وظائف موظف ملاحة في سلطنة عمان

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>تبحث Mindrift عن مطوري تطبيقات موبايل ماهرين (React Native، Flutter، Swift، أو Kotlin) للانضمام إلى مشروع Tendem (https://tendem.<br>ai/) وبناء تطبيقات موبايل أصلية وعبر المنصات في بيئتنا الهجينة بين AI والبشر.<br> في هذا الدور، كـ AI Pilot – هكذا نُشير إلى هذا المنصب في Mindrift – ستتعاون مع وكلاء Tendem الذين يتعاملون مع المهام المتكررة، بينما تقدم الخبرة الهندسية للجوّال والحكم المتعلق بالمنصة والرقابة على الجودة لضمان استقرار التطبيقات وأدائها وجاهزيتها للمستخدمين الفعليين على أجهزة حقيقية.<br> هذه الفرصة العمل عن بعد بدوام جزئي مثالية للمهنيين ذوي الخبرة العملية في إرسال تطبيقات iOS و/أو Android، والعمل مع APIs المنصة، وإدارة دورة التطوير الكلية للهواتف المحمولة.<br> ما نقوم به: يربط منصة Mindrift المتخصصين بمشاريع AI من كبار مبتكري التكنولوجيا.<br> مهمتنا هي فتح إمكانات Generative AI من خلال الاستفادة من خبرة العالم الواقعي من جميع أنحاء العالم.<br> حول الدور: هذا دور مستقل لمشروع Tendem.<br> كمطور تطبيقات موبايل، ستصمم وتبني وتحسن التطبيقات عبر فئات مثل الخدمات Utilities، واللياقة/الصحة، والألعاب، والإنتاجية، والتوصيل، ومحتوى التطبيقات — لـ iOS، Android، أو كلاهما، باستخدام أطر أصلية أو عابرة للمنصة.<br> المسؤوليات الأساسية: بناء تطبيقات موبايل باستخدام React Native، Flutter، Swift (iOS)، أو Kotlin (Android).<br> تنفيذ واجهات مستخدم موبايل سريعة الاستجابة تتبع قواعد المنصة (iOS HIG، تصميم Material).<br> دمج ميزات الأجهزة الأصلية (الكاميرا، الإشعارات، الموقع، التخزين، القياسات الحيوية).<br> ربط التطبيقات بواجهات برمجة خلفية، التعامل مع الوضع بدون اتصال، التخزين المؤقت والمزامنة.<br> تنفيذ ميزات التحقيقات المالية داخل التطبيق حيثما لزم (المشتريات داخل التطبيق، الإعلانات، الاشتراكات).<br> تقييم الشفرة المولّدة من AI وإعادة تشكيلها من حيث الصحة والأداء واستهلاك البطارية وقابلية الصيانة.<br> تصحيح المشكلات الخاصة بالمنصة وتحضير الإصدارات للتوزيع (TestFlight، Play Console).<br> المتطلبات والفوائد: خبرة عملية لا تقل عن 3 سنوات في تطوير تطبيقات الموبايل (مطلوب).<br> درجة البكالوريوس أو الماجستير في علوم الكمبيوتر، الهندسة، تكنولوجيا المعلومات، أو المجالات التقنية ذات الصلة تعتبر ميزة.<br> ينبغي أن يمتلك المتقدمون أساساً قوياً في تطوير تطبيقات الموبايل، ونماذج UI/UX خاصة بالمنصة، وبناء تجارب موبايل مستقرة وعالية الجودة لـ iOS وAndroid.<br> نبحث عن متخصصين يمكنهم العمل بثقة مع أطر أصلية أو عابرة للمنصة، وتكامل APIs الأجهزة وخدمات الخلفية، وتحسين المخرجات بمساعدة AI إلى تطبيقات موبايل جاهزة للإنتاج.<br> الانتباه الشديد للتفاصيل، ووعي الأداء، والقدرة على العمل بشكل مستقل ضرورية.<br> خبرة عملية في واحد على الأقل من: React Native، Flutter، Swift/SwiftUI (iOS)، أو Kotlin/Jetpack Compose (Android).<br> فهم صلب لنماذج واجهة المستخدم الموبايل، والتنقل، وإدارة الحالة، وإرشادات المنصة.<br> خبرة في دمج REST APIs، والتعامل مع البيانات غير المتزامنة، وإدارة التخزين المحلي.<br> الإلمام بواجهات الأجهزة الأصلية (الإشعارات، الكاميرا، الموقع، التخزين، القياسات الحيوية).<br> خبرة في أدوات بناء الموبايل، توقيع الشيفرة، وتقديم إلى App Store / Google Play.<br> خبرة تنفيذ المشتريات داخل التطبيق، الإعلانات، أو الاشتراكات تعتبر ميزة.<br> الإلمام بخدمات الخلفية مثل Firebase، Supabase، أو ما شابه يعتبر ميزة.<br> الانتباه القوي للتفاصيل والالتزام بالأداء والاستقرار ولغة المنصة.<br> سلوك عمل ذاتي مع القدرة على شحن ميزات موبايل كاملة بشكل مستقل.<br> محفظة تطبيقات موبايل منشورة (مطلوب)، مع روابط إلى App Store / Google Play مفضلة.<br> الكفاءة الإنجليزية: مستوى فوق المتوسط (B2) أو أعلى (مطلوب). توقعات زمن المشروع: لهذه المشروع، من المقدر أن تتطلب المهام نحو 10-20 ساعة أسبوعياً خلال المراحل النشطة، وفقاً لمتطلبات المشروع.<br> هذا تقدير، ليس عبء عمل مضمون، ويطبق فقط أثناء نشاط المشروع.<br> التعويض: في هذا المشروع، يمكن للمساهمين أن يكسبوا حتى 60 دولاراً في الساعة مكافئاً، اعتماداً على مستوى المساهمة وسرعتها.<br> يتفاوت التعويض عبر المشاريع حسب النطاق والتعقيد والخبرة المطلوبة.<br> من فضلك لاحظ أن مشاريع أخرى على المنصة قد تقدم مستويات كسب مختلفة بناءً على متطلباتها.<br> لماذا قد تكون هذه الفرصة الحرة مناسبة لك؟<br> العمل عن بُعد بالكامل وفق جدولك الخاص مع فقط جهاز لاب توب واتصال إنترنت مستقر.<br> الحصول على خبرة عملية في بيئة هجينة فريدة حيث يتعاون الخبرة البشرية ووكلاء AI بسلاسة — مجموعة مهارات مميزة في مجال سريع النمو.<br> المشاركة في برامج مكافآت قائمة على الأداء تكافئ العمل عالي الجودة والتسليم المتسق.<br></span></div>

<p>تتعامل موظفة الاستقبال في المدرسة مع عمليات المكتب الأمامي اليومية بوصفها نقطة الاتصال الأساسية للطلاب وأولياء الأمور والزوار والموظفين. تتولى الدور مسؤولية الحفاظ على بيئة ترحيبية، والتعامل مع الاتصالات والاستفسارات، وتقديم الدعم الإداري لضمان سير العمل اليومي في المدرسة بكفاءة وسلاسة. المسؤوليات الرئيسية: استقبال الطلاب والموظفين والزوار حضورياً و/أو هاتفياً بطريقة محترمة ومهنية، وتقديم المساعدة والتوجيه المناسبين في الوقت المناسب. تعزيز بيئة إيجابية، ترحيبية ومهنية في المكتب الأمامي مع الحفاظ على منطقة استقبال منظمة ونظيفة. إدارة استفسارات أولياء الأمور من خلال استقبال المكالمات والرد عليها وتوجيهها كما يلزم. ضمان وضوح التواصل عبر البريد الإلكتروني والهاتف مع الموظفين المعنيين والأطراف الخارجية، وتوفير متابعة فورية. الحفاظ على سجلات دقيقة لإعلانات المدرسة وجداول الأنشطة بما في ذلك تلك المتعلقة بتنظيم حياة الطالب ووزارة التربية البدنية، مع تقديم ردود سريعة ودقيقة لأولياء الأمور. دعم منسقة حياة الطالب ومراقب الجودة الأكاديمية في ترتيب جولات المدرسة وتوجيهات لأولياء الأمور الجدد أو الموظفين، وأي فعالية مدرسية أخرى إذا طُلب ذلك. المساعدة في أوراق تسجيل الطلاب وإجراءات المتابعة، مع دعم مسؤول القبول وأعضاء الهيئة المعنية في توجيه أولياء أمور جدد عبر متطلبات الوثائق وشرح نظام المدرسة والسياسات والقواعد واللوائح. جدولة المواعيد مع أولياء الأمور مع مراقب الجودة الأكاديمية وإعداد جميع الوثائق ذات الصلة مسبقاً. التعاون الوثيق مع مدير المدرسة ومدير المكتب لضمان سير عمليات الاستقبال بسلاسة وكفاءة. أداء مهام ومشروعات أخرى ذات صلة كما تحددها إدارة المدرسة.</p><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><ul><li>شهادة الثانوية العامة.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية؛ واللغة المحلية شرط أساسي</li><li>المساءلة وتحمل المسؤولية</li><li>السلوك المهني والالتزام الأخلاقي</li><li>تحقيق النتائج</li><li>التعلم والتحسين المستمر</li><li>المعرفة الفنية والمهارات التقنية</li><li>العمل الجماعي</li><li>التواصل</li><li>المرونة والتكيف</li><li>إدارة الوقت والأولويات</li></ul>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><b>الغرض الوظيفي:</b> مسؤول الإيرادات والتحصيل عن ضمان تسجيل الإيرادات بدقة وجمع المستحقات في الوقت المناسب، دعم التدفق النقدي للشركة واستقرارها المالي. تتضمن المهام مراقبة حسابات العملاء، المتابعة بشأن الأرصدة المستحقة، إجراء التسوية في الوقت المناسب لحسابات العملاء وأرصدتهم، وضمان الامتثال لسياسات الشركة وإجراءات رقابة الائتمان. <b>المسؤوليات الأساسية:</b> استقبال وفحص والتحقق من جميع بنود خطوط المبيعات في نظام تشغيل المحطة (TOS) لضمان دقة البيانات. تسجيل فواتير العملاء في نظام ERP مع تخصيص حساب GL ودلالة مركز الربح بدقة. الحفاظ على معرفة شاملة برسوم خدمات الميناء والمحطة وضمان تطبيقها بدقة وبالتماسك بما يتماشى مع هياكل التسعير المعتمدة وإجراءات الشركة. توليد فواتير المبيعات النهائية من نظام ERP، مع ضمان الإعداد الدقيق والتقديم في الوقت المناسب للعملاء. تحصيل المدفوعات من الخدمات الإضافية المقدمة لمستخدمي الميناء، والتعامل مع النقد، والتسوية بين الإيرادات والخدمات المقدمة. التسوية بين الإيرادات وبيان حساب البنك وتحديث النظام. القيام بأنشطة أمين الصندوق مثل: النقدية الصغيرة، استلام النقود، المدفوعات والتسوية بما في ذلك إيداع النقد في البنك. إعداد تقارير التدهور بانتظام وضمان المتابعة في الوقت المناسب والمتسقة للمستحقات العملاء المتبقية وفق إجراءات التحصيل. المساعدة في إغلاق الكتب شهرياً. المساعدة في إرجاع ضريبة القيمة المضافة على أساس ربع سنوي فيما يتعلق بعمليات المبيعات. إجراء أي مهام وتعيينات إضافية من مواقع مختلفة عند الطلب. التنسيق مع فريق المحاسبة لضمان حجز جميع الإيصالات غير المُطابقة. إعداد تقارير التحصيل مع مدير المالية شهرياً. متابعة وضمان إغلاق الإيرادات وتقريرها في الوقت المحدد. إجراء أي مهمة أخرى يكلف بها المدير المباشر.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p><b>المؤهلات والخبرة والمهارات:</b> <b>المؤهلات:</b> درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية. <b>الخبرة:</b> 0-3 سنوات. <b>المهارات:</b> إجادة الحاسوب، الخبرة في استخدام حزمة Microsoft وبرامج ذات صلة. معرفة تقارير وإجراءات المحاسبة. إدارة الوقت والتواصل. متقدم في الإنجليزية والعربية شفهياً وكتابة. خدمة العملاء. <b>التفاعل الأساسي:</b> داخلياً: قسم التشغيل. قسم التجاري. خارجياً: الموالون والشاحنون. الناقلون ومستخدمو الميناء. المستأجرون. البنك. المدققون.</p><p></p></section>

<p> </p> <p> <strong>Name of the position: </strong>Senior Manager, Capital Raising &amp; Investor Relations</p> <p> <strong>Reported To:</strong> Chief Investment Officer</p> <p> <strong>Department: </strong> Private Equity </p> <p> <strong>Engagement Type: </strong>Fixed-term consultancy contract, 12 months, renewable subject to performance and business requirements</p> <p> <strong>Objective: </strong> </p> <p> TANMIA is establishing a dedicated Capital Raising and Investor Relations function within its Private Markets division to attract third-party institutional capital for TANMIA-managed funds, investment vehicles, co-investments, and discretionary mandates.</p> <p>The Senior Manager will be responsible for developing a qualified investor pipeline, converting investor relationships into capital commitments, supporting the development and market positioning of new investment products through early investor engagement and market sounding, and building sustainable fundraising and investor-relations capabilities across TANMIA. The role requires a strong network across Oman, the wider GCC region and internationally, together with a proven ability to originate, negotiate, and close fundraising opportunities.</p> <p>The position will work closely with the Chief Investment Officer, investment teams, Legal, Risk, Compliance, and other relevant functions to ensure that fundraising activities are commercially effective, properly governed, and aligned with TANMIA's investment strategies.</p> <p> <strong>Key Routine Tasks:</strong> </p> <p>Capital Raising and Business Development</p> <p> Develop and execute a comprehensive capital-raising strategy for TANMIA's private-market funds, investment vehicles, co-investments, and institutional mandates.</p> <p> Initiate, develop, and close capital commitments from sovereign entities, pension funds, family offices, banks, insurance companies, endowments, high-net-worth investors, and other institutional and private investors.</p> <p> Leverage an established network across Oman, the UAE, Saudi Arabia, and other GCC markets to expand TANMIA's investor base.