وظائف مدير صيانة في سلطنة عمان

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><b>محتوى العمل</b></p> <p>المراقب المالي مسئول عن قيادة وظيفة الرقابة المالية، وضمان سلامة ودقة واكتمال جميع المعلومات والتقارير المالية. تشرف الدور على إعداد الميزانية والتخطيط، عمليات التمويل، التقارير المالية، الضرائب، الامتثال التنظيمي، وتنسيق التدقيق.</p> <p>يضمن المراقب المالي الالتزام بمعايير IFRS ومتطلبات البنك المركزي العماني (CBO، والمبادئ والسياسات الداخلية، مع الحفاظ على حوكمة مالية قوية وضوابط داخلية. كما يوفر تحليلات ورؤى مالية لدعم اتخاذ القرار التنفيذي والتخطيط الاستراتيجي.</p> <p>2. الواجبات والمسؤوليات</p> <p>1. قيادة الرقابة المالية</p> <p> قيادة والإشراف على جميع أنشطة الرقابة المالية، بما في ذلك الميزانية والتخطيط، عمليات التمويل، التقارير المالية، الضرائب، والمشروعات المالية الخاصة.</p> <p> ضمان حوكمة مالية قوية وضوابط داخلية وسياسات وإجراءات العمل المعمول بها عبر قسم المالية.</p> <p> الحفاظ على سلامة واتساق البيانات والتقارير المالية.</p> <p> </p> <p>2. الميزانية والتخطيط وإدارة الأداء المالي</p> <p> الإشراف على وظيفة الميزانية والتخطيط لضمان إعداد الميزانيات السنوية وخطط العمل والتنبؤات المتدحرجة في الوقت المناسب.</p> <p> قيادة إعداد الميزانية السنوية وخطة مالية متدحرجة لخمس سنوات تتوافق مع الأهداف الاستراتيجية.</p> <p> الإشراف على رصد الميزانيات شهرياً وتحليل الانحرافات وتقرير التحكم في التكاليف.</p> <p> ضمان التوافق بين الأداء الفعلي والميزانيات المعتمدة والأولويات الاستراتيجية.</p> <p> </p> <p>3. الإشراف على عمليات المالية</p> <p> الإشراف على عمليات المالية بما في ذلك دفتر الأستاذ العام، قيود اليومية،Accounts payable وAccounts receivable، الأصول الثابتة، المدفوعات، الاعتراف بالإيرادات، المدفوعات المسبقة، الإهلاك، والتسويات.</p> <p> ضمان الدقة والاكتمال والاقفال في الوقت المحدد لجميع المعاملات المحاسبية.</p> <p> الإشراف على الإغلاقات الشهرية والربع سنوية والسنوية بما في ذلك ميزان المراجعة، والبيانات المالية، والجداول الداعمة.</p> <p> </p> <p>4. التقارير المالية والامتثال التنظيمي</p> <p> الإشراف على إعداد ومراجعة وتقديم البيانات المالية وفق IFRS ومتطلبات CBO والسياسات الداخلية.</p> <p> ضمان التقديم الفوري لتقارير التنظيم والملكية والإدارات.</p> <p> قيادة وظيفة التقارير لضمان الدقة والتناسق واكتمال جميع المخرجات المالية.</p> <p> ضمان الامتثال الكامل لجميع مواعيد التقارير والمتطلبات التنظيمية. </p> <p> </p> <p>5. الضرائب والمشروعات الخاصة</p> <p> الإشراف على أنشطة امتثال الضرائب بما في ذلك التخطيط الضريبي، محاسبة الضرائب، الإ filings، التسويات والمدفوعات.</p> <p> مراجعة الإقرارات الضريبية المُعدة من قبل المستشارين الخارجيين والتأكد من الامتثال لقوانين الضرائب المعمول بها.</p> <p> الإشراف على مشاريع مالية خاصة وضمان التنفيذ والتسليم في الوقت المحدد.</p> <p> </p> <p>6. دفتر الأستاذ العام وضبط التسويات</p> <p> ضمان التسجيل والمراجعة الصحيحة لجميع إدخالات GL، القيود، الاعترافات، المخصصات، والتعديلات.</p> <p> الإشراف على تسويات حسابات GL، الأرصدة بين الفروع، حسابات المعلقات، وحسابات الرقابة الأخرى.</p> <p> ضمان تسوية الأرصدة المتأخرة والقديمة في الوقت المحدد.</p> <p> </p> <p>7. التدقيق والتنسيق التنظيمي</p> <p> تنسيق التدقيق الداخلي والخارجي، وضمان تقديم متطلبات التدقيق في الوقت المحدد.</p> <p> إدارة إغلاق الملاحظات التدقيقية ضمن الجداول الزمنية المتفق عليها.</p> <p> التواصل مع الجهات التنظيمية، المقيمين، السلطات الضريبية، والمستشارين في الأمور المالية.</p> <p> </p> <p>8. الأنظمة والتحسينات والآتمتة</p> <p> التعاون مع تكنولوجيا المعلومات وأصحاب المصالح لتعزيز نظم ERP، الخدمات المصرفية الأساسية، الميزانية، التقارير والأنظمة المالية.</p> <p> قيادة الأتمتة وتحسين العمليات وتقوية حوكمة البيانات المالية.</p> <p> تعزيز الكفاءة والدقة والرقابة ضمن عمليات المالية.</p> <p> </p> <p>9. القيادة وإدارة الفريق</p> <p> قيادة والإشراف وتطوير أعضاء فريق المالية بما في ذلك الميزانية والتقارير والعمليات والضرائب.</p> <p> وضع أهداف الأداء، مراجعة الناتج، وبناء القدرات الفنية والقيادية ضمن الفريق.</p> <p> تعزيز المساءلة والتعاون وثقافة الأداء العالي.</p> <p> </p> <p>10. التحليل المالي ودعم القرار</p> <p> تقديم التحليل المالي والرؤى والتوصيات إلى المدير المالي والإدارة التنفيذية.</p> <p> دعم اتخاذ القرار الاستراتيجي من خلال مراجعة الأداء المالي، التوقعات، وتحليل السيناريوهات.</p> <p> ضمان تقارير إدارة عالية الجودة للقيادة ولجان المجلس.</p> <p> </p> <p>11. مسئوليات إضافية</p> <p> أداء أي واجبات أخرى يكلف بها المدير المالي أو الإدارة العليا.</p> <p> </p> <p> </p> <p>أصحاب المصلحة الرئيسيون</p> <p>1. داخلياً</p> <p> المدير المالي (CFO)</p> <p> الرئيس التنفيذي (CEO)</p> <p> اللجنة التنفيذية / لجنة الإدارة</p> <p> مجلس الإدارة</p> <p> لجنة التدقيق بمجلس الإدارة</p> <p> رئيس قسم التخطيط والميزانية</p> <p> مدير المالية</p> <p> مدير العمليات</p> <p> فريق MIS والتقارير</p> <p> الضرائب والمشروعات الخاصة</p> <p> مدير الخزانة</p> <p> وظائف الرقابة (التدقيق، المخاطر والامتثال)، قسم الشؤون القانونية</p> <p> وحدات الخدمات المساندة (الموارد البشرية، تقنية المعلومات، الإدارة، التسويق و CAD)</p> <p> وحدات الأعمال</p> <p> </p> <p>2. خارجي</p> <p> الجهات التنظيمية والسلطات الحكومية</p> <p> البنك المركزي العماني (CBO)</p> <p> وزارة المالية (MoF)</p> <p> هيئة الضرائب</p> <p> مدققون خارجيون</p> <p> مستشارون ضريبيون ومستشارون آخرون ذوو صلة</p> <p> البنوك المراسلة</p> <p> الموردون/مزودو الأنظمة</p> <p> </p> <p>3. مستوى التفاعل الخارجي</p> <p> هذا المنصب يتطلب مستوى عالٍ من التفاعل الخارجي</p> <p> </p> <p>الحد الأدنى من التعليم والمؤهلات والمهارات</p> <p>التعليم:</p> <p> شهادة بكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو مجال ذو صلة (يفضل ماجستير).</p> <p>الخبرة:</p> <p> حد أدنى 15 عامًا من الخبرة المتقدمة في المالية، المحاسبة، أو الرقابة المالية.</p> <p> الحد الأدنى 5 سنوات في دور تنفيذي أو قيادة عليا أو إداري.</p> <p> خبرة في الخدمات المصرفية أو المؤسسات المالية الخاضعة لللوائح.</p> <p> </p> <p> </p> <p>المؤهلات الإضافية / الشهادات المطلوبة</p> <p> مؤهل مهني مثل CA / ACCA / CPA أو ما يعادله مطلوب.</p> <p> </p> <p>الصحة والسلامة والبيئة</p> <p> يتبع هذا المنصب جميع إجراءات الصحة والسلامة كما تقرره البنك.</p> <p> </p> <p> </p> <p>المهارات الأساسية</p> <p> </p></div></section>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>الوظائف: مراجعة نطاق عمل المقاول من الباطن والتأكد من توافقه مع متطلبات المشروع. استلام والتحقق من فواتير من شركات المقاولات من الباطن. إعداد المستندات اللازمة لمعالجة مدفوعات المقاولين من الباطن. مقارنة فواتير المقاولين من الباطن (ساعات العمل) مقابل أوامر الشراء والأسعار المعتمدة. مراقبة إنتاجية المقاول من الباطن وأدائه والامتثال للالتزامات العقدية. الحفاظ على وتحديث تعريفات المقاولات من الباطن القياسية المرتبطة بأنشطة إصلاح السفن. إعداد تقييمات المقاولين من الباطن وتقارير التقدم المنتظمة. تزويد الرؤساء بتقارير كاملة ودقيقة في الوقت المناسب. معالجة وتصعيد أية تعارضات أو قضايا امتثال بسرعة. الحفاظ على تنظيم وسلامة سجلات القسم المتعلقة بالمقاولين من الباطن وتحديثها بانتظام. التأكيد على أن جميع الاتصالات والوثائق المتعلقة بالمقاولين من الباطن تُعامل بسرية تامة. حضور المهام الأخرى التي يكلف بها مدير الخط حسب الحاجة.</p><p>السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات اتّباع جميع السياسات والإجراءات والعمليات القياسية والتعليمات القسمية ذات الصلة بحيث يتم العمل بطريقة مُتحكم بها ومتسقة.</p></div></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>POSITION SUMMARY Receive and stage merchandise by department, mark appropriately for placement in facility, and deliver merchandise to appropriate department. Stack received merchandise on pallets or carts. Complete requisition forms for inventory and supplies. Notify manager/supervisor of low stock levels in a timely manner. Receive deliveries, store perishables properly, and rotate stock. Inspect deliveries and date times to verify freshness, cleanliness, consistency, and quality throughout case lots. Refuse acceptance of damaged, unacceptable, or incorrect items. Adhere to food safety and handling policies and procedures across all food-related areas. Organize, clean, and sanitize all refrigerators and freezers, floors, food equipment, and drains. Remove empty pallets, cardboard, and trash and place in proper storage areas. Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications. Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Speak to guests and co-workers using clear, appropriate and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals. Comply with quality assurance expectations and standards. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move over sloping, uneven, or slippery surfaces as well as up and down stairs and/or service ramps. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>Education: high school diploma or G.E.D. equivalent.