Embedded Systems Engineer Jobs in Oman 2026

Naukri Gulf

General Counsel

On-site - Oman - muscat 2 July 2026

Legal

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"><div>Main tasks and responsibilities</div><div> </div><div> </div><div> </div><div>Strategic Legal Leadership</div><div> </div><div>Serve as the chief legal advisor to the CEO and Executive Leadership Team on all legal, regulatory, and governance matters affecting the organization.</div><div>Develop and implement the company’s legal strategy aligned with corporate objectives, risk appetite, and regulatory requirements.</div><div>Provide legal oversight for major commercial agreements, strategic partnerships, investments, joint ventures, and complex transactions.</div><div>Ensure proactive legal risk management across all operational, commercial, and corporate activities.</div><div> </div><div> </div><div>Corporate Governance & Compliance</div><div> </div><div>Lead the development and implementation of robust corporate governance frameworks aligned with regulatory requirements and best practices.</div><div>Oversee compliance programs to ensure adherence to applicable laws, regulations, and internal policies.</div><div>Advise the CEO and Board on governance matters, legal exposure, and regulatory developments affecting the company.</div><div>Promote a strong culture of ethics, integrity, and compliance across the organization.</div><div> </div><div> </div><div>Legal Support for Business & Operations</div><div> </div><div>Provide legal oversight and guidance for operational and commercial activities including technical service divisions, maintenance operations, HSSE activities, operational contracts, and project development initiatives.</div><div>Ensure legal support is effectively provided to operational departments including B60 operations and other core upstream activities.</div><div>Guide legal review of major capital projects, procurement strategies, operational agreements, and service contracts.</div><div>Support operational leadership in mitigating contractual, regulatory, and operational legal risks.</div><div> </div><div> </div><div>Corporate & Support Function Legal Advisory</div><div> </div><div>Provide legal advisory and oversight for corporate and support functions including HR, Finance, IT, and other corporate services.</div><div>Ensure employment practices, financial governance, procurement activities, and digital initiatives comply with applicable legal and regulatory frameworks.</div><div>Support transformation initiatives, corporate restructuring, and strategic business changes from a legal perspective.</div><div> </div><div>Contracting & Commercial Risk Management</div><div> </div><div>Oversee legal review and negotiation of complex commercial agreements, including upstream contracts, service agreements, partnerships, and procurement arrangements.</div><div>Ensure contractual frameworks appropriately allocate risk and protect the company’s financial and operational interests.</div><div>Support dispute prevention and resolution strategies including arbitration, mediation, and litigation when necessary.</div><div> </div><div> </div><div>Leadership & Organizational Development</div><div> </div><div>Lead and develop the Legal function to ensure high-quality legal advisory services across the organization.</div><div>Provide leadership to direct reports including the VP Legal and Principal Legal Counsel, ensuring effective delivery of legal services across operational and corporate functions.</div><div>Foster strong collaboration between legal teams and operational, commercial, and corporate departments.</div><div>Develop internal legal capabilities, processes, and systems to enhance efficiency and effectiveness of legal services.</div></div></section><section>Desired Candidate ProfileMinimum qualification required is a college graduate degree in law, Master or any other qualification is a plus.Excellent knowledge of written, read, and spoken English (required)18+ years of experience in law as a senior member of a corporate legal function (required)Legal for Energy Industry with +5 years as senior member of a corproate legal function or partner in a law firm.A deep understanding of relevant laws and regulations is essential for this role, including expertise in areas such as environmental law, labour law, and contract law.Strong experience in:<ul><li>Long experience in Upstream legal frame.</li><li>Legal Compliance,</li><li>Legal Operation</li><li>Corporate Law, Omani law or British law under Oil & Gas frame.</li><li>Corporate Governance.</li></ul>Deep understanding of Local and multinational contracts & agreements relevant laws and regulations is essential for this role, including expertise in areas such as environmental law, labour law, and contract law.Strong leadership skills: Leader able to inspire and motivate a team, and who can work effectively with other members of the executive team to achieve the company's goals.Ability to analyse complex legal and business issues, identify potential risks, and develop strategies to mitigate those risks.Strategic thinking about the business and its goals, and to develop legal strategies that align with those goals.Excellent communication skills with the ability to communicate complex legal issues to non-legal stakeholders and to negotiate effectively with outside parties and negotiate / influence.Ability to influence internal and external stakeholders and to communicate at various corporate levels.Ability to work across different functions.Ability to work with diverse cultural backgrounds.Engages & inspires people to collaborate and share knowledge to achieve common goals.Empowering & developing high performing Teams for a competitive advantagePromotes Teamwork and an environment of Diversity & InclusionBuilds trust by meeting commitments & creating an environment of transparency and accountability.Models and ensures commitment with business aspirations, ethics & guidelines.Maintaining effective, accurate and transparent communication with all stakeholders & communityPursues innovation & continuous improvement.Takes accountability for a performance culture that delivers continuous transformation.Ethics and integrity Capable of inspiring and leading changeComputer literacy including MS OfficeAbility to balance legal requirements with commercial goals and to build strong relationships with stakeholders is key to success in this role.Strong understanding of the Upstream industry and its commercial driversConduct legal negotiation.Ability to identify and manage legal risks, including the ability to develop and implement risk management strategies.Leads a solution-based approach to planning and deliver competitive results.Transforms strategic insight into achieving business excellence</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"><div>المهام والمسؤوليات الرئيسية</div><div> </div><div> </div><div> </div><div>الريادة القانونية الإستراتيجية</div><div> </div><div>العمل كمستشار قانوني رئيسي للمدير التنفيذي وفريق القيادة التنفيذية في جميع المسائل القانونية والتنظيمية والحوكمة التي تؤثر على المؤسسة.</div><div>وضع وتطبيق استراتيجية قانونية للشركة تتماشى مع الأهداف المؤسسية، وتقبل المخاطر، والمتطلبات التنظيمية.</div><div>توفير الإشراف القانوني على الاتفاقيات التجارية الكبرى والشراكات الاستراتيجية والاستثمارات والمشروعات المشتركة والمعاملات المعقدة.</div><div>ضمان إدارة مخاطر قانونية استباقية عبر جميع الأنشطة التشغيلية والتجارية والمؤسسية.</div><div> </div><div> </div><div>حوكمة الشركة والامتثال</div><div> </div><div>قيادة تطوير وتنفيذ أطر حوكمة مؤسسية قوية تتماشى مع المتطلبات التنظيمية وأفضل الممارسات.</div><div>الإشراف على برامج الامتثال لضمان الالتزام بالقوانين والأنظمة والسياسات الداخلية المعمول بها.</div><div>تقديم المشورة للمدير التنفيذي ومجلس الإدارة بخصوص مسائل الحوكمة، والتعرض القانوني، والتطورات التنظيمية التي تؤثر على الشركة.</div><div>تعزيز ثقافة قوية من الأخلاق والنزاهة والامتثال عبر المؤسسة.</div><div> </div><div> </div><div>الدعم القانوني للأعمال والعمليات</div><div> </div><div>توفير الإشراف والإرشاد القانوني للأنشطة التشغيلية والتجارية بما في ذلك أقسام الخدمات الفنية وعمليات الصيانة وأنشطة السلامة والصحة والبيئة والعمليات التشغيلية واتفاقيات المشاريع التنموية.</div><div>ضمان توفير الدعم القانوني بشكل فعال للأقسام التشغيلية بما فيها عمليات ب60 والنشاطات الأساسية الأخرى في الاستكشاف.</div><div>توجيه المراجعة القانونية للمشروعات الرأسمالية الكبرى واستراتيجيات الشراء والاتفاقيات التشغيلية وعقود الخدمة.</div><div>دعم القيادة التشغيلية في تقليل المخاطر التعاقدية والتنظيمية والتشريعات القانونية التشغيلية.</div><div> </div><div> </div><div>الاستشارات القانونية للشركات والدعمocations</div><div> </div><div>توفير الاستشارات القانونية والإشراف للوظائف المؤسسية والدعم بما فيها الموارد البشرية والمالية وتكنولوجيا المعلومات وغيرها من الخدمات المؤسسية.</div><div>ضمان امتثال ممارسات التوظيف والحوكمة المالية وعمليات الشراء والمبادرات الرقمية للأطر القانونية والتنظيمية المعمول بها.</div><div>دعم مبادرات التحول وإعادة الهيكلة المؤسسية والتغييرات الاستراتيجية في الأعمال من منظور قانوني.</div><div> </div><div>إدارة العقود والمخاطر التجارية</div><div> </div><div>الإشراف على المراجعة القانونية والتفاوض في العقود التجارية المعقدة، بما في ذلك عقود الاستكشاف والتوريد والشراكات واتفاقيات الشراء.</div><div>ضمان تخصيص الأطر التعاقدية للمخاطر وحماية المصالح المالية والتشغيلية للشركة.</div><div>دعم استراتيجيات منع النزاع وحله بما في ذلك التحكيم والوساطة والتقاضي عند الحاجة.</div><div> </div><div> </div><div>القيادة وتطوير المنظمات</div><div> </div><div>قيادة وتطوير وظيفة الشؤون القانونية لضمان تقديم استشارات قانونية عالية الجودة عبر المنظمة.</div><div>توفير قيادة للإدارات المبلغة مثل نائب رئيس الشؤون القانونية والمستشار القانوني الأول، لضمان تقديم خدمات قانونية فعالة عبر الوظائف التشغيلية والمؤسسية.</div><div>تعزيز التعاون القوي بين فرق الشؤون القانونية والدوائر التشغيلية والتجارية والمؤسسية.</div><div>تطوير القدرات القانونية الداخلية والعمليات والأنظمة لتعزيز كفاءة وفعالية الخدمات القانونية.</div></div></section><section>الملف المرشح المطلوبأقل مؤهل مطلوب هو شهادة جامعية في القانون، وتعتبر الماجستير أو أي مؤهل إضافي ميزة.معرفة ممتازة بالإنجليزية كتابةً وقراءةً وتحدثاً (مطلوب)خبرة 18+ سنة في القانون كعضو بارز في وظيفة قانونية مؤسسية (مطلوب)قانون الطاقة مع +5 سنوات كعضو كبير في وظيفة قانونية مؤسسية أو شريك في مكتب محاماة.فهم عميق للقوانين واللوائح ذات الصلة أمر أساسي لهذا الدور، بما في ذلك الخبرة في مجالات مثل القانون البيئي وقانون العمل وقانون العقود.خبرة قوية في:<ul><li>خبرة طويلة في إطار القانون العلوي.</li><li>الامتثال القانوني،</li><li>العمليات القانونية</li><li>القانون المؤسسي، القانون العماني أو البريطاني ضمن إطار النفط والغاز.</li><li>حوكمة الشركات.</li></ul>فهم عميق لقوانين ولوائح العقود والاتفاقيات المحلية ومتعددة الجنسيات أمر أساسي لهذا الدور، بما في ذلك خبرة في مجالات مثل القانون البيئي وقانون العمل وقانون العقود.مهارات قيادة قوية: قائد قادر على إلهام وتحفيز الفريق، ويستطيع العمل بفعالية مع أعضاء الفريق التنفيذي لتحقيق أهداف الشركة.القدرة على تحليل القضايا القانونية والتجارية المعقدة وتحديد المخاطر المحتملة وتطوير استراتيجيات للتخفيف من تلك المخاطر.تفكير استراتيجي حول العمل وأهدافه وتطوير استراتيجيات قانونية تتماشى مع تلك الأهداف.مهارات تواصل ممتازة مع القدرة على توضيح القضايا القانونية المعقدة لأصحاب المصالح غير القانونيين والتفاوض بفعالية مع الأطراف الخارجية والتفاوض/التأثير.القدرة على التأثير في أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين والتواصل على مستويات مؤسسية مختلفة.القدرة على العمل عبر وظائف مختلفة.القدرة على العمل مع خلفيات ثقافية متنوعة.يجذب ويُلهم الناس للتعاون وتبادل المعرفة لتحقيق أهداف مشتركة.تمكين وتطوير فرق عالية الأداء لتحقيق ميزة تنافسيةتعزيز العمل الجماعي وبيئة من التنوع والشمولبناء الثقة من خلال الالتزام بالوعود وخلق بيئة من الشفافية والمساءلة.نماذج ويضمن الالتزام بتطلعات الأعمال، الأخلاقيات والإرشادات.الحفاظ على تواصل فعال ودقيق وشفاف مع جميع أصحاب المصلحة والمجتمعالسعي للابتكار والتحسين المستمر.يتحمل المسؤولية عن ثقافة الأداء التي تحقق التحول المستمر.الأخلاق والنزاهة قادرة على إلهام وقيادة التغييرالمهارات الحاسوبية بما فيها MS Officeالقدرة على موازنة المتطلبات القانونية مع الأهداف التجارية وبناء علاقات قوية مع أصحاب المصلحةهدف للنجاح في هذا الدور.فهم قوي لصناعة Upstream ومحركاتها التجاريةإجراء المفاوضات القانونية.القدرة على تحديد وإدارة المخاطر القانونية، بما في ذلك القدرة على تطوير وتنفيذ استراتيجيات إدارة المخاطر.يقود نهج قائم على الحلول في التخطيط وتحقيق نتائج تنافسية.يحول الرؤى الاستراتيجية إلى تحقيق التميز التجاري</section>

Bayt

F&B Operation Manager

On-site - Oman 8 August 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Position responsible for all the food and beverage operations, which includes all culinary, restaurant, beverage and room service operations. Oversees guest and employee satisfaction, maintaining standards and meeting or exceeding financial goals. Demonstrates knowledge and proficiency of all applicable food and beverage laws and regulations. Develops and implements business plan for food and beverage. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 4 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Developing and Maintaining Budgets • Develops and manages all financial, employee engagement and guest satisfaction plans and actions for Food and Beverage departments. • Maintains a positive cost management index for kitchen and restaurant operations. • Utilizes budgets to understand financial objectives. Leading Food and Beverage Team • Manages the Food and Beverage departments (not catering sales). • Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Oversees all culinary, restaurant, beverage and room service operations. • Creates and nurtures a property environment that emphasizes motivation, empowerment, teamwork, continuous improvement and a passion for providing service. • Provides excellent customer service to all employees. • Responds quickly and proactively to employee's concerns. • Provides a learning atmosphere with a focus on continuous improvement. • Provides proactive coaching and counseling to team members. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Monitors and maintains the productivity level of employees. • Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish work. • Provides the leadership, vision and direction to bring together and prioritize the departmental goals in a way that will be efficient and effective. • Sets clear expectations with the employees and team leaders and verifies that appropriate rewards are given if expectations are exceeded. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides excellent customer service. • Responds quickly and proactively to guest's concerns. • Understands the brand's service culture. • Drives alignment of all employees, team leaders and managers to the brand's service culture. • Sets service expectations for all guests internally and externally. • Takes ownership of a guest complaint/problem until it is resolved or it has been addressed by the appropriate manager or employee. • Verifies all banquet functions are up to standard and exceed guest's expectations. • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Manages day-to-day operations, drives quality, and verifies standards are meeting the expectations of the customers on a daily basis. Managing and Conducting Human Resource Activities • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Conducts performance reviews in a timely manner. • Promotes both Guarantee of Fair Treatment and Open Door policies. • Identifies the developmental needs of others and coaches, mentors, or otherwise helps others to improve their knowledge or skills. • Identifies the educational needs of others, develops formal educational or training programs or classes, and teaches or instructs others. • Develops an action plan to attack need areas and expand on strengths based on employee engagement and guest satisfaction results. Additional Responsibilities • Complies with all corporate accounting procedures. • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluates results to choose the best solution and solve problems. • Drives effective departmental communication and information systems through logs, department meetings and property meetings. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة المسؤول عن جميع عمليات الطعام والشراب، بما في ذلك جميع عمليات الطهي، والمطعم، والمشروبات وخدمة الغرف. يشرف على رضا الضيوف والموظفين، مع الحفاظ على المعايير وتحقيق أو تجاوز الأهداف المالية. يظهر معرفة وكفاءة في جميع قوانين وأنظمة الغذاء والشراب المعمول بها. يطور وينفذ خطة عمل للغذاء والشراب. ملف المرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة 4 سنوات في مجال الغذاء والشراب، الطهي، أو المجال المهني ذو الصلة. أو • درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة خدمات الطعام، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ خبرة سنتين في مجال الغذاء والشراب، الطهي، أو المجال المهني ذو الصلة. الأنشطة الأساسية للعمل تطوير الميزانيات والحفاظ عليها • يطور ويدير جميع الخطط والإجراءات المالية، والمشاركة الموظفين ورضا الضيوف لأقسام الغذاء والشراب. • يحافظ على مؤشر تكلفة إيجابي لعمليات المطبخ والمطعم. • يستخدم الميزانيات لفهم الأهداف المالية. قيادة فريق الغذاء والشراب • يدير أقسام الغذاء والشراب (وليس مبيعات تقديم الطعام). • يشرف ويدير الموظفين. يدير جميع العمليات اليومية. يفهم مواقع الموظفين جيداً ليؤدي الواجبات عند غيابهم. • يستخدم مهارات التعامل والتواصل للقيادة والتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدعم اتخاذ قرارات مالية/تجارية سليمة؛ يظهر أمانة ونزاهة؛ يقود مثالاً. • يشرف على جميع عمليات الطبخ والمطعم والمشروبات وخدمة الغرف. • يخلق بيئة منشأة تبرز التحفيز وتمكين العمل وروح الفريق والتحسين المستمر وشغف تقديم الخدمة. • يقدم خدمة عملاء ممتازة لجميع الموظفين. • يستجيب بسرعة وبشكل استباقي لمخاوف الموظفين. • يوفر جو تعلم مع تركيز على التحسين المستمر. • يقدم توجيهًا وتدريبًا استباقيين لأعضاء الفريق. • يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يراقب ويحافظ على مستوى إنتاجية الموظفين. • يطور أهداف وخطط محددة لتحديد الأولويات وتنظيم العمل وإنجازه. • يوفر القيادة والرؤية والتوجيه لجمع الأولويات والإجراءات الوظيفية بشكل فعال وكفء. • يضع توقعات واضحة مع الموظفين وقادة الفرق ويتأكد من منح المكافآت المناسبة إذا تفوقت التوقعات. ضمان خدمة العملاء الاستثنائية • يقدم خدمة عملاء ممتازة. • يستجيب بسرعة وبشكل استباقي لمخاوف الضيوف. • يفهم ثقافة خدمة العلامة التجارية. • يدفع محاذاة جميع الموظفين وقادة الفرق والمديرين مع ثقافة خدمة العلامة التجارية. • يضع توقعات الخدمة لجميع الضيوف داخلياً وخارجياً. • يتحمل مسؤولية شكوى/مشكلة الضيف حتى تُحل أو تُحال إلى المدير أو الموظف المناسب. • يتحقق من أن جميع وظائف الولائم وفق المعايير وتتجاوز توقعات الضيوف. • يوفر خدمات تفوق توقعات العملاء واحتفاظهم. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد في فهم احتياجات الضيوف، وتقديم الإرشاد والتغذية الراجعة والتوجيه الفردي عند الحاجة. • يعمل كنموذج يحتذى به ليظهر سلوكاً مناسباً. • يدير العمليات اليومية، يدفع بالجودة، ويتحقق من أن المعايير تلبي توقعات العملاء يوميًا. إدارة وأنشطة الموارد البشرية • يوفر التوجيه واتجاه إلى المرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. • يجري مراجعات الأداء في الوقت المحدد. • يعزز سياسات ضمان المعاملة العادلة وفتح الأبواب. • يحدد احتياجات التطوير للآخرين ويقدم التوجيه والإرشاد أو يساعد الآخرين على تحسين معارفهم أو مهاراتهم. • يحدد الاحتياجات التعليمية للآخرين، ويطور برامج تعليمية أو تدريبية رسمية، ويعلم أو يدرّس غيره. • يضع خطة عمل لمعالجة مجالات الحاجة وتوسيع نقاط القوة استناداً إلى نتائج مشاركة الموظفين ورضا الضيوف. مسؤوليات إضافية • يلتزم بجميع إجراءات المحاسبة المؤسسية. • يوفر معلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف أو كتابة أو بريد إلكتروني أو حضورياً. • يحلل المعلومات ويقي النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. • يدفع باتجاه تواصل إداري فعال ونظم معلومات من خلال السجلات واجتماعات القسم واجتماعات الممتلكات. في ماريوت الدولية، نحن مكرسون لأن نكون صاحب عمل يتيح الفرصة للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تُقدّر الخلفيات الفريدة لزملائنا ونحتفل بها. أقوى نقاطنا هي المزيج الغني من الثقافة والمواهب والتجارب لزملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. فنادق ماريوت تسعى لرفع فن الضيافة، وتبتكر في كل فرصة مع الحفاظ على راحة ما هو مألوف حول العالم. كونهك مضيفاً في فنادق ماريوت، ستساعد في الوفاء بوعد “ضيافة رائعة. دائماً.” من خلال تقديم خدمة مدروسة وقلبية ومستقبلية تدعم وتبني هذا الإرث الحي. مع الاسم المرتبط بالضيافة حول العالم، نحن فخورون بأن نرحب بك لاستكشاف مسار مهني مع فنادق ماريوت. بانضمامك إلى فنادق ماريوت، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية لشركة ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أداء عملك بأفضل شكل، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة من نفسك.</div>

