وظائف باحث قانوني

<p>المسمى الوظيفي قائد بيئة الدرجة المسار الأصول التشغيلية الوظيفة HSSE-دعم HSE-إدارة البيئة الموقع سلطنة عمان المقر الرئيسي في مسقط التحكم في الميزانية *المصاريف التشغيلية و/أو الرأسمالية و/أو الإيرادات حسبما يناسب* الإبلاغ إلى مدير إدارة البيئة التقارير المباشرة - الغرض الوظيفي قيادة ودعم تنفيذ برامج إدارة البيئة عبر عمليات الشركة، وضمان الامتثال للمتطلبات التنظيمية، وسياسات الشركة في مجال الصحة والسلامة والبيئة، والمعايير البيئية الدولية. يقدم هذا الدور التوجيه الفني في. يتولى هذا الدور دور الواجهة بين الإدارة البيئية التشغيلية اليومية والاستدامة طويلة الأمد من خلال تطوير وتنفيذ ممارسات حماية بيئية قوية، ومراقبة الخبراء للالتزامات التنظيمية والإبلاغ الدوري إلى أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين. سيوفر هذا الدور الخبرة الفنية في المجالات الرئيسية بما في ذلك جودة الهواء، والنفايات والمياه العادمة، والمياه، والتنوع البيولوجي، والطاقة ومحاسبة انبعاثات الغازات الدفيئة، ومنع التلوث، وما إلى ذلك، مع قيادة عملية تراخيص/تصاريح البيئة التنظيمية. تضمن هذه الوظيفة بقاء أنشطة الأعمال compliant من خلال التفاعل بفعالية مع استشاريي البيئة ومزودي الخدمات، حسب الحاجة. ستعمل هذه الوظيفة وفقًا لرؤية ورسالة وقيم واستراتيجيات OQEP، فضلاً عن السياسات والإرشادات والمعايير الدولية، بدعم من منصة تكنولوجيا المعلومات، ومتطلبات نظام إدارة الجودة والسلامة والبيئة والطاقة، والمبررات القانونية للحكومة العمانية وغيرها، وأفضل الممارسات الدولية بما يتماشى مع الأهداف الوطنية.</p><ul><li>تطوير ومراجعة المخرجات الإدارية البيئية بما في ذلك تقييمات الأثر، ودراسات الأساس، وخطط المراقبة والقياس، واستراتيجيات إدارة النفايات والمياه العادمة، و Maßnahmen التخفيف.</li><li>المساهمة بشكل كبير في أنظمة وإجراءات إدارة الصحة والسلامة والطوارئ.</li><li>قيادة تطوير وتحديث سجل الجوانب والأثر بانتظام وسجل الالتزامات التنظيمية.</li><li>الحفاظ على تطوير وتحديث خطط إدارة البيئة للأصول بانتظام لتعكس الالتزامات التنظيمية والتعديلات في المرافق/الأنشطة.</li><li>مراجعة والموافقة ومراقبة تنفيذ خطة إدارة البيئة للمقاولين، وبياناتMethod، وبرامج المراقبة.</li><li>تخطيط تنفيذ خطط المراقبة، واستراتيجيات إدارة النفايات والمياه العادمة، و Maßnahmen التخفيف من خلال التفاعلات اليومية مع الأقسام والوظائف المسؤولة.</li><li>ضمان دمج المتطلبات الإدارية البيئية والتزامات الامتثال في تصاميم المشاريع، والمستندات الهندسية، ومناهج البناء وفلسفات التشغيل.</li><li>التواصل مع السلطات البيئية والاستشاريين والأطراف الداخلية لحل مسائل الامتثال.</li><li>التخطيط والإشراف على الأداء البيئي للأنشطة الحالية لضمان أن تلبي العمليات والأنشطة الجديدة جميع المتطلبات التنظيمية والأهداف التنظيمية.</li><li>تحديد القضايا البيئية المستقبلية وتأثيرها المحتمل على العمليات ووضع خطط واستراتيجيات متكاملة مع أصحاب المصلحة المتأثرين لمعالجة هذه القضايا بأكثر الطرق كفاءة وفعالية.</li><li>ضمان اكتمال جميع التقارير الفنية/الأداء البيئي لأصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين في الوقت المناسب.</li><li>المساهمة في جمع البيانات والكتابة الفنية للتقارير السنوية HSE، وتقارير الاستدامة، وما إلى ذلك.</li><li>تقديم التوجيه بشأن المعايير البيئية، واللوائح، ومتطلبات الترخيص، والاستدامة، وممارسات خفض الكربون وكفاءة الطاقة.</li><li>تنسيق عملية تراخيص/تصاريح البيئة لضمان الحصول على جميع التصاريح المطلوبة في الوقت المناسب والحفاظ على صلاحيتها.</li><li>دعم تطوير وتنفيذ الاستراتيجية الإدارية البيئية السنوية ومتوسطة الأجل وخريطة طريق تحسين الأداء.</li><li>التخطيط والإشراف على الزيارات الدورية للمواقع، والفحوصات، وتدقيق الأصول والأنشطة التشغيلية للتحقق من الامتثال للمتطلبات البيئية.</li><li>مراقبة أداء المقاولين وتسليط الضوء على الثغرات أو عدم الامتثال التي تتطلب إجراءات تصحيحية.</li><li>ضمان اكتمال الوثائق المتعلقة بنظام الإدارة البيئية (نظام الإدارة المتكامل) وقابلية التتبع ومطابقتها مع المعايير الداخلية والتنظيمية.</li><li>تطوير والحفاظ على علاقات فعالة (داخلية وخارجية) لضمان أن الأنشطة upstream والعمليات والمشاريع يمكنها قيادة المبادرات البيئية الأوسع التي تؤثر على أنشطة الشركة وتعزز سمعتها بين أصحاب المصلحة.</li><li>النقطة المركزية لعقود إدارة البيئة والمراقبة والمسؤول عن تطوير نطاق العمل، وتنسيق عملية التعاقد، والإدارة العقدية وصولاً إلى إدارة الميزانية.</li><li>تطوير وإدارة الميزانية البيئية السنوية، وضمان دقة التنبؤات، ومراقبة التكاليف، والتوافق مع الأولويات التنظيمية والتنظيمية.</li><li>تتبع والإبلاغ عن أداء المصروفات الرأسمالية والمصاريف التشغيلية البيئية، وتسليط الضوء على الانحرافات والمخاطر والإجراءات التصحيحية المطلوبة.</li></ul><p><br></p><p><strong>الملف الشخصي المرغوب للمرشح</strong></p><p>المتطلبات التعليمية الحد الأدنى للمؤهلات المطلوبة لهذا المنصب هو درجة البكالوريوس في هندسة/علوم البيئة أو ما يعادلها. اللغة المعرفة الممتازة باللغة الإنجليزية (مطلوب)، واللغة العربية (مفضل). الخلفية والخبرة الكفايات والمهارات خبرة لا تقل عن 8 سنوات في إدارة البيئة، منها 5 سنوات على الأقل مع منظمة في صناعة النفط والغاز upstream. الخبرة في استشارات البيئة في سلطنة عمان، مع التعرض للكتابة الفنية وعرض التقارير، ستكون ميزة إضافية. خبرة واسعة في تقييم الأثر البيئي، وتقييم الأثر البيئي (ENVID)، ودراسات الأساس وأنواع مختلفة من التقييمات البيئية. المعرفة الأساسية لتقييم مخاطر الصحة والسلامة والبيئة (HSE)، وHAZID وHAZOP. المعرفة العميقة باللوائح والمعايير الوطنية والدولية ذات الصلة بصناعة النفط والغاز upstream. الخبرة في تحديد ودمج أفضل الممارسات/أفضل التقنيات المتاحة في مراحل مختلفة من المشاريع في صناعة النفط والغاز upstream. أساسيات إدارة الصحة والسلامة المهنية، بما في ذلك المعرفة بأنظمة HSE/نظم الإدارة المتكاملة. خبرة في إجراء تدقيقات نظام الإدارة البيئية (EMS). يجب أن يكون حاصلاً على شهادة مدقق معتمد في معيار ISO 14001:2015. المهارات الشخصية مهارات كتابة وعرض التقارير الفنية الممتازة المهارات الشخصية الممتازة والحساسية الثقافية بما في ذلك التواصل والتعاون والتفاوض وحل المشكلات واتخاذ القرار مع مهارات الاستشارة. مهارات تحليلية قوية وحل المشكلات. تخطيط فعال، وأولويات العمل، وإدارة الوقت والتنظيم مهارات التفاوض مهارات حل المشكلات الفنية: الإلمام بالحاسوب مع خبرة في MS Office. خبرة في التحكم بالموارد وإدارة العقود والإدارة العامة. المعرفة الكاملة باللوائح والمعايير الدولية والمحلية والممارسات الموصى بها التي يجب تطبيقها لإدارة البيئة في مراحل استكشاف وإنتاج النفط والغاز. المعرفة الأساسية لحفر الآبار البحرية والبرية، والبناء والأنشطة ancillary المتعلقة بقطاع النفط والغاز مثل توليد الطاقة، وتحلية المياه، وما إلى ذلك، وصيانة وتشغيل مرافق معالجة النفط والغاز. القدرة على التفاعل بفعالية مع المنظمين البيئيين والأطراف الداخلية بشأن التزامات الامتثال البيئي. القدرة على التخطيط والتنفيذ المستقلين للتفتيشات البيئية والتدقيقات.</p>

<p>Manage the day-to-day development and delivery of assigned projects within OMRAN's development portfolio. The Development Manager is responsible for coordinating scope, cost, schedule, quality, HSE and stakeholder actions across assigned project phases, ensuring delivery through projects stage-gate framework and in accordance with defined master plans, design standards, technical requirements and approved budgets.</p><p><strong>Responsibilities</strong></p><p><strong>Strategic Contribution</strong></p><ul><li>Support the line manager in translating the approved business plan and development strategy into executable project plans for assigned projects.</li><li>Manage assigned projects through the full development life cycle and applicable Project stage-gates, preparing the required submissions, evidence and recommendations for approvals.</li><li>Maintain current market, development, construction and tourism-sector knowledge relevant to assigned projects and incorporate relevant insights into project decisions.</li><li>Support the Business development team to establish the projects business opportunities</li></ul><p><strong>Leadership</strong></p><ul><li>Provide day-to-day leadership to project teams, consultants and contractors, setting clear deliverables, monitoring performance and ensuring accountability for agreed outcomes.</li><li>Support the development of Omani project-management capability through coaching, knowledge transfer and effective delegation.</li></ul><p><strong>Organization Structure</strong></p><ul><li>Support the line manager in defining project resourcing requirements and recommend appropriate consultant, contractor and internal_x0002_resource arrangements for efficient delivery.</li></ul><p><strong>Budgets and Plans</strong></p><ul><li>Manage project budgets, cash-flow forecasts, schedules and resource plans within approved business cases and phase budgets.</li><li>Monitor financial and schedule performance, identify variances early and recommend corrective actions to the line manager.</li></ul><p><strong>Policies, Systems, Processes &amp; Procedures</strong></p><ul><li>Apply OMRAN policies, stage-gate requirements, Delegation of Authority, project controls and relevant statutory requirements consistently across assigned projects.</li></ul><p><strong>Operational</strong></p><ul><li>Oversee project execution planning across scope, schedule, cost, quality, HSE, risk, procurement, approvals, and handover</li><li>Coordinate design development with Design &amp; Master Planning and Technical Services, ensuring compliance with approved master plans, land-use/GFA parameters, technical standards and infrastructure interfaces.</li><li>Manage consultants, project managers and contractors and ensure timely delivery of agreed outputs, decisions and corrective actions.</li><li>Prepare tender documentation and coordinate procurement activities with Capital Procurement &amp; Contracts and the relevant Tender Committee.</li><li>Administer consultancy and works contracts within delegated authority, including progress certification, claims management, variation control and contractual correspondence.</li><li>Manage project controls and reporting for cost, schedule, progress, risk, change and key decisions, escalating material issues to the line manager.</li><li>Identify project risks and opportunities and ensure appropriate mitigation and response plans are implemented and tracked.</li><li>Coordinate government, utility and other stakeholder approvals required for assigned projects, maintaining effective working relationships with relevant authorities.</li><li>Ensure central HSE requirements are implemented on all assigned sites and that environmental, coastal, archaeological and heritage constraints are appropriately managed.</li><li>Coordinate with Sales &amp; Leasing on product definition, launch readiness, pre_x0002_sales requirements, escrow compliance and customer handover for residential components.</li><li>Manage testing, commissioning, snagging, practical completion and handover, ensuring defects are closed and&nbsp;</li></ul><p><strong>Education &amp; Experience</strong></p><ul><li>Bachelor's degree in Engineering, Construction Management, Architecture, Quantity Surveying, Real Estate, Project Management or a related discipline.</li><li>A minimum of 8 years of relevant development/project-management experience, including responsibility for complex real-estate, tourism, hospitality, residential or mixed-use projects.</li><li>Strong working knowledge of property development and the full project life cycle from concept and feasibility through design, procurement, construction and handover.</li><li>Experience in building, utilities and infrastructure components of development projects.</li><li>Demonstrated experience managing consultants and contractors, including cost, contract, claims and variation matters.</li><li>Experience in stage-gated, PMO-driven or matrix delivery environments is preferred.</li><li>PMP, chartered status or equivalent professional qualification is an advantage.</li></ul><p><strong>Key Skills &amp; Competencies</strong></p><p><strong>Functional</strong></p><ul><li>Strong project planning, programming and delivery-management capability.</li><li>Sound commercial and cost-management knowledge, including budget control, contracts, claims and variations.</li><li>Ability to interpret project financial information, business cases and key commercial indicators.</li><li>Strong risk, issue and change-management capability.</li><li>Working knowledge of design management, construction, infrastructure and project handover.</li><li>Ability to coordinate multidisciplinary teams and operate effectively within governance and delegated-authority frameworks.</li></ul><p><strong>Key Relationships</strong></p><p><strong>Internal</strong></p><ul><li>Development PMO, Design &amp; Master Planning and Technical Services.</li><li>Capital Procurement &amp; Contracts, Finance, Legal/GRC and HSE.</li><li>Sales &amp; Leasing, Asset Management, Commercial and other relevant OMRAN functions.</li></ul><p><strong>External</strong></p><ul><li>Project management consultants, designers, engineers, cost consultants, contractors and specialist advisers.</li><li>Municipality, utility providers, relevant ministries and other government authorities.</li><li>Customers, community representatives and other project stakeholders, as applicable.</li></ul><p><strong>Behavioral</strong></p><ul><li>Strong communication, stakeholder-management and negotiation skills.</li><li>Delivery-focused, commercially aware, organised and able to manage multiple priorities under pressure.</li><li>High standards of accountability, integrity and accuracy in reporting</li></ul><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><ul><li>Bachelor's degree in Engineering, Construction Management, Architecture, Quantity Surveying, Real Estate, Project Management or a related discipline.</li><li>A minimum of 8 years of relevant development/project-management experience, including responsibility for complex real-estate, tourism, hospitality, residential or mixed-use projects.</li><li>Strong working knowledge of property development and the full project life cycle from concept and feasibility through design, procurement, construction and handover.</li><li>Experience in building, utilities and infrastructure components of development projects.</li><li>Demonstrated experience managing consultants and contractors, including cost, contract, claims and variation matters.</li><li>Experience in stage-gated, PMO-driven or matrix delivery environments is preferred.</li><li>PMP, chartered status or equivalent professional qualification is an advantage.</li><li>Strong project planning, programming and delivery-management capability.</li><li>Sound commercial and cost-management knowledge, including budget control, contracts, claims and variations.</li><li>Ability to interpret project financial information, business cases and key commercial indicators.</li><li>Strong risk, issue and change-management capability.</li><li>Working knowledge of design management, construction, infrastructure and project handover.</li><li>Ability to coordinate multidisciplinary teams and operate effectively within governance and delegated-authority frameworks.</li><li>Strong communication, stakeholder-management and negotiation skills.</li><li>Delivery-focused, commercially aware, organised and able to manage multiple priorities under pressure.</li><li>High standards of accountability, integrity and accuracy in reporting</li></ul>

