Pharmacist Assistant Jobs in Oman 2026

Full Time Bayt

Groups & Events Sales Manager

On-site - Oman - muscat 11 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY  The Groups & Events Sales Manager is responsible for contracting and closing local catering and social business and ensuring that business is turned over properly and in a timely fashion for quality service delivery. The position is responsible for achieving catering revenue goals by actively up-selling each business opportunity to maximize revenue. The incumbent implements the brand’s service strategy and applicable brand initiatives in all aspects of the sales process and drives customer loyalty by delivering service excellence throughout each customer experience. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 2 years experience in the sales and marketing, guest services, front desk, or related professional. OR • 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; no work experience required. CORE WORK ACTIVITIES  Managing Sales Activities • Manages sales efforts for the hotel including local corporate and social catering. • Works collaboratively with off-property sales channels (e.g., Sales Office, Area Sales, EST) to ensure sales efforts are coordinated, complementary and not duplicative. • Responds to incoming catering opportunities for the hotel. • Identifies, qualifies and solicits new catering business to achieve personal and hotel revenue goals. • Understands the overall market - competitors’ strengths and weaknesses, economic trends, supply and demand etc. and knows how to sell against them. • Closes the best opportunities for the hotel based on market conditions and hotel needs. • Uses negotiating skills and creative selling abilities to close on business and negotiate contracts. • Designs, develops and sells creative catered events. • Maximizes revenue by up-selling packages and creative food and beverage. • Manages catering sales revenue and operation budgets, and provides forecasting reports. • Develops menus which drive sales. • Executes and supports the operational aspects of business booked (e.g., generating proposal, writing contract, customer correspondence). • Participates in and practices daily service basics of the brand. • Monitors the effective resolution of guest issues that arise as a result of the sales process by creating mechanisms to channel issues to property leadership and/or other appropriate stakeholders. • Ensures successful performance by increasing revenues, controlling expenses and providing a return on investment for the owner and the company. Providing Exceptional Customer Service • Interacts effectively with sales, kitchen, vendors, competitors, local community, catering associations and other hotel departments in order to ensure guest satisfaction. • Executes and supports the company’s Customer Service Standards and hotel’s Brand Standards. • Executes exemplary customer service to drive customer satisfaction and loyalty by assisting the customer and ensuring their satisfaction before and during their program/event. • Serves the customer by understanding their needs and recommending the appropriate features and services that best meet their needs and exceed their expectations, while building a relationship and loyalty to the company. • Gains understanding of the hotel’s primary target customer and service expectations; serve the customer by understanding their business, business issues and concerns, to offer better business solution both prior to, and during the program/event. • Develops a close working relationship with operations to ensure execution of strategies at the hotel level. Additional Responsibilities  • Performs other duties, as assigned, to meet business needs. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

Full Time Bayt

Chef de Cuisine for Zorba Restaurant (Greek)

On-site - Oman - muscat 11 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Accountable for the quality, consistency and production of the restaurant kitchen. Exhibits culinary talents by personally performing tasks while leading the staff and managing all food related functions. Coordinates menus, purchasing, staffing and food preparation for the property's restaurant. Works with team to improve guest and employee satisfaction while maintaining the operating budget. Must ensure sanitation and food standards are achieved. Develops and trains team to improve results. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Ensuring Culinary Standards and Responsibilities are Met for Restaurant • Develops, designs, or creates new applications, ideas, relationships, systems, or products, including artistic contributions for restaurant. • Supervises restaurant kitchen shift operations and ensures compliance with all Food & Beverage policies, standards and procedures. • Maintains food preparation handling and correct storage standards. • Recognizes superior quality products, presentations and flavor. • Plans and manages food quantities and plating requirements for the restaurant. • Communications production needs to key personnel. • Assists in developing daily and seasonal menu items for the restaurant. • Ensures compliance with all applicable laws and regulations regulations. • Follows proper handling and right temperature of all food products. • Estimates daily restaurant production needs. • Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions. • Checks the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met. • Determines how food should be presented and creates decorative food displays. Leading Kitchen Team • Supervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation. • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Leads shift teams while personally preparing food items and executing requests based on required specifications. • Supervises and manages restaurant kitchen employees. Managing all day-to-day operations. Understanding employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Ensuring and maintaining the productivity level of employees. • Ensures employees are cross-trained to support successful daily operations. • Ensures employees understand expectations and parameters. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Establishing and Maintaining Restaurant Kitchen Goals • Sets and supports achievement of kitchen goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. • Developing specific guidance and plans to prioritize, organize, and accomplish daily kitchen operations work. • Understands the impact of kitchen operation on the overall property financial goals and objectives and manages to achieve or exceed budgeted goals. • Effectively investigates, reports and follows-up on employee accidents. • Knows and implements company safety standards. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Sets a positive example for guest relations. • Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Handles guest problems and complaints. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. Managing and Conducting Human Resource Activities  • Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. • Participates in training restaurant staff on menu items including ingredients, preparation methods and unique tastes. • Manages employee progressive discipline procedures. • Participates in the employee performance appraisal process, providing feedback as needed. • Uses all available on the job training tools for employees. • Assists as needed in the interviewing and hiring of employee team members with appropriate skills. Additional Responsibilities  • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. • Attends and participates in all pertinent meetings. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

Full Time Gulf Talnet

Manager Quality

On-site - Oman - muscat 20 July 2026

Information Technology

<h4>Job summary</h4> The position is responsible for implementing quality assurance processes that meet the company’s mission and brand standards, target customer needs, ensure employee satisfaction, and focus on continuous improvement at the property level. This position champions the quality function and builds support for change. <h4>Candidate profile</h4> Education and experience <ul> <li>2-year degree from an accredited university in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major</li> <li>3 years experience in guest services, front desk, housekeeping, sales and marketing, management operations, or related professional area. OR</li> <li>4-year bachelor's degree in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 1 year experience in guest services, front desk, housekeeping, sales and marketing, management operations, or related professional area.</li> </ul> <h4>Core work activities</h4> Managing quality assurance goals <ul> <li>Coaches managers on adopting the Total Quality Management leadership style.</li> <li>Conducts monthly audit to ensure compliance with company and brand standards.</li> <li>Makes and executes the necessary decisions to keep property moving forward toward achievement of goals.</li> <li>Directs property quality efforts to address critical customer requirements.</li> <li>Assists with regional and/or company-wide implementation of company best practices.</li> <li>Facilitates process improvement teams, assuring use of systematic processes, and improvement is achievable and measurable.</li> </ul> Managing quality tools <ul> <li>Ensures that management practices at all levels are aligned with quality tools by providing training in quality sciences.</li> <li>Uses data collection methods to compile, display, track, and analyze defect trends.</li> <li>Demonstrates and communicates key drivers of guest satisfaction for the brand’s target customer.</li> <li>Analyzes issues and identifies trends.</li> </ul> Managing the guest experience <ul> <li>Reviews guest feedback with leadership team and ensures appropriate corrective action is taken.</li> <li>Responds to and handles guest problems and complaints.</li> <li>Stays visible and interfaces with customers on a regular basis to obtain feedback on quality of product, service levels, and overall satisfaction.</li> <li>Models service behaviors that meet or exceed guest expectations.</li> </ul> At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

<h4>ملخص الوظيفة</h4> الموقع مسؤول عن تنفيذ عمليات ضمان الجودة التي تلتزم بمهمة الشركة ومعايير العلامة التجارية واحتياجات العملاء المستهدفين، وتضمن رضا الموظفين، وتركز على التحسين المستمر على مستوى الملكية. هذا المنصب يدعم وظيفة الجودة ويبني الدعم للتغيير. <h4>ملف المرشح</h4> التعليم والخبرة <ul> <li>درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة</li> <li>خبرة 3 سنوات في خدمات الضيوف، الاستقبال، التدبير المنزلي، المبيعات والتسويق، إدارة العمليات، أو مجال مهني ذو صلة. أو</li> <li>درجة البكالوريوس لمدة 4 سنوات في إدارة الأعمال، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ خبرة سنة واحدة في خدمات الضيوف، الاستقبال، التدبير المنزلي، المبيعات والتسويق، إدارة العمليات، أو مجال مهني ذو صلة.</li> </ul> <h4>أنشطة العمل الأساسية</h4> إدارة أهداف ضمان الجودة <ul> <li>يُدرّب المدراء على اعتماد أسلوب قيادة إدارة الجودة الشاملة.</li> <li>يجري تدقيقاً شهرياً لضمان الامتثال لمعايير الشركة والعلامة التجارية.</li> <li>يتخذ وينفذ القرارات اللازمة لدفع الملكية نحو تحقيق الأهداف.</li> <li>يوجه جهود الجودة في الملكية لمعالجة متطلبات العملاء الحرجة.</li> <li>يساعد في تطبيق الممارسات المثلى للشركة على المستويات الإقليمية و/أو على مستوى الشركة.</li> <li>يسهل فرق التحسينات العملية، مع ضمان استخدام عمليات منهجية، وأن يكون التحسن قابلاً للتحقق والقياس.</li> </ul> إدارة أدوات الجودة <ul> <li>يتأكد من أن ممارسات الإدارة على جميع المستويات متوافقة مع أدوات الجودة من خلال تقديم تدريب في علوم الجودة.</li> <li>يستخدم أساليب جمع البيانات لجمع البيانات، عرضها، تتبعها، وتحليل اتجاهات العيوب.</li> <li>يُظهر ويُبلغ عن المحركات الرئيسية لرضا الضيوف للفئة المستهدفة من العلامة التجارية.</li> <li>يحلل القضايا ويحدد الاتجاهات.</li> </ul> إدارة تجربة الضيف <ul> <li>يراجع تعليقات الضيوف مع فريق القيادة ويضمن اتخاذ إجراء تصحيحي مناسب.</li> <li>يرد على المشكلات والشكاوى التي يواجهها الضيوف ويتعامل معها.</li> <li>يبقى مرئياً ويتواصل مع العملاء بشكل منتظم للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة والرضا العام.</li> <li>يحاكي سلوكيات الخدمة التي تلبي توقعات الضيوف أو تتجاوزها.</li> </ul> في Marriott International، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل ذو فرص متكافئة، نرحب بالجميع ونوفر فرص الوصول إليها. نحن نشجع بنشاط بيئة تُقدر وتحتفي بالخلفيات المتنوعة لـ"متاعنا". أقوى ما فينا هو المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدماء، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. دمج البريق الكلاسيكي مع روح الريادة، تلتزم فنادق ومنتجعات St. Regis بتقديم تجارب راقية في أكثر من 50 فندقاً ومنتجعاً فاخراً في أفضل عناوين العالم. بدءاً من افتتاح فندق The St. Regis في نيويورك على يد جون جاكوب أستور الرابع في مطلع القرن العشرين، ظلّت العلامة التجارية ملتزمة بمستوى لا يتنازل عنه من الخدمة المصممة والمسبقة التوقعات للجميع، المكللة بفريق مضياف يجمع بين الأناقة الكلاسيكية والوعي الحديث، إلى جانب خدمة البوّاب المميزة لدينا. ندعوكم لاستكشاف فرص العمل في St. Regis. بالانضمام إلى St. Regis، تنضمون إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كونوا حيث يمكنكم أداء عملكم الأفضل، ابدأوا هدفيكم، انتموا إلى فريق عالمي رائع، وتصبحوا أفضل نسخة من أنفسكم.