Bayt

Chef de Cuisine

On-site - Oman 27 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Accountable for the quality, consistency and production of the restaurant kitchen. Exhibits culinary talents by personally performing tasks while leading the staff and managing all food related functions. Coordinates menus, purchasing, staffing and food preparation for the property's restaurant. Works with team to improve guest and employee satisfaction while maintaining the operating budget. Must ensure sanitation and food standards are achieved. Develops and trains team to improve results. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Ensuring Culinary Standards and Responsibilities are Met for Restaurant • Develops, designs, or creates new applications, ideas, relationships, systems, or products, including artistic contributions for restaurant. • Supervises restaurant kitchen shift operations and ensures compliance with all Food & Beverage policies, standards and procedures. • Maintains food preparation handling and correct storage standards. • Recognizes superior quality products, presentations and flavor. • Plans and manages food quantities and plating requirements for the restaurant. • Communications production needs to key personnel. • Assists in developing daily and seasonal menu items for the restaurant. • Ensures compliance with all applicable laws and regulations regulations. • Follows proper handling and right temperature of all food products. • Estimates daily restaurant production needs. • Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions. • Checks the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met. • Determines how food should be presented and creates decorative food displays. Leading Kitchen Team • Supervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation. • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Leads shift teams while personally preparing food items and executing requests based on required specifications. • Supervises and manages restaurant kitchen employees. Managing all day-to-day operations. Understanding employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Ensuring and maintaining the productivity level of employees. • Ensures employees are cross-trained to support successful daily operations. • Ensures employees understand expectations and parameters. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Establishing and Maintaining Restaurant Kitchen Goals • Sets and supports achievement of kitchen goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. • Developing specific guidance and plans to prioritize, organize, and accomplish daily kitchen operations work. • Understands the impact of kitchen operation on the overall property financial goals and objectives and manages to achieve or exceed budgeted goals. • Effectively investigates, reports and follows-up on employee accidents. • Knows and implements company safety standards. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Sets a positive example for guest relations. • Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Handles guest problems and complaints. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. Managing and Conducting Human Resource Activities  • Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. • Participates in training restaurant staff on menu items including ingredients, preparation methods and unique tastes. • Manages employee progressive discipline procedures. • Participates in the employee performance appraisal process, providing feedback as needed. • Uses all available on the job training tools for employees. • Assists as needed in the interviewing and hiring of employee team members with appropriate skills. Additional Responsibilities  • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. • Attends and participates in all pertinent meetings. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة مسؤول عن جودة واتساق وإنتاج مطبخ المطعم. يعرض مواهبه الطهوية من خلال أداء المهام شخصيًا أثناء قيادة الطاقم وإدارة جميع وظائف الطعام. ينسق القوائم والشراء والتوظيف والتحضير للطعام لمطعم الملكية. يعمل مع الفريق لتحسين رضا النزلاء والموظفين مع الحفاظ على ميزانية التشغيل. يجب ضمان تحقيق معايير الصحة والتطهير. يطور ويدرب الفريق لتحسين النتائج. الملف التعريفي للمرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات خبرة في الطهي، الطعام والشراب، أو مجال مهني ذي صلة. أو • درجة جامعية لمدة سنتين من جامعة معتمدة في فنون الطهي، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ 2 سنة خبرة في الطهي، الطعام والشراب، أو مجال مهني ذي صلة. أنشطة العمل الأساسية ضمان معايير ومسؤوليات الطهي المطبقة للمطعم • يطور ويصمم أو ينشئ تطبيقات جديدة وأفكار وعلاقات وأنظمة أو منتجات، بما في ذلك مساهمات فنية للمطعم. • يشرف على عمليات ورديات مطبخ المطعم ويتأكد من الامتثال لجميع سياسات وممارسات الطعام والشراب. • يحافظ على معايير التعامل مع تحضير الطعام والتخزين الصحيح. • يتعرف على منتجات عالية الجودة وتقديمات ونكهات فاخرة. • يخطط ويدير كميات الطعام ومتطلبات التزيين للمطعم. • يبلّغ احتياجات الإنتاج إلى الأشخاص الرئيسيين. • يساعد في تطوير عناصر قائمة يومية وموسمية للمطعم. • يضمن الامتثال لجميع القوانين واللوائح المعمول بها. • يتبع أساليب التعامل الصحيحة ودرجات الحرارة الصحيحة لجميع منتجات الطعام. • يقدر احتياجات إنتاج المطعم اليومية. • يحضر ويطهو أطعمة بأنواعها، إما بشكل منتظم أو لضيوف خاصين أو فعاليات. • يفحص جودة المواد الخام والطعام المطبوخ لضمان مطابقة المعايير. • يحدد كيف يجب تقديم الطعام ويخلق عروض طعام زخرفية. قيادة فريق المطبخ • يشرف على أنشطة الطهاة والعمال المشاركين في التحضير. • يستخدم مهارات التعامل والتواصل لقيادة التأثير وتشجيع الآخرين؛ يدافع عن اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الصدق/الأمانة؛ يقود بالقدوة. • يقود فرق الشيّ والتجهيز أثناء إعداد أطعمة وتلبية الطلبات حسب المواصفات المطلوبة. • يشرف ويدير موظفي مطبخ المطعم. إدارة جميع العمليات اليومية. فهم مناصب الموظفين بما يكفي لأداء الواجبات في غيابهم. • يعزز الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يعمل كقدوة لتبيان السلوكيات المناسبة. • يضمن ويحافظ على مستوى إنتاجية الموظفين. • يضمن تدريب الموظفين عبر وظائف متعددة لدعم عمليات يومية ناجحة. • يضمن أن يفهم الموظفون التوقعات والمعايير. • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يفعل الموظفون الشيء نفسه داخل الفريق. تأسيس والحفاظ على أهداف مطبخ المطعم • يحدد ويدعم تحقيق أهداف المطبخ بما في ذلك أهداف الأداء والميزانية والفريق، إلخ. • يطور إرشادات وخطط محددة لإعطاء الأولويات وتنظيم وإنجاز أعمال تشغيل المطبخ اليومية. • يفهم تأثير تشغيل المطبخ على الأهداف المالية الإجمالية للممتلكات ويدير لتحقيق أهداف الميزانية أو تجاوزها. • يجري تحقيقات فعالة، ويجهّز التقارير ويتابع حوادث الموظفين. • يعرف وينفذ معايير السلامة الخاصة بالشركة. ضمان خدمة عملاء استثنائية • يقدم خدمات تفوق التوقعات لرضا النزلاء والاحتفاظ بهم. • يدير العمليات اليومية، مع ضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يوميًا. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والتغذية الراجعة والتدريب الفردي عند الحاجة. • يضع مثالاً إيجابيًا في علاقات الضيوف. • يؤكد رضا الضيوف خلال جميع اجتماعات الأقسام ويركز على التحسين المستمر. • يمنح الموظفين السلطة لتقديم خدمة عملاء ممتازة. • يتعامل مع مشكلات وشكاوى الضيوف. • يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة. إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية  • يحدد احتياجات التطوير لدى الآخرين ويوفر التدريب، الإرشاد، أو المساعدة لتحسين المعرفة أو المهارات. • يشارك في تدريب موظفي المطعم على عناصر القائمة بما في ذلك المكونات وطرق التحضير والذوق الفريد. • يدير إجراءات الانضباط التدريجي للموظفين. • يشارك في عملية تقييم أداء الموظفين، مع تقديم التغذية الراجعة حسب الحاجة. • يستخدم جميع أدوات التدريب المتاحة أثناء العمل للموظفين. • يساعد عند الحاجة في إجراء المقابلات وتوظيف أعضاء فريق الموظفين بمهارات مناسبة. مسؤوليات إضافية  • يوفر معلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف، كتابةً، بريدًا إلكترونيًا، أو حضورياً. • يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. • يحضر ويشارك في جميع الاجتماعات ذات الصلة. في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يساوي الفرص، مرحبًا بالجميع ومتاح لهم الوصول إلى الفرصة. نحن نعزز بيئة تُقدّر وتحتفي بالخلفيات الفريدة لزملائنا. قوتنا الكبرى تكمن في التنوع الثقافي والمواهب والخبرات لزملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. دمج الفخامة الخالدة مع روح الطليعة، فإن فنادق ومنتجعات ست ريجيس ملتزمة بتقديم تجارب راقية في أكثر من 50 فندقًا و منتجعًا فخمًا في أرقى عناوين حول العالم. بدءًا من إطلالة فندق The St. Regis في نيويورك على يد John Jacob Astor IV في مطلع القرن العشرين، ظلّت العلامة متمسكة بمستوى غير منضبط من الخدمة المصممة خصيصًا والمتوقعة من جميع ضيوفها، التي يؤديها فريق مضياف يجمع بين الرقي الكلاسيكي والإحساس العصري، إضافة إلى خدمتنا النموذجية بالبَتَلِر. ندعوكم لاستكشاف مسارات مهنية في ست ريجيس. بالانضمام إلى ست ريجيس، تنضمون إلى محفظة علامات تجارية مع ماريوت الدولية. كونوا حيث يمكنكم القيام بعملكم الأفضل، ابدأوا غرضكم، وانتمِكون إلى فريق عالمي مذهل، وكونوا أفضل نسخة من أنفسكم. </div>

Bayt

Chef de Cuisine

On-site - Oman 27 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص العمل مسؤول عن الجودة والاتساق والإنتاج في مطبخ المطعم. يعرض مواهبه الطهوية من خلال أداء المهام بشكل شخصي مع قيادة الطاقم وإدارة جميع وظائف الطعام. ينسق القوائم، والشراء، وتوظيف العاملين، والتحضير للطعام في مطعم الملكية. يعمل مع الفريق على تحسين رضا الضيوف والموظفين مع الحفاظ على ميزانية التشغيل. يجب ضمان تحقيق معايير النظافة والسلامة الغذائية. يطور ويدرب الفريق لتحسين النتائج. الملف الشخصي للمرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات خبرة في المجال الطهاة، الطعام والشراب، أو مجال مهني ذات صلة. أو • درجة سنتين من جامعة معتمدة في فنون الطهي، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ 2 سنة خبرة في المجال الطهاة، الطعام والشراب، أو مجال مهني ذات صلة. الأنشطة الأساسية للعمل ضمان المعايير والمسؤوليات الطهوية للمطعم • يطور، يصمم، أو ينشئ تطبيقات جديدة وأفكار وعلاقات وأنظمة أو منتجات، بما في ذلك مساهمات فنية للمطعم. • يشرف على عمليات تحويل المطبخ في المطعم ويتأكد من الالتزام بجميع سياسات ومعايير وإجراءات المشروبات والمأكولات. • يحافظ على معايير تجهيز الطعام والتخزين الصحيح. • يتعرف على منتجات عالية الجودة وعروض وتذوق مميزة. • يخطط ويدير كميات الطعام ومتطلبات التقديم للمطعم. • يبلّغ احتياجات الإنتاج إلى الأشخاص الرئيسيين. • يساهم في تطوير عناصر قائمة يومية وموسمية للمطعم. • يضمن الامتثال لجميع القوانين والأنظمة المعمول بها التنظيمات التنظيمية. • يتبع إجراءات التعامل الصحيحة ودرجة الحرارة المناسبة لجميع منتجات الطعام. • يقدر احتياجات إنتاج المطعم اليومية. • يحضر ويطبخ أنواع الطعام، إما بشكل منتظم أو لضيوف خاصين أو فعاليات. • يتحقق من جودة المنتجات الخام والمطبوخة لضمان استيفاء المعايير. • يحدد كيفية تقديم الطعام ويخلق عروض طعام زخرفية. قيادة فريق المطبخ • يشرف وينسق أنشطة الطهاة والعاملين المشاركين في تجهيز الطعام. • يستخدم مهارات التعامل الجماعي والاتصال للقيادة وتأثير الآخرين وتشجيعهم؛ يدعو إلى اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالقدوة. • يقود فرق التحول أثناء تحضير الطعام شخصياً وتنفيذ الطلبات حسب المواصفات المطلوبة. • يشرف ويدير موظفي مطبخ المطعم. إدارة جميع العمليات اليومية. فهم مواقع الموظفين بما يكفي لأداء الواجبات في غياب الموظفين. • يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يعمل كنموذج يحتذى به ليظهر السلوكيات المناسبة. • يضمن ومحافظة على مستوى إنتاجية الموظفين. • يضمن تدريب الموظفين عبر الاختصاصات لتدعيم عمليات يومية ناجحة. • يضمن فهم الموظفين للتوقعات والمعايير. • يخلق ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يقوم الموظفون بالمثل ضمن الفريق. تحديد والحفاظ على أهداف مطبخ المطعم • يحدد ويدعم تحقيق أهداف المطبخ بما فيها أهداف الأداء والميزانية وأهداف الفريق، إلخ. • يطور إرشادات وخطط محددة لأولوية وتنظيم وإنجاز أعمال تشغيل المطبخ اليومية. • يفهم تأثير تشغيل المطبخ على أهداف المال والأغراض العامة للمكان ويعمل لتحقيق الأهداف المقررة أو تجاوزها في الميزانية. • يحقق، يبلغ ويتابع حوادث الموظفين بشكل فعال. • يعرف وينفذ معايير السلامة الخاصة بالشركة. ضمان خدمة عملاء استثنائية • يقدم خدمات تفوق توقعات العملاء ورضاهم واحتفاظهم. • يدير العمليات اليومية، مع ضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يومياً. • يحسّن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والتغذية الراجعة والتوجيه الفردي عند الحاجة. • يضع مثالاً إيجابياً للعلاقة مع الضيوف. • يبرز رضا الضيوف في جميع اجتماعات القسم ويركز على التحسين المستمر. • يتيح للموظفين تقديم خدمة عملاء ممتازة. • يعالج مشاكل وشكاوى الضيوف. • يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظاتهم حول جودة المنتج ومستوى الخدمة. إدارة ونشاطات الموارد البشرية  • يحدد احتياجات التطوير لدى الآخرين والتوجيه والتوجيه أو المساعدة في تحسين معارفهم أو مهاراتهم. • يشارك في تدريب موظفي المطعم على عناصر القائمة بما في ذلك المكونات وطرق التحضير والأذواق الفريدة. • يدير إجراءات الانضباط التصاعدية للموظفين. • يشارك في عملية تقييم أداء الموظف، مع تقديم التغذية الراجعة حسب الحاجة. • يستخدم جميع أدوات التدريب المتاحة أثناء العمل للموظفين. • يساعد إذا لزم الأمر في مقابلات واختيار أعضاء فريق الموظفين ذوي المهارات المناسبة. مسؤوليات إضافية  • يوفر معلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف أو كتابياً أو عبر البريد الإلكتروني أو شخصياً. • يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. • يحضر ويشارك في جميع الاجتماعات ذات الصلة. في ماريوت الدولية، نحن مكرسون لأن نكون صاحب عمل يتمتع بفرصة متكافئة للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرصة. نحن نشجع بيئة حيث تُقدّر وتُحتفل خلفيات موظفينا الفريدة. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لموظفينا. نلتزم بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين veterans، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. بالجمع بين السحر الكلاسيكي وروح الطليعة، تلتزم فنادق ومنتجعات سانت ريجيس بتقديم تجارب راقية في أكثر من 50 فندقاً ومنتجعاً فاخراً في أفضل عناوين العالم. بدءاً من ظهور فندق سانت ريجيس في نيويورك على يد جون جيكوب آستور الرابع في مطلع القرن العشرين، ظلت العلامة ملتزمة بمستوى لا يساوم من الخدمة المصممة خصيصاً والمتوقع استباقياً لجميع ضيوفها، تقدمها بشكل مثالي فريق مضياف يجمع بين الأناقة الكلاسيكية والوعي الحديث، فضلاً عن خدمات البوّاب المميزة. ندعوكم لاستكشاف مسارات العمل في سانت ريجيس. بالانضمام إلى سانت ريجيس، تنضم إلى مجموعة علامات تجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل عمل لك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

Bayt

Chef de Cuisine

On-site - Oman 13 August 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Accountable for the quality, consistency and production of the restaurant kitchen. Exhibits culinary talents by personally performing tasks while leading the staff and managing all food related functions. Coordinates menus, purchasing, staffing and food preparation for the property's restaurant. Works with team to improve guest and employee satisfaction while maintaining the operating budget. Must ensure sanitation and food standards are achieved. Develops and trains team to improve results. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Ensuring Culinary Standards and Responsibilities are Met for Restaurant • Develops, designs, or creates new applications, ideas, relationships, systems, or products, including artistic contributions for restaurant. • Supervises restaurant kitchen shift operations and ensures compliance with all Food & Beverage policies, standards and procedures. • Maintains food preparation handling and correct storage standards. • Recognizes superior quality products, presentations and flavor. • Plans and manages food quantities and plating requirements for the restaurant. • Communications production needs to key personnel. • Assists in developing daily and seasonal menu items for the restaurant. • Ensures compliance with all applicable laws and regulations regulations. • Follows proper handling and right temperature of all food products. • Estimates daily restaurant production needs. • Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions. • Checks the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met. • Determines how food should be presented and creates decorative food displays. Leading Kitchen Team • Supervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation. • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Leads shift teams while personally preparing food items and executing requests based on required specifications. • Supervises and manages restaurant kitchen employees. Managing all day-to-day operations. Understanding employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Ensuring and maintaining the productivity level of employees. • Ensures employees are cross-trained to support successful daily operations. • Ensures employees understand expectations and parameters. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Establishing and Maintaining Restaurant Kitchen Goals • Sets and supports achievement of kitchen goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. • Developing specific guidance and plans to prioritize, organize, and accomplish daily kitchen operations work. • Understands the impact of kitchen operation on the overall property financial goals and objectives and manages to achieve or exceed budgeted goals. • Effectively investigates, reports and follows-up on employee accidents. • Knows and implements company safety standards. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Sets a positive example for guest relations. • Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Handles guest problems and complaints. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. Managing and Conducting Human Resource Activities  • Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. • Participates in training restaurant staff on menu items including ingredients, preparation methods and unique tastes. • Manages employee progressive discipline procedures. • Participates in the employee performance appraisal process, providing feedback as needed. • Uses all available on the job training tools for employees. • Assists as needed in the interviewing and hiring of employee team members with appropriate skills. Additional Responsibilities  • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. • Attends and participates in all pertinent meetings. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص العمل مسؤول عن جودة واتساق وإنتاج مطبخ المطعم. يعبر عن المواهب الطهوية بإنجاز المهام شخصياً أثناء قيادة الطاقم وإدارة جميع وظائف الطعام. ينسّق القوائم والشراء والتوظيف وتحضير الطعام لمطعم الملكية. يعمل مع الفريق على تحسين رضا الضيوف والموظفين مع الحفاظ على ميزانية التشغيل. يجب ضمان تحقيق معايير النظافة والسلامة الغذائية. يطور الفريق ويدربه لتحسين النتائج. ملف المرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات خبرة في الطهي، الطعام والشراب، أو مجال مهني ذي صلة. أو • شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في فنون الطهي، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ 2 سنوات خبرة في المجال المهني ذي الصلة. الأنشطة الأساسية للعمل ضمان معايير الطهي ومسؤولياتها للمطعم • يقوم بتطوير وتصميم وإنشاء تطبيقات جديدة وأفكار وعلاقات وأنظمة ومنتجات، بما في ذلك مساهمات فنية للمطعم. • يشرف على عمليات ورديات مطبخ المطعم ويتأكد من الامتثال لجميع سياسات الغذاء والمشروبات والمعايير والإجراءات. • يحافظ على معايير المعالجة والتخزين الغذائي الصحيحة. • يتعرف على منتجات عالية الجودة وعروض وتذوق متميزة. • يخطط ويدير كميات الطعام ومتطلبات التزيين للمطعم. • يبلّغ احتياجات الإنتاج إلى الطاقم الرئيسي. • يساعد في تطوير عناصر القائمة اليومية والموسمية للمطعم. • يضمن الامتثال لجميع القوانين والأنظمة المعمول بها. • يتبع طرق التعامل الصحيحة ودرجة الحرارة الصحيحة لجميع منتجات الطعام. • يقدر احتياجات إنتاج المطعم اليومية. • يحضر ويطبخ أنواع الطعام، إما بانتظام أو لضيوف أو فعاليات خاصة. • يفحص جودة المنتجات الغذائية الخام والمطبوخة لضمان استيفاء المعايير. • يحدد كيفية عرض الطعام ويCreated عروض الطعام الزخرفية. قيادة فريق المطبخ • يشرف وينسّق أنشطة الطباخين والعاملين في التحضير الغذائي. • يستخدم مهارات التواصل والتفاعل القيادية لتوجيه الآخرين والتأثير عليهم وتشجيعهم؛ يدافع عن اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر صدقًا ونزاهة؛ يقود بالمثال. • يقود فرق الوردية أثناء إعداد الطعام شخصيًا وتنفيذ الطلبات وفق المواصفات المطلوبة. • يشرف ويدير موظفي مطبخ المطعم. إدارة جميع العمليات اليومية. فهم مناصب الموظفين بما فيه الكفاية لأداء الواجبات في غياب الموظفين. • يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يعمل كنموذج يحتذى به لإظهار السلوك المناسب. • يضمن ويحتفظ بمستوى إنتاجية الموظفين. • يضمن أن الموظفين مدربون متقاطعون لدعم العمليات اليومية الناجحة. • يضمن فهم الموظفين للتوقعات والحدود. • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يفعل الموظفون الشيء نفسه ضمن الفريق. تحديد والحفاظ على أهداف مطبخ المطعم • يحدد ويدعم تحقيق أهداف المطبخ بما في ذلك أهداف الأداء والميزانية وأهداف الفريق، إلخ. • وضع إرشادات وخطط محددة لإعطاء الأولويات وتنظيم وتنفيذ عمل المطبخ اليومي. • يفهم تأثير تشغيل المطبخ على الأهداف والغايات المالية الكلية للملكية ويدير لتحقيق أو تجاوز الأهداف المحددة في الميزانية. • يقوم بالتحقيق الفعال والتقارير والمتابعة بشأن حوادث الموظفين. • يعرف وينفّذ معايير أمان الشركة. ضمان خدمة عملاء استثنائية • يقدم خدمات تفوق التوقعات لرضا الضيوف واحتفاظهم. • يدير العمليات اليومية، مع الحفاظ على الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء بشكل يومي. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والتغذية الراجعة والتدريب الفردي عند الحاجة. • يقدم مثالاً إيجابياً لعلاقات الضيوف. • يؤكد رضا الضيوف خلال جميع اجتماعات القسم ويركز على التحسين المستمر. • يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. • يتعامل مع مشاكل وشكاوى الضيوف. • يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظاتهم حول جودة المنتج ومستويات الخدمة. إدارة وأداء أنشطة الموارد البشرية  • يحدد احتياجات التطوير للآخرين والتوجيه أو الإرشاد أو مساعدة الآخرين لتحسين معرفتهم أو مهاراتهم. • يشارك في تدريب موظفي المطعم على عناصر القائمة بما في ذلك المكونات وطرق التحضير والذوق الفريد. • يدير إجراءات الانضباط التصاعدية للموظفين. • يشارك في عملية تقييم أداء الموظف، مع تقديم الملاحظات عند الحاجة. • يستخدم جميع أدوات التدريب المتاحة أثناء العمل للموظفين. • يساعد عند الحاجة في إجراء المقابلات وتعيين أعضاء فريق العمل ذوي المهارات المناسبة. مسؤوليات إضافية  • يوفر معلومات للمشرفين وزملاء العمل والمرؤوسين عبر الهاتف أو بشكل مكتوب أو بريد إلكتروني أو شخصياً. • يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشاكل. • يحضر ويشارك في جميع الاجتماعات ذات الصلة. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتيح الفرص بالتساوي للجميع، مرحباً بالجميع ومتاح للجميع الوصول للفرص. نحن نشجع بيئة تُقدّر وتحتفي بخلفيات موظفينا الفريدة. قوتنا الكبرى تكمن في التنوع الثقافي والمواهب وخبرات موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. فنادق ماريوت تسعى للارتقاء بفن الضيافة، مبتكرة في كل فرصة مع الحفاظ على راحة الاسم المعهود حول العالم. كعامل مع فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد «الضيافة الرائعة. دائما.» من خلال تقديم خدمة مدروسة ومخلصة ومتفكرة للمستقبل تدعم وتبني على هذا الإرث الحي. مع الاسم الذي يرتبط بالضيافة حول العالم، نحن فخورون باستقبالك لاستكشاف مسيرة مهنية مع فنادق ماريوت. بالانضمام إلى فنادق ماريوت، تنضم إلى محفظة علامات تجارية لدى ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تفعل أفضل عملك، ابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل إصدار من نفسك. </div>

