office manager Jobs in Oman 2026

Full Time Up to 5 years Naukri Gulf

Assistant Professor Chemical Engineering

On-site - Oman - muscat 24 September 2026

Education & Training

1. Purpose of the Position This is a teaching and research focused position to manage and support delivery of undergraduate and postgraduate programmes in Chemical Engineering. Applicants should demonstrate excellence in teaching and research. Preference will be given to candidates with industry experience and administrative experience. The successful candidate is expected to:Teach Modules: Deliver modules at both undergraduate and postgraduate levels in core Chemical Engineering areas including Process Design, Separation Processes, Reaction Engineering, Thermodynamics, Fluid and Heat Transfer, and Process Simulation. The normal teaching load is 3-4 modules per semester (2 semesters per academic year).Supervise Projects: Oversee undergraduate and postgraduate projects, design projects (including the major Advanced Process Design project), and dissertations, ensuring students receive guidance on their research methodologies, design practice, and technical outcomes.Engage in Research: Actively participate in scholarly research activities that lead to publications in refereed, indexed, and ranked international journals within the field of Chemical Engineering and related areas.Collaborate for Grants: Initiate and develop research collaborations that result in successful research grant applications, enhancing the department's funding and research capabilities.Curriculum Development: Play a significant role in research, curriculum development, laboratory development, and graduate supervision while attracting research funding to support program initiatives and accreditation activities (e.g., ABET, OAAA).Lead Research Output: Produce high-quality scholarly work that contributes to the department's research output and enhances its academic reputation.Community Engagement: Participate in service activities for the university as well as professional and local communities, promoting the importance of Chemical Engineering and engaging with industry partners.Key Responsibilities<ul><li>Deliver high-quality teaching experience in foundation, undergraduate (Chemical Engineering), laboratory, postgraduate programmes and in executive programmes.</li><li>Ensure all necessary content and material is in place for the degree programmes in time.</li><li>Construct and plan student assignments, module delivery and assessment, ensuring coherence and relevance.</li><li>Liaise with the faculty Dean on all student matters & timetable planning and manage module timetable, content & resource areas, liaising with academic & technical staff as appropriate.</li><li>Engage with students and demonstrators during laboratory sessions to ensure a high level of understanding is achieved by the students.</li><li>Ensure all learning experiences comply with the expectations of all related standards of the Oman Academic Accreditation Authority (OAAA) and Internation accreditation (ABET).</li><li>Monitor the student voice through meetings, surveys and reviews and liaise with the Faculty Dean in relation to findings, initiating solutions to any student dissatisfaction or other issues.</li><li>Formulate and coordinate the Final Year Projects and Thesis to ensure a consistent and rigorous process, including liaising with industry where necessary.</li><li>Attend Open Days, external events and interviews as required by the Faculty Dean to support recruitment activities.</li><li>Actively engage with businesses/professional bodies/schools and colleges/communities/enterprises, etc., organize student outreach and invite industry speakers to enhance the student experience and facilitate industrial placement of students, as appropriate.</li><li>Organize, prepare and participate in university meetings and events including Boards of Examiners, Programme Reviews, Planning and Monitoring committees, Student/Staff Liaison, and faculty and university committees and policy developments.</li><li>Work with the Faculty Dean and other University representatives to ensure student attainment, success and progression by monitoring student attendance and performance, and obtaining student feedback.</li></ul>Any other duties as deemed necessary by the Line Manager.While we value the interest shown by every applicant, we are able to respond only to short-listed candidates.* The job description may be altered at any time in the future in line with the level of the post to meet changing institutional requirements, but only in full consultation with the post-holder.Applicants are required to submit a current CV and a cover letter outlining their suitability for the position. The cover letter should clearly highlight their academic qualifications, teaching and research experience in a higher education environment, areas of teaching interest and expertise, and their motivation for applying to Muscat University.Desired Candidate ProfileQualifications, Experience & Competencies:The Department invites applications for full-time faculty positions from suitable candidates. The position within the Chemical Engineering program requires:Educational Qualifications: A PhD in Chemical Engineering, Process Engineering, or a closely related discipline from an internationally recognized university.Specialization Areas: Expertise in one or more of the following areas: Process Design and Simulation, Reaction Engineering and Catalysis, Separation Processes (distillation, absorption, membrane processes), Process Safety and Risk Assessment, Energy Systems / Renewable Energy Technologies, or Transport Phenomena (fluid flow, heat and mass transfer).Teaching Experience: Demonstrated experience teaching Chemical Engineering courses at undergraduate level and supervising research or design projects.Research Engagement: Active involvement in research within their areas of specialization, showing intellectual engagement with current trends and challenges in Chemical Engineering.Industry Experience: Preference will be given to candidates with relevant industry experience that complements their academic qualifications.Practical Skills: Candidates should possess necessary practical computing skills relevant to their areas of expertise, including proficiency in process simulation software (Aspen Plus, Aspen HYSYS, MATLAB).Community Participation: Evidence of active participation in university, professional, and local community initiatives related to Chemical Engineering.Priority in recruitment shall be given to Omani Candidates.

Full Time Bayt

Assistant Director of Sales

On-site - Oman - muscat 20 September 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Assists in leading the property’s segmented sales effort (e.g., group, transient, association, corporate, etc.) and assists in the implementation of the segment sales strategy and achieving segment revenue goals, property revenue goals and guest and employee satisfaction. Conducts all day-to-day activities related to the sales function with a focus on building long-term, value-based customer relationships that enable achievement of property sales objectives. Achieves personal booking goals. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 3 years experience in the sales and marketing or related professional area. OR • 4-year bachelor's degree in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 1 year experience in the sales and marketing or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Developing & Executing Sales Strategies • Works with sales leader to ensure understanding of sales strategy and effective implementation of this strategy for the segment. • Assists in the development, implementation and sustaining of aggressive solicitation program focused on increasing business. • Works with management team to create and implement a sales plan addressing revenue, customers and the market for the segment led by the DOS. • Assists with the development and implementation of promotions, both internal and external. Maximizing Revenue • Provides positive and aggressive leadership to ensure maximum revenue potential (e.g., sets example with personal booking goals). • Recommends booking goals for sales team members. Managing Sales Activities • Approves space release for catering to maximize revenue (DOS, Group) in the absence of a Business Evaluation Manager. • Participates in sales calls with members of sales team to acquire new business and/or close on business. • Executes and supports the operational aspects of business booked (e.g., generating proposal, writing contract, customer correspondence). Analyzing & Reporting on Sales and Financial Data • Analyzes market information by using sales systems and implements strategy to achieve property’s financial room and catering goals. • Assists Revenue Management with completing accurate six period projections. • Reviews sales and catering guest satisfaction results to identify areas of improvement. Ensuring Exceptional Customer Service • Displays leadership in guest hospitality, exemplifies customer service and creates a positive example for guest relations. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. • Meets with guests during pre- and post-convention meetings to obtain feedback on quality of product (e.g., rooms, meeting facilities and equipment, food and beverage), service levels, execution against contract and overall satisfaction. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals and/or managers. • Incorporates guest satisfaction as a component of department meetings with a focus on continuous improvement. • Ensures that a customer recognition program is in effect throughout Sales. • Executes and supports the company’s Customer Service Standards and property’s Brand Standards. • Participates in and practices daily service basics of the brand. • Executes exemplary customer service to drive customer satisfaction and loyalty by assisting the customer and ensuring their satisfaction before and during their program/event. • Serves the customer by understanding their needs and recommending the appropriate features and services that best meet their needs and exceed their expectations, while building a relationship and loyalty to the company. • Gains understanding of the property’s primary target customer and service expectations; serves the customer by understanding their business, business issues and concerns, to offer better business solution both prior to, and during the program/event. Building Successful Relationships • Develops and manages relationships with key stakeholders, both internal and external. • Works collaboratively with off-property sales channels (e.g., Event Booking Center, Market Sales, GSO) to ensure the property needs are being achieved and the sales efforts are complementary, not duplicative. • Works with Human Resources, Engineering and Loss Prevention to ensure compliance with local, state and federal regulations and/or union requirements. • Attends customer events, trade shows and sales missions to maintain, build or develop key relationships with GSO Managers and customers. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Courtyard, we’re passionate about better serving the needs of travelers everywhere. It’s what inspired us to create the first hotel designed specifically for business travelers, and it’s why the Courtyard experience today empowers our guests, no matter the purpose of their trip. We’re looking for achievers who are passionate about providing a guest experience that goes above and beyond, enjoy being part of a small yet ambitious team, and love learning how to always improve – all while having fun. In joining Courtyard, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يساعد في قيادة جهود المبيعات المجزأة للممتلكات (مثل المجموعات، والسائحين، والجمعيات، والشركات، وغيرها) ويساعد في تنفيذ استراتيجية المبيعات القطاعية وتحقيق أهداف الإيرادات القطاعية، وأهداف إيرادات الممتلكات، ورضا الضيوف والموظفين. ينفذ جميع الأنشطة اليومية المتعلقة بوظيفة المبيعات مع التركيز على بناء علاقات طويلة الأمد وقائمة على القيمة مع العملاء، مما يمكن من تحقيق أهداف مبيعات الممتلكات. يحقق أهداف الحجوزات الشخصية. الملف الشخصي للمرشح التعليم والخبرة • درجة جامعية مدتها سنتان من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، أو التسويق، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ 3 سنوات من الخبرة في مجال المبيعات والتسويق أو مجال مهني ذي صلة. أو • درجة البكالوريوس مدتها أربع سنوات في إدارة الأعمال، أو التسويق، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ سنة واحدة من الخبرة في مجال المبيعات والتسويق أو مجال مهني ذي صلة. الأنشطة الأساسية للعمل تطوير وتنفيذ استراتيجيات المبيعات • يعمل مع قائد المبيعات لضمان فهم استراتيجية المبيعات والتنفيذ الفعال لهذه الاستراتيجية للقطاع. • يساعد في تطوير وتنفيذ واستدامة برنامج استقطاب عدواني يركز على زيادة الأعمال. • يعمل مع فريق الإدارة لإنشاء وتنفيذ خطة مبيعات تتناول الإيرادات والضيوف والسوق للقطاع الذي يقوده مدير المبيعات. • يساعد في تطوير وتنفيذ الترويجات، الداخلية والخارجية. تعظيم الإيرادات • يوفر قيادة إيجابية وعدوانية لضمان أقصى إمكانات للإيرادات (مثل وضع المثال من خلال أهداف الحجوزات الشخصية). • يوصي بأهداف الحجوزات لأعضاء فريق المبيعات. إدارة أنشطة المبيعات • يوافق على إطلاق المساحة للخدمات الفندقية لزيادة الإيرادات (مدير المبيعات، المجموعات) في غياب مدير تقييم الأعمال. • يشارك في زيارات المبيعات مع أعضاء فريق المبيعات لاكتساب أعمال جديدة و/أو إغلاق الصفقات. • ينفذ ويدعم الجوانب التشغيلية للأعمال المحجوزة (مثل إعداد العروض، وكتابة العقود، ومراسلات العملاء). تحليل وتقرير البيانات المالية والمبيعات • يحلل المعلومات السوقية باستخدام أنظمة المبيعات وينفذ الاستراتيجية لتحقيق أهداف الغرف المالية والخدمات الفندقية للممتلكات. • يساعد إدارة الإيرادات في إكمال توقعات دقيقة لست فترات. • يراجع نتائج رضا الضيوف في المبيعات والخدمات الفندقية لتحديد مجالات التحسين. ضمان خدمة عملاء استثنائية • يظهر القيادة في ضيافة الضيوف، ويمثل خدمة العملاء ويخلق مثالاً إيجابياً لعلاقات الضيوف. • يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة. • يجتمع مع الضيوف خلال الاجتماعات المسبقة واللاحقة للمؤتمرات للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج (مثل الغرف، ومرافق الاجتماعات والمعدات، والطعام والشراب)، ومستويات الخدمة، والتنفيذ مقابل العقد والرضا العام. • يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. • يلاحظ سلوكيات الخدمة للموظفين ويقدم ملاحظات للأفراد و/أو المديرين. • يدمج رضا الضيوف كمكون في اجتماعات القسم مع التركيز على التحسين المستمر. • يضمن وجود برنامج تقدير العملاء ساري المفعول في جميع أنحاء قسم المبيعات. • ينفذ ويدعم معايير خدمة العملاء للشركة ومعايير العلامة التجارية للممتلكات. • يشارك في ممارسة أساسيات الخدمة اليومية للعلامة التجارية. • ينفذ خدمة عملاء رائعة لدفع رضا العملاء والولاء من خلال مساعدة العميل وضمان رضاه قبل وأثناء برنامجه/حدثه. • يخدم العميل من خلال فهم احتياجاته وتوصية الميزات والخدمات المناسبة التي تلبي احتياجاته وتتجاوز توقعاته، مع بناء علاقة وولاء تجاه الشركة. • يكتسب فهمًا للعميل الرئيسي للممتلكات وتوقعات الخدمة؛ يخدم العميل من خلال فهم عمله وقضاياه ومخاوفه، لتقديم حلول أعمال أفضل قبل وأثناء البرنامج/الحدث. بناء علاقات ناجحة • يطور ويدير العلاقات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، الداخليين والخارجيين. • يعمل بشكل تعاوني مع قنوات المبيعات خارج الممتلكات (مثل مركز حجز الفعاليات، والمبيعات السوقية، وإدارة المبيعات العالمية) لضمان تلبية احتياجات الممتلكات وتحقيق الجهود التكميلية وليس المكررة. • يعمل مع قسم الموارد البشرية والهندسة والوقاية من الخسائر لضمان الامتثال للوائح المحلية والدولة والفدرالية و/أو متطلبات الاتحاد. • يحضر فعاليات العملاء والمعارض التجارية ورحلات المبيعات للحفاظ على بناء أو تطوير علاقات رئيسية مع مديري إدارة المبيعات العالمية والعملاء. في شركة ماريوت الدولية، نلتزم بتوفير فرص متساوية في العمل، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة يتم فيها تقدير الخلفيات الفريدة لزملائنا واحتفاؤها بها. إن أقوى نقاط قوتنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب وخبرات زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون. في كورتارد، نحن متحمسون لتلبية احتياجات المسافرين في كل مكان بشكل أفضل. إنه ما ألهمنا لإنشاء أول فندق مصمم خصيصًا للمسافرين من رجال الأعمال، وهو السبب وراء تجربة كورتارد اليوم التي تمكّن ضيوفنا، بغض النظر عن هدف رحلتهم. نحن نبحث عن أصحاب الطموح الذين يتحمسون لتقديم تجربة ضيوف تتجاوز الحدود، ويستمتعون بالانضمام إلى فريق صغير وطموح، ويحبون التعلم باستمرار كيفية التحسين – مع الاستمتاع في الوقت نفسه. من خلال الانضمام إلى كورتارد، تنضم إلى محفظة العلامات التجارية التابعة لشركة ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل، ابدأ غرضك، انتم إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة منك. </div>

Full Time Gulf Talnet

Assistant Director of Sales

On-site - Oman - muscat 20 September 2026

Sales

<h4>Job summary</h4> Assists in leading the property’s segmented sales effort (e.g., group, transient, association, corporate, etc.) and assists in the implementation of the segment sales strategy and achieving segment revenue goals, property revenue goals and guest and employee satisfaction. Conducts all day-to-day activities related to the sales function with a focus on building long-term, value-based customer relationships that enable achievement of property sales objectives. Achieves personal booking goals. <h4>Candidate profile</h4> Education and experience <ul> <li>2-year degree from an accredited university in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 3 years experience in the sales and marketing or related professional area. OR</li> <li>4-year bachelor's degree in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 1 year experience in the sales and marketing or related professional area.</li> </ul> <h4>Core work activities</h4> Developing & executing sales strategies <ul> <li>Works with sales leader to ensure understanding of sales strategy and effective implementation of this strategy for the segment.</li> <li>Assists in the development, implementation and sustaining of aggressive solicitation program focused on increasing business.</li> <li>Works with management team to create and implement a sales plan addressing revenue, customers and the market for the segment led by the DOS.</li> <li>Assists with the development and implementation of promotions, both internal and external.</li> </ul> Maximizing revenue <ul> <li>Provides positive and aggressive leadership to ensure maximum revenue potential (e.g., sets example with personal booking goals).</li> <li>Recommends booking goals for sales team members.</li> </ul> Managing sales activities <ul> <li>Approves space release for catering to maximize revenue (DOS, Group) in the absence of a Business Evaluation Manager.</li> <li>Participates in sales calls with members of sales team to acquire new business and/or close on business.</li> <li>Executes and supports the operational aspects of business booked (e.g., generating proposal, writing contract, customer correspondence).</li> </ul> Analyzing & reporting on sales and financial data <ul> <li>Analyzes market information by using sales systems and implements strategy to achieve property’s financial room and catering goals.</li> <li>Assists Revenue Management with completing accurate six period projections.</li> <li>Reviews sales and catering guest satisfaction results to identify areas of improvement.</li> </ul> Ensuring exceptional customer service <ul> <li>Displays leadership in guest hospitality, exemplifies customer service and creates a positive example for guest relations.</li> <li>Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels.</li> <li>Meets with guests during pre- and post-convention meetings to obtain feedback on quality of product (e.g., rooms, meeting facilities and equipment, food and beverage), service levels, execution against contract and overall satisfaction.</li> <li>Empowers employees to provide excellent customer service.</li> <li>Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals and/or managers.</li> <li>Incorporates guest satisfaction as a component of department meetings with a focus on continuous improvement.</li> <li>Ensures that a customer recognition program is in effect throughout Sales.</li> <li>Executes and supports the company’s Customer Service Standards and property’s Brand Standards.</li> <li>Participates in and practices daily service basics of the brand.</li> <li>Executes exemplary customer service to drive customer satisfaction and loyalty by assisting the customer and ensuring their satisfaction before and during their program/event.</li> <li>Serves the customer by understanding their needs and recommending the appropriate features and services that best meet their needs and exceed their expectations, while building a relationship and loyalty to the company.</li> <li>Gains understanding of the property’s primary target customer and service expectations; serves the customer by understanding their business, business issues and concerns, to offer better business solution both prior to, and during the program/event.</li> </ul> Building successful relationships <ul> <li>Develops and manages relationships with key stakeholders, both internal and external.</li> <li>Works collaboratively with off-property sales channels (e.g., Event Booking Center, Market Sales, GSO) to ensure the property needs are being achieved and the sales efforts are complementary, not duplicative.</li> <li>Works with Human Resources, Engineering and Loss Prevention to ensure compliance with local, state and federal regulations and/or union requirements.</li> <li>Attends customer events, trade shows and sales missions to maintain, build or develop key relationships with GSO Managers and customers.</li> </ul> At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Courtyard, we’re passionate about better serving the needs of travelers everywhere. It’s what inspired us to create the first hotel designed specifically for business travelers, and it’s why the Courtyard experience today empowers our guests, no matter the purpose of their trip. We’re looking for achievers who are passionate about providing a guest experience that goes above and beyond, enjoy being part of a small yet ambitious team, and love learning how to always improve – all while having fun. In joining Courtyard, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

<h4>ملخص الوظيفة</h4> يساعد في قيادة جهود المبيعات المجزأة للعقار (مثل المجموعات، والسائحين، والجمعيات، والشركات، وغيرها) ويساعد في تنفيذ استراتيجية المبيعات القطاعية وتحقيق أهداف الإيرادات القطاعية وأهداف إيرادات العقار ورضا الضيوف والموظفين. ينفذ جميع الأنشطة اليومية المتعلقة بوظيفة المبيعات مع التركيز على بناء علاقات طويلة الأمد وقائمة على القيمة مع العملاء، مما يمكن من تحقيق أهداف مبيعات العقار. يحقق أهداف الحجوزات الشخصية. <h4>الملف الشخصي للمرشح</h4> التعليم والخبرة <ul> <li>درجة جامعية مدتها سنتان من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال أو التسويق أو إدارة الفنادق والمطاعم أو تخصص ذي صلة؛ 3 سنوات من الخبرة في مجال المبيعات والتسويق أو مجال مهني ذي صلة. أو</li> <li>درجة البكالوريوس (4 سنوات) في إدارة الأعمال أو التسويق أو إدارة الفنادق والمطاعم أو تخصص ذي صلة؛ سنة خبرة واحدة في مجال المبيعات والتسويق أو مجال مهني ذي صلة.</li> </ul> <h4>الأنشطة الأساسية للعمل</h4> تطوير وتنفيذ استراتيجيات المبيعات <ul> <li>يعمل مع قائد المبيعات لضمان فهم استراتيجية المبيعات والتنفيذ الفعال لهذه الاستراتيجية للقطاع.</li> <li>يساعد في تطوير وتنفيذ واستدامة برنامج استقطاب عدواني يركز على زيادة الأعمال التجارية.</li> <li>يعمل مع فريق الإدارة لإنشاء وتنفيذ خطة مبيعات تتناول الإيرادات والضيوف والسوق للقطاع الذي يقوده مدير المبيعات.</li> <li>يساعد في تطوير وتنفيذ الترويجات، سواء الداخلية أو الخارجية.</li> </ul> تعظيم الإيرادات <ul> <li>يوفر قيادة إيجابية وعدوانية لضمان أقصى إمكانات للإيرادات (مثل وضع المثال بأهداف الحجوزات الشخصية).</li> <li>يوصي بأهداف الحجوزات لأعضاء فريق المبيعات.</li> </ul> إدارة أنشطة المبيعات <ul> <li>يوافق على إطلاق المساحة للخدمات الفندقية لزيادة الإيرادات (مدير المبيعات، المجموعات) في غياب مدير تقييم الأعمال التجارية.</li> <li>يشارك في مكالمات المبيعات مع أعضاء فريق المبيعات لاكتساب أعمال جديدة و/أو إغلاق الأعمال.</li> <li>ينفذ ويدعم الجوانب التشغيلية للأعمال المحجوزة (مثل إعداد العروض التقديمية، وكتابة العقود، ومراسلات العملاء).</li> </ul> تحليل وتقديم التقارير حول بيانات المبيعات والمالية <ul> <li>يحلل المعلومات السوقية باستخدام أنظمة المبيعات وينفذ الاستراتيجية لتحقيق أهداف العقار من الغرف والخدمات الفندقية المالية.</li> <li>يساعد إدارة الإيرادات في إكمال توقعات ستة فترات زمنية بدقة.</li> <li>يراجع نتائج رضا الضيوف في المبيعات والخدمات الفندقية لتحديد مجالات التحسين.</li> </ul> ضمان خدمة عملاء استثنائية <ul> <li>يظهر القيادة في ضيافة الضيوف، ويمثل خدمة العملاء ويخلق مثالاً إيجابياً لعلاقات الضيوف.</li> <li>يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة.</li> <li>يجتمع مع الضيوف خلال الاجتماعات قبل وبعد المؤتمرات لجمع ملاحظات حول جودة المنتج (مثل الغرف، ومرافق الاجتماعات والمعدات، والطعام والشراب)، ومستويات الخدمة، والتنفيذ مقابل العقد والرضا العام.</li> <li>يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة.</li> <li>يلاحظ سلوكيات الخدمة للموظفين ويقدم ملاحظات للأفراد و/أو المديرين.</li> <li>يضمن أن برنامج الاعتراف بالعملاء هو جزء من اجتماعات القسم مع التركيز على التحسين المستمر.</li> <li>ينفذ ويدعم معايير خدمة العملاء للشركة ومعايير العلامة التجارية للعقار.</li> <li>يشارك في ويمارس أساسيات الخدمة اليومية للعلامة التجارية.</li> <li>ينفذ خدمة عملاء رائعة لدفع رضا العملاء والولاء من خلال مساعدة العميل وضمان رضاه قبل وخلال برنامجه/حدثه.</li> <li>يخدم العميل من خلال فهم احتياجاته وتقديم الميزات والخدمات المناسبة التي تلبي احتياجاته وتتجاوز توقعاته، مع بناء علاقة وولاء تجاه الشركة.</li> <li>يفهم العميل الرئيسي للعقار وتوقعات الخدمة؛ يخدم العميل من خلال فهم أعماله وقضاياه ومخاوفه، لتقديم حلول أعمال أفضل قبل وخلال البرنامج/الحدث.</li> </ul> بناء علاقات ناجحة <ul> <li>يطور ويدير العلاقات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، سواء الداخليين أو الخارجيين.</li> <li>يعمل بشكل تعاوني مع قنوات المبيعات خارج العقار (مثل مركز حجز الفعاليات، والمبيعات السوقية، وإدارة المبيعات العالمية) لضمان تلبية احتياجات العقار وتحقيق جهود المبيعات بشكل متكامل وليس مكرراً.</li> <li>يعمل مع قسم الموارد البشرية والهندسة والوقاية من الخسائر لضمان الامتثال للوائح المحلية والدولة والفدرالية و/أو متطلبات الاتحادات.</li> <li>يحضر فعاليات العملاء والمعارض التجارية ورحلات المبيعات للحفاظ على وبناء وتطوير العلاقات الرئيسية مع مديري إدارة المبيعات العالمية والعملاء.</li> </ul> في مارriott International، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متساوية للجميع، مرحبين بالجميع ويوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة حيث تُقدر الخلفيات الفريدة لشركائنا وتُحتفل بها. إن أقوى نقاط قوتنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب وخبرات شركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون. في Courtyard، نحن متحمسون لتلبية احتياجات المسافرين في كل مكان بشكل أفضل. إنه ما ألهمنا لإنشاء الفندق الأول المصمم خصيصاً للمسافرين من رجال الأعمال، وهو السبب وراء تجربة Courtyard اليوم التي تمكّن ضيوفنا، بغض النظر عن الغرض من رحلتهم. نحن نبحث عن أصحاب الإنجازات الذين يتحمسون لتقديم تجربة ضيوف تتجاوز التوقعات، ويستمتعون بالانضمام إلى فريق صغير وطموح، ويحبون التعلم باستمرار كيفية التحسين – مع الاستمتاع في الوقت نفسه. من خلال الانضمام إلى Courtyard، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع مارriott International. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل، ابدأ غايتك، انتم إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة منك.

