وظائف مدير مطعم - مسقط سلطنة عمان

دوام كامل جولف تالنت

Junior HRBP

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ١٥ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h4>لمحة عن الشركة</h4> تأسست في ثلاثينيات القرن الماضي كأعمال تجارية تجارية، تعتبر مجموعة الفطيم اليوم واحدة من أكثر الشركات الإقليمية تنوعاً وتقدماً، مملوكة للقطاع الخاص ومقرها في دبي، دولة الإمارات العربية المتحدة. مقسمة إلى خمسة أقسام تشغيلية؛ السيارات، الخدمات المالية، العقارات، التجزئة والرعاية الصحية؛ وتوظف أكثر من 35,000 موظف في أكثر من 20 دولة في الشرق الأوسط وآسيا وأفريقيا، وتتعاون مجموعة الفطيم مع أكثر من 200 علامة تجارية عالمية معروفة ومبتكرة. ريادة أعمال مجموعة الفطيم وتركيزها المستمر على العميل يمكّنان المنظمة من مواصلة النمو والتوسع؛ استجابةً للاحتياجات المتغيرة لعملائنا ضمن المجتمعات التي نعمل فيها. من خلال التمسك بقيمنا المتمثلة في الاحترام والتميز والتعاون والنزاهة؛ تواصل مجموعة الفطيم إثراء حياة وطموحات عملائنا كل يوم. <h4>نظرة عامة على الدور</h4> يعمل شريك الموارد البشرية كموارد موثوقة للإدارة العليا في جميع مسائل إدارة الموارد البشرية. يتطلب هذا الدور فهمًا عميقًا للأعمال لتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم نمو الأعمال. يؤكد على بناء ثقافة قائمة على الأداء، وضمان الجدارة والتنوع، والامتثال لسياسات الموارد البشرية الخاصة بالمجموعة. كما يشمل الدور وضع خطط خلافة، وإدارة التعلم والتطوير، وتيسير التغيير التنظيمي لتحسين القوة العاملة والموارد المالية. <h4>ما ستقوم به</h4> الاستراتيجية <li>بالتنسيق مع مدير الأعمال، ومدير الموارد البشرية الإقليمي، والمدير الإقليمي للموارد البشرية، وضع استراتيجية الموارد البشرية للمتجر وتطوير الخطة السنوية للموارد البشرية.</li> <li>إبلاغ الخطط والتقدم المحقق مقابل الخطة إلى وظيفة الموارد البشرية والوحدات التنظيمية.</li> <li>تعزيز بيئة التحسين المستمر للأنشطة الموارد البشرية داخل وحدات العمل.</li> القدرات <li>التأكد من أن الموظفين الجدد يتم إدماجهم ودعمهم بشكل صحيح ليصبحوا منتجين بسرعة.</li> <li>تطوير خطط خلافة واستراتيجيات الاحتفاظ بالمواهب الرئيسية والمناصب.</li> <li>صياغة وتنفيذ خطط إدارة الأداء لتحسين الأداء أو المساعدة في الخروج من المنظمة.</li> <li>التعاون مع قسم التدريب لضمان تقديم مبادرات تدريب مناسبة.</li> <li>تحديد وتلبية احتياجات التدريب للموظفين ذوي الإمكانات العالية من المفتاحين.</li> التجاري <li>التصرف كشريك عمل موثوق ومدرب للإدارة العليا.</li> <li>استشارة ودعم مديري الخطوط عبر وحدات الأعمال.</li> <li>قياس وتحسين مشاركة الموظفين داخل وحدات العمل.</li> <li>نصح وتوجيه الإدارة وفريق الموارد البشرية حول قضايا تتعلق بالأفراد.</li> <li>تسهيل التغيير والتحول كوكيل تغيير للمنظمة.</li> تحسين القوى العاملة <li>نصيحة ودعم إنشاء وإدارة قوة عمل رشيقة متعددة المهارات.</li> <li>تسهيل تنفيذ إعادة هيكلة هيكل الأعمال لتحقيق الكفاءة.</li> <li>التواصل بالرسائل التنظيمية ومتابعة التغذية الراجعة داخل وحدات العمل.</li> <li>ضمان الامتثال لسياسة وآ targets الإلإقليمية.</li> المالي <li>توفير تقارير مالية دورية لتكاليف الموظفين للإدارة العليا.</li> <li>إجراء ميزنة القوة البشرية السنوية بدقة وكفاءة.</li> <li>إنشاء وإدارة والحصول على موافقات لميزانية قسم الموارد البشرية.</li> <li>ضمان التزام فريق الموارد البشرية بأنظمة وعمليات المالية الخاصة بالأعمال.</li> إدارة وتطوير البشر <li>إعداد خطط العمل للأفراد والفرق لخطوط المبيعات والفرص.</li> <li>تقديم ملاحظات الأداء في الوقت المناسب للإدارة العليا.</li> <li>قيادة فريق مبيعات متنوع ثقافيًا بقيادة فعالة.</li> <li>ضمان اختيار موظفين كفؤين وتحفيزهم وتدريبهم وتطويرهم باستمرار.</li> <h4>المهارات المطلوبة للنجاح</h4> <li>خبرة في إدارة التغيير.</li> <li>مهارات تنظيمية وأداء قوية.</li> <li>إتقان التحليل والنمذجة المالية.</li> <li>مهارات تواصل وحل مشكلات ممتازة.</li> <h4>ما يؤهلك للدور</h4> <li>درجة في الموارد البشرية أو علم النفس أو إدارة الأعمال.</li> <li>مؤهل CIPD مرغوب فيه.</li> <li>خبرة لا تقل عن خمس سنوات كمسؤول موارد بشرية عام.</li> <li>خبرة سابقة كشريك أعمال الموارد البشرية.</li> نحن هنا لتقديم خدمة ممتازة، لكن القليل من مساعدتك يمكن أن يضمن تجربة مرشح خمس نجوم من البداية حتى النهاية. قبل الضغط على “التقدم”: يرجى قراءة وصف الوظيفة بعناية لضمان قدرتك على إثبات بثقة لماذا هذه الفرصة مناسبة لك، وتخصيص سيرة ذاتية مُحكمة وشخصية لزيادة وضوحك. أعضاء فريق اكتساب المواهب العالمي لدينا مكلفون بربط المواهب بفرص محددة لضمان أفضل التطابقات بين المواهب والفرص. لا نأخذ فقط التوافق اللازم للمهارات والسلوكيات بعين الاعتبار، بل أيضًا كيف يتوافق المرشحون مع قيمنا من الاحترام والنزاهة والتعاون والتميز. كجزء من وعد تجربة المرشح لدينا، نريد أيضًا أن نكون متاحين لك طوال عملية التقديم. نبذل جهدًا لمراجعة كل طلب والرد عليه.

<h4>Company overview</h4> Established in the 1930s as a trading business, Al-Futtaim Group today is one of the most diversified and progressive, privately held regional businesses headquartered in Dubai, United Arab Emirates. Structured into five operating divisions; automotive, financial services, real estate, retail and healthcare; employing more than 35,000 employees across more than 20 countries in the Middle East, Asia and Africa, Al-Futtaim Group partners with over 200 of the world's most admired and innovative brands. Al-Futtaim Group’s entrepreneurship and relentless customer focus enables the organisation to continue to grow and expand; responding to the changing needs of our customers within the societies in which we operate. By upholding our values of respect, excellence, collaboration and integrity; Al-Futtaim Group continues to enrich the lives and aspirations of our customers each and every day. <h4>Overview of the role</h4> The HR Business Partner acts as a trusted advisor to senior line management on all Human Resource Management matters. This role requires a deep understanding of the business to implement HR strategies that support business growth. It emphasizes building a performance-focused culture, ensuring meritocracy and diversity, and complying with group HR policies. The role also includes developing succession plans, managing learning and development, and facilitating organizational change to optimize the workforce and financial resources. <h4>What you will do</h4> Strategy <li>In liaison with the Business MD, GM HR, and Group HR Director, create an HR strategy for the Store and develop the annual HR plan.</li> <li>Communicate plans and progress against the plan to the HR function and business units.</li> <li>Foster a continuous improvement environment for HR activities within business units.</li> Capability <li>Ensure new employees are properly inducted and supported to quickly become productive.</li> <li>Develop succession plans and retention strategies for key talent and positions.</li> <li>Formulate and implement performance management plans to improve performance or assist with exits from the organization.</li> <li>Liaise with the Group Training Department to ensure delivery of appropriate training initiatives.</li> <li>Identify and address training needs for key high-potential staff.</li> Commercial <li>Act as a trusted business partner and coach to senior line management.</li> <li>Consult and support line managers across the business units.</li> <li>Measure and improve employee engagement within the business units.</li> <li>Advise and mentor management and HR team on people-related issues.</li> <li>Facilitate change and transition as a change agent for the organization.</li> Workforce optimisation <li>Advise and support the creation and management of a lean, multi-skilled workforce.</li> <li>Facilitate the implementation of business structure reorganization for efficiency.</li> <li>Communicate organizational messages and monitor feedback within business units.</li> <li>Ensure compliance with localization policy and targets.</li> Financial <li>Provide regular financial reporting of employee costs to line management.</li> <li>Conduct annual manpower budgeting exercises accurately and efficiently.</li> <li>Create, manage, and obtain approval for the HR Department budget.</li> <li>Ensure HR team adherence to business financial systems and processes.</li> People management and development <li>Prepare action plans for individuals and teams for sales leads and prospects.</li> <li>Provide timely performance feedback to senior management.</li> <li>Lead a culturally diverse team of sales staff with effective leadership.</li> <li>Ensure competent staff selection and ongoing motivation, training, and development.</li> <h4>Required skills to be successful</h4> <li>Change management expertise.</li> <li>Strong organizational and performance management skills.</li> <li>Proficient in analytical skills and financial modeling.</li> <li>Excellent communication and problem-solving skills.</li> <h4>What qualifies you for the role</h4> <li>Human Resource, Psychology, or Business Management degree.</li> <li>CIPD qualification desirable.</li> <li>Minimum five years HR Generalist experience.</li> <li>Previous experience as a HR Business Partner.</li> We’re here to provide excellent service but a little help from you can ensure a five-star candidate experience from start to finish. Before you click “apply”: Please read the job description carefully to ensure you can confidently demonstrate why this opportunity is right for you and take the time to put together a well-crafted and personalised CV to further boost your visibility. Our global Talent Acquisition team members are all assigned to specific businesses to ensure that we make the best matches between talent and opportunities. We not only consider the requisite compatibility of skills and behaviours, but also how candidates align with our values of respect, integrity, collaboration, and excellence. As part of our candidate experience promise, we also want to make ourselves available to you throughout the application process. We make every effort to review and respond to every application.

