وظائف مخطط استراتيجي في سلطنة عمان

<ul><li>وضع وتنفيذ خطط مبيعات استراتيجية لتحقيق وتجاوز أهداف الإيرادات ضمن شرائح التجزئة والتجار لمواد البناء.</li><li>تنمية علاقات قوية وطويلة الأجل مع شركاء التجزئة الرئيسيين وتجار الجملة، مع فهم احتياجاتهم المتنامية وديناميكيات السوق.</li><li>إجراء تحليل سوقي منتظم لتحديد الاتجاهات الناشئة وبيئات المنافسة ومناطق النمو المحتملة لمواد البناء.</li><li>إدارة دورة المبيعات الكاملة من توليد العملاء المحتملين والاقتراح إلى التفاوض، إغلاق الصفقات، وضمان رضا العملاء بعد البيع.</li></ul><p><strong>الملف الوظيفي المرغوب</strong></p><ul><li><p>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو التسويق أو مجال ذي صلة؛ ويفضل وجود درجة الماجستير.</p></li><li><p>حد أدنى 5 سنوات من الخبرة الموثوقة في المبيعات في صناعة مواد البناء أو عزل المياه أو كيميائيات الإنشاء، تستهدف التجزئة وتجار الجملة.</p></li></ul>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>As talabat continues to grow and keep ahead of the curve we have launched our very own end-end grocery service across the MENA region: tMart We re looking for a Assistant Store Supervisor to join the team and focus on growing our own Grocery Store tMart , which is the region s first cloud store concept offering 30-minutedelivery of groceries at hypermarket prices. The service has expanded rapidly across Kuwait, UAE, Qatar, Jordan, Bahrain, Egypt, Oman and Iraq!</p><p>Responsible for the operations of the store during his shift, in terms of end to -end operation: managing staff , Ordering, Inbound receiving, stocking, Pick and pack orders</p><p>Assists Store supervisor to manage all store operations (i.e. selecting people, scheduling shifts, routine and preventive maintenance, )</p><p>Assists Store supervisor for Ordering / Store replenishment: by Ensure proper stock in stores (No OOS or OVS) and help to assessing the inventory and issuing orders based on the input and assessment of demand planner plus physical stock assessment</p><p>Inventory management: Support Store supervisor by Ensuring effective stock control function and practices. Support Implementation of inventory process to ensure adequate stock levels and accurate inventory by conducting Store Stock take &amp; Cycle count based on the agreed schedule</p><p>Inbound receiving: During his shift , to ensure Accurate receiving of orders as per policies &amp; SOP</p><p>Outbound: During his shift , to ensure Efficient and accurate picking and packing of customer orders, as per SOP</p><p>Support Store supervisor by monitoring fulfillment processes and recommend improvements to increase productivity and profits.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>You have at least 3-5 years of experience in supermarket or restaurant</li><li>You are someone energized by the unknown and look forward to learning each day on the job.</li><li>Good communication skills, and always like to be hands-on with several tools.</li><li>Additionally, you have robust interpersonal and intercultural skills.</li><li>Language skills: Fluent English and Arabic would be highly advantageous.</li><li>Help Store supervisor by Ensuring implementation of actions pertinent to store-related shrinkages</li><li>Supervising the effective implementation of hygiene, sanitation, security and safety standards, as well as service level standards and ensuring a high level customer service both internally and externally during his shift</li><li>Discussing with the Store supervisor all issues/problems and propose solutions</li></ul><p></p></section>

<p><strong style="font-size: 11px;">Key Routine Tasks:</strong></p><p><strong>Capital Raising and Business Development</strong></p><ul><li>Develop and execute a comprehensive capital-raising strategy for TANMIA's private-market funds, investment vehicles, co-investments, and institutional mandates.</li><li>Initiate, develop, and close capital commitments from sovereign entities, pension funds, family offices, banks, insurance companies, endowments, high-net-worth investors, and other institutional and private investors.</li><li>Leverage an established network across Oman, the UAE, Saudi Arabia, and other GCC markets to expand TANMIA's investor base.</li><li>Identify new fundraising channels, strategic partnerships, placement opportunities, and cross-border distribution arrangements.</li><li>Lead commercial discussions and support the negotiation of investment terms, mandates, and investor commitments in coordination with the relevant internal teams.</li></ul><p><strong>Investor Relations and Engagement</strong></p><ul><li>Develop and maintain trusted, long-term relationships with existing and prospective investors.</li><li>Lead investor meetings, roadshows, presentations, due-diligence sessions, and follow-up engagement throughout the fundraising cycle.</li><li>Coordinate the preparation of pitchbooks, proposals, investment presentations, due-diligence materials, and investor communications.</li><li>Ensure that investor messaging is clear, consistent, accurate, and aligned with each fund's investment strategy, performance profile, and commercial terms.</li><li>Maintain regular communication with investors and ensure the timely resolution of enquiries and information requests.</li></ul><p><strong>Function Establishment and Governance</strong></p><ul><li>Establish the operating model for TANMIA's Capital Raising and Investor Relations function, including its processes, governance, systems, and reporting arrangements.</li><li>Develop an investor-segmentation and targeting framework based on investor profile, strategic fit, mandate, appetite, and likelihood of conversion.</li><li>Implement a structured pipeline-management process covering origination, qualification, engagement, due diligence, negotiation, and closing.</li><li>Establish appropriate investor-relationship management tools, records, documentation standards, and management dashboards.</li><li>Build, develop, coach, and mentor the investment team, progressively developing internal capability across fundraising, investor coverage, relationship management, product positioning, market sounding, negotiation, and closing.</li><li>Establish structured knowledge-transfer, and on-the-job development arrangements to ensure that the function develops sustainable institutional capability.</li><li>Develop appropriate talent-development plans for the function and identify high-potential staff who can progressively assume broader fundraising and investor-relations responsibilities.</li><li>Promote a strong fundraising and investor-oriented culture across the Investment Department and the wider organization by increasing awareness of institutional fundraising approaches, investor expectations, fundraising cycles, marketability considerations, and the importance of incorporating investor perspectives into product development.</li></ul><p><strong>Internal Coordination</strong></p><ul><li>Engage with the investment teams at an early stage of developing new funds, investment products, vehicles, and mandates to conduct preliminary market sounding and assess investor appetite, preferred structures, commercial terms, and positioning before the product is finalized.</li><li>Provide structured investor and market feedback to the investment teams and actively contribute to refining the investment concept, structure, target size, economics, terms, positioning, and fundraising strategy to improve marketability and probability of successful capital raising.</li><li>Act as the bridge between the investment teams and the investor market throughout the product-development process, ensuring that relevant investor feedback is incorporated while maintaining the integrity of TANMIA's investment objectives and commercial requirements.</li><li>Work closely with the investment teams to align fundraising priorities with fund strategies, transaction pipelines, commercial terms, and closing timelines.</li><li>Coordinate with Legal, Risk, Compliance, Finance, and Operations to support investor onboarding, due diligence, documentation, and closing requirements.</li><li>Support executive management in strategic investor discussions and external stakeholder engagement.</li></ul><p><strong>Performance and Reporting</strong></p><ul><li>Deliver agreed annual and periodic capital-raising targets.</li><li>Maintain a reliable, up-to-date pipeline showing investor status, expected commitment, probability of conversion, next action, and anticipated closing date.</li><li>Provide regular reports to the Executive management covering fundraising progress, pipeline value, conversion rates, investor feedback, risks, and required actions.</li><li>Monitor market developments, competitor activity, investor appetite, and fundraising trends across Oman and the GCC.</li></ul><p><br></p><p><strong>Qualifications And Experience :</strong></p><ul><li>Bachelor's degree in Finance, Economics, Business Administration, Investment Management, or a related discipline. A postgraduate qualification, such as an MBA or MSc in Finance or any relevant professional certificate, is preferred.</li><li>At least 15 years of relevant experience in capital raising, investment banking, private markets, asset management, institutional wealth management, private placement, or investor relations.</li><li>Demonstrable track record of originating and closing institutional capital commitments, preferably for private-market funds, alternative investments, or investment mandates.</li><li>Established senior-level relationships with sovereign entities, pension funds, family offices, financial institutions, and other professional investors across Oman,the wider GCC and internationally.</li><li>Experience in establishing or developing a capital-raising, placement, distribution, or investor-relations function.</li><li>Strong understanding of private-market investment structures, fundraising cycles, due-diligence requirements, fund economics, and investor decision-making.</li><li>Sound knowledge of the GCC investment landscape and relevant regulatory and cross-border considerations.</li><li>Fluency in Arabic and English, with excellent written, presentation, negotiation, and relationship-management capabilities.</li></ul><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><p><strong>Qualifications And Experience :</strong></p><ul><li>Bachelor's degree in Finance, Economics, Business Administration, Investment Management, or a related discipline. A postgraduate qualification, such as an MBA or MSc in Finance or any relevant professional certificate, is preferred.</li><li>At least 15 years of relevant experience in capital raising, investment banking, private markets, asset management, institutional wealth management, private placement, or investor relations.</li><li>Demonstrable track record of originating and closing institutional capital commitments, preferably for private-market funds, alternative investments, or investment mandates.</li><li>Established senior-level relationships with sovereign entities, pension funds, family offices, financial institutions, and other professional investors across Oman,the wider GCC and internationally.</li><li>Experience in establishing or developing a capital-raising, placement, distribution, or investor-relations function.</li><li>Strong understanding of private-market investment structures, fundraising cycles, due-diligence requirements, fund economics, and investor decision-making.