ الخطوة التالية لتحقيق إمكاناتك هنا في HSBC. يُمكّن الأمن السيبراني الشركات والقطاعات من إدارة مخاطر أمن المعلومات من خلال ضمان تقييم المخاطر والضوابط وتطبيقها بشكل مناسب وموضوعي ومستقل، بدعم من خبرات متخصصة ومحترفة في هذا المجال. سيقود مدير الأمن السيبراني قسم الأمن السيبراني لفرع سلطنة عمان كجزء من منظمة الأمن السيبراني العالمية والإقليمية. وستكون هذه الوظيفة مسؤولة عن تحديد وتطبيق خدمة أمن سيبراني رائدة في القطاع تتطور استجابة للمشهد المتغير باستمرار لتهديدات أمن المعلومات. سيبني شاغل الوظيفة علاقات موثوقة مع كبار أصحاب المصلحة المحليين والإقليميين، ويدعم مبادرات الأمن السيبراني الإقليمية ويعمل كمسؤول أمن المعلومات لفرع عمان. وستشمل المسؤوليات أيضاً معالجة المتطلبات التنظيمية المحلية، وتمثيل المؤسسة في منتديات الأمن السيبراني للقطاع المالي، والعمل كنقطة اتصال رئيسية للمدققين الداخليين والخارجيين بشأن مسائل الأمن السيبراني. الواجبات والمسؤوليات: <ul><li>التعاون مع ممثلي التكنولوجيا العالميين والإقليميين والمحليين، بالإضافة إلى المدراء النظراء، لتحقيق أهداف الفريق ضمن السياسات المحلية المعمول بها والحدود الميزانياتية والمتطلبات التنظيمية.</li><li>قيادة ودعم الزملاء في تطوير وتطبيق ومراقبة برنامج استراتيجي وشامل لإدارة الأمن السيبراني للمؤسسة.</li><li>دعم تخطيط تكنولوجيا الأعمال للمجموعة والإقليم من خلال تقديم رؤى محدثة حول القدرات الحالية ونظرة مستقبلية للتكنولوجيا والأنظمة.</li><li>المساهمة في استراتيجية الأمن السيبراني المحلية والإقليمية، وحماية البيئة التكنولوجية للبنك مع الحفاظ على قيم HSBC وسمعته وقيمة أصحاب المصلحة وتعزيزها.</li><li>دعم رئيس أمن المعلومات الإقليمي في تقديم برامج الأمن السيبراني العالمية عبر المنطقة والدولة.</li><li>تنسيق وتقديم دورات تدريبية وتوعوية في مجال الأمن السيبراني لتعزيز فهم الموظفين لأمن المعلومات. تحديد أهداف الأداء للمرؤوسين المباشرين ودعم تطويرهم المهني.</li><li>العمل مع أصحاب المصلحة في جميع أنحاء المؤسسة لزيادة الوعي بمسائل إدارة المخاطر، وتوصيل ملف مخاطر الأمن السيبراني في الدولة وترويج إجراءات التخفيف من المخاطر والضبط المناسبة.</li><li>الموازنة بين متطلبات أمن المؤسسة والأهداف التجارية لإدارة المخاطر الأمنية مع تمكين تحقيق الأهداف الاستراتيجية.</li><li>مراقبة مشهد التهديدات المتطور وإحاطة مجلس إدارة الفرع والإدارة العليا بالوضع الأمني للبنك، والتهديدات الناشئة والأحداث الهامة التي تؤثر على قطاع الخدمات المالية.</li><li>تزويد إدارة الفرع بتحديثات منتظمة حول مبادرات تحسين الأمن السيبراني، بما في ذلك فوائدها وتقدمها والتحديات الرئيسية وأي قرارات أو دعم مطلوب.</li><li>تقديم التوجيه لضمان معالجة المتطلبات التنظيمية للأمن السيبراني الخاصة بالدولة على الفور من خلال تطبيق الضوابط المناسبة وتطوير أو تحسين السياسات والمعايير.</li><li>دعم أنشطة حوكمة الأمن السيبراني من خلال الحفاظ على التوافق مع الرسائل العالمية والإقليمية وضمان ممارسة الإشراف الرسمي من خلال منتديات الحوكمة المناسبة.</li><li>قيادة وتنسيق وإدارة اجتماعات لجنة الأمن السيبراني، بما في ذلك جداول الأعمال والمواد والإجراءات والمتابعة.</li><li>تعزيز وصيانة علاقات البنك مع البنك المركزي والجهات التنظيمية ذات الصلة الأخرى. </li></ul> الخبرة والمؤهلات: <ul><li>يُعد الحصول على درجة تخرج بدوام كامل لا تقل عن ثلاث سنوات أمراً أساسياً للحصول على تأشيرة الإمارات وتصريح العمل. بالنسبة للشهادات التي تم الحصول عليها خارج دولة الإمارات العربية المتحدة، يلزم أيضاً الحصول على التصديقات ومعادلة الشهادات السارية.</li><li>درجة البكالوريوس كحد أدنى، مع خبرة لا تقل عن 10 سنوات في حوكمة أمن تكنولوجيا المعلومات والعمليات التشغيلية، ويفضل أن يكون ذلك في قطاع الخدمات المالية أو بيئة خدمات الشركات العالمية.</li><li>خبرة في إدارة المخاطر والتدقيق.</li><li>نهج إيجابي ومهني، مع القدرة على العمل بفعالية كجزء من فريق.</li><li>مرن ومتكيف ومنفتح على التغيير.</li><li>واثق ومسؤول ومستعد لتولي مسؤوليات المهام والتطوير المهني المستمر.</li><li>مهارات اتصال قوية شفهية وكتابية، مع القدرة على تكييف أسلوب التواصل مع مختلف الجماهير. يتطلب إتقان اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً.</li><li>القدرة على شرح المفاهيم التقنية والأمن السيبراني المعقدة بوضوح لأصحاب المصلحة غير التقنيين.</li><li>التزام مثبت بتقديم خدمة عملاء عالية الجودة.</li><li>القدرة على بناء علاقات عمل فعالة بسرعة مع مجموعة واسعة من أصحاب المصلحة.</li><li>تمتع بالدافع الذاتي مع القدرة على التعلم بسرعة وتطبيق المعرفة الجديدة بفعالية. </li></ul>لمزيد من التفاصيل ومعلومات التقديم، يرجى زيارة موقع الوظائف الخاص بنا والبحث عن الرقم المرجعي 60924. نحن ندعم موظفينا لاتباع أساليب عمل مرنة وبديلة حيثما أمكن ذلك، بما في ذلك العمل من المنزل وساعات عمل مختلفة خاضعة للموافقات. يلتزم HSBC ببناء ثقافة حيث يُقدر جميع الموظفين ويُحترمون وتُحسب آراؤهم. نحن نفخر بتوفير بيئة عمل تعزز التطوير المهني المستمر، والعمل المرن، وفرص النمو ضمن بيئة شاملة ومتنوعة. ستُستخدم البيانات الشخصية التي يحتفظ بها البنك والمتعلقة بطلبات التوظيف وفقاً لبيان الخصوصية الخاص بنا، والمتاح على موقعنا الإلكتروني. صادر عن بنك هونغ كونغ وشغنهائي المصرفي المحدود (The Hong Kong and Shanghai Banking Corporation Limited) </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المرشح المفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality"> الجنسية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality"> عُمان </div> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Some careers grow faster than others.          If you’re looking for further opportunities to develop your career, take the next step in fulfilling your potential right here at HSBC. Cybersecurity enables businesses and functions to manage information security risks by ensuring that risks and controls are assessed and implemented appropriately, objectively and independently, supported by professional and specialized subject-matter expertise. The Cybersecurity Manager will lead the Cybersecurity Function for the Oman branch as part of the global and regional Cybersecurity organization. The role will be responsible for defining and implementing an industry-leading cybersecurity service that evolves in response to the constantly changing information security threat landscape. The role holder will build trusted relationships with country and regional senior stakeholders, support regional cybersecurity initiatives and act as the Information Security Officer for Oman. Responsibilities will also include addressing local regulatory requirements, representing the organization at financial-sector cybersecurity forums, and acting as the key contact for internal and external auditors on cybersecurity matters. Duties & Responsibilities: <ul><li>Collaborate with Global, Regional and Country Technology representatives, as well as peer managers, to deliver team objectives within applicable country policies, budgetary limits and regulatory requirements.</li><li>Lead and support colleagues in developing, implementing and monitoring a strategic, comprehensive enterprise cybersecurity management programme.</li><li>Support Group and Regional business technology planning by providing up-to-date insight into current capabilities and a forward-looking view of technology and systems.</li><li>Contribute to the Country and Regional Cybersecurity strategy, protecting the bank’s technology environment while upholding and enhancing HSBC’s values, reputation and stakeholder value.</li><li>Support the Regional Chief Information Security Officer in delivering global cybersecurity programmes across the region and country.</li><li>Coordinate and deliver cybersecurity training and awareness sessions to strengthen employees’ understanding of information security. Set performance objectives for direct reports and support their professional development.</li><li>Work with business stakeholders across the organization to raise awareness of risk management matters, communicate the country’s cybersecurity risk profile and promote appropriate risk mitigation and control actions.</li><li>Balance organizational security requirements with business objectives to manage security risks while enabling the achievement of strategic goals.</li><li>Monitor the evolving threat landscape and brief the Country Board and senior management on the bank’s security posture, emerging threats and significant events affecting the financial-services industry.</li><li>Provide country management with regular updates on cybersecurity improvement initiatives, including their benefits, progress, key challenges and any decisions or support required.</li><li>Provide guidance to ensure that country-specific cybersecurity regulatory requirements are addressed promptly through the implementation of appropriate controls and the development or enhancement of policies and standards.</li><li>Support cybersecurity governance activities by maintaining alignment with Global and Regional messaging and ensuring that formal oversight is exercised through the appropriate governance forums.</li><li>Lead, coordinate and manage cybersecurity committee meetings, including agendas, materials, actions and follow-up.</li><li>Strengthen and maintain the bank’s relationships with the Central Bank and other relevant regulatory authorities. </li></ul> Experience & Qualifications: <ul><li>A full-time graduation degree of at least three years is essential for obtaining a UAE visa and work permit. For degrees obtained outside the UAE, valid attestations and equivalency are also mandatory.</li><li>A minimum of a bachelor’s degree, with at least 10 years’ experience in IT security governance and operational processes, preferably within the financial services industry or a global corporate services environment.</li><li>Experience in Risk management, Audit</li><li>A positive and professional approach, with the ability to work effectively as part of a team.</li><li>Flexible, adaptable and open to change.</li><li>Confident, accountable and willing to take ownership of responsibilities and ongoing professional development.</li><li>Strong written and verbal communication skills, with the ability to adapt communication style to different audiences. Fluency in written and spoken English is required.</li><li>Ability to explain complex technical and cybersecurity concepts clearly to non-technical stakeholders.</li><li>A proven commitment to delivering high-quality customer service.</li><li>Ability to build effective working relationships quickly with a broad range of stakeholders.</li><li>Self-motivated, with the ability to learn quickly and apply new knowledge effectively. </li></ul>For further details and application information please visit our careers site, searching for the reference number 60924. We support our staff to adopt flexible and alternative ways of working where possible, including working from home and different hours subject to approvals. HSBC is committed to building a culture where all employees are valued, respected and opinions count. We take pride in providing a workplace that fosters continuous professional development, flexible working, and opportunities to grow within an inclusive and diverse environment. Personal data held by the Bank relating to employment applications will be used in accordance with our Privacy Statement, which is available on our website. Issued by The Hong Kong and Shanghai Banking Corporation Limited </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality"> Nationality </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality"> Oman </div> </div>

دوام كامل من ٥ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

General Manager - Development

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٤ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

Purpose <ul> <li>Lead the delivery of OMRAN's South Cluster - including Janaen Salalah, Khor Rori and other current or potential projects in the South - as the single accountable owner for scope, cost, schedule, quality, HSE and stakeholder outcomes across all active phases. The General Manager is responsible for operating the approved cluster delivery model within OMRAN's stage-gate framework, ensuring that projects are delivered in accordance with approved master plans, design standards, technical requirements, business plans and delegated authorities, while coordinating effectively with central functions and representing OMRAN with key stakeholders in Dhofar.</li> </ul> Responsibilities Strategic Contribution <ul> <li>Translate the approved South Cluster business plan, destination strategy and development priorities into an integrated portfolio delivery plan for Janaen Salalah, Khor Rori and other assigned projects.</li> <li>Act as the single accountable owner for the South portfolio across the full development life cycle, ensuring alignment of scope, cost, schedule, quality, HSE and commercial outcomes.</li> <li>Sponsor projects and phase releases through the applicable G0-G6 stage-gates within delegated authority, ensuring that required evidence, business cases and recommendations are robust and timely.</li> <li>Maintain a strong understanding of real-estate, tourism, hospitality and residential market dynamics relevant to the South portfolio and use market evidence to inform development and monetization decisions.</li> </ul> Leadership <ul> <li>Lead, build and develop the South Cluster delivery team, including project managers, PMO/project controls, commercial and handover resources and other assigned personnel.</li> <li>Set clear accountabilities, objectives and performance expectations for the cluster team and create a culture of ownership, transparent reporting, collaboration and delivery discipline.</li> <li>Develop Omani project leadership capability through coaching, knowledge transfer, succession planning and meaningful delegation.</li> </ul> Organization Structure <ul> <li>Establish and operate the approved cluster delivery blueprint, with appropriate project leadership for each asset and effective coordination with embedded or centrally deployed design and technical resources.</li> <li>Review portfolio resourcing requirements and recommend the optimum mix of internal resources, consultants, project managers and contractors to support efficient delivery.</li> </ul> Budgets and Plans <ul> <li>Own and manage approved portfolio and phase budgets, cash-flow forecasts, schedules, resource plans and delivery priorities, ensuring timely corrective action where material variances arise.</li> <li>Ensure portfolio financial and schedule performance is accurately </li> </ul> Operational <ul> <li>Lead delivery of the South portfolio across all active phases, with overall accountability for scope, schedule, cost, quality, HSE, risk, procurement, approvals and handover.</li> <li>Run the standard cluster delivery model, including project management by asset, cluster PMO/project controls, commercial and handover activities, stakeholder approvals and effective integration of central design and technical authorities.</li> <li>Ensure projects are delivered to Design & Master Planning standards, Technical Services specifications and approved land-use/GFA parameters, including effective coordination of secondary infrastructure and utility interfaces with centrally delivered trunk infrastructure.</li> <li>Oversee procurement and contracting activities with Capital Procurement & Contracts and the relevant Tender Committee, ensuring appropriate tender strategies, contract administration, claims avoidance and disciplined variation control.</li> <li>Manage the performance of project managers, consultants, designers, cost consultants and contractors, ensuring timely decisions, effective issue resolution and accountability for agreed deliverables.</li> <li>Provide strong commercial oversight of the portfolio, including cost management, contract administration, claims, variations, cash flow and forecast final cost, escalating material exposures in a timely manner.</li> <li>With Sales & Leasing, shape residential villa and plot products based on market evidence, support off-plan launches and escrow compliance, ensure agreed pre sales thresholds are achieved before construction release where applicable, and oversee customer handover. Enforce OMRAN HSE standards across all sites and ensure appropriate management of environmental, coastal, archaeological and heritage constraints, particularly at Khor Rori and other sensitive locations.</li> <li>Represent OMRAN with Dhofar Municipality, relevant ministries, utility providers, local authorities and the community, building effective relationships and securing the approvals and local support required for delivery.</li> <li>Oversee testing, commissioning, snagging, practical completion and customer/asset handover, including transfer of common areas and estate obligations to the relevant Asset Management or community-management arrangements.</li> <li>forecast, monitored and reported to the Chief Development Officer and relevant governance forums.</li> </ul> Policies, Systems, Processes & Procedures <ul> <li>Ensure consistent application of OMRAN policies, the stage-gate framework, Delegation of Authority, project controls, procurement requirements and all applicable statutory and regulatory requirements across the South Cluster.</li> <li>Drive disciplined reporting, risk management, change control, lessons learned and continuous improvement across the portfolio.</li> <li>Coordinate with Destinations Management and other relevant functions on destination experience requirements and seasonal programming, including Khareef-related requirements where applicable.</li> <li>Drive Omanisation and in-country value through recruitment, capability development, contracting and supply-chain decisions across the South Cluster.</li> <li>Provide accurate, transparent and timely portfolio reporting, decision papers and recommendations to the Chief Development Officer and relevant management and governance committees.</li> </ul> <ul> </ul>