دوام كامل بيت.كوم

محاسب مصنع

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط الجمعة

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن كيري كيري هي الشركة العالمية الرائدة في مجال المذاق والتغذية لصناعات الأغذية والمشروبات والأدوية. نتشارك كل يوم مع العملاء لابتكار منتجات أكثر صحة ولذة واستدامة يستهلكها مليارات الأشخاص حول العالم. رؤيتنا هي أن نكون الشريك الأكثر قيمة لعملائنا، وأن نبتكر عالماً من التغذية المستدامة. توفر لك المهنة مع كيري فرصة لتشكيل مستقبل الغذاء مع منحك فرصاً للاستكشاف والنمو في بيئة عالمية بحق. عن الدور الوظيفي سيلعب محاسب المصنع دوراً محورياً في دعم وظيفة الماليّات التشغيلية لشركة كيري لتقديم معلومات وتحليلات مالية دقيقة وفي الوقت المناسب لأصحاب المصلحة الرئيسيين داخل مصنع صحار. مقره في مصنع التصنيع بـ صحار في سلطنة عمان، سيتولى محاسب المصنع المسؤولية الرئيسية عن أنشطة الماليّات التشغيلية اليومية. نحن نبحث عن محاسب مصنع مفعم بالحيوية وطموح مهنياً ويكون مشاركاً بفاعلية ويدعم مراقب المالية الإقليمي. الموقع فلج القبائل، المنطقة الصناعية، صحار، سلطنة عمان تقديم التقارير إلى مراقب المالية الإقليمي المسؤوليات الرئيسية <ul> <li>تقديم الدعم والمساعدة لمراقب المالية الإقليمي وفريق العمليات مع تلبية متطلبات إعداد التقارير في المواعيد المحددة. يشمل ذلك التقارير الإدارية مثل تعليقات مصنع التصنيع على الأداء المالي، والتقارير المالية الشهرية مقارنة بالميزانية والأهداف والأعوام السابقة المكونة من تقارير التكاليف الإدارية، وتقارير مؤشرات الأداء الرئيسية للتصنيع، وإغلاق نهاية الشهر، وتقارير المخزون، وتكاليف العمالة وعدد الموظفين.</li> <li>تقديم التحليلات والرؤى حول المخزون وإدارة عملية الشطب بما يتماشى مع KCSA.</li> <li>المشاركة الفعالة في الجرد الفعلي للمخزون بالمصنع والمستودعات الخارجية. الدعم في تسوية الفروق من خلال تحليل حرّكات المواد في SAP وتحليل السبب الجذر للتفاوت والعمل على معالجة الفروق في المستقبل. </li> <li>ترميز الأصول الثابتة عند الرأسمالة وتنفيذ الجرد السنوي للأصول الثابتة والمشاركة في التخلص من الأصول الثابتة. </li> <li>تقديم تقارير دورية وإعداد آلية رقابة لعملية الشراء حتى الدفع (P2P) مثل مراجعة أوامر الشراء المفتوحة ومتابعة الفريق لاتخاذ الإجراءات اللازمة.</li> <li>ضمان التواصل والالتزام بالمواعيد المحددة مع خدمات الأعمال العالمية (GBS) لضمان إغلاق دفتر أستاذ المواد (Material Ledger) وفقاً للمواعيد الإقليمية وبشكل دقيق وكامل.</li> <li>الشراكة مع سلسلة الإمداد لمراجعة تكاليف المواد على أساس أسبوعي لضمان دقة مكونات التكلفة. </li> <li>تكلفة المنتج/العملية – ضمان أن الإنتاجية والعمالة ومعايير التكاليف غير المباشرة المباشرة تعكس التكلفة الحقيقية للتصنيع. العمل مع الفرق المتقاطعة وظيفياً لحل أي اختلافات.</li> <li>القيام بمسؤوليات المحاسبة المالية كما هو محدد في سياسات وإجراءات مجموعة كيري ذات الصلة والإجراءات وتعليمات العمل المرتبطة بها لتقديم المعلومات والاستشارات المالية. </li> <li>التنسيق الفعال مع موظفي العمليات لضمان الامتثال للسياسات لضمان/تحسين الامتثال لسياسات كيري.</li> <li>ضمان إنجاز جميع أنشطة الماليّات التشغيلية الروتينية في الوقت المناسب وبكفاءة، والامتثال لسياسات وإجراءات مجموعة كيري ذات الصلة وسياسات الجودة لكيري صحار والإجراءات وتعليمات العمل المرتبطة بها.</li> <li>ضمان امتثال الأنشطة المالية للمتطلبات التشريعية والمهنية والأخلاقية ذات الصلة.</li> <li>ضمان إنشاء المحافظة على الأنظمة والإجراءات المحاسبية وفقاً لسياسات كيري.</li> <li>إجراء تحليلات وتقارير خاصة عند الطلب.</li> </ul> المؤهلات والمهارات الخبرة العملية: <ul> <li>ما لا يقل عن 5-10 سنوات من الخبرات الوظيفية المتدرجة ذات الصلة في المصانع.</li> </ul> المؤهلات والمهارات <ul> <li>درجة علمية في المالية والمحاسبة، أو إدارة الأعمال أو تخصص كمي مع تفضيل الحصول على مؤهل من هيئة محاسبية معتمدة ذات صلة.</li> <li>معرفة تنفيذ الأنشطة اليومية في نظام SAP أمر ضروري.</li> <li>القدرة على توصيل المعلومات المالية للمديرين غير الماليين.</li> <li>معرفة بإدارة المخزون والرقابة عليه.</li> <li>مهارات تعاونية وشخصية متطورة للغاية للتمكن من بناء الثقة والمصداقية.</li> <li>إلمام ممتاز بالحاسوب، مع تركيز قوي على المهارات التحليلية. يجب أن يكون المرشحون قادرين على تحليل وإعداد التقارير حول كميات كبيرة من البيانات بطريقة سهلة الاستخدام.</li> <li>مهارات قوية في تكنولوجيا المعلومات أمر أساسي. إلمام بالوظائف المتقدمة في MS Excel وPower point.</li> <li>عضو فريق قوي مع تركيز واضح على مشاركة أصحاب المصلحة وتقديم الحلول.</li> <li>متواصل قوي، يشعر بالراحة في التفاعل بثقة مع مجموعة واسعة من أصحاب المصلحة.</li> <li>يتولى المسؤولية الشخصية والملكية الكاملة للإجراءات حتى إتمامها مع العمل باستقلالية.</li> </ul> احذر من عمليات الاحتيال عبر الإنترنت أو من الأفراد الذين يدعون تمثيلنا. لن يقوم أي موظف في كيري بالتواصل مع المرشحين عبر عنوان بريد إلكتروني أو رقم هاتف لا يتبع لشركة كيري. بالإضافة إلى ذلك، لا تستخدم كيري حالياً غرف الدردشة المرئية (مثل Google Hangouts) لإجراء المقابلات. ارفض أي طلب يطلب منك دفع مبالغ مالية للمشاركة في عملية التوظيف (مثل شراء "مجموعة أدوات مبتدئ"، أو الاستثمار في التدريب، أو ما شابه ذلك). لن تطلب منك كيري دفع أي أموال في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف باستثناء مصاريف السفر القابلة للاسترداد. بالإضافة إلى ذلك، فإن أي مدفوعات تقوم بها كيري ستكون من حسابات الشركة الرسمية التي تحمل اسم كيري. لمزيد من المعلومات، وللتقديم، يرجى زيارة موقعنا الإلكتروني عبر زر "تقديم" أدناه. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Kerry Kerry is the world's leading taste and nutrition company for the food, beverage and pharmaceutical industries. Every day we partner with customers to create healthier, tastier and more sustainable products that are consumed by billions of people across the world. Our vision is to be our customers' most valued partner, creating a world of sustainable nutrition. A career with Kerry offers you an opportunity to shape the future of food while providing you opportunities to explore and grow in a truly global environment. About the role The Plant Accountant will play a pivotal role in supporting Kerry’s Operations finance function to deliver timely and accurate financial information and analysis to key stakeholders within Sohar Plant. Based at the Sohar manufacturing plant in Oman, the Plant Accountant will assume key responsibility for daily Operations finance activity. We are looking for an energetic & career-minded Plant Accountant who will be highly engaged and support the Regional Finance controller. Location Falaj Al Qabail, Industrial Area, Sohar, Sultanate of Oman Reporting to Regional Finance controller Key responsibilities <ul> <li>Provide support and assistance to the Regional Finance controller and Operations team while meeting reporting requirements within deadlines. This includes management reports like Manufacturing Plant commentary on financial performance, monthly financial reporting against budget, targets and prior years consisting of Management Cost Reports, Manufacturing KPI Reporting, month end closing, Inventory Reporting, Labor Cost and Headcount reporting.</li> <li>Provide analysis and insights on Inventory and manage write-offs process in line with KCSA.</li> <li>Active participation in physical Inventory count at Plant & external warehouses. Support in variance reconciliation by analyzing material movements in SAP and route cause analysis for the variance and work towards fixing the variance in future. </li> <li>Fixed Asset tagging upon capitalization and execution of annual fixed asset count and involve in fixed assets disposal. </li> <li>Provide periodic report and set up control mechanism for P2P such as open purchase orders review, follow up with team for actions.</li> <li>Ensure connectivity and timelines with GBS to ensure Material Ledger is closed in accordance with regional timelines and is accurate and complete.</li> <li>Partnering with Supply Chain to review material costs on weekly basis to ensure accurate cost components. </li> <li>Product/Process costing – ensuring that yields, labor and direct overhead standards reflect the true cost of manufacture. Working with cross functional teams to resolve any differences.</li> <li>Carry out the Financial Accounting responsibilities as outlined in relevant Kerry Group Policies & Procedures and associated procedures and work instructions to provide financial information and advice. </li> <li>Effective liaison with operational personnel to ensure compliance with policies to ensure/improve compliance with Kerry Policies.</li> <li>Ensure the timely and efficient completion of all routine Operations Finance activities, and compliance to relevant Kerry Group Policies and Procedures and Kerry Sohar Quality Policies and associated procedures and work instructions.</li> <li>Ensure financial activities comply with relevant legislative, professional, and ethical requirements.</li> <li>Ensure that Accounting Systems and procedures are established and maintained in accordance with Kerry Policies.</li> <li>Ad hoc analysis and reporting as required.</li> </ul> Qualifications and skills Work Experience: <ul> <li>Minimum 5-10 years of related and progressive sets of functional experiences in plant.</li> </ul> Qualifications and skills <ul> <li>Degree in Finance & Accounting, Business or numerical discipline with relevant Accountancy body qualification preferred.</li> <li>Knowledge on executing day to day activities in SAP is must.</li> <li>Ability to communicate financial information to non-financial managers.</li> <li>Knowledge of inventory management and controlling.</li> <li>Well-developed collaborative & interpersonal skills to be able to establish trust and credibility.</li> <li>Highly computer literate, with strong emphasis on analytical skills. Candidates should be capable of analysing and reporting on large volumes of data in a user-friendly manner.</li> <li>Strong IT skills essential. Familiarity with advanced MS Excel & Power point functionality</li> <li>Strong team player with a clear focus on stakeholder engagement and solution delivery.</li> <li>Strong communicator, comfortable interacting with confidence across a wide range of stakeholders.</li> <li>Takes personal accountability and ownership of actions to completion while acting autonomously.</li> </ul> Beware of scams online or from individuals claiming to represent us. A Kerry employee will not solicit candidates through a non-Kerry email address or phone number. In addition, Kerry does not currently utilise video chat rooms (e.g., Google Hangouts) to conduct interviews. Refuse any request that asks you to provide payment to participate in the hiring process (e.g., purchasing a “starter kit,” investing in training, or something similar). Kerry will not ask you to pay any money at any point in the hiring process with the exception of reimbursable travel expenses. In addition, any payments made by Kerry will be from official firm accounts bearing the Kerry name. For further information, and to apply, please visit our website via the “Apply” button below. </div>

دوام كامل جولف تالنت

شريك أعمال الموارد البشرية

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

"<h4>حول الشركة<\\/h4>\\nتأسست في ثلاثينيات القرن الماضي كشركة تجارية، وتعد مجموعة الفطيم اليوم من الشركات الإقليمية الأكثر تنوعاً وتقدماً، مملوكة للقطاع الخاص ومقرها دبي، الإمارات العربية المتحدة. مقسمة إلى خمسة أقسام تشغيلية؛ السيارات، الخدمات المالية، العقارات، التجزئة والرعاية الصحية؛ وتوظف أكثر من 35,000 موظف عبر أكثر من 20 دولة في الشرق الأوسط وآسيا وأفريقيا، وتشارك مجموعة الفطيم مع أكثر من 200 علامة تجارية عالمية موضع تقدير وابتكاراً.\\nريادة أعمال مجموعة الفطيم وتركيزها المستمر على العملاء يمكّنان المؤسسة من الاستمرار في النمو والتوسع؛ استجابة لاحتياجات عملائنا المتغيرة داخل المجتمعات التي نعمل فيها.\\n\\nمن خلال تمسكنا بقيم الاحترام والتميز والتعاون والنزاهة؛ تواصل مجموعة الفطيم إثراء حياة وتطلعات عملائنا كل يوم.\\n\\n\n<h4>نظرة عامة على الدور<\\/h4>\\nيعمل شريك أعمال الموارد البشرية كمستشار موثوق للإدارة العليا فيما يتعلق بجميع مسائل إدارة الموارد البشرية. يتطلب هذا الدور فهماً عميقاً للأعمال لتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم نمو الأعمال. يشدد على بناء ثقافة قائمة على الأداء، وضمان الجدارة والتنوع، والامتثال لسياسات الموارد البشرية للمجموعة. كما يشمل الدور تطوير خطط التعاقب، إدارة التعلم والتطوير، وتسهيل التغيير التنظيمي لتحسين قوة العمل والموارد المالية.\\n\\n<h4>ما ستفعله<\\/h4>\\nالاستراتيجية<\\/strong><\\/p>\\n<ul>\\n<li>بالتنسيق مع مدير العمليات، مدير الموارد البشرية العام، والمدير العام لموارد المجموعة، وضع استراتيجية موارد بشرية للمتجر وتطوير الخطة السنوية للموارد البشرية.\\n<li>إيصال الخطط والتقدم المحرز وفق الخطة إلى وظيفة الموارد البشرية والوحدات الأعمال.\\n<li>تعزيز بيئة تحسين مستمر للأنشطة البشرية داخل وحدات الأعمال.\\n</ul>\\n\\nالقدرات<\\/strong><\\/p>\\n<ul>\\n<li>التأكد من إدخال الموظفين الجدد بشكل صحيح والدعم السريع ليصبحوا منتجين.\\n<li>تطوير خطط التعاقب واستراتيجيات الاحتفاظ للمواهب والمناصب الرئيسية.\\n<li>صياغة وتنفيذ خطط إدارة الأداء لتحسين الأداء أو المساعدة في الخروج من المنظمة.\\n<li>التنسيق مع قسم التدريب لضمان تقديم مبادرات تدريب مناسبة.\\n<li>تحديد احتياجات التدريب للموظفين الأساسيين ذوي الإمكانات العالية.\\n</ul>\\n\\nالتجاري<\\/strong><\\/p>\\n<ul>\\n<li>العمل كونه شريك أعمال موثوق ومدرب للإدارة العليا.\\n<li>استشارة ودعم مديري الخط عبر وحدات الأعمال.\\n<li>قياس وتحسين مشاركة الموظفين ضمن وحدات الأعمال.\\n<li>نصح وتوجيه الإدارة وفريق الموارد البشرية حول قضايا متعلقة بالأفراد.\\n<li>تسهيل التغيير والتحول كعامل تغييرOrganization.\\n</ul>\\n\\nتحسين القوى العاملة<\\/strong><\\/p>\\n<ul>\\n<li>نصح ودعم إنشاء وإدارة قوة عمل ذات كفاءة عالية ومتعددة المهارات.\\n<li>تسهيل تنفيذ إعادة هيكلة هيكل الأعمال من أجل الكفاءة.\\n<li>إيصال رسائل المنظمة ومراقبة التعليقات داخل وحدات الأعمال.\\n<li>ضمان الامتثال لسياسة التوطين والأهداف.\\n</ul>\\n\\nالمالية<\\/strong><\\/p>\\n<ul>\\n<li>تقديم تقارير مالية منتظمة عن تكاليف العاملين إلى الإدارة العليا.\\n<li>إجراء ميزانية القوى العاملة السنوية بدقة وكفاءة.\\n<li>إنشاء وإدارة والحصول على موافقات لميزانية قسم الموارد البشرية.\\n<li>ضمان امتثال فريق الموارد البشرية لأنظمة وعمليات المالية الخاصة بالأعمال.\\n</ul>\\n\\nإدارة وتطوير الأشخاص<\\/strong><\\/p>\\n<ul>\\n<li>إعداد خطط عمل للأفراد والفرق للمبيعات والعملاء المحتملين.\\n<li>تقديم ملاحظات أدائية في الوقت المناسب للإدارة العليا.\\n<li>قيادة فريق مبيعات متنوع ثقافياً بقدرات قيادية فعالة.\\n<li>ضمان اختيار كوادر كفوئة وتحفيزهم وتدريبهم وتطويرهم باستمرار.\\n</ul>\\n\\n<h4>المهارات المطلوبة للنجاح<\\/h4>\\n<ul>\\n<li>خبرة في إدارة التغيير.\\n<li>مهارات تنظيمية وأداء قوية.\\n<li>إتقان التحليل والنمذجة المالية.\\n<li>مهارات اتصال وحل مشكلات مميزة.\\n</ul>\\n\\n<h4>ما يؤهلك للدور<\\/h4>\\n<ul>\\n<li>درجة في الموارد البشرية أو علم النفس أو إدارة الأعمال.\\n<li>يُفضل الحصول على تأهيل CIPD.\\n<li>خمس سنوات كحد أدنى من الخبرة كأخصائي موارد بشرية عام.\\n<li>خبرة سابقة كشريك أعمال الموارد البشرية.\\n</ul>\\n\\nنحن هنا لتقديم خدمة ممتازة لكن بعض المساعدة منك يمكن أن تضفي تجربة مرشح من خمس نجوم من البداية وحتى النهاية.\\n\\nقبل أن تنقر على \u201cالتقديم\u201d: يرجى قراءة الوصف الوظيفي بعناية لضمان قدرتك على إثبات بثقة أن هذه الفرصة مناسبة لك واتخاذ الوقت لإعداد سيرة ذاتية مخصصة وجيدة لتحسين ظهورك. أعضاء فريق اكتساب المواهب العالمي لدينا جميعهم مخصصون لقطاعات أعمال محددة لضمان أفضل التطابقات بين المواهب والفرص. لا نكتفي فقط بالتماشى مع المهارات والسلوكيات اللازمة، بل نتأكد أيضاً من توافق المرشحين مع قيمنا المتمثلة في الاحترام والنزاهة والتعاون والتميز.\\n\\nكجزء من وعد تجربة المرشح، نود أيضاً أن نكون متاحين لك طوال عملية التقديم. نبذل كل جهد لمراجعة والرد على كل طلب توظيف."

