وظائف مطورى واجهة مستخدم

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>ملخص المنصب<br>مساعدة الإدارة في إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، لضمان جذب واختيار وتوظيف المرشحين المؤهلين في الوقت المناسب لتلبية احتياجات توظيف المؤسسة. يتعاون الدور عن كثب مع مديري التوظيف لتطوير استراتيجيات توظيف فعالة، والإشراف على سَوق المرشحين، والفرز، والمقابلة، والتنسيق لعملية الاندماج، مع تقديم تجربة مرشح مميزة. كما يضمن المنصب الامتثال لسياسات الشركة واللوائح العمالية، والحفاظ على سجلات توظيف دقيقة، ودعم مبادرات تعزيز مكانة صاحب العمل لبناء خط أنابيب مواهب قوي.<br>المساعدة الإدارية في تعيين الموظفين، وتدريبهم، وجدولتهم، وتقييمهم، وتقديم المشورة، وتوزيع الانضباط، وتحفيزهم وتوجيههم. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير. الحفاظ على سرية المعلومات الملكية. الترحيب بكل الضيوف والاعتراف بهم وفق معايير الشركة. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ الرد على الهواتف باستخدام آداب التعامل المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة؛ الاستماع والاستجابة بشكل مناسب لمخاوف بقية الموظفين. إدخال وتحديد معلومات العمل باستخدام أجهزة الحاسوب و/أو أنظمة نقاط البيع. تحريك الأشياء أو رفعها أو حملها أو دفعها أو سحبها ووضعها بوزن لا يتجاوز 10 أرطال دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة كما يطلبه المشرفون.<br>المؤهلات المفضلة<br>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.<br>الخبرة العملية ذات الصلة: ما لا يقل عن سنة واحدة من الخبرة ذات الصلة.<br>الخبرة الإشرافية: ما لا يقل عن سنة واحدة من الخبرة الإشرافية.<br>الرخصة أو الشهادة: لا شيء<br>في Marriott International، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصًا متكافئة، مع ترحيب الجميع وتوفير الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تقدر وتحتفل بالخلفيات الفريدة لزملائنا. أقوى قوتنا تكمن في التنوع الثقافي والموهبة والخبرات للزملاء لدينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، حالة المحارب القديم، أو أي أساس محمي بموجب القانون المعمول به.<br>الجمع بين اللمعان الخالد وروح الريادة، يلتزم فندق ومنتجعات.St. Regis بتقديم تجارب رائعة في أكثر من 50 فندقاً ومنتجعاً فاخراً في أفضل العناوين حول العالم. بدءاً من إطلاق فندق The St. Regis في نيويورك على يد جون يعقوب أستور الرابع في مطلع القرن العشرين، ظلّ العلامة التجارية ملتزمة بمستوى لا يضاهى من الخدمة المصممة والمسبقة للضيوف، مقدمة بلا عيب من فريق مضياف يجمع بين الرقي الكلاسيكي والحدس الحديث، بالإضافة إلى خدمتنا الخاصة بالخادم. ندعوك لاستكشاف مسارات العمل في St. Regis. بالانضمام إلى St. Regis، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك القيام بأفضل أعمالك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.</span> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>Established in the region for 40 years, PwC has around 12,000 people in 12 countries across the region: Bahrain, Egypt, Iraq, Jordan, Kuwait, Lebanon, Libya, Oman, the Palestinian territories, Qatar, Saudi Arabia and the United Arab Emirates.</p><br> <p>Our regional team operates across the Middle East bringing international experience delivered within the context of the region and its culture. We can bring the collective knowledge and experience of more than 370,000 people across the entire global PwC network in advisory, assurance and tax to help you find the value you are looking for.</p><br> <p>A career within Risk Consulting services will provide you with the opportunity to gain an understanding of an organisation’s objectives, regulatory and risk management environment, and the diverse needs of their critical stakeholders.</p><br><p>Our purpose is to build trust in society and solve important problems. Therefore, our Risk Consulting practice focuses on helping organisations review and strengthen every aspect of their business, from people to performance, systems to strategy, and business planning to business resilience.</p><br><p>Our Risk Consulting practice provides a wide range of services and business advice that is not limited to Internal Audit, Enterprise Risk Management, Policies and Procedures, Governance, Internal Control over Financial Reporting, Process Intelligence, Compliance as well as Technology Risk.</p><br><p><b>What is expected from you?</b></p><br><p>As a Senior Associate, you will be reporting to Managers and higher grades, working as part of a team of problem solvers, helping to solve complex business issues from strategy to execution. Your job duties will include but will not be limited to:</p><br><ul><li>Leveraging on your skills and experience to become a trusted advisor to your clients on topics of risk &amp; internal controls</li><li>Engaging and dealing with diverse teams from the planning through the completion phase of the audit as well as closely following up on the progress of the requested tasks to ensure meeting the timeline and the firm’s internal KPI’s.</li><li>Working with clients to improve their internal control maturity and to help them in mitigating the risks they face by developing internal audit and risk management strategies to strengthen their existing controls and processes</li><li>Identifying key risks, defining the audit methodology, and process improvement by understanding the client’s objectives, risks, control frameworks, systems and regulatory environments</li><li>Building and maintaining meaningful relationships with clients, and taking part in researching and identifying opportunities on new/existing client</li><li>Developing internal and external relationships and reflecting PwC values on your day to day work when working in diverse teams</li><li>Managing the engagement budget and economics</li><li>Managing teams and the communication with the clients/stakeholders; Helping clients navigate an evolving risk landscape by developing and executing test plans, identifying control effectiveness and improvements and reporting these to clients in an impactful way</li><li>Providing on-ground support for the planning, implementation and administration of the clients’ Internal Audit Plan</li><li>Working on Internal Audit engagements focusing on compliance, financial and operational related audits</li><li>Conducting testing to evaluate the adequacy of the design and operating effectiveness of internal controls</li><li>Drafting the audit findings, the related impact, potential risks, and recommendations</li><li>Innovating &amp; helping further develop our service offerings related to internal audit, risk &amp; controls</li><li>Planning and executing the engagements effectively to ensure completion of the projects within budgeted time and cost</li><li>Assisting our clients in the deployment and development of their internal audit/internal control function</li><li>Studying business functions, gathering information, evaluating output requirements and formats</li><li>Reviewing the work of the associate levels and providing them on-job training, coaching and constructive feedback to help them grow</li><li>Ensuring adhering to compliance, quality and independence matters.</li><li>Commitment to continuous education and digital upskilling</li><li>Performing other procedures as necessary to support issuance of the assurance deliverables</li></ul><p><b>What will you bring?