Full Time Gulf Talnet

Manager Quality

On-site - Oman - muscat 20 July 2026

Information Technology

<h4>ملخص الوظيفة</h4> المسؤول عن تنفيذ عمليات ضمان الجودة التي تفي بمهمة الشركة ومعايير علامتها التجارية واحتياجات العملاء المستهدفين وتحقق رضا الموظفين، وتركّز على التحسين المستمر على مستوى الملكية. يتبنّى هذا المنصب وظيفة الجودة ويبني الدعم للتغيير. <h4>الملف المرشح</h4> التعليم والخبرة <ul> <li>درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، إدارة الفنادق والمطاعم، أو التخصص ذات الصلة</li> <li>3 سنوات خبرة في خدمات الضيوف، الاستقبال، التدبير المنزلي، المبيعات والتسويق، عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذو صلة. أو</li> <li>درجة البكالوريوس لمدة 4 سنوات في إدارة الأعمال، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ خبرة سنة واحدة في خدمات الضيوف، الاستقبال، التدبير المنزلي، المبيعات والتسويق، عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذو صلة.</li> </ul> <h4>أنشطة العمل الأساسية</h4> إدارة أهداف ضمان الجودة <ul> <li>يوجه المدراء في اعتماد أسلوب القيادة لإدارة الجودة الشاملة.</li> <li>يجري تدقيقاً شهرياً لضمان الامتثال لمعايير الشركة والعلامة التجارية.</li> <li>يتخذ وينفذ القرارات اللازمة للحفاظ على تقدم الملكية نحو تحقيق الأهداف.</li> <li>يوجه جهود الجودة في الملكية لمعالجة احتياجات العملاء الحرجة.</li> <li>يساعد في تطبيق الممارسات الفضلى على المستوى الإقليمي و/أو على مستوى الشركة.</li> <li>يسهل فرق تحسين العمليات، مع ضمان استخدام عمليات منهجية، وأن يكون التحسين قابلاً للتحقق وقابلاً للقياس.</li> </ul> إدارة أدوات الجودة <ul> <li>يتأكد من توافق ممارسات الإدارة على جميع المستويات مع أدوات الجودة من خلال توفير التدريب في علوم الجودة.</li> <li>يستخدم أساليب جمع البيانات لتجميع وعرض وتتبع وتحليل اتجاهات العيوب.</li> <li>يُظهر ويبلغ عن المحركات الرئيسية لرضا الضيوف للعميل المستهدف للعلامة التجارية.</li> <li>يحلل القضايا ويُحدد الاتجاهات.</li> </ul> إدارة تجربة الضيوف <ul> <li>يراجع تعليقات الضيوف مع فريق القيادة ويتأكد من اتخاذ Action تصحيحي مناسب.</li> <li>يستجيب للمشاكل والشكاوى التي يواجهها الضيوف ويتعامل معها.</li> <li>يظل ظاهرًا ويتواصل مع العملاء بانتظام للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة والرضا العام.</li> <li>يعرض سلوكيات خدمة تفي بتوقعات الضيوف أو تتجاوزها.</li> </ul> في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتيح فرصاً متكافئة للجميع، نرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بيئة حيث تُقدَّر وتُحتفى بخلفيات موظفينا الفريدة. قوتنا العظمى تكون في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز بناءً على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. الجمع بين سحر خالد وروح رائدة، تلتزم فنادق وكورسات ست ريجيس بتقديم تجارب راقية في أكثر من 50 فندقاً ومنتجعاً فاخراً في أفضل العناوين حول العالم. بدءاً من ظهور فندق The St. Regis في نيويورك على يد جون جكوب أستور الرابع في مطلع القرن العشرين، ظلت العلامة التجارية ملتزمة بمستوى غير قابل للمساومة من الخدمة المصمَّمة والمتوقَّعة من جميع ضيوفها، مقدَّمة بلا عيب من قبل فريق مضياف يجمع بين الرقي الكلاسيكي والحس الحديث، بالإضافة إلى خدمة البتيور المميزة لدينا. ندعوكم لاستكشاف مسارات وظيفية في St. Regis. بالانضمام إلى St. Regis، تنضمون إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كونوا حيث يمكنكم أداء عملكم بأفضل شكل، ابدأوا غايتكم، انضموا إلى فريق عالمي رائع، واكونوا أفضل نسخة من أنفسكم.

Full Time Bayt

Mgr-Quality

On-site - Oman - muscat 17 July 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY The position is responsible for implementing quality assurance processes that meet the company’s mission and brand standards, target customer needs, ensure employee satisfaction, and focus on continuous improvement at the property level. This position champions the Quality function and builds support for change. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major 3 years experience in the guest services, front desk, housekeeping, sales and marketing, management operations, or related professional area. OR • 4-year bachelor's degree in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 1 year experience in the guest services, front desk, housekeeping, sales and marketing, management operations, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Quality Assurance Goals • Coaches managers on adopting the Total Quality Management leadership style. • Conducts monthly audit to ensure compliance with company and brand standards • Makes and executes the necessary decisions to keep property moving forward toward achievement of goals. • Directs property quality efforts to address critical customer requirements. • Assists with regional and/or company-wide implementation of company best practices. • Facilitates process improvement teams, assuring use of the systematic processes, and improvement is achievable and measurable. Managing Quality Tools • Ensures that management practices at all levels are aligned with quality tools by providing training in quality sciences. • Uses data collection methods to compile, display, track, and analyze defect trends. • Demonstrates and communicates key drivers of guest satisfaction for the brand’s target customer. • Analyzes issues and identifies trends. Managing the Guest Experience • Reviews guest feedback with leadership team and ensures appropriate corrective action is taken. • Responds to and handles guest problems and complaints. • Stays visible and interfaces with customers on a regular basis to obtain feedback on quality of product, service levels and overall satisfaction. • Models service behaviors that meet or exceed guest expectations. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة المسؤول عن تنفيذ عمليات ضمان الجودة التي تلبي مهمة ومعايير علامة الشركة، واحتياجات العملاء المستهدفين، وضمان رضا الموظفين، والتركيز على التحسين المستمر على مستوى المنشأة. هذا المنصب يدافع عن وظيفة الجودة ويبني الدعم للتغيير. الملف المرشح  التعليم والخبرة • درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة، خبرة 3 سنوات في خدمات النزلاء، الاستقبال، التدبير المنزلي، المبيعات والتسويق، عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذي صلة. أو • شهادة البكالوريوس لمدة 4 سنوات في إدارة الأعمال، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ خبرة سنتين في خدمات النزلاء، الاستقبال، التدبير المنزلي، المبيعات والتسويق، عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذي صلة. أنشطة العمل الرئيسية إدارة أهداف ضمان الجودة • يُدرب المديرين على تبني أسلوب القيادة في الإدارة الشاملة للجودة. • يجري تدقيقاً شهرياً لضمان الامتثال للمعايير الخاصة بالشركة والعلامة. • يتخذ القرارات اللازمة ويطبقها لدفع المنشأة نحو تحقيق الأهداف. • يوجّه جهود الجودة في المنشأة لمعالجة متطلبات العملاء الحرجة. • يساعد في تنفيذ ممارسات الشركة المعيارية على مستوى المنطقة و/أو الشركة ككل. • يسهل فرق تحسين العمليات، مع ضمان استخدام العمليات المنهجية، والتحسن قابل للتحقق والقياس. إدارة أدوات الجودة • يضمن أن تكون ممارسات الإدارة في جميع المستويات متوافقة مع أدوات الجودة من خلال توفير التدريب في علوم الجودة. • يستخدم أساليب جمع البيانات لتجميعها وعرضها وتتبعها وتحليل اتجاهات العيوب. • يُظهر وي communicates المحفزات الرئيسية لرضا النزلاء لعميل العلامة المستهدف. • يحلل القضايا ويحدد الاتجاهات. إدارة تجربة النزيل • يستعرض ملاحظات النزلاء مع فريق القيادة ويضمن اتخاذ إجراء تصحيحي مناسب. • يستجيب للمشاكل والشكاوى التي يطرحها النزلاء ويتعامل معها. • يظل ظاهرًا ويتفاعل مع العملاء بشكل منتظم للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستوى الخدمة والرضا العام. • يجسد سلوكيات الخدمة التي تلبي توقعات النزلاء أو تتجاوزها. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة للجميع، مع ترحيبنا بالجميع وتوفير الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة حيث تُقدَّر وتُحتفى بخلفيات موظفينا الفريدة. قوتنا العظمى تكمن في مزيج الثقافة والمواهب والتجارب لدينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. الجمع بين السحر الكلاسيكي وروح الريادة، تلتزم فنادق ومنتجعات St. Regis بتقديم تجارب فاخرة في أكثر من 50 فندقاً ومنتجعاً حول العالم. بدءاً من عرض فندق St. Regis في نيويورك على يد جون جاك أستور الرابع في فجر القرن العشرين، ظلت العلامة ملتزمة بمستوى لا يساوم من الخدمة المصممة خصيصاً والمتوقّعة من جميع ضيوفها، تقدمها بفريق مضيفين كرماء يمزج بين الرقي الكلاسيكي والحدس الحديث، إضافة إلى خدمة البوّاب المميزة لدينا. ندعوك لاستكشاف فرص العمل في St. Regis. بانضمامك إلى St. Regis، تنضم إلى محفظة علامات تجارية لدى ماريوت الدولية. كن في المكان الذي يمكنك فيه أداء أفضل أعمالك، ابدأ غايتك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وأصبح أفضل إصدار لنفسك. </div>

