وظائف ذوي الاحتياجات الخاصة في سلطنة عمان

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>تقوم وود بالتوظيف لمدير عقد للانضمام إلى فريق المشاريع لديها مع التركيز على تسليم نطاقات العمل FEED وتصميم التفاصيل في مسقط، عمان. هذا دور إجازة انتقالية إلى OQ في عمان. مدة المهمة عام واحد.&nbsp;</p><br><p>هذا دور إجازة انتقالية إلى OQ في عمان.</p><br><br> وود هي رائدة عالمية في الاستشارات والهندسة والتشغيل لقطاعات الطاقة والمواد. مع وجود 33,000 موظف في نحو 50 دولة، تدعم وود العملاء عبر دورة عمر الأصول كاملة، مع نتائج آمنة ومتوقعة مع تمكين عمليات مرنة ومستقبل منخفض الكربون. تشكل وود عمود الطاقة والمواد في Sidara - شراكة عالمية تجمع شركات هندسة متعددة التخصصات، وتصميم، وإدارة المشاريع. www.woodgroup.com<br> <b>بيان التنوع&nbsp;</b><br> نحن صاحب عمل يتيح فرص متساوية يعترف بقيمة القوى العاملة المتنوعة. جميع المتقدمين المؤهلين سيحظون بالنظر في التوظيف بناءً على معايير موضوعية ودون النظر إلى ما يلي (وهو قائمة غير حصرية): العرق، اللون، العمر، الدين، النوع، الأصل الوطني، الإعاقة، التوجه الجنسي، هوية النوع، وضع المحارب المحمي، أو غيرها من الصفات وفقاً للقوانين الحاكمة ذات الصلة.<br><br>المسؤوليات:<br><p>سيكون مدير العقد مسؤولاً:</p><br><ul> <li>إدارة عقود المشروع أثناء التنفيذ ومراحل ما بعد المنح.</li> <li>إدارة المراسلات العقدية، والتسليمات، والالتزامات، والمعالم، والتغيرات، والمطالبات، وأوامر التغيير، والمسائل المتعلقة بالدفع الخاصة بالعقد.</li> <li>التنسيق مع فرق المشروع والمقاولين والشراء والقانون والمالية ومراقبة المشروع وأصحاب المصلحة الآخرين لضمان الامتثال للعقد، والسجلات الصحيحة، وحل المشكلات العقدية اليومية في الوقت المناسب.</li> <li>قيادة تشغيل العقد وإدارته لمقاولي FEED/EPC خلال مرحلة ما بعد المنح.</li> <li>إدارة الواجهات التجارية مع المقاولين، بما في ذلك التعليمات والتوضيحات وقضايا الأداء.</li> <li>تقييم ودعم تفاوض التغيرات والمطالبات وأوامر التغيير.</li> <li>ضمان الامتثال العقدي بالتزامات FEED/EPC والمعالم.</li> <li>دعم السيطرة على التكلفة والتنبؤ بالتنسيق مع مراقبة المشروع.</li> <li>الحفاظ على سجلات العقد والمراسلات ومسارات التدقيق.</li> <li>تحديد وإدارة المخاطر التجارية وتدابير التخفيف على مستوى المشروع.</li> <li>دعم استراتيجية جاهزية مناقصة EPC، وضمان التوافق مع الدروس المستفادة من FEED.</li> <li>المشاركة في إعداد ITT لـ EPC وضمان الاكتمال والسلامة من النقص.</li></ul><p><strong>تصميم المستقبل. تحويل العالم</strong></p><br><p>يعكس تركيز السوق للمكتب، هذا الدور يتطلب خبرة واسعة في إدارة فرق متعددة التخصصات خلال مرحلتي FEED وEPC،&nbsp;</p><br><p><strong>ماذا يمكن أن نقدم</strong></p><br><ul> <li><strong>مشروعات ذات مغزى ومثيرة</strong> تُسلم لقادة الصناعة عبر النفط والغاز&nbsp; وقطاعات الطاقة الناشئة&nbsp;</li> <li><strong>الالتزام بالتنوع والشمول</strong>؛ نحن منظمة ملتزمة بنشاط بالتنوع والشمول عبر أعمالنا مع شبكات الموظفين الملتزمة بإعطاء صوت للجميع</li> <li><strong>راتب تنافسي</strong> مع مراجعات راتب منتظمة لضمان مكافأتك على المستوى الصحيح وفقاً للسوق</li> <li><strong>التأمين الطبي:&nbsp;</strong>يضمن الرعاية داخلياً وخارجياً إذا كنت بحاجة إلى علاج. حدود التغطية قابلة للتطبيق، يرجى الرجوع إلى شروط المنفعة وقائمة الشبكة لمزيد من التفاصيل.</li> <li><strong>تعويضات العاملين</strong>: يوفر دفعاً قدره 3 أضعاف الراتب السنوي (حتى أقصى 5000 ريال عماني) عند الوفاة أو العجز الدائم.</li> <li><strong>برنامج مساعدة الموظفين:&nbsp;</strong>يسمح لك بالشعور بالراحة مع العلم بأنك أو أفراد عائلتك المباشرين يمكنهم مناقشة أي قضايا متعلقة بالعمل أو الحياة الشخصية بشكل سري. يساعد البرنامج في دعم رفاهك الذهني والبدني والاجتماعي والمالي.</li></ul><br>المؤهلات:<br><p><strong>ما الذي يجعلك مميزاً؟&nbsp;</strong></p><br><p>في وود، نلتزم بمبدأ تكافؤ الفرص وندعو جميع الأفراد الموهوبين للنظر في الانضمام إلى فريقنا. لذلك حتى لو لم تتطابق مع كل بند أدناه ولكن لديك بعض الخبرة أو المعرفة أو المهارات المطلوبة لهذا الدور، نشجعك على التقدم. سيستلزم ذلك عمل جميعنا معاً لتقديم حلول لأهم التحديات العالمية.&nbsp;</p><br><p><strong>الخبرة:</strong></p><br><p>خبرة لا تقل عن 15 عامًا في مشاريع مماثلة&nbsp;<br> القدرة على إدارة فريق متعدد التخصصات خلال مرحلتي FEED وEPC&nbsp;<br> التأكد من أن نتائج المشروع تتوافق مع مواصفات ومعايير الشركة&nbsp;<br> قيادة قوية وخبرة تقنية&nbsp;<br> فهم قوي لتنسيق التصميم متعدد التخصصات وإدارة الواجهات&nbsp;<br> ضمان الالتزام بجدول المشروع وتكاليفه بالتنسيق مع فريق مراقبة المشروع&nbsp;<br> مرونة العمل في مواقع مختلفة &nbsp;<br> التقارير المباشرة لرئيس إدارة المشاريع&nbsp;</p><br>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b><u><span>الغرض:</span></u></b></p><br><p><span>لدعم وظيفة الرقابة المالية من خلال المساعدة في التقارير والتحليل وأنشطة الإغلاق، مع ضمان معلومات مالية دقيقة وفي الوقت المناسب لاتخاذ قرارات الإدارة. متابعة مؤشرات الأداء KPIs للشركة والتأكد من عمل نقاط التحكم بشكل صحيح.</span></p><br><p><b><u>ملخص دور الوظيفة:</u></b></p><br><p>يدعم أخصائي المراقبة الماليّة الصغير أنشطة التخطيط والتحليل المالي، بما في ذلك إعداد الميزانية والتنبؤ والتقارير والرقابة الداخلية. يركز الدور على مساعدة مراقبي الأعمال والحفاظ على دقة البيانات</p><br><p><u><b>المخرجات الأساسية:</b></u></p><br><ul><li>دعم عملية إغلاق شهرية موحدة وضمان دقة البيانات</li><li>المساعدة في إعداد التوقعات والتقارير للفرق الداخلية وتقديمها إلى أصحاب المصلحة والامتثال للمتطلبات الخارجية الأخرى للتقارير</li><li>المساعدة في إعداد تقارير الإدارة الشهرية/العروض التقديمية وفقًا للمتطلبات الداخلية، وتقديم التقارير من خلال القوالب والورقات الجديدة التي تم تعميمها من HQ</li><li>القدرة على مقارنة النتائج الفعلية والمتوقعة، لفهم الفروقات والإبلاغ عنها. تقديم التحليل والتعليقات عند الحاجة.</li><li>ضمان تعاون فعال للمعلومات الدقيقة وفي الوقت المناسب لعملية التقرير المعنية.</li><li>العمل بشكل وثيق مع فرق البحث والتطوير والفرق التجارية للحصول على عروض الأسعار والقدرة على التعلم واستخدام برنامج CA</li><li>المساعدة في الإعداد والمراجعة وتقديم الميزانيات السنوية لأصحاب المصلحة</li><li>المشاركة في أنشطة الاستدامة / ESG بما في ذلك التحقق من السجلات</li><li>المشاركة في جرد المخزون الدوري ودعم أنشطة الت reconciliation</li><li>القدرة على تطوير وتنفيذ متطلبات تقارير جديدة</li><li>القيام بدور فعال في الطلبات والمتطلبات غير المسبوقة</li><li>اتخاذ مبادرات والعمل من أجل المجالات التي يجب تحسينها.</li><li>التكيف مع ساعات العمل المرنة عند الضرورة</li><li>التوجه نحو النتائج والمخرجات</li></ul><p><b><u>المؤهلات</u></b><b>:</b></p><br><ul><li>درجة البكالوريوس في المالية أو إدارة الأعمال أو ما يعادلها.</li></ul><p><b><u>المهارات/المعرفة</u></b><b>:</b></p><br><ul><li>امتلاك مهارات التفكير التحليلي، والقدرة على تأسيس علاقات السبب والنتيجة بين الأرقام.</li><li>شخصية فضولية ومثابرة بروح «يمكنني» و«عملي».</li><li>نهج قائم على البيانات مع اهتمام بالتفاصيل وقابلية تحويل البيانات إلى رؤى وأفعال.</li><li>البحث بشكل استباقي عن التحسينات المقترحة في الإجراءات والتحليلات وطرق العمل المستخدمة في المنظمة.</li><li>على استعداد للتعلم وطموح.</li><li>إيلاء أهمية للتطوير الذاتي بما يتماشى مع أهداف الحياة المهنية.</li><li>خلفية في المحاسبة التكلفة.</li><li>مهارات متقدمة في Microsoft Excel.</li><li>معرفة SAP FI-CO.</li></ul><p><b><u>الخبرة</u></b><b>:</b></p><br><p>خبرة 2+ سنوات في المالية + خبرة تدقيق تعتبر ميزة.</p><br><p><b><u><span>فهم الأعمال</span></u></b><b><span>:</span></b></p><br><ul><li><span>معرفة مبادئ الرقابة والمحاسبة.</span></li><li><span>معرفة متقدمة بتشغيل وحدات التصنيع.</span></li></ul><p><i><span>تسعى Prysmian، بصفتها صاحب عمل يزود بفرص متكافئة، إلى جذب وتوظيف أشخاص من خلفيات ومهارات وقدرات متنوعة. نؤمن بشدة أن التنوع يجلب قيمة كبيرة على جميع مستويات المنظمة، مما يزيد من احتمالية التقاط فرص السوق وتعظيم القيمة لعملائنا وأصحاب المصلحة. مع التنوع والإنصاف والشمول (DE&I) كجزء من طموحنا الاجتماعي 2030 وعمود استراتيجي من ثقافة شركتنا، تلتزم Prysmian بتطوير منظمة تُعطي الأولوية للمواهب حيث يشعر الناس بالاحترام والاندماج والحرية في التعبير عن إمكاناتهم كاملة كما هم عليه.</span></i></p><br><p><br><i><span>جميع المدراء وموظفي الموارد البشرية في Prysmian مسؤولون عن ضمان احترام سياسات DE&I خلال عملية التوظيف، وكذلك التعرف على التحيزات اللاواعية وتخفيفها التي لا يجب أن تؤثر على عمليات الاختيار لدينا. سيتم النظر في جميع الأشخاص للتوظيف دون اعتبار لعِرقهم أو أصلهم أو دينهم أو جنسياتهم أو وضعهم المواطني أو حالتهم الاجتماعية الاقتصادية أو العمر أو الهوية أو التعبير الجنسي أو التوجه الجنسي أو الوضع العائلي أو الإعاقة أو الخدمة العسكرية أو حالة المحاربين القدماء أو الحمل أو الإجازة الوالدية أو الظروف الطبية أو أي سمة محمية بموجب القوانين الفدرالية أو المحلية المعمول بها. ستسعى Prysmian لتوفير استيعاب معقول لأي حالة جسدية أو عصبية مكشوفة لدى مقدم الطلب المؤهل ما لم يفرض الاستيعاب عبئاً غير مبرر على تشغيل أعمالنا.</span></i></p><br><p><i>زور صفحة DE&I الخاصة بنا لتتعرف أكثر على التزامات Prysmian.</i></p><br><p>سيتم التعامل مع بيانات طلبك وفقاً لسياسة حماية البيانات لدينا. إذا كنت تعتقد أنك تحتاج إلى مساعدة لاستكمال هذا النموذج أو للمشاركة في مقابلة، يرجى إعلامنا.