وظائف مطورين Git في سلطنة عمان

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><strong>ملخص الوظيفة:</strong><br> نحن نبحث عن محترف متحمس وذو عين دقيقة ولديه خلفية في هندسة أنظمة مكافحة الحرائق لينضم إلى فريقنا كمهندس مشروع – نظام مكافحة الحرائق. يجب أن يجمع المرشح المثالي بين الخبرة الفنية ومهارات البيع القوية والقدرة على التواصل بثقة حول حلول معقدة. سيلعب دوراً رئيسياً في تقديم مشاريع حماية من الحرائق عالية الجودة مع التعاون عبر الأقسام وضمان رضا العملاء. إذا كنت شغوفاً بهندسة السلامة من الحرائق وتستمتع بتطوير حلول في بيئة ديناميكية، ندعوك للتقدم. </p><br><br>المسؤوليات الرئيسية – الهندسة المشروع وإدارة نظام مكافحة الحر fires<ul> <li>إدارة التخطيط والتنفيذ وتسليم مشاريع أنظمة المكافحة من البداية حتى الإكتمال، مع ضمان الامتثال للرموز والمعايير ذات الصلة.</li> <li>التواصل مع العملاء والمستشارين والمقاولين وأصحاب المصلحة الداخليين لتحديد المتطلبات التقنية، والرد على الاستفسارات، وضمان التوافق طوال مراحل المشروع.</li> <li>إعداد ومراجعة تصاميم النظام، ومستندات المواد، وبيانات الطريقة، والتوثيق كالأبست، مع ضمان الدقة الفنية والامتثال.</li> <li>حضور اجتماعات الموقع، إجراء التفتيشات والتقييمات الفنية، وتقديم توجيه واضح لفرق التركيب.</li> <li>تحديد وحل تحديات المشروع من خلال حل المشكلات بشكل فعال واتخاذ قرارات استباقية.</li> <li>مساعدة فريق المبيعات من خلال تقديم الدعم الفني، وإعداد عروض أسعار مشاريع دقيقة، والمساهمة في تقديم العطاءات حسب الحاجة.</li> <li>متابعة تقدم المشروع، التحكم في التكاليف، وضمان التسليم وفق الجداول الزمنية وتوقعات العميل.</li> <li>تعزيز ثقافة السلامة القوية والالتزام بالممارسات الأفضل في جميع مواقع المشروع.</li> </ul>المهارات المطلوبة – مهارات البيع، المعرفة الفنية، والتواصل لأنظمة مكافحة الحرائق<ul> <li>مهارات بيع مثبتة في سياق مشروع أو هندسي، مع القدرة على تقديم حلول الحماية من الحرائق وتأثير أصحاب المصلحة.</li> <li>معرفة فنية شاملة بأنظمة مكافحة الحريق، بما في ذلك التصميم والتركيب والاختبار والامتثال للرموز الدولية والمحلية (NFPA، الدفاع المدني، أو ما يعادلها).</li> <li>مهارات تواصل ممتازة شفهياً وكتابةً، مع القدرة على شرح المفاهيم المعقدة للعملاء والزملاء.</li> <li>القدرة على قراءة المخططات الكهربائية والهندسية وإنتاج المستندات الفنية.</li> <li>خبرة باستخدام برامج الهندسة ذات الصلة وتطبيقات المكتب القياسية.</li> </ul>المؤهلات والخبرة – مهندس مشروع لأنظمة مكافحة الحرائق<ul> <li>درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية، هندسة حماية من الحرائق، أو تخصص ذو صلة.</li> <li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في الهندسة المشروع أو الأدوار الفنية ضمن صناعة مكافحة الحرائق، الكهرباء والميكانيكا أو خدمات المباني.</li> <li>الخبرة المباشرة في إدارة تركيب أو تشغيل أنظمة إخماد الحريق، رشاشات المياه، المضخات، صنابير المياه والمعدات المرتبطة مرغوبة بشدة.</li> <li>الإلمام بإطارات التنظيم المحلية ومعايير السلامة من الحرائق ميزة قوية. </li> </ul>ما نقدمه – فرص النمو وثقافة فريق داعمة<ul> <li>فرص مهيكلة لتطوير المسار المهني وتطوير المهارات التقنية في هندسة السلامة من الحرائق.</li> <li>التعريف الشامل والتدريب المستمر على تقنيات حماية الحرائق الحديثة.</li> <li>بيئة عمل شاملة وغير تمييزية وتعاونية ملتزمة بنجاح الموظفين والابتكار.</li> <li>المشاركة في مشاريع حماية من الحرائق مرموقة ومتنوعة.</li> </ul> <br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <strong>Position -&nbsp;</strong>Head of Technical Training<br> <strong>Location - </strong>Oman , Muscat<br> <strong>Start Date - </strong>September 2026<br> <strong>Duration - </strong>12 months renewable contract <br><strong>Key Responsibilities</strong><br> • Conduct Technical Training Needs Analysis (TNA)<br> • Develop, implement, and maintain technical training programs, including detailed training syllabi and course structures<br> • Ensure all training programs meet regulatory and compliance requirements and align with industry best practices<br> • Manage and continuously review training programs to ensure adherence to LNG regulations and operational standards<br> • Develop and implement training policies and procedures<br> • Prepare training manuals and deliver approved technical training courses for engineering and maintenance personnel<br> • Plan and manage short and long-term training schedules, resources, and budgets<br> • Establish KPIs and monitor training effectiveness and performance metrics<br> • Maintain and update training materials to ensure alignment with operational requirements<br> • Ensure availability and accessibility of training documentation for all stakeholders<br> • Assess trainee performance and maintain training records<br> • Liaise with external authorities for training approvals and with external training providers<br> • Ensure adequate availability of qualified instructors, assessors, and examiners<br> • Develop competency frameworks and oversee competency-based training systems<br> • Manage training-related contracts, including scope development and lifecycle administration<br> • Promote HSE culture and ensure compliance with HSE regulations and training requirements<br> • Support competency development initiatives including coaching, mentoring, and succession planning<br> • Develop and implement on-the-job training (OJT) frameworks<br> • Ensure compliance with company policies and perform additional duties as required<br> <strong>Required Qualifications</strong><br> • Bachelor’s degree in Engineering or relevant discipline (Master’s preferred)<br> • OPITO Certified Assessor<br> • Training of Trainers (TOT) certification<br> • 10–12+ years of LNG industry experience, including at least 5 years in technical training<br> • Experience in engineering training, assessment, and examination<br> • Strong knowledge of technical training standards and regulatory requirements<br> • Proven ability to develop and manage competency frameworks and training systems<br> • Experience working with cross-functional teams in operational environments<br> • Strong leadership, coaching, and mentoring capabilities<br> • Excellent communication and analytical skills<br> • Fluent in written and spoken English<br>With over 90 years' combined experience, NES Fircroft (NES) is proud to be the world's leading engineering staffing provider spanning the Oil &amp; Gas, Power &amp; Renewables, Chemicals, Construction &amp; Infrastructure, Life Sciences, Mining and&nbsp;Manufacturing&nbsp;sectors worldwide. With more than 80 offices in 45 countries, we are able to provide our clients with the engineering and technical expertise they need, wherever and whenever it is needed. We offer contractors far more than a traditional recruitment service, supporting with everything from securing visas and work permits, to providing market-leading benefits packages and accommodation, ensuring they are safely and compliantly able to support our clients. <br><br> </div>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><ul><li>تصميم الأنظمة الكهربائية، سواء المكونات Hardware والSoftware، لمشاريع مواقف السيارات الآلية، بما في ذلك توزيع الطاقة ولوحات التحكم PLC والأسلاك الميدانية.</li><li>تطوير برامج PLC وواجهات SCADA للتحكم ومراقبة عمليات الركن.</li><li>التنسيق مع المهندسين الميكانيكيين وبرمجيات لتكامل الأنظمة الكهربائية مع تقنيات الأتمتة.</li><li>إجراء حسابات تحميل الكهرباء وتحليل توزيع الطاقة لمشاريع المواقف.</li><li>تحديد وشراء المكونات والمعدات الكهربائية للتركيب.</li><li>أداء التركيب، والاختبار، والتشغيل للمسارات الكهربائية.</li><li>تشخيص وحل مشاكل الكهرباء أثناء تنفيذ المشروع وتشغيله.</li><li>ضمان الامتثال للوحات الكهربائية والمعايير واللوائح السلامة.</li><li>تقديم الدعم الفني والتدريب لفنيي الصيانة.</li><li>البقاء على اطلاع بتطورات الهندسة الكهربائية وتقنيات الأتمتة.</li><li>إدارة مشاريع مواقف السيارات الآلية المُثبتة لمعالجة مشكلات برمجيات PLC والأعطال/الأخطاء.</li><li>إدارة الفريق لأعمال الأسلاك الميدانية الكهربائية، وتوجيه الكابلات والصيانة الدورية.</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>إتقان برمجة PLC وأنظمة SCADA.</li><li>مهارات تحليلية قوية وحل المشكلات.</li><li>اتصالات متميزة ومهارات العمل ضمن فريق.</li><li>معرفة جيدة في اختيار محولات التردد (VFD)، و PLC، ومفاتيح التوزيع، وأجهزة الاستشعار، وغيرها من مكونات أنظمة الأتمتة.</li><li>خبرة باستخدام برامج CAD لتصميم كهربائي (مثلاً AutoCAD Electrical).</li><li>الإلمام باللوائح والمعايير الكهربائية ذات الصلة (مثلاً NEC، IEC).</li><li>القدرة على إدارة مشاريع وأولويات متعددة بفاعلية.</li><li>الاستعداد للسفر أحياناً للمهام في السعودية، مسقط ودول أخرى.