وظائف موظف ملاحة في سلطنة عمان

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> <span>تبحث Apt Resources عن موظف معالجة المياه الكهربائية للانضمام إلى عمليات مزرعة الألبان الخاصة بعميلنا في أبوظبي.<br> في هذا الدور، ستكون مسؤولاً عن الإشراف على الأنظمة الكهربائية لمحطة معالجة المياه العادمة (ETP) وضمان عملها بكفاءة وأمان. <br> ستلعب خبرتك دوراً حاسماً في الحفاظ على الامتثال للوائح البيئية ودعم ممارسات الزراعة المستدامة. <br> المسؤوليات الإشراف والصيانة للأنظمة الكهربائية ضمن محطة معالجة المياه العادمة (ETP).<br> تشخيص وإصلاح الأعطال الكهربائية في معدات وآلات ETP.<br> إجراء تفتيسات دورية وصيانة وقائية على التركيبات الكهربائية.<br> ضمان الالتزام بمعايير السلامة واللوائح البيئية.<br> مواكبة أفضل الممارسات الصناعية والتطورات في تكنولوجيا ETP.<br> المساعدة في تطوير وتنفيذ إجراءات وبروتوكولات الصيانة الكهربائية.<br> الاستجابة للطوارئ الكهربائية والانقطاعات، والتنسيق مع الأقسام الأخرى عند الحاجة لحل القضايا بسرعة وكفاءة.<br> الحفاظ على سجلات دقيقة لأنشطة الصيانة الكهربائية، والإصلاحات، وأداء النظام.<br> إعداد تقارير عن حالة النظام الكهربائي، والقضايا، والتحسينات لمراجعة الإدارة.<br> إجراء صيانة وقائية منتظمة للأنظمة الكهربائية لتقليل وقت التوقف ومنع الأعطال.<br> تشخيص وإصلاح الأعطال الكهربائية والمشاكل بسرعة لضمان تشغيل ETP بشكل مستمر.<br> متابعة أداء الأنظمة الكهربائية لضمان الكفاءة المثلى والامتثال للمعايير التشغيلية.<br> تطبيق التحسينات والترقيات لتحسين أداء النظام وكفاءته في استهلاك الطاقة.<br> إجراء فحوصات السلامة وتقييمات المخاطر لمنع مخاطر الكهرباء وضمان بيئة عمل آمنة.<br> راتب AED 4,500 بالإضافة إلى السكن والطعام ولوازم النظافة وغيرها من المزايا وفق قانون العمل الإماراتي الدبلوم أو درجة في الهندسة الكهربائية أو مجال ذي صلة.<br> خبرة لا تقل عن 3 سنوات في صيانة الكهرباء، ويفضل ضمن مزرعة ألبان أو بيئة زراعية أو بيئة ETP.<br> معرفة قوية بأنظمة الكهرباء والمكوّنات والآلات.<br> خبرة مع PLCs (متبدلات منطق قابلة للبرمجة) ونظم SCADA (نظام الإشراف والتحكم وجمع البيانات) تعتبر ميزة.<br> مهارة في تشخيص وحل القضايا الكهربائية بفعالية.<br> انتباه استثنائي للتفاصيل وقدرات حل المشكلات.<br> مهارات اتصال جيدة والقدرة على العمل بشكل تعاوني ضمن فريق.<br> القدرة على العمل بشكل مستقل، إدارة مهام متعددة، والتعامل مع المسؤوليات بكفاءة.<br> فهم لمعايير السلامة واللوائح البيئية ذات الصلة بالأنظمة الكهربائية.<br></span></div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>الوصف الوظيفي:</b></p><p>&nbsp;</p><p>الموظف الأول – العلاقات مع السماسرة مسؤول عن إدارة وتنمية وتقوية شبكة وسطاء Orient عبر خطوط التأمين العام والطبي. يركز الدور على تطوير شراكات سمسرة استراتيجية، ودفع توسيع المحفظة، وضمان التنسيق السلس بين الوسطاء، وخدمات الاكتتاب، والمالية، والفرق الداخلية. يضمن الأداء الأمثل للوسطاء من خلال المراجعات المنتظمة، والتدريب، وإدارة التجديد، والالتزام الصارم بالمتطلبات التنظيمية والامتثال، مع الحفاظ على علاقات قوية تدعم نمو الأعمال والحيازة على حسابات الشركات الأساسية.</p><p>&nbsp;</p><p><b>ما ستفعله (المسؤوليات الرئيسية)</b></p><p>&nbsp;</p><ul><li>الحفاظ على توسيع محفظة الوسطاء على كل من خطوط العمل العامة والطبية.</li><li>عقد اجتماعات منتظمة واستراتيجية مع الوسطاء المخصصين لتطوير المحفظة.</li><li>إدارة التجديد والتنسيق المتعلق مع كل من الوسطاء وفريق الاكتتاب.</li><li>إعداد تقارير الأعمال/الأداء على أساس شهري ومشاركتها مع مدير الخط.</li><li>إجراء عروض عبر البوابة وتدريب الوسطاء على مختلف المنتجات التي تقدمها Orient.</li><li>رصد وتحليل أداء الوسطاء بانتظام.</li><li>دعم قسم المالية في مسائل التحكم الائتماني.</li><li>الحفاظ على علاقات ممتازة مع جميع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.</li><li>بناء خط أنابيب قوي من حسابات الشركات لكل ربع سنة.</li><li>تحديث والحفاظ على جميع وثائق KYC الخاصة بوسطاء اللجنة.</li><li>ضمان الالتزام بجميع العمليات التنظيمية والمتعلقة بالامتثال التي تطلبها الشركة.</li></ul><p><br></p></div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><p><b>المهارات المطلوبة للنجاح (المؤهل)</b></p><p><b>&nbsp;</b></p><ul><li><b>التعليم: بكالوريوس / ماجستير / دبلوم.</b></li><li><b>الخبرة: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في دور علاقات السماسرة.</b></li><li><b>الاعتماد: شهادة تأمين ستكون ميزة إضافية.</b></li><li><b>مهارات تواصل وإدارة أشخاص ممتازة.</b></li></ul><p><br></p></div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>مسؤول البرنامج - التنقل الاستراتيجي - برامج فضائية/تكتيكية ف/هـ</p><br><br><p> CDI</p><br><br><p>مهندس &amp; مدير</p><br><br><p>دوام كامل</p><br><br><p>الانضمام إلى شركة Safran Electronics &amp; Defense في موقعنا في إرةغني، مركز أبحاث وتطوير، يعني الانضمام إلى شركة تكنولوجية رائدة في مجالات الإلكترونيات والدفاع والفضاء. انضم إلى موقع إيراغني، مركز أبحاث وتطوير (R&D) يصمم ويطور معدات وأنظمة في المجالات الرئيسية للسيادة.<br>يرتبط مباشرةً بإدارة برنامج وحدة الأعمال Position Navigation Timing ضمن إدارة برامج التنقل الاستراتيجي، ستتقدم في قلب مشاريع مبتكرة في بيئة دولية، مدفوعة بشغف وخبرة فرقنا.<br>كعضو في فريق البرنامج، اكتشف المهام التي ستنظم يومك: <br>- قيادة وتنسيق ومتابعة تنفيذ برنامج أو أكثر لضمان تحقيق الأهداف التقنية والاقتصادية والتعاقدية المحددة.<br>- توحيد وتحفيز فريق برنامج متعدد التخصصات، يتضمن زملاء من مجالات تقنية وصناعية ومشتريات وجودة ودعم، إلخ.<br>- ضمان علاقة مع العملاء ورضاهم في جميع جوانب البرنامج، من التصميم إلى التسليم.<br>- إدارة والمتابعة الميزانية، تحليل الربحية الاقتصادية وقيادة P&L للبرنامج أو البرامج المكلفة.<br>- التنبؤ والتقييم والسيطرة على المخاطر من خلال تنفيذ الإجراءات التصحيحية اللازمة.<br>- المساهمة في الرد على المناقصات، ونمو الأنشطة وترويج الحلول المبتكرة لعملائنا وشركائنا.<br>- ضمان جودة المخرجات واحترام المواعيد وأداء البرنامج بشكل عام.<br>- التفاعل بشكل عرضي مع جميع الأطراف المعنية: فرق داخلية (الهندسة، الإنتاج، الشؤون المالية، القانونية…) وأطراف خارجية (العملاء، الموردون، الشركاء المؤسسيون).<br>منذ وصولك، ستحصل على بيئة عمل داعمة ومحفزة، مناسبة لدمجك واكتساب مهارات جديدة وتطور مسارك المهني.<br>علاوةً على ذلك، بدور المسؤول البرنامج، تساهم في نمو وحدة الأعمال OnePNT (المكان، التنقل والتوقيت)، المدعومة بتقنيات SED المتطورة: الجيروسكوبات HRG، حساسات MEMS، ساعات ذرية مدمجة، خوادم زمن، وخوارزميات متقدمة.<br>هذه التقنيات قد نضجت اليوم لتُدمج في المنتجات. تعطي SED ميزة تنافسية تسمح بالفوز بمناقصات هامة.<br>بانضمامك إلى BU OnePNT، ستدخل مجالاً في تسارع مستمر، مع آفاق ترقية. </p><br><br><p>في Safran Electronics &amp; Defense، نقدم بيئة تُقدّر الخبرة والابتكار وتطوير المواهب. يستفيد موظفونا من منظومة غنية تستند إلى مسارات خبراء وفرص تنقل داخلي قوية ودعم Safran Université وشبكة نشطة من السفراء والمرشدين والخبراء الفنيين. ثقافتنا تستند إلى روح المبادرة والشغف والتميز التكنولوجي والالتزام بالسيادة والابتكار وتنوع الملفات. كما أنها تقوم على بيئة عمل جذابة — عمل عن بُعد، برامج دعم، جودة الحياة في العمل وتواجد على كامل التراب — التي تدعم المسارات المهنية وتشجع تبادل المعرفة.<br>يقع موقعنا عند أبواب فِكسان، على مسافة 30 دقيقة من باريس، ويقدم موقع Éragny بيئة مهنية وشخصية مُرضية. مرافق رياضية، مساحات تعاونية، مطعم الشركة، خدمة كونسيرج، حلول للأبوة/الأمومة وبرامج التنقل المستدام: كل ذلك مُصمم لتعزيز توازن هادئ بين متطلبات العمل والراحة. الدعم الاجتماعي وسياسة جودة الحياة في العمل وحزمة مزايا كاملة تعزز جاذبية الموقع.</p><br><br><p>فلنتحدث عنك<br>للنجاح في هذا الدور، أنت تمتلك:<br>- القيادة، والقدرة على توحيد فريق متعدد التخصصات وتحفيزه.<br>- الانضباط والتنظيم، والقدرة على التحليل والتركيب.<br>- روح الفريق، والقدرة على التعاون مع مختلف الأطراف في بيئة دولية ومتعددة الثقافات.<br>- المبادرة، وقوة الاقتراح والقدرة على التكيف مع بيئة مطلوبة ومتطورة باستمرار.<br>- مهارات تواصل ممتازة كتابة وتحدثاً.<br>مسيرتك المهنية:<br>- مستوى تعليمي عالي (هندسة، إدارة مشاريع، إلكترونيات، صناعة، أو ما يعادلها).<br>- شهادة في إدارة المشاريع تعتبر ميزة.<br>الخبرة المهنية:<br>- خبرة سابقة في إدارة البرنامج، تنسيق مهام عابرة أو بيئة صناعية و/أو تقنية مطلوبة، ويفضل في مجال الدفاع.<br>- حسب النطاق، المفتوح للملفين ذوي الخبرة والحديثة الراغبين في إدارة مشاريع معقدة.<br>المهارات التقنية:<br>- إجادة أدوات إدارة المشاريع، والمتابعة الميزانية، ومؤشرات الأداء.<br>- معرفة ممتازة بأدوات مايكروسوفت أوفيس.<br>- إجادة اللغة الإنجليزية المهنية.<br>- حسّ الجودة والسلامة والتكلفة والجدول الزمني.<br>نحن في Safran Electronics &amp; Defense مقتنعون بأن ثراء فريقنا يأتي من تنوع الخبرات والمسارات. هنا، يضيف كل فرد تفرده لدفع الابتكار ومشاركة مغامرة مشتركة. إذا كانت هذه الفرصة تتوافق مع مصلحة أحد جهات اتصالك، شاركها من حولك.</p><br><br><br> </div>

