وظائف موظف ملاحة في سلطنة عمان

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>ملخص المنصب المدير التجاري مسؤول عن قيادة استراتيجية الشركة التجارية لتحقيق نمو إيرادات مستدام، وزيادة الربحية، وتحسين التمركز في السوق، وبناء شراكات عملاء طويلة الأجل. الإشراف على المبيعات، التسويق، تطوير الأعمال، إدارة العلامة التجارية، تسويق التجارة، خدمة العملاء، التسعير، والتخطيط التجاري عبر الأسواق المحلية والدولية. يطور المدير التجاري وينفذ استراتيجيات تعظم حصة السوق مع ضمان النمو المربح ورضا العملاء وتوافقها مع قدرة إنتاج الشركة وأهدافها الاستراتيجية. سيقدم المدير التجاري تقاريره إلى المدير التنفيذي (CEO) المسؤوليات الرئيسية استراتيجية التجارية وضع وتنفيذ استراتيجية الشركة التجارية. بناء نمو إيرادات مستدام عبر الأسواق القائمة والجديدة. مواءمة الخطط التجارية مع الإنتاج، وسلسلة التوريد، والقدرات المالية. تحقيق أهداف المبيعات، والربحية، وحصة السوق سنوياً. قيادة المبيعات قيادة عمليات المبيعات المحلية والدولية. تطوير استراتيجيات النمو الإقليمية. وضع ميزانيات وم forecasts للمبيعات السنوية. رصد الأداء البيعي واتخاذ إجراءات تصحيحية. التفاوض على اتفاقيات العملاء الاستراتيجية. التسويق وإدارة العلامة التجارية تطوير استراتيجيات التسويق المؤسسي والمنتج. بناء علامات تجارية خاصة وقوية مملوكة للشركة. تحسين الوعي بالعلامة التجارية وولاء العملاء. قيادة إطلاق المنتجات والحملات الترويجية. تعزيز الحضور الرقمي في التسويق. تموضع السوق وضع الشركة كمورد مأكولات بحرية مفضل. تطوير استراتيجيات تفاضل تنافسية. رصد نشاطات المنافسين والأسعار. تحديد فرص السوق الناشئة. زيادة التواجد في شرائح العلامة الفاخرة والقيمة. تطوير الأعمال تحديد موزعين جدد وعملاء استراتيجيين. توسيع الصادرات إلى دول جديدة. تطوير شراكات استراتيجية. دعم تطوير منتجات جديدة استنادًا إلى اتجاهات السوق. إدارة الربحية ضمان مبيعات مربحة وليس مجرد حجم. قيادة استراتيجية التسعير. تحسين ربحية العملاء والمنتجات. تحسين أداء هامش الربح الإجمالي. إدارة المخاطر التجارية. إدارة علاقة العملاء بناء علاقات تنفيذية مع العملاء الرئيسيين. تحسين رضا العملاء. حل القضايا التجارية الكبرى. تطوير شراكات استراتيجية طويلة الأجل. التخطيط التجاري قيادة تخطيط المبيعات السنوي. تحسين دقة التوقعات. تنسيق تخطيط الطلب مع العمليات وسلسلة التوريد. تحسين المخزون وتوفر المنتج. القيادة متعددة الوظائف التعاون الوثيق مع العمليات، وسلسلة التوريد، والمشتريات، والمالية، وضمان الجودة، والبحث والتطوير لضمان تنفيذ تجاري ناجح. مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) المالية: نمو الإيرادات (%) الهامش الإجمالي مساهمة EBITDA الهامش التجاري صافي الربح المساهمة المبيعات: حجم المبيعات قيمة المبيعات نمو الصادرات حصة السوق الاحتفاظ بالعملاء استقطاب عملاء جدد التسويق الوعي بالعلامة التجارية قيمة العلامة التجارية نجاح إطلاق المنتج عائد الحملة تطوير السوق أسواق جديدة موزعون جدد عملاء خاصين جدد شراكات استراتيجية تميز العملاء: رضا العملاء أداء التسليم في الموعد زمن حل الشكاوى دقة التنبؤ التجاري الدقة في التكاليف المبيعات تحقيق ميزانية التحسين في رأس المال التشغيلي</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"><b>المؤهلات المطلوبة :</b></p><p>درجة البكالوريوس في الأعمال، التسويق، الأعمال الدولية، أو مجال ذو صلة. يفضل الحصول على ماجستير في إدارة الأعمال (MBA).</p><p>خبرة قيادية تجارية من 12 إلى 15 عامًا. الحد الأدنى 5 سنوات في الإدارة التجارية العليا.</p><p>يفضل خبرة في المأكولات البحرية، السلع الاستهلاكية سريعة الدوران، أو تصنيع الأغذية.</p><p>خبرة التصدير الدولية ضرورية.</p><b>الكفاءات المطلوبة :</b><p>التفكير الاستراتيجي، العمق التجاري، قيادة المبيعات، التسويق والاستراتيجية، تطوير العلامة، التفاوض، التحليل المالي، معلومات السوق، إدارة علاقة العملاء، قيادة الفريق، إدارة التغيير، اتخاذ القرار، التعاون عبر الوظائف</p><b>خبرة صناعية مفضلة :</b><p>التونة المعلبة، السردين المعلب، معالجة المأكولات البحرية، السلع الاستهلاكية سريعة الدوران، تصنيع العلامات الخاصة، قنوات البيع بالتجزئة وخدمات الطعام، الأسواق الدولية للتصدير</p><b>ملف النجاح :</b><p>تحقيق نمو مبيعات مربح ومستدام. توسيع بصمة الشركة الدولية. تعزيز العلامات التجارية ومكانة الشركة في السوق. بناء فرق تجارية عالية الأداء. تطوير علاقات عملاء استراتيجية. زيادة الحصة السوقية مع حماية الهوامش. وضع الشركة كمُنتج رئيسي للمأكولات البحرية في المنطقة وشريك خاص بالعلامة التجارية العالمية الموثوق.</p><p></p></section>

<p><span style="font-size: 11px;">أ) مهندس التقدير والاقتراح الأول</span></p><p>1) شهادة في الهندسة الميكانيكية.</p><p>2) خبرة 8+ سنوات في التقدير وكتابة الاقتراحات</p><p>3) خبرة لا تقل عن 4+ سنوات في تقدير EPC والاقتراحات / 6+ سنوات في تقدير الأعمال الإنشائية</p><p>4) معرفة قوية بالرموز والمعايير الدولية</p><p>5) معرفة قوية بالرموز والمعايير الدولية</p><p>6) الخبرة في مناقصة لعقود طويلة الأجل ميزة إضافية.</p><p>7) الإلمام بقوانين البناء واللوائح المحلية.</p><p>8) معرفة عملية بمواصفات PDO و OQ و Oxy.</p><p>9) خبرة في معالجة العقود وإدارتها.</p><p>10) وجود خبرة في الخليج / عمان أمر لازم</p><p>ب) مهندس مبيعات (دوّار وثابت)</p><p>5 سنوات من الخبرة مطلوبة</p><p>1) شهادة في الهندسة الميكانيكية/الكيميائية.</p><p>2) تحديد الأهداف وتكوين prospects لتطوير الأعمال.</p><p>3) أنشطة المبيعات والتسويق للشركات الممثلة ومنتجاتها.</p><p>4) إدارة جوانب مختلفة من معلومات المشروع في نظام الاستخبارات التنافسية</p><p>5) بناء شبكة مع أشخاص رئيسيين من العملاء والمصنعين</p><p>6) تحقيق أو تجاوز أهداف المبيعات باستمرار</p><p>7) مسؤول عن إرسال معلومات المنتج والعروض والاقتباسات والمراسلات والمتابعة وتوليد مبيعات جديدة والحفاظ على قاعدة بيانات دقيقة بجميع التفاعلات</p><p>8) إعداد العطاءات للمشروعات المختلفة التي تتضمن معدات</p><p>9) تقارير لمدير المبيعات</p><p>10) وجود خبرة في الخليج / عمان أمر لازم</p><p>ج) مفتش الطلاء والطلاء</p><p>1) دبلوم / بكالوريوس في الهندسة الميكانيكية، الكيميائية أو تخصص هندسي ذي صلة.</p><p>2) خبرة لا تقل عن 5 سنوات في فحص الطلاء/الطلاء للمشروعات النفطية والغازية والصناعية أو EPC في عمان أو الخليج، بما في ذلك بيئات الورش / التصنيع.</p><p>3) شهادة BGAS سارية أو شهادة NACE مستوى II كفالة (إلزامية).</p><p>4) خبرة عملية في فحص تطبيقات طلاء أنابيب خارجية وداخلية، وأوعية داخلية/خارجية وخزانات التخزين.</p><p>5) معرفة قوية بالرموز والمعايير الدولية المعمول بها.</p><p>د) مفتش طلاء QCI</p><p>1) دبلوم / شهادة جامعية.</p><p>2) خبرة لا تقل عن 5 سنوات في هذه الأعمال مع خبرة خارجية لا تقل عن 3 سنوات في أعمال QA / QC فحص الطلاء، لمشروعات التكرير / البتروكيماويات / النفط والغاز (خزانات التخزين، الأوعية الضغط، الأنابيب والهيكل).</p><p>3) خبرة جيدة في نظام طلاء الخزان الداخلي/الخارجي بما في ذلك طلاء GRE.</p><p>4) معرفة بـ ASTM وISO وSSPC وNACE</p><p>هـ) موظف HSE</p><p>1) درجة البكالوريوس في الصحة المهنية والسلامة والعمل البيئي، الهندسة، أو مجال ذي صلة.</p><p>2) شهادة HSE (NEBOSH, IOSH, OSHA، إلخ) مرغوبة بشدة</p><p>3) 3-5 سنوات من الخبرة في دور سلامة، ويفضل في الصناعات النفطية والغاز / البتروكيماوية / المصافي.</p><p>و) مهندس تخطيط وأتحكم مشاريع أول (Senior Planning &amp; Project Control Engineer)</p><p>1) دبلوم / B. Tech / BE، هندسة ميكانيكية. شهادة PMP.</p><p>2) خبرة 15+ سنة ذات صلة و8+ سنوات خبرة كمهندس تخطيط في إعداد خطط ومخططات مشاريع الإنشاء مع جداول الموارد (القوى العاملة/المواد/المعدات)، التحكم في مشاريع EPC كبرى في صناعة النفط والغاز وورشة التصنيع</p><p>3) القدرة على إعداد مستندات تخطيط المشروع، الجداول الرئيسية وإصدار المواد المشتراة من الشركة وموردي العميل.</p><p>4) تقارير التقدم (خارجي للعملاء وداخلياً للإدارة) بما في ذلك التحديث والمتابعة والضبط المشروع. مسؤول عن تطوير بنية العمل، القيمة المكتسبة وقياس الأداء لكل مشروع.</p><p>5) التنسيق بين الهندسة والمشتريات والموردين والفِرق الإنشائية أثناء مراحل التصميم والبناء.</p><p>6) الخبرة في إدارة مقاولين فرعيين متعددين بمقاولات عالية القيمة.</p><p>7) إدارة وظائف التخطيط والتحكم في المشاريع EPC بشكل مستقل.</p><p>8) إعداد وتحديث جداول الأساس باستخدام Primavera (P6) أو أدوات مكافئة.</p><p>9) تتبع التقدم وإعداد تقارير يومية وأسبوعية وشهرية.</p><p>10) إجراء تحليل التأخير واقتراح خطط التخفيف. إصدار تقارير التكاليف وتقارير VOWD.</p><p>ز) حامل ترخيص (ميكانيكي)</p><p>1) دبلوم / شهادة في الهندسة الميكانيكية.</p><p>2) (يفضل وجود بطاقات ترخيص PDO/ OQ سارية)</p><p>ح) موظف موارد بشرية أول (فرع تشيناي)</p><p>1) ماجستير إدارة الأعمال في الموارد البشرية.</p><p>2) يجب وجود خبرة 2-5 سنوات في التوظيف للعمال والفئة الإدارية.</p><p>3) قيادة عملية التوظيف من البداية للنهاية، جذب الأنسب لدعم أهداف العمل. (أزرق وأبيض اللون)</p><p>4) التعاون مع مديري الأقسام ورئيس القسم لفهم احتياجات القوى العاملة وضمان تجربة توظيف سلسة.</p><p>5) مطلوب سفر محلي، حسب نطاق العمل.</p><p>6) تعزيز علاقات الموظفين الإيجابية من خلال معالجة القلق، حل النزاعات، وتعزيز بيئة عمل تعاونية.</p><p>7) التنسيق مع الفريق لفهم متطلبات التدريب.</p><p>8) الإشراف على عملية إدارة الأداء، وضمان تقييم عادل وشفاف.</p><p>9) العمل عن كثب مع القسم لتحديد توقعات الأداء وتقديم feedback للموظف.</p><p>10) إدارة وإشراف الرواتب الشهرية وبرنامج التعويضات والمزايا.</p><p>11) ضمان الامتثال للقوانين العمالية ذات الصلة ومعايير الصناعة.</p><p>12) تصميم آليات التعويض وتنفيذها لضمان تحفيز الموظفين.</p><p>13) تطوير وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية، وضمان التوافق مع المتطلبات القانونية وأفضل الممارسات.</p><p>14) متابعة التغييرات في قوانين العمل وتحديث سياسات المؤسسة وفقاً لذلك.</p><p>15) تحديث مستندات التدقيق ISO ذات الصلة.</p><p>16) التعاون مع أصحاب المصلحة المعنيين لخلق بيئة عمل إيجابية وداعمة.</p><p>17) تنظيم التوجيه للموظفين الجدد ومقابلة الخروج.</p><p>18) تنظيم فحص المعسكر بدعم من الإدارة، لتحسين بيئة المعيشة.</p><p>19) الحفاظ على سجلات لكل موظف.</p><p>20) إنشاء والحفاظ على مقدمي الخدمات الطبية، وضمان تطويرهم المستمر.</p><p>21) تقييم واختيار سياسات التأمين والبائعين.</p><p><br></p><p><strong>المرشح المثالي</strong></p>1) دبلوم / B. Tech / BE، هندسة ميكانيكية. شهادة PMP.</p><p>2) خبرة 15+ سنوات ذات صلة و8+ سنوات خبرة كمهندس تخطيط في إعداد خطط ومخططات مشاريع الإنشاء مع جداول الموارد (القوى العاملة/المواد/المعدات)، التحكم في مشاريع EPC كبرى في صناعة النفط والغاز وورشة التصنيع</p><p>3) القدرة على إعداد مستندات التخطيط للمشروع، الجداول الرئيسية وإصدار المواد المشتراة من الشركة وموردي العميل.</p><p>4) تقارير التقدم (خارجي للعملاء وداخلياً للإدارة) بما في ذلك التحديث والمتابعة والضبط المشروع. مسؤول عن تطوير بنية العمل، القيمة المكتسبة وقياس الأداء لكل مشروع.</p><p>5) التنسيق بين الهندسة والمشتريات والموردين والفِرق الإنشائية أثناء مراحل التصميم والبناء.</p><p>6) الخبرة في إدارة مقاولين فرعيين متعددين بمقاولات عالية القيمة.</p><p>7) إدارة وظائف التخطيط والتحكم في المشاريع EPC بشكل مستقل.</p><p>8) إعداد وتحديث جداول الأساس باستخدام Primavera (P6) أو أدوات مكافئة.</p><p>9) تتبع التقدم وإعداد تقارير يومية وأسبوعية وشهرية.</p><p>10) إجراء تحليل التأخير واقتراح خطط التخفيف. إصدار تقارير التكاليف وتقارير VOWD.</p>