Full Time Gulf Talnet

Assistant Director of Sales

On-site - Oman - muscat 16 September 2026

Sales

<h4>ملخص الوظيفة</h4> يساعد في قيادة جهود المبيعات المقسمة للفندق (مثل المجموعات، المسافرين العابرين، الجمعيات، الشركات، إلخ) ويساعد في تنفيذ إستراتيجية مبيعات القطاع وتحقيق أهداف إيرادات القطاع، وأهداف إيرادات الفندق، ورضا الضيوف والموظفين. يجري جميع الأنشطة اليومية المتعلقة بفيئة المبيعات مع التركيز على بناء علاقات طويلة الأجل وقائمة على القيمة مع العملاء مما يمكن من تحقيق أهداف مبيعات الفندق. يحقق أهداف الحجز الشخصية. <h4>ملف المرشح</h4> التعليم والخبرة <ul> <li>شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، أو التسويق، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ وخبرة لمدة 3 سنوات في مجال المبيعات والتسويق أو مجال مهني ذي صلة. أو</li> <li>درجة البكالوريوس لمدة 4 سنوات في إدارة الأعمال، أو التسويق، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ وخبرة لمدة سنة واحدة في مجال المبيعات والتسويق أو مجال مهني ذي صلة.</li> </ul> <h4>أنشطة العمل الأساسية</h4> تطوير وتنفيذ إستراتيجيات المبيعات <ul> <li>يعمل مع قائد المبيعات لضمان فهم إستراتيجية المبيعات والتنفيذ الفعال لهذه الإستراتيجية للقطاع.</li> <li>يساعد في تطوير وتنفيذ واستدامة برنامج استقطاب قوي يركز على زيادة الأعمال.</li> <li>يعمل مع فريق الإدارة لإنشاء وتنفيذ خطة مبيعات تتناول الإيرادات والعملاء والسوق للقطاع الذي يقوده مدير المبيعات.</li> <li>يساعد في تطوير وتنفيذ العروض الترويجية، الداخلية والخارجية على حد سواء.</li> </ul> زيادة الإيرادات إلى الحد الأقصى <ul> <li>يقدم قيادة إيجابية وقوية لضمان تحقيق أقصى قدر ممكن من الإيرادات (على سبيل المثال، تقديم القدوة من خلال أهداف الحجز الشخصية).</li> <li>يوصي بأهداف الحجز لأعضاء فريق المبيعات.</li> </ul> إدارة أنشطة المبيعات <ul> <li>يوافق على تحرير المساحات المخصصة لتنظيم الفعاليات لزيادة الإيرادات (مدير المبيعات، المجموعات) في حالة غياب مدير تقييم الأعمال.</li> <li>يشارك في المكالمات والزيارات البيعية مع أعضاء فريق المبيعات لاكتساب أعمال جديدة و/أو إتمام الصفقات.</li> <li>ينفذ ويدعم الجوانب التشغيلية للأعمال المحجوزة (على سبيل المثال، إعداد العروض، كتابة العقود، مراسلات العملاء).</li> </ul> تحليل وتحديد البيانات المالية وبيانات المبيعات <ul> <li>يحلل معلومات السوق باستخدام أنظمة المبيعات وينفذ الإستراتيجيات لتحقيق الأهداف المالية للفندق الخاصة بالغرف وخدمات الأغذية والمشروبات/الفعاليات.</li> <li>يساعد إدارة الإيرادات في إكمال توقعات دقيقة لست فترات.</li> <li>يراجع نتائج رضا الضيوف عن المبيعات وتنظيم الفعاليات لتحديد مجالات التحسين.</li> </ul> ضمان خدمة عملاء استثنائية <ul> <li>يظهر القيادة في ضيافة الضيوف، ويمثل القدوة في خدمة العملاء ويقدم مثالاً إيجابياً لروابط العلاقات مع الضيوف.</li> <li>يتفاعل مع الضيوف للحصول على آرائهم حول جودة المنتجات ومستويات الخدمة.</li> <li>يلتقي بالضيوف خلال الاجتماعات التي تسبق وتلي المؤتمرات للحصول على آرائهم وملاحظاتهم حول جودة المنتج (مثل الغرف ومرافق المعدات والاجتماعات والأغذية والمشروبات) ومستويات الخدمة والتنفيذ وفقاً للعقد والرضا العام.</li> <li>يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة.</li> <li>يلاحظ سلوكيات الخدمة لدى الموظفين ويوفر الملاحظات والتوجيهات للأفراد و/أو المديرين.</li> <li>يدرج رضا الضيوف كعنصر رئيسي في اجتماعات القسم مع التركيز على التحسين المستمر.</li> <li>يضمن تفعيل برنامج تقدير العملاء في كافة أرجاء قسم المبيعات.</li> <li>ينفذ ويدعم معايير خدمة العملاء الخاصة بالشركة ومعايير العلامة التجارية للفندق.</li> <li>يشارك ويمارس أساسيات الخدمة اليومية للعلامة التجارية.</li> <li>يقدم خدمة عملاء نموذجية لتعزيز رضا العملاء وولائهم من خلال مساعدة العملاء وضمان رضاهم قبل وأثناء برنامجهم/فعاليتهم.</li> <li>يخدم العملاء من خلال فهم احتياجاتهم والتوصية بالميزات والخدمات المناسبة التي تلبي احتياجاتهم وتتجاوز توقعاتهم بشكل أفضل، مع بناء علاقة وولاء للشركة.</li> <li>يكتسب فهماً للعميل المستهدف الرئيسي للفندق وتوقعات الخدمة؛ ويخدم العميل من خلال فهم أعماله وقضاياها ومخاوفها، لتقديم حلول أعمال أفضل قبل وأثناء البرنامج/الفعالية.</li> </ul> بناء علاقات ناجحة <ul> <li>يطور ويدير العلاقات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، الداخليين والخارجيين على حد سواء.</li> <li>يعمل بشكل تعاوني مع قنوات المبيعات الخارجية (مثل مركز حجز الفعاليات، ومبيعات السوق، ومكتب المبيعات العالمي GSO) لضمان تحقيق احتياجات الفندق وأن جهود المبيعات تكاملية وليست مكررة.</li> <li>يعمل مع الموارد البشرية والهندسة ومنع الخسائر لضمان الامتثال لللوائح المحلية والولائية والاتحادية و/أو متطلبات النقابات.</li> <li>يحضر فعاليات العملاء والمعارض التجارية والبعثات البيعية للحفاظ على العلاقات الرئيسية مع مديري مكاتب المبيعات العالمية والعملاء أو بناء وتطوير هذه العلاقات.</li> </ul> في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص، ونرحب بالجميع ونوفر للجميع إمكانية الوصول إلى الفرص. نحن ننمي بنشاط بيئة تُحترم فيها الخلفيات الفريدة لموظفينا ويُحتفى بها. وتكمن قوتنا الكبرى في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لدى موظفينا. ونحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر تحميه القوانين المعمول بها. في كورتيارد، نحن شغوفون بتقديم خدمة أفضل لاحتياجات المسافرين في كل مكان. هذا ما ألهمنا لإنشاء أول فندق مصمم خصيصًا لرجال الأعمال، ولهذا السبب فإن تجربة كورتيارد اليوم تمكّن ضيوفنا بغض النظر عن هدف رحلتهم. نحن نبحث عن المنجزين الشغوفين بتقديم تجربة تفوق توقعات الضيوف، والذين يستمتعون بكونهم جزءًا من فريق صغير ولكنه طموح، ويحبون تعلم كيفية التحسين المستمر - كل ذلك أثناء الاستمتاع بالعمل. بانضمامك إلى كورتيارد، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية التابعة لماريوت الدولية. كن حيث يمكنك تقديم أفضل ما لديك، وابدأ مسيرتك الهادفة، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك.

Full Time Bayt

Customer Success Acct Manager

On-site - Oman - muscat 1 August 2026

Customer Service

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Overview Come build community, explore your passions and do your best work at Microsoft with thousands of University interns from every corner of the world. This opportunity will allow you to bring your aspirations, talent, potential—and excitement for the journey ahead.   Customer Success Acount Manager Intern(CSAM) understands their customers’ industry and business processes, which may include an industry or vertical focus such as Banking, Healthcare, or Manufacturing. Promotes adoption of technology by helping the customer optimize the utilization of their our products, demonstrating features beyond core functionality, ensuring Best Practice adoption. Primary point of contact for the customer in a post-sales production environment, proactively coordinating with any other cross functional team or organization inside of your company. At Microsoft, interns work on real-world projects in collaboration with teams across the world, while having fun along the way. You’ll be empowered to build community, explore your passions and achieve your goals. This is your chance to bring your solutions and ideas to life while working on cutting-edge technology. Microsoft’s mission is to empower every person and every organization on the planet to achieve more. As employees we come together with a growth mindset, innovate to empower others, and collaborate to realize our shared goals. Each day we build on our values of respect, integrity, and accountability to create a culture of inclusion where everyone can thrive at work and beyond. Responsibilities Program Start Date: January 2027 About: This internship is tailored for Omani Nationals, aiming to accelerate Omani employability and create market impact through Early-in-Profession recruitment, and skilling programs. Program overview:  This internship is a paid six-month training program that offers globally recognized technical and professional certifications & skills, and on-the-job training to include mentoring, coaching, job shadowing and real-life scenario assignments. Program Details: The 6 months, full-time program is divided into two key phases (Phase 1 - Onboarding & Skilling, Phase 2 - On The Job Training) Phase one: Onboarding & Skilling Bootcamp (1 month) <ul><li>Onboarding and introduction to Microsoft’s mission, culture, strategy & structure.</li><li>Technical skilling to obtain globally recognized Microsoft technical certifications.</li><li>Professional and soft skilling courses including project management, change management, effective interpersonal skills, creativity and innovation, and time management.</li></ul>Phase two: On-the-job training (5 months) <ul><li>Joining as an CSAM for on-the-job shadowing and training.</li><li>Mentorship and coaching sessions.</li><li>Supporting Microsoft teams in digital transformation projects.</li><li>Advanced technology trainings including AI, Machine Learning & Cloud Computing.</li></ul>Responsibilities: <ul><li>Seeks information about the customer through research (e.g., reads customer publications, speaks with peers and customers) to learn about their business, needs, and strategy and keeps up to date with customer business and business outcomes. Communicates customer insights to internal teams</li><li>Communicates business value of solutions for customer organization through demonstrations, storytelling, etc. Observes and listens to senior colleagues to build knowledge of relevant customer stories and industry, competitive, and/or Microsoft best practices to support business outcomes.</li><li>Engages with and leverages relevant internal and external partners and/or Services to support business outcomes as appropriate. Identifies appropriate partner and jointly develops plan for the play based on knowledge of the customer.</li><li>Coordinates internal peers across functions to support business outcomes and enable execution of customer success through One Microsoft. Identifies and begins developing relationships with customer team members.</li><li>Acts as the voice of the customer and Partner by learning to identify and share feedback around technical capabilities, blockers, and insights that relate to the customer with internal teams (e.g., Engineering), leveraging relevant tools (e.g., OneList). Responds to feedback and supports positive change within Microsoft.</li></ul> Qualifications Minimum Qualifications <ul><li>Currently pursuing/ completed a Bachelor's/ Master's Degree in Information Technology (IT), Computer Science, Business Administration, Engineering, or related field. </li><li>Omani nationality.</li><li>Legally authorized to work in Oman (Legally authorized = Has citizenship or has been granted a valid visa or work permit).</li><li>Fluency in English.</li></ul>Preferred Qualifications <ul><li>Passion for technology and customer obsessed.</li><li>Displays stakeholder and relationship management.</li><li>Excellent verbal and written communication, analytical and presentation skills. </li><li>Technical Certification (e.g., cloud technology- Azure) are preferred but not required. </li></ul>#EiP #MCAPSEiP This position will be open for a minimum of 5 days, with applications accepted on an ongoing basis until the position is filled. Microsoft is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, ancestry, citizenship, color, family or medical care leave, gender identity or expression, genetic information, immigration status, marital status, medical condition, national origin, physical or mental disability, political affiliation, protected veteran or military status, race, ethnicity, religion, sex (including pregnancy), sexual orientation, or any other characteristic protected by applicable local laws, regulations and ordinances. If you need assistance with religious accommodations and/or a reasonable accommodation due to a disability during the application process, read more about requesting accommodations. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality"> Nationality </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality"> Oman </div> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نظرة عامة اتركبناء مجتمع، واستكشف شغفك، وتقدّم أفضل أعمالك في مايكروسوفت مع آلاف المتدربين من الجامعة من كل أنحاء العالم. هذه الفرصة ستتيح لك جلب طموحاتك وموهبتك وإمكاناتك—and حماسك للرحلة القادمة. Intern مدير حساب نجاح العملاء (CSAM) يفهم صناعة عملائهم وعمليات أعمالهم، والتي قد تتضمن تركيزًا صناعيًا أو عموديًا مثل الخدمات المصرفية أو الرعاية الصحية أو التصنيع. يعزز اعتماد التكنولوجيا بمساعدة العميل في تحسين استغلال منتجاتهم لدينا، مع عرض ميزات تتجاوز الوظائف الأساسية، وضمان اعتماد أفضل الممارسات. نقطة الاتصال الأساسية للعميل في بيئة إنتاج بعد البيع، تتواصل بنشاط مع أي فريق عابر للوظائف أو منظمة داخل الشركة. في مايكروسوفت، يعمل المتدربون على مشروعات واقعية بالتعاون مع فرق حول العالم، مع الاستمتاع خلال ذلك. ستتمكن من بناء مجتمع، واستكشاف شغفك وتحقيق أهدافك. هذه فرصتك لإحياء حلولك وأفكارك أثناء العمل على تكنولوجيا متطورة. رسالة مايكروسوفت هي تمكين كل شخص وكل منظمة على هذا الكوكب لتحقيق المزيد. كموظفين نجتمع مع عقلية النمو، نبتكر لتمكين الآخرين، ونتعاون لتحقيق أهدافنا المشتركة. كل يوم نبني على قيمنا من الاحترام والنزاهة والمسؤولية لخلق ثقافة شمولية حيث يمكن للجميع الازدهار في العمل وخارجه. المسؤوليات تاريخ بدء البرنامج: يناير 2027 حول: تم تصميم هذا التدريب التعاوني لـ الطنيين العمانيين، بهدف تسريع قابلية التوظيف العماني وإحداث تأثير في السوق من خلال برامج التوظيف المبكر والتدريب وتطوير المهارات. نظرة عامة على البرنامج: هذا التدريب هو برنامج تدريبي مدفوع لمدة ستة أشهر يقدم شهادات تقنية ومهنية معترف بها عالميًا، وتدريب عملي يتضمن التوجيه والإرشاد، وتظليل وظيفي ومهام سيناريو واقعية. تفاصيل البرنامج: البرنامج 6 أشهر، بدوام كامل مقسوم إلى مرحلتين رئيسيتين (المرحلة 1 - التوجيه والتأهيل، المرحلة 2 - تدريب في العمل) المرحلة الأولى: توجيه وتدريب مكثف (شهر واحد) <ul><li>التوجيه وتقديم لمهمة مايكروسوفت، وثقافتها، واستراتيجيتها والبنية التنظيمية.</li><li>تطوير مهارات تقنية للحصول على شهادات تقنية من مايكروسوفت معروفة عالميًا.</li><li>دورات مهنية ومهارات شخصية بما في ذلك إدارة المشاريع، إدارة التغيير، مهارات شخصية فعالة، الإبداع والابتكار، وإدارة الوقت.</li></ul>المرحلة الثانية: تدريب خلال العمل (5 أشهر) <ul><li>الانضمام كـCSAM للمشاركة في الظل والتدريب أثناء العمل.</li><li>جلسات التوجيه والإرشاد.</li><li>دعم فرق مايكروسوفت في مشاريع التحول الرقمي.</li><li>تدريبات تقنية متقدمة تشمل الذكاء الاصطناعي وتعلم الآلة والحوسبة السحابية.</li></ul>المسؤوليات: <ul><li>يبحث عن معلومات عن العميل من خلال البحث (مثلاً قراءة منشورات العملاء، والتحدث مع الزملاء والعملاء) لمعرفة أعمالهم واحتياجاتهم واستراتيجيتهم ويواكبون نتائج أعمالهم. ينقل رؤى العملاء إلى الفرق الداخلية</li><li>يبرز قيمة الأعمال للحلول لمنظمة العميل من خلال العروض التقديمية، والسرد القصصي، إلخ. يستمع إلى زملائه الكبار لبناء معرفة قصص العملاء والسياق الصناعي والمنافسة و/أو أفضل ممارسات مايكروسوفت لدعم نتائج الأعمال.</li><li>يتفاعل مع الشركاء الداخليين والخارجيين المناسبين و/أو الخدمات لدعم نتائج الأعمال عند الضرورة. يحدد الشريك المناسب ويطور خطة اللعب وفقًا لمعرفة العميل.</li><li>ينسّق مع النظراء عبر الوظائف المختلفة لدعم نتائج الأعمال وتمكين تنفيذ نجاح العملاء من خلال One Microsoft. يحدد ويبدأ في تطوير علاقات مع أعضاء فريق العملاء.</li><li>يعمل كصوت للعميل والشريك من خلال تعلم كيفية تحديد ومشاركة الملاحظات حول القدرات التقنية والمعوقات والرؤى التي تتعلق بالعميل مع الفرق الداخلية (مثل الهندسة)، مع الاستفادة من الأدوات المناسبة (مثل OneList). يستجيب للتغذية الراجعة ويدعم التغيير الإيجابي داخل مايكروسوفت.</li></ul> المؤهلات أدنى المؤهلات <ul><li>يقوم حالياً بمتابعة/إكمال شهادة البكالوريوس/ماجستير في تكنولوجيا المعلومات (IT)، علوم الحاسوب، إدارة الأعمال، الهندسة، أو مجال ذي صلة.</li><li>الجنسية العمانية.</li><li>الموافقة القانونية للعمل في سلطنة عمان (الموافقة القانونية = لديه الجنسية أو حصل على تأشيرة عمل سارية).</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية.</li></ul>المؤهلات المفضلة <ul><li>شغف بالتكنولوجيا وولع بالعميل.</li><li>إظهار إدارة أصحاب المصلحة والعلاقات.</li><li>مهارات تواصل شفهي وكتابي ممتازة وتحليلية وعرضية.</li><li>شهادة تقنية (مثلاً تكنولوجيا السحابة - Azure) مفضلة لكن ليست مطلوبة.</li></ul>#EiP #MCAPSEiP هذا المنصب سيكون مفتوحاً لمدة لا تقل عن 5 أيام، مع قبول الطلبات بشكل مستمر حتى يتم شغله. مايكروسوفت صاحب عمل يتيح فرص متكافئة. ستُؤخذ جميع الطلبات المؤهلة بعين الاعتبار دون اعتبار للعمر، السلالة، الجنسية، اللون، الإجازة العائلية أو الطبية، الهوية أو التعبير الجنسي، المعلومات الوراثية، وضع الهجرة، الحالة الاجتماعية، الحالة الطبية، الأصل الوطني، الإعاقة الجسدية أو العقلية، الانتماء السياسي، المحارب المحمي أو الوضع العسكري، العرق، الدين، الجنس (بما في ذلك الحمل)، التوجه الجنسي، أو أي سمة أخرى محمية بموجب القوانين واللوائح المحلية المعمول بها. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة بالتسهيلات الدينية و/أو تسهيلات معقولة بسبب إعاقة أثناء عملية التقديم، اقرأ المزيد عن طلب التسهيلات. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality"> الجنسية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality"> عمان </div> </div>

Full Time Bayt

Risk-Based Inspection (RBI) Subject Matter Expert (SME)