</p> <p> Identify new fundraising channels, strategic partnerships, placement opportunities, and cross-border distribution arrangements.</p> <p> Lead commercial discussions and support the negotiation of investment terms, mandates, and investor commitments in coordination with the relevant internal teams.</p> <p> </p> <p>Investor Relations and Engagement</p> <p> Develop and maintain trusted, long-term relationships with existing and prospective investors.</p> <p> Lead investor meetings, roadshows, presentations, due-diligence sessions, and follow-up engagement throughout the fundraising cycle.</p> <p> Coordinate the preparation of pitchbooks, proposals, investment presentations, due-diligence materials, and investor communications.</p> <p> Ensure that investor messaging is clear, consistent, accurate, and aligned with each fund's investment strategy, performance profile, and commercial terms.</p> <p> Maintain regular communication with investors and ensure the timely resolution of enquiries and information requests.</p> <p>Function Establishment and Governance</p> <p> Establish the operating model for TANMIA's Capital Raising and Investor Relations function, including its processes, governance, systems, and reporting arrangements.</p> <p> Develop an investor-segmentation and targeting framework based on investor profile, strategic fit, mandate, appetite, and likelihood of conversion.</p> <p> Implement a structured pipeline-management process covering origination, qualification, engagement, due diligence, negotiation, and closing.</p> <p> Establish appropriate investor-relationship management tools, records, documentation standards, and management dashboards.</p> <p> Build, develop, coach, and mentor the investment team, progressively developing internal capability across fundraising, investor coverage, relationship management, product positioning, market sounding, negotiation, and closing.</p> <p> Establish structured knowledge-transfer, and on-the-job development arrangements to ensure that the function develops sustainable institutional capability.</p> <p> Develop appropriate talent-development plans for the function and identify high-potential staff who can progressively assume broader fundraising and investor-relations responsibilities.</p> <p> Promote a strong fundraising and investor-oriented culture across the Investment Department and the wider organization by increasing awareness of institutional fundraising approaches, investor expectations, fundraising cycles, marketability considerations, and the importance of incorporating investor perspectives into product development.</p> <p>Internal Coordination</p> <p> Engage with the investment teams at an early stage of developing new funds, investment products, vehicles, and mandates to conduct preliminary market sounding and assess investor appetite, preferred structures, commercial terms, and positioning before the product is finalized.</p> <p> Provide structured investor and market feedback to the investment teams and actively contribute to refining the investment concept, structure, target size, economics, terms, positioning, and fundraising strategy to improve marketability and probability of successful capital raising.</p> <p> Act as the bridge between the investment teams and the investor market throughout the product-development process, ensuring that relevant investor feedback is incorporated while maintaining the integrity of TANMIA's investment objectives and commercial requirements.</p> <p> Work closely with the investment teams to align fundraising priorities with fund strategies, transaction pipelines, commercial terms, and closing timelines.</p> <p> Coordinate with Legal, Risk, Compliance, Finance, and Operations to support investor onboarding, due diligence, documentation, and closing requirements.</p> <p> Support executive management in strategic investor discussions and external stakeholder engagement.</p> <p>Performance and Reporting</p> <p> Deliver agreed annual and periodic capital-raising targets.</p> <p> Maintain a reliable, up-to-date pipeline showing investor status, expected commitment, probability of conversion, next action, and anticipated closing date.</p> <p> Provide regular reports to the Executive management covering fundraising progress, pipeline value, conversion rates, investor feedback, risks, and required actions.</p> <p> Monitor market developments, competitor activity, investor appetite, and fundraising trends across Oman and the GCC.</p><ul> </ul> <p> </p><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><p style="font-size: 11px;"><strong style="font-size: 11px;">Qualifications And Experience :</strong></p><p style="font-size: 11px;">Bachelor's degree in Finance, Economics, Business Administration, Investment Management, or a related discipline.</p><p style="font-size: 11px;">A postgraduate qualification, such as an MBA or MSc in Finance or any relevant professional certificate, is preferred.</p><p style="font-size: 11px;">At least 15 years of relevant experience in capital raising, investment banking, private markets, asset management, institutional wealth management, private placement, or investor relations.</p><p style="font-size: 11px;">Demonstrable track record of originating and closing institutional capital commitments, preferably for private-market funds, alternative investments, or investment mandates.</p><p style="font-size: 11px;">Established senior-level relationships with sovereign entities, pension funds, family offices, financial institutions, and other professional investors across Oman,the wider GCC and internationally.</p><p style="font-size: 11px;">Experience in establishing or developing a capital-raising, placement, distribution, or investor-relations function.</p><p style="font-size: 11px;">Strong understanding of private-market investment structures, fundraising cycles, due-diligence requirements, fund economics, and investor decision-making.</p><p style="font-size: 11px;">Sound knowledge of the GCC investment landscape and relevant regulatory and cross-border considerations.</p><p style="font-size: 11px;">Fluency in Arabic and English, with excellent written, presentation, negotiation, and relationship-management capabilities.</p><p style="font-size: 11px;"></p><p style="font-size: 11px;"></p><p style="font-size: 11px;"><br></p>

<p>Stream: Operated Asset Function: Project Delivery Location: Oman-Muscat Budget control: *OPEX and/or CAPEX and/or Revenue amount as relevant* Reporting to: Chief Operating Officer (COO) Direct reports: Head of Major Projects Head of Off-Plot Projects Head of Engineering Head of Project Technical Services Head of Construction</p><p>Job purpose Provide executive leadership and single-point accountability for the delivery of OQEP's capital projects portfolio, directing the planning, engineering, construction, pre-commissioning, commissioning, and close-out of all upstream projects in accordance with agreed scope, schedule, budget, quality, and functionality. The role owns the project portfolio framework and master plan, optimises resources and deliverability in consultation with the business lines and Opportunity and Project Management System (OPMS) Guidelines and Procedures, and governs integrated project reviews to maximise value and cost-effectiveness. As the senior project authority, the position sets project delivery standards, governs design integrity and contracting strategy, ensures rigorous project controls and assurance, and champions the highest standards of health, safety, security, and environment across all project activities, while building organisational capability and safeguarding people, assets and the Company's reputation. The position will act in accordance with the OQEP's Mission, Vision, Values &amp; Strategies, as well as policies, guidelines, and international standards, supported by the IDS platform, QHSSE &amp; Energy Management System requirements and standards, Oman's government &amp; other legal justifications, and best international practices in consonance with national objectives.</p><p>Main Tasks and Responsibilities:</p><ul><li>Manage and deliver capital projects for the upstream portfolio from planning through commissioning and close-out, in accordance with agreed scope, schedule, budget, and functionality.</li><li>Lead upstream project portfolio planning and resource optimisation in consultation with the business lines and the Projects Centre of Excellence (CoE).</li><li>Direct integrated project reviews across planning, design, and construction to maximise deliverability and cost-effectiveness in line with business unit requirements.</li><li>Develop and maintain an overarching project portfolio framework, including project scheduling, planning and project-management systems, milestone identification, and performance reporting.</li><li>Oversee the development and continuous update of the integrated OQEP capital project master plan, and set project strategies, policies, processes, and procedures to realise its goals while ensuring effective interface management between projects.</li><li>Maintain portfolio design and construction standards, govern design reviews for new construction, and advocate appropriate system and technology choices.</li><li>Integrate project budgets and capital-plan budgets to maximise deliverability and cost-effectiveness, and govern cost control across the portfolio.</li><li>Oversee portfolio and integrated facilities contracts, including construction bidding and contracting documentation, ensuring all contractual and project documentation requirements are met.</li><li>Govern the selection and evaluation of qualified engineers, specialist consultants, and contractors in coordination with the Projects CoE, chairing or participating in selection committees as required.</li><li>Implement facilities design guidelines to raise the quality and consistency of project outcomes, and maintain the technical knowledge base for OQEP's physical facilities as part of asset registration.</li><li>Govern the inspection, commissioning, and close-out process, ensuring adherence to standards, contracts, codes, and regulations, and proper handover to operations and Facilities Management.</li><li>Implement a post-completion evaluation programme covering clients, project/construction managers, contractors, and consultants to drive continuous improvement.</li><li>Establish and govern robust project controls, risk management, and assurance across the portfolio, ensuring transparent cost and schedule status and effective change management.