Full Time Bayt

Sales Manager

On-site - Oman - muscat 15 September 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY The position is accountable for proactively soliciting and handling sales opportunities. Ensures business is turned over properly and in a timely fashion for proper service delivery. Assists in leading all day-to-day activities related to sales with a focus on building long-term, value-based customer relationships that enable achievement of sales objectives. Achieves personal sales goals. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 3 years experience in the sales and marketing or related professional area. OR • 4-year bachelor's degree in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 1 year experience in the sales and marketing or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Building Successful Relationships that Generate Sales Opportunities • Works collaboratively with off-property sales channels to ensure sales efforts are coordinated, complementary and not duplicative. • Builds and strengthens relationships with existing and new customers to enable future bookings. Activities include sales calls, entertainment, FAM trips, trade shows, etc. • Develops relationships within community to strengthen and expand customer base for sales opportunities. • Manages and develops relationships with key internal and external stakeholders. • Provides accurate, complete and effective turnover to Event Management. Managing Sales Activities • Participates in sales calls with members of sales team to acquire new business and/or close on business. • Executes and supports the operational aspects of business booked (e.g., generating proposal, writing contract, customer correspondence). Using Knowledge of Market Trends and Target Customer Information to Maximize Revenue • Identifies new business to achieve personal and location revenue goals. • Understands the overall market - competitors’ strengths and weaknesses, economic trends, supply and demand etc. and knows how to sell against them. • Closes the best opportunities for the location based on market conditions and location needs. • Gains understanding of the location’s primary target customer and service expectations; serves the customer by understanding their business, business issues and concerns, to offer better business solution. Providing Exceptional Customer Service  • Supports the company’s service and relationship strategy, driving customer loyalty by delivering service excellence throughout each customer experience. • Services our customers in order to grow share of the account. • Executes and supports the company’s customer service standards. • Provides excellent customer service consistent with the daily service basics of the company. • Sets a positive example for guest relations. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Courtyard, we’re passionate about better serving the needs of travelers everywhere. It’s what inspired us to create the first hotel designed specifically for business travelers, and it’s why the Courtyard experience today empowers our guests, no matter the purpose of their trip. We’re looking for achievers who are passionate about providing a guest experience that goes above and beyond, enjoy being part of a small yet ambitious team, and love learning how to always improve – all while having fun. In joining Courtyard, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يتولى شاغر هذا المنصب مسؤولية البحث الاستباقي عن فرص المبيعات والتعامل معها. ويضمن تسليم الأعمال بشكل صحيح وفي الوقت المناسب لتقديم الخدمة المناسبة. كما يشارك في قيادة كافة الأنشطة اليومية المتعلقة بالمبيعات مع التركيز على بناء علاقات طويلة الأجل وقائمة على القيمة مع العملاء بما يتيح تحقيق أهداف المبيعات. ويحقق أهداف المبيعات الشخصية. ملف المرشح  المؤهلات التعليمية والخبرة • شهادة لمدة عامين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، أو التسويق، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذات صلة؛ وخبرة 3 سنوات في مجال المبيعات والتسويق أو مجال مهني ذات صلة. أو • درجة البكالوريوس لمدة 4 سنوات في إدارة الأعمال، أو التسويق، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذات صلة؛ وخبرة سنة واحدة في مجال المبيعات والتسويق أو مجال مهني ذات صلة. أنشطة العمل الأساسية بناء علاقات ناجحة تولد فرص مبيعات • يعمل بالتعاون مع قنوات المبيعات الخارجية لضمان تنسيق جهود المبيعات وتكاملها وعدم تكرارها. • يبني العلاقات مع العملاء الحاليين والجدد ويعززها لتمكين الحجوزات المستقبلية. وتتضمن الأنشطة مكالمات المبيعات، والأنشطة الترفيهية، والرحلات التعريفية، والمعارض التجارية، وغيرها. • يطور العلاقات داخل المجتمع المحلي لتعزيز قاعدة العملاء وتوسيعها للحصول على فرص مبيعات. • يدير ويوثق العلاقات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين الداخليين والخارجيين. • يقدم تسليماً دقيقاً وكاملاً وفعالاً للأعمال إلى إدارة الفعاليات. إدارة أنشطة المبيعات • يشارك في مكالمات المبيعات مع أعضاء فريق المبيعات لاكتساب أعمال جديدة و/أو إتمام الصفقات. • ينفذ ويدعم الجوانب التشغيلية للأعمال المحجوزة (مثل إعداد المقترحات، وكتابة العقود، والمراسلات مع العملاء). استخدام المعرفة باتجاهات السوق ومعلومات العملاء المستهدفين لزيادة الإيرادات إلى أقصى حد • يحدد الأعمال الجديدة لتحقيق أهداف الإيرادات الشخصية والموقع. • يفهم السوق العام - نقاط القوة والضعف لدى المنافسين، والاتجاهات الاقتصادية، والعرض والطلب، إلخ، ويعرف كيفية المنافسة والبيع بفعالية. • يتم أفضل الفرص للموقع بناءً على ظروف السوق واحتياجات الموقع. • يكتسب فهماً للعميل المستهدف الرئيسي للموقع وتوقعات الخدمة؛ ويخدم العميل من خلال فهم أعماله وقضاياه ومخاوفه لتقديم حلول أعمال أفضل. تقديم خدمة عملاء استثنائية  • يدعم استراتيجية الخدمة والعلاقات بالشركة، مما يعزز ولاء العملاء من خلال تقديم التميز في الخدمة طوال كل تجربة عميل. • يقدم الخدمة لعملائنا من أجل زيادة حصتنا من الحساب. • ينفذ ويدعم معايير خدمة العملاء الخاصة بالشركة. • يقدم خدمة عملاء ممتازة تتوافق مع أساسيات الخدمة اليومية للشركة. • يقدم مثالاً إيجابياً في التعامل مع الضيوف. • يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظاتهم حول جودة المنتجات ومستويات الخدمة. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص، ونرحب بالجميع ونوفر الفرص للجميع. نحن نعمل بجد على تعزيز بيئة تُقدر فيها الخلفيات الفريدة لموظفينا وتُحترم. تكمن قوتنا الكبرى في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والخبرات التي يمتلكها موظفونا. ونحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. في كورتيارد، نحن شغوفون بتلبية احتياجات المسافرين في كل مكان بشكل أفضل. وهذا ما ألهمنا لإنشاء أول فندق مصمم خصيصاً لرجال الأعمال، وهو السبب في أن تجربة كورتيارد اليوم تمنح القوة لضيوفنا، بغض النظر عن الغرض من رحلتهم. نحن نبحث عن المنجزين الشغوفين بتقديم تجربة تفوق توقعات الضيوف، والذين يستمتعون بكونهم جزءاً من فريق صغير ولكن طموح، ويحبون التعلم والتطوير المستمر – كل ذلك أثناء الاستمتاع بالعمل. بانضمامك إلى كورتيارد، فإنك تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية التابعة لشركة ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك تقديم أفضل ما لديك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك.</div>

Full Time 5 to 10 years Naukri Gulf

Internal Audit Lead (Investment & Portfolio Management)

On-site - Oman - muscat 14 September 2026

Legal

1. JOB DETAILS: Job Title: Lead - Internal Audit (Investment and Portfolio Management) Reports to: Internal Audit - Senior Manager Location: Muscat Division: Internal Audit Department: Internal Audit 2. JOB PURPOSE: This role is responsible for independently executing and leading internal audit assignments focused on the organization's investment activities, portfolio companies, and investment-related governance processes, while also supporting the broader Internal Audit plan through audits of corporate, financial, operational and other support functions as required The role assesses the adequacy and effectiveness of governance, risk management, financial controls, and decision-making across the investment lifecycle, including deal sourcing, due diligence, valuation, approval, execution, portfolio monitoring, performance reporting, and exit activities. The position contributes to the development of the risk-based audit plan, performs reviews in line with IIA standards, and provides professional insights and providing practical, value-adding recommendations to management and the Audit & Risk Committee that strengthen investment governance, safeguard value, improve decision quality, and mitigate financial, operational, regulatory, and reputational risks. The role will also undertake and/or support risk-based audits across corporate and support functions, contributing to the overall delivery of the Internal Audit Plan. The Lead also ensures effective follow-up on audit actions, coordinates with relevant internal and external stakeholders, and maintains the highest standards of integrity, objectivity, and confidentiality in all audit activities. 3. JOB DIMENSIONS: Revenues/ Budget: Direct Reports: 0 Indirect Reports: 0 4. KEY ACCOUNTABILITIES: Strategic & Planning: Develop and maintain a risk-based Internal Audit coverage strategy for investments and asset management, aligned with the Company s investment strategy, portfolio objectives, risk profile and Internal Audit mandate. Maintain an up-to-date understanding of the investment portfolio, including subsidiaries, associates, strategic investments, distressed assets and investments undergoing turnaround or restructuring Identify significant and emerging investment risks requiring Internal Audit attention Recommend appropriate audit coverage, frequency and depth based on risk, materiality, complexity and strategic importance. Lead the investment and asset management component of the risk-based Annual Internal Audit Plan Contribute to the overall development of the Internal Audit Plan by assessing risks across corporate and support functions Support the Head of Internal Audit in ensuring appropriate coverage of the Company's key risks without unnecessary duplication with other assurance providers Perform periodic risk assessments of investment and asset management activities and relevant portfolio companies. Provide timely insights to the Head of Internal Audit and Audit & Risk Committee on significant investment and asset management risks Identify opportunities to improve portfolio oversight, governance, performance monitoring, risk management and value preservation. Participate, where appropriate and without compromising Internal Audit independence, in advisory reviews relating to significant investment or asset-management initiatives. Functional Responsibilities: Lead and independently execute end-to-end audits covering investment and asset management activities , including investment governance and & decision making, , investment appraisal & due diligence, portfolio asset management, investment valuation & performance, divestments & exits and post-investment reviews.. Act as the Internal Audit subject-matter lead for investments and asset management Provide coaching and technical support to other Internal Audit team members on investment-related assignments Assess the reliability of investment papers, financial models, valuation assumptions, portfolio performance reports, and management information used for decision-making. Review the design and operating effectiveness of controls over investment transactions, documentation, conflicts of interest, related-party matters, and post-investment monitoring. Perform risk assessment, data analysis, process walkthroughs, sample testing, and control testing, and maintain clear, well-documented working papers in accordance with the Internal Audit Charter, approved methodology and applicable IIA Standards. 6. QUALIFICATIONS, EXPERIENCE & SKILLS: Qualifications: Bachelor's degree in Accounting, Finance, Investment, Economics, Business Administration, or a related field. CIA, ACCA, CPA, CFA, or an equivalent professional qualification is preferred. Experience: Minimum 5 years' relevant experience in internal audit, investment audit, external audit, investment management, private equity, or portfolio oversight. Experience in a Big 4 audit firm, investment management company, sovereign wealth fund, private equity firm, or holding company is valuable. Experience involving distressed assets, turnaround plans, restructuring, divestment or post-investment reviews would be an advantage. Experience in auditing corporate and support functions is desirable. Practical exposure to investment valuation, financial modelling, due diligence, transaction governance, and portfolio performance reporting is preferred. Technical Competencies Leadership/Behavioral Competencies IIA Standards and Internal Audit Methodology