\"<h4>About the company<\\\/h4>\\nEstablished in the 1930s as a trading business, Al-Futtaim Group today is one of the most diversified and progressive, privately held regional businesses headquartered in Dubai, United Arab Emirates. Structured into five operating divisions; automotive, financial services, real estate, retail and healthcare; employing more than 35,000 employees across more than 20 countries in the Middle East, Asia and Africa, Al-Futtaim Group partners with over 200 of the world's most admired and innovative brands.<\\\/p>\\nAl-Futtaim Group\\u2019s entrepreneurship and relentless customer focus enables the organisation to continue to grow and expand; responding to the changing needs of our customers within the societies in which we operate.<\\\/p>\\nBy upholding our values of respect, excellence, collaboration and integrity; Al-Futtaim Group continues to enrich the lives and aspirations of our customers each and every day.<\\\/p>\\n\\n<h4>Overview of the role<\\\/h4>\\nThe HR Business Partner acts as a trusted advisor to senior line management on all Human Resource Management matters. This role requires a deep understanding of the business to implement HR strategies that support business growth. It emphasizes building a performance-focused culture, ensuring meritocracy and diversity, and complying with group HR policies. The role also includes developing succession plans, managing learning and development, and facilitating organizational change to optimize the workforce and financial resources.<\\\/p>\\n\\n<h4>What you will do<\\\/h4>\\nStrategy<\\\/strong><\\\/p>\\n<ul>\\n<li>In liaison with the Business MD, GM HR, and Group HR Director, create an HR strategy for the Store and develop the annual HR Plan.<\\\/li>\\n<li>Communicate plans and progress against the plan to the HR Function and Business Units.<\\\/li>\\n<li>Foster a continuous improvement environment for HR Activities within Business Units.<\\\/li>\\n<\\\/ul>\\n\\nCapability<\\\/strong><\\\/p>\\n<ul>\\n<li>Ensure new employees are properly inducted and supported to quickly become productive.<\\\/li>\\n<li>Develop succession plans and retention strategies for key talent and positions.<\\\/li>\\n<li>Formulate and implement performance management plans to improve performance or assist with exits from the organization.<\\\/li>\\n<li>Liaise with the Group Training Department to ensure delivery of appropriate training initiatives.<\\\/li>\\n<li>Identify and address training needs for key high-potential staff.<\\\/li>\\n<\\\/ul>\\n\\nCommercial<\\\/strong><\\\/p>\\n<ul>\\n<li>Act as a trusted business partner and coach to senior line management.<\\\/li>\\n<li>Consult and support line managers across the business units.<\\\/li>\\n<li>Measure and improve employee engagement within the business units.<\\\/li>\\n<li>Advise and mentor management and HR team on people-related issues.<\\\/li>\\n<li>Facilitate change and transition as a change agent for the organization.<\\\/li>\\n<\\\/ul>\\n\\nWorkforce optimisation<\\\/strong><\\\/p>\\n<ul>\\n<li>Advise and support the creation and management of a lean, multi-skilled workforce.<\\\/li>\\n<li>Facilitate the implementation of business structure reorganization for efficiency.<\\\/li>\\n<li>Communicate organizational messages and monitor feedback within business units.<\\\/li>\\n<li>Ensure compliance with localization policy and targets.<\\\/li>\\n<\\\/ul>\\n\\nFinancial<\\\/strong><\\\/p>\\n<ul>\\n<li>Provide regular financial reporting of employee costs to line management.<\\\/li>\\n<li>Conduct annual manpower budgeting exercises accurately and efficiently.<\\\/li>\\n<li>Create, manage, and obtain approval for the HR Department budget.<\\\/li>\\n<li>Ensure HR Team adherence to business financial systems and processes.<\\\/li>\\n<\\\/ul>\\n\\nPeople management and development<\\\/strong><\\\/p>\\n<ul>\\n<li>Prepare action plans for individuals and teams for sales leads and prospects.<\\\/li>\\n<li>Provide timely performance feedback to senior management.<\\\/li>\\n<li>Lead a culturally diverse team of sales staff with effective leadership.<\\\/li>\\n<li>Ensure competent staff selection and ongoing motivation, training, and development.<\\\/li>\\n<\\\/ul>\\n\\n<h4>Required skills to be successful<\\\/h4>\\n<ul>\\n<li>Change management expertise.<\\\/li>\\n<li>Strong organizational and performance management skills.<\\\/li>\\n<li>Proficient in analytical skills and financial modeling.<\\\/li>\\n<li>Excellent communication and problem-solving skills.<\\\/li>\\n<\\\/ul>\\n\\n<h4>What qualifies you for the role<\\\/h4>\\n<ul>\\n<li>Human Resource, Psychology, or Business Management Degree.<\\\/li>\\n<li>CIPD qualification desirable.<\\\/li>\\n<li>Minimum five years HR Generalist experience.<\\\/li>\\n<li>Previous experience as a HR Business Partner.<\\\/li>\\n<\\\/ul>\\n\\nWe\\u2019re here to provide excellent service but a little help from you can ensure a five-star candidate experience from start to finish.<\\\/p>\\nBefore you click \\u201capply\\u201d: Please read the job description carefully to ensure you can confidently demonstrate why this opportunity is right for you and take the time to put together a well-crafted and personalised CV to further boost your visibility. Our global Talent Acquisition team members are all assigned to specific businesses to ensure that we make the best matches between talent and opportunities. We not only consider the requisite compatibility of skills and behaviours, but also how candidates align with our values of respect, integrity, collaboration, and excellence.<\\\/p>\\nAs part of our candidate experience promise, we also want to make ourselves available to you throughout the application process. We make every effort to review and respond to every application.<\\\/p>\"<\/p><\/p>

من ١٥ إلى ٢٠ سنة Naukri Gulf

كبير مسؤولي المخاطر

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٢٧ أغسطس ٢٠٢٦

أخرى

اسم المنصب Chief Risk Officer 1. الهدف الوظيفي المحتوى الوظيفي oversight إطار إدارة مخاطر شامل، يشمل مراجعة القروض، مخاطر الائتمان، المخاطر التشغيلية، مخاطر السوق، أمن المعلومات، استمرارية الأعمال، والحوكمة المؤسسية. الشخص المسؤول عن CRO هو تحديد وتقييم وتخفيف ومراقبة جميع المخاطر المحتملة التي قد تؤثر على عمليات البنك، وأداءه المالي، والامتثال.2. الواجبات والمسؤوليات الاستراتيجية: 1. التعاون مع الإدارة العليا لتطوير وتنفيذ والحفاظ على إطار إدارة مخاطر شامل يتماشى مع استراتيجية الأعمال العامة للمصرف وميوله للمخاطر. التأكد من أن الإطار يمتثل لجميع الأنظمة المصرفية ذات الصلة وتوجيهات الإشراف. 2. تقديم المشورة لمجلس الإدارة بشأن صياغة الاستراتيجية العامة لإدارة المخاطر في البنك بما في ذلك الائتمان والسوق والسيولة والمخاطر التشغيلية وغيرها، وكفاية رأس المال لتحقيق ملف المخاطر المستهدف. 3. تقديم القيادة الاستراتيجية والتوجيه لرؤساء أقسام مراجعة القروض، مخاطر الائتمان، المخاطر التشغيلية، مخاطر السوق، أمن المعلومات، استمرارية الأعمال، وحوكمة الشركات. ضمان تعاون فعال وتبادل معلومات بين هذه الأقسام لتحقيق رؤية شاملة لملف مخاطر البنك. 4. تطوير وتنفيذ استراتيجيات للتحوط ضد مخاطر السوق وحماية رأس مال وربحية البنك. مالي: 5. وضع حدود مخاطر ائتمانية وضمان الالتزام من خلال سير عمل الاعتماد الائتماني واختبارات الإجهاد للمحفظة. 6. الإشراف على تنفيذ خطط العمل التصحيحية لمعالجة القروض المتعثرة وتقليل الخسائر الائتمانية المحتملة. 7. العمل عن كثب مع قسم الخزينة لتطوير استراتيجيات التحوط ومراقبة المراكز السوقية لتقليل الخسائر المحتملة من التقلبات السوقية. 8. مراجعة الأرقام المقارنة بين المخطط والفعل وتحديد أفضل التقديرات لتوقع التكاليف المستقبلية المطلوبة للوحدة. تشغيلي: 9. قيادة قسم مراجعة القروض في إجراء مراجعات مستقلة لمحافظ القروض لضمان الالتزام بسياسات الائتمان، ومعايير توثيق القروض، والمتطلبات التنظيمية. 10. الإشراف على قسم مخاطر الائتمان في تطوير وتنفيذ ممارسات إدارة مخاطر ائتمان سليمة، بما في ذلك إرشادات تأمين القروض، منهجيات تحليل الائتمان، عمليات مراقبة المحفظة، واستراتيجيات إدارة القروض غير العاملة. 11. وضع حدود مخاطر ائتمانية وضمان الالتزام من خلال سير عمل الاعتماد، ومراقبة العهود، واختبارات إجهاد المحفظة بانتظام لتقييم عرض البنك لإمكانيات الخسائر الائتمانية. 12. قيادة تحديد وتقييم وتخفيف مخاطر تشغيلية مرتبطة بعمليات الأعمال المختلفة، والناس، والتكنولوجيا، والفعاليات الخارجية. 13. الإشراف على تنفيذ خطط العمل التصحيحية لمعالجة نقاط ضعف المخاطر التشغيلية المحددة. 14. الإشراف على تطوير وتنفيذ استراتيجيات إدارة تعرّض البنك لمخاطر السوق، بما في ذلك تقلبات أسعار الفائدة، وتحركات أسعار العملات، وتقلبات أسعار الأسهم. 15. الإشراف على قسم استمرارية الأعمال في تطوير والحفاظ على خطة شاملة لاستمرارية الأعمال لضمان قدرة البنك على التعافي من الاضطرابات التشغيلية الناجمة عن الكوارث الطبيعية أو الهجمات السيبرانية أو غيرها من الأحداث غير المتوقعة. 16. ضمان الالتزام بمبادئ الحوكمة المؤسسية السليمة من خلال إقامة ثقافة مخاطر قوية، وتعزيز السلوك الأخلاقي، وتشجيع الشفافية والمسائلة في جميع أنحاء المؤسسة. الناس: 17. إظهار قيادة مرئية للموظفين لتشجيع الأداء الأقصى والتفاني من خلال إنشاء بيئة تشجع التواصل الجيد، والعمل الجماعي، والإبداع في كل من حل المشكلات وتحديد الفرص. 18. تعزيز ثقافة التميز من خلال تحفيز وتوجيه وتطوير فريق من المدراء الموهوبين. 19. وضع وتنفيذ خطة تعاقب مناسبة لجميع الفرق المبلغة من خلال تدريب كاف ومسار مهني محفز للموظفين. التفاعل الرئيسي 1. مجلس الإدارة الداخلي، لجان الإدارة، رؤساء الأقسام، رؤساء الأعمال كجزء من الأنشطة اليومية 2. الهيئات التنظيمية الخارجية، المدققون الخارجيون، وكالات البحث والتقييم، وأي هيئات تشريعية أخرى، البائعون، المستشارون كجزء من الأنشطة اليومية 3. مستوى التفاعل الخارجي يتطلب هذا المنصب مستوى تَفاعل خارجي من متوسط إلى عاليالمرشح المثاليالحد الأدنى من التعليم، المؤهلات والمهارات التعليم: درجة الماجستير في المالية، إدارة المخاطر، أو مجال ذو صلة الخبرة: 15+ سنة من الخبرة في دور مخاطر عليا ضمن قطاع الخدمات المالية، مع سجل حافل من الخبرة العملية في تطوير وتنفيذ أطر إدارة المخاطر المهارات والمعرفة الخاصة: معرفة متعمقة بمخاطر الائتمان، المخاطر التشغيلية، مخاطر السوق، أمن المعلومات، استمرارية الأعمال، وممارسات الحوكمة المؤسسية. مهارات تحليلية وحل مشكلات قوية مع القدرة على تقييم مخاطر معقدة، وتطوير نماذج مخاطر كمية، وتصميم استراتيجيات تخفيف فعالة. مهارات اتصال وعرض وتواصل بين الأشخاص ممتازة مع القدرة على التأثير في الإدارة العليا وأعضاء المجلس حول أولويات إدارة المخاطر. مهارات قيادية قوية مع القدرة على بناء وقيادة فريق إدارة مخاطر عالي الأداء، وتعزيز ثقافة الوعي بالمخاطر داخل المنظمة. فهم قوي للبيئة التنظيمية التي تحكم مؤسسات المصارف. خبرة في تقنيات إدارة المخاطر الكمية وأدوات نمذجة المخاطر. مهارات إدارة مشاريع ممتازة للإشراف على تنفيذ مبادرات إدارة المخاطر عبر البنك. فهم الأعمال: هذا المنصب يتطلب مستوى عالٍ من فهم الأعمال