</p><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><span><strong>عنّا</strong>&nbsp;</span></p><br><p><span>وورلي هي شركة عالمية من خبراء الطاقة والكيميائيات والموارد مقرها أستراليا. نحن نتعاون مع عملائنا لتنفيذ المشاريع وخلق القيمة طيلة دورة أصولهم. نتخصص في الاستشارات والهندسة والتوريد والبناء عبر دورة المشروع، مع خدمات تمتد حتى التشغيل والتفكيك. من خلال خبرة واسعة وتقديم مدعوم بالذكاء الاصطناعي، ندعم العملاء في التنقل عبر التعقيد حين يلبّون احتياجات اليوم ويتحولون إلى حلول أكثر استدامة.&nbsp;</span></p><br><p>وصف الوظيفة:&nbsp;</p><br><p>يتطلب الدور فرداً يملك معرفة قوية وخبرة عملية في: &nbsp;• أساسيات الهندسة الكهربائية ومبادئ التصميم&nbsp;• تطوير ونطاق المشروع واستراتيجيات التنفيذ&nbsp;• التعرف على المخاطر الهندسية وتخفيفها&nbsp;• تنسيق أنشطة المشروع متعددة التخصصات يجب أن يكون المهندس قادراً على التعامل بشكل مستقل مع المسؤوليات الفنية والمساهمة بفعالية منذ البداية، مع تقليل منحنى التعلم.&nbsp;• إدارة جميع أنشطة الهندسة الكهربائية ضمن OQEP.&nbsp;• مراجعة واعتماد تصميم الكهرباء من جميع استشاري EPC أو استشاريّين.&nbsp;• إعداد، فحص واعتماد جميع تسليمات الهندسة الكهربائية.&nbsp;• التأكد من أن العمل والوعود الموعودة للمشروع قد تم تسليمها بنجاح وأن المراجعات المناسبة قد تمت.&nbsp;• المشاركة في دراسات الجدوى.&nbsp;• التخطيط واقتراح تنفيذ تكنولوجيا جديدة.&nbsp;• حضور اختبارات المعدات/مراجعات التصميم مع الموردين داخل/خارج البلد.&nbsp;• إدارة الموظفين وأنشطة الأطراف الثالثة&nbsp;• تطوير مهندسين محليين شباب وتوفير برامج تطوير.&nbsp;• المشاركة في تطوير مواصفات العطاء.&nbsp;• المشاركة في توضيح وتقييم العطاء.&nbsp;• المشاركة، إغلاق عناصر العمل والموافقة على تقارير من المراجعات الكهربائية&nbsp;</p><br>*خبرة لا تقل عن 8 سنوات في النفط والغاز<br>*درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية أو أي شهادة ذات صلة&nbsp;<br><p><strong>نتقدم معاً</strong></p><br><p>نريد أن يكون موظفونا مليئين بالطاقة ومتمكنين من أجل تعزيز الأثر المستدام. لذا تركيزنا على ثقافة قائمة على القيم تفتح التفوق من خلال الانتماء والاتصال والابتكار. نحن نبني مكان عمل متنوع وشامل ومحترم. نخلق مساحة حيث يشعر الجميع بأنهم ينتمون، يمكنهم أن يكونوا أنفسهم، ويُسمعون.</p><br><p>ولم نتحدث عن ذلك فقط؛ بل نفعل. نحن نعيد تأهيل موظفينا، نستخدم المهارات القابلة للتحويل، وندعم انتقال قوة العمل لدينا لتصبح خبراء في بنية وتكنولوجيا الطاقة المنخفضة الكربون اليوم. مهما كان طموحك، هناك مسار لك هنا.</p><br><p>وليس هناك عائق أمام نجاحك المهني المحتمل. انضم إلينا لتوسيع آفاقك، واستكشاف فرص متنوعة، وأن تكون جزءاً من إحداث تغير مستدام.</p><br> </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> <p><span><strong>معلومات عنا</strong>&nbsp;</span></p><br><p><span>Worley هي شركة عالمية من خبراء الطاقة والكيماويات والموارد ومقرها أستراليا. نحن نتعاون مع عملائنا لتنفيذ المشاريع وتحقيق قيمة عبر عمر أصولهم. نحن متخصصون في الاستشارات والهندسة والتوريد والبناء عبر دورة حياة المشروع، مع خدمات تمتد حتى العمليات والتفكيك. بالاعتماد على خبرة واسعة وتقديم مدعوم بالذكاء الاصطناعي، ندعم العملاء في Navigating التعقيد أثناء تلبية احتياجات اليوم والانتقال إلى حلول أكثر استدامة.&nbsp;</span></p><br><p>وصف الوظيفة:&nbsp;</p><br><p>يتطلب الدور فرداً يتمتع بمعرفة قوية وخبرة عملية في: &nbsp;• مبادئ الهندسة الكهربائية أسس التصميم&nbsp;• تطوير نطاق المشروع واستراتيجيات التنفيذ&nbsp;• التعرف على المخاطر الهندسية والتخفيف منها&nbsp;• تنسيق أنشطة المشروع متعددة التخصصات يجب أن يكون المهندس قادراً على معالجة المسئوليات الفنية بشكل مستقل والمساهمة بفاعلية من البداية مع تقليل منحنى التعلم. &nbsp;• إدارة جميع أنشطة الهندسة الكهربائية ضمن OQEP.&nbsp;• مراجعة واعتماد جميع تصميمات الكهرباء من المستشارين EPC أو المستشارين.&nbsp;• إعداد وفحص واعتماد جميع وثائق الهندسة الكهربائية.&nbsp;• التأكد من أن الأعمال والوعود المشروع يتم تسليمها بنجاح وأن المراجعات المناسبة قد تمت. &nbsp;• المشاركة في دراسات الجدوى. &nbsp;• التخطيط واقتراح تنفيذ تكنولوجيا جديدة. &nbsp;• حضور اختبارات المعدات ومراجعات التصميم مع المزودين داخل/خارج البلد. &nbsp;• إدارة الموظفين وأنشطة الطرف الثالث. &nbsp;• تطوير المهندسين المحليين الشباب وتقديم برامج تطوير. &nbsp;• المشاركة في تطوير مواصفات العطاء. &nbsp;• المشاركة في توضيح وتقييم العطاءات. &nbsp;• المشاركة، إغلاق عناصر العمل والموافقة على تقارير المراجعات الكهربائية &nbsp;</p><br>*الخبرة لا تقل عن 8 سنوات في النفط والغاز<br>*شهادة البكالوريوس في Electrical أو أي شهادة ذات صلة&nbsp;<br><p><strong>نحو الأمام معاً</strong></p><br><p>نريد أن يكون موظفونا متحمسين ومخولين لقيادة تأثير مستدام. لذا تركيزنا على ثقافة قائمة على القيم تفتح التألق من خلال الانتماء والتواصل والابتكار. نحن نبني مكان عمل متنوع وشامل ويحترم الجميع. نخلق مساحة يشعر فيها الجميع بأنهم ينتمون ويكونون أنفسهم ويُسمعون.</p><br><p>وليس الكلام فقط؛ بل نحن نفعل ذلك. نعيد تأهيل موظفينا، نستفيد من المهارات القابلة للنقل، وندعم انتقال قوة العمل لدينا ليصبحوا خبراء في بنية وطاقة منخفضة الكربون اليوم وتكنولوجياتها. مهما كانت طموحاتك، هناك مسار لك هنا.</p><br><p>ولا توجد عوائق أمام نجاحك الوظيفي المحتمل. انضم إلينا لتوسيع آفاقك، استكشاف فرص متنوعة، وأن تكون جزءاً من قيادة التغيير المستدام.</p><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>تشانيـل شركة مستقلة تؤمن بحرية الإبداع، وتُنمّي الإمكانات البشرية، وتلتزم بنشاط بتأثير إيجابي على العالم. تؤكد أنشطة العطور والجمال تفردها من خلال وعد: كشف جمال كل امرأة في جوهرها الأصفى من خلال منتجاتها من العطور والمكياج والعناية بالبشرة.​</p><br><p>بصفتك مدير استراتيجية اتصالات العملاء والرحلات، ستحدد وتوجه الرؤية العالمية للاتصالات مع العملاء والرحلات عبر نقاط الاتصال المختلفة مع العملاء. ستقدم تقاريرك إلى مدير CRM والبيانات، ستشكل كيفية تفاعل الدار مع العملاء عبر نقاط التواصل العلائقية، مع ضمان تجربة سلسة وممتازة ومتسقة.</p><br><p>هذه وظيفة قيادية استراتيجية عند تقاطع تجربة العملاء، إدارة علاقات العملاء، العلامة التجارية، الرقمية والبيانات. ستتبع إلى مدير CRM والبيانات ضمن قسم تجربة العملاء والعلاقات.</p><br><p>تأثيرك في CHANEL</p><br><p><b>المسؤوليات الرئيسية</b></p><br><p>ستحدد استراتيجية الاتصال ونقطة التواصل، وتؤسس أطر عمل حازمة على المستوى العالمي، وتتعاون بشكل وثيق مع المناطق لإعداد الاتصالات العلائقية والرحلات بأكثر الطرق ملاءمة لجميع الأسواق، وتحفّز الابتكار عبر جميع نقاط تواصل العمل لدعم النمو مع تعزيز علامة الدار وجودة تجربة العملاء. كما ستقود وتطور فريقًا يضم نحو 10 خبراء، وتغرس ثقافة التعاون والابتكار وتركيز العملاء.</p><br><p><b>تعريف استراتيجية اتصالات العملاء العالمية</b></p><br><ul><li>تعريف وملكية استراتيجية الاتصالات مع العملاء عبر دورة حياة العميل بأكملها بما يتماشى مع أولويات الأعمال ومكانة الدار</li><li>تطوير استراتيجية اتصال شاملة عبر قنوات متعددة تشمل البريد الإلكتروني، الرسائل القصيرة، الإشعارات الدفعية، واتس آب، ويشات، KakaoTalk وغيرها من أنظمة الرسائل الإقليمية.</li><li>وضع مبادئ الاتصال والحوكمة وأفضل الممارسات عبر جميع المناطق والأسواق.</li><li>ضمان الاتساق، والملاءمة والتميز في كل تفاعل مع العميل.</li></ul><p><b>قيادة استراتيجية رحلة العميل ونقطة الاتصال</b></p><br><ul><li>تصميم وتطوير مستمر لرحلات العميل الشاملة عبر الاكتساب والتوظيف والمشاركة والولاء والتواصل مع العملاء.</li><li>تحديد الدور الاستراتيجي لكل نقطة اتصال اتصالية ضمن تجربة العملاء وإدارة الضغط الاتصالي للعميل.</li><li>تحديد السلوكيات والاحتياجات والتقنيات والفرص الاتصالات الناشئة للارتقاء بتجربة العميل باستمرار.</li></ul><p><b>قيادة تطوير استراتيجيات تجربة العملاء والعلاقات لجميع حملات العلامة 360°</b></p><br><ul><li>سيكون هذا الدور مسؤولاً عن ترجمة أهداف العلامة إلى مبادرات تفاعل مع العملاء ذات تأثير وتنفيذها بسلاسة عبر منصات وعلاقات متعددة.</li><li>عامل النجاح الأساسي سيكون القدرة على دمج احتياجات الإقليميين والأسواق في إطار عالمي متكامل، مع السماح بالملاءمة المحلية مع الحفاظ على الاتساق والتميز في تجربة العملاء.</li></ul><p><b>الشراكة عبر المنظمة</b></p><br><ul><li>العمل كالشريك الاستراتيجي وتعزيز التعاون القوي عبر الفرق العالمية (التوجيه الفني، التسويق، التجزئة، الأعمال الإلكترونية) والإقليمية مع ضمان أولويات واضحة وتنفيذ فعال.</li><li>العمل عن قرب مع فرق تجربة العملاء والعلاقات الأخرى (البيانات، الولاء، الخدمات عبر الإنترنت وخدمات offline).</li><li>ضمان أن تكون استراتيجيات الاتصالات متمركزة حول العميل، وتستند إلى البيانات وذات ملاءمة محلية مع الحفاظ على الاتساق العالمي.</li></ul><p><b>قيادة الأداء والابتكار</b></p><br><ul><li>تحديد مؤشرات الأداء الأساسية KPIs وقياسات النجاح لقياس أثر الأعمال وتفاعل العملاء.</li><li>الاستفادة المستمرة من رؤى العملاء وتحليلات البيانات والأداء لتحسين فاعلية الاتصالات.</li><li>الترويج للابتكار في تفاعل العملاء وتجارب الاتصالات.</li><li>تشجيع ثقافة التجربة والاختبار والتحسين المستمر.</li></ul><p><b>قيادة وتطوير الفريق</b></p><br><ul><li>قيادة وتوجيه وإلهام فريق مكون من نحو 10 محترفين، وخلق بيئة تشجع التعاون والابتكار والتطوير المستمر.</li><li>أن تكون مرشداً وقائدًا موثوقاً، وتطوير المواهب ودعم نموها المهني داخل الفريق.