وظائف مدير صيانة - مسقط سلطنة عمان

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>نحن ندعم مجموعة استثمار وإدارة أصول الضيافة في عمان من خلال تعيين مدير أصول تقنية. هذه فرصة ممتازة لمحترف ضيافة تقني للانضمام إلى قسم إدارة الأصول من جانب المالك ودعم الصيانة والحالة والأداء التقني والقيمة طويلة النطاق لمحفظة الفنادق. نبذة عن الدور سيكون مدير الأصول التقنية مسؤولاً عن تخطيط ومراقبة والتحكم في أنشطة الصيانة وعمليات المرافق وإدارة الأصول التقنية عبر أصول فندقية قيد التشغيل وملكيات المساهمين. سيعمل الدور عن كثب مع مشغلي الفنادق والمديرين العامين وفرق الهندسة والمستشارين والمتعاقدين ومقدمي الخدمات والبائعين المتخصصين وطواقم أصحاب المصلحة الداخليين لضمان أن تكون أصول الفنادق مُصانة جيداً ومتوافقة وتتحكم في التكاليف ومتوافقة مع أهداف الملكية. هذا دور إدارة أصول تقنية على مستوى المحفظة. سيدعم المرشح الناجح تخطيط إنفاق رأس المال، وخطط تحسين الممتلكات، ومراجعات حالة الأصول، وتخطيط صيانة دورة الحياة، وأداء المقاولين، والتقارير الفنية، والاستعداد التشغيلي عبر الأصول القائمة والتجديدات والتسليمات وفترات ما قبل افتتاح الفندق أو الانتقال.</p></div></section><section><p class="heading">ملف المرشح المرغوب</p><p class="paragraph"></p><p>درجة البكالوريوس في الهندسة، ويفضل الهندسة الميكانيكية أو الكهربائية أو المدنية أو إدارة المرافق أو تخصص تقني آخر ذي صلة.</p><p>من 6 إلى 10 سنوات من الخبرة ذات الصلة في هندسة الفنادق، إدارة أصول تقنية، إدارة المرافق، تخطيط الصيانة، تنسيق المشاريع، أو عمليات الأصول من جانب المالك.</p><p>تعرض مثبت لعمليات الفندق، محافظ أصول متعددة، تخطيط CAPEX، خطط تحسين الممتلكات، إدارة المقاولين، ومراجعات حالة الأصول.</p><p>فهم تقني قوي لهندسة الفنادق ونظم المباني ومعايير الصيانة وتقييم حالة الأصول وتخطيط دورة الحياة.</p><p>خبرة في مراجعة ورصد النفقات التشغيلية OPEX ورأس المال CAPEX والتجديد والتحديث وأعمال تحسين الملكية.</p><p>فهم قوي لمعايير الصحة والسلامة والبيئة والتوافق القانوني والمعايير الفنية ومتطلبات إدارة المقاولين.</p><p>مهارات إدارة المشاريع وأصحاب المصلحة قوية، مع القدرة على العمل بشكل فعال مع مشغلي الفنادق والمديرين العامين وفرق الهندسة والمستشارين والمتعاقدين والبائعين والفرق الداخلية.</p><p>نهج عملي وتحرّكي مع وعي قوي بالتكاليف، والاهتمام بالتفاصيل، والقدرة على إدارة أصول فندقية متعددة ومسائل صيانة عاجلة وأعمال CAPEX.</p><p>شهادات مهنية مثل PMP أو CFM أو FMP أو هندسة الضيافة أو إدارة الأصول أو ما يعادلها ستكون ميزة.</p><p></p></section>

<p><h4>ملخص الوظيفة</h4> <p>يوفر مدير الوقود (FM)/ مدير الموقع البديل (ASM) قيادة وإرشاد لموظفي قسم الوقود. مسؤول عن الإدارة العامة لبرنامج أصول الوقود. يدير استلام الأصول والمساءلة والصلاحية والتخزين والأمن والدوريات والفحص والانتشار. يضع جداول إنتاج إعادة تشكيل الأصول لتلبية متطلبات القوات الجوية الأمريكية الوسطى (USAFCENT). يراجع إنتاج إعادة تشكيل الأصول والصيانة الدورية وتقارير المخزون لضمان تقديمها في الوقت المناسب وبشكل دقيق إلى USAFCENT A4/RF. يقدم إرشاداً حول القضايا البيئية كما تتعلق بأصول الوقود. مسؤول عن ضمان جودة البرنامج كجزء من معايير ISO 9000. جزء ASM من المنصب ينسّق ويشرف على العمليات اليومية والصيانة والموظفين والخدمات في الموقع المعين لضمان الجودة للعميل كما يوجهه مدير الموقع.</p> <h4>واجبات الوظيفة ومهامها</h4> <ul> <li>المسؤول الأساسي كنقطة اتصال بين مواقع أمينتم وUSAFCENT فيما يتعلق بقضايا الوقود.</li> <li>يشرف على خطة إعادة التشكيل والحفظ للوقود بناءً على المتطلبات وبيان نطاق العمل (PWS)، بما في ذلك معايرة المقاييس والعدادات والأدوات، واختبار وظيفي لأنظمة الضخ، واختبار هيدروستاتيكي لخرط الوقود.</li> <li>يتتبع انتشار الوقود، لضمان التسليم في الوقت المناسب للأصول.</li> <li>يرد على الاستفسارات من إدارة البرنامج والمواقع بخصوص طلبات من USAF والجهات الخارجية.</li> <li>يحضر اجتماعات الموظفين ويقدم تقارير الإدارة وإيجازات، عند الحاجة.</li> <li>يوفر المساعدة والإرشاد والتنسيق بشأن تعديلات إجراءات صيانة الوقود استجابةً للتغييرات في منشورات القوات الجوية أو الأوامر الفنية وPWS.</li> <li>يشرف على تقارير عيوب جودة المنتج من التقديم حتى الحل.</li> <li>يخلق وينسّق وينفّذ ويعيد صياغة إجراءات التشغيل القياسية للوقود، والتعليمات العمل وخطط التدريب، حسب الحاجة.</li> <li>يجري زيارات دعم دوري لجميع المواقع.</li> <li>يقوم بواجبات أخرى وتنقل TDY كما يوجهه الإدارة.</li> <li>يؤدي مهام مدير الموقع في غياب مدير الموقع.</li> <li>يدير خدمات الدعم الأساسية وقوى العمل المرافقة للموقع المعين.</li> <li>يدير فريق صغير من المواطنين الأمريكيين يشرفون على كادر مهني أجنبي ومحلي.</li> <li>يضمن تحقيق جميع المتطلبات كما هو مُعرّف في بيان العمل.</li> <li>ينقل المتطلبات الجديدة والقلق والقضايا إلى PMO للحل.</li> <li>يتأكد من استيفاء المتطلبات لصحة الموظفين ومعنهم ورفاهيتهم.</li> <li>يتأكد من امتثال الموظفين لمعايير Conduct القوة المسلحة والدولة المضيفة فيما يتعلق بالعمليات في المسرح.</li> <li>يدير بفاعلية أي قضايا إدارة موظفين قد تنشأ.</li> <li>يُشرف عن كثب على المعدات والمواد ضمن منطقة المسئولية.</li> <li>يُشرف عن كثب على وصول وتحديث وتطوير المعدات والمواد كما هو مُعين.</li> <li>يجري جمع البيانات أسبوعياً وشهرياً لإدخالها في PEBs أو AFEB.</li> <li>يقدم تقارير في الموعد المحدد المطلوبة من الحكومة الأمريكية.</li> <li>يجري جرد الممتلكات بانتظام.</li> <li>يقوم بمهام أخرى كما هو مُكلف.</li> </ul> <h4>مسؤولية الإدارة</h4> <ul> <li>يوفر إدارة وظيفية لبرامج قضايا الوقود على مستوى البرنامج.</li> <li>يدير عمليات يومية كما يحدده مدير الموقع.</li> <li>يقوم بواجبات مدير الموقع في غياب مدير الموقع.</li> </ul> <h4>المعرفة والمهارات</h4> <ul> <li>القدرة على التواصل بفعالية شفهياً وكتابة. قادر على تنظيم البيانات بسرعة وفعالية. قادر على إعداد وتنفيذ إحاطات.</li> <li>معرفة بنظام إدارة صيانة USAF، بما في ذلك OLVIMS مطلوب.</li> <li>المعرفة بإجراءات صيانة وتشغيل معدات جاهزية الوقود (FORCE) مطلوبة.</li> <li>المعرفة بإجراءات السلامة الصناعية للوقود والجودة والبيئة وتقرير عيوب المواد ونظام الإمداد في USAF مطلوبة.</li> <li>الإلمام بتطبيقات Microsoft المطلوبة، خاصةً MS Outlook وPowerPoint وExcel وWord وغيرها.</li> <li>المعرفة والقدرة على إشراف جميع جوانب تعيين موظفين مؤهلين، جدولة عبء العمل، تطوير البرامج والإجراءات لتلبية متطلبات العملاء، التنسيق مع الدعم القائم، إعداد مراسلات رسمية، تقييم اقتراحات التحسين، ومعرفة سلسلة القيادة والبروتوكول.</li> <li>الامتثال لمتطلبات الحريق والسلامة والحماية البيئية.</li> <li>خلفية تُظهر القدرة على توظيف وتنظيم وقيادة وإدارة قوة عمل متنوعة تتجاوز خمسة أشخاص، لا سيما الأجانب (FNs).</li> <li>استعداد للسفر والعمل في مواقع مختلفة حول العالم.</li> <li>الاستعداد للعمل بنوبات ولساعات طويلة دعمًا لعمليات التشغيل 24/7.</li> <li>الاستعداد لتعلم القضايا الثقافية والاقتصادية والسياسية/عسكرية للشرق الأوسط و/أو الدول العربية في تلك المنطقة مطلوبة.</li> <li>القدرة على ممارسة التقدير واتخاذ قرارات فعالة.</li> <li>مهارات تواصل صلبة، ومهارات شخصية قوية.</li> <li>قدرة مميزة على العمل كعضو في فريق متنوع وديناميكي.</li> <li>مهارات حلول مشكلات متميزة وحكم سليم.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على الحصول على رخصة سائق خط الطيران عندما تتطلبها جهة التصديق COR.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على الحصول على شهادات HAZMAT وفقاً لPWS و/أو الدولة المضيفة.</li> </ul> <h4>الخبرة والتعليم</h4> <ul> <li>يجب أن يمتلك مدير الوقود خبرة تخصصية لا تقل عن ست (6) سنوات في عمليات صمامات الوقود وصيانة محطات التخزين النفطي بالجملة.</li> <li>يجب أن يمتلك FM/ASM خبرة لا تقل عن ثلاث (3) سنوات في اللوجستيات أو إدارة المشاريع أو إدارة العمليات أو صيانة/إدارة المرافق.</li> <li>كحد أدنى، يجب أن يتمتع مدير OM&R للوقود بخبرة إشرافية سنتين (2) في عمليات صمامات الوقود مع تركيز على العمليات والامتثال البيئي.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على الحصول والحفاظ على تصريح سري من الحكومة الأمريكية. ملاحظة: مواطنة الولايات المتحدة مطلوبة للحصول على تصريح سري.</li> <li>يجب أن لديه شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.</li> <li>يفضل درجة البكالوريوس لكن ليس مطلوباً.</li> </ul> <h4>المتطلبات البدنية/بيئة العمل</h4> <ul> <li>يعمل في بيئة مكتبية عادية وعند الحاجة خارجها وفي مرافق الوقود.</li> <li>قد تكون ظروف المعيشة والعمل في موقع التعيين معزولة وغير مريحة.</li> <li>ساعات طويلة، تعرّض للعوامل الجوية وظروف خطرة.</li> <li>يجب أن يكون الموظفون على علم بالانتقال في إشعار قصير وتحت ظروف معاكسة.</li> </ul> <h4>السفر / أخرى</h4> <ul> <li>القدرة على السفر داخلياً وعلى المستوى الدولي.