وظائف مدير صيانة في سلطنة عمان

<p><strong>مسمى الوظيفة: فني كاميرات مراقبة وأنظمة شبكات (تيار خفيف)</strong></p><p><strong>المهام والمسؤوليات:</strong></p><ul><li>تركيب وتشغيل وصيانة كاميرات المراقبة.</li><li>تركيب وتمديد وبرمجة أنظمة الشبكات والأنظمة ذات التيار الخفيف.</li><li>تشخيص الأعطال وإجراء أعمال الصيانة اللازمة.</li><li>إعداد وتركيب أجهزة الشبكات والربط بينها.</li><li>قراءة المخططات وتنفيذ الأعمال وفق المواصفات الفنية.</li><li>اختبار الأنظمة والتأكد من كفاءة التشغيل.</li><li>إعداد تقارير الصيانة والأعمال المنفذة.</li></ul><p><strong>المتطلبات:</strong></p><ul><li>مؤهل فني مناسب.</li><li>خبرة في تركيب وصيانة كاميرات المراقبة وأنظمة الشبكات.</li><li>معرفة جيدة بأنظمة التيار الخفيف.</li><li>القدرة على التعامل مع أجهزة الشبكات وأنظمة المراقبة.</li><li>الالتزام والدقة والقدرة على العمل الميداني.</li></ul>

<p><strong>نظرة عامة عن الشركة والوظيفة</strong></p><p>تقوم شركتنا الرائدة في قطاع النقل والخدمات اللوجستية بتقديم حلول سلسلة التوريد المتكاملة لعملائنا في سلطنة عمان وخارجها.&nbsp;</p><p>نسعى لتحقيق أعلى معايير السلامة والجودة والكفاءة في جميع عملياتنا، من التخطيط إلى التسليم النهائي. نبحث عن سائق شاحنة قاطرة ومقطورة (متدرب) للانضمام إلى فريق العمل الديناميكي، مع فرص نمو وتطوير مهني ضمن شركة تلتزم بالابتكار والتطوير المستمر.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>المسؤوليات والواجبات الرئيسية</strong></p><ul><li>قيادة شاحنة قاطرة ومقطورة وفق متطلبات العمل وضمن الإطار القانوني والأنظـمة المرورية المعمول بها في سلطنة عمان.</li><li>تنظيم جداول النقل والتنسيق مع قسم العمليات لضمان توصيل البضائع في المواعيد المحددة وبأمان عالي.</li><li>فحص وتقييم حالة المركبة قبل وبعد الرحلة والتبليغ عن أي عطل أو حاجة للصيانة وفقاً للإرشادات المعتمدة.</li><li>تأمين ومراقبة تحميل وتفريغ البضائع وفق إجراءات السلامة والحد من المخاطر.</li><li>الالتزام بسياسات الشركة الخاصة بالسلامة، وخطط الطوارئ، وإجراءات مكافحة سرقة ولفائف النقل.</li><li>تقديم تقارير يومية عن الرحلات، استهلاك الوقود، وأي حوادث وفق النماذج المعتمدة.</li><li>التعاون مع فرق التخطيط وسياسات الامتثال لضمان الامتثال للوائح النقل والحمولات والوثائق المطلوبة (شهادات التصدير/التصديق، رخصة القيادة، سجل المركبة، إلخ).</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>المؤهلات والمتطلبات</strong></p><ul><li>الإلمام بلوائح النقل والسلامة المعمول بها في سلطنة عمان، مع رخصة قيادة مناسبة للشاحنة القاطرة والمقطورة.</li><li>مستوى تعليمي ثانوية عامة كحد ادنى&nbsp; مع وجود رغبة في التطوير المهني في مجال النقل والخدمات اللوجستية.</li><li>مشروع من التدريب المهني أو خبرة عملية ذات صلة تعتبر ميزة إضافية للمرشح المتدرب.</li><li>القدرة على العمل بنمط مناوبات وضمن جداول زمنية مرنة، مع الالتزام بالحضور والمواعيد.</li><li>مهارات تواصل فعالة، والقدرة على العمل ضمن فريق والتعامل مع العملاء بشكل مهني.</li><li>الالتزام بإجراءات السلامة والوعي بمخاطر الجسمانية والطرق عند القيادة والتحميل والتفريغ.</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>المهارات المطلوبة</strong></p><ul><li>قيادة آمنة ومراعاة إجراءات السلامة والالتزام باللوائح المرورية.</li><li>إدارة الوقت وتخطيط المسار وتحديد الأولويات في إطار عمليات النقل.</li><li>إجادة القراءة والكتابة الأساسية، وتوثيق البيانات والتقارير اليومية بدقة.</li><li>القدرة على التعامل مع معدات ومعدات رافعة أو أنظمة تحميل/تفريغ عند الحاجة.</li><li>المثابرة والقدرة على العمل تحت ضغط ومواجهة تحديات الطريق والظروف الجوية.</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>الفوائد والمزايا</strong></p><ul><li>راتب تنافسي مع حوافز أداء وفق سياسات الشركة.</li><li>بدلات ومزايا مرتبطة بالوظيفة مثل بدل النقل.</li><li>بيئة عمل آمنة ومحفزة مع فريق دعم محترف.</li></ul>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>(ITIMechanical، العمر 32–45). خبرة 10 سنوات بما في ذلك 2 سنوات ReadyMix و4 سنوات الخليج. ماهر في MAN، Scania، Volvo، Mercedes، SANY. الواجبات: استكشاف عطل المحرك/علبة التروس/القابض، صيانة الخلاطات، المضخات، الحوامل. اللغة الإنجليزية مطلوبة</p><p><br></p><p><b>المزايا والفوائد</b></p><p><br></p><p>طعام مجاني،إقامة،رعاية طبية،نقل</p></div></section><section><p class="heading">ملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p>(ITIMechanical، العمر 32-45). خبرة 10 سنوات بما في ذلك 2 سنوات ReadyMix و4 سنوات الخليج.</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><b>وصف الوظيفة </b>ITI + 5-7 سنوات من الخبرة في الصيانة والتشغيل في مشاريع إدارة المرافق، خاصة - المستشفيات الفاخرة، القصور، فنادق 5 نجوم، المجمعات التجارية، المراكز التجارية، المطارات، إلخ. العمر أقل من 45 عامًا.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><p>ITI + 5-7 سنوات من خبرة الصيانة والتشغيل في مشاريع إدارة المرافق، خاصة - المستشفيات الفاخرة، القصور، فنادق 5 نجوم، المجمعات التجارية، المراكز التجارية، المطارات، إلخ. العمر أقل من 45 عامًا.</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>المجموعة الطبية الرائدة في مسقط، عمان دبلوم/بكالوريوس في تكنولوجيا القلب 25 عامًا مفضل لدى DataFlow & Prometric 7 صباحًا إلى 4 مساءً RO نعم نعم وفق سياسة الشركة وفق قانون العمل العماني وفق سياسة الشركة إجراء تخطيط القلب ECG وTMT وEcho ثلاثي الأبعاد وHolter؛ إعداد المرضى؛ مساعدة الطبيب المختص في أمراض القلب؛ صيانة المعدات؛ ضمان سلامة المرضى والوثائق. تشخيصات قلبية مجدولة يوميًا</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><p>دبلوم/بكالوريوس في تكنولوجيا القلب 25 عامًا مفضل لدى DataFlow & Prometric</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>تنفيذ مدخلات التصميم الأولي والتفصيلي للمجال الهندسي في مشاريع الهندسة. تنفيذ الدراسات التقنية الداعمة حسب الطلب. توفير الدعم الهندسي لمرحلات الإنشاء/التكليف حسب الحاجة. توفير الدعم الهندسي للصيانة والعمليات عند الطلب.