وظائف مطورين Git في سلطنة عمان

<p>تحديد وتطوير عملاء جدد في قطاعات البناء والبنية التحتية والمرافق والصناعة والتجاري والحكومة. الترويج لخزانات المياه المصنوعة من لوحات GRP/FRP، وأغلفة الأجهزة الكهربائية المصنوعة من SMC، والمنتجات المركبة ذات الصلة. إجراء زيارات العملاء، العروض الفنية، وعروض المنتجات. إعداد الاقتباسات، المقترحات الفنية، ووثائق المناقصة. متابعة الاستفسارات، التفاوض على الأسعار، وإغلاق أوامر البيع. بناء والحفاظ على علاقات طويلة الأجل مع المستشارين والمقاولين والموزعين والشركات المصنِّعة الأصلية وأصحاب المشاريع. التنسيق مع فرق الهندسة والإنتاج واللوجستيات لضمان تنفيذ الطلب في الوقت المحدد. رصد اتجاهات السوق، وأنشطة المنافسين، والمتطلبات العملاء. المشاركة في المعارض، ومعارض التجارة، وفعاليات الشبكات الصناعية. إعداد تقارير المبيعات الأسبوعية والتنبؤات وتقارير استخبارات السوق. تحقيق أهداف المبيعات الشهرية والسنوية. دعم العملاء في اختيار المنتج وتوجيه التطبيق. ضمان خدمة ما بعد البيع الممتازة ورضا العملاء.</p><p><strong>الملف المرغوب فيه للمرشح</strong></p><h2>الملف المفضل للمرشح</h2><p>مهارات تواصل وتفاوض قوية. مهارات عرض وإدارة علاقات العملاء ممتازة. فهم فني لمنتجات التصنيع المركب. القدرة على قراءة رسومات الهندسة والمواصفات الفنية. معرفة بالمناقصات ومبيعات المشاريع. الكفاءة في Microsoft Office وبرامج CRM. مهارات تحليلية وحل مشكلات قوية. القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق. الرغبة في السفر لزيارات العملاء واجتماعات المشاريع. 25 عامًا من الخبرة في المبيعات في منتجات صناعية، مواد مركبة، أنظمة تخزين المياه، أغلفة كهربائية، أو مواد البناء. يفضل وجود خبرة في مبيعات B2B والمبيعات القائمة على المشاريع. معرفة بمنتجات GRP/FRP، وتكنولوجيا تشكيل SMC، وعمليات تصنيع مكابس هيدروليكية تعتبر ميزة.</p>

<p>اشرف على تنفيذ أنشطة حفر الآبار الآمنة والفعالة خلال الوردية المحددة للتطوير والتقييم والاستكشاف، وقدم الدعم لهندسة الحفر لأي تحديات تشغيلية/تدريبات وأي دعم فني آخر. سيعمل المنصب وفقاً لمهمة المجموعة ورؤيتها وقيمها واستراتيجياتها، بالإضافة إلى السياسات والإرشادات والمعايير المدعومة بمنصة تكنولوجيا المعلومات، معايير الصحة والسلامة والبيئة، ومبررات حكومية عمانية وأخرى قانونية، وأفضل الممارسات الدولية بما يتماشى مع الأهداف الوطنية.</p><p><br></p><p><br></p><p><strong>المهام والمسؤوليات الأساسية</strong></p><p><strong>أدوار ومسؤوليات الصحة والسلامة والبيئة:</strong></p><ul><li>تقديم مدخلات فنية خلال أي حادث طارئ للصحة والسلامة والبيئة أو حدث تحكم في البئر ناجم عن أنشطة هندسة البئر.</li><li>المسؤولية عن تنفيذ خطة HSSE السنوية لتسليم البئر والتأكد من أن جميع الوحدات تحت تسليم البئر تعمل «في جميع الأوقات» وفق متطلبات HSSE الخاصة بـ OQ.</li><li>المساعدة في إغلاق إجراءات الصحة والسلامة والبيئة الناتجة عن التدقيق أو التحقيق في الحوادث.</li><li>المساهمة بنشاط في جميع حوادث الصحة والسلامة والبيئة عالية الاحتمالية بما في ذلك المشاركة في فريق التحقيق مع التأكد من اتباع عملية التحقيق لدى OQ وإكمال جميع التقارير المطلوبة في الوقت المحدد.</li><li>عند الطلب، العمل كممثل لتسليم البئر وفقاً لخطة الاستجابة للطوارئ.</li><li>التأكد من العمل بأمان والتفكير بشكل استباقي حول السلامة الشخصية وسلامة الآخرين في مكان العمل</li><li>المشاركة بنشاط في ثقافة الصحة المهنية والسلامة والأمن والبيئة للشركة وتطويرها والترويج لها.</li><li>التأكد من أن العمل يتم وفق سياسات وإجراءات الصحة والسلامة والبيئة والأمن لدى الشركة وتحقيق أهداف وه goals الصحة والسلامة والبيئة بالمشاركة في برامج HSE.</li></ul><p><strong>أدوار ومسؤوليات العمليات:</strong></p><ul><li>تنفيذ تعليمات العمل المعينة للحفر والخدمات في كافة جوانب أنشطة الحفر والإنهاء اليومية بما في ذلك (ولكن لا يقتصر على)؛ عمليات الحفر، عمليات غلق الآبار، عمليات التثبيت الإسمنتي، ضمان سلامة البئر، اكتساب البيانات البتروفيسية، اكتساب البيانات الجيولوجية، إدارة أنظمة الموائع، عمليات الإصلاح وإنهاءات التشغيل لضمان الامتثال لبرامج OQ.</li><li>قد تشمل الأدوار، ولكنها ليست مقيدة بـ: <ul><li>اختيار الأدوات لتجميعات قاع البئر لتحديد التكوين الأمثل الذي يحسن أداء سلسلة الأدوات وهدف العمل؛</li><li>مراقبة تشغيل أدوات التحكم في المعدات لضمان أن حركة الأنابيب داخل وخارج البئر لا تعرّض السيطرة على البئر للخطر</li><li>فهم قوي لظروف أسفل الحفرة: مثل المشاكل المرتبطة بالحفر الناتجة عن اضطرابات إجهادات الأرض حول الأنبوب، بسبب إنشاء الحفرة وتفاعل ملاط/تكوينات الصخور معه. فتح/فتح الثقب بالحفاظ على توازن بين إجهادات الأرض وضغط المسام من جهة وضغط الملاط ومكوّنه الكيميائي من الجهة الأخرى (يضبط الضغط ودرجة الحرارة باستمرار، وتقل قابلية ذوبان الكبريت العنصري في الغاز الطبيعي باستمرار)</li><li>إجراء الحسابات الميدانية لعمليات الأسمنت.</li><li>الإشراف على جميع إجراءات التجميعات ونزعها في الموقع بما في ذلك عبور الوحدة بين المواقع لضمان عدم تعريض HSE للخطر.</li><li>تنفيذ مهمة الحفر المعينة للوحدة/الوحدات والتأكد من فحصها وصيانتها وتشغيلها ضمن نطاقها المطلوب وبما يتوافق مع متطلبات OQ/OEM.</li><li>تقديم تقرير تفصيلي عن الأداء التشغيلي بعد البئر.</li><li>التواصل مع مهندس الحفر الأول بخصوص متطلبات تحسين التشغيل أو أعمال الإصلاح ووضع تعليمات عمل معدلة وفق متطلبات إدارة التغيير في OQ.</li></ul></li></ul><p><strong>التفاعلات الأساسية</strong></p><ul><li>الداخلي: أقسام التطوير/الاكتشاف، والعمليات المركزية، وأقسام المرافق، وإدارة سلسلة الإمداد.</li><li>الخارجي: المقاولون ومقدمو الخدمات</li></ul><p><strong>الظروف العملية الملحوظة.</strong></p><p>بيئة ميدانية، استخدام شاشة الكمبيوتر. (ورديّة)</p><p><strong>ملف المرشح المطلوب</strong></p><p><strong>متطلبات التعليم</strong></p><p>شهادة في الهندسة البترولية أو ذات صلة.</p><p><strong>متطلبات اللغة :</strong></p><p>إتقان ممتاز للقراءة والكتابة والتحدث باللغة الإنجليزية (مطلوب)</p><p>العربية - اللغة الأم (مرغوب)</p><p><strong>الخلفية والخبرة</strong></p><p>أكثر من 10 سنوات من الخبرة ذات الصلة</p><p>محترف ذو خبرة متكاملة مع خلفية قوية في الهندسة البترولية أو G&G، مدير عام مرن ومتحفّز يستمتع بالتحديات.</p><p><strong>الكفاءات والمهارات:</strong></p><p><strong>ال softness:</strong> مهارات إدارة وقيادة قوية ويجب أن يكون قادرًا على العمل بتعاون مع جميع المعنيين. مهارات تواصل شخصية ممتازة وحس عابر للثقافات.</p><p><strong>التقنية:</strong> يجيد استخدام الحاسوب ولديه خبرة في MS Office. خبرة عملية على مستوى إداري في مجالات النفط والغاز تحت السطح. خبرة في إدارة الموارد، إدارة العقود والإدارة العامة.</p>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>Passionate about football (soccer) AND about business?<br> Stranger Soccer is expanding to key cities around the world.<br> We are looking for a License Owner to open and operate the Stranger Soccer business in Oman.<br> This is not your traditional management job - it is truly built for someone that wants to own and operate their own business (that happens to make the world's greatest sport accessible to everyone).<br> This role is ideally suited for an adventurous and football-passionate entrepreneur.<br> Sounds Like You?<br> As a next step, please visit www.<br>strangersoccer.<br>com and particularly the section Bring Stranger Soccer to your City to learn more about this dynamic opportunity.<br> If it appears to be a fit, and you wish to learn more, please fill out the form there to officially express your interest.<br> Be sure to download and explore the Stranger Soccer mobile app as well.<br> Responsibilities Bring the Stranger Soccer brand and business to life for the assigned city Recruit, train, and lead a small central team (2-3 persons) as well as a few freelance Official Hosts (game hosts) to kick off the operation Identify and secure prime slots at football venues to run Stranger Soccer games Engage in creative sales and marketing digital and hands-onto ensure that customers are introduced to the platform as a convenient and preferred way to play Oversee a schedule of games, ensuring customers are delighted with each game they play, and keep coming back for more Take advantage of the strong backing and direction of Singapore headquarters, where an operations and technology team is ready to support you.<br> You should have A passion for football, and a strong connection to your local football scene A business background, ideally in management and customer service An entrepreneurial background or spirit A commitment to owning, driving, and scaling the Stranger Soccer brand in the assigned market A hunger to succeed: financial compensation for this role will be proportionate to hard work, business acumen, and effectiveness.<br> About Stranger Soccer With 3.<br>5 billion football enthusiasts in over 200 countries, football is the most popular sport in the world.<br> But why don't more people play it?<br> Stranger Soccer (www.<br>strangersoccer.<br>com) makes playing football as easy as going for a jog or to the gym.<br> Browse dozens of games on its acclaimed Mobile App.<br> Book a slot.<br> Turn up and play.<br> Born in Singapore, Stranger Soccer is now open in 10+ cities around the world, with over 100,000 games run.<br> We continue to grow and are accepting applications from license partners who want to bring Stranger Soccer to their city.<br> Whether you call it Fussball, Fútbol, Calcio, or anything else, the world now awaits.<br> Our Mission To make playing football as easy as going for a jog.<br> Our Vision A world in which playing football is as popular and widespread as watching football.<br> Got what it takes?<br> We look forward to meeting you.<br></span> </div>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><div> <div> <strong>About Bosta: <br> <br> </strong> </div> <div>Launched in 2017, Bosta is an overnight delivery provider for E-commerce companies in Egypt. Leveraging technology to empower businesses is what we do best. Our goal is to disrupt the logistics industry by bringing technology and experience all together to provide a one-stop-shop for delivery solutions. </div> <div> </div> <div>We rely on advanced technology to deliver orders to our customers in a fast way. Businesses can track and connect with couriers and follow up on their orders - all in one system.</div> </div> <div> <div> Job Description: <div> <div> <div> Fulfill workforce hiring for assigned hubs/sorting locations as per the plan and be agile to meet Operations Peaks and spikes.<br> Coordinate with the central workforce team and comply with the approved vendors they provide to ensure timely hiring and workforce availability.<br> Oversee onboarding, system registration, deployment, and offboarding processes for employees.<br> Act as the main Workforce contact for Hub Managers on daily workforce and employee matters.<br> Handle employee relations issues, complaints, disciplinary cases, and workplace investigations.<br> Ensure compliance with company policies, labor regulations, and workforce procedures across assigned sites.<br> Monitor vendor workforce performance, attendance, discipline, and compliance standards.<br> Conduct workforce audits and maintain accurate employee records and HR documentation.<br> Track and provide workforce metrics including hiring status, turnover, absenteeism, and disciplinary trends.<br> Escalate operational workforce risks and recommend corrective actions when needed.</div> </div> </div> </div> </div> <div> <div> Job Qualifications: <div> <div> <div> <ul> <li>Bachelor s degree in Business Administration, Human Resources, or a related field</li> <li>1 3 years of experience in HR operations, recruitment coordination, or outsourced workforce in high labor industries.</li> <li>Proficiency in Excel and ability to work with workforce tracking systems </li> <li>Strong coordination and stakeholder management skills, especially with Operations teams </li> <li>Good analytical skills with ability to track and report headcount, attendance, and vendor performance </li> <li>High level of organization, responsiveness, and ability to work under pressure in fast-paced environments</li> </ul> </div> </div> </div> </div> </div> <div> <div> <div>Thank you for considering Bosta as your next career step. We value every application we receive, and our selection process is designed to ensure the best fit for both our team and our candidates. We appreciate your patience throughout the process</div> </div> </div> <div> <div>We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.</div> </div></div></section>

