وظائف مندوب مبيعات في سلطنة عمان (سبتمبر 2026)

دوام كامل جولف تالنت

مدير المنتجع الصحي

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٧ أغسطس ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h4>ملخص العمل</h4> مسؤول عن إدارة وإشراف جميع مجالات المنتجع الصحي، بما في ذلك برامجه وخدماته وساعاته وفلسفاته ومرافقه وموظفيه. ينسق تقديم خدمات المنتجع الصحي، بما في ذلك صالون التجميل ورعاية البشرة واللياقة البدنية والرفاهية والتدليك وتنسيق البرامج والحجوزات ومكتب الاستقبال ومناطق غرفة الخزانة. كأن يكون رئيس قسم، يوجه ويعمل مع فريق الإدارة والموظفين بالساعة لتنفيذ جميع عمليات المنتجع الصحي بنجاح. يسعى باستمرار لتحسين رضا الضيوف والموظفين وتحقيق أقصى أداء مالي للقسم. <h4>ملف المرشح</h4> التعليم والخبرة <ul> <li>درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذات صلة؛ خبرة 4 سنوات في المنتجع الصحي، خدمات الضيوف، مكتب الاستقبال، المبيعات والتسويق، أو مجال مهني ذو صلة. أو</li> <li>درجة البكالوريوس لمدة 4 سنوات في إدارة الأعمال، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ خبرة سنتين في المنتجع الصحي، خدمات الضيوف، مكتب الاستقبال، المبيعات والتسويق، أو مجال مهني ذو صلة.</li> </ul> <h4>أنشطة العمل الأساسية</h4> إدارة عمليات المنتجع الصحي والميزانيات <ul> <li>اختيار مقدمي خدمات لعمليات بيع التجزئة للمنتجع الصحي وإدارة اتفاقيات العقد.</li> <li>الإشراف على أبحاث منتجات البيع بالتجزئة، اختيار المنتجات والشراء، عرض المنتجات.</li> <li>إدارة مخزونات الإمدادات والتحكم في الشراء، بما في ذلك الزي الموحد.</li> <li>مراقبة المبيعات الفعلية والمتوقعة للمنتجع الصحي لضمان تحقيق الأهداف أو تجاوزها.</li> <li>الحفاظ على نظافة المنتجع الصحي والمناطق والمعدات ذات الصلة.</li> </ul> إدارة مبيعات المنتجع الصحي واستراتيجية التسويق <ul> <li>إنشاء وتنسيق خدمات خاصة للمجموعات بما في ذلك برامج الهدايا للمجموعات، وسائل الراحة للمجموعات، هدايا الترتيب للمجموعات، الرسائل والدعوات، إنشاء خدمات منتجع صحي خاصة لمجموعات محددة والتفاوض على ملحق عقد المنتجع الصحي.</li> <li>تطوير وإدارة عروض المنتجع الصحي بما في ذلك برامج الهدايا، والهدايا مع الشراء، جهود التسويق التعاوني، الفعاليات الموسمية.</li> <li>ضمان إدراج خدمات المنتجع الصحي في جميع التسويق والإعلانات المتعلقة بالممتلكات.</li> <li>تحديد وتوصية بمنتجات جديدة وتحسينات منتجات للبقاء قادرين على المنافسة في السوق.</li> </ul> إدارة استراتيجية إدارة إيراد المنتجع الصحي <ul> <li>مراقبة وإدارة وظيفة الرواتب.</li> <li>إدارة مناطق التشغيل وفق الميزانية من خلال مراجعة بيانات التشغيل وجداول الميزانية وتقارير تقدم الرواتب.</li> <li>إدارة النفقات القابلة للتحكم في المنتجع الصحي مثل مرافق الضيوف ونفقات النفايات والمنتجات المهنية للصالون والنباتات والديكور ومواد الورق لتحقيق أو تجاوز الأهداف المقررة في الميزانية.</li> </ul> ضمان وتقديم خدمة عملاء استثنائية <ul> <li>إظهار القيادة في ضيافة الضيوف، وتقديم خدمة عملاء متميزة، وخلق أجواء إيجابية للعلاقات مع الضيوف.</li> <li>تمكين الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة.</li> <li>السعي لتحسين أداء الخدمة.</li> </ul> إجراء أنشطة الموارد البشرية <ul> <li>مراجعة بطاقات التعليقات ونتائج رضا الضيوف والبيانات الأخرى لتحديد مجالات التحسين.</li> <li>مراجعة النتائج مع الموظفين لتطوير إجراءات تصحيح مناسبة، ومشاركة الخطط مع قيادة المنشأة والتأكد من اتخاذ إجراءات تصحيحية لتحسين النتائج باستمرار.</li> <li>إجراء مقابلات وتوظيف المدراء والموظفين بالساعة ذوي المهارات المناسبة لتلبية احتياجات العمل.</li> <li>تطوير وتنفيذ والحفاظ على برنامج توجيه للمنتجع الصحي للموظفين لتلقي التدريب المناسب للموظفين الجدد لأداء وظائفهم بنجاح.</li> <li>تدبير عملية تقييم الأداء للمديرين التقنيين المباشرين.</li> <li>تطوير أهداف العمل وإنشاء خطط تطوير مناسبة.</li> <li>إقامة والحفاظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين والتأكد من قيامهم بالمثل داخل الفريق.</li> <li>استطلاع آراء الموظفين، واستخدام سياسة الباب المفتوح ومراجعة نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل الموظفين أو مخاوفهم.</li> <li>التأكد من وجود تواصل مستمر في جميع مجالات المسؤولية لخلق الوعي بأهداف العمل والتواصل بالمتطلبات وتقدير الأداء وتحقيق النتائج المرجوة للأعمال.</li> <li>الاحتفال بالنجاحات والاعتراف علناً بمساهمات أعضاء الفريق.</li> </ul> في فندق Marriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يتيح فرص متساوية للجميع، مرحبين بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة حيث تقُدَّر الخلفيات الفريدة لزملائنا وتُحتفل بها. أقوى نقاط قوتنا تكمن في مزيج غني من الثقافة والمواهب والخبرات لدى زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحاربين، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. يجمع St. Regis Hotels & Resorts بين سحر خالد وروح ريادية، وهو ملتزم بتقديم تجارب راقية في أكثر من 50 فندقا ومنتجعاً فاخراً في أفضل العناوين حول العالم. بدءاً من عرض فندق St. Regis في نيويورك على يد جون جاكوب أستور الرابع في فجر القرن العشرين، ظل العلامة التجارية ملتزمة بمستوى لا ي compromisse من الخدمة المصممة والمتوقع تقديمها لضيوفها، مقدمة بشكل مثالي من فريق مضيفين كرام يجمع بين الرقي الكلاسيكي والوعي الحديث، بالإضافة إلى خدمتنا المميزة بلاطوغ. ندعوك لاستكشاف مسارات وظيفية في St. Regis. بالانضمام إلى St. Regis، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل عمل، ابدأ بغرضك، انتمِ إلى فريق عالمي مدهش، وكن أفضل نسخة من نفسك.

<h4>Job summary</h4> Responsible for managing and supervising all areas of the spa, including its programs, services, hours of operation, facilities and staff. Coordinates the delivery of spa services, including salon, skin care, fitness and wellness, massage, program coordinating, reservations, reception desk and locker room areas. As a department head, directs and works with the management team and hourly employees to successfully execute all spa operations. Strives to continually improve guest and employee satisfaction and maximize the financial performance of the department. <h4>Candidate profile</h4> Education and experience <ul> <li>2-year degree from an accredited university in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the spa, guest services, front desk, sales and marketing, or related professional area. OR</li> <li>4-year bachelor's degree in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the spa, guest services, front desk, sales and marketing, or related professional area.</li> </ul> <h4>Core work activities</h4> Managing spa operations and budgets <ul> <li>Selects vendors for spa retail operations and managing contract agreements.</li> <li>Oversees retail product research, product selection and purchasing, product display.</li> <li>Manages supply inventories and purchasing control, including uniforms.</li> <li>Monitors the spa's actual and projected sales to ensure revenue goals are met or exceeded.</li> <li>Maintains cleanliness of spa and related areas and equipment.</li> </ul> Managing spa sales and marketing strategy <ul> <li>Creates and coordinates special services for groups including group gifting programs, group amenities, group turndown gifts, letters and invitations, creating special spa services for specific groups and spa contract addendum negotiation.</li> <li>Develops and manages spa promotions including gifting programs, gift with purchase, co-op marketing efforts and holiday events.</li> <li>Ensures spa services are included in all property-related marketing and advertising.</li> <li>Identifies and recommends new products and product enhancements to remain competitive in the market.</li> </ul> Managing spa revenue management strategy <ul> <li>Monitors and manages the payroll function.</li> <li>Manages areas of operation to budget by reviewing operating statements, budget worksheets and payroll progress reports.</li> <li>Manages spa controllable expenses such as guest amenities, linen expense, professional salon products, plants, decorations and paper supplies to achieve or exceed budgeted goals.</li> </ul> Ensuring and delivering exceptional customer service <ul> <li>Displays leadership in guest hospitality, exemplifying excellent customer service, and creating a positive atmosphere for guest relations.</li> <li>Empowers employees to provide excellent customer service.</li> <li>Strives to improve service performance.</li> </ul> Conducting human resources activities <ul> <li>Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement.</li> <li>Reviews findings with employees to develop appropriate corrective action, sharing plans with property leadership and ensuring corrective action is taken to continuously improve results.</li> <li>Interviews and hires management and hourly employees with the appropriate skills to meet the business needs of the operation.</li> <li>Develops, implements and maintains a spa orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job.</li> <li>Administers the performance appraisal process for direct report managers.</li> <li>Develops business goals and creates appropriate development plans.</li> <li>Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team.</li> <li>Solicits employee feedback, utilizes an open door policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns.</li> <li>Ensures that regular ongoing communication is happening in all areas of responsibility to create awareness of business objectives and communicates expectations, recognizing performance, and producing desired business results.</li> <li>Celebrates successes and publicly recognizes the contributions of team members.</li> </ul> At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

Auto Service Manager

في الموقع - سلطنة عمان - Oman ١ سبتمبر ٢٠٢٦

الهندسة

Workshop & Service Operations Manage the complete day-to-day operations of the automotive service centre/workshop. Ensure efficient vehicle reception, diagnosis, repair, maintenance, quality inspection, and delivery. Monitor workshop productivity, efficiency, utilisation, and bay capacity. Ensure vehicles are serviced and repaired according to manufacturer standards and company procedures. Implement processes to minimise turnaround time and improve workshop efficiency. Team Management Lead and manage Service Advisors, Workshop Supervisors, Technicians, Diagnostic Technicians, Auto Electricians, and support staff. Plan manpower requirements, technician allocation, and workshop schedules. Conduct regular performance reviews and identify training requirements. Motivate the service team to achieve operational and financial targets. Customer Service Ensure high levels of customer satisfaction and service quality. Handle escalated customer complaints and resolve technical/service-related issues. Monitor customer feedback, repeat repairs, warranty issues, and service complaints. Develop strategies to improve customer retention and repeat business. Business & Financial Management Achieve monthly and annual service revenue and profitability targets. Monitor labour sales, parts sales, service packages, and other workshop revenue. Control workshop operating costs and improve gross margins. Monitor KPIs including labour utilisation, productivity, efficiency, first-time-fix rate, CSI, and workshop profitability. Prepare regular operational and performance reports for senior management. Technical & Quality Control Ensure accurate diagnosis and high-quality repairs. Support technicians in resolving complex technical problems. Ensure proper use of diagnostic equipment and workshop tools. Maintain compliance with manufacturer technical standards, safety procedures, and quality requirements. Monitor warranty claims and ensure proper documentation.

دوام كامل من ٢ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

مدير تطوير الأعمال

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ١ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

<ul><li>تحديد وتحديد أولويات فرص الأعمال الجديدة من خلال أبحاث السوق وتحليله لدفع نمو الشركة.</li><li>بناء والحفاظ على علاقات قوية مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، بما في ذلك العملاء والشركاء والمؤثرين في الصناعة.</li><li>تطوير وتنفيذ خطط أعمال استراتيجية تتماشى مع أهداف الشركة وتعظم الربحية.</li><li>التعاون مع فرق التسويق لإنشاء حملات مستهدفة تروّج بشكل فعال للمنتجات والخدمات.</li><li>التفاوض على العقود والاتفاقيات بما يعود بالنفع على الشركة وعملائها، مع ضمان رضا متبادل.</li><li>تحليل بيانات المبيعات واتجاهات السوق لضبط الاستراتيجيات وتحسين أداء الأعمال بشكل عام.</li><li>إعداد وتقديم عروض تقديمية ومقترحات مقنعة للعملاء المحتملين، لعرض القيمة المقترحة.</li><li>إدارة خط أنابيب المبيعات من الاستكشاف حتى الإغلاق، مع ضمان المتابعة والارتباط المستمر.</li><li>المشاركة في الفعاليات الصناعية وفرص التواصل لتعزيز وضوح الشركة وسمعة العلامة التجارية.</li><li>تقديم تقارير وتحديثات منتظمة إلى الإدارة العليا حول أنشطة وتبعات تطوير الأعمال.</li></ul>ملف المرشح المطلوب<ul><li>الطلاقة في الإنجليزية مطلوبة؛ وإتقان لغات إضافية يعد ميزة للتفاعل الدولي.</li><li>مهارات اتصال استثنائية، شفهيًا وكتابيًا، لنقل الأفكار بفعالية وإقناع أصحاب المصلحة.</li><li>قدرات تحليلية قوية لتقييم اتجاهات السوق، وتحديد الفرص، واتخاذ قرارات قائمة على البيانات.</li><li>دافع ذاتي ومتمسك بالنتائج، مع نهج استباقي لتحديد وفرص استغلال فرص الأعمال.</li><li>القدرة على العمل بشكل تعاوني داخل فريق مع الراحة في اتخاذ القرار بشكل مستقل.</li><li>الوعي الثقافي والقدرة على التكيف للتنقل بين بيئات أعمال متنوعة وبناء علاقات عبر الحدود.</li></ul>

<ul><li>Identify and prioritize new business opportunities through market research and analysis to drive company growth.</li><li>Build and maintain strong relationships with key stakeholders, including clients, partners, and industry influencers.</li><li>Develop and implement strategic business plans that align with company objectives and maximize profitability.</li><li>Collaborate with marketing teams to create targeted campaigns that effectively promote products and services.</li><li>Negotiate contracts and agreements that benefit both the company and its clients, ensuring mutual satisfaction.</li><li>Analyze sales data and market trends to adjust strategies and improve overall business performance.</li><li>Prepare and deliver compelling presentations and proposals to potential clients, showcasing value propositions.</li><li>Manage the sales pipeline from prospecting to closing, ensuring consistent follow-up and engagement.</li><li>Participate in industry events and networking opportunities to enhance company visibility and brand reputation.</li><li>Provide regular reports and updates to senior management on business development activities and outcomes.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Fluency in English is required; proficiency in additional languages is a plus for international engagement.</li><li>Exceptional communication skills, both verbal and written, to effectively convey ideas and persuade stakeholders.</li><li>Strong analytical abilities to assess market trends, identify opportunities, and make data-driven decisions.</li><li>Self-motivated and results-oriented, with a proactive approach to identifying and seizing business opportunities.</li><li>Ability to work collaboratively in a team environment while also being comfortable with independent decision-making.</li><li>Cultural awareness and adaptability to navigate diverse business environments and build relationships across borders.</li></ul>