</li><li>Sound knowledge of the GCC investment landscape and relevant regulatory and cross-border considerations.</li><li>Fluency in Arabic and English, with excellent written, presentation, negotiation, and relationship-management capabilities.</li></ul>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span></span><p><br><span><strong>الإعداد التنظيمي</strong></span></p><br><p><br><span>تعمل منظمة الغذاء والزراعة (FAO) في عمان عن كثب مع حكومة عمان وشركاء محليين ودوليين متنوعين لدعم الأولويات الوطنية المتعلقة بأنظمة الأغذية الزراعية المستدامة، وأمن الغذاء، والتغذية، وتغير المناخ، وإدارة الموارد الطبيعية، ومجالات أخرى ضمن ولاية FAO."</span></p><br><p><span>وتحت الإرشاد العام لممثل FAO، سيُساند أخصائي الشراكات وتحريك الموارد في عمان في تعزيز الارتباط مع الشركاء الوطنيين والدوليين وفي تحديد ومتابعة فرص الشراكة وتحريك الموارد. تعمل FAO عمان عن كثب مع حكومة عمان، بما في ذلك الوزارات والمؤسسات الوطنية المعنية، لدعم تنفيذ أولويات برنامج FAO في مجالات تتعلق بأمن الغذاء، الزراعة، الثروة السمكية، إدارة الموارد الطبيعية، الصمود المناخي، وأنظمة الغذاء المستدامة. في هذا السياق، سيُسهم المنصب في مسح وتواصل مع نظراء حكوميين، وشركاء التنمية، والجهات المانحة، والمؤسسات المالية الدولية، والكيانات القطاع الخاص، ووكالات الأمم المتحدة، وغيرهم من أصحاب المصلحة المعنيين لتحديد فرص التعاون ودعم تعبئة الموارد المالية والفنية لتنفيذ برنامج FAO في عمان. كما سيُسهم في الحفاظ على رؤية محدثة للشراكات المحتملة وفرص التمويل وتقوية المتابعة والتنسيق للأنشطة ذات الصلة.</span></p><br><p><span>سيعمل الشخص المعني بتنسيق وثيق مع فريق برنامج FAO عمان والفرق الفنية، وكذلك مع FAO-الشرق الأوسط وشمال أفريقيا (FAO-RNE)، بما في ذلك أخصائي الشراكات الإقليمي الفرعي ومهندس البرنامج (الشراكات)، والوحدات الفنية المعنية، ومكاتب FAO الأخرى كما هو مناسب. سيسهِّل هذا التنسيق تبادل المعلومات، وتحديد فرص التمويل والشراكة المحتملة، وإعداد مدخلات ومواد لدعم الارتباط مع الشركاء المحتملين ومقدمي الموارد. وسيُسهم المنصب في ضمان اتساق أنشطة الشراكة وتحريك الموارد مع إطار FAO الاستراتيجي، وإطار برمجة الدولة (CPF) في عمان، والأولويات الوطنية للتنمية، والمبادرات الإقليمية والعالمية ذات الصلة. وبالتالي ستقدم المهمة دعمًا تشغيليًا وتنسيقيًا لمكتب FAO عمان في تقوية قاعدة الشراكة وجهود تعبئة الموارد وتسهيل تطوير ومتابعة فرص دعم تنفيذ البرنامج.</span></p><br><p><span><strong>خطوط التقارير</strong></span></p><br><p><br><span>سيعمل أخصائي الشراكات وتحريك الموارد تحت الإشراف العام لممثل FAO في عمان وبالتنسيق الوثيق مع الزملاء في البرنامج والفنيين المعنيين. سيحافظ المحتل على تنسيق منتظم مع FAO-RNE، والوحدات الفنية المعنية في مقر FAO، ونظراء الحكومة، والجهات المانحة، وشركاء التنمية، ووكالات الأمم المتحدة، والمؤسسات المالية الدولية، والكيانات الخاصة، وغيرهم من أصحاب المصلحة حسب الاقتضاء.</span></p><br><p><span><strong>التركيز الفني</strong></span></p><br><p><br><span>تطوير الشراكات، تعبئة الموارد، تفاعل المانحين، مواءمة البرنامج، فرص الاستثمار والتمويل، ومشاركة أصحاب المصلحة بشكل استراتيجي دعمًا لبرنامج FAO عمان.</span></p><br><p><span><strong>المهام والمسؤوليات</strong></span></p><br><p><br><span>• دعم تطوير وتنفيذ أولويات الشراكة وتحريك الموارد في عمان بما يتوافق مع إطار برمجة الدولة، الأولويات الوطنية، إطار FAO الاستراتيجي، واستراتيجيات FAO لمشاركة الشراكات.</span><br><span>• المساعدة في رسم الخرائط ومتابعة الجهات المانحة الحالية والمحتملة، وشركاء التنمية، والمؤسسات الحكومية، والكيانات في القطاع الخاص، والمؤسسات المالية الدولية، ومصادر الموارد المالية والفنية الأخرى.</span><br><span>• المساعدة في تحديد وتقييم فرص التمويل والشراكة والحفاظ على قائمة محدثة بالفرص المحتملة، بما في ذلك إجراءات المتابعة والحالة.</span><br><span>• تقديم الدعم الفني والتشغيلي لموظفي FAO في الحفاظ على السجلات والمتابعة المرتبطة بالتفاعلات مع نظراء الحكومة والجهات المانحة وشركاء التنمية والكيانات الخاصة ووكلاء الأمم المتحدة وغيرهم من أصحاب المصلحة، كما هو موجه وتحت إشراف المشرف.</span><br><span>• المساعدة في تطوير أفكار المشاريع وإعداد ملاحظات المفاهيم، المقترحات، طلبات التمويل، موجزات المانحين، ومواد تعبئة الموارد الأخرى.</span><br><span>• المساعدة في تجميع وتنظيم وتحليل المعلومات المتعلقة بفرص الشراكة والتمويل المبتكر، بما في ذلك الشراكات العامة-الخاصة وتعاون الجنوب-الجنوب والتعاون الثلاثي، ودعم إعداد المواد الخلفية ذات الصلة تحت إشراف المشرف.</span><br><span>• المساعدة في إعداد مواد الإحاطة، العروض التقديمية، نقاط الحديث، وغيرها من المدخلات للاجتماعات والمشاورات مع المانحين ونظراء الحكومة والشركاء.</span><br><span>• تقديم الدعم الفني والتشغيلي لإعداد وتنظيم اجتماعات المانحين والشركاء والمشاورات والجلسات المستديرة وأنشطة الشراكة الأخرى، بما في ذلك إعداد الجداول والمواد الخلفية والعروض التقديمية وقوائم المشاركين ووثائق الاجتماع كما يوجه المشرف</span><br><span>• الحفاظ على السجلات وتقديم تحديثات منتظمة حول أنشطة الشراكة وتحريك الموارد والفرص والنتائج وإجراءات المتابعة، بالتنسيق مع FAO-RNE.</span><br><span>• العمل بتنسيق مع أخصائي الشراكات الإقليمي الفرعي، مسؤول البرنامج (الشراكات) في FAO-RNE، الوحدات الفنية المعنية، ومكاتب FAO الأخرى لتبادل المعلومات وتحديد الفرص ودعم مبادرات الشراكة وتحريك الموارد.</span><br><span>• أداء أي واجبات أخرى ذات صلة حسب الحاجة.</span></p><br><p><br><span><strong>سيتم تقييم المرشحون وفقًا لما يلي</strong></span></p><br><p><span><strong>المتطلبات الأساسية</strong></span></p><br><p><br><span>• درجة جامعية متقدمة في التنمية الدولية، الاقتصاد، إدارة الأعمال، العلاقات الدولية، الزراعة، العلوم البيئية، السياسات العامة، أو مجال ذو صلة.</span><br><span>• خبرة مهنية لا تقل عن أربع سنوات في تطوير الشراكات، تعبئة الموارد، علاقات المانحين، تطوير وإدارة البرامج أو المشاريع، مشاركة أصحاب المصلحة، أو مجال ذو صلة.</span><br><span>• معرفة عملية بالإنجليزية والعربية.</span><br><span>• أن تكون عمانيًا أو مقيمًا في البلد بتصريح عمل ساري المفعول.</span></p><br><p><span><strong>الكفاءات الأساسية FAO</strong></span></p><br><p><br><span>• التركيز على النتائج</span><br><span>• العمل الجماعي</span><br><span>• الاتصال</span><br><span>• بناء علاقات فعالة</span><br><span>• مشاركة المعرفة والتحسين المستمر</span></p><br><p><span><strong>المهارات الفنية/الوظيفية</strong></span></p><br><p><br><span>• خبرة واسعة في إدارة وتنسيق المشاريع/البرامج، ويفضّل في قطاع الزراعة أو التنمية.</span><br><span>• خبرة في العمل مع المؤسسات الحكومية وأصحاب المصلحة الوطنيين والدوليين المعنيين.</span><br><span>• خبرة في تطوير ومتابعة المشاريع والشراكات وفرص تعبئة الموارد.</span><br><span>• مهارات قوية في مشاركة أصحاب المصلحة، وبناء الشبكات، والتفاوض، والتحليل، والتواصل.</span></p><br>

<p>Responsibilities Strategic Contribution Translate the approved South Cluster business plan, destination strategy and development priorities into an integrated portfolio delivery plan for Janaen Salalah, Khor Rori and other assigned projects. Act as the single accountable owner for the South portfolio across the full development life cycle, ensuring alignment of scope, cost, schedule, quality, HSE and commercial outcomes. Sponsor projects and phase releases through the applicable G0-G6 stage-gates within delegated authority, ensuring that required evidence, business cases and recommendations are robust and timely. Maintain a strong understanding of real-estate, tourism, hospitality and residential market dynamics relevant to the South portfolio and use market evidence to inform development and monetization decisions. Leadership Lead, build and develop the South Cluster delivery team, including project managers, PMO/project controls, commercial and handover resources and other assigned personnel. Set clear accountabilities, objectives and performance expectations for the cluster team and create a culture of ownership, transparent reporting, collaboration and delivery discipline. Develop Omani project leadership capability through coaching, knowledge transfer, succession planning and meaningful delegation. Organization Structure Establish and operate the approved cluster delivery blueprint, with appropriate project leadership for each asset and effective coordination with embedded or centrally deployed design and technical resources. Review portfolio resourcing requirements and recommend the optimum mix of internal resources, consultants, project managers and contractors to support efficient delivery. Budgets and Plans Own and manage approved portfolio and phase budgets, cash-flow forecasts, schedules, resource plans and delivery priorities, ensuring timely corrective action where material variances arise. Ensure portfolio financial and schedule performance is accurately forecast, monitored and reported to the Chief Development Officer and relevant governance forums. Policies, Systems, Processes &amp; Procedures Ensure consistent application of OMRAN policies, the stage-gate framework, Delegation of Authority, project controls, procurement requirements and all applicable statutory and regulatory requirements across the South Cluster. Drive disciplined reporting, risk management, change control, lessons learned and continuous improvement across the portfolio. Operational Lead delivery of the South portfolio across all active phases, with overall accountability for scope, schedule, cost, quality, HSE, risk, procurement, approvals and handover. Run the standard cluster delivery model, including project management by asset, cluster PMO/project controls, commercial and handover activities, stakeholder approvals and effective integration of central design and technical authorities. Ensure projects are delivered to Design &amp; Master Planning standards, Technical Services specifications and approved land-use/GFA parameters, including effective coordination of secondary infrastructure and utility interfaces with centrally delivered trunk infrastructure. Oversee procurement and contracting activities with Capital Procurement &amp; Contracts and the relevant Tender Committee, ensuring appropriate tender strategies, contract administration, claims avoidance and disciplined variation control. Manage the performance of project managers, consultants, designers, cost consultants and contractors, ensuring timely decisions, effective issue resolution and accountability for agreed deliverables. Provide strong commercial oversight of the portfolio, including cost management, contract administration, claims, variations, cash flow and forecast final cost, escalating material exposures in a timely manner. With Sales &amp; Leasing, shape residential villa and plot products based on market evidence, support off-plan launches and escrow compliance, ensure agreed pre-sales thresholds are achieved before construction release where applicable, and oversee customer handover. Enforce OMRAN HSE standards across all sites and ensure appropriate management of environmental, coastal, archaeological and heritage constraints, particularly at Khor Rori and other sensitive locations. Represent OMRAN with Dhofar Municipality, relevant ministries, utility providers, local authorities and the community, building effective relationships and securing the approvals and local support required for delivery. Oversee testing, commissioning, snagging, practical completion and customer/asset handover, including transfer of common areas and estate obligations to the relevant Asset Management or community-management arrangements. Coordinate with Destinations Management and other relevant functions on destination experience requirements and seasonal programming, including Khareef-related requirements where applicable. Drive Omanisation and in-country value through recruitment, capability development, contracting and supply-chain decisions across the South Cluster. Provide accurate, transparent