وظائف مدير سلسلة التوريد في سلطنة عمان

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>ممثل تطوير الأعمال (BDR) – المبيعات الخارجية وتوليد العملاء المحتملين نوع الوظيفة: دوام كامل، عمل عن بُعد ساعات العمل: ساعات العمل الأمريكية. نطاق العمل: خلق دور رئيسي في توليد تدفق الأعمال وزيادة الإيرادات من خلال استهداف العملاء المحتملين داخلياً وخارجياً. في هذا الدور، ستتولى التواصل مع العملاء المحتملين، إجراء محادثات استكشافية، تحديد الاحتياجات التجارية، ونقل الفرص المؤهلة إلى مندوبي الحسابات. ستلعب دوراً حاسماً في دفع نمو خط الأنابيب وتوليد الإيرادات مع تقديم تجربة استشارية ومهنية للمشتركين. هذه الفرصة مناسبة لشخص يستمتع بالمبيعات الخارجية، وبناء العلاقات، وتأهيل العملاء المحتملين، وخلق فرص عمل جديدة في بيئة B2B سريعة الوتيرة. المسؤوليات الأساسية: تأهيل القيادات واستكشافها: التواصل مع العملاء المحتملين الداخلين الناتجين عن الحملات التسويقية، الإحالات، الأحداث، واستفسارات الموقع. إجراء مكالمات استكشافية لفهم: الاحتياجات التجارية، ميزانية، الجدول الزمني، عملية اتخاذ القرار. تأهيل الفرص باستخدام أطر عمل مثل: BANT، MEDDIC، SPICED، SPIN. تحديد نقاط الألم وتقييم جاهزية المبيعات. الحفاظ على ملاحظات تأهيل مفصلة وسجلات CRM. التنقيب الخارجي وتوليد تدفق العمل: بحث الحسابات المستهدفة باستخدام: LinkedIn Sales Navigator، Apollo، ZoomInfo، وأدوات تنقيب مماثلة. تنفيذ حملات خارجية متعددة القنوات عبر: البريد الإلكتروني، الهاتف، LinkedIn، التوجيه الاجتماعي. تخصيص الرسائل بناءً على: التوافق مع الصناعة، الملاءمة مع ICP، تحديات العميل المحتمل. توليد والحفاظ على خط أنابيب متسق من الفرص المؤهلة. تنمية خط أنابيب وتكوين العلاقات: تغذية العملاء المحتملين في المراحل المبكرة من خلال حملات متابعة مستمرة. مشاركة الموارد الملائمة، دراسات الحالة، والمحتوى التعليمي. إعادة تفاعل العملاء غير النشطين وتحويلهم إلى فرص نشطة. بناء الثقة من خلال نهج مبيعات استشاري. التعاون في المبيعات والتسليم: جدولة الاجتماعات والعروض والتقييمات لأجل مندوبي الحسابات. إعداد ملاحظات تسليم مفصلة وملخصات التأهيل. التعاون مع فرق المبيعات والتسويق لتحسين: الرسالة، الاستهداف، معدلات التحويل. المشاركة في مراجعات الخط أنابيب واستراتيجياته. إدارة CRM والتقارير: الحفاظ على سجلات دقيقة في: Salesforce، HubSpot، Zoho، وأنظمة CRM مماثلة تتبع: نشاط الاتصالات، مراحل العميل المحتمل، معدلات التحويل، نتائج الفرص. الحفاظ على نظافة CRM وتوثيق كامل. تقديم تقارير أسبوعية عن توليد الخط الأنابيب والأداء. التحسين المستمر: مشاركة ملاحظات العملاء المحتملين والاعتراضات الشائعة. تحسين رسائل الت Outreach واستراتيجيات التأهيل. البقاء مطلعاً على اتجاهات السوق، ونشاط المنافسين، وتحديات العملاء. المتطلبات: المؤهلات الضرورية: خبرة 2+ سنوات في: تطوير الأعمال، تطوير المبيعات، المبيعات الداخلية، التنقيب الخارجي. الكفاءة في أنظمة CRM مثل: Salesforce، HubSpot، Zoho. خبرة باستخدام: LinkedIn Sales Navigator، Apollo، Outreach، SalesLoft، وغيرها من منصات التفاعل مع المبيعات. مهارات تواصل كتابية وشفوية قوية باللغة الإنجليزية. القدرة على إدارة عدة عملاء محتملين وسلاسل متابعة في آن واحد. المؤهلات المفضلة: 3–5 سنوات من خبرة BDR أو SDR مع إثبات تحقيق الحصة. خبرة في بيع: B2B، حلول تكنولوجيا SaaS، الخدمات المهنية، منتجات أو خدمات عالية القيمة. الإلمام بـ: MEDDIC، Challenger Sale، SPIN Selling، Sandler Methodology. الخبرة في دعم فرق المبيعات على مستوى الشركات المتوسطة أو الكبيرة. خلفية في مبيعات موجهة بالحسابات وحملات تواصل متعددة القنوات. ما يجعلك ناجحاً: متواصل قوي و مستمع نشط. نهج مبيعي استشاري ويركّز على العلاقة. منظم، منضبط وقائم على القياسات. مرتاح مع تواصل عالي الحجم مع الحفاظ على التخصيص. مرن، قابل للتوجيه، ومتحفز تجاه الأهداف. قادر على العمل بشكل مستقل في بيئة عن بُعد. يوم العمل المعتاد: الرد على العملاء المحتملين الواردين وإجراء مكالمات استكشافية. بناء قوائم العملاء وتحديد صناع القرار. تنفيذ حملات بريد إلكتروني، هاتف، ولينكدإن خارجية. تأهيل الفرص وتحديد مواعيد الاجتماعات. تحديث سجلات CRM ومراحل خط الأنابيب. التعاون مع مندوبي الحسابات حول الفرص النشطة. مراجعة مقاييس التواصل وتحسين الأداء. مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs): حجم نشاط التواصل (المكالمات، رسائل البريد، تواصلات LinkedIn)، استكمال مكالمات الاستكشاف، الفرص المؤهلة الناتجة، معدل التحويل منLead إلى Opportunity، مساهمة الخط الأنابيب، دقة CRM وجودة التوثيق، المشاركة والرد خارجياً ومعدلات الاستجابة. لماذا تنضم إلينا؟ أثر مباشر على نمو الخط الأنابيب وتوليد الإيرادات. فرصة للعمل عن كثب مع قيادة المبيعات ومندوبي الحسابات. التعرض لاستراتيجيات وأدوات مبيعات خارجية حديثة. مسار مهني واضح إلى: BDR أعلى، منسق حسابات، مدير تطوير الأعمال، قيادة المبيعات. بيئة عمل كاملة عن بُعد متوافقة مع ساعات العمل الأمريكية. عملية المقابلة: فحص هاتفي أولي، مقابلة فيديو مع موظف توظيف في Pavago، تقييم عملي (محاكاة مكالمة استكشافية أو تمرين تأهيل)، مقابلة مع العميل، عرض وتحقق من الخلفية. قدم الآن: إذا كنت تستمتع بالتنقيب الخارجي، وبناء العلاقات، وتأهيل الفرص، وتحريك نمو الخط الأنابيب، فنحن حريصون على التحدث إليك.</span> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>قدم دعمًا هندسيًا قويًا / متينًا في جميع جوانب السلامة لكافة المواقع المعينة ضمن نطاق السلامة المركزي TL؛ من خلال (1) تقييم أداء السلامة في RPI بشكل نقدي، (2) تطوير خطط وعمليات السلامة الاستراتيجية والتشغيلية، و(3) تصميم وتنفيذ أنظمة السلامة والإجراءات والمعدات المدمجة في تصميم منتج أو نظام يعتمد أفضل ممارسات الصناعة والامتثال للسلامة ضمن نظام OQ (HSE)، و (4) تحديد وتحليل مخاطر السلامة المحتملة وتطوير حلول للتخفيف منها أو القضاء عليها، لضمان تلبية الأنظمة لمعايير السلامة واللوائح.</p><p>سيعمل المنصب وفقًا لرسالة المجموعة ورؤيتها وقيمها واستراتيجياتها، وكذلك السياسات والإرشادات والمعايير، المدعومة بمنصة تقنية معلومات، ومعايير HSE، ومبررات حكومية عمانية وأخرى قانونية، وأفضل الممارسات الدولية بما يتوافق مع الأهداف الوطنية.</p><p>المهام والمسؤوليات الرئيسية</p><ul><li>تقييم أداء السلامة في RPI بشكل نقدي،</li><li>تطوير خطط وعمليات السلامة الاستراتيجية والتشغيلية،</li><li>تصميم وتنفيذ أنظمة السلامة والإجراءات والمعدات المدمجة في تصميم منتج أو نظام مع اعتماد أفضل ممارسات الصناعة والامتثال للسلامة ضمن نظام OQ (HSE)،</li><li>تحديد وتحليل مخاطر السلامة المحتملة وتطوير حلول للتخفيف منها أو القضاء عليها،</li><li>التأكد من توافق الأنظمة مع معايير السلامة واللوائح</li><li>الدعم الفني والهندسي لجميع المواقع والمصانع والمرافق بما في ذلك المحطة وأي موقع آخر من حيث المشروع والتطوير.</li><li>قيادة تطوير وتنفيذ أهداف السلامة، سياسات، عمليات، استراتيجيات، تكتيكات، وإجراءات التشغيل القياسية (SOP) لضمان استيفاء جميع المتطلبات الإجرائية/التشريعية ذات الصلة.</li><li>العمل بالتعاون مع أقسام مختلفة لضمان تطبيق نظام إدارة HSE.</li><li>المسؤول عن تطوير وتوصيل جميع جوانب السلامة في خطاب HSSE / الاستدامة الدوري لـ RPI.</li><li>العمل بالتنسيق مع أخصائيين آخرين لتطوير ومتابعة أهداف السلامة السنوية، وتحديد التأثيرات التجارية وتطوير استراتيجيات التحكم التي تضمن تحقيق هدف الشركة في التحسين المستمر وإدارته.</li><li>استنادًا إلى أداء HSE في RPI والتوجه الصناعي، تطوير خطط سلامة استراتيجية تدمج بفعالية في الخطة الاستراتيجية العامة لـ OQ HSSE.</li><li>العمل بالتعاون مع أقسام السلامة والبيئة وخدمات الإطفاء، مع التركيز على دورة التحسين المستمر P.D.C.A، لتطوير خطط تشغيلية يمكن تنفيذها عمليًا من قبل آخرين ضمن OQ.</li><li>إقامة شبكة مع لجنة HSE وجمعيات التجارة والسلطات التنظيمية كما هو مناسب، في جميع مواقع/أماكن RPI بما يتوافق مع قسم الاتصال.</li><li>تطوير وتحمل مسؤولية جميع جوانب السلامة في RPI HSEMS.</li><li>القيادة/المشاركة في جميع تحقيقات الحوادث الحرجة حسب الحاجة، وتقديم النصائح الفنية اللازمة التي تدعم تحديد أسباب النظام واتخاذ إجراءات تصحيحية مستدامة.</li><li>العمل بالتعاون مع خدمات الإطفاء وقسم البيئة، لضمان النظر في جميع مخاطر السلامة الجسيمة والقضايا والتخفيف منها بفعالية.</li><li>تقديم المشورة والدعم للمشروعات الكبيرة/الصغيرة وتغييرات المرافق، لضمان تحديد جميع مخاطر السلامة وتخفيفها بشكل مناسب.</li><li>يفهم عملية إدارة التغيير (MOC) ويقدم المشورة الفنية حول جوانب السلامة حسب الحاجة.</li><li>تقديم الدعم الفني للدراسات المتعلقة بالخطر، وتقييم المخاطر، وتأثير التوسع في المرافق أو حسب الحاجة.</li><li>خبير في نظام إدارة المقاولين لضمان امتثال المتطلبات من قبل المقاولين.</li><li>الإلمام بمنهجيات تقييم المخاطر (QRA، HAZOP، HAZID، What-If وغيرها) وتقديم المشورة كخبير وفقًا لذلك.</li><li>قيادة تنفيذ شهادات ISO (ISO 9001، 14001، 45001)</li><li>التدقيق/التحقق من التقارير لضمان دقة التقارير، وحل المشكلات، وتحديد المخاطر واتخاذ الاحتياطات اللازمة</li><li>الإشراف على إعداد تقارير السلامة في الوقت المناسب وبشكل دقيق بما يتوافق مع متطلبات الشركة والقسم والسياسات والمعايير</li><li>إعداد مواد تقنية لتدريبات السلامة وضمان قدرة مدرب HSE على تقديم جميع التدريبات وفق مصفوفة تدريب HSE.</li><li>تطوير معايير كفاءة السلامة ومواد تدريبية لضمان التنفيذ الفعال وتحسين الكفاءة لجميع الأفراد المعنيين.</li><li>إرشاد الفريق نحو ثقافة تغيير تركّز على تحقيق أهداف HSSE.</li><li>الإلمام الجيد ببرامج السلامة لدعم تطوير البيانات وتحليلها المرتبط بـ HSE.</li><li>تقديم الإرشاد والالتزام الواجبين لعضو الفريق لتطوير كفاءاتهم ومهاراتهم وفق خطة القسم.</li><li>أي مهام أخرى يكلفه بها مدير الخط لتحقيق أهداف القسم.