بيت.كوم

Business Development Director – BPO

في الموقع - سلطنة عمان ٣١ أغسطس ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About the RoleWe’re hiring for one of our clients in the United States, Europe, and the Gulf region for a Business Development Director – BPO. This is a remote opportunity for an experienced business development leader with a strong track record in the BPO industry. In this role, you’ll lead business development activities across key international markets, focusing on winning new clients, growing revenue, and supporting business expansion. You’ll be responsible for driving the full sales cycle and developing new business opportunities for BPO services, including customer service, technical support, HRO, and Agentic AI support services, with a focus on the healthcare, retail, and telecommunications sectors. Key Responsibilities<ul><li>Develop and execute business development strategies across the United States, Europe, and Gulf markets. </li><li>Identify, engage, and acquire new clients within the healthcare, retail, and telecommunications sectors. </li><li>Build and manage a strong pipeline of qualified business opportunities. </li><li>Manage the full sales cycle, from prospecting and client meetings to proposals, negotiations, and contract signing. </li><li>Build and maintain strong relationships with senior decision-makers, strategic partners, and prospective clients. </li><li>Work closely with internal teams to develop tailored BPO solutions, commercial proposals, and pricing. </li><li>Lead, coach, and manage the business development team to achieve individual and company targets. </li><li>Maintain accurate sales forecasts, pipeline updates, and business development performance reports. </li><li>Represent the company at relevant client meetings, conferences, industry events, and networking opportunities. </li><li>Monitor market trends and identify new opportunities for growth within the BPO and AI-enabled services landscape. </li></ul>Requirements<ul><li>Minimum of 10 years of business development experience, including strong experience within the BPO industry. </li><li>Proven track record of winning new BPO clients and achieving revenue targets. </li><li>Strong understanding of BPO services, solutions, and commercial models. </li><li>Experience selling BPO services to clients in the United States, Europe, and/or the Gulf region. </li><li>Strong understanding of market trends, including the growing role of AI and Agentic AI within the BPO industry. </li><li>Previous experience leading or managing a business development or sales team. </li><li>Excellent communication, presentation, negotiation, and relationship-management skills. </li><li>Strong ability to engage and influence senior-level stakeholders and decision-makers. </li><li>Bachelor’s degree in Business, Marketing, or a related field is preferred. </li></ul>Preferred Qualifications<ul><li>An established network of potential clients and senior decision-makers within the target markets. </li><li>Strong connections within the healthcare, retail, or telecommunications industries. </li><li>Experience selling multiple BPO service lines, including customer service, technical support, HRO, or AI-enabled support services. </li><li>Experience working across international markets and managing complex enterprise sales cycles. </li><li>Strong commercial mindset with the ability to identify, develop, and convert high-value business opportunities. </li></ul>What We Offer<ul><li>A remote working opportunity with exposure to international markets. </li><li>The opportunity to play a key role in driving business growth across the United States, Europe, and the Gulf region. </li><li>A senior leadership position with significant ownership of business development strategy and revenue growth. </li><li>The opportunity to work with evolving BPO solutions, including AI-enabled and Agentic AI support services. </li><li>A dynamic environment focused on growth, client acquisition, and market expansion. </li></ul>Join Our TeamIf you’re an experienced BPO business development leader with a proven ability to win new clients, build strong commercial relationships, and drive revenue growth across international markets, we’d love to hear from you. Apply today and take the next step in leading business development across the US, Europe, and Gulf markets. </div>

حتى ٥ سنة Naukri Gulf

مهندس حلول ما قبل البيع

في الموقع - سلطنة عمان - Oman ٢٧ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

الموقع: مهندس حلول ما قبل البيع الموقع الجغرافي: آخر المدينة: مسقط، عمان القطاع: الاستشارات سنوات الخبرة: حديثة، 2-5 سنوات المؤهل: درجة في هندسة الحاسوب، علوم الحاسوب، الذكاء الاصطناعي، تكنولوجيا المعلومات، أو مجال ذي صلة الراتب: غير مُعلن أيام العمل: 5 أيام عملالملف الوظيفي المرغوب لهالمسؤوليات التفاعل مع أقسام تقنية المعلومات في المؤسسات داخل عمان لفهم المتطلبات التقنية والتحديات التجارية وأهداف المشروع. دعم عرض خدمات تطوير البرمجيات والتصميم المنتج المدفوعة بالذكاء الاصطناعي التي تقدمها جهة العمل للمساهمين الفنيين والتجاريين. المساعدة في إعداد الاقتراحات التقنية، وخطط الحلول، والعروض التقديمية، ومواصفات النطاق وفقاً لمنهجية التسليم لدى جهة العمل. التعاون مع أعضاء الفريق الكبار والمؤسس خلال مناقشات العملاء المتعلقة بالنطاق والجداول الزمنية والمتطلبات التقنية والعروض التجارية. الحفاظ على تواصل منتظم مع العملاء بعد تأكيد المشروع ودعم متابعة التنفيذ من خلال التسليم. تطوير علاقات عمل قوية مع CIOs وCTOs ومديري تكنولوجيا المعلومات وغيرهم من أصحاب المصلحة في التكنولوجيا المؤسسية. تمثيل جهة العمل بشكل احترافي في فعاليات التكنولوجيا، منتديات تكنولوجيا المعلومات المؤسسية، الاجتماعات، وأنشطة التواصل عبر عمان. المؤهلات درجة البكالوريوس في هندسة الحاسوب، علوم الحاسوب، الذكاء الاصطناعي، تكنولوجيا المعلومات، أو مجال ذي صلة. نشجع الخريجين الجدد الذين يمتلكون قدرات تقنية واتصالات قوية على التقدم؛ يفضل المرشحون الذين لديهم 2-5 سنوات من الخبرة في ما قبل البيع، هندسة الحلول، إدارة الحسابات الفنية، أو دور تقني آخر يتعامل مع العملاء. فهم أساسي إلى متوسط للذكاء الاصطناعي، وتطوير البرمجيات، وهندسة البرمجيات، ومفاهيم المنتج الرقمي. مهارات تقديم عالية، واتصالات، وبناء علاقات، وحل المشكلات باستشارة. مهارات تواصل باللغة العربية والإنجليزية بطلاقة، شفوياً وكتابةً. القدرة على العمل بشكل مستقل، إدارة عدة تفاعلات مع العملاء، وتحمل مسؤولية الفرص والأنشطة اللاحقة المعينة. مواطن عماني أو مؤهل للحصول على تفويض عمل عماني كامل.

Position: Pre-Sales Solutions Engineer Location: Other City: Muscat, Oman Sector: Consulting Years of Experience Fresh, 2-5 Years Qualification: Degree in Computer Engineering, Computer Science, Artificial Intelligence, Information Technology, or a related field Salary: Undisclosed Workdays: 5 Working DaysDesired Candidate ProfileResponsibilities Engage with enterprise IT departments in Oman to understand technical requirements, business challenges, and project objectives. Support the presentation of the employers AI-native software development and product design services to technical and business stakeholders. Assist in preparing technical proposals, solution outlines, presentations, and scope documentation aligned with the employers delivery methodology. Collaborate with senior team members and the founder during client discussions related to scope, timelines, technical requirements, and commercial proposals. Maintain regular communication with clients after project confirmation and support implementation follow-up through delivery. Develop strong working relationships with CIOs, CTOs, IT managers, and other enterprise technology stakeholders. Represent the employer professionally at technology events, enterprise IT forums, meetings, and networking activities across Oman. Qualifications Bachelor s degree in Computer Engineering, Computer Science, Artificial Intelligence, Information Technology, or a related field. Fresh graduates with strong technical and communication capabilities are encouraged to apply; candidates with 2-5 years of experience in pre-sales, solutions engineering, technical account management, or a related client-facing technology role are preferred. Foundational to intermediate understanding of AI, software development, software architecture, and digital product concepts. Strong presentation, communication, relationship-building, and consultative problem-solving skills. Fluent Arabic and English communication skills, both spoken and written. Ability to work independently, manage multiple client interactions, and take ownership of assigned opportunities and follow-up activities. Omani national or eligible for full Omani work authorization.

بيت.كوم

أخصائي البريد الإلكتروني البارد

عن بُعد - سلطنة عمان ٣٠ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> أخصائي البريد الإلكتروني البارد (القابلية للتسليم، نجاح العملاء وعمليات الحملة) – وظيفة عن بُعد نوع العمل: دوام كامل، العمل عن بُعد ساعات العمل: مرنة، مع التداخل خلال ساعات عمل الولايات المتحدة الأمريكية الوصف الوظيفي في باڤاغو، أحد عملائنا يقوم بتعيين أخصائي بريد إلكتروني بارد عالي التنفيذ لتحمل مسؤولية أداء حملات العملاء، القابلية للتسليم، الاحتفاظ، والتنفيذ التشغيلي ضمن بيئة شركة ناشئة سريعة النمو. هذه ليست وظيفة إدارة حسابات سلبية. ستتولّى المسؤولية عن دورة حياة كاملة لحملات البريد الإلكتروني البارد الصادرة—from inbox placement and deliverability to campaign optimization, client communication, and long-term retention. ستعمل عن كثب مع المؤسس، فريق التواصل، المطورين، والعمليات لضمان أداء الحملات ونجاح العملاء ومواصلة توسيع معايير التوصيل. إذا كنت تفهم البريد الإلكتروني البارد بما يتجاوز التواصل الأساسي—بما في ذلك البنية التحتية، التحمية، القابلية للتسليم، صحة البريد الوارد، أداء النسخ، وتحسين الحملة—فهذا الدور مناسب جدًا. ما ستملكه- ملكية حملة العميل الملف الشخصي للحملة: إدارة محفظة من 20–30 حساب عميل نشط. العمل كنقطة الاتصال الأساسية لأداء الحملة والتواصل. قيادة فحوصات وتقييمات الأداء للعملاء. إدارة التوقعات وتقديم تحديثات استباقية للحملة. بناء علاقات طويلة الأجل مع العملاء. تحديد المخاطر مبكرًا وتقليل التآكل بشكل استباقي. أداء حملة البريد الإلكتروني البارد: تشخيص وتحسين الحملات التي لا تحقق الأداء المطلوب. استكشاف الأخطاء: قضايا قابلية التسليم، موضع البريد الوارد، سمعة المجال، مشاكل الرسائل العشوائية، جودة القائمة، معدلات الرد المنخفضة تحسين: عناوين الموضوع، رسائل، تسلسلات، تخصيص، فحص جودة الحملات قبل الإطلاق. تحسين مستمر لأداء الحملات من خلال الاختبار والتحسين. قابلية التسليم والبنية التحتية: إدارة وتحسين: أنظمة التحمية، سمعة صندوق الوارد، مجالات الإرسال، إعداد DNS، SPF، DKIM، DMARC، مراقبة وضع البريد الوارد وصحة المرسل. استكشاف أخطاء الحملات التقنية بشكل مستقل. التعاون مع الفرق التقنية لتحسين بنية الإرسال والأتمتة. كتابة النصوص وتحسين الحملات: كتابة وتنقيح نص بريد بارد صادٍ. التحسين: معدلات الفتح، معدلات الرد، معدلات الاستجابة الإيجابية، اختبار تنميطات الرسائل باستخدام بيانات أداء الحملة. توازن بين التخصيص وخطوط التواصل القابلة للتوسع. تحسين العمليات والعمليات التشغيلية: بناء والحفاظ على وثائق الحملة وإجراءات التشغيل القياسية SOPs. تحسين سير العمل التشغيلي وعمليات التوصيل. تتبع: اتفاقيات مستوى الخدمة، صحة العميل، أداء الحملة، مقاييس تشغيلية، المساهمة في بناء أنظمة قابلة للتوسع مع نمو الشركة. التعاون عبر الأقسام: العمل عن كثب مع: المطورين، فرق البنية التحتية، خبراء الترويج، القيادة تنسيق تنفيذ الحملة وحل المشكلات. الإبلاغ مباشرة إلى المؤسس بشأن: أداء الحملة، مخاطر العملاء، الاحتفاظ، التحسينات التشغيلية. شكل النجاح: يظل العملاء راضين ويعيدون خدماتهم. تحافظ الحملات على موقع بريد صحيح وقابلية تسليم عالية. تتحسن معدلات الرد والتحويل باستمرار. تُطلق الحملات بدقة وفي الوقت المحدد. تظل سير العمل التشغيلي منظمًا وقابلًا للتوسع. تُحل القضايا التقنية والعملاء بشكل استباقي. ما يجعل هذا الدور مناسبًا لك: تتحمل المسؤولية بدلاً من انتظار التوجيه. تبرع في بيئات الشركات الناشئة ذات الأنظمة المتطورة. تفهم أن القابلية للتسليم لا تقل أهمية عن الرسائل. تشعر بالراحة في حل التحديات التقنية والتحديات أمام العملاء على حد سواء. تتواصل بثقة مع المؤسسين والتنفيذيين. تركز على النتائج والتنفيذ والتحسين المستمر. الخبرة والمهارات المطلوبة: الخبرة: العمل في: وكالات البريد الإلكتروني البارد، شركات توليد العملاء المحتملين، منظمات المبيعات الخارجة، عمليات الشركات الناشئة خبرة متقدمة في: استراتيجية البريد الإلكتروني البارد، القابلية للتسليم، موضع صندوق الوارد، أنظمة التحمية، بنية الإرسال الخارجية، كتابة نصوص قوية للبريد الصادر. استكشاف الأخطاء: مشاكل الرسائل العشوائية، سمعة النطاق، حملات ضعيفة الأداء، الفهم التقني لـ: APIs، الأتمتة، سير العمل، الأنظمة الخارجية. خبرة يومية باستخدام: ChatGPT، Claude، أوتوماتيـكـيات مدعومة بالذكاء الاصطناعي، سير عمل، علاقات مع العملاء. مرتاح للعمل بشكل مستقل في بيئات سريعة الوتيرة. يحب وضع العمل المتقدم مع آفاق نمو طويلة المدى. أفضليات: استخدام Instantly، Smartlead، Clay، Apollo، Lemlist، Outreach، HubSpot، Familiarity مع Zapier، Make، Webhooks، منصات الأتمتة، خبرة في توسيع أنظمة الإرسال للشركات الناشئة أو الوكالات. خبرة في صناعة SaaS أو توليد العملاء. التكنولوجيا: Instantly، Smartlead، Clay، Apollo، Lemlist، Outreach، HubSpot، Zapier، Make، ChatGPT، Claude. ما يوصفه اليوم النموذجي: مراجعة لوحات الحملات وحالة البريد الوارد. استكشاف مشاكل القابلية للتسليم ومعدل الرد. تحسين النص، الاستهداف، والتسلسلات. اجتماع مع العملاء لمراجعة أداء الحملة. التنسيق مع فرق التواصل والفنية. إطلاق ومراجعة جودة الحملات الجديدة. مراقبة سمعة النطاق وأنظمة التحمية. تحديث SOPs والوثائق التشغيلية. باختصار: ستتولى الأداء الفني، والتنفيذ التشغيلي، ونجاح العملاء للحملات البريدية الباردة الصادرة مع المساعدة في توسيع أنظمة موثوقة تولّد نتائج ثابتة. المقاييس الأساسية للنجاح (KPIs): الحفاظ على العملاء وتقليل التآكل. معدلات وضع البريد واستلامه. معدلات الرد والتحويل للحملات. رضا العملاء وصحة العلاقة. الالتزام باتفاقية مستوى الخدمة والاتساق التشغيلي. التحسن العام في أداء الحملة للعميل. لماذا يبرز هذا الدور: ملكية عالية وتأثير مباشر على نجاح العميل. تعاون وثيق مع المؤسسين والفرق التقنية. مزيج من: قابلية التسليم، عمليات الحملة، نجاح العميل، استراتيجية الإرسال، كتابة النصوص، فرصة لبناء أنظمة إرسال قابلة للتوسع. بيئة شركة ناشئة سريعة مع فرص نمو طويلة الأمد. التقدم الوظيفي إلى: مدير نجاح العملاء، قائد عمليات الإرسال، أخصائي القابلية للتسليم، مدير Growth Operations عملية المقابلة: الطلب، مراجعة الطلب، Spark Hire intro video (3–5 دقائق)، مقابلة المؤسس، عرض وتوظيف واندماج، ماذا يحدث بعد التقديم: بعد تقديمك لطلبك، ستتلقى دعوة بريد إلكتروني من Spark Hire لتسجيل فيديو تعريفي قصير من 3–5 دقائق . هذه هي الخطوة الأولى في عملية التوظيف ويمكنك إكمالها عندما يناسبك. بدلاً من عدة مكالمات فحص مبدئية، ستكون لديك فرصة واحدة لتقديم نفسك، مناقشة خبرتك في إدارة حملات البريد الإلكتروني البارد، وشرح كيف حسّنت القابلية، موضع البريد، أداء الحملة، والاحتفاظ بالعميل. ستتاح لك أيضًا فرصة لبيان معرفتك بالبنية التحتية للخارج، أنظمة التحمية، تحسين النص، والأدوات الذكية التي تستخدمها لتحسين الكفاءة التشغيلية. سيقوم فريق التوظيف بمراجعة الفيديو قبل الانتقال إلى مقابلة المؤسس. يمكنك تسجيل الفيديو عدة مرات كما ترغب قبل تقديمه—فقط النسخة النهائية ستُراجع. يرجى متابعة بريدك الوارد ومجلد الرسائل العشوائية لدعوة Spark Hire بعد التقديم. قدم الآن إذا كنت شغوفًا بالبريد الإلكتروني البارد، تفهم القابلية للتسليم من الداخل إلى الخارج وتحب تحمل مسؤولية نتائج العملاء من الإطلاق وحتى النجاح الطويل الأجل، نود سماعك. قدم اليوم وساعد في بناء أنظمة إرسال صادرة عالية الأداء تحقق نموًا تجاريًا ملموسًا. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Cold Email Specialist (Deliverability, Client Success & Campaign Operations) – Remote Position Type: Full-Time, Remote Working Hours: Flexible, with overlap during U. S. business hours About the Role At Pavago, one of our clients is hiring a highly execution-focused Cold Email Specialist to own client campaign performance, deliverability, retention, and operational execution within a fast-growing startup environment. This is not a passive account management role. You’ll be responsible for the full lifecycle of outbound cold email campaigns—from inbox placement and deliverability to campaign optimization, client communication, and long-term retention. You’ll work closely with the founder, outreach team, developers, and operations to ensure campaigns perform, clients stay successful, and delivery standards continue to scale. If you understand cold email beyond basic outreach—including infrastructure, warm-up, deliverability, inbox health, copy performance, and campaign optimization—this role is a strong fit. What You’ll Own Client Campaign Ownership Manage a portfolio of 20–30 active client accounts. Serve as the primary point of contact for campaign performance and communication. Lead client check-ins and performance reviews. Manage expectations and provide proactive campaign updates. Build long-term client relationships. Identify risks early and proactively reduce churn. Cold Email Campaign Performance Diagnose and optimize underperforming campaigns. Troubleshoot: Deliverability issues Inbox placement Domain reputation Spam issues List quality Low reply rates Optimize: Subject lines Messaging Sequences Personalization Quality-check campaigns before launch. Continuously improve campaign performance through testing and optimization. Deliverability & Infrastructure Manage and optimize: Warm-up systems Inbox reputation Sending domains DNS configuration SPF DKIM DMARC Monitor inbox placement and sender health. Troubleshoot technical campaign issues independently. Collaborate with technical teams to improve outbound infrastructure and automation. Copywriting & Campaign Optimization Write and refine outbound cold email copy. Improve: Open rates Reply rates Positive response rates Test messaging variations using campaign performance data. Balance personalization with scalable outreach. Process Improvement & Operations Build and maintain campaign documentation and SOPs. Improve operational workflows and delivery processes. Track: SLAs Client health Campaign performance Operational metrics Help build scalable systems as the company grows. Cross-Functional Collaboration Work closely with: Developers Infrastructure teams Outreach specialists Leadership Coordinate campaign execution and issue resolution. Report directly to the founder on: Campaign performance Client risks Retention Operational improvements What Success Looks Like Clients remain satisfied and renew their services. Campaigns maintain strong inbox placement and deliverability. Reply rates and conversion rates improve consistently. Campaigns launch accurately and on time. Operational workflows remain organized and scalable. Technical and client issues are resolved proactively. What Makes You a Strong Fit You take ownership instead of waiting for direction. You thrive in startup environments with evolving systems. You understand that deliverability is just as important as messaging. You’re equally comfortable solving technical and client-facing challenges. You communicate confidently with founders and executives. You focus on outcomes, execution, and continuous improvement. Required Experience & Skills Experience Experience working in: Cold email agencies Lead generation companies Outbound sales organizations Startup operations Strong expertise in: Cold email strategy Deliverability Inbox placement Warm-up systems Outbound infrastructure Strong outbound copywriting skills. Experience troubleshooting: Spam issues Domain reputation Low-performing campaigns Technical understanding of: APIs Automations Workflows Outbound systems Daily experience using: ChatGPT Claude AI-powered automation workflows Strong client communication and relationship management skills. Comfortable working independently in fast-paced environments. Nice to Have Experience using: Instantly Smartlead Clay Apollo Lemlist Outreach HubSpot Familiarity with: Zapier Make Webhooks Automation platforms Experience scaling outbound systems for startups or agencies. SaaS or lead generation industry experience. Tech Stack Instantly Smartlead Clay Apollo Lemlist Outreach HubSpot Zapier Make ChatGPT Claude What a Typical Day Looks Like Review campaign dashboards and inbox health. Troubleshoot deliverability and reply-rate issues. Optimize copy, targeting, and sequencing. Meet with clients to review campaign performance. Coordinate with outreach and technical teams. Launch and quality-check new campaigns. Monitor domain reputation and warm-up systems. Update SOPs and operational documentation. In short: You’ll own the technical performance, operational execution, and client success of outbound cold email campaigns while helping scale reliable systems that generate consistent results. Key Metrics for Success (KPIs) Client retention and churn reduction. Inbox placement and deliverability rates. Campaign reply and conversion rates. Client satisfaction and relationship health. SLA adherence and operational consistency. Overall improvement in client campaign performance. Why This Role Stands Out High ownership with direct impact on client success. Close collaboration with founders and technical teams. Blend of: Deliverability Campaign operations Client success Outbound strategy Copywriting Opportunity to build scalable outbound systems. Fast-paced startup environment with long-term growth opportunities. Career progression into: Client Success Manager Outbound Operations Lead Deliverability Specialist Growth Operations Manager Interview Process Application Review Spark Hire Intro Video (3–5 minutes) Founder Interview Offer & Onboarding What Happens After You Apply After submitting your application, you’ll receive an email invitation from Spark Hire to record a short 3–5 minute Intro Video . This is the first step in our hiring process and can be completed whenever it’s convenient for you. Instead of multiple initial screening calls, you’ll have one opportunity to introduce yourself, discuss your experience managing cold email campaigns, and explain how you’ve improved deliverability, inbox placement, campaign performance, and client retention. You’ll also have the chance to demonstrate your knowledge of outbound infrastructure, warm-up systems, copy optimization, and the AI tools you use to improve operational efficiency. Your video will be reviewed by the hiring team before moving to the founder interview. You can record your video as many times as you’d like before submitting it—only your final version will be reviewed. Please keep an eye on both your inbox and spam folder for your Spark Hire invitation after applying. Apply Now If you’re passionate about cold email, understand deliverability inside and out, and enjoy owning client outcomes from campaign launch through long-term success, we’d love to hear from you. Apply today and help build high-performing outbound systems that drive measurable business growth. </div>