</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Roles and Responsibilities Medication Dispensing Review and verify prescriptions for accuracy and completeness. Dispense prescribed medications in accordance with legal and professional standards. Ensure correct dosage, strength, and formulation of medications. Maintain accurate records of dispensed medicines. Patient Counseling Educate patients on the proper use of medications. Explain dosage instructions, potential side effects, and drug interactions. Provide guidance on medication storage and adherence. Address patient questions and concerns regarding prescribed treatments. Medication Management Monitor medication therapy and identify potential drug-related problems. Review patient medication histories for allergies and interactions. Recommend appropriate medication alternatives when necessary. Support medication reconciliation processes. Inventory and Supply Management Maintain adequate stock levels of medicines and pharmacy supplies. Monitor inventory for expired, damaged, or recalled products. Coordinate procurement and storage of pharmaceutical products. Ensure proper storage conditions for medications. Regulatory Compliance Adhere to pharmacy laws, regulations, and professional standards. Maintain controlled substance records and documentation. Ensure compliance with safety and quality assurance procedures. Participate in pharmacy audits and inspections. Collaboration with Healthcare Professionals Work closely with physicians, nurses, and other healthcare providers. Provide drug information and pharmaceutical recommendations. Participate in multidisciplinary patient care activities. Assist in developing medication-related policies and protocols. Clinical and Administrative Duties Monitor adverse drug reactions and report them as required. Prepare pharmacy reports and maintain patient records. Support health promotion and disease prevention initiatives. Participate in continuing education and professional development activities.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>URGENT REQUIREMENT OMAN Experienced Indian Male Candidates Position 1: Pharmacist Salary: OMR 500/month Position 2: Pharmacist Assistant Salary: OMR [PHONE_NUMBER]/month Duty Hours: 8 Hours per Day Weekly Off: 1 Day Nationality: Indian Attractive Salary Package Immediate Hiring RESOLVE ITECH CORP MEA Approved Overseas Jobs Consultant</p><p></p></section>

<p><br></p><p><b>الملخص الوظيفي</b></p><p>يقع مقرها في صلاله، محافظة ظفار، عمان، رئيس الطرف (قائد برنامج ARISE) هو المدير الأعلى في فريق برنامج ARISE، مع خبرة إدارية قوية وخبرة فنية في التنوع الحيوي، استعادة/حفظ الأرض، وإدارة الأراضي. وهو المسؤول عن التنسيق والإدارة الشاملة للجانبَين البرنامجي والمالي لجميع جوانب برنامج ARISE وفقًا للوائح والوثائق المعتمدة وتوجيهات GGGI. يصمم خطط عمل تفصيلية، ويضمن رقابة تقنية ومالية صارمة على أنشطة البرنامج، يدير وحدة العمليات، ويدفع التواصل مع أصحاب المصلحة المتعددين لتثبيت GGGI كشريك موثوق في التنوع الحيوي وإدارة الأراضي. كقائد للطرف، يخضع مدير البرنامج/رئيس الطرف لتقارير ثنائية إلى مدير المنطقة لـ GGGI-منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا والممثل القطري.</p><p>الغرض</p><ul><li>العمل كقائد البرنامج المسؤول عن التنفيذ الشامل والإدارة اليومية لفريق برنامج ARISE في صلاله، عمان</li><li>تقديم خبرة تقنية قوية وتوجيه مبتكر في حفظ التنوع الحيوي، استعادة/حفظ الأراضي، وإدارة الأراضي المستدامة</li><li>قيادة تطوير خطط عمل سنوية تفصيلية، تقارير فنية، وتوقعات ميزانية شاملة، مع ضمان تكامل أنشطة المشروع بسلاسة مع الأهداف البيئية المحلية</li><li>الإشراف على تنفيذ الأنشطة البرمجية، وتقديم رقابة إدارية ومالية وفنية صارمة لتحقيق معالم المشروع المستهدفة</li></ul><p>المشاركة</p><ul><li>البقاء على اطلاع بالتغييرات الاجتماعية والاقتصادية والسياسية في البيئة وإجراء مراجعة استراتيجية في الوقت المناسب لبرنامج الدولة لدى GGGI لضمان استمرار الملاءمة</li><li>تطوير الشبكات والشراكات مع المؤسسات الوطنية والإقليمية</li><li>توفير القيادة في تطوير وتنفيذ خطة عمل برنامج ARISE، الميزانية التفصيلية، شروط المرجعية، وصف الوظائف، إطار إدارة المخاطر، الخ</li><li>قيادة وتوجيه وإرشاد فرق البلد بما يتماشى مع استراتيجية المنظمة</li><li>الحفاظ على تواصل وثيق مع RO-MENA والجهات العمانية المعنية بالعوامل ذات الصلة، ومواكبة التطورات والتغيرات</li><li>ضمان تنفيذ برنامج ARISE لسياسات GGGI وإجراءاتها وإرشاداتها التشغيلية ومعاييرها</li><li>ضمان التنسيق مع أقسام أخرى في GGGI لدعم الخدمات بشكل فوري</li><li>إدارة أعضاء الفريق الفني الذين يدعمون برنامج البلد من RO-MENA</li></ul><p>التسليم</p><p>I. إدارة البرنامج والماليات:</p><ul><li>تنسيق تصميم ومراجعة وثائق المشروع كما يطلبه GGGI، لجنة توجيه برنامج ARISE (PSC) ولجنة إدارة البرنامج (PMC)؛ إدارة موازنات البرنامج، الموارد المالية والإنفاق من خلال تتبع الموارد، مراجعة الأداء الفعلي مقابل الميزانيات، شرح الفروق، وتطوير طلبات تعديل التكلفة؛ توثيق ونشر أفضل الممارسات داخل عمان وخارجها لتعزيز الجودة والتعلم؛ دعم الشركاء في التنفيذ الفني؛ وضمان امتثال الموظفين لمعايير المساءلة والفعالية والكفاءة، إجراءات GGGI التشغيلية، واللوائح الحكومية العمانية المعمول بها</li></ul><p>II. التمثيل والدعوة:</p><ul><li>العمل كنقطة اتصال رئيسية لـ RO-MENA، الحكومة العمانية، الشركاء المنفذين، وأصحاب المصلحة الرئيسيين من القطاعين العام والخاص</li><li>تقوية الروابط مع الهيئات والوكالات الشريكة الوطنية والإقليمية من أجل تحقيق نتائج برنامج ARISE</li><li>الإشراف على استراتيجيات الاتصال بالبرنامج بالتعاون مع خبراء الاتصال في GGGI، مع الالتزام التام بمتطلبات علامة الجهة المانحة والتسويق إلى جانب إجراءات تسويق واتصال GGGI</li></ul><p>III . إدارة فريق وحدة تنفيذ برنامج ARISE (PIU)</p><ul><li>قيادة وإدارة وإشراف فريق PIU لتحقيق أهداف برنامج ARISE</li><li>إجراء مراجعات دورية لأداء الموظفين بما يتماشى مع نظام إدارة الأداء في GGGI وتوجيه الموظفين لضمان مستويات عالية من الدافعية والالتزام والقدرات والعمل الجماعي</li><li>المشاركة في التوظيف لبرنامج ARISE بالتعاون مع فريق الموارد البشرية لضمان تقديم خدمة مثلى من خلال توظيف موظفين أكفياء ومؤهلين</li><li>تعزيز قيم المؤسسة التي تركز على العمل الجماعي، التمكين، المخاطرة الموازية، استجابة العملاء، والتواصل الفعال</li></ul><p><strong>الملف الشخصي المرغوب للمرشح</strong></p><ul><li>درجة الماجستير أو ما يعادلها في الزراعة، حفظ التنوع الحيوي، استعادة وحفظ الأراضي/النظام البيئي، إدارة الموارد الطبيعية، الاقتصاد الحيوي، الاقتصاد، العلوم البيئية، أو مجال ذي صلة</li><li>خبرة مهنية لا تقل عن 9-11 عامًا في إدارة برامج بيئية معقدة ومتعددة التخصصات في بيئات دولية أو سياقات دول نامية، منها 7-8 سنوات خبرة في منصب إداري رفيع. يفضل الخبرة في التنمية المجتمعية</li><li>خبرة موثقة في قيادة برامج أو مبادرات كبيرة متعددة أصحاب المصلحة تشمل الوكالات الحكومية، شركاء التنمية، فاعلي القطاع الخاص، مؤسسات البحث، والمجتمعات المحلية.</li><li>خبرة في العمل مع مؤسسات حكومية وطنية وفرعية، بما في ذلك الحوار السياسي، تعزيز المؤسسات، التنسيق، وتنفيذ برامج التنمية</li><li>خبرة بجذب فاعلي القطاع الخاص والمستثمرين وسلاسل القيمة لتعزيز نتائج التنمية المستدامة والقابلة للتوسع</li><li>خبرة في تعبئة الاستثمار العام والخاص، تطوير الشراكات، وتحديد فرص لاستدامة البرنامج وتوسيعه</li><li>خبرة في تطبيق الأساليب التشاركية، منهجيات التنمية المجتمعية، عمليات إشراك أصحاب المصلحة، ومبادئ بناء القدرات</li><li>معرفة بخيارات الممارسات الأفضل في سياسات المنظمة وإجراءاتها وتنظيماتها، إدارة الفرق الأمامية، الحكومات المركزية والمحلية، والتنمية المجتمعية مفضلة</li><li>خبرة موثقة في بناء والحفاظ على الروابط المؤسسية مطلوبة</li><li>الخبرة في الأساليب التشاركية والشراكات مطلوبة</li><li>مهارات العلاقات العامة مطلوبة</li><li>فهم وخبرة في التنمية المجتمعية لدى المجتمع المحلي، والمنظمات التي تقود الطلب وتضمين وتمكين المجتمع محبذا بشدة</li><li>إتقان اللغة العربية ميزة لهذا الدور ومفضل للغاية</li><li>القدرة على السفر محلياً ودولياً حسب الحاجة</li></ul><p>الوظائف الوظيفية</p><ul><li>الخبرة كقائد للطرف مطلوبة بشدة</li><li>مهارات بارزة في إدارة موازنات وبرامج كبيرة أمر ضروري</li><li>مهارات بارزة في إشراك أصحاب المصلحة، علاقات العملاء، التواصل وبناء التوافق</li><li>مهارات تواصل ممتازة، القدرة على توضيح قضايا اقتصادية وتنموية معقدة بشكل بسيط ومفهوم لجمهور متنوع</li><li>خبرة موثقة في تنفيذ المشاريع، أي إدارة تسليم النتائج في الوقت المحدد وبالميزانية</li><li>خبرة دولية عبر سياقات متعددة للدول مع خبرة محددة في العمل مع الدول النامية في تنفيذ سياسات عامة، مشاريع قابلة للتمويل ونمو أخضر</li><li>خبرة في التواصل مع مسؤولين حكوميين وشركاء التنمية في دول لتأثير إطار العمل وتطوير خرائط طريق وطنية، آليات تمويل، تطوير السياسات واتخاذ القرار</li><li>سجل من تنفيذ برامج معقدة، بما في ذلك مشاريع بناء القدرات وأنشطة نشر المعرفة الكبيرة</li><li>عقلية موجهة للحلول، مع نهج استباقي وتكيفي لحل المشكلات</li><li>الالتزام بالتعاون والشفافية والتعلم المستمر ضمن بيئة معقدة متعددة الأطراف</li><li>خبرة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وسلطنة عمان ميزة</li></ul><p>الشركة</p><ul><li>فهم ودعم مهمة GGGI ورؤيتها وقيمها بنشاط</li><li>تعزيز ثقافة تنظيمية قائمة على الثقة والشفافية والاحترام والشراكة</li><li>التفوق في حل المشكلات، وطرح الأسئلة وطلب الدعم عند الحاجة، ومشاركة المعلومات والمعرفة بسهولة مع الآخرين داخلياً وخارجياً</li><li>إدارة العواطف والضغط بشكل إيجابي، وبناء علاقة وتحديد حل النزاعات بسهولة</li><li>قدرة قوية على العمل بشكل مستقل و/أو عن بعد، مع الحفاظ على الإنتاجية</li></ul>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>أخصائي دعم فني (SaaS، مركز المساعدة، دعم IT واستكشاف الأخطاء) – وظيفة عن بُعد نوع الوظيفة: دوام كامل، ساعات عمل عن بُعد: من U.<br>S. ساعات العمل الأعمال حول الدور في Pavago، أحد عملائنا يقوم بتوظيف أخصائي دعم فني لتقديم استكشاف أخطاء فنية ودعم عبر منصات SaaS والأنظمة الداخلية والأجهزة والتطبيقات التي يواجهها العملاء.<br> هذا دور دعم عملي يركز على: استكشاف الأخطاء الفنية، حل التذاكر، عمليات دعم SaaS، إعداد المستخدمين وإدارة الوصول، توثيق قاعدة المعرفة، دعم العملاء وتصعيد القضايا. ستعمل كموارد تقنية في الخط الأمامي لمساعدة العملاء والمستخدمين الداخليين على حل المشكلات بسرعة وباحترافية وكفاءة.