</li></ul><p>التفاعلات الرئيسية</p><ul><li>داخلي: داخل القسم وموظفي المصنع حتى مستوى المدراء ووظائف RPI الأخرى/الأقسام والمتعهدين</li><li>خارجي: SIPC، ROP، مزودو الخدمات، المستشارون</li></ul><p>ظروف العمل الملحوظة. عمليات ميدانية وبيئة مكتبية، استخدام الحاسوب بشكل معتدل إلى مكثف.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرغوب فيه لدى المرشح</p><p class="paragraph"></p><ul><li>أدنى مؤهل لهذا المنصب هو درجة البكالوريوس في الهندسة في المجال ذي الصلة</li><li>معرفة ممتازة باللغة الإنجليزية قراءةً وكتابةً وتحدثًا (مطلوب) | العربية - اللغة الأم (مفضل)</li><li>6-8 سنوات من الخبرة ذات الصلة</li><li>خبرة في صناعة النفط والغاز يفضل في التكرير والبترول والبتروكيماويات والعمليات البترولية.</li><li>معرفة بالإجراءات الرئيسية للسلامة</li><li>خبرة في مجال إدارة السلامة في صناعات البتروكيماويات والنفط والغاز.</li><li>أساسيات HSSE - معرفة شاملة بالسلامة المهنية. فهم تفصيلي للمعايير الصناعية العامة ومتطلبات المعايير الأكثر الإشارة إليها. يشمل معرفة عميقة بمفاهيم السلامة الأساسية مثل تقييم hazards and risk، معدات الوقاية الشخصية، السلامة السلوكية، سلامة الآلات/المعدات، الدخول إلى أماكن مغلقة، إلخ.</li><li>نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية -</li><li>خبرة في تدقيق HSE.</li><li>معرفة بـ ISO 45001 و RC14001.</li><li>معرفة بمنهجيات وممارسات إدارة المخاطر.</li><li>معرفة بـ HAZOP أو دراسات مشابهة.</li><li>معرفة تفصيلية بإجراء إدارة مقاول HSSE.</li><li>فهم دقيق لإدارة الحوادث.</li><li>فهم دقيق لعملية إدارة أداء HSSE.</li><li>خبرة في تطوير وإدارة برامج تدريب HSSE.</li><li>خبرة في عملية تصريح العمل.</li><li>معرفة باللوائح العمانية المتعلقة بـ HSSE.</li><li>الجانب اللين:<ul><li>إدارة الأشخاص</li><li>التخطيط والتنظيم</li><li>الاتصالات</li><li>التكامل</li><li>العرض</li><li>التفكير التحليلي</li><li>الاحتفاظ بالسجلات</li><li>الاتصال المقنع</li><li>التدريب</li></ul></li><li>الجانب الفني:<ul><li>إجادة MS Office</li><li>تقييم المخاطر الكمية والنوعية (QRA)</li><li>البحث عن الأدلة وتحليلها</li><li>القدرة على مراجعة الوثائق الهندسية، P&ID، PFD</li><li>HAZOP &amp; HAZID</li><li>التحليل الجذري للأسباب</li><li>التحقيقات والتقارير والوثائق</li><li>الكتابة الفنية،</li><li>تحديد الأولويات والعمل بأقل توجيه</li><li>التحفيز الذاتي واستخدام المبادرة والحكم لتحقيق أفضل النتائج.</li><li>القدرة على إعداد السياسات والإجراءات والتوجيهات وتحديثها</li></ul></li></ul><p></p></section>

<p><h4>نظرة عامة على الدور:</h4> <p>ضمان رضا العملاء بشكل عام من خلال تقديم تجربة خدمة ممتازة، مع تكلفة تشغيلية مثلى.</p> <h4>ما ستقوم به:</h4> <p><strong>وصف المسؤولية:</strong></p> <p><strong>توليد المبيعات وتحقيق الأهداف:</strong></p> <ul> <li>تحديد العملاء الجدد والمحتملين الذين يحتاجون إلى AMC لوحدات تكييف (سكنية، تجارية، وصناعية).</li> <li>السعي بنشاط للحصول على عملاء جدد من خلال المكالمات الباردة، زيارات المواقع، المراجع، والاستفسارات الرقمية.</li> <li>تحويل العملاء منتهية الصلاحية أو غير النشطين إلى أعمال AMC مجددة من خلال متابعة منظمة والتفاوض.</li> <li>الامتثال المستمر أو تجاوز أهداف المبيعات الشهرية والربع سنوية لــ AMC.</li> </ul> <p><strong>إدارة العملاء الاستراتيجية:</strong></p> <ul> <li>تطوير والحفاظ على علاقات مهنية قوية مع صانعي القرار الرئيسيين ومديري المرافق.</li> <li>شرح فوائد و شروط وأمد نطاق عمل AMC بوضوح لضمان قبول العميل ومنع النزاعات المستقبلية.</li> <li>التعامل مع التصعيدات بسرعة والتعاون مع فريق الخدمة لضمان الامتثال لـ SLA.</li> </ul> <p><strong>جمع المدفوعات والمساءلة:</strong></p> <ul> <li>تحمل المسؤولية الكاملة عن تحصيل مدفوعات AMC — من إصدار الفواتير حتى الإغلاق.</li> <li>المتابعة الصارمة للمدفوعات المتأخرة والتأكد من عدم وجود تقادم beyond الفترة الائتمانية المحددة.</li> <li>التعاون مع الحسابات لحل الت discrepancies والحفاظ على دفاتر دقيقة.</li> </ul> <p><strong>التقارير اليومية وتحديثات CRM:</strong></p> <ul> <li>تقديم تقارير يومية منظمة تغطي:</li> <ul> <li>عدد اجتماعات ومكالمات العملاء التي تمت</li> <li>المهتمون المولّدون وحالة المتابعة</li> <li>العروض المقدمة لـ AMC والطلبات المضمنة</li> <li>المبالغ المحصّلة والقضايا المستحقة</li> </ul> <li>الحفاظ على سجلات محدثة ودقيقة.</li> <li>تصعيد أي تأخير في العميل أو التشغيل للإدارة بشكل استباقي.</li> </ul> <p><strong>مدى السوق والوعي بالمنافسين:</strong></p> <ul> <li>جمع وتقديم بيانات السوق بشكل مستمر عن أسعار المنافسين والفجوات في الخدمة وفرص محتملة.</li> <li>اقتراح تحسينات في عروض AMC بناءً على الملاحظات والاتجاهات الصناعية.</li> </ul> <h4>المهارات المطلوبة للنجاح:</h4> <ul> <li>نهج يركز على العميل مع توجيه نحو الجودة.</li> <li>مهارات تواصل وتنسيق فعّالة.</li> <li>قدرة على حل المشكلات والتحليل.</li> <li>القدرة على إدارة أولويات متعددة والالتزام بالمواعيد النهائية.</li> </ul> <h4>ما يؤهلك للدور:</h4> <ul> <li>8-10 سنوات من الخبرة في المبيعات و إدارة العملاء و يفضل في مجال الإلكترونيات الاستهلاكية وتكييف الهواء.</li> <li>دبلوم / تخرج في المجال ذي الصلة.</li> <li>المعرفة بالإنجليزية مكتوبة ومحادثة.</li> <li>مهارات جيدة في التعامل مع العملاء.</li> <li>يجب أن تكون لديك رخصة قيادة عمانية سارية.</li> <li>معرفة باللغة العربية المنطوقة.</li> </ul> <p>نحن هنا لتقديم خدمة ممتازة لكن القليل من مساعدتك يمكن أن يضمن تجربة مرشح من خمسة نجوم من البداية حتى النهاية.</p> <p>قبل أن تنقر على “التقديم”: يرجى قراءة الوصف الوظيفي بعناية لضمان قدرتك على إثبات بثقة سبب كون هذه الفرصة مناسبة لك وتخصيص سيرة ذاتية مميزة وشخصية لتعزيز رؤيتك. أعضاء فريق اكتساب المواهب العالمي لدينا مُعيّنون لأعمال محددة لضمان أفضل التطابقات بين المواهب والفرص. لا نأخذ في الاعتبار فقط الملاءمة من حيث المهارات والسلوكيات، بل أيضًا كيف يتوافق المرشحون مع قيمنا من الاحترام والنزاهة والتعاون والتميز.</p> <p>كجزء من وعد تجربة المرشح لدينا، نريد أيضًا أن نكون متاحين لك طوال عملية التقديم. نبذل كل جهد لمراجعة والرد على كل طلب.</p> <h4>معلومات داخلية إضافية:</h4> <ul> <li>التقارير إلى: المدير</li> <li>الفرقة: E</li> </ul> <p><strong>ملاحظة:</strong></p> <ul> <li>يجب أن تكون موظفاً في الفطيم لمدة لا تقل عن 18 شهراً ليتم النظر فيك.</li> <li>يجب أن تبلغ HRBP سراً عن طلبك.</li> <li>يرجى ملاحظة أن هذه الوظيفة قد تُعلن خارجياً خلال الأسبوع المقبل، فقدم طلبك بدون تأخير.</li> </ul></p><p></p>

<p><h4>نظرة عامة على الدور:</h4> <p>ضمان رضا العملاء بشكل عام من خلال تقديم تجربة خدمة ممتازة، بتكلفة تشغيلية مثلى.</p> <h4>ما الذي ستقوم به:</h4> <p><strong>وصف المسؤولية:</strong></p> <p><strong>توليد المبيعات وتحقيق الأهداف:</strong></p> <ul> <li>تحديد عملاء جدد و محتملين يحتاجون إلى AMC لأنظمة تكييف الهواء (سكني، تجاري، وصناعي).</li> <li>السعي بنشاط وراء عملاء جدد من خلال مكالمات باردة، زيارات ميدانية، مراجع، واستفسارات رقمية.</li> <li>تحويل العملاء المنتهية صلاحيتهم أو غير النشطين إلى أعمال AMC مجددة من خلال متابعة وهيكلة ومفاوضة.</li> <li>الالتزام بتحقيق أو تجاوز الأهداف الشهرية والربع سنوية المخصصة للمبيعات AMC بانتظام.</li> </ul> <p><strong>إدارة العملاء الاستراتيجية:</strong></p> <ul> <li>تطوير والحفاظ على علاقات مهنية قوية مع صناع القرار ومديري المرافق.</li> <li>شرح فوائد وشروط ونطاق عمل AMC بوضوح لضمان شراء العميل وتجنب النزاعات المستقبلية.</li> <li>التعامل مع التصعيدات بسرعة والتعاون مع فريق الخدمة لضمان الامتثال لـ SLA.</li> </ul> <p><strong>جمع المدفوعات والمساءلة:</strong></p> <ul> <li>تحمل كامل مسؤولية جمع مدفوعات AMC — من إصدار الفواتير حتى الإغلاق.</li> <li>المتابعة الدقيقة للمبالغ المستحقة والتأكد من عدم وجود تأخير يتجاوز فترة الائتمان المحددة.</li> <li>العمل بشكل وثيق مع الحسابات لحل الت discrepancies والحفاظ على دفاتر دقيقة.</li> </ul> <p><strong>التقارير اليومية وتحديثات CRM:</strong></p> <ul> <li>تقديم تقارير يومية منظمة تغطي:</li> <ul> <li>عدد الاجتماعات والمكالمات مع العملاء التي تم إجراؤها</li> <li>العملاء المحتملين المعُدّين وحالة المتابعة</li> <li>العروض المقدمة لـ AMC والطلبات المؤمنة</li> <li>المدفوعات المحصلة والقضايا المعلقة</li> </ul> <li>المحافظة على سجلات حديثة ودقيقة.</li> <li>التصعيد لأي تأخير في العميل أو التشغيل للإدارة بشكل استباقي.</li> </ul> <p><strong>ذكاء السوق ووعي المنافسين:</strong></p> <ul> <li>جمع وتقرير البيانات السوقية باستمرار حول أسعار المنافسين، فجوات الخدمات، وفرص محتملة.</li> <li>اقتراح تحسينات في عروض AMC بناءً على التعليقات والاتجاهات الصناعية.</li> </ul> <h4>المهارات المطلوبة للنجاح:</h4> <ul> <li>نهج يركز على العميل مع توجيه نحو الجودة.</li> <li>مهارات تواصل وتنسيق فعالة.</li> <li>قدرة على حل المشكلات وتحليلها.</li> <li>القدرة على إدارة أولويات متعددة والالتزام بالمواعيد النهائية.</li> </ul> <h4>ما يؤهلك للدور:</h4> <ul> <li>8-10 سنوات من الخبرة في المبيعات وإدارة العملاء ويفضل في مجال أجهزة الاستهلاك والتكييف.</li> <li>دبلوم / شهادة جامعية في المجال ذي الصلة.</li> <li>معرفة بالإنجليزية كتابة وتحدثاً.</li> <li>مهارات جيدة في التعامل مع العملاء.</li> <li>يجب أن تكون لديه رخصة قيادة سارية في عمان.</li> <li>معرفة باللغة العربية المحكية.</li> </ul> <p>نحن هنا لتقديم خدمة متميزة لكن القليل من مساعدتك يمكنه ضمان تجربة مرشح من خمس نجوم من البداية إلى النهاية.</p> <p>قبل أن تضغط على “التقديم”: يرجى قراءة الوصف الوظيفي بعناية لضمان قدرتك على إثبات بثقة لماذا هذه الفرصة مناسبة لك وأخذ الوقت لصياغة سيرة ذاتية شخصية ومزودة لتزيد من وضوحك. أعضاء فريق اكتساب المواهب العالميين لدينا مكلفون بعمل معين لضمان إجراء أفضل التطابقات بين المواهب والفرص. لا ننظر فقط إلى التوافق المتطلب للمهارات والسلوكيات، بل أيضًا كيف يتوافق المرشحون مع قيمنا المتمثلة بالاحترام والنزاهة والتعاون والتفوق.</p> <p>كجزء من وعد تجربة المرشح، نرغب أيضاً في أن نكون متاحين لك طوال عملية التقديم. نبذل جهدًا للنظر في كل طلب والرد عليه.</p> <h4>معلومات داخلية إضافية:</h4> <ul> <li>التقارير إلى: المدير</li> <li>الدرجة: E</li> </ul> <p><strong>ملاحظة:</strong></p> <ul> <li>يجب أن تكون موظفاً لدى الفطيم لمدة لا تقل عن 18 شهراً حتى يتم النظر فيك.</li> <li>يجب عليك إبلاغ HRBP الخاص بك بثقة عن طلبك.</li> <li>يرجى ملاحظة أن هذه الوظيفة قد تُعلن خارجياً خلال الأسبوع القادم فقدم طلبك بدون تأخير.</li> </ul></p><p></p>

