وظائف مراقب كاميرات في سلطنة عمان 2026

دوام كامل من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

مدير النظافة

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ١٠ أغسطس ٢٠٢٦

الإدارة

ملخص الوظيفة المسؤول عن التحقق من امتثال العمليات للمعايير الصحية والمعايير المتعلقة بسلامة الغذاء. يقدم نصائح حول ممارسات تداول الغذاء الصحيحة ويقدم تدريباً في صحة الغذاء لجميع العاملين الجدد والمتدربين. يحدد مجالات رئيسية من المخاطر في عمليات الغذاء المختلفة ويتخذ إجراءات تصحيحية استباقية. يقدم نصائح تقنية حول مسائل وسم المنتجات لتلبية المتطلبات الحكومية.الأنشطة الأساسية للعملإدارة عمليات النظافة وسلامة الغذاءيتحقق من الامتثال لمتطلبات تدقيق معيار العلامة التجارية (BSA) من فندق ماريوت الدولية في جميع العمليات. ينصح ويراقب العاملين في الغذاء حول ممارسات التداول الغذائي الصحيحة ويؤكد امتثالهم. يحدد مجالات رئيسية من المخاطر في عمليات الغذاء المختلفة ويتخذ إجراءات تصحيحية استباقية. يتحقق من الامتثال للوائح الغذاء والنظافة وشروط الترخيص وأكواد الممارسة المتعلقة بعمليات الغذاء. يقدم نصائح فنية حول مسائل وسم المنتجات لتلبية المتطلبات الحكومية. يوفر تدريب صحة غذائية داخل المنشأة لجميع العاملين في الغذاء الجيد، (مثلاً: العاملون الجدد والمتدربون). يتعامل مع الشكاوى أو الاستفسارات من العملاء ودوائر الصحة والسلامة المحلية فيما يتعلق بمسائل النظافة الغذائية. يجري ويrecord تفتيشات يومية للمطبخ على الحالة الشخصية والبيئية وصحة الغذاء ويوفر خطط إجراء تصحيحية حسب الحاجة. يجري تفتيشات منتظمة للموردين بالشراكة مع قسم الشراء والقيادة الطهوية. يجري تفتيشات داخلية منتظمة للـ BSA مع القيادة الطهوية وطاقم تنظيف المطبخ. يجري تفتيشات دورية على مطبخ معدات المطبخ ويحقق من وجود عيوب وعدم التوفيق ويعالجها من قبل الأطراف المناسبة. ينسق برنامج التنظيف في جميع مناطق الغذاء والمشروبات (مثلاً: التنظيف العام)، مع رصد الاتجاهات وتقديم توصيات للتحسين. يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين. يتواصل مع شركة مكافحة الآفات لأي مشكلة آفات ويراقب أداء مكافحة الآفات. يحافظ على معايير النظافة ويجري تحسينات مستمرة. يراجع بشكل دوري ويحدّث معايير سلامة الغذاء لجميع العاملين في الغذاء داخل المنشأة. يحافظ على الوثائق الخاصة بجميع معايير النظافة وسلامة الغذاء عبر العمليات.المرشح المطلوبالتعليم والخبرة: شهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة سنتين في مجال الغذاء والشراب، الطهو، أو مجال مهني ذو صلة. أو شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذات صلة. مفضل: درجة في الصحة البيئية أو درجة طهو

JOB SUMMARY Responsible verifying that operations are in compliance with hygiene and food safety standards. Advises on proper food handling practices and provides food hygiene training for all new hires and trainees. Identifies key areas of risk in various food operations and takes preemptive remedial action. Provides technical advice on product labeling issues for fulfilling government requriements.CORE WORK ACTIVITIESManaging Hygience and Food Safety OperationsVerifies compliance with Brand Standard Audit (BSA) requriements of Marriott International throughout the operations. Advises and monitors food handlers on the proper good handling practices and verifies their observance. Identifies key areas of risk in various food operations and takes preemptive remedial action. Verifies complianace with food and hygiene regulations, licensing conditions and codes of practice relating to food operations. Provides technical advice on product labeling issues for fulfilling government requirements. Provides in-house food hygiene training for all good handlers, (e.g. new hires and trainees). Handles complaints or enquiries from customers and local food sategey and health departments on food hygiene matters. Conducts and records daily kitchen inspections on the personal, environmental and food hygiene condictions and provides corrective action plans as necessary. Conducts regular vendor inspections in partnership with purchasing and culinary leadership. Conducts regular internal BSA inspections with culinary leadership and kitchen cleaning staff. Conducts regular inspections on the kitchen of kitchen equipment and verifies defects and non-conformities are remedied by the appropriate parties. Coordinates cleaning program in all F&B areas (e.g., General clean), identifying trends and making recommendation for improvements. Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees. Liases with pest control company for any pest issues and monitors pest control performance. Maintains and makes improvements to hygiene standards. Regularly reviews and refreshes the food safety standards of all food handlers withing the property. Maintains documentation on all hygiene and food safety stadards throughout the operation.Desired Candidate ProfileEducation and Experience High school diploma or GED; 2 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. OR 2-year degree from an accredited university in Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major. Preferred: Environmental Health Degree or Culinary Degree

عمل حر / مشاريع بيت.كوم

مُشتري غامض

عن بُعد - سلطنة عمان - مسقط ٣ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> فرصتك الآن أن تكون جزءًا من شبكة من مشترين غامضين مع تدري! إذا كان لديك عين Detail وتستمتع بتقييم التجارب في مواقع مختلفة، فهذا الدور مناسب لك. ستُجرى زيارات محددة، وتُراقب مراحل الخدمة، وتُسجل الملاحظات من خلال نظام واضح وسهل الاستخدام.العمل مرن، الأجر منافس، والتجربة ممتعة، مما يجعلها خيارًا ممتاز لأولئك الباحثين عن دخل إضافي مع حرية كاملة في اختيار الزيارات. المتطلبات تشمل:<ol><li>انتباه قوي للتفاصيل.</li><li>القدرة على تقييم التجارب بشكل موضوعي.</li><li>مهارة في كتابة الملاحظات بشكل واضح ومنظم.</li><li>الالتزام بالتعليمات ونوع الزيارة المطلوبة.</li><li>القدرة على إدارة الوقت وتنفيذ الزيارة في الوقت المحدد.</li><li>مهارات تواصل أساسية.</li><li>إلمام باستخدام الهواتف الذكية والتطبيقات.</li></ol> </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>مهارات الاتصال: القدرة على التواصل بفعالية مع الآخرين، سواء كتابة أو شفهيًا، لضمان فهم الملاحظات والتقارير.</li><li>المرونة: القدرة على التكيف مع بيئات عمل مختلفة والتعامل مع الظروف المتغيرة.</li><li>السرية: الالتزام بالحفاظ على سرية المعلومات وعدم كشف الهوية كمشترٍ غامض.</li></ul></div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Your opportunity now exists to be part of a network of mystery shoppers with Tadr! If you have an eye for detail and enjoy evaluating experiences in various locations, this role is suitable for you. Specific visits will be conducted, service stages monitored, and observations recorded through a clear and user-friendly system.Work is flexible, remuneration is competitive, and the experience is enjoyable, making it an excellent choice for those seeking additional income with complete freedom in selecting visits. Requirements include:<ol><li>Strong attention to detail.</li><li>Ability to evaluate experiences objectively.</li><li>Skill in writing clear and organized observations.</li><li>Adherence to instructions and the type of visit required.</li><li>Ability to manage time and execute the visit at the specified time.</li><li>Basic communication skills.</li><li>Familiarity with using smartphones and applications.</li></ol> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>Communication Skills: Ability to communicate effectively with others, whether in writing or verbally, to ensure understanding of observations and reports.</li><li>Flexibility: Ability to adapt to different work environments and handle changing situations.</li><li>Confidentiality: Commitment to maintaining the confidentiality of information and not disclosing identity as a mystery shopper.</li></ul></div>

دوام كامل بيت.كوم

Achetеur Développeur PLV

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٢٤ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الموقع : نويوي سُور سين التاريخ : أكتوبر 2026 المدة : غير محدودة شانيل هي شركة مستقلة تؤمن بحرية الإبداع، وتُنمّي الإمكانات البشرية وتشارك بنشاط لإحداث تأثير إيجابي في العالم. تؤكد نشاطات العطور والجمال فرادتها من خلال وعد: كشف جمال كل امرأة في أقوى ما تملك من فرادة من خلال عطرها، ومكياجها ومنتجات العناية بها. ضمن الإدارة الفنية لعطور وجمال، تساهم إدارة المشتريات والتطوير لـ PLV في الاتساق وتأثير تجربة العميل في نقطة البيع من خلال بناء ونشر استراتيجية المشتريات والتطوير لجميع معداتنا الحدثية والدائمة. يرتبط بمديرة المشتريات والتطوير PLV، وترافق الفرق الإبداعية المسؤولة عن مشاريع إنشاء عرضية في الشراء والتطوير الفني والصناعي للمعدات الحدثية مع الالتزام بالمواعيد والتكاليف ومعايير الصورة واتجاهات الممارسات المستدامة. أثركم في شانيل وبهذه الصفة، ستكون المسئوليات الرئيسية كالتالي : <ul><li>استلام وتحليل وتحدي الموجزات التي ترسلها الفرق الإبداعية والتسويقية:<ul><li>تحديد المواصفات الوظيفية للموجزات الإبداعية والتسويقية وترجمتها إلى مواصفات تقنية مع الموردين</li><li>تحدي الموجزات والمشاركة في تحليل القيمة لاستباق آثار الإبداعات من التصميم</li></ul></li></ul><ul><li>تأمين شراء معدات نقاط البيع الحدثية (PLV):<ul><li>تحديد واختيار وتطوير مجموعة من الموردين تلبي المتطلبات الداخلية</li><li>بالإتفاق مع الفرق الإبداعية والتسويق والمالية والتوريد، تحديد أهداف المشاريع (السعر، الأحجام، المواعيد، الجودة، القيم المدركة، التصميم المستدام)</li><li>إجراء الدعوات وتفاوض الشروط مع الموردين والمصنعين</li><li>تحليل ردود الدعوات وتقديم توصية قائمة على معايير موضوعية (الجودة، التكاليف، المواعيد، المتانة)</li><li>تنسيق ومتابعة إداريّة للمشاريع</li></ul></li></ul><ul><li>تطوير تقني وصناعي لمعدات نقاط البيع الحدثية :<ul><li>قيادة جميع مراحل تطوير المعدات من النمذجة حتى التصنيع والتأكد من مطابقتها للمتطلبات المحددة</li><li>التوقع وتأمين مخاطر التطوير والتصنيع طيلة المشروع</li><li>اقتراح بدائل مطابقة للإبداع مع احترام الميزانيات والمواعيد والقيود التقنية</li><li>إجراء الاعتمادات النهائية قبل الإطلاق في الإنتاج</li><li>أن تكون نقطة اتصال مفضلة في حال وجود نزاع مع الموردين و/أو عدم الالتزام بالشروط</li></ul></li></ul><ul><li>المساهمة في تحليل وتحسين الأداء الاقتصادي والمستدام للمشاريع :<ul><li>ضمان اتساق المشاريع مع استراتيجية التكاليف وممارسات مستدامة</li><li>الترويج لنشر الممارسات المستدامة عبر جميع عمليات الشراء والتطوير ودمج التزاماتنا في الممارسات المستدامة في التوصيات التقنية والصناعية</li><li>بناء ومتابعة ميزانيات التطوير والتصنيع</li><li>إغلاق المشاريع: التحليلات، خبرات الدروس المستفادة وتقييم الموردين</li><li>المساهمة في جمع وهيكلة البيانات الأساسية المرتبطة بكل مشروع</li></ul></li></ul><ul><li>المساهمة في ديناميكية التحسين المستمر من خلال الرصد وتقييم المشاريع (المراقبة التقنية والصناعية والتكنولوجية، مشاركة أفضل الممارسات الخارجية و الحلول التي تعزز التصميم البيئي…)</li></ul>التنقلات المنتظمة مع المصنّعين والموردين مطلوبة. ما ستقدمه بكالوريوس +5 في تخصص هندسة مع تخصص مواد أو كلية تجارة مع تخصص مشتريات، لديك خبرة لا تقل عن 5 سنوات في عالم الرفاهية والجمال بما في ذلك خبرة في PLV بشكل حتمي. لديك معرفة قوية بالمواد وعمليات التصنيع وفهم جيد لقضايا الترصيف والتسويق والعمارة التجارية. تجاربك مكنت من تطوير مرونتك وكفاءة إدارة المشاريع والجداول الزمنية المعقدة (متعددة الجهات/مخرجات متعددة). أنت فضولي وتعرف كيف تسأل بشكل مناسب. دقتك وامتلاكك للقدرة على التواصل والتأثير الإيجابي المستدام وقدرتك على التحليل والتلخيص ستشكل أقوى أدواتك لإنجاز مهامك. إتقان الإنجليزية ضروري. أنت حساس لقضايا التنمية المستدامة والتصميم البيئي ما يلهِمك وما يمكن أن تقدمه شانيل لك: طوال تجربتك ستعيش في بيئة ديناميكية ومبتكرة ومتعلّمة؛ حيث الإبداع والإنسان في صلب الاهتمام. ستنضم إلى نشاط فريد، بأساليب وعمليات فريدة – سواء كانت إبداعية أو تطويرية أو صناعية – وتعمل جنباً إلى جنب مع خبراء من خلفيات ومهارات معترف بها. في شانيل، نحرص على تعزيز ثقافة شمولية تشجع التطور الشخصي وتساهم في التقدم الجماعي. نحن واثقون من أن فرادة كل فرد تساهم في التنوع والتكامل وفعالية فرقنا. نشجع بشدة ترشيحك، لأننا نقدّر الرؤية والخبرة والإمكانات التي قد تحملها إلى شانيل. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> LIEU : Neuilly sur Seine Date : Octobre 2026 DUREE : Indéterminée Chanel est une entreprise indépendante qui croit en la liberté de la création, cultive le potentiel humain et s’engage activement pour avoir un impact positif dans le monde. L'activité Parfums Beauté affirme sa singularité à travers une promesse : celle de révéler la beauté de chaque femme dans ce qu'elle a de plus singulier à travers son Parfum, son Maquillage et ses produits de Soin.  Au sein de la Direction Artistique Parfums Beauté, la Direction Achats et Développement PLV contribue à la cohérence et l’impact de l’expérience client sur le point de vente au travers de la construction et du déploiement de la stratégie achats et développement pour l’ensemble de nos matériels évènementiels et permanents. Rattaché à la Directrice Achats et Développement PLV, vous accompagnez les équipes créatives en charge des projets de création merchandising évènementiels dans l’achat et le développement technique et industriel des matériels évènementiels dans le respect des délais, des coûts, de nos standards image et de nos orientations en matière de pratiques durables. VOTRE IMPACT CHEZ CHANEL A ce titre, vous aurez principalement en charge les missions suivantes : <ul><li>Réceptionner, analyser et challenger des briefs transmis par les équipes créatives et marketing :<ul><li>Définir les spécifications fonctionnelles des briefs créatifs et marketing et les traduire en spécifications techniques avec les fournisseurs</li><li>Challenger les briefs et participer à l’analyse de la valeur pour anticiper les impacts des créations dès la conception </li></ul></li></ul><ul><li>Assurer les achats des matériels point de vente évènementiels (PLV):<ul><li>Identifier, sélectionner et développer un panel de fournisseurs répondant aux exigences internes</li><li>En concertation étroite avec les équipes créatives, marketing, finance et supply, fixer les objectifs des projets (prix, volumes, délais, qualité, valeurs perçues, éco-conception)</li><li>Réaliser les appels d’offres et négocier, avec les fournisseurs et fabricants, les conditions à respecter</li><li>Assurer l’analyse des retours d’appels d’offres et formuler une recommandation basée sur des critères objectifs (qualité, coûts, délais, durabilité)</li><li>Assurer la coordination et le suivi administratif des projets</li></ul></li></ul><ul><li>Assurer le développement technique et industriel des matériels point de vente évènementiels :<ul><li>Piloter l’ensemble des phases de développement des matériels (du prototypage à l’industrialisation) et garantir la conformité des réalisations aux exigences fixées</li><li>Anticiper et sécuriser les risques de développement et de fabrication tout au long du projet</li><li>Proposer des alternatives fidèles à la création tout en respectant les budgets, les délais et les contraintes techniques</li><li>Assurer les validations finales avant le lancement en production</li><li>Être le point de contact privilégié en cas de litige fournisseur et/ou de non-respect des conditions fixées</li></ul></li></ul><ul><li>Contribuer à l’analyse et l’amélioration de la performance économique et durable des projets :<ul><li>Garantir la cohérence des projets avec la stratégie coûts et pratiques durables</li><li>Promouvoir le déploiement des pratiques durables dans l’ensemble des process achats et développement et intégrer nos engagements en matière de pratiques durables dans les recommandations techniques et industrielles</li><li>Construire et suivre les budgets de développement et de fabrication</li><li>Assurer la clôture des projets : analyses, retours d’expérience et évaluations des fournisseurs</li><li>Contribuer à la collecte et à la structure des données clés relatives à chaque projet</li></ul></li></ul><ul><li>Contribuer à la dynamique d’amélioration continue au travers de la veille et de l’évaluation des projets (veille technique, industrielle et technologique, partage des bonnes pratiques externes et solutions favorisant l'éco-conception…)</li></ul>Des déplacements réguliers chez les fabricants et les fournisseurs sont à prévoir. CE QUE VOUS APPORTEREZ De formation supérieure bac +5 type diplôme d’école d’ingénieur avec une spécialisation matériaux ou d’école de commerce avec une spécialisation achats, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience dans l’univers du luxe et de la beauté, incluant impérativement une expertise dans la PLV.   Vous avez une connaissance solide des matériaux et process de fabrication ainsi qu’une bonne compréhension des enjeux liés au merchandising et à l’architecture commerciale. Vos expériences vous ont permis de développer votre agilité et une solide compétence dans la gestion de projet et de planning complexe (multi acteur/ multi livrables). Vous êtes curieux et savez questionner de façon pertinente. Votre rigueur, votre sens de la communication et de l’influence positive durable et votre capacité d’analyse et de synthèse constitueront vos meilleurs atouts pour mener à bien vos missions. La maitrise de l’anglais est indispensable. Vous êtes sensible aux enjeux de développement durable et d'éco-conception CE QUI VOUS ENTHOUSIASME ET CE QUE CHANEL PEUT VOUS OFFRIR : Tout au long de votre expérience, vous serez immergé(e) dans un environnement dynamique, innovant et apprenant ; où la création et l’humain sont au cœur des préoccupations. Vous rejoignez une activité singulière, aux méthodes et procédés uniques – qu’ils soient créatifs, de développement ou d’industrialisation – et évoluez aux côtés d’une diversité d’experts aux savoir-faire reconnus. Chez CHANEL, nous nous attachons à promouvoir une culture inclusive qui favorise l’épanouissement personnel et contribue au progrès collectif. Nous sommes convaincus que le caractère unique de chaque individu contribue à la diversité, la complémentarité et l’efficacité de nos équipes. Nous encourageons vivement votre candidature, car nous apprécions la perspective, l’expérience et le potentiel que vous pourriez apporter à CHANEL. </div>