دوام كامل جولف تالنت

مشرف بحري

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

<h4>الموقع</h4> مسقط، عمان <h4>تاريخ البدء</h4> 2026 <h4>حالة الخدمة</h4> مقيم (5 أيام في الأسبوع) <h4>المدة المقدرة للخدمة</h4> 12 شهراً (قابل للتجديد) <h4>المؤهلات والخبرة المطلوبة</h4> <ul> <li>خبرة واسعة في تشغيل سفن LNG، إدارة المحطات، رسو السفن، مناولة البضائع، والامتثال للوائح السلامة البحرية والبيئية.</li> <li>معرفة بتقييم OCIMF SIRE/CDI واعتماد أفضل الممارسات SIGTTO.</li> <li>فهم تطبيق كود ISPS وبروتوكولات الأمن في الميناء.</li> <li>خبرة في وظيفة مماثلة: أكثر من 10 سنوات، بما في ذلك 5 سنوات كضابط أول أو قائد سفينة على ناقلات LNG/LPG أو ناقلات نفط خام/مكرر.</li> <li>معرفة جيدة بأنشطة المستودعات والرفع.</li> </ul> <h4>الغرض من الخدمة</h4> نحن نبحث عن أخصائي بحري ماهر وذو خبرة للانضمام إلى فريقنا الديناميكي لمشروع تزويد LNG بالوقود بالقطاع البحري. في هذا الدور المفتاح، وبالتعاون الوثيق مع فريق LNG في صحار، ستصبح عضواً استراتيجياً في المكتب الخلفي بمسقط المسؤول عن إعداد والإشراف على السلامة والامتثال والكفاءة لجميع عمليات البحر. سيطبق مجال مسؤولياتك على تحميل ناقلات LNG، عمليات تزويد LNG، وإلى حد أكبر، جميع المسائل البحرية المتعلقة بمشروع تزويد LNG. كما ستحدد مهاراتك وخبرتك أيضاً كبديل مؤقت محتمل لمشرف البحرية في صحار. بالإضافة إلى ذلك، قد تتمكن من تقديم دعم لفريق صحار فيما يخص كيانات اللوجستيات وأنشطة المستودع، حيث سيكون ذلك جزءاً من نطاق مشرف البحرية في صحار. الموظف في هذه الوظيفة هو جزء من فريق المكتب الخلفي لشركة مسقط وسيبلغ مباشرة بمدير سلسلة التوريد والبحرية. إذا كنت مهتمًا، يرجى التقدم بطلب.

<h4>Location</h4> Muscat, Oman <h4>Start date</h4> 2026 <h4>Service status</h4> Resident (5 days per week) <h4>Estimated service duration</h4> 12 months (renewable) <h4>Qualification and experience required</h4> <ul> <li>Extensive experience in LNG shipping operations, terminal management, vessel berthing, cargo handling, and compliance with maritime safety and environmental regulations.</li> <li>Knowledge of OCIMF SIRE/CDI vetting and SIGTTO best practices.</li> <li>Understanding of ISPS Code implementation and port security protocols.</li> <li>Experience in similar position: over 10 years, including 5 years as chief officer or master on LNG/LPG carriers or crude/clean oil carriers.</li> <li>Good knowledge in warehouse and lifting activities.</li> </ul> <h4>Service purpose</h4> We are seeking a skilled and experienced marine specialist to join our dynamic team for the LNG bunkering project. In this key role, in close collaboration with the LNG team in Sohar, you will be a strategic member of the Muscat back office in charge of preparing and overseeing the safety, compliance, and efficiency of all marine operations. Your area of responsibilities will apply to LNG carriers loading, LNG bunkering operations, and, to a larger extent, all marine-related matters of the LNG bunkering project. Your skills and experience will also identify you as a potential temporary replacement of the marine superintendent in Sohar. Additionally, you would potentially be able to provide support to the Sohar team regarding logistics entities and warehouse activities, as this will be part of the Sohar marine superintendent's scope. The job holder is part of the company Muscat back office team and will report directly to the supply chain and marine manager. If interested, kindly apply.

دوام كامل جولف تالنت

مدرب لياقة بدنية

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

<h4>ملخص الوظيفة</h4> تدريس فئات اللياقة الجماعية (مثل التمارين الهوائية، التجديف، تدريب القوة) بمختلف مستويات القدرة. تقديم النصائح للأفراد حول الطريقة الصحيحة للتمرين باستخدام معدات اللياقة. تقييم برنامج التمرين الحالي للفرد ومستوى لياقته البدنية لتطوير برامج تمرين شخصية وتقديم استشارة لياقة. تعزيز أجواء ممتعة ومريحة للضيوف. مراقبة النشاط في المرفق الترفيهي والاستجابة وفقًا لإجراءات التشغيل المحلية في حال الطوارئ. تقديم المساعدة للضيوف المصابين حتى وصول خدمات الطوارئ الطبية. تنظيف وصيانة المنطقة الترفيهية والمعدات والإمدادات. الاتصال بالصيانة أو بشركة خارجية إذا كانت الماكينات تحتاج إلى خدمة. الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ إكمال تدريب السلامة والشهادات. الالتزام بسياسات وإجراءات الشركة؛ التأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيفان ومهنيان؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. الترحيب بجميع الضيوف والاعتراف بهم وفق معايير الشركة؛ توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف؛ المساعدة

<h4>Position summary</h4> Instruct group fitness classes (e.g., aerobics, spinning, strength training) at all ability levels. Provide advice to individuals on the correct method of exercising with fitness equipment. Assess individual's current exercise program and level of fitness to develop personalized exercise programs and provide fitness counseling. Promote a fun and relaxing atmosphere for guests. Observe activity in the recreational facility and respond appropriately in accordance with local operating procedure in the event of an emergency. Provide assistance to injured guests until the arrival of emergency medical services. Clean and maintain recreational area, equipment, and supplies. Call maintenance or an outside service company if machines require service. Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications. Follow company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests’ service needs; assist

دوام كامل جولف تالنت

مدرب لياقة

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

<h4>ملخص الوظيفة</h4> قيادة دروس اللياقة الجماعية (مثل التمارين الهوائية، الدورات الهوائية، تدريب القوة) عند جميع مستويات القدرة. تقديم النصائح للأفراد حول الطريقة الصحيحة للتمرين باستخدام معدات اللياقة البدنية. تقييم برنامج التمرين الحالي للفرد ومستوى لياقته لتطوير برامج تمرين شخصية وتقديم استشارات لياقة. تعزيز أجواء ممتعة ومريحة للضيوف. مراقبة النشاط في المنشأة الترفيهية والرد بالشكل المناسب وفقاً لإجراءات التشغيل المحلية في حالة الطوارئ. تقديم المساعدة للضيوف المصابين حتى وصول خدمات الطوارئ الطبية. تنظيف منطقة الترفيه والمعدات والإمدادات والمحافظة عليها. الاتصال بمكتب الصيانة أو بشركة خارجية إذا كانت الآلات بحاجة إلى صيانة. الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ إكمال تدريبات السلامة والشهادات. اتباع سياسات وإجراءات الشركة؛ التأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيفان ومهنيان؛ المحافظة على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. الترحيب بجميع الضيوف والاعتراف بهم وفقاً لمعايير الشركة؛ توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف؛ المساعدة

دوام كامل من ١ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

مساعد تدريس خريج (GTA) في الأعمال والإدارة

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ١٤ سبتمبر ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<div> المسمى الوظيفي: مساعد تدريس خريج (GTA) في الأعمال والإدارة، كلية الأعمال والإدارة ملخص الوظيفة: هذا منصب يركز بشكل أساسي على التدريس لإدارة ودعم تقديم برامج الدراسات العليا والبكالوريوس والبرامج التأسيسية والتنفيذية داخل كلية الأعمال والإدارة. يجب على المتقدمين إظهار التميز في المساعدة في التدريس والبحث العلمي. وستكون الأفضلية للمرشحين الذين لديهم خبرة سابقة في التدريس، والدروس التوجيهية، وإشراف الطلاب، والمشاركة البحثية. ومن المتوقع أن يقوم المرشح الناجح بما يلي: <ul> <li> المساعدة في التدريس: دعم تقديم وحدات البكالوريوس والدراسات العليا في الموضوعات المتعلقة بالأعمال والإدارة، بما في ذلك مجالات مثل المحاسبة والمالية والتسويق وإدارة الموارد البشرية والإدارة وريادة الأعمال والاقتصاد وتحليلات الأعمال والعمليات والتخصصات ذات الصلة. ويتوقع المشاركة في الفصول الدراسية والدروس التوجيهية وأنشطة دعم الطلاب خلال كلا الفصلين الدراسيين (فصلان دراسيان في السنة الأكاديمية).</li> <li> الإشراف على المشاريع: المساعدة في الإشراف على مشاريع البكالوريوس والدراسات العليا والرسائل العلمية ومشاريع الاستشارات الإدارية والتكليفات الأكاديمية الأخرى عبر الوحدات ذات الصلة. وسيقدم مساعد التدريس الخريج للطلاب التوجيه بشأن مناهج البحث والكتابة الأكاديمية وتحليل البيانات وحل المشكلات ونتائج المشاريع.</li> <li> المشاركة في البحث العلمي: العمل مع المشرفين على البحوث وأعضاء الهيئة التدريسية للمساعدة في الأنشطة البحثية التي تساهم في تحقيق الأهداف والأولويات البحثية لـ كلية الأعمال والإدارة.</li> <li> التعاون للحصول على المنح: دعم تطوير التعاون البحثي والمساهمة في طلبات المنح البحثية والأنشطة الاستشارية والمبادرات الأخرى التي تعزز المكانة البحثية للكلية وإمكانيات التمويل.</li> <li> تطوير المناهج الدراسية: المشاركة في تطوير المناهج الدراسية وتحسين الوحدات وتصميم التقييمات والإشراف على الخريجين، مع دعم المبادرات التي تعزز البرامج الأكاديمية للكلية ونتائج القابلية للتوظيف.</li> <li> المشاركة المجتمعية: المشاركة في أنشطة خدمة الجامعة بالإضافة إلى المشاركة المهنية والمجتمعية المحلية، وتعزيز أهمية وجدوى تعليم الأعمال والإدارة وريادة الأعمال.</li> </ul> المتطلبات تدعو الكلية المتقدمين لشغل وظائف بدوام كامل. يتطلب المنصب داخل كلية الأعمال والإدارة ما يلي: <ul> <li> المؤهلات التعليمية: خريجو جامعة مسقط الحاصلون على مؤهلات بكالوريوس و/أو دراسات عليا ذات صلة في الأعمال أو الإدارة أو المحاسبة أو المالية أو التسويق أو الاقتصاد أو إدارة الموارد البشرية أو ريادة الأعمال أو تحليلات الأعمال أو التخصصات ذات الصلة الوثيقة.</li> <li> الخبرة التدريسية: ستُعطى الأفضلية للمرشحين الذين لديهم خبرة في التدريس أو تقديم الدروس التوجيهية أو دعم دورات الأعمال والإدارة لمرحلة البكالوريوس و/أو الدراسات العليا، بالإضافة إلى خبرة في الإشراف على الطلاب والمشاريع الأكاديمية.</li> <li> المشاركة البحثية: ستُعطى الأفضلية للمرشحين الذين لديهم خبرة أو مشاركة في البحث العلمي ضمن مجالات تخصصهم، مما يظهر التزاماً فكرياً بالاتجاهات والتحديات والتطورات الحالية في مجال الأعمال والإدارة.</li> <li> المهارات العملية: يجب أن يتملك المرشحون مهارات حاسوبية ورقمية قوية ذات صلة بمجالات خبرتهم، بما في ذلك الإجادة لبرامج Microsoft Office و، حيثما ينطبق ذلك، برمجيات تحليلات الأعمال أو الإحصاء أو المحاسبة أو المالية أو البحث العلمي.</li> <li> الشهادات: تعد الشهادات المهنية أو المعتمدة في القطاع ميزة إضافية وتظهر الالتزام بالتطوير المهني المستمر.</li> </ul> المسؤوليات: <ul> <li>رفع التقارير إلى المدير الأكاديمي للكلية/القسم المعني (الرئيس المباشر).</li> <li>إعداد تقرير سنوي وتقديمه إلى الرئيس المباشر.</li> <li>بعد فترة الملازمة/المراقبة (سنة واحدة)، تولي دور قيادي في حلقات البحث والدروس التوجيهية والأنشطة التدريسية ذات الصلة للوحدات الملازمة مع الاستمرار في حضور المحاضرات ذات الصلة.</li> <li>المساعدة في تصحيح التقييمات، وأنشطة المراجعة والتعديل عند الاقتضاء، و إدخال الدرجات على نظام الجامعة.</li> <li>دعم جلسات المناقشة، والدروس التوجيهية، وحلقات البحث، وورش العمل وغيرها من أنشطة التعليم والتعلم.</li> <li>المساعدة في مشاريع الطلاب، والرسائل العلمية، ودراسات الحالة، والعروض التقديمية وغيرها من أشكال التكليفات الدراسية.</li> <li>حضور اجتماعات الكلية والبرنامج ذات الصلة.</li> <li>مساعدة الطلاب في التكليفات الدراسية، واستراتيجيات الدراسة الأكاديمية، ومناهج البحث، وتحليل البيانات وحل المشكلات.</li> <li>معالجة استفسارات وشكاوى الطلاب الروتينية وإحالة الأمور الهامة أو الحساسة إلى المحاضر المعني أو المدير الأكاديمي.</li> <li>إعداد ودعم البرامج والتكنولوجيا والوسائل التعليمية والموارد الأخرى المطلوبة للفصول الدراسية وورش العمل والعروض التوضيحية.</li> <li>تسجيل الحضور والحفاظ على سجلات دقيقة للفصول والطلاب.</li> <li>المساعدة في المراقبة أثناء الامتحانات والتقييمات الرسمية الأخرى.</li> <li>تقديم الملاحظات والتقييمات حول تقدم الطلاب ومشاركتهم وأدائهم الأكاديمي.</li> <li>تقديم الملاحظات والآراء للهيئة التدريسية بشأن تقديم المقررات ومشاركة الطلاب وفعالية المقرر.</li> <li>دعم تطوير وتقديم المحاكاة لبيئة الأعمال، ودراسات الحالة، والأنشطة الجماعية والتعلم التجريبي عند الاقتضاء.</li> <li>المساعدة في تنظيم الأنشطة الأكاديمية والتطوير المهني ومشاركة الطلاب.</li> <li>دعم ندوات البحث والمؤتمرات وورش العمل وغيرها من أنشطة الكلية.</li> <li>القيام بالواجبات الأكاديمية والإدارية الأخرى المناسبة لمستوى الوظيفة ووفقاً لتوجيهات الرئيس المباشر.</li> </ul> </div> <div> <div></div></div>