Full Time Gulf Talnet

Fuel Manager / Alternate Site Manager

On-site - Oman - muscat 20 July 2026

Education & Training

<h4>Job summary</h4> The Fuels Manager (FM)/Alternate Site Manager (ASM) provides leadership and guidance to fuels department personnel. Responsible for the overall program management of fuels assets. Manages asset receipts, accountability, serviceability, storage, security, periodic inspections, and deployment. Establishes asset reconstitution production schedules to meet United States Air Forces Central (USAFCENT) requirements. Reviews asset reconstitution production, periodic maintenance, and inventory reports to ensure timely and accurate submissions to USAFCENT A4/RF. Provides guidance on environmental issues as they relate to fuel assets. Responsible for program quality assurance as part of ISO 9000 standards. The ASM portion of the position coordinates and oversees the day-to-day operations, maintenance, personnel, and services at assigned location ensuring quality to the customer as directed by Site Manager. <h4>Job duties & responsibilities</h4> <ul> <li>Primary liaison between Amentum sites and USAFCENT on issues pertaining to fuels.</li> <li>Oversees reconstitution and preservation plan for fuels based upon requirements and the Performance Work Statement (PWS), including calibration of meters, gauges and tools, functional testing of pumping systems, and hydrostatic testing of fuel hoses.</li> <li>Tracks fuels deployments, ensuring timely delivery of assets.</li> <li>Answers inquiries from program management and sites concerning various requests from the USAF and external agencies.</li> <li>Attends staff meetings and provides management reports and briefings, as required.</li> <li>Provides assistance, guidance, and coordination on revisions of fuels maintenance actions in response to changes in Air Force publications, technical orders, and the PWS.</li> <li>Oversees product quality deficiency reports from submission to resolution.</li> <li>Creates, coordinates, implements, and revises fuels standard operating procedures, work instructions, and training plans, as required.</li> <li>Conducts periodic staff assistance visits to all sites.</li> <li>Performs other duties and TDY travel as directed by management.</li> <li>Performs duties of Site Manager in Site Manager’s absence.</li> <li>Manages basic support services and accompanying labor force for assigned location.</li> <li>Manages small team of U.S. nationals supervising skilled, semi-skilled foreign and local nationals.</li> <li>Ensures that all requirements are met as defined in the Performance Work Statement.</li> <li>Communicates new requirements, concerns, and issues to PMO for resolution.</li> <li>Ensures that requirements are met for employee health, morale, and welfare.</li> <li>Ensures that employees adhere to the Armed Forces and host nation standards of conduct concerning in-theater operations.</li> <li>Effectively manages any employee management issues that may arise.</li> <li>Closely supervises equipment and material within assigned area of responsibility.</li> <li>Closely supervises the arrival, retrofit, and upgrade of equipment and material as assigned.</li> <li>Conducts the weekly and monthly collection of data for quality input to PEBs or AFEB.</li> <li>Submits timely reports required by the United States Government.</li> <li>Conducts regular property inventories.</li> <li>Performs other duties as assigned.</li> </ul> <h4>Management responsibility</h4> <ul> <li>Provides functional management for fuels issues program wide.</li> <li>Manages day-to-day operations as assigned by Site Manager.</li> <li>Performs Site Manager duties in Site Manager’s absence.</li> </ul> <h4>Knowledge & skills</h4> <ul> <li>Ability to communicate effectively both verbally and in writing. Capable of organizing data quickly and effectively. Able to prepare and execute briefings.</li> <li>Knowledge of the USAF maintenance management system, including OLVIMS required.</li> <li>Knowledge of the maintenance and operating procedures for Fuels Operational Readiness Capability Equipment (FORCE) desired.</li> <li>Knowledge of fuels industrial safety, quality, environmental procedures, material deficiency reporting, and the USAF supply system required.</li> <li>Proficiency in Microsoft software applications required, particularly MS Outlook, PowerPoint, Excel, Word, etc.</li> <li>Knowledgeable and able to supervise all aspects of assignment of qualified personnel, scheduling workload, developing programs and procedures to satisfy customer requirements, coordinating with on-base support, preparing official correspondence, evaluating improvement suggestions, and knowledge of chain of command and protocol.</li> <li>Compliance with fire, safety, and environmental protection requirements.</li> <li>Background displaying ability to staff, organize, lead and manage a diverse workforce larger than five people, particularly foreign nationals (FNs).</li> <li>Willingness to travel and work in various locations in the world.</li> <li>Willingness to work shifts and extended hours in support of 24/7 operations.</li> <li>Willingness to learn about the cultural, economic, geopolitical, and/or military issues of the Middle East and/or Arab-speaking countries within that region desired.</li> <li>Ability to exercise discretion and make effective decisions.</li> <li>Solid communication skills, strong interpersonal skills.</li> <li>Strong ability to work as a member of a diverse, dynamic team.</li> <li>Outstanding problem-solving skills and sound judgment.</li> <li>Must be capable of obtaining a flight line driver license when required by COR.</li> <li>Must be capable of obtaining HAZMAT certifications as required by the PWS and/or host nation.</li> </ul> <h4>Experience & education</h4> <ul> <li>The Fuels Manager shall have a minimum of six (6) years of specialized experience in fuels hydrant operations and maintenance of bulk petroleum storage terminals.</li> <li>The FM/ASM shall have a minimum of three (3) years of experience in logistics, project management, operations management or facilities management/maintenance field.</li> <li>As a minimum, the Fuels OM&R Manager shall have two (2) years of supervisory experience in fuel hydrants operations with emphasis in operations and environmental compliance.</li> <li>Must be able to obtain and maintain a SECRET US Government Clearance. Note: US Citizenship is required to obtain a SECRET Clearance.</li> <li>Must have a high school diploma or equivalent.</li> <li>Bachelor’s degree preferred but not required.</li> </ul> <h4>Physical requirements/working environment</h4> <ul> <li>Works in normal office environment and as required outside and/or in fuel facilities.</li> <li>Living and working conditions at the assignment location could be remote and uncomfortable.</li> <li>Long hours, exposure to weather and hazardous conditions.</li> <li>Personnel should be aware of moving on short notice and under adverse conditions.</li> </ul> <h4>Travel / other</h4> <ul> <li>Ability to travel domestically and internationally.</li> </ul> <h4>Disclaimer</h4> The above information on this description has been designed to indicate the general nature and level of work performed by employees within this classification. It is not designed to contain or be interpreted as a comprehensive inventory of all duties, responsibilities, and qualifications required of employees assigned to this job. <h4>Compensation details</h4> TBD The compensation range or hourly rate listed for this position is provided as a good-faith estimate of what the company intends to offer for this role at the time this posting was issued. Actual compensation may vary based on factors such as job responsibilities, education, experience, skills, internal equity, market data, applicable collective bargaining agreements, and relevant laws. <h4>Benefits overview</h4> Our health and welfare benefits are designed to support you and your priorities. Offerings include: <ul> <li>Health, dental, and vision insurance</li> <li>Paid time off and holidays</li> <li>Retirement benefits (including 401(k) matching)</li> <li>Educational reimbursement</li> <li>Parental leave</li> <li>Employee stock purchase plan</li> <li>Tax-saving options</li> <li>Disability and life insurance</li> <li>Pet insurance</li> </ul> Note: Benefits may vary based on employment type, location, and applicable agreements. Positions governed by a Collective Bargaining Agreement (CBA), the McNamara-O'Hara Service Contract Act (SCA), or other employment contracts may include different provisions/benefits.

<h4>ملخص الوظيفة</h4> يوفر مدير الوقود (FM)/ مدير الموقع البديل (ASM) قيادة وإرشاد لموظفي قسم الوقود. مسؤول عن الإدارة العامة لبرنامج أصول الوقود. يدير استلام الأصول والمساءلة والصلاحية والتخزين والأمن والدوريات والفحص والانتشار. يضع جداول إنتاج إعادة تشكيل الأصول لتلبية متطلبات القوات الجوية الأمريكية الوسطى (USAFCENT). يراجع إنتاج إعادة تشكيل الأصول والصيانة الدورية وتقارير المخزون لضمان تقديمها في الوقت المناسب وبشكل دقيق إلى USAFCENT A4/RF. يقدم إرشاداً حول القضايا البيئية كما تتعلق بأصول الوقود. مسؤول عن ضمان جودة البرنامج كجزء من معايير ISO 9000. جزء ASM من المنصب ينسّق ويشرف على العمليات اليومية والصيانة والموظفين والخدمات في الموقع المعين لضمان الجودة للعميل كما يوجهه مدير الموقع. <h4>واجبات الوظيفة ومهامها</h4> <ul> <li>المسؤول الأساسي كنقطة اتصال بين مواقع أمينتم وUSAFCENT فيما يتعلق بقضايا الوقود.</li> <li>يشرف على خطة إعادة التشكيل والحفظ للوقود بناءً على المتطلبات وبيان نطاق العمل (PWS)، بما في ذلك معايرة المقاييس والعدادات والأدوات، واختبار وظيفي لأنظمة الضخ، واختبار هيدروستاتيكي لخرط الوقود.</li> <li>يتتبع انتشار الوقود، لضمان التسليم في الوقت المناسب للأصول.</li> <li>يرد على الاستفسارات من إدارة البرنامج والمواقع بخصوص طلبات من USAF والجهات الخارجية.</li> <li>يحضر اجتماعات الموظفين ويقدم تقارير الإدارة وإيجازات، عند الحاجة.</li> <li>يوفر المساعدة والإرشاد والتنسيق بشأن تعديلات إجراءات صيانة الوقود استجابةً للتغييرات في منشورات القوات الجوية أو الأوامر الفنية وPWS.</li> <li>يشرف على تقارير عيوب جودة المنتج من التقديم حتى الحل.</li> <li>يخلق وينسّق وينفّذ ويعيد صياغة إجراءات التشغيل القياسية للوقود، والتعليمات العمل وخطط التدريب، حسب الحاجة.</li> <li>يجري زيارات دعم دوري لجميع المواقع.</li> <li>يقوم بواجبات أخرى وتنقل TDY كما يوجهه الإدارة.</li> <li>يؤدي مهام مدير الموقع في غياب مدير الموقع.</li> <li>يدير خدمات الدعم الأساسية وقوى العمل المرافقة للموقع المعين.</li> <li>يدير فريق صغير من المواطنين الأمريكيين يشرفون على كادر مهني أجنبي ومحلي.</li> <li>يضمن تحقيق جميع المتطلبات كما هو مُعرّف في بيان العمل.</li> <li>ينقل المتطلبات الجديدة والقلق والقضايا إلى PMO للحل.</li> <li>يتأكد من استيفاء المتطلبات لصحة الموظفين ومعنهم ورفاهيتهم.</li> <li>يتأكد من امتثال الموظفين لمعايير Conduct القوة المسلحة والدولة المضيفة فيما يتعلق بالعمليات في المسرح.</li> <li>يدير بفاعلية أي قضايا إدارة موظفين قد تنشأ.</li> <li>يُشرف عن كثب على المعدات والمواد ضمن منطقة المسئولية.</li> <li>يُشرف عن كثب على وصول وتحديث وتطوير المعدات والمواد كما هو مُعين.</li> <li>يجري جمع البيانات أسبوعياً وشهرياً لإدخالها في PEBs أو AFEB.</li> <li>يقدم تقارير في الموعد المحدد المطلوبة من الحكومة الأمريكية.</li> <li>يجري جرد الممتلكات بانتظام.</li> <li>يقوم بمهام أخرى كما هو مُكلف.</li> </ul> <h4>مسؤولية الإدارة</h4> <ul> <li>يوفر إدارة وظيفية لبرامج قضايا الوقود على مستوى البرنامج.</li> <li>يدير عمليات يومية كما يحدده مدير الموقع.</li> <li>يقوم بواجبات مدير الموقع في غياب مدير الموقع.</li> </ul> <h4>المعرفة والمهارات</h4> <ul> <li>القدرة على التواصل بفعالية شفهياً وكتابة. قادر على تنظيم البيانات بسرعة وفعالية. قادر على إعداد وتنفيذ إحاطات.</li> <li>معرفة بنظام إدارة صيانة USAF، بما في ذلك OLVIMS مطلوب.</li> <li>المعرفة بإجراءات صيانة وتشغيل معدات جاهزية الوقود (FORCE) مطلوبة.</li> <li>المعرفة بإجراءات السلامة الصناعية للوقود والجودة والبيئة وتقرير عيوب المواد ونظام الإمداد في USAF مطلوبة.</li> <li>الإلمام بتطبيقات Microsoft المطلوبة، خاصةً MS Outlook وPowerPoint وExcel وWord وغيرها.</li> <li>المعرفة والقدرة على إشراف جميع جوانب تعيين موظفين مؤهلين، جدولة عبء العمل، تطوير البرامج والإجراءات لتلبية متطلبات العملاء، التنسيق مع الدعم القائم، إعداد مراسلات رسمية، تقييم اقتراحات التحسين، ومعرفة سلسلة القيادة والبروتوكول.</li> <li>الامتثال لمتطلبات الحريق والسلامة والحماية البيئية.</li> <li>خلفية تُظهر القدرة على توظيف وتنظيم وقيادة وإدارة قوة عمل متنوعة تتجاوز خمسة أشخاص، لا سيما الأجانب (FNs).</li> <li>استعداد للسفر والعمل في مواقع مختلفة حول العالم.</li> <li>الاستعداد للعمل بنوبات ولساعات طويلة دعمًا لعمليات التشغيل 24/7.</li> <li>الاستعداد لتعلم القضايا الثقافية والاقتصادية والسياسية/عسكرية للشرق الأوسط و/أو الدول العربية في تلك المنطقة مطلوبة.</li> <li>القدرة على ممارسة التقدير واتخاذ قرارات فعالة.</li> <li>مهارات تواصل صلبة، ومهارات شخصية قوية.</li> <li>قدرة مميزة على العمل كعضو في فريق متنوع وديناميكي.</li> <li>مهارات حلول مشكلات متميزة وحكم سليم.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على الحصول على رخصة سائق خط الطيران عندما تتطلبها جهة التصديق COR.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على الحصول على شهادات HAZMAT وفقاً لPWS و/أو الدولة المضيفة.</li> </ul> <h4>الخبرة والتعليم</h4> <ul> <li>يجب أن يمتلك مدير الوقود خبرة تخصصية لا تقل عن ست (6) سنوات في عمليات صمامات الوقود وصيانة محطات التخزين النفطي بالجملة.</li> <li>يجب أن يمتلك FM/ASM خبرة لا تقل عن ثلاث (3) سنوات في اللوجستيات أو إدارة المشاريع أو إدارة العمليات أو صيانة/إدارة المرافق.</li> <li>كحد أدنى، يجب أن يتمتع مدير OM&R للوقود بخبرة إشرافية سنتين (2) في عمليات صمامات الوقود مع تركيز على العمليات والامتثال البيئي.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على الحصول والحفاظ على تصريح سري من الحكومة الأمريكية. ملاحظة: مواطنة الولايات المتحدة مطلوبة للحصول على تصريح سري.</li> <li>يجب أن لديه شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.</li> <li>يفضل درجة البكالوريوس لكن ليس مطلوباً.</li> </ul> <h4>المتطلبات البدنية/بيئة العمل</h4> <ul> <li>يعمل في بيئة مكتبية عادية وعند الحاجة خارجها وفي مرافق الوقود.</li> <li>قد تكون ظروف المعيشة والعمل في موقع التعيين معزولة وغير مريحة.</li> <li>ساعات طويلة، تعرّض للعوامل الجوية وظروف خطرة.</li> <li>يجب أن يكون الموظفون على علم بالانتقال في إشعار قصير وتحت ظروف معاكسة.</li> </ul> <h4>السفر / أخرى</h4> <ul> <li>القدرة على السفر داخلياً وعلى المستوى الدولي.</li> </ul> <h4>إخلاء مسؤوليّة</h4> المعلومات المذكورة أعلاه في هذا الوصف مصممة للإشارة إلى الطابع العام ومستوى العمل الذي يقوم به الموظفون ضمن هذا التصنيف. لا تُصمَّم لتكون مخزناً شاملاً لجميع الواجبات والمسؤوليات والمؤهلات المطلوبة من الموظفين المعينين لهذه الوظيفة. <h4>تفاصيل التعويض</h4> TBD يُقدَّم نطاق التعويض أو المعدل بالساعة المدرج لهذا المنصب كقيمة حسن نية بما ينوي الشركة عرضه لهذا الدور في وقت صدور هذا الإعلان. قد يختلف التعويض الفعلي بناءً على عوامل مثل المسؤوليات الوظيفية، التعليم، الخبرة، المهارات، التساوي الداخلي، بيانات السوق، الاتفاقيات الجماعية المعمول بها، والقوانين ذات الصلة. <h4>نظرة عامة على المزايا</h4> تهدف مزايانا الصحية والمعيشية إلى دعمك وأولوياتك. وتشمل العروض: <ul> <li>تأمين صحي وطب الأسنان والرؤية</li> <li>إجازة مدفوعة الأجر والعطل</li> <li>مزايا التقاعد (بما في ذلك مطابقة 401(k))</li> <li>تعويضات تعليمية</li> <li>إجازة الأبوة/الأمومة</li> <li>خطة شراء أسهم الموظف</li> <li>خيارات توفير ضريبي</li> <li>التأمين ضد العجز والحياة</li> <li>تأمين الحيوانات الأليفة</li> </ul> ملاحظة: قد تختلف المزايا بناءً على نوع التوظيف والموقع والاتفاقات المعمول بها. قد تتضمن المناصب المحكومة باتفاقية جماعية (CBA)، أو قانون عقد خدمة McNamara-O'Hara (SCA)، أو عقود توظيف أخرى أحكام/مزايا مختلفة.