<p><h4>ملخص المنصب</h4> <p>إعداد الخبز والمعجنات، بما في ذلك تجهيز العجين والحشوات، التخمير، الخبز والتزيين حسب الاقتضاء. مراجعة ورقة الإنتاج لفهم تنوع المخبوزات التي ستُنتج يومياً. إعداد وطهي الطعام وفق الوصفات، ومعايير الجودة والعرض، وقوائم فحص تحضير الطعام. الحفاظ على سجلات المطبخ لامتثال برنامج سلامة الغذاء. إبقاء الشيف مطلعاً على فائض المواد الغذائية من أجل التخطيط لعروض اليوم. استخدام أدوات ومعدات وأجهزة الخبز والقياس بشكل آمن ومناسب لإعداد الأطعمة المخبوزة.</p> <p>اتباع والتأكد من الامتثال لسياسات وإجراءات سلامة الغذاء، بما في ذلك إجراءات النظافة الشخصية. فحص وضمان درجات حرارة صحيحة للأجهزة والمأكولات في المطبخ والإبلاغ عن المشاكل للإدارة. مراقبة جودة الطعام المُجهز وتقاسيم الوجبات المقدمة طوال فترة المناوبة.</p> <p>مساعدة الإدارة في التوظيف والتدريب والجدولة والتقييم والاستشارة والتأديب والتحفيز والتوجيه للموظفين؛ العمل كنموذج يحتذى به. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة، بما في ذلك السلامة والأمن؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ استكمال التدريب والسلامة والشهادات. التأكد من أن المظهر العام والزي موحد ونظيف ومهني؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة.</p> <p>التواصل مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية والرد على الهواتف وفق آداب مناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين ودعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة؛ معالجة القضايا الحساسة بلطف واحترام وسرية. العمل كنموذج قسم أو مُرشد. الامتثال لتوقعات ومعايير الجودة.</p> <p>النقل والرفع والجزاء والتحميل والسحب ووضع الأشياء التي تزن حتى 25 باونداً أو أقل دون مساعدة. التنقل فوق أسطح منحدرة وغير مستوية أو زلقة. الوصول إلى الأعلى وتحت الركبة، بما في ذلك الانحناء والدوران والسحب والانحناء. الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة مطولة. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة يطلبها المشرفون.</p> <h4>المؤهلات المفضلة</h4> <ul> <li><strong>التعليم:</strong> شهادة فنية أو تدريب مهني أو مدرسة تقنية.</li> <li><strong>الخبرة العملية ذات الصلة:</strong> خبرة عملية ذات صلة لا تقل عن 2 سنوات.</li> <li><strong>الخبرة الإشرافية:</strong> لا توجد خبرة إشرافية.</li> <li><strong>الرخصة أو الشهادة:</strong> لا شيء.</li> </ul> <p>في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرصة. نحن نشجع بنشاط بيئة يقدَّر فيها ويتفاخر بالسياقات الخلفية الفريدة لموظفينا. قوتنا العظمى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.</p> <p>مهمة W Hotels هي إشعال الفضول، توسيع العوالم. نحن مكان لتجربة الحياة. نحن هنا لفتح الأبواب وفتح العقول. نلهم دوماً من وجوه وتجارب جديدة. الروح المستعدة للمغامرة والمرنة هي جوهرنا وت Jeden من سماتنا التي جعلتنا مشهورين بإعادة تصور معايير الفخامة حول العالم. Whatever/Whenever هي ثقافتنا وفلسفتنا في الخدمة التي تجسد شغف ضيوفنا. إذا كنت أصلياً ومبتكراً وتبحث دائماً عن المستقبل لما هو ممكن، فمرحباً بك في W Hotels.</p> <p>بانضمامك إلى W Hotels، تنضم إلى محفظة علامات تجارية ضمن Marriott International. كن حيث يمكنك أداء عملك بأفضل شكل، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة من نفسك.</p>

<p><h4>ملخص الوظيفة</h4> <p>اِعداد الخبز والمعجنات، بما في ذلك تجهيز العجين والحشوات، التخمير، الخَبز، والتزيين حسب الحاجة. مراجعة ورقة الإنتاج لفهم أنواع المخبوزات التي سيتم إنتاجها يوميًا. إعداد وطهي الطعام وفق الوصفات ومعايير الجودة والتقديم وقوائم فحص تجهيز الطعام. الحفاظ على سجلات المطبخ لسلامة الغذاء والامتثال لبرنامج السلامة. إبقاء الشيف مطلعًا على الأطعمة الزائدة لتخطيط العروض اليومية. استخدام أدوات القياس والخَبز والمعدات والأجهزة بأمان وبشكل مناسب لإعداد المخبوزات.</p> <p>اتباع وضمان الامتثال لسياسات وإجراءات التعامل مع سلامة الأغذية، بما فيها إجراءات النظافة الشخصية. فحص وضمان درجات الحرارة الصحيحة لأجهزة المطبخ والطعام، وتبليغ الإدارة بأي مشاكل. مراقبة جودة الغذاء المحضَّر والحصص المقدَّمة طوال الوردية.</p> <p>مساعدة الإدارة في التوظيف والتدريب والجدولة والتقييم والتوجيه والتأديب وتحفيز وتوجيه الموظفين؛ والعمل كقدوة. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة، بما فيها السلامة والأمن؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ إكمال تدريب السلامة وشهاداتها. ضمان أن تكون الملابس والمظهر الشخصي نظيفين ومهنيين؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة.</p> <p>التواصل مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية والإجابة على الهواتف بنزاهة وآداب مناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين ودعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ معالجة القضايا الحساسة بحكمة واحترام وسرية. العمل كنموذج قسم أو كمرشد. الامتثال لتوقعات ومعايير الجودة.</p> <p>تحريك ورفع وحمل ودفع وسحب ووضع الأشياء التي تزن 25 رطلاً أو أقل دون مساعدة. التحرك فوق أسطح مائلة وغير مستوية أو زلقة. الوصول مرفوع اليدين وفوق الركبة بما في ذلك الانحناء واللف والسحب والانحناء. الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة ممتدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى كما يطلبها المشرفون.</p> <h4>المؤهلات المفضلة</h4> <ul> <li><strong>التعليم:</strong> شهادة من معهد تقني أو مدرسة حرفية أو مهنية.</li> <li><strong>الخبرة العملية ذات الصلة:</strong> خبرة عملية ذات صلة لا تقل عن سنتين.</li> <li><strong>الخبرة الإشرافية:</strong> بدون خبرة إشرافية.</li> <li><strong>الرخصة أو الشهادة:</strong> لا شيء.</li> </ul> <p>في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون جهة توظيف مناصرة للمساواة وتوفر فرصاً للجميع. نحن نشجع بيئة حيث تُقدَّر وتُحتفى بالخلفيات الفريدة لموظفينا. أقوى ما نملك هو المزيج الغني من الثقافة والموهبة والتجارب لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، ووضع المحاربين القدماء، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.</p> <p>مهمة W Hotels هي إشعال الفضول وتوسيع العوالم. نحن مكان لنختبر الحياة. نحن هنا لفتح الأبواب وفتح العقول. نستلهم باستمرار من وجوه جديدة وتجارب جديدة. روح مدفوعة بالتعلم والاستعداد لأي شيء هي في صميمنا وجعلتنا معروفين بإعادة اختراع معايير الرفاهية حول العالم. Whatever/Whenever هو ثقافتنا وفلسفتنا الخدمية التي تبرز شغف ضيوفنا. إذا كنت أصلياً ومبتكراً وتبحث دائماً عن المستقبل لماهو ممكن، فمرحباً بك في W Hotels.</p> <p>بانضمامك إلى W Hotels، تنضم إلى مجموعة علامات تجارية ضمن Marriott International. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لك، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي مدهش، وكن أفضل نسخة من نفسك.</p>

<p><h4>ملخص المنصب</h4> <p>إعداد وجبات خاصة أو استبدال العناصر. تنظيم درجة حرارة الأفران والشوايات والشوايات والمحمّصات. سحب الطعام من التخزين في الفريزر ثم يذوّب في الثلاجة. ضمان الحصة الصحيحة والترتيب وتزيين الطعام. الحفاظ على سجلات الطعام. مراقبة جودة وكميات الطعام المطبوخ. التواصل بطلب المساعدة أثناء فترات الازدحام. إبلاغ الشيف بالمواد الغذائية الزائدة لاستخدامها في العروض اليومية الخاصة. إبلاغ موظفي خدمة الطعام والشراب بعروض القائمة والعناصر غير المتوفرة في القائمة. ضمان جودة عناصر الطعام. تحضير وطهي الطعام وفق الوصفات ومعايير الجودة والعرض وقائمة تحقق إعداد الطعام. تحضير الأطعمة الباردة.</p> <p>مساعدة الإدارة في التوظيف والتدريب والجدولة والتقييم والمشورة والتأديب والتحفيز والتوجيه للموظفين؛ العمل كنموذج يحتذى. الالتزام بجميع سياسات الشركة والسلامة والإجراءات الأمنية؛ الإبلاغ عن احتياجات الصيانة والحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ إكمال تدريبات السلامة والشهادات. ضمان أن تكون الزي والمظهر الشخصي نظيفين واحترافيين؛ الحفاظ على سرية المعلومات الخاصة؛ حماية أصول الشركة. توقع وتلبية احتياجات خدمة النزلاء. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة واحترافية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف الموظفين الآخرين. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة.</p> <p>الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة. الوصول فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء والالتواء والسحب والانحناء. التحرك، والرفع، وال حمل، والدفع، والسحب، ووضع الأشياء التي تزن 25 رطلاً أو أقل بدون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى كما يطلبها المشرفون.</p> <h4>المؤهلات المفضّلة</h4> <p><strong>التعليم:</strong> شهادة من مدرسة تقنية أو تجارية أو مهنية.</p> <p><strong>الخبرة العملية ذات الصلة:</strong> لا تقل عن 3 سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة.</p> <p><strong>الخبرة الإشرافية:</strong> لا خبرة إشرافية.</p> <p><strong>الرخصة أو الشهادة:</strong> لا شيء.</p> <p>في م Marriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة لجميع، مرحباً بالجميع وممنوحاً الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة يقدَّر فيها التنوع خلفيات العاملين ونحتفل بها. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحارب القديم أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.</p> <p>في Aloft، لسنا فندقك النموذجي — ولكننا لسْنا مودّعين من المدرسة أيضاً. نحن هنا لنكون منصة الانطلاق والوصول لضيوفنا. سواء كانوا يأخذون كلبهم للنزهة ثم يعودون لتناول مشروب، أو ينتهون من يوم من الاجتماعات مع زملائهم، أو يزورون المدينة لرؤية العائلة أو الأصدقاء، أو فرقتهم الموسيقية المفضلة، نحن نقدم محوراً للاتصال بالآخرين وبالمنطقة المحيطة بهم، بتصميم حديث وشخصية مميزة أيضاً. نحن نبحث عن أصحاب الثقة الذين يعبرون عن أنفسهم دون الخوف من الخروج عن القواعد. إذا كنت شخصاً يتهلل لما يتيحه التعاون مع الآخرين، ففندق Aloft هو المكان لك.</p> <p>بالالتحاقك بفنادق Aloft، انضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أداء عملك بأفضل ما لديك، وابدأ لعبتك، وانتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.</p></p><p></p>