دوام كامل بيت.كوم

مطور الروبوتات المحادثة

عن بُعد - سلطنة عمان - مسقط ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تبحث Mindrift عن مطوري Bots مهرة (WhatsApp Business API، Telegram Bot API، Discord API) للانضمام إلى مشروع Tendem (https://tendem. ai/) وبناء روبوتات محادثة وتكاملات منصات الرسائل ضمن بيئتنا المختلطة بين AI + البشر. في هذه الدور، كملاح AI – هكذا نُشير إلى هذا المنصب في Mindrift – ستتعاون مع وكلاء Tendem الذين يتولّون المهام التكرارية، بينما تقدم خبرتك في هندسة البوتات، وحكم تصميم المحادثة، وضبط الجودة لضمان كون البوتات موثوقة ومفيدة وجاهزة للمستخدمين الحقيقيين. هذه الفرصة بدوام جزئي عن بُعد مناسبة للمهنيين ذوي الخبرة العملية في بناء روبوتات الرسائل، والعمل مع واجهات برمجة التطبيقات للمنصات وويبهوكس، وتنفيذ منطق محادثة. ما نقدمه: يربط منصة Mindrift المتخصصين بمشروعات الذكاء الاصطناعي من كبار مبتكري التقنية. مهمتنا هي فتح إمكانات الذكاء الاصطناعي التوليدي من خلال الاستفادة من خبرات العالم الواقعي من جميع أنحاء العالم. عن الدور: هذه وظيفة حُرّة لمشروع Tendem. كمطور Bot، ستقوم بتصميم وبناء وتحسين روبوتات الرسائل لمنصة أو أكثر من منصات الرسائل، بما في ذلك WhatsApp وTelegram وDiscord وSlack والمنصات المماثلة — لاستخدامات مثل خدمة العملاء، حجز المواعيد، قبول الطلبات، توصيل المحتوى، الاعتدال، والتنبيهات الآلية. المسؤوليات الأساسية: بناء روبوتات لمنصة أو أكثر من منصات الرسائل، مثل WhatsApp (Business API / Cloud API)، Telegram (Bot API)، Discord، Slack والمنصات المماثلة. تصميم وتنفيذ مسارات المحادثة، حالة الحوار، والتعامل مع التراجع. دمج الروبوتات مع LLMs (OpenAI، Anthropic، أو ما يشابهها) للحصول على استجابات بلغة طبيعية عند الحاجة. ربط الروبوتات بخدمات الخلفية، قواعد البيانات، أنظمة إدارة العلاقات مع العملاء، وواجهات برمجة التطبيقات الخارجية (أنظمة الحجز، الدفع، مصادر المحتوى). إدارة الويبهوكس، حدود المعدلات، وتنسيقات الرسائل الخاصة بالمنصة (الرسائل التفاعلية، الأزرار، الوسائط، القوالب). تقييم كود الروبوت الناتج عن الذكاء الاصطناعي وإعادة بنائه ليكون صحيحًا، موثوقًا، ويتعامل مع الأخطاء بشكل سلس. تنفيذ تسجيل الدخول، المراقبة، والتعافي لضمان صحة الروبوتات في الإنتاج. المتطلبات والفوائد: المؤهلات الأكاديمية: سنتان على الأقل من الخبرة ذات الصلة في الخلفية، التكامل، الأتمتة، أو تطوير الروبوتات (مطلوب). درجة البكالوريوس أو الماجستير في علوم الحاسوب، الهندسة، تكنولوجيا المعلومات، أو الحقول التقنية ذات الصلة تعتبر ميزة. الخبرة الأكاديمية و/أو المهنية: يجب أن يكون لدى المرشح أساس قوي في تطوير الروبوتات، وتكامل منصات الرسائل، وبناء تدفقات محادثة موثوقة. نحن نبحث عن متخصصين يمكنهم تصميم والحفاظ على روبوتات جاهزة للإنتاج، والعمل بثقة مع APIات، وويبهوكس، والخدمات الخلفية، وتحسين الناتج المدعوم بالذكاء الاصطناعي إلى تجارب مستقرة وسهلة الاستخدام. مهارات حل المشكلات القوية، والاهتمام بالتفاصيل، والقدرة على العمل بشكل مستقل أساسية. المهارات التقنية (أساسية): سنتان على الأقل من الخبرة العملية في بناء روبوتات على منصة رسالة واحدة على الأقل كبرى (WhatsApp، Telegram، Discord، Slack، أو ما شابه) مطلوبة. وجود مضبوط في Python أو Node.js لمنطق خدمة الروبوت الخلفية. خبرة صلبة مع واجهات برمجة التطبيقات REST، الويبهوكس، OAuth، والتعامل مع الطلبات غير المتزامنة. خبرة مع قواعد بيانات relational أو NoSQL لتخزين حالة المحادثة وبيانات المستخدم. الإلمام بـ LLM APIs (OpenAI، Anthropic) وتصميم الطلبات للمحادثة يعد إضافة قوية. فهم حدود المنصة، قوالب الرسائل، ومراحل الاعتماد (مثلاً رسائل القوالب في WhatsApp). الخبرة بالاستضافة والنشر (Docker، بدون خادم، VPS، أو PaaS). متطلبات إضافية: اهتمام شديد بالتفاصيل والالتزام بموثوقية الروبوت — بدون فشل صامت، بدون مسارات مكسورة. أخلاقيات عمل ذاتية التوجيه مع القدرة على تصميم وشحن روبوتات كاملة بشكل مستقل. ملف أعمال أو أمثلة لروبوتات أنشأتها (مطلوب). الكفاءة الإنجليزية: مستوى فوق المتوسط (B2) أو أعلى (مطلوب). توقعات وقت المشروع: لهذه المشاريع، تُقدّر المهام بحوالي 10–20 ساعة في الأسبوع خلال المراحل النشطة، بناءً على متطلبات المشروع. هذه تقديرات وليست عبء عمل مضمون، وتطبق فقط وقت تفعيل المشروع. التعويض: في هذا المشروع يمكن للمساهمين كسب حتى 60 دولارًا في الساعة وفقًا لمستوى المساهمة وسرعتها. يختلف التعويض عبر المشاريع حسب النطاق والتعقيد والخبرة المطلوبة. يُرجى ملاحظة أن مشاريع أخرى على المنصة قد تقدم مستويات كسب مختلفة بناءً على متطلباتها. لماذا قد تكون هذه الفرصة الحرة مناسبة لك؟ العمل عن بُعد تمامًا وفق جدولك مع لابتوب واتصال إنترنت مستقر فقط. اكتساب خبرة عملية في بيئة هجينة فريدة حيث تتعاون الخبرة البشرية ووكلاء الذكاء الاصطناعي بسلاسة — مجموعة مهارات مميزة في مجال سريع النمو. المشاركة في برامج مكافآت تعتمد على الأداء التي تكافئ العمل عالي الجودة والتسليم المستمر. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Mindrift is looking for skilled Bot Developers (WhatsApp Business API, Telegram Bot API, Discord API) to join the Tendem project (https://tendem. ai/) and build conversational bots and messaging-platform integrations within our hybrid AI + human environment. In this role, as an AI Pilot – that's how we refer to this position at Mindrift – you'll collaborate with Tendem Agents that handle repetitive tasks, while you provide bot engineering expertise, conversational design judgment, and quality control to ensure bots are reliable, useful, and ready for real users. This part-time remote opportunity is ideal for professionals with hands-on experience building messaging bots, working with platform APIs and webhooks, and implementing conversational logic. What We Do The Mindrift platform connects specialists with AI projects from major tech innovators. Our mission is to unlock the potential of Generative AI by tapping into real-world expertise from across the globe. About the Role This is a freelance role for a Tendem project. As a Bot Developer, you'll design, build, and refine messaging bots for one or more messaging platforms, including WhatsApp, Telegram, Discord, Slack, and similar platforms — for use cases such as customer service, appointment booking, order taking, content delivery, moderation, and automated notifications. Key Responsibilities Build bots for one or more messaging platforms, such as WhatsApp (Business API / Cloud API), Telegram (Bot API), Discord, Slack and similar messaging platforms. Design and implement conversational flows, dialogue state, and fallback handling. Integrate bots with LLMs (OpenAI, Anthropic, or similar) for natural language responses where appropriate. Connect bots to backend services, databases, CRMs, and third-party APIs (booking systems, payment, content sources). Handle webhooks, rate limits, and platform-specific message formats (interactive messages, buttons, media, templates). Evaluate AI-generated bot code and refactor it for correctness, reliability, and graceful error handling. Implement logging, monitoring, and recovery so bots stay healthy in production. Requirements and benefits Educational qualifications At least 3 years of relevant experience backend, integration, automation, or bot development experience (required). Bachelor's or Master's Degree in Computer Science, Engineering, Information Technology, or related technical fields is a plus. Academic and/or Professional Experience Candidates should have a strong foundation in bot development, messaging platform integrations, and building reliable conversational workflows. We are looking for specialists who can design and maintain production-ready bots, work confidently with APIs, webhooks, and backend services, and refine AI-assisted output into stable, user-friendly experiences. Strong problem-solving skills, attention to detail, and the ability to work independently are essential. Technical Skills (Essential) At least 1 year of hands-on experience building bots for at least one major messaging platforms (WhatsApp, Telegram, Discord, Slack, or similar) is required Strong command of Python or Node. js for backend bot logic. Solid experience with REST APIs, webhooks, OAuth, and async request handling. Experience with relational or NoSQL databases for storing conversation state and user data. Familiarity with LLM APIs (OpenAI, Anthropic) and prompt design for conversational use is a strong plus. Understanding of platform-specific limits, message templates, and approval flows (e. g., WhatsApp template messages). Experience with hosting and deployment (Docker, serverless, VPS, or PaaS) Additional requirements Strong attention to detail and commitment to bot reliability — no silent failures, no broken flows. Self-directed work ethic with the ability to design and ship complete bots independently. Portfolio or examples of bots you've built (required). English proficiency: Upper-intermediate (B2) or above (required). Project time expectations For this project, tasks are estimated to require around 10–20 hours per week during active phases, based on project requirements. This is an estimate, not a guaranteed workload, and applies only while the project is active. Compensation On this project, contributors can earn up to $60 per hour equivalent , depending on their level and pace of contribution. Compensation varies across projects depending on scope, complexity, and required expertise. Please note that other projects on the platform may offer different earning levels based on their requirements. Why this freelance opportunity might be a great fit for you? Work fully remote on your own schedule with just a laptop and stable internet connection. Gain hands-on experience in a unique hybrid environment where human expertise and AI agents collaborate seamlessly — a distinctive skill set in a rapidly growing field. Participate in performance-based bonus programs that reward high-quality work and consistent delivery. </div>

دوام كامل Naukri Gulf

فني أجهزة أول

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٣ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">وصف المنصب: عنوان الوظيفة: فني أجهزة أول تقارير إلى: مشرف الأجهزة القسم: صيانة وتشغيل الموقع: الدقم/راس مركزالغرض من الوظيفة: تلقي أوامر العمل لخدمات الصيانة وعمليات overhaul لجميع معدات الأجهزة والتحكم والأنظمة ذات الصلة مثل الضواغط والمضخات والمولدات وأنظمة الخزانات وأي معدات دوارة أو ساكنة تقع في المحطة. بالإضافة إلى ذلك، ضمان تنفيذ أنشطة الصيانة كما هو مخطط خلال الوقت المحدد وبجودة عالية وبما يتوافق مع معايير السلامة والصحة المهنية للحفاظ على موثوقية وتوفر عالية لمعدات الأجهزة.سيتم العمل وفقاً لرسالة OTTCO ورؤيتها وقيمها واستراتيجياتها، بالإضافة إلى السياساتوالإرشادات والمعايير الدولية، مدعوماً بمنصة تكنولوجيا معلومات، معايير السلامة والصحة المهنية في عمان وغيرها من المبررات القانونية، وأفضل الممارسات الدولية بما يتوافق مع الأهداف الوطنية.هيكل التقارير: عدد الموظفين المشرف عليهم التقارير المباشرة: 0 الإجمالي: 0المسؤوليات الأساسية:أداء جميع أنشطة الأتمتة في صناعة محطات الخزانات ومحطة الدقم للبتروكيماويات.إعداد والتوقيع على أنشطة تصريح العمل ضمن منطقة المسؤولية كما هو مرخص ومُوصى به من قبل المشرف وتنفيذ عمليات وصيانة وفق أنظمة الجودة المعتمدة للشركة وممارسات وإجراءات الشركات المصنعة.ضمان توفر أجهزة القياس والتحكم وأنظمة المراقبة والاتصالات في المنطقة، بما في ذلك أفضل ممارسات العمل في الصيانة.تركيب، صيانة، إصلاح، overhaul، معايرة واختبار مختلف الأجهزة الصناعية مثل صمامات التحكم، أجهزة الإرسال، أنظمة DCS، أنظمة الحريق والغاز، أنظمة ESD، وضوابط الضغط.تنفيذ والتحكم بجميع الأعمال المتعلقة بصيانة الأجهزة والمعايرة وتحليل تقارير الصيانة الدورية لتحسين كفاءة القسم.الحفاظ على جميع رسومات الأجهزة في حالة كما-بناء والتأكد من انعكاس أي تعديلات بدقة.تحديث وصيانة سجلات مفصلة للصيانة والمعايرة وعمليات الإصلاح. توثيق أي تعديلات على الأنظمة وتحديث الد manuals الفنية والرسومات حسب الحاجة.الإبلاغ عن أي فشل للعناصر الحرجة من حيث السلامة وفق معايير OTTCO والإشراف على الجانب المتعلق بالأتمتة في جميع المواقع المعينة.الحفاظ على مستوى عالٍ من الوعي والسلامة في جميع الواجبات اليومية وتوجيه الموظفين التابعين حول ممارسات العمل الآمن.الإبلاغ عن حالة النشاط اليومية وتقدم العمل إلى مشرف الأجهزة والمساعدة في التخطيط والتنسيق والسيطرة على أنشطة عمل الأجهزة.مراجعة مستمرة لمعدات الأجهزة والتحكم لتحديد التحسينات في التشغيلية والموثوقية والسلامة والسلامة، وتقديم ملاحظات مكتوبة للمشرف.الحفاظ على التواصل الوثيق مع المشرف على الأجهزة قبل تنفيذ العمل ودعمه من خلال القيادة والتوجيه والتدريب لفنيي الأجهزة.تنسيق وإشراف على عمل فنيي الأجهزة وأي عمال مقاولين فرعيين يعملون على مرافق المحطة المرتبطة بمرافق الأجهزة والتحكم.الاستجابة الفورية لاستدعاءات لأي فشل في النظام أو المعدات، وضمان حل المشكلات في الوقت المناسب لتقليل فترات التوقف والحفاظ على الكفاءة التشغيلية.تنفيذ خطة الصيانة الوقائية، إدارة تراكم الأعمال والمحافظة على KPI الصيانة.التأكد من أن تاريخ صيانة الأجهزة وتقاريرها محدثة في SAP (CMMS)، وتحديث الرقمنة الصيانية والمشاكل الحرجة والتكرار من خلال تنفيذ توصيات تحليل السبب الجذري (RCA).تقديم الدعم الفني أثناء فترات توقف المصانعالمشاركة في مشاريع متعلقة بالأجهزة، بما في ذلك الترقيات والتحديثات والتركيبات الجديدة.تدريب وتوجيه الفنيين المبتدئين، وتقديم الإرشاد والدعم لمساعدتهم في تطوير مهاراتهم ومعارفهم.التفاعل مع موظفي أقسام الصيانة والخدمات الأخرى لتنسيق أعمال الأعطال أو الصيانة الروتينية للمرافق والمصانع.الاستخدام الكامل لبرمجيات SAP لإدارة التخطيط اليومي وجدولة أعمال الصيانة، وضمان السيطرة على جودة العمل المنجز بنجاح.الاستخدام الفعّال لأجهزة اللابتوب الخدمية والبرمجيات الميدانية المرتبطة بها، بما في ذلك PLC وTGS وأنظمة الأجهزة والتحكم الأخرى، لدعم أنشطة الصيانة اليومية وتشخيص المشكلات وتنزيل التحقق من الأنظمة وضمان جودة العمل وسلامة النظام وإتمام المهمة بنجاح.إدارة مخزون قطع الغيار وضمان التوفر للعمليات overhaul وقطع الغيار الحيوية للصيانة الطارئة، المتابعة بشأن حالة قطع الغيار لدعم تنفيذ العمل في الوقت المناسب وبجودة عالية، وفحص المواد وقطع الغيار المشتراة حديثاً عند الاستلام لضمان الامتثال للمواصفات المطلوبة.التأكد من تحديد وتخزين جميع المستهلكات الحرجة والعادية المطلوبة في المخازن.الحفاظ على الأدوات والمعدات لكي تكون قابلة للعمل وبحالة جيدة.إظهار الإلمام بسياسات QHSE والأهداف والإجراءات والمتطلبات المتعلقة بتوثيق السجلات.الحفاظ على الوعي بإجراءات الاستعداد للطوارئ والاستجابة، فضلاً عن تبعات عدم الالتزام بمتطلبات النظام الإداري المتكامل، بما في ذلك الفشل في تلبية الالتزامات التنظيمية.</div></section><section>ملف المرشح المطلوبأدنى مؤهل لهذا المنصب هو دبلوم في الهندسة الأتمتة والتحكم أو ما يعادلها.إتقان جيد للغة الإنجليزية كتابةً وقراءة وتحدثاً (مطلوب) | العربية - اللغة الأم (مفضل)خبرة 5+ سنوات في صيانة الأجهزة والتحكم ويفضل في صناعة النفط والغازخلفية في أفضل ممارسات صيانة الأجهزة.المتطلبات، إجراءات وممارسات عمليات النفط/الغاز والأنظمةمعرفة جيدة بالإجراءات التشغيلية ذات الصلة ومتطلبات السلامة والصحة المهنية، وإجراءات وممارسات عمليات النفط/الغاز والأنظمةالقدرة على العمل كعضو فاعل في الفريق.الاعتماد على النفس وموثوق به، مع مبادرة قوية.القدرة على العمل كعضو فريق.القدرة على التكيف مع التغيرات وإظهار المرونة حسب المطلوب</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">POSITION DESCRIPTION: Position Title: Sr. Instrument Technician Reports to: Instrument Supervisor Department: Maintenance and Operation Department Location: Duqm/Ras MarkazJOB PURPOSE: Take job order for maintenance services and overhauls of all Instrumentation & Control equipment and related systems like Compressors, pumps, generators, tanks system and any rotating or static equipment located in the Terminal. In addition, to ensure maintenance activities are carried out as planned within preset time, high quality and as per HSE standards in order to maintain high reliability & availability of Instrument equipment.The position will act in accordance with OTTCO s Mission, Vision, Values & Strategies, as well as, policies,guidelines and international standards, supported by an IT Technology platform, HSE standards, Omani s government & other legal justifications, and best international practices in consonance with national objectives.REPORTING STRUCTURE: Number of Staff Supervised Direct Reports: 0 Total: 0KEY RESPONSIBILITIES:Perform all Instrumentation activities role in Tank Terminal Industry & Duqm Petrochemical Terminal.Prepare and signatory for Permit to Work activities within area of responsibility as licensed and advised by Supervisor and perform operations and maintenance activities in accordance with established company Quality Systems and manufacturers' practices and procedures.Ensure the availability of instrumentation, analyzers, control systems, and communication systems in the area, including the best work practices in maintenance.Install, maintain, repair, overhaul, calibrate, and test various industrial instruments such as control valves, transmitters, DCS, Fire and Gas Systems, ESD systems, and pressure controls.Preform and control all work related to instrument maintenance and calibration and analyze periodic maintenance reports to improve section efficiency.Maintain all instrumentation drawings in as-built condition and ensure any modifications are reflected accurately.Update, maintain detailed records of maintenance, calibration, and repair activities. Document any modifications made to systems and update technical manuals and drawings as necessary.Report any failures of safety-critical elements as per OTTCO standards and oversee the instrumentation side in all assigned locations.Maintain a high level of safety awareness and standards in all daily duties and tasks and guide the subordinate staff on safe working practices.Report daily activity status and work progress to the Instrument Supervisor and assist in planning, coordinating, and controlling instrumentation work activities.Continuously review Instrumentation and Control equipment to identify improvements in operability, reliability, safety, and integrity, and provide written feedback to the Instrument Supervisor.Maintain close communication with the Instrument Supervisor prior to work execution and support them by providing leadership, mentoring, and training to Instrument Technicians.Coordinate and supervise the work of Instrument Technicians and any sub-contractors personnel working on the terminal facilities associated with the Instrument & Control facilities.Promptly respond to callouts for any system or equipment failures, ensuring timely resolution of issues to minimize downtime and maintain operational efficiency.Implement the Preventive Maintenance (PM) plan, manage work backlogs and maintain the maintenance KPI.Ensure that instrumentation maintenance history and reports are updated in SAP (CMMS), maintenance digitalization and critical issues and repetitive failures by implementing Root Cause Analysis (RCA) recommendations.Provide technical support during plant shutdownsParticipate in instrumentation-related projects, including upgrades, retrofits, and new installations.Train and mentor junior technicians, providing guidance and support to help them develop their skills and knowledge.Interface with other maintenance/service department staff to coordinate breakdown or routine maintenance work on facilities and plants.Full utilization of the use of SAP software to manage the day-to-day planning and scheduling of maintenance activities, ensuring quality control of the work is done and accomplished successfully.Effective utilization of service laptops and field-related software, including PLC, TGS, and other instrumentation and control systems, to support day-to-day maintenance activities, diagnostics, troubleshooting, and system monitoring, ensuring work quality, system integrity, and successful task completion.Manage spare parts inventory and ensure the availability for overhauls and emergency maintenance critical spares, follow up on spare status to support timely and high-quality work execution, and inspect newly purchased materials and spares upon receipt to ensure compliance with required specifications.Ensure all required critical & normal consumables are identified, ordered and stocked at stores.Maintain tools and equipment s to be fully operational and in good working order.Demonstrate familiarity with QHSE policies, objectives, procedures, and related record-keeping requirements.Maintain awareness of emergency preparedness and response measures, as well as the implications of non-conformance with the Integrated Management System requirements, including failure to meet organizational compliance obligations.</div></section><section>Desired Candidate ProfileMinimum Qualifications for this position is Diploma in Instrumentation and Control Engineering or equivalent.Excellent knowledge of written, read, and spoken English (required) | Arabic - Native (desirable)5+ years of experience in Instrumentation and Control Maintenance activities preferably at Oil and Gas IndustryBackground in Instrumentation maintenance best practices.requirements, Oil/Gas process & systems procedures and practicesA good knowledge of relevant operations, HSE requirements, Oil/Gas process & systems procedures and practices.Ability to perform as a team player.Self-motivated and dependable, demonstrating strong initiative.Ability to perform as a team player.Ability to deal with change and demonstrate flexibility as required</section>