Full Time Gulf Talnet

Fuel Manager / Alternate Site Manager

On-site - Oman - muscat 20 July 2026

Education & Training

<h4>ملخص الوظيفة</h4> يوفر مدير الوقود (FM) / مدير الموقع البديل (ASM) القيادة والإرشاد لأفراد قسم الوقود. مسؤول عن الإدارة الشاملة لبرنامج أصول الوقود. يدير استلام الأصول، والمسؤولية، والقدرة على الخدمة، والتخزين، والأمن، والفحص الدوري، ونشرها. يضع جداول إنتاج إعادة تكوين الأصول لتلبية متطلبات القوات الجوية الأمريكية المركزية (USAFCENT). يراجع تقارير إنتاج إعادة التكوين، والصيانة الدورية، والجرد لضمان تقديمها في الوقت المناسب وبشكل دقيق إلى A4/RF في USAFCENT. يوفر إرشاداً حول المسائل البيئية كما تتعلق بالأصول الوقودية. مسؤول عن ضمان جودة البرنامج كجزء من معايير ISO 9000. الجزء الخاص بـ ASM من المنصب ينسق ويشرف على العمليات اليومية، الصيانة، العاملين والخدمات في الموقع المعين بما يضمن الجودة للعميل كما يوجهه مدير الموقع. <h4>المهام والمسؤوليات</h4> <ul> <li>الجهة الأساسية للاتصال بين مواقع أمنتوم وUSAFCENT فيما يتعلق بقضايا الوقود.</li> <li>يشرف على خطة إعادة التكوين والحفظ للوقود استناداً إلى المتطلبات وبيان العمل (PWS)، بما في ذلك معايرة عدادات القياس، وأجهزة القياس، واختبار وظائف مضخات الوقود، واختبار هيدرولي لاقط أنابيب الوقود.</li> <li>يتتبع نشرات الوقود، لضمان التسليم في الوقت المناسب للأصول.</li> <li>يرد على الاستفسارات من إدارة البرنامج والمواقع بخصوص الطلبات المختلفة من USAF والجهات الخارجية.</li> <li>يحضر اجتماعات الفريق ويقدم تقارير إدارية وإيجازاً حسب المطلوب.</li> <li>يوفر المساعدة والإرشاد والتنسيق في تحديث إجراءات صيانة الوقود استجابة لتغييرات منشورات القوات الجوية، والأوامر الفنية، وPWS.</li> <li>يشرف على تقارير عيوب جودة المنتج من التقديم حتى الحل.</li> <li>يضع وينسق وينفذ ويجري مراجعة إجراءات التشغيل القياسية للوقود، وتعليمات العمل، وخطط التدريب حسب الحاجة.</li> <li>يجري زيارات مساعدة دورية للموظفين إلى جميع المواقع.</li> <li>يقوم بمهام أخرى وتنقل TDY كما تحددها الإدارة.</li> <li>يقوم بمهام مدير الموقع في غيابه.</li> <li>يدير خدمات الدعم الأساسية والقوى العاملة المرافقة للموقع المعين.</li> <li>يدير فريقاً صغيراً من المواطنين الأمريكيين يشرفون على فنيين ومهنيين أجانب ومحليين.</li> <li>يضمن تلبية جميع المتطلبات كما هو موضح في بيان العمل.</li> <li>يقوم بإبلاغ PMO بالمتطلبات الجديدة والمخاوف والقضايا للحل.</li> <li>يضمن تلبية متطلبات صحة الموظفين ومعنويتهم ورعايتهم.</li> <li>يضمن امتثال الموظفين لمعايير التصرف للقوات المسلحة والدولة المضيفة فيما يخص العمليات في المسرح.</li> <li>يدير بفاعلية أية قضايا إدارة موظفين قد تطرأ.</li> <li>يراقب عن كثب المعدات والمواد ضمن منطقة المسؤولية المعينة.</li> <li>يراقب عن كثب وصول وتحديث وترقية المعدات والمواد كما هو مكلف.</li> <li>يجري جمع البيانات أسبوعياً وشهرياً لإدخال جودة في PEBs أو AFEB.</li> <li>يقدم تقارير في الوقت المناسب كما تطلبه الحكومة الأمريكية.</li> <li>يجري جرداً منتظماً للممتلكات.</li> <li>يؤدي وظائف أخرى حسب المكلف.</li> </ul> <h4>المسؤولية الإدارية</h4> <ul> <li>يوفر الإدارة الوظيفية لقضايا الوقود على مستوى البرنامج.</li> <li>يدير عمليات اليومية كما يكلفه مدير الموقع.</li> <li>يقوم بمهام مدير الموقع في غيابه.</li> </ul> <h4>المعرفة والمهارات</h4> <ul> <li>القدرة على التواصل بفاعلية شفهياً وكتابة. قادر على تنظيم البيانات بسرعة وفعالية. قادر على إعداد وتقديم الإيجازات.</li> <li>معرفة بنظام إدارة صيانة USAF، بما في ذلك OLVIMS مطلوب.</li> <li>معرفة إجراءات الصيانة والتشغيل لـ Fuels Operational Readiness Capability Equipment (FORCE) مرغوبة.</li> <li>معرفة بالسلامة الصناعية للوقود، والجودة، والإجراءات البيئية، وتقرير عيوب المواد، ونظام الإمداد في USAF مطلوب.</li> <li>إتقان تطبيقات Microsoft المطلوبة، خاصة MS Outlook، PowerPoint، Excel، Word، إلخ.</li> <li>المعرفة والقدرة على إشراف جميع جوانب تعيين الموظفين المؤهلين، جدولة العمل، تطوير البرامج والإجراءات لتلبية متطلبات العميل، التنسيق مع الدعم في القاعدة، إعداد المراسلات الرسمية، تقييم اقتراحات التحسين، ومعرفة سلسلة القيادة والبروتوكول.</li> <li>الامتثال لمتطلبات الحرائق والسلامة والبيئة.</li> <li>خلفية تُظهر القدرة على توظيف وتنظيم وتوجيه وإدارة قوة عمل متنوعة تتجاوز خمسة أشخاص، لاسيما الأجانب (FNs).</li> <li>الرغبة في السفر والعمل في مواقع مختلفة حول العالم.</li> <li>الرغبة في العمل بنظام الورديات وساعات طويلة لدعم تشغيل 24/7.</li> <li>الرغبة في تعلم القضايا الثقافية والاقتصادية والجغرافية السياسية و/أو العسكرية للشرق الأوسط ودول الناطقة بالعربية داخل تلك المنطقة مرغوبة.</li> <li>القدرة على ممارسة التقدير واتخاذ قرارات فعالة.</li> <li>مهارات تواصل قوية، ومهارات شخصية قوية.</li> <li>قدرة قوية على العمل كعضو في فريق متنوع وديناميكي.</li> <li>مهارات حل المشكلات المميزة وحكم سليم.</li> <li>يجب أن يكون قادراً على الحصول على رخصة قيادة خط الطيران عند الطلب من COR.</li> <li>يجب أن يكون قادراً على الحصول على شهادات HAZMAT حسب ما يفرضه PWS و/أو الدولة المضيفة.</li> </ul> <h4>الخبرة والتعليم</h4> <ul> <li>يجب أن يمتلك مدير الوقود خبرة تخصصية لا تقل عن ست (6) سنوات في عمليات صوامع الوقود وصيانة محطات التخزين الكبيرة للوقود.</li> <li>يجب أن يمتلك FM/ASM ثلاث (3) سنوات من الخبرة في اللوجستيات، إدارة المشاريع، إدارة العمليات أو إدارة/صيانة المرافق.</li> <li>كحد أدنى، يجب أن يمتلك مدير OM&R للوقود خبرة إشرافية عامين (2) في عمليات صمامات الوقود مع التركيز على التشغيل والامتثال البيئي.</li> <li>يجب أن يستطيع الحصول والحفاظ على تصفيةUS SECRET. ملاحظة: الجنسية الأمريكية مطلوبة للحصول على تصفية SECRET.</li> <li>يجب أن يكون لديه شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.</li> <li>يفضّل الحصول على درجة البكالوريوس ولكن ليس مطلوباً.</li> </ul> <h4>المتطلبات البدنية/بيئة العمل</h4> <ul> <li>يعمل في بيئة مكتبية عادية وعند الضرورة خارجها وفي مرافق الوقود.</li> <li>قد تكون ظروف العيش والعمل في موقع الإرسال نائية ومزعجة.</li> <li>ساعات طويلة، وتعرض للطقس وظروف خطرة.</li> <li>يجب أن يكون الموظفون على علم بالانتقال في إشعار قصير وتحت ظروف قاسية.</li> </ul> <h4>السفر / آخر</h4> <ul> <li>القدرة على السفر داخل البلاد وخارجها.</li> </ul> <h4>إخلاء المسؤولية</h4> المعلومات أعلاه في هذا الوصف مصممة للإشارة إلى الطبيعة العامة ومستوى العمل الذي يقوم به الموظفون ضمن هذا التصنيف. ليست مصممة لتكون فهرساً كاملاً لجميع الواجبات والمسؤوليات والمؤهلات المطلوبة من الموظفين المعينين في هذه الوظيفة. <h4>تفاصيل التعويض</h4> قابلة للتحديد يتوفر نطاق التعويض أو الأجر بالساعة المعلن لهذا المنصب كمقدار حسن النية لما يعتزم الشركة تقديمه لهذا الدور في الوقت الذي صدر فيه هذا الإعلان. قد يختلف التعويض الفعلي بناءً على عوامل مثل مسؤوليات الوظيفة، التعليم، الخبرة، المهارات، التوازن الداخلي، بيانات السوق، الاتفاقيات الجماعية المعمول بها، والقوانين ذات الصلة. <h4>نظرة عامة على الفوائد</h4> فوائد الصحة والرفاهية لدينا مصممة لدعمك وأولوياتك. العروض تشمل: <ul> <li>تأمين صحي وابتسامة ورؤية</li> <li>إجازة مدفوعة وأعياد</li> <li>مصالح تقاعدية (بما في ذلك مطابقة 401(k))</li> <li>سداد تعليمي</li> <li>إجازة parental</li> <li>خطة شراء أسهم الموظفين</li> <li>خيارات توفير ضريبي</li> <li>التأمين ضد العجز والحياة</li> <li>تأمين الحيوانات الأليفة</li> </ul> ملاحظة: قد تختلف المزايا بناءً على نوع التوظيف والموقع والاتفاقيات المعمول بها. قد تشمل المناصب الخاضعة لاتفاقية جماعية (CBA)، أو قانون خدمة العقد (SCA) أو عقود التعيين الأخرى أحكام/مزايا مختلفة.

Naukri Gulf

General Counsel

On-site - Oman - muscat 1 July 2026

Legal

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Job title General Counsel Grade Stream Legal Function Legal Location Oman - Muscat Budget control *OPEX and/or CAPEX and/or Revenue amount as relevant* Reporting to OQEP CEO Direct reports VP Legal Principal Legal Counsel (2) Business Partner Legal Job purpose To lead and oversee the company s legal, governance, and compliance functions, ensuring the organization operates within a robust legal and regulatory framework while supporting the delivery of strategic and operational objectives. The General Counsel serves as the principal legal advisor to the Chief Executive Officer and Executive Leadership Team, providing authoritative guidance on legal risk, corporate governance, commercial transactions, and regulatory compliance across all business activities. The role ensures the development and implementation of an integrated legal strategy that protects the company s interests, supports major commercial and operational initiatives, and strengthens governance, compliance, and ethical standards across the organization. The position will act in accordance with the OQEP s Mission, Vision, Values & Strategies, as well as, policies, guidelines, and international standards, supported by an IT Technology platform, QHSE & Energy Management System requirements standards, Omani s government & other legal justifications, and best international practices in consonance with national objectives. Main tasks and responsibilities Strategic Legal Leadership Serve as the chief legal advisor to the CEO and Executive Leadership Team on all legal, regulatory, and governance matters affecting the organization. Develop and implement the company s legal strategy aligned with corporate objectives, risk appetite, and regulatory requirements. Provide legal oversight for major commercial agreements, strategic partnerships, investments, joint ventures, and complex transactions. Ensure proactive legal risk management across all operational, commercial, and corporate activities. Corporate Governance & Compliance Lead the development and implementation of robust corporate governance frameworks aligned with regulatory requirements and best practices. Oversee compliance programs to ensure adherence to applicable laws, regulations, and internal policies. Advise the CEO and Board on governance matters, legal exposure, and regulatory developments affecting the company. Promote a strong culture of ethics, integrity, and compliance across the organization. Legal Support for Business & Operations Provide legal oversight and guidance for operational and commercial activities including technical service divisions, maintenance operations, HSSE activities, operational contracts, and project development initiatives. Ensure legal support is effectively provided to operational departments including B60 operations and other core upstream activities. Guide legal review of major capital projects, procurement strategies, operational agreements, and service contracts. Support operational leadership in mitigating contractual, regulatory, and operational legal risks. Corporate & Support Function Legal Advisory Provide legal advisory and oversight for corporate and support functions including HR, Finance, IT, and other corporate services. Ensure employment practices, financial governance, procurement activities, and digital initiatives comply with applicable legal and regulatory frameworks. Support transformation initiatives, corporate restructuring, and strategic business changes from a legal perspective. Contracting & Commercial Risk Management Oversee legal review and negotiation of complex commercial agreements, including upstream contracts, service agreements, partnerships, and procurement arrangements. Ensure contractual frameworks appropriately allocate risk and protect the company s financial and operational interests. Support dispute prevention and resolution strategies including arbitration, mediation, and litigation when necessary. Leadership & Organizational Development Lead and develop the Legal function to ensure high-quality legal advisory services across the organization. Provide leadership to direct reports including the VP Legal and Principal Legal Counsel, ensuring effective delivery of legal services across operational and corporate functions. Foster strong collaboration between legal teams and operational, commercial, and corporate departments. Develop internal legal capabilities, processes, and systems to enhance efficiency and effectiveness of legal services. Stakeholder & External Relationship Management Represent the organization in legal matters with regulators, partners, joint ventures, and external legal advisors. Manage relationships with external counsel and ensure effective use of legal resources. Support the CEO and leadership team in negotiations with key stakeholders and strategic partners. Key interactions Internal: OQ.SAOC, EP Functions External: Staffing specialized Contractors, Vendors & Suppliers Notable Working Conditions. Office environment, intensive computer screen use, sporadic visits to operation site.</div></section><section>Desired Candidate ProfileMinimum qualification required is a college graduate degree in law, Master or any other qualification is a plus. Excellent knowledge of written, read, and spoken English (required) 18+ years of experience in law as a senior member of a corporate legal function (required) Legal for Energy Industry with +5 years as senior member of a corproate legal function or partner in a law firm. A deep understanding of relevant laws and regulations is essential for this role, including expertise in areas such as environmental law, labour law, and contract law. Strong experience in: Long experience in Upstream legal frame. Legal Compliance, Legal Operation Corporate Law, Omani law or British law under Oil & Gas frame. Corporate Governance. Deep understanding of Local and multinational contracts & agreements relevant laws and regulations is essential for this role, including expertise in areas such as environmental law, labour law, and contract law. Soft : Strong leadership skills: Leader able to inspire and motivate a team, and who can work effectively with other members of the executive team to achieve the company's goals. Ability to analyse complex legal and business issues, identify potential risks, and develop strategies to mitigate those risks. Strategic thinking about the business and its goals, and to develop legal strategies that align with those goals. Excellent communication skills with the ability to communicate complex legal issues to non-legal stakeholders and to negotiate effectively with outside parties and negotiate / influence. Ability to influence internal and external stakeholders and to communicate at various corporate levels. Ability to work across different functions. Ability to work with diverse cultural backgrounds. Engages & inspires people to collaborate and share knowledge to achieve common goals. Empowering & developing high performing Teams for a competitive advantage Promotes Teamwork and an environment of Diversity & Inclusion Builds trust by meeting commitments & creating an environment of transparency and accountability. Models and ensures commitment with business aspirations, ethics & guidelines. Maintaining effective, accurate and transparent communication with all stakeholders & community Pursues innovation & continuous improvement. Takes accountability for a performance culture that delivers continuous transformation. Ethics and integrity Capable of inspiring and leading change Technical: Computer literacy including MS Office Ability to balance legal requirements with commercial goals and to build strong relationships with stakeholders is key to success in this role. Strong understanding of the Upstream industry and its commercial drivers Conduct legal negotiation. Ability to identify and manage legal risks, including the ability to develop and implement risk management strategies. Leads a solution-based approach to planning and deliver competitive results. Transforms strategic insight into achieving business excellence.</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">المسمى الوظيفي المستشار العام الدرجة تدفق قانوني الوظيفة القانونية الموقع عمان - مسقط مراقبة الميزانية *OPEX و/أو CAPEX و/أو الإيرادات حسب ما هو مناسب* التقارير إلى الرئيس التنفيذي لـ OQEP التقارير المباشرة نائب رئيس الشؤون القانونية المستشار القانوني الرئيسي (2) شريك الأعمال قانوني الغرض من الوظيفة قيادة والإشراف على وظائف القانون والحوكمة والامتثال في الشركة، مع ضمان أن تعمل المنظمة ضمن إطار قانوني وتنظيمي قوي مع دعم تقديم الأهداف الاستراتيجية والتشغيلية. يعمل المستشار العام كمستشار قانوني رئيسي للرئيس التنفيذي وفريق القيادة التنفيذية، مع تقديم إرشادات حازمة حول المخاطر القانونية والحوكمة المؤسسية والمعاملات التجارية والامتثال التنظيمي عبر جميع أنشطة الأعمال. تضمن الدور تطوير وتنفيذ استراتيجية قانونية متكاملة تحمي مصالح الشركة، وتدعم مبادرات تجارية وتشغيلية رئيسية، وتعزز الحوكمة والامتثال والمعايير الأخلاقية عبر المنظمة. ستتصرف الوظيفة وفقًا لرسالة وأهداف وقيم واستراتيجيات OQEP، بالإضافة إلى السياسات والإرشادات والمعايير الدولية، مدعومة بمنصة تقنية معلوماتية، ومتطلبات نظم إدارة الطاقة والجودة والسلامة والبيئة والصحة والهيئة، والمبررات القانونية للحكومة العمانية وغيرها من المبررات القانونية، وأفضل الممارسات الدولية بما يتوافق مع الأهداف الوطنية. المهام الرئيسية والمسؤوليات القيادة القانونية الاستراتيجية العمل كمستشار قانوني رئيسي لـ CEO وفريق القيادة التنفيذية في جميع المسائل القانونية والتنظيمية والحوكمية التي تؤثر على المنظمة. تطوير وتنفيذ استراتيجية قانونية بما يتماشى مع أهداف الشركة وتحمل المخاطر والمتطلبات التنظيمية. توفير الإشراف القانوني على الاتفاقيات التجارية الكبرى والشراكات الاستراتيجية والاستثمارات والجهود المشتركة والصفقات المعقدة. ضمان إدارة المخاطر القانونية بشكل استباقي عبر جميع الأنشطة التشغيلية والتجارية والشركة. الحوكمة والامتثال المؤسسي قيادة تطوير وتنفيذ أطر حوكمة مؤسسية قوية تتماشى مع المتطلبات التنظيمية وأفضل الممارسات. الإشراف على برامج الامتثال لضمان الالتزام بالقوانين واللوائح والسياسات الداخلية. تقديم المشورة للرئيس التنفيذي ومجلس الإدارة بشأن مسائل الحوكمة، والتعرض القانوني، والتطورات التنظيمية التي تؤثر على الشركة. تعزيز ثقافة قوية من الأخلاق والنزاهة والامتثال عبر المنظمة. الدعم القانوني للأعمال والعمليات توفير الإشراف والتوجيه القانوني للأنشطة التشغيلية والتجارية بما في ذلك أقسام الخدمات الفنية، والصيانة، وأنشطة الصحة والسلامة والبيئة والعمليات التشغيلية ومبادرات تطوير المشروعات. ضمان تقديم الدعم القانوني بشكل فعال لل_departments التشغيلية بما في ذلك عمليات B60 والأنشطة الأساسية الأخرى في مجال التشغيل. توجيه المراجعة القانونية للمشروعات الرأسمالية الكبرى واستراتيجيات الشراء والاتفاقيات التشغيلية وعقود الخدمات. دعم القيادة التشغيلية في تقليل المخاطر العقدية والتنظيمية والتشغيلية. الاستشارات القانونية للشركة والدعم الوظيفي المؤسسي تقديم الاستشارات القانونية والإشراف للوحدات المؤسسية والدعم بما في ذلك الموارد البشرية والمالية وتكنولوجيا المعلومات وغيرها من الخدمات المؤسسية. ضمان امتثال ممارسات التوظيف والحوكمة المالية ومشتريات الرقمية مع الأطر القانونية والتنظيمية المعمول بها. دعم مبادرات التحول وإعادة الهيكلة المؤسسية والتغيرات الاستراتيجية من منظور قانوني. إدارة العقود والمخاطر التجارية الإشراف على المراجعة القانونية والتفاوض بشأن اتفاقيات تجارية معقدة، بما في ذلك عقود التشغيل الأولي، واتفاقيات الخدمات، والشراكات، وترتيبات التوريد. التأكد من أن أطر العقد توزع المخاطر بشكل مناسب وتحمي مصالح الشركة المالية والتشغيلية. دعم استراتيجيات منع النزاعات وحلها بما في ذلك التحكيم والوساطة والتقاضي عند الضرورة. القيادة وتطوير المنظمة قيادة وظيفة الشؤون القانونية وتطويرها لضمان تقديم خدمات استشارية قانونية عالية الجودة عبر المنظمة. توفير القيادة للأفراد المباشرين بما في ذلك نائب رئيس الشؤون القانونية والمستشار القانوني الرئيسي، وضمان تقديم خدمات قانونية فعالة عبر الوظائف التشغيلية والمؤسسية. تعزيز التعاون القوي بين فرق الشؤون القانونية والقطاعات التشغيلية والتجارية والمؤسسية. تطوير القدرات القانونية الداخلية والعمليات والأنظمة لتعزيز كفاءة وفاعلية الخدمات القانونية. إدارة أصحاب المصلحة والعلاقات الخارجية تمثيل المنظمة في القضايا القانونية مع الجهات regulator، والشركاء، والمشاركات، والمستشارين القانونيين الخارجيين. إدارة العلاقات مع المستشار القانوني الخارجي وضمان الاستخدام الفعال للموارد القانونية. دعم الرئيس التنفيذي وفريق القيادة في المفاوضات مع أصحاب المصلحة والشركاء الاستراتيجيين الرئيسيين. التفاعلات الرئيسية داخلياً: وظائف OQ.SAOC EP خارجياً: تعيين مقاولين متخصصين وبائعين وموردين ملاحظات مكان العمل: بيئة مكتبية، كثرة مشاهدة الشاشات، زيارات متفرقة إلى مواقع التشغيل.</div></section><section>المرشح المثاليأقل مؤهل مطلوب هو شهادة جامعية في القانون، ويفضل الماجستير أو أي مؤهل آخر. معرفة ممتازة باللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً وقراءةً (مطلوب) خبرة 18+ عامًا في القانون كعضو كبير في وظيفة قانونية corporates (مطلوب) قانون الطاقة مع +5 سنوات كعضو كبير في وظيفة قانونية مؤسسية أو شريك في شركة محاماة. فهم عميق للقوانين واللوائح ذات الصلة ضروري لهذا الدور، بما في ذلك الخبرة في مجالات كقانون البيئة، وقانون العمل، وقانون العقود. خبرة قوية في: خبرة طويلة في إطار القانون العلوي. الامتثال القانوني، التشغيل القانوني، القانون المؤسسي، القانون العماني أو البريطاني ضمن إطار النفط والغاز. الحوكمة المؤسسية. فهم عميق للعقود والاتفاقيات المحلية والمتعددة الجنسيات والقوانين المعنية ضروري لهذا الدور، بما في ذلك الخبرة في مجالات مثل قانون البيئة وقانون العمل وقانون العقود. المهارات الشخصية: مهارات قيادية قوية: قادر على إلهام وتحفيز الفريق والعمل بفعالية مع أعضاء آخرين من الفريق التنفيذي لتحقيق أهداف الشركة. القدرة على تحليل قضايا قانونية وتجارية معقدة، وتحديد المخاطر المحتملة، وتطوير استراتيجيات لتخفيفها. التفكير الاستراتيجي في العمل وأهدافه، وتطوير استراتيجيات قانونية تتوافق مع تلك الأهداف. مهارات تواصل ممتازة بالقدرة على توضيح قضايا قانونية معقدة للأطراف غير القانونية والتفاوض بشكل فعال مع الأطراف الخارجية والتأثير والتفاوض. القدرة على التأثير في أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين والتواصل على مستويات الشركة المختلفة. القدرة على العمل عبر وظائف مختلفة. القدرة على العمل مع خلفيات ثقافية متنوعة. يشارك ويلهم الناس للتعاون وتبادل المعرفة لتحقيق أهداف مشتركة. تمكين وتطوير فرق عالية الأداء لتحقيق ميزة تنافسية يعزز العمل الجماعي وبيئة التنوع والاندماج.Build ثقة من خلال الوفاء بالالتزامات وخلق بيئة من الشفافية والمسؤولية. يعكس القيم والالتزامات مع طموحات الأعمال والأخلاقيات والتوجيهات. الحفاظ على تواصل فعال ودقيق وشفاف مع جميع أصحاب المصلحة والمجتمع. يسعى للابتكار والتحسين المستمر. يتحمل مسؤولية ثقافة الأداء التي تحقق التحول المستمر. الأخلاقيات والنزاهة قادر على إلهام وقيادة التغيير. تقني: معرفة حاسوبية بما فيها MS Office. القدرة على التوازن بين المتطلبات القانونية والأهداف التجارية وبناء علاقات قوية مع أصحاب المصلحة هي مفتاح النجاح في هذا الدور. فهم قوي لقطاع upstream ومحركاته التجارية. إجراء التفاوض القانوني. القدرة على تحديد وإدارة المخاطر القانونية، بما في ذلك تطوير وتنفيذ استراتيجيات إدارة المخاطر. يقود نهج قائم على الحلول للتخطيط وتحقيق نتائج تنافسية. يحول الرؤية الاستراتيجية إلى تحقيق التميز المؤسسي.</section>