<p>Job title Team Leader, Digitalization Stream Downstream Function IDS Digital Application &amp; Cyber Security Location Oman (Muscat) Budget control *OPEX and/or CAPEX and/or Revenue amount as relevant* Reporting to Head, Digital Application &amp; Cybersecurity Direct reports Job purpose</p><p>Lead and govern OQ8 digitalization initiatives by identifying, prioritizing and delivering fit-for-purpose digital solutions that simplify and standardize business processes, improve data visibility and decision making, and enhance user experience. The role is accountable for translating business requirements into scalable digital products/automation (e.g., low-code, workflow, integrations, RPA and analytics), ensuring effective stakeholder engagement, vendor management, solution quality, cyber/IT compliance, and benefits realization across Muscat and Duqm operations.</p><p>The position will act in accordance with OQ8 s Mission, Vision, Values &amp; Strategies, as well as, policies, guidelines and standards, supported by an IT Technology platform, HSE standards, Omani s government &amp; other legal justifications, and best international practices in consonance with national objectives. Main tasks and responsibilities:</p><ul><li>Own and be accountable for end-to-end digitalization and digital application activities, ensuring delivery performance meets agreed scope, schedule, cost, quality, service KPIs/SLAs/OLAs and business value outcomes across Muscat and Duqm operations</li><li>Define, maintain and govern the digitalization roadmap, demand intake, prioritization pipeline, digital/data strategy and multi-year business, application, integration and data roadmaps, ensuring alignment with corporate strategy, architecture standards, data governance, value drivers and measurable benefits realization.</li><li>Lead the digital vision, digital agenda and organizational change program by working with stakeholders across all functions and business lines to identify opportunities, quick wins, value hunting initiatives, disruptive technologies, capability-building needs, communications, adoption measurement and ownership for successful delivery.</li><li>Develop, manage and report on the digital project/product portfolio, including initiative scoping, charters, business cases, KPIs/benefits, timelines, resourcing, dependencies, portfolio performance, executive/steering reporting and ROI/value realization across business units.</li><li>Translate business requirements into fit-for-purpose digital initiatives and products, ensuring process, data, solution, integration, support, change and user experience requirements are addressed consistently and aligned with ERP and related corporate platforms.</li><li>Plan, coordinate and lead digital delivery using agile and/or waterfall methods, covering discovery, process mapping/redesign, service design/UX input where applicable, prototyping, configuration/development, testing, UAT, sign-offs, cutover, hypercare and transition to support/operations.</li><li>Define and implement standards, procedures, guidelines and process maps for digitalization delivery and run, including requirements, design, coding/configuration, testing, release, change control, documentation, support model and information management practices.</li><li>Evaluate, select and implement appropriate technologies for multi-location initiatives, including workflow/BPM, low-code platforms such as Power Platform, RPA, forms/portals, integrations/APIs, data/BI dashboards, mobility and omni-channel web/mobile solutions, and PoV pilots for emerging technologies where applicable.</li><li>Establish and manage the digital ecosystem through local and global partnerships, including vendor/partner selection, scope of work definition, deliverable review and acceptance, performance monitoring, contract compliance, invoicing support, service reviews, improvement plans, knowledge transfer and documentation updates.</li><li>Ensure solution quality, operational readiness and compliance by embedding architecture alignment, secure-by-design practices, cyber security, data privacy, information management, Microsoft 365/Azure enterprise controls, testing discipline, UAT participation, risk assessments, remediation actions and required go-live/closure approvals.</li><li>Oversee access governance and data governance for solutions within scope by validating access requests, ensuring role-based access aligns with job responsibilities, preventing excessive or unauthorized privileges, defining data ownership, improving data quality, aligning master/reference data and standardizing reporting definitions/KPIs.</li><li>Ensure stable operation and lifecycle management of delivered digital solutions by coordinating incident/problem follow-up through Service Desk/ITIL processes, major incident escalation, root-cause elimination, enhancement backlog management, application inventory/rationalization, version/patch planning, obsolescence, retirement and technical debt management.</li><li>Coordinate change enablement, release management and operational resilience by aligning CAB/approvals, release windows, communications, back-out plans, BCP/DR requirements where applicable, backup/restore expectations and support readiness to reduce production risk and service disruption.</li><li>Drive adoption and continual improvement through communications, training, awareness sessions, SOPs/user guides, super-user enablement, usage analytics, user feedback, document lifecycle controls, metadata/classification, access controls and audit trail practices.</li><li>Maintain a repository of digital knowledge, including technology trends, standards, patterns, reusable components and lessons learned, and recommend feasible improvements and innovations relevant to OQ8</li></ul><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><p>Minimum Qualification for this position is a Bachelor s Degree in computer science / information systems / computer engineering or relevant Field</p><p>10 years of relevant experience in digitalization / digital transformation / IT delivery or relevant field.</p><ul><li>Process mapping and redesign (Lean/continuous improvement), requirements management and stakeholder facilitation.</li><li>Digital solution delivery (agile/waterfall), product ownership, backlog management and release planning. Automation and workflow tools (RPA, low-code platforms, BPM/workflow, forms/portals) Data and analytics (data quality, reporting/visualization, KPI design, dashboards) Systems integration (APIs, interfaces), identity/access considerations, and operational support/hypercare Vendor/outsourced delivery management and business case / benefits tracking</li><li>Experience in oil &amp; gas / refinery / industrial operations environment (preferred).</li><li>Leadership exposure and ability to lead teams toward shared objectives and goals</li></ul><p>Soft:</p><ul><li>A strong entrepreneurial flair and commercial acume</li><li>A highly analytical and strategic thinker &amp; Proficiency in M/S Office.</li><li>Ability to manage and direct the activities of others in a multi-project environment.</li><li>Ability to build, maintain and extend relationships across the organization.</li><li>Actively embraces new methods and practices that increase efficiency and effectiveness.</li></ul><p>Technical:</p><ul><li>Digital delivery fundamentals: requirements/user stories, process mapping (AS-IS/TO-BE), UAT planning and documentation</li><li>Automation/low-code literacy (e.g., workflow/BPM, RPA concepts) and ability to evaluate tool fit-for-purpose</li><li>Data &amp; reporting: KPI definition, dashboarding/visualization, and basic data quality and governance practices</li><li>Integration &amp; controls awareness: APIs/interfaces concepts, role-based access, information management, cyber security and change management basics</li><li>Product/project delivery tooling: proficiency with collaboration and planning tools (e.g., MS Office, Teams/SharePoint) and structured status reporting</li></ul>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p style="text-align:justify;"><b><span>Job Purpose:</span></b><span>The <span>General Manager - Country Operations</span> is the single accountable leader for all manufacturing and delivery operations within the country, responsible for one or more sites and owning the full Order-to-Cash (OTC) execution spine from order intake through to revenue recognition. The role carries full P&amp;L accountability and disciplinary leadership of all in-country functions — Operations, Supply Chain, QHSE, Project Management, Planning, and Support — ensuring each site operates in full compliance with FPI standards and applicable local regulations, with particular emphasis on Health, Safety and Environment.</span></p> <p style="text-align:justify;"><span>The job holder drives operational efficiency, optimises plant output, and embeds a culture of continuous improvement and high standards across all sites in line with business requirements. Commercial authority — including pricing, bid approval, and terms — rests with the global Commercial function; the <span>General Manager - Country Operations</span> is accountable for translating confirmed orders into on-time, on-cost, on-quality delivery and converting backlog into revenue.</span></p> <p style="text-align:justify;"><b><span>Job Dimension:</span></b><b><span>&nbsp;</span></b></p> <ul> <li style="text-align:justify;"><span>P&amp;L Ownership: Full country P&amp;L: revenue recognition from order conversion, COGS, manufacturing cost, and country-level SG&amp;A.</span></li> <li style="text-align:justify;"><span>CAPEX Authority: Develop and steward site CapEx plans in line with global Engineering/Manufacturing standards; subject to COO approval thresholds.</span></li> <li style="text-align:justify;"><span>Cost Control: Conversion cost, operational SG&amp;A, and working capital efficiency within the country.</span></li> </ul> <p style="text-align:justify;"><b><span>Key Accountabilities:</span></b></p> <p style="text-align:justify;"><b><span>Order to Cash Delivery:</span></b></p> <ul> <li style="text-align:justify;"><b><span>&nbsp;</span></b><span>Own execution of all confirmed orders from handover by Commercial/Bids through to product delivery and revenue recognition.</span></li> <li style="text-align:justify;"><span>Ensure project milestones, delivery schedules, and quality release gates are met.</span></li> <li style="text-align:justify;"><span>Drive backlog conversion discipline: eliminate bottlenecks, resolve escalations, maintain customer schedule commitments.</span></li> <li style="text-align:justify;"><span>Serve as primary operational interface to the customer post-order.</span></li> <li style="text-align:justify;"><span>Coordinate with Project Management, Planning, Supply Chain, and Manufacturing to maintain one aligned delivery plan per order.</span></li> </ul> <p style="text-align:justify;"><b><span>Manufacturing &amp; Operations:</span></b></p> <ul> <li style="text-align:justify;"><span>Accountable for plant operations across all in-country sites: production output, OEE, conversion cost, and resource utilisation.</span></li> <li style="text-align:justify;"><span>Ensure production meets agreed quality, efficiency, and delivery standards.</span></li> <li style="text-align:justify;"><span>Oversee preventive and corrective maintenance to minimise downtime.</span></li> <li style="text-align:justify;"><span>Drive Right-First-Time (RFT) performance.</span></li> <li style="text-align:justify;"><span>Implement continuous improvement programmes; embed 5S, standard work, and problem-solving in daily management.</span></li> </ul> <p style="text-align:justify;"><b><span>Planning &amp; SOP:</span></b></p> <ul> <li style="text-align:justify;"><span>Own the in-country S&amp;OP process: baseline scheduling, capacity planning, and shopfloor sequencing aligned to the global planning framework.</span></li> <li style="text-align:justify;"><span>Ensure one integrated plan drives manufacturing, supply chain, and delivery commitments.</span></li> <li style="text-align:justify;"><span>Escalate capacity constraints or supply risks to the COO with proposed corrective actions.</span><b></b></li> </ul> <p style="text-align:justify;"><b><span>Supply Chain:</span></b></p> <ul> <li style="text-align:justify;"><span>Accountable for in-country procurement execution, inbound logistics, and warehousing in line with global Supply Chain standards.</span></li> <li style="text-align:justify;"><span>Accountable for outbound delivery and logistics performance.</span></li> <li style="text-align:justify;"><span>Work with the global Supply Chain function on procurement governance, supplier performance, and inventory control.</span></li> </ul> <p style="text-align:justify;"><b><span>P&amp;L and Financial Performance:</span></b></p> <ul> <li style="text-align:justify;"><span>Own the country P&amp;L: revenue from order conversion, manufacturing cost, and country SG&amp;A.</span></li> <li style="text-align:justify;"><span>Ensure budget targets are met; define corrective action plans where performance is behind budget.</span></li> <li style="text-align:justify;"><span>Develop CapEx plans for each site.</span></li> <li style="text-align:justify;"><span>Identify and implement cost-saving initiatives.</span></li> <li style="text-align:justify;"><span>Provide timely, accurate financial reporting to COO and CFO/FP&amp;A.</span><b></b></li> </ul> <p style="text-align:justify;"><b><span>Country Leadership &amp; Alignment:</span></b></p> <ul> <li style="text-align:justify;"><span>Hold disciplinary leadership of all in-country teams: Operations, Supply Chain, Planning, QHSE, Project Management, Engineering support, P&amp;C, Finance, and shared-service interfaces.</span></li> <li style="text-align:justify;"><span>Ensure cross-functional alignment within the country.</span></li> <li style="text-align:justify;"><span>Lead local sales teams operationally; commercial authority remains with the global Commercial function.</span></li> <li style="text-align:justify;"><span>Represent FPI as the senior operational leader with regulators, clients (post-order), contractors, and labour councils.</span><b></b></li> </ul> <p style="text-align:justify;"><b><span>Quality:</span></b><b><span>&nbsp;</span></b></p> <ul> <li style="text-align:justify;"><span>Ensure all products delivered from in-country sites meet FPI quality standards and customer specifications.</span></li> <li style="text-align:justify;"><span>Drive Right-First-Time (RFT) performance and non-conformance (NCM) reduction across all sites.</span></li> <li style="text-align:justify;"><span>Embed quality governance and structured problem-solving in daily line management.</span></li> <li style="text-align:justify;"><span>Ensure customer complaints are responded to promptly with root cause analysis and verified corrective actions.</span></li> <li style="text-align:justify;"><span>Work closely with the Group Quality Director, who holds independent governance authority and direct escalation rights to the COO.</span></li> </ul> <p style="text-align:justify;"><b><span>Continuous Improvement:</span></b></p> <ul> <li style="text-align:justify;"><span>Implement Lean daily management, standard work, and structured problem-solving across all in-country sites.</span></li> <li style="text-align:justify;"><span>Act as the local enabler of digital, AI, and automation initiatives in line with the global Operational Excellence agenda.</span></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p> <ul> <li style="text-align:justify;"><span>Ensure continuous improvement activities are clearly defined and actively tracked.</span><b></b></li> </ul> <p style="text-align:justify;"><b><span>Health, Safety and Environment:</span></b></p> <ul> <li style="text-align:justify;"><span>The <span>General Manager - Country Operations</span> is personally accountable for the health, safety, and environmental performance of all sites under their leadership — this is a non-delegable responsibility.</span></li> <li style="text-align:justify;"><span>Visible HSSE leadership is expected at all times: on the shopfloor, in daily management, and in every decision that touches people, plant, or environment.</span></li> <li style="text-align:justify;"><span>Ensure all sites operate in full compliance with FPI HSSE standards, local regulations, and applicable legal obligations.</span></li> <li style="text-align:justify;"><span>Drive a proactive safety culture: zero tolerance for unsafe acts or conditions, with immediate escalation and corrective action.</span></li> <li style="text-align:justify;"><span>Conduct and actively participate in site safety walks, risk assessments, toolbox talks, and HSSE audits.</span></li> <li style="text-align:justify;"><span>Ensure all incidents, near-misses, and unsafe conditions are reported promptly, investigated rigorously, and closed with verified corrective actions.</span></li> <li style="text-align:justify;"><span>Embed HSSE performance in daily line management — not as a separate parallel function.</span></li> <li style="text-align:justify;"><span>Work closely with the Group HSSE &amp; Sustainability Director, who holds independent governance authority and direct escalation rights to the COO.</span></li> </ul> <p style="text-align:justify;"><b><span>Span of Communication:</span></b></p> <p style="text-align:justify;"><b><span>Internal:</span></b></p> <ul> <li style="text-align:justify;"><span>COO – primary reporting line (or Operations MENA Director in MENA region)</span></li> <li style="text-align:justify;"><span>Global Commercial – order handover, customer commitments, revenue recognition</span></li> <li style="text-align:justify;"><span>Global Supply Chain – procurement governance, inbound/outbound logistics standards</span></li> <li style="text-align:justify;"><span>Global Engineering / Manufacturing Technology – process standards, machinery, CapEx</span></li> <li style="text-align:justify;"><span>Group HSSE &amp; Sustainability Director – HSSE standards, audits, independent escalation</span></li> <li style="text-align:justify;"><span>Group Quality Director – QMS, audits, NCR governance, independent escalation</span></li> <li style="text-align:justify;"><span>Global P&amp;C – people policies, grading, performance systems, talent acquisition</span></li> <li style="text-align:justify;"><span>CFO / FP&amp;A – financial reporting, budget, and treasury interfaces</span></li> <li style="text-align:justify;"><span></span></li></ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>Years of experience</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div>

<p>1. المنصب: مهندس كميات أول – المناقصة / QAQS للرسم</p><p>2. مسؤوليات رئيسية: المناقصة والتقدير: تحليل رسومات المشروع والمواصفات والوثائق الأخرى لإعداد تقديرات تكاليف شاملة. إعداد جداول الكميات وفقاً لطرق القياس القياسية (مثلاً POMI، CESMM، NRM). إدارة العقود وفقاً لشروط العقد (مثلاً FIDIC، الشروط القياسية للعقد في أعمال البناء والهندسة المدنية، وغيرها). تطوير وإدارة خطط التكاليف وتقديمات المناقصة ضمن المواعيد النهائية. تحديد وتكميم المخاطر والفرص في المناقصات. إعداد وتقديم RFQs للمقاولين من الباطن والموردين؛ تقييم العروض من حيث الدقة والتنافسية. تجميع القياسات المواد وتكاليف العمالة والمعدات والمقاولين من الباطن والمواد. إعداد ملخصات تكلفة المناقصة وجداول التسعير وغيرها من الوثائق المطلوبة. إعداد وتقديم المستندات التجارية والفنية في الموعد النهائي بالتنسيق مع الأقسام الداخلية مثل التخطيط والشراء والهندسة والعمليات والمالية والموارد البشرية. الحفاظ على قاعدة بيانات تكلفة للمواد والعمالة والمعدات وتحديثها. التحليل التجاري: إجراء تحليل الأسعار للعمالة والمواد والمعدات. دعم استراتيجيات التسعير التي تتماشى مع الأهداف التجارية للشركة. المعيار المرجعي، والتقديرات مقابل البيانات التاريخية واتجاهات السوق. التوثيق والامتثال: إعداد توضيحات المناقصة، الاستفسارات الفنية والتجارية، والتنسيق مع ممثلي العميل. التأكد من أن جميع تقديمات المناقصات تتوافق مع المتطلبات القانونية والعقدية ومتطلبات العميل. المساعدة في الهندسة القيمية ومبادرات توفير التكاليف أثناء مرحلة ما قبل العقد. التواصل مع فريق المالية للحصول على ضمان المناقصة. التنسيق والاتصال: التعاون مع الإدارات الداخلية مثل Jr.QS، التخطيط، الشراء، الهندسة، والعمليات. حضور اجتماعات المناقصات، زيارات الموقع، والمؤتمرات قبل العرض. التواصل مع العملاء والمستشارين وشركاء التحالف عند الحاجة. المؤهل: درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية. شهادة في مسح الكميات تعتبر ميزة إضافية. الخبرة: من 10 إلى 15 سنة – الحد الأدنى 8 سنوات خبرة في GCC (الخبرة في عمان مفضلة). الراتب: 1000 إلى 1250 ريال عماني (شامل everything + بطاقة وقود)</p><p>3. المنصب: فاحِس QA/QC للطلاء</p><p>المسؤوليات الوظيفية: فحص ومراقبة جميع أنشطة الطلاء والطلاء في الموقع. التأكد من تجهيز الأسطح، والالتقاط، والتهيئة والطلاء وفقاً للمواصفات والإجراءات المعتمدة. فحص الأحوال البيئية مثل درجات الحرارة والرطوبة ونقطة الندى قبل وأثناء الطلاء. فحص وتحقق من مواد الدهان، الخلط، التطبيق والتصلب. إجراء وتوثيق سمك الفيلم الجاف DFT وغيرها من فحوصات الطلاء المطلوبة. تحديد عيوب الطلاء وضمان التصحيح المناسب. إعداد تقارير التفتيش وقوائم المراجعة ووثائق QA/QC. التنسيق مع فريق الموقع، والاستشاري والعميل للمراجعات والموافقات. رفع طلبات فحص (IRs) والمتابعة حتى الموافقات. ضمان الامتثال لمواصفات المشروع وخطط التنفيذ والأساليب والمعايير ذات الصلة. المساعدة في تحديد وإغلاق NCRs المرتبطة بعمليات الطلاء والطلاء. الحفاظ على سجلات مناسبة لجميع أنشطة فحص واختبار الطلاء. معرفة قوية بإعداد الأسطح، والأنظمة الطلاء وقياس DFT. المعرفة العملية والتجربة في فحص وتقييم الطلاء مع كاشف عطلة، مجموعة اختبار الملح، ولوحة اختبار صفرية. شهادة تغطية الطلاء حول التفتيش النهائي أو العزل ستكون ميزة إضافية. الخبرة في مشاريع بيئة بحرية ستكون ميزة إضافية. المؤهل: BE. / B.Tech أو دبلوم في الهندسة المدنية. شهادة NACE لمفتش طلاء المستوى 1 أو 2 صالحة أو BGAS-CSWIP شهادة مفتش طلاء. الخبرة: 10 سنوات في فحص الطلاء/الطلاء QA/QC. الراتب: ريال عماني (رقم الهاتف).</p><p>4. المنصب: محاسب</p><p>المتطلبات: ACCA/CA إنتر/ماجستير م.م.تخرج أو مؤهل معادل. 5-8 سنوات خبرة ذات صلة في صناعة البناء. معرفة قوية وخبرة عملية في الديون الدائنة (AP) وإدارة التدفق النقدي. فهم جيد لإجراءات المحاسبة العامة والتقارير المالية. سيتم تفضيل المرشحين المتاحين حالياً في عمان. الراتب: 450-550 ريال عماني شهرياً، حسب الخبرة والمؤهلات. الوصف الوظيفي: معالجة والتحقق من فواتير الموردين، فواتير المقاولين من الباطن، تعويضات الموظفين، الرواتب وغيرها من مطالب الدفع بدقة وبما يتوافق مع سياسات الشركة وعقودها وإجراءات الموافقات. إعداد والحفاظ على جداول الدفع للمشروعات والتدفقات النقدية، مع تحديد احتياجات التمويل بشكل مبكر ودعم التخطيط المالي الاستباقي. متابعة مواعيد استحقاق جميع المدفوعات للبائعين والمقاولين من الباطن، وتحديد أولوية المدفوعات وفق الالتزامات العقدية وتوافر النقد، وضمان التسوية في الوقت المناسب لضمان تنفيذ المشروع بسلاسة. إجراء التسويات الدورية لحسابات البائعين، وحل فروقات الفواتير، والحصول على كشوف الحساب، وضمان دقة جميع أرصدة الموردين وتحديثها. التنسيق عن كثب مع فرق تنفيذ المشاريع والشراء والمخازن والمالية للتحقق من المستندات الداعمة، ومراقبة الالتزامات المشروع، والحفاظ على تخصيصات التكلفة للمشروع بدقة. بناء والحفاظ على علاقات مهنية مع الموردين والمقاولين من الباطن وأصحاب المصلحة الداخليين عن طريق الاستجابة الفورية لاستفسارات الدفع وحل المشكلات بفعالية. إعداد تقارير الديون الدائنة والالتزامات المستحقة للمشروع وملخصات احتياجات النقد للإدارة لدعم اتخاذ القرار وإدارة رأس المال العامل. ضمان الامتثال للضوابط المالية للشركة، ومصفوفة الموافقات، والمتطلبات الضريبية والقانونية، والحفاظ على الوثائق المناسبة، ودعم التدقيقات الداخلية والخارجية. إعداد والحفاظ على تدفقات نقدية يومية وأسبوعية وشهرية. مراقبة التدفقات النقدية الفعلية مقابل توقعات التدفق المعتمدة. مراقبة الالتزامات المرتبطة بالمشروع والالتزامات المستحقة. الحفاظ على سجلات مناسبة للمبالغ المستحقة للمشروع واحتياجات التدفق النقدي. الفوائد: 1. الطعام، الإقامة والنقل: مقدمة من الشركة 2. التأمين الصحي: مقدمة من الشركة 3. التأشيرة: تأشيرة عمل 4. أيام العمل: 6 أيام 5. ساعات العمل: 8 ساعات 6. العمر: أقل من 35 عاماً 7. فترة العقد: سنتان ملاحظة: رسوم الخدمة سارية.</p>

