مطلوب مهندسين بترول

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>Real Estate Operations Coordinator (Property Management, Leasing &amp; Tenant Coordination) – Remote | U.<br>S. Hours Position Type: Full-Time, Remote Working Hours: U.<br>S. Client Business Hours (flexibility required for leasing cycles, rent collection periods, and maintenance coordination) About the Role At Pavago, one of our clients is hiring a Real Estate Operations Coordinator to support the day-to-day operations of residential and commercial property portfolios.<br> This is a high-ownership operational role focused on: Tenant communication Leasing coordination Maintenance management Property system updates Owner reporting and compliance You will act as the operational bridge between: Tenants Vendors Property owners Internal property management teams The ideal candidate is highly organized, detail-oriented, and comfortable managing multiple moving parts in a fast-paced property management environment.<br> If you have experience with: Property management systems Leasing workflows Tenant communication Maintenance coordination This role is a strong fit.<br> What You’ll Own Tenant Communication &amp; Support Respond to tenant inquiries related to: Rent payments Lease terms Maintenance requests Property policies Track all communication within: Yardi AppFolio Buildium Similar property management platforms Send reminders for: Rent due dates Lease renewals Compliance notices Leasing &amp; Documentation Draft, review, and process: Lease agreements Lease renewals Tenant onboarding documentation Manage documentation using: DocuSign Dotloop Maintain organized and compliant tenant files including: Applications Identification records Inspection reports Signed agreements Support property marketing across: Zillow Apartments.<br>com MLS listing platforms Property Management Systems Maintain accurate records across property management software Track: Rent collections Delinquencies Occupancy status Late fees Generate and reconcile: Rent rolls Delinquency reports Occupancy trackers Maintenance Coordination Create and assign vendor work orders Track maintenance tickets from start to completion Coordinate with tenants and vendors to ensure timely issue resolution Verify vendor invoices against completed work orders Owner Reporting &amp; Operational Updates Prepare: Owner statements Cash flow summaries Occupancy reports Vacancy updates Provide regular updates regarding: Rent collection status Open maintenance issues Leasing activity Ensure reporting is accurate and delivered on time Compliance &amp; Quality Control Ensure all tenant documentation complies with: Local landlord-tenant regulations Fair Housing requirements Internal compliance standards Maintain organized, audit-ready property documentation What Success Looks Like Tenant issues are resolved quickly and professionally Lease documentation remains accurate and compliant Maintenance requests are handled efficiently Property systems stay updated and organized Owners receive timely and accurate reporting What Makes You a Strong Fit Strong communication skills with tenants, vendors, and property owners Highly organized and comfortable managing multiple workflows simultaneously Detail-oriented with strong operational follow-through Problem-solver who balances tenant experience with operational efficiency Able to work independently in fast-paced environments Requirements (Must-Have) Experience 2+ years of experience in: Property management Leasing coordination Real estate operations Property administration Core Skills Hands-on experience with: Yardi AppFolio Buildium Similar property management systems Strong Microsoft Office and Google Workspace skills Familiarity with: Lease documentation Rent collection workflows Tenant communication processes Strong written and verbal English communication Nice to Have Experience managing portfolios of 100+ units Multi-state property management experience Familiarity with: Security deposits Trust accounting Owner statements Property accounting workflows Experience in: Residential property management Commercial real estate Mixed-use portfolios What a Typical Day Looks Like Respond to tenant inquiries and maintenance requests Process leases, renewals, and tenant documentation Update rent payments and occupancy records in property systems Coordinate vendor work orders and maintenance follow-ups Prepare owner reports and operational summaries Ensure all records remain organized and compliant In short: You keep property operations organized, responsive, compliant, and running efficiently across tenants, vendors, and ownership groups.