Naukri Gulf

Team Leader, Commercial - OQ8 OQ

On-site - Oman - muscat 13 July 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Lead and oversee all commercial, feedstock sourcing, crude supply, logistics, and contract management activities for the business. Develop and execute commercial strategies that optimize profitability, secure reliable feedstock supply and product sales, strengthen stakeholder relationships, and ensure compliance with corporate governance and regulatory requirements.Deliver comprehensive planning and execution of end-to-end commercial refining business in terms of crude oil purchases and products sales-related tasks under the direct supervision of head of CommercialThe position will act in accordance with the OQ8 s Mission, Vision, Values & Strategies, as well as, policies, guidelines and standards, supported by an IT Technology platform, HSE standards, Oman s government & other legal justifications, and best international practices in consonance with national objectives.Tasks and Responsibilities:Lead, manage, and coordinate the Commercial Team, including Crude Supply and Product Commercial functions, ensuring alignment with the Company's strategic, operational, and financial objectives.Develop and implement integrated commercial strategies covering feedstock procurement, refinery optimization, product commercialization, and margin enhancement across the entire refining value chain.Oversee crude oil sourcing, supply portfolio management, and feedstock optimization activities to ensure security of supply, cost competitiveness, and operational reliability.Direct product commercialization activities, including domestic and international sales strategies, customer relationship management, product placement, and market development initiatives.Establish and maintain strategic relationships with crude suppliers, product customers, traders, national oil companies, government entities, terminal operators, logistics providers, and key industry stakeholders.Lead all major commercial negotiations and oversee the drafting, review, execution, and management of crude supply agreements, product sales agreements, storage contracts, logistics agreements, and other commercial arrangements.Ensure optimization of refinery margins by balancing feedstock economics, refinery yields, product market opportunities, logistics costs, and commercial risks.Provide commercial leadership in pricing methodologies, crude and product valuation, formula pricing, market indexation, risk management, futures markets, and hedging strategies.Monitor and analyze regional and international crude oil, refined products, freight, and logistics markets and provide strategic recommendations to maximize commercial value.Guide the Commercial Team in identifying and developing new business opportunities, strategic partnerships, trading opportunities, and revenue enhancement initiatives.Oversee end-to-end supply chain interfaces between Crude Supply, Refinery Planning, Operations, Product Marketing, Logistics, and Shipping functions to ensure seamless execution of commercial activities.Ensure effective management of crude receipts, inventory positions, product lifting schedules, vessel nominations, logistics activities, and contractual obligations.Provide strategic direction and governance for all quantity and quality assurance activities involving surveyors, laboratories, terminals, vessels, and inspection companies.Lead commercial support for refinery optimization initiatives by ensuring alignment between crude procurement strategies and product marketing requirements.Oversee customs compliance, import and export requirements, duty exemptions, regulatory approvals, and documentation processes related to crude and product transactions.Manage and resolve commercial disputes and claims involving suppliers, customers, service providers, and counterparties, including pricing disputes, quantity and quality claims, demurrage, contractual non-performance, and settlement negotiations.Ensure compliance with applicable laws, regulations, commercial governance standards, Incoterms (ICC Rules), sanctions requirements, and international trade practices.Lead tendering processes, commercial evaluations, supplier/customer selection, bid analysis, and contract award recommendations in accordance with approved governance processes.Develop and oversee commercial performance dashboards, KPIs, market intelligence reports, supply-demand analyses, and management reporting systems.Assess commercial, operational, market, contractual, and business continuity risks and establish appropriate mitigation and contingency plans.Act as the principal commercial interface between the Company and external stakeholders, while ensuring effective collaboration with Legal, Finance, Planning, Operations, Supply Chain, HSE, and Executive Management.Provide commercial support and strategic advice to senior management on business development initiatives, investment opportunities, major projects, and complex commercial transactions.Mentor, coach, and develop Commercial Team members, ensuring effective knowledge transfer, succession planning, capability development, and a high-performance culture.Drive continuous improvement, digitalization, and optimization of commercial processes, systems, controls, and reporting tools.Ensure all commercial activities are conducted in accordance with the Company's Mission, Vision, Values, HSE requirements, corporate governance framework, and ethical standards while supporting long-term business growth and profitability.Develop and manage refinery product hedging policy with appointed banks and ensure OQ8 board mandate on hedging is executed.Key interactionsInternal: (internal stakeholders) COO Office, Operations, Maintenance, Technical Services and HSSE Functional Management, Commercial Team, SCM, Finance, People, etc.External: (External Stakeholders) Crude Oil and product traders, logistics companies, surveyors, agents, all commercial interfaces, government representatives, 3rd party contractors, etc. Notable Working Conditions. Office environment and Filed operations. Moderate to intensive computer screen use. Sporadic travel to operational areas where company operates </div></section><section>Desired Candidate ProfileEducation requirements Bachelor s Degree in Business (Marketing / Administration / Supply Chain), Engineering or related field.MBA in Business, preferred.Language requirements Excellent knowledge of written, read, and spoken English (required)Background and experience10 years of total experience of which over 5 years in Oil & Gas industry8 years of relevant experience in commercial, trading, logistics, market analysis, strategy, and business developmentPrevious work experience in GCC countries/companiesIn depth knowledge of and hands-on experience with business operations in petrochemical/refinery projects, preferably in Oman and/or GCCExperience of working for an International Joint Venture projectExcellent knowledge in Commercial & Contracts aspectsMust have the potential to lead the future commercial activities of OQ8 with the capability to successfully complete actions in the project implementation and operational phasesFocus on maximizing economics/valueGood understanding of operational planning, reporting, scheduling of downstream sector activities (working with refinery planning, terminal operator, vessel/berth operations, government affairs, external service providers, among others)Expertise in budgeting and cost controlComprehensive knowledge about various pricing platforms (e.g. Platts, Argus, DME etc.) and market consultants (IHS, ICIS, Woodmac, Argus web portals) with ability to extract/synthesize/analyze data and informationDevelop and maintain data models.Soft & LeadershipStrong Communication skill verbal and writtenCommercially Driven with strong business acumenAnalytical / Quantitative / IT SkillsNegotiation skills and Commercial AcumenDecision Making & Judgement, critical thinkingPersonal and Team AccountabilityAccurate Reporting skillsEffective planning and organizing skillsEffective Communication skillsProblem Solving SkillsResults orientation strong drive and motivationPlanning and organizing, capable of working with little supervisionExercising influences, developing solid working relationshipsWork Prioritization even under changing business prioritiesCustomer and stakeholder focus.Technical:Familiarization of SAP or OracleComputer knowledge in MS Office applications like MS Word, MS Excel, Power Point, MS-Visio etc. solutions.Well-versed and hands-on experience with Incoterms (ICC Rules) in oil market & tradingStakeholder Management (internal / external); development & implementation the commercial strategy for the OQ8 projectTendering and contracts managementNegotiate & develop new strategies for feed stock sourcing that favors OQ8 marginsLead, coach, and develop the commercial team, including Senior Commercial Experts and Commercial Specialists.Ensure commercial practices while complying with industry norms, int l, and local regulatory requirementsEnsure strong interface / networking / relationships with all the relevant stakeholders for a smooth and seamless OQ8 commercial activityIdentify, plan, present and develop revenue growth opportunities for the CompanyAnalysis of regional and global crude oil and refined product markets including fundamental analysis, pricing and logistics.Knowledge in market intelligence, economic evaluations, and strategic recommendations to senior management.</section>

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">قيادة والإشراف على جميع الأنشطة التجارية، وتوريد المواد الأولية، وإمدادات النفط الخام، واللوجستيات، وإدارة العقود للشركة. تطوير وتنفيذ استراتيجيات تجارية تعظم الربحية، وتضمن توريد المواد الأولية والبيع المستمر للمنتجات، وتقوية علاقات أصحاب المصلحة، والتأكد من الالتزام بحوكمة الشركات والمتطلبات التنظيمية.تقديم التخطيط والتنفيذ الشاملين لأعمال التكرير التجاري من حيث شراء النفط الخام والمهام المتعلقة ببيع المنتجات تحت الإشراف المباشر لرئيس قسم التجارةسيتم أداء الوظيفة وفقاً لرسالة ومهمة ورؤية وقيم واستراتيجيات OQ8، وسياسات وأدلة ومعايير، مدعومة بمنصة تكنولوجيا معلومات، ومعايير الصحة والسلامة والبيئة، واعتبارات الحكومة العمانية وأي مبررات قانونية أخرى وأفضل الممارسات الدولية بما يتوافق مع الأهداف الوطنية.المهام والمسؤوليات:قيادة وإدارة وتنسيق فريق التجارة، بما في ذلك وظائف التوريد الخام والتجارة بالمنتجات، بما يضمن الاتساق مع الأهداف الاستراتيجية والتشغيلية والمالية للشركة.تطوير وتنفيذ استراتيجيات تجارية متكاملة تغطي شراء المواد الأولية، وتحسين المصافي، وتجارة المنتجات، وتحسين الهوامش عبر سلسلة القيمة التكريرية بأكملها.الإشراف على مصادر النفط الخام وإدارة محفظة الإمداد وأنشطة تحسين المواد الأولية لضمان أمان الإمداد والتكاليف التنافسية والاعتماد التشغيلي.قيادة أنشطة تجارة المنتجات، بما في ذلك استراتيجيات البيع المحلية والدولية، إدارة علاقات العملاء، وضع المنتجات، ومبادرات تطوير السوق.إقامة والحفاظ على علاقات استراتيجية مع موردي الخام، عملاء المنتجات، المتداولين، شركات النفط الوطنية، الجهات الحكومية، مشغلي المحطات، مقدمي الخدمات اللوجستية، وأصحاب المصلحة الرئيسيين في الصناعة.قيادة جميع المفاوضات التجارية الكبرى والإشراف على صياغة ومراجعة وتنفيذ وإدارة اتفاقيات توريد الخام، واتفاقيات بيع المنتجات، وعقود التخزين، واتفاقيات اللوجستيات، وترتيبات تجارية أخرى.ضمان تحسين هوامش التكرير من خلال موازنة اقتصاديات المواد الأولية، عوائد المصافي، وفرص سوق المنتجات، وتكاليف الخدمات اللوجستية، والمخاطر التجارية.توفير القيادة التجارية في أساليب التسعير وتقييم النفط الخام والمنتجات، وتسعير الصيغ، وربط السوق بالمؤشرات، وإدارة المخاطر، وأسواق العقود الآجلة، واستراتيجيات التحوط.مراقبة وتحليل أسواق النفط الخام والمنتجات المكررة والشحن واللوجستيات الإقليمية والدولية وتقديم توصيات استراتيجية لتعظيم القيمة التجارية.إرشاد فريق التجارة في تحديد وتطوير فرص عمل جديدة، وشراكات استراتيجية، وفرص التداول، ومبادرات تعزيز الإيرادات.الإشراف على واجهات سلسلة التوريد من النهاية إلى النهاية بين توريد الخام، وتخطيط المصافي، والعمليات، وتسويق المنتجات، واللوجستيات، والشحن لضمان تنفيذ سلس للأنشطة التجارية.ضمان الإدارة الفعالة لاستلامات الخام، ووضع المخزونات، وجداول رفع المنتجات، وتسمية السفن، والأنشطة اللوجستية، والالتزامات التعاقدية.توفير التوجيه الاستراتيجي والحوكمة لجميع أنشطة التأكيد الكمية والجودة التي تشمل المفتشين والمختبرات والمحطات والسفن وشركات التفتيش.قيادة الدعم التجاري لمبادرات تحسين الإنتاجية من خلال ضمان الاتساق بين استراتيجيات شراء النفط الخام ومتطلبات تسويق المنتجات.الإشراف على الامتثال الجمركي ومتطلبات الاستيراد والتصدير والتخفيضات الضريبية والموافقات التنظيمية والوثائق المرتبطة بصفقات الخام والمنتجات.إدارة وحل النزاعات والمطالبات التجارية مع الموردين والعملاء ومقدمي الخدمات والأطراف المقابلة، بما في ذلك نزاعات التسعير والمطالبات الكمية والجودة والتأخير والالتزامات التعاقدية والمفاوضات حول التسوية.ضمان الامتثال للقوانين واللوائح والمعايير الإدارية والتجارية وغير ذلك من متطلبات الإنكوتيرمز (قواعد ICC) ومتطلبات العقوبات وممارسات التجارة الدولية.قيادة عمليات المناقصات والتقييمات التجارية واختيار الموردين/العملاء وتحليل العروض وتوصيات منح العقود وفق عمليات الحوكمة المعتمدة.تطوير ومتابعة لوحات أداء تجارية وتقارير معلومات السوق وتحليلات العرض والطلب ونظم تقارير الإدارة.تقييم المخاطر التجارية والتشغيلية والسوقية والعقدية واستمرارية الأعمال ووضع خطط التخفيف والاحتياط اللازمة.العمل كواجهة تجارية رئيسية بين الشركة وأصحاب المصلحة الخارجيين مع ضمان تعاون فعال مع الشؤون القانونية والمالية والتخطيط والعمليات وسلسلة التوريد وHSE والإدارة التنفيذية.توفير الدعم التجاري والنصيحة الاستراتيجية للإدارة العليا في مبادرات تطوير الأعمال وفرص الاستثمار والمشروعات الكبرى والمعاملات التجارية المعقدة.توجيه، وتدريب، وتطوير أعضاء فريق التجارة، مع ضمان نقل المعرفة بشكل فعال وتخطيط الاستدامة وتطوير القدرات وثقافة الأداء العالي.دفع التحسين المستمر والرقمنة وتحسين عمليات التجارة والأنظمة والضوابط وأدوات التقارير.ضمان أن تتم جميع الأنشطة التجارية وفقاً لرسالة الشركة ورؤيتها وقيمها ومتطلبات الصحة والسلامة والبيئة وإطار حوكمة الشركات والمعايير الأخلاقية مع دعم النمو والأرباح على المدى الطويل.تطوير وإدارة سياسة التحوط لمنتجات المصافي مع البنوك المعتمدة وضمان تنفيذ تفويض مجلس OQ8 بالتحوط.التفاعلات الرئيسيةداخلي: (أصحاب المصلحة الداخليين) مكتب الرئيس التنفيذي للعمليات، التشغيل، الصيانة، الخدمات الفنية وإدارة HSSE الوظيفية، فريق التجارة، SCM، المالية، الموارد البشرية، إلخ.خارجي: (أصحاب المصلحة الخارجيين) متداولو الخام والمنتجات، شركات الخدمات اللوجستية، المفتشون، الوكلاء، جميع واجهات التجارة، ممثلو الحكومة، المقاولون من الطرف الثالث، إلخ. ظروف العمل الملحوظة. بيئة مكتبية وعمليات ميدانية. استخدام متوسط إلى كثيف لشاشة الكمبيوتر. سفر متقطع إلى المناطق التشغيلية حيث تعمل الشركة </div></section><section>المرشح المثاليالمتطلبات التعليمية: درجة البكالوريوس في الأعمال (التسويق / الإدارة / سلسلة التوريد) أو الهندسة أو مجال ذي صلة.يفضل ماجستير إدارة الأعمال في الأعمال التجارية.متطلبات اللغة: إجادة اللغة الإنجليزية كتابة وقراءة وتحدثاً (مطلوب)الخلفية والخبرةخبرة إجمالية 10 سنوات منها أكثر من 5 سنوات في صناعة النفط والغاز8 سنوات من الخبرة ذات الصلة في التجارة واللوجستيات وتحليل السوق والاستراتيجية وتطوير الأعمالخبرة سابقة في دول/شركات مجلس التعاون الخليجيمعرفة عميقة وخبرة عملية في عمليات الأعمال في مشاريع البتروكيماويات/المصافي، ويفضل في عمان و/أو دول الخليجخبرة العمل في مشروع مشترك دوليمعرفة ممتازة في الجوانب التجارية والعقوديجب أن يمتلك القدرة على قيادة الأنشطة التجارية المستقبلية لـ OQ8 مع القدرة على إكمال الإجراءات بنجاح في مراحل التنفيذ والتشغيلالتركيز على تعظيم الاقتصاديات/القيمةفهم جيد للتخطيط التشغيلي والتقارير والجدولة لأنشطة القطاع downstream (التعاون مع تخطيط المصافي، مشغل المحطة، عمليات السفن/الرصيف، شؤون الحكومة، مقدمو الخدمات الخارجيون، وغيرهم)الخبرة في الميزانية والتحكم في التكاليفمعرفة شاملة بمنصات التسعير المختلفة (Platts، Argus، DME وغيرها) ومستشاري السوق (IHS، ICIS، Woodmac، بوابات الويب Argus) مع القدرة على استخراج/تلخيص/تحليل البيانات والمعلوماتتطوير وصيانة نماذج البيانات.الجانب الشخصي والقيادةمهارة تواصل قوية شفويًا وكتابيًاقيادة تجارية مع فطنة أعمال قويةتحليل/كمّي/مهارات تكنولوجيا المعلوماتمهارات التفاوض وفهم الأعمال التجاريةاتخاذ القرار والتقدير، التفكير النقديالمساءلة الشخصية والفريقمهارات إعداد التقارير الدقيقةالتخطيط والتنظيم الفعّالالتواصل الفعّالحل المشكلاتالتركيز على النتائج والدافع القويالتخطيط والتنظيم، القدرة على العمل دون إشرافممارسة التأثيرات، وتطوير علاقات عمل قويةتحديد الأولويات أثناء تغيّر أولويات العملالتركيز على العملاء وأصحاب المصلحة.الجانب الفني:م Familiarization من SAP أو Oracleمعرفة حاسوبية في تطبيقات MS Office مثل MS Word وMS Excel وPower Point وMS-Visio وغيرهاالإلمام والخبرة العملية في Incoterms (قواعد ICC) في سوق النفط والتجارةإدارة أصحاب المصلحة (داخلي/خارجي)؛ تطوير وتنفيذ الاستراتيجية التجارية لمشروع OQ8المناقصات وإدارة العقودالتفاوض وتطوير استراتيجيات جديدة لتوريد المواد التي تعزز هوامش OQ8قيادة، وتوجيه، وتطوير فريق التجارة بما في ذلك كبار خبراء التجارة والمتخصصين التجاريينضمان اتباع الممارسات التجارية مع الالتزام بمعايير الصناعة الدولية والمحلية والتنظيميةضمان واجهة/شبكة علاقات قوية مع جميع أصحاب المصلحة المعنيين لسير أنشطة OQ8 التجارية بسلاسةتحديد وتخطيط وعرض وتطوير فرص نمو الإيرادات للشركةتحليل أسواق النفط الخام والمنتجات المكررة محلياً وعالمياً بما في ذلك التحليل الأساسي والتسعير واللوجستيات.المعرفة بمعلومات السوق والتقييمات الاقتصادية والتوصيات الاستراتيجية للإدارة العليا.</section>