<p>قدم دعم هندسي قوي / robust بجوانب السلامة لجميع المواقع المعينة تحت نطاق TL Central Safety من خلال (1) تقييم حاسم لأداء سلامة RPI، (2) تطوير خطط وعمليات سلامة استراتيجية، و(3) تصميم وتنفيذ أنظمة وإجراءات ومعدات السلامة التي تندمج مع تصميم المنتج أو النظام مع اتباع أفضل الممارسات الصناعية والامتثال للسلامة ضمن نظام OQ (HSE)، و(4) تحديد وتحليل مخاطر السلامة المحتملة وتطوير حلول لتخفيفها أو القضاء عليها، لضمان مطابقة الأنظمة لمعايير ولوائح السلامة.</p><p>سيعمل المنصب وفقاً لرسالة المجموعة ورؤيتها وقيمها واستراتيجياتها، وكذلك السياسات والإرشادات والمعايير، مدعوماً بمنصة تكنولوجيا معلومات، ومعايير HSE، ومبررات قانونية وأوامر حكومية عُمانية وغيرها من الممارسات الدولية الأفضل بما يتوافق مع الأهداف الوطنية.</p><p><strong>المهام والمسؤوليات الرئيسية</strong></p><ul><li>تقييم حاسم لأداء سلامة RPI،</li><li>تطوير خطط وعمليات سلامة استراتيجية وتكتيكياً،</li><li>تصميم وتنفيذ أنظمة وإجراءات ومعدات السلامة المدمجة في تصميم المنتج أو النظام مع اعتماد أفضل الممارسات الصناعية والامتثال للسلامة ضمن نظام OQ (HSE)،</li><li>تحديد وتحليل مخاطر السلامة المحتملة وتطوير حلول لتخفيفها أو القضاء عليها،</li><li>التأكد من مطابقة الأنظمة لمعايير ولوائح السلامة</li><li>دعم فني وهندسي لجميع المواقع والمصانع والمرافق بما فيها المحطة وأي موقع آخر من حيث المشروع والتطوير.</li><li>قيادة تطوير وتنفيذ أهداف السلامة والسياسات والعمليات والاستراتيجيات والتكتيكات وإجراءات التشغيل القياسية (SOP) لضمان استيفاء جميع المتطلبات الإجرائية/التشريعية ذات الصلة.</li><li>العمل مع مختلف الأقسام لضمان تنفيذ نظام إدارة HSE.</li><li>المسؤول عن تطوير وتوصيل جميع جوانب السلامة في رسالة HSSE / الأداء المستدام لـ RPI الدورية.</li><li>العمل بالتعاون مع أخصائيين آخرين لتطوير ومراقبة أهداف السلامة السنوية، مع تحديد تأثيرات العمل وتطوير استراتيجيات السيطرة التي تضمن تحقيق هدف الشركة في التحسين المستمر.</li><li>استناداً إلى أداء RPI في HSE وتوجه الصناعة، وضع خطط سلامة استراتيجية تدمج بشكل فعّال في الخطة الاستراتيجية العامة لـ OQ HSSE.</li><li>العمل بالتعاون مع أقسام السلامة والبيئة وخدمات الإطفاء، مع التركيز على دورة التحسين المستمر P.D.C.A، لتطوير خطط تشغيلية يمكن تنفيذها عملياً من قبل آخرين داخل OQ.</li><li>إقامة شبكة تواصل مع لجنة HSE وجمعيات التجارة والسلطات التنظيمية عند الاقتضاء، في جميع مواقع RPI/المواقع بما يتماشى مع قسم الاتصالات.</li><li>تطوير وتملك جميع جوانب السلامة في RPI HSEMS.</li><li>القيادة/المشاركة في جميع تحقيقات الحوادث الحرجة حسب الحاجة، وتقديم المشورة الفنية اللازمة التي تدعم تحديد أسباب النظام وتدابير الإصلاح المستدامة.</li><li>التعاون مع خدمات الإطفاء والبيئة لضمان اعتبار جميع مخاطر السلامة المحتملة الخطيرة والقضايا والتخفيف منها بفعالية.</li><li>تقديم النصائح والدعم للمشروعات الكبرى/الصغرى والتغييرات في المرافق لضمان تحديد وتخفيف جميع مخاطر السلامة بشكل مناسب.</li><li>يفهم عملية MOC (إدارة التغيير) ويقدم النصائح الفنية بشأن جوانب السلامة حسب الحاجة.</li><li>تقديم الدعم الفني لدراسات الخطر وتقييم التأثير وتقييم المخاطر لتوسعات المرافق أو حسب الحاجة.</li><li>خبير في نظام إدارة المقاولين لضمان امتثال الشركة من قبل المقاولين.</li><li>لبقة في مناهج تقييم المخاطر (QRA، HAZOP، HAZID، What-If، إلخ) وتقديم المشورة المتخصصة وفقاً لذلك.</li><li>قيادة تطبيق شهادات ISO (ISO 9001، 14001، 45001)</li><li>تدقيق/التحقق من التقارير لضمان دقة التقارير، وحل المشكلات، وتحديد المخاطر واتخاذ الاحتياطات اللازمة</li><li>يشرف على إعداد تقارير السلامة في الوقت المناسب والدقيقة التي تتوافق مع متطلبات الشركة والقسم، والسياسات والمعايير</li><li>إعداد المواد الفنية لتدريبات السلامة وضمان قدرة مدرب HSE على تقديم جميع التدريبات وفق مصفوفة تدريب HSE.</li><li>تطوير معايير الكفاءة والسلامة والمواد التدريبية التي تضمن التنفيذ الفعال وتحسين الكفاءة لجميع الأفراد المعنيين.</li><li>إرشاد الفريق نحو ثقافة تغيير فاعلة تركّز على تحقيق أهداف HSSE.</li><li>ملم ببرامج السلامة لتطوير البيانات المتعلقة بـ HSE وتحليلها بشكل إضافي.</li><li>توفير التوجيه والتدريب اللازمين لعضو الفريق لتطوير كفاءاتهم ومهاراتهم وفق خطة القسم.</li><li>أي مهام أخرى يحددها مدير الخط لتحقيق أهداف القسم.</li></ul><p><strong>التعاملات الأساسية</strong></p><ul><li>داخلياً: داخل القسم وموظفي المصنع حتى مستوى المدراء ووظائف RPI الأخرى/الأقسام والمتعاقدين</li><li>خارجياً: SIPC، ROP، مقدمو الخدمات، المستشارون</li></ul><p><strong>ظروف العمل الملحوظة</strong>. عمليات ميدانية وبيئة مكتبية، استخدام الحاسوب بشكل متوسط إلى كثيف.</p><p><strong>ملف المرشح المطلوب</strong></p><ul><li>من 6 إلى 8 سنوات من الخبرة ذات الصلة</li><li>خبرة في صناعة النفط والغاز ويفضل في التكرير والبتركيماويات وعمليات النفط.</li><li>معرفة بإجراءات السلامة الرئيسية</li><li>خبرة في مجال إدارة جوانب السلامة في صناعات البتروكيماويات والنفط والغاز.</li><li>أساسيات HSSE - معرفة شاملة بالسلامة المهنية. فهم دقيق لمعايير الصناعة العامة ومتطلبات المعايير الأكثر إشاعة الإشارة إليها. يتضمن معرفة عميقة بمفاهيم السلامة الأساسية مثل تقييم الخطر والمخاطر، معدات الحماية الشخصية، السلامة بناءً على السلوك، سلامة الآلات/المعدات، الدخول إلى الأماكن المحصورة، إلخ.</li><li>إدارة الصحة والسلامة المهنية -</li><li>خبرة في تدقيق HSE.</li><li>معرفة ISO 45001 و RC14001.</li><li>معرفة طرق وممارسات إدارة المخاطر.</li><li>معرفة بـ HAZOP أو دراسات مشابهة.</li><li>معرفة تفصيلية بإجراء إدارة HSSE للمقاول.</li><li>فهم دقيق لإدارة الحوادث.</li><li>فهم دقيق لعملية إدارة أداء HSSE.</li><li>خبرة واسعة في تطوير وإدارة برامج تدريب HSSE.</li><li>خبرة واسعة في عملية Permit to Work.</li><li>معرفة باللوائح العمانية المتعلقة بـ HSSE.</li><li>ثانياً: مهارات شخصية</li><li>إدارة الأشخاص</li><li>التخطيط والتنظيم</li><li>الاتصال</li><li>الاندماج</li><li>العرض</li><li>التفكير التحليلي</li><li>حفظ السجلات</li><li>التواصل الإقناعي</li><li>التوجيه</li><li>الفنية:</li><li>إتقان MS Office</li><li>تقييم مخاطر كمي ونوعي (QRA)</li><li>البحث عن الأدلة والتحليل</li><li>القدرة على مراجعة المستندات الهندسية، P&ID، PFD</li><li>HAZOP & HAZID</li><li>تحليل السبب الجذري</li><li>التحقيقات، والتقارير، والتوثيق</li><li>الكتابة الفنية،</li><li>تحديد الأولويات والعمل بأقل توجيه.</li><li>دوافع ذاتية وتستخدم المبادرة والحكم لتحقيق أفضل النتائج.</li><li>القدرة على إعداد وتحديث وصياغة السياسات والإجراءات والإرشادات</li></ul>