</li><li>Champion a strong health, safety, security, and environment culture, ensuring all project activities comply with QHSE and regulatory requirements.</li><li>Develop and manage proactive communication protocols with all stakeholders, including executive leadership, the Board, business lines, community, and external partners.</li><li>Maintain constructive relationships with the external design and construction community to facilitate effective consultant and contractor engagement.</li><li>Lead and manage the function's workforce planning, performance management, capability development, succession planning, and Omanization, in consultation with the Projects CoE, to build a high-performing organisation.</li><li>Perform other similar duties as assigned by the Chief Operating Officer.</li></ul><p>Key Interactions Internal: COO and executive peers (VPs/Chiefs), own teams (Major Projects, Off-Plot Projects, Engineering, Construction, Project Technical Services, HSSE, and Contracts &amp; Cost Management), and enabling functions (Operated Assets, Well Delivery, Subsurface, Finance, Contracts &amp; Procurement, Legal, HSSE, and People &amp; Culture). External: Government &amp; regulatory authorities, EPC &amp; DBOOM contractors and specialist construction firms, engineering consultants, and vendors &amp; suppliers.</p><p>Notable Working Conditions: Office environment with intensive computer screen use, plus travel and regular visits to project and construction sites.</p><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><ul><li>Bachelor's degree in project management, Engineering, Construction Management, or a related field. A Master's degree in a related field is preferred.</li><li>Excellent knowledge of written, read, and spoken English (required).</li><li>A minimum of 14+ years' progressively responsible experience in capital project delivery, including planning, design management, and capital improvement programming in the oil &amp; gas industry.</li><li>Proven experience leading a projects function or department as a single point of accountability.</li><li>Extensive experience directing multiple large/major capital projects across their full lifecycle.</li><li>Strong expertise in project controls, cost and schedule management, risk management, and assurance.</li><li>Demonstrated experience in contracting strategy, tendering, and contractor/consultant management.</li><li>Experience supervising project managers and multidisciplinary construction professionals.</li><li>Ability to read, analyse, and interpret construction drawings, specifications, codes, and regulations.</li><li>Strong commercial acumen with a focus on value delivery and capital efficiency.</li><li>Behavioral / Leadership Competencies: Strategic and enterprise thinking with executive judgement and accountability. Engages and inspires people to collaborate and deliver common goals. Models and ensures commitment to business aspirations and values. Drives innovation, continuous improvement, and transformation. Influencing, negotiation, and executive stakeholder engagement. Talent, succession, and capability leadership.</li><li>Technical Competencies: Capital project and portfolio delivery leadership. Project controls, planning, cost, and schedule management. Concept, Engineering and design governance, as well as Construction management. Contracting and Procurement strategy, tendering, and contract management. In addition, pre- and post-tender management. Project risk management and assurance. Commissioning, close-out, and project handover.</li></ul>

<p>· اتّباع تعليمات وإرشادات وزارة الصحة لعلاج المرضى.</p><p>· جمع وتسجيل والحفاظ على معلومات المرضى، مثل التاريخ الطبي، والتقارير، ونتائج الفحوصات.</p><p>· رعاية ومعالجة النساء خلال فترات ما قبل الولادة والولادة وما بعد الولادة.</p><p>· رعاية النساء أثناء الحمل والولادة.</p><p>· علاج أمراض أجهزة الأنثى.</p><p>· علاج الأمراض أو الاضطرابات المزمنة.</p><p>· وصف أو إعطاء العلاج الطبي، والدواء، والرعاية المتخصصة الأخرى لعلاج أو منع المرض أو الإصابة.</p><p>· إعطاء أدوية و/أو علاجات عن طريق الوريد أو بدون وريد وغيرها.</p><p>· تحليل السجلات والتقارير ونتائج الاختبارات أو معلومات الفحص لتشخيص حالة المريضة الطبية.</p><p>· إجراء فحص الموجات فوق الصوتية قبل الولادة ومسح أمراض النساء.</p><p>· تحليل بيانات الاختبار أو الصور لإبلاغ التشخيص أو العلاج.</p><p>· إجراء إجراءات بسيطة مثل التصريف والكحت (D&C)، وإفراغ المنتجات المحتفظ بها من الحمل (ERPC).</p><p>· مساعدة إجراء العملية القيصرية ولم تتحكم بها.</p><p>· إجراء إجراءات بسيطة عند الضرورة.</p><p>· شرح الإجراءات ومناقشة نتائج الاختبار أو العلاجات الموصوفة مع المرضى.</p><p>· شرح الإجراءات الطبية أو نتائج الاختبارات للمرضى أو أفراد الأسرة.</p><p>· مراقبة حالات المرضى وتقدمهم وإعادة تقييم العلاجات عند الضرورة.</p><p>· إرشاد المرضى بشأن النظام الغذائي والنشاط والنظافة والوقاية من الأمراض.</p><p>· تقديم نصائح صحية ووقائية للمرضى، المشاركين في البرنامج، أو مقدمي الرعاية.</p><p>· إحالة المريض إلى أخصائي طبي أو ممارس آخر عند الحاجة.</p><p>· توجيه وتنسيق أنشطة الممرضات والمساعدين حسب الحاجة.</p><p>· إجراء البحوث لزيادة المعرفة بالقضايا الطبية.</p><p>· إصدار إجازات مرضية حسب التشخيص وفقاً لإرشادات MOH.</p><p>· إصدار تقارير طبية عند الحاجة بما يتوافق مع سياسة المركز.</p><p>· تطوير والحفاظ على علاقة طيبة مع المرضى.</p><p>· تقديم الخدمات بمجاملة واحترام، مع مراعاة المعتقدات والاحتياجات الثقافية للمرضى.</p><ul><li><p>مع خبرة جيدة في أمراض النساء التجميلية.</p></li></ul><p>· العمل بشكل بنّاء ومنسجم مع أعضاء المركز الآخرين لضمان حصول المرضى على أفضل رعاية.</p><p>· المهام الإدارية والإدارة كما هو مطلوب.</p><p>· استكمال سجلات المرضى في نظام HIMS حسب اللازم.</p><p>· المشاركة في برامج CME / ورش عمل / مؤتمرات وغيرها من الندوات.</p><p>· المشاركة في أنشطة YMC عند الطلب.</p><p>· استشارة أو تقديم الاستشارة للأطباء الآخرين عند الحاجة.</p><p>· الحفاظ على أخلاقيات الطب.</p><p><strong>المرشح المطلوب</strong></p><p>التعليم: دكتوراه في أمراض النساء / تخصص المجلس العربي</p><p>المهارات: مهارات تواصل جيدة؛ مهارات تحليلية.</p><p>الخبرة: خبرة 5+ سنوات في المجال ذي الصلة بعد MD أو المجلس العربي</p><p>أخرى (إذا وجدت): استخدام تطبيقات الحاسوب والإنترنت القياسية (برامج مايكروسوفت أوفيس وبريد إلكتروني).</p><p>التقارير إلى: الطبيب الطبي / المسؤول</p>

<p><br></p><p><strong>الملخص الوظيفي</strong></p><p>يقع مقر العمل فيصللة، بمحافظة الظاهرة، سلطنة عمان، وتلعب مُساعدة المشاركة المجتمعية والحملات (المُنشط/المُنشطة) دوراً حيوياً في الخطوط الأمامية ببرنامج ARISE. بالعمل ضمن ثنائيات متوازنة جنسياً لضمان المساواة بين الجنسين والشمول الاجتماعي والثقافي، تعمل المساعدة كالجسر الأساسي بين البرنامج والمجتمعات الرعوية المحلية. مجهزة بسيارة البرنامج للوصول للمناطق النائية، تقود الحملة لتوعية "لأنني أهتم بالتنوع الحيوي (BICAB)" وتحث مربي الماشية التقليديين على اعتماد الحلول القائمة على الطبيعة (NbS). علاوة على ذلك، تعتبر الدور كجامع البيانات الميداني الأول لإطار آلية جمع البيانات (DCM) وإطار الرصد والتقييم والتعلم (MEL)، وتُجري مسوحات المعرفة والميله والكفاءات (KAP)، ومناقشات المجموعات البؤرية (FGDs)، وملاحظات ميدانية لتتبع الآثار البيئية والاقتصادية الاجتماعية.</p><p><strong>الغرض</strong></p><ul><li>توفير الدعم اللوجستي للفعاليات المحلية والاجتماعات مع المستفيدين.</li><li>دعم تنفيذ أعمال التواصل والمشاركة المجتمعية مباشرة مع المجتمعات المحلية والمدارس ومالكي المواشي في منطقة Dhofar.</li><li>العمل كجامع بيانات ميداني في الخط الأمامي لإطار بيانات البرنامج وMEL من خلال إجراء ملاحظات ميدانية مستمرة، مقابلات، ورصد مناطق إدارة الرعي وتوثيقها.</li><li>تسهيل مسوحات KAP وكذلك المقابلات المباشرة ومناقشات المجموعات البؤرية (FGDs).</li><li>تعزيز تغير طريقة تفكير المجتمعات المحلية من الممارسات التقليدية والمفرطة الرعي إلى أنشطة زراعية مستدامة ومنتجة من خلال الترويج للفوائد الاقتصادية والبيئية لبرنامج ARISE.</li><li>دعم تقارير داخلية ورصد وإدارة المعرفة.</li></ul><p><strong>المشاركة</strong></p><ul><li>يُقدم تقاريره مباشرة إلى مسؤول الاتصالات لمعسكرات الحملات ويعمل تحت التوجيه الفني لمسؤول MEL ومحلل البيانات لجميع مهام جمع البيانات الميدانية وFGDs والمسوح.</li><li>يتعاون بنشاط مع فرق تقنية داخلية لضمان سلاسة تقديم الورش التدريبية والاجتماعات.</li><li>يتواصل باستمرار وبشكل مباشر مع مربي الماشية التقليديين وشيوخ القبائل والشباب وجمعيات النساء فيDhalkot، رخمات، والمناطق المحيطة لبناء الثقة وجمع بيانات ميدانية نوعية وكمية.</li><li>يتعاون مع مكتب GGGI الإقليمي (RO-MENA) وفرق المكتب الرئيسي للمواءمة الإدارية وموافقات السفر والامتثال العام.</li><li>يتفاعل مع الشركاء من أصحاب المصلحة العمانيين (مثلاً، هيئة البيئة، بلدية ظفار، ومركز بحوث التنوع الحيوي بجامعة ظفار وشركاء المجتمع المحليين لتسهيل ترتيبات الاجتماعات والبروتوكول والمراسلات.</li><li>ينسق شبكة من أكثر من 30 متطوع حملة عبر المناطق المستهدفة لتوسيع حملة BICAB وأنشطة رصد الرعيان.</li><li>يمثل البرنامج في الاجتماعات وورش العمل والمكالمات كما يُفوض، مع ضمان المتابعة الفعالة والتوثيق في الوقت المناسب.</li></ul><p><strong>التسليم</strong></p><ul><li><strong>تنفيذ الحملة والتحشيد:</strong> تنفيذ حملة الاتصالات "لأني أهتم بالتنوع الحيوي (BICAB)" مباشرة وتسهيل التعبئة المجتمعية على مستوى المجتمع المحلي للترويج للحلول القائمة على الطبيعة. ويشمل ذلك قيادة شبكة محلية من أكثر من 30 متطوعًا وتنظيم الاجتماعات المجتمعية وورش العمل والفعاليات لدفع التغيير السلوكي نحو ممارسات الرعي المستدامة.</li><li><strong>جمع البيانات الميدانية ودعم MEL:</strong> العمل كعداد ميداني في الخط الأمامي لإطار جمع البيانات وMEL للبرنامج. ويتضمن ذلك إجراء مناقشات مجموعات مركزة، وتوزيع مسوحات KAP الرقمية عبر المنصات المحمولة (مثلاً Kobo Toolbox)، وأداء الرصد الميداني المستمر في المناطق النائية لتتبع الآثار البيئية والاقتصادية الاجتماعية.</li><li><strong>التنسيق اللوجستي والوجود الميداني:</strong> إجراء سفر ميداني موسع إلى مناطق جبلية نائية للتواصل مع المستفيدين، توزيع مواد الحملة، وتسهيل إنشاء هياكل إدارة الرعي المجتمعي.</li><li><strong>التقارير وإدارة المعرفة:</strong> إعداد تقارير ما بعد الفعالية عالية الجودة، والحفاظ على قوائم تواصل أصحاب المصلحة بدقة، وتقديم مدخلات قائمة على البيانات للتقدم والتقارير الممولة. دعم توثيق الدروس المستفادة وإعداد مواد تبادل المعرفة لضمان ضمان الجودة والامتثال التشغيلي.</li></ul><p><strong>الملف المرشح المرغوب</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في تنمية المجتمع، العمل الاجتماعي، الزراعة، الدراسات البيئية، أو مجال ذي صلة، ويفضل درجة متقدمة.</li><li>خبرة عملية لا تقل عن 1 إلى 3 سنوات في الحملات الشعبية، تعبئة المجتمع، العمل الاجتماعي، أو المسح الميداني (مثلاً إجراء مقابلات/FGDs)</li><li>الخبرة مع المنظمات الدولية، المنظمات غير الحكومية، أو الجهات الحكومية ميزة قوية.</li><li>الخبرة في تنظيم وإدارة التدريب الفني وورش العمل ميزة قوية.