دوام كامل بيت.كوم

Assistant Manager - Restaurants

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٢٢ يوليو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة تشمل مجالات المسؤولية المطاعم/الحانات وخدمة الغرف، إذا كان ذلك مناسباً. يساعد في الإشراف اليومي على عمليات المطعم ويساعد في تخطيط القائمة، ويحافظ على معايير النظافة ويساعد الخدام ومضيفي الردهة أثناء فترات الازدحام في الوجبات. يسعى باستمرار إلى تحسين رضا الضيوف والموظفين. يحدد التدريبات المطلوبة لتحقيق الأهداف، ثم ينفذ الخطة. الملف الشخصي للمرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ ٤ سنوات من الخبرة في مجال الطعام والشراب، الطهي أو مجال مهني ذي صلة. أو • درجة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة خدمات الطعام، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذو صلة؛ خبرة سنتين في مجال الطعام والشراب، الطهي أو مجال مهني ذي صلة. الأنشطة الأساسية للعمل المساعدة في إدارة فريق المطعم • تتناول أسئلة وقلق الموظفين. • تتابع أداء الموظفين لضمان تحقيق توقعات الأداء. • تقدم ملاحظات للموظفين بناءً على ملاحظة سلوك الخدمة. • تساعد في الإشراف على عمليات الوردية اليومية. • تشرف على المطعم وجميع المناطق ذات الصلة في غياب مدير المطاعم أو مدير المطعم. • تشارك في اجتماعات القسم من خلال توصيل رسالة واضحة ومتسقة بخصوص أهداف القسم لتحقيق النتائج المرغوبة. إدارة عمليات المطعم اليومية • تضمن أن جميع الموظفين لديهم الإمدادات والمعدات والزي الرسمي المناسب. • تُبلّغ الشيف ومدير المطعم عن أي مشاكل تتعلق بجودة الطعام ومستويات الخدمة. • تلتزم بجميع سياسات المطعم ومعاييره وإجراءاته. • تراقب خدمة المشروبات الكحولية وفقًا لقوانين المحلية. • تسعى لتحقيق أهداف الميزانية أو تفوقها. • تؤدي جميع واجبات موظفي المطعم والأقسام ذات الصلة حسب الضرورة. • تفتح وتغلق ورديات المطعم. تقديم خدمة عملاء استثنائية • تتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة. • تراقب مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة الضيوف واحتياجات التشغيل والأهداف المالية. • تشجع الموظفين على تقديم خدمة عملاء ممتازة ضمن الإرشادات. • تتعامل مع مشاكل وشكاوى الضيوف وتطلب المساعدة من المشرف حسب الحاجة. • تسعى لتحسين أداء الخدمة. • تضرب مثالاً إيجابياً للعلاقات مع الضيوف. • تساعد في مراجعة بطاقات التعليقات ونتائج رضا الضيوف مع الموظفين. • تقابل وتستقبل الضيوف. إدارة أنشطة الموارد البشرية • تشرف على مبادرات التدريب المستمرة. • تستخدم جميع أدوات التدريب أثناء العمل المتاحة للموظفين. • تواصل توقعات الأداء وفقاً للوصف الوظيفي لكل وظيفة. • تدرب وتوجه الموظفين بشأن الأداء بشكل مستمر. مسؤوليات إضافية • تقدم معلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف أو كتابةً أو بالبريد الإلكتروني أو شخصياً. • تحلل المعلومات وتقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. • تساعد الخادمين والمضيفين على الأرض أثناء فترات الوجبات وأوقات الطلب المرتفع. • تعترف بمنتجات وتقديمات ذات جودة عالية. • تشرف على عمليات الوردية اليومية في غياب مدير المطعم. في فندق ماريوت الدولي، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة للجميع، مرحباً بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تُقدِّر وتحتفل بالخلفيات الفريدة لمنتسبينا. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والتجارب لدى منتسبينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحارب المخضرم، أو أي أساس محمي بموجب القانون المعمول به. في Aloft، لسنا فندقك التقليدي — ولكننا لسنا متكبرين أيضاً. نحن هنا لنكون منصة الإطلاق والهبوط لضيوفنا. سواء كانوا يأخذون كلبهم للنزهة ويرجعون لتناول مشروب، أو ينهون يوماً من الاجتماعات مع زملاء العمل، أو يزورون المدينة لرؤية العائلة أو الأصدقاء أو فرقةهم المفضلة، نحن نقدم مركزاً للاتصال بالآخرين والمنطقة المحيطة بهم، بتصميم حديث وشخصية مميزة أيضاً. نحن نبحث عن أصحاب تعبير عن أنفسهم بثقة لا يخشون الخروج عن الخطوط. إذا كنت من الأشخاص الذين يشعرون بالحماس للافتراضات لتواصل مع الآخرين، ففنادق Aloft هي المكان لك. بالانضمامك إلى فنادق Aloft، تصبح جزءاً من محفظة علامات تجارية لدى ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تؤدي عملك بأفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل إصدار لنفسك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Areas of responsibility include Restaurants/Bars and Room Service, if applicable. Assists in the daily supervision restaurant operations and assists with menu planning, maintains sanitation standards and assists servers and hosts on the floor during peak meal periods. Strives to continually improve guest and employee satisfaction. Determines training needed to accomplish goals, then implements plan. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 4 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Assisting in Management of Restaurant Team • Handles employee questions and concerns. • Monitors employees to ensure performance expectations are met. • Provides feedback to employees based on observation of service behaviors. • Assists in supervising daily shift operations. • Supervises restaurant and all related areas in the absence of the Director of Restaurants or Restaurant Manager. • Participates in department meetings by communicating a clear and consistent message regarding the departmental goals to produce desired results. Conducting Day-to-Day Restaurant Operations • Ensures all employees have proper supplies, equipment and uniforms. • Communicates to Chef and Restaurant Manager any issues regarding food quality and service levels. • Ensures compliance with all restaurant policies, standards and procedures. • Monitors alcohol beverage service in compliance with local laws. • Manages to achieve or exceed budgeted goals. • Performs all duties of restaurant employees and related departments as necessary. • Opens and closes restaurant shifts. Providing Exceptional Customer Service • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. • Supervises staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. • Encourages employees to provide excellent customer service within guidelines. • Handles guest problems and complaints, seeking assistance from supervisor as necessary. • Strives to improve service performance. • Sets a positive example for guest relations. • Assists in the review of comment cards and guest satisfaction results with employees. • Meets and greets guests. Conducting Human Resource Activities • Supervises on-going training initiatives. • Uses all available on the job training tools for employees. • Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position. • Coaches and counsels employees regarding performance on an on-going basis. Additional Responsibilities • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. • Assists servers and hosts on the floor during meal periods and high demand times. • Recognizes good quality products and presentations. • Supervises daily shift operations in absence of Restaurant Manager. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Aloft, we aren’t your typical hotel—but we aren’t too cool for school either. We’re here to be our guests’ launching and landing pad. Whether they are taking their dog for a walk and coming back for a drink, wrapping up a day of meetings with coworkers, or they’re in town to see family, friends, or their favorite band, we offer a hub for connection to others and the area around them, with modern design and personality to boot. We’re looking for confident self-expressers who aren’t afraid to draw outside the lines. If you are someone who gets excited about the possibilities to connect with others, then Aloft Hotels is the place for you. In joining Aloft Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير النظافة

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ١٥ يوليو ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة المسؤولية عن التحقق من أن العمليات متوافقة مع معايير النظافة والسلامة الغذائية. يقدم النصح بشأن ممارسات حفظ الطعام الصحيحة ويقدم تدريب نظافة الغذاء لجميع الموظفين الجدد والمتدربين. يحدد مجالات الخطر الرئيسية في عمليات الغذاء المختلفة ويتخذ إجراءات تصحيحية استباقية. يقدم المشورة الفنية بشأن قضايا تسمية المنتجات لتلبية متطلبات الحكومة. الملف الشخصي للمرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ سنتان من الخبرة في مجال الطعام والشراب، الطهي، أو مجال مهني ذي صلة. أو • درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة. المفضل:  درجة الصحة البيئية أو درجة الطهي الأنشطة الأساسية للعمل إدارة عمليات النظافة والسلامة الغذائية • التأكد من الامتثال لتدقيق معيار العلامة التجارية (BSA) في Marriott International عبر جميع العمليات. • تقديم المشورة والمراقبة للعاملين في الغذاء بشأن ممارسات حفظ الطعام الصحيحة والتحقق من التزامهم. • يحدد مجالات الخطر الرئيسية في عمليات الغذاء المختلفة ويتخذ إجراءات تصحيحية استباقية. • يتحقق من الامتثال للوائح الغذاء والنظافة وشروط التراخيص وقواعد الممارسة المتعلقة بعمليات الغذاء. • يقدم المشورة الفنية حول قضايا تسمية المنتجات لتلبية متطلبات الحكومة. • يقدم تدريب النظافة الغذائية داخل المبنى لجميع العاملين في الغذاء، (مثلاً الموظفين الجدد والمتدربين). • يتعامل مع الشكاوى أو الاستفسارات من العملاء ودوائر الصحة المحلية حول شؤون النظافة الغذائية. • يجري ويدون فحوصات المطبخ اليومية على الحالة الشخصية والبيئية ونظافة الغذاء ويضع خططاً للإجراءات التصحيحية حسب اللزوم. • يجري فحوصات منتظمة من قبل الموردين بالشراكة مع الشراء والقيادة الطهوية. • يجري فحوصات داخلية منتظمة لـ BSA بقيادة الطهي وطاقم تنظيف المطبخ. • يجري فحوصات منتظمة على مطبخ معدات المطبخ ويVerify العيوب وعدم المطابقة أن يتم تصليحها من قبل الأطراف المعنية. • ينسق برنامج التنظيف في جميع مناطق F&B (مثلاً التنظيف العام)، مع رصد الاتجاهات وتقديم توصيات للتحسين. • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين. • يتواصل مع شركة مكافحة الآفات لأي مشكلة آفات ويراقب أداء مكافحة الآفات. • يحافظ على معايير النظافة ويجري تحسينات عليها. • يراجع باستمرار ويحدّث معايير سلامة الغذاء لجميع العاملين في الغذاء داخل المنشأة. • يحافظ على الوثائق الخاصة بجميع معايير النظافة وسلامة الغذاء عبر العملية التشغيلية. في فندق ماريوت الدولي، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع، مرحبين بالجميع وموفرين الوصول إلى الفرصة. نحن نشجع بيئة تُقدَّر فيها الخلفيات الفريدة لزملائنا وتُحتفى بها. قوتنا الكبرى تكمن في التنوع الثقافي والمواهب والخبرات لزملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة وحالة المحاربين القدماء أو أي أساس آخر تحميه القوانين المعمول بها. فنادق ماريوت تسعى لرفع مستوى فن الضيافة، مبتكرة في كل فرصة مع الحفاظ على راحة ما هو مألوف حول العالم. كونه مضيفاً مع فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد «ضيافة رائعة. دائماً.» من خلال تقديم خدمة مدروسة ومخلصة وتفكير مستقبلي تدعم وتبني هذا الإرث الحي. مع الاسم المرتبط بالضيافة حول العالم، نحن فخورون بأن ندعوكم لاستكشاف مسار مهني مع فنادق ماريوت. بالانضمام إلى فنادق ماريوت، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية لدى Marriott International. كن حيث يمكنك أداء عملك بأفضل ما لديك، ابدِ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، واصبح أفضل نسخة من نفسك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Responsible verifying that operations are in compliance with hygiene and food safety standards. Advises on proper food handling practices and provides food hygiene training for all new hires and trainees. Identifies key areas of risk in various food operations and takes preemptive remedial action. Provides technical advice on product labeling issues for fulfilling government requriements. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 2 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major. Preferred:  Environmental Health Degree or Culinary Degree CORE WORK ACTIVITIES Managing Hygience and Food Safety Operations • Verifies compliance with Brand Standard Audit (BSA) requriements of Marriott International throughout the operations. • Advises and monitors food handlers on the proper good handling practices and verifies their observance. • Identifies key areas of risk in various food operations and takes preemptive remedial action. • Verifies complianace with food and hygiene regulations, licensing conditions and codes of practice relating to food operations. • Provides technical advice on product labeling issues for fulfilling government requirements. • Provides in-house food hygiene training for all good handlers, (e.g. new hires and trainees). • Handles complaints or enquiries from customers and local food sategey and health departments on food hygiene matters. • Conducts and records daily kitchen inspections on the personal, environmental and food hygiene condictions and provides corrective action plans as necessary. • Conducts regular vendor inspections in partnership with purchasing and culinary leadership. • Conducts regular internal BSA inspections with culinary leadership and kitchen cleaning staff. • Conducts regular inspections on the kitchen of kitchen equipment and verifies defects and non-conformities are remedied by the appropriate parties. • Coordinates cleaning program in all F&B areas (e.g., General clean), identifying trends and making recommendation for improvements. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees. • Liases with pest control company for any pest issues and monitors pest control performance. • Maintains and makes improvements to hygiene standards. • Regularly reviews and refreshes the food safety standards of all food handlers withing the property. • Maintains documentation on all hygiene and food safety stadards throughout the operation. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير منتجع الصحي

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٧ أغسطس ٢٠٢٦

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي المسؤول عن إدارة والإشراف على جميع مجالات المنتجع الصحي، بما في ذلك برامجه وخدماته وساعات العمل والمرافق والموظفين. ينسق تقديم خدمات المنتجع الصحي، بما في ذلك صالون التجميل، العناية بالبشرة، اللياقة البدنية والصحة، التدليك، تنسيق البرامج، الحجوزات، مكتب الاستقبال ومناطق غرفة الخزانة. ك head قسم، يوجه ويعمل مع فريق management والموظفين ذوي الدوام المحدد لتنفيذ جميع عمليات المنتجع الصحي بنجاح. يهدف إلى تحسين رضا الضيوف والموظفين بشكل مستمر وتحقيق الأداء المالي للقسم إلى أقصى حد. ملف المرشح  التعليم والخبرة • شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ 4 سنوات خبرة في المنتجع الصحي، خدمات الضيوف، الاستقبال، المبيعات والتسويق، أو مجال مهني ذو صلة. أو • شهادة بكالوريوس في إدارة الأعمال، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ خبرة سنتين في المنتجع الصحي، خدمات الضيوف، الاستقبال، المبيعات والتسويق، أو مجال مهني ذو صلة. الأنشطة الأساسية للعمل إدارة عمليات المنتجع الصحي والميزانيات • اختيار الموردين لعمليات بيع التجزئة للمنتجع الصحي وإدارة اتفاقيات العقد. • الإشراف على أبحاث المنتجات وتحديدها وشرائها وعرضها في واجهة العرض. • إدارة مخزونات الإمدادات وضبط الشراء، بما في ذلك الزي الموحد. • متابعة المبيع الفعلي والمتوقع للمنتجع الصحي لضمان تحقيق أهداف الإيرادات أو تجاوزها. • الحفاظ على نظافة المنتجع الصحي والمناطق والمعدات ذات الصلة. إدارة مبيعات واستراتيجية تسويق المنتجع الصحي • إنشاء وتنسيق خدمات خاصة للمجموعات بما في ذلك برامج الهدايا للمجموعات، وسائل الراحة للمجموعات، هدايا إنهاء المجموعة، الرسائل والدعوات، إنشاء خدمات منتجع صحي خاصة لمجموعات محددة وتفاوض ملحق عقد المنتجع الصحي. • تطوير وإدارة العروض الترويجية للمنتجع الصحي بما في ذلك برامج الهدايا، والهدايا مع الشراء، جهود التسويق التعاوني، وفعاليات العطلات. • التأكد من إدراج خدمات المنتجع الصحي في جميع أنشطة التسويق والإعلان الخاصة بالعقار. • تحديد وتوصية بمنتجات جديدة وتحسينات للمنتج للبقاء منافساً في السوق. إدارة استراتيجية إدارة الإيرادات للمنتجع الصحي • متابعة وإدارة وظيفة الرواتب. • إدارة مناطق التشغيل وفق الميزانية من خلال مراجعة بيانات التشغيل وجداول الميزانية وتقارير تقدم الرواتب. • إدارة نفقات المنتجع الصحي القابلة للسيطرة مثل وسائل الراحة الضيف، نفقات اللين، منتجات صالون احترافية، النباتات، الديكورات ومواد الورق لتحقيق أهداف الميزانية أو تجاوزها. ضمان وتقديم خدمة عملاء استثنائية • يظهر القيادة في ضيافة الضيوف، ويجسد خدمة عملاء ممتازة، ويخلق جوًا إيجابيًا لعلاقات الضيوف. • يمكن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. • يسعى لتحسين أداء الخدمة. إجراء أنشطة الموارد البشرية • يراجع بطاقات التعليقات ونتائج رضا الضيوف وبيانات أخرى لتحديد مجالات التحسين. • يراجع النتائج مع الموظفين لتطوير إجراءات تصحيحية مناسبة، وتبادل الخطط مع قيادة الملكية وضمان اتخاذ الإجراءات التصحيحية باستمرار لتحسين النتائج. • يجري مقابلات ويعين مديرين وموظفين بدوام جزئي بالمهارات المناسبة لتلبية احتياجات عمل التشغيل. • يطور وينفذ ويحافظ على برنامج توجيه للموظفين في المنتجع الصحي لتلقي التدريب المناسب للموظفين الجدد لأداء عملهم بنجاح. • يدير عملية تقييم الأداء للمديرين المباشرين. • يطور أهداف عمل ويضع خطط تطوير مناسبة. • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يفعل الموظفون الشيء نفسه ضمن الفريق. • يستقطب ملاحظات الموظفين، ويستخدم سياسة “الباب المفتوح” ومراجعة نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل أو مخاوف الموظفين. • يضمن حدوث تواصل مستمر في جميع مجالات المسؤولية لخلق وعي بأهداف العمل وينقل التوقعات ويعترف بالأداء وينتج نتائج عمل مرغوبة. • يحتفلون بالنجاحات ويعترف الجمهور بمساهمات أعضاء الفريق. في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يتمتع بإتاحة الفرص للجميع، ونوفر الوصول إلى الفرص للجميع. نعمل بنشاط على تعزيز بيئة يثمن فيها خلفيات موظفينا الفريدة ويحتفى بها. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والتجارب لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، حالة المحاربين القدماء، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. مزج السحر الأبدي بروح رائدة، فندق وشقق ست ريجيس يحافظ على تقديم تجارب رائعة في أكثر من 50 فندقاً ومنتجعاً فاخراً في أفضل العناوين حول العالم. بدءاً من ظهور فندق ست ريجيس في نيويورك على يد جون جاكوب أستور الرابع في مطلع القرن العشرين، ظل العلامة التجارية ملتزمة بمستوى لا يساوم من خدمة مصممة خصيصاً وتوقعية لجميع ضيوفها، يقدمها فريق من المضيفين الكرام الذين يجمعون بين الرقي الكلاسيكي والوعي الحديث، إضافة إلى خدمتنا المميزة butler service. ندعوكم لاستكشاف مسارات مهنية في ست ريجيس. بالانضمام إلى ست ريجيس، تنضمون إلى مجموعة من العلامات التجارية ضمن ماريوت الدولية. كونوا حيث يمكنكم أداء عملكم بأفضل صورة، ابدأوا غايتكم، انتموا إلى فريق عالمي مذهل، وأصبحوا أفضل نسخة من أنفسكم. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Responsible for managing and supervising all areas of the spa, including its programs, services, hours of operation, facilities and staff. Coordinates the delivery of spa services, including salon, skin care, fitness and wellness, massage, program coordinating, reservations, reception desk and locker room areas. As a department head, directs and works with the management team and hourly employees to successfully execute all spa operations. Strives to continually improve guest and employee satisfaction and maximize the financial performance of the department. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the spa, guest services, front desk, sales and marketing, or related professional area. OR • 4-year bachelor's degree in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the spa, guest services, front desk, sales and marketing, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Spa Operations and Budgets • Selects vendors for spa retail operations and managing contract agreements. • Oversees retail product research, product selection and purchasing, product display. • Manages supply inventories and purchasing control, including uniforms. • Monitors the spa's actual and projected sales to ensure revenue goals are met or exceeded. • Maintains cleanliness of spa and related areas and equipment. Managing Spa Sales and Marketing Strategy • Creates and coordinates special services for groups including group gifting programs, group amenities, group turndown gifts, letters and invitations, creating special spa services for specific groups and spa contract addendum negotiation. • Develops and Manages spa promotions including gifting programs, gift with purchase, co-op marketing efforts and holiday events. • Ensures spa services are included in all property-related marketing and advertising. • Identifies and recommending new products and product enhancements to remain competitive in the market. Managing Spa Revenue Management Strategy • Monitors and Manages the payroll function. • Manages areas of operation to budget by reviewing operating statements, budget worksheets and payroll progress reports. • Manages Spa controllable expenses such guest amenities, linen expense, professional salon products, plants, decorations and paper supplies to achieve or exceed budgeted goals. Ensuring and Delivering Exceptional Customer Service • Displays leadership in guest hospitality, exemplifying excellent customer service, and creating a positive atmosphere for guest relations. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Strives to improve service performance. Conducting Human Resources Activities • Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement. • Reviews findings with employees to develop appropriate corrective action, sharing plans with property leadership and ensuring corrective action is taken to continuously improve results. • Interviews and hires management and hourly employees with the appropriate skills to meet the business needs of the operation. • Develops, implements and maintains a Spa orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. • Administers the performance appraisal process for direct report managers. • Develops business goals and creates appropriate development plans. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensuring employees do the same within the team. • Solicits employee feedback, utilizes an “open door” policy and reviewing employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Ensures that regular on-going communication is happening in all areas of responsibility to create awareness of business objectives and communicates expectations, recognizing performance, and producing desired business results. • Celebrates successes and publicly recognizes the contributions of team members. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

