وظائف مراقب كاميرات في سلطنة عمان 2026

دوام كامل جولف تالنت

رئيس التدريب الفني

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h4>الموقع</h4> عُمان، مسقط <h4>تاريخ البدء</h4> سبتمبر 2026 <h4>المدة</h4> عقد قابل للتجديد لمدة 12 شهراً <h4>المسؤوليات الأساسية</h4> <ul> <li> إجراء تحليل احتياجات التدريب الفني (TNA)</li> <li>تطوير وتنفيذ وصيانة برامج التدريب الفني، بما في ذلك المناهج التفصيلية وهيكلة الدورات</li> <li>التأكد من أن جميع برامج التدريب تفي بالمتطلبات التنظيمية والامتثال وتتوافق مع أفضل الممارسات الصناعية</li> <li>إدارة ومراجعة برامج التدريب باستمرار لضمان الالتزام بلوائح LNG والمعايير التشغيلية</li> <li>تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات التدريب</li> <li>إعداد أدلة التدريب وتقديم دورات تدريب فني معتمدة للمهندسين وفرق الصيانة</li> <li>التخطيط وإدارة جداول تدريب قصيرة وطويلة المدى، والموارد، والميزانيات</li> <li>تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية ومراقبة فاعلية التدريب وقياسات الأداء</li> <li>الحفاظ على تحديث مواد التدريب لضمان التوافق مع متطلبات التشغيل</li> <li>ضمان توفر وإتاحة وثائق التدريب لجميع أصحاب المصلحة</li> <li>تقييم أداء المتدربين والحفاظ على سجلات التدريب</li> <li>التنسيق مع السلطات الخارجية للموافقات التدريبية ومع مزودي التدريب الخارجيين</li> <li>ضمان توافر كاف من المدربين المؤهلين والمقيمين والممتحنين</li> <li>تطوير أطر الكفاءة والإشراف على أنظمة التدريب المعتمدة على الكفاءة</li> <li>إدارة العقود المرتبطة بالتدريب، بما في ذلك تطوير النطاق وإدارة دورة الحياة</li> <li>تعزيز ثقافة الصحة والسلامة والالتزام بقوانين وأنظمة HSE ومتطلبات التدريب</li> <li>دعم مبادرات تعزيز الكفاءة بما في ذلك التدريب والتوجيه والتخطيط للخلافة</li> <li>تطوير وتنفيذ أطر التدريب أثناء العمل (OJT)</li> <li>التأكد من الالتزام بسياسات الشركة وأداء واجبات إضافية حسب الحاجة</li> </ul> <h4>المؤهلات المطلوبة</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في الهندسة أو تخصص ذو صلة (يفضل ماجستير)</li> <li>مقيم معتمد من OPITO</li> <li>شهادة تدريب المدربين (TOT)</li> <li>10–12+ سنوات من الخبرة في صناعة LNG، بما في ذلك 5 سنوات على الأقل في التدريب الفني</li> <li>خبرة في تدريب الهندسة والتقييم والامتحان</li> <li>معرفة قوية بمعايير التدريب الفني والمتطلبات التنظيمية</li> <li>القدرة المثبوتة على تطوير وإدارة أطر الكفاءة وأنظمة التدريب</li> <li>خبرة في العمل مع فرق متعددة التخصصات في بيئات تشغيلية</li> <li>قيادة قوية، مهارات coaching وتوجيه وتطوير</li> <li>مهارات اتصال وتحليل ممتازة</li> <li>إتقان اللغة الإنجليزية كتابةً وحديثاً</li> </ul> مع أكثر من 90 عامًا من الخبرة المجمعة، تفخر NES Fircroft (NES) بأن تكون المزود الرائد عالميًا لتوظيف الهندسة في صناعات النفط والغاز والطاقة والبدائل والكيماويات والبناء والبنية التحتية وعلوم الحياة والتعدين والتصنيع، مع أكثر من 80 مكتبًا في 45 دولة، ونقدم لعملائنا الخبرة الهندسية والتقنية التي يحتاجونها أينما ومتى دعت الحاجة. نحن نقدم للمقاولين أكثر من مجرد خدمة توظيف تقليدية، بدعم من تأمين التأشيرات وتصاريح العمل إلى تقديم حزم مزايا رائدة في السوق وإسكان، لضمان قدرتهم على دعم عملائنا بشكل آمن ومتوافق.

<h4>Location</h4> Oman, Muscat <h4>Start date</h4> September 2026 <h4>Duration</h4> 12 months renewable contract <h4>Key responsibilities</h4> <ul> <li>Conduct technical training needs analysis (TNA)</li> <li>Develop, implement, and maintain technical training programs, including detailed training syllabi and course structures</li> <li>Ensure all training programs meet regulatory and compliance requirements and align with industry best practices</li> <li>Manage and continuously review training programs to ensure adherence to LNG regulations and operational standards</li> <li>Develop and implement training policies and procedures</li> <li>Prepare training manuals and deliver approved technical training courses for engineering and maintenance personnel</li> <li>Plan and manage short and long-term training schedules, resources, and budgets</li> <li>Establish KPIs and monitor training effectiveness and performance metrics</li> <li>Maintain and update training materials to ensure alignment with operational requirements</li> <li>Ensure availability and accessibility of training documentation for all stakeholders</li> <li>Assess trainee performance and maintain training records</li> <li>Liaise with external authorities for training approvals and with external training providers</li> <li>Ensure adequate availability of qualified instructors, assessors, and examiners</li> <li>Develop competency frameworks and oversee competency-based training systems</li> <li>Manage training-related contracts, including scope development and lifecycle administration</li> <li>Promote HSE culture and ensure compliance with HSE regulations and training requirements</li> <li>Support competency development initiatives including coaching, mentoring, and succession planning</li> <li>Develop and implement on-the-job training (OJT) frameworks</li> <li>Ensure compliance with company policies and perform additional duties as required</li> </ul> <h4>Required qualifications</h4> <ul> <li>Bachelor's degree in engineering or relevant discipline (Master's preferred)</li> <li>OPITO certified assessor</li> <li>Training of Trainers (TOT) certification</li> <li>10–12+ years of LNG industry experience, including at least 5 years in technical training</li> <li>Experience in engineering training, assessment, and examination</li> <li>Strong knowledge of technical training standards and regulatory requirements</li> <li>Proven ability to develop and manage competency frameworks and training systems</li> <li>Experience working with cross-functional teams in operational environments</li> <li>Strong leadership, coaching, and mentoring capabilities</li> <li>Excellent communication and analytical skills</li> <li>Fluent in written and spoken English</li> </ul> With over 90 years' combined experience, NES Fircroft (NES) is proud to be the world's leading engineering staffing provider spanning the oil & gas, power & renewables, chemicals, construction & infrastructure, life sciences, mining, and manufacturing sectors worldwide. With more than 80 offices in 45 countries, we are able to provide our clients with the engineering and technical expertise they need, wherever and whenever it is needed. We offer contractors far more than a traditional recruitment service, supporting with everything from securing visas and work permits to providing market-leading benefits packages and accommodation, ensuring they are safely and compliantly able to support our clients.

Naukri Gulf

مراجع داخلي أول

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ١٥ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<section>وصف العملالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">قيادة وتنفيذ مهام التدقيق الداخلي، وتقييم فعالية الحوكمة وإدارة المخاطر ونظم الرقابة الداخلية، وتقديم ضمان مستقل وتوصيات ذات قيمة مضافة للإدارة. كما يكون مراجع داخلي أول مسؤولاً عن توجيه التدريب وتطوير المراجعين الفرعيين لتعزيز القدرة والفعالية العامة لوظيفة التدقيق الداخلي.المسوؤليات الأساسية:تخطيط وتنفيذ التدقيق<ul><li>قيادة وإدارة مهام التدقيق الداخلي المعينة من التخطيط حتى الإبلاغ والمتابعة.</li><li>تطوير برامج تدقيق معتمدة على المخاطر وإجراءات الاختبار.</li><li>تقييم كفاية وفعالية الضوابط الداخلية، وعمليات الحوكمة، ومُمارسات إدارة المخاطر.</li><li>إجراء تدقيق مالي، تشغيلي، امتثال، وتدقيقات خاصة.</li><li>مراجعة وتقييم الامتثال لسياسات وإجراءات الشركة، والقوانين، والأنظمة، والمعايير الصناعية.</li><li>تحديد نقاط الضعف في الضوابط والكفاءات والفرص لتحسين العمليات.</li><li>إجراء تحليل لسبب الجذر وتقديم توصيات عملية.</li><li>تنسيق أنشطة التدقيق مع الإدارة والمراجعين.</li></ul>تقارير التدقيق<ul><li>مراجعة نتائج التدقيق وأوراق العمل الداعمة.</li><li>إعداد تقارير تدقيق واضحة وموجزة ومهنية.</li><li>عرض نتائج التدقيق وتوصياته على الإدارة.</li><li>رصد تنفيذ الإجراءات التصحيحية وخطط العمل المتفق عليها.</li><li>الحفاظ على وثائق التدقيق بدقة وفقاً لمعايير التدقيق الداخلي.</li></ul>إدارة المخاطر والحوكمة<ul><li>دعم عملية تقييم المخاطر السنوية.</li><li>المساعدة في وضع خطة التدقيق الداخلي السنوية.</li><li>تحديد المخاطر الواعدة ونقلها لرئيس التدقيق الداخلي.</li><li>المشاركة في تقييمات مخاطر الاحتيال والتحقيقات الخاصة عند الحاجة.</li><li>تقييم الامتثال لإطارات الحوكمة والمتطلبات التنظيمية.</li></ul>القيادة والتطوير الفريق<ul><li>الإشراف والإرشاد والدعم للمراجعين الداخليون والمراجعين الداخليين المبتدئين أثناء مهام التدقيق.</li><li>توزيع مهام التدقيق ومتابعة تقدم العمل.</li><li>مراجعة جودة واكتمال أوراق عمل التدقيق التي يعدها أعضاء الفريق.</li><li>تقديم التوجيه التقني والتوجيه في منهجيات التدقيق وتقييم المخاطر وتقييم الضوابط وبناء التقارير.</li><li>إجراء التدريب أثناء العمل للمراجعين الفرعيين.</li><li>وضع خطط تدريب وتطوير فردية لأعضاء الفريق.</li><li>تحديد فجوات الكفاءة وتوصية البرامج التدريبية المناسبة.</li><li>إرشاد ودعم الموظفين الذين يسعون للحصول على شهادات مهنية مثل CIA، ACCA، CPA، CFE، أو CMA.</li><li>إجراء تقييمات الأداء الدورية وتقديم ملاحظات بناءة.</li><li>تعزيز تبادل المعرفة والتطوير المهني المستمر داخل فريق التدقيق الداخلي.</li></ul>التحسين المستمر<ul><li>المساهمة في تحسين منهجيات التدقيق والقوالب والإجراءات.</li><li>دعم تطبيق أنظمة إدارة التدقيق وأدوات تحليل البيانات.</li><li>تعزيز أفضل الممارسات في التدقيق الداخلي وإدارة المخاطر.</li><li>المشاركة في برامج ضمان الجودة والتحسين.</li></ul></div></section><section>الملف الشخصي المرغوب فيه لدى المرشح<h2>المؤهلات والخبرة والمهارات:</h2>المؤهلات<ul><li>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو التدقيق أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.</li></ul>الخبرة<ul><li>خبرة لا تقل عن 10 سنوات في التدقيق الداخلي أو التدقيق الخارجي أو إدارة المخاطر أو وظائف ذات صلة.</li><li>على الأقل 3 سنوات في دور إشرافي أو قيادة فريق.</li></ul>الكفاءات الفنية<ul><li>القيادة</li><li>معايير التدقيق الداخلي (معايير IIA)</li><li>تقييم المخاطر والضوابط الداخلية</li><li>تحليل البيانات المالية</li><li>التخطيط والتنفيذ التدقيق</li><li>إدارة مخاطر الاحتيال</li><li>تدقيق الامتثال</li><li>تحليل الأسباب الجذرية</li><li>كتابة تقارير التدقيق</li><li>تحليلات البيانات وأدوات التدقيق</li><li>أنظمة ERP والضوابط المالية</li><li>إطارات الحوكمة وإدارة المخاطر</li></ul>الكفاءات السلوكية<ul><li>القيادة</li><li>التوجيه والتوجيه</li><li>مهارات الاتصال</li><li>التفكير التحليلي</li><li>حل المشكلات</li><li>الشك الاحترافي</li><li>العمل الجماعي والتعاون</li><li>النزاهة والأخلاقيات</li><li>إدارة الوقت</li><li>إدارة أصحاب المصلحة</li><li>التعلم والتطوير المستمر</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">To lead and execute internal audit engagements, evaluate the effectiveness of governance, risk management, and internal control systems, and provide independent assurance and value-added recommendations to management. The Lead Internal Auditor is also responsible for coaching, training, and developing subordinate auditors to enhance the overall capability and effectiveness of the Internal Audit function.KEY ACCOUNTABILITIES:Audit Planning and Execution<ul><li>Lead and manage assigned internal audit engagements from planning through reporting and follow-up.</li><li>Develop risk-based audit programs and testing procedures.</li><li>Evaluate the adequacy and effectiveness of internal controls, governance processes, and risk management practices.</li><li>Conduct financial, operational, compliance, and special audits.</li><li>Review and assess compliance with company policies, procedures, laws, regulations, and industry standards.</li><li>Identify control weaknesses, inefficiencies, and opportunities for process improvement.</li><li>Conduct root cause analysis and develop practical recommendations.</li><li>Coordinate audit activities with management and auditees.</li></ul>Audit Reporting<ul><li>Review audit findings and supporting working papers.</li><li>Prepare clear, concise, and professional audit reports.</li><li>Present audit findings and recommendations to management.</li><li>Monitor implementation of corrective actions and agreed action plans.</li><li>Maintain accurate audit documentation in accordance with Internal Audit standards.</li></ul>Risk Management and Governance<ul><li>Support the annual risk assessment process.</li><li>Assist in the development of the annual internal audit plan.</li><li>Identify emerging risks and communicate them to the Head of Internal Audit.</li><li>Participate in fraud risk assessments and special investigations when required.</li><li>Evaluate compliance with governance frameworks and regulatory requirements.</li></ul>Team Leadership and Development<ul><li>Supervise, guide, and support Internal Auditors and Junior Internal Auditors during audit assignments.</li><li>Allocate audit assignments and monitor work progress.</li><li>Review the quality and completeness of audit working papers prepared by team members.</li><li>Provide technical guidance and coaching on audit methodologies, risk assessment, control evaluation, and report writing.</li><li>Conduct on-the-job training for subordinate auditors.</li><li>Develop individual training and development plans for team members.</li><li>Identify competency gaps and recommend appropriate training programs.</li><li>Mentor and support employees pursuing professional certifications such as CIA, ACCA, CPA, CFE, or CMA.</li><li>Conduct periodic performance reviews and provide constructive feedback.</li><li>Promote knowledge sharing and continuous professional development within the Internal Audit team.</li></ul>Continuous Improvement<ul><li>Contribute to the enhancement of audit methodologies, templates, and procedures.</li><li>Support the implementation of audit management systems and data analytics tools.</li><li>Promote best practices in internal auditing and risk management.</li><li>Participate in quality assurance and improvement programs.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<h2>QUALIFICATIONS, EXPERIENCE & SKILLS:</h2>Qualifications<ul><li>Bachelor's Degree in Accounting, Finance, Auditing, Business Administration, or related field.</li></ul>Experience<ul><li>Minimum 10 years of experience in Internal Audit, External Audit, Risk Management, or related functions.</li><li>At least 3 years in a supervisory or team leadership role.</li></ul>Technical Competencies<ul><li>Leadership</li><li>Internal Auditing Standards (IIA Standards)</li><li>Risk Assessment and Internal Controls</li><li>Financial Statement Analysis</li><li>Audit Planning and Execution</li><li>Fraud Risk Management</li><li>Compliance Auditing</li><li>Root Cause Analysis</li><li>Audit Report Writing</li><li>Data Analytics and Audit Tools</li><li>ERP Systems and Financial Controls</li><li>Governance and Risk Management Frameworks</li></ul>Behavioural Competencies<ul><li>Leadership</li><li>Coaching and Mentoring</li><li>Communication Skills</li><li>Analytical Thinking</li><li>Problem Solving</li><li>Professional Skepticism</li><li>Teamwork and Collaboration</li><li>Integrity and Ethics</li><li>Time Management</li><li>Stakeholder Management</li><li>Continuous Learning and Development</li></ul></section>

من ١٠ إلى ١٥ سنة Naukri Gulf

Finance Director

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٣ سبتمبر ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

The Finance Director will provide strategic financial leadership to Asyad Logistics domestic operations, driving financial planning, performance management, and value-based decision-making across the business. The role oversees budgeting, management and financial accounting, MIS reporting, and financial analytics to support operational excellence, profitability, and sustainable growth. Acting as a trusted business partner to senior leadership, the Finance Director will enable informed strategic execution, strengthen financial governance, and support the company s expansion and long-term value creation.Key Responsibilities & Accountabilities<ul><li>Strategic Lead the end-to-end financial planning, budgeting, and forecasting processes to support strategic and operational objectives. Provide forward-looking insights on industry trends, regional markets, risks, and opportunities, influencing local business strategy. Oversee financial and management accounting, financial performance analysis, and MIS reporting, ensuring timely, accurate, and actionable insights for senior management. Drive profitability, cost optimization, and working capital efficiency across all business units and operations. Partner with commercial and operations to align financial planning with business expansion strategies.</li><li>Operational Oversee the annual budget, rolling forecasts, long-term business plans, and ensure accurate consolidation across domestic and international entities. Ensure strong financial governance, internal controls, and compliance with IFRS, group policies, and regulatory requirements. Establish and manage KPI frameworks and performance dashboards to monitor financial and operational performance for local operations. Oversee statutory reporting, audits, and liaison with external auditors, banks, and regulatory bodies. Strengthen risk management frameworks, including credit risk, operational risk, and financial risk across the organization. Drive comprehensive analysis of business performance, including profitability, cost efficiency, and ROI across different regions. Oversee preparation of management accounts for both domestic and international entities, ensuring accuracy, transparency, and compliance. Direct the design and delivery of MIS reports and executive summaries that highlight global trends, variances, risks, and opportunities. Ensure adoption of advanced tools, automation, and best practices to improve reporting efficiency and insight generation for multi-entity, multi-country operations. Maintain strong alignment with Group Finance on compliance, audit requirements, and regulatory obligations across different jurisdictions. Uphold robust governance in planning and reporting processes, ensuring global financial integrity. Proactively manage financial risks, embedding controls and compliance into all FP&A activities across regions. Contribute to the identification of opportunities for continuous improvement of department systems, processes and practices, cost reduction and productivity improvement. The role holder may be required to perform other related duties as reasonably expected, forming part of the overall function of the position.</li><li>People Lead, mentor, and inspire a high-performing team members, capable of supporting domestic business needs. Mentor and coach managers and analysts, building capacity and ensuring strong succession planning. Foster a collaborative culture that bridges Finance with local and international operational teams. Champion innovation and analytical excellence across finance function globally. Ensure effective stakeholder management with internal business units, Group Finance, and external partners.</li></ul>Key Interactions and Relationships<ul><li>Internal VP Finance</li><li>CEO</li><li>Executive Management Team</li><li>Cluster Heads</li><li>Business Unit Leadership</li><li>GCFO</li><li>Group Finance</li><li>Group Treasury</li><li>Commercial Strategy</li><li>International Business Teams</li><li>External Auditors</li><li>Investors</li><li>Government authorities</li><li>International regulators</li><li>Consultants</li><li>Advisors</li><li>Strategic partners</li></ul>Desired Candidate ProfileMinimum Qualification Bachelor s or master s degree in Finance, Accounting or Economics (mandatory). Professional certifications (CFA, CPA, CMA, ACT) are highly desirable.Minimum Experience Minimum of 10 years of progressive finance experience with at least 5 years in senior finance leadership. Proven expertise in financial and management accounting, business planning, MIS, feasibility studies, and investment appraisal. Experience in logistics, supply chain, or complex multi-entity organizations with international exposure highly preferred.Job Specific Skills<ul><li>Functional Strategic financial planning & modelling Budgeting & forecasting across multiple geographies Financial and Management accounting & MIS for global operations Performance management & KPI design for multi-entity environments Risk management, governance & compliance Advanced financial systems & analytics tools</li><li>Behavioral Global strategic vision and commercial acumen Strong leadership and influence skills Executive-level communication and presentation Analytical and problem-solving mindset Stakeholder management across diverse geographies Change leadership in dynamic and international environments</li></ul>Competencies<ul><li>Technical Finance Strategy Development Financial Planning & Forecasting Financial Analysis and Modelling Performance Reporting Enterprise Risk Management Budget Development & Controls</li><li>Behavioral Decision-Making Business Acumen Analytical Thinking Communication Drive for Results Problem Solving Leadership Judgment Defining Priorities Impact and Influencing Driving Change External Perspective Building a Vision</li></ul>Core Logistics Sector Knowledge Commercial Mindset Stakeholder Management