</p><p>Related Work Experience: No related work experience.</p><p>Supervisory Experience: No supervisory experience.</p><p>License or Certification: None</p><p></p></section>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>Job Description</b></p><br> <ol><li>OVERALL OBJECTIVE AND RESPONSIBILITIES</li></ol> <p><b>Job purpose</b></p><br> <p>To action the Audit Plan and provide our clients with Knowledge and Business Solutions in their respective markets by decreasing risks and increasing revenue through KPMG audit methodologies.</p><br> <p><b>Major duties and responsibilities</b></p><br> <ul><li>Complete the planning for the audit</li><li>Complete fieldwork and allocate work as appropriate to audit assistants</li><li>Coaching of audit assistants</li><li>Preparation of financial statements, transmittal letter and any other deliverables</li><li>Keeping manager / Partner informed of progress/issues on a job throughout the audit process</li><li>Responsible for getting Partner and manager reviews done</li><li>Completion documentation and follow up of outstanding information</li><li>Prepare and analyze costs on the WIP for their audits</li><li>Prepare fee note requisition on a timely basis and follow up collection of debtors</li><li>Maintaining good relationship with the client’s financial management</li><li>Overall in charge for medium and large sized clients</li><li>Attending stock counts and the follow up of the counts</li></ul> <ol><li>PROFILE</li></ol> <p><b>Education requirements:</b></p><br> <ul><li>BSc in accounting or equivalent</li><li>Accounting qualification or equivalent (ACCA, CPA)</li><li>Technically sound, thorough knowledge of IFRS &amp; ISA</li></ul> <p><b>Work experience requirements</b>:</p><br> <ul><li>3 years’ experience (Minimum 2 year post qualification experience)</li><li>Prior experience in dealing in clients involved in real estate, construction and related industries and oil &amp; gas sectors.</li><li>Hands on experience in advanced audit Methodologies</li></ul> <p><b>Knowledge / Technical Skills</b></p><br> <ol><li>Strong analytical skills.</li><li>Customer Focus</li><li>Mentors new team members</li></ol> <p><b>Language skills</b></p><br> <p>English -&nbsp;Fluent&nbsp;Speaking,&nbsp;Reading,&nbsp;Writing,&nbsp;Listening</p><br> <p>Arabic -&nbsp;Fluent&nbsp;Speaking,&nbsp;Reading,&nbsp;Writing,&nbsp;Listening</p><br><p><b>Interpersonal skills</b></p><br><ol><li>Proactive and independent person, with ability to initiate tasks independently</li><li>Researching skills- Identifies, documents and shares knowledge that might be useful to others</li><li>Excellent analytical skills- Identifies ways to analyze information quickly and efficiently</li><li>Proficient problem solver- Suggests innovative and creative solutions to problems</li><li>Effective communicator</li></ol><p><b>Apply Before</b> 10/30/2026</p><br><p>For further information, and to apply, please visit our website via the “Apply” button below.</p><br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <ol> <li><span>OVERALL OBJECTIVE AND RESPONSIBILITIES</span></li> </ol> <br> <p><span><strong>Job purpose</strong></span></p><br> <p><span>To action the Audit Plan and provide our clients with Knowledge and Business Solutions in their respective markets by decreasing risks and increasing revenue through KPMG audit methodologies.</span></p><br> <br> <span><strong>Major duties and responsibilities</strong></span> <br> <ul> <li><span>Complete the planning for the audit</span></li> <li><span>Complete fieldwork and allocate work as appropriate to audit assistants</span></li> <li><span>Coaching of audit assistants</span></li> <li><span>Preparation of financial statements, transmittal letter and any other deliverables</span></li> <li><span>Keeping manager / Partner informed of progress/issues on a job throughout the audit process</span></li> <li><span>Responsible for getting Partner and manager reviews done</span></li> <li><span>Completion documentation and follow up of outstanding information</span></li> <li><span>Prepare and analyze costs on the WIP for their audits</span></li> <li><span>Prepare fee note requisition on a timely basis and follow up collection of debtors&nbsp;</span></li> <li><span>Maintaining good relationship with the client’s financial management</span></li> <li><span>Overall in charge for medium and large sized clients</span></li> <li><span>Attending stock counts and the follow up of the counts</span></li> </ul> <br> <ol> <li><span>PROFILE</span></li> </ol> <br> <p><span><strong>Education requirements:&nbsp;</strong></span></p><br> <ul> <li><span>BSc in accounting or equivalent</span></li> <li><span>Accounting qualification or equivalent (ACCA, CPA)</span></li> <li> <p><span>Technically sound, thorough knowledge of IFRS &amp; ISA</span></p><br> </li> </ul> <p><span><strong>Work experience requirements</strong>:</span></p><br> <ul> <li><span>3 years’ experience (Minimum 2 year post qualification experience)</span></li> <li><span>Prior experience in dealing in clients involved in real estate, construction and related industries and oil &amp; gas sectors.</span></li> <li><span>Hands on experience in advanced audit Methodologies</span></li> </ul> <br> <span><strong>Knowledge / Technical Skills&nbsp;</strong></span> <br> <span><strong>1</strong></span> <span>Strong analytical skills.</span> <br> <span><strong>2</strong></span> <span>Customer Focus&nbsp;</span> <br> <span><strong>3</strong></span> <span>Mentors new team members</span> <br> <span><strong>4</strong></span> <br> <span><strong>Language skills</strong></span> <br> <span><strong>Language</strong></span> <span><strong>Speaking</strong></span> <span><strong>Reading</strong></span> <span><strong>Writing</strong></span> <span><strong>Listening</strong></span> <br> <span>English&nbsp;</span> <span>Fluent</span> <span>Fluent&nbsp;</span> <span>Fluent</span> <span>Fluent</span> <br> <span>Arabic&nbsp;</span> <span>Fluent</span> <span>Fluent&nbsp;</span> <span>Fluent</span> <span>Fluent</span> <br> <span><strong>Interpersonal skills</strong></span> <br> <span><strong>1</strong></span> <span>Proactive and independent person, with ability to initiate tasks independently</span> <br> <span><strong>2</strong></span> <span>Researching skills- Identifies, documents and shares knowledge that might be useful to others</span> <br> <span><strong>3</strong></span> <span>Excellent analytical skills- Identifies ways to analyze information quickly and efficiently</span> <br> <span><strong>4</strong></span> <span>Proficient problem solver- Suggests innovative and creative solutions to problems</span> <br> <span><strong>5</strong></span> <span>Effective communicator</span> <br> <br> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>المبيعات والربحية</p><ul><li><p>تحقيق أهداف المبيعات القسمية والحفاظ على هوامش الربح المطلوبة.</p></li><li><p>مراقبة أداء المبيعات اليومية وتقديم تقارير الفروقات لمدير الفرع.</p></li><li><p>التنسيق مع الإدارة لتصفية البنود البطيئة الحركة أو إعادتها إلى الموردين.</p></li></ul><p>المفاوضات مع الموردين والفوائد</p><ul><li><p>التفاوض مع الموردين للحصول على دخل الإيجار، والخصومات، والدعم الترويجي.</p></li><li><p>ضمان استفادة الشركة من اتفاقيات الموردين والتماشي مع أهداف الربحية.</p></li><li><p>التعاون مع فرق المشتريات لت prioritise البنود سريعة الحركة والموسمية.</p></li></ul><p>المخزون والطلب</p><ul><li><p>مراقبة طلبات يومية للبضائع سريعة الحركة لضمان التوفر.</p></li><li><p>متابعة اتجاهات الطلب وتعديل التوريد وفقًا لذلك.</p></li><li><p>الحفاظ على جداول انتهاء الصلاحية لجميع المواد الغذائية وضمان التصريف في الوقت المناسب للبضاعة منتهية الصلاحية.</p></li></ul><p>إدارة الفئات والترويج</p><ul><li><p>تنفيذ إدارة فئة مناسبة لتحسين مساحة الرف ورؤية المنتج.</p></li><li><p>ضمان امتثال عروض القسم والترويج لمعايير الشركة.</p></li><li><p>التأكد من أن جميع البنود قابلة للمسح ضوئيًا وتسعيرها بشكل صحيح على الرفوف.</p></li><li><p>إعداد وتحديث بطاقات أسعار الرف بانتظام.</p></ul><p>الجودة والمراقبة الصحية</p><ul><li><p>الحفاظ على النظافة ونظافة مخازن الطعام ومناطق التخزين.</p></li><li><p>مراقبة وتحديث جداول درجات الحرارة للوحدات المبردة والتجميد يوميًا.</p></li><li><p>ضمان أن تكون العناصر الطازجة مطابقة لمعايير الجودة لتجنب شكاوى العملاء.</p></li></ul><p>خدمة العملاء</p><ul><li><p>دعم خدمة عملاء مميزة من خلال ضمان توفر المنتجات والأسعار الصحيحة.</p></li><li><p>حل شكاوى العملاء المرتبطة بمواد الغذاء بسرعة وبشكل مهني.</p></li><li><p>المساعدة في الحملات الترويجية والفعاليات الموسمية لقسم البقالة.</p></li></ul><p>التقارير والتنسيق</p><ul><li><p>تقديم تقارير يومية عن المبيعات وتوفر المخزون ومفاوضات الموردين.</p></li><li><p>التنسيق مع مدير الفرع والمدير العام حول أداء القسم.</p></li><li><p>تصعيد القضايا التشغيلية وتوصية إجراءات تصحيحية.</p></li></ul></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><ul><li><p>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، إدارة التجزئة، أو مجال ذي صلة.</p></li><li><p>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في عمليات تجارة البقالة/الأغذية بالتجزئة.</p></li><li><p>معرفة قوية بإدارة الفئات، والترويج، ومفاوضات الموردين.</p></li><li><p>إتقان أنظمة ERP/POS وتطبيقات MS Office.</p></li><li><p>مهارات تنظيمية وتحليلية ممتازة.</p></li><li><p>القدرة على الازدهار في بيئة عالية الحجم وسريعة الوتيرة.</p></li></ul><p></p></section>