<p>مقدمة إلى GGGI المعهد العالمي للنمو الأخضر (GGGI) هو منظمة دولية متعددة الأطراف قائمة على المعاهدة وتعمل على دعم وتعزيز نمو اقتصادي قوي وشامل ومستدام في الدول النامية والاقتصادات الناشئة. لمعرفة المزيد، يرجى زيارة صفحة GGGI على الويب. في سلطنة عمان، تعاونت GGGI مع الحكومة من خلال قيادة هيئة البيئة (EA) لتطوير برنامج "تسريع المرونة والابتكار لإدارة النُظم الإيكولوجية المستدامة" (ARISE). برنامج ARISE هو مبادرة بقيمة 100 مليون دولار أمريكي تمتد على ست سنوات، مصممة لتنفيذ العمل المناخي، واستعادة النظم الإيكولوجية، والنمو الاقتصادي من خلال الحلول القائمة على الطبيعة (NbS) المدمجة في الاقتصاد الحيوي ومناطق الاقتصاد الخاص المستدامة (SSEZs). يستهدف البرنامج في نهاية المطاف استعادة 30,000 هكتار من الأرض، وتخفيضات انبعاثات غازات الدفيئة بنحو 750,000 طن من مكافئ ثاني أكسيد الكربون سنوياً، وتوفير أكثر من 1,000 وظيفة خضراء. يتم تنظيم تنفيذ برنامج ARISE على مرحلتين. ستغطي المرحلة 1 سنتين، وستكون المرحلة 2 على مدى 4 سنوات. تم اعتماد التمويل للمرحلة 1.</p><p>ملخص المنصب: مقره في صلالة، محافظة ظفار في عمان، يلعب موظف MEL وبيانات دوراً رئيسياً كنقطة اتصال MEL لبرنامج ARISE في عمان. بالإبلاغ المباشر إلى قائد برنامج ARISE، يدعم هذا المنصب التنفيذ الميداني لإطار نتائج البرنامج المتعدد السنوات. سيعمل الموظف بالتعاون الوثيق مع مسؤول MEL الإقليمي لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا (MENA) لتنفيذ إطار MEL المؤسسي على مستوى البرنامج. يتضمن الدور تنسيق تنفيذ MEL، وجمع البيانات، والتحليل، والتصور، والتعلم والتقرير وفقاً للخطة الشاملة لـ MEL لبرنامج ARISE، بما في ذلك دعم التقييمات الأساسية مثل مسوحات المعرفة والميل والممارسات (KAP) وتتبع البيانات البيئية. بالإضافة إلى ذلك، سيتعاون الموظف مع وحدة تنفيذ البرنامج (PIU) لإنشاء أدوات MEL مخصصة، وتقديم المساعدة في التقارير الداخلية والخارجية، والمساهمة في تعزيز قدرات الشركاء المحليين وأصحاب المصلحة الحكوميين.</p><p>الغرض • تنسيق تنفيذ ومراجعة دورية لإطار MEL وخطة MEL خصيصاً لبرنامج عمان ARISE، بما يضمن التوافق مع أهداف البرنامج العامة ومعايير MEL العالمية لـ GGGI. • دعم تحديثات نظرية التغيير (TOC) وخطة التنفيذ التفصيلية (DIP) بناءً على التحقق الميداني وجمع البيانات. • تنسيق وتنفيذ تقييمات أساسية رسمية بما في ذلك دمج بيانات GIS المكانية، وتتبع انبعاثات غازات الدفيئة، والبيانات الاجتماعية-الاقتصادية خلال الأشهر الأول من مرحلة البدء. • التعاون مع قائد البرنامج والخبراء الفنيين لتصميم أدوات جمع بيانات متنقلة ولوحات معلومات مخصصة تراقب وتقيِّم مخرجات البرنامج ونتائجه بفعالية. • تجميع الدروس المستفادة وأفضل الممارسات لصقل استراتيجيات الإدارة التكيفية للبرنامج.</p><p>التفاعل • التعاون مع أعضاء فريق البرنامج لتصميم واختبار وتنفيذ أدوات MEL وجمع البيانات المخصصة التي تراقب وتقيِّم أنشطة المشروع على مستوى المجتمع المحلي بشكل فعال. • الحفاظ على اتصالات وثيقة مع RO-MENA والتعاون مع مسؤول MEL الإقليمي (MENA) لضمان الالتزام والمساهمة في إرشادات إدارة دورة المشروع/البرنامج (PCM) ومنهجيات MEL لـ GGGI. • المشاركة بنشاط مع أصحاب المصلحة الحكوميين العمانيين الرئيسيين، بما في ذلك هيئة البيئة، والمركز الوطني للإحصاء والمعلومات (NCSI)، ومركز عمان خفض الكربون، لتوافق منهجيات MRV للبرنامج مع أنظمة التتبع الوطنية وNDCS. • الشراكة مع المؤسسات الأكاديمية المحلية، وبشكل رئيسي مركز أبحاث التنوع الحيوي بجامعة ظفار، لتنفيذ مسوحات ميدانية عشوائية، ومناقشات مجموعات التركيز، وتثليث البيانات الإيكولوجية.</p><p>التسليم • تنسيق ودعم تقييمات الأساس المختلطة بما في ذلك مسوحات KAP واسعة النطاق التي تستهدف مجتمعات ظفار، مع ضمان جمع بيانات عالي الجودة وفق أطر انتخاب عشوائية ذات صدقية إحصائية. • تجميع وتحليل البيانات الثانوية باستخدام سجلات حكومية تاريخية، ومنصات مسح GIS، وعوامل تعويض الانبعاثات محلية لإرساء خطوط أساسية صفرية دقيقة لتدهور الأراضي والرعي وانبعاثات الغازات الدفيئة. • تنظيف ومعالجة وتحليل مجموعات بيانات كمية ونوعية معقدة، واستخدام تصور البيانات لإنتاج تقارير تحديثية مناسبة لأصحاب المصلحة بشكل منتظم تدعم اتخاذ القرار القائم على الأدلة للجنة توجيه البرنامج و اللجنة الإدارية للبرنامج. • وضع خطة MEL للبرنامج ARISE الرسمية وآليات جمع البيانات لمراقبة وقياس تقدم البرنامج مقابل مؤشرات الأداء البيئي والاجتماعي-الاقتصادي والتأكد من جمع جميع بيانات البرنامج في الوقت المحدد على GGGI Online. • الحفاظ على تقارير المشروع الداخلية، بما فيها متابعة خفض الانبعاثات بمقدار 750,000 tCO2e/سنة واستعادة 30,000 هكتار عبر GO (GGGI Online). • تطوير ونشر أدوات جمع البيانات المتنقلة (Open Data Kit، MS Forms، Google Survey، Kobo Toolbox، Ona) باستخدام إنشاء نماذج XLS. • إعداد تقارير نهاية السنة السنوية (EOYR)، ودراسات حالة الأثر، وتقارير تقدم المانحين بشكل فوري وبمهنية عالية. • التأكد من إعداد تقارير المتابعة بدقة وتقديمها في الوقت المحدد.</p><p>ظروف العمل موظف MEL وبيانات هو من مستوى الدرجة G8NAT في سلم راتب GGGI الوطني، يمكن العثور على تفاصيله في قواعد موظفي GGGI على موقع GGGI. بالإضافة إلى ذلك، يوفر GGGI 27 يوماً من الإجازة السنوية، وترتيبات عمل مرنة ومساهمة نحو تأمين صحي خاص يغطي الأسنان والرؤية. يلتزم GGGI بتوفير بيئة عمل مرنة كفاية لاستيعاب تحديات دورة الحياة المتنوعة ومساعدة الموظفين في تحقيق توازن أفضل بين الالتزامات المهنية والالتزامات الشخصية والعائلية، مما يضمن أداءً عاليًا وإنتاجية طويلة الأجل ورفاهية الموظفين. لمعلومات إضافية عن شروط وأحكام GGGI (بدلات، رعاية صحية، تعليم، إلخ) يرجى الاطلاع على قواعد وأنظمة GGGI التي يمكن العثور عليها هنا: https://gggi.org/policy-documents/. حماية الطفل تعهد GGGI بحماية الطفل، بغض النظر عما إذا كان أي مجال عمل محدد يتضمن اتصالاً مباشراً بالأطفال. سياسة حماية الطفل في GGGI مكتوبة وفقاً لاتفاقية حقوق الطفل.</p><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><ul><li>درجة ماجستير أو ما يعادلها في الاقتصاد أو الإحصاء أو علوم البيانات أو العلوم البيئية أو دراسات التنمية أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة مهنية لا تقل عن 5 سنوات في الرصد والتقييم، تحليل البيانات، وتطوير البرامج لمشروعات التنمية الدولية واسعة النطاق أو تمويل المناخ.</li><li>خبرة مثبتة في استخدام برامج تحليل البيانات الكمية والنوعية (مثل R، بايثون، MAXQDA) وتطوير Excel المتقدم (VBA).</li><li>خبرة مثبتة في استخدام منصات جمع البيانات عبر الهاتف المحمول (Kobo Toolbox، Ona، وغيرها) وتطوير نماذج استبيان رقمية سهلة الاستخدام.</li><li>مهارات تحليلية، كتابية وعرضية استثنائية باللغة الإنجليزية مطلوبة.</li><li>إجادة اللغة العربية ميزة لهذا الدور ومفضلة بشدة.</li></ul><p><strong>الكفاءات الوظيفية</strong></p><ul><li>مهارات تواصل كتابية وشفوية قوية باللغة الإنجليزية؛ القدرة على صياغة أطر MEL عالية الجودة، تقارير التقييم، والوثائق الفنية.</li><li>مهارات إدارة المشاريع والتنسيق القوية، بما في ذلك الخبرة في العمل مع الحكومات (مثلاً هيئة البيئة)، وشركاء التنمية، والخبراء الفنيين.</li><li>القدرة على تفسير نتائج التحليل الفني، وتخطيط GIS، ونمذجة GHG وترجمتها إلى رؤى MEL قابلة للتطبيق وتقارير على مستوى السياسة.</li><li>خلفية قوية في تطوير مناطر منطقية معقدة وآليات تتبع الأثر، خاصة لتغير المناخ أو الزراعة أو الحلول القائمة على الطبيعة (NbS).</li><li> ability to coordinate consultants, enumerators, and data collection activities across multiple stakeholders without direct line management authority.</li><li>مهارات تنظيمية قوية واهتمام بالتفاصيل، مع القدرة على إدارة أولويات متنافسة والالتزام بالمواعيد في بيئة سريعة الحساسية للوقت.</li><li>نهج يحل المشاكل ويتعاون في بيئة متعددة الأطراف.</li></ul><p><strong>الشروط المؤسسية</strong></p><ul><li>فهم ودعم نشط لمهمة GGGI ورؤيتها وقيمها.</li><li>تعزيز ثقافة تنظيمية قائمة على الثقة والشفافية والاحترام والشراكة.</li><li>تفوّق في حل المشكلات، طرح الأسئلة وطلب الدعم عند الحاجة، مشاركة المعلومات والمعرفة بسهولة مع الآخرين داخلياً وخارجياً.</li><li>إدارة العواطف والضغط بشكل إيجابي، بناء التواصل وحل النزاعات بسهولة.</li><li>قدرة قوية على العمل بشكل مستقل و/أو عن بُعد، مع الحفاظ على الإنتاجية.</li></ul>