<p>التخطيط والتنفيذ والإشراف على جميع المعاملات المالية في OQ8 بما في ذلك التدفقات الواردة والصادرة (الخزانة)، والسجل المالي والتحليل، والتأمين والامتثال ضمن نطاق نائب الرئيس للمالية، والعمل كنقطة مسئولية واحدة ولعب دور العضو في فريق الخزانة مع المسؤولية المباشرة عن عمليات الخزنة والعمليات والتأمين والامتثال، وضمان التغييرات الملائمة لرفع جودة الطرق الحالية أو قيمتها.</p><p>سيتصرف المنصب وفقاً لبعثة OQ8 ورؤيتها وقيمها واستراتيجياتها، وكذلك السياسات والإرشادات والمعايير، مدعوم بمنصة تكنولوجيا معلومات، ومعايير السلامة المهنية والبيئية، ومبررات قانونية من الحكومة العمانية وغيرها من المبررات القانونية، وأفضل الممارسات الدولية بما يتوافق مع الأهداف الوطنية.</p><p><strong>المهام والمسؤوليات الرئيسية:</strong></p><p><strong>الخزانة</strong></p><ul><li>مراقبة وظائف النقد، بما في ذلك وضعية النقد والتقارير النقدية والتنبؤ، والاستثمار قصير الأجل والاقتراض، المدفوعات السلكية، منع الاحتيال، إدارة FX والتحوط، إعداد الحسابات المصرفية وصيانتها، إدارة علاقة البنك، إدارة السيولة، التعرض لعملة أجنبية والمدفوعات بالعملة الأجنبية.</li><li>متطلبات التقرير المالي مثل التمويل والاقتراض والتكاليف ورصد سحب الديون، وطلب نقد الأسهم، وسداد الدين ودفع الفائدة. وهذا يشمل تنفيذ تقارير التدفق النقدي في الوقت المناسب والدقيقة التي يراجعها المدير المالي لأجل مراجعة وضع الصندوق.</li><li>الإعداد والرصد لجميع ميزانية تكلفة الدين في OQ8 ومصاريف الفائدة.</li><li>ضمان اكتمال جميع المعاملات المتعلقة بالدين ورأس المال في الوقت المناسب وبطريقة دقيقة (على سبيل المثال، طلبات نقد الأسهم، سحوبات الدين، المدفوعات الرأسمالية، مدفوعات الفائدة، الرسوم المرتبطة بالمرافق)</li><li>إدارة عمليات الخزانة والمعاملات المتعلقة بالنقد وإدارة جميع حسابات بنك OQ8،</li><li>قيادة تنفيذ معاملات عملة FX.</li><li>تثبيت الودائع الثابتة.</li><li>ضمان توافر التمويل في الوقت المناسب لتغطية جميع الالتزامات الخاصة بـ OQ8.</li><li>ضمان أن تكون الأموال المستلمة من المقرضين والأطراف المالكة في الوقت المناسب.</li><li>إيداع الفائض من الأموال في الحساب ذو العائد فائدة في الوقت المناسب (مثلاً استخدام حساب التقاص الليلي)</li><li>دعم المدير في العثور على حلول مثلى لتطبيقات الأموال المتاحة.</li><li>تنسيق الدفع واستلام المعاملات التمويلية مع أصحاب المصلحة،</li><li>التنسيق مع الأقسام لضمان استلام معلومات كاملة ودقيقة لتقارير توقع التدفق النقدي لضمان توافر الأموال لتغطية جميع الالتزامات بدون تأخير وبدون نقص مع ضمان توليد جميع التقارير المطلوبة في الوقت المناسب وبصورة دقيقة.</li><li>المسؤول عن عملية اتفاقيات القرض من البداية إلى النهاية (المركز المالي في البنوك، تفاوض الرسوم لخدمات العملات المصرفية، وتكاليف الفائدة ومراجعة التسوية).</li></ul><p><strong>التخطيط والتنبؤ</strong></p><ul><li>يجمع ويفسر ويستخدم بيانات معقدة لتطوير نماذج مالية ستحسن عمليات الخزانة وت优化 النتائج.</li><li>ينفذ نماذج مالية لمشروعات OQ8 كجزء من توقعات التخطيط الرأسمالي خلال دورة التخطيط السنوية.</li><li>يطور سيناريوهات مالية مختلفة لجميع الوحدات استناداً إلى عدة متغيرات مثل بنية الأعمال، أسعار المواد الأولية والمنتجات، التقنيات، هامش المنتج حسب الفئة، النفقات الرأسمالية، ونفقات التشغيل.</li><li>يفسر هذه السيناريوهات وتأثيرها على عوائد المشروع إلى شروط تجارية لدعم تحسين قرارات الأعمال.</li><li>يحلل ويعرض نتائج رئيسية للتحليلات المالية لفريق OQ8 وصناع القرار بشكل واضح.</li><li>يحدد العناصر الحرجة لتعظيم عوائد المشروع وتحسين مخاطر الأعمال في هذه المعاملات.</li><li>يطور ويحافظ ويبلغ عن سياسة الخزانة واستراتيجيتها على المدى المتوسط إلى الطويل لمدة 5 سنوات.</li><li>يطور توقعات التدفقات النقدية لمقاول EPC، والمدفوعات التقدمية، وسداد القروض والتزامات مدفوعات مقاول رئيسية أخرى على أساس دوري.</li><li>راقب وأبلغ عن الإنفاق الفعلي مقابل الخطة السنوية للأعمال والتوقعات مع إبراز الفوارق.</li><li>يدير ويقدر حجز العملات الأجنبية (خصوصاً العقود الآجلة والصفقات الفورية)، وضمانات مالية، وفتح خط اعتماد بناءً على الالتزامات.</li><li>تنسيق العناية الواجبة في هيكل الدين والتفاعل مع المستشار المالي لإعداد التمويل.</li><li>التنسيق مع المحلل المالي الكبير لإعداد/دعم نموذج OQ8 المالي لغرض استراتيجيات التمويل.</li><li>التنسيق لتطوير سياسة وإجراءات الخزانة.</li><li>إبراز وجهة نظر المدى المتوسط إلى الطويل للوضع المالي للشركة والعمل مع مدير الخزانة لعرض الاعتبارات المالية الرئيسية وخيارات الحلول.</li><li>هيكلة حلول التمويل للدين القائم واحتياجات التمويل الجديدة مع التأكد من أن الهياكل تتبع استراتيجية مصفاة OQ8 والشروط والأحكام القائمة.</li></ul><p><strong>التخطيط المالي والتقرير</strong></p><ul><li>يقود مبادرات مشاريع قيمة التكرير المالية وبرنامج تحسين التكاليف.</li><li>يلتزم بالميزانية للوحدات والمشروعات.</li><li>يدعم الفريق في جمع البيانات من نقاط محورية في الأعمال.</li><li>يطور تقدير شهري للإجماليات الرأسمالية الفعلية ويجري تحليل الفوارق مقابل الميزانية المعتمدة سنوياً.</li><li>يجهز تقارير التخطيط الرأسمالي لأصحاب المصالح الداخليين والخارجيين.</li><li>يحضر القوائم المالية الموحدة (قائمة الدخل، والميزانية، وقوائم التدفقات النقدية) لدورة التخطيط الخمس سنوات باستخدام الأدوات والنماذج المتاحة.</li><li>يقوم بمراجعة وتحليل القوائم المالية لضمان الدقة والاكتمال.</li><li>يبلغ عن التقدم المتحقق مقابل الخطة والمعالم.</li></ul><p><strong>التأمين</strong></p><ul><li>يحصل على العقود وأوامر العمل وشهادات التأمين للتحقق من التغطية من قبل المقاولين وشركات التأمين.</li><li>تنظيم ومتابعة المشاريع المتعلقة بمتطلبات الاحتفاظ.</li><li>إدخال البيانات الخاصة بالمطالبات والمدفوعات القانونية في النظام.</li><li>بدء عملية تسوية المدفوعات للمطالِبين لقسم المطالبات</li><li>يدخل ويضبط ملفات المطالبات/القضايا الجديدة بكفاءة عالية.</li><li>يفهرس المطالبات/القضايا باستخدام النظام وقاعدة البيانات.</li><li>يرسل رسائل acknowledgment عن المطالبات الجديدة.</li><li>يحقق في مطالبات المقاول، ويجري أبحاث ويجمع معلومات باستخدام تاريخ جدولة أمر العمل وأنظمة بيانات الحاسوب.</li><li>يطور معرفة بقاعدة بيانات المطالبات ذات الصلة لإنشاء تقاريرها كما طُلب.</li><li>يتعاون بفعالية مع فريق المطالبات في المهام المخصصة.</li><li>يراقب تعاملات المطالبات للمقاولين حتى الحل ويقيم ويتفاوض في التسوية</li></ul><p><strong>المرشح المرغوب فيه</strong></p><p><strong>متطلبات التعليم</strong></p><p>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو مجال ذي صلة</p><p><strong>الخلفية والخبرة</strong></p><p><strong>الكفاءات والمهارات</strong></p><ul><li>خبرة ذات صلة لمدة 10 سنوات.</li><li>يفضل وجود خبرة في صناعة النفط والغاز / الطاقة (بما في ذلك الخبرة في العرضين العلوي والسفلي).</li><li>خبرة عملية في عمليات الخزانة، بما في ذلك التخطيط المالي والامتثال والتأمين.</li><li>المألوفية مع IFRS (معايير التقارير المالية الدولية) مدعومة بشهادة ACCA/CIMA أو التعليم قيد التقدم.</li><li>معرفة بالبيانات المالية وتجميع البيانات المالية.</li><li>خبرة في عرض وتقديم مقترحات لتوصية استراتيجيات جديدة.</li></ul><p><strong>الصفات الشخصية:</strong></p><ul><li>مهارات اتصال قوية (كتابة وتحدثاً)</li><li>إدارة الوقت والقدرة على تحمل عبء العمل.</li><li>شخصية استباقية</li><li>القدرة على الالتزام بمواعيد صارمة والعمل تحت الضغط.</li><li>الانتباه للتفاصيل،</li></ul><p><strong>التقنية :</strong></p><ul><li>إتقان وحدة المحاسبة SAP: معرفة عملية بنظام ERP ومهارات تطبيقات MS Office المتقدمة.</li><li>تقرير عن عمليات الخزانة والتأمين والامتثال بما في ذلك تتبع الت discrepancies في البيان والتقارير.</li><li>إثبات مهارات فعالة في علاقة البنك ومعرفة بإجراءات البنك.</li></ul>

<p>التخطيط والتنفيذ والإشراف على جميع المعاملات المالية في OQ8 بما في ذلك الأموال الواصلة والصادرة (الخزانة)، حفظ سجلات التحليل المالي، والتأمين والالتزام ضمن نطاق نائب رئيس المالية، والقيام بدور نقطة المساءلة الوحيدة والعمل كعضو فريق في الخزانة مع مساءلة مباشرة عن عمليات الخزانة، وعمليات التأمين والالتزام، وضمان التغييرات المناسبة لتعزيز الجودة أو القيمة في الأساليب الحالية.</p><p>سيتصرف المنصب وفقاً لبعثة OQ8 ورؤيتها وقيمها واستراتيجياتها، وكذلك السياسات والإرشادات والمعايير، مدعوماً بمنصة تكنولوجيا المعلومات، ومعايير الصحة والسلامة والبيئة، ومبررات قانونية من الحكومة العمانية وغيرها من المبررات القانونية، وأفضل الممارسات الدولية بما يتسق مع الأهداف الوطنية.</p><p><strong>المهام والمسؤوليات الرئيسية:</strong></p><p><strong>الخزانة</strong></p><p>مراقبة وظائف النقد، بما في ذلك موضع النقد، تقارير النقد والتنبؤ، الاستثمار والاقتراض على المدى القصير، المدفوعات عبر الأسلاك، منع الاحتيال، إدارة وتغطية FX، إنشاء وصيانة حسابات بنكية، إدارة علاقات البنوك، إدارة السيولة، التعرض للعملة الأجنبية والمدفوعات بالعملة الأجنبية.</p><p>متطلبات التقارير المالية مثل قرض التمويل، تقرير التكلفة، ومراقبة سحب الديون، نداء النقد للأسهم، سداد الديون وفوائدها. ويشمل ذلك تنفيذ تقارير التدفق النقدي في الوقت المناسب والدقيقة لمراجعة وضع الصندوق من قبل المدير المالي.</p><p>إعداد ومراقبة جميع ميزانية تكلفة دين التمويل في OQ8 وإدارة تكلفة الفائدة.</p><p>ضمان إتمام كل المعاملات المتعلقة بالديون ورأس المال في الوقت المناسب وبشكل دقيق (مثلاً نداءات النقد للأسهم، سحب الديون، مدفوعاتPrincipal، مدفوعات الفوائد، الرسوم المتعلقة بالتسهيلات).</p><p>إدارة عمليات الخزانة والمعاملات فيما يتعلق بالنقد وإدارة جميع حسابات OQ8 البنكية،</p><p>قيادة تنفيذ معاملات عملة FX.</p><p>وضع الودائع الثابتة.</p><p>ضمان توفر التمويل في الوقت المناسب لتغطية جميع الالتزامات الخاصة بـ OQ8.</p><p>ضمان أن الأموال المستلمة من المقرضين والمالكين تكون بنظامها في الوقت المناسب.</p><p> depositing excess funds in the interest earning account on timely basis (e.g., استخدام حساب التصفية الليلية)</p><p>دعم المدير في إيجاد حلول مثلى لتطبيقات الأموال المتاحة.</p><p>تنسيق الدفع واستلام المعاملات المالية مع الأطراف المعنية،</p><p>التنسيق مع الأقسام لضمان استلام معلومات كاملة ودقيقة لتقارير التنبؤ بتدفق النقد لضمان توفر الأموال لتغطية جميع الالتزامات دون تأخير وبلا نقص مع ضمان توليد جميع التقارير المطلوبة في الوقت المناسب وبشكل دقيق.</p><p>المسؤول عن عملية اتفاقيات القروض من البداية للنهاية (المركز التمويل والمصرفي، تفاوض الرسوم للخدمات المصرفية، ورسوم الفائدة ومراجعة التسوية).</p><p><strong>التخطيط والتنبؤ</strong></p><p>يجمع البيانات المعقدة ويفسرها ويستخدمها لتطوير نماذج مالية ستعمل على تحسين عمليات الخزانة وتحسين النتائج.</p><p>ينفذ نماذج مالية لمشاريع OQ8 كجزء من التنبؤ بالخطة الرأسمالية خلال دورة التخطيط السنوية للأعمال.</p><p>يطور سيناريوهات مالية مختلفة لجميع الوحدات بناءً على عدة متغيرات، بما في ذلك هيكل الأعمال، أسعار المواد الأولية والمنتجات، التقنيات، علاوة المنتج لكل فئة، رأس المال المستثمر، والنفقات التشغيلية.</p><p>يشرح هذه السيناريوهات وتأثيرها على عوائد المشاريع إلى شروط تجارية لدعم تحسين قرارات العمل.</p><p>يحلل ويعرض النتائج الرئيسية للتحليلات المالية لفريق OQ8 وصانعي القرار بشكل واضح.</p><p>يحدد العناصر الحاسمة لتعظيم عوائد المشروع وتحسين مخاطر الأعمال في هذه المعاملات.</p><p>يطور ويحافظ ويبلغ عن استراتيجية مالية متوسطة إلى طويلة المدى لخزينة Treasury للمدة خمس سنوات.</p><p>يطور توقعات التدفق النقدي للمقاول EPC، الدفعات التقدمية، سداد القروض والدفع لالتزامات الدفع الرئيسية الأخرى للمقاول بشكل دوري.</p><p>يراقب ويبلغ عن الإنفاق الفعلي مقابل الخطة السنوية للأعمال والتوقع مع إبراز الفوارق.</p><p>يدير ويقدر حجوزات العملة الأجنبية (أساساً عقود forward وspot)، والضمانات المالية، وفتح الاعتمادات بناءً على الالتزامات.</p><p>تنسيق الدقة في هيكلة الدين والتفاعل مع المستشار المالي لإعداد التمويل.