<p><h4>وصف الشركة</h4> <p>انضم إلينا في أكور، حيث ينبض الحياة بالشغف!</p> <p>كروّاد في فن الضيافة المسؤولة، تجمع مجموعة أكور أكثر من 45 علامة تجارية، و5,600 فندق، و10,000 مطعم، ووجهات نمط حياة في 110 دولة. بينما تتمتع كل علامة بنظالتها الخاصة، حيث ستتمكن من العثور على نفسك حقاً، فإنها تشترك جميعاً في طموح واحد: الاستمرار في الابتكار وتحدي الوضع القائم.</p> <p> من خلال الانضمام إلينا، ستصبح Heartist® لأن الضيافة عمل قلبي في المقام الأول.</p> <p> ستنضم إلى بيئة رعاية وفريق يمكنك فيه أن تكون كما أنت. ستكون في مكان داعم للنمو وتحقيق الذات واكتشاف وظائف أخرى ومتابعة فرص وظيفية، في فندقك أو في بيئات ضيافة أخرى، في بلدك أو في أي مكان في العالم!</p> <p> ستستمتع بفوائد حصرية، خاصة بالقطاع وخارجه، إضافة إلى اعتراف قوي بالتزامك اليومي.</p> <p> كل ما ستفعله معنا، بغض النظر عن مهنتك، سيمنحك إحساساً عميقاً بالمعنى لإيجاد تجارب دائمة ولا تُنسى وذات أثر لعملائك وزملائك وللكوكب.</p> <p> الضيافة عمل قلبي.</p> <p> انضم إلينا وكن Heartist®.</p> <h4>وصف الوظيفة</h4> <p>تنسيق الشراء للمطبخ وقسم الاشراف مع فريق المالية وفق إجراءات الفندق.</p> <p>إجراء المقابلات للمرشحين في القسم بالتنسيق مع الموارد البشرية وإعداد أوصاف الوظائف.</p> <p>المتابعة اليومية لتكلفة الغذاء لضمان تحقيق الأهداف الشهرية دون المساس بجودة المنتج المتفق عليها.</p> <p>الالتزام بمراقبة ونفقات التشغيل للقسم وفق ميزانيتهم وتوقعاتهم.</p> <p>مراجعة ومراقبة جداول عمل القسم، والإشراف على أن رواتب القسم تتماشى مع الميزانيات.</p> <p>مساعدة مدير الأغذية والمشروبات في إعداد وتحويل تقويم العروض الترويجية للقسم.</p> <p>التنسيق مع عمليات الأغذية والمشروبات وفق برامج وترويج متغيرة وفق المواسم.</p> <p>بالاشتراك مع مدير الأغذية والمشروبات، التنسيق مع قسم المبيعات والتسويق لضمان إعداد جميع المواد التسويقية للأغذية والمشروبات مسبقاً.</p> <p>التأكد من أن جدولة الموظفين تتم بشكل فعال وبما يتماشى مع متطلبات العمل وتُعلن قبل سبعة (7) أيام.</p> <p>التأكد من أن جميع القوائم مُكلفة بدقة، وتحتوي على وصفات قياسية وصور عرض.</p> <p>جميع عناصر القائمة الجديدة تتضمن تدريب موظفي الخدمة وتذوقها.</p> <p>التوافق التام مع معايير HACCP المحلية والشهادة.</p> <p>بالاشتراك مع مدير الأغذية والمشروبات، استكشاف مصادر دخل محتملة جديدة بما في ذلك فرص تقديم خدمات خارجية.</p> <h4>العمليات:</h4> <p>تدريب وتطوير فريق المطبخ والإشراف وفق معايير التشغيل التابعة للقسم.</p> <p>التأكد من وعي جميع أعضاء فريق المطبخ بخدمات التنظيف المنزلي والخدمات اليدوية المتاحة للنزلاء ومهارتهم في الترويج لها كمورد مفضل.</p> <p>الحفاظ على تركيز ثابت على تحسين التدفق العام لعمليات المطبخ، والبحث عن طرق لتعظيم وتحسين التشغيل من خلال إدارة الإنتاجية وبرامج توفير الطاقة.</p> <p>قيادة ودعم الموظفين في تحقيق أهداف مالية وعملياتية وخدمة من خلال وضع سياسات تنظيمية فعالة وتطوير إجراءات وأنشطة تدريب مناسبة.</p> <p>تعزيز بيئة عمل فائزة وموجهة نحو الحلول، وتحفيز ومشاركة الموظفين باستمرار لتقديم أفضل خدمة ممكنة وتقديم ملاحظات واقتراحات.</p> <p>قيادة إحاطات القسم اليومية واجتماعات الموظفين الشهرية.</p> <p>فهم كامل والالتزام بسياسة Mövenpick Hotels & Resorts المتعلقة بالنار والنظافة والصحة والسلامة.</p> <p>قيادة أداء أعضاء فريق المطبخ والإشراف، بما في ذلك إكمال تقييمات الأداء والتوجيه والتشاور وإدارة الأداء بالتعاون مع الموارد البشرية.</p> <p>التأكد من أن الفريق يعمل داخل القسم بروح مبيعات وأن يعرف الفريق فرص المبيعات داخل الفندق والتي ستساعد في تعظيم الإيرادات.</p> <p>التأكد من وعي جميع أعضاء الفريق بجميع أهداف إيرادات F&B وأهداف تكلفة الغذاء، وإطلاعهم على نتائج الأداء.</p> <p>ضمان تواصل الضيوف ومساعدتهم بطريقة فعالة ودية ومهنية من قبل جميع أعضاء الفريق.</p> <h4>معلومات إضافية</h4> <p><strong>فريقك وبيئة عملك:</strong></p> <p>في جملة إلى جملتين، قدم الفريق أو المكان أو بيئة المكتب بطريقة تعكس الثقافة.</p> <p><em>ملاحظة: قد يتم تضمين تخصيص لأي متطلبات محلية أو تشريعية محددة، مثل تصاريح العمل.</em></p></p><p></p>

<p>خطِّط ونفّذ برنامج تطوير قدرات المدرب للقدرات في المنطقة المعينة لدى إدارة أصول RPI، ضمن نطاق قدرة TL acting كخبير موضوعي في تطوير المعرفة والمهارات والكفاءات لـموظفي إدارة الأصول، من خلال: (1) العمل عن كثب مع الأفراد والفرق لتحديد نقاط القوة والضعف لديهم، (2) تطوير خطط تطوير شخصية وحلول لبناء فعالية وقدرات الموظفين وتطوير الفعالية التنظيمية والأداء، (3) تقديم التوجيه والدعم لمساعدتهم على تحقيق أهدافهم؛ (4) لعب دور في القيادة/التدريب الثقافي من أجل توفير منصة موثوقة للتدريب وضمان تقييم الموظفين بشكل صحيح بينما ستؤدي دورات التدريب المُقدَّمة إلى تعزيز قدراتهم في العمليات والمهارات والكفاءات.</p><p>سيعمل المنصب وفقاً لرسالة المجموعة ورؤيتها وقيمها واستراتيجياتها، إضافة إلى السياسات والإرشادات والمعايير المدعومة بمنصة تقنية معلومات، ومعايير الصحة والسلامة والبيئة، ومبررات حكومية عمانية وأخرى قانونية، وأفضل الممارسات الدولية بما يتسق مع الأهداف الوطنية.</p><p><strong>المهام والمسؤوليات الرئيسية</strong></p><p><strong>النطاق</strong></p><p>موظفو إدارة أصول RPI</p><p><strong>تقييم الاحتياجات</strong></p><p>تصميم وتطوير برامج التدريب،</p><p><strong>التدريب والتوجيه</strong></p><p>تيسير التدريب،</p><p><strong>المتابعة والتقييم</strong></p><p><strong>المحاسبية:</strong></p><p><strong>تقييم الاحتياجات</strong></p><p>تقييم احتياجات الأفراد والفرق من خلال تحديد نقاط القوة والضعف ومجالات التحسين. ويتضمن ذلك إجراء تقييمات مثل تقييمات الأداء، وتقييم المهارات، وتقييمات الشخصية.</p><p>تنفيذ المهام الموكلة المتعلقة بتحديد احتياجات تدريب الأفراد والفرق ذات الصلة بالعمل.</p><p><strong>تخطيط التطوير</strong></p><p>وضع خطط تطوير شخصية للأفراد والفرق لمعالجة احتياجاتهم. وهذا يشمل تحديد أنسب أساليب التعلم، وتحديد الأهداف، ووضع خطط عمل لمساعدة الأفراد والفرق على تحقيق أهدافهم. إعداد برامج التطوير الفردي (IDPs) بالتنسيق مع مديري الخطوط وقسم التدريب وفريق إدارة الأداء لتوفير إرشادات منهجية نحو تعزيز كفاءات الأفراد.</p><p>دعم تطوير تخطيط الأشخاص، بما في ذلك جميع أنشطة التعلم والتطوير وفق IDP، والعمل بالتعاون مع الأقسام المعنية (التدريب والموارد البشرية) لتحقيق أهدافهم المحددة.</p><p>يساهم في تطوير وتنفيذ برنامج كفاءات ITQAN لتحقيق أهداف القسم وغاياته.</p><p><strong>التدريب والتوجيه</strong></p><p>تقديم الإرشاد والدعم للأفراد والفرق لمساعدتهم في تطوير مهاراتهم وكفاءاتهم. يتضمن ذلك توجيههم حول نقاط القوة والضعف، وتقديم التغذية الراجعة، ومساعدتهم في تحديد فرص التحسين.</p><p>تسهيل جلسات التدريب للأفراد والفرق لتطوير مهاراتهم وكفاءاتهم. ويتضمن ذلك تقديم مواد التدريب، وتوفير فرص تعلم عملية، وتقييم فاعلية التدريب.</p><p>العمل بشكل استباقي مع قسم التدريب ومزودي التدريب من الأطراف الثالثة لطلب/تطوير التدخلات التدريبية المناسبة لتحسين وتطوير عروض التعلم والتطوير.</p><p>تنسيق الإعداد والتنفيذ والمتابعة لتدريب على رأس العمل وبرامج الصيف للطلاب المعينين في المنطقة و/أو الوظيفة من عدة مؤسسات تعليمية في عمان.</p><p>تنفيذ برامج تعريف للموظفين الجدد في قسم الصيانة وزوار الشركة، إلخ.</p><p><strong>تسهيل التدريب</strong></p><p>تسهيل جلسات التدريب للأفراد والفرق لتطوير مهاراتهم وكفاءاتهم. يتضمن ذلك تقديم مواد التدريب، وتوفير فرص تعلم عملية، وتقييم فاعلية التدريب.</p><p><strong>المتابعة والتقييم</strong></p><p>متابعة وتقييم تقدم الأفراد والفرق لضمان تحقيقهم لأهدافهم. ويتضمن ذلك رصد التقدم وتقديم التغذية الراجعة وتعديل خطط التطوير عند الحاجة.</p><p>دعم متابعة استراتيجية تطوير الموظفين؛ والتأكد من أن هذه الاستراتيجية تكمّل التوجه الاستراتيجي للقسم وأهدافه وغاياته التجارية.</p><p>دعم المتابعة لاحتياجات تشغيلية وحلول مخطط لها بشأن تخطيط الخلافة وإدارة المواهب والتدريب لموظفي القسم.</p><p>دعم مراجعة تقييمات أداء الموظفين لتحديد فجوات المهارات وإجراء تحليل احتياجات التدريب (TNA)</p><p>إجراء تقييمات للموظفين بعد إتمام برامج التدريب لضمان تحقيق أهداف التدريب.</p><p>دعم تنفيذ وتقييم حلول تدريب الانتقال لمتدربي العمليات.</p><p>دعم تقييم نماذج التقييم للدورات/التعليقات وتقديم إجراءات تصحيحية لضمان فاعلية وتحسن نتائج التدريب والتطوير.</p><p>يُعد تقارير أسبوعية/شهرية كما يطلب من قبل القسم.</p><p><strong>التفاعلات الأساسية</strong></p><p>داخلي: جميع موظفي TSD (المديرون، قادة الفرق، المهندسون، إلخ)، مدرب العمليات، قسم التدريب، جهة محورية ITQAN، مدير المنطقة، قسم الصحة والسلامة والبيئة وإدارة الموارد البشرية</p><p>خارجي: المقاولون، البائعون، الأطراف الثالثة، المستشارون والموردون</p><p><strong>ظروف العمل الملحوظة.</strong> عمليات ميدانية وبيئة مكتبية، استخدام شاشة الكمبيوتر بشكل متوسط إلى مكثف.</p><p><strong>الملف المرغوب فيه للمرشح</strong></p>الأهلية الدنيا لهذا المنصب هي درجة البكالوريوس في الهندسة أو ما يعادلها، بالإضافة إلى شهادة أو شهادتين من بين ما يلي أو ما يعادلها: لِيْن ستة سيغما أخضر، شهادات تدريب المدرب، تدريب المدرب.</p><p>مطلوب قدرات عالية في اللغة الإنجليزية كتابة وقراءة وتحدثاً (مطلوب) | العربية - اللغة الأم (مرغوبة)<br>5-10 سنوات من الخبرة في التعلم والتطوير، تطوير القدرات، إدارة المواهب، التدريب، أو التطوير التنظيمي.<br>الخبرة في تسهيل برامج التدريب والتوجيه.<br>الخبرة بالعمل مع أطر الكفاءات ومبادرات تطوير القوى العاملة.<br>التركيز على مدرب تطوير القدرات في النفط والغاز/البتروكيماويات أو مصفاة.</p>

