وظائف مطورى واجهة مستخدم
١٠٠٤ وظائف شاغرة
<p> لضمان امتثال تقنيات أونسور لجميع المتطلبات القانونية والأنظمة واللوائح التنظيمية والداخلية من خلال تقديم الاستشارات والدعم القانوني للإدارة التنفيذية ووظائف العمل. تتحمل هذه الوظيفة مسؤولية صياغة ومراجعة والتفاوض على الاتفاقيات، وإدارة الوثائق القانونية والمراسلات، ودعم حوكمة الشركات، وضمان الامتثال القانوني عبر عمليات الشركة مع التخفيف من المخاطر القانونية والتعاقدية.</p><p>الأبعاد</p><p>عدد التقارير: لا يوجد</p><p>الرقابة الميزانية: لا</p><p>واجهات خارجية</p><p>الجهات الحكومية</p><p>شركاء الأعمال</p><p>أطراف ثالثة</p><p>واجهات داخلية:</p><p>الإدارة التنفيذية</p><p>الموظفين</p><p>الرقابة الداخلية</p><p>المساهمون</p><p>المسؤوليات والمحاسبة الأساسية</p><p>صياغة ومراجعة والتفاوض وإدارة العقود التجارية والاتفاقيات القانونية لحماية مصالح الشركة.</p><p>تقديم الاستشارات القانونية والإرشادات في المسائل الإدارية والتجارية والتوريد والعمالة والتنظيمية.</p><p>إجراء العناية القانونية الواجبة، وتحديد المخاطر القانونية والتعاقدية، وتقديم التوصيات اللازمة للتخفيف منها.</p><p>ضمان امتثال جميع العقود والوثائق القانونية للقوانين والسياسات والشروط التنظيمية.</p><p>تطوير ومراجعة والحفاظ على قوالب العقود القياسية والشروط والأحكام وغيرها من الوثائق القانونية.</p><p>دعم أنشطة المشتريات والعطاءات من خلال مراجعة طلبات تقديم العروض (RFPs) وطلبات الأسعار (RFQs) ووثائق المناقصات وشروط العقد.</p><p>الحفاظ على السجلات القانونية والاتفاقيات المنفذة والوثائق المؤسسية وحفظها.</p><p>دعم أنشطة حوكمة الشركات، بما في ذلك قرارات المجلس ووثائق اللجان والتقارير التنظيمية.</p><p>التنسيق مع المستشار القانوني الخارجي والجهات الحكومية والهيئات التنظيمية في المسائل القانونية والالتزامية.</p><p>إعداد تقارير قانونية محدثة وفي الوقت المناسب للإدارة التنفيذية.</p><p><strong>الملف المرشح المطلوب</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في القانون.</li><li>خبرة نسبية من 2-4 سنوات.</li><li>المهارات والكفاءات الأساسية:</li><li>المهارات / المعرفة</li><li>معرفة واسعة بمجموعة من أدوات وتطبيقات البرمجيات</li><li>معرفة القوانين المحلية والدولية، مبادئ الإدارة، الأدوات والعمليات</li><li>معرفة بقضايا وتوجهات صناعة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات</li><li>الكفاءات السلوكية</li><li>التخطيط والتنظيم</li><li>المرونة والتكيف</li><li>التميز التشغيلي</li><li>العمل التعاوني</li><li>الإبداع والابتكار</li><li>الاتصال</li><li>الاحترام والنزاهة</li><li>حل المشكلات واتخاذ القرار</li></ul>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
وصف الشركة<br><p>Talabat هي جزء من مجموعة Delivery Hero، المنصة الرائدة في التوصيل المحلي في العالم، هدفنا هو تقديم تجربة مذهلة—سريعة، سهلة، وباب منزلك. نحن نعمل في نحو 65 دولة حول العالم. مقرنا في برلين، ألمانيا. تم إدراج Delivery Hero في بورصة فرانكفورت منذ 2017 ويُعد جزءاً من مؤشر MDAX للأسهم.</p><br><br>وصف الوظيفة<br><p><strong>ملخص الدور</strong></p><br><p>نحن نبحث عن مشرف سائق على عمليات الأرض لسلاسل الخدمات اللوجستية للانضمام إلى فريقنا وأن يكون جزءًا من نموه. إذا كنت قائد فريق متعطش لمغامرة جديدة، فمكان عمل متعدد الجنسيات ينتظرك.<br>
</p><br><p>ست قود فريق منسقيين يشكلون جوهر عملياتنا اللوجستية للمناطق الممنوحة، وستعمل بشكل وثيق مع مدير الخط والفِرَق متعددة الوظائف المحلية لتحقيق أهداف نتائج رئيسية، وضمان تقديم تجربة سلسة لعملائنا! </p><br><p><strong>ما الذي في طبقك؟</strong></p><br><ul><li>مراقبة، التحقيق، واتخاذ إجراءات بناءً على إشارات احتيال راكب شريك الأسطول على مستوى المنطقة والفرد، مع ضمان الكشف في الوقت المناسب، التصعيد، وحل السلوكيات الاحتيالية.</li><li>قيادة إشراف الامتثال التشغيلي عبر المناطق المخصصة، لضمان التزام راكبي الشركاء بالمنصة بسياسات المنصة وإجراءات التشغيل القياسية والمتطلبات التنظيمية.</li><li>الإشراف وفرض ضوابط مكافحة الاحتيال أثناء العمليات الحية، مع تحديد الشذوذ بشكل استباقي وتنسيق إجراء تصحيحي سريع.</li><li>قيادة وإدارة فريق من منسقي السائقين، وتحديد أطر المساءلة الواضحة حول أهداف كشف الاحتيال ونسب الالتزام بالامتثال التشغيلي.</li><li>إجراء زيارات ميدانية منتظمة وتفتيش فوري عبر المناطق الممنوحة للتحقق من سلوك راكب الشريك والتأكد من الامتثال التشغيلي وجمع معلومات أولية عن أنماط الاحتيال الناشئة.</li><li>القيام كحلقة الوصل الأساسية بين راكبي الشركاء والبائعين وأصحاب المصلحة الداخليين فيما يخص مسائل الامتثال التشغيلي، لضمان تطبيق عادل وشفاف ومتسق.</li><li>امتلاك عملية من النهاية إلى النهاية لإلغاء من راكب الشريك على مستوى الاحتيال — تحديد الأنماط، بناء خطط عمل، وتتبع نتائج الحلول.</li><li>إعداد تقارير أسبوعية لإدارة السلسلة تغطي اتجاهات الاحتيال ومؤشرات الامتثال التشغيلي والحالات المفتوحة والتوصيات التصحيحية.</li><li>دفع التحسين المستمر لاكتشاف الاحتيال وإجراءات SOP للامتثال التشغيلي، وتقديم توصيات بناءً على النتائج الميدانية.</li><li>تنفيذ مشاريع خاصة بالامتثال التشغيلي والاحتيال ضمن الجداول الزمنية المتفق عليها ومعايير الجودة.</li><li>دعم العمليات الأوسع وطلبات أصحاب المصلحة كما توجهها إدارة الخط.</li></ul><br>المؤهلات<br><p><strong>ما الذي طلبناه؟</strong></p><br><ul><li>درجة البكالوريوس</li><li>خبرة 4-5 سنوات في صناعة التكنولوجيا الغذائية/التسوق الغذائي مفضلة بشدة</li><li>الإلمام بأدوات Google Suite مثل GDoc، GSheet، GSlides، GForms إلخ</li><li>مهارات تواصل قوية كتابياً وشفوياً. الإنجليزية والعربية شرط. الأردية ميزة.</li><li>قدرة تأثير والتفاوض مع مهارات خطاب أمام جماهير جيدة</li><li>مهارات إدارة الأشخاص: خبرة في إدارة مجموعة كبيرة من الأشخاص</li></ul><br><br>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<br>عن الفرصة<br><p><strong>ملخص الدور</strong></p><br><br><p>نحن نبحث عن مشرف سائق على أرض الواقع لعمليات اللوجستيات للانضمام إلى فريقنا والمساهمة في نمونا. إذا كنت قائد فريق جائع لمغامرة جديدة، فبيئة عمل متعددة الجنسيات في انتظارك.<br> </p><br><br><p>سوف تقود فريق من منسقي العمليات الذين يشكلون جوهر عملياتنا اللوجستية للمناطق المخصصة، وستعمل عن كثب مع مدير الخط والفِرق الوظيفية المحلية لتحقيق نتائج رئيسية محددة، وضمان تقديم تجربة سلسة لعملائنا! </p><br><br><br><p><strong>ما هي مسؤولياتك؟</strong></p><br><br><ul><li>مراقبة، والتحقيق، واتخاذ الإجراءات بناءً على إشارات احتيال من شريك الأسطول في المستوى الإقليمي والفردي، لضمان الكشف في الوقت المناسب، والتصعيد، والحل للتصرفات الاحتيالية.</li><li>قيادة الإشراف على الامتثال التشغيلي عبر المناطق المخصصة، والتأكد من اتباع سائقو شريك الأسطول لسياسات المنصة، وإجراءات التشغيل القياسية، والمتطلبات التنظيمية.</li><li>الإشراف وفرض ضوابط مكافحة الاحتيال أثناء العمليات الحية، مع تحديد الشذوذ بشكل استباقي وتنسيق إجراءات التصحيح السريع.</li><li>قيادة وإدارة فريق من منسقي السائقين، ووضع أطر المساءلة الواضحة حول أهداف اكتشاف الاحتيال ومعدلات الالتزام بالامتثال التشغيلي.</li><li>إجراء عمليات تدقيق ميدانية منتظمة ومراجعات في المواقع عبر المناطق المخصصة للتحقق من سلوك سائق شريك الأسطول، والتحقق من الامتثال التشغيلي، وجمع معلومات أولية عن أنماط الاحتيال الناشئة.</li><li>العمل كحلقة وصل رئيسية بين سائقين شركاء الأسطول والبائعين وأصحاب المصلحة الداخليين بخصوص مسائل الامتثال التشغيلي، مع ضمان تطبيق عادل وشفاف ومتسق.</li><li>امتلاك العملية من البداية للنهاية لإلغاء الاحتيال على مستوى سائق شريك الأسطول — تحديد الأنماط، وضع خطط عمل، وتتبع نتائج الحلول.</li><li>إنتاج تقارير أسبوعية إلى مدير الخط تغطي اتجاهات الاحتيال، ومؤشرات الامتثال التشغيلي، والتحقيقات المفتوحة، والإجراءات التصحيحية الموصى بها.</li><li>قيادة التحسين المستمر لاكتشاف الاحتيال وSOPs الامتثال التشغيلي، وتقديم توصيات بناءً على النتائج الميدانية.</li><li>تنفيذ مشاريع خاصة بالامتثال التشغيلي ومواضيع الاحتيال ضمن الجداول الزمنية المتفق عليها ومعايير الجودة.</li><li>دعم عمليات أوسع وطلبات أصحاب المصلحة كما يوجهها المديرين خطياً<strong>.</strong></li></ul><br>ما الذي تحتاجه لتكون ناجحاً<br><p><strong>ما الذي طلبناه؟</strong></p><br><br><ul><li>درجة البكالوريوس</li><li>يفضل 4-5 سنوات من الخبرة في صناعة التقنية الغذائية/البيع بالتجزئة</li><li>إتقان أدوات Google Suite مثل GDoc، GSheet، GSlides، GForms، إلخ</li><li>مهارات تواصل قوية مكتوبة وشفوية. الإنجليزية والعربية شرط. الأردية ميزة.</li><li>مؤثر ومهارات تفاوض مع مهارات خطاب عام وعرض تقديمي جيدة</li><li>مهارات إدارة الفريق: خبرة في إدارة مجموعة كبيرة من الأشخاص</li></ul><br>من نحن<br><p>تلفات هو جزء من مجموعة Delivery Hero، المنصة العالمية الرائدة للتوصيل المحلي، هدفنا تقديم تجربة مميزة—سريعة، سهلة، وإلى بابك. نعمل في حوالي 65 دولة حول العالم. مقرنا في برلين، ألمانيا. أدرِة Delivery Hero مدرجة في بورصة فرانكفورت منذ 2017 وهي جزء من مؤشر MDAX للسوق.</p><br><br>
<br><br> </div>