</b></p><br><p>You are ambitious and you utilise opportunities to grow and develop. In addition, you recognise yourself in the following characteristics:</p><br><ul><li>A degree in Accounting, Finance, Risk Management, Governance Industrial Engineer, or any related discipline.</li><li>Completed or pursuing a professional qualification, such as CIA, CPA, CRMA, CFE, CGRCP, PMP, or CMA is a plus.</li><li>Progressive experience at the Senior Associate level or at least 3-6 years working in internal audit preferably in one of the big 4 professional services firm.</li><li>Excellent communication, presentation, and interpersonal skills that allow you to thrive in a team environment.</li><li>Having strong report writing, and analytical skills.</li><li>Bilingual proficiency in Arabic and English (oral and written).</li><li>Business development and client relationship building skills.</li><li>Willingness to challenge the ‘norms’ and to create a cohesive and effective working team.</li><li>Demonstrating strong technical knowledge and having the ability to research issues, present alternatives and conclusions to client/Manager.</li><li>having a background in governance, risk management, and compliance. an up to date understanding of issues facing businesses and how to influence client conversations.</li><li>Experienced in assessment and testing of design and effectiveness of business controls.</li><li>Project management skills and ability to lead engagements from end to end and working directly with the partner and manager on the account.</li><li>Knowledge in any Audit technologies, and experience using Data Analytics tools is a plus.</li><li>Commitment to valuing differences and working alongside diverse people and perspectives.</li><li>Ability and willingness to travel frequently within the Middle East and worldwide where the project dictates.</li></ul><p>For further information, and to apply, please visit our website via the “Apply” button below. </p><br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>Pilote Manuel Après-vente LEAP F/H</p><br><br><p>CDI</p><br><br><p>Ingénieur &amp; Cadre</p><br><br><p>Temps complet</p><br><br><p>Intégré aux équipes de support et services, vous êtes responsable du pilotage des créations et mises à jour du fond documentaire pour l'ensemble des documentations de maintenance des moteurs civils. Ainsi, vous aurez la charge d'assurer la cohérence technique et le suivi en configuration du fond technique documentaire, par rapport à l'évolution des contraintes de maintenance du moteur.<br>A ce titre, vous avez un rôle charnière entre les équipes techniques et les équipes de publication. Vous êtes responsable du bon déroulement du processus documentaire, de la prise en charge de la spécification technique jusqu'à la publication.<br>Vous êtes en interface avec tous les acteurs contributeurs ou utilisateurs de la documentation de maintenance (Safran Aircraft Engines, GE, partenaires, fournisseurs, clients…)<br>Missions :<br>- Gérer son portefeuille de mises à jour documentaires : planifier les dates d'engagement de chaque étape du processus dans le respect des dates initiales définies par le process owner, et alerter en cas de délai non tenu<br>- Tenir les outils informatiques à jour (workflow de mise à jour documentaire et planification)<br>- Récupérer, analyser et intégrer une spécification technique et sa justification dans un manuel après-vente<br>- Gérer l'activité de rédaction d'un manuel après-vente (procédures, illustrations et Authorization Release)<br>- Contrôler la rédaction livrée (respect des règles et normes de rédaction, des exigences navigabilité)<br>- S'assurer auprès du responsable technique que la rédaction est en cohérence avec la spécification technique initiale <br>- Transmettre le dossier au représentant navigabilité et traiter les commentaires<br>- Mettre en publication la mise à jour du manuel en respectant les jalons de publication (cut off)<br>- S'assurer de la bonne intégration de la mise à jour sur le manuel avionneurs<br>- Pilotage de l'activité de sous-traitance (performance, respect des délais, qualité des livrables, gestion du budget par le prescripteur)<br>- Sur l'ensemble du process, répondre aux questions des différentes interlocuteurs (responsable technique, représentant navigabilité, prestataires…)<br>- Répondre aux questions clients : prendre en pilotage le cas CSC et respecter la date d'engagement client<br>Complément du descriptif <br>- Participer et être force de proposition aux actions de progrès en interne au département et en transverse avec les secteurs en interfaces<br>- Capitaliser et partager les acquis du poste<br>- Donner du feedback (indicateurs et devoir d'alerte)</p><br><br><p>-</p><br><br><p>Profil<br>• Sens de la communication (être à l'écoute, constructif et force de proposition)<br>• Solidarité et travail en équipe<br>• Culture de l'entreprise et du leadership<br>• Rigoureux et autonome<br>• Développement de ses connaissances techniques<br>• Sens critique sur l'intégration de données techniques<br>• Esprit de synthèse</p><br><br><br> </div>

<p>إدارة عمليات EPT / EPF واختبار الآبار وفقًا لمواصفات العميل ومتطلبات العقد</p><p>تطوير خطط التشغيل والجداول الزمنية والميزانيات والقوى العاملة وأي تحديات في الميدان.</p><p>التنسيق مع فريق مشروع المكتب الرئيسى فيما يتعلق بحالة التشغيل</p><p>ضمان الامتثال لنطاق العقد وKPIs وإجراءات العميل ومتطلبات الصحة والسلامة والبيئة</p><p>تقديم الدعم التشغيلي/الفني.</p><p>التأكد من الالتزام الصارم بأنظمة HSE وPTW وSIMOPS وقواعد إنقاذ الحياة</p><p>قيادة جلسات HAZID وHAZOP وJSA وتقييم المخاطر</p><p>إدارة فرق متعددة التخصصات بما في ذلك التشغيل والصيانة والخدمات اللوجستية وضمان الجودة والمقاولين من الباطن في الميدان</p><p>دعم التحكم في تكاليف المشروع ومتابعة حالة التشغيل</p><p>التصرف كواجهة رئيسية مع العميل فيما يتعلق بالمسائل الفنية والتشغيلية</p><p>ضمان الإبلاغ عن التشغيل بشكل صحيح والتوثيق والتسليم والإغلاق وفق متطلبات العميل</p><p>دعم التطوير والتوجيه ونمو الكفاءة للموظفين العمانيين</p>

<p><br></p><p><b>الملخص الوظيفي</b></p><p>يقع مقرها في صلاله، محافظة ظفار، عمان، رئيس الطرف (قائد برنامج ARISE) هو المدير الأعلى في فريق برنامج ARISE، مع خبرة إدارية قوية وخبرة فنية في التنوع الحيوي، استعادة/حفظ الأرض، وإدارة الأراضي. وهو المسؤول عن التنسيق والإدارة الشاملة للجانبَين البرنامجي والمالي لجميع جوانب برنامج ARISE وفقًا للوائح والوثائق المعتمدة وتوجيهات GGGI. يصمم خطط عمل تفصيلية، ويضمن رقابة تقنية ومالية صارمة على أنشطة البرنامج، يدير وحدة العمليات، ويدفع التواصل مع أصحاب المصلحة المتعددين لتثبيت GGGI كشريك موثوق في التنوع الحيوي وإدارة الأراضي. كقائد للطرف، يخضع مدير البرنامج/رئيس الطرف لتقارير ثنائية إلى مدير المنطقة لـ GGGI-منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا والممثل القطري.