وظائف مدير الخدمات اللوجستية في سلطنة عمان (أكتوبر 2026)

دوام كامل من ٨ إلى ١٣ سنة Naukri Gulf

مساعد مدير - إدارة الأصول

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٢١ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

تعظيم إيرادات الإيجار للمستأجرين في جميع مباني OOMCO Real Estate & Commercial من خلال تطوير واقتراح أعمال محتملة بهدف شغل جميع القطع/المبانى الشاغرة في محطة الخدمة المعينة وزيادة دخل SFSزيادة عروض أعمال الأطعمة والمشروبات (QSR) والوسائط الإعلامية من خلال تطوير مقترحات أعمال محتملة بهدف تعزيز العروض في محطة الخدمة وزيادة دخل SFSزيادة عروض محطة الخدمة في الخدمات مثل غسيل السيارات، الغسيل، خدمة البريد السريع، دفع الفواتير، أعمال الاتصالات، التأمين، الخدمات المصرفية وغيرها من عروض الأعمال من خلال تطوير مقترحات أعمال محتملة بهدف تعزيز العروض في محطة الخدمة وزيادة دخل SFSتحليل وتطوير حزمة الأعمال أي المساحة الإجمالية المعروضة، معدل الإيجار للمتر المربع، نسبة الرسوم وشروط الإيجار للمقترح للإدارة بهدف تعظيم العائد لكل متر مربع وبالتالي توليد دخل أعلى لأعمال SFSتطوير وتنفيذ خطة التوسع من خلال التعاون مع قسم تطوير الشبكات، المبيعات والعمليات، الاستراتيجية، الشراء والهندسة لضمان تنفيذ التوسع / المشروع وفق الخطة لتحقيق الهدف التجاريتطوير والحفاظ على قاعدة بيانات لتسهيل التحليل وتوصية بمواقع مناسبة وصحيحة للعروض بما يتماشى مع أهداف أعمال SFSإدارة التعاون مع جميع الشركاء التجاريين وتحديد الشروط والأحكام (T&C) حتى يلتزم العمل بمتطلبات التميز التشغيلي للأعمالالتخطيط والتنفيذ لخطة التسويق والترويج مع الشريك التجاري لشبكة كاملة وضمان التنفيذ السلس لتحقيق الهدف التجاريالعمل عن كثب مع قسم التسويق وفق الخطة التسويقية السنويةإعداد تقرير مالي شهري شامل للأعمال وتحليل وتجميع أرقام المبيعات من أجل رصد وربحية الأعمالإعداد ميزانية وخطط الأعمال ومراقبة الأداء المالي مقابل الميزانية لضمان بقاء العمل ضمن الموارد المتاحة والتمويل المخصصإدارة والصيانة لجمعيات التحصيل من خلال المراقبة القريبة لضمان استلام الدخل من الأعمال في الوقت المحدد وبالتالي تقليل أي تعرّض/مخاطر مالية على الشركةمراقبة العقود/الاتفاقات الجديدة والقائمـة من خلال العمل عن قرب مع قسم الشؤون القانونية وتحديث البنود وفقاً لممارسة الصناعة والمتطلبات الراهنة لحماية مصالح أعمال OOMCOالحصول والتوافق وفق الالتزامات القانونية والأنظمة أي التراخيص والموافقة، إلخالتأكد من الامتثال لجميع الإجراءات المتعلقة بالسلامة والصحة والبيئة ونُظم إدارة الجودة عبر القسم والمنظمة لضمان الامتثال التشريعي، وسلامة الموظفين وكذلك تقديم خدمة عالية الجودةالمرشح المثاليالمؤهل الأدنى بكالوريوس في التسويق، إدارة الأعمال، الإدارة أو ما يعادلهاسنوات الخبرة الحد الأدنى 8 سنوات خبرة في شبكة سلسلة التجزئة، العقار أو أي صناعة خدماتالمعرفة والمهارات حل المشكلات. مهارات تحليلية مهارات الاتصال مهارات الحاسوب مهارات التفاوض والتأثير دعم متبادل مهارات ماليةالجنسية عماني

Maximize tenancy rental at all of OOMCO Real Estate & Commercial building by developing and approaching potential business proposal in order to fill all the vacant lots/premise at designated service station and increase SFS incomeIncrease F&B (QSR) and Media Assets business offerings by developing potential business proposal in order to enhance offerings at service station and increase SFS incomeIncrease service station offerings in Services i.e. car wash, laundry, courier service, bill payment, telco business, insurance, bank services and other business offerings by developing potential business proposal in order to enhance offerings at service station and increase SFS incomeAnalyse and develop business package i.e. total space to be offered, rental rate per square meter, percentage fees and tenancy terms for proposal to management in order to maximize return per square meter thus generating higher revenue to SFS businessDevelop and execute expansion plan by collaborating with Network Development, Sales & Operations Department, Strategy, Procurement and Engineering to ensure expansion / project run as per plan to meet business objectiveDevelop and maintain database to facilitate analysis and recommendation of suitable and right location for offerings in line with SFS business objectivesManage the collaboration with all the business partner and establish Terms and Conditions (T&C) in order the business meeting the compliances of operational excellence of the businessPlan and execute the marketing plan & promotion with the business partner for the whole entire network and ensure smooth implementation in order to achieve the business objectiveWork closely with Marketing Department as per Yearly Marketing PlanPrepare monthly comprehensive Financial Business Report and analyse & collate sales figures in order to monitor and ensuring the profitability for the businessPrepare business budget and plans and monitor financial performance versus the budget to ensure the business within available resources and allocated fundsManage and maintain the collection by performing close monitoring to ensure income is collected from business on time thus minimizing any financial exposure/risk to the companyMonitor new and existing contract / agreements by working closely with Legal Department and update clauses as per industry practice and current scenario requirements in order to protect OOMCO business interestObtain and accordance as per Legal and Statutory obligation i.e. licenses, approval, etcEnsure compliance to all relevant health, safety, environment and quality management procedures and control across the department and organization to ensure legislative compliance, employees safety as well as delivering high quality serviceDesired Candidate ProfileMinimum Qualification Bachelor in Marketing, Business Administration, Management or equivalentYears of experience Minimum of 8 years experience in Retail Chain Network, Real Estate or any Services IndustryKnowledge Skills Problem solving skills. Analytical Skills Communication skills Computer skills Negotiating and influencing skills Mutual Support Financial SkillsNationality Type OMANI

دوام كامل من ٢ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

مدير تشغيل الطعام والشراب

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٧ أغسطس ٢٠٢٦

الإدارة

<div> ملخص الوظيفة المسؤول عن جميع عمليات الطعام والشراب، والتي تشمل جميع عمليات الطبخ والمطعم والمشروبات وخدمة الغرف. يشرف على رضا الضيوف والموظفين، والحفاظ على المعايير وتحقيق أو تجاوز الأهداف المالية. يظهر معرفة وكفاءة بجميع القوانين واللوائح المعمول بها في مجال الطعام والشراب. يطور ويطبق خطة العمل للأطعمة والمشروبات. الملف المرشح التعليم والخبرة شهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة 4 سنوات في مجال الطعام والشراب، الطبخ، أو مجال مهني ذي صلة. أو درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة خدمات الطعام، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ خبرة سنتين في مجال الطعام والشراب، الطبخ، أو مجال مهني ذي صلة. الأنشطة الأساسية للعمل تطوير الميزانيات والحفظ عليها يطور ويراقب جميع الخطط والإجراءات المالية وتفاعل الموظفين ورضا الضيوف لقسم الغذاء والشراب. يحافظ على مؤشر تكلفة إيجابي لعمليات المطبخ والمطعم. يستخدم الميزانيات لفهم الأهداف المالية. قيادة فريق الغذاء والشراب يدير أقسام الغذاء والشراب (وليس المبيعات في خدمات التموين). يشرف ويدير الموظفين. يدير جميع العمليات اليومية. يفهم مواقع الموظفين بما يكفي لأداء المهام في غيابهم. يستخدم مهارات التعامل والتواصل لقيادة وتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدافع عن اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالمثال. يشرف على جميع عمليات الطبخ والمطعم والمشروبات وخدمة الغرف. يخلق بيئة ممتلكات تبرز التحفيز وتمكين العمل بروح الفريق والتحسين المستمر وشغف تقديم الخدمة. يقدم خدمة عملاء ممتازة لجميع الموظفين. يستجيب بسرعة وبشكل استباقي لمخاوف الموظفين. يوفر بيئة تعلم مع التركيز على التحسن المستمر. يوفر توجيهًا واستشارة استباقيين لأعضاء الفريق. يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. يراقب ويحافظ على مستوى إنتاجية الموظفين. يطور أهدافًا وخطط محددة لإعطاء الأولوية والتنظيم والانجاز. يوفر القيادة والرؤية والتوجيه لجمع أولويات الأهداف القسمية بشكل فعال وكفء. يضع توقعات واضحة مع الموظفين وقادة الفرق ويتأكد من أن المكافآت المناسبة تُمنح إذا تم تجاوز التوقعات. ضمان خدمة عملاء استثنائية يقدم خدمة عملاء ممتازة. يستجيب بسرعة وبشكل استباقي لمخاوف الضيوف. يفهم ثقافة الخدمة للعلامة التجارية. يدفع alignment لجميع الموظفين وقادة الفرق والمديرين نحو ثقافة خدمة العلامة التجارية. يضع توقعات الخدمة لجميع الضيوف داخليًا وخارجيًا. يتحمل مسؤولية شكوى/مشكلة الضيف حتى يتم حلها أو معالجتها من قبل المدير أو الموظف المعني. يتحقق من أن جميعFunctions الولائم مطابقة للمعايير وتتجاوز توقعات الضيوف. يقدم خدمات تفوق لتوفير رضا واحتفاظ العملاء. يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد في فهم احتياجات الضيف، وتقديم التوجيه والتغذية الراجعة والتوجيه الفردي عند الحاجة. يعتبر نموذجًا يحتذى به لإظهار السلوكيات المناسبة. يدير العمليات اليومية، يعزز الجودة، ويتأكد من مطابقة المعايير لتوقعات العملاء يوميًا. إدارة وإجراء أنشطة الموارد البشرية يقدم التوجيه والإرشاد للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. يجري تقييمات الأداء في الوقت المناسب. يعزز سياسات ضمان المعاملة العادلة والباب المفتوح. يحدد احتياجات التطوير للآخرين ويقدم الإرشاد أو الإرشاد أو يساعد الآخرين في تحسين معرفتهم أو مهاراتهم. يحدد الاحتياجات التعليمية للآخرين، ويطور برامج تعليمية أو تدريبات رسمية أو دروس، ويعلم أو ي指导 الآخرين. يطور خطة عمل لمعالجة مناطق الحاجة وتوسيع القوة بناءً على نتائج مشاركة الموظفين ورضا الضيوف. مسؤوليات إضافية يمتثل لجميع إجراءات المحاسبة المؤسسية. يزوّد المشرفين وزملاء العمل والمرؤوسين بالمعلومات عبر الهاتف أو كتابة أو بريد إلكتروني أو حضورياً. يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار الحل الأفضل وحل المشكلات. يعزز التواصل والأنظمة المعلوماتية الفعالة في القسم من خلال السجلات واجتماعات القسم واجتماعات الملكية. </div> <div> </div>

<div> JOB SUMMARY Position responsible for all the food and beverage operations, which includes all culinary, restaurant, beverage and room service operations. Oversees guest and employee satisfaction, maintaining standards and meeting or exceeding financial goals. Demonstrates knowledge and proficiency of all applicable food and beverage laws and regulations. Develops and implements business plan for food and beverage. CANDIDATE PROFILE Education and Experience High school diploma or GED; 4 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. OR 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Developing and Maintaining Budgets Develops and manages all financial, employee engagement and guest satisfaction plans and actions for Food and Beverage departments. Maintains a positive cost management index for kitchen and restaurant operations. Utilizes budgets to understand financial objectives. Leading Food and Beverage Team Manages the Food and Beverage departments (not catering sales). Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Oversees all culinary, restaurant, beverage and room service operations. Creates and nurtures a property environment that emphasizes motivation, empowerment, teamwork, continuous improvement and a passion for providing service. Provides excellent customer service to all employees. Responds quickly and proactively to employee's concerns. Provides a learning atmosphere with a focus on continuous improvement. Provides proactive coaching and counseling to team members. Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. Monitors and maintains the productivity level of employees. Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish work. Provides the leadership, vision and direction to bring together and prioritize the departmental goals in a way that will be efficient and effective. Sets clear expectations with the employees and team leaders and verifies that appropriate rewards are given if expectations are exceeded. Ensuring Exceptional Customer Service Provides excellent customer service. Responds quickly and proactively to guest's concerns. Understands the brand's service culture. Drives alignment of all employees, team leaders and managers to the brand's service culture. Sets service expectations for all guests internally and externally. Takes ownership of a guest complaint/problem until it is resolved or it has been addressed by the appropriate manager or employee. Verifies all banquet functions are up to standard and exceed guest's expectations. Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. Manages day-to-day operations, drives quality, and verifies standards are meeting the expectations of the customers on a daily basis. Managing and Conducting Human Resource Activities Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. Conducts performance reviews in a timely manner. Promotes both Guarantee of Fair Treatment and Open Door policies. Identifies the developmental needs of others and coaches, mentors, or otherwise helps others to improve their knowledge or skills. Identifies the educational needs of others, develops formal educational or training programs or classes, and teaches or instructs others. Develops an action plan to attack need areas and expand on strengths based on employee engagement and guest satisfaction results. Additional Responsibilities Complies with all corporate accounting procedures. Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. Analyzes information and evaluates results to choose the best solution and solve problems. Drives effective departmental communication and information systems through logs, department meetings and property meetings. </div> <div> </div>

