وظائف مدير صيانة في سلطنة عمان

<p><h4>الوصف</h4> <p>تبحث Mindrift عن مطوري بوتات مهرة (WhatsApp Business API، Telegram Bot API، Discord API) للانضمام إلى مشروع Tendem وبناء بوتات محادثة وتكاملات منصات الرسائل ضمن بيئتنا الهجينة الناتجة عن الذكاء الاصطناعي + البشر. في هذا الدور، كقائد ذكاء اصطناعي – هكذا نُشير إلى هذا المنصب في Mindrift – ستتعاون مع وكلاء Tendem الذين يتولون المهام المتكررة، بينما تقدم خبرة في هندسة البوتات، وتقدير تصميم المحادثة، ورقابة الجودة لضمان أن تكون البوتات موثوقة ومفيدة وجاهزة للمستخدمين الفعليين. هذه الفرصة عبر العمل الجزئي عن بُعد مناسبة للمحترفين ذوي الخبرة العملية في بناء بوتات الرسائل، والعمل مع واجهات برمجة التطبيقات والمنصات وخدمات الويب، وتنفيذ منطق المحادثة.</p> <h4>ما نفعله</h4> <p>تربط منصة Mindrift المتخصصين بمشاريع الذكاء الاصطناعي من كبرى شركات التقنية. مهمتنا هي إطلاق العنان لإمكانات الذكاء الاصطناعي التوليدي من خلال الاستفادة من الخبرة الواقعية من جميع أنحاء العالم.</p> <h4>عن الدور</h4> <p>هذه وظيفة حرة لمشروع Tendem. كمطور بوت، ستصمم وتبني وتكرس تحسينات للبوتات الرسائل عبر WhatsApp وTelegram وDiscord والمنصات المشابهة — لاستخدامات مثل خدمة العملاء، حجز المواعيد، تسجيل الطلبات، توصيل المحتوى، الإشراف، والإشعارات الآلية.</p> <h4>المسؤوليات الأساسية</h4> <ul> <li>بناء بوتات لـ WhatsApp (واجهة API / Cloud API)، وTelegram (Bot API)، وDiscord، ومنصات رسائل مشابهة.</li> <li>تصميم وتنفيذ تدفقات المحادثة، وحالة الحوار، ومعالجة البدائل.</li> <li>دمج البوتات مع نماذات اللغة الكبيرة (OpenAI، Anthropic، أو ما يشابهها) لإجابات طبيعية عند الاقتضاء.</li> <li>ربط البوتات بخدمات الخلفية، وقواعد البيانات، وأنظمة إدارة علاقات العملاء، وواجهات APIs من طرف ثالث (أنظمة الحجز، الدفع، مصادر المحتوى).</li> <li>التعامل مع webhooks، وحدود السرعة، وتنسيقات الرسائل الخاصة بكل منصة (رسائل تفاعلية، أزرار، وسائط، قوالب).</li> <li>تقييم كود البوت الناتج عن الذكاء الاصطناعي وإعادة هيكلة له من حيث الصحة والموثوقية والتعامل مع الأخطاء بسلاسة.</li> <li>تنفيذ التسجيل، والمراقبة، والتعافي لضمان بقاء البوتات صحية في الإنتاج.</li> </ul> <h4>المتطلبات والفوائد</h4> <h4>المؤهلات التعليمية</h4> <ul> <li>خبرة عملية لا تقل عن 3 سنوات في الخلفية، التكامل، الأتمتة، أو تطوير البوتات (مطلوب).</li> <li>درجة البكالوريوس أو الماجستير في علوم الكمبيوتر أو الهندسة أو تكنولوجيا المعلومات أو مجالات تقنية ذات صلة تعتبر ميزة.</li> </ul> <h4>الخبرة الأكاديمية و/أو المهنية</h4> <p>يجب أن يكون لدى المرشحين أساس قوي في تطوير البوتات، وتكامل منصات الرسائل، وبناء مسارات محادثة موثوقة. نبحث عن متخصصين يمكنهم تصميم وصيانة بوتات جاهزة للإنتاج، والعمل بثقة مع APIs وخدمات الويب والخدمات الخلفية، وتحويل المخرجات بمساعدة الذكاء الاصطناعي إلى تجارب مستقرة وسهلة للمستخدم. المهارات القوية في حل المشاكل، والاهتمام بالتفاصيل، والقدرة على العمل بشكل مستقل ضرورية.</p> <h4>المهارات التقنية (أساسية)</h4> <ul> <li>خبرة عملية لا تقل عن سنة في بناء بوتات لمنصات الرسائل الكبرى (WhatsApp، Telegram، Discord، Slack، أو ما شابه) مطلوبة.</li> <li>إتقان قوي لـ Python أو Node.js منطق البوت الخلفي.</li> <li>خبرة صلبة مع REST APIs، وwebhooks، وOAuth، ومعالجة الطلبات غير المتزامنة.</li> <li>الخبرة مع قواعد البيانات العلائقية أو NoSQL لتخزين حالة المحادثة وبيانات المستخدم.</li> <li>الإلمام بـ APIs نماذات اللغة الكبيرة (OpenAI، Anthropic) وتصميم المطالبات للاستخدام المحادثاتي ميزة قوية.</li> <li>فهم للحدود الخاصة بالمنصة، ونماذج الرسائل، ومسارات الموافقات (مثل رسائل القوالب WhatsApp).</li> <li>خبرة في الاستضافة والنشر (Docker، خادم بلا صيانة، VPS، أو PaaS).</li> </ul> <h4>متطلبات إضافية</h4> <ul> <li>اهتمام قوي بالتفاصيل والتزام بموثوقية البوتات — لا فشلات صامتة، ولا مسارات مكسورة.</li> <li>أخلاقيات العمل ذاتية التوجيه مع القدرة على تصميم وبناء بوتات كاملة بشكل مستقل.</li> <li>Portfolio أو أمثلة لبوتات قمت ببنائها (مطلوب).</li> <li>إتقان الإنجليزية: مستوى ما قبل المتقدم (B2) أو أعلى (مطلوب).</li> </ul> <h4>توقعات وقت المشروع</h4> <p>بالنسبة لهذا المشروع، تُقدَّر المهام بـحوالي 10–20 ساعة في الأسبوع خلال المراحل النشطة، وفق متطلبات المشروع. هذه مجرد تقديرات وليست عبئ عمل مضمونا، وتطبق فقط أثناء نشاط المشروع.</p> <h4>التعويض</h4> <p>في هذا المشروع، يمكن للمساهمين كسب حتى ما يعادل 60 دولارًا في الساعة، بحسب مستواهم ووتيرة مساهمتهم. يختلف التعويض عبر المشاريع وفق النطاق، والتعقيد، والخبرة المطلوبة. يرجى ملاحظة أن مشاريع أخرى على المنصة قد تقدم مستويات كسب مختلفة بناءً على متطلباتها.</p> <h4>لماذا قد تكون هذه الفرصة الحرة مناسبة لك؟</h4> <ul> <li>العمل عن بعد تماماً وفق جدولك مع لابتوب واتصال إنترنت مستقر فقط.</li> <li>اكتساب خبرة عملية في بيئة هجينة فريدة حيث يتعاون الخبرة البشرية ووكلاء الذكاء الاصطناعي بسلاسة — مجموعة مهارات مميزة في مجال سريع النمو.</li> <li>الاشتراك في برامج مكافآت قائمة على الأداء تُكافئ العمل عالي الجودة والتسليم المستمر.</li> </ul></p><p></p>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>متدرّب/ة في قسم الإنتاج/التحسين المستمر</p><br><br><p>التدريب داخلي</p><br><br><p>سنتان</p><br><br><p>طالب</p><br><br><p>دوام كامل</p><br><br><p>هل تبحث عن تدريب داخلي؟ الانضمام إلى مجموعة سافران يعني الحصول على وظيفة من الدرجة الأولى تخص الطائرة المستقبلية التي هي في قلب أنشطتنا اليوم.</p><br>Safran Electrical &amp; Power هي أحد القادة العالميين في أنظمة الكهرباء للطيران. الشركة تعد فاعلاً رئيسياً في مجال كهربة المعدات و الدفع الكهربائي والهجين. لديها 11,500 موظف موزعين في 13 دولة.<br>موقع فييلمور متخصص في تصنيع كابلات كهربائية لتجهيز الطيران المدني.<br>تحت إشراف مسؤول الإنتاج، يشارك المتدرّب/ة في المهام التالية:<br>- إعادة تنظيم مساحات العمل ضمن خطوط الإنتاج قيد التحويل<br>• الاعتماد من قبل العاملين على مساحات عملهم الجديدة<br>• اعتماد الوسائل اللازمة للموقع<br>• تعريف واعتماد معيار 5S جديد في المنطقة<br>- نشر أدوات تهدف إلى تحسين الإنتاجية<br>- المشاركة في نشر إجراءات من تقييمات AMDEC الميدانية للقطاعات<br>سيُطلب من المتدرّب/ة العمل وتقديم الدعم للمشغلين في الإنتاج، ومديري الإنتاج، وخدمات الطرق والأساليب والlean. </p><br><br><p>ستنضم إلى فريق إنتاج ديناميكي يضم أكثر من 100 مشغّل يهدف إلى التميز التشغيلي!</p><br><br><p>التدريب الداخلي في إدارة العمليات / سلسلة الإمداد / Lean<br>الهندسة الصناعية</p><br><br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>Apprenti(e) Production / Amélioration continue F/H</p><br><br><p>Alternance</p><br><br><p>36 mois</p><br><br><p>Etudiant</p><br><br><p>Temps partiel</p><br><br><p>في إطار إدارة العمليات، في Villemur sur Tarn، بمنطقة تولوز، نقدم تدريباً عملياً كمهندس/مهندسة إنتاج / تحسين مستمر.<br>سيتم دعمك من قبل مُرشد مخصص طوال مسار تدريبك وستشارك بنشاط في حياة الورشة وكذلك في مشاريع داخل وحدة ديناميكية.<br>والمهام التي ستقوم بها هي كما يلي:<br>- مساعدة إدارة وحدة الإنتاج في مهام تتعلق بتنظيم ومتابعة أداء القطاع<br>- تطبيق التحسين المستمر للخط حول مواضيع مثل الجودة، الرقمنة والمعايير سافران</p><br><br><p>لماذا تنضم إلينا؟<br>لتجربة أولى غنية وتطبيقية في الإنتاج<br>الاستفادة من بيئة عمل مثيرة حيث تعتبر كل صوت قيمة</p><br><br><p>طالبة/طالب في Bac +3 في مدرسة هندسية عامة أو جامعة.<br>تبحث عن تدريب لمدة 3 سنوات.<br>- لديك شهية للتحسين المستمر<br>- قادر/ة على التعاون والعمل بكفاءة مع عدة مستويات من المنظمة (من عامل/ة إلى المدراء الميدانيين)<br>- تحب الإقناع وتحتاج إلى إعطاء معنى لما تقوم به<br>- تظهر جدية واستقلالية في إدارة مهامك<br>- أنت بطلك في اقتراح الأفكار<br>لأننا مقتنعون بأن كل موهبة مهمة، نحن نقدّر ونشجع طلبات التوظيف من الأشخاص في وضع الإعاقة لفرص عملنا.</p><br><br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>Oman Cables Industry Offers Exclusive Training Opportunity for Female Graduates</b></p><br><p>Announcing the Fourth Edition of the Exceptional Omani Female Program (SHE STEMS), designed to empower women to be an integral part of the manufacturing industry.</p><br><p><b>SHE STEMS Benefits:</b></p><br><ul><li>The opportunity to enhance and develop your long-term career potential.