<p><h4>ملخص المنصب</h4> <p>إعداد وجبات خاصة أو استبدال العناصر. تنظيم درجة حرارة الأفران والموقدات والشوايات ومحامل الطهي. سحب الطعام من مخازن المجمدات لإذابة الثلج في الثلاجة. ضمان الحصة الصحيحة والترتيب وزين الطعام. الحفاظ على سجلات الطعام. مراقبة جودة وكمية الطعام المحضّر. التواصل بطلب المساعدة خلال فترات الازدحام. إبلاغ الشيف عن وجود فائض من عناصر الطعام لاستخدامها في عروض اليوم. إبلاغ طاقم خدمات الطعام والشراب بعروض القائمة والسلع التي نفذت من المخزون. ضمان جودة العناصر الغذائية. إعداد وطهي الطعام وفق الوصفات والمعايير الجودة ومعايير العرض وقائمة تحقق إعداد الطعام. إعداد الأطعمة الباردة.</p> <p>المساعدة في الإدارة في التوظيف والتدريب والجدولة والتقييم والمشورة والانضباط وتحفيز وتوجيه الموظفين؛ والعمل كنموذج يحتذى به. اتباع جميع سياسات الشركة والسلامة والأمن والإبلاغ عن احتياجات الصيانة والحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ إتمام التدريب والشهادات السلامة. ضمان أن المظهر والزي الشخصي نظيفان واحترافيان؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق أهداف مشتركة؛ الاستماع والرد بما يتناسب مع مخاوف الموظفين الآخرين. ضمان الالتزام بتوقعات الجودة والمعايير.</p> <p>الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة. الوصول فوق الرأس وتحت الركبة، بما في ذلك الانحناء والالتواء والسحب والانحناء. التحريك والرفع والنقل والدفع والسحب ووضع الأشياء التي تزن أقل من أو تساوي 25 باوند بدون مساعدة. أداء واجبات وظيفة معقولة أخرى حسب طلب المشرفين.</p> <h4>المؤهلات المفضلة</h4> <p><strong>التعليم:</strong> شهادة فنية أو تجارة أو مدرسة مهنية.</p> <p><strong>الخبرة العملية ذات الصلة:</strong> ما لا يقل عن 3 سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة.</p> <p><strong>الخبرة الإشرافية:</strong> لا توجد خبرة إشرافية.</p> <p><strong>الرخصة أو الشهادة:</strong> لا شيء.</p> <p>في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يقدم فرصة متكافئة للجميع، مرحبين بالجميع وموفرين الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تُقدِّر وتحتفل بالخلفيات الفريدة لزملائنا. أقوى ما نملكه هو مزيج ثقافي غني من المواهب والخبرات. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.</p> <p>في ألوفت، لسنا فندقك العادي—ولكننا لسنا بعيدين عن المدرسة أيضاً. نحن هنا كي نكون منصة إطلاق وهبوط لضيوفنا. سواء كانوا يأخذون كلبهم في نزهة ثم يعودون لتناول مشروب، أو ينهون يوم اجتماعهم مع الزملاء، أو كانوا في المدينة لرؤية العائلة أو الأصدقاء، أو فرقتهم المفضلة، نحن نقدم مركزاً للاتصال بالآخرين وبالمناطق المحيطة بهم، مع تصميم حديث وشخصية مميزة. نحن نبحث عن ممن يعبّرون عن أنفسهم بثقة ولا يخشون الخروج عن القوالب. إذا كنت شخصاً يفرح باحتمالات التواصل مع الآخرين، ففنادق ألوفت هي المكان المناسب لك.</p> <p>بانضمامك إلى فنادق ألوفت، فإنك تنضم إلى محفظة علامات تجارية لدى ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أداء عملك بأفضل شكل، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وتطور إلى أفضل نسخة منك.</p></p><p></p>

<p><h4>نبذَة عنا</h4> <p>وورلي هي شركة عالمية تتخصص بخبراء الطاقة والكيماويات والموارد مقرها أستراليا. نتعاون مع عملائنا لتنفيذ المشاريع وتوليد قيمة عبر دورة عمر أصولهم. نحن متخصصون في الاستشارات والهندسة والشراء والتشييد عبر دورة المشروع، مع خدمات تمتد حتى العمليات وفك الالتزات. بالاستفادة من الخبرة الواسعة والتسليم المدعوم بالذكاء الاصطناعي، ندعم العملاء في التنقل عبر التعقيد أثناء تلبية احتياجات اليوم والانتقال إلى حلول أكثر استدامة.</p> <h4>المسؤوليات الرئيسية</h4> <p>تقديم دعم إدارة المشروع وتوجيه الهندسة الميكانيكية للمرافق الصناعية ومشاريع البنية التحتية.<br> دعم تطوير وصيانة معايير ومواصفات وإجراءات الهندسة.<br> مراقبة أداء المقاول لضمان إكمال العمل وفقاً للرسومات المعتمدة، والمواصفات، ومعايير الجودة، ومتطلبات المشروع.<br> إدارة وضبط أنشطة الموقع لتحقيق أهداف المشروع ضمن الجدول الزمني والقيود الميزانية المعتمدة.<br> إعداد وتقديم تقارير تقدم المشروع والتنبؤات وتحديثات الوضع للإدارة.<br> قيادة المشاريع طوال جميع مراحل المشروع، من المفهوم وتطوير النطاق حتى التقييم الفني والتنفيذ والاعتماد وتسليم المشروع.<br> تنسيق أنشطة الهندسة والفحص قبل التشغيل اللازم للنجاح في الإطلاق والتشغيل.<br> تقييم المشاريع المقترحة وتقديم التوصيات التقنية.<br> إعداد التقارير الفنية والمواصفات والوثائق الداعمة للمشروع.<br> مراقبة وتقييم أداء المقاول والتزامه بمتطلبات المشروع.<br> اتباع التعليمات والتوجيهات المقدمة من مدير المشروع المعين أو الشخص المسؤول عن الهندسة.<br> ضمان الامتثال لمعايير الصحة والسلامة والبيئة والجودة المعمول بها طوال تنفيذ المشروع.</p> <h4>المؤهلات</h4> <p>درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية.<br> درجة الماجستير في الهندسة أو الإدارة أو الحصول على شهادة في إدارة المشاريع تعتبر ميزة.<br> تم اعتبار وضع المهندس المعتمد ميزة.</p> <h4>الخبرة والمهارات</h4> <p>حد أدنى 10 سنوات من الخبرة في المشاريع والتصميم والهندسة ضمن بيئات صناعية ثقيلة.<br> يفضل الخبرة في مشاريع صناعية قديمة النطاق. <br> معرفة قوية بمبادئ وممارسات إدارة المشاريع.<br> إتقان تطبيقات SAP وMicrosoft Office (Word وExcel وPowerPoint).<br> معرفة عملية ببرامج الهندسة والرسم مثل AutoCAD.<br> الخبرة ببرامج تخطيط المشاريع مثل Microsoft Project و/أو Primavera.<br> فهم راسخ للميزانيات والمتطلبات التعاقدية وعمليات العمل واتخاذ القرار التنظيمي.<br> الخبرة في الإشراف على تركيب وتشغيل معدات مناولة المواد بالجملة، بما في ذلك ناقلات ومعدات ثابتة ومتحركة مرتبطة بها.<br> خبرة مثبتة في إدارة المقاولين وفرق المشروع متعددة التخصصات.<br> مهارات اتصال كتابية وشفوية قوية، بما في ذلك إعداد التقارير الفنية.<br> قدرات اتخاذ القرار والتنسيق وإدارة أصحاب المصلحة.<br> معرفة بشروط وأحكام العقد القياسي.<br> معرفة عملية بممارسات السلامة الصناعية ومتطلبات تنفيذ المشروع.</p> <h4>المضي قدمًا معًا</h4> <p>نريد أن يكون موظفونا منفتحين ومُنشّطين لقيادة تأثير مستدام. لذا تركيزنا على ثقافة مستوحاة من القيم تفتح الذكاء من خلال الانتماء والتواصل والابتكار. نحن نبني مكان عمل متنوع وشامل ويحترم الجميع. نخلق مساحة حيث يشعر الجميع بأنهم ينتمون، ويمكنهم أن يكونوا أنفسهم، وأن يُسمع صوتهم.<br> ولسنا نتحدث عن ذلك فحسب؛ بل نفعله. نقوم بإعادة تأهيل موظفينا، واستغلال المهارات القابلة للتحويل، ودعم انتقال القوة العاملة لدينا لتصبح خبيرة في بنية الطاقة المنخفضة الكربون والتكنولوجيا اليوم. مهما كان طموحك، هناك مسار لك هنا.<br> ولا توجد عوائق أمام نجاحك المهني المحتمل. انضم إلينا لتوسيع آفاقك، واستكشاف فرص متعددة، وأن تكون جزءًا من تحقيق التغيير المستدام.</p></p><p></p>

<p>قم بإجراء تشخيص للعميل، وتقديم خدمات العلاج (التجميل والأمراض الجلدية بما في ذلك الجسم/التخسيس) وتعزيز المعرفة التقنية لديك بهدف الاحتفاظ بالعملاء وإرضائهم وتحقيق أهداف الإيرادات في Kaya oman ضمن الحدود التي تفرضها إجراءات SOP والعمليات الطبية</p><br><p>التخطيط الوظيفي<br>المشاركة في التخطيط التشغيلي للعيادة ومراجعته مع مدير العيادة؛ البحث عن الفرص وتأسيس آليات لبناء وتعزيز المعرفة الفنية لفرق العيادة؛ تقديم التدريب والتوجيه لتمكين أداء أعلى<br>تقديم خدمة جديدة<br>جمع ومشاركة التعليقات حول الاتجاهات/الاستفادة من التقنيات أو المنتجات/احتياجات العملاء لفريق NSD</p><p>إدارة جودة الخدمة<br>إجراء متابعة منتظمة مع العملاء؛ إجراء تدقيقات طبية في العيادة؛ تحليل الشكاوى الطبية واتخاذ إجراءات تصحيحية؛ تقديم ملاحظات إلى فريق العمليات أو الطبي إذا كان هناك عوامل في العيادة تؤثر على جودة الخدمة<br>البحث إذا كان مهتماً، شارك في تجارب مع خدمات ومنتجات جديدة؛ قدم الخبرات في المؤتمرات ونشر الأعمال في المجلات</p><p>التعليم الطبي المستمر وتدريب الأطباء<br>شارك واستمر في تعزيز المعرفة التقنية لديك من خلال اجتماعات CME والتدريبات والمؤتمرات والإنترنت والمواقع؛ حافظ على تحديث نفسك بآخر التقنيات المتعلقة بتجديد البشرة، مضاد الشيخوخة، إزالة الشعر، حب الشباب والتصبغ؛ شارك في تدريب الأجهزة الجديدة الذي يقدمه البائع أو فريق التدريب الداخلي؛ شارك في التدريب للسلع/الخدمات الجديدة أو التغييرات في الخدمات القائمة من فريق التدريب الداخلي؛ شارك احتياجات العملاء وسوق الخدمة مع فرق أخرى لابتكار الخدمات والتحديثات</p><p>التسويق الطبي<br>إعداد مقالات حول مواضيع الجلدية التجميلية والتقنيات المتقدمة بشكل دوري</p><p>التفاعل مع العميل/التشخيص<br>بناء علاقة مع العميل؛ الاستفسار وفهم تفاصيل البشرة والشعر والجسم