<p>عن الوظيفة تتيح هذه الوظيفة الفرصة لقيادة محفظة استثمارية متنوعة وتوسيع الاستثمار المباشر للشركة وإدارة الصناديق وأنشطة الاستثمار المشترك، مع المسؤولية الكاملة عن الأداء المالي والاستثماري والتشغيلي، وتنفيذ الاستراتيجية، وتقديم عوائد مستدامة للمساهمين والمستثمرين. الدور والمسؤوليات الرئيسية يرفع الرئيس التنفيذي تقاريره إلى مجلس الإدارة ويقود أنشطة الشركة وفقاً لاستراتيجيتها المعتمدة والصلاحيات الممنوحة له. تشمل المسؤوليات الرئيسية ما يلي:</p><p>الاستراتيجية والأداء المؤسسي: تطوير وتنفيذ استراتيجية الشركة وخطة العمل السنوية والميزانية وبطاقة الأداء المتوازن، مع تحمل المسؤولية الكاملة عن الأرباح والخسائر (P&L)، والتخصيص الفعال لرأس المال، وتحقيق الأهداف الاستثمارية والتشغيلية. تقديم تقارير دورية لمجلس الإدارة حول الأداء والمخاطر وأولويات التنفيذ.</p><p>الاستثمار المباشر: إيجاد وتقييم وهيكلة والتفاوض بشأن وتنفيذ الفرص الاستثمارية بما في ذلك استثمارات الملكية الخاصة، والمشاريع الجديدة، والأصول المدرة للدخل، وفقاً لمتطلبات العوائد المعتمدة، ومعايير المخاطر، وأولويات الاستثمار.</p><p>إدارة الصناديق وتطوير المنصة الاستثمارية: قيادة إدارة الصناديق وأنشطة منصة الاستثمار المشترك بالشركة وتطوير الشراكات مع المستثمرين المؤسسيين والسياديين وفقاً لترتيبات الحوكمة المعتمدة والصلاحيات المفوضة، والوفاء بالمسؤوليات الأمانة وواجبات الرعاية تجاه المستثمرين، وحماية مصالحهم، وإدارة تضارب المصالح.</p><p>خلق القيمة للمحفظة: قيادة الإدارة النشطة لأصول وشركات المحفظة، وتمثيل محفظة الشركة في مجالس إدارة الشركات، والإشراف على أداء الفرق الإدارية والمشغلين، وتنفيذ مبادرات النمو وتحسين الأداء والتحول لتعزيز الربحية التدفقات النقدية والقيمة الاستثمارية.</p><p>الحالات الخاصة وحماية رأس المال: قيادة عمليات إعادة الهيكلة، وإعادة التمويل، وحلول الاستثمارات المتعثرة، والتسويات، وإدارة النزاعات التعاقدية. التفاوض على الترتيبات والحقوق الأمنية المتعلقة بالاستثمار لحماية رأس مال الشركة ومصالحها وموقفها القانوني.</p><p>الخروج وتحقيق الاستثمار: تطوير وتنفيذ استراتيجيات الخروج والتسييل، وتحديد التوقيت والهياكل المناسبة للصفقات، وإعادة توظيف رأس المال في فرص النمو المعتمدة.</p><p>العلاقات الاستراتيجية والقيادة التنظيمية: تمثيل الشركة على المستوى الوزاري ومع المساهمين ومجالس الإدارة والشركاء، وتعزيز العلاقات مع جهاز الاستثمار العماني وصندوق عمان المستقبل. بناء وتطوير والاحتفاظ بفريق قيادي عالي الأداء، وترسيخ ثقافة المساءلة والانضباط الاستثماري، والالتزام بأعلى معايير الحوكمة وإدارة المخاطر والامتثال.</p><p>ما تقدمه الشركة تقدم الشركة حزمة مكافآت ومزايا تنفيذية تنافسية، بما في ذلك الحوافز المرتبطة بالأداء وفقاً للسياسات المعتمدة وتوجيهات المساهمين. يوفر الدور الفرصة لقيادة منصة استثمارية تمتلك محفظة قائمة وشراكات مؤسسية واستراتيجية نمو معتمدة. وبدعم من مجلس إدارة فاعل ومساهمين سياديين ملتزمين بتطوير الشركة، سيلعب الرئيس التنفيذي دوراً مباشراً في صياغة مستقبلها ونمو أعمالها وتعظيم الاستثمار.</p><p><strong>الملف الشخصي للمرشح المطلوب</strong></p><h2>المؤهلات والخبرة</h2><p>المؤهلات الأكاديمية والمهنية: الحصول على درجة البكالوريوس في تخصص ذات صلة. يفضل الحصول على ماجستير إدارة الأعمال (MBA) أو مؤهل مهني معترف به مثل CFA أو ACA أو ACCA أو CPA أو ما يعادلها.</p><p>الخبرة القيادية: ما لا يقل عن 15 عاماً من الخبرة المتدرجة في مجال الاستثمار أو القطاع المالي، بما في ذلك 5 سنوات على الأقل في منصب تنفيذي كبار في إدارة الاستثمار أو الملكية الخاصة.</p><p>سجل حافل في دورة الاستثمار الكاملة: تحقيق إنجازات مثبتة عبر دورة حياة الاستثمار الكاملة، من الإيجاد والتقييم إلى الهيكلة والتفاوض والتنفيذ وحتى خلق القيمة والخروج، إلى جانب خبرة عملية مباشرة في إدارة الأصول والشركات التشغيلية وتحسين أدائها.</p><p>التطوير المؤسسي وتطوير الصناديق: سجل حافل في تأسيس أو تطوير المؤسسات أو الصناديق أو وحدات الأعمال أو المنصات الاستثمارية، وترجمة الاستراتيجية إلى خطط قابلة للتنفيذ ونتائج ملموسة. تعد الخبرة في إدارة الصناديق، والعمل مع المستثمرين المؤسسيين والسياديين، وإعادة الهيكلة، والاستثمارات المتعثرة والحالات الخاصة ميزة كبيرة.</p><p>الحضور التنفيذي والتواصل مع أصحاب المصلحة: التمتع بالمصداقية والقدرة على التواصل والتفاوض على المستويات الوزارية ومجالس الإدارة والإدارة التنفيذية العليا والمساهمين، يدعمها فهم لبيئة الأعمال في دول مجلس التعاون الخليجي وجنوب شرق آسيا وشبكة علاقات راسخة داخل مجتمع الاستثمار.</p><p>النزاهة والحكم المهني: النزاهة التامة، واستقلالية الفكر، والحكم السليم في تقييم الفرص والمخاطر في ظروف عدم اليقين، والقدرة على تقديم توصيات واضحة وصريحة لمجلس الإدارة، واتخاذ قرارات متوازنة، وقوادة الفرق نحو تحقيق الأهداف المشتركة.</p>
<p> </p><p>1. تفاصيل الوظيفة:</p><p>المسمى الوظيفي: <strong>رئيس - التدقيق الداخلي (الاستثمار وإدارة المحافظ)</strong> </p><p>يرفع تقاريره إلى: التدقيق الداخلي - مدير أول</p><p>الموقع: مسقط</p><p>القطاع: التدقيق الداخلي</p><p>القسم: التدقيق الداخلي</p><p> </p><p>2. الغرض من الوظيفة: </p><p>هذا الدور مسؤول عن تنفيذ وقيادة مهام التدقيق الداخلي بشكل مستقل <strong>مع التركيز على الأنشطة الاستثمارية للمؤسسة، وشركات المحفظة، وحوكمة العمليات المتعلقة بالاستثمار، </strong>مع دعم خطة التدقيق الداخلي الشاملة أيضاً من خلال تدقيق الوظائف المؤسسية والمالية والتشغيلية ووظائف الدعم الأخرى حسب الحاجة </p><p>يقيّم هذا الدور مدى كفاية وفعالية الحوكمة وإدارة المخاطر والضوابط المالية واتخاذ القرارات عبر دورة حياة الاستثمار بأكملها، بما في ذلك البحث عن الفرص، والعناية الواجبة، والتقييم، والموافقة، والتنفيذ، ومراقبة المحفظة، وإعداد تقارير الأداء، وأنشطة الخروج. وتساهم هذه الوظيفة في تطوير خطة التدقيق القائمة على المخاطر، وتنفذ المراجعات بما يتوافق مع معايير معهد المدققين الداخليين (IIA)، وتقدم رؤى مهنية وتوصيات عملية ذات قيمة مضافة للإدارة ولجنة التدقيق والمخاطر لتعزيز حوكمة الاستثمار وحماية القيمة وتحسين جودة القرارات والتخفيف من المخاطر المالية والتشغيلية والتنظيمية والمتعلقة بالسمعة. كما سيتولى هذا الدور و/أو يدعم عمليات التدقيق القائمة على المخاطر عبر الوظائف المؤسسية والدعم، مما يساهم في إنجاز خطة التدقيق الداخلي العامة.</p><p>كما يضمن رئيس الفريق المتابعة الفعالة لإجراءات التدقيق، والتنسيق مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين المعنيين، والحفاظ على أعلى معايير النزاهة والموضوعية والسرية في جميع أنشطة التدقيق.</p><p> </p><p>3. أبعاد الوظيفة: </p><p>الإيرادات/ الميزانية: </p><p>المرؤوسون المباشرون: 0</p><p>المرؤوسون غير المباشرين: 0</p><p> </p><p>4. المسؤوليات الرئيسية: </p><p>الاستراتيجية والتخطيط:</p><p> تطوير وصيانة استراتيجية تغطية التدقيق الداخلي القائمة على المخاطر للاستثمارات وإدارة الأصول، بما يتماشى مع استراتيجية الاستثمار للشركة، وأهداف المحفظة، وملف المخاطر، وصلاحيات التدقيق الداخلي.</p><p> الحفاظ على فهم محدث لمحفظة الاستثمار، بما في ذلك الشركات التابعة، والشركات الزميلة، والاستثمارات الاستراتيجية، والأصول المتعثرة، والاستثمارات التي تخضع للتعافي أو إعادة الهيكلة</p><p> تحديد مخاطر الاستثمار الهامة والناشئة التي تتطلب اهتمام التدقيق الداخلي</p><p> التوصية بالتغطية المناسبة للتدقيق وتكرارها وعمقها بناءً على المخاطر والأهمية النسبية والتعقيد والأهمية الاستراتيجية.</p><p> قيادة مكون الاستثمار وإدارة الأصول في خطة التدقيق الداخلي السنوية القائمة على المخاطر</p><p> المساهمة في التطوير العام لخطة التدقيق الداخلي من خلال تقييم المخاطر عبر الوظائف المؤسسية والدعم</p><p> دعم رئيس التدقيق الداخلي في ضمان التغطية المناسبة للمخاطر الرئيسية للشركة دون تكرار غير ضروري مع مقدمي خدمات التأكيد الآخرين</p><p> إجراء تقييمات دورية لمخاطر أنشطة الاستثمار وإدارة الأصول وشركات المحفظة ذات الصلة.</p><p> تقديم رؤى في الوقت المناسب لرئيس التدقيق الداخلي ولجنة التدقيق والمخاطر بشأن المخاطر الهامة المتعلقة بالاستثمار وإدارة الأصول</p><p> تحديد الفرص لتحسين الإشراف على المحفظة، والحوكمة، ومراقبة الأداء، وإدارة المخاطر، والحفاظ على القيمة.</p><p> المشاركة، حيثما كان ذلك مناسباً ودون المساس باستقلالية التدقيق الداخلي، في المراجعات الاستشارية المتعلقة بمبادرات الاستثمار أو إدارة الأصول الهامة.</p><p>المسؤوليات الوظيفية:</p><p> قيادة وتنفيذ عمليات التدقيق الشاملة بشكل مستقل لغرض تغطية أنشطة الاستثمار وإدارة الأصول، بما في ذلك حوكمة الاستثمار واتخاذ القرارات، وتقييم الاستثمار والعناية الواجبة، وإدارة أصول المحفظة، وتقييم الاستثمار والأداء، والتخارجات والاستبعاد، ومراجعات ما بعد الاستثمار..</p><p> العمل كخبير ومسؤول التدقيق الداخلي المختص بالاستثمارات وإدارة الأصول</p><p> تقديم التوجيه والدعم الفني لأعضاء فريق التدقيق الداخلي الآخرين في المهام المتعلقة بالاستثمار</p><p> تقييم موثوقية أوراق الاستثمار، والنماذج المالية، وافتراضات التقييم، وتقارير أداء المحفظة، والمعلومات الإدارية المستخدمة لاتخاذ القرارات.</p><p> مراجعة تصميم وفاعلية تشغيل الضوابط الرقابية على المعاملات الاستثمارية، والتوثيق، وتضارب المصالح، وأمور الأطراف ذات الصلة، ومراقبة ما بعد الاستثمار.</p><p> إجراء تقييم المخاطر، وتحليل البيانات، ومراجعة تفاصيل العمليات، واختبار العينات، واختبار الضوابط، والحفاظ على أوراق عمل واضحة وموثقة جيداً وفقاً لميثاق التدقيق الداخلي، والمنهجية المعتمدة، ومعايير IIA المطبقة.</p><p> </p><p><b>6. المؤهلات، الخبرات والمهارات: </b></p><p>المؤهلات:</p><p> درجة البكالوريوس في المحاسبة، المالية، الاستثمار، الاقتصاد، إدارة الأعمال، أو أي مجال ذي صلة.</p><p> يفضل الحصول على شهادة CIA أو ACCA أو CPA أو CFA أو ما يعادلها من المؤهلات المهنية.</p><p>الخبرة:</p><p> <strong>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال التدقيق الداخلي، أو تدقيق الاستثمار، أو التدقيق الخارجي، أو إدارة الاستثمار، أو الملكية الخاصة، أو الإشراف على المحافظ.</strong> </p><p> تعتبر الخبرة في إحدى شركات التدقيق الأربع الكبرى (Big 4)، أو شركة إدارة استثمار، أو صندوق ثروة سيادي، أو شركة ملكية خاصة، أو شركة قابضة ذات قيمة عالية.</p><p> وتعتبر الخبرة في الأصول المتعثرة، أو خطط التعافي، أو إعادة الهيكلة، أو التخارج، أو مراجعات ما بعد الاستثمار ميزة إضافية.</p><p> من المستحسن وجود خبرة في تدقيق الوظائف المؤسسية ووظائف الدعم.</p><p> يفضل وجود خبرة عملية في تقييم الاستثمار، والنمذجة المالية، والعناية الواجبة، وحوكمة الصفقات، وإعداد تقارير أداء المحفظة.</p><p> </p><p>الكفاءات الفنية / الكفاءات القيادية والسلوكية </p><p> معايير معهد المدققين الداخليين (IIA) ومنهجية التدقيق الداخلي</p><p><br></p><p> </p><p> </p>