</li></ul><p>ما الذي ستقدمه</p><br><p><b>المهارات الفنية</b><b>​</b></p><br><p>للمرشح المثالي خبرة في بناء وقيادة استراتيجيات اتصالات العملاء للعلامات الفاخرة أو الجمال ضمن بيئة عالمية. يجمع بين الرؤية الاستراتيجية وخبرة CRM عميقة، ويفهم فروق التفاعل مع العملاء في الأسواق الدولية، ولديه سجل حافل في قيادة الفرق وتأثير صناع القرار لتحويل تجربة العملاء.</p><br><ul><li>15 عاماً على الأقل من الخبرة في تجربة العملاء، استراتيجية CRM، اتصالات العملاء، إدارة الحملات أو تسويق العلاقات.</li><li>خبرة كبيرة في صناعة الفخامة و/أو الجمال، بفهم عميق لتوقعات العملاء الراقين وتجربة العلامة.</li><li>عقلية استراتيجية قوية مع القدرة على ترجمة رؤى العملاء إلى استراتيجيات اتصالات مؤثرة.</li><li>خبرة مثبتة في تعريف وتنفيذ استراتيجيات اتصالات العملاء العالمية في منظمة دولية.</li><li>يفضل وجود خبرة في التخطيط الاستراتيجي (وكالة أو جانب العميل).</li><li>معرفة واسعة بأنظمة اتصالات العملاء بما في ذلك البريد الإلكتروني، الرسائل القصيرة، الإشعارات الدفعية، واتس آب، ويشات، KakaoTalk وغيرها من القنوات الخاصة بالأسواق.</li><li>مهارات إدارة أصحاب مصلحة ممتازة مع القدرة على التأثير في كبار التنفيذيين وقيادة مبادرات عابرة للوظائف في هيكل تنظيمي مصفوف.</li></ul><p>​</p><br><p>&nbsp;&nbsp;<b>المهارات الشخصية</b></p><br><ul><li>استراتيجية اتصالات العملاء وتجربة العملاء (CX)</li><li>استراتيجية القنوات الشاملة ونقاط الاتصال</li><li>إدارة علاقة العملاء وCRM</li><li>تصميم رحلة العميل</li><li>اتخاذ القرار المبني على البيانات ومتابعة النتائج</li><li>التخطيط الاستراتيجي</li><li>تجربة عميل فاخرة</li><li>القيادة وتطوير الأشخاص</li><li>الابتكار والتحول</li></ul><p>​</p><br><p>ما الذي يثيرك وما الذي تقدمه لك Chanel</p><br><p>تجربة Chanel</p><br><p>خلال رحلتك، ستنغمس في بيئة ديناميكية ومبتكرة وتعلمية، حيث الإبداع والناس في قلب كل ما نقوم به.</p><br><p>ستنضم إلى نشاط تجاري فريد بأساليب وعمليات مميزة، سواء في الإبداع أو التطوير أو التصنيع، وتعمل بجانب مجموعة متنوعة من الخبراء ذوي الخبرة المرموقة.</p><br>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>الملخص الوظيفي<br>مساعدة في مراقبة وتتبع قضايا علاقات الموظفين بما في ذلك الحل والمتابعة. المساعدة والدعم للإدارة وفريق القيادة في معالجة وحل قضايا الموارد البشرية. مراقبة جميع عمليات التوظيف والتعيين للامتثال لجميع القوانين المحلية والولائية والفدرالية وسياسات ومعايير الشركة. إعلام إدارة الموارد البشرية بقضايا متعلقة بعلاقات الموظفين. الرد على الأسئلة والطلبات والاهتمامات من الموظفين والإدارة فيما يتعلق ببرامج وسياسات وإرشادات الشركة والموارد البشرية. نشر المعلومات للموظفين المتعلقة بعلاقات صاحب العمل-الموظف وأنشطة الموظفين وسياسات وبرامج شؤون الموظفين. مراجعة وضمان الحفاظ الدقيق لسجلات وملفات جميع الموظفين (مثلاً وثائق المقابلات، I-9). المساعدة في اللوجستيات والإدارة والجدولة للاستطلاعات السنوية للموظفين. الرد على المكالمات الهاتفية وتسجيل الرسائل.<br>المساعدة للإدارة في التوظيف، التدريب، الجدولة، التقييم، الإرشاد، الانضباط، وتحفيز وتوجيه الموظفين. الالتزام بجميع السياسات والإجراءات الخاصة بالشركة والسلامة والأمن؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير. الحفاظ على سرية المعلومات الملكية. الترحيب والاعتراف بجميع الضيوف وفقاً لمعايير الشركة. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ الرد على الهواتف باستخدام آداب مناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف موظفين آخرين. إدخال وتحديد معلومات العمل باستخدام الحواسيب و/أو أنظمة نقاط البيع. تحريك ورفع وحمل ودفع وسحب ووضع أشياء تتراوح أوزانها حتى 10 أرطال أو أقل بدون مساعدة. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة كما يطلب من قبل المشرفين.<br>المؤهلات المفضلة<br>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها GED.<br>الخبرة العملية المرتبطة: خبرة عمل ذات صلة لا تقل عن سنتين.<br>الخبرة الإشرافية: خبرة إشراف لا تقل عن سنتين.<br>رخصة أو شهادة: لا شيء<br>في Marriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متساوية للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة حيث تُقدر وتُحتفى الخلفيات الفريدة لزملائنا. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والخبرات لزملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحترف العائد من الخدمة، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.<br>مع الدمج بين الأناقة الخالدة وروح الطليعة، يلتزم فندق وستريجس هوتلس آند ريزورتس بتقديم تجارب راقية في أكثر من 50 فندقاً ووجهة فاخرة حول العالم. بدءاً من عرض فندق The St. Regis في نيويورك على يد جون جاكوب أستور الرابع في مطلع القرن العشرين، ظل العلامة التجارية ملتزمة بمستوى غير متنازل من الخدمة المصممة خصيصاً والمتوقعة من ضيوفها، تُقدَّم بلا عيب من قِبل فريق مضياف يجمع بين الرقي الكلاسيكي والحس الحديث، وكذلك خدمتنا الخادم المميز. ندعوك لاستكشاف مسارات مهنية في St. Regis. بالانضمام إلى St. Regis، تنضم إلى محفظة علامات تجارية لدى Marriott International. كن في المكان الذي يمكنك فيه أداء عملك بأفضل ما لديك، ابدأ بغرضك، وانتمِ إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة من نفسك.</span> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>ساعد مدير الأشخاص والثقافة في عملية الميزانية من خلال تقديم جميع نفقات السكن، بما في ذلك متطلبات معدات التشغيل وFF&amp;E. احرص على الالتزام الصارم بميزانية السكن، مع التحكم في جميع التكاليف والموافقة عليها بشكل صحيح. راقب الربح والخسارة الشهريين وأجرِ تحليلًا منتظمًا للأداء المالي المتعلق بالسكن. قدم القيادة والتوجيه والدعم لجميع الزملاء وتبنَّ بيئة عمل إيجابية. درِّب وقِّيم ووجّه زملاء السكن وفقًا معايير الشركة وسياسات السكن. عقد اجتماعات فريق منتظمة وجلسات فردية للحفاظ على التواصل المفتوح ومعالجة المخاوف. حضور اجتماعات الأشخاص والثقافة اليومية وجميع الاجتماعات الأخرى المطلوبة كما هو مُحدد. الاستجابة للتغييرات في القسم بما يتماشى مع احتياجات العمل والشركة والفندق. إدارة جميع الترتيبات قبل الوصول، والتوظيف، والانتقال للزملاء الجدد، بما في ذلك إعداد الإقامة، حزم الترحيب، والتوجيه. تنسيق حجوزات الرحلات وضمان تجربة وصول سلسة للزملاء الجدد. تخصيص أماكن السكن وفقًا للتشريعات المحلية، ومستوى المزايا، والحالة العائلية، والجنسية، والجنس، والمعايير الأخلاقية. إخطار سكان الشقق بوصول زملاء جدد وضمان الاندماج السلس في الإقامة. الحفاظ على جميع مخزونات السكن، بما في ذلك معدات الزملاء والمفاتيح والمواد المخزونة وأصول الإقامة. إدارة التحكم في المفاتيح وتوزيعها وجردها لجميع سكن الزملاء. إجراء فحص دوري للشقق وجردها، بما في ذلك فحص الخروج للزملاء الذين استقالوا أو انتهت خدماتهم قبل اعتماد التخليص. ضمان الرعاية الصحيحة، والأمن، والصيانة لجميع معدات الفندق والسكن من خلال الإشراف المنتظم. إجراء فحوصات دورية لضمان نظافة الشقق ومناطق قلب المنزل (بما في ذلك خزائن الزملاء، الكافيتريا، وغرف الترفيه) ونظافتها وصيانتها الجيدة في جميع الأوقات. تنسيق التنظيف اليومي والأسبوعي لمرافق السكن والمناطق العامة والشقق مع البائعين والزملاء والشركات المالكة. تنسيق تغييرات الخط مع مقدمي خدمات الغسيل الخارجي للزملاء الجدد والزملاء الحاليين عند الاقتضاء. الإشراف على طلبات الصيانة، ومكافحة الآفات، وصيانة جميع مرافق السكن، بما في ذلك معدات النادي ودوائر الحمامات العامة وغرف التغيير وغرف الانتظار. وضع والحفاظ على إجراء مفقودات وموجودات لسكن الزملاء. الاستجابة للطلبات اليومية من سكان السكن بشكل مهذب ومهني. الحفاظ على علاقات عمل قوية وتواصل فعال مع جميع الزملاء والقِسمَات والبائعين الخارجيين. تشجيع التواصل الفعال بين الأقسام لتعزيز العمل الجماعي والمشاركة. تنسيق ترتيبات النقل بين الفندق والزملاء ومقدمي خدمات النقل. تحديد مجالات لتحسين عمليات السكن من خلال مراجعة التقارير، وتغذية الزملاء الراجعة، وتقارير الحوادث، وتنفيذ خطط عمل وفقًا لذلك. تنسيق فحوصات سكن شهرية مع عضو من قسم الأمن. الإبلاغ عن أي حوادث أمنية أو مسائل تأديبية لمدير الأشخاص والثقافة ومدير People & Culture. تنظيم تدريبات السلامة والإخلاء للزملاء بالتنسيق مع مدير الأمن. الحفاظ على ومراجعة منتظمة لكِتاب قواعد وإجراءات زملاء السكن، مع التأكد من إبلاغ جميع الزملاء بذلك. إعداد تقارير أسبوعية تغطي الصيانة والطلبات والوصولات الجديدة والمغادرين والتحويلات. إعداد تقارير شهرية عن إشغال السكن، وقضايا رئيسية، وأنشطة. مراقبة اتجاهات السوق وممارسات المنافسين والأسعار، ومشاركة الرؤى ذات الصلة مع مدير الأشخاص والثقافة. إدارة عمليات كافيتريا الزملاء، بما في ذلك تخطيط القائمة، والتواصل مع شركة التصنيع الغذائي، وجمع ملاحظات الزملاء، وعقد مراجعات القائمة الشهرية. تنظيم فعاليات اجتماعية ونفعية نصف شهرية للزملاء. المشاركة بنشاط في لجان ومبادرات رعاية الزملاء. القيام بأي واجبات أخرى يكلف بها مدير الأشخاص والثقافة ومدير People & Culture.</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><p>هل أنت خبير في حرفتك؟ هل تزدهر في فريق ينجح معًا، ويتصف بالنزاهة والاحترام أثناء التصرف بمسؤولية؟ هل تتبنى عقلية النمو؟ ندعوك لتصبح من محبي الاستثنائية.