<p>خطّط، واستعدّ، وقدّم دروس اللغة الإنجليزية عالية الجودة وفق المنهج المعتمد. طور خطط الدروس التي تلبي أهداف المنهج وتلبي احتياجات التعلم المتنوعة للطلاب. علّم مهارات اللغة الإنجليزية، بما في ذلك القراءة والكتابة والاستماع والتحدث والقواعد والمفردات والأدب. استخدم مجموعة متنوعة من استراتيجيات التدريس الفعالة لتعزيز المشاركة الطلابية والتفكير النقدي ومهارات التواصل. حضّر وادرس وصحّح الواجبات والاختبارات والاختبارات القصيرة والامتحانات. راقب وقِس وتقيّم تقدم الطلاب الأكاديمي، مع تقديم تغذية راجعة بنّاءة وفي الوقت المناسب. حافظ على سجلات دقيقة لحضور الطلاب وإنجازهم ونتائج التقييم. أنشئ بيئة تعليمية إيجابية وشاملة ومحفزة تدعم اكتساب اللغة وتطوير الطلاب. دمج التكنولوجيا التعليمية والموارد الرقمية لتعزيز التدريس والتعلم. شارك في اجتماعات القسم وفعاليات المدرسة والأنشطة اللاصفية وبرامج التطوير المهني. تواصل بشكل فعال مع أولياء الأمور بشأن تقدم الطلاب الأكاديمي ورفاهيتهم عند الاقتضاء. تعاون مع الزملاء لدعم تطوير المنهج والتحسين المدرسي المستمر. الالتزام بجميع سياسات المدرسة ومتطلبات الحماية والاشتراطات الصحية والسلامة والمعايير المهنية. المهارات المطلوبة: مهارات تواصل باللغة الإنجليزية ممتازة كتابةً وتحدثًا. مهارات إدارة صفية قوية. معرفة ممتازة بطرق تدريس اللغة الإنجليزية. مهارات التخطيط والتنظيم وإدارة الوقت قوية. القدرة على تطوير كفاءة اللغة لدى الطلاب ومهاراتهم في التواصل. الإجادة في Microsoft Office وGoogle Workspace ومنصات التكنولوجيا التعليمية. مهارات تحليلية قوية، وحل مشاكل، وتفكير نقدي. القدرة على العمل بشكل تعاوني ضمن بيئة متعددة الثقافات. المهارات المفضلة: الإلمام بمنهج كامبريدج الدولي. خبرة في تعليم اللغة الإنجليزية في المرحلة الابتدائية أو الإعداد الثانوي السفلي أو IGCSE أو AS وA Level. خبرة باستخدام أنظمة إدارة التعلم (LMS) مثل Google Classroom أو Microsoft Teams. معرفة بالتعليم المختلف واستراتيجيات التعلم المتمركزة حول الطالب.</p><p><strong>الملف المرشح المرغوب</strong></p><b>المؤهلات الأكاديمية</b><p>درجة البكالوريوس في اللغة الإنجليزية، الأدب الإنجليزي، تدريس اللغة الإنجليزية (ELT)، TESOL، TEFL، اللغويات التطبيقية، أو مجال ذو صلة. يفضّل وجود مؤهل تدريسي معترف به مثل بكالوريوس التربية (B.Ed.)، PGCE، دبلوم الدراسات العليا في التربية، أو شهادة تدريس معادلة. يفضّل وجود درجة ماجستير في الإنجليزية، التربية، أو مجال ذو صلة. مطلوب شهادة IELTS صالحة بحد أدنى للمجموع الكلي 6.0 للمقيمين في عمان و7.0 لغير العمانيين.</p><b>الخبرة</b><p>حد أدنى ثلاث (3) سنوات من خبرة التدريس. يفضل وجود خبرة في تدريس المنهج الكامبريدج الدولي أو منهج دولي معترف به آخر. يفضل وجود خبرة في تجهيز الطلاب للامتحانات الوطنية أو الدولية.</p><b>الشهادات المفضلة</b><p>رخصة تدريس سارية المفعول (عند الاقتضاء). شهادة IELTS صالحة بمجموع كلي لا يقل عن 6.0 للمقيمين في عمان و7.0 لغير العمانيين. تدريب أو شهادة تطوّعية مهنية من كامبردج. شهادة في حماية القاصرين والحماية من الإيذاء.</p>

<p>خطِّط ونفّذ برنامج تطوير قدرات المدرب للقدرات في المنطقة المعينة لدى إدارة أصول RPI، ضمن نطاق قدرة TL acting كخبير موضوعي في تطوير المعرفة والمهارات والكفاءات لـموظفي إدارة الأصول، من خلال: (1) العمل عن كثب مع الأفراد والفرق لتحديد نقاط القوة والضعف لديهم، (2) تطوير خطط تطوير شخصية وحلول لبناء فعالية وقدرات الموظفين وتطوير الفعالية التنظيمية والأداء، (3) تقديم التوجيه والدعم لمساعدتهم على تحقيق أهدافهم؛ (4) لعب دور في القيادة/التدريب الثقافي من أجل توفير منصة موثوقة للتدريب وضمان تقييم الموظفين بشكل صحيح بينما ستؤدي دورات التدريب المُقدَّمة إلى تعزيز قدراتهم في العمليات والمهارات والكفاءات.</p><p>سيعمل المنصب وفقاً لرسالة المجموعة ورؤيتها وقيمها واستراتيجياتها، إضافة إلى السياسات والإرشادات والمعايير المدعومة بمنصة تقنية معلومات، ومعايير الصحة والسلامة والبيئة، ومبررات حكومية عمانية وأخرى قانونية، وأفضل الممارسات الدولية بما يتسق مع الأهداف الوطنية.</p><p><strong>المهام والمسؤوليات الرئيسية</strong></p><p><strong>النطاق</strong></p><p>موظفو إدارة أصول RPI</p><p><strong>تقييم الاحتياجات</strong></p><p>تصميم وتطوير برامج التدريب،</p><p><strong>التدريب والتوجيه</strong></p><p>تيسير التدريب،</p><p><strong>المتابعة والتقييم</strong></p><p><strong>المحاسبية:</strong></p><p><strong>تقييم الاحتياجات</strong></p><p>تقييم احتياجات الأفراد والفرق من خلال تحديد نقاط القوة والضعف ومجالات التحسين. ويتضمن ذلك إجراء تقييمات مثل تقييمات الأداء، وتقييم المهارات، وتقييمات الشخصية.</p><p>تنفيذ المهام الموكلة المتعلقة بتحديد احتياجات تدريب الأفراد والفرق ذات الصلة بالعمل.</p><p><strong>تخطيط التطوير</strong></p><p>وضع خطط تطوير شخصية للأفراد والفرق لمعالجة احتياجاتهم. وهذا يشمل تحديد أنسب أساليب التعلم، وتحديد الأهداف، ووضع خطط عمل لمساعدة الأفراد والفرق على تحقيق أهدافهم. إعداد برامج التطوير الفردي (IDPs) بالتنسيق مع مديري الخطوط وقسم التدريب وفريق إدارة الأداء لتوفير إرشادات منهجية نحو تعزيز كفاءات الأفراد.</p><p>دعم تطوير تخطيط الأشخاص، بما في ذلك جميع أنشطة التعلم والتطوير وفق IDP، والعمل بالتعاون مع الأقسام المعنية (التدريب والموارد البشرية) لتحقيق أهدافهم المحددة.</p><p>يساهم في تطوير وتنفيذ برنامج كفاءات ITQAN لتحقيق أهداف القسم وغاياته.</p><p><strong>التدريب والتوجيه</strong></p><p>تقديم الإرشاد والدعم للأفراد والفرق لمساعدتهم في تطوير مهاراتهم وكفاءاتهم. يتضمن ذلك توجيههم حول نقاط القوة والضعف، وتقديم التغذية الراجعة، ومساعدتهم في تحديد فرص التحسين.</p><p>تسهيل جلسات التدريب للأفراد والفرق لتطوير مهاراتهم وكفاءاتهم. ويتضمن ذلك تقديم مواد التدريب، وتوفير فرص تعلم عملية، وتقييم فاعلية التدريب.</p><p>العمل بشكل استباقي مع قسم التدريب ومزودي التدريب من الأطراف الثالثة لطلب/تطوير التدخلات التدريبية المناسبة لتحسين وتطوير عروض التعلم والتطوير.</p><p>تنسيق الإعداد والتنفيذ والمتابعة لتدريب على رأس العمل وبرامج الصيف للطلاب المعينين في المنطقة و/أو الوظيفة من عدة مؤسسات تعليمية في عمان.</p><p>تنفيذ برامج تعريف للموظفين الجدد في قسم الصيانة وزوار الشركة، إلخ.</p><p><strong>تسهيل التدريب</strong></p><p>تسهيل جلسات التدريب للأفراد والفرق لتطوير مهاراتهم وكفاءاتهم. يتضمن ذلك تقديم مواد التدريب، وتوفير فرص تعلم عملية، وتقييم فاعلية التدريب.</p><p><strong>المتابعة والتقييم</strong></p><p>متابعة وتقييم تقدم الأفراد والفرق لضمان تحقيقهم لأهدافهم. ويتضمن ذلك رصد التقدم وتقديم التغذية الراجعة وتعديل خطط التطوير عند الحاجة.</p><p>دعم متابعة استراتيجية تطوير الموظفين؛ والتأكد من أن هذه الاستراتيجية تكمّل التوجه الاستراتيجي للقسم وأهدافه وغاياته التجارية.</p><p>دعم المتابعة لاحتياجات تشغيلية وحلول مخطط لها بشأن تخطيط الخلافة وإدارة المواهب والتدريب لموظفي القسم.</p><p>دعم مراجعة تقييمات أداء الموظفين لتحديد فجوات المهارات وإجراء تحليل احتياجات التدريب (TNA)</p><p>إجراء تقييمات للموظفين بعد إتمام برامج التدريب لضمان تحقيق أهداف التدريب.</p><p>دعم تنفيذ وتقييم حلول تدريب الانتقال لمتدربي العمليات.</p><p>دعم تقييم نماذج التقييم للدورات/التعليقات وتقديم إجراءات تصحيحية لضمان فاعلية وتحسن نتائج التدريب والتطوير.</p><p>يُعد تقارير أسبوعية/شهرية كما يطلب من قبل القسم.</p><p><strong>التفاعلات الأساسية</strong></p><p>داخلي: جميع موظفي TSD (المديرون، قادة الفرق، المهندسون، إلخ)، مدرب العمليات، قسم التدريب، جهة محورية ITQAN، مدير المنطقة، قسم الصحة والسلامة والبيئة وإدارة الموارد البشرية</p><p>خارجي: المقاولون، البائعون، الأطراف الثالثة، المستشارون والموردون</p><p><strong>ظروف العمل الملحوظة.</strong> عمليات ميدانية وبيئة مكتبية، استخدام شاشة الكمبيوتر بشكل متوسط إلى مكثف.</p><p><strong>الملف المرغوب فيه للمرشح</strong></p>الأهلية الدنيا لهذا المنصب هي درجة البكالوريوس في الهندسة أو ما يعادلها، بالإضافة إلى شهادة أو شهادتين من بين ما يلي أو ما يعادلها: لِيْن ستة سيغما أخضر، شهادات تدريب المدرب، تدريب المدرب.</p><p>مطلوب قدرات عالية في اللغة الإنجليزية كتابة وقراءة وتحدثاً (مطلوب) | العربية - اللغة الأم (مرغوبة)<br>5-10 سنوات من الخبرة في التعلم والتطوير، تطوير القدرات، إدارة المواهب، التدريب، أو التطوير التنظيمي.<br>الخبرة في تسهيل برامج التدريب والتوجيه.<br>الخبرة بالعمل مع أطر الكفاءات ومبادرات تطوير القوى العاملة.<br>التركيز على مدرب تطوير القدرات في النفط والغاز/البتروكيماويات أو مصفاة.</p>

<p>ملخص معلومات المنصب تلعب مسؤولية مدير ما بعد البيع في قيادة وإدارة جميع عمليات ما بعد البيع للشاحنات والحافلات، مع ضمان مستويات عالية من رضا العملاء، وجودة الخدمة والربحية. يشرف الدور على عمليات الورشة وتوفر قطع الغيار، وإدارة الضمان، وعقود الخدمة، ودعم العملاء مع الالتزام بمعايير المصنع وسياسات الشركة.</p><p>التقارير إلى: الرئيس التنفيذي</p><p>المسؤوليات الرئيسية</p><ul><li>إدارة أعمال ما بعد البيع الشاملة، بما في ذلك الورشة وقطع الغيار والضمان وخدمات الميدان.</li><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات لتحسين رضا العملاء والاحتفاظ بهم وإيرادات الخدمة.</li><li>ضمان كفاءة عمليات الورشة، بما في ذلك تخطيط العمل والإنتاجية ومراقبة الجودة وتسليم المركبات في الوقت المحدد.</li><li>مراقبة وتحسين مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) مثل كفاءة الورشة، إنتاجية الفنيين، معدل الإصلاح من أول مرة، ورضا العملاء.</li><li>الإشراف على إدارة مخزون قطع الغيار لضمان مستويات مخزون مثلى وتوفر القطع.</li><li>إدارة مطالبات الضمان، وضمان التوثيق الدقيق والتقديم في الوقت المناسب وفقاً لمتطلبات الشركات المصنِّعة.</li><li>بناء والحفاظ على علاقات قوية مع عملاء الأساطيل والحسابات الرئيسية من خلال الزيارات المنتظمة والدعم الاستباقي.</li><li>قيادة وتوجيه وتطوير مقدّمي خدمات الخدمة، ومشرفي الورشة، والفنيين، وموظفي قطع الغيار.</li><li>ضمان الامتثال لمعايير الصحة والسلامة والبيئة والجودة.</li><li>إعداد الميزانيات السنوية، ومراقبة المصروفات، وتحقيق أهداف ربحية القسم.</li><li>تحليل تقارير أداء الخدمة وتنفيذ مبادرات التحسين المستمر.</li><li>التنسيق مع المبيعات والدعم الفني والمصنعين حول قضايا المنتج والتذكيرات وحملات الخدمة.</li><li>التأكد من التزام جميع عمليات الخدمة بإرشادات المصنع وسياسات الشركة.</li><li>التعامل مع شكاوى العملاء بشكل محترف وضمان الحل في الوقت المناسب.</li><li>تحديد الفرص لزيادة إيرادات ما بعد البيع من خلال عقود الصيانة والخدمات ذات القيمة المضافة وبرامج ولاء العملاء.</li></ul><p>المؤهلات</p><ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية، هندسة السيارات مع إدارة الأعمال، أو مجال ذو صلة.</li><li>شهادات مهنية في إدارة خدمات السيارات أو المركبات التجارية تعتبر ميزة.</li></ul><p>الخبرة</p><ul><li>خبرة لا تقل عن 10 سنوات في عمليات ما بعد البيع للمركبات التجارية، بما في ذلك إعداد الميزانيات وإدارة الأرباح والخسائر.