and timely portfolio reporting, decision papers and recommendations to the Chief Development Officer and relevant management and governance committees. Key Performance Indicators Portfolio cost and schedule variance against approved business plans and phase budgets. Achievement of approved project milestones, G0-G6 stage-gates and central-function SLA requirements. HSE performance, including LTIFR and zero major safety, environmental or heritage incidents. Effective management of portfolio risks, claims, variations and forecast final cost. Timely achievement of design, technical, statutory, authority and utility approvals. Residential pre-sales thresholds, absorption pace and launch readiness achieved in accordance with approved plans, where applicable. Handover quality, including defects, close-out performance and customer satisfaction. Achievement of approved commercial and financial outcomes, including phase monetization and contribution toward infrastructure investment recovery. Consultant, contractor and project-team performance against agreed deliverables and service levels. Achievement of Omanisation, Omani talent-development and ICV targets across the cluster. Authorities Operates within the Company's Delegation of Authority and approved phase budgets, with decision-making authority across the South Cluster portfolio within delegated limits. Material changes to land use, GFA, scope, phasing, budget or other matters beyond delegated thresholds are referred to the Chief Development Officer and the appropriate governance authority. The General Manager is accountable for planning to central design and technical approval SLAs and escalating material delays through the Development PMO.</p><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><p>Education &amp; Experience Bachelor's degree in Engineering, Construction Management, Architecture, Quantity Surveying, Real Estate or a related discipline; PMP, chartered status or equivalent professional qualification is an advantage. A minimum of 15 years of relevant real-estate, destination or development-delivery experience, including at least 5 years leading multi-project portfolios at Project Director, Development Director or General Manager level. Proven track record of delivering a master-planned community, resort or mixed-use destination through multiple phases, preferably including residential build-to-sell components. Strong experience in residential development, including off-plan sales, escrow requirements, phased construction and customer handover. Extensive experience managing consultants and contractors, with strong commercial knowledge of cost management, contracts, claims and variation control. Experience operating in stage-gated, PMO-driven and matrix delivery environments with central design and technical authorities. Proven government and community stakeholder-management experience; familiarity with Dhofar or southern Oman is a distinct advantage. Strong HSE leadership and demonstrated sensitivity to environmental, coastal, archaeological and heritage constraints. Arabic is strongly preferred given the local stakeholder environment. Key Skills &amp; Competencies Functional Portfolio and multi-project development leadership across the full development life cycle. Strong commercial, financial and cost-management capability, including budget control, contracts, claims and variations. Ability to interpret and challenge business cases, project financials, cash flows and key development indicators. Strong project controls, programming, risk, issue and change-management capability. Sound understanding of master planning, design management, infrastructure, utilities, construction, commissioning and handover. Strong understanding of stage-gate governance, delegated authority and matrix delivery structures. Ability to lead multidisciplinary teams and manage complex stakeholder interfaces across multiple concurrent projects. Behavioral Visible and decisive leadership with strong accountability for delivery outcomes. Excellent communication, stakeholder-management, influencing and negotiation skills. Commercially sharp, calm under multi-site pressure and able to make balanced decisions with incomplete information. High standards of integrity, transparency and accuracy in reporting. Key Relationships Internal Chief Development Officer. South Cluster project managers, PMO/project controls, commercial, handover and other cluster resources. Design &amp; Master Planning and Technical Services. Capital Procurement &amp; Contracts, Finance, Legal/GRC and HSE. Sales &amp; Leasing, Asset Management, Destinations Management and other relevant OMRAN functions. External Dhofar Municipality, relevant ministries, utility providers and other government authorities. Project management consultants, designers, engineers, cost consultants, contractors and specialist advisers. Customers, investors, community representatives and other project stakeholders, as applicable.</p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p> <strong>محتوى الوظيفة</strong> </p> <p> </p> <p>لدفع الابتكار والنمو من خلال قيادة دورة حياة المنتج، بما في ذلك بحث فرص السوق واحتياجات العملاء المتوافقة مع استراتيجية DB، وتطوير مفاهيم مقنعة، وضمان إطلاقات ناجحة، وإدارة أنشطة ما بعد الإطلاق، وتقديم تقارير قائمة على البيانات.</p> <p> </p> <p> <strong>2. الواجبات والمسؤوليات</strong> </p> <p>1. تطوير المنتج والابتكار</p> <p>قيادة تصميم وتطوير منتجات بنكية جديدة.</p> <p> إدارة دورات حياة المنتج، بما في ذلك المراجعات المحتملة للمنتج، والتحسينات، واحتمال الإيقاف بناءً على أداء السوق.</p> <p> </p> <p> المساهمة في تطوير استراتيجية القسم كما تتدحرج من الاستراتيجية الوظيفية وتنفيذيها ضمن قسمه وعملياته، لضمان المحاذاة الرأسية والتكامل الأفقي مع استراتيجيات الأقسام الأخرى المرتبطة عبر DB.</p> <p> </p> <p>مراجعة وتحسين المنتجات القائمة لتحسين القدرة التنافسية والكفاءة للإدارة.</p> <p> إعداد وإجراء تقارير شاملة تتضمن نتائج تفصيلية من تحليل البيانات، وأبحاث السوق، وتحديد احتياجات العملاء، واتجاهات الصناعة، والفجوات، وتغذية العملاء، ومقاييس أداء المنتج، والتقييمات الداخلية، جنباً إلى جنب مع توصيات قابلة للتنفيذ.</p> <p> </p> <p>تطوير مفاهيم المنتج، والقيم المقترحة، ودراسات الجدوى.</p> <p>2. دراسة حالة العمل والجدوى</p> <p> </p> <p>إعداد حالات عمل تفصيلية بما في ذلك التوقعات المالية، وتقييم المخاطر، وتأثير متوقع.</p> <p>تقييم ربحية المنتج واستدامته وتوافقه مع استراتيجية البنك.</p> <p>تنسيق الموافقات الداخلية لإطلاق المنتج.</p> <p>3. تنسيق الأطراف المعنية</p> <p> </p> <p>العمل عن كثب مع فرق الأعمال والمخاطر والقانون وتكنولوجيا المعلومات والعمليات والامتثال لضمان تطوير المنتج وترويجه بسلاسة.</p> <p>التواصل مع الأطراف الخارجية (الجهات التنظيمية، الشركاء، شركات التكنولوجيا المالية، المستشارين).</p> <p>4. تنفيذ المنتج</p> <p> </p> <p>دعم إطلاق المنتج بما في ذلك السياسات والإجراءات ومتطلبات النظام.</p> <p>ضمان التوثيق الصحيح (الإرشادات، إجراءات التشغيل القياسية، الكتيبات).</p> <p>عقد جلسات توعية وتدريب داخلية.</p> <p>5. الرصد والأداء</p> <p> </p> <p>متابعة أداء المنتج (نمو المحفظة، الربحية، الإقبال).</p> <p>توصية التحسينات بناءً على مؤشرات الأداء الرئيسية وردود فعل السوق.</p> <p>التأكد من الامتثال للوائح والسياسات الداخلية.</p> <p>6. المساهمات الاستراتيجية</p> <p> </p> <p>دعم المبادرات الاستراتيجية المرتبطة بالشمول المالي، والاستدامة، وقطاعات التنمية.</p> <p>المساهمة في برامج الابتكار (المصرفية الرقمية، التمويل الأخضر، نماذج الشراكة).</p> <p> تطبيق استراتيجية قسم PD وقيادة نهج جديد قائم على البيانات؛ تحليل بيانات السوق وتحديد الفرص لمنتجات وخدمات جديدة تسهم في نمو DB وأهدافه الاستراتيجية.</p> <p> </p> <p>7. عملياتية</p> <p> </p> <p> المساهمة في تطوير وتوحيد ميزانية القسم ومراقبة الأداء المالي لقسمه مقابل الميزانية، لضمان ممارسة السلطة المالية ضمن الحدود المعتمدة والسيطرة على نفقات الميزانية القطاعية</p> <p> </p> <p> إدارة عمليات القسم اليومية من خلال تقديم الخبرة، وتمكين العمل الجماعي، وتنسيق العمليات، لتحقيق معايير أداء عالية وتحقيق الأهداف المعتمدة</p> <p> </p> <p> التواصل مع مزودي البيانات / المعلومات داخلياً وخارجياً لضمان الاتساق والمواءمة والسرعة في تقديم المعلومات لأغراض التقرير والتحليل.</p> <p> </p> <p>القيام بأي مهام ذات صلة يكلف بها من وقت لآخر من قبل الإدارة.</p> <p> </p> <p> <strong>التفاعلات الرئيسية</strong> </p> <p> </p> <p>1. داخلي</p> <p> </p> <p> جميع الأقسام والفروع الداخلية</p> <p> </p> <p> وفقاً للأنشطة التشغيلية</p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p>2. خارجي</p> <p> </p> <p> البائعون، مقدمو الخدمات، المستشارون، الجهات التنظيمية</p> <p> </p> <p> كجزء من الأنشطة التشغيلية</p> <p> </p> <p> </p> <p>3. مستوى التفاعل الخارجي</p> <p> </p> <p> تتطلب هذه الوظيفة مستوى متوسط من التفاعل الخارجي</p> <p> </p> <p> </p> <p> <strong>أقل درجة تعليمية، المؤهلات والمهارات</strong> </p> <p> </p> <p>التعليم:</p> <p> </p> <p> درجة البكالوريوس في التخصص ذي الصلة.</p> <p> </p> <p>الخبرة:</p> <p> </p> <p> من 4 إلى 6 سنوات من الخبرة في التخصص ذي الصلة.</p> <p> </p> <p>المهارات والمعرفة الخاصة:</p> <p> </p> <p> مهارات تحليلية قوية وحل مشكلات بنهج قائم على البيانات.</p> <p> </p> <p> تواصل ممتاز ومهارات التعامل والتعاون.</p> <p> </p> <p> القدرة على العمل بشكل مستقل وإدارة عدة مشاريع في وقت واحد.</p> <p> </p> <p> الإلمام بمجموعة Microsoft Office وبرنامج النمذجة المالية (ميزة).</p> <p> </p> <p>فهم الأعمال:</p> <p> </p> <p> تتطلب هذه الوظيفة مستوى متوسط-عالي من فهم الأعمال</p> <p> </p> <p>المؤهلات/الشهادات الإضافية المطلوبة</p> <p> </p> <p> لا شيء</p> <p> </p> <p>السلامة والصحة والبيئة</p> <p> </p> <p> تتبع هذه الوظيفة جميع إجراءات الصحة والسلامة والبيئة كما حددتها الشركة</p> <p> </p> <p>الكفاءات الأساسية</p> <p> </p> <p> كما هو محدد في ملف تعريف كفاءة الوظيفة</p> <p>بيئة العمل</p> <p> يتمتع هذا المنصب بالعمل في مكتب مريح مكيف الهواء</p> <p> </p> <p> </p></div></section>

<p>توليد العملاء وتطوير الأسواق</p><ul><li><p>تحديد، بحث، والسعي وراء فرص عمل جديدة لقطاعات البناء والألمنيوم</p></li></ul><p>في قطاعاتها العامة والخاصة في سلطنة عُمان.</p><ul><li><p>توليد عملاء محتملين مؤهلين من خلال زيارات ميدانية لعملاء محتملين، ومستشارين، ومقاولين،</p></li></ul><p>ومطوري المشاريع، وأصحاب المشاريع.</p><ul><li><p>الحفاظ على خط أنابيب نشط من العطاءات والمشاريع والاستفسارات ذات الصلة بكلتا القسمين.</p></li></ul><p>ضمن القطاعين.</p><ul><li><p>متابعة اتجاهات السوق ونشاط المنافسين والمشاريع الناشئة عبر قطاعي البناء والألمنيوم في السلطنة.</p></li></ul><p>التفاعل مع العملاء وأصحاب المصلحة</p><ul><li><p>بناء والحفاظ على علاقات مهنية قوية مع صانعي القرار الرئيسيين في منظمات العملاء،</p></li></ul><p>وشركات الاستشارات والمقاولين الرئيسيين.</p><ul><li><p>إجراء زيارات وعروض عمل منتظمة للعملاء لتقديم قدرات الشركة ومنتجاتها وبيانات الاعتماد الخاصة بالمشروع.</p></li></ul><p>التعبير عن الشركة في فعاليات الصناعة والمعارض وأيام الموردين واجتماعات التأهيل المسبق.</p><ul><li><p>العمل كنقطة اتصال رئيسية للعملاء المحتملين خلال مراحل ما قبل العطاء وما قبل العقد.</p></li></ul><p>دعم العطاءات والتأهيل المسبق</p><ul><li><p>تحديد فرص العطاء المتوافقة مع قدرات الشركة والتنسيق مع فرق التقدير والتقنية والإدارة لتقديمها في الوقت المناسب.</p></li></ul><p>قيادة تقديمات التأهيل المسبق وتسجيل حسابات البائعين وتحديث ملفات الشركة مع العملاء والاستشاريين.</p><ul><li><p>تنسيق زيارات المواقع، اجتماعات التوضيح الفني، ومفاوضات ما بعد العطاء.</p></li></ul><p>التقارير وإدارة خط الأنابيب</p><ul><li><p>الحفاظ على سجل CRM / تتبع العملاء المحتملين محدث يغطي الاستفسارات والفرص والحالة</p></li></ul><p>وتقدم التحويل.</p><ul><li><p>تقديم تقارير أسبوعية وشهرية عن توليد العملاء، وزيارات العملاء، وحالة خط الأنابيب، ومؤشرات التحويل.</p></li></ul><p>وتوفير إدارة الشركة بتحديثات مستمرة للمعلومات السوقية ومدخلات استراتيجية حول اتجاه تطوير الأعمال.</p><p>التنسيق بين الأقسام</p><ul><li><p>العمل بشكل وثيق مع رؤساء قسمَي البناء والألمنيوم لتوحيد توليد العملاء مع قدرات وطاقات وأهداف استراتيجية كل قسم.</p></li></ul><p>إيجاد فرص البيع المتبادل حيث يمكن أن يستفيد عميل واحد من عروض كلا القسمين.</p><p>شركة ATLANTIC CONSTRUCTION LLC</p><p>الصفحة 3 من 3</p><ul><li><p>التنسيق مع فرق التقدير والتقنية وتسليم المشروع الداخلي لضمان انتقال سلس من العميل المحتمل إلى منح المشروع.</p></li></ul><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><p>الجنسية: عماني (مطلوب).</p><ul><li><p>التعليم: درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية أو الهندسة المعمارية أو إدارة الأعمال أو التسويق، أو تخصص ذو صلة (يفضّل ماجستير إدارة الأعمال / دبلوم عالي).</p></li></ul><p>أو تخصص ذو صلة.</p><ul><li><p>الخبرة: خبرة لا تقل عن 8 سنوات في تطوير الأعمال، التسويق، أو التعامل مع العملاء في قطاعات البناء المحلي، أو العقارات، أو الهندسة في عمان.</p></li></ul><p>السجل الوظيفي: نجاح مثبت في دفع استراتيجيات التسويق وتوليد العملاء وإغلاق عقود ذات قيمة عالية</p>