<p>قدّم قيادة تقنية هندسية خبيرة ودعمًا تشغيليًا لمنشآت أؤك التابعة لشركة OQEP، بما في ذلك أنظمة الأنابيب في المصانع المعالجة والمنصات الإنتاجية، تحت إشراف مدير الدعم التشغيلي والصيانة، مع ضمان تشغيل آمن وموثوق ومتوافر وفعال عبر عمليات السطح العلوية. يوفر الدور حكمًا تقنيًا قويًا، وحلول هندسية مبتكرة وتقييمات التشغيلية والقدرة والموثوقية للمنشأة خارج الشاطئ، مع تقييم مقترحات التعديل والابتكار وفقًا لاحتياجات المشروع ومعايير الهندسة والسلامة والدمج التشغيلي. كما يوفر دعمًا تشغيليًا عمليًا، واستكشاف أخطاء فني والتأكد من الاستعداد للعمليات للأصول المعينة، بينما يعمل كواجهة التشغيل مع المشاريع والشراء والتوريد وأصحاب المصلحة الآخرين. كما يقوم بتوجيه وتطوير مهندسين الإنتاج والصغار ليصبحوا مستقلين، ويدمج مبادئ هندسية مشتركة عبر الفرق، ويدفع التميز التشغيلي والسلامة والموثوقية عبر مرافق عمليات سطح أؤك."</p><p>سيتم التصرف وفقًا لمهمة ورؤية وقيم واستراتيجيات OQEP، بالإضافة إلى السياسات والإرشادات والمعايير الدولية، مدعومة بمنصة تكنولوجيا معلومات، ومتطلبات ونظم إدارة الجودة والسلامة والبيئة والطاقة، ومسوغات الحكومة العمانية وغيرها من الأسس القانونية، وأفضل الممارسات الدولية بما يتسق مع الأهداف الوطنية.</p><p><strong>المهام والمسؤوليات الأساسية</strong></p><ul><li>تقديم خبرة هندسية تقنية قوية وحلول مبتكرة لتنفيذ وتشغيل منشأة خارج الشاطئ (أنظمة الأنابيب في المصانع المعالجة والمنصات الإنتاجية)، بما يضمن تطبيق الفرق لمبادئ ومفاهيم هندسية مشتركة.</li><li>قيادة وتقديم تقييمات التشغيل والقدرة والموثوقية للأنظمة المرتبطة بالمنشأة خارج الشاطئ، مع تقديم حكم تقني قوي بشأن مقترحات التعديل والابتكار بما يتوافق مع متطلبات المشروع ومعايير الهندسة والسلامة والموثوقية.</li><li>التعامل مع نطاق كبير من أنشطة وهندسة متزامنة ومشروعات، مع تحديد الأولويات وتقديم مخرجات تقنية عالية الجودة عبر أصول متعددة في آن واحد.</li><li>تحليل القضايا التقنية والتشغيلية والموثوقية المعقدة في المنشأة خارج الشاطئ وتقديم حلول تعزز السلامة والتوافر والأداء بشكل ملحوظ.</li><li>توفير الدعم التشغيلي للمنشأة خارج الشاطئ (أنظمة الأنابيب في المصانع المعالجة والمنصات الإنتاجية) في عمليات السطح العلوية.</li><li>تنفيذ الواجبات والمهام التشغيلية المخصصة للأصول، بما في ذلك الدعم الفني، واستكشاف الأخطاء، والنسخ الاحتياطي والخدمات الأخرى لتشغيل العتاد والأنظمة والبرمجيات التطبيقية.</li><li>تعديل وتحسين عمليات الهندسة والمعايير وإجراءات التشغيل والوثائق الفنية لتعزيز الاعتمادية والسلامة والكفاءة التشغيلية.</li><li>قياس وضمان التقدم نحو حالة الاستعداد التشغيلي للتشغيل (ORA)، مع ضمان الاستعداد لتشغيل آمن وفعال في الموقع.</li><li>العمل كواجهة تشغيل لإدارة قضايا الشراء والتوريد، وضمان توافر المواد الفنية والقطع والخدمات في الوقت المناسب.</li><li>العمل كواجهة ORA للتنسيق مع مختلف أصحاب المصلحة عبر الوظيفة في مواضيع الاستعداد والتقنية والتشغيلية.</li><li>توفير القيادة الفنية والإرشاد والمراجعة للمهندسين الصغار والمتدربين والفرق في مبادئ الهندسة والمعايير والممارسات التشغيلية.</li><li>توجيه وتدريب مهندسي الإنتاج والموظفين لبناء القدرة وتطويرهم ليصبحوا مهندسين مستقلين عالي الأداء.</li><li>إقناع والتأثير على أصحاب المصلحة الداخليين والمشاريع والبائعين لتبني حلول هندسية سليمة وتحسينات التشغيل وعمليات موثوقية مركزة.</li><li>دعم التحقيق في الحوادث وتحليل السبب الجذري واتخاذ إجراءات تصحيحية لمشكلات موثوقية وسلامة المنشأة خارج الشاطئ.</li><li>دعم التخطيط والميزانية والتنبؤ والتقارير لأنشطة دعم الهندسة التشغيلية وتضمين مقاييس الأداء الرئيسية في العمل اليومي.</li><li>أداء واجبات مشابهة أخرى حسب توجيه مدير الدعم التشغيلي والصيانة.</li></ul><p><strong>التفاعلات الأساسية</strong></p><ul><li>داخليًا: عمليات السطح، دعم التشغيل والصيانة، تسليم الآبار، تسليم المشاريع، الخدمات الفنية، الصحة والسلامة والبيئة والأمن، العقود والشراء، وجميع وظائف التشغيل والدعم ذات الصلة.</li><li>خارجيًا: مقاولون EPC والهندسة، بائعو المعدات والأنابيب، الشركات الأصلية المصنِّعة، مزودو الخدمات الفنية، واستشاريون هندسيون متخصصون.</li></ul><p><strong>ظروف العمل الملحوظة</strong>. مزيج من المكتب والبيئة الميدانية/المصنع؛ وجود منتظم في المصانع المعالجة والمنصات الإنتاجية؛ استخدام مكثف لشاشة الحاسوب؛ التعرض لظروف الموقع التشغيلية؛ دعم أحيانًا خارج ساعات العمل للمواضيع التشغيلية والجاهزية.</p><p><strong>المرشح المطلوب</strong></p><ul><li><strong>المتطلبات التعليمية</strong> مطلوبة: درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية أو الكيميائية أو العملية أو النفطية أو تخصص هندسي ذي صلة. يفضّل وجود مؤهل ما بعد الدرجة أو شهادة هندسية مهنية. ويفضل وجود درجة الماجستير.</li><li><strong>اللغة</strong> إجادة تامة للكتابة والقراءة والتحدث باللغة الإنجليزية (مطلوب). العربية ميزة إضافية.</li><li><strong>الخلفية والخبرة</strong><ul><li>8+ سنوات خبرة في الدعم التشغيلي، عمليات السطح، هندسة العمليات/المرافق أو هندسة الإنتاج، ويفضّل في قطاع النفط والغاز أو الطاقة أو القطاع الصناعي الكبير.</li><li>سجل حافل في تقديم قيادة هندسية تقنية ودعم تشغيلي للمرافق خارج الشاطئ.</li><li>خبرة قوية في:<ul><li>المرفق خارج الشاطئ وأنظمة الأنابيب (مصانع المعالجة والمنصات الإنتاجية).</li><li>هندسة التشغيل والقدرة والموثوقية.</li><li>ضمان جاهزية التشغيل (ORA) وتقييمات الاستعداد للتشغيل.</li><li>استكشاف الأخطاء والدعم التشغيلي.</li><li>مراجعة مقترحات التعديل والابتكار وفق معايير الهندسة.</li><li>التحقيق في الحوادث وتحليل الأسباب الجذرية.</li><li>معايير الهندسة والكود وإجراءات التشغيل.</li><li>واجهة الشراء والتوريد للمواد الفنية والخدمات.</li><li>توجيه وتطوير المهندسين الصغار والمواهب الوطنية العمانية.</li></ul></li></ul></li><li><strong>الكفاءات السلوكية</strong><ul><li>مهارات فنية وتحليلية قوية في حل المشكلات.</li><li>حكم هندسي سليمة واتخاذ قرار.</li><li>التواصل الفعال والدقيق والشفاف مع جميع أصحاب المصلحة.</li><li>الاهتمام بالتفاصيل وعقلية السلامة أولاً.</li><li>التخطيط وتحديد الأولويات عبر أنشطة متعددة.</li><li>التفاوض والتأثير.</li><li>الأخلاقيات والنزاهة والامتثال.</li><li>يحفز ويشارك الزملاء على التعاون وتبادل المعرفة.</li><li>يسعى للابتكار والتحسين المستمر.</li><li>يُعد وكيل تغيّر بتحدّي بنّاء للوضع القائم.</li><li>قدرات التوجيه والتدريب.</li><li>الهدوء أثناء ضغوط التشغيل والجاهزية.</li></ul></li><li><strong>الكفاءات التقنية</strong><ul><li>هندسة منشآت خارج الشاطئ وأنظمة الأنابيب (مصانع المعالجة والمنصات الإنتاجية).</li><li>هندسة التشغيل والقدرة والموثوقية.</li><li>ضمان جاهزية التشغيل (ORA) والاستعداد للتشغيل.</li><li>استكشاف الأخطاء والدعم التشغيلي.</li><li>مراجعة مقترحات التعديل/الابتكار والحكم الفني.</li><li>معايير الهندسة والكود وإجراءات التشغيل.</li><li>التحقيق في الحوادث وتحليل السبب الجذري (RCA).</li><li>السلامة العملية ووعي سلامة الأصول.</li><li>واجهة الشراء والتوريد للمواد الفنية.</li><li>العتاد، وبرمجيات الأنظمة و تطبيقات التشغيل.</li><li>مهارات كتابة تقارير تجارية وتقنية ممتازة.</li><li>معرفة جيدة جدًا ببرامج الكمبيوتر وأدوات الهندسة.</li></ul></li></ul>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>المسمى الوظيفي: مهندس أول Central Planning System &amp; Coordination، المَسْتوى: سلسلة القطاع التجاري والتدفق ال down stream، وظيفة الصيانة: صيانة مركزية، المركزية - التخطيط النظام والتنسيق، الموقع: عمان - صحار، ميزانية التحكم *النفقات التشغيلية و/أو رأس المال و/أو الإيرادات حسب ما هو مناسب*، التقارير إلى قائد الفريق Central Planning &amp; Systems، التقارير المباشرة 0، الغرض الوظيفي: توفير خبرة هندسية فنية قوية تخص صيانة المركز التصميم، وخطط النظام والدعم عبر مواقع RPI المعينة وجميع العمليات المرتبطة، كمزود خدمة تقنية للصيانة وتنفيذ المشاريع الصغيرة والتعديلات وفقًا للمعايير الفنية المعتمدة من TSD للحفاظ على الأصول من خلال: (1) تنفيذ أنشطة التخطيط للصيانة وإيقاف التشغيل للأصول والمنتجات، (2) إعداد التقارير وخطط التنفيذ / التنسيق للأعمال الصيانة الفرعية في المناطق المعنية، و(3) توجيه المهندسين الشباب في مواضيع Central Planning System &amp; Coordination؛ بهدف ضمان الحد الأقصى لتوافر المصنع في جميع الأوقات، وتحسين التكلفة والزمن والموارد، وتقليل فترة التوقف وتلبية أهداف التشغيل الداعمة للهوامش الإجمالية/الربحية مع قدرة تنظيمية كافية لاستمرارية الأعمال مع تحديد وتطوير المواهب لتكون مصدرًا لمخزون مواهب OQ. ستتصرف الوظيفة وفق مهمة ورؤية وقيم واستراتيجيات المجموعة، وكذلك السياسات والإرشادات والمعايير، مدعومة بمنصة تكنولوجية IT، ومعايير الصحة والسلامة والبيئة، ومبررات حكومية عمانية وغيرها من المبررات القانونية وأفضل الممارسات الدولية بما يتوافق مع الأهداف الوطنية. المهام والمسؤوليات الرئيسية نطاق الدور الإطار صيانة أصول RP I مركز التخطيط النظام والتنسيق مالك نموذج صيانة SAP CMMS (SAP) بيانات رئيسية لإدارة الصيانة ومستوى استخدام CMMS (SAP) الالتزام بالسلامة والبيئة المحاسبة: التخطيط والجدولة تقديم مدخلات في تطوير استراتيجيات وخطط الصيانة، إدارتها، والتحكم وتوفر الموارد. نقطة اتصال الصيانة كملاك نموذج SAP للصيانة للأصول المعينة. ترتب التخطيط/التحضيرات للإيقاف المرتبط بالوظائف. حافظ على الحزم جاهزة من حيث المواد والموارد والمتطلبات الأخرى للبدء في أي فرصة. يضمن أن جميع الحلول المؤقتة والدائمة تُخطَّط وتُنفّذ بتنسيق مع فرق التنفيذ لطلبات العمل الناتجة عن التفتيش. مركز التخطيط النظام والتنسيق التنسيق مع مهندسي التخصص المعنيين لإعداد المواصفات التفصيلية ونطاق العمل وضمان الاستخدام الأمثل للموارد. المشاركة في identify&ing وتنظيم أعمال الصيانة خارج الموارد الداخلية وتحتاج إلى التعاقد. يقود اجتماعات التخطيط اليومي للصيانة لمناقشة وتنسيق الجداول، التوقيت، والعمل ذي الأولوية الحرجة، وتحديد متطلبات القوى العاملة والمعدات. راقب ووجه المخططين لإعداد خطط الصيانة والجداول مع متطلبات موارد كافية لجميع أنشطة الصيانة. تحليل مؤشرات الأداء وتقديم الحلول لسد الفجوات في المناطق المتأخرة. مراجعة خطط العمل في نظام CMMS وتقديم تقديرات الأعمال مع تسلسل الخطوات ومتطلبات القوى العاملة والمواد أو المعدات اللازمة. يراقب الامتثال لتنفيذ العمل وفق الصيانة الروتينية أو SD المخطط. مراجعة وتعديل جداول الصيانة المخطط لها لتحقيق أقصى كفاءة ومناقشة/حل الوقت الفعلي من وقت الجدول. متابعة تقدم أنشطة الصيانة المخطط لها وتحديث أداء المقاولين. إجراء تدقيق للركود، تحديث التقديرات، وضمان تحميل أوامر الصيانة تحت WBS/مراكز التكلفة الصحيحة. يحل القضايا بشكل استباقي خلال جميع مراحل الصيانة المجدولة (بما في ذلك تطوير النطاق وبدء التشغيل حتى اكتمال أنشطة الإيقاف/الصيانة). يشارك في عملية الشراء من خلال إعداد نطاق عمل تفصيلي والتنسيق مع إدارة العقود وفرق التنفيذ. أصحاب المصلحة التعاون مع فرق وأصحاب مصلحة آخرين، مثل الصيانة والهندسة والمشتريات وال Contractors. تصميم العقود والتوريدات المواد وفق استراتيجية الشركة توفير إدارة كافية للمقاول والمورد التنظيم والامتثال ضمان الامتثال للوائح السلامة والبيئة، وتقليل مخاطر الحوادث والحوادث البيئية. التأكد من دمج جميع جوانب الصحة والسلامة والبيئة ذات الصلة في حزم نطاق العمل. تطبيق الدروس المستفادة. ضمان إدارة الوثائق والبيانات بشكل يمكن من عملية قابلة للتدقيق توفير التيسير للمراجعات الخارجية/الداخلية والمتابعة لبنود عمل وظيفة الصيانة. الميزانية تطوير ميزانيات الصيانة، وضمان أن أنشطة الصيانة فعّالة من حيث التكلفة ومتوافقة مع أهداف المؤسسة الشاملة. تحليل ومراقبة التقدم وحالة الميزانية للمشروعات الرأسمالية. تجميع ميزانيات CAPEX وOPEX، والمراقبة والسيطرة. التقارير والتحسين المستمر القائد في توليد وإعداد التقارير والتغذية الراجعة حول أداء الصيانة، ومراقبة الامتثال للعمليات المعتمدة. مراجعة تقارير التقدم ومؤشرات الأداء واتخاذ الإجراءات المناسبة والتنسيق مع الفرق المعنية لسد الفجوات. تقديم تقارير دورية حول حالة العمل. تقارير تراكميه للصيانة، وتحليل وتوجيه التوصيات لفرق التنفيذ الإبلاغ عن MOC ضمن تنفيذ وظيفة الصيانة التفاعلات الرئيسية داخلي: جميع مديري ومهندسي الصيانة والمخططين وجميع ومديري العمليات والمشتريات والموارد البشرية والبيئة والجودة والسلامة والالتزام خارجي: المقاولون والموردون والبائعون الظروف العمل الملحوظة. عمليات ميدانية وبيئة مكتبية، استخدام جهاز كمبيوتر بشكل متوسط إلى مكثف. المتطلبات التعليمية الحد الأدنى: شهادة بكالوريوس في الهندسة الميكانيكية/الكهربائية/الآلية أو ما يعادلها. متطلبات اللغة: إتقان جيد للغة الإنجليزية كتابة وقراءة وتحدثاً (مطلوب) | العربية - اللغة الأم (مرغوب فيه) الخلفية والخبرة الكفاءات والمهارات خبرة 8+ سنوات ذات صلة خبرة ذات صلة في دور مشابه كنظام تخطيط مركزي (يفضل خبرة في النفط والغاز/البتروكيماويات أو مصفاة) خبرة في تخطيط الهندسة يعتبر زائدًا قويًا خبرة جيدة في إدارة الأداء للصيانة وأعمال الإيقاف. </p></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><p>المؤهل الأدنى لهذا المنصب هو درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية/الكهربائية/الآلية أو ما يعادلها. معرفة ممتازة بالإنجليزية مكتوبة ومقروءة ومحادثة مطلوبة | العربية - اللغة الأم (مرغوب فيه)</p><p></p></section>

<p>الغرض من الوظيفة: قيادة وتطوير إطار إدارة رأس المال البشري في بورصة مسقط من خلال الإشراف على تنفيذ جميع وظائف تخطيط القوى العاملة، والتوظيف والاختيار، وإدارة الأداء، والمكافآت والمنافع، وإدارة الرواتب، والتعلم والتطوير، وإدارة المواهب والتخطيط للخلافة، وعلاقات الموظفين، والاتصال الداخلي، وتجارب الموظفين. تضمن هذه الوظيفة توفر المواهب والمهارات اللازمة لتحقيق أهداف الاستراتيجية للبورصة واستمرارية الأعمال. كما تهدف هذه الوظيفة إلى تعزيز بيئة عمل إيجابية وعادلة وشاملة وجذابة، وتعزيز ثقافة الأداء والمسؤولية والتعلم المستمر، وضمان تنفيذ سياسات وإجراءات إدارة رأس المال البشري بكفاءة وشفافية، والالتزام بقانون العمل العماني وسائر التشريعات والأنظمة المعمول بها.</p><p><br></p><p><b>&nbsp;المهام والمسؤوليات</b></p><ol><li>الإشراف على جميع عمليات إدارة رأس المال البشري المتعلقة بتخطيط القوى العاملة، والتوظيف والاختيار، وإدارة الأداء، والمكافآت والمنافع، والرواتب، والتعلم والتطوير، وإدارة المواهب والتخطيط للخلافة، وعلاقات الموظفين، والاتصال الداخلي.</li><li>الإشراف على جذب واختيار المرشحين المؤهلين بناءً على متطلبات القوى العاملة التنظيمية من خلال عمليات تقييم ومقابلات مهيكلة ومحترفة.</li><li>الإشراف على إجراءات التوظيف وفترات الاختبار وبرامج التعيين والتدريب والدعم للموظفين الجدد.</li><li>الإشراف على برامج المكافآت والمنافع وتطوير مبادرات تعزز رضا الموظفين وتحسن الأداء.</li><li>الإشراف على إطار إدارة الأداء والمؤشرات الرئيسية للأداء (KPIs) لجميع أقسام المنظمة وموظفي البورصة.</li><li>تطوير وتنفيذ برامج التخطيط للخلافة للمناصب القيادية والمواقع الحرجة لضمان استمرارية الأعمال.</li><li>تحديد وتطوير والاحتفاظ بالمواهب عالية الإمكانات لبناء قوة عمل عالية الأداء.</li><li>استخدام تحليلات البيانات والرؤى المتعلقة بالقوى العاملة لدعم اتخاذ القرارات في إدارة رأس المال البشري وتحسين ممارسات الموارد البشرية.</li><li>ضمان الامتثال الكامل لقانون العمل وسياسات الهيئة العامة للاستثمار العمانية وسائر القوانين والأنظمة المعمول بها.</li><li>تعزيز بيئة عمل إيجابية وشاملة، وضمان العدالة وفرص المساواة والتنوع والشمول.</li><li>تطوير وصيانة وتحديث سياسات إدارة رأس المال البشري بشكل دوري بما يتوافق مع القيم المؤسسية والتشريعات وأفضل الممارسات.</li><li>الإشراف على إدارة الرواتب والمكافآت والمنافع وضمان معالجتها في الوقت المناسب.</li><li>الحفاظ على سجلات الرواتب وضمان دقة الاستقطاعات القانونية وإدارة الاستقطاعات المتعلقة بصندوق الحماية الاجتماعية.</li><li>الإشراف على إدارة سجلات الموظفين وتنفيذ الاتصالات الداخلية والدوائر الرسمية والإعلانات المؤسسية.</li><li>الإشراف على إدارة الحضور والإجازات وسجلات أوقات العمل وفقًا للسياسات المعتمدة.</li><li>الرد على استفسارات الموظفين وتوجيههم إلى الموارد أو الأقسام المناسبة.</li><li>الإشراف على مبادرات الاتصال الداخلي ودعم ثقافة المنظمة وبرامج مشاركة الموظفين.</li><li>إجراء تقييمات دورية للأداء وتقديم تغذية راجعة بناءة للموظفين.</li><li>تحديد احتياجات التدريب والتطوير وتنظيم مبادرات التعلم والتطوير المناسبة.</li><li>معالجة أوجه القصور في الأداء وتنفيذ الإجراءات التصحيحية عند الضرورة.</li><li>الاعتراف بالأداء المتميز والمساهمة في برامج الحوافز والمكافآت.</li><li>إجراء استطلاعات رضا الموظفين وجلسات الاستماع لمراقبة المناخ في مكان العمل ومعالجة الملاحظات.</li><li>تعزيز ثقافة التواصل المفتوح ومشاركة الموظفين ورفاهية الصحة النفسية والدافع.</li><li>إدارة شكاوى الموظفين ومشكلاتهم وتسوية النزاعات في مكان العمل من خلال عمليات عادلة وسرية وشفافة.</li><li>إجراء التحقيقات الداخلية المتعلقة بمسائل علاقات الموظفين وسوء السلوك السلوكي.</li><li>ضمان تنفيذ الإجراءات التأديبية وفقًا لسياسات معتمدة ومتطلبات قانون العمل.</li><li>الحفاظ على السرية وحماية حقوق الموظفين طوال إجراءات الشكاوى والإجراءات التأديبية.</li><li>الإشراف على خدمات سفر الموظفين، بما في ذلك إجراءات التأشيرات والإقامة عند الضرورة.</li><li>إعداد الميزانية السنوية لقسم إدارة رأس المال البشري ومراقبة تنفيذها وفقًا للإجراءات المعتمدة.</li><li>ضمان الامتثال المستمر لجميع المتطلبات القانونية والتنظيمية المتعلقة بإدارة رأس المال البشري.</li><li>تصعيد المخاطر والحوادث المتعلقة بإدارة رأس المال البشري إلى قسم المخاطر والامتثال واقتراح الإجراءات التصحيحية.</li><li>تقديم التقارير والبيانات المطلوبة إلى الهيئة العامة للاستثمار العمانية والسلطات التنظيمية في المواعيد المحددة.</li><li>الاستجابة لمتطلبات التدقيق الداخلي والخارجي وتنفيذ الإجراءات التصحيحية الناتجة عن توصيات التدقيق.</li><li>تطوير وتحديث الإجراءات الخاصة بالقسم وضمان توافقها مع مصفوفة التفويض المعتمدة.</li><li>دعم شراء وإدارة مزودي خدمات إدارة رأس المال البشري ومراقبة العقود المتعلقة بهذه الخدمات.</li><li>التعاون مع لجنة الشؤون الموظفين في المسائل الموكلة إليها.</li><li>المشاركة في إعداد وتنفيذ خطط استمرارية الأعمال المتعلقة بوظائف إدارة رأس المال البشري.</li><li>الإشراف على توثيق وحفظ محاضر الاجتماعات والمراسلات والسجلات الرسمية للقسم.</li><li>تحسين وتبسيط عمليات إدارة رأس المال البشري باستمرار لتعزيز الكفاءة التشغيلية وتجارب الموظفين.</li><li>الإشراف على توجيه عمل جميع الأقسام التابعة لإدارة رأس المال البشري.</li><li>أداء أي مهام أخرى يكلف بها الإدارة العليا.</li></ol><p><strong>الملف الشخصي المرغوب للمرشح</strong></p><p><strong>المؤهلات التعليمية المطلوبة:</strong> درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، الإدارة العامة، علم النفس الصناعي، تطوير المنظمات، أو التخصصات ذات الصلة. تفضل درجة الماجستير في مجال ذي صلة.</p><p><strong>الخبرة المهنية المطلوبة:</strong> درجة الماجستير: 8 سنوات خبرةMinimum 8 سنوات من الخبرة ذات الصلة. درجة البكالوريوس: 10 سنوات خبرةMinimum 10 سنوات من الخبرة ذات الصلة.</p><p><strong>المعرفة المطلوبة:</strong> معرفة بالخطة التشغيلية المعتمدة والمسؤوليات الإدارية. معرفة بجميع القوانين والأنظمة والسياسات والإجراءات والدلائل المتعلقة بالقطاع والبورصة وأنشطة القسم. معرفة بجميع السياسات والإجراءات المطبقة في إدارة رأس المال البشري. فهم قوي للوظائف الرئيسية والداعمة للقسم. الإلمام بالنظم المؤسسية والتخصصية المستخدمة داخل البورصة. فهم المخاطر المرتبطة بوظائف وإجراءات إدارة رأس المال البشري.</p><p><strong>الكفاءات المطلوبة:</strong></p><p><strong>القدرات:</strong> ترجمة استراتيجية بورصة مسقط إلى خطط ومبادرات متكاملة لبناء قدرات إدارة رأس المال البشري، وإدارة دورة حياة الموظف الكاملة بما في ذلك تخطيط القوى العاملة، التوظيف، إدارة الأداء، إدارة المواهب، التعلم والتطوير، المكافآت والمنافع، وعلاقات الموظفين. تحليل بيانات ومقاييس إدارة رأس المال البشري، وتحديد الفجوات والمخاطر، واتخاذ قرارات مهنية قائمة على الأدلة. تطبيق قانون العمل والأنظمة والسياسات ومتطلبات التفويض، ومبادئ إدارة المخاطر، ومتطلبات التدقيق، وتوقعات المنظمين. قيادة مبادرات التحول التنظيمي وبرامج تحسين العمليات وجهود تطوير الثقافة واستراتيجيات تجربة الموظفين والتنوع والشمول.</p><p><strong>المهارات:</strong> القيادة، إدارة القوى العاملة، التخطيط الاستراتيجي، إدارة المشاريع، الأولويات، الميزانية، وإدارة الموردين. الخبرة في تخطيط القوى العاملة، التوظيف، إدارة الأداء، التخطيط للخلافة، التعلم والتطوير، المكافآت والمنافع، وعلاقات الموظفين. مهارات اتصال ممتازة، إعداد تقارير تنفيذية، تقديم عروض، تفاوض، تأثير، تدريب، وإدارة محادثات حساسة. قدرات قوية في إدارة السياسات والإجراءات، إدارة المخاطر، التحقيقات، معالجة الشكاوى، حل النزاعات، السرية، الدقة، والإنصاف.</p>