POSITION NAME Chief Risk Officer 1. Role Objective JOB CONTENT To oversee a comprehensive risk management framework, encompassing Loan Review, Credit Risk, Operational Risk, Market Risk, Information Security, Business Continuity, and Corporate Governance. The CRO is responsible for identifying, assessing, mitigating, and monitoring all potential risks that could impact the bank's operations, financial performance, and compliance. 2. Duties and Responsibilities Strategic: 1. Collaborate with Senior Management to develop, implement, and maintain a comprehensive risk management framework aligned with the bank's overall business strategy and risk appetite. Ensure the framework complies with all relevant banking regulations and supervisory guidance. 2. Advise the Board of Directors on the formulation of bank s overall Risk Management strategy including credit, market, liquidity, operational and other risk and adequacy of capital to meet the targeted risk profile 3. Provide strategic leadership and direction to the heads of Loan Review, Credit Risk, Operational Risk, Market Risk, Information Security, Business Continuity, and Corporate Governance departments. Ensure effective collaboration and information sharing among these departments to achieve a holistic view of the bank's risk profile. 4. Develop and implement strategies to hedge against market risks and protect the bank's capital and profitability. Financial: 5. Establish credit risk limits and ensure adherence through credit approval workflows and portfolio stress testing. 6. Oversee the implementation of corrective action plans to address non-performing loans and minimize potential credit losses. 7. Work closely with the Treasury department to develop hedging strategies and monitor market positions to minimize potential losses from market fluctuations. 8. Review budgeted vs. actual figures and arrive at best estimates to predict future cost estimates required for the unit. Operational: 9. Lead the Loan Review department in conducting independent reviews of loan portfolios to ensure adherence to credit policies, loan documentation standards, and regulatory requirements. 10. Oversee the Credit Risk department in developing and implementing sound credit risk management practices, including loan underwriting guidelines, credit analysis methodologies, portfolio monitoring processes, and non-performing loan management strategies. 11. Establish credit risk limits and ensure adherence through credit approval workflows, covenant monitoring, and regular portfolio stress testing to assess the bank's vulnerability to potential credit losses. 12. Lead the identification, assessment, and mitigation of operational risks associated with various business processes, people, technology, and external events. 13. Oversee the implementation of corrective action plans to address identified operational risk weaknesses. 14. Oversee the development and implementation of strategies to manage the bank's exposure to market risks, including interest rate fluctuations, foreign exchange movements, and equity price volatility. 15. Oversee the Business Continuity department in developing and maintaining a comprehensive business continuity plan to ensure the bank's ability to recover from operational disruptions caused by natural disasters, cyberattacks, or other unforeseen events. 16. Ensure adherence to sound corporate governance principles by establishing a strong risk culture, promoting ethical conduct, and fostering transparency and accountability throughout the organization. People: 17. Demonstrate visible leadership to employees to encourage maximum performance and dedication by establishing and fostering an environment which stimulates good communication, teamwork, and creativity in both problem-solving and identifying opportunities. 18. Foster a culture of excellence by motivating, coaching, and developing a team of talented managers. 19. Develop and ensure a well-managed succession plan is implemented for all reporting teams through adequate training and challenging career path development for staff. KEY INTERACTIONS 1. Internal Board of Directors, Management Committees, Division Heads, Business Heads As part of day-to-day activities 2. External Regulatory Bodies, External Auditors, Research & Rating Agencies, and any other statutory bodies Vendors, Consultants As part of day-to-day activities 3. Level of external interaction This position requires medium to high level of external interactionsDesired Candidate ProfileMINIMUM EDUCATION, QUALIFICATIONS & SKILLS Education: Master's degree in Finance, Risk Management, or a related field Experience: 15+ years of experience in a senior risk management role within the financial services sector, with a proven track record of hands-on experience in developing and implementing risk management frameworks Special Skills & Knowledge: In-depth knowledge of credit risk, operational risk, market risk, information security, business continuity, and corporate governance best practices. Strong analytical and problem-solving skills with the ability to assess complex risks, develop quantitative risk models, and design effective mitigation strategies. Excellent communication, presentation, and interpersonal skills with the ability to influence senior management and board members on risk management priorities. Strong leadership skills with the ability to build and lead a high-performing risk management team, fostering a culture of risk awareness within the organization. Strong understanding of the regulatory environment governing banking institutions. Experience with quantitative risk management techniques and risk modeling tools. Excellent project management skills to oversee the implementation of risk management initiatives across the bank. Business Understanding: This position requires a high level of business understanding

دوام كامل من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

Human Resources Senior Associate

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط الخميس

الموارد البشرية

Human Resources Senior Associate Please note that the deadline is based on Korean Standard Time Zone (KST, UTC+9) INTRODUCTION TO GGGI The Global Green Growth Institute (GGGI) is a treaty-based international, inter-governmental organization dedicated to supporting and promoting strong, inclusive and sustainable economic growth in developing countries and emerging economies. To learn more please visit about GGGI web page. PURPOSE The Senior HR Associate is responsible for managing and integrating core HR processes for the Oman Arise Program. The role ensures consistent delivery of HR services - including recruitment, onboarding, learning and development, and etc while adapting to diverse operational contexts. The incumbent will work closely with country teams, regional offices, and HQ to align HR operations with strategic priorities and compliance requirements. The position consolidates HR operations into a coherent service platform, anticipates delivery challenges, and ensures that HR services are responsive, scalable, and aligned with both organizational standards and local requirements. The role also contributes to regional workforce planning, organizational policy and process development through data analysis and reporting; and may at times lead implementation of an HR initiative. ENGAGEMENT • Work closely with the MENA Oman ARISE Program Director, Regional Director, the FCS Focal Points, and Country Representatives and the HR unit in HQ to ensure integrity across staff, recruitment and engagement of intern , volunteer , secondee and individual consultant processes, complying with established GGGI policies, and standards, while ensuring timely action and response. • In consultation with the Office of Human Resources at HQ (OHR) advise the MENA Leadership Team on general HR rules, best practices, standards of internal and external recruitment, and engagement of individual consultants, in line with GGGI s policies. • Work with the OHR to support corporate HR initiatives and contribute to overall HR service improvement. • Provide timely and high-quality support to the Hiring Managers for the effective end-to-end execution of the recruitments. • Perform other tasks assigned as per required instructions, in support of the implementation of initiatives assigned with the MENA team. • Collaborate closely with HQ Office of Human Resources (OHR) and internal stakeholders to resolve operational bottlenecks and align HR services with client requirements. DELIVERY • Maintain a reputation for quality and reliability through the provision of services consistently and in keeping with the policies and principles of the organization. • Review Job descriptions for staff and Terms of reference for consultants and interns, ensuring consistent application and quality standards. • Coordinate regional recruitment and onboarding processes (staff, consultants, Interns, volunteers, secondees) ensuring timely and compliant execution and adhering to the established standards. • Ensure staff complete the corporate onboarding program to familiarize themselves with GGGI, Oman ARISE Program, and MENA portfolio • Contribute to corporate onboarding program improvement, by engaging with OHR. • Build high quality talent pools in anticipation of the recruitment needs • Coordinate implementation and raise awareness of the existing HR practices and procedures in the region. • Provide guidance on the application of HR policies and practices. • Analyze and provide high quality HR reports and analytics as requested by the Regional Director or Delegate to inform regional decision-making and workforce planning. • Ensure consistent provision of quality HR services across diverse operational environments, sustaining standards through varying conditions and demands. • Coordinate implementation of other HR initiatives and operations including performance management, learning and development, and staff well-being, among others as needs arise. • Develop and maintain contingency plans and standard operating procedures to ensure uninterrupted HR service delivery across the region. • Provide high-quality HR reporting and analytics to inform regional decision-making and workforce planning. • Maintain accurate and up-to-date HR records and documentation for audit and compliance purposes.Providing training and awareness raising to MENA staff on HR rules and regulations, learning and development, staff well-being initiatives, and others related to HR • Provide regular updates and feedback to the OHR to ensure consistent service improvement. • Serve as the lead custodian for organizing, processing, recording, controlling, and archiving relevant MENA recruitment documents, including but not limited to approval memos, contracts, log frames, and administrative documents for reporting/audit. • Collaborate with the MENA team on identified joint activities to ensure integrated delivery as 'One GGGI'. • Develop and maintain contingency plans and standard operating procedures to ensure uninterrupted HR service delivery • Ensure consistent provision of quality HR services across diverse operational environments, sustaining standards through varying conditions and demands. • Build high quality talent pools in anticipation of the recruitment needs. • Meet deadlines and ensure timely and quality final preparation of HR tasks compliant with instructions while reflecting GGGI s values. • Other duties assigned by the MENA Regional Director or Delegates. WORKING CONDITIONS The HR Senior Associcate is an G7NAT grade level in GGGI's national salary scale, In addition, GGGI provides 15% of base salary towards retirement plan/long-term savings, 27 days of annual leave, flexible work arrangements and contribution towards private health insurance that covers dental and vision. The appointment is for 24 months, renewable subject to satisfactory performance and budget availability. GGGI is committed to providing a work environment that is sufficiently flexible to accommodate diverse life-cycle challenges and assist Staff members to achieve a better balance between work commitments and personal and family commitments, thus ensuring high performance, long-term productivity and well-being of Staff members. For more information on GGGI's terms and conditions (allowances, health care, education etc.) please familiarize yourself with GGGI's Rules and Regulations that can be found here: https://gggi.org/policy-documents/. Child protection GGGI is committed to child protection, irrespective of whether any specific area of work involves direct contact with children. GGGI s Child Protection Policy is written in accordance with the Convention on the Rights of the Child.Desired Candidate Profile<h4>REQUIREMENTS</h4> <h4>QUALIFICATIONS</h4> <ul> <li>A Minimum of a Bachelor's degree in human resources, psychology, or other relevant areas. A Master's degree or a post-graduate qualification in a relevant field would be considered an advantage.</li> <li>A minimum of 5 years of relevant experience in human resources ideally in international or multi-cultural setting.</li> <li>Fluency in written and spoken English is a must; knowledge of another relevant language (especially Arabic) is an asset.</li> <li>Experience managing HR processes across multiple countries or regions is highly desirable.</li> <li>Good writing and editing skills.</li> <li>High level of proficiency in MS Office application</li> </ul> <h4>FUNCTIONAL</h4> <ul> <li>Able to work collegially under pressure with strict deadlines.</li> <li>Able to handle multiple work assignments.</li> <li>Able to think strategically and in close collaboration with others. Able to learn quickly, demonstrate critical thinking, and make situation-appropriate decisions using sound judgment</li> <li>Detail-oriented striving for quality and consistency demonstrating creativity, innovation, and an entrepreneurial drive in all outputs and communications.</li> <li>Able to perform analysis of HR matters under time constraints.</li> <li>Comfortable working both in a team and independently, pitch attitude a must.</li> <li>Ability to manage time and prioritize effectively when the level of workload is high.</li> <li>Self-initiative, motivated, and team-oriented, with capacity to work under pressure.</li> <li>Strong ability to work with little supervision and/or virtually, while maintaining productivity.</li> <li>Experience working in matrix teams with dual reporting.</li> <li>Experience working in a high-paced environment.</li> <li>Strong organizational skills that demonstrate a high level of accuracy and attention to detail.</li> <li>Outstanding interpersonal and communication skills.</li> <li>Solid hands-on expertise in Microsoft Office, and Excel is a must as well as utilizing experience of HR and/or Enterprise Resource Planning software.</li> </ul> <h4>CORPORATE</h4> <ul> <li>Understand and actively support GGGI's mission, vision, and values.</li> <li>Promote a culture of trust, transparency, respect, and partnership.</li> <li>Demonstrate emotional intelligence and conflict resolution capabilities.</li> <li>Encourage creativity and innovation in HR service delivery.</li> <li>Ability to lead initiatives and provide solutions to regional HR challenges</li> </ul>

دوام كامل جولف تالنت

الطاهي المؤسسي

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

الطاهي المؤسسي - مسقط، عمان نحن نبحث عن طاهي مؤسسي متمرس للغاية. عميلنا، منظمة رائدة في مجال الضيافة وخدمات الطعام، يسعى لتعيين طاهي مؤسسي متمرس للإشراف على العمليات الطهوية عبر مواقع متعددة. هذه فرصة ممتازة لقائد طهو استراتيجي لديه شغف بالابتكار والتفوق التشغيلي وتقديم تجارب طعام عالية الجودة ومتسقة. سيقود الطاهي المؤسسي الاستراتيجية الطهوية والتفوق التشغيلي عبر جميع عمليات المواقع. تتحمل هذه الوظيفة مسؤولية ضمان تطابق كل طبق مُقدم مع معايير الجودة والأهداف المالية، إضافة إلى ضمان توحيد الوصفات، وقيادة هندسة القوائم، وتحسين عمليات إنتاج الطعام، وتنفيذ إجراءات قوية لرقابة التكاليف. سيتعاون الطاهي المؤسسي عن كثب مع فرق التشغيل والمشتريات وقيادة المواقع لرفع جودة الطعام وثباته وكفاءته.• دبلوم أو درجة في الفن الطبخي أو إدارة الضيافة أو مجال ذو صلة. • 10+ سنوات من الخبرة الطهوية، بما في ذلك خبرة كبيرة في إدارة عمليات مطابخ متعددة المواقع أو إقليمية. • خبرة مثبتة كطاهي مؤسسي، رئيس تنفيذي للطهاة، طاهي إقليمي، أو مدير طهي. • خبرة قوية في هندسة القوائم، وتكاليف الطعام، وعمليات المطبخ، والابتكار الطهوي. • خبرة في إدارة فرق طهو كبيرة ومتعددة الثقافات. • معرفّة كاملة بـ HACCP، ولوائح سلامة الغذاء، وأنظمة إدارة الجودة. • مهارات قيادية واتصال وإدارة أصحاب المصلحة ممتازة. • إتقان لبرامج Microsoft Office وأنظمة إدارة المطبخ أو الجرد. إذا كنت قائد طهو يركز على النتائج ولديك سجل حافل في إدارة عمليات الطعام عبر مواقع متعددة، ندعوك لتقديم الطلب وأن تكون جزءاً من منظمة ديناميكية ومتنامية.