<p><h4>الوصف</h4> <p>نبحث عن مدير دولة رواد أعمال وموجه تجارياً يقود إطلاق أحد أسرع المنصات نمواً في منطقة الخليج في سوق جديد كلياً. كأول موَظف في عُمان، ستكون لديك فرصة فريدة لبناء عمل من الصفر، من خلال إقامة الشراكات، تشكيل استراتيجية السوق، وتثبيت المنصة كوجهة رائدة للمشاركة الشبابية في البلاد.</p> <p>في هذا الدور، ستكون مسؤولاً عن امتلاك تفعيل السوق الكلية لسلطنة عُمان، قيادة اكتساب شركاء العلامة التجارية، إقامة علاقات تجارية رئيسية، والتأكد من أن المنصة تتجاوب بنجاح مع المستخدمين المحليين. كأول موظف في السوق وتقرير مباشر إلى المدير التنفيذي، ستلعب دوراً حاسماً في بناء حضور العلامة من الأساس وتشكيل نجاحها طويل المدى في عُمان.</p> <h4>المسؤوليات الرئيسية</h4> <li>قيادة وتنفيذ استراتيجية دخول السوق وتوسع العلامة في عُمان.</li> <li>قيادة اكتساب شركاء العلامة وبناء خط أنابيب قوي من الفرص التجارية.</li> <li>تحديد الاقتراب، الوصول، وإغلاق الشراكات مع العلامات التجارية، والشركات، والأطراف الرئيسية المعنية.</li> <li>بناء والحفاظ على علاقات طويلة الأمد مع الشركاء والحسابات الاستراتيجية.</li> <li>امتلاك مبادرات تفعيل السوق وضمان تنفيذ محلي قوي للمنصة.</li> <li>تطوير فهم عميق لسوق الشباب العماني، وسلوك المستهلك، والمشهد التنافسي.</li> <li>العمل كوجه للعمل في عُمان وتمثيل الشركة في الاجتماعات والفعاليات والمشاركات الصناعية.</li> <li>مراقبة الأداء التجاري وتحمل المسؤولية الكاملة لهدف السوق وKPIs.</li> <li>تقديم الرؤى السوقية والتوصيات للقيادة حول فرص النمو والمبادرات الاستراتيجية.</li> <li>العمل بشكل مستقل في بيئة شركة ناشئة سريعة النمو مع بنية تحتية وموارد محدودة.</li> <h4>المتطلبات</h4> <li>مواطن عماني.</li> <li>خبرة 5+ سنوات في المبيعات، تطوير الأعمال، الشراكات، أو أدوار القيادة التجارية.</li> <li>سجل حافل في بناء وإغلاق الشراكات التجارية والنمو من الصفر.</li> <li>شبكة قائمة عبر العلامات التجارية، والشركات، والصناعات ذات الصلة في عُمان.</li> <li>فهم قوي لسوق عُمان، وتوجهات المستهلك المحلي، وثقافة الشباب في الخليج.</li> <li>إثبات امتلاك أهداف تجارية والقدرة على تقديم نتائج قابلة للقياس.</li> <li>مهارات ممتازة في بناء العلاقات، التفاوض، والاتصال.</li> <li>عقلية ريادية مع القدرة على العمل بشكل مستقل واتخاذ القرارات في بيئات غامضة.</li> <li>الراحة في العمل في بيئة شركة ناشئة ذات نمو عالي وإطلاق أسواق جديدة.</li> <li>إتقان العربية والإنجليزية مفضل.</li> <li>الموقع في عُمان وتوافر بدء العمل فوراً.</li></p>

<p><h4>الوصف</h4> <p>نبحث عن مدير دولة ذو طموح ريادي وتوجه تجاري لقيادة إطلاق أحد أسرع المنصات نموًا في منطقة الخليج في سوق جديدة كليًا. كأول موظف في عمان، ستتاح لك فرصة فريدة لبناء عمل من الصفر، قيادة الشراكات، shaping استراتيجيات السوق، وتأسيس المنصة كوجهة رائدة لمشاركة الشباب في البلاد.</p> <p>في هذا الدور، ستكون مسؤولاً عن امتلاك تفعيل السوق الكامل لعمان، قيادة اكتساب شركاء العلامة التجارية، إقامة علاقات تجارية رئيسية، وضمان أن تتفاعل المنصة بنجاح مع المستخدمين المحليين. كأول موظف في السوق وتقريسك المباشر للرئيس التنفيذي، ستلعب دوراً حاسماً في بناء حضور العلامة من الأرض وتشكيل نجاحها الطويل الأمد في عمان.</p> <h4>المسؤوليات الرئيسية</h4> <li>قيادة وتنفيذ استراتيجية دخول السوق وتوسع العلامة التجارية في عمان.</li> <li>قيادة اكتساب شركاء العلامة وبناء خط أنابيب قوي من الفرص التجارية.</li> <li>تحديد والتواصل وإغلاق الشراكات مع العلامات التجارية والشركات وأصحاب المصلحة الرئيسيين.</li> <li>بناء وصيانة علاقات طويلة الأمد مع الشركاء والحسابات الاستراتيجية.</li> <li>امتلاك مبادرات تفعيل السوق وضمان تنفيذ محلي قوي للمنصة.</li> <li>تطوير فهم عميق لسوق الشباب العماني وسلوك المستهلك والمشهد التنافسي.</li> <li>العمل كوجه للشركة في عمان وتمثيلها في الاجتماعات والفعاليات والانخراط الصناعي.</li> <li>مراقبة الأداء التجاري وتحمل المسؤولية الكاملة عن أهداف السوق ومؤشرات الأداء الرئيسية.</li> <li>تقديم رؤى السوق وتوصيات للقيادة حول فرص النمو والمبادرات الاستراتيجية.</li> <li>العمل بشكل مستقل في بيئة شركة ناشئة سريعة النمو مع بنية تحتية وموارد محدودة.</li> <h4>المتطلبات</h4> <li>عماني الجنسية.</li> <li>5+ سنوات خبرة في المبيعات أو تطوير الأعمال أو الشراكات أو مناصب القيادة التجارية.</li> <li>سجل حافل في بناء وإغلاق الشراكات التجارية ونمو الأعمال من الصفر.</li> <li>شبكة موجودة عبر العلامات التجارية والشركات والصناعات ذات الصلة في عمان.</li> <li>فهم قوي للسوق العماني، اتجاهات المستهلك المحلية، وثقافة شباب الخليج.</li> <li>إظهار ملكية لأهداف تجارية والقدرة على تحقيق نتائج قابلة للقياس.</li> <li>مهارات بناء العلاقات والتفاوض والتواصل الممتازة.</li> <li>عقلية ريادية مع القدرة على العمل بشكل مستقل واتخاذ القرارات في بيئات غامضة.</li> <li>الراحة في العمل في بيئة شركة ناشئة ذات نمو عالي وإطلاق أسواق جديدة.</li> <li>إتقان العربية والإنجليزية مفضل.</li> <li>موجود في عمان ومتاح للبدء فوراً.</li></p><p></p>

<p> </p> <p> <strong>Name of the position: </strong>Senior Manager, Capital Raising &amp; Investor Relations</p> <p> <strong>Reported To:</strong> Chief Investment Officer</p> <p> <strong>Department: </strong> Private Equity </p> <p> <strong>Engagement Type: </strong>Fixed-term consultancy contract, 12 months, renewable subject to performance and business requirements</p> <p> <strong>Objective: </strong> </p> <p> TANMIA is establishing a dedicated Capital Raising and Investor Relations function within its Private Markets division to attract third-party institutional capital for TANMIA-managed funds, investment vehicles, co-investments, and discretionary mandates.</p> <p>The Senior Manager will be responsible for developing a qualified investor pipeline, converting investor relationships into capital commitments, supporting the development and market positioning of new investment products through early investor engagement and market sounding, and building sustainable fundraising and investor-relations capabilities across TANMIA. The role requires a strong network across Oman, the wider GCC region and internationally, together with a proven ability to originate, negotiate, and close fundraising opportunities.</p> <p>The position will work closely with the Chief Investment Officer, investment teams, Legal, Risk, Compliance, and other relevant functions to ensure that fundraising activities are commercially effective, properly governed, and aligned with TANMIA's investment strategies.</p> <p> <strong>Key Routine Tasks:</strong> </p> <p>Capital Raising and Business Development</p> <p> Develop and execute a comprehensive capital-raising strategy for TANMIA's private-market funds, investment vehicles, co-investments, and institutional mandates.</p> <p> Initiate, develop, and close capital commitments from sovereign entities, pension funds, family offices, banks, insurance companies, endowments, high-net-worth investors, and other institutional and private investors.</p> <p> Leverage an established network across Oman, the UAE, Saudi Arabia, and other GCC markets to expand TANMIA's investor base.</p> <p> Identify new fundraising channels, strategic partnerships, placement opportunities, and cross-border distribution arrangements.</p> <p> Lead commercial discussions and support the negotiation of investment terms, mandates, and investor commitments in coordination with the relevant internal teams.</p> <p> </p> <p>Investor Relations and Engagement</p> <p> Develop and maintain trusted, long-term relationships with existing and prospective investors.</p> <p> Lead investor meetings, roadshows, presentations, due-diligence sessions, and follow-up engagement throughout the fundraising cycle.</p> <p> Coordinate the preparation of pitchbooks, proposals, investment presentations, due-diligence materials, and investor communications.</p> <p> Ensure that investor messaging is clear, consistent, accurate, and aligned with each fund's investment strategy, performance profile, and commercial terms.</p> <p> Maintain regular communication with investors and ensure the timely resolution of enquiries and information requests.</p> <p>Function Establishment and Governance</p> <p> Establish the operating model for TANMIA's Capital Raising and Investor Relations function, including its processes, governance, systems, and reporting arrangements.</p> <p> Develop an investor-segmentation and targeting framework based on investor profile, strategic fit, mandate, appetite, and likelihood of conversion.</p> <p> Implement a structured pipeline-management process covering origination, qualification, engagement, due diligence, negotiation, and closing.</p> <p> Establish appropriate investor-relationship management tools, records, documentation standards, and management dashboards.</p> <p> Build, develop, coach, and mentor the investment team, progressively developing internal capability across fundraising, investor coverage, relationship management, product positioning, market sounding, negotiation, and closing.</p> <p> Establish structured knowledge-transfer, and on-the-job development arrangements to ensure that the function develops sustainable institutional capability.</p> <p> Develop appropriate talent-development plans for the function and identify high-potential staff who can progressively assume broader fundraising and investor-relations responsibilities.</p> <p> Promote a strong fundraising and investor-oriented culture across the Investment Department and the wider organization by increasing awareness of institutional fundraising approaches, investor expectations, fundraising cycles, marketability considerations, and the importance of incorporating investor perspectives into product development.</p> <p>Internal Coordination</p> <p> Engage with the investment teams at an early stage of developing new funds, investment products, vehicles, and mandates to conduct preliminary market sounding and assess investor appetite, preferred structures, commercial terms, and positioning before the product is finalized.</p> <p> Provide structured investor and market feedback to the investment teams and actively contribute to refining the investment concept, structure, target size, economics, terms, positioning, and fundraising strategy to improve marketability and probability of successful capital raising.</p> <p> Act as the bridge between the investment teams and the investor market throughout the product-development process, ensuring that relevant investor feedback is incorporated while maintaining the integrity of TANMIA's investment objectives and commercial requirements.</p> <p> Work closely with the investment teams to align fundraising priorities with fund strategies, transaction pipelines, commercial terms, and closing timelines.</p> <p> Coordinate with Legal, Risk, Compliance, Finance, and Operations to support investor onboarding, due diligence, documentation, and closing requirements.