1. تفاصيل الوظيفة:المسمى الوظيفي: رئيس - التدقيق الداخلي (الاستثمار وإدارة المحافظ) يرفع تقاريره إلى: التدقيق الداخلي - مدير أولالموقع: مسقطالقطاع: التدقيق الداخليالقسم: التدقيق الداخلي 2. الغرض من الوظيفة: هذا الدور مسؤول عن تنفيذ وقيادة مهام التدقيق الداخلي بشكل مستقل مع التركيز على الأنشطة الاستثمارية للمؤسسة، وشركات المحفظة، وحوكمة العمليات المتعلقة بالاستثمار، مع دعم خطة التدقيق الداخلي الشاملة أيضاً من خلال تدقيق الوظائف المؤسسية والمالية والتشغيلية ووظائف الدعم الأخرى حسب الحاجة يقيّم هذا الدور مدى كفاية وفعالية الحوكمة وإدارة المخاطر والضوابط المالية واتخاذ القرارات عبر دورة حياة الاستثمار بأكملها، بما في ذلك البحث عن الفرص، والعناية الواجبة، والتقييم، والموافقة، والتنفيذ، ومراقبة المحفظة، وإعداد تقارير الأداء، وأنشطة الخروج. وتساهم هذه الوظيفة في تطوير خطة التدقيق القائمة على المخاطر، وتنفذ المراجعات بما يتوافق مع معايير معهد المدققين الداخليين (IIA)، وتقدم رؤى مهنية وتوصيات عملية ذات قيمة مضافة للإدارة ولجنة التدقيق والمخاطر لتعزيز حوكمة الاستثمار وحماية القيمة وتحسين جودة القرارات والتخفيف من المخاطر المالية والتشغيلية والتنظيمية والمتعلقة بالسمعة. كما سيتولى هذا الدور و/أو يدعم عمليات التدقيق القائمة على المخاطر عبر الوظائف المؤسسية والدعم، مما يساهم في إنجاز خطة التدقيق الداخلي العامة.كما يضمن رئيس الفريق المتابعة الفعالة لإجراءات التدقيق، والتنسيق مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين المعنيين، والحفاظ على أعلى معايير النزاهة والموضوعية والسرية في جميع أنشطة التدقيق. 3. أبعاد الوظيفة: الإيرادات/ الميزانية: المرؤوسون المباشرون: 0المرؤوسون غير المباشرين: 0 4. المسؤوليات الرئيسية: الاستراتيجية والتخطيط: تطوير وصيانة استراتيجية تغطية التدقيق الداخلي القائمة على المخاطر للاستثمارات وإدارة الأصول، بما يتماشى مع استراتيجية الاستثمار للشركة، وأهداف المحفظة، وملف المخاطر، وصلاحيات التدقيق الداخلي. الحفاظ على فهم محدث لمحفظة الاستثمار، بما في ذلك الشركات التابعة، والشركات الزميلة، والاستثمارات الاستراتيجية، والأصول المتعثرة، والاستثمارات التي تخضع للتعافي أو إعادة الهيكلة تحديد مخاطر الاستثمار الهامة والناشئة التي تتطلب اهتمام التدقيق الداخلي التوصية بالتغطية المناسبة للتدقيق وتكرارها وعمقها بناءً على المخاطر والأهمية النسبية والتعقيد والأهمية الاستراتيجية. قيادة مكون الاستثمار وإدارة الأصول في خطة التدقيق الداخلي السنوية القائمة على المخاطر المساهمة في التطوير العام لخطة التدقيق الداخلي من خلال تقييم المخاطر عبر الوظائف المؤسسية والدعم دعم رئيس التدقيق الداخلي في ضمان التغطية المناسبة للمخاطر الرئيسية للشركة دون تكرار غير ضروري مع مقدمي خدمات التأكيد الآخرين إجراء تقييمات دورية لمخاطر أنشطة الاستثمار وإدارة الأصول وشركات المحفظة ذات الصلة. تقديم رؤى في الوقت المناسب لرئيس التدقيق الداخلي ولجنة التدقيق والمخاطر بشأن المخاطر الهامة المتعلقة بالاستثمار وإدارة الأصول تحديد الفرص لتحسين الإشراف على المحفظة، والحوكمة، ومراقبة الأداء، وإدارة المخاطر، والحفاظ على القيمة. المشاركة، حيثما كان ذلك مناسباً ودون المساس باستقلالية التدقيق الداخلي، في المراجعات الاستشارية المتعلقة بمبادرات الاستثمار أو إدارة الأصول الهامة.المسؤوليات الوظيفية: قيادة وتنفيذ عمليات التدقيق الشاملة بشكل مستقل لغرض تغطية أنشطة الاستثمار وإدارة الأصول، بما في ذلك حوكمة الاستثمار واتخاذ القرارات، وتقييم الاستثمار والعناية الواجبة، وإدارة أصول المحفظة، وتقييم الاستثمار والأداء، والتخارجات والاستبعاد، ومراجعات ما بعد الاستثمار.. العمل كخبير ومسؤول التدقيق الداخلي المختص بالاستثمارات وإدارة الأصول تقديم التوجيه والدعم الفني لأعضاء فريق التدقيق الداخلي الآخرين في المهام المتعلقة بالاستثمار تقييم موثوقية أوراق الاستثمار، والنماذج المالية، وافتراضات التقييم، وتقارير أداء المحفظة، والمعلومات الإدارية المستخدمة لاتخاذ القرارات. مراجعة تصميم وفاعلية تشغيل الضوابط الرقابية على المعاملات الاستثمارية، والتوثيق، وتضارب المصالح، وأمور الأطراف ذات الصلة، ومراقبة ما بعد الاستثمار. إجراء تقييم المخاطر، وتحليل البيانات، ومراجعة تفاصيل العمليات، واختبار العينات، واختبار الضوابط، والحفاظ على أوراق عمل واضحة وموثقة جيداً وفقاً لميثاق التدقيق الداخلي، والمنهجية المعتمدة، ومعايير IIA المطبقة. 6. المؤهلات، الخبرات والمهارات: المؤهلات: درجة البكالوريوس في المحاسبة، المالية، الاستثمار، الاقتصاد، إدارة الأعمال، أو أي مجال ذي صلة. يفضل الحصول على شهادة CIA أو ACCA أو CPA أو CFA أو ما يعادلها من المؤهلات المهنية.الخبرة: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال التدقيق الداخلي، أو تدقيق الاستثمار، أو التدقيق الخارجي، أو إدارة الاستثمار، أو الملكية الخاصة، أو الإشراف على المحافظ. تعتبر الخبرة في إحدى شركات التدقيق الأربع الكبرى (Big 4)، أو شركة إدارة استثمار، أو صندوق ثروة سيادي، أو شركة ملكية خاصة، أو شركة قابضة ذات قيمة عالية. وتعتبر الخبرة في الأصول المتعثرة، أو خطط التعافي، أو إعادة الهيكلة، أو التخارج، أو مراجعات ما بعد الاستثمار ميزة إضافية. من المستحسن وجود خبرة في تدقيق الوظائف المؤسسية ووظائف الدعم. يفضل وجود خبرة عملية في تقييم الاستثمار، والنمذجة المالية، والعناية الواجبة، وحوكمة الصفقات، وإعداد تقارير أداء المحفظة. الكفاءات الفنية / الكفاءات القيادية والسلوكية معايير معهد المدققين الداخليين (IIA) ومنهجية التدقيق الداخلي

Full Time Gulf Talnet

Director of Learning and Development

On-site - Oman - muscat 20 July 2026

Human Resources

<h4>Job summary</h4> Helps drive company values and philosophy and ensures all training and development activities are strategically linked to the organization’s mission and vision. The position works with the executive committee and property leadership team to identify and address employee and organizational development needs. The position is responsible for ensuring effective training is in place to enable the achievement of desired business results. Training programs focus on a variety of topics, including product knowledge, company philosophy, customer service, and leadership skills. Conducts needs assessments, designs and develops training programs, and facilitates the delivery of both custom and corporate training programs. Measures the effectiveness of training to ensure a return on investment. <h4>Candidate profile</h4> Education and experience <ul> <li>2-year degree from an accredited university in Human Resources, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the human resources or related professional area; certified trainer.</li> <li>OR</li> <li>4-year bachelor's degree in Human Resources, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; certified trainer; no work experience required.</li> </ul> <h4>Core work activities</h4> Managing and administering employee training <ul> <li>Coordinates property compliance training programs such as CPR, PAR, Business We Do, Harassment, Fire Safety, Food Handling, OSHA, etc.</li> <li>Ensures participants receive the appropriate property and company orientation, understand program materials, and build relationships with property leadership team.</li> <li>Promotes and informs employees about all training programs.</li> <li>Uses effective training methods to ensure employees have a good understanding of guest satisfaction and can demonstrate guest satisfaction skills.</li> <li>Administers and delivers core training initiatives in compliance with corporate training and development standards. Core training initiatives include Orientation, Leadership Skills, Trainer Certification, Diversity Training, and Management Development Program.</li> <li>Makes any necessary adjustments to training methodology and/or re-trains as appropriate.</li> <li>Ensures adult learning principles are incorporated into training programs.</li> <li>Develops, implements, and maintains a management orientation program to introduce new managers to the expected leadership behaviors and management skills (e.g., financial management, human resources skills).</li> </ul> Managing employee development programs <ul> <li>Provides additional training to participants to increase skills (e.g., HR skills).</li> <li>Helps employees identify specific behaviors that will contribute to service excellence.</li> <li>Oversees the Management Development Program.</li> <li>Coaches managers to enhance own performance and to improve the performance of employees.</li> <li>Develops specific training to improve service performance.</li> <li>Works with leadership team to determine development needs of managers.</li> <li>Designs, develops, and delivers a supervisory development program to build effective supervisory skills.</li> <li>Drives brand values and philosophy in all training and development activities.</li> </ul> Developing training program plans <ul> <li>Develops and maintains an annual or quarterly training calendar.</li> <li>Partners with operational leaders to assess if employees demonstrate effective technical and leadership skills.</li> <li>Develops, implements, and maintains a property orientation program for employees to introduce the company and the culture.</li> <li>Selects, trains, and develops an internal training cadre to support delivery of technical skills training programs.</li> </ul> Evaluating training program effectiveness <ul> <li>Aligns current training and development programs to effectively impact key business indicators.</li> <li>Ensures all training and development activities (department specific and general property training) are strategically linked to the organization’s mission and vision.</li> <li>Measures transfer of learning from training courses to the operation.</li> <li>Tracks key business indicators (employee and guest satisfaction, retention, and financial results) to determine the effectiveness of current training and development programs.</li> <li>Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service, and creates a positive atmosphere for guest relations.</li> </ul> At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. W Hotels’ mission is to ignite curiosity, expand worlds. We are a place to experience life. We’re here to open doors and open minds. We are constantly inspired by new faces and new experiences. A tuned-in, up-for-anything spirit is at our core and has made us renowned for reinventing the norms of luxury around the globe. Whatever/Whenever is our culture and service philosophy that brings our guests’ passions to life. If you are original, innovative, and always looking towards the future of what’s possible, welcome to W Hotels. In joining W Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