من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

Relationship Officer

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ١ سبتمبر ٢٠٢٦

المبيعات

ResponsibilitiesBusiness Development<ul><li>Identify potential clients and develop income-generating opportunities in defined markets and industries.</li><li>Create and maintain an annual business plan and sales budget for the assigned portfolio.</li><li>Promote liability products to meet sales targets and contribute to overall branch and departmental performance.</li></ul>Portfolio & Relationship Management<ul><li>Manage a portfolio of SME customers to ensure account profitability and client retention.</li><li>Conduct regular client reviews and propose solutions that meet customer needs and align with Bank strategy.</li><li>Maintain high levels of customer satisfaction and handle queries and complaints in a timely manner.</li></ul>Risk and Compliance<ul><li>Ensure compliance with the Bank s Group Credit Policy, operational guidelines, and regulatory requirements.</li><li>Monitor account activities, identify risk exposure, and escalate potential issues appropriately.</li><li>Ensure documentation is accurate and complete for all customer accounts.</li></ul>Operational Excellence<ul><li>Drive continuous improvement through innovation, automation, and digital solutions where needed.</li><li>Collaborate with internal teams to ensure smooth processing of transactions and service delivery.</li><li>Maintain accurate records and reports of client activities and performance against targets.</li></ul>Learning & Development<ul><li>Stay updated on Bank products, services, and industry trends.</li><li>Participate in learning and development initiatives to build professional capabilities.</li><li>Mentor junior staff and contribute to knowledge sharing across the team.</li></ul>Process Innovation, Automation & Digitalization: Drive continuous process improvement through innovative, automated, and digital solutions once requiredBusiness Control & Governance Ensure adherence to the bank's policies, regulatory requirements, and industry standards in all operational activities.Self/People Development & Continuous Learning: Continually update oneself through knowledge acquisition, on-the-job training, or project involvement; advocate and support others to do the same.Desired Candidate Profile<ul><li>Omani Nationality only</li><li>Bachelor's Degree in Business Administration, Finance, Banking, Accounting, Economics, or a related field.</li><li>Minimum 5 years of banking experience, preferably in SME Banking, Business Banking, or Retail Relationship Management.</li><li>Experience in liability products, customer acquisition, and portfolio management is preferred.</li></ul>

بيت.كوم

مدير المنطقة – أفريقيا المبيعات الدولية

في الموقع - سلطنة عمان ٢٧ أغسطس ٢٠٢٦

الاتصالات والتقنية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> القيادة التجارية <ul><li>تطوير خطط المبيعات والأنظمة الإقليمية السنوية. </li><li>تحقيق أهداف الإيرادات والعائدات والركاب. </li><li>تحديد مصادر إيرادات جديدة بما في ذلك الشركات، OTA، النقل التنسيقي وأعمال التوقف. </li><li>مراقبة اتجاهات السوق ونشاط المنافسين. </li><li>تحديد فرص توسيع السوق، تعزيز التوزيع والوجود العلامي، وبناء قيمة تجارية طويلة الأجل. </li><li>مواءمة نمو الإيرادات والكفاءة التجارية وتجربة العميل لدعم الربحية المستدامة عبر الأسواق المعتمدة. </li></ul>إدارة GSA <ul><li>قيادة اختيار GSA وتوظيفها وإدارة الأداء.</li><li>إجراء تقييمات الأعمال الربعية (QBRs).</li><li>مراقبة ORC وKPIs والامتثال العقدي.</li><li>التوصية بإجراءات تصحيحية أو استبدال GSA عند الحاجة.</li><li>الإيرادات والتوزيع </li><li>التنسيق مع إدارة الإيرادات بشأن التسعير والعروض الترويجية.</li><li>مراقبة اتجاهات الحجز، معدل التحميل وحصة السوق.</li><li>دعم التوزيع وتوسع الوكالات.</li></ul>إدارة أصحاب المصلحة <ul><li>الحفاظ على العلاقات مع المطارات ومجالس السياحة والهيئات التنظيمية وشركاء التجارة الرئيسيين.</li><li>بناء علاقات موثوقة وطويلة الأجل مع العملاء والشركاء وأصحاب المصلحة الرئيسيين لتعزيز الولاء والتعاون والنمو المتبادل.</li><li>تمثيل سالماير في فعاليات الصناعة.</li></ul>القيادة متعددة الوظائف <ul><li>التنسيق مع الشؤون المالية، والتسويق، وتخطيط الشبكة، والتوزيع، وعمليات الأرض، والقانون وSCM.</li></ul>القيادة <ul><li>توجيه مديرين المناطق وGSAs.</li><li>تطوير وتوجيه وتمكين مديري المناطق والفرق التجارية، وبناء القدرة والمسؤولية واستعداد الخلفية.</li><li>تعزيز ثقافة الأداء العالي عبر الأسواق من خلال أهداف واضحة، وتوجيه منتظم ومتابعة الأداء.</li><li>قيادة التحسين المستمر والتميز التجاري.</li></ul>التقارير <ul><li>إعداد مراجعات الأعمال الأسبوعية والشهرية والربع سنوية وتقارير تنفيذية.</li></ul> المتطلبات        المؤهلات والخبرة: <ul><li>درجة البكالوريوس في الأعمال أو التسويق أو الطيران أو مجال ذو صلة.</li><li>8-10 سنوات من الخبرة في الأعمال التجارية لشركات الطيران.</li><li>حد أدنى 5 سنوات في قيادة المبيعات الإقليمية/الدولية "مفضل"</li><li>خبرة في إدارة عدة دول وGSAs.</li><li>يفضل خبرة في شركات الطيران ذات التكلفة المنخفضة.المهارات والكفاءات: التخطيط الاستراتيجي </li><li>التفاوض التجاري</li><li>القيادة</li><li>الفطنة المالية</li><li>P&L / إدارة الربحية</li><li>تطوير الأشخاص والتدريب</li><li>تحليل الإيرادات</li><li>إدارة أصحاب المصلحة</li><li>إدارة المشاريع</li><li>مهارات العرض التقديمي</li><li>اتخاذ القرار</li><li>اتصال باللغة الإنجليزية ممتاز؛ وجود لغات إضافية مرغوب فيه.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Commercial Leadership <ul><li>Develop annual regional sales and business plans. </li><li>Deliver revenue, yield and passenger targets. </li><li>Identify new revenue streams including corporate, OTA, charter and stopover business. </li><li>Monitor market trends and competitor activity. </li><li>Identify market expansion opportunities, strengthen distribution and brand presence, and build long-term commercial value. </li><li>Balance revenue growth, commercial efficiency and customer experience to support sustainable profitability across assigned markets. </li></ul>GSA Management <ul><li>Lead GSA selection, onboarding and performance management. </li><li>Conduct Quarterly Business Reviews (QBRs). </li><li>Monitor ORC, KPIs and contractual compliance. </li><li>Recommend corrective actions or GSA replacement where required. </li><li>Revenue & Distribution </li><li>Coordinate with Revenue Management on pricing and promotions. </li><li>Monitor booking trends, load factor and market share. </li><li>Support distribution and agency expansion. </li></ul>Stakeholder Management <ul><li>Maintain relationships with airports, tourism boards, regulators and key trade partners. </li><li>Build trusted, long-term relationships with customers, partners and key stakeholders to strengthen loyalty, collaboration and mutual growth. </li><li>Represent SalamAir at industry events. </li></ul>Cross Functional Leadership <ul><li>Coordinate with Finance, Marketing, Network Planning, Distribution, Ground Operations, Legal and SCM. </li></ul>Leadership <ul><li>Coach Country Managers and GSAs. </li><li>Develop, mentor and empower Country Managers and commercial teams, building capability, accountability and succession readiness. </li><li>Foster a high-performance culture across markets through clear objectives, regular coaching and performance follow-up. </li><li>Drive continuous improvement and commercial excellence. </li></ul>Reporting <ul><li>Prepare weekly, monthly and quarterly business reviews and executive reports. </li></ul> Requirements        Qualifications & Experience: <ul><li>Bachelor's Degree in Business, Marketing, Aviation or related field. </li><li>08-10 years airline commercial experience. </li><li>Minimum 5 years in regional/international sales leadership “Preferred” </li><li>Experience managing multiple countries and GSAs. </li><li>Low-cost carrier experience preferred. Skills & Competencies:Strategic Planning </li><li>Commercial Negotiation </li><li>Leadership </li><li>Financial Acumen </li><li>P&L / Profitability Management </li><li>People Development & Coaching </li><li>Revenue Analysis </li><li>Stakeholder Management </li><li>Project Management </li><li>Presentation Skills </li><li>Decision Making </li><li>Excellent English communication; additional languages desirable. </li></ul> </div>

من ١ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

مهندس تقدير السلامة والاطفاء

في الموقع - سلطنة عمان - Oman ٤ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

المهندس التقديري للسلامة والاطفاء مسؤول عن إعداد تقديرات تكاليف دقيقة، وعروض تقنية، وتقديم العطاءات لأنظمة الحماية من الحريق، إنذار الحريق، مكافحة الحريق، الإطفاء وأنظمة ELV أخرى. تشمل المهام مراجعة وثائق العطاء، إعداد جداول الكميات، التنسيق مع الموردين والمقاولين من الباطن، ضمان الامتثال لمواصفات المشروع والمعايير ذات الصلة، ودعم فرق المبيعات والمشروع طوال عملية العطاء.العطاء والتقدير<ul><li>مراجعة وثائق العطاء والمواصفات والرسومات وجداول الكميات.</li><li>إعداد تقديرات التكلفة التفصيلية (الملخص) لمشاريع الصيانة والسلامة.</li><li>حساب تكاليف المواد والعمل والمعدات والتنفيذ.</li><li>إعداد العروض الفنية والتجارية.</li><li>تطوير قياسات الكميات من الرسومات.</li><li>تحليل مخاطر العطاء وتوصية إجراءات التخفيف.</li><li>إعداد مقترحات هندسة قيمة حيثما كان ذلك قابلاً للتطبيق.</li><li>الحفاظ على سجلات التقدير وقواعد البيانات التكاليفية.</li></ul>تنسيق المشتريات<ul><li>الحصول على عروض أسعار من الموردين والمقاولين من الباطن.</li><li>تقييم عروض الموردين تقنياً وتجارياً.</li><li>التفاوض على الأسعار لتحقيق تكلفة تنافسية.</li><li>إعداد بيانات المقارنة.</li><li>التوصية بالموردين المناسبين.</li></ul>توثيق العطاء<ul><li>إعداد تقديمات العطاء كاملة.</li><li>تجميع بيانات الامتثال.</li><li>إعداد التقديمات الفنية.</li><li>إعداد الوثائق الخاصة بالانحرافات والتوضيح.</li><li>المساعدة في وثائق التأهيل المسبق.</li></ul>تنسيق مع العميل<ul><li>حضور اجتماعات ما قبل العطاء.</li><li>إجراء زيارات ميدانية قبل تقديم العطاء.</li><li>توضيح الاستفسارات الفنية مع المستشارين والعملاء.</li><li>الاستجابة لتوضيحات العطاء.</li></ul>تسليم المشروع إلى فريق التنفيذ<ul><li>تسليم المشاريع الفائزة إلى فريق التنفيذ.</li><li>شرح افتراضات التقدير واستثناءاته.</li><li>دعم قسم المشتريات أثناء تنفيذ المشروع.</li></ul>التحكم في التكلفة<ul><li>مراقبة التكاليف المقدّرة مقابل التكاليف الفعلية للمشروع.</li><li>الحفاظ على تاريخ التكلفة للموازنات القادمة.</li><li>تحديد فرص خفض التكلفة.</li></ul>الملف المرشح المطلوبالمطلوب مهندس تقدير السلامة والاطفاء مسؤول عن إعداد تقديرات تكاليف دقيقة، وعروض تقنية، وتقديمات العطاءات لأنظمة الحماية من الحريق، إنذار الحريق، مكافحة الحريق، الإطفاء وأنظمة ELV أخرى. تشمل المهام مراجعة وثائق العطاء، إعداد جداول الكميات، التنسيق مع الموردين والمقاولين من الباطن، ضمان الامتثال لمواصفات المشروع والمعايير ذات الصلة، ودعم فرق المبيعات والمشروع طوال عملية العطاء.