<div> Job Title: Graduate Teaching Assistant (GTA) in Business and Management, Faculty of Business and Management Job Summary: This is a predominantly teaching-focused position to manage and support the delivery of postgraduate, undergraduate, foundation and executive programmes within the Faculty of Business and Management. Applicants should demonstrate excellence in assisting teaching and research. Preference will be given to candidates with previous experience in teaching, tutoring, student supervision and research engagement. The successful candidate is expected to: <ul> <li> Assist in Teaching: Support the delivery of undergraduate and postgraduate modules in subjects related to business and management, including areas such as accounting, finance, marketing, human resource management, management, entrepreneurship, economics, business analytics, operations and related disciplines. Engagement with classes, tutorials and student support activities is expected across both semesters (2 semesters per academic year).</li> <li> Supervise Projects: Assist in supervising undergraduate and postgraduate projects, dissertations, business consultancy projects and other academic assignments across relevant modules. The GTA will provide students with guidance on research methodologies, academic writing, data analysis, problem-solving and project outcomes.</li> <li> Engage in Research: Work with research supervisors and academic staff to assist in research activities that contribute to the research goals and priorities of the Faculty of Business and Management.</li> <li> Collaborate for Grants: Support the development of research collaborations and contribute to research grant applications, consultancy activities and other initiatives that enhance the Faculty's research profile and funding capabilities.</li> <li> Curriculum Development: Participate in curriculum development, module enhancement, assessment design and graduate supervision, while supporting initiatives that strengthen the Faculty's academic programmes and employability outcomes.</li> <li> Community Engagement: Participate in university service activities as well as professional and local community engagement, promoting the importance and relevance of business, management and entrepreneurship education.</li> </ul> Requirements The Faculty invites applications for full-time candidates. The position within the Faculty of Business and Management requires: <ul> <li> Educational Qualifications: Muscat University alumni with relevant undergraduate and/or postgraduate qualifications in Business, Management, Accounting, Finance, Marketing, Economics, Human Resource Management, Entrepreneurship, Business Analytics or closely related disciplines.</li> <li> Teaching Experience: Preference will be given to candidates with experience in teaching, tutoring or supporting undergraduate and/or postgraduate business and management courses, as well as experience supervising students and academic projects.</li> <li> Research Engagement: Preference will be given to candidates with experience or engagement in research within their areas of specialization, demonstrating intellectual engagement with current trends, challenges and developments in business and management.</li> <li> Practical Skills: Candidates should possess strong computing and digital skills relevant to their areas of expertise, including proficiency in Microsoft Office and, where applicable, business analytics, statistical, accounting, financial or research software.</li> <li> Certifications: Professional or industry certifications are an advantage and demonstrate a commitment to continuing professional development.</li> </ul> Responsibilities: <ul> <li>Report to the academic director of the relevant Faculty/Department (line manager).</li> <li>Complete an annual report and submit it to the line manager.</li> <li>Following the shadowing period (1 year), take a lead role in seminar, tutorial and related teaching activities for the shadowed modules while continuing to attend the relevant lectures.</li> <li>Assist with assessment marking, moderation activities where appropriate, and entering grades on the university system.</li> <li>Support discussion sections, tutorials, seminars, workshops and other teaching and learning activities.</li> <li>Assist with student projects, dissertations, case studies, presentations and other forms of coursework.</li> <li>Attend relevant faculty and programme meetings.</li> <li>Assist students with coursework, academic study strategies, research methods, data analysis and problem-solving.</li> <li>Address routine student concerns and refer serious or sensitive matters to the relevant instructor or academic director.</li> <li>Set up and support software, technology, teaching materials and other resources required for classes, workshops and demonstrations.</li> <li>Take attendance and maintain accurate class and student records.</li> <li>Assist in invigilation of examinations and other formal assessments.</li> <li>Provide feedback on student progress, engagement and academic performance.</li> <li>Provide feedback to academic staff regarding course delivery, student engagement and course effectiveness.</li> <li>Support the development and delivery of business simulations, case studies, group activities and experiential learning where appropriate.</li> <li>Assist in organising academic, professional development and student engagement activities.</li> <li>Support research seminars, conferences, workshops and other Faculty activities.</li> <li>Undertake other academic and administrative duties appropriate to the level of the post and as directed by the line manager.</li> </ul> </div> <div> <div></div></div>

دوام كامل من ٧ إلى ١٢ سنة Naukri Gulf

مدير البحث والتطوير والابتكار

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط الأمس

البحث والتطوير

الموقع: مسقط المسؤول المباشر: رئيس الشؤون المؤسسية والاستدامة هدف الوظيفة: يقوم مدير البحث والتطوير والابتكار بالبحث عن التقنيات الجديدة واختبارها وإدخالها لتحسين طرق استكشاف واستخراج المعادن في الشركة. ويحدد هذا الدور المجالات التي يمكن للذكاء الاصطناعي والأدوات الرقمية فيها خفض التكاليف وتوفير الوقت أو تحسين القرارات، ثم إثبات القيمة من خلال مشاريع تجريبية قبل استثمار الشركة فيها. يعمل المدير كحلقة وصل بين قطاعات الأعمال والتخصصات المختلفة لتعزيز استخدام التقنيات التحويلية والذكاء الاصطناعي والابتكار لتلبية احتياجات الأعمال المختلفة، خاصة في أنشطة الاستكشاف والتعدين. المهام والمسؤوليات: الذكاء الاصطناعي والابتكار: تحديد الاستخدامات العملية للذكاء الاصطناعي عبر قطاعات الشركة، مثل استهداف مناطق الاستكشاف، وتحليل العينات الصخرية والصور، والصيانة التنبؤية، والبحث في المستندات والتقارير. تقييم أدوات ومنصات الذكاء الاصطناعي من حيث الدقة، والتكلفة، وأمن البيانات، ومدى ملاءمتها لأنظمة الشركة، والتوصية بالأدوات المناسب اعتمادها. إدارة مسار الابتكار: جمع الأفكار من جميع الإدارات، وتقييمها بناءً على القيمة والجهد المبذول، تقديم قائمة قصيرة للإدارة. صياغة المبادئ التوجيهية للاستخدام المسؤول للذكاء الاصطناعي، متضمنة البيانات الجيولوجية السرية، وشروط الموردين، والمراجعة البشرية لمخرجات الذكاء الاصطناعي. تنظيم جلسات توعوية وتدريبات قصيرة لتمكين الموظفين من استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي المعتمدة في عملهم اليومي. بحث وتقييم التقنيات متابعة اتجاهات التكنولوجيا في مجالي التعدين والاستكشاف، بما في ذلك الاستشعار عن بُعد، والطائرات المسيرة (الدرون)، وأجهزة الاستشعار، والأتمتة، وبرامج الاستكشاف. مقارنة الموردين والحلول وفقًا لمعايير محددة وإعداد تقارير التوصيات. بناء علاقات مع موردي التكنولوجيا، والشركاء التقنيين، والجامعات، والهيئات البحثية. المشاريع والتجارب التجريبية تخطيط وتشغيل المشاريع التجريبية بأهداف وجداول زمنية وميزانيات ومعايير نجاح واضحة. توثيق النتائج والتوصية بما إذا كان ينبغي اعتماد أو تمديد أو إيقاف كل تجربة. دعم تسليم المشاريع التجريبية الناجحة إلى قسم تكنولوجيا المعلومات والعمليات للتطبيق الكامل. التحليل وإعداد التقارير إعداد دراسات الجدوى وحالات الأعمال التي تغطي التكلفة والمنافع والمخاطر. تحليل البيانات وتقديم النتائج باستخدام برنامج Excel وPower BI أو الأدوات المماثلة. كتابة تقارير فنية واضحة وتقديمها للإدارة. المتطلبات والتنسيق جمع الاحتياجات من فرق الجيولوجيا والاستكشاف وعمليات التعدين وكتابة المتطلبات الوظيفية لموردي الذكاء الاصطناعي والابتكار. دعم اختبار المستخدمين والتدريب وتبني الأنظمة والتقنيات الجديدة.مواصفات المرشح المطلوب المؤهل العلمي: درجة البكالوريوس في الجيولوجيا، أو هندسة التعدين، أو الجيوماتكس، أو مجال ذي صلة، مع ضرورة إتقان استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي. الخبرة: خبرة لا تقل عن 7 سنوات. المشاركة في مشروع واحد على الأقل يتعلق بالتكنولوجيا، أو التحول الرقمي، أو تحسين العمليات. خبرة في استخدام برنامج واحد على الأقل من البرامج التعدينية أو الجيولوجية. إتقان اللغة الإنجليزية كتابة ومحادثة. المهارات والمعارف الخاصة: - استخدام عملي لأدوات الذكاء الاصطناعي في بيئة العمل، أو الحصول على دورة تدريبية قصيرة أو شهادة في الذكاء الاصطناعي، أو تحليل البيانات، أو التحول الرقمي. - تدريب أو شهادة في إدارة المشاريع. - فهم مفاهيم البيانات: قواعد البيانات، جودة البيانات، وكيفية هيكلة بيانات الاستكشاف والإنتاج. - القدرة على كتابة المتطلبات الوظيفية، ودراسات حالات الأعمال، والتقارير الفنية. المهارات السلوكية: - الشغف والدافع الذاتي؛ ومواكبة التكنولوجيا الحديثة. - القدرة على التحليل والاعتماد على الأدلة؛ وتقديم تقارير بشفافية عند عدم نجاح أي تجربة. - شرح الموضوعات التقنية بوضوح للمدراء غير التقنيين. - بناء الثقة مع الجيولوجيين والمهندسين وفرق العمل الميدانية. - التنظيم؛ والقدرة على إدارة عدة مشاريع صغيرة في وقت واحد.

Location: Muscat Reporting to: Chief Corporate & Sustainability Officer Role Objective: The RDI Manager finds, tests and introduces new technologies that improve how the company explores and mines minerals. The role identifies where artificial intelligence and digital tools can cut costs, save time or improve decisions, then proves the value through pilots before the company invests. The Manager is the link between the different business areas and disciplines in promoting the utilization of disruptive technologies, artificial intelligence and innovation to cater for different business needs, especially in exploration and mining activities Duties and Responsibilities: AI and innovation: Identify practical uses of AI across the business, such as exploration targeting, core and image analysis, predictive maintenance, document search and reporting. Evaluate AI tools and platforms for accuracy, cost, data security and fit with company systems, and recommend which to adopt. Maintain an innovation pipeline: collect ideas from all departments, score them on value and effort, and present a shortlist to management. Draft guidelines for the responsible use of AI, covering confidential geological data, vendor terms and human review of AI outputs. Run awareness sessions and short training so staff can use approved AI tools in their daily work. Technology research and evaluation Monitor technology trends in mining and exploration, including remote sensing, drones, sensors, automation and exploration software. Compare vendors and solutions against defined criteria and prepare recommendation reports. Build relationships with technology suppliers, technology partners, universities and research bodies. Pilots and trials Plan and run pilot projects with clear objectives, timelines, budgets and measures to succeed. Document results and recommend whether to adopt, extend or stop each trial. Support the handover of successful pilots to IT and operations for full rollout. Analysis and reporting Prepare business cases and feasibility studies covering cost, benefit and risk. Analyze data and present findings using Excel and Power BI or similar tools. Write clear technical reports and present them to management. Requirements and coordination Gather needs from geology, exploration and mining operation teams and write functional requirements for AI & Innovation vendors. Support user testing, training and adoption of new systems and technologies.Desired Candidate Profile Education: Bachelor's degree in geology, mining engineering, geomatics or a related field, mastery knowledge in use of AI technology is must. Experience: Minimum 7 years of experience. Involvement in at least one technology, digital or process improvement project. Experience with at least one mining or geological software package. Good written and spoken English. Special Skills & Knowledge: - Hands-on use of AI tools in a work setting, or a short course or certificate in AI, data analytics or digital transformation. - Project management training or certification. - Understands data concepts: databases, data quality, and how exploration and production data are structured. - Able to write functional requirements, business cases and technical reports. Behavioural: - Curious and self-driven; keeps up with new technology. - Analytical and evidence-based; reports honestly when a trial does not work. - Explain technical subjects clearly to non-technical managers. - Build trust with geologists, engineers and site teams. - Organized; can run several small projects at once.

دوام كامل جولف تالنت

فَاحِص صِيَانَة المَمنْزَعة

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h4>كاتب صيانة المرافق</h4> يقوم كاتب صيانة المرافق بجميع الدعم الفني، والمهام الإدارية والواجبات المطلوبة دعم عمليات موظفي صيانة المرافق في أمنتّم. مسؤول عن مبادرات خاصة بالمرافق في مقر PSO ومواقع GPMS وبرنامج الصيانة الوقائية، وتنفيذ نظام إدارة الصيانة المحوسب (CMMS) وتنسيق الأنشطة. يدير جدولة وتتبع طلبات العمل من بدايتها حتى اكتمالها. يقوم بتحديث ومراجعة وتوثيق جميع السجلات التاريخية المرتبطة ويعاون موظفي صيانة المرافق في تقديم التقارير المطلوبة. يضمن الامتثال لبيان نطاق العمل (PWS) ونظام إدارة الجودة ISO 9001 من أمنتّم (QMS). <h4>المسؤوليات الأساسية</h4> <ul> <li>ينشئ سجلات تاريخية يدوية للأصول الخاصة بصيانة المرافق التي تخضع لصيانة دورية.</li> <li>يحرص على تحديث ملفات الصيانة للمرافق والسجلات الإلكترونية من مصادر معلومات مختلفة.</li> <li>يساعد في تحديث قائمة الملكية الفعلية سنوياً للموقع المعين.</li> <li>يحافظ على مكتبة تقنية مجهزة عن صيانة المرافق والمعدات الثابتة حتى تكون محدثة.</li> <li>يدخل بيانات المعدات ويحدث تفاصيل الصيانة في نظام إدارة الصيانة المحوسب (إن وجُد).</li> <li>يقيد كافة أوامر العمل المجدولة وغير المجدولة لفريق صيانة المرافق.</li> <li>يستقبل وينقل جميع أوامر العمل المكتملة إلى المشرف/المدير للمراجعة الوثائقية.</li> <li>يُعد ويقدِّم قائمة بالأوامر المكتملة والمتبقية للمشرف/المدير شهرياً.</li> <li>يُعد تقارير وموجزات صيانة المرافق ذات الصلة.</li> <li>يقيم نظام أرشفة لجميع مستندات المكتب والملفات وكتب المشاريع المتعلقة بالصيانة.</li> <li>يصاحب موظفي صيانة المرافق في الزيارات الميدانية والمواقع حسب الضرورة.</li> <li>يؤدي واجبات أخرى حسب التكليف.</li> <li>يعمل في ورشة صيانة أو بيئة مستودع وقد يتطلب الأمر العمل في الهواء الطلق لفترات طويلة.</li> </ul> <h4>المتطلبات الدنيا</h4> <ul> <li>يجب أن يمتلك مهارات تنظيمية ممتازة وأن يكون قادراً على فهم والتحدث والقراءة والكتابة بالإنجليزية بمستوى متوسط.</li> <li>يجب أن يكون بارعاً في استخدام أجهزة الكمبيوتر الشخصية ونظام Windows وبرامج Microsoft Office بما في ذلك PowerPoint وExcel وWord كحد أدنى.</li> <li>يجب أن يمتلك خلفية تقنية ليحصل على تدريب AutoCAD وCMMS (مشابه لـ Maximo) إذا لم يكن مؤهلاً حالياً.</li> <li>يجب أن يمتلك رخصة قيادة صالحة من وطنه الأم والقدرة على الحصول على رخصة قيادة صاحب الدولة.</li> <li>قد يُطلب تشغيل معدات مناولة المواد.</li> <li>الدبلوم الثانوي أو ما يعادله مطلوب.</li> <li>ثلاث سنوات من الخبرة في أداء المهام الإدارية المطلوبة.</li> <li>قد يتعرض لضجيج شديد من تشغيل المعدات.</li> <li>سيُطلب ارتداء معدات الحماية الشخصية (PPE) وفق الإجراءات المقررة ومع ما يقتضيه المهمة.</li> <li>قادر جسدياً على أداء جميع الواجبات المطلوبة؛ القدرة على رفع/دفع/سحب ما لا يقل عن 50 رطلاً وأداء عمل موسع في مناولة/رفع المعدات.</li> <li>يجب أن يكون قادراً على السفر داخل البلد وخارجه.</li> </ul> <h4>المؤهلات المفضلة</h4> يفضل التدريب الفني في استخدام أجهزة الكمبيوتر بما في ذلك برامج الإدارة الإدارية.