<p><h4>الشركة</h4> <p>تأسست في ثلاثينيات القرن الماضي كنشاط تجاري، وتعتبر مجموعة الفوزان (الفطيم) اليوم واحدًا من أكثر الشركات الإقليمية تنوعًا وتقدمًا وتملكها بشكل خاص ومقرها في دبي، الإمارات العربية المتحدة. مُنظمة إلى خمسة أقسام تشغيلية: السيارات، والخدمات المالية، والعقارات، والتجزئة، والرعاية الصحية؛ تشغّل أكثر من 35,000 موظف عبر أكثر من 20 دولة في الشرق الأوسط وآسيا وأفريقيا. تتشارك مجموعة الفُطايم مع أكثر من 200 علامة تجارية معروفة ومبتكرة في العالم. ريادة الأعمال لدى مجموعة الفُطايم وتركيزها المستمر على العملاء يمكّنان المؤسسة من الاستمرار في النمو والتوسع؛ استجابةً للاحتياجات المتغيرة لعملائنا ضمن المجتمعات التي نعمل فيها.</p> <p>من خلال التزامنا بقيمنا المتمثلة في الاحترام والتميز والتعاون والنزاهة؛ تواصل مجموعة الفُطايم إثراء حياة وطموحات عملائنا كل يوم.</p> <h4>وصف الوظيفة</h4> <p>المسؤول الأول – علاقات السماسرة مسؤول عن إدارة وتنمية وتقوية شبكة الوسطاء لشركة أوريينت عبر خطوط التأمين العامة والطبية. يركز الدور على تطوير شراكات وساطة استراتيجية، ودفع توسيع المحفظة، وضمان التنسيق السلس بين الوسطاء وفريق الاكتتاب والمالية والفرق الداخلية. يضمن أداء الوسطاء الأمثل من خلال المراجعات الدورية والتدريب وإدارة التجديد والالتزام الصارم باللوائح والمتطلبات التنظيمية، مع الحفاظ على علاقات قوية تدعم نمو الأعمال واكتساب الحسابات المؤسسية.</p> <h4>ما الذي ستقوم به (المسؤوليات الرئيسية)</h4> <ul> <li>الحفاظ على محفظة الوسطاء والتوسع فيها في خطوط الأعمال العامة والطبية.</li> <li>عقد اجتماعات دورية واستراتيجية مع الوسطاء المخصصين لتطوير المحفظة.</li> <li>إدارة التجديد والتنسيق المتعلق مع كل من الوسطاء وفريق الاكتتاب.</li> <li>إعداد تقارير الأعمال/الأداء شهرياً ومشاركتها مع مدير الخط.</li> <li>إجراء عروض البوابة والتدريب للوسطاء على المنتجات المختلفة التي تقدمها أوريينت.</li> <li>مراقبة وتحليل أداء الوسطاء بشكل منتظم.</li> <li>دعم قسم المالية في قضايا الرقابة الائتمانية.</li> <li>الحفاظ على علاقات ممتازة مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.</li> <li>بناء خط أنابيب قوي من الحسابات المؤسسية لكل ربع سنة.</li> <li>تحديث والحفاظ على جميع وثائق KYC الخاصة بالوسيط ضمن اللجنة.</li> <li>التأكد من الالتزام بجميع العمليات التنظيمية والامتثال المطلوبة من الشركة.</li> </ul> <h4>المهارات المطلوبة للنجاح (المؤهل)</h4> <ul> <li>التعليم: بكالوريوس / ماجستير / دبلوم.</li> <li>الخبرة: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في دور علاقات الوسطاء.</li> <li>الاعتماد: شهادة تأمين ستكون ميزة إضافية.</li> <li>مهارات اتصال وإدارة أشخاص ممتازة.</li> </ul> <h4>عن Orient Insurance PJSC</h4> <p>بدأت شركة أوريينت للتأمين عملياتها في عام 1982 كجزء من مجموعة الفوزان المرموقة ومنذ ذلك الحين شهدت نمواً مستداماً. تعتبر الشركة من القادة في سوق التأمين الإماراتي. تمتلك شركة أوريينت للتأمين رأس مال مدفوع قدره 500 مليون درهم إماراتي وهو الأعلى في صناعة التأمين في الإمارات. وتضم المقر الرئيسي في دبي وتخدم عملاءها من خلال شبكة فروع واسعة في جبل علي، أبوظبي، العين، الشارقة ورأس الخيمة في الإمارات العربية المتحدة، ومسقط في سلطنة عمان، والرياض في المملكة العربية السعودية، والبحرين.</p></p><p></p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>الهدف: سيعمل موظف الشؤون القانونية كعضو رئيسي في فريق القانون والامتثال في تانميا، مقدمًا الدعم القانوني اليومي عبر عمليات أعمال المنظمة. سيساعد الحائز على المنصب في مراجعة وصياغة العقود، والتأكد من الالتزام بالقوانين واللوائح العمانية المعمول بها، ودعم أنشطة الحوكمة المؤسسية، والمساهمة في الإدارة الاستباقية للمخاطر القانونية. يوفر هذا المنصب أساسًا قويًا لتطوير مسار مهني قانوني شامل ضمن بيئة استثمار وتطوير ديناميكية. المجالات الأساسية: المساعدة في إدارة المسائل القانونية ومسائل الامتثال المرتبطة بالاتفاقيات والعقود والمتطلبات التنظيمية. دعم وحدات العمل من خلال تقديم إرشادات قانونية أساسية والتأكد من الالتزام بسياسات الشركة والقوانين العمانية. المساهمة في الحفاظ على معايير الحوكمة المؤسسية والامتثال التنظيمي المهام الأساسية: صياغة ومراجعة وتحديث العقود التجارية، اتفاقيات الخدمات، اتفاقيات عدم الإفشاء، والوثائق القانونية الأخرى بالعربية والإنجليزية. مراجعة والتوصية بشأن شروط العقد لتحديد التعرض القانوني وتوصية تدابير الحد من المخاطر المناسبة. المساعدة في مراجعة التعديلات على الوثائق الشركاتية، بما في ذلك مذكرة التأسيس والنظام الأساسي. الحفاظ على مستودع منظم ومحدث لجميع العقود والسجلات القانونية والملفات. المساعدة في مراجعة تعديلات على وثائق الشركة مثل مذكرة التأسيس والنظام الأساسي. ضمان امتثال عقود الشركة وسياساتها وملفاتها القانونية للوائح والقوانين العمانية المعمول بها. متابعة التغييرات التشريعية والتنظيمية ذات الصلة بعمليات تانميا وإعداد تحديثات في الوقت المناسب للإدارة وأصحاب المصالح. ضمان تقديم الوثائق والدفاتر المطلوبة إلى الجهات التنظيمية في الوقت المحدد. متابعة متطلبات أصحاب المصلحة للحفاظ على الامتثال المستمر للإرشادات والالتزامات المعمول بها. المساعدة في إعداد تقارير عن الأنشطة القانونية وحالة الامتثال. تنسيق إعداد وثائق اجتماعات المجلس واللجان، بما في ذلك الجداول الزمنية والدقائق والقرارات وإشعارات الإفصاح. دعم عمليات الحوكمة المؤسسية، بما في ذلك تتبع الامتثال، إدارة الإفصاح، والحفاظ على السجلات القانونية. إجراء أبحاث حول القانون التجاري والمؤسسي العماني وقانون العمل والتنظيم؛ إعداد ملخصات واضحة وموجزة للإدارة. التعامل مع الاستفسارات القانونية اليومية من وحدات الأعمال، وتقديم إرشادات عملية وفي الوقت المناسب. التنسيق مع المستشار القانوني الخارجي في المسائل المعقدة، إعداد المذكرات والمتابَعات في القضايا المستمرة أو المهام الاستشارية. دعم عمليات تسوية النزاعات، بما في ذلك التوثيق والمراسلات والمتابعة. إعداد تقارير دورية عن الأنشطة القانونية وحالة العقود ومقاييس الامتثال للكاتبة العليا والإدارة. المساهمة في تطوير وتحسين القوالب القانونية وقوائم التحقق والعمليات الداخلية للحوكمة المؤسسية، بما في ذلك الإفصاحات وتتبع الامتثال. أداء واجبات أخرى ذات صلة كما تُكلف. </p></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><h2>المهارات التقنية والناعمة:</h2><p><strong>تقنية :</strong> المعرفة بالقانون التجاري والشركات والعمل العماني ولديك معرفة بالقوانين القطاعية ذات الصلة. صياغة قانونية ومراجعة عقود (عربي وإنجليزي) بحث قانوني وتحليل تنظيمي. فهم أطر الحوكمة المؤسسية. الإلمام بإجراءات الإيداع التنظيمي في عمان. الطلاقة في MS Office (الوورد، الإكسل، الباوربوينت)</p><p><strong>ناعمة :</strong> دقة استثنائية في التفاصيل وتفكير تحليلي قوي. مهارات اتصال كتابي وشفهي عالية (العربية والإنجليزية). القدرة على إدارة مهام متعددة والالتزام بالمواعيد النهائية. العمل كعضو فريق تعاوني مع مهارات اتصال عبر الأقسام. نهج استباقي ورغبة في تطوير الخبرة القانونية. مستوى عالٍ من الاحتراف والسرية</p><p><strong>الخبرة / المعرفة:</strong> خبرة من 0 إلى 3 سنوات في دور قانوني. وجود سابق في القانون الشركاتي أو التجاري العماني ميزة.</p><p><strong>المؤهل:</strong> درجة البكالوريوس في القانون مطلوبة. شهادات ذات صلة في الممارسة القانونية أو الامتثال تعتبر ميزة.</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p> <strong>الهدف: </strong> </p> <p>سيكون موظف قانوني عضوًا رئيسيًا في فريق الشؤون القانونية والامتثال في TANMIA، مقدّمًا الدعم القانوني اليومي عبر عمليات المؤسسة. سيعاون حامل الوظيفة في مراجعة وصياغة العقود، والتأكد من الالتزام بالقوانين العمانية واللوائح المعمول بها، ودعم أنشطة الحوكمة المؤسسية، والمساهمة في الإدارة الاستباقية للمخاطر القانونية. تمنح هذه الوظيفة أساسًا قويًا لتطوير مسار وظيفي قانوني متكامل ضمن بيئة استثمار وتطوير ديناميكية</p> <p> <strong>المجالات الرئيسية:</strong> </p> <p> المساعدة في إدارة المسائل القانونية والامتثال المتعلقة بالاتفاقيات والعقود والمتطلبات التنظيمية.</p> <p> دعم وحدات الأعمال من خلال تقديم إرشاد قانوني أساسي وضمان الالتزام بسياسات الشركة والقوانين العمانية.</p> <p> المساهمة في الحفاظ على معايير الحوكمة المؤسسية والامتثال التنظيمي</p> <p> <strong>المهام الرئيسية:</strong> </p> <p> صياغة ومراجعة وتحديث العقود التجارية والاتفاقيات الخدمية واتفاقيات عدم الإفشاء وغيرها من الوثائق القانونية بالعربية والإنجليزية.</p> <p> مراجعة ونصيحة بشروط العقد لتحديد التعرض القانوني وتوصية بتدابير الحد من المخاطر المناسبة.</p> <p> المساعدة في مراجعة التعديلات على الوثائق المؤسسية، بما في ذلك مذكرة التأسيس والمواد الأساسية.</p> <p> الحفاظ على مستودع منظم ومحدث لجميع العقود والسجلات المؤسسية والتقديمات القانونية. المساعدة في مراجعة تعديلات الوثائق المؤسسية مثل مذكرة التأسيس والمواد الأساسية.</p> <p> ضمان امتثال عقود الشركة وسياساتها والتسجيلات المؤسسية للقوانين واللوائح العمانية المعمول بها.</p> <p> رصد التغييرات التشريعية والتنظيمية ذات الصلة بعمليات TANMIA وإعداد تحديثات في الوقت المناسب للإدارة وأصحاب المصلحة.