The Estimation Engineer Fire & Safety is responsible for preparing accurate cost estimates, technical proposals, and tender submissions for Fire Protection, Fire Alarm, Fire Fighting, Fire Suppression and other ELV systems. The role involves reviewing tender documents, preparing BOQs, coordinating with suppliers and subcontractors, ensuring compliance with project specifications and relevant standards, and supporting the sales and project teams throughout the tendering process.Tender & Estimation<ul><li>Review tender documents, specifications, drawings, and BOQs.</li><li>Prepare detailed cost estimates (abstract) for Fire & Safety maintenance & projects.</li><li>Calculate material, labour, equipment, execution costs.</li><li>Prepare technical and commercial proposals.</li><li>Develop quantity take-offs from drawings.</li><li>Analyze tender risks and recommend mitigation measures.</li><li>Prepare value engineering proposals where applicable.</li><li>Maintain estimation records and cost databases.</li></ul>Procurement Coordination<ul><li>Obtain quotations from suppliers and subcontractors.</li><li>Evaluate supplier offers technically and commercially.</li><li>Negotiate prices to achieve competitive costing.</li><li>Prepare comparison statements.</li><li>Recommend suitable vendors.</li></ul>Tender Documentation<ul><li>Prepare complete tender submissions.</li><li>Compile compliance statements.</li><li>Prepare technical submittments.</li><li>Prepare deviations and clarification documents.</li><li>Assist in pre-qualification documentation.</li></ul>Client Coordination<ul><li>Attend pre-bid meetings.</li><li>Conduct site visits before tender submission.</li><li>Clarify technical queries with consultants and clients.</li><li>Respond to tender clarifications.</li></ul>Project Handover to execution team<ul><li>Hand over awarded projects to the execution team.</li><li>Explain estimation assumptions and exclusions.</li><li>Support procurement during project execution.</li></ul>Cost Control<ul><li>Monitor estimated vs. actual project costs.</li><li>Maintain cost history for future estimates.</li><li>Identify opportunities for cost reduction.</li></ul>Desired Candidate ProfileNeed Estimation Engineer Fire & Safety is responsible for preparing accurate cost estimates, technical proposals, and tender submissions for Fire Protection, Fire Alarm, Fire Fighting, Fire Suppression and other ELV systems. The role involves reviewing tender documents, preparing BOQs, coordinating with suppliers and subcontractors, ensuring compliance with project specifications and relevant standards, and supporting the sales and project teams throughout the tendering process.

دوام كامل من ٣ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

مدير التجارة الإلكترونية

في الموقع - سلطنة عمان - شمال الباطنة ٩ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">العمليات الرقمية<ul><li>الإشراف على منصة التجارة الإلكترونية للسوبرماركت، لضمان وظيفة سلسة وتجربة مستخدم جيدة.</li><li>إدارة قوائم المنتجات والتسعير والترويجات ودقة الكتالوج عبر الإنترنت.</li><li>التنسيق مع فرق تقنية المعلومات والتسويق لتنفيذ ميزات وحملات جديدة.</li></ul>الطلبات والتنفيذ<ul><li>الإشراف على معالجة الطلبات اليومية عبر الإنترنت والتعبئة والتسليم في الوقت المحدد.</li><li>ضمان فحص جودة العناصر الطازجة للطلبات عبر الإنترنت لتفادي شكاوى العملاء.</li><li>مراقبة جودة خدمة جامعي الطلبات والدوّارين، لضمان الالتزام والدقة.</li></ul>تنسيق منصة التوصيل<ul><li>العمل عن كثب مع طلبات، خدمة، وغيرها من تطبيقات التوصيل للحفاظ على شراكات قوية.</li><li>التفاوض وتأمين مكانة بارزة في حملاتهم التسويقية لزيادة الرؤية.</li><li>ضمان التكامل السلس لمخزون السوبرماركت مع المنصات الخارجية.</li></ul>المخزون والشراء<ul><li>الت align توافر المخزون عبر الإنترنت مع مخزون المتجر الفعلي.</li><li>التعاون مع فرق الشراء لضمان أعطاء الأولوية للبضائع الموسمية والعالية الحركة عبر الإنترنت.</li><li>مراقبة دوران المخزون والرقابة على انتهاء الصلاحية للبضائع المباعة رقمياً.</li></ul>تجربة العملاء<ul><li>ضمان أفضل تجربة خدمة عملاء عبر الإنترنت، بما في ذلك حل الشكاوى وإدارة الملاحظات.</li><li>تنفيذ برامج الولاء، العروض المخصصة، واستراتيجيات التفاعل الرقمي.</li><li>تتبع مقاييس رضا العملاء وتحسين معايير الخدمة.</li></ul>الموظفين والجدولة<ul><li>تعيين ومراقبة مهام الموظفين المتعلقة بعمليات التجارة الإلكترونية (انتقاء الطلبات، التعبئة، تنسيق التوصيل).</li><li>إعداد جداول أسبوعية مع رؤساء الأقسام لتغطية ساعات التسوق عبر الإنترنت الذروة.</li><li>تدريب الموظفين على الأدوات الرقمية وخدمة العملاء ومراقبة الجودة.</li></ul>التحليلات والتقارير<ul><li>تحليل اتجاهات المبيعات وسلوك العملاء وحركة المرور للموقع.</li><li>إعداد تقارير أسبوعية/شهرية عن أداء التجارة الإلكترونية.</li><li>تقديم توصيات لاستراتيجيات زيادة المبيعات والربحية عبر الإنترنت.</li></ul></div></section><section>ملف المرشح المطلوب<ul><li>حد أدنى 5 سنوات في إدارة التجزئة/التجارة الإلكترونية، ويفضل في قطاع FMCG أو السوبرماركت.</li><li>معرفة قوية بالمنصات الرقمية والتسويق عبر الإنترنت وتنسيق اللوجستيات.</li><li>مهارات قيادة وتواصل وحل المشكلات ممتازة.</li><li>القدرة على الازدهار في بيئة تجارة تجزئة سريعة وتحت ضغط حجم عمل عالٍ.</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Digital Operations<ul><li>Oversee the hypermarket’s ecommerce platform, ensuring smooth functionality and user experience.</li><li>Manage product listings, pricing, promotions, and online catalog accuracy.</li><li>Coordinate with IT and marketing teams to implement new features and campaigns.</li></ul>Order & Fulfillment<ul><li>Supervise daily online order processing, packaging, and timely delivery.</li><li>Ensure fresh items quality checks for online orders to avoid customer complaints.</li><li>Monitor service quality of store pickers and riders, ensuring punctuality and accuracy.</li></ul>Delivery Platform Coordination<ul><li>Work closely with Talabat, Khedmah, and other delivery apps to maintain strong partnerships.</li><li>Negotiate and secure prime placement in their marketing campaigns to boost visibility.</li><li>Ensure smooth integration of hypermarket inventory with third party platforms.</li></ul>Inventory & Procurement<ul><li>Align online stock availability with physical store inventory.</li><li>Collaborate with procurement teams to ensure seasonal and fast moving items are prioritized online.</li><li>Monitor stock rotation and expiry control for items sold digitally.</li></ul>Customer Experience<ul><li>Guarantee the best online customer service experience, including complaint resolution and feedback management.</li><li>Implement loyalty programs, personalized offers, and digital engagement strategies.</li><li>Track customer satisfaction metrics and improve service standards.</li></ul>Staff & Scheduling<ul><li>Assign and monitor staff duties related to ecommerce operations (order picking, packing, delivery coordination).</li><li>Prepare weekly schedules with department heads to cover peak online shopping hours.</li><li>Train staff on digital tools, customer service, and quality control.</li></ul>Analytics & Reporting<ul><li>Analyze sales trends, customer behavior, and website traffic.</li><li>Prepare weekly/monthly reports on ecommerce performance.</li><li>Recommend strategies to increase online sales and profitability.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Minimum 5 years in retail/ecommerce management, preferably FMCG or hypermarket sector.</li><li>Strong knowledge of digital platforms, online marketing, and logistics coordination.</li><li>Excellent leadership, communication, and problem solving skills.</li><li>Ability to thrive in a fast paced, high volume retail environment.</li></ul></section>

دوام كامل من ٣ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

موظف Accounts Payable & Receivable

في الموقع - سلطنة عمان - شمال الباطنة ٩ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">Accounts Payable<ul><li>معالجة فواتير الموردين بدقة وفي الوقت المحدد.</li><li>التحقق من أوامر الشراء، GRN، وبيانات المورد قبل التسجيل.</li><li>إعداد وإدارة جداول المدفوعات بناءً على تواريخ الاستحقاق وأولويات التدفق النقدي.</li><li>ضمان تسوية حسابات الموردين في الوقت المناسب لتجنب الأرصدة المتأخرة.</li><li>الحفاظ على سجلات محدثة لحسابات الموردين وحل الت discrepancies.</li></ul>Accounts Receivable<ul><li>تسجيل ومراقبة فواتير العملاء، المبيعات الائتمانية، والتحصيلات.</li><li>تتبع المستحقات قيد التحصيل والمتابعة مع العملاء للدفع في الوقت المحدد.</li><li>تسوية حسابات العملاء وحل النزاعات أو الاختلافات.</li><li>ضمان التسجيل الدقيق لدخل الخصم، المساهمات الترويجية، ودعم الموردين.</li></ul>Compliance & Audit<ul><li>ضمان الالتزام بمعايير المحاسبة العمانية ولوائح ضريبة القيمة المضافة.</li><li>تقديم إقرارات القيمة المضافة بانتظام وضمان الامتثال لمتطلبات 5% VAT.</li><li>دعم التدقيقات الداخلية والخارجية بالوثائق الدقيقة.</li></ul>Reconciliation & Reporting<ul><li>إجراء التسوية اليومية للنقد، المصرف، وعمليات بطاقات الائتمان.</li><li>إعداد كشوف الحسابات الدائنة والمدينة الشهرية.</li><li>تقديم تقارير عن الحسابات المتأخرة وتوصية الإجراءات التصحيحية.</li><li>دعم مدير الحسابات في إعداد بيانات الربح والخسارة والتوقعات المالية.</li></ul>Coordination & Support<ul><li>التعاون مع فرق الشراء، المبيعات، والمستودع لمطابقة السجلات المالية.</li><li>دعم المالية في الميزانية والتخطيط التدفق النقدي.</li><li>الحفاظ على تواصل قوي مع الموردين والعملاء لضمان سير العمليات بسلاسة.</li></ul></div></section><section>المرشح المثالي<ul><li>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن 3–5 سنوات في الحسابات المدينة والدائنة، ويفضل في تجارة التجزئة أو عمليات الهايبرماركت.</li><li>معرفة قوية بنظام ضريبة القيمة المضافة العمانية (5%) ومتطلبات الامتثال.</li><li>إتقان أنظمة ERP/المحاسبة (SAP، Oracle، Odoo، أو ما يشابهها).</li><li>مهارات تحليلية وتنظيمية وإدارة الوقت ممتازة.</li><li>انتباه قوي للتفاصيل والدقة.</li></ul>القدرات<ul><li>نهج يتسم بالنزاهة والالتزام بالامتثال.</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط والالتزام بالمواعيد النهائية.</li><li>مهارات تواصل قوية وإدارة الموردين/العملاء.</li><li>نهج تعاوني مع فرق المالية والشراء والعمليات.</li><li>خبرة في حل المشكلات والتسوية.</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Accounts Payable<ul><li>Process supplier invoices accurately and on time.</li><li>Verify purchase orders, GRNs, and supplier statements before posting.</li><li>Prepare and manage payment schedules based on due dates and cash flow priorities.</li><li>Ensure timely settlement of supplier accounts to avoid overdue balances.</li><li>Maintain updated records of vendor accounts and resolve discrepancies.</li></ul>Accounts Receivable<ul><li>Record and monitor customer invoices, credit sales, and collections.</li><li>Track outstanding receivables and follow up with customers for timely payments.</li><li>Reconcile customer accounts and resolve disputes or discrepancies.</li><li>Ensure accurate posting of rebate income, promotional contributions, and supplier support.</li></ul>Compliance & Audit<ul><li>Ensure adherence to Omani accounting standards and VAT regulations.</li><li>File VAT returns regularly and ensure compliance with 5% VAT requirements.</li><li>Support internal and external audits with accurate documentation.</li></ul>Reconciliation & Reporting<ul><li>Perform daily reconciliation of cash, bank, and credit card transactions.</li><li>Prepare monthly statements of accounts payable and receivable.</li><li>Provide reports on overdue accounts and recommend corrective actions.</li><li>Support the Account Manager in preparing profit and loss statements and financial projections.</li></ul>Coordination & Support<ul><li>Collaborate with procurement, sales, and warehouse teams to align financial records.</li><li>Support finance in budgeting, forecasting, and cash flow management.</li><li>Maintain strong communication with suppliers and customers to ensure smooth operations.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor’s degree in Accounting, Finance, or related field.</li><li>Minimum 3–5 years of experience in accounts payable/receivable, preferably in retail or hypermarket operations.</li><li>Strong knowledge of Omani VAT (5%) regulations and compliance requirements.</li><li>Proficiency in ERP/accounting systems (SAP, Oracle, Odoo, or similar).</li><li>Excellent analytical, organizational, and time management skills.</li><li>Strong attention to detail and accuracy.</li></ul>Competencies<ul><li>Integrity and compliance oriented mindset.</li><li>Ability to work under pressure and meet deadlines.</li><li>Strong communication and vendor/customer management skills.</li><li>Collaborative approach with finance, procurement, and operations teams.</li><li>Problem solving and reconciliation expertise.</li></ul></section>