</p></div></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>1. تحمل المسؤولية الأساسية عن تدريس وإدارة مقررات ممارسة الصيدلة/إدارة الصيدلة ضمن برامج الدراسات العليا في كلية الصيدلة وفي غيرها من المقررات التي يكلفه بها رئيس قسم الصيدلة/المدير الأكاديمي خلال السنة الأكاديمية، بما في ذلك إعداد المنهج والتقييمات والواجبات المطلوبة في المقرر. 2. الانخراط في أنشطة البحث من أجل التطوير الشخصي والمهني. 3. العمل كمشرف أكاديمي على الطلاب الذين يعينه لهم رئيس القسم/المدير الأكاديمي. 4. خدمة في لجان ومجموعات عمل مختلفة داخل الكلية أو خارجها عند الطلب من قبل رئيس القسم/المدير الأكاديمي أو العميد. 5. المساعدة في تدريس مقرر يشرف عليه عضو هيئة تدريس آخر عند الطلب من قبل رئيس القسم/المدير الأكاديمي. 6. الإشراف/التدريب، حيثما كان مناسباً، للموظفين المساعدين المعينين له من قبل رئيس القسم/المدير الأكاديمي. 7. الإشراف على مشاريع التخرج البحثية. 8. الإشراف على الامتحانات. 9. المشاركة الفعالة/المشاركة في الاجتماعات العلمية والفعاليات الأخرى المنظمة من قبل الكلية والهيئات الوطنية والدولية. 10. أداء أي مهام أخرى يكلف بها من قبل رئيس القسم/المدير الأكاديمي/أو العميد.</p></div></section><section><p class="heading">الملف الوظيفي المرغوب فيه</p><p class="paragraph"></p><p>خريج صيدلة حاصل على ماجستير ودكتوراه في ممارسة الصيدلة/إدارة الصيدلة/الصيدلة الاجتماعية وتخرج في الإقامة من مؤسسة ذات سمعة طيبة. خبرة تدريس لا تقل عن 3 سنوات في ممارسة الصيدلة/إدارة الصيدلة في مؤسسة بعد الدرجة الدكتوراه. إجادة اللغة الإنجليزية شرط أساسي. خبرة تدريس لا تقل عن 3 سنوات في ممارسة الصيدلة/إدارة الصيدلة في مؤسسة بعد الدرجة الدكتوراه. خبرة في أساليب التدريس المرنة والمبتكرة. سجل موثق من منشورات عالية الجودة مُحكمة من نظراء. دليل على المشاركة الإدارية والمساهمة الخدمية. سجل موثق من منشورات عالية الجودة مُحكمة مناصرة للغة الإنجليزية، مهارات اتصال ومهارات تكنولوجيا معلومات.</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p> <strong>الغرض الوظيفي</strong> </p> <p>لدعم القسم في تنفيذ النطاق الكامل لوظيفة الاتصالات المؤسسية، بما في ذلك العلاقات العامة، علاقات وسائل الإعلام، الفعاليات، المسؤولية الاجتماعية للشركات (CSR)، ومشاركة أصحاب المصالح. يتولى أخصائي الاتصالات الشركات العليا ملكية خطوط العمل المعينة وأنشطة الاتصالات اليومية، مع ضمان تقديم عالي الجودة ووقته المناسب وبالعلامة التجارية وفقاً للخطط والإرشادات التي يضعها مدير التسويق والاتصالات. تتطلب الدور وجود محترف اتصالات متمرس يمكنه العمل باستقلالية كبيرة، والتعامل مع مهام معقدة، والمساهمة بشكل ملموس في الناتج الكلي للفريق.</p> <p> <strong>المسؤوليات الأساسية والواجبات</strong> </p> <p>العلاقات العامة والاتصالات</p> <p> تنفيذ خطة العلاقات العامة والاتصالات السنوية المعتمدة، وتسليم الأنشطة المعينة في الوقت المحدد وبالمستوى المحدد من قبل مدير التسويق والاتصالات.</p> <p> دعم إدارة الصورة العامة للشركة من خلال صياغة ومراجعة وتوزيع البيانات الصحفية والبيانات المؤسسية والنشرات الإخبارية والاتصالات الرسمية باللغة العربية والإنجليزية.</p> <p> الحفاظ وتحديث قاعدة بيانات جهات الاتصال الإعلامية بانتظام، مع تعزيز علاقات عمل قوية مع الصحفيين editors والمراسلين.</p> <p> التعامل مع استفسارات وسائل الإعلام اليومية، إعداد الردود الأولية والتنسيق مع مدير التسويق والاتصالات للموافقة والإصدار.</p> <p> رصد التغطية الإعلامية عبر المطبوعات والبث والرقمية ومنصات التواصل الاجتماعي يوميًا، وتجميع تقارير التغطية والمشاعر للمراجعة.</p> <p> المساعدة في إعداد مواد الاتصالات والبيانات في أوقات الحساسية أو الأزمات، تحت إشراف مدير التسويق والاتصالات.</p> <p> التنسيق مع الإدارات الداخلية لجمع معلومات دقيقة لنتاج الاتصالات، والتأكد من اتساق الحقيقة عبر جميع المواد.</p> <p>العلاقات الإعلامية والمحتوى</p> <p> تنفيذ الأنشطة عبر تقويم الإعلام للمؤسسة، بما في ذلك تنسيق المقابلات وزيارات الصحافة وفرص التحرير وتوظيف الإعلانات.</p> <p> إنتاج محتوى موجه للإعلام يشمل حزم الصحافة والخلفيات والسير التنفيذية وورقات البيانات والعروض المؤسسية باللغة العربية والإنجليزية.</p> <p> التواصل مع وكالات الشراء والإعلان يوميًا، تتبع الوضعيات وتأكيد التسليم والإشارة إلى القضايا لمدير التسويق والاتصالات.</p> <p> مراجعة المحتوى الإبداعي والإعلامي الذي تنتجه الوكالات والموردون، التحقق من الدقة والنبرة والالتزام بالعلامة قبل التقديم للموافقة النهائية.</p> <p> تتبّع وتسوية الإنفاق الإعلامي مقابل الميزانيات المعتمدة، مع الحفاظ على سجلات محدثة وتقديم تقارير الإنفاق الدورية إلى المدير.</p> <p> رصد تطورات المشهد الإعلامي والمنصات الناشئة واتجاهات التغطية، وإعداد ملخصات دورية.</p> <p> دعم تحديد فرص الشراكات الإعلامية والرعاية، إعداد تقييمات ومقترحات أولية للمراجعة.</p> <p>إدارة الفعاليات</p> <p> تنفيذ الأنشطة اللوجستية والتشغيلية عبر تقويم الفعاليات السنوي، بما في ذلك الإطلاقات المؤسسية والمؤتمرات الصحفية والفعاليات المجتمعية والمعارض والرعايات.</p> <p> التنسيق مع وكالات الفعاليات والأماكن وشركات الإنتاج والمرابطين ومقدمي الخدمات لضمان تنفيذ سلس في الوقت المحدد وبالعلامة التجارية.</p> <p> إدارة جداول الفعاليات، ووثائق التشغيل وقوائم فحص البائعين، مع الإبلاغ المسبق عن أي تأخيرات أو مخاطر إلى مدير التسويق والاتصالات.</p> <p> التنسيق مع الإدارات الداخلية لترتيب الحضور والمتحدثين والمواد والطلبات المرتبطة بالحدث قبل كل فعالية.</p> <p> دعم إدارة الحدث في الموقع، والتأكد من استمرارية الخدمات اللوجستية وتنسيق ضيوف والمعايير العلامة التجارية.</p> <p> إعداد تقارير ما بعد الحدث التي تغطي الحضور وتغطية الإعلام وأداء الموردين والتعليقات، وتقديم النتائج إلى مدير التسويق والاتصالات.</p> <p> الحفاظ على سجل منظم للفعاليات وقاعدة بيانات للموردين والوكالات والأماكن للعودة إليها في التخطيط المستقبلي للأحداث.</p> <p>المسؤولية الاجتماعية للشركات (CSR)</p> <p> تنفيذ أنشطة CSR المعينة بما في ذلك برامج المجتمع والمبادرات الخيرية والحملات البيئية والمناسبات التطوعية للموظفين بما يتوافق مع خطة CSR المعتمدة.</p> <p> التنسيق مع المنظمات غير الحكومية والمجتمعية والجهات الحكومية لدعم تنفيذ شراكات ومبادرات CSR وفق الخطة.</p> <p> إعداد المحتوى والمنشورات والتقارير والمواد المرتبطة بأنشطة CSR، مع ضمان دقة الاتصالات وتماسكها تجاه المجتمع.