</p> <p> التأكد من تقديم المستندات والتقديمات المطلوبة إلى السلطات التنظيمية في الوقت المحدد.</p> <p> متابعة متطلبات أصحاب المصلحة للحفاظ على الامتثال المستمر للإرشادات والالتزامات المعمول بها. المساعدة في إعداد تقارير عن الأنشطة القانونية وحالة الامتثال.</p> <p> تنسيق إعداد وثائق اجتماعات المجلس واللجان، بما في ذلك الأجندة والمحاضر والقرارات وإخطارات الإفصاح.</p> <p> دعم عمليات الحوكمة المؤسسية، بما في ذلك تتبع الامتثال وإدارة الإفصاح والحفاظ على السجلات النظامية.</p> <p> إجراء أبحاث عن القانون التجاري والبحوث المؤسسية والتوظيف واللوائح العمانية؛ إعداد ملخصات واضحة وموجزة للإدارة.</p> <p> التعامل مع الاستفسارات القانونية اليومية من وحدات الأعمال، وتقديم إرشادات عملية وفي الوقت المناسب.</p> <p> التنسيق مع المستشارين القانونيين الخارجيين في المسائل المعقدة، إعداد موجزات والمتابعة في القضايا المستمرة أو التعيينات الاستشارية.</p> <p> دعم عمليات تسوية المنازعات، بما في ذلك التوثيق والمراسلات والمتابعة القضائية.</p> <p> إعداد تقارير دورية عن الأنشطة القانونية وحالة العقود ومقاييس الامتثال للكبېر والتدارة العليا.</p> <p> الإسهام في تطوير وتحسين نماذج قانونية وقوائم تحقق وإجراءات الحوكمة المؤسسية بما في ذلك الإفصاح وتتبع الامتثال.</p> <p> أداء واجبات أخرى ذات صلة كما كُلفت.</p> <p> <strong>المهارات الفنية والناعمة:</strong> </p> <p> <strong>الفنية :</strong> </p> <p> المعرفة بالقانون التجاري والشركات والعمل العماني ولها معرفة بالقوانين القطاعية المعنية.</p> <p> صياغة قانونية ومراجعة عقود (العربية والإنجليزية)</p> <p> البحث القانوني والتحليل التنظيمي.</p> <p> فهم أطر الحوكمة المؤسسية.</p> <p> الإلمام بإجراءات تقديم المستندات التنظيمية في عمان.</p> <p> الإتقان في MS Office (Word وExcel وPowerPoint)</p> <p> <strong>الناعمة :</strong> </p> <p> دقة عالية في التفاصيل والتفكير التحليلي</p> <p> التواصل الكتابي والشفهي القوي (العربية والإنجليزية)</p> <p> القدرة على إدارة مهام متعددة والالتزام بالمواعيد النهائية</p> <p> العمل كعضو فريق تعاوني مع مهارات اتصال عابرة للوظائف</p> <p> نهج استباقي ورغبة في تطوير الخبرة القانونية</p> <p> مهنية عالية وحرص على السرية</p> <p> <strong>الخبرة / المعرفة:</strong> </p> <p> من 0 إلى 3 سنوات خبرة في دور قانوني.</p> <p> التعرض السابق لقانون الشركات أو الأعمال العماني ميزة.</p> <p> <strong>المؤهل:</strong> </p> <p> درجة البكالوريوس في القانون مطلوبة.</p> <p> شهادات ذات صلة في الممارسة القانونية أو الامتثال تعتبر إضافة.</p></div></section>

<p><h4>الشركة</h4> <p>تأسست في ثلاثينيات القرن الماضي كاعمال تجارية، وتعد مجموعة الفطيم اليوم واحدة من أكثر الشركات الإقليمية تنوعاً وتقدماً والتي تدار بشكل خاص ومقرها دبي، الإمارات العربية المتحدة. مقسمة إلى خمسة أقسام تشغيلية؛ السيارات، الخدمات المالية، العقارات، التجزئة والرعاية الصحية؛ وتوظف أكثر من 35,000 موظف في أكثر من 20 دولة في الشرق الأوسط وآسيا وأفريقيا، وتتعاون مجموعة الفطيم مع أكثر من 200 من العلامات التجارية العالمية الأكثر إعجاباً وابتكاراً. ريادة الأعمال والتركيز المستمر على العميل في مجموعة الفطيم يمكّنان المؤسسة من الاستمرار في النمو والتوسع؛ والاستجابة للاحتياجات المتغيرة لعملائنا ضمن المجتمعات التي نعمل فيها.</p> <p>من خلال التمسك بقيمنا المتمثلة في الاحترام والتميز والتعاون والنزاهة؛ تواصل مجموعة الفطيم إثراء حياة وتطلعات عملائنا كل يوم.</p> <h4>وصف الوظيفة</h4> <p>الموظف الأول – علاقات الوسطاء مسؤول عن إدارة وتنمية وتقوية شبكة وسطاء أوريينتور عبر خطوط التأمين العام والطبّي. يركّز الدور على تطوير شراكات استراتيجية مع الوسطاء، ودفع توسيع المحفظة، وضمان التنسيق السلس بين الوسطاء، والتأمين، والتمويل، والفرق الداخلية. يضمن الأداء الأمثل للوسطاء من خلال المراجعات المنتظمة، والتدريب، وإدارة التجديد، والالتزام الصارم بالمتطلبات التنظيمية والامتثال، مع الحفاظ على علاقات قوية تدعم نمو الأعمال واكتساب الحسابات المؤسسية.</p> <h4>ما ستقوم به (المسؤوليات الرئيسية)</h4> <ul> <li>الحفاظ على محفظة الوسطاء وتوسيعها في خطوط الأعمال العامة والطبّيّة.</li> <li>عقد اجتماعات منتظمة واستراتيجية مع الوسطاء المخصصين لتطوير المحفظة.</li> <li>التعامل مع إدارة التجديد والتنسيق المرتبط مع الوسطاء وفريق التأمين.</li> <li>إعداد تقارير الأعمال/الأداء بشكل شهري ومشاركتها مع مدير الخط.</li> <li>إجراء عروض المنصة والتدريب للوسطاء على مختلف المنتجات التي تقدمها أوريينتور.</li> <li>رصد وأ تحليل أداء الوسطاء بشكل منتظم.</li> <li>دعم قسم المالية في مسائل الرقابة الائتمانية.</li> <li>الحفاظ على علاقة ممتازة مع أصحاب المصلحة الداخلين والخارجين.</li> <li>بناء خط أنابيب قوي من الحسابات المؤسسية لكل ربع.</li> <li>تحديث والحفاظ على جميع مستندات KYC الخاصة بالوسيط القائم.</li> <li>ضمان الالتزام بجميع العمليات التنظيمية ومتطلبات الامتثال التي تفرضها الشركة.</li> </ul> <h4>المهارات المطلوبة للنجاح (المؤهل)</h4> <ul> <li>التعليم: بكالوريوس / ماجستير / دبلوم.</li> <li>الخبرة: لا تقل عن 5 سنوات في دور علاقات الوسطاء.</li> <li>الشهادة: شهادة تأمين ستكون ميزة إضافية.</li> <li>مهارات اتصال وإدارة أشخاص ممتازة.</li> </ul> <h4>عن Orient Insurance PJSC</h4> <p>بدأت شركة أورينتور للتأمين عملياتها في 1982 كجزء من مجموعة الفطيم المحترمة ومنذ ذلك الحين سجلت نمواً مطرداً. تعتبر الشركة من رواد سوق التأمين في الإمارات العربية المتحدة. تمتلك Orient Insurance Company رأسمال مدفوع قدره 500 مليون درهم إماراتي وهو الأعلى في صناعة التأمين في الإمارات. يقع المكتب الرئيسي في دبي، وتخدم الشركة عملاءها من خلال شبكة فروع واسعة في جبل علي، أبوظبي، العين، الشارقة ورأس الخيمة في الإمارات، ومسقط في سلطنة عمان، والرياض في المملكة العربية السعودية والبحرين.</p></p><p></p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>وظيفة بدوام كامل مقرها المقر الرئيسي مع إشراف موقعي منتظم على فروع المدارس. الهدف من الدور قيادة والإشراف على العمليات اليومية عبر جميع فروع المدارس، مع ضمان توفير خدمات تعليمية وتشغيلية بسلاسة مع تعظيم تأثير المدرسة على الطلاب والموظفين وأولياء الأمور. المسؤوليات الرئيسية توفير إشراف تنفيذي للعمليات اليومية عبر جميع فروع المدارس، مع تركيز خاص على الثلاث مجموعات التشغيلية. إدارة المدراء الفروع وقادة العناقيد ومدير اللوجستيات ومسؤول العلاقات الحكومية بشكل مباشر. ضمان التنفيذ الفعال للمقررات الأكاديمية والأنشطة التعليمية عبر جميع الفروع. الإشراف على اللوجستيات والصيانة وعمليات المستودعات وخدمات نقل المدرسة. ضمان الامتثال للوائح الحكومية ومتطلبات الترخيص والمعايير التعليمية. دعم تنفيذ استراتيجية تعظيم الأثر للمدرسة عبر جميع الفروع. تحسين الكفاءة التشغيلية مع تقليل الهدر وعدم كفاية الموارد. التنسيق عن كثب مع المدير الأكاديمي والمدير المالي لضمان التوافق عبر الأقسام. إعداد وتقديم تقارير تشغيلية دورية إلى الرئيس التنفيذي (CEO). مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) معدل الامتثال التشغيلي عبر فروع المدارس (الهدف: 95% أو أعلى). رضا أولياء الأمور عن الخدمات التشغيلية. الاستخدام الفعال للموارد، بما في ذلك اللوجستيات والصيانة وتقديم الخدمات. الحد من الحوادث التشغيلية واضطرابات الخدمة بشكل مستمر. النجاح في تنفيذ مبادرات الإثراء والعمل التطوعي عبر الفروع.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المحتمل للمرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>خبرة لا تقل عن 8 سنوات في إدارة العمليات التعليمية أو الخدمية.</li><li>قدرات قيادية ميدانية قوية مع خبرة في إدارة فرق ومواقع متعددة.</li><li>معرفة جيدة باللوائح التعليمية ومتطلبات الامتثال الحكومية في سلطنة عمان.</li><li>إتقان في التخطيط والتشغيل وأدوات مراقبة الأداء.</li><li>التزام قوي بمبادئ أركان السكينة الخمسة (خماسية الهدوء).</li><li>توقعات تعظيم الأثر: من المتوقع من مدير العمليات التنفيذي تعزيز الأثر التشغيلي على الموظفين والطلاب من خلال تهيئة بيئة تعلم مثالية تتماشى مع أركان السكينة الخمسة، مع دعم مبادرات مثل الزراعة، والمسؤوليات المنزلية، والعمل التطوعي، وغيرها من البرامج المبنية على الأثر عبر جميع فروع المدرسة.</li></ul><p></p></section>