<p>موظف الاقتصاد الحيوي، برنامج أُنمُوْن أَحْيَوي بُوْسِيطَة البرنام لآراك لعام 2021 (ARISE) يرجى ملاحظة أن الموعد النهائي يعتمد على توقيت كوريا القياسي (KST, UTC+9) مقدمة إلى GGGI المؤسسة العالمية للنمو الأخضر (GGGI) هي منظمة دولية متعددة الأطراف قائمة على معاهدات وتتكفل بدعم وتعزيز النمو الاقتصادي القوي والشامل والمستدام في الدول النامية والاقتصادات الناشئة. للمزيد من المعلومات يرجى زيارة صفحة الويب حول GGGI. في سلطنة عُمان، شاركت GGGI مع الحكومة من خلال قيادة هيئة البيئة (EA) لتطوير برنامج "تسريع المرونة والابتكار لإدارة النُظُم البيئية المستدامة" (ARISE). برنامج ARISE مبادرة قيمتها 100 مليون دولار تمتد عبر ست سنوات، مصمم لتنفيذ العمل المناخي، واستعادة النظم البيئية، ونمو اقتصادي من خلال الحلول المستندة إلى الطبيعة (NbS) المدمجة في الاقتصاد الحيوي ومناطق الاقتصاد الخاص المستدامة (SSEZs) في جبال ظفار ومنطقة صلالة الأوسع. يهدف البرنامج في نهاية المطاف إلى استعادة 30,000 هكتار من الأرض، وتخفيضات مُقدَّرة في غازات الدفيئة تصل إلى 750,000 طن من ثاني أكسيد الكربون مكافئ/سنة، وخلق أكثر من 1,000 وظيفة خضراء. يتم تنظيم تنفيذ برنامج ARISE حول مرحلتين. تغطي المرحلة 1 سنتين، وتكون المرحلة 2 على مدى 4 سنوات. تم الموافقة على التمويل للمرحلة 1. موجز المنصب يعمل موظف الاقتصاد الحيوي على تقديم الدعم الفني والتحليلي لمسار العمل الخاص بالاقتصاد الحيوي في برنامج ARISE. يدعم الموظف تطوير وتنفيذ استراتيجية وخارطة طريق الاقتصاد الحيوي، بما في ذلك تقييم إمكانات الاقتصاد الحيوي في صلالة وتحديد سلاسل القيمة ذات الأولوية. يتعاون الموظف مع الخبراء الفنيين ونظرائه الحكوميين وأصحاب المصلحة من القطاع الخاص لتصميم نماذج أعمال قابلة للأتمتة وقيم استثمارية. كما ينسق الدور تكامل الاقتصاد الحيوي عبر أنشطة البرنامج الأوسع، مثل المناطق الاقتصادية الخاصة المستدامة (SSEZs) واستعادة المشهد. يساعد الموظف في تصميم أنشطة تجريبية، ويدعم التواصل مع الشركاء الماليين، ويساهم في رصد الميزانية والتقارير، مع ضمان التوافق مع أهداف البرنامج ومتطلبات المانحين. الغرض • تسهيل التنفيذ الفعال لمسار العمل الاقتصادي الحيوي من خلال إشراك أصحاب المصلحة الرئيسيين بما في ذلك الحكومة والمجتمعات المحلية والمستثمرين العامين والخاصين والشركات الصغيرة والمتوسطة. • تطوير أهداف واقتصاد حيوي مستدام وترجمتها إلى نماذج أعمال واستثمارية عملية وعالية التأثير وقابلة للتمويل. • المساهمة في تنسيق مسار العمل من خلال تقديم الدعم الفني والتحليلي، ورصد الميزانيات وإعداد تقارير عالية الجودة تضمن الالتزام بالأطر المعتمدة للامتثال والأداء القائم على النتائج • قيادة الابتكار وتحديد الفرص في خطوط الاستثمار المرتبطة بالاقتصاد الحيوي لتوسيع تأثير البرنامج واستدامته. • دعم نهج على مستوى البرنامج من خلال ضمان دمج الاقتصاد الحيوي عبر مسارات العمل الأخرى. المشاركة • تنسيق مشاركة أصحاب المصلحة مع الوكالات الحكومية والجهات الفاعلة في القطاع الخاص والمؤسسات المالية وشركاء التنمية لضمان تقديم منسق وتوافق مع الأولويات الوطنية. • تعزيز التعاون المتسق عبر موظفي البرنامج وأصحابه لضمان التكامل والشفافية والتنفيذ المشترك الفعال. • تعزيز ثقافة فريق تتماشى مع قيم GGGI المتمثلة في الثقة والشفافية والاحترام والشراكة. • الإبلاغ مباشرة إلى رئيس الحملة- قائد برنامج ARISE عن الأنشطة المتعلقة بالاقتصاد الحيوي والتنسيق مع مسارات العمل الأخرى. • تمثيل البرنامج في الاجتماعات وورش العمل والمكالمات كما يتم التفويض، مع متابعة فعالة وتوثيق في الوقت المناسب. التسليم • المساهمة في صياغة وتFinalize استراتيجية الاقتصاد الحيوي وخارطة الطريق، والمساعدة في متابعة معالم المشروع واستخدام الميزانية والتسليم في الوقت المحدد للمخرجات الرئيسية. • تقديم الخبرة التقنية لتطوير نماذج أعمال الاقتصاد الحيوي بالتعاون مع خبراء الاستثمار. • تنسيق تنفيذ أنشطة تجريبية للاقتصاد الحيوي دعمًا لتطوير سلسلة القيمة، وضمان توافق الأنشطة التشغيلية مع جداول البرنامج ومعايير الجودة. • التعرف على المخاطر المرتبطة بمسار العمل ومراقبتها والتعامل معها وتطبيق تدابير التخفيف في الوقت المناسب. • ضمان إكمال المستلزمات بنجاح وفقًا لخطة التنفيذ المفصلة للبرنامج. • المساهمة في إدارة فعالة للفريق، وضمان دمج قيم GGGI الأساسية في العمليات اليومية وتعزيز رفاهية العاملين. • دمج الحراس البيئيين والاجتماعيين وتخفيف الفقر والمساواة بين الجنسين والشمول الاجتماعي في جميع المخرجات والنتائج. • ضمان الامتثال للأطر القانونية الوطنية والتوافق مع الاستراتيجيات الوطنية وخطة 2030 وأطر NDC. ظروف العمل الموظف في الاقتصاد الحيوي هو مستوى درجة G8NAT في سلم الرواتب الوطني لـ GGGI، ويمكن العثور على التفاصيل في قواعد موظفي GGGI على موقع GGGI. بالإضافة إلى ذلك، يوفر GGGI 27 يوماً من الإجازة السنوية وترتيبات عمل مرنة ومساهمة في تأمين صحي خاص يشمل الأسنان والرؤية.</p><p><strong>الملف المطلوب للمرشح</strong></p><ul><li>درجة متقدمة في الغابات، إدارة البيئة، تغير المناخ، الاقتصاد، المالية، الدراسات التنموية، إدارة الموارد الطبيعية، أو تخصص ذو صلة (قد يُنظر في خبرة ذات صلة إضافية بدل درجة الدراسات العليا).</li><li>ما لا يقل عن 6 سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة، مع خبرة في الاقتصاد الحيوي، الاستعادة، تطوير سلسلة القيمة، تمويل المناخ، أو الحلول المستندة إلى الطبيعة.</li><li>سجل مثبت في إدارة المشاريع، بما في ذلك الإشراف على الميزانية وتقديم تقارير سردية عالية الجودة.</li><li>خبرة مثبتة في العمل بشكل فعال مع نظراء حكوميين والجهات المانحة والمؤسسات المالية والجهات الفاعلة في القطاع الخاص.</li><li>إلمام بمشهد الاقتصاد ظفار من حيث الاقتصاد وتخطيط الاستخدام الأراضي والاستعادة والسياسات المناخية ميزة.</li><li>شهادة PMP، PRINCE2، أو ما يعادلها في إدارة المشاريع هي ميزة.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية (كتابة وتحدثاً) مطلوب. معرفة العربية ميزة.</li><li>قدرة قوية على تفسير وتنظيم وتنفيذ الإرشادات والسياسات والإجراءات بشكل فعال.</li><li>مهارات تواصل شخصية ممتازة لإدارة احتياجات أصحاب المصلحة المتنوعين وتعزيز التعاون.</li><li>مفكر استراتيجي بقدرة على حل المشكلات بشكل مشترك واتخاذ القرار.</li><li>منظم جيداً، ويمتاز بالتفاصيل، وقادر على الأولوية في ظل قيود الوقت.</li><li>إظهار الإبداع والابتكار والمرونة وروح ريادية في تحقيق المخرجات.</li><li>مريح في العمل بشكل مستقل وفي بيئة فريق.</li><li>مهارات تواصل وتيسير بين الأشخاص ممتازة، قادر على ترجمة المفاهيم المعقدة حول الاقتصاد الحيوي إلى جمهور أوسع.</li><li>خبرة مثبتة في دمج الحمايات والنوع الاجتماعي وتقليل الفقر والشمول الاجتماعي في تنفيذ المشاريع.</li><li>فهم ودعم نشط لرسالة ورؤية وقيم GGGI.</li><li>تعزيز ثقافة تنظيمية قائمة على الثقة والشفافية والاحترام والشراكة.</li><li>إتقان حل المشكلات، وطرح الأسئلة وطلب الدعم عند الحاجة، ومشاركة المعلومات والمعرفة بسهولة مع الآخرين داخليًا وخارجيًا.</li><li>إدارة العواطف والضغط بشكل إيجابي، وبناء علاقة وتسهيل حل النزاعات بسهولة.</li><li>قدرة قوية على العمل بشكل مستقل و/أو عن بُعد، مع الحفاظ على الإنتاجية.</li><li>القدرة على قيادة وإدارة مسار عمل البرنامج بشكل مستقل، مع معرفة متى يلزم استشارة والتنسيق الوثيق مع الهياكل المعنية في GGGI.</li></ul>

<p>الغرض الوظيفي</p> <p>تبحث شركة مازُون للتعدين (MMC) عن مدير تجاري ذو خبرة لقيادة مبيعات الشركة وتنفيذ الالتزامات الشرائية ونموها التجاري. باشراف من المدير المالي، يجلس هذا الدور عند تقاطع العمليات والمالية والسوق، محولاً الأداء التشغيلي والمالي لـ MMC إلى مقترحات تجارية، وعلاقات مربحة، وإدارة مخاطر منضبطة. سيعمل المدير التجاري بشكل وثيق مع العملاء والمشترين والموردين وفرق المشاريع الداخلية لضمان نمو MMC وحماية قيمتها.</p> <p>المهام الأساسية والمسؤوليات</p> <p> ابتكار وتنفيذ استراتيجيات تجارية تدفع النمو والأداء الإيرادي الإجمالي لـ MMC.</p> <p> تحويل الوضع التشغيلي والمالي للشركة إلى مقترحات تجارية مدعومة جيداً للإدارة والمجلس.</p> <p> تطوير وتعزيز العلاقات مع العملاء والمشترين عبر الصناعة لخلق فرص نمو تجارية جديدة.</p> <p> الشراكة مع المدير المالي لوضع خطط مالية متوافقة مع الاستراتيجية التجارية وواقع السوق.</p> <p> تحديد فرص التوسع والتنوع والنمو وتطبيق مهارات الإدارة التجارية لإحضارها إلى التنفيذ.</p> <p> تنفيذ اتفاقية/ات الشراء الحالية وفقاً للشروط التجارية المتفق عليها، مع ضمان امتثال MMC لالتزاماتها العقدية.</p> <p> التنسيق closely مع العمليات، اللوجستيات، القانونية والمالية لضمان تسليم منتج MMC للعملاء في الوقت المناسب وبسلاسة.</p> <p> التفاوض مع العملاء والموردين حول الحصص الحرة والفوquot;ات لح maximize عائد الاستثمار للشركة.</p> <p> تقديم تقارير منتظمة ومنظمة عن تقدم المشاريع التجارية، والمفاوضات، وتطورات السوق إلى المدير المالي.</p> <p> إجراء أبحاث سوقية دورية وتحليل للمنافسين لتحديد العملاء المحتملين والمشترين وفرص الأعمال.</p> <p> الحفاظ على تقارير سليمة لسجلات الميزانيات والمصاريف والإيرادات المرتبطة بالوظيفة التجارية.</p> <p> العمل كنقطة مرجعية داخلية لأقسام أخرى فيما يخص العمليات والاتفاقات وشروط الأسعار وآليات التسعير.</p> <p> تحديد وتقييم وإدارة المخاطر التجارية (السعر، الطرف المقابل، العقد، اللوجستيات) وتطوير استراتيجيات التخفيف.</p> <p> دعم إعداد مواد المجلس ولجنة الاستثمار المتعلقة بأداء المبيعات والتسعير والاستراتيجية التجارية.</p> <p> متابعة آليات تسعير الخامات/المنتجات وفترات الاقتباس والاتفاقات المؤقتة مقابل النهائية مع المشترين.</p> <p> </p> <p> </p> <p>التعليم:</p> <p> درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو التسويق، أو الإدارة، أو المالية، أو领域 ذي صلة.</p> <p>الشهادات (مفضلة):</p> <p>يُفضل الشهادات التالية لكنها ليست إلزامية وتعكس اتساع الدور:</p> <p> المعهد المعتمد للشراء والإمداد (CIPS) في الإدارة التجارية والعقد.</p> <p> مدير العقود التجارية المعتمد (CCCM) الاتحاد الدولي للعقود والإدارة التجارية (IACCM/WorldCC).</p> <p> محترف التجارة الدولية المعتمد (CITP) في التجارة الدولية وبناء الهياكل الخاصة بالشراء.</p> <p> محترف إدارة المشاريع (PMP) لتنسيق المشاريع والتسليم عبر الأقسام.</p> <p> محلل مالي معتمد (CFA) أو CMA يعزز واجهة التخطيط المالي مع المدير المالي.</p> <p> ماجستير في إدارة الأعمال أو مؤهل دراسات عليا مكافئ في الأعمال أو المالية أو الاستراتيجية (مفيد لكن ليس مطلوباً).</p> <p> شهادة تخصص تفاوض (مثلاً برنامج التفاوض / بوس Harvard PON، أو ما يعادلها) ميزة إضافية.</p> <p>الخبرة:</p> <p> 15+ عاماً من الخبرة المتقدمة في التعدين والمعادن أو النفط والغاز، مع خبرة لا تقل عن 5 سنوات في دور تنفيذي تجاري عالي المستوى.</p> <p> معرفة قوية بتطوير الأعمال، التسويق، أو وظائف التداول داخل بيئة السلع.</p> <p> خبرة سابقة في دور قيادي أو إدارة أشخاص.</p> <p> قدرة مثبتة على العمل تحت الضغط والاعتماد على الذات كمحترف تجاري رفيع المستوى.</p> <p>المهارات الفنية:</p> <p> الحس التجاري والمالي: الراحة مع صيغ التسعير والعقود والتفاوض على الشروط التجارية.</p> <p> الشراء والتجارة: تنفيذ اتفاقيات الشراء، التفاوض على الحصة الحرة والفوquot;ات وعمليات التسوية.</p> <p> آليات التسعير: رصد آليات تسعير الخامات/المنتجات وفترات الاقتباس والتسويات المؤقتة مقابل النهائية.</p> <p> إدارة المخاطر: تحديد وتقييم وتخفيف مخاطر السعر والطرف المقابل والعقد واللوجستيات.</p> <p> تحليل السوق: أبحاث سوقية دورية وتحليل للمنافسين لتحديد فرص الأعمال.</p> <p>المهارات الشخصية:</p> <p> القيادة الاستراتيجية: قيادة قوية مع تفكير استراتيجي وتجاري.</p> <p> بناء العلاقات: مهارة في بناء والحفاظ على علاقات مع العملاء والموردين والعملاء، بما في ذلك الأطراف المتعارضة ثقافياً والدولية.</p> <p> التواصل: مهارات اتصال مكتوبة وشفوية ممتازة باللغة الإنجليزية؛ العربية ميزة.</p> <p> المرونة: قدرة مثبتة على العمل تحت الضغط والاعتماد على الذات كمحترف تجاري رفيع المستوى.</p> <p> </p> <p> </p>