<p>Protect Organizational Value: Safeguarding the company's assets, earnings capacity, and overall business objectives from potential threats and vulnerabilities. Support Strategic Goals: Aligning risk management activities with the organization's mission and strategic plans, helping leaders make informed decisions that balance risk and reward. Ensure Compliance: Ensuring the organization adheres to relevant laws, regulations, industry standards, and internal policies to avoid penalties, legal sanctions, and reputational damage. Improve Operational Efficiency: Developing and implementing robust risk controls and processes to minimize disruptions, improve business continuity, and enhance overall operational effectiveness</p><p>Main tasks and responsibilities:</p><ul><li>Support leadership in operationalizing company s risk appetite and tolerance, embedding ERM into strategy-setting, business planning, and decision-making.</li><li>Define consistent risk criteria (likelihood, impact, velocity, resilience) and maintain dynamic risk profiles and a portfolio view that adapts to business changes, digital innovations, and regulatory shifts (ISO & COSO).</li><li>Leading or supporting regular risk assessments to identify potential risks (strategic, financial, operational, compliance, etc.) and evaluating their potential impact and likelihood of occurrence.</li><li>Facilitate the identification of potential risks across the organization and conduct detailed risk assessments</li><li>Guide business areas in designing and executing mitigation and business continuity plans, and validate corrective actions through closure for effectiveness and sustainability</li><li>Collaborating with department heads to develop and implement risk response strategies (avoidance, reduction, sharing, or acceptance) and establish internal controls to manage identified risks effectively.</li><li>Assist in developing and monitoring mitigation strategies and action plans to address identified risks.</li><li>Continuously monitoring key risk indicators (KRIs) and the overall risk environment, preparing comprehensive risk reports and presentations for senior management and the board of directors.</li><li>Monitor internal and external risk indicators, including those specific to behavioral and operational risks.</li><li>Prepare clear, decision-oriented reporting for the ERM Committee, senior leadership, and other stakeholders, leveraging risk registers, analytics, and technology platforms.</li><li>Ensuring that risk management policies, procedures, and frameworks (such as COSO or ISO 31000) are up to date, communicated to stakeholders, and followed consistently across the organization.</li><li>Help establish and maintain an ERM framework, including policies, metrics, and reporting.</li><li>Supporting the development and testing of business continuity and crisis management plans to ensure the organization can respond effectively to major disruptions</li><li>Use quantitative methods to analyze risk data and support decision-making.</li><li>Work with various departments, management, and other assurance providers to coordinate risk management efforts and provide guidance.</li><li>Collaborate across Corporate Compliance, Information Security, Quality, and Legal to align ERM with compliance, continuity, and resilience frameworks, and provide a portfolio-level risk view to support governance and oversight.</li><li>Help ensure compliance with regulatory requirements and implement industry best practices in risk management.</li></ul><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><ul><li>Bachelor's degree in business administration, risk management, or a related field.</li><li>A master's degree and relevant certifications (e.g., COSO ERM, CRM, PMI-RMP) is preferred.</li><li>10 years of relevant experience in oil and gas industry, progressive experience in risk management.</li><li>Proven success in embedding risk management frameworks into business practices, not just developing them.</li><li>Ability to translate complex risk concepts into actionable strategies that support organizational objectives.</li><li>Familiarity with relevant laws, regulations, and industry standards in risk management, compliance, digital health, and business continuity.</li><li>Strong organizational skills and experience managing complex projects from end to end, with a track record of achieving measurable outcomes.</li><li>Demonstrated ability to work across functions and build strong relationships with senior leaders and operational teams.</li><li>Strong knowledge of enterprise risk management principles, methodologies, and best practices.</li><li>Excellent analytical and problem-solving skills, with the ability to think strategically and tactically to identify and mitigate potential risks.</li><li>Exceptional project management skills, with the ability to manage multiple projects simultaneously and meet tight deadlines.</li><li>Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to effectively collaborate with stakeholders at all levels of the organization.</li><li>Knowledge of relevant regulatory requirements and industry standards related to enterprise risk management.</li><li>Strong attention to detail and organizational skills, with the ability to prioritize tasks and resources effectively.</li><li>Ability to adapt to changing circumstances and quickly develop innovative solutions.</li><li>Strong presentation and reporting skills, with the ability to effectively communicate complex concepts and recommendations to diverse audiences</li></ul>
<p>The Finance Director will provide strategic financial leadership to Asyad Logistics domestic operations, driving financial planning, performance management, and value-based decision-making across the business. The role oversees budgeting, management and financial accounting, MIS reporting, and financial analytics to support operational excellence, profitability, and sustainable growth. Acting as a trusted business partner to senior leadership, the Finance Director will enable informed strategic execution, strengthen financial governance, and support the company s expansion and long-term value creation.</p><p><strong>Key Responsibilities & Accountabilities</strong></p><ul><li><strong>Strategic</strong> Lead the end-to-end financial planning, budgeting, and forecasting processes to support strategic and operational objectives. Provide forward-looking insights on industry trends, regional markets, risks, and opportunities, influencing local business strategy. Oversee financial and management accounting, financial performance analysis, and MIS reporting, ensuring timely, accurate, and actionable insights for senior management. Drive profitability, cost optimization, and working capital efficiency across all business units and operations. Partner with commercial and operations to align financial planning with business expansion strategies.</li><li><strong>Operational</strong> Oversee the annual budget, rolling forecasts, long-term business plans, and ensure accurate consolidation across domestic and international entities. Ensure strong financial governance, internal controls, and compliance with IFRS, group policies, and regulatory requirements. Establish and manage KPI frameworks and performance dashboards to monitor financial and operational performance for local operations. Oversee statutory reporting, audits, and liaison with external auditors, banks, and regulatory bodies. Strengthen risk management frameworks, including credit risk, operational risk, and financial risk across the organization. Drive comprehensive analysis of business performance, including profitability, cost efficiency, and ROI across different regions. Oversee preparation of management accounts for both domestic and international entities, ensuring accuracy, transparency, and compliance. Direct the design and delivery of MIS reports and executive summaries that highlight global trends, variances, risks, and opportunities. Ensure adoption of advanced tools, automation, and best practices to improve reporting efficiency and insight generation for multi-entity, multi-country operations. Maintain strong alignment with Group Finance on compliance, audit requirements, and regulatory obligations across different jurisdictions. Uphold robust governance in planning and reporting processes, ensuring global financial integrity. Proactively manage financial risks, embedding controls and compliance into all FP&A activities across regions. Contribute to the identification of opportunities for continuous improvement of department systems, processes and practices, cost reduction and productivity improvement. The role holder may be required to perform other related duties as reasonably expected, forming part of the overall function of the position.</li><li><strong>People</strong> Lead, mentor, and inspire a high-performing team members, capable of supporting domestic business needs. Mentor and coach managers and analysts, building capacity and ensuring strong succession planning. Foster a collaborative culture that bridges Finance with local and international operational teams. Champion innovation and analytical excellence across finance function globally. Ensure effective stakeholder management with internal business units, Group Finance, and external partners.</li></ul><p><strong>Key Interactions and Relationships</strong></p><ul><li>Internal VP Finance</li><li>CEO</li><li>Executive Management Team</li><li>Cluster Heads</li><li>Business Unit Leadership</li><li>GCFO</li><li>Group Finance</li><li>Group Treasury</li><li>Commercial Strategy</li><li>International Business Teams</li><li>External Auditors</li><li>Investors</li><li>Government authorities</li><li>International regulators</li><li>Consultants</li><li>Advisors</li><li>Strategic partners</li></ul><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><p><strong>Minimum Qualification</strong> Bachelor s or master s degree in Finance, Accounting or Economics (mandatory). Professional certifications (CFA, CPA, CMA, ACT) are highly desirable.