<p>نحن نبحث عن توظيف مدير مشروع يمكنه العمل في دور مزدوج كمدير مشروع/محلل أعمال. كمدير مشروع: إدارة مجموعة متنوعة من مشاريع تكنولوجيا المعلومات وتقديم تقارير إلى مكتب إدارة المشاريع. العمل مع العملاء وأصحاب المصلحة والتنفيذيين الكبار وفريق المشروع والوحدات الوظيفية وخبراء تكنولوجيا المعلومات لضمان تحقيق تسليمات المشروع في الجدول الزمني وبمستوى عالٍ من الجودة ورضا العملاء. كـمحلل أعمال: يتحمل المحلل الأعمال (BA) مسؤولية استنباط وتحليل والتحقق والتيسير للاختبار لحلول واحتياجات عمليات الأعمال للمشروع. المسؤوليات العمل بتعاون فعال مع أعضاء الفريق. التخطيط والتنسيق وإدارة المشاريع والموارد من فكرة الإطلاق حتى دعم ما بعد الإنتاج. كن الوسيط بين وحدات الأعمال وفِرق التكنولوجيا وفِرق الدعم؛ دعم المشروع طوال التنفيذ والدعم بعد المشروع. كتابة مواصفات المتطلبات وفقاً للقوالب والأدوات القياسية. تفكيك الاحتياجات التجارية عالية المستوى إلى متطلبات منظَّمة، حالات الاستخدام، قصص المستخدم/السيناريوهات، قواعد الأعمال والمتطلبات الوظيفية وغير الوظيفية؛ مع تفاصيل كافية لتلبية احتياجات العمل، والمطورين، والفاحصين. قيادة استخلاص المتطلبات وتحليلها والتحقق منها، مع التأكد من أن عبارات المتطلبات كاملة ومتسقة وموجزة ومفهومة وقابلة للتتبع وقابلة للتحقق وتفي بالمعايير. تطوير مستند متطلبات الأعمال وتمثيل المتطلبات باستخدام وجهات نظر بديلة، مثل نماذج التحليل (الرسوم)، النموذجات أو السيناريوهات، أو مخططات الأسلاك حيثما كان مناسباً. المشاركة في تحديد أولويات المتطلبات وتحليل مخاطر الحل. تيسير اختبار قبول المستخدم وصياغة خطط اختبارات UAT، والتأكد من توافر بيانات الاختبار وصياغة حالات اختبار. المشاركة في عمليات الاختبار وضمان الجودة. التعاون مع المطورين والمستخدمين النهائيين لضمان أن وظائف التطبيق تلبي احتياجات العميل، اختبار الحلول، حل المشكلات، تنسيق التحسينات. التعاون مع المطورين وخبراء الموضوع لوضع الرؤية التقنية وتحليل التنازلات بين سهولة الاستخدام واحتياجات الأداء.</p><p><strong>الملف المطلوب للمرشح</strong></p><p>خبرة لا تقل عن 5 إلى 10 سنوات في مجالات تقنية المعلومات / إدارة المشاريع والتحليل الأعمال. مهارات تواصل ممتازة، بما في ذلك الكتابة والشفاهة والعرض. إجادة اللغة الإنجليزية (اللفظية والكتابة والعرض). خبرة بنكية مطلوبة، مع معرفة بأنظمة الدفع تعتبر ميزة كبيرة. بناء العلاقات الشخصية على مستوى التنفيذي، ومهارات التعاون والتيسير. فهم قوي وتطبيق منهجيات إدارة المشاريع وتحسين عمليات الأعمال، والتقنيات، والأدوات. فهم قوي لدورات حياة تطوير البرمجيات مثل SDLC، والـ Agile. مهارات أساسية في رسم الخرائط البيانات والتحليل، تحليل الفجوات، وتحليل الأنظمة. فهم قوي لممارسات تحليل الأعمال وتحسين العمليات والقدرة على تطبيقها عملياً. مهارات إدارة الوقت الشخصية القوية والقدرة على الالتزام بمواعيد الفرد والفريق. مطلوب BS/BA ويفضل الحصول على الشهادة PMP وباباب CBAP. الخبرة في العمل مع مستودعات البيانات أو قواعد البيانات والتكاملات تعتبر ميزة.</p>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>نحن نبحث عن توظيف مدير مشروع يمكنه الأداء في دور مزدوج ك مدير مشروع/محلل أعمال.<br> كمدير مشروع: إدارة مجموعة متنوعة من مشاريع تكنولوجيا المعلومات والتREPORT إلى مكتب إدارة المشروعات.<br> العمل مع العملاء، وأصحاب المصلحة، والتنفيذيين الكبار، وفريق المشروع، والخبراء الوظيفيين وتكنولوجيا المعلومات لضمان تحقيق نتائج المشروع في الجدول الزمني وبجودة عالية ورضا العملاء.<br> كمحلل أعمال: يتحمل المحلل الأعمال (BA) مسؤولية استخلاص وتحليل والتحقق والتأكد من الاختبار في حلول واحتياجات عمليات الأعمال للمشروع.<br> المسؤوليات العمل بشكل تعاوني وفعال مع أعضاء الفريق.<br> التخطيط والتنسيق وإدارة المشاريع والموارد من فكرة الفكرة حتى دعم ما بعد الإنتاج.<br> كنصل بين وحدات الأعمال، وفرق التكنولوجيا، وفرق الدعم؛ دعم المشروع من خلال التطبيق والدعم بعد المشروع.<br> كتابة مواصفات المتطلبات وفقاً للقوالب والأدوات القياسية.<br> تفكيك احتياجات الأعمال عالية المستوى إلى متطلبات مُهيكلة، وحالات استخدام، وقصص/سيناريوهات المستخدم، وقواعد الأعمال، والمتطلبات الوظيفية وغير الوظيفية؛ بتفصيل كافٍ يفي باحتياجات العمل والمطورين والمختبرين.<br> قيادة استخراج المتطلبات وتحليلها والتحقق منها، مع ضمان اكتمال البيانات المطابقة للمعايير، والاختبار القابلة للتحقق، والقدرة على التتبع، وقابلية التنفيذ، وعدم التعارض، والوضوح، وقابلية التحويل إلى معايير.</span> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality"> <b>الجنسية</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality"> عمان </div> </div>

<p>نحن نبحث عن مدير مالي ذو خبرة واستراتيجي للإشراف على العمليات المالية لمنظمتنا في صلالة، عمان. سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن التخطيط المالي، الميزانية، التقارير، الامتثال، وضمان وجود ضوابط مالية قوية مع الشراكة مع الإدارة العليا لدعم نمو الأعمال. هذا الدور مثالي لأخصائي مالي يمتلك مهارات تحليلية ممتازة، خبرة قيادية، وفهم قوي للإدارة المالية والامتثال التنظيمي.</p><p>المسؤوليات الرئيسية</p><ul><li>قيادة عمليات التخطيط المالي للشركة والميزنة والتنبؤ.</li><li>إعداد البيانات المالية الشهرية والربع سنوية والسنوية وتقارير الإدارة.</li><li>مراقبة التدفق النقدي ورأس المال العامل والسيولة لضمان الاستقرار المالي.</li><li>تطوير والحفاظ على الضوابط والسياسات والإجراءات المالية الداخلية.</li><li>ضمان الامتثال للوائح الضرائب المحلية والمتطلبات القانونية ومعايير التقارير المالية.</li><li>إدارة الحسابات الدائنة والذمم المدينة والرواتب وأنشطة دفتر الأستاذ العام.</li><li>تنسيق التدقيقات السنوية والتواصل مع المدققين الخارجيين والبنوك والسلطات التنظيمية.</li><li>تحليل الأداء المالي وتقديم التوصيات لتحسين الربحية والكفاءة التشغيلية.</li><li>دعم الإدارة العليا في التخطيط المالي الاستراتيجي واتخاذ القرار التجاري.</li><li>قيادة وتوجيه وتطوير فريق المالية.</li></ul><p>درجة البكالوريوس في المالية أو المحاسبة أو الاقتصاد أو مجال ذي صلة.</p><p>المؤهل المهني مثل ACCA أو CPA أو CA أو CMA يفضل بشدة.</p><p>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في المالية أو المحاسبة، مع خبرة لا تقل عن سنتين في دور مدير مالي أو قيادة مماثلة.</p><p>إثبات الخبرة في إدارة وظائف الخزينة الشركاتية، بما في ذلك التنبؤ بالتدفق النقدي وتخطيط السيولة وإدارة رأس المال العمل والعلاقات المصرفية.</p><p>خبرة عملية في تأمين التمويل بالديون، وتفاوض تسهيلات بنكية، أو جذب أموال من خلال المؤسسات المالية أو مصادر تمويل أخرى يفضلها كثيراً.</p><p>معرفة قوية بالتقارير المالية وإعداد الميزانيات والتنبؤات وإدارة التدفقات النقدية.</p><p>خبرة مع أنظمة ERP ومهارات متقدمة في Microsoft Excel.</p><p>قدرات تحليلية وتنظيمية وحل مشكلات قوية.</p><p>مهارات اتصال وقيادة ممتازة.</p><p>خبرة العمل في عمان أو الدول الخليجية تعتبر ميزة.</p><p>الطلاقة في الإنجليزية؛ العربية ميزة إضافية.</p><p>فرصة للانضمام إلى منظمة نامية مع آفاق وظيفية طويلة الأجل.</p><p>بيئة عمل تعاونية ومهنية.</p><p>حزمة تعويضات ومزايا تنافسية.</p><p>فرص التطوير المهني والتقدم الوظيفي.</p><p><strong>الملف الشخصي المرغوب به</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في المالية أو المحاسبة أو الاقتصاد أو مجال ذي صلة.</li><li>المؤهل المهني مثل ACCA أو CPA أو CA أو CMA مفضل بشدة.</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في المالية أو المحاسبة، مع خبرة لا تقل عن سنتين في دور مدير مالي أو قيادة مماثلة.</li><li>إثبات الخبرة في إدارة وظائف الخزينة الشركاتية، بما في ذلك التنبؤ بالتدفق النقدي وتخطيط السيولة وإدارة رأس المال العامل والعلاقات المصرفية.</li><li>خبرة عملية في تأمين التمويل بالديون، وتفاوض تسهيلات بنكية، أو جذب أموال من خلال المؤسسات المالية أو مصادر تمويل أخرى مفضل.</li><li>معرفة قوية بالتقارير المالية وإعداد الميزانيات والتنبؤ والتدفقات النقدية.</li><li>خبرة مع أنظمة ERP ومهارات متقدمة في Microsoft Excel.</li><li>قدرات تحليلية وتنظيمية وحل مشكلات قوية.</li><li>مهارات اتصال وقيادة ممتازة.</li><li>خبرة العمل في عمان أو دول مجلس التعاون الخليجي ميزة.</li><li>الطلاقة في الإنجليزية؛ العربية ميزة.</li></ul>