</p><p>الغرض</p><ul><li>العمل كقائد البرنامج المسؤول عن التنفيذ الشامل والإدارة اليومية لفريق برنامج ARISE في صلاله، عمان</li><li>تقديم خبرة تقنية قوية وتوجيه مبتكر في حفظ التنوع الحيوي، استعادة/حفظ الأراضي، وإدارة الأراضي المستدامة</li><li>قيادة تطوير خطط عمل سنوية تفصيلية، تقارير فنية، وتوقعات ميزانية شاملة، مع ضمان تكامل أنشطة المشروع بسلاسة مع الأهداف البيئية المحلية</li><li>الإشراف على تنفيذ الأنشطة البرمجية، وتقديم رقابة إدارية ومالية وفنية صارمة لتحقيق معالم المشروع المستهدفة</li></ul><p>المشاركة</p><ul><li>البقاء على اطلاع بالتغييرات الاجتماعية والاقتصادية والسياسية في البيئة وإجراء مراجعة استراتيجية في الوقت المناسب لبرنامج الدولة لدى GGGI لضمان استمرار الملاءمة</li><li>تطوير الشبكات والشراكات مع المؤسسات الوطنية والإقليمية</li><li>توفير القيادة في تطوير وتنفيذ خطة عمل برنامج ARISE، الميزانية التفصيلية، شروط المرجعية، وصف الوظائف، إطار إدارة المخاطر، الخ</li><li>قيادة وتوجيه وإرشاد فرق البلد بما يتماشى مع استراتيجية المنظمة</li><li>الحفاظ على تواصل وثيق مع RO-MENA والجهات العمانية المعنية بالعوامل ذات الصلة، ومواكبة التطورات والتغيرات</li><li>ضمان تنفيذ برنامج ARISE لسياسات GGGI وإجراءاتها وإرشاداتها التشغيلية ومعاييرها</li><li>ضمان التنسيق مع أقسام أخرى في GGGI لدعم الخدمات بشكل فوري</li><li>إدارة أعضاء الفريق الفني الذين يدعمون برنامج البلد من RO-MENA</li></ul><p>التسليم</p><p>I. إدارة البرنامج والماليات:</p><ul><li>تنسيق تصميم ومراجعة وثائق المشروع كما يطلبه GGGI، لجنة توجيه برنامج ARISE (PSC) ولجنة إدارة البرنامج (PMC)؛ إدارة موازنات البرنامج، الموارد المالية والإنفاق من خلال تتبع الموارد، مراجعة الأداء الفعلي مقابل الميزانيات، شرح الفروق، وتطوير طلبات تعديل التكلفة؛ توثيق ونشر أفضل الممارسات داخل عمان وخارجها لتعزيز الجودة والتعلم؛ دعم الشركاء في التنفيذ الفني؛ وضمان امتثال الموظفين لمعايير المساءلة والفعالية والكفاءة، إجراءات GGGI التشغيلية، واللوائح الحكومية العمانية المعمول بها</li></ul><p>II. التمثيل والدعوة:</p><ul><li>العمل كنقطة اتصال رئيسية لـ RO-MENA، الحكومة العمانية، الشركاء المنفذين، وأصحاب المصلحة الرئيسيين من القطاعين العام والخاص</li><li>تقوية الروابط مع الهيئات والوكالات الشريكة الوطنية والإقليمية من أجل تحقيق نتائج برنامج ARISE</li><li>الإشراف على استراتيجيات الاتصال بالبرنامج بالتعاون مع خبراء الاتصال في GGGI، مع الالتزام التام بمتطلبات علامة الجهة المانحة والتسويق إلى جانب إجراءات تسويق واتصال GGGI</li></ul><p>III . إدارة فريق وحدة تنفيذ برنامج ARISE (PIU)</p><ul><li>قيادة وإدارة وإشراف فريق PIU لتحقيق أهداف برنامج ARISE</li><li>إجراء مراجعات دورية لأداء الموظفين بما يتماشى مع نظام إدارة الأداء في GGGI وتوجيه الموظفين لضمان مستويات عالية من الدافعية والالتزام والقدرات والعمل الجماعي</li><li>المشاركة في التوظيف لبرنامج ARISE بالتعاون مع فريق الموارد البشرية لضمان تقديم خدمة مثلى من خلال توظيف موظفين أكفياء ومؤهلين</li><li>تعزيز قيم المؤسسة التي تركز على العمل الجماعي، التمكين، المخاطرة الموازية، استجابة العملاء، والتواصل الفعال</li></ul><p><strong>الملف الشخصي المرغوب للمرشح</strong></p><ul><li>درجة الماجستير أو ما يعادلها في الزراعة، حفظ التنوع الحيوي، استعادة وحفظ الأراضي/النظام البيئي، إدارة الموارد الطبيعية، الاقتصاد الحيوي، الاقتصاد، العلوم البيئية، أو مجال ذي صلة</li><li>خبرة مهنية لا تقل عن 9-11 عامًا في إدارة برامج بيئية معقدة ومتعددة التخصصات في بيئات دولية أو سياقات دول نامية، منها 7-8 سنوات خبرة في منصب إداري رفيع. يفضل الخبرة في التنمية المجتمعية</li><li>خبرة موثقة في قيادة برامج أو مبادرات كبيرة متعددة أصحاب المصلحة تشمل الوكالات الحكومية، شركاء التنمية، فاعلي القطاع الخاص، مؤسسات البحث، والمجتمعات المحلية.</li><li>خبرة في العمل مع مؤسسات حكومية وطنية وفرعية، بما في ذلك الحوار السياسي، تعزيز المؤسسات، التنسيق، وتنفيذ برامج التنمية</li><li>خبرة بجذب فاعلي القطاع الخاص والمستثمرين وسلاسل القيمة لتعزيز نتائج التنمية المستدامة والقابلة للتوسع</li><li>خبرة في تعبئة الاستثمار العام والخاص، تطوير الشراكات، وتحديد فرص لاستدامة البرنامج وتوسيعه</li><li>خبرة في تطبيق الأساليب التشاركية، منهجيات التنمية المجتمعية، عمليات إشراك أصحاب المصلحة، ومبادئ بناء القدرات</li><li>معرفة بخيارات الممارسات الأفضل في سياسات المنظمة وإجراءاتها وتنظيماتها، إدارة الفرق الأمامية، الحكومات المركزية والمحلية، والتنمية المجتمعية مفضلة</li><li>خبرة موثقة في بناء والحفاظ على الروابط المؤسسية مطلوبة</li><li>الخبرة في الأساليب التشاركية والشراكات مطلوبة</li><li>مهارات العلاقات العامة مطلوبة</li><li>فهم وخبرة في التنمية المجتمعية لدى المجتمع المحلي، والمنظمات التي تقود الطلب وتضمين وتمكين المجتمع محبذا بشدة</li><li>إتقان اللغة العربية ميزة لهذا الدور ومفضل للغاية</li><li>القدرة على السفر محلياً ودولياً حسب الحاجة</li></ul><p>الوظائف الوظيفية</p><ul><li>الخبرة كقائد للطرف مطلوبة بشدة</li><li>مهارات بارزة في إدارة موازنات وبرامج كبيرة أمر ضروري</li><li>مهارات بارزة في إشراك أصحاب المصلحة، علاقات العملاء، التواصل وبناء التوافق</li><li>مهارات تواصل ممتازة، القدرة على توضيح قضايا اقتصادية وتنموية معقدة بشكل بسيط ومفهوم لجمهور متنوع</li><li>خبرة موثقة في تنفيذ المشاريع، أي إدارة تسليم النتائج في الوقت المحدد وبالميزانية</li><li>خبرة دولية عبر سياقات متعددة للدول مع خبرة محددة في العمل مع الدول النامية في تنفيذ سياسات عامة، مشاريع قابلة للتمويل ونمو أخضر</li><li>خبرة في التواصل مع مسؤولين حكوميين وشركاء التنمية في دول لتأثير إطار العمل وتطوير خرائط طريق وطنية، آليات تمويل، تطوير السياسات واتخاذ القرار</li><li>سجل من تنفيذ برامج معقدة، بما في ذلك مشاريع بناء القدرات وأنشطة نشر المعرفة الكبيرة</li><li>عقلية موجهة للحلول، مع نهج استباقي وتكيفي لحل المشكلات</li><li>الالتزام بالتعاون والشفافية والتعلم المستمر ضمن بيئة معقدة متعددة الأطراف</li><li>خبرة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وسلطنة عمان ميزة</li></ul><p>الشركة</p><ul><li>فهم ودعم مهمة GGGI ورؤيتها وقيمها بنشاط</li><li>تعزيز ثقافة تنظيمية قائمة على الثقة والشفافية والاحترام والشراكة</li><li>التفوق في حل المشكلات، وطرح الأسئلة وطلب الدعم عند الحاجة، ومشاركة المعلومات والمعرفة بسهولة مع الآخرين داخلياً وخارجياً</li><li>إدارة العواطف والضغط بشكل إيجابي، وبناء علاقة وتحديد حل النزاعات بسهولة</li><li>قدرة قوية على العمل بشكل مستقل و/أو عن بعد، مع الحفاظ على الإنتاجية</li></ul>

<p><h4>ملخص الوظيفة</h4> <p>يحقق الإيرادات للوصول إلى أهداف العائدات الإجمالية للفنادق التي يمثلها من خلال التماس جميع شرائح الأعمال بشكل استباقي؛ بما في ذلك الأعمال الجديدة من حسابات الشركات الصغيرة، واستخراج حسابات جديدة، وتحديد أهداف جديدة، وإعادة التواصل مع فرص الأعمال السابقة. يركز على استراتيجية تسعير BT للممتلكات. يقدم الدعم للممتلكات من خلال التنسيق والتنفيذ لجهود التعدين الداخلية للممتلكات في الفنادق المعينة. يتعاون مع القيادة لضمان وجود استراتيجيات مبيعات منافسة للفندق والبقاء في المنافسة في السوق من خلال التوافق في أنشطة المبيعات لتوليد الأعمال والتواصل بمعلومات عن المنافسين في الوقت الحقيقي. يتابع مباشرة قائد مبيعات الممتلكات (ASL أو DOS/DOSM) ويتعاون بشكل وثيق مع المدراء العامين للفندق، ويركز على المهام القائمة على المبيعات. قد يعمل مع فرق المبيعات المحلية ومبيعات الحسابات الأمريكية/GSO لدفع الإنتاج من الحسابات المستهدفة ذات الأولوية العالية بما في ذلك تعظيم الأعمال الشركاتية الخاصة ضمن سوق العرض الممثل.</p> <h4>ملف المرشح</h4> <p><strong>التعليم والخبرة المطلوبة:</strong></p> <ul> <li>شهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة سنتين في المبيعات والتسويق، خدمات الضيوف، الاستقبال، أو مجال مهني ذي صلة. أو</li> <li>درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، التسويق، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ لا يوجد خبرة عمل مطلوبة.</li> </ul> <p><strong>مفضل:</strong></p> <ul> <li>درجة جامعية لمدة 4 سنوات؛ خبرة سابقة في توليد العملاء بشكل نشط في الضيافة ومجال المبيعات؛ معرفة بقطاعات الأعمال الخاصة بالممتلكات (على سبيل المثال، المجموعة، المطاعم، الانتقال)؛ معرفة بصناعة الضيافة.