</li><li>مستوى جيد من الكفاءة في تطبيقات Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, MS Teams)، مع إلمام بنظم تخطيط موارد المؤسسات (ERP) يعتبر ميزة.</li><li>إتقان اللغة العربية بمستوى الأمّة، مع تمكن قوي من لهجات ظفار المحلية (مثلاً جذب/شهري) وهو شرط أساسي لبناء ثقة عميقة مع councils القبائل وإجراء FGDs بلغتهم الأصلية. مطلوب إتقان عمل أساسي بالإنجليزية.</li><li>رخصة قيادة دراجة نارية صالحـة في عمان مطلوبة، حيث يتضمن الدور سفر ميداني موسع عبر طرق مرتفعة جبلية نائية باستخدام دراجات البرنامج.</li><li>قدرة مثبتة على تعبئة المجتمعات الريفية بنشاط، تنظيم الفعاليات المحلية، وتنفيذ حملات توعية شعبية (مثل BICAB) بفعالية.</li><li>فهم عميق للسياق الثقافي المحلي، الديناميات القبلية، والأهمية socio-economic التقليدية للثروة الحيوانية (الإبل والبقر) في جبال ظفار.</li><li>مهارات تواصل وتيسير شخصية ممتازة، وقادرة على ترجمة مفاهيم بيئية معقدة (مثل "التنوع الحيوي"، "الحلول القائمة على الطبيعة") إلى رسائل ثقافية ملائمة، وأيضاً إجراء مناقشات FGDs غير متحيزة.</li><li>القدرة على استخدام تطبيقات جمع البيانات المحمولة (مثل Kobo Toolbox، ODK، MS Forms) لتسجيل بيانات KAP والملاحظات الميدانية في الوقت الفعلي.</li><li>رغبة قوية في قضاء غالبية ساعات العمل في الهواء الطلق في ظروف مناخية مختلفة (بما في ذلك موسم مونسون خريف Khareef) وتضاريس تحديات.</li><li>مخرجات موجهة، مع إظهار الإبداع والابتكار والدافع الريادي.</li><li>مهارات تواصل وتيسير ممتازة (كتابة وتحدثاً).</li><li>فهم ودعم نشط لمهمة ورؤية وقيم GGGI.</li><li>تعزيز ثقافة تنظيمية قائمة على الثقة والشفافية والاحترام والشراكة.</li><li>التفوق في حل المشكلات، وطرح الأسئلة وطلب الدعم عند الحاجة، ومشاركة المعلومات والمعرفة بسهولة مع الآخرين داخلياً وخارجياً.</li><li>إدارة العواطف والضغط بشكل إيجابي، وبناء rapport وحل النزاعات بسهولة.</li><li>قدرة قوية على العمل بشكل مستقل و/أو عن بُعد مع الحفاظ على الإنتاجية.</li><li>القدرة على قيادة وإدارة مشروع بشكل مستقل، مع معرفة متى يجب طلب النصيحة والتواصل الوثيق مع الهياكل المعنية في GGGI.</li></ul>

<p>الشريك القانوني الأول / المستشار القانوني مسؤول عن تقديم الخدمات والدعم القانوني لمجموعة أسياد و/أو لشركة فرعية محددة، حسبما ينطبق. يساند الدور المنظمة في مجموعة واسعة من المسائل القانونية، بما في ذلك التجاري، والشركات، والدعاوى، والعمل، والتمويل وغيرها من مجالات القانون ذات الصلة بعملياتها التجارية. وتُحدَّد المسؤوليات الرئيسية للدور كما يلي.</p><p>تقديم الدعم القانوني اليومي، وتقديم المشورة في جميع المسائل ذات الصلة بالمنظمة. تقديم الدعم القانوني المعاملاتي للإدارات عبر الشركات، والتجاري، والتمويل، والعمل، والحوكمة، والتنظيم، والملكية الفكرية، والتكنولوجيا، والدعاوى، وغيرها من مجالات القانون ذات الصلة بعمليات المنظمة. صياغة، ومراجعة، والتفاوض، ونهائية الوثائق القانونية والعقود والاتفاقيات لحماية مصالح المنظمة ودعم التنفيذ الفعّال. مراجعة العقود والوثائق القانونية الأخرى، وتحديد القضايا القانونية والضمانات الأساسية، واقتراح التعديلات أو تدابير الحد من المخاطر حسب الضرورة. تقديم المشورة بشأن المطالبات العقدية والدعاوى المضادة، بما في ذلك الاستراتيجيات المناسبة للحل. إدارة نزاعات المنظمة وقضايا الدعاوى، بالتنسيق مع المعنيين داخلياً والاستشاريين الخارجيين عند الحاجة. دعم إشراك وتوجيه وإدارة المستشارين القانونيين الخارجيين لضمان دعم قانوني فوري وعملي وبتكلفة مناسبة. تقديم المشورة بشأن مسائل الحوكمة المؤسسية وفقاً للقوانين واللوائح والسياسات ومتطلبات الحوكمة الداخلية المعمول بها. مراجعة وتقديم المدخلات ودعم تنفيذ السياسات والعمليات والإجراءات لضمان الامتثال للقوانين واللوائح المعمول بها والمتطلبات التنظيمية. رصد التشريعات الناشئة والتطورات القانونية ذات الصلة بعمليات المنظمة وتقديم المشورة بشأن تأثيرها المحتمل. ضمان الامتثال للقوانين واللوائح والسياسات الداخلية ودعم تقارير ذات الصلة. أداء أي أعمال قانونية أخرى تكلف بها من قبل كبار موظفي الشؤون القانونية داخل الوحدة القانونية. بناءً على احتياجات الأعمال، قد يكون الدور مخصصاً لشركة فرعية محددة ضمن المجموعة.</p><p>داخلي:</p><ul><li>الرئيس القانوني لمجموعة</li><li>نائب الرئيس للشؤون القانونية، وفريق الشؤون القانونية</li><li>فريق الإدارة التنفيذية</li><li>الدوائر الداخلية</li></ul><p>خارجي:</p><ul><li>الجهات الحكومية</li><li>الشركات المملوكة للدولة</li><li>الأطراف المقابلة وغيرها من الكيانات في القطاع الخاص</li><li>مكاتب المحاماة الخارجية</li></ul><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في القانون.</li><li>يفضّل الحصول على مؤهل / شهادة مهنية من هيئة قانونية ذات صلة.</li><li>خبرة قانونية ذات صلة لا تقل عن 5 سنوات للـ Senior Legal Associate؛ و</li><li>خبرة قانونية ذات صلة لا تقل عن 8 سنوات لـ Legal Counsel.</li><li>مهارات اتصال ممتازة (شفهيًا وكتابيًا وعرضًا).</li><li>مهارات تحليلية قوية.</li><li>مهارات صياغة قوية وجودة عمل عالية.</li><li>العمل بروح الفريق.</li><li>المعرفة العامة ببرامج الكمبيوتر (Microsoft Office مثل Word وExcel وPowerPoint، إلزامية).</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية إلزامي.</li><li>إتقان اللغة العربية إلزامي.</li></ul>

<p>التقرير إلى: رئيس المالية والمخاطر في عمان شركة تجارة المعادن OMTC الغاية من الدور: مسئول مالي أول يقود ويخطط ويجهز وينظم المحاسبة المالية ودفتر الأستاذ العام والأصول الثابتة والحسابات الدائنة والذمم الدائنة والاندماج والتقارير القانونية والضريبية لنشاط OMTC. يضمن الدور الإبلاغ المالي الدقيق والامتثال لمعايير المحاسبة الدولية والمحلية وعمليات الدمج الفعالة وحوكمة الضرائب القوية. يقدم القيادة المحاسبية الفنية ويراقب الامتثال والتقارير الضريبية. يحافظ على أصول الشركة ويضمن الالتزام بمعايير IFRS وOIA للحوكمة ويقود جميع عمليات التدقيق الداخلي والخارجي. علاوة على ذلك، يتحمل مسئولية إعداد MIS شهري وتقارير المساهمين والمشاركة بشكل عميق في التخطيط التجاري وإدارة الخزينة. الواجبات والمسؤوليات:</p><p>المحاسبة المالية</p><ul><li>ضمان الإغلاق الشهري والربع سنوي والسنوي في OMTC على مستوى الفرد والمنظومة بشكل دقيق وفي الوقت المحدد.</li><li>إعداد البيانات المالية والدمج والتقارير الإدارية لـ OMTC والشركات التابعة بما يتوافق مع IFRS.</li><li>مراجعة واعتماد قيود المحاسبة بين الشركات وضمان التسوية الزمنية للأرصدة بين الشركات.</li><li>إدارة عملية الإغلاق السنوي وضمان إعداد الحسابات وفقاً للمعايير المحاسبية والالتزام بالجدول الزمني للنشر القانوني.</li><li>صياغة خطة إغلاق العام وضمان الانتهاء في الوقت المحدد من الحسابات السنوية القياسية حسب نطاق المسؤولية.</li><li>المسؤول عن التسويات الدقيقة والفي الوقت المناسب قبل نهاية السنة.</li><li>إبراز وضمان اتخاذ الإجراءات الكافية حيال جميع البنود المعلقة لإغلاقها في الوقت المحدد.</li><li>الحفاظ على سياسات وإجراءات المحاسبة في OMTC وتحديثها والتأكد من توافقها مع OIA والمعايير القانونية.</li><li>ضمان تسجيل جميع المعاملات المالية بدقة والتسوية بما في ذلك دفتر الأستاذ العام والمنشآت الدائنة/الذمم المدينة والرواتب والأصول الثابتة.</li><li>إعداد المحاسبة للاستثمارات والبيع/التخارج والإغلاق المالي للمشروعات وفق حوكمة Stage-Gate.</li><li>التأكد من أن المحاسبة بين الشركات متوافقة مع المعايير المحاسبية ومتوافقة مع متطلبات الدمج.</li><li>معالجة فواتير الموردين عند الاستلام، متابعة المدفوعات المنفذة والتعامل مع جميع الاستفسارات المرتبطة بشكل منتظم.</li></ul><p>التدقيق والامتثال</p><ul><li>قيادة تنسيق عمليات التدقيق الداخلي والخارجي وضمان الإغلاق الفوري لتوصيات التدقيق.</li><li>مساعدة مدققي الخارج من خلال توفير المعلومات والشرح عند الحاجة.</li><li>ضمان معالجة جميع ملاحظات رسائل الإدارة وإغلاقها وفق خطة العمل المتفق عليها.</li><li>ضمان سير العمل التدقيقي بسلاسة وتحقيق الأهداف قبل الموعد النهائي.</li><li>الاحتفاظ باستعداد التدقيق عبر المنظمة.</li><li>ضمان تلبية جميع الالتزامات القانونية وتقديم تقارير المساهمين.</li></ul><p>الضريبة والتقارير القانونية</p><ul><li>الإشراف على إعداد وتقديم جميع الإقرارات الضريبية، مع الالتزام بقوانين الضرائب العمانية ومتطلبات تقارير OIA.</li><li>إدارة أسعار النقل والضريبة المؤجلة والضريبة المحتجزة.</li><li>الحفاظ على علاقات استباقية مع هيئة الضرائب لضمان الامتثال وإدارة المخاطر بكفاءة.</li><li>إعداد إقرار الدخل النهائي بملء جميع المعلومات اللازمة بالتنسيق المطلوب.</li><li>الرد على استفسارات السلطة الضريبية بمناقشة القضايا والحلول مع مدير المالية بشكل مناسب وفي الوقت المناسب.</li><li>إغلاق عمليات التدقيق والتقييم الضريبي مع سلطة الضرائب في الوقت المناسب من خلال تزويد المعلومات بصيغة ذات صلة.</li></ul><p>التخطيط الاستراتيجي:</p><ul><li>التعاون مع الإدارة العليا لتطوير وتنفيذ استراتيجيات مالية لـ OMTC تتماشى مع أهداف الشركة على المدى الطويل.</li><li>المساهمة في صياغة استراتيجيات الأعمال والخطط المالية.</li><li>تقديم الرؤى والتوصيات المالية لدعم المبادرات الاستراتيجية.</li><li>المشاركة في ميزانية السنة والتخطيط المالي طويل الأجل.</li></ul><p>إدارة التقارير المالية MIS:</p><ul><li>الإشراف على إعداد ونشر تقارير مالية شاملة وأنظمة معلومات إدارة (MIS) لضمان دقة وخصوصية المعلومات المالية.</li><li>ضمان دقة واكتمال التقارير المالية.</li><li>تطوير وإدارة MIS لتتبع المقاييس المالية الأساسية ومؤشرات الأداء.</li><li>التعاون مع الأقسام الأخرى لجمع ودمج البيانات المالية لأغراض التقارير.</li></ul><p>إدارة الخزينة:</p><ul><li>إدارة التدفقات النقدية والموضع السيولة للشركة.</li><li>تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الخزينة.</li><li>رصد المخاطر المالية وتطوير استراتيجيات للحد منها.</li></ul><p><strong>الملف المرغوب فيه للمرشح</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو التجارة.</li><li>يفضل وجود شهادة مهنية (CPA، ACCA، CMA).</li><li>خبرة لا تقل عن 6 سنوات في المحاسبة المالية والتوحيد والتقارير والضرائب والتدقيق.</li><li>خبرة مثبتة في تطبيق IFRS وإدارة التدقيق والدمج.</li></ul>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p> <strong>التبليغ إلى :</strong> مدير تخطيط الاستكشاف ورئيس تنفيذ الاستكشاف</p> <p> </p> <p> <strong>هدف الدور:</strong> </p> <p>نظرًا لزيادة عدد مشروعات خط الأنابيب، تسعى MDO لتعيين مهندس تعدين رئيسي لقيادة الدراسات التقنية لامتلاك عملية الدراسة التقنية ودفعها وتقديم جسر بين فرق الاستكشاف وتطوير الأعمال (BD) وتطوير المشروع (PD) في تقدم المشاريع عبر مراحل النضج المتعاقبة.</p> <p>كمهندس تعدين رئيسي مؤهل وذو خبرة يبلغ تقاريرك إلى مدير تخطيط الاستكشاف ورئيس تنفيذ الاستكشاف، ستبادر وتحدد النطاق وتقود وتضمن جودة الدراسات التقنية متعددة التخصصات عبر المحفظة، مدمجاً المدخلات الجيولوجية والتعدينية والمعالجة والبنية التحتية والبيئية والاقتصادية في مخرجات جاهزة للاستثمار. ستدير المستشارين والمتعهدين الخارجيين، وتحكم جودة الدراسة وفق معايير باب المراحل، وتدعم فرق BD وPD طوال دورة حياة المشروع (تحديد النطاق، ما قبل الجدوى، الجدوى، تقييم المشروع، الإصلاح، وإيقاف التشغيل/الإغلاق). ستتطلب الزيارات الميدانية المتكررة والتنسيق الوثيق مع مجموعة من المستشارين.