وصف الوظيفة
الأدوار والمسؤوليات
وصف الوظيفة: موظف موارد بشرية – التوظيف، التأشيرة والامتثال (سلطنة عمان)
نحن نبحث عن موظف موارد بشرية لدعم تجهيز الموظفين جواً للتعيين، ومعالجة التأشيرات، وأنشطة الامتثال في عمان. يجب أن يمتلك المرشح المثالي خبرة في التعامل مع وثائق الموظفين، والعمليات الحكومية ذات الصلة، وضمان الامتثال لقوانين العمل العمانية.
المسؤوليات الرئيسية:
إدارة عملية التوظيف من البداية للنهاية للموظفين الجدد.
التعامل مع طلبات التأشيرة الوظيفية، والتجديدات، والتحويلات، والإلغاءات وإتمام إجراءات الهجرة.
التنسيق مع الجهات الحكومية والوكالات الخارجية فيما يخص التأشيرات وقضايا العمل.
مراقبة تواريخ انتهاء التأشيرات وبطاقات العمل والتصاريح وضمان التجديد في الوقت المناسب.
ضمان الامتثال لقانون العمل العماني وسياسات الشركة.
الملف المرغوب فيه للمرشح
المتطلبات:
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
من 3 إلى 5 سنوات من خبرة الموارد البشرية، ويفضل في عمان.
معرفة قوية بتنظيمات العمل العمانية، وإجراءات التأشيرات، والإجراءات الحكومية.
Job Description
Roles & Responsibilities
Job Description: HR Executive – Onboarding, Visa & Compliance (Oman)
We are looking for an HR Executive to support employee onboarding, visa processing, and HR compliance activities in Oman. The ideal candidate should have experience handling employee documentation, government-related processes, and ensuring compliance with Omani labor laws.
Key Responsibilities:
Manage the end-to-end onboarding process for new employees.
Handle employment visa applications, renewals, transfers, cancellations and complete immigration process.
Liaise with government authorities and external agencies for visa and labor-related matters.
Monitor visa, labor card, and permit expiry dates and ensure timely renewals.
Ensure compliance with Oman Labour Law and company policies.
Desired Candidate Profile
Requirements:
Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
3–5 years of HR experience, preferably in Oman.
Strong knowledge of Oman labor regulations, visa processes, and government procedures.