<h4>ملخص الوظيفة</h4> يساعد في دفع قيم الشركة وفلسفتها ويضمن ربط جميع أنشطة التدريب والتطوير باستراتيجياً بمهمة المنظمة ورؤيتها. يعمل المنصب مع اللجنة التنفيذية وفريق قيادة الممتلكات لتحديد وتلبية احتياجات تطوير الموظفين والمنظمة. المسؤول عن ضمان وجود تدريب فعال يمكّن من تحقيق النتائج التجارية المرجوة. تتركز برامج التدريب على مجموعة من المواضيع، بما في ذلك معرفة المنتج وفلسفة الشركة وخدمة العملاء ومهارات القيادة. يجري تقييمات الاحتياجات، وتصميم وتطوير برامج التدريب، وتيسير تقديم كل من برامج التدريب المخصصة والشركات. يقيس فعالية التدريب لضمان عائد الاستثمار. <h4>ملف المرشح</h4> التعليم والخبرة <ul> <li>درجة جامعية لمدة سنتين من جامعة معتمدة في الموارد البشرية، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ خبرة سنتين في الموارد البشرية أو المجال المهني المرتبط؛ مدرب معتمد.</li> <li>أو</li> <li>درجة البكالوريوس لمدة أربع سنوات في الموارد البشرية، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ مدرب معتمد؛ لا يتطلب خبرة عملية.</li> </ul> <h4>أنشطة العمل الأساسية</h4> إدارة وتوجيه تدريب الموظفين <ul> <li>ينسق برامج تدريب الامتثال للممتلكات مثل CPR، PAR، الأعمال التي نقوم بها، التحرش، السلامة من الحرائق، مناولة الطعام، OSHA، إلخ.</li> <li>يتأكد من أن المشاركين يتلقون التوجيه المناسب للممتلكات والشركة، يفهمون مواد البرنامج، ويبنون علاقات مع فريق قيادة الممتلكات.</li> <li>يروج ويبلغ الموظفين بجميع برامج التدريب.</li> <li>يستخدم أساليب تدريب فعالة لضمان فهم الموظفين لرضا النزلاء والقدرة على إظهار مهارات رضا النزلاء.</li> <li>يدير وينفذ مبادرات التدريب الأساسية وفقاً لمعايير التدريب والتطوير المؤسسية. تشمل مبادرات التدريب الأساسية التوجيه، مهارات القيادة، شهادة المدرب، التدريب على التنوع، وبرنامج تطوير الإدارة.</li> <li>يُجري أي تعديل لازم على منهجية التدريب و/أو يعيد التدريب حسب الحاجة.</li> <li>يضمن إدراج مبادئ تعلم الكبار في برامج التدريب.</li> <li>يDevelops، يطبق، ويصون برنامج توجيه إداري لتعريف المدراء الجدد بسلوكيات القيادة المتوقعة ومهارات الإدارة (مثلاً الإدارة المالية، مهارات الموارد البشرية).</li> </ul> إدارة برامج تطوير الموظفين <ul> <li>يوفر تدريباً إضافياً للمشاركين لرفع المهارات (مثلاً مهارات الموارد البشرية).</li> <li>يساعد الموظفين في تحديد سلوكيات محددة ستساهم في خدمة مميزة.</li> <li>يتولى برنامج تطوير الإدارة.</li> <li>يوجه المديرين لتعزيز الأداء وتحسين أداء الموظفين.</li> <li>يطور تدريباً محدداً لتحسين أداء الخدمة.</li> <li>يعمل مع فريق القيادة لتحديد احتياجات تطوير المدراء.</li> <li>يصمم ويطور ويقدم برنامج تطوير إشرافي لبناء مهارات إشراف فعالة.</li> <li>يدفع قيم العلامة وفلسفتها في جميع أنشطة التدريب والتطوير.</li> </ul> تطوير خطط برامج التدريب <ul> <li>يطور ويحافظ على تقويم تدريبي سنوي أو فصلي.</li> <li>يتعاون مع القادة العملياتيين لتقييم ما إذا كان الموظفون يظهرون مهارات تقنية وقيادية فعالة.</li> <li>يطور وينفذ ويحافظ على برنامج توجيه للممتلكات للموظفين لتعريف الشركة والثقافة.</li> <li>يختار ويدرب ويطور فريق تدريب داخلي لدعم تقديم برامج تدريب المهارات التقنية.</li> </ul> تقييم فعالية برامج التدريب <ul> <li>يواءم البرامج التدريبية والتطويرية الحالية لضمان تأثيرها الفعّال على مؤشرات العمل الرئيسية.</li> <li>يضمن ربط جميع أنشطة التدريب والتطوير (التدريب الخاص بالقسم والتدريب العام للممتلكات) بمهمة ورؤية المنظمة بشكل استراتيجي.</li> <li>يقيس نقل المعرفة من دورات التدريب إلى التشغيل.</li> <li>يُتابع مؤشرات العمل الرئيسية (رضا الموظفين والضيوف، الاحتفاظ، والنتائج المالية) لتحديد فعالية برامج التدريب والتطوير الحالية.</li> <li>يعكس القيادة في الضيافة للنزلاء، ويجسد خدمة عملاء ممتازة، ويخلق أجواء إيجابية لعلاقات الضيوف.</li> </ul> في فندق Marriott الدولي، نلتزم بأن نكون جهة توظيف ذات فرصة متساوية للجميع، مرحبين بالجميع ومتوفر لدينا فرص متاحة للجميع. نحن نشجع بيئة حيث يتم تقدير خلفيات موظفينا المتنوعة وتُحتفى بها. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة ووضع المحاربين وغير ذلك من الأسس المحمية بموجب القانون المعمول به. mission فندق W هو إشعال الفضول، توسيع العوالم. نحن مكان لتجربة الحياة. نحن هنا لفتح الأبواب وفتح العقول. نستمد الإلهام باستمرار من وجوه جديدة وتجارب جديدة. روح متوازنة وجاهزة لأي شيء هي في جوهرنا وجعلت منا معروفين بإعادة اختراع معايير الرفاهية حول العالم. Whatever/Whenever هي ثقافتنا وفلسفتنا الخدمية التي تبرز شغف ضيوفنا. إذا كنت أصلياً، مبتكراً، وتبحث دائماً عن مستقبل ما هو ممكن، مرحباً بك في فنادق W. بالانضمام إلى فنادق W، تنضم إلى محفظة علامات تجارية لدى Marriott International. كون في مكان يمكنك فيه أداء عملك بأفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة من نفسك.