</p><p>التنسيق مع المحلل المالي الأول لإعداد/دعم النموذج المالي OQ8 لغرض استراتيجيات التمويل.</p><p>التنسيق لتطوير سياسة وإجراء الخزانة.</p><p>إبراز وجهة نظر متوسطة إلى طويلة الأجل للوضع المالي للشركة والعمل مع مدير الخزانة لعرض الاعتبارات المالية وبدائل الحلول.</p><p>هيكلة حلول التمويل للديون القائمة واحتياجات التمويل الجديدة مع ضمان اتباع الهياكل لاستراتيجية مصفاة OQ8 والشروط والأحكام القائمة.</p><p><strong>التخطيط المالي والتقارير</strong></p><p>يقود مبادرات قيمة تمويل المصفاة وبرنامج تحسين التكلفة.</p><p>يشارك في إعداد الميزانية للوحدات والمشروعات.</p><p>يدعم الفريق في جمع البيانات من النقاط المحورية في الأعمال.</p><p>يطور تقدير الشهر الأخير للإنفاق الرأسمالي الفعلي ويُجري تحليل الفوارق مقابل الميزانية المعتمدة سنوياً.</p><p>يُعد تقارير التخطيط الرأسمالي لأصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.</p><p>يُعد القوائم المالية المجمعة (قائمة الدخل، والميزانية، وبيانات التدفق النقدي) لدورة التخطيط الخمس سنوات باستخدام الأدوات والنماذج المتاحة.</p><p>يراجع ويحلل القوائم المالية لضمان الدقة والشمول.</p><p>يبلغ عن التقدم مقابل الخطة والمعالم الزمنية.</p><p><strong>التأمين</strong></p><p>يحصل على العقود وأوامر العمل وشهادات التأمين للتحقق من التغطية من قبل المقاولين ودوّات التأمين.</p><p>الأرشفة والإشراف على المشاريع المتعلقة بمتطلبات الاحتفاظ.</p><p>إدخال البيانات المتعلقة بالمطالبات والمدفوعات القانونية في النظام.</p><p>بدء عملية تسوية دفعات للمطالَب بهم لقسم المطالبات</p><p>يدخل وينشئ ملفات المطالبات/القضايا الجديدة بكفاءة عالية.</p><p>الترتيب والفهرسة للمطالبات/القضايا باستخدام النظام وقاعدة البيانات.</p><p>إرسال خطابات تأكيد بخصوص المطالبات الجديدة.</p><p>يحقق في مطالبات المقاولين، وبحوث، وجمع معلومات باستخدام تاريخ جدولة أوامر العمل وأنظمة بيانات الحاسوب.</p><p>يطور معرفة بقاعدة بيانات المطالبات ذات الصلة لإنشاء تقارير كما طُلب.</p><p>يتعاون بفعالية مع فريق المطالبات في المهام الموكلة.</p><p>يراقب معالجة مطالبات المقاولين حتى الحل وتقييم والتفاوض على التسوية</p><p><strong>الملف المرشح المطلوب</strong></p><p><strong>متطلبات التعليم</strong></p><p>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو مجال ذي صلة</p><p><strong>الخلفية والخبرة</strong></p><p><strong>الكفاءات والمهارات</strong></p><p>10 سنوات من الخبرة ذات الصلة.</p><p>يفضل خبرة في صناعة النفط والغاز / الطاقة (بما في ذلك التعرض للمنبع والمصب).</p><p>خبرة عملية في عمليات الخزانة، بما في ذلك التخطيط المالي والالتزام والتأمين.</p><p>الاطلاع على IFRS (معايير التقرير المالي الدولية) مدعوم من شهادة ACCA/CIMA أو التعليم الجاري.</p><p>معرفة بالبيانات المالية وتوحيد البيانات المالية.</p><p>خبرة في عرض وتقديم مقترحات لتوصية باستراتيجيات جديدة.</p><p><strong>الناعمة:</strong></p><p>مهارات تواصل قوية (كتابة وتحدثاً)</p><p>إدارة الوقت وقادر على تحمل عبء العمل.</p><p>شخص مبادر</p><p>القدرة على الالتزام بالمواعيد الضيقة والعمل تحت الضغط.</p><p>الاهتمام بالتفاصيل،</p><p><strong>التقنية :</strong></p><p>إتقان وحدة مالية SAP: معرفة عملية بنظام ERP ومهارات تطبيقات MS Office المتقدمة.</p><p>تقرير عن عمليات الخزانة والتأمين والالتزام بما في ذلك تتبّع التباينات في البيانات والتقارير.</p><p>إثبات فعالية في مهارات العلاقات المصرفية ومعرفة إجراءات البنوك.</p>

<p><h4>الغرض من الخدمة</h4>\n<p>نحن نبحث عن مشرف بحري ماهر وذو خبرة للانضمام إلى فريقنا الديناميكي لمشروع تزويد LNG MARSA، وهو مبادرة رئيسية ضمن استراتيجية انتقال الطاقة لدى TotalEnergies. في هذا الدور الرئيسي، ستشرف على السلامة وتنسيق جميع العمليات البحرية بالتعاون مع هيئة ميناء صحار في المحطة والجهات المعنية بالموانئ في حال وجود عمليات تزويد في أماكن أخرى. ستشمل مسؤولياتك عمليات تزويد LNG، تحميل ناقلات LNG، فحص ومتابعة مرافق المحطة البحرية، وتقديم الاستشارات الفنية فيما يتعلق بالجوانب التقنية المرتبطة بأنشطة المحطة. بالإضافة إلى ذلك، ستكون مسؤولاً عن كيانات اللوجستيات وأنشطة المستودعات.</p>\n<p>يحمل شاغل الوظيفة عضوية فريق MARSA LNG Plant وسيقدم تقاريره كوظيفة إلى مدير محطة MARSA LNG Plant.</p>\n<p>سيوفر المشرف البحري القيادة الفنية للعمليات البحرية واللوجستية، مع ضمان تحقيق جميع الأهداف بأمان وكفاءة وبما يتفق مع جميع القواعد المعمول بها. وهذا يشمل إشراف جاهزية المنشآت والفنيين والإجراءات لتقليل المخاطر التشغيلية ودعم إنتاج سلس. سيضمن أن جميع الموارد، بما في ذلك الأفراد المدربين جيداً وإجراءات التشغيل القوية، موجودة للحفاظ على السلامة والامتثال والتميز التشغيلي.</p>\n<p>خلال مرحلة التحضير للعمليات المستقبلية، سيكون المشرف البحري مقره في مسقط ويعمل كأخصائي بحري للتحضير والتنفيذ وتحسين جميع العمليات البحرية ذات الصلة (انظر النطاق أدناه).</p>\n<p>تستند عمليات MARSA LNG إلى منظمة خفيفةReference مع أفراد متعددواالكفاءات. لا تُعد هذه الوصف الوظيفي شاملاً وتسلّط الضوء فقط على الأنشطة الأساسية والمسؤوليات والمساءلة.</p>\n<h4>المهام والمسؤوليات الرئيسية</h4>\n<h4>مرحلة المشروع (إقامة مقيمة - مسقط، عمان)</h4>\n<p><strong>الطرق والمعايير:</strong></p>\n<ul>\n<li>تطوير إجراءات تشغيل بحرية ومينائية محلية، قوائم فحص ومعايير بما في ذلك إجراءات الطوارئ، لوائح الميناء، بما يتوافق مع أفضل الممارسات الصناعية (الامتثال ISGOTT, SIGTTO, OCIMF).</li>\n</ul>\n<p><strong>الخبرة البحرية:</strong></p>\n<ul>\n<li>كشاغل وظيفة مستقبلية للنطاق المذكور أدناه «مرحلة العمليات العادية»، إعداد جميع العمليات البحرية المتعلقة بتزويد LNG وعمليات رص جسر صحار.</li>\n<li>تقديم الخبرة البحرية في الجوانب الفنية للتحميل الآمن والإرساء في المحطة والمشاركة في المناقشات الفنية مع أصحاب المصلحة البحريين مثل الجهات الحكومية العمانية، سلطات ميناء صحار ومسقط، فريق MARSA LNG في صحار، قسم MARSA LNG التجاري، مالكي السفن والمتخصصين.</li>\n</ul>\n<p><strong>الميزانية والتحكم في التكاليف:</strong></p>\n<ul>\n<li>المشاركة في وضع ميزانية البحرية واللوجستيات ومتابعة التكاليف المرتبطة.</li>\n</ul>\n<p><strong>الامتثال والضمان:</strong></p>\n<ul>\n<li>نقطة الاتصال للامتثال التنظيمي والتعاون مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين مثل السلطات المحلية والشركاء (OQ وTotalEnergies) والمتعهدين للوثائق.</li>\n<li>التعاون مع فريق إنتاج المصنع والصيانة، وجمعيات الاعتماد، وأصحاب المصلحة الآخرين في Matters الامتثال المرتبطة بمرافق بحرية، والضوابط التشغيلية وشهادات السفن.</li>\n<li>المساعدة خلال عمليات تدقيق مقدمي خدمات بحرية، بما في ذلك سلطات الميناء.</li>\n</ul>\n<p><strong>التقارير والتحسن المستمر:</strong></p>\n<ul>\n<li>وضع وتنفيذ طريقة وأدوات مناسبة لمراقبة الأداء الفني لإدارة السفن، وعمليات التدقيق والفحص.</li>\n<li>إعداد تقارير تقنية دورية detailing أداء سفن LNG.</li>\n<li>وضع طريقة وأدوات مناسبة لتسجيل ومراقبة جميع الأنشطة البحرية، بما في ذلك وثائق ضمان البحرية (سجلات التقييم، تقارير التدقيق، تحقيقات الحوادث)، أداء السلامة، سجلات التشغيل، وتدريب الأفراد.</li>\n<li>قيادة جهود التحسين المستمر عبر الأنشطة البحرية، وتوحيد العمليات مع أهداف السلامة والكفاءة والأداء للشركة.</li>\n</ul>\n<h4>مرحلة العمليات العادية (دوام 28 يوماً عمل / 28 يوماً إجازة - صحار، عمان)</h4>\n<p><strong>الطرق والمعايير:</strong></p>\n<ul>\n<li>الإشراف على مراجعة وتنفيذ السياسات التقنية البحرية المحلية والمعايير والإجراءات، بما في ذلك لوائح الميناء، بما يتوافق مع أفضل الممارسات الصناعية.</li>\n</ul>\n<p><strong>الخبرة البحرية والتقنية:</strong></p>\n<ul>\n<li>إدارة والإشراف على قادة التزويد والتحميل خلال جميع الأنشطة البحرية.</li>\n<li>إدارة والإشراف على جميع العمليات البحرية المتعلقة بتزويد LNG وسفن الناقلات بالتنسيق مع SIPC، والعمل كحلقة وصل رئيسية مع قسم التداول/الشحن.</li>\n<li>نصح مدير المصنع بالجوانب الفنية للتحميل الآمن والإرساء في المحطة والمشاركة في المناقشات الفنية مع مالكي السفن والمتخصصين لمعالجة شواذ LNG.</li>\n<li>نقطة اتصال للقضايا التشغيلية الروتينية البحرية والأمن والطوارئ.</li>\n<li>الإشراف على الأداء الفني لإدارة السفن، إجراء التدقيقات والفحوصات وتقديم التوصيات بشأن ناقلات LNG الفورية والسفن الأخرى عند الحاجة.</li>\n<li>المساعدة أثناء تدقيق مقدمي الخدمات البحرية بما في ذلك سلطات الميناء.</li>\n<li>التعاون مع فريق إنتاج المصنع والصيانة، وجمعيات الاعتماد، وأصحاب المصلحة الآخرين في الأمور الفنية المتعلقة بالضوابط التشغيلية للمرافق البحرية وشهادات السفن.</li>\n<li>إعداد وت issuing تقارير تقنية دورية detailing أداء سفن LNG، وتحديد مجالات للتحسين، وتقديم توصيات قابلة للتطبيق.</li>\n</ul>\n<p><strong>اللوجستيات:</strong></p>\n<ul>\n<li>إدارة والإشراف على أخصائي الرفع بالموقع وموظفي المستودعات واللوجستيات في الموقع.</li>\n<li>وضع وتحسين سياسة المستودعات ورفع مستوى الشركة لتطوير القوى البشرية والمعدات والكفاءة التشغيلية بما يتماشى مع أفضل الممارسات.</li>\n<li>تخطيط وتطوير وتنفيذ إجراءات موحدة لإدارة المواد والمعدات وقطع الغيار وأدوات الرفع الأساسية للعمليات، مع الاستفادة من SAP لسيطرة محسّنة.</li>\n<li>الإشراف على أنشطة المستودعات والرفع اليومية، وضمان التصنيف الصحيح والإدارة الآمنة لمواد المخزون باستخدام نظم SAP.</li>\n<li>مراقبة جميع عمليات الرفع داخل المستودع ومباني المصنع ومحطة البحر لضمان الالتزام باللوائح والمعايير التشغيلية.</li>\n<li>التأكد من فحص واعتماد وصيانة معدات وأكسسوارات الرفع من المستودع والمتعهدين، مثل الرافعات الشوكية وأدوات التثبيت، قبل استخدامها في مقر الشركة.</li>\n</ul>\n<p><strong>التقارير والتحسن المستمر:</strong></p>\n<ul>\n<li>الحفاظ على سجلات شاملة للبحرية والتخزين وأنشطة الرفع، بما في ذلك شهادات المعدات وسجلات التشغيل وتدريب الموظفين.</li>\n<li>إعداد تقارير دورية حول المخزون وعمليات الرفع والأنشطة البحرية وأداء السلامة لدعم مبادرات التحسين المستمر.</li>\n<li>التعاون مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين للتعامل مع القضايا الفنية وضمان تنفيذ سلس لعمليات البحرية واللوجستيات والرفع.</li>\n<li>قيادة جهود التحسين المستمر عبر أنشطة البحرية واللوجستيات، بما يتماشى مع أهداف السلامة والكفاءة والأداء للشركة.</li>\n</ul>\n<p><strong>الامتثال والضمان:</strong></p>\n<ul>\n<li>الإشراف وضمان الامتثال للمواصفات الفنية وعمليات الصيانة للمرافق البحرية ومعدات اللوجستيات.</li>\n</ul>\n<h4>المهام الإضافية</h4>\n<p><strong>السلامة والصحة المهنية والأمن:<\/strong></p>\n<ul>\n<li>تطبيق وترويج سياسة HSE الخاصة بالشركة واللوائح المحلية، وضمان ممارسة العمل بشكل آمن عبر المحطة البحرية والمستودعات وأنشطة الرفع.</li>\n<li>المشاركة في تحقيق الحوادث أو الحوادث القريبة المتعلقة بالتخزين البحري أو الرفع، وتحديد الأسباب الجذرية، ووضع خطة عمل تصحيحية، ومتابعة تنفيذ الإجراءات التصحيحية لمنع التكرار.</li>\n<li>التأكد من تطبيق مدونة ISPS في MARSA Terminal بالتعاون مع فريق المصنع، وضمان التنسيق الصحيح للإجراءات والمسوح المعنية.</li>\n</ul>\n<p><strong>تطوير الأفراد:</strong></p>\n<ul>\n<li>المشاركة في تعزيز قيمة البلد ICV (In-Country Value) خلال مراحل المشروع والتشغيل من خلال التأكد من تدريب الكادر البحري المحلي بشكل كافٍ للعمليات.</li>\n<li>المشاركة في توظيف كادر MARSA LNG Plant البحري واللوجستي المستقبلي وتقييم كفاءة الموظفين لبناء فريق قادر متعدد المهارات.</li>\n<li>التأكد من تنفيذ قواعد الشركة ومواصفاتها طوال المشروع لجميع مواضيع الإنتاج.</li>\n</ul>\n<h4>مسؤوليات إضافية، كمشرف بحري</h4>\n<p><strong>السلامة والصحة المهنية والأمن</strong></p>\n<ul>\n<li>اعتماد وتبني سلوك نموذجي فيما يتعلق بـ HSE، تطبيق قواعد ومتطلبات HSE ضمن نطاق المسؤولية والتأكد من وجود كفاءات HSE اللازمة ضمن الفريق.