من ١٠ إلى ١٥ سنة Naukri Gulf

Finance Director

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ١ سبتمبر ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

The Finance Director will provide strategic financial leadership to Asyad Logistics domestic operations, driving financial planning, performance management, and value-based decision-making across the business. The role oversees budgeting, management and financial accounting, MIS reporting, and financial analytics to support operational excellence, profitability, and sustainable growth. Acting as a trusted business partner to senior leadership, the Finance Director will enable informed strategic execution, strengthen financial governance, and support the company s expansion and long-term value creation.Key Responsibilities & Accountabilities:Strategic:<ul><li>Lead the end-to-end financial planning, budgeting, and forecasting processes to support strategic and operational objectives.</li><li>Provide forward-looking insights on industry trends, regional markets, risks, and opportunities, influencing local business strategy.</li><li>Oversee financial and management accounting, financial performance analysis, and MIS reporting, ensuring timely, accurate, and actionable insights for senior management.</li><li>Drive profitability, cost optimization, and working capital efficiency across all business units and operations.</li><li>Partner with commercial and operations to align financial planning with business expansion strategies.</li></ul>Operational:<ul><li>Oversee the annual budget, rolling forecasts, long-term business plans, and ensure accurate consolidation across domestic and international entities.</li><li>Ensure strong financial governance, internal controls, and compliance with IFRS, group policies, and regulatory requirements.</li><li>Establish and manage KPI frameworks and performance dashboards to monitor financial and operational performance for local operations.</li><li>Oversee statutory reporting, audits, and liaison with external auditors, banks, and regulatory bodies.</li><li>Strengthen risk management frameworks, including credit risk, operational risk, and financial risk across the organization.</li><li>Drive comprehensive analysis of business performance, including profitability, cost efficiency, and ROI across different regions.</li><li>Oversee preparation of management accounts for both domestic and international entities, ensuring accuracy, transparency, and compliance.</li><li>Direct the design and delivery of MIS reports and executive summaries that highlight global trends, variances, risks, and opportunities.</li><li>Ensure adoption of advanced tools, automation, and best practices to improve reporting efficiency and insight generation for multi-entity, multi-country operations.</li><li>Maintain strong alignment with Group Finance on compliance, audit requirements, and regulatory obligations across different jurisdictions.</li><li>Uphold robust governance in planning and reporting processes, ensuring global financial integrity.</li><li>Proactively manage financial risks, embedding controls and compliance into all FP&A activities across regions.</li><li>Contribute to the identification of opportunities for continuous improvement of department systems, processes and practices, cost reduction and productivity improvement.</li><li>The role holder may be required to perform other related duties as reasonably expected, forming part of the overall function of the position.</li></ul>People:<ul><li>Lead, mentor, and inspire a high-performing team members, capable of supporting domestic business needs.</li><li>Mentor and coach managers and analysts, building capacity and ensuring strong succession planning.</li><li>Foster a collaborative culture that bridges Finance with local and international operational teams.</li><li>Champion innovation and analytical excellence across finance function globally.</li><li>Ensure effective stakeholder management with internal business units, Group Finance, and external partners</li></ul>Key Interactions and Relationships:Internal: VP Finance, CEO, Executive Management Team, Cluster Heads, Business Unit Leadership, GCFO, Group Finance, Group Treasury, Commercial, Strategy, and International Business Teams.External: Auditors, investors, government authorities, international regulators, consultants, advisors, and strategic partners.Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor s or master s degree in finance, Accounting or Economics (mandatory).</li><li>Professional certifications (CFA, CPA, CMA, ACT) are highly desirable.</li><li>Minimum of 10 years of progressive finance experience with at least 5 years in senior finance leadership.</li><li>Proven expertise in financial and management accounting, business planning, MIS, feasibility studies, and investment appraisal.</li><li>Experience in logistics, supply chain, or complex multi-entity organizations with international exposure highly preferred.</li></ul>Job Specific Skills:Functional<ul><li>Strategic financial planning & modelling</li><li>Budgeting & forecasting across multiple geographies</li><li>Financial and Management accounting & MIS for global operations</li><li>Performance management & KPI design for multi-entity environments</li><li>Risk management, governance & compliance</li><li>Advanced financial systems & analytics tools</li></ul>Behavioral<ul><li>Global strategic vision and commercial acumen</li><li>Strong leadership and influence skills</li><li>Executive-level communication and presentation</li><li>Analytical and problem-solving mindset</li><li>Stakeholder management across diverse geographies</li><li>Change leadership in dynamic and international environments</li></ul>Competencies:Technical<ul><li>Finance Strategy Development</li><li>Financial Planning & Forecasting</li><li>Financial Analysis and Modelling</li><li>Performance Reporting</li><li>Enterprise Risk Management</li><li>Budget Development & Controls</li></ul>Behavioral<ul><li>Decision-Making</li><li>Business Acumen</li><li>Analytical Thinking</li><li>Communication</li><li>Drive for Results</li><li>Problem Solving</li><li>Leadership</li><li>Judgment</li><li>Defining Priorities</li><li>Impact and Influencing</li><li>Driving Change</li><li>External Perspective</li><li>Building a Vision</li></ul>Core<ul><li>Logistics Sector Knowledge</li><li>Commercial Mindset</li><li>Stakeholder Management</li></ul>

دوام كامل جولف تالنت

Junior HRBP

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ١٥ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h4>لمحة عن الشركة</h4> تأسست في ثلاثينيات القرن الماضي كأعمال تجارية تجارية، تعتبر مجموعة الفطيم اليوم واحدة من أكثر الشركات الإقليمية تنوعاً وتقدماً، مملوكة للقطاع الخاص ومقرها في دبي، دولة الإمارات العربية المتحدة. مقسمة إلى خمسة أقسام تشغيلية؛ السيارات، الخدمات المالية، العقارات، التجزئة والرعاية الصحية؛ وتوظف أكثر من 35,000 موظف في أكثر من 20 دولة في الشرق الأوسط وآسيا وأفريقيا، وتتعاون مجموعة الفطيم مع أكثر من 200 علامة تجارية عالمية معروفة ومبتكرة. ريادة أعمال مجموعة الفطيم وتركيزها المستمر على العميل يمكّنان المنظمة من مواصلة النمو والتوسع؛ استجابةً للاحتياجات المتغيرة لعملائنا ضمن المجتمعات التي نعمل فيها. من خلال التمسك بقيمنا المتمثلة في الاحترام والتميز والتعاون والنزاهة؛ تواصل مجموعة الفطيم إثراء حياة وطموحات عملائنا كل يوم. <h4>نظرة عامة على الدور</h4> يعمل شريك الموارد البشرية كموارد موثوقة للإدارة العليا في جميع مسائل إدارة الموارد البشرية. يتطلب هذا الدور فهمًا عميقًا للأعمال لتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم نمو الأعمال. يؤكد على بناء ثقافة قائمة على الأداء، وضمان الجدارة والتنوع، والامتثال لسياسات الموارد البشرية الخاصة بالمجموعة. كما يشمل الدور وضع خطط خلافة، وإدارة التعلم والتطوير، وتيسير التغيير التنظيمي لتحسين القوة العاملة والموارد المالية. <h4>ما ستقوم به</h4> الاستراتيجية <li>بالتنسيق مع مدير الأعمال، ومدير الموارد البشرية الإقليمي، والمدير الإقليمي للموارد البشرية، وضع استراتيجية الموارد البشرية للمتجر وتطوير الخطة السنوية للموارد البشرية.</li> <li>إبلاغ الخطط والتقدم المحقق مقابل الخطة إلى وظيفة الموارد البشرية والوحدات التنظيمية.</li> <li>تعزيز بيئة التحسين المستمر للأنشطة الموارد البشرية داخل وحدات العمل.</li> القدرات <li>التأكد من أن الموظفين الجدد يتم إدماجهم ودعمهم بشكل صحيح ليصبحوا منتجين بسرعة.</li> <li>تطوير خطط خلافة واستراتيجيات الاحتفاظ بالمواهب الرئيسية والمناصب.</li> <li>صياغة وتنفيذ خطط إدارة الأداء لتحسين الأداء أو المساعدة في الخروج من المنظمة.</li> <li>التعاون مع قسم التدريب لضمان تقديم مبادرات تدريب مناسبة.</li> <li>تحديد وتلبية احتياجات التدريب للموظفين ذوي الإمكانات العالية من المفتاحين.</li> التجاري <li>التصرف كشريك عمل موثوق ومدرب للإدارة العليا.</li> <li>استشارة ودعم مديري الخطوط عبر وحدات الأعمال.</li> <li>قياس وتحسين مشاركة الموظفين داخل وحدات العمل.</li> <li>نصح وتوجيه الإدارة وفريق الموارد البشرية حول قضايا تتعلق بالأفراد.</li> <li>تسهيل التغيير والتحول كوكيل تغيير للمنظمة.</li> تحسين القوى العاملة <li>نصيحة ودعم إنشاء وإدارة قوة عمل رشيقة متعددة المهارات.</li> <li>تسهيل تنفيذ إعادة هيكلة هيكل الأعمال لتحقيق الكفاءة.</li> <li>التواصل بالرسائل التنظيمية ومتابعة التغذية الراجعة داخل وحدات العمل.</li> <li>ضمان الامتثال لسياسة وآ targets الإلإقليمية.</li> المالي <li>توفير تقارير مالية دورية لتكاليف الموظفين للإدارة العليا.</li> <li>إجراء ميزنة القوة البشرية السنوية بدقة وكفاءة.</li> <li>إنشاء وإدارة والحصول على موافقات لميزانية قسم الموارد البشرية.</li> <li>ضمان التزام فريق الموارد البشرية بأنظمة وعمليات المالية الخاصة بالأعمال.</li> إدارة وتطوير البشر <li>إعداد خطط العمل للأفراد والفرق لخطوط المبيعات والفرص.</li> <li>تقديم ملاحظات الأداء في الوقت المناسب للإدارة العليا.</li> <li>قيادة فريق مبيعات متنوع ثقافيًا بقيادة فعالة.</li> <li>ضمان اختيار موظفين كفؤين وتحفيزهم وتدريبهم وتطويرهم باستمرار.</li> <h4>المهارات المطلوبة للنجاح</h4> <li>خبرة في إدارة التغيير.</li> <li>مهارات تنظيمية وأداء قوية.</li> <li>إتقان التحليل والنمذجة المالية.</li> <li>مهارات تواصل وحل مشكلات ممتازة.</li> <h4>ما يؤهلك للدور</h4> <li>درجة في الموارد البشرية أو علم النفس أو إدارة الأعمال.</li> <li>مؤهل CIPD مرغوب فيه.</li> <li>خبرة لا تقل عن خمس سنوات كمسؤول موارد بشرية عام.</li> <li>خبرة سابقة كشريك أعمال الموارد البشرية.</li> نحن هنا لتقديم خدمة ممتازة، لكن القليل من مساعدتك يمكن أن يضمن تجربة مرشح خمس نجوم من البداية حتى النهاية. قبل الضغط على “التقدم”: يرجى قراءة وصف الوظيفة بعناية لضمان قدرتك على إثبات بثقة لماذا هذه الفرصة مناسبة لك، وتخصيص سيرة ذاتية مُحكمة وشخصية لزيادة وضوحك. أعضاء فريق اكتساب المواهب العالمي لدينا مكلفون بربط المواهب بفرص محددة لضمان أفضل التطابقات بين المواهب والفرص. لا نأخذ فقط التوافق اللازم للمهارات والسلوكيات بعين الاعتبار، بل أيضًا كيف يتوافق المرشحون مع قيمنا من الاحترام والنزاهة والتعاون والتميز. كجزء من وعد تجربة المرشح لدينا، نريد أيضًا أن نكون متاحين لك طوال عملية التقديم. نبذل جهدًا لمراجعة كل طلب والرد عليه.

<h4>Company overview</h4> Established in the 1930s as a trading business, Al-Futtaim Group today is one of the most diversified and progressive, privately held regional businesses headquartered in Dubai, United Arab Emirates. Structured into five operating divisions; automotive, financial services, real estate, retail and healthcare; employing more than 35,000 employees across more than 20 countries in the Middle East, Asia and Africa, Al-Futtaim Group partners with over 200 of the world's most admired and innovative brands. Al-Futtaim Group’s entrepreneurship and relentless customer focus enables the organisation to continue to grow and expand; responding to the changing needs of our customers within the societies in which we operate. By upholding our values of respect, excellence, collaboration and integrity; Al-Futtaim Group continues to enrich the lives and aspirations of our customers each and every day. <h4>Overview of the role</h4> The HR Business Partner acts as a trusted advisor to senior line management on all Human Resource Management matters. This role requires a deep understanding of the business to implement HR strategies that support business growth. It emphasizes building a performance-focused culture, ensuring meritocracy and diversity, and complying with group HR policies. The role also includes developing succession plans, managing learning and development, and facilitating organizational change to optimize the workforce and financial resources. <h4>What you will do</h4> Strategy <li>In liaison with the Business MD, GM HR, and Group HR Director, create an HR strategy for the Store and develop the annual HR plan.</li> <li>Communicate plans and progress against the plan to the HR function and business units.</li> <li>Foster a continuous improvement environment for HR activities within business units.</li> Capability <li>Ensure new employees are properly inducted and supported to quickly become productive.</li> <li>Develop succession plans and retention strategies for key talent and positions.</li> <li>Formulate and implement performance management plans to improve performance or assist with exits from the organization.</li> <li>Liaise with the Group Training Department to ensure delivery of appropriate training initiatives.</li> <li>Identify and address training needs for key high-potential staff.</li> Commercial <li>Act as a trusted business partner and coach to senior line management.</li> <li>Consult and support line managers across the business units.</li> <li>Measure and improve employee engagement within the business units.</li> <li>Advise and mentor management and HR team on people-related issues.</li> <li>Facilitate change and transition as a change agent for the organization.</li> Workforce optimisation <li>Advise and support the creation and management of a lean, multi-skilled workforce.</li> <li>Facilitate the implementation of business structure reorganization for efficiency.</li> <li>Communicate organizational messages and monitor feedback within business units.</li> <li>Ensure compliance with localization policy and targets.</li> Financial <li>Provide regular financial reporting of employee costs to line management.</li> <li>Conduct annual manpower budgeting exercises accurately and efficiently.</li> <li>Create, manage, and obtain approval for the HR Department budget.</li> <li>Ensure HR team adherence to business financial systems and processes.</li> People management and development <li>Prepare action plans for individuals and teams for sales leads and prospects.</li> <li>Provide timely performance feedback to senior management.</li> <li>Lead a culturally diverse team of sales staff with effective leadership.</li> <li>Ensure competent staff selection and ongoing motivation, training, and development.</li> <h4>Required skills to be successful</h4> <li>Change management expertise.</li> <li>Strong organizational and performance management skills.</li> <li>Proficient in analytical skills and financial modeling.</li> <li>Excellent communication and problem-solving skills.</li> <h4>What qualifies you for the role</h4> <li>Human Resource, Psychology, or Business Management degree.</li> <li>CIPD qualification desirable.</li> <li>Minimum five years HR Generalist experience.</li> <li>Previous experience as a HR Business Partner.</li> We’re here to provide excellent service but a little help from you can ensure a five-star candidate experience from start to finish. Before you click “apply”: Please read the job description carefully to ensure you can confidently demonstrate why this opportunity is right for you and take the time to put together a well-crafted and personalised CV to further boost your visibility. Our global Talent Acquisition team members are all assigned to specific businesses to ensure that we make the best matches between talent and opportunities. We not only consider the requisite compatibility of skills and behaviours, but also how candidates align with our values of respect, integrity, collaboration, and excellence. As part of our candidate experience promise, we also want to make ourselves available to you throughout the application process. We make every effort to review and respond to every application.

من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

أستاذ مساعد في الهندسة الكيميائية (بيئة)

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ١٢ أغسطس ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

هذا منصب تدريس وبحث يركز على إدارة ودعم تقديم برامج البكالوريوس والدراسات العليا في الهندسة الكيميائية. يجب أن يبرِز المتقدمون التميز في التدريس والبحث. سيُفضَّل المرشحون ذوو الخبرة الصناعية والخبرة الإدارية. من المتوقع من المرشح الناجح أن:تدريس الوحدات: تقديم وحدات على المستويين الجامعي والدراسات العليا في مجالات الهندسة الكيميائية الأساسية بما في ذلك تصميم العمليات، عمليات الفصل، هندسة التفاعل، الديناميكا الحرارية، تدفق الموائع ونقل الحرارة، ومحاكاة العمليات. الحمل التدريسي العادي هو 3-4 وحدات في الفصل الدراسي الواحد (فصلان في السنة الأكاديمية).الإشراف على المشاريع: الإشراف على مشاريع الطلاب الجامعيين والدراسات العليا، ومشاريع التصميم (بما في ذلك مشروع تصميم العمليات المتقدم الرئيسي)، والرسائل الجامعية، مع ضمان حصول الطلاب على التوجيه في منهجيات البحث، وممارسة التصميم، والت نتائج التقنية.المشاركة في البحث: المشاركة الفعالة في أنشطة البحث العلمي التي تؤدي إلى نشرات في مجلات دولية محكمة وموثَّقة ومُصنَّفة ضمن المجال الهندسة الكيميائية والمجالات ذات الصلة.التعاون للحصول على منح: المبادرة وتطوير التعاونات البحثية التي تؤدي إلى تقديم طلبات منح بحثية ناجحة، مما يعزز تمويل القسم وقدراته البحثية.تطوير المنهج: لعب دور مهم في البحث وتطوير المنهج وتطوير المختبر والإشراف على الخريجين مع جذب تمويل بحثي لدعم مبادرات البرنامج وأنشطة الاعتماد (مثلاً ABET، OAAA).قيادة مخرجات البحث: إنتاج عمل علمي عالي الجودة يساهم في مخرجات بحث القسم ويعزز سمعته الأكاديمية.المشاركة المجتمعية: المشاركة في أنشطة خدمة للجامعة وكذلك للمجتمعات المهنية والمحلية، وترويج أهمية الهندسة الكيميائية والتفاعل مع شركاء الصناعة.تقديم تجربة تدريس عالية الجودة في الأساسيات، وبرامج البكالوريوس (الهندسة الكيميائية)، والمختبر، والدراسات العليا وفي البرامج التنفيذية.ضمان أن تكون جميع المحتويات والمواد اللازمة في مكانها لبرامج الدرجة في الوقت المناسب.تصميم وتخطيط واجبات الطلاب، وتقديم الوحدات والتقييم، مع ضمان الاتساق والملاءمة.التنسيق مع عميد الكلية في جميع أمور الطلاب وتنظيم الجداول وتدبير جداول الوحدات والمحتوى ومناطق الموارد، بالتنسيق مع أعضاء هيئة التدريس الأكادينيين والفنيين حسب الحاجة.التفاعل مع الطلاب والمُعلّمين خلال جلسات المختبر لضمان تحقيق مستوى عالٍ من الفهم لديهم.ضمان امتثال جميع خبرات التعلم لتوقعات جميع معايير هيئة الاعتماد الأكاديمي العمانية (OAAA) والاعتماد الدولي (ABET).متابعة صوت الطلاب من خلال الاجتماعات والاستبيانات والمراجعات والتنسيق مع عميد الكلية فيما يتعلق بالنتائج، وبدء حلول لأي عدم رضا من الطلاب أو قضايا أخرى.صياغة وتنسيق مشاريع السنة الأخيرة والأطروحة لضمان عملية متسقة و rigor، بما في ذلك التنسيق مع الصناعة عند الاقتضاء.حضور أيام الأبواب والفعاليات الخارجية والمقابلات كما يطلب عميد الكلية لدعم أنشطة التوظيف.التفاعل بنشاط مع الشركات/الهيئات المهنية/المدارس والكليات/المجتمعات/المؤسسات، إلخ، تنظيم التوعية الطلابية ودعوة متحدثين من الصناعة لتعزيز تجربة الطلاب وتسهيل التوظيف الصناعي للطلاب، حسب الاقتضاء.تنظيم، وتحضير والمشاركة في اجتماعات الجامعة والفعاليات بما في ذلك مجالس المصححين، مراجعات البرامج، لجان التخطيط والمتابعة، ربط الطلاب/الهيئة، ولجان السياسة بالكلية والجامعة وتطويرها.العمل مع عميد الكلية وممثلي الجامعة الآخرين لضمان تحصيل الطلاب ونجاحهم وتقدمهم من خلال متابعة حضور الطلاب وأدائهم، والحصول على ملاحظات الطلاب.المرشح المطلوب ملفهدكتوراه في الهندسة الكيميائية، أو هندسة العمليات، أو تخصص ذي صلة من جامعة معترف بها دوليًا.خبرة في واحد أو أكثر من المجالات التالية: تصميم ومحاكاة العمليات، هندسة التفاعل والتحفيز، عمليات الفصل (التقطير، الامتصاص، عمليات الغشاء)، السلامة في العمليات وتقييم المخاطر، أنظمة الطاقة/تكنولوجيات الطاقة المتجددة، أو ظواهر النقل (تدفق السوائل، انتقال الحرارة والكتلة).خبرة مثبتة في تدريس مقررات الهندسة الكيميائية على المستوى الجامعي والإشراف على بحوث أو مشاريع تصميم.مشاركة فعالة في البحث ضمن مجالات التخصص، مع إظهار التفاعل الفكري مع الاتجاهات والتحديات الحالية في الهندسة الكيميائية.سيتم تفضيل المرشحين الذين لديهم خبرة صناعية ذات صلة تكمل مؤهلاتهم الأكاديمية.يجب أن يمتلك المرشحون المهارات العملية اللازمة في الحوسبة ذات الصلة بمجالات خبرتهم، بما في ذلك الكفاءة في برامج محاكاة العمليات (Aspen Plus، Aspen HYSYS، MATLAB).دليل على المشاركة الفعالة في مبادرات الجامعات والجهات المهنية والمجتمعية المحلية المرتبطة بالهندسة الكيميائية.