دوام كامل بيت.كوم

Groups & Events Sales Manager

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ١١ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY  The Groups & Events Sales Manager is responsible for contracting and closing local catering and social business and ensuring that business is turned over properly and in a timely fashion for quality service delivery. The position is responsible for achieving catering revenue goals by actively up-selling each business opportunity to maximize revenue. The incumbent implements the brand’s service strategy and applicable brand initiatives in all aspects of the sales process and drives customer loyalty by delivering service excellence throughout each customer experience. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 2 years experience in the sales and marketing, guest services, front desk, or related professional. OR • 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; no work experience required. CORE WORK ACTIVITIES  Managing Sales Activities • Manages sales efforts for the hotel including local corporate and social catering. • Works collaboratively with off-property sales channels (e.g., Sales Office, Area Sales, EST) to ensure sales efforts are coordinated, complementary and not duplicative. • Responds to incoming catering opportunities for the hotel. • Identifies, qualifies and solicits new catering business to achieve personal and hotel revenue goals. • Understands the overall market - competitors’ strengths and weaknesses, economic trends, supply and demand etc. and knows how to sell against them. • Closes the best opportunities for the hotel based on market conditions and hotel needs. • Uses negotiating skills and creative selling abilities to close on business and negotiate contracts. • Designs, develops and sells creative catered events. • Maximizes revenue by up-selling packages and creative food and beverage. • Manages catering sales revenue and operation budgets, and provides forecasting reports. • Develops menus which drive sales. • Executes and supports the operational aspects of business booked (e.g., generating proposal, writing contract, customer correspondence). • Participates in and practices daily service basics of the brand. • Monitors the effective resolution of guest issues that arise as a result of the sales process by creating mechanisms to channel issues to property leadership and/or other appropriate stakeholders. • Ensures successful performance by increasing revenues, controlling expenses and providing a return on investment for the owner and the company. Providing Exceptional Customer Service • Interacts effectively with sales, kitchen, vendors, competitors, local community, catering associations and other hotel departments in order to ensure guest satisfaction. • Executes and supports the company’s Customer Service Standards and hotel’s Brand Standards. • Executes exemplary customer service to drive customer satisfaction and loyalty by assisting the customer and ensuring their satisfaction before and during their program/event. • Serves the customer by understanding their needs and recommending the appropriate features and services that best meet their needs and exceed their expectations, while building a relationship and loyalty to the company. • Gains understanding of the hotel’s primary target customer and service expectations; serve the customer by understanding their business, business issues and concerns, to offer better business solution both prior to, and during the program/event. • Develops a close working relationship with operations to ensure execution of strategies at the hotel level. Additional Responsibilities  • Performs other duties, as assigned, to meet business needs. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

دوام كامل بيت.كوم

F&B Operation Manager

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٩ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Position responsible for all the food and beverage operations, which includes all culinary, restaurant, beverage and room service operations. Oversees guest and employee satisfaction, maintaining standards and meeting or exceeding financial goals. Demonstrates knowledge and proficiency of all applicable food and beverage laws and regulations. Develops and implements business plan for food and beverage. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 4 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Developing and Maintaining Budgets • Develops and manages all financial, employee engagement and guest satisfaction plans and actions for Food and Beverage departments. • Maintains a positive cost management index for kitchen and restaurant operations. • Utilizes budgets to understand financial objectives. Leading Food and Beverage Team • Manages the Food and Beverage departments (not catering sales). • Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Oversees all culinary, restaurant, beverage and room service operations. • Creates and nurtures a property environment that emphasizes motivation, empowerment, teamwork, continuous improvement and a passion for providing service. • Provides excellent customer service to all employees. • Responds quickly and proactively to employee's concerns. • Provides a learning atmosphere with a focus on continuous improvement. • Provides proactive coaching and counseling to team members. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Monitors and maintains the productivity level of employees. • Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish work. • Provides the leadership, vision and direction to bring together and prioritize the departmental goals in a way that will be efficient and effective. • Sets clear expectations with the employees and team leaders and verifies that appropriate rewards are given if expectations are exceeded. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides excellent customer service. • Responds quickly and proactively to guest's concerns. • Understands the brand's service culture. • Drives alignment of all employees, team leaders and managers to the brand's service culture. • Sets service expectations for all guests internally and externally. • Takes ownership of a guest complaint/problem until it is resolved or it has been addressed by the appropriate manager or employee. • Verifies all banquet functions are up to standard and exceed guest's expectations. • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Manages day-to-day operations, drives quality, and verifies standards are meeting the expectations of the customers on a daily basis. Managing and Conducting Human Resource Activities • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Conducts performance reviews in a timely manner. • Promotes both Guarantee of Fair Treatment and Open Door policies. • Identifies the developmental needs of others and coaches, mentors, or otherwise helps others to improve their knowledge or skills. • Identifies the educational needs of others, develops formal educational or training programs or classes, and teaches or instructs others. • Develops an action plan to attack need areas and expand on strengths based on employee engagement and guest satisfaction results. Additional Responsibilities • Complies with all corporate accounting procedures. • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluates results to choose the best solution and solve problems. • Drives effective departmental communication and information systems through logs, department meetings and property meetings. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

دوام كامل من ٢ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

مدير المطعم

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ١٧ أغسطس ٢٠٢٦

الإدارة

<div> الملخص الوظيفي تشمل مجالات المسؤولية المطاعم/الحانات وخدمة الغرف، إن وُجدت. يشرف على عمليات المطعم اليومية ويساعد في تخطيط القائمة، ويحافظ على معايير النظافة ويعاون النوادل والمضيفين على أرض الواقع خلال فترات الذروة للوجبات. يسعى دوماً لتحسين رضا الضيوف والموظفين إلى أقصى حد ممكن وتحقيق الأداء المالي في مجالات المسؤولية. يحدد الاحتياجات التدريبية لتحقيق الأهداف ثم ينفذ الخطة. ملف المرشح التعليم والخبرة شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات خبرة في مجال الأغذية والمشروبات، الطهو، أو مجال مهني ذي صلة. أو درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة خدمات الطعام، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذو صلة؛ 2 سنة خبرة في مجال الأغذية والمشروبات، الطهو، أو مجال مهني ذي صلة. أنشطة العمل الأساسية إدارة العمليات اليومية يشرف ويدير الموظفين. يدير جميع عمليات اليوم-to-days. يفهم وظائف الموظفين بما يكفي لأداء الواجبات في غيابهم. يحافظ على معايير الخدمة والنظافة في مناطق المطعم والبار/الصالون وخدمة الغرف. يستعرض مستويات staffing لضمان تلبية خدمة الضيوف والاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية. قيادة فريق الأغذية والمشروبات يستخدم مهارات التعامل والتواصل للقيادة والتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدعم اتخاذ قرارات مالية/تجارية سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود كقدوة. يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. يعمل كنموذج يحتذى به لإظهار السلوكيات المناسبة. يحدد احتياجات التطوير للآخرين ويقدم التوجيه والإرشاد أو يساعد الآخرين لتحسين معارفهم ومهاراتهم. يطور أهداف وخطط محددة لتحديد الأولويات وتنظيم العمل وتحقيقه. يضمن ويحافظ على مستوى إنتاجية الموظفين. يوفر القيادة والرؤية والتوجيه لجمع أهداف القسم وتحديد أولوياته بطريقة فعالة وذات كفاءة. يضمن الامتثال لجميع سياسات ومعايير وإجراءات الطعام والشراب من خلال التدريب والإشراف والمتابعة والإدارة العملية. يضمن الامتثال لجميع القوانين واللوائح المعمول بها. يضمن الامتثال لمعايير تداول الغذاء والنظافة. يضمن فهم الموظفين لقوانين المشروبات المحلية والفيدرالية. يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يفعل الموظفون الشيء نفسه ضمن الفريق. يضع إرشادات حتى يفهم الموظفون التوقعات والمعايير. يراقب خدمة المشروبات الكحولية امتثالاً للقوانين المحلية. ضمان خدمة استثنائية للعملاء يقدم خدمات تفوق التوقعات لرضا العملاء والاحتفاظ بهم. يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والتغذية الراجعة والتوجيه الفردي عند الحاجة. يدير العمليات اليومية، يضمن الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يومياً. يعزز القيادة في ضيافة الضيوف، ويظهر خدمة عملاء ممتازة ويخلق أجواء إيجابية لعلاقات الضيوف. يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. يعمل كنموذج لخدمة الضيوف للمطاعم، يضرب مثالاً جيداً عن خدمة العملاء الممتازة ويخلق أجواء إيجابية لعلاقات الضيوف. يعالج مشاكل وشكاوى الضيوف. يلتقي بالضيوف بشكل غير رسمي أثناء الوجبات أو عند المغادرة للحصول على ملاحظات حول جودة الطعام والشراب، ومستويات الخدمة، والرضا العام. يضمن اتخاذ إجراءات تصحيحية لتحسين نتائج الخدمة بشكل مستمر. يدمج رضا الضيوف كعنصر من مكونات اجتماعات القسم مع تركيز على التحسين المستمر. يدير تقديم الخدمة في المنافذ لضمان خدمة ممتازة من نقطة الدخول حتى المغادرة (مثلاً الترحيب من قبل المضيفة، سرعة أخذ الطلب وتوصيل الطعام والشراب، تلبية الطلبات الخاصة، جمع المدفوعات ودعوة للعودة). إدارة وقيادة أنشطة الموارد البشرية يقدم التوجيه والإرشاد للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. يحدد الاحتياجات التعليمية للآخرين، ويطور برامج تعليمية أو تدريبية رسمية أو فصول، ويعلم أو يدرّب الآخرين. يضمن معاملة الموظفين بشكل عادل ومنصف. يسعى لتحسين الاحتفاظ بالموظفين. يضمن حصول الموظفين على تدريب مستمر لفهم توقعات الضيوف. يطلب ملاحظات الموظفين، يستخدم سياسة

<div> JOB SUMMARY Areas of responsibility include Restaurants/Bars and Room Service, if applicable. Supervises daily restaurant operations and assists with menu planning, maintains sanitation standards and assists servers and hosts on the floor during peak meal periods. Strives to continually improve guest and employee satisfaction and maximize the financial performance in areas of responsibility. Determines training needed to accomplish goals, then implements plan. CANDIDATE PROFILE Education and Experience High school diploma or GED; 4 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. OR 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Day-to-Day Operations Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. Maintains service and sanitation standards in restaurant, bar/lounge and room service areas. Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. Leading Food and Beverage Team Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. Identifies the developmental needs of others and coaches, mentors, or otherwise helps others to improve their knowledge or skills. Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. Ensures and maintains the productivity level of employees. Provides the leadership, vision and direction to bring together and prioritize the departmental goals in a way that will be efficient and effective. Ensures compliance with all food & beverage policies, standards and procedures by training, supervising, follow-up and hands on management. Ensures compliance with all applicable laws and regulations. Ensures compliance with food handling and sanitation standards. Ensures staff understands local, state and Federal liquor laws. Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. Monitors alcohol beverage service in compliance with local laws. Ensuring Exceptional Customer Service Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. Manages day-to-day operations, ensures the quality, standards and meets the expectations of the customers on a daily basis. Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. Empowers employees to provide excellent customer service. Acts as the guest service role model for the restaurants, sets a good example of excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. Handles guest problems and complaints. Meets with guests on an informal basis during meals or upon departure to obtain feedback on quality of food and beverage, service levels and overall satisfaction. Ensures corrective action is taken to continuously improve service results. Incorporates guest satisfaction as a component of departmental meetings with a focus on continuous improvement. Manages service delivery in outlets to ensure excellent service from point of entry to departure (e.g., greeting from hostess, speed of order taking and food and beverage delivery, fulfillment of special requests, collection of payment & invitation to return). Managing and Conducting Human Resource Activities Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. Identifies the educational needs of others, develops formal educational or training programs or classes, and teaches or instructs others. Ensures employees are treated fairly and equitably. Strives to improve employee retention. Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations. Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. Strives to improve service performance. Ensures recognition is taking place across areas of responsibility. Additional Responsibilities Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. Assists servers and hosts on the floor during meal periods and high demand times. Recognizes good quality products and presentations. Supervises daily shift operations in absence of Assistant Restaurant Manager. Oversees the financial aspects of the department including purchasing and payment of invoices.</div>

دوام كامل من ٢ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

مدير تشغيل الطعام والشراب

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٧ أغسطس ٢٠٢٦

الإدارة

<div> ملخص الوظيفة المسؤول عن جميع عمليات الطعام والشراب، والتي تشمل جميع عمليات الطبخ والمطعم والمشروبات وخدمة الغرف. يشرف على رضا الضيوف والموظفين، والحفاظ على المعايير وتحقيق أو تجاوز الأهداف المالية. يظهر معرفة وكفاءة بجميع القوانين واللوائح المعمول بها في مجال الطعام والشراب. يطور ويطبق خطة العمل للأطعمة والمشروبات. الملف المرشح التعليم والخبرة شهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة 4 سنوات في مجال الطعام والشراب، الطبخ، أو مجال مهني ذي صلة. أو درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة خدمات الطعام، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ خبرة سنتين في مجال الطعام والشراب، الطبخ، أو مجال مهني ذي صلة. الأنشطة الأساسية للعمل تطوير الميزانيات والحفظ عليها يطور ويراقب جميع الخطط والإجراءات المالية وتفاعل الموظفين ورضا الضيوف لقسم الغذاء والشراب. يحافظ على مؤشر تكلفة إيجابي لعمليات المطبخ والمطعم. يستخدم الميزانيات لفهم الأهداف المالية. قيادة فريق الغذاء والشراب يدير أقسام الغذاء والشراب (وليس المبيعات في خدمات التموين). يشرف ويدير الموظفين. يدير جميع العمليات اليومية. يفهم مواقع الموظفين بما يكفي لأداء المهام في غيابهم. يستخدم مهارات التعامل والتواصل لقيادة وتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدافع عن اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالمثال. يشرف على جميع عمليات الطبخ والمطعم والمشروبات وخدمة الغرف. يخلق بيئة ممتلكات تبرز التحفيز وتمكين العمل بروح الفريق والتحسين المستمر وشغف تقديم الخدمة. يقدم خدمة عملاء ممتازة لجميع الموظفين. يستجيب بسرعة وبشكل استباقي لمخاوف الموظفين. يوفر بيئة تعلم مع التركيز على التحسن المستمر. يوفر توجيهًا واستشارة استباقيين لأعضاء الفريق. يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. يراقب ويحافظ على مستوى إنتاجية الموظفين. يطور أهدافًا وخطط محددة لإعطاء الأولوية والتنظيم والانجاز. يوفر القيادة والرؤية والتوجيه لجمع أولويات الأهداف القسمية بشكل فعال وكفء. يضع توقعات واضحة مع الموظفين وقادة الفرق ويتأكد من أن المكافآت المناسبة تُمنح إذا تم تجاوز التوقعات. ضمان خدمة عملاء استثنائية يقدم خدمة عملاء ممتازة. يستجيب بسرعة وبشكل استباقي لمخاوف الضيوف. يفهم ثقافة الخدمة للعلامة التجارية. يدفع alignment لجميع الموظفين وقادة الفرق والمديرين نحو ثقافة خدمة العلامة التجارية. يضع توقعات الخدمة لجميع الضيوف داخليًا وخارجيًا. يتحمل مسؤولية شكوى/مشكلة الضيف حتى يتم حلها أو معالجتها من قبل المدير أو الموظف المعني. يتحقق من أن جميعFunctions الولائم مطابقة للمعايير وتتجاوز توقعات الضيوف. يقدم خدمات تفوق لتوفير رضا واحتفاظ العملاء. يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد في فهم احتياجات الضيف، وتقديم التوجيه والتغذية الراجعة والتوجيه الفردي عند الحاجة. يعتبر نموذجًا يحتذى به لإظهار السلوكيات المناسبة. يدير العمليات اليومية، يعزز الجودة، ويتأكد من مطابقة المعايير لتوقعات العملاء يوميًا. إدارة وإجراء أنشطة الموارد البشرية يقدم التوجيه والإرشاد للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. يجري تقييمات الأداء في الوقت المناسب. يعزز سياسات ضمان المعاملة العادلة والباب المفتوح. يحدد احتياجات التطوير للآخرين ويقدم الإرشاد أو الإرشاد أو يساعد الآخرين في تحسين معرفتهم أو مهاراتهم. يحدد الاحتياجات التعليمية للآخرين، ويطور برامج تعليمية أو تدريبات رسمية أو دروس، ويعلم أو ي指导 الآخرين. يطور خطة عمل لمعالجة مناطق الحاجة وتوسيع القوة بناءً على نتائج مشاركة الموظفين ورضا الضيوف. مسؤوليات إضافية يمتثل لجميع إجراءات المحاسبة المؤسسية. يزوّد المشرفين وزملاء العمل والمرؤوسين بالمعلومات عبر الهاتف أو كتابة أو بريد إلكتروني أو حضورياً. يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار الحل الأفضل وحل المشكلات. يعزز التواصل والأنظمة المعلوماتية الفعالة في القسم من خلال السجلات واجتماعات القسم واجتماعات الملكية. </div> <div> </div>