<p><h4>الوصف</h4> <p>الفرصة</p> <p>تُنشأ في عمان مبادرة بنية تحتية جديدة لأسواق المال، مدعومة من قبل مستثمرين مؤسسيين بارزين وتعمل ضمن إطار قانوني عالمي مشترك. نحن نوظف مسؤولاً للحسابات الدائنة والمدينة لتولي دورة الدفع وإدارة الذمم المدينة في الشركة من اليوم الأول.</p> <p>ما يغطّيه الدور</p> <ul> <li>معالجة فواتير الموردين: الاستلام، الترميز، التحقق مقابل أوامر الشراء والعقود، وإعداد دفعات الدفع للموافقة</li> <li>الحفاظ على بيانات الموردين الأساسية وتفاصيل البنك، مع ضوابط احتيال مناسبة</li> <li>معالجة مطالبات النفقات للموظفين وتسوية فواتير وكالة السفر الرسمية وبيانات بطاقات السفر</li> <li>إعداد وإصدار فواتير العملاء، تسجيل المبالغ المستلمة، ومتابعة الأرصدة المتأخرة</li> <li>تسوية حساب البنك اليومية وصيانة سجل النقد الجائز والبطاقات المؤسسية</li> <li>تطبيق ضوابط الدفع بما في ذلك فصل الواجبات وتفويض مزدوج</li> <li>تحديد وم رفع الأنشطة غير العادية دون تأخير</li> </ul> <p>المتطلبات</p> <p>من نبحث عنه</p> <ul> <li>خبرة لا تقل عن خمس سنوات في دور حسابات دائنة، حسابات مدينة، أو محاسبة عامة</li> <li>خبرة موثقة في تشغيل عمليات AP و AR من البداية للنهاية</li> <li>الإلمام بمنصات المصارف المؤسسية وضوابط الدفع</li> <li>معرفة عملية بالضريبة القيمة المضافة العمانية</li> <li>الطلاقة في الإنجليزية؛ العربية العملية تفضيلية</li> <li>شهادة جزء من تخصص محاسبة أو شهادة فني محاسبة تعد ميزة</li> <li>الخبرة في كيان خدمي مالي منظم أو بيئة شركة ناشئة ميزة إضافية</li> </ul> <p>ما هذا</p> <p>هذه وظيفة ضمن فريق التأسيس في مؤسسة قيد الإنشاء. العمليات والأنظمة والضوابط تُبنى الآن، والشخص في هذه الوظيفة سيساعد في تشكيلها. إذا رغبت في امتلاك وظائفك بشكل صحيح من البداية، فهذه جدوى مناقشة.</p>

<p><h4>الوصف</h4> <p>الفرصة</p> <p>قيد إنشاء مشروع بنية تحتية جديدة لأسواق المال في عمان، مدعوم من قبل مستثمرين مؤسسيين بارزين ويعمل ضمن إطار قانون عام دولي. نحن نوظف ضابط عمليات تكنولوجيا المعلومات ليكون مالك بيئة تكنولوجيا المعلومات المؤسسية: أجهزة المستخدم النهائي، أنظمة الإنتاجية، إدارة الهوية، دعم تكنولوجيا المعلومات، ونظافة الأمن السيبراني المؤسسية.</p> <p>هذا الدور يغطّي تكنولوجيا المعلومات المؤسسية فقط. أنظمة تقنية الإنتاج تُعزل عن فريق قيادة التقنية.</p> <h4>ما يغطيه الدور</h4> <ul> <li>الشراء، التكوين، وإدارة دورة حياة أجهزة اللابتوب، الملحقات، والأجهزة المحمولة؛ الحفاظ على مخزون الأجهزة وسجل الأصول</li> <li>إدارة مجموعة الإنتاجية (M365 أو ما يعادلها) بما في ذلك صناديق البريد، التخزين، أدوات التعاون، والتراخيص</li> <li>إدارة الهوية والوصول: تزويد الحسابات، وصول مبني على الأدوار، المصادقة متعددة العوامل، وعملية الانضمام/النقل/المغادرة</li> <li>دعم تكنولوجيا المعلومات من المستوى الأول للموظفين: فرز الحوادث، الحل، وتصعيدها إلى مزود الخدمة المدارة من الخارج عند الحاجة</li> <li>تطبيق سياسات الأمن السيبراني على الأنظمة المؤسسية: أمان البريد الإلكتروني، حماية النقاط الطرفية، التصحيح، وتدريب الوعي الأمني</li> <li>إدارة علاقات مورّدي تكنولوجيا المعلومات المؤسسية، عقود الخدمات، وسجل عقد تكنولوجيا المعلومات</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <p>من نبحث عنه</p> <ul> <li>خبرة لا تقل عن خمس سنوات في تشغيل تكنولوجيا المعلومات، إدارة تكنولوجيا المعلومات، أو دور حوسبة المستخدم النهائي</li> <li>إثبات خبرة في إدارة M365 أو حزم إنتاجية مكافئة</li> <li>معرفة عملية بإدارة الهوية، إدارة الأجهزة المحمولة، وأمن النقاط الطرفية</li> <li>الطلاقة في اللغة الإنجليزية؛ العربية العملية مفضلة</li> <li>شهادات Microsoft أو CompTIA أو ما يعادلها تعتبر ميزة</li> <li>الإلمام بأطر الأمن السيبراني (NIST، ISO 27001) وتوفر خبرة سابقة في شركة صغيرة أو بيئة منظمة إضافية</li> </ul> <h4>ما هذا الدور</h4> <p>هذا دور فريق تأسيسي. بيئة تكنولوجيا المعلومات المؤسسية تُبنى الآن، والشخص في هذا الدور سيضبطها بشكل صحيح من البداية. إذا كنت مستقلاً، وتولي الأمن مسؤولية بيئتك وتريد امتلاكها بدلاً من العمل ضمن بيئة بناها غيرك، فهذه فرصة تستحق الحوار.</p></p><p></p>

<p><h4>الوصف</h4> <p>الفرصة</p> <p>سيتم إنشاء مشروع بنية تحتية جديدة لأسواق المال في عُمان، مدعوم من قبل مستثمرين مؤسسيين بارزين ويعمل ضمن إطار القانون الدولي العام. نحن نوظف مسؤول عمليات تكنولوجيا المعلومات ليتولى بيئة IT المؤسسية: أجهزة المستخدم النهائي، أنظمة الإنتاجية، إدارة الهوية، دعم تكنولوجيا المعلومات، ونظافة الأمن السيبراني المؤسسية.</p> <p>هذا الدور يتعلق فقط بتكنولوجيا المعلومات المؤسسية. أنظمة تكنولوجيا الإنتاج تقبع بشكل منفصل مع فريق قيادة التكنولوجيا.</p> <h4>ما يغطيه الدور</h4> <ul> <li>الشراء والتكوين وإدارة دورة حياة أجهزة اللابتوب والملحقات والأجهزة المحمولة؛ الحفاظ على مخزون الأجهزة وسجل الأصول</li> <li>إدارة حزمة الإنتاجية (M365 أو ما يماثله) بما في ذلك صناديق البريد وتخزين الملفات وأدوات التعاون والتراخيص</li> <li>إدارة الهوية والوصول: توفير الحسابات، الوصول بناءً على الدور، المصادقة متعددة العوامل، وعملية الانضمام-الانقال-المغادرة</li> <li>دعم IT من المستوى الأول للموظفين: فرز الحوادث، الحل، والتصعيد إلى مزود الخدمة المدارة الخارجي عند الحاجة</li> <li>تطبيق سياسة الأمن السيبراني على الأنظمة المؤسسية: أمان البريد الإلكتروني، حماية نقاط النهاية، التصحيحات، وتدريب الوعي الأمني</li> <li>إدارة علاقات موردي تكنولوجيا المعلومات المؤسسية، عقود الخدمات، وسجل عقد IT</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <p>من نبحث عنهم</p> <ul> <li>خبرة لا تقل عن خمس سنوات في عمليات IT أو إدارة IT أو دور حوسبة المستخدم النهائي</li> <li>خبرة مثبتة في إدارة M365 أو مجموعة إنتاجية ما يماثله</li> <li>معرفة عملية بإدارة الهوية، إدارة الأجهزة المحمولة، وأمن النقاط النهائية</li> <li>بطلاقة في اللغة الإنجليزية؛ العربية عملية مفضّلة</li> <li>شهادات Microsoft أو CompTIA أو ما يعادلها تعتبر ميزة</li> <li>الإلمام بأطر الأمن السيبراني (NIST، ISO 27001) وتوفر خبرة سابقة في بيئة شركة صغيرة أو مُنظمة تعتبر ميزة إضافية</li> </ul> <h4>ما هذا الدور</h4> <p>هذا دور فريق تأسيسي. يتم بناء بيئة تكنولوجيا المعلومات المؤسسية الآن، وسيقوم الشخص في هذا الدور بإعدادها بشكل صحيح من البداية. إذا كنت مستقلًا بذاتك، وتدرك الأمن وتريد امتلاك بيئتك بدلاً من العمل ضمن بيئة بنى شخص آخر، فهذه جديرة بإجراء محادثة.</p>

<p>يساعد ضابط الأول القبطان في تشغيل آمن وفعال ومتوافق مع اللوائح للطائرة. تتطلب الدور التزاماً صارماً بمستندات العمليات وSOPs مع دعم التنسيق الفعال في المقصورة. يلعب ضابط الأول دوراً فعالاً في دعم الأداء في الوقت المحدد (OTP) والمساهمة في تحقيق مؤشرات الأداء التشغيلية للشركة.</p><p><strong>مجال المسؤولية</strong></p><ul><li>المساعدة في جميع التخطيط ما قبل الرحلة والاستعدادات والإيجازات.</li><li>تشغيل الطائرة كطيار طيران (PF) أو كطيار مراقبة (PM) كما هو مكلف.</li><li>ضمان الالتزام الكامل بجميع مستندات التشغيل بما فيها دليل العمليات، وSOPs، وقوائم التحقق، وسياسات الشركة والمتطلبات التنظيمية.</li><li>الحفاظ على اتصال فعال مع مراقبة الحركة الجوية، طاقم المقصورة، الإرسال، وفرق الأرض.</li><li>تطبيق مبادئ CRM للحفاظ على بيئة تشغيل آمنة وفعالة.</li><li>تنفيذ إجراءات عادية، وغير عادية وطوارئ وفقاً لـSOPs.</li><li>أداء الواجبات بشكل يدعم OTP ويساهم في تحقيق مؤشرات الأداء التشغيلية، بما في ذلك الانضباط الزمني، وكفاءة الوقود، ودقة التقارير، والالتزام بـSOPs.</li><li>المساعدة في مهام ما بعد الرحلة، التوثيق والتقارير التشغيلية.</li><li>الالتزام بمعايير الشركة للسلامة والاحترافية وتجربة العملاء.</li><li>الحفاظ على المؤهلات الشخصية وتحديث التدريب.</li><li>أداء أي مهام مرتبطة أخرى يكلف بها الإدارة.</li></ul><p><strong>الملف المرغوب فيه للمرشح</strong></p><ul><li>رخصة طيار تجاري (CPL/IR) ومعرفة نظرية ATPL صادرة من الجهة المختصة مع تصنيف النوع المناسب.</li><li>إتمام بنجاح دورة تحويل التصنيف النوعي المعمول بها</li><li>العمر أقل من 50 عاماً</li><li>Direct Entry للترخيص: - Rated: CPL(A)/IR ساري مع ATPL مجمد (EASA/ICAO/عمان) مع محركين وتصنيف نوع ساري على النوع - Non-Rated: CPL(A)/IR ساري مع ATPL مجمد (EASA/ICAO/عمان) مع محركين وتصنيف نوع ساري - يجب أن يكون الترخيص الأجنبي مقبولاً لدى هيئة الطيران العماني ويتم التحقق من قبل دولة الإصدار - جميع المستندات والتصنيفات المطلوبة صالحة لمدة 6 أشهر من تاريخ التقديم. - يجب أن يكون قد أكمل تدريبًا في العوامل البشرية</li><li>Second Officer إلى First Officer في الشركات: - إكمال التصنيف الأول للنموذج (فحص الخط النهائي)</li><li>طبي - فحص طبي من الدرجة 1 ساري المفعول</li><li>الخبرة Direct Entry: - Rated Foreign CPL(A)/IR: الحد الأدنى الإجمالي للساعات 1500 على طائرات آيروبلان متعددة الطيارين مع 300 ساعة على النوع - Rated Oman CPL(A)/IR: الحد الأدنى الإجمالي للساعات 500 على طائرات آيروبلان متعددة الطيارين مع 300 ساعة على النوع - Non-Rated Foreign CPL(A)/IR: الحد الأدنى الإجمالي للساعات 1500 على طائرات آيروبلان متعددة الطيارين - Non-Rated Oman CPL(A)/IR: الحد الأدنى الإجمالي للساعات 500 على طائرات آيروبلان متعددة الطيارين</li><li>Second Officer إلى First Officer في الشركة: - إكمال التصنيف الأول للنموذج (الفحص النهائي للخط) مطلوب CPL/IR</li></ul>