</p><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>المسمى الوظيفي: مهندس دعم مبيعات الموقع: مسقط، عمان نؤمن في سيمنز بقيمة محفظة رقمية؛ وبالتالي تجمع البنية التحتية الذكية بين توزيع الطاقة الرقمي وبنية المباني الرقمية. ستمكن محفظتنا الرقمية عملائنا من الاستمتاع بمبانٍ مريحة، آمنة، آمنة وفعّالة استهلاكياً. تربط البنية التحتية الذكية من سيمنز أنظمة الطاقة، المباني، والصناعات بطريقة ذكية لتتكيف وتتطور حياتنا وعمالنا. نعمل مع العملاء والشركاء لبناء منظومة تستجيب بشكل حدسي لاحتياجات الناس وتساعد العملاء على استخدام الموارد بشكل أفضل. تسهم في ازدهار عملائنا وتقدم المجتمعات وتدعم التنمية المستدامة. تبحث سيمنز للبنية التحتية الذكية عن مهندس دعم مبيعات لوحدة أعمال المنتجات الكهربائية لمساعدتنا في إعادة تصور العالم من خلال إيجاد حلول وجعل العالم مكاناً أذكى للغد. دورك – دولي، تحدي ومستقبلي! في هذا الدور المحوري، ستكون العمود الفقري لعمليات المبيعات لدينا، مع ضمان دعم سلس لعملائنا والترويج بنشاط لعلامة سيمنز داخل المستخدمين الحكوميين الرئيسيين. الهدف الأساسي هو دعم ونمو قنوات مبيعات لوحات التوزيع والبيع، مع ضمان تغطية أوسع لمنتجات سيمنز ذات الجهد المنخفض في شرائح السوق المختلفة. في عملك اليومي ستشرف على المهام والمسؤوليات التالية: تحقيق الأهداف المالية للوحدة المُكلفة. إعداد عروض سعر دقيقة وفي الوقت المناسب لمنتجات الجهد المنخفض بناءً على متطلبات ومواصفات العملاء. توفير الدعم الفني والتجاري للعملاء من خلال الرد على الاستفسارات وتقديم الحلول المناسبة. التعاون عن كثب مع فريق المبيعات لفهم احتياجات العملاء والمساهمة في تطوير استراتيجيات المبيعات. معالجة أوامر العملاء بكفاءة، مع التأكد من دقة جميع التفاصيل وإدخالها بشكل صحيح في الأنظمة المعنية مع الالتزام التام بالعمليات الداخلية. التنسيق مع الأقسام الداخلية، مثل اللوجستيات وسلسلة الإمداد، لمتابعة حالة الطلب وتقديم تحديثات تسليم فورية للعملاء. التواصل بشكل استباقي عن أي تأخيرات محتملة أو مشكلات للعملاء وفريق المبيعات. المشاركة بنشاط مع المستخدمين الحكوميين الرئيسيين، بما في ذلك وزارة الدفاع (MOD)، وزارة الصحة (MOH)، شؤون المحكمة الملكية (RCA)، وشرطة عمان السلطانية (ROP). الترويج لمحفظة منتجات وسيمنز ذات الجهد المنخفض والحلول من خلال إبراز قيمة الشركة وميزاتها التكنولوجية. بناء والحفاظ على علاقات قوية وطويلة الأمد مع هذه الحسابات الاستراتيجية لتعزيز حضور سيمنز في السوق وولاء العلامة التجارية. تحديد وملاحقة فرص عمل جديدة ضمن هذه القطاعات الحكومية. مؤهلاتك ومهاراتك لديك شهادة البكالوريوس أو الماجستير في مجال الهندسة الكهربائية من جامعة أو كلية مرموقة. لديك خبرة خبيرة في منتجات الجهد المنخفض وخلفية في المبيعات والتسويق. لديك خبرة صلبة مع EPCs والمقاولين في سوق توزيع الطاقة. مرشحنا المثالي لديه مهارات تحليل منتج/سوق متقدمة ومهارات تحليل حاسم. ستثير إعجابنا بمهاراتك الممتازة في العرض ومهارات الذكاء السوقي. يجب أن يكون لديك أكثر من 3 سنوات من الخبرة في مجال قواطع الجهد المنخفض في سوق الشرق الأوسط. تتمتع ببيئة عمل متعددة الثقافات ومتنوعة. بطلاقة في اللغة الإنجليزية والعربية كتابةً وتحدثاً. وتُقدَّر المهارات اللغوية الإضافية بشكل كبير. ما الذي تحتاج إلى معرفته أيضًا؟ نهتم بإيجاد أفضل المواهب. موقعنا الرئيسي لهذه الوظيفة هو مسقط. ومع ذلك، نحن منفتحون للنظر في مرشحين في مواقع سيمنز الأخرى في الشرق الأوسط. سيمنز تشجع على تكافؤ الفرص. التنوع يثري شركتنا ويمنحنا ميزة. نقدم حزمة تعويضات تنافسية مع فرص تطوير مهني حقيقية للنمو الشخصي والمهني. نوفّر بيئة عمل حيث يمكن للجميع أن يجلبوا أنفسهم بالكامل إلى العمل ويشعروا بالانتماء. حول العالم اليوم معنا! إذا كنت زميلاً متحمساً، وتتوق لتعلم أشياء جديدة وتسعى للنمو في مسار مهني في شركة قوية ومحكومة بالتفكير المستقبلي، اضغط تقديم الطلب!. سيمنز مكرسة للجودة والمساواة وتقدير التنوع، ونشجع الطلبات التي تعكس تنوع المجتمعات التي نعمل ضمنها. سيمنز هي جهة توظيف تتيح فرصاً متكافئة ولا تميّز بشكل غير قانوني على أي أساس. نحن ملتزمون بتوفير الوصول، وفرص متكافئة وتسهيلات معقولة للأشخاص ذوي الإعاقة في العمل وخدماته وبرامجه وأنشطته. في سيمنز، دائمًا نتحدى أنفسنا لبناء مستقبل أفضل. نبحث عن أكثر العقول الرقمية ابتكاراً وتنوعاً لتطوير واقع الغد. اعرف المزيد عن العالم الرقمي لسيمنز هنا: www.siemens.com/careers/digitalminds يرجى الملاحظة: يمكن فقط النظر في الطلبات المكتملة في عملية الاختيار.</span> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> التوافق المفضّل للمرشح</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality"> <b>الجنسية</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality"> عُمان </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span> <span></span></span><p>نحن نبحث عن الأشخاص المناسبين — أشخاص يرغبون في الابتكار وتحقيق النمو والقيادة. نجذب أفضل المواهب ونحتفظ بها من خلال الاستثمار في موظفينا وتمكينهم من تطوير أنفسهم ومسيرتهم المهنية. اختبر التحديات والمكافآت وفرص العمل مع أحد أكبر مزودي المنتجات والخدمات في صناعة الطاقة العالمية.</p><br> <b>واجبات الوظيفة</b> <br><ul> <li>المستوى الإداري الأول للعمل المهني.</li> <li>يؤدي مهام مصممة لتطوير المعرفة والقدرات المهنية أو الفنية التي تتطلب تطبيق تقنيات وإجراءات ومعايير قياسية في تنفيذ سلسلة من المهام المرتبطة.</li> <li>يتطلب قدر محدود من الحكم في تفاصيل العمل وفي اختيار البدائل الأولية وتكييفها.</li> <li>يُستخدم هذا التصنيف للموظفين الذين يؤدون وظيفة محددة لمدة محددة.</li> </ul><br><br><b>المؤهلات</b> <br><ul> <li>قد تشمل التعليم المستمر.</li> </ul> <p><strong><span>المتطلبات العامة:</span></strong></p><br> <ul> <li>الطلاب الذين سجلوا حالياً في برنامج بكالوريوس أو ماجستير في خلفية هندسية وسيستلمون شهادتهم في عامي 2027 أو 2028.</li> <li>متوسط تراكمي 2.8 أو أعلى.</li> <li>أن تكون مسموحاً لك قانونياً بالعمل في البلد التي تتقدم إليها.</li> <li>التدريبات السابقة ذات الصلة، التطوع، الجوائز، تعتبر ميزة.</li> </ul><br><br><br><p><strong>Halliburton صاحبة عمل يتيح فرصاً متساوية. تُتخذ قرارات التوظيف دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الإعاقة أو المعلومات الوراثية أو الحمل أو الجنسية أو الحالة الاجتماعية أو الجنس/النوع أو التوجه الجنسي/الهوية الجنسية أو العمر أو حالة المحاربين أو الأصل الوطني، أو أي حالة أخرى محمية بموجب القانون أو التنظيم</strong>.</p><br> <p><strong><u>الموقع</u></strong></p><br> <p>Str 2316, Bdg 65, Assarain Bdg,&nbsp;Muscat,&nbsp;Muscat,&nbsp;, عمان</p><br> <p><strong><u>تفاصيل الوظيفة</u></strong></p><br> <p><strong>رقم التقديم:</strong>&nbsp;210141&nbsp;&nbsp;<br><strong>مستوى الخبرة: </strong>تدريب داخلي&nbsp;<br><strong>عائلة الوظيفة:</strong> الهندسة/العلوم/التكنولوجيا&nbsp;<br><strong>خط خدمة المنتج:</strong>&nbsp;خدمات حفر Sperry&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br><strong>دوام كامل / دوام جزئي:</strong>دوام كامل</p><br> <p><strong>مواقع إضافية لهذه الوظيفة:</strong></p><br> <p><u><strong>معلومات التعويض</strong></u><br>التعويض تنافسي ومتناسب مع الخبرة.</p><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><span>تمزج مايس (Mace) بين خبرة في البناء والاستشارات لإطلاق الإمكانات في كل شخص أو مشروع وإعادة تعريف حدود الطموح. تشكل قيمنا الطريقة التي نستشير بها الناس ونحدد الأشخاص الذين نريد انضمامهم لنا في رحلتنا.</span></p><br><p><span><strong>المشروع:</strong></span></p><br><p><span>يتضمن البرنامج تطوير منشأة ميناء حديثة بقدرة على معالجة ملايين الأطنان من البضائع السائبة سنوياً، مع دمج البنية التحتية البحرية، واللوجستيات البرية، وروابط النقل، والمرافق والخدمات التشغيلية. من المقرر الانتهاء منها في أواخر هذا العقد، ويمثل المشروع أحد استثمارات الموانئ والبنى التحتية الصناعية الأكثر أهمية في المنطقة.</span></p><br><p><span>هذه فرصة فريدة للإسهام في تطوير معقد كبير سيؤدي دوراً حاسماً في دعم التنويع الاقتصادي، والنمو الصناعي، وربط سلاسل الإمداد العالمية. سيحصل المرشحون على فرصة العمل جنباً إلى جنب مع فرق متعددة التخصصات في بيئة ديناميكية، للمساعدة في تشكيل بنية تحتية استراتيجية لها تأثير إقليمي طويل الأجل.</span></p><br><p><span><strong>أنت ستكون مسؤولاً عن:</strong></span></p><br><ul><li><span>قيادة وإشراف عمليات المحاجر لضمان توفير مواد صخرية مطابقة وبموثوقية.</span></li><li><span>ضمان جودة الصخور وفقاً لمتطلبات التصميم والمواصفات (التدرج، القوة، والمتانة).</span></li><li><span>الإشراف على أخذ العينات والاختبار والتوثيق، ودفع جهود ضبط الجودة واتخاذ الإجراءات التصحيحية.</span></li><li><span>التنسيق مع فرق الهندسة وضمان الجودة/ضمان الجودة للحفاظ على التوافق مع احتياجات تصميم الحاجز المواجه للبحر.</span></li><li><span>ضمان تتبّع كامل وتوثيق وتقارير المواد.</span></li><li><span>الحفاظ على الامتثال للمعايير البيئية والسلامة والتشغيلية.</span></li><li><span>يعمل بتعاون نحو الهدف المشترك لانتقال صافي للكربون ويتحمل المسؤولية المشتركة عن التعرف المبكر وإدارة انبعاثات الكربون المرتبطة والتخفيضات أثناء تنفيذ العمل.</span></li></ul><p><span><strong>يجب أن تتمتع بـ:</strong></span></p><br><ul><li><span>درجة في الهندسة المدنية أو الجيولوجيا أو التعدين أو الهندسة الجيوتقنية.</span></li><li><span>خبرة 10+ سنوات في عمليات المحاجر ومراقبة جودة الصخور ضمن مشاريع بحرية/حاجز.</span></li><li><span>خبرة مثبتة في ما لا يقل عن مشروعين في sourcing الصخور، الاختبار، وإدارة الإنتاج.</span></li><li><span>معرفة قوية بمواصفات الصخور، والتدرج، والمعايير الدولية (مثلاً BS، ASTM).</span></li><li><span>قدرة مثبتة على إدارة إنتاج عالي الحجم مع ضمان جودة صارم.</span></li><li><span>خلفية استشارية مثبتة.</span></li><li><span>متواصل فعال بقدرات تحليلية والقدرة على التفاعل والتأثير وبناء علاقات أصحاب مصلحة موثوقة.</span></li></ul><p><span><strong>قيمنا</strong></span></p><br><p><span><strong>السلامة أولاً - العودة إلى المنزل بأمان وبصحة جيدة:</strong> نحن ندعم بيئة عمل آمنة ومتنوعة وشاملة، مع فهم أهمية الرفاهية في كل فريق.