This is a teaching and research focused position to manage and support delivery of undergraduate and postgraduate programmes in Chemical Engineering. Applicants should demonstrate excellence in teaching and research. Preference will be given to candidates with industry experience and administrative experience. The successful candidate is expected to:Teach Modules: Deliver modules at both undergraduate and postgraduate levels in core Chemical Engineering areas including Process Design, Separation Processes, Reaction Engineering, Thermodynamics, Fluid and Heat Transfer, and Process Simulation. The normal teaching load is 3-4 modules per semester (2 semesters per academic year).Supervise Projects: Oversee undergraduate and postgraduate projects, design projects (including the major Advanced Process Design project), and dissertations, ensuring students receive guidance on their research methodologies, design practice, and technical outcomes.Engage in Research: Actively participate in scholarly research activities that lead to publications in refereed, indexed, and ranked international journals within the field of Chemical Engineering and related areas.Collaborate for Grants: Initiate and develop research collaborations that result in successful research grant applications, enhancing the department's funding and research capabilities.Curriculum Development: Play a significant role in research, curriculum development, laboratory development, and graduate supervision while attracting research funding to support program initiatives and accreditation activities (e.g., ABET, OAAA).Lead Research Output: Produce high-quality scholarly work that contributes to the department's research output and enhances its academic reputation.Community Engagement: Participate in service activities for the university as well as professional and local communities, promoting the importance of Chemical Engineering and engaging with industry partners.Deliver high-quality teaching experience in foundation, undergraduate (Chemical Engineering), laboratory, postgraduate programmes and in executive programmes.Ensure all necessary content and material is in place for the degree programmes in time.Construct and plan student assignments, module delivery and assessment, ensuring coherence and relevance.Liaise with the faculty Dean on all student matters & timetable planning and manage module timetable, content & resource areas, liaising with academic & technical staff as appropriate.Engage with students and demonstrators during laboratory sessions to ensure a high level of understanding is achieved by the students.Ensure all learning experiences comply with the expectations of all related standards of the Oman Academic Accreditation Authority (OAAA) and Internation accreditation (ABET).Monitor the student voice through meetings, surveys and reviews and liaise with the Faculty Dean in relation to findings, initiating solutions to any student dissatisfaction or other issues.Formulate and coordinate the Final Year Projects and Thesis to ensure a consistent and rigorous process, including liaising with industry where necessary.Attend Open Days, external events and interviews as required by the Faculty Dean to support recruitment activities.Actively engage with businesses/professional bodies/schools and colleges/communities/enterprises, etc., organize student outreach and invite industry speakers to enhance the student experience and facilitate industrial placement of students, as appropriate.Organize, prepare and participate in university meetings and events including Boards of Examiners, Programme Reviews, Planning and Monitoring committees, Student/Staff Liaison, and faculty and university committees and policy developments.Work with the Faculty Dean and other University representatives to ensure student attainment, success and progression by monitoring student attendance and performance, and obtaining student feedback.Desired Candidate ProfileA PhD in Chemical Engineering, Process Engineering, or a closely related discipline from an internationally recognized university.Expertise in one or more of the following areas: Process Design and Simulation, Reaction Engineering and Catalysis, Separation Processes (distillation, absorption, membrane processes), Process Safety and Risk Assessment, Energy Systems / Renewable Energy Technologies, or Transport Phenomena (fluid flow, heat and mass transfer).Demonstrated experience teaching Chemical Engineering courses at undergraduate level and supervising research or design projects.Active involvement in research within their areas of specialization, showing intellectual engagement with current trends and challenges in Chemical Engineering.Preference will be given to candidates with relevant industry experience that complements their academic qualifications.Candidates should possess necessary practical computing skills relevant to their areas of expertise, including proficiency in process simulation software (Aspen Plus, Aspen HYSYS, MATLAB).Evidence of active participation in university, professional, and local community initiatives related to Chemical Engineering.

من ٨ إلى ١٣ سنة Naukri Gulf

مدير شؤون الأشخاص والثقافة

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

الغرض الوظيفي لقيادة والإشراف على تقديم خدمات عمليات شؤون الأفراد من البداية للنهاية عبر أونسر، مع ضمان الاتساق مع استراتيجية المؤسسة وسياسات الموارد البشرية والمتطلبات التنظيمية. وتكون المسؤولية عن دفع التميز التشغيلي عبر الوظائف الأساسية للموارد البشرية، بما في ذلك إدارة المواهب، وإدارة الأداء، والمكافآت، ونظام إدارة الموارد البشرية، وخدمات دورة حياة الموظف، مع ضمان الثبات والحوكمة وتقديم خدمة عالية الجودة. ويتصرف الدور كمستشار موثوق للإدارة وأصحاب المصلحة الرئيسيين، مع ضمان التطبيق الفعال لأطر الموارد البشرية، والتحسين المستمر لعمليات الموارد البشرية، وتعزيز تجربة الموظف الشاملة عبر المؤسسة. الأبعاد عدد التقارير: 2 التحكم في الميزانية: نعم واجهة خارجية: OIA (المساهم) مقدمو الخدمات استشاريون تدقيق خارجي واجهة داخلية: الإدارة التنفيذية الموظفين التدقيق الداخلي المسؤوليات الأساسية والواجبات 1. عمليات شؤون العملاء وتقديم الخدمات قيادة تسليم خدمات عمليات الموارد البشرية عبر أونسر من البداية للنهاية، مع ضمان تقديم خدمات الموارد البشرية بكفاءة واتساق وجودة عالية بما يتماشى مع أهداف المؤسسة. ضمان التوحيد والكفاءة والتحسين المستمر للعمليات والسياسات والاتفاقيات مستوى الخدمة عبر جميع الكيانات. العمل كنقطة محورية لعمليات شؤون الموظفين، وضمان جودة الخدمة، وحل القضايا، ورضا أصحاب المصلحة. المراقبة والتقارير عن أداء عمليات الموارد البشرية، وتحديد المخاطر وتنفيذ إجراءات تصحيحية. ________________________________________ 2. إدارة المواهب والتخطيط للقوى العاملة الإشراف على التخطيط للقوى العاملة وتنفيذ استراتيجيات التوظيف عبر أونسر، مع ضمان توافق اكتساب المواهب مع أهداف المؤسسة ومتطلبات القوى العاملة والأولويات التجارية. ضمان عمليات توظيف فعالة ومتوافقة، بما في ذلك الحوكمة والتقييمات وأطر الاختيار. إشراف على التهيئة، سلامة بيانات الموظف، وتوافق الهيكل التنظيمي. قيادة دورات الترقيات والتقدم، وضمان الاتساق مع الأطر المعتمدة ومتطلبات الحوكمة. ________________________________________ 3. إدارة الأداء والمكافآت قيادة تنفيذ وحوكمة أطر إدارة الأداء (IPP، KPIs، المعايرة، عمليات PRC). ضمان الاتساق وجودة تقييمات الأداء عبر جميع الكيانات. الإشراف على المكافآت ذات الصلة بالأداء وبرامج الاعتراف وأطر الحافز بما يتماشى مع سياسة الشركة. العمل كمستشار رئيسي للإدارة فيما يتعلق بنتائج الأداء والمخاطر ومجالات التحسين. ________________________________________ 4. الحوكمة في التعويضات والمزايا والرواتب الإشراف على عمليات الرواتب وضمان الدقة والامتثال والتسليم في الوقت المناسب عبر جميع الكيانات المدعومة. ضمان توافق ممارسات المزايا والتعويضات مع سياسات OIA والمعايير السوقية والأطر الداخلية. مراجعة وتوصية التحسينات على هياكل التعويض والمزايا. ضمان الامتثال للمتطلبات القانونية (التقاعد، قانون العمل، إلخ) والضوابط الداخلية. ________________________________________ 5. التعلم والتطوير والقدرة التنظيمية توفير التوجيه لاستراتيجيات التعلم والتطوير لدعم بناء القدرة التنظيمية. الإشراف على تنفيذ خطط التدريب وتقييم فاعلية وROI مبادرات التطوير. ضمان الاتساق بين أطر الكفاءات، وتطوير المسار الوظيفي، واحتياجات الأعمال. ________________________________________ 6. تجربة الموظف والمشاركة قيادة مبادرات مشاركة الموظفين، والاستطلاعات، وخطط العمل عبر أونسر. الإشراف على مسائل علاقات الموظفين، وضمان التعامل العادل والمتسق والمتوافق مع الحالات. قيادة المبادرات لتعزيز تجربة الموظف، والثقافة، والاحتفاظ. ________________________________________ 7. أنظمة الموارد البشرية، البيانات والتقارير الإشراف على عمليات HRMS، حوكمة البيانات، وتحسينات النظام. ضمان الدقة والنزاهة والسرية لبيانات الموظفين عبر جميع الكيانات. قيادة تحليلات الموارد البشرية والتقارير لدعم اتخاذ القرار من قبل الإدارة التنفيذية. دعم مبادرات التحول الرقمي داخل الموارد البشرية، بما في ذلك الأتمتة وتحسين العمليات. ________________________________________ 8. الحوكمة والامتثال وإدارة أصحاب المصلحة التأكد من امتثال جميع عمليات الموارد البشرية لسياسات الموارد البشرية في OIA، السياسات الداخلية، والمتطلبات التنظيمية. العمل كواجهة رئيسية مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين (الإدارة التنفيذية، التدقيق، OIA، الاستشاريين). دعم مجلس المواهب، PRC، وغيرها من لجان الحوكمة بالبيانات والرؤى والتقارير المطلوبة. إدارة عمليات التدقيق (داخل/خارجي) وضمان إغلاق النتائج في الوقت المحدد. ________________________________________ 9. التحسين المستمر والمشروعات قيادة مبادرات التحول في الموارد البشرية، بما في ذلك إعادة تصميم العمليات، وتحسين السياسات، وتنفيذ الأنظمة. دفع التحسين المستمر عبر عمليات الموارد البشرية لتعزيز الكفاءة وتقديم الخدمة. دعم مشاريع الموارد البشرية الاستراتيجية مثل تنفيذ HRMS، وتصميم التنظيم، وتحسين الخدمات المشتركة. 10. المسؤوليات العامة ضمان السرية والنزاهة والاحتراف في جميع أمور الموارد البشرية. تعزيز ثقافة تتوافق مع قيم المؤسسة ومعايير الصحة والسلامة والبيئة وأفضل الممارسات. ضمان الالتزام باتفاقيات مستوى الخدمة، والضوابط المالية، والمعايير التشغيلية.الملف الشخصي المطلوب للمرشحمتطلبات الوظيفة المؤهلات والخبرة: درجة البكالوريوس ويفضل في إدارة الموارد البشرية الحد الأدنى 8 سنوات خبرة في إدارة الموارد البشرية أو مجال ذي صلة يفضل CIPD المهارات والكفاءات الرئيسية: مهارات/معرفة شهادة مهنية في سلوك تنظيمي أو تعويض أو تقديم التدريب ميزة. كفاءات سلوكية التخطيط والتنظيم المرونة والتكيف التميز التشغيلي التعاون العمل الإبداع والابتكار التواصل الاحترام والنزاهة حل المشكلات واتخاذ القرار كفاءات القيادة متطلبات إضافية الإنجليزية (كتابة وتحدث بطلاقة) العربية إلزامي

JOB PURPOSE To lead and oversee the delivery of end-to-end People Operations services across ONSOR, ensuring alignment with the organization's strategy, HR policies, and regulatory requirements. The role is responsible for driving operational excellence across core HR functions, including talent management, performance management, rewards, HRMS, and employee lifecycle services, while ensuring consistency, governance, and high-quality service delivery. The role acts as a trusted advisor to management and key stakeholders, ensuring the effective implementation of HR frameworks, continuous improvement of HR processes, and the enhancement of the overall employee experience across the organization. DIMENSIONS No. of Reports: 2 Budgetary Control: Yes External Interface(s): OIA (Shareholder) Service Providers Consultants External Audit Internal Interface(s): Executive Management Employees Internal Audit KEY ACCOUNTABILITIES AND RESPONSIBILITIES 1. People Operations & Service Delivery Lead the end-to-end delivery of HR Operations services across ONSOR, ensuring efficient, consistent, and high-quality HR service delivery aligned with organizational objectives. Ensure standardization, efficiency, and continuous improvement of HR processes, policies, and SLAs across all entities. Act as the focal point for HR Operations, ensuring service quality, issue resolution, and stakeholder satisfaction. Monitor and report on HR operational performance, identifying risks and implementing corrective actions. ________________________________________ 2. Talent Management & Workforce Planning Oversee workforce planning and the execution of recruitment strategies across ONSOR, ensuring talent acquisition aligns with organizational objectives, workforce requirements, and business priorities. Ensure effective and compliant recruitment processes, including governance, assessments, and selection frameworks. Provide oversight on onboarding, employee data integrity, and organizational structure alignment. Lead promotion and progression cycles, ensuring alignment with approved frameworks and governance requirements. ________________________________________ 3. Performance Management & Rewards Lead the implementation and governance of performance management frameworks (IPP, KPIs, calibration, PRC processes). Ensure consistency and quality of performance evaluations across all entities. Oversee performance-related rewards, recognition programs, and incentive frameworks in alignment with company policy. Act as a key advisor to management on performance outcomes, risks, and improvement areas. ________________________________________ 4. Compensation, Benefits & Payroll Governance Oversee payroll processes and ensure accuracy, compliance, and timely delivery across all supported entities. Ensure benefits and compensation practices are aligned with OIA policies, market benchmarks, and internal frameworks. Review and recommend enhancements to compensation and benefits structures. Ensure compliance with statutory requirements (pension, labor law, etc.) and internal controls. ________________________________________ 5. Learning, Development & Organizational Capability Provide direction on learning and development strategies to support organizational capability building. Oversee implementation of training plans and evaluate effectiveness and ROI of development initiatives. Ensure alignment between competency frameworks, career development, and business needs. ________________________________________ 6. Employee Experience & Engagement Lead employee engagement initiatives, surveys, and action planning across ONSOR. Oversee employee relations matters, ensuring fair, consistent, and compliant handling of cases. Drive initiatives to enhance employee experience, culture, and retention. ________________________________________ 7. HR Systems, Data & Reporting Oversee HRMS operations, data governance, and system enhancements. Ensure accuracy, integrity, and confidentiality of employee data across all entities. Lead HR analytics and reporting to support decision-making by executive management. Support digital transformation initiatives within HR, including automation and process optimization. ________________________________________ 8. Governance, Compliance & Stakeholder Management Ensure all HR operations are compliant with OIA HR policies, internal policies, and regulatory requirements. Act as the key interface with internal and external stakeholders (Executive Management, Audit, OIA, consultants). Support Talent Board, PRC, and other governance committees with required data, insights, and reports. Manage audits (internal/external) and ensure timely closure of findings. ________________________________________ 9. Continuous Improvement & Projects Lead HR transformation initiatives, including process redesign, policy enhancements, and system implementation. Drive continuous improvement across HR Operations to enhance efficiency and service delivery. Support strategic HR projects such as HRMS implementation, organization design, and shared services optimization. 10. General Responsibilities Ensure confidentiality, integrity, and professionalism in all HR matters. Promote a culture aligned with organizational values, HSE standards, and best practices. Ensure adherence to SLAs, financial controls, and operational standards.Desired Candidate ProfileJOB REQUIREMENTS Qualifications and Experience: Bachelor s degree preferably in Human Resources Management Minimum of 8 years of experience in Human Recourses Management or related field CIPD preferred Key Skills and Competencies: Skills / Knowledge Professional certification in organizational behavior, compensation or delivering training is beneficial. Behavioral Competencies Planning & Organizing Flexibility & Adaptability Operational Excellence Collaborative Working Creativity & Innovation Communication Respect & Integrity Problem Solving & Decision Making Leadership Competencies Additional Requirements English (fluent written and verbal) Arabic Mandatory

من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

المهندس، دعم التشغيل

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٢١ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