والهموم؛ استخدام أدوات تشخيص للوصول إلى تشخيص؛ في الحالات المعقدة/الحالات المتخصصة إحالة العميل إلى أطباء متخصصين/النتائج المختبرية؛ تحديد أفضل حل متاح للهم؛ توثيق الخطة/العلاج الموصى به بمنتجات من الشركة الصيدلانية/محفظة منتجاتك الخاصة؛ شرح وت align العميل حول تفاصيل العلاج وتوقعاته والنتائج والآثار الجانبية المحتملة والمدة، إلخ؛ إعلام العميل بسعر العلاج والحزمة (باستلام معلومات من مكتب الاستقبال)؛ توجيههم إلى CC للإغلاق والفوترة</p><p>توصيل الخدمة<br>استلام جدول المواعيد من CM أو CC؛ بناءً على نوع الجلسة إجراء اختبارات التماس، تجهيز البشرة، إلخ للعميل؛ اتباع إجراءات SOP قدر الإمكان للخدمات المختلفة؛ إجراء جلسة العلاج؛ توجيه العميل إلى مكتب الاستقبال لجدولة الموعد التالي؛ توثيق تفاصيل زيارة العميل لملف تاريخ العميل؛ مناقشة وتلقي ملاحظات تحقيق الهدف عبر مختلف القطاعات لتحسين الأداء بشكل شهري؛ البحث عن فرص للبيع المتبادل لخدمات/مجموعة المنتجات أثناء مرحلة الاستشارة بناءً على تحليل البشرة أو الجلسات اللاحقة</p><p>الاندماج الطبي</p><p>إدارة الأشخاص<br>تحديد وتحليل الثغرات بشكل دوري في المعرفة الفنية لفرق العيادة؛ مشاركة المعرفة الطبية وتعزيز معرفة الفريق؛ الاستمرار في تدريب وتوجيه الفريق لتعزيز معايير الأداء</p>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2>\n<div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\">\n<span><br>ملخص المنصب<br>الاستجابة لطلبات الضيوف من أجل ترتيبات أو خدمات خاصة (مثل النقل، الحجوزات، التنظيف الجاف) من خلال إجراء الترتيبات أو تحديد مقدمي الخدمات المناسبين. الاستجابة لطلبات خاصة من الضيوف ذوي الاحتياجات الفريدة والمتابعة لضمان الرضا. جمع وتلخيص وتقديم معلومات للضيوف حول مكان الإقامة والمرافق في المنطقة المحيطة، بما في ذلك الفعاليات والأنشطة الخاصة. الإجابة عن جميع المكالمات والرسائل والطلبات والأسئلة أو المخاوف الخاصة بالضيوف وتسجيلها ومعالجتها. الاتصال بالشخص المعني أو القسم المناسب (مثل موظف الاستقبال، التدبير المنزلي) حسب الضرورة لحل مكالمة الضيف أو طلبه أو المشكلة. مراجعة سجلات التحول/دفاتر المذكرة اليومية وتوثيق المعلومات ذات الصلة في دفاتر التسجيل. مراقبة نادي الاستراحة للأريحية من حيث التوفر للمقاعد والخدمة والسلامة ورفاهية الضيوف.<br>الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ وإكمال التدريب والشهادات المتعلقة بالسلامة. الالتزام بجميع سياسات وإجراءات الشركة، والتأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيفان ومهنيان، والحفاظ على سرية المعلومات المملوكة للشركة، وحماية أصول الشركة. الترحيب بالضيوف والاعتراف بهم وفق معايير الشركة، وتوقع وتلبية احتياجات الخدمة للضيوف، ومساعدة الأفراد ذوي الإعاقة، وشكر الضيوف بتقدير حقيقي. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية، وإعداد ومراجعة الوثائق المكتوبة بدقة وبشكل كامل، والرد على الهواتف باستخدام آداب الاستقبال المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين، دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة، والاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف موظفي الآخرين. الالتزام بتوقعات ومعايير ضمان الجودة. الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة طويلة من الزمن أو لزمن نوبة العمل كاملة. تحريك ورفع وحمل ودفع وسحب ووضع أشياء تزن حتى 10 أرطال أو أقل دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة حسب طلب المشرفين.<br>المؤهلات المفضلة<br>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.<br>الخبرة العملية ذات الصلة: لا خبرة عملية ذات صلة.<br>الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية.<br>الرخصة أو الشهادة: لا شيء<br>في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصًا متكافئة للجميع، مرحبين بالجميع ومتاح أمامهم الوصول إلى الفرصة. نحن نشجع بيئة حيث تُقدَّر الخلفيات الفريدة لموظفينا وتُحتفى بها. قوتنا العظمى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والتجارب لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.&nbsp;<br>بالدمج بين السحر الكلاسيكي وروح الريادة، تلتزم فنادق ومنتجعات St. Regis بتقديم تجارب راقية في أكثر من 50 فندقًا ومنتجعًا فخمًا في أفضل العناوين حول العالم. بدءًا من ظهور فندق The St. Regis في نيويورك على يد جون جاكوب آستور الرابع في مطلع القرن العشرين، ظلت العلامة التجارية ملتزمة بمستوى لا بدون مساومة من الخدمة المصممة خصيصًا وتوقعية لكافة ضيوفها، التي يقدمها فريق من المضيفين الكرام الذين يجمعون الرقي الكلاسيكي وحس الحداثة، بالإضافة إلى خدمتنا المميزة Butيler Service. ندعوكم لاستكشاف مسارات مهنية في St. Regis. بالانضمام إلى St. Regis، تنضمون إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كونوا حيث يمكنكم تقديم أفضل ما لديكم، وابدؤوا غاية وجودكم، وانتموا لفريق عالمي رائع، وكونوا أفضل نسخة من أنفسكم.</span>\n</div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>ملخص المنصب<br>إعداد وجبات خاصة أو استبدال عناصر. ضبط حرارة الأفران، والشوايات، والشوايات، والمحامص. سحب الطعام من التخزين بالتجميد لإذابة الثلاجة. ضمان الحصة الصحيحة والترتيب وتزيين الطعام. الحفاظ على سجلات الطعام. مراقبة جودة وكمية الطعام المُحضَّر. التواصل بطلب المساعدة خلال فترات ذروة العمل. إبلاغ الشيف بوجود فائض من الطعام لاستخدامه في العروض اليومية. إبلاغ موظفي خدمة الطعام والشراب بالعروض الخاصة بالمنيو والعناصر غير المتاحة من المنيو. ضمان جودة عناصر الطعام. تحضير وطهي الطعام وفق الوصفات ومعايير الجودة ومعايير العرض وقائمة فحص إعداد الطعام. تحضير الأطعمة الباردة.<br>مساعدة الإدارة في التوظيف والتدريب والجدولة والتقييم والاستشارة والتأديب والتحفيز والتوجيه للموظفين؛ العمل كنموذج يحتذى به. الالتزام بجميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ الإبلاغ عن احتياجات الصيانة والحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير؛ إكمال التدريب والسلامة والشهادات. ضمان أن تكون الزي والمظهر الشخصي نظيفين ومهنيين؛ الحفاظ على سرية المعلومات المملوكة؛ حماية أصول الشركة. توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ الاستماع والرد بالشكل المناسب على اهتمامات بقية الموظفين. الالتزام بمعايير الجودة والتوقعات. الوقوف، الجلوس، أو السير لفترة طويلة. الوصول فوق مستوى الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانثناء والدوران والسحب والانحناء. التحريك والرفع ونقل الأشياء التي تبلغ 25 رطلاً أو أقل بدون مساعدة. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة كما يطلبها المشرفون.<br>المؤهل المفضل<br>التعليم: شهادة تقنية أو تجارة أو مدرسة مهنية.<br>الخبرة العملية ذات الصلة: ثلاث سنوات على الأقل من الخبرة ذات الصلة.<br>الخبرة الإشرافية: بدون خبرة إشرافية.<br>الرخصة أو الشهادة: لا شيء<br>في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع، مرحبين بالجميع ومتيحين الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تُقدِّر وتحتفل بالخلفيات الفريدة لدينا. أقوى ما نمتلكه هو مزيج ثقافي وموهبة وخبرات موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.<br>الجمع بين السحر الخالد وروح الطليعة، تلتزم فنادق ومنتجعات St. Regis بتقديم تجارب رائعة في أكثر من 50 فندقاً فاخراً ومنتجعاً في أفضل العناوين حول العالم. بدءاً من ظهور فندق The St. Regis في نيويورك على يد جون جاكوب آستور الرابع في مطلع القرن العشرين، ظلَّت العلامة التجارية ملتزمة بتقديم مستوى لا يضاهى من الخدمة المصممة والمتبصرة للضيوف، يقدمها فريق مضيفين كُلاسيكيون يجمعون بين الأناقة التقليدية والوعي الحديث، بالإضافة إلى خدمتنا الخاصة بالخادم الشخصي. ندعوكم لاستكشاف مسارات العمل في St. Regis. بالانضمام إلى St. Regis، تنضمون إلى محفظة من العلامات التجارية مع Marriott International. كونوا حيث يمكنكم أداء أفضل أعمالكم، ابدأوا هدفكم، انتموا إلى فريق عالمي مدهش، وكونوا أفضل نسخة من أنفسكم.</span> </div>

<p>هدف الدور: قيادة وإدارة وظيفة حوكمة المؤسسات والمخاطر والامتثال من خلال إنشاء وتضمين أُطر العمل للمخاطر والحوكمة والامتثال عبر المنظمة. يضمن الدور الإشراف المستقل من ثاني خط، مما يمكّن القادة من اتخاذ قرارات مستنيرة مع الحفاظ على فصل واضح عن التنفيذ التشغيلي والمساءلة.</p><p>المسؤوليات</p><p>إدارة المخاطر المؤسسية (COSO ERM)</p><ul><li>إنشاء وتعزيز إطار عمل إدارة المخاطر المؤسسية بما يتماشى مع COSO ERM</li><li>تعريف التصنيف، منهجية التقييم، ومعايير الإبلاغ عن المخاطر</li><li>إدراج شهية وقدرة تحمل المخاطر في صنع القرار التجاري</li><li>الحفاظ على سجلات المخاطر على مستوى المؤسسة تغطي جميع وحدات الأعمال</li><li>قيادة ورش عمل تحديد المخاطر وتقييم المخاطر</li><li>ضمان التصنيف الصحيح للمخاطر الاستراتيجية والتشغيلية وتكنولوجيا المعلومات والامتثال والسلامة والصحة المهنية والبيئية</li><li>الإشراف على تخطيط التخفيف وتتبع تقدم التنفيذ</li><li>مراقبة التعرضات العالية المخاطر والمخاطر الحرجة</li><li>تصعيد المخاطر التي تتجاوز الشهية، إجراءات التخفيف المتأخرة، والمخاطر النظامية الناشئة</li></ul><p>الحوكمة وإدارة السياسات</p><ul><li>تصميم والحفاظ على هياكل وحوكمة المؤسسة وأطرها</li><li>تطوير السياسات التي تغطي: إدارة المخاطر، الامتثال، الضوابط الداخلية ومعايير الحوكمة</li><li>ضمان دورة حياة السياسات المهيكلة: الصياغة، المراجعة، الموافقة، والتحديثات الدورية</li><li>التأكد من التوافق مع المتطلبات التنظيمية، ومعايير الصناعة الأفضل واستراتيجية المنظمة</li><li>تعزيز الوعي بالحوكمة عبر جميع وحدات الأعمال</li><li>ضمان المساءلة والملكية على مستوى الخط الأول</li></ul><p>الإشراف على الامتثال</p><ul><li>إنشاء إطار امتثال وسجل الالتزامات</li><li>رسم خرائط المتطلبات التنظيمية والتعاقدية عبر الوظائف</li><li>مراقبة الالتزام بالامتثال عبر المنظمة</li><li>تتبع خروقات الامتثال، وانتهاكات