</span></p><br><p><span><strong>تركيز العميل - الوفاء بالوعود:</strong> نحن نتحمل جودة المخرجات والنتائج الاستراتيجية ونبني علاقات طويلة الأجل مع عملائنا.</span></p><br><p><span><strong>النزاهة - افعل الشيء الصحيح دائماً:</strong> نؤثر في نتائج إيجابية ضمن صناعتنا بينما نلتزم دائماً بمسؤولياتنا التوافقية.</span></p><br><p><span><strong>خلق الفرصة - لكي يتألق موظفونا:</strong> ندفع ثقافة التحسين المستمر عبر جميع الأنشطة، ملهمين موظفينا وفرقنا للتطور.</span></p><br><p><br><span>مايس هي جهة توظيف شاملة وترحب باهتمام من مجموعة متنوعة من المرشحين. حتى لو شعرت بأنك لا تستوفي جميع المعايير، يرجى التقديم فقد تكون أفضل مرشح لهذا الدور أو دور آخر داخل منظمتنا.</span></p><br><p><br><span>كما أننا منفتحون أيضاً على مناقشة خيارات العمل جزئي، مرن، وهجين إذا كانت مناسبة للدور.</span></p><br><p><span>#LI-Onsite</span></p><br> </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> <p><span><strong>عنا</strong>&nbsp;</span></p><br><p><span>تُعد Worley شركة عالمية من خبراء الطاقة والكيميائيات والموارد مقرها في أستراليا. نتشارك مع عملائنا لتنفيذ المشاريع وخلق قيمة عبر عمر أصولهم. نخصص خدماتنا للاستشارات والهندسة والمشتريات والإنشاء عبر دورة المشروع، مع خدمات تمتد حتى التشغيل والتفكيك. من خلال خبرة واسعة وتقديم مدعوم بالذكاء الاصطناعي، ندعم العملاء في التنقل عبر التعقيد كما يلبون احتياجات اليوم ويمضون نحو حلول أكثر استدامة.</span></p><br><p><span><strong>المسؤولية:</strong></span></p><br><p><span><span>يعمل بشكل مستقل بمستوى متقدم منجزاً مجموعة واسعة من المهام من خلال تطبيق النظريات والتقنيات والممارسات التصميمية المتقدمة. لديه معرفة واسعة باللوائح والرموز والمعايير الصناعية وممارسات الصناعة القياسية للتحكم والتطوير وتطبيق النتائج. قد يوفر إشراف تخصصي لمشروع أكبر واحد أو عدة مشاريع أصغر</span><span>.</span></span></p><br><p><span><span>يساعد أنشطة تطوير الأعمال من خلال الحفاظ على ملفه الشخصي المحدث والسيرة الذاتية. يبني علاقات عمل إيجابية مع الأطراف الخارجية مثل العميل والموردين والمتعهدين. يدعم العروض من خلال تقديم المشورة حول استراتيجية تنفيذ المشروع وتقدير التكاليف وكتابة محتوى الاقتراح وتقديمه للعملاء. قد يُطلب منه قيادة الكل أو جزء من الاقتراح الفني.</span></span></p><br><p><span><span>يدعم الأعمال من خلال التواصل بخصوص تحميل موارد الفريق ومهاراته إلى المشرف المباشر أو رئيس قسم التصميم. يضمن تغطية أعمال المشروع أثناء الإجازة والغيابات غير المخطط لها. يرشد/يدرب ويدعم تنفيذ التدريب. يساهم في عملية تقييم أداء الموظفين. يسهل تغطية الأنشطة عندما يغادر الأشخاص الفريق. يشجع المعرفة والامتثال للمتطلبات والعمليات. يعمل على حل قضايا بين التخصصات والموردين والعملاء. يضمن أن أعمال التصميم الفني للفريق وأنشطة الفريق تلبي جميع متطلبات الصحة والسلامة والبيئة والأمن.</span></span></p><br> <span><span>تم منحه دبلوم فني لمدة 2 أو 3 سنوات مع تدريب تخصصي أو مزيج مكافئ من التعليم والتدريب والخبرة. مدرب في القيادة وتنفيذ المشاريع. سيكون حاصلاً على رخصة نشطة من جهة حكومية محلية عند الحاجة بموجب القانون.</span></span><br><span><span>عادةً ما يمتلك 12+ سنة من الخبرة في التخصص ذي الصلة. لديه فهم كاف للوائح والرموز والمعايير الصناعية وممارسات الصناعة القياسية.</span></span><br><p><strong>المضي قدمًا معًا</strong></p><br><p>نريد أن يكون موظفونا متحمسين ومخولين لإحداث تأثير مستدام. لذلك يتركز تركيزنا على ثقافة قائمة على القيم تفتح التألق من خلال الانتماء والاتصال والابتكار. نبني مكان عمل متنوع وشامل ومحترم. نخلق مساحة يشعر فيها الجميع بأنهم ينتمون ويكونون هم أنفسهم ويُسمَع صوتهم.</p><br><p>ولسنا ننطق بذلك فحسب؛ بل نفعله. نقوم بإعادة تأهيل مهارات موظفينا، واستغلال المهارات القابلة للنقل، ودعم انتقال قوى العمل لدينا ليصبحوا خبراء في بنى وتكنولوجيا الطاقة منخفضة الكربون اليوم. مهما كان طموحك، هناك مسار لك هنا.</p><br><p>ولا يوجد عائق أمام نجاحك المهني المحتمل. انضم إلينا لتوسيع آفاقك، واستكشاف فرص متنوعة، وأن تكون جزءًا من تحقيق التغيير المستدام.</p><br> </div>

<p><h4>الشركة</h4> <p>تأسست في ثلاثينيات القرن الماضي كنشاط تجاري، وتعتبر مجموعة الفوزان (الفطيم) اليوم واحدًا من أكثر الشركات الإقليمية تنوعًا وتقدمًا وتملكها بشكل خاص ومقرها في دبي، الإمارات العربية المتحدة. مُنظمة إلى خمسة أقسام تشغيلية: السيارات، والخدمات المالية، والعقارات، والتجزئة، والرعاية الصحية؛ تشغّل أكثر من 35,000 موظف عبر أكثر من 20 دولة في الشرق الأوسط وآسيا وأفريقيا. تتشارك مجموعة الفُطايم مع أكثر من 200 علامة تجارية معروفة ومبتكرة في العالم. ريادة الأعمال لدى مجموعة الفُطايم وتركيزها المستمر على العملاء يمكّنان المؤسسة من الاستمرار في النمو والتوسع؛ استجابةً للاحتياجات المتغيرة لعملائنا ضمن المجتمعات التي نعمل فيها.</p> <p>من خلال التزامنا بقيمنا المتمثلة في الاحترام والتميز والتعاون والنزاهة؛ تواصل مجموعة الفُطايم إثراء حياة وطموحات عملائنا كل يوم.</p> <h4>وصف الوظيفة</h4> <p>المسؤول الأول – علاقات السماسرة مسؤول عن إدارة وتنمية وتقوية شبكة الوسطاء لشركة أوريينت عبر خطوط التأمين العامة والطبية. يركز الدور على تطوير شراكات وساطة استراتيجية، ودفع توسيع المحفظة، وضمان التنسيق السلس بين الوسطاء وفريق الاكتتاب والمالية والفرق الداخلية. يضمن أداء الوسطاء الأمثل من خلال المراجعات الدورية والتدريب وإدارة التجديد والالتزام الصارم باللوائح والمتطلبات التنظيمية، مع الحفاظ على علاقات قوية تدعم نمو الأعمال واكتساب الحسابات المؤسسية.</p> <h4>ما الذي ستقوم به (المسؤوليات الرئيسية)</h4> <ul> <li>الحفاظ على محفظة الوسطاء والتوسع فيها في خطوط الأعمال العامة والطبية.</li> <li>عقد اجتماعات دورية واستراتيجية مع الوسطاء المخصصين لتطوير المحفظة.</li> <li>إدارة التجديد والتنسيق المتعلق مع كل من الوسطاء وفريق الاكتتاب.</li> <li>إعداد تقارير الأعمال/الأداء شهرياً ومشاركتها مع مدير الخط.</li> <li>إجراء عروض البوابة والتدريب للوسطاء على المنتجات المختلفة التي تقدمها أوريينت.</li> <li>مراقبة وتحليل أداء الوسطاء بشكل منتظم.</li> <li>دعم قسم المالية في قضايا الرقابة الائتمانية.</li> <li>الحفاظ على علاقات ممتازة مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.</li> <li>بناء خط أنابيب قوي من الحسابات المؤسسية لكل ربع سنة.</li> <li>تحديث والحفاظ على جميع وثائق KYC الخاصة بالوسيط ضمن اللجنة.</li> <li>التأكد من الالتزام بجميع العمليات التنظيمية والامتثال المطلوبة من الشركة.</li> </ul> <h4>المهارات المطلوبة للنجاح (المؤهل)</h4> <ul> <li>التعليم: بكالوريوس / ماجستير / دبلوم.</li> <li>الخبرة: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في دور علاقات الوسطاء.</li> <li>الاعتماد: شهادة تأمين ستكون ميزة إضافية.</li> <li>مهارات اتصال وإدارة أشخاص ممتازة.</li> </ul> <h4>عن Orient Insurance PJSC</h4> <p>بدأت شركة أوريينت للتأمين عملياتها في عام 1982 كجزء من مجموعة الفوزان المرموقة ومنذ ذلك الحين شهدت نمواً مستداماً. تعتبر الشركة من القادة في سوق التأمين الإماراتي. تمتلك شركة أوريينت للتأمين رأس مال مدفوع قدره 500 مليون درهم إماراتي وهو الأعلى في صناعة التأمين في الإمارات. وتضم المقر الرئيسي في دبي وتخدم عملاءها من خلال شبكة فروع واسعة في جبل علي، أبوظبي، العين، الشارقة ورأس الخيمة في الإمارات العربية المتحدة، ومسقط في سلطنة عمان، والرياض في المملكة العربية السعودية، والبحرين.</p></p><p></p>

<p>يوفر مدير الوقود (FM)/مدير الموقع البديل (ASM) القيادة والإرشاد إلى موظفي قسم الوقود. مسؤول عن الإدارة العامة لبرنامج أصول الوقود. ي管理 استلام الأصول، والمسؤولة، والصلاحية، والتخزين، والأمن، والفحوصات الدورية ونشرها. يضع جداول إنتاج إعادة تكوين الأصول لتلبية متطلبات القوات الجوية الأمريكية الوسطى (USAFCENT). يراجع إنتاج إعادة تكوين الأصول، والصيانة الدورية، وتقارير الجرد لضمان تقديمها في الوقت المناسب وبشكل دقيق إلى USAFCENT A4/RF. يوفر التوجيه في القضايا البيئية المتعلقة بأصول الوقود. مسؤول عن ضمان جودة البرنامج كجزء من معايير ISO 9000. ينسق قسم ASM ويشرف على العمليات اليومية والصيانة والموظفين والخدمات في الموقع المعين لضمان الجودة للعميل وفقاً لتوجيه مدير الموقع.</p><p>الواجبات والمسؤوليات الوظيفية</p><ul><li>الارتباط الأساسي بين مواقع أمنتوم وUSAFCENT فيما يتعلق بقضايا الوقود.</li><li>تشرف على خطة إعادة التكوين والحفظ للوقود بناءً على المتطلبات وبيان العمل (PWS)، بما في ذلك معايرة العدادات، والقياس، وأدوات القياس، واختبار وظائف أنظمة الضخ، واختبارها الهيدروستاتيكي لأشعار الوقود.</li><li>تتبّع نشرات الوقود، مع ضمان تسليم الأصول في الوقت المحدد.</li><li>يجيب عن استفسارات من إدارة البرنامج والمواقع بخصوص طلبات من USAF والجهات الخارجية.</li><li>يحضر اجتماعات العمل ويقدم تقارير الإدارة والإحاطات حسب الحاجة.</li><li>يوفر المساعدة والتوجيه والتنسيق بشأن تعديلات إجراءات صيانة الوقود استجابةً لتغيُّر المنشورات الجوية، والأوامر التقنية وPWS.</li><li>يشرف على تقارير عيوب جودة المنتج من التقديم حتى الحل.</li><li>يضع، ويُنسق، وينفذ ويعدل إجراءات التشغيل القياسية للوقود، وتعليمات العمل، وخطط التدريب حسب الحاجة.</li><li>يجري زيارات مساعدة دورية للموظفين إلى جميع المواقع.</li><li>ينفذ واجبات أخرى وسفريات TDY كما يوجهه الإدارة.</li><li>يقوم بواجبات مدير الموقع في غيابه.</li><li>يدير خدمات الدعم الأساسية وقوة العمل المصاحبة للموقع المعين.</li><li>يدير فريقاً صغيراً من المواطنين الأميركيين يشرفون على موظفين من الجنسيات الأجنبية والمحلية.</li><li>التأكد من تلبية جميع المتطلبات كما هو مُعرّف في بيان العمل.</li><li>التواصل مع PMO بشأن متطلبات جديدة، والمخاوف، والمسائل حتى يتم حلها.