<p>ملخص الوظيفة تشمل مسؤوليات في المطاعم/الحانات وخدمة الغرف، إذا كانت مطبقة. يساهم في الإشراف اليومي لعمليات المطعم ويساعد في تخطيط القائمة، يحافظ على معايير الصحة والتعقيم ويساعد/ghosts على الأرض خلال فترات وجبات الذروة. يسعى لتحسين رضا النزلاء والموظفين بشكل مستمر. يحدد التدريب اللازم لتحقيق الأهداف، ثم ينفذ الخطة.</p><p>أنشطة العمل الأساسية في الإدارة:</p><p>المساعدة في إدارة فريق المطعم: يتعامل مع أسئلة ومخاوف الموظفين. يراقب الموظفين لضمان تلبية توقعات الأداء. يوفر تغذية راجعة للموظفين بناءً على ملاحظة سلوك الخدمة. يساعد في الإشراف على عمليات الوردية اليومية. يشرف على المطعم وجميع المناطق المرتبطة في غياب مدير المطاعم أو مدير المطعم. يشارك في اجتماعات القسم من خلال إيصال رسالة واضحة ومتسقة بشأن أهداف القسم لإنتاج النتائج المرغوبة.</p><p>تنفيذ عمليات المطعم اليومية: يضمن أن جميع الموظفين لديهم الإمدادات والمعدات والزي الرسمي الصحيحة. يبلّغ الشيف و مدير المطعم عن أي مشاكل تتعلق بجودة الطعام ومستويات الخدمة. يضمن الامتثال لجميع سياسات المطعم ومعاييره وإجراءاته. يراقب خدمة المشروبات الروحية وفقاً للقوانين المحلية. يهدف إلى تحقيق أو تجاوز الأهداف المقررة ضمن الميزانية. يؤدي جميع أعمال موظفي المطعم والأقسام ذات الصلة حسب الضرورة. يفتح ويغلق ورديات المطعم.</p><p>تقديم خدمة عملاء استثنائية: يتفاعل مع النزلاء للحصول على تعليقات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة. يراقب مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة النزلاء، والمتطلبات التشغيلية، والأهداف المالية. يشجع الموظفين على تقديم خدمة عملاء ممتازة ضمن الإرشادات. يتعامل مع مشاكل وشكاوى النزلاء، مع طلب المساعدة من المشرف عند الضرورة. يسعى لتحسين أداء الخدمة. يضع مثالاً إيجابياً لعلاقات النزلاء. يساعد في مراجعة بطاقات التعليقات ونتائج رضا النزلاء مع الموظفين. يستقبل النزلاء ويرحب بهم.</p><p>إجراء أنشطة الموارد البشرية: يشرف على مبادرات التدريب الجارية. يستخدم جميع أدوات التدريب أثناء العمل المتاحة للموظفين. يوضح توقعات الأداء وفقاً للوصف الوظيفي لكل منصب. يقدم التوجيه والاستشارة للموظفين بشأن الأداء بشكل مستمر.</p><p>مسؤوليات إضافية: يقدم معلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عن طريق الهاتف أو كتابة أو بريد إلكتروني أو حضورياً. يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشاكل. يساعد النوادل ومقدمي الخدمات على الأرض خلال فترات الوجبات وفترات الطلب العالي. يعترف بالمنتجات والعروض عالية الجودة. يشرف على عمليات الوردية اليومية في حال غياب مدير المطعم.</p><p><strong>ملف المرشح المرغوب فيه</strong></p><ul><li>شهادة الثانوية أو GED؛ 4 سنوات خبرة في قطاع الغذاء والمشروبات، الطهي، أو مجال مهني ذو صلة.</li><li>أو درجة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة خدمات الطعام، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذو صلة؛ خبرة سنتين في مجال الغذاء والمشروبات، الطهي، أو مجال مهني ذو صلة.</li></ul>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>The Quality Manager is responsible for leading all quality assurance, food safety, and regulatory compliance functions across AMDC's dairy manufacturing operations. The role ensures that products consistently meet Omani and international food safety standards, that HACCP-based management systems are implemented and maintained, and that the company's quality culture is embedded at every level of the operation. The Quality Manager reports directly to the AGM/ Acting CEO and works closely with the supply chain, production, and commercial teams.</p><p>KEY RESPONSIBILITIES :</p><ul><li>Lead and manage the Quality Assurance and Quality Control teams across plant and Milk Collection Centre (MCC) operations.</li><li>Design, implement, and maintain the company's Food Safety Management System (FSMS) in compliance with Omani Food Safety Law and international standards (ISO 22000 / HACCP).</li><li>Oversee all HACCP plans, Critical Control Point (CCP) monitoring, and corrective action processes.</li><li>Manage the QC laboratory: calibration schedules, test accuracy, raw milk acceptance criteria, and finished product release.</li><li>Conduct and coordinate internal audits, management reviews, and third-party certification audits.</li><li>Lead root cause analysis and CAPA (Corrective and Preventive Action) for non-conformances, customer complaints, and product recalls.</li><li>Establish and enforce raw milk quality specifications at Hajeef, Ghado, and Zeek MCCs; liaise with the CSCO on supplier quality performance.</li><li>Manage cold chain compliance; ensure pasteurization, chilling, and storage parameters are within validated limits.</li><li>Develop and deliver quality training programs for production and MCC staff.</li><li>Prepare quality KPI reports and present findings to the Acting General Manager monthly.</li><li>Ensure compliance with Oman Ministry of Agriculture, Fisheries &amp; Water Resources (MAFWR) and relevant municipal health authority requirements.</li><li>Support new product development (NPD) initiatives from a quality and food safety perspective.</li></ul></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>Bachelor's degree in Food Science, Food Technology, Dairy Science, Microbiology, or a related discipline. A Master's degree is an advantage.</li><li>Minimum 7 years of progressive experience in quality assurance within a food or dairy manufacturing environment.</li><li>Lead Auditor certification in ISO 22000, FSSC 22000, or equivalent GFSI-recognized scheme.</li><li>Formal HACCP training and practical implementation experience (mandatory).</li><li>Experience with Omani or GCC food safety regulations is strongly preferred.</li><li>Proven ability to manage and develop a technical team.</li><li>Proficiency in English; Arabic is an advantage.</li></ul><p>KEY COMPETENCIES :</p><ul><li>Technical rigour and attention to detail in laboratory and process environments.</li><li>Strong leadership and team development capability.</li><li>Analytical thinking and structured problem-solving (RCA / CAPA).</li><li>Clear communication with management, operational staff, and external auditors.</li><li>Ability to build a quality-first culture across diverse teams.</li></ul><p>AUTHORITY &amp; DECISION RIGHTS :</p><ul><li>Authority to place product on hold or initiate a product recall pending GM approval.</li><li>Authority to reject non-conforming raw milk or packaging materials.</li><li>Approval authority for QC laboratory procedures and HACCP documentation.</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Job Advertisement Sales Officer</p> <p>Position: Sales Officer</p> <p>Department: Sales</p> <p>Industry: Quarries and Mining</p> <p>Location: Oman/Duqm</p> <p><b>Job Purpose</b></p> <p>We are looking for a motivated and customer-focused Sales Officer to support sales activities within the quarries and mining sector. The role will be responsible for customer coordination, quotations, sales follow-up, payment collection, and maintaining strong relationships with contractors, crushers, construction companies, and industrial clients.</p> <p>Key Responsibilities</p> <p>Support daily sales activities for quarry and mining products such as aggregates, limestone, rocks, minerals, and related materials.</p> <p>Identify new customers and business opportunities within construction, infrastructure, contracting, and industrial sectors.</p> <p>Maintain strong relationships with existing customers and follow up on their requirements.</p> <p>Prepare and follow up on quotations, proposals, sales orders, and customer inquiries.</p> <p>Coordinate with quarry operations, dispatch, logistics, weighbridge, finance, and quality teams to ensure timely delivery.</p> <p>Follow up on payment collections and outstanding receivables.</p> <p>Coordinate with finance for invoices, billing, credit limits, and payment reconciliation.</p> <p>Monitor customer orders, delivery schedules, and product availability.</p> <p>Prepare regular sales, collection, customer visit, and market feedback reports.</p> <p>Handle customer complaints and coordinate internally for timely resolution.</p> <p>Support the Sales Manager / Commercial Manager in achieving sales targets.</p> <p>Ensure compliance with company policies, pricing structure, credit terms, and HSE requirements.</p> <p><b>Required Qualifications</b></p> <p><b>Bachelor s degree in Busine</b>ss Administration, Commerce, Marketing, Sales, or related field.