<h4>Facilities maintenance clerk</h4> The facilities maintenance clerk performs all technical support, administrative tasks and duties as required supporting the operations of the Amentum facilities maintenance staff. Responsible for PSO headquarters and GPMS sites' facilities special initiatives and preventive maintenance program, implementation of computerized maintenance management system (CMMS) and coordinating activities. Manages scheduling and tracking of work orders from initiation through completion. Updates, reviews, annotates and files all related historical records and assists facilities maintenance staff in submission of required reports. Ensures compliance with performance work statement (PWS) and Amentum ISO 9001 quality management system (QMS). <h4>Principal accountabilities</h4> <ul> <li>Creates manual historical records for facilities maintenance assets that are subject to periodic maintenance.</li> <li>Keeps facility maintenance record binders and electronic records up to date from various sources of information.</li> <li>Assists in annual updating the real property listing for assigned site.</li> <li>Keeps a technical library on facility maintenance and fixed equipment up to date.</li> <li>Inputs equipment data and updates maintenance details in the computerized maintenance management system (when applicable).</li> <li>Logs all scheduled and unscheduled work orders for the facilities maintenance team.</li> <li>Receives and passes all completed work orders to the superintendent/supervisor for document review.</li> <li>Prepares and submits a listing of completed and outstanding work orders to the superintendent/supervisor monthly.</li> <li>Prepares facilities maintenance related briefings and reports.</li> <li>Establishes a filing system for all office documents, files and project books concerning facilities maintenance.</li> <li>Accompanies facilities maintenance staff on field and site visits, as necessary.</li> <li>Performs other duties as assigned.</li> <li>Works in maintenance shop or warehouse environment and may be required to work outdoors for extended periods.</li> </ul> <h4>Minimum requirements</h4> <ul> <li>Must have excellent organizational skills and be able to understand, speak, read and write English at an intermediate level.</li> <li>Must be proficient in the use of personal computers and Windows operating system and Microsoft Office to include as a minimum PowerPoint, Excel and Word programs.</li> <li>Must have technical background to receive AutoCAD and CMMS (similar to Maximo) training if not currently qualified.</li> <li>Must possess a valid home country driver's license and ability to obtain host nation driver's license.</li> <li>May be required to operate material handling equipment.</li> <li>High school diploma or equivalent required.</li> <li>Three years' experience in performing administrative tasks required.</li> <li>May be exposed to extreme noise from operating equipment.</li> <li>Will be required to wear proper personal protective equipment (PPE) according to prescribed procedures and as required for task being performed.</li> <li>Physically capable of performing all required duties; capable of lifting/pushing/pulling minimum of 50 lbs. and performing extensive work handling/lifting equipment.</li> <li>Must be able to travel domestically and internationally.</li> </ul> <h4>Preferred qualifications</h4> Technical training in the use of computers to include administrative management software preferred.

دوام كامل من ١٥ إلى ٢٠ سنة Naukri Gulf

General Manager - Development

في الموقع - سلطنة عمان - ظفار ٧ سبتمبر ٢٠٢٦

الهندسة

Purpose Lead the delivery of OMRAN's South Cluster - including Janaen Salalah, Khor Rori and other current or potential projects in the South - as the single accountable owner for scope, cost, schedule, quality, HSE and stakeholder outcomes across all active phases. The General Manager is responsible for operating the approved cluster delivery model within OMRAN's stage-gate framework, ensuring that projects are delivered in accordance with approved master plans, design standards, technical requirements, business plans and delegated authorities, while coordinating effectively with central functions and representing OMRAN with key stakeholders in Dhofar.ResponsibilitiesStrategic Contribution<ul><li>Translate the approved South Cluster business plan, destination strategy and development priorities into an integrated portfolio delivery plan for Janaen Salalah, Khor Rori and other assigned projects.</li><li>Act as the single accountable owner for the South portfolio across the full development life cycle, ensuring alignment of scope, cost, schedule, quality, HSE and commercial outcomes.</li><li>Sponsor projects and phase releases through the applicable G0-G6 stage-gates within delegated authority, ensuring that required evidence, business cases and recommendations are robust and timely.</li><li>Maintain a strong understanding of real-estate, tourism, hospitality and residential market dynamics relevant to the South portfolio and use market evidence to inform development and monetization decisions.</li></ul>Leadership<ul><li>Lead, build and develop the South Cluster delivery team, including project managers, PMO/project controls, commercial and handover resources and other assigned personnel.</li><li>Set clear accountabilities, objectives and performance expectations for the cluster team and create a culture of ownership, transparent reporting, collaboration and delivery discipline.</li><li>Develop Omani project leadership capability through coaching, knowledge transfer, succession planning and meaningful delegation.</li></ul> Education & Experience<ul><li>Bachelor's degree in Engineering, Construction Management, Architecture, Quantity Surveying, Real Estate or a related discipline; PMP, chartered status or equivalent professional qualification is an advantage.</li><li>A minimum of 15 years of relevant real-estate, destination or development delivery experience, including at least 5 years leading multi-project portfolios at Project Director, Development Director or General Manager level.</li><li>Proven track record of delivering a master-planned community, resort or mixed-use destination through multiple phases, preferably including residential build-to-sell components.</li><li>Strong experience in residential development, including off-plan sales, escrow requirements, phased construction and customer handover.</li><li>Extensive experience managing consultants and contractors, with strong commercial knowledge of cost management, contracts, claims and variation control.</li><li>Experience operating in stage-gated, PMO-driven and matrix delivery environments with central design and technical authorities.</li><li>Proven government and community stakeholder-management experience; familiarity with Dhofar or southern Oman is a distinct advantage.</li><li>Strong HSE leadership and demonstrated sensitivity to environmental, coastal, archaeological and heritage constraints.</li><li>Arabic is strongly preferred given the local stakeholder environment.</li></ul>Key Skills & CompetenciesFunctional<ul><li>Portfolio and multi-project development leadership across the full development life cycle.</li><li>Strong commercial, financial and cost-management capability, including budget control, contracts, claims and variations.</li><li>Ability to interpret and challenge business cases, project financials, cash flows and key development indicators.</li><li>Strong project controls, programming, risk, issue and change_x0002_management capability.</li><li>Sound understanding of master planning, design management, infrastructure, utilities, construction, commissioning and handover.</li><li>Strong understanding of stage-gate governance, delegated authority and matrix delivery structures.</li><li>Ability to lead multidisciplinary teams and manage complex stakeholder interfaces across multiple concurrent projects.</li></ul>Behavioral<ul><li>Visible and decisive leadership with strong accountability for delivery outcomes.</li><li>Excellent communication, stakeholder-management, influencing and negotiation skills.</li><li>Commercially sharp, calm under multi-site pressure and able to make balanced decisions with incomplete information.</li><li>High standards of integrity, transparency and accuracy in reporting.</li></ul>Key RelationshipsInternal<ul><li>Chief Development Officer.</li><li>South Cluster project managers, PMO/project controls, commercial, handover and other cluster resources.</li><li>Design & Master Planning and Technical Services.</li><li>Capital Procurement & Contracts, Finance, Legal/GRC and HSE.</li><li>Sales & Leasing, Asset Management, Destinations Management and other relevant OMRAN functions.</li></ul>External<ul><li>Dhofar Municipality, relevant ministries, utility providers and other government authorities.</li><li>Project management consultants, designers, engineers, cost consultants, contractors and specialist advisers.</li><li>Customers, investors, community representatives and other project stakeholders, as applicable.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in Engineering, Construction Management, Architecture, Quantity Surveying, Real Estate or a related discipline; PMP, chartered status or equivalent professional qualification is an advantage.</li><li>A minimum of 15 years of relevant real-estate, destination or development delivery experience, including at least 5 years leading multi-project portfolios at Project Director, Development Director or General Manager level.</li><li>Proven track record of delivering a master-planned community, resort or mixed-use destination through multiple phases, preferably including residential build-to-sell components.</li><li>Strong experience in residential development, including off-plan sales, escrow requirements, phased construction and customer handover.</li><li>Extensive experience managing consultants and contractors, with strong commercial knowledge of cost management, contracts, claims and variation control.</li><li>Experience operating in stage-gated, PMO-driven and matrix delivery environments with central design and technical authorities.</li><li>Proven government and community stakeholder-management experience; familiarity with Dhofar or southern Oman is a distinct advantage.</li><li>Strong HSE leadership and demonstrated sensitivity to environmental, coastal, archaeological and heritage constraints.</li><li>Arabic is strongly preferred given the local stakeholder environment.</li></ul>

دوام كامل جولف تالنت

مهندس الصحة والسلامة والبيئة

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ١١ أغسطس ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

<h4>وصف الوظيفة</h4> المهندس المعني بالصحة والسلامة والبيئة مسؤول عن تنفيذ ومراقبة السياسات والإجراءات المتعلقة بالصحة والسلامة والبيئة، والتأكد من الامتثال للوائح والمتطلبات المشروع، وإجراء عمليات التفتيش وتقييم المخاطر، وتعزيز بيئة عمل آمنة عبر المشروع. المسؤوليات الأساسية: <li>تنفيذ ومراقبة خطة HSE وفقاً للمعايير المحلية والدولية.</li> <li>إجراء التفتيشات اليومية في الموقع وتسجيل النتائج.</li> <li>فرض الامتثال لبروتوكولات السلامة لرفع الحديد، والتشييد، والأماكن المحصورة.</li> <li>قيادة تحقيقات الحوادث والإبلاغ عن الأسباب الجذرية مع إجراءات تصحيحية.</li> <li>الحفاظ على وثائق السلامة وسجلات الفحص والتدريبات والتمارين.</li> <li>تقديم محاضرات صندوق الأدوات والتعريفات وجلسات التوعية بالسلامة.</li> <li>مراجعة واعتماد وثائق HSE وبيانات المنهج الخاصة بالمقاولين.</li> <li>المشاركة في تدقيقات HSE والتنسيق مع السلطات عند الحاجة.</li> <li>مراقبة الامتثال البيئي والاستعداد للاستجابة للطوارئ.</li> <li>تعزيز ثقافة السلامة والمسؤولية في الموقع بشكل استباقي.</li> <li>أداء الواجبات الأخرى حسب ما يحدده مدير الخط أو المشرف.</li> المؤهلات والخبرة: <li>درجة أو دبلوم في الهندسة أو مجال مرتبط بالصحة والسلامة والبيئة.</li> <li>خبرة 10+ سنوات في HSE في مشاريع البنية التحتية والهياكل الحديدية.</li> <li>شهادة NEBOSH IGC أو ما يعادلها إلزامية.</li> عن الشركة تقدم الشركة إدارة البرنامج وإدارة المشاريع وإدارة الإنشاءات والإشراف على إدارة المشاريع والاستشارات وخدمات إدارة المرافق وخدمات استشارية أخرى لعملاء في مجموعة من القطاعات السوقية. وتعتبر من بين أكبر شركات إدارة البرامج في العالم. الشركة هي مزود للإدارة البرنامجية والمشروع والإنشاء، وتركز على حماية مصالح العميل ومساعدة العملاء في تحقيق النتائج المرجوة. وتلتزم بتجاوز التوقعات عبر دورة حياة مشروع البناء بأكملها وتت adaptar إلى احتياجات كل مهمة لتطوير مقاربات وحلول مصممة خصيصاً. الشركة جزء من مجموعة حلول بنية تحتية عالمية وتعد جهة توظيف ذات فرصة متكافئة تدعم المحاربين القدامى والأشخاص ذوي الإعاقة. ملاحظة: يهدف هذا الوصف الوظيفي إلى تقديم مؤشر لطبيعة ومستويات العمل والمعرفة والمهارات والقدرات والوظائف الأساسية الأخرى التي ستنفذ كجزء من أداء الدور المشار إليه. قد تكون هناك واجبات أخرى مطلوبة.

<h4>Job description</h4> The HSE engineer is responsible for implementing and monitoring health, safety, and environmental policies and procedures, ensuring compliance with regulations and project requirements, conducting inspections and risk assessments, and promoting a safe working environment across the project. Key responsibilities: <li>Implement and monitor the HSE plan in accordance with local and international standards.</li> <li>Conduct daily site safety inspections and record findings.</li> <li>Enforce compliance with safety protocols for steel erection, scaffolding, and confined spaces.</li> <li>Lead incident investigations and report root causes with corrective actions.</li> <li>Maintain safety documentation and logs for inspections, drills, and trainings.</li> <li>Deliver toolbox talks, inductions, and safety awareness sessions.</li> <li>Review and approve contractors’ HSE documentation and method statements.</li> <li>Participate in HSE audits and liaise with authorities when required.</li> <li>Monitor environmental compliance and emergency response readiness.</li> <li>Proactively promote a culture of safety and accountability on-site.</li> <li>Perform other duties as assigned by the line manager or supervisor.</li> Qualifications and experience: <li>Degree or diploma in engineering or HSE-related field.</li> <li>10+ years of HSE experience in infrastructure and steel structure projects.</li> <li>NEBOSH IGC or equivalent mandatory.</li> About the company The company provides program management, project management, construction management, project management oversight, advisory, facilities management, and other consulting services to clients in a variety of market sectors. It is recognized as one of the largest program management firms in the world. The company is exclusively a program, project, and construction management provider, focused on protecting client interests and helping clients achieve their desired outcomes. It is dedicated to exceeding expectations throughout the entire construction project lifecycle and adapts to the needs of each assignment to develop tailored approaches and solutions. The company is part of a global infrastructure solutions group and is an equal opportunity employer supporting veterans and disabled individuals. Note: This job description is intended to provide an indication of the nature and levels of work, knowledge, skills, abilities, and other essential functions to be carried out as part of fulfilling the role mentioned. Various other duties may be required.