</li> </ul> <h4>إخلاء مسؤوليّة</h4> <p>المعلومات المذكورة أعلاه في هذا الوصف مصممة للإشارة إلى الطابع العام ومستوى العمل الذي يقوم به الموظفون ضمن هذا التصنيف. لا تُصمَّم لتكون مخزناً شاملاً لجميع الواجبات والمسؤوليات والمؤهلات المطلوبة من الموظفين المعينين لهذه الوظيفة.</p> <h4>تفاصيل التعويض</h4> <p>TBD</p> <p>يُقدَّم نطاق التعويض أو المعدل بالساعة المدرج لهذا المنصب كقيمة حسن نية بما ينوي الشركة عرضه لهذا الدور في وقت صدور هذا الإعلان. قد يختلف التعويض الفعلي بناءً على عوامل مثل المسؤوليات الوظيفية، التعليم، الخبرة، المهارات، التساوي الداخلي، بيانات السوق، الاتفاقيات الجماعية المعمول بها، والقوانين ذات الصلة.</p> <h4>نظرة عامة على المزايا</h4> <p>تهدف مزايانا الصحية والمعيشية إلى دعمك وأولوياتك. وتشمل العروض:</p> <ul> <li>تأمين صحي وطب الأسنان والرؤية</li> <li>إجازة مدفوعة الأجر والعطل</li> <li>مزايا التقاعد (بما في ذلك مطابقة 401(k))</li> <li>تعويضات تعليمية</li> <li>إجازة الأبوة/الأمومة</li> <li>خطة شراء أسهم الموظف</li> <li>خيارات توفير ضريبي</li> <li>التأمين ضد العجز والحياة</li> <li>تأمين الحيوانات الأليفة</li> </ul> <p>ملاحظة: قد تختلف المزايا بناءً على نوع التوظيف والموقع والاتفاقات المعمول بها. قد تتضمن المناصب المحكومة باتفاقية جماعية (CBA)، أو قانون عقد خدمة McNamara-O'Hara (SCA)، أو عقود توظيف أخرى أحكام/مزايا مختلفة.</p></p><p></p>

<p><h4>ملخص الوظيفة</h4> <p>يوفر مدير الوقود (FM) / مدير الموقع البديل (ASM) القيادة والإرشاد لأفراد قسم الوقود. مسؤول عن الإدارة الشاملة لبرنامج أصول الوقود. يدير استلام الأصول، والمسؤولية، والقدرة على الخدمة، والتخزين، والأمن، والفحص الدوري، ونشرها. يضع جداول إنتاج إعادة تكوين الأصول لتلبية متطلبات القوات الجوية الأمريكية المركزية (USAFCENT). يراجع تقارير إنتاج إعادة التكوين، والصيانة الدورية، والجرد لضمان تقديمها في الوقت المناسب وبشكل دقيق إلى A4/RF في USAFCENT. يوفر إرشاداً حول المسائل البيئية كما تتعلق بالأصول الوقودية. مسؤول عن ضمان جودة البرنامج كجزء من معايير ISO 9000. الجزء الخاص بـ ASM من المنصب ينسق ويشرف على العمليات اليومية، الصيانة، العاملين والخدمات في الموقع المعين بما يضمن الجودة للعميل كما يوجهه مدير الموقع.</p> <h4>المهام والمسؤوليات</h4> <ul> <li>الجهة الأساسية للاتصال بين مواقع أمنتوم وUSAFCENT فيما يتعلق بقضايا الوقود.</li> <li>يشرف على خطة إعادة التكوين والحفظ للوقود استناداً إلى المتطلبات وبيان العمل (PWS)، بما في ذلك معايرة عدادات القياس، وأجهزة القياس، واختبار وظائف مضخات الوقود، واختبار هيدرولي لاقط أنابيب الوقود.</li> <li>يتتبع نشرات الوقود، لضمان التسليم في الوقت المناسب للأصول.</li> <li>يرد على الاستفسارات من إدارة البرنامج والمواقع بخصوص الطلبات المختلفة من USAF والجهات الخارجية.</li> <li>يحضر اجتماعات الفريق ويقدم تقارير إدارية وإيجازاً حسب المطلوب.</li> <li>يوفر المساعدة والإرشاد والتنسيق في تحديث إجراءات صيانة الوقود استجابة لتغييرات منشورات القوات الجوية، والأوامر الفنية، وPWS.</li> <li>يشرف على تقارير عيوب جودة المنتج من التقديم حتى الحل.</li> <li>يضع وينسق وينفذ ويجري مراجعة إجراءات التشغيل القياسية للوقود، وتعليمات العمل، وخطط التدريب حسب الحاجة.</li> <li>يجري زيارات مساعدة دورية للموظفين إلى جميع المواقع.</li> <li>يقوم بمهام أخرى وتنقل TDY كما تحددها الإدارة.</li> <li>يقوم بمهام مدير الموقع في غيابه.</li> <li>يدير خدمات الدعم الأساسية والقوى العاملة المرافقة للموقع المعين.</li> <li>يدير فريقاً صغيراً من المواطنين الأمريكيين يشرفون على فنيين ومهنيين أجانب ومحليين.</li> <li>يضمن تلبية جميع المتطلبات كما هو موضح في بيان العمل.</li> <li>يقوم بإبلاغ PMO بالمتطلبات الجديدة والمخاوف والقضايا للحل.</li> <li>يضمن تلبية متطلبات صحة الموظفين ومعنويتهم ورعايتهم.</li> <li>يضمن امتثال الموظفين لمعايير التصرف للقوات المسلحة والدولة المضيفة فيما يخص العمليات في المسرح.</li> <li>يدير بفاعلية أية قضايا إدارة موظفين قد تطرأ.</li> <li>يراقب عن كثب المعدات والمواد ضمن منطقة المسؤولية المعينة.</li> <li>يراقب عن كثب وصول وتحديث وترقية المعدات والمواد كما هو مكلف.</li> <li>يجري جمع البيانات أسبوعياً وشهرياً لإدخال جودة في PEBs أو AFEB.</li> <li>يقدم تقارير في الوقت المناسب كما تطلبه الحكومة الأمريكية.</li> <li>يجري جرداً منتظماً للممتلكات.</li> <li>يؤدي وظائف أخرى حسب المكلف.</li> </ul> <h4>المسؤولية الإدارية</h4> <ul> <li>يوفر الإدارة الوظيفية لقضايا الوقود على مستوى البرنامج.</li> <li>يدير عمليات اليومية كما يكلفه مدير الموقع.</li> <li>يقوم بمهام مدير الموقع في غيابه.</li> </ul> <h4>المعرفة والمهارات</h4> <ul> <li>القدرة على التواصل بفاعلية شفهياً وكتابة. قادر على تنظيم البيانات بسرعة وفعالية. قادر على إعداد وتقديم الإيجازات.</li> <li>معرفة بنظام إدارة صيانة USAF، بما في ذلك OLVIMS مطلوب.</li> <li>معرفة إجراءات الصيانة والتشغيل لـ Fuels Operational Readiness Capability Equipment (FORCE) مرغوبة.</li> <li>معرفة بالسلامة الصناعية للوقود، والجودة، والإجراءات البيئية، وتقرير عيوب المواد، ونظام الإمداد في USAF مطلوب.</li> <li>إتقان تطبيقات Microsoft المطلوبة، خاصة MS Outlook، PowerPoint، Excel، Word، إلخ.</li> <li>المعرفة والقدرة على إشراف جميع جوانب تعيين الموظفين المؤهلين، جدولة العمل، تطوير البرامج والإجراءات لتلبية متطلبات العميل، التنسيق مع الدعم في القاعدة، إعداد المراسلات الرسمية، تقييم اقتراحات التحسين، ومعرفة سلسلة القيادة والبروتوكول.</li> <li>الامتثال لمتطلبات الحرائق والسلامة والبيئة.</li> <li>خلفية تُظهر القدرة على توظيف وتنظيم وتوجيه وإدارة قوة عمل متنوعة تتجاوز خمسة أشخاص، لاسيما الأجانب (FNs).</li> <li>الرغبة في السفر والعمل في مواقع مختلفة حول العالم.</li> <li>الرغبة في العمل بنظام الورديات وساعات طويلة لدعم تشغيل 24/7.</li> <li>الرغبة في تعلم القضايا الثقافية والاقتصادية والجغرافية السياسية و/أو العسكرية للشرق الأوسط ودول الناطقة بالعربية داخل تلك المنطقة مرغوبة.</li> <li>القدرة على ممارسة التقدير واتخاذ قرارات فعالة.</li> <li>مهارات تواصل قوية، ومهارات شخصية قوية.</li> <li>قدرة قوية على العمل كعضو في فريق متنوع وديناميكي.</li> <li>مهارات حل المشكلات المميزة وحكم سليم.</li> <li>يجب أن يكون قادراً على الحصول على رخصة قيادة خط الطيران عند الطلب من COR.</li> <li>يجب أن يكون قادراً على الحصول على شهادات HAZMAT حسب ما يفرضه PWS و/أو الدولة المضيفة.</li> </ul> <h4>الخبرة والتعليم</h4> <ul> <li>يجب أن يمتلك مدير الوقود خبرة تخصصية لا تقل عن ست (6) سنوات في عمليات صوامع الوقود وصيانة محطات التخزين الكبيرة للوقود.</li> <li>يجب أن يمتلك FM/ASM ثلاث (3) سنوات من الخبرة في اللوجستيات، إدارة المشاريع، إدارة العمليات أو إدارة/صيانة المرافق.</li> <li>كحد أدنى، يجب أن يمتلك مدير OM&R للوقود خبرة إشرافية عامين (2) في عمليات صمامات الوقود مع التركيز على التشغيل والامتثال البيئي.</li> <li>يجب أن يستطيع الحصول والحفاظ على تصفيةUS SECRET. ملاحظة: الجنسية الأمريكية مطلوبة للحصول على تصفية SECRET.</li> <li>يجب أن يكون لديه شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.</li> <li>يفضّل الحصول على درجة البكالوريوس ولكن ليس مطلوباً.</li> </ul> <h4>المتطلبات البدنية/بيئة العمل</h4> <ul> <li>يعمل في بيئة مكتبية عادية وعند الضرورة خارجها وفي مرافق الوقود.</li> <li>قد تكون ظروف العيش والعمل في موقع الإرسال نائية ومزعجة.</li> <li>ساعات طويلة، وتعرض للطقس وظروف خطرة.</li> <li>يجب أن يكون الموظفون على علم بالانتقال في إشعار قصير وتحت ظروف قاسية.</li> </ul> <h4>السفر / آخر</h4> <ul> <li>القدرة على السفر داخل البلاد وخارجها.</li> </ul> <h4>إخلاء المسؤولية</h4> <p>المعلومات أعلاه في هذا الوصف مصممة للإشارة إلى الطبيعة العامة ومستوى العمل الذي يقوم به الموظفون ضمن هذا التصنيف. ليست مصممة لتكون فهرساً كاملاً لجميع الواجبات والمسؤوليات والمؤهلات المطلوبة من الموظفين المعينين في هذه الوظيفة.</p> <h4>تفاصيل التعويض</h4> <p>قابلة للتحديد</p> <p>يتوفر نطاق التعويض أو الأجر بالساعة المعلن لهذا المنصب كمقدار حسن النية لما يعتزم الشركة تقديمه لهذا الدور في الوقت الذي صدر فيه هذا الإعلان. قد يختلف التعويض الفعلي بناءً على عوامل مثل مسؤوليات الوظيفة، التعليم، الخبرة، المهارات، التوازن الداخلي، بيانات السوق، الاتفاقيات الجماعية المعمول بها، والقوانين ذات الصلة.</p> <h4>نظرة عامة على الفوائد</h4> <p>فوائد الصحة والرفاهية لدينا مصممة لدعمك وأولوياتك. العروض تشمل:</p> <ul> <li>تأمين صحي وابتسامة ورؤية</li> <li>إجازة مدفوعة وأعياد</li> <li>مصالح تقاعدية (بما في ذلك مطابقة 401(k))</li> <li>سداد تعليمي</li> <li>إجازة parental</li> <li>خطة شراء أسهم الموظفين</li> <li>خيارات توفير ضريبي</li> <li>التأمين ضد العجز والحياة</li> <li>تأمين الحيوانات الأليفة</li> </ul> <p>ملاحظة: قد تختلف المزايا بناءً على نوع التوظيف والموقع والاتفاقيات المعمول بها. قد تشمل المناصب الخاضعة لاتفاقية جماعية (CBA)، أو قانون خدمة العقد (SCA) أو عقود التعيين الأخرى أحكام/مزايا مختلفة.