</p> <p> Support executive management in strategic investor discussions and external stakeholder engagement.</p> <p>Performance and Reporting</p> <p> Deliver agreed annual and periodic capital-raising targets.</p> <p> Maintain a reliable, up-to-date pipeline showing investor status, expected commitment, probability of conversion, next action, and anticipated closing date.</p> <p> Provide regular reports to the Executive management covering fundraising progress, pipeline value, conversion rates, investor feedback, risks, and required actions.</p> <p> Monitor market developments, competitor activity, investor appetite, and fundraising trends across Oman and the GCC.</p><ul> </ul> <p> </p><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><p style="font-size: 11px;"><strong style="font-size: 11px;">Qualifications And Experience :</strong></p><p style="font-size: 11px;">Bachelor's degree in Finance, Economics, Business Administration, Investment Management, or a related discipline.</p><p style="font-size: 11px;">A postgraduate qualification, such as an MBA or MSc in Finance or any relevant professional certificate, is preferred.</p><p style="font-size: 11px;">At least 15 years of relevant experience in capital raising, investment banking, private markets, asset management, institutional wealth management, private placement, or investor relations.</p><p style="font-size: 11px;">Demonstrable track record of originating and closing institutional capital commitments, preferably for private-market funds, alternative investments, or investment mandates.</p><p style="font-size: 11px;">Established senior-level relationships with sovereign entities, pension funds, family offices, financial institutions, and other professional investors across Oman,the wider GCC and internationally.</p><p style="font-size: 11px;">Experience in establishing or developing a capital-raising, placement, distribution, or investor-relations function.</p><p style="font-size: 11px;">Strong understanding of private-market investment structures, fundraising cycles, due-diligence requirements, fund economics, and investor decision-making.</p><p style="font-size: 11px;">Sound knowledge of the GCC investment landscape and relevant regulatory and cross-border considerations.</p><p style="font-size: 11px;">Fluency in Arabic and English, with excellent written, presentation, negotiation, and relationship-management capabilities.</p><p style="font-size: 11px;"></p><p style="font-size: 11px;"></p><p style="font-size: 11px;"><br></p>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>To build the Internal Audit Department as an independent unit with the right resources and processes / tools, to provide reasonable assurance to key stakeholders ARC, CEO, Executive Management / Board of Directors (BOD) / senior management / Shareholders) that Company is managing risk effectively and implementing robust governance and internal control measures in line with International Standards. Additionally, the position entails advising relevant stakeholders on best practices to enhance organizational value. This role is guided in accordance with the OQBi Mission, Vision, Values, and Strategies, as well as policies, guidelines, and both local &amp; international standards. It is supported by an IT Technology platform, HSSE standards, Omani government regulations, legal justifications, and best international practices. All these elements are aligned with the national objectives of Oman.</p><p><strong>Main tasks and responsibilities:</strong></p><ul><li>Supporting the Chief Executive Officer, the HIA outlines a risk-based internal audit plan for the Downstream Business, ensuring proper resourcing and alignment with regulatory standards, while also overseeing conflict of interest management and promoting ethical conduct within the organization.</li><li>Align assurance activities with company objectives and regulatory expectations and demonstrate the value of assurance efforts in supporting strategic goals.</li><li>Audit Committee Support: Assist in preparing materials for audit committee meetings and facilitate communication between the audit committee and state audit institution.</li><li>State Audit Expectations: Manage the company's response to state audit requirements. Coordinate audit activities and ensure timely responses to findings.</li><li>Stakeholder Engagement and Relationship Management: Foster relationships with senior management, the board, and state audit representatives and maintain open communication channels to address issues and maintain trust.</li><li>Enhance reporting mechanisms to provide detailed insights into compliance and ensuring that reports meet stakeholder expectations and regulatory standards.</li><li>Proactively address issues identified through audits, including fraud investigations and coordinate investigations with relevant stakeholders.</li><li>Talent Development and Training: Develop awareness initiatives for all staff on assurance, internal audit, conflict of interest, and business ethics.</li><li>Establish a culture of continuous improvement within the assurance function by implementing feedback mechanisms to refine materials and initiatives.</li><li>Identify, assess, and mitigate risks associated with audit compliance, conflict of interest, and ethical conduct. Develop controls and procedures to ensure long-term sustainability.</li><li>Oversee the organization's whistleblowing process, including policy development and investigation coordination. Ensure compliance with regulations and protection mechanisms for whistleblowers.</li><li>Develop and implement policies and procedures to identify and manage conflicts of interest in accordance with the regulations. Provide guidance and training to staff on identifying and disclosing potential conflicts of interest.</li><li>Promote a culture of ethical conduct and integrity throughout the organization. Establish mechanisms for reporting and addressing ethical concerns or violations in accordance with the regulations.</li><li>Develop and maintain annual Internal Audit Budget and monitor function s costs to ensure that budgetary targets are met: Deliver High Quality Internal Audit Services and Support the Stakeholders: Develop a risk-based audit plan that is aligned with company s risk register, mission, vision and strategic goals. Recommend where internal skill set needs to be supplemented with outsourced competencies. Plan and prepare for each audit engagements including facilitating the outsourced internal audit for on-site visits, where required. Adjust the risk-based audit plan as needed in response to emerging risks, operations, programs, systems and controls. And keep the ARC apprised of any changes needed to the risk-based audit plan. Ensure the methodical performance of the audit, documenting processes and procedures, reviewing and analysing evidence, identifying and defining issues and recommending measures for improvement to ensure compliance with relevant standards and requirements. Ensure follow up on findings and corrective actions as relevant, to ensure Internal Audit recommendations are implemented by the relevant departments. Provide consulting services to management on measures to take for achieving further value (e.g. reducing costs , control improvement and revenue generation) as well as to enhance the effectiveness and efficiency of risk management and internal controls and processes based on insights gained through the audit activity, data analytics, global benchmarking and knowledge-sharing. Lead the investigation of significant issues in the Organization including fraud and significant control failings and report the results to Senior Management, ARC and the BOD. Develop and implement a Quality Assurance &amp; Improvement Program to ensure compliance with IIA standards and highest quality of audit results. Provide consulting advice to the BOD and senior management, based on insights gained to add value (remove inefficiencies, reduce costs) Taking a holistic view of risks that considers internal, external and emerging risk factors. And function holder has a thorough understanding of the company s risk culture, the risk appetite of the business, and regulatory and legal requirements</li></ul><p><strong>Key interactions:</strong></p><ul><li>Internal: OQBi, Board Audit and Risk Committee, BOD, senior Management, Business Line and other members of the Business/Function | Corporate Assurance, Corporate PTC, Legal.</li><li>External: Government Authorities, External Legal Counsels, and specialized consultants, State auditors</li></ul><p><strong>Notable Working Conditions.</strong> Office environment, intensive computer screen use, traveling</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p><strong>Education requirements:</strong> Minimum of bachelor s degree. Preferably an MSc or MBA. Preferred Professional qualifications such as CIA, CISA, CRMA, CRISC</p><p><strong>Language:</strong> Excellent knowledge of written, read, and spoken English (required) / Arabic - Native (desirable)</p><p><strong>Background and experience:</strong> 16+ years of overall experience in internal auditing out of which 5 years in a leadership position in the Energy Industry. Experience in leading diverse small to medium size team on assignments with strict timelines and deliverables.</p><p><strong>Competencies and skills:</strong> General: Capable of inspiring and leading change. Strong written and verbal communication Strong presence in front of senior executives Demonstrated strategic orientation. Critical analytical skills Ability to negotiate and influence. Ability to identify and mitigate, compliance and contractual risks. Ability to communicate at various corporate levels. Ability to work across different functions. Ability to influence internal and external stakeholders. Excellent drafting and negotiation skills</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p><br></p><p><strong>ROLE PURPOSE</strong></p><p>The role requires comprehensive deep knowledge across all finance functions including building external relationships with bankers, traders, industry specialists and investors. The candidate will be required to work closely with executive management and the board to drive optimal financial decisions, debt management, business, and funding plans. Primary role to analyze financial data, identifying investment opportunities, and provide strategic guidance to support the organization's financial goals, play a crucial role in optimize the organization's cash flow, manage financial risks, and maximize investment returns.</p><p>Additionally, the role will lead the development and execution of the organization s insurance strategy, ensuring adequate risk coverage, efficient policy management, and protection of the company s assets, people, and operations.</p><p><strong>ACCOUNTABILITIES AND RESPONSIBILITIES</strong></p><ol><li>Main duties include: </li></ol><p>Lead the development and implementation of financial, debt management, insurance, and investment strategies, processes, and controls to achieve business objectives.</p><p>Exercise effective and transparent governance of treasury and insurance functions, including ERP integration and H2H banking connectivity.