</li> </ul> <h4>أنشطة العمل الأساسية</h4> <p><strong>إدارة أنشطة المبيعات</strong></p> <ul> <li>يعمل مع قائد مبيعات الممتلكات (ASL أو DOS/DOSM) في تحديد أهم الحسابات لكل فندق من أصحاب المصلحة، وتحديد هيكل نشر الحساب، وتحديد المشترين الرئيسيين داخل كل حساب، وتنسيق الجهود لدفع الطلب والتوليد من الحسابات لفنادق أصحاب المصلحة.</li> <li>يساعد قائد مبيعات الممتلكات في تحديد أهداف تحويل الحصة.</li> <li>يضمن إدارة فعالة وفعالة لقمع الفرز من خلال الأنظمة المتاحة والتعاون مع مبيعات متعددة الفنادق.</li> <li>يدير تقارير حالة يومية للمساعدة في إغلاق أعمال الفندق.</li> <li>قد يعمل مع فرق المبيعات المحلية ومبيعات الحسابات الأمريكية/GSO لدفع الإنتاج من الحسابات ذات الأولوية العالية بما في ذلك تعظيم الأعمال الشركاتية الخاصة ضمن السوق الممثل.</li> <li>يوفر الدعم للممتلكات من خلال التنسيق والتنفيذ لجهود التعدين الداخلية للممتلكات إلى الفنادق المعينة.</li> <li>يطلب أعمال جديدة من حسابات الشركات الصغيرة غير المنشورة، ولوحات القراءة، والقيادات المرسلة من خلال آليات الإحالة الداخلية.</li> <li>يطلب حسابات محتملة جديدة أو فرص عمل من خلال استغلال معلومات الأعمال التي توفرها تخطيط ومساندة المبيعات أو مصادر بيانات طرف ثالث أخرى لتوليد العملاء المحتملين.</li> <li>يستخدم أدوات إحالة العملاء الداخلية (مثل بوابة التحمس الإلكتروني) لطلب فرص عمل جديدة وجهات اتصال جديدة.</li> <li>يضمن وجود برنامج توليد العملاء للممتلكات لتحديد أعمال جديدة.</li> <li>يعيد التواصل مع الفرص التي لم يتم نشرها بنجاح، بما في ذلك الرفض والفرص المهدورة والعمليات الفعلية إذا لزم الأمر.</li> <li>يدفع رضا العملاء من خلال التفاعل اليومي (مثلاً طلبات، إعادة طلب، مكالمات الحساب، فحص المواقع، مكالمات الأعمال الجديدة، أنشطة وجهًا لوجه، إلخ).</li> <li>يجري أنشطة مبيعات موجهة للعملاء نيابة عن الفنادق بالشراكة مع منسق/موارد الممتلكات حسب الاقتضاء (مثلاً عروض الغداء والتعلم، ساعات اجتماعية، أنشطة شركة الشهر، فعاليات الصناعة المحلية، فعاليات هيئة المكاتب والسياحة (CVB)، إلخ).</li> <li>يجري فحص مواقع لحسابات العملاء حسب الاقتضاء.</li> <li>يحافظ على معلومات العميل كاملة ومحدثة حول كل حساب في CI/TY SFA Web وEMPOWER للتحقق من التقارير الدقيقة ومعلومات قاعدة العملاء.</li> <li>يجري تأهيل ويحافظ على إمكانات أعمال طويلة الأجل للعميل ويحيل العملاء إلى السوق الميداني أو مكتب المبيعات المحلي أو الوطني عند الحاجة.</li> <li>يُحقق من دقة وتوقيت تحويل العملاء إلى قنوات مبيعات أخرى ويتعاون عن كثب مع مبيعات الفنادق المتعددة لضمان إدخال العملاء المؤهلين في CI/TY SFA Web.</li> <li>يستفيد من عملاء MI لغير التنظيم، الحسابات غير المنشورة.</li> <li>يعرض مزايا وفوائد فندق أصحاب المصلحة بناءً على احتياجات العميل.</li> <li>يفهم ويستخدم جميع عمليات الأعمال المكتوبة لدعم منظمة المبيعات.</li> <li>يستخدم مهارات الت Negotiation والبيع الإبداعي لاكتشاف أعمال جديدة.</li> <li>يستخدم جميع أنظمة المعلومات (مثلاً CI/TY SFA Web، MRDW، MarRFP-SAPP، Hoteligence، Account Relationship Management (ARM)) للبحث عن نشر وقيمة الحسابات الهامة للفنادق المعنية.</li> <li>يفهم السوق بشكل عام (مثلاً قوة وضعف المنافسين، الاتجاهات الاقتصادية، العرض والطلب، إلخ) ليبيع بفعالية ضد المنافسة.</li> <li>يبلغ الأطراف المعنية بالاتجاهات والفرص وتغيرات السوق حسب الحاجة.</li> <li>يعتمد على جميع قنوات البيع المتاحة (مثلاً marriott.com، الوسطاء للمجموعات والضيوف العابرة، المبيعات الميدانية، مكاتب الحجز العالمية، إلخ) لتحسين عائدات المبيعات.</li> <li>يفهم بنشاط مبادرات/حوافز تسويق الشركة لاستخراج العملاء البارد إلى عملاء دافئ.</li> <li>يتتبع الأنشطة الأسبوعية والعلاقة مع الإيرادات وإنتاج ليالي الغرف.</li> <li>يحدد أولويات يومية لإكمال المسؤوليات الملتزمة.</li> <li>يشارك بنشاط في اجتماعات استراتيجية المبيعات ويُساهم فيها حسب الاقتضاء.</li> <li>يتكيف مع تغييرات كبيرة في عبء العمل اليومي من خلال ترتيب الأولويات بشكل مستقل.</li> <li>يدفع الإيرادات من الحسابات المحلية غير المنشورة للفنادق التي يمثلها مدير المبيعات من خلال استمالة أعمال جديدة من حسابات الشركات الصغيرة، واستخراج حسابات جديدة، وتحديد أهداف جديدة، وإعادة التواصل مع الفرص السابقة.</li> <li>يفعل التكتيكات المحلية للحسابات المنشورة لسحب الاحتياجات المحلية للمشتري. ينقل أفضل ممارسات توليد فرص الإيرادات الإبداعية.</li> <li>يقوم بمهام أخرى كما هو مناسب.</li> </ul> <p><strong>بناء علاقات ناجحة</strong></p> <ul> <li>يستغل موارد الحساب المنشور لدفع الأعمال للعقارات لفنادق محددة لسحب العمل من الحسابات وزيادة حصة الحساب.</li> <li>يشارك في فعاليات المجتمع وشبكات الفندق (مثلاً أندية الروتاري، ساعات اجتماعية RI، غرفة التجارة، إلخ).</li> <li>يزور الحسابات المحلية المستهدفة والحسابات الصغيرة المحلية ويتابع جهود المتابعة.</li> <li>يتنسيق مع قائد مبيعات الممتلكات لفهم احتياجات أولويات فنادق أصحاب المصلحة وتحديد مجالات التركيز.</li> <li>يعمل بشكل تعاوني مع جميع قنوات المبيعات (مثلاً مبيعات متعددة الفنادق، مبيعات الحسابات والمبيعات العالمية) لإعداد جهود مبيعات منسقة تكملية وليست مكررة.</li> <li>يتعامل مع قضايا رعاية العملاء وعند الضرورة يحيلها إلى المالك المناسب.</li> <li>يدعم استراتيجية خدمة وعلاقة الشركة، ويعزز ولاء العملاء من خلال تقديم خدمة ممتازة عبر كل تجربة عميل.</li> <li>يخدم العملاء للحصول على ونمو حصة الحساب.</li> <li>ينفذ ويدعم معايير خدمة العملاء للشركة.</li> <li>يشارك في الأحداث المرتبطة بالممتلكات التي تدعم تطوير حسابات جديدة (مثلاً استقبال المدير العام، خدمات كونسيرج فاخرة، إلخ).</li> <li>يؤدي مهام أخرى، حسب التعيين، لتلبية احتياجات العمل.</li> </ul> <p>في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون جهة توظيف تتحلى بمساواة الفرص للجميع، مرحبين بالجميع ومتاح لنا ولهم الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة يتم فيها تقدير الاحتياجات والخلفيات الفريدة لدينا ونحتفي بها. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الثقافي الغني والموهبة والتجارب لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقةStatus، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المع applicable.</p>

<p><h4>هدف المنصب</h4> <p>المكانة مسؤولة عن تمثيل العلامة التجارية من خلال تعظيم المبيعات والمساهمة فيها داخل المتجر من خلال خدمة عملاء استثنائية وتجربة بيع بالتجزئة.</p> <p>أداء واجبات تشغيلية متنوعة مثل صيانة المتجر ومعايير العرض البصري كما يحددها مدير المتجر / مساعد مدير المتجر.</p> <h4>المسؤوليات الأساسية</h4> <strong>خدمة العملاء:</strong> <ul> <li>استقبال العملاء ومساعدتهم في اختيار المنتج المناسب.</li> <li>تحويل المتسوقين من النافذة إلى مشترين فعليين.</li> <li>الترويج ببرنامج ولاء Club Apparel للشركة للمبيعات المتكررة.</li> <li>خدمة العملاء بأعلى معايير واتباع دليل الشركة للبيع (Guest – Greet, Understand, Explain, Sell, Thank).</li> <li>يجب أن يكون على دراية بالعلامات التجارية المختلفة للمجموعة من أجل البيع الاقتراحي للعملاء.</li> </ul> <strong>المظهر/السلوك/المعرفة:</strong> <ul> <li>يجب أن يبدو مُقدماً ومرتباً في جميع الأوقات.</li> <li>مرن للعمل لساعات طويلة خلال فترة العروض.</li> <li>يجب أن يمتلك معرفة حديثة بالمنتجات والتأكد من الحد من فقدان المخزون.</li> <li>مرن للعمل لساعات طويلة خلال فترة العروض.</li> </ul> <strong>المواد المعروضة:</strong> <ul> <li>التأكد من عرض جميع المخزون وجعله مرتباً لجذب العملاء وبحسب معايير التخطيط القياسية.</li> <li>التأكد من اتباع جميع إرشادات VM والحفاظ على جميع معايير المخزون عند التصفية.</li> <li>تسجيل حركة المخزون داخلاً / خارجيًا والحفاظ على تقريرها.</li> </ul> <strong>العملية:</strong> <ul> <li>التعامل مع جهاز نقطة البيع / مكتب الفوترة بكفاءة.</li> <li>تدقيق المال في صندوق النقود عند بداية / نهاية الورديات.</li> <li>إصدار الإيصالات / الاسترداد / التغيير للعملاء بشكل صحيح.</li> <li>معالجة المدفوعات نقداً / ببطاقات ائتمان / قسائم / خصومات آلية.