On-site - Oman - muscat 20 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Remarkable people, trusted by clients to design and advance the world Wood is recruiting for a Risk-Based Inspection (RBI) Subject Matter Expert (SME) to join its Projects team focusing on delivering across Oil and Gas projects. Position is based in Oman for duration of one year. Wood is a global leader in consulting, engineering and operations for the energy and materials sectors. With 33,000 people in around 50 countries, Wood supports clients across the full asset lifecycle, delivering safe, predictable outcomes while enabling resilient operations and a lower carbon future. Wood forms the Energy & Materials pillar of Sidara - a global partnership uniting leading multidisciplinary engineering, design, and project management companies. www.woodgroup.com Diversity Statement  We are an equal opportunity employer that recognises the value of a diverse workforce. All suitably qualified applicants will receive consideration for employment on the basis of objective criteria and without regard to the following (which is a non-exhaustive list): race, colour, age, religion, gender, national origin, disability, sexual orientation, gender identity, protected veteran status, or other characteristics in accordance with the relevant governing laws. Responsibilities: The Risk-Based Inspection (RBI) Subject Matter Expert (SME) will be responsible to support an operating refinery and petrochemical complex. The role will lead and support the transition from API RP 580 to API RP 581 within a GE-APM (Meridiam / Asset Strategy Management) environment, while also providing ongoing technical leadership for the site RBI and asset integrity program. Designing the future. Transforming the world  Reflecting the market focus for the office in both brownfield and green field opportunities, multi-skilled personnel are sought, for those with experience in Onshore Oil and Gas.    What we can offer  <ul> <li>Meaningful and interesting projects delivered to leaders of industry across oil and gas  and emerging energy sectors  </li> </ul> <ul> <li>Commitment to Diversity and Inclusion; we are an organisation actively committed to diversity and inclusion across our business with employee networks committed to giving all employees a voice </li> </ul> <ul> <li>Competitive salary with regular salary reviews to ensure we are rewarding at the right level in line with the market </li> </ul> <ul> <li>Medical Insurance: Ensures inpatient and outpatient care is available should you require treatment. Cover limits apply, please refer to the terms of benefit and network list for further details. </li> </ul> <ul> <li>Workmen’s Compensation: Provides payment of 3 x Annual Wage (up to a maximum of 5000 OMR) upon death or permanent disability. </li> </ul> <ul> <li>Employee Assistance Programme: Allows you to feel comfortable knowing that you or your immediate family members can confidentially discuss any work or personal issues that are an inevitable part of life. The programme helps support your mental, physical, social & financial well-being. </li> </ul> Typical responsibilities   API 580 to API 581 Transition (Operating Plant Context) • Lead the transition from API 580 qualitative/semi-quantitative RBI to API 581 quantitative RBI for refinery and petrochemical process units.  • Implement and validate API 581 RBI models in GE-APM, ensuring they reflect actual operating conditions, materials of construction, and process chemistry.  • Assess legacy RBI studies and inspection plans for migration suitability and regulatory defensibility.  • Identify data gaps typical of brownfield assets (corrosion rates, inspection history, damage mechanisms) and define practical remediation plans.  • Ensure assumptions, damage models, and consequences reflect plant-specific risks, including inventory, toxicity, flammability, and siting.  RBI Execution & Governance  • Act as the site RBI technical authority, providing governance, review, and approval of RBI studies and updates.  • Ensure RBI outputs support:     o Regulatory compliance     o Safe operating envelopes     o Optimized inspection intervals without compromising risk  • Support audits, regulatory reviews, and internal assurance activities related to RBI and inspection programs.  Corrosion & Damage Mechanism Management  • Lead and support corrosion studies and damage mechanism reviews (DMR/DMI) for:     o Crude, vacuum, hydrotreating, hydrocracking, RFCC, reforming, sulfur recovery, and petrochemical units  • Validate corrosion rate development and degradation models used in RBI.  • Interface closely with site corrosion engineers to ensure consistency between corrosion management plans and RBI assumptions.  Inspection Strategy Development (Operating Units)  • Develop and optimize risk-based inspection strategies for pressure vessels, piping, tanks, heat exchangers, and associated static equipment.  • Ensure inspection plans account for:    o Shutdown windows and turnaround planning    o Online vs. offline inspection feasibility    o Access, safety, and operational constraints  • Support integration of RBI outputs into inspection execution and long-term maintenance plans.  Bad Actor Identification & Continuous Improvement  • Identify and analyse bad actors across refinery and petrochemical equipment populations.  • Investigate recurring damage, unexpected failures, and high-risk equipment trends.  • Recommend changes to inspection effectiveness, corrosion mitigation, and operating practices where required.  • Support site initiatives focused on reliability improvement and loss prevention.  Interface with Operations & Engineering  • Work closely with Operations, Process Engineering, and Maintenance to ensure RBI reflects real operating realities.  • Participate in management of change (MOC) reviews, assessing RBI impacts of process, feedstock, or operational changes.  • Support turnarounds by prioritizing inspection scope based on risk.  Training & Capability Development  • Deliver hands-on training and mentoring to site RBI, inspection, and corrosion engineers.  • Develop and deliver training tailored to an operating plant environment, covering:    o API RP 580 and API RP 581 application    o Quantitative RBI interpretation using GE-APM    o Damage mechanisms specific to refining and petrochemicals    o Practical use of RBI to support turnaround and inspection planning  • Build long-term RBI competency and consistency across the site. Qualifications: What makes you remarkable?   At Wood, we are committed to equal opportunities and welcome all talented individuals to consider joining our team. So even if you don't match every statement below but feel you have some of the experience, knowledge or skills needed for this role, we encourage you to apply. It will take all of us working together to deliver solutions to the world’s most critical challenges.   Experience: <ul> <li>BSC degree engineering in mechanical preferred</li> <li>Over 10 years of experiecne in petro-chemical industry</li> </ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> أشخاص استثنائيون، يحظون بثقة العملاء لتصميم العالم وتطويره تقوم وود بالتوظيف لـخبير فني في فحص يعتمد على المخاطر (RBI) SME للانضمام إلى فريق المشاريع لديها الذي يركز على التنفيذ عبر مشاريع النفط والغاز. الموقع في عمان لمدة سنة واحدة. وود هي رائدة عالمياً في الاستشارات والهندسة والتشغيل لقطاعات الطاقة والمواد. مع 33,000 موظف في نحو 50 دولة، تدعم وود العملاء عبر كامل دورة الأصول، محققة نتائج آمنة ومتوقعة بينما تمكّن عمليات resilient ومستقبل منخفض الكربون. تشكل وود عمود الطاقة والمواد في Sidara - شراكة عالمية تجمع شركات الهندسة والتصميم وإدارة المشاريع متعددة التخصصات. www.woodgroup.com بيان التنوع نحن جهة توظيف متساوية الفرص تعترف بقيمة قوة العمل المتنوعة. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين حسب معايير موضوعية وبغض النظر عن الآتي (وهي قائمة غير حصرية): العرق، اللون، العمر، الدين، الجنس، الأصل الوطني، الإعاقة، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، حالة المحارب المحمي، أو سمات أخرى وفق القوانين المعمول بها. المسؤوليات: سيكون خبير فحص يعتمد على المخاطر (RBI SME) مسؤولاً عن دعم مصنع تكرير ومجمع بتروكيماويات تشغيلي. ستقود الدور وتدعم الانتقال من API RP 580 إلى API RP 581 ضمن بيئة GE-APM (Meridiam / Asset Strategy Management)، مع توفير القيادة الفنية المستمرة لبرنامج RBI للموقع ونزاهة الأصول. تصميم المستقبل. تحويل العالم  تعكس الرؤية السوقية للمكتب في فرص بنية بنية بيئة برونفيلد وخضري، سيتم البحث عن موظفين متعددة المهارات لأولئك ذوي الخبرة في النفط والغاز على السواحل البرية.    ما الذي يمكننا تقديمه  <ul> <li>مشروعات ذات معنى وشيقة مقدمة لقادة الصناعة عبر النفط والغاز وقطاعات الطاقة المتجددة الناشئة  </li> </ul> <ul> <li>الالتزام بالتنوع والشمول؛ نحن منظمة ملتزمة بالتنوع والشمول عبر أعمالنا مع شبكات موظفين تمنح جميع الموظفين صوتاً </li> </ul> <ul> <li>راتب تنافسي مع مراجعات راتب منتظمة لضمان المكافأة بالمستوى الصحيح وفق السوق </li> </ul> <ul> <li>التأمين الصحي: يضمن رعاية داخلية وخارجية متاحة عند الحاجة للعلاج. حدود التغطية مطبقة وفقاً لشروط المزايا وقائمة الشبكة للمزيد من التفاصيل. </li> </ul> <ul> <li>تعويض العمال: يوفر دفعة قدرها 3 أضعاف الراتب السنوي (حتى حد أقصى 5000 ريال عماني) عند الوفاة أو الإعاقة الدائمة. </li> </ul> <ul> <li>برنامج مساعدة الموظفين: يمكّنك من الشعور بالراحة لمعرفة أن بإمكانك أنت أو أفراد عائلتك المباشرين مناقشة أي مسائل عمل أو شخصية بشكل سري. يساعد البرنامج في دعم رفاهيتك العقلية والجسدية والاجتماعية والمالية. </li> </ul> المسؤوليات النموذجية   الانتقال من API 580 إلى API 581 (سياق المصنع التشغيلي) • قيادة الانتقال من RBI API 580 النوعي/شبه الكمي إلى RBI API 581 الكمي لمرافق التكرير ووحدات المعالجة البتروكيماوية.  • تنفيذ والتحقق من نماذج RBI API 581 في GE-APM، مع التأكد من أنها تعكس ظروف التشغيل الفعلية ومواد البناء وكيمياء المعالجة.  • تقييم دراسات RBI القديمة وخطط التفتيش للهجرة وضمان القابلية للدفاع التنظيمي.  • تحديد فجوات البيانات النموذجية لأصول برونفيلد (معدلات التآكل، تاريخ التفتيش، آليات التلف) وتحديد خطط الإصلاح العملية.  • التأكد من أن الافتراضات ونماذج التلف والعواقب تعكس مخاطر المصنع الخاصة، بما في ذلك الجرد، السمية، قابلية الاشتعال، والموقع.  تنفيذ RBI والحكومة  • العمل كسلطة فنية RBI للموقع، وتوفير الحوكمة والاستعراض والموافقة على دراسات RBI وتحديثاتها.  • ضمان أن مخرجات RBI تدعم:     o الامتثال التنظيمي     o حدود التشغيل الآمنة     o فترات التفتيش الم optimized بدون تعريض المخاطر  • دعم التدقيقات والمراجعات التنظيمية وأنشطة ضمان داخلي المتعلقة بـ RBI وبرامج التفتيش.  إدارة التآكل وآليات التلف  • قيادة ودعم دراسات التآكل ومراجعات آليات التلف (DMR/DMI) لـ:     o وحدات الخام والتفريز والتكسير المائي والتكسير الهيدروجيني RFCC وإعادة تشكيل الكبريت والوحدات البتروكيماوية  • التحقق من نماذج تطور معدل التآكل والتدهور المستخدمة في RBI.  • التعاون الوثيق مع مهندسي التآكل في الموقع لضمان الاتساق بين خطط إدارة التآكل وفرضيات RBI.  تطوير استراتيجية التفتيش (الوحدات التشغيلية)  • تطوير وتحسين استراتيجيات التفتيش المعتمدة على المخاطر لضواغط الضغط و الأنابيب والخزانات ومبادلات الحرارة والمعدات الثابتة المرتبطة.  • التأكد من أن خطط التفتيش تأخذ في الاعتبار:    o فترات الإيقاف وتخطيط التحول    o جدوى التفتيش أثناء التشغيل مقابل عند الإيقاف    o الوصول والسلامة والقيود التشغيلية  • دعم دمج مخرجات RBI في تنفيذ التفتيش وخطط الصيانة الطويلة الأجل.  التعرّف على الفاعلين السيئين والتحسين المستمر  • تحديد وتحليل الفاعلين السيئين عبر تجمعات معدات المصافي والبتروكيمياويات.  • التحقيق في التلف المتكرر أو الأعطال غير المتوقعة واتجاهات المعدات عالية المخاطر.  • التوصية بتغييرات في فاعلية التفتيش وتخفيف التآكل وممارسات التشغيل عند الحاجة.  • دعم مبادرات الموقع التي تركز على تحسين الاعتمادية والحد من الخسائر.  التواصل مع العمليات والهندسة  • العمل عن كثب مع العمليات والهندسة العملية والصيانة لضمان أن RBI يعكس الواقع التشغيلي الحقيقي.  • المشاركة في إدارة التغيير (MOC) وتقييم آثار RBI على تغييرات العملية أو التغذية أو التشغيل.  • دعم الإغلاق/التحول من خلال إعطاء الأولوية لنطاق التفتيش بناءً على المخاطر.  التدريب وتطوير القدرة  • تقديم تدريب عملي وإرشاد لفريق RBI للموقع ومهندسي التفتيش والتآكل.  • تطوير وتقديم تدريب مخصص لبيئة مصنع تشغيلي يغطي:    o تطبيقات API RP 580 و API RP 581    o تفسير RBI الكمي باستخدام GE-APM    o آليات التلف الخاصة بالتكرير والبتروكيماويات    o الاستخدام العملي لـ RBI لدعم التخطيط للت turnaround والتفتيش  • بناء كفاءة RBI طويلة الأجل والاتساق عبر الموقع. المؤهلات: ما الذي يجعلك مميزاً؟   في وود، نحن ملتزمون بتوفير فرص متساوية ونرحب بجميع الأفراد الموهوبين للانضمام إلى فريقنا. حتى إن لم تتطابق مع كل بند فيما يلي لكنك تشعر أن لديك بعض الخبرة والمعرفة أو المهارات اللازمة لهذا الدور، نشجعك على التقديم. سيتطلب الأمر جميعنا العمل معاً لتقديم حلول لأكبر تحديات العالم.   المهارات والخبرة: <ul> <li>يفضل بكالوريوس هندسة ميكانيكية</li> <li>أكثر من 10 سنوات من الخبرة في صناعة البتروكيماويات</li> </ul>

Full Time 4 to 9 years Naukri Gulf

Software Engineer

On-site - Oman - muscat 7 August 2026

Information Technology

The Software Engineer is responsible for designing, developing, testing, implementing, and supporting secure, reliable, and scalable software solutions that support the Bank's digital services and business operations.He/She develops high-quality software applications, contributes to the delivery of technology initiatives, supports production systems, and collaborates with cross-functional teams to ensure solutions meet business, technical, security, and operational requirements.The Software Engineer contributes to engineering excellence by following established software development standards, embracing continuous learning, and supporting the delivery of innovative technology solutions that enhance the Bank's digital transformation journey.Key Accountabilities:<ul><li>Develops, tests, implements, and maintains software applications and technology solutions in accordance with business requirements, architectural standards, and development best practices.</li><li>Delivers assigned software development activities within agreed timelines while proactively identifying, communicating, and mitigating delivery risks and technical issues.</li><li>Produces technical documentation, solution designs, and implementation documentation to support software development, maintenance, and knowledge sharing.</li><li>Develops secure, scalable, maintainable, and reusable application components that comply with the Bank's software engineering standards and coding practices.</li><li>Performs unit testing, integration testing, debugging, defect resolution, and code optimization to ensure software quality and application reliability.</li><li>Participates in code reviews, technical discussions, and peer collaboration to improve software quality, knowledge sharing, and engineering consistency.</li><li>Supports application deployment, production releases, monitoring, and post-implementation activities to ensure stable and reliable production environments.</li><li>Monitors application performance, system logs, operational alerts, and production incidents, supporting timely issue resolution and continuous service improvement.</li><li>Collaborates with business users, quality assurance teams, solution architects, infrastructure teams, and other technology functions to deliver integrated technology solutions.</li><li>Develops and supports application programming interfaces (APIs), system integrations, and modern software services that enable efficient business processes and digital capabilities.</li><li>Applies secure software development practices by adhering to information security standards, data protection requirements, secure coding principles, and vulnerability management practices.</li><li>Contributes to the development and support of Artificial Intelligence-enabled features, automation capabilities, and intelligent digital solutions in accordance with established governance and engineering standards.</li><li>Maintains accurate technical documentation, operational procedures, and software artefacts to support application lifecycle management and operational continuity.</li><li>Continuously enhances technical knowledge, adopts emerging technologies, and contributes to improving software engineering practices, development processes, and team capabilities.</li><li>Ensures compliance with the Bank's technology policies, information security standards, regulatory requirements, and software engineering governance frameworks.</li><li>Performs any other responsibilities consistent with the scope of the role, as assigned by the line manager.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in Computer Science, Software Engineering, Information Technology, or a related discipline. Equivalent practical experience may be considered.</li><li>Minimum of 4 years of professional software development experience, including experience supporting or developing production applications.</li><li>Experience developing software applications using one or more modern programming languages such as Python, Java, Go, TypeScript, Dart, or similar technologies.</li><li>Experience developing and consuming RESTful APIs, system integrations, and modern software applications.</li><li>Working knowledge of software development lifecycle (SDLC), version control systems, automated testing, and code review practices.</li><li>Experience working with relational databases, SQL, application debugging, and software troubleshooting techniques.</li><li>Familiarity with CI/CD pipelines, containerization technologies, cloud platforms, or managed application environments is preferred.</li><li>Knowledge of secure software development practices, application security principles, and information security standards.</li><li>Exposure to Artificial Intelligence, intelligent automation, or machine learning technologies is considered an advantage.</li><li>Strong analytical, problem-solving, communication, teamwork, and continuous learning skills.</li></ul>

المهندس البرمجي مسؤول عن تصميم وتطوير واختبار وتنفيذ ودعم حلول برمجية آمنة وموثوقة وقابلة للتوسع تدعم الخدمات الرقمية والعمليات التجارية للبنك. يطور تطبيقات برمجية عالية الجودة، ويساهم في تنفيذ مبادرات التكنولوجيا، ويدعم أنظمة الإنتاج، ويتعاون مع الفرق متعددة الوظائف لضمان تلبية الحلول للمتطلبات الأعمال والتقنية والأمنية والتشغيلية. يساهم المهندس البرمجيات في التميز الهندسي من خلال اتباع معايير تطوير البرمجيات المعتمدة، وتبني التعلم المستمر، ودعم تسليم حلول تكنولوجية مبتكرة تعزز رحلة التحول الرقمي للبنك.المسؤوليات الرئيسية:<ul><li>يطور ويختبر وينفذ ويصون تطبيقات وبرمجيات وحلول تقنية وفقاً لمتطلبات العمل والمعايير المعمارية وأفضل ممارسات التطوير.</li><li>يسلم الأنشطة التطويرية المقررة ضمن الجداول الزمنية المتفق عليها مع الكشف المسبق عن المخاطر الفنية وعمليات التسليم والتواصل مع المعنيين وتخفيفها.</li><li>ينتج وثائق تقنية وتصاميم حلول ووثائق التنفيذ لدعم تطوير البرمجيات والصيانة ومشاركة المعرفة.</li><li>يطور مكونات تطبيق آمنة وقابلة للتوسع وسهلة الصيانة وقابلة لإعادة الاستخدام تتوافق مع معايير هندسة البرمجيات وممارسات الترميز للبنك.</li><li>يقوم باختبار الوحدة والاختبار التكميلي وتصحيح الأخطاء وتحسين الشيفرة لضمان جودة البرمجيات وموثوقية التطبيق.</li><li>يشارك في مراجعات الشيفرة والمناقشات الفنية والتعاون بين الأقران لتحسين جودة البرمجيات وتبادل المعرفة واتساق الهندسة.</li><li>يدعم نشر التطبيق وإصداراته في البيئة الإنتاجية والمراقبة وأنشطة ما بعد التنفيذ لضمان استقرار وموثوقية بيئات الإنتاج.</li><li>يراقب أداء التطبيق وسجلات النظام والتنبيهات التشغيلية وحوادث الإنتاج، داعماً حل المشكلات في الوقت المناسب وتحسين الخدمة باستمرار.</li><li>يتعاون مع مستخدمي الأعمال وفرق ضمان الجودة ومهندسي الحلول وفِرَق البنية التحتية وغيرها من وظائف التكنولوجيا لتقديم حلول تقنية متكاملة.</li><li>يطور ويدعم واجهات برمجة التطبيقات (APIs) وتكامل الأنظمة وخدمات البرمجيات الحديثة التي تتيح خطوات أعمال فعّالة وقدرات رقمية.</li><li>يطبق ممارسات تطوير برمجيات آمنة من خلال الالتزام بمعايير أمان المعلومات ومتطلبات حماية البيانات ومبادئ الترميز الآمن وممارسات إدارة الثغرات.</li><li>يساهم في تطوير ودعم ميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي، وأتمتة، وحلول رقمية ذكية وفقاً للحوكمة والمعايير الهندسية المعتمدة.</li><li>يحافظ على وثائق تقنية دقيقة وإجراءات تشغيلية ومواد برمجية تدعم إدارة دورة حياة التطبيق واستمرارية العمل.</li><li>يعزز المعرفة الفنية باستمرار، ويتبنى التقنيات الناشئة، ويسهم في تحسين ممارسات هندسة البرمجيات وعمليات التطوير وقدرات الفريق.</li><li>يضمن الامتثال لسياسات التكنولوجيا الخاصة بالبنك ومعايير أمان المعلومات والمتطلبات التنظيمية وأطر حوكمة هندسة البرمجيات.</li><li>يؤدي أي مسؤوليات أخرى تتوافق مع نطاق الدور كما يحدده مدير الخط الوظيفي.</li></ul>الملف المرغوب للمرشح<ul><li>درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب أو هندسة البرمجيات أو تكنولوجيا المعلومات أو تخصص ذي صلة. قد تُنظر الخبرة العملية المكافئة.</li><li>حد أدنى 4 سنوات خبرة مهنية في تطوير البرمجيات، بما في ذلك خبرة في دعم أو تطوير تطبيقات الإنتاج.</li><li>خبرة في تطوير تطبيقات برمجية باستخدام واحد أو أكثر من لغات البرمجة الحديثة مثل بايثون أو جافا أو غو أو تايب سكريبت أو دارْت أو تقنيات مماثلة.</li><li>خبرة في تطوير واستهلاك واجهات برمجة تطبيقات RESTful وتكامل الأنظمة وتطبيقات برمجية حديثة.</li><li>معرفة عملية بدورة حياة تطوير البرمجيات (SDLC) وأنظمة التحكم بالإصدارات والاختبار الآلي وممارسات مراجعة الشيفرة.</li><li>خبرة في العمل مع قواعد البيانات العلائقية وSQL وتقنيات تصحيح الأخطاء ومعالجة مشاكل البرمجيات.</li><li>الإلمام بخطوط أنابيب CI/CD وتقنيات الحاويات والمنصات السحابية أو بيئات التطبيق المدارة مفضل.</li><li>معرفة بممارسات تطوير برمجيات آمنة ومبادئ أمان التطبيق ومعايير أمان المعلومات.</li><li>الاطلاع على الذكاء الاصطناعي، والأتمتة الذكية، أو تقنيات تعلم الآلة يعتبر ميزة.</li><li>مهارات تحليلية قوية، وحل المشكلات، والتواصل، والعمل ضمن فريق والتعلم المستمر.</li></ul>

Full Time 10 to 15 years Naukri Gulf

F-16 Advanced Systems Instructor - Block 50+

On-site - Oman - muscat Monday

Education & Training

Accepting applications - Pending contract award and funding CY2026Full Time, On Site at Thumrait, Dhofar Governate, OmanRoyal Air Force of Oman (RAFO), F-16 Advanced Systems Instructor (F-16 Block 50+)POSITION OVERVIEW: The F-16 Advanced Systems Instructor will be responsible for all theoretical classroom and on-aircraft practical instruction, when applicable. Requires extensive systems knowledge of the F-16, concentrating instructional efforts on theory of operation, wire repair, advanced troubleshooting, fault isolation and returning of aircraft to serviceable condition. The instructor will be required to develop and create courses designed to achieve all these benchmarks targeting the most experienced RAFO technicians. Minimum requirements will be 10+ years on F-16, verifiable instructor training and course development experience. Airframe & Powerplant (A&P) certification and/or aviation related degree preferred- not required.DUTIES & RESPONSIBILITIES:Knowledge of all F-16 systems, pneudraulic, engines, airframe, environmental, fuels, weapons and egress, with emphasis on a background of highly advanced Avionics/Electronics training and experience of how aircraft systems are integrated. Highly advanced knowledge and experience with the F-16 MIDAS Technical Order (TO) system. This includes reading schematics, wiring diagrams, fault reporting and isolation. Knowledge and application using Avionics and related test equipment, ohm meters, wire integrity testers, memory load verifiers (MLVs), loading of operational flight programs (OFPs), harness repair and removal/installation, matrix and system troubleshooting, alignment, calibration and boresight etc. Verifiable formal instructional experience, to include certificates of completion from military courses, Basic Instructor courses (BIC), Maintenance Instructor courses (MIC), or equivalent. Experience in the development and creation of maintenance instruction courses including, but not limited to: writing syllabi, course overviews and objectives, student prerequisites, target audiences, number of students per course, course credit and hours, formative and summative assessments and student evaluations. Will be responsible for teaching other RAFO instructional courses, as directed, to include F-16 familiarization courses for OJTs, flightline and aircraft safety courses, maintenance officer courses, TO and aircraft forms documentation courses. Performs all related instructor duties and liaise with Officer in Charge, Technical Training School (TTS) as directed by RAFO and/or Program Manager. Working knowledge of classroom technology, ability to load courses on tablets, electronic whiteboards, building and displaying power point presentations, etc. Ability to create and distribute computer-based (CBTs) or pdf-based testing. Ability to train, lead and mentor RAFO technicians and ability to provide understandable, relatable and comprehensive advanced F-16 Electronics training.KNOWLEGE AND SKILLS:AFSC 2A374, 2A3X4 F-16 Block 50 Integrated Avionics, Electrician, Tactical Aircraft Maintenance Tradesman, or equivalent, highly experienced 7 skill level with working knowledge of all F-16 aircraft systems, emphasis on Avionics/Electronics. Verified and confirmed instructional training and experience in a classroom and practical environment. Certificates of Training will be required for review prior to acceptance of candidate. Self-motivated, highly skilled, highly advanced individual with knowledge of course development, assessment, feedback and formal evaluation of students in their charge.MINIMUM REQUIREMENTS:Minimum 10+ years required F-16 Blk 50 experience, preferably with an Avionics or Electronics related background Minimum 5 years required as a former Maintenance Instructor, A&P Instructor or Field Training Detachment (FTD) instructor, or equivalent Aviation-related degree from credible university preferred but might be waived in lieu of experience level. Airframe & Powerplant (A&P) certification preferred , or equivalent- Not Required. Might be waived, depending, in lieu of experience. Minimum required high school diploma, or equivalent This will be a highly skilled, self-motivating and challenging position. We are looking for someone with advanced knowledge and experience. Must have integrity, self-discipline and the capability to provide excellent in-depth training for current and future RAFO technicians.Clearance Requirements: Must be able to obtain and maintain facility credentials/authorization. US Citizenship is required for facility credentials/authorization to work at this facility.Physical Requirements/Working Environment: Frequently lifts parts and equipment up to 25 pounds. Occasionally lifts objects up to 50 pounds. Most heavy lifting is accomplished through the use of mechanical devices. Work is performed in a shop environment that is moderately lighted, heated, and ventilated. Is exposed to disagreeable fumes and to cuts and bruised from using tools in close placed and hazards of moving vehicles such as forklifts in shop area. While performing the duties of this job, the employee is regularly required to stand; use hands to finger, handle, or feel; and talk or hear. The employee frequently is required to walk; reach with hands and arms; and stoop, kneel, crouch, or crawl and work in tiring and uncomfortable positions. The employee is occasionally required to sit, climb, or balance.#RAFOinstructor #avionicsinstructorDesired Candidate Profile<ul><li>Minimum 10+ years required F-16 Blk 50 experience, preferably with an Avionics or Electronics related background</li><li>Minimum 5 years required as a former Maintenance Instructor, A&P Instructor or Field Training Detachment (FTD) instructor, or equivalent</li><li>Aviation-related degree from credible university preferred but might be waived in lieu of experience level.</li><li>Airframe & Powerplant (A&P) certification preferred , or equivalent- Not Required. Might be waived, depending, in lieu of experience.</li><li>Minimum required high school diploma, or equivalent</li><li>Must have integrity, self-discipline and the capability to provide excellent in-depth training for current and future RAFO technicians.</li><li>Must be able to obtain and maintain facility credentials/authorization.</li><li>US Citizenship is required for facility credentials/authorization to work at this facility.</li></ul>