دوام كامل بيت.كوم

المدير العام – المشاريع

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٧ أغسطس ٢٠٢٦

الإنشاءات والعقارات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن نوظف مديراً عاماً – المشاريع لأحد عملائنا، وهو شركة رائدة في الهندسة المدنية مقرها مسقط، عمان. عن عميلنا: عميلنا هو منظمة رائدة في الهندسة المدنية تختص في حلول البنية التحتية والإنشاءات وإدارة المشاريع المبتكرة. تلتزم المنظمة بتقديم خدمات هندسية عالية الجودة مع تركيز قوي على السلامة والاستدامة والتميز عبر مشاريع سكنية وتجارية وصناعية في عمان. المسؤوليات الرئيسية: <ul><li>وضع خطة تشغيلية سنوية منظمة لتعريف أولويات التشغيل والمعالم والمتطلبات المواردية لكل قسم في بداية كل سنة مالية </li><li>متابعة تقدم التنفيذ شهرياً مقابل الخطة المعتمدة </li><li>تحديد فجوات الأداء وتوجيه مديري الأقسام لتنفيذ الإجراءات التصحيحية ضمن الجدول الزمني المحدد، مع التوصية بالتدريب أو التطوير أو إجراءات الموارد البشرية إلى المدير التنفيذي </li><li>إجراء تقييمات أداء شهرية رسمية لمديري الأقسام مقابل مؤشرات الأداء الرئيسية </li><li>مَنْح السلطة لتوصية باتخاذ إجراء تأديبي أو إعادة توزيع أو إجراءات إدارة الأداء لأي مدير قسم وفقاً لسياسة الموارد البشرية للمجموعة </li><li>ضمان امتثال جميع الأقسام لدليل الحوكمة المؤسسية، وتفويض السلطات، ومصفوفة السلطات </li><li>مراقبة الأداء عبر six أبعاد — الميزانية، البرنامج، الجودة، الصحة والسلامة والبيئة، التجارية، ورضا العميل — لكل مشروع نشط </li><li>تحديد المشاريع المعرضة للخطر ومحاسبة مديري المشاريع على التسليم في الوقت المحدد، وفي الميزانية، وبالجودة المحددة </li><li>مراجعة واعتماد خطط تعبئة المشاريع واستراتيجيات نشر الموارد والمرجع الأساسي للبرنامج قبل بدء البناء </li><li>الإشراف على جودة تقدير قسم ما قبل العقود ودقة جداول الكميات وصرامة تقييم المخاطر عبر جميع المناقصات النشطة </li><li>الإشراف على دورة تقديم مخرجات IPA لقسم ما بعد العقود، وتحديث سجل التغييرات، وإعداد مطالبات EOT لجميع المشاريع النشطة </li><li>الإشراف على معايير حوكمة قسم المشتريات، بما في ذلك صحة قائمة الموردين المعتمدين، والانضباط في المناقصات التنافسية، والامتثال لم thresholds لمصفوفة السلطات </li><li>مراقبة الأداء المالي على مستوى المجموعة مقابل الميزانية السنوية المعتمدة شهرياً بالتنسيق مع قسم المالية والمحاسبة </li><li>الحفاظ على وتحديث سجل مخاطر التشغيل للمجموعة، مع التأكيد على تحديد وتقييم وتخفيف جميع المخاطر المالية والتشغيلية والامتثال والاستراتيجية الكبيرة </li><li>ضمان امتثال قسم الصحة والسلامة والبيئة ISO 45001:2018، ISO 14001:2015، والتشريعات العمانية EHS عبر جميع المشاريع </li><li>مراجعة واعتماد جميع طلبات الموارد البشرية للأقسام، مع ضمان التوافق مع خطة القوى العاملة والميزانية المعتمدة، مع متابعة نسب التعمين على مستوى المجموعة حسب القسم والدرجة </li><li>ضمان الحفاظ على الوضع التنظيمي للمجموعة دون انقطاع </li><li>الإشراف على إدارة قسم تكنولوجيا المعلومات لنظام ERP (Build Superfast)، وإطار الأمن السيبراني، ووقت تشغيل البنية التحتية، ومبادرات التحول الرقمي </li><li>جمع ومراجعة وتقديم تقرير MIS التشغيلي الشهري إلى المدير التنفيذي، مع التأكد من استقبال جميع مدخلات KPI للأقسام والتحقق منها وتقديمها مع تعليق دقيق </li><li>إعداد مذكرات إيجاز تشغيلية أسبوعية للمدير التنفيذي </li></ul> المتطلبات<ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية أو الميكانيكية أو الكهربائية </li><li>خبرة مثبتة من 15–20 عاماً في صناعة البناء </li><li>4–8 سنوات خبرة في العمل كمدير عام أو في منصب مكافئ </li><li>إتقان MS Project، Primavera P6، AutoCAD (ضروري لمراجعة الرسومات)، وتطبيقات Microsoft Office بما في ذلك Excel وWord </li><li>إجادة اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً </li><li>القدرة على العمل في بيئة سريعة الوتيرة وتحت ضغوط المواعيد النهائية </li></ul> الفوائد<ul><li>مزايا للموظفين وفق قانون العمل العماني </li><li>راتب تنافسي </li></ul>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We're recruiting a General Manager – Projects for one of our clients, who is a leading Civil engineering company based in Muscat, Oman. About Our Client: Our client is a leading civil engineering organization that specializes in innovative infrastructure, construction, and project management solutions. The organization is committed to delivering high-quality engineering services with a strong focus on safety, sustainability, and excellence across residential, commercial, and industrial projects in Oman. Key Responsibilities: <ul><li>Develop a structured annual operations plan to define operational priorities, milestones, and resource requirements for each department at the start of every fiscal year </li><li>Monitor execution progress monthly against the approved plan </li><li>Identify performance gaps and direct HODs to implement corrective actions within defined timelines, while recommending training, development, or HR actions to the MD </li><li>Conduct formal monthly HOD performance reviews against departmental KPIs </li><li>Hold authority to recommend disciplinary action, reassignment, or performance management proceedings for any HOD in accordance with Group HR policy </li><li>Ensure all departments operate in full compliance with the Corporate Governance Manual, Delegation of Authority, and Authority Matrix </li><li>Monitor performance across all six dimensions — budget, program, quality, EHS, commercial, and client satisfaction — for every active project </li><li>Identify at-risk projects and hold Project Managers accountable for on-time, on-budget, and on-quality delivery </li><li>Review and approve project mobilization plans, resource deployment strategies, and program baselines before construction commences </li><li>Oversee the pre-contracts department’s estimation quality, BOQ accuracy, and risk assessment rigor across all active tenders </li><li>Monitor the post-contracts department’s IPA submission cycle, variation register currency, and EOT claim preparation for all active projects </li><li>Oversee the Procurement department’s governance standards, including Approved Vendor List currency, competitive tendering discipline, and compliance with Authority Matrix thresholds </li><li>Monitor Group-wide financial performance against the approved annual budget monthly in coordination with the Finance & Accounts department </li><li>Maintain and update the Group’s operational risk register, ensuring all significant financial, operational, compliance, and strategic risks are identified, assessed, and mitigated </li><li>Ensure the EHS department maintains full compliance with ISO 45001:2018, ISO 14001:2015, and Omani EHS legislation across all projects </li><li>Review and approve all departmental manpower requisitions, ensuring alignment with the approved workforce plan and budget, while monitoring Group-wide Omanisation ratios by department and grade </li><li>Ensure the Group’s regulatory standing is maintained without interruption </li><li>Oversee the IT department’s management of the ERP system (Build Superfast), cybersecurity framework, infrastructure uptime, and digital transformation initiatives </li><li>Compile, review, and submit the monthly Group MIS operational report to the MD, ensuring all departmental KPI inputs are received, validated, and presented with accurate commentary </li><li>Prepare weekly operations briefing notes for the MD </li></ul> Requirements<ul><li>Bachelor’s degree in Civil, Mechanical, or Electrical Engineering </li><li>Proven 15–20 years of experience in the construction industry </li><li>4–8 years of experience working as a GM or in an equivalent position </li><li>Proficiency in MS Project, Primavera P6, AutoCAD (essential for drawing review), and Microsoft Office applications including Excel and Word </li><li>Good command of written and spoken English </li><li>Ability to work in a fast-paced and deadline-driven environment </li></ul> Benefits<ul><li>Employee Benefits as per the Oman Labor Law </li><li>Competitive Salary </li></ul> </div>

دوام كامل من ٤ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

مدير مبيعات معدات المطابخ التجارية

في الموقع - سلطنة عمان - شمال الباطنة ١٠ أغسطس ٢٠٢٦

أخرى

نحن نبحث عن مدير مبيعات معدات مطابخ تجارية ذو خبرة قوية في الهندسة/الجانب الفني وخبرة سابقة مثبتة في سوق عمان.يجب أن يكون لدى المرشح خبرة قوية في مبيعات معدات المطابخ التجارية والتوريد والتركيب وتنفيذ المشاريع. المسؤوليات الأساسية<ul><li>توليد عملاء محتملين مؤهلين وتطوير أعمال جديدة بنشاط.</li><li>تحويل الاستفسارات إلى مشاريع مؤكدة وتحقيق أهداف المبيعات.</li><li>بناء علاقات مع الفنادق والمطاعم والمقاهي وشركات التموين والاستشاريين والمقاولين ومجموعات الأغذية والمشروبات.</li><li>فهم تخطيطات المطابخ ومواصفات المعدات وBOQs والمتطلبات الهندسية الكهربائية والميكانيكية والتكاليف.</li><li>إعداد عروض فنية وتجارية والتفاوض مع العملاء.</li><li>إدارة المشاريع من تأكيد المبيعات إلى التوريد والتركيب والاختبار والتسليم.</li><li>تنسيق وإدارة فرق المبيعات والفنية والشراء والتركيب.</li><li>الحفاظ على علاقات قوية مع العملاء وتوليد عمل متكرر.</li></ul>الملف المرغوب فيه للمرشح<ul><li>4-5+ سنوات من الخبرة المثبتة في بيع معدات المطابخ التجارية، ويفضل في عمان أو دول مجلس التعاون الخليجي.</li><li>خلفية هندسية/فنية قوية مع خبرة في معدات المطابخ التجارية والتوريد والتركيب وتنفيذ المشاريع.</li><li>قدرة مثبتة على توليد العملاء المحتملين، وتطوير أعمال جديدة، والتفاوض، وإغلاق المشاريع.</li><li>شبكة علاقات قوية ضمن الفنادق والمطاعم والمقاهي وشركات التموين والاستشاريين والمقاولين والمطورين ومجموعات الأغذية والمشروبات في عمان مفضلة بشدة.</li><li>فهم جيد لـتصاميم المطابخ وBOQs ومواصفات المعدات والمتطلبات الكهربائية والميكانيكية والتبريد والتهوية وتصنيع الفولاذ المقاوم للصدأ.</li><li>قادر على إدارة المشاريع من الاستفسار والاقتباس حتى التوريد والتركيب والاختبار والتسليم.</li><li>مهارات إدارة العملاء والتفاوض وقيادة الفريق قوية.</li><li>قابلية تحقيق الأهداف وتحمل مسؤولية كاملة عن المبيعات وتوصيل المشروع.</li><li>يفضل رخصة قيادة عمانية سارية. نحن نبحث عن شخص يمكنه جلب الأعمال وإغلاق المشاريع وتولي الملكية الكاملة من الاستفسار حتى التسليم النهائي.</li></ul>

We are looking for an experienced Commercial Kitchen Equipment Sales Manager with a strong engineering/technical background and proven Oman market experience.The candidate must have strong expertise in commercial kitchen equipment sales, supply, installation, and project execution. Key Responsibilities<ul><li>Generate qualified leads and actively develop new business.</li><li>Convert enquiries into confirmed projects and achieve sales targets.</li><li>Build relationships with hotels, restaurants, cafés, catering companies, consultants, contractors, and F&B groups.</li><li>Understand kitchen layouts, equipment specifications, BOQs, and MEP requirements.</li><li>Prepare technical and commercial quotations and negotiate with clients.</li><li>Manage projects from sales confirmation to supply, installation, testing, and handover.</li><li>Coordinate and manage sales, technical, procurement, and installation teams.</li><li>Maintain strong client relationships and generate repeat business.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>4-5+ years of proven experience in commercial kitchen equipment sales, preferably in Oman or the GCC.</li><li>Strong engineering/technical background with expertise in commercial kitchen equipment, supply, installation, and project execution.</li><li>Proven ability to generate leads, develop new business, negotiate, and close projects.</li><li>Strong network within hotels, restaurants, cafés, catering companies, consultants, contractors, developers, and F&B groups in Oman is highly preferred.</li><li>Good understanding of kitchen layouts, BOQs, equipment specifications, MEP requirements, refrigeration, ventilation, and stainless-steel fabrication.</li><li>Capable of managing projects from enquiry and quotation through supply, installation, testing, and handover.</li><li>Strong client management, negotiation, and team leadership skills.</li><li>Target-driven and capable of taking full ownership of sales and project delivery.</li><li>Valid Oman driving licence preferred. We need someone who can bring business, close projects, and take complete ownership from enquiry to final handover. Location: Sohar, Oman Employment: Full-Time Salary: Competitive + Sales Incentives</li></ul>

دوام كامل جولف تالنت

Assistant Manager HR And Admin

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h4>نظرة عامة على الشركة</h4> تأسست في ثلاثينيات القرن الماضي كشركة تجارية، وتعد مجموعة الفطيم اليوم واحدة من أكثر الشركات الإقليمية تنوعاً وتقدماً، وتمتلكها عائلياً ومقرها في دبي، الإمارات العربية المتحدة. مُهيكلة إلى خمسة أقسام تشغيلية: السيارات، الخدمات المالية، العقارات، التجزئة، والرعاية الصحية؛ وتوظف أكثر من 35,000 موظف عبر أكثر من 20 دولة في الشرق الأوسط وآسيا وأفريقيا، وتتعاون مجموعة الفطيم مع أكثر من 200 علامة تجارية معروفة ومبتكرة في العالم. ريادة الأعمال لدى مجموعة الفطيم وتركيزها المستمر على العملاء يتيحان للمؤسسة الاستمرار في النمو والتوسع، مستجيبة لاحتياجات عملائنا المتغيرة في المجتمعات التي نعمل فيها. من خلال التمسك بقيمنا المتمثلة في الاحترام والتميز والتعاون والنزاهة، تواصل مجموعة الفطيم إثراء حياة وتطلعات عملائنا كل يوم. <h4>الوصف الوظيفي</h4> المسؤول عن مساعدة مدير الموارد البشرية في تقديم دعم فعال لإدارة الخط على صعيد الموارد البشرية والشؤون الإدارية بما يمكنهم من تحقيق الأهداف التجارية والمساعدة في مدير المالية/الموارد البشرية في الأعمال الروتينية اليومية للموارد البشرية والشؤون الإدارية لضمان سير قسم الموارد البشرية والإدارة بسلاسة. <h4>ما ستقوم به</h4> إدارة الرواتب وتحديث بيانات الموظفين إدخال المدفوعات المتكررة وغير المتكررة للموظفين من خلال نظام الرواتب حتى يتم توليد الرواتب في الوقت المناسب. صيانة فعالة وكفؤة لبيانات الموظفين لضمان سهولة وسرعة الاسترجاع لتزويد الإدارة بقاعدة معلومات قوية لاتخاذ قرارات مبنية على معلومات. التوثيق/ النقل/ الإنهاء تحديث جميع المستندات المتعلقة بالإجازات والقروض والسلف. الحفاظ على ملفات شخصية وغيرها من المستندات. التأكد من أن التحويلات وخطابات الإنهاء تتم وفقاً لقواعد الشركة وقوانين العمل لتجنب التأخير والتقصير. الأمن والسلامة و حفظ جواز السفر الحفاظ على جوازات السفر في عهدة آمنة وترتيب إصدارها للموظفين عند الحاجة. العلاقات الحكومية شراكة وثيقة مع الجهات الحكومية فيما يتعلق بمتطلبات التوطين. أنشطة الموارد البشرية <ul> <li>الإشراف على تنفيذ سياسات الموارد البشرية بسلاسة لتخطيط القوى العاملة والتعيين واختيار وتطوير الموظفين الجدد في المنظمة.</li> <li>تحديد احتياجات التدريب عبر الوحدة بمستويات مختلفة.</li> <li>تنظيم برامج تدريب داخلية وخارجية بناءً على تحليل احتياجات التدريب لرفع مهارات وإنتاجية الموظفين.</li> <li>التعامل مع تطوير وإدارة برامج إدارة الأداء في المنظمة، بما في ذلك مراجعات الأداء وتقييمات كل موظف.</li> <li>الحفاظ على تقارير الموارد البشرية - MIS بشكل دوري.</li> </ul> أخرى تنفيذ الأعمال الروتينية اليومية للموارد البشرية والشؤون الإدارية مثل القروض، والسلف، والشهادات، إلخ. كما يقوم بالنيابة عن مدير الموارد البشرية أثناء غيابه وأداء أي مهام أخرى يكلفه بها من أجل تشغيل قسم الموارد البشرية والإدارة بسلاسة وفعالية. <h4>المهارات المطلوبة لضمان النجاح</h4> <ul> <li>مهارات قوية في حل المشاكل</li> <li>مهارات تواصل وتحليل قوية</li> <li>مهارات تواصل مميزة وقدرة تحليلية</li> <li>مهارات عرض ممتازة</li> <li>معرفة تامة بنظم المعلومات الإدارية والحقوقية للموارد البشرية ومبادئها وممارساتها</li> </ul> <h4>ما يجهزك للدور</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس أو الماجستير تخصص الموارد البشرية أو إدارة الأفراد</li> <li>4-6 سنوات خبرة كأخصائي موارد بشرية عام</li> </ul> <h4>أيام وساعات العمل</h4> أيام العمل: من الأحد إلى الخميس الوقت: من 8:00 صباحاً حتى 5:00 مساءً إجازات نهاية الأسبوع: الجمعة والسبت <h4>عن شركة أوريانت للتأمين ش.م.ع</h4> بدأت شركة أوريانت للتأمين عملياتها في 1982 كجزء من مجموعة الفطيم المرموقة ومنذ ذلك الحين سجلت نمواً مطرداً. وتعد الشركة من رواد سوق التأمين بالإمارات العربية المتحدة. لدى شركة أوريانت للتأمين رأس مال مدفوع قدره 500 مليون درهم إماراتي وهو الأعلى في صناعة التأمين بدولة الإمارات العربية المتحدة. وتضم المقر الرئيسي في دبي وتخدم عملاءها من خلال شبكة فروع واسعة في جبل علي وأبوظبي والعين والشارقة ورأس الخيمة في الإمارات، ومسقط في سلطنة عمان، والرياض في المملكة العربية السعودية، والبحرين.