دوام كامل من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

فاحص الدهانات والتغطية

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٣١ يوليو ٢٠٢٦

التصنيع والإنتاج

- أ) مهندس التقدير والاقتراحات الكبير1) دبلوم في الهندسة الميكانيكية.2) أكثر من 8 سنوات خبرة في التقدير وكتابة الاقتراحات3) خبرة لا تقل عن 4+ سنوات في تقدير EPC والاقتراح / 6+ سنوات خبرة في تقدير الإنشاءات4) معرفة قوية بالرموز والمعايير الدولية5) معرفة قوية بالرموز والمعايير الدولية6) الخبرة في العطاءات لعقود طويلة هي ميزة إضافية.7) الإلمام بقوانين وأنظمة الإنشاءات المحلية.8) معرفة عملية بمواصفات PDO و OQ و Oxy.9) خبرة في معالجة العقود وإدارتها.10) خبرة الخليج / عمان مطلوبة- ب) مهندس مبيعات (دوّار وثابت)يتطلب 5 سنوات من الخبرة1) دبلوم في الهندسة الميكانيكية / الكيميائية.2) تحديد الأهداف وخلق آفاق للأعمال والتطوير3) أنشطة المبيعات والتسويق للشركات الممثلة ومنتجاتها.4) إدارة جوانب مختلفة من معلومات المشروع في نظام الاستقصاء التنافسي5) التواصل مع الكوادر الرئيسية من العملاء والموردين6) تحقيق أهداف المبيعات بانتظام أو تجاوزها7) مسؤول عن إرسال معلومات المنتج والعروض والاقتراحات والمراسلات والمتابعة لتوليد مبيعات جديدة والحفاظ على قاعدة بيانات دقيقة لكل تفاعل اتصال8) إعداد عطاءات لمشروعات متنوعة تتضمن معدات9) تقارير إلى مدير المبيعات10) خبرة GCC / عمان مطلوبة- ج) فاحص الدهانات والتغطية1) دبلوم / درجة في الهندسة الميكانيكية أو الكيميائية أو تخصص هندسي ذو صلة.2) خبرة لا تقل عن 5 سنوات في فحص الدهان/التغطية لمشروعات النفط والغاز والصناعية أو EPCC في عمان أو الخليج، بما في ذلك بيئات الورش / التصنيع.3) شهادة BGAS أو NACE مستوى II لفاحص التغطية (إلزامية).4) خبرة عملية في فحص العزل والتغطية الخارجية للأنابيب وأسِرَة السفن الداخلية/الخارجية والتخزين الداخلية/الخارجية.5) معرفة صلبة بالرموز والمعايير الدولية المطابقة.- د) فاحص الدهانات QCI1) دبلوم / درجة.2) خبرة لا تقل عن 5 سنوات في هذه الأعمال، خبرة 3 سنوات على الأقل خارج البلد في أعمال QA / QC فاحص دهان، لمشروعات المصافي / البتروكيماويات / النفط والغاز (خزانات التخزين، أوعية الضغط، أنابيب وهياكل).3) خبرة جيدة في نظام الطلاء الداخلي/الخارجي للخزان بما في ذلك تغطية GRE.4) معرفة في ASTM وISO وSSPC وNACE- هـ) مسؤول صحة وسلامة البيئة (HSE)1) درجة بكالوريوس في الصحة المهنية والسلامة، العلوم البيئية، الهندسة، أو مجال ذي صلة.2) شهادة HSE (NEBOSH، IOSH، OSHA، إلخ) مطلوبة بشدة3) 3-5 سنوات خبرة في دور السلامة، ويفضل في صناعة النفط والغاز / البتروكيماويات / المصافي.- و) مهندس تخطيط وسيطرة مشروع أول1) دبلوم / B. Tech / BE، هندسة ميكانيكية. شهادة PMP.2) 15+ سنوات خبرة ذات صلة و8+ سنوات خبرة كمهندس تخطيط في إعداد خطط ومواعيد مشاريع مع جداول الموارد (العمالة/المواد/المعدات)، سيطرة على مشاريع EPC رئيسية في صناعة النفط والغاز ومصنع التجهيز3) القدرة على إعداد تسليمات تخطيط المشاريع، الجداول الرئيسية وإصدار المواد المجهزة من الشركة وتوريد العميل.4) تقارير التقدم (خارجي للعملاء وداخليًا للإدارة) بما في ذلك التحديث، الرصد وسيطرة المشروع. مسؤول عن تطوير هيكل تفكيك العمل، القيمة المكتسبة وقياس الأداء لكل مشروع.5) التنسيق بين الهندسة والمشتريات والموردين وفرق الإنشاء أثناء تصميم ومراحل البناء.6) الخبرة في إدارة مقاولين فرعيين متعددين بمقاولات عالية القيمة.7) إدارة مستقلة لوظائف التخطيط والسيطرة على مشروع لمشاريع EPC.8) إعداد وتحديث جداول الأساس باستخدام Primavera (P6) أو أدوات مكافئة.9) تتبع التقدم وإعداد تقارير يومية وأسبوعية وشهرية.10) إجراء تحليل التأخير واقتراح خطط التخفيف. إصدار تقارير التكاليف وتقارير VOWD.- ز) حامل تصريح (ميكانيكي)1) دبلوم / درجة في الهندسة الميكانيكية.2) (بطاقات تصريح PDO/ OQ صالحة مفضلة)- ح) كبير مسؤولي الموارد البشرية (مقر تشيناي)1) ماجستير في الموارد البشرية.2) يجب أن يمتلك 2-5 سنوات خبرة في التوظيف لفئة العمال والموظفين.3) قيادة عملية التوظيف من البداية للنهاية، جذب الأنسب لدعم أهداف العمل. (أزرق وأبيض)4) التعاون مع مديري الخط والفريد لتحديد احتياجات القوى العاملة وضمان تجربة توظيف سلسة.5) مطلوب سفر محلي، وفق نطاق العمل.6) تعزيز علاقات الموظفين الإيجابية من خلال معالجة القلق، حل النزاعات، وتوفير بيئة عمل تعاونية.7) التنسيق مع الفريق لفهم احتياجات التدريب.8) الإشراف على عملية إدارة الأداء، وضمان تقييم عادل وشفاف.9) العمل عن كثب مع القسم لتحديد توقعات الأداء وتقديم تعليقات للموظف.10) إدارة الرواتب الشهرية وبرنامج التعويضات والمزايا.11) ضمان الامتثال لقوانين العمل والمعايير الصناعية ذات الصلة.12) تصميم وتطبيق أنظمة التعويض لضمان تحفيز الموظفين.13) تطوير وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية، بما يتماشى مع المتطلبات القانونية وأفضل الممارسات.14) البقاء على اطلاع بالتغييرات في قوانين العمل وتحديث سياسات المنظمة وفقاً لذلك.15) تحديث وثائق التدقيق ISO ذات الصلة.16) التعاون مع الأطراف المعنية لخلق بيئة عمل إيجابية وداعمة.17) تنظيم التوجيه للموظفين الجدد ومقابلة الخروج.18) تنظيم فحص المخيم بمساعدة الإدارة، لبيئة معيشية أفضل.19) الحفاظ على سجلات لكل موظف.20) إنشاء وصيانة مقدمي الخدمات الطبية، وضمان تطويرهم المستمر.21) تقييم واختيار سياسات التأمين والبائعين. المرشح المثالي1) دبلوم / درجة في الهندسة الميكانيكية أو الكيميائية أو تخصص هندسي ذو صلة.2) خبرة لا تقل عن 5 سنوات في فحص الدهان/التغطية لمشروعات النفط والغاز والصناعية أو EPCC في عمان أو الخليج، بما في ذلك بيئات الورش / التصنيع.3) شهادة BGAS أو NACE مستوى II لفاحص التغطية (إلزامية).4) خبرة عملية في فحص العزل والتغطية الخارجية للأنابيب وأسِرَة السفن الداخلية/الخارجية والتخزين الداخلية/الخارجية.5) معرفة صلبة بالرموز والمعايير الدولية المطابقة.

- A) Senior Estimation & Proposal Engineer1) Degree in Mechanical Engineering.2) 8+ years of experience in Estimation & Proposal writing3) Minimum 4+ year experience in EPC estimation and proposal / 6+ Years experience in construction estimation4) Strong knowledge of international codes and standards5) Strong knowledge of international codes and standards6) Experience in bidding for long-term contracts is an added advantage.7) Familiarity with local construction codes and regulations.8) Working knowledge of PDO, OQ, and Oxy specifications.9) Experience in contract processing and contract management.10) GCC / Oman experience is a must- B) Sales Engineer (Rotating & Static)5 Years of experience require1) Degree in Mechanical / Chemical Engineering.2) Identify, target and create prospects for business development.3) Sales and marketing activities for the Principal / representing companies and their products.4) Manage various aspects of project information in to competitive intelligence system5) Networking with key personnel of both clients and Principals6) To meet or exceed sales targets consistently7) Responsible for sending product information, proposals and quotes, correspondence to follow up and to generate new sales, and maintaining accurate database of all contact interactions8) To prepare tenders for various projects involving equipment9) Reporting to the Sales Manager10) GCC / Oman experience is a must- C) Painting & Coating Inspector1) Diploma / Degree in Mechanical, Chemical, or related engineering discipline.2) Minimum 5 years of experience in painting/coating inspection for oil & gas, industrial, or EPCC projects in Oman or the GCC, including workshop / manufacturing environments.3) Valid BGAS or NACE Level II Coating Inspector certificate (mandatory).4) Hands-on expertise in inspection of piping external, vessel internal/external, and storage tank internal/external painting/coating applications.5) Solid knowledge of applicable international codes and standards.- D) QCI Painting Inspector1) Diploma / Degree.2) Minimum 5 years in these Minimum 3 years overseas experience in QA / QC Painting Inspector works, for Refinery / Petrochemical / Oil & Gas Projects (Storage Tanks, Pressure Vessel, Piping & Structure).3) Well experienced in Tank internal / external painting system including GRE coating.4) Knowledge in ASTM, ISO, SSPC and NACE- E) HSE Officer1) Bachelor s degree in Occupational Health & Safety, Environmental Science, Engineering, or related field.2) HSE certification (NEBOSH, IOSH, OSHA, etc.) is highly desirable3) 3-5 years of experience in a safety role, preferably in the oil and gas / Petrochemical / Refinery industry.- F) Senior Planning & Project Control Engineer1) Diploma / B. Tech / BE, Mechanical Engineering. PMP Certification.2) 15+ years related experience and minimum 8+ years experience in the Planning engineer position with independently preparing project construction plans and schedules with resources schedules (Manpower/Materials/Equipment), control of major EPC Projects in Oil & Gas industry and Fabrication Shop3) Capable of preparing Project planning deliverables, Master schedules and Issuance of company procured and Client supply materials.4) Progress reporting (External to Clients & Internally to Management) including updating, monitoring and project controls. Responsible for development of Work breakdown Structure, Earned value and performance measurement for each project.5) Coordinate between Engineering, Procurement, Suppliers and Construction teams during design and construction phases.6) Experience in managing multiple subcontractors with high value subcontracts.7) Independently manage planning and project control functions for EPC projects.8) Prepare and update baseline schedules using Primavera (P6) or equivalent tools.9) Track progress and prepare daily, weekly, and monthly reports.10) Conduct delay analysis and propose mitigation plans. Issue cost reports and VOWD reports.- G) Permit Holder (Mechanical)1) Diploma / Degree in Mechanical Engineering.2) (PDO/ OQ valid permit cards preferred)- H) Senior HR Executive (Chennai Location)1) MBA in Human Resource.2) Must be having 2-5 years experience in recruitment for workmen and staff category.3) Lead end-to-end recruitment process, attracting the most suitable candidate to support business objectives. (Blue & White Collar)4) Collaborate with line managers and division head, to understand manpower needs and ensure a streamlined recruitment experience.5) Domestic Travelling required, as per work scope.6) Foster positive employee relations by addressing concerns, resolving conflicts, and promoting collaborative work environment.7) Coordinate with team to understand the training requirement.8) Oversee the performance management process, ensure fair and transparent evaluation.9) Work closely with division to set the performance expectation and to provide feedback to the employee.10) Manage and administer the monthly payroll and C&B program.11) Ensure compliance with relevant labour laws and industry standards.12) Devise the compensation schemes and implement to ensure employee motivation.13) Develop and update HR policies and procedures, ensuring alignment with legal requirements and best practices.14) Stay informed about the changes in labor laws and update organization policies accordingly.15) Update the ISO audit related documents.16) Collaborate with relevant stakeholders to create a positive and supportive work environment.17) Organize orientation for new employees and exit interview.18) Organize the camp inspection with the support of Admin, so a better living environment.19) Maintain records for each employee.20) Establish and maintain medical service providers, ensuring their continuous development.21) Evaluate and select insurance policies and vendors. Desired Candidate Profile1) Diploma / Degree in Mechanical, Chemical, or related engineering discipline.2) Minimum 5 years of experience in painting/coating inspection for oil & gas, industrial, or EPCC projects in Oman or the GCC, including workshop / manufacturing environments.3) Valid BGAS or NACE Level II Coating Inspector certificate (mandatory).4) Hands-on expertise in inspection of piping external, vessel internal/external, and storage tank internal/external painting/coating applications.5) Solid knowledge of applicable international codes and standards.

دوام كامل من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

Human Resources Senior Associate

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٢٤ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