</p> <p>Minimum 5 years of experience in sales, preferably in quarries, mining, aggregates, crushers, construction materials, or contracting sector.</p> <p>Oman/GCC experience will be an advantage and Duqm experience will be added advantage.</p> <p>Experience of export of limestone and dolomite will be extra advantage.</p> <p>Required Skills</p> <p>Good knowledge of sales and customer relationship management.</p> <p>Understanding of quarry/mining products, aggregates, limestone, or construction materials is preferred.</p> <p>Good communication and negotiation skills.</p> <p>Ability to follow up on collections and receivables.</p> <p>Good coordination skills with operations, dispatch, logistics, and finance.</p> <p>Proficiency in Microsoft Office.</p> <p>Knowledge of ERP, SAP, CRM, or accounting systems will be an added advantage.</p> <p>Ability to work under pressure and meet sales targets.</p> <p>Valid driving license is preferred.</p> <p> </p> <p> </p> <p><br></p> <p> </p> <p> </p> <p> </p></div></section>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <ul><li>Troubleshooting and resolving hardware and software issues</li><li>Manage and troubleshoot Dell server and chassis environments as well as NetApp storage environments.</li><li>Provisioning, installing, maintaining and support the VMware Enterprise Environment, </li><li>managing and troubleshooting Microsoft stacks, including Active Directory (AD), DNS, DHCP, SCCM, Exchange.</li><li>Managing and maintaining open-source environments such as Linux and Ubuntu.</li><li>Managing <b>VEEAM Enterprise Backup</b> software and performing disaster recovery operations to ensure smooth operation during failures.</li><li>Knowledge in Broadcom and Boldon James.</li></ul><p><br></p> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>Good Knowledge in Configuring and managing IP Telephony, Cisco Unified Communications Manager (CUCM) </li><li>Good Knowledge in firewalls and managing security products, specifically the Fortinet suite (FortiGate, FortiMail, FortiSIEM, etc.) and XDR solutions.</li></ul><p><br></p></div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><b>الملخص الوظيفي</b>: المسئول عن الإشراف والتنسيق لجميع الأنشطة الميدانية المتعلقة بتركيب واختبار وصيانة أنظمة أنابيب المياه. يتضمن ذلك إدارة أداء الفريق، والتأكد من الالتزام بمعايير السلامة والجودة، وتسهيل التواصل بين أفراد الميدان، والمهندسين والمقاولين لضمان تسليم المشروع بنجاح.</p><p>المسؤوليات الرئيسية:</p><ul><li>الإشراف وتنسيق أنشطة العمل اليومية لفرق الأنابيب، بما في ذلك الحفر، ووضع الأنابيب، واستعادة التراب، والاختبار.</li><li>ضمان تنفيذ العمل بأمان وبكفاءة وبما يتوافق مع رسومات المشروع، والمواصفات، والكودات المعمول بها.</li><li>فحص المواد والأدوات والمعدات للامتثال والاستعداد قبل الاستخدام في الموقع.</li><li>متابعة التقدم وتقديم تقارير يومية وتحديثات لمديري المشروع والمهندسين.</li><li>إجراء اختبارات المياه الهيدروستاتيكية، والتدفق، والكلورة، وإزالة الكلور من خطوط المياه.</li><li>حل مشاكل الموقع ومعالجة مشاكل البناء بأقل قدر من التعطيل لسير العمل.</li><li>فرض قواعد السلامة في الموقع وإجراء محادثات صندوق الأدوات وعمليات التفتيش السلامة.</li><li>التنسيق مع المقاولين من الباطن ومزودي الخدمات والمفتشين والعلوم الأخرى حسب الحاجة.</li><li>التحقق من التثبيت الصحيح للوصلات والصمامات وكتل الدفع والاتصالات.</li><li>المساعدة في تدريب أعضاء الفريق الجدد وتوجيه رؤساء المختبرات أو القادة المساعدين.</li></ul></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><ul><li>شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ يفضل التدريب التقني أو الشهادة في البناء أو تركيبات الأنابيب.</li><li>8+ سنوات من الخبرة في إنشاء خطوط أنابيب المياه، مع ما لا يقل عن 5 سنوات في دور إشرافي.</li><li>فهم قوي لأنظمة نقل وتوزيع المياه ومواد الأنابيب (الحديد المصبوب، HDPE) وطرق التركيب.</li><li>إلمام بمعايير OSHA، وأنظمة سلطات المياه المحلية، وممارسات السلامة في البناء.</li><li>القدرة على قراءة وتفسير الرسومات الهندسية والمخططات والمواصفات.</li><li>مهارات قيادية واتصال وحل المشكلات قوية.</li><li>الخبرة في تقنيات الخندق غير التقليدي.</li><li>الخبرة في شبكة المياه البنيوية، محطات الضخ والخزانات.</li><li>رخصة قيادة سارية والقدرة على السفر إلى مواقع عمل مختلفة.</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>قدم إرشاداً تقنياً خاصاً بـ SAP وتأكيد التصميم بموجب السلطة الممنوحة لمدير SAP التقني. يعمل الدور كخبير موضوع في هندسة SAP الفنية، ومعايير التكامل، والتوافق مع النواة النظيفة، والأمن بالتصميم، وقابلية توسيع الحلول عبر مناظر SAP. يساهم في المعايير الفنية ونماذج الإشارة، ويستعرض التصاميم الفنية لـ SAP قبل التنفيذ، ويعمل عن كثب مع SAP Basis، والتكامل، والأمن/GRC، وABAP، وفرق التسليم لدعم حلول SAP الآمنة والمتوافقة والمرنة والمتوافقة مع مبادئ هندسة OQ والأولويات التجارية. يوفر تأكيداً فنيًا خاصًا بـ SAP ضمن مجال SAP التقني ويتماشى مع مبادئ هندسة OQ، واتجاه الحالة المستهدفة، والمعايير عبر الأنظمة.</p><p>سيعمل المنصب وفقاً لمهمة المجموعة ورؤيتها وقيمها واستراتيجياتها، بالإضافة إلى السياسات والإرشادات والمعايير، مدعوماً بمنصة تكنولوجيا IT، ومعايير الصحة والسلامة والبيئة، ومبررات حكومية عمانية وأخرى قانونية، وأفضل الممارسات الدولية بما ينسجم مع الأهداف الوطنية.</p><p><strong>المهام والمسؤوليات الرئيسية</strong></p><p><strong>هندسة نظام SAP</strong></p><ul><li>تقديم إرشاد بمستوى خبير وتأكيد التصميم لهندسة SAP الفنية، بما في ذلك مناظر SAP S/4HANA، والمكونات الفنية، ونقاط التماس التكامل، ومبادئ الهندسة، لدعم القابلية للتوسع، والأداء، والموثوقية، والمرونة، والتوافق مع النواة النظيفة.</li><li>التعاون مع SAP Basis، والتكامل، وأمن SAP/GRC، وABAP، وفرق البنية التحتية، ونظائر خدمات SAP المدارة، وأصحاب المصلحة من الأعمال لمراجعة وتماشى الهندسة الفنية لـ SAP مع الاحتياجات التجارية والمعايير المعتمدة ونموذج تشغيل SAP وفقاً لـ OQ.</li><li>مراجعة التصاميم الفنية لـ SAP قبل البناء وتقديم التوصيات من خلال مسار موافقة مدير SAP التقني لضمان التوافق مع الهندسة المعتمدة، والأمن، والامتثال، والتكامل، ومعايير الحوكمة.</li></ul><p><strong>التطبيق</strong></p><ul><li>تقديم إرشاد تقني SAP وخبرة التصميم لدعم حلول SAP التي يتم تصميمها وتحسينها وتكاملها وفقاً للمعايير المعتمدة والمتطلبات التجارية ومبادئ النواة النظيفة ونموذج تشغيل SAP لـ OQ.</li><li>مراجعة المواصفات الفنية لـ SAP وتصاميم الحلول قبل البناء لضمان التوافق مع معايير الهندسة النمطية، ونماذج التوسع، ومتطلبات الواجهة، والأمن بالتصميم، وتوقعات الامتثال.</li><li>تقديم إرشاد تقني لاحتياج، والتسليم، وSAP Basis، والتكامل، وأمن SAP/GRC، وABAP، وفرق الأعمال لضمان أن التغييرات المقترحة لـ SAP قابلة فنياً للتطبيق، وقابلة للتوسع، وداعمة، ومتوافقة مع أولويات الأعمال.</li><li>تعزيز أفضل ممارسات SAP الفنية، وتبادل المعرفة، وتناسق التصميم عبر تغييرات تطبيق SAP، والتحسينات، والتكامل، وقرارات الحل الفني.</li><li>تحديد مخاطر SAP الفنية المرتبطة بتغييرات التطبيقات وتوصية إجراءات التخفيف التي تغطي تأثير التكامل، والالتزام النظامي، والأمن، والأداء، والمرونة، والدعم التشغيلي.</li></ul><p><strong>تطوير SAP والتخصيص</strong></p><ul><li>توفير تأكيد التصميم والمدخلات الفنية لتطوير SAP والتخصيص الذي تقدمه فرق ABAP، وفوري، والتكامل، والبائع، والتسليم.</li><li>مراجعة أساليب التطوير المخصص لضمان التوافق مع مبادئ النواة النظيفة، ونماذج التوسع المعتمدة، ومعايير الترميز، وتوقعات الأمن، وتأثير الترقية، والدعم التشغيلي.</li><li>توفير الإشراف الفني وضمان الجودة لمنتجات التطوير المخصصة دون امتلاك تنفيذ تسليم ABAP، أو Fiori/UI5، أو التكامل.</li></ul><p><strong>تكامل SAP وإدارة الواجهات</strong></p><ul><li>تقديم مدخل هندسة SAP فنية عالي المستوى لخاصة التكامل ومتطلبات الواجهة لضمان التوافق مع معايير SAP المعتمدة واحتياجات الأعمال ومتطلبات الأمن ونموذج تشغيل SAP لـ OQ.</li><li>مراجعة تصميمات تكامل SAP على مستوى الهندسة والمخاطر لتحديد المخاطر الرئيسية المتعلقة بتدفق البيانات، والأمن، والأداء، والمرونة، والمراقبة، والدعم التشغيلي.</li><li>التنسيق مع SAP Basis، والتكامل، وأمن SAP/GRC، وABAP، ونظائر خدمات SAP المدارة، والبائعين لدعم المراجعات الفنية المتعلقة بالتكامل وحل القضايا.</li><li>دعم تعريف وتحسين توثيق واجهات SAP، وتوقعات المراقبة، ومبادئ معالجة الأخطاء، والوضوح في الملكية عبر نقاط التماس التكامل دون استبدال ملكية خبير تكامل SAP للتصميم التفصيلي والتسليم.</li></ul><p><strong>ترقية وترحيل SAP</strong></p><ul><li>دعم ترقيات SAP وتغييرات الإصدار والتحولات المنصة من خلال تقديم مدخلات حوكمة SAP الفنية من التخطيط والتحضير حتى جاهزية التنفيذ وما بعد الاستقرار بعد الإطلاق.</li><li>تقديم مراجعة فنية لتأثيرات الترقية والترحيل تغطي الاعتماديات المملوكة لـ OQ، والواجهات، والأمن، والاختبار، واستمرارية الأعمال، والجاهزية التشغيلية، وحدود مسؤولية الخدمة المدارة من SAP.