</li>\n<li>ضمان تطوير إجراءات تشغيل HSE رئيسية، مثل سياسة PPE وتقييم المخاطر.</li>\n<li>الالتزام بجميع أدوار HSE والأنظمة وفقاً لقانون عمان.</li>\n</ul>\n<p><strong>تطوير الأفراد والكفاءات</strong></p>\n<ul>\n<li>توفير الدعم الفني لتوظيف وتدريب كوادر البحرية واللوجستيات.</li>\n<li>تطوير خطة التنمية الشخصية (IDPs) لفريق البحرية واللوجستيات بناءً على تحليل فجوات الكفاءة. ويتضمن ذلك التدريب أثناء العمل، والتوجيه، وتفويض العمل بشكل صحيح.</li>\n<li>إدارة أداء الفريق ومؤشرات الأداء.</li>\n<li>توفير الإرشاد والتوجيه لفريق البحرية واللوجستيات.</li>\n<li>المشاركة في عملية التخطيط للخلافة الوظيفية.</li>\n</ul>\n<p><strong>الميزانية والتحكم في التكاليف</strong></p>\n<ul>\n<li>المسؤول عن تكاليف البحرية والمستودعات والرفع المرتبطة.</li>\n<li>المشاركة في إصدار ميزانية البحرية واللوجستيات ومتابعة التكاليف المرتبطة.</li>\n<li>المشاركة في خطة العمل والميزانية السنوية.</li>\n</ul>\n<p><strong>عام</strong></p>\n<ul>\n<li>التأكد من تطبيق قواعد الشركة ومواصفاتها طوال المشروع لجميع مواضيع البحرية واللوجستيات.</li>\n</ul>\n<h4>التفاعلات الأساسية</h4>\n<p><strong>داخلي:</strong> العمليات، قسم الشحن، المشتريات والتعاقد، المشروع، الهندسة، التدريب</p>\n<p><strong>خارجي:</strong> SIPC، هيئة الموانئ، وكلاء السفن، قائد السفينة، المفتش المستقل للبضائع، مقاولون المستودعات والرفع.</p>\n<h4>متطلبات التعليم</h4>\n<p>مير نخّالة بحرية عالية المستوى أو ما يعادلها (الدرجة 1)</p>\n<h4>متطلبات اللغة</h4>\n<p>معرفة ممتازة بالإنجليزية كتابة وقراءة وتحدثاً (مطلوب)</p>\n<h4>الخلفية والخبرة</h4>\n<p><strong>الخبرة المهنية:</strong> خبرة واسعة في عمليات شحن LNG، إدارة المحطة، إرساء السفن، معالجة البضائع، والامتثال للسلامة البحرية واللوائح البيئية.</p>\n<p><strong>الخبرة في وظيفة مشابهة (سنوات):</strong> 12+ سنة بما في ذلك 5 سنوات كضابط أول أو كابتن على ناقلات LNG/LPG أو ناقلات النفط الخام/المكرر. معرفة جيدة في أنشطة المستودعات والرفع.</p>\n<h4>الكفاءات المطلوبة</h4>\n<p>(درجة الاتقان: 1 ضعيف - 2 متوسط - 3 جيد - 4 ممتاز)</p>\n<table>\n <tr>\n <td><strong>التقنية</strong></td>\n <td><strong>الناعمة</strong></td>\n </tr>\n <tr>\n <td>تشغيل الموانئ والمرافق البحرية والتواصل - 4</td>\n <td>مهارات الإدارة والقيادة - 4</td>\n </tr>\n <tr>\n <td>استجابة الطوارئ البحرية - 4</td>\n <td>التعدد الوظائفي وحل القضايا العامة المعقدة - 3</td>\n </tr>\n <tr>\n <td>إدارة السلامة والصحة المهنية في الموقع - 4</td>\n <td>مهارات الاتصال - 4</td>\n </tr>\n <tr>\n <td>المعرفة التنظيمية - 4</td>\n <td>تدريب الأفراد - 4</td>\n </tr>\n <tr>\n <td></td>\n <td>الانفتاح والتكيف - 4</td>\n </tr>\n <tr>\n <td></td>\n <td>الابتكار - 3</td>\n </tr>\n</table>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>قيادة والإشراف على وظائف الشركة القانونية والحوكمة والامتثال، مع ضمان عمل المؤسسة ضمن إطار قانوني وتنظيمي قوي مع دعم تحقيق الأهداف الاستراتيجية والتشغيلية. يعمل المستشار القانوني العام كالمستشار القانوني الرئيسي للرئيس التنفيذي وفريق القيادة التنفيذية، وهو يقدم توجيهاً موثوقاً حول المخاطر القانونية والحوكمة التجارية والمعاملات التنظيمية والامتثال على جميع أنشطة الأعمال. يضمن الدور تطوير وتنفيذ استراتيجية قانونية متكاملة تحمي مصالح الشركة، وتدعم المبادرات التجارية والتشغيلية الكبرى، وتقوي الحوكمة والامتثال والمعايير الأخلاقية عبر المؤسسة. ستتصرف الوظيفة وفقاً لرسالة وأهداف ورؤية وقيم واستراتيجيات OQEP، إضافة إلى السياسات والإرشادات والمعايير الدولية، مدعومة بمنصة تكنولوجيا معلومات، ومتطلبات أنظمة إدارة الجودة الصحة والسلامة والبيئة والطاقة، ومبررات حكومة عمان وغيرها من الأسس القانونية، وأفضل الممارسات الدولية بما يتماشى مع الأهداف الوطنية.</p><p>المهام والمسؤوليات الرئيسية</p><p>القيادة القانونية الاستراتيجية</p><ul><li>العمل كمستشار قانوني رئيسي للرئيس التنفيذي وفريق القيادة التنفيذية في جميع المسائل القانونية والتنظيمية والحوكمة التي تؤثر على المؤسسة.</li><li>تطوير وتنفيذ استراتيجية قانونية للشركة تتماشى مع الأهداف المؤسسية ومقدار المخاطر والمتطلبات التنظيمية.</li><li>توفير الإشراف القانوني على الاتفاقيات التجارية الكبرى والشراكات الاستراتيجية والاستثمارات والمشروعات المشتركة والمعاملات المعقدة.</li><li>ضمان إدارة مخاطر قانونية استباقية عبر جميع الأنشطة التشغيلية والتجارية والشركاتية.</li></ul><p>الحوكمة والامتثال الشركاتي</p><ul><li>قيادة تطوير وتنفيذ أطر حوكمة شركات قوية تتماشى مع المتطلبات التنظيمية وأفضل الممارسات.</li><li>الإشراف على برامج الامتثال لضمان الالتزام بالقوانين والأنظمة والسياسات الداخلية المعمول بها.</li><li>تقديم المشورة للرئيس التنفيذي ومجلس الإدارة في مسائل الحوكمة والتعرض القانوني والتطورات التنظيمية التي تؤثر على الشركة.</li><li>تعزيز ثقافة قوية للأخلاق والنزاهة والامتثال عبر المؤسسة.</li></ul><p>الدعم القانوني للأعمال والعمليات</p><ul><li>توفير الإشراف القانوني والتوجيه للأنشطة التشغيلية والتجارية بما في ذلك أقسام الخدمة الفنية، وعمليات الصيانة، وأنشطة السلامة والصحة والبيئة والحوكمة، والاتفاقيات التشغيلية، ومبادرات تطوير المشروع.</li><li>ضمان تقديم الدعم القانوني بشكل فعال إلى الأقسام التشغيلية بما في ذلك عمليات B60 وأنشطة الاستكشاف الأساسية الأخرى.</li><li>إرشاد المراجعة القانونية للمشروعات الرأسمالية الكبرى واستراتيجيات الشراء والاتفاقيات التشغيلية وعقود الخدمة.</li><li>دعم القيادة التشغيلية في التخفيف من المخاطر التعاقدية والتنظيمية والتشغيلية والقانونية.</li></ul><p>الاستشارات القانونية للوظائف والدعم المؤسسي</p><ul><li>تقديم الاستشارات والمراقبة القانونية للوظائف المؤسسية وخدمات الدعم بما في ذلك الموارد البشرية والمالية وتكنولوجيا المعلومات وغيرها من الخدمات المؤسسية.</li><li>ضمان امتثال سياسات التوظيف والحوكمة المالية وأنشطة الشراء والمبادرات الرقمية للأطر القانونية والتنظيمية المعمول بها.</li><li>دعم مبادرات التحول وإعادة الهيكلة المؤسسية وتغيرات الأعمال من منظور قانوني.</li></ul><p>إدارة التعاقدات والمخاطر التجارية</p><ul><li>الإشراف على المراجعة القانونية والتفاوض على اتفاقيات تجارية معقدة، بما في ذلك عقود الاستكشاف، واتفاقيات الخدمة، والشراكات، وترتيبات الشراء.</li><li>ضمان أن تحقق الأطر التعاقدية توزيع المخاطر بشكل مناسب وتحمي المصالح المالية والتشغيلية للشركة.</li><li>دعم استراتيجيات منع المنازعات وتسويتها بما في ذلك التحكيم والوساطة والتقاضي عند الضرورة.</li></ul><p>القيادة وتطوير التنظيم</p><ul><li>قيادة وتطوير وظيفة الشؤون القانونية لضمان تقديم خدمات استشارية قانونية عالية الجودة عبر المؤسسة.</li><li>تقديم القيادة للإدارات المباشرة بما في ذلك نائب الرئيس القانوني والمستشار القانوني الأول، لضمان تقديم الخدمات القانونية بشكل فعال عبر الوظائف التشغيلية والشركاتية.</li><li>تعزيز التعاون القوي بين فرق القانون والدوائر التشغيلية والتجارية والشركاتية.</li><li>تطوير القدرات القانونية والعمليات والأنظمة داخلياً لزيادة كفاءة وفعالية الخدمات القانونية.</li></ul><p>إدارة أصحاب المصلحة والعلاقات الخارجية</p><ul><li>تمثيل المؤسسة في المسائل القانونية مع الجهات التنظيمية والشركاء والمشروعات المشتركة والمستشارين القانونيين الخارجيين.</li><li>إدارة العلاقات مع المستشارين الخارجيين وضمان الاستخدام الفعال للموارد القانونية.</li><li>دعم الرئيس التنفيذي وفريق القيادة في المفاوضات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين والشركاء الاستراتيجيين.</li></ul><p>التفاعلات الأساسية</p><p>داخلياً: OQ.SAOC، وظائف EP</p><p>خارجيًا: تعيين مقاولين متخصصين، وبائعين وموردين</p><p>ظروف العمل الملحوظة: بيئة مكتبية، استخدام مفرط للشاشة الحاسوبية، زيارات ميدانية متقطعة للمواقع التشغيلية.</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><ul><li>أقل المؤهلات المطلوبة هي شهادة جامعية في القانون، ودرجة ماجستير أو أي مؤهل آخر يعد إضافة.</li><li>إتقان ممتاز للغة الإنجليزية مكتوبة ومقروءة وملفوظة (مطلوب)</li><li>خبرة 18+ عاماً في القانون كعضو رفيع في وظيفة قانونية شركية (مطلوب)</li><li>القانونية لصناعة الطاقة مع خبرة +5 سنوات كعضو رفيع في وظيفة قانونية شركية أو شريك في شركة محاماة.</li><li>فهم عميق للقوانين والأنظمة ذات الصلة، وهو أمر أساسي لهذا الدور، بما في ذلك خبرة في مجالات مثل القانون البيئي، وقانون العمل، وقانون العقود.</li><li>خبرة قوية في: أ. خبرة طويلة في الإطار القانوني للاستكشاف العلوي. ب. الامتثال القانوني، ج. العمليات القانونية، د. القانون المؤسسي، القانون العماني أو البريطاني ضمن إطار النفط والغاز. هـ. الحوكمة المؤسسية. و. فهم عميق للعقود والاتفاقيات المحلية متعددة الجنسيات واللوائح ذات الصلة أمر ضروري لهذا الدور، بما في ذلك خبرة في مجالات مثل القانون البيئي، وقانون العمل، وقانون العقود.</li><li><strong>الكفاءات والمهارات:</strong></li><li><strong>الناعمة:</strong></li><ul><li>مهارات قيادية قوية: قائد يستطيع إلهام وتحفيز فريق، ويستطيع العمل بفعالية مع أعضاء الفريق التنفيذي لتحقيق أهداف الشركة.</li><li>القدرة على تحليل القضايا القانونية والتجارية المعقدة، وتحديد المخاطر المحتملة، وتطوير استراتيجيات للتخفيف من تلك المخاطر.</li><li>التفكير الاستراتيجي حول العمل وأهدافه وتطوير استراتيجيات قانونية تتماشى مع تلك الأهداف.</li><li>مهارات اتصال ممتازة مع القدرة على توصيل قضايا قانونية معقدة إلى أصحاب المصلحة من غير المختصين قانونياً والتفاوض بفعالية مع الأطراف الخارجية والتأثير والتفاوض.</li><li>القدرة على التأثير في أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين والتواصل على مستويات مؤسسية مختلفة.</li><li>القدرة على العمل عبر وظائف مختلفة.</li><li>القدرة على العمل مع خلفيات ثقافية متنوعة.</li><li>تشجيع وإلهام الناس للتعاون وتبادل المعرفة لتحقيق أهداف مشتركة.</li><li>تمكين وتطوير فرق عالية الأداء للحصول على ميزة تنافسية</li><li>تعزيز العمل الجماعي وبيئة التنوع والشمول</li><li>بناء الثقة من خلال الالتزام بالوعود وخلق بيئة من الشفافية والمسؤولية.</li><li>النمذجة والتأكد من الالتزام بالأهداف التجارية والأخلاقيات والإرشادات.</li><li>الحفاظ على تواصل فعال ودقيق وشفاف مع جميع أصحاب المصلحة والمجتمع</li><li>السعي للابتكار والتحسين المستمر.</li><li>تحمل المسؤولية عن ثقافة الأداء التي تحقق التحول المستمر.</li><li>الأخلاق والنزاهة</li><li>القدرة على إلهام وقيادة التغيير</li></ul><li><strong>التقنية:</strong></li><ul><li>الكفاءة الحاسوبية بما في ذلك MS Office</li><li>القدرة على تحقيق توازن بين المتطلبات القانونية والأهداف التجارية وبناء علاقات قوية مع أصحاب المصلحة مفتاح النجاح في هذا الدور.</li><li>فهم قوي لصناعة الاستكشاف ومحركاتها التجارية</li><li>إجراء التفاوض القانوني.</li><li>القدرة على تحديد وإدارة المخاطر القانونية، بما في ذلك القدرة على تطوير وتنفيذ استراتيجيات إدارة المخاطر.</li><li>قيادة نهج مبني على الحلول في التخطيط وتحقيق نتائج تنافسية.