<h4>Company Overview</h4> Established in the 1930s as a trading business, Al-Futtaim Group today is one of the most diversified and progressive, privately held regional businesses headquartered in Dubai, United Arab Emirates. Structured into five operating divisions: automotive, financial services, real estate, retail, and healthcare; employing more than 35,000 employees across more than 20 countries in the Middle East, Asia, and Africa, Al-Futtaim Group partners with over 200 of the world's most admired and innovative brands. Al-Futtaim Group’s entrepreneurship and relentless customer focus enables the organization to continue to grow and expand, responding to the changing needs of our customers within the societies in which we operate. By upholding our values of respect, excellence, collaboration, and integrity, Al-Futtaim Group continues to enrich the lives and aspirations of our customers each and every day. <h4>Job Description</h4> The Assistant Manager of HR is responsible for providing effective support to line management on HR and administrative matters enabling them to achieve the commercial objectives and to assist the Finance / HR manager in day-to-day routine HR and administrative work for smooth functioning of HR and administration department. <h4>What You Will Do</h4> Salary administration and updation of personnel data Input recurring and non-recurring payments to staff through payroll system so that payroll is generated in time. Effective and efficient maintenance of personnel data to ensure easy and quick retrieval of the same to provide management a strong information base to take informed decisions. Recordkeeping / Transfers / Terminations Update all documents related to leave, loans, and advances. Ensure safekeeping of personal files and other documents. Ensure that the transfers and termination letters are processed strictly in accordance with the company’s rules and labour laws to avoid delay and default. Security, safety, and custody of passport Keep in safe custody the passports and arrange release to employees as and when required. Government relations Closely partner with government entities relative to Omanization requirements. HR activities <ul> <li>Oversee smooth implementation of HR policies for manpower planning, recruitment, selection, and development of new employees in the organization.</li> <li>Identify the training needs across the unit at various levels.</li> <li>Organize training internal and external programmes based on the training need analysis to elevate the skills and productivity of employees.</li> <li>Handle the development and administration of performance management programmes in the organization, including periodic performance reviews and appraisals for all staff members.</li> <li>Maintain periodical HR-MIS.</li> </ul> Others Carry out day-to-day routine HR and administrative work such as employee loans, advances, certificates, etc. Also officiate in place of HR manager during his absence and perform any other duties assigned by him for smooth and effective operation of HR and Administration department. <h4>Required Skills to Be Successful</h4> <ul> <li>Strong problem-solving skills</li> <li>Strong interpersonal and analytical skills</li> <li>Excellent communication skills and analytical ability</li> <li>Excellent presentation skills</li> <li>Strong IT and legal knowledge, principles, and practices of human resource management</li> </ul> <h4>What Equips You for the Role</h4> <ul> <li>Bachelor’s or Master’s degree with specialization in Human Resources or Personnel Management</li> <li>4-6 years of experience as an HR Generalist</li> </ul> <h4>Working Days and Hours</h4> Working days: Sunday to Thursday Time: 8:00 AM till 5:00 PM Weekends: Friday and Saturday <h4>About Orient Insurance PJSC</h4> Orient Insurance Company commenced operations in 1982 as a part of the reputed Al-Futtaim Group and has since recorded a progressively steady growth. The company is counted among the leaders in the UAE insurance market. Orient Insurance Company has a paid-up capital of AED 500 million which is the highest in the insurance industry in UAE. With head office in Dubai, the company serves its clientele through an extensive branch network in Jebel Ali, Abu Dhabi, Al Ain, Sharjah, and Ras Al Khaimah in UAE, Muscat in Sultanate of Oman, Riyadh in Kingdom of Saudi Arabia, and Bahrain.

دوام كامل جولف تالنت

مساعد مدير الموارد البشرية والإداري

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h4>عن مجموعة الفطيم</h4> تأسست في ثلاثينيات القرن الماضي كشركة تجارية، وتُعد مجموعة الفطيم اليوم واحدة من أكثر الشركات الإقليمية تنوعاً وتقدماً، مملوكة للقطاع الخاص ومقرها في دبي، الإمارات العربية المتحدة. مقسمة إلى five operating divisions: السيارات، الخدمات المالية، العقارات، التجزئة، والرعاية الصحية؛ وتوظف أكثر من 35,000 موظف عبر أكثر من 20 دولة في الشرق الأوسط وآسيا وإفريقيا. تتعاون مجموعة الفطيم مع أكثر من 200 علامة تجارية معروفة ومبتكرة في العالم. ريادة أعمال مجموعة الفطيم وتركيزها المستمر على العميل يمكّنان المؤسسة من الاستمرار في النمو والتوسع، والاستجابة للاحتياجات المتغيرة لعملائنا داخل المجتمعات التي نعمل فيها. من خلال التمسك بقيمنا المتمثلة في الاحترام والتميز والتعاون integrity، تواصل مجموعة الفطيم إثراء حياة وطموحات عملائنا كل يوم. <h4>وصف الوظيفة</h4> المساعد المدير للموارد البشرية مسؤول عن توفير دعم فعال لخطوط الإدارة في المسائل المتعلقة بالموارد البشرية والإدارية، لتمكينهم من تحقيق الأهداف التجارية ومساعدة مدير المالية/الموارد البشرية في الأعمال الروتينية اليومية للموارد البشرية والإدارة لضمان سير قسم الموارد البشرية والإدارة بسلاسة. <h4>ما ستفعله</h4> إدارة الرواتب وتحديث بيانات العاملين <li>إدخال المدفوعات المتكررة وغير المتكررة للموظفين من خلال نظام الرواتب لضمان توليد الرواتب في الوقت المحدد.</li> <li>الصيانة الفعالة للكثير من البيانات المتعلقة بالموظفين لضمان سهولة وسرعة الاسترجاع لتوفير قاعدة معلومات قوية للإدارة لاتخاذ قرارات مستنيرة.</li> التسجيل / التحويلات / الإنهاءات <li>تحديث جميع المستندات المتعلقة بالإجازات والقروض والسلف. ضمان حفظ الملفات الشخصية والوثائق الأخرى آمنًا.</li> <li>التأكد من أن التحويلات وخطابات الإنهاء تتم وفقاً لقوانين الشركة ولوائح العمل لتجنب التأخير والتخلف.</li> الأمن والسلامة و custody جواز السفر <li>الحفظ في الحفظ الآمن لجوازات السفر وترتيب الإفراج عنها للموظفين عند الحاجة.</li> العلاقات الحكومية <li>شراكة وثيقة مع الجهات الحكومية فيما يتعلق بمتطلبات التوطين.</li> أنشطة الموارد البشرية <li>الإشراف على تطبيق سياسات الموارد البشرية بسلاسة فيما يتعلق بتخطيط القوى العاملة والتوظيف والاختيار وتطوير موظفين جدد في المؤسسة.</li> <li>تحديد احتياجات التدريب عبر الوحدة بمختلف المستويات.</li> <li>تنظيم برامج التدريب الداخلية/الخارجية بناءً على تحليل احتياجات التدريب لرفع مهارات وإنتاجية الموظفين.</li> <li>التعامل مع تطوير وإدارة برامج إدارة الأداء في المؤسسة، بما في ذلك مراجعات الأداء وتقييمات الأداء الدورية لجميع أعضاء الفريق.</li> <li>الحفاظ على تقارير إدارة الموارد البشرية-MIS بشكل دوري.</li> أخرى <li>تنفيذ الأعمال اليومية الروتينية للموارد البشرية والإدارية مثل قروض الموظفين والسلف والشهادات، وغيرها، كما يقوم بالنيابة عن مدير الموارد البشرية أثناء غيابه وأداء أي مهام أخرى يكلفه بها لسير العمل بسلاسة وفعالية لقسم الموارد البشرية والإدارة.</li> <h4>المهارات المطلوبة للنجاح</h4> <li>مهارات قوية في حل المشكلات</li> <li>مهارات شخصية وتحليلية قوية</li> <li>مهارات اتصال وتحليل ممتازة</li> <li>مهارات عرض ممتازة</li> <li>معرفة تقنية معلومات قوية، ومفاهيم وممارسات إدارة الموارد البشرية</li> <h4>ما يؤهلك للدور</h4> <li>درجة البكالوريوس أو الماجستير مع تخصص في الموارد البشرية/إدارة القوى العاملة</li> <li>يجب أن يمتلك 4-6 سنوات من الخبرة كأخصائي موارد بشرية عام</li> <h4>أيام العمل والساعات</h4> أيام العمل: من الأحد إلى الخميس الوقت: من 8:00 صباحاً إلى 5:00 مساءً عطلات نهاية الأسبوع: الجمعة والسبت <h4>عن أوريانت للتأمين PJSC</h4> بدأت شركة أوريانت للتأمين عملياتها في 1982 كجزء من مجموعة الفطيم المرموقة ومنذ ذلك الحين حققت نمواً تدريجياً مطرداً. وتعد الشركة من رواد سوق التأمين الإماراتي. تبلغ رأسمال أوريانت للتأمين المدفوع 500 مليون درهم وهو الأعلى في صناعة التأمين في الإمارات. ومقرها الرئيسي في دبي، وتخدم عملاءها من خلال شبكة فروع واسعة في جبل علي، أبوظبي، العين، الشارقة، ورأس الخيمة في الإمارات، ومسقط في سلطنة عمان، ورياض في المملكة العربية السعودية، والبحرين.

<h4>About Al-Futtaim Group</h4> Established in the 1930s as a trading business, Al-Futtaim Group today is one of the most diversified and progressive, privately held regional businesses headquartered in Dubai, United Arab Emirates. Structured into five operating divisions: automotive, financial services, real estate, retail, and healthcare; employing more than 35,000 employees across more than 20 countries in the Middle East, Asia, and Africa, Al-Futtaim Group partners with over 200 of the world's most admired and innovative brands. Al-Futtaim Group’s entrepreneurship and relentless customer focus enables the organization to continue to grow and expand, responding to the changing needs of our customers within the societies in which we operate. By upholding our values of respect, excellence, collaboration, and integrity, Al-Futtaim Group continues to enrich the lives and aspirations of our customers each and every day. <h4>Job description</h4> The assistant manager of HR is responsible for providing effective support to line management on HR and administrative matters enabling them to achieve the commercial objectives and to assist the finance/HR manager in day-to-day routine HR and administrative work for smooth functioning of HR and administration department. <h4>What you will do</h4> Salary administration and updation of personnel data <li>Input recurring and non-recurring payments to staff through payroll system so that payroll is generated in time.</li> <li>Effective and efficient maintenance of personnel data to ensure easy and quick retrieval of the same to provide management a strong information base to take informed decisions.</li> Recordkeeping / transfers / terminations <li>Update all documents related to leave, loans, and advances. Ensure safekeeping of personal files and other documents.</li> <li>Ensure that the transfers and termination letters are processed strictly in accordance with the company’s rules and labour laws to avoid delay and default.</li> Security, safety, and custody of passport <li>Keep in safe custody the passports and arrange release to employees as and when required.</li> Government relations <li>Closely partner with government entities relative to Omanization requirements.</li> HR activities <li>Oversee smooth implementation of HR policies for manpower planning, recruitment, selection, and development of new employees in the organization.</li> <li>Identify the training needs across the unit at various levels.</li> <li>Organize training internal/external programmes based on the training need analysis to elevate the skills and productivity of employees.</li> <li>Handle the development and administration of performance management programmes in the organization, including periodic performance reviews and appraisals for all staff members.</li> <li>Maintain periodical HR-MIS.</li> Others <li>Carry out day-to-day routine HR and administrative work such as employee loans, advances, certificates, etc., and also officiate in place of HR manager during his absence and perform any other duties assigned by him for smooth and effective operation of HR and administration department.</li> <h4>Required skills to be successful</h4> <li>Strong problem-solving skills</li> <li>Strong interpersonal and analytical skills</li> <li>Excellent communication skills and analytical ability</li> <li>Excellent presentation skills</li> <li>Strong IT and legal knowledge, principles, and practices of human resource management</li> <h4>What equips you for the role</h4> <li>Bachelor’s or master’s degree with specialization in human resources/personnel management</li> <li>Should have 4-6 years of experience as an HR generalist.</li> <h4>Working days and hours</h4> Working days: Sunday to Thursday Time: 8:00 AM till 5:00 PM Weekends: Friday and Saturday <h4>About Orient Insurance PJSC</h4> Orient Insurance Company commenced operations in 1982 as a part of the reputed Al-Futtaim Group and has since recorded progressively steady growth. The company is counted among the leaders in the UAE insurance market. Orient Insurance Company has a paid-up capital of AED 500 million which is the highest in the insurance industry in UAE. With head office in Dubai, the company serves its clientele through an extensive branch network in Jebel Ali, Abu Dhabi, Al Ain, Sharjah, and Ras Al Khaimah in UAE, Muscat in Sultanate of Oman, Riyadh in Kingdom of Saudi Arabia, and Bahrain.

