وصف الوظيفة
خبير - ثقافة الصحة والسلامة والبيئة سيعمل كخبير موضوعي في المنظمة فيما يخص ثقافة السلامة، الأداء البشري والتنظيمي، تطوير القيادة، التعلم التنظيمي، والتغيير السلوكي. ستعمل المهمة بشكل وثيق مع القيادة التنفيذية، الإدارة الخطية، الموظفين والمقاولين لدمج السلامة كقيمة أساسية للمؤسسة وتحسين المرونة التشغيلية عبر جميع أنشطة الأعمال.
وود هي رائدة عالمياً في الاستشارة والهندسة والعمليات لقطاعات الطاقة والمواد. مع 33,000 موظف في نحو 50 دولة، تدعم وود العملاء عبر دورة حياة الأصل بالكامل، مركّزة على نتائج آمنة وقابلة للتوقع مع تمكين عمليات مرنة ومستقبل ذو كربون منخفض. تشكل وود عمود الطاقة والمواد في Sidara - شراكة عالمية توحد شركات الهندسة المتعددة التخصصات والتصميم وإدارة المشاريع الرائدة. www.woodgroup.com
بيان التنوع نحن جهة توظيف تتيح فرصاً متكافئة تعترف بقيمة قوة عمل متنوعة. ستُنظر في جميع الطلبات المؤهلة بحياد بناءً على معايير موضوعية ودون اعتبار لما يلي (وهو قائمة غير حصرية): العرق، اللون، العمر، الدين، الجنس، الأصل القومي، الإعاقة، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، حالة المحارب القديم المحمية، أو صفات أخرى وفقاً للقوانين المعمول بها.
Job description
Expert - HSSE Culture will serves as the organization's subject matter expert in safety culture, human and organizational performance, leadership development, organizational learning, and behavioral change. The role will work closely with executive leadership, line management, employees, and contractors to embed safety as a core organizational value and improve operational resilience across all business activities.
Wood is a global leader in consulting, engineering and operations for the energy and materials sectors. With 33,000 people in around 50 countries, Wood supports clients across the full asset lifecycle, delivering safe, predictable outcomes while enabling resilient operations and a lower carbon future. Wood forms the Energy & Materials pillar of Sidara - a global partnership uniting leading multidisciplinary engineering, design, and project management companies. www.woodgroup.com
Diversity Statement We are an equal opportunity employer that recognises the value of a diverse workforce. All suitably qualified applicants will receive consideration for employment on the basis of objective criteria and without regard to the following (which is a non-exhaustive list): race, colour, age, religion, gender, national origin, disability, sexual orientation, gender identity, protected veteran status, or other characteristics in accordance with the relevant governing laws.