</p></p><p></p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>المسؤول عن صيانة وإصلاح وأعمال ميكانيكا وكهرباء ومرافق أساسية لضمان سير عمليات المطبخ بسلاسة. المسؤوليات الرئيسية: صيانة وإصلاح معدات المطبخ (الأفران، المقالي، الثلاجات، غسالات الصحون، ماكينات القهوة) إجراء صيانة وقائية تشخيص الأعطال ومعالجة المشاكل التعامل مع الأعمال الكهربائية (لوحة التوزيع، الأسلاك، المقابس، القواطع)، والسباكة (خطوط المياه، الصرف، فخاخ الشحوم)، والميكانيكا/التكييف (وحدة معالجة الهواء) حضور مكالمات الأعطال، حفظ سجلات الخدمة، والالتزام بمعايير السلامة والنظافة</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرغوب للمرشح</p><p class="paragraph"></p><ul><li>دبلوم/ITي في المجال الكهربائي أو الميكانيكي</li><li>3-5 سنوات من الخبرة ذات الصلة</li><li>معرفة قوية بمعدات المطبخ وأنظمة الميكانيكا والكهرباء والسباكة</li><li>مهارات جيدة في تشخيص الأعطال</li><li>الخبرة المفضلة: خبرة كفني معدات مطبخ في فندق خمس نجوم</li><li>الخبرة في بيئات المطاعم أو شركات الكافتيريا</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>ملخص الوظيفة: مسؤول عن الصيانة والإصلاح والعمل الكهربائي والميكانيكي الأساسي لضمان سير عمليات المطبخ بسلاسة. المسؤوليات الرئيسية: صيانة وإصلاح معدات المطبخ (الأفران، المقالي، الثلاجات، غسالات الصحون، ماكينات القهوة) إجراء الصيانة الوقائية وحل الأعطال التعامل مع الأعمال الكهربائية (لوحات التوزيع، الأسلاك، المقابس، القواطع)، والسباكة (خطوط المياه، التصريف، مصائد الشحوم)، والميكانيكا/التكييف (وحدة تكييف الهواء المركزية) حضور مكالمات الأعطال، حفظ سجلات الخدمة، والالتزام بمعايير السلامة والنظافة</p></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي المرغوب للمرشح</p><p class="paragraph"></p><ul><li>دبلوم/ITI في المجال الكهربائي أو الميكانيكي</li><li>3-5 سنوات من الخبرة ذات الصلة</li><li>معرفة قوية بمعدات المطبخ وأنظمة MEP</li><li>مهارات جيدة في استكشاف الأخطاء وإصلاحها</li><li>الخبرة المفضلة: خبرة فنية معدات مطبخ في فندق خمس نجوم خبرة في بيئات المطاعم أو شركات التموين</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>مسؤول عن الصيانة والإصلاح وأعمال MEP الأساسية لضمان سير عمليات المطبخ بسلاسة.</p><p>المسؤوليات الرئيسية:</p><ul><li>صيانة وإصلاح معدات المطبخ (الأفران، المقالي، الثلاجات، غسالات الصحون، ماكينات القهوة)</li><li>إجراء الصيانة الوقائية وتحديد الأعطال وعلاجها</li><li>التعامل مع الأعمال الكهربائية (لوحات التوزيع، الأسلاك، المقابس، القواطع)، والسباكة (خطوط المياه، الصرف، مصائد الدهون)، والميكانيكا/HVAC (FCU)</li><li>التواجد عند مكالمات الأعطال، حفظ سجلات الخدمة، والالتزام بمعايير السلامة والنظافة</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرغوب فيه للمرشح</p><p class="paragraph"></p><ul><li>دبلوم/ITI في المجال الكهربائي أو الميكانيكي</li><li>3-5 سنوات من الخبرة ذات الصلة</li><li>معرفة قوية بمعدات المطبخ وأنظمة MEP</li><li>مهارات جيدة في استكشاف العطل</li></ul><p>الخبرة المفضلة:</p><ul><li>خبرة كفني معدات مطبخ في فندق خمس نجوم</li><li>خبرة في بيئات المطاعم أو شركات التموين</li></ul><p></p></section>

<p><h4>نظرة عامة على الشركة</h4> <p>تأسست في ثلاثينيات القرن الماضي كشركة تجارية، وتعد مجموعة الفطيم اليوم واحدة من أكثر الشركات الإقليمية تنوعاً وتقدماً، وتمتلكها عائلياً ومقرها في دبي، الإمارات العربية المتحدة. مُهيكلة إلى خمسة أقسام تشغيلية: السيارات، الخدمات المالية، العقارات، التجزئة، والرعاية الصحية؛ وتوظف أكثر من 35,000 موظف عبر أكثر من 20 دولة في الشرق الأوسط وآسيا وأفريقيا، وتتعاون مجموعة الفطيم مع أكثر من 200 علامة تجارية معروفة ومبتكرة في العالم.</p> <p>ريادة الأعمال لدى مجموعة الفطيم وتركيزها المستمر على العملاء يتيحان للمؤسسة الاستمرار في النمو والتوسع، مستجيبة لاحتياجات عملائنا المتغيرة في المجتمعات التي نعمل فيها.</p> <p>من خلال التمسك بقيمنا المتمثلة في الاحترام والتميز والتعاون والنزاهة، تواصل مجموعة الفطيم إثراء حياة وتطلعات عملائنا كل يوم.</p> <h4>الوصف الوظيفي</h4> <p>المسؤول عن مساعدة مدير الموارد البشرية في تقديم دعم فعال لإدارة الخط على صعيد الموارد البشرية والشؤون الإدارية بما يمكنهم من تحقيق الأهداف التجارية والمساعدة في مدير المالية/الموارد البشرية في الأعمال الروتينية اليومية للموارد البشرية والشؤون الإدارية لضمان سير قسم الموارد البشرية والإدارة بسلاسة.</p> <h4>ما ستقوم به</h4> <p><strong>إدارة الرواتب وتحديث بيانات الموظفين</strong></p> <p>إدخال المدفوعات المتكررة وغير المتكررة للموظفين من خلال نظام الرواتب حتى يتم توليد الرواتب في الوقت المناسب. صيانة فعالة وكفؤة لبيانات الموظفين لضمان سهولة وسرعة الاسترجاع لتزويد الإدارة بقاعدة معلومات قوية لاتخاذ قرارات مبنية على معلومات.</p> <p><strong>التوثيق/ النقل/ الإنهاء</strong></p> <p>تحديث جميع المستندات المتعلقة بالإجازات والقروض والسلف. الحفاظ على ملفات شخصية وغيرها من المستندات. التأكد من أن التحويلات وخطابات الإنهاء تتم وفقاً لقواعد الشركة وقوانين العمل لتجنب التأخير والتقصير.</p> <p><strong>الأمن والسلامة و حفظ جواز السفر</strong></p> <p>الحفاظ على جوازات السفر في عهدة آمنة وترتيب إصدارها للموظفين عند الحاجة.</p> <p><strong>العلاقات الحكومية</strong></p> <p>شراكة وثيقة مع الجهات الحكومية فيما يتعلق بمتطلبات التوطين.</p> <p><strong>أنشطة الموارد البشرية</strong></p> <ul> <li>الإشراف على تنفيذ سياسات الموارد البشرية بسلاسة لتخطيط القوى العاملة والتعيين واختيار وتطوير الموظفين الجدد في المنظمة.</li> <li>تحديد احتياجات التدريب عبر الوحدة بمستويات مختلفة.</li> <li>تنظيم برامج تدريب داخلية وخارجية بناءً على تحليل احتياجات التدريب لرفع مهارات وإنتاجية الموظفين.</li> <li>التعامل مع تطوير وإدارة برامج إدارة الأداء في المنظمة، بما في ذلك مراجعات الأداء وتقييمات كل موظف.</li> <li>الحفاظ على تقارير الموارد البشرية - MIS بشكل دوري.</li> </ul> <p><strong>أخرى</strong></p> <p>تنفيذ الأعمال الروتينية اليومية للموارد البشرية والشؤون الإدارية مثل القروض، والسلف، والشهادات، إلخ. كما يقوم بالنيابة عن مدير الموارد البشرية أثناء غيابه وأداء أي مهام أخرى يكلفه بها من أجل تشغيل قسم الموارد البشرية والإدارة بسلاسة وفعالية.</p> <h4>المهارات المطلوبة لضمان النجاح</h4> <ul> <li>مهارات قوية في حل المشاكل</li> <li>مهارات تواصل وتحليل قوية</li> <li>مهارات تواصل مميزة وقدرة تحليلية</li> <li>مهارات عرض ممتازة</li> <li>معرفة تامة بنظم المعلومات الإدارية والحقوقية للموارد البشرية ومبادئها وممارساتها</li> </ul> <h4>ما يجهزك للدور</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس أو الماجستير تخصص الموارد البشرية أو إدارة الأفراد</li> <li>4-6 سنوات خبرة كأخصائي موارد بشرية عام</li> </ul> <h4>أيام وساعات العمل</h4> <p>أيام العمل: من الأحد إلى الخميس<br> الوقت: من 8:00 صباحاً حتى 5:00 مساءً<br> إجازات نهاية الأسبوع: الجمعة والسبت</p> <h4>عن شركة أوريانت للتأمين ش.م.ع</h4> <p>بدأت شركة أوريانت للتأمين عملياتها في 1982 كجزء من مجموعة الفطيم المرموقة ومنذ ذلك الحين سجلت نمواً مطرداً. وتعد الشركة من رواد سوق التأمين بالإمارات العربية المتحدة.</p> <p>لدى شركة أوريانت للتأمين رأس مال مدفوع قدره 500 مليون درهم إماراتي وهو الأعلى في صناعة التأمين بدولة الإمارات العربية المتحدة. وتضم المقر الرئيسي في دبي وتخدم عملاءها من خلال شبكة فروع واسعة في جبل علي وأبوظبي والعين والشارقة ورأس الخيمة في الإمارات، ومسقط في سلطنة عمان، والرياض في المملكة العربية السعودية، والبحرين.</p></p><p></p>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Job Description We re looking for a Senior Operations Manager to join the team and focus on growing our own Grocery Store tMart , which is the region s first cloud store concept offering 30-minutedelivery of groceries at hypermarket prices. The service has expanded rapidly across Kuwait, UAE, Qatar, Jordan, Bahrain, Egypt, Oman and Iraq!</p><p>Managing the full operations end to end (team operations, inventory management, pick-pack process, property/asset management, operational standards, expense control, maintenance related).</p><p>Inventory management: Ensure correct processes, policies and proper execution of inventory management (stock-in and stock-out). Shrink/Expiry control and Quality focus (in terms of inventory no damaged or poor fresh food quality; close to expiry).</p><p>Pick-Pack process: Ensure efficient and correct pick and pack process and service level (starting with ensuring availability, picking up the correct item/quantity) &amp; proper management of the staffing and scheduling as per demand to achieve desired UTR and service level.