قبول الطلبات - في انتظار ترسية العقد والتمويل للسنة المالية 2026دوام كامل، في الموقع في ثمريت، محافظة ظفار، سلطنة عمانسلاح الجو السلطاني العماني، معلم الأنظمة المتقدمة لطائرات F-16 (F-16 البلوك 50+)نظرة عامة على الوظيفة: سيكون معلم الأنظمة المتقدمة لطائرات F-16 مسؤولاً عن جميع التدريبات النظرية في الفصول الدراسية والتدريبات العملية على الطائرة، عند الاقتضاء. يتطلب ذلك معرفة واسعة بأنظمة طائرة F-16، مع التركيز في جهود التدريب على نظرية التشغيل، وإصلاح الأسلاك، واستكشاف الأخطاء وإصلاحها المتقدم، وعزل الأعطال وإعادة الطائرة إلى حالة صالحة للخدمة. سيكون المعلم مطالباً بتطوير وإنشاء دورات تدريبية مصممة لتحقيق كل هذه المعايير مستهدفاً فنيي سلاح الجو السلطاني العماني الأكثر خبرة. الحد الأدنى من المتطلبات هو 10+ سنوات من الخبرة في طائرات F-16، مع خبرة موثقة في تدريب المعلمين وتطوير المناهج. يُفضل الحصول على شهادة هيكل الطائرة والمحركات (A&P) و/أو درجة علمية مرتبطة بالطيران - وليست شرطاً أساسياً.الواجبات والمسؤوليات:معرفة بجميع أنظمة F-16، والنظام النيودروليكي، والمحركات، وهيكل الطائرة، والأنظمة البيئية، والوقود، والأسلحة، ونظام الخروج الاضطراري، مع التركيز على خلفية تدريبية وخبرة متقدمة جداً في إلكترونيات الطيران/الإلكترونيات وكيفية تكامل أنظمة الطائرة. معرفة وخبرة متقدمة جداً بنظام الأوامر الفنية (TO) لـ F-16 MIDAS. ويشمل ذلك قراءة المخططات الهندسية، ومخططات التوصيلات الكهربائية، والإبلاغ عن الأعطال وعزلها. المعرفة والتطبيق باستخدام أجهزة إلكترونيات الطيران ومعدات الاختبار ذات الصلة، وأجهزة قياس الأوم، وأجهزة فحص سلامة الأسلاك، وأجهزة التحقق من تحميل الذاكرة (MLVs)، وتحميل برامج الطيران التشغيلية (OFPs)، وإصلاح وفك/تركيب الضفائر الكهربائية، واستكشاف أخطاء المصفوفة والنظام وإصلاحها، والمحاذاة، والمعايرة، وضبط المحاذاة البصرية إلخ. خبرة تدريبية رسمية موثقة، تتضمن شهادات إتمام من دورات عسكرية، أو دورات المعلمين الأساسية (BIC)، أو دورات معلمي الصيانة (MIC)، أو ما يعادلها. خبرة في تطوير وإنشاء دورات تدريبية على الصيانة تشمل، على سبيل المثال لا الحصر: كتابة المناهج الدراسية، ونظرة عامة على الدورات وأهدافها، والمتطلبات السابقة للطلاب، والجمهور المستهدف، وعدد الطلاب لكل دورة، والساعات المعتمدة للدورة، والتقييمات التكوينية والختامية وتقييمات الطلاب. سيكون مسؤولاً عن تدريس دورات تدريبية أخرى لسلاح الجو السلطاني العماني، وفقاً للتوجيهات، بما في ذلك دورات التعريف بطائرات F-16 للمتدربين أثناء العمل (OJTs)، ودورات سلامة خط الطيران والطائرات، ودورات ضباط الصيانة، ودورات التوثيق الفني ونماذج الطائرات. يؤدي جميع وظائف المعلم ذات الصلة ويتواصل مع الضابط المسؤول في مدرسة التدريب الفني (TTS) وفقاً لتوجيهات سلاح الجو السلطاني العماني و/أو مدير البرنامج. معرفة عملية بتقنيات الفصول الدراسية، والقدرة على تحميل الدورات على الأجهزة اللوحية، والسبورات الإلكترونية، وإعداد وعرض التقديمات التوضيحية، إلخ. القدرة على إنشاء وتوزيع الاختبارات القائمة على الكمبيوتر (CBTs) أو صيغة pdf. القدرة على تدريب وقيادة وتوجيه فنيي سلاح الجو السلطاني العماني، والقدرة على تقديم تدريب متقدم ومفهوم وشامل في إلكترونيات طائرات F-16.المعرفة والمهارات:رمز التخصص العسكري AFSC 2A374، 2A3X4 في إلكترونيات طائرات F-16 Block 50 المدمجة، أو فني كهرباء، أو حرفي صيانة طائرات تكتيكية، أو ما يعادل ذلك، بمستوى مهارة 7 ذو خبرة عالية مع معرفة عملية بجميع أنظمة طائرات F-16، مع التركيز على إلكترونيات الطيران/الإلكترونيات. تدريب وخبرة تدريسية موثقة ومؤكدة في بيئة الفصل الدراسي والبيئة العملية. ستكون شهادات التدريب مطلوبة للمراجعة قبل قبول المرشح. شخص ذو دوافع ذاتية، ومهارات عالية، ومستوى متقدم جداً مع معرفة بتطوير المناهج والتقييم والتغذية الراجعة والتقييم الرسمي للطلاب المسؤول عنهم.الحد الأدنى من المتطلبات:الحد الأدنى المطلوب 10+ سنوات من الخبرة في طائرات F-16 Blk 50، ويُفضل أن تكون مع خلفية ذات صلة بإلكترونيات الطيران أو الإلكترونيات. الحد الأدنى المطلوب 5 سنوات كمعلم صيانة سابق، أو معلم A&P، أو معلم في مفارز التدريب الميداني (FTD)، أو ما يعادل ذلك. يُفضل الحصول على درجة علمية مرتبطة بالطيران من جامعة معتمدة ولكن قد يتم التغاضي عنها مقابل مستوى الخبرة. يُفضل الحصول على شهادة هيكل الطائرة والمحركات (A&P) أو ما يعادلها - غير إلزامي. قد يتم التغاضي عنها، حسب الحالة، مقابل الخبرة. الحد الأدنى المطلوب شهادة الثانوية العامة، أو ما يعادلها. سيكون هذا المنصب ذو مهارات عالية، ودافعية ذاتية، وتحدياً. نحن نبحث عن شخص لديه معرفة وخبرة متقدمة. يجب أن يتمتع بالنزاهة والانضباط الذاتي والقدرة على تقديم تدريب تعمقي ممتاز لفنيي سلاح الجو السلطاني العماني الحاليين والمستقبليين.متطلبات التصريح الأمني: يجب أن يكون قادرًا على الحصول على تصاريح/اعتمادات المنشأة والحفاظ عليها. الجنسية الأمريكية مطلوبة للحصول على تصاريح/اعتمادات العمل في هذه المنشأة.المتطلبات البدنية / بيئة العمل: يرفع الأجزاء والمعدات بانتظام حتى وزن 25 رطلاً. يرفع أحياناً أثقالاً تصل إلى 50 رطلاً. يتم إنجاز معظم عمليات رفع الأثقال الكبيرة باستخدام أجهزة ميكانيكية. يتم أداء العمل في بيئة ورشة ذات إضاءة وتدفئة وتهوية معتدلة. يتعرض لأبخرة غير سارة وللجروح والكدمات الناتجة عن استخدام الأدوات في أماكن ضيقة ومخاطر المركبات المتحركة مثل الرافعات الشوكية في منطقة الورشة. أثناء أداء واجبات هذه الوظيفة، يُطلب من الموظف بانتظام الوقوف، واستخدام اليدين للمس أو التعامل أو الشعور، والتحدث أو الاستماع. يُطلب من الموظف متكرراً المشي، والوصول باليدين والذراعين، والانحناء، والجثو، والركوع، أو الزحف والعمل في وضعيات متعبة وغير مريحة. يُطلب من الموظف أحياناً الجلوس أو التسلق أو التوازن.#RAFOinstructor #avionicsinstructorالملف الشخصي للمرشح المستهدف<ul><li>الحد الأدنى المطلوب 10+ سنوات من الخبرة في طائرات F-16 Blk 50، ويُفضل أن تكون مع خلفية ذات صلة بإلكترونيات الطيران أو الإلكترونيات</li><li>الحد الأدنى المطلوب 5 سنوات كمعلم صيانة سابق، أو معلم A&P، أو معلم في مفارز التدريب الميداني (FTD)، أو ما يعادل ذلك</li><li>يُفضل الحصول على درجة علمية مرتبطة بالطيران من جامعة معتمدة ولكن قد يتم التغاضي عنها مقابل مستوى الخبرة.</li><li>يُفضل الحصول على شهادة هيكل الطائرة والمحركات (A&P) أو ما يعادلها - غير إلزامي. قد يتم التغاضي عنها، حسب الحالة، مقابل الخبرة.</li><li>الحد الأدنى المطلوب شهادة الثانوية العامة، أو ما يعادلها</li><li>يجب أن يتمتع بالنزاهة والانضباط الذاتي والقدرة على تقديم تدريب تعمقي ممتاز لفنيي سلاح الجو السلطاني العماني الحاليين والمستقبليين.</li><li>يجب أن يكون قادرًا على الحصول على تصاريح/اعتمادات المنشأة والحفاظ عليها.</li><li>الجنسية الأمريكية مطلوبة للحصول على تصاريح/اعتمادات العمل في هذه المنشأة.</li></ul>

Full Time Bayt

Food & Beverage Operations Manager

On-site - Oman - muscat 22 September 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Position responsible for all the food and beverage operations, which includes all culinary, restaurant, beverage and room service operations. Oversees guest and employee satisfaction, maintaining standards and meeting or exceeding financial goals. Demonstrates knowledge and proficiency of all applicable food and beverage laws and regulations. Develops and implements business plan for food and beverage. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 4 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Developing and Maintaining Budgets • Develops and manages all financial, employee engagement and guest satisfaction plans and actions for Food and Beverage departments. • Maintains a positive cost management index for kitchen and restaurant operations. • Utilizes budgets to understand financial objectives. Leading Food and Beverage Team • Manages the Food and Beverage departments (not catering sales). • Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Oversees all culinary, restaurant, beverage and room service operations. • Creates and nurtures a property environment that emphasizes motivation, empowerment, teamwork, continuous improvement and a passion for providing service. • Provides excellent customer service to all employees. • Responds quickly and proactively to employee's concerns. • Provides a learning atmosphere with a focus on continuous improvement. • Provides proactive coaching and counseling to team members. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Monitors and maintains the productivity level of employees. • Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish work. • Provides the leadership, vision and direction to bring together and prioritize the departmental goals in a way that will be efficient and effective. • Sets clear expectations with the employees and team leaders and verifies that appropriate rewards are given if expectations are exceeded. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides excellent customer service. • Responds quickly and proactively to guest's concerns. • Understands the brand's service culture. • Drives alignment of all employees, team leaders and managers to the brand's service culture. • Sets service expectations for all guests internally and externally. • Takes ownership of a guest complaint/problem until it is resolved or it has been addressed by the appropriate manager or employee. • Verifies all banquet functions are up to standard and exceed guest's expectations. • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Manages day-to-day operations, drives quality, and verifies standards are meeting the expectations of the customers on a daily basis. Managing and Conducting Human Resource Activities • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Conducts performance reviews in a timely manner. • Promotes both Guarantee of Fair Treatment and Open Door policies. • Identifies the developmental needs of others and coaches, mentors, or otherwise helps others to improve their knowledge or skills. • Identifies the educational needs of others, develops formal educational or training programs or classes, and teaches or instructs others. • Develops an action plan to attack need areas and expand on strengths based on employee engagement and guest satisfaction results. Additional Responsibilities • Complies with all corporate accounting procedures. • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluates results to choose the best solution and solve problems. • Drives effective departmental communication and information systems through logs, department meetings and property meetings. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة المسؤولية الرئيسية لهذه الوظيفة هي الإشراف على جميع عمليات الأغذية والمشروبات، والتي تشمل جميع العمليات الطهوية، والمطاعم، والمشروبات، وخدمة الغرف. الإشراف على رضا الضيوف والموظفين، والمحافظة على المعايير وتحقيق الأهداف المالية أو تجاوزها. إظهار المعرفة والكفاءة في جميع القوانين واللوائح المتعلقة بالأغذية والمشروبات. وضع وتنفيذ خطة عمل للأغذية والمشروبات. الملف الشخصي للمرشح التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ 4 سنوات من الخبرة في مجال الأغذية والمشروبات، الطهي، أو المجالات المهنية ذات الصلة. أو • درجة جامعية مدتها سنتان من جامعة معتمدة في إدارة خدمات الأغذية، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ سنتان من الخبرة في مجال الأغذية والمشروبات، الطهي، أو المجالات المهنية ذات الصلة. الأنشطة الأساسية للعمل تطوير والمحافظة على الميزانيات • وضع وإدارة جميع الخطط والإجراءات المالية، ورضا الموظفين، ورضا الضيوف لأقسام الأغذية والمشروبات. • المحافظة على مؤشر إدارة التكاليف الإيجابي لعمليات المطبخ والمطاعم. • استخدام الميزانيات لفهم الأهداف المالية. قيادة فريق الأغذية والمشروبات • إدارة أقسام الأغذية والمشروبات (باستثناء مبيعات الحفلات). • الإشراف على الموظفين وإدارتهم. إدارة جميع العمليات اليومية. فهم وظائف الموظفين بشكل جيد بما يكفي لأداء واجباتهم في غيابهم. • استخدام المهارات الشخصية ومهارات التواصل للقيادة، والتأثير، وتشجيع الآخرين؛ الدفاع عن اتخاذ القرارات المالية/الأعمال السليمة؛ إظهار النزاهة والأمانة؛ القيادة بالمثال. • الإشراف على جميع العمليات الطهوية، والمطاعم، والمشروبات، وخدمة الغرف. • خلق وتعزيز بيئة في العقار تشجع على الدافع، وتمكين الموظفين، والعمل الجماعي، والتحسين المستمر، والشغف بتقديم الخدمة. • تقديم خدمة عملاء ممتازة لجميع الموظفين. • الاستجابة بسرعة وبشكل استباقي لمخاوف الموظفين. • توفير بيئة تعليمية تركز على التحسين المستمر. • تقديم التوجيه والاستشارة الاستباقية لأعضاء الفريق. • تشجيع وبناء الثقة المتبادلة، والاحترام، والتعاون بين أعضاء الفريق. • مراقبة والمحافظة على مستوى إنتاجية الموظفين. • وضع أهداف وخطط محددة لتحديد الأولويات، وتنظيم، وإنجاز العمل. • تقديم القيادة والرؤية والتوجيه لجمع أولويات القسم بطريقة فعالة وكفؤة. • وضع توقعات واضحة للموظفين وقادة الفريق والتأكد من منح المكافآت المناسبة عند تجاوز التوقعات. ضمان خدمة عملاء استثنائية • تقديم خدمة عملاء ممتازة. • الاستجابة بسرعة وبشكل استباقي لمخاوف الضيوف. • فهم ثقافة خدمة العلامة التجارية. • دفع جميع الموظفين وقادة الفريق والمديرين إلى الالتزام بثقافة خدمة العلامة التجارية. • وضع توقعات الخدمة لجميع الضيوف داخلياً وخارجياً. • تحمل مسؤولية شكوى/مشكلة الضيف حتى يتم حلها أو معالجتها من قبل المدير أو الموظف المناسب. • التأكد من أن جميع وظائف الحفلات تتوافق مع المعايير وتتجاوز توقعات الضيوف. • تقديم خدمات تتجاوز توقعات رضا العملاء والاحتفاظ بهم. • تحسين الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه، وردود الفعل، والتوجيه الفردي عند الحاجة. • أن يكون قدوة لتوضيح السلوكيات المناسبة. • إدارة العمليات اليومية، ودفع جودة الخدمة، والتأكد من أن المعايير تلبي توقعات العملاء يومياً. إدارة وتنفيذ الأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية • تقديم التوجيه والإشراف للموظفين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. • إجراء مراجعات الأداء في الوقت المناسب. • تعزيز سياسات

Full Time Bayt

Security Manager (Omani Only)

On-site - Oman - muscat 20 September 2026

Security & Safety

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Assists the Director of Security in managing security operations on a daily basis. Areas of responsibilities include the protection and safety of property assets, employees, guests and property, accident and fire prevention and response. Ensures the continuous protection of guests, employees and hotel assets. Maintains logs, certifications and documents required by law and Standard Operating Procedures. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 3 years experience in the security/loss prevention or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Criminal Justice or related major; 1 year experience in the security/loss prevention or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Security Operations • Assists in the development and implementation of emergency procedures. • Recommends follow-up action for security breaches. • Conducts investigation of all losses of property assets and refers to proper management for disposition. • Deploys security staff to effectively monitor and protect property assets. • Complies with all Corporate Security safety and security management guidelines and procedures. • Completes proper documentation and reports all employee accident and general liability incidents to Claims Reporting Service. • Conducts periodic patrols of entire property and parking areas. • Recognizes success across areas of responsibility. • Handles guest problems and complaints, settling disputes, and resolving grievances and conflicts, or otherwise negotiating with others. • Identifies and makes recommendations for minimizing physical hazards and unsafe work practices. • Implements action plans to monitor and control risk. • Keeps abreast of local criminal activity as it may impact property. • Maintains required reports and documentation regarding patrols of property and parking areas. • Inspects all security equipment and ensures it is fully functioning. • Provides means for obtaining necessary medical attention on a timely basis. • Conducts hourly employee performance appraisals according to Standard Operating Procedures. • Identifies the educational needs of others, developing formal educational or training programs or classes, and teaching or instructing others. • Completes disciplinary procedures and documentation according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and supports the Peer Review Process. • Maintains first aid and CPR certifications required for Security officers. • Implements local authority requirement for security and safety. Leading Security Teams • Attends pre- and post-convention and weekly forecast meetings to understand group needs and gather critical information to communicate to security officers. • Celebrates successes by publicly recognizing the contributions of team members. • Communicates the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety. • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Provides personal assistance, medical attention, emotional support, or other personal care to others such as coworkers, customers, or patients. • Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. Providing and Ensuring Exceptional Customer Service • Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Meets quality standards and customer expectations on a daily basis. • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Conducting Human Resources Activities • Assists in minimizing cost of accident claims through aggressive claims management. • Brings issues to the attention of Human Resources as necessary. • Strives to improve service performance. • Administers property policies fairly and consistently. Additional Responsibilities • Analyzes information and evaluates results to choose the best solution and solve problems. • Develops and maintains a working relationship with local law enforcement authorities. • Informs and/or updates the executives, the peers and the subordinates on relevant information in a timely manner. • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Provides guidance in setting health and safety policies and standards. • Coordinates with Event Sales for VIP escort and media control for large events. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Courtyard, we’re passionate about better serving the needs of travelers everywhere. It’s what inspired us to create the first hotel designed specifically for business travelers, and it’s why the Courtyard experience today empowers our guests, no matter the purpose of their trip. We’re looking for achievers who are passionate about providing a guest experience that goes above and beyond, enjoy being part of a small yet ambitious team, and love learning how to always improve – all while having fun. In joining Courtyard, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يساعد مدير الأمن في إدارة العمليات الأمنية بشكل يومي. تشمل مجالات المسؤولية حماية وسلامة أصول الممتلكات، الموظفين، الضيوف والممتلكات، منع الحوادث والحرائق والاستجابة لها. يضمن الحماية المستمرة للضيوف والموظفين وأصول الفندق. يحافظ على السجلات والشهادات والمستندات المطلوبة بموجب القانون وإجراءات التشغيل القياسية. الملف الشخصي للمرشح  التعليم والخبرة • دبلوم المدرسة الثانوية أو ما يعادله؛ 3 سنوات من الخبرة في مجال الأمن/منع الخسائر أو مجال مهني ذي صلة. أو • درجة جامعية مدتها عامان من جامعة معتمدة في العدالة الجنائية أو تخصص ذي صلة؛ سنة خبرة في مجال الأمن/منع الخسائر أو مجال مهني ذي صلة. الأنشطة الأساسية للعمل إدارة العمليات الأمنية • يساعد في تطوير وتنفيذ إجراءات الطوارئ. • يوصي باتخاذ إجراءات متابعة لانتهاكات الأمن. • يجري تحقيقات في جميع حالات فقدان أصول الممتلكات وإحالة النتائج إلى الإدارة المختصة لاتخاذ الإجراءات اللازمة. • ينشر موظفي الأمن لمراقبة وحماية أصول الممتلكات بفعالية. • يلتزم بجميع إرشادات وإجراءات إدارة السلامة والأمن التابعة للشركة. • يكمل الوثائق والإبلاغ عن جميع حوادث المسؤولية العامة والحوادث المتعلقة بالموظفين إلى خدمة الإبلاغ عن المطالبات. • يجري دوريات دورية في جميع أنحاء الممتلكات ومناطق وقوف السيارات. • يتعرف على النجاح في مجالات المسؤولية. • يتعامل مع مشاكل و شكاوى الضيوف، ويسوي النزاعات، ويحسم المظالم والصراعات، أو يتفاوض مع الآخرين. • يتعرف على المخاطر المادية وغير الآمنة في ممارسات العمل ويوصي بتقليلها. • ينفذ خطط عمل لمراقبة والسيطرة على المخاطر. • يواكب النشاط الإجرامي المحلي إذا كان قد يؤثر على الممتلكات. • يحافظ على التقارير والمستندات المطلوبة بشأن دوريات الممتلكات ومناطق وقوف السيارات. • يفحص جميع معدات الأمن ويضمن أنها تعمل بشكل كامل. • يوفر وسائل للحصول على الرعاية الطبية اللازمة في الوقت المناسب. • يجري تقييمات أداء الموظفين كل ساعة وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية. • يتعرف على الاحتياجات التعليمية للآخرين، ويطور برامج أو فصول تعليمية رسمية، ويعلم أو يعلم الآخرين. • يكمل إجراءات التأديب والتوثيق وفقًا للإجراءات التشغيلية القياسية والمحلية (SOPs وLSOPs) ويدعم عملية المراجعة بين الأقران. • يحافظ على شهادات الإسعافات الأولية والإنعاش القلبي الرئوي المطلوبة لموظفي الأمن. • ينفذ متطلبات السلطات المحلية للأمن والسلامة. قيادة فرق الأمن • يحضر اجتماعات ما قبل وبعد المؤتمرات واجتماعات التنبؤ الأسبوعية لفهم احتياجات المجموعات وجمع المعلومات الحيوية للتواصل مع ضباط الأمن. • يحتفل بالنجاحات من خلال الاعتراف علنًا بمساهمات أعضاء الفريق. • يتواصل حول أهمية إجراءات السلامة، موضحًا رموز الإجراءات، وضمان فهم الموظفين لرموز السلامة، ومراقبة العمليات والإجراءات المتعلقة بالسلامة. • يستخدم المهارات الشخصية والتواصلية للقيادة والتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدافع عن اتخاذ القرارات المالية/الأعمال السليمة؛ يظهر النزاهة والأمانة؛ ويقود بالمثال. • يطلب تعليقات الموظفين، ويستخدم سياسة "الباب المفتوح"، ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد وحل مشاكل أو مخاوف الموظفين. • يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يتعرف على الاحتياجات التنموية للآخرين من خلال التوجيه أو الإرشاد أو المساعدة على تحسين معارفهم أو مهاراتهم. • يقدم التوجيه والإشراف للمرووسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. • يقدم المساعدة الشخصية، والرعاية الطبية، والدعم العاطفي، أو الرعاية الشخصية الأخرى للآخرين مثل الزملاء أو العملاء أو المرضى. • يعمل كنموذج يحتذى به لإظهار السلوكيات المناسبة. تقديم وضمان خدمة عملاء استثنائية • يظهر القيادة في ضيافة الضيوف، ويمثل خدمة عملاء ممتازة ويخلق جوًا إيجابيًا لعلاقات الضيوف. • يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. • يلبي المعايير الجودة وتوقعات العملاء يوميًا. • يقدم خدمات تتجاوز توقعات العملاء لتحقيق رضاهم والاحتفاظ بهم. إجراء أنشطة الموارد البشرية • يساعد في تقليل تكلفة مطالبات الحوادث من خلال إدارة المطالبات بشكل فعال. • يرفع القضايا إلى قسم الموارد البشرية عند الضرورة. • يسعى لتحسين أداء الخدمة. • ينفذ سياسات الممتلكات بشكل عادل ومتسق. المسؤوليات الإضافية • يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل لحل المشكلات. • يطور ويحافظ على علاقة عمل مع سلطات إنفاذ القانون المحلية. • يبلغ أو يحدث المسؤولين التنفيذيين والزملاء والمرووسين بالمعلومات ذات الصلة في الوقت المناسب. • يزود المشرفين والزملاء والمرووسين بالمعلومات عبر الهاتف أو بشكل كتابي أو عبر البريد الإلكتروني أو شخصيًا. • يقدم التوجيه في وضع سياسات ومعايير السلامة والصحة. • ينسق مع قسم مبيعات الفعاليات لمرافقة VIP ومراقبة وسائل الإعلام للفعاليات الكبيرة. في مارriott International، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية للجميع، مرحبين بالجميع ويوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة حيث تُقدر الخلفيات الفريدة لشركائنا وتتم celebrating. إن أقوى نقاط قوتنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات التي يتمتع بها شركاؤنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون. في Courtyard، نحن متحمسون لتلبية احتياجات المسافرين في كل مكان بشكل أفضل. إنه ما ألهمنا لإنشاء الفندق الأول المصمم خصيصًا للمسافرين من رجال الأعمال، وهو السبب وراء تجربة Courtyard اليوم التي تمكّن ضيوفنا، بغض النظر عن الغرض من رحلتهم. نحن نبحث عن أصحاب الإنجازات الذين يتحمسون لتقديم تجربة ضيوف تتجاوز التوقعات، ويستمتعون بأن يكونوا جزءًا من فريق صغير وطموح، ويحبون التعلم دائمًا كيفية التحسين - مع الاستمتاع في الوقت نفسه. من خلال الانضمام إلى Courtyard، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لك، ابدأ غرضك، وانتم إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة منك. </div>

Full Time Bayt

Security Manager (Omani Only)