</li><li>Monthly incentives during the period of 5 months training at German University of Technology in Oman (GuTech) in Renewable Energy (Solar &amp; Green Hydrogen) and 1 month On-Job-Training at Oman Cables.</li><li>Sustainability Training Sessions</li></ul><p><b>Who can apply?</b></p><br><ul><li>Omani Female Nationals Only.</li><li>Age between 24 - 30.</li><li>Job Seekers registered with the Ministry of Labour.</li><li>Not previously trained at the expense of the Government.</li><li>Bachelor's Degree Holders in Engineering.</li></ul><p><b>Documents required for application:</b></p><br><ul><li>Updated Curriculum Vita (CV)*</li><li>Bachelor's Degree Certificate*</li><li>Omani National ID*</li><li>Ministry of Labour Registration Card*</li></ul><p><b>All documents are mandatory to be eligible for the shortlisting process.</b></p><br><p><i><span>Prysmian , as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&amp;I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are. </span></i></p><br><p><br><i><span>All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&amp;I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.</span></i></p><br><p><i>Visit our DE&amp;I Page to</i><i> learn more about Prysmian's commitments.</i></p><br><p>Your application data will be treated according to our Data Protection Policy. If you believe you require assistance to complete this form or to participate in an interview, please let us know.</p><br> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><ul><li><p>تطوير وتنفيذ خطط الاختبار وحالات الاختبار ونصوص الاختبار.</p></li><li><p>إجراء الاختبار اليدوي، الاختبار الوظيفي، اختبار التراجع، اختبار الدخان واختبار قبول المستخدم (UAT).</p></li><li><p>اختبار تطبيقات الذكاء الاصطناعي للمؤسسات، منصات RAG، وكلاء الذكاء الاصطناعي وروبوتات المحادثة الذكية.</p></li><li><p>التحقق من استجاءات الذكاء الاصطناعي من حيث الدقة والملاءمة والتناسق والصحة الواقعية.</p></li><li><p>تحديد الأوهام الناتجة عن الذكاء الاصطناعي والاستجابات غير الصحيحة ومشكلات سير العمل.</p></li><li><p>اختبار أنظمة ERP، بوابات المؤسسات، بوابات العملاء، بوابات الجامعات وتطبيقات الويب المعقدة.</p></li><li><p>إجراء اختبارات API باستخدام Postman أو أدوات مشابهة.</p></li><li><p>التحقق من التكامل مع قواعد البيانات وواجهات برمجة التطبيقات الخارجية وأنظمة البريد الإلكتروني وتطبيقات الأعمال.</p></li><li><p>إجراء اختبارات التوافق عبر المتصفحات والتجاوب والتوافق مع الأجهزة المحمولة.</p></li><li><p>الإبلاغ وتتبع والتحقق من عيوب البرمجيات باستخدام أدوات تتبع العيوب.</p></li><li><p>التعاون مع المطورين والمحللين الأعمال ومديري المنتجات لضمان إصدارات عالية الجودة.</p></li><li><p>المشاركة في عمليات التطوير Agile/Scrum.</p></li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li><p><strong>خبرة لا تقل عن 2 سنوات</strong> في اختبار البرمجيات/ضمان الجودة.</p></li><li><p>فهم قوي لدورة حياة التطوير البرمجي و دورة حياة الاختبار.</p></li><li><p>خبرة في اختبار تطبيقات المؤسسات المستندة إلى الويب.</p></li><li><p>خبرة في الاختبار اليدوي واختبار التراجع.</p></li><li><p>معرفة أساسية باختبار API (Postman أو ما يشابهه).</p></li><li><p>معرفة SQL الأساسية للتحقق من قواعد البيانات.</p></li><li><p>خبرة في استخدام Jira وAzure DevOps أو أدوات تتبع العيوب المماثلة.</p></li><li><p>مهارات تحليلية وحل المشكلات قوية.</p></li><li><p>مهارات اتصال مكتوبة وشفوية جيدة.</p></li></ul><br><p><strong>الخبرة في الذكاء الاصطناعي (مفضل)</strong></p><p>الخبرة مع أي من ما يلي ستكون ميزة:</p><ul><li><p>تطبيقات الذكاء الاصطناعي التوليدي</p></li><li><p>التوليد المعزز بالاسترجاع (RAG)</p></li><li><p>وكلاء الذكاء الاصطناعي</p></li><li><p>روبوتات المحادثة الذكية</p></li><li><p>التكامل OpenAI / ChatGPT</p></li><li><p>نماذج اللغة الكبيرة (LLMs)</p></li><li><p>التعرّف البصري على الأحرف ومعالجة المستندات الذكية</p></li><li><p>أنظمة إدارة المعرفة المؤسسية</p></li></ul><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>مهندس/ة تكامل المنتج الميكانيكي F/H</p><br><br><p> CDI</p><br><br><p>مهندس &amp; إطار</p><br><br><p>دوام كامل</p><br><br><p>في إطار إدارة هندسة الدرونات، ستنضم إلى قسم هندسة تكامل المنتج (الميكانيكي)، حيث ستتاح لك فرصة العمل على أنظمة عالية القيمة التكنولوجية والمساهمة بنشاط في الابتكار في قطاع الدرونات.<br>يتمحور دورك حول أربع مراحل رئيسية من دورة حياة المنتج:<br>مرحلة التطوير: تقود وتنسق تكامل المعدات في أنظمة الدرونات.<br>• تحليل وفهم حاجة العميل (مدير المشروع)<br>• تحديد القيود: تعرف احتياجات التكامل الميكاني، والبيئة، والوظائف لضمان توافق المعدات مع العمارة العامة للطائرة بدون طيار.<br>• صياغة دفتر الشروط: تصيغ المتطلبات الفنية لتوجيه التطوير وتوجيه القرارات.<br>• تبادل تقني مع الموردين الداخليين والخارجيين: أنت جهة الاتصال التقنية المفضلة، تضمن الامتثال للحلول المقترحة.<br>• تحليل المطابقة: تفحص العروض التقنية وتتحقق من مدى توافقها مع المتطلبات المحددة.<br>• التنسيق الفني: بالتعاون مع مهندسي التصميم، تشرف على أنشطة التحجيم لضمان متانة وأداء المنتج النهائي.<br>مرحلة التأهيل: أنت ضامن التحقق الفني للمعدات<br>• تحديد عناصر التبرير: مع فريق المشروع، تحدد الأدلة اللازمة لإثبات المطابقة للمتطلبات.<br>• الإعداد والمتابعة لحملات الاختبار: تخطط وتشارك في اختبارات التأهيل وتحلل النتائج بالتعاون مع فرق التحقق ومختبرات الاختبار.<br>• الإنتاج الوثائقي: تجهز الوثائق الداعمة التي تسمح بإثبات المطابقة والسلامة للمعدات المدمجة.<br>• تكوين جزء من ملف الدعم للاعتماد<br>مرحلة الإنتاج: تصاحب تصنيع المنتجات لضمان الجودة والامتثال عبر سلسلة الإنتاج كاملة.<br>• الدعم الفني: تكون دعمًا لفرق الإنتاج لحل الصعوبات التي تواجهها أثناء Assembly الأجهزة.<br>• تحليل الوقائع التقنية: تتدخل في حال وقوع حادثة أو عدم امتثال، وتقدم خبرتك لتحليل وفهم ومعالجة الفوارق.<br>• إدارة الاستثناءات: تقيم طلبات الاستثناء وتقدم عناصر التبرير .<br>مرحلة الخدمة: تسهم في رضا العملاء وتحسين المنتجات باستمرار في الميدان.<br>• تحليل الأحداث المرتبطة بالعملاء لتحديد مجالات التحسين وضمان موثوقية الأنظمة قيد التشغيل.<br>• تبرير الإصلاحات: تشارك في تعريف والتحقق من الإصلاحات أو التعديلات.</p><br><br><p>ستكون على تواصل مع معظم الجهات المعنية بالمشروع: البرنامج، رئيس المشروع، مسؤول الحزمة، مكتب الدراسة، مختبر الاختبار، الجودة، إدارة التكوين،…</p><br><br><p>حاصل على BAC+5 في تخصص ميكانيكي/طيران، وبخبرة مهنية تفوق 5 سنوات، تعرف كيفية معالجة مواضيع تقنية معقدة بدقة وواقعية.<br>استقلاليتك ومهارة التعامل مع الآخرين يتيحان لك قيادة مشاريع تقنية تشارك فيها مساهمون متعددون (فني ورشة، مسؤول عملية، مصمم، مهندس R&amp;D، وغيرها)<br>أنت مبادر، ديناميكي، وتفضل العمل الجماعي.<br>المهارات التقنية<br>• إجادة صياغة المستندات الفنية (دفاتر الشروط، تحليلات المطابقة، تقارير الاختبارات…).<br>• القدرة على التواصل بفعالية باللغة الإنجليزية شفهيًا وكتابيًا (صياغة وتقديم المستندات الفنية).<br>• معرفة عميقة في الميكانيكا التطبيقية: اختيار المواد، tolerances في التجميع، تحليل مقاومة الهياكل. <br>• خبرة في استخدام برامج التصميم المحوسب (CAD) مثل CATIA ستكون محبذة<br>• معرفة في ميكانيكا الطيران ستكون محبذة<br>• معرفة في حساب الهياكل ستكون محبذة</p><br><br><br> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>تقديم خدمات دعم إدارة الأداء وإدارة المواهب عبر المنظمة، مع الالتزام كمرجع مسؤول لتصميم وتنفيذ وتحسين مستمر لعمليات الأداء والمواهب.</p><p>تنظيم والتحكم في عمليات إدارة الأداء الشاملة من وضع الأهداف ومراجعات الأداء وإطارات مؤشرات الأداء ور calibra tion، مع وضوح مساهمات الأفراد وتوافقها مع الأهداف المؤسسية.</p><p>دعم مبادرات إدارة المواهب الأوسع، بما في ذلك التعلم والتطوير، وضمان الكفايات، وتخطيط التعاقب، ومراجعات المواهب، لتعزيز قدرات المنظمة وأنابيب القيادة.</p><p>ضمان توافق نتائج الأداء مع المكافآت والتطوير والتخطيط للقوى العاملة، والمساهمة في بناء ثقافة عالية الأداء واستدامة الأعمال على المدى الطويل.