دوام كامل بيت.كوم

مدير تطوير الأعمال – الإنشاءات

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ١١ أغسطس ٢٠٢٦

الإنشاءات والعقارات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن نوظف مدير تطوير أعمال – إنشاءات لأحد عملائنا، شركة مقاولات رائدة مقرها مسقط، عمان.  عن عميلنا: عميلنا هو منظمة مقاولات رائدة تختص في حلول إدارة المشاريع والبنية التحتية المبتكرة. تلتزم المؤسسة بتقديم خدمات هندسية عالية الجودة مع تركيز قوي على السلامة والاستدامة والتميز عبر المشاريع السكنية والتجارية والصناعية في عمان. المسؤوليات الرئيسية: <ul><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات تسويق شاملة لرفع ملف الشركة ضمن قطاعات البناء والهندسة المحلية</li><li>إدارة وتحسين حضور الشركة على وسائل التواصل الاجتماعي، مع ضمان تموضع العلامة التجارية والتفاعل مع أصحاب المصلحة الرئيسيين في الصناعة</li><li>الإشراف على تطوير المواد التسويقية والعروض التقديمية للشركة والوثائق ما قبل التأهيل لضمان تمثيل قوي للعلامة التجارية</li><li>تحديد والبحث ومتابعة فرص تجارية جديدة لقسمي الإنشاءات والألمنيوم عبر القطاعات العامة والخاصة في عمان</li><li>إنشاء فرص عمل مؤهلة من خلال زيارات ميدانية للعملاء المحتملين والاستشاريين والمقاولين والمطورين ومالكي المشاريع</li><li>الحفاظ على خط أنابيب نشط للمناقصات والمشروعات والاستفسارات المتعلقة بكل من القسميْن</li><li>متابعة اتجاهات السوق ونشاط المنافسين والمشروعات الناشئة عبر قطاعي الإنشاءات والألمنيوم في سلطنة عمان</li><li>إجراء زيارات وتقديم عروض عملاء بانتظام لتعريف قدرات الشركة ومنتجاتها ومصداقيات المشاريع</li><li>تمثيل الشركة في الفعاليات الصناعية والمعارض وأيام الموردين واجتماعات ما قبل التأهيل</li><li>قيادة تقديمات ما قبل التأهيل وتسجيلات حسابات الموردين وتحديث ملفات الشركة لدى العملاء والاستشاريين</li><li>تقديم تقارير أسبوعية وشهرية عن توليد العملاء المحتملين وزيارات العملاء وحالة خط الأنابيب ومقاييس التحويل </li></ul> المتطلبات<ul><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات تسويق شاملة لرفع ملف الشركة ضمن قطاعات البناء والهندسة المحليين </li><li>إدارة وتحسين حضور الشركة على وسائل التواصل الاجتماعي، مع ضمان تموضع العلامة التجارية والتفاعل مع أصحاب المصلحة الرئيسيين في الصناعة </li><li>الإشراف على تطوير المواد التسويقية والعروض التقديمية للشركة والوثائق ما قبل التأهيل لضمان تمثيل قوي للعلامة التجارية </li><li>تحديد والبحث ومتابعة فرص عمل جديدة لقسمي الإنشاءات والألمنيوم عبر القطاعات العامة والخاصة في عمان </li><li>إنشاء فرص عمل مؤهلة من خلال زيارات ميدانية للعملاء المحتملين والاستشاريين والمقاولين والمطورين ومالكي المشاريع </li><li>الحفاظ على خط أنابيب نشط للمناقصات والمشروعات والاستفسارات المتعلقة بكل من القسميْن </li><li>متابعة اتجاهات السوق ونشاط المنافسين والمشروعات الناشئة عبر قطاعي الإنشاءات والألمنيوم في سلطنة عمان </li><li>إجراء زيارات وتقديم عروض عملاء بانتظام لتعريف قدرات الشركة ومنتجاتها ومصداقيات المشاريع </li><li>تمثيل الشركة في الفعاليات الصناعية والمعارض وأيام الموردين واجتماعات ما قبل التأهيل </li><li>قيادة تقديمات ما قبل التأهيل وتسجيلات حسابات الموردين وتحديث ملفات الشركة لدى العملاء والاستشاريين </li><li>تقديم تقارير أسبوعية وشهرية عن توليد العملاء المحتملين وزيارات العملاء وحالة خط الأنابيب ومقاييس التحويل </li><li>أُمني الجنسية مع خبرة مناسبة في تطوير الأعمال ضمن قطاع الإنشاءات</li></ul> المزايا<ul><li>مزايا الموظفين وفقًا لقانون العمل العماني </li><li>راتب تنافسي </li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We're recruiting a Business Development Manager – Construction for one of our clients, a leading construction company based in Muscat, Oman.  About Our Client: Our client is a leading construction organization that specializes in innovative infrastructure and project management solutions. The organization is committed to delivering high-quality engineering services with a strong focus on safety, sustainability, and excellence across residential, commercial, and industrial projects in Oman. Key Responsibilities: <ul><li>Develop and drive comprehensive marketing strategies to elevate the Company’s profile within the local construction and engineering sectors</li><li>Manage and enhance the corporate social media presence, ensuring consistent brand positioning and engagement with key industry stakeholders</li><li>Oversee the development of marketing collateral, corporate presentations, and pre-qualification documents to ensure strong brand representation</li><li>Identify, research, and pursue new business opportunities for the Construction and Aluminum divisions across the public and private sectors in Oman</li><li>Generate qualified leads through field visits to potential clients, consultants, contractors, developers, and project owners</li><li>Maintain an active pipeline of upcoming and ongoing tenders, projects, and enquiries relevant to both divisions</li><li>Track market trends, competitor activity, and emerging projects across the construction and aluminum sectors in the Sultanate of Oman</li><li>Conduct regular client visits and presentations to introduce the Company’s capabilities, products, and project credentials</li><li>Represent the Company at industry events, exhibitions, supplier days, and pre-qualification meetings</li><li>Lead pre-qualification submissions, vendor account registrations, and the updating of company profiles with clients and consultants</li><li>Submit weekly and monthly reports on lead generation, client visits, pipeline status, and conversion metrics </li></ul> Requirements<ul><li>Develop and drive comprehensive marketing strategies to elevate the Company’s profile within the local construction and engineering sectors </li><li>Manage and enhance the corporate social media presence, ensuring consistent brand positioning and engagement with key industry stakeholders </li><li>Oversee the development of marketing collateral, corporate presentations, and pre-qualification documents to ensure strong brand representation </li><li>Identify, research, and pursue new business opportunities for the Construction and Aluminium divisions across the public and private sectors in Oman </li><li>Generate qualified leads through field visits to potential clients, consultants, contractors, developers, and project owners </li><li>Maintain an active pipeline of upcoming and ongoing tenders, projects, and enquiries relevant to both divisions </li><li>Track market trends, competitor activity, and emerging projects across the construction and aluminium sectors in the Sultanate of Oman </li><li>Conduct regular client visits and presentations to introduce the Company’s capabilities, products, and project credentials </li><li>Represent the Company at industry events, exhibitions, supplier days, and pre-qualification meetings </li><li>Lead pre-qualification submissions, vendor account registrations, and the updating of company profiles with clients and consultants </li><li>Submit weekly and monthly reports on lead generation, client visits, pipeline status, and conversion metrics </li><li>Omani national with relevant business development experience within the construction sector</li></ul> Benefits<ul><li>Employee benefits as per the Oman Labor Law </li><li>Competitive salary </li></ul> </div>

دوام كامل جولف تالنت

مساعد مدير الموارد البشرية والإداريّات

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h4>نظرة عامة عن الشركة</h4> تأسست في ثلاثينيات القرن الماضي كعمل تجاري، وتعمل شركة الفطيم اليوم كواحدة من أكثر الشركات الإقليمية تنوعاً وتقدماً وتملكها خاص، ومقرها في دبي، الإمارات العربية المتحدة. مقسمة إلى خمس divisions تشغيلية: السيارات، الخدمات المالية، العقارات، التجزئة، والرعاية الصحية؛ توظف أكثر من 35,000 موظف عبر أكثر من 20 دولة في الشرق الأوسط وآسيا وأفريقيا، وتتعاون مجموعة الفطيم مع أكثر من 200 علامة تجارية معروفة ومبتكرة في العالم. ريادة أعمال الفطيم وتركيزها المستمر على العملاء يمكّنان المؤسسة من الاستمرار في النمو والتوسع، والاستجابة لاحتياجات عملائنا المتغيرة في المجتمعات التي نعمل فيها. من خلال التمسّك بقيمنا المتمثلة في الاحترام والتميز والتعاون والنزاهة، تواصل مجموعة الفطيم إثراء حياة عملائنا وطموحاتهم كل يوم. <h4>وصف الوظيفة</h4> المساعد الإداري للموارد البشرية مسؤول عن تقديم دعم فعال للإدارة الخطية في مسائل الموارد البشرية والإدارية لتمكينهم من تحقيق الأهداف التجارية، ومساعدة مدير المالية/الموارد البشرية في الأعمال الروتينية اليومية للموارد البشرية والإدارة لضمان سير قسم الموارد البشرية والإدارة بسلاسة. <h4>ما الذي ستقوم به</h4> إدارة الرواتب وتحديث بيانات الموظفين إدخال المدفوعات المتكررة وغير المتكررة للموظفين من خلال نظام الرواتب حتى يتم إصدار الرواتب في الوقت المحدد. الحفاظ الفعّال والكفؤ لبيانات الموظفين لضمان سهولة وسرعة الاسترجاع لتزويد الإدارة بقاعدة معلومات قوية لاتخاذ قرارات مستنيرة. السجلات/النقل/الفصل تحديث جميع المستندات المتعلقة بالإجازات، القروض، والسلف. التأكد من حفظ الملفات الشخصية وغيرها من المستندات بأمان. التأكد من أن التحويلات وخطابات الفصل تتم وفقاً لقواعد الشركة وقوانين العمل لتجنب التأخير والتقصير. الأمن والسلامة وحفظ جواز السفر الحفاظ على جوازات السفر في عهدة آمنة وتنسّق الإفراج عنها للموظفين عند الحاجة. العلاقات الحكومية الشراكة عن كثب مع الجهات الحكومية فيما يخص متطلبات التوطين. أنشطة الموارد البشرية <ul> <li>إشراف تطبيق سياسات الموارد البشرية بسلاسة لتخطيط القوة العاملة والتوظيف والاختيار وتطوير الموظفين الجدد في المؤسسة.</li> <li>تحديد احتياجات التدريب عبر الوحدة على مستويات مختلفة.</li> <li>تنظيم برامج التدريب الداخلية والخارجية بناءً على تحليل احتياجات التدريب لرفع مهارات وإنتاجية الموظفين.</li> <li>التعامل مع تطوير وإدارة برامج الأداء في المنظمة، بما في ذلك المراجعات والتقييمات الدورية لجميع الموظفين.</li> <li>الحفاظ على تقارير معلومات الموارد البشرية بشكل دوري.</li> </ul> أخرى تنفيذ الأعمال اليومية الروتينية للموارد البشرية والإدارة مثل القروض، والسلف للموظفين، الشهادات، إلخ. كما يقوم بالنيابة عن مدير الموارد البشرية أثناء غيابه وأداء أي مهام أخرى يكلف بها لسير العمل الفعّال لقسم الموارد البشرية والإدارة. <h4>المهارات المطلوبة للنجاح</h4> <ul> <li>مهارات قوية في حل المشكلات</li> <li>مهارات تواصل وتحليل قوية</li> <li>مهارات تواصل وتحليل ممتازة</li> <li>مهارات عرض ممتازة</li> <li>معرفة قوية بتقنيات تكنولوجيا المعلومات والمبادئ والممارسات لإدارة الموارد البشرية والقوانين ذات الصلة</li> </ul> <h4>ما يؤهلك لهذا الدور</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس أو الماجستير بتخصص الموارد البشرية أو إدارة شؤون الأفراد</li> <li>4-6 سنوات خبرة كمختص موارد بشرية عام</li> </ul> <h4>أيام العمل وساعاته</h4> أيام العمل: الأحد إلى الخميس الوقت: من 8:00 صباحاً وحتى 5:00 مساءً عطلة نهاية الأسبوع: الجمعة والسبت <h4>عن Orient Insurance PJSC</h4> بدأت شركة Orient Insurance عملياتها في 1982 كجزء من مجموعة الفطيم المعروفة، ومنذ ذلك الحين تشهد نمواً مستمراً ومتصاعداً. وتعد الشركة من الرواد في سوق التأمين بالإمارات العربية المتحدة. لدى Orient Insurance Company رأس مال مدفوع قدره 500 مليون درهم إماراتي وهو الأعلى في صناعة التأمين في دولة الإمارات. مع مكتب رئيسي في دبي، تخدم الشركة عملتها من خلال شبكة فروع واسعة في جبل علي، أبوظبي، العين، الشارقة، ورأس الخيمة في الإمارات، ومسقط في سلطنة عمان، والرياض في المملكة العربية السعودية، والبحرين.

دوام كامل جولف تالنت

مساعد مدير الموارد البشرية والإدارة

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h4>حول مجموعة الفطيم</h4> تأسست في ثلاثينيات القرن الماضي كنشاط تجاري وتجارة، وتعد مجموعة الفطيم اليوم من أكثر الشركات الإقليمية تنوعاً وتقدماً، وهي مملوكة لشركات خاصة وتتخذ مقراً في دبي، الإمارات العربية المتحدة. مقسمة إلى خمسة أقسام تشغيلية: السيارات، الخدمات المالية، real estate، البيع بالتجزئة، والرعاية الصحية؛ وتوظف أكثر من 35,000 موظف عبر أكثر من 20 دولة في الشرق الأوسط وآسيا وأفريقيا، وتعمل مجموعة الفطيم مع أكثر من 200 علامة تجارية معروفة ومبتكرة في العالم. ريادة أعمال مجموعة الفطيم وتركيزها المستمر على العملاء يمكّنان المؤسسة من الاستمرار في النمو والتوسع، والاستجابة لاحتياجات عملائنا المتغيرة ضمن المجتمعات التي نعمل فيها. من خلال تمسكنا بقيمنا المتمثلة في الاحترام والتميز والتعاون والنزاهة، تستمر مجموعة الفطيم في إثراء حياة وتطلعات عملائنا كل يوم. <h4>وصف الوظيفة</h4> المساعد الإداري للموارد البشرية مسؤول عن توفير دعم فعال لإدارة الخطوط على مستوى الموارد البشرية والمسائل الإدارية، مما يمكّنهم من تحقيق الأهداف التجارية ومساعدة مدير المالية/الموارد البشرية في العمل اليومي الروتيني للموارد البشرية والإدارة لضمان سلاسة عمل قسم الموارد البشرية والإدارة. <h4>ما ستفعله</h4> إدارة الرواتب وتحديث بيانات الأفراد <li>إدخال المدفوعات المتكررة وغير المتكررة للموظفين من خلال نظام الرواتب لضمان توليد الرواتب في الوقت المحدد.</li> <li>الصيانة الفعالة والفعالة لبيانات الأفراد لضمان سهولة وسرعة الاسترجاع لتزويد الإدارة بقاعدة معلومات قوية لاتخاذ قرارات مستنيرة.</li> السجلات/الانتقالات/الإنهاءات <li>تحديث جميع المستندات المتعلقة بالإجازات والقروض والسلف. ضمان حفظ الملفات الشخصية والوثائق الأخرى بأمان.</li> <li>التأكد من أن خطوط الانتقالات والإنهاءات تتم بشكل صارم وفقاً لقواعد الشركة وقوانين العمل لتجنب التأخير والتقصير.</li> الأمن والسلامة واحتجاز جواز السفر <li>الحفظ الآمن لجوازات السفر وتنظيم الإفراج عنها للموظفين حسب الحاجة.</li> العلاقات الحكومية <li>الشراكة الوثيقة مع الجهات الحكومية فيما يتعلق بمتطلبات التمكين العماني (الأومانة).</li> أنشطة الموارد البشرية <li>الإشراف على تنفيذ سياسات الموارد البشرية بسلاسة فيما يتعلق بالتخطيط للقوى العاملة، والتوظيف، والاختيار، وتطوير الموظفين الجدد في المنظمة.</li> <li>تحديد احتياجات التدريب عبر الوحدة على مختلف المستويات.</li> <li>تنظيم برامج التدريب الداخلي/الخارجي بناءً على تحليل احتياجات التدريب لتعزيز مهارات وإنتاجية الموظفين.</li> <li>التعامل مع تطوير وإدارة برامج إدارة الأداء في المنظمة، بما في ذلك المراجعات وتقييمات الأداء الدورية لجميع أعضاء الموظفين.</li> <li>الحفاظ على نظام معلومات الموارد البشرية الدوري (HR-MIS).</li> أخرى <li>القيام بأعمال الموارد البشرية والإدارية الروتينية اليومية مثل القروض والسلف والشهادات وغيرها، وأداء مهام مدير الموارد البشرية أثناء غيابه وتنفيذ أي مهام أخرى يكلف بها لضمان التشغيل السلس والفعال لقسم الموارد البشرية والإدارة.</li> <h4>المهارات المطلوبة للنجاح</h4> <li>مهارات قوية في حل المشكلات</li> <li>مهارات تواصل بين شخصية وتحليلية قوية</li> <li>مهارات اتصال وتحليل ممتازة</li> <li>مهارات عرض ممتازة</li> <li>معرفة تقنية قوية وقانونية ومبادئ وممارسات إدارة الموارد البشرية</li> <h4>ما يؤهلك للدور</h4> <li>درجة البكالوريوس أو الماجستير بتخصص في الموارد البشرية/إدارة الأفراد</li> <li>يُشترط وجود 4-6 سنوات من الخبرة كأخصائي موارد بشرية عام</li> <h4>أيام العمل وساعاته</h4> أيام العمل: الأحد إلى الخميس الوقت: 8:00 صباحاً حتى 5:00 مساءً نهـاءات الأسبوع: الجمعة والسبت <h4>عن Orient Insurance PJSC</h4> بدأت شركة Orient للتأمين عملياتها في عام 1982 كجزء من مجموعة الفطيم المرموقة ومنذ ذلك الحين سجلت نمواً مستداماً ومتزايداً. تعد الشركة من رواد سوق التأمين في الإمارات العربية المتحدة. لدى Orient للتأمين رأس مال مدفوع قدره 500 مليون درهم إماراتي وهو الأعلى في صناعة التأمين في دولة الإمارات. مقرها الرئيسي في دبي، وتخدم عملاءها من خلال شبكة فروع واسعة في جبل علي وأبوظبي والعين والشارقة ورأس الخيمة في الإمارات، ومسقط في سلطنة عمان، والرياض في المملكة العربية السعودية، والبحرين.