On-site - Oman - muscat 17 September 2026

Security & Safety

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يساعد مدير الأمن في إدارة العمليات الأمنية بشكل يومي. تشمل مجالات المسؤولية حماية وأمان ممتلكات المنشأة، والموظفين، والضيوف والممتلكات، والوقاية من الحوادث والحرائق والاستجابة لها. يضمن الحماية المستمرة للضيوف والموظفين وأصول الفندق. يحتفظ بالسجلات والشهادات والمستندات التي يتطلبها القانون وإجراءات التشغيل القياسية. ملف المرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ خبرة 3 سنوات في مجال الأمن/الوقاية من الخسائر أو مجالات مهنية ذات صلة. أو • شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في العدالة الجنائية أو تخصص ذات صلة؛ خبرة سنة واحدة في مجال الأمن/الوقاية من الخسائر أو مجالات مهنية ذات صلة. أنشطة العمل الأساسية إدارة العمليات الأمنية • يساعد في تطوير وتطبيق إجراءات الطوارئ. • يوصي بالإجراءات التكميلية في حال حدوث خروقات أمنية. • يجري التحقيق في جميع خسائر ممتلكات المنشأة ويحيلها إلى الإدارة المختصة للتصرف فيها. • ينشر أفراد الأمن لمراقبة وحماية أصول المنشأة بفاعلية. • يلتزم بجميع إرشادات وإجراءات السلامة وإدارة الأمن الخاصة بأمن الشركة. • يستكمل التوثيق المناسب ويرفع تقارير بجميع حوادث الموظفين وحوادث المسؤولية العامة إلى خدمة الإبلاغ عن المطالبات. • يجري دوريات دورية في كامل المنشأة ومواقف السيارات. • يقدّر النجاح عبر مجالات المسؤولية. • يتعامل مع مشكلات الضيوف وشكاواهم، ويسوي النزاعات، ويحل المظالم والصراعات، أو يتفاوض مع الآخرين بخلاف ذلك. • يحدد ويقدم توصيات للحد من المخاطر المادية وممارسات العمل غير الآمنة. • ينفذ خطط العمل لمراقبة المخاطر والسيطرة عليها. • يظل على اطلاع بالأنشطة الإجرامية المحلية التي قد تؤثر على المنشأة. • يحتفظ بالتقارير والوثائق المطلوبة والمتعلقة بدوريات المنشأة ومواقف السيارات. • يفحص جميع المعدات الأمنية ويتأكد من أنها تعمل بكامل كفاءتها. • يوفر السبل للحصول على الرعاية الطبية اللازمة في الوقت المناسب. • يجري تقييمات أداء الموظفين بنظام الساعات وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية. • يحدد الاحتياجات التعليمية للآخرين، ويطور برامج أو دورات تعليمية أو تدريبية رسمية، ويقوم بالتدريس أو التوجيه للآخرين. • يستكمل الإجراءات والوثائق التأديبية وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية والمحلية (SOPs وLSOPs) ويدعم عملية مراجعة الأقران. • يحتفظ بشهادات الإسعافات الأولية والإنعاش القلبي الرئوي (CPR) المطلوبة لضباط الأمن. • ينفذ متطلبات السلطات المحلية المتعلقة بالأمن والسلامة. قيادة فرق الأمن • يحضر الاجتماعات التحضيرية والختامية للمؤتمرات واجتماعات التوقعات الأسبوعية لفهم احتياجات المجموعات وجمع المعلومات الهامة لإبلاغها لضباط الأمن. • يحتفي بالنجاحات من خلال التقدير العلني لمساهمات أعضاء الفريق. • يوضح أهمية إجراءات السلامة، ويفصل رموز الإجراءات، ويضمن فهم الموظفين لرموز السلامة، ويراقب العمليات والإجراءات المتعلقة بالسلامة. • يستخدم مهارات التواصل والتعامل مع الآخرين لقيادة وتشجيع وحث الآخرين؛ ويدعم اتخاذ القرارات المالية/التجارية السليمة؛ ويظهر الأمانة/النزاهة؛ ويقدم القدوة الحسنة. • يستطلع آراء الموظفين، ويتبع سياسة "الباب المفتوح"، ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد مشكلات الموظفين أو مخاوفهم ومعالجتها. • يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يحدد الاحتياجات التطويرية للآخرين ويقوم بتدريبهم وتوجيههم أو مساعدتهم بأي طريقة أخرى لتحسين معرفتهم أو مهاراتهم. • يقدم الإرشاد والتوجيه للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. • يقدم المساعدة الشخصية، أو الرعاية الطبية، أو الدعم العاطفي، أو غيرها من أشكال الرعاية الشخصية للآخرين مثل زملاء العمل، أو العملاء، أو المرضى. • يعمل كقدوة لإظهار السلوكيات المناسبة. تقديم وضمان خدمة عملاء استثنائية • يظهر القيادة في الضيافة الفندقية للضيوف، ويضرب مثلاً في خدمة العملاء الممتازة، ويخلق بيئة إيجابية لعلاقات الضيوف. • يمنح الصلاحيات للموظفين لتقديم خدمة عملاء ممتازة. • يلبي معايير الجودة وتوقعات العملاء بشكل يومي. • يقدم خدمات تتجاوز التوقعات لتحقيق رضا العملاء والاحتفاظ بهم. إجراء أنشطة الموارد البشرية • يساعد في الحد من تكلفة مطالبات الحوادث من خلال الإدارة الفعالة للمطالبات. • يرفع القضايا إلى عناية الموارد البشرية عند الضرورة. • يسعى جاهدًا لتحسين أداء الخدمة. • يطبق سياسات المنشأة بعدالة واتساق. مسؤوليات إضافية • يحلل المعلومات ويقيم النتائج لاختيار أفضل الحلول وحل المشكلات. • يطور ويحافظ على علاقة عمل مع السلطات المحلية لإنفاذ القانون. • يبلغ و/أو يحيط التنفيذيين والزملاء والمرؤوسين علمًا بالمعلومات ذات الصلة في الوقت المناسب. • يقدم المعلومات للمشرفين، وزملاء العمل، والمرؤوسين عبر الهاتف، أو كتابيًا، أو عبر البريد الإلكتروني، أو شخصيًا. • يقدم التوجيه في وضع سياسات ومعايير الصحة والسلامة. • ينسق مع مبيعات الفعاليات لمرافقة الشخصيات الهامة والتحكم في وسائل الإعلام للفعاليات الكبيرة. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا أصحاب عمل يتيحون فرصًا متكافئة، ونرحب بالجميع ونوفر الفرص للجميع. نحن نعمل بفاعلية على تعزيز بيئة تحترم الخلفيات الفريدة لموظفينا وتحتفي بها. تكمن قوتنا الكبرى في التنوع الغني للثقافات والمواهب والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. في كورت يارد، نحن شغوفون بتقديم خدمة أفضل لاحتياجات المسافرين في كل مكان. هذا ما ألهمنا لإنشاء أول فندق مصمم خصيصًا لرجال الأعمال، وهو السبب في أن تجربة كورت يارد اليوم تمكّن ضيوفنا، بغض النظر عن الغرض من رحلتهم. نحن نبحث عن المنجزين الشغوفين بتقديم تجربة تفوق توقعات الضيوف، والذين يستمتعون بكونهم جزءًا من فريق صغير ولكنه طموح، ويحبون تعلم كيفية التحسين المستمر - كل ذلك مع الاستمتاع بالوقت. بانضمامك إلى كورت يارد، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية التابعة لماريوت الدولية. كن حيث يمكنك تقديم أفضل ما لديك، وابدأ غايتك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك.</div>

Full Time Bayt

Cold Email Outreach Specialist

Remote - Oman - muscat 4 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Cold Email Outreach Specialist (Outbound Email & Lead Generation) – Remote Position Type: Full-Time, Remote Location: Middle East Preferred Working Hours: U. S. Client Business Hours About the Role At Pavago, one of our clients is hiring a Cold Email Outreach Specialist to generate qualified sales opportunities through strategic outbound email campaigns. This is a hands-on, performance-driven role where you’ll own the entire cold email process—from building targeted prospect lists and writing personalized outreach to managing deliverability, optimizing campaigns, and qualifying inbound responses. Success in this role comes from combining strong copywriting, technical deliverability knowledge, and a data-driven approach to consistently generate qualified pipeline for the sales team. If you’re passionate about outbound prospecting, enjoy experimenting with messaging, and understand what it takes to keep campaigns landing in inboxes—not spam folders—this role is for you. What You’ll Own Prospect Research & List Building Build highly targeted prospect lists using: Apollo ZoomInfo LinkedIn Sales Navigator Crunchbase Similar prospecting platforms Segment prospects by: Industry Company size Job title Geography Ideal Customer Profile (ICP) Verify and clean contact data using: NeverBounce ZeroBounce Clearout Maintain organized prospect databases and outreach lists. Cold Email Campaign Management Write personalized cold email copy, subject lines, and calls-to-action. Build and launch multi-step outbound sequences (4–8 touchpoints). Personalize messaging using company and prospect research. Monitor campaign performance daily. Continuously optimize campaigns based on engagement and reply metrics. Deliverability & Inbox Management Manage inbox reputation using platforms such as: Instantly Lemlist Smartlead Mailwarm Monitor: Bounce rates Spam scores Sender reputation Inbox health Rotate sending domains and inboxes to maximize deliverability. Identify and resolve deliverability issues before campaign performance declines. Campaign Optimization & Reporting Conduct A/B testing on: Subject lines Messaging CTAs Send times Track key metrics including: Open rates Positive reply rates Bounce rates Conversion rates Prepare campaign performance reports and recommend improvements. Document testing results and optimization history. Lead Qualification & CRM Management Review campaign replies and categorize responses accurately. Identify qualified prospects and route them to the sales team. Maintain accurate CRM records using: HubSpot Salesforce Zoho CRM Similar CRM platforms Ensure outreach data remains organized and up to date. Compliance & Best Practices Ensure campaigns comply with: CAN-SPAM GDPR CCPA Maintain suppression and unsubscribe lists. Follow outbound email best practices to protect sender reputation. What Makes You a Strong Fit Excellent persuasive and concise writing skills. Strong analytical mindset with a focus on performance improvement. Comfortable using outbound automation and deliverability tools. Organized, proactive, and highly execution-focused. Strong attention to detail. Continuously tests, learns, and optimizes campaign performance. Required Experience & Skills Experience 1–2+ years of experience in: Cold Email Outreach Outbound Lead Generation Sales Development (SDR) Outbound Marketing Technical Skills Hands-on experience with: Apollo Instantly Lemlist Smartlead Woodpecker Similar outreach platforms Experience writing cold email campaigns. Strong Excel or Google Sheets skills. Excellent written English communication. Nice-to-Have Experience managing large-scale email deliverability. Understanding of: DNS SPF DKIM DMARC Experience supporting B2B SaaS, agencies, or service businesses. Experience collaborating with SDRs or Account Executives. Familiarity with outbound automation workflows and CRM integrations. What a Typical Day Looks Like Build and refine prospect lists. Launch and monitor outbound email campaigns. Review inbox health and deliverability metrics. Optimize messaging, targeting, and campaign performance. Qualify interested prospects and hand them off to sales. Update CRM records and maintain campaign documentation. In short: You own outbound email execution—from research and personalization to optimization and lead qualification—ensuring a consistent flow of qualified opportunities into the sales pipeline. Key Metrics for Success (KPIs) High email open rates. Positive reply and conversation rates. Low bounce rates and strong inbox health. Consistent campaign execution and optimization. Accurate CRM documentation. Growth in qualified outbound pipeline. Why Join Us? Own the complete outbound email process from strategy to execution. Work with modern sales engagement and automation tools. Directly influence pipeline growth and revenue generation. Performance-driven environment with measurable impact. Opportunities to grow into: Senior Outbound Specialist Sales Development Team Lead Outbound Growth Manager Revenue Operations Interview Process Initial Phone Screen Spark Hire Intro Video (3–5 minutes) Recruiter Interview Practical Assessment (Cold Email Sequence Exercise) Client Interview Offer & Onboarding What Happens After You Apply Right after you apply, you’ll receive an email invitation from Spark Hire to record your Intro Video . This short, self-recorded video is the next step that completes your application and can be recorded whenever it’s convenient for you. Instead of repeating yourself across multiple screening calls, you’ll introduce yourself once, and your video will be shared with the hiring team. This helps the hiring team evaluate your communication style early, making future interviews more meaningful while reducing unnecessary interview rounds. Don’t overthink it—you can record your video as many times as you’d like before submitting it. Only your final submission will be reviewed. Please keep an eye on both your inbox and spam folder for your Spark Hire invitation after submitting your application. Apply Now If you’re passionate about outbound prospecting, enjoy writing high-performing cold emails, understand email deliverability, and want to help generate qualified sales opportunities through data-driven outreach, we’d love to hear from you. Apply today and become a key contributor to building a predictable outbound pipeline. </div>

Full Time Up to 5 years Naukri Gulf

Permit Holder (Mechanical)

On-site - Oman - muscat 31 July 2026

Engineering

A) Senior Estimation & Proposal Engineer1) Degree in Mechanical Engineering.2) 8+ years of experience in Estimation & Proposal writing3) Minimum 4+ year experience in EPC estimation and proposal / 6+ Years experience in construction estimation4) Strong knowledge of international codes and standards5) Strong knowledge of international codes and standards6) Experience in bidding for long-term contracts is an added advantage.7) Familiarity with local construction codes and regulations.8) Working knowledge of PDO, OQ, and Oxy specifications.9) Experience in contract processing and contract management.10) GCC / Oman experience is a mustB) Sales Engineer (Rotating & Static)5 Years of experience require1) Degree in Mechanical / Chemical Engineering.2) Identify, target and create prospects for business development.3) Sales and marketing activities for the Principal / representing companies and their products.4) Manage various aspects of project information in to competitive intelligence system5) Networking with key personnel of both clients and Principals6) To meet or exceed sales targets consistently7) Responsible for sending product information, proposals and quotes, correspondence to follow up and to generate new sales, and maintaining accurate database of all contact interactions8) To prepare tenders for various projects involving equipment9) Reporting to the Sales Manager10) GCC / Oman experience is a mustC) Painting & Coating Inspector1) Diploma / Degree in Mechanical, Chemical, or related engineering discipline.2) Minimum 5 years of experience in painting/coating inspection for oil & gas, industrial, or EPCC projects in Oman or the GCC, including workshop / manufacturing environments.3) Valid BGAS or NACE Level II Coating Inspector certificate (mandatory).4) Hands-on expertise in inspection of piping external, vessel internal/external, and storage tank internal/external painting/coating applications.5) Solid knowledge of applicable international codes and standards.D) QCI Painting Inspector1) Diploma / Degree.2) Minimum 5 years in these Minimum 3 years overseas experience in QA / QC Painting Inspector works, for Refinery / Petrochemical / Oil & Gas Projects (Storage Tanks, Pressure Vessel, Piping & Structure).3) Well experienced in Tank internal / external painting system including GRE coating.4) Knowledge in ASTM, ISO, SSPC and NACEE) HSE Officer1) Bachelor s degree in Occupational Health & Safety, Environmental Science, Engineering, or related field.2) HSE certification (NEBOSH, IOSH, OSHA, etc.) is highly desirable3) 3-5 years of experience in a safety role, preferably in the oil and gas / Petrochemical / Refinery industry.F) Senior Planning & Project Control Engineer1) Diploma / B. Tech / BE, Mechanical Engineering. PMP Certification.2) 15+ years related experience and minimum 8+ years experience in the Planning engineer position with independently preparing project construction plans and schedules with resources schedules (Manpower/Materials/Equipment), control of major EPC Projects in Oil & Gas industry and Fabrication Shop3) Capable of preparing Project planning deliverables, Master schedules and Issuance of company procured and Client supply materials.4) Progress reporting (External to Clients & Internally to Management) including updating, monitoring and project controls. Responsible for development of Work breakdown Structure, Earned value and performance measurement for each project.5) Coordinate between Engineering, Procurement, Suppliers and Construction teams during design and construction phases.6) Experience in managing multiple subcontractors with high value subcontracts.7) Independently manage planning and project control functions for EPC projects.8) Prepare and update baseline schedules using Primavera (P6) or equivalent tools.9) Track progress and prepare daily, weekly, and monthly reports.10) Conduct delay analysis and propose mitigation plans. Issue cost reports and VOWD reports.G) Permit Holder (Mechanical)1) Diploma / Degree in Mechanical Engineering.2) (PDO/ OQ valid permit cards preferred)H) Senior HR Executive (Chennai Location)1) MBA in Human Resource.2) Must be having 2-5 years experience in recruitment for workmen and staff category.3) Lead end-to-end recruitment process, attracting the most suitable candidate to support business objectives. (Blue & White Collar)4) Collaborate with line managers and division head, to understand manpower needs and ensure a streamlined recruitment experience.5) Domestic Travelling required, as per work scope.6) Foster positive employee relations by addressing concerns, resolving conflicts, and promoting collaborative work environment.7) Coordinate with team to understand the training requirement.8) Oversee the performance management process, ensure fair and transparent evaluation.9) Work closely with division to set the performance expectation and to provide feedback to the employee.10) Manage and administer the monthly payroll and C&B program.11) Ensure compliance with relevant labour laws and industry standards.12) Devise the compensation schemes and implement to ensure employee motivation.13) Develop and update HR policies and procedures, ensuring alignment with legal requirements and best practices.14) Stay informed about the changes in labor laws and update organization policies accordingly.15) Update the ISO audit related documents.16) Collaborate with relevant stakeholders to create a positive and supportive work environment.17) Organize orientation for new employees and exit interview.18) Organize the camp inspection with the support of Admin, so a better living environment.19) Maintain records for each employee.20) Establish and maintain medical service providers, ensuring their continuous development.21) Evaluate and select insurance policies and vendors. Desired Candidate Profile1) Diploma / Degree in Mechanical Engineering.2) (PDO/ OQ valid permit cards preferred)

أ) مهندس التقدير والعروض كبير المستوى1) درجة في الهندسة الميكانيكية.2) 8+ سنوات من الخبرة في التقدير وكتابة العروض3) خبرة لا تقل عن 4+ سنوات في تقدير EPC والعروض / 6+ سنوات خبرة في تقدير الإنشاءات4) معرفة قوية بالرموز والمعايير الدولية5) معرفة قوية بالرموز والمعايير الدولية6) الخبرة في المناقصات لعقود طويلة ميزة إضافية.7) الإلمام بالرموز واللوائح المحلية للبناء.8) معرفة عملية بمواصفات PDO و OQ و Oxy.9) خبرة في معالجة العقد وإدارته.10) خبرة GCC / عمان أمر واجبب) مهندس المبيعات (دوّار وثابت)يتطلب 5 سنوات من الخبرة1) درجة في الهندسة الميكانيكية / الكيميائية.2) تحديد الأهداف وإنشاء آفاق لتطوير الأعمال.3) أنشطة المبيعات والتسويق للشركة المحوريّة / الشركات الممثلة ومنتجاتها.4) إدارة مختلف جوانب معلومات المشروع في نظام الاستخبارات التنافسية5) ربط الشبكات مع كبار موظفي كل من العملاء والموردين6) تحقيق أو تجاوز أهداف المبيعات باستمرار7) مسؤول عن إرسال معلومات المنتج والعروض والاقتراحات والمراسلات للمتابعة وتوليد مبيعات جديدة، والحفاظ على قاعدة بيانات دقيقة لجهات الاتصال8) إعداد مناقصات لمشاريع مختلفة تتضمن معدات9) الإبلاغ إلى مدير المبيعات10) خبرة GCC / عمان مطلوبةج) مفتش الطلاء والتغليف1) دبلوم / درجة في الهندسة الميكانيكية أو الكيميائية أو تخصص هندسي ذي صلة.2) خبرة لا تقل عن 5 سنوات في فحص الطلاء/التغليف لمشاريع النفط والغاز والصناعية أو EPCC في عمان أو الخليج، بما في ذلك بيئات الورش / التصنيع.3) شهادة BGAS أو NACE من المستوى II كفني طلاء (إلزامية).4) خبرة عملية في فحص طلاء الأنابيب الخارجية، والوعاء الداخلي/الخارجي، وتطبيقات طلاء الخزانات الداخلية/الخارجية.5) معرفة صلبة بالرموز والمعايير الدولية المعمول بها.د) مفتش طلاء QCI1) دبلوم / درجة.2) خبرة لا تقل عن 5 سنوات في هذه الأعمال، خبرة 3 سنوات على الأقل خارج البلاد في أعمال QA / QC فحص الطلاء، لمشاريع المصافي / البتروكيماويات / النفط والغاز (خزانات التخزين، حاويات الضغط، أنابيب وهياكل).3) خبرة جيدة في نظام طلاء الخزان الداخلي/الخارجي بما في ذلك طلاء GRE.4) معرفة في ASTM وISO وSSPC وNACEهـ) ضابط HSE1) درجة البكالوريوس في الصحة المهنية والسلامة، والعلوم البيئية، والهندسة، أو مجال ذي صلة.2) شهادة HSE (NEBOSH، IOSH، OSHA، إلخ) مطلوبة بشدة3) 3-5 سنوات خبرة في دور السلامة، ويفضل في صناعة النفط والغاز / البتروكيماويات / التكرير.و) كبير مخطط وضابط تحكم المشروع1) دبلوم / B. Tech / BE، هندسة ميكانيكية. شهادة PMP.2) 15+ سنوات خبرة ذات صلة و8+ سنوات خبرة على الأقل في وظيفة مهندس التخطيط مع إعداد خطط المشروع والجداول الزمنية بشكل مستقل مع جداول الموارد (القوى العاملة/المواد/المعدات)، السيطرة على المشاريع EPC الكبرى في صناعة النفط والغاز وورشة التصنيع3) القدرة على إعداد مخرجات تخطيط المشروع، الجداول الرئيسية وإصدار المواد المشتراة من الشركة ومورّدين العملاء.4) تقارير التقدم (خارجياً للعملاء وداخلياً للإدارة) بما في ذلك التحديث والمراقبة والضبط المشروع.5) التنسيق بين الهندسة والمشتريات والمورّدين وفرق البناء أثناء مراحل التصميم والبناء.6) الخبرة في إدارة مشاريع متعددة مع مقاولين فرعيين ذات قيمة عالية.7) إدارة وتطوير وظائف التخطيط والرقابة على المشاريع بشكل مستقل لمشاريع EPC.8) إعداد وتحديث جداول الأساس باستخدام Primavera (P6) أو أدوات مكافئة.9) رصد التقدم وتحضير تقارير يومية وأسبوعية وشهرية.10) إجراء تحليل التأخير واقتراح خطط التخفيف. إصدار تقارير التكاليف وتقارير VOWD.ز) حامل الترخيص (ميكانيكي)1) دبلوم / درجة في الهندسة الميكانيكية.2) (بطاقات ترخيص PDO/ OQ صالحة مفضلة)ح) كبير موظفي الموارد البشرية (موقع تشيناي)1) ماجستير إدارة الأعمال في الموارد البشرية.2) يجب أن يمتلك خبرة 2-5 سنوات في التوظيف لفئة العمال والموظفين.3) قيادة عملية التوظيف من البداية للنهاية، جذب الأنسب لدعم أهداف العمل. (أزرق وأبيض)4) التعاون مع مديري الأقسام ورئيس القسم لفهم احتياجات القوى العاملة وضمان تجربة توظيف سلسة.5) يتطلب السفر محلياً حسب نطاق العمل.6) تعزيز علاقات العمل الإيجابية من خلال معالجة القضايا وحل النزاعات وتعزيز بيئة عمل تعاونية.7) التنسيق مع الفريق لفهم متطلبات التدريب.8) الإشراف على عملية إدارة الأداء، وضمان تقييم عادل وشفاف.9) العمل عن كثب مع القسم لتحديد توقعات الأداء وتقديم التغذية الراجعة للموظف.10) إدارة وإدارة الرواتب الشهرية وبرنامج التكاليف والبدلات.11) ضمان الامتثال لقوانين العمالة واللوائح الصناعية المعنية.12) تصميم أنظمة التعويض وتنفيذها لضمان تحفيز الموظفين.13) تطوير وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية، لضمان التوافق مع المتطلبات القانونية وأفضل الممارسات.14) البقاء على اطلاع بالتغييرات في قوانين العمل وتحديث سياسات المؤسسة وفقاً لذلك.15) تحديث مستندات التدقيق ISO ذات الصلة.16) التعاون مع أصحاب المصلحة المعنيين لخلق بيئة عمل إيجابية وداعمة.17) تنظيم Orientation للموظفين الجدد ومقابلة الخروج.18) تنظيم فحص المعسكر بدعم من الإدارة لضمان بيئة معيشة أفضل.19) الحفاظ على سجلات كل موظف.20) إنشاء وصيانة مقدمي الخدمات الطبية، وضمان تطويرهم المستمر.21) تقييم واختيار سياسات التأمين والموردين. ملف المرشح المطلوب1) دبلوم / درجة في الهندسة الميكانيكية.2) (بطاقات ترخيص PDO/ OQ صالحة مفضلة)

Full Time 4 to 9 years Naukri Gulf

Software Engineer

On-site - Oman - muscat 10 August 2026

Information Technology

The Software Engineer is responsible for designing, developing, testing, implementing, and supporting secure, reliable, and scalable software solutions that support the Bank's digital services and business operations.He/She develops high-quality software applications, contributes to the delivery of technology initiatives, supports production systems, and collaborates with cross-functional teams to ensure solutions meet business, technical, security, and operational requirements.The Software Engineer contributes to engineering excellence by following established software development standards, embracing continuous learning, and supporting the delivery of innovative technology solutions that enhance the Bank's digital transformation journey.Key Accountabilities:<ul><li>Develops, tests, implements, and maintains software applications and technology solutions in accordance with business requirements, architectural standards, and development best practices.</li><li>Delivers assigned software development activities within agreed timelines while proactively identifying, communicating, and mitigating delivery risks and technical issues.</li><li>Produces technical documentation, solution designs, and implementation documentation to support software development, maintenance, and knowledge sharing.</li><li>Develops secure, scalable, maintainable, and reusable application components that comply with the Bank's software engineering standards and coding practices.</li><li>Performs unit testing, integration testing, debugging, defect resolution, and code optimization to ensure software quality and application reliability.</li><li>Participates in code reviews, technical discussions, and peer collaboration to improve software quality, knowledge sharing, and engineering consistency.</li><li>Supports application deployment, production releases, monitoring, and post-implementation activities to ensure stable and reliable production environments.</li><li>Monitors application performance, system logs, operational alerts, and production incidents, supporting timely issue resolution and continuous service improvement.</li><li>Collaborates with business users, quality assurance teams, solution architects, infrastructure teams, and other technology functions to deliver integrated technology solutions.</li><li>Develops and supports application programming interfaces (APIs), system integrations, and modern software services that enable efficient business processes and digital capabilities.</li><li>Applies secure software development practices by adhering to information security standards, data protection requirements, secure coding principles, and vulnerability management practices.</li><li>Contributes to the development and support of Artificial Intelligence-enabled features, automation capabilities, and intelligent digital solutions in accordance with established governance and engineering standards.</li><li>Maintains accurate technical documentation, operational procedures, and software artefacts to support application lifecycle management and operational continuity.</li><li>Continuously enhances technical knowledge, adopts emerging technologies, and contributes to improving software engineering practices, development processes, and team capabilities.</li><li>Ensures compliance with the Bank's technology policies, information security standards, regulatory requirements, and software engineering governance frameworks.</li><li>Performs any other responsibilities consistent with the scope of the role, as assigned by the line manager.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in Computer Science, Software Engineering, Information Technology, or a related discipline. Equivalent practical experience may be considered.</li><li>Minimum of 4 years of professional software development experience, including experience supporting or developing production applications.</li><li>Experience developing software applications using one or more modern programming languages such as Python, Java, Go, TypeScript, Dart, or similar technologies.</li><li>Experience developing and consuming RESTful APIs, system integrations, and modern software applications.</li><li>Working knowledge of software development lifecycle (SDLC), version control systems, automated testing, and code review practices.</li><li>Experience working with relational databases, SQL, application debugging, and software troubleshooting techniques.</li><li>Familiarity with CI/CD pipelines, containerization technologies, cloud platforms, or managed application environments is preferred.</li><li>Knowledge of secure software development practices, application security principles, and information security standards.</li><li>Exposure to Artificial Intelligence, intelligent automation, or machine learning technologies is considered an advantage.</li><li>Strong analytical, problem-solving, communication, teamwork, and continuous learning skills.</li></ul>Applications will be accepted until 16-Aug-2026 at 2:00 P.M Submissions received after this date and time will not be considered