Human Resources Senior Associate Please note that the deadline is based on Korean Standard Time Zone (KST, UTC+9) INTRODUCTION TO GGGI The Global Green Growth Institute (GGGI) is a treaty-based international, inter-governmental organization dedicated to supporting and promoting strong, inclusive and sustainable economic growth in developing countries and emerging economies. To learn more please visit about GGGI web page. PURPOSE The Senior HR Associate is responsible for managing and integrating core HR processes for the Oman Arise Program. The role ensures consistent delivery of HR services - including recruitment, onboarding, learning and development, and etc while adapting to diverse operational contexts. The incumbent will work closely with country teams, regional offices, and HQ to align HR operations with strategic priorities and compliance requirements. The position consolidates HR operations into a coherent service platform, anticipates delivery challenges, and ensures that HR services are responsive, scalable, and aligned with both organizational standards and local requirements. The role also contributes to regional workforce planning, organizational policy and process development through data analysis and reporting; and may at times lead implementation of an HR initiative. ENGAGEMENT • Work closely with the MENA Oman ARISE Program Director, Regional Director, the FCS Focal Points, and Country Representatives and the HR unit in HQ to ensure integrity across staff, recruitment and engagement of intern , volunteer , secondee and individual consultant processes, complying with established GGGI policies, and standards, while ensuring timely action and response. • In consultation with the Office of Human Resources at HQ (OHR) advise the MENA Leadership Team on general HR rules, best practices, standards of internal and external recruitment, and engagement of individual consultants, in line with GGGI s policies. • Work with the OHR to support corporate HR initiatives and contribute to overall HR service improvement. • Provide timely and high-quality support to the Hiring Managers for the effective end-to-end execution of the recruitments. • Perform other tasks assigned as per required instructions, in support of the implementation of initiatives assigned with the MENA team. • Collaborate closely with HQ Office of Human Resources (OHR) and internal stakeholders to resolve operational bottlenecks and align HR services with client requirements. DELIVERY • Maintain a reputation for quality and reliability through the provision of services consistently and in keeping with the policies and principles of the organization. • Review Job descriptions for staff and Terms of reference for consultants and interns, ensuring consistent application and quality standards. • Coordinate regional recruitment and onboarding processes (staff, consultants, Interns, volunteers, secondees) ensuring timely and compliant execution and adhering to the established standards. • Ensure staff complete the corporate onboarding program to familiarize themselves with GGGI, Oman ARISE Program, and MENA portfolio • Contribute to corporate onboarding program improvement, by engaging with OHR. • Build high quality talent pools in anticipation of the recruitment needs • Coordinate implementation and raise awareness of the existing HR practices and procedures in the region. • Provide guidance on the application of HR policies and practices. • Analyze and provide high quality HR reports and analytics as requested by the Regional Director or Delegate to inform regional decision-making and workforce planning. • Ensure consistent provision of quality HR services across diverse operational environments, sustaining standards through varying conditions and demands. • Coordinate implementation of other HR initiatives and operations including performance management, learning and development, and staff well-being, among others as needs arise. • Develop and maintain contingency plans and standard operating procedures to ensure uninterrupted HR service delivery across the region. • Provide high-quality HR reporting and analytics to inform regional decision-making and workforce planning. • Maintain accurate and up-to-date HR records and documentation for audit and compliance purposes.Providing training and awareness raising to MENA staff on HR rules and regulations, learning and development, staff well-being initiatives, and others related to HR • Provide regular updates and feedback to the OHR to ensure consistent service improvement. • Serve as the lead custodian for organizing, processing, recording, controlling, and archiving relevant MENA recruitment documents, including but not limited to approval memos, contracts, log frames, and administrative documents for reporting/audit. • Collaborate with the MENA team on identified joint activities to ensure integrated delivery as 'One GGGI'. • Develop and maintain contingency plans and standard operating procedures to ensure uninterrupted HR service delivery • Ensure consistent provision of quality HR services across diverse operational environments, sustaining standards through varying conditions and demands. • Build high quality talent pools in anticipation of the recruitment needs. • Meet deadlines and ensure timely and quality final preparation of HR tasks compliant with instructions while reflecting GGGI s values. • Other duties assigned by the MENA Regional Director or Delegates. WORKING CONDITIONS The HR Senior Associcate is an G7NAT grade level in GGGI's national salary scale, In addition, GGGI provides 15% of base salary towards retirement plan/long-term savings, 27 days of annual leave, flexible work arrangements and contribution towards private health insurance that covers dental and vision. The appointment is for 24 months, renewable subject to satisfactory performance and budget availability. GGGI is committed to providing a work environment that is sufficiently flexible to accommodate diverse life-cycle challenges and assist Staff members to achieve a better balance between work commitments and personal and family commitments, thus ensuring high performance, long-term productivity and well-being of Staff members. For more information on GGGI's terms and conditions (allowances, health care, education etc.) please familiarize yourself with GGGI's Rules and Regulations that can be found here: https://gggi.org/policy-documents/. Child protection GGGI is committed to child protection, irrespective of whether any specific area of work involves direct contact with children. GGGI s Child Protection Policy is written in accordance with the Convention on the Rights of the Child.Desired Candidate Profile<h4>REQUIREMENTS</h4> <h4>QUALIFICATIONS</h4> <ul> <li>A Minimum of a Bachelor's degree in human resources, psychology, or other relevant areas. A Master's degree or a post-graduate qualification in a relevant field would be considered an advantage.</li> <li>A minimum of 5 years of relevant experience in human resources ideally in international or multi-cultural setting.</li> <li>Fluency in written and spoken English is a must; knowledge of another relevant language (especially Arabic) is an asset.</li> <li>Experience managing HR processes across multiple countries or regions is highly desirable.</li> <li>Good writing and editing skills.</li> <li>High level of proficiency in MS Office application</li> </ul> <h4>FUNCTIONAL</h4> <ul> <li>Able to work collegially under pressure with strict deadlines.</li> <li>Able to handle multiple work assignments.</li> <li>Able to think strategically and in close collaboration with others. Able to learn quickly, demonstrate critical thinking, and make situation-appropriate decisions using sound judgment</li> <li>Detail-oriented striving for quality and consistency demonstrating creativity, innovation, and an entrepreneurial drive in all outputs and communications.</li> <li>Able to perform analysis of HR matters under time constraints.</li> <li>Comfortable working both in a team and independently, pitch attitude a must.</li> <li>Ability to manage time and prioritize effectively when the level of workload is high.</li> <li>Self-initiative, motivated, and team-oriented, with capacity to work under pressure.</li> <li>Strong ability to work with little supervision and/or virtually, while maintaining productivity.</li> <li>Experience working in matrix teams with dual reporting.</li> <li>Experience working in a high-paced environment.</li> <li>Strong organizational skills that demonstrate a high level of accuracy and attention to detail.</li> <li>Outstanding interpersonal and communication skills.</li> <li>Solid hands-on expertise in Microsoft Office, and Excel is a must as well as utilizing experience of HR and/or Enterprise Resource Planning software.</li> </ul> <h4>CORPORATE</h4> <ul> <li>Understand and actively support GGGI's mission, vision, and values.</li> <li>Promote a culture of trust, transparency, respect, and partnership.</li> <li>Demonstrate emotional intelligence and conflict resolution capabilities.</li> <li>Encourage creativity and innovation in HR service delivery.</li> <li>Ability to lead initiatives and provide solutions to regional HR challenges</li> </ul>

دوام كامل من ١٠ إلى ٢٥ سنة Naukri Gulf

مهندس أول آبار

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ١٦ سبتمبر ٢٠٢٦

الهندسة

يتولى مهندس أول الآبار المسؤولية الكاملة عن الأداء التشغيلي، والامتثال التنظيمي، والتنفيذ الآمن لعمليات الآبار المتعددة من خلال قيادة فريق متعدد التخصصات في الحفر والتكميل وصيانة الآبار. ويدعم هذا المنصب عمليات الحفر الفردية أو المتعددة لتنفيذ الآبار ضمن الوقت والتكلفة وأهداف الصحة والسلامة والبيئة المخطط لها باستخدام التقنية المثلى وأفضل الممارسات الصناعية دون المساس بسياسات الشركة المعتمدة ومعايير الصحة والسلامة والبيئة. كما يُعنى هذا الدور بتطبيق كافة الدروس المستفادة من الآبار المجاورة، والمساهمة في تحليل الأداء وتحسينه، ووضع الأهداف، والمقارنة المرجعية.<h3>المهارات الأساسية لهندسة الآبار</h3><ul><li>تخطيط وتنفيذ عمليات هندسة الآبار</li><li>تخطيط وتنفيذ تصميم أسطوانات التبطين (Casing)</li><li>برمجة وتنفيذ تصميم خيط الحفر والخطة التوجيهية</li><li>معدات التحكم في الآبار وتنفيذ عمليات التحكم فيها</li><li>تخطيط وتنفيذ تصميم سوائل الحفر والتسميت</li><li>اختيار وإدارة وحدات ومعدات الحفر والتكميل</li><li>تخطيط وتنفيذ عمليات التكميل والتدخل في الآبار</li></ul><h3>المهام والمسؤوليات الوظيفية الأساسية</h3><h4>القيادة وإدارة الفرق</h4><ul><li>الإدارة المباشرة: العمل كمدير مباشر لمهندسي الآبار، الذين يرفعون تقاريرهم مباشرة إلى هذا المنصب.</li><li>تطوير المواهب: تحفيز وتدريب وتوجيه وتطوير مهندسي الآبار ضمن الفريق التشغيلي.</li></ul><h4>الإدارة التشغيلية وإدارة الأداء</h4><ul><li>دعم منصة الحفر: تقديم الدعم الفني المكتبي لمدير هندسة الآبار لإدارة عمليات منصات الحفر/الرافعات بنجاح.</li><li>التحسين المستمر: ترسيخ مفهوم "الحد الفني للحفر" (DWOP - حفر البئر على الورق، AAR - مراجعات ما بعد العمل، BPR - مراجعات أداء الأعمال) وإدارة الأداء في كل نشاط لدعم ثقافة التعلم المؤسسي.</li><li>التعاون في موقع الحفر: تقديم الدعم المباشر والمعلومات الفنية لمشرف الحفر في الموقع بشأن جميع الأمور المتعلقة بعمليات الحفر والتكميل وصيانة الآبار والهجر.</li><li>التكلفة والكفاءة: مراقبة الأعمال المنجزة والتكاليف المرتبطة بها، وضمان تطبيق أكثر التقنيات والمعدات جدوى من حيث التكلفة في الموقع.</li><li>التقييس الفني: توحيد قياس جميع تجميعات الحفر والتكميل/التدخل، والأنظمة الهيدروليكية، ومعايير الحفر؛ وقيادة المبادرات التجريبية (بما في ذلك تجارب رؤوس الحفر الجديدة) بمؤشرات أداء واضحة وآليات تغذية راجعة منظمة.</li><li>إعداد التقارير: إعداد جميع التقارير الفنية اللازمة لدعم العمليات وضمان التخطيط المستقبلي في الوقت المناسب للأفراد والمعدات والخدمات.</li></ul><h4>مسؤولية التسليم والتصميم</h4><ul><li>أهداف الميزانية: ضمان تحقيق جميع أهداف البئر ضمن القيود الزمنية والميزانية المحددة للبرنامج.</li><li>مؤشر الأداء الرئيسي: الحفاظ على التكلفة الفعلية مقارنة بالتكلفة المخططة.</li><li>سلامة دورة الحياة: ضمان تصاميم متينة للآبار تأخذ في الاعتبار جميع حالات الأحمال ذات الصلة طوال دورة حياة البئر بأكملها.</li><li>مواصفات المعدات: إدارة تحديد والمواصفات الفنية لجميع معدات حفر الآبار.</li><li>الجدول الزمني للبرنامج: المساءلة عن تسليم البرنامج في الوقت المناسب لتشغيل منصة (منصات) الحفر.</li><li>مؤشر الأداء الرئيسي: تسليم برنامج البئر الكامل قبل 4 أسابيع من بدء الحفر (spud)؛ وإصدار البرامج الفرعية (التكميل، السبر، إلخ) قبل أسبوعين من البدء.</li><li>إدارة التغيير: دعم التغييرات التشغيلية أو إعادة الجدولة وفقاً لعملية إدارة تغيير (MOC) مناسبة لضمان تحقيق أهداف البئر.</li></ul><h4>الامتثال والصحة والسلامة والأمن والبيئة وسلامة العمليات</h4><ul><li>سلامة العمليات: ضمان تطبيق مبادئ سلامة عمليات الآبار بدقة وتحديدها والتأكد منها بشكل صارم.</li><li>الصحة والسلامة والأمن والبيئة: العمل كنقطة اتصال لإدارة الصحة والسلامة والأمن والبيئة مع المقاولين وإجراء تقييمات منهجية لجودة الخدمة.</li></ul><h4>إدارة المقاولين وأصحاب المصلحة</h4><ul><li>ضبط جودة العقود: الحفاظ على توفر وجودة وأداء الخدمات والمعدات المقدمة بموجب عقود الخدمات المختلفة والتحكم فيها.</li><li>واجبات حامل العقد: دعم إدارة العقود كحامل للعقد في حالات محددة، والمشاركة بفاعلية كعضو في فريق إدارة العقود.</li><li>صياغة العقود: المساعدة في إعداد عقود تفصيلية تحدد بوضوح التوقعات الفنية ومخرجات المقاول.</li><li>العلاقات مع المقاولين: إدارة خدمات المقاولين بما يتماشى مع استراتيجية التعاقد؛ وقيادة مناقشات الأداء والتخطيط والانحرافات بشكل منظم.</li><li>التوافق بين الأقسام: دعم وتعزيز علاقات التعاون مع فرق مكامن تحت السطح، والإنتاج، والتسهيلات، والعمليات، والإنشاءات.</li></ul>الملف الشخصي للمرشح المطلوب<h3>المتطلبات</h3><ul><li>المؤهل العلمي: درجة البكالوريوس في الهندسة، أو تخصص فني معادل.</li><li>الخبرة: 10 سنوات على الأقل، ويفضل أكثر من 15 سنة، من الخبرة ذات الصلة في الاستكشاف والإنتاج (E&P) في هندسة الآبار مع معرفة عميقة بتخطيط الآبار، وتصميم الآبار، وبرمجة الآبار، وتشييد الآبار بما في ذلك التكميل.</li><li>الخبرة الإقليمية: يفضل وجود خبرة عملية واطلاع على أنشطة الحفر والتكميل والتدخل في الآبار (CWI) في سلطنة عمان.</li><li>التنبؤ الفني: قدرة ورغبة مثبتة لتفادي الصعوبات المحتملة من خلال التنبؤ بظروف أسفل البئر وفهمها وتطبيق التقنيات الوقائية المناسبة.</li><li>الشهادات: شهادة IWCF سارية المفعول (مشرف/المستوى 4 مانع الانفجار السطحي).</li><li>الحفر العميق: يجب امتلاك خبرة قوية في بيئات الحفر العميق.</li><li>قدرات التصميم: خبرة شاملة في تصميم أسطوانات التبطين وأنابيب الإنتاج، وتصميم التسميت، وبرامج سوائل/طين الحفر، وتصاميم تجميعة أسفل البئر (BHA)، وتحسين الهيدروليك ليتناسب مع برامج تشييد الآبار والتكميل والتدخل (CWI).</li><li>البرامج والنظم: دراية كاملة ببرامج تخطيط الآبار، والحفر الموجه، وعمليات الآبار الأفقية، مع قدرات قيادية مثبتة في عمليات الحقول النفطية البرية.</li><li>الفطنة التجارية: خبرة في إدارة العقود للقيام بدور حامل العقد أو نائب حامل العقد.</li><li>المنهجية: امتلاك عقلية التحسين المستمر والتبسيط، مع معرفة عملية بأساليب العمل المرنة (Agile).</li><li>التواصل: مهارات ممتازة في التواصل الفني باللغة الإنجليزية شفهياً وكتبياً.</li></ul>