</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في دور إداري داخل وكيل شاحنات وحافلات أو مصنع مركبات تجارية.</li><li>خبرة في تأسيس وإدارة عمليات الورشة، وقطع الغيار، والضمان، وخدمة العملاء.</li><li>خبرة في إدارة وكلاء وشركاء الخدمة.</li></ul><p>المهارات المطلوبة</p><ul><li>مهارات قيادة وفريق قوية.</li><li>معرفة ممتازة بصيانة الشاحنات والحافلات وتشخيصها وعمليات الإصلاح.</li><li>فهم أنظمة إدارة الوكلاء (DMS)، وأنظمة ERP، وبرمجيات إدارة الورش.</li><li>مهارات مالية وإدارة ميزانية قوية.</li><li>مهارات علاقة عمل وحل نزاعات مع العملاء ممتازة.</li><li>مهارات تحليل وحل مشكلات.</li><li>مهارات تواصل وتفاوض فعالة.</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط وتحقيق أهداف الأداء.</li><li>إتقان تطبيقات Microsoft Office.</li></ul><p>مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)</p><ul><li>مؤشر رضا العملاء (CSI)</li><li>إنتاجية وكفاءة الورشة</li><li>معدل استخدام الفنيين</li><li>معدل الإصلاح من أول مرة</li><li>نمو إيرادات الخدمة</li><li>نمو مبيعات قطع الغيار</li><li>دقة ومردود مطالبات الضمان</li><li>زمن تحويل المركبة</li><li>معدل الاحتفاظ بالعملاء</li><li>ربحية القسم</li><li>الامتثال للصحة والسلامة</li></ul><p>الكفاءات الفنية</p><ul><li>تشخيص المركبات التجارية</li><li>عمليات الورشة</li><li>صيانة الأساطيل</li><li>إدارة المستودعات والمخزون</li><li>أنظمة ERP (SAP/Odoo)</li><li>أنظمة الضمان</li><li>التقارير الفنية</li><li>تحليل السبب الجذري</li><li>التخطيط للصيانة الوقائية</li><li>تطوير لوحات مؤشرات الأداء</li><li>الميزانية والتحليل المالي</li><li>إدارة العقود وSLA</li><li>دعم العطاءات الحكومية</li></ul><p>متطلبات اللغة</p><ul><li>الإنجليزية بطلاقة (إلزامي) شفويا وكتابة.</li><li>العربية (إلزامي) للتواصل الشفهي والتجاري مع العملاء والجهات الحكومية وشركاء الخدمة.</li></ul><p>متطلبات أخرى</p><ul><li>رخصة قيادة سارية في الشرق الأوسط/عمان.</li><li>استعداد للسفر على نطاق واسع داخل سلطنة عمان والمنطقة الشرقية.</li><li>القدرة على دعم العملاء شخصياً أثناء الأعطال الطارئة وعمليات الأسطول الحيوية.</li><li>فهم قوي لعمليات المشتريات الحكومية وتوقعات عملاء القطاع العام.</li></ul><p>خط التقرير الوظيفي</p><ul><li>الإبلاغ إلى: الرئيس التنفيذي / مدير الوكالة / مدير ما بعد البيع</li><li>التقارير المباشرة: مدير الورشة/مشرف الخدمة مقدمي خدمة/مدير قطع الغيار/مسؤول الضمان/فريق الخدمة الميدانية الفنيون (مباشرة أو عبر المشرفين)</li></ul><p><strong>الملف المرشح المطلوب</strong></p><p>درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية، هندسة السيارات مع إدارة الأعمال، أو مجال ذو صلة. شهادات مهنية في إدارة خدمات السيارات أو المركبات التجارية تعتبر ميزة. خبرة لا تقل عن 10 سنوات في عمليات ما بعد البيع للمركبات التجارية، بما في ذلك إعداد الميزانيات وإدارة الأرباح والخسائر. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في دور إداري داخل وكيل شاحنات وحافلات أو مصنع مركبات تجارية. خبرة في تأسيس وإدارة عمليات الورشة، وقطع الغيار، والضمان، وخدمة العملاء. خبرة في إدارة وكلاء وشركاء الخدمة. مهارات قيادة وتوجيه فريق قوية. معرفة ممتازة بصيانة الشاحنات والحافلات وتشخيصها وعمليات الإصلاح. فهم أنظمة إدارة الوكلاء، وأنظمة ERP، وبرمجيات إدارة الورش. مهارات مالية وإدارة ميزانية قوية. مهارات علاقة عمل وحل نزاعات ممتازة. تحليل وحل مشكلات. تواصل وتفاوض فعّال. القدرة على العمل تحت الضغط وتحقيق أهداف الأداء. إتقان تطبيقات Microsoft Office. رخصة قيادة في الشرق الأوسط/عمان. الاستعداد للسفر extensively عبر سلطنة عمان والمنطقة. القدرة على دعم العملاء شخصياً أثناء الأعطال الطارئة وعمليات الأسطول الحيوية. فهم قوي لعمليات المشتريات الحكومية وتوقعات عملاء القطاع العام.</p>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>To build the Internal Audit Department as an independent unit with the right resources and processes / tools, to provide reasonable assurance to key stakeholders ARC, CEO, Executive Management / Board of Directors (BOD) / senior management / Shareholders) that Company is managing risk effectively and implementing robust governance and internal control measures in line with International Standards. Additionally, the position entails advising relevant stakeholders on best practices to enhance organizational value. This role is guided in accordance with the OQBi Mission, Vision, Values, and Strategies, as well as policies, guidelines, and both local &amp; international standards. It is supported by an IT Technology platform, HSSE standards, Omani government regulations, legal justifications, and best international practices. All these elements are aligned with the national objectives of Oman.</p><p><strong>Main tasks and responsibilities:</strong></p><ul><li>Supporting the Chief Executive Officer, the HIA outlines a risk-based internal audit plan for the Downstream Business, ensuring proper resourcing and alignment with regulatory standards, while also overseeing conflict of interest management and promoting ethical conduct within the organization.</li><li>Align assurance activities with company objectives and regulatory expectations and demonstrate the value of assurance efforts in supporting strategic goals.</li><li>Audit Committee Support: Assist in preparing materials for audit committee meetings and facilitate communication between the audit committee and state audit institution.</li><li>State Audit Expectations: Manage the company's response to state audit requirements. Coordinate audit activities and ensure timely responses to findings.</li><li>Stakeholder Engagement and Relationship Management: Foster relationships with senior management, the board, and state audit representatives and maintain open communication channels to address issues and maintain trust.</li><li>Enhance reporting mechanisms to provide detailed insights into compliance and ensuring that reports meet stakeholder expectations and regulatory standards.</li><li>Proactively address issues identified through audits, including fraud investigations and coordinate investigations with relevant stakeholders.</li><li>Talent Development and Training: Develop awareness initiatives for all staff on assurance, internal audit, conflict of interest, and business ethics.</li><li>Establish a culture of continuous improvement within the assurance function by implementing feedback mechanisms to refine materials and initiatives.</li><li>Identify, assess, and mitigate risks associated with audit compliance, conflict of interest, and ethical conduct. Develop controls and procedures to ensure long-term sustainability.</li><li>Oversee the organization's whistleblowing process, including policy development and investigation coordination. Ensure compliance with regulations and protection mechanisms for whistleblowers.</li><li>Develop and implement policies and procedures to identify and manage conflicts of interest in accordance with the regulations. Provide guidance and training to staff on identifying and disclosing potential conflicts of interest.</li><li>Promote a culture of ethical conduct and integrity throughout the organization. Establish mechanisms for reporting and addressing ethical concerns or violations in accordance with the regulations.</li><li>Develop and maintain annual Internal Audit Budget and monitor function s costs to ensure that budgetary targets are met: Deliver High Quality Internal Audit Services and Support the Stakeholders: Develop a risk-based audit plan that is aligned with company s risk register, mission, vision and strategic goals. Recommend where internal skill set needs to be supplemented with outsourced competencies. Plan and prepare for each audit engagements including facilitating the outsourced internal audit for on-site visits, where required. Adjust the risk-based audit plan as needed in response to emerging risks, operations, programs, systems and controls. And keep the ARC apprised of any changes needed to the risk-based audit plan. Ensure the methodical performance of the audit, documenting processes and procedures, reviewing and analysing evidence, identifying and defining issues and recommending measures for improvement to ensure compliance with relevant standards and requirements. Ensure follow up on findings and corrective actions as relevant, to ensure Internal Audit recommendations are implemented by the relevant departments. Provide consulting services to management on measures to take for achieving further value (e.g. reducing costs , control improvement and revenue generation) as well as to enhance the effectiveness and efficiency of risk management and internal controls and processes based on insights gained through the audit activity, data analytics, global benchmarking and knowledge-sharing. Lead the investigation of significant issues in the Organization including fraud and significant control failings and report the results to Senior Management, ARC and the BOD. Develop and implement a Quality Assurance &amp; Improvement Program to ensure compliance with IIA standards and highest quality of audit results. Provide consulting advice to the BOD and senior management, based on insights gained to add value (remove inefficiencies, reduce costs) Taking a holistic view of risks that considers internal, external and emerging risk factors. And function holder has a thorough understanding of the company s risk culture, the risk appetite of the business, and regulatory and legal requirements</li></ul><p><strong>Key interactions:</strong></p><ul><li>Internal: OQBi, Board Audit and Risk Committee, BOD, senior Management, Business Line and other members of the Business/Function | Corporate Assurance, Corporate PTC, Legal.</li><li>External: Government Authorities, External Legal Counsels, and specialized consultants, State auditors</li></ul><p><strong>Notable Working Conditions.</strong> Office environment, intensive computer screen use, traveling</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p><strong>Education requirements:</strong> Minimum of bachelor s degree. Preferably an MSc or MBA. Preferred Professional qualifications such as CIA, CISA, CRMA, CRISC</p><p><strong>Language:</strong> Excellent knowledge of written, read, and spoken English (required) / Arabic - Native (desirable)</p><p><strong>Background and experience:</strong> 16+ years of overall experience in internal auditing out of which 5 years in a leadership position in the Energy Industry. Experience in leading diverse small to medium size team on assignments with strict timelines and deliverables.</p><p><strong>Competencies and skills:</strong> General: Capable of inspiring and leading change. Strong written and verbal communication Strong presence in front of senior executives Demonstrated strategic orientation. Critical analytical skills Ability to negotiate and influence. Ability to identify and mitigate, compliance and contractual risks. Ability to communicate at various corporate levels. Ability to work across different functions. Ability to influence internal and external stakeholders. Excellent drafting and negotiation skills</p><p></p></section>