Bayt

Director of Sales and Marketing

On-site - Oman 5 August 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Functions as the leader of the property’s sales department for properties with bookings over 300 peak rooms and significant local catering revenue. Manages the property's reactive and proactive sales efforts. Provides day to day leadership to sales associates to achieve property sales objectives with overall responsibility for achieving booking goals and property revenues. Implements the brand’s service strategy and applicable brand initiatives in all aspects of the sales process and focuses on building long-term, value-based customer relationships that enable achievement of the hotel’s’ sales objectives. Evaluates the property’s participation in the various sales channels (e.g., Area Sales, Group Sales within the Sales Office, electronic lead channels, etc.) and develops strong working relationships to proactively position and market the property. Manages the marketing budget to enable development of property specific campaigns, promotions and collateral to drive revenue and meet property objectives. Interfaces with regional marketing communications for regional and national promotions pull through. Develops and implements property–wide strategies that deliver products and services to meet or exceed the needs and expectations of the brand’s target customer profile and property associates and provides a return on investment to the owner and Marriott International. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience Required: • 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the sales and marketing or related professional area. OR • 4-year bachelor's degree in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the sales and marketing or related professional area. Preferred: • 4 year college degree. • Demonstrated skills in supervising a team. • Lodging sales experience. • Hotel industry work experience, demonstrating progressive career growth and a pattern of exceptional performance.  CORE WORK ACTIVITIES Managing Sales Activities • Manages the development of a strategic account plan for the demand generators in the market. • Manages the property's reactive and proactive sales efforts. • Determines and develops marketing communication activities, in conjunction with Regional Marketing Communications. • Provides customer intelligence in evaluating the market and economic trends that may lead to changes in sales strategy to meet or exceed customer expectations. • Reviews the Strategic Alignment Review (STAR) report, competitive shopping reports and uses other resources to maintain an awareness of the hotel’s market position. • Researches competitor’s sales team strategies to identify ways to grow occupancy and RevPAR and increase market share. • Attends sales strategy meetings to provide input on weekly and overall sales strategy. • Suggests innovative marketing ideas and develops deployment strategies to continue to grow market share. • Evaluates and supports participation and account deployment with Area Sales and Group Sales within the Sales Office. • Serves as the sales contact for the General Manager, property leadership team, Group Sales and Area Sales leaders. • Serves as the sales contact for customers; serves as the customer advocate. • Serves as hotel authority on sales processes and sales contracts. • Serves as the property sales liaison with Area Sales, Group Sales, Revenue Management, Event Management, Regional Marketing Communications and other hotel departments as appropriate. • Participates in sales calls with members of the Sales and Marketing team to acquire new business and/or close on business. • Identifies public relations opportunities and coordinates activities to augment the overall marketing communication strategy. • Supports the General Manager by coordinating crisis communications. • Executes and supports Marriott’s Customer Service Standards and hotel’s Brand Standards. • Executes and supports the operational aspects of business booked (e.g., generating proposal, writing contract, customer correspondence). • Participates in and practices daily service basics of the brand (e.g., , Marriott Hotels and Resorts (MHR) Spirit to Serve Daily Basics, Renaissance Hotels and Resorts (RHR) Savvy Service Basics, Courtyard, SpringHill Suites, Fairfield Inn Basics of the Day, Residence Inn Daily Huddle, or TownePlace Suites Morning Meeting). • Implements a seamless turnover from sales to operations and back to sales while consistently delivering high level of service. • Monitors the effective resolution of guest issues that arise as a result of the sales process by creating mechanisms to channel issues to property leadership and/or other appropriate stakeholders. • Maintains successful performance by increasing revenues, controlling expenses and providing a return on investment for the owner and Marriott International. • Implements the brand’s service strategy and applicable brand initiatives in all aspects of the sales process and focuses on building long-term, value-based customer relationships that enable achievement of the hotel’s’ sales objectives. • Interfaces with regional marketing communications for regional and national promotions pull through. • Performs other duties, as assigned, to meet business needs. Building Successful Relationships • Develops strong partnerships with local organizations to further increase brand/product awareness. • Develops and manages internal key stakeholder relationships. • Develops strong community and public relations by maintaining property participation in local, regional and national tradeshows and client events. • Executes exemplary customer service to drive customer satisfaction and loyalty by assisting the customer and monitoring their satisfaction before and during their program/event. • Serves the customer by understanding their needs and recommending the appropriate features and services that best meet their needs and exceed their expectations, while building a relationship and loyalty to Marriott. • Gains understanding of the hotel’s primary target customer and service expectations; serves the customer by understanding their business, business issues and concerns, to offer better business solution both prior to, and during the program/event. Leadership • Functions as the leader of the property’s sales department for properties with bookings over 300 peak rooms and significant local catering revenue. • Develops sales goals and strategies and verifies alignment with the brand business strategy. • Executes the sales strategy in order to meet individual booking goals for both self and staff. • Coaches leaders of revenue generating departments in developing effective revenue strategies and setting aggressive goals that will drive the property's financial performance. • Verifies Sales team understands and is leveraging Marriott International (MI) demand engines to full potential. • Works with Human Resources, Engineering and Loss Prevention to monitor compliance with local, state and federal regulations and/or union requirements. • Partners with Human Resources to attract, develop and retain the right people in order to support the strategic priorities of the market. • Creates effective structures, processes, jobs and performance management systems are in place. • Sets goals and expectations for direct reports using the Leadership Performance Process (LPP), aligns performance and rewards, addresses performance issues and holds staff accountable for successful results. • Forecasts talent needs and manages talent acquisition strategy with Human Resources (HR) to minimize lost time due to turnover. • Maintains an active list of the competition’s best sales people and executes a recruitment and acquisition plan with HR. • Supports tools and training resources to educate sales associates on winning catering solutions. • Champions leadership development and workforce planning priorities by assessing, selecting, retaining and developing diverse, high-caliber talent that can lead the organization today and strengthen the leadership bench for the future; continues to upgrade the sales & marketing talent; works with HR to anticipate future talent needs based on business growth plans. • Identifies, trains and mentors group sales associates; utilizes all available on the job training tools for associates. • Transfers functional knowledge and develops group sales skills of other discipline managers. • Provides day to day leadership to sales associates to achieve property sales objectives with overall responsibility for achieving booking goals and property revenues. • Evaluates the property’s participation in the various sales channels (e.g., Area Sales, Group Sales within the Sales Office, electronic lead channels, etc.) and develops strong working relationships to proactively position and market the property. • Manages the marketing budget to enable development of property specific campaigns, promotions and collateral to drive revenue and meet property objectives. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. W Hotels’ mission is to Ignite Curiosity, Expand Worlds. We are a place to experience life. We’re here to open doors and open minds. We are constantly inspired by new faces and new experiences. A tuned-in, up-for-anything spirit is at our core and has made us renowned for reinventing the norms of luxury around the globe. Whatever/Whenever is our culture and service philosophy that brings our guests’ passions to life. If you are original, innovative, and always looking towards the future of what’s possible, welcome to W Hotels. In joining W Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يعمل كقائد لقسم مبيعات المنشأة لفنادق لديها حجوزات تفوق 300 غرفة في الذروة وإيرادات تقديم طعام محلية كبيرة. يدير جهود البيع الاستباقية والتفاعلية للممتلكات. يوفر القيادة اليومية لمنتسبي المبيعات لتحقيق أهداف مبيعات المنشأة مع الالتزام العام بتحقيق أهداف الحجز وإيرادات المنشأة. ينفذ استراتيجية خدمة العلامة التجارية والمبادرات ذات الصلة في جميع جوانب عملية البيع ويركز على بناء علاقات عملاء طويلة الأجل قائمة على القيمة تمكّن من تحقيق أهداف مبيعات الفندق. يقيم مشاركة المنشأة في قنوات البيع المختلفة (مثلاً المبيعات الإقليمية، مبيعات المجموعة ضمن مكتب المبيعات، قنوات العملاء الإلكترونية، إلخ) ويطور علاقات عمل قوية لتوجيه وترويج المنشأة بشكل استباقي. يدير ميزانية التسويق لتمكين تطوير حملات وترويجيات ومحتويات محددة للمنشأة لزيادة الإيرادات وتحقيق أهداف المنشأة. يتواصل مع الاتصالات التسويقية الإقليمية لسحب العروض الترويجية الإقليمية والوطنية. يطور وينفذ استراتيجيات على مستوى المنشأة توفر المنتجات والخدمات لتلبية أو تجاوز احتياجات وتوقعات ملف العملاء المستهدف الخاص بالعلامة التجارية وموظفي المنشأة وتقدّم عائداً على الاستثمار لمالك الفندق وماريوت الدولية. الملف الشخصي للمرشح  التعليم والخبرة المطلوبة: • شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، التسويق، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ 4 سنوات خبرة في المبيعات والتسويق أو مجال مهني مرتبط. أو • شهادة بكالوريوس لمدة 4 سنوات في إدارة الأعمال، التسويق، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ 2 سنة خبرة في المبيعات والتسويق أو مجال مهني مرتبط. المفضل: • شهادة جامعية لمدة 4 سنوات. • مهارات مثبتة في الإشراف على فريق. • خبرة في مبيعات الإقامة. • خبرة عمل في صناعة الفنادق، تبين نموًا وظيفيًا متدرجًا وأداءً استثنائيًا.  أنشطة العمل الأساسية إدارة أنشطة المبيعات • يدير تطوير خطة حساب استراتيجي لمحفزي الطلب في السوق. • يدير جهوده البيعية التفاعلية والاستباقية للممتلكات. • يحدد ويطور أنشطة الاتصالات التسويقية، بالتعاون مع الاتصالات التسويقية الإقليمية. • يوفر معلومات استخبارية عن العملاء في تقييم السوق والاتجاهات الاقتصادية التي قد يؤدي إلى تغييرات في استراتيجية المبيعات لتلبية توقعات العملاء أو تجاوزها. • يراجع تقرير المراجعة الاستراتيجية (STAR) وتقارير التسوق المنافسة ويستخدم موارد أخرى للحفاظ على الوعي بمركز الفندق في السوق. • يبحث في استراتيجيات فرق مبيعات المنافسين لتحديد طرق زيادة الإشغال وRevPAR وحصة السوق. • يحضر اجتماعات استراتيجية المبيعات لتقديم مدخلات حول الاستراتيجية الأسبوعية والكلية للمبيعات. • يقترح أفكار تسويقية مبتكرة ويطور استراتيجيات النشر للنمو المستمر في حصة السوق. • يقيم ويدعم المشاركة ونشر الحساب مع المبيعات الإقليمية ومبيعات المجموعة ضمن مكتب المبيعات. • يعمل كجهة اتصال المبيعات للمدير العام، فريق قيادة المنشأة، ومشرفي مبيعات المجموعة والمبيعات الإقليمية. • يعمل كجهة اتصال للمبيعات للعملاء؛ يعمل كمناصح للعميل. • يعمل كسلطة فنادق على عمليات ومبيعات العقود. • يعمل كحلقة ربط مبيعات المنشأة مع المبيعات الإقليمية، ومبيعات المجموعة، وإدارة الإيرادات، وإدارة الفعاليات، واتصالات التسويق الإقليمي وغيرها من أقسام الفندق حسب الاقتضاء. • يشارك في مكالمات المبيعات مع أعضاء فريق المبيعات والتسويق للحصول على عمل جديد و/أو إغلاق عمل قائم. • يحدد فرص العلاقات العامة وينسق الأنشطة لتعزيز استراتيجية الاتصالات التسويقية العامة. • يدعم المدير العام من خلال تنسيق الاتصالات عند الأزمات. • ينفذ ويدعم معايير خدمة عملاء ماريوت ومعايير علامة الفندق التجارية. • ينفذ ويدعم الجوانب التشغيلية للأعمال المحجوزة (على سبيل المثال، توليد الاقتراحات، كتابة العقد، مراسلات العملاء). • يشارك ويمارس أساسيات خدمة العلامة التجارية اليومية (مثلاً، روح الخدمة اليومية لسلسلة فنادق ماريوت والمنتجعات (MHR)، أساسيات خدمة ساحرة لسلسلة فنادق Renaissance، Courtyard، SpringHill Suites، Fairfield Inn، Residence Inn Daily Huddle، أو TownePlace Suites Morning Meeting). • ينفذ انتقالاً سلساً من المبيعات إلى العمليات والعودة إلى المبيعات مع الاستمرار في تقديم مستوى عالٍ من الخدمة. • يراقب الحل الفعّال لمشاكل النزلاء الناتجة عن عملية البيع من خلال إنشاء آليات لتوجيه القضايا إلى قيادة المنشأة و/أو الأطراف المعنية الأخرى. • يحافظ على الأداء الناجح من خلال زيادة الإيرادات، والتحكم بالنفقات وتقديم عائد على الاستثمار للمالك وماريوت الدولية. • ينفذ استراتيجية خدمة العلامة التجارية والمبادرات ذات الصلة في جميع جوانب عملية البيع ويركز على بناء علاقات عملاء طويلة الأجل قائمة على القيمة تمكّن من تحقيق أهداف مبيعات الفندق. • يتواصل مع الاتصالات التسويقية الإقليمية لسحب العروض الترويجية الإقليمية والوطنية. • يؤدي مهام أخرى، حسب التعيين، لتلبية احتياجات العمل. بناء علاقات ناجحة • يطور شراكات قوية مع المنظمات المحلية لزيادة الوعي بالعلامة/المنتج. • يطور ويدير علاقات أصحاب المصلحة الداخليين. • يطور علاقات قوية مع المجتمع والعلاقات العامة من خلال الحفاظ على مشاركة المنشأة في المعارض المحلية والإقليمية والوطنية وفعاليات العملاء. • ينفذ خدمة عملاء exemplary لقيادة رضا العملاء وولائهم عبر مساعدة العميل ومراقبة رضاهم قبل وخلال برنامجهم/فعاليتهم. • يخدم العميل من خلال فهم احتياجاتهم وتوصية الميزات والخدمات المناسبة التي تلبي احتياجاتهم وتتجاوز توقعاتهم، مع بناء علاقة وولاء لماريوت. • يكتسب فهمًا للعميل المستهدف الأساسي للفندق وتوقعاته من الخدمة؛ يخدم العميل بفهم أعمالهم ومشاكلهم واهتماماتهم، لتقديم حلول تجارية أفضل قبل وخلال البرنامج/الفعالية. القيادة • يعمل كقائد لقسم المبيعات في المنشأة للفنادق التي لديها حجوزات تفوق 300 غرفة الذروة وإيرادات تقديم طعام محلية كبيرة. • يضع أهداف ومخططات مبيعات ويتأكد من توافقها مع استراتيجية أعمال العلامة التجارية. • ينفذ استراتيجية المبيعات من أجل تحقيق أهداف الحجز الفردية للذات والطاقم. • يدرب قادة إدارات توليد الإيرادات في تطوير استراتيجيات الإيرادات الفعالة وتحديد أهداف عدوانية ستدفع الأداء المالي للمنشأة. • يتأكد من فهم فريق المبيعات واستغلال محركات الطلب من Marriott International (MI) إلى أقصى إمكاناته. • يعمل مع الموارد البشرية والهندسة ومنع الخسائر لرصد الامتثال للوائح المحلية والولائية والفيدرالية و/أو متطلبات الاتحاد. • يتعاون مع الموارد البشرية لجذب وتطوير والاحتفاظ بالأشخاص المناسبين لدعم أولويات السوق الاستراتيجية. • يخلق هياكل فعالة وعمليات ووظائف وأنظمة إدارة أداء موجودة. • يضع أهداف وتوقعات للموظفين المباشرين باستخدام عملية أداء القيادة (LPP)، ينسّق الأداء والمكافآت، يعالج مشكلات الأداء ويحاسب الموظفين على النتائج الناجحة. • يتنبأ باحتياجات المواهب ويدير استراتيجية اكتساب المواهب مع الموارد البشرية لتقليل الوقت الضائع بسبب الدوران الوظيفي. • يحافظ على قائمة نشطة من أفضل مندوبي المبيعات لدى المنافسين وينفذ خطة توظيف واكتساب مع الموارد البشرية. • يدعم الأدوات وموارد التدريب لتثقيف مندوبي المبيعات حول حلول تقديم الطعام الفائزة. • يناصر تطوير القيادة وتخطيط القوى العاملة من خلال تقييم واختيار والاحتفاظ وتطوير مواهب متنوعة وعالية المستوى يمكنها قيادة المنظمة اليوم وتقوية مقاعد القيادة للمستقبل؛ يستمر في ترقية مواهب المبيعات والتسويق؛ يعمل مع الموارد البشرية لتوقع احتياجات المواهب المستقبلية بناءً على خطط نمو الأعمال. • يحدد ويدرب ويربي مندوبي مبيعات المجموعة؛ يستخدم جميع أدوات التدريب على العمل المتاحة للمتدربين. • ينقل المعرفة الوظيفية ويطور مهارات مبيعات المجموعة إلى مدراء تخصص آخرين. • يوفر القيادة اليومية لمنتسبي المبيعات لتحقيق أهداف مبيعات المنشأة مع مسؤولية عامة عن تحقيق أهداف الحجز وإيرادات المنشأة. • يقيم مشاركة المنشأة في قنوات المبيعات المختلفة (مثلاً المبيعات الإقليمية، مبيعات المجموعة ضمن مكتب المبيعات، قنوات العملاء الإلكترونية، إلخ) ويطور علاقات عمل قوية لتوجيه وترويج المنشأة بشكل استباقي. • يدير ميزانية التسويق لتمكين تطوير حملات وترويجيات ومحتويات محددة للمنشأة لزيادة الإيرادات وتحقيق أهداف المنشأة. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر تكافؤ الفرص، ونرحّب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة يثمَّن فيها الخلفيات الفريدة لمنتسبي العاملين لدينا ونحتفل بها. أقوى قوتنا تكمن في المزيج الثقافي والموهبة والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. مهمة فنادق W هي إشعال الفضول وتوسيع العوالم. نحن مكان لتجربة الحياة. نحن هنا لفتح الأبواب وفتح العقول. نستلهم باستمرار من وجوه جديدة وتجارب جديدة. روح مفعمة بالتركيز والاستعداد لأي شيء هي في صميمنا وجعلتنا مشهورين بإعادة ابتكار معايير الفخامة حول العالم. Whatever/Whenever هي ثقافتنا وفلسفة خدماتنا التي تعطي الحياة لشغف ضيوفنا. إذا كنت أصيلاً ومبتكرًا وتسعى دائمًا إلى مستقبل الممكن، مرحباً بك في فنادق W. بالانضمام إلى فنادق W، تنضم إلى محفظة علامات تجارية لدى ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أداء عملك الأفضل، ابدأ بغرضك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة منك.

Full Time 8 to 12 years Tanqeeb.com

Financial Director / Manager

On-site - Oman - Dhohar 26 July 2026

Manufacturing & Production

Job Advertisement: Financial and Accounting Opportunities – Car Manufacturing and Assembly PlantCompany: Salalah City Worldwide Company, Location: Salalah Free Zone – Sultanate of Oman About the available opportunities:Our factory, specialized in manufacturing and assembling cars in the Salalah Free Zone, affiliated with Salalah City Worldwide Company, is seeking to attract distinguished financial and accounting talents to join the team in the following two specialties:Financial Director / Manager Main responsibilities:- Lead and manage all financial and accounting operations for the plant and establish annual plans and budgets.- Monitor operating costs, production costs, and analyze variances.- Manage cash flows, bank accounts, and support senior management in strategic decisions and feasibility studies.- Ensure compliance with International Financial Reporting Standards (IFRS) and local financial and tax regulations.- Coordinate with external auditors and official bodies and establish internal control policies.- Perform any other tasks assigned by senior management within the scope of work. SkillsQualifications and experience:- Language: native Arabic speaker with excellent English proficiency.- Bachelor's degree in Accounting or Finance (Master's preferred).- 8–12 years of experience in financial management, preferably in the industrial/ factory sector.- Strong knowledge of manufacturing costs (Cost Accounting) and ERP systems.- Professional certifications such as (CPA / ACCA / CMA) preferred.  Additional skills :- Familiarity with financial and tax systems in Oman and free zones is an added advantage.- Excellent communication skills and ability to work in a team.

إعلان توظيف: فرص عمل مالية ومحاسبية – مصنع صناعة وتجميع سيارات الشركة: شركة مدينة صلالة العالمية الموقع: المنطقة الحرة بصلالة – سلطنة عُمان  نبذة عن الفرص المتاحة:يعلن مصنعنا المتخصص في صناعة وتجميع السيارات بالمنطقة الحرة بصلالة التابع لـ شركة مدينة صلالة العالمية عن رغبته في استقطاب كفاءات مالية ومحاسبية مميزة للانضمام إلى فريق العمل في التخصصين التاليين:المدير المالي (Financial Director / Manager) المسؤوليات الرئيسية:- قيادة وإدارة كافة العمليات المالية والمحاسبية للمصنع ووضع الخطط والموازنات السنوية.- مراقبة التكاليف التشغيلية وتكاليف الإنتاج وتحليل الانحرافات.- إدارة التدفقات النقدية، الحسابات البنكية، ودعم الإدارة العليا في القرارات الاستراتيجية ودراسات الجدوى.- ضمان الالتزام بالمعايير المحاسبية الدولية (IFRS) والأنظمة المالية والضريبية المحلية.- التنسيق مع المدققين الخارجيين والجهات الرسمية ووضع سياسات الرقابة الداخلية.- أداء أي مهام أخرى يُكلف بها من قِبل الإدارة العليا ضمن نطاق العمل. المهاراتالمؤهلات والخبرات:- اللغة: متحدث أصلي باللغة العربية مع إجادة ممتازة للغة الإنجليزية.- بكالوريوس محاسبة أو مالية (ويُفضَّل الماجستير).- خبرة 8–12 سنة في الإدارة المالية، ويفضل في القطاع الصناعي/المصانع.- معرفة قوية بتكاليف التصنيع (Cost Accounting) وأنظمة الـ ERP.- يُفضل الحصول على شهادات مهنية مثل (CPA / ACCA / CMA).  مهارات إضافية :- معرفة بالأنظمة المالية والضريبية في سلطنة عُمان والمناطق الحرة تُعد ميزة إضافية.- مهارات تواصل ممتازة وقدرة على العمل ضمن فريق.

Full Time 3 to 8 years Tanqeeb.com

Accountant

On-site - Oman - Al Sharqiyah South 2 September 2026

Sales

[Aswar Mazoon Trading] company in the Sultanate of Oman announces its need to hire a "Financial Accountant" according to the following conditions:<ul><li>Job Type: Full-time (On-site).</li><li>Work Location: South Al Sharqiyah Governorate – Wilayat Jalan Bani Bu Ali (Applicants from outside the governorate must be prepared to relocate).</li><li>Experience: At least 3 years in financial accounting within the Sultanate of Oman.</li><li>Technical Skills: Proficiency in working with cloud accounting software and ERP systems (such as Odoo, Zoho Books, or Daftra) in addition to professional Excel.</li></ul>Duties and Responsibilities:<ol><li>Recording and reviewing daily standard operations and adjusting accounting entries.</li><li>Preparing periodic financial statements and reports (Balance Sheet, Cash Flow, Profit and Loss).</li><li>Following up on accounts payable and receivable and collection processes with customers and suppliers.</li><li>Managing tax affairs (VAT) and ensuring full compliance with the standards and laws applicable in the Sultanate.</li></ol>

تعلن شركة [أسوار مزون للتجارة] في سلطنة عمان عن حاجتها لتعيين "محاسب مالي" وفق الشروط التالية:<ul><li>نوع العمل: دوام كامل (في الموقع).</li><li>مكان العمل: محافظة جنوب الشرقية – ولاية جعلان بني بو علي (على المتقدمين من خارج المحافظة الاستعداد للانتقال).</li><li>الخبرة: لا تقل عن 3 سنوات في المحاسبة المالية داخل سلطنة عُمان.</li><li>المهارات التقنية: إتقان العمل على البرامج المحاسبية السحابية وأنظمة الـ ERP (مثل Odoo, Zoho Books, أو دفترة) بالإضافة إلى برنامج Excel المحترف.</li></ul>المهام والمسؤوليات:<ol><li>تسجيل ومراجعة العمليات القياسية اليومية وضبط القيود المحاسبية.</li><li>إعداد القوائم والتقارير المالية الدورية (الميزانية العمومية، التدفقات النقدية، الأرباح والخسائر).</li><li>متابعة الحسابات الدائنة والمدينة وعمليات التحصيل مع العملاء والموردين.</li><li>إدارة الشؤون الضريبية (ضريبة القيمة المضافة VAT) وضمان الامتثال التام للمعايير والقوانين المعمول بها في السلطنة.</li></ol>

Bayt

Développeur FPGA

On-site - Oman 27 June 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Développeur FPGA dans le domaine Optronique F/H CDI Ingénieur & Cadre Temps complet Pour accompagner les développements des électroniques de nos fururs produits, nous recherchons un ingénieur en développement FPGA qui sera amené à concevoir des fonctions opérationnelles ou des fonctions de test pour la mise en œuvre de nos systèmes embarqués. Rattaché à un pôle de développement FPGA, les développements se feront sur des cibles INTEL, XILINX , LATTICE et MICROCHIP. Le profil ingénieur recherché, participera aux cycles de développement des FPGA intégrés dans nos produits ou dans des outillages. Il accompagnera les électroniciens et informaticiens qui auront besoin de compétences FPGA pour les aider à intégrer ou expertiser des disfonctionnements. Bon nombre de nos FPGA, sont des SoC qui embarquent des processeurs, pour lesquels certains développements logiciels pourraient être, en opportunité, à la charge du profil recherché Le site de SED Eragny, couvre de nombreux domaines d'application, autres que l'optronique, tels que des systèmes de drone, des centrales de navigation, des autodirecteurs,... sur lesquels nous avons l'opportunité de développer des FPGA. Compétences techniques : •Maitriser des langages VHDL, SystemVerilog, C/C++, Phyton •Mise en œuvre de SoC Qualités requises : •Autonome à la fois pour la recherche de documentations techniques •Rigueur rédactionnelle et qualité de communication orale </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مطور FPGA في مجال الأوبترونيك F/H CDI مهندس & مدير دوام كامل لدعم تطوير الإلكترونيّات لمنتجاتنا المستقبلية، نبحث عن مهندس تطوير FPGA سيكون مكلفاً بتصميم وظائف تشغيلية أو وظائف اختبار لتنفيذ أنظمتنا المدمجة. مرتبط بقسم تطوير FPGA، ستجري التطويرات على أهداف INTEL، XILINX، LATTICE و MICROCHIP. سيشارك ملف المهندس المطلوب في دورات تطوير FPGA المدمجة في منتجاتنا أو في أدوات. سيتولى مرافقة الإلكترونيات والبرمجيات التي ستحتاج إلى خبرة FPGA للمساعدة في دمجها أو تقييم أعطالها. كثير من FPGA لدينا هي SoC تحتوي على معالجات، والتي قد تكون بعض التطويرات البرمجية مسؤولية الملف المطلوب كفرصة. موقع SED Eragny يغطي العديد من مجالات التطبيق، بخلاف الأوبترونيك، مثل أنظمة الطائرات بدون طيار، محطات الملاحة، الموجهات الذاتية،... حيث لدينا فرصة لتطوير FPGA. المهارات الفنية: • إجادة لغات VHDL، SystemVerilog، C/C++، Phyton • تنفيذ SoC المؤهلات المطلوبة: • الاستقلالية في البحث عن المستندات الفنية • الدقة التحريرية وجودة الاتصال الشفهي </div>