</p><p>يعمل المنصب وفقاً لاستراتيجية المنظمة وسياساتها ومعايير الحوكمة وأفضل الممارسات الدولية في الموارد البشرية.</p><strong>المهام والمسؤوليات الرئيسية</strong><p>تنظيم والتحكم في دورة إدارة الأداء الشاملة، بما في ذلك وضع الأهداف، ومراجعات منتصف السنة، والتقييمات السنوية، وعمليات المعايرة بما يتماشى مع إطار عمل إدارة الأداء المعتمد.</p><p>التخطيط وتنفيذ تطبيق أطر الأداء (المؤشرات/الأهداف والنتائج الرئيسية)، مع ضمان التوافق مع استراتيجية الشركة وأهداف العمل.</p><p>ضمان الوضوح والاتساق والإنصاف في تقييمات الأداء عبر الأقسام.</p><p>تسهيل جلسات معايرة الأداء لضمان توزيعات التقدير المتكافئة والموضوعية.</p><p>تطوير والحفاظ على سياسات إدارة الأداء والإرشادات والتقارير والأدوات.</p><p>دعم تحويل أهداف الشركة إلى أهداف أقسام وفردية.</p><p>مراقبة جودة وضع الأهداف وضمان التوافق مع الأولويات الاستراتيجية.</p><p>تحليل بيانات الأداء وإنتاج تقارير ولوحات معلومات ورؤى لدعم اتخاذ القرار القيادي.</p><p>تحديد الاتجاهات والفجوات والمخاطر في أداء القوى العاملة وتوصية إجراءات التحسين.</p><p>تقديم الإرشاد والتوجيه للمديرين بشأن إدارة الأداء بفعالية ومحادثات التغذية الراجعة والتعامل مع الأداء الضعيف.</p><p>دعم تطوير وتتبع خطط تحسين الأداء (PIPs).</p><p>تشجيع التحسين المستمر للدورة من خلال المراجعات الدورية، وتغذية المراجعين، واعتماد أفضل الممارسات لتعزيز كفاءة وفعالية العمليات.</p><p>دعم عمليات مراجعة المواهب، بما في ذلك تحديد الموظفين ذوي الإمكانات العالية والأدوار الحرجة.</p><p>المساهمة في تصميم وتنفيذ أطر تخطيط التعاقب وخطوط المواهب.</p><p>التعاون مع قسم التعلم والتطوير لمواءمة نتائج الأداء مع خطط التطوير.</p><p>المساعدة في تصميم إطار الكفايات والتقييمAnalysis والفجوات.</p><p>دعم مبادرات تطوير القيادة وبناء القدرات.</p><p>إدارة أنظمة إدارة الأداء (مثل SAP SuccessFactors، Oracle، Workday) مع ضمان سلامة البيانات واعتماد المستخدم.</p><p>ضمان الامتثال للسياسات الداخلية ومتطلبات التدقيق والتنظيمات المعمول بها.</p><strong>التفاعلات الرئيسية</strong><p>داخليًا: التواصل مع الزملاء وأصحاب المصلحة لإنجاز العمل اليومي.</p><p>خارجيًا: يعمل كحلقة وصل بين العملاء والموردين والمستشارين وأصحاب المصلحة الرئيسيين.</p><strong>ظروف العمل الملحوظة</strong>. بيئة مكتبية وعمليات ميدانية. استخدام شاشة الكمبيوتر من متوسط إلى عالي الكثافة.</div></section><section><p class="heading">الملف المرغوب فيه للمرشح</p><p class="paragraph"><strong>متطلبات التعليم</strong></p><p>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، الإدارة، أو مجال ذي صلة</p><p>دراسات عليا أو دراسات ما بعد التخرج في تخصص ذي صلة (مفضل)</p><p><strong>متطلبات اللغة</strong> إتقان الإنجليزية قراءة وكتابة وتحدثاً (مطلوب)</p><strong>الخلفية والخبرة</strong><p><strong>المهارات والكفاءات</strong></p><p>درجة البكالوريوس سنوات الخبرة 8+ سنوات من الخبرة ذات الصلة</p><p>(مفضل) خبرة في قطاع النفط والطاقة (تشغيل مرافق بتروكيماوية جديدة وبنيتها التحتية)</p><p>خبرة في وظائف الموارد البشرية المختلفة، بما في ذلك:</p><p>إدارة المواهب:</p><p>التعلم والتطوير:</p><p>تخطيط التعاقب</p><p>برامج التدريب</p><p>إدارة الأداء</p><p>الاهتمام بالتفاصيل مع مهارات تنظيم وتخطيط ممتازة.</p><p>القدرة على إقامة وتMaintaine علاقات عمل فعالة مع أشخاص في بيئة متعددة الثقافات</p><p>القدرة على العمل بمبادرة شخصية</p><p>مهارات تواصل جيدة ومهارات تعامل بين الأشخاص.</p><p>القدرة على أن تكون مرنًا، ومتحفزًا، ومبدعًا، ومنظمًا للعمل في دور متعدد الوظائف</p><p>ي Builds خبرة متقدمة في منظمتنا وينقل المعرفة إلى الآخرين</p><strong>Technical:</strong><p>القدرة على التعامل مع الحاسوب وخبرة في MS Office.</p><p>إدارة الأداء</p><p>إدارة المواهب:</p><p>التعلم والتطوير:</p><p>تخطيط التعاقب</p><p>برامج التدريب</p><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>مهندس/ة نظام المنتج/المعدات/الميكاترونيك مؤكد F/H</p><br><br><p>CDI</p><br><br><p>مهندس &amp; قائد فريق</p><br><br><p>دوام كامل</p><br><br><p>سفران للكترونيات والدفاع هي جهة رائدة في تقنيات متقدمة في مجالات الدفاع والفضاء الجوي. ضمن كياننا، ستعمل في بيئة غنية بالتحديات التقنية، مدعومة بتنوع كبير في المنتجات والمشروعات: أنظمة قياس الحركة الجوية، أنظمة الدفع، أنظمة الوقود وأنظمة توجيه الصواريخ.<br>لنناقش مهمتك المستقبلية<br>في سياق نمو قوي لأنشطتنا، نبحث عن مهندس/ة نظام ميكاترونيك المستقبلي ضمن وحدة الهندسة لإنتاج التوجيه (UIPG).<br>تنضم إلى فريق مسؤول عن تطوير نظام دفاعي جديد وتتدخل كمرجع تقني لمعدات ذات طابع ميكانيكي/ميكاترونيكي. وبهذا ستتولى القيادة التقنية للمنتج من تحليل الحاجة وحتى اعتماده. <br>ولتحقيق هذا الهدف، ستكون أنشطتك الرئيسية كما يلي:<br>القيادة التقنية للمنتج:<br>أنت مسؤول/ة عن التناسق التقني وأداء منتجك:<br>- تحديد مواصفات المنتج وترجمة المتطلبات إلى الأنظمة الفرعية ؛<br>- تقييم الهند architectures candidates والمساهمة في اختيارات الهندسة المعمارية ؛<br>- إجراء تحليلات التفضيلات (trade-offs) بالتنسيق مع مهندسي النظام ؛<br>- قيادة تحليلات مخاطر المنتج (DFMEA) ؛<br>- ضمان التحقق من الأداء والالتزام بالمتطلبات ؛<br>- بناء استراتيجية التحقق والاعتماد والتوثيق ؛<br>- المساهمة في منهج APQP لمنتجك.<br>التنسيق التقني:<br>- تنظيم وتنشيط مراجعات التصميم ؛<br>- توفير الدعم التقني لفِرق الهندسة والشركاء المسؤولين عن تطوير الأنظمة الفرعية ؛<br>- قيادة الاختيارات التقنية وتحسين الحلول تقنياً واقتصادياً (نهج CCXO) ؛<br>- تحليل احتياجات العميل والمساهمة في تعريف واعتماد المواصفات.<br>أنت مسؤول/ة عن التناسق التقني وأداء منتجك:<br>- تحديد مواصفات المنتج وترجمة المتطلبات إلى الأنظمة الفرعية ؛<br>- تقييم الهند architectures candidates والمساهمة في اختيارات الهندسة المعمارية ؛<br>- إجراء تحليلات التفضيلات (trade-offs) بالتنسيق مع مهندسي النظام ؛<br>- قيادة تحليلات مخاطر المنتج ؛<br>- ضمان التحقق من الأداء والالتزام بالمتطلبات ؛<br>- بناء استراتيجية التحقق والاعتماد والتوثيق ؛<br>العمل ضمن فريق مشروع<br>كعنصر ضمن منظمة هرمية، ستعمل تحت مسؤولية مدير دفعة وتتفاعل باستمرار مع فرق المنتج ومكاتب الدراسات ومهندسي النظام والمسؤولين عن المشاريع.<br>هذه القرب من المهن المختلفة يتيح لك اكتساب رؤية شاملة للنظام والمساهمة مباشرة في قرارات تقنية رئيسية للبرنامج.</p><br><br><p>لمعرفة المزيد عن أنشطتنا: https://www.safran-electronics-defense.com/fr/video/631?shadowbox=1 </p><br><br><p>الملف الشخصي المطلوب<br>خريج/ة مدرسة هندسية أو حاصل/ة على Bac+5، لديك خبرة كبيرة في تطوير أنظمة ذات طابع ميكانيكي أو ميكاترونيكي، ويفضّل أن تكون في مجالات الطيران والفضاء والدفاع أو الصناعي.<br>المهارات التقنية<br>معرفة صلبة في هندسة النظام وبنية المنتج ؛<br>إتقان تطوير أنظمة معقدة ذات طابع ميكانيكي و/أو ميكاترونيكي ؛<br>خبرة في وضع المواصفات، والتبرير التقني والتحقق من المنتجات ؛<br>معرفة بمناهج تحليل المخاطر (DFMEA) وعمليات تطوير المنتج ؛<br>القدرة على فهم القضايا التقنية بشكل كلي واتخاذ قرارات تقنية مبررة.<br>الصفات الشخصية<br>إحساس عالٍ بالفيزيائية، الواقعية والاهتمام بالمواضيع التقنية المعقدة ؛<br>روح تحليلية وكتابية ؛<br>الالتزام والتنظيم ؛<br>قوة الاقتراح والقدرة على تحديد حلول مبتكرة ؛<br>إبداع والقدرة على إعادة النظر في أساليب العمل القائمة من أجل تحسين أداء المنتج أو المشروع.<br>المهارات الاجتماعية<br>علاقة ممتازة وتواصل فعال ؛<br>مهارات الاستماع والإقناع ؛<br>القدرة على العمل في بيئة عابرة وتوحيد فرق متعددة التخصصات ؛<br>القدرة على التفاعل مع جميع وظائف الشركة وكذلك مع الشركاء والموردين والعملاء.</p><br><br><br>