</li> <li>ضمان الوعي واليقظة في جميع الأوقات تجاه أمان المتجر دون أي إهمال.</li> <li>يجب أن يكون قابلاً للعمل وفق فترات ورديات مختلفة وبساعات إضافية وفق需求 العمل.</li> <li>الت adhering إلى SOP وسياسات منع الخسارة.</li> <li>الحفاظ على سرية أرقام المبيعات مع الأطراف الخارجية.</li> </ul></p><p></p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>مطلوب معلم موسیقى ثانوی-عمان - بداية فورية 2026. مرشح يتحدث العربية المدرسة تبحث عن معلمين مؤهلين وذوي خبرة لتقديم تعليم عالي الجودة ضمن منهج بريطاني/قائم على كامبريدج. الدور يشمل دعم التحصيل الأكاديمي للطلاب مع تعزيز الإبداع والتفكير النقدي والمواطنة العالمية. الحزمة • راتب ضريبي سخي جدًا - من 1200 إلى 1600 ريال عُماني سنويًا • سكن مفروش للحِصر الوحيد • تأمين صحي محلي (للعائلة كاملة) • بدل تذاكر طيران سنوي (للموظف فقط) • مكافأة نهاية الخدمة وعيش يضمن تكلفة معيشة منخفضة جدًا وإمكانات ادخار عالية وتوفر مجموعة من أنشطة الشاطئ المريحة ومغامرات الجبال ورحلات الصحراء. هذا مكان رائع لعشاق الصيد والغوص! المتطلبات • درجة البكالوريوس في التربية أو موضوع ذي صلة • مؤهل تدريس معترف به (مثل PGCE، QTS) • خبرة تدريس من 3–5 سنوات كحد أدنى (غالبًا مطلوب) • يفضل الخبرة مع منهج كامبريدج أو بريطاني • مهارات إدارة صف قوية ومهارات تواصل • العديد من الوظائف تتطلب خبرة سابقة في مدارس المملكة المتحدة أو مدارس دولية وقد لا تقبل المعلمين حديثي التخرج ويجب أن يكون المرشح ناطقًا بالعربية. تقع في عمان، هذه المدرسة الدولية الصغيرة والمتنامية تخدم الطلبة العمانيين، مع بعض الوافدين الغربيين، من الروضة حتى الصف 12، وتقدم نسخة معدلة من منهاج إنجلترا وويلز الوطني. سور هي ثاني أغنى مدينة في عُمان ويبلغ عدد سكانها نحو 120 ألف نسمة. البلدة القديمة والحيّ في العيجah رائعة بسبب بانوراماها الساحلية الرائعة. سور أيضاً قاعدة مناسبة للمواقع الجمالية حول تيوي و محمية السلحفاة في رأس الجنز. تقع على بعد حوالي 180 كلم جنوب شرق العاصمة مسقط، وتعتبر قيادة سهلة على طريق سريع مزدوج منفصل.</span> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>مطلوب معلم موسيقى ثانوي في سلطنة عمان - بدء فوري لعام 2026. المرشح الناطق باللغة العربية. تسعى المدرسة لتعيين معلمين مؤهلين وذوي خبرة لتقديم تعليم عالي الجودة ضمن منهج مقره البريطاني/كامبريدج. يشمل الدور دعم التحصيل الأكاديمي للطلاب مع تعزيز الإبداع والتفكير النقدي والمواطنة العالمية. الحزمة • راتب جذاب معفي من الضرائب بحدود 1200-1600 ريال عماني سنوياً • سكن مفروش تُشغله جهة العمل • تأمين صحي محلي (لجميع أفراد الأسرة) • بدل سفر سنوي (للموظف فقط) • مكافأة نهاية الخدمة وتوفير نمط حياة يضمن تكلفة معيشة منخفضة للغاية، وإمكانية ادخار عالية، وتشكيلة من أنشطة الشاطئ المريحة، ومغامرات الجبال، ورحلات الصحراء. هذا مكان رائع لعشاق الصيد والغطس! المتطلبات • شهادة البكالوريوس في التعليم أو تخصص ذو صلة • مؤهل تدريس معترف به (مثلاً PGCE، QTS) • خبرة teaching لا تقل عن 3–5 سنوات (غالباً مطلوبة) • يفضل وجود خبرة مع المناهج الكامبرديجة أو البريطانية • مهارات قوية في إدارة الصف والتواصل • العديد من الأدوار تتطلب خبرة سابقة في مدارس المملكة المتحدة أو مدارس دولية وقد لا تقبل المعلمين الجدد وتكون المرشحة عربية الناطق. تقع في عمان، هذه المدرسة الدولية الصغيرة والمتنامية تخدم الطلاب العمانيين، مع بعض المغتربين الغربيين، من رياض الأطفال حتى الصف 12، وتقدم نسخة مكيّفة من منهاج إنجلترا وويلز الوطني. سور هي ثاني أغنى مدينة في عمان وتبلغ عدد سكانها نحو 120,000 نسمة. البلدة القديمة والمنطقة المحيطة بشارع العيّاج ساحرتان بمناظرهما الساحلية الرائعة. كما تُعد سور قاعدة مناسبة لأماكن الجمال حول تيوا وملاذ السلحفاة في رأس الجند. تبعد حوالي 180 كيلومترًا جنوب شرق العاصمة مسقط، وهي طريق سهل عبر طريق سريع مزدوج منفصل.</span> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>مطلوب معلمة موسيقى رئيسية للعام في سلطنة عمان - أغسطس 2026. المرشحة الناطقة بالعربية. تسعى المدرسة لتعيين معلمين مؤهلين وذوي خبرة لتقديم تعليم عالي الجودة ضمن منهج بريطاني/قائم على كامبريدج. يتضمن الدور دعم التحصيل الأكاديمي للطلاب مع تعزيز الإبداع والتفكير النقدي والمواطنة العالمية. الحزمة • راتب ضريبي سخي جداً - 1200-1600 ريال عماني سنوياً • سكن مفروش تحت الإشغال الوحيد • تأمين صحي محلي (للا Family) • بدل الرحلة السنوية (للموظف فقط) • نهاية الخدمة وخيارات ترفيهية تضمن انخفاضاً كبيراً في تكاليف المعيشة وارتفاعاً في مدخرات، ومجموعة من أنشطة الشاطئ المريحة، ومغامرات جبلية وملاحقات صحراوية. هذا مكان رائع لعشاق الصيد والغطس! المتطلبات • درجة البكالوريوس في التربية أو موضوع ذو صلة • مؤهل تدريس معترف به (مثلاً PGCE، QTS) • خبرة تدريس لا تقل عن 3–5 سنوات (غالباً ما تكون مطلوبة) • يفضل الخبرة مع المنهج كامبردج أو البريطاني • مهارات إدارة صف قوية والتواصل • قد تتطلب العديد من الوظائف خبرة سابقة في مدارس المملكة المتحدة أو مدارس دولية ولا تقبل المعلمين حديثي التأهيل ويجب أن تكون المرشحة عربية اللغة. تقع في سلطنة عمان، توفر هذه المدرسة الدولية الصغيرة والمتزايدة لخريجي عمانيين مع بعض الوافدين الغربيين من الروضة حتى الصف 12 نسخة معدلة من المنهج الوطني لإنجلترا وويلز. سور هي ثاني أغنى مدينة في عمان وتبلغ عدد سكانها نحو 120,000 نسمة. المدينة القديمة وجوارها في العيّاجة رائعان بفضلها على الإطلالات الساحلية الرائعة. كما تشكل سور قاعدة مريحة للنقاط الجميلة حول تيوا ولمحمية السلحفاة في رأس الجنز. تبعد حوالي 180 كلم جنوب شرق عاصمة البلاد مسقط، وهي طريق سهل عبر طريق سريع مزدوج منفصل.</span> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>مطلوب معلم موسيقى ثانوي-عمان - أغسطس 2026. المرشح الناطق بالعربية. تسعى المدرسة لتوظيف معلمين مؤهلين وذوي خبرة لتقديم تعليم عالي الجودة ضمن منهج بريطاني/قائم على كامبردج. الدور يتضمن دعم التحصيل الأكاديمي للطلاب مع تعزيز الإبداع والتفكير النقدي والمواطنة العالمية. الحزمة • راتب ضريبي عالي السخاء - 1200-1600 ريال عماني سنوياً • سكن مفروش بحالة الإشغال الوحيد • تأمين صحي محلي (للعائلة بالكامل) • بدل الرحلة السنوي (للموظف فقط) • مكافأة نهاية الخدمة ورفاهية تضمن تكلفة معيشة منخفضة جداً وإمكانات ادخار عالية ومجموعة من الأنشطة الشاطئية المريحة، مغامرات جبلية ومغامرات صحراوية. وهذه مكان رائع لعشاق الصيد والغوص! المتطلبات • درجة البكالوريوس في التعليم أو الموضوع ذي الصلة • مؤهل تدريس معترف به (مثلاً PGCE، QTS) • خبرة تدريس لا تقل عن 3–5 سنوات (غالباً ما تكون مطلوبة) • يفضل الخبرة في منهج كامبردج أو البريطاني • مهارات قوية في إدارة الصف والتواصل • العديد من الأدوار تتطلب خبرة سابقة في مدارس المملكة المتحدة أو مدارس دولية وقد لا تقبل المعلمين المؤهلين حديثاً ويجب أن يكون المرشح عربياً. تقع في عمان، هذه المدرسة الدولية الصغيرة والمتنامية تخدم الطلاب العمانيين، مع بعض المغتربين الغربيين، من رياض الأطفال حتى الصف 12، وتقدم نسخة معدلة من المناهج الوطنية لسويسرا إنجلترا وويلز. سور هي ثاني أغنى مدينة في عمان وتبلغ عدد سكانها نحو 120 ألف نسمة. المدينة القديمة وجارة العيّجة مصدران لسحرهما بفضل مناظرهما الساحلية الرائعة. كما تعد سور قاعدة مناسبة لأماكن الجمال حول Tiwi وملاذ السلحفاة في Ras Al Jinz. تبعد نحو 180 كلم باتجاه الجنوب الشرقي من العاصمة مسقط وتصل إليها عبر طريق سريع مزدوج منفصل."