من ١ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

بوابة الدفع الدعم الفني

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٢٥ يونيو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">خطط، ونظم وقدم دعمًا عالي الجودة لفِريقي مبيعات اكتساب التجار/محلات التجار طوال مرحلة إغلاق المبيعات حتى مرحلة خدمة التاجر المستمرة من خلال توفير بنية تحتية قوية وإدارة عمليات الانضباط. من المتوقع أن يحقق حامل الوظيفة معايير خدمة عالية جدًا لمساعدة البنك في تحقيق الاستراتيجية العامة لقطاع البطاقات والتجاري بما يتوافق مع سياسة اكتساب التاجر، وإرشادات الائتمان المؤسسية للبنك، والحدود التنظيمية لـ CBO ونظام الدفع.الهدف: مهمة تشغيلية وتقنية لبوابة الدفع:أ. مهمة تقنية لبوابة الدفع:<ul><li>مساعدة التاجر في التكامل مع SmartPay وOmanNet وCybersource وMPGS مع مكوِّن الطرف الثالث Magento وWooCommerce وNET وPHP وJAVA وNode.js، وملحق iOS وAndroid.</li><li>دعم تنفيذ واجهات برمجة التطبيقات لـ PG Tokenization و(الخصم المباشر) SI عند الطلب، واستفسار وAPI الاسترداد</li><li>جمع المعلومات التقنية المطلوبة من التاجر والبائع لتطوير وتكامل الميزة المتعلقة بـ PG.</li><li>الاجتماع الفني مع التاجر والبائع.</li><li>تطوير مشاريع للأعمال الاكتسابية.</li></ul>ب. مهمة تشغيلية لبوابة الدفع:<ul><li>مساعدة التاجر مع استفسار تشغيل بوابة Smartpay وOmanNet وCybersource وMPGS، ومساعدة التاجر في تكوين الحساب التجريبي/الحقيقي.</li><li>ضمان تنفيذ التكامل والاختبار بسلاسة من قبل التاجر.</li><li>المتابعة مع الفريق الداخلي وفريق المخاطر لإعداد الحساب الحي.</li><li>ضمان ومساعدة التاجر في عملية الإطلاق الفعلي، والهجرة إلى الإنتاج، والاختبار Pilot.</li><li>تدريب التاجر على لوحة التاجر لـ SmartPay وOmanNet وCybersource.</li><li>مراقبة المعاملات في SmartPay وOmanNet وCybersource وMPGS لنسبة المعاملات، وتحديد أي مشكلة في المعاملات ثم اتخاذ الإجراءات اللازمة لحلها.</li><li>تحسين إنتاج SmartPay والإبلاغ عن المشاكل المتعلقة بنظام إنتاج SmartPay إلى فريق تكنولوجيا المعلومات والبائع.</li></ul></div></section><section>الملف المرشح المطلوبدرجة البكالوريوساتصال جيد مع التجار/العملاءشخصية مرضية وامتلاك مهارات تواصل جيدة</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Plan, organize and provide high quality support to merchant acquiring sales teams/merchant outlets throughout the Sales closure phase to ongoing merchant service phase through robust infrastructure provision and process management discipline. The jobholder is expected to deliver exceedingly high standards of service levels to help the bank to achieve the overall Cards and Commercial segment strategy in compliance with the Merchant acquiring policy, Bank s corporate credit guidelines, CBO and Payment scheme regulatory boundaries.Objective: Payment Gateway Operational and Technical Task:A. Payment Gateway Technical Task:<ul><li>Assist Merchant on Integration with SmartPay, OmanNet, Cybersource and MPGS with third party PLUGIN Magento, WooCommerce, NET, PHP, JAVA and Node.js, IOS and Android Plugin.</li><li>Support on PG APIs implementation PG Tokenization, (Direct Debit) SI on-demand, Inquiry and Refund API</li><li>Gather technical information required by Merchant and Vendor to develop and Integrate feature related to PG.</li><li>Technical meet with Merchant and Vendor.</li><li>Develop projects for acquiring business.</li></ul>B. Payment Gateway Operational Task:<ul><li>Assist Merchant with Smartpay, OmanNet, Cybersource and MPGS Gateway Operational query, assist Merchant on configuring the test/live account.</li><li>Ensure Merchant perform Integration and testing smoothly.</li><li>Follow Up with internal team and Risk Team for Live account configuration.</li><li>Ensure and assist Merchant for Go Live Process, Migration to production and Pilot testing.</li><li>Train Merchant on SmartPay, OmanNet and Cybersource Merchant Panel.</li><li>Transaction Monitoring in SmartPay, OmanNet, Cybersource and MPGS for Transaction Ratio, find if any issue with transaction then take necessary steps to resolve it.</li><li>SmartPay production enhancement and Issues Raise issue related to SmartPay production system to IT team and Vendor.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate ProfileBachelor DegreeGood communication with merchants/customersPleasing personality with good interpersonal skills</section>

من ٨ إلى ١٣ سنة Naukri Gulf

Development Manager

في الموقع - سلطنة عمان - Oman الثلاثاء

الهندسة

ResponsibilitiesStrategic Contribution<ul><li>Support the line manager in translating the approved business plan and development strategy into executable project plans for assigned projects.</li><li>Manage assigned projects through the full development life cycle and applicable Project stage-gates, preparing the required submissions, evidence and recommendations for approvals.</li><li>Maintain current market, development, construction and tourism-sector knowledge relevant to assigned projects and incorporate relevant insights into project decisions.</li><li>Support the Business development team to establish the projects business opportunities</li></ul>Leadership<ul><li>Provide day-to-day leadership to project teams, consultants and contractors, setting clear deliverables, monitoring performance and ensuring accountability for agreed outcomes.</li><li>Support the development of Omani project-management capability through coaching, knowledge transfer and effective delegation.</li></ul>Organization Structure<ul><li>Support the line manager in defining project resourcing requirements and recommend appropriate consultant, contractor and internal-resource arrangements for efficient delivery.</li></ul>Budgets and Plans<ul><li>Manage project budgets, cash-flow forecasts, schedules and resource plans within approved business cases and phase budgets.</li><li>Monitor financial and schedule performance, identify variances early and recommend corrective actions to the line manager.</li></ul>Policies, Systems, Processes & Procedures<ul><li>Apply OMRAN policies, stage-gate requirements, Delegation of Authority, project controls and relevant statutory requirements consistently across assigned projects.</li></ul>Operational<ul><li>Oversee project execution planning across scope, schedule, cost, quality, HSE, risk, procurement, approvals, and handover</li><li>Coordinate design development with Design & Master Planning and Technical Services, ensuring compliance with approved master plans, land-use/GFA parameters, technical standards and infrastructure interfaces.</li><li>Manage consultants, project managers and contractors and ensure timely delivery of agreed outputs, decisions and corrective actions.</li><li>Prepare tender documentation and coordinate procurement activities with Capital Procurement & Contracts and the relevant Tender Committee.</li><li>Administer consultancy and works contracts within delegated authority, including progress certification, claims management, variation control and contractual correspondence.</li><li>Manage project controls and reporting for cost, schedule, progress, risk, change and key decisions, escalating material issues to the line manager.</li><li>Identify project risks and opportunities and ensure appropriate mitigation and response plans are implemented and tracked.</li><li>Coordinate government, utility and other stakeholder approvals required for assigned projects, maintaining effective working relationships with relevant authorities.</li><li>Ensure central HSE requirements are implemented on all assigned sites and that environmental, coastal, archaeological and heritage constraints are appropriately managed.</li><li>Coordinate with Sales & Leasing on product definition, launch readiness, pre-sales requirements, escrow compliance and customer handover for residential components.</li><li>Manage testing, commissioning, snagging, practical completion and handover, ensuring defects are closed and required records are transferred to the relevant operating or asset-management teams.</li><li>Support in-country value and Omanisation objectives through project procurement, contractor engagement and development of Omani talent.</li><li>Provide accurate and timely project information, recommendations and decision papers to the line manager and other governance forums.</li></ul>Key Performance Indicators<ul><li>Assigned projects delivered within approved cost and schedule parameters.</li><li>Achievement of approved project milestones and stage-gate requirements.</li><li>Accurate and timely project cost, schedule, risk and progress reporting.</li><li>Effective control of variations, claims and project changes.</li><li>Compliance with OMRAN design, technical, procurement and Delegation of Authority requirements.</li><li>Timely achievement of statutory, authority and utility approvals.</li><li>HSE performance with no major safety, environmental or heritage incidents.</li><li>Quality of completed works, including defects at handover and timely close-out.</li><li>Achievement of approved commercial and financial outcomes for assigned projects.</li><li>For residential projects, achievement of agreed launch/pre-sales readiness and customer handover targets.</li><li>Effective consultant and contractor performance against agreed deliverables.</li><li>Contribution to Omanisation, knowledge transfer and ICV objectives.</li></ul>AuthoritiesDecision-making authority extends to assigned projects and workstreams within approved budgets, contracts and the Company's Delegation of Authority. Matters outside delegated limits, including material scope, budget, phasing or land-use changes, are referred to the line manager and relevant governance authorities.Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in Engineering, Construction Management, Architecture, Quantity Surveying, Real Estate, Project Management or a related discipline.</li><li>A minimum of 8 years of relevant development/project-management experience, including responsibility for complex real-estate, tourism, hospitality, residential or mixed-use projects.</li><li>Strong working knowledge of property development and the full project life cycle from concept and feasibility through design, procurement, construction and handover.</li><li>Experience in building, utilities and infrastructure components of development projects.</li><li>Demonstrated experience managing consultants and contractors, including cost, contract, claims and variation matters.</li><li>Experience in stage-gated, PMO-driven or matrix delivery environments is preferred.</li><li>PMP, chartered status or equivalent professional qualification is an advantage.</li></ul>Key Skills & CompetenciesFunctional<ul><li>Strong project planning, programming and delivery-management capability.</li><li>Sound commercial and cost-management knowledge, including budget control, contracts, claims and variations.</li><li>Ability to interpret project financial information, business cases and key commercial indicators.</li><li>Strong risk, issue and change-management capability.</li><li>Working knowledge of design management, construction, infrastructure and project handover.</li><li>Ability to coordinate multidisciplinary teams and operate effectively within governance and delegated-authority frameworks.</li></ul>Behavioral<ul><li>Strong communication, stakeholder-management and negotiation skills.</li><li>Delivery-focused, commercially aware, organised and able to manage multiple priorities under pressure.</li><li>High standards of accountability, integrity and accuracy in reporting.</li></ul>Key RelationshipsInternal<ul><li>Development PMO, Design & Master Planning and Technical Services.</li><li>Capital Procurement & Contracts, Finance, Legal/GRC and HSE.</li><li>Sales & Leasing, Asset Management, Commercial and other relevant OMRAN functions.</li></ul>External<ul><li>Project management consultants, designers, engineers, cost consultants, contractors and specialist advisers.</li><li>Municipality, utility providers, relevant ministries and other government authorities.</li><li>Customers, community representatives and other project stakeholders, as applicable.</li></ul>

من ١٥ إلى ٢٠ سنة Naukri Gulf

General Manager - Development

في الموقع - سلطنة عمان - ظفار الثلاثاء

الهندسة

Responsibilities Strategic Contribution Translate the approved South Cluster business plan, destination strategy and development priorities into an integrated portfolio delivery plan for Janaen Salalah, Khor Rori and other assigned projects. Act as the single accountable owner for the South portfolio across the full development life cycle, ensuring alignment of scope, cost, schedule, quality, HSE and commercial outcomes. Sponsor projects and phase releases through the applicable G0-G6 stage-gates within delegated authority, ensuring that required evidence, business cases and recommendations are robust and timely. Maintain a strong understanding of real-estate, tourism, hospitality and residential market dynamics relevant to the South portfolio and use market evidence to inform development and monetization decisions. Leadership Lead, build and develop the South Cluster delivery team, including project managers, PMO/project controls, commercial and handover resources and other assigned personnel. Set clear accountabilities, objectives and performance expectations for the cluster team and create a culture of ownership, transparent reporting, collaboration and delivery discipline. Develop Omani project leadership capability through coaching, knowledge transfer, succession planning and meaningful delegation. Organization Structure Establish and operate the approved cluster delivery blueprint, with appropriate project leadership for each asset and effective coordination with embedded or centrally deployed design and technical resources. Review portfolio resourcing requirements and recommend the optimum mix of internal resources, consultants, project managers and contractors to support efficient delivery. Budgets and Plans Own and manage approved portfolio and phase budgets, cash-flow forecasts, schedules, resource plans and delivery priorities, ensuring timely corrective action where material variances arise. Ensure portfolio financial and schedule performance is accurately forecast, monitored and reported to the Chief Development Officer and relevant governance forums. Policies, Systems, Processes & Procedures Ensure consistent application of OMRAN policies, the stage-gate framework, Delegation of Authority, project controls, procurement requirements and all applicable statutory and regulatory requirements across the South Cluster. Drive disciplined reporting, risk management, change control, lessons learned and continuous improvement across the portfolio. Operational Lead delivery of the South portfolio across all active phases, with overall accountability for scope, schedule, cost, quality, HSE, risk, procurement, approvals and handover. Run the standard cluster delivery model, including project management by asset, cluster PMO/project controls, commercial and handover activities, stakeholder approvals and effective integration of central design and technical authorities. Ensure projects are delivered to Design & Master Planning standards, Technical Services specifications and approved land-use/GFA parameters, including effective coordination of secondary infrastructure and utility interfaces with centrally delivered trunk infrastructure. Oversee procurement and contracting activities with Capital Procurement & Contracts and the relevant Tender Committee, ensuring appropriate tender strategies, contract administration, claims avoidance and disciplined variation control. Manage the performance of project managers, consultants, designers, cost consultants and contractors, ensuring timely decisions, effective issue resolution and accountability for agreed deliverables. Provide strong commercial oversight of the portfolio, including cost management, contract administration, claims, variations, cash flow and forecast final cost, escalating material exposures in a timely manner. With Sales & Leasing, shape residential villa and plot products based on market evidence, support off-plan launches and escrow compliance, ensure agreed pre-sales thresholds are achieved before construction release where applicable, and oversee customer handover. Enforce OMRAN HSE standards across all sites and ensure appropriate management of environmental, coastal, archaeological and heritage constraints, particularly at Khor Rori and other sensitive locations. Represent OMRAN with Dhofar Municipality, relevant ministries, utility providers, local authorities and the community, building effective relationships and securing the approvals and local support required for delivery. Oversee testing, commissioning, snagging, practical completion and customer/asset handover, including transfer of common areas and estate obligations to the relevant Asset Management or community-management arrangements. Coordinate with Destinations Management and other relevant functions on destination experience requirements and seasonal programming, including Khareef-related requirements where applicable. Drive Omanisation and in-country value through recruitment, capability development, contracting and supply-chain decisions across the South Cluster. Provide accurate, transparent and timely portfolio reporting, decision papers and recommendations to the Chief Development Officer and relevant management and governance committees. Key Performance Indicators Portfolio cost and schedule variance against approved business plans and phase budgets. Achievement of approved project milestones, G0-G6 stage-gates and central-function SLA requirements. HSE performance, including LTIFR and zero major safety, environmental or heritage incidents. Effective management of portfolio risks, claims, variations and forecast final cost. Timely achievement of design, technical, statutory, authority and utility approvals. Residential pre-sales thresholds, absorption pace and launch readiness achieved in accordance with approved plans, where applicable. Handover quality, including defects, close-out performance and customer satisfaction. Achievement of approved commercial and financial outcomes, including phase monetization and contribution toward infrastructure investment recovery. Consultant, contractor and project-team performance against agreed deliverables and service levels. Achievement of Omanisation, Omani talent-development and ICV targets across the cluster. Authorities Operates within the Company's Delegation of Authority and approved phase budgets, with decision-making authority across the South Cluster portfolio within delegated limits. Material changes to land use, GFA, scope, phasing, budget or other matters beyond delegated thresholds are referred to the Chief Development Officer and the appropriate governance authority. The General Manager is accountable for planning to central design and technical approval SLAs and escalating material delays through the Development PMO.Desired Candidate ProfileEducation & Experience Bachelor's degree in Engineering, Construction Management, Architecture, Quantity Surveying, Real Estate or a related discipline; PMP, chartered status or equivalent professional qualification is an advantage. A minimum of 15 years of relevant real-estate, destination or development-delivery experience, including at least 5 years leading multi-project portfolios at Project Director, Development Director or General Manager level. Proven track record of delivering a master-planned community, resort or mixed-use destination through multiple phases, preferably including residential build-to-sell components. Strong experience in residential development, including off-plan sales, escrow requirements, phased construction and customer handover. Extensive experience managing consultants and contractors, with strong commercial knowledge of cost management, contracts, claims and variation control. Experience operating in stage-gated, PMO-driven and matrix delivery environments with central design and technical authorities. Proven government and community stakeholder-management experience; familiarity with Dhofar or southern Oman is a distinct advantage. Strong HSE leadership and demonstrated sensitivity to environmental, coastal, archaeological and heritage constraints. Arabic is strongly preferred given the local stakeholder environment. Key Skills & Competencies Functional Portfolio and multi-project development leadership across the full development life cycle. Strong commercial, financial and cost-management capability, including budget control, contracts, claims and variations. Ability to interpret and challenge business cases, project financials, cash flows and key development indicators. Strong project controls, programming, risk, issue and change-management capability. Sound understanding of master planning, design management, infrastructure, utilities, construction, commissioning and handover. Strong understanding of stage-gate governance, delegated authority and matrix delivery structures. Ability to lead multidisciplinary teams and manage complex stakeholder interfaces across multiple concurrent projects. Behavioral Visible and decisive leadership with strong accountability for delivery outcomes. Excellent communication, stakeholder-management, influencing and negotiation skills. Commercially sharp, calm under multi-site pressure and able to make balanced decisions with incomplete information. High standards of integrity, transparency and accuracy in reporting. Key Relationships Internal Chief Development Officer. South Cluster project managers, PMO/project controls, commercial, handover and other cluster resources. Design & Master Planning and Technical Services. Capital Procurement & Contracts, Finance, Legal/GRC and HSE. Sales & Leasing, Asset Management, Destinations Management and other relevant OMRAN functions. External Dhofar Municipality, relevant ministries, utility providers and other government authorities. Project management consultants, designers, engineers, cost consultants, contractors and specialist advisers. Customers, investors, community representatives and other project stakeholders, as applicable.