</li><li>التنسيق مع SAP Basis، ومقدمي خدمات SAP المدارة، وفريق التسليم، والفرق الوظيفية، والتكامل، والأمن، وأصحاب المصلحة من الأعمال لضمان تحديد المخاطر الفنية والاعتماديات وتتبعها ومعالجتها.</li></ul><p><strong>أداء SAP وتحسينه</strong></p><ul><li>تحديد اختناقات الأداء وفرص التحسين داخل أنظمة SAP من خلال مراجعة métriques النظام، وأنماط التقنية، واتجاهات عبء العمل، وسلوك الواجهات، والتغذية الراجعة التشغيلية.</li><li>التوصية وتنسيق إجراءات تحسين الأداء مع SAP Basis، ومقدمي خدمات SAP المدارة، والبنية التحتية، والتكامل، وABAP، والوظائف، وفرق البائعين، ضمن الحدود المعنية بـ OQ ومسؤولية SAP.</li><li>دعم مراجعة نتائج اختبار الأداء والمقارنة لتقييم أداء النظام وقابليته للتوسع وموثوقيته تحت أعباء وظروف استخدام مختلفة.</li></ul><p><strong>أمن SAP والامتثال</strong></p><ul><li>التعاون مع SAP Security/GRC و SAP Basis والتكامل وABAP والبنى التحتية ونظائر الخدمات المدارة من SAP والبائعين لمراجعة متطلبات الأمن بالتصميم خلال مراجعة التصميم الهندسي لـ SAP.</li><li>تقديم مدخلات تقنية من SAP حول حوكمة الوصول، والوصول المميز، وفصل السلطات، والتدقيق، ورصد الأداء، والتوافق بالتنسيق مع مالكي ضوابط SAP Security/GRC وبدون امتلاك إدارة الوصول التشغيلي.</li><li>مراجعة تغييرات SAP وDesигن الحلول لتحديد المخاطر الأمنية والامتثال والمرونة والقدرة التشغيلية قبل التنفيذ في بيئات الإنتاج.</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>المؤهلات الدنيا لهذا المنصب هي شهادة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات أو تخصصات ذات صلة.</li><li>درجة الماجستير في المجال ذي الصلة.</li><li>إتقان عال للغة الإنجليزية كتابةً وقراءةً وتحدثاً (مطلوب).</li><li>خبرة لا تقل عن 8-10 سنوات في هندسة SAP الفنية أو أدوار SAP الفنية العليا، مع تعرض للمعايير ومراجعة التصميم وأنشطة الاستشارات الفنية عبر الفرق.</li><li>خلفية عملية في أدوار SAP الفنية، مع خبرة في هندسة نظام SAP، ومراجعة هندسة التكامل، ومبادئ النواة النظيفة، وتأكيد التصميم الفني.</li><li>خبرة في تطبيقات الشركات المتكاملة مع SAP، مثل المختبرات والبيئة والتشغيل أو أنظمة الأعمال الأخرى المستخدمة في نطاق OQ.</li><li>خبرة في منهجيات تطوير التطبيقات وتقنيات التكامل كافية لمراجعة وضبط التصاميم دون امتلاك تطوير أو تسليم التكامل.</li><li>خبرة عمل في صناعات مثل النفط والغاز، والطاقة والمرافق مفضلة.</li><li>خبرة في مراجعة أو المساهمة في تكامل الشركات وواجهات برمجة التطبيقات (APIs) وتصميمات الخدمات المعتمدة على الخدمات.</li><li>معرفة عملية بعمليات SAP-enabled Oil & Gas في المجالات ذات الصلة مثل المالية، والمشتريات، والصيانة، وسلسلة التوريد، والمشروعات، والتقارير، والتكاملات، وتشغيل الأصول.</li><li>معرفة عملية بـ SAP S/4HANA وBW/BI وSAP GRC وSolution Manager وSAP BTP/CPI وSAP Cloud Connector ونموذج تشغيل RISE من SAP ومسؤوليات الخدمة المدارة من SAP والمكونات الفنية SAP ذات الصلة المستخدمة عبر منظومتنا.</li><li>القدرة على تقييم المتطلبات الفنية لـ SAP في سياق تشغيل Oil & Gas دون امتلاك ملكية التصميم الوظيفي للحل، وتطوير ABAP، وعمليات SAP Basis، وإدارة SAP Security/GRC، أو تسليم التكامل التفصيلي.</li><li>مهارات تأثير أصحاب المصلحة والتعاون قوية، مع القدرة على توجيه الفرق الفنية وأصحاب المصلحة من الأعمال دون سلطة تقرير مباشرة.</li><li>مهارات تحليلية وحل مشاكل قوية، مع القدرة على تقييم التصاميم الفنية المعقدة لـ SAP، وتحديد المخاطر، وتقديم تحسينات عملية.</li><li>مهارات تواصل وعرض واضحة، مع القدرة على شرح مواضيع SAP الفنية لأصحاب المصلحة التقنيين والأعمال والتدقيق والإدارة.</li><li>مهارات تخطيط وتحديد أولويات جيدة، مع القدرة على موازنة الاستعجال التجاري، والمخاطر، والامتثال، والتأثير الفني، والاستقرار التشغيلي.</li><li>تفكير مستقبلي، مع القدرة على تعزيز التحسين المستمر والتوحيد والمرونة وممارسات SAP الفنية المستقبلية.</li><li>عقلية المساءلة القوية واتجاه نحو نتائج الأعمال، مع التركيز على حلول SAP آمنة ومتوافقة ويمكن دعمها ومتوافقة مع الأعمال.</li><li>نهج يركز على العميل، مع القدرة على الحفاظ على علاقات بناءة مع فرق داخلية و SAP والبائعين والمستخدمين.</li><li>فهم قوي لهندسة SAP الفنية ومناظر SAP S/4HANA ونموذج تشغيل RISE من SAP ومسؤوليات الخدمة المدارة من SAP والمكونات الفنية SAP ذات الصلة ببيئات المؤسسات.</li><li>معرفة عملية بتقنيات SAP مثل ABAP وFiori/UI5 وأدوات التكامل وBW/BI ومفاهيم SAP Basis وخدمات السحابة/السحابة الخاصة كافية لاستعراض التصاميم الفنية وتحديد المخاطر الرئيسية.</li><li>القدرة على مراجعة المواصفات الفنية لـ SAP وتصاميم الحلول ومقترحات التغيير بما يتوافق مع مبادئ النواة النظيفة ونماذج التوسع المعتمدة والأمن بالتصميم والأداء والمرونة والدعم التشغيلي.</li><li>فهم جيد لمفاهيم أمان وامتثال SAP، بما في ذلك حوكمة الوصول، والوصول المميز، والمستخدمين التقنيين/العامين، وفصل الواجبات، وتسجيل الدخول والرصد والتدقيق وتخفيف الثغرات.</li><li>فهم عملي لمفاهيم تكامل SAP والواجهات، بما في ذلك تدفق البيانات، ورصد الواجهات، ومعالجة الأخطاء، والأمن، ووضوح الملكية عبر نقاط التماس التكامل.</li><li>القدرة على تحديد مخاطر SAP الفنية وتوصية إجراءات تخفيف عملية تغطي تأثير التكامل والامتثال والأداء والمرونة والدعم.</li></ul><p></p></section>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> <p><b>الغرض من الوظيفة</b></p><br><p>يتولى مدير التدقيق مسؤولية القيادة المستقلة وتسليم مهام التدقيق الداخلي المعقدة عالية المخاطر والاستراتيجية التي توفر ضمانات على الحوكمة وإدارة المخاطر والضوابط الداخلية عبر المنظمة.</p><br><p>التقارير مباشرة إلى مدير التدقيق الداخلي وإدارة المخاطر والامتثال، يعمل مدير التدقيق كقائد تقني للقسم، مع ضمان تنفيذ أنشطة التدقيق وفقاً لمعايير التدقيق الداخلي العالمية (IIA)، والنهج التنظيمي وأفضل الممارسات.</p><br><p>الدارية مسؤولة عن إدارة عمليات التدقيق المعينة من التخطيط حتى الإبلاغ والمتابعة، مع المساهمة في استراتيجية التدقيق، وتحسين الجودة، وتفاعل أصحاب المصلحة وتطوير وظيفة التدقيق الداخلي بشكل مستمر. يوفر مدير التدقيق الإرشاد الفني والتوجيه لأعضاء فريق التدقيق ويعمل كنائب للمدير عند الحاجة.</p><br><p><b>المسؤوليات الأساسية</b></p><br><p><b>1. قيادة تدقيق معينة</b></p><br><p>قيادة عمليات التدقيق المعينة من البدء حتى الإبلاغ النهائي، بما في ذلك:</p><br><ul><li>تطوير وثائق تخطيط تدقيق قائمة على المخاطر.</li><li>إعداد برامج تدقيق تفصيلية.</li><li>إجراء تقييمات المخاطر والضوابط.</li><li>تنفيذ أعمال التدقيق الميداني.</li><li>مراجعة الأدلة وتوثيق الاستنتاجات.</li><li>تحديد الأسباب الجذرية لضعف الضوابط.</li><li>وضع توصيات عملية وتضفي قيمة.</li><li>عقد اجتماعات ختامية مع الإدارة.</li><li>إصدار تقارير تدقيق عالية الجودة.</li><li>إجراء مراجعات المتابعة حتى تنفيذ الإجراءات المتفق عليها.</li></ul><p><b>2. التدقيقات الاستراتيجية وعالية المخاطر</b></p><br><p>قيادة أنشطة الضمان المتعلقة بـ:</p><br><ul><li>العمليات المالية</li><li>حوكمة الشركات</li><li>العمليات الشاملة للمؤسسة</li><li>المبادرات الاستراتيجية</li><li>مشروعات الاستثمار الرأسمالي</li><li>التحول الرقمي</li><li>حوكمة الأمن السيبراني</li><li>الاستدامة والحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية</li><li>التحقيقات في الاحتيال والمهام الخاصة</li><li>طلبات الإدارة التنفيذية</li><li>طلبات لجنة التدقيق</li></ul><p><b>3. التخطيط والتقييم المخاطر</b></p><br><p>دعم المدير بــ:</p><br><ul><li>المشاركة في تقييم مخاطر المؤسسة السنوي.</li><li>التوصية بأولويات التدقيق.</li><li>تحديد المخاطر الناشئة.</li><li>المساهمة في تطوير خطة التدقيق الداخلي السنوية.</li><li>رصد التغيرات في بيئة العمل قد تتطلب تعديل خطة التدقيق.</li></ul><p><b>4. القيادة التقنية</b></p><br><p>خدمة كقائد تقني للقسم من خلال:</p><br><ul><li>تعزيز الامتثال لمعايير التدقيق الداخلي العالمية.</li><li>دعم التحسين المستمر لأساليب التدقيق.</li><li>تطوير قوالب وإرشادات التدقيق.</li><li>الحفاظ على الاتساق في وثائق التدقيق.</li><li>تقديم المشورة لأعضاء فريق التدقيق في المسائل التقنية المعقدة.</li><li> sharing best practices and lessons learned.</li></ul><p><b>5. ضمان الجودة والتحسين المستمر</b></p><br><p>دعم المدير في الحفاظ على وظيفة تدقيق داخلي ذات جودة عالية من خلال:</p><br><ul><li>المساهمة في برنامج ضمان الجودة والتحسين (QAIP).</li><li>إجراء مراجعات جودة لملفات التدقيق المعينة عند الاقتضاء.</li><li>تحديد فرص تحسين كفاءة التدقيق.</li><li>دعم مبادرات الابتكار والأتمتة وتحليلات البيانات.</li><li>المعايرة مقارنة بممارسات التدقيق الداخلي الرائدة.</li></ul><p><b>6. إدارة أصحاب المصلحة</b></p><br><p>بناء علاقات موثوقة مع الإدارة من خلال:</p><br><ul><li>قيادة مناقشات التدقيق بشكل مهني وموضوعي.</li><li>التواصل بوضوح عن نتائج التدقيق.</li><li>تقديم نصائح عملية مبنية على المخاطر.</li><li>الحفاظ على الاستقلالية مع دعم تحسين الأعمال.</li><li>تعزيز ثقافة ضمان إيجابية عبر المنظمة.</li></ul><p><b>7. الإبلاغ</b></p><br><p>الإعداد والعرض:</p><br><ul><li>تقارير التدقيق.</li><li>ملخصات تنفيذية.</li><li>تقارير المتابعة.</li><li>تحليلات الأسباب الجذرية.</li><li>تقييمات المخاطر الناشئة.</li><li>تحديثات تقدم التدقيق.</li><li>تقارير مؤشرات الأداء المتعلقة بالمهام المعينة.