</p> <p> </p> <p> <strong>المهام والمسؤوليات:</strong> </p> <p>1. المبادرة وتحديد النطاق والقيادة والتنسيق للدراسات النطاقية والدراسات ما قبل الجدوى والجدوى عبر خط أنابيب المشروع، بالتعاون مع فرق BD وPD والمستشارين الخارجيين</p> <p>2. تعريف نطاق الدراسة وتقسيم العمل والجداول الزمنية والميزانيات ومخرجات باب المراحل، وحوكمة تقدم وجودة الدراسة وفق المعايير المتفق عليها</p> <p>3. دمج المدخلات متعددة التخصصات (الجيولوجيا، التعدين، علم المعادن والمعالجة، البنية التحتية، البيئة والاجتماعية، والاقتصاد) في مخرجات دراسة متماسكة وجاهزة لاتخاذ القرار</p> <p>4. اختيار وإدارة وضمان جودة المستشارين والمتعهدين الخارجيين المشاركين في أعمال الدراسة</p> <p>5. قيادة التقييم التقني-الاقتصادي، بما في ذلك تقدير رأس المال والتكاليف التشغيلية، نمذجة التدفق النقدي وتحليل NPV/IRR، إلى جانب دراسات التوازن والخيارات</p> <p>6. مراجعة وتحدي مشاريع الاستكشاف المتقدمة من خلال العمل عن كثب مع الجيولوجيين الموارد والمشروعات لتأكيد جاهزية الدراسة</p> <p>7. توجيه ومراجعة تصميم المناجم قصير ومتوسط وطويل الأجل، وتخطيط و جدولة العمر الإنتاجي (LOM) داخل الشركة أو من خلال المستشارين</p> <p>8. تقديم الدعم الفني لفريقي BD وPD عبر مراحل تنفيذ المشروع، بما في ذلك الدمج والاستحواذ، والتدقيق اللازم والمراجعات الفنية للمشروعات المشتركة</p> <p>9. إعداد التقارير وتقديم نتائج الدراسة وتوصياتها للإدارة والمنتديات المعنية باتخاذ القرار الاستثماري</p> <p>10. قد يتم تعيينه لتنسيق مشاريع خاصة أو طارئة حسب الحاجة.</p> <p> </p> <p> <strong>التعليم:</strong> </p> <p> شهادة البكالوريوس في هندسة التعدين و/أو تخصص تقني ذو صلة (مثلاً الجيولوجيا، علم المعادن، تجهيز المعادن). ستُعتبر مؤهل دراسيّ أعلى أو ماجستير إدارة الأعمال ميزة إضافية.</p> <p> <strong>الخبرة:</strong> </p> <p> الحد الأدنى 10 سنوات من الخبرة الإجمالية في دراسات ومشروعات التعدين، عبر عدة سلع بما في ذلك المعادن الأساسية والثمينة، الكروميت، والمعادن الصناعية (دولميت، جبس، سيليكا، حجر جيري)، مع عدة سنوات في دور إدارة الدراسة أو القيادة الفنية</p> <p> المبادرة والقيادة وتقديم الدراسات الفنية (تحديد النطاق، ما قبل الجدوى والجدوى) من خلال عمليات باب المراحل الرسمية</p> <p> إدارة فرق الدراسات متعددة التخصصات والمستشارين الخارجيين من المفهوم حتى الجدوى والتنفيذ</p> <p> توجيه تصميم منجم، تخطيط العمر الإنتاجي وجداول للمشروعات المفتوحة وتحت الأرض</p> <p> قيادة ميزانية المشروع والتقييم الفني-الاقتصادي (دراسات الجدوى، تحليل التدفقات النقدية، NPV و IRR).</p> <p> </p> <p> <strong>المهارات والمعرفة الإضافية:</strong> </p> <p> قيادة الدراسات الفنية، دراسات المقايضة، تقدير التكاليف وتقييم المشروع من خلال عمليات اتخاذ القرار باب المراحل.</p> <p> معرفة بمجموعة واسعة من ممارسات التخطيط والتشغيل وإدارة الدراسات.</p> <p> أساس فنّي قوي عبر طرق التعدين وهندسة المناجم وعلوم الدراسة الأساسية (الجيولوجيا، المعالجة، البنية التحتية، البيئة والاقتصاد).</p> <p> فهم جيد لتقدير الموارد المعدنية واحتياطي الخامات والتبليغ.</p> <p> القدرة على توجيه ومراجعة الأعمال المُنتجة في حزم برامج تخطيط المناجم.</p> <p> معرفة بتقدير رأس المال وتكاليف التشغيل ونمذجة اقتصادية.</p> <p> إدارة أصحاب المصلحة بشكل قوي، مع خبرة في تطوير الأعمال وتحيز له.</p> <p> الإلمام العملي ببرامج التعدين مثل Deswik وMicromine وMinesight وVulcan، يكفي لتحديد النطاق ومراجعة وضمان جودة المخرجات بما في ذلك تحسين المحاجر والجداول الزمنية.</p> <p> الخبرة في أنشطة العناية الواجبة والتدقيق.</p> <p> تقارير تقنية NI 43-101 وJORC.</p> <p> </p> <p> <strong>المؤهل/الشهادة الإضافية المطلوبة:</strong> </p> <p> مَرْتَبَة الشخص الكفء أو المؤهل (مثلاً AusIMM، AIG أو ما يعادلها المعترف به وفق JORC / NI 43-101) مرغوبة.</p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p></div></section>

<p>We are seeking a dynamic Training & Development Officer to join our Front of House Operations team in Muscat. This role is pivotal in enhancing the skills and performance of our restaurant staff, ensuring exceptional customer service and operational excellence. Responsibilities: 1. Training & Development: -Conduct Training Needs Analysis (TNA) to identify operational and service gaps. -Design and deliver induction, orientation, and onboarding programs for new hires. -Develop training materials, presentations, SOP guides, assessment tools, and training manuals. -Facilitate classroom, practical, and on-the-job training programs. -Conduct refresher training sessions on service standards, food safety, and operational procedures. -Coordinate cross-training initiatives to enhance workforce flexibility and succession planning. -Support the implementation of new company initiatives, menu launches, and operational changes. 2. FOH & Restaurant Operations Training -Train employees on restaurant service standards and guest engagement techniques. -Ensure team compliance with restaurant SOPs and brand standards. -Conduct product knowledge training covering food, beverages, promotions, and menu specifications. -Train staff on reservation management, POS systems, cash handling, and customer service protocols. -Coach supervisors and team leaders on leadership and people management skills. -Monitor service delivery and provide corrective coaching where required. 3. Performance Management -Evaluate employee performance through assessments, observations, and service audits. -Maintain employee training records and competency matrices. -Track individual development plans and follow up on training effectiveness. -Recommend development programs for high-potential employees. -Provide coaching and mentoring to improve operational performance. 4. Compliance & Quality Assurance -Ensure adherence to food safety, hygiene, HACCP, and occupational health & safety standards. -Conduct compliance audits and mystery guest evaluations. -Monitor implementation of company policies and procedures. -Support quality improvement initiatives to enhance guest satisfaction. 5. Reporting & Administration -Maintain an updated annual training calendar. -Prepare monthly training reports and KPI dashboards. -Monitor training attendance, completion rates, and certification records. -Manage training budgets, schedules, venues, and training resources. -Coordinate with restaurant managers and department heads regarding training requirements.</p><p>- Bachelor's degree in Hospitality, Human Resources, Education, or a related field. - Proven experience in training and development within the restaurant or hospitality industry, specifically with Front of House operations. - Excellent communication and presentation skills to effectively engage and motivate staff. - Strong organizational skills with the ability to manage multiple training initiatives simultaneously. - Knowledge of training methodologies and instructional design. - Ability to work collaboratively with diverse teams and adapt to a fast-paced environment. - Passion for enhancing customer service and staff development. -3-5 years of experience in restaurant, hospitality, or F&B operations. -Minimum 3 years of experience in training and development. -Experience in multi-unit restaurant operations is an advantage.</p>

<p>عن Calo (المزيد هنا ) Calo هو تطبيق يوفر خطط وجبات شخصية للأشخاص المشغولين من خلال خوارزميات غذائية، صُمِّم بحب من قبل طهاة وأخصائي تغذية ومهندسين برمجيات. أُطلق في البحرين في 2019، وقد توسعنا منذ ذلك الحين إلى 7 دول، وقدمنا ملايين الوجبات لعملائنا، ونحن الآن نوسّع مهمتنا لجعل الصحة أسهل للبيع بالتجزئة وفي قطاعات أخرى. نحن في مهمة نبيلة لجعل الصحة أسهل. نعتقد أن هذا أحد أبرز المشاكل التي يجب معالجتها في عالمنا اليوم. لدينا طموحات عالمية - لا تفكير ضيق هنا.</p><p>لماذا هذه الوظيفة مهمة</p><p>نحن نبحث عن موظف موارد بشرية عالي الكفاءة (وطني عُماني) للانضمام إلى قبيلتنا في عُمان وتحمل مسؤولية عمليات الموارد البشرية الأساسية عبر السوق. هذه الدور حاسم لضمان تجربة موظف سلسة مع امتلاك عمليات الأشخاص الأساسية مثل الرواتب، تنسيق PRO، الامتثال، سجلات الموظفين، التهيئة، وعمليات الموارد البشرية اليومية. يجب أن يكون المرشح المثالي مواطنًا عُمانيًا، ويتمتع بمهارات اتصال إنجليزية قوية، وقادر على إدارة مسائل الرواتب وPRO بشكل مستقل من البداية للنهاية.</p><p>ما ستقوم به</p><p>ملكية الرواتب</p><ul><li>امتلاك وإدارة دورة الرواتب الشهرية من البداية للنهاية بدقة وسرية</li><li>إعداد مدخلات الرواتب بما في ذلك الحضور، أرصدة الإجازات، الاستقطاعات، العمل الإضافي، وتغييرات الموظفين</li><li>التنسيق مع المالية والموردين الخارجيين عند الحاجة</li><li>ضمان الامتثال للرواتب مع نظم العمل العمانية</li></ul><p>ملكية العلاقات العامة والجهات الحكومية</p><ul><li>التصرف كنقطة اتصال رئيسية لجميع المسائل المتعلقة بـ PRO والجهات الحكومية</li><li>إدارة التأشيرات، بطاقات العمل، تصاريح الإقامة، التجديدات، والوثائق الرسمية</li><li>التنسيق مع الجهات الحكومية وضمان التقديمات والتجديدات في الوقت المناسب</li><li>الحفاظ على الامتثال الكامل مع القوانين المحلية والتنظيمات</li></ul><p>عمليات الموارد البشرية</p><ul><li>الحفاظ على سجلات موظفين دقيقة ومستندات الموارد البشرية</li><li>التعامل مع التهيئة والتخلي وتغييرات حالة التوظيف</li><li>التأكد من أن أنظمة الموارد البشرية وملفات الموظفين محدثة في جميع الأوقات</li><li>دعم تتبع الحضور والتقرير الشهري للموارد البشرية</li></ul><p>تجربة الموظف</p><ul><li>دعم المنضمين الجدد من خلال التهيئة والتوجيه</li><li>الرد على استفسارات الموظفين بشكل سريع ومهني</li><li>دعم مسائل علاقات العاملين والمساعدة في خلق ثقافة مكان عمل إيجابية</li><li>إبلاغ الموظفين بالمزايا والسياسات والدعم المتاح</li></ul><p>الامتثال والسياسات</p><ul><li>ضمان الالتزام بقانون العمل العماني والسياسات الداخلية</li><li>دعم تنفيذ وتوصيل سياسات وإجراءات الموارد البشرية</li><li>التعامل مع المسائل التأديبية بصورة مهنية وفق السياسة والقانون</li></ul><p>دعم التوظيف</p><ul><li>المساعدة أحيانًا في إعلانات الوظائف، التصفية، وتنسيق المقابلات عند الحاجة</li></ul><p><strong>الملف المرغوب للمرشح</strong></p><ul><li>خبرة لا تقل عن 2-4 سنوات في الموارد البشرية في عمان</li><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو الأعمال أو مجال ذي صلة</li><li>يجب أن يكون مواطنًا عُمانيًا</li><li>خبرة مثبتة في إدارة الرواتب من البداية للنهاية</li><li>خبرة عملية قوية في معالجة مسائل PRO/العلاقات الحكومية</li><li>معرفة قوية بقانون العمل العماني</li><li>الإنجليزية شفهيًا وكتابة ممتازة</li><li>منظم، دقيق، وموثوق</li><li>عقلية امتلاك قوية والقدرة على العمل باستقلالية</li><li>مستوى عالٍ من السرية والاحترافية</li><li>مهارات تواصل وإدارة أصحاب مصلحة رائعة</li><li>حل مشكلات بذهنية الناس أولاً</li></ul>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><b>محتوى العمل</b></p> <p>المراقب المالي مسئول عن قيادة وظيفة الرقابة المالية، وضمان سلامة ودقة واكتمال جميع المعلومات والتقارير المالية. تشرف الدور على إعداد الميزانية والتخطيط، عمليات التمويل، التقارير المالية، الضرائب، الامتثال التنظيمي، وتنسيق التدقيق.</p> <p>يضمن المراقب المالي الالتزام بمعايير IFRS ومتطلبات البنك المركزي العماني (CBO، والمبادئ والسياسات الداخلية، مع الحفاظ على حوكمة مالية قوية وضوابط داخلية. كما يوفر تحليلات ورؤى مالية لدعم اتخاذ القرار التنفيذي والتخطيط الاستراتيجي.</p> <p>2. الواجبات والمسؤوليات</p> <p>1. قيادة الرقابة المالية</p> <p> قيادة والإشراف على جميع أنشطة الرقابة المالية، بما في ذلك الميزانية والتخطيط، عمليات التمويل، التقارير المالية، الضرائب، والمشروعات المالية الخاصة.</p> <p> ضمان حوكمة مالية قوية وضوابط داخلية وسياسات وإجراءات العمل المعمول بها عبر قسم المالية.</p> <p> الحفاظ على سلامة واتساق البيانات والتقارير المالية.</p> <p> </p> <p>2. الميزانية والتخطيط وإدارة الأداء المالي</p> <p> الإشراف على وظيفة الميزانية والتخطيط لضمان إعداد الميزانيات السنوية وخطط العمل والتنبؤات المتدحرجة في الوقت المناسب.