تقديم الدعم الهندسي Operations والتشغيلي ضمن مرافق السطح العلوية المرتبطة والأنظمة المصاحبة، بما في ذلك التركيبات على وعّلى Plot وخلال التنفيذ والتكامل وبدء التشغيل والتشغيل الثابت. دعم استكشاف الأخطاء الفنية والتقييمات الهندسية وحل مشكلات التشغيل لضمان تشغيل آمن وفعّال للمصنع والمجال. تنفيذ مهام الدعم الهندسي والتشغيلي المعينة، بما في ذلك الاحتياطي الفني للأجهزة ونُظم المعالجة والمرافق والتطبيقات المصاحبة. دعم ما قبل التكامل، والتكامل، وبدء التشغيل وجاهزية الأنشطة للمشاريع والتعديلات البرّونية وتحسينات التشغيل. التواصل مع عمليات التشغيل والصيانة والمشروعات والصحة والسلامة والبيئة وسلسلة الإمداد ووظائف أخرى لدعم الحلول الفنية لمسائل التشغيل والتنفيذ. دعم أنشطة الشراء والتوريد من الناحية الفنية، بما في ذلك حل مسائل التوضيح التشغيلي والفني. مراقبة ودعم جاهزية التشغيل لضمان تلبية الأصول لمتطلبات السلامة والقدرة والموثوقية. المشاركة في المراجعات التشغيلية والتدقيق والدراسات وأنشطة الضمان كما هو مطلوب من مرحلة دورة حياة المشروع أو الأصل. ضمان الامتثال لمعايير الهندسة الشركة وفلسفات التشغيل واللوائح المعمول بها وأفضل الممارسات الصناعية. مهندس دعم التشغيل: تنفيذ المهام الهندسية والدعم التشغيلي المعين تحت الإشراف. تطبيق إجراءات الهندسة المعتمدة والمعايير وممارسات العمل أثناء التنفيذ والتشغيل. دعم التكامل، والبدء، والأنشطة التشغيلية كجزء من فريق متعدد التخصصات. المساهمة في الدراسات والمراجعات وأنشطة استكشاف الأخطاء تحت الإرشاد. كبير المهندسين لدعم التشغيل: التعامل بشكل مستقل مع عدة نطاقات دعم تشغيلي وتنفيذي عبر مرافق plot وoff-plot. تقديم الإرشاد الفني وتوجيه للمهندسين المبتدئين والمتدربين. تطبيق الخبرة العملية في مرافق السطح العلوية بما في ذلك وحدات المعالجة الرئيسية والمعدات الدوارة والثابتة المرتبطة. العمل كقائد تخصصي أو عملية في المراجعات والدراسات الفنية (مثل مراجعات التصميم، HAZOP، RCAs، MOCs). قيادة المدخلات الفنية للتعديلات البرونية والتحسينات التشغيلية ومبادرات كفاءة الطاقة. إدارة الجوانب الفنية للشراء وتقييم العطاءات ومراجعة مستندات الموردين. قائد الهندسة لدعم التشغيل: العمل كسلطة فنية للدعم التشغيلي عبر مرافق السطح العلوية والموقع. توفير التوجيه الفني الاستراتيجي وضمان التطبيق المتسق لمبادئ الهندسة عبر الأصول والفرق. قيادة وتنسيق فرق الهندسة والدعم التشغيلي أثناء التنفيذ والتكامل ومراحل الاستعداد. أن يكون نقطة اتصال لـ ORA وPSSR وحوكمة التكامل واستعداد التشغيل. امتلاك تقييم المخاطر الفنية، وتأييد الجاهزية، والتوصيات الفنية النهائية للإدارة وأصحاب المصلحة. دعم تطوير القدرات، تخطيط الخلافة، والتحسين المستمر ضمن دعم التشغيل. التفاعلات الرئيسية داخلياً: وظائف الأصول المُشغلة. خارجياً: المقاولون والموردون. شروط العمل الملحوظة: بيئة التشغيل الميداني والمكتب، استخدام جهاز كمبيوتر بشكل متوسط إلى مكثف.الملف المرغوب فيه للمرشح<h2>متطلبات التعليم:</h2>بكالوريوس في المعالجة، الكيمياء، أو ما يعادلها<h2>متطلبات اللغة :</h2>إتقان قراءة وكتابة وتحدث الإنجليزية (مطلوب) | العربية - الأم (مرغوب)<h2>الخلفية والخبرة:</h2>خلفية 5+ سنوات من الخبرة ذات الصلة. مهندس محترف مبدع ومتكيّف يزدهر في بيئات تشغيليّة ومشروعات معقدة. خبرة في دعم تصميم الهندسة واستكشاف الأخطاء ضمن مرافق السطح العلوي. تعرض لدوائر حياة المشروع بما في ذلك التخطيط والتركيب والتكامل والبدء والدعم التشغيلي. يُظهر حكمًا فنيًا سليمًا مع معرفة معايير الهندسة، ومواصفات المواد، والرموز الدولية المعمول بها. معرفة عملية بجودة الضمان، الجودة-control، ومتطلبات الصحة والسلامة والبيئة. القدرة على تفسير مخططات العمليات (PFDs، P&IDs)، الرسومات الهندسية، وكتيبات المصنعين.<h2>الكفاءات والمهارات:</h2><h3>المهارات الشخصية</h3>مهارات تواصل ممتازة مع وعي متعدد الثقافات وحساسية عالية. القدرة على بناء علاقات عمل فعالة مع الفرق الداخلية والمتعهدين، مع تركيز قوي على التعاون. القدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة تشغيل ديناميكية ذات ضغوط زمنية. نهج تحليلي وقائم على البيانات لحل المشكلات واتخاذ القرار. عقلية استكشاف أخطاء قوية واتجاه نحو النتائج.<h3>المهارات الفنية</h3>القدرة على استخدام الحاسوب مع معرفة عملية بتطبيقات المكتب والهندسة القياسية (مثلاً MS Office). حكم فني سليم مع فهم عملي لتخصصات هندسة النفط والغاز العلوية. معرفة بتنسيق الموارد، وإدارة الواجهات، وإدارة العقود الأساسية. خبرة في تحليل السبب الجذري (RCA) وتقنيات حل المشكلات المنظمة. القدرة على قراءة وتفسير الرسومات الهندسية والمخططات والمستندات vendors. فهم أساسي لتنفيذ المشاريع ومبادئ إدارة المشاريع. القدرة على دعم تطوير ومراجعة وتعديل الإجراءات الفنية والتشغيلية. القدرة على توفير الدعم الفني والاستكشاف، والنسخ الاحتياطي، والمساعدة التشغيلية عند الطلب.

Provide operational and technical engineering support across upstream surface facilities and associated systems, including on plot and off plot installations, during execution, commissioning, start up, and steady state operations. Support troubleshooting, technical assessments, and operational problem solving to ensure safe and efficient plant and field operations. Deliver assigned engineering and operational support tasks, including technical backup for hardware, process systems, utilities, and associated applications. Support pre commissioning, commissioning, start up, and readiness activities for projects, brownfield modifications, and operational improvements. Interface with Operations, Maintenance, Projects, HSE, Supply Chain and other Functions to support technical resolution of operational and execution issues. Support procurement and supply activities from a technical standpoint, including resolving operational and technical clarification matters. Monitor and support readiness to operate activities to ensure assets meet safety, operability, and reliability requirements. Participate in operational reviews, audits, studies, and assurance activities (e.g. ORA, PSSR), as required by project or asset lifecycle stage. Ensure compliance with company engineering standards, operating philosophies, applicable regulations, and best industry practices. Engineer Operation Support: Execute assigned engineering and operational support tasks under supervision. Apply approved engineering procedures, standards, and work practices during execution and operations. Support commissioning, start up, and operational activities as part of a multi disciplinary team. Contribute to studies, reviews, and troubleshooting activities under guidance. Senior Engineer Operation Support: Independently handle multiple operational support and execution scopes across on plot and off plot facilities. Provide technical guidance and mentoring to junior engineers and trainees. Apply hands on experience in upstream surface facilities, including major process units and associated rotating and static equipment. Act as discipline or process lead in technical reviews and studies (e.g. design reviews, HAZOP, RCAs, MOCs). Lead technical input for brownfield modifications, operational improvements, and energy efficiency initiatives. Manage technical aspects of procurement, bid evaluation, and vendor document reviews. Lead Engineer Operation Support: Act as technical authority for operational support across on plot and off plot upstream facilities. Provide strategic technical direction and ensure consistent application of engineering principles across assets and teams. Lead and coordinate engineering and operational support teams during execution, commissioning, and readiness phases. Serve as focal point for ORA, PSSR, commissioning governance, and operational readiness assurance. Own technical risk evaluation, readiness endorsement, and final technical recommendations to management and stakeholders. Support capability development, succession planning, and continuous improvement within Operation Support. Key interactions Internal: Operated Assets functions. External: Contractors, Vendors & Suppliers Notable Working Conditions. Field Operations and office environment, Moderate to intensive computer screen use.Desired Candidate Profile<h2>Education requirements:</h2>Bachelors in Process, Chemical, or equivalent<h2>Language requirements :</h2>Excellent knowledge of written, read, and spoken English (required) | Arabic - Native (desirable)<h2>Background and experience:</h2>Background 5+ years of relevant experience Adaptable and motivated engineering professional who thrives in complex operational and project environments. Experience in engineering design support and troubleshooting within upstream surface facilities. Exposure to project lifecycle activities including planning, installation, commissioning, start up, and operational support. Demonstrates sound technical judgment with knowledge of engineering standards, material specifications, and applicable international codes. Working knowledge of Quality Assurance, Quality Control, and HSE requirements. Ability to interpret Process diagrams (PFDs, P&IDs), engineering drawings, and OEM manuals.<h2>Competencies and skills:</h2><h3>Soft Skills</h3>Excellent interpersonal skills with strong multi cultural awareness and sensitivity. Ability to build effective working relationships with internal teams and contractors, with a strong focus on collaboration. Ability to manage multiple priorities in a dynamic, time critical operational environment. Analytical and fact based approach to problem solving and decision making. Strong troubleshooting mindset and result oriented attitude.<h3>Technical Skills</h3>Computer literate with working knowledge of standard office and engineering applications (e.g. MS Office). Sound technical judgment with practical understanding of upstream Oil & Gas engineering disciplines. Knowledge of resource coordination, interface management, and basic contract administration. Experience in Root Cause Analysis (RCA) and structured problem solving techniques. Ability to read and interpret engineering drawings, specifications, and vendor documentation. Basic understanding of project execution and project management principles. Ability to support the development, review, and modification of technical and operational procedures. Capability to provide technical support, troubleshooting, backup, and operational assistance as required.

من ٦ إلى ١١ سنة Naukri Gulf

كبير متخصص مالك النموذج

في الموقع - سلطنة عمان - Oman ٢٦ يونيو ٢٠٢٦

الهندسة

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">يقدم الأفكار والإرشاد والمشورة أثناء قيادة تنفيذ المالك التجاري للنموذج لـ Aspen Petroleum Scheduling (APS) بشكل فعال لعمليات الجدولة اليومية لأصول RPI، ممثلاً كخبير موضوع رئيسي لـ Model Owner APS، من خلال (1) قيادة بناء وتطوير وصيانة وترقية النموذج بما في ذلك الأحداث والجداول التدفقية، (2) التأكد من دقة البيانات المجموعة والتوقع المناسب لتخطيط الجدولة لمجموعة متنوعة من أنواع الأحداث لخطط الطلب (الكميات) والتسعير (السعر لأنشطة التكاليف)، و(3) توجيه موظفي النموذج الشباب من مالكي APS في المسائل ذات الصلة؛ لدعم المصالح التجارية في موقع قيادي عالي الجودة، متماشياً مع أنشطة الأعمال.سينفذ المنصب وفقاً لبعثة المجموعة ورؤيتها وقيمها واستراتيجياتها، بالإضافة إلى السياسات والإرشادات والمعايير الدولية، مدعوماً بمنصة تكنولوجيا معلومات، ومعايير الصحة والسلامة والبيئة، ومبررات حكومية عمانية وأخرى قانونية، وأفضل الممارسات الدولية بما يتوافق مع الأهداف الوطنية.المهام والمسؤوليات الأساسيةقيادة جمع كل معلومات المنتج في قاعدة البيانات المستخدمة لـ Aspen Petroleum Scheduling (APS) من أجل:<ul><li>تفصيل جدولة عمليات أصول RPI على أساس يومي أو ساعة بساعة.</li><li>التعديلات في الوقت الفعلي لجدول الإنتاج بناءً على عوامل مثل توفر المعدات والتعطلات غير المتوقعة وتغيرات ظروف السوق.</li><li>الدمج مع التنفيذ عبر ربط تنفيذ خطة الإنتاج لضمان توافق الجدولة مع القدرات والقيود الفعلية للوحدات المصنعية في المصافي.</li><li>التعامل مع العمليات لضمان إيصال الجدولة التفصيلية بشكل فعال إلى المشغلين على الأرض. ويتضمن ذلك تنسيق توقيت بدء تشغيل الوحدات وإيقافها وأنشطة الصيانة.</li><li>مراقبة أداء نظام الجدولة، وتحديد أي انحرافات عن الخطة، وتنفيذ إجراءات تصحيحية لتحسين عمليات المصفاة اليومية.</li></ul>قيادة تطوير نماذج جديدة لإضافة أصول جديدة إلى النموذج القائم.قيادة تنفيذ APS المالك التجاري من خلال بناء وتطوير وصيانة وترقية النموذج مع ضمان دقة البيانات المجموعة.المشاركة في اجتماعات التحكم في الأداء الشهرية مع الإنتاج والتخطيط والفريق.الخطط وتنسيق اختبار تشغيل على عدة وحدات معالجة وجمع البيانات والتحقق منها وتحليلها.تقديم المساعدة الفنية أثناء تشغيل APS.توفير الاستشارات والدعم الفني ووظائف استكشاف الأخطاء.إدارة العلاقة مع موردي تقنيات/أدوات النمذجة (Aspen tech)مراقبة الصناعة لأفضل الممارسات والتكنولوجيا في مجال التخطيط.المساعدة في تطوير وتنفيذ خطة على مستوى الشركة للحفاظ على نموذج الجدولة محدثاً مع التكنولوجيا.توفير الدعم لفريق الجدولة بما في ذلك تطوير النموذج وتقييماته المعتمدة على النموذج.خدمة كبديل دعم لـ APS/MBO.توجيه مالكي نماذج متخصصين شباب لـ Aspen Petroleum Scheduling (APS) في المسائل ذات الصلةالتفاعلات الرئيسيةداخلياً: تميز الأعمال RPI C&D SBT، المدققونخارجياً: المقاولون، البائعون والموردونبيئة العمل المميزة. مكتب، استخدام مكثف لشاشة الكمبيوتر، زيارات متقطعة لموقع العملية.</div></section><section>الملف المرشح المرغوب<ul><li>درجة البكالوريوس في الاقتصاد، المالية، الهندسة، أو مجال ذات صلة.</li><li>أفضلية في اللغة الإنجليزية كتابةً وقراءة وتحدثاً (مطلوب)</li><li>+ 6 سنوات خبرة ذات صلة في دور مشابه/نفسه</li><li>الخبرة بـ SAP أو أنظمة ERP أخرى تعتبر ميزة إضافية.</li><li>خبرة قوية مع APS</li><li>خبير في بناء وتطوير وتحسين نماذج APS بالإضافة إلى تفسير نتائج الحالات.</li><li>معرفة بخبرة متعددة الوظائف في الأعمال تدمج التسويق والمبيعات والمالية للوصول إلى التخطيط التجاري والتنفيذ.</li><li>معرفة بقطاع التكرير والبتروكيماويات والعمليات.</li><li>خبرة قوية مع AspenTech PIMS مع خبرة في Haverly HCAMS وKBC Petro-SIM وFCC وREF ومعرفة DC-SIM</li><li>خبير في بناء وتطوير وتحسين نماذج LP بالإضافة إلى تفسير نتائج حالات LP.</li><li>خبرة قوية في المصافي مع فهم ثابت لجميع عمليات المصافي القياسية.</li><li>مهارات قيادية</li><li>مهارات اتصال ممتازة لنقل المفاهيم والاستراتيجيات المعقدة إلى أصحاب المصلحة المختلفين.</li><li>القدرة على التفكير بشكل استراتيجي وموافقة أنشطة التخطيط والجدولة مع أهداف العمل الطويلة الأجل.</li><li>مهارات تحليلية ممتازة</li><li>القدرة على التكيف مع تغيرات ظروف السوق واتخاذ قرارات سريعة في بيئة ديناميكية.</li><li>مهارات تفكير نقدي قوية لتفسير البيانات المعقدة واتخاذ قرارات مستنيرة.</li><li>القدرة على العمل عبر وظائف مميزة.</li><li>التعامل مع التنوع والخلفيات الثقافية المتعددة.</li><li>إجادة MS Office، وتطوير التقارير ومعرفة جداول بيانات ممتازة مثل Excel / VBA</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Provides thoughts, guidance, advise while leading the execution of the commercial Model Owner for Aspen Petroleum Scheduling (APS) effectively for daily scheduling operations for RPI Assets, acting as Senior Matter Expert for Model Owner APS, through (1) Lead the Building, developing, maintaining, and upgrading the mode including the events and Flowsheets, (2) Ensures the collected data is accurate and the appropriate forecasting the scheduling a variety of event type for the demand planning (volumetric) and pricing (price for costing activity), and (3) Guide young staff Model Owner APS in related matters; in order to support the commercial interests in quality leading position, aligned with the business activities.The position will act in accordance with the Group s Mission, Vision, Values & Strategies, as well as, policies, guidelines, and international standards, supported by an IT Technology platform, HSE standards, Omani s government & other legal justifications, and best international practices in consonance with national objectives.Main tasks and responsibilitiesLead the consolidation of all product information into the database used for Aspen Petroleum Scheduling (APS) for:<ul><li>For detailed scheduling of RPI Assets operations on a day-to-day or hour-to-hour basis.</li><li>For Real-Time Adjustments to the production schedule based on factors such as equipment availability, unexpected disruptions, and changes in market conditions.</li><li>For the Integration with Execution by tying the execution of the production plan to ensure that the scheduling aligns with the actual capabilities and constraints of the refinery units.</li><li>For Interfacing with Operations to ensure that the detailed scheduling is communicated effectively to the operators on the ground. This involves coordinating the timing of unit startups, shutdowns, and maintenance activities.</li><li>For Performance Monitoring of the scheduling system, identifies any deviations from the plan, and implements corrective actions to optimize the refinery's day-to-day operations.</li></ul>Lead the development of new models to include new added assets to the existing model.Lead the execution of the commercial Model Owner APS by building, developing, maintaining, and upgrading the model ensuring the collected data is accurate.Participate in monthly performance control meetings with production planning & team.Plan and coordinate test run at multiple process units and collect, validate, and analyze the data.Provide technical assistance during APS runs.Provides advisory, tech support and troubleshooting functions.Manage the relationship with suppliers of modelling technology/tools (Aspen tech)Monitor industry for best practices and technology in the area of planning.Assist with the development and implementation of a corporate-level plan to keep Scheduling Model current with technology.Provide support to Scheduling team including model development and model-based evaluations.Serve as the APS/MBO support backup.Guide young specialist Model Owners for Aspen Petroleum Scheduling (APS) in related mattersKey interactionsInternal: RPI C&D SBT Business Excellence, AuditorsExternal: Contractors, Vendors & SuppliersNotable Working Conditions. Office environment, intensive computer screen use, sporadic visits to operation site.</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in economy, Finance, Engineering, or relevant field.</li><li>Excellent knowledge of written, read, and spoken English (required)</li><li>+ 6 years relevant experience similar / same role</li><li>Expertise of SAP or other ERP systems would be an added advantage.</li><li>Strong experience with APS</li><li>An expert in building, developing, and optimizing APS models as well as interpreting case results.</li><li>Knowledge of Cross functional business experience integrating marketing, sales and finance leading to commercial planning and delivery.</li><li>Knowledge of refining and petrochemical industry and processes</li><li>Strong experience with AspenTech PIMS experience with Haverly HCAMS, KBC Petro-SIM, FCC, REF, and DC-SIM knowledge</li><li>An expert in building, developing, and optimizing LP models as well as interpreting LP case results.</li><li>Strong refinery experience with a proven understanding of all standard refinery processes.</li><li>Leadership skills</li><li>Excellent communication skills to convey complex concepts and strategies to various stakeholders.</li><li>Ability to think strategically and align planning and scheduling activities with long-term business goals.</li><li>Excellent Analytical Skills</li><li>Ability to adapt to changing market conditions and make agile decisions in a dynamic environment.</li><li>Strong Critical thinking skills to interpret complex data and make informed decisions.</li><li>Ability to work across distinct functions.</li><li>Deal with diversity and multicultural cultural background.</li><li>Proficiency in M/S Office, Report developing & excellent spreadsheet knowledge e.g., Excel / VBA</li></ul></section>