</p> <p> حفظ سجلات جميع أنشطة CSR، تتبع المشاركة والنفقات والنتائج لدعم تقارير الأثر الدورية.</p> <p> رصد التطورات الوطنية والإقليمية ذات الصلة بـ CSR والمبادرات المجتمعية، وتلخيص النتائج لرفع الوعي داخل القسم.</p> <p> دعم إعداد تقارير CSR الدورية من خلال جمع البيانات وصياغة الأقسام وتجميع الوثائق الداعمة للمراجعة.</p> <p>إدارة أصحاب المصلحة</p> <p> الحفاظ وتحديث قاعدة بيانات أصحاب المصلحة بانتظام، بما في ذلك الجهات الحكومية وجهات الاتصال الإعلامية وممثلي المجتمع والشركاء الشركات والمنظمات غير الحكومية.</p> <p> دعم تنفيذ أنشطة التواصل مع أصحاب المصلحة مثل الإيجاز والت Visits إلى المواقع والمشاورات والمراسلة الرسمية.</p> <p> صياغة اتصالات أصحاب المصلحة بما في ذلك الرسائل وملخصات الاجتماعات والمتابعة باللغة العربية والإنجليزية للمراجعة والموافقة.</p> <p> رصد ملاحظات أصحاب المصلحة ونشاط المشاركة، مع الإبلاغ عن أي مخاوف أو حساسيات ناشئة أو فرص.</p> <p> المساعدة في إعداد تحديثات علاقات أصحاب المصلحة وسجلات المشاركة ومذكرات الإحاطة لكبار القادة.</p> <p> تمثيل المنظمة في المشاركة المجتمعية والفعاليات الصناعية والمنتديات الخارجية عند توجيه من مدير التسويق والاتصالات.</p> <p>التقارير والإدارة </p> <p> إعداد ملخصات أداء واضحة ومهيكلة جيدًا وتقارير الأنشطة ولوحات القيادة عبر مجالات العلاقات العامة والإعلام والفعاليات ومسؤولية الشركات والمساهمين للمراجعة.</p> <p> تتبّع المصروفات للأنشطة المعينة مقابل الميزانيات المعتمدة، وتقديم تقارير المصروفات في الوقت المناسب وبشكل دقيق.</p> <p> الحفاظ على سجلات منظمة وحديثة لصولات الاتصالات وعقود البائعين وملخصات الوكالات ووثائق الفعاليات.</p> <p> المساعدة في إعداد العروض والتقارير ومواد الإحاطة.</p> <p> تنسيق المهام الإدارية المتعلقة بإدارة الوكالات بما في ذلك أوامر الشراء وتتبع الفواتير وتأكيد التسليم.</p> <p><br></p> <p> </p></div></section>

<p>لأداء المهام الأساسية كاتب/كاتبة سكرتارية والعمل ذات الصلة لقسم العمليات/الإدارة. للإجابة على المكالمات الهاتفية، إذا كُلف، بأسلوب مهذب ونقل المعلومات ذات الصلة للأشخاص المعنيين. لتسجيل وتوثيق المستندات في مواقعها المخصصة كما يحددها المديرون وكبار الموظفين. لتسليم واستلام المستندات المطبوعة من وإلى الأقسام المختلفة حسب طلب المديرين وكبار الموظفين. لتكون قادرًا على كتابة المسودات التي يقدمها له المديرون وكبار الموظفين في صيغة مستند وور د باستخدام MS Word على جهاز كمبيوتر. لدعم ومساعدة موظفي المكتب وغيرهم حسب الحاجة. ليكون مهذبًا ويحترم رؤسائه في جميع الأوقات. لحضور واجتياز دورات HSE، سلامة الغذاء، QMS وأي دورات أخرى مطلوبة أو محددة لهذه الفئة من الوصف الوظيفي. لضمان نزاهة وسرية جميع الوثائق والمعلومات الأخرى داخل مجموعة AA وعدم الكشف عن أي معلومات للموظفين غير المصرح لهم. لضمان/تنفيذ جميع الأعمال بالامتثال التام لخطط وسياسات وإجراءات QHSE مجموعة AA ولإيقاف أي عمل غير آمن فوراً. لفهم والامتثال لقوانين وأنظمة سلطنة عُمان والعادات والتقاليد المحلية. لفهم والامتثال للمفهوم العام لنظام إدارة الجودة في مجموعة AA كما يعبر عنه من خلال سياسة الجودة، إجراءات نظام إدارة الجودة، وغيرها من المستندات. لفهم والامتثال لالتزام مجموعة AA بالصحة والسلامة والبيئة الذي يُعبر عنه من خلال سياسة HSE، وسياسة الكحول والمخدرات، وسياسة النقل، والسياسة البيئية، وسياسة مكافحة الرشوة والفساد، ومدونة الأخلاق والسلوك، والإجراءات، وقواعد الحياة الاثنتي عشرة المنقذة، ومصفوفة العواقب وجميع المستندات ذات الصلة الأخرى ضمن QHSE-MS لمجموعة AA بما في ذلك أن الجميع يمتلك السلطة لإيقاف العمل غير الآمن. لضمان فهم والالتزام بقوانين وأنظمة مجموعة AA وأن تكون أي إجراءات تأديبية ضرورية متخذة عند خرق هذه القوانين والأنظمة. لفهم والالتزام بسياسة المجموعة بأن الإذن الإداري المسبق مطلوب قبل مغادرة موقع ما؛ حظر استخدام النقل الخاص ويُستخدم فقط النقل المقدم أو المعتمد من الشركة للذهاب وإيابًا إلى مواقع النفط والغاز الداخلية. لأداء أي واجبات ومهام أخرى يطلبها رؤسائه</p><p><strong>الملف المطلوب للمترشح</strong></p><p>للمشاركة واجتياز دورات HSE، سلامة الغذاء، QMS وأي دورات أخرى مطلوبة أو محددة لهذه الفئة من الوصف الوظيفي</p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>مهندس/مهندسة الأمن السيبراني للمنتج المدمج F/H</p><br><br><p>CTI</p><br><br><p>مهندس &amp; إداري</p><br><br><p>دوام كامل</p><br><br><p>تضمن فريق محور « CyberSécurité Produit » حوكمة مخاطر المشاريع ومرافقتها من البداية إلى النهاية في دورات حياتها (من التعبير عن الاحتياجات حتى الحفاظ على جاهزيتها التشغيلية من الناحية الأمنية). كما تقوم الفريق بأنشطة اعتماد أمان المنتجات بما يتوافق مع القوانين، والميزانية، واحتياجات العميل.<br>داخل هذا الفريق، يُعتبر مهندس/مهندسة أمان المنتج المرجع الأمني للمشاريع. وهو/هي المسؤول عن أنشطة الأمن السيبراني للمنتجات أو الأنظمة المدمجة بهدف منع الأحداث الخبيثة التي قد تؤثر على سلامة المنتج، أو توفره، أو سرية البيانات.<br>المهام كالتالي:<br>• قيادة إجراء الأمن بما يتوافق مع مرجعية أمان المجموعة؛<br>• التأكد من مراعاة الأمن بشكل صحيح من خلال تعريف الحل الذي يقلل من قيود الجداول الزمنية، والتكلفة، ومخاطر المشروع ؛<br>• ضمان توافق المنتج مع احتياجات الأمان لدى العميل والمتطلبات التنظيمية.<br>في إطار مهامك، ستكون مسؤولاً بشكل خاص عن:<br>• قيادة أو إجراء دراسات الأمن لتحديد التهديدات ومخاطر الأمن القابلة للتطبيق على النظام؛<br>• تعريف الهندسة و إجراءات الأمن على مستوى النظام/المنتج ؛ مع تقليل قيود الزمن، والتكلفة، ومخاطر المشروع ؛<br>• تبرير الاختيارات والمستويات المعتمدة مع العملاء الداخليين Safran والخارجين<br>• المساعدة في ضمان العلاقة مع العميل فيما يتعلق بجوانب الأمن المرتبطة بالبرامج؛<br>• صياغة خطط ضمان الأمن والتحقق من اتساق وامتثال خطط المشروع مع خطة ضمان الأمن ؛<br>• قيادة أنشطة الأمن المحددة في خطة ضمان الأمن طوال دورة تطوير المنتج ؛<br>• قيادة/صياغة أهداف اختبارات الأمن ؛<br>• تقييم الامتثال لمتطلبات الأمن ؛<br>• تقييم مدى الملاءمة وتنسيق تنفيذ إجراءات الأمن,<br>• دعم/توعية فريق التصميم والتطوير بجميع المسائل المتعلقة بالأمن ؛<br>• قيادة/صياغة تحليلات أثر الأمن اللازمة للمشروع ؛<br>• تنبيه مدير المشروع والعميل إلى أحداث الأمن التي تُعتبر حرجة طوال المشروع (ثغرات جديدة، مخاطر الأمن المتبقية) ؛<br>• التحقق من الامتثال للقوانين والأنظمة المعمول بها في المشروع ؛<br>• أن تكون قادرًا على اقتراح أساليب و/أو حلول مبتكرة تتيح تأمين أنظمة مدمجة مع احترام جميع المعايير الأخرى (السلامة، الوزن/الاستنزاف، سهولة الصيانة، …) ؛<br>• المشاركة في تعريف شروط الحفاظ على وضع الأمن للنظام.