</p> <p> قيادة إعداد الميزانية السنوية وخطة مالية متدحرجة لخمس سنوات تتوافق مع الأهداف الاستراتيجية.</p> <p> الإشراف على رصد الميزانيات شهرياً وتحليل الانحرافات وتقرير التحكم في التكاليف.</p> <p> ضمان التوافق بين الأداء الفعلي والميزانيات المعتمدة والأولويات الاستراتيجية.</p> <p> </p> <p>3. الإشراف على عمليات المالية</p> <p> الإشراف على عمليات المالية بما في ذلك دفتر الأستاذ العام، قيود اليومية،Accounts payable وAccounts receivable، الأصول الثابتة، المدفوعات، الاعتراف بالإيرادات، المدفوعات المسبقة، الإهلاك، والتسويات.</p> <p> ضمان الدقة والاكتمال والاقفال في الوقت المحدد لجميع المعاملات المحاسبية.</p> <p> الإشراف على الإغلاقات الشهرية والربع سنوية والسنوية بما في ذلك ميزان المراجعة، والبيانات المالية، والجداول الداعمة.</p> <p> </p> <p>4. التقارير المالية والامتثال التنظيمي</p> <p> الإشراف على إعداد ومراجعة وتقديم البيانات المالية وفق IFRS ومتطلبات CBO والسياسات الداخلية.</p> <p> ضمان التقديم الفوري لتقارير التنظيم والملكية والإدارات.</p> <p> قيادة وظيفة التقارير لضمان الدقة والتناسق واكتمال جميع المخرجات المالية.</p> <p> ضمان الامتثال الكامل لجميع مواعيد التقارير والمتطلبات التنظيمية. </p> <p> </p> <p>5. الضرائب والمشروعات الخاصة</p> <p> الإشراف على أنشطة امتثال الضرائب بما في ذلك التخطيط الضريبي، محاسبة الضرائب، الإ filings، التسويات والمدفوعات.</p> <p> مراجعة الإقرارات الضريبية المُعدة من قبل المستشارين الخارجيين والتأكد من الامتثال لقوانين الضرائب المعمول بها.</p> <p> الإشراف على مشاريع مالية خاصة وضمان التنفيذ والتسليم في الوقت المحدد.</p> <p> </p> <p>6. دفتر الأستاذ العام وضبط التسويات</p> <p> ضمان التسجيل والمراجعة الصحيحة لجميع إدخالات GL، القيود، الاعترافات، المخصصات، والتعديلات.</p> <p> الإشراف على تسويات حسابات GL، الأرصدة بين الفروع، حسابات المعلقات، وحسابات الرقابة الأخرى.</p> <p> ضمان تسوية الأرصدة المتأخرة والقديمة في الوقت المحدد.</p> <p> </p> <p>7. التدقيق والتنسيق التنظيمي</p> <p> تنسيق التدقيق الداخلي والخارجي، وضمان تقديم متطلبات التدقيق في الوقت المحدد.</p> <p> إدارة إغلاق الملاحظات التدقيقية ضمن الجداول الزمنية المتفق عليها.</p> <p> التواصل مع الجهات التنظيمية، المقيمين، السلطات الضريبية، والمستشارين في الأمور المالية.</p> <p> </p> <p>8. الأنظمة والتحسينات والآتمتة</p> <p> التعاون مع تكنولوجيا المعلومات وأصحاب المصالح لتعزيز نظم ERP، الخدمات المصرفية الأساسية، الميزانية، التقارير والأنظمة المالية.</p> <p> قيادة الأتمتة وتحسين العمليات وتقوية حوكمة البيانات المالية.</p> <p> تعزيز الكفاءة والدقة والرقابة ضمن عمليات المالية.</p> <p> </p> <p>9. القيادة وإدارة الفريق</p> <p> قيادة والإشراف وتطوير أعضاء فريق المالية بما في ذلك الميزانية والتقارير والعمليات والضرائب.</p> <p> وضع أهداف الأداء، مراجعة الناتج، وبناء القدرات الفنية والقيادية ضمن الفريق.</p> <p> تعزيز المساءلة والتعاون وثقافة الأداء العالي.</p> <p> </p> <p>10. التحليل المالي ودعم القرار</p> <p> تقديم التحليل المالي والرؤى والتوصيات إلى المدير المالي والإدارة التنفيذية.</p> <p> دعم اتخاذ القرار الاستراتيجي من خلال مراجعة الأداء المالي، التوقعات، وتحليل السيناريوهات.</p> <p> ضمان تقارير إدارة عالية الجودة للقيادة ولجان المجلس.</p> <p> </p> <p>11. مسئوليات إضافية</p> <p> أداء أي واجبات أخرى يكلف بها المدير المالي أو الإدارة العليا.</p> <p> </p> <p> </p> <p>أصحاب المصلحة الرئيسيون</p> <p>1. داخلياً</p> <p> المدير المالي (CFO)</p> <p> الرئيس التنفيذي (CEO)</p> <p> اللجنة التنفيذية / لجنة الإدارة</p> <p> مجلس الإدارة</p> <p> لجنة التدقيق بمجلس الإدارة</p> <p> رئيس قسم التخطيط والميزانية</p> <p> مدير المالية</p> <p> مدير العمليات</p> <p> فريق MIS والتقارير</p> <p> الضرائب والمشروعات الخاصة</p> <p> مدير الخزانة</p> <p> وظائف الرقابة (التدقيق، المخاطر والامتثال)، قسم الشؤون القانونية</p> <p> وحدات الخدمات المساندة (الموارد البشرية، تقنية المعلومات، الإدارة، التسويق و CAD)</p> <p> وحدات الأعمال</p> <p> </p> <p>2. خارجي</p> <p> الجهات التنظيمية والسلطات الحكومية</p> <p> البنك المركزي العماني (CBO)</p> <p> وزارة المالية (MoF)</p> <p> هيئة الضرائب</p> <p> مدققون خارجيون</p> <p> مستشارون ضريبيون ومستشارون آخرون ذوو صلة</p> <p> البنوك المراسلة</p> <p> الموردون/مزودو الأنظمة</p> <p> </p> <p>3. مستوى التفاعل الخارجي</p> <p> هذا المنصب يتطلب مستوى عالٍ من التفاعل الخارجي</p> <p> </p> <p>الحد الأدنى من التعليم والمؤهلات والمهارات</p> <p>التعليم:</p> <p> شهادة بكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو مجال ذو صلة (يفضل ماجستير).</p> <p>الخبرة:</p> <p> حد أدنى 15 عامًا من الخبرة المتقدمة في المالية، المحاسبة، أو الرقابة المالية.</p> <p> الحد الأدنى 5 سنوات في دور تنفيذي أو قيادة عليا أو إداري.</p> <p> خبرة في الخدمات المصرفية أو المؤسسات المالية الخاضعة لللوائح.</p> <p> </p> <p> </p> <p>المؤهلات الإضافية / الشهادات المطلوبة</p> <p> مؤهل مهني مثل CA / ACCA / CPA أو ما يعادله مطلوب.</p> <p> </p> <p>الصحة والسلامة والبيئة</p> <p> يتبع هذا المنصب جميع إجراءات الصحة والسلامة كما تقرره البنك.</p> <p> </p> <p> </p> <p>المهارات الأساسية</p> <p> </p></div></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><b>الغرض من الوظيفة</b>: المحامي القانوني الأول/المستشار القانوني مسؤول عن إدارة والإشراف على جميع النزاعات والدعاوى والتقاضي والتحكيم والوساطة والتحقيقات التنظيمية والمسائل النزاعية التي تؤثر على مجموعة عياض وشركاتها الفرعية. سيقدم صاحب المنصب المشورة القانونية بشأن تفادي النزاعات وتسويتها، ويدير المستشارين القانونيين الخارجيين، ويحمي المصالح القانونية والتجارية لمجموعة عياض، ويتأكد من معالجة النزاعات بكفاءة وبتكلفة مناسبة وبما يتوافق مع القوانين والأنظمة والسياسات الداخلية المعمول بها. المحاور الرئيسية: إدارة جميع إجراءات التقاضي والتحكيم والتحكيم والوساطة وتسوية النزاعات الأخرى التي تشمل مجموعة عياض وشركاتها الفرعية. تقييم جدوى المطالبات والنزاعات وتقديم المشورة بشأن استراتيجية التقاضي والمخاطر والنتائج المحتملة. تنسيق جمع الأدلة وحفظها ومراجعتها اللازمة للنزاعات. رصد جميع النزاعات الجارية والحفاظ على سجلات التقاضي وأنظمة الإبلاغ الدقيقة. ضمان الالتزام في الوقت المناسب بتوجيهات المحاكم والمواعيد الإجرائية والمتطلبات التنظيمية. مراجعة المطالبات وإعداد الردود والدفاعات والدعاوى المضادة وتوصيات التسوية. اختيار وتعيين وإدارة المستشارين القانونيين الخارجيين ومقدمي الخدمات القانونية وفقاً للإجراءات الداخلية للوحدة القانونية. تقديم تعليمات واضحة وتوجيه استراتيجي للمحامين الخارجيين. مراجعة النصح القانوني والمذكرات والمرافعات واستراتيجيات التقاضي التي أعدها المستشار الخارجي. تقديم المشورة في المسائل القانونية المرهقة ومخاطر النزاع الناشئة. تقديم تحديثات بشأن النزاعات الهامة وقضايا التقاضي، عند الطلب. ضمان الامتثال للقوانين واللوائح والسياسات الداخلية ذات الصلة. أداء واجبات أخرى يكلف بها من قبل كبار العاملين القانونيين داخل الوحدة القانونية. الاتصالات وعلاقات العمل: داخلي: رئيس المجموعة للشؤون القانونية نائب الرئيس – الشؤون القانونية، والفريق القانوني وحدات الأعمال ووحدات الشركات خارجياً: شركات المحاماة الخارجية والمحاكم وهيئات التحكيم والأطراف المقابلة وممثلوهم القانونيون والخبراء</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس في القانون.</li><li>يفضل الحصول على مؤهل مهني / شهادة من جهة قانونية ذات صلة.</li><li>خبرة قانونية ذات صلة لا تقل عن 5 سنوات لوظيفة كبير المحامين المساعد؛ وخبرة قانونية ذات صلة لا تقل عن 8 سنوات لمحامي قانوني.</li><li>مهارات قوية في حل النزاعات وإدارة التقاضي والدعوة.</li><li>مهارات اتصال ممتازة (شفوية وكتابية وعرض).</li><li>مهارات تحليلية قوية.</li><li>مهارات صياغة قوية وجودة عمل عالية.</li><li>القدرة على العمل ضمن فريق.</li><li>الطلاقة في استخدام الحاسب الآلي (أوفيس مثل Word, Excel, PowerPoint، إلخ) إجباري.</li><li>اللغة الإنجليزية بطلاقة مطلوبة.</li><li>اللغة العربية بطلاقة مطلوبة.</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>تعلن Nama Water Services (شركة خدمات المياه والصرف الصحي العمانية) بسرور عن برنامج تدريب من أجل التوظيف، بالتعاون مع شركاتها المتعاقدة التي تتيح فرص عمل دائمة في قطاع المياه والصرف الصحي.</p><p>الغرض من الوظيفة</p><p>المسؤول عن الصيانة الفنية مسؤول عن دعم أنشطة الصيانة الوقائية والإصلاحية لضمان التشغيل الصحيح للمعدات والآلات وأنظمة المنشأة. يشمل الدور المساعدة في استكشاف الأعطال والإصلاحات والفحص والحفاظ على كفاءة التشغيل.</p><p>المسؤوليات الرئيسة</p><ul><li>إجراء صيانة روتينية وفحص للمعدات وأنظمة المنشأة.</li><li>المساعدة في استكشاف الأعطال الميكانيكية والكهربائية.</li><li>تنفيذ مهام الصيانة الوقائية وفق الجدول الزمني.</li><li>دعم إصلاح واستبدال المكونات المعطلة.</li><li>التأكد من أن المعدات تعمل بأمان وكفاءة.</li><li>الإبلاغ عن المشكلات الفنية ومتطلبات الصيانة للمشرفين.</li><li>الحفاظ على سجلات الصيانة وخدمات التوثيق.</li><li>اتباع إجراءات السلامة واستخدام معدات الوقاية الشخصية في جميع الأوقات.</li><li>مساعدة الفنيين والمهندسين الأكبر سناً في أنشطة الصيانة.</li><li>التأكد من استخدام الأدوات والمعدات بشكل صحيح والحفاظ عليها.</li></ul><p>ظروف العمل</p><ul><li>بيئة عمل ميدانية وتقنية.</li><li>قد تتضمن عملًا بدنيًا وعمليات ميدانية.</li><li>ساعات عمل قياسية مع احتمال العمل بنظام المناوبات اعتمادًا على التشغيلات.</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><h2>تفاصيل الوظيفة</h2><p>عدد الشواغر: 41 وظيفة</p><p>نطاق الراتب: الريال العماني للموبايل per الشهر؟</p><p>موقع العمل: جميع محافظات عمان باستثناء ظفار (سيُفضل المرشحون من المحافظة المحلية)</p><h2>المؤهلات</h2><h3>دبلوم فقط في الهندسة الميكانيكية أو الهندسة الكهربائية أو مجال تقني ذي صلة.</h3><h3>الخبرة</h3><p>خبرة عملية: 0 سنوات (يرحب بالخريجين الجدد بالتقديم.)</p><h3>المهارات التقنية</h3><ul><li>فهم أساسي للأنظمة الميكانيكية أو الكهربائية.</li><li>القدرة على استخدام الأدوات الأساسية ومعدات الصيانة.</li><li>معرفة إجراءات السلامة في البيئات التقنية.</li><li>القدرة الأساسية على قراءة الكتيبات والتعليمات التقنية.</li><li>معرفة أساسية ببرنامج Microsoft Office (Word, Excel).</li></ul><h3>المهارات الشخصية</h3><ul><li>مهارات حل مشكلات قوية.</li><li>الاهتمام بالتفاصيل والدقة.</li><li>القدرة على العمل ضمن فريق.</li><li>الرغبة في التعلم وتطوير المهارات التقنية.</li><li>مهارات جيدة في التواصل والتقارير.</li><li>القدرة على العمل في بيئات ميدانية وتشغيلية.</li></ul><p>ملاحظة التقديم :</p><ul><li>يجب أن يكون المتقدم باحثاً عن عمل.</li><li>يجب أن يكون المتقدم مواطناً عُمانياً.</li><li>للمتقدمين ذوي الخبرة السابقة، يجب أن يكون هناك ثلاث (3) أشهر على الأقل منذ آخر حركة توظيف مسجلة في نظام وزارة العمل بتاريخ هذا الإعلان.</li><li>لا يجوز أن يكون المتقدم قد استفاد سابقاً من أي برنامج تدريبي ممول من القطاعين العام أو الخاص.</li><li>يجب ألا يتجاوز عمر المتقدم ثلاث (3) سنوات من الخبرة؟</li><li>لا يجوز أن يتجاوز عمره 38 عاماً.</li><li>تاريخ الإغلاق: 3 أغسطس 2026.</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>تُعلن Nama Water Services (شركة خدمات المياه والصرف الصحي العمانية) عن <em>تدريب من أجل التوظيف</em>، بالتعاون مع شركاتها المتعاقدة التي تطرح فرص عمل دائمة في قطاع المياه والصرف الصحي.</p><p>المسمى الوظيفي: مدير إداري</p><p>التقارير إلى: مدير المكتب / مدير الإدارة</p><p>تفاصيل الوظيفة</p><p>عدد الشواغر: 34 وظيفة</p><p>نطاق الراتب: ر.