</p><p>Collaborate with legal, procurement, business development, asset management, operations, and risk teams to provide strategic guidance on funding, investments, risk transfer, and insurance.</p><p>Seek alignment and approvals from Executive Management on key financial and insurance decisions impacting long-term business growth and protection.</p><p>Develop and manage strong relationships with banks, insurers, reinsurers, brokers, government bodies, and shareholders to ensure the organization's financial and insurance interests are well served.</p><p><strong>Technical:</strong></p><p>Identify various funding sources and optimal structures to maintain access to liquidity including SEF, CF, WC etc</p><p>Lead the development and implement treasury strategies and policies to optimize cash flow and liquidity management.</p><p>Lead and develop risk management policies to mitigate various risks inherent within the mining industry.</p><p>Lead with support of business development team originating and negotiating marketing agreements with international traders.</p><p>Ability to evaluate creditworthiness of potential partners and counterparts that play significant role in the business including contractors, agents, JVs, etc</p><p>Monitor and analyze financial market conditions, commodity prices, interest rates, and currency fluctuations to identify potential risks and opportunities.</p><p>Evaluate and recommend appropriate investment strategies to maximize returns while maintaining acceptable risk levels.</p><p>Monitor and manage the organization's debt and interest rate exposure, including refinancing and debt restructuring.</p><p>Conduct financial risk assessments and develop risk mitigation strategies.</p><p>Monitor and ensure compliance with applicable laws, regulations, and accounting standards related to treasury activities.</p><p>Provide expert advice and guidance on treasury-related matters to senior management and other departments within the organization.</p><p>Collaborate with senior management to develop and execute financial strategies that align with the organization's goals and objectives.</p><p>Monitor and analyze financial performance indicators, such as profitability, cash flow, and return on investment, to identify areas for improvement and develop action plans.</p><p>Provide strategic financial advice and guidance to senior management, board of directors, and stakeholders on key financial decisions and initiatives.</p><p>Collaborate with cross-functional teams, including business development, budget, operations, legal, and compliance, to ensure financial strategies and decisions are aligned with organizational objectives and regulatory requirements.</p><p>Build and maintain relationships with external stakeholders, such as financial institutions, investors, and industry experts, to leverage opportunities and facilitate financial transactions.</p><p>Prepare timely and accurate treasury reports for management and external stakeholders.</p><p>Lead and study IPO initiatives in group level or subsidies.</p><p><strong>Insurance Management</strong></p><p>Develop and implement the company s insurance strategy, ensuring alignment with OQ group policy, risk appetite, regulatory requirements, and operational needs.</p><p>Lead periodic review of insurance policies to ensure adequate and cost-effective coverage for all business units and assets.</p><p>Manage all corporate insurance programs,</p><p>Lead annual insurance renewals, negotiations, and tendering processes with insurers and brokers.</p><p>Ensure proper evaluation of asset valuations, risk exposures, and operational hazards to determine accurate insurance requirements.</p><p>Manage the end-to-end process of insurance claims from incident reporting to settlement.</p><p>Coordinate with internal departments, insurers, adjusters, and legal representatives to expedite claim resolution and protect company interests.</p><p>Conduct risk assessments and ensure insurance coverage reflects current and future risks, including CAPEX projects and operational expansions.</p><p>Collaborate with HSE, Operations, and Asset Management to incorporate preventive actions and ensure insurable risk compliance.</p><p>Maintain accurate records of policies, endorsements, schedules, and claims.</p><p>Ensure compliance with local regulatory requirements related to insurance coverage for industrial, operational, and project activities.</p><p><strong>Policies &amp; Procedures</strong></p><p>Comply with the implementation of departmental policies and procedures, to ensure that all relevant procedural and legislative requirements are fulfilled.</p><p><strong>Health, Safety &amp; Quality</strong></p><p>Comply with all relevant health, safety, and quality requirements, in order to guarantee employee safety and legislative compliance.</p><p><strong>Continuous Improvement</strong></p><p>Contribute to the identification of opportunities for continuous improvement of systems, processes, and practices taking into account leading best practices, improvement of business processes, cost reduction, and productivity improvement.</p><p><strong>COMMUNICATION CHANNELS</strong></p><p>Internal External</p><p>CFO Suppliers</p><p>Managing Director Vendors</p><p>Finance Manager Financial Institutions</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>BSc in Finance or Accounts (required).</li><li>MCOM in Finance or Banking (required).</li><li>MBA is optional.</li><li>CFA (is a plus minimum Level 3/ passed Level 2).</li><li>10 years with 5 years relevant experience in a similar role a Bank or a corporate treasury covering variety of sectors including commodities.</li><li>Wide coverage of investment/wholesale banking experience is a must.</li><li>Experience and track record of having been actively involved in several structured finance including export element transactions including end to end process of the transaction.</li><li>Experience in having been involved in structuring including but not limited to CF, WC, EBL, RCF, etc.</li><li>Experience in having managed a project finance facility from start of construction to completion including completion of key milestones such as LRTs.</li><li>Demonstrate an understanding of local and regional markets and key players.</li><li>Proven track record in treasury, investments, risk, procurement coordination, and insurance portfolios.</li><li><strong>Skills and Competencies</strong></li><li>Generic Skills: Communication skills, Computer literacy (ERP), Microsoft tools (Excel, PowerPoint, Visio, Word)</li><li>Job Specific Skills: Numerical Abilities, Organisational skills, Teamwork, Customer orientation, Detail-orientation, Initiation, Conceptual Thinking</li><li>Behavioural Competencies: People Centricity, Integrity, Agility, Collaboration</li></ul><p></p></section>

<ul><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات مالية تتماشى مع أهداف العمل الشاملة، مع ضمان الصحة المالية على المدى الطويل.</li><li>الإشراف على إعداد وتحليل التقارير المالية لتقديم رؤى تدفع عملية اتخاذ القرار عبر المنظمة.</li><li>إدارة عمليات الميزانية عبر عدة أقسام، تعزيز المساءلة وضمان الانضباط المالي.</li><li>التنسيق مع المدققين الخارجيين والجهات التنظيمية لضمان الامتثال للوائح والمعايير المالية.</li></ul><p><strong>الملف الشخصي المطلوب</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في المالية أو المحاسبة أو مجال ذي صلة؛ يفضل ماجستير إدارة الأعمال أو درجة ماجستير لإضافة استراتيجية.</li><li>الشهادات المهنية مثل CPA أو CFA أو ACCA مرغوبة بشدة، وتُبرز الخبرة في الإدارة المالية.</li><li>حد أدنى من 8-10 سنوات من الخبرة المالية المتقدمة، بما في ذلك أدوار قيادية في بيئة متعددة الجنسيات.</li><li>تجربة في قطاع المالية، خاصة في صناعات مثل التصنيع أو التكنولوجيا أو البيع بالتجزئة، تعتبر ميزة قوية.</li></ul>

<ul><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات مالية تتماشى مع الأهداف التجارية الشاملة، مع ضمان الصحة المالية على المدى الطويل.</li><li>الإشراف على إعداد وتحليل التقارير المالية لتقديم رؤى تقود اتخاذ القرار عبر المؤسسة.</li><li>إدارة عمليات الميزانية عبر أقسام متعددة، تعزيز المساءلة وضمان الانضباط المالي.</li><li>التنسيق مع مدققي الحسابات الخارجيين والجهات التنظيمية لضمان الامتثال للوائح والمعايير المالية.</li></ul><p><strong>الملف الشخصي المرغوب به للمرشح</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في المالية أو المحاسبة أو مجال ذي صلة؛ ويفضل درجة الماجستير أو ماجستير إدارة الأعمال لمنح ميزة استراتيجية.</li><li>الشهادات المهنية مثل CPA أو CFA أو ACCA مطلوبة بشدة، وتُظهر خبرة في الإدارة المالية.</li><li>حد أدنى 8-10 سنوات من الخبرة المالية المتقدمة، بما في ذلك مناصب قيادية في بيئة متعددة الجنسيات.</li><li>الخبرة في القطاع المالي، خاصة في صناعات مثل التصنيع أو التكنولوجيا أو البيع بالتجزئة، تعتبر ميزة قوية.</li></ul>

<p>محتوى العمل</p> <p>يشمل دور مسؤول قاعدة البيانات (DBA) الإدارة، والتبُّؤ، والأمان، وتحسين الأداء، والتشغيل المستمر لبيئة قاعدة بيانات المؤسسة لدى OETC. يغطي جميع الأنشطة المتعلقة بتخطيط قاعدة البيانات وتنفيذها وتكوينها ورصدها وصيانتها ونسخها الاحتياطي واستعادتها وتحسين الأداء وإدارة السعة والأمان والتوافر العالي والتعافي من الكوارث وإدارة دورة الحياة.</p> <p>يدعم الدور قواعد البيانات المستخدمة من قبل تطبيقات المؤسسة وأنظمة الأعمال، مع ضمان سلامة البيانات وتوافرها وسريتها وموثوقيتها. כולל هندسة قاعدة البيانات، إدارة التخزين، ترحيل قواعد البيانات، الترقيات، إدارة التصحيحات، إدارة وصول المستخدمين، رصد قاعدة البيانات، الأتمتة، التوثيق، الامتثال، والتكامل مع بنية المؤسسة وتطبيقات الأعمال.</p> <p>يغطي المنصب أيضًا تقنيات قواعد البيانات والمعايير التشغيلية والحوكمة التقنية واستمرارية الأعمال والامتثال لأمن المعلومات، وتقارير الأداء، وتبني أفضل الممارسات للحفاظ على بيئة قاعدة بيانات آمنة ومرنة وقابلة للتطوير تدعم أهداف OETC التشغيلية والاستراتيجية.</p> <p>مجال المسؤولية</p> <p> إدارة وصيانة ودعم بيئات قواعد البيانات المؤسسية لضمان التوافر العالي، الأداء، والموثوقية.</p> <p> تثبيت وتكوين وترقية وتطبيق التصحيحات وصيانة أنظمة إدارة قواعد البيانات والبرمجيات ذات الصلة.</p> <p> رصد أداء قاعدة البيانات وتنفيذ الضبط والتحسين لضمان تشغيل النظام بكفاءة.</p> <p> إجراء نسخ احتياطي لقاعدة البيانات واستعادتها ومزامنتها وأنشطة التعافي من الكوارث لحماية بيانات الأعمال.</p> <p> ضمان توفر قاعدة البيانات وسلامتها من خلال الرصد الاستباقي والصيانة الوقائية وفحص الصحة.</p> <p> إدارة حسابات المستخدمين وأدوارهم وامتيازاتهم ووصولهم بما يتوافق مع سياسات أمان المعلومات.</p> <p> تطبيق ضوابط أمان قاعدة البيانات، والتشفير، والتدقيق، ومعالجة الثغرات لحماية بيانات المنظمة.</p> <p> إنشاء وتعديل والحفاظ على كائنات قاعدة البيانات، بما في ذلك المخططات والجداول والفهارس والمشاهد والإجراءات المخزنة والدوال.</p> <p> تشخيص وإصلاح حوادث قاعدة البيانات ومشكلات الأداء والتوقفات الخدمية ضمن اتفاقيات مستوى الخدمة (SLA) المتفق عليها.</p> <p> دعم تطبيقات الأعمال من خلال توفير إدارة قاعدة البيانات والدعم الفني وتحسين الأداء.</p> <p> التخطيط وتنفيذ ترقيات قواعد البيانات، والهجرات، ونشر التصحيحات مع أقل اضطراب تجاري.</p> <p> تطوير والحفاظ على معايير قواعد البيانات والإجراءات التشغيلية والتوثيق الفني وسجلات التكوين.</p> <p> إجراء تخطيط سعة قاعدة البيانات وتوصية تحسينات البنية التحتية لتلبية متطلبات الأعمال المستقبلية.</p> <p> التعاون مع فرق التطبيقات والبنية التحتية والشبكات وأمن المعلومات والموردين لضمان توفير الخدمة بسلاسة.</p> <p> دعم مشاريع تنفيذ النظام من خلال توفير تصميم وتكوين وخبرة فنية في قواعد البيانات.</p> <p> أتمتة مهام إدارة قاعدة البيانات الروتينية لتحسين الكفاءة التشغيلية وجودة الخدمة.</p> <p> رصد مهام نسخ احتياطي للبيانات، وحالة المزامنة، واستخدام التخزين، وتنبيهات النظام، واتخاذ الإجراءات التصحيحية عند الحاجة.