</li><li>التأكد من تلبية متطلبات صحة الموظفين ومعنوياتهم ورخائهم.</li><li>التأكد من امتثال الموظفين لمعاييرConduct القوات المسلحة والدولة المضيفة فيما يتعلق بالعمليات في المسرح.</li><li>إدارة مسائل إدارة الموظفين بفعالية عند حدوثها.</li><li>الإشراف الدقيق على المعدات والمواد ضمن منطقة المسؤولية المحددة.</li><li>الإشراف الدقيق على وصول المعدات وتحديثها وتطويرها كما هو مُعين.</li><li>جمع البيانات أسبوعياً وشهرياً لإدخالها في تقارير الجودة لـ PEBs أو AFEB.</li><li>تقديم تقارير في الوقت المناسب كما تطلبه الحكومة الأمريكية.</li><li>إجراء جردProperty بانتظام.</li><li>أداء واجبات أخرى حسب التعيين.</li></ul><p>مسؤولية الإدارة</p><ul><li>يوفر الإدارة الوظيفية لقضايا الوقود على مستوى البرنامج.</li><li>يدير العمليات اليومية كما يحددها مدير الموقع.</li><li>يؤدي واجبات مدير الموقع في غياب مدير الموقع.</li></ul><p>المعرفة والمهارات</p><ul><li>القدرة على التواصل الفعّال شفوياً وكتابةً.</li><li>القدرة على تنظيم البيانات بسرعة وفعالية.</li><li>القدرة على إعداد وتنفيذ إيجاز الشروحات.</li><li>معرفة بنظام إدارة صيانة USAF، بما في ذلك OLVIMS مطلوبة.</li><li>معرفة بإجراءات صيانة وتشغيل معدات جاهزية الوقود (FORCE) مطلوبة.</li><li>معرفة بإجراءات السلامة الصناعية للجُزء الوقود والجودة والبيئة والتقارير عن عيوب المواد ونظام الإمداد العسكري الأمريكي مطلوب.</li><li>الإتقان في تطبيقات Microsoft المطلوبة، خاصة MS Outlook وPowerPoint وExcel وWord وغيرها.</li><li>يُشرف ويدير جميع جوانب تخصيص موظفين مؤهلين، وجدولة عبء العمل، وتطوير البرامج والإجراءات لتلبية متطلبات العميل، والتنسيق مع الدعم في القاعدة، وإعداد المراسلات الرسمية، وتقييم اقتراحات التحسين، ومعرفة سلاسل القيادة والبروتوكول.</li></ul><p><strong>تصور المرشح المثالي</strong></p><ul><li>يجب أن يمتلك مدير الوقود حد أدنى من ستة (6) سنوات من الخبرة المتخصصة في عمليات صمام الوقود وصيانة محطات تخزين petroleum كبيرة.</li><li>يجب أن يمتلك FM/ASM حد أدنى من ثلاث (3) سنوات خبرة في اللوجستيات، إدارة المشاريع، إدارة العمليات أو إدارة/صيانة المرافق.</li><li>كحد أدنى، يجب أن يمتلك مدير OM&amp;R للوقود سنتين (2) من الخبرة الإشرافية في عمليات صمامات الوقود مع التركيز على العمليات والامتثال البيئي.</li><li>يجب أن يكون قادراً على الحصول والحفاظ على تصريح سري من الحكومة الأمريكية.</li><li>ملاحظة: الجنسية الأمريكية مطلوبة للحصول على تصريح سري.</li><li>يجب أن يحمل شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.</li><li>يفضل شهادة البكالوريوس ولكن ليست مطلوبة.</li><li>القدرة على التواصل بشكل فعّال شفوياً وكتابة.</li><li>القدرة على تنظيم البيانات بسرعة وبفعالية.</li><li>القدرة على إعداد وتنفيذ الإيجازات.</li><li>معرفة بنظام إدارة صيانة USAF، بما في ذلك OLVIMS مطلوبة.</li><li>معرفة بإجراءات صيانة وتشغيل معدات FORCE مطلوبة.</li><li>معرفة بإجراءات السلامة الصناعية للجُزء الوقود والجودة والبيئة والتقارير عن عيوب المواد ونظام الإمداد العسكري الأمريكي مطلوب.</li><li>الإتقان في تطبيقات Microsoft المطلوبة، خاصة MS Outlook وPowerPoint وExcel وWord وغيرها.</li><li>يجب أن يكون على علم ويشرف جميع جوانب تخصيص موظفين مؤهلين، وجدولة عبء العمل، وتطوير البرامج والإجراءات لتلبية متطلبات العميل، والتنسيق مع الدعم في القاعدة، وإعداد المراسلات الرسمية، وتقييم اقتراحات التحسين، ومعرفة سلاسل القيادة والبروتوكول.</li><li>الامتثال لمتطلبات الحريق والسلامة والحماية البيئية.</li><li>خلفية تُظهر القدرة على توظيف، وتنظيم، وقيادة وإدارة فريق عمل متنوع عدد أفراده أكبر من 5 أشخاص، خاصة الأجانب.</li><li>الاستعداد للسفر والعمل في مواقع مختلفة حول العالم.</li><li>الاستعداد للعمل في نوبات وساعات طويلة لدعم عمليات 24/7.</li><li>الاستعداد لتعلم قضايا ثقافية واقتصادية وجيوسياسية و/أو عسكرية للشرق الأوسط ودول ناطقة بالعربية ضمن تلك المنطقة مطلوبة.</li><li>القدرة على ممارسة discretion واتخاذ قرارات فعالة.</li><li>مهارات تواصل قوية، ومهارات شخصية ممتازة.</li><li>القدرة على العمل كعضو في فريق متنوع وديناميكي.</li><li>مهارات حل مشكلات رفيعة وحكم سليم.</li><li>يجب أن يكون قادراً على الحصول على رخصة قيادة خط طيران عند الطلب من COR.</li><li>يجب أن يكون قادراً على الحصول على شهادات HAZMAT حسب المتطلبات في PWS و/أو الدولة المضيفة.</li></ul>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>ملخص العمل يعتبر مساعد مدير التسويق جزءًا من فريق مهم يقوم بإنشاء وتنفيذ اتصالات مستوى الملكية لعملائنا. تحت القيادة مدير التسويق والاتصالات، هذه المهام تروّج رسائل على مستوى العلامة التجارية للعملاء من خلال قنوات الإعلام التقليدية والرقمية والاجتماعية، وكل ذلك بهدف تعزيز صورة الفندق. يساعد هذا الدور في بناء خطط التسويق المباشر والحملات المستهدفة والقنوات المفعلّة بهدف زيادة الوعي لدى المستهلك وتفضيله، وزيادة الحصة السوقية، وبناء محفظة أوسع ووعي بالعلامة التجارية. يساعد الدور في بناء شراكات عميقة مع فرق التجارة الإلكترونية والتسويق الإقليميين للتحقق من اندماج جميع جهود التسويق المحلي والاجتماعي والرقمي مع جهود البيع للمؤسسة.</p><p>أنشطة العمل الأساسية تسويق الفندق والإعلان المساعد في تنفيذ الخطة التسويقية السنوية ضمن الميزانية. يوفر الدعم للعمليات وفرق الأغذية والمشروبات والمبيعات لتنفيذ العروض والحملات المستهدفة لنزلاء الفندق الداخليين مع عروض تعزز الإيرادات المتزايدة. يعمل مع وكالة الإعلان على الحملات الإعلانية التكتيكية من حيث الإبداع وخطط الوسائط، خاصة لعروض الأغذية والمشروبات. يساعد في إدارة جداول وسائط F&B الحملة التسويقية والبريد الإلكتروني والإعلانات المعروضة. يظل مطّلعًا على حالة الأداء والفرص والقضايا المتعلقة بالبرامج والمبادرات عبر الإنترنت. يساعد في التحقق من أن جميع الإعلانات للفندق في القنوات الرقمية متوافقة مع صوت العلامة التجارية. إدارة محتوى وسائل التواصل الاجتماعي يدعم تسهيل التفاعل عبر وسائل التواصل الاجتماعي وتحديث المحتوى في القنوات الرقمية المحلية (مثلاً موقع الفندق، مواقع السفر). يساعد في الحملات الترويجية في F&B، حفلات الزفاف، السبا، الغرف والمؤتمرات من خلال القنوات الرقمية والاجتماعية المعنية. يشارك في إدارة السمعة عبر الإنترنت بشكل استباقي من خلال عرض تعليقات الضيوف ذات الصلة (إيجابية أو سلبية) في قنوات التواصل الاجتماعي والرد وفقًا لذلك. العلاقات العامة وإدارة الأصول البصرية يشارك في تطوير خطة علاقات عامة شاملة لكل ربع مع الوكالة؛ يحافظ على قائمة شاملة بعقود الإعلام المحلي، مع التركيز بشكل خاص على نقاد الطعام والمدونين. يدير الحسابات المعينة وفقًا لنظام إدارة حسابات الإعلام. يساهم في كتابة وتوزيع جميع البيانات الصحفية للفعاليات والـعروض والفروع الملكية. يدعم تنفيذ الفعاليات المدعومة من الفندق وأنشطة العلاقات الحكومية/المجتمعية والأنشطة الترويجية الصحفية. يساعد في إدارة البائعين الخارجيين ووكالات الإعلام؛ يساعد في مراجعة خطوط PR من قائد PR القاري لتحديد أفضل الوسائط الترويجية للفندق. يدعم تنسيق التصوير الفوتوغرافي للإعلانات F&B والمواد الدعائية والعلاقات العامة بين الفندق ووكالة الإعلان وفِرَق التسويق الميداني الإقليمية. يساعد في جلسات التصوير لعرض موسمي أو احتفالي بالشراكة مع فريق التسويق القُطري أو الإقليمي. قد يكون نقطة اتصال للمصورين المحليين المعتمدين على المستوى الإقليمي للأغذية والوسائل والمرئيات الخاصة بالممتلكات. التطوير المباشر للتسويق والمواد الدعائية يساهم في تنسيق وتنفيذ المواد المطبوعة للفندق وF&B. يتحكم في الكمية وبinventory كل مواد التسويق الفندقية ويتحقق من حفظ النسخ بطريقة منظمة. يدعم إنتاج جميع المواد البصرية للممتلكات وF&B واللافتات المؤقتة في المناطق العامة للفندق. يساهم في تنفيذ أنشطة التسويق المباشر لـ F&B ويتأكد من أن جميع المواد الدعائية متوافقة مع إرشادات معيار العلامة التجارية وتوافقها مع تدقيق معيار العلامة التجارية (BSA). عام: يساهم في تطوير وتنسيق وتنفيذ جميع نشاطات الاتصالات. يساعد في نشر النشرة الإخبارية للفندق. يدعم مهام الاتصالات ووظائفها حسب الحاجة. يساعد في التنسيق وتنفيذ حملات F&B المشتركة. يعمل مع مدير التسويق والاتصالات للتحقق من تحديث موقع الفندق ومواقع الويب ذات الصلة بانتظام. يقدم المساعدة التسويقية ويعمل كخبير موضوع تسويقي لمديري العامين وقادة المبيعات والمديرين وقادة الإيرادات. يبقى على اطلاع بالمنافسة وموادها الدعائية وتسويقها والاتجاهات الرقمية والتسويقية المتطورة باستمرار. يؤدي وظائف عمل أخرى معقولة يكلفه بها المدير. في ماريوت الدولية، نحن مكرسون لأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متساوية للجميع، آخذين في الاعتبار جميع الخلفيات. نحن نشجع بيئة تُقدّر وتحتفي بخلفيات موظفينا الفريدة. أقوى قوتنا تكمن في المزيج الغني للثقافة والمواهب والتجارب لدى موظفينا. نحن ملتزمون بمبدأ عدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحارب القديم، أو أي أساس محمي آخر بموجب القانون المعمول به.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المرغوب</p><p class="paragraph"></p><p>المؤهل والخبرة المطلوبة: شهادة لمدة عامين من جامعة معتمدة في التسويق أو العلاقات العامة أو إدارة الأعمال أو تخصص ذات صلة وخبرة سنتين في المبيعات أو التسويق أو المجال الرقمي أو ما يعادل ذلك؛ يفضل خبرة في تسويق الضيافة أو الإعلان الرقمي أو شهادة جامعية لمدة 4 سنوات في التسويق أو العلاقات العامة أو الأعمال أو تخصص ذات صلة؛ لا يوجد خبرة عمل مطلوبة.