</li><li>تحويل الرؤية الاستراتيجية إلى تحقيق التميز التجاري</li></ul></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><strong>ملخص المنصب</strong><br>المسؤول التنفيذي الأول للمجموعة (GCEO) يقدّم القيادة الاستراتيجية والتوجّه والإشراف عبر مجموعة ITHCA ومحفظتها من الشركات التابعة والمستثمَرات والشـرِكات في المصـالح المشتركة. مهمة GCEO هي تطوير صناعات جديدة في قطاع التكنولوجيا والاقتصاد الرقمي بطرق مستدامة ماليًا وبناء محفظة من الاستثمارات الطويلة الأجل ذات الأهمية الاستراتيجية التي تساند رؤية عمان ٢٠٤٠ والاقتصاد الرقمي الوطني، بما يتماشى مع التوجيه الإستراتيجي لـ OIA. وتُقدم تقارير مباشرة إلى مجلس الإدارة، ويتولى GCEO مسؤولية تعريف وتنفيذ رؤية المجموعة واستراتيجيتها الاستثمارية وخطط التشغيل؛ وضمان حوكمة ومسائلة قوية؛ وتوليد وإدارة الشراكات الاستراتيجية؛ وتحسين قيمة المحفظة وعوائدها؛ وتوطيد مكانة ITHCA كمنصة عمانية رائدة للمشاركة في سلاسل قيمة التكنولوجيا الناشئة في المستقبل، بالتنسيق الوثيق مع هيئة استثمار عمان (OIA) وأصحاب المصلحة الرئيسيين. يتطلب الدور قائد-مستثمر ذو رؤية نتائجية يحكم من خلال الإستراتيجية وتخصيص رأس المال والإشراف، مع تركيز على إنشاء صناعات جديدة لعمان في قطاع التكنولوجيا والاقتصاد الرقمي، وتمكين الشركات التابعة والمستثمرات باستقلال تشغيلي ضمن إطار متفق عليه بدلاً من التدخل المباشر في العمليات اليومية، ودمج العوائد التجارية مع التأثير الوطني والابتكار والسيادة الرقمية. وتحديد المساءلة بوضوح: يكون GCEO مسؤولاً عن أداء المحفظة والاتجاه الاستراتيجي وتخصيص رأس المال، بينما يظل الرؤساء التنفيذيون للشركات التابعة مسؤولين عن التنفيذ التشغيلي لأعمالهم.</p><p><strong>المسؤوليات الرئيسية:</strong></p><p><strong>القيادة الاستراتيجية والحوكمة</strong><br>تعريف وتجسيد رؤية ورسالة المجموعة واستراتيجيتها الاستثمارية طويلة المدى بما يتماشى مع أولويات التكنولوجيا والاقتصاد الرقمي الوطنية وتوجيه OIA وإرشادات المجلس. قيادة إعداد وتنفيذ خطط الأعمال والتشغيل السنوية، وضمان الأداء الفعّال مقابل الميزانيات المعتمدة ومؤشرات الأداء الرئيسية. إنشاء وفرض أطر الحوكمة عبر المجموعة، والسياسات، وأنظمة الامتثال، وآليات المساءلة عبر جميع الشركات التابعة والمستثمرات والمشروعات المشتركة. تأمين الاتساق الاستراتيجي بين المجموعة وOIA والمجلس في جميع قرارات الاستثمار والبيع الرأسمالي. ضمان الشفافية والتقارير في الوقت المناسب إلى المجلس ولجانه، بما في ذلك لجان التنفيذ والمراجعة والمخاطر والاستثمار.</p><p><strong>إدارة قيمة المحفظة والحوكمة التشغيلية</strong><br>تطوير وتنفيذ مبادرات زيادة قيمة المحفظة لتحسين الأداء التشغيلي، والنمو التجاري، والقدرات التكنولوجية، وقيمة المؤسسة عبر المجموعة. الحوكمة من خلال نموذج شركة قابضة يوفر التوجيه الاستراتيجي والإشراف والاتجاه مع تمكين الشركات المحفظة من استقلال تشغيلي ضمن إطار متفق. ممارسة إشراف المساهمين من خلال مجالس الشركات التابعة وأطر الحوكمة وإدارة الأداء. متابعة الأداء الاستراتيجي والمالي والتشغيلي للشركات التابعة والمستثمرات والمشروعات المشتركة مقابل مؤشرات الأداء المعتمدة (مثلاً العائد على الاستثمار، EBITDA)، والتدخل فقط حيث تتطلبه حدود الأداء أو المخاطر. تحديد وتمكين واستغلال التآزر، وتوفير قوى الاقتصاديات الحجم، ومشاركة الممارسات الفضلى عبر المجموعة ومحفظتها. وضع تفويض واضح authorities بحيث تتولى القيادة التشغيلية في الشركات التابعة بينما تُحكم قرارات الاستراتيجية والاستثمار ورأس المال على مستوى المجموعة. ضمان معايير موحدة لإدارة المخاطر، الأمن السيبراني، التدقيق، وجودة تنفيذ الاستثمار على مستوى المجموعة.</p><p><strong>الوصاية على المحفظة والاستثمار والمالية</strong><br>تحديد فرضية الاستثمار للمجموعة وقيادة تكوين المحفظة عبر أصول تكنولوجية طويلة الأجل وذات أهمية استراتيجية وتكنولوجيا ناشئة. قيادة الإيجاد والتحليل الاستراتيجي والتنفيذ للاندماجات والاستحواذات والقرارات الدخول/الخروج، وتقديم توصيات رسمية للمجلس/لجنة الاستثمار للموافقة. إدارة تخصيص رأس المال على مستوى المحفظة وفق مقاييس عائد مخاطر محددة؛ مراجعة وخدمة خطط أعمال الأصول وطلبات رأس المال الكبيرة لضمان الاتساق مع الاستراتيجية الشاملة وهدف تعزيز قيمة المحفظة. تطوير وتنفيذ استراتيجيات البيع والتخارج بما في ذلك الطروحات العامة الأولية، والطرح الخاص، والشراكات الاستراتيجية، وإعادة هيكلة المحفظة لإعادة تدوير رأس المال وتحقيق أقصى قيمة للمحفظة على المدى الطويل. وضع الإطار المالي، وشهيّة المخاطر، وحدود العائدات لجميع الاستثمارات، مع ضمان أن يتم استغلال رأس المال وفقاً للاستراتيجية المعتمدة وخطة خلق القيمة طويلة الأجل. ضمان إجراءات تدقيق دقيقة على جميع الاستثمارات، مع تقارير مالية دقيقة والتزام بالمعايير مقابل مؤشرات الأداء والميزانيات والمعايير الحوكمة المعتمدة.</p><p><strong>الشراكات وتطوير النظام البيئي</strong><br>ابتكار وإدارة شراكات استراتيجية، ومشروعات مشتركة، وتحالفات مع مستثمرين دوليين ومحليين، ومشغلي تكنولوجيا، وأصحاب مصلحة حكوميين. تعزيز الشراكات بين القطاعين العام والخاص التي توسع حضور عمان في التكنولوجيا والتقنيات الناشئة وجذب الاستثمار الأجنبي المباشر ونقل التكنولوجيا والتوطين. بناء والحفاظ على علاقات موثوقة مع OIA، ووزارات وهيئات حكومية (على مستوى المدير العام والوزيري)، والهيئات التنظيمية، والمؤسسات المالية، وقادة التكنولوجيا العالمية. وضع ITHCA كشريك اختيار لمواقع قدرات سلاسل قيم التكنولوجيا الناشئة ضمن السلطنة.</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المرغوب فيه</p><p class="paragraph"></p><h2>التعليم والخبرة:</h2><p><strong>التعليم</strong><br>درجة متقدمة في إدارة الأعمال، المالية، الاقتصاد، التكنولوجيا، أو مجال ذي صلة؛ ويفضل حصوله على ماجستير في إدارة الأعمال أو مؤهل دراسات عليا مكافئ. يفضل أيضًا مؤهل مهني في التمويل/الاستثمار (مثلاً CFA أو CAIA). شهادات إضافية في الحوكمة الشركات، القيادة، أو الاستدامة (ESG) مفيدة.</p><p><strong>الخبرة</strong><br>ما لا يقل عن 18 عامًا من الخبرة التنفيذية المتقدمة، بما في ذلك دور رفيع في المناصب التنفيذية العليا أو كـرئيس تنفيذي للمجموعة، تشمل إدارة الاستثمارات، والصفقات التكنولوجية، والاستراتيجية، والقيادة التنفيذية. سجل حافل في إدارة علاقات معقدة عبر كيانات أعمال متعددة. خبرة في التعامل مع كبار المسؤولين الحكوميين، والجهات التنظيمية، والشركاء التجاريين، ويفضل على مستوى وزاري أو ما يعادله. سجل في إدارة المحفظة وتخصيص رأس المال والتعاون مع الشركاء والاتفاقيات والبرامج الاستثمارية الكبرى. خبرة الإدارة في شركة قابضة أو شركة استثمارية مرغوبة بشدة. خبرة قوية في الحوكمة، بما في ذلك المشاركة المنتظمة مع لجان المجلس. سجل في التحول التنظيمي، إدارة التغيير، وتطوير القيادة.</p><h2>المهارات والكفاءات:</h2><p><strong>الكفاءات الوظيفية</strong><br>إدارة المحفظة وبناء المحفظة. تخصيص رأس المال، التمويل المؤسسي، وإدارة العائدات المعدلة حسب المخاطر. الحوكمة الاستثمارية وإدارة مخاطر المؤسسة. استثمار التكنولوجيا وخلق قيمة المحفظة. بناء صناعات رقمية وتكنولوجية وبيئاتها. الشراكات بين القطاعين العام والخاص وإدارة أصحاب المصلحة كبار. حوكمة المجلس والشركات. القيادة في التحول والتغيير.</p><p><strong>الكفاءات السلوكية</strong><br>قيادة لديها رؤية حاسمة وملهمة. مهارات تواصل وتفاوض وإدارة أصحاب مصلحة قوية. المرونة، والقدرة على التكيف، والإبداع، والابتكار. المقاومة العالية للحمل الزمني والحكم الرشيد تحت الضغط، مع قدرات تمثيل عام ودفاع قوية.</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>المسمى الوظيفي المستشار العام الدرجة تدفق قانوني الوظيفة القانونية الموقع عمان - مسقط مراقبة الميزانية *OPEX و/أو CAPEX و/أو الإيرادات حسب ما هو مناسب* التقارير إلى الرئيس التنفيذي لـ OQEP التقارير المباشرة نائب رئيس الشؤون القانونية المستشار القانوني الرئيسي (2) شريك الأعمال قانوني الغرض من الوظيفة قيادة والإشراف على وظائف القانون والحوكمة والامتثال في الشركة، مع ضمان أن تعمل المنظمة ضمن إطار قانوني وتنظيمي قوي مع دعم تقديم الأهداف الاستراتيجية والتشغيلية. يعمل المستشار العام كمستشار قانوني رئيسي للرئيس التنفيذي وفريق القيادة التنفيذية، مع تقديم إرشادات حازمة حول المخاطر القانونية والحوكمة المؤسسية والمعاملات التجارية والامتثال التنظيمي عبر جميع أنشطة الأعمال. تضمن الدور تطوير وتنفيذ استراتيجية قانونية متكاملة تحمي مصالح الشركة، وتدعم مبادرات تجارية وتشغيلية رئيسية، وتعزز الحوكمة والامتثال والمعايير الأخلاقية عبر المنظمة. ستتصرف الوظيفة وفقًا لرسالة وأهداف وقيم واستراتيجيات OQEP، بالإضافة إلى السياسات والإرشادات والمعايير الدولية، مدعومة بمنصة تقنية معلوماتية، ومتطلبات نظم إدارة الطاقة والجودة والسلامة والبيئة والصحة والهيئة، والمبررات القانونية للحكومة العمانية وغيرها من المبررات القانونية، وأفضل الممارسات الدولية بما يتوافق مع الأهداف الوطنية. المهام الرئيسية والمسؤوليات القيادة القانونية الاستراتيجية العمل كمستشار قانوني رئيسي لـ CEO وفريق القيادة التنفيذية في جميع المسائل القانونية والتنظيمية والحوكمية التي تؤثر على المنظمة. تطوير وتنفيذ استراتيجية قانونية بما يتماشى مع أهداف الشركة وتحمل المخاطر والمتطلبات التنظيمية. توفير الإشراف القانوني على الاتفاقيات التجارية الكبرى والشراكات الاستراتيجية والاستثمارات والجهود المشتركة والصفقات المعقدة. ضمان إدارة المخاطر القانونية بشكل استباقي عبر جميع الأنشطة التشغيلية والتجارية والشركة. الحوكمة والامتثال المؤسسي قيادة تطوير وتنفيذ أطر حوكمة مؤسسية قوية تتماشى مع المتطلبات التنظيمية وأفضل الممارسات. الإشراف على برامج الامتثال لضمان الالتزام بالقوانين واللوائح والسياسات الداخلية. تقديم المشورة للرئيس التنفيذي ومجلس الإدارة بشأن مسائل الحوكمة، والتعرض القانوني، والتطورات التنظيمية التي تؤثر على الشركة. تعزيز ثقافة قوية من الأخلاق والنزاهة والامتثال عبر المنظمة. الدعم القانوني للأعمال والعمليات توفير الإشراف والتوجيه القانوني للأنشطة التشغيلية والتجارية بما في ذلك أقسام الخدمات الفنية، والصيانة، وأنشطة الصحة والسلامة والبيئة والعمليات التشغيلية ومبادرات تطوير المشروعات. ضمان تقديم الدعم القانوني بشكل فعال لل_departments التشغيلية بما في ذلك عمليات B60 والأنشطة الأساسية الأخرى في مجال التشغيل. توجيه المراجعة القانونية للمشروعات الرأسمالية الكبرى واستراتيجيات الشراء والاتفاقيات التشغيلية وعقود الخدمات. دعم القيادة التشغيلية في تقليل المخاطر العقدية والتنظيمية والتشغيلية. الاستشارات القانونية للشركة والدعم الوظيفي المؤسسي تقديم الاستشارات القانونية والإشراف للوحدات المؤسسية والدعم بما في ذلك الموارد البشرية والمالية وتكنولوجيا المعلومات وغيرها من الخدمات المؤسسية. ضمان امتثال ممارسات التوظيف والحوكمة المالية ومشتريات الرقمية مع الأطر القانونية والتنظيمية المعمول بها. دعم مبادرات التحول وإعادة الهيكلة المؤسسية والتغيرات الاستراتيجية من منظور قانوني. إدارة العقود والمخاطر التجارية الإشراف على المراجعة القانونية والتفاوض بشأن اتفاقيات تجارية معقدة، بما في ذلك عقود التشغيل الأولي، واتفاقيات الخدمات، والشراكات، وترتيبات التوريد. التأكد من أن أطر العقد توزع المخاطر بشكل مناسب وتحمي مصالح الشركة المالية والتشغيلية. دعم استراتيجيات منع النزاعات وحلها بما في ذلك التحكيم والوساطة والتقاضي عند الضرورة. القيادة وتطوير المنظمة قيادة وظيفة الشؤون القانونية وتطويرها لضمان تقديم خدمات استشارية قانونية عالية الجودة عبر المنظمة. توفير القيادة للأفراد المباشرين بما في ذلك نائب رئيس الشؤون القانونية والمستشار القانوني الرئيسي، وضمان تقديم خدمات قانونية فعالة عبر الوظائف التشغيلية والمؤسسية. تعزيز التعاون القوي بين فرق الشؤون القانونية والقطاعات التشغيلية والتجارية والمؤسسية. تطوير القدرات القانونية الداخلية والعمليات والأنظمة لتعزيز كفاءة وفاعلية الخدمات القانونية. إدارة أصحاب المصلحة والعلاقات الخارجية تمثيل المنظمة في القضايا القانونية مع الجهات regulator، والشركاء، والمشاركات، والمستشارين القانونيين الخارجيين. إدارة العلاقات مع المستشار القانوني الخارجي وضمان الاستخدام الفعال للموارد القانونية. دعم الرئيس التنفيذي وفريق القيادة في المفاوضات مع أصحاب المصلحة والشركاء الاستراتيجيين الرئيسيين. التفاعلات الرئيسية داخلياً: وظائف OQ.SAOC EP خارجياً: تعيين مقاولين متخصصين وبائعين وموردين ملاحظات مكان العمل: بيئة مكتبية، كثرة مشاهدة الشاشات، زيارات متفرقة إلى مواقع التشغيل.