<p>وصف الوظيفة: المسمى الوظيفي: مدير الاتصالات والتسويق يرفع تقاريره إلى: نائب الرئيس للناس والتكنولوجيا والثقافة قسم: الموارد البشرية والتكنولوجيا والثقافة الموقع: مسقط</p><p>الغرض من الوظيفة: قيادة تطوير وتنفيذ استراتيجيات الاتصالات الداخلية والخارجية للشركة، وهوية العلامة التجارية، والتسويق، وإشراك أصحاب المصلحة لتعزيز السمعة المؤسسية، علامة صاحب العمل، تفاعل الموظفين، وحضور السوق.</p><p>المهمة مسؤولة عن تطوير خطط اتصالات وتسويق متكاملة تتماشى مع أهداف الشركة، وترويج قيم المؤسسة، وتعزيز العلاقات مع أصحاب المصالح، ودعم نمو العمل. تشرف على الاتصالات المؤسسية، العلاقات الإعلامية، الاتصالات الرقمية، مبادرات العلامة التجارية، الحملات التسويقية، اتصالات مشاركة الموظفين، وإدارة السمعة مع ضمان اتساق الرسالة عبر جميع قنوات الاتصالات.</p><p>ستتصرف الوظيفة وفقاً لرسالة الشركة ورؤيتها وقيمها واستراتيجياتها، بالإضافة إلى السياسات والإرشادات ومتطلبات الحوكمة وأفضل الممارسات الدولية، مع دعم الأهداف الوطنية والمتطلبات التنظيمية.</p><p>هيكل التقارير: عدد الموظفين المشرف عليهم: تقارير مباشرة: 2 الإجمالي: 2</p><p>المسؤوليات الأساسية: المهام والمسؤوليات الرئيسية</p><p>تطوير وتنفيذ استراتيجية الاتصالات المؤسسية والتسويق بما يتماشى مع أهداف المنظمة وأولويات الأعمال.</p><p>قيادة تطوير وتنفيذ استراتيجية الاستدامة للشركة، مع ضمان التوافق مع الأهداف المؤسسية، والالتزامات البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات، وتوقعات أصحاب المصلحة، مع الترويج مبادرات الاستدامة داخلياً وخارجياً.</p><p>إدارة وتنسيق برامج الاستثمار الاجتماعي والمسؤولية الاجتماعية للشركات (CSR)، بما في ذلك مبادرات المشاركة المجتمعية والشراكات وتقييم الأثر والتواصل مع أصحاب المصلحة حول القيم الاجتماعية.</p><p>إدارة وخطط الاتصالات الداخلية والخارجية لضمان رسالة متسقة وفعالة عبر جميع فئات أصحاب المصلحة.</p><p>بناء والحفاظ على علاقات قوية مع أصحاب المصالح الداخليين الرئيسيين، والشركاء الخارجيين، وممثلي وسائل الإعلام، والمؤثرين في الصناعة.</p><p>قيادة تطوير وتنفيذ مبادرات العلامة التجارية المؤسسية لتعزيز السمعة المؤسسية وقيمة العلامة.</p><p>تصميم وإدارة الحملات التسويقية المتكاملة عبر الرقمية، ووسائل التواصل الاجتماعي، والطباعة، وقنوات الاتصال الأخرى.</p><p>الإشراف على الاتصالات المؤسسية بما في ذلك رسائل القيادة، اتصالات الموظفين، النشرات الإخبارية، الإعلانات، العروض التقديمية، والمنشورات المؤسسية.</p><p>إدارة الحضور الرقمي للمنظمة، بما في ذلك محتوى المواقع الإلكترونية، ومنصات وسائل التواصل الاجتماعي، وقنوات الاتصالات الرقمية الأخرى.</p><p>تطوير وتنفيذ برامج اتصالات مشاركة الموظفين التي تدعم ثقافة المنظمة ومبادرات التغيير وتجربة الموظف.</p><p>مراقبة التغطية الإعلامية والصورة العامة، وتحديد الفرص والمخاطر المتعلقة بسمعة الشركة.</p><p>إدارة أنشطة العلاقات الإعلامية، بما في ذلك البيانات الصحفية، والملخصات الإعلامية، والمقابلات، واستجابات الاتصالات في الأزمة عند الحاجة.</p><p>ضمان الاتساق وجودة الهوية المؤسسية، ومعايير العلامة التجارية، والرسائل، والاتصالات البصرية عبر جميع المنصات.</p><p>إجراء بحوث السوق، وتحليل أصحاب المصلحة، وتقييمات فاعلية الاتصالات لتحديد فرص التحسين.</p><p>قياس وتحليل وتقديم تقارير عن مقاييس أداء الاتصالات والتسويق، مع تقديم توصيات للتحسين المستمر.</p><p>تطوير استراتيجيات الاتصالات لدعم التحول التنظيمي، ومبادرات التكنولوجيا، وبرامج إدارة المواهب، ومشاريع الأعمال.</p><p>إدارة ميزانيات الاتصالات والتسويق بشكل فعال لتعظيم القيمة والعائد على الاستثمار.</p><p>التعاون مع فرق متعددة التخصصات لضمان دعم أنشطة الاتصالات والتسويق لأهداف الأعمال والأولويات المؤسسية.</p><p>تحديد فرص تعزيز فاعلية الاتصالات من خلال الابتكار، والتقنيات الرقمية، والمنصات الاتصالات الناشئة.</p><p>إدارة الموردين الخارجيين والوكالات والمصممين ومنظمي الأحداث ومقدمي خدمات الاتصالات حسب الحاجة.</p><p>ضمان الالتزام بسياسات الشركة ومتطلبات الحوكمة والالتزامات التنظيمية ومعايير العلامة التجارية.</p><p>دعم القيادة العليا في أنشطة إشراك أصحاب المصلحة، والاتصالات التنفيذية، والرسائل الاستراتيجية.</p><p><strong>المؤهلات المرغوبة، الخبرة، والمهارات</strong></p>المؤهلات والخبرة والمهارات: <br>درجة البكالوريوس في الاتصالات أو التسويق أو العلاقات العامة أو إدارة الأعمال أو الصحافة أو دراسات الإعلام، أو ما يعادلها. <br>+8 سنوات من الخبرة ذات الصلة في الاتصالات المؤسسية أو التسويق أو العلاقات العامة أو المجالات ذات الصلة. <br> الخبرة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات اتصالات وتسويق متكاملة. <br>خبرة مثبتة في إدارة العلامة التجارية المؤسسية والعلاقات الإعلامية واتصالات أصحاب المصالح. <br>خبرة في التسويق الرقمي، إدارة وسائل التواصل الاجتماعي، وتطوير المحتوى. <br>خبرة بالعمل ضمن بيئات مؤسسية كبيرة أو محكومة تنظيمياً. <br>خبرة مثبتة في دعم التحول التنظيمي ومبادرات الاتصالات التغريبية. <br>خبرة في إدارة حملات الاتصالات والفعاليات وبرامج سمعة الشركات. <br><br>السمات الشخصية <br><br>قيادة قوية ومهارات إدارة أصحاب المصلحة. <br>تفكير واستراتيجية تخطيطية مميزة. <br>مهارات اتصال وعروض تقديمية وتواصل شخصي متميزة. <br>القدرة على التأثير وبناء علاقات عبر جميع مستويات المؤسسة. <br>مهارات إدارة المشاريع والتنظيم قوية. <br>القدرة على قيادة التغيير ودفع مبادرات المشاركة. <br>قدرات تحليلية وحل المشكلات قوية. <br>مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة باللغة الإنجليزية؛ العربية ميزة. <br>مستوى عالٍ من الإبداع والابتكار والانتباه للتفاصيل. <br>القدرة على العمل بشكل مستقل وإدارة أولويات متعددة في وقت واحد. <br>مهارات بناء العلاقات والتواصل الشبكي قوية. <br><br>التقنية: <br><br>معرفة قوية بمبادئ الاتصالات والتسويق المؤسسي. <br>الخبرة في منصات الاتصالات الرقمية، إدارة وسائل التواصل الاجتماعي، وتسويق المحتوى. <br>الإلمام بتطبيقات Microsoft Office بما فيها Word وExcel وPowerPoint. <br>الخبرة في تحليلات الاتصالات، أدوات التسويق الرقمي، وتقرير الأداء. <br>معرفة بممارسات التعامل مع الإعلام، إدارة السمعة، والتواصل في الأزمات. <br>فهم الترويج، الهوية المؤسسية، وإدارة الحملات التسويقية. <br>القدرة على وضع خطط تقارير واتصالات وعروض تنفيذية. <br>الخبرة في إدارة المواقع، أنظمة إدارة المحتوى الرقمي، وتقنيات الاتصالات. <br>تقارير ESG (البيئة والمجتمع والحوكمة) والكشف <br>تطوير وتنفيذ استراتيجية الاستدامة <br>تطوير وتنفيذ استراتيجية CSR وإدارة البرنامج <br>تخطيط الاستثمار الاجتماعي والمشاركة المجتمعية

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> <p><span><strong>عنا</strong>&nbsp;</span></p><br><p><span>تُعد Worley شركة عالمية من خبراء الطاقة والكيميائيات والموارد مقرها في أستراليا. نتشارك مع عملائنا لتنفيذ المشاريع وخلق قيمة عبر عمر أصولهم. نخصص خدماتنا للاستشارات والهندسة والمشتريات والإنشاء عبر دورة المشروع، مع خدمات تمتد حتى التشغيل والتفكيك. من خلال خبرة واسعة وتقديم مدعوم بالذكاء الاصطناعي، ندعم العملاء في التنقل عبر التعقيد كما يلبون احتياجات اليوم ويمضون نحو حلول أكثر استدامة.</span></p><br><p><span><strong>المسؤولية:</strong></span></p><br><p><span><span>يعمل بشكل مستقل بمستوى متقدم منجزاً مجموعة واسعة من المهام من خلال تطبيق النظريات والتقنيات والممارسات التصميمية المتقدمة. لديه معرفة واسعة باللوائح والرموز والمعايير الصناعية وممارسات الصناعة القياسية للتحكم والتطوير وتطبيق النتائج. قد يوفر إشراف تخصصي لمشروع أكبر واحد أو عدة مشاريع أصغر</span><span>.</span></span></p><br><p><span><span>يساعد أنشطة تطوير الأعمال من خلال الحفاظ على ملفه الشخصي المحدث والسيرة الذاتية. يبني علاقات عمل إيجابية مع الأطراف الخارجية مثل العميل والموردين والمتعهدين. يدعم العروض من خلال تقديم المشورة حول استراتيجية تنفيذ المشروع وتقدير التكاليف وكتابة محتوى الاقتراح وتقديمه للعملاء. قد يُطلب منه قيادة الكل أو جزء من الاقتراح الفني.</span></span></p><br><p><span><span>يدعم الأعمال من خلال التواصل بخصوص تحميل موارد الفريق ومهاراته إلى المشرف المباشر أو رئيس قسم التصميم. يضمن تغطية أعمال المشروع أثناء الإجازة والغيابات غير المخطط لها. يرشد/يدرب ويدعم تنفيذ التدريب. يساهم في عملية تقييم أداء الموظفين. يسهل تغطية الأنشطة عندما يغادر الأشخاص الفريق. يشجع المعرفة والامتثال للمتطلبات والعمليات. يعمل على حل قضايا بين التخصصات والموردين والعملاء. يضمن أن أعمال التصميم الفني للفريق وأنشطة الفريق تلبي جميع متطلبات الصحة والسلامة والبيئة والأمن.</span></span></p><br> <span><span>تم منحه دبلوم فني لمدة 2 أو 3 سنوات مع تدريب تخصصي أو مزيج مكافئ من التعليم والتدريب والخبرة. مدرب في القيادة وتنفيذ المشاريع. سيكون حاصلاً على رخصة نشطة من جهة حكومية محلية عند الحاجة بموجب القانون.</span></span><br><span><span>عادةً ما يمتلك 12+ سنة من الخبرة في التخصص ذي الصلة. لديه فهم كاف للوائح والرموز والمعايير الصناعية وممارسات الصناعة القياسية.</span></span><br><p><strong>المضي قدمًا معًا</strong></p><br><p>نريد أن يكون موظفونا متحمسين ومخولين لإحداث تأثير مستدام. لذلك يتركز تركيزنا على ثقافة قائمة على القيم تفتح التألق من خلال الانتماء والاتصال والابتكار. نبني مكان عمل متنوع وشامل ومحترم. نخلق مساحة يشعر فيها الجميع بأنهم ينتمون ويكونون هم أنفسهم ويُسمَع صوتهم.</p><br><p>ولسنا ننطق بذلك فحسب؛ بل نفعله. نقوم بإعادة تأهيل مهارات موظفينا، واستغلال المهارات القابلة للنقل، ودعم انتقال قوى العمل لدينا ليصبحوا خبراء في بنى وتكنولوجيا الطاقة منخفضة الكربون اليوم. مهما كان طموحك، هناك مسار لك هنا.</p><br><p>ولا يوجد عائق أمام نجاحك المهني المحتمل. انضم إلينا لتوسيع آفاقك، واستكشاف فرص متنوعة، وأن تكون جزءًا من تحقيق التغيير المستدام.</p><br> </div>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Globally responsible for the execution of the channel to market strategy, aligning and managing all activities between channel partners and OQ commercial and technical teams covering all market segments within the company portfolio. Leading the streamlining and managing of all indirect sales channels including Agents, Distributors and Traders, with a centralized approach, by driving agreed standards for channel partners and implementing dedicated performance criteria and measurements to ensure the optimization of all channel activities; supporting Global Marketing goals &amp; targets, driving profitability by.</p><p>1. Managing the indirect sales channel selection and evaluation process</p><p>2. Drive indirect channel partners performance according to agreed targets including gap closure and reporting</p><p>3. Implement gap closure recommendations to support sales volume, grade mix and profit goals and objectives</p><p>4. Deliver commercial boundaries to indirect channel sales teams.</p><p>5. Leading and managing all regional indirect channel sales activities</p><p>The position will act in accordance with the Group s Mission, Vision, Values &amp; Strategies, as well as, policies, guidelines, and international standards, supported by an IT Technology platform, HSE standards, Omani s government &amp; other legal justifications, and best international practices in consonance with national objectives.