ع. رقم الهاتف شهرياً</p><p>مكان العمل: جميع محافظات عمان باستثناء ظفار (سيتم تفضيل المتقدمين من المحافظة المحلية)</p><p>هدف الوظيفة</p><p>المسؤول الإداري مسؤول عن تقديم الدعم الإداري والكتابي لضمان سير العمل اليومي للمكتب بسلاسة وكفاءة. تتضمن المهام التعامل مع الوثائق، مهام التنسيق، ودعم الأقسام المختلفة في الوظائف الإدارية.</p><p>المسؤوليات الرئيسية</p><ul><li>أداء واجبات مكتبية إدارية عامة بما في ذلك حفظ الملفات والتوثيق والسيطرة على المستندات.</li><li>التعامل مع المراسلات الواردة والصادرة (البريد الإلكتروني، الرسائل، والاتصالات الداخلية).</li><li>دعم جدولة الاجتماعات والمواعيد وتنسيق أنشطة المكتب.</li><li>الصيانة والتحديث لُسجلات المكتب وقواعد البيانات وأنظمة الأرشفة.</li><li>المساعدة في إعداد التقارير والخطابات والوثائق الرسمية.</li><li>التنسيق مع الأقسام الداخلية لدعم المتطلبات الإدارية.</li><li>إدارة إمدادات المكتب والمخزون وطلبات الشراء.</li><li>إدخال البيانات وتوليد تقارير أساسية حسب الحاجة.</li><li>ضمان تنظيم المستندات والامتثال لإجراءات المكتب.</li><li>تقديم دعم إداري عام للإدارة والموظفين.</li></ul><p>بيئة العمل</p><p>بيئة عمل مكتبية.</p><p>ساعات العمل العادية مع دعم إضافي أحياناً إذا لزم الأمر.</p><p>ملاحظة التقديم: يجب أن يكون المتقدم باحثاً عن عمل. يجب أن يكون المتقدم مواطناً عمانياً. للمقدمين ذوي الخبرة السابقة، يجب ألا يقل مدة خروجه من العمل عن ثلاثة (3) أشهر منذ آخر حركة توظيف مسجلة في نظام وزارة العمل حتى تاريخ هذا الإعلان. يجب ألا يكون المتقدم قد استفاد سابقاً من أي برنامج تدريب ممول من القطاعين العام أو الخاص. يجب ألا تتجاوز خبرة المتقدم ثلاث (3) سنوات. يجب ألا يتجاوز العمر 38 عاماً.</p><p>تاريخ الإغلاق 3 أغسطس 2026.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرغوب فيه للمرشح</p><p class="paragraph"></p><h2>المؤهلات</h2><p>دبلوم فقط في إدارة الأعمال أو إدارة المكاتب أو مجال ذو صلة.</p><h2>الخبرة</h2><p>خبرة عملية: 0 سنوات (يُقبل الخريجون الجدد للتقديم).</p><h2>المهارات التقنية</h2><ul><li>معرفة أساسية ببرامج مايكروسوفت أوفيس (Word, Excel, Outlook).</li><li>فهم إجراءات المكتب والتوثيق.</li><li>القدرة على إدخال البيانات ونُظم حفظ الملفات.</li></ul><h2>مهارات ناعمة</h2><ul><li>مهارات تنظيمية وإدارة الوقت قوية.</li><li>مهارات تواصل وتفاعل بين شخصي جيدة.</li><li>الاهتمام بالتفاصيل والدقة.</li><li>القدرة على العمل تحت الإشراف واتباع التعليمات.</li><li>موقف إيجابي واستعداد للتعلم.</li></ul><p></p></section>

<p><b>الغرض من الوظيفة:&nbsp;</b></p><p><br></p><p>يتولى رئيس علاقات وخدمات الموظفين المسؤولية عن نموذج تشغيل علاقات وخدمات الموظفين في البنك، مع ضمان علاقات موظفين عادلة، والتميز في الخدمة، وموثوقية عمليات الموارد البشرية، ونزاهة الرواتب والمزايا، ودقة نظام إدارة الموارد البشرية (HRMS)، والامتثال للسياسات المعتمدة ومتطلبات الحوكمة والقوانين المعمول بها. ويعزز هذا الدور بيئة عمل عادلة وموثوقة ومنضبطة من خلال إدارة شؤون الموظفين بانسجام وسرية وحلول في الوقت المناسب، مع استخدام رؤى الموظفين وتحليلات الخدمات وتحسين العمليات لتعزيز تجربة الموظف تقديم ضمانات موثوقة لرئيس الموارد البشرية. المسؤوليات الرئيسية: يقود وحدة علاقات وخدمات الموظفين ويترجم نموذج تشغيل الموارد البشرية إلى أولويات عمل عملية في مجالات الخدمة والحوكمة والامتثال والعمليات. يمتلك نموذج تشغيل علاقات وخدمات الموظفين، بما في ذلك دليل الخدمات، ومعايير مستوى الخدمة، ومسؤوليات الأدوار، ومسارات التصعيد، وتسليم المهام والتقارير الإدارية، مما يضمن التميز في الخدمة والاستجابة والاتساق عبر جميع قنوات خدمة الموظفين. يؤسس ويحافظ على متطلبات حوكمة الموارد البشرية والرقابة والسياسات والتفويض وإدارة السجلات، مما يضمن وضوح المسؤوليات والاحتفاظ بالأدلة ومراقبة الاستثناءات ومعالجة نقاط ضعف الرقابة. يحدد ويراقب اتفاقيات مستوى الخدمة وأوقات الإنجاز ومؤشرات الأداء لخدمات الموارد البشرية، ويتتبع الالتزام والمخالفات، ويقود تحليل الأسباب الجذرية والإجراءات التصحيحية، ويقدم رؤى منتظمة عن أداء الخدمة لتعزيز المسؤولية والاستجابة والتحسين المستمر. يقود ويقدم مشورة عملية وقائمة على المخاطر لقيادة الموارد البشرية والإدارة التنفيذية بشأن المسائل المعقدة المتعلقة بالتوظيف والسلوك والامتثال وخدمة الموظفين، مع تصعيد المخاطر الجوهرية من خلال قنوات الحوكمة المعتمدة. يدير مسائل علاقات الموظفين، بما في ذلك الشكاوى، والحالات التأديبية، ومخاوف مكان العمل، والتحقيقات، والطعون، والوساطة، وتفسير السياسات، مما يضمن العدالة والسرية والاتساق والحل في الوقت المناسب والتوثيق السليم. يشرف على الرواتب وإدارة المزايا وخدمات دورة حياة الموظف، مما يضمن المعالجة الدقيقة وفي الوقت المناسب، والرقابة الفعالة، والتسويات الموثوقة، والتعامل الآمن مع بيانات الموظفين، وتجربة موظف متسقة. يشرف على جميع المسائل المتعلقة بصندوق الحماية الاجتماعية (SPF)، بما في ذلك معالجة المساهمات الشهرية، والتقارير القانونية، والتنسيق لتغطية التأمين لأنواع الإجازات المؤهلة، وتسوية السجلات المتعلقة بصندوق الحماية الاجتماعية، والحل في الوقت المناسب لمسائل الامتثال أو التغطية وفقًا للمتطلبات المعمول بها. يدير برنامج التأمين الصحي للموظفين، ويراقب أداء مزودي الخدمة، ويحل مشكلات الخدمة، ويجمع ملاحظات الموظفين، ويقود تحسينات البرنامج، ويسهل توصيات المناقصات أو التجديد من خلال لجنة المناقصات الإدارية. يضمن دقة معاملات نظام إدارة الموارد البشرية (HRMS) ونزاهة بيانات الموظفين، ويدعم توحيد العمليات والأتمتة، ويستخدم تحليلات الخدمة لتحسين وقت الإنجاز، وفعالية الرقابة، وتجربة الموظف، والكفاءة التشغيلية. يقود فريق الوحدة ويوجهه ويديره، مما يعزز المسؤولية، وانضباط الخدمة، والسرية، ونقل المعرفة، والاستمرارية، والمعايير المهنية في جميع أنشطة علاقات وخدمات الموظفين.</p><p><strong>ملف المرشح المستهدف</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو القانون، أو تخصص ذات صلة؛ وتفضل درجة الماجستير.</li><li>شهادة مهنية في الموارد البشرية مثل SHRM-SCP أو CIPD Level 7 أو SPHR مرغوبة للغاية.</li><li>خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال الموارد البشرية، تتضمن 4 سنوات على الأقل في دور إداري يشمل علاقات الموظفين، عمليات الموارد البشرية، إدارة الرواتب، إدارة المزايا أو الخدمات المشتركة.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة حالات علاقات الموظفين، وتحقيقات مكان العمل، وضوابط عمليات الموارد البشرية، وتحسين الخدمات، وتطوير العمليات المعتمدة على نظام إدارة الموارد البشرية (HRMS)، ويفضل أن يكون ذلك في بيئة خدمات مالية خاضعة للتنظيم.</li><li>معرفة عملية قوية بقانون العمل العماني، ومتطلبات صندوق الحماية الاجتماعية (SPF)، والالتزامات القانونية المتعلقة بالتوظيف، وتوقعات خصوصية البيانات، ومتطلبات الحوكمة ذات الصلة بالموارد البشرية.</li><li>إتقان ممتاز للغتين العربية والإنجليزية تحدثاً وكتابة، مع القدرة على إعداد اتصالات واضحة للموظفين والحوكمة والجهات التنظيمية.</li></ul>

<p><b>الهدف من الوظيفة</b>: يتولى رئيس - علاقات وخدمات الموظفين المسؤولية عن نموذج التشغيل لعلاقات وخدمات الموظفين بالبنك، وضمان تقديم علاقات موظفين عادلة، والتميز في الخدمة، وموثوقية عمليات الموارد البشرية، وسلامة الرواتب والمزايا، ودقة نظام إدارة الموارد البشرية (HRMS)، والالتزام بالسياسات المعتمدة ومتطلبات الحوكمة والقوانين المعمول بها. ويعزز هذا الدور بيئة عمل عادلة وموثوقة ومنضبطة من خلال إدارة قضايا الموظفين باتساق وسرية وحلول في الوقت المناسب، مع استخدام مرئيات الموظفين وتحليلات الخدمات وتحسين العمليات لتعزيز تجربة الموظفين وتقديم ضمان موثوق لرئيس الموارد البشرية.</p><h4><b><br></b></h4><h4><b>المسؤوليات الرئيسية:</b></h4><ul><li>قيادة وحدة علاقات وخدمات الموظفين وتحويل نموذج تشغيل الموارد البشرية إلى أولويات عملية في مجالات الخدمة والحوكمة والامتثال والعمليات.</li><li>امتلاك نموذج تشغيل علاقات وخدمات الموظفين، بما في ذلك دليل الخدمات، ومعايير مستوى الخدمة، ومسؤوليات الأدوار، ومسارات التصعيد، والتسليم والتسلم، والتقارير الإدارية، بما يضمن التميز في الخدمة والاستجابة والاتساق عبر جميع قنوات خدمة الموظفين.</li><li>وضع وصيانة متطلبات حوكمة الموارد البشرية والرقابة والسياسات والتفويض وإدارة السجلات، لضمان وضوح المسؤوليات والاحتفاظ بالأدلة ومراقبة الاستثناءات ومعالجة نقاط الضعف الرقابية.</li><li>تحديد ومراقبة اتفاقيات مستوى الخدمة وأوقات الإنجاز ومؤشرات الأداء لخدمات الموارد البشرية، ومتابعة الالتزام والمخالفات، وإجراء تحليل الأسباب الجذرية والإجراءات التصحيحية، تقديم تحليلات دورية لأداء الخدمة لتعزيز المساءلة والاستجابة والتحسين المستمر.</li><li>تقديم مشورة عملية ومستندة إلى المخاطر لقيادة الموارد البشرية والإدارة التنفيذية بشأن القضايا المعقدة المتعلقة بالتوظيف والسلوك والامتثال وخدمات الموظفين، وتصعيد المخاطر الجوهرية عبر قنوات الحوكمة المعتمدة.</li><li>إدارة قضايا علاقات الموظفين، بما في ذلك الشكاوى، والحالات التأديبية، والمخاوف في مكان العمل، والتحقيقات، والطعون، والوساطة، وتفسير السياسات، مع ضمان العدالة والسرية والاتساق والحل في الوقت المناسب والتوثيق السليم.</li><li>الإشراف على الرواتب، وإدارة المزايا، وخدمات دورة حياة الموظف، مع ضمان المعالجة الدقيقة وفي الوقت المناسب، والرقابة الفعالة، والتسويات الموثوقة، والتعامل الآمن مع بيانات الموظفين، وتجربة موظفين متسقة.</li><li>الإشراف على جميع الأمور المتعلقة بـ صندوق الحماية الاجتماعية (SPF)، بما في ذلك معالجة الاشتراكات الشهرية، والتقارير القانونية، والتنسيق لتغطية التأمين لأنواع الإجازات المستحقة، وتسوية السجلات المتعلقة بصندوق الحماية الاجتماعية، والحل في الوقت المناسب لمسائل الامتثال أو التغطية بما يتماشى مع المتطلبات المعمول بها.</li><li>إدارة برنامج التأمين الصحي للموظفين، ومراقبة أداء مزودي الخدمة، وحل مشكلات الخدمة، ورصد ملاحظات الموظفين، ودفع تحسينات البرنامج، وتسهيل توصيات المناقصات أو التجديد من خلال لجنة المناقصات الإدارية.</li><li>ضمان دقة معاملات نظام إدارة الموارد البشرية (HRMS) ونزاهة بيانات الموظفين، ودعم توحيد العمليات وأتمتتها، واستخدام تحليلات الخدمة لتحسين وقت الإنجاز، وفاعلية الرقابة، وتجربة الموظفين، والكفاءة التشغيلية.</li><li>قيادة وتطوير وإدارة فريق الوحدة، وتعزيز المساءلة، وانضباط الخدمة، والسرية، ونقل المعرفة، والاستمرارية، والمعايير المهنية في جميع أنشطة علاقات وخدمات الموظفين.</li></ul><p><strong>الملف الشخصي للمرشح المستهدف</strong></p><h4>المؤهلات والخبرة:</h4><ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو القانون، أو أي تخصص ذات صلة؛ ويفضل الحصول على درجة الماجستير.</li><li>شهادة مهنية في الموارد البشرية مثل SHRM-SCP أو CIPD Level 7 أو SPHR مرغوبة بشدة.</li><li>خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال الموارد البشرية تتضمن تدرجاً وظيفياً، مع ما لا يقل عن 4 سنوات في دور إداري يغطي علاقات الموظفين، أو عمليات الموارد البشرية، أو إدارة الرواتب، أو إدارة المزايا، أو الخدمات المشتركة.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة حالات علاقات الموظفين، وتحقيقات مكان العمل، وضوابط عمليات الموارد البشرية، وتحسين الخدمات، وتحسين العمليات المدعومة بنظام HRMS، ويفضل أن يكون ذلك ضمن بيئة خدمات مالية خاضعة للتنظيم.</li><li>معرفة عملية قوية بقانون العمل العماني، ومتطلبات صندوق الحماية الاجتماعية، والتزامات التوظيف القانونية، وتوقعات سرية البيانات، ومتطلبات الحوكمة ذات الصلة بالموارد البشرية.</li><li>إتقان ممتاز للغتين العربية والإنجليزية كتابةً وتحدثاً، مع القدرة على إعداد اتصالات واضحة للموظفين والحوكمة والجهات التنظيمية.</li></ul>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <strong>About Calo (more </strong><strong>here</strong><strong>)</strong><p>Calo is an app providing personalized meal plans for busy people through nutritional algorithms, built with love by chefs, nutritionists, and software engineers.