من ٦ إلى ١١ سنة Naukri Gulf

قائد فريق القيادة

في الموقع - سلطنة عمان - Oman ٢٦ يونيو ٢٠٢٦

الهندسة

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">الغرض من الوظيفة: قيادة وظيفة التميز التشغيلي من خلال قيادة تحسين العمليات وإجراء تقييمات تفصيلية للمشاريع. يضمن الدور الكفاءة التشغيلية من خلال المصادقة على استهلاك الموارد المقررة مقابل الفعلي وتنسيق التخطيط البشري والمالي الاستراتيجي لتحقيق أهداف الشركة. المسؤوليات الرئيسية: وصف تقييم المشروع وأداء القيادة تقييم تفصيلي للمشروعات مع الأطراف المعنية ذات الصلة، مع التركيز على تحليل الأداء المَقرَري مقابل الفعلي. رصد وتحليل استهلاك ساعات العمل والمواد المستهلكة لتحديد الانحرافات والهدر. تقييم المناورة والكفاءات اللوجستية داخل الحوض البحري لتحسين أوقات دوران السفينة. إدارة أصحاب المصلحة إدارة العلاقات عبر قسم الإنتاج لضمان توافق مع معايير التميز وتغييرات العمليات. تيسير التنسيق عبر الأقسام لحل الاختناقات التشغيلية وتحسين الشفافية. معالجة المقاومة للتغيير من خلال اتصالات ومشاركات مهيكلة مع جميع الأطراف المعنية. التنسيق والتحليل المالي التنسيق مباشرة مع قسم المالية فيما يخص إعداد الميزانية والتحليل المالي التفصيلي. تقديم رؤى قائمة على البيانات لدعم تقارير تكلفة البضاعة المباعة (COGS) والتحكم في التكاليف التشغيلية. التأكد من توافق جميع مبادرات التميز مع أهداف مالية والربحية للحوض. التخطيط للقوى العاملة والتنسيق مع الموارد البشرية التنسيق مع قسم الموارد البشرية لوضع معايير ومتطلبات تخطيط القوى العاملة. تحليل اتجاهات إنتاجية العمل لتوقع احتياجات التوظيف المستقبلية والمتطلبات الفنية للمشروعات القادمة. أنشطة التميز التشغيلي قيادة مبادرات تحسين العمليات المنظمة عبر مراقبة الإنتاج والأقسام ذات الصلة. تحديد العمليات غير الفاعلة أو غير الكفؤة وإجراء تحليل السبب الجذري لتنفيذ إجراءات تصحيحية دائمة. تعزيز ثقافة التحسين المستمر والانضباط التشغيلي عبر الحوض. تطوير وصيانة مؤشرات الأداء التشغيلية ولوحات الأداء لتزويد الإدارة برؤية فورية. ضبط التكاليف والتح savings متابعة مقاييس الأداء المرتبطة بالتكاليف لضمان الالتزام بميزانيات الأقسام. بادر وادرس وحلل مبادرات توفير التكاليف عبر الأقسام، مع ضمان نتائج مستدامة. التأكد من أن إجراءات التحكم في التكلفة لا تتعارض مع معايير السلامة أو الجودة ضمن عمليات الحوض. التدقيقات والوثائق والدعم النظامي إجراء عمليات تدقيق داخلية وخارجية من خلال التأكد من جاهزية جميع سجلات وقرائن التميز للمراجعة. الحفاظ على الوثائق الصحيحة والتحكم في الإصدارات واحتفاظ بالسجلات لجميع عمليات الأقسام. دعم تطوير ومراجعة وتحسين مستمر للأدلة التشغيلية والإجراءات القياسية (SOPs). الامتثال والوثائق إجراء عمليات تدقيق داخلية وخارجية من خلال التأكد من أن جميع سجلات ومواد التميز دقيقة ومحدثة. ضمان الالتزام بجميع سياسات وإجراءات وأنظمة قسم المراقبة الإنتاجية المعنية. مهام أخرى أداء أي مهام أو مسؤوليات أخرى يكلف بها مدير الخط دعمًا لأهداف الرقابة الإنتاجية. السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات الالتزام بجميع السياسات والعمليات والإجراءات التشغيلية والتعليمات المعنية لضمان تنفيذ العمل بطريقة مضبوطة ومتسقة. الجودة والصحة والسلامة والبيئة الامتثال لجميع إجراءات ومتطلبات الجودة والصحة والسلامة والبيئة المعمول بها. التأكد من أن تقارير الأداء والتحليل لا تقوض معايير السلامة أو الجودة أو الامتثال. الاتصالات والعلاقات العملية داخلياً: قسم الإنتاج قسم المالية قسم التسويق قسم الأشخاص والخدمات قسم سلسلة الإمداد المؤهلات والخبرة والمهارات: الحد الأدنى من المؤهلات: بكالوريوس في الهندسة أو إدارة الأعمال أو إدارة العمليات أو ما يعادلها. خبرة لا تقل عن 6 سنوات ذات صلة في عمليات الحوض البحري، مراقبة الإنتاج، أو التميز التشغيلي. خبرة مثبتة في-position قيادية أو إشرافية. المعرفة والمهارات الخاصة بالوظيفة: مهارات متقدمة في تحليل الميزانية مقابل الفعلي والتقارير المالية. معرفة قوية بتتبع ساعات العمل، إدارة المستهلكات، وتدفقات عمل الحوض. القدرة على التنسيق بفاعلية مع وظائف المالية والموارد البشرية. الكفاءة في MS Office (Excel متقدم) وأدوات إدارة المشاريع. مهارات تحليلية وحل المشكلات والاتصال قوية باللغة الإنجليزية. الكفاءات السلوكية: التفكير التحليلي تأثير أصحاب المصلحة المساءلة والملكية عقلية التحسين المستمر مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) دقة الفروق: الدقة في التقارير استهلاك المقرَري مقابل الفعلي (ساعات العمل/المستهلكات) كفاءة العمليات: عدد العمليات غير الفاعلة المحددة والمعالجة بنجاح. المحاذاة المالية: تقديم تقارير وتحليلات في الوقت المناسب لقسم المالية. استغلال القوى العاملة: دقة توقعات احتياجات القوى العاملة.</div></section><section>الملف المرغوب فيه للمرشحالمؤهلات الدنيا: بكالوريوس في الهندسة أو إدارة الأعمال أو إدارة العمليات أو ما يعادلها. خبرة لا تقل عن 6 سنوات ذات صلة في عمليات الحوض، مراقبة الإنتاج، أو التميز التشغيلي. خبرة مثبتة في موقع قيادي أو إشرافي. المعرفة والمهارات الخاصة بالوظيفة: مهارات متقدمة في تحليل الميزانية مقابل الفعلي والتقارير المالية. معرفة قوية بتتبع ساعات العمل، إدارة المستهلكات، وتدفقات عمل الحوض. القدرة على التنسيق بفاعلية مع وظائف المالية والموارد البشرية. الكفاءة في MS Office (Excel متقدم) وأدوات إدارة المشاريع. مهارات تحليلية وحل المشكلات واتصال قوية باللغة الإنجليزية.</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">JOB PURPOSE: To lead the Operational Excellence function by driving process improvements and performing detailed project evaluations. The role ensures operational efficiency by reconciling budgeted versus actual resource consumption and coordinating strategic manpower and financial planning to meet company objectives. KEY ACCOUNTABILITIES: Description Project Evaluation & Performance Lead detailed project detail evaluations with relevant stakeholders, focusing on Budgeted vs. Actual performance analysis.Monitor and analyze the consumption of man-hours and consumables to identify variances and waste.Evaluate maneuvering and logistical efficiencies within the shipyard to improve vessel turnaround times. Stakeholder Management Manage relationships across the Production Division to ensure alignment on excellence standards and process changes.Facilitate cross-departmental coordination to resolve operational bottlenecks and improve transparency.Address resistance to change through structured communication and engagement with all relevant stakeholders. Finance Coordination & Analysis Coordinate directly with the Finance Department regarding budget preparation and detailed financial analysis.Provide data-driven insights to support the Cost of Goods Sold (COGS) reporting and operational cost control.Ensure all excellence initiatives are aligned with the shipyard s financial targets and profitability goals Manpower Planning & HR Coordination Coordinate with the Human Resources (HR) department to define and manage manpower planning requirements.Analyze labor productivity trends to forecast future staffing needs and technical skill requirements for upcoming projects. Operational Excellence Activities Lead structured process improvement initiatives across Production Control and related departments.Identify non-working or inefficient processes and conduct root cause analysis to implement permanent corrective actions.Promote a culture of continuous improvement and operational discipline across the yard.Develop and maintain operational KPIs and performance dashboards to provide management with real-time visibility. Cost Control & Savings Monitor cost-related performance metrics to ensure adherence to departmental budgets.Initiate, lead, and track cost-saving initiatives across departments, ensuring sustainable results.Ensure cost-control measures do not compromise safety or quality standards within the yard operations. Audits, Documentation & Systems Support internal and external audits by ensuring all excellence-related records and evidence are audit-ready.Maintain proper documentation, version control, and record retention for all departmental processes.Support the development, review, and continuous improvement of departmental manuals and standard operating procedures (SOPs). Compliance & Documentation Support internal and external audits by ensuring all excellence records and documentation are accurate and up to date.Ensure adherence to all relevant Production Control policies, procedures, and systems. Other Tasks Perform any other tasks or responsibilities assigned by the Line Manager in support of Production Control objectives. Policies, Systems, Processes & Procedures Adhere to all relevant departmental policies, processes, standard operating procedures, and instructions to ensure work is carried out in a controlled and consistent manner. Quality, Health, Safety, & Environment Comply with all applicable quality, health, safety, and environmental procedures and requirements.Ensure that performance reporting and analysis do not compromise safety, quality, or compliance standards. COMMUNICATIONS & WORKING RELATIONSHIPS: Internal: Production Division Finance Division Marketing Division People & Services Department Supply Chain Department QUALIFICATIONS, EXPERIENCE & SKILLS: Minimum Qualifications: Bachelor s degree in Engineering, Business Management, Operations Management, or equivalent.Minimum 6 years of relevant experience in shipyard operations, production control, or operational excellence.Proven experience in a leadership or supervisory capacity. Job-Specific Knowledge & Skills: Advanced skills in Budget vs. Actual analysis and financial reporting.Strong knowledge of man-hour tracking, consumable management, and shipyard workflows.Ability to coordinate effectively with Finance and HR functions.Proficiency in MS Office (Advanced Excel) and project management tools.Strong analytical, problem-solving, and communication skills in English. BEHAVIORAL COMPETENCIES Analytical ThinkingStakeholder InfluenceAccountability and OwnershipContinuous Improvement Mindset KEY PERFORMANCE INDICATORS (KPIs) Variance Accuracy: Precision in reporting Budgeted vs. Actual consumption (man-hours/ consumables)Process Efficiency: Number of inefficient processes identified and successfully rectified.Financial Alignment: Timely submission of reports and analysis to the Finance department.Manpower Utilization: Accuracy of manpower requirements forecasts.</div></section><section>Desired Candidate ProfileMinimum Qualifications: Bachelor s degree in Engineering, Business Management, Operations Management, or equivalent.Minimum 6 years of relevant experience in shipyard operations, production control, or operational excellence.Proven experience in a leadership or supervisory capacity. Job-Specific Knowledge & Skills: Advanced skills in Budget vs. Actual analysis and financial reporting.Strong knowledge of man-hour tracking, consumable management, and shipyard workflows.Ability to coordinate effectively with Finance and HR functions.Proficiency in MS Office (Advanced Excel) and project management tools.Strong analytical, problem-solving, and communication skills in English.</section>

بيت.كوم

Senior Control and Automation Engineer

في الموقع - سلطنة عمان ٢١ يونيو ٢٠٢٦

الهندسة

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Wood is recruiting for a Senior Control & Automation Engineer to join its Projects team focusing on delivering across FEED and Detail design scopes of work.  Position is based in Muscat, Oman Wood is a global leader in consulting and engineering, helping to unlock solutions to critical challenges in energy and materials markets. We provide consulting, projects and operations solutions in 45 countries, employing around 25,000 people. www.woodplc.com Diversity Statement  We are an equal opportunity employer that recognises the value of a diverse workforce. All suitably qualified applicants will receive consideration for employment on the basis of objective criteria and without regard to the following (which is a non-exhaustive list): race, colour, age, religion, gender, national origin, disability, sexual orientation, gender identity, protected veteran status, or other characteristics in accordance with the relevant governing laws. Responsibilities: The Senior Control & Automation Engineer will be responsible to manage all the C&A Engineering activities and deliverables for a specific project and ensure timely completion to the required quality standards. Designing the future. Transforming the world Reflecting the market focus for the office in both brownfield and green field opportunities, multi-skilled personnel are sought, for those with experience in Onshore Oil and Gas. What we can offer <ul> <li>Meaningful and interesting projects delivered to leaders of industry across oil and gas  and emerging energy sectors </li> <li>Commitment to Diversity and Inclusion; we are an organisation actively committed to diversity and inclusion across our busiess with employee networks committed to giving all employees a voice</li> <li>Competitive salary with regular salary reviews to ensure we are rewarding at the right level in line with the market</li> <li>Medical Insurance: Ensures inpatient and outpatient care is available should you require treatment. Cover limits apply, please refer to the terms of benefit and network list for further details.</li> <li>Workmen’s Compensation: Provides payment of 3 x Annual Wage (up to a maximum of 5000 OMR) upon death or permanent disability.</li> <li>Employee Assistance Programme: Allows you to feel comfortable knowing that you or your immediate family members can confidentially discuss any work or personal issues that are an inevitable part of life. The programme helps support your mental, physical, social & financial well-being.</li></ul>Typical responsibilities <ul> <li>Create demonstrable value for customers by understanding their drivers and critical success factors.</li> <li>Provide effective interfaces and relationships within/between disciplines, and peers in other project teams and Customer Operating Units (OU’s).</li> <li>Execute, with assigned resources, technical work for FEED and Detailed Designs (designs, specifications, drawings, etc.) within designated Cost Time & Resource (CTR) scopes.</li> <li>Ensure own discipline engineering and design work successfully delivered and appropriate reviews conducted. </li> <li>Implement, practise and Monitor Quality Management System (QMS) in FEED office projects in line with ISO 9001-2015 and API Q2 2nd edition requirement.</li> <li>Carry out appropriate discipline and inter discipline checks and reviews of engineering and design work.</li> <li>Contribute to the development of execution contracting strategies that compliment designs, construction methods and operating methods.</li> <li>Remain engaged in design issues and decisions throughout construction, commissioning and start-up.</li> <li>Capture and apply internal and external learnings, including HSE improvements.</li> <li>Deliver continuously improving performance, benchmarked as top tier in the industry.</li> <li>Ensures the quality of technical work and the technical integrity, constructability, functionality, safe operation and reliability of designs.</li> <li>Contributes to excellent HSE performance throughout the engineering phase of the project life cycle.</li> <li>Ensure subordinate Discipline Engineers Time write correctly to the Project(s) each week.</li></ul> Qualifications: What makes you remarkable?  At Wood, we are committed to equal opportunities and welcome all talented individuals to consider joining our team. So even if you don't match every statement below but feel you have some of the experience, knowledge or skills needed for this role, we encourage you to apply. It will take all of us working together to deliver solutions to the world’s most critical challenges.  Experience: <ul> <li>Minimum 6 years in FEED/ENGINEERING and Minimum 10 years in oil & gas Experience.</li> <li>C&A Engineering degree or equivalent</li> <li>Good communicator with experience in leading small teams.</li> <li>TA2 certification</li></ul> </div>

من ٦ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

Senior Materials & Corrosion Engineer

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ١٨ يونيو ٢٠٢٦

الهندسة

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Wood is recruiting for a Senior Materials & Corrosion Engineer to join its Projects team focusing on delivering across FEED and Detail design scopes of work. in this role one will be responsible to : <ul> <li>Carry out the Material & Corrosion Engineering FEED activities (Define stage) for a Mega Project and/or several Medium Projects in order to generate relevant FEED deliverables on time, meeting QMS requirement according to DCAF requirements.</li> <li>Ensure design integrity and deliverables quality for all areas within a Mega project with special emphasis on interfaces and continuous improvements.</li> </ul> Position is based in Muscat, Oman. <div> Wood is a global leader in consulting and engineering, helping to unlock solutions to critical challenges in energy and materials markets. We provide consulting, projects and operations solutions in 45 countries, employing around 25,000 people. www.woodplc.com </div> <div> </div> <div> Diversity Statement </div> <div> We are an equal opportunity employer that recognises the value of a diverse workforce. All suitably qualified applicants will receive consideration for employment on the basis of objective criteria and without regard to the following (which is a non-exhaustive list): race, colour, age, religion, gender, national origin, disability, sexual orientation, gender identity, protected veteran status, or other characteristics in accordance with the relevant governing laws. </div> What makes you remarkable? At Wood, we are committed to equal opportunities and welcome all talented individuals to consider joining our team. So even if you don't match every statement below but feel you have some of the experience, knowledge or skills needed for this role, we encourage you to apply. It will take all of us working together to deliver solutions to the world s most critical challenges. Experience: <ul> <li>Degree in Mechanical Engineering / Metallurgy Engineering.</li> <li>Minimum 6 years in FEED/ENGINEERING and Minimum 10 years in oil & gas Experience.</li> <li>Work in a matrix organization and handle multiple reporting relationships and project responsibilities.</li> <li>Working effectively with diverse, multi-cultural teams, peers, and stakeholders.</li> <li>Fluent in English; Written and Spoken.</li> <li>TA2 Certification</li> </ul> Designing the future. Transforming the world Reflecting the market focus for the office in both brownfield and green field opportunities, multi-skilled personnel are sought, for those with experience in Onshore Oil and Gas. What we can offer <ul> <li>Meaningful and interesting projects delivered to leaders of industry across oil and gas and emerging energy sectors </li> <li>Commitment to Diversity and Inclusion; we are an organisation actively committed to diversity and inclusion across our busiess with employee networks committed to giving all employees a voice</li> <li>Competitive salary with regular salary reviews to ensure we are rewarding at the right level in line with the market</li> <li>Medical Insurance: Ensures inpatient and outpatient care is available should you require treatment. Cover limits apply, please refer to the terms of benefit and network list for further details.</li> <li>Workmen s Compensation: Provides payment of 3 x Annual Wage (up to a maximum of 5000 OMR) upon death or permanent disability.</li> <li>Employee Assistance Programme: Allows you to feel comfortable knowing that you or your immediate family members can confidentially discuss any work or personal issues that are an inevitable part of life. The programme helps support your mental, physical, social & financial well-being.</li> </ul> Typical responsibilities <ul> <li>Ability to develop CTR based on scope of work and provide input to finalise the project execution schedule</li> <li>Manage work assignments, work load, work forecasting for assigned project</li> <li>Participate in HAZID, Design Reviews, HAZOP s, 3D Model Reviews, IPF Classifications, HSE related Workshops.</li> <li>Implement/practice/monitor Quality Management System in assigned projects in line with ISO 9001-2015 and API Q2 2nd edition requirements and DCAF requirement.</li> <li>Collaborate, build relationships, and manage interfaces with other FEED Office disciplines, assets project teams, etc. in the assigned project.</li> <li>Ensure seamless handover of FEED Deliverables to asset project and operations teams.</li> <li>Ensure meeting document control deadlines in the assigned project.</li> <li>Knowledge Transfer to Omani staffs</li> <li>Maintain good relationship with the project team, which is critical to the (design) project success.</li> <li>Promote team working environment where recognition of team performance as a whole is a greater priority than projecting individual contribution.</li> <li>Demonstrate repeatability and constant improvement in projects across a broad range of geographic, technical, and cultural differences.</li> <li>Develop/share best practices, work processes, system and tools, based on experience gained in projects.</li> <li>Able to handle efficiently multiple medium projects.</li> <li>Analyze / Support Technical deviation to Company / Shell / International standard</li> </ul></div></section>