</p><p>Main tasks and responsibilities</p><p>Indirect Channel Management</p><p>Manage the indirect channel sales process, execute selection, evaluation, and incentive criteria for channel partners. Manage the performance of (current and future) channel partners, select and develop appropriate channels and distributors for profitable growth at the global level, for product groups or future market segments Drive sustainable relationships with key channel partners, set objectives, and develop programs and marketing initiatives to build win-win competence, achieve targets and improve performance Develop channel management strategies, policies, and programs that support the increase in sales and profitability Manage the interfaces to relevant internal departments and assure adequate support structures and processes Operational responsibility for all distribution policies and processes. Ensure legal alignment with any policy changes. Define and manage the distributor tiers Manage performance evaluations, enforce KPIs, and ensure corrective actions are taken as needed and monitored. Develop creative incentive programs to further drive growth amongst channel partners Communicate across leadership performance results of the Channel partners including recommending performance gap closures and actions to enable strategic decision-making Drive commercial initiatives including new market entries and new product launches via channel partners. Direct all communications between internal teams and external partners for all channel-related matters.</p><p>Indirect sales</p><p>Provide leadership and direction to the regional indirect sales team, setting clear goals, expectations, and performance metrics. Drive regional indirect sales personnel to plan and implement objectives for achieving sales and gross profits related to the agreed indirect KPI s driving present/future growth. Foster a high-performance culture focused on accountability, collaboration, and continuous improvement. Develop and mentor sales talent, empowering them to achieve their full potential and drive results. Develop and execute the Sales long-term strategic plan for the indirect sales for the specific region and its netback forecasts in alignment with the function and organization strategies. Lead the development and execution of indirect annual sales plans. Drive market penetration and expansion strategies to increase market share and drive profitability growth in existing and new markets. Creating the annual sales forecasts by estimating total portfolio (products) sales, gross and operating profits as well as expenses for the sales departments worldwide. Identify key targets (markets, applications) optimally deploy internal and external resources to achieve targets.</p><p>Cross-functional Collaboration</p><p>Collaborate closely with internal stakeholders, including direct sales Heads, technical marketing, product development, supply chain, and finance, to align indirect sales strategies with overall business objectives. Foster cross-functional teamwork and collaboration to drive integrated solutions and maximize customer value. Champion a customer-centric approach across the organization, ensuring alignment of indirect sales strategies with channel partners and customer needs and preferences. Drive the implementation of agreed cross functional SLA s to enhance customer satisfaction and retention.</p><p>Customer Relationship Management</p><p>Cultivate and maintain strong relationships with channel partners, key customers, stakeholders, and partners. Drive customer engagement initiatives including Customer segmentation initiatives such as CAP s, SLA s and ICP, driving the focus on resources, improving the retained customer quality enhancing target customer satisfaction, loyalty, and retention. Driving the implementation of the actions highlighted in the Customer Action Plan to ensure growth at partner and high potential regular customers.</p><p>Reporting</p><p>Provide accurate volume forecasts every month to the Sales &amp; Operation Planning processes. Present regular and ad-hoc management reports on new opportunities, highlight critical issues and challenges, and provide strategic insight to ensure effective decision-making. Develop Indirect channel sales performance vs business plan reports including the sales channel strategy, forecasting sales targets, and identifying growth opportunities in key market segments to ensure the achievement of the annual sales plan. Present Market dynamics and outlook to internal stakeholders to allow for key decision making and business planning Rationalize input for market intelligence requirements to ensure and maintaining relevance enabling OQ to set well informed prices. Lead knowledge sharing through key collaborations with channel partners and OQ internal stakeholders</p><p>Key interactions</p><p>Internal: Sales and Marketing, Central Lab, Supply Chain, Operations, Process Optimization, QC/QA Lab</p><p>External: Customers, Third-party Labs, Universities, Licensors, Vendors - Lab Equipment s, Plastics Machineries, Additives</p><p>Notable Working Conditions.</p><p>Office environment, intensive computer screen use, traveling</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>Bachelor's degree in Business, Engineering, Marketing, Management or similar.</li><li>English fluent is the minimum requirement, local language depending on position location</li><li>10+ years of overall experience in the polymer industry</li><li>Influence and integrate with individuals and across teams to execute against strategic plans and drive profitable growth</li><li>Collaboration skills especially in interaction with cross-functional partners</li><li>Global or key account management experience including indirect channel management techniques required.</li><li>Good knowledge of polymer manufacturing and conversion techniques</li><li>Broad knowledge of polymer and upstream industry drivers including market intelligence gathering and use.</li><li>Strong understanding of marketing strategy, planning issues, budgeting, priority setting</li><li>Strong understanding of sales success techniques, strategies as well as sales force management and motivation techniques.</li><li>Experience navigating complex work processes, tight timelines, and changing teams</li><li>Ability to understand customer needs and translate it into new products and services</li><li>Strong Commercial expertise, including contract, formula price calculations.</li><li>Ability to define new processes and capabilities demonstrated comfort with ambiguity and willingness to lead in an uncertain environment</li><li>Can think creatively and develop value propositions for services and products.</li><li>Strong management &amp; leadership skills to lead all aspects of strategy process</li><li>Able to work collaboratively across all levels.</li><li>Excellent interpersonal skills and multi-cultural sensitivity.</li><li>Experience leading a team of professionals, preferably sales teams in the polymer industry</li><li>Experienced in resource control and general management</li><li>Technical: Computer literate with expertise in MS Office.</li><li>Polymer sales Industry Marketing (development &amp; Segments)</li><li>Strategic planning and marketing</li><li>Financial literacy</li><li>Channel Management techniques</li><li>Implementation of Projects'</li></ul><p></p></section>

<p>قيادة تنفيذ عملية إدارة التحسين بما يتماشى مع أهداف OQ RPI الاستراتيجية، ضمن نطاق رئيس التحول، باعتبارك صاحب المعايير / الأدوات لتخطيط الموارد، وإعطاء الأولويات لمبادرات التحسين، والخطط، وتحسين إجراءات إدارة المبادرات وممارساتها وأنظمتها بشكل مستمر؛ للمساهمة في أهداف تحسين الأعمال في RPI & Plastics.</p><p>سيعمل المنصب وفقاً لرسالة Group ورؤيتها وقيمها واستراتيجياتها، وكذلك السياسات والإرشادات والمعايير الدولية، مدعومًا بمنصة تقنية معلومات، ومعايير HSE، ومبررات حكومية وأخرى قانونية، وأفضل الممارسات الدولية بما يتوافق مع الأهداف الوطنية.</p><p><strong>المهام والمسؤوليات الرئيسية</strong></p><p><strong>قيادة التحول الاستراتيجي</strong></p><p>قيادة استراتيجية التحول على مستوى RPI للأولويات الاستراتيجية، مع ضمان أن المبادرات تقدم قيمة ملموسة وتتماشى مع طموحات الشركة الطويلة الأجل وأهداف Solomon.</p><p>ضمان مواءمة المبادرات مع أهداف الشركة، أولويات الأعمال، والموضوعات الاستراتيجية.</p><p>تقديم المشورة للإدارة العليا حول أولوية المبادرات والتسلسل والتبعيات.</p><p><strong>الحوكمة وإدارة الأولويات الاستراتيجية</strong></p><p>العمل كنقطة محورية وقائد حوكمة لأولويات استراتيجية معينة، امتلاك تنفيذ الحوكمة وضمان أن الرعاة والفرق الأساسية يلتزمون بمعايير الأداء والتقارير المتفق عليها، وتتبع التقدم وتحقيق القيمة.</p><p>إعداد وعرض مراجعات تقدم شاملة، ومخاطر رئيسية، ورؤى الأداء إلى لجنة توجيه التحول (TSC).</p><p>ضمان التوثيق الصحيح، والتوافق، والمسؤولية عن المبادرات ضمن كل أولوية استراتيجية.</p><p><strong>تحليلات الأداء وتحقيق القيمة</strong></p><p>قيادة تقييمات أداء المبادرات وتحقيق القيمة، مع ضمان دقة التقارير المالية والتشغيلية.</p><p>ترجمة الرؤى التحليلية إلى توصيات استراتيجية لصانعي القرار.</p><p>قياس الأداء وتحديد فرص التحسين عبر مسارات التحول.</p><p>ضمان التحقق من الفوائد المتوقعة والمحققة بالتنسيق مع BVC</p><p><strong>تطوير الإطار والمنهجية</strong></p><p>تطوير وتحسين إطار الحوكمة والقوالب والعمليات لإدارة المبادرات وتتبع الأداء.</p><p>تعزيز تبني أفضل الممارسات وتوحيد الإجراءات عبر جميع أنشطة التحول.</p><p><strong>المشاركة مع أصحاب المصلحة والقيادة</strong></p><p>التفاعل مع القيادة العليا ورعاة المبادرات ورؤساء الإدارات لتحقيق الملكية والمساءلة عن نتائج التحول.</p><p>تسهيل وتنسيق منتديات اتخاذ القرار الأساسية بما فيها مجالس التوجيه ومراجعات الفرق الأساسية.</p><p>ضمان تقديم مواد ذات جودة عالية ومبنية على الرؤية للمساعدة في اتخاذ القرار التنفيذي.</p><p><strong>الاتصال والمشاركة التنظيمية</strong></p><p>قيادة إعداد مواد التواصل والعروض وقصص النجاح المرتبطة بالأولويات الاستراتيجية المعينة.</p><p>دعم الحملات الاتصالاتية المؤسسية وورش العمل وجلسات التفاعل لبناء وعي التحول.</p><p><strong>بناء القدرات والتوجيه</strong></p><p>إرشاد المحللين وأصحاب المبادرات، وتعزيز فهمهم لإدارة المبادرات وتحقيق القيمة.</p><p>المساهمة في تطوير قدرات القسم وتحسين نضج التحول بشكل عام.</p><p><strong>التفاعلات الأساسية</strong></p><p>داخليًا: قيادة OQ RPI، وظائف OMT، المالية، الاستراتيجية، PMO، مكتب التحول، فرق الأولويات الاستراتيجية الأساسية، رعاة المبادرات</p><p>خارجيًا: المستشارون، شركاء القياس المرجعي، وجمعيات صناعية</p><p><strong>ظروف العمل الملحوظة</strong>. بيئة مكتبية، استخدام مكثف لشاشة الحاسوب، سفر</p><p><strong>المؤهل المرغوب للشريك</strong></p><p><strong>متطلبات التعليم</strong></p><p>درجة البكالوريوس في الأعمال، الهندسة، أو الاقتصاد</p><p>اللغة: معرفة ممتازة بالإنجليزية كتابة وقراءة وتحدثًا (مطلوب) - العربية - أمّي (مرغوب)</p><p><strong>الخلفية والخبرة</strong></p><p><strong>الكفاءات والمهارات</strong></p><p>10-12 عامًا من الخبرة في إدارة التحول، تحسين الأداء، أو قياديّة مشاريع استراتيجية.</p><p>خبرة مثبتة في قيادة مبادرات عابرة للوظائف وإدارة عمليات الحوكمة.</p><p>فهم قوي لتحقيق القيمة وإطارات الأداء</p><p><strong>اللطيف/الناعمة</strong>:</p><p>قيادة فعالة وتأثير على المستويات العليا.</p><p>تفكير استراتيجي وتحليلي.</p><p>عرض تقديمي ممتاز، تسهيل، ومهارات إدارة أصحاب المصلحة.</p><p>القدرة على توجيه وتوجيه الآخرين.</p><p>استباقية وهيكلة في إدارة أولويات متعددة</p><p><strong>التقنية</strong>:</p><p>خبير في حوكمة المبادرات، تتبع القيمة، وتحليلات الأداء.</p><p>إتقان متقدم لـ Power BI، Excel، ولوحات الأداء.</p><p>معرفة قوية بـ Lean، Six Sigma، أو أطر التحول.</p><p>إمكانيّة عالية في أدوات إدارة المشاريع والمحفظة</p>