دوام كامل بيت.كوم

Manager / Senior Manager | Tax & Legal | Business Tax | Oman

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ١١ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الضرائب | ضرائب الأعمال – مدير عندما تعمل معنا، فإنك تتعهد بمهنة في واحدة من أكبر وأكثر شركات الخدمات المهنية مكانة في العالم. هل تبحث عن مسار وظيفي مجزٍ؟ ألقِ نظرة أقرب على ديلويت وتوش مي. لقد حازت على العديد من الجوائز في السنوات القليلة الماضية والتي تشمل أفضل صاحب عمل في الشرق الأوسط، وأفضل شركة استشارية، وجائزة التميّز في التدريب والتطوير في الشرق الأوسط من معهد المحاسبين القانونيين في إنجلترا وويلز (ICAEW). يشمل إقليمنا قوانين ضريبية متنوعة وهو جزء من ما يجعل مسار العمل في الضرائب مع ديلويت وتوش الشرق الأوسط تجربة حافلة حقاً. مع وجود العديد من الشركات التي تعمل عبر عدة حدود، ستكون معرفتك بالضرائب مفتاحاً لضمان بقية عملائنا ضمن إطار القوانين الضريبية وتقليل تكاليفهم الضريبية. كما ستشارك مهاراتك البشرية في بناء علاقة عمل وثيقة مع العملاء، بينما يتم إطالة معرفتك الفنية بتطوير خبرة عبر مجالات الاستشارات والأعمال والمالية والقانون لصياغة حلول تجارية معقولة. ومع تزايد خبرتك، ستفعل ذلك بدعم كامل من شركة تؤمن بمساعدتك على النمو وتزويدك بالمهارات التي تحتاجها للنجاح. هدفنا ديلويت تُحدث تأثيراً ذا مغزى. كل يوم نتحدى أنفسنا لفعل ما هو الأكثر أهمية—للعملاء، وللفريق، وللمجتمع. نخدم العملاء بشكل مميز، نُقدم رؤى مبتكرة، نحل التحديات المعقدة ونفتح باب النمو المستدام. نلهم محترفينا الموهوبين لتقديم قيمة مميزة للعملاء، وتوفير تجربة مهنية استثنائية وثقافة شاملة وتعاونية. نساهم في المجتمع، نبني الثقة والطمأنينة في الأسواق، ونحافظ على نزاهة المؤسسات ونساند مجتمعاتنا. قيمنا المشتركة ترشد الطريقة التي نتصرف بها لإحداث تأثير إيجابي ودائم: <ul> <li>قيادة الطريق </li> <li>الخدمة بنزاهة </li> <li>الاعتناء ببعضنا البعض </li> <li>تعزيز الشمولية </li> <li>التعاون لتحقيق تأثير قابل للقياس</li> </ul>كمدير ضرائب الأعمال في ديلويت، ستقود فريقاً في تقديم خدمات استشارية وملتزم بها من الضرائب لعملائنا. ستلعب دوراً حاسماً في إدارة علاقات العملاء، وتقديم خدمة استثنائية، وقيادة المشاريع لضمان الامتثال الضريبي وتحسين استراتيجيات الضرائب. يمنحك هذا المنصب فرصة مثيرة للعمل مع قاعدة واسعة من العملاء في صناعات مختلفة وفرصة للمساهمة في مكتب ضرائب ديناميكي ومتنامٍ. المسؤوليات الرئيسية: التفاعل مع العميل وإدارة العلاقات: <ul><li>تطوير والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء، فهم احتياجاتهم، وتقديم حلول ضرائب مخصصة.</li><li>قيادة اجتماعات العملاء وتسهيل المناقشات لتقديم رؤى واستراتيجيات ضريبية قيمة.</li></ul>الامتثال الضريبي والتوجيه: <ul><li>الإشراف على إعداد ومراجعة الإقرارات الضريبية المعقدة للشركات لضمان الامتثال لقوانين الضرائب المحلية والدولية.</li><li>تقديم نصائح خبيرة حول مجموعة واسعة من المسائل الضريبية، بما في ذلك الاستشارات الضريبية للشركات، وإعادة الهيكلة، والاندماجات والاستحواذات.</li></ul>البحث والتحليل: <ul><li>مواكبة التطورات في التشريعات الضريبية المحلية والدولية وتقييم أثرها على أعمال العملاء.</li><li>تحليل الأنظمة الضريبية المعقدة لتحديد فرص التخطيط الضريبي والحد من المخاطر.</li></ul>القدرات القيادية: <ul> <li>يكون قدوة ويعتنق رسالتنا وقيمنا، ويُقدِّر الآخرين لتأثيرهم</li> <li>يطوّر أفراداً وفِرَق عالية الأداء من خلال فرص تحديّة وذات معنى</li> <li>يقدِّم خدمة عملاء استثنائية؛ يعظم النتائج ويدفع الأداء العالي من خلال التحفيز على التعاون عبر الأعمال والحدود</li> <li>يشجّع العملاء والفرق والأفراد بشكل إيجابي، يقود بالمثال ويؤسس علاقات واثقة مع أشخاص أعلى رتبة تدريجياً</li> <li>يفهم الأهداف الرئيسية للعملاء والديلويت، يوجه الأفراد نحو الأهداف ويحدد الأولويات والاتجاه</li> </ul>المؤهلات: <ul> <li>محاسب مؤهل (CA، ACCA، ADIT، CPA، إلخ)</li> <li>خبرة ضريبية عامة لا تقل عن 6 سنوات، ويفضل أن تكون خمس سنوات على الأقل مركزة في الضرائب الدولية والإقليمية والوطنية.</li> <li>الخبرة في شركة من الأربع الكبرى، أو شركة محاماة، أو قسم ضرائب شركات كبيرة في شركة متعددة الجنسيات مطلوبة.</li> <li>خبرة عميقة، مباشرة، في مجموعة واسعة من الصناعات</li> <li>خبرة بارزة في ضرائب الشركات، بما في ذلك الاستشارات والامتثال.</li> <li>مهارات بحث ممتازة واتصالات مكتوبة وشفوية قوية.</li> <li>إتقان اللغة الإنجليزية (قراءة، تحدث، كتابة). ستُفضلية للمرشحين ثنائيي اللغة (العربية/الإنجليزية)</li> <li>معرفة عميقة بأنظمة وقوانين الضرائب والأعمال.</li> <li>مهارات إدارة المشاريع وتقديم العروض ممتازة مطلوبة.</li> <li>ينبغي وجود خبرة سابقة في الإشراف.</li> <li>سيكون معرفة ووجود خبرة سابقة في ضرائب عمان ميزة إضافية.</li></ul>لمزيد من المعلومات وللتقديم، يرجى زيارة موقعنا عبر زر

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Tax | Business Tax – Manager When you work for us, you commit to a career at one of the largest and most prestigious professional services firms in the world. Looking for a rewarding career? Take a closer look at Deloitte & Touche ME. It has received numerous awards in the last few years which include Best Employer in the Middle East, best consulting firm, and the Middle East Training & Development Excellence Award by the Institute of Chartered Accountants in England and Wales (ICAEW). Our region encompasses diverse tax laws and is part of what makes a career in tax with Deloitte & Touche Middle East a truly stimulating experience. With many corporations operating across several borders, your knowledge of tax will be key to making sure our clients stay on the right side of tax laws and minimize their tax costs. Your people skills will also be engaged as you form a close working relationship with clients, while your technical knowledge will be stretched as you develop expertise across the board in consulting, business, finance and law to craft commercially sound solutions. As you gain experience, you will do so with the full support of a firm that believes in helping you grow and providing you with the skills to succeed. Our Purpose Deloitte makes an impact that matters. Every day we challenge ourselves to do what matters most—for clients, for our people, and for society. We serve clients distinctively, bringing innovative insights, solving complex challenges and unlocking sustainable growth. We inspire our talented professionals to deliver outstanding value to clients, providing an exceptional career experience and an inclusive and collaborative culture. We contribute to society, building confidence and trust in the markets, upholding the integrity of organizations and supporting our communities. Our shared values guide the way we behave to make a positive, enduring impact: <ul> <li>Lead the way </li> <li>Serve with integrity </li> <li>Take care of each other </li> <li>Foster inclusion </li> <li>Collaborate for measurable impact</li> </ul>As a Business Tax Manager at Deloitte, you will lead a team in providing comprehensive tax advisory and compliance services to our clients. You will play a crucial role in managing client relationships, delivering exceptional client service, and leading projects to ensure tax compliance and optimize tax strategies. This position offers an exciting opportunity to work with a broad client base in various industries and a chance to contribute to a dynamic and growing tax practice. Key Responsibilities: Client Engagement and Relationship Management: <ul><li>Develop and maintain strong relationships with clients, understanding their needs, and provide tailored tax solutions.</li><li>Lead client meetings and facilitate discussions to deliver valuable tax insights and strategies.</li></ul>Tax Compliance and Advisory: <ul><li>Oversee the preparation and review of complex corporate tax returns to ensure compliance with local and international tax laws.</li><li>Provide expert advice on a broad range of tax issues, including corporate tax advisory, restructuring, and mergers & acquisitions.</li></ul>Research and Analysis: <ul><li>Stay abreast of developments in local and international tax legislation and assess their impact on client businesses.</li><li>Analyze complex tax regulations to identify opportunities for tax planning and risk mitigation.</li></ul>Leadership Capabilities: <ul> <li>Acts as a role model, embracing and living our purpose and values, and recognizing others for the impact they make </li> <li>Develops high-performing people and teams through challenging and meaningful opportunities </li> <li>Delivers exceptional client service; maximizes results and drives high performance from people while fostering collaboration across businesses and borders </li> <li>Influences clients, teams, and individuals positively, leading by example and establishing confident relationships with increasingly senior people </li> <li>Understands key objectives for clients and Deloitte, aligns people to objectives and sets priorities and direction</li> </ul>Qualifications: <ul> <li>Qualified Accountant (CA, ACCA, ADIT, CPA etc.)</li> <li>6+ years of general tax experience, preferably with at least five years focused on international, regional and national taxation. </li> <li>Experience with a Big 4 firm, law firm, or large corporate tax department of a multinational company is required. </li> <li>In-depth, first-hand experience of a wide range of industries　 </li> <li>Significant experience in corporate tax, including advisory and compliance.</li> <li>Excellent research skills and strong written and verbal communications skills. </li> <li>Fluent in English (Reading, Speaking and Writing). Preference will be given to Bilingual candidates (Arabic/English)</li> <li>In-depth knowledge of tax and business laws and regulations. </li> <li>Excellent project management and presentation skills required. </li> <li>Prior supervisory experience required. </li> <li>Prior work experience and knowledge of Oman taxation will be an added advantage.</li></ul>For further information, and to apply, please visit our website via the “Apply” button below. </div>

دوام كامل من ١٥ إلى ٢٠ سنة Naukri Gulf

General Manager - Development

في الموقع - سلطنة عمان - ظفار ٨ سبتمبر ٢٠٢٦

الهندسة

Responsibilities Strategic Contribution Translate the approved South Cluster business plan, destination strategy and development priorities into an integrated portfolio delivery plan for Janaen Salalah, Khor Rori and other assigned projects. Act as the single accountable owner for the South portfolio across the full development life cycle, ensuring alignment of scope, cost, schedule, quality, HSE and commercial outcomes. Sponsor projects and phase releases through the applicable G0-G6 stage-gates within delegated authority, ensuring that required evidence, business cases and recommendations are robust and timely. Maintain a strong understanding of real-estate, tourism, hospitality and residential market dynamics relevant to the South portfolio and use market evidence to inform development and monetization decisions. Leadership Lead, build and develop the South Cluster delivery team, including project managers, PMO/project controls, commercial and handover resources and other assigned personnel. Set clear accountabilities, objectives and performance expectations for the cluster team and create a culture of ownership, transparent reporting, collaboration and delivery discipline. Develop Omani project leadership capability through coaching, knowledge transfer, succession planning and meaningful delegation. Organization Structure Establish and operate the approved cluster delivery blueprint, with appropriate project leadership for each asset and effective coordination with embedded or centrally deployed design and technical resources. Review portfolio resourcing requirements and recommend the optimum mix of internal resources, consultants, project managers and contractors to support efficient delivery. Budgets and Plans Own and manage approved portfolio and phase budgets, cash-flow forecasts, schedules, resource plans and delivery priorities, ensuring timely corrective action where material variances arise. Ensure portfolio financial and schedule performance is accurately forecast, monitored and reported to the Chief Development Officer and relevant governance forums. Policies, Systems, Processes & Procedures Ensure consistent application of OMRAN policies, the stage-gate framework, Delegation of Authority, project controls, procurement requirements and all applicable statutory and regulatory requirements across the South Cluster. Drive disciplined reporting, risk management, change control, lessons learned and continuous improvement across the portfolio. Operational Lead delivery of the South portfolio across all active phases, with overall accountability for scope, schedule, cost, quality, HSE, risk, procurement, approvals and handover. Run the standard cluster delivery model, including project management by asset, cluster PMO/project controls, commercial and handover activities, stakeholder approvals and effective integration of central design and technical authorities. Ensure projects are delivered to Design & Master Planning standards, Technical Services specifications and approved land-use/GFA parameters, including effective coordination of secondary infrastructure and utility interfaces with centrally delivered trunk infrastructure. Oversee procurement and contracting activities with Capital Procurement & Contracts and the relevant Tender Committee, ensuring appropriate tender strategies, contract administration, claims avoidance and disciplined variation control. Manage the performance of project managers, consultants, designers, cost consultants and contractors, ensuring timely decisions, effective issue resolution and accountability for agreed deliverables. Provide strong commercial oversight of the portfolio, including cost management, contract administration, claims, variations, cash flow and forecast final cost, escalating material exposures in a timely manner. With Sales & Leasing, shape residential villa and plot products based on market evidence, support off-plan launches and escrow compliance, ensure agreed pre-sales thresholds are achieved before construction release where applicable, and oversee customer handover. Enforce OMRAN HSE standards across all sites and ensure appropriate management of environmental, coastal, archaeological and heritage constraints, particularly at Khor Rori and other sensitive locations. Represent OMRAN with Dhofar Municipality, relevant ministries, utility providers, local authorities and the community, building effective relationships and securing the approvals and local support required for delivery. Oversee testing, commissioning, snagging, practical completion and customer/asset handover, including transfer of common areas and estate obligations to the relevant Asset Management or community-management arrangements. Coordinate with Destinations Management and other relevant functions on destination experience requirements and seasonal programming, including Khareef-related requirements where applicable. Drive Omanisation and in-country value through recruitment, capability development, contracting and supply-chain decisions across the South Cluster. Provide accurate, transparent and timely portfolio reporting, decision papers and recommendations to the Chief Development Officer and relevant management and governance committees. Key Performance Indicators Portfolio cost and schedule variance against approved business plans and phase budgets. Achievement of approved project milestones, G0-G6 stage-gates and central-function SLA requirements. HSE performance, including LTIFR and zero major safety, environmental or heritage incidents. Effective management of portfolio risks, claims, variations and forecast final cost. Timely achievement of design, technical, statutory, authority and utility approvals. Residential pre-sales thresholds, absorption pace and launch readiness achieved in accordance with approved plans, where applicable. Handover quality, including defects, close-out performance and customer satisfaction. Achievement of approved commercial and financial outcomes, including phase monetization and contribution toward infrastructure investment recovery. Consultant, contractor and project-team performance against agreed deliverables and service levels. Achievement of Omanisation, Omani talent-development and ICV targets across the cluster. Authorities Operates within the Company's Delegation of Authority and approved phase budgets, with decision-making authority across the South Cluster portfolio within delegated limits. Material changes to land use, GFA, scope, phasing, budget or other matters beyond delegated thresholds are referred to the Chief Development Officer and the appropriate governance authority. The General Manager is accountable for planning to central design and technical approval SLAs and escalating material delays through the Development PMO.Desired Candidate ProfileEducation & Experience Bachelor's degree in Engineering, Construction Management, Architecture, Quantity Surveying, Real Estate or a related discipline; PMP, chartered status or equivalent professional qualification is an advantage. A minimum of 15 years of relevant real-estate, destination or development-delivery experience, including at least 5 years leading multi-project portfolios at Project Director, Development Director or General Manager level. Proven track record of delivering a master-planned community, resort or mixed-use destination through multiple phases, preferably including residential build-to-sell components. Strong experience in residential development, including off-plan sales, escrow requirements, phased construction and customer handover. Extensive experience managing consultants and contractors, with strong commercial knowledge of cost management, contracts, claims and variation control. Experience operating in stage-gated, PMO-driven and matrix delivery environments with central design and technical authorities. Proven government and community stakeholder-management experience; familiarity with Dhofar or southern Oman is a distinct advantage. Strong HSE leadership and demonstrated sensitivity to environmental, coastal, archaeological and heritage constraints. Arabic is strongly preferred given the local stakeholder environment. Key Skills & Competencies Functional Portfolio and multi-project development leadership across the full development life cycle. Strong commercial, financial and cost-management capability, including budget control, contracts, claims and variations. Ability to interpret and challenge business cases, project financials, cash flows and key development indicators. Strong project controls, programming, risk, issue and change-management capability. Sound understanding of master planning, design management, infrastructure, utilities, construction, commissioning and handover. Strong understanding of stage-gate governance, delegated authority and matrix delivery structures. Ability to lead multidisciplinary teams and manage complex stakeholder interfaces across multiple concurrent projects. Behavioral Visible and decisive leadership with strong accountability for delivery outcomes. Excellent communication, stakeholder-management, influencing and negotiation skills. Commercially sharp, calm under multi-site pressure and able to make balanced decisions with incomplete information. High standards of integrity, transparency and accuracy in reporting. Key Relationships Internal Chief Development Officer. South Cluster project managers, PMO/project controls, commercial, handover and other cluster resources. Design & Master Planning and Technical Services. Capital Procurement & Contracts, Finance, Legal/GRC and HSE. Sales & Leasing, Asset Management, Destinations Management and other relevant OMRAN functions. External Dhofar Municipality, relevant ministries, utility providers and other government authorities. Project management consultants, designers, engineers, cost consultants, contractors and specialist advisers. Customers, investors, community representatives and other project stakeholders, as applicable.