</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><p>أقل مؤهل مطلوب هو شهادة جامعية في القانون، ويفضل الماجستير أو أي مؤهل آخر. معرفة ممتازة باللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً وقراءةً (مطلوب) خبرة 18+ عامًا في القانون كعضو كبير في وظيفة قانونية corporates (مطلوب) قانون الطاقة مع +5 سنوات كعضو كبير في وظيفة قانونية مؤسسية أو شريك في شركة محاماة. فهم عميق للقوانين واللوائح ذات الصلة ضروري لهذا الدور، بما في ذلك الخبرة في مجالات كقانون البيئة، وقانون العمل، وقانون العقود. خبرة قوية في: خبرة طويلة في إطار القانون العلوي. الامتثال القانوني، التشغيل القانوني، القانون المؤسسي، القانون العماني أو البريطاني ضمن إطار النفط والغاز. الحوكمة المؤسسية. فهم عميق للعقود والاتفاقيات المحلية والمتعددة الجنسيات والقوانين المعنية ضروري لهذا الدور، بما في ذلك الخبرة في مجالات مثل قانون البيئة وقانون العمل وقانون العقود. المهارات الشخصية: مهارات قيادية قوية: قادر على إلهام وتحفيز الفريق والعمل بفعالية مع أعضاء آخرين من الفريق التنفيذي لتحقيق أهداف الشركة. القدرة على تحليل قضايا قانونية وتجارية معقدة، وتحديد المخاطر المحتملة، وتطوير استراتيجيات لتخفيفها. التفكير الاستراتيجي في العمل وأهدافه، وتطوير استراتيجيات قانونية تتوافق مع تلك الأهداف. مهارات تواصل ممتازة بالقدرة على توضيح قضايا قانونية معقدة للأطراف غير القانونية والتفاوض بشكل فعال مع الأطراف الخارجية والتأثير والتفاوض. القدرة على التأثير في أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين والتواصل على مستويات الشركة المختلفة. القدرة على العمل عبر وظائف مختلفة. القدرة على العمل مع خلفيات ثقافية متنوعة. يشارك ويلهم الناس للتعاون وتبادل المعرفة لتحقيق أهداف مشتركة. تمكين وتطوير فرق عالية الأداء لتحقيق ميزة تنافسية يعزز العمل الجماعي وبيئة التنوع والاندماج.Build ثقة من خلال الوفاء بالالتزامات وخلق بيئة من الشفافية والمسؤولية. يعكس القيم والالتزامات مع طموحات الأعمال والأخلاقيات والتوجيهات. الحفاظ على تواصل فعال ودقيق وشفاف مع جميع أصحاب المصلحة والمجتمع. يسعى للابتكار والتحسين المستمر. يتحمل مسؤولية ثقافة الأداء التي تحقق التحول المستمر. الأخلاقيات والنزاهة قادر على إلهام وقيادة التغيير. تقني: معرفة حاسوبية بما فيها MS Office. القدرة على التوازن بين المتطلبات القانونية والأهداف التجارية وبناء علاقات قوية مع أصحاب المصلحة هي مفتاح النجاح في هذا الدور. فهم قوي لقطاع upstream ومحركاته التجارية. إجراء التفاوض القانوني. القدرة على تحديد وإدارة المخاطر القانونية، بما في ذلك تطوير وتنفيذ استراتيجيات إدارة المخاطر. يقود نهج قائم على الحلول للتخطيط وتحقيق نتائج تنافسية. يحول الرؤية الاستراتيجية إلى تحقيق التميز المؤسسي.</p><p></p></section>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <div dir="rtl"> <p><strong>نوع العقد وموقع العمل</strong></p><br><br><p>عقد دوام كامل - المركز المؤسسي + إشراف ميداني على الفروع. </p><br><br><br><p><strong>الهدف العام من الوظيفة</strong></p><br><br><p>قيادة وتنفيذ العمليات اليومية في جميع فروع المدرسة بكفاءة عالية، وضمان سير العملية التعليمية واللوجستية بسلاسة مع تعظيم الأثر التشغيلي على العباقرة والموظفين وأولياء الأمور. </p><br><br><br><p><strong>المهام والمسؤوليات</strong></p><br><br><p>1. الإشراف التنفيذي على العمليات اليومية في الفروع (خاصة فروع العناقيد الثلاثة).</p><br><br><p>2. الإشراف المباشر على مديرات الفروع الرئيسية وقادة العناقيد ومسؤول اللوجستيات والحكومي.</p><br><br><p>3. ضمان تنفيذ المناهج والأنشطة الأكاديمية على أرض الواقع.</p><br><br><p>4. إدارة اللوجستيات والصيانة والمخازن والحافلات.</p><br><br><p>5. متابعة الامتثال الحكومي والتراخيص.</p><br><br><p>6. دعم تنفيذ خطة تعظيم الأثر عمليًا داخل الفروع.</p><br><br><p>7. تحسين الكفاءة التشغيلية وتقليل الفاقد.</p><br><br><p>8. التنسيق مع المدير الأكاديمي ومدير المالية لضمان التكامل.</p><br><br><p>9</p></div></div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>مهندس-نظام - خبير تشغيلي للطائرات ف/هـ</p><br><br><p> عقد عمل دائم</p><br><br><p>مهندس &amp; مدير</p><br><br><p>دوام كامل</p><br><br><p>أنتم شغوفون بالتقنيات الحديثة وتودون مشاركة خبرتكم بغرض توقع احتياجات قوات المسلحة في المستقبل.<br> ضمن فريق البحث والتطوير في وحدة هندسة الحلول الرقمية والأمن، ستستقبلون من قيادة هندسة البرمجيات التي تطور وتصمم أنظمة معلومات تشغيليّة وبرامج معتمدة.<br>انضمامكم لفريق البحث والتطوير في الحلول الرقمية والأمن لاستغلال خبرتكم التقنية-العملية كقائد/ملاحة FAS في وضع التطورات للنُظم التحضيرية للمهمات الحالية والمقبلة.<br>ستكونون واجهة العمل للعميل:</br>• لجمع الاحتياجات وتنفيذ المواصفات التفصيلية أو تحليل الوقائع التقنية التي يقدمها العميل.<br>• أثناء لجان الرؤية في المصانع، اختبارات المصنع ومرحلة اختبارات التأهيل لإصدار جديد.<br>• برفقة الإصدارات في AT<br>• للتدريبات والدعم</p><br><br><p>ستتدخلون دعمًا للفرق:</br>• في التطوير خاصةً لتفصيل متطلبات النظم ومتطلبات الأعمال.<br>• في التحقق خاصةً للتحقق من خطط الاختبار وإجراءاتها</p><br><br><p>.</p><br><br><p>طيار عسكري سابق، من الملائم أن تملك خبرة في القيادة العسكرية العليا في الإدارات العليا إن وجدت.<br>تحب التقنية وتستمع إلى التطورات التكنولوجية.<br>لديك قدرات كتابة جيدة لإعداد الوثائق الوظيفية (المواصفات، دفتر الاختبارات)، كما تعرف كيف تعطي نظرة عليا لاحتياجات العميل من خلال التعاون الوثيق مع فرق مهندسي البرمجيات والمطورين لفهم جدوى الحلول المقترحة لتلبية الاحتياجات الجديدة.<br>تستمتع بإيجاد حلول لمشكلات معقدة وتكون مقترحًا اقتراحًا.<br>من الأفضل أن تكون احتياطيًا للحفاظ على رؤية الميدان<br>معرفة تامة بـ Pmiss SLPRM<br>التنقلات العرضية في فرنسا مطلوبة.<br>الذوق والسلوك والمهارات الناعمة<br>• الانضباط، المنهجية والاستقلالية في إدارة المهام المعقدة<br>• القدرة على التحليل والتركيب<br>• التربوي/المعلم<br>• حس التواصل <br>• الالتزام الصارم بقواعد الخصوصية والأمان<br></p><br><br><br> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><strong>وصف الوظيفة: موظف موارد بشرية – التوظيف، التأشيرة والامتثال (سلطنة عمان)</strong></p><p>نحن نبحث عن موظف موارد بشرية لدعم تجهيز الموظفين جواً للتعيين، ومعالجة التأشيرات، وأنشطة الامتثال في عمان. يجب أن يمتلك المرشح المثالي خبرة في التعامل مع وثائق الموظفين، والعمليات الحكومية ذات الصلة، وضمان الامتثال لقوانين العمل العمانية.</p><br><p><strong>المسؤوليات الرئيسية:</strong></p><ul><li><p>إدارة عملية التوظيف من البداية للنهاية للموظفين الجدد.</p></li><li><p>التعامل مع طلبات التأشيرة الوظيفية، والتجديدات، والتحويلات، والإلغاءات وإتمام إجراءات الهجرة.</p></li><li><p>التنسيق مع الجهات الحكومية والوكالات الخارجية فيما يخص التأشيرات وقضايا العمل.</p></li><li><p>مراقبة تواريخ انتهاء التأشيرات وبطاقات العمل والتصاريح وضمان التجديد في الوقت المناسب.</p></li><li><p>ضمان الامتثال لقانون العمل العماني وسياسات الشركة.</p></li></ul><br></div></section><section><p class="heading">الملف المرغوب فيه للمرشح</p><p class="paragraph"></p><p><strong>المتطلبات:</strong></p><ul><li><p>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.</p></li><li><p>من 3 إلى 5 سنوات من خبرة الموارد البشرية، ويفضل في عمان.</p></li><li><p>معرفة قوية بتنظيمات العمل العمانية، وإجراءات التأشيرات، والإجراءات الحكومية.</p></li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>الغرض الوظيفي: قيادة وإدارة خدمات رفاهية الموظفين وعلاقات عامة من خلال ضمان التنسيق الفعال للخدمات الداخلية، والتفاعل مع الجهات المعنية الخارجية، ومبادرات رفاهية الموظفين، مع تعزيز سمعة المنظمة وتوفير بيئة عمل داعمة ومتوافقة وفعالة. الأدوار والمسؤوليات: المساهمة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات رفاهية الموظفين والعلاقات العامة بما يتماشى مع أهداف مديرية الخدمات المؤسسية. ضمان التكامل والتوافق مع الموارد البشرية، والسلامة والأمن، ووظائف شركاتية أخرى. قيادة القسم من خلال التخطيط الفعّال والحوكمة وإدارة الأداء. إدارة وتطوير الفريق من خلال التوظيف، والتوجيه، وإدارة الأداء، والتخطيط للخلافة. تعزيز ثقافة الأداء العالي وضمان تطوير القدرات عبر وظائف الرفاهية والعلاقات العامة. الإشراف على العمليات اليومية لخدمات رفاهية الموظفين والعلاقات العامة. ضمان توفير خدمات الموظفين بكفاءة والتنسيق الإداري ومشاركة أصحاب المصلحة. مواءمة العمليات والتدفقات العمل مع أهداف الأداء التنظيمي. إدارة برامج رفاهية الموظفين بما في ذلك: التأمين الصحي والمزايا. الأنشطة الاجتماعية والتواصل. حملات التوعية والرفاهية. إدارة جميع متطلبات السفر ضمن OIA بهدف تقديم خدمة عالية الجودة. تعزيز مبادرات توازن العمل والحياة (العمل المرن، تخطيط الإجازات، الخ). تقييم وتحسين تجربة الموظف ورضا مكان العمل باستمرار. إدارة العلاقات مع الجهات الحكومية، السفارات، وأصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين. الإشراف على معالجة التأشيرات والتصاريح والوثائق الرسمية. تمثيل المنظمة في المنتديات الخارجية وتنسيق الأنشطة المواجهة للجمهور. الإشراف على الخدمات الإدارية المركزية مثل: إدارة استخدام المركبات وجداول صيانتها بما يتوافق مع سياسة OIA. إدارة مهام وسجلات السائقين لضمان الكفاءة التشغيلية. خدمات الضيافة والدعم المكتبي. التعامل مع الوثائق والأرشفة. ضمان الدعم السريع والكفء عبر الأقسام. ضمان الالتحاق السلس للموظفين الأجانب الجدد (OIA) من خلال الوثائق الحكومية ودعم المعاملات. تطوير وإدارة ميزانيات القسم. رصد الأداء المالي والتأكد من أن الإنفاق يتوافق مع الحدود المعتمدة. تطوير وتنفيذ ومراقبة السياسات والإجراءات المتعلقة بالرفاهية والعلاقات العامة. ضمان الامتثال للمتطلبات التنظيمية والتنظيمية والتشريعية. الحفاظ على معايير عالية من الصحة والسلامة والجودة. التنسيق مع فرق الموارد البشرية والمرافق والسلامة لضمان: معايير مكان عمل آمن ونظيف. تجربة موظف متسقة عبر المواقع. التفاوض وإدارة العلاقات مع الموردين ومقدمي الخدمات. استكشاف الشراكات لتعزيز خدمات الموظفين والتفاعل العام. تحديد فرص لتحسين الأنظمة والعمليات وتقديم الخدمات. قيادة الابتكار والكفاءة في التكلفة والفعالية التشغيلية.</p></div></section><section><p class="heading">ملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p>المؤهلات التعليمية: درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، العلوم الاجتماعية، إدارة الأعمال، أو أي مجال ذي صلة. يفضل الحصول على درجة الماجستير. المؤهلات المهنية: أي شهادة/تدريب رفاهية موظفين ذات صلة. العمل والخبرة: من 11 إلى 13 عامًا من الخبرة ذات الصلة</p><p></p></section>

<p>ملخص المنصب: استقبال المكالمات الهاتفية وتسجيل الرسائل. إنشاء وأنظمة حفظ الملفات والمحافظة عليها. حفظ وتوثيق مقابلات المتقدمين وملفاتهم. حفظ وتتبع ومعالجة طلبات التوظيف. إنشاء وكتابة المراسلات المكتبية باستخدام الحاسوب. تدقيق وتنسيق توزيع الرواتب. تزويد جميع المتقدمين الذين يتم عرض وظيفة عليهم بالوثائق اللازمة للحضور في اليوم الأول من التوظيف لإكمال نماذق التحقق من التوظيف I-9. إنشاء ملف موظف جديد. تصميم وتحديث عرض ومحتوى لوحة إعلانات التواصل مع الموظفين (مثلاً فيما يتعلق بالتوظيف، والتعيينات، والتحويلات، والترقيات). نشر جميع الإشعارات القانونية أو التنظيمية اللازمة المتعلقة بالموارد البشرية أمام جميع الموظفين وفقاً للقانون. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة الخاصة بالسلامة والأمن، الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير. ضمان أن المظهر الموحد والشخصي نظيف ومهني؛ الحفاظ على سرية المعلومات المحمية؛ حماية أصول الشركة. مساعدة موظفين آخرين لضمان التغطية المناسبة وخدمة الضيوف بسرعة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف الموظفين الآخرين. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة الوثائق المكتوبة بدقة وبشكل كامل؛ الرد على الهواتف باستخدام آداب الاستقبال المناسبة. إدخال وتحديد المعلومات المتعلقة بالعمل باستخدام أجهزة الحاسوب و/أو أنظمة نقاط البيع. نقل ورفع وتحريك ودفع وسحب ووضع أشياء تزن 10 أرطال أو أقل دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة حسب طلب المشرفين.</p><p><strong>الملف المرشح المطلوب</strong></p><p>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.</p><p>الخبرة العملية ذات الصلة: خبرة عملية لا تقل عن سنة واحدة.</p><p>الخبرة الإشرافية: لا توجد خبرة إشرافية.</p><p>رخصة أو شهادة: لا شيء</p>