<div> JOB SUMMARY Position responsible for all the food and beverage operations, which includes all culinary, restaurant, beverage and room service operations. Oversees guest and employee satisfaction, maintaining standards and meeting or exceeding financial goals. Demonstrates knowledge and proficiency of all applicable food and beverage laws and regulations. Develops and implements business plan for food and beverage. CANDIDATE PROFILE Education and Experience High school diploma or GED; 4 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. OR 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Developing and Maintaining Budgets Develops and manages all financial, employee engagement and guest satisfaction plans and actions for Food and Beverage departments. Maintains a positive cost management index for kitchen and restaurant operations. Utilizes budgets to understand financial objectives. Leading Food and Beverage Team Manages the Food and Beverage departments (not catering sales). Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Oversees all culinary, restaurant, beverage and room service operations. Creates and nurtures a property environment that emphasizes motivation, empowerment, teamwork, continuous improvement and a passion for providing service. Provides excellent customer service to all employees. Responds quickly and proactively to employee's concerns. Provides a learning atmosphere with a focus on continuous improvement. Provides proactive coaching and counseling to team members. Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. Monitors and maintains the productivity level of employees. Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish work. Provides the leadership, vision and direction to bring together and prioritize the departmental goals in a way that will be efficient and effective. Sets clear expectations with the employees and team leaders and verifies that appropriate rewards are given if expectations are exceeded. Ensuring Exceptional Customer Service Provides excellent customer service. Responds quickly and proactively to guest's concerns. Understands the brand's service culture. Drives alignment of all employees, team leaders and managers to the brand's service culture. Sets service expectations for all guests internally and externally. Takes ownership of a guest complaint/problem until it is resolved or it has been addressed by the appropriate manager or employee. Verifies all banquet functions are up to standard and exceed guest's expectations. Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. Manages day-to-day operations, drives quality, and verifies standards are meeting the expectations of the customers on a daily basis. Managing and Conducting Human Resource Activities Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. Conducts performance reviews in a timely manner. Promotes both Guarantee of Fair Treatment and Open Door policies. Identifies the developmental needs of others and coaches, mentors, or otherwise helps others to improve their knowledge or skills. Identifies the educational needs of others, develops formal educational or training programs or classes, and teaches or instructs others. Develops an action plan to attack need areas and expand on strengths based on employee engagement and guest satisfaction results. Additional Responsibilities Complies with all corporate accounting procedures. Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. Analyzes information and evaluates results to choose the best solution and solve problems. Drives effective departmental communication and information systems through logs, department meetings and property meetings. </div> <div> </div>

دوام كامل من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

مدير المرفق

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

الإدارة

يقوم بالإشراف على عمليات المطعم اليومية ويساعد في تخطيط القوائم، ويحافظ على معايير النظافة، ويساعد الخدم والمضيفين في الأرض خلال فترات الذروة. يسعى لتحسين رضا الضيوف والموظفين باستمرار وتحقيق الأداء المالي في مجالات المسؤولية. يحدد الاحتياجات التدريبية لتحقيق الأهداف، ثم ينفذ الخطة.إدارة العمليات اليوميةيشرف ويدير على الموظفين. يدير جميع العمليات اليومية. يفهم وظائف الموظفين بشكل جيد بما يكفي لأداء الواجبات في غياب الموظفين. يحافظ على معايير الخدمة والنظافة في مطعم ومشرب/صالة وخدمات الغرفة. يراجع مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة الضيوف واحتياجات التشغيل والأهداف المالية.قيادة فريق الطعام والمشروباتيستخدم مهارات التعامل مع الآخرين والاتصال لقيادة التأثير وتشجيع الآخرين؛ يدعو إلى اتخاذ قرارات مالية/تجارية سليمة؛ يظهر الصدق والنزاهة؛ يقود بالمثال. يشجع ويعزز الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. يعمل كنموذج سلوكي لإظهار السلوكيات المناسبة. يحدد احتياجات التطوير لدى الآخرين ويقوم بتدريبهم أو توجيههم أو مساعدتهم في تحسين معارفهم أو مهاراتهم. يضع أهداف وخطط محددة لتحديد الأولويات والتنظيم وإنجاز العمل. يضمن ويحافظ على مستوى إنتاجية الموظفين. يوفر القيادة والرؤية والتوجيه لجمع وأولويات أهداف القسم بطريقة فعالة وكفؤة. يضمن الامتثال لجميع سياسات الطعام والشراب والمعايير والإجراءات من خلال التدريب والإشراف والمتابعة والإدارة الفاعلة. يضمن الالتزام بجميع القوانين واللوائح المعمول بها. يضمن الامتثال لمعايير التعامل مع الطعام والنظافة. يضمن فهم الموظفين لقوانين الخمور المحلية والولاية والفيدرالية. يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يفعل الموظفون الشيء نفسه داخل الفريق. يؤسس إرشادات حتى يفهم الموظفون التوقعات والمعايير. يراقب خدمة المشروبات بما يتوافق مع القوانين المحلية.ضمان خدمة العملاء الاستثنائيةيوفر خدمات تفوق توقعات العملاء لضمان رضاهم واحتفاظهم. يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد في فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والتغذية الراجعة والتدريب الفردي عند الحاجة. يدير العمليات اليومية، ويضمن الجودة والمعايير ويرفيع توقعات العملاء يومياً. يعكس القيادة في ضيافة الضيوف، ويجسد خدمة عملاء ممتازة ويخلق جوًا إيجابيًا لعلاقات الضيوف. يمكِّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. يعمل كنموذج لخدمة الضيوف للمطاعم، ويضع مثالاً جيداً للخدمة الممتازة ويخلق أجواء إيجابية لعلاقات الضيوف. يتعامل مع مشاكل وشكاوى الضيوف. يلتقي بالضيوف بشكل غير رسمي أثناء الوجبات أو عند المغادرة للحصول على ملاحظات حول جودة الطعام والشراب، ومستويات الخدمة، والرضا العام. يضمن اتخاذ إجراء تصحيحي لتحسين نتائج الخدمة باستمرار. يدمج رضا الضيوف في جزء من اجتماعات القسم مع التركيز على التحسين المستمر. يدير تقديم الخدمة في المنافذ لضمان خدمة ممتازة من نقطة الدخول حتى المغادرة (مثلاً الترحيب من قبل مضيفة، سرعة أخذ الطلب وتوصيل الطعام والشراب، تلبية الطلبات الخاصة، جمع المدفوعات ودعوة للعودة).إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشريةيوفر الإرشاد والتوجيه للمرؤوسين، بما في ذلك وضع مقاييس الأداء ومراقبة الأداء. يحدد الاحتياجات التعليمية للآخرين، ويطور برامج تعليمية رسمية أو دورات، ويعلم أو يدرّب الآخرين. يضمن معاملة الموظفين بعدالة. يسعى لتحسين معدل الاحتفاظ بالموظفين. يضمن تلقي الموظفين تدريباً مستمراً لفهم توقعات الضيوف. يطالب بتغذية راجعة من الموظفين، ويستخدم سياسة الباب المفتوح ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكلهم. يسعى لتحسين أداء الخدمة. يضمن حدوث الاعتراف بالإنجازات عبر مجالات المسؤولية.مسؤوليات إضافيةيوفر المعلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عن طريق الهاتف، أو بشكل مكتوب، أو بالبريد الإلكتروني، أو حضورياً. يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. يساعد الخدم والمضيفين في الأرض خلال فترات الوجبات وأوقات الطلب العالي. يلاحظ جودة المنتجات وطرق العرض الجيدة. يشرِف على عمليات الوردية اليومية في غياب مدير المطعم المساعد. يشرف على الجوانب المالية للقسم بما في ذلك الشراء ودفع الفواتير.الملف المرغوب للمرشح<ul><li>شهادة المدرسة الثانوية أو GED؛ 4 سنوات خبرة في مجال الطعام والشراب، الطبخ، أو مجال مهني ذو صلة.</li><li>أو درجة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة خدمات الطعام، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذو صلة؛ خبرة سنتين في مجال الطعام والشراب، الطبخ، أو مجال مهني ذو صلة.</li></ul>

Supervises daily restaurant operations and assists with menu planning, maintains sanitation standards and assists servers and hosts on the floor during peak meal periods. Strives to continually improve guest and employee satisfaction and maximize the financial performance in areas of responsibility. Determines training needed to accomplish goals, then implements plan.Managing Day-to-Day OperationsSupervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. Maintains service and sanitation standards in restaurant, bar/lounge and room service areas. Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met.Leading Food and Beverage TeamUtilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. Identifies the developmental needs of others and coaches, mentors, or otherwise helps others to improve their knowledge or skills. Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. Ensures and maintains the productivity level of employees. Provides the leadership, vision and direction to bring together and prioritize the departmental goals in a way that will be efficient and effective. Ensures compliance with all food & beverage policies, standards and procedures by training, supervising, follow-up and hands on management. Ensures compliance with all applicable laws and regulations. Ensures compliance with food handling and sanitation standards. Ensures staff understands local, state and Federal liquor laws. Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. Monitors alcohol beverage service in compliance with local laws.Ensuring Exceptional Customer ServiceProvides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. Manages day-to-day operations, ensures the quality, standards and meets the expectations of the customers on a daily basis. Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. Empowers employees to provide excellent customer service. Acts as the guest service role model for the restaurants, sets a good example of excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. Handles guest problems and complaints. Meets with guests on an informal basis during meals or upon departure to obtain feedback on quality of food and beverage, service levels and overall satisfaction. Ensures corrective action is taken to continuously improve service results. Incorporates guest satisfaction as a component of departmental meetings with a focus on continuous improvement. Manages service delivery in outlets to ensure excellent service from point of entry to departure (e.g., greeting from hostess, speed of order taking and food and beverage delivery, fulfillment of special requests, collection of payment & invitation to return).Managing and Conducting Human Resource ActivitiesProvides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. Identifies the educational needs of others, develops formal educational or training programs or classes, and teaches or instructs others. Ensures employees are treated fairly and equitably. Strives to improve employee retention. Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations. Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. Strives to improve service performance. Ensures recognition is taking place across areas of responsibility.Additional ResponsibilitiesProvides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. Assists servers and hosts on the floor during meal periods and high demand times. Recognizes good quality products and presentations. Supervises daily shift operations in absence of Assistant Restaurant Manager. Oversees the financial aspects of the department including purchasing and payment of invoices.Desired Candidate Profile<ul><li>High school diploma or GED; 4 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area.</li><li>OR 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area.</li></ul>

دوام كامل من ١٠ إلى ١٥ سنة Naukri Gulf

مهندس كهرباء أول

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ١٤ أغسطس ٢٠٢٦

الهندسة

الإشراف وإدارة جميع الأنشطة المتعلقة بالأنظمة الكهربائية والمعدات والعمليات ضمن الميزانية المعتمدة، فضلاً عن تقديم القيادة الفنية والتميز في مجال الهندسة الكهربائية والالتزام بمعايير التصميم ومستوى السلامة والصحة والبيئة والموثوقية والمتطلبات القانونية لضمان سلامة وتكامل أنظمة OLNG الكهربائية.المسؤوليات الإداريةقيادة تواصل سلس بين القيادة العليا وأعضاء الفريق وباقي الإدارات لضمان تدفق المعلومات بسلاسة واتخاذ قرارات في الوقت المناسببناء ثقافة فريق قوية من خلال تعزيز بيئة عمل إيجابية ومنتجة والتأكد من تحفيز الموظفين وتعاونهمتحديد أهداف وتوقعات واضحة لأعضاء الفريق، تقييم أدائهم بانتظام مقابل الأهداف المحددة، وتقديم تغذية راجعة بناءة للتحسين المستمرإجراء ت检测ات منتظمة مع أعضاء الفريق للوصول إلى توافق في التوقعات والأداءقيادة فريق الهندسة الكهربائية وضمان استخدام الموارد بشكل فعال وفعّال لتحقيق أهداف القسمإرشاد ودعم أعضاء الفريق في جميع المسائل التشغيلية والوظيفية وحل أي شكوك/مخاوف/شكاوى لديهمتخصيص وقت لتدريب أعضاء الفريق على أساليب عمل جديدة، وتطوير كفاءات جديدة، وتطوير المهارات لرفع الأداء والإنتاجيةالتخطيط الاستراتيجي للهندسة الكهربائية والميزانية:تطوير استراتيجيات القسم بما يتماشى مع الاستراتيجية المؤسسية وضمان اتساق نتائج الأعمال مع الأهداف المؤسسيةتطوير وصيانة الخطة الاستراتيجية طويلة المدى لأنشطة تخصص الهندسة في خطة الإشارة إلى الأصول، والتأكد من الاتساق مع الإنتاج، والصيانة، والمشاريع للتسليمتطوير ميزانية Capex و-Opex المثلى لجميع الأنشطة الكهربائية مع أخذ المتطلبات المستقبلية في الاعتبار وتوقع الإنفاق لضمان توافر الأموال والموارد الكافيةمشروع الهندسة الكهربائية والتشغيل:قيادة أنشطة الهندسة الكهربائية للمشروعات الرأسمالية وتوسعات المصانع والتعديلات البرتقالية من اختيار المفهوم وحتى التكليف والتشغيلإدارة واجهات مشروع الكهرباء والتقييمات الفنية واختيار المورد وFAT/SAT وأداء المقاول لضمان تسليم المشروع بشكل آمن وفعّالتطوير وإدارة تسليم التميز الفني في جميع نشاطات الهندسة الكهربائية لتطوير وتعزيز عمليات الضمان لضمان تشغيل المصنع دون انقطاعالتوصية بأفضل الممارسات فيما يتعلق بتشغيل وصيانة الأنظمة والمعدات الكهربائية، والإشراف على الصيانة، وضمان توافر قطع الغيار الكهربائية بشكل دائمإجراء مراجعات منتظمة لقطع الغيار الكهربائية والمتابعة على بنود العمل التي تضمن توفر القطع المطلوبة للحفاظ على معدات كهربائية معقدةاقتراح والمبادرة بعقود جديدة للصيانة الكبرى للمرافق والمشروعات الكهربائية وإجراء التقييم الفنيإرشاد الفريق في التحقيقات المعقدة وتقديم التوجيه الخبير لحل التحديات الفنية مع تقديم المشاريع والصيانةتوجيه الفريق في الدراسات الفنية وتحقيقات الفشل، ونظام SAFOP الكهربائي وجميع العناصر المرتبطة، مع معرفة أساسية بمراجعات مخططات العمليات والآلات وتقييمات مستوى سلامة السلامة (SIL) وHAZOP وغيرهاامتلاك الهندسة الكهربائية كخبير مشارك (SME) والعمل كمصدر موثوق للمعرفة والتقنية والخبرة لتقديم الرؤية المهنية والفنية لتصميم الكهرباء والهندسة وأنشطة الإصلاحالسيطرة على الإضافات إلى شبكة الجهد العالي الناتجة عن التوسع المعقدإدارة الجودة والضمان:ضمان جودة فنية لجميع الأنشطة الكهربائية داخل القسمتطوير وصيانة وظائف ضمان قوية ضمن الإجراءات لضمان تحديد وإدارة ومراقبة مخاطر النطاق التجاري المعنيالتعاون مع المدراء الميدانيين في الصيانة والتوقفات لتطوير وتعزيز عمليات الضمان وضمان تشغيل المصنع بدون انقطاعالتأكد من أن جميع إجراءات التخصص الكهربائي تتوافق مع نظام ضمان الجودة المعتمد ISOالإشراف على أنشطة القسم وضمان الامتثال ل HSSE والتنظيمات لتوفير دعم قيادي لتحقيق هدف الصفر لوظيفة OLNGإدارة عقود الهندسة الكهربائية:دعم EPE في وضع استراتيجية لعقود الهندسة الكهربائية الكبرى منذ البدء وتحديد الاستراتيجية والتقييم الفني وتقييم المقاول حتى الاختيارضمان تسليم العقود الكبرى والامتثال التعاقدي فيما يتعلق بالميزانيات والسلامة والجودة والجداول الزمنيةإدارة أصحاب المصلحة والتحسين المستمر:تطوير والحفاظ على علاقات ودية مع مجموعة متنوعة من أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين بأعلى معايير أخلاقيات العملتعزيز الابتكار الفني واكتساب الخبرة وثقافة التحسين المستمر من خلال السعي المستمر للتطورات الفنية الجديدة والسعي بنشاط لفرص النشر بطريقة تسهم بشكل إيجابي في القيم الأساسية وسياسات OLNGالتصرف كجهة فنية TA3 للأصول والمشروعاتالملف المرشح المطلوب<ul><li>خبرة 10 سنوات في الصناعة الكيميائية أو النفط والغاز</li><li>يفضل أن يكون من المواطنين العمانيين</li><li>خمسة سنوات من الخبرة في استكشاف الأخطاء وتحليل الشبكات والمعدات الكهربائية بما في ذلك أنظمة التوليد والتوزيع والنقل حتى مستويات 33 ك.ف و المحركات HV والتحكمات المرتبطة مثل نظام إدارة الطاقة، SCADA (نظام التحكم وجمع البيانات)، تفريغ التحميل، controllers VSDS ومعدات تبريد cryogenic</li><li>معرفة بتصنيف المناطق الخطرة والمعايير DEP وIEC</li><li>المستوى الفني3</li><li>خبرة مثبتة في التنفيذ والهندسة والبناء والتكليف أو إدارة مشاريع صناعية رئيسية، ويفضل في قطاع النفط والغاز أو LNG أو الطاقة</li></ul>

Oversee and manage all activities related to electrical systems, equipment, and processes within approved budget as well as provide technical leadership contribution and excellence in the field of electrical engineering and in compliance with the design code, HSSE level of integrity and reliability and legal requirements to ensure the safety and integrity of the electrical systems of OLNG.Managerial ResponsibilitiesDrive seamless communication between senior leadership, team members, and other departments to ensure smooth flow of information and timely decision makingBuild a strong team culture by fostering a positive and productive work environment and ensuring that the staff is motivated and collaborativeSet clear goals and expectations for team members, regularly assess their performance against the set goals, and provide constructive feedback for continuous improvementConduct regular check ins with team members for alignment on expectations and performanceLead the electrical engineering team and ensure effective and efficient utilization of resources to achieve departmental objectivesGuide and support team members on all operational and functional matters and resolve any doubts/concerns/grievances they haveDevote time to train team members on new ways of working, developing new competencies, and upskilling to drive performance and productivityElectrical Engineering Strategic Planning and Budgeting:Develop departmental strategies in alignment with the corporate strategy and ensure the delivery of business results is aligned to the corporate objectivesDevelop and maintain the long-term strategic plan for the engineering discipline activities in the Asset Reference Plan, and ensure alignment with production, maintenance, and projects for deliveryDevelop optimum Capex & Opex budget for all electrical activities considering the future requirements and forecast expenditure to ensure sufficient funds and resources are availableElectrical Engineering Project & Operations:Lead electrical engineering activities for capital projects, plant expansions, and brownfield modifications from concept selection through commissioning and start-up.Manage electrical project interfaces, technical evaluations, vendor selection, FAT/SAT, and contractor performance to ensure safe and efficient project delivery.Develop and manage the delivery of technical excellence within all the electrical engineering activities to develop and strengthen assurance processes to ensure uninterrupted plant operationRecommend best practices related to operation and maintenance of the electrical systems and equipment, oversee the maintenance, and ensure perennial availability of electrical spare partsConduct regular electrical spare parts reviews and follow up on action items that ensure availability of required spares to maintain complex electrical equipmentPropose and initiate new contracts for major electrical maintenance & projects and carry out technical evaluationGuide the team on complex investigations and provide expert guidance to resolve technical challenges with maintenance and projects deliveryDirect the team in technical studies and failure investigations, electrical SAFOP and all related elements, with base knowledge in process and instrument diagram reviews, Safety Integrity Level (SIL) assessments and HAZOP s etc.Own the electrical engineering as deputy subject matter expert (SME) and act as the definitive source of knowledge, technique, and expertise to provide professional and technical insight for electrical design, engineering, and trouble-shooting activitiesControl the additions to the high voltage network imposed by the complex expansionQuality and Assurance Management:Ensure technical quality of all the electrical activities within the departmentDevelop and maintain robust assurance functions within procedures to ensure risk profile in relevant business scope is identified, monitored, and controlledLiaise with the area managers within maintenance and turnarounds to develop and strengthen assurance processes to ensure uninterrupted plant operationEnsure that all the electrical discipline procedures are in accordance with the ISO certified quality assurance systemOversee departmental activities and ensure HSSE and regulatory compliance to provide leadership support to achieve goal zero for the OLNG organisationManagement of Electrical Engineering Contracts:Support EPE in strategizing major electrical engineering contracts from inception, contract strategy, technical evaluation, contractor evaluation to selectionEnsure delivery of major contracts and contractual compliance with regards to budgets, safety and quality and timelinesStakeholder Management and Continuous Improvement:Develop and maintain cordial relationships with a variety of internal and external stakeholders with the highest standards of business ethicsPromote and foster technical innovation, acquisition of expertise and a continuous improvement culture by constantly seeking new technical developments and actively pursuing deployment opportunities in a manner that positively contributes to the core values and the policies of OLNG.Act as the Technical Authority TA3 for asset and projectsDesired Candidate Profile<ul><li>10 years in chemical or oil and gas industry</li><li>Omani Nationals Preferred</li><li>5 years of experience of troubleshooting, analysis of electrical networks and equipment which includes generation, distribution, and transmissions systems up to 33kV levels and HV motors and associated controls such as power management system, SCADA (System Control and Data Acquisition), Load Shedding, VSDS controllers and cryogenic equipment</li><li>Knowledge of hazardous area classification, DEP, & IEC standards</li><li>Technical Authority Level3</li><li>Demonstrated experience in the execution, engineering, construction, commissioning, or management of major industrial projects, preferably within the Oil & Gas, LNG, or energy sector</li></ul>