</p> <p> ضمان الامتثال بسياسات OETC ومعايير أمن المعلومات ومتطلبات استمرارية الأعمال ومتطلبات التنظيم والتدقيق المعمول بها.</p> <p> المشاركة في تخطيط التعافي من الكوارث واختباره وتمارين الاسترداد لضمان مرونة قاعدة البيانات.</p> <p> إعداد تقارير دورية عن أداء قاعدة البيانات وتوافرها وحالة النسخ الاحتياطي واستخدام السعة والقضايا التشغيلية.</p> <p> تقييم تقنيات وأدوات قواعد البيانات الجديدة وأفضل الممارسات لتحسين خدمات قواعد البيانات والكفاءة التشغيلية.</p> <p> تقديم التوجيه الفني ومشاركة المعرفة لفرق تكنولوجيا المعلومات ودعم مبادرات التحسين المستمر.</p> <p> التنسيق مع بائعي البرمجيات ومقدمي الدعم من الطرف الثالث لحل المشكلات والترقيات وأنشطة الصيانة.</p> <p> أداء أي مهام إدارة قواعد بيانات أخرى يكلف بها مدير الخط دعمًا لأهداف أعمال OETC.</p> <p>المؤهل العلمي Minimum، المؤهلات والمهارات</p> <p>التعليم:</p> <p> درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب أو تكنولوجيا المعلومات أو نظم المعلومات أو الهندسة الحاسوبية أو مجال ذي صلة.</p> <p>الخبرة:</p> <p> 3-5 سنوات من الخبرة كمسؤول قاعدة بيانات</p> <p>المهارات والمعرفة الخاصة: </p> <p> معرفة قوية بقاعدة بيانات أوراكل أو مايكروسوفت سيكوال سيرفر أو أنظمة إدارة قواعد بيانات مؤسسية أخرى.</p> <p> معرفة تثبيت وتكوين وإدارة النسخ الاحتياطي والاستعادة وتحسين الأداء لقاعدة البيانات.</p> <p> فهم التوفر العالي (HA) والتعافي من الكوارث (DR) والتكرار وتقنيات تجميع قواعد البيانات.</p> <p> معرفة SQL والإجراءات المخزنة وبرمجة قاعدة البيانات.</p> <p> معرفة حلول النسخ الاحتياطي والاستعادة المؤسسية.</p> <p> الدراية بأمان قواعد البيانات وإدارة وصول المستخدمين والتشفير والتدقيق.</p> <p> خبرة في رصد قواعد البيانات واستكشاف الأخطاء وتخطيط السعة.</p> <p> فهم أنظمة Windows Server وLinux</p> <p> الدراية بمتطلبات ISO/IEC 27001 والضوابط الأمنية للمعلومات.</p> <p> القدرة على تشخيص وحل المشكلات الفنية بقاعدة البيانات بشكل سريع وفعّال.</p> <p> مهارات تواصل، توثيق، حل المشكلات، وتحليل قوية.</p> <p> القدرة على العمل بشكل مستقل، إدارة الأولويات، ودعم أنظمة الأعمال الحرجة.</p> <p> مهارات تحليلية واستكشاف مشكلات وحلها قوية.</p> <p>المؤهلات/الشهادات الإضافية المطلوبة</p> <p> شهادة مهنية (مثلاً: مايكروسوفت المعتمد: مسؤول قاعدة بيانات Azure Associate / شهادة مايكروسوفت SQL Server)</p> <p> شهادة ITIL 4 Foundation</p> <p>المفضل:</p> <p> شهادة Oracle Database Administration</p> <p> مايكروسوفت معتمد: مساعد مسؤول Azure</p> <p> ISO/IEC 27001 وعي أمني للمعلومات</p> <p> PowerShell، سكريبت شل، أو أتمتة بايثون</p> <p> خدمات قواعد البيانات السحابية</p> <p> </p>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>يقوم بتنظيم وتقديم دعم قوي في علاقات الموظفين والشراكة مع الأعمال في OQ8، تحت قيادة قائد الفريق، شريك أعمال الموارد البشرية، وهو بمثابة نقطة المساءلة الوحيدة للقيادة، مع التأكد من أن المواهب والثقافة والاستراتيجيات التنظيمية تدفع مباشرة أهداف الشركة التشغيلية. للعمل جنباً إلى جنب مع أصحاب المصلحة لتنفيذ وتضمين أجندة الموارد البشرية الاستراتيجية في مجال العمل المسؤول عنه. لتقديم الخبرة في الموارد البشرية للمنظمة ومعالجة جميع مسائل الأشخاص المرتبطة وفقاً لأفضل الممارسات والامتثال الداخلي والمتطلبات القانونية.</p><p>سيعمل المنصب وفقاً لمهمة OQ8 ورؤيتها وقيمها واستراتيجياتها، بالإضافة إلى السياسات والإرشادات والمعايير المدعومة بمنصة تكنولوجيا المعلومات، ومعايير الصحة والسلامة والبيئة، ومبررات الحكومة العمانية وغيرها من المبررات القانونية، وأفضل الممارسات الدولية بما يتماشى مع الأهداف الوطنية.</p><p>لتقديم مشورة وتوجيه خبراء في الموارد البشرية للمديرين الكبار والمديرين والموظفين ضمن مجال العمل.</p><p>تدريب وتوجيه ودعم وتقديم الإرشاد لجميع أصحاب المصلحة حول تطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية وفقاً للتشريعات الحالية.</p><p>تحديد الأولويات من خطط الشركات والدوائر، وتحويل متطلبات الأعمال إلى ممارسات موارد بشرية فعالة وتقديم حلول بشرية متوافقة مع أهداف العمل.</p><p>تنفيذ مبادرات الموارد البشرية الرئيسية عبر طيف الموارد البشرية، بما في ذلك تخطيط القوى العاملة وإعادة الهيكلة وتوفير الموارد وإدارة المواهب والأجور والمكافآت وعلاقات الموظفين ومشاركة الموظفين وإدارة الأداء.</p><p>دعم المديرين في التعامل مع القضايا المعقدة في القضايا، والأداء، والحضور، وقضايا علاقات الموظفين.</p><p>الاستفادة من الأنماط والقضايا التي تظهر من حالات ER لتوجيه اتخاذ القرار عبر OQ8، مما يؤدي إلى تحسين ممارسات الأشخاص.</p><p>العمل عن كثب مع المدراء أو فرق القيادة ورئيس إدارة المواهب وWFP فيما يتعلق بتخطيط القوى العاملة وتطوير خطط الموارد.</p><p>للتحليل الاتجاهات من مقاييس الأفراد لقيادة وتأثير اتخاذ القرار عبر مجالات الأعمال.</p><p>تقديم الدعم في الموارد البشرية للمشروعات التنظيمية الأوسع، مما يؤدي إلى نشاط إدارة التغيير.</p><p>تطوير والحفاظ على علاقات جيدة مع النقابات العمالية المعترف بها.</p><p>يدعم عمليات تقييم الوظائف ويشارك في تقييمات الوظائف كجزء من لجنة حسب الحاجة.</p><p>يدعم أجندة المساواة والتنوع والإدماج.</p><p>يدعم بنشاط تعزيز الصحة والرفاهة.</p><p>شارك وادعم نشاط التدريب والتطوير، حسب الحاجة.</p><p>يدعم ويشارك في التغيير في منطقته وفي OQ8.</p><p>يساهم في بيئة التحسين المستمر والتميز.</p><p>يقدم خدمة عملاء ممتازة لجميع أصحاب المصلحة.</p><p>يضمن الالتزام بجميع المتطلبات التشريعية والتنظيمية والسياسات والعمليات والإرشادات لـ OQ8.</p><p>يعزز ويدعم رؤية وقيم OQ8.</p><p>ينصح مديري الأقسام باستراتيجية التوظيف ويساعد في النقلات/الترقيات لضمان انتقال سلس.</p><p>يوجه مديري الأقسام بشأن تخطيط الخروج للامتثال لقانون العمل العماني وتقليل أي مسؤولية محتملة.</p><p>يعمل كنقطة مرجعية للمعلومات البشرية لجميع الموظفين في وحدة العمل المعينة.</p><p>يحافظ على علاقة عمل إيجابية مع جميع أصحاب المصلحة.</p><p>مراجعة دقيقة وتوقيع على أي تغييرات في عدد العاملين. يجب توثيق الترقيات/النقل بدقة في HRIS. الحفاظ على معرفة محدثة بقوانين العمل العمانية.</p><p>توفير معلومات دقيقة وحديثة لجميع استفسارات الموظفين. الاقتراحات تتماشى مع سياسات وإجراءات الموارد البشرية في الشركة.</p><p>التأكد من أن أداء SLA الموارد البشرية المتفق عليه يتم تسليمه بشكل مستمر ومراجعته في الأوقات المناسبة.</p><p>التأكد من أن قادة وحدة الأعمال مزودون بالأدوات والمعرفة المناسبة لإدارة فرقهم بفعالية.</p><p>داخلياً: التنسيق مع الزملاء وأصحاب المصلحة في العمل اليومي.</p><p>خارجياً: يعمل كجسور بين العملاء، والموردين، والاستشاريين، وأصحاب المصلحة الرئيسيين.</p><p>بيئة المكتب وعمليات الميدان استخدام كمبيوتر بشكل معتدل إلى مكثف.</p></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي المرغوب للمرشح</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، الإدارة، أو مجال ذي صلة</li><li>معرفة ممتازة بالإنجليزية كتابةً وقراءةً وتحدثاً (مطلوب)</li><li>5 سنوات من الخبرة ذات الصلة</li><li>خبرة في Oil & Energy (التكرير الخفيف ومرافق المصانع البتروكيماوية والعمليات والبنية التحتية)</li><li>خبرة في شراكة الموارد البشرية مع فرق الإدارة العليا في دور عام للموارد البشرية</li><li>سجل قوي في بناء علاقات مهنية ذات مصداقية</li><li>خبرة في قيادة مجموعة من مبادرات الموارد البشرية دعماً لاستراتيجية الموارد البشرية الأوسع</li><li>خبرة عملية قوية في أهم عمليات الموارد البشرية (اكتساب المواهب، التعويضات والفوائد، العلاقات الصناعية، التعلم والتطوير)</li><li>إظهار خبرة عملية مع مختلف برامج فرعية لعمليات الموارد البشرية، بما في ذلك:</li><ul><li>إدارة التغيير</li><li>مشروعات الموارد البشرية</li><li>شراكة الأعمال</li></ul><li>التفصيلية مع مهارات تنظيم وتخطيط ممتازة</li><li>القدرة على إقامة والحفاظ على علاقات عمل فعالة مع أشخاص في بيئة متعددة الثقافات</li><li>القدرة على العمل بمبادرة فردية</li><li>مهارات تواصل جيدة ومهارات تفاعل شخصي</li><li>القدرة على أن تكون مرناً، متحفزاً، مبدعاً، ومنظماً للعمل في دور متعدد الوظائف</li><li>بناء معرفة خبراء في منظمتنا ونقل المعرفة للآخرين</li><li>المعرفة بالحاسوب مع خبرة في MS Office</li><li>برامج وخدمات الموارد البشرية</li><li>إدارة التغيير</li><li>مشروعات الموارد البشرية</li><li>شراكة الأعمال في الموارد البشرية</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>ينسّق ويقدم دعمًا قويًا في علاقات الموظفين وشراكة الأعمال في OQ8، تحت قيادة قائد الفريق، شريك أعمال الموارد البشرية، يعمل كنقطة مسؤولية واحدة للقيادة، مع ضمان أن المواهب والثقافة والاستراتيجيات التنظيمية تساهم مباشرة في تحقيق أهداف التشغيل في الشركة. للعمل جنبًا إلى جنب مع أصحاب المصلحة لتنفيذ وتضمين الأجندة الاستراتيجية للموارد البشرية في مجال العمل المسؤول عنه. لتقديم خبرة الموارد البشرية للمؤسسة ومعالجة جميع قضايا الأفراد المرتبطة وفقًا لأفضل الممارسات والالتزامات الداخلية والمتطلبات القانونية.</p><p>سيُتصرف وفقًا لرسالة OQ8 ورؤيتها وقيمها واستراتيجياتها، بالإضافة إلى السياسات والإرشادات والمعايير المدعومة بمنصة تكنولوجيا معلومات، ومعايير الصحة والسلامة والبيئة، وتبرير حكومي عماني وأي مبررات قانونية أخرى ومستحدثات أفضل الممارسات الدولية بما يتوافق مع الأهداف الوطنية.</p><p><strong>المهام والمسؤوليات الرئيسية:</strong></p><ul><li>تقديم استشارات وتوجيهات خبراء الموارد البشرية للمديرين الكبار والمديرين والموظفين ضمن مجال العمل.</li><li>تدريب، وتوجيه، ودعم وتقديم الإرشاد لجميع أصحاب المصلحة في تطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية بما يتماشى مع التشريعات الحالية.</li><li>تحديد الأولويات من خطط الشركات والوحدات translating الاحتياجات إلى ممارسات موارد بشرية فعّالة وتقديم حلول بشرية متوافقة مع أهداف العمل.</li><li>تنفيذ مبادرات رئيسية للموارد البشرية عبر طيف الموارد البشرية، بما في ذلك تخطيط القوى العاملة، وإعادة الهيكلة، وتوفير الموارد، وإدارة المواهب، والتعويض والمكافآت، وعلاقات الموظفين، ومشاركة الموظفين، وإدارة الأداء.</li><li>دعم المدراء في التعامل مع القضايا المعقدة مثل القضايا الوظيفية والأداء والحضور وعلاقات الموظفين.</li><li>استخراج الأنماط والقضايا من حالات علاقات الموظفين للتأثير في اتخاذ القرار عبر OQ8، مما يؤدي إلى تحسين ممارسات الأفراد.</li><li>العمل عن كثب مع المدراء أو فرق القيادة ورئيس إدارة المواهب وWFP فيما يتعلق بتخطيط القوى العاملة وتطوير خطط الموارد.</li><li>تحليل الاتجاهات من مقاييس الأشخاص لقيادة وتأثير اتخاذ القرار عبر مجالات العمل.</li><li>توفير دعم الموارد البشرية لمشاريع تنظيمية أوسع، مما يؤدي إلى نشاط إدارة التغيير.</li><li>تطوير والحفاظ على علاقات جيدة مع نقابات التجارة المعترف بها.</li><li>يدعم تمارين تقييم الوظائف ويقوم بتقييمات الوظائف كجزء من لجنة حسب الحاجة.</li><li>يدعم أجندة المساواة والتنوع والشمول.</li><li>يدعم بنشاط الترويج للصحة والرفاهية.</li><li>المشاركة والدعم في أنشطة التدريب والتطوير عند الطلب.</li><li>يدعم ويشارك في التغيير في منطقته الخاصة وفي OQ8.</li><li>يساهم في بيئة من التحسين المستمر والتميز.</li><li>يقدم خدمة عملاء ممتازة لجميع أصحاب المصلحة.</li><li>يضمن الالتزام بجميع المتطلبات التشريعية والتنظيمية والسياسات والعمليات والإرشادات لـ OQ8.</li><li>يعزز ويدعم رؤية وقيم OQ8.</li><li>يسترشد المديرين في قسم الموارد البشرية باستراتيجية التوظيف ويدعم النقل/الترقيات لضمان انتقال سلس.</li><li>يُعطي التوجيه لمديري الأقسام حول تخطيط الخروج للامتثال لقانون العمل العماني وتقليل أي مسؤولية محتملة.</li><li>يعمل كنقطة مرجعية معلومات الموارد البشرية لجميع الموظفين في وحدة الأعمال المعينة.</li><li>يحافظ على علاقة عمل إيجابية مع جميع أصحاب المصلحة.</li><li>مراجعة دقيقة وتوقيع على أي تغييرات في أعداد الموظفين. يجب توثيق الترقيات/النقل بدقة في HRIS. الحفاظ على معرفة محدثة بقوانين العمل العمانية.</li><li>توفير معلومات دقيقة وحديثة لجميع استفسارات الموظفين. المقترحات تتماشى مع سياسات وإجراءات الموارد البشرية للشركة.</li><li>ضمان تنفيذ مستوى خدمة الموارد البشرية المتفق عليه بشكل مستمر ومراجعته في الأوقات المناسبة.</li><li>ضمان أن قادة وحدة الأعمال مزودون بالأدوات والمعرفة المناسبة لإدارة موظفيهم بشكل فعال.</li></ul><p><strong>التفاعلات الأساسية</strong></p><ul><li>داخلياً: التواصل مع الزملاء وأصحاب المصلحة في العمل اليومي.</li><li>خارجيًا: يعمل كحلقة وصل بين العملاء والبائعين والاستشاريين وأصحاب المصلحة الرئيسيين.</li></ul><p><strong>الأوضاع العمل الملحوظة.</strong></p><ul><li>بيئة مكتب وعمليات ميدانية</li><li>استخدام جهاز الكمبيوتر بشكل متوسط إلى مكثف.</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، الإدارة، أو مجال ذي صلة</li><li>معرفة ممتازة بالإنجليزية كتابةً وقراءة وتحدثاً (مطلوب)</li><li>5 سنوات من الخبرة ذات الصلة</li><li>خبرة في النفط والطاقة (تشغيل وتكرير من المصانع الخضراء والمرافق البتروكيماوية)</li><li>خبرة في شراكة الموارد البشرية مع فرق الإدارة العليا في دور الموارد البشرية العام</li><li>سجل حافل ببناء علاقات مهنية قوية ومصداقية.</li><li>خبرة ناجحة في قيادة مجموعة من مبادرات الموارد البشرية دعمًا لاستراتيجية أوسع للموارد البشرية.</li><li>خبرة عملية قوية في أهم عمليات الموارد البشرية (التجنيد، التعويضات والمزايا، العلاقات الصناعية، التعلم والتطوير)</li><li>خبرة عملية مع برامج فرعية مختلفة لعمليات الموارد البشرية، بما في ذلك:</li><ul><li>إدارة التغيير</li><li>مشاريع الموارد البشرية</li><li>شراكة الأعمال</li></ul><li>اهتمام بالتفاصيل مع مهارات تنظيم وتخطيط ممتازة.</li><li>القدرة على إقامة والحفاظ على علاقات عمل فعّالة مع أشخاص في بيئة متعددة الثقافات</li><li>القدرة على العمل بمبادرة فردية</li><li>مهارات تواصل جيدة ومهارات شخصية.</li><li>القدرة على أن تكون مرنًا، متحمسًا، مبدعًا ومنظمًا للعمل في دور متعدد الوظائف</li><li>يبني معرفة خبيرة في منظمتنا وينقل المعرفة للآخرين</li><li>يجيد الحاسوب مع خبرة في MS Office.</li><li>برامج وخدمات الموارد البشرية</li><li>إدارة التغيير</li><li>مشاريع الموارد البشرية</li><li>شراكة أعمال الموارد البشرية</li></ul><p></p></section>