</p><p>Property / Asset management: Proper management of the property and facility, plus asset management and tracking.</p><p>Expense Control: Identify potential opportunities to reduce expenses with same operational efficiency.</p><p>Maintenance related: Define the guidelines for all engineering and maintenance tasks / equipment / key activities i.e. outsourcing VS internal services, local VS regional contracts, preventive maintenance plan, etc.</p><p>Managing Productivity, work standards, and development of store staff.</p><p>Monitoring and managing the store costs VS budget for the section.</p><p>Ensuring continuous improvement of current performance VS accepted standard/best practices at the store (i.e. stock level, productivity, service level).</p><p>Monitoring financial and operational performance of each store and initiating required actions for improvement.</p><p>Controlling and ensuring that equipment, infrastructure, etc. in stores are used and maintained properly.</p><p>Developing action plans with the department manager to address weak areas in need of improvement.</p><p>Instituting training and developmental programs for staff and monitoring effective implementation.</p><p>Monitoring product range availability according to selected store product range.</p><p>Develop preventive and regular maintenance plans.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>WHAT DID WE ORDER? You have at least 10+ years of experience in progressive development and management of multiple product categories, matured by working for large retailers, in an international setting. If you have worked for a fulfilment, e-commerce, FMCG retail business it is a plus. You have built teams and led cross-functional projects at scale. You are very detail-oriented, structured and know how to prioritize -- you consider yourself as someone who delivers solutions and not bottlenecks to be solved. You are able to interact with senior-level executives and can manage the expectations of multiple stakeholders. You are someone energized by the unknown and look forward to learning each day on the job. You have excellent analytical and communication skills, and always like to be hands-on with several tools. Additionally, you have robust interpersonal and intercultural skills. You can inspire several teams and stakeholders to rally behind a mission.</p><p></p></section>

<p><h4>عن مجموعة الفطيم</h4> <p>تأسست في ثلاثينيات القرن الماضي كشركة تجارية، وتُعد مجموعة الفطيم اليوم واحدة من أكثر الشركات الإقليمية تنوعاً وتقدماً، مملوكة للقطاع الخاص ومقرها في دبي، الإمارات العربية المتحدة. مقسمة إلى five operating divisions: السيارات، الخدمات المالية، العقارات، التجزئة، والرعاية الصحية؛ وتوظف أكثر من 35,000 موظف عبر أكثر من 20 دولة في الشرق الأوسط وآسيا وإفريقيا. تتعاون مجموعة الفطيم مع أكثر من 200 علامة تجارية معروفة ومبتكرة في العالم. ريادة أعمال مجموعة الفطيم وتركيزها المستمر على العميل يمكّنان المؤسسة من الاستمرار في النمو والتوسع، والاستجابة للاحتياجات المتغيرة لعملائنا داخل المجتمعات التي نعمل فيها.</p> <p>من خلال التمسك بقيمنا المتمثلة في الاحترام والتميز والتعاون integrity، تواصل مجموعة الفطيم إثراء حياة وطموحات عملائنا كل يوم.</p> <h4>وصف الوظيفة</h4> <p>المساعد المدير للموارد البشرية مسؤول عن توفير دعم فعال لخطوط الإدارة في المسائل المتعلقة بالموارد البشرية والإدارية، لتمكينهم من تحقيق الأهداف التجارية ومساعدة مدير المالية/الموارد البشرية في الأعمال الروتينية اليومية للموارد البشرية والإدارة لضمان سير قسم الموارد البشرية والإدارة بسلاسة.</p> <h4>ما ستفعله</h4> <strong>إدارة الرواتب وتحديث بيانات العاملين</strong><br> <li>إدخال المدفوعات المتكررة وغير المتكررة للموظفين من خلال نظام الرواتب لضمان توليد الرواتب في الوقت المحدد.</li> <li>الصيانة الفعالة للكثير من البيانات المتعلقة بالموظفين لضمان سهولة وسرعة الاسترجاع لتوفير قاعدة معلومات قوية للإدارة لاتخاذ قرارات مستنيرة.</li> <strong>التسجيل / التحويلات / الإنهاءات</strong><br> <li>تحديث جميع المستندات المتعلقة بالإجازات والقروض والسلف. ضمان حفظ الملفات الشخصية والوثائق الأخرى آمنًا.</li> <li>التأكد من أن التحويلات وخطابات الإنهاء تتم وفقاً لقوانين الشركة ولوائح العمل لتجنب التأخير والتخلف.</li> <strong>الأمن والسلامة و custody جواز السفر</strong><br> <li>الحفظ في الحفظ الآمن لجوازات السفر وترتيب الإفراج عنها للموظفين عند الحاجة.</li> <strong>العلاقات الحكومية</strong><br> <li>شراكة وثيقة مع الجهات الحكومية فيما يتعلق بمتطلبات التوطين.</li> <strong>أنشطة الموارد البشرية</strong><br> <li>الإشراف على تطبيق سياسات الموارد البشرية بسلاسة فيما يتعلق بتخطيط القوى العاملة والتوظيف والاختيار وتطوير موظفين جدد في المؤسسة.</li> <li>تحديد احتياجات التدريب عبر الوحدة بمختلف المستويات.</li> <li>تنظيم برامج التدريب الداخلية/الخارجية بناءً على تحليل احتياجات التدريب لرفع مهارات وإنتاجية الموظفين.</li> <li>التعامل مع تطوير وإدارة برامج إدارة الأداء في المؤسسة، بما في ذلك مراجعات الأداء وتقييمات الأداء الدورية لجميع أعضاء الفريق.</li> <li>الحفاظ على تقارير إدارة الموارد البشرية-MIS بشكل دوري.</li> <strong>أخرى</strong><br> <li>تنفيذ الأعمال اليومية الروتينية للموارد البشرية والإدارية مثل قروض الموظفين والسلف والشهادات، وغيرها، كما يقوم بالنيابة عن مدير الموارد البشرية أثناء غيابه وأداء أي مهام أخرى يكلفه بها لسير العمل بسلاسة وفعالية لقسم الموارد البشرية والإدارة.</li> <h4>المهارات المطلوبة للنجاح</h4> <li>مهارات قوية في حل المشكلات</li> <li>مهارات شخصية وتحليلية قوية</li> <li>مهارات اتصال وتحليل ممتازة</li> <li>مهارات عرض ممتازة</li> <li>معرفة تقنية معلومات قوية، ومفاهيم وممارسات إدارة الموارد البشرية</li> <h4>ما يؤهلك للدور</h4> <li>درجة البكالوريوس أو الماجستير مع تخصص في الموارد البشرية/إدارة القوى العاملة</li> <li>يجب أن يمتلك 4-6 سنوات من الخبرة كأخصائي موارد بشرية عام</li> <h4>أيام العمل والساعات</h4> <p>أيام العمل: من الأحد إلى الخميس<br> الوقت: من 8:00 صباحاً إلى 5:00 مساءً<br> عطلات نهاية الأسبوع: الجمعة والسبت</p> <h4>عن أوريانت للتأمين PJSC</h4> <p>بدأت شركة أوريانت للتأمين عملياتها في 1982 كجزء من مجموعة الفطيم المرموقة ومنذ ذلك الحين حققت نمواً تدريجياً مطرداً. وتعد الشركة من رواد سوق التأمين الإماراتي. تبلغ رأسمال أوريانت للتأمين المدفوع 500 مليون درهم وهو الأعلى في صناعة التأمين في الإمارات. ومقرها الرئيسي في دبي، وتخدم عملاءها من خلال شبكة فروع واسعة في جبل علي، أبوظبي، العين، الشارقة، ورأس الخيمة في الإمارات، ومسقط في سلطنة عمان، ورياض في المملكة العربية السعودية، والبحرين.</p></p><p></p>

<p>مدير الفندق هو الشريك التشغيلي الرئيسي للمدير العام، مسؤول عن تعزيز التميز التشغيلي، الأداء المالي، تجارب النزلاء الاستثنائية، ومشاركة الزملاء عبر جميع مرافق الفندق. يوفر هذا الدور القيادة الاستراتيجية والتشغيلية عبر جميع الأقسام، مع خبرة خاصة في عمليات الطعام والشراب الفاخرة لتعزيز سمعة الفندق كمركز رائد للطعام والضيافة. يتولى المدير العام للفندق المسؤولية الكاملة عن الفندق في غياب المدير العام ويلعب دوراً رئيسياً في تحقيق أهداف أعمال الفندق، والحفاظ على معايير علامة Mandarin Oriental، وتعزيز ثقافة الخدمة المميزة، والمساءلة، والتحسين المستمر.</p><p>دعم المدير العام</p><ul><li>دعم المدير العام في ترجمة أهداف الفندق الاستراتيجية إلى تنفيذ تشغيلي فعال.</li><li>تحمل المسؤولية الكاملة عن التشغيل العام للفندق في غياب المدير العام.</li><li>المساهمة في تطوير وتنفيذ مبادرات تشغيلية وتجارية وترويجية تعظم رضا النزلاء وأداء العمل.</li><li>توفير إشراف تشغيلي استراتيجي عبر جميع Divisions لضمان التماشي مع الأهداف التجارية ومعايير العلامة الفاخرة.</li><li>دعم المدير العام في الحفاظ على علاقات فعالة مع ممثلي الملكية، والقيادة المؤسسية، وأصحاب المصلحة الخارجيين الرئيسيين.</li><li>استغلال الخبرة الواسعة في الطعام والشراب للإشراف على مفاهيم المطاعم وجودة الخدمة وتوليد الإيرادات وتجربة الضيف عبر جميع المنافذ.</li></ul><p>القيادة التشغيلية</p><ul><li>قيادة ودعم رؤساء الأقسام في تقديم أداء تشغيلي ومالي وخدمي استثنائي.</li><li>تطوير ميزانيات التشغيل السنوية وخطط الإنفاق الرأسمالي بالشراكة مع رؤساء الأقسام ومدير المالية.</li><li>مراقبة أداء الأعمال من خلال تحليل الربح والخسارة، RevPAR، عائد الغرفة، GOP، مقاييس رضا النزلاء، ومؤشرات الأداء الأساسية الأخرى، مع اتخاذ إجراءتصحيحي عند الحاجة.</li><li>تبني ثقافة خدمة فاخرة مخصصة من خلال مراجعة تعليقات النزلاء، وحل فرص استرداد الخدمة، وتوجيه مبادرات التحسين المستمر.