</p><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><span><strong>حولنا</strong>&nbsp;</span></p><br><p><span>تُعد Worley شركة عالمية من خبراء الطاقة والكيماويات والموارد ومقرها في أستراليا. نحن نتشارك مع عملائنا لتنفيذ المشاريع وخلق قيمة عبر عمر أصولهم. نحن متخصصون في الاستشارات والهندسة والمشتريات والبناء عبر دورة حياة المشروع، مع خدمات تمتد إلى التشغيل والتفكيك. من خلال الاستفادة من الخبرة الواسعة والتسليم المعتمد على الذكاء الاصطناعي، ندعم العملاء في التنقل عبر التعقيدات أثناء تلبية الاحتياجات اليوم والانتقال إلى حلول أكثر استدامة.&nbsp;</span></p><br><p><span>أكثر من 15 عامًا من الخبرة في هندسة الأجهزة</span></p><br><p><span>خلفية قوية في دعم هندسة تصميم الأجهزة</span></p><br><p><span>على الأقل 10 سنوات من الخبرة في صناعة النفط والغاز</span></p><br><p><span>الكفاءة في مراجعة تسليمات الأجهزة والتنسيق مع فرق متعددة التخصصات.</span></span></p><br> <p><strong>المضي قدماً معاً</strong></p><br><p>نريد أن يكون موظفونا مفعمين بالطاقة ومخولين لإحداث أثر مستدام. لذا، تركيزنا على ثقافة قائمة على القيم تفتح التفوق من خلال الانتماء، والتواصل، والابتكار. نحن نبني مكان عمل متنوع وشامل ومحترم. نخلق مساحة يشعر فيها الجميع بأنهم ينتمون، يمكنهم أن يكونوا أنفسهم، ويُسمعون.</p><br><p>ولسنا نتحدث عن ذلك فحسب؛ نحن نفعل ذلك. نقوم بإعادة-skilling موظفينا، واستغلال المهارات القابلة للنقل، ودعم انتقال قوة العمل لدينا لتصبح خبراء في بنية الطاقة الخضراء وتقنياتها اليوم. مهما كانت طموحاتك، هناك مسار لك هنا.</p><br><p>ولا يوجد عائق أمام نجاحك المحتمل في مسيرتك المهنية. انضم إلينا لتوسيع آفاقك، واستكشاف فرص متنوعة، والمساهمة في تحقيق تغيير مستدام.</p><br> </div>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>ينسّق ويقدم دعمًا قويًا في علاقات الموظفين وشراكة الأعمال في OQ8، تحت قيادة قائد الفريق، شريك أعمال الموارد البشرية، يعمل كنقطة مسؤولية واحدة للقيادة، مع ضمان أن المواهب والثقافة والاستراتيجيات التنظيمية تساهم مباشرة في تحقيق أهداف التشغيل في الشركة. للعمل جنبًا إلى جنب مع أصحاب المصلحة لتنفيذ وتضمين الأجندة الاستراتيجية للموارد البشرية في مجال العمل المسؤول عنه. لتقديم خبرة الموارد البشرية للمؤسسة ومعالجة جميع قضايا الأفراد المرتبطة وفقًا لأفضل الممارسات والالتزامات الداخلية والمتطلبات القانونية.</p><p>سيُتصرف وفقًا لرسالة OQ8 ورؤيتها وقيمها واستراتيجياتها، بالإضافة إلى السياسات والإرشادات والمعايير المدعومة بمنصة تكنولوجيا معلومات، ومعايير الصحة والسلامة والبيئة، وتبرير حكومي عماني وأي مبررات قانونية أخرى ومستحدثات أفضل الممارسات الدولية بما يتوافق مع الأهداف الوطنية.</p><p><strong>المهام والمسؤوليات الرئيسية:</strong></p><ul><li>تقديم استشارات وتوجيهات خبراء الموارد البشرية للمديرين الكبار والمديرين والموظفين ضمن مجال العمل.</li><li>تدريب، وتوجيه، ودعم وتقديم الإرشاد لجميع أصحاب المصلحة في تطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية بما يتماشى مع التشريعات الحالية.</li><li>تحديد الأولويات من خطط الشركات والوحدات translating الاحتياجات إلى ممارسات موارد بشرية فعّالة وتقديم حلول بشرية متوافقة مع أهداف العمل.</li><li>تنفيذ مبادرات رئيسية للموارد البشرية عبر طيف الموارد البشرية، بما في ذلك تخطيط القوى العاملة، وإعادة الهيكلة، وتوفير الموارد، وإدارة المواهب، والتعويض والمكافآت، وعلاقات الموظفين، ومشاركة الموظفين، وإدارة الأداء.</li><li>دعم المدراء في التعامل مع القضايا المعقدة مثل القضايا الوظيفية والأداء والحضور وعلاقات الموظفين.</li><li>استخراج الأنماط والقضايا من حالات علاقات الموظفين للتأثير في اتخاذ القرار عبر OQ8، مما يؤدي إلى تحسين ممارسات الأفراد.</li><li>العمل عن كثب مع المدراء أو فرق القيادة ورئيس إدارة المواهب وWFP فيما يتعلق بتخطيط القوى العاملة وتطوير خطط الموارد.</li><li>تحليل الاتجاهات من مقاييس الأشخاص لقيادة وتأثير اتخاذ القرار عبر مجالات العمل.</li><li>توفير دعم الموارد البشرية لمشاريع تنظيمية أوسع، مما يؤدي إلى نشاط إدارة التغيير.</li><li>تطوير والحفاظ على علاقات جيدة مع نقابات التجارة المعترف بها.</li><li>يدعم تمارين تقييم الوظائف ويقوم بتقييمات الوظائف كجزء من لجنة حسب الحاجة.</li><li>يدعم أجندة المساواة والتنوع والشمول.</li><li>يدعم بنشاط الترويج للصحة والرفاهية.</li><li>المشاركة والدعم في أنشطة التدريب والتطوير عند الطلب.</li><li>يدعم ويشارك في التغيير في منطقته الخاصة وفي OQ8.</li><li>يساهم في بيئة من التحسين المستمر والتميز.</li><li>يقدم خدمة عملاء ممتازة لجميع أصحاب المصلحة.</li><li>يضمن الالتزام بجميع المتطلبات التشريعية والتنظيمية والسياسات والعمليات والإرشادات لـ OQ8.</li><li>يعزز ويدعم رؤية وقيم OQ8.</li><li>يسترشد المديرين في قسم الموارد البشرية باستراتيجية التوظيف ويدعم النقل/الترقيات لضمان انتقال سلس.</li><li>يُعطي التوجيه لمديري الأقسام حول تخطيط الخروج للامتثال لقانون العمل العماني وتقليل أي مسؤولية محتملة.</li><li>يعمل كنقطة مرجعية معلومات الموارد البشرية لجميع الموظفين في وحدة الأعمال المعينة.</li><li>يحافظ على علاقة عمل إيجابية مع جميع أصحاب المصلحة.</li><li>مراجعة دقيقة وتوقيع على أي تغييرات في أعداد الموظفين. يجب توثيق الترقيات/النقل بدقة في HRIS. الحفاظ على معرفة محدثة بقوانين العمل العمانية.</li><li>توفير معلومات دقيقة وحديثة لجميع استفسارات الموظفين. المقترحات تتماشى مع سياسات وإجراءات الموارد البشرية للشركة.</li><li>ضمان تنفيذ مستوى خدمة الموارد البشرية المتفق عليه بشكل مستمر ومراجعته في الأوقات المناسبة.</li><li>ضمان أن قادة وحدة الأعمال مزودون بالأدوات والمعرفة المناسبة لإدارة موظفيهم بشكل فعال.</li></ul><p><strong>التفاعلات الأساسية</strong></p><ul><li>داخلياً: التواصل مع الزملاء وأصحاب المصلحة في العمل اليومي.</li><li>خارجيًا: يعمل كحلقة وصل بين العملاء والبائعين والاستشاريين وأصحاب المصلحة الرئيسيين.</li></ul><p><strong>الأوضاع العمل الملحوظة.</strong></p><ul><li>بيئة مكتب وعمليات ميدانية</li><li>استخدام جهاز الكمبيوتر بشكل متوسط إلى مكثف.</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، الإدارة، أو مجال ذي صلة</li><li>معرفة ممتازة بالإنجليزية كتابةً وقراءة وتحدثاً (مطلوب)</li><li>5 سنوات من الخبرة ذات الصلة</li><li>خبرة في النفط والطاقة (تشغيل وتكرير من المصانع الخضراء والمرافق البتروكيماوية)</li><li>خبرة في شراكة الموارد البشرية مع فرق الإدارة العليا في دور الموارد البشرية العام</li><li>سجل حافل ببناء علاقات مهنية قوية ومصداقية.</li><li>خبرة ناجحة في قيادة مجموعة من مبادرات الموارد البشرية دعمًا لاستراتيجية أوسع للموارد البشرية.</li><li>خبرة عملية قوية في أهم عمليات الموارد البشرية (التجنيد، التعويضات والمزايا، العلاقات الصناعية، التعلم والتطوير)</li><li>خبرة عملية مع برامج فرعية مختلفة لعمليات الموارد البشرية، بما في ذلك:</li><ul><li>إدارة التغيير</li><li>مشاريع الموارد البشرية</li><li>شراكة الأعمال</li></ul><li>اهتمام بالتفاصيل مع مهارات تنظيم وتخطيط ممتازة.</li><li>القدرة على إقامة والحفاظ على علاقات عمل فعّالة مع أشخاص في بيئة متعددة الثقافات</li><li>القدرة على العمل بمبادرة فردية</li><li>مهارات تواصل جيدة ومهارات شخصية.</li><li>القدرة على أن تكون مرنًا، متحمسًا، مبدعًا ومنظمًا للعمل في دور متعدد الوظائف</li><li>يبني معرفة خبيرة في منظمتنا وينقل المعرفة للآخرين</li><li>يجيد الحاسوب مع خبرة في MS Office.</li><li>برامج وخدمات الموارد البشرية</li><li>إدارة التغيير</li><li>مشاريع الموارد البشرية</li><li>شراكة أعمال الموارد البشرية</li></ul><p></p></section>

<p><h4>الوصف</h4> <p>هل أنت شغوف بكرة القدم (القدم) وريادة الأعمال؟</p> <p>تتوسع Stranger Soccer إلى مدن رئيسية حول العالم ونحن نبحث عن مالك رخصة لإنشاء وتشغيل أعمال Stranger Soccer في عُمان.</p> <p>هذه ليست وظيفة تقليدية — إنها مصممة لأشخاص يرغبون في بناء، تشغيل، وتطوير مشروعهم الخاص. إنها مثالية لشخص روّاد، driven، ومولع جدًا بكرة القدم، ويرغب في جعل اللعبة أكثر سهولة في مدينته.</p> <h4>هل هذا أنت؟</h4> <p>كخطوة تالية، يرجى معرفة المزيد عن هذه الفرصة على موقع Stranger Soccer الإلكتروني، خاصة قسم “اجلب Stranger Soccer إلى مدينتك”.</p> <p>إذا بدا ذلك مناسبًا قويًا وكنت مهتمًا باستكشافه أكثر، يرجى إكمال النموذج للتعبير رسميًا عن اهتمامك. كما نحثك على تحميل وتصفح تطبيق Stranger Soccer للجوال.</p> <h4>المسؤوليات الرئيسية</h4> <ul> <li>إطلاق bring Stranger Soccer إلى الحياة في مدينتك المعينة</li> <li>بناء، تدريب، وإدارة فريق أساسي صغير (2–3 أشخاص)، إلى جانب منسقين رسميين مستقلين (مضيفي المباريات)</li> <li>مصادر وتأمين أماكن وفتحات زمنية عالية الجودة لاستضافة المباريات</li> <li>تنفيذ مبادرات تسويقية وبيع إبداعية (رقمية وعلى الأرض) لنمو قاعدة اللاعبين لديك</li> <li>إدارة عمليات المباريات لضمان تجربة عميل رائعة باستمرار تشجع المشاركة المتكررة</li> <li>الاستفادة من الدعم والأنظمة والخبرة المقدمة من مقرنا في سنغافورة، بما في ذلك العمليات والتكنولوجيا</li> </ul> <h4>ما الذي نبحث عنه</h4> <ul> <li>شغف قوي بكرة القدم وارتباطك بمجتمعك المحلي لكرة القدم</li> <li>خبرة في الأعمال أو الإدارة أو أدوار-facing للعملاء</li> <li>عقلية ريادية (خبرة سابقة في شركة ناشئة أو عمل تجاري تعتبر ميزة)</li> <li>ذهنية الملكية مع الدافع لبناء وتوسيع عمل تجاري محلياً</li> <li>نهج مركّز على النتائج — الأرباح مرتبطة مباشرة بأدائك وجهدك ونجاح العمل</li> </ul> <h4>عن Stranger Soccer</h4> <p>كرة القدم هي الرياضة الأكثر شعبية في العالم، مع أكثر من 3.5 مليار مشجع عبر 200+ دولة — ومع ذلك لا يلعبها الكثيرون بانتظام. Stranger Soccer يغيّر ذلك بجعل اللعب كرة القدم سهلًا مثل الجري أو الذهاب إلى النادي الرياضي.</p> <p>من خلال تطبيقنا للجوال، يمكن للاعبين تصفّح المباريات، الحجز فورًا، والحضور للعب.</p> <p>وُلدت في سنغافورة، Stranger Soccer مفتوح الآن في 10+ مدن حول العالم، مع تنفيذ أكثر من 100,000 مباراة. نواصل النمو ونقبل طلبات الشراكة من شركاء الترخيص الذين يرغبون في جلب Stranger Soccer إلى مدينتهم. سواء كنت تسميها Fussball أو Fútbol أو Calcio أو أي تسمية أخرى، العالم ينتظر الآن.</p> <h4>مهمتنا</h4> <p>جعل لعب كرة القدم سهلاً بقدر الجري.</p> <h4>رؤيتنا</h4> <p>عالم تكون فيه كرة القدم شائعة ومنتشرة كما مشاهدة كرة القدم.</p> <h4>أظنك تملك ما يلزم؟</h4> <p>نود أن نسمع منك.</p></p><p></p>