دوام كامل جولف تالنت

مسؤول الخدمات المؤسسية

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h4>الوصف</h4> الفرصة يتم إنشاء مشروع بنية تحتية جديدة للأسواق المالية في عمان، مدعوم من قبل مستثمرين مؤسسيين بارزين ويعمل ضمن إطار قانون عام دولي. هذه جهة في مرحلة البناء: فريق صغير وكبير الخبرة يبني شيئًا جديدًا فعليًا من الأساس بمعيار مؤسسي. نحن نوظف مسئول خدمات مؤسسية ليكون العمود الفقري التشغيلي للمكتب. ليست هذه وظيفة لمن يريد الانتظار ليُطلب منه ذلك. الشخص الذي نبحث عنه يتوقع ما يلزم، ويتحمل مسؤولية بيئته، ويقدم معيار خدمة يعكس مستوى المؤسسة التي يتم بناؤها. <h4>ما الذي تغطيه الوظيفة</h4> <ul> <li>إدارة بيئة المكتب حتى يعمل دون انقطاع ويظهر بشكل احترافي في جميع الأوقات</li> <li>استقبال واستضافة الزوار بالمستوى المتوقع من مؤسسة مالية دولية</li> <li>الحجز وإدارة سفر العمل للموظفين: الرحلات الجوية، الفنادق، النقل البري، التأشيرات، والجدولات</li> <li>تنسيق لوجستيات الزوار القادمين بما في ذلك الانتقالات والإقامة وجدولات الاجتماعات</li> <li>توفير الدعم اللوجستي لاجتماعات المجلس واللجان، بما في ذلك الأوراق، المحاضر، وتتبّع الإجراءات</li> <li>تأمين المستلزمات المكتبية وإدارة العلاقات مع مقدمي الخدمات المرافقين والوكلاء والشركة المتخصصة في السفر المؤسسي</li> <li>تقديم دعم مرن عبر فريق الخدمات المؤسسية وتغطية زملاء العمل أثناء الغياب</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <h4>من نبحث عنه</h4> خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في إدارة المكاتب، مساعد تنفيذي، أو دور خدمات مؤسسية. خبرة في بيئة توفر خدمة للعملاء أو الواجهة الأمامية مع حاسة ضيافة حقيقية. واثق في حجز وإدارة سفر الشركات، تطبيق السياسات وتصعيد الاستثناءات بالشكل المناسب. منظم قوي: مريح في إدارة عدة تدفقات عمل في آن واحد دون فقدان التفاصيل. الطلاقة في العربية والإنجليزية كتابة وتحدثاً. الخبرة في بيئة خدمات مالية منظمة أو خدمات مهنية تعتبر ميزة. كما أن الخبرة السابقة في شركة صغيرة أو عملة بنية تحتية حيث يتسارع الإيقاع ليستفيد كثيرًا. <h4>ما هذا</h4> هذا دور ضمن فريق التأسيس في مؤسسة لم توجد بشكلها النهائي بعد. العمل حقيقي، السرعة حقيقية، والمعيار المتوقع عالٍ. إذا كنت تبحث عن وظيفة مستقرة ومحددة في منظمة كبيرة، فربما ليست هذه هي. إذا أردت أن تكون جزءًا من بناء شيء من البداية، وتُثق به لتدير جزءك منه بشكل صحيح، فهذه فرصة جديرة بالنقاش.

<h4>Description</h4> The opportunity A new financial markets infrastructure venture is being established in Oman, backed by prominent institutional investors and operating under an international common law framework. This is a build-stage organisation: a small, senior team constructing something genuinely new, from the ground up, to an institutional standard. We are hiring a Corporate Services Officer to be the operational backbone of the office. This is not a role for someone who wants to wait to be asked. The person we are looking for anticipates what is needed, takes ownership of their environment, and delivers a standard of service that reflects the calibre of the institution being built. <h4>What the role covers</h4> <ul> <li>Managing the office environment so that it functions without interruption and presents professionally at all times</li> <li>Receiving and hosting visitors to the standard expected of an international financial institution</li> <li>Booking and administering staff business travel: flights, hotels, ground transport, visas, and itineraries</li> <li>Coordinating inbound visitor logistics including transfers, accommodation, and meeting schedules</li> <li>Providing logistical support for Board and committee meetings, including papers, minutes, and action tracking</li> <li>Procuring office supplies and managing relationships with facilities providers, couriers, and the corporate travel agency</li> <li>Providing flexible support across the Corporate Services team and covering colleagues during absences</li> </ul> <h4>Requirements</h4> <h4>Who we are looking for</h4> At least three years in an office management, executive assistant, or corporate services role. Experience in a customer-facing or front-of-house environment, with a genuine instinct for hospitality. Confident booking and administering corporate travel, applying policy and escalating exceptions appropriately. Strong organiser: comfortable managing multiple workstreams at once without losing the detail. Fluent in Arabic and English, written and spoken. Experience in a regulated financial services or professional services environment is an advantage. So is prior experience in a small firm or build-stage business where the environment moves quickly and the job description does not cover everything. <h4>What this is</h4> This is a founding-team role at an institution that does not exist yet in its finished form. The work is real, the pace is real, and the standard expected is high. If you are looking for a stable, well-defined job in a large organisation, this is probably not it. If you want to be part of building something from the start, and to be trusted to run your part of it properly, this is worth a conversation.

دوام كامل بيت.كوم

Manager - NDT Level III

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٢٥ يوليو ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <ul><li>Develop, qualify, and approve NDT procedures.</li><li>Establish techniques and ensure compliance with applicable codes and standards (ASME, AWS, ASTM, etc.)</li><li>Procedure demonstration by validating PAUT and TOFD blocks, as per the customer requirements and codes/standards.</li><li>Review Inspection reports and certificates</li><li>Train and supervise Level I and II technicians as per Company written practice</li><li>Ensure personnel understand procedures and techniques thoroughly.</li><li>Maintain and audit quality manuals and NDT documentation.</li><li>Resolve Day to day problems at site in coordination with Cleint.</li><li>Conduct detailed reviews and approvals of inspection data to ensure accuracy and compliance with customer requirements and</li></ul>industry standards. <ul><li>Develop, prepare, and approve procedures for all</li></ul>Advanced NDT related services, as per the customer requirements and codes/standards. <ul><li>Carry out investigation and provide correction / corrective actions for non- conformances/customer complaints.</li><li>Carryout technical audits / witness monitoring.</li></ul>Data Interpretation and reporting. </div>

دوام كامل جولف تالنت

موظف الخدمات المؤسسية

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h4>الوصف</h4> الفرصة في عُمان، يتم إنشاء مشروع جديد لبنية تحتية لأسواق المال، مدعوم من قِبل مستثمرين مؤسساتيين بارزين ويعمل بموجب إطار قانون عام دولي. هذه منظمة في مرحلة البناء: فريق صغير وذو خبرة يعمل على بناء شيء جديد حقًا، من الأساس، بمستوى مؤسسي. نحن نوظف موظف خدمات مؤسسية ليكون العمود الفقري التشغيلي للمكتب. هذه ليست وظيفة لشخص ينتظر الطلب. الشخص الذي نبحث عنه يتنبأ بما يلزم، ويتولى ملكية بيئته، ويقدّم مستوى خدمة يعكس كفاءة المؤسسة التي تُبنى. <h4>ما تغطيه الوظيفة</h4> <ul> <li>إدارة بيئة المكتب بحيث يعمل بدون انقطاع ويظهر بمظهر احترافي في جميع الأوقات</li> <li>استقبال واستضافة الزوار وفقاً للمعيار المتوقع من مؤسسة مالية دولية</li> <li>حجز وإدارة رحلات السفر الخاصة بالموظفين: الرحلات الجوية، الفنادق، النقل الأرضي، التأشيرات والبرامج</li> <li>تنسيق لوجستيات الزوار القادمين بما في ذلك النقل، الإقامة، وجداول الاجتماعات</li> <li>تقديم الدعم اللوجستي لاجتماعات مجلس الإدارة واللجان، بما في ذلك الأوراق، المحاضر، وتتبع الإجراءات</li> <li>توفير المستلزمات المكتبية وإدارة العلاقات مع مقدمي المرافق، شركات التوصيل، ووكالة السفر المؤسسية</li> <li>توفير دعم مرن عبر فريق الخدمات المؤسسية وتغطية الزملاء أثناء الغياب</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <h4>من نبحث عنه</h4> ثلاث سنوات على الأقل في إدارة مكاتب، أو مساعد تنفيذي، أو دور الخدمات المؤسسية. خبرة في بيئة تواجه العملاء أو الواجهة الأمامية، مع حدس حقيقي للضيافة. واثق في حجز وإدارة سفر الشركات، تطبيق السياسة وتصعيد الاستثناءات بشكل مناسب. منظّم قوي: مريح في إدارة عدة مسارات عمل في آن واحد دون فقدان التفاصيل. الطلاقة في العربية والإنجليزية، كتابةً وتحدثاً. الخبرة في بيئة خدمات مالية منظمة أو خدمات مهنية تُعد ميزة. وكذلك الخبرة السابقة في شركة صغيرة أو عمل في مرحلة البناء حيث البيئة تتحرك بسرعة ولا يغطي وصف العمل كل شيء. <h4>ما هذه الوظيفة</h4> هذه وظيفة فريق تأسيسي في مؤسسة لم توجد بشكلها النهائي بعد. العمل حقيقي، الإيقاع حقيقي، والمستوى المتوقع عالٍ. إذا كنت تبحث عن وظيفة مستقرة ومحددة في مؤسسة كبيرة، فربما ليست هذه هي. إذا كنت تريد أن تكون جزءاً من بناء شيء من البداية، وأن تُوثَق لقيادة جزءك منه بشكل صحيح، فهذه تستحق نقاشاً.

دوام كامل جولف تالنت

مساعد مدير الضرائب غير المباشرة

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h4>المسؤوليات الأساسية</h4> إدارة ومراقبة عمليات امتثال ضريبة القيمة المضافة للعملاء، بما في ذلك الإعداد ومراجعة إقرارات ضريبة القيمة المضافة، مع ضمان الدقة والالتزام بالمواعيد. تقديم خدمات استشارية متقدمة في ضريبة القيمة المضافة للعملاء، بما في ذلك تفسير قوانين وأنظمة وإرشادات ضريبة القيمة المضافة ذات الصلة بعمان. قيادة مشاريع تطبيق ضريبة القيمة المضافة، بما في ذلك تصميم وإعداد إجراءات وأنظمة ضريبة القيمة المضافة. مساعدة العملاء في عمليات مراجعة ضريبة القيمة المضافة وأسئلتهم من هيئة الضرائب العمانية. إجراء تقييمات مخاطر ضريبة القيمة المضافة وتقديم التوصيات لتحسين العمليات للحد من الالتزامات المحتملة. إعداد تقارير متعلقة بضريبة القيمة المضافة ووثائق المشاريع لتسليم العميل. الحفاظ على معرفة محدثة بتطورات ضريبة القيمة المضافة المحلية ومخرجات دول مجلس التعاون الخليجي، وتقديم رؤى لائقة للعملاء والفريق في الوقت المناسب. دعم تطوير الأعمال من خلال المساهمة في المقترحات والعروض ومواد الفكر القيادي. التعاون مع فرق متعددة الوظائف لتقديم المشورة بشأن آثار ضريبة القيمة المضافة لعدة معاملات. <h4>المؤهلات والخبرة</h4> درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو الاقتصاد أو مجال ذات صلة. يفضّل وجود مؤهل مهني (محاسب قانوني، ACCA، CPA، أو ما يعادلها). من 6 إلى 8 سنوات من الخبرة في ضريبة القيمة المضافة أو الضرائب غير المباشرة، ويفضّل في بيئة استشارية. معرفة قوية بقوانين ضريبة القيمة المضافة في عمان ولوائح ضريبة القيمة المضافة في GCC. خبرة موثقة في مشاريع الامتثال والاستشارات لضريبة القيمة المضافة. مهارات تحليلية وحل مشاكل قوية. القدرة على العمل بشكل مستقل وقيادة أعضاء الفريق الصغار. إتقان تطبيقات MS Office؛ الخبرة في برامج الضرائب ميزة إضافية. مهارات اتصال مكتوبة وشفوية ممتازة باللغة الإنجليزية؛ العربية ميزة إضافية. <h4>الكفاءات الأساسية</h4> <ul> <li>الانتباه للتفاصيل مع مهارات تنظيمية قوية.</li> <li>نهج يركز على العميل مع خبرة في إدارة العلاقات.</li> <li>القدرة على العمل تحت الضغط والالتزام بالمواعيد النهائية.</li> <li>الالتزام بالتعلم والتطور المستمر.</li> <li>قدرات القيادة والتوجيه.</li> <li>مهارات العمل الجماعي والتعاون القوية.</li> </ul>

<h4>Key responsibilities</h4> Manage and oversee VAT compliance processes for clients, including preparation and review of VAT returns, ensuring accuracy and timeliness. Provide advanced VAT advisory services to clients, including interpretation of VAT laws, regulations, and guidelines relevant to Oman. Lead VAT implementation projects, including the design and set-up of VAT processes and systems. Assist clients with VAT audits and queries from the Oman Tax Authority. Conduct VAT risk assessments and provide recommendations for process improvements to mitigate potential liabilities. Prepare VAT-related reports and project documentation for client delivery. Maintain up-to-date knowledge of local and GCC VAT developments, providing timely insights to clients and the team. Support business development by contributing to proposals, presentations, and thought leadership pieces. Collaborate with cross-functional teams to advise on VAT implications for various transactions. <h4>Qualifications and experience</h4> Bachelor’s degree in Accounting, Finance, Economics, or related field. Professional qualification (CA, ACCA, CPA, or equivalent) preferred. 6–8 years of experience in VAT or indirect tax, preferably in a consulting environment. Strong knowledge of Oman VAT laws and GCC VAT regulations. Proven experience with VAT compliance and advisory projects. Strong analytical and problem-solving skills. Ability to work independently and lead junior team members. Proficiency in MS Office applications; experience with tax software is an advantage. Excellent written and verbal communication skills in English; Arabic is an advantage. <h4>Key competencies</h4> <ul> <li>Attention to detail with strong organizational skills.</li> <li>Client-focused approach with relationship management experience.</li> <li>Ability to work under pressure and meet deadlines.</li> <li>Commitment to continuous learning and development.</li> <li>Leadership and mentoring capabilities.</li> <li>Strong teamwork and collaboration skills.</li> </ul>