<br> Key Metrics (KPIs) Rent collection percentage Vacancy fill time Maintenance resolution turnaround time Accuracy of lease and tenant documentation Owner satisfaction with communication and reporting System and operational accuracy Why This Role Stands Out High operational ownership across property workflows Direct impact on tenant experience and portfolio performance Exposure to leasing, maintenance, reporting, and compliance operations Opportunity to grow into: Property Manager Operations Manager Portfolio Coordinator roles Interview Process Initial Phone Screen Video Interview with Pavago Recruiter Practical Task (lease processing or owner reporting scenario) Client Interview Offer &amp; Background Verification Apply Now If you: Thrive in organized, operations-heavy environments Enjoy coordinating property workflows and tenant communication Can manage multiple moving parts without losing accuracy Want to grow within real estate and property operations This is a strong opportunity to join a fast-moving property management environment and play a key role in daily portfolio operations.<br></span> </div>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p><br></p><p>Reporting to: Technical Studies Lead</p><p><br></p><p>ROLE PURPOSE :</p><p><br></p><p>The Senior Project Engineer – Studies &amp; Delivery supports the Technical Studies Lead in the execution and coordination of MDO's project studies across the full Front-End Loading (FEL) lifecycle. The role is responsible for managing assigned study workstreams, coordinating multi-discipline technical inputs, maintaining study progress tracking systems, and ensuring consultant deliverables meet MDO's quality, governance, and schedule requirements.</p><p><br></p><p>Operating under the technical direction of the Technical Studies Lead, the Senior Project Engineer serves as a key day-to-day interface with study consultants and specialist technical firms, resolves technical integration issues across disciplines, and prepares study documentation for gate reviews. The role contributes to the preparation of investment-quality study outputs from Scoping through to Gate 3 FID.</p><p><br></p><p>KEY RESPONSIBILITIES :</p><p><br></p><p>Study Workstream Execution &amp; Coordination</p><p><br></p><p>- Manage and coordinate assigned study workstreams across all FEL phases — Scoping (G0–G1), Pre-Feasibility Study (G2), Definitive Feasibility Study (G3), and FEED — ensuring each workstream is delivered to agreed scope, schedule, and budget under the direction of the Technical Studies Lead.</p><p><br></p><p>- Prepare and maintain study workstream schedules, deliverable registers, action logs, and milestone trackers for each assigned study phase, providing regular status updates to the Technical Studies Lead.</p><p><br></p><p>- Identify deviations from approved study plans early and escalate to the Technical Studies Lead with proposed corrective actions.</p><p><br></p><p>- Maintain the study document register for assigned workstreams, ensuring version control, document traceability, and alignment with MDO's governance framework from concept through to Gate 3.</p><p><br></p><p>- Coordinate the collection, consolidation, and review of technical inputs from consultants and internal MDO functions at each study milestone.</p><p><br></p><p>- Apply lessons learned from previous studies and projects to the design of study scopes and management plans.</p><p><br></p><p>Consultant Interface &amp; Deliverable Management</p><p><br></p><p>- Serve as the day-to-day owner-side interface with assigned study consultants and specialist technical firms on behalf of the Technical Studies Lead, ensuring deliverable quality, schedule adherence, and alignment with MDO's terms of reference.