<p><h4>الوصف</h4> <p><strong>الفرصة</strong><br> يتم إنشاء مشروع بنية تحتية جديدة للأسواق المالية في عمان، مدعوم من قبل مستثمرين مؤسسيين بارزين ويعمل ضمن إطار قانون عام دولي. هذه جهة في مرحلة البناء: فريق صغير وكبير الخبرة يبني شيئًا جديدًا فعليًا من الأساس بمعيار مؤسسي.</p> <p>نحن نوظف مسئول خدمات مؤسسية ليكون العمود الفقري التشغيلي للمكتب. ليست هذه وظيفة لمن يريد الانتظار ليُطلب منه ذلك. الشخص الذي نبحث عنه يتوقع ما يلزم، ويتحمل مسؤولية بيئته، ويقدم معيار خدمة يعكس مستوى المؤسسة التي يتم بناؤها.</p> <h4>ما الذي تغطيه الوظيفة</h4> <ul> <li>إدارة بيئة المكتب حتى يعمل دون انقطاع ويظهر بشكل احترافي في جميع الأوقات</li> <li>استقبال واستضافة الزوار بالمستوى المتوقع من مؤسسة مالية دولية</li> <li>الحجز وإدارة سفر العمل للموظفين: الرحلات الجوية، الفنادق، النقل البري، التأشيرات، والجدولات</li> <li>تنسيق لوجستيات الزوار القادمين بما في ذلك الانتقالات والإقامة وجدولات الاجتماعات</li> <li>توفير الدعم اللوجستي لاجتماعات المجلس واللجان، بما في ذلك الأوراق، المحاضر، وتتبّع الإجراءات</li> <li>تأمين المستلزمات المكتبية وإدارة العلاقات مع مقدمي الخدمات المرافقين والوكلاء والشركة المتخصصة في السفر المؤسسي</li> <li>تقديم دعم مرن عبر فريق الخدمات المؤسسية وتغطية زملاء العمل أثناء الغياب</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <h4>من نبحث عنه</h4> <p>خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في إدارة المكاتب، مساعد تنفيذي، أو دور خدمات مؤسسية. خبرة في بيئة توفر خدمة للعملاء أو الواجهة الأمامية مع حاسة ضيافة حقيقية. واثق في حجز وإدارة سفر الشركات، تطبيق السياسات وتصعيد الاستثناءات بالشكل المناسب. منظم قوي: مريح في إدارة عدة تدفقات عمل في آن واحد دون فقدان التفاصيل. الطلاقة في العربية والإنجليزية كتابة وتحدثاً.</p> <p>الخبرة في بيئة خدمات مالية منظمة أو خدمات مهنية تعتبر ميزة. كما أن الخبرة السابقة في شركة صغيرة أو عملة بنية تحتية حيث يتسارع الإيقاع ليستفيد كثيرًا.</p> <h4>ما هذا</h4> <p>هذا دور ضمن فريق التأسيس في مؤسسة لم توجد بشكلها النهائي بعد. العمل حقيقي، السرعة حقيقية، والمعيار المتوقع عالٍ. إذا كنت تبحث عن وظيفة مستقرة ومحددة في منظمة كبيرة، فربما ليست هذه هي. إذا أردت أن تكون جزءًا من بناء شيء من البداية، وتُثق به لتدير جزءك منه بشكل صحيح، فهذه فرصة جديرة بالنقاش.</p></p><p></p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>يتولى الرئيس التنفيذي (CEO) مسؤولية توفير القيادة الاستراتيجية والإدارة التنفيذية لشركة Credit Oman، وضمان تحقيق رؤية المنظمة ورسالتها وأهدافها الاستراتيجية واستدامتها المالية. يقود الرئيس التنفيذي تطوير وتنفيذ استراتيجيات الأعمال التي تدعم نمو خدمات التأمين الائتماني للائتمان المحلي والتصدير، وتساهم في رؤية عُمان 2040، وتخلق قيمة للمساهمين. يتحمل الرئيس التنفيذي مسؤولية دفع نمو الأعمال، وإدارة مخاطر المؤسسة، وتعزيز الأداء التنظيمي، وتأييد الابتكار والتحول الرقمي، والحفاظ على علاقات فعالة مع المساهمين، والهيئات التنظيمية، والعملاء، والجهات الحكومية، والشركاء الاستراتيجيين.</p><p><strong>القيادة الاستراتيجية</strong></p><ul><li>تطوير وتنفيذ استراتيجية المنظمة وخطط العمل طويلة الأجل.</li><li>قيادة تنفيذ المبادرات الاستراتيجية المعتمدة من مجلس الإدارة.</li><li>تحديد فرص النمو، واتجاهات الأسواق الناشئة، وفرص العمل الجديدة.</li><li>ضمان ت alignment أهداف الأعمال مع رؤية عُمان 2040 وتوقعات المساهمين.</li><li>تعزيز الابتكار والتحسين المستمر عبر المنظمة.</li></ul><p><strong>نمو الأعمال وتطوير السوق</strong></p><ul><li>قيادة النمو المستدام في دخل الأقساط، وحصة السوق، والربحية.</li><li>توسيع دعم Credit Oman للمصدرين والشركات الصغيرة والمتوسطة والشركات المحلية.</li><li>تطوير شراكات استراتيجية مع البنوك والمؤسسات المالية والجهات الحكومية والمنظمات الدولية.</li><li>تحديد الفرص لمنتجات وخدمات جديدة وتوسيع الأسواق.</li><li>تعزيز مكانة Credit Oman كموفر رائد لتأمين الائتمان في المنطقة.</li></ul><p><strong>الإدارة المالية</strong></p><ul><li>ضمان إدارة مالية سليمة واستدامة مالية طويلة الأجل.</li><li>قيادة إعداد الميزانية السنوية وتخطيط الأعمال activities والأداء المالي.</li><li>مراقبة الأداء المالي وتحقيق الأهداف المعتمدة.</li><li>تحسين تخصيص الموارد والكفاءة التشغيلية.</li><li>التأكد من الامتثال لمعايير إعداد التقارير المالية والمتطلبات التنظيمية.</li></ul><p><strong>تأمين الائتمان، المخاطر والحوكمة</strong></p><ul><li>الإشراف على الاكتتاب والمطالبات والتعافي وإعادة التأمين ووظائف إدارة المخاطر.</li><li>ضمان إدارة فعالة للمخاطر التجارية والمالية والتشغيلية والاستراتيجية.</li><li>تعزيز ثقافة قوية لإدارة المخاطر عبر المنظمة.</li><li>التأكد من الامتثال للقوانين واللوائح والسياسات ومتطلبات الحوكمة.</li><li>الحفاظ على ضوابط داخلية قوية وإطارات الحد من المخاطر.</li></ul><p><strong>إدارة أصحاب المصلحة</strong></p><ul><li>بناء والحفاظ على علاقات قوية مع مجلس الإدارة، وصندوق عمان للاستثمار (OIA)، والجهات الحكومية، والجهات التنظيمية، والعملاء، والشركاء الاستراتيجيين.</li><li>تمثيل Credit Oman في المنتديات المحلية والإقليمية والدولية.</li><li>تعزيز التعاون مع الجهات المعنية لدعم نمو الأعمال وتحقيق أهداف الاقتصاد الوطني.</li><li>العمل كمتحدث رسمي رئيس للمنظمة.</li></ul><p><strong>القيادة التنظيمية</strong></p><ul><li>قيادة وتطوير فريق إداري تنفيذي عالي الأداء.</li><li>تعزيز ثقافة المساءلة والتعاون والابتكار والامتياز.</li><li>دعم التخطيط للخلافة ومبادرات تطوير القيادة.</li><li>ضمان مشاركة الموظفين وفعالية المنظمة.</li><li>تعزيز ثقافة مكان عمل إيجابية وشاملة.</li></ul><p><strong>التحول الرقمي والابتكار</strong></p><ul><li>قيادة مبادرات التحول الرقمي لتحسين الكفاءة التشغيلية وتجربة العملاء.</li><li>تشجيع اعتماد حلول مدفوعة بالتقنية واتخاذ القرار بالبيانات.</li><li>تعزيز الابتكار في المنتجات والخدمات والعمليات التجارية.</li><li>ضمان بقاء المنظمة منافسة ومرنة أمام تغيرات السوق.</li></ul><p><strong>مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)</strong></p><ul><li>تحقيق أهداف الخطة الاستراتيجية.</li><li>النمو في دخل الأقساط وحصة السوق.</li><li>أداء مالي وأهداف الربحية.</li><li>رضا العملاء ومشاركة أصحاب المصلحة.</li><li>جودة المحفظة وفعالية إدارة المخاطر.</li><li>النمو في الدعم المقدم للمصدرين والشركات الصغيرة والمتوسطة.</li><li>مشاركة الموظفين وأداء المنظمة.</li><li>تنفيذ ناجح لمبادرات التحول والابتكار.</li><li>الامتثال وأداء الحوكمة.</li></ul><p><strong>جهات الاتصال المرتبطة بالعمل</strong></p><p><strong>داخل المنظمة وخارجها</strong></p><ul><li><strong>جهات الاتصال الداخلية</strong><ul><li>مجلس الإدارة ولجانه.</li><li>فريق الإدارة التنفيذية.</li><li>رؤساء الإدارات والمديرون.</li><li>جميع الموظفين في المنظمة.</li><li>وظيفة التدقيق الداخلي.</li><li>وظائف إدارة المخاطر والامتثال.</li><li>وظيفة حوكمة الشركات.</li><li>لجان المشاريع والقيادة.</li></ul></li><li><strong>جهات الاتصال الخارجية</strong><ul><li>صندوق عمان للاستثمار (OIA).</li><li>الجهات التنظيمية والحكومية.</li><li>وزارة المالية وغيرها من الوزارات المعنية.</li><li>البنك المركزي والهيئات التنظيمية المالية (حيثما ينطبق).</li><li>البنوك والمؤسسات المالية المحلية والدولية.</li><li>شركاء إعادة التأمين.</li><li>العملاء المحليون والدوليون.</li><li>المصدرون ومجتمع أعمال الشركات الصغيرة والمتوسطة.</li><li>جمعيات صناعة التأمين والهيئات المهنية.</li><li>وكالات الائتمان الدولية ووكالات تمويل الصادرات (ECAs).</li><li>شركاء الأعمال الاستراتيجيون ومزودو الخدمات.</li><li> المدققون الخارجون والمستشارون القانونيون والاستشاريون.</li><li>ممثلون إعلاميون وأصحاب العلاقات العامة.</li><li>المستثمرون والمجتمعات التجارية محلياً وإقليمياً ودولياً.</li></ul></li></ul></div></section><section><p class="heading">المرشح المطلوب وصفه</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس في المالية، البنوك، التأمين، إدارة الأعمال، الاقتصاد، إدارة المخاطر، أو تخصص ذو صلة.</li><li>درجة الماجستير (MBA أو ما يعادل) مفضلة بشدة.</li><li>المؤهلات المهنية (مفضلة): ACII، CPCU، CFA، FRM، ACCA، أو ما يعادلها.</li><li>شهادات القيادة التنفيذية ميزة.</li><li><strong>المهارات والمعرفة:</strong><ul><li>معرفة قوية ببروتوكولات الشبكات، الجدران النارية، وتقنيات الأمن.</li><li>خبرة كافية مع منصات السحابة وتقنيات الافتراضية.</li><li>إتقان إدارة بيئات خادم Windows وLinux.</li><li>مهارات حل المشكلات والتحليل وإدارة المشاريع ممتازة.</li><li>مهارات اتصال وتفاعل مع الآخرين قوية، مع القدرة على العمل بفعالية مع أصحاب المصلحة التقنيين وغير التقنيين.</li></ul></li><li><strong>الخبرة</strong><ul><li>خبرة قيادية متقدمة لا تقل عن 15 عامًا.</li><li>لا تقل عن 8 سنوات في دور قيادي تنفيذي كبير.