<p><h4>الوصف</h4> <p>تسعى حلول مولر إلى توظيف مستشار إدارة تغيير م Dedicated، ويفضل أن يكون مواطناً عمانياً، للانضمام إلى فريقنا. في هذا الدور، ستقود وتدعم مبادرات التغيير التنظيمي من خلال العمل عن كثب مع الأطراف المعنية لتسهيل الانتقالات السلسة وتعزيز تبني العمليات والأنظمة والاستراتيجيات الجديدة. ستكون مساهمًا رئيسيًا في ضمان نجاح مشاريع التحول من خلال تطوير خطط إدارة التغيير المصممة خصيصًا، وإجراء تقييمات الأثر، وتنفيذ استراتيجيات الاتصال والتدريب.</p> <h4>المسؤوليات الأساسية:</h4> <ul> <li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات وخطط إدارة التغيير بما يتماشى مع أهداف المشروع.</li> <li>التفاعل مع أصحاب المصلحة على جميع المستويات لتقييم الجاهزية وإدارة المقاومة.</li> <li>تصميم وتنفيذ خطط الاتصال لإبقاء جميع الأطراف مطلعة ومشاركة.</li> <li>إجراء تقييمات احتياجات التدريب وتنسيق جلسات التدريب لدعم التغيير.</li> <li>رصد وقياس تقدم التغيير وتبنيه، وتقديم تغذية راجعة وتعديلات في الوقت المناسب حسب الضرورة.</li> <li>التعاون مع فرق المشروع لدمج أنشطة إدارة التغيير في خطط المشروع.</li> <li>توفير التدريب والدعم للقادة والمديرين لقيادة التغيير بفعالية.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>يفضّل أن يكون مواطناً عمانياً.</li> <li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، التنمية التنظيمية، الموارد البشرية، أو مجال ذو صلة.</li> <li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في أدوار إدارة التغيير.</li> <li>معرفة قوية بمنهجيات وأدوات وممارسات إدارة التغيير.</li> <li>خبرة مثبتة في إدارة التغيير في مشاريع كبيرة التحول التنظيمي.</li> <li>مهارات اتصال وتيسير وتواصل بين الأشخاص ممتازة.</li> <li>القدرة على العمل بشكل تعاوني عبر فرق متنوعة والتأثير في أصحاب المصلحة على جميع المستويات.</li> <li>شهادات ذات صلة في إدارة التغيير (مثل Prosci، ACMP) تعتبر إضافة.</li> <li>مهارات حل المشكلات ومرونة في بيئات ديناميكية.</li> </ul></p><p></p>

<p><h4>الوصف</h4> <p>تسعى حلول مولر إلى تعيين مستشار إدارة التChange مكرس، ويفضَّل أن يكون مواطنًا عُمانيًا، للانضمام إلى فريقنا. في هذا الدور، ستقود وتدعم مبادرات التغيير التنظيمي من خلال العمل عن كثب مع أصحاب المصلحة لتسهيل الانتقالات السلسة وتعزيز اعتماد العمليات والأنظمة والاستراتيجيات الجديدة. ستكون مساهمًا رئيسيًا في ضمان نجاح مشاريع التحول من خلال تطوير خطط إدارة التغيير المصممة خصيصًا، وإجراء تقييمات الأثر، وتنفيذ استراتيجيات الاتصال والتدريب.</p> <h4>المسؤوليات الرئيسية:</h4> <ul> <li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات وخطط إدارة التغيير بما يتماشى مع أهداف المشروع.</li> <li>التواصل مع أصحاب المصلحة على جميع المستويات لتقييم الاستعداد وإدارة المقاومة.</li> <li>تصميم وتنفيذ خطط الاتصال لإبقاء جميع الأطراف مُطَّلعة وملتزمة.</li> <li>إجراء تقييمات احتياجات التدريب وتنسيق جلسات التدريب لدعم التغيير.</li> <li>رصد وقياس تقدم التغيير ومعدلات التبني وتوفير التغذية المرتدة والتعديلات اللازمة في الوقت المناسب.</li> <li>التعاون مع فرق المشروع لدمج أنشطة إدارة التغيير في خطط المشروع.</li> <li>تقديم التدريب والدعم للقادة والمديرين لقيادة التغيير بفعالية.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>يفضَّل أن يكون مواطنًا عُمانيًا.</li> <li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو التطوير التنظيمي، أو الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة.</li> <li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في أدوار إدارة التغيير.</li> <li>معرفة قوية بأساليب وأدوات وممارسات إدارة التغيير.</li> <li>خبرة مثبتة في إدارة التغيير في مشاريع كبيرة وتحولات تنظيمية.</li> <li>مهارات اتصال وتيسير وتواصل بين الأشخاص ممتازة.</li> <li>القدرة على العمل بشكل تعاوني عبر فرق متنوعة والتأثير على أصحاب المصلحة على جميع المستويات.</li> <li>شهادات ذات صلة في إدارة التغيير (مثلاً Prosci، ACMP) تعتبر ميزة.</li> <li>مهارات حل المشكلات والقدرة على التكيف في بيئات ديناميكية.</li> </ul></p><p></p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>يتولى أخصائي الصحة والسلامة والبيئة مسؤولية دعم الإدارة المحلية في وضع ثقافة الصحة والسلامة والبيئة وتحسينها باستمرار داخل موقع العمل.</p><ul><li>تنمية وعي المديرين والتأكد من أن سياسات ومعايير الصحة والسلامة والبيئة جزء لا يتجزأ من مسؤوليات وأهداف الإدارة line management.</li><li>المساعدة في الإدارة الخطية فيما يتعلق بفهم وتنفيذ نظام إدارة الصحة والسلامة والبيئة؛ مراقبة أهداف الصحة والسلامة والبيئة؛ التواصل مع المقاولين المحليين والوكالات الخاصة بالصحة والسلامة والبيئة؛ تقييم المخاطر المحلية؛ وضع إجراءات الصحة والسلامة والبيئة المحلية، وتعليمات العمل وقوائم التحقق؛ إعداد ومتابعة خطط الصحة والسلامة والبيئة التي تعرف كيفية تنفيذ نظام الإدارة في المستوى المحلي؛ مراقبة الامتثال للسياسات والمعايير والإجراءات؛ تدقيق الامتثال والتدقيق الذاتي.</li><li>تقديم المشورة للإدارة بشأن الإجراءات التصحيحية المطلوبة.</li><li>تنسيق والمشاركة في فحص واختبار الصحة والسلامة والبيئة للموظفين، بما في ذلك المقاولون.</li><li>مواكبة المستندات الجديدة ومواد التدريب المتعلقة بالصحة والسلامة والبيئة وإبلاغ الإدارة وفقاً لذلك.</li><li>التأكد من أن وثائق الصحة والسلامة والبيئة محدثة ومتاحة في المكان.</li><li>إبلاغ الإدارة بمستوى الامتثال المحلي للصحة والسلامة والبيئة وفقاً لسياسات سلوبنجر وليجود الدول المضيفة.</li><li>مراقبة ومتابعة تقارير الصحة والسلامة والبيئة وتسهيل اجتماعات LPT وتدقيق الصحة والسلامة والبيئة.</li><li>دعم الإدارة الخطية في التحقيقات المرتبطة بالإخفاقات والحوادث.</li><li>الحفاظ على مستوى عالٍ من الوعي بالصحة والسلامة والبيئة بين الموظفين من خلال التواصل والتدريب وترويج المشاركة في برامج الصحة والسلامة والبيئة.</li><li>اقتراح تحسينات لبرنامج الصحة والسلامة والبيئة.</li><li>مراجعة QUEST لضمان دقة البيانات المسجلة وحداثتها.</li><li>تحليل اتجاهات الصحة والسلامة والبيئة للموقع.</li></ul><p><strong>الحد الأدنى من المؤهلات:</strong></p><br><ul><li>خبرة 5 سنوات كأخصائي صحة وسلامة ميداني.</li><li>خبرة 5 سنوات في الصحة والسلامة والبيئة لصناعة النفط والغاز.</li></ul><p>تعتبر SLB صاحب عمل يوفر فرص عمل متكافئة. يتم النظر في المتقدمين المؤهلين بغض النظر عن العرق، اللون، الدين، الجنس، الأصل الوطني، العمر، الإعاقة، أو غيرها من الصفات المحمية بموجب القانون.</p><br> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>هذه الوظيفة مسؤولة عن التصميم الفني وتنفيذ برامج التأهيل ومحاكاة أنظمة الطاقة المتقدمة. يركز الدور على ضمان تأهيل مهندسي التحكم من خلال تقييمات محاكاة صارمة باستخدام محاكي التدريب للموزع (DTS). يخدم مهندس أول كخبير تقني في نمذجة سيناريوهات الشبكة المعقدة، بما في ذلك اختراق مصادر الطاقة المتجددة وديناميكيات السوق، للتحقق من جاهزية التشغيل. هذه الوظيفة تقطع الفجوة بين الدراسات النظامية النظرية وشهادة التشغيل في الوقت الفعلي، مما يضمن تجهيز فريق LDC للتعامل مع الطوارئ والحفاظ على استقرار الشبكة.</p><p>التعاون مع رؤساء الأقسام والمديرين لإجراء تقييمات الكفاءة الأساسية وتصميم برامج تدريب مخصصة. يقود التطوير الفني لسيناريوهات المحاكاة داخل محاكي التدريب للموزع (DTS) لتحليل حالات تشغيلية مختلفة وإجراء دراسات معمقة. يصمم وينفذ الإطار الفني لترخيص وشهادات مهندسي التحكم في LDC. يحلل اختراق وتأثيرات توليد الطاقة المتجددة على تشغيل النظام لتطوير استراتيجيات تخفيف قائمة على المحاكاة. يقدم تحليلاً خبيراً وإعادة بناء مبنية على المحاكاة للأحداث الشبكية المفاجئة لدعم تحليل السبب الجذري. يرصد أداء أنظمة التطبيق ومعاملات الضبط لضمان أن بيئات المحاكاة تعكس ديناميكيات الشبكة بدقة. يطور وحدات التدريب الفني لموظفي LDC، مع التركيز على مخرجات تقنية عالية المستوى وتوجيه. يحددون اختناقات تشغيل النظام أثناء الحالات المحاكاة ويوفرون توصيات قابلة للتنفيذ للإجراءات التصحيحية. يساعد في تحليل الآثار الفنية لسوق النقطة على عمليات النظام أثناء دورات المحاكاة. يسهم في تدابير الأمن وعمليات استرداد غير متوقعة لـ DTS وتطبيقات التدريب الأخرى.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية القوّة</li><li>شهادة متقدمة في محاكاة أنظمة الطاقة أو بيئات تدريب الموزع (مفضلة).</li><li>خبرة لا تقل عن 7 سنوات في تشغيل أنظمة الطاقة الكبيرة والمتصلة، خاصة في الدراسات النظامية أو التدريب القائم على المحاكاة.</li></ul><p></p></section>