من ١٤ إلى ٢٤ سنة Naukri Gulf

New Business Development Advisor

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ١٨ يونيو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Provide expert advisory support to the VP, Business Development on the identification, evaluation, and pursuit of new business opportunities, ensuring sound strategic and commercial judgment is applied across OQEP's business development activities in alignment with corporate growth objectives and Oman's national energy priorities.The position will act in accordance with the OQEP s Mission, Vision, Values & Strategies, as well as, policies, guidelines, and international standards, supported by an IT Technology platform, QHSE & Energy Management System requirements standards, Omani s government & other legal justifications, and best international practices in consonance with national objectives.Advise the VP, Business Development on the identification, screening, and prioritization of new business opportunities, providing expert insight on strategic fit, commercial viability, and risk profile.Provide senior-level guidance on the evaluation of farm-in, farm-out, merger, acquisition, and divestment opportunities, drawing on extensive industry experience to inform decision-making.Support the development of OQEP's business development strategy, providing advisory input on market trends, competitive positioning, and emerging opportunities in the regional and international upstream landscape.Advise on the structuring of commercial terms, negotiation strategies, and deal structures for new business opportunities, working closely with Legal, Finance, and Technical teams.Provide expert input into the preparation of investment proposals, business cases, and Project Initiation Notes for new business development opportunities presented to the Executive Leadership Team and Board.Support due diligence processes for new business opportunities, providing senior oversight and quality assurance on technical, commercial, and strategic assessments.Build and maintain relationships with potential partners, investors, government entities, and industry stakeholders to identify and develop new business opportunities.Provide mentorship and knowledge transfer to business development team members, sharing industry expertise and lessons learned from prior transactions and opportunities.Monitor regional and global industry developments, including new licensing rounds, asset sales, and market entrants, advising on potential implications for OQEP's growth strategy.Represent OQEP in discussions, conferences, and forums related to new business development and industry partnerships as required.Provide advisory support on benchmarking and competitor analysis to inform OQEP's business development positioning and strategy.Support the VP, Business Development in preparing materials and recommendations for Executive Leadership Team and Board-level decision-making on new business opportunities.Perform other related duties as assigned.Key interactionsInternal: Business Development function, Commercial function, Legal function, Finance function, Subsurface function, Executive Leadership Team.External: Potential investment and JV partners, government entities, industry bodies, investment banks and financial advisors, consultants.Notable Working Conditions. Frequent business travelling including field trips. Office environment with moderate to intensive computer screen use.</div></section><section>Desired Candidate ProfileEducation requirementsRequired: Bachelor's degree in Petroleum Engineering, Geosciences, Business Administration, Finance, or related field.Preferred: Postgraduate qualification (Master's, MBA, or PhD); professional certifications relevant to business development, finance, or upstream commercial transactions are an advantage.Language requirementsExcellent knowledge of written, read, and spoken English (required), other languages will be a plus.Background and experienceCompetencies and skillsMinimum of 14+ years experience in the Oil & Gas industry, preferably across investments, exploration, development, and production activities.Strong experience >10 years in investment analysis, corporate finance, business development, or commercial roles M&A, and portfolio assessment within oil & gas or energy sector.Experience in resource control, contract management, and commercial processesStrong in financial modeling, petroleum economics valuation skills, as well as knowledgeable in energy market dynamics.Soft:Strategic thinking and sound commercial judgment.Excellent communication, negotiation, and influencing skills.Ability to advise and engage senior leadership and external stakeholders with credibility.Strong stakeholder management and relationship-building skills.Analytical and structured problem-solving approach.High degree of professional integrity and discretion.Cultural sensitivity in a multinational environment.Technical:Computer literacy including MS Office (advanced Excel and PowerPoint).Business development and new venture evaluation methodologies.Mergers, acquisitions, and divestment transaction processes.Upstream commercial agreements (EPSAs, JOAs, farm-in/farm-out).Financial and economic evaluation of investment opportunities.Due diligence processes and risk assessment.Market and competitor analysis.Negotiation and deal structuring.</section>

من ١٥ إلى ٣٠ سنة Naukri Gulf

Director/ Manager - Finance Oman Investment Authority

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ١٢ يونيو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Lead and direct planning, implementation and management of financial strategy and fiscal responsibilities. Provide strategic inputs for the ASAAS business strategy, lead the creation the detailed business plan, and perform financial planning, budgeting, forecasting, accounting, and reporting for ASAAS and its subsidiaries in compliance with accounting standards. Provide advisory on investments from a financial standpoint and lead the process of securing funding for the ASAAS projects.Key ResponsibilitiesStrategic Finance:<ul><li>Act as an advisor to the ASAAS leadership on all Finance related matters</li><li>Support in the creation of the Business Strategy from a financial standpoint and lead the creation of the detailed Business Plan for ASAAS in line with the strategic objectives</li><li>Play a strategic role in assessing viabilities of investments and ensuring accessibility to funds to ASAAS and its subsidiaries</li><li>Provide regular and ad-hoc executive-level support to the management, board of directors and any relevant external authority on financial matters</li><li>Lead the development of finance policies, processes, and procedures, in line with local regulations and leading international practices</li><li>Develop and maintain strong business relationships with key stakeholders such as Shareholders, Authorities and Banks</li><li>Act as an advisor in critically evaluating new projects and all strategic initiatives from a financial and risk perspective</li></ul>Financial Accounting:<ul><li>Lead the development of periodic financial statements, balance sheet, income statements, and other reports (Monthly, quarterly, annually) and share with internal and external stakeholders as needed to inform decision-making</li><li>Lead all accounting activities in line with accounting standards and principles and oversee the maintenance and reconciliation of General Ledger accounts</li><li>Lead the management of timely reconciliation of all bank accounts</li><li>Oversee the accurate processing of employee payroll and timely disbursing of due payments to vendors, suppliers, third-party consultants etc.</li><li>Evaluate tax structure options available to the business and design and implement the most optimized structure to minimize tax liability for the business in line with the current tax framework</li><li>Oversee the preparation and filing of tax such as income tax, withholding tax, VAT etc.</li><li>Oversee the management of all audit activities leading to the Annual AGM approvals of Financials</li></ul>Corporate Finance:<ul><li>Lead the development and monitoring of the annual budget in collaboration with other departments in alignment with business plan</li><li>Monitor financial plan on a periodic basis and oversee variances (surplus or deficit) between planned budget and actuals and forecasts to develop scope for cost optimization wherever possible</li><li>Provide advisory in critically evaluating new projects and all strategic initiatives from a financial risk perspective</li><li>Assist the top management and investors in decision making by leading development of financial models, financial forecasting, and analysis to recognize trends and business expansion opportunities</li></ul>Treasury:<ul><li>Develop and implement processes and systems to effectively support the business by raising and deploying fund and manage and report cash flow</li><li>Participate in securing funds/financial deals needed for business plan and operation of ASAAS and its subsidiaries</li><li>Lead the initiation and negotiate for secure financing as required for the business and its projects</li><li>Provide ad-hoc and as required advises on various business transactions and dealings</li><li>Lead the development of monthly analysis report of cash flows to prepare monthly variance reports and capital expenditure reports</li><li>Manage and maintain relationships with financial institutions and proactively seek new investors for ASAAS</li></ul>System:<ul><li>Oversee and support continuous improvement in financial and reporting systems</li><li>Lead the continuous improvement of financial processes and ensure implementation of any initiatives recommended by the risk and audit team</li></ul>Portfolio Management<ul><li>Lead the asset portfolio monitoring for ASAAS. Oversee retail development and retail leasing activities to enhance returns from assets in accordance with the financial targets outlined.</li><li>Ensure operationalization and effective management of the asset portfolios</li><li>Overall management and supervision of the asset management and portfolio of ASAAS assets</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Education: Preferred MBA/M.Sc. or ACCA/CFA degree. Bachelor s degree from accredited institutions in Finance, Business, Economics, or any equivalent degree.</li><li>Experience: 15+ years experience in the field of finance</li><li>Experience in development, investment, and real estate preferred.</li></ul></section>

بيت.كوم

Senior Cost Analyst

في الموقع - سلطنة عمان ١٢ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> بناءً على ماضينا. مستعدون للمستقبل Worley هي شركة خدمات مهنية عالمية تختص بالطاقة والكيميائيات والموارد. نتشارك مع العملاء لتنفيذ المشاريع وخلق قيمة طوال عمر أصولهم. نحن نربط عالَمَين، نتحرّك نحو مصادر طاقة أكثر استدامة، مع المساعدة في توفير الطاقة والكيميائيات والموارد اللازمة الآن. <ul><li>تطوير الميزانية وإدارتها: إعداد ميزانيات مشاريع شاملة، بما في ذلك العمالة والمواد والمعدات، وفق هيكل تفصيل التكلفة (CBS)</li><li>- إجراء تحليل الاتجاهات لتكاليف لاكتشاف الانحرافات مبكرًا</li><li>- إعداد التنبؤ المتدحرج / التدفق النقدي وPCS</li><li>- التنسيق مع مدير المشروع بخصوص حالة المشروع واتخاذ الإجراءات في أي مسألة زمنية، وتحديد الحاجة إلى موارد المشروع وتحليل تكلفة المشروع</li><li>متابعة الأداء (EVM): استخدام مقاييس إدارة قيمة earned value مثل مؤشر أداء التكلفة (CPI) ومؤشر أداء الجدول الزمني (SPI) لقياس صحة المشروع في الوقت الفعلي. مراجعة ورصد والسيطرة على التكاليف، والمنتجات، والبرامج، والتقدم، والإنتاجية.</li><li>التنبؤ المالي: تطوير وتحديث تقدير الإكمال (EAC) وتوقع التدفقات النقدية لمنع تجاوزات الميزانية غير المتوقعة.</li><li>إدارة التغييرات والمطالبات: قياس وتتبع أوامر التغيير والتباينات والمطالبات لضمان التوافق المالي مع الأساس التعاقدي.</li><li>التقارير والرؤى: إعداد لوحات وتقارير مالية أسبوعية وشهرية للإدارة العليا، مع إبراز التباينات وتقديم توصيات لإجراءات تصحيحية.</li><li>قيادة الفريق: تقديم التوجيه التقني للموظفين وربما تكليف الأعمال. يراجع العمل من حيث الدقة الفنية والكفاية. يخطط، يسيطر ويقدم تقارير عن أعمال المشروع. قد يكون لديه تقارير مباشرة وقد يقدم توصيات بخصوص اختيار، تدريب، تقييم وانضباط الموظفين.</li><li>اتخاذ القرار: يحدد الأولويات بشكل استباقي فيما يخص المواقف المعقدة ذات التأثير المشترك على مشاريع متعددة و/أو تنظيمية. المساهمات هي فنية إلى حد كبير وليست إدارية. قد يشارك في توجيه الاستراتيجيات.</li><li>التأكد من الامتثال لمعايير Worley وعميلها للضبط والسيطرة على التكاليف والأنظمة والإجراءات</li></ul> <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة أو إدارة البناء أو الأعمال أو تخصص ذي صلة</li><li>أكثر من 15 عامًا من الخبرة في الرقابة على التكاليف، تحليل التكاليف، أو ضوابط المشروع ضمن مشاريع الهندسة والبناء</li><li>يفضل وجود خبرة في جدولة/تخطيط المشاريع في Primavera P6، لكنها ليست مطلوبة</li><li>معرفة قوية بأنظمة إدارة تكاليف المشروع، والتنبؤ، والتقارير</li><li>خبرة في دعم محافظ المشاريع والمشاريع متعددة التخصصات من المتوسط إلى الكبير</li><li>مهارات تواصل ممتازة وثقة في التعامل مع العملاء وأصحاب المصالح الكبار</li><li>خبرة عملية في العمل مع EcoSys لإدارة التكلفة والمشروع</li><li>خبرة في إدارة التكلفة في مرحلة البناء</li></ul>نحو الأمام معاً نلتزم ببناء مكان عمل متنوع وشامل ومحترم حيث يشعر الجميع بأنهم ينتمون، يمكنهم التعبير عن أنفسهم، ويُسمَع صوتهم. نحن نوفر فرص عمل متكافئة لجميع المتقدمين والموظفين المؤهلين بغض النظر عن العمر، العِرق، العقيدة، اللون، الدين، الجنس، الأصل القومي، السلالة، حالة الإعاقة، حالة المحارب، التوجه الجنسي، الهوية أو التعبير الجنسي، المعلومات الوراثية، الحالة الزوجية، وضع المواطنة أو أي أساس يحظى بالحماية بموجب القانون. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Building on our past. Ready for the future Worley is a global professional services company of energy, chemicals and resources experts. We partner with customers to deliver projects and create value over the life of their assets. We’re bridging two worlds, moving towards more sustainable energy sources, while helping to provide the energy, chemicals and resources needed now. <ul><li>Budget Development & Management: Establish comprehensive project budgets, including labor, materials, and equipment, as per Cost Breakdown Structure (CBS)</li><li>- Perform trend analysis on cost for early identification of potential deviations</li><li>- Prepare Rolling forecast / Cash Flow and PCS</li><li>- Coordinate with Project Manager in regards with project status and action on any issue of time, identify the need for project resources and analyze the cost of the project</li><li>Performance Tracking (EVM): Utilize Earned Value Management (EVM) metrics like Cost Performance Index (CPI) and Schedule Performance Index (SPI) to measure real-time project health. Review, monitor and control costs, deliverables, programs, progress, and productivity.</li><li>Financial Forecasting: Develop and update Estimate-at-Completion (EAC) and cash flow projections to prevent unexpected budget overruns.</li><li>Change & Claims Management: Quantify and track change orders, variations, and claims to ensure financial alignment with the contractual baseline.</li><li>Reporting & Insights: Prepare weekly and monthly financial dashboards and reports for senior management, highlighting variances and recommending corrective actions.</li><li>Team Leadership: Provide technical guidance to staff and may assign work. Reviews work for technical accuracy and adequacy. Plans, controls & reports on project work. May have direct reports and may make recommendations concerning selection, training, rating and discipline of staff.</li><li>Decision Making: Proactively sets priorities related to complex situations having multi-project and/or organizational impact. Contributions are primarily technical rather than managerial. May be involved in guiding strategies.</li><li>Ensure compliance with Worley and client cost control standards, systems, and procedures</li></ul> <ul><li>A bachelor’s degree in engineering, construction management, business, or a related discipline</li><li>15+ years of experience in cost control, cost analysis, or project controls within engineering, construction projects</li><li>Experience with project scheduling / planning in Primavera P6 is desirable, but not required</li><li>Strong knowledge of project cost management systems, forecasting, and reporting</li><li>Experience supporting project portfolios and medium to large, multidisciplinary projects</li><li>Excellent communication skills and the confidence to engage with clients and senior stakeholders</li><li>Hands on experience working with EcoSys for Cost and Project Management</li><li>Experience in Cost Management in Construction phase</li></ul>Moving forward together We’re committed to building a diverse, inclusive and respectful workplace where everyone feels they belong, can bring themselves, and are heard. We provide equal employment opportunities to all qualified applicants and employees without regard to age, race, creed, color, religion, sex, national origin, ancestry, disability status, veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, genetic information, marital status, citizenship status or any other basis as protected by law. </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير التدريب

في الموقع - سلطنة عمان ١٨ يوليو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> 1. استراتيجية التدريب والتخطيط• تطوير وتنفيذ استراتيجية تدريب وتطوير على مستوى الشركة تتوافق مع أهداف العمل.• إجراء تقييمات احتياجات التدريب بالتعاون مع رؤساء الأقسام.• تصميم جداول تدريب سنوية تغطي مجالات التشغيل وخدمة العملاء والتقنية وتطوير القيادة.2. تطوير المناهج والبرامج• إنشاء محتوى التدريب والمواد والدلائل المخصصة لوحدات الأعمال (الضيافة، التجزئة، الشركات).• تخصيص البرامج لموظفي المقر الرئيسي، والموظفين في الخط الأول، وأشخاص القهوة، والطهاة، والمشرفين، وأدوار الإدارة.• التأكد من أن التدريب يعكس معايير العلامة التجارية لـ Italian Barrista Café والقيم المؤسسية لـ Al Toobi New Enterprises.3. التقديم والتيسير• إجراء جلسات تدريب حضورياً وافتراضياً عبر مختلف المنافذ والمكاتب.• تنظيم وإدارة مدربين أو بائعين من طرف ثالث عند الحاجة.• دعم توجيه وتدريب الموظفين الجدد من خلال برامج التعريف والتأهيل.4. التقييم والتحسين• متابعة فاعلية التدريب من خلال التعليقات والتقييمات ومقاييس الأداء.• تحسين برامج التدريب باستمرار بناءً على نتائج التقييمات والاتجاهات الصناعية والاحتياجات الداخلية. الحفاظسجلات التدريب وإعداد تقارير دورية للقيادة.5. الامتثال والمعايير• ضمان توافق التدريب مع سلامة الغذاء والتنظيمات الصحية ومعايير خدمة العملاء.• تطوير إجراءات تشغيل معيارية ووحدات تدريبية لتعزيز سياسات الشركة وأفضل الممارسات.6. تطوير المواهب• تحديد الموظفين ذوي الإمكانات العالية وإنشاء مسارات تطوير للنمو الوظيفي.• دعم التخطيط للخلافة ومبادرات تطوير القيادة.7. التعاون عبر الأقسام• العمل عن كثب مع فرق التشغيل والموارد البشرية والجودة والعلامة التجارية لتحديد ودعم احتياجات التدريب.• التنسيق مع جميع فروع عمان لضمان الاتساق في كفاءة الموظفين وجودة الخدمة. III. مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)• وضع وتنفيذ خطة تدريب سنوية شاملة متوافقة مع أهداف العمل.• تصميم وتنفيذ برامج تدريبية تحسن أداء الموظفين وجودة الخدمة.• التأكد من إكمال جميع الموظفين الجدد للتوجيه والتدريب التعريفي ضمن الإطار الزمني المحدد.• إجراء جلسات تدريب تجديدية منتظمة عبر جميع المنافذ والإدارات.• الحفاظ على سجلات التدريب والوثائق الحديثة لجميع الموظفين.• التعاون مع رؤساء الأقسام لتحديد فجوات التدريب وتقديم تدخلات مناسبة.• دعم تطوير وترقية الموظفين ذوي الإمكانات العالية من خلال برامج مستهدفة.• الحفاظ على معايير تدريب متسقة عبر جميع المواقع في عمان.• المساهمة في زيادة رضا العملاء وإنتاجية الموظفين من خلال التدريب الفعّال.• تقديم تقارير منتظمة للإدارة حول أنشطة التدريب والتقدم والنتائج. </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills">قدرة مثبتة على تصميم وتقديم برامج تدريب فعّالة مصممة لمناطق وأدوار مختلفة و{الأقسام}.• بارع في تطوير أدلة التدريب وإجراءات التشغيل الموحدة ومحتوى التعلم الرقمي. خبرةفي إدارة مبادرات التدريب عبر فروع أو مناطق متعددة. معرفة قوية بمعايير خدمة الضيافةوخدمة العملاء وممارسات السلامة الغذائية.• مهارات ممتازة في التيسير والعرض التقديمي والتواصل بالإنجليزية؛ العربية ميزة إضافية.• بارع في استخدام MS Office والأدوات الرقمية لإنشاء المحتوى والتقارير.• قادر على تقييم فاعلية التدريب وتحسين استراتيجيات التعلم باستمرار.• مهارات قيادة وتعاون قوية مع القدرة على تدريب ودعم فريقالتطوير.</div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> 1. Training Strategy & Planning• Develop and implement a company-wide training and development strategy aligned with business goals.• Conduct training needs assessments in collaboration with department heads.• Design annual training calendars covering operational, customer service, technical, and leadership development areas.2. Curriculum & Program Development• Create training content, materials, and manuals tailored to business units (hospitality, retail, corporate).• Customize programs for the head office staff, frontline staff, baristas, chefs, supervisors, and management roles.• Ensure training reflects the brand standards of Italian Barrista Café and corporate values of Al Toobi New Enterprises.3. Delivery & Facilitation• Conduct in-person and virtual training sessions across outlets and offices.• Arrange and manage third-party trainers or vendors when required.• Support new employee onboarding with orientation and induction programs.4. Evaluation & Improvement• Monitor training effectiveness through feedback, assessments, and performance metrics.• Continuously improve training programs based on evaluation results, industry trends, and internal needs. Maintaintraining records and prepare periodic reports for leadership.5. Compliance & Standards• Ensure training aligns with food safety, health regulations, and customer service standards.• Develop SOPs and training modules to reinforce company policies and best practices.6. Talent Development• Identify high-potential employees and create development pathways for career growth.• Support succession planning and leadership development initiatives.7. Cross-Functional Collaboration• Work closely with operations, HR, quality, and brand teams to identify and support training needs.• Coordinate with all Oman branches to ensure consistency in employee capability and service quality. III. KEY PERFORMANCE INDICATORS (KPI's)• Develop and implement a comprehensive annual training plan aligned with business objectives.• Design and deliver training programs that improve staff performance and service quality.• Ensure all new hires complete onboarding and induction training within the defined timeline.• Conduct regular refresher trainings across all outlets and departments.• Maintain up-to-date training records and documentation for all employees.• Collaborate with department heads to identify training gaps and recommend suitable interventions.• Support the development and promotion of high-potential employees through targeted programs.• Maintain consistent training standards across all locations in Oman.• Contribute to increased customer satisfaction and staff productivity through effective training.• Deliver regular reports to management on training activities, progress, and outcomes. </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Proven ability to design and deliver effective training programs tailored to various roles and departments.• Skilled in developing training manuals, SOPs, and digital learning content. Experiencemanaging training initiatives across multiple branches or regions. Strong knowledge ofhospitality service standards, customer service, and food safety practices.• Excellent facilitation, presentation, and communication skills in English; Arabic is a plus.• Proficient in using MS Office and digital tools for content creation and• reporting.• Capable of evaluating training effectiveness and continuously improving learningstrategies.• Strong leadership and collaboration skills with the ability to coach and support teamdevelopment.</div>