<p><h4>الوصف</h4> <p>الفرصة</p> <p>يتم إنشاء مشروع بنية تحتية حديثة للأسواق المالية في عمان، مدعوم من قبل مستثمرين مؤسسيين بارزين ويعمل ضمن إطار القانون الدولي العام. المنصة هي مركز إيداع أوراق مالية جديد يُبنى ليعمل كمنصة بنية تحتية لسوق مالي مُنظم من اليوم الأول، وتهدف إلى التشغيل كمنصة بنية تحتية لسوق مالي من اليوم الأول.</p> <p>هذا واحد من اثنين من أهم التعيينات التي ستقوم بها المنظمة. نحن لا نبحث عن مدير مشروع يركز فقط على الإجراءات. نحن نبحث عن مشغل يركز على التنفيذ ويكابد من أجل النتائج، ويدفع المنظمة عندما تحتاج للدفع، ويلتزم بمعرفة متى يتم التصعيد وإشراك الدعم بدلاً من ترك المشكلة تتفاقم. يشكل مدير المشروع وحدة تنفيذية مركزية متماسكة مع مدير البرنامج ومالك المنتج، وهو مسؤول عن التسليم الداخلي من البداية حتى النهاية للنظام الأساسي وللنموذج التشغيلي المحيط به.</p> <p>ما يغطيه الدور</p> <ul> <li>امتلاك خطة التسليم المتكاملة عبر التصميم، البناء، الاختبار، الجاهزية التشغيلية، والاستعداد للتقديم التنظيمي؛ دفعها بشكل لا يلين</li> <li>ترتيب الأعمال عبر التكنولوجيا، العمليات، المخاطر، البيانات، الخدمات المؤسسية، ومورِّد البناء؛ تحديد الاعتماديات والعوائق مبكرًا وحلها أو التصعيد بسرعة</li> <li>امتلاك ميزانتي CAPEX و OPEX الخاصة بالبناء؛ تتبّع الفعل مقابل التوقع وتقديم خيارات، ليست مجرد مشكلات، لمدير البرنامج</li> <li>رئاسة منتدى التسليم الأسبوعي ومنتدى مخاطر البرنامج؛ إدارة إيقاع حوكمة البرنامج من الاجتماعات اليومية إلى التحديثات الربع سنوية للمجلس</li> <li>تحديد والالتزام بمستوى الجودة في كل بوابة فجوات عبر البرنامج</li> <li>إدارة خطية لمسؤول مكتب البرنامج، محللي الأعمال، مدير الاختبار، وفريق الاختبار</li> <li>تقديم تقارير تسليم صريحة وموثقة لمدير البرنامج والمجلس</li> </ul> <p>المتطلبات</p> <p>من نبحث عنه</p> <p>ما لا يقل عن 12 عامًا في إدارة البرامج أو المشاريع، مع ما لا يقل عن سبع سنوات في قيادة برامج تغيّر تكنولوجية وتشغيلية كبيرة في الخدمات المالية. خبرة مباشرة وقابلة للإثبات في قيادة برنامج بمقياس وتعقيد مماثلين من نقطة البدء: هذا أمر لا يمكن التفاوض عليه. مصداقية في مجال بنية تحتية للسوق المالية (مركز إيداع أموات، مركز مقاصة، تبادل، أو نظام دفع) أو تقديم منصة أسواق رأس المال؛ القدرة على التحدث بلغة التسوية، الحفظ، التسوية، وما بعد التداول بطلاقة. سجل من التنفيذ ضمن المواعيد التنظيمية الثابتة أو مواعيد خارجية معترف بها. مؤهل معتمد: PMP، PRINCE2 Practitioner، MSP، أو ما يعادلها. اللغة الإنجليزية بطلاقة.</p> <p>الخبرة في العمل مع موفري أنظمة عالميين أو مزودي بناء خدمات مالية كبار هي ميزة. وكذلك الإلمام بمبادئ CPMI-IOSCO للبنى التحتية للأسواق المالية ومهارات اللغة العربية.</p> <p>ما هذا الوظيفة</p> <p>يجب أن يتمكن حامل المنصب من الدخول إلى الغرف مع البائعين، والجهات التنظيمية، والمستشارين، وأصحاب المصلحة الكبار وأن يحظى بالاحترام من اليوم الأول. السلطـة هنا تأتي من الكفاءة والمصداقية، لا من اللقب. إذا كنت قد قدت بنية منصة مُنظمة ذات وزن مقارن منذ البداية، ولديك الدافع والقدرة على تكرار ذلك في بيئة خضراء ومتحركة، فهذه فرصة للمحادثة.</p>

<p><h4>الوصف</h4> <p>الفرصة</p> <p>يُنشَأ في عُمان مشروع بنية تحتية لسوق المال الجديدة، مدعوم من قِبل مستثمرين مؤسسيين بارزين ويعمل ضمن إطار القانون العام الدولي. المنصة هي مكتبة مركزية للأوراق المالية على أرضية جديدة تُبنى لتكون جاهزة للإطلاق في 2027، مُصمَّمة للعمل كمنصة بنية تحتية للسوق المالية منظمة من اليوم الأول.</p> <p>هذا واحد من اثنين من أهم التعيينات التي ستجريها المنظمة. نحن لا نبحث عن مدير مشروع يعتمد على الإجراءات فحسب. نحن نبحث عن مُشغِّل مهووس بالتنفيذ يتسابق لتحقيق النتائج، يدفع المنظمة عندما تكون بحاجة للدفع، ويعرف بالضبط متى يلجأ للتصعيد ويستدعي الدعم بدلاً من السماح بتعفن المشكلة. يشكّل مدير المشروع وحدة تطوير مركزيّة ضيقة مع مدير البرنامج ومالك المنتج، وهو مسؤول عن التنفيذ الداخلي من البداية حتى النهاية للمنصة ونموذج التشغيل المحيط بها.</p> <p>ما يغطيه الدور</p> <ul> <li>امتلاك الخطة المتكاملة للتسليم عبر التصميم والبناء والاختبار والاستعداد التشغيلي والاستعداد لتقديم الطلب التنظيمي؛ قيادة ذلك بلا هوادة</li> <li>ترتيب الأعمال عبر التكنولوجيا والعمليات والمخاطر والبيانات والخدمات المؤسسية ومورّد البناء؛ التعريف بالاعتماديات والعقبات مبكرًا وحلها أو التصعيد سريعًا</li> <li>امتلاك ميزانيات CAPEX و OPEX للبناء؛ تتبّع الواقع مقابل التوقع وتقديم خيارات، لا مجرد مشكلات، إلى مدير البرنامج</li> <li>رئاسة منتدى التسليم الأسبوعي ومنتدى مخاطر البرنامج؛ إدارة إيقاع حوكمة البرنامج من الاجتماعات اليومية وحتى تحديثات المجلس الربعية</li> <li>تحديد والحفاظ على مستوى الجودة عند كل بوابة مرحلة عبر البرنامج</li> <li>إدارة خطوط موظفي مكتب البرنامج التنفيذي، ومحللي الأعمال، ومدير الاختبار، وفريق الاختبار</li> <li>توفير تقارير تسليم صادقة ومبنية على الأدلة إلى مدير البرنامج والمجلس</li> </ul> <p>المتطلبات</p> <p>من نبحث عنه</p> <p>خبرة لا تقل عن 12 عامًا في إدارة البرامج أو المشاريع، مع حد أدنى سبع سنوات في قيادة برامج تغيّر تقنية وتشغيلي كبرى في الخدمات المالية. خبرة مباشرة وملموسة في قيادة برنامج من مقاييس مشابهة من البداية: هذا غير قابل للتفاوض. مصادقية تقييمية في بنية سوق المال (CSD، CCP، بورصة، أو نظام الدفع) أو تقديم منصة أسواق رأس المال؛ القدرة على التحدث بلغة التسوية والوصاية والتسوية وما بعد التداول بطلاقة. سجل حافل بتنفيذ مهام ضمن مواعيد تنظيمية ثابتة أو خارجية. شهادة معترف بها: PMP، PRINCE2 Practitioner، MSP، أو ما يعادلها. الطلاقة في اللغة الإنجليزية.</p> <p>تجربة العمل مع موفري تكامل الأنظمة العالميين أو مورّدي بناء الخدمات المالية الرئيسيين ميزة. كما أن الإلمام بمبادئ CPMI-IOSCO للبنى التحتية لسوق المال والمهارات العربية يُعد ميزة أيضًا.</p> <p>ما هذا الدور</p> <p>يجب أن يكون حائز المنصب قادرًا على الدخول إلى غرف مع مورّدين ومنظمي لوائح ومستشارين وأصحاب مصلحة كبار وأن يفرض احترامه من اليوم الأول. تُشتق السلطة هنا من الكفاءة والمصداقية، لا من اللقب. إذا قدمت قيادة حقيقية لبناء منصة منظمة بوزن مشابه من بداية ثابتة، ولديك الدافع والتماسك للقيام بذلك مرة أخرى في بيئة خضراء سريعة الحركة، فهذه تستحق محادثة.</p></p><p></p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>دعم تقديم تطبيقات المؤسسات والمنصات الرقمية ومبادرات الدمج. المشاركة في دورة حياة تطوير البرمجيات كاملة (SDLC)، بما في ذلك التحليل والتخطيط والاختبار والنشر والدعم بعد التطبيق. ضمان الامتثال لسياسات المنظمة والمتطلبات التنظيمية ومعايير حوكمة تكنولوجيا المعلومات. التعاون مع أصحاب المصلحة الداخليين والبائعين ومزودي الخدمة من الأطراف الثالثة. إعداد الوثائق بما يتماشى مع معايير المشروع والتشغيل. المساهمة في التحسين المستمر لعمليات التسليم وجودة المعايير والكفاءة التشغيلية. دعم نقل المعرفة وتطوير القدرات الداخلية.</p><p>يجب أن يقوم محلل أنظمة الأعمال الأول بما يلي:</p><ul><li><strong>تحليل الأعمال وإدارة المتطلبات</strong><ul><li>إجراء تحليل أصحاب المصلحة وورش جمع المتطلبات.</li><li>إعداد وثائق متطلبات الأعمال (BRD)، والمواصفات الوظيفية، وحالات الاستخدام.</li><li>إجراء تحليل الفجوات بين الأنظمة الحالية والحلول المقترحة.</li><li>ضمان تتبّع المتطلبات من الأعمال إلى تطبيق النظام.</li><li>ضمان اكتمال، وضوح، وتناسق وثائق المتطلبات.</li><li>مراجعة التغييرات في النظام والتحسينات بما يتوافق مع أهداف العمل.</li><li>توفير الدعم التحليلي خلال حل المشكلات واتخاذ القرار.</li></ul></li><li><strong>دعم الحلول والتكامل</strong><ul><li>دعم مناقشات تصميم الحلول مع المعماريين والمطورين.</li><li>تعريف متطلبات التكامل بما في ذلك واجهات برمجة التطبيقات (APIs)، وتبادل البيانات، وأتمتة سير العمل.</li><li>المساعدة في مراجعة مقترحات البائعين والحلول الفنية.</li></ul></li><li><strong>دعم تسليم المشروع</strong><ul><li>دعم تخطيط وتنفيذ اختبار قبول المستخدم (UAT).</li><li>تسهيل الاتصال بين المستخدمين في الأعمال والفِرَق التقنية.</li><li>دعم فرق المشروع خلال مراحل التنفيذ والتسليم.</li><li>دعم إدارة التغيير وتحليل التأثير.</li></ul></li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشح</p><p class="paragraph"></p><ul><li>إجراء تحليل أصحاب المصلحة وورش جمع المتطلبات.</li><li>إعداد وثائق متطلبات الأعمال (BRD)، والمواصفات الوظيفية، وحالات الاستخدام.</li><li>إجراء تحليل الفجوات بين الأنظمة الحالية والحلول المقترحة.</li><li>ضمان تتبّع المتطلبات من الأعمال إلى تطبيق النظام.</li><li>ضمان اكتمال، وضوح، وتناسق وثائق المتطلبات.</li><li>مراجعة التغييرات في النظام والتحسينات بما يتوافق مع أهداف العمل.</li><li>توفير الدعم التحليلي خلال حل المشكلات واتخاذ القرار.</li><li>دعم مناقشات تصميم الحلول مع المعماريين والمطورين.</li><li>تعريف متطلبات التكامل بما في ذلك APIs، وتبادل البيانات، وأتمتة سير العمل.</li><li>المساعدة في مراجعة مقترحات البائعين والحلول الفنية.</li><li>دعم تخطيط وتنفيذ اختبار قبول المستخدم (UAT).</li><li>تسهيل الاتصال بين المستخدمين في الأعمال والفِرَق التقنية.</li><li>دعم فرق المشروع خلال مراحل التنفيذ والتسليم.</li><li>دعم إدارة التغيير وتحليل التأثير.</li></ul><p></p></section>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>Are you a highly motivated, creative individual and passionate about sales and proposals?</b></p><br><p><b>Would you like to be a part of successful team?</b></p><br><p><b>Join our team!</b></p><br><p>Baker Hughes is the leading energy technology company, who delivers across the energy value chain through our market-leading business segments. Built on a century of experience and conducting business in over 120 countries. Our innovative technologies and services are taking energy forward! Making it safer, cleaner and more efficient for people and the planet.&nbsp;</p><br><p><b>Partner with the best</b></p><br><p>To Prepare proposals/bids, contract negotiation and compliance with contract commitments and commercial risk assessment. Leads the development of business plans for a specific product or product line.</p><br><p>As a <b>Director of Sales Proposals - Integrated Solutions, </b>you will also be responsible for:</p><br><ul><li>Leading all elements of I&amp;S Opportunities through the I&amp;S Process, ensuring all Stage and Decision Gate deliverables are met.</li><li>Leading the opportunity pursuit, engaging and aligning all stakeholders such as Region Leadership, Commercial Operations, I&amp;S leadership, Product Line teams, technical focal points, contracted party focal points, and Baker Hughes support functions to build a winning strategy for proposals or bids.</li><li>Ensuring company processes and procedures are strictly followed, including OFSE Sales and Commercial principles and in particular, I&amp;S Management System content and tools are applied to every Opportunity.</li><li>Contributing to the development and adherence of I&amp;S processes to ensure that project risks are correctly documented, evaluated and mitigated through use of I&amp;S Risk Management Process and tools.</li><li>Drafting the initial Project Plan and all parts thereof, ie Risk Management Plan, Communications Plan, Sourcing Plan, Vendor Management Plan, early Schedule, Quality Plan, Stakeholder Matrix, Project roles &amp; responsibility matrix (RACI), Organizational Structure, and construction of the I&amp;S Cost Model.</li><li>Ensuring commercial models accurately reflect the most likely return on investment and profitability of Baker Hughes by working closely with various internal stakeholders.</li><li>Providing leadership for negotiations with customers, contracted parties, vendors and other relevant parties.