</p><br><br><p>شهادة في مجال إدارة المخاطر (ISO 27005 / EBIOS RM) و/أو إدارة أمان نظم المعلومات (ISO27001 / CISSP) ستكون ميزة</p><br><br><p>لديك خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الأمن السيبراني لمنتج مدمج. <br>لديك قاعدة معرفة تقنية جيدة ذات صلة بمجال الأمن السيبراني، مثل تطوير البرمجيات، FPGA، الإلكترونيات. <br>تملك أيضاً:<br>• معرفة جيدة بمعايير وأطر الأمن؛<br>• خبرة في قيادة المشاريع وتحليل مخاطر الأمن السيبراني؛<br>• maîtrise آليات الأمن لحماية المعلومات؛<br>• معرفة جيدة ببيئة الأنظمة المدمجة.<br>أنت معترف بقدراتك التنظيمية والتواصل. كما أن قدرتك على الإقناع ومرونتك هي صفات لازمة لإنجاز هذا المنصب.<br>أنت مُعترف لك بيسر العَلاقة وروح الفريق.</p><br><br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>مهندس/ة أمن سيبراني منتج F/H</p><br><br><p>CDI</p><br><br><p>مهندس &amp; مدير</p><br><br><p>دوام كامل</p><br><br><p>فريق محور «أمن سيبراني للمنتج» يضمن حوكمة مخاطر المشاريع ويرافقها من بدايتها حتى دوراتها الحياتية التشغيلية (من التعبير عن الاحتياجات حتى الحفاظ على وضع آمن تشغيليًا). كما يقود الفريق أنشطة اعتماد أمان المنتجات بما يتماشى مع الأنظمة والميزانية واحتياجات العميل.<br>ضمن هذا الفريق، يُعد مهندس/ة أمان المنتج هو المرجع الأمني للمشروعات. وهو/هي مكلف/ة بأنشطة الأمن السيبراني للمنتجات أو الأنظمة المضمنة بهدف منع الأحداث الضارة التي قد تؤثر على سلامة المنتج أو توفره أو خصوصية البيانات.<br>مهماته كما يلي :<br>• قيادة نهج الأمن بما يتوافق مع مرجعية أمان المجموعة ؛<br>• التأكد من اعتبار الأمن بشكل صحيح من خلال تعريف الحل الذي يقلل من قيود الجداول الزمنية والتكلفة والمخاطر المرتبطة بالمشروع ؛<br>• ضمان مدى تطابق المنتج مع احتياجات العميل في الأمن والمتطلبات التنظيمية.<br>في إطار مهامك، ستتولى بشكل خاص ما يلي:<br>• قيادة أو إجراء دراسات الأمن لتحديد التهديدات ومخاطر الأمن القابلة للتطبيق على نظام ما ؛<br>• تعريف الهندسة وتدابير الأمن على مستوى النظام/المنتج ؛ مع تقليل قيود الوقت والتكلفة ومخاطر المشروع ؛<br>• تبرير الاختيارات والمستويات المعتمدة لدى العملاء الداخليين Safran والخارجيين<br>• المساعدة في ضمان العلاقة مع العميل فيما يخص الجوانب الأمنية المتعلقة بالبرامج ؛<br>• صياغة خطط ضمان الأمن والتحقق من التماشي وتوافق خطط المشروع مع خطة ضمان الأمن ؛<br>• قيادة أنشطة الأمن المحددة في خطة ضمان الأمن طوال دورة تطوير المنتج ؛<br>• قيادة/صياغة أهداف اختبارات الأمن ؛<br>• تقييم التوافق مع متطلبات الأمن ؛<br>• تقييم الملاءمة وتنسيق تنفيذ التدابير الأمنية,<br>• دعم/توعية فريق التصميم والتطوير بجميع المسائل المتعلقة بالأمن ؛<br>• قيادة/صياغة تحليلات التأثير الأمني اللازمة للمشروع ؛<br>• تنبيه مدير المشروع والعميل عند أحداث أمنية تُعتبر حرجة طوال المشروع (ثغرات جديدة، مخاطر أمنية متبقية) ؛<br>• التحقق من الامتثال للقوانين واللوائح المعمول بها للمشروع ؛<br>• القدرة على اقتراح أساليب و/أو حلول مبتكرة تُمكن من تأمين الأنظمة المضمنة مع احترام جميع المعايير الأخرى (السلامة، الوزن/استهلاك، قابلية الصيانة، …) ؛<br>• المشاركة في تعريف شروط الحفاظ على وضع آمن للنظام.</p><br><br><p>شهادة في مجال إدارة المخاطر (ISO 27005 / EBIOS RM) و/أو في إدارة أمان نظم المعلومات (ISO27001 / CISSP) ستكون ميزة</p><br><br><p>لديك خبرة في الأمن السيبراني في مجال الطيران أو الدفاع.<br>لديك قاعدة معرفية تقنية مناسبة في مجال الأمن السيبراني، مثل تخصصات البرمجيات، FPGA، الإلكترونيات. كما لديك أيضاً :<br>• فهما جيداً للمعايير وأنظمة الأمن ؛<br>• خبرة في إدارة المشاريع وتحليل مخاطر الأمن السيبراني ؛<br>• إتقان آليات الأمن لحماية المعلومات ؛<br>• معرفة جيدة ببيئات الأنظمة المضمنة.<br>أنت معرّف بقدراتك التنظيمية والتواصلية. قدراتك على الإقناع ومرونتك هي صفات لازمة لأداء هذا المنصب بنجاح.<br>أنت معرّف بمرونتك الاجتماعية وروح الفريق.</p><br><br><br> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>قيادة التوجيه الأكاديمي والتعليمي عبر جميع فروع مدرسة القاريAbqari («العبقرى القارئ») مع ضمان تطبيق مناهج عالية الجودة وتحقيق أقصى أثر تعليمي على الطلاب والمعلمين والفريق الأكاديمي بما يتماشى مع رؤية المدرسة لبناء جيل مبدع مركزه القرآن ومستند إلى رباعية السكينة (خمس ركائز الطمأنينة).</p><p>تطوير وتنفيذ الاستراتيجية الأكاديمية السنوية بالتنسيق مع المدير التنفيذي. الإشراف الكامل على تنفيذ المناهج (القرآن، البيان، الدراسات الإسلامية، STEAM، القراءة والكتابة، رباعية العمل، رباعية اللعب، ورباعية النوم والصحة). ضمان دمج قيم رباعية السكينة في جميع البرامج والأنشطة اليومية. الإشراف المباشر على مدير الفرع (CAO الميدانية)، ومسؤول المناهج والمحتوى، ومسؤول الجودة الأكاديمية. تطوير وتحديث المناهج، خاصة إدخال منتخبات جديدة لـ البيان، وأصول الفقه، ومنهج «تلقي السِّبْيان». رصد جودة التدريس والتقييم الأكاديمي من خلال الزيارات الميدانية والتقارير. الإشراف على برامج تعظيم الأثر، بما في ذلك تعليم القرآن والبيان للمعلمين والطلاب، وبرامج STEAM، ومجلات الطلاب. التنسيق مع مدير الموارد البشرية في التدريب والتطوير للمعلمين، خصوصاً معلمي المجال الأول. المساهمة في الخطة العامة لتعظيم الأثر بالمدرسة والمتابعة في تطبيقها الأكاديمي. إعداد تقارير أكاديمية دورية للمدير التنفيذي ومجلس الإدارة.</p><p>معدل-achievement لأهداف مناهج القرآن والبيان (الحفظ، التلاوة، التأمل، إلخ). معدل رضا أولياء الأمور عن الجانب الأكاديمي (هدف 90%). نسبة المعلمين الذين يستوفون الحد الأدنى الإلزامي لحفظ القرآن والبيان. عدد المشاريع والمبادرات الإثرائية الناجحة (STEAM، المجلات، المسابقات). نتائج تقييم جودة التدريس من الزيارات الميدانية. معدل التقدم الأكاديمي للطلاب، خصوصاً من يكملون برنامج «العبقري القارئ». مستوى دمج رباعية السكينة في الصفوف، يتم قياسه بشكل دوري.