<br> إذا كنت تستمتع بـ: حل المشكلات التقنية، استكشاف الأخطاء في الأنظمة، مساعدة المستخدمين على التنقل في مشاكل البرمجيات، العمل في بيئات دعم سريعة الإيقاع فهذه الوظيفة مناسبة بقوة.<br> ما ستملكه: الدعم الفني واستكشاف الأخطاء والتعامل مع التذاكر من خلال منصات مثل: زيندكس، فريش ديسك، جيرا سيرفِس دِسك، سيرفِس ناو<br> استكشاف مشاكل تسجيل الدخول، إعادة تعيين كلمات المرور، مشاكل الاتصال، أخطاء منصات SaaS، مشكلات المتصفح والنظام<br> حل طلبات الدعم من المستوى 1 و2، إرشاد العملاء خلال خطوات الاستكشاف بلغة بسيطة وغير تقنية، ضمان أن يشعر المستخدمون بأنهم مطّلعون ومدعومون طوال عملية الحل<br> إدارة التذاكر واستغلالها: إعطاء الأولوية للتذاكر الواردة بناءً على: العجلة، متطلبات SLA، التأثير التجاري<br> تصعيد القضايا المعقدة إلى: دعم المستوى 2/3، فرق DevOps والهندسة<br> توثيق: خطوات الاستكشاف، النتائج، تفاصيل التكرار، ملاحظات التصعيد، الحفاظ على وثائق دعم دقيقة ونظيفة<br> دعم إدارة النظام الأساسي الأساسي: تجهيز المستخدم، إعداد الحساب، إعادة تعيين كلمات المرور، إدارة أذونات،المساعدة في: الاندماج/التسجيل، إجراءات التحكم في الوصول، سير العمل<br> الدعم: بيئات Windows وmacOS وLinux<br> المعرفة والوثائق: إنشاء وصيانة: الأسئلة الشائعة، أدلة الاستكشاف، وثائق الدعم الداخلي، تحديد المشكلات المتكررة وتوثيق الحلول، تحسين معدلات الحل عند أول اتصال من خلال توثيق وسير عمل أقوى<br> المراقبة وكشف المشكلات: استخدام أدوات المراقبة مثل Datadog وSplunk وNew Relic، مراقبة التنبيهات وتحديد المشكلات التقنية المتكررة بشكل استباقي، الإبلاغ عن الاتجاهات والحوادث المتكررة من أجل حل طويل الأجل وتحسين العملية<br> التعاون عبر الوظائف: العمل عن كثب مع فرق QA والمنتج والهندسة وDevOps، تقرير عن الأخطاء وطلبات المزايا ونقاط الألم لدى العملاء، مشاركة ملاحظات العملاء لتحسين وظائف المنتج ودعم العمليات<br> ما يجعل منك ملاءماً بقوة: هدوء ومهنية تحت الضغط، عقلية حل المشكلات والتفكير التحليلي، تواصل ممتاز مع التعاطف والصبر، الانتباه للتفاصيل مع عادات توثيق قوية، الراحة في العمل المستقل في بيئات الدعم عن بُعد، التركيز على كل من الحل الفني وتجربة العميل<br> المتطلبات (المهارات الأساسية): خبرة 1–2+ سنوات في: الدعم الفني، مركز المساعدة IT، دعم SaaS، استكشاف أخطاء تواجه العملاء، المهارات التقنية: خبرة مع: Zendesk، Jira، ServiceNow، Freshdesk، الإلمام بـ: منصات SaaS، أساسيات الشبكات، أنظمة التشغيل، الراحة في إدارة أنظمة متعددة وطوابير دعم في وقت واحد، مهارات الاتصال: اتصالات مكتوبة وشفوية باللغة الإنجليزية قوية، القدرة على شرح المشكلات التقنية بوضوح للمستخدمين غير التقنيين، مهارات تعدد المهام والتنظيم قوية<br> من الجميل وجودها: شهادات CompTIA A+ أو Network+، خبرة في دعم: REST APIs وتكامل SaaS والمنصات السحابية، الإلمام بـ: Datadog، Splunk، New Relic، خلفية في: SaaS وخدمات IT والدعم التقني للعملاء، أدوات والمنصات: Zendesk، Jira Service Desk، ServiceNow، Freshdesk، Datadog، Splunk، New Relic، منصات SaaS والسحابة<br> كيف يبدو يوم عمل نموذجي: مراجعة طوابير الدعم وتحديد الأولوية للتذاكر العاجلة، استكشاف SaaS وطلبات الدعم الفني، حل مشكلات العملاء والأنظمة الداخلية، تصعيد المشكلات المعقدة مع توثيق تفصيلي، تحديث الأسئلة الشائعة ووثائق الدعم، التعاون مع فرق الهندسة والمنتج بشأن الأخطاء والتحسينات، مراقبة مقاييس الدعم وتحديد القضايا المتكررة<br> باختصار: أنت خط الدعم الأول تقنيًا — تساعد المستخدمين في البقاء منتجين مع ضمان حل المشكلات بسرعة وبوضوح وبشكل احترافي.<br> مقاييس النجاح الأساسية (KPIs): زمن الاستجابة الأولى ضمن SLA، معدل الحل من أول تواصل، تقليل زمن الحل المتوسط، رضا العملاء، تقليل حجم التذاكر المتكررة، تحديث مستمر لوثائق المعرفة وجودتها<br> لماذا يبرز هذا الدور: Exposure إلى SaaS الحديثة وبيئات الدعم، فرصة للعمل مع أنظمة الدعم وأدوات المراقبة والمنصات السحابية، أساليب استكشاف فني، مسار نمو قوي إلى: دعم المستوى 2، إدارة النظام، DevOps، هندسة نجاح العملاء، مرونة العمل عن بُعد مع فرق تقنية تعاونية، فرصة لتحسين الأنظمة والوثائق وعمليات الدعم<br> عملية المقابلة: فحص هاتفي أول، مقابلة فيديو مع موظف التوظيف في Pavago، تمرين عملي لاستكشاف الأخطاء، مقابلة مع العميل مع قيادة الدعم/الهندسة، عرض والتحقق من الخلفية، قدم الآن إذا كنت: تستمتع بحل المشكلات التقنية، وتزدهر في بيئات دعم تواجه العملاء، وتتواصل بوضوح تحت الضغط، وتريد خبرة عملية مع SaaS والأنظمة التقنية، فهذه فرصة قوية للنمو ضمن الدعم الفني وعمليات SaaS الحديثة.<br></span> </div>

<p>نحن في سيمنز نؤمن بقيمة المحفظة الرقمية؛ لذا تجمع البنية التحتية الذكية بين تقنيات التوزيع الرقمي للطاقة والبنية التحتية الرقمية للمباني. ستتيح محفظتنا الرقمية لعملائنا الاستمتاع بمبانٍ يسهل على القاطنين فيها التفاعل معها، وتكون مريحة وآمنة ومأمونة وموفّرة للطاقة. تربط البنية التحتية الذكية من سيمنز بشكل ذكي أنظمة الطاقة والمباني والصناعات لتتكيف وتتطور أسلوب حياتنا وعملنا. نحن نعمل مع العملاء والشركاء لبناء منظومة تستجيب بشكل حدسي لاحتياجات الناس وتساعد العملاء على استخدام الموارد بشكل أفضل. تساعد عملاءنا على الازدهار والمجتمعات على التقدم وتدعم التنمية المستدامة. تبحث سيمنز للبنية التحتية الذكية عن مهندس دعم مبيعات لوحدة أعمال منتجات الكهرباء لمساعدتنا في إعادة تصور العالم من خلال إيجاد الحلول وجعل العالم مكانًا أذكى للغد.</p><p>دورك دولي، تحدي وموجه للمستقبل!</p><p>في هذا الدور المحوري، ستكون العمود الفقري لعمليات المبيعات لدينا، مع ضمان دعم سلس لعملائنا وترويج علامة سيمنز التجارية بنشاط داخل الجهات الحكومية الأساسية من المستخدمين النهائيين. الهدف الرئيسي هو دعم ونمو قنوات مبيعات لوحات التوزيع والتوزيع الخاصة بسيمنز، مع ضمان تغطية أوسع لمنتجات الجهد المنخفض من سيمنز في مختلف شرائح السوق. في عملك اليومي ستشرف على المهام والمسؤوليات التالية:</p><ul><li>تحقيق أهداف الوحدة التجارية المالية المعينة.</li><li>إعداد عروض سعر دقيقة وفي الوقت المناسب لمنتجات الجهد المنخفض بناءً على متطلبات ومواصفات العملاء.</li><li>تقديم الدعم الفني والتجاري للعملاء من خلال الرد على الاستفسارات وتقديم حلول مناسبة.</li><li>التعاون عن كثب مع فريق المبيعات لفهم احتياجات العملاء والمساهمة في تطوير استراتيجيات المبيعات.</li><li>معالجة أوامر العملاء بكفاءة، والتأكد من أن جميع التفاصيل دقيقة ومدخلة بشكل صحيح في الأنظمة ذات الصلة، مع الالتزام التام بالعمليات الداخلية.</li><li>التنسيق مع الأقسام الداخلية، مثل اللوجستيات وسلسلة الإمداد، لمراقبة حالة الطلب وتقديم تحديثات التسليم في الوقت المناسب للعملاء.</li><li>التواصل بشكل استباقي عن أي تأخيرات أو مشاكل محتملة للعملاء وفريق المبيعات.</li><li>التفاعل بنشاط مع الجهات الحكومية الرئيسية، بما فيها وزارة الدفاع (MOD)، وزارة الصحة (MOH)، شؤون الديوان الملكي (RCA)، والشرطة الملكية العمانية (ROP).</li><li>الترويج لمحفظة منتجات الجهد المنخفض وحلول سيمنز من خلال إبراز قيمة الشركة ومزاياها التكنولوجية.</li><li>بناء والحفاظ على علاقات قوية وطويلة الأمد مع هذه الحسابات الاستراتيجية لتعزيز حضور سيمنز في السوق وولاء العلامة التجارية.</li><li>تحديد وملاحقة فرص عمل جديدة ضمن هذه القطاعات الحكومية</li></ul><p><strong>الملف المرغوب فيه للمرشح</strong></p><ul><li>لديك شهادة بكالوريوس أو ماجستير في مجال الهندسة الكهربائية من جامعة أو كلية مرموقة.</li><li>لديك خبرة مستوى خبير في منتجات LV وخلفية مبيعات وتسويق.</li><li>لديك خبرة قوية مع EPCs والمقاولين في سوق توزيع الطاقة.</li><li>مرشحنا المثالي لديه مهارات تحليل المنتج/السوق النقدي والمتقدمة.</li><li>ست impressنا بمهارات العرض المتميزة ومهارات استخبارات السوق.</li><li>يجب أن تكون لديك أكثر من 3 سنوات خبرة في مجال لوحة المفاتيح ذات الجهد المنخفض ضمن سوق الشرق الأوسط.</li><li>تستمتع بالعمل في بيئة عمل متعددة الثقافات ومتنوعة.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية والعربية كتابة وتحدثاً. ستُقدر مهارات لغات إضافية عالياً.</li></ul>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>المجموعة الطبية الرائدة في مسقط، عمان دبلوم/بكالوريوس في تكنولوجيا القلب 25 عامًا مفضل لدى DataFlow & Prometric 7 صباحًا إلى 4 مساءً RO نعم نعم وفق سياسة الشركة وفق قانون العمل العماني وفق سياسة الشركة إجراء تخطيط القلب ECG وTMT وEcho ثلاثي الأبعاد وHolter؛ إعداد المرضى؛ مساعدة الطبيب المختص في أمراض القلب؛ صيانة المعدات؛ ضمان سلامة المرضى والوثائق. تشخيصات قلبية مجدولة يوميًا</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><p>دبلوم/بكالوريوس في تكنولوجيا القلب 25 عامًا مفضل لدى DataFlow & Prometric</p><p></p></section>