Corporate Chef - Muscat Oman We are seeking a highly experienced Corporate Chef. Our client, a leading hospitality and food services organization, is seeking an experienced Corporate Chef to oversee culinary operations across multiple locations. This is an excellent opportunity for a strategic culinary leader with a passion for innovation, operational excellence, and delivering consistent, high-quality dining experiences. The Corporate Chef will lead the culinary strategy and operational excellence across all site operations. This role is responsible for ensuring that every plate served aligns with our quality standards and financial goals as well as ensuring recipe standardization, driving menu engineering, optimizing food production processes, and implementing strong cost control measures. The Corporate Chef will collaborate closely with Operations, Procurement, and Site Leadership teams to elevate food quality, consistency, and efficiency.• Diploma or Degree in Culinary Arts, Hospitality Management, or a related field. • 10+ years of culinary experience, including significant experience managing multi-site or regional kitchen operations. • Proven experience as a Corporate Chef, Executive Chef, Regional Chef, or Culinary Director. • Strong expertise in menu engineering, food costing, kitchen operations, and culinary innovation. • Experience managing large, multicultural culinary teams. • Thorough knowledge of HACCP, food safety regulations, and quality management systems. • Excellent leadership, communication, and stakeholder management skills. • Proficiency in Microsoft Office and kitchen management or inventory systems. If you are a results-driven culinary leader with a proven track record of managing multi-site food operations, we invite you to apply and be part of a dynamic and growing organization.

دوام كامل جولف تالنت

الطاهي المؤسسي

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

الطاهي المؤسسي - مسقط، عمان نحن نبحث عن طاهي مؤسسي ذو خبرة عالية. عميلنا، مؤسسة رائدة في مجال الضيافة وخدمات الطعام، يسعى لتوظيف طاهي مؤسسي ذو خبرة للإشراف على العمليات الطهوية عبر مواقع متعددة. هذه فرصة ممتازة لقيادي طهاة استراتيجي ذو شغف بالابتكار، والتميّز التشغيلي، وتقديم تجارب تناول طعام عالية الجودة ومتسقة. سيقود الطاهي المؤسسي الاستراتيجية الطهوية والتميّز التشغيلي عبر جميع عمليات المواقع. هذا الدور مسؤول عن التأكد من أن كل طبق يُقدم يتماشى مع معايير الجودة والأهداف المالية، بالإضافة إلى ضمان توحيد الوصفات، ودفع هندسة القوائم، وتحسين عمليات إنتاج الطعام، وتنفيذ إجراءات صارمة للسيطرة على التكاليف. سيتعاون الطاهي المؤسسي عن كثب مع فرق العمليات، والشراء، وقيادة المواقع لرفع جودة الطعام واتساقه وكفاءته.• دبلوم أو درجة في فنون الطهو، إدارة الضيافة، أو مجال ذي صلة. • أكثر من 10 سنوات من الخبرة الطهوية، بما في ذلك خبرة كبيرة في إدارة عمليات مطابخ عبر مواقع متعددة أو مناطق. • خبرة مثبتة كطاهي مؤسسي، طاهي تنفيذي، طاهٍ إقليمي، أو مدير طهو. • خبرة قوية في هندسة القوائم، وتكاليف الطعام، وعمليات المطبخ، والابتكار الطهوي. • خبرة في إدارة فرق طهي كبيرة ومتعددة الثقافات. • معرفة شاملة بنظام HACCP، ولوائح سلامة الغذاء، وأنظمة إدارة الجودة. • مهارات قيادية وتواصل وإدارة أصحاب المصلحة مميزة. • إجادة Microsoft Office وأنظمة إدارة المطبخ أو الجرد. إذا كنت قائداً طهوياً يعتمد النتائج وله سجل حافل في إدارة عمليات الطعام عبر مواقع متعددة، ندعوك للتقدم وأن تكون جزءاً من منظمة ديناميكية ونموة.

Naukri Gulf

أخصائي أول اتصالات الشركات

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٢ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"> الغرض الوظيفي لدعم القسم في تنفيذ النطاق الكامل لوظيفة الاتصالات المؤسسية، بما في ذلك العلاقات العامة، علاقات وسائل الإعلام، الفعاليات، المسؤولية الاجتماعية للشركات (CSR)، ومشاركة أصحاب المصالح. يتولى أخصائي الاتصالات الشركات العليا ملكية خطوط العمل المعينة وأنشطة الاتصالات اليومية، مع ضمان تقديم عالي الجودة ووقته المناسب وبالعلامة التجارية وفقاً للخطط والإرشادات التي يضعها مدير التسويق والاتصالات. تتطلب الدور وجود محترف اتصالات متمرس يمكنه العمل باستقلالية كبيرة، والتعامل مع مهام معقدة، والمساهمة بشكل ملموس في الناتج الكلي للفريق. المسؤوليات الأساسية والواجبات العلاقات العامة والاتصالات تنفيذ خطة العلاقات العامة والاتصالات السنوية المعتمدة، وتسليم الأنشطة المعينة في الوقت المحدد وبالمستوى المحدد من قبل مدير التسويق والاتصالات. دعم إدارة الصورة العامة للشركة من خلال صياغة ومراجعة وتوزيع البيانات الصحفية والبيانات المؤسسية والنشرات الإخبارية والاتصالات الرسمية باللغة العربية والإنجليزية. الحفاظ وتحديث قاعدة بيانات جهات الاتصال الإعلامية بانتظام، مع تعزيز علاقات عمل قوية مع الصحفيين editors والمراسلين. التعامل مع استفسارات وسائل الإعلام اليومية، إعداد الردود الأولية والتنسيق مع مدير التسويق والاتصالات للموافقة والإصدار. رصد التغطية الإعلامية عبر المطبوعات والبث والرقمية ومنصات التواصل الاجتماعي يوميًا، وتجميع تقارير التغطية والمشاعر للمراجعة. المساعدة في إعداد مواد الاتصالات والبيانات في أوقات الحساسية أو الأزمات، تحت إشراف مدير التسويق والاتصالات. التنسيق مع الإدارات الداخلية لجمع معلومات دقيقة لنتاج الاتصالات، والتأكد من اتساق الحقيقة عبر جميع المواد. العلاقات الإعلامية والمحتوى تنفيذ الأنشطة عبر تقويم الإعلام للمؤسسة، بما في ذلك تنسيق المقابلات وزيارات الصحافة وفرص التحرير وتوظيف الإعلانات. إنتاج محتوى موجه للإعلام يشمل حزم الصحافة والخلفيات والسير التنفيذية وورقات البيانات والعروض المؤسسية باللغة العربية والإنجليزية. التواصل مع وكالات الشراء والإعلان يوميًا، تتبع الوضعيات وتأكيد التسليم والإشارة إلى القضايا لمدير التسويق والاتصالات. مراجعة المحتوى الإبداعي والإعلامي الذي تنتجه الوكالات والموردون، التحقق من الدقة والنبرة والالتزام بالعلامة قبل التقديم للموافقة النهائية. تتبّع وتسوية الإنفاق الإعلامي مقابل الميزانيات المعتمدة، مع الحفاظ على سجلات محدثة وتقديم تقارير الإنفاق الدورية إلى المدير. رصد تطورات المشهد الإعلامي والمنصات الناشئة واتجاهات التغطية، وإعداد ملخصات دورية. دعم تحديد فرص الشراكات الإعلامية والرعاية، إعداد تقييمات ومقترحات أولية للمراجعة. إدارة الفعاليات تنفيذ الأنشطة اللوجستية والتشغيلية عبر تقويم الفعاليات السنوي، بما في ذلك الإطلاقات المؤسسية والمؤتمرات الصحفية والفعاليات المجتمعية والمعارض والرعايات. التنسيق مع وكالات الفعاليات والأماكن وشركات الإنتاج والمرابطين ومقدمي الخدمات لضمان تنفيذ سلس في الوقت المحدد وبالعلامة التجارية. إدارة جداول الفعاليات، ووثائق التشغيل وقوائم فحص البائعين، مع الإبلاغ المسبق عن أي تأخيرات أو مخاطر إلى مدير التسويق والاتصالات. التنسيق مع الإدارات الداخلية لترتيب الحضور والمتحدثين والمواد والطلبات المرتبطة بالحدث قبل كل فعالية. دعم إدارة الحدث في الموقع، والتأكد من استمرارية الخدمات اللوجستية وتنسيق ضيوف والمعايير العلامة التجارية. إعداد تقارير ما بعد الحدث التي تغطي الحضور وتغطية الإعلام وأداء الموردين والتعليقات، وتقديم النتائج إلى مدير التسويق والاتصالات. الحفاظ على سجل منظم للفعاليات وقاعدة بيانات للموردين والوكالات والأماكن للعودة إليها في التخطيط المستقبلي للأحداث. المسؤولية الاجتماعية للشركات (CSR) تنفيذ أنشطة CSR المعينة بما في ذلك برامج المجتمع والمبادرات الخيرية والحملات البيئية والمناسبات التطوعية للموظفين بما يتوافق مع خطة CSR المعتمدة. التنسيق مع المنظمات غير الحكومية والمجتمعية والجهات الحكومية لدعم تنفيذ شراكات ومبادرات CSR وفق الخطة. إعداد المحتوى والمنشورات والتقارير والمواد المرتبطة بأنشطة CSR، مع ضمان دقة الاتصالات وتماسكها تجاه المجتمع. حفظ سجلات جميع أنشطة CSR، تتبع المشاركة والنفقات والنتائج لدعم تقارير الأثر الدورية. رصد التطورات الوطنية والإقليمية ذات الصلة بـ CSR والمبادرات المجتمعية، وتلخيص النتائج لرفع الوعي داخل القسم. دعم إعداد تقارير CSR الدورية من خلال جمع البيانات وصياغة الأقسام وتجميع الوثائق الداعمة للمراجعة. إدارة أصحاب المصلحة الحفاظ وتحديث قاعدة بيانات أصحاب المصلحة بانتظام، بما في ذلك الجهات الحكومية وجهات الاتصال الإعلامية وممثلي المجتمع والشركاء الشركات والمنظمات غير الحكومية. دعم تنفيذ أنشطة التواصل مع أصحاب المصلحة مثل الإيجاز والت Visits إلى المواقع والمشاورات والمراسلة الرسمية. صياغة اتصالات أصحاب المصلحة بما في ذلك الرسائل وملخصات الاجتماعات والمتابعة باللغة العربية والإنجليزية للمراجعة والموافقة. رصد ملاحظات أصحاب المصلحة ونشاط المشاركة، مع الإبلاغ عن أي مخاوف أو حساسيات ناشئة أو فرص. المساعدة في إعداد تحديثات علاقات أصحاب المصلحة وسجلات المشاركة ومذكرات الإحاطة لكبار القادة. تمثيل المنظمة في المشاركة المجتمعية والفعاليات الصناعية والمنتديات الخارجية عند توجيه من مدير التسويق والاتصالات. التقارير والإدارة إعداد ملخصات أداء واضحة ومهيكلة جيدًا وتقارير الأنشطة ولوحات القيادة عبر مجالات العلاقات العامة والإعلام والفعاليات ومسؤولية الشركات والمساهمين للمراجعة. تتبّع المصروفات للأنشطة المعينة مقابل الميزانيات المعتمدة، وتقديم تقارير المصروفات في الوقت المناسب وبشكل دقيق. الحفاظ على سجلات منظمة وحديثة لصولات الاتصالات وعقود البائعين وملخصات الوكالات ووثائق الفعاليات. المساعدة في إعداد العروض والتقارير ومواد الإحاطة. تنسيق المهام الإدارية المتعلقة بإدارة الوكالات بما في ذلك أوامر الشراء وتتبع الفواتير وتأكيد التسليم. </div></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> JOB PURPOSE To support the department in executing the full scope of the corporate communications function, encompassing public relations, media relations, events, corporate social responsibility (CSR), and stakeholder engagement. The Senior Corporate Communications Specialist takes ownership of assigned workstreams and day-to-day communications activities, ensuring high-quality, timely, and on-brand delivery in line with plans and guidelines set by the Marketing and Communications Director. The role requires a seasoned communications professional who can work with significant autonomy, handle complex tasks, and contribute meaningfully to the team s overall output. KEY ACCOUNTABILITIES AND RESPONSIBILITIES Public Relations & Communications Execute the approved annual PR and communications plan, delivering assigned activities on time and to the standard set by the Marketing and Communications Director. Support the management of the company s public image by drafting, reviewing, and distributing press releases, corporate statements, newsletters, and official communications in Arabic and English. Maintain and regularly update the media contacts database, ensuring strong, ongoing working relationships with journalists, editors, and correspondents. Handle day-to-day media enquiries, preparing initial responses and coordinating with the Marketing and Communications Director for approval and release. Monitor media coverage across print, broadcast, digital, and social platforms daily, compiling coverage summaries and sentiment reports for the review. Assist in preparing communications materials and holding statements during sensitive or crisis situations, under the direction of the Marketing and Communication Director. Coordinate with internal departments to gather accurate information for communications outputs, ensuring factual consistency across all materials. Media Relations & Content Execute activities across the organisation s media calendar, including coordinating interviews, press visits, editorial opportunities, and advertorial placements. Produce media-facing content including press kits, backgrounders, executive bios, fact sheets, and corporate presentations in Arabic and English. Liaise with media buying and advertising agencies on a day-to-day basis, tracking placements, confirming deliverables, and flagging issues to the Marketing and Communication Director. Review creative and media content produced by agencies and suppliers, checking for accuracy, tone, and brand compliance before submission to the final approval. Track and reconcile media spend against approved budgets, maintaining up-to-date records and submitting periodic expenditure reports to the Director. Monitor media landscape developments, emerging platforms, and coverage trends, preparing periodic summaries. Support the identification of media partnership and sponsorship opportunities, preparing initial assessments and proposals for review. Events Management Execute logistical and operational activities across the annual events calendar, including corporate launches, press conferences, community events, exhibitions, and sponsorships. Coordinate with event agencies, venues, production companies, caterers, and other suppliers to ensure smooth, on-time, and on-brand delivery of all events. Manage event timelines, run-of-show documents, and vendor checklists, proactively flagging delays or risks to the Marketing and Communication Director. Liaise with internal departments to coordinate attendance, speakers, collateral, and event-related requirements ahead of each event. Support on-site event management, ensuring all logistics, guest coordination, and brand standards are maintained throughout. Compile post-event reports covering attendance, media coverage, supplier performance, and feedback, submitting findings to the Marketing and Communication Director. Maintain an organised events tracker and a database of vendors, agencies, and venues for reference in future event planning. Corporate Social Responsibility (CSR) Execute assigned CSR activities including community programmes, charitable initiatives, environmental campaigns, and employee volunteering events in line with the approved CSR plan. Coordinate with NGOs, community organisations, and government contacts to support the delivery of CSR partnerships and initiatives as per the plan. Prepare content, social media posts, reports, and collateral related to CSR activities, ensuring accurate and consistent communication of the company s community commitments. Maintain records of all CSR activities, tracking participation, expenditure, and outputs to support periodic impact reporting. Monitor relevant national and regional CSR developments and community initiatives, summarising findings for the department s awareness. Support the preparation of periodic CSR reports by gathering data, drafting sections, and compiling supporting documentation for the review. Stakeholder Management Maintain and regularly update the stakeholder database, including government entities, media contacts, community representatives, corporate partners, and NGOs. Support the execution of stakeholder engagement activities such as briefings, site visits, consultations, and formal correspondence. Draft stakeholder communications including letters, meeting summaries, and follow-up correspondence in Arabic and English for review and approval. Monitor stakeholder feedback and engagement activity, flagging any concerns, emerging sensitivities, or opportunities. Assist in preparing stakeholder relationship updates, engagement logs, and briefing notes for senior leadership. Represent the organisation at community engagements, industry events, and external forums when directed by the Marketing and Communication Director. Reporting & Administration Prepare clear, well-structured performance summaries, activity reports, and dashboards across PR, media, events, CSR, and stakeholder workstreams for review. Track expenditures for assigned activities against approved budgets, submitting timely and accurate expense reports. Maintain organised and up-to-date records of communications assets, vendor contracts, agency briefs, media lists, and event documentation. Assist in preparing presentations, proposals, and briefing materials. Coordinate administrative tasks related to agency management including purchase orders, invoice tracking, and delivery confirmation. </div></section>