</li><li>الحضور القيادي الظاهر في جميع أنحاء المنتجع من خلال التفاعل مع الضيوف والزملاء وضمان معايير استثنائية عبر غرف الضيوف، المناطق العامة، منافذ الطعام والشراب، المطابخ، مرافق ما وراء الكواليس، الشاطئ، المناطق التجارية، وجميع المساحات المواجهة للنزلاء.</li><li>إجراء تفتيشات منتظمة على مرافق الفندق لضمان العرض، الصيانة، النظافة، السلامة، والمعايير التشغيلية بصورة ثابتة.</li><li>تعزيز المساءلة والكفاءة التشغيلية والابتكار والتعاون عبر جميع الأقسام.</li><li>ضمان التحضير الناجح وتنفيذ جميع عمليات التدقيق في الجودة والعلامة والمواد الصحية والتنظيمية، بما في ذلك Forbes وLQA والصحة البيئية والتوافق المؤسسي.</li></ul><p>الإشراف على الطعام والشراب</p><ul><li>توفير إشراف تنفيذي لجميع عمليات الطعام والشراب، لضمان تميز الخدمة وربحيتها وتماشيها مع معايير الفخامة لدى Mandarin Oriental.</li><li>التعاون الوثيق مع الشيف التنفيذي، ومدير الطعام والشراب، وقادة المنافذ لتقديم مفاهيم طهي مبتكرة وتجارب تناول طعام لا تُنسى.</li><li>قيادة أداء المنافذ من خلال هندسة القوائم، استراتيجيات التسعير، العروض الترويجية، برامج المشروبات، ومبادرات البيع العلوي.</li><li>مراقبة الإيرادات والربحية والمتوسط الفاتورة وعدد العملاء ورضا النزلاء والكفاءات التشغيلية، وتنفيذ خطط التحسين عند الحاجة.</li><li>تحديد الفرص لتعزيز موضع الفندق في السوق وتثبيته كمركز تناول طعام رائد في مسقط.</li><li>ضمان الامتثال لجميع معايير السلامة الغذائية والنظافة وجودة الضمان.</li><li>تطوير وتوجيه قادة التشغيل، وبناء خط خلافة قوي وثقافة أداء عالي.</li></ul><p>آمن وصحي ومستدام بواسطة Mandarin Oriental</p><ul><li>قيادة تدقيق Safe, Sound & Sustainable السنوي وضمان الامتثال الكامل للمعايير المؤسسية.</li><li>رئاسة لجنة إدارة المخاطر الشهرية والإشراف على تنفيذ جميع مبادرات الصحة والسلامة والأمن والاستدامة.</li><li>تعزيز التحسين المستمر في الأداء البيئي مع الحفاظ على بيئة آمنة وصحية ومأمونة للضيوف والزملاء.</li></ul><p>القيادة المالية</p><ul><li>الشراكة مع مدير المالية لإعداد وتنفيذ الميزانية السنوية والتوقعات والخطط التجارية.</li><li>مراقبة إنتاجية العمل ونفقات الأقسام وتكاليف التشغيل لضمان تحقيق الأهداف المالية مع الحفاظ على معايير الخدمة الفاخرة.</li><li>إجراء مراجعات مالية منتظمة مع القادة التشغيليين وتعزيز الوعي التجاري عبر فريق الإدارة.</li><li>ضمان أن تدعم القرارات التشغيلية الميزانيات المعتمدة وتوقعات المالك والاستراتيجية المالية للفندق.</li><li>تحديد وتنفيذ فرص إيرادات جديدة عبر الغرف، الطعام والشراب، الأحداث، المنتجع الصحي، العضويات، وتدفقات أعمال متممة.</li><li>العمل عن كثب مع فريق التجاريين لتحسين موضع السوق، ومزيج الأعمال، وفرص توليد الإيرادات.</li></ul><p>الناس والثقافة</p><ul><li>الشراكة مع فريق الناس والثقافة لجذب وتطوير ومشاركة والاحتفاظ بزملاء ذوي أداء عالي.</li><li>دعم تخطيط القوى العاملة، مبادرات الإنتاجية، وإدارة تكلفة العمالة مع الحفاظ على مستويات التوظيف المناسبة.</li><li>التأكد من إكمال تقييمات الأداء والتوجيه وخطط التطوير لتعزيز القدرات القيادية.</li><li>تعزيز ثقافة شاملة وتعاونية عالية الأداء مبنية على المساءلة والمشاركة والتواصل المفتوح.</li><li>العمل على تعزيز التخطيط التعاقبي وتطوير القيادة عبر جميع الأقسام التشغيلية.</li></ul><p><strong>الملف المرغوب فيه للمرشح</strong></p><ul><li>خبرة لا تقل عن 10-15 عاماً في الفنادق أو المنتجعات الفاخرة.</li><li>خبرة كبيرة كمدير للطعام والشراب، مدير مساعد تنفيذي (F&B)، مدير منتجع، مدير فندق، أو دور قيادي تشغيلي كبير مماثل.</li><li>نجاح مثبت في إدارة عمليات الطعام والشراب المعقدة داخل فنادق أو منتجعات فاخرة معترف بها دولياً.</li><li>حس تجاري قوي مع سجل حافل في تحسين الإيرادات والربحية GOP وRevPAR ورضا النزلاء.</li><li>خبرة في تطوير وتوضيع مفاهيم Food & Beverage مبتكرة.</li><li>قيادة استثنائية وتواصل وتوجيه ومهارات إدارة أصحاب المصلحة استثنائية.</li><li>الخبرة في العمل مع علامات تجارية فاخرة في الضيافة الدولية ميزة كبيرة.</li><li>الكفاءات القيادية: مركزة استراتيجياً وتجارية. شغف بالضيافة الفاخرة وتجربة النزلاء. قائد ملهم وتعاوني. فطنة مالية وتشغيلية قوية. اتخاذ قرارات وحل مشكلات بمهارة. مستوى عالي من النزاهة والمساءلة. تواصل فعال مع قدرات إدارة أصحاب مصلحة قوية. القدرة على قيادة التغيير وتحقيق التحسين المستمر. الالتزام بتطوير الأفراد وبناء فرق عالية الأداء.</li></ul>

<p><h4>حول مجموعة الفطيم</h4> <p>تأسست في ثلاثينيات القرن الماضي كنشاط تجاري وتجارة، وتعد مجموعة الفطيم اليوم من أكثر الشركات الإقليمية تنوعاً وتقدماً، وهي مملوكة لشركات خاصة وتتخذ مقراً في دبي، الإمارات العربية المتحدة. مقسمة إلى خمسة أقسام تشغيلية: السيارات، الخدمات المالية، real estate، البيع بالتجزئة، والرعاية الصحية؛ وتوظف أكثر من 35,000 موظف عبر أكثر من 20 دولة في الشرق الأوسط وآسيا وأفريقيا، وتعمل مجموعة الفطيم مع أكثر من 200 علامة تجارية معروفة ومبتكرة في العالم. ريادة أعمال مجموعة الفطيم وتركيزها المستمر على العملاء يمكّنان المؤسسة من الاستمرار في النمو والتوسع، والاستجابة لاحتياجات عملائنا المتغيرة ضمن المجتمعات التي نعمل فيها.</p> <p>من خلال تمسكنا بقيمنا المتمثلة في الاحترام والتميز والتعاون والنزاهة، تستمر مجموعة الفطيم في إثراء حياة وتطلعات عملائنا كل يوم.</p> <h4>وصف الوظيفة</h4> <p>المساعد الإداري للموارد البشرية مسؤول عن توفير دعم فعال لإدارة الخطوط على مستوى الموارد البشرية والمسائل الإدارية، مما يمكّنهم من تحقيق الأهداف التجارية ومساعدة مدير المالية/الموارد البشرية في العمل اليومي الروتيني للموارد البشرية والإدارة لضمان سلاسة عمل قسم الموارد البشرية والإدارة.</p> <h4>ما ستفعله</h4> <strong>إدارة الرواتب وتحديث بيانات الأفراد</strong><br> <li>إدخال المدفوعات المتكررة وغير المتكررة للموظفين من خلال نظام الرواتب لضمان توليد الرواتب في الوقت المحدد.</li> <li>الصيانة الفعالة والفعالة لبيانات الأفراد لضمان سهولة وسرعة الاسترجاع لتزويد الإدارة بقاعدة معلومات قوية لاتخاذ قرارات مستنيرة.</li> <strong>السجلات/الانتقالات/الإنهاءات</strong><br> <li>تحديث جميع المستندات المتعلقة بالإجازات والقروض والسلف. ضمان حفظ الملفات الشخصية والوثائق الأخرى بأمان.</li> <li>التأكد من أن خطوط الانتقالات والإنهاءات تتم بشكل صارم وفقاً لقواعد الشركة وقوانين العمل لتجنب التأخير والتقصير.</li> <strong>الأمن والسلامة واحتجاز جواز السفر</strong><br> <li>الحفظ الآمن لجوازات السفر وتنظيم الإفراج عنها للموظفين حسب الحاجة.</li> <strong>العلاقات الحكومية</strong><br> <li>الشراكة الوثيقة مع الجهات الحكومية فيما يتعلق بمتطلبات التمكين العماني (الأومانة).</li> <strong>أنشطة الموارد البشرية</strong><br> <li>الإشراف على تنفيذ سياسات الموارد البشرية بسلاسة فيما يتعلق بالتخطيط للقوى العاملة، والتوظيف، والاختيار، وتطوير الموظفين الجدد في المنظمة.</li> <li>تحديد احتياجات التدريب عبر الوحدة على مختلف المستويات.</li> <li>تنظيم برامج التدريب الداخلي/الخارجي بناءً على تحليل احتياجات التدريب لتعزيز مهارات وإنتاجية الموظفين.</li> <li>التعامل مع تطوير وإدارة برامج إدارة الأداء في المنظمة، بما في ذلك المراجعات وتقييمات الأداء الدورية لجميع أعضاء الموظفين.</li> <li>الحفاظ على نظام معلومات الموارد البشرية الدوري (HR-MIS).</li> <strong>أخرى</strong><br> <li>القيام بأعمال الموارد البشرية والإدارية الروتينية اليومية مثل القروض والسلف والشهادات وغيرها، وأداء مهام مدير الموارد البشرية أثناء غيابه وتنفيذ أي مهام أخرى يكلف بها لضمان التشغيل السلس والفعال لقسم الموارد البشرية والإدارة.</li> <h4>المهارات المطلوبة للنجاح</h4> <li>مهارات قوية في حل المشكلات</li> <li>مهارات تواصل بين شخصية وتحليلية قوية</li> <li>مهارات اتصال وتحليل ممتازة</li> <li>مهارات عرض ممتازة</li> <li>معرفة تقنية قوية وقانونية ومبادئ وممارسات إدارة الموارد البشرية</li> <h4>ما يؤهلك للدور</h4> <li>درجة البكالوريوس أو الماجستير بتخصص في الموارد البشرية/إدارة الأفراد</li> <li>يُشترط وجود 4-6 سنوات من الخبرة كأخصائي موارد بشرية عام</li> <h4>أيام العمل وساعاته</h4> <p>أيام العمل: الأحد إلى الخميس<br> الوقت: 8:00 صباحاً حتى 5:00 مساءً<br> نهـاءات الأسبوع: الجمعة والسبت</p> <h4>عن Orient Insurance PJSC</h4> <p>بدأت شركة Orient للتأمين عملياتها في عام 1982 كجزء من مجموعة الفطيم المرموقة ومنذ ذلك الحين سجلت نمواً مستداماً ومتزايداً. تعد الشركة من رواد سوق التأمين في الإمارات العربية المتحدة. لدى Orient للتأمين رأس مال مدفوع قدره 500 مليون درهم إماراتي وهو الأعلى في صناعة التأمين في دولة الإمارات. مقرها الرئيسي في دبي، وتخدم عملاءها من خلال شبكة فروع واسعة في جبل علي وأبوظبي والعين والشارقة ورأس الخيمة في الإمارات، ومسقط في سلطنة عمان، والرياض في المملكة العربية السعودية، والبحرين.</p></p><p></p>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><ul><li>تصميم الأنظمة الكهربائية، سواء المكونات Hardware والSoftware، لمشاريع مواقف السيارات الآلية، بما في ذلك توزيع الطاقة ولوحات التحكم PLC والأسلاك الميدانية.