</p><p><strong>Minimum Experience</strong> Minimum of 10 years of progressive finance experience with at least 5 years in senior finance leadership. Proven expertise in financial and management accounting, business planning, MIS, feasibility studies, and investment appraisal. Experience in logistics, supply chain, or complex multi-entity organizations with international exposure highly preferred.</p><p><strong>Job Specific Skills</strong></p><ul><li><strong>Functional</strong> Strategic financial planning & modelling Budgeting & forecasting across multiple geographies Financial and Management accounting & MIS for global operations Performance management & KPI design for multi-entity environments Risk management, governance & compliance Advanced financial systems & analytics tools</li><li><strong>Behavioral</strong> Global strategic vision and commercial acumen Strong leadership and influence skills Executive-level communication and presentation Analytical and problem-solving mindset Stakeholder management across diverse geographies Change leadership in dynamic and international environments</li></ul><p><strong>Competencies</strong></p><ul><li><strong>Technical</strong> Finance Strategy Development Financial Planning & Forecasting Financial Analysis and Modelling Performance Reporting Enterprise Risk Management Budget Development & Controls</li><li><strong>Behavioral</strong> Decision-Making Business Acumen Analytical Thinking Communication Drive for Results Problem Solving Leadership Judgment Defining Priorities Impact and Influencing Driving Change External Perspective Building a Vision</li></ul><p>Core Logistics Sector Knowledge Commercial Mindset Stakeholder Management</p>
<p>The Finance Director will provide strategic financial leadership to Asyad Logistics domestic operations, driving financial planning, performance management, and value-based decision-making across the business. The role oversees budgeting, management and financial accounting, MIS reporting, and financial analytics to support operational excellence, profitability, and sustainable growth. Acting as a trusted business partner to senior leadership, the Finance Director will enable informed strategic execution, strengthen financial governance, and support the company s expansion and long-term value creation.</p><p><strong>Key Responsibilities & Accountabilities:</strong></p><p><strong>Strategic:</strong></p><ul><li>Lead the end-to-end financial planning, budgeting, and forecasting processes to support strategic and operational objectives.</li><li>Provide forward-looking insights on industry trends, regional markets, risks, and opportunities, influencing local business strategy.</li><li>Oversee financial and management accounting, financial performance analysis, and MIS reporting, ensuring timely, accurate, and actionable insights for senior management.</li><li>Drive profitability, cost optimization, and working capital efficiency across all business units and operations.</li><li>Partner with commercial and operations to align financial planning with business expansion strategies.</li></ul><p><strong>Operational:</strong></p><ul><li>Oversee the annual budget, rolling forecasts, long-term business plans, and ensure accurate consolidation across domestic and international entities.</li><li>Ensure strong financial governance, internal controls, and compliance with IFRS, group policies, and regulatory requirements.</li><li>Establish and manage KPI frameworks and performance dashboards to monitor financial and operational performance for local operations.</li><li>Oversee statutory reporting, audits, and liaison with external auditors, banks, and regulatory bodies.</li><li>Strengthen risk management frameworks, including credit risk, operational risk, and financial risk across the organization.</li><li>Drive comprehensive analysis of business performance, including profitability, cost efficiency, and ROI across different regions.</li><li>Oversee preparation of management accounts for both domestic and international entities, ensuring accuracy, transparency, and compliance.</li><li>Direct the design and delivery of MIS reports and executive summaries that highlight global trends, variances, risks, and opportunities.</li><li>Ensure adoption of advanced tools, automation, and best practices to improve reporting efficiency and insight generation for multi-entity, multi-country operations.</li><li>Maintain strong alignment with Group Finance on compliance, audit requirements, and regulatory obligations across different jurisdictions.</li><li>Uphold robust governance in planning and reporting processes, ensuring global financial integrity.</li><li>Proactively manage financial risks, embedding controls and compliance into all FP&A activities across regions.</li><li>Contribute to the identification of opportunities for continuous improvement of department systems, processes and practices, cost reduction and productivity improvement.</li><li>The role holder may be required to perform other related duties as reasonably expected, forming part of the overall function of the position.</li></ul><p><strong>People:</strong></p><ul><li>Lead, mentor, and inspire a high-performing team members, capable of supporting domestic business needs.</li><li>Mentor and coach managers and analysts, building capacity and ensuring strong succession planning.</li><li>Foster a collaborative culture that bridges Finance with local and international operational teams.</li><li>Champion innovation and analytical excellence across finance function globally.</li><li>Ensure effective stakeholder management with internal business units, Group Finance, and external partners</li></ul><p><strong>Key Interactions and Relationships:</strong></p><p><strong>Internal:</strong> VP Finance, CEO, Executive Management Team, Cluster Heads, Business Unit Leadership, GCFO, Group Finance, Group Treasury, Commercial, Strategy, and International Business Teams.</p><p><strong>External:</strong> Auditors, investors, government authorities, international regulators, consultants, advisors, and strategic partners.</p><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><ul><li>Bachelor s or master s degree in finance, Accounting or Economics (mandatory).</li><li>Professional certifications (CFA, CPA, CMA, ACT) are highly desirable.</li><li>Minimum of 10 years of progressive finance experience with at least 5 years in senior finance leadership.</li><li>Proven expertise in financial and management accounting, business planning, MIS, feasibility studies, and investment appraisal.</li><li>Experience in logistics, supply chain, or complex multi-entity organizations with international exposure highly preferred.</li></ul><p><strong>Job Specific Skills:</strong></p><p><strong>Functional</strong></p><ul><li>Strategic financial planning & modelling</li><li>Budgeting & forecasting across multiple geographies</li><li>Financial and Management accounting & MIS for global operations</li><li>Performance management & KPI design for multi-entity environments</li><li>Risk management, governance & compliance</li><li>Advanced financial systems & analytics tools</li></ul><p><strong>Behavioral</strong></p><ul><li>Global strategic vision and commercial acumen</li><li>Strong leadership and influence skills</li><li>Executive-level communication and presentation</li><li>Analytical and problem-solving mindset</li><li>Stakeholder management across diverse geographies</li><li>Change leadership in dynamic and international environments</li></ul><p><strong>Competencies:</strong></p><p><strong>Technical</strong></p><ul><li>Finance Strategy Development</li><li>Financial Planning & Forecasting</li><li>Financial Analysis and Modelling</li><li>Performance Reporting</li><li>Enterprise Risk Management</li><li>Budget Development & Controls</li></ul><p><strong>Behavioral</strong></p><ul><li>Decision-Making</li><li>Business Acumen</li><li>Analytical Thinking</li><li>Communication</li><li>Drive for Results</li><li>Problem Solving</li><li>Leadership</li><li>Judgment</li><li>Defining Priorities</li><li>Impact and Influencing</li><li>Driving Change</li><li>External Perspective</li><li>Building a Vision</li></ul><p><strong>Core</strong></p><ul><li>Logistics Sector Knowledge</li><li>Commercial Mindset</li><li>Stakeholder Management</li></ul>
<p><h4>ملخص الوظيفة</h4>
<p>إكمال واجبات الفتح والإغلاق بما في ذلك تجهيز الإمدادات والأدوات اللازمة، وتنظيف جميع المعدات والمناطق، وغلق الأبواب، وما إلى ذلك. إعداد، وتخزين، والحفاظ على مناطق العمل. إدخال الطلبات في نظام جهاز الصراف الآلي وجمع الدفع من الزبون. أخذ الطلبات، وتسجيلها في نظام MICROS، وتحضير الأطعمة ومشروبات القهوة. التأكد من تشغيل الأجهزة (على سبيل المثال، ماكينات القهوة) وإيقاف تشغيلها في الأوقات المناسبة. ترتيب مناطق عربات القهوة والطاولات. تنظيف الصحون والأواني ومناطق العمل والطاولات والمعدات طوال اليوم. الحصول على التغيير المطلوب لمستوى العمل المتوقع. عد الودائع في نهاية الوردية، وإكمال تقارير الكاشير المعينة، وحل أي خلل، وإسقاط الإيصالات، وتأمين البنك.</p>