<p>يشرف مشرف توصيل الإنتاج على العمليات اليومية لإنتاج حقل النفط، مع ضمان تحقيق معايير السلامة والكفاءة والإنتاجية. تشمل المسؤوليات الأساسية إدارة جداول الإنتاج، والتنسيق مع الفرق متعددة التخصصات، وضمان الالتزام بالمعايير التنظيمية التشغيلية وHSE. تتضمن المهمة مراقبة أداء المعدات، وحل المشكلات، والإشراف على موظفي الحقل، وضمان التوصيل الآمن وفي الوقت المحدد للمنتجات. كما يتحمل المشرف مسؤولية تنفيذ وتطبيق بروتوكولات HSE، وإجراء تدقيقات السلامة، وقيادة جهود الاستجابة للطوارئ عند الضرورة. بالإضافة إلى ذلك، يلعب دوراً رئيسياً في تعزيز ثقافة السلامة والمسؤولية البيئية داخل الفريق.</p><p>سيعمل المنصب وفقاً لمهمة ورؤية وقيم واستراتيجيات المجموعة، وكذلك السياسات والإرشادات والمعايير، مدعومين بمنصة تقنية معلومات، ومعايير HSE، ومبررات حكومية عمانية وأُخرى قانونية، وأفضل الممارسات الدولية بما يتسق مع الأهداف الوطنية.</p><h2>المهام والمسؤوليات الرئيسية</h2><ul><li>تقديم تقييمات اختبار الآبار الممتد لإنتاج الخزانات الغازية المحكمة في مرافق السطح ب60 - خارج المخطط.</li><li>تجنب احتراق الغاز بكميات كبيرة بشكل مفرط مع توقع ملفات الإنتاج الكلي للمجال.</li><li>جمع بيانات EWT لدعم تقليل عدم اليقين في تخطيط النضوب identifiziert في البداية من التقييم إلى مستوى كافٍ لإبلاغ قرار الاستثمار. ضمان أن اختبار EWT يحسن الثقة في توقعات ملفات الإنتاج لمدى آبار التطوير الكلي.</li><li>كشف التصميم المحتمل لتطوير الحقل بالكامل ومخاوف البدء المتعلقة بتشكّل الهيدرات بسبب تمدد الغاز عند رأس البئر مع مخاطر السلامة الأخرى بسبب محتوى الكلوريدات العالي ووجود مستويات ثانوية من H2S</li><li>ضمان أن تغيّر كيمياء fluids يساعد في إعادة تعريف أساس تصميم المنشآت السطحية لتحسين قابلية تشغيل تطوير الحقل بالكامل.</li><li>حفظ آبار: استلام جميع عمليات تسليم WS (الرافعة)، إرسال التسليم إلى البناء للربط. إعداد تسليم الآبار إلى WS للعمل والاعتراض مع البناء لإعادة الربط. في حالة ارتباط البئر بـ OHL، المتابعة مع فريق الصيانة الكهربائية لعزل الطاقة/فصلها كجزء من الربط</li><li>متابعة ربط آبار جديدة حتى التفتيش النهائي، حضور تفتيش الموقع وتسجيل أي نقاط مطابقة تم التقاطها والمتابعة لإغلاق النقاط المطابقة. المتابعة مع معدات السطح (VSD و كابل السطح) والتأكد من وضع علامة على موقع VSD ليتم تفريغه بشكل صحيح</li><li>أنشطة خارج المخطط الأخرى: المتابعة مع فرق البناء والتكليف (بمساندة PDTL) على TL، MSV، خطوط المياه المنتجة، خطوط التصدير/الطرق/المعيصات، إلخ وحضور تفقداتهم، PSSR والتكليف. المشاركة في أنشطة الإيقاف خارج المخطط.</li><li>الإشراف على العاملين الميدانيين وضمان الامتثال الكامل للوائح HSE. تنفيذ والحفاظ على سياسات وإجراءات وممارسات HSE الفضلى. إجراء تدقيقات سلامة منتظمة وتقييم المخاطر وتمارين الطوارئ. تعزيز الوعي بالسلامة وقيادة التحقيق في الحوادث، وتقديم إجراءات تصحيحية. الإبلاغ عن مقاييس الإنتاج وHSE إلى الإدارة العليا.</li><li>مرن للعمل في أي من المهام خارج المخطط مثل قائد فريق توصيل الإنتاج، مشرف قسم المياه لبعض الوقت إذا لزم الأمر.</li><li>التصرف كمسؤول ومسؤول عن الحفاظ على سير العمل وتحديث أي وثائق مطلوبة (نماذج التسليم، MCC، تقارير أخرى). بمجرد اكتمال التفويض، يجب تسليم تسليم موثق بشكل صحيح في الوقت المحدد.</li></ul><h2>التفاعلات الرئيسية</h2><ul><li>داخلي: المراحل العليا</li><li>خارجي: المقاولون والبائعون والموردون</li></ul><h2>ظروف العمل الملحوظة</h2>عمليات ميدانية وبيئة مكتبية، استخدام الحاسوب بشكل متوسط إلى مكثف.<p><strong>الملف المطلوب للمرشح</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة أو مجال ذي صلة.</li><li>إتقان ممتاز للغة الإنجليزية كتابةً وقراءةً وتحدثاً (مطلوب)</li><li>خبرة 5-7 سنوات كاشرف سِير عمل في المجال</li><li>خبرة في المنصب ذي الصلة في EWT (اختبار الآبار الممتد)</li><li>قابل للتكيف ومخطط إداري عام يحفزه التحديات.</li><li>خبرة في أساليب اختبار سطح الآبار مثل شجرة الاختبار السطحي، صمام السلامة السطحي، الأنابيب، رأس البيانات، عناقيد المطارد، مبادل حراري، فاصل ثلاثي الأطوار، خزان جوي، مضخة النقل، مضخة حقن كيميائي، نظام الإغلاق الطارئ، موقد/رأس الموقد أو فوهة التوهج، حاوية المختبر وورشة العمل.</li><li>مهارات إدارة وقيادة قوية لقيادة جميع جوانب عملية التشغيل والصيانة ويجب أن يكون قادرًا على العمل بشكل تعاوني مع جميع المعنيين.</li><li>قابل للتكيف ومخطط إداري عام يحفزه التحديات.</li><li>مهارات شخصية ممتازة وحساسية متعددة الثقافات</li><li>القدرة على استخدام الحاسوب مع خبرة في MS Office.</li><li>قدرة EWT للأداء</li><li>عمليات سطح خارج المخطط</li><li>تشغيل الإنتاج الميداني</li><li>المعالجة المائية</li></ul>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>مجموعة العائلة الوظيفية: </b></p><br>مجموعة الآبار<p><br><b>الوصف الوظيفي: </b></p><br><p>قائد موقع البئر (WSL) هو دور أساسي مسؤول عن تنفيذ وإتمام عمليات الإكمال والتدخل وفقًا للبرنامج بأمان.</p><br><p>&nbsp;ستتطلب الوظيفة العمل مع فريق متعدد التخصصات لضمان تنفيذ العملية دون أي تأخير مثل فريق الهندسة وفريق الإنتاج والتنسيق مع مقدمي الخدمات.</p><br><p>&nbsp;سيعمل المرشح الناجح مع مشرف الإكمال والتدخل في الآبار.</p><br><p><b>المسؤوليات الأساسية </b></p><br><p><span>إظهار قيادة الصحة والسلامة والبيئة في جميع الأوقات وجميع أعضاء فريق الإكمال والتدخل.</span></p><br><p><span>التنفيذ الآمن وتقديم عمليات الإكمال والتدخل في الآبار والأنابيب وبناء السرير وفقًا للتشريعات وتوقعات الصحة والسلامة والبيئة وسياسات وإجراءات BP.</span></p><br><p><span>الإشراف على الامتثال لجميع المعايير والإجراءات القانونية والشركة.</span></p><br><p><span>التدقيق/التحقق الذاتي للأنشطة وأنظمة الإدارة لدى جميع مزودي خدمات الإكمال والتدخل في الآبار.</span></p><br><p><span>التأكد من صيانة جميع معدات الإكمال والتدخل وفقًا لمعايير السلامة التقنية لشركة BP والتدقيق للامتثال.</span></p><br><p><span>تقديم مدخلات في تصميم الآبار وبرامج الإكمال والتدخل وخطط التشغيل واللوجستيات.</span></p><br><p><span>الإشراف على التنفيذ الآمن والكفء لجميع برامج إكمال الآبار والتدخل.</span></p><br><p><span>الإشراف على جميع موظفي موقع الآبار وتحركات المواد لضمان عدم وجود تأخيرات في العملية.</span></p><br><p><span>ضمان الإبلاغ الدقيق وفي الوقت المناسب عن جميع أنشطة موقع جهاز الإكمال والتدخل في الآبار.</span></p><br><p><span>مراقبة خدمات الآبار现场 وشركات الخدمة والقيود/الموافقة الأولية على التكاليف.</span></p><br><p><span>الإبلاغ عن الحوادث في موقع الآبار والتحقيق فيها.</span></p><br><p>التقاط وتقارير الدروس المستفادة</p><br><p><b>المتطلبات</b></p><br><p><span>هذه الوظيفة مختصة فقط للمواطنين العمانيين.</span></p><br><p><span>يمكنه إظهار بعض المعرفة بمعدات التدخل التقليدية مثل قناة السلك الملفوف، HWO، سلك W والتكسير.</span></p><br><p><span>يمكنه إظهار خبرة في عمليات الطحن والصيد.</span></p><br><p><span>إظهار المعرفة بالمخاطر والسلامة في العمليات (HZOP، HAZIP، … إلخ)</span></p><br><p><span>دبلوم عالٍ أو أعلى في الهندسة.</span></p><br><p><span>سنوات خبرة واسعة في عمليات الإكمال والتدخل.</span></p><br><p><span>المعرفة باستخدام Microsoft Office والقدرة على العمل مع Excel أو برامج جداول أخرى.</span></p><br><p><span>السمات الشخصية:</span></p><br><p>العمل الجماعي: القدرة على بناء والحفاظ ورعاية علاقات العمل بالتعاون مع موظفين من تخصصات وتteams أخرى.</p><br><p>الاتصالات: القدرة على الاستماع ثم التواصل بشكل فعال مع الجميع، وتحويل الحجج المعقدة إلى مفاهيم سهلة الفهم.</p><br><p>التأثير: القدرة على صياغة أفكارك الخاصة وتوليد حلول لقضايا معقدة، ووصف ومناقشة هذه مع أشخاص آخرين.</p><br><p>الدفع والمبادرة: القدرة على تحديد وتطوير وتنفيذ حلول باستمرار تحسن السلامة وكفاءة عمليات الآبار.</p><br><p><br><b>متطلبات السفر:</b></p><br>قد يصل السفر حتى 10% مع هذه الوظيفة<br><p><br><b>مساعدة الانتقال:</b></p><br>هذه الوظيفة غير مؤهلة للانتقال<br><br><b>نوع العمل عن بُعد:</b></p><br>هذه الوظيفة لا تتوفر للعمل عن بُعد<br><br><b>المهارات:</b></p><br>الرفع الصناعي، الرفع الصناعي، تصميم الغلاف ورأس البئر، تصميم الغلاف، الإحلال، قناة السلك الملفوف، الإجراء الشائع لأعمال الآبار، معدات الإكمال وملحقاتها، أنظمة خيط الإكمال، سوائل الإكمال والتدخل، تصميم أنابيب الإكمال، السيطرة على العمل، إدارة التكاليف، إدارة الاستجابة للأزمات والطوارئ، الحفر الاتجاهي، الحفر، جمع بيانات الحفر ومراقبة الآبار، عمليات الحفر، اختيار مكونات سلسلة الحفر، السلك الكهربائي، ضمان سلامة المعدات، التكسير والتنشيط، الإكمالات الذكية، الحفر بالضغط المُدار، إدارة التغيير {+ 38 أخريات}<p><span>.</span></p><br>&amp;#xa;<p>​<br><b>إخلاء المسؤولية القانونية:</b></p><br><p>نحن صاحب عمل يوفر فرص متكافئة ونُقدّر التنوع في شركتنا. لا نميّز على أساس العرق أو الدين أو اللون أو الأصل الوطني أو الجنس أو التعبير الجنسي أو الاتجاه الجنسي أو العمر أو الوضع الاجتماعي الاقتصادي أو التنوع العصبي/الوظائف المعرفية أو وضع المحاربين القدامى أو وضع الإعاقة. يمكن للأشخاص ذوي الاحتياجات الوصولية طلب تعديلات/تسهيلات تتعلق بعملية التوظيف في bp (على سبيل المثال، الوصول إلى طلب الوظيفة، إكمال الاختبارات المطلوبة، المشاركة في المكالمات الهاتفية أو المقابلات، إلخ). إذا رغبتم في طلب تعديل/تسهيل متعلق بعملية التوظيف، يرجى الاتصال بنا.<br>إذا تم اختيارك لوظيفة وبناءً على دورك، قد يعتمد توظيفك على الالتزام بسياسة محلية. قد يشمل ذلك فحص المخدرات قبل التوظيف، المراجعة الطبية للياقة البدنية للدور، وفحوص الخلفية.</p><br> </div>

<p>اشرف على تنفيذ أنشطة حفر الآبار الآمنة والفعالة خلال الوردية المحددة للتطوير والتقييم والاستكشاف، وقدم الدعم لهندسة الحفر لأي تحديات تشغيلية/تدريبات وأي دعم فني آخر. سيعمل المنصب وفقاً لمهمة المجموعة ورؤيتها وقيمها واستراتيجياتها، بالإضافة إلى السياسات والإرشادات والمعايير المدعومة بمنصة تكنولوجيا المعلومات، معايير الصحة والسلامة والبيئة، ومبررات حكومية عمانية وأخرى قانونية، وأفضل الممارسات الدولية بما يتماشى مع الأهداف الوطنية.</p><p><br></p><p><br></p><p><strong>المهام والمسؤوليات الأساسية</strong></p><p><strong>أدوار ومسؤوليات الصحة والسلامة والبيئة:</strong></p><ul><li>تقديم مدخلات فنية خلال أي حادث طارئ للصحة والسلامة والبيئة أو حدث تحكم في البئر ناجم عن أنشطة هندسة البئر.</li><li>المسؤولية عن تنفيذ خطة HSSE السنوية لتسليم البئر والتأكد من أن جميع الوحدات تحت تسليم البئر تعمل «في جميع الأوقات» وفق متطلبات HSSE الخاصة بـ OQ.</li><li>المساعدة في إغلاق إجراءات الصحة والسلامة والبيئة الناتجة عن التدقيق أو التحقيق في الحوادث.</li><li>المساهمة بنشاط في جميع حوادث الصحة والسلامة والبيئة عالية الاحتمالية بما في ذلك المشاركة في فريق التحقيق مع التأكد من اتباع عملية التحقيق لدى OQ وإكمال جميع التقارير المطلوبة في الوقت المحدد.</li><li>عند الطلب، العمل كممثل لتسليم البئر وفقاً لخطة الاستجابة للطوارئ.</li><li>التأكد من العمل بأمان والتفكير بشكل استباقي حول السلامة الشخصية وسلامة الآخرين في مكان العمل</li><li>المشاركة بنشاط في ثقافة الصحة المهنية والسلامة والأمن والبيئة للشركة وتطويرها والترويج لها.</li><li>التأكد من أن العمل يتم وفق سياسات وإجراءات الصحة والسلامة والبيئة والأمن لدى الشركة وتحقيق أهداف وه goals الصحة والسلامة والبيئة بالمشاركة في برامج HSE.</li></ul><p><strong>أدوار ومسؤوليات العمليات:</strong></p><ul><li>تنفيذ تعليمات العمل المعينة للحفر والخدمات في كافة جوانب أنشطة الحفر والإنهاء اليومية بما في ذلك (ولكن لا يقتصر على)؛ عمليات الحفر، عمليات غلق الآبار، عمليات التثبيت الإسمنتي، ضمان سلامة البئر، اكتساب البيانات البتروفيسية، اكتساب البيانات الجيولوجية، إدارة أنظمة الموائع، عمليات الإصلاح وإنهاءات التشغيل لضمان الامتثال لبرامج OQ.</li><li>قد تشمل الأدوار، ولكنها ليست مقيدة بـ: <ul><li>اختيار الأدوات لتجميعات قاع البئر لتحديد التكوين الأمثل الذي يحسن أداء سلسلة الأدوات وهدف العمل؛</li><li>مراقبة تشغيل أدوات التحكم في المعدات لضمان أن حركة الأنابيب داخل وخارج البئر لا تعرّض السيطرة على البئر للخطر</li><li>فهم قوي لظروف أسفل الحفرة: مثل المشاكل المرتبطة بالحفر الناتجة عن اضطرابات إجهادات الأرض حول الأنبوب، بسبب إنشاء الحفرة وتفاعل ملاط/تكوينات الصخور معه. فتح/فتح الثقب بالحفاظ على توازن بين إجهادات الأرض وضغط المسام من جهة وضغط الملاط ومكوّنه الكيميائي من الجهة الأخرى (يضبط الضغط ودرجة الحرارة باستمرار، وتقل قابلية ذوبان الكبريت العنصري في الغاز الطبيعي باستمرار)</li><li>إجراء الحسابات الميدانية لعمليات الأسمنت.</li><li>الإشراف على جميع إجراءات التجميعات ونزعها في الموقع بما في ذلك عبور الوحدة بين المواقع لضمان عدم تعريض HSE للخطر.</li><li>تنفيذ مهمة الحفر المعينة للوحدة/الوحدات والتأكد من فحصها وصيانتها وتشغيلها ضمن نطاقها المطلوب وبما يتوافق مع متطلبات OQ/OEM.</li><li>تقديم تقرير تفصيلي عن الأداء التشغيلي بعد البئر.</li><li>التواصل مع مهندس الحفر الأول بخصوص متطلبات تحسين التشغيل أو أعمال الإصلاح ووضع تعليمات عمل معدلة وفق متطلبات إدارة التغيير في OQ.</li></ul></li></ul><p><strong>التفاعلات الأساسية</strong></p><ul><li>الداخلي: أقسام التطوير/الاكتشاف، والعمليات المركزية، وأقسام المرافق، وإدارة سلسلة الإمداد.</li><li>الخارجي: المقاولون ومقدمو الخدمات</li></ul><p><strong>الظروف العملية الملحوظة.</strong></p><p>بيئة ميدانية، استخدام شاشة الكمبيوتر. (ورديّة)</p><p><strong>ملف المرشح المطلوب</strong></p><p><strong>متطلبات التعليم</strong></p><p>شهادة في الهندسة البترولية أو ذات صلة.</p><p><strong>متطلبات اللغة :</strong></p><p>إتقان ممتاز للقراءة والكتابة والتحدث باللغة الإنجليزية (مطلوب)</p><p>العربية - اللغة الأم (مرغوب)</p><p><strong>الخلفية والخبرة</strong></p><p>أكثر من 10 سنوات من الخبرة ذات الصلة</p><p>محترف ذو خبرة متكاملة مع خلفية قوية في الهندسة البترولية أو G&G، مدير عام مرن ومتحفّز يستمتع بالتحديات.</p><p><strong>الكفاءات والمهارات:</strong></p><p><strong>ال softness:</strong> مهارات إدارة وقيادة قوية ويجب أن يكون قادرًا على العمل بتعاون مع جميع المعنيين. مهارات تواصل شخصية ممتازة وحس عابر للثقافات.</p><p><strong>التقنية:</strong> يجيد استخدام الحاسوب ولديه خبرة في MS Office. خبرة عملية على مستوى إداري في مجالات النفط والغاز تحت السطح. خبرة في إدارة الموارد، إدارة العقود والإدارة العامة.</p>