</li><li>تطوير برامج PLC وواجهات SCADA للتحكم ومراقبة عمليات الركن.</li><li>التنسيق مع المهندسين الميكانيكيين وبرمجيات لتكامل الأنظمة الكهربائية مع تقنيات الأتمتة.</li><li>إجراء حسابات تحميل الكهرباء وتحليل توزيع الطاقة لمشاريع المواقف.</li><li>تحديد وشراء المكونات والمعدات الكهربائية للتركيب.</li><li>أداء التركيب، والاختبار، والتشغيل للمسارات الكهربائية.</li><li>تشخيص وحل مشاكل الكهرباء أثناء تنفيذ المشروع وتشغيله.</li><li>ضمان الامتثال للوحات الكهربائية والمعايير واللوائح السلامة.</li><li>تقديم الدعم الفني والتدريب لفنيي الصيانة.</li><li>البقاء على اطلاع بتطورات الهندسة الكهربائية وتقنيات الأتمتة.</li><li>إدارة مشاريع مواقف السيارات الآلية المُثبتة لمعالجة مشكلات برمجيات PLC والأعطال/الأخطاء.</li><li>إدارة الفريق لأعمال الأسلاك الميدانية الكهربائية، وتوجيه الكابلات والصيانة الدورية.</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>إتقان برمجة PLC وأنظمة SCADA.</li><li>مهارات تحليلية قوية وحل المشكلات.</li><li>اتصالات متميزة ومهارات العمل ضمن فريق.</li><li>معرفة جيدة في اختيار محولات التردد (VFD)، و PLC، ومفاتيح التوزيع، وأجهزة الاستشعار، وغيرها من مكونات أنظمة الأتمتة.</li><li>خبرة باستخدام برامج CAD لتصميم كهربائي (مثلاً AutoCAD Electrical).</li><li>الإلمام باللوائح والمعايير الكهربائية ذات الصلة (مثلاً NEC، IEC).</li><li>القدرة على إدارة مشاريع وأولويات متعددة بفاعلية.</li><li>الاستعداد للسفر أحياناً للمهام في السعودية، مسقط ودول أخرى.</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Key Responsibilities &amp; Accountabilities: Prepare periodic operational and financial reports for management. Improve processes and ensure compliance with organizational, contractual, and QHSE requirements. Manage inventory of critical spare parts and chemicals, and ensure assets are counted and recorded. Maintain strong communication with clients and lead performance review meetings. Monitor and control CT &amp; SMS/FB operational costs, ensuring alignment with CAPEX/OPEX budgets. Coordinate closely with Maintenance to ensure equipment readiness and updated MPRO records. Lead internal/external meetings and address management queries related to operations and financials. Ensure all company processes, SOPs, and documents are followed and updated. Conduct regular site visits and document non compliance findings. Plan and coordinate job execution to meet client requirements. Oversee service delivery and ensure full compliance with Abraj and client SOPs. Support recruitment and onboarding of operational staff. Maintain succession plans and employee development/training plans. Conduct operational improvement meetings and review SOPs. Ensure annual objectives and performance reviews are completed on time. Lead the Competency Management Program to meet all KPIs.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>Bachelor degree of Engineering or any related field.</li><li>10 years of experience in Coil Tubing.</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p> <strong>JOB PURPOSE : </strong> </p> <p>The Public Realm &amp; Landscaping Manager is responsible for the planning, design, delivery, and long-term management of high-quality public realm, open spaces, and landscape environments within the development portfolio. This role will ensure that all landscaping, public realm, and streetscape works reflect world-class design standards, enhance the destination s identity, appeal, and contribute to sustainable, vibrant, and thriving communities. </p> <p> <strong>KEY ACCOUNTABILITIES AND RESPONSIBILITIES:</strong> </p> <p>1. Strategic Planning &amp; Design Leadership</p> <p> Lead the vision and strategy for public realm and landscape development, ensuring alignment with master planning, architectural guidelines, and destination branding.</p> <p> Develop and enforce design standards, development briefs, and landscaping guidelines for all projects and public spaces.</p> <p> Collaborate closely with urban designers, architects, engineers, and planners to ensure seamless integration of public realm into the overall development framework.</p> <p> Drive innovative, sustainable, and climate-appropriate landscaping solutions that enhance user experience and promote biodiversity</p> <p>2. Operations &amp; Asset Management</p> <p> Develop operational strategies for the upkeep, maintenance, and lifecycle management of landscaping assets and public spaces.</p> <p> Work with FM and O&amp;M teams to ensure long-term sustainability, operational excellence, and cost efficiency.</p> <p> Establish KPIs for landscape performance, user satisfaction, and asset longevity.</p> <p>3. Stakeholder Engagement</p> <p> Act as the key liaison with government authorities, utility providers, and regulatory bodies for approvals and compliance.</p> <p> Partner with internal teams (development, sales, marketing) to ensure public realm enhances project value and market positioning.</p> <p> Engage with community stakeholders to ensure spaces reflect the cultural identity and aspirations of end-users.</p> <p>4. Environmental and Sustainability:</p> <p> Reduce the Development carbon footprint, protecting natural resources, and inspiring our people, partners, and communities to do the same.</p> <p> Develop and implement company-wide environmental and sustainability strategy, aligning with international frameworks and local regulations.</p> <p> Monitor and report on environmental compliance and key sustainability metrics, preparing transparent reports for stakeholders and regulatory bodies.</p> <p> <strong>MINIMUM QUALIFICATIONS &amp; EXPERIENCE</strong> </p> <p> Bachelor s degree in Landscape Architecture, Urban Design, Civil Engineering, or related field (Master s preferred).</p> <p> 10+ years of experience in landscape design, public realm development, or large-scale urban projects.</p> <p> Firsthand experience with </p> <p> Proven track record in delivering complex, mixed-use or tourism-led developments.</p> <p> Strong knowledge of sustainable landscaping, environmental planning, and asset management.</p> <p> Excellent stakeholder management, communication, and leadership skills</p> <p> </p></div></section>

<p><h4>هدف المنصب:</h4> <p>دعم العمليات العامة للمتجر وضمان تجربة عميلة سلسة. يتضمن هذا المنصب مساعدة مدير المتجر في مهام إدارية متنوعة وتحمل المسؤولية في حال غيابه. يكون مساعد مدير المتجر مسؤولاً عن الإشراف على العمليات اليومية، إدارة الموظفين، تحقيق أهداف المبيعات، والحفاظ على مستوى عالٍ من رضا العملاء.</p> <h4>المسؤوليات الأساسية:</h4> <h4>المبيعات والتركيز على العميل:</h4> <ul> <li>اخذ احتياجات العملاء في الاعتبار في جميع الأوقات.</li> <li>تنفيذ معيار عالٍ من تركيز العميل داخل المتجر.</li> <li>القيادة بالقدوة في جميع جوانب خدمة العملاء.</li> <li>البحث بنشاط عن طرق لتحقيق أهداف مبيعات المتجر أو تجاوزها.</li> <li>التأكد من أن جميع أعضاء الفريق يفهمون مؤشرات الأداء الرئيسية والأهداف المطلوب تحقيقها.</li> <li>التأكد من تنفيذ أي عروض ترويجية تتعلق بالمخزون داخل المتجر.</li> <li>تنفيذ الاستراتيجيات بفعالية لرفع المبيعات في المتجر.</li> </ul> <h4>إدارة المتجر:</h4> <ul> <li>مراجعة إدارة المتجر بشكل منتظم وحل أي مشاكل.</li> <li>التنفيذ ضمن متجره لأي تغييرات في إجراءات الإدارة بشكل إيجابي وفعال.</li> <li>التعاون مع مدير المتجر لتحديد وتحقيق أهداف المبيعات.</li> <li>مراقبة أداء المبيعات وتحليل مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs).</li> <li>تنفيذ استراتيجيات المبيعات لزيادة الإيرادات وتحقيق أهداف العمل.</li> <li>الإشراف على التحكم في المخزون والتسويق لضمان توفر المنتجات.</li> <li>ضمان دقة مستويات المخزون من خلال فحوصات المخزون المنتظمة وإعادة التوريد.</li> <li>التأكد من أن تخطيط المتجر وتقديمه يتماشى مع معايير العلامة التجارية.</li> </ul> <h4>العرض والتقديم والإدارة:</h4> <ul> <li>ضمان أن المتجر يحتوي على حزمة المخزون الصحيحة ومستويات المخزون المطلوبة لزيادة إمكانات المبيع.</li> <li>المحافظة على معايير مرتفعة من العرض البصري والصيانة بين جميع العاملين.</li> <li>التواصل بفعالية حول أي تغييرات في المخزون أو تصميم المتجر لجميع أعضاء الفريق.</li> <li>التأكد من أن كل عضو يتبع معيار البيع بالتجزئة.