من ٨ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

Development Manager

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط الجمعة

المبيعات

Purpose <ul> <li>Manage the day-to-day development and delivery of assigned projects within OMRAN's development portfolio. The Development Manager is responsible for coordinating scope, cost, schedule, quality, HSE and stakeholder actions across assigned project phases, ensuring delivery through projects stage-gate framework and in accordance with defined master plans, design standards, technical requirements and approved budgets</li> </ul> Responsibilities Strategic Contribution <ul> <li>Support the line manager in translating the approved business plan and development strategy into executable project plans for assigned projects.</li> <li>Manage assigned projects through the full development life cycle and applicable Project stage-gates, preparing the required submissions, evidence and recommendations for approvals.</li> <li>Maintain current market, development, construction and tourism-sector knowledge relevant to assigned projects and incorporate relevant insights into project decisions.</li> <li>Support the Business development team to establish the projects business opportunities </li> </ul> Leadership <ul> <li>Provide day-to-day leadership to project teams, consultants and contractors, setting clear deliverables, monitoring performance and ensuring accountability for agreed outcomes.</li> <li>Support the development of Omani project-management capability through coaching, knowledge transfer and effective delegation.</li> </ul> Organization Structure <ul> <li>Support the line manager in defining project resourcing requirements and recommend appropriate consultant, contractor and internalresource arrangements for efficient delivery.</li> <li>Budgets and Plans</li> <li>Manage project budgets, cash-flow forecasts, schedules and resource plans within approved business cases and phase budgets.</li> <li>Monitor financial and schedule performance, identify variances early and recommend corrective actions to the line manager.</li> </ul> Policies, Systems, Processes & Procedures <ul> <li>Apply OMRAN policies, stage-gate requirements, Delegation of Authority, project controls and relevant statutory requirements consistently across assigned projects.</li> </ul> Operational <ul> <li>Oversee project execution planning across scope, schedule, cost, quality, HSE, risk, procurement, approvals, and handover</li> <li>Coordinate design development with Design & Master Planning and Technica Services, ensuring compliance with approved master plans, land-use/GFA parameters, technical standards and infrastructure interfaces.</li> <li>Manage consultants, project managers and contractors and ensure timely delivery of agreed outputs, decisions and corrective actions.Prepare tender documentation and coordinate procurement activities with </li> <li>Capital Procurement & Contracts and the relevant Tender Committee.</li> <li>Administer consultancy and works contracts within delegated authority, including progress certification, claims management, variation control and contractual correspondence.</li> <li>Manage project controls and reporting for cost, schedule, progress, risk, change and key decisions, escalating material issues to the line manager.</li> <li>Identify project risks and opportunities and ensure appropriate mitigation and response plans are implemented and tracked.</li> <li>Coordinate government, utility and other stakeholder approvals required for assigned projects, maintaining effective working relationships with relevant authorities.</li> <li>Ensure central HSE requirements are implemented on all assigned sites and that environmental, coastal, archaeological and heritage constraints are appropriately managed.</li> <li>Coordinate with Sales & Leasing on product definition, launch readiness, pre sales requirements, escrow compliance and customer handover for residential components.</li> <li>Manage testing, commissioning, snagging, practical completion and handover, ensuring defects are closed and required records are transferred to the relevant operating or asset-management teams.</li> <li>Support in-country value and Omanisation objectives through project procurement, contractor engagement and development of Omani talent.</li> <li>Provide accurate and timely project information, recommendations and decision papers to the line manager and other governance forums.</li> </ul> Key Performance Indicators <ul> <li>Assigned projects delivered within approved cost and schedule parameters.</li> <li>Achievement of approved project milestones and stage-gate requirements.</li> <li>Accurate and timely project cost, schedule, risk and progress reporting.</li> <li>Effective control of variations, claims and project changes.</li> <li>Compliance with OMRAN design, technical, procurement and Delegation of Authority requirements.</li> <li>Timely achievement of statutory, authority and utility approvals.</li> <li>HSE performance with no major safety, environmental or heritage incidents.</li> <li>Quality of completed works, including defects at handover and timely close-out.</li> <li>Achievement of approved commercial and financial outcomes for assigned projects.</li> <li>For residential projects, achievement of agreed launch/pre-sales readiness and customer handover targets.</li> <li>Effective consultant and contractor performance against agreed deliverables.</li> <li>Contribution to Omanisation, knowledge transfer and ICV objectives.</li> </ul> <ul> </ul>

دوام كامل جولف تالنت

مدير الشؤون المالية

في الموقع - سلطنة عمان - Oman ١٥ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h4>ملخص الوظيفة</h4> يعمل كقائد مالي استراتيجي للأعمال على مستوى الملكية. تتبنى هذه الوظيفة وتطوير وتنفيذ استراتيجيات على مستوى الملكية تقدم منتجات وخدمات لتلبية احتياجات وتوقعات الزبون المستهدف وموظفي الملكية. توفر الخبرة المالية لتمكين التنفيذ الناجح لاستراتيجية خدمة العلامة التجارية ومبادراتها مع تعزيز العائد على الاستثمار. إضافة إلى ذلك، تخلق وتنفيذ خطة عمل متوافقة مع استراتيجية أعمال الملكية والعلامة، وتركز على تنفيذ الأنشطة المالية وتحقيق نتائج مالية مرغوبة. <h4>ملف المرشح</h4> التعليم والخبرة <ul> <li>درجة البكالوريوس لمدة 4 سنوات في المالية والمحاسبة أو تخصص ذي صلة؛ خبرة 3 سنوات في المجال المالي/المحاسبي أو مجال مهني ذي صلة.</li> <li>أو</li> <li>درجة الماجستير في المالية والمحاسبة أو تخصص ذي صلة؛ خبرة سنة واحدة في المجال المالي/المحاسبي أو مجال مهني ذي صلة.</li> </ul> <h4>أنشطة العمل الأساسية</h4> المشاركة في التخطيط والإعداد للقرارات الاستراتيجية <ul> <li>يضع وسائل لتحسين الربح، بما في ذلك تقدير التكاليف والفوائد، واستكشاف فرص عمل جديدة، إلخ.</li> <li>يحلل المعلومات ويتوقع المبيعات مقابل المصروفات وينشئ خطط الميزانية السنوية.</li> <li>يجمع المعلومات، ويحلل ويراقب المبيعات الفعلية مقابل المبيعات المتوقعة.</li> <li>يحلل الفوارق بين أجور الميزانية الفعلية والأجور المتوقعة لتخطيط ميزانية أكثر كفاءة.</li> <li>يحدد المبادئ الأساسية والأسباب أو الحقائق للمعلومات من خلال تقسيم المعلومات أو البيانات إلى أجزاء منفصلة.</li> <li>يفكر بشكل مبدع وعملي لتطوير وتنفيذ خطط أعمال جديدة.</li> <li>يرتِب الميزانية التشغيلية السنوية للملكية.</li> <li>يوفر دعماً تحليلياً خلال مراجعات الميزانية لتحديد فرص توفير التكاليف والإنتاجية لمديري الملكية.</li> <li>ينفذ نظاماً من الضوابط المناسبة لإدارة مخاطر الأعمال.</li> <li>يضمن بيئة قوية للرقابة المحاسبية والتشغيلية لحماية الأصول وتحسين العمليات والربحية.</li> <li>يحلل البيانات المالية واتجاهات السوق.</li> <li>يقود تطوير وتنفيذ خطة عمل سنوية شاملة تتماشى مع اتجاهات الشركة والعلامة التجارية الاستراتيجية.</li> <li>يوفر دعماً تحليلياً مستمراً من خلال رصد المبيعات الفعلية والمتوقعة لقسم التشغيل.</li> <li>ينتج توقعات دقيقة تتيح للعمليات التفاعل مع التغيرات في الأعمال.</li> </ul> قيادة فرق المالية <ul> <li>يستخدم مهارات التعامل مع الآخرين والتواصل لقيادة التأثير وتشجيع الآخرين؛ يدعم اتخاذ قرارات مالية/عملية سليمة؛ يوضح الأمانة/النزاهة؛ يقود بالقدوة.</li> <li>يبلغ الأهداف الاستراتيجية والتركيز وأولويات المالكين إلى المرؤوسين بصورة واضحة ودقيقة.</li> <li>يستفيد من قيادة وظيفية قوية ومهارات تواصل للتأثير في الفريق التنفيذي واستراتيجيات الملكية ولقيادة فريقه.</li> <li>يشرف على عمليات التدقيق الداخلية والخارجية والتنظيمية.</li> <li>يقدم قيادة ممتازة بتحديد أعضاء الفريق ومديرين الأقسام الآخرين وفقاً للمسؤوليات المعلنة والسلطة المناسبة.</li> <li>يُجري تقويمات الأداء السنوية للموظفين وفق الإجراءات التشغيلية القياسية.</li> </ul> التوقع وتلبية احتياجات أصحاب المصلحة الرئيسيين <ul> <li>يحضر الاجتماعات ويتواصل مع المالكين، ويفهم الأولويات والتركيز الاستراتيجي.</li> <li>يفهم ويلبي احتياجات أصحاب المصلحة الرئيسيين (المالكون، الشركات، الضيوف، إلخ).</li> <li>ينصح مدير مكتب المدير التنفيذي ولجنة الشؤون التنفيذية بالقضايا التشغيلية/المالية القائمة والمتطورة.</li> <li>يشرح المفاهيم المالية بشكل واضح ومقنع يسهل فهمه ويدفع السلوك المرغوب.</li> <li>يظهر فهمه لتدفق النقد وأولويات الملاك.</li> <li>يدير الاتصال مع المالكين بشكل فعال.</li> <li>يدير رأس المال العامل في الملكية وتدفق النقد وفقاً لإجراءات العمليات القياسية للعلامة والمتطلبات من المالك.</li> <li>يسهل اجتماعات نقد النقد لمراجعة المعلومات مع فريق الإدارة.</li> </ul> تطوير والحفاظ على أهداف المالية <ul> <li>يتأكد من توثيق الأرباح والخسائر بدقة.</li> <li>يراقب جميع الضرائب المطبقة، مع التأكد من أن الضرائب حديثة ومجمعة و/أو مقتطعة.</li> <li>يقدم التقارير في الوقت المناسب، مع ضمان الوفاء بمواعيد التسليم.</li> <li>يطور ويدعم تحقيق أهداف الأداء، والأهداف الميزانية، وأهداف الفريق، إلخ.</li> <li>يُحسن نمو الربح في أقسام التشغيل.</li> <li>يُراجع قضايا التدقيق لضمان الدقة.</li> <li>يراقب عملية الشراء حسب الاقتضاء.</li> </ul> إدارة المشاريع والسياسات <ul> <li>يولد ويقدم نتائج دقيقة وفي الوقت المناسب في شكل تقارير وعروض تقديمية، إلخ.</li> <li>يوائم بيان الميزانية لضمان دعم أرصدة الحسابات بالمستندات المناسبة وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية.</li> <li>يضمن دقة بيان الأرباح والخسائر (P&L) (مثلاً، توطين التكاليف مع الإيرادات، وتسجيل التكاليف في الحسابات الصحيحة).</li> <li>يضمن التزامه باتفاقية الإدارة ومتطلبات الإبلاغ.</li> <li>يضمن الامتثال لإجراءات التشغيل القياسية والمحلية.</li> </ul> إدارة والقيام بأنشطة الموارد البشرية <ul> <li>يضمن أن يكون أعضاء الفريق متدربين بشكل عابر لدعم نجاح العمليات اليومية.</li> <li>يضمن أن تطبق سياسات الملكية بشكل عادل ومتسق.</li> <li>يضمن مشاركة العمالة الجديدة في برنامج توجيه القسم.</li> <li>يضمن أن يتلقى العمال الجدد التدريب المناسب للقيام بعملهم بنجاح.</li> <li>يخلق خطط تطوير مناسبة تطور أعضاء الفريق بناءً على قدراتهم واحتياجات التطوير والطموحات المهنية.</li> <li>يجري عملية تقييم الأداء للموظفين.</li> <li>يشارك في أنشطة التوظيف حسب الاقتضاء.</li> </ul> في Marriott International، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع، مرحبين بالجميع ومتاح أمامهم الوصول إلى الفرصة. نحن نشجع بيئة يقدَّر فيها التنوع الثقافي والخبرة والموارد لدى زملائنا. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والتجارب لدى زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز بناءً على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. في Courtyard، نحن شغوفون بتحسين خدمة احتياجات المسافرين في كل مكان. هذا هو ما ألهمنا لإنشاء أول فندق مصمم خصيصاً لرجال الأعمال، وهذا هو السبب في أن تجربة Courtyard اليوم تمكّن ضيوفنا، بغض النظر عن الغرض من رحلتهم. نحن نبحث عن منجزين لديهم شغف بتقديم تجربة ضيف تتجاوز التوقعات، ويستمتعون بأن يكونوا جزءاً من فريق صغير لكنه طموح، ويحبون التعلم كيف يتحسنون دائماً – وكل ذلك مع المتعة. بانضمامك إلى Courtyard، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تؤدي أفضل عملك، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة منك.