<p><h4>حول الدور</h4> <p>نحن نوظف مُعيّن مواعيد منظم جدًا ويركز على التواصل البيني لتوليد اجتماعات مؤهلة ودعم نمو خط المبيعات في عمل سريع النمو.</p> <p>هذا الدور يركز على:</p> <ul> <li>التواصل خارجيًا</li> <li>تأهيل العملاء المحتملين</li> <li>جدولة المواعيد</li> <li>إدارة CRM</li> <li>تنسيق المبيعات</li> </ul> <p>سوف تتواصل مع العملاء المحتملين من خلال:</p> <ul> <li>المكالمات الهاتفية</li> <li>التواصل عبر البريد الإلكتروني</li> <li>رسائل LinkedIn</li> </ul> <p>وستقوم بجدولة اجتماعات مؤهلة لفريق المبيعات.</p> <p>إذا كنت واثقًا من تواصلك مع العملاء المحتملين، وإدارة الجداول، والحفاظ على تنظيم خطوط المبيعات — فهذا الدور مناسب لك بقوة.</p> <h4>ما الذي ستملكه</h4> <p><strong>التفاعل مع العملاء المحتملين والتواصل</strong></p> <p>أتصل بالعملاء المحتملين عبر:</p> <ul> <li>مكالمات هاتفية</li> <li>البريد الإلكتروني</li> <li>LinkedIn</li> </ul> <p>تأهيل العملاء بناءً على:</p> <ul> <li>الدور الوظيفي</li> <li>نوع الشركة</li> <li>التوافق الصناعي</li> <li>الاحتياج التجاري</li> </ul> <p>التأكد من الاهتمام قبل جدولة الاجتماعات.</p> <p>دعم توليد العملاء المحتملين الخارجين ونشاط خط الأنابيب.</p> <p><strong>إعداد المواعيد والجدولة</strong></p> <p>جدولة الاجتماعات باستخدام:</p> <ul> <li>Calendly</li> <li>HubSpot Meetings</li> <li>Google Calendar</li> <li>Outlook</li> </ul> <p>إدارة الجدولة عبر مناطق زمنية متعددة.</p> <p>إرسال:</p> <ul> <li>التأكيدات</li> <li>التذكيرات</li> <li>إعادة الجدولة</li> <li>متابعات</li> </ul> <p>ضمان تنسيق تقويم نظيف ودقة الحجز.</p> <p><strong>إدارة CRM وخط الأنابيب</strong></p> <p>الحفاظ على سجلات CRM دقيقة في:</p> <ul> <li>Salesforce</li> <li>HubSpot</li> <li>Zoho CRM</li> </ul> <p>التسجيل:</p> <ul> <li>نشاط التواصل</li> <li>تحديثات المواعيد</li> <li>الملاحظات</li> <li>حالة المتابعة</li> </ul> <p>الحفاظ على نظافة وتنظيم سجلات الخط.</p> <p><strong>تنسيق فريق المبيعات</strong></p> <p>العمل عن كثب مع:</p> <ul> <li>SDRs</li> <li>BDRs</li> <li>Account executives</li> </ul> <p>توفير ملاحظات انتقال نظيفة وسياق عن العميل المحتمل.</p> <p>التوافق في:</p> <ul> <li>الحسابات المستهدفة</li> <li>جودة العملاء المحتملين</li> <li>ردود فعل في التواصل</li> </ul> <p>المساعدة في تحسين رسائل التواصل وجودة المواعيد.</p> <p><strong>تتبع الأداء</strong></p> <p>التتبع:</p> <ul> <li>المكالمات التي تم القيام بها</li> <li>رسائل البريد المُرسلة</li> <li>المواعيد المحجوزة</li> <li>أُسُس الحضور</li> </ul> <p>تحديد الثغرات في معدلات التحويل أو الحضور.</p> <p>دعم التحسينات في جدولة الأداء والتواصل.</p> <h4>المتطلبات</h4> <p><strong>المتطلبات الأساسية</strong></p> <ul> <li>1–2 سنوات خبرة في:</li> <ul> <li>تحديد المواعيد</li> <li>دعم المبيعات</li> <li>المبيعات الداخلية</li> <li>الأدوار التي تتعامل مع العملاء</li> <li>توليد العملاء المحتملين</li> </ul> <li>الإلمام بـ:</li> <ul> <li>Salesforce</li> <li>HubSpot</li> <li>Zoho CRM</li> <li>Calendly</li> <li>Google Calendar</li> <li>Outlook</li> </ul> <li>مهارات الاتصال الكتابي والشفهي باللغة الإنجليزية قوية</li> <li>القدرة على إدارة عدة تقاويم ومناطق زمنية</li> <li>منظم جدًا مع اهتمام قوي بالتفاصيل</li> <li>الراحة في العمل خلال ساعات العمل الأمريكية</li> </ul> <p><strong>يرجى وجوده</strong></p> <ul> <li>خبرة في دعم فرق SDR/BDR</li> <li>الإلمام بـ:</li> <ul> <li>Outreach</li> <li>SalesLoft</li> <li>Apollo</li> </ul> <li>خبرة في:</li> <ul> <li>SaaS</li> <li>خدمات B2B</li> <li>وكالات تسويق</li> </ul> <li>معرفة بمنهجيات المبيعات مثل:</li> <ul> <li>BANT</li> <li>SPIN</li> <li>Challenger</li> </ul> </ul> <h4>ما يجعلك مناسبًا بقوة</h4> <ul> <li>أنت واثق في التواصل مع العملاء المحتملين</li> <li>تبقي تنظيمك أثناء إدارة جداول متعددة</li> <li>تتابع باستمرار وبشكل مهني</li> <li>أنت مبادر وتهتم بالتفاصيل</li> <li>تستمتع بمساعدة فرق المبيعات على الحفاظ على الكفاءة</li> <li>تزدهر في بيئات المبيعات سريعة الإيقاع وذات الأداء القوي</li> </ul> <h4>كيف يبدو يومك المعتاد</h4> <ul> <li>التواصل مع العملاء المحتملين عبر المكالمات، البريد الإلكتروني، وLinkedIn</li> <li>تأهيل العملاء المحتملين وجدولة الاجتماعات</li> <li>إدارة التقويمات ولوجستيات المواعيد</li> <li>تحديث سجلات CRM ونشاط خط الأنابيب</li> <li>التنسيق مع مندوبي المبيعات في عمليات الانتقال والمتابعة</li> <li>تتبع مقاييس الحجز وتحسين إجراءات الجدولة</li> </ul> <p>مختصر القول:</p> <p>أنت تساعد في الحفاظ على خط أنابيب المبيعات من خلال التفاعل مع العملاء المحتملين، تأهيل الاهتمام، وحجز اجتماعات عالية الجودة بكفاءة.</p> <h4>المقاييس الرئيسية (KPIs)</h4> <ul> <li>نشاط التواصل اليومي المكتمل</li> <li>المواعيد المؤهلة المحجوزة</li> <li>نسب الحضور للاجتماعات (70–80%+)</li> <li>دقة وتنظيم CRM</li> <li>سرعة المتابعة والاستجابة في الجدولة</li> <li>ردود فعل إيجابية من فرق المبيعات حول جودة النقل</li> </ul> <h4>لماذا يبرز هذا الدور</h4> <ul> <li>تأثير مباشر على نمو خط الأنابيب وتوليد الإيرادات</li> <li>فرصة للنمو إلى أدوار SDR، BDR، أو مدير حساب</li> <li>التعرض لأدوات المبيعات الحديثة وتدفق العمل الخارجي</li> <li>دور بعيد تمامًا مع مقاييس أداء قابلة للقياس</li> <li>بيئة مبيعات سريعة الإيقاع مع فرص نمو</li> <li>تعويض تنافسي وحوافز الأداء</li> </ul> <h4>عملية المقابلة</h4> <ul> <li>فحص هاتفي أولي</li> <li>مقابلة مع مسؤول التوظيف</li> <li>تمرين جدولة/تواصل</li> <li>مقابلة مع العميل</li> <li>عرض وتوظيف</li> </ul> <h4>قدِّم الآن</h4> <p>إذا كنت:</p> <ul> <li>تستمتع بالتحدث مع العملاء المحتملين</li> <li>منظم جدًا مع الجدولة والمتابعات</li> <li>يمكنك إدارة التواصل والتنسيق للمواعيد بكفاءة</li> <li>تزدهر في بيئات المبيعات سريعة الإيقاع</li> </ul> <p>هذا الدور مناسب جدًا للمهنيين الذين يستمتعون بتفاعل العملاء المحتملين، وتحديد المواعيد، ودعم خط مبيعات.</p>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span> <span></span></span><p>We are looking for the right people — people who want to innovate, achieve, grow and lead. We attract and retain the best talent by investing in our employees and empowering them to develop themselves and their careers. Experience the challenges, rewards and opportunity of working for one of the world’s largest providers of products and services to the global energy industry.</p><br> <b>Job Duties</b> <br>Reports to and receives assignments, instructions, and direction from the Foreman or General Foreman. Reads and interprets instructions and procedures. Loads, unloads, and moves materials within or near plant, yard, or work site. May move materials manually or using handtruck, electric dolly, wheelbarrow, conveyor, or hand-operated crane or hoist. Completes records, maintains tools and equipment, and performs various clean-up and housekeeping activities. Observes and follows all safety rules and procedures, including wearing required personal safety equipment. Performs other duties and activities as directed.<br><br><b>Qualifications</b> <br><br><br><p><b>Halliburton is an Equal Opportunity Employer. Employment decisions are made without regard to race, color, religion, disability, genetic information, pregnancy, citizenship, marital status, sex/gender, sexual preference/ orientation, gender identity, age, veteran status, national origin, or any other status protected by law or regulation</b>.</p><br> <p><b><u>Location</u></b></p><br> <p>Str 2316, Bdg 65, Assarain Bdg,&nbsp;Muscat,&nbsp;Muscat,&nbsp;, Oman</p><br> <p><b><u>Job Details</u></b></p><br> <p><b>Requisition Number:</b>&nbsp;208182&nbsp;&nbsp;<br> <b>Experience Level:&nbsp;</b>Entry-Level&nbsp;<br> <b>Job Family:</b>&nbsp;Operations&nbsp;<br> <b>Product Service Line:&nbsp;</b>Multi-Chem&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br> <b>Full Time / Part Time:&nbsp;</b>Full Time</p><br> <p><b>Additional Locations for this position:&nbsp;</b></p><br> <p><u><b>Compensation Information</b></u><br> Compensation is competitive and commensurate with experience.</p><br> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>المهام والمسؤوليات الرئيسية قيادة وظيفة المالية والحسابات بشكل عام وضمان الامتثال لسياسات الشركة. إعداد ومراجعة البيانات المالية الشهرية والربع سنوية والسنوية. إدارة حسابات القبض، حسابات المدفوعات، تحصيل العملاء، ودفع للموردين. الإشراف على إصدار الفواتير، الفواتير التجارية، المستندات التصديرية والسجلات المالية المرتبطة بالشحن. إعداد تقارير التدفق النقدي اليومية، التنبؤات النقدية، وتحليل رأس المال العامل. مراقبة تكاليف الإنتاج، تحليل التكلفة للوحدة الكلية، تقييم المخزون، وربحية المشروع عبر مواقع التعدين. ضمان المدفوعات القانونية في الوقت المحدد بما في ذلك الإتاوات، رسوم الميناء، الضرائب، تجديد التأشيرات، تسجيل المركبات، سداد القروض، والالتزامات الحكومية الأخرى. تنسيق معالجة الرواتب الشهرية وسداد نفقات الموظفين. إجراء التسويات المصرفية، وحركات اليومية، وإقفال الشهر، وإدارة دفتر الأستاذ العام. تنسيق التدقيقات الداخلية والخارجية وضمان الامتثال القانوني. تطوير تقارير MIS ولوحات المعلومات المالية للإدارة العليا. قيادة تحسينات العمليات المالية ومبادرات الأتمتة والضوابط الداخلية. دعم المدير التنفيذي بتحليل مالي، ووضع الميزانيات، والتنبؤ، واتخاذ القرار الاستراتيجي.