</span> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>المعلم الأساسي للطلاب ذوي الاحتياجات الخاصة مطلوب في عمان. الدور الخاص بذوي الاحتياجات التعليمية الجديدة وسيكون أساساً في المرحلة الابتدائية مع التركيز على احتياجات/صعوبات التعلم (أقرّ الوزارة أخيراً قسم SEN من أجلنا، لذا نحن نقوم بتعيينه الآن). تسعى المدرسة لتوظيف معلمين مؤهلين وذوي خبرة لتقديم تعليم عالي الجودة ضمن منهج بريطاني/مبني على كامبريدج. يتضمن الدور دعم التحصيل الأكاديمي للطلاب مع تعزيز الإبداع والتفكير النقدي والمواطنة العالمية. الحزمة • راتب ضريبي سخي جداً من 1200-1600 ريال عماني سنوياً • سكن مفروش مستقل • تأمين صحي محلي (للأسرة كلها) • بدل رحلة سنوية (للموظف فقط) • مكافأة نهاية الخدمة بالإضافة إلى نمط حياة يضمن انخفاضاً كبيراً في تكاليف المعيشة وإمكانات ادّخار عالية ومجموعة من أنشطة الشاطئ المريحة، مغامرات الجبال ومغامرات الصحراء. هذا مكان رائع لعشاق الصيد والغطس! المتطلبات • درجة البكالوريوس في التربية أو موضوع ذي صلة • مؤهل تدريس معترف به (مثلاً PGCE، QTS) • خبرة تدريس لا تقل عن 3–5 سنوات (غالباً ما تكون مطلوبة) • أفضلية للخبرة بمنهج كامبردج أو بريطاني • مهارات إدارة الصف والتواصل القوية • تتطلب العديد من الوظائف خبرة سابقة في مدارس المملكة المتحدة أو مدارس دولية وقد لا تقبل المعلمين المؤهلين حديثاً ويشترط أن يكون المرشح متحدثاً عربياً. تقع في عمان، هذه المدرسة الدولية الصغيرة والمتنامية تخدم الطلاب العمانيّين، مع بعض المغتربين الغربيين، من الحضانة حتى الصف الثاني عشر، وتقدّم نسخة معدّلة من المنهج الوطني لإنجلترا وويلز. سور هي ثاني أغنى مدينة في عمان وتبلغ فيها عدد السكان نحو 120,000 نسمة. المدينة القديمة وحي العيّاش بهما مناظر ساحلية رائعة. كما تعد سور قاعدة مناسبة لمواقع الجمال حول تيوي والمحميّات البطية في رأس الحدّة. تقع على بُعد حوالي 180 كيلومترًا جنوب شرق العاصمة مسقط، وتعتبر طريقاً سهلاً عبر طريق سريع مزدوج مفصول.</span> </div>

<p><h4>هدف الوظيفة</h4> <p>يتحمل المنصب تمثيل العلامة التجارية من خلال تعظيم والمساهمة في المبيعات داخل المتجر عبر خدمة عملاء استثنائية وخبرة بيع بالتجزئة.</p> <p>أداء واجبات تشغيلية متنوعة مثل صيانة المتجر ومعايير العرض البصري كما هو مكلف من قبل مدير المتجر/نائب مدير المتجر.</p> <h4>المسؤوليات الأساسية</h4> <p><strong>خدمة العملاء:</strong></p> <ul> <li>استقبال العملاء ومساعدتهم في اختيار المنتج المناسب.</li> <li>تحويل المتسوقين من النوافذ إلى مشترين فعليين.</li> <li>ترويج برنامج ولاء Club Apparel للشركة لتحقيق مبيعات متكررة.</li> <li>خدمة العملاء بأعلى المعايير واتباع إرشادات الشركة للبيع (ضيف – الترحيب، الفهم، الشرح، البيع، الشكر).</li> <li>يجب أن يكون على دراية بمختلف علامات المجموعة للقيام ببيع مقترح للعملاء.</li> </ul> <p><strong>العناية بالمظهر / السلوك / المعرفة:</strong></p> <ul> <li>يجب أن يكون مقدمًا للمظهر ومهندمًا في جميع الأوقات.</li> <li>المرونة في العمل لساعات طويلة خلال فترة التخفيضات.</li> <li>يجب امتلاك معرفة حديثة بالمنتجات وضمان الحد الأدنى من فقد المخزون.</li> <li>المرونة في العمل لساعات طويلة خلال فترة التخفيضات.</li> </ul> <p><strong>العرض/البضاعة:</strong></p> <ul> <li>التأكد من عرض وتنسيق كافة المخزون لجذب العملاء وبما يتوافق مع معايير التخطيط القياسية.</li> <li>التأكد من اتباع جميع إرشادات VM والحفاظ على جميع معايير المخزون عند التخفيض.</li> <li>تسجيل دخول/خروج المخزون والاحتفاظ بتقرير عنه.</li> </ul> <p><strong>العملية:</strong></p> <ul> <li>التعامل مع نقاط البيع/عداد الفوترة بكفاءة.</li> <li>تدقيق المال في صندوق النقد خلال بداية/نهاية الورديات.</li> <li>إصدار الإيصالات والمبالغ المستردة والغيارات للعملاء بشكل صحيح.</li> <li>معالجة المدفوعات نقدًا، بطاقات ائتمان، قسائم، أو خصومات تلقائية.</li> <li>ضمان الوعي واليقظة في جميع الأوقات للأمن بالمتجر دون أي تقاعس.</li> <li>المرونة في العمل بنحو متنوع للورديات والعمل الإضافي وفق المتطلب التجاري.</li> <li>الالتزام بإجراءات التشغيل القياسية وسياسات منع الخسائر.</li> <li>الحفاظ على سرية أرقام المبيعات للأطراف الخارجية.</li> </ul></p><p></p>

<h2 class=\"h5\">وصف العمل</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> <p>المسؤوليات الوظيفية: </p><ul><li>إعداد البيانات المالية، بما في ذلك الميزانيات العمومية، وبيانات الدخل، وبيانات التدفقات النقدية، بشكل منتظم. </li><li>مراقبة وتحليل البيانات المالية لضمان الدقة والكمال. </li><li>الإشراف على عمليات المحاسبة اليومية، بما في ذلك الحسابات الدائنة والمدينة وأنشطة دفتر الأستاذ العام. </li><li>ضمان الالتزام بمعايير المحاسبة المحلية والدولية والأنظمة. </li><li>إعداد ومراجعة الميزانيات والتوقعات والتوقعات المالية. </li><li>المساعدة في إعداد التقارير المالية للإدارة وأصحاب المصالح. </li><li>إدارة وتسوية كشوف البنك والحسابات الأخرى، مع التأكد من تسجيل جميع المعاملات بدقة. </li><li>إجراء إجراءات الإقفال الشهري ونهاية السنة. </li><li>مراقبة فعالية ضوابط داخلية وتوصية التحسينات عند الضرورة. </li><li>التعاون مع المدققين الداخليين والخارجيين أثناء التدقيقات والتأكد من توفير جميع الوثائق المطلوبة. </li><li>المساعدة في المشاريع الخاصة والتحاليل المالية المؤقتة عند الحاجة.</li></ul> </div><h2 class=\"h5\">المهارات</h2> <div data-jb-field=\"skills\"><p>المهارات ومتطلبات المرشح: </p><p>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو مجال ذي صلة. </p><p> الحد الأدنى 3 سنوات من الخبرة كمحاسب. </p><p> معرفة قوية بمبادئ المحاسبة والأنظمة. </p><p>إتقان برامج المحاسبة، مثل SAP و Oracle. </p><p> مهارات متقدمة في Microsoft Excel. </p><p>قدرات تحليلية وحل المشكلات ممتازة. </p><p>دقة واهتمام عالي بالتفاصيل. </p><p>القدرة على الالتزام بالمواعيد والعمل تحت الضغط. </p><p>مهارات تواصل وتفاعل بين الأشخاص ممتازة. </p><p>القدرة على العمل بفعالية ضمن فريق</p><p><br></p></div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>FEMALE PRIMARY TEACHER NEEDED-OMAN - AUGUST 2026 For a community-focused UK curriculum school in Sur, Oman, offering education from early years through to secondary level. The school follows a bilingual curriculum that integrates Arabic national requirements with an international approach to English-language learning, providing students with a balanced and well-rounded education. With a strong emphasis on academic development, values, and personal growth, it supports learners across all age ranges in a nurturing environment that prepares them for future study and life. The school is seeking qualified and experienced teachers to deliver high-quality education within a British/Cambridge-based curriculum. The role involves supporting students’ academic achievement while promoting creativity, critical thinking, and global citizenship. Package • A very generous tax free salary - OMR1200-`1600 per annum • Sole occupancy furnished accommodation • Local medical insurance (for whole family) • Annual flight allowance (for employee only) • End of service gratuity AND a lifestyle that guarantees a very low cost of living, high saving potential, and an array of relaxing beach activities, mountain adventures and desert escapades. This is a great place for fishing and diving fanatics! Requirements • Bachelor’s degree in Education or relevant subject • Recognized teaching qualification (e.g., PGCE, QTS) • Minimum 3–5 years teaching experience (often required) • Experience with Cambridge or British curriculum preferred • Strong classroom management and communication skills • Many roles require prior experience in UK or international schools and may not accept newly qualified teachers This is a small and growing international school catering for Omani students, with some western expatriates, from Reception to Grade 12, offering an adapted version of the National Curriculum of England and Wales. Living in Sur offers a peaceful and scenic lifestyle shaped by the sea, tradition, and a strong sense of community. Known for its beautiful coastline, dhow-building heritage, and relaxed pace of life, Sur provides a refreshing contrast to busy urban centres. The city is famous for its beautiful beaches where you can often spot sea turtles nesting along the shore and dolphins playing just off the coast. Life here is calm and scenic, with opportunities for beach camping under star-filled skies, weekend bonfires, and exploring untouched natural landscapes. Blending tradition, sea life, and outdoor adventure, Sur offers a relaxed and memorable way of living that feels close to nature at every turn. And it is not too far from Muscat too for weekend shopping trips!</span> </div>