السياسات، وفشل الضوابط</li><li>ضمان التصعيد والحل في الوقت المناسب</li><li>التعاون مع الشؤون القانونية (وظيفة دعم) للفسف التنظيمي ورؤى المخاطر القانونية</li><li>ضمان انعكاس المخاطر القانونية في تقارير مخاطر المؤسسة</li></ul><p>التقرير عن المخاطر والتحليلات ودعم القرار</p><ul><li>تطوير لوحات مخاطر، خرائط حرارة المخاطر وتقارير الامتثال</li><li>توفير عرض مخاطر مؤسسي موحد للقيادة</li><li>إعداد تقارير المخاطر للإدارة التنفيذية واللجنة/ المجلس</li><li>تحديد المخاطر الناشئة والمتقدمة</li><li>تقديم رؤى قائمة على السيناريوات لاتخاذ القرار</li></ul><p>الاندماج مع ضمان الجودة والسلامة والصحة المهنية</p><ul><li>التعاون الوثيق مع ضمان الجودة والسلامة والصحة المهنية لدمج مخاطر الجودة والسلامة في ERM وتنسيق التقارير والتصعيد</li><li>ضمان تعريف القضايا النظامية ومعالجة المخاطر عبر الوظائف</li><li>دعم نهج الضمان المؤسسي المتكامل</li></ul><p>القيادة وتطوير الفريق</p><ul><li>قيادة وإدارة فريق GRC</li><li>تحديد هيكل الفريق والقدرات (مثلاً متخصصو المخاطر)</li><li>تحديد مؤشرات الأداء والمهارات ومسؤوليات الملكية</li><li>تحديد مصفوفات الكفاءات وخطط الشهادات وخطط التعلم المستمر</li><li>تبني أفضل الممارسات في الحلول، والرواية، والوعي التجاري</li></ul><p><strong>الملف المرشح المطلوب</strong></p>المواصفات الوظيفية<p>المؤهل</p>بكالوريوس / ماجستير في إدارة المخاطر، إدارة الأعمال، المالية / المحاسبة، القانون أو ما يعادلها<p>الاعتماد</p>مدير مخاطر معتمد (CRM / CRMP)<br>مدقق داخلي معتمد (CIA)<br>Lead Auditor ISO 31000 / 9001<br>شهادة الامتثال (CCEP)<p>الخبرة</p>أكثر من 10 سنوات في إدارة المخاطر المؤسسية والحوكمة/الامتثال والتدقيق/الضمان الداخلي<br>الخبرة في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات/البنية التحتية/الاتصالات مفضلة بشدة<p>المهارات</p>إدارة المخاطر المؤسسية (COSO ERM)<br>أطر الحوكمة وتصميم السياسات<br>إدارة برامج الامتثال<br>تحليل البيانات والتقارير<br>إدارة أصحاب المصلحة<br>اتخاذ القرار واستشارات المخاطر<p>نوع الكفاءة</p>الكفاءة<br>قرارات قيادية حاسمة<br>القيادة تقود الفريق والأداء<br>القيادة عقلية استراتيجية<br>السلوك التعاون<br>السلوك التخطيط والتنسيق<br>السلوك التفاوض<br>السلوك التوجه نحو الإنجاز<br>السلوك الفعالية الشخصية<br>النزاهة الأساسية والسلوك الأخلاقي<br>التميّز التشغيلي الأساسي<br>التواصل الفعال الأساسي<br>إدارة أصحاب المصلحة الأساسية<br>الإبداع والابتكار الأساسي<p>الجانب الفني</p>COSO ERM<br>أطر الضبط الداخلي<br>أطر الامتثال<br>تحليلات المخاطر والتقارير

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>الملخص الوظيفي<br>تحضير وجبات خاصة أو استبدال مكونات. ضبط درجة حرارة الأفران والشوايات والمشواة والمحامص. سحب الطعام من التخزين المجمد للإذابة في الثلاجة. ضمان الحصة الصحيحة والترتيب وتزيين الطعام. الحفاظ على سجلات الطعام. مراقبة جودة وكمية الطعام المحضر. إبلاغ الإدارة بالحاجة إلى المساعدة خلال فترات الذروة. إبلاغ الشيف عن فائض المواد الغذائية لإستخدامها في عروض اليوم. إعلام طاقم خدمة الغذاء والشراب بعروض القائمة والأطعمة التي نفدت من المخزون. ضمان جودة عناصر الطعام. إعداد وطهي الطعام وفق الوصفات ومعايير الجودة والعرض وقائمة تحقق إعداد الطعام. إعداد الأطعمة الباردة.<br>المساعدة في توظيف الإدارة وتدريبها والجدولة والتقييم والمشورة والتهذيب والتحفيز والتدريب وتوجيه الموظفين؛ العمل كنموذج يحتذى به. اتباع جميع سياسات الشركة وإجراءات السلامة والأمن؛ الإبلاغ عن احتياجات الصيانة، والحوادث، والإصابات، وظروف العمل غير الآمنة للمدير؛ إكمال تدريب السلامة والشهادات. ضمان أن تكون الزي والمظهر الشخصي نظيفين ومهنيين؛ الحفاظ على سرية المعلومات المملوكة؛ حماية أصول الشركة. توقع وتلبية احتياجات ضيوف الخدمة. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف بقية الموظفين. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة مطولة. الوصول أعلى من الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء، والدوران، والشد، والانحناء. التحرك، والرفع، وحمل الأشياء، والدفع، والسحب، ووضع الأشياء التي تزن 25 رطلاً أو أقل بدون مساعدة. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة يكلف بها المشرفون.<br>المؤهل المفضل<br>التعليم: شهادة تقنيّة أو تجارة أو مدرسة مهنية.<br>الخبرة العملية ذات الصلة: ثلاث سنوات على الأقل من الخبرة ذات الصلة.<br>الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية.<br>التصريح أو الشهادة: لا شيء<br>في فندق ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع، مرحبين بالجميع ومتاح الوصول إلى الفرصة. نحن نعزّز بنشاط بيئة تُقدَّر فيها خلفيات شركائنا وتُحتفل بها. أقوى نقاطنا هي المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لدى شركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، حالة المحارب القديم، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به.<br>الجمع بين السحر الكلاسيكي وروح الريادة، فندق وستريجيز كُل من ريزورتس ملتزمين بتقديم تجارب رائعة في أكثر من 50 فندقاً ومنتجعاً فاخراً في أرقى العناوين حول العالم. بدءاً من ظهور فندق The St. Regis في نيويورك على يد جون جيكوب أستور الرابع في مطلع القرن العشرين، ظل العلامة ملتزمة بمستوى غير قابل للتنازل من الخدمة المصممة خصيصاً والاستباقية لجميع ضيوفها، يقدمها فريق مضياف يجمع بين الرقي الكلاسيكي والقدرة على التكيف مع الحداثة، بالإضافة إلى خدمتنا المميّزة لكنبترس الخدمات. ندعوكم لاستكشاف مسارات مهنية في St. Regis. بالانضمام إلى St. Regis، تنضمون إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كونوا حيث يمكنكم أداء أفضل عمل لديكم، ابدأوا بغرضكم، انتموا إلى فريق عالمي رائع، وتصبحوا أفضل نسخة من أنفسكم.</span> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>الملخص الوظيفي<br>تقديم المشورة للموظفين حول معلومات الملكية العامة العامة، والمجموعات داخل المنشأة، وتغيّرات السياسات، أو معلومات ذات صلة أخرى. الإجابة عن أسئلة حول الخدمات المتاحة، ومعلومات المنشأة العامة والوسائل الترفيهية. تأكيد الاسم الأول واسم العائلة للضيف ونوع العلاج المجدول قبل البدء بالعلاج. متابعة والالتزام بجدول الوقت طوال اليوم. إبلاغ مقدمي الخدمات بأي تغييرات أو إضافات في الجدول في اللحظة الأخيرة وحل مسائل الجدول حسب الحاجة. ترويج وبيع خدمات السبا/الصالون والمنتجات بالتجزئة. إكمال الطلبات للحصول على منتجات إضافية أو مستلزمات أو معدات. فحص مناطق العمل والأدوات/المعدات لضمان الامتثال لمعايير الشركة. إشعار قسم الهندسة باحتياجات صيانة و إصلاح السبا/الصالون.<br>مساعدة الإدارة في التوظيف والتدريب والجدولة والتحفيز والتوجيه للموظفين؛ وتقديم نموذج يحتذى به. الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ ضمان أن يكون اللباس الموحد والمظهر الشخصي نظيفين واحترافيين؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. الترحيب والاعتراف بجميع الضيوف وفقًا لمعايير الشركة؛ توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف؛ مساعدة الأفراد ذوي الإعاقة؛ شكر الضيوف بتقدير صادق. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة المستندات المكتوبة بدقة وبشكل كامل؛ الرد على الهواتف باستخدام آداب الاتصالات المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة؛ وضع وتنفيذ خطط تحسين الجودة أو الإجراءات التصحيحية. الوقوف، الجلوس، أو المشي لمدة طويلة. التحريك والرفع والنقل والدفع والسحب ووضع الأجسام التي تزن أقل من أو يساوي 10 جنيهات بدون مساعدة. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة حسب طلب المشرفين.<br>المؤهلات المفضلة<br>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. <br>خبرة عمل ذات صلة: خبرة عمل لا تقل عن سنتين في المجال ذي الصلة. <br>الخبرة الإشرافية: لا توجد خبرة إشرافية. <br>التراخيص أو الشهادات: لا شيء<br>في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل وفرصة متكافئة للجميع، مع ترحيب وتوفير الوصول إلى الفرصة للجميع. نحن نشجع بيئة حيث تُقدَّر خلفيات موظفينا المتنوعة وتُحتفى بها. أقوى نقاطنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة وتجارِب موظفينا. نحن ملتزمون بدون تمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحارب السابق أو أي أساس آخر يحميه القانون المطبق.<br>وتمزج العلامة St. Regis عالميًا بين الفخامة والروح الريادية، وتلتزم الفندق والمنتجعات بتقديم تجارب رائعة في أكثر من 50 فندقًا ومنتجعًا فخمًا في أفضل العناوين حول العالم. بدءًا من ظهور فندق The St. Regis في نيويورك على يد جون جاكوب أستور الرابع في مطلع القرن العشرين، ظلَّت العلامة ملتزمة بمستوى لا يساوم من الخدمة المخصصة والمتوقَّعة لجميع الضيوف، والتي يقدمها فريق من المضيفين الكرام الذين يجمعون بين الرقي الكلاسيكي والبصيرة الحديثة، إضافة إلى خدمتنا المميزة لكنلو. ندعوك لاستكشاف مسارات العمل في St. Regis. بانضمامك إلى St. Regis، ستنضم إلى محفظة علامات تجارية لدى Marriott International. كن حيث يمكنك أداء أفضل أعمالك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة منك.</span> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><span>نحن نوظف مديراً عاماً – المشاريع لأحد عملائنا، وهو شركة رائدة في الهندسة المدنية مقرها مسقط، عمان. </span><br><br><b><span>عن عميلنا:</span></b><br><br><span>عميلنا هو منظمة رائدة في الهندسة المدنية<span><span>&nbsp;تختص</span></span>&nbsp;في حلول البنية التحتية والإنشاءات وإدارة المشاريع المبتكرة. تلتزم المنظمة بتقديم خدمات هندسية عالية الجودة مع تركيز قوي على السلامة والاستدامة والتميز عبر مشاريع سكنية وتجارية وصناعية في <span><span>عمان</span></span>.