<p><h4>الوصف</h4> <p>شغوف بكرة القدم وريادة الأعمال؟</p> <p>Stranger Soccer تتوسع إلى مدن رئيسية حول العالم، ونحن نبحث عن صاحب ترخيص ليؤسس ويدير عمل Stranger Soccer في عمان.</p> <p>هذا ليس دوراً تقليدياً — فهو مصمم لأشخاص يريدون بناء وتشغيل وتنمية مشروعهم الخاص. وهو مثالي لشخص ريادي، محفز، وله شغف عميق بكرة القدم، يرغب في جعل اللعبة أكثر وصولاً في مدينته.</p> <h4>هل أنت كذلك؟</h4> <p>كخطوة تالية، يرجى معرفة المزيد عن هذه الفرصة على موقع Stranger Soccer، خاصة قسم “اجلب Stranger Soccer إلى مدينتك”.</p> <p>إذا بدا الأمر ملائماً بشدة وكنت مهتماً باستكشاف المزيد، يرجى إكمال النموذج للتعبير عن اهتمامك formally. كما نحثك على تنزيل واستكشاف تطبيق Stranger Soccer للهواتف المحمولة.</p> <h4>المسؤوليات الأساسية</h4> <ul> <li>إطلاق وإحياء علامة Stranger Soccer في مدينتك المعينة</li> <li>بناء، وتدريب، وإدارة فريق محوري صغير (2–3 أشخاص)، إلى جانب مقدمي خدمات مضيفين مستقلين ( hosts اللعبة)</li> <li>البحث عن أماكن بجودة عالية وأوقات مناسبة لاستضافة الألعاب</li> <li>تنفيذ مبادرات تسويق ومبيعات إبداعية (رقميًا وعلى الأرض) لزيادة قاعدة لاعبيك</li> <li>إدارة عمليات اللعبة لضمان تجربة عملاء رائعة باستمرار تشجع المشاركة المتكررة</li> <li>استخدام الدعم والأنظمة والخبرة المقدمة من مقرنا في سنغافورة، بما في ذلك العمليات والتكنولوجيا</li> </ul> <h4>ما الذي نبحث عنه</h4> <ul> <li>شغف قوي لكرة القدم والاتصال بجماهير كرة القدم المحلية لديك</li> <li>خبرة في الأعمال أو الإدارة أو أدوار facing العملاء</li> <li>عقلية ريادية (خبرة سابقة في شركة ناشئة أو أعمال تعد ميزة)</li> <li>ذهن يمتلك ملكية مع الدافع لبناء وتوسيع عمل محلي</li> <li>موقف يعتمد على النتائج — الأرباح مرتبطة مباشرة بأدائك وجهدك ونجاح عملك</li> </ul> <h4>عن Stranger Soccer</h4> <p>كرة القدم هي الرياضة الأكثر شعبية في العالم، مع أكثر من 3.5 مليار مشجع في 200+ دولة — ومع ذلك لا يلعبها الكثيرون بشكل منتظم. يغيّر Stranger Soccer ذلك بجعل اللعبة سهلة مثل الركض أو الذهاب إلى صالة الألعاب الرياضية.</p> <p>من خلال تطبيقنا للجوال، يمكن للاعبين تصفّح المباريات، الحجز فورًا، والتحضير للعب.</p> <p>ولد في سنغافورة، Stranger Soccer متاح الآن في 10+ مدن حول العالم، مع أكثر من 100,000 مباراة مُدارة. نستمر في النمو ونرحب بطلبات الشركاء المرخصين الذين يرغبون في جلب Stranger Soccer إلى مدينتهم. سواء أطلقتم عليها Fussball أو Fútbol أو Calcio أو أي تسمية أخرى، العالم ينتظر الآن.</p> <h4>رسالتنا</h4> <p>لنجعل لعب كرة القدم سهلًا بقدر الركض.</p> <h4>رؤيتنا</h4> <p>عالم تكون فيه ممارسة كرة القدم شائعة ومُنتشرة كما مشاهدة كرة القدم.</p> <h4>هل لديك ما يلزم؟</h4> <p>نود أن نسمع منك.</p></p><p></p>

<p><h4>عن مجموعة الفطيم</h4> <p>تأسست في ثلاثينيات القرن الماضي كنشاط تجاري تجاري، وتعد مجموعة الفطيم اليوم واحدة من أكثر الشركات الإقليمية تنوعاً وتقدماً، مملوكة بشكل خاص وتقع مقرها في دبي، الإمارات العربية المتحدة. مقسمة إلى خمس وحدات تشغيلية؛ السيارات والخدمات المالية والعقارات وتجارة التجزئة والرعاية الصحية؛ وتوظف أكثر من 35,000 موظف عبر أكثر من 20 دولة في الشرق الأوسط وآسيا وإفريقيا، وتتعاون مجموعة الفطيم مع أكثر من 200 من العلامات التجارية الأكثر احتراماً وابتكاراً في العالم. ريادة الأعمال والتركيز المستمر على العملاء لمجموعة الفطيم يتيح للمنظمة الاستمرار في النمو والتوسع؛ استجابةً لاحتياجات عملائنا المتغيرة داخل المجتمعات التي نعمل فيها.</p> <p>من خلال الالتزام بقيمنا المتمثلة بالاحترام والتميز والتعاون والنزاهة؛ تواصل مجموعة الفطيم إثراء حياة وطموحات عملائنا كل يوم.</p> <h4>وصف الوظيفة</h4> <p>المساعد لرئيس - علاقات الوسطاء مسؤول عن إدارة وتنمية وتقوية شبكة الوسطاء لدى أوريينت عبر خطوط التأمين العام والطبي. يركز الدور على تطوير شراكات وسيطة استراتيجية، ودفع توسيع المحفظة، وضمان التنسيق السلس بين الوسطاء والتأمين وإعادة التأمين والفرق الداخلية. يضمن الأداء الأمثل للوسطاء من خلال المراجعات الدورية والتدريب وإدارة التجديد والالتزام الصارم بالمتطلبات التنظيمية والامتثال مع الحفاظ على علاقات قوية تدعم نمو الأعمال واستخلاص الحسابات المؤسسية.</p> <h4>ما ستقوم به (المسؤوليات الرئيسية)</h4> <ul> <li>الحفاظ على محفظة الوسطاء وتوسيعها، خاصة في التأمين العام وغيره من الخطوط</li> <li>عقد اجتماعات دورية واستراتيجية مع الوسطاء المخصصين لتطوير المحفظة</li> <li>إدارة التجديد والتنسيق المرتبط مع كل من الوسطاء وفريق الاكتتاب</li> <li>إعداد تقارير الأعمال/الأداء على أساس شهري ومشاركتها مع مدير الخط</li> <li>إجراء عروض وندوات تعريفية وتدريب للوسطاء على منتجات Orient المختلفة</li> <li>رصد وتحليل أداء الوسطاء بشكل منتظم</li> <li>دعم قسم التمويل في قضايا مراقبة الائتمان</li> <li>الحفاظ على علاقة ممتازة مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين</li> <li>بناء خط أنابيب قوي من الحسابات المؤسسية لكل ربع</li> <li>تحديث والحفاظ على جميع وثائق KYC الخاصة بالوسيط المختص</li> <li>ضمان الالتزام بجميع العمليات التنظيمية والمتطلبات الامتثال التي تحددها الشركة</li> </ul> <h4>المهارات المطلوبة للنجاح (المؤهل)</h4> <ul> <li>التعليم: بكالوريوس / ماجستير / دبلوم</li> <li>الخبرة: لا تقل عن 5 سنوات في دور علاقات الوسطاء</li> <li>الاعتماد: شهادة تأمين ستكون ميزة إضافية</li> <li>مهارات اتصال وإدارة أشخاص ممتازة</li> </ul> <h4>عن Orient Insurance PJSC</h4> <p>بدأت شركة Orient Insurance عملياتها في عام 1982 كجزء من مجموعة الفطيم المعروفة، ومنذ ذلك الحين سجلت نمواً مطرداً. تعتبر الشركة من رواد سوق التأمين في الإمارات. تبلغ رأس مال Orient Insurance المصرح به 500 مليون درهم إماراتي وهو الأعلى في صناعة التأمين في الإمارات. مع المكتب الرئيسي في دبي، تخدم الشركة عملاءها من خلال شبكة فروع واسعة في جبل علي، أبوظبي، العين، الشارقة ورأس الخيمة في الإمارات، ومسقط في سلطنة عمان، الرياض في المملكة العربية السعودية والبحرين.</p>

<p><h4>حول مجموعة الفطيم</h4> <p>تأسست في الثلاثينيات كعمل تجاري تجاري، واليوم تعد مجموعة الفطيم واحدة من أكثر الأعمال الإقليمية تنوعًا وتقدمًا، مملوكة للقطاع الخاص ومقرها دبي، دولة الإمارات العربية المتحدة. مقسمة إلى خمسة أقسام تشغيلية؛ السيارات، الخدمات المالية، العقارات، التجزئة والرعاية الصحية؛ يعمل لديها أكثر من 35,000 موظف في أكثر من 20 دولة في منطقة الشرق الأوسط وآسيا وأفريقيا. تتعاون مجموعة الفطيم مع أكثر من 200 علامة تجارية معروفة ومبتكرة في العالم. ريادة الأعمال لدى مجموعة الفطيم وتركيزها المستمر على العملاء يمكّنان المؤسسة من الاستمرار في النمو والتوسع؛ مستجيبة لاحتياجات عملائنا المتغيرة ضمن المجتمعات التي نعمل فيها.</p> <p>من خلال التمسك بقيمنا: الاحترام، التميز، التعاون، والنزاهة؛ تواصل مجموعة الفطيم إثراء حياة وطموحات عملائنا كل يوم.</p> <h4>وصف الوظيفة</h4> <p>إن نائب الرئيس المساعد – العلاقات مع الوسطاء مسؤول عن إدارة ونمو وتقوية شبكة الوسطاء لشركة أورينت عبر خطوط التأمين العام والطبي. يركّز الدور على تطوير شراكات استراتيجية مع الوسطاء، قيادة توسيع المحفظة، وضمان تنسيق سلس بين الوسطاء، قسم الاكتتاب، المالية، والفرق الداخلية. يضمن الأداء الأمثل للوسطاء من خلال المراجعات الدورية والتدريب وإدارة التجديد والالتزام الصارم بالمتطلبات التنظيمية والامتثال، مع الحفاظ على علاقات قوية تدعم نمو الأعمال واكتساب الحسابات المؤسسية.</p> <h4>ما ستقوم به (المسؤوليات الرئيسية)</h4> <ul> <li>الحفاظ على محفظة الوسطاء وتوسيعها، خاصة في التأمين العام وغيره من الخطوط</li> <li>عقد اجتماعات منتظمة واستراتيجية مع الوسطاء المعينين لتطوير المحفظة</li> <li>إدارة التجديد والتنسيق المرتبط مع كل من الوسطاء وفريق الاكتتاب</li> <li>إعداد تقارير الأعمال/الأداء بشكل شهري ومشاركتها مع مدير الخط</li> <li>إجراء عروض ومحاضرات عبر البوابة وتدريب الوسطاء على مختلف المنتجات التي تقدمها أورينت</li> <li>مراقبة وتحليل أداء الوسطاء بشكل منتظم</li> <li>دعم قسم المالية في مسائل الرقابة الائتمانية</li> <li>الحفاظ على علاقة ممتازة مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين</li> <li>بناء خط أنابيب قوي من الحسابات المؤسسية لكل ربع سنة</li> <li>تحديث والحفاظ على جميع الوثائق المتعلقة بـ KYC الخاصة بالوسيط</li> <li>ضمان الالتزام بجميع العمليات التنظيمية والامتثال المطلوبة من الشركة</li> </ul> <h4>المهارات المطلوبة للنجاح (المؤهل)</h4> <ul> <li>التعليم: بكالوريوس / ماجستير / دبلوم</li> <li>الخبرة: الحد الأدنى 5 سنوات في دور علاقات الوسطاء</li> <li>الشهادة: شهادة تأمين ستكون ميزة إضافية</li> <li>مهارات الاتصال وإدارة الفريق الممتازة</li> </ul> <h4>حول Orient Insurance PJSC</h4> <p>بدأت شركة أورينت للتأمين عملياتها في عام 1982 كجزء من مجموعة الفطيم المعروفة، ومنذ ذلك الحين حققت نمواً ثابتاً بشكل تدريجي. وتعتبر الشركة من رواد سوق التأمين في الإمارات. لدى أورينت للتأمين رأس مال مدفوع قدره 500 مليون درهم إماراتي وهو الأعلى في قطاع التأمين في الإمارات. يقع المقر الرئيسي في دبي وتخدم عملائها من خلال شبكة فروع واسعة في جبل علي، أبوظبي، العين، الشارقة ورأس الخيمة في الإمارات، ومسقط في سلطنة عمان، ورياض في المملكة العربية السعودية وبحرين.</p></p><p></p>