<p>اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة الخاصة بالسلامة والأمان؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ واستكمال تدريبات السلامة والشهادات. ضمان أن تكون الزي والمظهر الشخصي نظيفين واحترافيين، والحفاظ على سرية المعلومات الملكية، وحماية أصول الشركة.</p>
<p>الترحيب والتقدير لجميع الضيوف بما يتوافق مع معايير الشركة، وتوقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف، والمساعدة</p><p></p>
<p><h4>ملخص المنصب</h4>
<p>إكمال مهام الافتتاح والإغلاق بما في ذلك تهيئة الإمدادات والأدوات اللازمة، وتنظيف جميع المعدات والمناطق، وإغلاق الأبواب، إلخ. إعداد المناطق العمل، وتخزينها، والحفاظ على مناطق العمل. إدخال الطلبات إلى نظام كاشير وتجميع الدفع من الزبون. قبول الطلبات، والتسجيل في نظام MICROS، وتحضير الطعام ومشروبات القهوة. التأكد من تشغيل الأجهزة (مثل ماكينات القهوة) وإيقاف تشغيلها في الأوقات المناسبة. تنظيف منطقة عربات القهوة والطاولات. غسل الصحون والأواني ومناطق العمل والطاولات والمعدات طوال اليوم. الحصول على النقد المطلوب لمستوى العمل المتوقع. عد البنك عند انتهاء الدوام، وتكملة تقارير الكاشير المحددة، وتحليل أي فروقات، وإسقاط الإيصالات، وتأمين البنك.</p>
<p>اتّباع جميع سياسات الشركة والسلامة والأمن وإجراءاتها؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير؛ وإكمال تدريبات السلامة وشهاداتها. ضمان أن تكون الزي والمظهر الشخصي نظيفين ومهنيين، والحفاظ على سرية المعلومات الملكية، وحماية أصول الشركة.</p>
<p>ترحيب وتقدير جميع الضيوف وفق معايير الشركة، والتوقعات وتلبية احتياجات خدمة الضيوف، وتقديم المساعدة</p><p></p>
<p>المهندس المشتريات والعقود الأقدم مسؤول عن إعداد ومراجعة وإدارة ورصد العقود لضمان الامتثال لسياسات الشركة والمتطلبات القانونية والالتزامات التعاقدية. يسهم الدور في أنشطة الشراء، وإدارة وثائق العقد، والتنسيق مع أصحاب المصلحة الداخليين والموردين، ويساعد في تقليل المخاطر التعاقدية مع ضمان القيمة لشركة Onsor Technologies.</p><p><strong>واجهات خارجية</strong></p><ul><li>الموردون والبائعون</li><li>المقاولون</li><li>المستشارون</li><li>المستشارون القانونيون</li><li>الجهات الحكومية</li></ul><p><strong>واجهات داخلية:</strong></p><ul><li>الإدارة التنفيذية</li><li>فريق تمويل المشتريات</li><li>فريق Operations</li><li>مديرو المشاريع</li><li>الشؤون القانونية/الامتثال</li></ul><p><strong>المسؤوليات الأساسية والواجبات</strong></p><p><strong>إدارة العقود</strong></p><ul><li>إعداد ومراجعة وإدارة العقود واتفاقيات الشراء وعقود الخدمات.</li><li>مراقبة امتثال العقد والتأكد من الالتزام بالالتزامات التعاقدية.</li><li>الحفاظ على نظام إدارة عقود وموارد موثقة منظمة.</li><li>تتبع مراحل العقد والتجديدات والتعديلات والانتهاء.</li></ul><p><strong>دعم الشراء</strong></p><ul><li>دعم أنشطة المشتريات من خلال إعداد وثائق العقد وتقييم الشروط التعاقدية.</li><li>تنسيق الشراء أثناء اختيار الموردين ومناقشات العقد.</li><li>التأكد من أن طلبات الشراء والعقود تتوافق مع سياسات الشركة.</li></ul><p><strong>المخاطر والامتثال</strong></p><ul><li>تحديد المخاطر التعاقدية وتقديم توصيات للحد منها.</li><li>التأكد من الامتثال للقوانين واللوائح وإجراءات الشركة المعمول بها.</li><li>التنسيق مع الشؤون القانونية بشأن مراجعات العقد وحل النزاعات.</li><li>الحفاظ على سرية المعلومات التعاقدية والتجارية.</li></ul><p><strong>تنسيق أصحاب المصلحة</strong></p><ul><li>التواصل مع فرق المشروع والموردين والجهات الداخلية لحل القضايا المتعلقة بالعقد.</li><li>تقديم تحديثات حالة العقد وتقارير الإدارة.</li><li>دعم مفاوضات العقد وإدارة أوامر التغيير.</li></ul><p><strong>الوثائق والتقارير</strong></p><ul><li>الحفاظ على سجلات العقد بدقة وضبط الوثائق.</li><li>إعداد تقارير دورية عن أداء العقد والامتثال.</li><li>دعم التدقيقات الداخلية والخارجية المتعلقة بالعقود.</li></ul><p><strong>الملف المرشح المستهدف</strong></p><h2>متطلبات الوظيفة</h2><p>المؤهلات والخبرة:</p><ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة أو المساحة الكمية أو إدارة الأعمال أو إدارة سلسلة الإمداد أو تخصص ذي صلة.</li><li>2-4 سنوات من الخبرة في إدارة العقود أو الشراء أو الإدارة التجارية.</li><li>يفضل الخبرة في التكنولوجيا أو البناء أو التصنيع أو مشاريع الهندسة.</li><li>الاطلاع على مبادئ إدارة العقود وعمليات الشراء.</li></ul><p><strong>المهارات والكفاءات الأساسية:</strong></p><p><strong>المهارات الأساسية:</strong></p><ul><li>إدارة العقود</li><li>التفاوض على العقود</li><li>الشراء والوعي التجاري</li><li>معرفة شروط وأحكام العقد</li><li>القدرات التحليلية وحل المشكلات</li></ul><p><strong>الكفاءات السلوكية:</strong></p><ul><li>المسؤولية</li><li>النزاهة</li><li>حل المشكلات</li><li>اتجاه النتائج</li></ul>
<p>تقديم نصائح قانونية عالية الجودة وفعالة وموجهة نحو الأعمال عبر أنشطة OQ8 التجارية لحماية مصالح الشركة وضمان الامتثال للقوانين واللوائح والالتزامات التعاقدية ومتطلبات الحوكمة ذات الصلة.</p><p>يدعم المستشار القانوني الأول الأهداف الاستراتيجية والتشغيلية لـ OQ8 من خلال تحديد المخاطر القانونية وتخفيفها، وصياغة negociação اتفاقيات معقدة، وتقديم المشورة في المسائل الشركاتية والتجارية والتمويل والمشروعات، وإدارة النزاعات والمطالبات، ودعم أنشطة الحوكمة المؤسسية، والتنسيق مع المستشارين القانونيين الخارجيين عند الحاجة.</p><p>يعمل الدور عن كثب مع أصحاب المصلحة من الأعـمال في جميع أنحاء المؤسسة لتسهيل اتخاذ القرار المستنير مع ضمان التوافق مع قيم OQ8 ومدونة السلوك والسياسات والالتزامات التنظيمية.</p><p>ينفذ المنصب واجباته وفقًا لبعثة OQ8 ورؤيتها وقيمها واستراتيجيتها، ومدونة السلوك، والسياسات والإجراءات المعمول بها، ومتطلبات الصحة والسلامة والبيئة، والقوانين واللوائح في سلطنة عُمان، وممارسات دولية معترف بها.</p><h2>المسؤوليات الرئيسية:</h2><h3>عام:</h3><ul><li>تنسيق وتنفيذ الدعم القانوني فيما يخص العمليات والإجراءات لضمان الامتثال القانوني لـ OQ8 المرتبط بجميع المسائل والأنشطة التجارية وتقديم الاستشارات القانونية والإرشادات والأفكار المتعلقة بالأنشطة اليومية، المتعلقة بالإطار القانوني المندمج مع أعمال end-to-end المعقدة، للسلاسل السنوية وإعادة التنبؤ المستمرة.</li><li>توفير نصائح قانونية دقيقة وفي الوقت المناسب لـ OQ8 في المجال المحدد (العقود، التمويل، الشركات التجارية أو المشاريع).</li><li>تحديد متطلبات الحوكمة الداخلية وتقديم النصح المنتظم في matters الامتثال ذات الصلة.</li><li>التعاون مع وحدات الأعمال والإدارة لوضع استراتيجيات مخاطر قانونية فعالة.</li><li>التواصل والتفاوض مع الأطراف الخارجية (الجهات التنظيمية، المستشارون الخارجيون، السلطات العامة، إلخ).</li><li>صياغة وتفاوض اتفاقيات المشاريع والعقود والمستندات القانونية الأخرى مع مراعاة مصلحة OQ8.</li><li>التعامل مع المسائل المعقدة للمشروعات مع وجود أصحاب مصلحة متعددين.</li><li>مراقبة تكاليف قانونية وضمان الاستخدام الفعال للموارد القانونية الخارجية.</li><li>المساهمة في التحسين المستمر والرقمنة والكفاءة لقسم الشؤون القانونية.</li></ul><h3>الاستشارات القانونية:</h3><ul><li>تقديم المشورة والدعم القانوني في المسائل الشركاتية والتجارية والمشروعات والتمويل والمشتريات والتشغيلية.</li><li>تحديد وتقييم وتخفيف المخاطر القانونية المرتبطة بأنشطة الأعمال والمبادرات الاستراتيجية.</li><li>مراقبة التطورات القانونية والتنظيمية وتقديم النصح حول التأثيرات المحتملة على الأعمال.</li><li>التشغيل والإشراف على عمل المستشارين الخارجيين،</li><li>تطوير والحفاظ على برنامج امتثال يعزز السلوك ضمن الحدود المعلنة والمحددة</li><li>صياغة ومراجعة وتفاوض وتقديم المشورة بشأن العقود في مجموعة واسعة من الاتفاقيات التجارية والوثائق القانونية.</li><li>دعم فرق المشتريات والمشروعات والتمويل والتشغيل في مفاوضات العقود.</li><li>تقديم المشورة للوحدات التشغيلية حول قضايا الامتثال الناشئة عن الانتهاكات التنظيمية (مثل اللوجستيات، ساعات العمل، الأيدي العاملة المعارة، السلامة المهنية، القضايا البيئية، إلخ).</li><li>المشورة القانونية ومعالجة القضايا القانونية</li><li>الجاهزية Spatial و temporal للدعم القانوني لإجراءات التحقيق من مختلف السلطات (الجمارك، الشرطة، الحكومة المحلية، البلدية، المجتمع، مكتب المدعي العام، إلخ).</li><li>تقديم الإرشاد حول أثر التشريعات المقترحة أو المعتمدة التي تؤثر على أنشطة OQ8 التجارية.</li><li>إدارة المسائل قبل النزاع والدعاوى والمزايدات لحماية المصالح القانونية والتجارية لـ OQ8.</li><li>دعم إدارة المنازعات والدعاوى والتحقيقات وموضوعات التقاضي.</li></ul><h3>دعم الشركة لـ OQ8:</h3><ul><li>دعم رئيس الشؤون القانونية في تطوير وتنفيذ الخطة الطويلة الأجل للامتثال والحقوق القانونية المؤسسية بما يتماشى مع استراتيجيات الوظيفة والمؤسسة.</li><li>التواصل والتفاوض مع الأطراف الخارجية (الجهات التنظيمية، المستشارون الخارجيون، السلطات العامة، إلخ)</li><li>صوغ والتفاوض في اتفاقيات المشروع والعقود والمستندات القانونية الأخرى مع مراعاة مصلحة OQ8 في كل مجال محدد (التمويل والبنوك، الشركات).</li><li>يمثل قسم الشؤون القانونية في الاجتماعات</li><li>تقديم تقارير عن تقدم الشؤون القانونية المؤسسية وخطط الشركة والفرص والتحديات والقضايا التي تمت مواجهتها والتدابير المتخذة وتدابير التصحيح عند الحاجة لاتخاذ قرار مستنير.</li><li>النصح في جميع القضايا المتعلقة بقانون العمل وتطوير الحلول الفردية المناسبة.</li><li>توثيق جميع القضايا القانونية لدعم OQ8 في التعامل مع النزاعات القانونية المحتملة</li><li>النصح وتسوية الإجراءات خارج القضاء.</li><li>الإعداد والمراجعة ومراجعة عقود العمل وأنظمة العمل وغيرها من الوثائق المتعلقة بالموظفين، مع مراعاة الوضع القانوني الحالي وأحكامها القانونية.</li><li>مرافقة وإجراء المفاوضات حول اتفاقيات الشركة، وتطوير قوالب صيغ ملائمة وإجراء المفاوضات المطابقة.</li><li>صياغة ومراجعة والتفاوض على العقود الإيجارية وتأجير أي نوع.</li><li>إدارة السجل الأرضي المحلي والوثائق والعقود والاتفاقيات.</li><li>مراجعة وتقديم الاستشارات بشأن العقود مع الموردين المحليين والدوليين (مثلاً عقود شراء المعدات، المحفّزات، الغازات التقنية، إلخ).</li><li>تدريب موظفي المواقع في مختلف المجالات القانونية.</li><li>الإشراف على التحسين المستمر وخطط تنفيذ LEAN في المنطقة. تحديد وتقديم التوصيات باستمرار مع ضمان الامتثال لإرشادات المجموعة والمعايير الدولية/المحلية والتشريعات المعنية.