Full Time Bayt

Accounts Receivable

On-site - Oman - muscat 15 September 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Supports the day-to-day execution of general ledger impacted processes, including support to clients as they work with and understand these processes. Performs accounting functions specifically in the areas of account balancing, ledger reconciliation, reporting and discrepancy resolution. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • 4-year bachelor's degree in Finance and Accounting or related major; no work experience required. CORE WORK ACTIVITIES Managing Work, Projects, and Policies  • Coordinates and implements accounting work and projects as assigned. • Coordinates, implements and follows up on Accounting SOP audits for all areas of the property. • Complies with all applicable laws related to fraud and collection procedures. • Generates and provides accurate and timely results in the form of reports, presentations, etc. • Analyzes information and evaluates results to choose the best solution and solve problems. • Compiles, codes, categorizes, calculates, tabulates, audits, or verifies information or data. • Balances credit card ledgers. • Verifies contracts for groups and performs credit reference checks for direct billed groups if necessary. Maintaining Finance and Accounting Goals • Achieves and exceeds goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. • Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. • Submits reports in a timely manner, ensuring delivery deadlines. • Ensures profits and losses are documented accurately. • Monitors all taxes that apply, ensuring that taxes are current, collected and/or accrued. • Maintains a strong accounting and operational control environment to safeguard assets. • Completes period end function each period. • Provide direction and assistance to other organizational units regarding accounting and budgeting policies and procedures, and efficient control and utilization of financial resources. Demonstrating and Applying Accounting Knowledge  • Demonstrates knowledge of job-relevant issues, products, systems, and processes. • Demonstrates knowledge of return check procedures. • Demonstrates knowledge of the Gross Revenue Report. • Demonstrates knowledge and proficiency with write off procedures. • Demonstrates knowledge and proficiency with consolidated deposit procedures. • Keeps up-to-date technically and applying new knowledge to your job. • Uses computers and computer systems (including hardware and software) to program, write software, set up functions, enter data, or process information. • Uses relevant information and individual judgment to determine whether events or processes comply with laws, regulations, or standards. Leading Accounting Teams  • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Motivates and provides a work environment where employees are productive. • Imposes deadlines and delegates tasks. • Provides an "open door policy" and is highly visible in areas of responsibility. • Understands how to manage in a culturally diverse work environment. • Manages the quality process in areas of customer service and employee satisfaction. Managing and Conducting Human Resources Activities • Interviews, selects and trains employees. • Appraises employee’s productivity and efficiency for the purpose of recommending promotions or other changes in status. • Follows progressive discipline procedures as appropriate. • Provides for the safety and security of the employees or the property. • Monitors employee attendance and records absences/tardiness. • Helps direct supervisors to achieve their own development goals. • Conducts annual performance appraisal with direct reports according to Standard Operating Procedures. Additional Responsibilities  • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Demonstrates personal integrity. • Uses effective listening skills. • Demonstrates self confidence, energy and enthusiasm. • Manages group or interpersonal conflict effectively. • Informs and/or updates the executives, the peers and the subordinates on relevant information in a timely manner. • Manages time well and possesses strong organizational skills. • Presents ideas, expectations and information in a concise, well organized way. • Uses problem solving methodology for decision making and follow up. • Makes collections calls if necessary. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Courtyard, we’re passionate about better serving the needs of travelers everywhere. It’s what inspired us to create the first hotel designed specifically for business travelers, and it’s why the Courtyard experience today empowers our guests, no matter the purpose of their trip. We’re looking for achievers who are passionate about providing a guest experience that goes above and beyond, enjoy being part of a small yet ambitious team, and love learning how to always improve – all while having fun. In joining Courtyard, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يدعم التنفيذ اليومي للعمليات المؤثرة على دفتر الأستاذ العام، بما في ذلك تقديم الدعم للعملاء أثناء عملهم مع هذه العمليات وفهمها. يؤدي وظائف محاسبية خاصة في مجالات موازنة الحسابات، وتسوية دفاتر الأستاذ، وإعداد التقارير، وحل الاختلافات. ملف المرشح  التعليم والخبرة • درجة البكالوريوس لمدة 4 سنوات في المالية والمحاسبة أو تخصص ذات صلة؛ لا تتطلب خبرة عملية. أنشطة العمل الأساسية إدارة العمل والمشاريع والسياسات  • ينسق وينفذ الأعمال والمشاريع المحاسبية الموكلة إليه. • ينسق وينفذ ويتابع تدقيق إجراءات التشغيل القياسية (SOP) للمحاسبة لجميع مجالات المنشأة. • يمتثل لجميع القوانين المعمول بها والمتعلقة بإجراءات الاحتيال والتحصيل. • ينشئ ويقدم نتائج دقيقة وفي الوقت المناسب في شكل تقارير وعروض تقديمية، وما إلى ذلك. • يحلل المعلومات ويقيم النتائج لاختيار أفضل الحلول وحل المشكلات. • يجمع المعلومات أو البيانات أو يرمزها أو يصنفها أو يحسبها أو يجداولها أو يدققها أو يتحقق منها. • يوازن دفاتر أستاذ بطاقات الائتمان. • يتحقق من عقود المجموعات ويجري فحص المراجع الائتمانية للمجموعات ذات الفواتير المباشرة إذا لزم الأمر. الحفاظ على الأهداف المالية والمحاسبية • يحقق الأهداف ويتجاوزها بما في ذلك أهداف الأداء وأهداف الميزانية وأهداف الفريق وما إلى ذلك. • يضع أهدافاً وخططاً محددة لتحديد الأولويات وتنظيم العمل وإنجازه. • يقدم التقارير في الوقت المناسب، مع ضمان الالتزام بالمواعيد النهائية للتسليم. • يضمن توثيق الأرباح والخسائر بدقة. • يراقب جميع الضرائب المطبقة، مع التأكد من أن الضرائب محدثة ومحصلة و/أو مستحقة. • يحافظ على بيئة رقابة محاسبية وتشغيلية قوية لحماية الأصول. • يكمل مهام نهاية الفترة في كل فترة. • تقديم التوجيه والمساعدة للوحدات التنظيمية الأخرى فيما يتعلق بسياسات وإجراءات المحاسبة والميزانية، والرقابة الفعالة والاستخدام الأمثل للموارد المالية. إظهار وتطبيق المعرفة المحاسبية  • يظهر معرفة بالموضوعات والمنتجات والأنظمة والعمليات ذات الصلة بالوظيفة. • يظهر معرفة بإجراءات الشيكات المرتجعة. • يظهر معرفة بتقرير إجمالي الإيرادات. • يظهر المعرفة والكفاءة في إجراءات الشطب. • يظهر المعرفة والكفاءة في إجراءات الودائع المجمعة. • يواكب التطورات التقنية ويطبق المعارف الجديدة في عمله. • يستخدم أجهزة الكمبيوتر وأنظمة الكمبيوتر (بما في ذلك الأجهزة والبرامج) للبرمجة أو كتابة البرامج أو إعداد الوظائف أو إدخال البيانات أو معالجة المعلومات. • يستخدم المعلومات ذات الصلة والتقدير الشخصي لتحديد ما إذا كانت الأحداث أو العمليات تتوافق مع القوانين أو اللوائح أو المعايير. قيادة فرق المحاسبة  • يستخدم مهارات التواصل والعلاقات مع الآخرين لقيادة الآخرين والتأثير فيهم وتشجيعهم؛ ويدعم اتخاذ القرارات المالية/التجارية السليمة؛ ويظهر الصدق/النزاهة؛ ويضرب القدوة الحسنة. • يحفز ويوفر بيئة عمل يكون فيها الموظفون منتجين. • يحدد المواعيد النهائية ويفوض المهام. • يوفر "سياسة الباب المفتوح" ويكون متواجداً بشكل ملموس في مجالات المسؤولية. • يفهم كيفية الإدارة في بيئة عمل متنوعة ثقافياً. • يدير عملية الجودة في مجالات خدمة العملاء ورضا الموظفين. إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية • يجري المقابلات ويختار الموظفين ويدربهم. • يقيم إنتاجية الموظف وكفاءته لغرض التوصية بالترقيات أو التغييرات الأخرى في الوضع الوظيفي. • يتبع إجراءات التأديب التصاعدي حسب الاقتضاء. • يوفر السلامة والأمن للموظفين أو المنشأة. • يراقب حضور الموظفين ويسجل الغياب/التأخير. • يساعد المشرفين المباشرين على تحقيق أهداف التطوير الخاصة بهم. • يجري تقييم الأداء السنوي مع مرؤوسيه المباشرين وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية. مسؤوليات إضافية  • يقدم المعلومات للمشرفين والزملاء في العمل والمرؤوسين عبر الهاتف أو كتابياً أو عبر البريد الإلكتروني أو شخصياً. • يظهر النزاهة الشخصية. • يستخدم مهارات الاستماع الفعال. • يظهر الثقة بالنفس والنشاط والحماس. • يدير النزاعات الجماعية أو بين الأفراد بفاعلية. • يبلغ و/أو يحيط التنفيذيين والزملاء والمرؤوسين بالمعلومات ذات الصلة في الوقت المناسب. • يدير الوقت بشكل جيد ويمتلك مهارات تنظيمية قوية. • يقدم الأفكار والتوقعات والمعلومات بطريقة موجزة ومنظمة بشكل جيد. • يستخدم منهجية حل المشكلات لاتخاذ القرارات والمتابعة. • يجري مكالمات التحصيل إذا لزم الأمر. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص، ونرحب بالجميع ونوفر الفرص للجميع. نحن نعمل بجد على تعزيز بيئة تُقدر فيها الخلفيات الفريدة لموظفينا ويُحتفى بها. وتكمن قوتنا الكبرى في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. في كورتيارد، نحن شغوفون بتقديم خدمة أفضل لاحتياجات المسافرين في كل مكان. هذا ما ألهمنا لإنشاء أول فندق مصمم خصيصاً لمسافري الأعمال، ولهذا السبب تمنح تجربة كورتيارد اليوم ضيوفنا القوة والتمكين، بغض النظر عن الغرض من رحلتهم. نحن نبحث عن المنجزين الشغوفين بتقديم تجربة للضيوف تتجاوز التوقعات، والذين يستمتعون بكونهم جزءاً من فريق صغير ولكن طموح، ويحبون تعلم كيفية التحسين المستمر - كل ذلك أثناء الاستمتاع بوقتهم. بانضمامك إلى كورتيارد، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية التابعة لماريوت الدولية. كن حيث يمكنك تقديم أفضل ما لديك، وابدأ هدفك، وأنتمِ إلى فريق عالمي رائع، وأصبح أفضل نسخة من نفسك.</div>