المهندس البرمجي مسؤول عن تصميم وتطوير واختبار وتنفيذ ودعم حلول برمجية آمنة وموثوقة وقابلة للتوسع تدعم الخدمات الرقمية للبنك وعمليات الأعمال. يطور تطبيقات برمجية عالية الجودة، ويساهم في تنفيذ مبادرات التكنولوجيا، ويدعم الأنظمة الإنتاجية، ويتعاون مع فرق متعددة الوظائف لضمان تلبية الحلول لمتطلبات الأعمال والتقنية والأمن والتشغيل. يساهم المهندس البرمجي في التميز الهندسي باتباع معايير تطوير البرمجيات المعتمدة، واعتناق التعلم المستمر، ودعم تقديم حلول تكنولوجية مبتكرة تعزز رحلة التحول الرقمي للبنك.المسؤوليات الأساسية:<ul><li>يطور ويختبر وينفذ ويحافظ على تطبيقات برمجية وحلول تقنية وفقًا لمتطلبات الأعمال والمعايير المعمارية وأفضل ممارسات التطوير.</li><li>يوفر أنشطة تطوير البرمجيات المعينة ضمن الجداول الزمنية المتفق عليها مع التعرف والتواصل والتخفيف من مخاطر التسليم والمشاكل التقنية بشكل مسبق.</li><li>ينتج وثائق تقنية وتصاميم حلول وتوثيق التنفيذ لدعم تطوير البرمجيات والصيانة ومشاركة المعرفة.</li><li>يطوّر مكونات تطبيق آمنة وقابلة للتوسع وسهلة الصيانة وقابلة لإعادة الاستخدام تلتزم بمعايير هندسة البرمجيات وممارسات الترميز في البنك.</li><li>يؤدي اختبارات الوحدة واختبارات التكامل وتصحيح الأخطاء وحل العيوب وتحسين الشفرة لضمان جودة البرمجيات وموثوقية التطبيق.</li><li>يشارك في مراجعات الشفرة والمناقشات التقنية والتعاون بين الأقران لتحسين جودة البرمجيات وتبادل المعرفة وتوحيد الهندسة.</li><li>يدعم نشر التطبيق والإصدارات الإنتاجية والمراقبة والأنشطة ما بعد التنفيذ لضمان بيئات إنتاج مستقرة وموثوقة.</li><li>يراقب أداء التطبيق وسجلات النظام والتنبيهات التشغيلية والحوادث الإنتاجية، مع دعم الحلول الفورية للمشكلات وتحسين الخدمة المستمر.</li><li>يتعاون مع مستخدمي الأعمال وفرق ضمان الجودة ومهندسي الحلول وفرق البنية التحتية ووظائف التكنولوجيا الأخرى لتقديم حلول تقنية متكاملة.</li><li>يطوّر ويدعم واجهات برمجة التطبيقات (APIs) وتكامل الأنظمة والخدمات البرمجية الحديثة التي تُمكّن من عمليات الأعمال وكفاءات الرقمية.</li><li>يطبق ممارسات تطوير البرمجيات الآمنة من خلال الالتزام بمعايير أمن المعلومات ومتطلبات حماية البيانات ومبادئ الترميز الآمن وممارسات إدارة الثغرات.</li><li>يساهم في تطوير ودعم الميزات المعتمدة على الذكاء الاصطناعي، والقدرات الأوتوماتيكية، والحلول الرقمية الذكية وفق المعايير المؤسسية والهندسية المعتمدة.</li><li>يحافظ على وثائق تقنية دقيقة وإجراءات تشغيل ووقائع برمجية لدعم إدارة دورة حياة التطبيق واستمرارية التشغيل.</li><li>يعزز المعرفة التقنية باستمرار، ويتبنى التقنيات الناشئة، ويسهم في تحسين ممارسات هندسة البرمجيات وعمليات التطوير وقدرات الفريق.</li><li>يضمن الامتثال لسياسات تقنية البنك ومعايير أمن المعلومات والمتطلبات التنظيمية وأطر حوكمة هندسة البرمجيات.</li><li>يؤدي أي مهام أخرى متوافقة مع نطاق الدور كما ي قرره مدير العمل.</li></ul>المهارات المرغوبة للمرشح<ul><li>درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب أو هندسة البرمجيات أو تكنولوجيا المعلومات أو تخصص ذو صلة. قد يتم النظر في خبرة عملية مكافئة.</li><li>حد أدنى 4 سنوات من الخبرة المهنية في تطوير البرمجيات، بما في ذلك الخبرة في دعم أو تطوير تطبيقات الإنتاج.</li><li>خبرة في تطوير تطبيقات البرمجيات باستخدام لغات برمجة حديثة مثل بايثون أو جافا أو جو أو تايبسكريبت أو دارت أو تقنيات مماثلة.</li><li>خبرة في تطوير واستهلاك واجهات برمجة تطبيقات RESTful وتكامل الأنظمة والتطبيقات البرمجية الحديثة.</li><li>معرفة عملية بدورة حياة تطوير البرمجيات (SDLC)، ونُظم التحكم في الإصدارات، والاختبار الآلي، وممارسات مراجعة الشفرة.</li><li>خبرة في العمل مع قواعد البيانات العلائقية وSQL وتقنيات تصحيح الأخطاء واستكشاف مشاكل البرمجيات.</li><li>يفضل الإلمام بخطوط أنابيب CI/CD وتقنيات التوحيد الحاويات والمنصات السحابية أو بيئات التطبيقات المدارة.</li><li>معرفة بممارسات تطوير البرمجيات الآمنة ومبادئ أمان التطبيق ومعايير أمن المعلومات.</li><li>يُعتبر التعرض للذكاء الاصطناعي والأتمتة الذكية أو تقنيات تعلم الآلة ميزة.</li><li>مهارات تحليلية قوية وحل المشكلات والاتصال والعمل الجماعي والتعلم المستمر.</li></ul>سيتم قبول الطلبات حتى 16-أغسطس-2026 الساعة 2:00 ظهرًا. لن تؤخذ الطلبات المستلمة بعد هذا التاريخ والوقت بعين الاعتبار

Full Time Bayt

Mgr-Restaurant

On-site - Oman - muscat Friday

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Areas of responsibility include Restaurants/Bars and Room Service, if applicable. Supervises daily restaurant operations and assists with menu planning, maintains sanitation standards and assists servers and hosts on the floor during peak meal periods. Strives to continually improve guest and employee satisfaction and maximize the financial performance in areas of responsibility. Determines training needed to accomplish goals, then implements plan. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 4 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Day-to-Day Operations • Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Maintains service and sanitation standards in restaurant, bar/lounge and room service areas. • Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. Leading Food and Beverage Team • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Identifies the developmental needs of others and coaches, mentors, or otherwise helps others to improve their knowledge or skills. • Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. • Ensures and maintains the productivity level of employees. • Provides the leadership, vision and direction to bring together and prioritize the departmental goals in a way that will be efficient and effective. • Ensures compliance with all food & beverage policies, standards and procedures by training, supervising, follow-up and hands on management. • Ensures compliance with all applicable laws and regulations. • Ensures compliance with food handling and sanitation standards. • Ensures staff understands local, state and Federal liquor laws. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. • Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. • Monitors alcohol beverage service in compliance with local laws. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Manages day-to-day operations, ensures the quality, standards and meets the expectations of the customers on a daily basis. • Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Acts as the guest service role model for the restaurants, sets a good example of excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. • Handles guest problems and complaints. • Meets with guests on an informal basis during meals or upon departure to obtain feedback on quality of food and beverage, service levels and overall satisfaction. • Ensures corrective action is taken to continuously improve service results. • Incorporates guest satisfaction as a component of departmental meetings with a focus on continuous improvement. • Manages service delivery in outlets to ensure excellent service from point of entry to departure (e.g., greeting from hostess, speed of order taking and food and beverage delivery, fulfillment of special requests, collection of payment & invitation to return). Managing and Conducting Human Resource Activities • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Identifies the educational needs of others, develops formal educational or training programs or classes, and teaches or instructs others. • Ensures employees are treated fairly and equitably. Strives to improve employee retention. • Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations. • Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Strives to improve service performance. • Ensures recognition is taking place across areas of responsibility. Additional Responsibilities • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. • Assists servers and hosts on the floor during meal periods and high demand times. • Recognizes good quality products and presentations. • Supervises daily shift operations in absence of Assistant Restaurant Manager. • Oversees the financial aspects of the department including purchasing and payment of invoices. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. When you join the Sheraton family, you become a member of its global community. We’ve been a place to gather and connect since 1937. At Sheraton, associates create a sense of belonging in more than 400 communities around the world. We invite, we welcome, and we connect guests through engaging experiences and thoughtful service. If you’re a team player who is excited to deliver a meaningful guest experience, we encourage you to explore your next career opportunity with Sheraton. Join us on our mission to be ‘The World’s Gathering Place’. In joining Sheraton Hotels & Resorts, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة تشمل مجالات المسؤولية المطاعم/الحانات وخدمة الغرف، إن وجد. يشرف على عمليات المطعم اليومية ويساعد في تخطيط القائمة، ويحافظ على معايير النظافة ويساعد المضيفين ومقدمي الطعام في الصالة خلال أوقات الذروة. يسعى للتحسين المستمر لرضا الضيوف والموظفين وتعظيم الأداء المالي في مجالات المسؤولية. يحدد التدريب اللازم لتحقيق الأهداف، ثم ينفذ الخطة. ملف المرشح التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ 4 سنوات خبرة في مجال الأغذية والمشروبات، أو الطهي، أو مجال مهني ذي صلة. أو • شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة خدمات الطعام، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ سنتان خبرة في مجال الأغذية والمشروبات، أو الطهي، أو مجال مهني ذي صلة. أنشطة العمل الأساسية إدارة العمليات اليومية • الإشراف على الموظفين وإدارتهم. إدارة جميع العمليات اليومية. فهم مناصب الموظفين جيداً بما يكفي لأداء الواجبات في غيابهم. • الحفاظ على معايير الخدمة والنظافة في المطعم، والحانة/الاستراحة، ومناطق خدمة الغرف. • مراجعة مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة الضيوف والاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية. قيادة فريق الأغذية والمشروبات • استخدام المهارات الشخصية والتواصل للقيادة والتأثير وتشجيع الآخرين؛ دعم اتخاذ القرارات المالية/التجارية السليمة؛ إظهار الصدق/النزاهة؛ والقيادة بالقدوة. • تشجيع وبناء الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • العمل كنموذج يحتذى به لإظهار السلوكيات المناسبة. • تحديد الاحتياجات التطويرية للآخرين وتقديم التدريب، والتوجيه، أو مساعدة الآخرين بطرق أخرى لتحسين معرفتهم أو مهاراتهم. • تطوير أهداف وخطط محددة لتحديد الأولويات وتنظيم وإنجاز عملك. • ضمان والحفاظ على مستوى إنتاجية الموظفين. • توفير القيادة والرؤية والتوجيه لجمع وتحديد أولويات أهداف القسم بطريقة فعالة ومجدية. • ضمان الامتثال لجميع سياسات ومعايير وإجراءات الأغذية والمشروبات من خلال التدريب والإشراف والمتابعة والإدارة العملية. • ضمان الامتثال لجميع القوانين واللوائح المعمول بها. • ضمان الامتثال لمعايير مناولة الأغذية والنظافة. • ضمان فهم الموظفين للقوانين المحلية والولائية والفيدرالية المتعلقة بالمشروبات الكحولية. • إنشاء والحفاظ على علاقات تعاونية مفتوحة مع الموظفين وضمان قيام الموظفين بنفس الشيء داخل الفريق. • وضع مبادئ توجيهية لضمان فهم الموظفين للتوقعات والمعايير. • مراقبة خدمة المشروبات الكحولية امتثالاً للقوانين المحلية. ضمان خدمة عملاء استثنائية • تقديم خدمات تفوق التوقعات لضمان رضا العملاء والاحتفاظ بهم. • تحسين الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه، والملاحظات، والتدريب الفردي عند الحاجة. • إدارة العمليات اليومية، وضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء بشكل يومي. • إظهار القيادة في ضيافة الضيوف، وتجسيد خدمة العملاء الممتازة، وخلق جو إيجابي لعلاقات الضيوف. • تمكين الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. • العمل كنموذج لخدمة الضيوف للمطاعم، وضرب مثال جيد لخدمة العملاء الممتازة، وخلق جو إيجابي لعلاقات الضيوف. • التعامل مع مشاكل الضيوف وشكاويهم. • الاجتماع مع الضيوف بشكل غير رسمي أثناء الوجبات أو عند المغادرة للحصول على ملاحظات حول جودة الطعام والمشروبات، ومستويات الخدمة، والرضا العام. • ضمان اتخاذ إجراءات تصحيحية للتحسين المستمر لنتائج الخدمة. • دمج رضا الضيوف كجزء من اجتماعات القسم مع التركيز على التحسين المستمر. • إدارة تقديم الخدمة في المنافذ لضمان خدمة ممتازة من لحظة الدخول حتى المغادرة (على سبيل المثال: الترحيب من المضيفة، سرعة أخذ الطلبات وتقديم الطعام والمشروبات، تلبية الطلبات الخاصة، تحصيل الدفع ودعوة للعودة). إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية • تقديم التوجيه والإرشاد للمرؤوسين، بما في ذلك تحديد معايير الأداء ومراقبة الأداء. • تحديد الاحتياجات التعليمية للآخرين، وتطوير برامج أو فصول تعليمية أو تدريبية رسمية، وتدريس أو توجيه الآخرين. • ضمان معاملة الموظفين بإنصاف ومساواة. السعي لتحسين الاحتفاظ بالموظفين. • ضمان حصول الموظفين على تدريب مستمر لفهم توقعات الضيوف. • طلب ملاحظات الموظفين، واستخدام سياسة "الباب المفتوح" ومراجعة نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل أو مخاوف الموظفين. • السعي لتحسين أداء الخدمة. • ضمان حدوث التقدير عبر مجالات المسؤولية. مسؤوليات إضافية • تقديم المعلومات للمشرفين، وزملاء العمل، والمرؤوسين عن طريق الهاتف، أو في شكل مكتوب، أو البريد الإلكتروني، أو شخصياً. • تحليل المعلومات وتقييم النتائج لاختيار الحل الأفضل وحل المشكلات. • مساعدة المضيفين ومقدمي الطعام في الصالة خلال أوقات الوجبات وأوقات الطلب المرتفع. • التعرف على المنتجات والعروض التقديمية ذات الجودة العالية. • الإشراف على عمليات النوبة اليومية في غياب مساعد مدير المطعم. • الإشراف على الجوانب المالية للقسم بما في ذلك الشراء ودفع الفواتير. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا جهة عمل توفر فرصاً متكافئة، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير والاحتفال بالخلفيات الفريدة لشركائنا. تكمن قوتنا العظمى في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لشركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. عند انضمامك إلى عائلة شيراتون، تصبح عضواً في مجتمعها العالمي. لقد كنا مكاناً للتجمع والتواصل منذ عام 1937. في شيراتون، يخلق الشركاء شعوراً بالانتماء في أكثر من 400 مجتمع حول العالم. نحن ندعو ونرحب ونربط الضيوف من خلال تجارب جذابة وخدمة مدروسة. إذا كنت من محبي العمل الجماعي والمتحمس لتقديم تجربة هادفة للضيوف، فنحن نشجعك على استكشاف فرصتك المهنية التالية مع شيراتون. انضم إلينا في مهمتنا لنكون 'مكان التجمع العالمي'. بانضمامك إلى فنادق ومنتجعات شيراتون، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لديك، وابدأ غايتك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وأصبح أفضل نسخة من نفسك.</div>

Full Time Up to 5 years Naukri Gulf

Assistant Professor Artificial Intelligence

On-site - Oman - muscat 23 September 2026

Education & Training

1. Purpose of the Position This is a predominantly teaching-focused position to manage and support delivery of postgraduate, undergraduate, foundation and executive programmes. Applicants should demonstrate excellence in teaching and research. Preference will be given to candidates with administrative experience. The successful candidate is expected to: Teach Modules: Deliver modules at both undergraduate and postgraduate levels in Data Science, Artificial Intelligence, Machine Learning, Deep Learning, Data Analytics, and related computing areas, while supervising postgraduate theses. The normal teaching load is 3-4 modules per semester (2 semesters per academic year). Supervise Projects: Oversee undergraduate and postgraduate projects and dissertations, ensuring students receive guidance on their research methodologies, implementation, experimentation, and outcomes. Engage in Research: Actively participate in scholarly research activities that lead to publications in refereed, indexed, and ranked international journals within the fields of Data Science, Artificial Intelligence, and related interdisciplinary domains. Collaborate for Grants: Initiate and develop research collaborations that result in successful research grant applications, enhancing the department s funding and research capabilities. Curriculum Development: Play a significant role in curriculum development, programme enhancement, graduate supervision, and quality assurance while supporting the introduction of innovative AI- and data-driven learning content. Lead Research Output: Produce high-quality scholarly work that contributes to the department s research output and enhances its academic reputation. Community Engagement: Participate in service activities for the university as well as professional and local communities, promoting the importance of Data Science, Artificial Intelligence, and emerging digital technologies. <ul> <li>Key Responsibilities Deliver a high-quality teaching experience in foundation, undergraduate (Data Science and AI), laboratory, postgraduate programmes and in executive programmes.</li> <li>Ensure all necessary content and material is in place for the degree programmes in time.</li> <li>Construct and plan student assignments, module delivery and assessment, ensuring coherence and relevance.</li> <li>Liaise with the Faculty Dean on all student matters and timetable planning and manage module timetables, content and resource areas, liaising with academic and technical staff as appropriate.</li> <li>Initiate high-quality learning and teaching/training activities that reflect the needs and contemporary currency of the subject and to foster a group dynamic and peer learning.</li> <li>Engage with students and demonstrators during laboratory sessions to ensure a high level of understanding is achieved by the students.</li> <li>Ensure all learning experiences comply with the expectations of all related standards of the Oman Academic Accreditation Authority (OAAA).</li> <li>Monitor the student voice through meetings, surveys and reviews and liaise with the Faculty Dean in relation to findings, initiating solutions to any student dissatisfaction or other issues.</li> <li>Formulate and coordinate the Final Year Projects and Theses to ensure a consistent and rigorous process, including liaising with industry where necessary.</li> <li>Attend Open Days, external events and interviews as required by the Faculty Dean to support recruitment activities.</li> <li>Maintain flexible working patterns which include some evening and weekend work in support of Programme/Faculty/University business.</li> <li>Actively engage with businesses/professional bodies/schools and colleges/communities/enterprises, etc., organize student outreach and invite industry speakers to enhance the student experience and facilitate industrial placement of students, as appropriate.</li> <li>Organize, prepare and participate in University meetings and events including Boards of Examiners, Programme Reviews, Planning and Monitoring committees, Student/Staff Liaison, and faculty and university committees and policy developments.</li> <li>Work with the Faculty Dean and other University representatives to ensure student attainment, success and progression by monitoring student attendance and performance, and obtaining student feedback.</li> </ul> Applicants should provide a current CV and a cover letter justifying their suitability for the position. In doing so, applicants should use their qualifications, experience in teaching and research in an HE environment, teaching areas of interest and ability, and motivation for applying to Muscat University. Any other duties as deemed necessary by the Line Manager. While we value the interest shown by every applicant, we are able to respond only to short-listed candidates. Desired Candidate ProfileApplicants are required to submit a current CV and a cover letter outlining their suitability for the position. The cover letter should clearly highlight their academic qualifications, teaching and research experience in a higher education environment, areas of teaching interest and expertise, and their motivation for applying to Muscat University. Qualifications, Experience & Competencies: The Department invites applications for full-time and visiting faculty positions from suitable candidates. The position within the Data Science and Artificial Intelligence programme requires: Educational Qualifications: A PhD in Data Science, Artificial Intelligence, Computer Science, Information Systems, or a related area from an internationally recognized university. Specialization Areas: Expertise in one or more of the following areas: Machine Learning, Deep Learning, Generative AI, Natural Language Processing, Computer Vision, Data Mining, Big Data Analytics, Business Intelligence, Statistical Learning, Reinforcement Learning, AI Ethics, or Intelligent Systems. Teaching Experience: Demonstrated experience teaching Data Science and AI-related courses at both undergraduate and postgraduate levels and supervising research projects. Research Engagement: Active involvement in research within their areas of specialization, showing intellectual engagement with current trends, methods, and challenges in Data Science and Artificial Intelligence. Industry Experience: Preference will be given to candidates with relevant industry experience in AI applications, data analytics, digital transformation, or intelligent systems that complements their academic qualifications. Practical Skills: Candidates should possess strong practical computing and analytical skills relevant to their areas of expertise, including programming (e.g., Python/R), data visualization, machine learning frameworks, and cloud or big-data platforms where applicable. Professional Development: Relevant professional certifications or evidence of continuing professional development in AI, data science, cloud analytics, or related technologies will be an advantage. Community Participation: Evidence of active participation in university, professional, and local community initiatives related to Data Science, Artificial Intelligence, and innovation. Priority in recruitment shall be given to Omani Candidates.

1. الغرض من الوظيفة هذه الوظيفة تركز بشكل أساسي على التدريس لإدارة ودعم تقديم البرامج العليا والجامعية والأساسية وبرامج التنفيذيين. يجب على المتقدمين إثبات التميز في التدريس والبحث. سيتم إعطاء الأفضلية للمرشحين الذين لديهم خبرة إدارية. من المتوقع من المرشح الناجح القيام بما يلي: تدريس الوحدات: تقديم الوحدات في كل من المستويات الجامعية والعليا في علوم البيانات والذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي والتعلم العميق وتحليل البيانات والمجالات الحاسوبية ذات الصلة، مع الإشراف على رسائل الدراسات العليا. العبء التدريسي الطبيعي هو 3-4 وحدات لكل فصل دراسي (فصلان دراسيان لكل عام أكاديمي). الإشراف على المشاريع: الإشراف على مشاريع ودراسات عليا الجامعية والعليا، وضمان حصول الطلاب على التوجيه بشأن مناهج البحث الخاصة بهم وتنفيذها وتجريبها والنتائج. المشاركة في البحث: المشاركة بنشاط في الأنشطة البحثية الأكاديمية التي تؤدي إلى نشرات في مجلات دولية محكمة ومفهرسة ومصنفة في مجالات علوم البيانات والذكاء الاصطناعي والمجالات المتداخلة ذات الصلة. التعاون للحصول على المنح: المبادرة وتطوير التعاون البحثي الذي يؤدي إلى طلبات ناجحة للحصول على منح بحثية، مما يعزز تمويل القسم وقدراته البحثية. تطوير المناهج: لعب دور مهم في تطوير المناهج الدراسية، وتحسين البرامج، والإشراف على الخريجين، وضمان الجودة مع دعم إدخال محتوى تعليمي مبتكر قائم على الذكاء الاصطناعي والبيانات. قيادة المخرجات البحثية: إنتاج أعمال أكاديمية عالية الجودة تساهم في مخرجات البحث بالقسم وتعزز سمعته الأكاديمية. المشاركة المجتمعية: المشاركة في أنشطة خدمة الجامعة وكذلك المجتمعات المهنية والمحلية، وتعزيز أهمية علوم البيانات والذكاء الاصطناعي والتقنيات الرقمية الناشئة. <ul> <li>المسؤوليات الرئيسية تقديم تجربة تعليمية عالية الجودة في البرامج الأساسية والجامعية (علوم البيانات والذكاء الاصطناعي) والمختبرات والبرامج العليا وبرامج التنفيذيين.</li> <li>ضمان وجود جميع المحتويات والمواد اللازمة لبرامج الدرجة في الوقت المناسب.</li> <li>بناء وتخطيط مهام الطلاب وتسليم الوحدات والتقييم، مع ضمان التماسك والارتباط.</li> <li>التنسيق مع عميد الكلية بشأن جميع الأمور المتعلقة بالطلاب وتخطيط الجداول الزمنية وإدارة جداول الوحدات والمحتوى والمناطق المخصصة، بالتنسيق مع الموظفين الأكاديميين والفنيين حسب الاقتضاء.</li> <li>المبادرة بأنشطة تعليم وتدريب عالية الجودة تعكس احتياجات وحداثة الموضوع وتعزز الديناميكية الجماعية والتعلم بين الأقران.</li> <li>التفاعل مع الطلاب والمشرفين خلال جلسات المختبرات لضمان تحقيق مستوى عالٍ من الفهم من قبل الطلاب.</li> <li>ضمان توافق جميع الخبرات التعليمية مع توقعات جميع المعايير ذات الصلة لهيئة اعتماد مؤسسات التعليم العالي (OAAA).</li> <li>مراقبة آراء الطلاب من خلال الاجتماعات والاستطلاعات والمراجعات والتنسيق مع عميد الكلية بشأن النتائج، وبدء حلول لأي استياء للطلاب أو مشكلات أخرى.</li> <li>صياغة وتنسيق مشاريع السنة النهائية والرسائل الجامعية لضمان عملية متسقة ودقيقة، بما في ذلك التنسيق مع الصناعة عند الضرورة.</li> <li>الحضور في أيام الجامعة المفتوحة والأحداث الخارجية والمقابلات حسب طلب عميد الكلية لدعم أنشطة التوظيف.</li> <li>الحفاظ على أنماط عمل مرنة تشمل بعض العمل المسائي وعطلات نهاية الأسبوع لدعم أعمال البرنامج/الكلية/الجامعة.</li> <li>التفاعل بنشاط مع الشركات/الهيئات المهنية/المدارس والكليات/المجتمعات/المؤسسات، وتنظيم outreach للطلاب ودعوة متحدثين من الصناعة لتعزيز تجربة الطلاب وتسهيل وضع الطلاب الصناعي، حسب الاقتضاء.</li> <li>تنظيم وتحضير والمشاركة في اجتماعات وأحداث الجامعة بما في ذلك لجان الممتحنين، ومراجعات البرامج، ولجان التخطيط والمراقبة، ولجان liaison الطلبة/الموظفين، ولجان الكلية والجامعة وتطوير السياسات.</li> <li>العمل مع عميد الكلية وممثلي الجامعة الآخرين لضمان تحصيل الطلاب ونجاحهم وتقدمهم من خلال مراقبة حضور الطلاب وأداءهم، والحصول على تغذية راجعة من الطلاب.</li> </ul> يجب على المتقدمين تقديم سيرة ذاتية محدثة ورسالة تغطية تبرر مدى ملاءمتهم للوظيفة. عند القيام بذلك، يجب على المتقدمين استخدام مؤهلاتهم وخبرتهم في التدريس والبحث في بيئة التعليم العالي، ومجالات التدريس المهتم بها وقدراتهم ودوافعهم للتقدم إلى جامعة مسقط. أي واجبات أخرى حسبما يراها المدير المباشر ضرورية. في حين أننا نقدر اهتمام كل متقدم، إلا أننا نستطيع الرد فقط على المرشحين الذين تم اختيارهم للاختصار. الملف الشخصي المرغوب للمرشحيتعين على المتقدمين تقديم سيرة ذاتية محدثة ورسالة تغطية توضح مدى ملاءمتهم للوظيفة. يجب أن توضح رسالة التغطية بوضوح المؤهلات الأكاديمية وخبرة التدريس والبحث في بيئة التعليم العالي، ومجالات الاهتمام والخبرة في التدريس، ودوافعهم للتقدم إلى جامعة مسقط. المؤهلات والخبرة والكفاءات: يدعو القسم إلى تقديم طلبات لشغل وظائف هيئة تدريس بدوام كامل وزائر من المرشحين المناسبين. تتطلب الوظيفة في برنامج علوم البيانات والذكاء الاصطناعي ما يلي: المؤهلات التعليمية: حاصل على درجة الدكتوراه في علوم البيانات أو الذكاء الاصطناعي أو علوم الكمبيوتر أو نظم المعلومات أو مجال ذي صلة من جامعة معترف بها دولياً. مجالات التخصص: خبرة في واحد أو أكثر من المجالات التالية: التعلم الآلي، والتعلم العميق، والذكاء الاصطناعي التوليدي، ومعالجة اللغة الطبيعية، والرؤية الحاسوبية، واستخراج البيانات، وتحليلات البيانات الضخمة، ذكاء الأعمال، التعلم الإحصائي، التعلم المعزز، أخلاقيات الذكاء الاصطناعي، أو الأنظمة الذكية. خبرة التدريس: خبرة مثبتة في تدريس دورات متعلقة بعلوم البيانات والذكاء الاصطناعي في كل من المستويات الجامعية والعليا والإشراف على مشاريع بحثية. المشاركة البحثية: المشاركة النشطة في البحث في مجالات تخصصهم، مع إظهار التفاعل الفكري مع الاتجاهات الحالية والطرق والتحديات في علوم البيانات والذكاء الاصطناعي. الخبرة الصناعية: ستعطى الأفضلية للمرشحين الذين لديهم خبرة صناعية ذات صلة في تطبيقات الذكاء الاصطناعي وتحليلات البيانات والتحول الرقمي أو الأنظمة الذكية التي تكمل مؤهلاتهم الأكاديمية. المهارات العملية: يجب أن يمتلك المرشحون مهارات حاسوبية وتحليلية عملية قوية تتعلق بمجالات تخصصهم، بما في ذلك البرمجة (مثل Python/R)، وتصوير البيانات، وإطارات التعلم الآلي، ومنصات السحابة أو البيانات الضخمة حسب الاقتضاء. التطوير المهني: الشهادات المهنية ذات الصلة أو الأدلة على التطوير المهني المستمر في الذكاء الاصطناعي وعلوم البيانات وتحليلات السحابة أو التقنيات ذات الصلة ستكون ميزة. المشاركة المجتمعية: الأدلة على المشاركة النشطة في مبادرات الجامعة والمهنية والمجتمعية المتعلقة بعلوم البيانات والذكاء الاصطناعي والابتكار. ستعطى الأولوية في التوظيف للمرشحين العمانيين.