</p><p><br></p><p>- Review and comment on consultant draft deliverables — including technical reports, study inputs, engineering calculations, cost estimates, and discipline outputs — providing structured, evidence-based feedback in accordance with MDO's quality standards.</p><p><br></p><p>- Maintain consultant deliverable registers and KPI tracking systems, monitoring consultant progress, flagging performance issues, and reporting to the Technical Studies Lead.</p><p><br></p><p>- Coordinate RFI processes, technical queries, and clarification requests between MDO and study consultants, ensuring timely resolution and documentation.</p><p><br></p><p>- Support the Technical Studies Lead in the procurement and onboarding of study consultants, including scope of work development, terms of reference preparation, and technical bid evaluation support.</p><p><br></p><p>- Ensure all consultant deliverables are archived systematically in MDO's document management system with appropriate version control and traceability.</p><p><br></p><p>Multi-Discipline Technical Integration</p><p><br></p><p>- Coordinate multi-discipline technical inputs across geology, mining, metallurgy, process engineering, infrastructure, utilities, and environmental disciplines for assigned study workstreams, identifying and resolving integration gaps and inconsistencies.</p><p><br></p><p>- Coordinate metallurgical and process study inputs, tracking the status of testwork programmes, confirming that recovery assumptions are supported by testwork data, and liaising with the Technical Studies Lead to validate process design criteria.</p><p><br></p><p>- Interface with internal MDO functions — including Exploration, ESG, Finance, and Legal — to collect, consolidate, and integrate required study inputs at each phase milestone.</p><p><br></p><p>- Identify and document multi-discipline integration risks and gaps, escalating unresolved issues to the Technical Studies Lead with proposed resolution plans.</p><p><br></p><p>- Prepare technical integration summaries and discipline coordination matrices that support the Technical Studies Lead's review of study completeness and decision-quality.</p><p><br></p><p>Technical Report Review &amp; JORC / NI 43-101 Support</p><p><br></p><p>- Review assigned consultant technical reports, study deliverables, and engineering outputs for accuracy, internal consistency, completeness, and fitness for purpose, escalating material deficiencies to the Technical Studies Lead.</p><p><br></p><p>- Support JORC Code and NI 43-101 compliance assurance across all assigned study deliverables, verifying that reporting requirements are embedded from the outset of each study phase.</p><p><br></p><p>- Maintain a structured register of open technical review comments, tracking resolution status and ensuring all comments are formally closed out prior to gate review submission.</p><p><br></p><p>- Prepare technical review summaries and draft technical sections of study reports as directed by the Technical Studies Lead.</p><p><br></p><p>- Assist in preparing gate-ready study documentation for all Stage-Gate reviews (G0 through G3), contributing to the completeness and quality of gate packages under the direction of the Technical Studies Lead.</p><p><br></p><p>Technical-Economic Analysis &amp; Value Engineering Support</p><p><br></p><p>- Support the Technical Studies Lead in executing technical-economic trade-off analyses, preparing option comparison matrices, processing route evaluations, infrastructure alternative assessments, and capital cost scenario summaries.</p><p><br></p><p>- Prepare trade-off study inputs, data compilations, cost model inputs, and option evaluation documentation as directed by the Technical Studies Lead.</p><p><br></p><p>- Participate in value engineering workshops and contribute technical inputs, identifying opportunities to reduce CAPEX, improve schedule, enhance operability, or reduce technical risk.</p><p><br></p><p>- Maintain value engineering registers, documenting findings, decision rationale, and the carry-through of VE outcomes into subsequent study phases.</p><p><br></p><p>- Support the preparation of trade-off study summaries and value engineering reports for presentation by the Technical Studies Lead to the Director – Studies &amp; Delivery.</p><p><br></p></div></section>