من ١٠ إلى ١٥ سنة Naukri Gulf

رئيس الاستكشاف

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٣ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

المسمى الوظيفي: رئيس قسم الاستكشاف المسار: وظيفة تجارية الاستكشاف - الأصول المستكشفة الجديدة المُدارة Location: عمان - HO التحكم في الميزانية: *أعمال تشغيل/أو استثمار رأس المال و/أو مبلغ الإيرادات حسب الاقتضاء* التقارير إلى: نائب رئيس الاستكشاف التقارير المباشرة: مدير إدارة بيانات الاستكشافPrincipal Geophysicist Principal Geoscientist Principal Reservoir Engineer Lead Geologist Senior Petrophysicistملف المرشح المطلوب

Job title: Head of Exploration Stream: Commercial Function Exploration - Exploration New Operated Assets Location: Oman - HO Budget control: *OPEX and/or CAPEX and/or Revenue amount as relevant* Reporting to : VP Exploration Direct reports: Principal Exploration Data Management Principal Geophysicist Principal Geoscientist Principal Reservoir Engineer Lead Geologist Senior PetrophysicistDesired Candidate Profile

دوام كامل جولف تالنت

خبير خدمة F&B

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h4>ملخص الوظيفة</h4> وظائفنا ليست مجرد وضع الطعام على الطاولة الذي سيستمتع به ضيوفنا حتى يطلبوا فواتيرهم. بل نريد بناء تجربة لا تُنسى وفريدة – مع الطعام والمشروبات بجانبها. يأخذ خبراء خدمة الضيوف المبادرة ويقدمون تجربة

دوام كامل جولف تالنت

خبير خدمة الطعام والشراب

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h4>ملخص المنصب</h4> وظائفنا ليست مجرد وضع الطعام على الطاولة حتى يستمتع ضيوفنا حتى يطلبوا فاتورتهم. بدلاً من ذلك، نريد بناء تجربة تكون لا تُنسى وفريدة من نوعها – مع الطعام والمشروبات علىSide. خبراء خدمة الضيوف لدينا يتولون المبادرة ويقدمون

Naukri Gulf

رئيس الشؤون الأكاديمية

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ١٥ يوليو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">قيادة التوجيه الأكاديمي والتعليمي عبر جميع فروع مدرسة القاريAbqari («العبقرى القارئ») مع ضمان تطبيق مناهج عالية الجودة وتحقيق أقصى أثر تعليمي على الطلاب والمعلمين والفريق الأكاديمي بما يتماشى مع رؤية المدرسة لبناء جيل مبدع مركزه القرآن ومستند إلى رباعية السكينة (خمس ركائز الطمأنينة).تطوير وتنفيذ الاستراتيجية الأكاديمية السنوية بالتنسيق مع المدير التنفيذي. الإشراف الكامل على تنفيذ المناهج (القرآن، البيان، الدراسات الإسلامية، STEAM، القراءة والكتابة، رباعية العمل، رباعية اللعب، ورباعية النوم والصحة). ضمان دمج قيم رباعية السكينة في جميع البرامج والأنشطة اليومية. الإشراف المباشر على مدير الفرع (CAO الميدانية)، ومسؤول المناهج والمحتوى، ومسؤول الجودة الأكاديمية. تطوير وتحديث المناهج، خاصة إدخال منتخبات جديدة لـ البيان، وأصول الفقه، ومنهج «تلقي السِّبْيان». رصد جودة التدريس والتقييم الأكاديمي من خلال الزيارات الميدانية والتقارير. الإشراف على برامج تعظيم الأثر، بما في ذلك تعليم القرآن والبيان للمعلمين والطلاب، وبرامج STEAM، ومجلات الطلاب. التنسيق مع مدير الموارد البشرية في التدريب والتطوير للمعلمين، خصوصاً معلمي المجال الأول. المساهمة في الخطة العامة لتعظيم الأثر بالمدرسة والمتابعة في تطبيقها الأكاديمي. إعداد تقارير أكاديمية دورية للمدير التنفيذي ومجلس الإدارة.معدل-achievement لأهداف مناهج القرآن والبيان (الحفظ، التلاوة، التأمل، إلخ). معدل رضا أولياء الأمور عن الجانب الأكاديمي (هدف 90%). نسبة المعلمين الذين يستوفون الحد الأدنى الإلزامي لحفظ القرآن والبيان. عدد المشاريع والمبادرات الإثرائية الناجحة (STEAM، المجلات، المسابقات). نتائج تقييم جودة التدريس من الزيارات الميدانية. معدل التقدم الأكاديمي للطلاب، خصوصاً من يكملون برنامج «العبقري القارئ». مستوى دمج رباعية السكينة في الصفوف، يتم قياسه بشكل دوري.من المتوقع من المدير الأكاديمي تعظيم الأثر الشخصي على المعلمين والطلاب وأولياء الأمور من خلال: تقديم دورات وورش داخلية في القرآن والبيان؛ إنتاج محتوى تعليمي مستمر (كتب، تسجيلات، خطط)؛ متابعة تنفيذ الخطة لتعظيم الأثر الأكاديمي؛ ونقل المعرفة للأجيال القادمة كإرث مستمر (صدقة جارية). جزء من تقييم الأداء السنوي يعتمد على الأثر الذي يتجاوز جدران المدرسة.عمود المعرفة القرآن، البيان، العلوم الطبيعية، القراءة والكتابة مع تركيز داعم قوي على أركان العبادة والعمل والصحة.خطة تعظيم الأثر. سياسة دمج رباعية السكينة في المناهج. السياسة الخاصة بتعظيم تعليم القرآن والبيان (ستة أوضاع + إدخال مختارات جديدة). السياسة الخاصة بتطوير مناهج الدراسات الإسلامية (تلقي السِّبيان + أصول الفقه). السياسة الخاصة بدمج مناهج STEAM. السياسة الخاصة بتبسيط التدفقات المالية، مع التركيز على الأثر الممتد.</div></section><section>المرشح المثالي المتوقع<h2>المؤهلات والكفاءات</h2>درجة الماجستير أو أعلى في التربية، الدراسات الإسلامية، أو مجال ذي صلة. خبرة لا تقل عن 7–10 سنوات في القيادة الأكاديمية في المدارس أو المؤسسات التعليمية. معرفة عميقة بالمناهج الإسلامية (خاصة القرآن والبيان) والمناهج الحديثة (STEAM). مهارات قيادية وإشرافية ممتازة، مع القدرة على بناء وتطوير فريق. دراية قوية بطرق القياس ومعايير جودة التعليم. مهارات اتصال وتفاوض قوية؛ الطلاقة في العربية مطلوبة، الإنجليزية ميزة. الالتزام العملي بمبادئ رباعية السكينة والقدرة على نقل قيمها للآخرين.</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Lead the academic and educational direction across all branches of Al-Qari Al-Abqari ("Genius Reader") School, ensuring high-quality curriculum implementation and maximizing the educational impact on students, teachers, and the academic team in line with the school's vision of building a creative, Quran-centered generation grounded in the Sakinah Quintet (Five Pillars of Tranquility).Develop and implement the annual academic strategy in coordination with the CEO. Provide full oversight of curriculum implementation (Quran, Al-Bayan, Islamic studies, STEAM, reading and writing, the Work Quintet, the Play Quintet, and the Sleep & Health Quintet). Ensure the values of the Sakinah Quintet are integrated into all daily programs and activities. Directly supervise the Branch Director (Field CAO), the Curriculum & Content Officer, and the Academic Quality Officer. Develop and update curricula, particularly introducing new anthologies for Al-Bayan, Usul al-Fiqh, and the "Talqin al-Sibyan" curriculum. Monitor teaching quality and academic assessment through field visits and reports. Oversee impact-maximization programs, including Quran and Al-Bayan instruction for teachers and students, STEAM programs, and student magazines. Coordinate with the HR Director on training and development for teachers, especially First Domain teachers. Contribute to the school's overall impact-maximization plan and follow up on its academic implementation. Prepare periodic academic reports for the CEO and the Board of Directors.Achievement rate of Quran and Al-Bayan curriculum goals (memorization, recitation, reflection, etc.). Parent satisfaction rate with the academic aspect (target 90%). Percentage of teachers meeting the mandatory minimum requirement for Quran and Al-Bayan memorization. Number of successful enrichment projects and initiatives (STEAM, magazines, competitions). Teaching quality assessment results from field visits. Academic progress rate of students, particularly those completing the "Genius Reader" program. Level of integration of the Sakinah Quintet in classrooms, measured periodically.The Academic Director is expected to maximize personal impact on teachers, students, and parents by: delivering internal courses and workshops in Quran and Al-Bayan; producing ongoing educational content (books, recordings, plans); following up on implementation of the academic impact-maximization plan; and passing knowledge on to future generations as an ongoing legacy (sadaqah jariyah). Part of the annual performance evaluation is based on impact extending beyond the school's walls.The Knowledge Pillar Quran, Al-Bayan, Natural Sciences, Reading, and Writing with strong supporting emphasis on the Worship, Work, and Health pillars.The Impact Maximization Plan. The policy for integrating the Sakinah Quintet into curricula. The policy for maximizing Quran and Al-Bayan instruction (the Six Modes + introduction of new anthologies). The policy for developing Islamic studies curricula (Talqin al-Sibyan + Usul al-Fiqh). The policy for integrating the STEAM curriculum. The financial-streamlining policy, with a focus on extended impact.</div></section><section>Desired Candidate Profile<h2>Qualifications & Competencies</h2>Master's degree or higher in Education, Islamic Studies, or a related field. Minimum of 7 10 years of experience in academic leadership at schools or educational institutions. Deep knowledge of Islamic curricula (particularly Quran and Al-Bayan) and modern curricula (STEAM). Excellent leadership and supervisory skills, with the ability to build and develop a team. Strong familiarity with assessment methods and educational quality standards. Strong communication and negotiation skills; fluency in Arabic required, English an advantage. Practical commitment to the Sakinah Quintet and the ability to convey its values to others.</section>