<h4>Job summary</h4> Functions as the property's strategic financial business leader. The position champions, develops and implements property-wide strategies that deliver products and services to meet or exceed the needs and expectations of the brand's target customer and property employees. The position provides the financial expertise to enable the successful implementation of the brand service strategy and brand initiatives while maximizing the return on investment. In addition, creates and executes a business plan that is aligned with the property and brand's business strategy and focuses on the execution of financial activities and the delivery of desirable financial results. <h4>Candidate profile</h4> Education and experience <ul> <li>4-year bachelor's degree in finance and accounting or related major; 3 years experience in the finance and accounting or related professional area.</li> <li>Or</li> <li>Master's degree in finance and accounting or related major; 1 year experience in the finance and accounting or related professional area.</li> </ul> <h4>Core work activities</h4> Engaging in strategic planning and decision making <ul> <li>Develops means to improve profit, including estimating cost and benefit, exploring new business opportunities, etc.</li> <li>Analyzes information, forecasts sales against expenses and creates annual budget plans.</li> <li>Compiles information, analyzes and monitors actual sales against projected sales.</li> <li>Analyzes differences between actual budget wages and forecasted wages for more efficient budget planning.</li> <li>Identifies the underlying principles, reasons, or facts of information by breaking down information or data into separate parts.</li> <li>Thinks creatively and practically to develop, execute and implement new business plans.</li> <li>Creates the annual operating budget for the property.</li> <li>Provides analytical support during budget reviews to identify cost saving and productivity opportunities for property managers.</li> <li>Implements a system of appropriate controls to manage business risks.</li> <li>Ensures a strong accounting and operational control environment to safeguard assets, improve operations and profitability.</li> <li>Analyzes financial data and market trends.</li> <li>Leads the development and implementation of a comprehensive annual business plan which is aligned with the company’s and brand’s strategic direction.</li> <li>Provides ongoing analytical support by monitoring the operating department’s actual and projected sales.</li> <li>Produces accurate forecasts that enable operations to react to changes in the business.</li> </ul> Leading finance teams <ul> <li>Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example.</li> <li>Communicates the strategic goals, the focus and the owner priorities to subordinates in a clear and precise manner.</li> <li>Leverages strong functional leadership and communication skills to influence the executive team, the property's strategies and to lead own team.</li> <li>Oversees internal, external and regulatory audit processes.</li> <li>Provides excellent leadership by assigning team members and other departments managers clear accountability backed by appropriate authority.</li> <li>Conducts annual performance appraisals with direct reports according to standard operating procedures.</li> </ul> Anticipating and delivering on the needs of key stakeholders <ul> <li>Attends meetings and communicates with the owners, understanding the priorities and strategic focus.</li> <li>Understands and meets the needs of key stakeholders (owners, corporate, guests, etc.).</li> <li>Advises the GM and executive committee on existing and evolving operating/financial issues.</li> <li>Communicates financial concepts in a clear and persuasive manner that is easy to understand and drives desired behaviors.</li> <li>Demonstrates an understanding of cash flow and owner priorities.</li> <li>Manages communication with owners in an effective manner.</li> <li>Manages property working capital and cash flow in accordance with brand standard operating procedures and owner requirements.</li> <li>Facilitates critique meetings to review information with management team.</li> </ul> Developing and maintaining finance goals <ul> <li>Ensures profits and losses are documented accurately.</li> <li>Monitors all taxes that apply, ensuring that taxes are current, collected and/or accrued.</li> <li>Submits reports in a timely manner, ensuring delivery deadlines.</li> <li>Develops and supports achievement of performance goals, budget goals, team goals, etc.</li> <li>Improves profit growth in operating departments.</li> <li>Reviews audit issues to ensure accuracy.</li> <li>Monitors the purchasing process as applicable.</li> </ul> Managing projects and policies <ul> <li>Generates and provides accurate and timely results in the form of reports, presentations, etc.</li> <li>Reconciles balance sheet to ensure account balances are supported by appropriate documentation in accordance with standard operating procedures.</li> <li>Ensures that the P&L is accurate (e.g., costs are properly matched to revenue, costs are recorded in the proper accounts).</li> <li>Ensures compliance with management contract and reporting requirements.</li> <li>Ensures compliance with standard and local operating procedures.</li> </ul> Managing and conducting human resource activities <ul> <li>Ensures team members are cross-trained to support successful daily operations.</li> <li>Ensures property policies are administered fairly and consistently.</li> <li>Ensures new hires participate in the department’s orientation program.</li> <li>Ensures new hires receive the appropriate new hire training to successfully perform their job.</li> <li>Creates appropriate development plans which develop team members based on their individual strengths, development needs, career aspirations and abilities.</li> <li>Conducts performance review process for employees.</li> <li>Participates in hiring activities as appropriate.</li> </ul> At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Courtyard, we’re passionate about better serving the needs of travelers everywhere. It’s what inspired us to create the first hotel designed specifically for business travelers, and it’s why the Courtyard experience today empowers our guests, no matter the purpose of their trip. We’re looking for achievers who are passionate about providing a guest experience that goes above and beyond, enjoy being part of a small yet ambitious team, and love learning how to always improve – all while having fun. In joining Courtyard, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

بيت.كوم

مدير الشؤون المالية

في الموقع - سلطنة عمان ١٤ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> الخلاصة الوظيفية يعمل كقائد مالي استراتيجي للكيان. تتبنّى الوظيفة، وتطوّر وتنفّذ استراتيجيات واسعة على مستوى الملكية تقدم المنتجات والخدمات لتلبية أو تجاوز احتياجات وتوقعات الزبون المستهدف والعاملين في الملكية. توفر الوظيفة الخبرة المالية لتمكين تنفيذ استراتيجية خدمات العلامة التجارية ومبادرات العلامة التجارية بنجاح مع تعظيم العائد على الاستثمار. بالإضافة إلى ذلك، تنشئ وتنطلق بخطة عمل تتوافق مع استراتيجية أعمال الملكية والعلامة التجارية وتركز على تنفيذ الأنشطة المالية وتقديم نتائج مالية مرغوبة. ملف المرشح  التعليم والخبرة • شهادة بكالوريوس في المالية والمحاسبة أو تخصص ذي صلة لمدة 4 سنوات؛ خبرة 3 سنوات في المجال المالي والمحاسبة أو مجال مهني ذي صلة. أو • ماجستير في المالية والمحاسبة أو تخصص ذي صلة؛ خبرة سنة واحدة في المجال المالي والمحاسبة أو مجال مهني ذي صلة. الأنشطة الأساسية للعمل المشاركة في التخطيط الاستراتيجي واتخاذ القرار • يطور وسائل لتحسين الربح، بما في ذلك تقدير التكلفة والفائدة، واستكشاف فرص أعمال جديدة، الخ. • يحلل المعلومات، ويتوقّع المبيعات مقابل النفقات ويضع خطط الميزانية السنوية. • يجمع المعلومات، يحلل ويراقب المبيعات الفعلية مقابل المبيعات المتوقعة. • يحلل الفوارق بين أجور الميزانية الفعلية وأجور التوقع للمزيد من التخطيط الفعّال للميزانية. • يحدد المبادئ أو الأسباب أو حقائق المعلومات من خلال تفكيك المعلومات أو البيانات إلى أجزاء منفصلة. • يفكر بشكل مبدع وواقعي لتطوير وتنفيذ وخطط أعمال جديدة • يضع ميزانية التشغيل السنوية للملكية. • يوفر دعمًا تحليليًا خلال مراجعات الميزانية لتحديد فرص توفير التكاليف والإنتاجية لمديري الملكية. • ينفذ نظامًا من الضوابط الملائمة لإدارة مخاطر الأعمال. • يضمن بيئة تحكم محاسبية وتشغيلية قوية لحماية الأصول وتحسين العمليات والربحية. • يحلل البيانات المالية واتجاهات السوق. • يقود تطوير وتنفيذ خطة عمل سنوية شاملة تتوافق مع اتجاهات الشركة والعلامة التجارية. • يوفر دعمًا تحليليًا مستمرًا من خلال مراقبة المبيعات الفعلية والمتوقعة لقسم التشغيل. • ينتج توقعات دقيقة تتيح للعمليات الرد على التغيرات في العمل. قيادة فرق المالية • يستخدم مهارات التواصل والتفاعل لقيادة وتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدعو إلى اتخاذ قرارات مالية/أعمال منضبطة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالقدوة. • يوضح الأهداف الاستراتيجية والتركيز وأولويات المالك للمرؤوسين بشكل واضح ودقيق. • يستفيد من القيادة الوظيفية والتواصل القويين للتأثير على فريق التنفيذيين، واستراتيجيات الملكية وليقود فريقه الخاص. • يشرف على عمليات التدقيق الداخلي والخارجي والتقارير التنظيمية. • يوفر قيادة ممتازة من خلال تعيين أعضاء الفريق ومديري الأقسام الآخرين بمسؤولية واضحة مدعومة بسلطة مناسبة. • يجري تقييمات الأداء السنوية مع التقارير المباشرة وفق إجراءات التشغيل القياسية. الت anticipating وتلبية احتياجات أصحاب المصالح الرئيسيين • يحضر الاجتماعات ويتواصل مع المالكين ويفهم الأولويات والتركيز الاستراتيجي. • يفهم ويُلبي احتياجات أصحاب المصلحة الرئيسيين (المالكون، الشركات، الضيوف، إلخ). • يقدم المشورة لمدير عام اللجنة التنفيذية حول القضايا التشغيلية/المالية الحالية والمتطورة. • يشرح المفاهيم المالية بشكل واضح ومقنع يسهل فهمه ويدفع السلوكيات المرغوبة. • يظهر فهم التدفق النقدي وأولويات المالك. • يدير التواصل مع المالكين بشكل فعال. • يدير رأس مال العمل للممتلكات وتدفق النقد وفق إجراءات التشغيل القياسية للعلامة التجارية ومتطلبات المالك. • يسهل اجتماعات النقد للنقد ومراجعة المعلومات مع فريق الإدارة. تطوير والحفاظ على أهداف المالية • يضمن توثيق الأرباح والخسائر بدقة. • يرصد جميع الضرائب المطبقة، مع التأكد من أن الضرائب سارية ومطرودة/مجمّعة. • يقدم التقارير في الوقت المحدد، مع ضمان التزام المهل. • يطور ويدعم تحقيق أهداف الأداء، وأهداف الميزانية، وأهداف الفريق، الخ. • يحسن نمو الربح في أقسام التشغيل. • يراجع قضايا التدقيق لضمان الدقة. • يراقب عملية الشراء حسب الاقتضاء. إدارة المشاريع والسياسات • يُنتج ويقدم نتائج دقيقة وفي الوقت المناسب في شكل تقارير وعروض تقديمية، إلخ. • يطابق الميزانية العمومية لضمان دعم أرصدة الحسابات بالمستندات المناسبة وفق إجراءات التشغيل القياسية. • يضمن دقة بيان الربح والخسارة (مثلاً، تكلفة مرتبطة بالإيراد، وتسجيل التكاليف في الحسابات الصحيحة). • يضمن الامتثال لعقد الإدارة ومتطلبات التقارير. • يضمن الامتثال للإجراءات التشغيلية القياسية والمحلية. • يضمن الامتثال لإجراءات التشغيل القياسية. إدارة والقيام بأنشطة الموارد البشرية • يضمن تدريب أعضاء الفريق بشكل متقاطع لدعم عمليات يومية ناجحة. • يضمن تطبيق سياسات الملكية بشكل عادل ومتسق. • يضمن مشاركة الموظفين الجدد في برنامج توجيه القسم. • يضمن حصول الموظفين الجدد على التدريب المناسب للقيام بعملهم بنجاح. • يضع خطط تطوير مناسبة تطور أعضاء الفريق وفقًا لنقاط القوة الفردية واحتياجات التطوير والطموحات المهنية والقدرات. • يجري عملية مراجعة الأداء للموظفين. • يشارك في أنشطة التعيين عند الحاجة. في فندق ماريوت الدولي، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يتكافأ فرصه، مرحّبين بالجميع وممنوحين الوصول إلى فرصة. نحن نشجع بيئة حيث تُقدَّر خلفيات موظفينا الفريدة وتُحتفى بها. أقوى ميزة لدينا هي التنوع الثقافي والمواهب والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحارب أو أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. في Courtyard، نحن شغوفون بتقديم خدمة أفضل لاحتياجات المسافرين في كل مكان. هذا ما ألهمنا لإنشاء أول فندق مصمم خصيصًا لرجال الأعمال، وهذا هو السبب في أن تجربة Courtyard اليوم تمكّن ضيوفنا، بغض النظر عن هدف رحلتهم. نحن نبحث عن من يحققون إنجازات ويهتمون بتوفير تجربة ضيف تتجاوز التوقعات، ويستمتعون بأن يكونوا جزءًا من فريق صغير لكن طموح، ويحبون تعلم كيف يتحسنون دائمًا – وكل ذلك أثناء الاستمتاع. بانضمامك إلى Courtyard، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية لدى Marriott International. كن حيث يمكنك أن تؤدي عملك بأفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انسَب إلى فريق عالمي مدهش، وكن أفضل نسخة من نفسك.</div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Functions as the property’s strategic financial business leader. The position champions, develops and implements property-wide strategies that deliver products and services to meet or exceed the needs and expectations of the brand’s target customer and property employees. The position provides the financial expertise to enable the successful implementation of the brand service strategy and brand initiatives while maximizing the return on investment. In addition, creates and executes a business plan that is aligned with the property and brand’s business strategy and focuses on the execution of financial activities and the delivery of desirable financial results. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • 4-year bachelor's degree in Finance and Accounting or related major; 3 years experience in the finance and accounting or related professional area. OR • Master's degree in Finance and Accounting or related major; 1 year experience in the finance and accounting or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Engaging in Strategic Planning and Decision Making • Develops means to improve profit, including estimating cost and benefit, exploring new business opportunities, etc. • Analyzes information, forecasts sales against expenses and creates annual budget plans. • Compiles information, analyzes and monitors actual sales against projected sales. • Analyzes differences between actual budget wages and forecasted wages for more efficient budget planning. • Identifies the underlying principles, reasons, or facts of information by breaking down information or data into separate parts. • Thinks creatively and practically to develop, execute and implement new business plans • Creates the annual operating budget for the property. • Provides analytical support during budget reviews to identify cost saving and productivity opportunities for property managers. • Implements a system of appropriate controls to manage business risks. • Ensures a strong accounting and operational control environment to safeguard assets, improve operations and profitability. • Analyzes financial data and market trends. • Leads the development and implementation of a comprehensive annual business plan which is aligned with the company’s and brand’s strategic direction. • Provides on going analytical support by monitoring the operating department’s actual and projected sales. • Produces accurate forecasts that enable operations to react to changes in the business. Leading Finance Teams  • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Communicates the strategic goals, the focus and the owner priorities to subordinates in a clear and precise manner. • Leverages strong functional leadership and communication skills to influence the executive team, the property's strategies and to lead own team. • Oversees internal, external and regulatory audit processes. • Provides excellent leadership by assigning team members and other departments managers' clear accountability backed by appropriate authority. • Conducts annual performance appraisals with direct reports according to standard operating procedures. Anticipating and Delivering on the Needs of Key Stakeholders • Attends meetings and communicating with the owners, understanding the priorities and strategic focus. • Understands and meets the needs of key stakeholders (owners, corporate, guests, etc.). • Advises the GM and executive committee on existing and evolving operating/financial issues. • Communicates financial concepts in a clear and persuasive manner that is easy to understand and drives desired behaviors. • Demonstrates an understanding of cash flow and owner priorities. • Manages communication with owners in an effective manner. • Manages property working capital and cash flow in accordance with brand standard operating procedures and owner requirements. • Facilitates critique meetings to review information with management team. Developing and Maintaining Finance Goals • Ensures Profits and Losses are documented accurately. • Monitors all taxes that apply, ensuring that taxes are current, collected and/or accrued. • Submits reports in a timely manner, ensuring delivery deadlines. • Develops and supports achievement of performance goals, budget goals, team goals, etc. • Improves profit growth in operating departments. • Reviews audit issues to ensure accuracy. • Monitor the purchasing process as applicable. Managing Projects and Policies  • Generates and provides accurate and timely results in the form of reports, presentations, etc. • Reconciles balance sheet to ensure account balances are supported by appropriate documentation in accordance with standard operating procedures. • Ensures that the P&L is accurate (e.g., costs are properly matched to revenue, costs are recorded in the proper accounts). • Ensures compliance with management contract and reporting requirements. • Ensures compliance with standard and local operating procedures. • Ensures compliance with standard operating procedures. Managing and Conducting Human Resource Activities • Ensures team members are cross-trained to support successful daily operations. • Ensures property policies are administered fairly and consistently. • Ensures new hires participate in the department’s orientation program. • Ensures new hires receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. • Creates appropriate development plans which develop team members based on their individual strengths, development needs, career aspirations and abilities. • Conduct performance review process for employees. • Participates in hiring activities as appropriate. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Courtyard, we’re passionate about better serving the needs of travelers everywhere. It’s what inspired us to create the first hotel designed specifically for business travelers, and it’s why the Courtyard experience today empowers our guests, no matter the purpose of their trip. We’re looking for achievers who are passionate about providing a guest experience that goes above and beyond, enjoy being part of a small yet ambitious team, and love learning how to always improve – all while having fun. In joining Courtyard, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