<p>وظيفة في صلالة – سلطنة عُمان مركز حياة إنسان للطب البديل&nbsp; يبحث عن محاسب – مدير تشغيل للعمل بدوام كامل في صلالة المهام : • تسجيل وإدارة الحسابات اليومية للمركز. • إدارة تشغيل المركز اليومي (حجوزات وتنظيم المواعيد ، الإشراف على الاستقبال ، تنظيم الجلسات، والتنسيق بين المراجعين والمعالجين). • التعامل مع الإشكالات اليومية وإعداد تقارير دورية للإدارة&nbsp; المتطلبات : • بكالوريوس تجارة / محاسبة أو ما يعادلها. • خبرة لا تقل عن 3 سنوات في المحاسبة أو إدارة مراكز / عيادات • شخصية أمينة ، منظمة ، تحمل مسؤولية، سرعة تعلم، ورغبة في الاستقرار في صلالة. نقدّم : • بيئة عمل تركز على الصحة الطبيعية واحترام الإنسان. • فرصة حقيقية للتطور في إدارة التشغيل جنباً إلى جنب مع المحاسبة. &nbsp; للتقديم : إرسال السيرة الذاتية مختصرة على واتساب مع كتابة ( محاسب / مدير تشغيل )</p>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <div dir="rtl"> <p><strong>نوع العقد وموقع العمل</strong></p><br><br><p>إدارة الشؤون المالية للمدرسة بكفاءة واحترافية، وضمان الاستدامة المالية والشفافية والدعم التشغيلي لتنفيذ خطة تعظيم الأثر مع الالتزام بالترشيق المالي.</p><br><br><br><p><strong>الهدف العام من الوظيفة</strong></p><br><br><p>إدارة الشؤون المالية للمدرسة بكفاءة واحترافية، وضمان الاستدامة المالية والشفافية والدعم التشغيلي لتنفيذ خطة تعظيم الأثر مع الالتزام بالترشيق المالي.</p><br><br><br><p><strong>المهام والمسؤوليات</strong></p><br><br><p>1. الإشراف الكامل على الدائرة المالية والمحاسبة.</p><br><br><p>2. الإشراف المباشر على مسؤول إعداد الرواتب، ومسؤول المقبوضات، ومسؤول التقارير المالية، ومسؤول اللوجستيات المالية.</p><br><br><p>3. إعداد الموازنة السنوية ومتابعة التنفيذ.</p><br><br><p>4. إعداد التقارير المالية الشهرية والفصلية والسنوية للرئيس التنفيذي ومجلس الإدارة.</p><br><br><p>5. إدارة التحصيل من الفروع والسيولة النقدية.</p><br><br><p>6. متابعة الإيجارات والمشتريات والتغذية المدرسية.</p><br><br><p>7. دعم تنفيذ البنود المالية في خطة تعظيم الأثر (خاصة القرآن والبيان والزراعة والتجارة).</p><br><br><p>8. ضمان الامتثال للمعايير المحاسبية والضريبية.</p><br><br><p>9. تحليل الأداء المالي واقتراح تحسينات للترشيق والربحية.</p><br><br><br><p><strong>مؤشرات الأداء (KPIs)</strong></p><br><br><p>* دقة التقارير المالية (١٠٠٪).</p><br><br><p>* نسبة تحصيل المستحقات (≤ ٩٨٪).</p><br><br><p>* الالتزام بالموازنة المعتمدة.</p><br><br><p>* تحقيق الترشيق المالي في البنود غير الأساسية.</p><br><br><p>* إعداد لوحات القيادة المالية بشكل دوري.</p><br><br><br><p><strong>الكفاءات والمؤهلات</strong></p><br><br><p>* درجة البكالوريوس أو الماجستير في المحاسبة أو المالية (يفضلCPA أو معادل).</p><br><br><p>* خبرة لا تقل عن ٨-١٠ سنوات في الإدارة المالية (يفضل في القطاع التعليمي).</p><br><br><p>* مهارات تحليل مالي وإعداد التقارير المتقدمة.</p><br><br><p>* إجادة برامج المحاسبة والـERP.</p><br><br><p>* نزاهة عالية ودقة متناهية.</p><br><br><br><p><strong>اشتراطات تعظيم الأثر</strong></p><br><br><p>دعم تنفيذ خطة تعظيم الأثر ماليًا بأقل تكلفة ممكنة مع التركيز على الاستدامة والأثر الممتد، والمساهمة في تحقيق الإيرادات الجانبية (مثل شراء الإنتاج الزراعي من العباقرة والموظفين).</p><br><br><br><p><strong>نطاق الراتب</strong></p><br><br><p>حسب الخبرة + حوافز أداء سنوية.</p><br><br><br><p><strong>عمود الخماسية الذي يحمله</strong></p><br><br><p>قِيَمُ العمل (خاصة التثمير والادّخار والتجارة) مع دعم قِيَمُ العبادة (الإنفاق) وقِيَمُ العلم.</p><br><br><br><p><strong>سياسة العيسري المُطبَّقة</strong></p><br><br><p>خطة تعظيم الأثر، سياسة دمج خماسية السكينة، سياسة تعظيم تعليم القرآن والبيان، سياسة تطوير مناهج العلوم الشرعية، سياسة دمج منهجSTEAM، سياسة تعظيم الأثر في القراءة والكتابة، وسياسة الترشيق المالي والتركيز على الأثر الممتد.</p><br><br> <br><br></div> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <div dir="rtl"> <p><strong>نوع العقد وموقع العمل</strong></p><br><br><p>عقد دوام كامل - المركز المؤسسي (مع زيارات للفروع).</p><br><br><br><p><strong>الهدف العام من الوظيفة</strong></p><br><br><p>بناء وتطوير رأس المال البشري في المدرسة، جذب والاحتفاظ بالكفاءات، ودعم تنفيذ خطة تعظيم الأثر من خلال تطوير الموظفين وتعزيز ثقافة خماسية السكينة.</p><br><br><br><p><strong>المهام والمسؤوليات</strong></p><br><br><p>1. الإشراف الكامل على عمليات التوظيف والاختيار والتعيين.</p><br><br><p>2. إدارة الرواتب والمكافآت والمزايا بالتنسيق مع الدائرة المالية.