</p><p>من المتوقع من المدير الأكاديمي تعظيم الأثر الشخصي على المعلمين والطلاب وأولياء الأمور من خلال: تقديم دورات وورش داخلية في القرآن والبيان؛ إنتاج محتوى تعليمي مستمر (كتب، تسجيلات، خطط)؛ متابعة تنفيذ الخطة لتعظيم الأثر الأكاديمي؛ ونقل المعرفة للأجيال القادمة كإرث مستمر (صدقة جارية). جزء من تقييم الأداء السنوي يعتمد على الأثر الذي يتجاوز جدران المدرسة.</p><p>عمود المعرفة القرآن، البيان، العلوم الطبيعية، القراءة والكتابة مع تركيز داعم قوي على أركان العبادة والعمل والصحة.</p><p>خطة تعظيم الأثر. سياسة دمج رباعية السكينة في المناهج. السياسة الخاصة بتعظيم تعليم القرآن والبيان (ستة أوضاع + إدخال مختارات جديدة). السياسة الخاصة بتطوير مناهج الدراسات الإسلامية (تلقي السِّبيان + أصول الفقه). السياسة الخاصة بدمج مناهج STEAM. السياسة الخاصة بتبسيط التدفقات المالية، مع التركيز على الأثر الممتد.</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي المتوقع</p><p class="paragraph"></p><h2>المؤهلات والكفاءات</h2><p>درجة الماجستير أو أعلى في التربية، الدراسات الإسلامية، أو مجال ذي صلة. خبرة لا تقل عن 7–10 سنوات في القيادة الأكاديمية في المدارس أو المؤسسات التعليمية. معرفة عميقة بالمناهج الإسلامية (خاصة القرآن والبيان) والمناهج الحديثة (STEAM). مهارات قيادية وإشرافية ممتازة، مع القدرة على بناء وتطوير فريق. دراية قوية بطرق القياس ومعايير جودة التعليم. مهارات اتصال وتفاوض قوية؛ الطلاقة في العربية مطلوبة، الإنجليزية ميزة. الالتزام العملي بمبادئ رباعية السكينة والقدرة على نقل قيمها للآخرين.</p><p></p></section>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>Préventeur Santé Sécurité Environnement F/H</p><br><br><p>CDI</p><br><br><p>Ingénieur &amp; Cadre</p><br><br><p>Temps complet</p><br><br><p>Veiller à l'application des dispositions règlementaires.<br>Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan d'amélioration SSE local<br>Conseiller et supporter les managers et les opérationnels dans le domaine de la SSE et supporter le déploiement de la politique, des objectifs et des référentiels SSE Safran<br>Veiller à l'application des dispositions règlementaires&nbsp;:<br>- Veiller à l'application des fondamentaux, standards et objectifs groups et site<br>- S'assurer de la prise en compte, par les opérationnels, de leurs obligations SSE<br>- Proposer et suivre les actions correctives et préventives<br>Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan d'amélioration SSE local :<br>- Assister les opérationnels à l'identification des dangers et risques significatifs ainsi que les aspects et impacts environnementaux significatifs<br>- Proposer des axes de progrès et des actions d'amélioration locales<br>- Assister les opérationnels pour la préparation des plans d'actions SSE<br>- Assurer la gestion de la prestation des déchets<br>Conseiller et supporter les managers et les opérationnels sur les sujets SSE : <br>- Aider à la mise en œuvre des outils, méthodologies et procédures Groupe<br>- Participer aux actions de communication et de sensibilisation<br>- Participer à l'élaboration du reporting SSE Groupe<br>- Participer aux analyses et aux enquêtes</p><br><br><p>n/a</p><br><br><p>Bac+5 spécialisé Santé Sécurité Environnement</p><br><br><br> </div>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>يقوم بتنظيم وتقديم دعم قوي في علاقات الموظفين والشراكة مع الأعمال في OQ8، تحت قيادة قائد الفريق، شريك أعمال الموارد البشرية، وهو بمثابة نقطة المساءلة الوحيدة للقيادة، مع التأكد من أن المواهب والثقافة والاستراتيجيات التنظيمية تدفع مباشرة أهداف الشركة التشغيلية. للعمل جنباً إلى جنب مع أصحاب المصلحة لتنفيذ وتضمين أجندة الموارد البشرية الاستراتيجية في مجال العمل المسؤول عنه. لتقديم الخبرة في الموارد البشرية للمنظمة ومعالجة جميع مسائل الأشخاص المرتبطة وفقاً لأفضل الممارسات والامتثال الداخلي والمتطلبات القانونية.</p><p>سيعمل المنصب وفقاً لمهمة OQ8 ورؤيتها وقيمها واستراتيجياتها، بالإضافة إلى السياسات والإرشادات والمعايير المدعومة بمنصة تكنولوجيا المعلومات، ومعايير الصحة والسلامة والبيئة، ومبررات الحكومة العمانية وغيرها من المبررات القانونية، وأفضل الممارسات الدولية بما يتماشى مع الأهداف الوطنية.</p><p>لتقديم مشورة وتوجيه خبراء في الموارد البشرية للمديرين الكبار والمديرين والموظفين ضمن مجال العمل.</p><p>تدريب وتوجيه ودعم وتقديم الإرشاد لجميع أصحاب المصلحة حول تطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية وفقاً للتشريعات الحالية.</p><p>تحديد الأولويات من خطط الشركات والدوائر، وتحويل متطلبات الأعمال إلى ممارسات موارد بشرية فعالة وتقديم حلول بشرية متوافقة مع أهداف العمل.</p><p>تنفيذ مبادرات الموارد البشرية الرئيسية عبر طيف الموارد البشرية، بما في ذلك تخطيط القوى العاملة وإعادة الهيكلة وتوفير الموارد وإدارة المواهب والأجور والمكافآت وعلاقات الموظفين ومشاركة الموظفين وإدارة الأداء.</p><p>دعم المديرين في التعامل مع القضايا المعقدة في القضايا، والأداء، والحضور، وقضايا علاقات الموظفين.</p><p>الاستفادة من الأنماط والقضايا التي تظهر من حالات ER لتوجيه اتخاذ القرار عبر OQ8، مما يؤدي إلى تحسين ممارسات الأشخاص.</p><p>العمل عن كثب مع المدراء أو فرق القيادة ورئيس إدارة المواهب وWFP فيما يتعلق بتخطيط القوى العاملة وتطوير خطط الموارد.</p><p>للتحليل الاتجاهات من مقاييس الأفراد لقيادة وتأثير اتخاذ القرار عبر مجالات الأعمال.</p><p>تقديم الدعم في الموارد البشرية للمشروعات التنظيمية الأوسع، مما يؤدي إلى نشاط إدارة التغيير.</p><p>تطوير والحفاظ على علاقات جيدة مع النقابات العمالية المعترف بها.</p><p>يدعم عمليات تقييم الوظائف ويشارك في تقييمات الوظائف كجزء من لجنة حسب الحاجة.</p><p>يدعم أجندة المساواة والتنوع والإدماج.</p><p>يدعم بنشاط تعزيز الصحة والرفاهة.</p><p>شارك وادعم نشاط التدريب والتطوير، حسب الحاجة.</p><p>يدعم ويشارك في التغيير في منطقته وفي OQ8.</p><p>يساهم في بيئة التحسين المستمر والتميز.</p><p>يقدم خدمة عملاء ممتازة لجميع أصحاب المصلحة.</p><p>يضمن الالتزام بجميع المتطلبات التشريعية والتنظيمية والسياسات والعمليات والإرشادات لـ OQ8.</p><p>يعزز ويدعم رؤية وقيم OQ8.