</li><li>خبرة مثبتة في الخدمات المالية، التأمين، تأمين الائتمان، البنوك، تمويل الصادرات، أو قطاعات ذات صلة.</li><li>خبرة في العمل مع مجالس الإدارة والجهات الحكومية المعنية.</li><li>نجاح مثبت في نمو الأعمال، والتحول التنظيمي، وإدارة أصحاب المصلحة.</li><li>يفضل الخبرة في أسواق مجلس التعاون الخليجي.</li></ul></li><li><strong>الكفاءات الرئيسية:</strong><ul><li><strong>القيادة والاستراتيجية</strong><ul><li>التفكير الاستراتيجي</li><li>القيادة الرؤيوية</li><li>فهم الأعمال</li><li>إدارة التغيير</li></ul></li><li><strong>التجاري والمالي</strong><ul><li>الإدارة المالية</li><li>تطوير الأعمال</li><li>توسع السوق</li><li>الوعي التجاري</li></ul></li><li><strong>التقني</strong><ul><li>تأمين الائتمان</li><li>إدارة المخاطر</li><li>الحوكمة المؤسسية</li><li>الامتثال التنظيمي</li></ul></li><li><strong>الأشخاص والعلاقات</strong><ul><li>إدارة أصحاب المصلحة</li><li>الاتصال والتأثير</li><li>التفاوض</li><li>قيادة الفريق</li></ul></li><li><strong>السمات الشخصية</strong><ul><li>النزاهة والأخلاق</li><li>المساءلة</li><li>المرونة</li><li>توجه النتائج</li><li>عقلية الابتكار</li></ul></li></ul></li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>The focus of the position HSE Officer is to provide administrative and technical support regarding HSE for the business, including identifying and evaluating risks associated all Blue Waters operation, maintaining the Health, Safety, and Environmental systems, coordinating training programs, campaigns including weekly and monthly safety awareness to facilitate establishment of a safety driven culture complaint to global standards in HSE</p></div></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Job Advertisement Sales Officer</p> <p>Position: Sales Officer</p> <p>Department: Sales</p> <p>Industry: Quarries and Mining</p> <p>Location: Oman/Duqm</p> <p><b>Job Purpose</b></p> <p>We are looking for a motivated and customer-focused Sales Officer to support sales activities within the quarries and mining sector. The role will be responsible for customer coordination, quotations, sales follow-up, payment collection, and maintaining strong relationships with contractors, crushers, construction companies, and industrial clients.</p> <p>Key Responsibilities</p> <p>Support daily sales activities for quarry and mining products such as aggregates, limestone, rocks, minerals, and related materials.</p> <p>Identify new customers and business opportunities within construction, infrastructure, contracting, and industrial sectors.</p> <p>Maintain strong relationships with existing customers and follow up on their requirements.</p> <p>Prepare and follow up on quotations, proposals, sales orders, and customer inquiries.</p> <p>Coordinate with quarry operations, dispatch, logistics, weighbridge, finance, and quality teams to ensure timely delivery.</p> <p>Follow up on payment collections and outstanding receivables.</p> <p>Coordinate with finance for invoices, billing, credit limits, and payment reconciliation.</p> <p>Monitor customer orders, delivery schedules, and product availability.</p> <p>Prepare regular sales, collection, customer visit, and market feedback reports.</p> <p>Handle customer complaints and coordinate internally for timely resolution.</p> <p>Support the Sales Manager / Commercial Manager in achieving sales targets.</p> <p>Ensure compliance with company policies, pricing structure, credit terms, and HSE requirements.</p> <p><b>Required Qualifications</b></p> <p><b>Bachelor s degree in Busine</b>ss Administration, Commerce, Marketing, Sales, or related field.</p> <p>Minimum 5 years of experience in sales, preferably in quarries, mining, aggregates, crushers, construction materials, or contracting sector.</p> <p>Oman/GCC experience will be an advantage and Duqm experience will be added advantage.</p> <p>Experience of export of limestone and dolomite will be extra advantage.</p> <p>Required Skills</p> <p>Good knowledge of sales and customer relationship management.</p> <p>Understanding of quarry/mining products, aggregates, limestone, or construction materials is preferred.</p> <p>Good communication and negotiation skills.</p> <p>Ability to follow up on collections and receivables.</p> <p>Good coordination skills with operations, dispatch, logistics, and finance.</p> <p>Proficiency in Microsoft Office.</p> <p>Knowledge of ERP, SAP, CRM, or accounting systems will be an added advantage.</p> <p>Ability to work under pressure and meet sales targets.</p> <p>Valid driving license is preferred.</p> <p> </p> <p> </p> <p><br></p> <p> </p> <p> </p> <p> </p></div></section>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>As Guest Relations Officer, I will fully comprehend the vision of Six Senses to help people reconnect with themselves, others and the world around them and our values of local sensitivity and global sensibility, crafted experiences, emotional hospitality, responsible and caring, fun and quirky and pioneering wellness.</p><br><p>Sustainability, Wellness and Out of the Ordinary experiences are at the core of everything we do at Six Senses. I will safeguard these pillars and ensure full knowledge and active participation of all our brand initiatives.</p><br><p><strong>Duties and Responsibilities&nbsp;</strong><br>As Guest Relations Officer, I will assume full responsibility for the efficient operation in the following:&nbsp;<br>• Responsible for the daily operation of the telephone operators during the shift and administrative work.&nbsp;<br>• Answer all inquiries in an efficient and friendly manner, using guest names whenever possible and routing calls to proper extensions.&nbsp;<br>• Handle all long distance and local calls and relay message if required.&nbsp;<br>• Accept and deliver wake-up calls, messages and facsimiles in a timely manner.&nbsp;<br>• Assist in booking and taking requests for reservations for Restaurant, Spa and Kids’ Club.&nbsp;<br>• Ensure proper handover of all outstanding matters for follow-up at the end of the shift.&nbsp;<br>• Utilize and ensure proper working condition of the telephone switchboard, guest room telephones and facsimile machines.&nbsp;<br>• Ensure all equipment of the department is kept clean and in good working condition.&nbsp;<br>• Upkeep Six Senses guidelines and standards of service and operation. My performance benchmarks are maintained and exceeded.&nbsp;<br>• Strictly adhere to LQA standards and guest comments.</p><br><p><strong>Qualifications</strong><br>To execute the position of Guest Relations Officer, I must have the required qualifications, technical skills and experience in a similar role in luxury hotels with proven results and includes the following:</p><br><p>• High school diploma or equivalent and at least 1 year experience in a similar hotel operational setting. Hospitality diploma/degree from a recognized hospitality school is preferred.<br>• Technical skills include MS Office – Word, Excel, PowerPoint and Outlook. I am also familiar with various hotel systems including POS, PMS and CRM platforms.<br>• I have an excellent command of written and spoken English, and I am able to live in a remote location for extended periods of time and travel on single status.</p><br><p><i>The above is intended to provide an overview of the role and responsibilities for a Guest Relations Officer at Six Senses Zighy Bay It is not and does not infer that the above is an inclusive and/or exhaustive list of the duties and responsibilities inherent to the position.</i></p><br><p><i>Six Senses Zighy Bay is an equal opportunity employer. This policy applies to all terms and conditions of employment.</i><br>&nbsp;</p><br><br>At IHG, we’ve made a promise. As one of the world’s leading hotel groups, we’re here to deliver True Hospitality for Good. Making our guests and colleagues feel welcome, cared for, recognised and respected – wherever they are in the world. Want to be part of the journey? </div>