<p><br> قاد autonomia وعيِّن الاتجاه الاستراتيجي لمحفظة أصول الاستكشاف الجديدة، وتحديد الاستراتيجيات والخطط والبرامج والأهداف والمواعيد النهائية والميزانيات عبر أصول الاستكشاف المشغلة والمشروعات المشتركة. <br> طور وادِر استراتيجية الاستكشاف طويلة الأجل وبرنامج العمل والميزانية السنوي (WP&amp;B)، مع الحصول على الموافقات الداخلية والشركاء وMEM. <br> وجه وحرِّك تقديم دراسات استكشاف جيولوجية وتقييم، مع ضمان وجود مخاطر عالية الجودة ومخزون قيادة عبر مجموعة من الخزانات والسوائل ومستويات النضج. <br> قدم الحوكمة التقنية وضمان تقييمات تحت سطح الأرض، مع ضمان إدراج عدم اليقين الجيولوجي والمخاطر باستمرار في خطط الاستكشاف والتقييم وعكسها في جميع تقديرات الموارد. <br> أشرف على تقييم المخاطر وترتيب فرص الاستكشاف وتأييد التوصيات المعروضة في مراجعات الأقران، والمساعدات-peer، ومراجعات وظيفية ضمن إطار ضمان القيمة بالشركة. <br> وجه التخطيط والتنفيذ وتقييم عمليات الحفر بما في ذلك مستندات Geotech، واستخراج البيانات، واقتراحات الحفر، والتحليلات بعد الحفر لضمان التوافق مع أهداف العمل وتحديد متطلبات جمع البيانات مثل التسجيل والاقتطاع. <br> دافع عن الاستخدام الفعّال للدراسات المتخصصة (الرسوبية، التحلل الدهين، أحفوريات دقيقة، بصمة الهيدروكاربن، إلخ) لتعميق الفهم تحت السطحي وتحسين جودة القرار. <br> قُد التواصل مع وزارة الطاقة والمعادن (MEM) وشركاء المشاريع المشتركة، ممثلاً OQEP في اجتماعات اللجنة الفنية (TCMs) واجتماعات التماس والتقويمات أداء الأصول. <br> نسّق وحكم اجتماعات وعمليات المشروع المشترك وEPSA للحصول على جميع الموافقات الداخلية والشركاء والتنظيمية المطلوبة. <br> أدِر ميزانية الأصل والقوى العاملة ونفقات الاستكشاف، مع ضمان التسليم ضمن الميزانيات المعتمدة وتخصيص الموارد بشكل أمثل. <br> أدرِ إدارة العقود ومراقبة نفقات الاستكشاف لحماية القيمة وضمان الامتثال التجاري. <br> حدد وحكم سير عمل الاستكشاف، وأفضل الممارسات، والإجراءات، ومعايير إدارة البيانات، مع ضمان معالجة جميع التقييمات والبيانات الجيولوجية (التقنية البترولية والفيزيائية) وفق معايير إدارة البيانات في الشركة. <br> اقترح وطور وادعم أعمال G&amp;G للحصول على موافقات داخلية وشركاء لمقترحات التشغيل والتوصيات. <br> بنِ قدرات تنظيمية بقيادة وتوجيه ومساعدة جيولوجيين، وتطويرهم ليصبحوا محترفين مستقلين عاليي الأداء، ودفع تخطيط الخلافة والتحقيق العماني. <br> ضع وراقب مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) وادِر إدارة الأداء عبر فريق الاستكشاف لضمان تحقيق الأهداف الاستراتيجية. <br> دعم ثقافة صحية وآمنة واكثر أماناً وبيئية قوية، مع ضمان التزام جميع الأنشطة بسياسات HSE للشركة وأهدافها، والمشاركة في برامج HSE وزيارات مواقع الإدارة (MSVs). <br> الالتزام بواجبات الاستعداد/النداء حسب الحاجة لدعم استمرارية التشغيل والأعمال. <br> أداء واجبات أخرى مماثلة تُكلف بها من قِبل نائب الرئيس للاستكشاف. <br> <br> التفاعلات الرئيسية <br> داخلي: جميع وظائف الدعم المؤسسي (الشؤون القانونية، الشؤون المالية، الأصول المشغَّلة والباطن، التعاقد والمشتريات، المبادرات الجديدة، الأصول غير المشغَّلة، وHSSE).<br> </p><p><strong>المرشح المفضل</strong></p><p>المتطلبات التعليمية: درجة بكالوريوس في الجيولوجيا أو مادة علمية ذات صلة أو ما يعادلها. يفضل الحصول على درجة ماجستير. متطلبات اللغة: إتقان جيد للقراءة والكتابة والتحدث بالإنجليزية (مطلوب). العربية - خلفية أصلية وخبرة. الكفاءات والمهارات <br> خبرة لا تقل عن 10 سنوات ذات صلة في الاستكشاف ضمن صناعة النفط والغاز في القطاع العلوي، بما في ذلك خبرة قيادية وإدارية كبيرة. <br> خبرة واسعة في تقييم الاستكشاف، والمشروعات المشتركة، والمشروعات الجديدة. <br> معرفة جيوسفيسيا واسعة، مع خبرة في كل من علوم الحفر والجيولوجيا. <br> خبرة في أنشطة الاستكشاف والتطوير E&amp;P في النفط والغاز. <br> سجل موثوق بقيادة فرق G&amp;G متعددة التخصصات وتقديم محافظ استكشاف ومخزون مقاصد. <br> خبرة قوية في نضوج المقاصد والقياس والتقييم والتقييم. <br> خبرة مثبتة في إدارة MEM وعلاقات شركاء المشروع، وTCMs، وإجراءات حوكمة EPSA. <br> معرفة قوية بتطوير WP&amp;B للاستكشاف، وإدارة العقود، وسيطرة الإنفاق. <br> التزام قوي بمعايير HSE وأفضل الممارسات في عمليات الاستكشاف. <br> خبرة في البرمجيات ذات الصلة، يفضل Ledger: Landmark وPetrel وArcGIS <br> خبرة قوية في المجالات التالية: <br> توليد المقاصد وتقييمها واقتراحها <br> التخطيط وتنفيذ عمليات الحفر <br> التقييم والتطوير الميداني بما في ذلك توصيف الخزان <br> التقييمات الجيولوجية الإقليمية <br> القدرة على العمل في بيئة فريق متقاطع الوظائف <br> سجل في إدارة فريق تقني/جيولوجي <br> سجل في الالتزام بالمواعيد والنتائج <br> <br> <br> <br> <br> خبير عالي المستوى في استخدام أنظمة التفسير الجيولوجي <br> خبرة في العمل في دول أجنبية مختلفة (دول مجلس التعاون وغيرهم) <br> موجه فني ذو خبرة عالية <br> الجانب النعومي: <br> <br> يقود باستقلالية ويتحمل المسؤولية عن ثقافة الأداء التي تحقق التحول المستمر. <br> يشجع الناس على التعاون وتبادل المعرفة لتحقيق الأهداف المشتركة. <br> يوازن ويضمن الالتزام بالطموحات التجارية. <br> يسعى للابتكار والتحسين المستمر. <br> يعمل كوكيل للتغيير ويتحدى الوضع الراهن بشكل بنّاء. <br> يقود نهجاً قائمًا على الحلول للخطة وتحقيق نتائج تنافسية. <br> يحوِّل البصيرة الاستراتيجية إلى التميز في الأعمال. <br> يبني القدرات ويطور المواهب للمستقبل. <br> <br> التقنية: <br> <br> القيادة الإستراتيجية وإدارة محفظة الاستكشاف. <br> خبرة متقدمة في جيولوجيا واستكشاف الجيولوجيا وعلوم الحفر <br> النضوج في المقاصد والقياس والتقييم <br> التخطيط للحفر واستخراج البيانات وحوكمة التقييم بعد الحفر. <br> إدارة العقود والسيطرة على نفقات الاستكشاف. <br> MEM وJV وEPSA وإدارة أصحاب المصلحة. <br> حكم سليم واتخاذ القرار في ظل عدم اليقين. <br> مهارات كتابة تقارير تجارية وتقنية وعقد عروض ممتازة. <br> </p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><b>الغرض من العمل:</b></p> <p>تحديد/فهم وتنفيذ النطاق الدقيق للعمل من المواصفات، العطاء التجاري، قائمة العمل والتحديد على متن السفينة، مع إبراز العمل الفعلي المحدد مقارنة بالعطاء. لتقديم برنامج الإكمال، إعداد المواد، والإشراف على جميع أنواع التصنيع الهيكلي/الهياكل والسفن، والتركيب، والتجديد، وأنشطة الإصلاح لجميع أنواع مشاريع إصلاح السفن. تشمل المسؤوليات بناء سفن جديدة، الإنتاج العائم والتخزين والتفريغ، تحويل وحدة التخزين والتبخير العائمة، وجميع أنواع مشاريع منصات النفط. تنفيذ كافة الأنشطة ذات الصلة يجب أن يكون وفق الجداول الزمنية المتفق عليها للمشروع، وخطة الجودة، ومعايير الصحة والسلامة والبيئة المعتمدة ضمن ADC.</p> <p><b>المسؤوليات الأساسية:</b></p> <p>وصف</p> <p>الإشراف على المرؤوسين</p> <p>تنظيم والإشراف على الأنشطة وعمليات العمل للمرؤوسين لضمان قيام القسم بالعمل بكفاءة وبما يتفق مع سياسات وإجراءات التشغيل</p> <p>توفير التدريب أثناء العمل وتقديم تغذية راجعة بناءة للمرؤوسين لدعم تطورهم العام</p> <p>الإشراف على عملية تصنيع الهياكل/الهياكل ومعالجة المواد لضمان اكتمال الأنشطة وفق الجداول الزمنية وميزان ساعات العمل والمعايير المعتمدة</p> <p>تشمل المسؤوليات تنفيذ المشروع، بما في ذلك الحفاظ على معايير الجودة والفعالية من حيث التكلفة وإدارة الوقت لضمان أن المشاريع في الوقت المحدد وضمن الميزانية</p> <p>جداول تشغيل يومية</p> <p>مراجعة جداول وتخطيطات ووثائق الجدولة وإجراء فحوصات دورية لموقع العمل لتتبع تقدم أعمال الهيكل فيما يتعلق بالأبعاد والمواصفات وقطع الصلب وتقديم التوجيه اللازم لحل القضايا المتعلقة لضمان حل جميع قضايا أعمال الهيكل في الوقت المناسب ولتأكيد جودة التسليم العالي.</p> <p>إعداد ميزانية الأنشطة (ساعات العمل)</p> <p>إعداد الجدول للأنشطة الحرجة وفقًا للجدول الرئيسي من SRM</p> <p>فتح كود العمل لأنشطة إضافية</p> <p>مراقبة والسيطرة على أوقات الأنشطة (تتبُّع التقدم) والتقارير</p> <p>مراقبة والسيطرة على ميزانية الأنشطة وإعداد التقارير</p> <p>مراقبة والسيطرة على تقرير الاستهلاك والتحضير (اللفائف)</p> <p>تبسيط والانتهاء من مؤشرات KPI لقسم تصنيع الهياكل</p> <p>تحليل ربح المشروع (من حيث MHR) واقتراح مجالات التحسين</p> <p>توثيق تقرير WCR/تحليل/ دروس مستفادة/تحليل استهلاك لفائف اللحام، الخ</p> <p>توثيق متابعة خطة 5 أسابيع</p> <p>السيطرة على الموارد</p> <p>التنسيق مع قسم مراقبة الإنتاج وتقديم المدخلات في تخطيط الموارد والميزانية اللازمة لأنشطة الهيكل لضمان أن الخطة المنشأة تأخذ في الاعتبار جميع متطلبات الأنشطة</p> <p>الإشراف على مراقبة والتحكم في المواد والمعدات والقوى البشرية في قسم الهيكل وتحديث قسم مراقبة الإنتاج باستمرار لإبراز أي عدم اتساق أو انحراف في الخطة مقدماً، مما يتيح تعديل الخطة واتخاذ الإجراءات المناسبة</p> <p>التواصل مع قسم العقد والتوريد للمعدات التي ستُشترى للأنشطة الهيكلية بناءً على توصيات المهندسين لضمان استخدام أحدث الأدوات والتكنولوجيا</p> <p>الرقابة الجودة</p> <p>ضمان الالتزام بالحفاظ على جودة أنشطة تصنيع الهياكل لضمان جاهزيتها لفحوصات ضبط الجودة</p> <p>التحديثات والتوثيق عبر التقدم</p> <p>التأكد من أن جميع نتائج أنشطة القسم وتحديثات الإنتاج مُبلَغ عنها لرئيس القسم باستخدام الشكل المتفق عليه حتى تكون الأحداث الحاسمة والتأخيرات المحتملة مُنبهة وفي الوقت المناسب من أجل اتخاذ إجراء فوري، وبالتالي تقليل التأثير على الجداول العامة</p> <p>مراجعة وإدارة وضمان تطوير وثائق أنشطة الهياكل ذات الصلة، وتحديات التقدم والقضايا التي واجهت لضمان توفرها في الوقت المناسب لأي مرجع مستقبلي ولضمان الحل في الوقت المناسب للقضايا المعروضة</p> <p>النصح الفني وحل المشكلات</p> <p>تقديم النصح الفني للمرؤوسين في Matters القسمية لدعمهم في أداء وظائفهم وللقيادات الداخلية (مثل مهندسي الإنتاج) لتزويدهم بتغذية راجعة وتوصيات للتحسين المستقبلي استنادًا إلى القضايا الفنية التي واجهت في التصنيع</p> <p>التحسين المستمر</p> <p>تحفيز المرؤوسين والمساهمة في تحديد فرص التحسين المستمر للأنظمة والعمليات والممارسات، مع مراعاة أفضل الممارسات وتحسين العمليات وزيادة الإنتاجية</p> <p>السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات</p> <p>تنفيذ سياسات قسم الهياكل المعتمدة والعمليات والإجراءات، وتقديم التعليمات للمرؤوسين ومراقبة التزامهم حتى يتم العمل بطريقة محكومة</p> <p>الجودة والصحة والسلامة والبيئة</p> <p><b>المؤهلات والخبرة والمهارات:</b></p> <p>أدنى المؤهلات:</p> <p>شهادة بكالوريوس في الهندسة الصناعية/ الهندسة الميكانيكية/ الهندسة الكهربائية/ الهندسة البحرية أو ما يعادلها</p> <p>أدنى خبرة:</p> <p>10 سنوات من الخبرة ذات الصلة في رافعات الجيب ولوحات التحويل ومعدات الرفع الثقيلة والمولدات وآلات CNC والـ PLC والدّواسات ومرافق الورشة في أحواض السفن أو الصناعات الثقيلة</p> <p><br></p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p></div></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Mandarin Oriental Muscat is looking for a Purchasing Manager to join our Purchasing team. Are you a master of craft? Do you thrive in a team that succeeds together, demonstrating integrity and respect while acting responsibly? Do you embrace a growth mindset? We invite you to become a fan of the exceptional. Mandarin Oriental is the award-winning owner and operator of some of the most luxurious hotels, resorts and residences located in prime destinations around the world, with a strong development pipeline. Increasingly recognized for creating some of the world s most sought-after properties, the Group provides legendary service inspired by Asian heritage whilst representing the very cutting-edge of luxury experiences. Mandarin Oriental Muscat Situated in a prime beachfront location, Mandarin Oriental, Muscat is a chic urban resort that offers 150 stylishly appointed guestrooms and suites, five restaurants and bars, a lush Spa at Mandarin Oriental, and an outdoor swimming pool. The hotel features a one-of-a-kind ballroom boasting spectacular views of the Arabian Sea as well as a variety of banquet and meeting spaces to accommodate social and business events. For those seeking a luxury living experience in one of Muscat s most desirable districts, an exclusive collection of 155 Residences at Mandarin Oriental combine the Group s legendary service, world-class amenities and sweeping sea or mountain views.