</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><h2>المؤهلات المطلوبة</h2><p>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو التجارة أو ما يعادلها. المؤهل المهني مثل CA Inter أو CMA أو ACCA أو CPA أو ما يعادلها سيكون ميزة إضافية. خبرة محاسبية لا تقل عن 10-15 سنة، بما في ذلك 5 سنوات على الأقل في صناعة التعدين، المحاجر، مواد البناء، تكسير الصخور، التصنيع أو تصدير المعادن. معرفة قوية بالمحاسبة التكاليف، محاسبة المخزون، والمحاسبة الخاصة بالمشاريع. يُفضّل وجود خبرة في معالجة وثائق التصدير والمعاملات التجارية الدولية.</p><h2>المهارات التقنية</h2><p>خبرة عملية مطلوبة في برنامج QuickBooks للمحاسبة. مهارات متقدمة في MS Excel (الجداول المحورية، Power Query، وظائف البحث، لوحات المعلومات، النمذجة المالية، تحليل البيانات وتقارير MIS). معرفة ممتازة بمعايير المحاسبة، وضع الميزانيات، إدارة التدفق النقدي، التقارير المالية، والضوابط الداخلية. ستكون الخبرة في تنفيذ ERP أو أتمتة العمليات ميزة إضافية.</p><h2>الكفاءات المطلوبة</h2><p>مهارات تحليلية قوية وقدرة على حل المشكلات. مستوى عالٍ من النزاهة والدقة والاهتمام بالتفاصيل. قدرات القيادة وإدارة الفريق. مهارات اتصال وتقرير كتابة ممتازة. القدرة على العمل تحت الضغط والالتزام بمواعيد التقارير الصارمة.</p><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>Afterwork Safran Electronics &amp; Defense - 16.07.26 F/H</p><br><br><p> CDI</p><br><br><p>مهندس &amp; إداري</p><br><br><p>دوام كامل</p><br><br><p>تحدد شركة Safran Electronics &amp; Defense موعدًا لك يوم الخميس 16 يوليو في الساعة 17:00 مساءً لحدث ما بعد العمل في موقعها في إيراجني!<br>نحن بحاجة إليك للاستمرار في تصميم وتطوير حلولنا عالية التقنية في مجالات الطيران والدفاع والفضاء.<br>في هذا الحدث، ستتمكن من اكتشاف خطوط منتجاتنا المختلفة في مجالات الملاحة، والتوجيه، والبصريات الحديثة والطائرات بدون طيار. وبهذه المناسبة، ستتمكن من التبادل مع فرقنا الفنية ومديرينا حول عدة عائلات مهنية، وبخاصة:<br>• هندسة وهندسة النظام المعماري<br>• الهندسة IVQ (التكامل، التحقق، التأهيل)<br>• الإلكترونيات / FPGA<br>سيتم تقديم كوكتيل ودي بحضور فرقنا.</p><br><br><p>في موقعنا في إيراني، ستستفيد من بيئة عمل جذابة بشكل خاص:<br>• موقع يقع عند بوابات فكسين، على بعد 30 دقيقة من باريس، يوفر بيئة مريحة ومساحات مكرسة للعمل التعاوني والإبداع، بالإضافة إلى بنى تحتية تشجع ممارسة الأنشطة الرياضية.<br>• تنظيم عمل مصمم لتحقيق توازن الحياة المهنية / الحياة الشخصية: اتفاقيات العمل عن بعد، سياسة جودة الحياة في العمل، اتفاقيات المجموعة حول الأبوّة، الالتزام تجاه أصحاب الهمم (مؤسسة مُحتضنة لذوي الإعاقة).<br>• حزمة مزايا كاملة: آليات المشاركة والمكافأة، الادخار العامل مع التعويض، وملكيات الموظفين، مطعم الشركة، لجنة الخدمات الاجتماعية، خدمة الصحة في العمل، تغطية صحية ومتكافئة، CESU، مبادرات التنقل المستدام وشراكات مع شبكات دور الحضانة القريبة.<br>• سهولة الوصول: خطوط الحافلات (1208، 1225، 1226، 1228، 1232، 1233)، RER (خطوط A و C)، القطارات (خطوط H و J و L)، موقف سيارات خاص مع مقاعد كهربائية، منطقة للدراجات والدراجات النارية، ترتيبات مشاركة السيارات.</p><br><br><p>• أنك حائز على Bac+5 (مدرسة هندسة أو ما يعادلها جامعيًا).<br>• لديك خبرة لا تقل عن 3 سنوات في أحد المجالات التالية: الهندسة المعمارية وهندسة النظام/ الهندسة IVQ / اختبارات النظام / الإلكترونيات / FPGA<br>• تقدر العمل ضمن فريق في بيئة متعددة التخصصات.<br>• تُظهر دقة واستقلالية وحسًا جيدًا بالاتصال.</p><br><br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>The opportunity A new financial markets infrastructure venture is being established in Oman, backed by prominent institutional investors and operating under an international common law framework.<br> The platform is a greenfield central securities depository being built to go-live in 2027.<br> We are hiring a Head of Product Technology to own the technology platform end-to-end: the application and the infrastructure on which it runs.<br> This is not background plumbing.<br> The application is the product.<br> The infrastructure is the foundation on which settlement finality, system resilience, latency performance, and operational availability are delivered.<br> The post-holder must understand both layers as one integrated whole and own them as one.<br> In Build, the post-holder is the architect of the platform from a blank sheet: technology reference architecture, infrastructure topology, hosting strategy, network and database design, integration patterns, security architecture, and resilience and disaster-recovery architecture.<br> In Run, the same person operates the platform and the team they have designed.<br> This is not a sit-in-your-office role.<br> What the role covers Designing the technology reference architecture from a blank sheet: application architecture, infrastructure topology, database platform, network design, integration patterns, security architecture, and resilience and DR architecture Owning the application end-to-end: design, configuration, integration, data model, change management, and support Owning the infrastructure that hosts the platform: compute, storage, network, virtualisation, database, and middleware, whether on-premise, hosted, or cloud Owning platform resilience: high availability design, backup and recovery architecture, disaster recovery, business continuity, and tested failover Owning end-to-end platform performance including transaction latency, capacity planning, and headroom strategy Owning first-line platform security: secure configuration, hardening, identity and access management, vulnerability management, patching, and security incident response Owning the technical relationship with the build vendor; holding them to account on functional, technical, and operational delivery Designing the human operating model for the platform: team shape, shift patterns, on-call rotations, incident command structure, runbooks, and third-party support arrangements Owning all integrations between the platform and external systems: custodians, settlement banks, exchange, SWIFT, Bloomberg, and ISIN infrastructure Line managing the Application Managers, Database Administrator, and the wider platform engineering team as it builds Who we are looking for At least 12 years in financial-services platform technology, with substantial time spent owning a mission-critical platform end-to-end across both application and infrastructure layers.<br> Direct, demonstrable experience architecting a mission-critical regulated financial platform from a blank sheet: this is non-negotiable.<br> Direct, demonstrable experience as the technical authority on a CSD, custody platform, post-trade platform, capital markets platform, or core banking system of comparable mission-criticality: also non-negotiable.<br> Hands-on technical credibility across both application and infrastructure layers: able to read code, query a database, design a network topology, debug an integration, and challenge a vendor's technical decisions with authority.<br> Demonstrated experience holding a major build vendor or system integrator to account on technical delivery.<br> Deep understanding of how a regulated financial-services business works, not just the technology underneath it.