</p><br><br><p>3. تخطيط وتنفيذ برامج التدريب والتطوير (خاصة للمعلمات).</p><br><br><p>4. إدارة تقييم الأداء وخطط الخلافة.</p><br><br><p>5. تعزيز ثقافة العمل وتطبيق خماسية السكينة داخل الفريق.</p><br><br><p>6. التعامل مع العلاقات الوظيفية وحل النزاعات.</p><br><br><p>7. ضمان الامتثال لقوانين العمل واللوائح الحكومية.</p><br><br><p>8. دعم تنفيذ مبادرات تعظيم الأثر المتعلقة بالموظفين (دورات، تطوع، إلخ).</p><br><br><p>9. إعداد تقارير الموارد البشرية الدورية.</p><br><br><br><p><strong>مؤشرات الأداء (KPIs)</strong></p><br><br><p>* نسبة شغور الوظائف (تقليل).</p><br><br><p>* نسبة الاحتفاظ بالموظفين (Retention Rate).</p><br><br><p>* رضا الموظفين (من خلال استطلاعات).</p><br><br><p>* عدد ساعات التدريب السنوية لكل موظف.</p><br><br><p>* نسبة تحقيق المعلمات للحد الأدنى في حفظ القرآن والبيان.</p><br><br><br><p><strong>الكفاءات والمؤهلات</strong></p><br><br><p>* درجة البكالوريوس أو الماجستير في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال.</p><br><br><p>* خبرة لا تقل عن ٧-١٠ سنوات في إدارة الموارد البشرية (يفضل في التعليم).</p><br><br><p>* مهارات قيادة وتطوير فرق.</p><br><br><p>* معرفة عميقة بقوانين العمل العمانية.</p><br><br><p>* قدرة على بناء ثقافة تربوية إيمانية.</p><br><br><br><p><strong>اشتراطات تعظيم الأثر</strong></p><br><br><p>يلتزم بتعظيم أثره على الموظفين من خلال برامج تطوير تعزز خماسية السكينة وتحقق الصدقة الجارية، ودعم الموظفين في تقديم آثارهم الخاصة لبقية الأطراف.</p><br><br><br><p><strong>نطاق الراتب</strong></p><br><br><p>حسب الخبرة + حوافز أداء.</p><br><br><br><p><strong>عمود الخماسية الذي يحمله</strong></p><br><br><p>قِيَمُ العبادة وقِيَمُ العمل مع دعم قوي لجميع أعمدة خماسية السكينة.</p><br><br><br><p><strong>سياسة العيسري المُطبَّقة</strong></p><br><br><p>خطة تعظيم الأثر، سياسة دمج خماسية السكينة، سياسة تعظيم تعليم القرآن والبيان، سياسة تطوير مناهج العلوم الشرعية، سياسة دمج منهج STEAM، سياسة تعظيم الأثر في القراءة والكتابة، وسياسة الترشيق المالي والتركيز على الأثر الممتد.</p><br><br><br> <br><br></div> </div>

<p>إعلان توظيف: فرص عمل مالية ومحاسبية – مصنع صناعة وتجميع سيارات&nbsp;</p><p>الشركة: شركة مدينة صلالة العالمية الموقع: المنطقة الحرة بصلالة – سلطنة عُمان&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p><strong>نبذة عن الفرص المتاحة:</strong></p><p>يعلن مصنعنا المتخصص في صناعة وتجميع السيارات بالمنطقة الحرة بصلالة التابع لـ شركة مدينة صلالة العالمية عن رغبته في استقطاب كفاءات مالية ومحاسبية مميزة للانضمام إلى فريق العمل في التخصصين التاليين:</p><p>المدير المالي (Financial Director / Manager)</p><p>&nbsp;</p><p><strong>المسؤوليات الرئيسية:</strong></p><p>- قيادة وإدارة كافة العمليات المالية والمحاسبية للمصنع ووضع الخطط والموازنات السنوية.</p><p>- مراقبة التكاليف التشغيلية وتكاليف الإنتاج وتحليل الانحرافات.</p><p>- إدارة التدفقات النقدية، الحسابات البنكية، ودعم الإدارة العليا في القرارات الاستراتيجية ودراسات الجدوى.</p><p>- ضمان الالتزام بالمعايير المحاسبية الدولية (IFRS) والأنظمة المالية والضريبية المحلية.</p><p>- التنسيق مع المدققين الخارجيين والجهات الرسمية ووضع سياسات الرقابة الداخلية.</p><p>- أداء أي مهام أخرى يُكلف بها من قِبل الإدارة العليا ضمن نطاق العمل.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>المهارات</strong></p><p>المؤهلات والخبرات:</p><p>- اللغة: متحدث أصلي باللغة العربية مع إجادة ممتازة للغة الإنجليزية.</p><p>- بكالوريوس محاسبة أو مالية (ويُفضَّل الماجستير).</p><p>- خبرة 8–12 سنة في الإدارة المالية، ويفضل في القطاع الصناعي/المصانع.</p><p>- معرفة قوية بتكاليف التصنيع (Cost Accounting) وأنظمة الـ ERP.</p><p>- يُفضل الحصول على شهادات مهنية مثل (CPA / ACCA / CMA).</p><p>&nbsp;</p><p><strong>&nbsp;مهارات إضافية :</strong></p><p>- معرفة بالأنظمة المالية والضريبية في سلطنة عُمان والمناطق الحرة تُعد ميزة إضافية.</p><p>- مهارات تواصل ممتازة وقدرة على العمل ضمن فريق.</p>