من ١ إلى ٣ سنة Naukri Gulf

OpenShift و متخصص Ansible

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ١٧ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

المسمى الوظيفي مدير نظام Linux OS (متخصص OpenShift و Ansible) القسم بنية تكنولوجيا المعلومات المؤسسية ملخص الوظيفة بصفتك مدير نظام Linux مختص في OpenShift و Ansible، ستلعب دوراً حيوياً في صيانة وتحسين بنية تحتية تعتمد على Linux الخاصة بعملائنا ونشر التطبيقات على OpenShift. ستكون مسؤولاً أيضاً عن أتمتة المهام باستخدام Ansible، تبسيط العمليات، وضمان استقرار الأنظمة وأمنها وتوافرها العالي. ستلعب خبرتك في كل من OpenShift و Ansible دوراً أساسياً في تحسين الأداء، حل المشاكل، تطبيق معايير الأمان، إجراء تصحيحات النظام، ودعم احتياجات تقنية عملائنا. المسؤوليات 1. تثبيت وتكويد وتحديث وصيانة الأنظمة المعتمدة على Linux لضمان الأداء الأمثل والأمان والموثوقية. 2. نشر وإدارة التطبيقات الحاوياتية على منصة OpenShift، بما في ذلك إعداد الحاويات (pods)، والخدمات، والمسارات. 3. مراقبة أداء النظام وتحديد وحل المشكلات استباقياً لضمان التوفر المستمر للخدمات. 4. التعاون مع فرق التطوير لاستكشاف أية مشاكل تطبيقية على OpenShift. 5. تطوير واختبار وصيانة ملفات Ansible Playbooks لأتمتة مهام إدارة النظام المختلفة، بما في ذلك تثبيتات البرمجيات والتكوينات والتحديثات. 6. تنفيذ وصيانة إجراءات الأمان لحماية الأنظمة من الوصول غير المصرح به، وتسريبات البيانات، والتهديدات السيبرانية، وفقاً للمعيار الأمني المعتمد. ويتضمن ذلك إعداد ضوابط الوصول، ودعم تدقيق التكوين والنظام. 7. تطبيق معايير الأمان وأفضل الممارسات لضمان الامتثال للأنظمة التنظيمية والص policies للشركة. 8. إجراء التحيين والتحديثات الدورية للنظام لمعالجة ثغرات الأمان والحفاظ على تحديث الأنظمة. 9. إجراء نسخ احتياطية روتينية للنظام، وخطط استرداد من الكوارث، وترقيات النظام للحفاظ على مرونة ونُظم محمية. 10. المساعدة في تخطيط السعة وتوزيع الموارد لتحسين أداء البنية التحتية. 11. إجراء تقييمات أمنية دورية وفحوصات ثغرات لتحديد ومعالجة الثغرات المحتملة. المتطلبات 1. شهادة بكالوريوس في علوم الكمبيوتر أو تكنولوجيا المعلومات أو مجال ذي صلة (أو خبرة معادلة). 2. خبرة مثبتة في Red Hat Enterprise Linux (RHEL)، وشهادة RHCE. 3. خبرة قوية في نشر وإدارة التطبيقات على Kubernetes و OpenShift. 4. إجادة الأتمتة باستخدام Ansible، بما في ذلك إنشاء Playbooks، أدوار، ووحدات. 5. فهم قوي لمفاهيم الشبكات، TCP/IP، DNS، وتكوينات الجدار الناري. 6. خبرة بتقنيات الحاويات وتنسيق الحاويات (Container orchestration). 7. معرفة لغات البرمجة النصية (مثلاً Bash، Python) لأتمتة المهام وإنشاء حلول مخصصة. 8. خبرة في أدوات مراقبة النظام والأوامر. 9. مهارات حل المشكلات بشكل ممتاز والقدرة على العمل تحت الضغط في بيئة سريعة الوتيرة. 10. مهارات تواصل عالية وقدرة على التعاون الفعال مع فرق متعددة التخصصات والعملاء. الخبرة الفنية 1. خبرة مع منصات السحاب مثل AWS أو Azure أو Google Cloud. 2. الإلمام بمنصات تحزيم أخرى مثل Docker Swarm أو Kubernetes. 3. متخصص Red Hat معتمد في Ansible Automation. 4. مدير OpenShift المعتمد من Red Hat.

Job Title Linux OS Administrator (OpenShift and Ansible Specialist) Department Enterprise IT Infrastructure Job Summary As a Linux OS Administrator specialized in OpenShift and Ansible, you will play a crucial role in maintaining and enhancing our clients' Linux-based infrastructure and deploying applications on OpenShift. You will also be responsible for automating tasks using Ansible, streamlining processes, and ensuring the stability, security, and high availability of systems. Your expertise in both OpenShift and Ansible will be instrumental in optimizing performance, resolving issues, applying security standards, performing OS patching, and supporting our clients' technology needs. Responsibilities 1. Install, configure, patch, and maintain Linux-based systems to ensure optimal performance, security, and reliability. 2. Deploy and manage containerized applications on the OpenShift platform, including setting up pods, services, and routes. 3. Monitor system performance and proactively identify and resolve issues to ensure continuous availability of services. 4. Collaborate with development teams to troubleshoot any application-related issues on OpenShift. 5. Develop, test, and maintain Ansible playbooks for automating various system administration tasks, including software installations, configurations, and updates. 6. Implement and maintain security measures to protect systems from unauthorized access, data breaches, and cyber threats, as per the approved Security Standard. This includes configuring controls, setting up access controls, and supporting configuration and system audits. 7. Apply security standards and best practices to ensure compliance with industry regulations and company policies. 8. Perform regular OS patching and updates to address security vulnerabilities and keep systems up-to-date. 9. Perform routine system backups, disaster recovery planning, and system upgrades to keep systems resilient and protected. 10. Assist in capacity planning and resource allocation to optimize infrastructure performance. 11. Conduct regular security assessments and vulnerability scans to identify and address potential vulnerabilities. Requirements 1. Bachelor's degree in Computer Science, Information Technology, or related field (or equivalent experience). 2. Proven experience in Red Hat Enterprise Linux (RHEL), and certified RHCE. 3. Strong expertise in deploying and managing applications on Kubernetes, and OpenShift. 4. Proficiency in automation using Ansible, including creating playbooks, roles, and modules. 5. Solid understanding of networking concepts, TCP/IP, DNS, and firewall configurations. 6. Experience with containerization technologies and container orchestration. 7. Knowledge of scripting languages (e.g., Bash, Python) to automate tasks and create custom solutions. 8. Experience in OS monitoring tools, and commands. 9. Excellent problem-solving skills and ability to work well under pressure in a fast-paced environment. 10. Strong communication and interpersonal skills, with the ability to collaborate effectively with cross-functional teams and clients. Technical Experience 1. Experience with cloud platforms like AWS, Azure, or Google Cloud. 2. Familiarity with other containerization platforms such as Docker Swarm or Kubernetes. 3. Red Hat Certified Specialist in Ansible Automation. 4. Red Hat Certified OpenShift Administrator.

دوام كامل جولف تالنت

خَبِير خدمة الأغذية والمشروبات

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h4>ملخص المنصب</h4> وظائفنا لا تقتصر على وضع الطعام على الطاولة حتى يستمتع به الضيوف حتى يطلبوا الفاتورة. بل نهدف إلى بناء تجربة لا تُنسى وفريدة من نوعها – مع الطعام والمشروبات إلى جانبها. يأخذ خبراء خدمة الضيوف لدينا زمام المبادرة ويقدمون مجموعة واسعة

دوام كامل جولف تالنت

خبير خدمة الأغذية والمشروبات

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h4>ملخص المنصب</h4> وظائفنا ليست مجرد وضع الطعام على الطاولة حتى يستمتع ضيوفنا حتى يطلبوا الفاتورة. بدلاً من ذلك، نريد بناء تجربة تكون لا تُنسى وفريدة من نوعها – مع الطعام والشراب إلى جانبها. يأخذ خبراء خدمة الضيوف المبادرة ويوصلون مستوى واسع

دوام كامل جولف تالنت

خبيرة خدمة الأغذية والمشروبات مضيفة

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h4>ملخص الوظيفة</h4> وظائفنا ليست مجرد وضع الطعام على الطاولة الذي سيستمتع به ضيوفنا حتى يطلبوا فوترهم. بدلاً من ذلك، نريد بناء تجربة تتسم بالذكرى والتميز – مع الطعام والمشروبات كإضافة. خبراء خدمة الضيوف لدينا يتولون المبادرة ويقدمون خبرة واسعة

دوام كامل جولف تالنت

خبيرة خدمة المأكولات والمشروبات مضيفة

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h4>ملخص المنصب</h4> وظائفنا ليست فقط عن وضع الطعام على الطاولة الذي سيستمتع به ضيوفنا حتى يطلبوا فاتورتهم. بدلاً من ذلك، نريد بناء تجربة لا تُنسى وفريدة من نوعها – مع الطعام والمشروبات كجانب. خبراء خدمة الضيوف لدينا يتخذون المبادرة ويقدمون مجموعة واسعة

من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

محاضر رياضيات

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٥ أغسطس ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

معلمو الرياضيات يدرّسون رياضيات بمستوى ما قبل الجامعي وأساسي لطلاب في برنامج الأساس بجامعة مسقط. هم المسؤولون عن التخطيط وتقديم دروس الرياضيات المثيرة والفعالة والجاذبة لطلاب برنامج الأساس. يدعم معلمو الرياضيات رؤية جامعة مسقط من خلال التأكد من أن لدى الطلاب معرفة مناسبة بالرياضيات تمكّنهم من تحقيق النجاح بمجرد تقدمهم إلى برنامج درجةهم المختار. بالعمل عن كثب مع مدير برنامج الأساس العام، ومع المعلمين الآخرين في البرنامج، من المتوقع أن يُدرّس المعلمون حتى 20 ساعة (1 ساعة = 45 دقيقة) من حصص الرياضيات أسبوعيًا. كما سيُطلب من المعلمين إنشاء تقييمات وتصحيحها وفق مواعيد نهائية محددة. ستُنفذ هذه المسؤوليات الرئيسية بالتعاون الوثيق مع مدير برنامج الأساس العام ومنسّق الرياضيات ومعلمي الرياضيات وعلوم الفيزياء والعلوم الأخرى. التخطيط وتقديم ما يصل إلى 20 ساعة من تدريس الرياضيات أسبوعيًا لطلاب برنامج الأساس الجامعي؛ العمل مع منسق الرياضيات لإنشاء وتقييم التقييمات؛ مراجعة امتحانات الرياضيات وربما علوم الفيزياء وفق الحاجة؛ تقديم دعم رياضيات كما يلزم للطلاب في السنة الأولى من دراستهم الجامعية/البكالوريوس؛ تقديم دعم رياضياتي تعويضي للطلاب الذين يحتاجون إلى مزيد من المساعدة في الرياضيات؛ تقديم جلسات الاستشارات الأكاديمية؛ المهام الإدارية المتعلقة بالتعليم (التقييم، المعايرة، التهيئة للدروس، إعداد التقارير، حضور الدورات العادية والاجتماعات العامة). تمثيل الجامعة في فعاليات توظيف الطلاب عند الحاجة؛ المشاركة في التزام ضمان الجودة المرتبط بـ OAAA والجامعات التابعة لها عند الحاجة؛ أن تكون سفيرًا فعالًا للجامعة محليًا وإقليميًا ودوليًا بين الجهات الحكومية والأكاديميين وأولياء الأمور والطلاب؛ المشاركة في أنشطة الطلاب عند الحاجة؛ التواصل الفعال مع الإدارة العليا بجامعة مسقط، ومدير برامج الأساس العام، وأعضاء آخرين في الفريق، وطاقم التدريس الأكاديمي؛ أي مهام معقولة أخرى مناسبة للمنصب.الملف المرشح المرغوبخبرة لا تقل عن سنتين في تدريس الرياضيات في التعليم العالي؛ الثقة في تحليل عمل الطلاب وتقديم ملاحظات بناءة وواضحة؛ القدرة على العمل ضمن فريق وفرديًا للتعلم والتقييم وفق المعايير المتفق عليها؛ القدرة على العمل تحت الضغط والالتزام بالمواعيد الإدارية/التقييمية؛ مهارات عرض شفهي وكتابي جيدة؛ فهم جيد للحاسوب وتطبيقه في التدريس مثل استخدام بيئة تعلم افتراضية مثل Moodle أو Blackboard؛ الإنجليزية كلغة أولى، أو ما يعادلها من الكفاءة في اللغة الإنجليزية. مطلوبة درجة لا تقل عن IELTS 6.0 للتدريس في برامج الأساس في عمان؛ خبرة في تدريس طلاب من الشرق الأوسط؛ إيمان قوي والتزام بمهمة ورؤية وقيم جامعة مسقط. الحد الأدنى شهادة بكالوريوس في الرياضيات أو مجال ذي صلة، مؤهل تدريس وخبرة تدريس ذات صلة لمدة سنتين على الأقل.