<br> Fluent in English.<br> Experience in financial market infrastructure (CSD, CCP, exchange, or payment system) is an advantage.<br> So is familiarity with CPMI-IOSCO principles and experience designing SWIFT, Bloomberg, and ICSD integrations.<br> What this is The platform does not exist yet.<br> The architecture has not been designed, the infrastructure has not been built, and the operating model has not been written.<br> The person who takes this role will have done all of it.<br> If you have genuinely architected and owned a mission-critical regulated financial platform from a blank sheet, and you have the hands-on credibility and delivery drive to do it again, this is worth a conversation.<br></span> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b><u>الغرض</u></b><b>:</b></p><br><p>كجزء من الفريق الفني، مسؤول عن ضمان أعلى تصاميم الكابلات تنافسية وملاءمة لكل وضع، مع أخذ احتياجات OCI وقدراتها واحتياجات العملاء في الاعتبار.</p><br><p><b><u>ملخص دور العمل</u></b><b>:</b></p><br><ul><li>تصميم الكابلات وفقًا للمعايير المعمول بها، ومتطلبات العملاء، وOCI.</li><li>لدعم الأهداف الاستراتيجية لـ OCI والتقديم، تقديم دعم للعملاء ودعم قسم الإنتاج.</li></ul><p><b><u>النتائج الأساسية – إلى وإلى رئيس القسم</u></b><b>:</b></p><br><p><b><u>قبل الطلب</u></b></p><br><ul><li>التعاون مع فريق التسويق للرد على استفسارات العملاء عن الكابلات في الوقت المناسب.</li><li>فهم المتطلبات الفنية للعميل من حيث الكابل وتصميم الكابل وفق المتطلبات.</li><li>تحليل احتياجات العميل لفهم المتطلبات وفق الجدوى الفنية لـ OCI وتقديم تغذية راجعة إلى فريق التسويق وفقًا لذلك.</li><li>تحديد جميع الجوانب التي تتطلب توضيحًا والمشاركة في الاتصالات الفنية والاجتماعات مع العملاء لضمان إمكانية تلبية احتياجات العملاء وتلبيتها.</li><li>إعداد مواصفات المواد الخام عند الحاجة.</li><li>ستكون مسؤولًا عن تقديم أوراق البيانات الفنية عند/request من العملاء.</li><li>إعداد وتحميل أوراق التصميم / BOMs للمواد الخام اللازمة لإنتاج الكابل في ERP لاستخدام فرق المالية والتسويق.</li><li>التنسيق مع البحث والتطوير لجميع التطوير، ومع مراقبة الجودة للاختبارات الإضافية التي قد تكون مطلوبة.</li><li>التأكد من توزيع الأنشطة اليومية على أعضاء الفريق.</li><li>تقييم المخاطر والتخفيف منها.</li><li>حسابات التصميم – CYMCAP، حجم الكابل، القدرة، تصنيف الدائرة القصيرة، إلخ.</li></ul><p><b><u>بعد الطلب</u></b></p><br><ul><li>إجراء مراجعة العقد بعد تأكيد الطلب لتوضيح وتثبيت أي غموض في أوامر الشراء من خلال قسم التسويق.</li><li>إعداد عائلة CA، رموز العناصر وCMS (مواصفات تصنيع الكابلات) وفق أمر الشراء ونقل المعلومات إلى فريق الإنتاج للإنتاج النهائي.</li><li>إنشاء المعلومات اللازمة لـ MES عند الحاجة.</li><li>ستكون مسؤولًا عن مراجعة CMSs التي يحضرها مصممو الهندسة قبل إرسالها للإنتاج.</li><li>إعداد التصاميم بتنسيق مناسب لتشغيل MES.</li><li>العمل مع فريق تطوير منتجات جديدة، فرق المواد والمختبر، فريق العمليات والمشتريات.</li><li>قيادة أنشطة CSI وDTC والاستدامة.</li><li>تولي مسؤولية المدراء البدلاء عند الحاجة.</li></ul><p><b><u>المؤهلات</u></b><b>:</b></p><br><ul><li>درجة جامعية أو دبلوم في الهندسة الكهربائية.</li></ul><p><b><u>المهارات/المعرفة</u></b><b>:</b></p><br><ul><li>يجب أن يكون لديه معرفة بـ MS Office وAutoCAD وSolidWorks وCYMCAP.</li><li>يجب أن تكون لديه معرفة بحساب افتراضي وقائمة المواد لحِزم LV وMV وأجهزة القياس.</li><li>يجب أن يكون لديه فهم عن تصنيع الكابلات وتصميمها لمختلف الكابلات مثل LV وMV وكابلات القياس وفقاً لمعايير IEC وBS وHD وAUS/NZ.</li><li>الاهتمام بالتفاصيل ومهارات تحليلية.</li><li>مهارات تواصل قوية وتعاون في بيئة دولية.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل والأداء بشكل جيد تحت الضغط.</li><li>اتخاذ القرار وروح الفريق.</li></ul><p><b><u>الخبرة</u></b><b>:</b></p><br><ul><li>الدرجة: خبرة 3+ سنوات كمُهندس تصميم كابلات كهربائية.</li><li>الدبلوم: خبرة 5+ سنوات كمُهندس تصميم كابلات كهربائية.</li></ul><p><b><u>فهم الأعمال</u></b><b>:</b></p><br><ul><li>معرفة ببرامج التكاليف.</li><li>معرفة ببرامج تصميم الكابلات.</li><li>معرفة بالكابلات المستخدمة للنفط والغاز وشبكات الكهرباء والطاقة المتجددة.</li><li>دراسة وتحليل اتجاهات سوق الكابلات.</li></ul><p><i><span>تسعى Prysmian، كجهة توظيف تساوي الفرص، إلى جذب وتوظيف أشخاص من خلفيات ومهارات وقدرات متنوعة. نؤمن بقوة أن التنوع يضيف قيمة كبيرة في جميع مستويات المنظمة، مما يزيد من فرص استغلال فرص السوق وتحقيق أقصى قيمة لعملائنا وأصحاب المصلحة. مع التنوع والإنصاف والشمول (DE&I) كجزء من طموحنا الاجتماعي 2030 وركيزة استراتيجية لثقافة شركتنا، تلتزم Prysmian بتطوير منظمة تعطي الأولوية للمواهب، حيث يشعر الناس بالاحترام والاندماج والحرية في التعبير عن إمكاناتهم كما هم في الواقع.</span></i></p><br><p><br><i><span>جميع المدراء وموظفي الموارد البشرية في Prysmian مسؤولون عن ضمان احترام سياسات DE&I خلال عملية التوظيف، وكذلك التعرف على التحيزات اللاواعية التي لا يجب أن تؤثر في عمليات الاختيار لدينا. سيتم النظر في جميع الأشخاص للوظائف دون اعتبار لعرقهم أو أصلهم أو دينهم أو جنسيتهم أو وضعهم الاجتماعي- الاقتصادي أو العمر أو الجنس أو الهوية أو التعبير الجنسِي أو الميل الجنسي أو الحالة الزوجية أو الإعاقة أو الخدمة العسكرية أو وضع المحارب، أو الحمل، أو الإجازة الأبوية، أو الحالات الطبية، أو أي سمة أخرى محمية بموجب القوانين الفيدرالية أو الحكومية أو المحلية. ستسعى Prysmian لتوفير تسوية معقولة لأي حالة جسدية أو عصبية معلنة لدى مقدم طلب مؤهل ما لم تشكل تلك التسوية صعوبة غير معقولة في تشغيل أعمالنا.</span></i></p><br><p><i>قم بزيارة صفحة DE&I لتتعرف على التزامات Prysmian بشكل أعمق.</i></p><br><p>سيتم التعامل مع بيانات طلبك وفق سياسة حماية البيانات الخاصة بنا. إذا كنت تعتقد أنك تحتاج إلى مساعدة لإكمال هذا النموذج أو للمشاركة في مقابلة، فيرجى إعلامنا.</p><br>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>المسمى الوظيفي: مسؤول التدريب - إدارة التدريب والشهادات تقارير إلى مدير أكاديمية جامعة مسقط 1. الغرض من المنصب: يتحمل مسؤول التدريب في MU Academy التنسيق الفعال والإدارة والدعم التشغيلي لجميع برامج التدريب المهني، دورات الشهادات، نشاطات التعليم التنفيذي، الدورات القصيرة، والتدريب المؤسسي الذي تقدمه أكاديمية MU. يضمن الدور أن تتم التخطيط والجدولة والاتصال والتنفيذ والتوثيق والتقارير عن برامج التدريب بمهنية. سيدعم مسؤول التدريب تسجيل المتدربين، تنسيق المدربين، تجهيز المكان والمواد، متابعة الحضور، إصدار الشهادات، التواصل مع أصحاب المصلحة، وتقويم ما بعد التدريب. دعم هدف أكاديمية MU لتصبح مزودًا رائدًا في التطوير المهني والتعليم التنفيذي وبرامج التدريب الحاصلة على شهادات دولية في عمان. 2. المسؤوليات الأساسية A. إدارة برنامج التدريب 1. التخطيط والجدولة للمساقات المشاركة في إعداد تقويم التدريب السنوي والفصلي والشهري لأكاديمية MU. تنسيق جداول التدريب للدورات العامة، البرامج المؤسسية، التعليم التنفيذي، والدورات التحضيرية للشهادات. دعم التخطيط لنشاطات التدريب B2B و B2C بالتنسيق مع قيادة الأكاديمية. الحفاظ على سجلات محدثة للمساقات المؤكدة والمؤجلة والإلغاءات والمكتملة. التنسيق مع الأقسام الداخلية لتجنب تعارض الجداول مع فعاليات الجامعة، حجوزات الغرف، والأنشطة المؤسسية الكبرى. 2. التنسيق اللوجستي والتدريب ترتيب أماكن التدريب، الفصول الدراسية، المختبرات، قاعات العرض، المنصات عبر الإنترنت، المعدات، المرطبات، ومواد التدريب. التأكد من تجهيز جميع غرف التدريب قبل تقديم البرنامج، بما في ذلك ترتيبات الجلوس، التوثيق، اللافتات، قوالب الحضور، بطاقات الأسماء، والتقنية المطلوبة. التنسيق مع مرافق، تقنية المعلومات، الشؤون المالية، التسويق، القبول، وغيرها من الأقسام ذات الصلة لدعم تقديم البرنامج بسلاسة. التنسيق مع المدربين والمحاضرين والمتدربين والشركاء الخارجيين لتأكيد التوافر، وخطط الجلسات، والمواد، ومتطلباتDelivery. دعم تقديم التدريب المختلط وعبر الإنترنت بترتيب الروابط، والوصول، والفحوصات التقنية، والتسجيلات عند الموافقة، ودعم المشاركين. 