</li><li>دعم رئيس الشؤون القانونية فيما يتعلق بمسائل مجلس الإدارة ولجان المجلس وحوكمة الملاك، بما في ذلك مراجعة القرارات والسياسات ووثائق الحوكمة</li></ul><h2>التفاعلات الأساسية</h2><h3>داخلي:</h3> فريق إدارة OQ8، أصحاب المصالح<br><h3>خارجي:</h3> توظيف مقاولين متخصصين وبائعين وموردين<p><strong>المرشح المطلوب</strong></p><ul><li>درجة بكالوريوس في القانون</li><li>ماجستير أو أي مؤهل إضافي آخر (ليس ضروريًا)</li><li>12 عامًا من الخبرة ذات الصلة في النفط والغاز - downstream/التجاري خبرة دولية ومحلية، بما في ذلك الممارسة القانونية الخاصة للمجالات downstream والتجارية والمشروعات.</li><li>الخبرة والمؤهلات وفق قانون عمان مع المشاركة في:<ul><li>العمليات Downstream</li><li>مسائل الشؤون القانونية الشركاتية</li><li>التمويل القانوني</li><li>العمل</li><li>الامتثال</li></ul></li><li>مهارات صياغة ممتازة وخبرة في الإطار القانوني المتعلق بالتجارة والتجاري والمشروعات</li><li>خبرة داخل الشركة و/أو خبرة في مكتب المحاماة مطلوبة.</li><li>معرفة في الشركات والتجارة.</li><li>معرفة في التقاضي والتحكيم.</li><li>حكم قانوني سليم واتخاذ قرارات</li><li>مهارات تحليلية</li><li>مهارات إدارة الأشخاص</li><li>مهارات التخطيط</li><li>التفكير المستقبلي</li><li>مهارات تواصل متميزة</li><li>يعزز العمل الجماعي وبيئة التنوع والشمول</li><li>يبني الثقة من خلال الالتزام بالوعود وخلق بيئة من الشفافية والمساءلة</li><li>يظهر ويضمن الالتزام بتطلعات الأعمال والأخلاقيات والإرشادات</li><li>يتفاعل ويُلهم الناس للتعاون وتبادل المعرفة لتحقيق الأهداف المشتركة</li><li>الحفاظ على تواصل فعال ودقيق وشفاف مع جميع أصحاب المصالح والمجتمع</li><li>يسعى للابتكار والتحسين المستمر</li><li>يقود نهج قائم على الحلول لتخطيط وتقديم نتائج تنافسية</li><li>يحوّل الرؤية الاستراتيجية إلى تحقيق التميز في الأعمال</li><li>يتحمل المسؤولية عن ثقافة الأداء التي تحقق التحول المستمر.</li><li>القدرة على إدارة أولويات متنافسة والعمل تحت الضغط.</li><li>مهارات كتابة تقارير الأعمال والتقنية الممتازة. مختص في اللغة القانونية الإنجليزية (الاتصال والكتابة والتفاوض) مع ما يعادل ELTS 7 أو أعلى.</li><li>معرفة جيدة باستخدام برامج الكمبيوتر.</li><li>القانون، الشركات، والتجاري والمشروعات</li><li>مسائل التمويل المشروع والمرتهِنة</li><li>صناعة النفط والغاز.</li><li>القانون العماني / القانون البريطاني.</li></ul>
<p>سيكون التنفيذي التجاري مسؤولاً عن عملية المبيعات لعلامات Augustus Media. بناء والحفاظ على علاقات مع العملاء والآفاق والحفاظ على الشبكات المهنية إدارة ودعم جميع جوانب الإدارة التجارية وأصحاب المصلحة تطوير وعرض مقترحات إعلامية تجارية للعملاء وهو زائد قوي توقع عميلين جدد، بما في ذلك القدرة على تأهيل وإغلاق حسابات جديدة إعداد الاجتماعات التجارية بكفاءة وإدارتها بشكل فعال بناء خطوط بيع استراتيجية وإبداعية والحفاظ على مستوى عالٍ من النشاط التعاون بشكل فعال مع المجموعات الوظيفية مثل فرق المبيعات والأداء والمحتوى لتحسين الحملات وتحقيق أهداف الأداء بناء خطوط بيع استراتيجية وإبداعية والحفاظ على مستوى عالٍ من النشاط مراقبة أداء الحملة وأهداف التسليم بشكل استباقي، تصعيد قضايا التسليم حسب الضرورة تتبع وتحسين وتجميع تحليلات الحملة وتقارير نهاية الحملة المخصصة للعملاء السعي لتحقيق أهداف شهرية وسنوية</p><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><p>من 0 إلى 3 سنوات خبرة، درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو التسويق أو المالية أو المجال ذي الصلة؛ درجة الماجستير ميزة، خبرة في الإعلام أو الوكالات إضافة رائعة، مهارات تواصل مكتوبة وشفوية ممتازة بالإنجليزية والعربية، شخصية منفتحة ومتحمسة ذات دافعية ذاتية، خبرة مثبتة في تطوير الأعمال أو شراكات العلامة التجارية أو المبيعات أو التسويق، إجادة جميع تطبيقات مايكروسوفت أوفيس، مهارات تحليلية وحل المشكلات واتخاذ القرار بشكل ممتاز، مهارات تواصل وتفاوض فعالة، فطنة تجارية قوية، دقة وفاعلية الإقناع</p>
<p><b>الغرض من الدور:</b></p>
<p>قيادة وتطوير وتحسين وظيفة تخطيط المواهب في OETC بشكل مستمر من خلال تصميم وتنفيذ وحوكمة أطر تخطيط المواهب المتكاملة التي تعزز القدرة التنظيمية، وتروّج لثقافة الأداء العالي، وتضمن خطط قيادات ومواهب مستدامة. يتحمل الدور المسؤولية عن التخطيط الاستراتيجي، والحوكمة، والتحسين المستمر لإدارة الأداء، وإدارة الكفاءات، وتخطيط التعاقب، ومراجعات المواهب، وتطوير المسارات المهنية، والتنقل، وتحليلات المواهب، بما يتماشى مع استراتيجية عمل OETC وأهداف المنظمة."
<p><b><br></b></p><p><b>المسؤوليات</b></p>
<p> وضع وتنفيذ استراتيجية تخطيط المواهب في OETC بما يتماشى مع الخطة التشغيلية ورؤية عمان 2040 وإرشادات مجموعة ناما.</p>
<p> قيادة وتحسين إطار إدارة الأداء لـ OETC باستمرار، مع ضمان التوافق مع الأهداف المؤسسية، والأولويات التنظيمية، وأفضل الممارسات. </p>
<p> إدارة دورة إدارة الأداء من البداية للنهاية، بما في ذلك وضع الأهداف، وت cascading مؤشرات الأداء، والمراجعات في منتصف السنة، والتقييمات السنوية، والتعديل، والمعايرة، وتقديم تقارير الأداء. </p>
<p> تعزيز ثقافة الأداء العالي من خلال دمج محادثات الأداء المستمرة، المسؤولية، التدريب، التغذية الراجعة، الاعتراف، وامتلاك الأداء عبر المؤسسة </p>
<p> تطوير وتنفيذ وتحسين إطار الكفاءات في OETC ليشمل الكفاءات التقنية والسلوكية والقيادية والوظيفية، مع ضمان التكامل عبر دورة المواهب. </p>
<p> قيادة تخطيط التعاقب على مستوى المنظمة من خلال تحديد المناصب الحرجة، وتقييم جاهزية الخلف، وتسهيل مراجعات التعاقب، وتطوير استراتيجيات وخطط تطوير التعاقب. </p>
<p> تيسير جلسات مراجعة وتعديل المواهب لتحديد الموظفين ذوي الإمكانات العالية، وتقوية خطوط القيادة، ودعم قرارات المواهب الموضوعية. </p>
<p> تطوير وصيانة أطر تطوير المسار الوظيفي، والتقدم المهني، وخطط التطوير الفردي (IDPs) لدعم نمو الموظفين والقدرات التنظيمية. </p>
<p> تطوير وتنفيذ وتحسين إطار التنقل في OETC لتسهيل نشر المواهب بشكل فعال، ودعم تطوير المسار المهني، وتلبية متطلبات قدرات العمل، وتعزيز الرشاقة التنظيمية. </p>
<p> الشراكة مع قسم التعلم والتطوير لضمان أن تتناول التدخلات التعليمية فجوات الكفاءات وأولويات التعاقب ونتائج الأداء ومتطلبات القدرة التنظيمية. </p>
<p> تطوير لوحات معلومات تخطيط المواهب وتحليلات القوى العاملة لتزويد القيادة بإحصاءات حول الأداء التنظيمي، واستعداد التعاقب، وفجوات القدرة، والتنقل، ومخاطر المواهب، واتجاهات القوى العاملة. </p>
<p> تطوير وصيانة وتحسين سياسات تخطيط المواهب وإجراءاتها ووثائق الحوكمة والمعايير وأطر التشغيل. </p>
<p> دعم مبادرات تخطيط القوى العاملة وتنمية التنظيم من خلال توفير رؤى استراتيجية للمواهب، وتحليل القدرات، وتوصيات قائمة على الأدلة. </p>
<p> تدريب، وتوجيه وتطوير فريق تخطيط المواهب لبناء وظيفة ذات قدرة استراتيجية عالية الأداء.</p>
<p> المعرفة والفهم لإدارة الأصول ونظام إدارة السلامة والصحة المهنية واللوائح الأمنية لتكنولوجيا المعلومات وفقًا لنظام الإدارة المتكامل (IMS)، ISO 55001، ISO 14001، OHSAS 18001 و ISO 27001 للقيام بالواجبات المعينة وفق مصفوفة الأدوار والمسؤوليات.</p>
<p><b><br></b></p><p><b>المؤهلات والخبرة الوظيفية</b></p>
<p>أدنى المؤهلات</p>
<p> درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، علم النفس التنظيمي، الإدارة، أو تخصص ذي صلة. </p>
<p> يفضل الحصول على شهادة مهنية مثل CIPD، SHRM، PHR، أو SPHR.</p>
<p> </p>
<p>الغرض من الوظيفة</p>
<p>أخصائي الموارد البشرية مسؤول عن إدارة عمليات الموارد البشرية اليومية، بما في ذلك التوظيف، سجلات وموثقة الموظفين، تقارير الموارد البشرية، علاقات الموظفين، معالجة الرواتب، تنسيق التدريب، ومشاركة الموظفين. يضمن الدور إدارة موارد بشرية دقيقة ومتوافقة وفعالة بما يتماشى مع قانون العمل العماني وسياسة الشركة، ويدعم مكان عمل إيجابي ومنتج لجميع الموظفين.</p>
<p> </p>
<p>المهام الرئيسية والمسؤوليات</p>
<p>التوظيف والتوظيف الداخلي</p>
<p>1. التوظيف</p>
<p>- تنسيق أنشطة التوظيف من البداية للنهاية، بما في ذلك نشر الوظائف، والتحري، واختيار القائمة، وجدولة المقابلات.</p>
<p>- التواصل مع المدراء المعنيين لفهم احتياجات القوى العاملة وإعداد وصف الوظائف.</p>
<p>- إدارة إكمال إجراءات التعيين الجديدة، بما في ذلك خطابات العرض، والعقود، والتوجيه.</p>
<p>- الحفاظ وتحديث متعقب التوظيف وقاعدة بيانات المرشحين.</p>
<p>2. سجلات الموظفين والأرشفة</p>
<p>- الحفاظ على ملفات موظفين دقيقة ومحدثة (ورقية وإلكترونية).</p>
<p>- ضمان امتثال جميع المستندات الموظفين لمتطلبات قانون العمل العماني.</p>
<p>- تتبّع وتجديد مستندات الموظفين (التأشيرات، بطاقات العمل، بطاقات الهوية، العقود).</p>
<p>3. تقارير الموارد البشرية</p>
<p>- إعداد تقارير الموارد البشرية الدورية (عدد الموظفين، معدل الدوران، الحضور، رصيد الإجازات، إلخ).</p>
<p>- دعم الإدارة بالبيانات والتحليلات لاتخاذ قرارات الموارد البشرية.</p>
<p>- الحفاظ على سجلات نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) وضمان دقة البيانات.</p>
<p>4. الرواتب</p>
<p>- معالجة مدخلات الرواتب الشهرية (الحضور، الإجازة، الساعات الإضافية، الاستقطاعات).</p>
<p>- التنسيق مع المالية لضمان دفع الرواتب بدقة وفي الوقت المحدد.</p>
<p>- الحفاظ على سجلات الرواتب والرد على استفسارات الموظفين المتعلقة بالرواتب.</p>
<p>- الالتزام بمتطلبات صندوق الحماية الاجتماعية (المسمّى سابقاً PASI ونظام حماية الأجور (WPS)).</p>
<p>5. علاقات الموظفين</p>
<p>- العمل كنقطة اتصال لاستفسارات ومخاوف الموظفين.</p>
<p>- دعم حل الشكاوى والمسائل الانضباطية بما يتماشى مع سياسة الشركة وقانون العمل العماني.</p>
<p>- تعزيز التطبيق العادل والمتسق لسياسات الموارد البشرية عبر المؤسسة.</p>
<p>6. التدريب والتطوير</p>
<p>- تحديد احتياجات تدريب الموظفين بالتنسيق مع رؤساء الأقسام.</p>
<p>- تنسيق وجدولة البرامج التدريبية الداخلية والخارجية.</p>
<p>- الحفاظ على سجلات التدريب ومتابعة خطط التطوير الوظيفي للموظفين.</p>
<p>- دعم الإعداد والتدريب التعريفي للموظفين الجدد.</p>
<p>7. مشاركة الموظفين</p>
<p>- تخطيط وتنسيق أنشطة وفعاليات مشاركة الموظفين.</p>
<p>- دعم المبادرات التي تعزز ثقافة مكان عمل إيجابية.</p>
<p>- جمع وتحليل ملاحظات الموظفين (الاستبيانات، مقابلات الخروج) لتحسين المشاركة.</p>
<p>- مساعدة الإدارة في تنفيذ برامج الاحتفاظ والتحفيز.</p>