</li><li>Performing contract handover through the use of the Service Level Agreement “SLA” component of the Baker Hughes OFSE Commercial and Operational Framework Agreement such as Commercial Operations Framework Agreement “COFA<i>” </i>during Project Mobilization stage to the Project Manager and I&amp;S support teams responsible for the Project through execution stages.</li></ul><p><b>Fuel your passion!</b></p><br><p>To be successful in this role you will:</p><br><ul><li>Have a bachelor's degree in engineering, commercial or scientific discipline. Have 15+ years of relevant oil &amp; gas operator or service company experience.</li><li>Have experience leading Integrated Commercial bids&nbsp;</li><li>Have 5+ years of experience in Integrated Projects.</li><li>Have strong understanding of Upstream business environment, including technical and logistical elements.</li><li>Have good knowledge of Well Engineering, Well Construction, Rigs, equipment packages and technical solutions.</li><li>Have excellent leadership, strong interpersonal, influencing, analytical, decision making and planning skills.</li><li>Have demonstrated ability to work in a global matrix organization.</li><li>Have significant knowledge of business plans, Project Planning, Project Management Methodology and Proposal/bid creation.</li></ul><p>Desired Characteristics:</p><br><ul><li>Have global (preferred) experience in delivering proposals in varying and complex commercial and contractual models.</li><li>Have strong operational background running Integrated Projects (Project Management, Engineering roles)</li><li>Have experience in managing and leading employees (Preferred)Have experience in managing and leading employees (Preferred)</li><li>Established track record of winning high value integrated work as a Integrated Commercial Manager, driving commercial strategy, bid excellence, and successful contract awards in the region.</li><li>Proven track record in MENAT region like Oman/Kuwait/India/UAE/KSA.</li></ul><p><b>Work in a way that works for you</b></p><br><p>We recognize that everyone is different and that the way in which people want to work and deliver at their best is different for everyone too.</p><br><p>Working flexible hours - flexing the times when you work in the day to help you fit everything in and work when you are the most productive</p><br><p><b>Working with us</b></p><br><p>Our people are at the heart of what we do at Baker Hughes. We know we are better when all of our people are developed, engaged and able to bring their whole authentic selves to work. We invest in the health and well-being of our workforce, train and reward talent and develop leaders at all levels to bring out the best in each other.</p><br><p><b>Working for you</b></p><br><p>Our inventions have revolutionized energy for over a century. But to keep going forward tomorrow, we know we have to push the boundaries today. We prioritize rewarding those who embrace change with a package that reflects how much we value their input. Join us, and you can expect.</p><br><p>Contemporary work-life balance policies and wellbeing activities</p><br><p>Comprehensive private medical care options</p><br><p>Safety net of life insurance and disability programs</p><br><p>Tailored financial programs</p><br><p>Additional elected or voluntary benefits</p><br><p>#LI_Onsite</p><br>The Baker Hughes internal title for this role is: Sales Director - Proposals </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>ملخص الوظيفة<br>المسؤول عن جميع عمليات الطعام والشراب، بما في ذلك جميع عمليات الطهي، والمطعم، والمشروبات وخدمة الغرف. يشرف على رضا الضيوف والموظفين، مع الحفاظ على المعايير وتحقيق أو تجاوز الأهداف المالية. يظهر معرفة وكفاءة في جميع قوانين وأنظمة الغذاء والشراب المعمول بها. يطور وينفذ خطة عمل للغذاء والشراب.<br>ملف المرشح&nbsp;<br>التعليم والخبرة<br>• شهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة 4 سنوات في مجال الغذاء والشراب، الطهي، أو المجال المهني ذو الصلة.<br>أو<br>• درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة خدمات الطعام، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ خبرة سنتين في مجال الغذاء والشراب، الطهي، أو المجال المهني ذو الصلة.<br>الأنشطة الأساسية للعمل<br>تطوير الميزانيات والحفاظ عليها<br>• يطور ويدير جميع الخطط والإجراءات المالية، والمشاركة الموظفين ورضا الضيوف لأقسام الغذاء والشراب.<br>• يحافظ على مؤشر تكلفة إيجابي لعمليات المطبخ والمطعم.<br>• يستخدم الميزانيات لفهم الأهداف المالية.<br>قيادة فريق الغذاء والشراب<br>• يدير أقسام الغذاء والشراب (وليس مبيعات تقديم الطعام).<br>• يشرف ويدير الموظفين. يدير جميع العمليات اليومية. يفهم مواقع الموظفين جيداً ليؤدي الواجبات عند غيابهم.<br>• يستخدم مهارات التعامل والتواصل للقيادة والتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدعم اتخاذ قرارات مالية/تجارية سليمة؛ يظهر أمانة ونزاهة؛ يقود مثالاً.<br>• يشرف على جميع عمليات الطبخ والمطعم والمشروبات وخدمة الغرف.<br>• يخلق بيئة منشأة تبرز التحفيز وتمكين العمل وروح الفريق والتحسين المستمر وشغف تقديم الخدمة.<br>• يقدم خدمة عملاء ممتازة لجميع الموظفين.<br>• يستجيب بسرعة وبشكل استباقي لمخاوف الموظفين.<br>• يوفر جو تعلم مع تركيز على التحسين المستمر.<br>• يقدم توجيهًا وتدريبًا استباقيين لأعضاء الفريق.<br>• يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق.<br>• يراقب ويحافظ على مستوى إنتاجية الموظفين.<br>• يطور أهداف وخطط محددة لتحديد الأولويات وتنظيم العمل وإنجازه.<br>• يوفر القيادة والرؤية والتوجيه لجمع الأولويات والإجراءات الوظيفية بشكل فعال وكفء.<br>• يضع توقعات واضحة مع الموظفين وقادة الفرق ويتأكد من منح المكافآت المناسبة إذا تفوقت التوقعات.<br>ضمان خدمة العملاء الاستثنائية<br>• يقدم خدمة عملاء ممتازة.<br>• يستجيب بسرعة وبشكل استباقي لمخاوف الضيوف.<br>• يفهم ثقافة خدمة العلامة التجارية.<br>• يدفع محاذاة جميع الموظفين وقادة الفرق والمديرين مع ثقافة خدمة العلامة التجارية.<br>• يضع توقعات الخدمة لجميع الضيوف داخلياً وخارجياً.<br>• يتحمل مسؤولية شكوى/مشكلة الضيف حتى تُحل أو تُحال إلى المدير أو الموظف المناسب.<br>• يتحقق من أن جميع وظائف الولائم وفق المعايير وتتجاوز توقعات الضيوف.<br>• يوفر خدمات تفوق توقعات العملاء واحتفاظهم.<br>• يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد في فهم احتياجات الضيوف، وتقديم الإرشاد والتغذية الراجعة والتوجيه الفردي عند الحاجة.<br>• يعمل كنموذج يحتذى به ليظهر سلوكاً مناسباً.<br>• يدير العمليات اليومية، يدفع بالجودة، ويتحقق من أن المعايير تلبي توقعات العملاء يوميًا.<br>إدارة وأنشطة الموارد البشرية<br>• يوفر التوجيه واتجاه إلى المرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء.<br>• يجري مراجعات الأداء في الوقت المحدد.<br>• يعزز سياسات ضمان المعاملة العادلة وفتح الأبواب.<br>• يحدد احتياجات التطوير للآخرين ويقدم التوجيه والإرشاد أو يساعد الآخرين على تحسين معارفهم أو مهاراتهم.<br>• يحدد الاحتياجات التعليمية للآخرين، ويطور برامج تعليمية أو تدريبية رسمية، ويعلم أو يدرّس غيره.<br>• يضع خطة عمل لمعالجة مجالات الحاجة وتوسيع نقاط القوة استناداً إلى نتائج مشاركة الموظفين ورضا الضيوف.<br>مسؤوليات إضافية<br>• يلتزم بجميع إجراءات المحاسبة المؤسسية.<br>• يوفر معلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف أو كتابة أو بريد إلكتروني أو حضورياً.<br>• يحلل المعلومات ويقي النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات.<br>• يدفع باتجاه تواصل إداري فعال ونظم معلومات من خلال السجلات واجتماعات القسم واجتماعات الممتلكات.<br>في ماريوت الدولية، نحن مكرسون لأن نكون صاحب عمل يتيح الفرصة للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تُقدّر الخلفيات الفريدة لزملائنا ونحتفل بها. أقوى نقاطنا هي المزيج الغني من الثقافة والمواهب والتجارب لزملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.<br>فنادق ماريوت تسعى لرفع فن الضيافة، وتبتكر في كل فرصة مع الحفاظ على راحة ما هو مألوف حول العالم. كونهك مضيفاً في فنادق ماريوت، ستساعد في الوفاء بوعد “ضيافة رائعة. دائماً.” من خلال تقديم خدمة مدروسة وقلبية ومستقبلية تدعم وتبني هذا الإرث الحي. مع الاسم المرتبط بالضيافة حول العالم، نحن فخورون بأن نرحب بك لاستكشاف مسار مهني مع فنادق ماريوت. بانضمامك إلى فنادق ماريوت، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية لشركة ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أداء عملك بأفضل شكل، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة من نفسك.</span></div>

<p><h4>الوصف</h4> <p>يبحث Mindrift عن مطوري بوت مهرة (واجهة برمجة أعمال WhatsApp، وتيليجرام بوت API، وDiscord API) للانضمام إلى مشروع Tendem وبناء بوتات محادثة وتكاملات منصات الرسائل ضمن بيئتنا الهجينة بين الذكاء الاصطناعي والبشر. في هذا الدور، بصفة قائِد AI — وهي التسمية التي نستخدمها لهذا المنصب في Mindrift — ستتعاون مع وكلاء Tendem الذين يتولون المهام المتكررة، بينما تقدم خبرتك في هندسة الروبوتات والتصميم الحواري وجودة الضبط لضمان أن تكون البوتات موثوقة ومفيدة وجاهزة للمستخدمين الحقيقيين. هذه الفرصة عن بُعد بدوام جزئي مثالية للمهنيين ذوي الخبرة العملية في بناء بوتات الرسائل، والعمل مع واجهات برمجة التطبيقات والمنصات والويب هوكس، وتنفيذ المنطق الحواري.</p> <h4>ما نقوم به</h4> <p>تتصل منصة Mindrift المتخصصين بمشروعات AI من كبار مبتكري التكنولوجيا. مهمتنا هي فتح إمكانات الذكاء الاصطناعي التوليدي من خلال الاستفادة من الخبرة الواقعية من جميع أنحاء العالم.</p> <h4>عن الدور</h4> <p>هذا دور مستقل لمشروع Tendem. كمطور بوت، ستصممه وتبنيه وتحسن بُنى الرسائل عبر WhatsApp وTelegram وDiscord ومنصات مماثلة — لحالات استخدام مثل خدمة العملاء، حجز المواعيد، أخذ الطلبات، تقديم المحتوى، الإشراف، والإشعارات الآلية.</p> <h4>المسؤوليات الأساسية</h4> <ul> <li>بناء بوتات لـ WhatsApp (الـ Business API / Cloud API)، وTelegram (Bot API)، وDiscord، ومنصات رسائل مماثلة.</li> <li>تصميم وتنفيذ مسارات حوار، حالة الحوار، والتعامل مع الحالات البديلة.</li> <li>دمج البوتات مع نماذات لغوية كبيرة (LLMs) مثل OpenAI، Anthropic، أو ما شابهها لتحقيق ردود طبيعية عندما تكون مناسبة.</li> <li>ربط البوتات بخدمات الخلفية، وقواعد البيانات، وأنظمة إدارة علاقات العملاء، وواجهات برمجة تطبيقات الطرف الثالث (أنظمة الحجز، الدفع، مصادر المحتوى).</li> <li>التعامل مع webhooks، والحدود، وتنسيقات الرسائل الخاصة بالمنصة (الرسائل التفاعلية، الأزرار، الوسائط، القوالب).</li> <li>تقييم كود البوت الناتج عن الذكاء الاصطناعي وإعادة هيكلته للدقة والموثوقية ومعالجة الأخطاء بشكل أنيق.</li> <li>تنفيذ التسجيل،-rالمراقبة، والتعافي حتى يبقى البوت في صحة جيدة في الإنتاج.</li> </ul> <h4>المتطلبات والفوائد</h4> <h4>المؤهلات التعليمية</h4> <ul> <li>خبرة لا تقل عن 3 أعوام في تطوير الخلفية، التكامل، الأتمتة، أو بوتات (مطلوبة).</li> <li>درجة البكالوريوس أو الماجستير في علوم الحاسب، الهندسة، تكنولوجيا المعلومات، أو مجالات تقنية ذات صلة ميزة إضافية.</li> </ul> <h4>الخبرة الأكاديمية و/أو المهنية</h4> <p>يجب أن يمتلك المرشحون أساساً قوياً في تطوير البوتات، وتكامل منصات الرسائل، وبناء مسارات حوار موثوقة. نبحث عن متخصصين يمكنهم تصميم وصيانة بوتات جاهزة للإنتاج، والعمل باطمئنان مع APIs، وwebhooks، وخدمات الخلفية، وتحويل الناتج المعتمد على الذكاء الاصطناعي إلى تجارب مستقرة وسهلة الاستخدام للمستخدمين. مهارات حل المشكلات القوية، والانتباه للتفاصيل، والقدرة على العمل بشكل مستقل أمور أساسية.</p> <h4>المهارات التقنية (أساسية)</h4> <ul> <li>خبرة عملية لا تقل عن عام في بناء بوتات لمنصات الرسائل الكبرى (WhatsApp، Telegram، Discord، Slack، أو ما شابه) مطلوبة.</li> <li>إتقان قوي لـ Python أو Node.js في منطق البوت الخلفي.