The Senior Well Engineer is responsible and accountable for the operational performance, regulatory compliance, and safe delivery of multiple well operations achieved through the leadership of a multi-disciplined drilling, completions, and work-over team. The position supports single or multi-rig operations to deliver wells within the planned time, cost, and HSE targets by using optimum technology and best industry practices without compromising established company policies and HSE standards. The role drives the implementation of all lessons learned from offset wells, contributes to performance analysis and improvement, target setting, and benchmarking.<h3>Core Well Engineering Skills</h3><ul><li>Well Engineering Operations Planning and Execution</li><li>Casing Design planning and execution</li><li>Drill String Design and Directional Plan programming and execution</li><li>Well Control Equipment and Executing Well Control Operations</li><li>Drilling Fluid and Cementing Design planning and execution</li><li>Selection and management of Drilling and Completion Units and Equipment</li><li>Completion and intervention planning and execution</li></ul><h3>Essential Job Functions & Responsibilities</h3><h4>People Leadership & Team Management</h4><ul><li>Line Management: Act as the direct line manager for Well Engineers, who will report directly to this position.</li><li>Talent Development: Motivate, coach, mentor and develop well engineers within the operational team.</li></ul><h4>Operational & Performance Management</h4><ul><li>Rig Support: Provide office-based technical support to the Well Engineer Manager to effectively manage rig/hoist operations.</li><li>Continuous Improvement: Embed the 'Drilling technical Limit' concept (DWOP - Drill Well on Paper, AAR - After Action Reviews, BPR - Business Performance Reviews) and performance management in each activity to drive a learning organization.</li><li>Rig Site Collaboration: Provide real-time support and technical information to the rig-site Drilling Supervisor on all matters related to drilling, completion, work-over, and abandonment operations.</li><li>Cost & Efficiency: Monitor work delivered and associated costs. Ensuring that the most cost-effective techniques and equipment are applied on site.</li><li>Technical Standardization: Standardize all drilling/CWI assemblies, hydraulics, and drilling parameters; lead trial initiatives (including new drill bit trials) with clear performance metrics and structured feedback loops.</li><li>Reporting: Create all necessary technical reports to support operations and ensure timely lookaheads for personnel, equipment, and services.</li></ul><h4>Delivery & Design Accountability</h4><ul><li>Budgetary Target: Ensure all well objectives are achieved within agreed program time constraints and budget.</li><li>KPI: Maintain actual vs. planned cost.</li><li>Lifecycle Integrity: Ensure robust well designs that account for all relevant load cases over the entire well lifecycle.</li><li>Equipment Specification: Manage the definition and technical specification of all well drilling equipment.</li><li>Program Schedule: Accountable for timely program delivery to run the rig(s).</li><li>KPI: Full well program delivered 4 weeks before spud; sub-programs (Completions, Logging, etc.) issued 2 weeks before commencement.</li><li>Change Management: Support operational changes or rescheduling under a proper Management of Change (MOC) process to ensure well objectives are met.</li></ul><h4>Compliance, HSSE & Process Safety</h4><ul><li>Process Safety: Ensure Wells Process Safety principles are thoroughly implemented, identified, and strictly assured.</li><li>HSSE: Serve as the focal point for HSSE management with contractors and execute systematic evaluations of service quality.</li></ul><h4>Contractor & Stakeholder Management</h4><ul><li>Contract Quality Control: Maintain and control the availability, quality, and performance of services and equipment provided under the various service contracts.</li><li>Contract Holder Duties: Support contract management as a Contract Holder in select cases, participating actively as a member of the contract management team.</li><li>Contract Drafting: Assist in developing detailed contracts that clearly prescribe technical expectations and contractor deliverables.</li><li>Contractor Relations: Manage contractor services in line with the contracting strategy; lead structured performance, planning, and deviation discussions.</li><li>Cross-functional Alignment: Support and foster collaborative relationships with subsurface, production, facilities, operations, and construction teams.</li></ul>Desired Candidate Profile<h3>Requirements</h3><ul><li>Education: Bacheloru2019s Engineering degree, or equivalent technical discipline.</li><li>Experience: At least 10 years, preferably 15+ years, of relevant experience in E&P in well engineering with deep knowledge of well planning, well design, well programming, and well construction including completions.</li><li>Regional Exposure: Preferred exposure and experience with Drilling and CWI (Completions & Well Interventions) activities in Oman.</li><li>Technical Forecast: Proven ability and willingness to avoid potential difficulties by predicting and understanding downhole conditions and applying appropriate preventive techniques.</li><li>Certifications: Valid IWCF certificate (Supervisor/Level 4 Surface Stack).</li><li>Deep Drilling: Must possess robust experience in deep drilling environments.</li><li>Design Capabilities: Comprehensive experience in casing & tubing design, cement design, fluids/mud programmes, BHA designs, and hydraulics optimization to suit Well Construction & CWI programs.</li><li>Software & Systems: Fully conversant with Well Planning software, directional drilling, and horizontal well operations with proven leadership capabilities in onshore oilfield operations.</li><li>Commercial Acumen: experience in Contract Management acting in the role of Contract Holder or Deputy Contract Holder.</li><li>Methodology: Possesses a continuous improvement and simplification mindset, with practical knowledge of Agile ways of working.</li><li>Communication: Excellent oral and written Technical English communication skills.</li></ul>

دوام كامل بيت.كوم

كبير مهندسي الآبار

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ١٦ سبتمبر ٢٠٢٦

النفط والغاز والطاقة

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">يتولى كبير مهندسي الآبار المسؤولية عن الأداء التشغيلي، والامتثال التنظيمي، والتنفيذ الآمن لعمليات الآبار المتعددة من خلال قيادة فريق متعدد التخصصات في الحفر والإكمال وصيانة الآبار. يدعم هذا المنصب عمليات منصة حفر واحدة أو منصات متعددة لإنجاز الآبار في حدود الوقت والتكلفة وأهداف الصحة والسلامة والبيئة المخطط لها باستخدام التكنولوجيا المثلى وأفضل الممارسات الصناعية دون المساومة على سياسات الشركة ومعايير الصحة والسلامة والبيئة المعتمدة. كما يقود هذا الدور تطبيق جميع الدروس المستفادة من الآبار المجاورة، ويسهم في تحليل الأداء وتحسينه، ووضع الأهداف، والمقارنة المرجعية. المتطلباتمتطلبات الخبرة والمؤهلات <ul><li>التعليم: درجة البكالوريوس في الهندسة، أو تخصص تقني معادل. </li><li>الخبرة: 10 سنوات على الأقل، ويفضل أكثر من 15 سنة، من الخبرة ذات الصلة في مجال الاستكشاف والإنتاج (E&P) في هندسة الآبار مع معرفة عميقة بتخطيط الآبار وتصميمها وبرمجتها وإنشائها بما في ذلك الإكمال. </li><li>الخبرة الإقليمية: يفضل أن تكون لديه خبرة وتمرس في أنشطة الحفر والإكمال وتدخلات الآبار (CWI) في سلطنة عمان. </li><li>التنبؤ الفني: قدرة مثبتة ورغبة في تجنب الصعوبات المحتملة من خلال التنبؤ بظروف أسفل البئر وفهمها وتطبيق التقنيات الوقائية المناسبة. </li><li>الشهادات: شهادة IWCF سارية المفعول (مشرف / المستوى 4 معدات السطح). </li><li>الحفر العميق: يجب أن يمتلك خبرة قوية في بيئات الحفر العميق. </li><li>قدرات التصميم: خبرة شاملة في تصميم بطانة وسلسلة الأنابيب (casing & tubing)، وتصميم الأسمنت، وبرامج السوائل/الطين، وتصاميم تجميعة قاع البئر (BHA)، وتحسين الهيدروليكا لتناسب برامج إنشاء الآبار وإكمالها وتدخلاتها (CWI). </li><li>البرامج والنظم: دراية كاملة ببرامج تخطيط الآبار، والحفر الموجه، وعمليات الآبار الأفقية مع قدرات قيادية مثبتة في عمليات الحقول النفطية البرية. </li><li>الفطنة التجارية: خبرة في إدارة العقود مع القيام بدور حامل العقد أو نائب حامل العقد. </li><li>المنهجية: يمتلك عقلية التحسين المستمر والتبسيط، مع معرفة عملية بأساليب العمل المرنة (Agile). </li><li>التواصل: مهارات ممتازة في التواصل الفني باللغة الإنجليزية شفهياً وكتائبياً. </li></ul>المهارات الأساسية في هندسة الآبار <ul><li>تخطيط وتنفيذ عمليات هندسة الآبار </li><li>تخطيط وتنفيذ تصميم بطانة البئر (Casing Design) </li><li>برمجة وتنفيذ تصميم عمود الحفر والخطة الموجهة </li><li>معدات التحكم في البئر وتنفيذ عمليات التحكم في البئر </li><li>تخطيط وتنفيذ تصميم سوائل الحفر والأسمنت </li><li>اختيار وإدارة وحدات ومعدات الحفر والإكمال </li><li>تخطيط وتنفيذ عمليات الإكمال والتدخل </li></ul>المهام والمسؤوليات الوظيفية الأساسية قيادة الأفراد وإدارة الفريق <ul><li>الإدارة المباشرة: العمل كمدير مباشر لمهندسي الآبار الذين يرفعون تقاريرهم مباشرة إلى هذا المنصب. </li><li>تطوير المواهب: تحفيز مهندسي الآبار وتوجيههم وتدريبهم وتطويرهم ضمن الفريق التشغيلي. </li></ul>الإدارة التشغيلية وإدارة الأداء <ul><li>دعم منصة الحفر: تقديم الدعم الفني من المكتب لمدير مهندسي الآبار لإدارة عمليات منصات الحفر/الرافعات بفاعلية. </li><li>التحسين المستمر: ترسيخ مفهوم "الحد الفني للحفر" (DWOP - حفر البئر على الورق، AAR - مراجعات ما بعد العمل، BPR - مراجعات أداء الأعمال) وإدارة الأداء في كل نشاط لتعزيز المؤسسة المتعلمة. </li><li>التعاون في موقع الحفر: تقديم الدعم الفوري والمعلومات الفنية لمشرف الحفر في موقع المنصة بشأن جميع الأمور المتعلقة بعمليات الحفر والإكمال وصيانة الآبار والهجر. </li><li>التكلفة والكفاءة: مراقبة الأعمال المنجزة والتكاليف المرتبطة بها، وضمان تطبيق التقنيات والمعدات الأكثر فاعلية من حيث التكلفة في الموقع. </li><li>المعايرة الفنية: توحيد جميع تجميعات الحفر/CWI وهيدروليكياتها ومعايير الحفر؛ قيادة مبادرات التجربة (بما في ذلك تجارب رؤوس الحفر الجديدة) بمقاييس أداء واضحة وحلقات ملاحظات منظمة. </li><li>إعداد التقارير: إنشاء جميع التقارير الفنية اللازمة لدعم العمليات وضمان النظرة الاستشرافية في الوقت المناسب للأفراد والمعدات والخدمات. </li></ul>مسؤولية الإنجاز والتصميم <ul><li>الهدف المالي: ضمان تحقيق جميع أهداف البئر ضمن القيود الزمنية والمدى المالي المعتمد للبرنامج. مؤشر الأداء الرئيسي: الحفاظ على التكلفة الفعلية مقابل التكلفة المخططة. </li><li>سلامة دورة الحياة: ضمان تصاميم قوية للآبار تأخذ في الاعتبار جميع حالات الحمل ذات الصلة على مدار دورة حياة البئر بأكملها. </li><li>مواصفات المعدات: إدارة تحديد والمواصفات الفنية لجميع معدات حفر الآبار. </li><li>جدول البرنامج: المسؤولية عن تسليم البرنامج في الوقت المحدد لتشغيل منصة/منصات الحفر. مؤشر الأداء الرئيسي: تسليم برنامج البئر الكامل قبل 4 أسابيع من بدء الحفر (spud)؛ وإصدار البرامج الفرعية (الإكمال، التسجيل الكهربائي، إلخ) قبل أسبوعين من البدء. </li><li>إدارة التغيير: دعم التغييرات التشغيلية أو إعادة الجدولة بموجب عملية إدارة تغيير (MOC) مناسبة لضمان تحقيق أهداف البئر. </li></ul>الامتثال، الصحة والسلامة والبيئة والأمن وسلامة العمليات <ul><li>سلامة العمليات: ضمان تطبيق مبادئ سلامة العمليات للآبار وتحديدها والتأكد منها بصرامة. </li><li>الصحة والسلامة والبيئة والأمن (HSSE): العمل كنقطة اتصال لإدارة الصحة والسلامة والبيئة والأمن مع المقاولين وإجراء تقييمات منهجية لجودة الخدمة. </li></ul>إدارة المقاولين وأصحاب المصلحة <ul><li>مراقبة جودة العقود: الحفاظ على توافر وجودة وأداء الخدمات والمعدات المقدمة بموجب عقود الخدمات المختلفة والتحكم فيها. </li><li>واجبات حامل العقد: دعم إدارة العقود كحامل عقد في حالات محددة، والمشاركة بفاعلية كعضو في فريق إدارة العقود. </li><li>صياغة العقود: المساعدة في تطوير عقود تفصيلية تحدد بوضوح التوقعات الفنية ومخرجات المقاول. </li><li>علاقات المقاولين: إدارة خدمات المقاولين بما يتماشى مع استراتيجية التعاقد؛ وقيادة مناقشات الأداء والتخطيط والانحرافات بشكل منظم. </li><li>التوافق بين الوظائف المختلفة: دعم وتعزيز العلاقات التعاونية مع فرق ما تحت السطح، والإنتاج، والمرافق، والعمليات، والإنشاءات. </li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The Senior Well Engineer is responsible and accountable for the operational performance, regulatory compliance, and safe delivery of multiple well operations achieved through the leadership of a multi-disciplined drilling, completions, and work-over team. The position supports single or multi-rig operations to deliver wells within the planned time, cost, and HSE targets by using optimum technology and best industry practices without compromising established company policies and HSE standards. The role drives the implementation of all lessons learned from offset wells, contributes to performance analysis and improvement, target setting, and benchmarking. RequirementsExperience & Qualifications Requirements <ul><li>Education: Bachelor’s Engineering degree, or equivalent technical discipline. </li><li>Experience: At least 10 years, preferably 15+ years, of relevant experience in E&P in well engineering with deep knowledge of well planning, well design, well programming, and well construction including completions. </li><li>Regional Exposure: Preferred exposure and experience with Drilling and CWI (Completions & Well Interventions) activities in Oman. </li><li>Technical Forecast: Proven ability and willingness to avoid potential difficulties by predicting and understanding downhole conditions and applying appropriate preventive techniques. </li><li>Certifications: Valid IWCF certificate (Supervisor/Level 4 Surface Stack). </li><li>Deep Drilling: Must possess robust experience in deep drilling environments. </li><li>Design Capabilities: Comprehensive experience in casing & tubing design, cement design, fluids/mud programmes, BHA designs, and hydraulics optimization to suit Well Construction & CWI programs. </li><li>Software & Systems: Fully conversant with Well Planning software, directional drilling, and horizontal well operations with proven leadership capabilities in onshore oilfield operations. </li><li>Commercial Acumen: experience in Contract Management acting in the role of Contract Holder or Deputy Contract Holder. </li><li>Methodology: Possesses a continuous improvement and simplification mindset, with practical knowledge of Agile ways of working. </li><li>Communication: Excellent oral and written Technical English communication skills. </li></ul>Core Well Engineering Skills <ul><li>Well Engineering Operations Planning and Execution </li><li>Casing Design planning and execution </li><li>Drill String Design and Directional Plan programming and execution </li><li>Well Control Equipment and Executing Well Control Operations </li><li>Drilling Fluid and Cementing Design planning and execution </li><li>Selection and management of Drilling and Completion Units and Equipment </li><li>Completion and intervention planning and execution </li></ul>Essential Job Functions & Responsibilities People Leadership & Team Management <ul><li>Line Management: Act as the direct line manager for Well Engineers, who will report directly to this position. </li><li>Talent Development: Motivate, coach, mentor and develop well engineers within the operational team. </li></ul>Operational & Performance Management <ul><li>Rig Support: Provide office-based technical support to the Well Engineer Manager to effectively manage rig/hoist operations. </li><li>Continuous Improvement: Embed the 'Drilling technical Limit' concept (DWOP - Drill Well on Paper, AAR - After Action Reviews, BPR - Business Performance Reviews) and performance management in each activity to drive a learning organization. </li><li>Rig Site Collaboration: Provide real-time support and technical information to the rig-site Drilling Supervisor on all matters related to drilling, completion, work-over, and abandonment operations. </li><li>Cost & Efficiency: Monitor work delivered and associated costs. Ensuring that the most cost-effective techniques and equipment are applied on site. </li><li>Technical Standardization: Standardize all drilling/CWI assemblies, hydraulics, and drilling parameters; lead trial initiatives (including new drill bit trials) with clear performance metrics and structured feedback loops. </li><li>Reporting: Create all necessary technical reports to support operations and ensure timely lookaheads for personnel, equipment, and services. </li></ul>Delivery & Design Accountability <ul><li>Budgetary Target: Ensure all well objectives are achieved within agreed program time constraints and budget. KPI: Maintain actual vs. planned cost. </li><li>Lifecycle Integrity: Ensure robust well designs that account for all relevant load cases over the entire well lifecycle. </li><li>Equipment Specification: Manage the definition and technical specification of all well drilling equipment. </li><li>Program Schedule: Accountable for timely program delivery to run the rig(s). KPI: Full well program delivered 4 weeks before spud; sub-programs (Completions, Logging, etc.) issued 2 weeks before commencement. </li><li>Change Management: Support operational changes or rescheduling under a proper Management of Change (MOC) process to ensure well objectives are met. </li></ul>Compliance, HSSE & Process Safety <ul><li>Process Safety: Ensure Wells Process Safety principles are thoroughly implemented, identified, and strictly assured. </li><li>HSSE: Serve as the focal point for HSSE management with contractors and execute systematic evaluations of service quality. </li></ul>Contractor & Stakeholder Management <ul><li>Contract Quality Control: Maintain and control the availability, quality, and performance of services and equipment provided under the various service contracts. </li><li>Contract Holder Duties: Support contract management as a Contract Holder in select cases, participating actively as a member of the contract management team. </li><li>Contract Drafting: Assist in developing detailed contracts that clearly prescribe technical expectations and contractor deliverables. </li><li>Contractor Relations: Manage contractor services in line with the contracting strategy; lead structured performance, planning, and deviation discussions. </li><li>Cross-functional Alignment: Support and foster collaborative relationships with subsurface, production, facilities, operations, and construction teams. </li></ul> </div>