بيت.كوم

مدير التسليم

في الموقع - سلطنة عمان ٤ يوليو ٢٠٢٦

الإنشاءات والعقارات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description المهارات المطلوبـة: التوجّه نحو العميل (قوي)، منهجيات إدارة المشاريع (قوية)، إدارة الحسابات وتنمية الأعمال (خبير)، إدارة أصحاب المصلحة، الاتصالات والتعاون (خبير) الخبرة: 1215 سنة ملخص الدور نحن نسعى لتعيين مدير تسليم متمرس (CBU Tech) لقيادة صحة الهندسة وتمكين التسليم لقنوات technology الموجهة للمستهلك. يعمل هذا الدور عند تقاطع إدارة الهندسة وحوكمة التسليم، مع ضمان تمكين فرق التقنية هيكلياً مع تحرير قادة التقنية للتركيز على التنفيذ وتقديم الميزات. يتطلب الدور ملكية قوية لفرق الهندسة عبر الموبايل والويب والتجارة والمنصات المدفوعة بالذكاء الاصطناعي، مع تركيز على التخطيط للسعة، وإدارة المواهب، وجاهزية التسليم. المرشح المثالي سيعمل كعمود فقري لعمليات الهندسة، مما يمكّن التسليم القابل للتوسع والمتوقع عبر القنوات. المسؤوليات الرئيسية إدارة صحة الهندسة والقدرات - امتلاك الصحة الهندسية الشامل عبر قنوات المستهلك (المتحرك، الويب، التجارة، AI). - دفع التخطيط للسعة، والاستخدام، وتوافق الطلب والعرض. - إدارة التسرب الوظيفي، وخطة التعيين، والتوجيه، واستقرار القوى العاملة. - ضمان توفر المهارات والأدوار الصحيحة المتوافقة مع احتياجات البرنامج. تمكين القيادة التقنية - إجراء جلسات 1:1 منتظمة مع قادة التقنية لضمان الت Alignment والدعم وحل المشكلات. - تمكين قادة التقنية من التركيز على التسليم بإزالة الاختناقات التشغيلية والتنظيمية. - تقديم الدعم في هيكلة الفرق، ووضوح الأدوار، ونماذج الملكية. دعم التسليم وتمكين التنفيذ - ضمان تجهيز فرق التسليم وهيكلتها لاستعداد التنفيذ. - العمل عن كثب مع قادة البرامج / PMOs لمواءمة السعة مع خطط التسليم. - دعم حل الاعتماديات عبر الفرق وتحديات الموارد. - تمكين نتائج تسليم قابلة للتنبؤ دون امتلاك التنفيذ اليومي بشكل مباشر. إدارة المواهب والقوى العاملة - قيادة التوظيف والتوجيه وخطط التدرّج بما يتماشى مع توسيع البرنامج. - متابعة أداء الفريق، والمشاركة، والاحتفاظ. - دعم تطوير القدرات والتخطيط للخلافة داخل فرق الهندسة. الحوكمة والانضباط التشغيلي - إنشاء رؤية لقياسات الهندسة (السعة، الاستغلال، التسرب، فجوات المهارات). - دفع تقارير منظَّمة وحوكمة لصحة الهندسة. - التأكد من التوافق مع العمليات التنظيمية، الامتثال، ومعايير الجودة. مجالات النتائج الرئيسية (KRAs) صحة هندسية قوية عبر قنوات المستهلك - تحسين استغلال السعة واستقرار القوى العاملة - تقليل التسرب وتحسين استمرارية الفريق - قادة تقنية ذات أداء عالٍ مركّزين على التسليم - تحسين جاهزية التسليم والتنبؤ بالتنفيذ - توظيف وتدرّج فعال بما يتماشى مع الطلب المتوقّع المتطلبات والمهارات والخبرة - إدارة الهندسة وبناء القدرات (خبير) - تخطيط السعة وإدارة القوى العاملة (خبير) - إدارة أصحاب المصلحة والتنسيق بين الفرق (خبير) - تمكين التسليم والحوكمة (خبير) - إدارة المواهب (التوظيف، الاحتفاظ، التوجيه) (خبير) - الفهم الرشيق للتسليم وتركيبة الفريق (قوي) - إدارة الاعتماد والتوافق في التسليم (قوي) - اتخاذ قرارات مبنية على البيانات (مقاييس السعة/الاستخدام) (قوي) - الأدوات والأنظمة (JIRA، لوحات القوى العاملة، أدوات التتبع) (قوي) المؤهلات المفضلة - خبرة في إدارة منصات موجهة نحو المستهلك (المتحرك، الويب، التجارة، AI) - خبرة في أدوار التواصل مع العملاء في الموقع - التعرض لبيئات تسليم كبيرة متعددة الأجزاء - فهم قوي لنماذج تشغيل الهندسة ضمن برامج المؤسسات </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality"> الجنسية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality"> عمان </div> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description Must have Skills : Customer orientation (Strong), Project Management methodologies (Strong), Account Management and Business Development (Expert), Stakeholder Management, Communication & collaboration (Expert) Experience: 1215 Years Role Summary We are seeking an experienced Delivery Manager (CBU Tech) to lead the engineering health and delivery enablement for consumer-facing technology channels. This role operates at the intersection of engineering management and delivery governance, ensuring that tech teams are structurally empowered while freeing Tech Leads to focus on execution and feature delivery. The role requires strong ownership of engineering teams across mobile, web, commerce, and AI-driven platforms, with a focus on capacity planning, talent management, and delivery readiness. The ideal candidate will act as the backbone of engineering operations, enabling scalable and predictable delivery across channels. Key Responsibilities Engineering Health & Capability Management - Own overall engineering health across consumer channels (Mobile, Web, Commerce, AI). - Drive capacity planning, utilization, and demand-supply alignment. - Manage attrition, hiring pipeline, onboarding, and workforce stability. - Ensure availability of the right skills and roles aligned to programme needs. Tech Leadership Enablement - Conduct regular 1:1s with Tech Leads to ensure alignment, support, and issue resolution. - Enable Tech Leads to focus on delivery by removing operational and organizational bottlenecks. - Provide support in team structuring, role clarity, and ownership models. Delivery Support & Execution Enablement - Ensure delivery teams are fully equipped and structured for execution readiness. - Work closely with Programme Leads / PMOs to align capacity with delivery plans. - Support resolution of cross-team dependencies and resourcing challenges. - Enable predictable delivery outcomes without directly owning day-to-day execution. Talent & Workforce Management - Drive hiring, onboarding, and ramp-up plans in line with programme expansion. - Monitor team performance, engagement, and retention. - Support capability development and succession planning within engineering teams. Governance & Operational Discipline - Establish visibility into engineering metrics (capacity, utilisation, attrition, skill gaps). - Drive structured reporting and governance for engineering health. - Ensure alignment with organizational processes, compliance, and quality standards. Key Result Areas (KRAs) Strong engineering health across consumer channels - Optimized capacity utilization and workforce stability - Reduced attrition and improved team continuity - High-performing Tech Leads focused on delivery - Improved delivery readiness and execution predictability - Effective hiring and ramp-up aligned with demand Required Skills & Experience - Engineering team management & capability building (Expert) - Capacity planning & workforce management (Expert) - Stakeholder management & cross-team coordination (Expert) - Delivery enablement & governance (Expert) - Talent management (hiring, retention, onboarding) (Expert) - Agile delivery understanding & team structuring (Strong) - Dependency management & delivery alignment (Strong) - Data-driven decision making (capacity/utilisation metrics) (Strong) - Tools & systems (JIRA, workforce dashboards, tracking tools) (Strong) Preferred Qualifications - Experience managing consumer-facing platforms (Mobile, Web, Commerce, AI) - Experience in onsite client engagement roles - Exposure to large-scale multi-pod delivery environments - Strong understanding of engineering operating models within enterprise programmes </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality"> Nationality </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality"> Oman </div> </div>

بيت.كوم

صراف

في الموقع - سلطنة عمان ٢ يوليو ٢٠٢٦

الوظائف الفنية والعمالية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن Caloأُطلق في البحرين في نوفمبر 2019، وCal o يسعى لجعل الصحة سهلاً. نحن فريق من الأفراد الشغوفين الذين يحوّلون طريقة وصول الناس إلى الغذاء الصحي من خلال التكنولوجيا، مما يجعلها أسرع وأكثر ملاءمة وأقل تكلفة. نظرة عامة على الدورنحن نبحث عن صراف يركز على العميل لينضم إلى مفهوم Grab & Go في مطار مسقط. في هذا الدور، ستتولى مسؤولية تقديم تجربة عميل سلسة من خلال معالجة المعاملات بدقة، والحفاظ على توفر المنتجات، وضمان أن يكون المتجر دائمًا نظيفًا ومنظمًا وجاهزًا للعملاء. سندعم أيضًا العمليات اليومية من خلال إدارة نظام POS، ومراقبة عروض الثلاجات، وتجديد المخزون، والتنسيق مع فرق الشحن والعمليات لضمان توفر المنتجات في الوقت المناسب وسير تلبية الطلب بسلاسة. المرشح المثالي نشيط، دقيق التفاصيل، ويتمتع بالازدهار في بيئة تجارة التجزئة سريعة وتيرة. المسؤوليات الأساسية<ul><li>استقبال العملاء وتقديم خدمة ودودة وكفؤة ومهنية. </li><li>تصحيح عمليات شراء العملاء بدقة باستخدام نظام POS Foodics/FoodX. </li><li>التعامل مع معاملات النقد والبطاقات والدفع الرقمي مع الالتزام بإجراءات التعامل النقدي في الشركة. </li><li>ضمان نظافة محطة الصراف وتنظيمها وكونها قيد التشغيل الكامل طوال الوردية. </li><li>مراقبة ثلاجات Grab & Go لضمان أن المنتجات مخزنة بشكل جيد، ومعروضة بشكل صحيح، وتاريخ صلاحية ساري. </li><li>تجديد المنتجات وتدوير المخزون باستخدام طريقة FIFO (الأول دخولًا، الأول خروجًا). </li><li>إجراء فحوصات جودة منتظمة لضمان امتثال المنتجات لمعايير عرض Calo والسلامة الغذائية. </li><li>التنسيق مع فرق الشحن والعمليات لتجديد المخزون والحفاظ على توفر المنتجات. </li><li>التواصل بأي نقص في المخزون أو مشاكل في المنتج أو مخاوف تشغيلية بشكل فوري. </li><li>المساعدة في استلام وتنظيم تسليمات المخزون عند الحاجة. </li><li>ضمان وضع ملصقات وأسعار دقيقة للمنتجات. </li><li>التعامل مع استفسارات العملاء وحل المشكلات باحترافية، والتصعيد عند الحاجة. </li><li>المحافظة على النظافة ومعايير النظافة في منطقة Grab & Go. </li><li>اتباع جميع سياسات الشركة المتعلقة بسلامة الغذاء والنظافة والصحة والسلامة. </li><li>دعم الفريق في مهام تشغيلية أخرى حسب الحاجة. </li></ul>المرشح المثاليالمؤهلات<ul><li>حد أدنى سنة واحدة خبرة في وظيفة كاشير أو تجارة تجزئة أو خدمة عملاء، ويفضل ضمن مفاهيم الأغذية والمشروبات، أو التجزئة المريحة، أو Grab & Go. </li><li>يفضل وجود خبرة في استخدام أنظمة Foodics/FoodX POS. </li><li>الخبرة في العمل في بيئة تجارة تجزئة سريعة أو مطار تعتبر ميزة. </li><li>مقيم حاليًا في عمان أو مؤهل للعمل في عمان. </li><li>إتقان جيد للإنجليزية؛ العربية ميزة. </li></ul>المعرفة والكفاءات<ul><li>إتقان استخدام أنظمة POS، ويفضل Foodics/FoodX. </li><li>مهارات قوية في التعامل النقدي وإدارة المعاملات. </li><li>فهم لتجديد المخزون وتدوير المخزون FIFO. </li><li>القدرة على متابعة وصيانة عروض المنتجات المبردة. </li><li>مهارات تواصل قوية مع القدرة على التنسيق الفعال مع فرق الشحن والعمليات. </li><li>مهارات حاسوبية أساسية والانتباه للتفاصيل. </li><li>القدرة على تعدد المهام والعمل بكفاءة تحت الضغط. </li></ul>الشخصية<ul><li>مركّز على العميل مع موقف ودود وقابل للوصول. </li><li>متواصل قوي مع مهارات تواصل شخصية ممتازة. </li><li>موثوق، منظم وذو اهتمام بالتفاصيل. </li><li>قادر على العمل بشكل مستقل مع التعاون الفعّال مع فريق العمليات الأوسع. </li><li>اداء إيجابي مع نهج استباقي لحل المشكلات. </li><li>مرن وقابل للتكيف مع بيئة مطار سريعة وتيرة. </li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About CaloLaunched in Bahrain in November 2019, Calo is on a mission to make healthy easy. We're a team of passionate individuals transforming the way people access healthy food through technology, making it faster, more convenient, and more affordable. Role OverviewWe are looking for a customer-focused Cashier to join our Grab & Go concept at Oman Airport. In this role, you will be responsible for delivering a seamless customer experience by processing transactions accurately, maintaining product availability, and ensuring the store is always clean, organized, and ready for customers. You will also support daily operations by managing the POS system, monitoring chiller displays, replenishing stock, and coordinating with the dispatch and operations teams to ensure timely product availability and smooth order fulfillment. The ideal candidate is proactive, detail-oriented, and thrives in a fast-paced retail environment. Main Responsibilities<ul><li>Welcome customers and provide a friendly, efficient, and professional service. </li><li>Process customer purchases accurately using the Foodics/FoodX POS system. </li><li>Handle cash, card, and digital payment transactions while following company cash handling procedures. </li><li>Ensure the cashier station is clean, organized, and fully operational throughout the shift. </li><li>Monitor the Grab & Go chillers to ensure products are well-stocked, properly displayed, and within expiry dates. </li><li>Replenish products and rotate stock using the FIFO (First In, First Out) method. </li><li>Conduct regular quality checks to ensure products meet Calo's presentation and food safety standards. </li><li>Coordinate with the dispatch and operations teams to replenish inventory and maintain product availability. </li><li>Communicate any stock shortages, product issues, or operational concerns promptly. </li><li>Assist with receiving and organizing stock deliveries when required. </li><li>Ensure accurate labeling and pricing of products. </li><li>Handle customer inquiries and resolve concerns professionally, escalating issues when necessary. </li><li>Maintain cleanliness and hygiene standards across the Grab & Go area. </li><li>Follow all company policies related to food safety, hygiene, health, and safety. </li><li>Support the team with other operational duties as required. </li></ul>Ideal CandidateQualifications<ul><li>Minimum of 1 year of experience in a cashier, retail, or customer service role, preferably within F&B, convenience retail, or Grab & Go concepts. </li><li>Experience using Foodics/FoodX POS systems is highly preferred. </li><li>Experience working in a fast-paced retail or airport environment is an advantage. </li><li>Currently based in Oman or eligible to work in Oman. </li><li>Good command of English; Arabic is an advantage. </li></ul>Knowledge & Competencies<ul><li>Proficiency in using POS systems, preferably Foodics/FoodX. </li><li>Strong cash handling and transaction management skills. </li><li>Understanding of stock replenishment and inventory rotation (FIFO). </li><li>Ability to monitor and maintain chilled product displays. </li><li>Strong communication skills with the ability to coordinate effectively with dispatch and operations teams. </li><li>Basic computer skills and attention to detail. </li><li>Ability to multitask and work efficiently under pressure. </li></ul>Personality<ul><li>Customer-focused with a friendly and approachable attitude. </li><li>Strong communicator with excellent interpersonal skills. </li><li>Reliable, organized, and detail-oriented. </li><li>Able to work independently while collaborating effectively with the wider operations team. </li><li>Positive attitude with a proactive approach to problem-solving. </li><li>Flexible and adaptable to a fast-paced airport environment. </li></ul> </div>

دوام كامل جولف تالنت

شريك أعمال الموارد البشرية

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

"<h4>حول الشركة<\\/h4>\\nتأسست في ثلاثينيات القرن الماضي كشركة تجارية، وتعد مجموعة الفطيم اليوم من الشركات الإقليمية الأكثر تنوعاً وتقدماً، مملوكة للقطاع الخاص ومقرها دبي، الإمارات العربية المتحدة. مقسمة إلى خمسة أقسام تشغيلية؛ السيارات، الخدمات المالية، العقارات، التجزئة والرعاية الصحية؛ وتوظف أكثر من 35,000 موظف عبر أكثر من 20 دولة في الشرق الأوسط وآسيا وأفريقيا، وتشارك مجموعة الفطيم مع أكثر من 200 علامة تجارية عالمية موضع تقدير وابتكاراً.\\nريادة أعمال مجموعة الفطيم وتركيزها المستمر على العملاء يمكّنان المؤسسة من الاستمرار في النمو والتوسع؛ استجابة لاحتياجات عملائنا المتغيرة داخل المجتمعات التي نعمل فيها.\\n\\nمن خلال تمسكنا بقيم الاحترام والتميز والتعاون والنزاهة؛ تواصل مجموعة الفطيم إثراء حياة وتطلعات عملائنا كل يوم.\\n\\n\n<h4>نظرة عامة على الدور<\\/h4>\\nيعمل شريك أعمال الموارد البشرية كمستشار موثوق للإدارة العليا فيما يتعلق بجميع مسائل إدارة الموارد البشرية. يتطلب هذا الدور فهماً عميقاً للأعمال لتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم نمو الأعمال. يشدد على بناء ثقافة قائمة على الأداء، وضمان الجدارة والتنوع، والامتثال لسياسات الموارد البشرية للمجموعة. كما يشمل الدور تطوير خطط التعاقب، إدارة التعلم والتطوير، وتسهيل التغيير التنظيمي لتحسين قوة العمل والموارد المالية.\\n\\n<h4>ما ستفعله<\\/h4>\\nالاستراتيجية<\\/strong><\\/p>\\n<ul>\\n<li>بالتنسيق مع مدير العمليات، مدير الموارد البشرية العام، والمدير العام لموارد المجموعة، وضع استراتيجية موارد بشرية للمتجر وتطوير الخطة السنوية للموارد البشرية.\\n<li>إيصال الخطط والتقدم المحرز وفق الخطة إلى وظيفة الموارد البشرية والوحدات الأعمال.\\n<li>تعزيز بيئة تحسين مستمر للأنشطة البشرية داخل وحدات الأعمال.\\n</ul>\\n\\nالقدرات<\\/strong><\\/p>\\n<ul>\\n<li>التأكد من إدخال الموظفين الجدد بشكل صحيح والدعم السريع ليصبحوا منتجين.\\n<li>تطوير خطط التعاقب واستراتيجيات الاحتفاظ للمواهب والمناصب الرئيسية.\\n<li>صياغة وتنفيذ خطط إدارة الأداء لتحسين الأداء أو المساعدة في الخروج من المنظمة.\\n<li>التنسيق مع قسم التدريب لضمان تقديم مبادرات تدريب مناسبة.\\n<li>تحديد احتياجات التدريب للموظفين الأساسيين ذوي الإمكانات العالية.\\n</ul>\\n\\nالتجاري<\\/strong><\\/p>\\n<ul>\\n<li>العمل كونه شريك أعمال موثوق ومدرب للإدارة العليا.\\n<li>استشارة ودعم مديري الخط عبر وحدات الأعمال.\\n<li>قياس وتحسين مشاركة الموظفين ضمن وحدات الأعمال.\\n<li>نصح وتوجيه الإدارة وفريق الموارد البشرية حول قضايا متعلقة بالأفراد.\\n<li>تسهيل التغيير والتحول كعامل تغييرOrganization.\\n</ul>\\n\\nتحسين القوى العاملة<\\/strong><\\/p>\\n<ul>\\n<li>نصح ودعم إنشاء وإدارة قوة عمل ذات كفاءة عالية ومتعددة المهارات.\\n<li>تسهيل تنفيذ إعادة هيكلة هيكل الأعمال من أجل الكفاءة.\\n<li>إيصال رسائل المنظمة ومراقبة التعليقات داخل وحدات الأعمال.\\n<li>ضمان الامتثال لسياسة التوطين والأهداف.\\n</ul>\\n\\nالمالية<\\/strong><\\/p>\\n<ul>\\n<li>تقديم تقارير مالية منتظمة عن تكاليف العاملين إلى الإدارة العليا.\\n<li>إجراء ميزانية القوى العاملة السنوية بدقة وكفاءة.\\n<li>إنشاء وإدارة والحصول على موافقات لميزانية قسم الموارد البشرية.\\n<li>ضمان امتثال فريق الموارد البشرية لأنظمة وعمليات المالية الخاصة بالأعمال.\\n</ul>\\n\\nإدارة وتطوير الأشخاص<\\/strong><\\/p>\\n<ul>\\n<li>إعداد خطط عمل للأفراد والفرق للمبيعات والعملاء المحتملين.\\n<li>تقديم ملاحظات أدائية في الوقت المناسب للإدارة العليا.\\n<li>قيادة فريق مبيعات متنوع ثقافياً بقدرات قيادية فعالة.\\n<li>ضمان اختيار كوادر كفوئة وتحفيزهم وتدريبهم وتطويرهم باستمرار.\\n</ul>\\n\\n<h4>المهارات المطلوبة للنجاح<\\/h4>\\n<ul>\\n<li>خبرة في إدارة التغيير.\\n<li>مهارات تنظيمية وأداء قوية.\\n<li>إتقان التحليل والنمذجة المالية.\\n<li>مهارات اتصال وحل مشكلات مميزة.\\n</ul>\\n\\n<h4>ما يؤهلك للدور<\\/h4>\\n<ul>\\n<li>درجة في الموارد البشرية أو علم النفس أو إدارة الأعمال.\\n<li>يُفضل الحصول على تأهيل CIPD.\\n<li>خمس سنوات كحد أدنى من الخبرة كأخصائي موارد بشرية عام.\\n<li>خبرة سابقة كشريك أعمال الموارد البشرية.\\n</ul>\\n\\nنحن هنا لتقديم خدمة ممتازة لكن بعض المساعدة منك يمكن أن تضفي تجربة مرشح من خمس نجوم من البداية وحتى النهاية.\\n\\nقبل أن تنقر على \u201cالتقديم\u201d: يرجى قراءة الوصف الوظيفي بعناية لضمان قدرتك على إثبات بثقة أن هذه الفرصة مناسبة لك واتخاذ الوقت لإعداد سيرة ذاتية مخصصة وجيدة لتحسين ظهورك. أعضاء فريق اكتساب المواهب العالمي لدينا جميعهم مخصصون لقطاعات أعمال محددة لضمان أفضل التطابقات بين المواهب والفرص. لا نكتفي فقط بالتماشى مع المهارات والسلوكيات اللازمة، بل نتأكد أيضاً من توافق المرشحين مع قيمنا المتمثلة في الاحترام والنزاهة والتعاون والتميز.\\n\\nكجزء من وعد تجربة المرشح، نود أيضاً أن نكون متاحين لك طوال عملية التقديم. نبذل كل جهد لمراجعة والرد على كل طلب توظيف."