</li> <li>خبرة صلبة مع REST APIs، webhooks، OAuth، وإدارة الطلبات غير المتزامنة.</li> <li>خبرة مع قواعد بيانات relationals أو NoSQL لتخزين حالة المحادثة وبيانات المستخدم.</li> <li>الإلمام بـ LLM APIs (OpenAI، Anthropic) وتصميم الطلبات للاستخدام الحواري ميزة قوية.</li> <li>فهم للحدود الخاصة بالمنصة، قوالب الرسائل، ومسارات الموافقة (مثل رسائل القوالب WhatsApp).</li> <li>خبرة في الاستضافة والنشر (Docker، الخادم بدون إدارة، VPS، أو PaaS).</li> </ul> <h4>متطلبات إضافية</h4> <ul> <li>انتباه عالي للتفاصيل والتزام بروبوت موثوق — لا فشل صامت، ولا مسارات مكسورة.</li> <li>أخلاقيات عمل ذاتية التوجيه مع القدرة على تصميم وإطلاق بوتات كاملة بشكل مستقل.</li> <li>محفظة أو أمثلة لبوتات بنيتها (مطلوب).</li> <li>إتقان الإنجليزية: مستوى أعلى من المتوسط (B2) أو أعلى (مطلوب).</li> </ul> <h4>توقعات وقت المشروع</h4> <p>لهذا المشروع، من المتوقع أن تتطلب المهام حوالي 10–20 ساعة في الأسبوع خلال المراحل النشطة، بناءً على متطلبات المشروع. هذا تقدير، وليس عبئ عمل مضمون، ويطبق فقط أثناء نشاط المشروع.</p> <h4>التعويض</h4> <p>في هذا المشروع، يمكن للمساهمين كسب ما يصل إلى 60 دولارًا في الساعة مكافئ، اعتماداً على مستواهم وسرعتهم في الإسهام. تختلف التعويضات عبر المشاريع اعتماداً على النطاق والتعقيد والخبرة المطلوبة. يرجى ملاحظة أن مشاريع أخرى على المنصة قد تقدم مستويات ربح مختلفة بناءً على متطلباتها.</p> <h4>لماذا قد تكون هذه الفرصة freelancers خياراً جيداً لك؟</h4> <ul> <li>اعمل عن بُعد تماماً وفق جدولك مع مجرد كمبيوتر محمول واتصال بالإنترنت مستقر.</li> <li>اكتسب خبرة عملية في بيئة هجينة فريدة حيث يتعاون الخبرة البشرية ووكلاء AI بسلاسة — مجموعة مهارات مميزة في مجال سريع النمو.</li> <li>شارك في برامج مكافآت الأداء التي تكافئ العمل عالي الجودة والتسليم المتسق.</li> </ul></p><p></p>

<p><h4>الوصف</h4> <p>تبحث Mindrift عن مطوري بوتات ماهرين (واجهة WhatsApp Business API، Telegram Bot API، Discord API) للانضمام إلى مشروع Tendem وبناء بوتات محادثة وتكاملات منصات الرسائل ضمن بيئتنا الهجينة بين الذكاء الاصطناعي والبشر. في هذا الدور، كقائد ذكاء اصطناعي – هكذا نُشير إلى هذا الموقع في Mindrift – ستتعاون مع وكلاء Tendem الذين يتعاملون مع المهام المتكررة، بينما تقدم خبرتك في هندسة البوتات، وحكم تصميم المحادثة، وضبط الجودة لضمان أن تكون البوتات موثوقة ومفيدة وجاهزة للمستخدمين الحقيقيين. هذه الفرصة الجزئية عن بُعد مثالية للمهنيين ذوي الخبرة العملية في بناء بوتات الرسائل، والعمل مع APIs المنصات وwebhooks، وتنفيذ منطق محادثة.</p> <h4>ما الذي نفعله</h4> <p>تتصل منصة Mindrift الخبراء بمشاريع الذكاء الاصطناعي من كبار مبتكري التكنولوجيا. مهمتنا هي فتح潜力 الذكاء الاصطناعي التوليدي من خلال الاستفادة من الخبرة الواقعية من جميع أنحاء العالم.</p> <h4>عن الدور</h4> <p>هذه وظيفة حرة لمشروع Tendem. بصفتي مطور بوت، ستقوم بتصميم وبناء وتحسين بوتات الرسائل عبر WhatsApp وTelegram وDiscord ومنصات مماثلة — لاستخدامات مثل خدمة العملاء، حجز المواعيد، استلام الطلبات، توصيل المحتوى، الرقابة، والإشعارات الآلية.</p> <h4>المسؤوليات الأساسية</h4> <ul> <li>بناء بوتات لـ WhatsApp (واجهة API للأعمال / Cloud API)، وTelegram (Bot API)، وDiscord، ومنصات رسائل مماثلة.</li> <li>تصميم وتنفيذ مسارات محادثة، حالة الحوار، ومعالجة الاسترجاع عند الحاجة.</li> <li>دمج البوتات مع نماذات اللغة الكبيرة (OpenAI، Anthropic، أو ما شابه) لإجابات طبيعية عند اللزوم.</li> <li>ربط البوتات بخدمات الخلفية، قواعد البيانات، أنظمة إدارة العلاقات مع العملاء، وواجهات برمجة تطبيقات طرف ثالث (أنظمة الحجز، الدفع، مصادر المحتوى).</li> <li>التعامل مع webhooks، حدود الاستدعاء، وتنسيقات الرسائل الخاصة بالمنصة (الرسائل التفاعلية، الأزرار، الوسائط، القوالب).</li> <li>تقييم كود البوت الناتج عن الذكاء الاصطناعي وإعادة تشكيله ليكون صحيحاً، موثوقاً، وتعامله مع الأخطاء بشكل جيد.</li> <li>تنفيذ التسجيل والمراقبة والتعافي لضمان صحة البوتات في الإنتاج.</li> </ul> <h4>المتطلبات والفوائد</h4> <h4>المؤهلات التعليمية</h4> <ul> <li>خبرة عملية لا تقل عن 3 سنوات في الخلفية، التكامل، الأتمتة، أو تطوير البوتات (مطلوب).</li> <li>درجة البكالوريوس أو الماجستير في علوم الحاسب، الهندسة، تكنولوجيا المعلومات، أو مجالات تقنية ذات صلة تعتبر ميزة.</li> </ul> <h4>الخبرة الأكاديمية و/أو المهنية</h4> <p>يجب أن يمتلك المرشحون أساساً قوياً في تطوير البوتات وتكاملات منصات الرسائل وبناء مسارات محادثة موثوقة. نبحث عن متخصصين يمكنهم تصميم وصيانة بوتات جاهزة للإنتاج، والعمل بثقة مع APIs وwebhooks وخدمات الخلفية، وتحويل الناتج بمساعدة الذكاء الاصطناعي إلى تجارب مستقرة وسهلة الاستخدام. مهارات حل المشكلات القوية، والاهتمام بالتفاصيل، والقدرة على العمل بشكل مستقل ضرورية.</p> <h4>المهارات التقنية (أساسية)</h4> <ul> <li>خبرة عملية لا تقل عن سنة واحدة في بناء بوتات لمنصات الرسائل الرئيسية (WhatsApp، Telegram، Discord، Slack، أو ما شابه) مطلوبة.</li> <li>إتقان قوي لـ Python أو Node.js منطق البوت الخلفي.</li> <li>خبرة صلبة مع REST APIs، webhooks، OAuth، والتعامل غير المتزامن مع الطلبات.</li> <li>الخبرة مع قواعد البيانات العلائقية أو NoSQL لتخزين حالة المحادثة وبيانات المستخدم.</li> <li>الاطلاع على APIs لنماذج اللغة الكبيرة (OpenAI، Anthropic) وتصميم المحفزات للاستخدام المحادثة ميزة قوية.</li> <li>فهم لحدود المنصة المحددة والقوالب الرسائل ومراحل الموافقة (مثلاً رسائل القوالب WhatsApp).</li> <li>خبرة في الاستضافة والنشر (Docker، السيرفرلس، VPS، أو PaaS).</li> </ul> <h4>المتطلبات الإضافية</h4> <ul> <li>اهتمام قوي بالتفاصيل والتزام بموثوقية البوت — بدون فشلات صامتة، بدون مسارات مكسورة.</li> <li>أخلاقيات عمل ذاتية التوجيه مع القدرة على تصميم وشحن بوتات كاملة بشكل مستقل.</li> <li>محفظة أو أمثلة لبوتات أنشأتها (مطلوب).</li> <li>إتقان اللغة الإنجليزية: مستوى أعلى من المتوسط (B2) أو ما فوق (مطلوب).</li> </ul> <h4>توقعات وقت المشروع</h4> <p>لهذا المشروع، من المتوقع أن تتطلب المهام نحو 10–20 ساعة أسبوعيًا خلال المراحل النشطة، بناءً على متطلبات المشروع. هذا تقدير، ليس عبء عمل مضمون، ويُطبق فقط أثناء نشاط المشروع.</p> <h4>التعويض</h4> <p>في هذا المشروع، يمكن للمساهمين أن يكسبوا حتى ما يعادل 60 دولارًا في الساعة، اعتمادًا على مستواهم وسرعتهم في المساهمة. يختلف التعويض عبر المشاريع اعتمادًا على النطاق والتعقيد والخبرة المطلوبة. يُرجى ملاحظة أن مشاريع أخرى على المنصة قد تقدم مستويات كسب مختلفة اعتمادًا على متطلباتها.</p> <h4>لماذا قد تكون هذه الفرصة الحرة مناسبة لك؟</h4> <ul> <li>العمل عن بُعد بالكامل وفق جدولك مع جهاز كمبيوتر محمول واتصال إنترنت مستقر.</li> <li>اكتساب خبرة عملية في بيئة هجينة فريدة حيث تتعاون الخبرة البشرية ووكالات الذكاء الاصطناعي بسلاسة — مجموعة مهارات مميزة في مجال سريع النمو.</li> <li>المشاركة في برامج مكافآت قائمة على الأداء تكافئ العمل عالي الجودة والتسليم المتسق.</li> </ul></p><p></p>

<p><h4>الوصف</h4> <p>تبحث Mindrift عن مطوري بوتات مهرة (WhatsApp Business API، Telegram Bot API، Discord API) للانضمام إلى مشروع Tendem وبناء بوتات محادثة وتكاملات منصات الرسائل ضمن بيئتنا الهجينة الناتجة عن الذكاء الاصطناعي + البشر. في هذا الدور، كقائد ذكاء اصطناعي – هكذا نُشير إلى هذا المنصب في Mindrift – ستتعاون مع وكلاء Tendem الذين يتولون المهام المتكررة، بينما تقدم خبرة في هندسة البوتات، وتقدير تصميم المحادثة، ورقابة الجودة لضمان أن تكون البوتات موثوقة ومفيدة وجاهزة للمستخدمين الفعليين. هذه الفرصة عبر العمل الجزئي عن بُعد مناسبة للمحترفين ذوي الخبرة العملية في بناء بوتات الرسائل، والعمل مع واجهات برمجة التطبيقات والمنصات وخدمات الويب، وتنفيذ منطق المحادثة.</p> <h4>ما نفعله</h4> <p>تربط منصة Mindrift المتخصصين بمشاريع الذكاء الاصطناعي من كبرى شركات التقنية. مهمتنا هي إطلاق العنان لإمكانات الذكاء الاصطناعي التوليدي من خلال الاستفادة من الخبرة الواقعية من جميع أنحاء العالم.</p> <h4>عن الدور</h4> <p>هذه وظيفة حرة لمشروع Tendem. كمطور بوت، ستصمم وتبني وتكرس تحسينات للبوتات الرسائل عبر WhatsApp وTelegram وDiscord والمنصات المشابهة — لاستخدامات مثل خدمة العملاء، حجز المواعيد، تسجيل الطلبات، توصيل المحتوى، الإشراف، والإشعارات الآلية.</p> <h4>المسؤوليات الأساسية</h4> <ul> <li>بناء بوتات لـ WhatsApp (واجهة API / Cloud API)، وTelegram (Bot API)، وDiscord، ومنصات رسائل مشابهة.</li> <li>تصميم وتنفيذ تدفقات المحادثة، وحالة الحوار، ومعالجة البدائل.</li> <li>دمج البوتات مع نماذات اللغة الكبيرة (OpenAI، Anthropic، أو ما يشابهها) لإجابات طبيعية عند الاقتضاء.</li> <li>ربط البوتات بخدمات الخلفية، وقواعد البيانات، وأنظمة إدارة علاقات العملاء، وواجهات APIs من طرف ثالث (أنظمة الحجز، الدفع، مصادر المحتوى).</li> <li>التعامل مع webhooks، وحدود السرعة، وتنسيقات الرسائل الخاصة بكل منصة (رسائل تفاعلية، أزرار، وسائط، قوالب).</li> <li>تقييم كود البوت الناتج عن الذكاء الاصطناعي وإعادة هيكلة له من حيث الصحة والموثوقية والتعامل مع الأخطاء بسلاسة.</li> <li>تنفيذ التسجيل، والمراقبة، والتعافي لضمان بقاء البوتات صحية في الإنتاج.</li> </ul> <h4>المتطلبات والفوائد</h4> <h4>المؤهلات التعليمية</h4> <ul> <li>خبرة عملية لا تقل عن 3 سنوات في الخلفية، التكامل، الأتمتة، أو تطوير البوتات (مطلوب).</li> <li>درجة البكالوريوس أو الماجستير في علوم الكمبيوتر أو الهندسة أو تكنولوجيا المعلومات أو مجالات تقنية ذات صلة تعتبر ميزة.</li> </ul> <h4>الخبرة الأكاديمية و/أو المهنية</h4> <p>يجب أن يكون لدى المرشحين أساس قوي في تطوير البوتات، وتكامل منصات الرسائل، وبناء مسارات محادثة موثوقة. نبحث عن متخصصين يمكنهم تصميم وصيانة بوتات جاهزة للإنتاج، والعمل بثقة مع APIs وخدمات الويب والخدمات الخلفية، وتحويل المخرجات بمساعدة الذكاء الاصطناعي إلى تجارب مستقرة وسهلة للمستخدم. المهارات القوية في حل المشاكل، والاهتمام بالتفاصيل، والقدرة على العمل بشكل مستقل ضرورية.</p> <h4>المهارات التقنية (أساسية)</h4> <ul> <li>خبرة عملية لا تقل عن سنة في بناء بوتات لمنصات الرسائل الكبرى (WhatsApp، Telegram، Discord، Slack، أو ما شابه) مطلوبة.</li> <li>إتقان قوي لـ Python أو Node.js منطق البوت الخلفي.</li> <li>خبرة صلبة مع REST APIs، وwebhooks، وOAuth، ومعالجة الطلبات غير المتزامنة.</li> <li>الخبرة مع قواعد البيانات العلائقية أو NoSQL لتخزين حالة المحادثة وبيانات المستخدم.</li> <li>الإلمام بـ APIs نماذات اللغة الكبيرة (OpenAI، Anthropic) وتصميم المطالبات للاستخدام المحادثاتي ميزة قوية.</li> <li>فهم للحدود الخاصة بالمنصة، ونماذج الرسائل، ومسارات الموافقات (مثل رسائل القوالب WhatsApp).</li> <li>خبرة في الاستضافة والنشر (Docker، خادم بلا صيانة، VPS، أو PaaS).</li> </ul> <h4>متطلبات إضافية</h4> <ul> <li>اهتمام قوي بالتفاصيل والتزام بموثوقية البوتات — لا فشلات صامتة، ولا مسارات مكسورة.</li> <li>أخلاقيات العمل ذاتية التوجيه مع القدرة على تصميم وبناء بوتات كاملة بشكل مستقل.</li> <li>Portfolio أو أمثلة لبوتات قمت ببنائها (مطلوب).</li> <li>إتقان الإنجليزية: مستوى ما قبل المتقدم (B2) أو أعلى (مطلوب).</li> </ul> <h4>توقعات وقت المشروع</h4> <p>بالنسبة لهذا المشروع، تُقدَّر المهام بـحوالي 10–20 ساعة في الأسبوع خلال المراحل النشطة، وفق متطلبات المشروع. هذه مجرد تقديرات وليست عبئ عمل مضمونا، وتطبق فقط أثناء نشاط المشروع.</p> <h4>التعويض</h4> <p>في هذا المشروع، يمكن للمساهمين كسب حتى ما يعادل 60 دولارًا في الساعة، بحسب مستواهم ووتيرة مساهمتهم. يختلف التعويض عبر المشاريع وفق النطاق، والتعقيد، والخبرة المطلوبة. يرجى ملاحظة أن مشاريع أخرى على المنصة قد تقدم مستويات كسب مختلفة بناءً على متطلباتها.</p> <h4>لماذا قد تكون هذه الفرصة الحرة مناسبة لك؟</h4> <ul> <li>العمل عن بعد تماماً وفق جدولك مع لابتوب واتصال إنترنت مستقر فقط.</li> <li>اكتساب خبرة عملية في بيئة هجينة فريدة حيث يتعاون الخبرة البشرية ووكلاء الذكاء الاصطناعي بسلاسة — مجموعة مهارات مميزة في مجال سريع النمو.</li> <li>الاشتراك في برامج مكافآت قائمة على الأداء تُكافئ العمل عالي الجودة والتسليم المستمر.</li> </ul></p><p></p>