</p><p>ينصح مديري الأقسام باستراتيجية التوظيف ويساعد في النقلات/الترقيات لضمان انتقال سلس.</p><p>يوجه مديري الأقسام بشأن تخطيط الخروج للامتثال لقانون العمل العماني وتقليل أي مسؤولية محتملة.</p><p>يعمل كنقطة مرجعية للمعلومات البشرية لجميع الموظفين في وحدة العمل المعينة.</p><p>يحافظ على علاقة عمل إيجابية مع جميع أصحاب المصلحة.</p><p>مراجعة دقيقة وتوقيع على أي تغييرات في عدد العاملين. يجب توثيق الترقيات/النقل بدقة في HRIS. الحفاظ على معرفة محدثة بقوانين العمل العمانية.</p><p>توفير معلومات دقيقة وحديثة لجميع استفسارات الموظفين. الاقتراحات تتماشى مع سياسات وإجراءات الموارد البشرية في الشركة.</p><p>التأكد من أن أداء SLA الموارد البشرية المتفق عليه يتم تسليمه بشكل مستمر ومراجعته في الأوقات المناسبة.</p><p>التأكد من أن قادة وحدة الأعمال مزودون بالأدوات والمعرفة المناسبة لإدارة فرقهم بفعالية.</p><p>داخلياً: التنسيق مع الزملاء وأصحاب المصلحة في العمل اليومي.</p><p>خارجياً: يعمل كجسور بين العملاء، والموردين، والاستشاريين، وأصحاب المصلحة الرئيسيين.</p><p>بيئة المكتب وعمليات الميدان استخدام كمبيوتر بشكل معتدل إلى مكثف.</p></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي المرغوب للمرشح</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، الإدارة، أو مجال ذي صلة</li><li>معرفة ممتازة بالإنجليزية كتابةً وقراءةً وتحدثاً (مطلوب)</li><li>5 سنوات من الخبرة ذات الصلة</li><li>خبرة في Oil & Energy (التكرير الخفيف ومرافق المصانع البتروكيماوية والعمليات والبنية التحتية)</li><li>خبرة في شراكة الموارد البشرية مع فرق الإدارة العليا في دور عام للموارد البشرية</li><li>سجل قوي في بناء علاقات مهنية ذات مصداقية</li><li>خبرة في قيادة مجموعة من مبادرات الموارد البشرية دعماً لاستراتيجية الموارد البشرية الأوسع</li><li>خبرة عملية قوية في أهم عمليات الموارد البشرية (اكتساب المواهب، التعويضات والفوائد، العلاقات الصناعية، التعلم والتطوير)</li><li>إظهار خبرة عملية مع مختلف برامج فرعية لعمليات الموارد البشرية، بما في ذلك:</li><ul><li>إدارة التغيير</li><li>مشروعات الموارد البشرية</li><li>شراكة الأعمال</li></ul><li>التفصيلية مع مهارات تنظيم وتخطيط ممتازة</li><li>القدرة على إقامة والحفاظ على علاقات عمل فعالة مع أشخاص في بيئة متعددة الثقافات</li><li>القدرة على العمل بمبادرة فردية</li><li>مهارات تواصل جيدة ومهارات تفاعل شخصي</li><li>القدرة على أن تكون مرناً، متحفزاً، مبدعاً، ومنظماً للعمل في دور متعدد الوظائف</li><li>بناء معرفة خبراء في منظمتنا ونقل المعرفة للآخرين</li><li>المعرفة بالحاسوب مع خبرة في MS Office</li><li>برامج وخدمات الموارد البشرية</li><li>إدارة التغيير</li><li>مشروعات الموارد البشرية</li><li>شراكة الأعمال في الموارد البشرية</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>ينسّق ويقدم دعمًا قويًا في علاقات الموظفين وشراكة الأعمال في OQ8، تحت قيادة قائد الفريق، شريك أعمال الموارد البشرية، يعمل كنقطة مسؤولية واحدة للقيادة، مع ضمان أن المواهب والثقافة والاستراتيجيات التنظيمية تساهم مباشرة في تحقيق أهداف التشغيل في الشركة. للعمل جنبًا إلى جنب مع أصحاب المصلحة لتنفيذ وتضمين الأجندة الاستراتيجية للموارد البشرية في مجال العمل المسؤول عنه. لتقديم خبرة الموارد البشرية للمؤسسة ومعالجة جميع قضايا الأفراد المرتبطة وفقًا لأفضل الممارسات والالتزامات الداخلية والمتطلبات القانونية.</p><p>سيُتصرف وفقًا لرسالة OQ8 ورؤيتها وقيمها واستراتيجياتها، بالإضافة إلى السياسات والإرشادات والمعايير المدعومة بمنصة تكنولوجيا معلومات، ومعايير الصحة والسلامة والبيئة، وتبرير حكومي عماني وأي مبررات قانونية أخرى ومستحدثات أفضل الممارسات الدولية بما يتوافق مع الأهداف الوطنية.</p><p><strong>المهام والمسؤوليات الرئيسية:</strong></p><ul><li>تقديم استشارات وتوجيهات خبراء الموارد البشرية للمديرين الكبار والمديرين والموظفين ضمن مجال العمل.</li><li>تدريب، وتوجيه، ودعم وتقديم الإرشاد لجميع أصحاب المصلحة في تطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية بما يتماشى مع التشريعات الحالية.</li><li>تحديد الأولويات من خطط الشركات والوحدات translating الاحتياجات إلى ممارسات موارد بشرية فعّالة وتقديم حلول بشرية متوافقة مع أهداف العمل.</li><li>تنفيذ مبادرات رئيسية للموارد البشرية عبر طيف الموارد البشرية، بما في ذلك تخطيط القوى العاملة، وإعادة الهيكلة، وتوفير الموارد، وإدارة المواهب، والتعويض والمكافآت، وعلاقات الموظفين، ومشاركة الموظفين، وإدارة الأداء.</li><li>دعم المدراء في التعامل مع القضايا المعقدة مثل القضايا الوظيفية والأداء والحضور وعلاقات الموظفين.</li><li>استخراج الأنماط والقضايا من حالات علاقات الموظفين للتأثير في اتخاذ القرار عبر OQ8، مما يؤدي إلى تحسين ممارسات الأفراد.</li><li>العمل عن كثب مع المدراء أو فرق القيادة ورئيس إدارة المواهب وWFP فيما يتعلق بتخطيط القوى العاملة وتطوير خطط الموارد.</li><li>تحليل الاتجاهات من مقاييس الأشخاص لقيادة وتأثير اتخاذ القرار عبر مجالات العمل.</li><li>توفير دعم الموارد البشرية لمشاريع تنظيمية أوسع، مما يؤدي إلى نشاط إدارة التغيير.</li><li>تطوير والحفاظ على علاقات جيدة مع نقابات التجارة المعترف بها.</li><li>يدعم تمارين تقييم الوظائف ويقوم بتقييمات الوظائف كجزء من لجنة حسب الحاجة.</li><li>يدعم أجندة المساواة والتنوع والشمول.</li><li>يدعم بنشاط الترويج للصحة والرفاهية.</li><li>المشاركة والدعم في أنشطة التدريب والتطوير عند الطلب.</li><li>يدعم ويشارك في التغيير في منطقته الخاصة وفي OQ8.</li><li>يساهم في بيئة من التحسين المستمر والتميز.</li><li>يقدم خدمة عملاء ممتازة لجميع أصحاب المصلحة.</li><li>يضمن الالتزام بجميع المتطلبات التشريعية والتنظيمية والسياسات والعمليات والإرشادات لـ OQ8.</li><li>يعزز ويدعم رؤية وقيم OQ8.</li><li>يسترشد المديرين في قسم الموارد البشرية باستراتيجية التوظيف ويدعم النقل/الترقيات لضمان انتقال سلس.</li><li>يُعطي التوجيه لمديري الأقسام حول تخطيط الخروج للامتثال لقانون العمل العماني وتقليل أي مسؤولية محتملة.</li><li>يعمل كنقطة مرجعية معلومات الموارد البشرية لجميع الموظفين في وحدة الأعمال المعينة.</li><li>يحافظ على علاقة عمل إيجابية مع جميع أصحاب المصلحة.</li><li>مراجعة دقيقة وتوقيع على أي تغييرات في أعداد الموظفين. يجب توثيق الترقيات/النقل بدقة في HRIS. الحفاظ على معرفة محدثة بقوانين العمل العمانية.