</p><br><br><p>Launched in Bahrain in 2019, we have since expanded to 7 countries, delivered millions of meals to our customers, and are now expanding our mission of making healthy easy to retail and other verticals.</p><br><br><p>We're on a noble mission to make healthy easy. We think this is one of the most important problems to tackle in our world today. We have global ambitions - no small thinking here.</p><br><br><strong>Why This Role Matters</strong><p><span>We are looking for a dedicated HR Officer to join our tribe and support across all HR functions. Some of your responsibilities will include setting up company policies, ensuring these policies and procedures are being followed, and supporting the creation of onboarding plans.</span></p><br><br><span><strong>What You’ll Do</strong></span><ul><li><p><span><strong>Recruitment:&nbsp;</strong></span></p><br><br><ul><li><p><span>Occasionally assist in job postings, resume screening, and conducting interviews.</span></p><br><br></li></ul></li><li><p><span><strong>Employee Records:</strong></span></p><br><br><ul><li><p><span>Maintain and update employee records, manage onboarding processes, and handle changes in employment status.</span></p><br><br></li></ul></li><li><p><span><strong>Compliance:</strong></span></p><br><br><ul><li><p><span>Ensure adherence to Omani labor laws and handle visa and work permit processing. Process and renew visas, work permits, residence permits, and other official documents for employees.</span></p><br><br></li><li><p><span>Implement HR policies throughout the organization</span></p><br><br></li><li><p><span>Manage communications with PRO and become the vocal point for PRO and government-related matters</span></p><br><br></li></ul></li><li><p><span><strong>Employee Relations:</strong></span></p><br><br><ul><li><p><span>Address employee grievances, conduct training sessions, and manage employee benefits. Handle disciplinary issues in accordance with company policies and Omani labor laws.</span></p><br><br></li><li><p><span>Onboarding new employees, assisting, and conducting new hire orientation&nbsp;</span></p><br><br></li><li><p><span>Process employees’ queries and respond in a timely manner</span></p><br><br></li><li><p><span>Inform employees about additional benefits they’re eligible for (e.g extra vacation days) and ensure employees are satisfied in their work environment</span></p><br><br></li></ul></li><li><p><span><strong>Administrative Support:</strong></span></p><br><br><ul><li><p><span>Assist in developing and implementing HR policies and procedures. Onboard new employees, conduct new hire orientation, and manage administrative work for onboarding and off-boarding processes.</span></p><br><br></li><li><p><span>Assist with day-to-day HR Operations &amp; ensure that all employee records are up to date&nbsp;</span></p><br><br></li><li><p><span>Own admin work for operations regarding onboarding &amp; off-boarding employees</span></p><br><br></li><li><p><span>Maintain, monitor attendance system and prepare monthly reports</span></p><br><br></li><li><p><span>Create, maintain, and support HR calendar activities</span></p><br><br></li></ul></li><li><p><span><strong>Well-being Initiatives:</strong></span></p><br><br><ul><li><p><span>Create, maintain, and support HR calendar activities. Assist with day-to-day HR operations and ensure all employee records are up to date.</span></p><br><br></li><li><p><span>Develop HR solutions by collecting and analyzing information, and recommending courses of action</span></p><br><br></li><li><p><span>Supporting the leadership of the operations in creating a positive work environmen</span><span>t&nbsp;</span></p><br><br></li></ul></li></ul><span><strong>What We’re Looking For</strong></span><p><span><strong>Qualifications&nbsp;</strong></span></p><br><br><ul><li><p><span>Minimum of 1 to 3 years of previous work experience in HR with a background in HR systems and processes</span></p><br><br></li><li><p><span>Bachelor’s degree in HR or any related field</span></p><br><br></li><li><p><span><strong><em>Must be an Omani national</em></strong></span></p><br><br></li></ul><p><span><strong>Knowledge and Competency</strong></span></p><br><br><ul><li><p><span>Solid understanding of labor legislation and payroll process</span></p><br><br></li><li><p><span>Views HR as a customer experience center for employees</span></p><br><br></li><li><p><span>Strong understanding of the industry's best practices</span></p><br><br></li></ul><p><span><strong>Personality</strong></span></p><br><br><ul><li><p><span>Strong communicator with a pleasant personality</span></p><br><br></li><li><p><span>Big on empathy, and always puts themselves in other people’s shoes</span></p><br><br></li><li><p><span>Great problem-solving abilities</span></p><br><br></li></ul><span><strong>Who You Are</strong></span><p><span>The ideal candidate is someone who would be able to foster a healthy workplace by ensuring our HR procedures run smoothly at all times.</span></p><br><br><span><strong>The Hiring Journey</strong></span><ul><li><p>Screening Call with TA</p><br><br></li><li><p>Technical Interview 1 </p><br><br></li><li><p>Technical Interview 2</p><br><br></li><li><p>Culture Fit Interview</p><br><br></li><li><p>Offer</p><br><br></li></ul><strong>Ready to Join?</strong><p>If this role excites you, and you see yourself matching at least 85% of the criteria above, what are you waiting for? <strong>Yalla, let’s gooo! </strong></p><br><br> <br><br> </div>

<br> <p> <strong>Job purpose </strong> </p> <p>Provide executive leadership and single-point accountability for the delivery of OQEP's capital projects portfolio, directing the planning, engineering, construction, pre-commissioning, commissioning, and close-out of all upstream projects in accordance with agreed scope, schedule, budget, quality, and functionality. The role owns the project portfolio framework and master plan, optimises resources and deliverability in consultation with the business lines and Opportunity and Project Management System (OPMS) Guidelines and Procedures, and governs integrated project reviews to maximise value and cost-effectiveness. As the senior project authority, the position sets project delivery standards, governs design integrity and contracting strategy, ensures rigorous project controls and assurance, and champions the highest standards of health, safety, security, and environment across all project activities, while building organisational capability and safeguarding people, assets and the Company's reputation.</p> <p> <strong> </strong> </p> <p>The position will act in accordance with the OQEP's Mission, Vision, Values &amp; Strategies, as well as policies, guidelines, and international standards, supported by the IDS platform, QHSSE &amp; Energy Management System requirements and standards, Oman's government &amp; other legal justifications, and best international practices in consonance with national objectives.</p> <p> <strong>Main Tasks and Responsibilities:</strong> </p> <ul> <li>Manage and deliver capital projects for the upstream portfolio from planning through commissioning and close-out, in accordance with agreed scope, schedule, budget, and functionality. </li> <li>Lead upstream project portfolio planning and resource optimisation in consultation with the business lines and the Projects Centre of Excellence (CoE). </li> <li>Direct integrated project reviews across planning, design, and construction to maximise deliverability and cost-effectiveness in line with business unit requirements. </li> <li>Develop and maintain an overarching project portfolio framework, including project scheduling, planning and project-management systems, milestone identification, and performance reporting. </li> <li>Oversee the development and continuous update of the integrated OQEP capital project master plan, and set project strategies, policies, processes, and procedures to realise its goals while ensuring effective interface management between projects. </li> <li>Maintain portfolio design and construction standards, govern design reviews for new construction, and advocate appropriate system and technology choices. </li> <li>Integrate project budgets and capital-plan budgets to maximise deliverability and cost-effectiveness, and govern cost control across the portfolio. </li> <li>Oversee portfolio and integrated facilities contracts, including construction bidding and contracting documentation, ensuring all contractual and project documentation requirements are met. </li> <li>Govern the selection and evaluation of qualified engineers, specialist consultants, and contractors in coordination with the Projects CoE, chairing or participating in selection committees as required. </li> <li>Implement facilities design guidelines to raise the quality and consistency of project outcomes, and maintain the technical knowledge base for OQEP's physical facilities as part of asset registration. </li> <li>Govern the inspection, commissioning, and close-out process, ensuring adherence to standards, contracts, codes, and regulations, and proper handover to operations and Facilities Management. </li> <li>Implement a post-completion evaluation programme covering clients, project/construction managers, contractors, and consultants to drive continuous improvement. </li> <li>Establish and govern robust project controls, risk management, and assurance across the portfolio, ensuring transparent cost and schedule status and effective change management. </li> <li>Champion a strong health, safety, security, and environment culture, ensuring all project activities comply with QHSE and regulatory requirements. </li> <li>Develop and manage proactive communication protocols with all stakeholders, including executive leadership, the Board, business lines, community, and external partners. </li> <li>Maintain constructive relationships with the external design and construction community to facilitate effective consultant and contractor engagement. </li> <li>Lead and manage the function's workforce planning, performance management, capability development, succession planning, and Omanization, in consultation with the Projects CoE, to build a high-performing organisation. </li> <li>Perform other similar duties as assigned by the Chief Operating Officer.</li> </ul> <p><br></p><ul> </ul> <p> </p> <p> </p> <p> </p>