</span><br><br><b><span>المسؤوليات الرئيسية:</span></b><br><br></span><ul><li><span><span>وضع خطة تشغيلية سنوية منظمة لتعريف أولويات التشغيل والمعالم والمتطلبات المواردية لكل قسم في بداية كل سنة مالية</span></span><br></li><li><span><span>متابعة تقدم التنفيذ شهرياً مقابل الخطة المعتمدة</span></span><br></li><li><span><span>تحديد فجوات الأداء وتوجيه مديري الأقسام لتنفيذ الإجراءات التصحيحية ضمن الجدول الزمني المحدد، مع التوصية بالتدريب أو التطوير أو إجراءات الموارد البشرية إلى المدير التنفيذي</span></span><br></li><li><span><span>إجراء تقييمات أداء شهرية رسمية لمديري الأقسام مقابل مؤشرات الأداء الرئيسية</span></span><br></li><li><span><span>مَنْح السلطة لتوصية باتخاذ إجراء تأديبي أو إعادة توزيع أو إجراءات إدارة الأداء لأي مدير قسم وفقاً لسياسة الموارد البشرية للمجموعة</span></span><br></li><li><span><span>ضمان امتثال جميع الأقسام لدليل الحوكمة المؤسسية، وتفويض السلطات، ومصفوفة السلطات</span></span><br></li><li><span><span>مراقبة الأداء عبر six أبعاد — الميزانية، البرنامج، الجودة، الصحة والسلامة والبيئة، التجارية، ورضا العميل — لكل مشروع نشط</span></span><br></li><li><span><span>تحديد المشاريع المعرضة للخطر ومحاسبة مديري المشاريع على التسليم في الوقت المحدد، وفي الميزانية، وبالجودة المحددة</span></span><br></li><li><span><span>مراجعة واعتماد خطط تعبئة المشاريع واستراتيجيات نشر الموارد والمرجع الأساسي للبرنامج قبل بدء البناء</span></span><br></li><li><span><span>الإشراف على جودة تقدير قسم ما قبل العقود ودقة جداول الكميات وصرامة تقييم المخاطر عبر جميع المناقصات النشطة</span></span><br></li><li><span><span>الإشراف على دورة تقديم مخرجات IPA لقسم ما بعد العقود، وتحديث سجل التغييرات، وإعداد مطالبات EOT لجميع المشاريع النشطة</span></span><br></li><li><span><span>الإشراف على معايير حوكمة قسم المشتريات، بما في ذلك صحة قائمة الموردين المعتمدين، والانضباط في المناقصات التنافسية، والامتثال لم thresholds لمصفوفة السلطات</span></span><br></li><li><span><span>مراقبة الأداء المالي على مستوى المجموعة مقابل الميزانية السنوية المعتمدة شهرياً بالتنسيق مع قسم المالية والمحاسبة</span></span><br></li><li><span><span>الحفاظ على وتحديث سجل مخاطر التشغيل للمجموعة، مع التأكيد على تحديد وتقييم وتخفيف جميع المخاطر المالية والتشغيلية والامتثال والاستراتيجية الكبيرة</span></span><br></li><li><span><span>ضمان امتثال قسم الصحة والسلامة والبيئة ISO 45001:2018، ISO 14001:2015، والتشريعات العمانية EHS عبر جميع المشاريع</span></span><br></li><li><span><span>مراجعة واعتماد جميع طلبات الموارد البشرية للأقسام، مع ضمان التوافق مع خطة القوى العاملة والميزانية المعتمدة، مع متابعة نسب التعمين على مستوى المجموعة حسب القسم والدرجة</span></span><br></li><li><span><span>ضمان الحفاظ على الوضع التنظيمي للمجموعة دون انقطاع</span></span><br></li><li><span><span>الإشراف على إدارة قسم تكنولوجيا المعلومات لنظام ERP (Build Superfast)، وإطار الأمن السيبراني، ووقت تشغيل البنية التحتية، ومبادرات التحول الرقمي</span></span><br></li><li><span><span>جمع ومراجعة وتقديم تقرير MIS التشغيلي الشهري إلى المدير التنفيذي، مع التأكد من استقبال جميع مدخلات KPI للأقسام والتحقق منها وتقديمها مع تعليق دقيق</span></span><br></li><li><span><span>إعداد مذكرات إيجاز تشغيلية أسبوعية للمدير التنفيذي</span></span><br></li></ul><br><span>المتطلبات</span><ul><li><span><span>درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية أو الميكانيكية أو الكهربائية</span></span><br></li><li><span><span>خبرة مثبتة من 15–20 عاماً في صناعة البناء</span></span><br></li><li><span><span>4–8 سنوات خبرة في العمل كمدير عام أو في منصب مكافئ</span></span><br></li><li><span><span>إتقان MS Project، Primavera P6، AutoCAD (ضروري لمراجعة الرسومات)، وتطبيقات Microsoft Office بما في ذلك Excel وWord</span></span><br></li><li><span><span>إجادة اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً</span></span><br></li><li><span><span>القدرة على العمل في بيئة سريعة الوتيرة وتحت ضغوط المواعيد النهائية</span></span><br></li></ul><br><span>الفوائد</span><ul><li><span><span>مزايا للموظفين وفق قانون العمل العماني</span></span><br></li><li><span><span>راتب تنافسي</span></span><br></li></ul><br>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>الملخص الوظيفي<br>إعداد وجبات خاصة أو استبدال عناصر. تنظيم درجة حرارة الأفران والشوايات والشوايات المحموعة والالمقالي. سحب الطعام من التخزين المجمد ليذوب في الثلاجة. ضمان الحصة الصحيحة والترتيب وتزيين الطعام. الحفاظ على سجلات الطعام. مراقبة جودة وكمية الطعام المُحضَّر. التواصل بطلب المساعدة أثناء فترات الازدحام. إعلام الشيف بوجود فائض من المواد الغذائية للاستخدام في العروض اليومية. إعلام طاقم خدمة الطعام والشراب بالعروض والقائمة خارج المخزون. ضمان جودة عناصر الطعام. إعداد وطهي الطعام وفق الوصفات ومعايير الجودة والتقديم وقائمة فحص إعداد الطعام. تحضير الأطعمة الباردة.<br>مساعدة الإدارة في التوظيف والتدريب وجدولة وتقييم وتقديم المشورة وتوجيه وتأديب وتحفيز وتدريب الموظفين؛ العمل كنموذج يحتذى به. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ الإبلاغ عن احتياجات الصيانة، الحوادث، الإصابات، وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ إكمال تدريب السلامة والشهادات. التأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيف ومهني؛ الحفاظ على سرية المعلومات المملوكة؛ حماية أصول الشركة. توقع وتلبية احتياجات ضيوف الخدمة. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة؛ الاستماع والاستجابة بشكل مناسب لمخاوف الموظفين الآخرين. التأكد من الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة طويلة. الوصول إلى أعلى وكاحليك، بما في ذلك الانحناء والالتفاف والسحب والانحناء. التحريك والرفع والنقل والدفع والسحب وتحديد الأشياء التي تزن 25 رطلاً أو أقل بدون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى كما يطلبها المشرفون.<br>المؤهل المفضل<br>التعليم: شهادة تقنية أو تجارة أو مدرسة مهنية.<br>الخبرة العملية ذات الصلة: ثلاث سنوات على الأقل من الخبرة ذات الصلة.<br>الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية.<br>رخصة أو شهادة: لا شيء<br>في Marriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يتيح فرص متكافئة للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرصة. نحن نشجع بيئة يقدر فيها التنوع الخلفي لموظفينا ونحتفل به. أقوى قوى لدينا تكمن في مزيج الثقافة والمواهب والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحارب القديم، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.<br>الجمع بين السحر الكلاسيكي وروح الطليعة، تلتزم St. Regis Hotels & Resorts بتقديم تجارب رائعة في أكثر من 50 فندقاً ومنتجعاً فاخراً في أفضل العناوين حول العالم. بدءاً من افتتاح فندق The St. Regis في نيويورك على يد جون جاسب أستور الرابع في مطلع القرن العشرين، لا يزال العلامة التجارية ملتزمة بمستوى غير قابل للتنازل من الخدمة المصممة خصيصاً والقدرة على التوقع، من خلال فريق مضياف من المضيفين يجمع بين الرقي الكلاسيكي والحس الحديث، بالإضافة إلى خدمتنا الخادم/الخادم الشخصي المميزة. ندعوك لاستكشاف مسارات مهنية في St. Regis. بالانضمام إلى St. Regis، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أداء عملك على أكمل وجه، وابدأ هدفك، وانتمِ لفرق عالمية مميزة، وأصبحت أفضل نسخة من نفسك.</span> </div>

<p><br></p><p><strong>الغرض</strong></p><ul><li>دعم إعداد خطة العمل وإجراء التحليلات ذات الصلة لإنشاء صندوق ائتمان مخصص للبنية التحتية والاستدامة (ISTF) بالشراكة مع بنك تنمية وطني.</li><li>المساهمة في صياغة دليل تشغيل ISTF وعملية التحقق ذات الصلة.</li><li>دعم تنفيذ ISTF عملياً.</li><li>المساهمة في تطوير أدوات إدارة المخاطر للشريك المصرفي المحلي لإدارة محافظ الدين والأسهم، بالإضافة إلى آليات الرصد والتقارير والتحقق.</li><li>دعم تطوير خط الاستثمار بما يتماشى مع برنامج ARISE أولوياته thematic.</li><li>إعداد وثائق الاستثمار، بما في ذلك موجزات الاستثمار، والمذكرات، والعروض التقديمية، ونماذج مالية، وتحليل السيناريوهات.</li><li>قيادة جولات الاستثمار من استهداف مؤسسات تمويل مناسبة ووكالات مثل صناديق دولية، وآليات تمويل ثنائية ومتعددة الأطراف، وصناديق الملكية الخاصة، وصناديق الضمان، ومستثمرين آخرين في المناخ.</li><li>توفير التوجيه الفني للموظفين المبتدئين في فريق الدولة.</li></ul><p>المشاركة</p><ul><li>يشمل نطاق العمل إجراء الاتصالات مع شركاء الحكومة والهيئات المالية في القطاعين العام والخاص والمبادرات. يجب على المسؤول الأول: متابعة التطورات الاجتماعية والاقتصادية والسياسية في البيئة وإجراء مراجعة استراتيجية في الوقت المناسب لبرنامج دولة عُمان الخاص بـGGGI لضمان الاستمرارية والملاءمة في مشاريع الاستثمار</li><li>دعم تطوير الشراكات مع المؤسسات الوطنية والإقليمية بما في ذلك DFIs ومجتمعات المستثمرين، إضافة إلى الجهات الحكومية</li><li>التواصل مع المؤسسات المالية والمقرضين التجاريين في تطوير المشاريع لضمان أن تمثل مبادرات المشاريع رؤيتهم واهتماماتهم ومعاييرهم وأهدافهم بشكل كافٍ.</li><li>تسهيل ربط المؤسسات العامة والخاصة عند الحاجة لتطوير مشاريع استثمارية و/أو آليات تمويل مبتكرة.</li><li>التعاون مع مطوري المشاريع ودعم الشركاء المختارين في توثيق المشاريع وفق أفضل الممارسات العالمية.</li><li>دعم تطوير وتوسيع شبكة GGGI من المؤسسات المالية والبنوك والصناديق والمنظمات الأخرى ذات الصلة داخلياً وخارجياً.</li><li>تنفيذ مهام إضافية متعلقة بالاستثمار كما تُكلف.</li></ul><p><br></p><p><strong>المرشح المطلوب</strong></p><ul><li>درجة الماجستير في المالية أو المحاسبة أو إدارة الأعمال أو الاقتصاد. شهادات مالية ذات صلة مثل CFA ستكون ميزة إضافية.