دوام كامل من ١٠ إلى ١٥ سنة Naukri Gulf

مهندس رئيسي للمعدات الدوارة

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ١٤ أغسطس ٢٠٢٦

الهندسة

الإشراف وإدارة جميع الأنشطة related maintainance of the rotating equipment بما في ذلك - تطوير بروتوكولات وإجراءات QA/QC للصيانة الوقائية والتصحيحية من خلال تقديم التميز الفني والقيادة لضمان الحفاظ على السلامة الفنية للمعدات الدوارة.المسؤوليات الإدارية<ul><li>دفع التواصل السلس بين كبار القيادة وأعضاء الفريق والأقسام الأخرى لضمان تدفق المعلومات واتخاذ القرار في الوقت المناسب</li><li>بناء ثقافة فريق قوية من خلال تشجيع بيئة عمل إيجابية ومنتجة والتأكد من أن الموظفين Motivated ومتعاونون</li><li>تحديد أهداف وتوقعات واضحة لأعضاء الفريق، تقييم أدائهم بانتظام مقابل الأهداف المحددة، وتقديم feedback بنّاء من أجل التحسين المستمر</li><li>إجراء تحقق منتظم مع أعضاء الفريق للتماشي مع التوقعات والأداء</li><li>قيادة فريق المعدات الدوارة وضمان الاستخدام الفعال والكفء للموارد لتحقيق أهداف القسم</li><li>توجيه ودعم أعضاء الفريق في جميع الأمور التشغيلية والوظيفية وحل أي شكوك/مخاوف/شكاوى لديهم</li><li>تخصيص وقت لتدريب أعضاء الفريق على طرق عمل جديدة، وتطوير كفاءات جديدة، وبناء مهارات لرفع الأداء والإنتاجية</li></ul>المسؤوليات الوظيفيةالتخطيط الاستراتيجي والميزانية للمعدات الدوارة:<ul><li>تطوير استراتيجيات القسم بما يتماشى مع الاستراتيجية العامة وضمان توافق تسليم نتائج الأعمال مع أهداف الشركة</li><li>تطوير والحفاظ على الخطة الاستراتيجية طويلة الأجل لأنشطة تخصص الهندسة في خطة الإشارة إلى الأصول، وضمان الاتساق مع الإنتاج والصيانة والمشروعات للتسليم</li><li>تطوير ميزانية Capex & Opex المثلى لجميع أنشطة هندسة المعدات الدوارة مع مراعاة المتطلبات المستقبلية وتوقع الإنفاق لضمان توفر الأموال والموارد في جميع الأوقات</li></ul>المشروعات والتشغيل وصيانة المعدات الدوارة:<ul><li>قيادة أنشطة الهندسة الدوارة للمشروعات الرأسمالية، وتوسعات المصانع، والتعديلات في المواقع، من اختيار المفهوم حتى التشغيل والبدء</li><li>إدارة واجهات مشروع المعدات الدوارة، والتقييمات الفنية، واختيار الموردين، وFAT/SAT، وأداء المقاول لضمان تسليم المشروع بشكل آمن وفعال</li><li>تطوير وإدارة تقديم التميز الفني داخل هندسة المعدات الدوارة</li><li>التوصية بأفضل الممارسات المتعلقة بتشغيل وصيانة المعدات الدوارة</li><li>إرشاد الفريق في التحقيقات المعقدة وتقديم توجيه خبير لحل التحديات الفنية مع تسليم الصيانة والمشروعات</li><li>اقتراح وبدء مشاريع تحسين الاعتمادية والسلامة بالتنسيق مع فرق الاعتمادية</li><li>توجيه الفريق في الدراسات الفنية وتحقيقات الفشل، ومراجعات مخطط العملية والآلات، وتقييمات مستوى السلامة (SIL) وتقييمات HAZOP وغيرها</li><li>العمل كخبير فرعي في هندسة المعدات الدوارة والعمل كمصدر المعرفة والمهارة والخبرة لتقديم الرؤية المهنية والتقنية في تصميم الكهرباء والهندسة وأنشطة البحث عن الأعطال</li></ul>إدارة قطع الغيار:<ul><li>إدارة ومراقبة مخزون المواد وقطع الغيار، وضمان إعداد ورفع أوامر شراء القطع والمواد في الوقت المناسب على SAP وتزويد المواد قبل التنفيذ المحدد بوقت كافٍ</li><li>تحديد احتياجات القطع ومواد الاستهلاك للمعدات الدوارة، وتقديم طلبات Master المواد لذلك عند الحاجة</li><li>التأكد من وجود إجراءات التعامل مع جميع المعدات (قطع غيار التأمين الرأسمالية، الأدوات الخاصة، إلخ) للعناية بها لضمان سلامتها وطول عمرها</li></ul>إدارة الجودة والتأمين:<ul><li>ضمان الجودة الفنية لجميع أنشطة هندسة المعدات الدوارة ضمن القسم</li><li>ضمان أن المعدات الدوارة تلتزم بالمعايير المطلوبة وفق الكود أو OEM أو أفضل الممارسات الصناعية من خلال تفتيشات منتظمة أو مفاجئة</li><li>تطوير والحفاظ على وظائف ضمان قوية ضمن الإجراءات لضمان تحديد ومراقبة والسيطرة على ملف المخاطر في نطاق العمل المعني</li><li>التنسيق مع مديرين المناطق المعنيين في الإنتاج والصيانة والمشروعات والتكنولوجيا لتطوير وتقوية عمليات الضمان وضمان تشغيل المنشأة دون انقطاع</li><li>الإشراف على أنشطة القسم وضمان الامتثال لـ HSSE والامتثال التنظيمي</li></ul>إدارة الموردين والعقود الهندسية:<ul><li>التنسيق مع الموردين كجزء من العقود الطويلة الأجل، والتأكد من تحقيق شروط وأحكام العقد</li><li>دعم ENR في وضع استراتيجية للعقود الهندسية الكبرى منذ البدء، واستراتيجية العقد، وتقييم المقاول إلى الاختيار</li><li>ضمان تسليم العقود الكبرى والالتزام التعاقدي فيما يتعلق بالميزانيات والسلامة والجودة والجداول الزمنية</li></ul>إدارة أصحاب المصلحة والتحسين المستمر:<ul><li>تطوير والحفاظ على علاقات ودودة مع مجموعة متنوعة من أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين بأعلى معايير أخلاقيات الأعمال</li><li>تعزيز وتطوير الابتكار الفني واكتساب الخبرة وثقافة التحسين المستمر من خلال السعي المستمر للتطورات الفنية الجديدة ومتابعة فرص النشر بنشاط</li></ul>المرشح المرغوب فيهدرجة في الهندسة الميكانيكية أو ما يعادلهاخبرة 10 سنوات في المعدات الدوارة في صناعة LNG أو النفط والغازمستوى السلطة التقنية 3خبرة مثبتة في التنفيذ والهندسة والبناء والتشغيل أو إدارة مشاريع صناعية كبرى، ويفضّل ضمن قطاع النفط والغاز، LNG، أو الطاقة

Oversee and manage all activities related to maintenance of the rotating equipment including - developing QA/QC protocols and procedures for preventive and corrective maintenance by delivering technical excellence and leadership to ensure that the technical integrity of the rotating equipment is maintained.MANAGERIAL RESPONSIBILITIES<ul><li>Drive seamless communication between senior leadership, team members, and other departments to ensure smooth flow of information and timely decision making</li><li>Build a strong team culture by fostering a positive and productive work environment and ensuring that the staff is motivated and collaborative</li><li>Set clear goals and expectations for team members, regularly assess their performance against the set goals, and provide constructive feedback for continuous improvement</li><li>Conduct regular check ins with team members for alignment on expectations and performance</li><li>Lead the rotating equipment team and ensure effective and efficient utilization of resources to achieve departmental objectives</li><li>Guide and support team members on all operational and functional matters and resolve any doubts/concerns/grievances they have</li><li>Devote time to train team members on new ways of working, developing new competencies, and upskilling to drive performance and productivity</li></ul>FUNCTIONAL RESPONSIBILITIESRotating Equipment Strategic Planning and Budgeting:<ul><li>Develop departmental strategies in alignment with the corporate strategy and ensure alignment of the delivery of business results to the corporate objectives</li><li>Develop and maintain the long-term strategic plan for the engineering discipline activities in the Asset Reference Plan, and ensure alignment with production, maintenance, and projects for delivery</li><li>Develop optimum Capex & Opex budget for all rotating equipment engineering activities considering the future requirements and forecast expenditure to ensure sufficient funds and resources are available at all times</li></ul>Project, Operation, and Maintenance of Rotating Equipment:<ul><li>Lead Rotating engineering activities for capital projects, plant expansions, and brownfield modifications from concept selection through commissioning and start-up.</li><li>Manage Rotating project interfaces, technical evaluations, vendor selection, FAT/SAT, and contractor performance to ensure safe and efficient project delivery.</li><li>Develop and manage the delivery of technical excellence within rotating equipment engineering</li><li>Recommend best practices related to operation and maintenance of the rotating equipment</li><li>Guide the team on complex investigations and provide expert guidance to resolve technical challenges with maintenance and projects delivery</li><li>Propose and initiate reliability and safety improvement projects in coordination with reliability teams</li><li>Direct the team in technical studies and failure investigations, Process and Instrument Diagram Reviews, Safety Integrity Level (SIL) assessments and HAZOP s etc.</li><li>Act as a deputy subject matter expert (SME) for rotating equipment engineering and act as the definitive source of knowledge, technique, and expertise to provide professional and technical insight for electrical design, engineering, and trouble-shooting activities</li></ul>Management of Spare Parts:<ul><li>Manage and control the inventory of materials and spare parts, ensure that spare parts and material purchase orders have been prepared and updated in time on SAP and the materials are supplied well in advance of the scheduled execution</li><li>Identify spare parts and consumables requirements for rotating equipment, and submit Material Master requests for the same, as and when required</li><li>Ensure that the handling procedures are in place for all equipment (capitalized insurance spares, special tools etc.) to be handled with care to ensure its integrity and long service life</li></ul>Quality and Assurance Management:<ul><li>Ensure technical quality of all the rotating equipment engineering activities within the department</li><li>Ensure that the rotating equipment meet the required standards set per code or OEM or Industry best practices by regular or surprise inspections</li><li>Develop and maintain robust assurance functions within procedures to ensure risk profile in relevant business scope is identified, monitored, and controlled</li><li>Liaise with relevant area managers within production, maintenance, projects, and technology to develop and strengthen assurance processes to ensure uninterrupted plant operation</li><li>Oversee departmental activities and ensure HSSE and regulatory compliance</li></ul>Vendor Management and Engineering Contracts:<ul><li>Liaise with vendors as part of long-term service contracts, ensure contract terms and conditions are fulfilled</li><li>Support ENR in strategizing major engineering contracts from inception, contract strategy, contractor evaluation to selection</li><li>Ensure delivery of major contracts and contractual compliance with regards to budgets, safety and quality and timelines</li></ul>Stakeholder Management and Continuous Improvement:<ul><li>Develop and maintain cordial relationships with a variety of internal and external stakeholders with the highest standards of business ethics</li><li>Promote and foster technical innovation, acquisition of expertise and a continuous improvement culture by constantly seeking new technical developments and actively pursuing deployment opportunities</li></ul>Desired Candidate ProfileDegree in Mechanical Engineering or Equivalent10 years of rotating equipment experience in LNG or Oil and Gas industryTechnical Authority Level3Demonstrated experience in the execution, engineering, construction, commissioning, or management of major industrial projects, preferably within the Oil & Gas, LNG, or energy sector

دوام كامل Naukri Gulf

مهندس تقني رائد - مرافق SGS

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٢ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">الوصف الوظيفي <div> المسؤوليات الإدارية <ul> <li>قيادة تواصل سلس بين القيادة العليا وأعضاء الفريق لضمان تدفق المعلومات واتخاذ القرار في الوقت المناسب</li> <li>إدارة وتنفيذ وإدارة تسليم التميز الفني ضمن تقنية المرافق، والتنسيق مع مديري المناطق المعنيين لتطوير وتعزيز عمليات التأكيد لضمان تشغيل المحطة بدون انقطاع</li> <li>إجراء فحوصات منتظمة مع أعضاء الفريق للاتساق مع التوقعات، وتقييم الأداء مقابل الأهداف المحددة، وتقديم ملاحظات لتحسين مستمر</li> <li>توجيه ودعم أعضاء الفريق في جميع المسائل التشغيلية والوظيفية وحل أي شكوك/مخاوف/شكاوى لديهم</li> <li>تكريس الوقت لتدريب أعضاء الفريق على أساليب عمل جديدة، وتطوير كفاءات جديدة، والارتقاء بالمهارات لدفع الأداء والإنتاجية</li> </ul> المسؤوليات الوظيفية تخطيط استراتيجي لتقنية المرافق: <ul> <li>المساعدة في تطوير وتنفيذ الخطة الاستراتيجية طويلة الأجل للأنشطة التقنية للمرافق ضمن خطة مرجعية الأصول، وضمان التوافق مع الإنتاج والصيانة والمشروعات للتسليم</li> <li>المشورة في الخدمات التقنية لتلبية مبادئ وأهداف أعمال عمان للغاز الطبيعي المسال، بما في ذلك حماية الأداء والرصد والاختبار وتحسين العمليات من خلال الاستفادة من الخبرة الفنية في المجال</li> <li>ضمان أن تؤدي أداء تقنية المرافق إلى تلبية أهداف القسم والشركة من خلال إجراء اختبارات تشغيلية لتحديد حدود التشغيل والتغيرات في جودة الغاز المغذّي</li> </ul> تشغيل تقنية المرافق: <ul> <li>قيادة تنفيذ تعريف تفصيلي وتصميم للتغييرات/ التحسينات المطلوبة في المحطة من خلال عملية إدارة التغيير (MOC)</li> <li>اقتراح، قيادة، وتنفيذ دراسات و مشاريع تطوير متعلقة بأداء المحطة، سلامة العمليات، وتحسين سلامة المحطة</li> <li>تطبيق تفكير الحواجز في التقييمات المعتمدة على المخاطر لضمان سلامة المحطة ونزاهتها (تحقيقات الحوادث، إدارة التغيير، إغلاق Besafe)</li> <li>قيادة الدعم الفني للعمليات والهندسة حسب الحاجة، مثل استكشاف الأخطاء وتحليل المشكلات</li> <li>قيادة و/أو المشاركة في خدمات HSE لتقنية المرافق في شكل تقييم سلامة العمليات (PSA)، وHAZOPs، وروابط وبو-تيز وتحليل LOPA</li> <li>ضمان تسجيل وتتبع وإغلاق أي إجراءات ناجمة عن المراجعات</li> <li>إجراء اختبارات تشغيل، تطوير أدوات ومراقبة وإجراءت لتحديد حدود التشغيل للمساعدة في تحقيق موثوقية وتوفر أعلى للمعدات باستخدام خبرة هندسة العمليات ومعرفة تقنية</li> <li>تعزيز السلامة الهندسية لتصميم العملية وفق المعايير الفنية المطلوبة (مثل المتطلبات القانونية DEPs ومعايير SIOP) وتطبيق استراتيجية تصميم تهدف إلى أقل تكلفة دورة حياة في نطاق العمل المحدد</li> <li>التفاعل مع المختبر لضمان أن الأساليب والحدود وجدول العينة يوفر التغذية الراجعة الصحيحة لدعم الإنتاج والهندسة واختبارات العمليات المختلفة</li> </ul> ضمان الجودة: <ul> <li>تنفيذ وظائف ضمان الهندسة الإنضباطية والمساعدة في توفير معرفة تقنية متخصصة عميقة لدعم الأقسام الأخرى للحفاظ على تشغيل المحطة بشكل مستمر وغير انقطاع، مما يسهم في تحقيق أهداف الشركة ككل</li> <li>ضمان الجودة الفنية لجميع الأنشطة داخل تكنولوجيا المرافق</li> <li>تطوير والحفاظ على وظائف الضمان ضمن الإجراءات، والهيكل التنظيمي، ووحدات الأعمال الأخرى، والموظفين، والوظائف المؤسسية لضمان تحديد مخاطر النطاق التجاري ذي الصلة ومراقبتها والسيطرة عليها</li> <li>ضمان الامتثال للانضباط المعني لإطار HSSE والتنظيمي، وتقديم دعم القيادة لتحقيق هدف صفر OLNG</li> </ul> إدارة التحسين المستمر في تقنيات المرافق: <ul> <li>تحديد وتنفيذ فرص لتعزيز كفاءة وحدات الإنتاج لزيادة قدرة إنتاج LNG</li> <li>تطوير الأدوات ومواكبة التكنولوجيات الجديدة والدفع بقضية التغيير التي ستحسن موثوقية المحطة/المجمع، الكفاءة، الإنتاج، والأداء البيئي</li> <li>ضمان توفر أساليب وأدوات حديثة لقسم تقنية المرافق من خلال التواصل مع المستشارين الخارجيين والبائعين</li> </ul> إدارة الشركاء المسؤوليات: <ul> <li>بناء وتعزيز علاقة عمل وثيقة مع المستشار الفني من خلال بناء الشبكات وتنفيذ الدراسات والمشاريع</li> <li>بناء وتحسين التنسيق الفعال مع تقنيات العمليات، وتقنيات البيئة، وتكنولوجيا المعلومات، والعمليات، والهندسة</li> <li>التفاعل مع المختبر لضمان أن الأساليب والحدود وجدول العينة يوفر التغذية الراجعة الصحيحة لدعم الإنتاج والهندسة واختبارات العمليات المختلفة</li> <li>التصرف كنقطة محورية للموردين الخارجيين وحلول شل العالمية لتنفيذ المشاريع في الموقع مع مسؤوليات تتراوح من إعداد شروط المرجع (ToR) إلى التحكم في التكلفة/الجدول الزمني</li> </ul> متفرقات المهام: <ul> <li>إعداد تقارير عن موثوقية المحطة، المرافق، التوفر، كفاءة محطة حرارية والإنتاج للمساهمين بالتعاون مع فريق الموثوقية</li> <li>التصرف كمنسق إيقاف/إغلاق من قسم التكنولوجيا</li> <li>توفير تعارف وتدريب متقدم في تكنولوجيا المرافق لباقي موظفي OLNG</li></ul></div></div></section><section>المرشح المفضلالمؤهلات <div> <ul> <li>خريج جامعي في تخصصات ذات صلة كالهندسة الكيميائية، هندسة العمليات أو الفيزياء</li> <li>TA 3 لهندسة UTL</li> </ul> الخبرة <ul> <li>٨ سنوات خبرة في صناعة الهيدروكربونات، بما في ذلك التصميم/دعم التشغيل</li> <li>٥ سنوات في مجال الهندسة الفنية للغاز الطبيعي المسال</li></ul></div></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Job Description <div> MANAGERIAL RESPONSIBILITIES <ul> <li>Drive seamless communication between the senior leadership and the team members to ensure smooth flow of information and timely decision making</li> <li>Manage and execute and manages the delivery of technical excellence within Utilities Technology, and liaises with relevant area managers to develop and strengthen assurance processes to ensure uninterrupted plant operation</li> <li>Conduct regular check ins with team members for alignment on expectations, assessing performance against set goals, and provide feedback for continuous improvement</li> <li>Guide and support team members on all operational and functional matters and resolve any doubts/concerns/grievances they have</li> <li>Devote time to train team members on new ways of working, developing new competencies, and upskilling to drive performance and productivity</li> </ul> FUNCTIONAL RESPONSIBILITIES Utilities Technology Strategic Planning: <ul> <li>Assist in development and implementation of the long-term strategic plan for the utility technology activities in the Asset Reference Plan, and ensure alignment with production, maintenance, and projects for delivery</li> <li>Advise on technological services to meet Oman LNG business principles and objectives, including safeguarding performance, monitoring, testing and process optimizations by leveraging technical expertise in the field</li> <li>Ensure Utilities Technology performance meets departmental and corporate objectives by performing test runs to determine operating boundaries and changes in feed gas quality</li> </ul> Utilities Technology Operations: <ul> <li>Lead execution of detailed definition and design work for required plant changes/ improvements through the Management of Change (MOC) process</li> <li>Propose, lead, and execute development studies and projects related to plant performance, process safety and plant integrity improvements</li> <li>Apply barrier thinking to risk-based assessments to ensure plant safety and integrity (incident investigations, Management of Change, Besafe closure)</li> <li>Lead technical support to Operations and Engineering as required, e. g. in troubleshooting and problem analysis</li> <li>Lead and/or participate in utilities technological HSE services in the form of Process Safety Assessment (PSA), HAZOPs, Bow-ties and LOPA analysis</li> <li>Ensure logging, tracking, and closeout of any actions generated from the reviews</li> <li>Perform test runs, develop monitoring tools and procedures, to determine the operating boundaries to assist in achieving higher reliability and availability of equipment using process engineering expertise and technical know-how</li> <li>Promote technical integrity of process design to required technical standards (e. g. legal requirements DEPs and SIOP standards) and apply design strategy aiming for minimum life cycle cost in the defined scope area</li> <li>Interact with laboratory to ensure methods, limits and sample schedule provide the correct feedback for supporting production, engineering, and various process test-runs</li> </ul> Quality Assurance: <ul> <li>Execute discipline engineering assurance functions and assist in providing in-depth specialist technical know-how to support other departments to sustain continuous and uninterrupted plant operation, leading to achievement of overall corporate objectives</li> <li>Ensure technical quality of all activities within utilities technology</li> <li>Develop and maintain assurance functions within procedures, organisational structure, other business units, staff, and the corporate functions to ensure risk profile in relevant business scope is identified, monitored, and controlled</li> <li>Ensure compliance of the relevant discipline to the HSSE and regulatory framework, and provide leadership support to achieve goal zero for OLNG</li> </ul> Utilities Technology Continuous improvement: <ul> <li>Identify and implement opportunities to enhance efficiency of the production units to maximize the LNG production capability</li> <li>Develop tools & keep abreast of new technologies and drive case for change that will improve train/complex reliability, efficiency, production, and environmental performance</li> <li>Ensure state-of-the-art methods and tools are available for the Utilities Technology section by liaising with external consultants and vendors</li> </ul> Stakeholder Management: <ul> <li>Build and nurture a close working relationship with technical advisor through networking and execution of studies and projects</li> <li>Build and optimize effective liaison with process technology, environmental technology, information technology, operations, and engineering departments</li> <li>Interact with laboratory to ensure methods, limits and sample schedule provide the correct feedback for supporting production, engineering and various process test-runs</li> <li>Act as the focal point for external vendors and Shell global solutions to execute projects on the site with responsibilities ranging from Terms of Reference (ToR) preparation to cost/schedule control</li> </ul> Miscellaneous Tasks: <ul> <li>Prepare reports on plant reliability, utility, availability, plant thermal efficiency and production to the shareholders in conjunction with reliability team</li> <li>Act as shutdown coordinator from technology department</li> <li>Provide advanced utilities technology familiarization and training for other OLNG staff</li></ul></div></div></section><section>Desired Candidate ProfileQualifications <div> <ul> <li>University Graduate in relevant streams like Chemical, Process engineering or Physics</li> <li>TA 3 for UTL engineering</li> </ul> Experience <ul> <li>8 years of experience in hydrocarbon industry, including design/operations support</li> <li>5 years in LNG technical engineering field</li></ul></div></section>