Relationship Officer - Sohar

في الموقع - سلطنة عمان - Oman ١ سبتمبر ٢٠٢٦

المبيعات

SUMMARY OF ROLE: To manage and grow a portfolio of SME liability accounts by identifying income-generating opportunities, maintaining strong client relationships, and contributing to the Bank s strategic objectives. The role involves developing business plans, securing deposits, and ensuring adherence to credit and operational policies.KEY RESPONSIBILITIES:ResponsibilitiesBusiness Development<ul><li>Identify potential clients and develop income-generating opportunities in defined markets and industries.</li><li>Create and maintain an annual business plan and sales budget for the assigned portfolio.</li><li>Promote liability products to meet sales targets and contribute to overall branch and departmental performance.</li></ul>Portfolio & Relationship Management<ul><li>Manage a portfolio of SME customers to ensure account profitability and client retention.</li><li>Conduct regular client reviews and propose solutions that meet customer needs and align with Bank strategy.</li><li>Maintain high levels of customer satisfaction and handle queries and complaints in a timely manner.</li></ul>Risk and Compliance<ul><li>Ensure compliance with the Bank s Group Credit Policy, operational guidelines, and regulatory requirements.</li><li>Monitor account activities, identify risk exposure, and escalate potential issues appropriately.</li><li>Ensure documentation is accurate and complete for all customer accounts.</li></ul>Operational Excellence<ul><li>Drive continuous improvement through innovation, automation, and digital solutions where needed.</li><li>Collaborate with internal teams to ensure smooth processing of transactions and service delivery.</li><li>Maintain accurate records and reports of client activities and performance against targets.</li></ul>Learning & Development<ul><li>Stay updated on Bank products, services, and industry trends.</li><li>Participate in learning and development initiatives to build professional capabilities.</li><li>Mentor junior staff and contribute to knowledge sharing across the team.</li></ul>Process Innovation, Automation & Digitalization:<ul><li>Drive continuous process improvement through innovative, automated, and digital solutions once required</li></ul>Business Control & Governance<ul><li>Ensure adherence to the bank's policies, regulatory requirements, and industry standards in all operational activities.</li></ul>Self/People Development & Continuous Learning:<ul><li>Continually update oneself through knowledge acquisition, on-the-job training, or project involvement; advocate and support others to do the same.</li></ul>Desired Candidate ProfileRequirements<ul><li>Omani Nationality only</li><li>Bachelor's Degree in Business Administration, Finance, Banking, Accounting, Economics, or a related field.</li><li>Minimum 5 years of banking experience, preferably in SME Banking, Business Banking, or Retail Relationship Management.</li><li>Experience in liability products, customer acquisition, and portfolio management is preferred.</li></ul>

من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

Relationship Officer - Salalah

في الموقع - سلطنة عمان - Oman ١ سبتمبر ٢٠٢٦

المبيعات

To manage and grow a portfolio of SME liability accounts by identifying income-generating opportunities, maintaining strong client relationships, and contributing to the Bank s strategic objectives. The role involves developing business plans, securing deposits, and ensuring adherence to credit and operational policies.KEY RESPONSIBILITIES:<ul><li>Business Development<ul><li>Identify potential clients and develop income-generating opportunities in defined markets and industries.</li><li>Create and maintain an annual business plan and sales budget for the assigned portfolio.</li><li>Promote liability products to meet sales targets and contribute to overall branch and departmental performance.</li></ul></li><li>Portfolio & Relationship Management<ul><li>Manage a portfolio of SME customers to ensure account profitability and client retention.</li><li>Conduct regular client reviews and propose solutions that meet customer needs and align with Bank strategy.</li><li>Maintain high levels of customer satisfaction and handle queries and complaints in a timely manner.</li></ul></li><li>Risk and Compliance<ul><li>Ensure compliance with the Bank s Group Credit Policy, operational guidelines, and regulatory requirements.</li><li>Monitor account activities, identify risk exposure, and escalate potential issues appropriately.</li><li>Ensure documentation is accurate and complete for all customer accounts.</li></ul></li><li>Operational Excellence<ul><li>Drive continuous improvement through innovation, automation, and digital solutions where needed.</li><li>Collaborate with internal teams to ensure smooth processing of transactions and service delivery.</li><li>Maintain accurate records and reports of client activities and performance against targets.</li></ul></li><li>Learning & Development<ul><li>Stay updated on Bank products, services, and industry trends.</li><li>Participate in learning and development initiatives to build professional capabilities.</li><li>Mentor junior staff and contribute to knowledge sharing across the team.</li></ul></li><li>Process Innovation, Automation & Digitalization: Drive continuous process improvement through innovative, automated, and digital solutions once required</li><li>Business Control & Governance Ensure adherence to the bank's policies, regulatory requirements, and industry standards in all operational activities.</li><li>Self/People Development & Continuous Learning: Continually update oneself through knowledge acquisition, on-the-job training, or project involvement; advocate and support others to do the same.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Omani Nationality only</li><li>Bachelor's Degree in Business Administration, Finance, Banking, Accounting, Economics, or a related field.</li><li>Minimum 5 years of banking experience, preferably in SME Banking, Business Banking, or Retail Relationship Management.</li><li>Experience in liability products, customer acquisition, and portfolio management is preferred.</li></ul>

من ٨ إلى ١٣ سنة Naukri Gulf

مدير أخلاقيات الأعمال

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ١٨ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

المسؤول عن تطوير، وتنفيذ، والإشراف على إطار الأخلاقيات والسلوك في البنك لضمان الامتثال للقوانين واللوائح والمتطلبات الخاصة بالبنك المركزي العماني (CBO)، وسياسات البنك. يقود تطوير مدونة السلوك وسياسة الأخلاقيات، يشرف على أطر الحوكمة والسياسات المرتبطة بالأخلاقيات، ويُشجّع ثقافة النزاهة والمساءلة والشفافية والسلوك الأخلاقي عبر المؤسسة. كما يكون مسؤولاً عن تنفيذ تدريبات الأخلاقيات، وعمليات الإفصاح والتصديق من قبل الموظفين، ومتابعة الامتثال للمعايير الأخلاقية، وإدارة التحقيقات الأخلاقية وآليات الإبلاغ عن المخالفات، وتعزيز السلوك المهني، وحماية العملاء، وممارسات البيع الأخلاقية، واتخاذ القرار المسؤول لضمان بقـاء إطار الحوكمة للبنك متوافقاً مع المتطلبات التنظيمية وأفضل الممارسات في الصناعة.المسؤوليات الرئيسية:المسؤوليات1. حوكمة الأخلاقيات، إطار العمل وإدارة السياسات: تطوير وتنفيذ ومراجعة إطار أخلاقيات البنك وسيُعتمد من قبل المجلس بانتظام، مع ضمان التوافق مع القوانين والمتطلبات التنظيمية ولوائح البنك المركزي العماني (CBO) وأفضل الممارسات الدولية. تطوير، حفظ، والحصول على موافقة المجلس على مدونة السلوك وسياسة الأخلاقيات للبنك، مع ضمان المراجعات والتحديثات المنتظمة. تطوير ومراجعة وتقوية السياسات المتعلقة بالأخلاقيات، بما في ذلك تضارب المصالح، الهدايا والضيافة، مكافحة الرشوة ومكافحة الفساد، AML/CFT، مكافحة الاحتيال، الإبلاغ عن المخالفات، حماية البيانات والسرية، أمان المعلومات، معلومات المستهلك الداخلي، حوكمة وسائل الإعلام ووسائل التواصل الاجتماعي، وحماية أصول المؤسسة. ضمان امتثال جميع أطر حوكمة الأخلاقيات والسياسات للمتطلبات التنظيمية ودعم حوكمة فعالة عبر البنك.2. ثقافة الأخلاقيات والسلوك المهني ووعي الموظفين: تعزيز ثقافة النزاهة والمساءلة والشفافية والاحترافية والسلوك الأخلاقي عبر المؤسسة. وضع المعايير والإرشادات والبروتوكولات التي تحكم سلوك الموظفين واتخاذ القرار الأخلاقي في التعامل مع العملاء والزملاء والجهات التنظيمية والموردين وأصحاب المصالح الآخرين. تصميم، تنفيذ وتقديم تدريبات إجبارية في الأخلاقيات والسلوك، وبرامج الوعي، وحملات الاتصالات لجميع الموظفين. إنشاء وإشراف عمليات الإفصاح والتصديق السنوي للموظفين المتعلقة بمدونة السلوك وتضارب المصالح والسرية والهدايا والضيافة والإقرارات الأخلاقية الأخرى. تعزيز حماية العملاء والمعاملة العادلة وممارسات البيع الأخلاقي والسلوك المتمركز حول العميل من خلال تحسين التواصل والاحتراف والتعاطف وسلوك البيع المسؤول. تطوير مبادرات تكريم تعزز السلوك الأخلاقي والمساءلة وقيم البنك.3. رصد الأخلاقيات والتحقيقات والتقارير: إنشاء آليات رصد لتقييم الامتثال لإطار الأخلاقيات ومدونة السلوك والسياسات ذات الصلة. إجراء مراجعات أخلاقيات وتقييمات وأنشطة رصد موضوعي لتحديد المخاطر وفجوات الرقابة وفرص التحسين. تطوير والحفاظ على إجراءات للإبلاغ عن حالات السلوك غير الأخلاقي والاحتيال وسوء السلوك وانتهاكات السياسات، وإدارة برنامج الإبلاغ عن المخالفات في البنك، وضمان الإبلاغ السري والحماية من الانتقام والتحقيقات في الوقت المناسب والحلول الملائمة. قيادة أو تنسيق تحقيقات الأخلاقيات مع الموارد البشرية والالتزام والقانون والمخاطر وأمن المعلومات والتدقيق الداخلي، ودعم الإجراءات التأديبية عند ثبوت سوء السلوك. إعداد تقارير وعروض دورية للإدارة التنفيذية ولجان مجلس الإدارة واللجنة المصرفية حول امتثال الأخلاقيات والتحقيقات والمخاطر الناشئة ومبادرات التحسين.4. مخاطر الأخلاقيات والجرائم المالية وحوكمة المعلومات: تعزيز الوعي الأخلاقي والامتثال المتعلق بـ AML/CFT ومنع الاحتيال ومكافحة الرشوة والفساد والجريمة المالية والسرية وحماية البيانات وأمن المعلومات ومعلومات المستفيد. الإشراف على أطر تحديد والإفصاح والمراقبة وإدارة تضارب المصالح والهدايا والضيافة وغيرها من التصريحات الأخلاقية. تقوية الضوابط التي تحمي المعلومات السرية وأصول المؤسسة والبيانات الحساسة مع تعزيز التعامل المسؤول مع المعلومات عبر البنك. التعاون مع وظائف الامتثال والمخاطر والجريمة المالية وأمن المعلومات لتعزيز الحوكمة وتقليل مخاطر السلوك وضمان الامتثال المستمر للمتطلبات التنظيمية وأفضل الممارسات في الصناعة.5. ابتكار العمليات، الأتمتة والرقمنة: قيادة التحسين المستمر للعمليات من خلال حلول مبتكرة وآلية ورقمية عند الحاجة6. الرقابة والحوكمة المؤسسية للأعمال: الالتزام بسياسات البنك والمتطلبات التنظيمية والمعايير الصناعية في جميع الأنشطة التشغيلية.7. التطوير الذاتي/الفرق والتعلم المستمر: الاستمرار في التحديث الذاتي من خلال اكتساب المعرفة والتدريب أثناء العمل أو المشاركة في المشاريع؛ الدعوة لدعم الآخرين على القيام بالمثل.الملف المرشح المطلوبالجنسية العمانية فقط. درجة البكالوريوس في الأعمال أو القانون أو المالية أو مجال ذي صلة. خبرة مثبتة لمدة 8+ سنوات في واحد على الأقل من مجالات الأخلاقيات/الامتثال/إدارة المخاطر، أو مجال ذو صلة داخل صناعة البنوك أو الخدمات المالية.

The role holder is responsible for developing, implementing, and overseeing the Bank's ethics and conduct framework to ensure compliance with applicable laws, regulations, Central Bank of Oman (CBO) requirements, and the Bank's policies. The role leads to the development of the Code of Conduct and Ethics Policy, oversees ethics-related governance frameworks and policies, and promotes a culture of integrity, accountability, transparency, and ethical behavior across the organization. The role is also responsible for implementing ethics training, employee disclosure and attestation processes, monitoring compliance with ethical standards, managing ethics investigations and whistleblowing mechanisms, and promoting professional conduct, customer protection, ethical sales practices, and responsible decision-making to ensure the Bank's governance framework remains aligned with regulatory requirements and industry best practices.KEY RESPONSIBILITIES:Responsibilities1. Ethics Governance, Framework and Policy Management: Develop, implement, and periodically review the Bank's Ethics Framework, ensuring alignment with applicable laws, regulatory requirements, Central Bank of Oman (CBO) regulations, and international best practices. Develop, maintain, and obtain Board approval for the Bank's Code of Conduct and Ethics Policy, ensuring regular reviews and updates. Develop, review, and strengthen ethics-related policies, including Conflict of Interest, Gifts and Hospitality, Anti-Bribery and Anti-Corruption, AML/CFT, Anti-Fraud, Whistleblowing, Data Protection and Confidentiality, Information Security, Insider Information, Media and Social Media Governance, and Protection of Institutional Assets. Ensure all ethics governance frameworks and policies comply with regulatory requirements and support effective governance across the Bank.2. Ethics Culture, Professional Conduct and Employee Awareness Promote a culture of integrity, accountability, transparency, professionalism, and ethical behavior across the organization. Establish standards, guidance, and protocols governing employee conduct and ethical decision-making in dealings with customers, colleagues, regulators, suppliers, and other stakeholders. Design, implement, and deliver mandatory ethics and conduct training, awareness programmes, and communication campaigns for all employees. Establish and oversee employee disclosure and annual attestation processes relating to the Code of Conduct, Conflict of Interest, Confidentiality, Gifts and Hospitality, and other ethics-related declarations. Promote customer protection, fair treatment, ethical sales practices, and customer-centric behaviors by enhancing communication, professionalism, empathy, and responsible sales conduct. Develop recognition initiatives that reinforce ethical behavior, accountability, and the Bank's values.3. Ethics Monitoring, Investigations and Reporting Establish monitoring mechanisms to assess compliance with the Ethics Framework, Code of Conduct, and related policies. Conduct ethics reviews, assessments, and thematic monitoring activities to identify risks, control gaps, and opportunities for improvement. Develop and maintain procedures for reporting, investigating, and resolving allegations of unethical conduct, fraud, misconduct, and policy violations. Manage the Bank's whistleblowing programmer, ensuring confidential reporting, protection against retaliation, timely investigations, and appropriate resolution. Lead or coordinate ethics investigations with HR, Legal, Compliance, Risk, Information Security, and Internal Audit, and support disciplinary actions where misconduct is confirmed. Prepare periodic reports and presentations for Executive Management, Board Committees, and the Board on ethics compliance, investigations, emerging risks, and improvement initiatives.4. Ethics Risk, Financial Crime and Information Governance Promote ethical awareness and compliance relating to AML/CFT, fraud prevention, anti-bribery and anti-corruption, financial crime, confidentiality, data protection, information security, and insider information. Oversee frameworks for identifying, declaring, monitoring, and managing conflicts of interest, gifts, hospitality, and other ethical disclosures. Strengthening controls that protect confidential information, institutional assets, and sensitive data while promoting responsible information handling across the Bank. Collaborate with Compliance, Risk, Financial Crime, and Information Security functions to strengthen governance, mitigate conduct risks, and ensure ongoing compliance with regulatory requirements and industry best practices.5. Process Innovation, Automation & Digitalization: Drive continuous process improvement through innovative, automated, and digital solutions once required6. Business Control & Governance Ensure adherence to the bank's policies, regulatory requirements, and industry standards in all operational activities.7. Self/People Development & Continuous Learning: Continually update oneself through knowledge acquisition, on-the-job training, or project involvement; advocate and support others to do the same.Desired Candidate ProfileOmani Nationality only Bachelor's degree in business, law, finance, or a related field. 8+ years proven experience in at least one areas of ethics/compliance/risk management, or a related field within the banking or financial services industry.

وظائف مندوب مبيعات في سلطنة عمان

مدير المنتجع الصحي

Auto Service Manager

مدير تطوير الأعمال

Business Development Director – BPO

مهندس حلول ما قبل البيع

أخصائي البريد الإلكتروني البارد

Relationship Officer

مدير المنطقة – أفريقيا المبيعات الدولية

مهندس تقدير السلامة والاطفاء

مدير التجارة الإلكترونية

موظف Accounts Payable & Receivable

بوابة الدفع الدعم الفني

Development Manager

General Manager - Development

Development Manager

مدير الشؤون المالية

مدير الشؤون المالية

Relationship Officer - Sohar

Relationship Officer - Salalah

مدير أخلاقيات الأعمال

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مندوب مبيعات في سلطنة عمان

اشترك لتصلك وظائف وظائف مندوب مبيعات في سلطنة عمان الجديدة دوريا علي بريدك