Full Time Bayt

Director of Spa

On-site - Oman - muscat 7 August 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Responsible for managing and supervising all areas of the spa, including its programs, services, hours of operation, facilities and staff. Coordinates the delivery of spa services, including salon, skin care, fitness and wellness, massage, program coordinating, reservations, reception desk and locker room areas. As a department head, directs and works with the management team and hourly employees to successfully execute all spa operations. Strives to continually improve guest and employee satisfaction and maximize the financial performance of the department. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the spa, guest services, front desk, sales and marketing, or related professional area. OR • 4-year bachelor's degree in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the spa, guest services, front desk, sales and marketing, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Spa Operations and Budgets • Selects vendors for spa retail operations and managing contract agreements. • Oversees retail product research, product selection and purchasing, product display. • Manages supply inventories and purchasing control, including uniforms. • Monitors the spa's actual and projected sales to ensure revenue goals are met or exceeded. • Maintains cleanliness of spa and related areas and equipment. Managing Spa Sales and Marketing Strategy • Creates and coordinates special services for groups including group gifting programs, group amenities, group turndown gifts, letters and invitations, creating special spa services for specific groups and spa contract addendum negotiation. • Develops and Manages spa promotions including gifting programs, gift with purchase, co-op marketing efforts and holiday events. • Ensures spa services are included in all property-related marketing and advertising. • Identifies and recommending new products and product enhancements to remain competitive in the market. Managing Spa Revenue Management Strategy • Monitors and Manages the payroll function. • Manages areas of operation to budget by reviewing operating statements, budget worksheets and payroll progress reports. • Manages Spa controllable expenses such guest amenities, linen expense, professional salon products, plants, decorations and paper supplies to achieve or exceed budgeted goals. Ensuring and Delivering Exceptional Customer Service • Displays leadership in guest hospitality, exemplifying excellent customer service, and creating a positive atmosphere for guest relations. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Strives to improve service performance. Conducting Human Resources Activities • Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement. • Reviews findings with employees to develop appropriate corrective action, sharing plans with property leadership and ensuring corrective action is taken to continuously improve results. • Interviews and hires management and hourly employees with the appropriate skills to meet the business needs of the operation. • Develops, implements and maintains a Spa orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. • Administers the performance appraisal process for direct report managers. • Develops business goals and creates appropriate development plans. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensuring employees do the same within the team. • Solicits employee feedback, utilizes an “open door” policy and reviewing employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Ensures that regular on-going communication is happening in all areas of responsibility to create awareness of business objectives and communicates expectations, recognizing performance, and producing desired business results. • Celebrates successes and publicly recognizes the contributions of team members. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي المسؤول عن إدارة والإشراف على جميع مجالات المنتجع الصحي، بما في ذلك برامجه وخدماته وساعات العمل والمرافق والموظفين. ينسق تقديم خدمات المنتجع الصحي، بما في ذلك صالون التجميل، العناية بالبشرة، اللياقة البدنية والصحة، التدليك، تنسيق البرامج، الحجوزات، مكتب الاستقبال ومناطق غرفة الخزانة. ك head قسم، يوجه ويعمل مع فريق management والموظفين ذوي الدوام المحدد لتنفيذ جميع عمليات المنتجع الصحي بنجاح. يهدف إلى تحسين رضا الضيوف والموظفين بشكل مستمر وتحقيق الأداء المالي للقسم إلى أقصى حد. ملف المرشح  التعليم والخبرة • شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ 4 سنوات خبرة في المنتجع الصحي، خدمات الضيوف، الاستقبال، المبيعات والتسويق، أو مجال مهني ذو صلة. أو • شهادة بكالوريوس في إدارة الأعمال، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ خبرة سنتين في المنتجع الصحي، خدمات الضيوف، الاستقبال، المبيعات والتسويق، أو مجال مهني ذو صلة. الأنشطة الأساسية للعمل إدارة عمليات المنتجع الصحي والميزانيات • اختيار الموردين لعمليات بيع التجزئة للمنتجع الصحي وإدارة اتفاقيات العقد. • الإشراف على أبحاث المنتجات وتحديدها وشرائها وعرضها في واجهة العرض. • إدارة مخزونات الإمدادات وضبط الشراء، بما في ذلك الزي الموحد. • متابعة المبيع الفعلي والمتوقع للمنتجع الصحي لضمان تحقيق أهداف الإيرادات أو تجاوزها. • الحفاظ على نظافة المنتجع الصحي والمناطق والمعدات ذات الصلة. إدارة مبيعات واستراتيجية تسويق المنتجع الصحي • إنشاء وتنسيق خدمات خاصة للمجموعات بما في ذلك برامج الهدايا للمجموعات، وسائل الراحة للمجموعات، هدايا إنهاء المجموعة، الرسائل والدعوات، إنشاء خدمات منتجع صحي خاصة لمجموعات محددة وتفاوض ملحق عقد المنتجع الصحي. • تطوير وإدارة العروض الترويجية للمنتجع الصحي بما في ذلك برامج الهدايا، والهدايا مع الشراء، جهود التسويق التعاوني، وفعاليات العطلات. • التأكد من إدراج خدمات المنتجع الصحي في جميع أنشطة التسويق والإعلان الخاصة بالعقار. • تحديد وتوصية بمنتجات جديدة وتحسينات للمنتج للبقاء منافساً في السوق. إدارة استراتيجية إدارة الإيرادات للمنتجع الصحي • متابعة وإدارة وظيفة الرواتب. • إدارة مناطق التشغيل وفق الميزانية من خلال مراجعة بيانات التشغيل وجداول الميزانية وتقارير تقدم الرواتب. • إدارة نفقات المنتجع الصحي القابلة للسيطرة مثل وسائل الراحة الضيف، نفقات اللين، منتجات صالون احترافية، النباتات، الديكورات ومواد الورق لتحقيق أهداف الميزانية أو تجاوزها. ضمان وتقديم خدمة عملاء استثنائية • يظهر القيادة في ضيافة الضيوف، ويجسد خدمة عملاء ممتازة، ويخلق جوًا إيجابيًا لعلاقات الضيوف. • يمكن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. • يسعى لتحسين أداء الخدمة. إجراء أنشطة الموارد البشرية • يراجع بطاقات التعليقات ونتائج رضا الضيوف وبيانات أخرى لتحديد مجالات التحسين. • يراجع النتائج مع الموظفين لتطوير إجراءات تصحيحية مناسبة، وتبادل الخطط مع قيادة الملكية وضمان اتخاذ الإجراءات التصحيحية باستمرار لتحسين النتائج. • يجري مقابلات ويعين مديرين وموظفين بدوام جزئي بالمهارات المناسبة لتلبية احتياجات عمل التشغيل. • يطور وينفذ ويحافظ على برنامج توجيه للموظفين في المنتجع الصحي لتلقي التدريب المناسب للموظفين الجدد لأداء عملهم بنجاح. • يدير عملية تقييم الأداء للمديرين المباشرين. • يطور أهداف عمل ويضع خطط تطوير مناسبة. • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يفعل الموظفون الشيء نفسه ضمن الفريق. • يستقطب ملاحظات الموظفين، ويستخدم سياسة “الباب المفتوح” ومراجعة نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل أو مخاوف الموظفين. • يضمن حدوث تواصل مستمر في جميع مجالات المسؤولية لخلق وعي بأهداف العمل وينقل التوقعات ويعترف بالأداء وينتج نتائج عمل مرغوبة. • يحتفلون بالنجاحات ويعترف الجمهور بمساهمات أعضاء الفريق. في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يتمتع بإتاحة الفرص للجميع، ونوفر الوصول إلى الفرص للجميع. نعمل بنشاط على تعزيز بيئة يثمن فيها خلفيات موظفينا الفريدة ويحتفى بها. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والتجارب لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، حالة المحاربين القدماء، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. مزج السحر الأبدي بروح رائدة، فندق وشقق ست ريجيس يحافظ على تقديم تجارب رائعة في أكثر من 50 فندقاً ومنتجعاً فاخراً في أفضل العناوين حول العالم. بدءاً من ظهور فندق ست ريجيس في نيويورك على يد جون جاكوب أستور الرابع في مطلع القرن العشرين، ظل العلامة التجارية ملتزمة بمستوى لا يساوم من خدمة مصممة خصيصاً وتوقعية لجميع ضيوفها، يقدمها فريق من المضيفين الكرام الذين يجمعون بين الرقي الكلاسيكي والوعي الحديث، إضافة إلى خدمتنا المميزة butler service. ندعوكم لاستكشاف مسارات مهنية في ست ريجيس. بالانضمام إلى ست ريجيس، تنضمون إلى مجموعة من العلامات التجارية ضمن ماريوت الدولية. كونوا حيث يمكنكم أداء عملكم بأفضل صورة، ابدأوا غايتكم، انتموا إلى فريق عالمي مذهل، وأصبحوا أفضل نسخة من أنفسكم. </div>

Full Time 5 to 10 years Naukri Gulf

Lead - Internal Audit (Investment)

On-site - Oman - muscat 10 August 2026

Legal

JOB PURPOSE: This role is responsible for independently executing and leading internal audit assignments focused on the organization's investment activities, portfolio companies, and investment-related governance processes, while also supporting the broader Internal Audit plan through audits of corporate, financial, operational and other support functions as required The role assesses the adequacy and effectiveness of governance, risk management, financial controls, and decision-making across the investment lifecycle, including deal sourcing, due diligence, valuation, approval, execution, portfolio monitoring, performance reporting, and exit activities. The position contributes to the development of the risk-based audit plan, performs reviews in line with IIA standards, and provides professional insights and providing practical, value-adding recommendations to management and the Audit & Risk Committee that strengthen investment governance, safeguard value, improve decision quality, and mitigate financial, operational, regulatory, and reputational risks. The role will also undertake and/or support risk-based audits across corporate and support functions, contributing to the overall delivery of the Internal Audit Plan. The Lead also ensures effective follow-up on audit actions, coordinates with relevant internal and external stakeholders, and maintains the highest standards of integrity, objectivity, and confidentiality in all audit activities. KEY ACCOUNTABILITIES: Strategic & Planning: Develop and maintain a risk-based Internal Audit coverage strategy for investments and asset management, aligned with the Company s investment strategy, portfolio objectives, risk profile and Internal Audit mandate. Maintain an up-to-date understanding of the investment portfolio, including subsidiaries, associates, strategic investments, distressed assets and investments undergoing turnaround or restructuring Identify significant and emerging investment risks requiring Internal Audit attention Recommend appropriate audit coverage, frequency and depth based on risk, materiality, complexity and strategic importance. Lead the investment and asset management component of the risk-based Annual Internal Audit Plan Contribute to the overall development of the Internal Audit Plan by assessing risks across corporate and support functions Support the Head of Internal Audit in ensuring appropriate coverage of the Company's key risks without unnecessary duplication with other assurance providers Perform periodic risk assessments of investment and asset management activities and relevant portfolio companies. Provide timely insights to the Head of Internal Audit and Audit & Risk Committee on significant investment and asset management risks Identify opportunities to improve portfolio oversight, governance, performance monitoring, risk management and value preservation. Participate, where appropriate and without compromising Internal Audit independence, in advisory reviews relating to significant investment or asset-management initiatives. Functional Responsibilities: Lead and independently execute end-to-end audits covering investment and asset management activities , including investment governance and & decision making, , investment appraisal & due diligence, portfolio asset management, investment valuation & performance, divestments & exits and post-investment reviews.. Act as the Internal Audit subject-matter lead for investments and asset management Provide coaching and technical support to other Internal Audit team members on investment-related assignments Assess the reliability of investment papers, financial models, valuation assumptions, portfolio performance reports, and management information used for decision-making. Review the design and operating effectiveness of controls over investment transactions, documentation, conflicts of interest, related-party matters, and post-investment monitoring. Perform risk assessment, data analysis, process walkthroughs, sample testing, and control testing, and maintain clear, well-documented working papers in accordance with the Internal Audit Charter, approved methodology and applicable IIA Standards. Identify opportunities to use data analytics, technology and continuous monitoring to strengthen investment audit coverage. Support Internal Audit quality assurance and continuous improvement initiatives Support development of Internal Audit capability in investment and asset-management risk assessment and auditing. Draft audit observations supported by evidence and root cause analysis, discuss findings constructively with stakeholders, and agree practical and value-adding recommendations. Prepare high-quality audit reports for management and governance committees, highlighting significant investment, financial, operational, regulatory, and reputational risks. Monitor and follow up on agreed audit actions relating to investment activities and portfolio companies, ensuring timely and sustainable closure. Coordinate, where required, with external auditors, valuation specialists, consultants, regulators, and other assurance providers. Contribute to knowledge sharing, continuous improvement, and the adoption of leading practices in investment governance and internal audit. In addition to investment-related audits, participate in or lead audits covering other areas included within the approved Internal Audit Plan. The position will be expected to apply the same risk-based audit approach across these areas while maintaining primary specialization in investments and asset management COMMUNICATIONS & WORKING RELATIONSHIPS: Internal: Investment, Portfolio Management, Strategy, Finance, Risk, Legal, Compliance, and other relevant functional teams. Investment committees, management committees, and portfolio company representatives. External: External auditors and outsourced internal audit providers. Valuation specialists, investment advisors, consultants, and due diligence providers. Regulators, government bodies, and other relevant external stakeholdersDesired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in Accounting, Finance, Investment, Economics, Business Administration, or a related field.</li><li>CIA, ACCA, CPA, CFA, or an equivalent professional qualification is preferred.</li><li>Minimum 5 years' relevant experience in internal audit, investment audit, external audit, investment management, private equity, or portfolio oversight.</li><li>Experience in a Big 4 audit firm, investment management company, sovereign wealth fund, private equity firm, or holding company is valuable.</li><li>Experience involving distressed assets, turnaround plans, restructuring, divestment or post-investment reviews would be an advantage.</li><li>Experience in auditing corporate and support functions is desirable.</li><li>Practical exposure to investment valuation, financial modelling, due diligence, transaction governance, and portfolio performance reporting is preferred</li><li>IIA Standards and Internal Audit Methodology</li><li>Risk-Based Audit Planning and Execution</li><li>Strong knowledge of investment and asset management processes and associated risks</li><li>Good knowledge of financial statements, financial analysis, valuation and investment performance measurement</li><li>Strong understanding of internal audit methodologies, risk assessment and internal control frameworks</li><li>Financial Modelling and Investment Valuation</li><li>Data Analytics and Control Testing</li><li>Fraud Risk, Conflicts of Interest, and Related-Party Reviews</li><li>Strong report-writing and presentation skills</li><li>Stakeholder Engagement</li><li>Fostering Innovation</li><li>Agility</li><li>Analytical Thinking</li><li>Fostering Communication</li><li>Outcome Driven</li><li>Operational Excellence</li><li>Forward Thinking</li><li>Critical Thinking</li><li>Quality Focus</li><li>Time Management</li><li>Solidarity</li><li>Strategic and commercial thinking</li><li>Ability to challenge management constructively work independently and lead complex assignments</li><li>High integrity, confidentiality and professional objectivity</li><li>Strong teamwork and knowledge-sharing capabilities</li></ul>