Bayt

Architecte/Responsable Distribution électrique véhicule

On-site - Oman 10 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> FLP-T Architecte/Responsable Distribution électrique véhicule F/H CDI Ingénieur & Cadre Temps complet Vous avez conçu des architectures électriques pour des véhicules produits à grande échelle. Chez Safran, vous mettrez cette expertise au service de systèmes stratégiques à haute criticité où la robustesse, la disponibilité et la sécurité sont des enjeux majeurs. Rejoignez Safran Electronics & Defense et contribuez au développement du système FLP-T, une solution de lancement de munitions de nouvelle génération intégrant lanceur, paniers de munitions et camion porteur (TEL). En tant qu'Architecte Électrique Système, vous êtes le référent de l'architecture électrique globale du système. Vous intervenez dès les phases amont de conception et accompagnez le développement jusqu'à l'intégration, la qualification et l'industrialisation. Votre rôle consiste à : • Définir et faire évoluer l'architecture électrique du système dans son ensemble (production, distribution et protection de l'énergie, interfaces de puissance). • Garantir la cohérence des interfaces électriques entre le camion porteur, le lanceur, les systèmes embarqués et les munitions. • Piloter techniquement les activités du Bureau d'Études électriques et orienter les choix de conception. • Définir l'architecture des faisceaux, câblages et harnais en intégrant les contraintes d'intégration, de maintenance et de robustesse. • Sélectionner et spécifier les équipements électriques et électroniques adaptés à des environnements sévères. • Garantir la conformité des architectures vis-à-vis des exigences de sécurité électrique, de compatibilité électromagnétique (CEM) et de sûreté de fonctionnement. • Contribuer aux analyses de risques, aux revues techniques et aux arbitrages d'architecture. • Accompagner les activités d'intégration, d'essais, de qualification et d'industrialisation. Au sein d'équipes pluridisciplinaires (systèmes, mécanique, logiciel, essais, production), vous jouez un rôle central dans la réussite d'un programme stratégique à forte valeur technologique Rejoindre Safran Electronics & Defense, c'est l'opportunité de : • Travailler sur un système complet associant véhicule, lanceur et munitions, avec une vision globale du produit et de ses performances. • Mettre à profit une expertise acquise dans l'automobile ou l'industrie pour relever de nouveaux défis technologiques dans le domaine de la défense. • Évoluer dans un environnement technique de haut niveau où les décisions d'architecture ont un impact direct sur les performances du système. • Collaborer avec des équipes pluridisciplinaires couvrant l'ensemble du cycle de développement, de la conception aux essais terrain. • Bénéficier des opportunités d'évolution d'un grand groupe international, vers l'expertise technique, l'architecture système ou le pilotage de programmes. Safran favorise l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle grâce à des modalités de travail adaptées aux activités, ainsi qu'à une politique de rémunération attractive incluant intéressement, épargne salariale et avantages sociaux Groupe. Diplômé(e) d'une formation Bac+5 en génie électrique, électrotechnique ou électronique de puissance, vous justifiez d'une expérience significative dans la conception et l'architecture de systèmes électriques embarqués complexes. Vous avez développé votre expertise dans des environnements exigeants tels que l'automobile, le poids lourd, les véhicules spéciaux, le ferroviaire, l'aéronautique ou la défense. Vous maîtrisez notamment : • La définition d'architectures électriques complètes et de réseaux de distribution d'énergie. • L'intégration de systèmes embarqués sur plateformes mobiles. • La conception et l'industrialisation de faisceaux, câblages et harnais complexes. • Les problématiques de sécurité électrique, de compatibilité électromagnétique (CEM) et de sûreté de fonctionnement. • Les activités de validation, qualification et essais. Une expérience dans le domaine automobile ou chez un équipementier est particulièrement appréciée. Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à prendre de la hauteur sur des problématiques complexes, à fédérer des équipes pluridisciplinaires et à porter des décisions techniques structurantes. Vous appréciez les environnements où l'autonomie, la rigueur et l'esprit d'initiative sont valorisés. Vous souhaitez mettre votre expertise au service de systèmes à forte criticité et contribuer à des programmes stratégiques répondant à des enjeux de souveraineté et de sécurité. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مهندس/مسؤول توزيع كهرباء المركبات F/H دوام عقد دائم مهندس بارِع ومُدير دوام كامل لقد صممت بنى كهربائية لمركبات تُنتَج على نطاق واسع. في Safran، ستضع هذه الخبرة في خدمة أنظمة استراتيجية عالية الحساسية حيث المتانة والتوفر والسلامة هي قضايا رئيسية. انضم إلى Safran Electronics & Defense وساهم في تطوير نظام FLP-T، وهو حل لإطلاق الذخائر من الجيل الجديد يجمع الرافع، ودرع الذخائر والشاحنة الحاملة (TEL). كمهندس بنية كهربائية للنظام، أنت المرجع في الهندسة الكهربائية للنظام ككل. تتدخل من المراحل التصميمية المبكرة وتُرافق التطوير حتى الإدماج والتأهيل والتصنيع. يتركز دورك على: • تحديد وتطوير بنية النظام الكهربائي ككل (الإنتاج، التوزيع وحماية الطاقة، واجهات القوة). • ضمان اتساق واجهات الكهرباء بين الشاحنة الحاملة، الرافع، الأنظمة المدمجة والذخائر. • قيادة الأنشطة التقنية لمكتب الدراسات الكهربائية وتوجيه قرارات التصميم. • تحديد بنية الوِرش، الكابلات والكمّونات مع أخذ قيود الدمج والصيانة والمتانة في الاعتبار. • اختيار وتحديد معدات كهربائية وإلكترونية مناسبة لبيئات قاسية. • ضمان الامتثال لبُنى النظام لمتطلبات السلامة الكهربائية والتوافق الكهرومغناطيسي (CEM) والسلامة التشغيلية. • المساهمة في تحليلات المخاطر، ومراجعات الفنيّة والتسويات المعمارية. • دعم أنشطة الدمج، الاختبارات، التأهيل والتصنيع. ضمن فرق متعددة التخصصات (أنظمة، ميكانيكا، برمجيات، اختبارات، إنتاج)، تلعب دوراً محورياً في نجاح برنامج استراتيجي عالي القيمة تكنولوجياً انضم إلى Safran Electronics & Defense، فهذه فرصة لـ: • العمل على نظام كامل يدمج المركبة والرافع والذخائر، مع رؤية شاملة للمنتج وأداءه. • استثمار خبرة مُكتسبة في صناعة السيارات أو الصناعة لمواجهه تحديات تقنية جديدة في مجال الدفاع. • التقدم في بيئة تقنية عالية حيث تقرارات المعمارية لها أثر مباشر على أداء النظام. • التعاون مع فرق متعددة التخصصات تغطي كامل دورة التطوير، من التصميم حتى اختبارات الميدان. • الاستفادة من فرص التطور ضمن مجموعة دولية كبرى، نحو الخبرة التقنية، بنية النظام أو قيادة البرامج. تشجع Safran التوازن بين الحياة المهنية والشخصية عبر أساليب عمل مناسبة للأنشطة، فضلاً عن سياسة أجر جذابة تشمل حوافز، ادخار الموظفين ومزايا اجتماعية للمجموعة. خريج/ة بشهادة Bac+5 في الهندسة الكهربائية، الكهربية أو الإلكترونيات القوية، لديك خبرة كبيرة في تصميم وبناء بنى كهربائية مدمجة معقدة. لقد طورت خبرتك في بيئات مطلوبة مثل السيارات، النقل الثقيل، المركبات الخاصة، السكك الحديدية، الطيران أو الدفاع. تتقن بشكل خاص: • تعريف بنى كهربائية كاملة وشبكات توزيع الطاقة. • دمج الأنظمة المدمجة على منصات متنقلة. • تصميم وتصنيع حزم، كابلات وموصلات معقدة. • قضايا السلامة الكهربائية، التوافق الكهرومغناطيسي (CEM) والسلامة التشغيلية. • أنشطة التحقق، التأهيل والاختبارات. يفضل وجود خبرة في مجال السيارات أو لدى مزود معدات. بعيداً عن مهاراتك التقنية، فانت معترف بقدرتك على النظر إلى القضايا بشكل عام، وتوحيد فرق متعددة التخصصات واتخاذ قرارات تقنية بنيوية. تفضل البيئات التي تُقدِّر الاعتماد على النفس والدقة وروح المبادرة. ترغب في وضع خبرتك في خدمة أنظمة ذات حِرَفية عالية والمساهمة في برامج استراتيجية تلبي قضايا السيادة والأمن. </div>

Bayt

Responsable de Lot Qualification Environnementale

On-site - Oman 5 August 2026

Research & Development

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> RESPONSABLE DE LOT QUALIFCATION ENVIRONNEMENTALE H/F CDI Ingénieur & Cadre Temps complet Au sein du Centre d'Ingénierie Systèmes de Navigation, vous rejoignez l'équipes en charge des essais en environnement des centrales inertielles. Le Responsable de lot exerce les activités suivantes : · Il est responsable de la tenue des performances Qualité / Coût / Délais sur le périmètre de ses lots de travaux en cohérence avec les engagements de ses fiches de lots (devis, jalons, périmètre des travaux). · Il pilote les travaux de ses lots conformément aux exigences du processus de pilotage de la société. En particulier, il structure ses travaux en conformité avec le WBS établi par le Pilote de Projet. Il anime les revues quotidiennes de performances. Il participe aux réunions de pilotage projet et assure aux responsables projet et métier le reporting hebdomadaire en termes d'avancement et de tenue des objectifs. · Il anime l'équipe de développement de ses lots de travaux et met à sa disposition les moyens de réaliser leurs tâches. · Il est responsable de l'exécution des prestations externalisées réalisées dans son périmètre (contractualisation, animation et acceptation). · Il est responsable de l'établissement du référentiel de ses lots de travaux (référentiel documentaire, enregistrements de validation, relevé de configuration, …) · Il est garant des réalisations techniques de ses lots par délégation de son responsable métier. · Il identifie les risques et opportunités sur son périmètre et pilote les actions associées. A ce titre, vous aurez pour missions de : · Participer au Set-Up de Test en Environnement · Rédiger des plans de qualification · Rédiger des procédures · Rédiger et de suivre le fichier main courante liée à chaque essai Réaliser des essais · Rédiger des Comptes Rendus · Réserver des laboratoires et d'établir des devis · Assurer la bonne application des règles du métier qualification · Contribuer à expertiser et résoudre les faits techniques et capitaliser les leçons apprises · Faire progresser les savoir et savoir –faire au sein du pôle qualification · Supporter le responsable du pôle qualification lors des revues des appels d'offres en participant à la définition de la stratégie des tests · Etre en Interface avec différents interlocuteurs (Resp. de projet, Ingé syst, Ingénieur en Chef etc…) Des déplacements ponctuels en France sur nos deux sites de fabrication sont à prévoir. Savoir Faire · Bonne connaissance des équipements embarqués aéronautique. · Bonne connaissance hardware des bancs de test (appareils de mesure, connectivité RS, Ethernet , Protocole TCP/IP, ProtocoleIEEE , Teststand, Veristand ....) · Expérience sur le cycle en V d'un produit aéronautique, · Connaissance du logiciel MATLAB · Anglais : Lu, parlé et écrit nécessaire · Connaissance des normes DO160 et MILSTD ·Connaissance en essais CEM, mécaniques et climatiques Savoir Etre - Bon relationnel pour assurer une mission d'interface entre les différents membres du pôle qualif BAC+5 5 à 10 ans d'expérience </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مسؤول عن تحديد القطع البيئي H/F CDD مهندس & مدير دوام كامل ضمن مركز هندسة أنظمة الملاحة، ستنضم إلى الفريق المسؤول عن اختبارات البيئة لمحطات العتاد النفاثة. المسؤول عن القطع يمارس الأنشطة التالية: · هو المسؤول عن الالتزام بأداء الجودة / التكلفة / الجداول الزمنية ضمن نطاق قطع أعماله بما يتماشى مع التزامات ورقة القطع (العروض، المعالم، نطاق الأعمال). · يدير أعمال قطعته وفق متطلبات عملية قيادة الشركة. على وجه الخصوص، يقوم بهيكلة أعماله بما يتوافق مع WBS الذي وضعه منسق المشروع. كما يحفز المراجعات اليومية للأداء. يشارك في اجتماعات قيادة المشروع ويضمن للمسؤولين عن المشروع والجهة المختصة الإبلاغ الأسبوعي من حيث التقدم والالتزام بالأهداف. · يحفز فريق تطوير قطعته ويزوّدهم بوسائل إنجاز مهامهم. · مسؤول عن تنفيذ الخدمات المستعانة بها ضمن نطاقه (التعاقد، التحفيز والقبول). · مسؤول عن إعداد مرجعيات قطع أعماله (مرجع وثائقي، سجلات التحقق، سجل التهيئة، …) · يضمن الإنجازات الفنية لقطع أعماله بتفويض من المسؤول المهني. · يحدد المخاطر والفرص ضمن نطاقه ويدير الإجراءات المرتبطة بها. وبهذه الصفة، تمثّل لك المهام التالية: · المشاركة في إعداد الاختبار في البيئة · صياغة خطط التأهيل · صياغة الإجراءات · صياغة ومتابعة ملف السجل الرئيسي المرتبط بكل تجربة إجراء الاختبارات · كتابة محاضر الاجتماعات · حجز المختبرات وإعداد العروض · ضمان التطبيق الجيد لقواعد مهنة التأهيل · المساهمة في خبرة وحل المسائل الفنية وتوثيق الدروس المستفادة · تطوير المعرفة والمهارة داخل قسم التأهيل · دعم مدير قسم التأهيل أثناء مراجعات العروض من خلال المشاركة في وضع استراتيجية الاختبارات · التواصل مع مختلف الأطراف (مسؤول المشروع، مهندس أنظمة، مهندس رئيسي، إلخ…) يتطلّب السفر بين حين وآخر في فرنسا إلى موقعينا التصنيعيين. مهارات عملية · معرفة جيدة بمعدات الطيران المدمجة. · معرفة جيدة بجوانب الأجهزة من بنى الاختبار (أجهزة قياس، اتصالات RS، Ethernet، بروتوكول TCP/IP، بروتوكول IEEE، Teststand، Veristand …) · خبرة في دورة التطوير على الشكل V لمنتج طيران، · معرفة برنامج MATLAB · الإنجليزية: قراءة وتحدثاً وكتابة مطلوبة · معرفة بمعايير DO160 و MIL-STD · معرفة في اختبارات EMI، والميكانيكا والحرارة فنون السلوك - قدرة تواصل جيدة لضمان وظيفة واجهة بين أعضاء قسم التأهيل المختلفة BAC+5 من 5 إلى 10 سنوات من الخبرة </div>

Bayt

Responsable de Lot Qualification Environnementale

On-site - Oman 7 August 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> RESPONSABLE DE LOT QUALIFICATION ENVIRONNEMENTALE H/F CDI Ingénieur & Cadre Temps complet Au sein du Centre d'Ingénierie Systèmes de Navigation, vous rejoignez l'équipes en charge des essais en environnement des centrales inertielles. Le Responsable de lot exerce les activités suivantes : · Il est responsable de la tenue des performances Qualité / Coût / Délais sur le périmètre de ses lots de travaux en cohérence avec les engagements de ses fiches de lots (devis, jalons, périmètre des travaux). · Il pilote les travaux de ses lots conformément aux exigences du processus de pilotage de la société. En particulier, il structure ses travaux en conformité avec le WBS établi par le Pilote de Projet. Il anime les revues quotidiennes de performances. Il participe aux réunions de pilotage projet et assure aux responsables projet et métier le reporting hebdomadaire en termes d'avancement et de tenue des objectifs. · Il anime l'équipe de développement de ses lots de travaux et met à sa disposition les moyens de réaliser leurs tâches. · Il est responsable de l'exécution des prestations externalisées réalisées dans son périmètre (contractualisation, animation et acceptation). · Il est responsable de l'établissement du référentiel de ses lots de travaux (référentiel documentaire, enregistrements de validation, relevé de configuration, …) · Il est garant des réalisations techniques de ses lots par délégation de son responsable métier. · Il identifie les risques et opportunités sur son périmètre et pilote les actions associées. A ce titre, vous aurez pour missions de : · Participer au Set-Up de Test en Environnement · Rédiger des plans de qualification · Rédiger des procédures · Rédiger et de suivre le fichier main courante liée à chaque essai Réaliser des essais · Rédiger des Comptes Rendus · Réserver des laboratoires et d'établir des devis · Assurer la bonne application des règles du métier qualification · Contribuer à expertiser et résoudre les faits techniques et capitaliser les leçons apprises · Faire progresser les savoir et savoir –faire au sein du pôle qualification · Supporter le responsable du pôle qualification lors des revues des appels d'offres en participant à la définition de la stratégie des tests · Etre en Interface avec différents interlocuteurs (Resp. de projet, Ingé syst, Ingénieur en Chef etc…) Des déplacements ponctuels en France sur nos deux sites de fabrication sont à prévoir. Savoir Faire · Bonne connaissance des équipements embarqués aéronautique. · Bonne connaissance hardware des bancs de test (appareils de mesure, connectivité RS, Ethernet , Protocole TCP/IP, ProtocoleIEEE , Teststand, Veristand ....) · Expérience sur le cycle en V d'un produit aéronautique, · Connaissance du logiciel MATLAB · Anglais : Lu, parlé et écrit nécessaire · Connaissance des normes DO160 et MILSTD ·Connaissance en essais CEM, mécaniques et climatiques Savoir Etre - Bon relationnel pour assurer une mission d'interface entre les différents membres du pôle qualif BAC+5 5 à 10 ans d'expérience </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المسؤول عن تأهيل القطع بيئيًا H/F دوام دائم مهندس وموظف إداري بدوام كامل داخل مركز هندسة أنظمة الملاحة، ستنضم إلى الفريق المسؤول عن اختبارات البيئة للمحطات الاسترشادية. المسؤول عن المجموعة يمارس الأنشطة التالية: · مسؤول عن الحفاظ على الأداء من حيث الجودة / التكلفة / المواعيد في نطاق قطع العمل الخاصة به بما يتوافق مع التزامات بطاقاته (التقدير، المراحل، نطاق الأعمال). · يقود أعمال قطعه وفق متطلبات عملية قيادة الشركة. على وجه الخصوص، يقوم بتنظيم أعماله بما يتوافق مع WBS الذي وضعه قائد المشروع. يحفز المراجعات اليومية للأداء. يشارك في اجتماعات قيادة المشروع ويؤمن للمسؤولين عن المشروع والجهة المختصة التقارير الأسبوعية حول التقدم وتحقيق الأهداف. · يحفز فريق تطوير قطع أعماله ويوفر لهم الوسائل لتنفيذ مهامهم. · مسؤول عن تنفيذ الخدمات المستمدة خارجياً التي تتم في نطاقه (التعاقد، التحفيز والقبول). · مسؤول عن إنشاء مرجع لقطعه الأعمال (مرجع وثائقي، سجلات التحقق، سجل التكوين، …) · وهو ضامن لتنفيذات الفنية لقطعه بالنيابة عن مسؤول عمله. · يحدد المخاطر والفرص في نطاقه وقيادة الإجراءات المرتبطة. وبهذه الصفة، ستكون لديك المهمات التالية: · المشاركة في إعداد اختبار في بيئة محددة · صياغة خطط التأهيل · صياغة إجراءات · صياغة ومتابعة الملف الرئيسي المرتبط بكل تجربة إجراء الاختبارات · صياغة تقارير الملاحظات · حجز المختبرات وإعداد التقديرات · ضمان التطبيق الصحيح لقواعد تخصص التأهيل · المساهمة في تقييم ومعالجة الحقائق الفنية وتوثيق الدروس المستفادة · تطوير المعارف والمهارات داخل وحدة التأهيل · دعم مسؤول وحدة التأهيل خلال مراجعات دعوات العروض من خلال المشاركة في تعريف استراتيجية الاختبارات · التفاعل مع جهات مختلفة (مسؤول المشروع، مهندس النظام، مهندس رئيسي، إلخ …) سيكون هناك سفرات متقطعة في فرنسا إلى موقعينا التصنيعيين. مهارة وخبرة · معرفة جيدة بمعدات الطائرات المضافة للملاحة الجوية. · معرفة جيدة بهاردوير منصات الاختبار (أجهزة قياس، اتصال RS، Ethernet، بروتوكول TCP/IP، بروتوكول IEEE، Teststand، Veristand ....) · خبرة في دورة التطوير على شكل V لمنتج طيران، · معرفة ببرنامج MATLAB · الإنجليزية: قراءة وتحدثاً وكتابة ضروري · معرفة بمعايير DO160 و MILSTD · معرفة في اختبارات EMI، والميكانيكا والظروف المناخية مهارة سلوكية - علاقة جيدة لضمان مهمة كواجهة بين أعضاء وحدة التأهيل المختلفة BAC+5 5 إلى 10 سنوات من الخبرة </div>