Full Time Bayt

Restaurant Manager (Greek National)

On-site - Oman - muscat 21 September 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Areas of responsibility include Restaurants/Bars and Room Service, if applicable. Supervises daily restaurant operations and assists with menu planning, maintains sanitation standards and assists servers and hosts on the floor during peak meal periods. Strives to continually improve guest and employee satisfaction and maximize the financial performance in areas of responsibility. Determines training needed to accomplish goals, then implements plan. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 4 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Day-to-Day Operations • Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Maintains service and sanitation standards in restaurant, bar/lounge and room service areas. • Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. Leading Food and Beverage Team • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Identifies the developmental needs of others and coaches, mentors, or otherwise helps others to improve their knowledge or skills. • Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. • Ensures and maintains the productivity level of employees. • Provides the leadership, vision and direction to bring together and prioritize the departmental goals in a way that will be efficient and effective. • Ensures compliance with all food & beverage policies, standards and procedures by training, supervising, follow-up and hands on management. • Ensures compliance with all applicable laws and regulations. • Ensures compliance with food handling and sanitation standards. • Ensures staff understands local, state and Federal liquor laws. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. • Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. • Monitors alcohol beverage service in compliance with local laws. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Manages day-to-day operations, ensures the quality, standards and meets the expectations of the customers on a daily basis. • Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Acts as the guest service role model for the restaurants, sets a good example of excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. • Handles guest problems and complaints. • Meets with guests on an informal basis during meals or upon departure to obtain feedback on quality of food and beverage, service levels and overall satisfaction. • Ensures corrective action is taken to continuously improve service results. • Incorporates guest satisfaction as a component of departmental meetings with a focus on continuous improvement. • Manages service delivery in outlets to ensure excellent service from point of entry to departure (e.g., greeting from hostess, speed of order taking and food and beverage delivery, fulfillment of special requests, collection of payment & invitation to return). Managing and Conducting Human Resource Activities • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Identifies the educational needs of others, develops formal educational or training programs or classes, and teaches or instructs others. • Ensures employees are treated fairly and equitably. Strives to improve employee retention. • Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations. • Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Strives to improve service performance. • Ensures recognition is taking place across areas of responsibility. Additional Responsibilities • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. • Assists servers and hosts on the floor during meal periods and high demand times. • Recognizes good quality products and presentations. • Supervises daily shift operations in absence of Assistant Restaurant Manager. • Oversees the financial aspects of the department including purchasing and payment of invoices. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة تشمل مجالات المسؤولية المطاعم/البار وخدمة الغرف، إن وجدت. يشرف على العمليات اليومية للمطعم ويساعد في تخطيط القائمة، ويحافظ على معايير النظافة ويساعد النادلين والمضيفين في المطاعم خلال فترات الذروة. يسعى باستمرار لتحسين رضا الضيوف والموظفين وزيادة الأداء المالي في مجالات المسؤولية. يحدد الاحتياجات التدريبية لتحقيق الأهداف، ثم ينفذ الخطة. الملف الشخصي للمرشح التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ 4 سنوات خبرة في مجال الطعام والشراب أو الطهي أو مجال مهني ذي صلة. أو • درجة جامعية مدتها سنتان من جامعة معتمدة في إدارة خدمات الطعام، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ سنتان خبرة في مجال الطعام والشراب أو الطهي أو مجال مهني ذي صلة. الأنشطة الأساسية للعمل إدارة العمليات اليومية • يشرف على إدارة الموظفين. يدير جميع العمليات اليومية. يفهم وظائف الموظفين بشكل جيد بما يكفي لأداء المهام في غيابهم. • يحافظ على معايير الخدمة والنظافة في مناطق المطاعم والبار/الصالون وخدمة الغرف. • يراجع مستويات الموظفين لضمان تلبية احتياجات الضيوف والأهداف التشغيلية والمالية. قيادة فريق الطعام والشراب • يستخدم المهارات الشخصية ومهارات التواصل لقيادة وتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدافع عن اتخاذ قرارات مالية/عملية سليمة؛ يظهر النزاهة والأمانة؛ ويقود بالمثال. • يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يعمل كنموذج يحتذى به لإظهار السلوكيات المناسبة. • يحدد الاحتياجات التنموية للآخرين ويوجه أو يرشد أو يساعد الآخرين على تحسين معارفهم أو مهاراتهم. • يضع أهدافًا محددة وخططًا لتنظيم وإنجاز عملك. • يضمن ويحافظ على مستوى إنتاجية الموظفين. • يوفر القيادة والرؤية والتوجيه لجمع أولويات الأهداف الإدارية بطريقة فعالة وكفؤة. • يضمن الامتثال لجميع سياسات ومعايير وإجراءات الطعام والشراب من خلال التدريب والإشراف والمتابعة والإدارة المباشرة. • يضمن الامتثال لجميع القوانين واللوائح المعمول بها. • يضمن الامتثال لمعايير التعامل مع الطعام والنظافة. • يضمن فهم الموظفين للقوانين المحلية والولائية والفدرالية المتعلقة بالكحول. • يطور ويحافظ على علاقات تعاونية مفتوحة مع الموظفين ويضمن أن يفعل الموظفون نفس الشيء داخل الفريق. • يضع إرشادات حتى يفهم الموظفون التوقعات والمتطلبات. • يراقب خدمة المشروبات الكحولية بما يتوافق مع القوانين المحلية. ضمان خدمة عملاء استثنائية • يقدم خدمات تتجاوز توقعات رضا العملاء والاحتفاظ بهم. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والملاحظات والتدريب الفردي عند الحاجة. • يدير العمليات اليومية ويضمن جودة المعايير وتلبية توقعات العملاء يوميًا. • يظهر القيادة في ضيافة الضيوف، ويمثل مثالاً ممتازًا لخدمة العملاء ويخلق جوًا إيجابيًا لعلاقات الضيوف. • يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. • يعمل كنموذج لخدمة الضيوف في المطاعم، ويضع مثالاً جيداً لخدمة العملاء المتميزة ويخلق جوًا إيجابيًا لعلاقات الضيوف. • يتعامل مع مشاكل وشكاوي الضيوف. • يلتقي بالضيوف بشكل غير رسمي أثناء الوجبات أو عند المغادرة للحصول على ملاحظات حول جودة الطعام والشراب ومستويات الخدمة والرضا العام. • يضمن اتخاذ إجراءات تصحيحية لتحسين مستمر لنتائج الخدمة. • يدمج رضا الضيوف كمكون في اجتماعات القسم مع التركيز على التحسين المستمر. • يدير تقديم الخدمة في outlets لضمان خدمة ممتازة من لحظة الدخول حتى المغادرة (مثل التحية من المضيفة، سرعة أخذ الطلبات وتقديم الطعام والشراب، تلبية الطلبات الخاصة، جمع المدفوعات ودعوة الضيوف للعودة). إدارة وتنفيذ الأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية • يقدم التوجيه والإشراف للموظفين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. • يحدد الاحتياجات التعليمية للآخرين، ويطور برامج أو دروس تعليمية رسمية، ويعلم أو يعلم الآخرين. • يضمن معاملة الموظفين بعدل وإنصاف. يسعى لتحسين احتفاظ الموظفين. • يضمن حصول الموظفين على تدريب مستمر لفهم توقعات الضيوف. • يطلب آراء الموظفين، ويستخدم سياسة "الباب المفتوح" ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد وحل مشاكل أو مخاوف الموظفين. • يسعى لتحسين أداء الخدمة. • يضمن حدوث الاعتراف في جميع مجالات المسؤولية. المسؤوليات الإضافية • يقدم المعلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف أو بشكل مكتوب أو عبر البريد الإلكتروني أو شخصيًا. • يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل لحل المشكلات. • يساعد النادلين والمضيفين في المطاعم خلال فترات الوجبات وأوقات الذروة. • يتعرف على المنتجات والعروض ذات الجودة الجيدة. • يشرف على عمليات المناوبة اليومية في غياب مساعد مدير المطعم. • يشرف على الجوانب المالية للقسم بما في ذلك شراء وتسديد الفواتير. في مارriott International، نلتزم بتوفير فرص متساوية في العمل لجميع الأفراد، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعمل بنشاط على تعزيز بيئة يتم فيها تقدير الخلفيات الفريدة لزملائنا واحتفاؤها بها. إن أقوى نقاط قوتنا تكمن في التنوع الغني للثقافات والمواهب وخبرات زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون. بجمعها بين الفخامة الخالدة والروح الطليعية، تلتزم فنادق ومنتجعات St. Regis بتقديم تجارب راقية في أكثر من 50 فندق ومنتجع فاخر في أفضل المواقع حول العالم. بدءًا من افتتاح فندق The St. Regis في نيويورك على يد جون جاكوب أستور الرابع في مطلع القرن العشرين، ظلت العلامة التجارية ملتزمة بتقديم مستوى لا يتزعزع من الخدمة الفريدة والمتوقعة لجميع ضيوفها، والتي يقدمها فريق من المضيفين الراقيين يجمعون بين الأناقة الكلاسيكية والحساسية الحديثة، بالإضافة إلى خدمتنا الشهيرة للخدم. ندعوك لاستكشاف فرص العمل في St. Regis. بالانضمام إلى St. Regis، تنضم إلى محفظة علامات تجارية تابعة لشركة Marriott International. كن في المكان الذي يمكنك فيه القيام بأفضل عمل، ابدأ غرضك، انتم إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة منك. </div>

Full Time Gulf Talnet

Security Manager

On-site - Oman - muscat 20 September 2026

Security & Safety

<h4>Job summary<\/h4>\nAssists the director of security in managing security operations on a daily basis. Areas of responsibilities include the protection and safety of property assets, employees, guests and property, accident and fire prevention and response. Ensures the continuous protection of guests, employees and hotel assets. Maintains logs, certifications and documents required by law and standard operating procedures.<\/p>\n\n<h4>Candidate profile<\/h4>\nEducation and experience<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>High school diploma or GED; 3 years experience in the security\/loss prevention or related professional area.<\/li>\n<li>OR<\/li>\n<li>2-year degree from an accredited university in criminal justice or related major; 1 year experience in the security\/loss prevention or related professional area.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h4>Core work activities<\/h4>\nManaging security operations<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Assists in the development and implementation of emergency procedures.<\/li>\n<li>Recommends follow-up action for security breaches.<\/li>\n<li>Conducts investigation of all losses of property assets and refers to proper management for disposition.<\/li>\n<li>Deploys security staff to effectively monitor and protect property assets.<\/li>\n<li>Complies with all corporate security safety and security management guidelines and procedures.<\/li>\n<li>Completes proper documentation and reports all employee accident and general liability incidents to claims reporting service.<\/li>\n<li>Conducts periodic patrols of entire property and parking areas.<\/li>\n<li>Recognizes success across areas of responsibility.<\/li>\n<li>Handles guest problems and complaints, settling disputes, and resolving grievances and conflicts, or otherwise negotiating with others.<\/li>\n<li>Identifies and makes recommendations for minimizing physical hazards and unsafe work practices.<\/li>\n<li>Implements action plans to monitor and control risk.<\/li>\n<li>Keeps abreast of local criminal activity as it may impact property.<\/li>\n<li>Maintains required reports and documentation regarding patrols of property and parking areas.<\/li>\n<li>Inspects all security equipment and ensures it is fully functioning.<\/li>\n<li>Provides means for obtaining necessary medical attention on a timely basis.<\/li>\n<li>Conducts hourly employee performance appraisals according to standard operating procedures.<\/li>\n<li>Identifies the educational needs of others, developing formal educational or training programs or classes, and teaching or instructing others.<\/li>\n<li>Completes disciplinary procedures and documentation according to standard and local operating procedures (SOPs and LSOPs) and supports the peer review process.<\/li>\n<li>Maintains first aid and CPR certifications required for security officers.<\/li>\n<li>Implements local authority requirement for security and safety.<\/li>\n<\/ul>\n\nLeading security teams<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Attends pre- and post-convention and weekly forecast meetings to understand group needs and gather critical information to communicate to security officers.<\/li>\n<li>Celebrates successes by publicly recognizing the contributions of team members.<\/li>\n<li>Communicates the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety.<\/li>\n<li>Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial\/business decision making; demonstrates honesty\/integrity; leads by example.<\/li>\n<li>Solicits employee feedback, utilizes an \"open door\" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns.<\/li>\n<li>Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members.<\/li>\n<li>Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills.<\/li>\n<li>Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance.<\/li>\n<li>Provides personal assistance, medical attention, emotional support, or other personal care to others such as coworkers, customers, or patients.<\/li>\n<li>Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors.<\/li>\n<\/ul>\n\nProviding and ensuring exceptional customer service<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations.<\/li>\n<li>Empowers employees to provide excellent customer service.<\/li>\n<li>Meets quality standards and customer expectations on a daily basis.<\/li>\n<li>Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention.<\/li>\n<\/ul>\n\nConducting human resources activities<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Assists in minimizing cost of accident claims through aggressive claims management.<\/li>\n<li>Brings issues to the attention of human resources as necessary.<\/li>\n<li>Strives to improve service performance.<\/li>\n<li>Administers property policies fairly and consistently.<\/li>\n<\/ul>\n\nAdditional responsibilities<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Analyzes information and evaluates results to choose the best solution and solve problems.<\/li>\n<li>Develops and maintains a working relationship with local law enforcement authorities.<\/li>\n<li>Informs and\/or updates the executives, the peers and the subordinates on relevant information in a timely manner.<\/li>\n<li>Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, or in person.<\/li>\n<li>Provides guidance in setting health and safety policies and standards.<\/li>\n<li>Coordinates with event sales for VIP escort and media control for large events.<\/li>\n<\/ul>\n\nAt Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.<\/p>\n\nAt Courtyard, we\u2019re passionate about better serving the needs of travelers everywhere. It\u2019s what inspired us to create the first hotel designed specifically for business travelers, and it\u2019s why the Courtyard experience today empowers our guests, no matter the purpose of their trip. We\u2019re looking for achievers who are passionate about providing a guest experience that goes above and beyond, enjoy being part of a small yet ambitious team, and love learning how to always improve \u2013 all while having fun.<\/p>\n\nIn joining Courtyard, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.<\/p><\/p><\/p>

<h4>ملخص الوظيفة<\/h4> يساعد مدير الأمن في إدارة العمليات الأمنية على أساس يومي. تشمل مجالات المسؤولية حماية وسلامة أصول الممتلكات والموظفين والزوار والممتلكات، ومنع الحوادث والحرائق والاستجابة لها. يضمن الحماية المستمرة للزوار والموظفين وأصول الفندق. يحافظ على السجلات والشهادات والمستندات المطلوبة بموجب القانون وإجراءات التشغيل القياسية.<\/p> <h4>الملف الشخصي للمرشح<\/h4> التعليم والخبرة<\/strong><\/p> <ul> <li>دبلوم المدرسة الثانوية أو ما يعادله؛ 3 سنوات من الخبرة في مجال الأمن/منع الخسائر أو مجال مهني ذي صلة.<\/li> <li>أو<\/li> <li>درجة جامعية مدتها عامان من جامعة معتمدة في العدالة الجنائية أو تخصص ذي صلة؛ سنة خبرة في مجال الأمن/منع الخسائر أو مجال مهني ذي صلة.<\/li> <\/ul> <h4>الأنشطة الأساسية للعمل<\/h4> إدارة العمليات الأمنية<\/strong><\/p> <ul> <li>يساعد في تطوير وتنفيذ إجراءات الطوارئ.<\/li> <li>يقدم توصيات بشأن الإجراءات المتابعة لانتهاكات الأمن.<\/li> <li>يجري تحقيقات بشأن جميع خسائر أصول الممتلكات ويحيلها إلى الإدارة المناسبة لاتخاذ القرار.<\/li> <li>ينشر موظفي الأمن لمراقبة وحماية أصول الممتلكات بفعالية.<\/li> <li>يتقيد بجميع إرشادات وإجراءات إدارة السلامة والأمن التابعة للشركة.<\/li> <li>يعد الوثائق اللازمة ويبلغ جميع حوادث مسؤولية الموظفين والمسؤولية العامة إلى خدمة الإبلاغ عن المطالبات.<\/li> <li>يجري دوريات دورية للممتلكات بأكملها ومناطق وقوف السيارات.<\/li> <li>يعترف بالنجاحات في مجالات المسؤولية.<\/li> <li>يتعامل مع مشاكل وشكاوي الضيوف، ويسوي النزاعات، ويحسم المظالم والصراعات، أو يتفاوض مع الآخرين عند الضرورة.<\/li> <li>يحدد ويقدم توصيات لتقليل المخاطر المادية والممارسات غير الآمنة في العمل.<\/li> <li>ينفذ خطط عمل لمراقبة والسيطرة على المخاطر.<\/li> <li>يبقى على اطلاع دائم بالنشاط الإجرامي المحلي إذا كان قد يؤثر على الممتلكات.<\/li> <li>يحافظ على التقارير والمستندات المطلوبة بشأن دوريات الممتلكات ومناطق وقوف السيارات.<\/li> <li>يفحص جميع معدات الأمن ويضمن أنها تعمل بشكل كامل.<\/li> <li>يوفر الوسائل اللازمة للحصول على الرعاية الطبية اللازمة في الوقت المناسب.<\/li> <li>يجري تقييمات أداء الموظفين كل ساعة وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية.<\/li> <li>يحدد الاحتياجات التعليمية للآخرين، ويطور برامج أو فصول تعليمية رسمية، ويعلم أو يعلم الآخرين.<\/li> <li>ينفذ إجراءات التأديب والتوثيق وفقًا للإجراءات التشغيلية القياسية والمحلية (SOPs وLSOPs) ويدعم عملية المراجعة من قبل الأقران.<\/li> <li>يحافظ على شهادات الإسعافات الأولية والإنعاش القلبي الرئوي المطلوبة لموظفي الأمن.<\/li> <li>ينفذ متطلبات السلطات المحلية بشأن الأمن والسلامة.<\/li> <\/ul> قيادة فرق الأمن<\/strong><\/p> <ul> <li>يحضر اجتماعات ما قبل وبعد المؤتمرات واجتماعات التنبؤ الأسبوعية لفهم احتياجات المجموعات وجمع المعلومات الحيوية للتواصل مع ضباط الأمن.<\/li> <li>يحتفل بالنجاحات من خلال الاعتراف علنًا بمساهمات أعضاء الفريق.<\/li> <li>يتواصل حول أهمية إجراءات السلامة، موضحًا رموز الإجراءات، وضمان فهم الموظفين لهذه الرموز، ومراقبة العمليات والإجراءات المتعلقة بالسلامة.<\/li> <li>يستخدم مهارات التواصل والتأثير الشخصي لقيادة وتشجيع الآخرين؛ ويدافع عن اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ ويظهر النزاهة والأمانة؛ ويقود بالمثال.<\/li> <li>يستطلع آراء الموظفين، ويستخدم سياسة "الباب المفتوح"، ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد وحل مشاكل أو مخاوف الموظفين.<\/li> <li>يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق.<\/li> <li>يحدد الاحتياجات التنموية للآخرين ويساعدهم من خلال التدريب أو الإرشاد أو otherwise لتحسين معارفهم أو مهاراتهم.<\/li> <li>يوفر التوجيه والإرشاد للموظفين تحت إمرته، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء.<\/li> <li>يقدم المساعدة الشخصية والرعاية الطبية والدعم العاطفي أو الرعاية الشخصية الأخرى للآخرين مثل الزملاء أو العملاء أو المرضى.<\/li> <li>يكون قدوة لتوضيح السلوكيات المناسبة.<\/li> <\/ul> تقديم وضمان خدمة عملاء استثنائية<\/strong><\/p> <ul> <li>يظهر القيادة في ضيافة الضيوف، ويمثل خدمة عملاء ممتازة ويخلق جوًا إيجابيًا لعلاقات الضيوف.<\/li> <li>يمكن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة.<\/li> <li>يلبي المعايير الجودة وتوقعات العملاء على أساس يومي.<\/li> <li>يقدم خدمات تتجاوز توقعات العملاء من أجل رضاهم والاحتفاظ بهم.<\/li> <\/ul> إجراء أنشطة الموارد البشرية<\/strong><\/p> <ul> <li>يساعد في تقليل تكلفة مطالبات الحوادث من خلال إدارة مطالبات فعالة.<\/li> <li>ينقل القضايا إلى قسم الموارد البشرية عند الضرورة.<\/li> <li>يسعى لتحسين أداء الخدمة.<\/li> <li>ينفذ سياسات الممتلكات بشكل عادل ومتسق.<\/li> <\/ul> المسؤوليات الإضافية<\/strong><\/p> <ul> <li>يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل الحلول لحل المشكلات.<\/li> <li>يطور ويحافظ على علاقة عمل مع سلطات إنفاذ القانون المحلية.<\/li> <li>يبلغ أو يحدث المدراء والزملاء والمرؤوسين بالمعلومات ذات الصلة في الوقت المناسب.<\/li> <li>يقدم المعلومات إلى المشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف أو بشكل مكتوب أو شخصيًا.<\/li> <li>يقدم التوجيه في وضع سياسات ومعايير السلامة والصحة.<\/li> <li>يتنسيق مع قسم مبيعات الفعاليات لمرافقة VIP ومراقبة وسائل الإعلام للفعاليات الكبيرة.<\/li> <\/ul> في مارriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية للجميع، مرحبا بجميع الثقافات، ويوفر فرصًا متساوية للجميع. نحن نشجع بنشاط بيئة حيث يتم تقدير الخلفيات الفريدة لزملائنا واحتفاؤها. إن أقوى نقاط قوتنا تكمن في التنوع الغني للثقافات والمواهب والخبرات التي يتمتع بها زملاؤنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون.<\/p> في Courtyard، نحن متحمسون لتلبية احتياجات المسافرين في كل مكان بشكل أفضل. إنه ما ألهمنا لإنشاء الفندق الأول المصمم خصيصًا للمسافرين من رجال الأعمال، وهو ما يجعل تجربة Courtyard اليوم تمكّن ضيوفنا، بغض النظر عن الغرض من رحلتهم. نحن نبحث عن أصحاب الإنجازات الذين يتحمسون لتقديم تجربة ضيوف تتجاوز التوقعات، ويستمتعون بأن يكونوا جزءًا من فريق صغير وطموح، ويحبون التعلم باستمرار كيفية التحسين - مع الاستمتاع في الوقت نفسه.<\/p> من خلال الانضمام إلى Courtyard، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية التابعة لشركة Marriott International. كن في المكان الذي يمكنك أن تؤدي فيه أفضل أعمالك، ابدأ غرضك، وانتم إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.<\/p><\/p><\/p>