</p><p><strong>Scope of Position</strong></p><p>Maintain strong relationships with all departments and Corporate Purchasing. Supervise, train, and motivate Purchasing Department colleagues while ensuring a thorough understanding of their duties and responsibilities. Oversee the day-to-day operations of the Purchasing, Receiving, and Stores functions. Work closely with the Executive Chef and Executive Committee members to procure the highest quality products at the most competitive prices. Establish and maintain efficient procurement and logistics processes. Ensure all purchase requisitions are properly completed and approved before procurement. Develop and enhance purchasing and cost-control policies and procedures. Ensure all items received by the hotel are properly documented in accordance with company purchasing and receiving procedures. Negotiate cost-effective purchases for supplies, services, CapEx, and FF&amp;E items while complying with MOHG guidelines and quality standards. Assist with contract management activities within the hotel. Obtain the necessary approvals from the Director of Finance and General Manager before processing orders. Source competitive quotations and confirm product availability with suppliers. Provide the Director of Finance with monthly summaries of outstanding purchasing reports. Maintain purchasing reports and an up-to-date supplier database. Ensure adequate stock levels of all inventoried items through regular inventory coordination with Stores. Ensure all storage areas are secure, clean, organized, and compliant with MOHG health and safety requirements. Support Accounts Payable in resolving invoice discrepancies. Establish and maintain par stock levels while minimizing inventory without compromising operational efficiency. Take appropriate personnel-related actions concerning Purchasing colleagues when required. Conduct daily briefings and regular departmental meetings in the absence of the Purchasing Manager. Prepare and post colleague schedules in accordance with business requirements. Conduct regular quality-control audits to ensure colleagues are properly trained and performing their duties in accordance with established procedures. Conduct supplier site inspections with the Executive Chef before vendor registration to ensure compliance with HACCP standards. Assist in conducting surprise audits of Receiving and Storage areas to verify adherence to HACCP standards. Maintain flexibility in work schedules to fulfill operational requirements and responsibilities. Ensure compliance with all local and corporate policies and procedures. Accept additional assignments as needed to support teamwork and operational effectiveness. Support colleague recruitment, training, development, and performance management activities. Ensure full compliance with internal controls outlined in the Control Self-Assessment Questionnaires (CSAQ) related to Purchasing, Inventory, and Accounts Payable functions. Perform any other duties assigned by Management from time to time.</p><p><strong>Our commitment to you</strong></p><p>Learning &amp; Development. Your success is our success. We craft unique learning and development programmes for various stages in your career so that you grow, continuously.</p><p>MOstay. When you work as hard as our colleagues do, it s important to take time off. As a member of the #MOfamily, you can stay with us wherever you go in the world. The MOstay programme offers complimentary nights and additionally attractive rates on rooms for you and your loved ones.</p><p>Heath &amp; Colleague Wellness. Finding the right work-life balance is important. Your wellbeing matters to us. A variety of health benefits and wellness programmes are offered to all our colleagues, globally.</p></div></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>نبحث عن مدير تسليم متمرس (CBU Tech) لقيادة صحّة الهندسة وتمكين التسليم لقنوات التقنية الموجهة للمستهلك. يعمل الدور عند تقاطع إدارة الهندسة وحوكمة التسليم، مع التأكد من تمكين فرق التقنية هيكلياً مع تحرير قادة التقنية للتركيز على التنفيذ وتقديم الميزات. يتطلب الدور امتلاكاً قوياً لفرق الهندسة عبر الأجهزة المحمولة والويب والتجارة والمنصات المدفوعة بالذكاء الاصطناعي، مع التركيز على تخطيط السعة وإدارة المواهب واستعداد التسليم. سيكون المرشح المثالي عموداً فقرياً لعمليات الهندسة، لتمكين تسليم واسع النطاق ومتوقَع عبر القنوات.</p><p>المسؤوليات الأساسية</p><p>إدارة صحة الهندسة والقدرات</p><ul><li>امتلاك الصحة الهندسية الشاملة عبر القنوات المستهلكة (المحمول، الويب، التجارة، الذكاء الاصطناعي).</li><li>قيادة تخطيط السعة والاستغلال والتوفيق بين العرض والطلب.</li><li>إدارة معدل التناقص وخطة التوظيف والتأهيل واستقرار القوى العاملة.</li><li>ضمان توفر المهارات والأدوار الصحيحة المرتبطة باحتياجات البرنامج.</li></ul><p>تمكين القيادة التقنية</p><ul><li>إجراء جلسات 1:1 منتظمة مع قادة التقنية لضمان التوافق والدعم وحل المشكلات.</li><li>تمكين قادة التقنية للتركيز على التسليم من خلال إزالة الاختناقات التشغيلية والتنظيمية.</li><li>تقديم الدعم في هيكلة الفرق ووضوح الأدوار ونماذج الملكية.</li></ul><p>دعم التسليم وتمكين التنفيذ</p><ul><li>ضمان أن فرق التسليم مجهزة بشكل كامل ومستعدة للتنفيذ.</li><li>التعاون الوثيق مع قادة البرامج/ PMOs لمواءمة السعة مع خطط التسليم.</li><li>دعم حل الاعتماديات عبر الفرق وتحديات الموارد.</li><li>تمكين نتائج التسليم المتوقعة دون امتلاك التنفيذ اليومي بشكل مباشر.</li></ul><p>إدارة المواهب والقوى العاملة</p><ul><li>قيادة التوظيف والتأهيل وخطط الرفع بالتوازي مع توسيع البرنامج.</li><li>مراقبة أداء الفريق والمشاركة والاحتفاظ بالموظفين.</li><li>دعم تطوير القدرات وتخطيط الخلافة ضمن فرق الهندسة.</li></ul><p>حوكمة وانضباط تشغيلي</p><ul><li>إتاحة الرؤية في مقاييس الهندسة (السعة، الاستغلال، التناقص، فجوات المهارات).</li><li>قيادة التقارير المنظمة والحوكمة لصحة الهندسة.</li><li>ضمان التوافق مع عمليات المؤسسة والامتثال ومعايير الجودة.</li></ul><p>مجالات النتائج الرئيسية (KRAs)</p><ul><li>صحة هندسية قوية عبر القنوات المستهلكة</li><li>استغلال سعة مُحسن واستقرار القوى العاملة</li><li>انخفاض معدل التناقص وتحسين استمرارية الفريق</li><li>قيادات تقنية عالية الأداء مركزة على التسليم</li><li>تحسين جاهزية التسليم وتوقعات التنفيذ</li><li>توظيف وتدريب فعالين يتماشيان مع الطلب</li></ul><p>المهارات والخبرة المطلوبة</p><ul><li>إدارة فريق الهندسة وبناء القدرات (خبير)</li><li>التخطيط للسعة وإدارة القوى العاملة (خبير)</li><li>إدارة أصحاب المصلحة والتنسيق بين الفرق (خبير)</li><li>تمكين التسليم والحوكمة (خبير)</li><li>إدارة المواهب (التوظيف، الاحتفاظ، الإعداد) (خبير)</li><li>فهم التسليم بالأس agile وبناء الفرق (قوي)</li><li>إدارة الاعتماديات وتوحيد التسليم (قوي)</li><li>اتخاذ القرار المستند إلى البيانات (مقاييس السعة/الاستخدام) (قوي)</li><li>الأدوات والأنظمة (JIRA، لوحات القوى العاملة، أدوات التتبّع) (قوي)</li></ul><p>المؤهلات المفضلة</p><ul><li>خبرة في إدارة منصات موجهة للمستهلك (المحمول، الويب، التجارة، AI)</li><li>خبرة في أدوار التفاعل مع العميل في الموقع</li><li>التعرض لبيئات تسليم متعددة الفرق على نطاق واسع</li><li>فهم قوي لنماذج تشغيل الهندسة ضمن برامج المؤسسة</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المرغوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>إدارة فريق الهندسة وبناء القدرات (خبير)</li><li>التخطيط للسعة وإدارة القوى العاملة (خبير)</li><li>إدارة أصحاب المصلحة والتنسيق بين الفرق (خبير)</li><li>تمكين التسليم والحوكمة (خبير)</li><li>إدارة المواهب (التوظيف، الاحتفاظ، الإعداد) (خبير)</li><li>فهم التسليم بالطرق agile وبناء الفرق (قوي)</li><li>إدارة الاعتماديات وتوحيد التسليم (قوي)</li><li>اتخاذ القرار المستند إلى البيانات (مقاييس السعة/الاستخدام) (قوي)</li><li>الأدوات والأنظمة (JIRA، لوحات القوى العاملة، أدوات التتبّع) (قوي)</li><li>خبرة في إدارة منصات موجهة للمستهلك (المحمول، الويب، التجارة، AI)</li><li>خبرة في أدوار التفاعل مع العميل في الموقع</li><li>التعرض لبيئات تسليم متعددة الفرق على نطاق واسع</li><li>فهم قوي لنماذج تشغيل الهندسة ضمن برامج المؤسسة</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>نحن نسعى لتعيين مدير توصيل ذو خبرة (CBU Tech) لقيادة صحة الهندسة وتمكين التوصيل لقنوات التقنية الموجهة للمستهلك. يعمل هذا الدور عند تقاطع إدارة الهندسة وحوكمة التوصيل، مع ضمان تمكين فرق التقنية هيكلياً مع تحرير القادة التقنيين للتركيز على التنفيذ وتوصيل الميزات. يتطلب الدور ملكية قوية لفرق الهندسة عبر الهواتف المحمولة والويب والتجارة والمنصات المدفوعة بالذكاء الاصطناعي، مع التركيز على تخطيط القدرة، إدارة المواهب، واستعداد التوصيل. سيكون المرشح المثالي عمود الفقري لعمليات الهندسة، مُمكِناً التوصيل القابل للتوسع والمتوقع عبر القنوات.