<p>ملخص الوظيفة: وظيفة إدارة مستوى الدخول مسؤولة عن العمليات اليومية في البار/اللوڤرِ. توجه الوظيفة وتُدرّب وتساعد الموظفين لخدمة الضيوف وتضمن اتباع المعايير الصحيحة. وتشمل المسؤوليات ضمان رضا الضيوف والموظفين مع الحفاظ على ميزانية التشغيل. مسؤولة عن تطبيق جميع الالتزامات القانونية بمهنية واتساق. تقوّي فريق الغذاء والمشروبات/الطهي من خلال المساعدة في منافذ أخرى عند الحاجة.</p><p>أنشطة العمل الأساسية: دعم إدارة أنشطة البار والصيانة. يضمن جودة عالية للمنتجات والعروض. يشرف على عمليات النوبة اليومية. يساعد في الحفاظ على مخزون متوازن عبر الأقسام المختلفة من خلال متابعة المخزون اليومي. يحافظ على معايير التعامل مع الطعام والنظافة والصحة. يقوم بتشغيل جميع معدات القسم حسب الحاجة. يساعد موظفي الأرض خلال فترات الذروة. يستخدم نظام إدارة العمل لجدولة الطلبات وتوزيع العمل بشكل فعّال ولمتابعة أوقات حضور الموظفين. يبلغ عن أي أعطال في معدات القسم.</p><p>ضمان أن فريق البار يقدم خدمة عملاء استثنائية: يشرف على مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمات الضيوف والاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية. يضع مثالاً إيجابياً للعلاقات مع الضيوف. يتفاعل مع الضيوف لجمع ملاحظاتهم حول جودة المنتج ومستويات الخدمة. يلاحظ سلوك الخدمة لدى الموظفين. يمكّـن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة ضمن الإرشادات.</p><p>النمذجة وتحمل فريق البار مسؤولية معايير العمل العالية: يشرف على بار/لوڤية الامتثال لجميع القوانين المحلية والولائية والفدرالية للمشروبات والكحول. يدرب الموظفين على سياسات وإجراءات التعامل مع النقد والائتمان. يدرب الموظفين على سياسات وإجراءات ضبط الكحول. يشرف على الالتزام بجميع سياسات وإجراءات ضبط الكحول. يضمن الامتثال لسياسات ومعايير وإجراءات بار/لوڤي. يحافظ على معايير خدمة السقاة والكوكتيلات. يشرف على الالتزام بجميع سياسات وإجراءات التعامل النقدي والائتماني.</p><p>تسهيل أداء فريق البار: يضمن أن جميع الموظفين يملكون المستلزمات والمعدات والزي الرسمي الملائم. يساعد في تدريب الموظفين على إجراءات السلامة. يستخدم جميع أدوات التدريب أثناء العمل المتاحة للموظفين. يوضح توقعات الأداء وفقاً للوصف الوظيفي لكل منصب. يوجّه الموظفين بشأن الأداء بشكل مستمر.</p><p><strong>ملف المرشح المثالي</strong></p><p>التعليم والخبرة: شهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة 4 سنوات في مجال الغذاء والشراب، الطهي، أو مجال مهني ذي صلة. أو شهادة دبلوم من جامعة معتمدة في إدارة خدمات الطعام، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ خبرة سنتين في مجال الغذاء والشراب، الطهي، أو مجال مهني ذي صلة.</p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>1. استراتيجية التدريب والتخطيط</p><p>• تطوير وتنفيذ استراتيجية تدريب وتطوير على مستوى الشركة تتوافق مع أهداف العمل.</p><p>• إجراء تقييمات احتياجات التدريب بالتعاون مع رؤساء الأقسام.</p><p>• تصميم جداول تدريب سنوية تغطي مجالات التشغيل وخدمة العملاء والتقنية وتطوير القيادة.</p><p>2. تطوير المناهج والبرامج</p><p>• إنشاء محتوى التدريب والمواد والدلائل المخصصة لوحدات الأعمال (الضيافة، التجزئة، الشركات).</p><p>• تخصيص البرامج لموظفي المقر الرئيسي، والموظفين في الخط الأول، وأشخاص القهوة، والطهاة، والمشرفين، وأدوار الإدارة.</p><p>• التأكد من أن التدريب يعكس معايير العلامة التجارية لـ Italian Barrista Café والقيم المؤسسية لـ Al Toobi New Enterprises.</p><p>3. التقديم والتيسير</p><p>• إجراء جلسات تدريب حضورياً وافتراضياً عبر مختلف المنافذ والمكاتب.</p><p>• تنظيم وإدارة مدربين أو بائعين من طرف ثالث عند الحاجة.</p><p>• دعم توجيه وتدريب الموظفين الجدد من خلال برامج التعريف والتأهيل.</p><p>4. التقييم والتحسين</p><p>• متابعة فاعلية التدريب من خلال التعليقات والتقييمات ومقاييس الأداء.</p><p>• تحسين برامج التدريب باستمرار بناءً على نتائج التقييمات والاتجاهات الصناعية والاحتياجات الداخلية. الحفاظ</p><p>سجلات التدريب وإعداد تقارير دورية للقيادة.</p><p>5. الامتثال والمعايير</p><p>• ضمان توافق التدريب مع سلامة الغذاء والتنظيمات الصحية ومعايير خدمة العملاء.</p><p>• تطوير إجراءات تشغيل معيارية ووحدات تدريبية لتعزيز سياسات الشركة وأفضل الممارسات.</p><p>6. تطوير المواهب</p><p>• تحديد الموظفين ذوي الإمكانات العالية وإنشاء مسارات تطوير للنمو الوظيفي.</p><p>• دعم التخطيط للخلافة ومبادرات تطوير القيادة.</p><p>7. التعاون عبر الأقسام</p><p>• العمل عن كثب مع فرق التشغيل والموارد البشرية والجودة والعلامة التجارية لتحديد ودعم احتياجات التدريب.</p><p>• التنسيق مع جميع فروع عمان لضمان الاتساق في كفاءة الموظفين وجودة الخدمة.</p><p><br></p><p>III. مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)</p><p>• وضع وتنفيذ خطة تدريب سنوية شاملة متوافقة مع أهداف العمل.</p><p>• تصميم وتنفيذ برامج تدريبية تحسن أداء الموظفين وجودة الخدمة.</p><p>• التأكد من إكمال جميع الموظفين الجدد للتوجيه والتدريب التعريفي ضمن الإطار الزمني المحدد.</p><p>• إجراء جلسات تدريب تجديدية منتظمة عبر جميع المنافذ والإدارات.</p><p>• الحفاظ على سجلات التدريب والوثائق الحديثة لجميع الموظفين.</p><p>• التعاون مع رؤساء الأقسام لتحديد فجوات التدريب وتقديم تدخلات مناسبة.</p><p>• دعم تطوير وترقية الموظفين ذوي الإمكانات العالية من خلال برامج مستهدفة.</p><p>• الحفاظ على معايير تدريب متسقة عبر جميع المواقع في عمان.</p><p>• المساهمة في زيادة رضا العملاء وإنتاجية الموظفين من خلال التدريب الفعّال.</p><p>• تقديم تقارير منتظمة للإدارة حول أنشطة التدريب والتقدم والنتائج.</p> </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><p>قدرة مثبتة على تصميم وتقديم برامج تدريب فعّالة مصممة لمناطق وأدوار مختلفة</p><p><br></p><p>و{الأقسام}.</p><p>• بارع في تطوير أدلة التدريب وإجراءات التشغيل الموحدة ومحتوى التعلم الرقمي. خبرة</p><p>في إدارة مبادرات التدريب عبر فروع أو مناطق متعددة. معرفة قوية بمعايير خدمة الضيافة</p><p>وخدمة العملاء وممارسات السلامة الغذائية.</p><p>• مهارات ممتازة في التيسير والعرض التقديمي والتواصل بالإنجليزية؛ العربية ميزة إضافية.</p><p>• بارع في استخدام MS Office والأدوات الرقمية لإنشاء المحتوى و</p><p>التقارير.</p><p>• قادر على تقييم فاعلية التدريب وتحسين استراتيجيات التعلم باستمرار.</p><p>• مهارات قيادة وتعاون قوية مع القدرة على تدريب ودعم فريق</p><p>التطوير.</p></div>

<p><h4>نظرة عامة على الشركة</h4> <p>تأسست في ثلاثينيات القرن الماضي كشركة تجارية، وتعد مجموعة الفطيم اليوم واحدة من أكثر الشركات الإقليمية تنوعاً وتقدماً، وتمتلكها عائلياً ومقرها في دبي، الإمارات العربية المتحدة. مُهيكلة إلى خمسة أقسام تشغيلية: السيارات، الخدمات المالية، العقارات، التجزئة، والرعاية الصحية؛ وتوظف أكثر من 35,000 موظف عبر أكثر من 20 دولة في الشرق الأوسط وآسيا وأفريقيا، وتتعاون مجموعة الفطيم مع أكثر من 200 علامة تجارية معروفة ومبتكرة في العالم.</p> <p>ريادة الأعمال لدى مجموعة الفطيم وتركيزها المستمر على العملاء يتيحان للمؤسسة الاستمرار في النمو والتوسع، مستجيبة لاحتياجات عملائنا المتغيرة في المجتمعات التي نعمل فيها.</p> <p>من خلال التمسك بقيمنا المتمثلة في الاحترام والتميز والتعاون والنزاهة، تواصل مجموعة الفطيم إثراء حياة وتطلعات عملائنا كل يوم.</p> <h4>الوصف الوظيفي</h4> <p>المسؤول عن مساعدة مدير الموارد البشرية في تقديم دعم فعال لإدارة الخط على صعيد الموارد البشرية والشؤون الإدارية بما يمكنهم من تحقيق الأهداف التجارية والمساعدة في مدير المالية/الموارد البشرية في الأعمال الروتينية اليومية للموارد البشرية والشؤون الإدارية لضمان سير قسم الموارد البشرية والإدارة بسلاسة.</p> <h4>ما ستقوم به</h4> <p><strong>إدارة الرواتب وتحديث بيانات الموظفين</strong></p> <p>إدخال المدفوعات المتكررة وغير المتكررة للموظفين من خلال نظام الرواتب حتى يتم توليد الرواتب في الوقت المناسب. صيانة فعالة وكفؤة لبيانات الموظفين لضمان سهولة وسرعة الاسترجاع لتزويد الإدارة بقاعدة معلومات قوية لاتخاذ قرارات مبنية على معلومات.</p> <p><strong>التوثيق/ النقل/ الإنهاء</strong></p> <p>تحديث جميع المستندات المتعلقة بالإجازات والقروض والسلف. الحفاظ على ملفات شخصية وغيرها من المستندات. التأكد من أن التحويلات وخطابات الإنهاء تتم وفقاً لقواعد الشركة وقوانين العمل لتجنب التأخير والتقصير.</p> <p><strong>الأمن والسلامة و حفظ جواز السفر</strong></p> <p>الحفاظ على جوازات السفر في عهدة آمنة وترتيب إصدارها للموظفين عند الحاجة.</p> <p><strong>العلاقات الحكومية</strong></p> <p>شراكة وثيقة مع الجهات الحكومية فيما يتعلق بمتطلبات التوطين.</p> <p><strong>أنشطة الموارد البشرية</strong></p> <ul> <li>الإشراف على تنفيذ سياسات الموارد البشرية بسلاسة لتخطيط القوى العاملة والتعيين واختيار وتطوير الموظفين الجدد في المنظمة.</li> <li>تحديد احتياجات التدريب عبر الوحدة بمستويات مختلفة.</li> <li>تنظيم برامج تدريب داخلية وخارجية بناءً على تحليل احتياجات التدريب لرفع مهارات وإنتاجية الموظفين.</li> <li>التعامل مع تطوير وإدارة برامج إدارة الأداء في المنظمة، بما في ذلك مراجعات الأداء وتقييمات كل موظف.</li> <li>الحفاظ على تقارير الموارد البشرية - MIS بشكل دوري.</li> </ul> <p><strong>أخرى</strong></p> <p>تنفيذ الأعمال الروتينية اليومية للموارد البشرية والشؤون الإدارية مثل القروض، والسلف، والشهادات، إلخ. كما يقوم بالنيابة عن مدير الموارد البشرية أثناء غيابه وأداء أي مهام أخرى يكلفه بها من أجل تشغيل قسم الموارد البشرية والإدارة بسلاسة وفعالية.</p> <h4>المهارات المطلوبة لضمان النجاح</h4> <ul> <li>مهارات قوية في حل المشاكل</li> <li>مهارات تواصل وتحليل قوية</li> <li>مهارات تواصل مميزة وقدرة تحليلية</li> <li>مهارات عرض ممتازة</li> <li>معرفة تامة بنظم المعلومات الإدارية والحقوقية للموارد البشرية ومبادئها وممارساتها</li> </ul> <h4>ما يجهزك للدور</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس أو الماجستير تخصص الموارد البشرية أو إدارة الأفراد</li> <li>4-6 سنوات خبرة كأخصائي موارد بشرية عام</li> </ul> <h4>أيام وساعات العمل</h4> <p>أيام العمل: من الأحد إلى الخميس<br> الوقت: من 8:00 صباحاً حتى 5:00 مساءً<br> إجازات نهاية الأسبوع: الجمعة والسبت</p> <h4>عن شركة أوريانت للتأمين ش.م.ع</h4> <p>بدأت شركة أوريانت للتأمين عملياتها في 1982 كجزء من مجموعة الفطيم المرموقة ومنذ ذلك الحين سجلت نمواً مطرداً. وتعد الشركة من رواد سوق التأمين بالإمارات العربية المتحدة.</p> <p>لدى شركة أوريانت للتأمين رأس مال مدفوع قدره 500 مليون درهم إماراتي وهو الأعلى في صناعة التأمين بدولة الإمارات العربية المتحدة. وتضم المقر الرئيسي في دبي وتخدم عملاءها من خلال شبكة فروع واسعة في جبل علي وأبوظبي والعين والشارقة ورأس الخيمة في الإمارات، ومسقط في سلطنة عمان، والرياض في المملكة العربية السعودية، والبحرين.