<p> </p>
<p>المؤهلات الدنيا</p>
<p>التعليم: - درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.</p>
<p> - شهادة CIPD، PHR، أو SHRM تعتبر ميزة.</p>
<p>الخبرة: </p>
<p>- خبرة لا تقل عن 4 سنوات في الموارد البشرية ذات الصلة تشمل التوظيف، والعمليات، وعلاقات الموظفين، والرواتب.</p>
<p>- معرفة قوية بقانون العمل العماني.</p>
<p>المهارات التقنية:</p>
<p>- أنظمة HRIS والرواتب؛ الإلمام بـ MS Office (Excel، Word، Outlook).</p>
<p>- الإلمام بعمليات صندوق الحماية الاجتماعية (PASI) ونظام حماية الأجور (WPS).</p>
<p>- منصات التوظيف وأدوات تتبع المتقدمين.</p>
<p>المهارات اللينة:</p>
<p>- مهارات تواصل ممتازة بالإنجليزية والعربية.</p>
<p>- تنظيم قوي ومهارات إدارة الوقت.</p>
<p>- دقة عالية في التفاصيل وخصوصية.</p>
<p>- مهارات حل المشكلات والتعامل مع الأفراد وإدارة شكاوى الموظفين.</p>
<p> </p>
<p> </p>
<p><h4>ملخص المنصب</h4>
<p>مساعدة الإدارة في إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، مع ضمان جذب المختارين وتحديدهم وتوظيفهم المؤهلين في الوقت المناسب لتلبية احتياجات المؤسسة من القوى العاملة. يتعاون الدور بشكل وثيق مع مديري التوظيف لتطوير استراتيجيات توظيف فعالة، والإشراف على استقدام المرشحين، والتقييم، والمقابلات، وتنسيق الإعداد للانضمام، مع توفير تجربة مرشح ممتازة.</p>
<p>يضمن المنصب الامتثال لسياسات الشركة واللوائح الوظيفية، والحفاظ على سجلات توظيف دقيقة، ودعم مبادرات تعزيز مكانة صاحب العمل لبناء خط أنابيب موهبة قوي. مساعدة الإدارة في التوظيف والتدريب والجدولة والتقييم والإرشاد والتأديب وتحفيز وتوجيه الموظفين.</p>
<p>اتباع جميع سياسات الشركة وإجراءات السلامة والأمن؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير. الحفاظ على سرية المعلومات الملكية. الترحيب بجميع الضيوف والاعتراف بهم وفق معايير الشركة. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية؛ الرد على الهواتف بالآداب المناسبة.</p>
<p>تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف بقية الموظفين. إدخال وتحديد معلومات مرتبطة بالعمل باستخدام الحواسيب و/أو أنظمة نقاط البيع. التحريك والرفع والتحميل والدفع والسحب ووضع الأشياء التي تزن أقل من أو يساوي 10 أرطال بدون مساعدة. أداء واجبات وظيفة معقولة أخرى حسب ما يطلبه المشرفون.</p>
<h4>المؤهلات المفضلة</h4>
<p><strong>التعليم:</strong> شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.</p>
<p><strong>الخبرة الوظيفية ذات الصلة:</strong> خبرة وظيفية ذات صلة لا تقل عن سنة واحدة.</p>
<p><strong>الخبرة الإشرافية:</strong> خبرة إشراف لا تقل عن سنة.</p>
<p><strong>رخصة أو شهادة:</strong> لا شيء.</p>
<p>في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل وفق تكافؤ الفرص، نرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة تُقدّر وتحتفي بخلفيات موظفينا الفريدة. أقوى نقاط قوتنا هي التنوع الثقافي والموهبة والخبرات لموظفينا.</p>
<p>نلتزم بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به.</p>
<p>مزج الجاذبية الخالدة مع روح الطليعة، تلتزم St. Regis Hotels & Resorts بتقديم تجارب راقية في أكثر من 50 فندقاً ومنتجعاً فاخراً في أفضل العناوين حول العالم. بدءاً من عرض فندق The St. Regis في نيويورك على يد جون جاكوب أستور الرابع في مطلع القرن العشرين، ظلّ العلامة ملتزمة بمستوى لا يساوم من الخدمة المصممة خصيصاً والمباغتة لجميع نُزلائها، مقدمة بلا عيب من قِبل فريق مضيفين كرماء يجمعون بين الرقي الكلاسيكي والحس الحديث، بالإضافة إلى خدمتنا المعيارية Butler Service.</p>
<p>ندعوك لاستكشاف مسارات مهنية في St. Regis. بالانضمام إلى St. Regis، تنضم إلى محفظة علامات تجارية لدى Marriott International. كن حيث يمكنك أداء أفضل عمل لديك، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي مدهش، وتصبح أفضل نسخة من نفسك.</p></p><p></p>
<p><h4>ملخص المنصب</h4>
<p>مساعدة الإدارة في إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، لضمان الجذب والاختيار والتوظيف في الوقت المناسب للمرشحين المؤهلين لتلبية احتياجات المؤسسة من الموارد البشرية. يتعاون الدور بشكل وثيق مع مديري التوظيف لتطوير استراتيجيات توظيف فعالة، والإشراف على استقطاب المرشحين، والتقييم، والمقابلة، وتنسيق الاندماج، مع توفير تجربة مرشح مميزة.</p>
<p>يضطلع المنصب أيضًا بضمان الامتثال لسياسات الشركة وأنظمة التوظيف، والحفاظ على سجلات توظيف دقيقة، ودعم مبادرات تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل لبناء خط أنابيب موهبة قوي. المساعدة في التوظيف، والتدريب، والجدولة، والتقييم، وتقديم الإرشاد، وتوجيه الموظفين وتحفيزهم وتدريبهم.</p>
<p>اتباع جميع سياسات الشركة والسلامة والإجراءات الأمنية؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير. الحفاظ على سرية المعلومات الملكية. استقبال والترحيب بجميع الضيوف وفقًا لمعايير الشركة. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ الرد على الهواتف باستخدام آداب المهنة المناسبة.</p>
<p>تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ الاستماع والاستجابة بالشكل المناسب لمخاوف بقية الموظفين. إدخال والبحث عن معلومات متعلقة بالعمل باستخدام الحواسيب و/أو أنظمة نقاط البيع. التحريك، والرفع، وحمل الأشياء، والدفع، والسحب، ووضع الأشياء التي تزن أقل أو تساوي 10 أرطال دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة حسب ما يطلبه المشرفون.</p>
<h4>المؤهلات المفضلة</h4>
<p><strong>التعليم:</strong> شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها من GED.</p>
<p><strong>خبرة عمل ذات صلة:</strong> سنتة واحدة على الأقل من الخبرة العملية ذات الصلة.</p>
<p><strong>الخبرة الإشرافية:</strong> سنة واحدة على الأقل من الخبرة الإشرافية.</p>
<p><strong>الرخصة أو الشهادة:</strong> لا شيء.</p>
<p>في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون جهة توظيف تحقق تكافؤ الفرص، ترحب بالجميع وتوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة تُقدر وتحتفى بالخلفيات الفريدة لموظفينا. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة، والموهبة، والخبرات لموظفينا.</p>
<p>نلتزم بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.</p>
<p>إن الجمع بين البريق الكلاسيكي وروح الريادة في فنادق ورتب ست ريجيس يلتزم بتقديم تجارب فاخرة في أكثر من 50 فندقًا ومنتجعًا فخمًا في أفضل العناوين حول العالم. بدءًا من عرض فندق The St. Regis في نيويورك على يد جون جاكوب أستور الرابع في مطلع القرن العشرين، ظلت العلامة مخلصة لمستوى لا يساوم من الخدمة المصممة خصيصًا والمتوقعة من جميع ضيوفها، يقدمها فريق مضيفين كرام يتكامل فيه الرقي الكلاسيكي والذكاء الحديث، بالإضافة إلى خدمتنا المميزة للبتلر.</p>
<p>ندعوكم لاستكشاف مسارات وظيفية في St. Regis. بالانضمام إلى St. Regis، تنضمون إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كونوا حيث يمكنكم أداء أفضل أعمالكم، وابدؤوا هدفكم، وانتم جزء من فريق عالمي رائع، واكونوا النسخة الأفضل من أنفسكم.</p></p><p></p>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span><br>ملخص المنصب<br>مساعدة الإدارة في إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، لضمان جذب واختيار وتوظيف المرشحين المؤهلين في الوقت المناسب لتلبية احتياجات توظيف المؤسسة. يتعاون الدور عن كثب مع مديري التوظيف لتطوير استراتيجيات توظيف فعالة، والإشراف على سَوق المرشحين، والفرز، والمقابلة، والتنسيق لعملية الاندماج، مع تقديم تجربة مرشح مميزة. كما يضمن المنصب الامتثال لسياسات الشركة واللوائح العمالية، والحفاظ على سجلات توظيف دقيقة، ودعم مبادرات تعزيز مكانة صاحب العمل لبناء خط أنابيب مواهب قوي.<br>المساعدة الإدارية في تعيين الموظفين، وتدريبهم، وجدولتهم، وتقييمهم، وتقديم المشورة، وتوزيع الانضباط، وتحفيزهم وتوجيههم. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير. الحفاظ على سرية المعلومات الملكية. الترحيب بكل الضيوف والاعتراف بهم وفق معايير الشركة. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ الرد على الهواتف باستخدام آداب التعامل المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة؛ الاستماع والاستجابة بشكل مناسب لمخاوف بقية الموظفين. إدخال وتحديد معلومات العمل باستخدام أجهزة الحاسوب و/أو أنظمة نقاط البيع. تحريك الأشياء أو رفعها أو حملها أو دفعها أو سحبها ووضعها بوزن لا يتجاوز 10 أرطال دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة كما يطلبه المشرفون.<br>المؤهلات المفضلة<br>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.<br>الخبرة العملية ذات الصلة: ما لا يقل عن سنة واحدة من الخبرة ذات الصلة.<br>الخبرة الإشرافية: ما لا يقل عن سنة واحدة من الخبرة الإشرافية.<br>الرخصة أو الشهادة: لا شيء<br>في Marriott International، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصًا متكافئة، مع ترحيب الجميع وتوفير الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تقدر وتحتفل بالخلفيات الفريدة لزملائنا. أقوى قوتنا تكمن في التنوع الثقافي والموهبة والخبرات للزملاء لدينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، حالة المحارب القديم، أو أي أساس محمي بموجب القانون المعمول به.<br>الجمع بين اللمعان الخالد وروح الريادة، يلتزم فندق ومنتجعات.St. Regis بتقديم تجارب رائعة في أكثر من 50 فندقاً ومنتجعاً فاخراً في أفضل العناوين حول العالم. بدءاً من إطلاق فندق The St. Regis في نيويورك على يد جون يعقوب أستور الرابع في مطلع القرن العشرين، ظلّ العلامة التجارية ملتزمة بمستوى لا يضاهى من الخدمة المصممة والمسبقة للضيوف، مقدمة بلا عيب من فريق مضياف يجمع بين الرقي الكلاسيكي والحدس الحديث، بالإضافة إلى خدمتنا الخاصة بالخادم. ندعوك لاستكشاف مسارات العمل في St. Regis. بالانضمام إلى St. Regis، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك القيام بأفضل أعمالك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.</span> </div>