</p><p><b>المسؤوليات الرئيسية</b></p><p>إدارة صحة الهندسة والقدرات</p><ul><li>امتلاك الصحة الهندسية الشاملة عبر قنوات المستهلك (الجوال، الويب، التجارة، الذكاء الاصطناعي).</li><li>قيادة تخطيط القدرة، الاستغلال، وتوافق العرض والطلب.</li><li>إدارة التسرب، خط أنابيب التوظيف، الإعداد، واستقرار القوى العاملة.</li><li>ضمان توفر المهارات والأدوار الصحيحة المرتبطة باحتياجات البرنامج.</li></ul><p>تمكين القيادة التقنية</p><ul><li>إجراء لقاءات 1:1 منتظمة مع قادة التقنية لضمان الاتساق والدعم وحل المشكلات.</li><li>تمكين قادة التقنية من التركيز على التوصيل من خلال إزالة الاختناقات التشغيلية والتنظيمية.</li><li>تقديم الدعم في تنظيم الفرق، وضوح الأدوار، ونماذج الملكية.</li></ul><p>دعم التوصيل وتمكين التنفيذ</p><ul><li>ضمان تجهيز فرق التوصيل وهيكلتها لاستعداد التنفيذ.</li><li>التعاون مع قادة البرنامج/PMOs لمواءمة القدرة مع خطط التوصيل.</li><li>دعم حل الاعتماديات عبر الفرق والتحديات في الموارد.</li><li>تمكين نتائج توصيل قابلة للتوقع دون امتلاك التنفيذ اليومي بشكل مباشر.</li></ul><p>إدارة المواهب والقوى العاملة</p><ul><li>قيادة التوظيف والإعداد وخطط سرعة التوظيف بما يتماشى مع توسع البرنامج.</li><li>مراقبة أداء الفريق ومشاركته والاحتفاظ به.</li><li>دعم تطوير القدرات والتخطيط الخلفي للكفاءات ضمن فرق الهندسة.</li></ul><p>الحوكمة والانضباط التشغيلي</p><ul><li>إرساء وضوح في مقاييس الهندسة (القدرة، الاستغلال، التسرب، فجوات المهارات).</li><li>قيادة تقارير منظَّمة وحوكمة لصحة الهندسة.</li><li>التأكد من التوافق مع عمليات المؤسسة والامتثال ومعايير الجودة.</li></ul><p>مناطق النتائج الرئيسية (KRAs)</p><ul><li>صحة هندسية قوية عبر قنوات المستهلك</li><li>تحسين استخدام القدرة واستقرار القوى العاملة</li><li>تقليل التسرب وتحسين الاستمرارية الفريقية</li><li>قيادة تقنية عالية الأداء مركزة على التوصيل</li><li>تحسين جاهزية التوصيل وتوقع التنفيذ</li><li>التوظيف والتسريع الفعال بما يتماشى مع الطلب</li></ul><p>المهارات والخبرة المطلوبة</p><ul><li>إدارة فرق الهندسة وبناء القدرات (خبير)</li><li>تخطيط القدرة وإدارة القوى العاملة (خبير)</li><li>إدارة أصحاب المصلحة وتنسيق الفرق المتعددة (خبير)</li><li>تمكين التوصيل وحوكمة (خبير)</li><li>إدارة المواهب (التوظيف، الاحتفاظ، الإعداد) (خبير)</li><li>فهم التوصيل الرشيق وتنظيم الفرق (قوي)</li><li>إدارة الاعتماد والتوافق في التوصيل (قوي)</li><li>اتخاذ القرار بناءً على البيانات (مقاييس القدرة/الاستغلال) (قوي)</li><li>الأدوات والأنظمة (JIRA، لوحات القوى العاملة، أدوات التتبع) (قوي)</li></ul><p>المؤهلات المفضلة</p><ul><li>خبرة في إدارة منصات موجهة للمستهلك (الجوال، الويب، التجارة، AI)</li><li>خبرة في أدوار تفاعل مع العميل في مواقع العمل</li><li>تعرض لبيئات توصيل متعددة الفرق على نحو واسع</li><li>فهم قوي لنماذج تشغيل الهندسة ضمن برامج المؤسسة'</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المتوقع</p><p class="paragraph"></p><ul><li>إدارة فرق الهندسة وبناء القدرات (خبير)</li><li>تخطيط القدرة وإدارة القوى العاملة (خبير)</li><li>إدارة أصحاب المصلحة وتنسيق الفرق المتعددة (خبير)</li><li>تمكين التوصيل وحوكمة (خبير)</li><li>إدارة المواهب (التوظيف، الاحتفاظ، الإعداد) (خبير)</li><li>فهم التوصيل الرشيق وتنظيم الفرق (قوي)</li><li>إدارة الاعتماد والتوافق في التوصيل (قوي)</li><li>اتخاذ القرار بناءً على البيانات (مقاييس القدرة/الاستغلال) (قوي)</li><li>الأدوات والأنظمة (JIRA، لوحات القوى العاملة، أدوات التتبع) (قوي)</li><li>خبرة في إدارة منصات موجهة للمستهلك (الجوال، الويب، التجارة، AI)</li><li>خبرة في أدوار تفاعل مع العميل في مواقع العمل</li><li>تعرض لبيئات توصيل واسعة النطاق متعددة الفرق</li><li>فهم قوي لنماذج تشغيل الهندسة ضمن برامج المؤسسة'</li></ul><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>ملخص المنصب<br>وظائفنا ليست مجرد وضع الطعام على الطاولة حتى يطلب ضيوفنا الفاتورة. بل نهدف إلى بناء تجربة لا تُنسى وفريدة – مع الطعام والمشروبات على الجانب. خبراء خدمة الضيوف لدينا يتولّون المبادرة ويقدمون مجموعة واسعة من الخدمات لضمان استمتاع الضيوف بوجبتهم. سواء كان ذلك بإعداد الطاولات، التواصل مع المطبخ، التفاعل والخدمة للضيوف، أو تنظيف مناطق العمل والإمدادات، يجعل خبير خدمة الضيوف المعاملات جزءاً من التجربة. <br>بغض النظر عن المنصب الذي تشغله، هناك بعض الأمور الأساسية للنجاح – خلق بيئة عمل آمنة، الالتزام بسياسات وإجراءات الشركة، رفع معايير الجودة، والتأكد من أن زيك ومظهرك الشخصي واتصالاتك مهنية. سيبقى خبراء خدمة الضيوف واقفين ويحركون أنفسهم (الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة؛ التحرك فوق أسطح مائلة وغير مستوية أو زلقة)، إدارة القائمة (قراءة المعلومات والتحقق البصري منها)، واتخاذ نهج عملي في العمل (التحرك، الرفع، الحمل، الدفع، السحب، ووضع الأشياء التي تزن أقل من أو يساوي 25 باوند بدون مساعدة وبـ50 باوند بمساعدة؛ الوصول أعلى من الرأس وأسفل الركبتين، بما في ذلك الانحناء، والالتواء، والسحب، والانحناء). القيام بكل هذه الأشياء جيداً (ومهام عمل معقولة أخرى حسب الطلب) أمر حاسم لخبراء خدمة الضيوف – لضمان الصحة لضيفنا وأعمالنا في كل مرة.<br>المؤهلات المفضلة<br>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.<br>الخبرة العملية المرتبطة: أقل من سنة خبرة ذات صلة.<br>الخبرة الإشرافية: بدون خبرة إشرافية.<br>الرخصة أو الشهادة: لا يوجد<br>في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متساوية، مرحِّبين بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة حيث تُقدَّر الخلفيات الفريدة لموظفينا وتُحتفى بها. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والتجارب لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس محمي بموجب القانون المعمول به.<br>عندما تنضم إلى عائلة شيراتون، تصبح عضوًا في مجتمعها العالمي. لقد كنا مكاناً للجمع والتواصل منذ 1937. في شيراتون، يخلق الموظفون شعوراً بالانتماء في أكثر من 400 مجتمع حول العالم. نحن ندعو، نرحب، ونربط الضيوف من خلال تجارب جذابة وخدمة مدروسة. إذا كنت لاعب فريق متحمس لتقديم تجربة ضيف ذات مغزى، فنحن ندعوك لاستكشاف فرصتك المهنية التالية مع شيراتون. انضم إلينا في مهمتنا أن نكون ‘مكان تجمع العالم’. بالانضمام إلى فنادق ومنتجعات شيراتون، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تؤدي عملك بأفضل شكل، ابدأ هدفك، ننتمي إلى فريق عالمي رائع، وأصبح أفضل نسخة من نفسك.</span> </div>

<p><h4>ملخص المنصب</h4> <p>وظائفنا لا تقتصر على وضع الطعام على الطاولة ليستمتع به ضيوفنا حتى يطلبوا فاتورتهم. بدلاً من ذلك، نريد بناء تجربة تكون لا تُنسى وفريدة – مع الطعام والشراب كإضافة. يعمل خبراء دعم خدمة الضيوف على المبادرة وتقديم مجموعة واسعة من الخدمات لضمان سلاسة عمليات الأغذية والمشروبات. سواء بتجهيز الطاولات، أو المساعدة في المطبخ، أو تنظيف مناطق العمل وتجديد الإمدادات، يوفر خبير دعم خدمة الضيوف الدعم الذي يجعل المعاملات جزءاً من التجربة.</p> <p>بغض النظر عن المنصب الذي تشغله، هناك بعض النقاط الحرجة للنجاح – خلق مكان عمل آمن، اتباع سياسات وإجراءات الشركة، الحفاظ على معايير الجودة، وضمان أن تكون زيك ومظهرك الشخصي واتصالاتك محترفة. سيكون خبراء دعم خدمة الضيوف واقفين ويدورون، (الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة؛ التحرك على أسطح مائلة أو غير مستوية أو زلقة)، إدارة القائمة (قراءة والتحقق البصري من المعلومات)، واتخاذ نهج عملي في العمل (التحرك، الرفع، الحمل، الدفع، السحب، ووضع الأشياء التي تزن 25 باوند أو أقل دون مساعدة و50 باوند بمساعدة؛ الوصول فوق الرأس وتحت الركبة، بما في ذلك الانحناء والالتواء والسحب والانحناء). إن تنفيذ كل هذه الأمور بشكل جيد (وغيرها من الواجبات الوظيفية المعقولة المطلوبة) أمر حاسم لخبراء دعم خدمة الضيوف – لضمان التجربة الصحيحة لضيوفنا وأعمالنا في كل مرة.</p> <h4>المؤهلات المفضلة</h4> <p><strong>التعليم:</strong> شهادة المدرسة الثانوية أو ما يعادلها من GED.</p> <p><strong>الخبرة العملية ذات الصلة:</strong> لا توجد خبرة عمل ذات صلة. يُفضل وجود خبرة سابقة في بيئة الأغذية والمشروبات.</p> <p><strong>الخبرة الإشرافية:</strong> لا خبرة إشرافية.</p> <p><strong>التراخيص أو الشهادة:</strong> لا شيء</p> <p>في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفّر فرص متكافئة للجميع، مرحّبين بالجميع ومتيحين الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة يقدّر فيها خلفيات موظفينا المتنوعة ويحتفى بها. أقوى نقطة قوة لنا هي المزيج الغني من الثقافة والموهبة والتجارب لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز بأي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدماء أو أي أساس محمي بموجب القانون النافذ.</p> <p>مهمة فندق W Hotels هي إشعال الفضول، وتوسيع العوالم. نحن مكان لتجربة الحياة. نحن هنا لفتح أبواب وفتح العقول. نحن نستلهم باستمرار من وجوه جديدة وتجارب جديدة. روح متوافقة ومتفتحة على أي شيء هي جوهرنا وقد جعلتنا مشهورين بإعادة تعريف معايير الفخامة حول العالم. Whatever/Whenever هي ثقافتنا وفلسفة خدمتنا التي تُحيي شغف ضيوفنا. إذا كنت أصلياً ومبتكراً وتبحث دائماً عن مستقبل ما هو ممكن، مرحباً بكم في W Hotels. عند الانضمام إلى W Hotels، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن في مكان يمكنك فيه القيام بأفضل عملك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.</p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>ملخص الوظيفة<br>وظائفنا ليست مجرد وضع الطعام على الطاولة كي يستمتع به ضيوفنا حتى يطلبوا فاتورتهم. بدلاً من ذلك، نريد بناء تجربة تكون جديرة بالذكـرى وفريدة من نوعها – مع الطعام والمشروبات إلى جانبها. يأخذ خبراء دعم خدمة الضيوف زمام المبادرة ويقدمون مجموعة واسعة من الخدمات لضمان سير عمليات الطعام والشراب بسلاسة. سواءً كان ذلك تجهيز الطاولات، أو المساعدة في المطبخ، أو تنظيف مناطق العمل وتجديد الإمدادات، يوفر خبير دعم خدمة الضيوف الدعم الذي يجعل المعاملات تبدو جزءاً من التجربة.