<p><h4>الوصف</h4> <p>الفرصة</p> <p>يتم إنشاء مشروع بنية تحتية حديثة للأسواق المالية في عمان، مدعوم من قبل مستثمرين مؤسسيين بارزين ويعمل ضمن إطار القانون الدولي العام. المنصة هي مركز إيداع أوراق مالية جديد يُبنى ليعمل كمنصة بنية تحتية لسوق مالي مُنظم من اليوم الأول، وتهدف إلى التشغيل كمنصة بنية تحتية لسوق مالي من اليوم الأول.</p> <p>هذا واحد من اثنين من أهم التعيينات التي ستقوم بها المنظمة. نحن لا نبحث عن مدير مشروع يركز فقط على الإجراءات. نحن نبحث عن مشغل يركز على التنفيذ ويكابد من أجل النتائج، ويدفع المنظمة عندما تحتاج للدفع، ويلتزم بمعرفة متى يتم التصعيد وإشراك الدعم بدلاً من ترك المشكلة تتفاقم. يشكل مدير المشروع وحدة تنفيذية مركزية متماسكة مع مدير البرنامج ومالك المنتج، وهو مسؤول عن التسليم الداخلي من البداية حتى النهاية للنظام الأساسي وللنموذج التشغيلي المحيط به.</p> <p>ما يغطيه الدور</p> <ul> <li>امتلاك خطة التسليم المتكاملة عبر التصميم، البناء، الاختبار، الجاهزية التشغيلية، والاستعداد للتقديم التنظيمي؛ دفعها بشكل لا يلين</li> <li>ترتيب الأعمال عبر التكنولوجيا، العمليات، المخاطر، البيانات، الخدمات المؤسسية، ومورِّد البناء؛ تحديد الاعتماديات والعوائق مبكرًا وحلها أو التصعيد بسرعة</li> <li>امتلاك ميزانتي CAPEX و OPEX الخاصة بالبناء؛ تتبّع الفعل مقابل التوقع وتقديم خيارات، ليست مجرد مشكلات، لمدير البرنامج</li> <li>رئاسة منتدى التسليم الأسبوعي ومنتدى مخاطر البرنامج؛ إدارة إيقاع حوكمة البرنامج من الاجتماعات اليومية إلى التحديثات الربع سنوية للمجلس</li> <li>تحديد والالتزام بمستوى الجودة في كل بوابة فجوات عبر البرنامج</li> <li>إدارة خطية لمسؤول مكتب البرنامج، محللي الأعمال، مدير الاختبار، وفريق الاختبار</li> <li>تقديم تقارير تسليم صريحة وموثقة لمدير البرنامج والمجلس</li> </ul> <p>المتطلبات</p> <p>من نبحث عنه</p> <p>ما لا يقل عن 12 عامًا في إدارة البرامج أو المشاريع، مع ما لا يقل عن سبع سنوات في قيادة برامج تغيّر تكنولوجية وتشغيلية كبيرة في الخدمات المالية. خبرة مباشرة وقابلة للإثبات في قيادة برنامج بمقياس وتعقيد مماثلين من نقطة البدء: هذا أمر لا يمكن التفاوض عليه. مصداقية في مجال بنية تحتية للسوق المالية (مركز إيداع أموات، مركز مقاصة، تبادل، أو نظام دفع) أو تقديم منصة أسواق رأس المال؛ القدرة على التحدث بلغة التسوية، الحفظ، التسوية، وما بعد التداول بطلاقة. سجل من التنفيذ ضمن المواعيد التنظيمية الثابتة أو مواعيد خارجية معترف بها. مؤهل معتمد: PMP، PRINCE2 Practitioner، MSP، أو ما يعادلها. اللغة الإنجليزية بطلاقة.</p> <p>الخبرة في العمل مع موفري أنظمة عالميين أو مزودي بناء خدمات مالية كبار هي ميزة. وكذلك الإلمام بمبادئ CPMI-IOSCO للبنى التحتية للأسواق المالية ومهارات اللغة العربية.</p> <p>ما هذا الوظيفة</p> <p>يجب أن يتمكن حامل المنصب من الدخول إلى الغرف مع البائعين، والجهات التنظيمية، والمستشارين، وأصحاب المصلحة الكبار وأن يحظى بالاحترام من اليوم الأول. السلطـة هنا تأتي من الكفاءة والمصداقية، لا من اللقب. إذا كنت قد قدت بنية منصة مُنظمة ذات وزن مقارن منذ البداية، ولديك الدافع والقدرة على تكرار ذلك في بيئة خضراء ومتحركة، فهذه فرصة للمحادثة.</p>

<p><h4>الوصف</h4> <p>الفرصة</p> <p>يُنشَأ في عُمان مشروع بنية تحتية لسوق المال الجديدة، مدعوم من قِبل مستثمرين مؤسسيين بارزين ويعمل ضمن إطار القانون العام الدولي. المنصة هي مكتبة مركزية للأوراق المالية على أرضية جديدة تُبنى لتكون جاهزة للإطلاق في 2027، مُصمَّمة للعمل كمنصة بنية تحتية للسوق المالية منظمة من اليوم الأول.</p> <p>هذا واحد من اثنين من أهم التعيينات التي ستجريها المنظمة. نحن لا نبحث عن مدير مشروع يعتمد على الإجراءات فحسب. نحن نبحث عن مُشغِّل مهووس بالتنفيذ يتسابق لتحقيق النتائج، يدفع المنظمة عندما تكون بحاجة للدفع، ويعرف بالضبط متى يلجأ للتصعيد ويستدعي الدعم بدلاً من السماح بتعفن المشكلة. يشكّل مدير المشروع وحدة تطوير مركزيّة ضيقة مع مدير البرنامج ومالك المنتج، وهو مسؤول عن التنفيذ الداخلي من البداية حتى النهاية للمنصة ونموذج التشغيل المحيط بها.</p> <p>ما يغطيه الدور</p> <ul> <li>امتلاك الخطة المتكاملة للتسليم عبر التصميم والبناء والاختبار والاستعداد التشغيلي والاستعداد لتقديم الطلب التنظيمي؛ قيادة ذلك بلا هوادة</li> <li>ترتيب الأعمال عبر التكنولوجيا والعمليات والمخاطر والبيانات والخدمات المؤسسية ومورّد البناء؛ التعريف بالاعتماديات والعقبات مبكرًا وحلها أو التصعيد سريعًا</li> <li>امتلاك ميزانيات CAPEX و OPEX للبناء؛ تتبّع الواقع مقابل التوقع وتقديم خيارات، لا مجرد مشكلات، إلى مدير البرنامج</li> <li>رئاسة منتدى التسليم الأسبوعي ومنتدى مخاطر البرنامج؛ إدارة إيقاع حوكمة البرنامج من الاجتماعات اليومية وحتى تحديثات المجلس الربعية</li> <li>تحديد والحفاظ على مستوى الجودة عند كل بوابة مرحلة عبر البرنامج</li> <li>إدارة خطوط موظفي مكتب البرنامج التنفيذي، ومحللي الأعمال، ومدير الاختبار، وفريق الاختبار</li> <li>توفير تقارير تسليم صادقة ومبنية على الأدلة إلى مدير البرنامج والمجلس</li> </ul> <p>المتطلبات</p> <p>من نبحث عنه</p> <p>خبرة لا تقل عن 12 عامًا في إدارة البرامج أو المشاريع، مع حد أدنى سبع سنوات في قيادة برامج تغيّر تقنية وتشغيلي كبرى في الخدمات المالية. خبرة مباشرة وملموسة في قيادة برنامج من مقاييس مشابهة من البداية: هذا غير قابل للتفاوض. مصادقية تقييمية في بنية سوق المال (CSD، CCP، بورصة، أو نظام الدفع) أو تقديم منصة أسواق رأس المال؛ القدرة على التحدث بلغة التسوية والوصاية والتسوية وما بعد التداول بطلاقة. سجل حافل بتنفيذ مهام ضمن مواعيد تنظيمية ثابتة أو خارجية. شهادة معترف بها: PMP، PRINCE2 Practitioner، MSP، أو ما يعادلها. الطلاقة في اللغة الإنجليزية.</p> <p>تجربة العمل مع موفري تكامل الأنظمة العالميين أو مورّدي بناء الخدمات المالية الرئيسيين ميزة. كما أن الإلمام بمبادئ CPMI-IOSCO للبنى التحتية لسوق المال والمهارات العربية يُعد ميزة أيضًا.</p> <p>ما هذا الدور</p> <p>يجب أن يكون حائز المنصب قادرًا على الدخول إلى غرف مع مورّدين ومنظمي لوائح ومستشارين وأصحاب مصلحة كبار وأن يفرض احترامه من اليوم الأول. تُشتق السلطة هنا من الكفاءة والمصداقية، لا من اللقب. إذا قدمت قيادة حقيقية لبناء منصة منظمة بوزن مشابه من بداية ثابتة، ولديك الدافع والتماسك للقيام بذلك مرة أخرى في بيئة خضراء سريعة الحركة، فهذه تستحق محادثة.</p></p><p></p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>يوفر دعمًا قويًا في تنفيذ مهام ER / IR من البداية إلى النهاية، يعمل كنقطة محورية وعضو فريق لقضايا علاقات الموظفين / العلاقات الصناعية، والمشروعات الموكلة في هذا المجال المرتبطة بـ RPI، (1) تنفيذ إعداد وتطوير وتنفيذ وتحديث القضايا الأساسية لـ ER، (2) تنفيذ حلول التميز في خدمات IR تتماشى مع الاستراتيجية والقانون العماني والأولويات التقنية لـ RPI، و(3) المساهمة في مهام مشاريع ER/ IR لتسهيل التحول الثقافي، والLEAN، وعمليات الرقمنة للشركة، بما يتماشى مع استراتيجية عمان 2040؛ وذلك لدعم تحقيق برامج استراتيجيات IR / ER لضمان خدمة IR / ER فعالة عبر وظائف RPI.</p><p>سيعمل المنصب وفقًا لتطلعات المجموعة وقيمها، إضافة إلى السياسات والإرشادات والمعايير، مدعومًا بمنصة تكنولوجيا معلومات، ومعايير الصحة والسلامة والبيئة.</p><strong>المهام والمسؤوليات الرئيسية</strong><ul><li>العمل كعضو فريق لجميع المسائل / المهام / العمليات / البرامج / المشاريع / عبر RPI؛ من أجل متابعة تقدمها، وتحديد الاختناقات والقضاء عليها، والتقارير عن التقدم / الحالة في الوقت المناسب.</li><li>تنفيذ المهام والاتصالات الموكلة بين وظائف RPI المتعلقة بـ ER / IR، وضمان الفهم الصحيح والالتزام بالقانون العماني وسياسات الشركة، وتنسيق الحل عبر الفرق في الوقت المناسب.