دوام كامل من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

تنفيذي السلامة والصحة المهنية

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٣ أغسطس ٢٠٢٦

البحث والتطوير

الوظيفة: البيئة الصحة والسلامة - أخرىنوع الصناعة: الفنادق والمطاعمالقسم: البيئة الصحة والسلامةنوع التوظيف: دوام كامل، دائمفئة الوظيفة: البيئة الصحة والسلامة - أخرىالتعليمالمرحلة الجامعية: بكالوريوس في أي تخصص، دبلوم في ضابط السلامة، بكالوريوس/دبلوم في أي تخصصالمهارات المرغوبة للمرشح

Role: Environment Health and Safety - OtherIndustry Type: Hotels & RestaurantsDepartment: Environment Health & SafetyEmployment Type: Full Time, PermanentRole Category: Environment Health and Safety - OtherEducationUG: B.Sc in Any Specialization, Diploma in Safety Officer, B.Tech / B.E. in Any SpecializationDesired Candidate Profile

دوام كامل من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

أستاذ مساعد في الهندسة الكيميائية

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٥ أغسطس ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

من المتوقع أن يتمتع المرشح الناجح بـ:المقررات التدريسية: تقديم مقررات على المستويين الجامعي والدراسات العليا في مجالات الهندسة الكيميائية الأساسية بما في ذلك تصميم العمليات، عمليات الفصل، هندسة التفاعل، الديناميكا الحرارية، التدفق السائل والانتقال الحراري، ومحاكاة العمليات. الحمل التدريسي العادي هو 3-4 مقررات في كل فصل دراسي (فصلان دراسيان في السنة الأكاديمية).الإشراف على المشاريع: الإشراف على مشاريع المرحلة الجامعية والدراسات العليا، ومشاريع التصميم (بما في ذلك مشروع التصميم المتقدم للعمليات الرئيسي)، والرسائل، مع ضمان حصول الطلاب على التوجيه في مناهج البحث وممارسات التصميم والنتائج التقنية.المشاركة في البحث: المشاركة بنشاط في أنشطة بحث علمي تؤدي إلى نشرات في مجلات دولية محكمة ومفهرسة ومصنفة ضمن المجال الهندسة الكيميائية والمجالات ذات الصلة.التعاون من أجل المنح: بدء وتطوير تعاونات بحثية تؤدي إلى تقديم طلبات منح بحثية ناجحة، مما يعزز تمويل القسم وقدراته البحثية.تطوير المناهج: لعب دور مهم في البحث، وتطوير المناهج، وتطوير المختبر، والإشراف على الدراسات العليا مع جذب تمويل بحثي لدعم مبادرات البرنامج وعمليات الاعتماد (مثلاً ABET، OAAA).قيادة الناتج البحثي: إنتاج عمل علمي عالي الجودة يساهم في الناتج البحثي للقسم ويعزز سمعته الأكاديمية.المشاركة المجتمعية: المشاركة في أنشطة خدمة للجامعة وكذلك للمجتمعات المهنية والمحلية، والترويج لأهمية الهندسة الكيميائية والتفاعل مع شركاء الصناعة.المسؤوليات الأساسية<ul><li>تقديم تجربة تدريس عالية الجودة في الأسس، والمرحلة الجامعية (الهندسة الكيميائية)، والمختبر، وبرامج الدراسات العليا وفي البرامج التنفيذية.</li><li>التأكد من وجود المحتوى والمواد اللازمة لبرامج الدرجة في الوقت المناسب.</li><li>تصميم وتخطيط واجبات الطلاب، وتقديم المقررات والتقييم، مع ضمان الاتساق والملاءمة.</li><li>التواصل مع عميد الكلية حتى كافة المسائل الطلابية وتخطيط الجدول الدراسي وإدارة جداول المقررات والمحتوى ومناطق الموارد، والتنسيق مع أعضاء هيئة التدريس الأكاديميين والفنيين كما يلزم.</li><li>التفاعل مع الطلاب والمتظاهرين خلال جلسات المختبر لضمان تحقيق مستوى عالٍ من الفهم لدى الطلاب.</li><li>التأكد من أن جميع تجارب التعلم تتوافق مع توقعات جميع المعايير ذات الصلة للهيئة العمانية للاعتماد الأكاديمي (OAAA) والتقييم الدولي (ABET).</li><li>مراقبة صوت الطلاب من خلال الاجتماعات والاستبيانات والمراجعات والتنسيق مع عميد الكلية فيما يتعلق بالنتائج، وبدء حلول لأي عدم رضا من الطلاب أو قضايا أخرى.</li><li>صياغة وتنسيق مشاريع السنة النهائية والرسائل لضمان عملية متسقة وصارمة، بما في ذلك التنسيق مع الصناعة عند الضرورة.</li><li>حضور أيام مفتوحة وفعاليات خارجية ومقابلات حسبما يطلبها عميد الكلية لدعم أنشطة التوظيف.</li><li>المشاركة بنشاط مع الشركات/الهيئات المهنية/المدارس والكليات/المجتمعات/المؤسسات، الخ، تنظيم التوعية الطلابية ودعوة متحدثين من الصناعة لتعزيز تجربة الطلاب وتسهيل وضع الطلاب في الصناعة عند الاقتضاء.</li><li>تنظيم، إعداد والمشاركة في اجتماعات الجامعة والفعاليات بما في ذلك مجالس الممتحنين، ومراجعات البرنامج، ولجان التخطيط والمتابعة، وتنسيق الطلاب/الموظفين، ولجان الكلية والجامعة وتطور السياسات.</li><li>العمل مع عميد الكلية وممثلي الجامعة الآخرين لضمان تحصيل الطلاب ونجاحهم وتقدمهم من خلال متابعة حضور الطلاب وأدائهم، والحصول على ملاحظات الطلاب.</li><li>أي مهام أخرى حسب ما يراه مدير الخط.</li></ul>بينما نثمن الاهتمام الذي يظهره كل متقدم، لا يمكننا الرد إلا على المرشحين المختارين للوظيفة.قد يتم تعديل وصف الوظيفة في أي وقت في المستقبل بما يتوافق مع مستوى المنصب لتلبية المتطلبات المؤسسية المتغيرة، ولكن فقط بالتشاور الكامل مع حامل المنصب.المتقدمون مطلوب منهم تقديم سيرة ذاتية حديثة ورسالة تغطية توضح مدى ملاءمتهم للمنصب. يجب أن تسلط رسالة التغطية الضوء بوضوح على مؤهلاتهم الأكاديمية، وخبراتهم في التدريس والبحث في بيئة التعليم العالي، ومجالات الاهتمام والمهارات التدريسية، ودافعهم للتقديم إلى Muscat University.الملف الشخصي المطلوب للمرشحالمؤهلات والخبرة والكفاءات:تدعو الأقسام الطلبات من أعضاء هيئة تدريس بدوام كامل من مرشحين مناسبين. الفرصة ضمن برنامج الهندسة الكيميائية تتطلب:المؤهلات التعليمية: دكتوراه في الهندسة الكيميائية، أو هندسة العمليات، أو تخصص ذي صلة من جامعة معترف بها دولياً.مجالات التخصص: خبرة في واحد أو أكثر من المجالات التالية: تصميم ومحاكاة العمليات، هندسة التفاعل والتحفيز، عمليات الفصل (التقطير، الامتصاص، عمليات الغشاء)، السلامة التشغيلية وتقييم المخاطر، أنظمة الطاقة/تقنيات الطاقة المتجددة، أو ظواهر النقل (تدفق السوائل، انتقال الحرارة والكتلة).خبرة التدريس: خبرة مثبتة في تدريس دورات الهندسة الكيميائية على المستوى الجامعي والإشراف على أبحاث أو مشاريع تصميم.المشاركة البحثية: مشاركة نشطة في البحث ضمن مجالات تخصصهم، مع إظهار التفاعل الفكري مع الاتجاهات والتحديات الحالية في الهندسة الكيميائية.خبرة صناعية: سيُفضل المرشحون ذوو الخبرة الصناعية ذات الصلة التي تكمل مؤهلاتهم الأكاديمية.المهارات العملية: يجب أن يمتلك المرشحون المهارات الحاسوبية العملية اللازمة المتعلقة بمجالات خبرتهم، بما في ذلك الكفاءة في برامج محاكاة العمليات (Aspen Plus, Aspen HYSYS, MATLAB).المشاركة المجتمعية: دليل على المشاركة الفاعلة في مبادرات جامعية ومهنية ومجتمعية محلية ذات صلة بالهندسة الكيميائية.

The successful candidate is expected to:Teach Modules: Deliver modules at both undergraduate and postgraduate levels in core Chemical Engineering areas including Process Design, Separation Processes, Reaction Engineering, Thermodynamics, Fluid and Heat Transfer, and Process Simulation. The normal teaching load is 3-4 modules per semester (2 semesters per academic year).Supervise Projects: Oversee undergraduate and postgraduate projects, design projects (including the major Advanced Process Design project), and dissertations, ensuring students receive guidance on their research methodologies, design practice, and technical outcomes.Engage in Research: Actively participate in scholarly research activities that lead to publications in refereed, indexed, and ranked international journals within the field of Chemical Engineering and related areas.Collaborate for Grants: Initiate and develop research collaborations that result in successful research grant applications, enhancing the department's funding and research capabilities.Curriculum Development: Play a significant role in research, curriculum development, laboratory development, and graduate supervision while attracting research funding to support program initiatives and accreditation activities (e.g., ABET, OAAA).Lead Research Output: Produce high-quality scholarly work that contributes to the department's research output and enhances its academic reputation.Community Engagement: Participate in service activities for the university as well as professional and local communities, promoting the importance of Chemical Engineering and engaging with industry partners.Key Responsibilities<ul><li>Deliver high-quality teaching experience in foundation, undergraduate (Chemical Engineering), laboratory, postgraduate programmes and in executive programmes.</li><li>Ensure all necessary content and material is in place for the degree programmes in time.</li><li>Construct and plan student assignments, module delivery and assessment, ensuring coherence and relevance.</li><li>Liaise with the faculty Dean on all student matters & timetable planning and manage module timetable, content & resource areas, liaising with academic & technical staff as appropriate.</li><li>Engage with students and demonstrators during laboratory sessions to ensure a high level of understanding is achieved by the students.</li><li>Ensure all learning experiences comply with the expectations of all related standards of the Oman Academic Accreditation Authority (OAAA) and Internation accreditation (ABET).</li><li>Monitor the student voice through meetings, surveys and reviews and liaise with the Faculty Dean in relation to findings, initiating solutions to any student dissatisfaction or other issues.</li><li>Formulate and coordinate the Final Year Projects and Thesis to ensure a consistent and rigorous process, including liaising with industry where necessary.</li><li>Attend Open Days, external events and interviews as required by the Faculty Dean to support recruitment activities.</li><li>Actively engage with businesses/professional bodies/schools and colleges/communities/enterprises, etc., organize student outreach and invite industry speakers to enhance the student experience and facilitate industrial placement of students, as appropriate.</li><li>Organize, prepare and participate in university meetings and events including Boards of Examiners, Programme Reviews, Planning and Monitoring committees, Student/Staff Liaison, and faculty and university committees and policy developments.</li><li>Work with the Faculty Dean and other University representatives to ensure student attainment, success and progression by monitoring student attendance and performance, and obtaining student feedback.</li><li>Any other duties as deemed necessary by the Line Manager.</li></ul>While we value the interest shown by every applicant, we are able to respond only to short-listed candidates.The job description may be altered at any time in the future in line with the level of the post to meet changing institutional requirements, but only in full consultation with the post-holder.Applicants are required to submit a current CV and a cover letter outlining their suitability for the position. The cover letter should clearly highlight their academic qualifications, teaching and research experience in a higher education environment, areas of teaching interest and expertise, and their motivation for applying to Muscat University.Desired Candidate ProfileQualifications, Experience & Competencies:The Department invites applications for full-time faculty positions from suitable candidates. The position within the Chemical Engineering program requires:Educational Qualifications: A PhD in Chemical Engineering, Process Engineering, or a closely related discipline from an internationally recognized university.Specialization Areas: Expertise in one or more of the following areas: Process Design and Simulation, Reaction Engineering and Catalysis, Separation Processes (distillation, absorption, membrane processes), Process Safety and Risk Assessment, Energy Systems / Renewable Energy Technologies, or Transport Phenomena (fluid flow, heat and mass transfer).Teaching Experience: Demonstrated experience teaching Chemical Engineering courses at undergraduate level and supervising research or design projects.Research Engagement: Active involvement in research within their areas of specialization, showing intellectual engagement with current trends and challenges in Chemical Engineering.Industry Experience: Preference will be given to candidates with relevant industry experience that complements their academic qualifications.Practical Skills: Candidates should possess necessary practical computing skills relevant to their areas of expertise, including proficiency in process simulation software (Aspen Plus, Aspen HYSYS, MATLAB).Community Participation: Evidence of active participation in university, professional, and local community initiatives related to Chemical Engineering.

وظائف مدير البرامج في سلطنة عمان

أخصائي أول في الصحة والسلامة والبيئة

الرئيس التنفيذي للتدقيق الداخلي

الرئيس التنفيذي للتدقيق الداخلي

Executive Chef

مدير الأمن السيبراني (مواطن عُماني)

General Manager - Development

مشرف بحري

مدرب لياقة بدنية

مدرب لياقة

مساعد تدريس خريج (GTA) في الأعمال والإدارة

مدير البحث والتطوير والابتكار

فَاحِص صِيَانَة المَمنْزَعة

General Manager - Development

مهندس الصحة والسلامة والبيئة

فاحص الدهانات والتغطية

Human Resources Senior Associate

مهندس أول آبار

كبير مهندسي الآبار

تنفيذي السلامة والصحة المهنية

أستاذ مساعد في الهندسة الكيميائية

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مدير البرامج في سلطنة عمان

اشترك لتصلك وظائف وظائف مدير البرامج في سلطنة عمان الجديدة دوريا علي بريدك