</li><li>يفضل 7-10 سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة بتطوير المشاريع والاستثمار المباشر ونمذجة مالية.</li><li>فهم قوي لمنتجات التمويل المختلفة وآليات الدين/الأسهم المستخدمة في قطاع التمويل/الاستثمار في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. وجود خبرة عملية مباشرة في أي من هذه المنتجات أمر ضروري.</li><li>الإلمام بالاستثمار الأخضر والتمويل المناخي أو قطاعات التنمية المستدامة مرغوب فيه.</li><li>إجادة كتابة العربية والإنجليزية بشكل ممتاز، قد يُطلب أمثلة كتابية بالإضافة إلى احتمال إجراء تمارين مكتوبة كجزء من إجراءات الاختيار.</li><li>خبرة دولية لا تقل عن سنتين في العيش والعمل خارج بلد المنشأ.</li></ul><p>الوظائف</p><ul><li>مهارات تحليلية ونمذجة مالية قوية.</li><li>فهم عمليات الاستثمار وتطوير المشاريع.</li><li>القدرة على التعاون بشكل فعال مع أصحاب المصلحة عبر القطاعات.</li><li>مهارات تنظيمية واتصالات قوية.</li><li>القدرة على دعم مهام متعددة وتسليم النتائج ضمن المهل الزمنية.</li></ul><p>الوظائف</p><ul><li>فهم ودعم مهمة ورؤية وقيم GGGI بنشاط.</li><li>مشاركة أصحاب المصلحة وبناء العلاقات مع العملاء والتواصل والعمل الجماعي وتبني التوافق.</li><li>سهولة مشاركة المعلومات وحل المشاكل بفعالية.</li><li>إدارة المشاعر والضغوط بشكل إيجابي، وبناء التقارب وحل النزاعات بسهولة.</li><li>تعزيز الإبداع والابتكار بين الموظفين.</li><li>العمل بشكل فعال مع فرق أخرى ذات تنوع ثقافي ومهني عالٍ.</li></ul>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><span>تمزج مايس بين خبرة البناء والاستشارات لفتح الإمكانات في كل شخص أو مشروع وإعادة تعريف حدود الطموح. قيمنا تشكل طريقة استشارتنا وتحديد الأشخاص الذين نريد انضمامهم إلينا في رحلتنا.</span></p><br><p><span><strong>المشروع:</strong></span></p><br><p><span>هذا مشروع تطوير مختلط الاستخدام كبير في عمان، يتألف من مبانٍ تجارية كبيرة ومناطق بيع بالتجزئة، مع حدائق ذات مخطط بارز ومجال عام فخم.</span></p><br><p><span>سيكون مدير المرافق الأول بمثابة الممثل الاستراتيجي للعميل في جميع مسائل إدارة المرافق والاستعداد التشغيلي.</span></p><br><p><span>سيقود الدور الإعداد والمراجعة والتحليل والتقييم والحوكمة لعروض الطلبات والعطاءات ونطاقات العمل والتقديمات التجارية ونماذج تقديم الخدمات المرتبطة بالإدارة المتكاملة للمرافق (IFM) وعمليات المسرح وعمليات المكتبة والتأجير مع حزم تشغيلية مصاحبة.</span></p><br><p><span>يجب أن يحمي مصالح العميل من خلال التأكد من أن جميع عقود التشغيل المستقبلية ذات جدوى اقتصادية قوية وتقنيات متينة وأداء عالي ومتناغمة مع أفضل الممارسات الدولية.</span></p><br><p><span><strong>ستكون مسؤولاً عن:</strong></span></p><br><ul><li><span>إرشاد العملاء حول نماذج التشغيل، واستراتيجيات تقديم الخدمة، ونهج التعهيد وطرق الشراء.</span></li><li><span>قيادة الشراء للإدارة المتكاملة للمرافق والخدمات التشغيلية المتخصصة، بما في ذلك الاستقبال، الأمن، التنظيف، تنسيق الحدائق، مواقف السيارات، والعمليات التجارية والجهات العامة.</span></li><li><span>تطوير ومراجعة وثائق العطاء ونطاقات الخدمات ومقاييس الأداء ومُلدات الإدارة وإطارات الحوكمة.</span></li><li><span>إدارة تقييم العطاءات والتقييمات التجارية وتوصيات الشراء لضمان القيمة والامتثال والفعالية التشغيلية.</span></li><li><span>دعم الاستعداد التشغيلي وتخطيط التعبئة ونقل الأصول واستراتيجيات الصيانة وإدارة الانتقال.</span></li><li><span>تقديم خدمات استشارية تخصصية للأصول الثقافية والمتعددة الاستخدامات والعامة، بما في ذلك المسارح والمكتبات وأماكن الفعاليات والمرافق التجارية.</span></li><li><span>مراجعة ترتيبات العقود وأطر الأداء وهياكل الحوكمة لتحسين نتائج الخدمة وتخفيف المخاطر.</span></li><li><span>إعداد تقارير تنفيذية ودراسات جدوى وقرارات لإدارة عليا واللجان وأصحاب المصلحة الرئيسيين.</span></li></ul><p><span><strong>ستحتاج إلى أن تكون لديك:</strong></span></p><br><ul><li><span>درجة البكالوريوس في الهندسة، إدارة المرافق، الأعمال، العقارات، العمليات أو مجال مشابه.</span></li><li><span>شهادات مهنية مثل IFMA أو IWFM أو PMP أو MRICS أو ما يعادلها مفيدة.</span></li><li><span>خبرة واسعة في إدارة المرافق والاستعداد التشغيلي وتقديم الاستشارات الشرائية عبر أصول معقدة.</span></li><li><span>سجل حافل في قيادة العطاءات وتقييم العروض وتعبئة العقود واستراتيجيات تقديم الخدمة.</span></li><li><span>معرفة قوية بخدمات IFM وحوكمة العقود ومقاييس الأداء وSLAs وإدارة دورة حياة الأصول.</span></li><li><span>خبرة في دعم التطورات العامة والثقافية والمختلطة الاستخدام ضمن بيئات مجلس التعاون الخليجي.</span></li></ul><p><span><strong> قيمنا</strong></span></p><br><p><span><strong>السلامة أولاً - العودة للمنزل بأمان وبصحة جيدة:</strong> نحن ندعم بيئة عمل آمنة ومتنوعة وشاملة، مع فهم أهمية الرفاهية في كل فريق.</span></p><br><p><span><strong>التركيز على العميل - الوفاء بوعدنا:</strong> نحن نتحمل جودة النتائج والتوجهات الاستراتيجية ونبني علاقات طويلة الأمد مع عملائنا.</span></p><br><p><span><strong>الأمانة - افعل الشيء الصحيح دائماً:</strong> نؤثر في نتائج إيجابية داخل صناعتنا مع الالتزام دائماً بالتزامات الامتثال.</span></p><br><p><span><strong>خلق الفرصة - ليتفوق موظفونا:</strong> ندعم ثقافة التحسين المستمر عبر جميع الأنشطة، ملهمين موظفينا وفرقنا على التطور.</span></p><br><p><br><span>Mace هي صاحب عمل شامل وترحب باهتمام من مجموعة متنوعة من المرشحين. حتى لو شعرت أنك لا تفي بكل المعايير، قدم الطلب فقد تكون أنت أفضل مرشح لهذا الدور أو لدور آخر في منظمتنا.</span></p><br><p><span>كما أننا منفتحون أيضاً لمناقشة خيارات العمل الجزئي والمرن والهجين إذا كان ذلك مناسباً ضمن الدور.</span></p><br><p><br><span>#LI-Onsite</span></p><br> </div>

<p>الوظيفة في عمان</p><p>قيادة وتنفيذ إعداد تقديرات تكلفة دقيقة وتقديم العطاءات للمرافق والبنى التحتية والمشروعات المدنية والتأكد من أن جميع التقديرات مبنية على بيانات تقنية وتجارية كاملة وم verified. التنسيق مع فرق الهندسة والشراء والمشروعات لتطوير مقترحات تنافسية ومتوافقة ولدعم الإدارة في استراتيجيات التسعير والهندسة القيمية لضمان فرص عمل جديدة.</p><p>تشغيلي</p><p>مراجعة وثائق العطاء، والرسومات، والمواصفات، وقائمة الكميات (BOQ) لتحديد النطاق والمتطلبات والمخاطر. إعداد تقديرات تكلفة تفصيلية، تشمل المواد والعمالة والمعدات وتكاليف المقاولين من الباطن. التنسيق مع الشراء لعروض الأسعار للمادت وتقديم مقارنات الموردين. التواصل مع المقاولين من الباطن للحصول على أسعار تنافسية والتوافق الفني. تقييم الملحقات الفنية والclarifications والأسئلة قبل العطاء لضمان فهم كامل لمتطلبات العطاء. دعم إعداد ملخصات العطاء، وتفصيل التكاليف، والتقييمات التجارية. التأكد من توافق جميع التقديرات مع سياسات الشركة، ومواصفات المشروع، ومتطلبات العميل.</p><p>هندسة القيمة وتحسين التكلفة</p><p>تحديد بدائل توفير التكلفة والأساليب الإنشائية المبتكرة لتحسين القدرة التنافسية. مراجعة وتحسين تخصيص الموارد، ومعايير الإنتاجية، واختيارات المواد. الإسهام في تطوير استراتيجيات التسعير للمناظرات الكبيرة.</p><p>التنسيق والتوثيق</p><p>التعاون مع فرق الهندسة والتخطيط والمشروعات للحصول على المدخلات الفنية ومراجعات القابلية للبناء. الحفاظ على قاعدة بيانات منظمة للأسعار ومعلومات التكلفة والبيانات التاريخية للمشروعات. ضمان التوثيق المناسب وتسجيل تقديمات العطاء والمراسلات.</p><p>الإدارة والقيادة</p><p>توجيه ومراجعة أعمال المحسّبين المساعدين، وضمان الدقة والاتساق. المشاركة في اجتماعات مراجعة العطاءات وتقييم العطاءات وتقديم عروض الإدارة. دعم التوضيحات بعد العطاء، والمفاوضات، والنهائية التعاقد عند الحاجة.</p><p>الوعي بالصحة والسلامة والبيئة والجودة ضمن سياسة HSE للشركة.</p><p>1. مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)</p><p>دقة واكتمال تقديرات التكلفة وتقديمات العطاء. عدد العطاءات التي تم تسليمها في الوقت المحدد وبما يتوافق مع متطلبات العميل. معدل نجاح العروض المقدمة. الفعالية في مبادرات تحسين التكلفة والهندسة القيمية. جودة التنسيق والاتصال مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.</p><p>2. المؤهلات والخبرة والمهارات</p><p>درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية أو الميكانيكية أو الكهربائية. خبرة لا تقل عن 8-12 سنة في التقدير وتقديم العطاءات في مرافق، بنى تحتية، أو مشاريع مدنية كبيرة. معرفة قوية ببرامج التقدير، منهجيات التسعير، وتحليل أسعار السوق. إجادة MS Excel وAutoCAD وPrimavera (للـ BOQ/التوافق الزمني). مهارات تحليلية، عددية، ومهارات تفاوض ممتازة. دقة في التفاصيل والقدرة على العمل ضمن مواعيد نهائية tight. إلمام بسوق البناء العماني، وهياكل التكلفة، والموردين/المقاولين المحليين.</p><p>3. العلاقات</p><p>داخلي: قائد التقدير / مدير تجاري. التنسيق مع فرق الهندسة والتخطيط والشراء والمشروعات. الإشراف على محاسبين تقدير مساعدين. خارجي: التواصل مع العملاء والمستشارين والمقاولين من الباطن والموردين لتوضيحات و عروض الأسعار المتعلقة بالعطاء. التواصل مع الجهات الحكومية والجهات private للحصول على أهلية التقديم وفرص المناقصة.</p><p><strong>الملف المرغوب فيه للمرشح</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية أو الميكانيكية أو الكهربائية.</li><li>خبرة لا تقل عن 8-12 سنة في التقدير وتقديم العطاءات ضمن مرافق، بنى تحتية، أو مشاريع مدنية ثقيلة.</li><li>معرفة قوية ببرامج التقدير، منهجيات التسعير، وتحليل أسعار السوق.</li><li>إتقان MS Excel وAutoCAD و Primavera (لـ BOQ/التوافق الزمني).</li><li>مهارات تحليلية وعددية ومهارات تفاوض ممتازة.</li><li>دقة في التفاصيل والقدرة على العمل ضمن مواعيد نهائية ضيقة.</li><li>إلمام بسوق البناء العماني، وهياكل التكلفة، والموردين/المقاولين المحليين.</li></ul>