<p>القائد الفريق، شبكة IT والبنية التحتية مسؤول عن قيادة حوكمة بنية IT التحتية، شبكة IT، وخدمات مكتب الخدمة، لضمان خدمات IT المؤسسية الآمنة والموثوقة وعالية الأداء عبر بيئات محلية، سحابية وهادفة إلى الاندماج. تتولى الدور تعزيز التوافر، القابلية للتوسع، والاستعداد للتعافي من الكوارث مع ضمان دعم فعال للمستخدم النهائي، واتصال سلس، واستمرارية العمليات الحساسة للأعمال.</p><p>سيعمل المنصب وفقاً لمهمة OQ8 ورؤيتها وقيمها واستراتيجياتها، إضافة إلى السياسات والإرشادات والمعايير، مدعوماً بمنصة تكنولوجيا معلومات، ومعايير الصحة والسلامة المهنية، ومبررات الحكومة العمانية وغيرها من المبررات القانونية، وأفضل الممارسات الدولية بما ينسجم مع الأهداف الوطنية.</p><p><strong>البنية التحتية والسحابة:</strong></p><p>قيادة الهندسة والتصميم وعمليات بنية المؤسسة عبر البيئات المحلية والسحابية والاندماجية، مع ضمان قابلية التوسع والأمان والتوافر العالي واستعداد التعافي من الكوارث.</p><p><strong>الهوية والأمان:</strong></p><p>الإشراف على إدارة الهوية والوصول (AD، Azure AD/Entra ID)، بما يضمن وصولاً آمنًا ومتوافقاً وحوكمة عبر جميع المنصات.</p><p><strong>الافتراضية ومركز البيانات:</strong></p><p>إدارة الحوسبة والافتراضية (VMware)، والتخزين وتكنولوجيا مراكز البيانات، بما في ذلك التخطيط السعوي، وإدارة دورة الحياه، وتحسين الأداء.</p><p><strong>النسخ الاحتياطي والتعافي من الكوارث:</strong></p><p>ضمان قدرات نسخ احتياطي واسترداد وتعافي من الكوارث قوية ومتوافقة مع أهداف RPO/RTO، بما في ذلك الاختبارات المنتظمة والامتثال للمتطلبات التنظيمية.</p><p><strong>الشبكات:</strong></p><p>الإشراف على بنية الشبكة المؤسسية، وضمان اتصال قوي وآمن عالي الأداء عبر جميع البيئات.</p><p><strong>أنظمة التشغيل والمنصات:</strong></p><p>إدارة بيئات Windows وLinux، دعم الأداء والتحديث والتحديثات، والمنصات الهجينة بما في ذلك الحاويات عند الاقتضاء.</p><p><strong>مكتب الخدمة وعمليات IT:</strong></p><p>قيادة عمليات مكتب خدمة IT، وضمان إدارة فعالة للحوادث والطلبات، وجودة خدمة عالية، والامتثال لـ SLA، وتجربة مستخدم نهائية قوية.</p><p><strong>الحوكمة وإدارة البائعين:</strong></p><p>التصرف كنقطة تصعيد تقنية، إدارة البائعين ومقدمي الخدمات، تعريف مستويات الخدمة ونماذج التشغيل، وضمان التسليم الناجح لمبادرات البنية التحتية.</p><p><strong>أهم التفاعلات</strong></p><p>داخلي: خدمات الشركات وجميع وظائف OQ8</p><p>خارجي: توظيف مقاولين متخصصين، وبائعين وموردين</p><p>ظروف عمل ملحوظة. بيئة مكتبية، استخدام مكثف لشاشة الكمبيوتر، زيارات ميدانية غير منتظمة للموقع التشغيلي.</p><p><strong>الملف المرشّح المرغوب</strong></p><p>المؤهلات الدنيا لهذا المنصب هي درجة البكالوريوس في الهندسة - علوم الحاسوب، تكنولوجيا المعلومات، أو مجال ذي صلة.</p><p>معرفة ممتازة بالإنجليزية كتابة وقراءة وتحدثاً (مطلوب) | العربية - اللغة الأم (مرغوب)</p><p>حد أدنى 10+ سنوات في بنية IT التحتية ضمن إعداد مؤسسة كبيرة. يفضل الخبرة في قطاع النفط والغاز، أو المجال ذي الصلة</p><p>5+ سنوات في دور قيادي/رئيسي يغطي مراكز البيانات، السحابة/الهجينة، الهوية، الشبكات، الافتراضية، التخزين، وبيئات جاهزة HA/DR.</p><p>خبرة مثبتة في تصميم وتشغيل بنية تحتية عالية التوفر ومرنة ومتوافقة مع أهداف RPO/RTO.</p><p>درجة خبرة عملية في Microsoft AD/Azure AD، VMware، Azure IaaS، SAN/NAS/Tape، الشبكات، Windows وLinux، والنسخ الاحتياطي المؤسسي.</p><p>خبرة في قيادة الفرق، إدارة عدة بائعين، ودعم خدمات مشروعة على مدار 24/7.</p><p>خبرة في إدارة خدمات IT (ITIL-based): تطبيق عمليات ITIL الأساسية (حوادث، طلب، تغيير) لإدارة أداء الخدمة وSLAs، وفي النهاية قيادة وتحسين تقديم خدمات IT من البداية حتى النهاية متوافقة مع أهداف العمل.</p><p><strong>المهارات软 والقيادة :</strong></p><p>قدرة قوية على قيادة الأشخاص وإدارة الفريق.</p><p>اتصال واضح وواثق ومشاركة أصحاب المصلحة عبر الفرق الفنية والتجارية.</p><p>فكر استراتيجي وتحليلي مع وعي تجاري سليم.</p><p>القدرة على قيادة مبادرات متعددة في بيئات تشغيلية معقدة وعلى مدار 24/7.</p><p>قوة في بناء العلاقات والتعاون بين الوظائف والتفاعل مع البائعين.</p><p>تحليل أعمال عالي الدقة وتحويل المتطلبات إلى نتائج بنية تحتية.</p><p>مهارات عالية في حل المشكلات والتنظيم واتخاذ القرار تحت الضغط.</p><p><strong>الكفاءات الأساسية :</strong></p><p>القيادة الاستراتيجية</p><p>قوي في بناء بنية IT التحتية.</p><p>فكر عالي التوافر واستعداد التعافي من الكوارث.</p><p>قدرات تحليلية وحل المشكلات قوية.</p><p>القدرة على العمل في بيئات مؤسساتية وخدمية مشتركة معقدة.</p><p>اتصالات ممتازة ومشاركة أصحاب المصلحة.</p><p>تسليم مشاريع بنية تحتية وتنفيذها (التخطيط، التنسيق، التسليم).</p><p>تحليل أنظمة منظم وتصميم بنية تحتية.</p><p>عمق تقني في مراكز البيانات والبنية التحتية المتقدمة.</p><p>إدارة العقود والبائعين (المراجعة، الحوكمة، إشراف التسليم).</p><p>تنفيذ مدفوع بالجودة مع الالتزام بأفضل ممارسات تكنولوجيا المعلومات والدقة.</p>

<p>الإشراف على تنفيذ أنشطة حفر الآبار الآمنة والفعالة خلال وردية العمل المخصصة لتطوير الآبار وتقييمها واستكشافها، ودعم مهندسي الحفر لأي تحديات تشغيلية/تدريبات وأي دعم فني آخر.</p><p>سيتصرف المنصب وفقاً لمهمة المجموعة ورؤيتها وقيمها واستراتيجياتها، وكذلك السياسات والتعليمات والمعايير، مدعوماً بمنصة تكنولوجيا معلومات، ومعايير الصحة والسلامة والبيئة، ومبررات قانونية حكومية عمانية وأخرى، وأفضل الممارسات الدولية بما يتماشى مع الأهداف الوطنية.</p><p><strong>المهام والمسؤوليات الرئيسية</strong></p><p><strong>الأدوار والمسؤوليات في الصحة والسلامة والبيئة:</strong></p><ul><li>تقديم مدخلات فنية خلال أي حادثة طارئة للصحة والسلامة والبيئة أو حدث تحكم في البئر ناجم عن أنشطة هندسة البئر.</li><li>مسؤول عن تنفيذ الخطة السنوية للصحة والسلامة والبيئة في تقديم البئر وضمان أن جميع الوحدات تحت تقديم البئر تعمل «في جميع الأوقات» بما يتوافق مع متطلبات الصحة والسلامة والبيئة في OQ.</li><li>المساعدة في الإغلاق للإجراءات الصحية والسلامة والبيئة الناتجة عن التدقيق أو التحقيق في الحوادث.</li><li>المساهمة بنشاط في جميع تحقيقيات حوادث الصحة والسلامة والبيئة عالية الاحتمالية بما في ذلك المشاركة في فريق التحقيق مع التأكد من اتباع عملية التحقيق في OQ وإكمال جميع التقارير المطلوبة في الوقت المحدد.</li><li>عند الحاجة، العمل كممثل لتقديم البئر وفقاً لخطة الاستجابة للطوارئ.</li><li>التأكد من العمل بأمان والتفكير بشكل استباقي في السلامة الشخصية وسلامة الآخرين في العمل</li><li>المشاركة بنشاط في ثقافة الشركة الخاصة بالعمل الصحي والسلامة والأمن والبيئة، والمساهمة فيها والترويج لها.</li><li>التأكد من أن العمل يتم وفق سياسات وإجراءات الصحة والسلامة والبيئة والأمن بالشركة وتلبية أهداف الصحة والسلامة والبيئة بالشركة، والمشاركة في برامج الصحة والسلامة والبيئة.</li></ul><p><strong>الأدوار والمسؤوليات التشغيلية:</strong></p><ul><li>تنفيذ تعليمات العمل المخصصة للحفر والخدمات في جميع جوانب أنشطة الحفر والإنهاء اليومية بما في ذلك (ولكن لا تقتصر على)؛ عمليات الحفر، عمليات التغليف، عمليات الأسمنت، ضمان سلامة البئر، اكتساب البياناتPetrophysical، اكتساب البيانات الجيولوجية، إدارة أنظمة الموائع، عمليات التصحيح وعمليات الإنهاء لضمان الامتثال لبرامج OQ. وفي ذلك، قد تشمل الأدوار ما يلي:</li><li>اختيار أدوات لتجميعات أسفل البئر لتحديد التكوين الأمثل الذي يحسن أداء سلسلة الأدوات والهدف الوظيفي؛</li><li>مراقبة تشغيل ضوابط المعدات لضمان أن حركة الأنبوب داخل وخارج البئر لا تخل بسيطرة البئر</li><li>فهم قوي لظروف أسفل البئر: مثل</li><li>مشاكل مرتبطة بالحفر بسبب اضطرابات ضغوط الأرض حول جدار البئر، ناجمة عن إنشاء الثقب نفسه وتفاعل الرمال/الصخر مع الملاط/تشكيل المنشأ).</li><li>فتح/إعادة فتح البئر من خلال الحفاظ على توازن بين ضغوط الأرض وضغط وخاصية التوافق في جانب واحد وضغط موائع البئر وتكوين الحمضى في الجانب الآخر (الضغط ودرجة الحرارة ينخفضان باستمرار، ونذوبية الكبريت العنصري في الغاز الطبيعي تنخفض باستمرار)</li><li>إجراء حسابات ميدانية لعمليات التثبت بالأسمنت.</li><li>الإشراف على جميع عمليات التثبيت والتفكيك في الموقع بما في ذلك عبور الوحدة بين المواقع لضمان عدم المساس بـ HSE.</li><li>تنفيذ المهمة الحفر المعينة للوحدة/الوحدات والتأكد من اختبارها وصيانتها وتشغيلها ضمن نطاقها ووفق متطلبات OQ/OEM.</li><li>تقديم تقرير تفصيلي عن الأداء التشغيلي بعد البئر.</li><li>التنسيق مع مهندس الحفر الأول فيما يخص متطلبات تحسين التشغيل أو الأعمال التصحيحية وصياغة تعليمات عمل مراجعة بما يتوافق مع متطلبات إدارة التغيير في OQ.</li></ul><p><strong>التفاعلات الأساسية</strong></p><p>داخلي: إدارات التطوير/الاستكشاف / العمليات المركزية والمرافق / إدارة سلسلة الإمداد.</p><p>خارجي: المقاولون ومقدمو الخدمات</p><p><strong>ظروف العمل الملحوظة.</strong> بيئة العمل الميدانية، استخدام شاشة الكمبيوتر. (الوردية)</p><p><strong>الملف المرغوب فيه للمرشح</strong></p><ul><li>درجة في هندسة النفط أو ما يعادلها.</li><li>إتقان ممتاز في اللغة الإنجليزية كتابةً وقراءةً وتكلماً (مطلوب)</li><li>العربية - اللغة الأم (مرغوب)</li><li>خبرة 10+ سنوات ذات صلة</li><li>محترف ذو شخصية متوازنة وله خلفية قوية في هندسة النفط أو الموارد والمناجم، واستراتيجي عام للح management قابلة للتكيف ومتحفز على التحديات.</li><li><strong>بالنسبة للمهارات الناعمة:</strong></li><li>مهارات إدارة وقيادة قوية ويجب أن يتمكن من العمل بشكل تعاوني مع جميع المشاركين.</li><li>مهارات شخصية ممتازة وحساسية ثقافية متعددة الثقافات.</li><li><strong>التقنية:</strong></li><li>إلمام بالحاسوب مع خبرة في MS Office.</li><li>خبرة عملية على مستوى الإدارة في مجال النفط والغاز تحت السطح.</li><li>خبرة في إدارة الموارد وإدارة العقود والإدارة العامة.</li></ul>

<p><h4>نظرة عامة على الشركة</h4> <p>تأسست في ثلاثينيات القرن الماضي كشركة تجارية، وتعد مجموعة الفطيم اليوم واحدة من أكثر الشركات الإقليمية تنوعاً وتقدماً، وتمتلكها عائلياً ومقرها في دبي، الإمارات العربية المتحدة. مُهيكلة إلى خمسة أقسام تشغيلية: السيارات، الخدمات المالية، العقارات، التجزئة، والرعاية الصحية؛ وتوظف أكثر من 35,000 موظف عبر أكثر من 20 دولة في الشرق الأوسط وآسيا وأفريقيا، وتتعاون مجموعة الفطيم مع أكثر من 200 علامة تجارية معروفة ومبتكرة في العالم.</p> <p>ريادة الأعمال لدى مجموعة الفطيم وتركيزها المستمر على العملاء يتيحان للمؤسسة الاستمرار في النمو والتوسع، مستجيبة لاحتياجات عملائنا المتغيرة في المجتمعات التي نعمل فيها.</p> <p>من خلال التمسك بقيمنا المتمثلة في الاحترام والتميز والتعاون والنزاهة، تواصل مجموعة الفطيم إثراء حياة وتطلعات عملائنا كل يوم.</p> <h4>الوصف الوظيفي</h4> <p>المسؤول عن مساعدة مدير الموارد البشرية في تقديم دعم فعال لإدارة الخط على صعيد الموارد البشرية والشؤون الإدارية بما يمكنهم من تحقيق الأهداف التجارية والمساعدة في مدير المالية/الموارد البشرية في الأعمال الروتينية اليومية للموارد البشرية والشؤون الإدارية لضمان سير قسم الموارد البشرية والإدارة بسلاسة.</p> <h4>ما ستقوم به</h4> <p><strong>إدارة الرواتب وتحديث بيانات الموظفين</strong></p> <p>إدخال المدفوعات المتكررة وغير المتكررة للموظفين من خلال نظام الرواتب حتى يتم توليد الرواتب في الوقت المناسب. صيانة فعالة وكفؤة لبيانات الموظفين لضمان سهولة وسرعة الاسترجاع لتزويد الإدارة بقاعدة معلومات قوية لاتخاذ قرارات مبنية على معلومات.</p> <p><strong>التوثيق/ النقل/ الإنهاء</strong></p> <p>تحديث جميع المستندات المتعلقة بالإجازات والقروض والسلف. الحفاظ على ملفات شخصية وغيرها من المستندات. التأكد من أن التحويلات وخطابات الإنهاء تتم وفقاً لقواعد الشركة وقوانين العمل لتجنب التأخير والتقصير.</p> <p><strong>الأمن والسلامة و حفظ جواز السفر</strong></p> <p>الحفاظ على جوازات السفر في عهدة آمنة وترتيب إصدارها للموظفين عند الحاجة.</p> <p><strong>العلاقات الحكومية</strong></p> <p>شراكة وثيقة مع الجهات الحكومية فيما يتعلق بمتطلبات التوطين.</p> <p><strong>أنشطة الموارد البشرية</strong></p> <ul> <li>الإشراف على تنفيذ سياسات الموارد البشرية بسلاسة لتخطيط القوى العاملة والتعيين واختيار وتطوير الموظفين الجدد في المنظمة.</li> <li>تحديد احتياجات التدريب عبر الوحدة بمستويات مختلفة.</li> <li>تنظيم برامج تدريب داخلية وخارجية بناءً على تحليل احتياجات التدريب لرفع مهارات وإنتاجية الموظفين.</li> <li>التعامل مع تطوير وإدارة برامج إدارة الأداء في المنظمة، بما في ذلك مراجعات الأداء وتقييمات كل موظف.</li> <li>الحفاظ على تقارير الموارد البشرية - MIS بشكل دوري.</li> </ul> <p><strong>أخرى</strong></p> <p>تنفيذ الأعمال الروتينية اليومية للموارد البشرية والشؤون الإدارية مثل القروض، والسلف، والشهادات، إلخ. كما يقوم بالنيابة عن مدير الموارد البشرية أثناء غيابه وأداء أي مهام أخرى يكلفه بها من أجل تشغيل قسم الموارد البشرية والإدارة بسلاسة وفعالية.</p> <h4>المهارات المطلوبة لضمان النجاح</h4> <ul> <li>مهارات قوية في حل المشاكل</li> <li>مهارات تواصل وتحليل قوية</li> <li>مهارات تواصل مميزة وقدرة تحليلية</li> <li>مهارات عرض ممتازة</li> <li>معرفة تامة بنظم المعلومات الإدارية والحقوقية للموارد البشرية ومبادئها وممارساتها</li> </ul> <h4>ما يجهزك للدور</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس أو الماجستير تخصص الموارد البشرية أو إدارة الأفراد</li> <li>4-6 سنوات خبرة كأخصائي موارد بشرية عام</li> </ul> <h4>أيام وساعات العمل</h4> <p>أيام العمل: من الأحد إلى الخميس<br> الوقت: من 8:00 صباحاً حتى 5:00 مساءً<br> إجازات نهاية الأسبوع: الجمعة والسبت</p> <h4>عن شركة أوريانت للتأمين ش.م.ع</h4> <p>بدأت شركة أوريانت للتأمين عملياتها في 1982 كجزء من مجموعة الفطيم المرموقة ومنذ ذلك الحين سجلت نمواً مطرداً. وتعد الشركة من رواد سوق التأمين بالإمارات العربية المتحدة.</p> <p>لدى شركة أوريانت للتأمين رأس مال مدفوع قدره 500 مليون درهم إماراتي وهو الأعلى في صناعة التأمين بدولة الإمارات العربية المتحدة. وتضم المقر الرئيسي في دبي وتخدم عملاءها من خلال شبكة فروع واسعة في جبل علي وأبوظبي والعين والشارقة ورأس الخيمة في الإمارات، ومسقط في سلطنة عمان، والرياض في المملكة العربية السعودية، والبحرين.</p></p><p></p>