Math Tutors teach pre-university-foundation-level Maths to students on Muscat University s Foundation Programme. They are responsible for planning and delivering interesting, useful and engaging Maths lessons to students on the Foundation Programme. Maths Tutors support Muscat University s vision by ensuring that students have an appropriate knowledge of Maths to enable them to achieve success once they progress onto their chosen degree programme. Working closely with the Director of General Foundation Programme, and other tutors on the Programme, maths tutors will be expected to teach up to 20 hours (1 hour = 45 minutes) of Maths classes per week. Tutors will also be required to create assessments and mark to given deadlines. These main responsibilities will be undertaken in close collaboration with the Director of General Foundation Programme, the Maths Coordinator and other Maths and Physical Sciences Tutors. Planning and delivering up to 20 hours of maths tuition per week to students on the Undergraduate Foundation Programme; Working with the Maths Coordinator to create and mark assessments; Moderating Maths and potentially Physical Science exams as and when required; Providing maths support, as required, to students on the first year of their undergraduate/bachelor study; Providing remedial maths support to students requiring extra maths assistance; Providing academic advising sessions; Administrative duties relating to teaching (assessment, standardisation, moderation, lesson preparation, report writing, attendance of regular course and general meetings). Representing the University at student recruitment events as and when required; Taking part in OAAA and affiliated university quality assurance compliance; Being an effective ambassador for the University locally, regionally and internationally among government entities, academics, parents, and students; Taking part in student activities as and when required; Effective liaison with Muscat University Senior Management, the Director of General Foundation Programmes, other members of the team, and academic staff; Any other reasonable duties appropriate to the post.Desired Candidate ProfileA minimum of two years experience of higher education Maths teaching; Confidence in analysing student work and providing constructive and explicit feedback; Able to work in a team and individually to teach and assess to agreed criteria; Able to work under pressure and meet administrative/marking deadlines; Good oral and written presentation skills; A good understanding or IT and its application to teaching e.g. the use of a VLE such as Moodle or Blackboard; English as a first language, or equivalent English language competence. A minimum of IELTS 6.0 is required to teach on foundation programmes in Oman; Experience of teaching students from the Middle East; A strong belief in and commitment to the mission, vision, and values of Muscat University. A minimum of a BSc in maths or a closely related field, a teaching qualification + two years relevant teaching experience.

دوام كامل جولف تالنت

مراجع مساعد

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h4>عن ديلويت:</h4> عندما تعمل لدينا، تتعهد بمسار مهني في إحدى أكبر وأكثر شركات الخدمات المهنية رواجاً في العالم. لقد حصلنا على العديد من الجوائز خلال السنوات القليلة الماضية، بما في ذلك أفضل جهة توظيف في الشرق الأوسط، أفضل شركة استشارية، وجائزة التميز في التدريب والتطوير بالشرق الأوسط. <h4>هدفنا:</h4> تترك ديلويت أثراً ذا معنى. كل يوم نتحدى أنفسنا للقيام بما يفيد العملاء وموظفينا والمجتمع. نخدم العملاء بشكل مميز، نقدم رؤى مبتكرة، نحل التحديات المعقدة ونفتح باب النمو المستدام. نُلهم مهنيينا الموهوبين لتقديم قيمة مميزة للعملاء، مع تجربة مهنية استثنائية وثقافة شاملة وتعاونية. نحن نُسهم في المجتمع، نبني الثقة في الأسواق، ونحافظ على نزاهة المؤسسات ونُدعم مجتمعاتنا. <h4>قيمنا المشتركة توجه الطريقة التي نتصرف بها لإحداث تأثير إيجابي ودائم:</h4> <ul> <li>قيادة الطريق</li> <li>الخدمة بنزاهة</li> <li>الاهتمام ببعضنا البعض</li> <li>تعزيز الشمولية</li> <li>التعاون من أجل تأثير قابل للقياس</li> </ul> <h4>المراجعة والتأكيد – مدير مساعد بخبرة</h4> خلال فترة عملك كـ"مدير مساعد بخبرة" في المراجعة والتأكيد، ستظهر وتطور قدراتك في المجالات التالية: <ul> <li>امتلاك معرفة بمعايير المحاسبة ذات الصلة بالكيان وأداء إجراءات تقييم المخاطر لتوفير أساس لتحديد وتقييم مخاطر الأخطاء الجوهرية.</li> <li>تقديم مراجعات عالية الجودة عبر عدد من الممكنات مثل الأولويات المؤسسية للمراجعة، المنهجية، المحتوى، الإرشاد، التعلم وغيرها من الأدوات.</li> <li>صياغة أحكام واستنتاجات معقولة من أجل تقديم مخرجات معلوماتية وفي الوقت المناسب.</li> <li>الالتزام بمعايير التدقيق والمحاسبة، القوانين والأنظمة ذات الصلة (بما في ذلك القوانين والأنظمة المحلية المحددة)، المعايير الأخلاقية، متطلبات الاستقلالية وبعض إجراءات ضبط الجودة في مكتب التدقيق.</li> </ul> <h4>القدرات القيادية:</h4> <ul> <li>يُكوّن فهمه الخاص لهدفنا وقيمنا؛ يستكشف فرص التأثير.</li> <li>يُظهر التزاماً قوياً بالتعلم والتطوير الشخصي؛ يعمل كسفير علامة تجارية لجذب المواهب الرائدة.</li> <li>يفهم التوقعات ويُظهر المساءلة الشخصية للحفاظ على الأداء على المسار.</li> <li>يركز بنشاط على تطوير مهارات التواصل وبناء العلاقات الفعالة.</li> <li>يفهم كيف يساهم عمله اليومي في أولويات الفريق والعمل.</li> </ul> <h4>المؤهلات:</h4> <ul> <li>درجة في المحاسبة أو التدقيق أو مجال ذي صلة.</li> <li>مؤهل أكاديمي قوي.</li> <li>سنتان إلى ثلاث سنوات من الخبرة في المحاسبة أو التدقيق أو أي مجال ذي صلة.</li> <li>قيادة مبيّنة، حَلّ مشكلات، ومهارات اتصال شفهية وكتابية قوية.</li> <li>القدرة على تنظيم الأولويات والعمل على مهام متعددة.</li> <li>القدرة على العمل بشكل مستقل وفي إطار فريق يضم مهنيين على جميع المستويات.</li> <li>إتقان اللغة الإنجليزية (قراءة وتحدثاً وكتابة). يُفضل ترجيح المرشحين ثنائيي اللغة (العربية/الإنجليزية).</li> </ul>

<h4>About Deloitte:</h4> When you work for us, you commit to a career at one of the largest and most prestigious professional services firms in the world. We have received numerous awards over the last few years, including Best Employer in the Middle East, Best Consulting Firm, and the Middle East Training & Development Excellence Award. <h4>Our purpose:</h4> Deloitte makes an impact that matters. Every day we challenge ourselves to do what matters most—for clients, for our people, and for society. We serve clients distinctively, bringing innovative insights, solving complex challenges and unlocking sustainable growth. We inspire our talented professionals to deliver outstanding value to clients, providing an exceptional career experience and an inclusive and collaborative culture. We contribute to society, building confidence and trust in the markets, upholding the integrity of organizations and supporting our communities. <h4>Our shared values guide the way we behave to make a positive, enduring impact:</h4> <ul> <li>Lead the way</li> <li>Serve with integrity</li> <li>Take care of each other</li> <li>Foster inclusion</li> <li>Collaborate for measurable impact</li> </ul> <h4>Audit & Assurance – Experienced Associate</h4> During your tenure as an Experienced Associate in Audit & Assurance, you will demonstrate and develop your capabilities in the following areas: <ul> <li>Have knowledge of relevant accounting standards applicable to the entity and perform risk assessment procedures to provide a basis for the identification and assessments of the risks of material misstatement.</li> <li>Delivery of high-quality audits via a number of enablers like Global Audit Imperatives, methodology, content, guidance, learning and other tools.</li> <li>Formulate reasonable judgements and conclusion in order to deliver informative and timely outputs.</li> <li>Compliance with auditing and accounting standards, relevant laws and regulations (including specific local laws and regulations), ethical standards, independence requirements and the audit firm's quality control procedures.</li> </ul> <h4>Leadership capabilities:</h4> <ul> <li>Builds own understanding of our purpose and values; explores opportunities for impact.</li> <li>Demonstrates strong commitment to personal learning and development; acts as a brand ambassador to help attract top talent.</li> <li>Understands expectations and demonstrates personal accountability for keeping performance on track.</li> <li>Actively focuses on developing effective communication and relationship-building skills.</li> <li>Understands how their daily work contributes to the priorities of the team and the business.</li> </ul> <h4>Qualifications:</h4> <ul> <li>Degree in Accounting, Auditing or related field.</li> <li>Strong academic credential.</li> <li>2-3 years of experience in Accounting, Auditing, or any related field.</li> <li>Demonstrated leadership, problem solving, and strong verbal and written communication skills.</li> <li>Ability to prioritize tasks and work on multiple assignments.</li> <li>Ability to work both independently and as part of a team with professionals at all levels.</li> <li>Fluent in English (reading, speaking and writing). Preference will be given to bilingual candidates (Arabic/English).</li> </ul>

دوام كامل من ١٠ إلى ١٦ سنة Naukri Gulf

مهندس أول

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٥ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

نبحث عن مهندس أول ذو خبرة – المناقصات والتقدير لخدمات التكييف HVAC لدعم إعداد العطاءات التنافسية والتقديرات التكلفة للمشروعات التجارية والصناعية والرعاية الصحية والسكنية. سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن مراجعة وثائق العطاء، إعداد تقديرات تكلفة دقيقة، التنسيق مع تخصصات الهندسة الكهربائية والميكانيكية والسباكة، وضمان تقديم المقترحات الفنية والتجارية في الموعد المحدد. <ul><li>مراجعة وثائق العطاء وجداول الكميات والرسومات والمواصفات وشروط العقد.</li><li>إعداد كميات القياس وتقديرات تكلفة تفصيلية لـ HVAC.</li><li>إعداد المقترحات الفنية والتجارية لتقديم العروض.</li><li>الحصول على وتقييم عروض الموردين والمتعهدين من الباطن.</li><li>التنسيق مع الهندسة وعمليات الشراء وتخصصات MEP الأخرى خلال عملية المناقصة.</li><li>تحليل مخاطر المشروع وتحديد فرص الهندسة القيمية.</li><li>المشاركة في اجتماعات ما قبل العطاء والتوضيحات الفنية وزيارات الميدان.</li><li>إعداد تحليل العطاء وتقارير مقارنة التكاليف للإدارة.</li><li>الحفاظ على قواعد بيانات التكاليف وأسعار الموردين ومعلومات السوق.</li><li>دعم تسليم المشروع إلى فريق التنفيذ بعد الانتهاء من الترتيب النهائي للطلب.</li></ul>المرشح المطلوب مواصفاته<ul><li>درجة بكالوريوس في الهندسة الميكانيكية.</li><li>خبرة من 10–12 سنة في مناقصات وتقدير HVAC للمشروعات MEP.</li><li>يفضّل وجود خبرة في الشرق الأوسط/دول مجلس التعاون الخليجي.</li><li>معرفة قوية بأنظمة HVAC، وقياس الكميات، وجداول الكميات، وتقدير التكاليف.</li><li>الإلمام بعقود FIDIC وممارسات البناء في GCC.</li><li>إتقان Microsoft Excel وMS Office وAutoCAD. المعلومات حول Revit/BIM تعتبر ميزة إضافية.</li><li>مهارات تحليلية وتجارية وتفاوضية واتصال قوية.</li><li>القدرة على إدارة مناقصات متعددة والالتزام بمواعيد التقديم الصارمة.</li></ul>خبرة المشاريع المفضلة:<ul><li>المبانى التجارية</li><li>المرافق الصناعية</li><li>المستشفيات</li><li>التطويرات السكنية</li><li>مشروعات HVAC/MEP على نطاق واسع</li></ul>

We are looking for an experienced Senior Engineer – HVAC Tendering & Estimation to support the preparation of competitive tenders and cost estimates for commercial, industrial, healthcare, and residential projects. The successful candidate will be responsible for reviewing tender documents, preparing accurate cost estimates, coordinating with MEP disciplines, and ensuring timely submission of technical and commercial proposals. <ul><li>Review tender documents, BOQs, drawings, specifications, and contract conditions.</li><li>Prepare quantity take-offs and detailed HVAC cost estimates.</li><li>Prepare technical and commercial proposals for tender submissions.</li><li>Obtain and evaluate quotations from suppliers and subcontractors.</li><li>Coordinate with engineering, procurement, and other MEP disciplines during the tendering process.</li><li>Analyze project risks and identify value engineering opportunities.</li><li>Participate in pre-bid meetings, technical clarifications, and site visits.</li><li>Prepare bid analysis and cost comparison reports for management.</li><li>Maintain cost databases, supplier pricing, and market information.</li><li>Support project handover to the execution team after order finalization.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in Mechanical Engineering.</li><li>10–12 years of experience in HVAC tendering and estimation for MEP projects.</li><li>Middle East/GCC experience is preferred.</li><li>Strong knowledge of HVAC systems, quantity surveying, BOQs, and cost estimation.</li><li>Familiarity with FIDIC contracts and GCC construction practices.</li><li>Proficiency in Microsoft Excel, MS Office, and AutoCAD. Knowledge of Revit/BIM is an added advantage.</li><li>Strong analytical, commercial, negotiation, and communication skills.</li><li>Ability to manage multiple tenders and meet strict submission deadlines.</li></ul>Preferred Project Experience:<ul><li>Commercial Buildings</li><li>Industrial Facilities</li><li>Hospitals</li><li>Residential Developments</li><li>Large-Scale HVAC/MEP Projects</li></ul>

وظائف مدير مطعم - مسقط سلطنة عمان

Junior HRBP

محاسب مصنع

شريك أعمال الموارد البشرية

كبير مسؤولي المخاطر

Human Resources Senior Associate

الطاهي المؤسسي

الطاهي المؤسسي

أخصائي أول اتصالات الشركات

رئيس الاستكشاف

خبير خدمة F&B

خبير خدمة الطعام والشراب

رئيس الشؤون الأكاديمية

OpenShift و متخصص Ansible

خَبِير خدمة الأغذية والمشروبات

خبير خدمة الأغذية والمشروبات

خبيرة خدمة الأغذية والمشروبات مضيفة

خبيرة خدمة المأكولات والمشروبات مضيفة

محاضر رياضيات

مراجع مساعد

مهندس أول

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مدير مطعم - مسقط سلطنة عمان

اشترك لتصلك وظائف وظائف مدير مطعم الجديدة دوريا علي بريدك