Bayt

Architecte Banc de Test & Matériel F/H

On-site - Oman 16 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Architecte Banc de Test & Matériel F/H CDI Ingénieur & Cadre Temps complet Sur un marché où l'innovation est la règle, Safran Electronics & Defense s'impose comme le leader européen des systèmes de navigation inertielle et de guidage. Nos solutions équipent les secteurs spatial, aéronautique, terrestre et maritime, pour des applications civiles et militaires, et constituent un facteur clé de souveraineté pour les États. Le pôle moyens de test ERA a pour mission de concevoir des bancs et logiciels innovants permettant de valider le bon fonctionnement et les performances de systèmes de navigation en constante évolution : adaptation à de nouveaux porteurs,prise en compte de besoins clients émergents, intégration de technologies de pointe afin de maintenir notre avance concurrentielle. Dans ce contexte, nous souhaitons recruter un-e Architecte Banc de Test & Matériel, afin de sécuriser le développement, l'intégration et le support de moyens d'essais dédiés à des produits stratégiques. Vos principales missions seront de : - Concevoir et développer les moyens d'essais matériels (hardware) pour les produits du périmètre ERA. - Réaliser la définition de l'architecture des bancs (interfaces électroniques, instrumentation, chaînes de mesure, interfaces avec les équipements à tester). - Piloter la mise en définition des moyens d'essais dans l'outil de configuration MyPLM. - Réaliser et développer des essais de pré‑production basés sur des séquences TestStand. - Contribuer à l'analyse et à la résolution des problèmes techniques rencontrés lors de l'exploitation des moyens (investigations, corrections, évolutions). - Assurer un support technique aux utilisateurs des bancs (production, essais développement, support client). Maîtrise du développement sous TestStand et, idéalement, de l'écosystème NI (matériels PXI, etc.). Expérience en intégration de moyens d'essais (configuration, déploiement, mise au point, maintenance). Bonnes connaissances en électronique (analogique, numérique, capteurs, conditionnement de signaux, bus de communication type CAN, RS422, Ethernet…). Compréhension des systèmes temps réel et des architectures de bancs d'essais (matériels de mesure, interfaces, synchronisation). Capacité à rédiger des spécifications et une documentation technique claire et structurée. Goût pour le travail en interface multimétiers (système, logiciel, électronique, production, support). Rigueur, autonomie, sens de l'organisation et esprit de synthèse. Qualités relationnelles et pédagogie pour présenter l'avancement et les choix techniques (revues de projet, comités techniques, échanges avec les métiers clients internes). Possibles déplacements pour support ponctuel sur site de production (principalement Montluçon ou Poitiers ). Diplôme d'Ingénieur (Bac+5) ou équivalent en électronique, automatique, informatique industrielle, instrumentation ou domaine proche. Expérience significative dans le développement de moyens d'essais matériels automatisés en environnement industriel (aéronautique, spatial, défense ou similaire).L'utilisation de l'outil PSPICE serait un atout. Maîtrise de l'environnement TestStand ; une expérience de VeriStand ou du développement de briques bas niveau (drivers, interfaces spécifiques) serait un plus. Des connaissances des systèmes de navigation, de capteurs inertiels ou du domaine du guidage constituent un atout, mais peuvent être acquises en poste. Bonnes capacités d'analyse, de synthèse et de communication. Esprit d'équipe, curiosité technique et envie de s'investir sur des moyens d'essais stratégiques. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Architecte Banc de Test & Matériel F/H CDI Ingénieur & Cadre Temps complet في سوق حيث الابتكار هو القاعدة، تُثبت Safran Electronics & Defense نفسها كالمركز الأوروبي لنُظم الملاحة بالقصور الذاتي والتوجيه. حلولنا تزود قطاعات الفضاء والفضاء الجوي والبري والبحري بتطبيقات مدنية وعسكرية، وتُعد عاملاً رئيسياً للسيادة للدول. تهدف وحدة اختبارات ERA إلى تصميم مقاعد وبرمجيات مبتكرة تسمح باعتماد صحة التشغيل وأداء أنظمة الملاحة في تطور مستمر: التكيف مع حوامل جديدة، أخذ احتياجات العملاء الناشئة بعين الاعتبار، دمج تقنيات متقدمة للحفاظ على تفوقنا التنافسي. في هذا السياق، نود توظيف مهندس-ة معماري-ة لنُظم الاختبار والبنيات المادية، لضمان تطوير وتكامل ودعم وسائل الاختبار المخصصة لمنتجات استراتيجية. مهامك الرئيسية ستكون: - تصميم وتطوير وسائل الاختبار المادية (الأجهزة) لمنتجات نطاق ERA. - وضع تعريف هندسة المقاصد للبنادق (واجهات إلكترونية، أجهزة القياس، سلاسل القياس، واجهات مع الأجهزة قيد الاختبار). - قيادة تعريف وسائل الاختبار في أداة التكوين MyPLM. - تنفيذ وتطوير اختبارات ما قبل الإنتاج اعتماداً على تسلسلات TestStand. - المساهمة في تحليل وحل المشكلات التقنية التي تُواجه أثناء تشغيل وسائل الاختبار (التحقيقات، التصحيحات، التطويرات). - توفير دعم فني لمستخدمي منصات الاختبار (الإنتاج، اختبارات التطوير، دعم العملاء). إتقان التطوير باستخدام TestStand ويفضل منظومة NI (معدات PXI، إلخ.). خبرة في تكامل وسائل الاختبار (التكوين، النشر، التطوير، الصيانة). معرفة جيدة بالإلكترونيات (تماثلية، رقمية، حساسات، معالجة الإشارات، أنواع الباصات مثل CAN، RS422، Ethernet…). فهم أنظمة الوقت الحقيقي وهندسة مقاعد الاختبار (أجهزة القياس، الواجهات، التزامن). القدرة على صياغة مواصفات ووثائق فنية واضحة ومنظمة. الرغبة في العمل في واجهة متعددة التخصصات (النظام، البرمجيات، الإلكترونيات، الإنتاج، الدعم). الدقة والاستقلالية وروح التنظيم والقدرة على التحليل والتلخيص. القدرات على التواصل والأسلوب التعليمي لتقديم التقدم والخيارات الفنية (مراجعات المشاريع، اللجان الفنية، التبادل مع أصحاب المهن العملاء داخلياً). قد تُتاح تنقلات للدعم المؤقت في مواقع الإنتاج (خصوصاً مونلوصون أو بواتييه). شهادة مهندس (Bac+5) أو ما يعادلها في الإلكترونيات، الآلية، علوم الحاسوب الصناعية،Instrumentation أو مجال قريب. خبرة ملحوظة في تطوير وسائل اختبار مادية آلية في بيئة صناعية (طيران، فضاء، دفاع أو مشابه). وجود معرفة بأداة PSPICE سيكون ميزة. إتقان بيئة TestStand؛ خبرة في VeriStand أو تطوير وحدات منخفضة المستوى (drivers، واجهات محددة) سيكون إضافياً. معرفة بأنظمة الملاحة، حساسات القصور الذاتي، أو مجال التوجيه ميزة لكنها يمكن اكتسابها أثناء العمل. قدرات تحليلية وتلخيصية وتواصل جيدة. روح الفريق، الفضول الفني، والرغبة في الاستثمار في وسائل الاختبار الاستراتيجية. </div>

Naukri Gulf

Section Head

On-site - Oman - muscat 3 July 2026

Engineering

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Economic dispatch & Spot Market Section Head is responsible to achieve full compliance with OETC obligations of (a) reliable and economic operation in all dispatch related and planning functions through appropriate studies, planning and coordination with other stakeholders of dispatch and (b) Spot Market obligations. The section is responsible for study, planning, implementation and reporting of all activities to comply with OETC obligations in License conditions, Grid Code, Market Rules and good utility practices.The principal responsibilities of Economic Dispatch & Spot Market section head include planning, scheduling, coordination with control to realize economic dispatch in conformity with OETC obligations as per license condition, Grid Code, Transmission Security standard and other SOPs of the department and Spot market rules.Strategy planning develop an overall framework considering the above objectives.Study & Analysis of system functions, network constraints, load-generation balance, maintenance requirements, economic parameters, market rules and plan accordinglyPlanning System Load, Dispatch scheduling, Generator Maintenance, Spot Market Day ahead data in accordance with Grid Code and Market RulesEMS Utilization Economic Dispatch, Resource Scheduling, Load Forecasting, DTS Spot Market software utilize, update, tune and prepare reports in spot market related applications including SCADA modification, unit commitment, electronic dispatch logger.Reporting Dispatch data & Reports, Market data & Reports, other reports as requiredTraining of subordinate engineers and other OETC engineers in related functions.Study system behavior, analyze contingencies and prepare appropriate plansEnsure that generation planning, scheduling and dispatch are in full compliance with Grid Code and Spot market rules and also achieve optimum economic dispatch.Communicate with generators and OPWP to ensure sufficient generation is available to meet system load.To issue reports of section activities as required by OETC obligations dispatch reports, performance reports, annual reports and any other requirements.To ensure smooth transition to increasing renewables in the system.To develop SOPs and policies relevant to these activitiesCoordinate with AMP, Transmission and projects & OPWP in the functions of data collection, planning and performance evaluation.Setting and mentoring KPI targets for the section.Close all audit points related to the section.Development and implementation of SOPs in related areas</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in electrical Power Engineering (Master Qualification Preferred)</li><li>Minimum of 7 years experience in transmission utility in the area of dispatching and related studies.</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">يتولى رئيس قسم الإرسال الاقتصادي وسوق النقاط مسؤولية الامتثال الكامل لالتزامات OETC فيما يتعلق بالتشغيل الموثوق والاقتصادي في جميع وظائف الإرسال والتخطيط من خلال الدراسات الملائمة والتخطيط والتنسيق مع أصحاب المصلحة الآخرين في الإرسال و(ب) الالتزامات المتعلقة بسوق النقاط. القسم مسؤول عن الدراسة والتخطيط والتنفيذ والتقارير لجميع الأنشطة لضمان الامتثال لالتزامات OETC في شروط الرخصة، كود الشبكة، قواعد السوق وممارسات المرافق الجيدة.المسؤوليات الرئيسية لرئيس قسم الإرسال الاقتصادي وسوق النقاط تشمل التخطيط والجدولة والتنسيق مع التحكم لتحقيق الإرسال الاقتصادي وفقاً لالتزامات OETC وفقاً لشروط الرخصة، كود الشبكة، معيار أمان النقل وغيرها من إجراءات القسم وقواعد سوق النقطة.تخطيط الاستراتيجية وضع إطار عام يأخذ في الاعتبار الأهداف المذكورة أعلاه.الدراسة والتحليل لوظائف النظام وقيود الشبكة وتوازن الحمل-التوليد ومتطلبات الصيانة والمعلمات الاقتصادية وقواعد السوق والتخطيط وفقاً لذلكتخطيط النظام التحميل، جدولة الإرسال، صيانة المولدات، بيانات سوق النقاط ليوم واحد وفقاً لكود الشبكة وقواعد السوقاستخدام EMS الإرسال الاقتصادي، جدولة الموارد، التنبؤ بالحمولة، استخدام DTS برمجيات سوق النقاط، تحديثها، ضبطها وإعداد التقارير في تطبيقات سوق النقاط بما في ذلك تعديل SCADA، الالتزام بالوحدة، مسجل الإرسال الإلكتروني.التقارير البيانات والإرسال، بيانات السوق والتقارير، تقارير أخرى حسب الحاجةتدريب مهندسين فرعيين ومهندسين آخرين في OETC في الوظائف Relatedدراسة سلوك النظام، تحليل السيناريوهات والتحضير لخطط مناسبةالتأكد من أن تخطيط الإنتاج والجدولة والإرسال متوافقة تماماً مع كود الشبكة وقواعد سوق النقطة وتحقيق الإرسال الاقتصادي الأمثل.التواصل مع المولدات وOPWP لضمان توفر توليد كافٍ لتلبية حمل النظام.إصدار تقارير أنشطة القسم وفقاً لالتزامات OETC تقارير الإرسال، تقارير الأداء، التقارير السنوية وأي متطلبات أخرى.ضمان انتقال سلس إلى زيادة مصادر الطاقة المتجددة في النظام.تطوير SOPs والسياسات ذات الصلة بهذه الأنشطةالتنسيق مع AMP والنقل والمشروعات وOPWP في وظائف جمع البيانات والتخطيط وتقييم الأداء.تحديد وتوجيه أهداف KPI للقسم.إغلاق جميع نقاط التدقيق المتعلقة بالقسم.تطوير وتنفيذ SOPs في المجالات المرتبطة</div></section><section>المرشح المطلوب<ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية والقدرة (يفضل حامل ماجستير)</li><li>خبرة لا تقل عن 7 سنوات في المرافق المنقولة في مجال الإرسال والدراسات ذات الصلة.</li></ul></section>

Bayt

Architecte Banc de Test & Matériel F/H

On-site - Oman 27 August 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Architecte Banc de Test & Matériel F/H CDI Ingénieur & Cadre Temps complet Sur un marché où l'innovation est la règle, Safran Electronics & Defense s'impose comme le leader européen des systèmes de navigation inertielle et de guidage. Nos solutions équipent les secteurs spatial, aéronautique, terrestre et maritime, pour des applications civiles et militaires, et constituent un facteur clé de souveraineté pour les États. Le pôle moyens de test ERA a pour mission de concevoir des bancs et logiciels innovants permettant de valider le bon fonctionnement et les performances de systèmes de navigation en constante évolution : adaptation à de nouveaux porteurs,prise en compte de besoins clients émergents, intégration de technologies de pointe afin de maintenir notre avance concurrentielle. Dans ce contexte, nous souhaitons recruter un(e) responsable technique expérimenté(e) en environnements VeriStand et LabView Real-Time, afin de sécuriser le développement, l'intégration et le support de moyens d'essais dédiés à des produits stratégiques. Vos principales missions seront de : Piloter techniquement une équipe de développeurs de moyens d'essais. Assurer la gestion des coûts et des plannings associés aux développements. Rédiger les spécifications techniques et la documentation associée. Interagir avec les équipes projet, électronique, logiciel et système pour garantir la pertinence, la robustesse et la qualité des moyens d'essais. Contribuer à l'analyse et à la résolution de problèmes techniques lors de la mise en œuvre des moyens d'essais (investigations, corrections, améliorations). Apporter un support technique sur l'ensemble du cycle de vie produit : phases de développement, production série et support client. Maîtrise du développement sous LabView RT et de l'écosystème NI. Expérience en intégration de moyens d'essais dans des environnements VeriStand (configuration, déploiement, customisation). Connaissance des systèmes temps réel, des interfaces matérielles et des architectures de bancs de test. Capacité à rédiger des spécifications et documentations techniques structurées. Capacité à prendre un rôle de référent technique sur son périmètre. Très bon relationnel et aptitude au travail en interface multi-métiers (système, logiciel, électronique, production, support). Rigueur, autonomie, sens de l'organisation et de la priorisation. Pédagogie et aisance à présenter l'avancement et les problématiques techniques (revues de projet, comités, instances internes). Diplôme d'Ingénieur (Bac+5) en électronique, automatique, informatique industrielle ou équivalent. Expérience professionnelle supérieure à 8 ans dans le développement de moyens d'essais automatisés, dans un environnement industriel exigeant. Maîtrise de l'environnement VeriStand de National Instruments. Expérience confirmée du développement LabView Real-Time et du développement de "Custom Devices" (couche bas niveau). Compétence reconnue en support technique logiciel, relation utilisateur et diagnostic de panne. Connaissances des capteurs inertiels et/ou du domaine du guidage seraient un atout. Bonnes capacités d'analyse, de synthèse et de communication. Rigueur, autonomie, esprit d'équipe et leadership technique. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Architecte Banc de Test & Matériel F/H CDI Ingénieur & Cadre Temps complet في سوق تكون فيه الابتكار القاعدة، تفرض Safran Electronics & Defense نفسها كالرائد الأوروبي في أنظمة التوجيه بالقصور الذاتي والتوجيه. حلولنا تُزوِّد القطاعات الفضائية والهوائية والبرية والبحرية، لتطبيقات مدنية وعسكرية، وتكون عامل تمكين سيادي للدول. يهدف قسم وسائل الاختبار ERA إلى تصميم منصات وبرمجيات مبتكرة تسمح بالتحقق من العمل الصحيح وأداء أنظمة التوجيه في تطور مستمر: التكيف مع حوامل جديدة، وتلبية احتياجات العملاء الناشئة، وإدماج تقنيات متقدمة للحفاظ على تفوقنا التنافسي. وفي هذا السياق، نود توظيف مسؤول تقني متمرس في بيئات VeriStand وLabView Real-Time، لضمان تطوير ودمج ودعم وسائل الاختبار المخصصة لمنتجات استراتيجية. المهام الرئيسية ستكون: قيادة فريق تقني من مطوري وسائل الاختبار. إدارة التكاليف والجداول المرتبطة بتطويرها. صياغة المواصفات التقنية والوثائق المصاحبة. التفاعل مع فرق المشروع والإلكترونيات والبرمجيات والنظام لضمان الملاءمة والمتانة والجودة لوسائل الاختبار. المساهمة في التحليل وحل المشكلات التقنية أثناء تنفيذ وسائل الاختبار (التحقيقات، التصحيحات، التحسينات). Apporter un support technique sur l'ensemble du cycle de vie produit : phases de développement, production série et support client. توفير دعم تقني على كامل دورة حياة المنتج: مراحل التطوير، الإنتاج التسلسلي والدعم للعملاء. إتقان التطوير باستخدام LabView RT وبيئة NI البيئية. خبرة في دمج وسائل الاختبار في بيئات VeriStand (التكوين، النشر، التخصيص). معرفة بأنظمة الوقت الحقيقي، وواجهات الأجهزة وهندسة منصات الاختبار. القدرة على صياغة المواصفات والوثائق التقنية المنظمة. القدرة على تولي دور مرجع تقني في نطاقه. علاقات جيدة ومقدرة العمل مع واجهة متعددة الوظائف (النظام، البرمجيات، الإلكترونيات، الإنتاج، الدعم). الدقة والاستقلالية وروح التنظيم وإعطاء الأولوية. التعليم والتقديم بثقة لإظهار التقدم والمشكلات التقنية (مراجعات المشاريع، اللجان، الجهات الداخلية). شهادة مهندس (Bac+5) في الإلكترونيات، التحكم الآلي، الحاسبات الصناعية أو ما يعادلها. خبرة مهنية تزيد عن 8 سنوات في تطوير وسائل الاختبار الأوتوماتيكية، في بيئة صناعية demanding. إتقان بيئة VeriStand من National Instruments. خبرة مؤكدة في تطوير LabView Real-Time وتطوير "Custom Devices" (الطبقة المنخفضة المستوى). كفاءة معروفة في دعم البرمجيات التقنية، العلاقة مع المستخدم وتشخيص الأعطال. معرفة بالحساسات اللاتجاهية و/أو مجال التوجيه سيكون ميزة إضافية. قدرات جيدة على التحليل، والصياغة، والتواصل. الدقة والاستقلالية وروح الفريق والقيادة التقنية. </div>

Bayt

Responsable Matériel

On-site - Oman 24 July 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Responsable Matériel expérimenté-e pour Système de Navigation Marine F/H CDI Ingénieur & Cadre Temps complet Rejoignez Safran Electronics & Defense et prenez une place centrale au sein de nos projets de navigation de haute performance, au cœur d'un environnement stratégique et innovant. Votre mission Intégré(e) au Centre d'Ingénierie Systèmes de Navigation, vous êtes responsable de la coordination, du pilotage et de l'animation des activités d'ingénierie produit au sein d'un programme ambitieux. Votre mission contribue directement à la définition des matériels et équipements, leurs spécifications, leurs intégrations et la vérification de systèmes de navigation embarqués de toute dernière génération. À ce poste, vous : • Etes réalisateur des études de définition matériel du système (mécanique et électronique), en garantissant la bonne organisation, la planification, le suivi des actions et la tenue des objectifs qualité/coût/délais, en lien étroit avec le responsable de projet. • Etes pilote lors des échanges techniques avec les autres métiers impliqués (logiciel, électronique, mécanique, sûreté de fonctionnement). Vous vous assurez de la bonne prise en compte des contraintes et besoins croisés, dans un esprit collaboratif. • Participez aux choix techniques clés et proposez des solutions innovantes pour relever les défis de performance, de fiabilité ou d'intégration, en vous appuyant sur les experts internes. • Reportez l'avancement et les résultats auprès du responsable de projet, en assurant la traçabilité des actions, la gestion des risques techniques et la capitalisation des connaissances. • Des déplacements ponctuels (France) sont à prévoir pour des réunions clients, suivis des fournisseurs ou des essais. Nous vous offrons : • Un environnement dynamique où règnent esprit d'innovation, coopération et excellence technique. • Des projets innovants au cœur des enjeux de la navigation, avec un parcours d'intégration et de formation structuré. • Une équipe passionnée, mobilisée sur la réussite collective. Vous vous reconnaissez dans ce profil et souhaitez contribuer à la conception des systèmes de navigation du futur ? Rejoignez-nous ! Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021. • Diplômé(e) d'une école d'ingénieur ou équivalent (Bac+5) avec au moins 5 ans d'expérience en ingénierie système avec une forte composante électronique et matériel, idéalement sur des systèmes de navigation, embarqués ou de défense. • Expérience confirmée en coordination d'équipe technique dans un contexte multidisciplinaire. • Connaissance des méthodes et outils de pilotage (planification, gestion des risques, suivi d'actions, reporting...). • Aptitudes relationnelles avérées, capacité à travailler en équipe et en interface, sens du collectif et de la communication. • Rigueur, autonomie, esprit d'initiative et souci constant de la qualité et de la satisfaction client. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مسؤول/ة المواد ذو خبرة لنظام الملاحة البحرية F/H CDI مهندس & إطار دوام كامل انضم إلى Safran Electronics & Defense وتولى موقعًا مركزيًا ضمن مشاريعنا للملاحة عالية الأداء، في قلب بيئة استراتيجية ومبتكرة. مهمتك مدمج في مركز هندسة أنظمة الملاحة، أنت مسؤول عن التنسيق والتوجيه وتنشيط أنشطة هندسة المنتج ضمن برنامج طموح. تسهم مهمتك مباشرة في تعريف المواد والمعدات ومواصفاتها وتكاملها والتحقق من أنظمة الملاحة المضمنة من الجيل الأحدث. في هذا المنصب، أنت: • منسّق دراسات تعريف النظام من حيث المواد (الميكانيكية والإلكترونية)، مع ضمان التنظيم الجيد والتخطيط ومتابعة الإجراءات والالتزام بأهداف الجودة/التكلفة/المهل، بالتعاون الوثيق مع مسؤول المشروع. • قائد خلال التبادلات الفنية مع التخصصات الأخرى المعنية (البرمجيات، والإلكترونيات، والميكانيك، والسلامة التشغيلية). تتأكد من أخذ القيود والاحتياجات المتقاطعة بعين الاعتبار بروح تعاونية. • شارك في الاختيارات الفنية الأساسية واقترح حلولاً مبتكرة للتصدي لتحديات الأداء والموثوقية أو التكامل، مستندًا إلى خبراء داخليين. • أبلغ عن التقدم والنتائج إلى مسؤول المشروع، مع ضمان تتبّع الإجراءات وإدارة المخاطر التقنية وتبلور المعرفة. • قد تكون هناك سفرات متقطعة (فرنسا) مطلوبة لعقد اجتماعات مع العملاء، ومتابعة الموردين أو الاختبارات. نُقدّم لك: • بيئة ديناميكية حيث يسود روح الابتكار والتعاون والتميّز التقني. • مشاريع مبتكرة في قلب قضايا الملاحة، مع مسار اندماج وتدريب منظم. • فريق شغوف، ملتزم بنجاح الجماعي. هل تتعرف على هذا الملف وتود الإسهام في تصميم أنظمة الملاحة للمستقبل؟ انضم إلينا! قد يتطلب المنصب الوصول إلى معلومات سرية للدفاع الوطني، ستخضع الشخص المختارة لإجراء تفويض، وفقًا لأحكام المواد R.2311-1 وما يليها من قانون الدفاع وIGI 1300 SGDSN/PSE بتاريخ 09 أغسطس 2021. • خريج/ة مدرسة هندسة أو ما يعادلها (بكالوريوس +5) مع خبرة لا تقل عن 5 سنوات في هندسة النظام مع مكون إلكتروني ومواد قوي، ويفضل على أنظمة ملاحة، مدمجة أو دفاعية. • خبرة مؤكدة في تنسيق فريق تقني في سياق متعدد التخصصات. • معرفة بأساليب وأدوات القيادة (التخطيط، إدارة المخاطر، متابعة الإجراءات، الإبلاغ...). • قدرات تواصل مثبتة، القدرة على العمل ضمن فريق والتواصل مع الآخرين، روح الفريق والتواصل. • دقة، استقلالية، روح المبادرة وحرص دائم على الجودة ورضا العملاء. </div>

Embedded Systems Engineer Jobs in Oman

General Counsel

F&B Operation Manager

Chef de Cuisine

Chef de Cuisine

Chef de Cuisine

Fuel Manager / Alternate Site Manager

Fuel Manager / Alternate Site Manager

General Counsel

Team Leader, Commercial - OQ8 OQ

Director of Sales and Marketing

Financial Director / Manager

Accountant

Développeur FPGA

Architecte/Responsable Distribution électrique véhicule

Responsable de Lot Qualification Environnementale

Responsable de Lot Qualification Environnementale

Architecte Banc de Test & Matériel F/H

Section Head

Architecte Banc de Test & Matériel F/H

Responsable Matériel

Site Owners

Employers

Job Seekers

Embedded Systems Engineer Jobs in Oman

Receive email alerts for Embedded Systems Engineer Jobs in Oman jobs