<p><h4>نظرة عامة عن الشركة</h4> <p>تأسست في ثلاثينيات القرن الماضي كعمل تجاري، وتعمل شركة الفطيم اليوم كواحدة من أكثر الشركات الإقليمية تنوعاً وتقدماً وتملكها خاص، ومقرها في دبي، الإمارات العربية المتحدة. مقسمة إلى خمس divisions تشغيلية: السيارات، الخدمات المالية، العقارات، التجزئة، والرعاية الصحية؛ توظف أكثر من 35,000 موظف عبر أكثر من 20 دولة في الشرق الأوسط وآسيا وأفريقيا، وتتعاون مجموعة الفطيم مع أكثر من 200 علامة تجارية معروفة ومبتكرة في العالم.</p> <p>ريادة أعمال الفطيم وتركيزها المستمر على العملاء يمكّنان المؤسسة من الاستمرار في النمو والتوسع، والاستجابة لاحتياجات عملائنا المتغيرة في المجتمعات التي نعمل فيها.</p> <p>من خلال التمسّك بقيمنا المتمثلة في الاحترام والتميز والتعاون والنزاهة، تواصل مجموعة الفطيم إثراء حياة عملائنا وطموحاتهم كل يوم.</p> <h4>وصف الوظيفة</h4> <p>المساعد الإداري للموارد البشرية مسؤول عن تقديم دعم فعال للإدارة الخطية في مسائل الموارد البشرية والإدارية لتمكينهم من تحقيق الأهداف التجارية، ومساعدة مدير المالية/الموارد البشرية في الأعمال الروتينية اليومية للموارد البشرية والإدارة لضمان سير قسم الموارد البشرية والإدارة بسلاسة.</p> <h4>ما الذي ستقوم به</h4> <p><strong>إدارة الرواتب وتحديث بيانات الموظفين</strong></p> <p>إدخال المدفوعات المتكررة وغير المتكررة للموظفين من خلال نظام الرواتب حتى يتم إصدار الرواتب في الوقت المحدد. الحفاظ الفعّال والكفؤ لبيانات الموظفين لضمان سهولة وسرعة الاسترجاع لتزويد الإدارة بقاعدة معلومات قوية لاتخاذ قرارات مستنيرة.</p> <p><strong>السجلات/النقل/الفصل</strong></p> <p>تحديث جميع المستندات المتعلقة بالإجازات، القروض، والسلف. التأكد من حفظ الملفات الشخصية وغيرها من المستندات بأمان. التأكد من أن التحويلات وخطابات الفصل تتم وفقاً لقواعد الشركة وقوانين العمل لتجنب التأخير والتقصير.</p> <p><strong>الأمن والسلامة وحفظ جواز السفر</strong></p> <p>الحفاظ على جوازات السفر في عهدة آمنة وتنسّق الإفراج عنها للموظفين عند الحاجة.</p> <p><strong>العلاقات الحكومية</strong></p> <p>الشراكة عن كثب مع الجهات الحكومية فيما يخص متطلبات التوطين.</p> <p><strong>أنشطة الموارد البشرية</strong></p> <ul> <li>إشراف تطبيق سياسات الموارد البشرية بسلاسة لتخطيط القوة العاملة والتوظيف والاختيار وتطوير الموظفين الجدد في المؤسسة.</li> <li>تحديد احتياجات التدريب عبر الوحدة على مستويات مختلفة.</li> <li>تنظيم برامج التدريب الداخلية والخارجية بناءً على تحليل احتياجات التدريب لرفع مهارات وإنتاجية الموظفين.</li> <li>التعامل مع تطوير وإدارة برامج الأداء في المنظمة، بما في ذلك المراجعات والتقييمات الدورية لجميع الموظفين.</li> <li>الحفاظ على تقارير معلومات الموارد البشرية بشكل دوري.</li> </ul> <p><strong>أخرى</strong></p> <p>تنفيذ الأعمال اليومية الروتينية للموارد البشرية والإدارة مثل القروض، والسلف للموظفين، الشهادات، إلخ. كما يقوم بالنيابة عن مدير الموارد البشرية أثناء غيابه وأداء أي مهام أخرى يكلف بها لسير العمل الفعّال لقسم الموارد البشرية والإدارة.</p> <h4>المهارات المطلوبة للنجاح</h4> <ul> <li>مهارات قوية في حل المشكلات</li> <li>مهارات تواصل وتحليل قوية</li> <li>مهارات تواصل وتحليل ممتازة</li> <li>مهارات عرض ممتازة</li> <li>معرفة قوية بتقنيات تكنولوجيا المعلومات والمبادئ والممارسات لإدارة الموارد البشرية والقوانين ذات الصلة</li> </ul> <h4>ما يؤهلك لهذا الدور</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس أو الماجستير بتخصص الموارد البشرية أو إدارة شؤون الأفراد</li> <li>4-6 سنوات خبرة كمختص موارد بشرية عام</li> </ul> <h4>أيام العمل وساعاته</h4> <p>أيام العمل: الأحد إلى الخميس<br> الوقت: من 8:00 صباحاً وحتى 5:00 مساءً<br> عطلة نهاية الأسبوع: الجمعة والسبت</p> <h4>عن Orient Insurance PJSC</h4> <p>بدأت شركة Orient Insurance عملياتها في 1982 كجزء من مجموعة الفطيم المعروفة، ومنذ ذلك الحين تشهد نمواً مستمراً ومتصاعداً. وتعد الشركة من الرواد في سوق التأمين بالإمارات العربية المتحدة.</p> <p>لدى Orient Insurance Company رأس مال مدفوع قدره 500 مليون درهم إماراتي وهو الأعلى في صناعة التأمين في دولة الإمارات. مع مكتب رئيسي في دبي، تخدم الشركة عملتها من خلال شبكة فروع واسعة في جبل علي، أبوظبي، العين، الشارقة، ورأس الخيمة في الإمارات، ومسقط في سلطنة عمان، والرياض في المملكة العربية السعودية، والبحرين.</p></p><p></p>

<p><h4>عن مجموعة الفطيم</h4> <p>تأسست في ثلاثينيات القرن الماضي كشركة تجارية، وتُعد مجموعة الفطيم اليوم واحدة من أكثر الشركات الإقليمية تنوعاً وتقدماً، مملوكة للقطاع الخاص ومقرها في دبي، الإمارات العربية المتحدة. مقسمة إلى five operating divisions: السيارات، الخدمات المالية، العقارات، التجزئة، والرعاية الصحية؛ وتوظف أكثر من 35,000 موظف عبر أكثر من 20 دولة في الشرق الأوسط وآسيا وإفريقيا. تتعاون مجموعة الفطيم مع أكثر من 200 علامة تجارية معروفة ومبتكرة في العالم. ريادة أعمال مجموعة الفطيم وتركيزها المستمر على العميل يمكّنان المؤسسة من الاستمرار في النمو والتوسع، والاستجابة للاحتياجات المتغيرة لعملائنا داخل المجتمعات التي نعمل فيها.</p> <p>من خلال التمسك بقيمنا المتمثلة في الاحترام والتميز والتعاون integrity، تواصل مجموعة الفطيم إثراء حياة وطموحات عملائنا كل يوم.</p> <h4>وصف الوظيفة</h4> <p>المساعد المدير للموارد البشرية مسؤول عن توفير دعم فعال لخطوط الإدارة في المسائل المتعلقة بالموارد البشرية والإدارية، لتمكينهم من تحقيق الأهداف التجارية ومساعدة مدير المالية/الموارد البشرية في الأعمال الروتينية اليومية للموارد البشرية والإدارة لضمان سير قسم الموارد البشرية والإدارة بسلاسة.</p> <h4>ما ستفعله</h4> <strong>إدارة الرواتب وتحديث بيانات العاملين</strong><br> <li>إدخال المدفوعات المتكررة وغير المتكررة للموظفين من خلال نظام الرواتب لضمان توليد الرواتب في الوقت المحدد.</li> <li>الصيانة الفعالة للكثير من البيانات المتعلقة بالموظفين لضمان سهولة وسرعة الاسترجاع لتوفير قاعدة معلومات قوية للإدارة لاتخاذ قرارات مستنيرة.</li> <strong>التسجيل / التحويلات / الإنهاءات</strong><br> <li>تحديث جميع المستندات المتعلقة بالإجازات والقروض والسلف. ضمان حفظ الملفات الشخصية والوثائق الأخرى آمنًا.</li> <li>التأكد من أن التحويلات وخطابات الإنهاء تتم وفقاً لقوانين الشركة ولوائح العمل لتجنب التأخير والتخلف.</li> <strong>الأمن والسلامة و custody جواز السفر</strong><br> <li>الحفظ في الحفظ الآمن لجوازات السفر وترتيب الإفراج عنها للموظفين عند الحاجة.</li> <strong>العلاقات الحكومية</strong><br> <li>شراكة وثيقة مع الجهات الحكومية فيما يتعلق بمتطلبات التوطين.</li> <strong>أنشطة الموارد البشرية</strong><br> <li>الإشراف على تطبيق سياسات الموارد البشرية بسلاسة فيما يتعلق بتخطيط القوى العاملة والتوظيف والاختيار وتطوير موظفين جدد في المؤسسة.</li> <li>تحديد احتياجات التدريب عبر الوحدة بمختلف المستويات.</li> <li>تنظيم برامج التدريب الداخلية/الخارجية بناءً على تحليل احتياجات التدريب لرفع مهارات وإنتاجية الموظفين.</li> <li>التعامل مع تطوير وإدارة برامج إدارة الأداء في المؤسسة، بما في ذلك مراجعات الأداء وتقييمات الأداء الدورية لجميع أعضاء الفريق.</li> <li>الحفاظ على تقارير إدارة الموارد البشرية-MIS بشكل دوري.</li> <strong>أخرى</strong><br> <li>تنفيذ الأعمال اليومية الروتينية للموارد البشرية والإدارية مثل قروض الموظفين والسلف والشهادات، وغيرها، كما يقوم بالنيابة عن مدير الموارد البشرية أثناء غيابه وأداء أي مهام أخرى يكلفه بها لسير العمل بسلاسة وفعالية لقسم الموارد البشرية والإدارة.</li> <h4>المهارات المطلوبة للنجاح</h4> <li>مهارات قوية في حل المشكلات</li> <li>مهارات شخصية وتحليلية قوية</li> <li>مهارات اتصال وتحليل ممتازة</li> <li>مهارات عرض ممتازة</li> <li>معرفة تقنية معلومات قوية، ومفاهيم وممارسات إدارة الموارد البشرية</li> <h4>ما يؤهلك للدور</h4> <li>درجة البكالوريوس أو الماجستير مع تخصص في الموارد البشرية/إدارة القوى العاملة</li> <li>يجب أن يمتلك 4-6 سنوات من الخبرة كأخصائي موارد بشرية عام</li> <h4>أيام العمل والساعات</h4> <p>أيام العمل: من الأحد إلى الخميس<br> الوقت: من 8:00 صباحاً إلى 5:00 مساءً<br> عطلات نهاية الأسبوع: الجمعة والسبت</p> <h4>عن أوريانت للتأمين PJSC</h4> <p>بدأت شركة أوريانت للتأمين عملياتها في 1982 كجزء من مجموعة الفطيم المرموقة ومنذ ذلك الحين حققت نمواً تدريجياً مطرداً. وتعد الشركة من رواد سوق التأمين الإماراتي. تبلغ رأسمال أوريانت للتأمين المدفوع 500 مليون درهم وهو الأعلى في صناعة التأمين في الإمارات. ومقرها الرئيسي في دبي، وتخدم عملاءها من خلال شبكة فروع واسعة في جبل علي، أبوظبي، العين، الشارقة، ورأس الخيمة في الإمارات، ومسقط في سلطنة عمان، ورياض في المملكة العربية السعودية، والبحرين.</p></p><p></p>

<p><h4>حول مجموعة الفطيم</h4> <p>تأسست في ثلاثينيات القرن الماضي كنشاط تجاري وتجارة، وتعد مجموعة الفطيم اليوم من أكثر الشركات الإقليمية تنوعاً وتقدماً، وهي مملوكة لشركات خاصة وتتخذ مقراً في دبي، الإمارات العربية المتحدة. مقسمة إلى خمسة أقسام تشغيلية: السيارات، الخدمات المالية، real estate، البيع بالتجزئة، والرعاية الصحية؛ وتوظف أكثر من 35,000 موظف عبر أكثر من 20 دولة في الشرق الأوسط وآسيا وأفريقيا، وتعمل مجموعة الفطيم مع أكثر من 200 علامة تجارية معروفة ومبتكرة في العالم. ريادة أعمال مجموعة الفطيم وتركيزها المستمر على العملاء يمكّنان المؤسسة من الاستمرار في النمو والتوسع، والاستجابة لاحتياجات عملائنا المتغيرة ضمن المجتمعات التي نعمل فيها.</p> <p>من خلال تمسكنا بقيمنا المتمثلة في الاحترام والتميز والتعاون والنزاهة، تستمر مجموعة الفطيم في إثراء حياة وتطلعات عملائنا كل يوم.</p> <h4>وصف الوظيفة</h4> <p>المساعد الإداري للموارد البشرية مسؤول عن توفير دعم فعال لإدارة الخطوط على مستوى الموارد البشرية والمسائل الإدارية، مما يمكّنهم من تحقيق الأهداف التجارية ومساعدة مدير المالية/الموارد البشرية في العمل اليومي الروتيني للموارد البشرية والإدارة لضمان سلاسة عمل قسم الموارد البشرية والإدارة.</p> <h4>ما ستفعله</h4> <strong>إدارة الرواتب وتحديث بيانات الأفراد</strong><br> <li>إدخال المدفوعات المتكررة وغير المتكررة للموظفين من خلال نظام الرواتب لضمان توليد الرواتب في الوقت المحدد.</li> <li>الصيانة الفعالة والفعالة لبيانات الأفراد لضمان سهولة وسرعة الاسترجاع لتزويد الإدارة بقاعدة معلومات قوية لاتخاذ قرارات مستنيرة.</li> <strong>السجلات/الانتقالات/الإنهاءات</strong><br> <li>تحديث جميع المستندات المتعلقة بالإجازات والقروض والسلف. ضمان حفظ الملفات الشخصية والوثائق الأخرى بأمان.</li> <li>التأكد من أن خطوط الانتقالات والإنهاءات تتم بشكل صارم وفقاً لقواعد الشركة وقوانين العمل لتجنب التأخير والتقصير.</li> <strong>الأمن والسلامة واحتجاز جواز السفر</strong><br> <li>الحفظ الآمن لجوازات السفر وتنظيم الإفراج عنها للموظفين حسب الحاجة.</li> <strong>العلاقات الحكومية</strong><br> <li>الشراكة الوثيقة مع الجهات الحكومية فيما يتعلق بمتطلبات التمكين العماني (الأومانة).</li> <strong>أنشطة الموارد البشرية</strong><br> <li>الإشراف على تنفيذ سياسات الموارد البشرية بسلاسة فيما يتعلق بالتخطيط للقوى العاملة، والتوظيف، والاختيار، وتطوير الموظفين الجدد في المنظمة.</li> <li>تحديد احتياجات التدريب عبر الوحدة على مختلف المستويات.</li> <li>تنظيم برامج التدريب الداخلي/الخارجي بناءً على تحليل احتياجات التدريب لتعزيز مهارات وإنتاجية الموظفين.</li> <li>التعامل مع تطوير وإدارة برامج إدارة الأداء في المنظمة، بما في ذلك المراجعات وتقييمات الأداء الدورية لجميع أعضاء الموظفين.</li> <li>الحفاظ على نظام معلومات الموارد البشرية الدوري (HR-MIS).</li> <strong>أخرى</strong><br> <li>القيام بأعمال الموارد البشرية والإدارية الروتينية اليومية مثل القروض والسلف والشهادات وغيرها، وأداء مهام مدير الموارد البشرية أثناء غيابه وتنفيذ أي مهام أخرى يكلف بها لضمان التشغيل السلس والفعال لقسم الموارد البشرية والإدارة.</li> <h4>المهارات المطلوبة للنجاح</h4> <li>مهارات قوية في حل المشكلات</li> <li>مهارات تواصل بين شخصية وتحليلية قوية</li> <li>مهارات اتصال وتحليل ممتازة</li> <li>مهارات عرض ممتازة</li> <li>معرفة تقنية قوية وقانونية ومبادئ وممارسات إدارة الموارد البشرية</li> <h4>ما يؤهلك للدور</h4> <li>درجة البكالوريوس أو الماجستير بتخصص في الموارد البشرية/إدارة الأفراد</li> <li>يُشترط وجود 4-6 سنوات من الخبرة كأخصائي موارد بشرية عام</li> <h4>أيام العمل وساعاته</h4> <p>أيام العمل: الأحد إلى الخميس<br> الوقت: 8:00 صباحاً حتى 5:00 مساءً<br> نهـاءات الأسبوع: الجمعة والسبت</p> <h4>عن Orient Insurance PJSC</h4> <p>بدأت شركة Orient للتأمين عملياتها في عام 1982 كجزء من مجموعة الفطيم المرموقة ومنذ ذلك الحين سجلت نمواً مستداماً ومتزايداً. تعد الشركة من رواد سوق التأمين في الإمارات العربية المتحدة. لدى Orient للتأمين رأس مال مدفوع قدره 500 مليون درهم إماراتي وهو الأعلى في صناعة التأمين في دولة الإمارات. مقرها الرئيسي في دبي، وتخدم عملاءها من خلال شبكة فروع واسعة في جبل علي وأبوظبي والعين والشارقة ورأس الخيمة في الإمارات، ومسقط في سلطنة عمان، والرياض في المملكة العربية السعودية، والبحرين.</p></p><p></p>