\"<h4>About the company<\\\/h4>\\nEstablished in the 1930s as a trading business, Al-Futtaim Group today is one of the most diversified and progressive, privately held regional businesses headquartered in Dubai, United Arab Emirates. Structured into five operating divisions; automotive, financial services, real estate, retail and healthcare; employing more than 35,000 employees across more than 20 countries in the Middle East, Asia and Africa, Al-Futtaim Group partners with over 200 of the world's most admired and innovative brands.<\\\/p>\\nAl-Futtaim Group\\u2019s entrepreneurship and relentless customer focus enables the organisation to continue to grow and expand; responding to the changing needs of our customers within the societies in which we operate.<\\\/p>\\nBy upholding our values of respect, excellence, collaboration and integrity; Al-Futtaim Group continues to enrich the lives and aspirations of our customers each and every day.<\\\/p>\\n\\n<h4>Overview of the role<\\\/h4>\\nThe HR Business Partner acts as a trusted advisor to senior line management on all Human Resource Management matters. This role requires a deep understanding of the business to implement HR strategies that support business growth. It emphasizes building a performance-focused culture, ensuring meritocracy and diversity, and complying with group HR policies. The role also includes developing succession plans, managing learning and development, and facilitating organizational change to optimize the workforce and financial resources.<\\\/p>\\n\\n<h4>What you will do<\\\/h4>\\nStrategy<\\\/strong><\\\/p>\\n<ul>\\n<li>In liaison with the Business MD, GM HR, and Group HR Director, create an HR strategy for the Store and develop the annual HR Plan.<\\\/li>\\n<li>Communicate plans and progress against the plan to the HR Function and Business Units.<\\\/li>\\n<li>Foster a continuous improvement environment for HR Activities within Business Units.<\\\/li>\\n<\\\/ul>\\n\\nCapability<\\\/strong><\\\/p>\\n<ul>\\n<li>Ensure new employees are properly inducted and supported to quickly become productive.<\\\/li>\\n<li>Develop succession plans and retention strategies for key talent and positions.<\\\/li>\\n<li>Formulate and implement performance management plans to improve performance or assist with exits from the organization.<\\\/li>\\n<li>Liaise with the Group Training Department to ensure delivery of appropriate training initiatives.<\\\/li>\\n<li>Identify and address training needs for key high-potential staff.<\\\/li>\\n<\\\/ul>\\n\\nCommercial<\\\/strong><\\\/p>\\n<ul>\\n<li>Act as a trusted business partner and coach to senior line management.<\\\/li>\\n<li>Consult and support line managers across the business units.<\\\/li>\\n<li>Measure and improve employee engagement within the business units.<\\\/li>\\n<li>Advise and mentor management and HR team on people-related issues.<\\\/li>\\n<li>Facilitate change and transition as a change agent for the organization.<\\\/li>\\n<\\\/ul>\\n\\nWorkforce optimisation<\\\/strong><\\\/p>\\n<ul>\\n<li>Advise and support the creation and management of a lean, multi-skilled workforce.<\\\/li>\\n<li>Facilitate the implementation of business structure reorganization for efficiency.<\\\/li>\\n<li>Communicate organizational messages and monitor feedback within business units.<\\\/li>\\n<li>Ensure compliance with localization policy and targets.<\\\/li>\\n<\\\/ul>\\n\\nFinancial<\\\/strong><\\\/p>\\n<ul>\\n<li>Provide regular financial reporting of employee costs to line management.<\\\/li>\\n<li>Conduct annual manpower budgeting exercises accurately and efficiently.<\\\/li>\\n<li>Create, manage, and obtain approval for the HR Department budget.<\\\/li>\\n<li>Ensure HR Team adherence to business financial systems and processes.<\\\/li>\\n<\\\/ul>\\n\\nPeople management and development<\\\/strong><\\\/p>\\n<ul>\\n<li>Prepare action plans for individuals and teams for sales leads and prospects.<\\\/li>\\n<li>Provide timely performance feedback to senior management.<\\\/li>\\n<li>Lead a culturally diverse team of sales staff with effective leadership.<\\\/li>\\n<li>Ensure competent staff selection and ongoing motivation, training, and development.<\\\/li>\\n<\\\/ul>\\n\\n<h4>Required skills to be successful<\\\/h4>\\n<ul>\\n<li>Change management expertise.<\\\/li>\\n<li>Strong organizational and performance management skills.<\\\/li>\\n<li>Proficient in analytical skills and financial modeling.<\\\/li>\\n<li>Excellent communication and problem-solving skills.<\\\/li>\\n<\\\/ul>\\n\\n<h4>What qualifies you for the role<\\\/h4>\\n<ul>\\n<li>Human Resource, Psychology, or Business Management Degree.<\\\/li>\\n<li>CIPD qualification desirable.<\\\/li>\\n<li>Minimum five years HR Generalist experience.<\\\/li>\\n<li>Previous experience as a HR Business Partner.<\\\/li>\\n<\\\/ul>\\n\\nWe\\u2019re here to provide excellent service but a little help from you can ensure a five-star candidate experience from start to finish.<\\\/p>\\nBefore you click \\u201capply\\u201d: Please read the job description carefully to ensure you can confidently demonstrate why this opportunity is right for you and take the time to put together a well-crafted and personalised CV to further boost your visibility. Our global Talent Acquisition team members are all assigned to specific businesses to ensure that we make the best matches between talent and opportunities. We not only consider the requisite compatibility of skills and behaviours, but also how candidates align with our values of respect, integrity, collaboration, and excellence.<\\\/p>\\nAs part of our candidate experience promise, we also want to make ourselves available to you throughout the application process. We make every effort to review and respond to every application.<\\\/p>\"<\/p><\/p>

من ١٠ إلى ١٥ سنة Naukri Gulf

المراقب الفني

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ١٨ أغسطس ٢٠٢٦

الطيران والملاحة

الغاية من العمل: التحكم في جميع الجوانب الفنية والتشغيلية للسفينة تحت إدارة OSMC وتقديم الخبرة البحرية اللازمة في الشؤون البحرية لشركة OSMC. وضع معايير تشغيلية والحفاظ عليها لتعزيز السلامة والكفاءة وقابلية التداول وموثوقية السفينة. المسؤول عن التحكم والإدارة الفعلية للتكلفة والميزانية للسفن. المتطلب الحالي يخص ناقلات النفط الخام العملاقة جدًا، ناقلات منتجات LR/MR وشحنات كيميائية، ناقلات عملاقة جدًا وناقلات Bulk Supramax.المسؤوليات الرئيسيةالإشراف على الدعم التحتى والمرؤوسين والإشراف على قيادة السفينة في جميع الجوانب.دليل التعليمات إقامة والحفاظ على سياسات التشغيل والإجراءات وكتيبات التعليمات لضمان تشغيل آمن وموثوق وفعال بما في ذلك التحميل والتفريغ وخلو السفينة من الغازات والرسو، إلخ. والإشراف على توفير خدمات أخرى للسفينة.الاعتماد والتوثيق الوثائق القانونية التحقق من تواريخ انتهاء جميع الشهادات والوثائق القانونية وفق المتطلبات التشريعية وبما يتماشى مع سياسات OSMC. التأمين، التمويل، شهادات جودة التعيين من الأقسام المعنية. الإلمام بالعقد المرتبط والاتفاق بما في ذلك الإدارة الفنية لأنشطة العمليات، وقواعد IMO والهيئة والتشريعات.تنسيق السلطة المينائية التواصل، عند الاقتضاء، مع مشغلي المحطات أثناء التحميل/التفريغ، العملاء، مالكي السفن المشاركين، مهندسي الخدمة ووكلاء الشحن وموردي المستودعات، إلخ. إعداد مواصفات الإصلاح والرسو مسبقاً. وضع تقدير للحصول على الموافقة من مدير الأسطول وفق المتطلب. حضور DD والتنسيق مع الحوض لإتمام DD بشكل آمن وناجح. الإشراف والصيانة وفق الجدول المعتمد وفق الخطة المعتمدة مع الزيارات اللازمة من حين لآخر.مراجعة النظام الإشرافي الإشراف على مناورات السفينة والتحكم في العُدّة والرباط، إلخ. والتأكد من تطبيق جميع السياسات والعمليات المعمول بها بشكل صحيح. مناقشة وحل المشاكل بالتعاون مع مدير البحرية ومدير الأسطول، وفشل الأجهزة، الأداء غير المرضي، الخ. إدارة نظام ISM داخلياً، إجراء تدقيق للسفينة والأنظمة الداخلية وتقييم الطاقم بالتعاون مع نظام ISM.الميزانيات والخطط المساهمة في إعداد ميزانية القسم الفني ومراقبة الأداء المالي مقابل الميزانية حتى تكون الأعمال على علم بالتكاليف/الإيرادات المتوقعة وتحديد مجالات الأداء غير المرضي وتصحيحها بسرعة واستغلال فرص تحسين الأداء المحتملة. التحكم وإدارة التكلفة الفعلية والميزانية للصيانة، مخازن السفينة، LO، الأدوية، إلخ.السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات اقتراح تحسينات لإجراء القسم وتوجيه تنفيذ التعليمات والضوابط التي تغطي مجال فني محدد حتى يتم الوفاء بجميع المتطلبات الإجرائية/التشريعية ذات الصلة مع تقديم خدمة عالية الجودة وذات تكلفة فعالة. الحفاظ على نظام PMS واضح ومحدد يضمن دائماً أن السفينة تلتزم بمعايير OSMC. ضمان توقيع واعتماد دقيق وسريع لجميع المستودعات والطلبات، وضمان عدم وجود مدفوعات مستحقة تؤثر على علاقة OSMC بمورديها.التحسين المستمر تحفيز المرؤوسين والمساهمة في تحديد فرص التحسين المستمر للأنظمة والتقنيات والممارسات الفنية مع مراعاة الممارسات الدولية الأفضل، وتحسين عمليات الأعمال، وخفض التكاليف وزيادة الإنتاجية.MIS والتقارير إعداد تقارير MIS القسمية بشكل دوري وبشكل دقيق لتلبية متطلبات OSC واللوائح والمعايير.السلامة والجودة والبيئة ضمان الامتثال لجميع إجراءات السلامة والجودة وإدارة البيئة لضمان سلامة العاملين، والامتثال للتشريعات، وتقديم منتج/خدمة عالي الجودة وموقف بيئي مسؤوول.أنشطة التشغيل ضمان مراقبة حالة الماكينات في الوقت المناسب بواسطة نظام الصيانة لتسهيل التشغيل السليم. ضمان صلاحية جميع الشهادات والوثائق وفق سياسات وإرشادات OSC. متابعة والتنسيق مع السفينة للحفاظ على تقارير العيوب. متابعة والتنسيق مع السفينة للحفاظ على مخزون جميع قطع الغيار الحرجة.التحكم في الوثائق وأرشفتها ضمان التحكم في وثائق SMS وأرشفتها للسفينة المعنية.زيارات الصيانة إدارة صيانتها وإصلاحها على متن السفينة من خلال زيارات دورية/عرضية وفق الجدول المحددالملف المرشح المطلوب<ul><li>أقل مؤهل: بكالوريوس في الهندسة البحرية/الميكانيكية/الكهربائية أو العمارة البحرية.</li><li>شهادة كفاءة المهندس الأول (محرك أو بخار، حسب المطلوب).</li><li>أدنى خبرة: خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال ذي صلة، بما في ذلك سنة واحدة على الأقل كمسؤول فني أو 3 سنوات كمهندس رئيسي على متن سفينة بحرية خارجية.</li></ul>مهارات وظيفية محددة:<ul><li>التفاصيل الدقيقة</li><li>الدافع لإنجاز الأمور بشكل صحيح</li><li>التواصل المنهجي</li><li>التنظيم في العمل</li><li>معرفة تقنية جيدة</li></ul>الكفاءات:<ul><li>إدارة الهندسة البحرية</li><li>الصيانة المخططة وغير المخططة</li><li>أداء السفينة الفني ومراقبته</li><li>إدارة سلسلة التوريد للقطع/المخازن</li><li>التجفيف والإصلاحات</li><li>إدارة البيع والشراء</li><li>التحقيق الفني وتحليل المخاطر.</li></ul>

Job Purpose: Control and advise all the technical and operational aspects of the vessel under OSMC s management. Provide necessary marine technical expertise in shipping matters to OSMC. Establish and maintain operational standards to enhance Safety, efficiency, tradability, and reliability of the vessel. Responsible for controlling and managing actual cost and budget for the vessels. Present requirement is for Very Large Crude Carriers, LR/MR Product and Chemical tankers, Very Large Bulk Carriers and Supramax Bulk Carriers.Key AccountabilitiesSupervision of Subordinates Support and supervise the vessels command in all aspects.Instruction Manual Establish and maintain operations policies, procedures, and instruction manuals to ensure safe, reliable, and efficient operation including loading, discharging, gas free and docking etc. and supervise the provision of other services to the vessel.Certificate & Legal Document Validation Supervise expire date of all statutory and class certificates and documents to ensure they are as per legislative requirements and in accordance with OSMC s policies. Insurance, finance, crewing quality certificates by relevant departments Familiar with relating contract, agreement including technical management of operations activities, IMO & Class rules and regulations.Port Authority Coordination Liaises, as appropriate, with terminal operators at loading/unloading ports, customers, joint ship owners, service engineer and shipping agents store suppliers etc. Prepares repair and docking specification beforehand. Draw up estimate to obtain approval by the Fleet Manager as per requirement. Attend DD and co-ordinate with shipyard for safe and successful DD completion. Supervise, upkeep and maintenance as per scheduled in accordance with approved plan, making the necessary occasional visits.System Audit Supervise ship maneuvering and mooring, etc. and ensure all established policies and processes are correctly implemented. Discusses and resolves in conjunction with Marine Manager and Fleet Manager, failure of machineries, unsatisfactory performance, etc. Administer in house ISM system, conduct audit of the vessel and in-house systems and conduct evaluation of the crew etc. in conjunction with ISM system.Budgets and Plans Contribute to the preparation of the technical department budget and monitor financial performance versus the budget so that the business is aware of anticipated costs/revenues and areas of unsatisfactory performance are identified, rectified promptly and potential performance improvement opportunities are capitalized upon. Control and manage actual and budget for maintenance, Ship Store, LO, Medicines etc..Policies, Systems, Processes & Procedures Recommend improvements to departmental procedure and direct the implementation of instructions and controls covering a specific area of technical activity so that all relevant procedural/legislative requirements are fulfilled while delivering a quality, cost-effective service. Maintain a particular and clear PMS system ensuring the vessel is always meeting OSMC s standards. Ensure accurate and swift sign off and approval of all stores and requisitions, ensuring that no outstanding payments are impacting OSMC s relationship to its suppliers.Continuous Improvement Stimulate subordinates and contribute to the identification of opportunities for continuous improvement of technical systems, processes and practices considering international best practice , improvement of business processes, cost reduction and productivity improvement.MIS and Reports Prepare departmental MIS statements and reports timely and accurately to meet OSC and department requirements, policies and standards.Safety, Quality & Environment Ensure compliance to all relevant safety, quality and environmental management procedures and controls to guarantee employee safety, legislative compliance, delivery of high-quality product/service and a responsible environmental attitude.Operating Activities Ensure timely condition monitoring of machinery by maintenance system to facilitate smooth operation. Ensure maintenance of the validity of all certificates and documents as per OSC policies and guidelines. Follow and co-ordinate with vessel to maintain all defect reports. Follow and co-ordinate with vessel to maintain inventory of all critical spares.Document control and filing Ensure SMS document control and filing for duty ship.Maintenance Visits Manage the upkeep and maintenance on board by making occasional/periodic visit, as per the set scheduleDesired Candidate Profile<ul><li>Minimum Qualification: Bachelor of Engineering in Marine/Mechanical/Electrical or Naval Arch.</li><li>Chief Engineer Certificate of Competency (Motor or Steam, as required).</li><li>Minimum Experience: Minimum of 10 years of relevant experience, including at least 1 year as a Technical Superintendent or 3 years as a Chief Engineer onboard a Foreign-Going (F.G.) vessel.</li></ul>Job Specific Skills:<ul><li>Detail oriented</li><li>Driven by getting things done correct.</li><li>Structured Communication</li><li>Organized in work.</li><li>Good Technical Knowledge</li></ul>Competencies:<ul><li>Marine Engineering Management</li><li>Planned & Unplanned Maintenance</li><li>Vessel Technical Performance & Monitoring</li><li>Spares /Stores Supply Chain Management</li><li>Dry Docking & Repairs</li><li>Sale and Purchase Management</li><li>Technical Investigation & Risk Analysis.</li></ul>

وظائف مراقب كاميرات في سلطنة عمان

رئيس التدريب الفني

مراجع داخلي أول

Finance Director

Finance Director

Junior HRBP

أستاذ مساعد في الهندسة الكيميائية (بيئة)

مدير شؤون الأشخاص والثقافة

المهندس، دعم التشغيل

كبير متخصص مالك النموذج

قائد فريق القيادة

Senior Control and Automation Engineer

Senior Materials & Corrosion Engineer

New Business Development Advisor

Director/ Manager - Finance Oman Investment Authority

Senior Cost Analyst

مدير التدريب

مدير التسليم

صراف

شريك أعمال الموارد البشرية

المراقب الفني

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مراقب كاميرات في سلطنة عمان

اشترك لتصلك وظائف وظائف مراقب كاميرات في سلطنة عمان الجديدة دوريا علي بريدك