<br>بغض النظر عن المنصب الذي تشغله، هناك بعض الأشياء التي تعتبر حاسمة للنجاح – خلق بيئة عمل آمنة، الالتزام بسياسات وإجراءت الشركة، الحفاظ على معايير الجودة، وضمان أن مظهرك وملابسك والتواصل لديك مهني. سيظل خبراء دعم خدمة الضيوف واقفين ويتنقلون (أن يقفوا، يجلسوا، أو يمشون لفترة مطولة؛ التحرك فوق أسطح منحدرة، غير مستوية، أو زلقة)، إدارة القائمة (قراءة المعلومات والتحقق منها بصرياً)، واتخاذ نهج عملي في العمل (التحريك، الرفع، الحمل، الدفع، السحب، ووضع الأشياء التي لا تزن أكثر من 25 رطلاً بدون مساعدة و50 رطلاً بمساعدة؛ للوصول فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء، الالتواء، السحب، والانحناء). القيام بكل هذه الأمور بشكل جيد (وأي واجبات وظيفية معقولة أخرى عند الطلب) أمر حاسم لخبراء دعم خدمة الضيوف – لضمان الدقة لضيوفنا ولدينا في كل مرة.<br>المؤهلات المفضلة<br>التعليم: شهادة ثانوية أو ما يعادلها من GED.<br>الخبرة الوظيفية ذات صلة: لا خبرة ذات صلة. يفضل الخبرة السابقة في بيئة الغذاء والشراب.<br>الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية.<br>الرخصة أو الشهادة: لا شيء<br>في Marriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يكفل تكافؤ الفرص، مرحبين بالجميع ومتاح لنا الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تُقدَّر فيها الخلفيات الفريدة لـ موظفينا وتُحتفى بها. أقوى نقاطنا هي المزيج الغني من الثقافة والمواهب والتجارب لدى موظفينا. نلتزم بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس محمي بموجب القانون المعمول به.<br>غاية فنادق W هي إشعال الفضول وتوسيع العوالم. نحن مكان لتجربة الحياة. نحن هنا لفتح الأبواب وفتح العقول. نحن مستوحون باستمرار من وجوه وتجارب جديدة. روح مفعمة بالفضول ومستعدة لأي شيء هي جوهرنا وجعلتنا مشهورين بإعادة اختراع معايير الفخامة حول العالم. Whatever/Whenever هي ثقافتنا وفلسفة خدمتنا التي تجلب شغف ضيوفنا إلى الحياة. إذا كنت أصلياً، مبتكراً، وتبحث دائماً عما هو ممكن في المستقبل، مرحباً بك في فنادق W. بالانضمام إلى فنادق W، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لديك، ابدأ غايتك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.</span> </div>

<p><h4>ملخص المنصب</h4> <p>وظائفنا ليست مجرد وضع الطعام على الطاولة لضيفنا ليستمتع حتى يطلب فحص الفاتورة. بدلاً من ذلك، نريد بناء تجربة لا تُنسى وفريدة – مع الطعام والشراب بجانبها. خبراء دعم خدمة الضيوف يتولون المبادرة ويقدمون مجموعة واسعة من الخدمات لضمان سير عمليات الطعام والشراب بسلاسة. سواء كان تجهيز الطاولات، أو المساعدة في المطبخ، أو تنظيف مناطق العمل وتجديد الإمدادات، يوفر خبير دعم خدمة الضيوف الدعم الذي يجعل المعاملات تبدو كجزء من التجربة.</p> <p>مهما كان المنصب الذي تقله، فهناك أمور حاسمة للنجاح – خلق مكان عمل آمن، اتباع سياسات وإجراءات الشركة، الحفاظ على معايير الجودة، وضمان أن تكون زيك ومظهرك الشخصي وتواصلاتك مهنية. سيكون خبراء دعم خدمة الضيوف واقفين ويتنقلون (الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة؛ التحرك فوق أسطح مائلة وغير مستوية أو زلقة)، إدارة القائمة (قراءة المعلومات والتحقق منها بصرياً)، واتخاذ نهج عملي في العمل (التحريك، الرفع، الحمل، الدفع، السحب، ووضع الأشياء التي لا يتجاوز وزنها 25 رطلاً بدون مساعدة و50 رطلاً بمساعدة؛ الوصول فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الثني، الالتواء، السحب، والانحناء). إن القيام بكل هذه الأشياء بشكل جيد (وغيرها من المهام الوظيفية المعقولة عند الطلب) أمر حاسم لخبراء دعم خدمة الضيوف – للحصول على النتائج الصحيحة لضيوفنا وأعمالنا في كل مرة.</p> <h4>المؤهلات المفضلة</h4> <p><strong>التعليم:</strong> شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها من GED.</p> <p><strong>الخبرة العملية ذات الصلة:</strong> لا توجد خبرة عملية ذات صلة. يُفضل وجود خبرة سابقة في بيئة الأطعمة والمشروبات.</p> <p><strong>الخبرة الإشرافية:</strong> لا خبرة إشرافية.</p> <p><strong>الرخصة أو الشهادة:</strong> لا شيء</p> <p>في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع، مرحبين بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة تُقدِّر وتحتفل بالخلفيات الفريدة لزملائنا. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة، والمواهب، والخبرات لدى زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحارب القديم، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به.</p> <p>مهمة W Hotels هي إشعال الفضول، توسيع العوالم. نحن مكان لتجربة الحياة. نحن هنا لفتح الأبواب وفتح العقول. نحن مستوحون باستمرار من وجوه جديدة وتجارب جديدة. روح مكيّفة وجاهزة لأي شيء هي في جوهرنا وجعلتنا مشهورين بإعادة ابتكار قواعد الفخامة حول العالم. ثقافة/حينما نكون هو أسلوبنا في الخدمة الذي يحيي شغف ضيوفنا. إذا كنت أصلياً ومبتكراً، ودائماً تنظر إلى مستقبل ما هو ممكن، فمرحبا بك في W Hotels. بالانضمام إلى W Hotels، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أداء أفضل عمل لك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وأصبح أفضل نسخة من نفسك.</p></p><p></p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>ملخص المنصب<br>وظائفنا ليست مجرد وضع الطعام على الطاولة للضيوف ليستمتعوا بها حتى يطلبوا الفاتورة. بدلاً من ذلك، نريد بناء تجربة تكون لا تُنسى وفريدة – مع الطعام والشراب إلى جانبها. يأخذ خبراء خدمة الضيوف زمام المبادرة ويقدمون مجموعة واسعة من الخدمات لضمان استمتاع الضيوف بوجبتهم. سواء كان ذلك إعداد الطاولات، التواصل مع المطبخ، التفاعل وخدمة الضيوف، أو تنظيف مناطق العمل واللوازم، يجعل خبير خدمة الضيوف المعاملات جزءاً من التجربة. بغض النظر عن المنصب الذي تشغله، هناك بعض الأشياء الحاسمة للنجاح – خلق مكان عمل آمن، اتباع سياسات وإجراءات الشركة، الالتزام بمعايير الجودة، وضمان أن تكون زيك ومظهرك الشخصي واتصالاتك مهنية. سيبقى خبراء خدمة الضيوف على أقدامهم ويتنقلون (يقفون، يجلسون، أو يمشون لفترة ممتدة؛ يتحركون على أسطح مائلة وغير مستوية أو زلقة)، ويديرون القائمة (يقرأون المعلومات ويتحققون بصرياً منها)، ويتخذون نهجاً عملياً في العمل (ينقلون، يرفعون، يحملون، يدفعون، يسحبون، ويضعون أشياء لا تزن أكثر من 25 رطلاً بدون مساعدة وبـ50 رطلاً مع المساعدة؛ يصلون فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء، الالتواء، السحب، والانحناء للخلف). القيام بكل هذه الأشياء جيداً (وغيرها من واجبات العمل المعقولة حسب الطلب) أمر حاسم لخبراء خدمة الضيوف – لتحقيق النتائج الصحيحة لضيوفنا وأعمالنا في كل مرة.<br>المؤهلات المفضلة<br>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها من GED.<br>الخبرة العملية ذات الصلة: أقل من سنة خبرة ذات صلة.<br>الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية.<br>الرخصة أو الشهادة: لا شيء<br>في Marriott International، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر تكافؤ الفرص، مرحبين بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة حيث تُقدَّر وتُحتفى الخلفيات الفريدة لـموظفينا. قوتنا العظمى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والتجارب لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.<br>مهمة W Hotels هي إشعال الفضول، توسيع العوالم. نحن مكان لتجربة الحياة. نحن هنا لفتح الأبواب وفتح العقول. نحن مستوحون باستمرار من وجوه جديدة وتجارب جديدة. روح متجاوبة وجاهزة لأي شيء هي جوهرنا وجعلتنا مشهورين بإعادة اختراع قواعد الفخامة حول العالم. Whatever/Whenever هي ثقافتنا وفلسفتنا في الخدمة التي تُحيي شغف ضيوفنا. إذا كنت أصلياً ومبتكراً وتبحث دائماً عن مستقبل ما هو ممكن، مرحباً بك في W Hotels. بانضمامك إلى W Hotels، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل عملك، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.</span> </div>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>The Finance Manager is responsible for the full financial management function of AMDC, covering financial reporting, budgeting, cost accounting, treasury, statutory compliance, and internal controls. As an OIA-affiliated company, AMDC operates within a governance framework that requires rigorous financial discipline and timely Board-level reporting. The Finance Manager serves as the Acting CEO primary financial advisor and is accountable for the accuracy and integrity of all financial information.</p><p>KEY RESPONSIBILITIES :</p><ul><li>Pepare accurate monthly, quarterly, and annual financial statements in compliance with IFRS.</li><li>Lead the annual budgeting and multi-year financial planning process; present the budget to the Acting General Manager and Board as required.</li><li>Manage cash flow, treasury operations, and banking relationships; ensure AMDC meets all payment obligations on time.</li><li>Develop and maintain a robust dairy cost-accounting system (cost per litre, product-level profitability, MCC cost analysis).</li><li>Oversee the monthly payroll review in coordination with the CAHRO; validate payroll cost against budget.</li><li>Ensure timely and accurate filing of VAT, corporate income tax, and other statutory returns in compliance with Oman Tax Authority requirements.</li><li>Calculate and remit Social Protection Fund (SPF) contributions accurately and on schedule.</li><li>Manage the external and internal audit process; implement audit recommendations within agreed timelines.</li><li>Maintain and strengthen internal financial controls; design dual-authorization procedures for procurement and payments.</li><li>Supervise the finance team; develop team capability through coaching and structured development plans.</li><li>Oversee ERP financial modules; ensure data integrity and drive process automation where applicable.