<p>نظرة عامة عن الشركة والوظيفة</p><p>شركة رائدة في قطاع خدمات التجميل تقدم حلولاً متكاملة وعالية الجودة لعملائنا في ظفار من خلال فروع ومراكز عمل متميزة. نبحث عن موظف أول في صالون تجميل للانضمام إلى فريقنا الديناميكي، بهدف الحفاظ على معايير احترافية عالية وتقديم خدمات تجميل استثنائية تلبي توقعات العملاء وتدعم نمو ونجاحات العلامة التجارية.</p><p>المسؤوليات والواجبات الرئيسية</p><ul><li>إجراء جلسات التجميل المتنوعة بمهنية عالية وفقاً للبروتوكولات المعتمدة ومعايير السلامة والتعقيم.</li><li>إرشاد وتدريب فريق الصالون والمساعدة في توزيع المهام اليومي لضمان سير العمل بسلاسة وكفاءة.</li><li>تقديم استشارات مهنية للعملاء وتحديد الاحتياجات وتوصية بالخدمات والمنتجات المناسبة.</li><li>إدارة جدول المواعيد والتأكد من رضا العملاء وتوثيق ملاحظاتهم والتعامل مع الشكاوى بشكل احترافي.</li><li>المساهمة في تحسين تجربة العميل من خلال الحفاظ على بيئة العمل النظيفة والمرتبة وتطبيق معايير الجودة.</li><li>متابعة ترندات التجميل والتقنيات الجديدة وتقديم الملاحظات لتحسين الخدمة.</li><li>التعاون مع فريق المبيعات والتسويق لتعزيز عروض الخدمات والمنتجات المتوفرة في الصالون.</li></ul><p>المؤهلات والمتطلبات</p><ul><li>المؤهل التعليمي: الثانوية العامة أو ما يعادلها.</li><li>الخبرة: من 2 إلى 10 سنوات في مجال التجميل والصالونات مع خبرة مثبتة في تقديم خدمات متعددة.</li><li>الإقامة: سلطنة عمان، محافظة ظفار.</li><li>إتقان إجراءات النظافة والتعقيم وسلامة العملاء والمواد المستخدمة.</li><li>مرونة في ساعات العمل والقدرة على التفاعل مع العملاء من مختلف الخلفيات.</li></ul><p>المهارات المطلوبة</p><ul><li>مهارات تواصل عالية وقدرة على بناء علاقة ثقة مع العملاء.</li><li>القدرة على الاستماع الفعّال وتقديم الاستشارات المهنية.</li><li>الدقة والاهتمام بالتفاصيل في تقديم الخدمات والحفظ على معايير الجودة.</li><li>مهارات إدارة الوقت والتنظيم والعمل ضمن فريق وتحت الضغط.</li><li>معرفة بأنواع المنتجات وطرق استخدامها بشكل آمن وفعال.</li></ul><p>الفوائد والمزايا</p><ul><li>راتب تنافسي مع حوافز بناء على الأداء والمبيعات.</li><li>تأمين صحي وتسهيلات بيئة عمل مناسبة.</li><li>فرص للتدريب والتطوير المهني داخل وخارج المؤسسة.</li><li>بيئة عمل احترافية وداعمة مع إمكانية التقدم الوظيفي.</li></ul><p>للانضمام إلى فريقنا، يرجى تقديم السيرة الذاتية مع خطاب تغطية يوضح مدى توافقك مع متطلبات الوظيفة وتفضيلاتك المهنية.</p>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p><b>Job description</b></p><p>Require Procurement Engineer for Group of Company. Candidates must require experience in Oils and Gas Procurement . Mechanical Degree is require for Procurement.</p><p>Role: Procurement / Purchase Engineer</p><p>Industry Type: Engineering &amp; Construction</p><p>Department: Procurement &amp; Supply Chain</p><p>Employment Type: Full Time, Permanent</p><p>Role Category: Procurement &amp; Purchase</p><p><b>Education</b></p><p>UG: B.Tech / B.E. in Any Specialization</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>Candidates must require experience in Oils and Gas Procurement .</li><li>Mechanical Degree is require for Procurement.</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>The Project Manager - Drilling &amp; Blasting will lead and expand Companies drilling and blasting services business across Oman by managing multiple blasting projects, ensuring safe and efficient blasting operations, optimizing drilling productivity,</p><br><br><p><b>Perks and benefits</b></p>Office cab/shuttle, Food allowance, Health insurance, Annual bonus, Provident fund</div></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Require Piping and PLG gas Technician for LPG gas supply company in Oman. Candidates must require experience in Piping , Gas Piping , LPG installation etc.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>Candidates must require experience in Piping , Gas Piping , LPG installation etc.</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Job Description:</p><p>Exp in EPCC, O&amp;G Projects, DSS flow line exp required. PDO exp preferred Leave cycle: 240/30 Salary: 574 - 764</p><p>Knowledge &amp; Qualification:</p><p>Exp in EPCC, O&amp;G Projects, DSS flow line exp required. PDO exp preferred Diploma in civil / BE in Civil Engineering Leave cycle: 240/30 Salary: 574 - 764</p><p>Role &amp; Responsibilities:</p><p>Exp in EPCC, O&amp;G Projects, DSS flow line exp required. PDO exp preferred Diploma in civil / BE in Civil Engineering Leave cycle: 240/30 Salary: 574 - 764</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>Exp in EPCC, O&amp;G Projects, DSS flow line exp required. PDO exp preferred Diploma in civil / BE in Civil Engineering Leave cycle: 240/30 Salary: 574 - 764</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><br> <p> <strong>Job purpose </strong> </p> <p> <strong> </strong> </p> <p>Provide Performance Management and Talent Management support services across the organization, acting as an accountable resource for the design, implementation, and continuous improvement of performance and talent processes.