3. تسجيل المشاركين والتواصل إدارة تسجيل المشاركين لدورات أكاديمية MU. الرد بشكل مهني على الاستفسارات من الأفراد والشركات والجهات الحكومية وشركاء المؤسسات. إرسال رسائل تأكيد، تعليمات الانضمام، الجداول، تذكيرات الدفع، تحديثات البرنامج، والتواصل بعد التدريب. الحفاظ على سجلات دقيقة للمشاركين بما في ذلك الاسم وبيانات الاتصال والمنظمة وحالة الدفع والحضور ونتائج التقييم حيثما كان ذلك مناسبًا وحالة الشهادة. تقديم دعم فوري للمتدربين قبل وأثناء وبعد تقديم البرنامج. ب. دعم تقديم التدريب 1. دعم المدرب والشريك التنسيق مع مقدمي التدريب الخارجيين وهيئات الشهادات والشركاء المهنيين. جمع ملفات المدربين، مخطط الجلسات، أوصاف الدورات، متطلبات التقييم، ومواد التدريب. دعم المدربين الزائرين بالترتيبات اللوجستية، بما في ذلك وصول المكان، تنسيق الفندق أو السفر حسب الحاجة، دعم تكنولوجيا المعلومات، والترتيبات المحلية. التأكد من استلام المدربين لقوائم الحضور، جداول الدورات، تفاصيل المشاركين، نماذج التقييم، والدعم الإداري. 2. مواد الدورة والوثائق إعداد وتنظيم مواد الدورة، العروض، الأوراق، أوراق التقييم، استبيانات التعليقات، والموارد الرقمية. التأكد من وسم مواد الدورة وفق إرشادات MU Academy وجامعة مسقط. الاحتفاظ بأرشيف رقمي للمخططات الدراسية، ومواد المدرب، وسجلات الحضور، والتقييمات، والشهادات، والتقارير. التأكد من اكتمال التوثيق لكل برنامج مقدم. 3. إدارة الحضور والتقييم رصد حضور المشاركين أثناء جلسات التدريب. الحفاظ على سجلات حضور دقيقة لكل دورة. دعم إدارة التقييمات قبل التدريب وبعده حيثما كان ذلك مناسباً. التنسيق مع المدربين بشأن حالة إكمال المشاركين، نتائج التقييم، وأهليتهم للشهادات. الإشارة إلى قضايا الحضور، الإكمال، أو التقييم إلى قيادة الأكاديمية. ج. الامتثال وإدارة السجلات 1. إصدار الشهادات إعداد وإصدار شهادات الحضور، الإكمال، المشاركة، أو الإنجاز وفقاً لإجراءات أكاديمية MU. تنسيق الموافقات والتوقيعات من الأشخاص المخولين. الاحتفاظ بسجل إصدار الشهادات مع أعداد مسلسلة، أسماء المشاركين، عناوين الدورات، التواريخ، وحالة الموافقة. التنسيق مع هيئات الشهادات الدولية حيث تصدر الشهادات خارجياً. 2. إدخال البيانات وإدارة النظام الحفاظ على بيانات التدريب دقيقة في سجلات أكاديمية MU، CRM، HRMS، LMS، أو أي نظام معتمد آخر. تحديث حالة الدورة، تفاصيل المشاركين، الحضور، المدفوعات، تفاصيل المدرب، التقييمات، وتقارير الإكمال. التأكد من حفظ جميع السجلات الرقمية والمادية بشكل منظم وآمن. دعم تطوير وتحسين قواعد بيانات MU Academy ونماذج التقارير. 3. الامتثال والتوثيق الحفاظ على ملفات التدريب بما يتماشى مع سياسات جامعة مسقط والمتطلبات التنظيمية. دعم التوثيق المطلوب لتسجيل وزارة العمل، ترخيص الهيئة المهنية، تقارير الشركاء، وأغراض التدقيق الداخلي. الحفاظ على سرية معلومات المشاركين والعملاء والمدربين والشركاء. التأكد من الامتثال لإجراءات الجامعة المتعلقة بالمشتريات والمالية والعلامة التجارية وحماية البيانات وضمان الجودة. د. تنسيق العملاء والمؤسسات وأصحاب المصلحة 1. دعم التدريب المؤسسي دعم التواصل مع العملاء المؤسسيين والجهات الحكومية والشركاء المؤسسيين. المساعدة في إعداد مقترحات التدريب، وعروض الأسعار، وجداول الدورات، وقوائم المشاركين، وترتيبات التنفيذ. التنسيق بمتطلبات التدريب المؤسسي المخصصة مع المدربين وقيادة الأكاديمية. المتابعة مع العملاء بخصوص ترشيحات المشاركين والدفع والحضور والتغذية الراجعة والشهادات</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المطلوب profile</p><p class="paragraph"></p><p>أقل مؤهل: شهادة جامعية في إدارة الأعمال، إدارة الموارد البشرية، التعليم، إدارة التدريب، نظم معلومات الإدارة، التسويق، أو مجال ذي صلة. المؤهل المفضل: شهادة مهنية أو تدريب قصير في إدارة التدريب، تنسيق المشاريع، خدمة العملاء، الموارد البشرية، إدارة الفعاليات، أو ضمان الجودة سيكون ميزة. الخبرة والكفاءات والمهارات: 1-3 سنوات من الخبرة ذات الصلة في إدارة التدريب، الإدارة الأكاديمية، خدمة العملاء، إدارة الموارد البشرية، تنسيق البرامج، أو خدمات التطوير المهني. يفضل الخبرة في جامعة، مركز تدريب، وحدة تعليم تنفيذي، مزود شهادات مهنية، أو بيئة تعليمية تواجه العملاء. يفضل الخبرة باستخدام CRM، LMS، HRMS، أنظمة معلومات الطلاب، أو منصات إدارة التدريب. يفضل الخبرة في التعامل مع العملاء المؤسسيين، المدربين، الشركاء الخارجيين، أو هيئات الشهادات المهنية. فهم عمليات إدارة التدريب والتطوير المهني. مهارات تنسيق وجدولة قوية. معرفة جيدة باللوجستيات وتسجيل الحضور واستكمال النماذج وت issuing الشهادات. مهارات إدخال البيانات وإدارة السجلات والتقارير قوية. إجادة Microsoft Office، خاصة Excel وWord وPowerPoint وOutlook. القدرة على إعداد التقارير ولوحات المعلومات والجداول الزمنية ووثائق إدارية. الإلمام بأنظمة CRM وLMS وHRMS أو أنظمة إدارة التدريب ميزة. القدرة على دعم تقديم التدريب عبر الإنترنت والهجين باستخدام منصات مثل Microsoft Teams وZoom أو أدوات مماثلة. مهارات تواصل ممتازة بالإنجليزية والعربية. تُقبل الطلبات من المواطنين العمانيين فقط. علاقة العملاء التطوير الشخصي الاستقلالية العمل الإداري الخبرة الفنية المسؤوليات: قيادة دورة المبيعات الكاملة تحقيق أهداف المبيعات الشهرية تأهيل احتياجات العميل التفاوض والعقد عرض تجارب لهدفنا من البرنامج يجب أن يتوفر لدى المتقدم درجة البكالوريوس أو أعلى شغف بمنتجات البرمجيات إجادة كتابة الإنجليزية بطلاقة جدًا الإبداعية والاستقلالية ترخيص عمل ساري لبريلوكس جيد أن يتوفر خبرة في كتابة محتوى عبر الإنترنت لغات إضافية خبرة Google Adwords مهارات تحليلية قوية ما هو الرائع في الوظيفة؟ فريق رائع من أشخاص ذكيين، في ثقافة ودودة ومنفتحة لا مدراء غباء، لا أدوات جامدة لساعات العمل، لا هدر للوقت في عمليات المؤسسة، مسؤوليات حقيقية واستقلالية وسّع معارفك في صناعات أعمال مختلفة إنشاء محتوى يساعد المستخدمين يوميًا مسؤوليات حقيقية وتحديات في شركة سريعة التطور منتجنا اكتشف منتجاتنا.</p><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>هدف الوظيفة <br></span><p>لتحقيق نمو مالي كبير في صافي العملاء الجدد والحاليين من خلال تطوير العلاقات والاهتمام بحلول أرامكس استناداً إلى متطلبات العميل.</p><br><br> <br>وصف الوظيفة <br><ul> <li>توليد ورعاية العملاء المحتملين بالتنسيق مع أنشطة التسويق الرأسي والتسويق الميداني لتسهيل نمو عائدات جديدة مستهدفة.</li> <li>تنمية العملاء المحتملين وتطوير الفرص ضمن المناطق المعينة من خلال نهج قائم على القيمة.</li> <li>إدارة وتوسيع العلاقات التجارية القائمة لضمان نمو العائد المستهدف والمستدام، بما في ذلك استكشاف مناطق ومنتجات إضافية.</li> <li>فهم وتحليل الصورة الأوسع لأهداف عمل العملاء لبناء ملفات تعريف والعمل كمستشار لاستراتيجيات أعمالهم.</li> <li>ترجمة استراتيجيات العملاء إلى فرص ذات قيمة ملموسة لأرامكس.</li> <li>عرض حلول للعملاء، مع إظهار قيمة العرض لأعمالهم وتوافقها مع أهدافهم.</li> <li>تحديد وتطوير علاقات فعّالة مع الجهات الرئيسية ضمن منظمات العملاء المستهدفة في المناطق ذاتها لتعظيم الاستفادة من أرامكس.</li> <li>التعاون مع مجموعة الحلول لتعريف حلول مبتكرة تضيف قيمة لعمليات أعمال العملاء.</li> <li>العمل عن كثب مع مديري الحسابات لضمان تجربة عميل سلسة طوال عملية البيع.</li> <li>أداء كافة جوانب عملية البيع وتدوين/تحديث جميع معلومات العملاء باستخدام أنظمة إدارة العلاقات</li> <li>التواصل مع مجموعات نظراء الصناعة والشركاء الداخليين الآخرين لمشاركة أفضل الممارسات والرؤى ذات الصلة.</li> <li>المشاركة في البحث لتوسيع المعرفة الشخصية وشركة بميادين الصناعة والاتجاهات وأفضل الممارسات واستراتيجيات التسويق والمبيعات.<br> &nbsp;</li> </ul> <br>متطلبات الوظيفة - الخبرة والتعليم <br><ul> <li>درجة البكالوريوس في الأعمال أو أي مجال ذي صلة.</li> <li>حد أدنى 3 سنوات خبرة عمل ذات صلة، ويفضل في مجال اللوجستيات والشحن.</li> <li>سجل مثبَت في تحقيق أهداف المبيعات التنظيمية والشخصية – النتائج هي المعيار</li> <li>إتقان اللغة الإنجليزية؛ تعتبر مهارات لغات إضافية ميزة.</li> <li>مهارات اتصال وتقديم ممتازة&nbsp;</li> <li>إتقان العمل مع القادة العالميين والمحليين لتطوير أهداف قصيرة وطويلة الأجل محددة لمؤسستنا التجارية – النتائج هي المعيار</li> <li>قدرات تفاوض قوية، تتضمن استراتيجيات متعددة ونتائج مرغوبة.<br> &nbsp;</li> </ul> <br>سلوكيات القيادة <br>بناء فرق مميزة<br>التعاون وكسر العوائق<br>التنفيذ والمساءلة<br>التركيز الخارجي<br>عقلية النمو<br>الشمولية<br>الابتكار<br>تحديد اتجاه واضح<br>التبسيط<br>المهارات <br>المرونة<br>التفكير التحليلي<br>الاهتمام بالتفاصيل<br>مهارات الاتصال<br>تركيز العمل على العميل<br>مهارات التفاوض<br>حل المشكلات<br>التعاون الفريقى<br>إدارة الوقت<br>الذكاء التجاري<br> </div>