</li><li>توفير معلومات دقيقة وحديثة لجميع استفسارات الموظفين. المقترحات تتماشى مع سياسات وإجراءات الموارد البشرية للشركة.</li><li>ضمان تنفيذ مستوى خدمة الموارد البشرية المتفق عليه بشكل مستمر ومراجعته في الأوقات المناسبة.</li><li>ضمان أن قادة وحدة الأعمال مزودون بالأدوات والمعرفة المناسبة لإدارة موظفيهم بشكل فعال.</li></ul><p><strong>التفاعلات الأساسية</strong></p><ul><li>داخلياً: التواصل مع الزملاء وأصحاب المصلحة في العمل اليومي.</li><li>خارجيًا: يعمل كحلقة وصل بين العملاء والبائعين والاستشاريين وأصحاب المصلحة الرئيسيين.</li></ul><p><strong>الأوضاع العمل الملحوظة.</strong></p><ul><li>بيئة مكتب وعمليات ميدانية</li><li>استخدام جهاز الكمبيوتر بشكل متوسط إلى مكثف.</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، الإدارة، أو مجال ذي صلة</li><li>معرفة ممتازة بالإنجليزية كتابةً وقراءة وتحدثاً (مطلوب)</li><li>5 سنوات من الخبرة ذات الصلة</li><li>خبرة في النفط والطاقة (تشغيل وتكرير من المصانع الخضراء والمرافق البتروكيماوية)</li><li>خبرة في شراكة الموارد البشرية مع فرق الإدارة العليا في دور الموارد البشرية العام</li><li>سجل حافل ببناء علاقات مهنية قوية ومصداقية.</li><li>خبرة ناجحة في قيادة مجموعة من مبادرات الموارد البشرية دعمًا لاستراتيجية أوسع للموارد البشرية.</li><li>خبرة عملية قوية في أهم عمليات الموارد البشرية (التجنيد، التعويضات والمزايا، العلاقات الصناعية، التعلم والتطوير)</li><li>خبرة عملية مع برامج فرعية مختلفة لعمليات الموارد البشرية، بما في ذلك:</li><ul><li>إدارة التغيير</li><li>مشاريع الموارد البشرية</li><li>شراكة الأعمال</li></ul><li>اهتمام بالتفاصيل مع مهارات تنظيم وتخطيط ممتازة.</li><li>القدرة على إقامة والحفاظ على علاقات عمل فعّالة مع أشخاص في بيئة متعددة الثقافات</li><li>القدرة على العمل بمبادرة فردية</li><li>مهارات تواصل جيدة ومهارات شخصية.</li><li>القدرة على أن تكون مرنًا، متحمسًا، مبدعًا ومنظمًا للعمل في دور متعدد الوظائف</li><li>يبني معرفة خبيرة في منظمتنا وينقل المعرفة للآخرين</li><li>يجيد الحاسوب مع خبرة في MS Office.</li><li>برامج وخدمات الموارد البشرية</li><li>إدارة التغيير</li><li>مشاريع الموارد البشرية</li><li>شراكة أعمال الموارد البشرية</li></ul><p></p></section>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><strong>Main Responsibilities:</strong></p><br> <p>Build strong internal relationships within the VAT practice, Indirect Tax and across other service lines;</p><br> <p>Proactively assist in the management of several clients, while reporting to Managers and above;</p><br> <p>Train and lead staff of executives;</p><br> <p>Establish effective working relationships directly with clients;</p><br> <p>Contribute to the development of your own and teams technical acumen;</p><br> <p>Keep up to date with local and national business and economic issues;</p><br> <p>Assisting managers in business development activities to help identify and research opportunities on new/existing clients.</p><br> <p>Attitude towards learning and growing in the field of tax and attention to details.</p><br> <p>Effective time management and assist mangers in developing project plan and achieve the deadlines.</p><br> <p>Distinguish yourself by your organization skills, dynamism and motivation to learn and evolve.</p><br> <p><strong>Skills Required:</strong></p><br> <p>Strong knowledge and experience in GST / Indirect tax.</p><br> <p>Expertise in GST / VAT return preparation and reconciliation with financial statements.</p><br> <p>Experience in handling GST Audits, Litigation, Advisory/Opinions.</p><br> <p>Effective communication and presentation skills.</p><br> <p>Strong analytical and problem-solving skills with attention to detail.</p><br> <p>Advanced proficiency in MS Office (Excel, PowerPoint, and Word).</p><br> <p><strong>Qualifications &amp; Experience:</strong></p><br> <p>0-3 years of work experience in VAT/Indirect Taxes.</p><br> <p>ACCA&nbsp; part qualified with minimum 10 papers completed, affiliates and members&nbsp; Bahrain or KSA or UAE VAT Implementation Experience or India GST Experience.</p><br> <p>Big 4 experience preferred.</p><br> <p>Eager to apply your accounting knowledge to the field of VAT and become a VAT expert.</p><br> <p>Availability to travel within the GCC countries.</p><br> <p>MS Office (MS PowerPoint, MS Word &amp; MS Excel).</p><br> <p>Excellent English skills (Reading, Speaking and Writing).</p><br> <p>Fluent in Arabic (Optional).</p><br> <br> </div>

<p><h4>المسؤوليات الرئيسية:</h4> <p><strong>بناء علاقات داخلية قوية داخل قسم ضريبة القيمة المضافة والضرائب غير المباشرة وخلال خطوط الخدمة الأخرى؛</strong><br> المساعدة بشكل استباقي في إدارة عدة عملاء، مع التقارير إلى المدراء وأكثر؛<br> تدريب وقيادة موظفي التنفيذيين؛<br> إقامة علاقات عمل فعالة مباشرة مع العملاء؛<br> المساهمة في تطوير المعرفة الفنية لك وفريقك؛<br> مواكبة القضايا التجارية والاقتصادية المحلية والوطنية؛<br> مساعدة المدراء في أنشطة تطوير الأعمال للمساعدة في تحديد وبحث الفرص مع العملاء الجدد/الموجودين؛<br> إظهار نهج للتعلم والنمو في مجال الضرائب والاهتمام بالتفاصيل؛<br> إدارة الوقت بفعالية ومساعدة المدراء في وضع خطط المشاريع وتحقيق المواعيد النهائية؛<br> تميّزك بمهاراتك التنظيمية والديناميكية والدافع للتعلم والتطور.</p> <h4>المهارات المطلوبة:</h4> <p>معرفة وخبرة قوية في GST/الضرائب غير المباشرة؛<br> الخبرة في إعداد الإقرارات GST/VAT والمصالحة مع البيانات المالية؛<br> الخبرة في التعامل مع تدقيق GST والدعاوى والامتثال/الآراء؛<br> مهارات تواصل وعرض فعالة؛<br> مهارات تحليلية قوية وحل المشكلات مع الانتباه إلى التفاصيل؛<br> إتقان متقدم ل-MS Office (Excel، PowerPoint، وWord).</p> <h4>المؤهلات والخبرة:</h4> <p>0-3 سنوات من الخبرة الوظيفية في VAT/الضرائب غير المباشرة؛<br> جزء من ACCA مؤهل مع إكمال حد أدنى 10 أوراق، وأعضاء ومتابعون؛<br> خبرة في تطبيق VAT بالبحرين، المملكة العربية السعودية، أو الإمارات العربية المتحدة أو خبرة GST في الهند؛<br> يفضل خبرة Big 4؛<br> الرغبة في تطبيق معرفتك المحاسبية في مجال VAT وتصبح خبير VAT؛<br> إتاحة للسفر داخل دول مجلس التعاون الخليجي؛<br> MS Office (MS PowerPoint وMS Word وMS Excel).<br> مهارات إنجليزية ممتازة (قراءة وتحدثاً وكتابة).<br> الطلاقة في العربية (اختياري).</p></p><p></p>