دوام كامل جولف تالنت

مساعد مدير الضرائب غير المباشرة

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h4>المسؤوليات الرئيسية</h4> إدارة ومراقبة عمليات الامتثال لضريبة القيمة المضافة للعملاء، بما في ذلك إعداد ومراجعة الإقرارات الضريبية على القيمة المضافة، لضمان الدقة والالتزام بالمواعيد. تقديم خدمات استشارية متقدمة في ضريبة القيمة المضافة للعملاء، بما في ذلك تفسير قوانين ولوائح وإرشادات ضريبة القيمة المضافة ذات الصلة بعمان. قيادة مشاريع تنفيذ ضريبة القيمة المضافة، بما في ذلك تصميم وإعداد عمليات وأنظمة ضريبة القيمة المضافة. مساعدة العملاء في عمليات تدقيق ضريبة القيمة المضافة والاستفسارات من الهيئة العامة للضرائب في عمان. إجراء تقييمات مخاطر ضريبة القيمة المضافة وتقديم توصيات لتحسين العمليات لتقليل الالتزامات المحتملة. إعداد تقارير مرتبطة بضريبة القيمة المضافة ووثائق المشاريع لتسليم العملاء. الحفاظ على معرفة محدثة بآخر تطورات ضريبة القيمة المضافة المحلية ومجلس التعاون الخليجي، وتوفير رؤى في الوقت المناسب للعملاء والفريق. دعم تطوير الأعمال من خلال المساهمة في المقترحات والعروض والمقالات الفكرية القيادية. التعاون مع فرق متعددة الوظائف لتقديم المشورة حول أثر ضريبة القيمة المضافة على المعاملات المختلفة. <h4>المؤهلات والخبرة</h4> درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو الاقتصاد أو المجال ذي الصلة. يفضل المؤهل المهني (محاسب قانوني، ACCA، CPA، أو ما يعادله). 6–8 سنوات من الخبرة في ضريبة القيمة المضافة أو الضرائب غير المباشرة، ويفضَّل في بيئة استشارية. معرفة قوية بقوانين ضريبة القيمة المضافة في عمان وتنظيمات ضريبة القيمة المضافة في الخليج. خبرة مثبتة في مشاريع الامتثال والاستشارات الضريبية.> مهارات تحليلية وحل مشكلات قوية. القدرة على العمل بشكل مستقل وقيادة أعضاء الفريق المبتدئين. إتقان تطبيقات MS Office؛ الخبرة في برامج الضرائب ميزة إضافية. مهارات كتابة وتواصل باللغة الإنجليزية ممتازة؛ العربية ميزة إضافية. <h4>الكفاءات الأساسية</h4> <ul> <li>الاهتمام بالتفاصيل مع مهارات تنظيمية قوية.</li> <li>نهج مركّز على العميل مع خبرة في إدارة العلاقات.</li> <li>القدرة على العمل تحت الضغط والالتزام بالمواعيد النهائية.</li> <li>الالتزام بالتعلم والتطوير المستمر.</li> <li>القدرات القيادية والتوجيه.</li> <li>مهارات العمل الجماعي والتعاون القوية.</li> </ul>

دوام كامل Naukri Gulf

مدير الشراء والمناقصات

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ١٦ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<section>وصف الوظيفةالمسؤوليات والواجبات<div class="paragraph">إدارة والإشراف على أنشطة الشركة في الشراء والمناقصات لضمان التوريد التنافسي والشراء في الوقت المناسب والتقديمات المناظِمة للمناقصات والتحكم الفعّال في التكاليف. تشمل Responsibilities الرئيسية: إدارة أنشطة الشراء من طلب الشراء حتى اختيار المورد، أمر الشراء، والتسليم. قيادة إعداد وتقديم المناقصات الفنية والتجارية. مراجعة وثائق المناقصة وإعداد مصفوفات الامتثال والجداول والتوضيحات ومتطلبات التقديم. تنسيق مدخلات المناقصة مع العمليات والمالية والصحة والسلامة والبيئة والموارد البشرية وغيرها من الأقسام. البحث عن الموردين وتقييمهم والتفاوض معهم وإدارة الموردين والمقاولين من الباطن. إعداد مقارنات الأسعار والتوصيات التجارية. التفاوض على الأسعار وشروط الدفع وجداول التسليم والظروف العقدية. رصد أوامر الشراء وأداء التسليم والمتطلبات الشرائية العالقة. الحفاظ على سجلات الموردين المعتمدين وإجراء تقييمات أداء الموردين. رصد بوابات المناقصة وتحديد فرص الأعمال المناسبة. تحديد مخاطر الشراء وفرص تقليل التكاليف والموردين البدائل. الحفاظ على سجلات الشراء والمناقصات كاملة. إعداد تقارير منتظمة عن الشراء والمناقصات وأداء الموردين. الإشراف وتوزيع العمل على فريق الشراء والمناقصات. ضمان الامتثال لإجراءات الشركة ومتطلبات العملاء واللوائح المعمول بها.</div></section><section>الملف المرغوب فيه للمرشحدرجة البكالوريوس في إدارة سلسلة الإمداد، الشراء، إدارة الأعمال، الهندسة، أو مجال ذو صلة. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الشراء، المناقصات، سلسلة الإمداد، أو العقود. خبرة سابقة في الإشراف أو تنسيق فريق. خبرة في إعداد التقديمات الفنية والتجارية للمناقصات. مهارات قوية في مصدر الموردين، التقييم التجاري، والتفاوض. معرفة جيدة بعمليات الشراء، أوامر الشراء، إدارة الموردين، والتحكم في التكاليف. إتقان Microsoft Office، خصوصاً Excel. يفضَّل الخبرة في أنظمة ERP أو إدارة المشتريات. مهارات اتصال مكتوبة وشفوية قوية بالإنجليزية والعربية. يفضَّل الخبرة في النفط والغاز، خدمات بيئية، إدارة النفايات، أو القطاع الصناعي.</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Manage and oversee the company s procurement and tendering activities to ensure competitive sourcing, timely purchasing, compliant tender submissions, and effective cost control. Key responsibilities include: Manage procurement activities from purchase request through supplier selection, purchase order, and delivery. Lead the preparation and submission of technical and commercial tenders. Review tender documents and prepare compliance matrices, schedules, clarifications, and submission requirements. Coordinate tender inputs with Operations, Finance, HSE, HR, and other departments. Source, evaluate, negotiate with, and manage suppliers and subcontractors. Prepare quotation comparisons and commercial recommendations. Negotiate prices, payment terms, delivery schedules, and contractual conditions. Monitor purchase orders, delivery performance, and outstanding procurement requirements. Maintain approved supplier records and conduct supplier performance evaluations. Monitor tender portals and identify suitable business opportunities. Identify procurement risks, cost-saving opportunities, and alternative suppliers. Maintain complete procurement and tender records. Prepare regular procurement, tender, and supplier performance reports. Supervise and allocate work to the procurement and tendering team. Ensure compliance with company procedures, client requirements, and applicable regulations.</div></section><section>Desired Candidate ProfileBachelor s degree in Supply Chain Management, Procurement, Business Administration, Engineering, or a related field. Minimum 5 years of relevant experience in procurement, tendering, supply chain, or contracts. Previous experience supervising or coordinating a team. Experience preparing technical and commercial tender submissions. Strong supplier sourcing, commercial evaluation, and negotiation skills. Good knowledge of procurement processes, purchase orders, supplier management, and cost control. Proficiency in Microsoft Office, particularly Excel. Experience using ERP or procurement-management systems is preferred. Strong written and verbal communication skills in English and Arabic. Oil and gas, environmental services, waste management, or industrial-sector experience is preferred.</section>

دوام كامل جولف تالنت

مدير مقترحات المبيعات - الحلول المتكاملة

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h4>هل أنت شخص متحمس للغاية ومبدع وشغوف بالمبيعات والمقترحات؟</h4> هل تود أن تكون جزءاً من فريق ناجح؟ انضم إلى فريقنا! بازر هيوز هي شركة رائدة في تكنولوجيا الطاقة تقدم خدمات عبر سلسلة قيمة الطاقة من خلال قطاعات أعمال رائدة في السوق. مبنية على قرن من الخبرة وتعمل في أكثر من 120 دولة، تقنياتنا وخدماتنا المبتكرة تدفع الطاقة إلى الأمام، لتكون أكثر أماناً ونظافة وكفاءة للناس والكوكب. <h4>التعاون مع الأفضل</h4> للإعداد للمقترحات والعروض، التفاوض على العقود، والامتثال لالتزامات العقد وتقييم المخاطر التجارية. يقود تطوير خطط العمل لمنتج معين أو خط منتجات. <h4>كـ مدير مقترحات المبيعات - الحلول المتكاملة، ستكون مسؤولاً أيضاً عن:</h4> <ul> <li>قيادة جميع عناصر الفرص ضمن عملية I&S، والتأكد من استيفاء جميع التسليمات في المراحل وبوابات القرار.</li> <li>قيادة سعي الفرصة، إشراك وتنسيق جميع أصحاب المصلحة مثل قيادة الإقليم، العمليات التجارية، قيادة I&S، فرق خطوط المنتجات، نقاط الاتصال الفنية، نقاط اتصال الأطراف المتعاقدة، ووظائف دعم Baker Hughes لبناء استراتيجية فوز للمقترحات أو العروض.</li> <li>ضمان اتباع عمليات وإجراءات الشركة بدقة، بما في ذلك مبادئ المبيعات والمبادئ التجارية لـ OFSE، وتطبيق محتوى وأدوات نظام إدارة I&S على كل فرصة.</li> <li>المساهمة في تطوير والتزام عمليات I&S لضمان توثيق وتقييم وتخفيف مخاطر المشروع من خلال استخدام عملية وأدوات إدارة مخاطر I&S.</li> <li>صياغة خطة المشروع الأولية وجميع أجزائها، أي خطة إدارة المخاطر، خطة الاتصالات، خطة التوريد، خطة إدارة البائعين، الجدول الزمني المبكر، خطة الجودة، مصفوفة أصحاب المصلحة، مصفوفة أدوار ومسؤوليات المشروع (RACI)، الهيكل التنظيمي، وبناء نموذج تكلفة I&S.</li> <li>ضمان أن النماذج التجارية تعكس بدقة العائد على الاستثمار وربحية Baker Hughes من خلال العمل عن كثب مع عدد من أصحاب المصلحة الداخليين.</li> <li>توفير القيادة للمفاوضات مع العملاء، والأطراف المتعاقدة، والموردين، والأطراف ذات الصلة.</li> <li>أداء نقلة العقد من خلال استخدام مكوّن اتفاقية مستوى الخدمة (SLA) من إطار عمل Baker Hughes التجاري والتشغيلي مثل اتفاقية إطار عمليات التجارة (COFA) أثناء مرحلة تعبئة المشروع إلى مدير المشروع وفِرَق دعم I&S المسؤولة عن المشروع عبر مراحل التنفيذ.</li> </ul> <h4>أشعل شغفك!</h4> لكي تكون ناجحاً في هذا الدور، ستقوم بما يلي: <ul> <li>أن تكون حاصلاً على درجة البكالوريوس في الهندسة أو التخصص التجاري أو العلمي.</li> <li>تمتلك 15+ عاماً من الخبرة ذات الصلة كمشغل نفط وغاز أو شركة خدمات.</li> <li>تمتلك خبرة في قيادة عروض تجارية متكاملة.</li> <li>تمتلك 5+ سنوات من الخبرة في مشاريع متكاملة.</li> <li>فهم قوي لبيئة الأعمال في القطاع العلوي بما في ذلك العناصر التقنية واللوجستية.</li> <li>معرفة جيدة بالهندسة الآبار وبناء الآبار والتجهيزات التقنية والحزم التقنية والحلول الفنية.</li> <li>قيادة ممتازة، مهارات تواصل وتأثير وتحليل واتخاذ قرار وتخطيط قوية.</li> <li>قدرة مثبتة على العمل في منظمة مصفوفة عالمية.</li> <li>معرفة كبيرة بخطط الأعمال وتخطيط المشروع ومنهجية إدارة المشاريع وأعداد المقترحات/العروض.</li> </ul> <h4>السمات المرغوبة:</h4> <ul> <li>خبرة عالمية في تقديم المقترحات ضمن نماذج تجارية وعقودية معقدة ومتنوعة.</li> <li>خلفية تشغيلية قوية في إدارة مشاريع متكاملة (إدارة المشاريع، أدوار هندسية).</li> <li>خبرة في إدارة وقيادة الموظفين.</li> <li>سجل حافل في الفوز بعمل متكامل عالي القيمة كمدير تجاري متكامل، قيادة الإستراتيجية التجارية وامتياز العروض والنجاح في منح العقود في المنطقة.</li> <li>سجل مثبت في منطقة MENAT مثل عمان والكويت والهند والإمارات والمملكة العربية السعودية.</li> </ul> <h4>اعمل بطريقة تناسبك</h4> نحن ندرك أن everyone مختلف، وأن الطريقة التي يرغب فيها الناس في العمل وتحقيق أقصى ما لديهم مختلفة أيضاً. <ul> <li>العمل بساعات مرنة - تعديل أوقات عملك خلال اليوم لمساعدتك على تنظيم كل شيء والعمل عندما تكون أكثر إنتاجية.</li> </ul> <h4>العمل معنا</h4> فريقنا قلب ما نقوم به في Baker Hughes. نعلم أننا أفضل عندما يتم تطوير جميع فريقنا، وتفاعلهم، والقدرة على إحضار ذاتهم الحقيقية إلى العمل. نستثمر في صحة ورفاهية قوتنا العاملة، ونُدرب ونكافئ المواهب، ونطور القادة في جميع المستويات لإبراز الأفضل في بعضهم البعض. <h4>العمل من أجلك</h4> لاكتشافاتنا ثورة في قطاع الطاقة لأكثر من قرن. ولكن للحفاظ على التقدم غداً، نعلم أنه علينا الدفع بالحدود اليوم. نحن نفضل مكافأة من يؤمن بالتغيير بحزمة تعكس مدى تقديرنا لإدخالهم. انضم إلينا، ويمكنك forvent: <ul> <li>سياسات توازن حياة العمل والرفاهية المعاصرة.</li> <li>خيارات رعاية طبية خاصة شاملة.</li> <li>شبكة أمان من التأمين على الحياة وبرامج.</li> <li>برامج مالية مخصصة.</li> <li>فوائد إضافية منتخبة أو تطوعية.</li> </ul> <h4>عنا</h4> نحن شركة تكنولوجيا طاقة توفر حلول للعملاء في قطاع الطاقة والصناعات حول العالم. مبنية على قرن من الخبرة وتعمل في أكثر من 120 دولة، تقنياتنا وخدماتنا المبتكرة تدفع الطاقة للأمام – لجعلها أكثر أماناً ونظافة وكفاءة للناس والكوكب. <h4>انضم إلينا</h4> هل تبحث عن فرصة لإحداث فرق حقيقي في شركة تقدر الابتكار والتقدم؟ انضم إلينا وأصبح جزءاً من فريق من الأشخاص الذين يتحدونك ويُلهمونك! دعونا نتحد وننطلق بالطاقة إلى الأمام. شركة Baker Hughes هي صاحب عمل يضمن تكافؤ الفرصة. تُتخذ قرارات التوظيف دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية أو التعبير الجنسي أو الأصل الوطني أو حالة المحارب المحمي أو خصائص أخرى محمية بموجب القانون.