</li> <li>الحفاظ على تشغيل Back Store وتجديد البضاعة.</li> </ul> <h4>التوظيف وإدارة أداء الفريق:</h4> <ul> <li>مراقبة/إدارة جداول عمل مندوبي المبيعات، والإجازات، وأيام العطل.</li> <li>حل شكاوى ومخاوف مندوبي المبيعات وتقديم ملاحظات أداء مستمرة؛ استشارة مندوبي المبيعات حين اللزوم.</li> <li>تشجيع مشاركة كاملة لمندوبي المبيعات في وضع أهداف المتجر وتطوير خطط.</li> <li>التأكد من أن المتجر يعكس صورة الشركة في جميع جوانب العرض الشخصي والالتزام بزي الشركة كما هو محدد من قبل الشركة.</li> <li>الحفاظ على سجلات الإجازات للموظفين.</li> </ul> <h4>الأمن:</h4> <ul> <li>التأكد من الالتزام بإجراءات الأمن في جميع أنحاء المتجر.</li> <li>الحفاظ على مستوى عالٍ من الوعي الأمني بشأن المخزون والمال داخل المتجر.</li> </ul> <h4>أخرى منجزات العمل:</h4> <ul> <li>تنفيذ إجراءات تصحيحية/انضباط تقدمي حسب الحاجة.</li> <li>إظهار الاعتماديات والموثوقية والدقة في المواعيد.</li> <li>الحفاظ على سرية معلومات جميع الموظفين والمتعلقين بالتوظيف.</li> <li>إظهار أعلى مستويات النزاهة والأخلاق في جميع عمليات اتخاذ القرار.</li> </ul> <h4>الخبرة المطلوبة:</h4> <p>يجب أن يمتلك مساعد مدير المتجر المثالي في شركة تجارة التجزئة خبرة Progressive تبلغ 3+ سنوات في دور يركز على العميل مع خبرة إدارة قوية، ومهارات قيادية، ومهارات حل المشكلات. إثبات النجاح في تعزيز تفاعل العملاء وتحقيق وتجاوز أهداف KPI للمبيعات للمراكز. يفضل الحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو إدارة التجزئة أو مجال ذي صلة.</p></p><p></p>

<p><h4>هدف الوظيفة:</h4> <p>دعم العمليات الشاملة للمتجر وضمان تجربة عملاء سلسة. تتضمن هذه الوظيفة مساعدة مدير المتجر في مهام إدارية مختلفة وتولي المسؤولية في غيابه. يتحمل مساعد مدير المتجر مسؤولية متابعة العمليات اليومية، إدارة العاملين، تحقيق أهداف المبيعات، والحفاظ على مستوى عالٍ من رضا العملاء.</p> <h4>المسؤوليات الرئيسية:</h4> <h4>المبيعات وتركِيز العملاء:</h4> <ul> <li>التفكير في احتياجات العملاء في جميع الأوقات.</li> <li>تنفيذ معيار عالٍ من تركيز العملاء داخل المتجر.</li> <li>التقدُم كمثال في جميع جوانب خدمة العملاء.</li> <li>البحث بنشاط عن طرق لتحقيق أو تجاوز أهداف المبيع للمحل.</li> <li>التأكد من أن جميع أعضاء الفريق لديهم فهم لـ KPIs والأهداف المطلوب تحقيقها.</li> <li>التأكد من تنفيذ أية عروض ترويجية تتعلق بالمخزون داخل المتجر.</li> <li>تنفيذ استراتيجيات بفعالية لزيادة المبيعات في المتجر.</li> </ul> <h4>إدارة المتجر:</h4> <ul> <li>إجراء تدقيق منتظم لإدارة المتجر الخاصة ومعالجة أي قضايا.</li> <li>التنفيذ ضمن متجره لأي تغييرات في إجراءات الإدارة بشكل إيجابي وفعال.</li> <li>التعاون مع مدير المتجر لتحديد وتحقيق أهداف المبيعات.</li> <li>مراقبة أداء المبيعات وتحليل مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs).</li> <li>تنفيذ استراتيجيات المبيعات لزيادة الإيرادات وتحقيق أهداف العمل.</li> <li>الإشراف على التحكم بالمخزون والتنسيق البصري لتعظيم توافر المنتجات.</li> <li>ضمان دقة مستويات المخزون من خلال فحوصات المخزون المنتظمة وإعادة التوريد.</li> <li>التأكد من أن مخطط المتجر وعرضه يتماشي مع معايير العلامة التجارية.</li> </ul> <h4>العرض والتقديم والإدارة:</h4> <ul> <li>التأكد من أن المتجر يحتوي على حزمة مخزون صحيحة ومستويات مخزون مطلوبة لتعظيم إمكانات المبيعات.</li> <li>التأكد من معايير عالية من الترويج البصري والصيانة بين جميع الموظفين.</li> <li>التواصل الفعّال لأي تغييرات في المخزون أو تخطيط المتجر لجميع أعضاء الفريق.</li> <li>التأكد من أن كل عضو يتبع معيار التجزئة.</li> <li>الحفاظ على تشغيل الخلفية وتجديد البضائع الموردة.</li> </ul> <h4>التوظيف وأداء الفريق:</h4> <ul> <li>مراقبة/إدارة جداول ساعات عمل مندوبي المبيعات والإجازات والأيام المدفوعة.</li> <li>حل شكاوى واهتمامات مندوبي البيع وتقديم ملاحظات أداء مستمرة؛ إرشاد المندوب عند الضرورة.</li> <li>تشجيع المشاركة الكاملة لبائعي المبيعات في وضع أهداف المتجر وتطوير الخطط.</li> <li>التأكد من أن المتجر يعكس صورة الشركة في جميع جوانب العرض الشخصي والالتزام بزي الشركة كما هو محدد من الشركة.</li> <li>الحفاظ على سجلات إجازات الموظفين.</li> </ul> <h4>الأمان:</h4> <ul> <li>التأكد من الالتزام بإجراءات الأمن في جميع أرجاء المتجر.</li> <li>الحفاظ على مستوى عالٍ من الوعي الأمني بشأن المخزون والمال داخل المتجر.</li> </ul> <h4>المخرجات الوظيفية الأخرى:</h4> <ul> <li>تنفيذ إجراءات تصحيح/انضباط تدريجي حسب الضرورة.</li> <li>إظهار الاعتمادية والموثوقية والدقة في المواعيد.</li> <li>الحفاظ على سرية جميع معلومات الموظفين والمعلومات المتعلقة بالتوظيف.</li> <li>إظهار أعلى مستويات النزاهة والأخلاق في جميع عمليات اتخاذ القرار.</li> </ul> <h4>الخبرة المرغوبة:</h4> <p>يجب أن يمتلك مساعد مدير المتجر المثالي في شركة تجارة التجزئة خبرة متقدمة لا تقل عن 3 سنوات في دور يركز على العميل مع خبرة إدارية قوية ومهارات قيادية ومهارات حل المشكلات. نجاح مثبت في تعزيز تفاعل العملاء وتحقيق وتجاوز أهداف KPI للمبيعات للمحال. يفضل وجود شهادة بكالوريوس في إدارة الأعمال، إدارة التجزئة، أو مجال ذي صلة.</p>

<p><h4>هدف المنصب:</h4> <p>دعم عمليات المتجر بشكل عام وضمان تجربة عميل سلسة. تتضمن هذه الوظيفة مساعدة مدير المتجر في مهام إدارية مختلفة وتحمل المسؤولية في غيابهم. المسؤول عن مساعد مدير المتجر overseeing daily operations, managing staff, achieving sales targets, and maintaining a high level of customer satisfaction.</p> <h4>المسؤوليات الرئيسية:</h4> <strong>البيع وتركيز العميل:</strong><br> <ul> <li>التفكير في احتياجات العملاء في جميع الأوقات</li> <li>تنفيذ معايير عالية من التركيز على العميل داخل المتجر</li> <li>القدوة فيما يخص جميع جوانب خدمة العملاء</li> <li>البحث بنشاط عن طرق لتحقيق أهداف مبيعات المتجر أو تجاوزها</li> <li>التأكد من أن جميع أعضاء الفريق لديهم فهم لـ KPIs والأهداف التي يجب تحقيقها</li> <li>ضمان تنفيذ أي عروض ترويجية تتعلق بالسلع داخل المتجر</li> <li>تنفيذ الاستراتيجيات بشكل فعال لدفع المبيعات في المتجر</li> </ul> <strong>إدارة المتجر:</strong><br> <ul> <li>مراجعة إدارة المتجر بانتظام وحل أي مشاكل</li> <li>تنفيذ أي تغييرات في إجراءات الإدارة داخل المتجر بشكل إيجابي وفعال</li> <li>التعاون مع مدير المتجر لتحديد وتحقيق أهداف المبيعات</li> <li>مراقبة أداء المبيعات وتحليل مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)</li> <li>تنفيذ استراتيجيات المبيعات لزيادة الإيرادات وتحقيق أهداف العمل</li> <li>الإشراف على التحكم في المخزون والترويج لتحسين توافر المنتج</li> <li>ضمان دقة مستويات المخزون من خلال فحص المخزون بانتظام وإعادة التوريد</li> <li>التأكد من أن تخطيط وترتيب المتجر يتماشي مع معايير العلامة التجارية</li> </ul> <strong>العرض والتقديم والإدارة:</strong><br> <ul> <li>التأكد من أن المتجر لديه حزمة مخزون صحيحة ومستويات مخزون مطلوبة لرفع إمكانات البيع</li> <li>ضمان مستوى عالٍ من العرض البصري والصيانة بين جميع العاملين</li> <li>التواصل بشكل فعال عن أي تغييرات في المخزون أو تخطيط المتجر إلى جميع أعضاء الفريق</li> <li>التأكد من أن كل عضو يتبع معيار البيع بالتجزئة</li> <li>الحفاظ على تشغيل المخزن الخلفي وإعادة تعبئة البضاعة</li> </ul> <strong>التوظيف وإدارة أداء الفريق:</strong><br> <ul> <li>مراقبة وإدارة الجداول الزمنية لساعات عمل مندوبي المبيعات والإجازات وأيام العطل</li> <li>حل شكاوى ومخاوف مندوبي المبيعات وتقديم تغذية راجعة مستمرة للأداء، وتقديم النصح عند الضرورة</li> <li>تشجيع المشاركة الكاملة للمندوبين في إنشاء أهداف المتجر وتطوير الخطط</li> <li>التأكد من أن المتجر يعكس صورة الشركة في جميع جوانب العرض الشخصي والالتزام بالزي الموحد كما حددته الشركة</li> <li>الحفاظ على إجازات الموظفين</li> </ul> <strong>الأمن:</strong><br> <ul> <li>التأكد من الالتزام بإجراءات الأمن في جميع أرجاء المتجر</li> <li>الحفاظ على مستوى عالٍ من الوعي الأمني بالنسبة للمخزون والمال داخل المتجر</li> </ul> <strong>المخرجات الوظيفية الأخرى:</strong><br> <ul> <li>تنفيذ إجراءات تصحيحية / انضباط تدريجي عند الحاجة</li> <li>إظهار الاعتماد والموثوقية والالتزام بالمواعيد</li> <li>الحفاظ على سرية جميع معلومات الموظفين والمتعلقة بالتوظيف</li> <li>إظهار أعلى مستويات النزاهة والأخلاق في جميع عمليات اتخاذ القرار</li> </ul> <h4>الخبرة المطلوبة:</h4> <p>يجب أن يمتلك مساعد مدير المتجر المثالي في شركة تجارة تجزئة 3+ سنوات من الخبرة المتقدمة في دور يركز على العملاء مع خبرة إدارية قوية، ومهارات قيادية، ومهارات حل المشكلات. النجاح proven في تعزيز تفاعل العملاء وتحقيق وتجاوز أهداف KPI للمبيعات للمحلات. ويفضل درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، إدارة التجزئة، أو مجال ذي صلة.</p>