<p><h4>المسؤوليات الرئيسية:</h4> <p><strong>بناء علاقات داخلية قوية ضمن ممارسة ضريبة القيمة المضافة والضرائب غير المباشرة ومع بقية خطوط الخدمات؛</strong><br> المساعدة بشكل استباقي في إدارة عدة عملاء، مع تقديم التقارير إلى المدراء ومن فوقهم؛<br> تدريب وقيادة موظفي التنفيذيين؛<br> إقامة علاقات عمل فعالة مباشرة مع العملاء؛<br> المساهمة في تطوير البصمة التقنية لك ولفريقك؛<br> المواكبة على المستجدات المحلية والوطنية في الأعمال والقضايا الاقتصادية؛<br> مساعدة المدراء في أنشطة تطوير الأعمال للمساعدة في تحديد وفرص البحث في العملاء الجدد/الموجودين؛<br> إظهار موقف نحو التعلم والنمو في مجال الضريبة والانتباه للتفاصيل؛<br> إدارة الوقت بفعالية ومساعدة المدراء في وضع خطط المشروع وتحقيق المواعيد النهائية؛<br> تمييز نفسك بمهارات التنظيم لديك، والديناميكية والدافع لتعلم التطور.</p> <h4>المهارات المطلوبة:</h4> <p>معرفة قوية وخبرة في ضريبة السلع والخدمات/الضرائب غير المباشرة؛<br> الخبرة في إعداد تقارير GST/VAT والتسوية مع البيانات المالية؛<br> الخبرة في إدارة تدقيق GST والدعوى/الاستشارات؛<br> مهارات تواصل وعرض فعالة؛<br> مهارات تحليلية قوية وحل المشكلات مع الاهتمام بالتفاصيل؛<br> إتقان متقدم لـ MS Office (Excel, PowerPoint, وWord).</p> <h4>المؤهلات والخبرة:</h4> <p>0-3 سنوات من الخبرة العملية في VAT/الضرائب غير المباشرة؛<br> إكمال جزء من ACCA مع ما لا يقل عن 10 أوراق مكتملة، شركاء وأعضاء؛<br> خبرة في تطبيق VAT بالبحرين أو المملكة العربية السعودية أو الإمارات العربية المتحدة أو خبرة GST في الهند؛<br> يفضل خبرة Big 4؛<br> حرص على تطبيق معرفتك المحاسبية في مجال VAT لتصبح خبير VAT؛<br> إتاحة السفر داخل دول مجلس التعاون الخليجي؛<br> MS Office (MS PowerPoint, MS Word & MS Excel).<br> مهارات إنجليزية ممتازة (قراءة، تحدث وكتابة).<br> الطلاقة في العربية (اختياري).</p></p><p></p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>نحن نتقدم لوظيفة مهندس بنية تحتية لتكنولوجيا المعلومات - الموقع في عمان - عمان. الأدوار والمسؤوليات - تصميم وتنفيذ إعداد بنية تحتية لتكنولوجيا المعلومات كاملة (LAN/WAN/Wi-Fi). تثبيت وتكوين وصيانة الخادمات (Windows/Linux). إدارة الدليل النشط، DNS، DHCP، VLAN، سياسات المجموعة. تكوين وصيانة جدار الحماية، VPN، وأمن الشبكات. إعداد وإدارة أنظمة البريد الإلكتروني (Microsoft 365 / Google Workspace). تنفيذ حلول النسخ الاحتياطي للبيانات والتعافي من الكوارث. تكوين تخزين NAS/SAN ومراقبة السعة. إعداد أنظمة CCTV، NVR، وتنسيق طوارئ الطاقة. تثبيت وإدارة الطابعات، الماسحات الضوئية، وأنظمة القياسات البيومترية. مراقبة أداء النظام وضمان التوافر العالي. استكشاف أخطاء الأجهزة والشبكات والخوادم. التنسيق مع الموردين للشراء وإدارة عقود الصيانة والدعم. ضمان الامتثال لأمن تكنولوجيا المعلومات وتحديثات التصحيح بانتظام. الحفاظ على وثائق تكنولوجيا المعلومات وجرد الأصول.</p></div></section>

<p><h4>عن ديلويت:</h4> <p>عندما تعمل لدينا، تتعهد بمسار مهني في إحدى أكبر وأكثر شركات الخدمات المهنية رواجاً في العالم. لقد حصلنا على العديد من الجوائز خلال السنوات القليلة الماضية، بما في ذلك أفضل جهة توظيف في الشرق الأوسط، أفضل شركة استشارية، وجائزة التميز في التدريب والتطوير بالشرق الأوسط.</p> <h4>هدفنا:</h4> <p>تترك ديلويت أثراً ذا معنى. كل يوم نتحدى أنفسنا للقيام بما يفيد العملاء وموظفينا والمجتمع. نخدم العملاء بشكل مميز، نقدم رؤى مبتكرة، نحل التحديات المعقدة ونفتح باب النمو المستدام. نُلهم مهنيينا الموهوبين لتقديم قيمة مميزة للعملاء، مع تجربة مهنية استثنائية وثقافة شاملة وتعاونية. نحن نُسهم في المجتمع، نبني الثقة في الأسواق، ونحافظ على نزاهة المؤسسات ونُدعم مجتمعاتنا.</p> <h4>قيمنا المشتركة توجه الطريقة التي نتصرف بها لإحداث تأثير إيجابي ودائم:</h4> <ul> <li>قيادة الطريق</li> <li>الخدمة بنزاهة</li> <li>الاهتمام ببعضنا البعض</li> <li>تعزيز الشمولية</li> <li>التعاون من أجل تأثير قابل للقياس</li> </ul> <h4>المراجعة والتأكيد – مدير مساعد بخبرة</h4> <p>خلال فترة عملك كـ"مدير مساعد بخبرة" في المراجعة والتأكيد، ستظهر وتطور قدراتك في المجالات التالية:</p> <ul> <li>امتلاك معرفة بمعايير المحاسبة ذات الصلة بالكيان وأداء إجراءات تقييم المخاطر لتوفير أساس لتحديد وتقييم مخاطر الأخطاء الجوهرية.</li> <li>تقديم مراجعات عالية الجودة عبر عدد من الممكنات مثل الأولويات المؤسسية للمراجعة، المنهجية، المحتوى، الإرشاد، التعلم وغيرها من الأدوات.</li> <li>صياغة أحكام واستنتاجات معقولة من أجل تقديم مخرجات معلوماتية وفي الوقت المناسب.</li> <li>الالتزام بمعايير التدقيق والمحاسبة، القوانين والأنظمة ذات الصلة (بما في ذلك القوانين والأنظمة المحلية المحددة)، المعايير الأخلاقية، متطلبات الاستقلالية وبعض إجراءات ضبط الجودة في مكتب التدقيق.</li> </ul> <h4>القدرات القيادية:</h4> <ul> <li>يُكوّن فهمه الخاص لهدفنا وقيمنا؛ يستكشف فرص التأثير.</li> <li>يُظهر التزاماً قوياً بالتعلم والتطوير الشخصي؛ يعمل كسفير علامة تجارية لجذب المواهب الرائدة.</li> <li>يفهم التوقعات ويُظهر المساءلة الشخصية للحفاظ على الأداء على المسار.</li> <li>يركز بنشاط على تطوير مهارات التواصل وبناء العلاقات الفعالة.</li> <li>يفهم كيف يساهم عمله اليومي في أولويات الفريق والعمل.</li> </ul> <h4>المؤهلات:</h4> <ul> <li>درجة في المحاسبة أو التدقيق أو مجال ذي صلة.</li> <li>مؤهل أكاديمي قوي.</li> <li>سنتان إلى ثلاث سنوات من الخبرة في المحاسبة أو التدقيق أو أي مجال ذي صلة.</li> <li>قيادة مبيّنة، حَلّ مشكلات، ومهارات اتصال شفهية وكتابية قوية.</li> <li>القدرة على تنظيم الأولويات والعمل على مهام متعددة.</li> <li>القدرة على العمل بشكل مستقل وفي إطار فريق يضم مهنيين على جميع المستويات.</li> <li>إتقان اللغة الإنجليزية (قراءة وتحدثاً وكتابة). يُفضل ترجيح المرشحين ثنائيي اللغة (العربية/الإنجليزية).</li> </ul></p><p></p>