دوام كامل من ٤ إلى ٩ سنة Naukri Gulf

الطاهي التنفيذي

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ١٤ أغسطس ٢٠٢٦

الإدارة

ملخص الوظيفة مسؤول عن النجاح العام لعمليات المطبخ اليومية. يظهر مواهبه في الطهي من خلال أداء المهام شخصيًا أثناء قيادة الطاقم وإدارة جميع وظائف الطعام. يعمل على تحسين رضا الضيوف والموظفين باستمرار مع تعظيم الأداء المالي في جميع مجالات المسؤولية. يشرف على جميع مناطق المطبخ لضمان إنتاج منتج عالي الجودة ومتسق. مسؤول عن توجيه وتطوير الموظفين بما في ذلك التقارير المباشرة. يجب ضمان تحقيق معايير السلامة والنظافة الغذائية. تشمل مجالات المسؤولية الإشراف على جميع مناطق إعداد الطعام (مثلاً الولائم، خدمة الغرف، المطاعم، الحانة/الصالون وكافيتريا الموظفين) وجميع المناطق الداعمة (مثلاً غرفة الصحون والشراء). الأنشطة الأساسية للعمل قيادة عمليات المطبخ للممتلكات يقود فريق إدارة المطبخ. يوفر التوجيه لجميع العمليات اليومية. يفهم مناصب الموظفين بما يكفي لأداء الواجبات في غياب الموظفين أو تحديد البديل المناسب لملء الفجوات. يقدم الإرشاد والتوجيه للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. يستخدم مهارات التعامل والتواصل لقيادة الآخرين، التأثير عليهم، وتحفيزهم؛ يدافع عن اتخاذ قرارات مالية/تجارية سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود عن طريق المثال. يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. كونه قدوة ليظهر السلوكيات المناسبة. يضمن تطبيق سياسات المملکة بشكل عادل ومتسق. يراجع مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة الضيوف والاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية. ي Establishes ويحتفظ بعلاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن قيامهم بالمثل داخل الفريق. يستفتح ملاحظات الموظفين، يستخدم سياسة “الباب المفتوح” ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل أو مخاوف الموظفين. يشرف وينسق أنشطة الطهاة والعمال المشاركين في إعداد الطعام. يعرض تقنيات وأدوات طهي جديدة للموظفين.تحديد الأهداف والحفاظ عليها للوظائف والأنشطة الطهوية يطور وينفذ إرشادات وإجراءات رقابة للمناطق الشراء والاستلام. يحدد أهداف بما في ذلك أهداف الأداء، أهداف الميزانية، أهداف الفريق، إلخ. يوضح أهمية إجراءات السلامة، موضحاً رموز الإجراءات، ضمان فهم الموظفين لرموز السلامة، ومراقبة العمليات والإجراءات المتعلقة بالسلامة. يدير مصروفات القسم القابلة للسيطرة بما في ذلك تكلفة الطعام، الإمدادات، الملابس الموحدة والمعدات. يشارك في عملية وضع الميزانية لمجالات المسؤولية. يعلم وينفّذ معايير السلامة الخاصة بالعلامة التجارية.ضمان تلبية معايير ومسؤوليات الطهي يوفر توجيه لتطوير القوائم. يراقب جودة المنتجات الغذائية الخام والمطبوخة لضمان تلبية المعايير. يحدد كيف ينبغي عرض الطعام، ويخلق عروض طعام زخرفية. يعترف بالمنتجات عالية الجودة والعروض والنكهات. يضمن الامتثال لمعايير التعامل مع الطعام والسلامة. يتبع التعامل الصحيح ودرجة الحرارة الصحيحة لجميع منتجات الطعام. يضمن حفظ وحفظ الطعام عالماً من شهادات التعامل مع الطعام والنظافة المطلوبة. يحافظ على معايير الشراء والاستلام وتخزين الطعام. يحضر ويطبخ مختلف أنواع الطعام، إما بشكل منتظم أو لضيوف أو فعاليات خاصة.ضمان خدمة عملاء استثنائية يوفر ويدعم سلوكيات الخدمة التي تتجاوز المتوقع لرضا الضيوف واحتفاظهم. يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيف، وتقديم التوجيه والتغذية الراجعة والتوجيه الفردي عند الحاجة. يدير العمليات اليومية، مع ضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يوماً بعد يوم. يظهر القيادة في ضيافة الضيوف، ويجسد خدمة عملاء ممتازة ويخلق جواً إيجابياً لعلاقات الضيوف. يتفاعل مع الضيوف لجمع تعليقات حول جودة المنتج ومستوى الخدمة. يستجيب لمشاكل وشكاوى الضيوف ويتعامل معها. يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. يضع إرشادات حتى يفهم الموظفون التوقعات والحدود. يضمن حصول الموظفين على تدريب مستمر لفهم توقعات الضيوف. يراجع بطاقات التعليقات ونتائج رضا الضيوف وبيانات أخرى لتحديد مناطق التحسين.إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية يحدد احتياجات التطوير لدى الآخرين والتوجيه أو الإرشاد أو مساعدة الآخرين لتحسين معارفهم ومهاراتهم. يضمن معاملة الموظفين بالعدالة والإنصاف. يدرب موظفي المطبخ على أساسيات الطهي الجيد وعروض الأطباق الممتازة. يدير عملية تقييم الأداء للمديرين التقاربيين. يتفاعل مع رئيس بوفيه ومطعم في التدريبات حول المعرفة بالطعام وتركيب القوائم. يراقب سلوكيات الخدمة للموظفين ويقدم ملاحظات للأفراد و/أو المدراء. يدير إجراءات الانضباط التدريجي للموظفين في مجالات المسؤولية. يضمن إكمال الإجراءات والتوثيق الانضباط وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية (SOPs و LSOPs) ويدعم عملية المراجعة بين الأقران.مسؤوليات إضافية يوفر معلومات للفرق التنفيذية والمديرين والمشرفين وزملاء العمل والمرؤوسين عبر الهاتف، كتابياً، بريد إلكتروني، أو حضورياً. يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات.في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متساوية للجميع، مرحباً بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجّع بيئة donde يقدر ويسعد خلفياتنا الفريدة من موظفينا. قوتنا الأكبر تكمن في الدمج الغني للثقافة والمواهب والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدماء، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به.المرشح المرغوب فيه<ul><li>شهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة 6 سنوات في الطهي، المشروبات، أو مجال مهني ذو صلة.</li><li>أو درجة سنتين من جامعة معتمدة في فنون الطهي، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ 4 سنوات خبرة في الطهي، المشروبات، أو مجال مهني ذو صلة.</li></ul>

JOB SUMMARY  Accountable for overall success of the daily kitchen operations. Exhibits culinary talents by personally performing tasks while leading the staff and managing all food related functions. Works to continually improve guest and employee satisfaction while maximizing the financial performance in all areas of responsibility. Supervises all kitchen areas to ensure a consistent, high quality product is produced. Responsible for guiding and developing staff including direct reports. Must ensure sanitation and food standards are achieved. Areas of responsibility comprise overseeing all food preparation areas (e.g., banquets, room service, restaurants, bar/lounge and employee cafeteria) and all support areas (e.g., dish room and purchasing). CORE WORK ACTIVITIES  Leading Kitchen Operations for Property Leads kitchen management team. Provides direction for all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence or determine appropriate replacement to fill gaps. Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors. Ensures property policies are administered fairly and consistently. Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. Supervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation. Demonstrate new cooking techniques and equipment to staff.Setting and Maintaining Goals for Culinary Function and Activities Develops and implements guidelines and control procedures for purchasing and receiving areas. Establishes goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. Communicates the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety. Manages department controllable expenses including food cost, supplies, uniforms and equipment. Participates in the budgeting process for areas of responsibility. Knows and implements the brand's safety standards.Ensuring Culinary Standards and Responsibilities are Met Provides direction for menu development. Monitors the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met. Determines how food should be presented, and create decorative food displays. Recognizes superior quality products, presentations and flavor. Ensures compliance with food handling and sanitation standards. Follows proper handling and right temperature of all food products. Ensures employees maintain required food handling and sanitation certifications. Maintains purchasing, receiving and food storage standards. Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions.Ensuring Exceptional Customer Service Provides and supports service behaviors that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. Responds to and handles guest problems and complaints. Empowers employees to provide excellent customer service. Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations. Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement.Managing and Conducting Human Resource Activities Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. Ensures employees are treated fairly and equitably. Trains kitchen associates on the fundamentals of good cooking and excellent plate presentations. Administers the performance appraisal process for direct report managers. Interacts with the Banquet Chef and Catering department on training regarding food knowledge and menu composition. Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals and or managers. Manages employee progressive discipline procedures for areas of responsibility. Ensures disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and supports the Peer Review Process.Additional Responsibilities Provides information to executive teams, managers and supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems.At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.Desired Candidate Profile<ul><li>High school diploma or GED; 6 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area.</li><li>OR 2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area.</li></ul>

دوام كامل بيت.كوم

مدير العمليات لـ F&B

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٨ أغسطس ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة المسؤول عن جميع عمليات الطعام والشراب، بما في ذلك جميع عمليات الطهي، والمطعم، والمشروبات وخدمة الغرف. يشرف على رضا الضيوف والموظفين، مع الحفاظ على المعايير وتحقيق أو تجاوز الأهداف المالية. يظهر معرفة وكفاءة في جميع قوانين وأنظمة الغذاء والشراب المعمول بها. يطور وينفذ خطة عمل للغذاء والشراب. ملف المرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة 4 سنوات في مجال الغذاء والشراب، الطهي، أو المجال المهني ذو الصلة. أو • درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة خدمات الطعام، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ خبرة سنتين في مجال الغذاء والشراب، الطهي، أو المجال المهني ذو الصلة. الأنشطة الأساسية للعمل تطوير الميزانيات والحفاظ عليها • يطور ويدير جميع الخطط والإجراءات المالية، والمشاركة الموظفين ورضا الضيوف لأقسام الغذاء والشراب. • يحافظ على مؤشر تكلفة إيجابي لعمليات المطبخ والمطعم. • يستخدم الميزانيات لفهم الأهداف المالية. قيادة فريق الغذاء والشراب • يدير أقسام الغذاء والشراب (وليس مبيعات تقديم الطعام). • يشرف ويدير الموظفين. يدير جميع العمليات اليومية. يفهم مواقع الموظفين جيداً ليؤدي الواجبات عند غيابهم. • يستخدم مهارات التعامل والتواصل للقيادة والتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدعم اتخاذ قرارات مالية/تجارية سليمة؛ يظهر أمانة ونزاهة؛ يقود مثالاً. • يشرف على جميع عمليات الطبخ والمطعم والمشروبات وخدمة الغرف. • يخلق بيئة منشأة تبرز التحفيز وتمكين العمل وروح الفريق والتحسين المستمر وشغف تقديم الخدمة. • يقدم خدمة عملاء ممتازة لجميع الموظفين. • يستجيب بسرعة وبشكل استباقي لمخاوف الموظفين. • يوفر جو تعلم مع تركيز على التحسين المستمر. • يقدم توجيهًا وتدريبًا استباقيين لأعضاء الفريق. • يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يراقب ويحافظ على مستوى إنتاجية الموظفين. • يطور أهداف وخطط محددة لتحديد الأولويات وتنظيم العمل وإنجازه. • يوفر القيادة والرؤية والتوجيه لجمع الأولويات والإجراءات الوظيفية بشكل فعال وكفء. • يضع توقعات واضحة مع الموظفين وقادة الفرق ويتأكد من منح المكافآت المناسبة إذا تفوقت التوقعات. ضمان خدمة العملاء الاستثنائية • يقدم خدمة عملاء ممتازة. • يستجيب بسرعة وبشكل استباقي لمخاوف الضيوف. • يفهم ثقافة خدمة العلامة التجارية. • يدفع محاذاة جميع الموظفين وقادة الفرق والمديرين مع ثقافة خدمة العلامة التجارية. • يضع توقعات الخدمة لجميع الضيوف داخلياً وخارجياً. • يتحمل مسؤولية شكوى/مشكلة الضيف حتى تُحل أو تُحال إلى المدير أو الموظف المناسب. • يتحقق من أن جميع وظائف الولائم وفق المعايير وتتجاوز توقعات الضيوف. • يوفر خدمات تفوق توقعات العملاء واحتفاظهم. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد في فهم احتياجات الضيوف، وتقديم الإرشاد والتغذية الراجعة والتوجيه الفردي عند الحاجة. • يعمل كنموذج يحتذى به ليظهر سلوكاً مناسباً. • يدير العمليات اليومية، يدفع بالجودة، ويتحقق من أن المعايير تلبي توقعات العملاء يوميًا. إدارة وأنشطة الموارد البشرية • يوفر التوجيه واتجاه إلى المرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. • يجري مراجعات الأداء في الوقت المحدد. • يعزز سياسات ضمان المعاملة العادلة وفتح الأبواب. • يحدد احتياجات التطوير للآخرين ويقدم التوجيه والإرشاد أو يساعد الآخرين على تحسين معارفهم أو مهاراتهم. • يحدد الاحتياجات التعليمية للآخرين، ويطور برامج تعليمية أو تدريبية رسمية، ويعلم أو يدرّس غيره. • يضع خطة عمل لمعالجة مجالات الحاجة وتوسيع نقاط القوة استناداً إلى نتائج مشاركة الموظفين ورضا الضيوف. مسؤوليات إضافية • يلتزم بجميع إجراءات المحاسبة المؤسسية. • يوفر معلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف أو كتابة أو بريد إلكتروني أو حضورياً. • يحلل المعلومات ويقي النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. • يدفع باتجاه تواصل إداري فعال ونظم معلومات من خلال السجلات واجتماعات القسم واجتماعات الممتلكات. في ماريوت الدولية، نحن مكرسون لأن نكون صاحب عمل يتيح الفرصة للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تُقدّر الخلفيات الفريدة لزملائنا ونحتفل بها. أقوى نقاطنا هي المزيج الغني من الثقافة والمواهب والتجارب لزملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. فنادق ماريوت تسعى لرفع فن الضيافة، وتبتكر في كل فرصة مع الحفاظ على راحة ما هو مألوف حول العالم. كونهك مضيفاً في فنادق ماريوت، ستساعد في الوفاء بوعد “ضيافة رائعة. دائماً.” من خلال تقديم خدمة مدروسة وقلبية ومستقبلية تدعم وتبني هذا الإرث الحي. مع الاسم المرتبط بالضيافة حول العالم، نحن فخورون بأن نرحب بك لاستكشاف مسار مهني مع فنادق ماريوت. بانضمامك إلى فنادق ماريوت، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية لشركة ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أداء عملك بأفضل شكل، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة من نفسك.</div>

دوام كامل من ٢ إلى ٩ سنة Naukri Gulf

مدير المبيعات والتسويق

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٥ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