</li><li>اقتراح والمشاركة في إعداد استراتيجيات علاقات الموظفين لـ RPI</li><li>تنفيذ القوانين والأنظمة المحلية المتعلقة بقانون العمل في البلد المعني، ومراقبة وتحليل التغييرات في الاتجاهات واللوائح، واقتراح التوجيهات والتأثيرات بشكل استباقي.</li><li>تقديم الدعم في مسائل ER/IR لقيادات People و RPI من خلال التسهيل النشط وحل القضايا، بما يتماشى مع قانون العمل العماني، وسياسات وإجراءات OQ والإطار ذات الصلة.</li><li>المشاركة في إعداد برامج ومبادرات علاقات الموظفين.</li><li>المشاركة في إجراء استطلاعات للموظفين مختلفة، تحليل النتائج، وعرض النتائج، وتتبع خطط العمل.</li><li>إرشاد أصحاب المصالح في حقائق البحث بهدف توفير السياق اللازم لحل النزاعات أو الشكاوى أو القضايا الانضباطية.</li><li>التنسيق والبحث في قضايا علاقات الموظفين بهدف تحديد الاتجاهات والأنماط أو العوامل التي قد تخفف من الظروف.</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، العلاقات الصناعية، القانون، أو مجال ذي صلة.</li><li>معرفة ممتازة بالإنجليزية كتابةً وقراءة وتحدثًا (ضروري)</li><li>العربية الأم: معرفة ممتازة بالكتابة والقراءة والتحدث بالعربية. (ضروري)</li><li>5+ سنوات من الخبرة ذات الصلة</li><li>المواطن العماني</li><li>خبرة عمل في العلاقات الصناعية، علاقات الموظفين في بيئة صناعية (فضلًا Oil & Energy) عبر مواقع جغرافية مختلفة.</li><li>خبرة في قانون العمل العماني</li><li>خبرة في نظام الموارد البشرية</li><li>خبرة في مجالات الموارد البشرية بما في ذلك:<ul><li>العلاقات الصناعية،</li><li>التعويضات والمزايا الكلية،</li><li>سياسات وإجراءات الموارد البشرية</li></ul></li><li>الجانب الشخصي:<ul><li>القدرة على إشراك وإدارة علاقات أصحاب مصلحة معقدة.</li><li>تنظيم عالي، ودقة في التفاصيل والقدرة على العمل بشكل مستقل.</li><li>القدرة على العمل مع وتأثير فرق متعددة التخصصات عبر People Technology & Culture والعمل التجاري.</li><li>مهارات الاتصال والتحليل الفعالة، شفهيًا وكتابةً.</li><li>إحساس قوي بالأخلاق والاستعداد للدفاع عن مبادئه.</li></ul></li><li>الجانب الفني:<ul><li>مهارات حاسوبية قوية، بما في ذلك الكفاءة في SAP، Microsoft Word، Excel وPowerPoint.</li><li>مهارات بناء العلاقات القوية.</li><li>القدرة المثبتة على إدارة مصالح أصحاب المصلحة، وكذلك التأثير والتفاوض معهم.</li><li>حدس تجاري</li><li>مهارات تحليلية قوية</li><li>مهارات إدارة المشاريع المثبتة</li><li>العلاقات الصناعية</li></ul></li></ul><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة<br><p>تُعد CNS شركة تكنولوجية تَقدِم حلولاً رقمية أساسية لدعم جميع مراحل التطور المؤسسي والبشري. وبينما نَنمو ونُدير مجموعة قوية من شركاء الموردين لفائدة عملائنا، نظل دوماً نُعيد اختراع أنفسنا.<br> تأسست في 1987 ولديها أكثر من 30 عاماً من الخبرة، وتوظف CNS أكثر من 320 موظفاً بما فيهم أكثر من 250 مهندساً معتمَداً. نقدم خبرة عميقة ونطاقاً من المنتجات الرائدة التي تدعم التحول الرقمي في جميع الصناعات الكبرى. مع وجود مكاتب في ثلاث دول، لدينا وصول وشبكة إقليمية واسعة في أسواق الشرق الأوسط.<br> سَيفتح التوجّه الجديد لاستفادة خبراتنا الطويلة في تطوير برمجيات مبتكرة داخلياً بعداً إضافياً إلى محفظتنا من الحلول المتقدمة. </p><br><br>وصف الوظيفة<br><p>نبحث عن مدير حسابات ديناميكي وذو نتائج ليصبح جزءاً من CNS عمان. ستركّز المهمة على إدارة وتطوير الحسابات الرئيسية في سوق عمان، وقيادة فرص الأعمال وتحقيق أهداف المبيعات الموكلة. سيكون المرشح المثالي ذا خبرة قوية في العمل مع مُتكاملين النظام (SIs)، وفهم راسخ لمشهد حلول تكنولوجيا المعلومات، والقدرة على وضع عروض CNS بشكل فعّال أمام العملاء المحتملين.<br> &nbsp;</p><br><p><u><strong>المسؤوليات الأساسية</strong></u></p><br><p><strong>حماية مصالح CNS</strong></p><br><ul><li>الحفاظ على سرية جميع المعلومات التجارية المتعلقة بـ CNS وشركائها ومورديها وعملائها.</li><li>التأكد من الامتثال الكامل بسياسات وإجراءات الشركة ومتطلبات التدقيق الداخلي/الخارجي.</li><li>تمثيل CNS بمهنية وفق قيم الشركة الأساسية.</li><li>الالتزام بمعايير ISO وأطر الحوكمة الداخلية.</li></ul><p><strong>التخطيط وتوقع المشاريع من العملاء المحتملين</strong></p><br><ul><li>مواكبة اتجاهات السوق واحتياجات العملاء والتطورات الصناعية في عمان.</li><li>بناء علاقات قوية واستشارية مع العملاء، بما في ذلك التفاعل على مستوى الإدارة العليا.</li><li>فهم موقف المنافسين داخل الحسابات وتحديد حلول CNS كخيار استراتيجي.</li><li>الترويج وبيع محفظة CNS الكاملة، بما في ذلك الخوادم والتخزين والشبكات والأمن والافتراضية والنسخ الاحتياطي والتعافي من الكوارث والدعم والخدمات المدارة.</li><li>تحديد وتطوير خط أنابيب من العملاء والمشاريع المحتملة ضمن السنة المالية.</li><li>الحفاظ على توقعات المبيعات وإدارة خط الأنابيب بدقة.</li><li>دفع الفرص من التعرف حتى الإغلاق، مع ضمان الربحية لـ CNS.</li></ul><p><strong>تحقيق أهداف المبيعات</strong></p><br><ul><li>الالتزام بتحقيق أهداف المبيعات ربع السنوية والسنوية التي يحددها مدير المبيعات.</li><li>تحمل المسؤولية الكاملة عن الفوز بالمشروعات وتوسيع حصة CNS في القطاعات المخصصة.</li><li>تحديد وتطوير فرص وأعمال جديدة.</li><li>بناء علاقات طويلة الأجل مع العملاء وزيادة رضاهم.</li><li>الحفاظ على فهم قوي لاحتياجات العملاء وسلوك الشراء.</li><li>إظهار معرفة تقنية صلبة بعروض CNS.</li><li>استخدام عمليات التصعيد عند اللزوم والتعاون مع الفرق الداخلية (المبيعات المسبقة، إدارة المشاريع، المالية، والعقود).</li><li>قيادة دورات المبيعات بما في ذلك العروض التقديمية، والتفاوض، وإغلاق الصفقات.</li></ul><p><strong>اقتراح حلول تقنية وتجارية</strong></p><br><ul><li>تمثيل CNS باحتراف في جميع التعاملات مع العملاء.</li><li>التعاون مع شركاء رئيسيين لتقديم حلول متكاملة.</li><li>التأكد من دقة وملاءمة واقتراح العروض وتقديمها في الوقت المناسب.</li><li>التركيز على البيع القائم على القيمة بدلاً من الأسعار فقط.</li></ul><br>المؤهلات<br><p><strong>المؤهلات والمتطلبات</strong></p><br><ul><li>5–7 سنوات من الخبرة ذات الصلة في مبيعات حلول تكنولوجيا المعلومات / تكامل الأنظمة.</li><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، تكنولوجيا المعلومات، الهندسة، أو مجال ذي صلة.</li><li>شبكة علاقات قوية في سوق عمان.</li><li>سجل حافل بتحقيق وتجاوز أهداف المبيعات.</li><li>مهارات قوية في:<ul><li>تأهيل الفرص</li><li>تطوير العروض</li><li>التفاوض والإغلاق</li><li>التخطيط والاستراتيجية للحسابات</li><li>إدارة علاقات العملاء</li></ul></li></ul><br>معلومات إضافية<br><p><em>الالتزام بالسياسات والإجراءات المعتمدة لدى CNS وفق معايير ISO.</em></p><br><br><br> </div>

<ol type="a"><li><p>تنسيق NDT</p></li><li><p>شاهِد وصدّق أنشطة NDT مثل RT، UT، MT، وPT.</p></li><li><p>مراجعة تقارير NDT والتأكد من الامتثال لمعايير القبول.</p></li><li><p>التوثيق والتقارير</p></li><li><p>مراجعة واعتماد وثائق QA/QC بما في ذلك:</p></li><li><p>إجراءات اللحام (WPS/PQR)</p></li><li><p>تقارير التفتيش</p></li><li><p>سجلات تتبّع المواد</p></li><li><p>إعداد تقارير التفتيش اليومية/الأسبوعية وتقديمها إلى العميل/وكالة TPI.</p></li><li><p>تحديد والإبلاغ عن عدم المطابقة (NCRs) والمتابعة لإجراءات التصحيح.</p></li><li><p>الامتثال والمعايير</p></li><li><p>التأكد من الالتزام بـ: AWS D1.1، قسم IX من ASME، المعايير ISO، مواصفات العميل ومتطلبات المشروع</p></li><li><p>التحقق من هوية المواد وتتبعها.</p></li><li><p>تنسيق أصحاب المصلحة</p></li><li><p>التواصل مع QA/QC المقاول، وممثلي العميل، وفريق المشروع.</p></li><li><p>توفير التوضيح الفني وردود فحص.</p></li></ol><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><ol type="a"><li><p>دبلوم / درجة في الهندسة الميكانيكية أو تخصص ذات صلة.</p></li><li><p>CSWIP 3.1 / AWS-CWI أو ما يعادله (إلزامي).</p></li><li><p>شهادة CBT (وفق متطلبات العميل/المشروع).</p></li><li><p>معرفة بالمعايير الدولية ومقاييس التصنيع البحري.</p></li><li><p><strong>5–10 سنوات خبرة في فحص اللحام.</strong></p><br><br></li></ol>