</p> <p>Organizes and controls end-to-end performance management processes, including goal setting, performance reviews, KPI frameworks, and calibration, ensuring clarity of individual contributions and alignment with corporate objectives.</p> <p>Supports wider Talent Management initiatives, including Learning &amp; Development, Competency Assurance, Succession Planning, and Talent Reviews, to strengthen organizational capability and leadership pipeline.</p> <p>Ensures alignment of performance outcomes with rewards, development, and workforce planning, contributing to building a high-performance culture and long-term business sustainability.</p> <p>The position operates in accordance with organizational strategy, policies, governance standards, and best international HR practices.</p> <p> <strong>Main tasks and responsibilities </strong> </p> <p> <strong> </strong> </p> <ul> <li>Organizes and controls the end-to-end performance management cycle, including goal setting, mid-year reviews, annual appraisals, and calibration processes in line with the approved performance management framework. </li> <li>Plans and executes implementation of performance frameworks (KPIs/OKRs), ensuring alignment with corporate strategy and business objectives.</li> <li>Ensures clarity, consistency, and fairness in performance evaluations across departments.</li> <li>Facilitates performance calibration sessions to ensure equitable rating distributions and objectivity.</li> <li>Develops and maintains performance management policies, guidelines, reports and tools.</li> <li>Supports the cascading of corporate objectives into departmental and individual goals.</li> <li>Monitors quality of goal setting and ensures alignment with strategic priorities.</li> <li>Analyzes performance data and produces reports, dashboards, and insights for leadership decision-making.</li> <li>Identifies trends, gaps, and risks in workforce performance and recommends improvement actions.</li> <li>Provides guidance and coaching to managers on effective performance management, feedback conversations, and handling underperformance.</li> <li>Supports development and tracking of Performance Improvement Plans (PIPs).</li> <li>Promote continuous improvement of the performance management cycle through periodic reviews, stakeholder feedback, and adoption of best practices to enhance process efficiency and effectiveness.</li> <li>Supports Talent Review processes, including identification of high-potential employees and critical roles. </li> <li>Contributes to the design and execution of Succession Planning frameworks and talent pipelines. </li> <li>Collaborates with Learning &amp; Development to align performance outcomes with development plans. </li> <li>Assists in competency framework design, assessment, and gap analysis. </li> <li>Supports leadership development and capability-building initiatives.</li> <li>Manages performance management systems (e.g., SAP SuccessFactors, Oracle, Workday) ensuring data integrity and user adoption. </li> <li>Ensures compliance with internal policies, audit requirements, and applicable regulations.</li> </ul> <p><br></p><ul> </ul> <p> </p> <p> <strong> </strong> </p> <p> </p></div></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><div><span ><b>Job title</b></span></div><div><span ><br></span></div><div><span ><b>Job purpose</b></span></div><div><span >To develop, maintain, govern, and continuously improve the OQEP HSE Integrated Management System (HSE IMS) and act as its custodian in alignment with ISO 14001, ISO 45001, ISO 9001, ISO 50001, applicable legal requirements, and international industry best practices.</span></div><div><span >The position is responsible for HSE IMS governance, documentation management, assurance activities, certification readiness, surveillance and recertification audits, management reviews, performance monitoring, and continual improvement initiatives across OQEP operated assets and corporate functions.