ملخص الوظيفة يعمل كقائد لقسم مبيعات الملكية للفنادق التي لديها حجوزات تفوق 300 غرفة ذروة وإيرادات تقديم طعام محلية كبيرة.يدير جهود المبيعات الاستجابية والاستباقية للملكية. يوفر قيادة يومية للموظفين المبيعات لتحقيق أهداف المبيعات مع مسؤولية كلية عن تحقيق أهداف الحجز وإيرادات الملكية. يطبق استراتيجية الخدمة للعلامة وخططها المعتمدة في جميع جوانب عملية البيع ويركز على بناء علاقات عملاء طويلة الأجل وقائمة على القيمة تمكّن من تحقيق أهداف مبيعات الفندق. يقيم مشاركة الملكية في قنوات البيع المختلفة (مثلاً المبيعات الإقليمية، مبيعات المجموعة ضمن مكتب المبيعات، قنوات القيادة الإلكترونية، إلخ) ويطور علاقات عملية قوية ليضع الملكية بشكل استباقي ويُسوقها. يدير ميزانية التسويق لتمكين تطوير حملات وترويجيات ومطبوعة خاصة بالملكية لزيادة الإيرادات وتحقيق أهداف الملكية. يتواصل مع الاتصالات التسويقية الإقليمية من أجل الحملات الإقليمية والوطنية. يطوّر وينفذ استراتيجيات على مستوى الملكية تقدم المنتجات والخدمات لتلبية أو تجاوز احتياجات وتوقعات ملف عميل العلامة المستهدف وجمعيات الملكية، ويقدم عائد استثمار لمالك الفندق ومايرز ورل. المرشح المثالي التعليم والخبرة المطلوب: درجة ثانية من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال أو التسويق或إدارة الفندق والمطعم، أو تخصص ذي صلة؛ خبرة 4 سنوات في المبيعات والتسويق أو مجال مهني ذا صلة. أو درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو التسويق أو إدارة الفندق والمطعم، أو تخصص ذي صلة؛ خبرة سنتين في المبيعات والتسويق أو مجال مهني ذا صلة. المفضل: 4 سنوات في كلية. إظهار مهارات في إشراف فريق. خبرة مبيعات للفندق. خبرة عمل في صناعة الفنادق، مع نمو مهني متدرج ونمط أداء استثنائي. أنشطة العمل الأساسية إدارة أنشطة المبيعات يدير تطوير خطة حساب استراتيجية لمولّدي الطلب في السوق. يدير جهود المبيعات الاستجابية والاستباقية للملكية. يحدد ويطور أنشطة الاتصال التسويقي، بالتنسيق مع الاتصالات التسويقية الإقليمية. يوفر معلومات عن العملاء في تقييم السوق والاتجاهات الاقتصادية التي قد تقود لتغيّر في استراتيجية المبيعات لتلبية توقعات العملاء أو تجاوزها. يراجع تقرير مراجعة التماسك الاستراتيجي (STAR)، تقارير التسوق المنافسة ويستخدم موارد أخرى للحفاظ على وعي بمركز الفندق في السوق. يبحث في استراتيجيات فرق مبيعات المنافسين لتحديد طرق زيادة الإشغال وRevPAR وزيادة الحصة السوقية. يحضر اجتماعات استراتيجية المبيعات لتقديم مدخلات حول استراتيجية المبيعات الأسبوعية والمرحلية. يقترح أفكار تسويقية مبتكرة ويطور استراتيجيات النشر لاستمرار نمو الحصة السوقية. يقيم ويدعم المشاركة والتطبيق للحساب مع المبيعات الإقليمية ومبيعات المجموعة ضمن مكتب المبيعات. يعمل كجهة اتصال المبيعات للمدير العام، وفريق قيادة الملكية، وقادة مبيعات المجموعة والمبيعات الإقليمية. يعمل كجهة اتصال للمبيعات للعملاء؛ يعمل كمدافع عن العميل. يعمل كسلطة الفندق على عمليات المبيعات وعقود المبيعات. يعمل كحلقة وصل مبيعات الملكية مع المبيعات الإقليمية، والمبيعات للمجموعة، وإدارة الإيرادات، وإدارة الفعاليات، والاتصالات التسويقية الإقليمية وغيرها من أقسام الفندق حسب الاقتضاء. يشارك في زيارات المبيعات مع أعضاء فريق المبيعات والتسويق لاكتساب أعمال جديدة و/أو لإغلاق أعمال. يحدد فرص العلاقات العامة وينسق الأنشطة لتعزيز استراتيجية الاتصالات التسويقية الشاملة. يدعم المدير العام من خلال تنسيق اتصالات الأزمات. ينفذ ويدعم معايير خدمة العملاء من ماريوت ومعايير علامة الفندق. ينفذ ويدعم الجوانب التشغيلية للأعمال المحجوزة (على سبيل المثال، إعداد عروض، كتابة عقد، مراسلات العملاء). يشارك في وممارسة أساسيات خدمة العلامة يومياً (مثلاً: روح ماريوت للفنادق والمنتجعات لتقديم الخدمة يومياً، أساسيات خدمة واعية لفنادق Renaissance، Courtyard، SpringHill Suites، Fairfield Inn، Residence Inn Daily Huddle، أو TownePlace Suites Morning Meeting). ينفذ تحويل سلس من المبيعات إلى العمليات والعودة إلى المبيعات مع الحفاظ على مستوى عالٍ من الخدمة. يراقب حل مشكلات النزلاء بفعالية الناتجة عن عملية المبيعات من خلال إنشاء آليات لتوجيه القضايا إلى قيادة الملكية و/أو الأطراف المعنية الأخرى. يحافظ على الأداء الناجح من خلال زيادة الإيرادات، والتحكم في النفقات وتوفير عائد على الاستثمار للمالك وماريوت إنترناشونال. ينفذ استراتيجية خدمة العلامة ومبادرات العلامة المعمول بها في كافة جوانب عملية البيع ويركز على بناء علاقات عملاء طويلة الأجل وقائمة على القيمة تمكّن من تحقيق أهداف مبيعات الفندق. يتفاعل مع الاتصالات التسويقية الإقليمية من أجل الحملات الإقليمية والوطنية. يؤدي وظائف أخرى، كما هو مقرر، لتلبية احتياجات العمل. بناء علاقات ناجحة يطور شراكات قوية مع المنظمات المحلية لزيادة الوعي بالعلامة/المنتج. يدير علاقات أصحاب المصالح الداخليين الأساسية. يطور علاقات مجتمع وعلاقات عامة قوية من خلال مشاركة الملكية في المعارض المحلية والإقليمية والوطنية والفعاليات مع العملاء. ينفذ خدمة عملاء exemplar لتعزيز رضا العملاء وولائهم من خلال مساعدة العميل ومراقبة رضاهم قبل وخلال برنامجهم/فعاليتهم. يخدم العميل بفهم احتياجاته والتوصية بالميزات والخدمات المناسبة التي تلبي احتياجاته وتتجاوز توقعاته، مع بناء علاقة وولاء لفنادق ماريوت.

JOB SUMMARY Functions as the leader of the property s sales department for properties with bookings over 300 peak rooms and significant local catering revenue. Manages the property's reactive and proactive sales efforts. Provides day to day leadership to sales associates to achieve property sales objectives with overall responsibility for achieving booking goals and property revenues. Implements the brand s service strategy and applicable brand initiatives in all aspects of the sales process and focuses on building long-term, value-based customer relationships that enable achievement of the hotel s sales objectives. Evaluates the property s participation in the various sales channels (e.g., Area Sales, Group Sales within the Sales Office, electronic lead channels, etc.) and develops strong working relationships to proactively position and market the property. Manages the marketing budget to enable development of property specific campaigns, promotions and collateral to drive revenue and meet property objectives. Interfaces with regional marketing communications for regional and national promotions pull through. Develops and implements property wide strategies that deliver products and services to meet or exceed the needs and expectations of the brand s target customer profile and property associates and provides a return on investment to the owner and Marriott International. CANDIDATE PROFILE Education and Experience Required: 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the sales and marketing or related professional area. OR 4-year bachelor's degree in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the sales and marketing or related professional area. Preferred: 4 year college degree. Demonstrated skills in supervising a team. Lodging sales experience. Hotel industry work experience, demonstrating progressive career growth and a pattern of exceptional performance. CORE WORK ACTIVITIES Managing Sales Activities Manages the development of a strategic account plan for the demand generators in the market. Manages the property's reactive and proactive sales efforts. Determines and develops marketing communication activities, in conjunction with Regional Marketing Communications. Provides customer intelligence in evaluating the market and economic trends that may lead to changes in sales strategy to meet or exceed customer expectations. Reviews the Strategic Alignment Review (STAR) report, competitive shopping reports and uses other resources to maintain an awareness of the hotel s market position. Researches competitor s sales team strategies to identify ways to grow occupancy and RevPAR and increase market share. Attends sales strategy meetings to provide input on weekly and overall sales strategy. Suggests innovative marketing ideas and develops deployment strategies to continue to grow market share. Evaluates and supports participation and account deployment with Area Sales and Group Sales within the Sales Office. Serves as the sales contact for the General Manager, property leadership team, Group Sales and Area Sales leaders. Serves as the sales contact for customers; serves as the customer advocate. Serves as hotel authority on sales processes and sales contracts. Serves as the property sales liaison with Area Sales, Group Sales, Revenue Management, Event Management, Regional Marketing Communications and other hotel departments as appropriate. Participates in sales calls with members of the Sales and Marketing team to acquire new business and/or close on business. Identifies public relations opportunities and coordinates activities to augment the overall marketing communication strategy. Supports the General Manager by coordinating crisis communications. Executes and supports Marriott s Customer Service Standards and hotel s Brand Standards. Executes and supports the operational aspects of business booked (e.g., generating proposal, writing contract, customer correspondence). Participates in and practices daily service basics of the brand (e.g., , Marriott Hotels and Resorts (MHR) Spirit to Serve Daily Basics, Renaissance Hotels and Resorts (RHR) Savvy Service Basics, Courtyard, SpringHill Suites, Fairfield Inn Basics of the Day, Residence Inn Daily Huddle, or TownePlace Suites Morning Meeting). Implements a seamless turnover from sales to operations and back to sales while consistently delivering high level of service. Monitors the effective resolution of guest issues that arise as a result of the sales process by creating mechanisms to channel issues to property leadership and/or other appropriate stakeholders. Maintains successful performance by increasing revenues, controlling expenses and providing a return on investment for the owner and Marriott International. Implements the brand s service strategy and applicable brand initiatives in all aspects of the sales process and focuses on building long-term, value-based customer relationships that enable achievement of the hotel s sales objectives. Interfaces with regional marketing communications for regional and national promotions pull through. Performs other duties, as assigned, to meet business needs. Building Successful Relationships Develops strong partnerships with local organizations to further increase brand/product awareness. Develops and manages internal key stakeholder relationships. Develops strong community and public relations by maintaining property participation in local, regional and national tradeshows and client events. Executes exemplary customer service to drive customer satisfaction and loyalty by assisting the customer and monitoring their satisfaction before and during their program/event. Serves the customer by understanding their needs and recommending the appropriate features and services that best meet their needs and exceed their expectations, while building a relationship and loyalty to Marriott.

دوام كامل بيت.كوم

مدير المكتب الأمامي

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ١٥ سبتمبر ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة مسؤول عن جميع وظائف وموظفي المكتب الأمامي. تشمل مجالات المسؤولية طاقم حاملي الحقائب، وعمليات المقسم الهاتفية، وخدمات النزلاء/المكتب الأمامي، ومتاجر التجزئة/الهدايا، حسب الاقتضاء. وبصفته رئيساً للقسم، يتولى توجيه المدراء والموظفين والعمل معهم لتنفيذ جميع عمليات المكتب الأمامي بنجاح، بما في ذلك إجراءات وصول النزلاء ومغادرتهم. ويسعى باستمرار لتحسين رضا النزلاء والموظفين وتعظيم الأداء المالي للقسم. مؤهلات المرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ خبرة 4 سنوات في خدمات النزلاء، أو المكتب الأمامي، أو مجال مهني ذات صلة. أو • شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الفنادق والمطاعم، أو الضيافة، أو إدارة الأعمال، أو تخصص ذات صلة؛ خبرة سنتين في خدمات النزلاء، أو المكتب الأمامي، أو مجال مهني ذات صلة. أنشطة العمل الأساسية قيادة فريق خدمات النزلاء • يستخدم مهارات التواصل والعلاقات مع الآخرين لقيادة الآخرين والتأثير فيهم وتشجيعهم؛ ويدعم اتخاذ القرارات المالية/التجارية السليمة؛ ويظهر الصدق/النزاهة؛ ويقدم القدوة الحسنة. • يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يعمل كقدوة لإظهار السلوكيات المناسبة. • يشرف على الموظفين ويديرهم. ويدير جميع العمليات اليومية. ويفهم وظائف الموظفين بشكل كافٍ لأداء الواجبات في غياب الموظفين. • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن قيام الموظفين بنفس الشيء داخل الفريق. • يضمن تقدير الموظفين عبر كافة مجالات المسؤولية. • يوضح توقعات الأداء وفقاً للأوصاف الوظيفية لكل وظيفة ويراقب التقدم. • يحتفل بالنجاحات ويقدر علناً مساهمات أعضاء الفريق. الحفاظ على أهداف خدمات النزلاء والمكتب الأمامي • يحقق الأهداف ويتجاوزها بما في ذلك أهداف الأداء، وأهداف الميزانية، وأهداف الفريق، وما إلى ذلك. • يدير العمليات اليومية، مع ضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء بشكل يومي. • يطور أهدافاً وخططاً محددة لتحديد الأولويات وتنظيم وتأدية العمل. • يبقي فريق المكتب الأمامي مركّزاً على المكونات الحيوية للعمليات لتعزيز رضا النزلاء والنتائج المالية المرجوة. • يعقد اجتماعات القسم ويوصل باستمرار رسالة واضحة ومتسقة بشأن أهداف المكتب الأمامي لتحقيق النتائج المرجوة. • يراجع مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة النزلاء والاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية. • يفهم تأثير عمليات المكتب الأمامي على قسم الغرف والأهداف المالية العامة للمنشأة. • يدير المصروفات القابلة للتحكم بالقسم لتحقيق أو تجاوز الأهداف المحددة بالميزانية. إدارة المشاريع والسياسات • يضمن الالتزام بجميع سياسات ومعايير وإجراءات المكتب الأمامي. • يضمن تطبيق سياسات المنشأة بعدالة واتساق، وإكمال الإجراءات التأديبية والتوثيق وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية والمحلية (SOPs و LSOPs) ودعم عملية مراجعة النظراء. ضمان خدمة عملاء استثنائية  • يقدم خدمات تتجاوز التوقعات لتحقيق رضا العملاء والحفاظ عليهم. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات النزلاء، وتقديم التوجيه واللاحظات والتوجيه الفردي عند الحاجة. • يشرف على الموظفين ويديرهم. يدير جميع العمليات اليومية. يفهم وظائف الموظفين بشكل كافٍ لأداء الواجبات في غياب الموظفين. • يعمل كـ "بطل الخدمة" للمكتب الأمامي ويخلق بيئة إيجابية لعلاقات النزلاء. • يظهر القيادة في ضيافة النزلاء، ويكون مثالاً لخدمة العملاء الممتازة، ويخلق بيئة إيجابية لعلاقات النزلاء. • يسعى إلى تحسين أداء الخدمة. • يمنح الصلاحيات للموظفين لتقديم خدمة عملاء ممتازة. • يضمن أن تتمتع جميع مناطق المكتب الأمامي بأجواء تساعد على تعزيز التجربة العامة للنزيل. • يراجع بطاقات التعليقات ونتائج رضا النزلاء والبيانات الأخرى لتحديد مجالات التحسين. • يستجيب لمشاكل وشكاوى النزلاء ويتعامل معها. • يلاحظ سلوكيات الخدمة لدى الموظفين ويقدم الملاحظات للأفراد و/أو المدراء. إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية • يحدد الاحتياجات التطويرية للآخرين ويقدم التدريب أو الإرشاد أو المساعدة بأي طريقة أخرى لتحسين معارفهم أو مهاراتهم. • يقدم الإرشاد والتوجيه للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. • يضع أهدافاً طموحة وواقعية وقابلة للتحقيق لتوجيه العمليات والأداء. • يستطلع آراء الموظفين، ويتبع سياسة "الباب المفتوح"، ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد مشاكل أو مخاوف الموظفين ومعالجتها. • يضمن معاملة الموظفين بعدالة وإنصاف. • يدير إجراءات التأديب التدريجي للموظفين لطاقم المكتب الأمامي. • يدير عملية تقييم الأداء للمدراء التابعين له مباشرة. • يجري المقابلات ويوظف المدراء وأعضاء الفريق براتب بالساعة ذوي المهارات المناسبة وفي الوقت المناسب لتلبية احتياجات العمل التشغيلية. مسؤوليات إضافية  • يوفر المعلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف أو كتابةً أو عبر البريد الإلكتروني أو شخصياً. • يحلل المعلومات ويقيم النتائج لاختيار أفضل الحلول وحل المشكلات. • يبلغ و/أو يزود التنفيذيين والزملاء والمرؤوسين بالمعلومات ذات الصلة في الوقت المناسب. • يحدد ويحلل التحديات التشغيلية للمكتب الأمامي ويسهل تطوير الحلول لمنع تكرارها. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا صاحب عمل يوفر تكافؤ الفرص، ونرحب بالجميع ونتيح الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة تُقدر وتفخر بالخلفيات الفريدة لموظفينا. تكمن قوتنا الكبرى في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. في كورت يارد، نحن شغوفون بتلبية احتياجات المسافرين في كل مكان بشكل أفضل. هذا ما ألهمنا لإنشاء أول فندق مصمم خصيصاً لمسافري الأعمال، ولهذا السبب تمكن تجربة كورت يارد اليوم ضيوفنا، بغض النظر عن الغرض من رحلتهم. نحن نبحث عن المنجزين الشغوفين بتقديم تجربة نزلاء تتجاوز التوقعات، ويستمتعون بكونهم جزءاً من فريق صغير ولكن طموح، ويحبون تعلم كيفية التحسين المستمر - كل ذلك أثناء الاستمتاع بوقتهم. بانضمامك إلى كورت يارد، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية التابعة لماريوت الدولية. كن حيث يمكنك تقديم أفضل ما لديك، وابدأ هدفَك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Responsible for all front office functions and staff. Areas of responsibility include Bell Staff, Switchboard Operations, Guest Services/Front Desk and Retail/Gift Shop, as applicable. As a department head, directs and works with managers and employees to successfully execute all front office operations, including guest arrival and departure procedures. Strives to continually improve guest and employee satisfaction and maximize the financial performance of the department. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 4 years experience in the guest services, front desk, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration or related major; 2 years experience in the guest services, front desk, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Leading Guest Services Team • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. • Ensures recognition of employees is taking place across areas of responsibility. • Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position and monitors progress. • Celebrates successes and publicly recognizes the contributions of team members. Maintaining Guest Services and Front Desk Goals • Achieves and exceeds goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. • Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. • Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. • Keeps Front Office team focused on the critical components of operations to drive guest satisfaction and the desired financial results. • Conducts department meetings and continually communicates a clear and consistent message regarding the Front Office goals to produce desired results. • Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. • Understands the impact of Front Office operations on the Rooms area and overall property financial goals. • Manages department controllable expenses to achieve or exceed budgeted goals. Managing Projects and Policies • Ensures compliance with all Front Office policies, standards and procedures. • Ensures property policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and support the Peer Review Process. Ensuring Exceptional Customer Service  • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Supervises and managing employees. Managing all day-to-day operations. Understanding employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Acts as the “Service Champion” for the Front Office and creates a positive atmosphere for guest relations. • Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service, and creates a positive atmosphere for guest relations. • Strives to improve service performance. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Ensures that all Front Office areas have an atmosphere that is conducive to the overall guest experience. • Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement. • Responds to and handles guest problems and complaints. • Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals and/or managers. Managing and Conducting Human Resource Activities • Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Establishes challenging, realistic and obtainable goals to guide operation and performance. • Solicits employee feedback, utilizes an “open door” policy, and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Ensures employees are treated fairly and equitably. • Manages employee progressive discipline procedures for Front Office Staff. • Administers the performance appraisal process for direct report managers. • Interviews and hires managers and hourly employee team members with the appropriate skills and in a timely manner to meet the business needs of the operation. Additional Responsibilities  • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. • Informs and/or updates the executives, the peers and the subordinates on relevant information in a timely manner. • Identifies and analyzes Front Office operational challenges and facilitates the development of solutions to prevent reoccurrence. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Courtyard, we’re passionate about better serving the needs of travelers everywhere. It’s what inspired us to create the first hotel designed specifically for business travelers, and it’s why the Courtyard experience today empowers our guests, no matter the purpose of their trip. We’re looking for achievers who are passionate about providing a guest experience that goes above and beyond, enjoy being part of a small yet ambitious team, and love learning how to always improve – all while having fun. In joining Courtyard, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

وظائف مراقب كاميرات في سلطنة عمان

مدير النظافة

مُشتري غامض

Achetеur Développeur PLV

مطور الروبوتات المحادثة

فني أجهزة أول

Assistant Manager - Restaurants

مدير النظافة

مدير منتجع الصحي

Groups & Events Sales Manager

F&B Operation Manager

مدير المطعم

مدير تشغيل الطعام والشراب

مدير المرفق

مهندس كهرباء أول

مهندس رئيسي للمعدات الدوارة

مهندس تقني رائد - مرافق SGS

الطاهي التنفيذي

مدير العمليات لـ F&B

مدير المبيعات والتسويق

مدير المكتب الأمامي

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مراقب كاميرات في سلطنة عمان

اشترك لتصلك وظائف وظائف مراقب كاميرات في سلطنة عمان الجديدة دوريا علي بريدك