Full Time Gulf Talnet

Security Manager

On-site - Oman - muscat 17 September 2026

Security & Safety

<h4>Job summary<\/h4>\nAssists the director of security in managing security operations on a daily basis. Areas of responsibilities include the protection and safety of property assets, employees, guests and property, accident and fire prevention and response. Ensures the continuous protection of guests, employees and hotel assets. Maintains logs, certifications and documents required by law and standard operating procedures.<\/p>\n\n<h4>Candidate profile<\/h4>\nEducation and experience<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>High school diploma or GED; 3 years experience in the security\/loss prevention or related professional area.<\/li>\n<li>OR<\/li>\n<li>2-year degree from an accredited university in criminal justice or related major; 1 year experience in the security\/loss prevention or related professional area.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h4>Core work activities<\/h4>\n\nManaging security operations<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Assists in the development and implementation of emergency procedures.<\/li>\n<li>Recommends follow-up action for security breaches.<\/li>\n<li>Conducts investigation of all losses of property assets and refers to proper management for disposition.<\/li>\n<li>Deploys security staff to effectively monitor and protect property assets.<\/li>\n<li>Complies with all corporate security safety and security management guidelines and procedures.<\/li>\n<li>Completes proper documentation and reports all employee accident and general liability incidents to claims reporting service.<\/li>\n<li>Conducts periodic patrols of entire property and parking areas.<\/li>\n<li>Recognizes success across areas of responsibility.<\/li>\n<li>Handles guest problems and complaints, settling disputes, and resolving grievances and conflicts, or otherwise negotiating with others.<\/li>\n<li>Identifies and makes recommendations for minimizing physical hazards and unsafe work practices.<\/li>\n<li>Implements action plans to monitor and control risk.<\/li>\n<li>Keeps abreast of local criminal activity as it may impact property.<\/li>\n<li>Maintains required reports and documentation regarding patrols of property and parking areas.<\/li>\n<li>Inspects all security equipment and ensures it is fully functioning.<\/li>\n<li>Provides means for obtaining necessary medical attention on a timely basis.<\/li>\n<li>Conducts hourly employee performance appraisals according to standard operating procedures.<\/li>\n<li>Identifies the educational needs of others, developing formal educational or training programs or classes, and teaching or instructing others.<\/li>\n<li>Completes disciplinary procedures and documentation according to standard and local operating procedures (SOPs and LSOPs) and supports the peer review process.<\/li>\n<li>Maintains first aid and CPR certifications required for security officers.<\/li>\n<li>Implements local authority requirement for security and safety.<\/li>\n<\/ul>\n\nLeading security teams<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Attends pre- and post-convention and weekly forecast meetings to understand group needs and gather critical information to communicate to security officers.<\/li>\n<li>Celebrates successes by publicly recognizing the contributions of team members.<\/li>\n<li>Communicates the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety.<\/li>\n<li>Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial\/business decision making; demonstrates honesty\/integrity; leads by example.<\/li>\n<li>Solicits employee feedback, utilizes an \"open door\" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns.<\/li>\n<li>Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members.<\/li>\n<li>Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills.<\/li>\n<li>Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance.<\/li>\n<li>Provides personal assistance, medical attention, emotional support, or other personal care to others such as coworkers, customers, or patients.<\/li>\n<li>Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors.<\/li>\n<\/ul>\n\nProviding and ensuring exceptional customer service<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations.<\/li>\n<li>Empowers employees to provide excellent customer service.<\/li>\n<li>Meets quality standards and customer expectations on a daily basis.<\/li>\n<li>Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention.<\/li>\n<\/ul>\n\nConducting human resources activities<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Assists in minimizing cost of accident claims through aggressive claims management.<\/li>\n<li>Brings issues to the attention of human resources as necessary.<\/li>\n<li>Strives to improve service performance.<\/li>\n<li>Administers property policies fairly and consistently.<\/li>\n<\/ul>\n\nAdditional responsibilities<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Analyzes information and evaluates results to choose the best solution and solve problems.<\/li>\n<li>Develops and maintains a working relationship with local law enforcement authorities.<\/li>\n<li>Informs and\/or updates the executives, the peers and the subordinates on relevant information in a timely manner.<\/li>\n<li>Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, or in person.<\/li>\n<li>Provides guidance in setting health and safety policies and standards.<\/li>\n<li>Coordinates with event sales for VIP escort and media control for large events.<\/li>\n<\/ul>\n\nAt Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.<\/p>\n\nAt Courtyard, we\u2019re passionate about better serving the needs of travelers everywhere. It\u2019s what inspired us to create the first hotel designed specifically for business travelers, and it\u2019s why the Courtyard experience today empowers our guests, no matter the purpose of their trip. We\u2019re looking for achievers who are passionate about providing a guest experience that goes above and beyond, enjoy being part of a small yet ambitious team, and love learning how to always improve \u2013 all while having fun.<\/p>\n\nIn joining Courtyard, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.<\/p><\/p><\/p>

<h4>ملخص الوظيفة</h4> يساعد مدير الأمن في إدارة العمليات الأمنية على أساس يومي. تشمل مجالات المسؤوليات حماية وصيانة أصول الممتلكات، والموظفين، والضيوف، والممتلكات، والوقاية من الحوادث والحرائق والاستجابة لها. يضمن الحماية المستمرة للضيوف والموظفين وأصول الفندق. يحتفظ بالسجلات والشهادات والوثائق المطلوبة بموجب القانون وإجراءات التشغيل القياسية. <h4>ملف المرشح</h4> المؤهل العلمي والخبرة <ul> <li>شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ خبرة 3 سنوات في مجال الأمن/منع الخسائر أو مجال مهني ذي صلة.</li> <li>أو</li> <li>شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في العدالة الجنائية أو تخصص ذي صلة؛ خبرة سنة واحدة في مجال الأمن/منع الخسائر أو مجال مهني ذي صلة.</li> </ul> <h4>أنشطة العمل الأساسية</h4> إدارة العمليات الأمنية <ul> <li>يساعد في تطوير وتطبيق إجراءات الطوارئ.</li> <li>يوصي بإجراءات المتابعة للانتهاكات الأمنية.</li> <li>يجري التحقيق في جميع خسائر أصول الممتلكات ويحيلها إلى الإدارة المختصة للبت فيها.</li> <li>ينشر موظفي الأمن لمراقبة وحماية أصول الممتلكات بفعالية.</li> <li>يلتزم بجميع إرشادات وإجراءات السلامة والأمن الخاصة بإدارة الشركة.</li> <li>يكمل التوثيق المناسب ويبلغ خدمة تقديم المطالبات عن جميع حوادث الموظفين وحوادث المسؤولية العامة.</li> <li>يجري دوريات دورية للممتلكات بأكملها ومناطق مواقف السيارات.</li> <li>يعترف بالنجاح عبر مجالات المسؤولية.</li> <li>يتعامل مع مشاكل الضيوف وشكاواهم، ويسوي النزاعات، ويحل المظالم والصراعات، أو يتفاوض مع الآخرين بخلاف ذلك.</li> <li>يحدد المخاطر المادية وممارسات العمل غير الآمنة ويقدم توصيات للحد منها.</li> <li>ينفذ خطط عمل لمراقبة المخاطر والسيطرة عليها.</li> <li>يبقاء على اطلاع بالأنشطة الإجرامية المحلية حيث قد تؤثر على الممتلكات.</li> <li>يحتفظ بالتقارير والوثائق المطلوبة المتعلقة بدوريات الممتلكات ومناطق مواقف السيارات.</li> <li>يفحص جميع معدات الأمن ويوفر التأكد من أنها تعمل بكامل طاقتها.</li> <li>يوفر الوسائل للحصول على الرعاية الطبية اللازمة في الوقت المناسب.</li> <li>يجري تقييمات أداء الموظفين بالساعة وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية.</li> <li>يحدد الاحتياجات التعليمية للآخرين، ويوفر تطوير برامج أو فصول تعليمية أو تدريبية رسمية، ويقوم بالتدريس أو توجيه الآخرين.</li> <li>يكمل الإجراءات والتوثيقات التأديبية وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية والمحلية (SOPs وLSOPs) ويدعم عملية مراجعة الأقران.</li> <li>يحتفظ بشهادات الإسعافات الأولية والإنعاش قلبي رئوي (CPR) المطلوبة لضباط الأمن.</li> <li>ينفذ متطلبات السلطات المحلية الخاصة بالأمن والسلامة.</li> </ul> قيادة الفرق الأمنية <ul> <li>يحضر اجتماعات التوقعات الأسبوعية وما قبل وما بعد المؤتمرات لفهم احتياجات المجموعات وجمع المعلومات الهامة لإبلاغها لضباط الأمن.</li> <li>يحتفل بالنجاحات من خلال التقدير العلني لمساهمات أعضاء الفريق.</li> <li>يوضح أهمية إجراءات السلامة، ويفصل رموز الإجراءات، ويوفر التأكد من فهم الموظفين لرموز السلامة، ويراقب العمليات والإجراءات المتعلقة بالسلامة.</li> <li>يستخدم مهارات التواصل والعلاقات مع الآخرين لقيادة وتأثير وتشجيع الآخرين؛ ويدعم اتخاذ القرارات المالية/التجارية السليمة؛ ويظهر الصدق/النزاهة؛ ويقود بالقدوة.</li> <li>يستطلع آراء الموظفين، ويستخدم سياسة "الباب المفتوح" ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد مشاكل الموظفين أو مخاوفهم ومعالجتها.</li> <li>يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق.</li> <li>يحدد الاحتياجات التطويرية للآخرين ويقدم التوجيه والإرشاد أو يساعد الآخرين بخلاف ذلك لتحسين معرفتهم أو مهاراتهم.</li> <li>يقدم التوجيه والإرشاد والمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء.</li> <li>يقدم المساعدة الشخصية، الرعاية الطبية، الدعم العاطفي، أو الرعاية الشخصية الأخرى للآخرين مثل زملاء العمل، والعملاء، أو المرضى.</li> <li>يعمل كنموذج يُحتذى به لإظهار السلوكيات المناسبة.</li> </ul> تقديم وضمان خدمة عملاء استثنائية <ul> <li>يظهر القيادة في ضيافة الضيوف، ويمثل خدمة العملاء الممتازة ويخلق جوًا إيجابيًا لروابط الضيوف.</li> <li>يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة.</li> <li>يلبي معايير الجودة وتوقعات العملاء يوميًا.</li> <li>يقدم خدمات تتجاوز التوقعات لضمان رضا العملاء والاحتفاظ بهم.</li> </ul> تنفيذ أنشطة الموارد البشرية <ul> <li>يساعد في تقليل تكلفة مطالبات الحوادث من خلال الإدارة الفعالة للمطالبات.</li> <li>يرفع القضايا إلى انتباه الموارد البشرية عند الضرورة.</li> <li>يسعى جاهدًا لتحسين أداء الخدمة.</li> <li>يطبق سياسات الممتلكات بنزاهة وثبات.</li> </ul> مسؤوليات إضافية <ul> <li>يحلل المعلومات ويقيم النتائج لاختيار أفضل الحلول وحل المشكلات.</li> <li>يطور ويحتفظ بعلاقة عمل مع سلطات إنفاذ القانون المحلية.</li> <li>يبلغ و/أو يحديث التنفيذيين والأقران والمرؤوسين بالمعلومات ذات الصلة في الوقت المناسب.</li> <li>يقدم المعلومات للمشرفين وزملاء العمل والمرؤوسين عبر الهاتف أو كتابيًا أو شخصيًا.</li> <li>يقدم التوجيه في وضع سياسات ومعايير الصحة والسلامة.</li> <li>ينسق مع مبيعات الفعاليات لمرافقة كبار الشخصيات والتحكم في وسائل الإعلام للفعاليات الكبيرة.</li> </ul> في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا كارفرة عمل تتيح تكافؤ الفرص، ونرحب بالجميع ونوفر الفرص للجميع. نحن نعمل بنشاط على تعزيز بيئة تُقدّر وتُحتفى فيها الخلفيات الفريدة لموظفينا. تكمن قوتنا الكبرى في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. في كورت يارد، نحن شغوفون بتلبية احتياجات المسافرين في كل مكان بشكل أفضل. هذا ما ألهمنا لإنشاء أول فندق مصمم خصيصًا لرجال الأعمال، ولهذا السبب فإن تجربة كورت يارد اليوم تمكّن ضيوفنا، بغض النظر عن الغرض من رحلتهم. نحن نبحث عن المنجزين الشغوفين بتقديم تجربة ضيوف تتجاوز المتوقع، ويسعدهم أن يكونوا جزءًا من فريق صغير ولكن طموح، ويحبون تعلم كيفية التحسين دائمًا – كل ذلك مع الاستمتاع بوقتهم. بانضمامك إلى كورت يارد، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية التابعة لماريوت الدولية. كن حيث يمكنك تقديم أفضل ما لديك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك.

Full Time Gulf Talnet

Loss Prevention Manager

On-site - Oman - muscat 16 September 2026

Security & Safety

<h4>Job summary<\/h4>\nAssists the Director of Security in managing security operations on a daily basis. Areas of responsibilities include the protection and safety of property assets, employees, guests and property, accident and fire prevention and response. Ensures the continuous protection of guests, employees and hotel assets. Maintains logs, certifications and documents required by law and Standard Operating Procedures.<\/p>\n\n<h4>Candidate profile<\/h4>\nEducation and experience<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>High school diploma or GED; 3 years experience in the security\/loss prevention or related professional area.<\/li>\n<li>OR<\/li>\n<li>2-year degree from an accredited university in Criminal Justice or related major; 1 year experience in the security\/loss prevention or related professional area.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h4>Core work activities<\/h4>\n\nManaging security operations<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Assists in the development and implementation of emergency procedures.<\/li>\n<li>Recommends follow-up action for security breaches.<\/li>\n<li>Conducts investigation of all losses of property assets and refers to proper management for disposition.<\/li>\n<li>Deploys security staff to effectively monitor and protect property assets.<\/li>\n<li>Complies with all Corporate Security safety and security management guidelines and procedures.<\/li>\n<li>Completes proper documentation and reports all employee accident and general liability incidents to Claims Reporting Service.<\/li>\n<li>Conducts periodic patrols of entire property and parking areas.<\/li>\n<li>Recognizes success across areas of responsibility.<\/li>\n<li>Handles guest problems and complaints, settling disputes, and resolving grievances and conflicts, or otherwise negotiating with others.<\/li>\n<li>Identifies and makes recommendations for minimizing physical hazards and unsafe work practices.<\/li>\n<li>Implements action plans to monitor and control risk.<\/li>\n<li>Keeps abreast of local criminal activity as it may impact property.<\/li>\n<li>Maintains required reports and documentation regarding patrols of property and parking areas.<\/li>\n<li>Inspects all security equipment and ensures it is fully functioning.<\/li>\n<li>Provides means for obtaining necessary medical attention on a timely basis.<\/li>\n<li>Conducts hourly employee performance appraisals according to Standard Operating Procedures.<\/li>\n<li>Identifies the educational needs of others, developing formal educational or training programs or classes, and teaching or instructing others.<\/li>\n<li>Completes disciplinary procedures and documentation according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and supports the Peer Review Process.<\/li>\n<li>Maintains first aid and CPR certifications required for Security officers.<\/li>\n<li>Implements local authority requirement for security and safety.<\/li>\n<\/ul>\n\nLeading security teams<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Attends pre- and post-convention and weekly forecast meetings to understand group needs and gather critical information to communicate to security officers.<\/li>\n<li>Celebrates successes by publicly recognizing the contributions of team members.<\/li>\n<li>Communicates the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety.<\/li>\n<li>Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial\/business decision making; demonstrates honesty\/integrity; leads by example.<\/li>\n<li>Solicits employee feedback, utilizes an \"open door\" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns.<\/li>\n<li>Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members.<\/li>\n<li>Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills.<\/li>\n<li>Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance.<\/li>\n<li>Provides personal assistance, medical attention, emotional support, or other personal care to others such as coworkers, customers, or patients.<\/li>\n<li>Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors.<\/li>\n<\/ul>\n\nProviding and ensuring exceptional customer service<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations.<\/li>\n<li>Empowers employees to provide excellent customer service.<\/li>\n<li>Meets quality standards and customer expectations on a daily basis.<\/li>\n<li>Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention.<\/li>\n<\/ul>\n\nConducting human resources activities<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Assists in minimizing cost of accident claims through aggressive claims management.<\/li>\n<li>Brings issues to the attention of Human Resources as necessary.<\/li>\n<li>Strives to improve service performance.<\/li>\n<li>Administers property policies fairly and consistently.<\/li>\n<\/ul>\n\nAdditional responsibilities<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Analyzes information and evaluates results to choose the best solution and solve problems.<\/li>\n<li>Develops and maintains a working relationship with local law enforcement authorities.<\/li>\n<li>Informs and\/or updates the executives, the peers and the subordinates on relevant information in a timely manner.<\/li>\n<li>Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, or in person.<\/li>\n<li>Provides guidance in setting health and safety policies and standards.<\/li>\n<li>Coordinates with Event Sales for VIP escort and media control for large events.<\/li>\n<\/ul>\n\nAt Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.<\/p>\n\nAt Courtyard, we\u2019re passionate about better serving the needs of travelers everywhere. It\u2019s what inspired us to create the first hotel designed specifically for business travelers, and it\u2019s why the Courtyard experience today empowers our guests, no matter the purpose of their trip. We\u2019re looking for achievers who are passionate about providing a guest experience that goes above and beyond, enjoy being part of a small yet ambitious team, and love learning how to always improve \u2013 all while having fun.<\/p>\n\nIn joining Courtyard, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.<\/p><\/p><\/p>

<h4>ملخص الوظيفة</h4> يساعد مدير الأمن في إدارة العمليات الأمنية بشكل يومي. وتشمل مجالات المسؤوليات حماية وصيانة أصول المنشأة والموظفين والضيوف والممتلكات، والوقاية من الحوادث والحرائق والاستجابة لها. ويضمن الحماية المستمرة للضيوف والموظفين وأصول الفندق. ويحافظ على السجلات والشهادات والوثائق التي يتطلبها القانون وإجراءات التشغيل القياسية. <h4>ملف المرشح</h4> التعليم والخبرة <ul> <li>شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ خبرة 3 سنوات في مجال الأمن/منع الخسائر أو المجال المهني ذات الصلة.</li> <li>أو</li> <li>شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في العدالة الجنائية أو تخصص ذات صلة؛ خبرة سنة واحدة في مجال الأمن/منع الخسائر أو المجال المهني ذات الصلة.</li> </ul> <h4>أنشطة العمل الأساسية</h4> إدارة العمليات الأمنية <ul> <li>يساعد في تطوير وتطبيق إجراءات الطوارئ.</li> <li>يوصي بإجراءات المتابعة للخروقات الأمنية.</li> <li>يجري التحقيق في جميع خسائر أصول المنشأة ويحيلها إلى الإدارة المختصة للتصرف.</li> <li>ينشر موظفي الأمن لمراقبة وحماية أصول المنشأة بفاعلية.</li> <li>يلتزم بجميع إرشادات وإجراءات إدارة الأمن والسلامة الخاصة بالشركة.</li> <li>يكمل التوثيق المناسب ويبلغ عن جميع حوادث الموظفين وحوادث المسؤولية العامة إلى خدمة الإبلاغ عن المطالبات.</li> <li>يجري دوريات دورية في كامل المنشأة ومواقف السيارات.</li> <li>يقدر النجاح في مختلف مجالات المسؤولية.</li> <li>يتعامل مع مشاكل وشكاوى الضيوف، ويسوي النزاعات، ويحل المظالم والخلافات، أو يتفاوض مع الآخرين.</li> <li>يحدد المخاطر المادية وممارسات العمل غير الآمنة ويقدم توصيات للحد منها.</li> <li>يطبق خطط عمل لمراقبة المخاطر والسيطرة عليها.</li> <li>يبقي على اطلاع بالنشاط الإجرامي المحلي الذي قد يؤثر على المنشأة.</li> <li>يحتفظ بالتقارير والوثائق المطلوبة المتعلقة بدوريات المنشأة ومواقف السيارات.</li> <li>يفحص جميع معدات الأمن ويتأكد من عملها بشكل كامل.</li> <li>يوفر الوسائل للحصول على الرعاية الطبية اللازمة في الوقت المناسب.</li> <li>يجري تقييمات أداء الموظفين بالساعة وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية.</li> <li>يحدد الاحتياجات التعليمية للآخرين، ويوجه بتطوير برامج أو دورات تعليمية أو تدريبية رسمية، ويدرس أو يدرب الآخرين.</li> <li>يكمل الإجراءات والوثائق التأديبية وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية والمحلية (SOPs و LSOPs) ويدعم عملية مراجعة الأقران.</li> <li>يحافظ على شهادات الإسعافات الأولية والإنعاش القلبي الرئوي المطلوبة لمسؤولي الأمن.</li> <li>يطبق متطلبات السلطات المحلية الخاصة بالأمن والسلامة.</li> </ul> قيادة فرق الأمن <ul> <li>يحضر اجتماعات التوقعات الأسبوعية وما قبل وما بعد المؤتمرات لفهم احتياجات المجموعات وجمع المعلومات الهامة لإبلاغها لمسؤولي الأمن.</li> <li>يحتفي بالنجاحات من خلال التقدير العلني لمساهمات أعضاء الفريق.</li> <li>يوضح أهمية إجراءات السلامة، ويفصل رموز الإجراءات، ويضمن فهم الموظفين لرموز السلامة، ويراقب العمليات والإجراءات المتعلقة بالسلامة.</li> <li>يستخدم مهارات التواصل والعلاقات مع الآخرين لقيادة وتأثير وتشجيع الآخرين؛ ويدعم اتخاذ القرارات المالية/التجارية السليمة؛ ويثبت الأمانة والنزاهة؛ ويقدم القدوة الحسنة.</li> <li>يستطلع آراء الموظفين، ويتبع سياسة "الباب المفتوح"، ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد مشاكل أو مخاوف الموظفين ومعالجتها.</li> <li>يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق.</li> <li>يحدد الاحتياجات التطويرية للآخرين ويوجههم ويدربهم أو يساعدهم بطريقة أخرى لتحسين معارفهم أو مهاراتهم.</li> <li>يقدم التوجيه والإرشاد للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبته.</li> <li>يقدم المساعدة الشخصية أو الرعاية الطبية أو الدعم العاطفي أو الرعاية الشخصية الأخرى للآخرين مثل الزملاء أو العملاء أو المرضى.</li> <li>يعمل كقدوة لإظهار السلوكيات المناسبة.</li> </ul> تقديم وضمان خدمة عملاء استثنائية <ul> <li>يظهر القيادة في الضيافة، ويمثل خدمة العملاء الممتازة، ويخلق جوًا إيجابيًا لعلاقات الضيوف.</li> <li>يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة.</li> <li>يلبي معايير الجودة وتوقعات العملاء بشكل يومي.</li> <li>يقدم خدمات تتجاوز التوقعات لتحقيق رضا العملاء والاحتفاظ بهم.</li> </ul> إجراء أنشطة الموارد البشرية <ul> <li>يساعد في تقليل تكلفة مطالبات الحوادث من خلال الإدارة الحازمة للمطالبات.</li> <li>يرفع المشكلات إلى الموارد البشرية عند الضرورة.</li> <li>يسعى جاهدًا لتحسين أداء الخدمة.</li> <li>يطبق سياسات المنشأة بعدالة واتساق.</li> </ul> مسؤوليات إضافية <ul> <li>يحلل المعلومات ويقيم النتائج لاختيار أفضل الحلول وحل المشكلات.</li> <li>يطور ويحافظ على علاقة عمل مع السلطات الأمنية المحلية.</li> <li>يبلغ و/أو يحدد للتنفيذيين والزملاء والمرؤوسين المعلومات ذات الصلة في الوقت المناسب.</li> <li>يقدم المعلومات للمشرفين وزملاء العمل والمرؤوسين عبر الهاتف أو كتابةً أو شخصيًا.</li> <li>يقدم التوجيه في وضع سياسات ومعايير الصحة والسلامة.</li> <li>ينسق مع مبيعات الفعاليات لمرافقة الشخصيات الهامة وإدارة وسائل الإعلام للفعاليات الكبيرة.</li> </ul> في ماريوت الدولية، نحن نلتزم بتوفير فرص عمل متكافئة، ونرحب بالجميع ونوفر الفرص للجميع. نحن نعزز بنشاط بيئة تُحترم فيها الخلفيات الفريدة لموظفينا وتُقدر. تكمن قوتنا الكبرى في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والخبرات التي يتمتع بها موظفونا. نحن نلتزم بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. في كورت يارد، نحن شغوفون بتقديم خدمة أفضل لاحتياجات المسافرين في كل مكان. هذا ما ألهمنا لإنشاء أول فندق مصمم خصيصًا لرجال الأعمال، وهو السبب في أن تجربة كورت يارد اليوم تمكّن ضيوفنا بصرف النظر عن غرض رحلتهم. نحن نبحث عن الأشخاص الطموحين الشغوفين بتقديم تجربة تفوق التوقعات للضيوف، والذين يستمتعون بكونهم جزءًا من فريق صغير ولكنه طموح، ويحبون التعلم المستمر لكيفية التحسين دائمًا - كل ذلك مع الاستمتاع بوقتهم. بانضمامك إلى كورت يارد، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية التابعة لـ ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك تقديم أفضل ما لديك، وبدء هدفك، والانتماء إلى فريق عالمي مذهل، وتصبح أفضل نسخة من نفسك.

office manager Jobs

Assistant Professor Chemical Engineering

Assistant Director of Sales

Assistant Director of Sales

Assistant Director of Sales

Customer Success Acct Manager

Risk-Based Inspection (RBI) Subject Matter Expert (SME)

Software Engineer

F-16 Advanced Systems Instructor - Block 50+

Food & Beverage Operations Manager

Security Manager (Omani Only)

Security Manager (Omani Only)

Cold Email Outreach Specialist

Permit Holder (Mechanical)

Software Engineer

Mgr-Restaurant

Assistant Professor Artificial Intelligence

Restaurant Manager (Greek National)

Security Manager

Security Manager

Loss Prevention Manager

Site Owners

Employers

Job Seekers

office manager Jobs

Receive email alerts for office manager Jobs jobs