</li><li>Prepare and present financial analysis and Board financial reports, including variance analysis, working capital metrics, and capex tracking.</li><li>Support the Acting CEO on investment appraisals, cost-reduction initiatives, and OIA financial reporting requirements.</li></ul></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>Bachelor's degree in Accounting, Finance, or a related field. A Master's degree (MBA, MSc Finance) is an advantage.</li><li>Professional accounting qualification: CPA, ACCA, CMA, or CA (mandatory).</li><li>Minimum 8 years of progressive finance experience, with at least 3 years in a senior finance or Finance Manager role.</li><li>Experience in a manufacturing or food &amp; beverage environment is strongly preferred.</li><li>Solid working knowledge of IFRS and Omani tax regulations.</li><li>ERP system experience (SAP, Oracle, Microsoft Dynamics, or equivalent).</li><li>Experience in an OIA-affiliated or government-linked company is an advantage.</li><li>Proficiency in English; Arabic is an advantage.</li></ul><p>KEY COMPETENCIES :</p><ul><li>Financial acumen and mastery of management and statutory accounting.</li><li>Analytical rigor: ability to translate numbers into business insight.</li><li>High integrity and commitment to financial controls and governance.</li><li>Executive communication: ability to present financial information clearly to non-finance stakeholders.</li><li>Leadership and team development in a lean finance function.</li></ul><p></p></section>

<p>مقدمة إلى GGGI المعهد العالمي للنمو الأخضر (GGGI) هو منظمة دولية متعددة الأطراف قائمة على المعاهدة وتعمل على دعم وتعزيز نمو اقتصادي قوي وشامل ومستدام في الدول النامية والاقتصادات الناشئة. لمعرفة المزيد، يرجى زيارة صفحة GGGI على الويب. في سلطنة عمان، تعاونت GGGI مع الحكومة من خلال قيادة هيئة البيئة (EA) لتطوير برنامج "تسريع المرونة والابتكار لإدارة النُظم الإيكولوجية المستدامة" (ARISE). برنامج ARISE هو مبادرة بقيمة 100 مليون دولار أمريكي تمتد على ست سنوات، مصممة لتنفيذ العمل المناخي، واستعادة النظم الإيكولوجية، والنمو الاقتصادي من خلال الحلول القائمة على الطبيعة (NbS) المدمجة في الاقتصاد الحيوي ومناطق الاقتصاد الخاص المستدامة (SSEZs). يستهدف البرنامج في نهاية المطاف استعادة 30,000 هكتار من الأرض، وتخفيضات انبعاثات غازات الدفيئة بنحو 750,000 طن من مكافئ ثاني أكسيد الكربون سنوياً، وتوفير أكثر من 1,000 وظيفة خضراء. يتم تنظيم تنفيذ برنامج ARISE على مرحلتين. ستغطي المرحلة 1 سنتين، وستكون المرحلة 2 على مدى 4 سنوات. تم اعتماد التمويل للمرحلة 1.</p><p>ملخص المنصب: مقره في صلالة، محافظة ظفار في عمان، يلعب موظف MEL وبيانات دوراً رئيسياً كنقطة اتصال MEL لبرنامج ARISE في عمان. بالإبلاغ المباشر إلى قائد برنامج ARISE، يدعم هذا المنصب التنفيذ الميداني لإطار نتائج البرنامج المتعدد السنوات. سيعمل الموظف بالتعاون الوثيق مع مسؤول MEL الإقليمي لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا (MENA) لتنفيذ إطار MEL المؤسسي على مستوى البرنامج. يتضمن الدور تنسيق تنفيذ MEL، وجمع البيانات، والتحليل، والتصور، والتعلم والتقرير وفقاً للخطة الشاملة لـ MEL لبرنامج ARISE، بما في ذلك دعم التقييمات الأساسية مثل مسوحات المعرفة والميل والممارسات (KAP) وتتبع البيانات البيئية. بالإضافة إلى ذلك، سيتعاون الموظف مع وحدة تنفيذ البرنامج (PIU) لإنشاء أدوات MEL مخصصة، وتقديم المساعدة في التقارير الداخلية والخارجية، والمساهمة في تعزيز قدرات الشركاء المحليين وأصحاب المصلحة الحكوميين.</p><p>الغرض • تنسيق تنفيذ ومراجعة دورية لإطار MEL وخطة MEL خصيصاً لبرنامج عمان ARISE، بما يضمن التوافق مع أهداف البرنامج العامة ومعايير MEL العالمية لـ GGGI. • دعم تحديثات نظرية التغيير (TOC) وخطة التنفيذ التفصيلية (DIP) بناءً على التحقق الميداني وجمع البيانات. • تنسيق وتنفيذ تقييمات أساسية رسمية بما في ذلك دمج بيانات GIS المكانية، وتتبع انبعاثات غازات الدفيئة، والبيانات الاجتماعية-الاقتصادية خلال الأشهر الأول من مرحلة البدء. • التعاون مع قائد البرنامج والخبراء الفنيين لتصميم أدوات جمع بيانات متنقلة ولوحات معلومات مخصصة تراقب وتقيِّم مخرجات البرنامج ونتائجه بفعالية. • تجميع الدروس المستفادة وأفضل الممارسات لصقل استراتيجيات الإدارة التكيفية للبرنامج.</p><p>التفاعل • التعاون مع أعضاء فريق البرنامج لتصميم واختبار وتنفيذ أدوات MEL وجمع البيانات المخصصة التي تراقب وتقيِّم أنشطة المشروع على مستوى المجتمع المحلي بشكل فعال. • الحفاظ على اتصالات وثيقة مع RO-MENA والتعاون مع مسؤول MEL الإقليمي (MENA) لضمان الالتزام والمساهمة في إرشادات إدارة دورة المشروع/البرنامج (PCM) ومنهجيات MEL لـ GGGI. • المشاركة بنشاط مع أصحاب المصلحة الحكوميين العمانيين الرئيسيين، بما في ذلك هيئة البيئة، والمركز الوطني للإحصاء والمعلومات (NCSI)، ومركز عمان خفض الكربون، لتوافق منهجيات MRV للبرنامج مع أنظمة التتبع الوطنية وNDCS. • الشراكة مع المؤسسات الأكاديمية المحلية، وبشكل رئيسي مركز أبحاث التنوع الحيوي بجامعة ظفار، لتنفيذ مسوحات ميدانية عشوائية، ومناقشات مجموعات التركيز، وتثليث البيانات الإيكولوجية.</p><p>التسليم • تنسيق ودعم تقييمات الأساس المختلطة بما في ذلك مسوحات KAP واسعة النطاق التي تستهدف مجتمعات ظفار، مع ضمان جمع بيانات عالي الجودة وفق أطر انتخاب عشوائية ذات صدقية إحصائية. • تجميع وتحليل البيانات الثانوية باستخدام سجلات حكومية تاريخية، ومنصات مسح GIS، وعوامل تعويض الانبعاثات محلية لإرساء خطوط أساسية صفرية دقيقة لتدهور الأراضي والرعي وانبعاثات الغازات الدفيئة. • تنظيف ومعالجة وتحليل مجموعات بيانات كمية ونوعية معقدة، واستخدام تصور البيانات لإنتاج تقارير تحديثية مناسبة لأصحاب المصلحة بشكل منتظم تدعم اتخاذ القرار القائم على الأدلة للجنة توجيه البرنامج و اللجنة الإدارية للبرنامج. • وضع خطة MEL للبرنامج ARISE الرسمية وآليات جمع البيانات لمراقبة وقياس تقدم البرنامج مقابل مؤشرات الأداء البيئي والاجتماعي-الاقتصادي والتأكد من جمع جميع بيانات البرنامج في الوقت المحدد على GGGI Online. • الحفاظ على تقارير المشروع الداخلية، بما فيها متابعة خفض الانبعاثات بمقدار 750,000 tCO2e/سنة واستعادة 30,000 هكتار عبر GO (GGGI Online). • تطوير ونشر أدوات جمع البيانات المتنقلة (Open Data Kit، MS Forms، Google Survey، Kobo Toolbox، Ona) باستخدام إنشاء نماذج XLS. • إعداد تقارير نهاية السنة السنوية (EOYR)، ودراسات حالة الأثر، وتقارير تقدم المانحين بشكل فوري وبمهنية عالية. • التأكد من إعداد تقارير المتابعة بدقة وتقديمها في الوقت المحدد.</p><p>ظروف العمل موظف MEL وبيانات هو من مستوى الدرجة G8NAT في سلم راتب GGGI الوطني، يمكن العثور على تفاصيله في قواعد موظفي GGGI على موقع GGGI. بالإضافة إلى ذلك، يوفر GGGI 27 يوماً من الإجازة السنوية، وترتيبات عمل مرنة ومساهمة نحو تأمين صحي خاص يغطي الأسنان والرؤية. يلتزم GGGI بتوفير بيئة عمل مرنة كفاية لاستيعاب تحديات دورة الحياة المتنوعة ومساعدة الموظفين في تحقيق توازن أفضل بين الالتزامات المهنية والالتزامات الشخصية والعائلية، مما يضمن أداءً عاليًا وإنتاجية طويلة الأجل ورفاهية الموظفين. لمعلومات إضافية عن شروط وأحكام GGGI (بدلات، رعاية صحية، تعليم، إلخ) يرجى الاطلاع على قواعد وأنظمة GGGI التي يمكن العثور عليها هنا: https://gggi.org/policy-documents/. حماية الطفل تعهد GGGI بحماية الطفل، بغض النظر عما إذا كان أي مجال عمل محدد يتضمن اتصالاً مباشراً بالأطفال. سياسة حماية الطفل في GGGI مكتوبة وفقاً لاتفاقية حقوق الطفل.</p><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><ul><li>درجة ماجستير أو ما يعادلها في الاقتصاد أو الإحصاء أو علوم البيانات أو العلوم البيئية أو دراسات التنمية أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة مهنية لا تقل عن 5 سنوات في الرصد والتقييم، تحليل البيانات، وتطوير البرامج لمشروعات التنمية الدولية واسعة النطاق أو تمويل المناخ.</li><li>خبرة مثبتة في استخدام برامج تحليل البيانات الكمية والنوعية (مثل R، بايثون، MAXQDA) وتطوير Excel المتقدم (VBA).</li><li>خبرة مثبتة في استخدام منصات جمع البيانات عبر الهاتف المحمول (Kobo Toolbox، Ona، وغيرها) وتطوير نماذج استبيان رقمية سهلة الاستخدام.</li><li>مهارات تحليلية، كتابية وعرضية استثنائية باللغة الإنجليزية مطلوبة.</li><li>إجادة اللغة العربية ميزة لهذا الدور ومفضلة بشدة.</li></ul><p><strong>الكفاءات الوظيفية</strong></p><ul><li>مهارات تواصل كتابية وشفوية قوية باللغة الإنجليزية؛ القدرة على صياغة أطر MEL عالية الجودة، تقارير التقييم، والوثائق الفنية.</li><li>مهارات إدارة المشاريع والتنسيق القوية، بما في ذلك الخبرة في العمل مع الحكومات (مثلاً هيئة البيئة)، وشركاء التنمية، والخبراء الفنيين.</li><li>القدرة على تفسير نتائج التحليل الفني، وتخطيط GIS، ونمذجة GHG وترجمتها إلى رؤى MEL قابلة للتطبيق وتقارير على مستوى السياسة.</li><li>خلفية قوية في تطوير مناطر منطقية معقدة وآليات تتبع الأثر، خاصة لتغير المناخ أو الزراعة أو الحلول القائمة على الطبيعة (NbS).</li><li> ability to coordinate consultants, enumerators, and data collection activities across multiple stakeholders without direct line management authority.</li><li>مهارات تنظيمية قوية واهتمام بالتفاصيل، مع القدرة على إدارة أولويات متنافسة والالتزام بالمواعيد في بيئة سريعة الحساسية للوقت.</li><li>نهج يحل المشاكل ويتعاون في بيئة متعددة الأطراف.</li></ul><p><strong>الشروط المؤسسية</strong></p><ul><li>فهم ودعم نشط لمهمة GGGI ورؤيتها وقيمها.</li><li>تعزيز ثقافة تنظيمية قائمة على الثقة والشفافية والاحترام والشراكة.</li><li>تفوّق في حل المشكلات، طرح الأسئلة وطلب الدعم عند الحاجة، مشاركة المعلومات والمعرفة بسهولة مع الآخرين داخلياً وخارجياً.</li><li>إدارة العواطف والضغط بشكل إيجابي، بناء التواصل وحل النزاعات بسهولة.</li><li>قدرة قوية على العمل بشكل مستقل و/أو عن بُعد، مع الحفاظ على الإنتاجية.</li></ul>