<p>مسؤول كبير عن استثمار البنية التحتية الرجاء ملاحظة أن الموعد النهائي يستند إلى توقيت كوريا القياسي (KST، UTC+9) مقدمة إلى GGGI المعهد العالمي للنمو الأخضر (GGGI) هو منظمة دولية بینanggalیة قائمة على معاهدة، مكرسة لدعم وتعزيز النمو الاقتصادي القوي والشامل والمستدام في الدول النامية والاقتصادات الناشئة. لمعرفة المزيد، يرجى زيارة صفحة GGGI على الويب. في سلطنة عمان، شراكة GGGI مع الحكومة من خلال قيادة الهيئة العامة للبيئة (EA) لتطوير برنامج "تسريع المرونة والابتكار لإدارة الأنظمة الإيكولوجية المستدامة" (ARISE). برنامج ARISE هو مبادرة تبلغ قيمتها 100 مليون دولار أمريكي تمتد على ست سنوات، صممت لتقديم العمل المناخي، واستعادة النظم الإيكولوجية، وتحقيق نمو اقتصادي من خلال الحلول القائمة على الطبيعة (NbS) المتكاملة في الاقتصاد الحيوي والمناطق الاقتصادية الخاصة المستدامة (SSEZs). يستهدف البرنامج في نهاية المطاف استعادة 30,000 هكتار من الأراضي، وتخفيضات في انبعاثات الغازات الدفيئة بنحو 750,000 طن مكافئ ثاني أكسيد الكربون في السنة، وخلق أكثر من 1,000 فرصة عمل خضراء. يتم تنظيم تنفيذ برنامج ARISE حول مرحلتين. ستغطي المرحلة 1 سنتين، وستكون المرحلة 2 على مدى 4 سنوات. تم اعتماد التمويل للمرحلة 1.</p><p>الغرض</p><ul><li>دعم إعداد خطة عمل وإجراء التحليلات ذات الصلة من أجل صندوق ائتمان مخصص للبنية التحتية والاستدامة (ISTF) بالشراكة مع بنك تنمية وطني.</li><li>المساهمة في صياغة Manual تشغيل ISTF وعملية التحقق ذات الصلة.</li><li>دعم تشغيل ISTF.</li><li>المساهمة في تطوير أدوات إدارة المخاطر للشريك المصرفي المحلي لإدارة محافظ الدين وحقوق الملكية، بالإضافة إلى آليات الرصد والتقارير والتحقق.</li><li>دعم تطوير خط أنابيب استثماري يتماشى مع برنامج ARISE وأولوياته الموضوعية.</li><li>إعداد وثائق الاستثمار، بما في ذلك ملخصات الاستثمار والمذكرات والعروض والنماذج المالية وتحليل السيناريو.</li><li>قيادة عروض الاستثمار من استهداف مؤسسات وهيئات تمويل مناسبة مثل الصناديق الدولية وآليات التمويل الثنائية والمتعددة الأطراف، وصناديق الأسهم الخاصة، وصناديق الضمان ومختلف مستثمري المناخ الآخرين.</li><li>تقديم التوجيه الفني للموظفين الصغار ضمن فريق البلد.</li></ul><p>التفاعل</p><ul><li>سيشمل نطاق العمل التنسيق والتواصل مع شركاء حكوميين ومؤسسات تمويل القطاعين العام والخاص والمبادرات. يجب على المسؤول الكبير: الاطلاع على التغيرات الاجتماعية والاقتصادية والسياسية في البيئة وإجراء مراجعة استراتيجية في الوقت المناسب لبرنامج سلطنة عمان في GGGI لضمان بقاء المشاريع الاستثمارية ذات صلة</li><li>دعم تطوير الشراكات مع المؤسسات الوطنية والإقليمية بما في ذلك DFIs ومجتمعات المستثمرين وكذلك الجهات الحكومية</li><li>التفاعل مع المؤسسات المالية والمقرضين التجاريين في تطوير المشاريع لضمان أن تمثل مبادراتها رؤيتها واهتماماتها ومعاييرها وأهدافها بشكل كاف.</li><li>تسهيل، عند الضرورة، الاتصالات بين المؤسسات العامة والخاصة لتطوير مشاريع الاستثمار و/أو آليات تمويل مبتكرة.</li><li>التعاون مع مطوري المشاريع ودعم الشركاء المختارين في توثيق المشاريع وفق أفضل الممارسات العالمية.</li><li>دعم تطوير وتوسيع شبكة GGGI من المؤسسات المالية والبنوك والصناديق والمنظمات ذات الصلة داخل البلد وخارجه.</li><li>أداء مهام استثمارية إضافية كما هو مكلف</li></ul><p><br></p><p><strong>الملف الشخصي المثالي للمرشح</strong></p><ul><li>درجة الماجستير في التمويل أو المحاسبة أو إدارة الأعمال أو الاقتصاد. الشهادات المالية ذات الصلة مثل CFA سيكون لها ميزة إضافية.</li><li>يفضل 7-10 سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة بتطوير المشاريع، الاستثمارات المباشرة ونمذجة مالية.</li><li>فهم راسخ لمنتجات مالية متنوعة وأدوات الدين/حقوق الملكية المستخدمة في قطاع التمويل/الاستثمار في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. وجود خبرة عملية مباشرة مع أي من هذه المنتجات أمر必.</li><li>الاطلاع على الاستثمار الأخضر أو تمويل المناخ أو قطاعات التنمية المستدامة مرغوب فيه.</li><li>ممتازة في الكتابة بالعربية والإنجليزية ويجب أن تكون، قد يُطلب أمثلة كتابة وربما تمرين مكتوب كجزء من إجراء الاختيار.</li><li>يوجد خبرة دولية لا تقل عن سنتين في العيش والعمل خارج بلدهم الأم.</li></ul><p>الوظائف الوظيفة</p><ul><li>مهارات تحليلية قوية ونمذجة مالية.</li><li>فهم لعمليات الاستثمار وتطوير المشاريع.</li><li>القدرة على التعاون بشكل فعال مع أصحاب المصلحة عبر القطاعات.</li><li>مهارات تنظيم واتصال قوية.</li><li>القدرة على دعم مهام متعددة وتقديم المخرجات ضمن المهل الزمنية.</li></ul><p>الشركة</p><ul><li>فهم ودعم مهمة GGGI ورؤيتها وقيمها بنشاط.</li><li>إتقان المشاركة مع أصحاب المصلحة وبناء العلاقات مع العملاء والتواصل والعمل الجماعي وتحديد التوافق.</li><li>سهولة تبادل المعلومات ومهارة عالية في حل المشكلات.</li><li>إدارة العواطف والضغط بشكل إيجابي، بناء تقارب وحل النزاعات بسهولة.</li><li>تعزيز الإبداع والابتكار بين الموظفين.</li><li>العمل بفعالية مع فرق أخرى ذات تنوع ثقافي ومهني عالٍ.</li></ul>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>يوفر رئيس قسم دعم الشركات القيادة الإستراتيجية والإشراف التشغيلي للوظائف الإدارية والموارد البشرية والتكنولوجيا والاتصالات في شركة المعازن للتعدين.</p><p>يضمن CCSO أن جميع الوظائف المساندة تعمل بكفاءة وبامتثال وبما يتماشى مع الأهداف الإستراتيجية للشركة والقوانين العمانية المعمول بها والمتطلبات الحوكمية للمساهمين في MDO وتوجيهات الرئيس التنفيذي ومجلس الإدارة.</p><p>المهام والمسؤوليات:</p><p>التخطيط الإستراتيجي والإدارة</p><p>1. التخطيط الإستراتيجي والإدارة</p><ul><li>تطوير وتنفيذ الاستراتيجية الإدارية بما يتماشى مع الخطة الإستراتيجية الشاملة للشركة.</li><li>تقديم المشورة الاستراتيجية للرئيس التنفيذي بشأن الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات ومواضيع الاتصالات.</li><li>قيادة التخطيط السنوي والميزانية ومراقبة الأداء لجميع الوظائف الخاضعة لإشراف CCSO.</li><li>ضمان أن تكون سياسات وإجراءات الإدارة المحدثة متوافقة مع القانون العماني ومتوافقة مع متطلبات حوكمة MDO.</li></ul><p>2. الموارد البشرية والتعمين</p><ul><li>الإشراف على مدير الموارد البشرية والإدارة في تنفيذ التوظيف والتوجيه وتقييم الأداء والتدريب والتطوير وعلاقات الموظفين.</li><li>ضمان الامتثال الكامل لدليل سياسات وإجراءات الموارد البشرية كما اعتمده المجلس وبموجب قانون العمل العماني.</li><li>دعم أهداف التعمين وخطط التوطين المنظمة عبر المؤسسة.</li><li>تعزيز ثقافة تنظيمية إيجابية ومشاركة الموظفين ومبادرات رفاهية القوى العاملة.</li><li>الإشراف على العمليات الإدارية العامة بما في ذلك إدارة المرافق والأسطول وخدمات الدعم الميداني.</li></ul><p>التكنولوجيا ونظم المعلومات</p><p>3. التكنولوجيا ونظم المعلومات</p><ul><li>الإشراف على مدير التكنولوجيا والأنظمة لضمان بنية تحتية تكنولوجيا معلومات قوية وآمنة وفعالة عبر الشركة.</li><li>الموافقة على استراتيجيات تكنولوجيا المعلومات ومبادرات التحول الرقمي وقرارات الاستثمار في التكنولوجيا.</li><li>ضمان وجود سياسات الأمن السيبراني وأطر حوكمة البيانات وخطط استمرارية الأعمال وتطبيقها.</li><li>الإشراف على تنفيذ وصيانة أنظمة المؤسسة بما في ذلك ERP ونظم الموارد البشرية وإدارة المستندات.</li></ul><p>الاتصالات والحوكمة</p><p>4. الاتصالات وتفاعل أصحاب المصالح</p><ul><li>الإشراف على مدير الاتصالات وتفاعل أصحاب المصالح في تطوير وتنفيذ استراتيجيات الاتصالات الداخلية والخارجية.</li><li>ضمان التواصل الفعال مع المجتمعات المحلية والجهات الحكومية ووسائل الإعلام.</li><li>مراجعة واعتماد جميع الاتصالات الرسمية، البيانات الصحفية، ومواد العلاقات العامة.</li><li>الحفاظ على علاقات إيجابية مع وزارات الحكومة والجهات التنظيمية والمساهم (MDO).</li></ul><p>5. الحوكمة والامتثال</p><ul><li>ضمان امتثال جميع الوظائف الإدارية والداعمة للقوانين العمانية المعمول بها ومتطلبات حوكمة MDO وسياسات الشركة.</li><li>تطوير وصيانة حزمة محدثة من السياسات والإجراءات الإدارية بما يتماشى مع أفضل الممارسات.</li><li>تقديم تقارير دورية للرئيس التنفيذي بشأن أداء جميع الوظائف الخاضعة لإشراف CCSO.</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة بكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو الإدارة العامة أو مجال ذي صلة. يفضل درجة الماجستير (MBA أو ما يعادلها).</li><li>يفضل الحصول على مؤهلات مهنية مثل CIPD أو SHRM أو PMP أو ما يعادلها.</li><li>خبرة لا تقل عن 15 عامًا في إدارة الصناعات الثقيلة، مع ما لا يقل عن 5 سنوات في منصب قيادي رفيع.</li><li>خبرة متقدمة في الإدارة الإدارية أو الموارد البشرية أو إدارة الخدمات المؤسسية.</li><li>خبرة في قطاع التعدين أو النفط والغاز أو الصناعة الثقيلة ميزة.</li><li>يفضل وجود خبرة إقليمية في دول مجلس التعاون الخليجي.</li></ul><p></p></section>