<ul><li>إعداد وتحليل البيانات المالية لضمان الدقة والامتثال للمعايير التنظيمية، وتقديم رؤى تدفع اتخاذ القرار الاستراتيجي.</li><li>إدارة ومصالحة الحسابات الدائنة والمدينة، لضمان المعالجة في الوقت المناسب والاحتفاظ بسجلات دقيقة للحفاظ على تدفق نقدي صحي.</li><li>إجراء تدقيقات شاملة للسجلات المالية، وتحديد الانحرافات وتنفيذ إجراءات تصحيحية لتعزيز النزاهة المالية.</li><li>الإشراف على إعداد الإقرارات الضريبية وضمان الامتثال للوائح الضريبية، وتقليل الالتزامات مع تعظيم الخصومات المتاحة.</li></ul><p><strong>ملف المرشح المطلوب</strong></p><ul><li><p>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو مجال ذي صلة ضرورية لبناء أساس معرفي قوي في مبادئ المحاسبة.</p></li><li><p>الشهادات المهنية مثل CPA أو CMA مطلوبة بشدة، والتي تُظهر الالتزام بالتميّز والخبرة في المجال.</p></li><li><p>خبرة عمل لا تقل عن 3 سنوات في المحاسبة أو المالية، ويفضّل في بيئة شركات.</p></li><li><p>خبرة باستخدام برامج المحاسبة (Odoo) أمر حاسم للإدارة والتقارير المالية الفعّالة.</p></li></ul>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><ul><li><p>تحليل اتجاهات السوق وبيانات العقارات لتقديم توصيات استثمارية ورؤى استراتيجية للعملاء.</p></li><li><p>تطوير وتنفيذ خطط تسويقية مخصصة لإعلانات العقارات، باستخدام القنوات الرقمية والتقليدية لزيادة التعرض.</p></li><li><p>إجراء تقييمات شاملة للعقارات وخطة العناية الواجبة، مع ضمان إطلاع العملاء على المخاطر والعوائد المحتملة.</p></li><li><p>التفاوض نيابة عن العملاء على اتفاقيات شراء وبيع الممتلكات، ساعين للحصول على أفضل الشروط والأحكام.</p></li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي المرغوب للمرشح</p><p class="paragraph"></p><ul><li><p>درجة البكالوريوس في ريادة الأعمال أو المالية أو العقار أو مجال ذي صلة؛ ويفضل وجود درجات متقدمة.</p></li><li><p>حيازة تراخيص أو شهادات عقارية ذات صلة (مثلاً الرِيرا، CRE) لإثبات الاعتماد المهني.</p></li><li><p>مرشحة حُرّة بذاتها ولها الدافع الذاتي ترغب في تحقيق دخل جيد والنمو معنا.</p></li><li><p>الحد الأدنى 5 سنوات من الخبرة المتقدمة في مبيعات العقارات أو الاستثمارات أو الأدوار الاستشارية.</p></li><li><p>سجل حافل بإنهاء صفقات بنجاح ورضا العملاء ضمن قطاع العقارات.</p></li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p><b>JOB DESCRIPTION BASIC INFORMATION</b></p><p>Position Name Treasury and Insurance Manager Duration 1 year subject to renewal Job Code Function Finance Department Finance Section Treasury and Insurance Location Muscat Reporting To (Functional Title) CFO Number of Direct Reports N/A</p><p>ROLE PURPOSE The role requires comprehensive deep knowledge across all finance functions including building external relationships with bankers, traders, industry specialists and investors. The candidate will be required to work closely with executive management and the board to drive optimal financial decisions, debt management, business, and funding plans. Primary role to analyze financial data, identifying investment opportunities, and provide strategic guidance to support the organization's financial goals, play a crucial role in optimize the organization's cash flow, manage financial risks, and maximize investment returns.</p><p>Additionally, the role will lead the development and execution of the organization s insurance strategy, ensuring adequate risk coverage, efficient policy management, and protection of the company s assets, people, and operations.</p><p>ACCOUNTABILITIES AND RESPONSIBILITIES</p><p>1.Main duties include:</p><p>Lead the development and implementation of financial, debt management, insurance, and investment strategies, processes, and controls to achieve business objectives.</p><p>Exercise effective and transparent governance of treasury and insurance functions, including ERP integration and H2H banking connectivity.</p><p>Collaborate with legal, procurement, business development, asset management, operations, and risk teams to provide strategic guidance on funding, investments, risk transfer, and insurance.</p><p>Seek alignment and approvals from Executive Management on key financial and insurance decisions impacting long-term business growth and protection.</p><p>Develop and manage strong relationships with banks, insurers, reinsurers, brokers, government bodies, and shareholders to ensure the organization's financial and insurance interests are well served.</p><p>Technical:</p><p>Identify various funding sources and optimal structures to maintain access to liquidity including SEF, CF, WC etc</p><p>Lead the development and implement treasury strategies and policies to optimize cash flow and liquidity management.</p><p>Lead the development of risk management policies to mitigate various risks inherent within the mining industry.</p><p>Lead with support of business development team originating and negotiating marketing agreements with international traders.</p><p>Ability to evaluate creditworthiness of potential partners and counterparts that play significant role in the business including contractors, agents, JVs, etc</p><p>Monitor and analyze financial market conditions, commodity prices, interest rates, and currency fluctuations to identify potential risks and opportunities.</p><p>Evaluate and recommend appropriate investment strategies to maximize returns while maintaining acceptable risk levels.</p><p>Monitor and manage the organization's debt and interest rate exposure, including refinancing and debt restructuring.</p><p>Conduct financial risk assessments and develop risk mitigation strategies.</p><p>Monitor and ensure compliance with applicable laws, regulations, and accounting standards related to treasury activities.</p><p>Provide expert advice and guidance on treasury-related matters to senior management and other departments within the organization.</p><p>Collaborate with senior management to develop and execute financial strategies that align with the organization's goals and objectives.</p><p>Monitor and analyze financial performance indicators, such as profitability, cash flow, and return on investment, to identify areas for improvement and develop action plans.</p><p>Provide strategic financial advice and guidance to senior management, board of directors, and stakeholders on key financial decisions and initiatives.</p><p>Collaborate with cross-functional teams, including business development, budget, operations, legal, and compliance, to ensure financial strategies and decisions are aligned with organizational objectives and regulatory requirements.</p><p>Build and maintain relationships with external stakeholders, such as financial institutions, investors, and industry experts, to leverage opportunities and facilitate financial transactions.</p><p>Prepare timely and accurate treasury reports for management and external stakeholders.</p><p>Lead and study IPO initiatives in group level or subsidies.</p><p>Insurance Management</p><p>Develop and implement the company's insurance strategy, ensuring alignment with OQ group policy, risk appetite, regulatory requirements, and operational needs.</p><p>Lead periodic review of insurance policies to ensure adequate and cost-effective coverage for all business units and assets.</p><p>Manage all corporate insurance programs,</p><p>Lead annual insurance renewals, negotiations, and tendering processes with insurers and brokers.</p><p>Ensure proper evaluation of asset valuations, risk exposures, and operational hazards to determine accurate insurance requirements.</p><p>Manage the end-to-end process of insurance claims from incident reporting to settlement.</p><p>Coordinate with internal departments, insurers, adjusters, and legal representatives to expedite claim resolution and protect company interests.</p><p>Conduct risk assessments and ensure insurance coverage reflects current and future risks, including CAPEX projects and operational expansions.</p><p>Collaborate with HSE, Operations, and Asset Management to incorporate preventive actions and ensure insurable risk compliance.</p><p>Maintain accurate records of policies, endorsements, schedules, and claims.</p><p>Ensure compliance with local regulatory requirements related to insurance coverage for industrial, operational, and project activities.</p><p>Policies &amp; Procedures</p><p>Comply with the implementation of departmental policies and procedures, to ensure that all relevant procedural and legislative requirements are fulfilled.</p><p>Health, Safety &amp; Quality</p><p>Comply with all relevant health, safety, and quality requirements, in order to guarantee employee safety and legislative compliance.</p><p>Continuous Improvement</p><p>Contribute to the identification of opportunities for continuous improvement of systems, processes, and practices taking into account leading best practices, improvement of business processes, cost reduction, and productivity improvement.</p><p>COMMUNICATION CHANNELS</p><p>Internal External</p><p>CFO Suppliers</p><p>Managing Director Vendors</p><p>Finance Manager Financial Institutions</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>BSc in Finance or Accounts (required).</li><li>MCOM in Finance or Banking (required).</li><li>MBA is optional.</li><li>CFA (is a plus minimum Level 3/ passed Level 2).</li><li>10 years with 5 years relevant experience in a similar role a Bank or a corporate treasury covering variety of sectors including commodities.</li><li>Wide coverage of investment/wholesale banking experience is a must.</li><li>Experience and track record of having been actively involved in several structured finance including export element transactions including end to end process of the transaction.</li><li>Experience in having been involved in structuring including but not limited to CF, WC, EBL, RCF, etc.</li><li>Experience in having managed a project finance facility from start of construction to completion including completion of key milestones such as LRTs.</li><li>Demonstrate an understanding of local and regional markets and key players.</li><li>Proven track record in treasury, investments, risk, procurement coordination, and insurance portfolios.</li><li>Communication skills, Computer literacy (ERP), Microsoft tools (Excel, PowerPoint, Visio, Word)</li><li>Numerical Abilities, Organisational skills, Teamwork, Customer orientation, Detail-orientation, Initiation, Conceptual Thinking</li><li>People Centricity, Integrity, Agility, Collaboration</li></ul><p></p></section>