<p><h4>هدف المنصب:</h4> <p>دعم العمليات الشاملة للمتجر وضمان تجربة عميل سلسة. يتضمن هذا المنصب مساعدة مدير المتجر في مهام إدارية مختلفة وتولي المسؤولية في غيابه. المسؤول عن الإشراف على العمليات اليومية، إدارة الموظفين، تحقيق أهداف المبيعات، والحفاظ على مستوى عال من رضا العملاء.</p> <h4>المسؤولية الأساسية:</h4> <strong>المبيعات وتركيز العملاء:</strong><br> <ul> <li>النظر في احتياجات العملاء في جميع الأوقات</li> <li>تطبيق معيار مرتفع من التركيز على العملاء داخل المتجر</li> <li>القيادة بمثال في جميع جوانب خدمة العملاء</li> <li>البحث بنشاط عن طرق لتحقيق أهداف مبيعات المتجر أو تجاوزها</li> <li>التأكد من أن جميع أعضاء الفريق لديهم فهم لـ KPIs والأهداف التي يجب تحقيقها</li> <li>التأكد من تنفيذ أي عروض ترويجية تتعلق بالمخزون داخل المتجر</li> <li>تنفيذ الاستراتيجيات بشكل فعال لدفع المبيعات في المتجر</li> </ul> <strong>إدارة المتجر:</strong><br> <ul> <li>مراجعة إدارة المتجر بشكل منتظم وحل أية مشاكل</li> <li>تنفيذ، داخل متجره، أي تغييرات في إجراءات الإدارة بشكل إيجابي وفعال</li> <li>التعاون مع مدير المتجر لتحديد وتحقيق أهداف المبيعات</li> <li>مراقبة أداء المبيعات وتحليل مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)</li> <li>تنفيذ استراتيجيات المبيعات لزيادة الإيرادات وتحقيق أهداف العمل</li> <li>الإشراف على التحكم بالجرد والترويج لتحسين توافر المنتجات</li> <li>ضمان دقة مستويات المخزون من خلال فحوصات المخزون المنتظمة والتجديد</li> <li>التأكد من أن تخطيط المتجر وتقديمه يتماشى مع معايير العلامة التجارية</li> </ul> <strong>العرض والتقديم والإدارة:</strong><br> <ul> <li>التأكد من أن المتجر يمتلك حزمة المخزون الصحيحة ومستويات المخزون اللازمة لتحقيق أقصى إمكانات المبيعات</li> <li>التأكد من معايير عالية للعرض البصري والصيانة بين جميع الموظفين</li> <li>التواصل بشكل فعال مع أي تغييرات في المخزون أو تخطيط المتجر لجميع أعضاء الفريق</li> <li>التأكد من قيام كل عضو باتباع معيار التجزئة</li> <li>الحفاظ على تشغيل المخزن الخلفي وتجديد البضائع</li> </ul> <strong>التوظيف وأداء الفريق:</strong><br> <ul> <li>يراقب ويرتب جداول عمل مندوبي المبيعات وساعات العمل والإجازات واليومين راحة</li> <li>يسوي شكاوى واهتمامات مندوبي المبيعات ويقدم تغذية راجعة مستمرة على الأداء، ويوجه مندوبي المبيعات عند الضرورة</li> <li>يشجع المشاركة الفاعلة للمندوبين في وضع أهداف المتجر وتطوير الخطط</li> <li>يضمن أن يعكس المتجر صورة الشركة في جميع جوانب العرض الشخصي والالتزام بقاعدة اللباس المحددة من قبل الشركة</li> <li>الحفاظ على إجازات الموظفين</li> </ul> <strong>الأمن:</strong><br> <ul> <li>التأكد من الالتزام بإجراءات الأمن في جميع أنحاء المتجر</li> <li>الحفاظ على مستوى عالٍ من الوعي الأمني بخصوص المخزون والمال داخل المتجر</li> </ul> <strong>أوراق العمل الأخرى:</strong><br> <ul> <li>إجراء إجراءات تصحيحية / انضباط تدريجي حسب الضرورة</li> <li>إظهار الاعتمادية والموثوقية والانضباط في المواعيد</li> <li>الحفاظ على سرية جميع معلومات الموظفين والمتعلقة بالتوظيف</li> <li>إظهار أعلى مستوى من النزاهة والأخلاق في جميع عمليات اتخاذ القرار</li> </ul> <h4>الخبرة المطلوبة:</h4> <p>يجب أن يمتلك مساعد مدير المتجر المثالي في شركة تجارة التجزئة 3+ سنوات من الخبرة التطويرية في دور يتركز حول العملاء مع خبرة إدارة قوية ومهارات قيادية ومهارات حل المشكلات. إثبات النجاح في تعزيز تفاعل العملاء وتحقيق وتجاوز أهداف KPI للمبيعات للمتاجر. ويفضل درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو إدارة التجزئة أو مجال ذي صلة.</p></p><p></p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>تشمل المسؤوليات الأساسية التقييم الدقيق، الاختيار، الاسترجاع، وتنظيم المستندات. ويتضمن ذلك نسخ المستندات ومسحها ضوئياً وتخزين جميع الأوراق الرسمية بشكل آمن. من الواجبات الرئيسية إنشاء وصيانة أرشيفات حاسوبية ومتاحة وقابلة للاسترجاع. يتطلب الدور تنظيم سجلات الأرشيف وتطوير أنظمة تصنيف فعالة لضمان سهولة الوصول إلى المواد الأرشيفية. يعد إعداد سجلات الأرشيف، مثل وصف المستندات، أمرًا حيويًا لتيسير الوصول إلى المعلومات. فحص الدقة وتحرير الملفات، بما في ذلك العقود، هي مهام يومية. مراجعة وتحديث الوثائق الفنية، مثل الكتيبات وتدفقات العمل، لضمان كفاءة المؤسسة. إنشاء قوالب للاستخدام المستقبلي يجعل العمليات أكثر سلاسة. الحفاظ على السرية فيما يخص المعلومات الحساسة وشروط الاتفاق أمر حيوي. إدارة تدفق الوثائق عبر مختلف الأقسام، بما في ذلك الموارد البشرية، والتسويق، والبناء، أمر أساسي. أخيرًا، الإشراف على الاطلاع المباشر للمستندات واسترجاع نسخ المواد جزء من الجانب الإشرافي لهذا الدور.</p></div></section>

<p><h4>نظرة عامة عن الشركة</h4> <p>تأسست في ثلاثينيات القرن الماضي كعمل تجاري، وتعمل شركة الفطيم اليوم كواحدة من أكثر الشركات الإقليمية تنوعاً وتقدماً وتملكها خاص، ومقرها في دبي، الإمارات العربية المتحدة. مقسمة إلى خمس divisions تشغيلية: السيارات، الخدمات المالية، العقارات، التجزئة، والرعاية الصحية؛ توظف أكثر من 35,000 موظف عبر أكثر من 20 دولة في الشرق الأوسط وآسيا وأفريقيا، وتتعاون مجموعة الفطيم مع أكثر من 200 علامة تجارية معروفة ومبتكرة في العالم.</p> <p>ريادة أعمال الفطيم وتركيزها المستمر على العملاء يمكّنان المؤسسة من الاستمرار في النمو والتوسع، والاستجابة لاحتياجات عملائنا المتغيرة في المجتمعات التي نعمل فيها.</p> <p>من خلال التمسّك بقيمنا المتمثلة في الاحترام والتميز والتعاون والنزاهة، تواصل مجموعة الفطيم إثراء حياة عملائنا وطموحاتهم كل يوم.</p> <h4>وصف الوظيفة</h4> <p>المساعد الإداري للموارد البشرية مسؤول عن تقديم دعم فعال للإدارة الخطية في مسائل الموارد البشرية والإدارية لتمكينهم من تحقيق الأهداف التجارية، ومساعدة مدير المالية/الموارد البشرية في الأعمال الروتينية اليومية للموارد البشرية والإدارة لضمان سير قسم الموارد البشرية والإدارة بسلاسة.</p> <h4>ما الذي ستقوم به</h4> <p><strong>إدارة الرواتب وتحديث بيانات الموظفين</strong></p> <p>إدخال المدفوعات المتكررة وغير المتكررة للموظفين من خلال نظام الرواتب حتى يتم إصدار الرواتب في الوقت المحدد. الحفاظ الفعّال والكفؤ لبيانات الموظفين لضمان سهولة وسرعة الاسترجاع لتزويد الإدارة بقاعدة معلومات قوية لاتخاذ قرارات مستنيرة.</p> <p><strong>السجلات/النقل/الفصل</strong></p> <p>تحديث جميع المستندات المتعلقة بالإجازات، القروض، والسلف. التأكد من حفظ الملفات الشخصية وغيرها من المستندات بأمان. التأكد من أن التحويلات وخطابات الفصل تتم وفقاً لقواعد الشركة وقوانين العمل لتجنب التأخير والتقصير.</p> <p><strong>الأمن والسلامة وحفظ جواز السفر</strong></p> <p>الحفاظ على جوازات السفر في عهدة آمنة وتنسّق الإفراج عنها للموظفين عند الحاجة.</p> <p><strong>العلاقات الحكومية</strong></p> <p>الشراكة عن كثب مع الجهات الحكومية فيما يخص متطلبات التوطين.</p> <p><strong>أنشطة الموارد البشرية</strong></p> <ul> <li>إشراف تطبيق سياسات الموارد البشرية بسلاسة لتخطيط القوة العاملة والتوظيف والاختيار وتطوير الموظفين الجدد في المؤسسة.</li> <li>تحديد احتياجات التدريب عبر الوحدة على مستويات مختلفة.</li> <li>تنظيم برامج التدريب الداخلية والخارجية بناءً على تحليل احتياجات التدريب لرفع مهارات وإنتاجية الموظفين.</li> <li>التعامل مع تطوير وإدارة برامج الأداء في المنظمة، بما في ذلك المراجعات والتقييمات الدورية لجميع الموظفين.</li> <li>الحفاظ على تقارير معلومات الموارد البشرية بشكل دوري.</li> </ul> <p><strong>أخرى</strong></p> <p>تنفيذ الأعمال اليومية الروتينية للموارد البشرية والإدارة مثل القروض، والسلف للموظفين، الشهادات، إلخ. كما يقوم بالنيابة عن مدير الموارد البشرية أثناء غيابه وأداء أي مهام أخرى يكلف بها لسير العمل الفعّال لقسم الموارد البشرية والإدارة.</p> <h4>المهارات المطلوبة للنجاح</h4> <ul> <li>مهارات قوية في حل المشكلات</li> <li>مهارات تواصل وتحليل قوية</li> <li>مهارات تواصل وتحليل ممتازة</li> <li>مهارات عرض ممتازة</li> <li>معرفة قوية بتقنيات تكنولوجيا المعلومات والمبادئ والممارسات لإدارة الموارد البشرية والقوانين ذات الصلة</li> </ul> <h4>ما يؤهلك لهذا الدور</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس أو الماجستير بتخصص الموارد البشرية أو إدارة شؤون الأفراد</li> <li>4-6 سنوات خبرة كمختص موارد بشرية عام</li> </ul> <h4>أيام العمل وساعاته</h4> <p>أيام العمل: الأحد إلى الخميس<br> الوقت: من 8:00 صباحاً وحتى 5:00 مساءً<br> عطلة نهاية الأسبوع: الجمعة والسبت</p> <h4>عن Orient Insurance PJSC</h4> <p>بدأت شركة Orient Insurance عملياتها في 1982 كجزء من مجموعة الفطيم المعروفة، ومنذ ذلك الحين تشهد نمواً مستمراً ومتصاعداً. وتعد الشركة من الرواد في سوق التأمين بالإمارات العربية المتحدة.</p> <p>لدى Orient Insurance Company رأس مال مدفوع قدره 500 مليون درهم إماراتي وهو الأعلى في صناعة التأمين في دولة الإمارات. مع مكتب رئيسي في دبي، تخدم الشركة عملتها من خلال شبكة فروع واسعة في جبل علي، أبوظبي، العين، الشارقة، ورأس الخيمة في الإمارات، ومسقط في سلطنة عمان، والرياض في المملكة العربية السعودية، والبحرين.</p></p><p></p>