</p></p><p></p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>الملخص الوظيفي<br>مساعدة في مراقبة وتتبع قضايا علاقات الموظفين بما في ذلك الحل والمتابعة. المساعدة والدعم للإدارة وفريق القيادة في معالجة وحل قضايا الموارد البشرية. مراقبة جميع عمليات التوظيف والتعيين للامتثال لجميع القوانين المحلية والولائية والفدرالية وسياسات ومعايير الشركة. إعلام إدارة الموارد البشرية بقضايا متعلقة بعلاقات الموظفين. الرد على الأسئلة والطلبات والاهتمامات من الموظفين والإدارة فيما يتعلق ببرامج وسياسات وإرشادات الشركة والموارد البشرية. نشر المعلومات للموظفين المتعلقة بعلاقات صاحب العمل-الموظف وأنشطة الموظفين وسياسات وبرامج شؤون الموظفين. مراجعة وضمان الحفاظ الدقيق لسجلات وملفات جميع الموظفين (مثلاً وثائق المقابلات، I-9). المساعدة في اللوجستيات والإدارة والجدولة للاستطلاعات السنوية للموظفين. الرد على المكالمات الهاتفية وتسجيل الرسائل.<br>المساعدة للإدارة في التوظيف، التدريب، الجدولة، التقييم، الإرشاد، الانضباط، وتحفيز وتوجيه الموظفين. الالتزام بجميع السياسات والإجراءات الخاصة بالشركة والسلامة والأمن؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير. الحفاظ على سرية المعلومات الملكية. الترحيب والاعتراف بجميع الضيوف وفقاً لمعايير الشركة. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ الرد على الهواتف باستخدام آداب مناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف موظفين آخرين. إدخال وتحديد معلومات العمل باستخدام الحواسيب و/أو أنظمة نقاط البيع. تحريك ورفع وحمل ودفع وسحب ووضع أشياء تتراوح أوزانها حتى 10 أرطال أو أقل بدون مساعدة. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة كما يطلب من قبل المشرفين.<br>المؤهلات المفضلة<br>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها GED.<br>الخبرة العملية المرتبطة: خبرة عمل ذات صلة لا تقل عن سنتين.<br>الخبرة الإشرافية: خبرة إشراف لا تقل عن سنتين.<br>رخصة أو شهادة: لا شيء<br>في Marriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متساوية للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة حيث تُقدر وتُحتفى الخلفيات الفريدة لزملائنا. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والخبرات لزملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحترف العائد من الخدمة، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.<br>مع الدمج بين الأناقة الخالدة وروح الطليعة، يلتزم فندق وستريجس هوتلس آند ريزورتس بتقديم تجارب راقية في أكثر من 50 فندقاً ووجهة فاخرة حول العالم. بدءاً من عرض فندق The St. Regis في نيويورك على يد جون جاكوب أستور الرابع في مطلع القرن العشرين، ظل العلامة التجارية ملتزمة بمستوى غير متنازل من الخدمة المصممة خصيصاً والمتوقعة من ضيوفها، تُقدَّم بلا عيب من قِبل فريق مضياف يجمع بين الرقي الكلاسيكي والحس الحديث، وكذلك خدمتنا الخادم المميز. ندعوك لاستكشاف مسارات مهنية في St. Regis. بالانضمام إلى St. Regis، تنضم إلى محفظة علامات تجارية لدى Marriott International. كن في المكان الذي يمكنك فيه أداء عملك بأفضل ما لديك، ابدأ بغرضك، وانتمِ إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة من نفسك.</span> </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> <p>متدرّب-مهندس-طرق وأدوات ك-و/إ ف-أشخاص</p><br><br><p>التناوب</p><br><br><p>12 شهراً</p><br><br><p>فنّي</p><br><br><p>دوام كامل</p><br><br><p>سافران مجموعة دولية رائدة في التكنولوجيا العالية تعمل في مجالات الطيران (الوقود، المعدات والداخلية)، والفضاء والدفاع. مهمتها: الإسهام بشكل مستدام في عالم أكثر أماناً، حيث يصبح النقل الجوي أكثر احتراماً للبيئة، وأكثر راحة وأكثر وصولاً. موجودة في جميع القارات، توظّف المجموعة 110,000 موظف لبلغت مبيعات 31.3 مليار يورو في 2025، وتحتل، بمفردها أو بالشراكة، مواقع رائدة عالمياً أو أوروبياً في أسواقها. <br>سافران للإلكترونيات والدفاع هي شركة دولية تضم أكثر من 19,000 موظف، يشدّون خبراتهم وروح الفريق لتصميم حلول تكنولوجيا عالية في مجالات الطيران والدفاع والفضاء. من خلال دمج الذكاء البشري والتكنولوجي، تطوّر الشركة منتجات وخدمات لجهات من العالم المدني والعسكري، على الأرض، في البحر، في السماء وفي الفضاء. <br>لأننا مقتنعون بأن كل موهبة لها قيمة، نحن نقدّر ونشجّع طلبات الأشخاص في وضعية إعاقة لفرصنا الوظيفية. <br>لنناقش مهمتك المستقبلية: <br>في سياق اكتساب السوق، يجب أن تدعم إدارة أنظمة المعلومات (DSI) المهنة وتنشئ تنظيمها من خلال أتمتة وتحديث أدوات وطرق وعمليات. <br>مهامك: <br>- مساعدة في بناء KPI قد يساعد في توجيه مشاريع DSI. <br>- المرافقة في بناء عروض الخدمات<br>- دعم تحسين مستمر لعمليات DSI. </p><br><br><p>في موقعنا بإيراغني، ستحصل على بيئة عمل جذابة: <br>• موقع عند أبواب فيكسن، على بعد 30 دقيقة من باريس، يوفر بيئة مريحة ومساحات مخصصة للعمل التعاوني والإبداع، بالإضافة إلى بنية تحتية تدعم ممارسة الأنشطة الرياضية. <br>• تنظيم عمل مصمم لتحقيق توازن الحياة المهنية/الحياة الشخصية: اتفاقيات العمل عن بُعد، سياسة جودة الحياة في العمل، اتفاقيات المجموعة حول الأمومة/الأبوة، التزام بدعم الإعاقة (مؤسسة handi-مرحّب بها). <br>• حزمة امتيازات كاملة: آليات المشاركة والتعويض، ادخار الموظفين مع دعم ومشاركة الموظفين في الأسهم، مطعم الشركة، لجنة الشؤون العمالية، خدمات الكونسيرج، خدمات صحة في مكان العمل وتغطية صحية ووقاية. <br>• وصول سهل: خطوط الحافلات (1208، 1225، 1226، 1228، 1232، 1233)، RER (خطوط A وC)، قطارات (خطوط H، J، L)، موقف سيارات خاص مع محطات شحن كهربائية، حديقة للدراجات والدراجات النارية، ترتيبات المشاركة في النقل. </p><br><br><p>التحضير لدرجة الماجستير II أو آخر سنة من دبلوم المهندس مع تخصّص في الجودة. <br>المهارات المتوقعة: <br>- حزمة Office (Excel، PowerPoint، Outlook، Word، ...)، <br>- أدوات الجودة<br>المفاهيم: PowerBI</p><br><br><br> </div>

<p><h4>ملخص الوظيفة</h4> <p>يساعد في دفع قيم الشركة وفلسفتها ويضمن ربط جميع أنشطة التدريب والتطوير باستراتيجياً بمهمة المنظمة ورؤيتها. يعمل المنصب مع اللجنة التنفيذية وفريق قيادة الممتلكات لتحديد وتلبية احتياجات تطوير الموظفين والمنظمة. المسؤول عن ضمان وجود تدريب فعال يمكّن من تحقيق النتائج التجارية المرجوة. تتركز برامج التدريب على مجموعة من المواضيع، بما في ذلك معرفة المنتج وفلسفة الشركة وخدمة العملاء ومهارات القيادة. يجري تقييمات الاحتياجات، وتصميم وتطوير برامج التدريب، وتيسير تقديم كل من برامج التدريب المخصصة والشركات. يقيس فعالية التدريب لضمان عائد الاستثمار.</p> <h4>ملف المرشح</h4> <p><strong>التعليم والخبرة</strong></p> <ul> <li>درجة جامعية لمدة سنتين من جامعة معتمدة في الموارد البشرية، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ خبرة سنتين في الموارد البشرية أو المجال المهني المرتبط؛ مدرب معتمد.</li> <li>أو</li> <li>درجة البكالوريوس لمدة أربع سنوات في الموارد البشرية، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ مدرب معتمد؛ لا يتطلب خبرة عملية.</li> </ul> <h4>أنشطة العمل الأساسية</h4> <p><strong>إدارة وتوجيه تدريب الموظفين</strong></p> <ul> <li>ينسق برامج تدريب الامتثال للممتلكات مثل CPR، PAR، الأعمال التي نقوم بها، التحرش، السلامة من الحرائق، مناولة الطعام، OSHA، إلخ.</li> <li>يتأكد من أن المشاركين يتلقون التوجيه المناسب للممتلكات والشركة، يفهمون مواد البرنامج، ويبنون علاقات مع فريق قيادة الممتلكات.</li> <li>يروج ويبلغ الموظفين بجميع برامج التدريب.</li> <li>يستخدم أساليب تدريب فعالة لضمان فهم الموظفين لرضا النزلاء والقدرة على إظهار مهارات رضا النزلاء.</li> <li>يدير وينفذ مبادرات التدريب الأساسية وفقاً لمعايير التدريب والتطوير المؤسسية. تشمل مبادرات التدريب الأساسية التوجيه، مهارات القيادة، شهادة المدرب، التدريب على التنوع، وبرنامج تطوير الإدارة.</li> <li>يُجري أي تعديل لازم على منهجية التدريب و/أو يعيد التدريب حسب الحاجة.</li> <li>يضمن إدراج مبادئ تعلم الكبار في برامج التدريب.</li> <li>يDevelops، يطبق، ويصون برنامج توجيه إداري لتعريف المدراء الجدد بسلوكيات القيادة المتوقعة ومهارات الإدارة (مثلاً الإدارة المالية، مهارات الموارد البشرية).</li> </ul> <p><strong>إدارة برامج تطوير الموظفين</strong></p> <ul> <li>يوفر تدريباً إضافياً للمشاركين لرفع المهارات (مثلاً مهارات الموارد البشرية).</li> <li>يساعد الموظفين في تحديد سلوكيات محددة ستساهم في خدمة مميزة.</li> <li>يتولى برنامج تطوير الإدارة.</li> <li>يوجه المديرين لتعزيز الأداء وتحسين أداء الموظفين.</li> <li>يطور تدريباً محدداً لتحسين أداء الخدمة.</li> <li>يعمل مع فريق القيادة لتحديد احتياجات تطوير المدراء.</li> <li>يصمم ويطور ويقدم برنامج تطوير إشرافي لبناء مهارات إشراف فعالة.</li> <li>يدفع قيم العلامة وفلسفتها في جميع أنشطة التدريب والتطوير.</li> </ul> <p><strong>تطوير خطط برامج التدريب</strong></p> <ul> <li>يطور ويحافظ على تقويم تدريبي سنوي أو فصلي.</li> <li>يتعاون مع القادة العملياتيين لتقييم ما إذا كان الموظفون يظهرون مهارات تقنية وقيادية فعالة.</li> <li>يطور وينفذ ويحافظ على برنامج توجيه للممتلكات للموظفين لتعريف الشركة والثقافة.</li> <li>يختار ويدرب ويطور فريق تدريب داخلي لدعم تقديم برامج تدريب المهارات التقنية.</li> </ul> <p><strong>تقييم فعالية برامج التدريب</strong></p> <ul> <li>يواءم البرامج التدريبية والتطويرية الحالية لضمان تأثيرها الفعّال على مؤشرات العمل الرئيسية.</li> <li>يضمن ربط جميع أنشطة التدريب والتطوير (التدريب الخاص بالقسم والتدريب العام للممتلكات) بمهمة ورؤية المنظمة بشكل استراتيجي.</li> <li>يقيس نقل المعرفة من دورات التدريب إلى التشغيل.</li> <li>يُتابع مؤشرات العمل الرئيسية (رضا الموظفين والضيوف، الاحتفاظ، والنتائج المالية) لتحديد فعالية برامج التدريب والتطوير الحالية.</li> <li>يعكس القيادة في الضيافة للنزلاء، ويجسد خدمة عملاء ممتازة، ويخلق أجواء إيجابية لعلاقات الضيوف.</li> </ul> <p>في فندق Marriott الدولي، نلتزم بأن نكون جهة توظيف ذات فرصة متساوية للجميع، مرحبين بالجميع ومتوفر لدينا فرص متاحة للجميع. نحن نشجع بيئة حيث يتم تقدير خلفيات موظفينا المتنوعة وتُحتفى بها. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة ووضع المحاربين وغير ذلك من الأسس المحمية بموجب القانون المعمول به.</p> <p> mission فندق W هو إشعال الفضول، توسيع العوالم. نحن مكان لتجربة الحياة. نحن هنا لفتح الأبواب وفتح العقول. نستمد الإلهام باستمرار من وجوه جديدة وتجارب جديدة. روح متوازنة وجاهزة لأي شيء هي في جوهرنا وجعلت منا معروفين بإعادة اختراع معايير الرفاهية حول العالم. Whatever/Whenever هي ثقافتنا وفلسفتنا الخدمية التي تبرز شغف ضيوفنا. إذا كنت أصلياً، مبتكراً، وتبحث دائماً عن مستقبل ما هو ممكن، مرحباً بك في فنادق W. بالانضمام إلى فنادق W، تنضم إلى محفظة علامات تجارية لدى Marriott International. كون في مكان يمكنك فيه أداء عملك بأفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة من نفسك.</p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>خبير - ثقافة الصحة والسلامة والبيئة سيعمل كخبير موضوعي في المنظمة فيما يخص ثقافة السلامة، الأداء البشري والتنظيمي، تطوير القيادة، التعلم التنظيمي، والتغيير السلوكي. ستعمل المهمة بشكل وثيق مع القيادة التنفيذية، الإدارة الخطية، الموظفين والمقاولين لدمج السلامة كقيمة أساسية للمؤسسة وتحسين المرونة التشغيلية عبر جميع أنشطة الأعمال.</p><br><br> وود هي رائدة عالمياً في الاستشارة والهندسة والعمليات لقطاعات الطاقة والمواد. مع 33,000 موظف في نحو 50 دولة، تدعم وود العملاء عبر دورة حياة الأصل بالكامل، مركّزة على نتائج آمنة وقابلة للتوقع مع تمكين عمليات مرنة ومستقبل ذو كربون منخفض. تشكل وود عمود الطاقة والمواد في Sidara - شراكة عالمية توحد شركات الهندسة المتعددة التخصصات والتصميم وإدارة المشاريع الرائدة. www.woodgroup.com<br> <b>بيان التنوع&nbsp;</b><br> نحن جهة توظيف تتيح فرصاً متكافئة تعترف بقيمة قوة عمل متنوعة. ستُنظر في جميع الطلبات المؤهلة بحياد بناءً على معايير موضوعية ودون اعتبار لما يلي (وهو قائمة غير حصرية): العرق، اللون، العمر، الدين، الجنس، الأصل القومي، الإعاقة، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، حالة المحارب القديم المحمية، أو صفات أخرى وفقاً للقوانين المعمول بها.<br> </div>