</span></div><div><span >The role serves as the focal point for management system integration across OQEP, coordinating with Quality, Energy, and other functional system owners to maintain an effective and aligned Integrated Management System framework supporting ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, ISO 50001, and other applicable standards</span></div><div><span >The position is responsible for establishing, maintaining, and continuously improving HSE IMS documentation including manuals, standards, procedures, guidelines, frameworks, forms, and associated records in accordance with OQEP requirements and industry best practices.</span></div><div><span >The role coordinates with certification bodies, consultants, auditors, process owners, and stakeholders to ensure effective implementation, maintenance, certification, and continual improvement of management system requirements throughout the organization.</span></div><div><br></div><div><span ><b><br></b></span></div><div><span ><b>Main Tasks and Responsibilities:</b></span></div><div><span ><br></span></div><div><span >Develop, maintain, govern, and continually improve the OQEP HSE Integrated Management System (HSE IMS) to ensure compliance with applicable statutory, regulatory, and international standards requirements.</span></div><div><span >Coordinate the identification, availability, and implementation of applicable local, international, and industry standards within the HSE IMS.</span></div><div><span >Develop, review, update, and maintain HSE IMS documentation, including policies, standards, procedures, guidelines, checklists, forms, and records, and coordinate with department focal points, SMEs, and interfacing functions to ensure effective review, acceptance, and implementation.</span></div><div><span >Ensure the control, distribution, retention, and maintenance of HSE IMS documents and records in accordance with the IMS Manual and Documented Information Control requirements.</span></div><div><span >Coordinate and facilitate HSE IMS workshops, working sessions, meetings, awareness programs, and training activities to support effective implementation, continual improvement, and stakeholder engagement.</span></div><div><span >Lead the integration, alignment, and continual improvement of the HSE IMS in accordance with ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, ISO 50001, applicable legal requirements, and industry best practices.</span></div><div><span >Develop and maintain the annual internal and external audit programme, coordinating with auditors, process owners, and relevant stakeholders to verify the effectiveness of the HSE IMS.</span></div><div><span >Conduct and coordinate internal and external HSE IMS audits, including audit planning, execution, facilitation, and preparation of audit reports.</span></div><div><span >Ensure audit findings, observations, non-conformities (NCR), and action items are recorded in the HSSE reporting system and effectively tracked through to verification of effectiveness and close-out.</span></div><div><span >Support and coordinate certification, surveillance, and recertification audits for ISO management systems, ensuring timely closure of findings and sustained certification compliance.</span></div><div><span >Coordinate Management Review Meetings (MRMs), including agenda preparation, collection and analysis of inputs, facilitation of review activities, and monitoring the closure and effectiveness of resulting actions and internal audit non-conformities.</span></div><div><span >Develop and deliver HSE IMS performance reports, dashboards, data analytics, forecasts, and trend analyses to support management decision-making and continual improvement.</span></div><div><span >Lead HSE IMS development and improvement projects, coordinating with internal stakeholders and external parties as required.</span></div><div><span >Promote and support the effective use, maintenance, and continual improvement of digital document and information management systems related to the HSE IMS.</span></div><div><span >Promote and monitor contractor compliance with HSE IMS requirements, specifications, and procedures through engagement, assurance activities, and performance reviews.</span></div></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p><b>&nbsp;</b></p><p></p></section>