<p>The Operations Excellence Manager/Sr. Manager will have the responsibility of: Defining, designing, implementing, and refining the lean based Operational Excellence strategy & system for the Asyad Ports & Freezones portfolio, covering all operating entities and corporate functions. Advising & coaching the APFZ Leadership team on lean transformation. Creating a system that will be the key enabler of financial & operational improvements within the operating business, and responsible with VP Ops, VP Commercial & Freezone Heads for delivery of significant positive improvements to financial performance. Developing & implementing a training strategy & program for APFZ people to instil lean skills into our organization. The Operations Excellence Manager/Sr. Manager should be seen as a people focused leader able to build APFZ people, not purely an expert individual. Leading the facilitation of Kaizen & other lean management events, while acting as a key trainer & mentor to all employees in this regard. This is a critical role with freedom, opportunity & responsibility to develop a new continuous improvement system and transform a young, developing organization.</p><p><strong>KEY ACCOUNTABILITIES</strong></p><ul><li>Setting lean & continuous improvement strategy for APFZ</li><li>Introduce global best practices and innovation across Asyad Ports.</li><li>Ensure strong process ownership, governance, and change management mechanisms.</li><li>Design & implementation of new Asyad Ports & Freezones Operational Excellence System</li><li>Defining, & implement a new operational excellence strategy & system based on lean methodology for Asyad Ports & Freezones. Business objective is to deliver significant (multiple double-digit %) improvements in financial and operational performance. This is to be achieved through training our people in & executing on a clear, actionable continuous improvement methodology as part of a clear business system.</li><li>Delivery of Financial & Operational Improvement Scheme</li><li>The Operations Excellence Manager/Sr. Manager will be accountable together with functional leaders for delivery of financial improvement, not purely program activity.</li><li>Lead strategic initiatives to elevate port competitiveness.</li><li>Development of Lean Skills Across the Organisation</li><li>Having developed the system, the leader must be able to implement this across a range of operating sites & corporate functions through an engaging training program. Development of our people is the foundation for program success.</li><li>Lead initiatives that improve end-to-end value chain performance and ensure alignment between operations, commercial, maintenance, IT, and finance.</li><li>Lean Leadership</li><li>Recognised as the in-house expert, coach & guide on lean continuous improvement. The individual should have credibility as lean sensei for APFZ.</li><li>Kaizen Leadership</li><li>Personal lead the first, and most critical, kaizen events to improve the business.</li><li>Drive continuous improvement across port operations, focusing on efficiency, turnaround time, and cost optimization.</li><li>Stakeholder Collaboration</li><li>Work closely with APFZ leadership & units heads to integrate operational excellence initiatives seamlessly across all functions.</li><li>Manage internal & external stakeholders at various levels, while building & maintaining strong working relationships with the same.</li><li>Performance Monitoring</li><li>Develop the Operational Excellence performance management approach establishing where necessary key performance indicators (KPIs) and operational metrics to track the effectiveness of implemented processes.</li><li>Process Governance & Standardization</li><li>Enforce standardized SOPs, operational frameworks, and best practices across all ports/assets.</li><li>Ensure strong process ownership, governance, and change management mechanisms.</li><li>Support and advise new process standardization for new business units.</li><li>Support APFZ direction with technology & digital enhancement to assure lean management and process improvement.</li></ul><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><p><strong>QUALIFICATION, SKILLS, AND EXPERIENCE</strong></p><p><strong>Qualifications & Experience</strong></p><ul><li>Minimum 8 years in an operational excellence leadership role.</li><li>Demonstrable experience in creating & deploying a lean program in organisations from the ground up.</li><li>Clear track record of positive, sizeable, financial impact.</li><li>Experience in developing a new operations excellence program.</li><li>Background in port operations, maritime operations or logistics preferred. Other industries will be considered where the candidate has clear experience of new program development & deployment.</li></ul><p><strong>Qualifications</strong></p><ul><li>Bachelor s degree in Ports Management, shipping, engineering, or similar. A Master s degree is a plus.</li><li>Certifications</li><li>Lean Six Sigma Black Belts Certificate.</li><li>Other Professional or In-house certifications in lean management are highly desirable.</li></ul><p><strong>Skills</strong></p><ul><li>Lean leadership understanding & continuous improvement more broadly.</li><li>Strong stakeholder management & interpersonal skills.</li><li>Ability to lead and facilitate teams, often across multiple working sites and within a change management environment.</li><li>Excellent project management skills with a track record of successful project delivery.</li><li>Strong analytical and problem-solving abilities.</li><li>Capable to develop and lead training across the business.</li></ul><p><strong>Language Proficiency</strong></p><ul><li>Fluency in English is mandatory; proficiency in Arabic is considered a plus.</li></ul><p><strong>Adaptability</strong></p><ul><li>Willingness to travel nationally across Oman and internationally.</li></ul><p><strong>COMMUNICATIONS & WORKING RELATIONSHIPS</strong></p><ul><li>Internal CEO & COO. Leadership Team. All Departments.</li><li>External Consultants. MTCIT. Customs. Shipping Agents.</li></ul>
<p>المسؤول العام عن قيادة وإدارة العمليات الشاملة لمصنع تصنيع أعلاف مجموعة أطيب الذي ينتج أعلاف حيوانية وأعلاف مائية (أسماك)، وذلك من خلال: (1) توجيه إنتاج آمن وفعال وبتكلفة مناسبة من استلام المواد الخام حتى الطحن والخلاط والتكييف والبثق والتلدين والتجفيف والتبريد والتغليف لضمان تلبية أهداف الحجم والعائد والجودة والتكلفة؛ (2) حماية جودة المنتج وسلامة العلف عبر خطوط الأعلاف الحيوانية والمائية، مع الالتزام بمعايير HACCP وGMP وسلامة الأغذية والصحة والسلامة المهنية والمعايير التنظيمية المعمول بها؛ (3) قيادة فريق المصنع، الحفاظ على موثوقية المعدات وتحفيز التحسين المستمر مع حماية استمرارية التشغيل ونزاهة المنتج والتزامات المجموعة من حيث التكلفة والخدمة والنمو. المسؤوليات الرئيسية إدارة الإنتاج والعمليات قياس وتحريك الأعمال اليومية عبر خطوط الأعلاف الحيوانية والمائية من الاستلام والتجفيف والتدريج والخلاط والتكييف والبثق والتلدين والتجفيف والتبريد والتغليف لتلبية خطة الإنتاج وأهداف الجودة. إدارة جدولة الإنتاج، وتبديل الخطوط واستغلال السعة لتلبية الطلب مع تقليل فترات التوقف والهدر والتلوث العرضي بين التركيبات الخاصة بكل نوع علف والمتبلغ. رصد معايير العملية الحرجة الرطوبة ودرجة حرارة البثق والضغط ومتانة الحبيبات والاستقرار المائي وحجم الجزيئات ودقة الجرعة واتخاذ الإجراءات التصحيحية للحفاظ على الناتج ضمن المواصفات. تحسين معدل الإنتاج واستخدام الطاقة وعائد المواد الخام لتحقيق مؤشرات الأداء التكلفة والكفاءة والإنتاجية دون الإضرار بجودة المنتج. الجودة وسلامة العلف والامتثال التأكد من أن جميع أعلاف الحيوانات والأسماك النهائية تلبي المتطلبات الغذائية والفيزيائية واحتياجات العملاء، بالتعاون مع ضمان الجودة وفرق التركيبات. تنفيذ وصيانة أنظمة إدارة سلامة وجودة العلف (HACCP، GMP/GMP+)، وبما يتوافق مع ISO/FSMS عند الاقتضاء، بما في ذلك النظافة والأمن الحيوي والتتبع والمعاينة والجاهزية للاسترجاع. فرض ضوابط تمنع التلوث المتبادل والانتقال والتوسيم الخاطئ بين أنواع العلف، وضمان اتباع إجراءات معتمدة عند التعامل مع العلف المُعَلَّم بالأدوية. دعم عمليات التدقيق الداخلية والخارجية والزيارات التنظيمية، وإغلاق عدم المطابقة من خلال إجراءات تصحيحية ووقائية فعالة. الصيانة والهندسة وموثوقية الأصول التأكد من أن المصنع والآلات والمرافق من أجهزة بث وتبلور ومزائج ومجففات ومبردات ومبردات وموقدة وأنظمة السلامة من الغبار والحرائق تبقى مكيفة وتعمل بكفاءة. وضع والإشراف على برامج الصيانة الوقائية والتنبؤية لرفع توافر المعدات وتقليل الأعطال غير المخطط لها. التخطيط وإدارة مشاريع رأس المال وتحديثات المعدات واستراتيجية القطع غيار بالتنسيق مع الهندسة والمشتريات. التخطيط والتكلفة والمخزون والتقارير تخطيط متطلبات المواد الخام والإضافات والتغليف مع سلسلة التوريد والمشتريات لضمان استمرارية الإنتاج ومستويات المخزون المثلى. إدارة ميزانيات المصنع، التحكم في تكاليف التشغيل والتحويل، وتحديد وتنفيذ فرص توفير وتحسين الكفاءة. وضع مؤشرات الأداء الرئيسية للمصنع وإعداد تقارير منتظمة عن الإنتاج والعائد والجودة والتوقف والصحة والسلامة المهنية والتكاليف للإدارة. القيادة البشرية والصحة والسلامة والعملية المستمرة قيادة الإشراف وتطوير مشرفي المصنع وعمال التشغيل والدعم؛ وضع الأهداف، تقييم الأداء وبناء قوة عمل ماهرة ومتحفزة. تعزيز ثقافة قوية للصحة والسلامة وجودة الغذاء لضمان الإرشاد والتدريب ومعدات الحماية الشخصية وممارسات العمل الآمن والتصاريح والاستعداد للطوارئ عبر المصنع. دفع مبادرات التحسين المستمر والlean لزيادة الإنتاجية والجودة والمتانة وأداء التكلفة. التنسيق مع العمليات وسلسلة التوريد والجودة والصحة والسلامة والمالية والموارد البشرية والمبيعات في جميع المسائل المتعلقة بالمصنع، ودعم الإدارة بالتحليل والتوصيات التشغيلية. القيام بأي مهام أو مشاريع أو مسؤوليات أخرى ذات صلة قد تكلف من وقت لآخر من قبل نائب الرئيس للعمليات أو الإدارة، بما يتماشى مع الدور واحتياجات العمل المت evolving.