</li></ul><p><b>8. المسؤوليات الوظيفية أثناء العمل</b></p><br><p>عند تفويضها من قبل المدير:</p><br><ul><li>تمثيل وظيفة التدقيق الداخلي في الاجتماعات مع وحدات الأعمال.</li><li>تنسيق أنشطة التدقيق.</li><li>دعم تقارير لجنة التدقيق.</li><li>التنسيق مع المدققين الخارجيين وشركاء الاستعانة المشتركة.</li><li>دعم التخطيط والأنشطة التشغيلية للقسم.</li></ul><p><b>المسؤوليات الأساسية</b></p><br><p>مدير التدقيق مسؤول عن:</p><br><ul><li>التسليم الناجح للتدقيقات المعينة.</li><li>جودة التدقيق والامتثال للمعايير المهنية.</li><li>إصدار تقارير التدقيق في الوقت المناسب.</li><li>تحديد مخاطر الأعمال ذات مغزى.</li><li>توصيات عملية ومستدامة.</li><li>التفاعل الفعّال مع أصحاب المصلحة.</li><li>التحسين المستمر لممارسات التدقيق.</li><li>الحفاظ على السرية والأخلاقيات المهنية.</li></ul><p><b>سلطة اتخاذ القرار</b></p><br><p>لدى مدير التدقيق السلطة لـ:</p><br><ul><li>تخطيط وتنفيذ التدقيقات المعينة.</li><li>الوصول إلى المعلومات اللازمة لأداء أنشطة التدقيق.</li><li>التفاعل مع الإدارة طوال عملية التدقيق.</li><li>اقتراح تحسينات لضوابط داخلية.</li><li>تصعيد المخاطر الكبيرة إلى المدير.</li></ul><p><b>علاقات العمل</b></p><br><p><b>داخلي</b></p><br><ul><li>لجنة تدقيق المجلس (من خلال المدير)</li><li>الرئيس التنفيذي (من خلال المدير)</li><li>الإدارة التنفيذية (من خلال المدير)</li><li>رؤساء الوحدات الوظيفية</li><li>مالكي العمليات</li><li>فريق التدقيق الداخلي</li><li>فريق المخاطر والامتثال</li></ul><p><b>خارجي</b></p><br><ul><li>المدققون الخارجيون</li><li>شركاء الاستعانة المشتركة</li><li>المستشارون</li><li>الجهات التنظيمية (عند الضرورة)</li></ul><p><b>المؤهلات</b></p><br><p><b>التعليم</b></p><br><p>درجة البكالوريوس في:</p><br><ul><li>المحاسبة</li><li>المالية</li><li>الاقتصاد</li><li>الهندسة</li></ul><p><b>الخبرة</b></p><br><ul><li>6–10 سنوات من خبرة التدقيق الداخلي.</li><li>يفضل الخبرة في شركة مدرجة، تصنيع، طاقة، صناعية أو بيئة الأربعة الكبرى.</li><li>خبرة مثبتة في القيادة المستقلة لمهام تدقيق معقدة من التخطيط حتى الإبلاغ.</li><li>خبرة في التعامل مع كبار الإدارة وأصحاب المصالح التنفيذية.</li><li>معرفة بالتدقيق المرتكز على المخاطر وأطر الحوكمة والضوابط الداخلية.</li></ul><p><b>الكفاءات الفنية</b></p><br><ul><li>التدقيق الداخلي القائم على المخاطر</li><li>حوكمة المؤسسة</li><li>إطارات الضبط الداخلي</li><li>التدقيق المالي والتشغيلي</li><li>مبادئ إدارة مخاطر المؤسسة</li><li>تحليلات البيانات</li><li>مايكروسوفت إكسل</li><li>TeamMate+ أو أنظمة إدارة التدقيق المماثلة</li><li>كتابة التقارير</li><li>تحليل الأسباب الجذرية</li></ul><p><i><span>Pr sch العائل , كجهة توظيف تكافؤيّة، تهدف إلى جذب وتوظيف أفراد من خلفيات ومهارات وقدرات متنوعة. نؤمن بشدة أن التنوع يضيف قيمة كبيرة على جميع مستويات المنظمة، مما يزيد من احتمال اغتنام فرص السوق وتحقيق أقصى قيمة لعملائنا وأصحاب المصالح. مع التنوع والشمول والإدماج DE&I كجزء من طموحنا الاجتماعي 2030 وركيزة استراتيجية لثقافة شركتنا، تلتزم Prysmian بتطوير منظمة تعزز المواهب حيث يشعر الناس بالاحترام والشمول والحرية في التعبير عن إمكاناتهم كما هم عليه.</span></i></p><br><p><i>جميع Managers وHR في Prysmian مسؤولون عن ضمان احترام سياسات DE&I أثناء عملية التوظيف، بالإضافة إلى التعرف على التحيزات اللاواعية وتخفيفها التي لا يجب أن تؤثر على عمليات الاختيار لدينا. سيتم النظر في جميع الأشخاص بغض النظر عن عرقهم أو أصلهم أو دينهم أو جنسيتهم أو أصلهم أو وضعهم الوظيفي أو socio-economic status أو العمر أو الجنس أو هوية النوع/التعبير أو التوجه الجنسي أو الحالة الزواجية أو الإعاقة أو الخدمة العسكرية أو وضع المحارب القديم، الحمل، إجازة الوالدين، الحالات الطبية أو أي سمة محمية أخرى وفقاً للقوانين الفيدرالية أو المحلية. ستسعى Prysmian لتوفير تسهيلات معقولة لأي حالة جسدية أو عصبية يكشفها المتقدم المؤهل ما لم تشكل تلك التسهيلات عبئاً غير مبرر على تشغيل أعمالنا.</i></p><br><p><i>زر صفحة DE&I لدينا لتتعلم المزيد عن التزامات Prysmian.</i></p><br><p>سيتم التعامل مع بيانات طلبك وفقاً لسياسة حماية البيانات الخاصة بنا. إذا كانت لديك حاجة للمساعدة في استكمال هذا النموذج أو المشاركة في مقابلة، يرجى إعلامنا.</p><br>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>تطبيق هندسة الخزانات والمحاكاة لتطوير الطبقة السفلى ضمن ABB Development، من خلال (1) إجراء تدفقات العمل المتعلقة بالنضج الاحتياطي، واختبار الآبار، وتحديث تخطيط تطوير الحقل واستراتيجيات إدارة الخزانات، (2) مراقبة مجموعة من الأنشطة، بما في ذلك مراقبة الآبار، وأخذ عينات السوائل، واختبار الآبار وعمليات الإكمال، (3) العمل والدعم مع فريق متعدد التخصصات لتطبيق ممارسات هندسة الخزانات على إدارة الخزانات، تصميم وتحليل اختبارات الآبار، محاكاة الخزانات، تقييم وتقدير الاحتياطيات، و(4) توجيه تدفقات العمل المختبرية، إدارة بيانات المختبر، تحليل بيانات PVT (مع تقارير PVT داخلية وخارجية)، تطوير نماذج الحالة وال BOT، تطوير التقرير النهائي، وتقديم مراجعات ما بعد المشروع مع وحدات الأعمال. ستتصرف الوظيفة بما يتفق مع مهمة ورؤية وقيم واستراتيجيات المجموعة، وكذلك السياسات والإرشادات والمعايير، مدعومة بمنصة تكنولوجيا معلومات، ومعايير الصحة والسلامة والبيئة، والمبررات القانونية الحكومية العمانية وغيرها من المبررات الدولية، وبما يتسق مع الأهداف الوطنية. المهام والمسؤوليات الرئيسية: تقديم الإرشاد لدعم المدير في ABB Development لتحقيق أهداف الأداء المرغوبة. إرشاد مدير ABB Development وفريق الخزانات للمساعدة في الحفاظ على معايير فنية عالية. الإرشاد في خطط/برامج التطوير كما يطلب المدير. الإرشاد في دراسات توصيف السوائل لفهم توزيع السوائل في الحقل. الإرشاد في تحليل وتفسير بيانات RFT/ MDT حسب الحاجة. المشاركة في دراسات ميدانية متكاملة لإتمام الموارد الهيدروكربونية. تقييم أداء الآبار/الخزانات والتوصية بفرص تحسين الإنتاج. الإرشاد في مدخلات RE إلى التخطيط التجاري وتقييم الاحتياطيات ومقترحات الآبار. العمل مع تخصصات أخرى في نضج الهيدروكربونات لتطوير الأصل بشكل إضافي. تقييم أداء الآبار/الخزانات والتوصية بفرص تحسين الإنتاج. توفير مدخلات RE إلى التخطيط التجاري وتقييم الاحتياطيات ومقترحات الآبار. المشاركة في دراسات ميدانية متكاملة. العمل مع تخصصات أخرى في نضج الهيدروكربونات لتطوير الأصل بشكل إضافي. توجيه وتوجيه المحترفين المبتدئين. المشاركة في دراسات ميدانية متكاملة لإعداد الموارد الهيدروكارونية للنضج. التفاعل الرئيسي داخلي: التطوير تحت الأرض والاستكشاف/تسليم الآبار/المرافق/العمليات/سلسلة التوريد. خارجي: المقاولون واللجان الفنية. شروط العمل الملحوظة: العمل ميداني وبيئة مكتبية، واستخدام شاشة الحاسوب. المتطلبات التعليمية: درجة البكالوريوس في هندسة البترول أو ما يعادلها. متطلبات اللغة: معرفة ممتازة بالإنجليزية كتابة وتحدثاً وقراءة (مطلوب) - العربية - أمّي (يرجي مراعاة) الخلفية والمهارات: أكثر من 10 سنوات خبرة في هندسة الخزانات ضمن صناعة النفط والغاز. الكفاءة في حزم هندسة الخزانات القياسية مثل Kappa Saphire, OFM, Eclipse. خبرة مع إدارة الخزانات. خبرة مع محاكاة الخزانات. فهم جيد لعمليات الإنتاج وإجراءات الإكمال. خبرة في خزانات الغاز الضيق تعتبر ميزة. خبرة في العمل مع فريق متعدد التخصصات. الشخصية: قيادة فرق متعددة التخصصات والمساهمة في تقدير وتقييم فرص الاستكشاف. شارك أو ساهم في المراجعات الفنية والتدقيقات وإعداد خطط تطوير الحقل. مبادر بذاته مع القدرة على تعدد المهام مع الحفاظ على الأولويات. تقنية: الإلمام بالحواسيب بما في ذلك MS Office. مهارات إدارة المشاريع</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المرغوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>أكثر من 10 سنوات خبرة في هندسة الخزانات ضمن صناعة النفط والغاز</li><li>الكفاءة في حزم هندسة الخزانات القياسية مثل Kappa Saphire, OFM, Eclipse</li><li>خبرة في إدارة الخزانات</li><li>خبرة في محاكاة الخزانات</li><li>فهم جيد لعمليات الإنتاج وإجراءات الإكمال</li><li>خبرة في خزانات الغاز الضيق تعتبر ميزة</li><li>خبرة في العمل مع دور فريق متعدد التخصصات</li><li>قيادي: قيادة فرق متعددة التخصصات والمساهمة في تقدير وتقييم فرص الاستكشاف</li><li>شارك أو ساهم في المراجعات الفنية والتدقيقات وإعداد خطط تطوير الحقل</li><li>مبادر بذاته مع القدرة على تعدد المهام مع الحفاظ على الأولويات</li><li>تقني: الكفاءة الحاسوبية بما في ذلك MS Office</li><li>مهارات إدارة المشاريع</li></ul><p></p></section>

<p><h4>ملخص المنصب</h4> <p>التقِ منسق/مضيف المجموعة قبل الفعاليات، قدّم التعارفات، وتأكد من أن جميع الترتيبات مقبولة. اقرأ وحلّل أمر حدث البوفو لجمع معلومات الضيوف، وتحديد الترتيب المناسب، الجدول الزمني، الاحتياجات الخاصة للضيوف، البوفيهات، محطات العمل، الخ. استجب وحاول تلبية أي ترتيبات خاصة بالحدث البوفيه. تابع الترتيبات الخاصة بالحدث البوفيه لضمان الامتثال.</p> <p>التزم بجميع سياسات وإجراءات الشركة الخاصة بالسلامة والأمن؛ وأبلغ المدير عن الحوادث، والإصابات، وظروف العمل غير الآمنة؛ وأكمل التدريب والشهادات الخاصة بالسلامة. تأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيفان ومهنيان، حافظ على سرية المعلومات المملوكة، واحمِ أصول الشركة.</p> <p>استقبل وأقم ترحيباً بجميع الضيوف وفقاً لمعايير الشركة، وتوقع وتلبي احتياجات خدمة الضيوف، وشكر</p><p></p>