غرض الوظيفة: يهدف هذا الدور إلى تنفيذ وتوجيه مهام التدقيق الداخلي بشكل مستقل مع التركيز على أنشطة الاستثمار في المنظمة والشركات المحفظة وعمليات الحوكمة المرتبطة بالاستثمار، مع دعم الخطة الأشمل للتدقيق الداخلي من خلال تدقيق الوظائف المؤسسية والمالية والتشغيلية والداعمة الأخرى حسب الحاجة. يعمل الدور على تقييم كفاية وفعالية الحوكمة وإدارة المخاطر والضوابط المالية واتخاذ القرار عبر دورة الاستثمار، بما في ذلك sourcing الصفقات، التقييم قبل الشراء، التقييم، الموافقات، التنفيذ، متابعة المحفظة، تقارير الأداء، وأنشطة الخروج. يساهم المنصب في تطوير الخطة التدقيقية المعتمدة على المخاطر، وينفذ المراجعات بما يتوافق مع معايير IIA، ويقدم رؤى مهنية وتوصيات عملية ذات قيمة للإدارة ولجنة التدقيق والمخاطر تقوّي حوكمة الاستثمار وتحافظ على القيمة وتحسّن جودة القرار وتخفّض المخاطر المالية والتشغيلية والتنظيمية والسمعة. كما سيقوم الدور بتنفيذ و/أو دعم التدقيقات المعتمدة على المخاطر عبر الشركات والوظائف الداعمة، مساهمًا في التسليم الشامل لخطة التدقيق الداخلي. كما يضمن Lead متابعة فعّالة لإجراءات التدقيق، والتنسيق مع الأطراف المعنية داخليًا وخارجيًا، ويحافظ على أعلى معايير النزاهة والموضوعية والسرية في جميع أنشطة التدقيق. الشروط الأساسية للمسؤوليات: الاستراتيجية والتخطيط: تطوير والحفاظ على استراتيجية تغطية تدقيق داخلي معتمد على المخاطر للاستثمارات وإدارة الأصول، بما يتماشى مع استراتيجية الشركة الاستثمارية وأهداف المحفظة وملف المخاطر وولاية التدقيق الداخلي. الحفاظ على فهم محدث للمحفظة الاستثمارية، بما في ذلك الشركات التابعة والشركات الزميلة والاستثمارات الاستراتيجية والأصول المتعسّرة والاستثمارات التي تمر بمرحلة إعادة هيكلة. تحديد المخاطر الاستثمارية الهامة والناشئة التي تتطلب انتباه التدقيق الداخلي، وتوصية التغطية التدقيقية المناسبة والتكرار والعمق استناداً إلى المخاطر والأهمية والتعقيد والأهمية الاستراتيجية. قيادة مكوّن الاستثمار وإدارة الأصول في الخطة التدقيقية السنوية المعتمدة على المخاطر، والمساهمة في التطوير العام للخطة التدقيقية بتقييم المخاطر عبر الشركات والوظائف الداعمة. دعم رئيس التدقيق الداخلي في ضمان تغطية مناسبة لمخاطر الشركة الرئيسية دون ازدواج غير ضروري مع مقدمي الضمان الآخرين. إجراء تقييمات مخاطر دورية لأنشطة الاستثمار وإدارة الأصول والشركات المحفظة ذات الصلة. تقديم رؤى في الوقت المناسب إلى رئيس التدقيق الداخلي ولجنة التدقيق والمخاطر حول مخاطر الاستثمار وإدارة الأصول الهامة. اكتشاف فرص لتحسين الإشراف على المحفظة والحوكمة ومراقبة الأداء وإدارة المخاطر والحفاظ على القيمة. المشاركة، عند الاقتضاء وبدون المساس باستقلال التدقيق الداخلي، في المراجعات الاستشارية المتعلقة بمبادرات الاستثمار أو إدارة الأصل الهامة. المسؤوليات الوظيفية: قيادة وتنفيذ تدقيقات شاملة تغطي أنشطة الاستثمار وإدارة الأصول، بما في ذلك حوكمة الاستثمار واتخاذ القرار وتقييم الاستثمار والتقييمات اللاحقة والتقييم المحفظة وإدارة الأصول وتقييم الاستثمار والأداء والتصرفات بعد الاستثمار والمراجعات بعد الاستثمار. العمل كقائد موضوعي في التدقيق الداخلي للاستثمارات وإدارة الأصول. تقديم الدعم والتوجيه الفني لباقي أعضاء فريق التدقيق الداخلي في المهام المتعلقة بالاستثمار. تقييم موثوقية الأوراق الاستثمارية والنماذج المالية وفرضيات التقييم وتقارير أداء المحفظة والمعلومات الإدارية المستخدمة لاتخاذ القرار. مراجعة تصميم وفاعلية الضوابط على معاملات الاستثمار والوثائق وتضارب المصالح والمسائل المتعلقة بالأطراف المرتبطة ورصد ما بعد الاستثمار. إجراء تقييم مخاطر وتحليل بيانات ومراحل استعراض العمليات واختبارات العينة واختبار الضوابط، والحفاظ على أوراق عمل واضحة وموثقة وفق ميثاق التدقيق الداخلي والمنهجية المعتمدة ومعايير IIA المعمول بها. تحديد الفرص لاستخدام تحليلات البيانات والتقنية والمراقبة المستمرة لتعزيز تغطية تدقيق الاستثمار. دعم ضمان جودة التدقيق الداخلي ومبادرات التحسين المستمر. دعم تطوير القدرة التدقيقية في تقييم مخاطر الاستثمار وإدارة التدقيق المرتبطة به. صياغة ملاحظات تدقيقية مدعومة بالأدلة وتحليل السبب الجذري، ومناقشة النتائج بشكل بنّاء مع أصحاب المصلحة واتفاق على توصيات عملية ذات قيمة. إعداد تقارير تدقيقية عالية الجودة للإدارة وللجان الحوكمة، مع إبراز المخاطر الهامة الاستثمارية والمالية والتشغيلية والتنظيمية والسمعية. متابعة الإجراءات التدقيقية المتفق عليها المتعلقة بأنشطة الاستثمار والشركات المحفظة، مع ضمان الإغلاق الزمني والمستدام. التنسيق عند الحاجة مع المدققين الخارجيين والمتخصصين في التقييم والاستشاريين والجهات التنظيمية ومقدمي الضمان الآخرين. المساهمة في مشاركة المعرفة والتحسين المستمر واعتماد أفضل الممارسات في حوكمة الاستثمار والتدقيق الداخلي. بالإضافة إلى التدقيقات المتعلقة بالاستثمار، المشاركة في تدقيقات تغطي مجالات أخرى ضمن الخطة المعتمدة للتدقيق الداخلي. من المتوقع تطبيق نفس نهج التدقيق القائم على المخاطر عبر هذه المجالات مع الاحتفاظ بالاختصاص الأساسي في الاستثمارات وإدارة الأصول. الاتصالات والعلاقات العملية: داخليًا: الاستثمار، إدارة المحفظة، الاستراتيجية، التمويل، المخاطر، الشؤون القانونية، الامتثال، وباقي الفرق الوظيفية المعنية. لجان الاستثمار ولجان الإدارة وممثلو الشركات المحفظة. خارجيًا: المدققون الخارجيون ومقدمو التدقيق الداخلي المتعاقد معهم. متخصصو التقييم، مستشارو الاستثمار، الاستشاريون ومقدمو إجراءات العناية الواجبة. الهيئات التنظيمية والجهات الحكومية وأصحاب المصلحة الخارجيين المعنيينالملف المرشح المطلوب<ul><li>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو الاستثمار أو الاقتصاد أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.</li><li>يفضّل الحصول على دراية CIA أو ACCA أو CPA أو CFA أو مؤهل مهني مكافئ.</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات ذات صلة في التدقيق الداخلي، تدقيق الاستثمار، التدقيق الخارجي، إدارة الاستثمار، الأسهم الخاصة، أو إشراف المحفظة.</li><li>الخبرة في شركة تدقيق من الأربع الكبرى، شركة إدارة استثمار، صندوق ثروات سيادية، شركة أسهم خاصة، أو شركة قابضة تعتبر قيمة إضافة.</li><li>تجربة مع أصول متعسرة وخطط الاستعادة وإعادة الهيكلة والتصرف أو المراجعات بعد الاستثمار ستكون ميزة.</li><li>الخبرة في تدقيق الوظائف المؤسسية والداعمة مرغوبة.</li><li>التعرّض العملي لتقييم الاستثمار والنمذجة المالية والعناية الواجبة وحوكمة المعاملات وتقرير أداء المحفظة مفضل</li><li>معايير IIA والمنهجية الداخلية للتدقيق</li><li>التخطيط والتنفيذ وفق المخاطر في التدقيق</li><li>معرفة قوية بعمليات الاستثمار وإدارة الأصول والمخاطر المصاحبة</li><li>معرفة جيدة بالبيانات المالية والتحليل المالي والتقييم وقياس أداء الاستثمار</li><li>فهم قوي لمنهجيات التدقيق الداخلي وتقييم المخاطر وأطر الرقابة الداخلية</li><li>نمذجة مالية وتقييم الاستثمار</li><li>تحليلات البيانات واختبار الضوابط</li><li>مخاطر الاحتيال وتضارب المصالح والمراجعات المتعلقة بالأطراف ذات العلاقة</li><li>مهارات كتابة التقارير والتقديم القوية</li><li>المشاركة مع أصحاب المصلحة</li><li>تعزيز الابتكار</li><li>المرونة</li><li>التفكير التحليلي</li><li>تعزيز التواصل</li><li>النتيجة الموجهة</li><li>التميز التشغيلي</li><li>التفكير المستقبلي</li><li>التفكير النقدي</li><li>تركيز الجودة</li><li>إدارة الوقت</li><li>التضامن</li><li>التفكير الاستراتيجي والتجاري</li><li>القدرة على تحدّي الإدارة بشكل بنّاء والعمل المستقل وقيادة مهام معقدة</li><li>النزاهة العالية والسرية والموضوعية المهنية</li><li>قوة العمل الجماعي وتبادل المعرفة</li></ul>

Pharmacist Assistant Jobs in Oman

Groups & Events Sales Manager

Chef de Cuisine for Zorba Restaurant (Greek)

Manager Quality

Manager Quality

Mgr-Quality

Sales Manager

Internal Audit Lead (Investment & Portfolio Management)

Director of Learning and Development

Accounts Receivable

Director of Spa

Lead - Internal Audit (Investment)

Site Owners

Employers

Job Seekers

Pharmacist Assistant Jobs in Oman

Receive email alerts for Pharmacist Assistant Jobs in Oman jobs