<h4>Are you a highly motivated, creative individual and passionate about sales and proposals?</h4> Would you like to be a part of a successful team? Join our team! Baker Hughes is the leading energy technology company that delivers across the energy value chain through our market-leading business segments. Built on a century of experience and conducting business in over 120 countries, our innovative technologies and services are taking energy forward, making it safer, cleaner, and more efficient for people and the planet. <h4>Partner with the best</h4> To prepare proposals and bids, contract negotiation, and compliance with contract commitments and commercial risk assessment. Leads the development of business plans for a specific product or product line. <h4>As a Director of Sales Proposals - Integrated Solutions, you will also be responsible for:</h4> <ul> <li>Leading all elements of I&S opportunities through the I&S process, ensuring all stage and decision gate deliverables are met.</li> <li>Leading the opportunity pursuit, engaging and aligning all stakeholders such as region leadership, commercial operations, I&S leadership, product line teams, technical focal points, contracted party focal points, and Baker Hughes support functions to build a winning strategy for proposals or bids.</li> <li>Ensuring company processes and procedures are strictly followed, including OFSE sales and commercial principles and, in particular, I&S management system content and tools are applied to every opportunity.</li> <li>Contributing to the development and adherence of I&S processes to ensure that project risks are correctly documented, evaluated, and mitigated through use of I&S risk management process and tools.</li> <li>Drafting the initial project plan and all parts thereof, i.e., risk management plan, communications plan, sourcing plan, vendor management plan, early schedule, quality plan, stakeholder matrix, project roles and responsibility matrix (RACI), organizational structure, and construction of the I&S cost model.</li> <li>Ensuring commercial models accurately reflect the most likely return on investment and profitability of Baker Hughes by working closely with various internal stakeholders.</li> <li>Providing leadership for negotiations with customers, contracted parties, vendors, and other relevant parties.</li> <li>Performing contract handover through the use of the service level agreement (SLA) component of the Baker Hughes OFSE commercial and operational framework agreement such as Commercial Operations Framework Agreement (COFA) during project mobilization stage to the project manager and I&S support teams responsible for the project through execution stages.</li> </ul> <h4>Fuel your passion!</h4> To be successful in this role you will: <ul> <li>Have a bachelor's degree in engineering, commercial, or scientific discipline.</li> <li>Have 15+ years of relevant oil and gas operator or service company experience.</li> <li>Have experience leading integrated commercial bids.</li> <li>Have 5+ years of experience in integrated projects.</li> <li>Have strong understanding of upstream business environment, including technical and logistical elements.</li> <li>Have good knowledge of well engineering, well construction, rigs, equipment packages, and technical solutions.</li> <li>Have excellent leadership, strong interpersonal, influencing, analytical, decision-making, and planning skills.</li> <li>Have demonstrated ability to work in a global matrix organization.</li> <li>Have significant knowledge of business plans, project planning, project management methodology, and proposal/bid creation.</li> </ul> <h4>Desired characteristics:</h4> <ul> <li>Have global experience in delivering proposals in varying and complex commercial and contractual models.</li> <li>Have strong operational background running integrated projects (project management, engineering roles).</li> <li>Have experience in managing and leading employees.</li> <li>Established track record of winning high-value integrated work as an integrated commercial manager, driving commercial strategy, bid excellence, and successful contract awards in the region.</li> <li>Proven track record in MENAT region like Oman, Kuwait, India, UAE, and KSA.</li> </ul> <h4>Work in a way that works for you</h4> We recognize that everyone is different and that the way in which people want to work and deliver at their best is different for everyone too. <ul> <li>Working flexible hours - flexing the times when you work in the day to help you fit everything in and work when you are the most productive.</li> </ul> <h4>Working with us</h4> Our people are at the heart of what we do at Baker Hughes. We know we are better when all of our people are developed, engaged, and able to bring their whole authentic selves to work. We invest in the health and well-being of our workforce, train and reward talent, and develop leaders at all levels to bring out the best in each other. <h4>Working for you</h4> Our inventions have revolutionized energy for over a century. But to keep going forward tomorrow, we know we have to push the boundaries today. We prioritize rewarding those who embrace change with a package that reflects how much we value their input. Join us, and you can expect: <ul> <li>Contemporary work-life balance policies and wellbeing activities.</li> <li>Comprehensive private medical care options.</li> <li>Safety net of life insurance and programs.</li> <li>Tailored financial programs.</li> <li>Additional elected or voluntary benefits.</li> </ul> <h4>About us</h4> We are an energy technology company that provides solutions to energy and industrial customers worldwide. Built on a century of experience and conducting business in over 120 countries, our innovative technologies and services are taking energy forward – making it safer, cleaner, and more efficient for people and the planet. <h4>Join us</h4> Are you seeking an opportunity to make a real difference in a company that values innovation and progress? Join us and become part of a team of people who will challenge and inspire you! Let’s come together and take energy forward. Baker Hughes Company is an equal opportunity employer. Employment decisions are made without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, national origin, protected veteran status, or other characteristics protected by law.

دوام كامل من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

مدير المرفق

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

الإدارة

يقوم بالإشراف على عمليات المطعم اليومية ويساعد في تخطيط القوائم، ويحافظ على معايير النظافة، ويساعد الخدم والمضيفين في الأرض خلال فترات الذروة. يسعى لتحسين رضا الضيوف والموظفين باستمرار وتحقيق الأداء المالي في مجالات المسؤولية. يحدد الاحتياجات التدريبية لتحقيق الأهداف، ثم ينفذ الخطة.إدارة العمليات اليوميةيشرف ويدير على الموظفين. يدير جميع العمليات اليومية. يفهم وظائف الموظفين بشكل جيد بما يكفي لأداء الواجبات في غياب الموظفين. يحافظ على معايير الخدمة والنظافة في مطعم ومشرب/صالة وخدمات الغرفة. يراجع مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة الضيوف واحتياجات التشغيل والأهداف المالية.قيادة فريق الطعام والمشروباتيستخدم مهارات التعامل مع الآخرين والاتصال لقيادة التأثير وتشجيع الآخرين؛ يدعو إلى اتخاذ قرارات مالية/تجارية سليمة؛ يظهر الصدق والنزاهة؛ يقود بالمثال. يشجع ويعزز الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. يعمل كنموذج سلوكي لإظهار السلوكيات المناسبة. يحدد احتياجات التطوير لدى الآخرين ويقوم بتدريبهم أو توجيههم أو مساعدتهم في تحسين معارفهم أو مهاراتهم. يضع أهداف وخطط محددة لتحديد الأولويات والتنظيم وإنجاز العمل. يضمن ويحافظ على مستوى إنتاجية الموظفين. يوفر القيادة والرؤية والتوجيه لجمع وأولويات أهداف القسم بطريقة فعالة وكفؤة. يضمن الامتثال لجميع سياسات الطعام والشراب والمعايير والإجراءات من خلال التدريب والإشراف والمتابعة والإدارة الفاعلة. يضمن الالتزام بجميع القوانين واللوائح المعمول بها. يضمن الامتثال لمعايير التعامل مع الطعام والنظافة. يضمن فهم الموظفين لقوانين الخمور المحلية والولاية والفيدرالية. يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يفعل الموظفون الشيء نفسه داخل الفريق. يؤسس إرشادات حتى يفهم الموظفون التوقعات والمعايير. يراقب خدمة المشروبات بما يتوافق مع القوانين المحلية.ضمان خدمة العملاء الاستثنائيةيوفر خدمات تفوق توقعات العملاء لضمان رضاهم واحتفاظهم. يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد في فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والتغذية الراجعة والتدريب الفردي عند الحاجة. يدير العمليات اليومية، ويضمن الجودة والمعايير ويرفيع توقعات العملاء يومياً. يعكس القيادة في ضيافة الضيوف، ويجسد خدمة عملاء ممتازة ويخلق جوًا إيجابيًا لعلاقات الضيوف. يمكِّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. يعمل كنموذج لخدمة الضيوف للمطاعم، ويضع مثالاً جيداً للخدمة الممتازة ويخلق أجواء إيجابية لعلاقات الضيوف. يتعامل مع مشاكل وشكاوى الضيوف. يلتقي بالضيوف بشكل غير رسمي أثناء الوجبات أو عند المغادرة للحصول على ملاحظات حول جودة الطعام والشراب، ومستويات الخدمة، والرضا العام. يضمن اتخاذ إجراء تصحيحي لتحسين نتائج الخدمة باستمرار. يدمج رضا الضيوف في جزء من اجتماعات القسم مع التركيز على التحسين المستمر. يدير تقديم الخدمة في المنافذ لضمان خدمة ممتازة من نقطة الدخول حتى المغادرة (مثلاً الترحيب من قبل مضيفة، سرعة أخذ الطلب وتوصيل الطعام والشراب، تلبية الطلبات الخاصة، جمع المدفوعات ودعوة للعودة).إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشريةيوفر الإرشاد والتوجيه للمرؤوسين، بما في ذلك وضع مقاييس الأداء ومراقبة الأداء. يحدد الاحتياجات التعليمية للآخرين، ويطور برامج تعليمية رسمية أو دورات، ويعلم أو يدرّب الآخرين. يضمن معاملة الموظفين بعدالة. يسعى لتحسين معدل الاحتفاظ بالموظفين. يضمن تلقي الموظفين تدريباً مستمراً لفهم توقعات الضيوف. يطالب بتغذية راجعة من الموظفين، ويستخدم سياسة الباب المفتوح ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكلهم. يسعى لتحسين أداء الخدمة. يضمن حدوث الاعتراف بالإنجازات عبر مجالات المسؤولية.مسؤوليات إضافيةيوفر المعلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عن طريق الهاتف، أو بشكل مكتوب، أو بالبريد الإلكتروني، أو حضورياً. يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. يساعد الخدم والمضيفين في الأرض خلال فترات الوجبات وأوقات الطلب العالي. يلاحظ جودة المنتجات وطرق العرض الجيدة. يشرِف على عمليات الوردية اليومية في غياب مدير المطعم المساعد. يشرف على الجوانب المالية للقسم بما في ذلك الشراء ودفع الفواتير.الملف المرغوب للمرشح<ul><li>شهادة المدرسة الثانوية أو GED؛ 4 سنوات خبرة في مجال الطعام والشراب، الطبخ، أو مجال مهني ذو صلة.</li><li>أو درجة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة خدمات الطعام، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذو صلة؛ خبرة سنتين في مجال الطعام والشراب، الطبخ، أو مجال مهني ذو صلة.</li></ul>

Supervises daily restaurant operations and assists with menu planning, maintains sanitation standards and assists servers and hosts on the floor during peak meal periods. Strives to continually improve guest and employee satisfaction and maximize the financial performance in areas of responsibility. Determines training needed to accomplish goals, then implements plan.Managing Day-to-Day OperationsSupervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. Maintains service and sanitation standards in restaurant, bar/lounge and room service areas. Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met.Leading Food and Beverage TeamUtilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. Identifies the developmental needs of others and coaches, mentors, or otherwise helps others to improve their knowledge or skills. Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. Ensures and maintains the productivity level of employees. Provides the leadership, vision and direction to bring together and prioritize the departmental goals in a way that will be efficient and effective. Ensures compliance with all food & beverage policies, standards and procedures by training, supervising, follow-up and hands on management. Ensures compliance with all applicable laws and regulations. Ensures compliance with food handling and sanitation standards. Ensures staff understands local, state and Federal liquor laws. Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. Monitors alcohol beverage service in compliance with local laws.Ensuring Exceptional Customer ServiceProvides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. Manages day-to-day operations, ensures the quality, standards and meets the expectations of the customers on a daily basis. Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. Empowers employees to provide excellent customer service. Acts as the guest service role model for the restaurants, sets a good example of excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. Handles guest problems and complaints. Meets with guests on an informal basis during meals or upon departure to obtain feedback on quality of food and beverage, service levels and overall satisfaction. Ensures corrective action is taken to continuously improve service results. Incorporates guest satisfaction as a component of departmental meetings with a focus on continuous improvement. Manages service delivery in outlets to ensure excellent service from point of entry to departure (e.g., greeting from hostess, speed of order taking and food and beverage delivery, fulfillment of special requests, collection of payment & invitation to return).Managing and Conducting Human Resource ActivitiesProvides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. Identifies the educational needs of others, develops formal educational or training programs or classes, and teaches or instructs others. Ensures employees are treated fairly and equitably. Strives to improve employee retention. Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations. Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. Strives to improve service performance. Ensures recognition is taking place across areas of responsibility.Additional ResponsibilitiesProvides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. Assists servers and hosts on the floor during meal periods and high demand times. Recognizes good quality products and presentations. Supervises daily shift operations in absence of Assistant Restaurant Manager. Oversees the financial aspects of the department including purchasing and payment of invoices.Desired Candidate Profile<ul><li>High school diploma or GED; 4 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area.</li><li>OR 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area.</li></ul>

دوام كامل بيت.كوم

Strategic Account Manager

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ١٠ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> TrendAI™, the global AI security leader and enterprise business unit of Trend Micro, empowers organizations with full AI visibility and consolidated security that inspires confidence, drives innovation, and eliminates risk. At TrendAI™, we’re always seeking exceptional talent; people who want to collaborate with the best and push boundaries together. Here, your work goes beyond building a career. You will help protect what matters and play a vital role in shaping a safer, more trustworthy AI-powered future. AI Fearlessly. POSITION OVERVIEW The Strategic Account Manager (SAM) with [Saudi Arabia] will focus on proactively selling Trend Micro products and services into Major Enterprise Accounts. The Major Account Manager will drive to meet and exceed quota by engaging customers directly, leveraging and partnering with resellers and Global System Integrators. PRIMARY RESPONSIBILITIES <ul><li>Act as the account lead for assigned accounts based on the Client Value Proposition</li><li>Work closely with clients to identify needs, planned initiatives, business directions, and act as trusted adviser and advocate on best practices and solutions to address the clients’ IT and Cybersecurity goals and objectives</li><li>Provide back up and support to client teams where required</li><li>Recognized as the go-to person internally on the own client portfolio</li><li>Partner internally with cross-functional teams – such as Technical, Regional Account Managers, Marketing – to understand customer goals and key performance metrics</li><li>Pro-actively engage and drive opportunities with respective enterprise customers</li><li>Develop and manage a reliable forecast and ensure disciplined use of Trend Micro sales forecasting, account plans and customer relationship tools</li><li>Maintain sound knowledge of the industry, trends and the competitive posture of Trend Micro and other industry leaders regarding software product offerings and support services</li></ul>SECONDARY RESPONSIBILITIES <ul><li>Participate in industry conferences, trade shows and seminars, as required</li><li>Participate in the planning and execution of programs designed to promote Trend Micro’s activities</li><li>Document and regularly maintain all relevant information in Salesforce</li></ul>EXPERIENCE <ul><li>5+ years’ experience in Account Management in Information Technology / Security solutions companies</li><li>Experience of with in Oil & Gas, Government, BFSI, Commercial market sectors</li><li>Ability to effectively engage at the C level</li><li>Working knowledge and experience in selling key cybersecurity, networking and IT products and solutions, as well as knowledge of top competitive solutions in the market</li><li>Strong knowledge of Virtualization and cloud-based solutions preferred</li><li>Pattern of quantifiable success in large account management and selling strategies</li><li>Bachelor's Degree in Engineering, IT or Management with equivalent work experience preferred</li></ul>Trend Micro strive to build an environment of equity and inclusion, which reflects diverse points of view. We welcome, value, promote, and celebrate diversity - the very experiences and attributes that make us who we are, including but not limited to race, ethnicity, nationality, gender, gender identification, sexual orientation, level of ability, age, religion, veteran status, socio-economic status, and political philosophy. #LI-Onsite #LI-NA1 We embrace change, empower people, and encourage innovation. Join Trend Micro and Thrive with us. </div>

وظائف مدير الخدمات اللوجستية في سلطنة عمان

مساعد مدير - إدارة الأصول

مدير تشغيل الطعام والشراب

المدير العام – المشاريع

مدير مبيعات معدات المطابخ التجارية

Assistant Manager HR And Admin

مساعد مدير الموارد البشرية والإداري

مدير تطوير الأعمال – الإنشاءات

مساعد مدير الموارد البشرية والإداريّات

مساعد مدير الموارد البشرية والإدارة

Manager / Senior Manager | Tax & Legal | Business Tax | Oman

General Manager - Development

مسؤول الخدمات المؤسسية

Manager - NDT Level III

موظف الخدمات المؤسسية

مساعد مدير الضرائب غير المباشرة

مساعد مدير الضرائب غير المباشرة

مدير الشراء والمناقصات

مدير مقترحات المبيعات - الحلول المتكاملة

مدير المرفق

Strategic Account Manager

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مدير الخدمات اللوجستية في سلطنة عمان

اشترك لتصلك وظائف وظائف مدير الخدمات اللوجستية في سلطنة عمان الجديدة دوريا علي بريدك